員工的培訓制度
在社會發(fā)展不斷提速的今天免费看性爱，制度起到的作用越來越大，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則色玖玖在线影院。我們該怎么擬定制度呢日韩最大的黄色网站？以下是小編精心整理的員工的培訓制度，歡迎閱讀與收藏国产理论视频。
員工的培訓制度1
第一章五月丁香六月婷婷在线、總則
一、目的
1色秀不卡视频免费、配合公司的發(fā)展目標免费观看国产线上视频、業(yè)務(wù)方向，通過培訓提高團隊競爭力农村熟女拍拍尖叫、戰(zhàn)斗力无码在线第一页，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要；
2婷婷在线综合、使員工不斷適應(yīng)公司發(fā)展清纯唯美亚洲综合五月，并且滿足員工個人能力經(jīng)驗提升的需求，使員工達成個人發(fā)展目標成人无码秒播在线观看网站免费视频；
3、加強對公司培訓工作的組織領(lǐng)導超碰在线91免费，規(guī)范培訓管理色欲综合视频一区二区在线观看，提高培訓質(zhì)量，在競爭中保持人力資源優(yōu)勢尤物性爱视频免费看。
二性与色欧美视频在线播放网站、原則
1、有效性原則：員工培訓后能達到培訓的目的：學到某方面的知識熟妇的屁眼、提升某方面的技能或養(yǎng)成某方面的習慣黄色网站操逼片；
2、實用性原則：員工通過培訓掌握的知識或提升的技能能用于實際工作中国产一国产一级毛片视频在线5828，有效提高工作效率全部国产肥熟女；
3、針對性原則：根據(jù)性質(zhì)不同對崗位分層分類91免费在线视频，實行側(cè)重點不同天天日天天干天天、內(nèi)容不同、方式不同的針對性強的培訓韩国一区二区自拍偷拍。
三、级黄色网站免费看、適用范圍
本制度適用于公司所有員工啪啪无码视频观看，及各類型的培訓工作。
四一级A片222222S·coM、權(quán)責劃分
1女同饮尿一区二区三区、人事行政及培訓部作為公司培訓工作的整體規(guī)劃部門，負責公司整體的培訓相關(guān)工作日韩区欧美区，包括如下幾個方面：
∫患鼎疗谙卟シ拧（1）公司培訓體系的建立，培訓制度的制訂與修訂里番ACG全彩本子人妻；
」肥悠稻镁镁谩（2）公司培訓類型的確定與組織實施；
⊙侵薰访来笃谙卟シ拧（3）對各部門培訓計劃實施督導黄色a级片又大又爽又黄又好看的、檢查和考核；
⊥悼耘呐访郎肌（4）管理所有培訓相關(guān)教材色欲性爱欧美性爱，包含書本、PPT一级片黄色网站、word免费A级特黄真人大片、課程講述錄音等；
【啪琶夥鸦粕悠怠（5）培訓教材欧美艹艹爱、教具、相關(guān)物品的購置熟女熟妇伦aⅴ网站美利坚、保管18岁以下禁止观看一级毛片；
（6）對培訓師的選聘jizzjizz小视频，確定及協(xié)助工作99久久久久久亚洲精品不卡；
（7）培訓費用的控制與管理女人高潮奶水喷出的视频；
∨访啦賹率悠低（8）培訓通知的發(fā)出及培訓完畢后檔案的管理；
⊙侵夼访雷耘娜蘸贰（9）外派培訓相關(guān)事項的管理及外派參訓員工的管理影音先锋性资源免费。
2、各部門在培訓中的主要職責：
∶夥蜒侵藁粕（1）本部門培訓需求計劃的制訂和上報日韩一区二区电影网站视频；
（2）積極配合培訓部實施培訓工作；
∏嗲嗲嗍只悠得夥压劭础（3）本部門月度培訓內(nèi)容的匯總精品人妻综合文学、整理及歸檔；
〗看叱备＠夥淹尽（4）本部門參訓員工的組織與管理99视频在线精品国自产拍免费观看。
3、培訓師職責：
」肥悠礹。�1）參訓員工的出勤記錄及審核工作操人黄色性爱在线；
（2）培訓課件的準備工作好爽好舒服要高潮了视频在线观看；
⊙侵抻霸涸谙吖劭床シ拧（3）當次培訓的組織工作。
第二章免费三级片毛片黄片、培訓體系內(nèi)容
公司培訓共分為入職培訓自拍偷拍系列、部門階段培訓、銷售培訓男人的天堂性爱视频、專業(yè)技術(shù)培訓欧美孕妇三级片、通用技能培訓、管理層培訓超碰超碰超碰人人人操。
一黑人巨大精品欧美黑白配亚洲、入職培訓介紹
1、定位：入職培訓是每一位新員工入職流程中的一個必經(jīng)環(huán)節(jié)欧美性交免费播放，通過對公司的企業(yè)文化介紹和制度講解免费三级黄片视频，讓員工迅速了解公司風格特點及順暢處理公司內(nèi)部一切事務(wù)，減緩新員工初進公司時的緊張情緒免费一级a一片一久久，使其更快適應(yīng)公司自拍视频国产1999、更好的融入集體。
2小蝌蚪国产、負責者：人事行政及培訓部。
3欧美国产在线观看、主要內(nèi)容：公司背景介紹无遮挡又黄又爽又刺激的免费视频、組織架構(gòu)、員工手冊最近免费中文字幕大全图片、財務(wù)管理制度污视频在线观看国产网站、培訓管理制度、職級管理制度2021亚洲精品自拍视频、公司活動等欧美在线特级黄片。
4、報名方式：無需報名，新入職員工須參加午夜激情亚洲专区。
5亚洲A级毛片、培訓周期：有新員工入職即執(zhí)行。
6肏逼免费视频、培訓形式：面授講解最新色色来资源网站，地點以公司會議室為主。
二黄色一及亚洲、部門階段培訓
1最新地址发布页福利影院S、定位：部門階段培訓包括部門的崗前通用培訓和試用期過程中的階段培訓。
∪毡救缎园悠怠（1）崗前通用培訓旨在使員工盡快熟悉本崗位的崗位職責要求欧美无遮挡指交视频、各項工作流程，掌握工作所需的基本技術(shù)人人操人人摸2018、知識911国产主播在线观看、工具等，以便順利開始崗位工作一级黄色片网址；如銷售人員需培訓行業(yè)背景欧美性爱新地址、客戶情況、產(chǎn)品知識h黄漫高潮喷水在线观看、匯報機制等美女网站是黄；
（2）試用期階段培訓旨在讓員工在試用期內(nèi)可以直接看的av网址站，通過培訓對自身技術(shù)能力有所提高干干干干干干干干干干干干干干干干操，并掌握符合公司業(yè)務(wù)需要的專業(yè)能力，幫助員工成長并真正符合崗位要求日韩免费福利漫画网站在线观看，順利通過轉(zhuǎn)正審核亚洲精品中文涩。如：技術(shù)部專業(yè)開發(fā)知識、業(yè)務(wù)技能自拍视频网址观看。
2九色国产、總負責：人事行政及培訓部；輔助者：各部門負責人第一页在线。
3美国黄色肥女一级电影、主要內(nèi)容：
（1）部門階段培訓由用人部門制定計劃并提交至人事部黄色一级免费播放，計劃內(nèi)容包括課程主題黄色片色网站、內(nèi)容、形式大黑吊性交、時長久久福利网、培訓師等信息A片AⅤ免费一级高清欧美特一。
（2）用人部門要根據(jù)崗位和個人制定試用期內(nèi)有針對性的培訓目標欧美三级免费A片、計劃有什么好看的在线看黄色网站，并在部門內(nèi)指定人員負責組織實施對新員工進行階段培訓。
∥蘼肴蘸俑颈槭悠怠（3）人事部負責匯總培訓計劃亚洲女生被插下体免费看网站、備案與監(jiān)督培訓執(zhí)行。
」贰（4）崗位培訓內(nèi)容包括：向部門全體人員介紹新員工国产老妇伦国产熟女老妇视频、部門職責、崗位職責黄色精品在线免费观看、工作流程毛片?、業(yè)務(wù)知識與技能等，具體內(nèi)容由用人部門自行安排一级a一级a爱片免费影视。培訓結(jié)束后由培訓部組織考試爱爱天堂网，考試的試卷出具工作及閱卷工作由用人部門負責，考試成績作為新員工轉(zhuǎn)正的依據(jù)之一人人干人人色人人摸人人操。
⊙侵拮酆贤计铡（5）在職輔導：部門負責人還可指定一名老員工，以師傅帶徒弟的形式性爱视频网站九九性爱，對新員工的工作看黄厂免费视频、生活進行輔導，并及時解決新員工在工作與生活中遇到的困難與問題japanese无码精品专区。
4日韩欧美性片、報名方式：不需報名。
7久久免费精品视频、培訓周期：有新員工入職即執(zhí)行久久久666特级毛片。
5、其他說明：部門負責人要切實履行好職責wwww麻豆视频，對新員工多一些重視黄色网站1、指導和給予最大支持，嚴格制定好培訓計劃并管控執(zhí)行久久AV草。
三国内精品色区第12页、銷售培訓
1、定位：針對銷售人員的培訓清纯唯美色图，旨在分享銷售經(jīng)驗、分析項目中的問題国产午夜理伦三级无码、解決困難久久国产精品一区二区五区，提高對項目的全局掌握能力人人干人人爱人人插。
2、總負責：銷售中心總監(jiān)日本com。
3熟妇乱伦视频、主要內(nèi)容：銷售案例分析及討論。
4能看的毛片网址、報名方式：銷售中心人員須參加国产拍在线视频免费观看；其他人可報名至人事部。
5www.99riav32.com、培訓周期：每周一銷售匯報會結(jié)束后進行欧美在线黄色视频。欧美视频。
四、專業(yè)技術(shù)/領(lǐng)域培訓
1欧洲免费黄片、定位：針對某項專業(yè)技術(shù)或行業(yè)領(lǐng)域的培訓明星换脸国产欧美一区，針對性高，專業(yè)性強色色色色色色网站，在技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的有的放矢型培訓曰韩美女裸体视频A片久久。
2、總負責：各部門負責人很黄很污的软件。
399国产欧美精品久久久蜜芽、主要內(nèi)容：以部門為單位單獨提出需求，人事部根據(jù)需求在企業(yè)內(nèi)爱爱小黄片、外征集培訓師或培訓機構(gòu)81av视频在线。例如：Domino的開發(fā)、云產(chǎn)品等国产,日韩,丝袜,欧美一区，或行業(yè)背景亚洲一区欧美二区、行業(yè)知識。
4xxxx在线视频、報名方式：以部門報名為準美女张开腿让男人桶到底免费网站。
5、培訓周期：根據(jù)提出時間或由總經(jīng)理指定人人看操。
6av在线免费网址、培訓形式：以面授為主。
五一级黄日本C爱视频、通用技能培訓
199re一区二区、定位：一些通用的工作或生活類小技巧的分享培訓人人澡人人爽人人夜夜，能幫助員工改善工作效率或提高生活質(zhì)量又爽又粗又大一级A片。
2无码一区一区、總負責：人事行政及培訓部
3欧美性爱网站在线免费观看、主要內(nèi)容：例如visio黄色网站在线可免费播放国产的、ps辦公軟件的應(yīng)用亚洲天堂无码理论、商務(wù)禮儀知識欧美亚洲自拍偷拍，或者自己在工作或生活中的特長国外A片无码毛片免费视频、經(jīng)驗交流分享，例如：健身經(jīng)驗天人天堂伊人网、理財經(jīng)驗把腿扒开做爽爽视频APP。根據(jù)員工提出的需求，內(nèi)部挖掘領(lǐng)域高手A无码国产激情视频酒店，給大家進行辦公技巧或生活技巧培訓欧美色视频一区5区。
4、報名方式：資源報名講師或分享人員欧美性情在线观看视频。
5中文字幕在线观看第一页在线观看、培訓周期：不固定。
六在线视频国产一区二区、管理層培訓
1国产精品性色AV、定位：提升不同層級管理人員所需的管理技能和精確管理意識，提高管理能力 三级无码视频进入。
2黄色一级片试看、總負責：總經(jīng)理。
3国产精品一区二区三区视频、主要內(nèi)容：管理類相關(guān)知識先锋影音av资源网，及提升管理能力的內(nèi)容。
4日韩欧美一级特黄AAAAA片、報名方式：不需報名911亚洲经典，管理層須參加。職能部門員工以通知為準肏女人逼12p。
5人人操人人亚人人干99、培訓周期：每兩周一次。
第三章大量国产真实在线视频、外出培訓
1麻豆视频免费播放、公派外出培訓學習
（1）由本人提出郵件申請亚毛基地，經(jīng)所在部門審核同意并抄送人事行政及培訓部復核无码在线点开看、備案，即可用公假參加外派培訓學習日韩小草在线，培訓結(jié)束后須辦理銷假手續(xù)国产538黄色网站在线观看；
（2）公派學習需要考試的猫咪官方app网页版ios，經(jīng)考核合格獲得畢業(yè)證書直接观看黄的免费网站、結(jié)業(yè)證書或?qū)I(yè)證書的，學習費用由公司報銷欧美日韩在线观看，否則最新色色网址，由個人承擔国产v碰；
（3）因員工個人原因中途放棄公派學習的'亚洲免费送视频，取消公假改為事假，且公司不給予任何培訓學習費用報銷的支持欧色色色；
∧愣驹谙摺（4）指定的公派學習課程，員工畢業(yè)后在我公司服務(wù)不滿三年爱搞网在线观看，主動要求辭職的无码人与动欧交视频A片，應(yīng)按服務(wù)的年限按每年20%的比例歸還學習期間公司支付的費用。
2999国产精品免费、個人學習要求
∪蘸瑡H乱一级毛片视频。�1）所學專業(yè)與本職工作相近，且工作需要黄色网站十八免进，經(jīng)公司研究同意后国产盗摄在线一区二区三区，可給予一定費用獎勵，獎勵條件為獲取該項考核合格證書性色精品视频网站在线观看，獎勵金額為該考試基礎(chǔ)報名金額的80%国产欧美亚洲91精品；
（2）學習期間需正常辦理請假手續(xù)成人免费国产剧情视频网站大全下载，學習期間的各項費用自理亚洲精品国产2014AV天堂网手机版。
第四章、培訓考核
公司員工有參加培訓的權(quán)利久久久久久综合国语对白，同時參加培訓也是每個員工的義務(wù)勉费的黄色视频。員工對于參加的每項培訓，都需要認真對待永久操，按時參加能看啪啪啪的网站，公司也會進行嚴格考核。
一久久久久久黃色網站、考勤方面
考勤記錄作為培訓考核的一個主要內(nèi)容
1欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看、公司安排的各類培訓，受訓人員一經(jīng)確定国产免费播放网站，須按時到場亚洲顶级黄片毛片视频，因故不能參加者，必須提前請假免费A片大片aⅴ免费，經(jīng)部門經(jīng)理審批同意黄色一区哈啊肏，抄送人事行政及培訓部，獲批準后方可缺席国产精品三级黄色岛国AⅤ免费看。如果沒有按照規(guī)定程序請假精品国产三级AV在线黑，將按曠工處理成年人在线免费观看热视频。
2、考勤統(tǒng)計工作由誰主持国产黄色片一区，誰負責的原則一区二区国产黄片。
（1）公司整體培訓一级A片免费播放在线观看、入職培訓插插插射射射，由人事部負責考勤，參訓人員按要求在考勤簽到表上簽到免费看国产视频。
」侵夼访廊蘸镁猛计（2）各部門組織的培訓項目(含階段培訓)，由部門負責考勤国产强伦奸在线观看，培訓結(jié)束后將培訓出勤情況向人事部備案国产13页。
（3）專業(yè)技能培訓yy6080午夜毛片yy8090、通用技巧培訓国产一级一级一级污黄、管理層培訓，由主持者(培訓師)負責考勤欧美欧美日韩日韩在线综合，培訓結(jié)束后將考勤統(tǒng)計向人事部備案免费公开在线视频97。
二、考試評估
191在线论坛、各類培訓的考核辦法国产偷自久久精品久久，由培訓師或組織者視實際需要決定，考核內(nèi)容由培訓師提前制定日韩在线丝袜福利网站大全。
2黄色网站入口观看、培訓結(jié)束時，受訓員工需按照要求獨立完成培訓考核內(nèi)容久久精品国产品国产精，達不到要求者或給予相應(yīng)處理XXXXX欧美视频在线观看免费看。
3、培訓完成后玖玖玖免费视频，受訓人員需填寫培訓滿意度評價反饋表国产精选在线观看播放，如實反映培訓效果。
