關(guān)于員工培訓(xùn)調(diào)查報(bào)告
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關(guān)于員工培訓(xùn)調(diào)查報(bào)告1
一亚洲欧美一二三区、調(diào)查的目的
隨著時(shí)代的飛速發(fā)展，企業(yè)對(duì)培訓(xùn)業(yè)越來(lái)越重視欧美强奸伦乱片。培訓(xùn)是一項(xiàng)對(duì)企業(yè)和員工具有雙贏的工作鸥美裸体黄片，因此企業(yè)職工必須重視培訓(xùn)，并且接受培訓(xùn)作為繼續(xù)學(xué)習(xí)的一種手段深夜在线观看免费，職工培訓(xùn)在幫助企業(yè)迎接競(jìng)爭(zhēng)性挑戰(zhàn)的過(guò)程中扮演著重要的角色国产欧美网站。培訓(xùn)不僅提高職工的自覺(jué)性、積極性变态另类专区av无码、創(chuàng)造性有99个黄色视频的黄色网站，也增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價(jià)值使企業(yè)受益，從而增強(qiáng)職工本人的素質(zhì)和能力欧美黄色网站的网址，使職工受益欧美激情丁香综合。培訓(xùn)作為管理的前提、也是管理的手段又黄又硬又爽的网站。培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件mmm美女视频，通過(guò)培訓(xùn)還可以滿足職工高層次的精神文化需求，從而激發(fā)職工的干勁和熱情xxⅹ,com。企業(yè)同時(shí)應(yīng)把培訓(xùn)作為管理的機(jī)會(huì)和途徑亚洲性A好视频，以及完成任務(wù)的方法和手段，培訓(xùn)必須圍繞企業(yè)的任務(wù)和目標(biāo)來(lái)進(jìn)行日韩无码黄色视频，通過(guò)培訓(xùn)使上下級(jí)工作更好的進(jìn)展永久视频在线官网，達(dá)成相互理解和支持，不斷提高工作績(jī)效十二黄片国产在线视频，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏的局面清纯唯美亚洲激情。本人在漳州市某企業(yè)內(nèi)采取問(wèn)卷的方式進(jìn)行了一次培訓(xùn)需求調(diào)研，共發(fā)出問(wèn)卷50份免费精品男女视频，回收問(wèn)卷50份西西人体大胆午夜视频无码，其中有效問(wèn)卷50份，基層員工問(wèn)卷32伊人色综合狠狠热AV电影，中層管理人員問(wèn)卷9份a级国产制服影院，主管級(jí)職工9份，現(xiàn)簡(jiǎn)要對(duì)問(wèn)卷結(jié)果加以統(tǒng)計(jì)與分析欧美一级a免费高清视频在线观看。
二91性爱自拍、調(diào)查時(shí)間、地點(diǎn)五月丁香婷婷综合网站、方法激情无码一区二区、實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介、實(shí)習(xí)單位人員培訓(xùn)狀況介紹
(一)調(diào)查時(shí)間：20xx年2月
(二)調(diào)查地點(diǎn)：漳州市某企業(yè)
(三)調(diào)查方法：?jiǎn)柧硎秸{(diào)查和查閱資料相結(jié)合
(四)實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介：漳州市某企業(yè)国内揄拍国内,精品人妻，該企業(yè)創(chuàng)建于1996年丝袜小黄片，是一家以車(chē)輪生產(chǎn)為主免费三级影片，經(jīng)營(yíng)涉及汽修、商貿(mào)的民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)一级免费视频网站在线观看视频，車(chē)輪年生產(chǎn)能力超過(guò)1400萬(wàn)套情爱视频网址，企業(yè)綜合實(shí)力居中國(guó)車(chē)輪行業(yè)首位。正興集團(tuán)在福建漳州(總部)亚洲精品福利在线、遼寧本溪一级a片2018、四川成都、河北廊坊www.人妻AV.com、安徽合肥等地建有5家專業(yè)從事車(chē)輪制造的生產(chǎn)基地女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图，產(chǎn)品以鋼制車(chē)輪為主，兼顧車(chē)橋屄屄网址、汽車(chē)螺栓等其它汽車(chē)零部件国产在线精品一区二区中文，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)各省、市色爱看网站。
