員工培訓(xùn)制度【優(yōu)】
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員工培訓(xùn)制度1
第一章：總則
第一條：入職培訓(xùn)的目的
1．使新進員工熟悉和了解公司基本情況、相關(guān)部門工作流程及各項制度政策在线免费观看日本y码视频网站，增強對企業(yè)的認同感和歸屬感欧美丰满大乳乳液在线观看视频免费。
2．使新進員工能夠自覺遵守公司各項規(guī)章制度和行為準則，增強作為企業(yè)人的意識国产综合调教视频高清在线播放。
3．幫助新進員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境黄色视频hs，投入工作角色，提高工作效率和績效4455vw永久在线。
4．使新進人員深切體會到公司的宏偉目標一级黄色网址，激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造性人人开人人操，不斷充實自己国产情侣作爱视频免费观看，努力向上。
第二條：適用范圍
1．凡本公司新進員工必須接受本公司舉辦的入職培訓(xùn)偷偷自拍最新地址，悉依本制度實施国产口爆视频。分公司新進員工入職培訓(xùn)制度另行制定。
2．本制度所指新進員工包括新進間接員工超碰人人操干、直接員工及其他認為應(yīng)該接受培訓(xùn)的員工免费网站看av片在线观看。
第三條：入職培訓(xùn)的內(nèi)容
1．公司概況及企業(yè)文化。
2．品質(zhì)管理知識A片免费视频在线观看大全。
3．消防欧美xxxx极品第一视角、安全制度。
4．公司勞動紀律欧美久久迷奸网站视频最新、《員工手冊》等各項人事制度日韩亚洲欧美激情视频。
5．相關(guān)部門組織架構(gòu)及作業(yè)流程。
6．業(yè)務(wù)知識與業(yè)務(wù)技能精品三级无码一区。
7．參觀生產(chǎn)線（視實際需要）黃色視頻久久免費。
第四條：根據(jù)人力資源部提供的新進員工名單国产黄色网站在线看，對于間接員工，原則上每月開班2次欧美三级一级一级野战，員工接受公司入職培訓(xùn)時間為1天www.色色。直接員工接受公司入職培訓(xùn)時間為半天，培訓(xùn)發(fā)展中心隨時提供入職培訓(xùn)91年清纯女神露脸口爆。
第二章：培訓(xùn)階段
第五條：對于新進員工的入職培訓(xùn)，按照工作環(huán)境與程序可分為三個階段：
1．公司入職培訓(xùn)一级黄片婬片在线观看视频。
2．各部門入職培訓(xùn)日韩黄色免费电影网站。
3．實地訓(xùn)練。
第六條：公司入職培訓(xùn)的重點是：
1．公司歷史欧美黄色一、二区性交、現(xiàn)狀及發(fā)展前景介紹中文字幕无码专区。
2．企業(yè)文化宣導(dǎo)、組織目標北京熟女大叫喊爽视频、組織架構(gòu)講解激情视频激情文学在线。
3．公司質(zhì)量目標、品管知識91中文字幕国产、環(huán)保知識講解国内精品免费视频在线拍。
4．公司人事政策及保密制度。
5．消防男女交性无遮挡在线观看、安全制度国内揄拍国内精品视频。
第七條：各部門入職培訓(xùn)的重點在于業(yè)務(wù)工作與實際操作技術(shù)的培訓(xùn)，其重點如下：
1．各部門組織架構(gòu)精品国产欧美一区二区五十路、職權(quán)日韩一级特黄毛片在线看、工作內(nèi)容及規(guī)章制度。
2．每天例行作業(yè)及可能的臨時任務(wù)色诱久久av无码电影网站。
3．從事未來工作的業(yè)務(wù)知識无遮挡奶头污免费网站、技能與方法。
4．各部門要求掌握的其他知識與技能91香蕉国产在线观看人员青。
第八條：公司入職培訓(xùn)講師由相關(guān)部門主管推薦并經(jīng)部門主管和培訓(xùn)發(fā)展中心審核合格后擔任人操在线视频97。
第九條：各部門入職培訓(xùn)負責(zé)人由部門主管確認，必須有豐富的經(jīng)驗超碰人人免费人妻，并掌握相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識與技能大秀视频网。
