關(guān)于總經(jīng)理的辭職報(bào)告
在我們平凡的日常里,我們使用報(bào)告的情況越來(lái)越多91精品国产高潮露脸,寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候要注意內(nèi)容的完整小草AV免费电影在线观看。在寫(xiě)之前,可以先參考范文在线日韩素人自拍网站免费观看视频,下面是小編精心整理的關(guān)于總經(jīng)理的辭職報(bào)告欧美色色色日,僅供參考,歡迎大家閱讀无码午夜视频。
關(guān)于總經(jīng)理的辭職報(bào)告1
尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo):
您好!
非常感謝酒店領(lǐng)導(dǎo)給予我在這里工作的機(jī)會(huì)以及在這兩年多時(shí)間里給我的幫助和關(guān)懷!因某些個(gè)人因素午夜无码人妻AV大片色欲,今天我在這里提出正式辭職申請(qǐng)。
來(lái)到泉州東城大酒店已兩載有余国产白嫩白丝护士在线播放,正是在這里我步入了社會(huì)一级黄色生活视频一区二区,完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。兩年多的時(shí)間里日韩s8精品无码久久久久影院,有過(guò)歡笑黄色另类视频,有過(guò)收獲,也有過(guò)苦澀人人操人人人人人人操人人人人人人操人人。酒店新鮮的工作環(huán)境以及和諧的同事關(guān)系国产乱子伦一区二区三区,能使我在這里安心的工作、開(kāi)心的學(xué)習(xí)一级黄片性爱,然而隨著時(shí)間的推移色哟哟精品一区二区三区,一切微妙的變化著,工作上的不成熟感亚洲日本欧美色图、面對(duì)瑣事的煩悶感www在线观看视频一级、生活的壓迫感、未來(lái)的彷徨感開(kāi)始讓自己焦躁不安h爱视频。
記得有人曾這么說(shuō)過(guò)白白看看首页永久免费观看视频,工作上如果兩年沒(méi)有起色就該往自己身上找原因了∨访牢缫谷督汕樾杂霸海或許這真是對(duì)的手机日本黄色电影网站,當(dāng)然我也只能這么或許著,由此我開(kāi)始了思考女生精黄色网站,認(rèn)真的思考盗摄网址。然而我的每一次思考国产欧美乱色伦,都會(huì)讓上帝發(fā)笑,且這笑里帶著的一絲苦澀不禁讓自己害怕羞羞网在线,每次思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——或許腹中所學(xué)真的太少99久久精品毛片免费播放高,或許自己并不適合這里,并不適合這個(gè)工作環(huán)境黄色视频网址在线播放。還記得XX年來(lái)的時(shí)候一大群黄色视频美国,而今屈指,寥寥無(wú)幾观看免费人成视频网站,或許走有走的原因色色色五月天大白腿导航,留有留的.理由,細(xì)想我的原由AⅤ激情网,還真不知道是什么:或許這個(gè)地方是我第一次由學(xué)校踏入社會(huì)的紐帶;或許這個(gè)地方曾經(jīng)讓我細(xì)細(xì)品味過(guò)酸甜苦辣;或許這個(gè)地方有那么多幫助過(guò)我的同事天天色天天操天天摸天天抽,關(guān)心過(guò)我的領(lǐng)導(dǎo);或許這個(gè)地方給我留下過(guò)很多夾雜瑣碎煩惱的美好;或許這個(gè)地方只是我人生旅途的一個(gè)小小站臺(tái)......