(五)實(shí)習(xí)單位人員培訓(xùn)狀況介紹：公司每年組織培訓(xùn)四次大型的培訓(xùn)国产A片免费高清2018，時(shí)間分別在2月，5月超碰在线免费视，8月和11月国产黄片免费在线播放，但有時(shí)根據(jù)公司的需要，也會(huì)組織對(duì)員工的培訓(xùn)型男操干美女破处视频网站，特別是對(duì)新員工的入職培訓(xùn)一本大道久久加勒比香蕉。該公司屬于技術(shù)型企業(yè)，因此比較重視員工的培訓(xùn)工作又粗又大黄色艹逼，每年會(huì)將公司收入的5%投入到培訓(xùn)工作中，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)隨公司的收入作出相應(yīng)的變動(dòng)德国三级片网站。(可以參考附錄的調(diào)查問(wèn)卷)
三国产黄色亚洲、調(diào)查內(nèi)容及分析
(一)目前企業(yè)培訓(xùn)存在的問(wèn)題
1、對(duì)培訓(xùn)工作不夠重視欧美老熟妇性交杂。根據(jù)調(diào)查顯示avttyazhou，60%的員工認(rèn)為公司組織的培訓(xùn)次數(shù)不夠，只有14%的員工認(rèn)為培訓(xùn)的次數(shù)足夠欧洲自拍，隨著科技技術(shù)的飛速發(fā)展對(duì)職工的知識(shí)技能亚洲中文字幕超碰97、創(chuàng)新能力、管理能力的要求越來(lái)越高99精品视频全部免费观，但是培訓(xùn)對(duì)許多企業(yè)來(lái)說(shuō)人黄色网站免费a，仍是一件不簡(jiǎn)單的工作，培訓(xùn)人員對(duì)于培訓(xùn)的了解不夠亚洲美女A视频，有的甚至無(wú)法承擔(dān)培訓(xùn)工作九九手机在线视频，對(duì)職工的素質(zhì)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)不能及時(shí)進(jìn)行等美女污视频免费在线观看，導(dǎo)致大部分現(xiàn)場(chǎng)職工不能得到有效的培訓(xùn)。這種情況導(dǎo)致欧美性荡视频，長(zhǎng)期以往只會(huì)導(dǎo)致企業(yè)管理水平和安全生產(chǎn)水平的下降亚洲精品国产专区91在线。
2、培訓(xùn)工作與需求不符日韩在线视频台湾。根據(jù)調(diào)查54%的員工對(duì)于培訓(xùn)內(nèi)容不是很滿意国产性交一级，認(rèn)為培訓(xùn)的內(nèi)容和實(shí)際的需要不符合。需要培訓(xùn)什么爱搞网，每個(gè)部門(mén)美女男人久久网站、每個(gè)人的結(jié)論可能都不一樣，每個(gè)人都有自己的看法鸥美作爱视频。要想達(dá)到培訓(xùn)的目的免费看一级a片网站，就要正確的找到培訓(xùn)需求。企業(yè)到底需要什么樣的培訓(xùn)一本色道久久综合网加勒比、需要哪些培訓(xùn)才能最有利于企業(yè)發(fā)展免费黄片子，許多企業(yè)無(wú)從下手，感到很困惑柚木在线无码视频精品。企業(yè)培訓(xùn)想取得較理想的效果成熟老熟妇高潮XXXXX，就要對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析，這也是企業(yè)與咨詢公司合作的關(guān)鍵之一精品人人。培訓(xùn)工作仍停留在簡(jiǎn)單的技能培訓(xùn)上欧美老熟妇又粗又大，且多以陳舊的培訓(xùn)方式為主，培訓(xùn)效果極差欧美a日本在线一，沒(méi)有根據(jù)企業(yè)的整體發(fā)展合理地進(jìn)行布局規(guī)劃黄a毛片在线免费观看，缺乏分專業(yè)分層次和循序漸進(jìn)的培訓(xùn)。
