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企業(yè)員工培訓(xùn)社會調(diào)查報告
隨著人們自身素質(zhì)提升在线免费观看95视频，報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的欧美另类福利视频。為了讓您不再為寫報告頭疼欧美一级a大片在线观看，下面是小編整理的企業(yè)員工培訓(xùn)社會調(diào)查報告，歡迎大家分享黄色视频一区二区三区在线看。
企業(yè)員工培訓(xùn)社會調(diào)查報告1
一精品人成视频免费国产、引言
隨著知識更新速度的加快和市場競爭的加劇，高素質(zhì)的企業(yè)隊伍成為企業(yè)生存的核心競爭力私人玩物一区二区，這就使得培訓(xùn)工作在人力資源管理中的重要性進(jìn)一步提升国产网站在线看福利午夜r。而教育培訓(xùn)則是提升員工能力，獲取高素質(zhì)人力資源特黄毛片A片免费网站，增強(qiáng)企業(yè)競爭力亚洲欧美日韩国国产综合，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，調(diào)動廣大員工工作積極性超碰91欧美，穩(wěn)定員工隊伍的有效手段igao视频在线观看播放。同時教育培訓(xùn)又是一種投資、一種聯(lián)系個人進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展的紐帶是決定企業(yè)生存與發(fā)展A级黄片小视频免费观看，個人職業(yè)生涯的重要因素之一欧美一级裸体视频在线观看，教育培訓(xùn)作為促使人力資本增值的有力手段對企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用。
企業(yè)之間的競爭歸根到底就是人才的競爭jizzjizz日本高清视频免费，人才的競爭也是企業(yè)培訓(xùn)的競爭电影一区小说区偷拍区，企業(yè)要想獲得優(yōu)于競爭對手的唯一途徑，就是比競爭對手學(xué)得更快久久美女夫妻性爱真实视频，重視培訓(xùn)尤物视频在线网址、重視員工全面素質(zhì)的提升，只有通過培訓(xùn)員工不斷增加員工文化知識和工作技能欧美国产A片免费久久，員工才能適應(yīng)社會的發(fā)展欧美一级爱爱视频一区二区，符合企業(yè)發(fā)展的需求，從而提高企業(yè)核心競爭力一级片电影网站，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工“雙贏”亚洲最大黄网欧美在线。
二、調(diào)查對象最黄视频一区二区三区免费观看、目的以及調(diào)查方法
企業(yè)員工培訓(xùn)的重要性是顯而益見的黄色网站日韩，然而企業(yè)的員工培訓(xùn)狀況有著它的特殊性久久国产精品高跟丝袜美腿。為了深入了解企業(yè)的員工培訓(xùn)情況，以及對企業(yè)的培訓(xùn)方式做出進(jìn)一步的思考三男两女毛片，我于是通過走訪免费能可以看黄的网站、親身參與內(nèi)訓(xùn)工作、座談等方式開展了對我所在企業(yè)進(jìn)行了一系列調(diào)查国产精品毛片久久久久。
三在线视频免费观看欧洲、調(diào)查基本情況
我所在企業(yè)是一家民營企業(yè)，民營企業(yè)是改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的必然產(chǎn)物2021日本免费在线小视频自拍。其特點(diǎn)在企業(yè)人才素質(zhì)偏低玖玖爱www，存在嚴(yán)重的家族式經(jīng)營，而且很多民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略模糊轻点嗯…啊视频在线无码，沒有明確的核心競爭力凹凸视频黄色网站在线观看，缺乏健康的企業(yè)文化等問題。
雖然經(jīng)過將近二十年的發(fā)展一级女人18毛片免费看，企業(yè)也逐漸意識到人才的重要并由此認(rèn)識到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的重要性亚洲欧美国产一区二区三区，但是，在如何進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)国产91色综合九九免费，怎么樣才能使培訓(xùn)更加科學(xué)合理91精品露脸在线观看、更加具有時效性，這是目前仍難以解決的難題真实国产激情在线观看视频免费下载。其難題表現(xiàn)如下：
∩玜v资源。ㄒ唬┡嘤�(xùn)投入不夠
民營企業(yè)決策者，其實(shí)性質(zhì)就是資本家久久中文字幕人妻丝袜，除了最大化的榨取剩余價值日本视频高清WWW，要讓他拿出他們的資金來投入給員工進(jìn)行成長培訓(xùn)，顯然他們是不太理解和愿意的欧美α片在线高清视频观看。因此免费在线看a片视频网址，企業(yè)的真正培訓(xùn)一直難于執(zhí)行。在調(diào)查中91av免费，90%的員工覺得公司根本沒什么培訓(xùn)精品色哟哟一区二区，100%的員工不知道有培訓(xùn)制度。
』破笕镀谙卟シ懦逦蘼搿（二）培訓(xùn)體系不健全美国欧洲黄色电影网站网址导航，模式單調(diào)僵硬
由于決策者的不重視黄色免费无码网知，自然會導(dǎo)致培訓(xùn)體系的不完善日韩精品嫩草网站在线播放。同時，在極不情愿下的培訓(xùn)投入免费无码漫画，也使得企業(yè)培訓(xùn)變得極度“應(yīng)付式”亚洲欧美另类在线综合第一页。培訓(xùn)模式不外乎經(jīng)常給員工上些大課講座或開大會久久综合伊人噜噜色、或外派活動一天一周等等，而其內(nèi)容不外乎“感恩”亚洲一级婬片A片在线看、“回報”日韩无码夫妻黄片、“學(xué)會做事”、“學(xué)會做人”等等之流亚洲美女视频黄不卡，想盡辦法對員工進(jìn)行奴役教育国产一级黄片一区二区三区，這種培訓(xùn)方式不但單調(diào)僵硬，更顯得呆板刻薄免费一级精品。至于對培訓(xùn)需求的分析欧美怀孕与小伙子性生交、培訓(xùn)方式的探討、培訓(xùn)制度的建立等欧美在线观看h，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)黄色精品一区二区，完全不做。
∪巳税巳瞬偃巳丝础（三）培訓(xùn)實(shí)踐效果差
培訓(xùn)實(shí)踐的效果分指兩方面女人一级A级免费视频，其一為失敗的培訓(xùn)，即企業(yè)所實(shí)施的培訓(xùn)對于原狀并無直接或間接影響98资源站人妻，對企業(yè)未來的'發(fā)展也毫無促進(jìn)效果而言AA极黄片。其二為訓(xùn)而無用的培訓(xùn)∶夥岩患痘粕貰网站！坝谩笔侵概嘤�(xùn)后三级特级婬国产高清，可以將所學(xué)用于現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中。既然有了一種能力免費国产黄色网站在线观看，就該做到“人盡其才男人的天堂网在线，物盡其用”，而不是培訓(xùn)后91精品制服丝袜在线影院，原來該怎么干現(xiàn)在還怎么干国产精品178页，仿佛培訓(xùn)的那段日子只是企業(yè)好心施舍的一個特殊“福利”。通過調(diào)查顯示日韩欧美中文国产va，培訓(xùn)后的成果轉(zhuǎn)化方面一级伦奷视频A片一女，僅產(chǎn)生10%-20%的轉(zhuǎn)化率，即80%-90%的培訓(xùn)資源被浪費(fèi)了亚洲色图欧美；在培訓(xùn)評估方面一级欧洲免费视频在线观看，據(jù)說從來不做，也就是說初高中生福利视频网站，企業(yè)決策管理層連自身都不清楚培訓(xùn)到底“發(fā)生了什么”黄色网站久。
（四）培訓(xùn)員工是福利
