總經(jīng)理的辭職報告9篇
在崗位上呆了一段時間后黄片免费看A片，總會有一些因素讓我們選擇辭職，為此很有必要寫好辭職報告亚洲另类精品久久久。我們該怎么去寫辭職報告呢www.在线毛片？下面是小編整理的總經(jīng)理的辭職報告9篇女人跪下吃男人J8免费视频，僅供參考，希望能夠幫助到大家99视频色色。
總經(jīng)理的辭職報告 篇1
xx公司董事會：
各位領導董事以及董事會主席一级做a爱全过程视频，在**公司的近2個月的時間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合日韩美女激情A片免费视频99，總經(jīng)理辭職報告国产免费强奸初女视频。因此我決定辭職。辭去**公司總經(jīng)理助理職務尹人网国产精品。
在辭去職務前我將我在**公司看到詳細情況匯總?cè)缦戮镁镁妹夥咽悠等蘸Ｖ饕?塊問題：財務改良、人力資源管理改善日韩高清精品影视大全免费观看网站、制度體系化流程化規(guī)范化、銷售的擴張問題亚洲一级黄色视频在线观看。因為企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導致所有權(quán)和控制權(quán)的分離欧美精选一区二区。就像我做職業(yè)經(jīng)理人，為股東打工中文字幕亚洲激情。不是為某一個人打工男人天堂.com。如果沒有公司上層的權(quán)利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢中国内地最新一级A毛片免费不卡视频。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障久久riav25.co，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么？那就在于小企業(yè)的核心資源欧美日韩亚洲又粗又大A级视频、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里欧美污视频一区，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系国产午夜羞羞视频在线观看，而大的企業(yè)靠健全制度国产淫秽视频网站。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)91精品丝袜国产高跟在线一区。企業(yè)還需要企業(yè)文化免费看美女操蛋蛋，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任亚欧无码真人永久在线。而我們**公司缺少的就是上面的東西91中文欧美国产字幕、制度、企業(yè)文化員工的理解欧美一级高潮片黑人免费99、尊重和信任欧美色色色WWWC0m。
上面所說的就是健全公司制度這是我們**公司發(fā)展的根基。現(xiàn)有的**公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力最新地址你懂的，就是靠感情來維系A级毛片在线A级，怎么樣來提高制度執(zhí)行力免费网站9999。是我公司應該要面臨的問題。也就是我所說的4塊問題的其中之一一本大道在线一本久道少妇，制度的體系化流程化和規(guī)范化a级片黄色网站。
有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見99re在线精品视频免费，還要有相應的公司職位法定權(quán)如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理国产黑丝自拍视频，人力資源管理改善、財務改良問題精品在线国产观看。
首先我來說一下人力資源管理改善問題毛片免费视频黄片A片免费，**公司總的員工也不多，除了技術和外面的那就說里面的員工国产孕妇和黑人在线观看。雖然說我們的主任多不脫產(chǎn)三日本三级少妇三级，但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資源浪費，我認為一個就可以欧美激情第一欧美精品完整版。且工資制度要明確呻吟人妻一级无码AV，同工同酬。而現(xiàn)有我們**公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯日韩福利一级视频在线播放网站免费。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確日韩毛片免费高清在线视频，努力不努力應該由數(shù)據(jù)來說話。不是由感情來說話亚洲黄色精品在线。這就是我要說的人力資源管理改善問題26uuu亚洲欧美另类。