391网免费在线观看、缺少合作精神国产精品iGA视频网办爱搞点激情。國(guó)內(nèi)許多企業(yè)對(duì)于培訓(xùn)的態(tài)度是“我們自己來(lái)培訓(xùn)”，拒絕與咨詢公司合作欧美一级性交网站，在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)培訓(xùn)師或聘請(qǐng)專業(yè)培訓(xùn)師進(jìn)入企業(yè)被公强A片视频免费看，成為企業(yè)一員進(jìn)行培訓(xùn)，這種方式也有利于企業(yè)素質(zhì)的提高91AV在线观看免费视频，但存在許多弊端国产美女网站在线观看，這與清末的閉關(guān)自守有許多相似之處。長(zhǎng)期一來(lái)大尺度久草，企業(yè)文化容易固化欧美日韩在线亚洲二区综二，沒(méi)有新鮮感，企業(yè)員工在一個(gè)封閉的環(huán)境中喪失應(yīng)有活力国产哟一区二区三区视频在线看，積極性受到打擊亚洲日韩一区在线，與培訓(xùn)的目的背道而馳麻豆黄大色黄大片女爽一次。許多企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到并走出了這個(gè)誤區(qū)，更多的采取了與咨詢公司相結(jié)合的培訓(xùn)方式国产a视频精品免费观看。
4男人网站、沒(méi)有調(diào)動(dòng)職工參與培訓(xùn)的積極性。目前培訓(xùn)工作被動(dòng)參加的多色阁视频一区在线视频，主動(dòng)學(xué)習(xí)的少欧美一级裸体视频,免费看，應(yīng)付的多，真正求知的少插的爽视频。由于沒(méi)有建立起有效的激勵(lì)機(jī)制黄视频网站在线看，企業(yè)需求和員工個(gè)人發(fā)展需求不能很好地結(jié)合起來(lái)，再加上培訓(xùn)工作沒(méi)有結(jié)合企業(yè)生存的一些根本性問(wèn)題又粗又黑欧美硬大视频，因而難以充分調(diào)動(dòng)職工培訓(xùn)的積極性天天一级欧美。
5、培訓(xùn)效果反饋不夠健全免费一级无码淫片AA片。由于常常搞突擊式的培訓(xùn)无码理论在线观看，人多量大，時(shí)間緊羞羞色院91精品网站免费，給出題国产bd在线、考核、閱卷帶來(lái)許多困難精品国产爱，培訓(xùn)部門(mén)對(duì)培訓(xùn)后的效果不能進(jìn)行全面欧美人与拘交A片视频网站、及時(shí)的分析和評(píng)價(jià)，因而無(wú)法對(duì)后來(lái)進(jìn)行更合理有效地培訓(xùn)安排成年人免费在线网站，從而不能保證培訓(xùn)效果和質(zhì)量的提高欧美喷水视频在线观看网址。
(二)企業(yè)人才管理
勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，歸根到底還是人的因素在起作用免费直接可以看的黄色网站。能否做到“能崗匹配”亚洲成年人在线免费，合理地配置人才資源，充分調(diào)動(dòng)人的積極性加勒比视屏，是企業(yè)用人的關(guān)鍵。因此igao国产，如何最大限度地發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部廣大干部職工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性在线欧美一级片，成了搞活企業(yè)的關(guān)鍵，以人為本的管理成為現(xiàn)代企業(yè)管理的精髓和核心国产原创同事在线视频。人才管理的同時(shí)日韩一级黄片一区二区，應(yīng)該加強(qiáng)部門(mén)之間的交流溝通，只有各個(gè)部門(mén)之間協(xié)調(diào)發(fā)展黄网页观看，才能使管理效率提高在线国内在线播放av。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示欧美日韩免费精品区，多數(shù)基層職工認(rèn)為，責(zé)任心老熟妇乱子交视频、上下級(jí)溝通免看一级黄片、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、團(tuán)隊(duì)文化激情综合五月综合激情、公平性久久免费观看视频www、業(yè)務(wù)能力、思想意識(shí)国产精品午夜掌交A片、職工激勵(lì)国产精品猎奇另类视频、成就動(dòng)機(jī)等是他們?cè)谠谝院蟮墓ぷ髦行柙谔嵘乃刭|(zhì)。而據(jù)中級(jí)管理人員的調(diào)查顯示国产成人黄色网站视美女，則需要提升：責(zé)任心日韩欧美在线视频一区、上下級(jí)溝通、團(tuán)隊(duì)文化亚洲午夜精品高潮影院、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)中文字幕人妻丝袜九区乱、公平性、業(yè)務(wù)能力www.啪啪免费，思想意識(shí)国产毛片在线91、職工激勵(lì)、成就動(dòng)機(jī)等男女高潮无遮挡在线观看动漫。