人總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的,曾經(jīng)一連串的問(wèn)號(hào):自己的興趣是什么超碰在线8888,自己喜歡什么黄色视频免费网上站,自己適合做什么。如今已打破這一連串讓人彷徨的問(wèn)號(hào)日韩交换精品一区二区,是到該做點(diǎn)什么的時(shí)候了久久影院无码专区人妻,家人給我爭(zhēng)取的機(jī)會(huì)是該好好珍惜了,故而確定了辭職的念頭欧美一级黄色淫秽肏屄视频,若執(zhí)著于根本wwwav免费在线,或?yàn)樵蛘咚模?/p>
1.有言道,父母在黄色网页免费看,不遠(yuǎn)游在线视频草,期或近之,此為其一也;
2.近三載菠萝在线成人网站,困守一崗欧美视频免费在线,雖智不逮,未能盡善高清性色生活片mmm,然疲乏之心滿(mǎn)矣黄色工厂网久久综合,竊或離之,亦不可得午夜电影网理论片,然境不合26uuu国产在线精品,登大雅難也,余生亦不想混跡于碌碌無(wú)為中矣姐姐直播官网,此為其二;
3.不敢言辭勞苦国产一本之道高清中文在线,但凡瑣碎之事,東奔西顧,未曾少安人人看人人干人人看,績(jī)或無(wú)表韩国最新三级。然至而立不久矣,其崗雖無(wú)憂(yōu)于溫飽亚洲一级黄色录像,然念及日后色色色.com,祿俸?jiǎn)伪。趾蜗<接诩抑畵?dān)當(dāng)操操日小说,是為其三;
4.混跡現(xiàn)世三載日本人妻黄色三级小视频,沌淆求生,然覺(jué)腹墨甚少18岁以下不能看的网站,無(wú)從大展,顧需返校求知www.黄色视频在线com,此為其四欧美性生活免费片,也為首要矣。
或許只有重新跑入社會(huì)去遭遇挫折谁有免费黄色网站?,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位国产亚洲第一无码AV播放器,才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過(guò)得很順心免费av在线网址,這曾讓我驕傲日韩av免费一级二级三级,如今卻讓自己悶憤不已,如再不破釜亚洲色B色色,或?qū)S入另一無(wú)法自拔一级日本,也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。
能為酒店效力的日子不多了图片小说视频日韩欧美,我會(huì)站好自己最后一班崗自拍日韩在线视频观看网站免费,做好本職工作,盡全力讓班組員工平穩(wěn)无码少妇精品一区二区免费、順利過(guò)渡一级一级一级毛片黄,不至于讓酒店工作環(huán)節(jié)受到影響。
在**酒店的這段時(shí)間里久久器只,受益實(shí)多欧美日韩视视频免费午夜在线观看,在此無(wú)以復(fù)言,唯多作感謝高清无码乱伦视频,徒表我心!愿華天興旺發(fā)達(dá)欧美老妇交乱视频免费,終開(kāi)天下!
申請(qǐng)人
申請(qǐng)日期
關(guān)于總經(jīng)理的辭職報(bào)告2
尊敬的巫總:
您好!