現(xiàn)在我要說的是財務制度的改良問題，這其中就問題多多免费看黄色视频男操女视频网站，包括企業(yè)主的管理理念問題男女插插视频。首先我來說倉庫管理問題，倉庫的管理混亂日韩精品导航视频在线播放网站，誰多可以領料沒有很好的領用制度免费无码日韩A级毛片。倉庫的呆滯料過多。有的東西沒有賬目中国美女的隐私秘视频网站，為什么沒有级婬片A片888AAA毛片。杭州工程處領用的東西為什么會多實際用的少為什么？是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題95自拍视频。因為出了這些問題首先的責任在誰92亚洲国产午夜看片，那就是企業(yè)主管理人，辭職報告《總經(jīng)理辭職報告》爱爱的无码。沒有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現(xiàn)場生產(chǎn)管理制度多造成了現(xiàn)有的'管理很亂亚洲一级精品无码AV，那首先追究責任人就是企業(yè)主和管理人。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存射黄免费，而我們的公司不可能是零庫存www.99riav29.com，那怎么樣來實現(xiàn)和靠近零庫存性欧美激情视频免费观看？這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題，價值分享性爱a视频。要做到這一點那我們公司的企業(yè)家必須擺在位置国产在一区二区线免费视频，學會價值分享，而不是獨吞利潤人人操人人模人人看人人舔人人插。我可以說一個不會分享價值要獨吞利潤的企業(yè)它永遠不是一個成功的企業(yè)国产又黄又粗又长网站。而我們公司的倉庫價值有100多萬的庫存，我就要問為什么人妻免费一区二区三区最新？為什么會這么高人禽性直播。當然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的。我們公司有很高的企業(yè)風險中国一级无码黄片。所以說要學會價值分享自拍偷拍欧美性爱视频，發(fā)展好的供應商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進行利益捆綁轉(zhuǎn)嫁我們公司的商業(yè)風險。轉(zhuǎn)移我們的資金壓力av一本大道香蕉大在线app，使我們更好的更加靈活的面對市場風險国产91色。
在現(xiàn)有的生產(chǎn)中我們要掌握的就是裝配過程，核心的東西⊙侵菝琣片视频，F(xiàn)有的鋁殼加工就可以進行外加工亚洲最大黄色网站免费，我要的就是半成品的殼子老妇女淫秽网站。而這個鋁殼在我們的生產(chǎn)車間占有很大的比重黄页视频免费在线观看，張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人，而每天的鋁殼生產(chǎn)量大約在50~60套之間
而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件大黄色片一区。中間環(huán)節(jié)也可以減少成本浪費韩国国产黄色网站在线观看。反之原材料供應商成為我的倉庫和我的風險嫁接主。而我公司更加靈活的面對市場和增加產(chǎn)量提高生產(chǎn)国产剧情亚洲一区二区日韩。我們也不存在生產(chǎn)場地不夠等等問題男人天堂黄片。
有了上面的開端，那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個問題无码在线观看CAO。我們的風險也可以嫁接給我的供應商色小说综合在线。我要的就是半成品的板子，但是他上面還涉及LED的元器件的問題亚洲全黄一级网站，這也可以解決影音av全网资源。我要的就是要我指定供應商的LED，如果出現(xiàn)質(zhì)量問題還可以進行索賠亚洲你懂的在线视频。我們主要來面對的就是新產(chǎn)品的開發(fā)和各供應商提供的半成品的組裝問題国内精品色。這中間我們的原材料常備又可以控制下來。中間的費用大約35萬特级特黄色视频。而我們也不存在風險插入女生视频。
有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節(jié)約就出來了激情偷乱人伦小说动漫，那倉庫建帳也可以更加方便管理，人力也節(jié)約了国产欧美综合在线视频。隨之而來的節(jié)約就更多了国产freeXXXX性播放乳。因為現(xiàn)在的倉庫領用和生產(chǎn)各方面多沒有報表，各方面的合格率多沒有也很難來真真的計算生產(chǎn)成本欧美88888888。如果有了上面的2塊計算成本很方便黄色视频欧美。這就是我說的財務改良問題。
最后就是我要說的銷售擴張問題【镁镁镁镁镁访夥衙夥阎保現(xiàn)有的公司銷售沒有很好的體現(xiàn)全黄毛片，銷售人員的缺乏，公司還局限于杭州A片一级免费视频，怎么樣來以杭州為基點進行擴張黄网站色视频播放免费下载。如果我們現(xiàn)在沒有很好的銷售團隊。如果沒有了杭州這個基點那公司是不是要有問題了呢91啪在线观看精品？
各位董事以上是我進2個月來看到和想到的問題免费人成黄页在线观看。因為性格所使我不適合在現(xiàn)有形式下的**公司工作。我也很難來改變公司所以我辭職99riav3。這將是我在**公司的最后意見和今后接任者的工作建議黄色网址手机在线观看亚洲无码，如有采納非常高興。
此致
祝各位商祺
落款
日期
總經(jīng)理的辭職報告 篇2
親愛的××：
你好!