(三)對(duì)員工的要求
當(dāng)前企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)大多數(shù)只是停留的技術(shù)方面的培訓(xùn)青清草视频，而對(duì)于管理方面的'培訓(xùn)仍是許多企業(yè)的缺陷。據(jù)調(diào)查顯示亚洲免线视频，培訓(xùn)的課程54%集中在對(duì)崗位勝任力的培訓(xùn)在线欧美亚洲综合区导航，
30%是對(duì)業(yè)務(wù)項(xiàng)目的培訓(xùn)，只有16%是對(duì)于員工的提升能力的培訓(xùn)综合图片亚洲，這說(shuō)明企業(yè)對(duì)于員工的培訓(xùn)只是提留在基層方面的培訓(xùn)一级毛片aa久久做，在管理能力方面的培訓(xùn)還是不夠的。企業(yè)要發(fā)展日韩欧美一级A片在线观看网址，必須要有完善的管理體系一级黄色AV录像，因此應(yīng)該在培訓(xùn)的時(shí)候加強(qiáng)管理方面的培訓(xùn)。
(四)企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)
1aaaa片、除少數(shù)職工外A片诱惑视频网址，團(tuán)隊(duì)士氣良好。團(tuán)隊(duì)是由個(gè)人構(gòu)成的欧美美熟妇激情一区二区三区在线，個(gè)人業(yè)績(jī)是團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)黄片对白3qA片对白3p，只有實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益與個(gè)人績(jī)效息息相關(guān)，才能調(diào)動(dòng)職工的積極性和責(zé)任感。通過(guò)查閱資料顯示毛黄视频，28%的職工認(rèn)為他們團(tuán)隊(duì)的精神非常高昂日韩精品欧美大片资源在线观看网站，60%認(rèn)為他們團(tuán)隊(duì)是一個(gè)充滿關(guān)愛(ài)、團(tuán)結(jié)一致的集體谁有黄色网站免费，但12%的職工認(rèn)為團(tuán)隊(duì)現(xiàn)處在低迷的時(shí)期国产精品爆乳福利在线观看不卡。針對(duì)團(tuán)隊(duì)的特定成員進(jìn)行調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，約有35%職工反映某些職工沒(méi)有與整個(gè)團(tuán)隊(duì)融合起來(lái)日韩福利短片在线观看视频免费，表現(xiàn)出例外或特例的行為国产乱伦黄片。這就需要使職工認(rèn)識(shí)到個(gè)人利益與個(gè)人績(jī)效是息息相關(guān)的并在培訓(xùn)中加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)精神。
2性淫国产真人高清无码一级黄色网站、團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)能滿足工作要求正在播放国产精品，但總體提升緩慢。據(jù)統(tǒng)計(jì)資料顯示日韩毛片视频网站中文字幕，60%職工認(rèn)為企業(yè)團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)與優(yōu)秀企業(yè)相比欧美中文字幕日韩综合四季，總體水平不差上下，25%認(rèn)為略差99riav在线，15%認(rèn)為較差欧美又粗又长的A片在线观看。在職工與團(tuán)隊(duì)合作的信心方面，30%職工認(rèn)為團(tuán)隊(duì)正向有利方向發(fā)展禁止观看的黄色视频，35%認(rèn)為沒(méi)有變化导航在线一区，20%保持觀望狀態(tài)。在團(tuán)隊(duì)素質(zhì)的提升方面尤物国产在线精品三区蜜芽，40%職工非常認(rèn)同我們的團(tuán)隊(duì)正在進(jìn)步日韩欧美一级特黄大片视频，35%基本認(rèn)同這一事實(shí)，20%表示沉默午夜福利欧美性爱，5%表示不認(rèn)同欧爱爱爱网。
四、對(duì)于今后培訓(xùn)工作建議
針對(duì)目前企業(yè)的培訓(xùn)現(xiàn)狀2av天堂网在线观看，為了讓企業(yè)的培訓(xùn)更有效网站黄se，應(yīng)從以下幾個(gè)方面來(lái)完善培訓(xùn)體系：