思考良久午夜影院视频,還是打算提筆寫(xiě)下這封辭職報(bào)告h色视频网站在线观看。
很感謝能有機(jī)會(huì)與您共事,也是基于對(duì)您的認(rèn)同全网最大的黄色网站免费观看,無(wú)論周?chē)膲毫τ卸啻笪甶Gao激情视频,無(wú)論其他人說(shuō)什么十八以下禁止观看网址,我不辯解,抗著国产精品无码AV在一区,只希望努力是有結(jié)果的国产在线无码精彩视频,是能幫助到您的,只希望有一天能看著廣居民生逐步長(zhǎng)大先锋影音亚洲中文字幕5566,成長(zhǎng)為參天大樹(shù)毛片一级A片免费,只希望能有機(jī)會(huì)在樹(shù)下納涼。
而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下午夜免费播放成人无码电影视频,大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過(guò)亚洲线精品一区二区三区在线观看,市場(chǎng)的情形也不太樂(lè)觀!結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況一级黄色视频在线免费播放A级,是不是還需要養(yǎng)這么多的人曰本一级AAA片免费?是否該考慮人力成本的壓縮了。
從與各分管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來(lái)看午夜网站加勒比我污,建議如果在目前僅是××項(xiàng)目的話(huà)国产黄在线视频,結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開(kāi)發(fā)體量,人力需要大大的壓縮欧美精品午夜理论片在线播放情事,建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃豪妇荡乳1一5潘金莲,對(duì)于函大項(xiàng)目而言,因?yàn)橐彩欠制趩?dòng)的黄色网站免费进入入口,實(shí)際可根據(jù)分期計(jì)劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備亚洲区四区,當(dāng)然這都只是我的建議而已,具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定黄色AV免费的网站。
另外播播影院私人影院性播影院,在與各部門(mén)溝通的時(shí)候,中高層對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展基本都感到迷惘欧美乱伦视频啊啊,公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰超碰网址在线,他們對(duì)自己的發(fā)展也感到迷惘,如果僅是山房項(xiàng)目而言人人干人人玩,他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦欧美黄色网址免费,對(duì)于現(xiàn)在的人力感覺(jué)到甚是浪費(fèi),現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力成年人在线免费观看小视频,但對(duì)于企業(yè)而言黄色视频精品观看,這雖然是一種留人的方式,但卻不是最好的方式十八岁禁看的网站,還是需要有企業(yè)的發(fā)展日高清无码视频,企業(yè)的文化氛圍來(lái)留人,這才是長(zhǎng)久之計(jì),尤其對(duì)于中高層管理人員而言精品国产91亚洲,薪酬福利都是次要的www.色色色五月天,他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)!對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的日韩精品第十八页在线播放免费观看,對(duì)于企業(yè)的`文化氛圍我想這應(yīng)是XX年度人事行政的工作重點(diǎn)吧久久久久精品无码AⅤ。
同時(shí),各部門(mén)還感覺(jué)到公司內(nèi)部的流程不太暢通精品二区视频在线观看,這可能跟授權(quán)與部門(mén)職責(zé)切分有關(guān)吧欧美亚洲国产一区二区三区VA,這個(gè)在咨詢(xún)顧問(wèn)來(lái)后會(huì)有好的解決方案了,就不多說(shuō)了性生活口交黄片。公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問(wèn)焦老師的幫助下相信能很快的定下來(lái)了一级一级一级一级一级片,雖然只有短短的二天,但××老師的能力基本上可以說(shuō)是獲得了所有人的認(rèn)可欧美激情精品视频一区二区。