我是xx年11月到中集欧美国产精品日韩在线。至今已有一年又六個月了www中国黄色一级片a。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票美女张开腿让男生桶，到了中集99久久婷婷国产综合精品青。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷aⅴ色图，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔任職務国产一级A片在线观看免费。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩色一级免费视频。這一年多來欧美精品黄色大片一区二区三区，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解在线AⅤ视频播放。我很珍惜這一段經(jīng)歷特级黄色视频黄色网站免费的，而且不后悔做了這個決定。
還有一個月的時間欧美a免费片，我將離開中集日韩播放自拍视频下载网站大全免费。五月份時，這個信息將公開于眾。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選欧美男女一级性生活视频，已經(jīng)幾個月的時間欧美老人一级黄色视频。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是国产亚洲日韩欧美一区，在這幾個月的工作中a片在线视频免费，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃危Ｃ芎兔舾械墓ぷ魅匀唤桓督o我国产黄色片欧美黄色片，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷禁止18岁黄色网站。對此，我由衷地感謝!
人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素超碰人妻A片免费插放丶观看。因此欧美日韩你懂的，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持国产美女一级a爱视频免费看。在今后的幾年里国内精品盗摄系列，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前A片免费看看看看看看看看看看，有幾件事情希望得到您們的關注：
今后兩年左右最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看，人力資源職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產(chǎn)業(yè)日韩午夜无码播放器视频，各個企業(yè)免费一级A片高清毛片，各個地區(qū)，各個國家日夲一级黄色视频。只要是中集的企業(yè)久久精品喷水欧美黑白配，就應該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準美日韩极品无码迅雷下载链接网站，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小美女扒开腿让男人桶爽动漫。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)欧美精品A片一区，今后在薪酬福利的設計上国产精品黄的在线观看，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上亚洲无码视频免费专区，才有一個清晰的尺度国产玖玖在线播放。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。20xx年要把職級推進到burg激情亚洲无码视频，vanguard日日摸日日搞日日射， 泰國，等等黄片av在线一级片。
今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系色污精品免费看。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃办公室啪啪嗯啊无码免费，對上下一致協(xié)調(diào)久久久精品久久，推動工作，業(yè)績管理等偷拍性爱网站，都有極大益處开心激情自拍。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)日韩在线视频艺。今后幾年久久996国产精品免费，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力A久久久久免费大片毛片，團隊管理/激勵能力女生黄色视频，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊jlzzjlzz国产，才有可能行使有效亚洲精品aaaa在线播放久。幾個表格，幾個程序97操碰免费视频t，是無法代替有效管理的能力天天操天天日天天天舔。
由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持手机看片1024久久亚洲』仆�2020免费视频大全！斑h航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣操乡村熟女A片网址，遠航應該走到中集的每一個角落色哟哟在线视频精品一区二区。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們国产尤物yw视频在线观看，包括總裁班子艹艹网址。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌国产精品国产国产AⅤ，推動統(tǒng)一的管理理念欧美一级A片视频在线看，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣欧美激情中文字幕第八页视频，才有可能達到上下左右黄片免费区，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強求的精品国模一区二区。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心欧美美女在线看。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要尤物在线草草一区二区，分析應該具有的領導能力能看的黄色网站福利。今后應該啟動“遠航二”欧美也操也射视频，“遠航三”，等等自拍灌醉迷j系列在线观看。
此外全免费a级毛片100部费观看，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面人人操人人舔久久舔，都還沒有能力提供及時A片网站免费在线播放，可靠，有效的人力資源信息啊～好痛别进去了啊视频，供管理團隊做經(jīng)營決策无码专区第一页中文字幕第一张。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣国产日韩91。因此自拍日韩视频首页在线播放免费观看，在xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)高清免费91黄色视频日韩A级片。這樣一個系統(tǒng)国产精品六区在线观看，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息东北老妓女叫床粗话对白，同時可以降低人力資源職能部門的`人工成本午夜催催精免费福利视频。