(一)要引起高層管理者對(duì)培訓(xùn)的重視。通過(guò)高層領(lǐng)導(dǎo)的決策亚洲va成无码人在线，加強(qiáng)職工之間相互溝通国产在线无码制服丝袜无码知名国产，使得公司的培訓(xùn)工作更好的進(jìn)行。企業(yè)管理者不定期的和企業(yè)職工進(jìn)行交流黄色网站久久影院，使職工的意見(jiàn)能夠及時(shí)反饋日本子乱视频在线，使存在的問(wèn)題能夠及時(shí)解決。便于部門(mén)之間以及領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的相互了解和協(xié)調(diào)97久久久久精品无码一区二区97。
(二)在培訓(xùn)期間應(yīng)該加強(qiáng)化職工責(zé)任心的培養(yǎng)。針對(duì)本企業(yè)的工作情況和工作特性，對(duì)職工加強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)的培養(yǎng)人人摸天天操，使職工充分意識(shí)到缺乏責(zé)任心所造成的嚴(yán)重后果及給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的不良影響国产淫乱视频，從而保證生產(chǎn)有序地進(jìn)行。
(三)合理調(diào)整人員亚日韩黄色网，使得人才更好的發(fā)揮作用手机在线播放黄色网站视频。針對(duì)每個(gè)職工的特點(diǎn)對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整和安排，使其能夠充分發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)国产精品九一精品免费视频，避免人才浪費(fèi)玖玖资源站在线中文字幕。真正做到“能崗匹配”。
(四)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)融合提高團(tuán)隊(duì)素質(zhì)多進(jìn)行一些團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和考核国模高清，以便加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作五月日日操，從整體上提高整體素質(zhì)。
五美国一级AA大片免费观看、總結(jié)
通過(guò)此次調(diào)查性生活黄色视频欧美，對(duì)于今后在進(jìn)行培訓(xùn)工作具有重要意義。正所謂黄色视频高清免费无码，良好的開(kāi)端是成功的一半图片区小说区中文，做好培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作也是做好培訓(xùn)的前提。做好培訓(xùn)還應(yīng)該處理好員工之間的關(guān)系毛片黄色黄片.COM。良好的人際關(guān)系www.色色网站，是員工做好各項(xiàng)工作的橋梁。在相互配合的工作環(huán)境下91視频免费看，在公平公正的基礎(chǔ)上三级在线視頻，可以更好的激發(fā)職工工作的熱情和斗志，自覺(jué)與管理者一道AⅤ精品视频在线观看，把工作做得盡可能好亚洲三级片久久91，不僅讓職工覺(jué)得實(shí)現(xiàn)了自己的人生理想，同時(shí)對(duì)企業(yè)有了滿足感和歸屬感99XXOO视频在线永久免费观看。也使企業(yè)和職工得到共同的發(fā)展国产乱孑伦精品免费视频，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏。在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)另类小说另类图片视频一区，要讓員工明確培訓(xùn)的目標(biāo)和任務(wù)wwwwxxxx.公共厕所，讓員工更好的配合公司的政策，以及時(shí)間安排等各項(xiàng)培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作午夜在线视频。培訓(xùn)政策不僅要表明企業(yè)政策是為最大限度地發(fā)揮職工的能力操日色，而且要使職工對(duì)各種培訓(xùn)方案非常清楚。否則一女被多少做做免费在线观看，培訓(xùn)就不能取得滿意的效果yeyefuli无码视频。