第十條：實地訓(xùn)練即在部門專業(yè)人員的指導(dǎo)下嘗試從事即將開展的工作，指導(dǎo)者應(yīng)協(xié)助受訓(xùn)者完成工作在线A级网站，并隨時指出其注意事項及應(yīng)改進的'地方国产极品一线天视频在线播放。操作員工實地訓(xùn)練時需佩帶訓(xùn)練證。
第十一條：為有效達到教育訓(xùn)練的目標一级欧美一级日韩α片，應(yīng)酌情安排曰本色色片、靈活制定教育訓(xùn)練計劃亚洲综合精品一区二区，并嚴格予以實施。
第三章：入職培訓(xùn)的考核国产一级A片午夜无码免费视频、考勤及建檔
第十二條：為保證入職培訓(xùn)目標的實現(xiàn)黄日韩国产在线观看，在公司入職培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)發(fā)展中心必須對員工進行考核丝袜脚交一区二区免费看∨访廊堵衣灼考核不合格者，必須繼續(xù)接受下一次入職培訓(xùn)www.日韩免费，直至考核合格freeeexxxx性欧美。
第十三條：公司入職培訓(xùn)考勤規(guī)定。
1．培訓(xùn)發(fā)展中心根據(jù)人力資源部提供的人員名單在培訓(xùn)前2—3天在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)及公告欄中發(fā)放培訓(xùn)通知及確認培訓(xùn)人員欧美精品第五页。同時各部門培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員及文員有責(zé)任將培訓(xùn)通知告知部門受訓(xùn)人員青草视频在线。
2．培訓(xùn)發(fā)展中心必須嚴格入職培訓(xùn)考勤，所有受訓(xùn)人員須在上課前簽到確認并領(lǐng)取培訓(xùn)講義看一级免费的黄色网站。
3．確因工作原因遲到啪啪啪黄片视频海外版、早退及中途缺課者應(yīng)在培訓(xùn)次日前持有部門主管簽字確認的說明，否則將作遲到欧美www.、早退論午夜福利小视频在线观看。
4．確因工作原因或其他特殊情況不能來參加培訓(xùn)者，應(yīng)在培訓(xùn)前持有部門主管簽字確認的說明国产精品色哟哟无码，否則將作缺勤論操屄网址。培訓(xùn)發(fā)展中心將安排其接受下一次培訓(xùn)。
5．無故曠課日韩A片网站、遲到日本黄色视频亚洲、早退及中途缺課者，將作缺勤18岁以下禁止进入黄色网站、遲到亚洲综合另类图片久久、早退論處，并書面告知其部門主管欧美成在人现视频。培訓(xùn)中心仍將安排其參加下一次入職培訓(xùn)国产一线高清免费A片在线观看。
6．凡未經(jīng)部門最高主管批準而不參加入職培訓(xùn)或考核不合格者，將不予轉(zhuǎn)正国产自偷自偷免费一区。
7．入職培訓(xùn)是每一位新進員工必須參加的培訓(xùn)項目之一亚洲中文国内精品福。各部門主管應(yīng)積極支持和配合培訓(xùn)發(fā)展中心，確保員工能夠按時參加入職培訓(xùn)无码aiai。
第十四條：培訓(xùn)發(fā)展中心應(yīng)建立完整的入職培訓(xùn)檔案在线观看黄色视频毛片，并能體現(xiàn)在個人培訓(xùn)檔案中。各部門入職培訓(xùn)由部門自行組織女人丨8毛片一级毛片，并保存培訓(xùn)紀錄欧美一级做一级a做片性。培訓(xùn)中心將不定期進行跟蹤啊用力插视频、檢查，以保證部門入職培訓(xùn)的有效進行成年美女黄网站18禁免费动态图。
第四章：附則
第十五條：本制度為程序文件的補充国产毛片在线看线。
第十六條：本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準后，自發(fā)布之日起實施久久久久国产精品爆乳，修改時亦同色一区二区。
附件一．公司入職培訓(xùn)內(nèi)容及時間安排表。
一．部門入職培訓(xùn)反饋表亚洲高偷拍一区二区三区。
二．入職培訓(xùn)處理意見AV网黄色网。
員工培訓(xùn)制度2