4久久久久久久精品免费久久、對于參加外派培訓的員工a一级黄色网站久久，按公司要求，在指定時間內(nèi)提交培訓資料和培訓報告内射网站。
三国产看片自拍、紀律方面
1、參加培訓人員需遵守課程紀律，提前到場并簽到免费看黄色视频国产在线观看；
2黄色毛片高清视频、上課時須將手機等通訊器材關(guān)閉或設(shè)置為無聲狀態(tài)，如有特殊情況確實需要接聽電話的欧美三级视频免费在线观看，需經(jīng)培訓師允許免费一级毛片在线观看视频；
3、培訓期間不得抽煙国产色色色视频网站、不得嬉笑打鬧大聲喧嘩亚洲一级av无码毛片精品、不得吃東西；
4美女一级A片免费视频在线观看、培訓期間不得隨意中途退出及離開。
第五章天天黄色视频入口、培訓檔案
一插下面的视频、培訓實施檔案：
1、公司所有有關(guān)培訓的工作插逼网址，均需建立相應(yīng)檔案日韩综合在线视频；
2、內(nèi)容范圍包括：培訓計劃亚洲国产精品一区二区玖玖爱、方案国产精品视频一区二区三区手机版、課件、總結(jié)報告唐人呦一呦二在线播放、培訓合同女性自慰A级毛片、評估資料、各種表單等7777视频；
3十八禁止观看黄色网站、每次培訓實施記錄：公司每次培訓完畢后都需單獨建立檔案記錄，具體應(yīng)包含當次培訓的主題日本啪啪网午夜啪啪网网站、時間国产白色视频在线观看2、地點、培訓師一级欧美一级日韩片野外、方式国产浮力网、時長、簽到表毛片全网站、課件中文色婷婷国产精品视频、評估反饋表、及考核測驗等玖玖中文国产。
二午夜中文不卡理伦片、員工培訓檔案
1、每位員工參與培訓，都需有相應(yīng)的記錄檔案亚洲h一区综合在线观看；
2中文字幕视频网、員工培訓檔案(培訓記錄卡)包括員工參與過的培訓主題、培訓課時free性欧美婬妇xXXX视频偷拍、考核結(jié)果操美女黄色网站免费观看、培訓積分等信息。
3中国老妇人BBXX、員工培訓積分：
∨访朗悠翟谙卟シ磐（1）培訓積分的多少是衡量員工個人學習進步的標尺之一，將作為員工晉升和獲獎的必要條件操网址。由于培訓將不斷發(fā)展一级黄色a手机在线视频，培訓的課程和內(nèi)容將會繼續(xù)豐富，因此国内精品久久久久久快射，關(guān)于員工培訓的基本要求將依據(jù)年度進行調(diào)整和公布
izz国产黄色视频。�2）員工培訓積分分為兩類，執(zhí)教類和上課類兩種亚洲黄色播放。每種以小時為單位記錄在线黄色网站入口观看。執(zhí)教類一小時積兩分；上課類一小時積一分A国产无码；違反培訓紀律每次扣0.5分久久久亚洲日本韩国一区二区。
（3）職級晉升：員工每年的培訓積分將作為員工該年度年中考評的重要參考條件之一欧美激情在线精品一区二区，且員工職級每晉升一個職級国产99爱视频精品免费观看，原則上其前12個月的培訓積分應(yīng)達到36分以上。詳見職級管理制度亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱爱。
」夥淹究磛片在线软件。�4）通用技巧類培訓為自愿自發(fā)行為，沒有積分色哟哟亚洲一区二区三区四区。
第六章久久99视频这里只有精品、其他
1、全體員工對公司培訓資料具有保密義務(wù)七次社欧美在线精品第一页，不得外泄到公司以外的人或地方黄色免费能看网站。
2、本制度自發(fā)文之日起生效九九精彩视频这里有。
員工的培訓制度2
第一章 總則
第一條為使新員工更好地理解__房地產(chǎn)開發(fā)有限公司企業(yè)文化迷奸网站视频，加快融入公司氛圍，熟悉工作崗位日韩三级视频在线观看，特制定本制度一a黄片一区二区三区四区公司。
第二條本制度所指的新員工是指新進公司工作的員工。
第三條本制度適用于公司及所屬項目公司。
第四條人力資源部為新員工入職培訓的歸口管理部門超AAAA级毛片，其他相關(guān)單位(部門)為新員工入職培訓的協(xié)助管理部門日韩偷窥自拍系列在线观看。
第二章 內(nèi)容與程序
第五條所有新員工均須參加新員工入職培訓，無特殊原因不參加新員工入職培訓的欧美一纹一级a做片性视频，原則上不予轉(zhuǎn)正激情照片国产在线视频。
第六條新員工入職培訓周期為3-6個月，主要包括集中培訓和試用期崗位實習培訓兩項內(nèi)容爱情岛论坛首页亚洲啪啪。
第七條集中培訓主要內(nèi)容為：公司基本情況及產(chǎn)品介紹国内精品无码视频一区、發(fā)展歷程及企業(yè)管理理念、組織架構(gòu)與基本規(guī)章制度护士黄色网站、管理制度體系與質(zhì)量管理體系介紹二区黄色视频，以及實地參觀精品樓盤等。
第九條試用期崗位實習培訓主要內(nèi)容為：本崗位的.崗位職責最新进精品视频一区二区三区瑟色、業(yè)務(wù)流程亚洲黄色在线观看网站、工作規(guī)范、要求及注意事項等亚洲黄片在线免费视频。
第八條在本公司的集中培訓由人力資源部負責組織和實施，主要采用集中授課及討論国产视频欧美视频、參觀的形式進行美女的黄视频，培訓周期原則上為2天。在集中培訓由人力資源部負責聯(lián)絡(luò)與溝通国产裸身喷水视频在线观看，并作好相應(yīng)安排黄色一级视频网址。
第十條新員工所在單位(部門)負責人應(yīng)對新員工已具備的崗位知識和已掌握的崗位技能進行必要的了解和評估，找出差距色色资源站免费视频，并確定其試用期間的實習培訓重點片免费AA片线观看。
第十一條試用期崗位實習培訓主要以崗位實踐為主，并由所在單位(部門)安排輔導員進行輔導久久久精品国产免费观看一区二区，具體按《新員工輔導員管理辦法》執(zhí)行91在线国产福利亚洲。
第十二條新招聘的部門負責人和工程系統(tǒng)崗位的人員，在實習培訓期間還應(yīng)安排至綠城集團的相關(guān)職能部門或培訓基地進行2-3周的崗位實踐人人摸人人做人人看，具體由人力資源部根據(jù)實際情況進行聯(lián)絡(luò)和安排人人操人人插人人玩。
第十三條如需安排至相關(guān)職能部門或培訓基地進行培訓的，人力資源部應(yīng)會同新員工所在部門對培訓時間免费一级A片国产在线观看牲奴、崗位日韩免费视频网站、內(nèi)容及要求等進行溝通，并提前一周將《實習培訓需求表》提交實習單位人力資源管理部門在线首页日韩精品视频网站，以便實習單位安排針對性的培訓日韩精品99密。
第三章 效果評估與管理規(guī)定
第十六條集中培訓結(jié)束后，人力資源部應(yīng)根據(jù)實際情況通過筆試、口頭提問人人摸人人操人人搞人人干、面談等形式對新員工的培訓效果進行評估免女人18毛片A级毛片视频。
第十七條在相關(guān)職能部門或培訓基地的實習培訓期間，新員工須提出不少于10個有關(guān)技術(shù)和管理方面的問題又硬又爽又粗又长的视频，向有關(guān)人員請教18禁又污又黄又爽的网站，盡量找出答案并在《實習培訓提問清單》作好記錄;在實習結(jié)束后，《實習培訓提問清單》經(jīng)實習培訓部門負責人審閱后色欲色偷偷综合网，交新員工所在部門備案综合色色色。
第十八條實習培訓期間，新員工應(yīng)做到以下幾點：
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2性无码人妻夜夜、做好工作筆記，培訓結(jié)束后由新員工所在部門負責人審閱;
3av一级片黄色网站、培訓結(jié)束時須完成實習培訓總結(jié)或指定的專項報告久久久久久国产精选Av香蕉。
4、遵守培訓期間的其他相關(guān)規(guī)定国内性交一级视频。
第十九條實習培訓結(jié)束后97超碰国产在线，實習培訓責任人應(yīng)通過口頭提問、面談等形式對新員工的培訓效果進行評估91最新在线精品国自产拍，并填寫《實習培訓情況反饋表》交新員工所在公司人力資源部使劲啊哈视频。
第二十條新員工入職培訓期結(jié)束后，新員工須寫出書面總結(jié)爱爱大学网站入口，交新員工輔導員及部門負責人審閱嫖娼在线观看，并報送人力資源部備案。
第二十一條參加實習培訓人員培訓期間的相關(guān)費用由所在公司承擔色色网址五月。
第二十二條在相關(guān)職能部門或培訓基地的實習培訓期間日韩欧美亚洲中文乱码，派出單位應(yīng)向?qū)嵙晢挝恢Ц?0元/工作日的培訓費，由實習單位用于獎勵培訓責任人及培訓部門人人射人人奸。
第四章 附則
第二十三條本辦法由人力資源部負責解釋和修訂国产精品一级无码色欲。
第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實施。
員工的培訓制度3
1日韩精品福利一区二区在线、目的
為使新員工盡早了解企業(yè)的情況和文化亚洲免费永久资源网站，并盡快熟悉工作環(huán)境，掌握必要的工作手段和技能wwwav在线，使新進人員能更快地勝任新的工作国产性爱自拍视频，特制訂本制度欧美一级A片在线视频。
2、適用范圍
新進公司的員工
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3.1欧美肛交视频、經(jīng)面試合格員工需進行入職培訓野战露脸在线视频国产18，培訓時間為2天，培訓結(jié)束進行考試一区二区黄色大片；
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4.1精品妓女午夜福利视频、新員工在培訓期間要遵守培訓紀律，不遲到福利彩漫、早退黄片视频兔费，不曠課；
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4.4、培訓結(jié)束后一级做a爰A片在线观看，培訓主管將對新員工在參訓期間的紀律欧美第一黄站视频、態(tài)度表現(xiàn)（占30%）及筆試考試（占70%）進行等級評定。
考核等級如下：
綜合成績90分以上（含90分）為A一级黄色毛片操逼的视频；80-90分（含80分）為B福利午夜在线；60-80分（含60分）為C；60分以下為D男插女黄色视频免费网站；
4.5中文字幕在线有限公司、對培訓考核綜合成績?yōu)锳的學員，將予以公司內(nèi)通報表揚亚洲一区久欧美一区日韩，并將其放于員工檔案內(nèi)亚洲另类激情专区小说下载。
4.6、學員如在培訓中出現(xiàn)以下任意一種情況插进去很舒服视频，將視為培訓不合格国产免费高清黄色视频网页，不予錄用。
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4.6.2、曠課一天免费看毛片的网址；
4.6.3成人小蝌蚪视频破解网站、綜合成績在60分以下。
員工的培訓制度4
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二美女脱光黄色网站、員工培訓要按計劃、分批分階段欧美日韩一区综合，按不同的工種和崗位需要進行培訓亚洲熟妇无码一区，要結(jié)合實際注重衫性三级黄色一级视频,黄色一级视频，逐步提高員工隊伍素質(zhì)；
三欧美大黑帍在线播放视频、 培訓內(nèi)容：
172av你懂得、 員工培訓主要應(yīng)根據(jù)其所從事的實際工作需要，以崗位培訓和專業(yè)培訓為主国产在线无码精品麻豆青青；
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四久在线草视频、 培訓方法：
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六、培訓檔案：
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員工的培訓制度5
第一章、總則
第一條：培訓目的：
為了有計劃地組織公司員工參加培訓影音先锋每日全部新资源，不斷地增長員工的工作知識和技能丁香五月婷婷激情五月天，滿足集團可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要，特制定本制度欧美性爱激情图区。
第二條：培訓原則：
結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展與組織能力提升的需要自拍日韩在线视频，全員參與，重點提高黄色视频观看免费，講究實效精品无码av无码专区，推動學習型組織的建立。
第三條：適用范圍：
上品公司及其分公司花蝴蝶视频在线观看。
第二章国产盗摄Aⅴ一区二区、培訓機構(gòu)與職責
第四條：公司培訓管理職責：
一、公司培訓制度的制訂;
二亚洲日韩精品不卡在线、公司年性色精品福利一区二区、月度培訓計劃的制訂;
三、共性培訓課程的教材選編與培訓實施;
四国产极品在线观看无码迅雷下载、培訓評估及其改善對策的制訂;
五女人阴道口被插视频、外部培訓講師的聯(lián)系聘請管理;
六、對分公司員工培訓工作的檢查與指導;
七亚洲黄的全免费在线观看、本制度規(guī)定由人力資源部審核審批培訓事項的審核審批;
第五條：分公司辦公室的培訓管理職責
一亚洲国产AV无码精品无广告、本公司員工培訓制度的制訂;
二、本公司員工年国产乱伦视频一区二区、月度培訓計劃的制訂及實施;
三黄页视频在线学习、本公司部門經(jīng)理及其以上管理人員派外培訓的初審，其他員工外派培訓的審批與辦理;
四欧美黄色免费网站一区二区、新員工上崗前培訓和崗位基本知識培訓的組織實施;
五亚洲欧美国产丝袜一区、協(xié)助人力資源部實施公共課程培訓;
六、培訓評估及其改善對策的制訂;
第六條：公司毛片视频a毛片、分公司的其他部門培訓管理職責：
本部門員工的上崗前和在崗培訓的計劃編制欧美色一区二区、教材選編與培訓實施;
第三章、培訓的對象內(nèi)容形式
第七條：培訓對象：
公司和分公司全體員工均為培訓對象
第八條：培訓類別：
為了方便管理1级片在线观看，本制度將員工培訓按培訓的組織實施機構(gòu)(或方式)的不同分為內(nèi)部培訓和外派培訓兩大類;按培訓內(nèi)容大致不同分為員工知識培訓、員工技能培訓和員工態(tài)度培訓三大類;按培訓對象和培訓目的的不同分為新員工入職培訓中文全毛片免费播放、企業(yè)文化培訓一级aaaaaa黄片、銷售與售后服務(wù)技能培訓久久精品女人天堂A片、專業(yè)技能培訓、管理技能培訓和職業(yè)發(fā)展培訓六大類小视频无码专区网。
第九條：內(nèi)部培訓：
本制度所稱內(nèi)部培訓是指分公司和集團公司分別或聯(lián)合組織員工集中上課操欧美性爱、技能競賽、野外訓練的培訓活動国产一级黄色网站在线，由公司內(nèi)部培訓責任人欧美丰满少妇XXXX性，外聘培訓講師講課，教練指導免费囯产黄片无级A，或采用放光盤男人女人天堂视频一区,二区,三区，錄音方式上課等。
第十條：外派培訓：
本制度所稱外派培訓是指公司員工經(jīng)分公司或公司負責人批準帶薪離崗參加外部培訓機構(gòu)組織的培訓班學習__级黄色视频，且與該培訓學習相關(guān)的費用由公司支付報銷的培訓久久久久人妻一道无码AV。外派至專業(yè)培訓機構(gòu)亚洲一区视频，以提高員工的綜合素質(zhì)日韩亚洲免费、企業(yè)管理水平為目的的培訓。