之前所列的有關(guān)11月份的工作計(jì)劃国产自产拍一区精品,特別是有關(guān)20xx年人力規(guī)劃、招聘培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展最新91地址偷自在线永久入口、組織架構(gòu)欧洲性爱第一页、部門(mén)崗位職責(zé)劃分国产熟在线视频、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)AAA黄色视频在线观看,我想這部份的工作也需要顧問(wèn)的咨詢(xún)成果出來(lái)后做出來(lái)的規(guī)劃、計(jì)劃才是具有針對(duì)性的8x国产精品V片在线,具有實(shí)操性的精品国产免费看;有關(guān)薪酬績(jī)效管理的辦法,也需要在部門(mén)與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下国产在线你懂得,崗位評(píng)價(jià)與績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的国产精品福利日韩,所以這也需要基于顧問(wèn)的結(jié)果來(lái)進(jìn)行確定,但公司行政類(lèi)的基本管理制度是可以先行的18Jizz高潮合集,畢竟這與公司的架構(gòu)操逼黄色视频免费看、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大,但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶国产无遮挡裸体免费视频不卡。
一直以來(lái)都在思考自己的發(fā)展與定位久久亚洲精品人成综合网,因?yàn)榈禺a(chǎn),因?yàn)閷?duì)您的認(rèn)同日本免费一区二区小视频,離開(kāi)了所熟悉的it企業(yè)91精品色国产综合久久久,從去年八月進(jìn)公司算起,已經(jīng)一年有余了欧美一区的网站在线观看,雖然努力著日本KKK色最大网站,卻一路跌跌撞撞,工作沒(méi)有任何的起色,人力資源的工作也沒(méi)能推動(dòng)在线午夜福利网站,曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專(zhuān)業(yè)人人H在线一区二区,但現(xiàn)在看來(lái)卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書(shū)到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系过产自拍视频在线,工作內(nèi)容在不斷的變化增加著韩国日本黄色视频,攬的事兒越來(lái)越多,卻一樣都沒(méi)有做好欧美丝袜在线第一页。自己也在思量国产视频92,到底應(yīng)該做什么,回歸人力在线免费观看的黄页?但人力的工作卻沒(méi)能推動(dòng)十八禁成年无码免费网站深添,失敗亚洲高清乱码午夜电影网制服!專(zhuān)門(mén)的從事秘書(shū)工作jizzjizz黄色视频?卻感覺(jué)自己的性格并不適合做秘書(shū),也是非常的失敗99久久国产超碰。為此看來(lái)国产毛片一区,我于公司而言并不是合適的人選,是時(shí)候該有決定了在线超碰,是時(shí)候離開(kāi)尋找更適合的人來(lái)幫助您了无码AA在线,當(dāng)然在走之前會(huì)先把接班人給找好,在新的人來(lái)之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng)91自拍视频国产精品。
此致
敬禮久久青草国产精品一区!
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
關(guān)于總經(jīng)理的辭職報(bào)告3
劉總:
您好!
思考良久,還是打算提筆寫(xiě)下這封信2021最新国产理论。
雖然我參加工作以來(lái)人人操人人干人人爱人人做,沒(méi)有在工作崗位上做出突出的貢獻(xiàn)。但是由于我的勤奮尤物视频欧美性爱,工作態(tài)度積極一级大黄片欧美性爱,虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí),從而得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可第一中文字幕AV在线,因此一级夫妻生活a片在线观看,在12 月中旬,我被提升為人力資源部副部長(zhǎng)兼總經(jīng)理辦公室秘書(shū)超碰在线黄色网站在线观看。在年底我又榮幸地被評(píng)為“20xx年度先進(jìn)工作者”一级国产特黄录像。領(lǐng)導(dǎo)給了我精神上和物質(zhì)上的鼓舞,使我對(duì)今后工作更加充滿(mǎn)信心乱操视屏,也感覺(jué)到了責(zé)任的重大国产精品无码久久综合网爱天下。
很感謝能有機(jī)會(huì)與您共事爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口,也是基于對(duì)您的認(rèn)同,無(wú)論周?chē)膲毫τ卸啻蠊抛耙患渡桓叱逼瑹o(wú)論其他人說(shuō)什么黄片视频进入,我不辯解,抗著一级A片自慰超刺激无码,只希望努力是有結(jié)果的小18箩利洗澡无码视频网站,是能幫助到您的,只希望有一天能看著廣居民生逐步長(zhǎng)大91精品www,成長(zhǎng)為參天大樹(shù)什么网站可以免费看A片,只希望能有機(jī)會(huì)在樹(shù)下納涼。
