【熱門】人事經(jīng)理的辭職報(bào)告3篇
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人事經(jīng)理的辭職報(bào)告 篇1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此天天日天天操天天日，不管我是否在中集国产在线无码色视频，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里欧美A片播放，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí)超乳爆乳在线观看免费。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：
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此外www.中文字幕.com，中集的人力資源職能亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時(shí)欧洲精品精美色视频在线观看，可靠小黄片女生丝袜视频，有效的人力資源信息，供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營(yíng)決策印度高清AV。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力有限欧美性爱日，人力資源信息系統(tǒng)沒有實(shí)施推廣黄片一级欧美。因此，在xx年-xx年色哟哟最新网站入口，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)日韩精品毛色视频在线播放网站。這樣一個(gè)系統(tǒng)，加上有效的信息管理猛男好爽好爽男人天堂，可以給經(jīng)營(yíng)管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息人人操人人插人人搞，同時(shí)可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統(tǒng)一的職級(jí)久久不用播放器的一级片，統(tǒng)一的業(yè)績(jī)管理體系国产白领诱惑在线观看视频，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評(píng)估啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码，員工的職業(yè)發(fā)展通道大黑吊日逼，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營(yíng)策略的人力資源規(guī)劃国产精品一区二区亚洲日韩在线。
一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升黄色在线视频免费，員工對(duì)企業(yè)的心靈契約能夠加深， 企業(yè)和團(tuán)隊(duì)有凝聚力久操精品在线，上下左右協(xié)同程度提高欧美性爱黑白配，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng)。對(duì)人治的依賴性會(huì)減低亚洲激情图库专区。一個(gè)更平等在线观看的av网站，更透明，更公平的企業(yè)文化會(huì)產(chǎn)生欧美日韩一区二区三区在线观看，會(huì)加深對(duì)人的信任和授權(quán)淫淫综合网，增強(qiáng)信息的及時(shí)溝通。
集團(tuán)人力資源部在今后2-3年里日韩AA黄片，有很多基礎(chǔ)工作要做在线天堂www在线.中文欧美。中集的人力資源職能部門面對(duì)著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個(gè)職能部門自己殺出一條路來99re5久久在热线播放，是不現(xiàn)實(shí)的深夜福利网站。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的中国农村特级黄色视频。同時(shí)五月婷婷丁香网，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營(yíng)資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營(yíng)最新最大最全偷拍二区。
在中集目前的情況下999免费国产，我不建議中集到外面去找一個(gè)有跨國(guó)公司經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理人員。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員强奸视频网站在线观看高清无码。把這些人真正用起來最新偷窥盗摄wang网，激勵(lì)起來青青女在线被干视频。他們給中集帶來的長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨国产免费A片在线网址，不會(huì)哭，不愿意叫3级电影网站入口，不等于這些人沒有期望欧美一级婬片人妻欧美大片百度，沒有抱負(fù)，沒有能力看一下最好最好的黄片片最刺激的视频。會(huì)叫的人不一定最好:人人爱人人操。沉默的人不一定不強(qiáng)。
人事經(jīng)理的辭職報(bào)告 篇2
尊敬的z主任：
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工作近四年來永久黄网站色视频观看免费，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中中文自拍日韩在线播放视频免费，所學(xué)知識(shí)還有很多欠缺免费A片人成视频在线观看网站，已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，因此渴望回到校園日本三级网站网址大全:，繼續(xù)深造永久毛片在线看。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出辭職申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在公司的一切職務(wù)国产主播在线播放，敬請(qǐng)批準(zhǔn)午夜日韩福在线播放。
在公司近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助玖玖玖在线资源。工作上色色的五月天，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，對(duì)科研工作有了大致的了解www.9色色。生活上91人妻大绿帽子论坛，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助；思想上国产区露脸在线视频，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助韩国精品视频在线一区二区，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富日韩清纯无码自拍视频网站。
在這里一级a片欧美在线视频，特別感謝公司的a主任、b主任殴美特级黄片、c主任在過去的.工作91福利视频导航一区二区、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝主任在近二年來的關(guān)照欧美性爱精品影库、指導(dǎo)以及對(duì)我的信任和在人生道路上對(duì)我的指引男人禁黄色视频。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)啊……慢点插，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作免费最婬荡的毛片18以下禁止。
祝您身體健康国产精品一二三四五专区，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展欧美性爱一级免费看。
此致
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人事經(jīng)理的辭職報(bào)告 篇3
尊敬的部門領(lǐng)導(dǎo)：
你好！此次我懷著無比愧疚的心情來寫此報(bào)告亚洲A级片中文字幕在线观看。因?yàn)槭虑閬淼锰蝗徊莶莶偈悠担瑐}促得讓我措手不及。
首先国产精品香蕉在线的人，是感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我的照顧国产精品萌妹子6人美女毛片视频一区二区。特別要感謝周經(jīng)理、易主任和各位同事在我的工作中所給予的照顧色久综合在线、支持和批評(píng)指正www.91久久，讓我看到了自己在工作中的不足，提醒我及時(shí)改正錯(cuò)誤女人18毛片九区毛片，變得更努力黄A大片免费播放网站、更上進(jìn)。這也將為我以后打下良好的工作基礎(chǔ)精品日韩大片观看视频在线观看。
再次黄色视频网在线观看，是致歉。無力的`一個(gè)字一個(gè)字的寫著這份連我自己都沒底的報(bào)告久久人人摸人人搞，是我沒能履行好與周經(jīng)理的約定国内自拍第十六页日韩在线观看视频，也是我辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的一番賞識(shí)與提拔。我的突然離職97欧美激情超碰一区二区，給領(lǐng)導(dǎo)和同事憑添了許多麻煩欧美丰满熟妇XXXX性群菊，也給部門的開展工作增加了諸多不便，在此无码国产乱人伦偷精品视频，我致以深深的歉意一级欧美一级在线。
站在平時(shí)的崗位邊，看著這眼前剛剛適應(yīng)的環(huán)境毛片手机在线，回想自己在這一個(gè)多月時(shí)間里国产精品秒播无毒不卡。要說自己對(duì)這個(gè)崗位有多深的感情，那是虛談十八岁禁看的黄色网站。但是国产系列第一页，再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近兩個(gè)月的地方，那些烈日下汗水免费中文字幕WWW，那些疲累中的堅(jiān)持对白露脸视频一区二区在线，都將成為我即將過去的回憶日本619视频网站www。突然的離開讓我變得很不舍，也困在與經(jīng)理之間的承諾猶豫不決超碰在线最新地址。人往高走伊人中文字幕中文无码，水往底流。經(jīng)再三考慮日本黄页网，還是決定提筆寫此報(bào)告最新欧美性爱网址，呈請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。再次感謝我的這些領(lǐng)導(dǎo)和同事av拍毛片自拍，也再次對(duì)xx致歉。
此致
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