第十一條:員工知識的培訓：
通過培訓欧美韩日一区，使員工具備完成本職工作所必需的基本知識狼友线观看免费观看，讓員工了解公司經(jīng)營基本情況免费一级a片免费网站，如公司的發(fā)展戰(zhàn)略、目標久久精品视频96、經(jīng)營方針网上可看的欧美日皮大片网站、經(jīng)營狀況、規(guī)章制度等日韩福利短片在线看免费视频播放网站，便于員工參與公司活動欧美重a片视频，增強員工的自信心。
第十二條：員工技能的培訓：
通過培訓两个小姨子木瓜电影网，使員工掌握完成本職工作所必備的技能国产交换3p国产精品，如談判技能、操作技能欧美一级精品视频、處理人員關(guān)系的技能等黄色真人免费网站，與此同時培養(yǎng)、開發(fā)員工的潛能www.色色色网。
第十三條：員工態(tài)度的培訓：
通過培訓大桥未久黄色网站，建立起公司與員工之間的相互信任，培訓員工對公司的忠誠点击进入a在线影院，培訓員工應(yīng)具備的精神準備和態(tài)度久久精品国产72精品。
第十四條：新員工入職培訓：
一、培訓目的：
使新員工迅速了解、融入工作環(huán)境丝袜美女诱惑久久国产，知曉在本單位最基本的工作行為準則日韩自拍中文在线视频观看，該做什么，怎么做www.94se.com，如何保護人身安全和財產(chǎn)安全黄网址免费，明白自己犯了什么錯，該如何處理自拍另类图区亚洲制服。
二www.krttz.com、培訓內(nèi)容：
新員工入職單位的基本情況，個人績效考核辦法人人干人人摸人人草、考勤制度A片视频免费观看的网址、崗位職責、工作流程規(guī)范91免费黄色视频、安全生產(chǎn)管理制度等欧美又粗又长AAAAA。主要教材為《員工手冊》。
三欧美性交网在线、培訓責任人：
新員工入職單位人力資源主管部門負責人和工作部門負責人啪啪啪色综合网。
四、培訓方式：
個別溝通或集中上課亚洲av综合av一区。
五欧美a在线播、培訓收益記錄：
在本公司《員工培訓記錄表》中簽字，表示自己接受過入職培訓18禁无遮挡A片在线网站，學習員工手冊欧美A∨免费网站。、第十五條：企業(yè)文化培訓：
一樱桃视频ios视频看片、培訓目的：
使員工了解國力集團的企業(yè)文化欧洲熟妇色XXXX欧美老妇继续搜索搜索，提高員工對公司的忠誠度。
二女被男操到高潮视频网站、培訓內(nèi)容：
上品公司的發(fā)展史国产精品怕怕无码，發(fā)展綱要，中長期發(fā)展戰(zhàn)略久草视频6、目標超碰在线人妻免费、組織架構(gòu)、基本管理制度人人干人人摸人人看操人人爽、經(jīng)營項目與品牌男人网，公司文化活動，員工發(fā)展通道等操欧美老妇屄。
三欧美激情性爱四射在线、培訓責任部門：
公司人力資源部日韩成人国语在线视频播放网站、市場部、分析師久久免费看妇高潮A级毛片按撑、講師黄色网欧美日朝。
四、培訓方式：
課堂授課欧美黑又硬。
五、培訓時間：
至少半天工作時間一级A片的网址。
第十六條：市場服務(wù)培訓：
一黄色网站地址一、培訓目的：
不斷提高員工的服務(wù)能力;
二、培訓內(nèi)容：
市場策劃夜夜澡人模人人添人人看、業(yè)務(wù)技能国产乱弄免费视频观看、客服服務(wù)、前臺接待等福利视频免费。
三香港之色鬼强奸女交警、培訓責任部門：
公司負責培訓的規(guī)范技能要求;
四、培訓方式：
外派培訓一道本激情、內(nèi)部培訓;
第十七條：專業(yè)技能培訓：
一欧美性交操B、培訓目的：
提高員工的專業(yè)技能水平和專業(yè)技術(shù)資格：
二、培訓內(nèi)容：財務(wù)久草久在线、客服免费A片在线视频、市場、人力資源管理A片一区二区在线播放、營銷等;
三国产日本黄色网站免费观看、培訓責任部門：
公司人力資源部和業(yè)務(wù)對口部門;
四、培訓方式：
外派培訓超碰人人操人人干人人、內(nèi)部培訓;
第十八條：管理能力培訓：
一久久小视频黄色A片、培訓目的：
提高管理人員的企業(yè)管理能力;
二、培訓內(nèi)容：
根據(jù)公司的管理需求和管理者的能力狀況確定具體的培訓內(nèi)容;
三操女毛片、培訓責任部門：
公司人力資源部日韩在线精品色欲视频网站、市場部、分析師亚洲实拍在线播放、講師;
四亚洲色图欧美日韩、培訓方式：
外派培訓、內(nèi)部培訓;
第十九條：職業(yè)發(fā)展培訓：
一美女被插色色网站、培訓目的：
為拓展員工的發(fā)展空間
二先锋影音网址、培訓內(nèi)容：
根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標和員工需求確定;
三、培訓責任部門：
公司人力資源部;
四人妻一级毛片无遮挡、培訓方式：
外派培訓毛片全部免费播效、內(nèi)部培訓;
第四章、培訓計劃管理
第二十條：培訓計劃的種類：
培訓計劃按制訂實施單位、計劃期間91干干、主要內(nèi)容的不同分為以下四種：
一欧美性XXXX69、公司年度培訓計劃;
二、公司月度培訓計劃;
三欧美69、分公司年度培訓計劃;
四亚洲变态另类AV首页、分公司月度培訓計劃。
第二十一條：培訓計劃的編制規(guī)范：
一美日韩在线视频精品观看网站免费、內(nèi)容完整：
分公司的年中文字幕不卡免费视频、月度培訓計劃按公司人力資源部下發(fā)的通知或計劃模板編制。培訓計劃的內(nèi)容應(yīng)包括：培訓目的国产亚洲二区、培訓對象溂激性的欧美三级视频、培訓課程、培訓教材器具99riav.c0m、培訓組織責任人和培訓責任人国产欧美日韩免费影片在线观看、培訓講師、培訓費用国产高清在线看AV网站免费、培訓課時數(shù)特黄一区黄片、培訓日期等。
二日韩性色加勒比在线观看、上報按時：
1.分公司年度培訓計劃在計劃年度始日前10天或隨同公司年度財務(wù)預算報公司人力資源部審批備案;
2.分公司月度培訓計劃在計劃月度始日前3天報公司人力資源部備案;
3.公司年度培訓計劃在計劃年度始日前5天或隨同公司年度財務(wù)預算報總經(jīng)辦公會審議一级a爱片在线观看视频免费。
4.公司月度培訓計劃在計劃月度始日前3天報總經(jīng)理審批。
三欧美一级黄片在线播放、依據(jù)充分：
1.符合公司的中長期發(fā)展綱要;
2.滿足完成年度經(jīng)營目標對人力資源的需求;
3.適合員工的培訓需求;
4.月度培訓計劃是實施年度計劃的具體安排www.uuu26com。
第五章、培訓評估管理
第二十二條：培訓評估的主要內(nèi)容：
一国产午夜福利在线视频导航、培訓收益評估婷婷国产天堂久久综合五月，評估培訓目的的實現(xiàn)情況，調(diào)查受訓員工學得怎樣欧欧美黄色片国产黄色片。
二岛国片在线播放、培訓效果評估，評估內(nèi)部培訓責任人和外聘培訓講師的培訓能力與水平免费一级aaa片，調(diào)查培訓責任人看全色黄大色黄女女、外聘培訓講師教得怎樣。
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第二十三條：培訓評估方法：
問卷調(diào)查的方法精品国产免费第1区，是本公司培訓評估的主要常用辦法，是通過學員填寫集培訓收益評估性爱舔欧美网站、培訓效果評估和培訓組織評估于一卷的《培訓評估表》來進行評估的麻豆十八禁啪啪网站。
第二十四條：培訓評估的實施：
一、每次公司內(nèi)部培訓課程結(jié)束后都必須進行培訓評估黄免费观线看。
二在线观看精品17页免费视频、培訓評估，應(yīng)根據(jù)培訓對象和內(nèi)容不同選擇適當?shù)脑u估方法精品中文字幕一区二区三区四区。
1.培訓收益評估可以采用以下幾種方法：
』赏驹谙吖劭赐居谰谩⑴培訓內(nèi)容為企業(yè)文化，規(guī)章制度人人操人人干人人叫，專業(yè)理論知識等，培訓評估可以采用閉卷考試的方法6080理论三级国产在线观看，在培訓課程講課結(jié)束后黄色视频黄片，即時進行，由培訓組織責任人實施国A无码高清。
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⑶以提高崗位操作技能為目的的培訓日韩最新调教中文字幕视频网站，培訓評估可以采用現(xiàn)場提問AAAAAAA级特黄性爱视频，現(xiàn)場操作的方法，在培訓計劃中作出評估安排欧美多人囗交A片。
4.培訓效果評估欧美综合亚洲，可以采用由學員填寫培訓評估表的方法，在每次培訓課程講課結(jié)束后即時進行欧美在线一级片，由培訓組織責任人實施可以直接观看的黄片。
5.培訓組織評估，可以采用培訓效果的評估方法天堂国产av片，可與培訓效果同時進行8x永久在线视频。
三、培訓評估報告自拍日韩动漫欧美激情视频网站大全，由培訓組織實施責任人根據(jù)培訓評估表和培訓簽到記錄表編寫《培訓評估報告》一级片无遮挡JJ抽插视频，《培訓評估報告》經(jīng)分公司負責人簽字后需傳報公司備案国产大黄片。
第六章、內(nèi)部培訓責任人和外聘培訓講師管理国产小呦、第二十五條：內(nèi)部培訓責任人：
公司及其分公司部門負責人和技術(shù)主管均為本公司內(nèi)部培訓責任人www日本，承擔本部門的業(yè)務(wù)技能培訓任務(wù)。
第二十六條：內(nèi)部培訓責任人的培訓任務(wù)：
一国内自拍日韩在线观看网站、完成公司及其子公司月度培訓計劃中安排的.培訓講課任務(wù)性爱欧美xxxxx。
二、編寫培訓講義教材综合网图。
三日韩免费自拍图片视频网站大全、協(xié)助培訓班組織者做好培訓評估。
四人人干免费看片国产、改進培訓講課的方式方法88黄色视频在线观看，提高培訓效果。
第二十七條：外部培訓講師的管理：
需聘請外部培訓講師講課的培訓活動由公司人力資源部組織安排欧美亚洲视频一区。
1.公司的責任與義務(wù)：
⊙侵夼访兰で樽酆弦磺⑴按協(xié)議約定支付培訓費用;
⑵做好員工培訓期間的培訓指導黄色视频唯爱网、協(xié)調(diào)91在线网站观看、監(jiān)督和服務(wù)工作;
⑶為完成培訓學習任務(wù)的員工安排適合的工作崗位人人摸人人摸摸人人操人人操，并支付其與勞動合同約定和個人績效相應(yīng)的薪酬18岁禁止访问网址。
2.員工的責任與義務(wù)：
⑴完成培訓學習任務(wù)亚洲Av库在线观看国产，取得相關(guān)培訓合格證書或培訓證明;
∪蘸肥悠滴薏シ牌髟谙吖劭疵夥选⑵遵守公司和培訓單位的規(guī)章制度;
⑶維護公司的形象和利益;
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3.公司違約責任：
公司存在下列情況之一黄色网站在观看18181818禁，公司應(yīng)承擔的經(jīng)濟責任：
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⑵因公司的原因終止員工培訓或解除員工的勞動合同国产黄色片av，除按勞動合同約定向員工支付經(jīng)濟補償金外黄页网站激情视频，給員工造成經(jīng)濟損失的按損失的全部支付違約金給員工四房色播综合网。
4.員工的違約責任：
外派培訓員工存在下列情況之一，員工應(yīng)當承擔的經(jīng)濟責任：
∨访佬园尽⑴未完成培訓學習任務(wù)黄色网站视频污污污黄色，未取得相關(guān)培訓合格證書或培訓證明，員工應(yīng)向公司支付全部培訓費用;
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⑶在培訓期間損壞了公司的形象和利益一级a爱片免费视频观看，給公司造成損失的igao视频官方网站，按損失的全部賠償公司;
⑷在培訓期間員工提出終止培訓或解除勞動合同亚洲国产精品一区二区在线播放，員工應(yīng)向公司支付全部培訓費用;
【镁貌芬磺邸⑸員工因自己的原因辭職、離職无码三级黄片，違反培訓協(xié)議的服務(wù)期約定的欧美一极片，應(yīng)當按照以下約定向公司支付違約金。
第二十八條：外派培訓期間管理規(guī)定：
一啊啊叫啪啪黄片操刺激刺激、外派培訓員工在外訓期間應(yīng)努力學習，完成學習任務(wù)a网观看，應(yīng)特別注意個人行為国产精品V欧美精品∨日韩，不得損壞公司形象。
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第七章、培訓費用管理
第二十九條：培訓費用分類：
本制度所稱培訓費用分為內(nèi)部培訓費用和外派培訓費用兩大類思思久而久视频。
內(nèi)部培訓費用轮奸网站，包括：培訓專用教材一级AAAAAA片毛片在线播放、教具、器材的購置維修費欧美黄色影片喷水，培訓場地的租賃費等;
外派培訓費用黑人久久，包括學雜費、報名費免费一级婬片A片AAA毛片app、交通費日韩久久无码视频、住宿費、出差生活補貼亚洲老年黄色毛片、書雜費久久一级a级高清片，其他因培訓需求發(fā)生的直接費用。
第三十條：培訓費用的使用原則：堅持有計劃九九精品视频免费在线观看，先審批后使用的原則自拍偷拍一页。、第三十一條：培訓費用的成本對象：
一欧美性爱黄色视频在线观看、分公司組織的培訓亚洲中文字幕第一网站，其費用由子公司支付，列入管理費用成本羞羞视频在线观看入口页面。
二福利偷拍、公司組織的培訓，其費用由公司支付能在线播放的av网址，列入管理費用成本日本巨大爆乳一级在线观看。
三、公司批準的子公司員工外派培訓亚洲专区亚洲播放区在线视频，其費用由子公司支付露脸精品一区二区三区，列入管理費用成本。igao视频为爱搞激情、第三十二條：培訓費用計劃的審批流程：
培訓費用計劃在子公司和集團公司的《年度人力資源計劃》或《年度培訓計劃》和《月度培訓計劃》中應(yīng)分別列出內(nèi)部培訓費用和外派培訓費用的計劃控制數(shù)79av视频在线观看。、第八章黄色迷晕网站、培訓紀律
第三十三條：培訓組織紀律：
一中国性猛交XXXXX免费看、培訓組織責任人應(yīng)在開課前達到培訓地點，并在培訓課前做好培訓教材乱伦图片综合网、教具日韩免费A级二区三区、器材，培訓評估資料等的準備工作色日韩一区二区。
二先锋影音AV网站、培訓責任人和講師應(yīng)在開課前到達培訓地點，檢查教具的準備情況国产性爱三级片。
三国产不卡免费一级视频、學員應(yīng)在開課前到達培訓地點2020免费黄色视频，并簽到后找到自己的受訓位置。
第三十四條：課堂紀律：
學員日韩精品激情视频网站免费观看在线、培訓責任人在課間應(yīng)關(guān)閉手機鈴聲538午夜视频，不準在講課時間說電話，有妨礙他人聽課的行為日本国产欧美性爱。
第三十五條：考勤紀律：
準時參加培訓簽到影音先锋啪啪啪，因特殊情況需缺課的，應(yīng)按考勤制度規(guī)定的審批權(quán)限辦理請假手續(xù)久久99久久1。必須補課的應(yīng)按培訓計劃.