而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下一级一级毛片在线看,大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過(guò)肏屄在线观看国内,市場(chǎng)的情形也不太樂(lè)觀!結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況,是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(08年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3大香蕉日韩亚洲网在线播放,898猛操视频,428元,年人均數(shù)按40人計(jì)国产高清在线a视频大全在线,人均人力成本97500元/年免费黄图视频,很恐怖的數(shù)據(jù)了,如果再算邊際貢獻(xiàn)a级日韩黄片欧美,極有可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類(lèi)公司的邊際貢獻(xiàn)了)?從與各分管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來(lái)看青草青草久热精品视频不卡,建議如果在目前僅是山房項(xiàng)目的話(huà),結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開(kāi)發(fā)體量国产自啪女女,人力需要大大的壓縮又黄又粗又爽免费观看日本,建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃(在目前而言国产乱伦窝边操,員工的合同將大量的于12月31日到期久久99久久99精品欧美男男,對(duì)于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽,這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)美国潢色片AAAwWwA,對(duì)于山谷項(xiàng)目而言性爽交免费视频,因?yàn)橐彩欠制趩?dòng)的,實(shí)際可根據(jù)分期計(jì)劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備一级国产精品毛片视频,當(dāng)然這都只是我的建議而已亚洲色了,具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定。
∈裁词悠悼梢钥疵(2)職工隊(duì)伍基本穩(wěn)定午夜影院三级,但生產(chǎn)效率相對(duì)低下,職工潛能需進(jìn)一步挖掘91页国产视频。在xx年我們將繼續(xù)加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)黄片免费看的AAA,通過(guò)思想教育與技能培訓(xùn)等方式视频一区二区在线观看,強(qiáng)化職工的整體素質(zhì),以解決現(xiàn)存問(wèn)題九九一级黄色视频。
三是開(kāi)短會(huì)国产丝袜在线观看视频黄。每次安排會(huì)議前,都按領(lǐng)導(dǎo)的意圖久久久久久久精品电影网,事先確定議題伊人草在线视频,并提前通知,對(duì)于臨時(shí)動(dòng)議的欧美黑人性做受,不予安排欧美激情第欧美精品,縮短會(huì)議時(shí)間。
另外国产无码黄色网络,在與各部門(mén)溝通的時(shí)候在线高清免费不卡无码黄片,中高層對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展基本都感到迷惘,公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰天天日天天干天天天添,他們對(duì)自己的發(fā)展也感到迷惘欧美黄片天天在线观看,如果僅是山房項(xiàng)目而言,他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人)五月丁香花婷婷综合,對(duì)于現(xiàn)在的人力感覺(jué)到甚是浪費(fèi)男女人精品视频站在线观看,現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力,但對(duì)于企業(yè)而言亚洲精品一,這雖然是一種留人的方式亚洲色图五月天综合,但卻不是最好的方式,還是需要有企業(yè)的發(fā)展网页升级自拍偷拍,企業(yè)的文化氛圍來(lái)留人98在线视频,這才是長(zhǎng)久之計(jì),尤其對(duì)于中高層管理人員而言欧美激情动态图,薪酬福利都是次要的av男人的天堂综合网,他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)!對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的,對(duì)于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是09年度人事行政的工作重點(diǎn)吧一级a片操逼逼免费观看视频。
最后就是我要說(shuō)的銷(xiāo)售擴(kuò)張問(wèn)題【镁镁肥悠祷沟每凑饫铮現(xiàn)有的公司銷(xiāo)售沒(méi)有很好的體現(xiàn),銷(xiāo)售人員的缺乏亚洲天堂无码理论,公司還局限于杭州日韩久久精品视频,怎么樣來(lái)以杭州為基點(diǎn)進(jìn)行擴(kuò)張。如果我們現(xiàn)在沒(méi)有很好的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)91久久久久久久久久。如果沒(méi)有了杭州這個(gè)基點(diǎn)那公司是不是要有問(wèn)題了呢?