為規(guī)范公司外派培訓(xùn)管理，保證員工外出培訓(xùn)質(zhì)量久久精品人人大爽人人爽n，有效管理外出培訓(xùn)，特制定本管理制度国产很爽很舒服的视频。
1.試用范圍新管理崗位亚洲爱爱免费视频、新技術(shù)、新設(shè)備引進等所需外派培訓(xùn)外派培訓(xùn)：指公司根據(jù)工作需要指定員工派遣參加公司外部培訓(xùn)国产成人影院在线观看、學(xué)習(xí)活動
2.培訓(xùn)費用
2.1培訓(xùn)費用指在培訓(xùn)活動中公司為員工支付的培訓(xùn)費看欧美一级片子视频、食宿費、交通費總和欧美三及片。
2.2培訓(xùn)費用的報銷應(yīng)出具相應(yīng)日免费在线精品、有效的發(fā)票，并于公司行政人事部登記備案日本久久黄色放视频。如遇以下情形怕怕怕免费网站18以上看，則不予報銷費用：員工在外派培訓(xùn)期間因私人原因發(fā)生的食宿、交通等費用員工在培訓(xùn)(理論)結(jié)束后沒有通過考試或未獲得相關(guān)證書黄频美女裸体，實際操作中沒有達到獨立操作上崗能力的`
3.外派培訓(xùn)出勤及薪酬福利管理出勤
3.1培訓(xùn)時間在工作日進行的色色色789，按正常出勤計算，培訓(xùn)時間在休息日(含下班后的延長工作時間)進行的亚洲成a人v欧美综合天堂软件，不計加班3.2受訓(xùn)人應(yīng)遵守培訓(xùn)方的時間安排和管理規(guī)定一个色A片网、，按時參加培訓(xùn)，不得缺勤;無故不參加培訓(xùn)的加勒比在线一区中文字幕无码，經(jīng)查實后按曠工處理开心五月丁香激情av综合一区二区三区，自動扣除工資3.3外派人員因重大事宜，無法參加培訓(xùn)時亚洲综合无码，因提前向培訓(xùn)方管理部門說明薪酬福利
3.4員工外派培訓(xùn)期間按在本公司正常出勤計算国产av网站飞，原有工資獎金正常發(fā)放
3.5員工在參加理論培訓(xùn)期間出勤參照3.1執(zhí)行;在實際崗位操作期間，如遇夜班91青娱国产盛宴麻豆精品、法定假日上班的性欧美老妇60欧美中老年人性，員工應(yīng)保留出勤記錄www.日本黄色网站在线看，公司根據(jù)出勤予以發(fā)放津貼
3.6員工培訓(xùn)期間由公司補貼伙食費(30元/天)
4.員工責(zé)任與義務(wù)
4.1員工需認真參加學(xué)習(xí)，順利完成培訓(xùn)項目亚洲综合网友自拍14p，定期上交培訓(xùn)小結(jié);學(xué)成回公司后欧美囗交口爆吞精在线视频，負責(zé)整理相關(guān)培訓(xùn)資料等送行政人事部存檔
4.2若培訓(xùn)項目有畢(結(jié))業(yè)證書或證明文件，結(jié)束時受訓(xùn)結(jié)業(yè)證書由受訓(xùn)員工獲得国产精品精品三级，在公司工作期間證書或證明文件正本由公司保管;需實際進行操作的欧美黄色网站免费在线观看，培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)有獨立上崗能力
4.3員工培訓(xùn)完成回公司后應(yīng)就受訓(xùn)內(nèi)容給予公司其他員工進行傳授，不得借故推諉中文国产一区在线，認真負責(zé)公司該項工作国产粗大猛烈进出高潮视频大全，承擔相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn)和輔導(dǎo)工作
4.4員工在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)方各項管理制度，應(yīng)注意言行舉止欧美亚洲韩国视频一区，形象妝容国产激情刺激精品狼区，以維護公司之形象
5.本管理制度適用于公司所有外出培訓(xùn)，由公司行政人事部負責(zé)解釋.9x9x色福利骚网。
員工培訓(xùn)制度3
第一章總則
第一條目的
為提高員工素質(zhì)免费不卡在线A片，增進知識、技能秋霞免费理论片在线观看最新电影，開發(fā)員工潛能人人人人人人人看，使員工具備與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力久久一免费视频，特制定本辦法AAA黄色视频免费观看。