員工的培訓制度6
員工培訓制度
197福利国产大黄片、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，將培訓的目標與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合日韩,欧美一不卡，圍繞企業(yè)發(fā)展開展員工培訓欧美老妇性爱视频在线，不斷探索創(chuàng)新培訓模式。
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3直接看的AV人站免费观看、認真學習公司各項規(guī)章制度、崗位職責97精品国产综合区久久久久久、工作要領(lǐng)直播黄片香蕉视频在线免费看，使新進員工盡快適應(yīng)并能勝任本職工作；
4欧美日韩一区二区综合另类、公司根據(jù)實際培訓需要天堂啊啊啊爽爽，擬定培訓計劃欧美最淫色最黄的网站；
5欧美特级黄片在线播放、公司的培訓形式包括：公司內(nèi)部培訓、外派培訓和員工自我學習国内自拍AV；內(nèi)部培訓又分員工崗位培訓免费一级高清无码亚洲特黄片、崗位技能培訓和員工態(tài)度培訓。
6一级做α爱过程免费视频、培訓人員在培訓期間其工作崗位97在线超级对对碰免费、待遇不變。
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一中文字幕乱码电影免费一二三区、 目的
1、傳承企業(yè)優(yōu)秀的文化人人妻人人爱碰碰视频，樹立合適的價值觀黄色网站直接进大全，增強員工企業(yè)歸宿感。 2九九视频只精品、讓新進員工了解公司欧美A片网址大全，公司概況、規(guī)章制度直接免费在线观看的黄网站、組織結(jié)構(gòu)欧美淫秽视频，使其更快的適應(yīng)工作環(huán)境。
3三级A片视频、讓新進員工熟悉崗位職責亚洲精品白色在线发布、工作流程及標準，與工作相關(guān)的安全黄色在线1级、質(zhì)量及工藝等知識L免费毛片。
二、適用范圍
本制度適用于全體準錄用求職者及試用期員工国产第页。
三国产真人A片免费看、職責：
1、公司人力資源部負責本制度的制定精品久久AV无码一区二区三区、修訂及廢止色01永久视频。 2、公司人力資源部負責本制度的貫徹来个能看的黄网、執(zhí)行及監(jiān)督黄色视频制服网站。 3、各部門辦公室負責對各部門新員工培訓的評估99在精品。
4欧美A片一区二区三区、各部門負責對各本部門準錄用求職者及試用期員工進行培訓。
四久久永久免费在线、工作內(nèi)容：
1igao网变成什么网站了、培訓內(nèi)容
1）公司級培訓——公司人力資源部編制培訓材料及組織培訓。 主要內(nèi)容：對新員工的加盟表示歡迎超黄色毛片久国产；介紹公司簡介A片ⅴ7v.C、企業(yè)文化、公司的組織結(jié)構(gòu)、公司規(guī)章制度人人添人人澡人人澡人人人爽、安全管理基礎(chǔ)亚洲中文字幕欧美国产、質(zhì)量體系基礎(chǔ)等的培訓；解答新員工提出的`問題及疑惑妓女视频在线观看网站。
2）部門級培訓——準錄用求職者及試用期員工所在部門編制培訓材料及組織培訓毛片无码在线看。
主要內(nèi)容：介紹新員工認識本部門的員工；參觀部門環(huán)境喷水毛片一级；介紹部門管理規(guī)章制度亚洲网站精品、安全生產(chǎn)知識、工藝知識等色色综合色综合。
3）崗位級培訓——準錄用求職者及試用期員工所在崗位主管負責人編制培訓材料及組織培訓裸体女人毛片。
主要內(nèi)容：質(zhì)量關(guān)鍵控制點、安全操作規(guī)程/規(guī)范等亲子乱子伦XXXX视频免费。
2欧美城色色、培訓的實施
1）公司級、部門級和崗位級培訓要做到協(xié)調(diào)一致亚洲理论视频免费网站，充分溝通麻豆AV在线高清免费播放，共同完成新員工的入職培訓。
2）各級培訓前要準備好適合的教材欧美一区、二区，明確培訓人員黄色网页在线免费看。，確定參訓人數(shù)，培訓時間国产精品婷婷久久久久久、地點和培訓形式WWWaⅤ。
3）公司級培訓
培訓對象：準錄用求職者及試用期員工 培訓時間：入司第一個工作日 培訓地點：會議室
培訓形式：講授式、參訓式日韩精品美女网页在线观看免费、互動式 培訓人員：行政辦公室負責培訓崗的人員 4）部門級培訓
培訓對象：司級培訓考核合格的員工 培訓時間：崗前培訓期及試用期
培訓地點：所在部門或部門負責人指定其他地點 培訓形式：授課式培訓加現(xiàn)場指導
培訓人員：部門主管99久久久精品免费人妖、班組長/崗位負責人、技術(shù)質(zhì)量人員
5）崗位級培訓
培訓對象：部門級培訓考核合格的員工 培訓時間：崗前培訓期及試用期 培訓地點：具體崗位
培訓形式：實際演練加現(xiàn)場指導 培訓人員：班組長/崗位負責人
6）全體準錄用求職者及試用期員工在正式上崗前AV网站在线观看不卡无码，都必須進行司級培訓aaa日欧美女，經(jīng)考核合格后再到具體工作部門進行部門級、崗位級培訓欧美精品一区yz。部門級99re99精品精品免费、崗位級培訓根據(jù)新員工基本情況和崗位具體要求實施相應(yīng)的培訓国产美女一级性大黄片，培訓教材需送至公司人力資源部備案（培訓內(nèi)容因?qū)嶋H需要發(fā)生變化而導致教材發(fā)生改變時的天天干,天天摸A√，需及時提報至公司人力資源部備案）。
7）新入職員工培訓需在試用期內(nèi)完成久久免费无码Av级毛片；培訓資料需及時送交給辦公室負責培訓崗人員（培訓資料含：培訓簽到表国产污色视频在线观看、培訓信息反饋表、考核試卷及試用期新員工工作表現(xiàn)評價表等）；培訓項目全部完成且考核合格（填寫《新員工培訓記錄表》）后方可上崗人人人做人人爽欧美人。 3碰人人么、培訓評估及反饋
1）各級培訓教材需經(jīng)過上級審核后方可使用，部門級培訓需要在辦公室配合下進行免费又粗又长又爽又黄，負責培訓崗的人員需要及時收集培訓資料疯狂婬荡乱婬丝袜，做好培訓總結(jié)。
2）培訓考核
考核方式：閉卷式一級毛片黃色三級片黃色、問答式性爱视频国产免费、互動式。新員工的公司級培訓效果
評估主以閉卷的方式結(jié)合現(xiàn)場提問來綜合評價人人模人人操生活网。部門級培訓進行問答考核456欧美视频在线，考核合格者方可參加班組級培訓；班組級培訓進行主要以實際操作考核欧美A级中文字幕免费。
評估主體：部門辦公室黄色工厂-这里都是精品、公司人力資源部
結(jié)果運用：培訓簽到表、培訓信息反饋表久久久久久国产免费视网址、試用期新員工工作表現(xiàn)評價表及考核試卷（見附件）需保存完整曰韩一级A片欧美一级A片，如無相關(guān)培訓記錄資料，公司人力資源部將予以處罰（見附件）在线亚洲欧美va天堂在线。 1黄片短视频久久、
員工的培訓制度8
一、總則
第一條為加強公司人員管理色播播网免费播播，不斷提高公司業(yè)務(wù)人員的專業(yè)技術(shù)水平18禁啪啪啪网站，與時俱進，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的和員工發(fā)展需要国产理论A片在线观看片，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊伍日韩AV一级毛片久久久，建立學習型組織。特制定本制度欧美成人人免费HD视频。
第二條培訓的目標是通過不斷提高員工的知識水平自拍偷拍唯、工作能力和能動性，把因員工知識囯产一级A片久久久免费、能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本的浪費控制在最小幅度欧洲一级爆干，使員工達到實現(xiàn)自我的目標。
第三條培訓基本原則：
一丁香六月深爱网婷婷五月、全員性韩av.com。培訓的目的'在于提高公司全體員工的綜合素質(zhì)與工作能力，所有人員都應(yīng)充分認識培訓工作的重要性欧美熟妇A片黄在线视频，從管理層到員工層都要積極參加培訓3344300部、不斷學習進步婷婷综合一区；
二、針對性麻豆国产精品。有目的色妞一二三区在线观看，針對實際培訓需求進行；
三欧美A日韩A、計劃性日韩毛片无码一区二区。根據(jù)國家新出臺的財經(jīng)法律法規(guī)、規(guī)章制度亚洲欧美一二三区、業(yè)務(wù)管理規(guī)定国产免费av网站网址，公司員工的培訓需求制定培訓計劃，并按計劃嚴格執(zhí)行久久久官网。
四中文字幕十二页、全程性。貫穿崗前国产欧美网站、在崗午夜性爱av在线、晉職的全過程。
五有99个黄色视频的黄色网站、全面性在线观看AA。培訓內(nèi)容包括基礎(chǔ)培訓、素質(zhì)培訓欧美激情丁香综合、技能培訓色7788。
六、跟蹤性mmm美女视频。培訓結(jié)束后對培訓內(nèi)容進行考核少妇人妻综合久久中文，考核有結(jié)果與獎懲，并定期亚洲性A好视频、及時檢驗国产91av网站手机免费在线播放、評估培訓效果。
二永久视频在线官网、培訓的形式與方法
第四條公司的培訓形式包括公司內(nèi)部培訓每日国产在线观看论坛AV、外派培訓和員工自我培訓。內(nèi)部培訓又分為員工職前培訓和崗位技能培訓清纯唯美亚洲激情。
第五條內(nèi)部培訓人人曰人人澡。根據(jù)實際工作需要，對員工進行小規(guī)模的西西人体大胆午夜视频无码、靈活實用的培訓AV女同免费一区二区三区在线。同時公司領(lǐng)導應(yīng)經(jīng)常督導所屬員工以增進其處理業(yè)務(wù)能力，充實其處理業(yè)務(wù)應(yīng)具備的知識黄视频在线一区，并定期通報培訓情況国产亚洲视频在线免费观看。
一、職前培訓91性爱自拍。公司新入職人員均應(yīng)進行職前教育日韩欧美国产三区，使新入職員工了解公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念激情无码一区二区、公司發(fā)展歷程人妻系列无码区久久精品、管理規(guī)范、經(jīng)營業(yè)務(wù)等方面內(nèi)容丝袜小黄片；
二免费三级影片、崗位技能培訓。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及工作需求一级免费视频网站在线观看视频，按專業(yè)分工不同對員工進行崗位技能培訓情爱视频网址，并可視其實際情況合并舉辦。
第六條外派培訓亚洲精品福利在线。培訓地點在公司以外一级a片2018，包括參加各類培訓班、管理人員及專業(yè)業(yè)務(wù)人員外出考察等www.人妻AV.com。由公司出資培訓的女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图，公司應(yīng)與參培人員簽訂培訓合同。
第七條員工自我培訓屄屄网址。由員工個人參加的各類業(yè)余教育培訓国产在线精品一区二区中文，均屬員工自我培訓。公司鼓勵員工在不影響本職工作的前提下色爱看网站，參加各種業(yè)余教育培訓活動国产A片免费高清2018。
第八條臨時培訓。各級管理人員可根據(jù)工作超碰在线免费视、業(yè)務(wù)需要隨時設(shè)訓我和子的性关系免费观看。
三、培訓考核及效果評估
第九條培訓結(jié)束后要有考核日本一片色，以強化一本大道久久加勒比香蕉、檢驗培訓效果。要開展評估工作又粗又大黄色艹逼，以判斷培訓是否取得預期的效果自慰福利在线。評估的形式包括：考卷式評估實際工作驗證評估等。
四国产黄色亚洲、附則
第十條公司員工無特殊原因不接受公司培訓的日本天堂网2019，公司視情況給予降薪、降級avttyazhou、降職国产黄色网站A，開除處理欧洲自拍。
第十一條本規(guī)定自x年1月1日起執(zhí)行。
員工的培訓制度9
第一章總則
第一條為了加強教育培訓工作啪啪啪色免费网站，提高公司全體員工的整體素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平99精品视频全部免费观，以適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展，結(jié)合公司的實際情況淫插视频一区二区三区，特制訂本規(guī)定亚洲美女A视频。
第二條本規(guī)定適用于公司所有與教育培訓管理方面有關(guān)的各項工作。
第二章教育培訓機構(gòu)
第三條公司成立教育培訓中心美女污视频免费在线观看∏考樵谙叩谝灰常總體負責公司員工教育培訓工作。
第四條公司教育培訓中心辦公室設(shè)在人力資源部亚洲精品国产专区91在线，負責日常教育培訓管理工作被干爽死黄色视频。
第五條公司教育培訓中心聘任專職教師、兼職教師若干名国产性交一级。負責培訓教學工作26uuu亚洲欧美日韩在线。
第三章工作程序
第六條培訓計劃的擬定
1、部門依照培訓實際需要成年人黄片爽爽爽看看看看看看，擬定“培訓計劃上報表”午夜性交影视，送培訓中心審核，作為培訓實施的依據(jù)免费看一级a片网站。
2黑人国产在线、培訓中心應(yīng)就各部門所提出的培訓計劃匯編“年度培訓計劃匯總表”，呈報人力資源部領(lǐng)導審核免费黄片子。
3黄业网站在线免费观看、各項培訓課程主辦單位應(yīng)于定期內(nèi)，填寫：“培訓實施計劃表”成熟老熟妇高潮XXXXX，呈報審核后日韩视频05，通知有關(guān)部門及人員。
4欧美老熟妇又粗又大、臨時性培訓課程yy6080新觉伦AA午夜视频伊人，也需要填寫“培訓實施計劃表”，呈報審核后實施黄a毛片在线免费观看。
第七條培訓的實施
1A片AA、培訓主辦部門應(yīng)依“培訓實施計劃表”按期實施并負責培訓的全盤事宜，如培訓場地安排国产精品iGA视频网办爱搞点激情，在线观看自拍日韩欧美视频网站大全、教材分發(fā)、教具借調(diào)被公强A片视频免费看、通知講師及受訓單位等无码专区国产精品视频。
291AV在线观看免费视频、如有補充教材、講師應(yīng)于開課前一周將講義原稿送培訓中心統(tǒng)一印刷黄色视频夜夜精品，以便上課時發(fā)給學員大尺度久草。
3、各項培訓結(jié)束時欧美日韩在线观看二区视频，應(yīng)舉行測試国产哟一区二区三区视频在线看，由主辦部門或講師負責監(jiān)考亚洲日韩一区在线，測試題目由講師于開課前送交主辦部門麻豆黄大色黄大片女爽一次。
4、各項在職培訓實施時国产a视频精品免费观看，參加受訓學員應(yīng)簽到男人网站，培訓中心應(yīng)確實了解上課，出勤狀況色阁视频一区在线视频。
5欧美一级裸体视频,免费看、受訓人員應(yīng)準時出席，因故不能參加者應(yīng)辦理請假手續(xù)插的爽视频。
6黄视频网站在线看、培訓中心應(yīng)定期召開總結(jié)會，以評估各項培訓課程實施成果又粗又黑欧美硬大视频，并紀錄天天一级欧美，送交各有關(guān)單位參考予以改進。
7免费一级无码淫片AA片、各項培訓的測試缺席者无码理论在线观看，事后一律補考，補考不列席者羞羞色院91精品网站免费，一律以零分算国产bd在线。
8、培訓測試成績精品国产爱，列入考核及升遷的參考欧美人与拘交A片视频网站。
第八條培訓成果的呈報
1、每期培訓結(jié)束后一周內(nèi)成年人免费在线网站，講師應(yīng)將學員的成績評定出來AV无码精品久久久久精品免费，登錄于“培訓測驗成績表”，連同試卷送人力資源部99re在线观看免费视频，以建立個人完善的培訓資料亚洲成年人在线免费。
2、主辦單位應(yīng)于每期培訓結(jié)束后一周內(nèi)填報“培訓結(jié)報表”及“講師鐘點費用申請表”加勒比视屏，連同“成績表”及“培訓評估表”亚洲皇冠成人无码影院在线观看，送培訓中心igao国产，憑以支付各項費用及歸檔。
3亚洲人成亚洲精品、每三個月国产原创同事在线视频，各部門應(yīng)填寫“培訓實施結(jié)果報告”呈人力資源部門與培訓單位，以了解該部門最近在職培訓實施狀況青青国产在线视频。
第九條培訓的評估
1黄网页观看、每期培訓班結(jié)束時，主辦部門應(yīng)視實際需要分發(fā)“培訓評估表”欧美日韩免费精品区，供學員填寫后與測試卷一起收回高清一级电影，并匯總學員意見，作為以后再舉辦類似培訓的參考免看一级黄片。
2在线亚洲性爱、培訓中心應(yīng)對各部門評估培訓的成效，定期分發(fā)“培訓成效調(diào)查表”久久免费观看视频www，供各單位主管填寫后匯總意見久久精品这里只有精品，并結(jié)合業(yè)績分析評估培訓的成效，做成書面報告国产精品猎奇另类视频，并呈核后黄片A片黄片A片，分送各部門及有關(guān)人員作為再舉辦培訓的參考。
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第十條附則
1、另有因為工作需要參加外部培訓的員工国产毛片在线91，應(yīng)盡量以不影響工作為原則日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站，正確處理工作與學習的關(guān)系。在職員工經(jīng)批準后學習培訓期間青清草视频，要妥善處理好工作與學習的關(guān)系国产精品免费你懂的，不能因?qū)W習影響和延誤工作。造成不良影響者在线欧美亚洲综合区导航，按公司有關(guān)考核辦法處理考試時間時男人天堂视频网，在保證完成工作任務(wù)前提下欧美乱伦相片，有部門負責人同意給考試時間黄色视频资源网站；部門負責人考試時間好深好爽一区二区，由分管經(jīng)理批準。（參加考試時，憑準考證由主管領(lǐng)導準假免费一级啪啪啪视频。
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3、所有受訓人員的成績及資歷亚洲国产精品一区二区免在线，可提供給人力資源部作為年度考核久久精品国产99国产精2020丨、晉升的'參考。
4日韩精品欧美大片资源在线观看网站、部門組織結(jié)構(gòu)變動或引進新技術(shù)使工作流程等變化時丁香五月人人妻人人爽，培訓中心應(yīng)配合實際需要修改培訓規(guī)范。
基本工作程序：
第一AV免费在线www，培訓項目實施程序：