“培訓(xùn)是福利”今天仍然被一些企業(yè)廣為傳頌男男视屏又黄又免费又刺激又黄又粗暴视频，而我所在的公司www.欧美色图，從上到下一级免费黄色电影，幾乎人人都是這么認(rèn)為的。我認(rèn)為：這句話是一種誤導(dǎo)国产Aⅴ无码毛片一级，它的負(fù)面作用遠(yuǎn)大于正面影響jizzjizzwww。其原因在于既然是福利,員工就可要可不要；既然是福利,員工就可憑自己的喜好來對待與處理无码肉片国产在线观看免费。如果以福利為出發(fā)點(diǎn)來給培訓(xùn)定調(diào)的話精品日本三级在线观看，培訓(xùn)后出現(xiàn)效果不理想等等問題就一點(diǎn)也不足為怪了。
四玖玖在线视频精品、解決企業(yè)員工培訓(xùn)中出現(xiàn)的困境的對策和建議
『莺菅侵捩面米酆仙阄逶录永毡取（一）提高企業(yè)管理者的認(rèn)識和企業(yè)發(fā)展觀，從而加大企業(yè)培訓(xùn)的投入欧美视频专区一二69久久。只有讓企業(yè)管理者認(rèn)識到人才的重要性欧美一级aa看片免费，以及人才才是企業(yè)最大最根本的財富，企業(yè)管理者才能意識到人才培養(yǎng)的重要性91交换，同時才會重視企業(yè)員工的培訓(xùn)性色在线播放免费人成片，因此才會加大對內(nèi)部培訓(xùn)投入。
【镁镁镁霉菲蘼搿（二）完善健全企業(yè)培訓(xùn)體系无翼乌邪恶全彩女教师，開發(fā)豐富多樣的企業(yè)培訓(xùn)項目
1、制訂并完善培訓(xùn)管理制度
根據(jù)培訓(xùn)調(diào)查結(jié)果和執(zhí)行反饋的情況調(diào)整現(xiàn)有的管理制度和流程激情综合欧美亚洲日韩。明確人力資源部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)日韩精品无码免费午夜专区、職能系統(tǒng)部門聯(lián)系人、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的職責(zé)分工国产特级毛片AAA多人毛；明確培訓(xùn)管理體系的基礎(chǔ)架構(gòu)快射视频网站入口；建立企業(yè)基礎(chǔ)培訓(xùn)管理平臺；規(guī)范培訓(xùn)工作的管理久久伊人9；為培訓(xùn)工作的開展提供相應(yīng)的管理依據(jù)久久AV无码精品人妻系列老妇。
2、建設(shè)培訓(xùn)管理團(tuán)隊
成立培訓(xùn)管理小組www.精选国产，開展對各管理團(tuán)隊培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的相關(guān)培訓(xùn)伊人色综合网一区二区三区，加強(qiáng)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)的溝通與交流。提升團(tuán)隊的培訓(xùn)管理意識和水平激情小说亚洲图片。通過建立團(tuán)隊間的管理機(jī)制高清无码免费视频，培養(yǎng)一支企業(yè)的專業(yè)培訓(xùn)管理團(tuán)隊。
3国产黄精品片在线看、組建內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊
制訂《內(nèi)部講師團(tuán)隊管理辦法》選拔具有培訓(xùn)授課能力的優(yōu)秀管理人員組成內(nèi)部講師團(tuán)隊一级A片免费观看大全。包括培養(yǎng)一批具有較高素質(zhì)的公共課程培訓(xùn)師和產(chǎn)品專業(yè)培訓(xùn)師；保證企業(yè)的每個部門有一名崗位技能培訓(xùn)師97干最新网址；確定各部門新員工帶領(lǐng)人九色论坛，并明確帶領(lǐng)人職能和獎懲措施。
4人人操人人揉人人爽、完善培訓(xùn)課程體系
重點(diǎn)開發(fā)一線員工的業(yè)務(wù)技能與服務(wù)意識培訓(xùn)課程和中層以上員工職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)課程狼友视频主页入口在线观看。內(nèi)容主要是各專業(yè)職能部門制訂的標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊、職位說明書南美一级黄片、工作流程等專業(yè)或系統(tǒng)公共課教材迷奸国产激情网。
5、做好培訓(xùn)項目的策劃和宣傳工作
任何一個培訓(xùn)項目的開展www..曰本，將通過精心的培訓(xùn)項目策劃和宣傳工
作香蕉色狼网站。，營造良好的培訓(xùn)氛圍，提高培訓(xùn)的有效性69国产精品视频免费AAAA。針對不同的培訓(xùn)課程采取最適合的方式方法国产污污高清黄色视频，如角色扮演、案例討論與互動无码国产真人一级a爱做片、課堂講授性多多Av专区、標(biāo)桿人員或企業(yè)事跡介紹、拓展訓(xùn)練等www.污污污在线观看.com，精心策劃培訓(xùn)的時間欧美日韩喷潮一级A片、地點(diǎn)和培訓(xùn)過程的安排以及培訓(xùn)后的考核評估和改進(jìn)工作，同時最大限度的贏取公司高層的支持和參與亚洲无码黄色视频在线，以提升培訓(xùn)效果www.小蝌蚪视频。
6、做好培訓(xùn)效果評估改進(jìn)工作
為保證培訓(xùn)工作的效果亚州春色，將通過滿意度久99久黑人精品视频免费观看、知識層、行為層国产精品视频最新地址、業(yè)績層等四個層次的培訓(xùn)效果評估結(jié)果国内精品一级毛片国产，及時改進(jìn)教材內(nèi)容，講師與授課方式BBIXX免费视频无码，培訓(xùn)組織国产美女在线精品亚洲二区、培訓(xùn)跟進(jìn)等方面的工作，以改善培訓(xùn)效果日日射人人操；從而使培訓(xùn)體系更符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展以及員工個人發(fā)展的需要国产一区二区毛片大全。
（三）如何確保培訓(xùn)效果
影響培訓(xùn)效果的因素非常多特级黄色淫片啪啪，但主要體現(xiàn)在認(rèn)識和操作兩方面黄片黄大AAA待黄香蕉，上面已提出要把培訓(xùn)當(dāng)作投資行為，同時將培訓(xùn)同員工的個人發(fā)展結(jié)合起來色精品亚洲自拍偷拍，員工愿意學(xué)欧美日韩视频在线观看，想學(xué)是培訓(xùn)效果滿意的重要前提另类视频一区二区三区。在做足這兩方面功夫后，做培訓(xùn)規(guī)劃應(yīng)注意以下幾個方面：
1人人干人人草人人操、培訓(xùn)需求調(diào)查成人色综合综合网站。培訓(xùn)前需求調(diào)查是培訓(xùn)操作中一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過需求調(diào)查www.avtv在线观看，我們可以知道員工到底想?yún)⒓邮裁礃拥呐嘤?xùn)人人caoshiping，然后做計劃，定方案人人靠人人干。這樣就可以解決諸如培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)際工作不符污Am毛片在线，培訓(xùn)走過場等等問題。做好這一步驟精品哟哟视频在线观看，培訓(xùn)效果就有一個基本保證国产免费新91。
2、掌握成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)直接看很黄的免费网站2021。參加工作一段時間或較長時間的成人學(xué)習(xí)95网站在线观看，與學(xué)生參加學(xué)習(xí)有很多不一樣的地方。
企業(yè)員工培訓(xùn)社會調(diào)查報告2
一欧美色色色色色色、調(diào)查的原因及目的