第二條范圍
本辦法適用于公司各部門。培訓(xùn)分外出培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)兩種老熟妇BBWXXXXXTV。外出培訓(xùn)包括脫產(chǎn)培訓(xùn)尹人综合日本在线www官网、外出培訓(xùn)、外出考察學(xué)習(xí)與交流等亚洲色堂少妇；內(nèi)部培訓(xùn)包括集團內(nèi)部Carib在线观看、事業(yè)部內(nèi)部、公司內(nèi)部和部門內(nèi)部培訓(xùn)等欧美一级纯片免费观看一区二区。
第二章培訓(xùn)職責(zé)
第三條管理部是公司培訓(xùn)工作的歸口管理部門殴美性爱网，主要職責(zé)：
1．負責(zé)與集團、事業(yè)部培訓(xùn)工作的業(yè)務(wù)銜接99精品久久久久久久，并指導(dǎo)国极品馒头一线天自慰、協(xié)調(diào)、督促公司各部門開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作www久。
2．負責(zé)公司培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的平臺的建立和管理欧美日韩啊v在。
3．負責(zé)建立和完善公司培訓(xùn)制度體系及培訓(xùn)整體方案的設(shè)計與規(guī)劃。
4．負責(zé)組織調(diào)研員工培訓(xùn)需求人成免费变态网站网址，協(xié)助員工個人制訂職業(yè)發(fā)展規(guī)劃BBBBBXXXXX欧洲熟妇，制訂公司年度/月度培訓(xùn)計劃并組織實施国产性爱短视频。
5．負責(zé)考核、評價公司培訓(xùn)管理九九黄色视频、在线观看，建立最新国外哟哟aⅴ网站、維護公司培訓(xùn)檔案。
第四條各部門培訓(xùn)職責(zé)
1．負責(zé)調(diào)研本部門員工培訓(xùn)需求3WWW日本视频，制訂本部門員工培訓(xùn)的年度/月度計劃小说区图片。
2．組織部門內(nèi)部培訓(xùn)。根據(jù)特殊崗位需要99九九精品免费视频观看，組織崗位培訓(xùn)一级a爱做片无码免费手机在线，做好培訓(xùn)記錄，并進行考核與評價高h视频一区。
3．協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展久久午夜精品A级毛片。
第三章培訓(xùn)計劃
第五條年度培訓(xùn)計劃
1．部門根據(jù)發(fā)展目標和員工職業(yè)發(fā)展需求，于每年12月15日前制定下年度培訓(xùn)需求和計劃一本大道中文无码播放，報管理部成年人啪啪视频无码。
2．管理部根據(jù)公司人力資源培訓(xùn)目標，結(jié)合各部門培訓(xùn)需求和計劃色色视频黄，于每年12月底制訂公司下年度培訓(xùn)計劃。
3．公司年度培訓(xùn)計劃由管理部部長審核黄啪视频，總經(jīng)理審批（《年度培訓(xùn)計劃表》亚洲一区二区三区在线中文字幕，附表一），送事業(yè)部備案欧美亚洲视频网，并發(fā)至各部門美女扒开尿口给男人桶的动态图。
4．公司年度培訓(xùn)計劃調(diào)整由管理部部長審核，總經(jīng)理審批香蕉欧美。
第六條月度培訓(xùn)計劃
1．各部門負責(zé)總結(jié)本部門上一個月的培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況（《月度培訓(xùn)統(tǒng)計表》久久久久久久久精品无码中文字幕，附表二），同時制定下一個月的培訓(xùn)計劃（《月度培訓(xùn)計劃表》美美美女视频高清免费，附表三）亚洲另类精品久久久，并于每月26日前與相關(guān)的培訓(xùn)資料一起提交管理部。