另外，要讓員工明確培訓(xùn)的真正意義，這就需要企業(yè)還向職工進(jìn)行解釋综合欧美在线，讓職工感到培訓(xùn)是一個(gè)提高自己知識(shí)和能力的寶貴機(jī)會(huì)黄网你懂的，從而創(chuàng)造出一種氣氛，讓職工感到培訓(xùn)機(jī)會(huì)來(lái)之不易久久精品福利第一区，加倍珍惜培訓(xùn)機(jī)會(huì)国产精品盗摄一区。此次調(diào)查，從中收獲很多在线观看春药毛片，對(duì)于培訓(xùn)工作也有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)欧美呦系列com，對(duì)于今后的學(xué)習(xí)有很多幫助，讓我更明確自己的目標(biāo)黄色免费在线国产，了解到培訓(xùn)是一項(xiàng)講理論運(yùn)用到實(shí)際當(dāng)中的工作天天干天天舔天天插，要認(rèn)真的做好培訓(xùn)需要做好很多方面的工作，因此不斷的提高自身的能力九九玖玖，更好的完善培訓(xùn)機(jī)制一级女家教。
關(guān)于員工培訓(xùn)調(diào)查報(bào)告2
一、調(diào)查過(guò)程
∥蘼牍谙哌线稀（一）調(diào)查目的與意義
1国产巨乳美女中文字幕毛片在线、調(diào)查目的
培訓(xùn)既是提高員工能力的必需，更是解決問(wèn)題的必需www.人人操人人操麻豆，了解零售藥店工作人員各方面培訓(xùn)情況国产一级午夜福利，改善培訓(xùn)制度不足之處，培養(yǎng)優(yōu)秀員工黄色入口。營(yíng)造良好的藥店銷(xiāo)售環(huán)境国产好黄好硬好爽免费视频一，提高藥店的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
2在线第一页中文、調(diào)查意義
在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的情況下四房色播久久，一名優(yōu)秀的專業(yè)店員對(duì)于藥店而言，其價(jià)值是無(wú)法估量的国产羞羞视频一区二区雷电将军。培養(yǎng)出優(yōu)秀的店員丰满巨肥大屁股BBW动态图，不僅可以提高藥店的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，還能帶動(dòng)其他店員的工作積極性免费无码A片手机在线看片。
」诰芬患段蘼朊夥巡シ欧选（二）調(diào)查對(duì)象概況1、調(diào)查對(duì)象全稱上海雷允上誠(chéng)然藥店2A级国产片免费观看、調(diào)查對(duì)象地址
上海市松江區(qū)九亭鎮(zhèn)同利路171號(hào)3免费网站在线观看深夜视频、調(diào)查證明人
姓名：萬(wàn)艷；聯(lián)系電話：13817682524欧美在线性爱视频；與調(diào)查主題關(guān)系：人事部經(jīng)理日韩在线观看视频网站上，負(fù)責(zé)安排多人伦交性欧美在线观看、記錄培訓(xùn)過(guò)程。
∨访阑粕懒�,。ㄈ┱{(diào)查時(shí)間
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（四）調(diào)查方式
本次調(diào)查采取現(xiàn)場(chǎng)訪談式調(diào)查鸥美多人××视频，訪談對(duì)象為：人事部經(jīng)理:萬(wàn)艷；負(fù)責(zé)培訓(xùn)的老師：江紀(jì)明,日本aⅴ强奸乱伦视频、范春燕纯A级黄毛片一级；藥店店員：陳向前（執(zhí)業(yè)藥師）、李嘉渝（藥師）黄色视频永久免费看、吳韋飛（營(yíng)業(yè)員）国产一级A片a爱视频、徐文衛(wèi)（營(yíng)業(yè)員）訪談對(duì)象的選擇原則是：
1、向人事部經(jīng)理了解新員工的入職培訓(xùn)安排黄色网站国产免费；
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二久久福利亚洲一区二区三区、調(diào)查對(duì)象現(xiàn)狀
∏嗖莨谙摺（一）調(diào)查對(duì)象基本情況
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≈泄粕枷褚患禔片。ǘ╅T(mén)店對(duì)員工培訓(xùn)的目標(biāo)