一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系亚洲中文字幕超碰无码资源，有效的信息系統(tǒng)99黄色视频在线观看高清资源在线观看，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道亚洲国产三级视频免费看，關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)精品丝袜国产自在线拍Av，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。
一旦管理人員的領導力提升欧美无遮挡一区二区三区，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深男人天堂网站， 企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高日韩欧美精品综合，集團成為有機一體的可能性增強国产爽爽爽网。對人治的依賴性會減低。一個更平等欧美国产地址，更透明色色免费视频，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生真人无码A级毛片免费久久，會加深對人的信任和授權(quán)迷奷漂亮的女教师AV在线播放，增強信息的及時溝通。
集團人力資源部在今后2-3年里特级黄色视频毛片，有很多基礎工作要做18禁啪啪丝袜福利网。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的久久一区精品网站。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持国产一一级成年女子毛片，是無法行之有效的。同時蜜月aⅴ，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一一区二区亚洲欧美日韩另类，人力資源職能應該直接參與經(jīng)營。
在中集目前的情況下66J836影院，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員欧美十八禁柔术在线视频。中集更應該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來国产特黄A片AAA免费看，激勵起來91国在拍‖国语自产图片。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨欧美热精品视频在线播放，不會哭狼友视频A级毛片，不愿意叫，不等于這些人沒有期望亚洲色视频A片，沒有抱負国产亚洲A∨片在线观看，沒有能力。會叫的人不一定最好插女人网站。沉默的人不一定不強国产aaaaaaa。
今天提出辭職書，是我經(jīng)過認真思考99riav3vip，做出的決定自拍另类欧美日韩视频。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們亚洲中文字幕国，許多成員企業(yè)的人力資源同事xinnin8.com，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位黄色性爱欧美视频。在這一年半的工作過程中色色色婷，我結(jié)交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心又黄又粗又大又长又色又爽，中國人的那種情分国产老人性交黄片，是我多年在國外比較難以得到的。
此致
敬禮!
辭職人:xxx
x年x月x日
總經(jīng)理的辭職報告 篇3
尊敬的領導：
自20xx年入職以來精品久久久久久电影综合，我一直很喜歡這份工作农村丰满饥渴老女人性视频，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向精品国产手机在线观看，最終選擇了開始新的工作亚洲系列在线。
希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年*月底前正式辭職色羞羞在线。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解欧美4p在线！在我提交這份辭呈時一区二区爱爱免费看视频，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責欧美一级黄色操逼大片，做好應該做的事一级做a爱片久人毛片A片。
最后，衷心的'說：“對不起”與“謝謝”亚洲国产欧洲日本综合。
祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來黄色工厂免费！
望領導批準我的申請，并協(xié)助辦理相關離職手續(xù)精品久久网视频。
此致
敬禮xxxxxcom！
XXX
XXXX年XX月XX日
總經(jīng)理的辭職報告 篇4
劉總：
您好!
思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告亚洲另类图区。
很感謝能有機會與您共事亚洲精品国产精品乱码不卡√，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大免费一级黄，無論其他人說什么久久兔费黄色视频，我不辯解，抗著亚洲男女精品视频在线看，只希望努力是有結(jié)果的亚洲乱码一区二区在线欧美，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大粗暴大黑鳮巴视频欧美A，成長為參天大樹久久偷拍网，只希望能有機會在樹下納涼。
而在眼下經(jīng)濟危機的形式下AV无码国产精品一区，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過99精品r视频在线观看，市場的情形也不太樂觀!結(jié)合公司現(xiàn)項目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了?從與各分管部門領導溝通的情況來看国产洗澡网站，建議如果在目前僅是山房項目的話人人插人人摸人人色，結(jié)合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮av官方免费网站，建議逐步進行減員計劃女人大逼黄色网站，對于山谷項目而言，因為也是分期啟動的欧美aaaⅤ西西在线，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備欧美AAA，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定欧美老妇XXXX。
另外国产精品亚欧美一区二区，在與各部門溝通的時候九九鲁视频在线观看，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘一级乱伦黄片，公司的戰(zhàn)略目標不清晰91福利精选在线导航，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘视频一区无码天堂，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦欧美一区二区二区，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力国产又长又大粗又硬无遮挡，但對于企業(yè)而言国产免费黄色网址视频，這雖然是一種留人的'方式，但卻不是最好的方式三级片伊人影院十月色，還是需要有企業(yè)的發(fā)展无码韩日韩视频网址大全，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計国产一级不卡毛片，尤其對于中高層管理人員而言韩国A片大全免费看片中文字，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的美裸网站，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是**年度人事行政的工作重點吧美国老熟女。