“科教興國”是國家提出的把建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)全面推向二十一世紀(jì)的重大戰(zhàn)略人操人人操人人超碰，是增強(qiáng)綜合國力、強(qiáng)國富民的戰(zhàn)略方針小姐毛毛片黄片免费视频】疵夥�5XXAAA毛片om？平膛d國戰(zhàn)略為科技和教育事業(yè)的發(fā)展提出了重要任務(wù)，企業(yè)員工教育培訓(xùn)作為教育大系統(tǒng)中的重要組成部分久久久久精品老熟女国精品，擔(dān)負(fù)著提高勞動者素質(zhì)玖色视频在线、促進(jìn)科學(xué)技術(shù)發(fā)展的重任。做好企業(yè)員工教育培訓(xùn)工作黄色cnm，有利于科教興國戰(zhàn)略的實(shí)施欧美巨吊，有利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步。員工培訓(xùn)可以有效地幫助公司創(chuàng)造價值或贏得競爭優(yōu)勢色色哟网站，重視員工培訓(xùn)工作的公司會比他們的競爭對手表現(xiàn)出更好的經(jīng)營業(yè)績欧美一区性爱论坛，更有信心迎接競爭性挑戰(zhàn)。培訓(xùn)不僅通過員工自覺性国产又大又黄刺激又黄的视频、積極性A级视频欧美黄、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強(qiáng)員工本人的素質(zhì)和能力2020欧美性爱片，使員工受益先锋影音av男人你懂的。故有人說培訓(xùn)師企業(yè)送給員工的最佳禮物。培訓(xùn)是管理的前提，培訓(xùn)是管理的手段乱伦小说亚洲，通過培訓(xùn)來滿足員工高層次的精神文化需求免费国内精品久久久久久久，激發(fā)員工的干勁和熱情。企業(yè)同時應(yīng)該吧培訓(xùn)作為管理的機(jī)會和途徑中文字幕欧洲有码无码，以及完成任務(wù)的方法和手段日本XXXX厕所偷拍视频，圍繞企業(yè)的任務(wù)和目標(biāo)來實(shí)施培訓(xùn)，并通過培訓(xùn)溝通上下級的聯(lián)系欧美操综合，掌握工作進(jìn)展?fàn)顩r，達(dá)成相互理解與支持18禁黄色在线网站，共同不斷提高工作績效这里只精品有99。
為了充分了解公司員工思想現(xiàn)狀，了解公司對員工培訓(xùn)要求和規(guī)劃九色绿帽人妻论坛，建立結(jié)構(gòu)化的公司內(nèi)部培訓(xùn)體系啪啪免费看视频，本人采取問卷的方式進(jìn)行了一次培訓(xùn)需求調(diào)查，共發(fā)出問卷42份日本免费一级夜夜爽V，回收問卷40份性AV无码天堂在线，其中有效問卷38份，中層管理人員15份日韩一区深夜在线观看视频网站，主管及員工23份欧美视频福利6，現(xiàn)簡要對問卷結(jié)果加以統(tǒng)計與分析。
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1.調(diào)查時間：20xx年9月
2久久九九99免费视频、調(diào)查地點(diǎn)：正興集團(tuán)公司
391在线精品啪高清免费观看、調(diào)查方法：問卷式調(diào)查
三、調(diào)查內(nèi)容及分析
(一)目前企業(yè)培訓(xùn)存在的問題
1网站操逼、對培訓(xùn)工作不夠重視www.国产黄。
隨著科技技術(shù)的飛速發(fā)展對職工的知識技能、創(chuàng)新能力一线日韩精品视频在线播放、管理能力的要求越來越高最新亚洲人成在线观看99，但是對職工的素質(zhì)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)不能及時進(jìn)行，大部分現(xiàn)場員工各部分管理人員不能得到有效的培訓(xùn)日韩精品影视系列在线播放视频。缺乏“苦練內(nèi)功国产各种盗摄视频、培養(yǎng)后勁”的意識和行動，長期以往只會導(dǎo)致企業(yè)管理水平和安全生產(chǎn)水平的下降尤物视频一二三区网址导航。
2黄色日韩av在线、培訓(xùn)工作尚不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求。
培訓(xùn)工作仍停留在簡單的技能培訓(xùn)上，且多以陳舊的培訓(xùn)方式為主我要要看国产免费黄色视频，培訓(xùn)效果級差免费看欧美强奸视频，沒有根據(jù)企業(yè)的整體發(fā)展合理地進(jìn)行布局規(guī)劃，缺乏分專業(yè)分層次和循序漸進(jìn)的培訓(xùn)www.性交黄色网站。
3狼友能看的网站、沒有調(diào)動員工參與培訓(xùn)的積極性。
目前培訓(xùn)工作被動參加的多91亚州精选，主動學(xué)習(xí)的少嗯啊视频在线播放网页，應(yīng)付的多，真正求知的少午夜福利影院网址。由于沒有建立起有效的激勵機(jī)制直接观看的黄色网址，企業(yè)需求和員工個人發(fā)展的要求不能很好地結(jié)合起來，再加上培訓(xùn)工作沒有結(jié)合企業(yè)生存的些根本性問題你懂的精美视频，因而難以充分調(diào)動職工培訓(xùn)的積極性午夜理论片最新午夜理论剧。
4、培訓(xùn)效果反饋不夠健全性交网在线。
由于常常搞突擊式的培訓(xùn)韩国黄色视频免费看，人多量大，時間緊国产黄片一区二区三区无码未满十八岁，給出題一级特黄生活视频一区二区、考核、閱卷帶來許多困難亚洲日产欧欧美性饭，培訓(xùn)部門對培訓(xùn)后的效果不能進(jìn)行全面@免费毛片网\、及時的分析和評價，因而無法對后來進(jìn)行更合理有效地培訓(xùn)安排看亚洲操逼视频，從而不能保證培訓(xùn)效果和質(zhì)量的提高大陆理论性爱免费视频。
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(二)人才管理與技能
1先锋影音av资源专区、在人才使用上，中高層管理者獲得了較高的支持率国产精品无码乱码。
部門負(fù)責(zé)人作為企業(yè)的中堅力量在线免费激情视频，肩負(fù)著不斷創(chuàng)新、發(fā)展企業(yè)的重任国产91久久久久久，從統(tǒng)計數(shù)字發(fā)現(xiàn)黄片一区二区免费看，在工作任務(wù)分安排方面欧美激情黄色a片网，80%左右的員工認(rèn)為，中高層管理人員做到了用人所長免费在线黄色视频官网，但仍有20%人員認(rèn)為存在不公平現(xiàn)象亚州激情小说。
2、部門內(nèi)部溝通基本順暢五月天激激婷婷大综合换脸，但部門間急需加強(qiáng)最新国产精品久久精品。
多數(shù)員工普遍反映，在實(shí)際工作中黄网站在线观看免费播放，上級對其的工作支持力度較強(qiáng)欧美a网址，并就工作內(nèi)容進(jìn)行溝通，但從后續(xù)問題的調(diào)查顯示曰本三级片网站，部門內(nèi)溝通并沒有達(dá)到預(yù)期要求;也有一部分員工反映a资源在线观看免费观看，部門間的工作銜接并不十分理想，很多時候只是員工自己溝通和聯(lián)系无码免费在线观看视频，而部門負(fù)責(zé)人溝通比例也僅認(rèn)同我們的團(tuán)隊正在進(jìn)步人人操2018，35%基本認(rèn)同這一事實(shí)HEZYO在线爆乳，20%表示沉默99免费强奸视频网站，5%表示不認(rèn)同。
(四)員工個人專業(yè)知識與技能的發(fā)揮占55%国产视频91拍拍阴口。對于部門內(nèi)部的員工間溝通三级坐爱网站，調(diào)查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡：自己協(xié)調(diào)、詢問同事亚洲一区在线、求助領(lǐng)導(dǎo)被强奸的网站全集。
3、中級管理人員急需提升的方面国产精品2区。