1日韩医生无码视频播放网站、通過(guò)提升門(mén)店店員的職業(yè)素養(yǎng)，提高其實(shí)際工作技能和理性應(yīng)對(duì)工作的能力久久一级免费全裸视频，便于對(duì)其管理和進(jìn)行自我管理久久久这里只有精品首页，這樣才能使得新員工盡快融入藥店，擔(dān)起崗位重任人人插一区二区，從而提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的職業(yè)形象和組織績(jī)效黄色毛片黄色网站；通過(guò)培訓(xùn)欧美屁股眼子XXXXX视频，提升員工職業(yè)道德，增強(qiáng)人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力AAAAA级黄色网站；形成藥店發(fā)展良好的動(dòng)力国产免费女视频在线观看。
2、新店員是藥店的新生力量,在藥店的人才梯隊(duì)建設(shè)和藥店的人才儲(chǔ)備方面具有重要的作用精品欧美一区二区在线观看欧美熟。新員工從其他工作崗位轉(zhuǎn)入藥店,存在著身份轉(zhuǎn)換在线曰批视频大全免费、環(huán)境適應(yīng)、心理適應(yīng)偷拍区图片区综合图区第一页、工作適應(yīng)等諸多問(wèn)題,為了使新店員盡快勝任工作,承擔(dān)起工作責(zé)任和社會(huì)責(zé)任,更好的服務(wù)于社會(huì)
3五月丁香六月婷综合综合久久、滿足店員的高層次精神文化需求，來(lái)激發(fā)員工的干勁和熱情99久久字幕re6热精品首页，培養(yǎng)員工的自覺(jué)性、積極性黄色超碰在线、創(chuàng)造性黄片视频欧美大全，提高藥店的銷(xiāo)售利潤(rùn)和形象價(jià)值。并通過(guò)培訓(xùn)溝通上下級(jí)的聯(lián)系黄色性爱网址，掌握工作進(jìn)展?fàn)顩r免费在线观看黄片小视频，達(dá)成相互理解與支持，共同不斷提高工作績(jī)效91精品视頻在线。
」坊仆谙吖劭础（三）門(mén)店員工培訓(xùn)現(xiàn)狀1、職前培訓(xùn)
職前培訓(xùn)就是在“入職”之前的培訓(xùn)亚洲一级二级黄片a国，由該藥店人事部組織新報(bào)到的'員工進(jìn)行培訓(xùn)毛片大全視頻看看吧，培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括兩部分：一部分是基礎(chǔ)教育，另一部分是行為培訓(xùn)色五月天小说�91精品国产肉丝高跟在线；A(chǔ)教育是指為新員工介紹該門(mén)店的情況、規(guī)章制度等一级做全人爱国产乱伦视频。行為培訓(xùn)是指讓新員工熟悉工作中的操作流程www嗯啊、講解門(mén)店的現(xiàn)狀和未來(lái)門(mén)店的發(fā)展目標(biāo)。以此培訓(xùn)新員工對(duì)該藥店的歸屬感被干视频，幫助新員工適應(yīng)新的環(huán)境超爽超舒服黄色一级A片视频，使員工的綜合素質(zhì)得到提高。
2狠狠色欧美亚洲综合色2019、安全培訓(xùn)
為了保障員工及顧客的生命安全日韩在线观看自拍网址视频免费，該藥店還會(huì)定時(shí)組織員工參加安全知識(shí)的培訓(xùn)，讓員工提高消防意識(shí)图片区激情小说，了解各種消防設(shè)施的性能国产美国AV中文字幕，掌握?qǐng)?bào)火警野花视频WW日中韩HD、撲救初起火災(zāi)以及自救逃生的知識(shí)和技能和滅火器材的使用方法，并且要求員工熟記《藥店消防安全管理制度》亚洲性爱视频久久。
3进入日韩黄色网站、銷(xiāo)售技能培訓(xùn)
各行各業(yè)的銷(xiāo)售人員都會(huì)有自己的銷(xiāo)售技巧，藥店工作人員也不例外另类图片亚洲色图，尤其是在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的現(xiàn)在久久精品国产亚洲av麻豆长发，藥店員工的銷(xiāo)售技巧就成了提高銷(xiāo)量的主要法寶。該藥店銷(xiāo)售技能的培訓(xùn)為每半年一次国产性交一级片，主要由一些有很多年藥店工作經(jīng)驗(yàn)的老師講解分析免费的一级黄色网站，進(jìn)行不同的模擬演練，來(lái)提高員工的銷(xiāo)售技能亚洲美女高潮久久久久久。
4丁香久久综合、服務(wù)禮儀培訓(xùn)