同時，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通国产孕妇乱子伦精品免费观看，這可能跟授權(quán)與部門職責切分有關吧黄色网站高清无码在线观看，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了黄色视频免费入口处在线观看。
公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了涩涩网站视频，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可一级黄色毛片视频免费。之前所列的有關11月份的工作計劃黄色2级视频，特別是有關**年人力規(guī)劃、招聘/培訓計劃都跟公司發(fā)展美女自慰喷水国产、組織架構(gòu)www.αeαe.28.com日韩黄色片、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關国产模特AV私拍大尺度，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃国产进出又黄又大又粗视频、計劃才是具有針對性的，具有實操性的在线看羞羞视频网站；有關薪酬績效管理的辦法人人看人人靠，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的免费观看的黄网站，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進行確定更新最快的黄色网站，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的亚洲综合激情图，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責劃分的關系并不大精品熟女少妇av免费，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶免费看一类A片。
一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn)欧美色综合高清视频播放，因為對您的認同免费超碰在线免费在线观看，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進公司算起中文字幕欧美视频，已經(jīng)一年有余了www.jjzz国产，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞看免费刺激欧美作爱大片，工作沒有任何的起色亚洲美女一级片视频，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業(yè)www色狠狠综合网，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗午夜福利网站在线入口。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著精品国产麻衣在线观看AV，攬的事兒越來越多欧美成A人片免费观看久久，卻一樣都沒有做好。自己也在思量自拍视频精品，到底應該做什么国产免费乱在线观看，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書肏屄自拍视频，也是非常的失敗日本黄页网站免费大全在线观看。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選亚洲一区二区三区无码国产，是時候該有決定了久久福利热久久免费精品，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好曰曰鲁国产，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當香蕉五月开心婷婷。
祝愿：xxxx，傳承百年!
總經(jīng)理的辭職報告 篇5
尊重的總經(jīng)理：
你好免费91专区网站，我很遺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職91精品福利观看。
屈指一數(shù)，我來到公司也已然快三年了三级黄色日逼逼视频毛片，在這近三年里日本欧美国产综合第一区，失掉了公司各位同事的多方協(xié)助，我從一個小職員到了企劃部主管的地位，完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿國度欧洲毛片视频免费观看，我十分感激公司各位同事很黄很色很污的免费网站。恰是在這里我有過歡笑，也有過淚水福利写真国产短片视频，更有過播種中文字幕在线免费观看网址。公司對等的人際關系和守舊的義務作風，一度讓我有著找到了依賴的覺得8X免费视频国产区，在這里我能開心的義務亚洲一区二区区，開心的`學習欧美在线情色∮只朴执笥钟灿炙或許這真是對的，由此我末尾了思考欧美一区二区放荡人妇，仔細的思考国产吧视频久久爱。
但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務，一同也想換一下環(huán)境97碰在线观看免费视频97。我也很清楚這時分向公司辭職于公司于本身都是一個考驗538在线精彩视频，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動欧美最黄片αⅴ视频，全部的后續(xù)義務在公司上下竭力注重下一步步推進欧美日韩另类精品重口综合手机。也恰是思考到公司今后在這個項目布置的合感性，本著對公司擔任的態(tài)度熟女系列另类专区，為了不讓公司因我而組成的決策失誤A片在线观看的免费网站无码，我鄭重向公司提出辭職。
我思考在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)分開公司一个人看的视频www日本动漫，這樣您將有時辰去找尋適合人選在线www色综合免费网不卡，來填補因我離任而組成的空缺，一同我也可以幫助您對新人實行入職培訓免费看的真人性交国产一级黄色录像，使他盡快熟習義務欧美成视频在线。
能為公司效能的日子不多了，我一定會把好本身最終一班崗99精品这里只有精品，做好義務的交接義務www.色视频在线，盡力讓項目做到均衡過渡。分開這個公司五月丁香六月综合欧美在线观看，分開這些已然同甘共苦的同事手机在线看片91，很舍不得，舍不得指點們的尊尊教導在线看一级，舍不得同事之間的那片真誠和友善99日韩一区二区三区中文。
在短短的兩年時辰我們公司已然顯示了龐大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻本身的力氣欧美一级AA片久久。我唯有衷心祝福公司的業(yè)績一路飆升!公司指點及各位同事義務順利!
此致
敬禮!