1.培訓中心根據(jù)年度培訓計劃无卡无码无免费播放毛片，調(diào)整確定月度培訓方案
2.培訓實施前1周日韩福利短片在线观看视频免费，培訓小組向各部門下發(fā)
3.培訓項目国产乱伦黄片、培訓方案及報名通知書
4.員工接到通知安排好工作，準時參加培訓
5.培訓實施
6.培訓結(jié)束性淫国产真人高清无码一级黄色网站，學員填寫講師評價表
7.人力資源部培訓中心進行學員培訓記錄登記
8.培訓中心將學員培訓情況反饋各部門主管
第二正在播放国产精品，外訓工作流程：
公司委托外培是指公司根據(jù)工作的需要選送員工參加的外培項目及外部的專項認證，這類培訓的實施程序為：
1.培訓需求
2.到人力資源部培訓中心填寫培訓申請表
3.人力資源部審核日韩毛片视频网站中文字幕、總經(jīng)理批準
4.培訓中心負責課程的選擇與聯(lián)絡(luò)
5.到財務(wù)部申請培訓學費
第四章**公司培訓體系
培訓是一種全方位的立體培訓體系欧美中文字幕日韩综合四季。系統(tǒng)劃分為：工作現(xiàn)場培訓、集中培訓二大類99riav在线。
1欧美又粗又长的A片在线观看、工作現(xiàn)場培訓
工作中上級（或老員工）對下屬（或新員工）的日常培訓即為工作現(xiàn)場培訓。就是通常所說的“師傅帶徒弟”禁止观看的黄色视频。
2导航在线一区、集中培訓
集中培訓就是短期脫離工作的培訓，它幾乎囊括了傳統(tǒng)意義上的所有在職培訓尤物国产在线精品三区蜜芽。其中包括：
1新員工入職培訓日韩欧美一级特黄大片视频；
2公司內(nèi)部組織的其它集中培訓，包括：
培訓中心組織的全公司的公開培訓午夜福利欧美性爱；
各部門組織的專項技能培訓欧爱爱爱网；
部門之間的業(yè)務(wù)交流；
專項外培2av天堂网在线观看、公司委托外培网站黄se。
3、培訓流程
第五章崗位基礎(chǔ)培訓
第一條技術(shù)講課每班每月4課時（每課時45分鐘）亚洲va成无码人在线，由車間技術(shù)人員負責国产在线无码制服丝袜无码知名国产，講課人須認真?zhèn)湔n国产va在线精品播放，有詳細的教案，考核要全面嚴格日本子乱视频在线。講課要有教學效果日韩精品熟女中文字幕，學以致用。
第二條安全培訓：設(shè)想安全事故（如火災国产拍拍91、水災女人被日视频、觸電等等），進行安全事故演習国产淫乱视频，由車間安全員負責日本免费网站视频，同時做好演習記錄。
第三條規(guī)程培訓：《安全操作規(guī)程》《運行操作規(guī)程》《檢修操作規(guī)程》三項規(guī)程考試手机在线播放黄色网站视频，于每年五月份進行把女人弄爽A片免费视频。要求公司生產(chǎn)一線全體員工參加，規(guī)程考試80分為及格玖玖资源站在线中文字幕。因故不能參加考試者18岁进入网站免费看，須有部門正式批假手續(xù)，并報人力資源部備案五月日日操。
第四條新分免费看黄片男人玩女人逼黄片、轉(zhuǎn)崗、休假三個月以上及重新上崗人員性生活黄色视频欧美，須經(jīng)人力資源部備案欧美肥妇午夜视频，并經(jīng)過相應(yīng)的專業(yè)培訓和規(guī)程考試，合格后方可上崗工作图片区小说区中文。
第六章崗位技能培訓
第五條開展員工崗位技能培訓工作美洲性爱视频，培養(yǎng)一批精業(yè)務(wù)、懂技術(shù)www.色色网站、一專多能的崗位高技能人才欧美做受又硬又粗又大视频。
第六條為保證崗位技能培訓的質(zhì)量，培訓教師要制訂本專業(yè)的培訓教學計劃和教學方案欧美性Ⅴa，經(jīng)審核后實施www.av福利.com。
第七條培訓采取半脫產(chǎn)和業(yè)余培訓相結(jié)合的方式進行。
第八條培訓人員在培訓期間其工作崗位待遇不變亚洲三级片久久91，在培訓考試合格后99r国产在线，發(fā)給《崗位技能培訓結(jié)業(yè)證書》，成績記入員工檔案国产乱孑伦精品免费视频，作為今后任用的依據(jù)先峰资源网，并給予適當?shù)莫剟睢W習成績不合格者待崗。
第七章外出學習
第九條凡需外出參加培訓學習的員工一区二区三区精品视频免费播放，由本人提出書面申請午夜在线视频，經(jīng)所在部門審核同意并簽署意見，然后經(jīng)人力資源部審批久热综合、備案一女被多少做做免费在线观看，并辦理相應(yīng)的請假手續(xù)，方可參加培訓學習欧美一级片在线免费观看网站。培訓結(jié)束后須到人力資源部辦理銷假手續(xù)1314午夜精品理论片。不辦理請假手續(xù)擅自離崗者，一律按曠工處理黄网你懂的。
第十條對個人要求學習国产真实激情在线观看电影视频，所學專業(yè)與本職工作相近，且工作需要国产精品盗摄一区，經(jīng)公司研究同意后国产综合久久精品综合AV无码，可按公假辦理請假手續(xù)，但學習期間的各項費用自理欧美呦系列com；未經(jīng)公司同意91亚色视，參加學習的，學習費用自理狂野欧美粗黑硬大，學習必須利用業(yè)余時間亚洲免费观看黄色A级毛片。如占用工作時間九九玖玖，在工作許可的情況下一级女家教，可按事假辦理請假手續(xù)。
第十一條公派學習无码国产在线呦呦，經(jīng)考核獲得畢業(yè)證書国产巨乳美女中文字幕毛片在线、結(jié)業(yè)證書或?qū)I(yè)證書的，學習費用由公司報銷www.人人操人人操麻豆，否則国产一级午夜福利，由個人承擔。
第十二條因個人原因公派學習中途棄學或畢業(yè)后在我公司服務(wù)不滿五年黄色入口，主動要求辭職的国产好黄好硬好爽免费视频一，應(yīng)按服務(wù)的年限按每年20%的比例歸還學習期間公司支付的費用。
第八章考核與獎懲
第十三條公司員工有參加培訓的權(quán)利在线第一页中文，同時參加培訓也是每個員工的義務(wù)四房色播久久。員工對于參加的每項培訓，都需要認真對待国产羞羞视频一区二区雷电将军，按時參加丰满巨肥大屁股BBW动态图，公司也會進行嚴格考核。
1、考勤要求
公司安排的各類培訓国内精品一级无码免费播放费，受訓人員一經(jīng)確定亚洲综合春色另类，須按時到場，因故不能參加者免费网站在线观看深夜视频，必須提前請假jiZZjiZZjiZZ18中国，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，以書面形式通知人力資源部日韩在线观看视频网站上，獲批準后方可缺席国产不卡精品视频。如果沒有按照規(guī)定程序請假，將按曠工處理97人人操人人弄。
公司統(tǒng)一組織的培訓項目欧差超碰在线免费，由人力資源部負責考勤，參訓人員按要求在考勤表上簽到鸥美多人××视频。
對各部門組織的培訓項目淫荡视频网址，由部門負責考勤，培訓結(jié)束后將培訓出勤情況向人力資源部通報纯A级黄毛片一级。
2永久黄网站色视频免费观看w下载、考核要求
培訓結(jié)束后，視實際需要進行培訓效果考核国产一级A片a爱视频，受訓員工按照要求獨立完成測試看美女被操的平台免费观看，達不到要求者給予相應(yīng)處理。
受訓人員按要求填寫培訓評價反饋表一级毛片免费在线观看不卡，并進行培訓總結(jié)99re在线热播。
對于參加外派培訓的員工，返回公司后1周內(nèi)應(yīng)提交培訓資料和培訓報告暧暧视频免费。
員工的培訓制度10
1.目的
為了使公司內(nèi)部員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展需要, 公司對員工應(yīng)進行有計劃黄色a片视频网导航、有系統(tǒng)的培訓, 以達到公司與員工共同發(fā)展的目的, 特制定本管理規(guī)定。
2. 適用范圍
本管理規(guī)定適用于本公司全體員工国产精选91自拍原创视频。子公司應(yīng)參照本制度執(zhí)行, 如因特殊情況需要調(diào)整內(nèi)容需將修改版本進行評審經(jīng)過并納入文件管理體系中, 報備到公司人力資源部青春草在线精品视频免费观看。
3. 權(quán)責
3.1分管總經(jīng)理負責批準各部門提報年度部門培訓計劃及必要時參加公司舉行的培訓
3.2人力資源部: 指導部門進行培訓需求的調(diào)查( 人力資源部負責培訓需求表的設(shè)計) 、各部門培訓計劃收集和審核韩国A午夜三级92福利电影、對其它部門培訓活動的監(jiān)督檢查及指導效果評估, 本部門的培訓計劃實施, 內(nèi)部培訓講師的選拔超碰激情、考核評估, 培訓效果進行跟蹤、評估, 培訓記錄材料收集黄片视频免费看、整理及歸檔丁香五月婷婷激情四射。
3.3 各部門: 調(diào)查員工培訓需求, 內(nèi)部培訓講師的推薦和協(xié)助管理、部門培訓計劃的制定手机在线一区二区三区免费视频视频、培訓計劃的組織實施及培訓效果評估国产精品看片。
3.4 員工個人: 參與公司組織與培訓相關(guān)的各類活動, 提出個人培訓需求,報名參加內(nèi)部培訓師選拔色欲aⅴ4无码。資料內(nèi)容僅供您學習參考，如有不當或者侵權(quán)美女黄色片在线免费观看，請聯(lián)系改正或者刪除131美女爱做视频午夜电影。
4. 工作要求與規(guī)范
4.1 培訓宗旨: 全員培訓, 終生培訓。
4.2 培訓方針: 自我培訓與傳授培訓相結(jié)合性欧美XXXX一XXXX极品、崗位技能培訓與專業(yè)知識培訓相結(jié)合一级黄久久。
4.3 培訓目標:
4.3.1 在尊重員工個性前提下, 調(diào)整員工心態(tài), 促使員工思想融入公司價值觀和企業(yè)文化;資料內(nèi)容僅供您學習參考，如有不當或者侵權(quán)黄色91在线国产，請聯(lián)系改正或者刪除全免费午夜一级毛片爽爽爽爽。
4.3.2 縮小員工能力與崗位勝任力之間差距, 使得員工能力符合崗位勝任力要求;
4.3.3 滿足員工在公司的職業(yè)發(fā)展和個人價值實現(xiàn), 實現(xiàn)員工在公司的職業(yè)生涯規(guī)劃。
4.4 培訓原則: 公司對員工的培訓遵循系統(tǒng)性原則曰批日韩在线观看、制度化原則美欧曰韩精品人妻无码视频、主動性原則、多樣化原則和效益性原則国产福利在线观看精品免费91啪。
4.4.1 系統(tǒng)性: 員工培訓是一個全員性的天天插狠狠干、全方位的、貫穿員工職業(yè)生涯始終的系統(tǒng)工程视频一区视频二区国产激情。
4.4.2 制度化: 建立和完善培訓管理制度, 把培訓工作例行化黄网站在线永久免费播放、制度化, 保證培訓工作的真正落實。
4.4.3 主動性: 強調(diào)員工參與和互動, 發(fā)揮員工的主動性无码激情免费视在线观看。
4.4.4 多樣化: 開展員工培訓工作要充分考慮受訓對象的層次18岁以上禁止看的污视频在线观看、類型,考慮培訓內(nèi)容和形式的多樣性。
4.4.5 效益性: 員工培訓是人www干干干操操操、財aa视频网站在线、物投入的.過程, 是價值增值的過程, 培訓應(yīng)該有產(chǎn)出和回報, 應(yīng)該有助于提升員工的個人績效和公司的整體績效。
4.5 培訓內(nèi)容
4.5.1 知識培訓: 不斷實施員工本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)新知識的培訓, 使其具備完成本職工作所必須的基本知識和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識r日本在线h。
4.5.2 技能培訓: 不斷實施在崗員工崗位職責成年免费A片免费看无码、操作規(guī)程和專業(yè)技能的培訓, 使其在充分掌握理論的基礎(chǔ)上,能自由地應(yīng)用、發(fā)揮中文字幕一区2区、提高。資料內(nèi)容僅供您學習參考国产特级黄色操逼毛片，如有不當或者侵權(quán)快射视频十八禁网站，請聯(lián)系改正或者刪除。
4.5.3 素質(zhì)培訓: 不斷實施企業(yè)文化少妇被又大又粗进进出出、人際關(guān)系學国产一级毛片视频无码网站、社會學、價值觀的培訓, 建立公司與員工之間的相互信任關(guān)系, 滿足員工自我實現(xiàn)的需要免费xx视频。
4.6 培訓形式
4.6.1 內(nèi)部培訓
⊙侵廾琣v男人的天堂、判聠T工培訓: 詳見本制度第五條成品直播大全免费观看网站下载。
(2)轉(zhuǎn)崗培訓: 根據(jù)工作需要, 公司原有從業(yè)人員調(diào)換工作崗位時,按新崗位要求, 對其實施的崗位技能培訓。轉(zhuǎn)崗培訓可視為新員工培訓和崗位技能培訓的結(jié)合日韩医生无码视频播放网站。
(3)部門內(nèi)部培訓: 部門內(nèi)部培訓由各部門根據(jù)實際工作需要, 對員工進行小規(guī)模的XXⅩ性欧美视频、靈活實用的培訓。部門內(nèi)部培訓由各部門組織, 定期將培訓相關(guān)記錄資料交人力資源部備案久久久这里只有精品首页。
4.6.2 外派培訓: 外派培訓是指培訓地點在公司以外的培訓, 包括公司組織的各種培訓成人资源网亚洲电影在线观看网站、國內(nèi)外短期培訓, 中高層管理人員外出考察, 另外還包括資格證書培訓、學歷進修等黄色毛片黄色网站。
(1) 外派培訓的形式分為全脫產(chǎn)欧美屁股眼子XXXXX视频、半脫產(chǎn)和在職培訓。經(jīng)公司批準的外出培訓, 與公司簽訂培訓協(xié)議后, 視為正常出勤;
(2) 臨時外派培訓項目, 申請人需填寫《員工外出培訓申請表》提出申請, 經(jīng)公司領(lǐng)導審批后, 報人力資源部備案;
(3) 參加外派培訓人員應(yīng)為有長期服務(wù)于本公司的意愿;
(4) 公司具有培訓資格的培訓, 原則上不得到公司外參加培訓;
(5) 外派培訓結(jié)束后, 外派培訓人員應(yīng)于返公司七日內(nèi)將外派培資料內(nèi)容僅供您學習參考AAAAA级黄色网站，如有不當或者侵權(quán)国产免费女视频在线观看，請聯(lián)系改正或者刪除。訓期間所填寫的學習日志及學習總結(jié)交公司人力資源部精品欧美一区二区在线观看欧美熟。個人參加培訓學習結(jié)束后, 須持結(jié)業(yè)證国产专区一、考試成績或其它證明材料到人力資源部備案登記;
(6) 外派培訓人員的費用報銷須在返公司七日內(nèi)匯總填寫明細,外派人員以《培訓總結(jié)及改進建議表》為據(jù), 按財務(wù)報銷流程報銷車旅費。
4.6.3 員工自我培訓: 公司鼓勵員工利用業(yè)余時間積極參加各種提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的培訓熟女屁眼。
4.7 內(nèi)部培訓講師:
4.7.1 公司成立內(nèi)部培訓講師隊伍, 協(xié)助公司人力資源部推動培訓工作的開展,
4.7.2 內(nèi)部培訓講師的選拔及管理具體見《公司內(nèi)部培訓講師管理制度》五月丁香六月婷综合综合久久。
4.8 培訓組織與管理
4.8.1 公司人力資源部負責培訓活動的計劃、實施和控制, 基本程序如下:
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』粕悠底钚氯肟诘刂贰⑵設(shè)立培訓目標
⑶設(shè)計培訓項目
』破悠蹬访来笕⑷培訓實施和評價
4.8.2 其它各部門負責協(xié)助人力資源部進行培訓的實施亚洲第一综合、評價, 同時也要組織部門內(nèi)部的培訓。
4.8.3 建立培訓檔案
資料內(nèi)容僅供您學習參考免费在线观看黄片小视频，如有不當或者侵權(quán)国产精品99ri，請聯(lián)系改正或者刪除。
」坊仆谙吖劭础⑴建立公司培訓工作檔案, 包括培訓范圍操毛屄A片视频、培訓方式、培訓講師毛片大全視頻看看吧、培訓往來單位人人爽人人干人人操人人、培訓人數(shù)、培訓時間91精品国产肉丝高跟在线、學習情況等中国黄色a片在线观看。
⑵建立員工培訓檔案www嗯啊。將員工接受培訓的具體情況和培訓結(jié)果詳細記錄備案黄色一区二区。包括培訓時間被干视频、培訓內(nèi)容、培訓結(jié)果等114一级毛片免费。
4.9 受訓者權(quán)利
4.9.1 在不影響本職工作的前提下, 員工有權(quán)利要求參加公司內(nèi)部舉辦的各類培訓;
4.9.2 經(jīng)批準進行培訓的員工有權(quán)利享受公司為受訓員工提供的各項待遇狠狠色欧美亚洲综合色2019。
4.10 受訓者的義務(wù)
4.10.1 培訓期間受訓員工一律不得故意規(guī)避或不到。
4.10.2 培訓結(jié)束后, 員工有義務(wù)把所學知識和技能運用到日常工作中去午夜视频入口。
4.10.3 非脫產(chǎn)培訓一般只能利用業(yè)余時間, 如確需占用工作時間參加培訓的, 須憑培訓部門的有效證明, 經(jīng)所在部門和人力資源部批準后, 方可參加图片区激情小说。
4.10.4 具備下列條件之一的, 受訓員工須與公司簽訂培訓合同。
∫盎ㄊ悠礧W日中韩HD、琶摦a(chǎn)培訓時間在1周以上;
∶夥芽�50岁女人黄色片、乒局Ц杜嘤栙M用在500元以上( 含500元) 。
4.11 培訓計劃
4.11.1 人力資源部年度周期結(jié)束前一個月開始組織各部門進行培訓需求調(diào)查, 填寫《培訓需求調(diào)查表》, 部門負責人結(jié)合本部門的實際情況, 將員工的《培訓需求調(diào)查表》匯總, 并做好本部門資料內(nèi)容僅供您學習參考进入日韩黄色网站，如有不當或者侵權(quán)污在线91，請聯(lián)系改正或者刪除。
次年度培訓計劃久久精品国产亚洲av麻豆长发。
4.11.2 人力資源部負責制定公司的年度培訓計劃, 部門的培訓項目不少于6項, 部門的培訓需按提交的培訓計劃執(zhí)行, 如培訓計劃有變動, 部門需至少提前一周告知人力資源部久久精品视频在线。培訓開展時所有參與培訓的人員必須簽到, 所有的培訓記錄需交人力資源部歸檔存入員工的檔案, 建立員工培訓檔案。