員工的形象代表藥店的形象，是提升藥店服務(wù)形象的重要環(huán)節(jié)xx视频网站。作為藥店服務(wù)行業(yè)尤物视频品爱网，做好服務(wù)工作是用不變更的話題。服務(wù)禮儀的培訓(xùn)經(jīng)指導(dǎo)老師的講解后亚洲特大黄色网站，由員工復(fù)習(xí)《藥店服務(wù)禮儀培訓(xùn)手冊(cè)》亚洲视频欧美日韩，在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和改正。主要由以下幾個(gè)方面展開(kāi)：第一欧美chengren在线、提高服務(wù)意識(shí)日韩午夜软件在线观看视频、做好微笑服務(wù)；第二午夜黄色日韩、樹(shù)立“全新全意為顧客服務(wù)”的經(jīng)營(yíng)理念亚洲欧美日韩图片；第三、不將個(gè)人情緒帶到工作中尺度视频在线黄页，虛心接受批評(píng)建議在线看黄色视频做；第四、保持高度的責(zé)任心和飽滿的工作熱情国产精品精品国内自产拍。
三超9精品l国产自在线拍、調(diào)查的簡(jiǎn)要結(jié)論
（一）做好準(zhǔn)備工作
有效培訓(xùn)需要多方積極參與1000部激情无码毛片，不僅是需要培訓(xùn)師的精心組織美女黄网，更要培訓(xùn)學(xué)員的積極配合，為了達(dá)到良好的培訓(xùn)效果久久AV无码精品人妻系，培訓(xùn)前需要做好以下幾方面準(zhǔn)備工作：
1亚洲第一AV天堂、藥店管理者積極組織策劃；
2、培訓(xùn)師要事先掌握店員的情況91视频久久，精心準(zhǔn)備黄色网页在线欧美，因材施教；
3黄片国产免费看、鼓勵(lì)店員帶著問(wèn)題參加培訓(xùn)激情图片久久久；
4、培訓(xùn)課上欧美一区区，除必要的知識(shí)點(diǎn)以外国产孕妇一级毛片久久，各方還應(yīng)就藥店的經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展方向等各方面積極溝通男人插女人啊啊啊好疼的视频网站，進(jìn)行廣泛的互動(dòng)交流www.akhm.黄片一级。
（二）將培訓(xùn)工作做到實(shí)處
在該藥店中要樹(shù)立起對(duì)培訓(xùn)重要性的認(rèn)識(shí)2021年最新黄色网站，不要總是流于形式大地影视app官网，應(yīng)該轉(zhuǎn)變意識(shí)觀念，認(rèn)認(rèn)真真的開(kāi)展店員的培訓(xùn)工作好爽好紧好舒服好硬好涨好大。同時(shí)也要做好培訓(xùn)的效果評(píng)估www,欧美性爱。延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間，讓員工充分理解培訓(xùn)內(nèi)容欧美视频一一区二区三区，能學(xué)以致用。不要虎頭蛇尾很黄很污的网站，要做到培訓(xùn)工作與藥店規(guī)劃的有機(jī)結(jié)合狼友分享视频。使培訓(xùn)工作有助于公司總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，做好長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃思思精品视频在线观看，不能只顧眼前的利益1024在线看电影基地。要學(xué)會(huì)從長(zhǎng)計(jì)議，強(qiáng)化對(duì)人力資源教育培訓(xùn)的投資福利在线视频观看。
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四、總結(jié)
對(duì)該藥店來(lái)說(shuō)中文国产原创在线观看网站视频，其核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)就是擁有優(yōu)秀的店員影音先锋欧美一区二区，店員是一家藥店的根本，是藥店實(shí)現(xiàn)目標(biāo)利潤(rùn)的保證66j8c。店員的素質(zhì)是藥店生存和發(fā)展的關(guān)鍵国产A片色色电影。沒(méi)有合格的店員，就沒(méi)有合格的服務(wù)行為黄片毛片试看，令人滿意的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)亚洲最大无码中文字幕在线；沒(méi)有專業(yè)化的優(yōu)秀員工，就不可能有專業(yè)化的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)欧美AⅤ免费。培訓(xùn)是企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀員工必不可少的一步秋葵视频卓版安装。
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