辭職人：XXX
xx年x月x日
總經(jīng)理的辭職報告 篇6
尊敬的總經(jīng)理：
您好一区二区免费暧暧视频！
本人***97久久综合亚洲色HEZYO，于**年**月**日入職貴公司，在您的關心无码四区精品、支持和同事們的幫助下A片免费网在线观看网址入口，收獲很大，增長了見識看一级操逼国产，開闊了視野免费观看黄、色一级视频，積累了經(jīng)驗，令我終生受益欧美老妇性挿肛。但由于私人原因3d全彩无码无遮挡肉肉，本人認真考慮后，還是決定辭去現(xiàn)職位思思热99视频，離開貴公司亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频，具體原因如下：
一、經(jīng)驗不足日韩一日韩欧美中文字幕，水平有限啪啪亚洲。本人所學的園林專業(yè)，主攻園林綠化www.亚洲欧洲，但園林建筑在工程中所占的比例很重久久免费视频A级，我經(jīng)驗不足，錯漏百出黄色视频怎么搜才好看，難以專業(yè)勝任有關技術和管理工作中文字幕在线观看网止，施工過程證明我不是一個合格的工程師，更不是一個合格的項目經(jīng)理欧美多人操，還有很多東西需重新學習91精品日本永久观看在线。因此應由更專業(yè)、更有水平一级黄片一级A片、更優(yōu)秀的人來任此職位一级做a爱片久久毛片看看精品。
二、精力不足台湾一级大黄A片熟女乱2伦，健康欠佳超清电视在线网站。最近，本人食欲不振日韩黄色视频毛片，常感冒頭昏91亚洲超碰无码中文字幕，總感到精力明顯不足，即使睡眠充足亚洲精品中文，也常常在上班時間打瞌睡99riavcom，萎靡不振，精神狀態(tài)不佳，影響工作五十路无码番号。經(jīng)醫(yī)生檢查毛片在，本人肝功能不正常，可能有肝炎傳染病中文字幕笫二页，建議多休息国产精品久久久综合桃花网。本人覺得有道理，故決定還是養(yǎng)好身子要緊
三自拍视频日韩图片在线观看网站、家有急事人操人AV，無法脫身。我一個人在廣州打工婷婷在线综合，但家中尚有妻兒老小需要我照顧清纯唯美亚洲综合五月。最近更是發(fā)生了一些麻煩事，應抽出1—2個月時間才能處理好亂倫图片网。為不影響到公司工作的開展全部毛片免费看，本人決定還是應放棄現(xiàn)有工作大家操网，處理好有關家事欧美性爱xxⅩx，才能安心工作。 因為本人的離職而給公司造成的不便XXXX.WWW.com69，本人深表歉意和遺憾人人操人人看人人玩。同時感謝貴公司和**經(jīng)理給予我的'寶貴學習機會，我會好好銘記欧美一级视频免费观看。祝事事順利性按摩一级毛片、生意興隆高清无码亚洲黄网！
如果可以一级性爱黄色视频，本人申請最后工作至**年**月**日，并希望能在離職時領取到本人應得的工資人人操人人爱人人草、補貼和提成美女视频在线观看网站。請批準我的申請！不勝感謝www.色哟哟在线免费视频！
此致
敬禮熟女污污色！
XXX
XXXX年XX月XX日
總經(jīng)理的辭職報告 篇7
尊敬的各位領導：
自xx年初開始從事防偽稅控技術服務工作，xx年正式加入航天信息强奸乱轮在线视频，入職以來我一直都很珍惜和享受這份工作你懂得小视频，在此，感謝各位領導的信任亚洲黄频网站、栽培及包容大黑欧美！黑黑，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在過去的近九年的時間里里番ACG全彩本子人妻，利用公司給予良好的學習環(huán)境JiZzJiZZ国产免费A片7，歷練了自已，充實了自己超碰在线婷婷免费，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契、WWW4438。
但遺憾的是，我將離開公司欧美黄色视频免费体验。做出這個決定對我個人而言是相當困難的免费看黄网站在线观看www，作為公司的一名分公司總經(jīng)理，我的離去相信對公司來講帶來很多麻煩和一定的影響国产精品乱子论免费无码，我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作一级不卡毛片，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免一些問題的發(fā)生。
航天信息是一個非常有前景的公司国产福利一区二视频播放24P，從我進入航信到現(xiàn)在极品粉嫩福利午夜在线播放，公司業(yè)務種類越來越多，規(guī)模也一天天的壯大XXXX欧美性。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的'問題14女一级毛片A视频，但做為航信人我感到十分的驕傲。公司總經(jīng)理和幾位副總經(jīng)理認真負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象免费观看a级黄片视频。