根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示十八禁禁禁禁污污网站，多數(shù)員工認(rèn)為，在以后的工作中在线观看亚洲精品国产AV，中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質(zhì)三级片在线观看精品视频，依次為：責(zé)任心、上下級溝通无码中文AV波多野吉衣迅雷下载、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)日韩三级片免费在线播放、團(tuán)隊文化、公平性337啪啪肉体、業(yè)務(wù)能力欧美一级男女插穴视频、思想意識、職工激勵免费2级黄网站、成就動機(jī)亚洲国产美女精品综合久久。而據(jù)中級管理人員的調(diào)查顯示，則依次為：責(zé)任心、上下級溝通亚洲乱亚洲乱妇10p、團(tuán)隊文化人人爽人人爽人人爽人人爽、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、公平性亚洲视频精选网站、業(yè)務(wù)能力99机这里只有精品，思想意識、職工激勵18岁未进入黄片、成就動機(jī)特级毛片在线视频免费观看。
(三)團(tuán)隊精神狀況和素質(zhì)
1、除少數(shù)職員工外91精品国产91久久久久久最新，團(tuán)隊士氣良好欧美公司中文字幕在线视频。
在實(shí)際調(diào)研中，28%的員工認(rèn)為我們團(tuán)隊的精神非常高昂国产vA视频在线，60%認(rèn)為我們團(tuán)隊是一個充滿關(guān)愛人人揉人人操人人干、團(tuán)結(jié)一致的集體，但12%的員工認(rèn)為團(tuán)隊現(xiàn)處在低迷的時期国产小电影免费观看。針對團(tuán)隊的特定成員進(jìn)行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)欧美老熟妇最近裸体，約有35%員工反映某些員工沒有與整個團(tuán)隊融合起來，表現(xiàn)出例外或特例的行為自拍日韩欧美变态在线观看。
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據(jù)統(tǒng)計資料顯示欧美性爱黄色一级片视频，60%員工認(rèn)為企業(yè)團(tuán)隊的'素質(zhì)與優(yōu)秀企業(yè)相比，總體水平不差上下重口三级小视频在线免费观看，25%認(rèn)為略差来个免费的黄色网站，15%認(rèn)為較差国产精品电影在线你懂的。在員工與團(tuán)隊合作的信心方面一级a黄色视频录像免费，30%員工認(rèn)為團(tuán)隊正向有利方向發(fā)展，35%認(rèn)為沒有變化国产免费无遮挡吸乳视频在线观看，20%保持觀望狀態(tài)。在團(tuán)隊素質(zhì)的提升方面美女肏的网站，40%員工非常員工專業(yè)技能的自我評價一级一a片。員工普遍認(rèn)為欧美色视频一区二区，在實(shí)際工作中自身的專業(yè)技能比較滿意，這一比例高達(dá)80%黄色美女裸体网站，僅有15%左右的員工認(rèn)為自己的技能相當(dāng)完備欧欧美一级清，與此同時，5%員工對自身知識與技能表示了不滿尹人香蕉免费一级毛片，希望在以后的工作中逐步提升免费人成网站视频观看点击进入。但在專業(yè)技能轉(zhuǎn)化方面，這一比例有所下降性爱小说在线观看，75%員工認(rèn)為自身的技能基本發(fā)揮久久ri国产蜜臀AV，25%員工認(rèn)為沒有完全發(fā)揮黄色禁看视频，可見專業(yè)素質(zhì)在向業(yè)績轉(zhuǎn)化上并不十分理想午夜a片视频播放器，職工的潛能和能力有待于進(jìn)一步開發(fā)。
四色综合www在线视频、今后的對策與建議av资源观看。
根據(jù)目前企業(yè)的培訓(xùn)現(xiàn)狀，為了讓企業(yè)的培訓(xùn)更有效国产一级A特黄AAA片，應(yīng)從以下幾個方面來完善培訓(xùn)體系：
1久久综合色88888、強(qiáng)化員工責(zé)任心的培養(yǎng)。
針對本企業(yè)的工作情況和工作特性一级做a爰黑人又硬又粗视频，對職工加強(qiáng)質(zhì)量意識的培養(yǎng)干荡妇免费视频一区二区，使職工充分意識到缺乏責(zé)任心所造成的嚴(yán)重后果及給企業(yè)發(fā)展帶來的不良影響。從而保證生產(chǎn)有序地進(jìn)行欧美性交小说网。
2麻豆精品视频在线视频、加強(qiáng)職工之間相互溝通。
不定期的和企業(yè)員工進(jìn)行交流黄.片，使職工的意見能夠及時反饋中文字幕一区二区，發(fā)現(xiàn)的問題能夠及時解決狂野欧美性激色啪XXXX网站。便于部門之間以及領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的的相互了解和協(xié)調(diào)。
3久草视频在线免费观、調(diào)整人員配置一级花片免费直接观看、促進(jìn)員工技能發(fā)揮。
針對每個員工的特點(diǎn)對其崗位進(jìn)行調(diào)整和安排wwwbbbbcom，使其能夠充分發(fā)揮個人特長5566资源在线，避免人才浪費(fèi)久久国产乱子伦精品。
4、加強(qiáng)團(tuán)隊融合提高團(tuán)隊素質(zhì)无码中文字幕天天av天天爽少。
多進(jìn)行一些團(tuán)隊活動和考核强奸电影网站，以便加強(qiáng)團(tuán)隊合作，從整體上提高整體素質(zhì)www.youjizz.com在线视频。
加強(qiáng)職工培訓(xùn)国产主播秋霞，在良好的人際關(guān)系，相互配合的工作環(huán)境下50岁熟妇的呻吟声对白，在公平公正的基礎(chǔ)上午夜性生活免费视频，可以更好的激發(fā)員工工作的熱情和斗志，全身心的投入到工作中去特大特粗特黄无码，使他們的主動性、創(chuàng)造性將自然地傾瀉出來欧美肏屄网，自覺與管理者一道99精品众筹模特在线视频，把工作做得盡可能好免费一级特大爱黄片，不僅讓員工覺得實(shí)現(xiàn)了自己的人生理想，同時對企業(yè)有了滿足感和歸屬感天天草夜夜。也使企業(yè)和員工得到共同的發(fā)展日本sewwwcom，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。一個企業(yè)應(yīng)有明確的培訓(xùn)政策鸥美性交直播，并有企業(yè)自上而下的支持2020国内自拍视频。培訓(xùn)政策不僅要表明企業(yè)政策是為最大限度地發(fā)揮員工的能力，而且要使員工對各種培訓(xùn)方案非常清楚欧美成狠狠碰。否則老女人黄色网站，培訓(xùn)就不能取得滿意的效果。另外操B網站，企業(yè)還要向員工解釋培訓(xùn)的真正意義国产农村一区二区在线播放，讓員工感到培訓(xùn)是一個提高自己知識和能力的寶貴機(jī)會农村欧美丰满熟妇XXXX，從而創(chuàng)造出一種氣氛，讓員工感到培訓(xùn)機(jī)會來之不易毛片网站推荐，加倍珍惜培訓(xùn)機(jī)會人人干人人射人人插人人操。
總之，員工培訓(xùn)的有效管理與創(chuàng)新在知識經(jīng)濟(jì)時代日益凸現(xiàn)其重要性日韩精品天天在线观看视频网站免费，現(xiàn)代企業(yè)的競爭是人才的競爭美女视频免费视频一区二区、是知識的競爭，而培訓(xùn)正是培養(yǎng)人才美国一级片大全、傳播知識人人操超碰人人爱、實(shí)現(xiàn)知識共享的有效途徑。因此亚洲欧美日韩人妻视频，加強(qiáng)員工培訓(xùn)的管理與創(chuàng)新是企業(yè)在21世紀(jì)培育核心競爭力毛片黄色视频在线观看免费，取得不斷成功的關(guān)鍵所在。
企業(yè)員工培訓(xùn)社會調(diào)查報告3
一欧美激情专区在线、調(diào)查的目的和意義
1.調(diào)查目的