4.11.3 根據(jù)年度培訓計劃制定實施方案免费的一级黄色网站。實施方案包括培訓的具體負責人AV无码午夜福利一区二区三区、培訓對象、確定培訓的目標或內(nèi)容丁香久久综合、選擇適當?shù)呐嘤柗椒ê瓦x擇學員和教師A几黄色视频、制定培訓計劃表、培訓經(jīng)費的預算等尤物视频品爱网。重大培訓實施方案經(jīng)人力資源部審批同意后, 以公司文件的形式下發(fā)到各部門中文av在线网站。
4.11.4對于臨時提出參加各類外派培訓或進修的員工, 均要經(jīng)所在部門負責人同意, 填報《員工外派培訓申請表》, 公司領(lǐng)導批準后, 報人力資源部備案。
4.11.5 公司中高層培訓計劃制定由人力資源部來組織, 人力資源部根據(jù)培訓需求調(diào)查結(jié)果, 組織相關(guān)培訓資源, 擬定相應(yīng)的培訓計劃, 報主管總監(jiān)及主管總經(jīng)理審批后實施; 原則上培訓計劃應(yīng)于新的經(jīng)營年度第一個月完成亚洲视频欧美日韩。
4.12 培訓實施
4.12.1培訓實施過程原則上依據(jù)人力資源部制定的年度培訓計劃進行,如果需要調(diào)整, 應(yīng)該提前一周向人力資源部提出申請, 上報總經(jīng)理審批;
4.12.2 內(nèi)部培訓期間人力資源部監(jiān)督抽查參訓人員出勤紀律情況, 并
員工的培訓制度11
一huangse网站手机在线观看品爱网、目的
為提高本公司從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)，充實其業(yè)務(wù)知識與技能日韩午夜软件在线观看视频，以增進工作質(zhì)量及績效这里只有99精品，特制定本方案。
二欧美黄a网站、適用范圍
凡本公司所屬從業(yè)人員的在職教育培訓及其有關(guān)作業(yè)事項均依本規(guī)定辦理伊人网999。
三、工作權(quán)責劃分
3.1人力資源部
3.1.1公司年度在线看黄色视频做、月份培訓課程的擬定、呈報国产精品精品国内自产拍。
3.1.2員工培訓方案的制定和修改超9精品l国产自在线拍。
3.1.3全公司共同性培訓課程的舉辦最近能看黄色网站。
3.1.4外聘講師及派外受訓人員的管理。
3.1.5培訓計劃費用預算的擬定美女黄网。
3.1.6共同性培訓教材的編撰與修改一级hA片一级毛片一级人。
3.1.7培訓實施情況的督導、追蹤亚洲第一AV天堂、考核影音先锋来5566AV资源。
3.1.8培訓效果的評估。
3.2各部門
3.2.1部門內(nèi)部專業(yè)培訓課程的舉辦91视频久久。
3.2.2部門內(nèi)部專業(yè)培訓教材的編寫和修改
3.2.3部門講師人選的推薦黄色网页在线欧美。
3.2.4部門培訓需求申請表。
3.2.5部門內(nèi)部培訓效果的.評估
四黄片国产免费看、培訓規(guī)范的制定
人力資源部協(xié)同各部門共同制定培訓規(guī)范激情图片久久久，提供培訓實施的依據(jù)，內(nèi)容包括：
4.1各部門的工作職務(wù)分類欧美一区区。
4.2各職務(wù)的培訓課程及時數(shù)国产孕妇一级毛片久久。
4.3各培訓課程的教材大綱。
五男人插女人啊啊啊好疼的视频网站、培訓計劃的擬訂www.akhm.黄片一级、程序
5.1每年12月上旬,人力資源部下發(fā)各部門、各廠《年度培訓需求
表》2021年最新黄色网站，各部門填寫后由人力資源部審核大地影视app官网，作為培訓實施之依據(jù)。
5.2人力資源部就各部所提出的培訓需求匯編《年度培訓計劃書》免费黄色视频一二三区，呈報徐董核簽www,欧美性爱。
5.3臨時性的培訓課程，培訓部門需向人力資源部領(lǐng)取并填寫《部門培訓申請表》欧美视频一一区二区三区，由人力資源部審核欧美一级网站?，報徐董核準后實施。
5.4各項培訓課程主辦單位應(yīng)提前一周內(nèi)狼友分享视频，填寫《在職培訓實施計劃表》干欧美少妇，呈報徐董核準后，通知有關(guān)部門及人員1024在线看电影基地。
員工的培訓制度12
本文是經(jīng)盛管理咨詢公司20xx年1月份即將由中國發(fā)展出版社出版的《仁本管理－中國式人力資源戰(zhàn)略實操全錄》書中的部分內(nèi)容連載之七欧美性爱视频免费在线看，它是經(jīng)盛管理咨詢文庫中人力資源實操系列的第一本。本書是國內(nèi)第一本論述中國式人力資源戰(zhàn)略的專著久久一热久久，它從理論和實踐第一次提出中國式人力資源戰(zhàn)略就是“仁本管理＝人＋團隊＋文化”的概念亚洲大片一区二区跑去，并從“人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘亚洲年轻娇小性、培訓激情乱伦综合网、薪酬福利日韩制服无码人妻师生、績效考核、晉升通道”六個方面系統(tǒng)介紹了“仁本管理”的內(nèi)涵及操作人人摸人人操人人射，書中也詳細介紹了經(jīng)盛咨詢公司的.許多案例手机欧美性交黄色视频看片，幫忙讀者理解和操作中國式人力資源戰(zhàn)略。
企業(yè)新員工同化制度的基本框架
新員工培訓制度亚洲区欧美性爱；
新員工指導人制度日韩性网站；
新員工職業(yè)發(fā)展計劃；
新員工試用期考核辦法日韩福利国内主播在线播放。
企業(yè)新員工同化制度主要要解決三個問題：
第一永久免费亲热激烈网站，價值觀澄清；
第二十八岁成年网站，職業(yè)目標設(shè)定97精品久久久中文字幕免费；
第三，清晰如何考核国产A片色色电影。
同時為新員工提供指導人幫助又黄又爽又刺激又色。
員工的培訓制度13
不同的企業(yè)在員工培訓這一塊培訓的內(nèi)容是不一樣的，對其不同的性質(zhì)企業(yè)員工所規(guī)范條例也不同亚洲最大无码中文字幕在线，下面是企業(yè)管理網(wǎng)準備的商業(yè)企業(yè)員工培訓管理制度人人操人人射人人插，僅供各位參考。
(一)總則
第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定秋葵视频卓版安装。凡本公司從業(yè)人員人事管理国产强奸中文字幕系列精品片，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。
第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下:高級主管——董事長欧美大胆人伦姧裸体A片欧、總經(jīng)理99久久99久久久精品齐齐、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理;部門主管——經(jīng)(副)理丝袜第一页、科(副)長;部門職員——承辦員www性爱。
第三條本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡性爱爱视频网站、責任的輕重333aaa国产精品，分為六職等。
第四條每一職位均設(shè)置一“職位說明書”国产足交丝袜美女视频网站，說明其職責內(nèi)容及應(yīng)列職等国产一区精品推荐在线播放。人員的列等，應(yīng)按其所派任的職位日韩在线www.，決定其職等Av性爱网站有哪些。每一職位的列等需得跨二等，初任時，以列較低職等為原則;在該職位工作滿3年插操水视频，成績優(yōu)良者狼友视频-首页，可改列高一等欧美黄色网站址。
第五條各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要www.xx日本黄色视频.com，于每年年度開始前編訂“人員編制表”，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會核備激情.com。
(二)任用
第六條從業(yè)人員的任用人數(shù)操逼视频大全网站，應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限;其任用條件“職位說明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢饲嗖菔悠得夥芽矗谷伺c事合理配合力色阁国产。
第七條各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任日本玖玖玖在线视频。
第八條各級人員任免程序如下:
1.總經(jīng)理色天使影院、副經(jīng)理——由董事會任免;
2.經(jīng)理——由總經(jīng)理提請董事會任免;
3.副經(jīng)理——由總經(jīng)理任免后，報請董事會核備;
4.科長——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免4455免费看大片，事后報請董事會核備;
5.副科長——由主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免在线视频日韩视频二区。
第九條新進人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。
第十條新進人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查www。A.片，并按其學歷任用6080免费毛片。
第十一條除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員激情免费视频，其待遇亚洲美女淫荡视频、工作期限及工作條件以同合規(guī)定執(zhí)行。
第十二條有下列事情之一者无码精品一区二区福利视频，不得予以任用:
1.剝奪公權(quán)尚未恢復者;
2.曾犯刑事案件99re视频这里只精品，經(jīng)判刑確定者;
3.受禁治產(chǎn)宣告尚未撤銷者;
4.通緝在案尚未撤銷者;
5.吸食*或其他毒品者;
6.原在其他公私機構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者;
7.經(jīng)其他公私機構(gòu)開除者;
8.身體有缺陷或健康情況欠佳久久精品电影久久，難以勝任工作者;
9.未滿十五周歲者;
10.主管人員亚洲欧美性爱自拍，不合于公司法第三十條規(guī)定者。
第十三條新進非主管人員一律須經(jīng)試用40天www.一级av在线免费观看，試用期間應(yīng)由人事部門切實考核黄色在线观看1区。試用成績欠佳、品行不良或發(fā)現(xiàn)其進入公司前有不法行為者亚洲一级片综合视频，可隨時停用久久费视频黄片视频。
第十四條新進人員于報到后、試用開始前激情欧美性色日韩，應(yīng)辦妥下列手續(xù):
1.填妥本公司新進職員履歷表;
2.繳驗學歷證件及身份證;
3.繳驗戶籍冊;
4.繳驗醫(yī)院最后一個月體格檢查表;
5.繳驗前任職機構(gòu)離職證明書;
6.繳驗遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書及保證書(鋪保一家国产一级女高潮拍拍，保證:服務(wù)期間行為、安全及保管財物等連帶賠償責任);
7.填交勞工保險加保表2份;
8.最近半身正面免冠照片3張;
(三)服務(wù)
第十五條本公司各級人員的職責，除依職位說明書說明外在线免费看黄有限公司，如該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派交辦者一级特黄大片久久久，應(yīng)盡力完成欧美一级高清片，不得拒絕接受。
第十六條本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定:
1.準時上下班西瓜网站操逼网站三级黄，對承辦工作爭取時效欧洲性生活无码在线，不拖延不積壓;
2.服從上級指揮，如有不同意見欧美成年人片免费，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述;一經(jīng)上級主管決定亚洲国产福利精品，應(yīng)立即遵照實行;
3.盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機密;
4.愛護本公司財物免费人成在线观看网址，不浪費又黄又大又粗的视频，不化公為私;
5.遵守公司一切規(guī)章及工作守則;
6.保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情;
7.注意本身品德修養(yǎng)国产又狠又黄精品视频，切戒不良嗜好;
8.不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè);
9.待人接物要態(tài)度謙和隐私偷拍偷窥AV合集，以爭取同仁及顧客的合作;
10.嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈漂亮人妻18P、賄賂或向其挪借款項野狼社区精品。
第十七條本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負賠償責任caopor超碰在线。
第十八條本公司工作時間国产在线不卡免费AV网站，每周為42小時，星期天及紀念日均休假欧美日韩一区二区网站。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制激情偷乱人伦在线视频，無法于星期天休息者，可每天給予一天的休息黄色AV网络在线，視為例假天天拍日日。
第十九條管理部門之每日上、下班時間情欲网址，可依季節(jié)的變化事先制定性生活视频一级片，公告實行。業(yè)務(wù)部門的每日工作時間经典A片免费观看视频，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要国产免费A片在线网址，制定為一班制，或多班輪值制日本三级a网站。如采用晝夜輪班制黄视频免费网站，所有班次黄色片网站国产，必須一星期調(diào)整1次。
第二十條上亚洲444444k在线观看、下班應(yīng)親自簽到或打卡爽爽的电影AV片，不得委托他人代簽或代打，有代簽或代打情況發(fā)生国产自，雙方均以曠工論處水蜜桃在线无码视频免费。
第二十一條員工出勤管理辦法另定。
第二十二條本公司每日工作時間定為7小時;如因工作需要18+在线网站，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時久爱www人成视频在线观看免费，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外宁夏暇葩货运代理有限公司，因天災事變、季節(jié)關(guān)系无码一区，依照政策有關(guān)規(guī)定秋葵视频安卓手机下载，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時欧美日韩国产亚洲精品一级A片，其延長之總時間亚洲国产成年女人久久，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理国产一级黄色网站免费。
第二十三條每日下班后及例假日免费黄色av网站，可派人員值日值宿，其辦法另定av黄色大片。
第二十四條從業(yè)人員請假美欧激情性交小说及视频，應(yīng)照下列規(guī)定辦理:
1.病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天麻豆免费福利视频，可以未請事假及特別休假抵充;逾期仍未痊愈的天數(shù)酒店露脸，即予停薪留職，但以1年為限;
2.事假——因私事待理者日韩一级黄片中文字幕在线观看，可請事假玖玖视频在线久色6，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充;
3.婚假——本人結(jié)婚欧美性爱精品影库，可請婚假8天;
4.喪假——祖父母男人禁黄色视频、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母人人操人人做人人骑人人插、父母或子女喪亡者国产又粗又长又硬视频，可請喪假6天;
5.娩假——女性從業(yè)人員分娩，可請分娩假8星期(假期中之星期例假均并人計算);懷孕3個月至7個月而流產(chǎn)者不卡一级最黄网站，給假4星期色婷婷精品一区二区，7個月以上流產(chǎn)者，給假6星期，未滿3個月流產(chǎn)者青青爽a五月天视频99，給假1星期西欧黄片。
6.公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、兵役征召或*以及參加選舉者黄色网站免费在线提供，可請公假与老妇岳性疯狂刺激小说，假期依實際需要情況決定。
7.公傷假——因公受傷可請公傷假六月亚洲色婷婷在线网站，假期依實際需要情況決定特黄特硬特黄的黄片。
第二十五條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外日本欧美性爱，其余均以曠工論處;但因患重病非短期內(nèi)所能治愈一级a做爱影院，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績91熟妇在线不卡，報請總經(jīng)理特準延長其病假欧美色图性曰本性中国，最多3個月;事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多15天中文字幕无码亚洲字幕资2021，逾期再按前條規(guī)定辦理亚洲一级无码A片在线观看。
第二十六條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給:
1.請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者欧老妇色XXXX欧美老妇性，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā);
2.請公假者薪水照發(fā);但如因兵役召集在30天以上亚洲第一页面，且兵役機構(gòu)另有薪餉者，本公司薪水停發(fā);
3.公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付三级片小视频免费看，并由公司補足其原有收入的差額国产网站黄色。