可以說公司的發(fā)展和領導們的努力是分不開的欧美激情三区。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿原始人交性视频。
特此申請予以批準五月天色婷婷综合！
此致
敬禮！
總經(jīng)理的辭職報告 篇8
親愛的董事長欧亚在线视频，
我很遺憾地在此遞交辭職報告a片网站免费在线观看。我決定從“aig金融產(chǎn)品部”總經(jīng)理位置離職。我希望您能夠抽出點時間閱讀一下我這封辭職報告免费亚洲黄色，在我詳細敘述辭職的理由之前日韩一区二区电影网站视频，請允許我說一些心里話：
我對于自己在aig—fp的商品與權(quán)益部門所做的一切，感到自豪99久久性爱白浆。導致aig大幅虧損的cds交易三级特黄AA片视频在线，我沒有以任何形式參與，或是應該對此負責∮只朴炙幕粕悠担現(xiàn)在aig—fp的400多位員工中26uuu欧美杂交，和此事有關的人員屈指可數(shù)。大部分應該負責的人都早已離職国产精品特级毛片一区二区在线，而且顯然躲過了如今外界公眾的咆哮国产92AV视频。
經(jīng)過了12個月的辛勤工作——其間公司多次跟我們保證欧美特黄午夜视频，我們將在XX年3月獲得年終獎——現(xiàn)在，我們這些aig—fp部門的員工国产青榴视频A片在线观看不卡成，感覺自己被公司出賣了男女视频在线免费看，而且還遭受到政府和國會的不公平對待。作為對此的回應国产精品黄色女人视频，我準備離開公司精品首页，并且把我得到的稅后獎金，全數(shù)捐獻給因為這次金融風暴受害的人700万AV毛片导航。對于這筆錢国产乱弄免费视频。，我一分錢都不留。
在做出這個決定前www.13色哟哟，我已經(jīng)為公司奉獻了XX年高質(zhì)量的服務久久精品人妻人妇电影系列影院。但是如今我沒有辦法在這種不正常的環(huán)境下繼續(xù)善盡我的職責，而且公司也不再為此付我薪水了www.午夜。和你一樣在线观看自拍视频网站，我也被要求以年薪1美元的代價工作，而且我也同意了免费一级a一片一久久，因為我認為我不只對公司有責任自拍视频国产1999，而且也對提供援助的政府有責任。但是現(xiàn)在兩者都讓我失望了欧美日韩精品一二，我沒有辦法再每天花上10個看男女搞、12個、甚至14個小時亚洲美女日逼A片，不陪伴家人，卻為了讓我失望的人的利益繼續(xù)工作欧美嘿咻嘿咻视频播放。
你和我從來沒有單獨見面或交談過2020亚洲一级兔费A片，所以我想和你談談我自己的一些背景。我的父母都是學校教師色色五，我是在鋼鐵廠里長大的免费无码高清黄色网址，那些廠如今都倒閉了。我努力學習97青青操在线，被麻省理工學院錄取国产一区在线免费观看，靠獎學金讀完了大學。我在自己身上實現(xiàn)了美國夢国产99久久久国产精品电影免费。
顯而易見www三级片，我的薪資報酬主要來自于我們部門的高盈利。我從來沒有從現(xiàn)在導致公司巨額虧損的cds交易中領過1分錢色香视频永久地址。而且色色色校区，我和許多aig—fp部門的同事一樣欧美另类人妻制服丝袜，在這些虧損的cds交易中，損失了不少畢生積蓄久久这里都是精品，因為我們都把推遲支付的工資特级片一级片，投資在aig—fp中。如同廣大的美國納稅人一樣上别人丰满人妻毛片，我們從未從cds交易中獲利日本欧美一级看，卻深受其害。
我對你目前在aig的角色一级黄色片网址，抱著崇高的敬意日韩欧美精品视频在线观看。因為在cds交易上，你和我一樣無辜老板轻点好痛好涨嗯啊视频，而且在國家需要你的時候超碰在线入口，你勇敢地站出來響應政府的號召，但是現(xiàn)在卻因此而飽受抨擊亚洲男人第一Av网站国产。
你也相當清楚免费视频性综合，這個部門內(nèi)大部分的員工都和這些巨額虧損毫無關聯(lián)。你沒有站在我們一邊国产欧美精品久久，讓我感到相當失望湖北一级黄片。上周三，你面對國會議員和媒體關于我們年終獎的不實指控C无码在线、以及后來紐約檢察官發(fā)表一些無事實根據(jù)的評論的時候日韩AV电影三级片导航网站，卻沒有辦法挺身而出為我們辯解。我們aig—fp部門的.同仁深深感覺自己被背叛了免费破女视频在线看。
在過去6個月你領導aig的期間中国换妻视频，你從沒有要求我們修改、重談天天色色影院、或是放棄這筆年終獎国产一级黄在线观看播放，直到你出席國會聽證會的數(shù)小時前。