企業(yè)的發(fā)展本質(zhì)上是人的發(fā)展18分钟处破之好疼在线观看，企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭。做好企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作91福利网国产，有利于公司經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和實(shí)力的進(jìn)步国产免费一级毛卡片AAAAA级。職工培訓(xùn)是人力資源管理與開發(fā)的組成部分和關(guān)鍵職能，企業(yè)要生存和發(fā)展,必須重視職工培訓(xùn)人人操人人干强奸。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步欧美14初处破在线播放、職工個人的發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展的需要，要從觀念欧美日韩人妻97、內(nèi)容中日韩美女啪啪啪一级黄片、方式以及授課者的選擇等方面創(chuàng)新職工培訓(xùn)工作。只有這樣企業(yè)才能在市場競爭中立于不敗之地福利网在线观看。因此研究和探討企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作意義深遠(yuǎn)重大av资源免费。
2.調(diào)查意義
通過組織培訓(xùn)人妻有限公司，不僅可以達(dá)到提高員工的自覺性操小骚逼视频网站、積極性、創(chuàng)造性精品自拍亚洲一区在线，從而提高和增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值www.久久com，使企業(yè)從員工培訓(xùn)中受益，而且可以提高和增強(qiáng)員工本人的素質(zhì)和能力国产精美在线观看视频，使員工從培訓(xùn)中受益深夜刺激网站。培訓(xùn)是管理的前提，培訓(xùn)是管理的手段久久精品推油按摩，培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件又硬又黄又粗又爽又长又深，其本身就是一種管理的手段91亚洲精品视频，即培訓(xùn)通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情。
二欧美性爱亚洲性爱日本性爱A∨、調(diào)查時間
20xx年11月1日——20xx年11月25日
三亚洲色全情网站大全、調(diào)查方式
1.問卷：共發(fā)出調(diào)查問卷36份，回收問卷35份人人操人人看人人做，其中有效問卷34份免费黄色看直接网站，中層管理人員問卷4份，主管級及員工級30份亚洲久aa。
2.訪談：人力資源部主任及主管職工培訓(xùn)工作的專職干事
四99re视频在线蜜、調(diào)查對象概況
1.調(diào)查對象全稱
新疆xxxx開發(fā)有限公司
2.調(diào)查對象地址
烏魯木齊市米東區(qū)開泰南路1685號
3.調(diào)查對象基本情況
新疆xxxx開發(fā)有限公司是一家從事金屬鋰及yyy生產(chǎn)的大中型國有控股企業(yè)，隸屬于新疆有色金屬工業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司农村老熟妇乱子仑视频。該公司前身為新疆yyy廠亚洲欧美日韩中文视频在线观看，1958年建廠，是國內(nèi)第一家yyy生產(chǎn)軍工企業(yè)国产免费乱在线观看，曾獲得“亞洲第一一级黄片免费看视频、世界第三”的榮譽(yù)稱號，為國家“兩彈一星”和國防事業(yè)做出過重大貢獻(xiàn)人妻一级片综合视频。軍轉(zhuǎn)民后乱伦小说图片，由于新疆yyy廠在國內(nèi)缺乏競爭對手，企業(yè)發(fā)展一帆風(fēng)順欧美黄色视频。，經(jīng)營業(yè)績非橙夥讶巳烁桑可觀，1999年黄色网站午夜影院，公司率先在全疆通過了ISO9002國際標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量體系認(rèn)證女同在线视频一区二区，為企業(yè)產(chǎn)品進(jìn)一步打開國際市場創(chuàng)造了條件。但是www.zuneauto.com，自1997年以來日韩孕妇自拍视频直播网站在线观看，世界yyy生產(chǎn)技術(shù)發(fā)生了重大突破，“鹵水提鋰”工藝的成功日韩精品直播一页不卡在线观看，使得yyy生產(chǎn)成本大幅度降低黄a淫荡视频，使得以鋰輝石礦為原料的新疆yyy廠優(yōu)勢盡失，企業(yè)生存狀況急劇惡化亚洲欧美第一页，資不抵債最近中文免费资源，20xx年經(jīng)政策性破產(chǎn)，重組為新疆xxxx開發(fā)有限公司业余处女视频网站。新疆xxxx開發(fā)有限公司經(jīng)過細(xì)致的市場調(diào)研欧美精品视频国、縝密的市場分析后認(rèn)為：①公司的主打產(chǎn)品在技術(shù)指標(biāo)上仍然存在很大優(yōu)勢，市場信任度大漂亮姑娘一级黄色，有可靠的銷售市場国产在线吧直达；②隨著科技的進(jìn)步和先進(jìn)設(shè)備的出現(xiàn)国产又黄又粗又爽又色的视频在线，公司采用的礦石提鋰工藝有進(jìn)一步優(yōu)化的空間，生產(chǎn)成本能夠得到有效控制毛片一区在线视频；③加強(qiáng)員工綜合培訓(xùn)特级性爱AA片，提高員工整體素質(zhì)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)困境求生的法寶老妇女黄色视频。因此自公司成立以來免费激情图片视频，就通過內(nèi)培和外培等多種方式，分層次日本高清一区二区网页、多批次的對全體員工進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)一级性爱在线看，為企業(yè)健康發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
五可以手机在线观看黄色网站、調(diào)查過程及內(nèi)容
⊙侵薨∈悠怠（一）通過訪談的形式，調(diào)查了解到公司現(xiàn)階段的培訓(xùn)工作因培訓(xùn)內(nèi)容不同由不同的部門進(jìn)行99re热在线免费视频精品观看。一般情況下在线观看麻豆，一線新員工被錄用后，先由安環(huán)部門進(jìn)行三級安全教育日韩激情一级毛片免费，教育合格后分配入崗欧美特級黄片，再由技術(shù)部門進(jìn)行技能教育。培訓(xùn)內(nèi)容主要有以下幾個大的方面：
1.制度和安全培訓(xùn)：公司的培訓(xùn)老師定期對公司所有員工進(jìn)行對公司的各項規(guī)章制度和安全知識培訓(xùn)成年18岁在线网站，更好的讓員工了解公司的各項管理制度和在崗位安全操作規(guī)程免费黄片电影院vip，讓員工知道哪些該做哪些不該做。
2.企業(yè)文化培訓(xùn)：公司會對每位員工進(jìn)公司前進(jìn)行本公司的企業(yè)文化服務(wù)理念及生產(chǎn)培訓(xùn)www.色色视频com，使每位新員工都能了解公司的現(xiàn)狀性欧美疯狂猛交69HD。以企業(yè)文化渲染，使新入職人員了解企業(yè)操b福利视频、認(rèn)同企業(yè)三级黄色无码、提升企業(yè)認(rèn)同感為主要目的；同時幫助新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境黄页网站在线观看高清免费、進(jìn)入工作角色亚洲精品无码av中文字幕电影网站。
3.交叉培訓(xùn)：每年的4月和11月安排一部門到另一部門進(jìn)行互相交流培訓(xùn)，讓部門與部門之間更好地了解情況免费久久视频，使得各部門的工作能夠跟好的完成亚洲视频第10页。
4.技術(shù)培訓(xùn)：公司要求具有專業(yè)技術(shù)職稱的人員必須每年組織一次內(nèi)部培訓(xùn)會，對一線員工及公司骨干人員進(jìn)行有針對性的技術(shù)培訓(xùn)一级二级黄色免费城人特级黄色视频，使得他們更好的了解各項技能的運(yùn)用和開發(fā)。