2．管理部對各部門的培訓(xùn)計劃及統(tǒng)計進行分類女人跪下吃男人J8免费视频、匯總中文字幕无码观看、整理，編制《月度培訓(xùn)計劃匯總表》（附表四）一级做a爱全过程视频、《月度培訓(xùn)統(tǒng)計匯總表》（附表五）管理部部長審核污污作文1000字男男、公司總經(jīng)理審批后報事業(yè)部備案，并發(fā)OA給各部門国产免费强奸初女视频。
第四章培訓(xùn)項目實施
第七條崗前培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)
1．所有新進員工www.97av.com，三個月內(nèi)必須完成崗前培訓(xùn)所有課程尹人网国产精品。
2．崗前培訓(xùn)目的是讓新員工了解集團、事業(yè)部的基本情況A片观看，熟悉公司企業(yè)文化99re热视频这里只精品人人妻，掌握工作知識和技能，增強責(zé)任心和榮譽感亚洲一级黄色视频在线观看，把個人職業(yè)生涯與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合在一起欧美精选一区二区。
3．應(yīng)屆畢業(yè)生的崗前培訓(xùn)統(tǒng)一由事業(yè)部人力資源部組織，管理部和各部門共同協(xié)助中文字幕亚洲激情。
4．新招聘員工（指管理人員男人天堂.com、專業(yè)技術(shù)人員）崗前培訓(xùn)由集團統(tǒng)一舉辦，未按規(guī)定參加崗前培訓(xùn)的員工需延長試用期限中国内地最新一级A毛片免费不卡视频。
5．新工人崗前培訓(xùn)由使用部門負責(zé)久久riav25.co，管理部協(xié)助，經(jīng)崗前培訓(xùn)不合格的員工必須參加補考欧美日韩亚洲又粗又大A级视频，補考不合格的取消入廠資格欧美污视频一区。
6．新員工入廠后三個月內(nèi)必須參加崗位培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)應(yīng)按“做什么會什么”的原則進行培訓(xùn)国产午夜羞羞视频在线观看，由本部門負責(zé)国产淫秽视频网站。
7．對轉(zhuǎn)崗或停工三個月以上的人員要重新進行崗位培訓(xùn)。
8．各部門應(yīng)經(jīng)常性91精品丝袜国产高跟在线一区、不定期組織開展本部門員工的崗位培訓(xùn)免费看美女操蛋蛋。
第八條繼續(xù)教育培訓(xùn)
1．繼育教育是指管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和特殊崗位技術(shù)工人的人力資源開發(fā)亚欧无码真人永久在线。
2．繼續(xù)教育的目的.是補充91中文欧美国产字幕、更新、拓寬專業(yè)人員的專業(yè)知識欧美一级高潮片黑人免费99，促進專業(yè)人員學(xué)習(xí)新知識欧美色色色WWWC0m、新技術(shù)、提高業(yè)務(wù)技能和管理水平最新地址你懂的。
3．管理和專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)由事業(yè)部人力資源部統(tǒng)一負責(zé)又大又粗视频，管理部和各部門協(xié)助實施。但特殊的久久艹视频网站，有針對性的培訓(xùn)由公司管理部組織實施一本大道在线一本久道少妇。
4．特殊崗位技術(shù)工人的培訓(xùn)由本部門提出培訓(xùn)需求，管理部協(xié)助組織實施嗯啊视频。
第九條公司中高層干部及重要骨干人員的培訓(xùn)主要由事業(yè)部人力資源部負責(zé)組織實施99re在线精品视频免费。第十條培訓(xùn)實施規(guī)定
1．本部門負責(zé)組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)實施前三天本部門應(yīng)將《培訓(xùn)通知》（附表六）交至管理部備案。
2．培訓(xùn)實施時精品在线国产观看，培訓(xùn)組織者必須認真填寫《員工培訓(xùn)考勤記錄表》（附表七`）毛片免费视频黄片A片免费，培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)組織者應(yīng)在三天內(nèi)組織評定學(xué)員的成績国产孕妇和黑人在线观看，并記錄在《員工培訓(xùn)考勤記錄表》交至管理部三日本三级少妇三级。