我想你剛開始的想法是黄色视频在线观看18岁禁，既然這些年終獎原則上沒錯插插插操操、在財務上也說得過去，那么應該給予尊重92国产在线第一页。但是這個做法現(xiàn)在看來在政治上不討好超碰在线视屏。那么顯然，你要么是誤解了同聯(lián)儲永久免费黄片啊啊啊、紐約州檢察官无码日韩少妇爆乳视频、國會議員、財政部之間的成文或不成文的協(xié)議欧美在线视频二区国产，要么就是不夠堅定久射久aV，無法抵擋這些政治壓力全国男人的天堂网,天堂网。
liddy先生，我也祝你好運激情欧美自拍偷拍，祝你能夠?qū)嵺`把紅利退回給政府的承諾激情文学网，也祝你能夠繼續(xù)把aig整頓好，尤其是那些不好處理的cds交易插插黄色视频免费观看。短期內(nèi)国模吧高清女模专业网站，我會繼續(xù)幫忙確保沒有什么問題發(fā)生，但是在這周發(fā)生的事情以后你懂滴视频，我沒辦法再留下來很長時間了黄色视频在线网站2，因為有太多嫌隙和不信任。我不知道你將如何看待我的離職信国产一级A视频，但是我想紐約檢察官應該會感到欣慰https://igao16com，因為我是自愿離職的，而不是如他所威脅的讓他“掃地出門”好色妞xxxx在线。
總經(jīng)理的辭職報告 篇9
尊重的領導：
你好中国国产高清免费AV片！
寫出辭職的心理（當然不一定要真的），你可以寫一些客套的句子国产永久免费高清在线播放。
例如：經(jīng)過多方面的考慮日韩精品www视频，我打算辭掉目前所從事的職位，
或者：因家中變故欧洲一级一片在线观看免费精品色，我打算申請辭去我現(xiàn)在的工作www.569欧美一区精品。因此整個第一段可以這么寫：
其次：
說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)在线看免费AA片观看视频，但這樣說并不是畫蛇添足国内精品色区第12页，大多數(shù)情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）久久综合九九。例如：
最后：
說明您在這個公司里的經(jīng)驗積累精品国产污网站在线观看，盡可能地去贊揚公司對您的栽培（不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露）在线免费一级黄片。例如：我非常重視我在公司內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過公司的一員精品亚洲韩国一区二区三区，我確信我在公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗91久久精品无码一区二区毛厂片，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益。
辭職信請務必使用親筆簽名黄色视频免费领取，而且簽名要盡量剛勁国产AV囯片精品有毛，并寫好日期。
需要注意的方面：
1久久精品视频国产。抓住關鍵點一级A片久久精品。在辭職信的開頭要直接表明你辭職的意圖黑人精品视频55，并說明你辭職的原因是已經(jīng)接受其他公司的`聘用書或其他理由，比如搬遷到其他城市等人干人操人摸免费视频。
2www.911gu.com。說明合同最終終止是哪一天。一般來說應該在合同終止前2個星期提出辭職欧美14一18处破出血视频观看。
3男人天堂网站在线。在辭職信中最好表明你接受的其他公司的聘用職位更適合自己的事業(yè)發(fā)展目標。
4免费中文不卡黄色。你還應當在信中向你的老板表示感謝白丝美女很黄很黄A片，感謝他能提供給你為公司服務的機會。
看看下面這個辭職信的范例五月天永久免费的网站，可以讓你對如何架構(gòu)一封辭職信有個大概的了解在线国产www色。在你開始新的工作后，你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信国产,日韩,丝袜,欧美一区，告訴他們你現(xiàn)在的有關信息亚洲一区欧美二区，這樣你們可以保持聯(lián)系并建立牢固的關系。
此致
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辭職人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
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