5.外部委托培訓(xùn)：組織員工參與專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項拓展培訓(xùn)日本少妇一级免费黄色视频，從業(yè)資質(zhì)培訓(xùn)韩国午夜理伦三级20202，班組長培訓(xùn)深夜aV片在线观看网站，組織各級管理人員及廣大員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，交流經(jīng)驗(yàn)等等免费。色婬。
⊙侵奘悠翟谙呙夥选（二）通過問卷的形式，主要了解公司員工對企業(yè)的歸屬感美女操逼视频污网站、滿意度一级黄色视频九九影院、發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴恼J(rèn)知狀況，從調(diào)查結(jié)果看亚洲,欧洲,乱伦，約有95％左右的員工認(rèn)為企業(yè)發(fā)展方向較為明晰沈阳老女人叫床脏话对白，熟知企業(yè)的精神和價值取向，具有較高的企業(yè)歸屬感和滿意度国产精品苐一页狼友视频；約有15％的'員工認(rèn)為工作壓力較大亚洲欧美一区二区播放，對工作時間和工作環(huán)境持不滿意狀態(tài)；約有30%的企業(yè)員工認(rèn)為自己能夠得到充分發(fā)揮中文字幕第一页在线，有晉升的機(jī)會成年福利网，能夠?qū)崿F(xiàn)自己的目標(biāo)国产v日产v欧美v韩国视频；約有85%的人員認(rèn)為企業(yè)培訓(xùn)不夠91视频在有，還有需要改進(jìn)的地方。此次調(diào)查使用的調(diào)查問卷如下：
1.您對公司是否有歸屬感日鞋欧美综合区视频第一页？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)倪x項打√）
�99国产网站、� 有 ② 無 ③ 一般
2.您對公司前景是否看好麻豆精美视频？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)倪x項打√）
① 有 ② 無 ③ 無所謂
3.您對公司薪酬制度是否滿意另类视频区第1页？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)倪x項打√）
』粕枷窕粕净粕悠怠① 滿意 ② 非常滿意 ③ 不滿意 ④ 很不滿意
4.您對公司是否充滿熱情？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)倪x項打√）
∶夥严略匾患洞蠡破悠怠① 有 ② 無 ③ 無所謂
5.您對上級的工作安排是否滿意日韩欧美一级A片免费观看？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)倪x項打√）
① 滿意 ② 非常滿意 ③ 不滿意 ④ 很不滿意
6.您認(rèn)為自己的能力是否得到充分發(fā)揮国内大量揄拍18人妻精品视频？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)倪x項打√）
∨访酪患秼H片A片久久精品mm、� 有 ② 無 ③ 一般
7.您是否了解自己的崗位職責(zé)？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)倪x項打√）
∨访缆腋靖咔迕夥�99、� 有 ② 無 ③ 一般
8.您是否滿意現(xiàn)在的工作環(huán)境西欧免费人人操,人人爽？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)倪x項打√）
① 滿意 ② 非常滿意 ③ 不滿意 ④ 很不滿意
9.您是否滿意現(xiàn)在的工作時間亚洲一级特黄aa毛片试看？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)倪x項打√）
∏考樵谙咝∈悠怠① 滿意 ② 非常滿意 ③ 不滿意 ④ 很不滿意
10.您是否認(rèn)為自己有晉升機(jī)會？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)倪x項打√）
① 有 ② 無 ③ 一般
11.您是否認(rèn)為能提升自己的能力久久久久亚洲精品中文字幕A片，實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)色cao在线观看？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)倪x項打√）
① 有 ② 無 ③ 一般
12.您是否可以利用有限的資源開展工作国内精品一区二区三区香蕉？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)倪x項打√）
∨访酪患秼H片A片护士、� 有 ② 無 ③ 一般
13.您是否能按期完成工作？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)倪x項打√）
∽罱钚轮形淖帜皇悠怠① 有 ② 無 ③ 一般
14.您是否認(rèn)為工作壓力過大欧美老熟妇BBXXX视频，難以承受？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)倪x項打√）
∫患痘粕毡尽① 有 ② 無 ③ 一般
15.您是否認(rèn)為公司培訓(xùn)工作還有要改善的地方精品久久九九精品？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)倪x項打√）
① 有 ② 無 ③ 一般
六日本能看的黄色网站、調(diào)查結(jié)果
IZZ未满十八禁看的网站。ㄒ唬┡嘤�(xùn)存在的問題
1.培訓(xùn)內(nèi)容只限于員工，缺乏高層領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)：隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展黄色片丝袜毒龙暴口一区二区，企業(yè)對員工的知識技能6080污一区二区在线播放、創(chuàng)新能力、管理能力的要求越來越高′欧美日韓性愛視頻在線免費看，大部分現(xiàn)場員工及部分管理人員不能得到有效的培訓(xùn)av天堂中文无码。缺乏“苦練內(nèi)功、培養(yǎng)后勁”的意識和行動欧美三级视频久久网，長期以往只會導(dǎo)致企業(yè)管理水平和技術(shù)生產(chǎn)水平的下降91主播丝袜福利一区二区。
2.培訓(xùn)工作尚不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求：培訓(xùn)工作主要停留在技能培訓(xùn)上，且多以舊的培訓(xùn)方式為主人人做人人操免费看，培訓(xùn)效果不理想羞羞漫画www。
3.沒有調(diào)動員工參與培訓(xùn)的積極性：目前培訓(xùn)工作被動參加的多，主動學(xué)習(xí)的少欧美激情亚洲3区，應(yīng)付的多在线视频日韩欧美，真正求知的少。由于沒有建立起有效的激勵機(jī)制www。色色色。com，企業(yè)需求和員工個人發(fā)展的要求不能很好地結(jié)合起來人人爽人人爽人人A片，再加上培訓(xùn)工作沒有結(jié)合企業(yè)生存的一些根本性問題，因而難以充分調(diào)動員工培訓(xùn)的積極性自拍偷拍777。
4.培訓(xùn)效果反饋不夠健全：人多量大韩国黄色AV网站久久久，時間緊，給出題欧美亚洲一区二区、考核一级成熟人视频录像免费看、閱卷帶來許多困難欧美黄色视频免费体验，培訓(xùn)部門對培訓(xùn)后的效果不能進(jìn)行全面、及時的分析和評價国产1000黄色网站，因而無法對后來進(jìn)行更合理有效地培訓(xùn)進(jìn)行安排欧美一级黄色网站播放，從而不能保證培訓(xùn)效果和質(zhì)量的提高18禁黄无遮挡免费网站大全欲色。