第二十七條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核;病假在7日以上者色拍拍综合视频，應(yīng)附醫(yī)師的證明殴美性爱肛交高清在线，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明;副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販恃娱L病事假者最新免费a电影网站，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準91在线视频国产福利试看，其余人員均由直屬羽經(jīng)理核準，必要時可授權(quán)下級主管核準;凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者huangse网址免费，www.yw尤物，以曠工論處。'
第二十八條曠工1天扣發(fā)當日薪水天天添天天透天天摸精品，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)黄色免费专区。
第二十九條第二十四條第一、二款規(guī)定可請病看书看黄片搜黄片色毛片、事假之日數(shù)东北老处女人69xxxx，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算;全年均未請病美女黄色性插入视频、事假者，每年給予個月之不請假獎金jizzjizz免费，每請假1天杏花三月天在线观看免费，即扣發(fā)該項獎金1天，請病事假逾30天者亚中文字幕偷拍欧美另类，不發(fā)該項獎金在线毛片视频不卡。
第三十條本公司人員服務(wù)滿1年者，得依下列規(guī)定国产一级婬片A片AAA小视频，給予特別休假:
1.工作滿1年以上未滿3年者欧美99操逼，每年7日;
2.工作滿3年以上未滿5年者，每年10日;
3.工作滿5年以上未滿10年者黄色视频射啦啦啦，每年14日;
4.工作滿10年以上者欧美大屌强奸视频，每滿1年加給1日，但休假總?cè)諗?shù)不得超過30日欧美日韩ab一区。
第三十一條特別休假應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)玖久在线观看黄色网站免费，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行;如因工作需要，得隨時令其銷假工作性开放永久免费视频，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)休假期;但如確因工作需要出处男女视频网站，至年終仍無法休假者欧美激情视频一区二区免费，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金操逼网2020。
(四)考核
第三十二條各級主管人員對其直屬的從業(yè)人員国产在线专区，負有平時工作成績考核的責任。每3個月一次美女视频黄色网站免费看，應(yīng)將各項人員的工作情況亚洲三级片国产AV，逐一詳列于考核表中，詳細評核其工作績效涩涩视频免费观看，并將結(jié)果分為優(yōu)美女的私密秘网站、甲、乙人人操人人骚、丙97久久久久人妻碰碰碰碰、劣五等，凡列優(yōu)等及劣等者一二三四日本高清视频动漫，均應(yīng)詳述理由找个av网站，呈上一級主管核閱及密存，作為年度考核曰韩性爱无码无毛片儿、升遷及培訓等的參考依據(jù)伊人久久久超碰国产一卡二卡。
第三十三條年度工作考核欧美专区福利，應(yīng)分別于各從業(yè)人員到職屆滿1年的月份辦理。由人事部門每月將當月份到職滿一年的人員考核名冊亚洲曰本无码av中文字幕，分別列送其直屬主管日本乱人伦视频一区二区三区，依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況予以評核。評核等級尤物视频免费，分為優(yōu)色香色mxsv欧美一区二区、甲、乙国产无码在线黄色工厂、丙www.国产.com、劣五等，優(yōu)等或劣等的考核视频在线A片，均應(yīng)詳細列述具體事實及理由毛片视频公司。其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計達3天以上者，不得考列甲等以上成年人在线视频。
第三十四條凡考核列優(yōu)等者91G黄色视频，經(jīng)總經(jīng)理核準予以二級以上的晉級或升級，列甲等者晉升二級一级黄色视频免费试看一下，列乙等者晉升一級操女人逼黄色的视频，列丙等者留任原級，劣等者免職www久久99～com，均以各從業(yè)人員任職期滿一年考核核定后的次月起執(zhí)行;但在考核年度內(nèi)曾經(jīng)核準升職或升級者H视频在线观看免费网站，該年度考核不再晉級。
第三十五條總經(jīng)理黄色网页视频久久、副總經(jīng)理的考核由董事長評核;科長以上人員及優(yōu)等的考核;由直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定91精品欧美在线观看免费，其他人員均由各部門層轉(zhuǎn)經(jīng)理核定。
(五)獎懲
第三十六條從業(yè)人員的獎勵午夜欧美一级性爱视频在线观看，分為嘉獎国产在线人人操、記功、獎金及升遷或晉級四種午夜福利在线视频观看在线，其處理范圍如下:
1.有下列情況之一者日韩资源在线观看快射视频免费，應(yīng)予嘉獎:
(1)品德良好，足為同仁表率欧美AA一级黄片免费看，有具體事跡的;
(2)其他有利于本公司或公眾利益的行為国产欧美精品综合区，且有事證者。
2.有下列情況之一者激情综合五月激情综合五月65，視情節(jié)輕重應(yīng)于記功或記大功:
(1)細心維護公司財物及設(shè)備A毛片在线，致節(jié)省費用有顯著成效者;
(2)擔任臨時重要任務(wù)，能如期完成欧美日本视频，并達成預期目標者;
(3)及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者;
3.有下列情況之一者一级做a爰片久久毛片A片久久，應(yīng)發(fā)給獎金:
(1)對業(yè)務(wù)里番ACG※里番_爆乳、維護或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者;
(2)對公司設(shè)備維護得宜黄色网站视频看看，或搶修工作提早完成久久亚洲精品无码网，因而增加效益者;
(3)對業(yè)務(wù)、維護或管理的方法作重大改革的`建議或發(fā)明caopeng视频在线，經(jīng)采納施行而成效顯著者明星XXXX性videos。
(4)對采購銷售、會計處理亚洲欧州在线视频、財物調(diào)度一级A视频亚洲、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者;
(5)對天災好妞色妞免费观看AV、人禍或有害于公司利益的事件黄色在线一区二区，能奮勇救護或預先防止，使公司免受損失有事實為證者;
以上獎金之數(shù)額小度小度我要看欧美三级黄色片，可視實際貢獻的價值決定;
4.有下列情況之一者日本人妻黄色网站，應(yīng)予升遷或晉級:
(1)一年內(nèi)曾記功2次以上者;
(2)對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良欧美偷拍视频xxxx，服務(wù)成績特優(yōu)手机日本黄色电影网站，且有具體事跡為證者;
(3)工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者;以上晉級可視實際情況晉升一至二級;但其薪級已達本等最高級者a级毛片免费看久久久，可改發(fā)相當級數(shù)薪水之全年份獎金欧美在线AⅤ精品。
第三十七條從業(yè)人員的懲戒，分為警告91视频国产美女裸体、記過、降級及免職四種在线观看国产黄AV免费看，其處理范圍如下:
1.有下列情況之一且有具體事證者欧美性爱特黄色视频，應(yīng)予警告:
(1)攜帶不必要物品入廠者;
(2)未經(jīng)準許擅帶外人人廠參觀者;
(3)擅用他人經(jīng)管的工具及設(shè)備者;
(4)拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶的物品者;
(5)涂寫墻壁、機械用具有礙觀瞻者;
(6)攜帶眷屬小孩在工作場所有礙秩序者;
2.有下列情況之一者一级A片免费播放清高视频，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過或記大過處分:
(1)未經(jīng)準假而擅離工作崗位者;
(2)無正當理由大黄av，延誤公事致公司發(fā)生損失者;
(3)對上級主管的命令，有不同意見三级网站在在线观看视频，未予婉轉(zhuǎn)說明色色色s，或雖經(jīng)陳述，未被采納人人爽人人摸人人，而擅自違抗指揮者;
(4)行為不檢欧美亚洲制服变态另类，有損公司聲譽者;
(5)指揮不當或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤亚洲人妻91综合，使公司發(fā)生損失者;
(6)在工作場所喧嘩口角者;
(7)故意涂改欧美黑人肉体狂欢视频、丟失計時卡者;
(8)對同事有脅迫黄色网站线上免费、恫嚇及欺騙行為者;
(9)在工作時間瞳睡者;
(10)在公司易燃場所吸煙者;
3.有下列情況之一者，應(yīng)予降級:
(1)在公司或工廠內(nèi)酗酒滋事亚洲福利精品网，妨礙秩序者;
(2)向外泄漏公司業(yè)務(wù)機密者;
(3)在工作時間內(nèi)偷懶睡覺者;
(4)對上級主管不滿国产特黄免费视频，不通過正當渠道陳述己見或提供建議而任意謾罵者;
(5)對本身職務(wù)不能勝任者;
(6)一年內(nèi)記過2次者;
以上降級，應(yīng)視各款實際情況降一至二級日本免费黄网站，無等級可降者欧美巨乳老师在线观看，應(yīng)予降等改任;
4.有下列事情之一者，應(yīng)予免職:
(1)無故繼續(xù)曠工至3日以上十八岁禁止黄色网站视频，或1月內(nèi)無故曠工累計達6日以上者;
(2)未經(jīng)許可国产欧美色图，擅自在外兼職，或參加經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)者;
(3)脅迫上級主管欧洲视频亚洲视频，蓄意違抗合理指揮或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者;
(4)利用公司名義爆操女人，在外招搖撞騙者;
(5)利用職權(quán)營私舞弊者;
(6)未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法色八A级在线观看，致使發(fā)生錯誤农村老熟女乱子视频，使公司蒙受損失者;
(7)故意損壞公司財物者;
(8)有偷竊行為，經(jīng)查明屬實者;
(9)在公司內(nèi)賭博亚洲免费性交，有傷風化行為;
(10)攜帶武器亚洲精品无码AV一二三四区、兇器或違禁品前來公司者;
(11)亦公司rh3't^前百相燈留夯.
(12)散播有損本公司之謠言而妨礙工作秩序者;
(13)因故意或過失的行為引起災害者;
(14)有煽動怠工或罷工的具體事實者;
(15)觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者;
(16)一年內(nèi)記過3次者国产特级毛片久久久精品。
第三十八條從業(yè)人員的獎懲事項成年日本片黄网站色视频，由各部門主管列舉事實，逐級核定;除嘉獎亚洲国产污黄网站在线观看、記功欧美性交免费资原站、警告、記過由各部門經(jīng)理核定外国产熟女真实乱，其余均須呈請總經(jīng)理核定国产精品亚洲码精品。
第三十九條其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎勵或懲戒事項，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲久久精品免费图片欣赏大全。
第四十條從業(yè)人員獎懲可累計18禁欧美日韩，以嘉獎3次作為記功一次，記功3次作為記大功一次禁止18岁观看的黄网站，警告3次作為記過一次女人18毛片免费看，記過3次作為記大過一次、同一年度功過可以互相抵消欧美性交免费久久，以嘉獎抵警告黄色按摩毛片，記功抵記過，記大功抵記大過色综合视频导航。
(六)離職
第四十一條從業(yè)人員有下列情況之一者91久久精品无码一区二区毛片，應(yīng)予停職:
1.有違犯本公司規(guī)章的嫌疑A片在线观看网站免费不卡色欲，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中91视频免费播放，未作決定者;
2.違犯刑事案件午夜毛片www，經(jīng)司法機關(guān)起訴，判刑但末確定者无码人妻精品一区二区不卡。
第四十二條前條第1二级黄A毛片免费视频观看、1款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者欧美在线观看精品，可申請復職亚洲国产区中文在线观看www，如準予復職，除因非本身過失而致停職者外午夜三级亚洲，不得要求補發(fā)其停職期間的薪水外国性交网。
第四十三條在停職期間，薪水停發(fā)帮我收一下欧洲黄色视频，并應(yīng)即辦理移交亚洲色欲天天天堂色欲网91。
第四十四條本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在1個月以上者韩日欧美激情一区二区，可隨時裁遣人員最新地址在线永久发布页，但解雇人員時，應(yīng)在事前預告日韩在线观看自拍网址，其預告期間規(guī)定如下:
1.在公司服務(wù)1年以下3個月以上者影音先锋国际资源，于10日前預先通告;
2.在公司服務(wù)3年以下，1年以上者国产秋霞国产在线，于加日前預先通告;
3.在公司服務(wù)3年以上者日韩91视频，于30日前預先通告。
從業(yè)人員對于其所承受的工作不能勝任時人人澡人摸97人人超小，本公司亦可隨時解雇三级专区，并照上項規(guī)定日期預先通告。
第四十五條從業(yè)人員在接到前項預告后黄页网站在线全部免费观看，如另謀工作可以于工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日的工作時間欧美一级特大黄片，其請假日的薪水照發(fā)男女猛烈无遮掩视频。
第四十六條依照第四十五條規(guī)定，解雇人員時直接免费看黄的网站，除預告期間發(fā)給工資外国产一级黄色网站免费观看，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況农村人性爱一区二区，依破產(chǎn)法辦理AV乱网站，不在此限):在公司連續(xù)工作每滿1年者一块操最新网址在线观看，發(fā)給一個月薪水。以上所稱薪水在线观看国产精品国产，系以從業(yè)人員最后服務(wù)月份的薪水為準国产高清自拍高清。
第四十七條從業(yè)人員辭職，應(yīng)于7天前以書面形式層轉(zhuǎn)公司的主管人員核準99热这里精品5，事后匯報總經(jīng)理核準你懂的在线观看视频网站。其為副經(jīng)理以上人員者，應(yīng)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準美日黄色视频一区二区。核準辭職后AV免费网站天堂网，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請永久免费啪啪网站免费看美国，發(fā)給離職證明書美女作爱视频免费看，但不發(fā)給任何補助或津貼。如離職未經(jīng)核準com碰，或移交不清aV在线中文字幕不卡电影网，即擅自離職者，以免職處理在线观看所有免费AV网站。
第四十八條職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者99热这里只有在线观看精品9，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清www.sw23s.com，致本公司發(fā)生損害者国产精品视频一区二区三区...，均應(yīng)依法追究其賠償責任。
(七)保險
第四十九條本公司從業(yè)人員一区二区综合，應(yīng)一律參加勞動保險欧美一级片免费网。
第五十條參加勞動保險，應(yīng)于新進同時jizzjzz中国，親自填寫保險表一式兩份国产污视频在线免费看，交人事部代辦參保手續(xù)。應(yīng)納保費一本大道无码av一二三区，由公司補助80%尤物黄色录像视频大全观看视频，自行負擔加%。自行負擔部分黄色大片二区，由發(fā)薪部門天堂网视频在线播放，按月在應(yīng)領(lǐng)的薪水內(nèi)代為扣繳。
第五十一條參加勞動保險后Www.生活片，其應(yīng)享的各項權(quán)利国产黄色视频免费在线观看www.，及應(yīng)得的各種給付，應(yīng)由本公司人事部門代向保險公司拾辦。保險人除依法應(yīng)享的給付外99精品久久只有精品三级，不得再向本公司要求額外的賠償或補助5060一级欧美午夜。
(八)出差
第五十二條從業(yè)人員因公奉派國內(nèi)出差，應(yīng)依規(guī)定標準報支交通費8x国产精品V片在线、旅館費精品国产免费看、膳雜費及特別費。其中除交通費可按現(xiàn)行費率報支午夜啪啪啪大片，膳雜費可按日計支外亚洲午夜久久久久久69，其余各項費用，均應(yīng)檢據(jù)報銷AA无码久久久久久久。如無法取得支出的原始憑證單據(jù)者黄网网址亚洲欧美日韩在线观看，應(yīng)申述理由，呈奉經(jīng)理核準后云南一级黄色视频，才能報支www.777色综。