同時(shí)自拍偷拍色综合,各部門(mén)還感覺(jué)到公司內(nèi)部的流程不太暢通,這可能跟授權(quán)與部門(mén)職責(zé)切分有關(guān)吧亚洲无码要在线视频,這個(gè)在咨詢(xún)顧問(wèn)來(lái)后會(huì)有好的解決方案了国产乱在线观看完整版视频,就不多說(shuō)了日韩一区二区黄色大片。
公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問(wèn)焦老師的幫助下相信能很快的定下來(lái)了,雖然只有短短的二天操逼公司,但焦老師的能力基本上可以說(shuō)是獲得了所有人的認(rèn)可最新成年人黄色网站。之前所列的有關(guān)11月份的工作計(jì)劃,特別是有關(guān)09年人力規(guī)劃91网国产、招聘培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展一区二区色综合、組織架構(gòu)、部門(mén)崗位職責(zé)劃分爆乳美女裸体性插视频网站、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)日韩性交网址,我想這部份的工作也需要顧問(wèn)的咨詢(xún)成果出來(lái)后做出來(lái)的`規(guī)劃、計(jì)劃才是具有針對(duì)性的日韩AV一区二区三区无码另类,具有實(shí)操性的;有關(guān)薪酬績(jī)效管理的辦法AAAA电影网,也需要在部門(mén)與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下,崗位評(píng)價(jià)與績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的农村妇女户外HDXXXX,所以這也需要基于顧問(wèn)的結(jié)果來(lái)進(jìn)行確定日本欧美亚洲另类,但公司行政類(lèi)的基本管理制度是可以先行的,畢竟這與公司的架構(gòu)免费一看一级毛片视频、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大伊人超碰完整版一区二区,但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。
一直以來(lái)都在思考自己的發(fā)展與定位黄色网站视频免费体验看,因?yàn)榈禺a(chǎn)国产91精品一区在线观看,因?yàn)閷?duì)您的認(rèn)同,離開(kāi)了所熟悉的IT企業(yè)污污污91禁在线永久免费观看,從去年八月進(jìn)公司算起色色色日本色色,已經(jīng)一年有余了,雖然努力著成人网站国产在线视频内射视频,卻一路跌跌撞撞超乳爆乳无码视频在线影院,工作沒(méi)有任何的起色,人力資源的工作也沒(méi)能推動(dòng)国产美女精品一区在线观看,曾以為自己在HR領(lǐng)域還算專(zhuān)業(yè)人人草人人摸人人肏,但現(xiàn)在看來(lái)卻是真的非常失敗91黄色毛片。從人力到做您的秘書(shū)到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系日韩图片高清中文字幕,工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,攬的事兒越來(lái)越多亚洲小12呦哟网站,卻一樣都沒(méi)有做好欧美丰满熟妇大aqq。自己也在思量,到底應(yīng)該做什么官方免费黄色网,回歸人力?但人力的工作卻沒(méi)能推動(dòng)国产精品午夜国产小视频,失敗!專(zhuān)門(mén)的從事秘書(shū)工作?卻感覺(jué)自己的性格并不適合做秘書(shū)欧美性爱xxxx在线视频,也是非常的失敗。為此看來(lái)成年网站在线观看播放器视频,我于公司而言并不是合適的人選伊人久久大香焦,是時(shí)候該有決定了,是時(shí)候離開(kāi)尋找更適合的人來(lái)幫助您了网色网站大全cao,當(dāng)然在走之前會(huì)先把接班人給找好久久99国产高清丝袜免费费,在新的人來(lái)之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng)。
祝愿:XXXX日韩AⅤ网站免费怎么看,傳承百年!
代表集團(tuán)公司參加由廣州市工商聯(lián)舉辦的“四好”教育演講比賽国产女性黄色在线播放完整,并通過(guò)事前充足的準(zhǔn)備工作,以不凡的表現(xiàn)取得三等獎(jiǎng)成績(jī)人人插人人操大肉穴免费毛片,為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)www.86se.com。
簽名:xx
xx年xx月xx日
【總經(jīng)理的辭職報(bào)告】相關(guān)文章:
總經(jīng)理辭職報(bào)告01-03
總經(jīng)理的辭職報(bào)告09-16
總經(jīng)理辭職報(bào)告05-20
關(guān)于總經(jīng)理的辭職報(bào)告06-16
酒店總經(jīng)理辭職報(bào)告04-01
酒店總經(jīng)理辭職報(bào)告08-09
總經(jīng)理辭職報(bào)告范文01-07