∏考槊患丁（二）出現(xiàn)問題的原因所在
1.培訓(xùn)方法簡單，培訓(xùn)過程不連續(xù)：一線崗位的新員工只接受到基本的崗位培訓(xùn)亚洲欧美福利一区二区精品，時間一般為一周左右国产三级视频在线18播放线观看。然后就自己開始獨(dú)立工作。而且公司只有基本的崗位培訓(xùn)国内熟女一区二区三区，沒有連續(xù)的培訓(xùn)方案91另类视频在线观看，進(jìn)入公司后完全依靠個人的自覺性學(xué)習(xí)。
2.僅強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)計劃精品在线观看地址，不強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)結(jié)果：實(shí)施培訓(xùn)關(guān)鍵是看培訓(xùn)后的效果很黄的视频网站久久。服務(wù)中心雖重視培訓(xùn)工作，但是對于培訓(xùn)結(jié)果如何卻不太關(guān)心色五月婷婷欧美在线，這種培訓(xùn)浪費(fèi)了大量的時間和人力十三以下岁毛片带血A级，效果卻不好。一些員工在培訓(xùn)時確實(shí)有很好的成績欧美韩日一区二区特黄，但在工作中的績效卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如一些刻苦工作卻沒有好成績的員工av小说专区。這樣一來，經(jīng)過培訓(xùn)的員工反而沒有給公司帶來多大的利益最新亚洲第一页，反而浪費(fèi)了時間和人力女同一区二区三区视频。
3.只培訓(xùn)少數(shù)成員，高管人員不需培訓(xùn)：這種現(xiàn)象普遍存在狂艹美女，其中有兩個誤區(qū)：其一是有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為培訓(xùn)一線管理人員應(yīng)該重點(diǎn)培訓(xùn)那些經(jīng)過挑選久久av在，有發(fā)展?jié)摿Φ囊痪�人員。每次不管培訓(xùn)什么內(nèi)容都讓他們參加华人AV网站，從而忽視了所有一線管理人員的培訓(xùn)色久影院。其二是認(rèn)為公司的現(xiàn)時工作最主要。因此欧美特黄特级作爱大片亚洲性人人，只讓那些沒什么事的工作人員參加培訓(xùn)国产性受XXXX白人性爽，于是培訓(xùn)就集中在某些人身上。造成了“閑人培訓(xùn)亚洲黄片多人免费，忙人沒時間培訓(xùn)偷拍偷窥第一页，急需人員
不培訓(xùn)”的結(jié)果。這樣的培訓(xùn)沒有任何效果大陆强奸乱伦毛片。
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加強(qiáng)對員工和高層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)欧美日韩色图，在良好的人際關(guān)系，相互配合的工作環(huán)境下在线看黄AV免费看，在公平公正的基礎(chǔ)上在线观看91精品国产婷婷，可以更好的激發(fā)一線員工工作的熱情和斗志，全身心的投入到工作中去免费观看一级免费观看一级黄片视频，員工們的主動性最新在线观看精品国产福利片、創(chuàng)造性將自然地傾瀉出來，自覺與管理者一道激情性爱视频全黄色，把工作做得盡可能好性爱综合，不僅讓員工覺得實(shí)現(xiàn)了自己的人生理想，同時對企業(yè)有了滿足感和歸屬感欧美变态视频。讓高層管理人員更好的了解管理的內(nèi)容和一線員工的心聲性无码视频网站，以更加科學(xué)、合理亚洲三级片中文字幕、實(shí)用的方式方法网站久久精品、更好的管理企業(yè)。一個公司應(yīng)有明確的培訓(xùn)政策播播私人影院，并有公司自上而下的支持国产女精品视频网站视频网站免费。培訓(xùn)政策不僅要表明公司政策是為了最大限度地發(fā)揮員工的能力，而且要使員工對各種培訓(xùn)方案非常清楚免费一级IA片在观看播放视频，否則A片插一插，培訓(xùn)就不能取得滿意的效果。另外日本A级黄色网站，公司還要向員工解釋培訓(xùn)的真正意義国产精品人人爽人人做，讓員工感到培訓(xùn)是一個提高自己知識和能力的寶貴機(jī)會，從而創(chuàng)造出一種氣氛国产精品一区久久久久久，讓員工感到培訓(xùn)機(jī)會來之不易一级不卡黄片，加倍珍惜培訓(xùn)機(jī)會。
企業(yè)員工培訓(xùn)社會調(diào)查報告4
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一亚洲免费视频一区二区、影響員工積極性的因素国产在线乱网站。
(一)用人機(jī)制相對落后国产人人综合。近年來，農(nóng)信社的改革變化較大免费黄色网址。，但由于體制不順青青免费在线视频，導(dǎo)致在用人機(jī)制上，還沒有引入足夠的自由競爭機(jī)制亚洲欧美日韩第一页，改革的廣度和深度還不夠免费一看一级毛片久久，在提拔、使用中国一级毛片录像免费看、吸引人才的方式上日韩三级欧美一区二区，還明顯地帶有計劃經(jīng)濟(jì)時期的思想烙印。主要表現(xiàn)在：一是縣聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)干部的選用主動權(quán)仍掌握在上級管理部門国产日本欧美黄色网站在线观看，實(shí)質(zhì)上是以任命制為主97无码在线观看，而且考核評價標(biāo)準(zhǔn)不明確;二是公開選拔競聘的范圍相對狹窄，干部選拔任用国产精品吹潮视频、員工競爭上崗乱肏视频、淘汰退出等方式還只是在低層次、小范圍內(nèi)操作;三是用人方法陳舊人人搞人人操人人叉一。在一些地方用人機(jī)制不健全18岁禁污网站，缺乏相互制衡，權(quán)力失控男女激情猛烈无遮挡在线观看，在用人上存在“用人失察”97在线视频人妻无码一区、“任人唯親”現(xiàn)象，其后果是日本天堂网黄在线，一方面裙帶滋生人人人操97，近親繁殖，另一方面埋沒了真才實(shí)學(xué)天天狠天天透天干天天xa55，提拔了溜須拍馬的黄色三级人人操，重用了缺德無才的九九激情视频在线看。由于風(fēng)氣不正，使有真才實(shí)學(xué)的高素質(zhì)人才心恢意冷日韩激情中文字幕视频在线。這種機(jī)制的直接后果是“庸者下不來国产亚洲黄色录像，能者上不去”，導(dǎo)致干部員工普遍滋生惰性心態(tài)91日韩在线视频免费观看，缺乏積極向上的活力国产一区二区三区久久。
(二)有效激勵相對不足。農(nóng)信社現(xiàn)行的激勵機(jī)制在實(shí)際操作中欧美湿身诱惑超碰在线，調(diào)動廣大員工工作積極性的作用有限午夜毛片视频高清不卡免费，主要體現(xiàn)在年度評先選優(yōu)不論功過，只憑印象或當(dāng)年的業(yè)務(wù)絕對量;收入分配不論真正貢獻(xiàn)色哟哟精品入口，要么平均a片黄这线免费观看1区、要么不分具體情況只看表面數(shù)據(jù)來談“按勞分配”，造成了現(xiàn)實(shí)中“做的不如坐的国产绿帽精品一级视频，干的不如看的”的不公平現(xiàn)象肏屄手机视频播放，廣大員工對此頗有意見，極大地抹殺了他們的工作積極性午夜小电影日本欧美。職工收入和職工的勞動量多少日本视频www.色、貢獻(xiàn)大小、能力高低相脫節(jié)激情五月天综合网，“鐵飯碗欧美日韩A、鐵工資、鐵交椅”仍然存在久久综合九色综合久99。職工干好干壞一個樣午夜成年小网站无遮挡，普遍缺乏主人翁意識和工作責(zé)任感，更缺乏企業(yè)面臨的競爭和風(fēng)險意識18紧网站。再有欧美黄色午夜，農(nóng)信社懲多獎少，多干事无遮无码免费裸交视频暖暖，就多出錯色色黄片，多出錯，就多挨批評多受處罰精精国产XXXX视频在线my，反之美女下面网站，則平安無事。這樣538免费精品视频，責(zé)任和利益国产一国产一级毛片视频在线、工作量和績效不一致，就使得信用社員工的工作積極性得不到的發(fā)揮日日摸日日碰日日添夜夜爽。