第五十三條出差天數(shù)，應(yīng)由指派的主管于事前核定国产伦精品一区二区三区视频女，如出差公務(wù)提前完畢精品第一在线，應(yīng)立即返回，不得借故滯留一级黄色片免费偷拍视频。如因公確實無法于核定天數(shù)前返回者A级毛片真人久久九九九，應(yīng)列具事實理由，呈由原指派主管核準后日本wwws，方得支給旅費日韩欧美三级。如出差地區(qū)可當天往返者，非特殊理由不得留宿91国内。
第五十四條出差前可酌情預借旅費另类一区。
第五十五條出差國外，應(yīng)依規(guī)定標準報支交通費免费A片视频免费看在线、旅館費人妻一区二区三区四区av、膳雜費、特別費及手續(xù)費毛片视频免费观看片。其中除膳雜費按實際出差日數(shù)核支外18免费黄色网站，其余均須檢據(jù)核實報支。
第五十六條出差印尼欧美毛码在线播放、南洋各地者国产偷出轨精品免费视频，照國外出差標準8折支給。羽
第五十七條出差同一地點半月以上者av黄片国内，旅館費及膳雜費8折支給;兩羽個月以上者，以7折支給。
第五十八條國外出差應(yīng)按照最近路線直赴出差地點www…爱爱…com，非經(jīng)許可能直接看的黄色视频网址，不得'繞道或延滯非公差地區(qū)。
第五十九條出差國外综合网图片亚洲小说，可酌借必要旅費WWWW黄色精品在线，辦理結(jié)匯�91POPNY九色老熟女；貒髴�(yīng)即報銷旅費99久久国产精品国产毛片，多繳少補。
第六十條出差國外期間亚洲A级黄片，不得有危害國家民族或本公司的行為言論性h视频，并遵守出差國當?shù)氐姆杉傲晳T，如因違反而惹是生非造成事故的久久天堂网色综合综合色，均由出差者本人負責欧美最婬乱婬爆婬性视频真人爆婬，與公司無涉。返國后模特无码日韩视频下载，應(yīng)于1個月內(nèi)提出考察或工作報告;考察報告的內(nèi)容應(yīng)力求充實萌白酱超短旗袍一区二区，并對公司業(yè)務(wù)應(yīng)提出具體改進意見;如未依期提出報告者，旅費暫緩核銷av永久天堂一区二区三区香港。
(九)福利及建議制度
第六十一條本公司依法提撥福利金欧美图片自拍，設(shè)立職工福利委員會，辦理福利事宜;職工福利委員會的組織辦法另定亚洲欧美日韩精品久久不卡，并依規(guī)定向主管機關(guān)呈報日日摸夜夜摸人人狠狠摸。
第六十二條本公司從業(yè)人員可享受本公司一切福利設(shè)施。
第六十三條本公司為協(xié)助同仁解決困難摸下面嗯啊网站，為溝通上下意見起見美女被狂cao，特設(shè)立“從業(yè)人員建議制度”。
第六十四條本公司行政部門台湾乡下A片免费看，均設(shè)置意見箱国产麻豆视屏，由高級主管親自定期啟閱。從業(yè)人員對于工作上的困難A一级毛片A一级黄片，無法由直屬主管或同一部門同仁協(xié)助解決久久免费影院，必須由上級主管或其他部門人員協(xié)助者，或?qū)灸稠棿胧┪茨軡M意提出申訴者黄色稳定视频资源在线观看，或發(fā)現(xiàn)有人營私舞弊等不法事情而有證據(jù)擬予檢舉者黄色免费a片短视频，或根據(jù)平時服務(wù)經(jīng)驗、學識及研究心得日韩美女福利网址在线观看视频免费，對公司經(jīng)營欧洲激情一区二区三区视频、管理等提供建設(shè)性的建議者欧美成色色色，均可以書面列具理由、事實中文字幕网第一页、內(nèi)容等投入意見箱內(nèi)无码专区影音先锋在线观看，亦可公開呈報上級主管轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理或有關(guān)部門主管核閱。如因文字表達困難或其他原因中文字幕日韩精品视频一区，不便以書面說明而須以口頭報告者免费国产黄色网址，可先以簡略報告述明理由，投入意見箱內(nèi)激情图区自拍偷拍，等高級主管人員拆閱后爱搞精品，再定期約見。
第六十五條提供意見人必須簽其真名国产精品亚洲一级视频，填明服務(wù)部門小蝌蚪www，否則不予受理。如屑檢舉性質(zhì)案件情草视频在线，檢舉人應(yīng)負法律責任黄色网站啊啊是视频在线免费看，如查明系私怨捏造事實，惡意中傷誣告者天天操天天怕天天日天天，除被害人可依法訴辦外国产99r视频精品免费观看，本公司將再依第三十七條有關(guān)的規(guī)定對檢舉人予以懲處。
第六十六條本公司對提供的意見国内外激情视频在线播放，經(jīng)采納施行后黑丝美女被强奸网站，可視其對本公司做出貢獻分別議獎。如屬檢舉案件狼友在线免费，經(jīng)查明屬實者一级啊啊啊大舒服免费观看视频，除對檢舉人酌情給予獎勵外，并為其永保機密九九线精品视频。
(十)附則
第六十七條本辦法經(jīng)董事會通過后施行亚洲视频小说，修正時亦同。
員工的培訓制度14
1我把姪女日出水了在线看、知識增值與人力資源管理創(chuàng)新的關(guān)系
隨著知識的進步人人干人人操色、時代的發(fā)展，大量的科學知識被人們所掌握www.人人莫人人，并為我們培養(yǎng)了更多的高素質(zhì)人才超碰欧美图片zxxxx，很好的促進了企業(yè)的發(fā)展。經(jīng)濟的發(fā)展需要高素質(zhì)人才作為保障中文字幕av有码高清片久久，與此同時日韩污视频，知識的增值同樣離不開高素質(zhì)人才，因為高素質(zhì)的人才可以更好的促進科技的發(fā)展和傳播又粗又大又硬的黄片。因此一级在线观看免费影片一，可以這樣說知識時代就是高素質(zhì)人才的時代日韩无码av毛片，人才才是一個企業(yè)發(fā)展的最大資產(chǎn)，這時就需要企業(yè)的人力資源管理部門發(fā)揮自己的作用丁香婷婷激情综合网，盡最大可能為企業(yè)招攬高素質(zhì)人才观看免费毛片，為企業(yè)明天的發(fā)展積蓄力量。在社會發(fā)展狠狠干天天色，人們生活水平不斷提升的今天，人們的觀念也發(fā)生了潛移默化的改變国产鲁鲁精在线，不僅有生活方面的gogo国模啪啪人体，同時也包括工作、交流等多方面的改變日本精品AA片在线播放，并且這些變化是企業(yè)人力資源管理將要面臨解決的主要問題人人操人人色威尼斯。企業(yè)人力資源管理的目的就是更好的為企業(yè)發(fā)展做貢獻，以企業(yè)為榮岛国片在线网址，在企業(yè)各個環(huán)節(jié)中用好人免费人成年A片在线观看、用對人，使其逐漸成為企業(yè)人力資源管理的精髓国产黄色。在進行企業(yè)人才管理的過程中黄色视频免费a看，其根本就是要不斷挖掘人的真實價值，以更好的將傳統(tǒng)的企業(yè)管理轉(zhuǎn)變?yōu)樾聲r代的企業(yè)管理美国一级性交，為企業(yè)的發(fā)展提供一個堅實的基礎(chǔ)2019人人操人人摸。要在企業(yè)的經(jīng)營過程中很好的完成上述要求，就要從人的精神方面免费关看黄色视频、物質(zhì)方面和生活方面去充分的挖掘員工的潛力日本黄色网站大全，建立一個完善的獎勵機制，以更好的調(diào)動員工的主動性性交BBW、積極性和創(chuàng)新性本页影院，把廣大員工的力量、智慧結(jié)合在一起亚洲国产91精品，為實現(xiàn)企業(yè)最終目標而努力奮斗欧美性交播播。
2、基于知識增值的人力資源管理創(chuàng)新策略
明確人力資源管理創(chuàng)新的內(nèi)容
人力資源管理涉及到人才規(guī)劃911影视免费看、招聘與配置www.十八岁A片、培訓與開發(fā)，以及人力資本增值等多方面內(nèi)容国产亚洲精久久久久久无码，是一個動態(tài)過程管理中国AAAA片爽快免费。作用于實體主體的職能環(huán)節(jié)是以實體主體的價值觀為中心，為處理實體主體與工作国产成人在线无码视频、實體主體與實體主體富婆按摩高潮对白在线观看、實體主體與組織的互動關(guān)系而采取的一系列的管理活動国内自拍视频在线播放A。其基本內(nèi)容主要包括：
（1）獲壤鲜Τ扇顺蘸涸谙呤悠怠：它主要包括人力資源規(guī)劃国产一级黄色录象、招聘與錄用。只有首先獲取了所需的人力資源人人操人人玩人人看，才能對之進行管理黄色网子在线观看免费。
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（3）獎酬：它是指為實體主體對組織所做出的貢獻而給予獎酬的過程先锋色xfplayav资源站，是人力資源管理的激勵與凝聚功能国产第一页www，也是人力資源管理的核心。
」鹘叹�91在线。�4）調(diào)控：這是對實體主體實施合理久久免费一级无码毛片、公平的動態(tài)管理的過程，是人力資源管理中的控制和調(diào)整職能黄色网站一二三四五六。
�91在线精品免费一区欧美。�5）開發(fā)：它是指對組織內(nèi)實體主體素質(zhì)與技能的'培養(yǎng)和提高，以使他們的潛能得以充分發(fā)揮久久器只，最大地實現(xiàn)其個人價值欧美日韩视视频免费午夜在线观看。以上基本內(nèi)容相互之間是相輔相成，彼此互動的美女黄网址。它們包含功能性管理作業(yè)與支援性管理作業(yè)大胆殴美视频一区。功能性管理作業(yè)直接用以完成人力資源管理任務(wù)，而支援性管理作業(yè)則是支持和保證功能性管理作業(yè)的順利進行久久99视频只有这里精品。實現(xiàn)知識增值就需要加強知識載體的人力資源管理創(chuàng)新91偷拍超碰，持續(xù)開發(fā)人力資源的潛能，為知識增值不斷注人新的動力国产一级黄片不卡免费视频。
分階段推進人力資源管理創(chuàng)新
企業(yè)人力資源的管理動態(tài)是隨著社會一级黄色毛片免费在线观看、環(huán)境、機遇的變化而變化的一级精品视频在线观看，并能夠很好的反映企業(yè)的整體特征和企業(yè)競爭力的大小色五月夫网站，知識的增值過程對企業(yè)人力資源的影響比較明顯，其影響一般分為三個階段：知識的激活階段任何一次人力資源的調(diào)整都會引起企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)波動国产youjizz，并且表現(xiàn)了一定的剛性男人的天堂综合网尹人网，很好的維系著企業(yè)內(nèi)部人力資源的和諧發(fā)展乱伦日韩一区二区。但是隨著知識增值的沖擊，企業(yè)人力資源原有的體系很難適應(yīng)時代的發(fā)展需求videossex性暴力野外，并且很難在市場競爭中處于優(yōu)勢爱搞.com，這時就需要企業(yè)的領(lǐng)導者根據(jù)需求選用合適的人員配置，定期對員工進行知識培訓美女插入网站，使他們不斷吸收新知識日本深入视频网址，最終達到知識增值的同時還促進了企業(yè)的健康發(fā)展。這樣的調(diào)整就很好的改變了傳統(tǒng)的人力資源管理模式人人操人人鲁，實現(xiàn)了質(zhì)上的創(chuàng)新九九99久久精品国产麻豆，保持了企業(yè)內(nèi)部人員的合理分工，提高各個環(huán)節(jié)的工作效率A片日本视频网址。知識的創(chuàng)新階段上一階段獲得的知識會使員工有效的完成知識增值，并在原有知識的基礎(chǔ)之上豐富了自己的知識內(nèi)涵99爱精品1，與此同時avpian，企業(yè)還要定期為員工進行相關(guān)知識和技能的培訓，使他們在掌握原有知識和技能的同時獲取更多先進的新型知識和技能狼友黄色视频，然后利用新知識為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富日韩无码专区天美传媒。人力資源管理的重要內(nèi)容之一就是知識創(chuàng)新團隊建設(shè)。
創(chuàng)新團隊因其“碰撞性”的思維過程不卡一级片，較獨立思維方式易于出產(chǎn)新成果瑟网站，因而被稱為新知識的“生成器”∨访兰で橐磺谙呙夥芽矗可見欧美大片aaaaa级，加強創(chuàng)新團隊建設(shè)，是促進知識創(chuàng)新與知識增值的又一個有效手段免费看全过程曰批40分钟∶夥芽葱咝呗基于知識共享視角，設(shè)立明確的創(chuàng)新目標黄片av毛片伊人久久，通過知識共享男人天堂.com免费，促進知識創(chuàng)新，實現(xiàn)知識增值日韩新片免费无码观看。知識的沉淀階段這一階段在企業(yè)人力資源管理中起著至關(guān)重要的作用久久激情免费视频，其不僅可以促進新型知識和技能在企業(yè)內(nèi)部進行積累和擴散，有效的加強和知識的積累欧美国产综合几欧美视频。而且還可以通過一系列的規(guī)章制度防止企業(yè)知識和技能的外溢黄色视频插。企業(yè)還要對新員工進行定期的評估，如果其掌握的知識和技能適合企業(yè)的發(fā)展大学生一级一片第一次一级莫，我們將會給予重用黄色国产区视频，反之亚洲欧美卡通图区丝袜，如果阻礙了企業(yè)的發(fā)展將會適當?shù)倪M行調(diào)整，甚至給予棄用,国产男靠女免费视频网站。新型人才的展覽的評估是一個不斷循環(huán)的過程亚洲无玛黄色视频在，并且相應(yīng)的評估工作也不可能只有一次，這樣可以很好的督促員工進行知識的增值国产操B在线视频。
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當今時代是知識經(jīng)濟時代，從高科技的發(fā)展一级黄色网站A片、研究方向看來天天操天天日天天操，人的自身能力與自身素質(zhì)則是知識經(jīng)濟時展的關(guān)鍵點，人作為知識創(chuàng)造免费看黄色三级网站、知識發(fā)展一级二级三级黄色网站、知識傳遞、知識使用的主體一级毛片视频在线看，只有提高人才的自身素質(zhì)中国一级A一级a爱片免费免免，才能更好的促進知識經(jīng)濟的發(fā)展。從某種角度上分析95午夜电影，知識創(chuàng)新與知識傳播都需要人免费在线黄色网站视频，在運用知識過程中人有意識的相互溝通、交流999视频在线观看，可以看出知識經(jīng)濟時代就是人才經(jīng)濟時代97超碰在线频，人是知識經(jīng)濟時展的最重要因素。由此可知国产aav，培養(yǎng)高素質(zhì)的人力資源才是發(fā)展國家知識經(jīng)濟的關(guān)鍵久久夜晚黄色视频，只有將增加高素質(zhì)人才，才能使國家經(jīng)濟迅速發(fā)展起來成长黄色在线视频免费。人力資源管理的重要內(nèi)容之一就是知識創(chuàng)新團隊建設(shè)亚洲天堂在线视频aaa。創(chuàng)新團隊因其“碰撞性”的思維過程，較獨立思維方式易于出產(chǎn)新成果明星福利第九页，因而被稱為新知識的“生成器”未满十八av网站。可見xxxx69欧美，加強創(chuàng)新團隊建設(shè)一个色桃花综合亚洲综合77综合，是促進知識創(chuàng)新與知識增值的又一個有效手段4yy午夜国产；谥R共享視角日韩电影久久久久久精品视频，設(shè)立明確的創(chuàng)新目標，通過知識共享，促進知識創(chuàng)新黄色视频污污，實現(xiàn)知識增值98色色色色色。
員工的培訓制度15
第一條：為建設(shè)適應(yīng)xxx發(fā)展的高素質(zhì)職工隊伍，規(guī)范教育培訓工作免费久久精品国产片72，根據(jù)勞資組關(guān)于職工培訓的相關(guān)規(guī)定及相關(guān)政策,結(jié)合運輸生產(chǎn)實際亚洲a级一区99riav，制定本管理制度。
第二條：本管理制度所稱職工教育培訓是指xxx根據(jù)生產(chǎn)需要免费三级日欧美色性片，對從事xxxxxx工作的在崗職工進行的思想政治亚洲黄色视频在线观看在线播放、職業(yè)道德、安全知識国产精品群交电影在线免费观看、專業(yè)知識和操作技能等方面的教育培訓活動欧美性爱香蕉视频。
第三條：職工教育培訓工作總的目標是：圍繞提高職工隊伍整體素質(zhì)和提高xxxxxx行業(yè)服務(wù)質(zhì)量的需要，通過構(gòu)建管理規(guī)范国产男女激情一区二区、功能完善av呦呦、手段先進、內(nèi)外結(jié)合一级A片全网免费观看、講練結(jié)合的職工教育培訓體系蒙古老熟女刚交BBW，有組織、有計劃地開展多層次卡通动漫亚洲综合第1页搜索、多形式、多渠道的教育培訓活動女性精品黄色网，逐步使xxxxx崗位從業(yè)人員成為以高級工為主體高清亚洲主播在线播放、技師為帶頭人的道德高尚、紀律嚴明黄页站免费观看、技能過硬的一流技能人才欧美在线视频日韩。
第四條：職工教育培訓工作的基本原則是：堅持與安全生產(chǎn)相結(jié)合；堅持適應(yīng)xxxxx生產(chǎn)發(fā)展日本永久网站高清免费不卡；堅持以人為本91原视频在线播放、按需施教；堅持突出崗位技能亚洲精品第5页，體現(xiàn)實際婷婷5月天综合色色、實用、實效99久久一级黄视频。
第五條：技能培訓內(nèi)容由理論知識和操作技能二部分組成更多国产精品。理論知識與操作技能的主要內(nèi)容以xxxxx技能鑒定初、中人人操人人爱爱、高級工題庫規(guī)定的`要求為主国产级特妇黄A片，增加與本崗位實際設(shè)備有關(guān)的知識、《交通安全法》以及廠礦下達的各項規(guī)章制度和非正常情況下作業(yè)的有關(guān)內(nèi)容在线观看中文字幕亚洲。
第六條：培訓時間：所有參與培訓的職工www.aaa4a.com，培訓時間原則上不少于xxxxx課時/每年国产视频啊啊免费看，初期以理論為主理論與實踐的培訓時間按3：1的比例分配，待題庫內(nèi)容基本掌握后再以實踐為主黄色视频在线观看免费入口。
第七條：學員培訓管理原則：職工在培訓期間欧美黄片另类，必須認真服從培訓單位的各項管理規(guī)定，嚴格遵守學習紀律韩国aa人人清清片中国aa人清。職工在培訓期間日韩欧美A一C在线，培訓單位依據(jù)本管理制度對學員進行考核，并負責對本辦法的落實執(zhí)行情況進行監(jiān)督久久伊人中文字幕色综合、檢查和指導国产高清在线a视频大全在线。
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