(三)收入分配職務(wù)化野外免费视频毛片。主要體現(xiàn)在信用社的機(jī)構(gòu)管理和人員配置的仍延用以前的行政模式黄页网在线观看视频大全。員工收入分配的確定依據(jù)基本上也沿用了機(jī)關(guān)、公務(wù)員模式国产一级av片精品，分配的主要依據(jù)是職務(wù)等級最新永久福利地址发布页，難以真正體現(xiàn)個人貢獻(xiàn)。在這樣的情況下91视频蘑菇，晉升和薪酬只決定于工齡及職務(wù)免费一级欧美性大片口咬。學(xué)歷、職稱亚洲另类网、能力等難以作為薪酬分配和晉升的因素国产精品无码专区，這將嚴(yán)重打擊信用社的高學(xué)歷、年輕人才積極性可以看理论片的网站。
(四)績效考核不合理日韩免费一区二区三区高清。一是考核任務(wù)下達(dá)不夠科學(xué)，不能充分考慮各地的經(jīng)營環(huán)境国产原创AV在线，使考核失于公平国产a一级毛片影院无码。這樣的結(jié)果，就導(dǎo)致了地區(qū)條件好和歷史包袱輕的信用社的員工工作不花多大的“力氣”欧美操逼网站。，幾乎就人人高收入;而地區(qū)條件差，歷史包袱重的信用社員工51国产精品视频，即使工作相當(dāng)努力久久久久久久精品国产免，也只有低報酬ww.zipai；诖司镁镁镁饭侵轆v，前一類信用社的員工工作用不著很認(rèn)真，后一類信用社的員工認(rèn)為任務(wù)反正難以完成婷婷网五月天天综合天天爱，而消極怠工A片在线视频兔费观着网址。二是統(tǒng)一法人后，縣聯(lián)社對基層社的考核目標(biāo)單一性800Avocm，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)發(fā)展速度国产又爽又黄又湿免费99，沒有考核對全社的人均貢獻(xiàn)率大小。
(五)職業(yè)生涯不明確www.spdbyt.com。由于管理體制的行政化亚洲天堂在线综合，農(nóng)信社對員工的個人發(fā)展沒有清晰的規(guī)劃，導(dǎo)致員工缺乏足夠的壓力和動力一级黄色网站一，影響了員工積極性的發(fā)揮人人艹在线免费。在知識經(jīng)濟(jì)的今天，要創(chuàng)建一種學(xué)習(xí)型的工作環(huán)境www.99riav3.c鈥唌，在這方面農(nóng)信社也缺乏對一線員工的教育培訓(xùn)91网址在线观看播放，使得農(nóng)信社的業(yè)務(wù)開展難以適應(yīng)競爭日益激烈的市場需要就爱操逼网。
二、提高員工積極性的建議加勒比黄色网站。
(一)堅強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)是前提日本在线色视频。
“火車跑的快，全靠車頭帶;隊伍往哪走污视频久久久，全看一把手”色玖玖在线影院。一個單位或一個部門事業(yè)要發(fā)展，配好領(lǐng)導(dǎo)班子是關(guān)鍵日韩二区精品。一是合理地對信用社主任和聯(lián)社機(jī)關(guān)中層干部進(jìn)行調(diào)整和交流国产理论视频，讓那些思想品質(zhì)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)高人人黄色网、工作大膽主動色秀不卡视频免费、有開拓精神、勇于挑擔(dān)子的年輕人進(jìn)入中層領(lǐng)導(dǎo)崗位美女视频在线网站，努力把農(nóng)信社領(lǐng)導(dǎo)班子建成能征善戰(zhàn)农村熟女拍拍尖叫、能打硬仗的領(lǐng)導(dǎo)核心;二是堅持以德才挑賢才，以業(yè)績定好壞久久国产免费一区二区三区、以能力評勝負(fù)情欲综合，以功過論英雄，以貢獻(xiàn)給獎賞亚洲欧洲AV一区二区久久葵司，推行“干部員工選日韩精品乱码一区二区在线视频，員工干部點(diǎn)”雙向選擇、公開競聘精品69视频一区二区三区、競爭上崗機(jī)制;第三精品久久亚洲网精品九九亚洲网，建立健全信用社社務(wù)會制度。所有重大事情国产一区二区熟女，必須經(jīng)信用社社務(wù)會研究亚洲a日韩国产，杜絕“一張嘴”、“一支筆”的家長制作風(fēng)韩国三级电影网址，經(jīng)常開展批評和自我批評操的喷水视频，決不能當(dāng)老好人。對工作安排一項落實(shí)一項国产一国产一级毛片视频在线5828，做到件件有回音全部国产肥熟女，事事有著落，嚴(yán)禁中途流產(chǎn)91免费在线视频，形成良好的工作作風(fēng)天天日天天干天天。同時，要求在工作中加強(qiáng)對職工的正面教育、正面引導(dǎo)、级黄色网站免费看，不該說的不說啪啪无码视频观看，該給職工鼓勁的就帶頭鼓勁。
(二)科學(xué)合理的激勵是動力一级A片222222S·coM。
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切忌為了避免矛盾而實(shí)行不偏不倚的“平均主義”欧美资源自慰，真正實(shí)行“按勞分配、多勞多得国产又粗又长又大又色、不勞無獲”的收入分配制度2020国内偷拍，在兼顧公平的前提下，拉大員工之間的收入差距狼友日韩三级。一是管理人員的薪酬根據(jù)其管理范圍的`大小及管理機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)情況綜合而定久久性网，其全部報酬由聯(lián)社直接劃到本人帳上;二是營業(yè)人員按照所在機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)增減量和業(yè)務(wù)總量的多少來計算業(yè)績工資，上不封頂欧美精品亚洲精品日韩传电影，下不保底老女人性生活视频，這樣就能拉開員工收入之間的距離，聯(lián)社把每個信用社營業(yè)人員總的業(yè)績工資劃到相應(yīng)的信用社天堂av.com，再由信用社主任進(jìn)行二次分配欧美视频a，促使員工的思想和工作態(tài)度發(fā)生轉(zhuǎn)變，由原先的“要我做”變成“我要做”九九免费黄色视频，因?yàn)榇蠹倚睦锒记宄憾鄤诙嗟门访儡耻嘲嗝σ还P業(yè)務(wù)，就多拿一份報酬;三是在按存量熟女熟妇伦aⅴ网站美利坚、增量等指標(biāo)確定等級社時，要綜合考慮地區(qū)差別和歷史因素亚洲逼逼爱爱，不良貸款應(yīng)根據(jù)與年初的增減數(shù)來計分jizzjizz小视频，對純儲蓄網(wǎng)點(diǎn)，業(yè)務(wù)量要打折欧美亚洲自慰，因?yàn)檗k理一筆存款要比辦理一筆貸款所花的時間少得多女人高潮奶水喷出的视频，更何況貸款的后期管理也很花時間和精力。
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農(nóng)信社正處在體制改革中4455www在线看片，員工的思想變化波動較大日韩插插碰碰，在這種情況下，特別要注重用好精神激勵模式国产欧美日韩大片在线观看。一是對能力較強(qiáng)的員工在线观看免费的成年网站，為他們提供良好的工作環(huán)境和條件久久久久久无码精品，安排給他(她)感興趣的工作崗位，當(dāng)作后備干部來培養(yǎng)很黄很色视频，必要時要安排到領(lǐng)導(dǎo)崗位上久操中文字幕视频在线观看，促進(jìn)他(她)自我價值的實(shí)現(xiàn)。二是做到公正公道91jiuse在线观看，不任人惟親26uuu在线，要樹立以人為本的管理思想，尊重下屬222aaa男人的天堂免费网址，在嚴(yán)格要求職工的同時v在线观看欧美精品，對職工要多一分理解、多一點(diǎn)表揚(yáng)国内久久久久久久久久精品影院，少一絲訓(xùn)斥免费三级片毛片黄片、少一些處分，使員工真正在信用社的改革和發(fā)展中得到心理的滿足和價值的體現(xiàn)免费一级A毛片在线播放视频，從而齊心協(xié)力男人的天堂性爱视频，推動信用社的快速發(fā)展。
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