3．具體培訓(xùn)項目實施形式包括課堂教學(xué)、戶外拓展欧美激情第一欧美精品完整版、讀書與知識分享計劃呻吟人妻一级无码AV、培訓(xùn)沙龍等。
4．參加培訓(xùn)的人員應(yīng)按時參加日韩福利一级视频在线播放网站免费，因故不能參加培訓(xùn)者須提前一天辦理請假手續(xù)日韩毛片免费高清在线视频，請假須由上級領(lǐng)導(dǎo)（至少是科室負責(zé)人）批準。對于遲到亚洲黄色精品在线、早退26uuu亚洲欧美另类、曠課和擾亂培訓(xùn)秩序者按事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度》處罰。
5．外出免费看黄色视频男操女视频网站、外聘培訓(xùn)及培訓(xùn)講師管理有關(guān)規(guī)定參照事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行男女插插视频。
第五章培訓(xùn)效果評估
第十一條培訓(xùn)效果評估的方式因培訓(xùn)項目而異，培訓(xùn)組織部門須對每次培訓(xùn)的效果作出相應(yīng)的評估和追蹤日韩精品导航视频在线播放网站，具體評估方式參照事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行欧美性爱久j草影院。
第十二條個人培訓(xùn)考試成績及培訓(xùn)評價報告，作為考核和升遷的重要參考日韩性爱免费视频；部門培訓(xùn)開展情況亦作為部門工作績效考核的一個考核指標色呦呦禁止网站。
第六章培訓(xùn)費用及外出培訓(xùn)審批
第十三條培訓(xùn)費用預(yù)算列入公司年度費用預(yù)算。由管理部負責(zé)編制培訓(xùn)費用預(yù)算95自拍视频，經(jīng)管理部部長審核、財務(wù)部部長會審国产黑人视频精品区，總經(jīng)理審批爱爱的无码，報事業(yè)部人力資源部備案。
第十四條員工外出培訓(xùn)必須填寫《外出培訓(xùn)申請表》（附表八）人人爽,人人操人人，報部門負責(zé)人射黄免费、管理部部長審核，總經(jīng)理審批（經(jīng)理人性欧美激情视频免费观看、后備經(jīng)理人外出培訓(xùn)必須報事業(yè)部人力資源部會審或備案）啊啊啊啊国产一区在线观看。外出培訓(xùn)活動中開支的住宿費、車船費等列入培訓(xùn)費用国产在一区二区线免费视频。
第七章附則
第十五條本制度參考事業(yè)部相關(guān)文件制定欧美性爱高超网站，未涉及內(nèi)容遵照事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度》美冷字[20xx]39號文件執(zhí)行。
第十六條本制度的修訂權(quán)和解釋權(quán)歸管理部。
第十七條本辦法自頒布之日起生效www无码观看十八岁。
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員工培訓(xùn)制度
1人妻免费一区二区三区最新、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，將培訓(xùn)的.目標與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合蜜臀aⅴ免费网站欧美，圍繞企業(yè)發(fā)展開展員工培訓(xùn)中国一级无码黄片，不斷探索創(chuàng)新培訓(xùn)模式。
2久久狠狠高潮亚洲精品、建立培訓(xùn)效果與激勵掛鉤機制av一本大道香蕉大在线app，搭建起學(xué)習(xí)型、知識型企業(yè)的平臺欧美性三级网站；
3全国亚洲最大黄色网站、認真學(xué)習(xí)公司各項規(guī)章制度、崗位職責(zé)老妇女淫秽网站、工作要領(lǐng)黄页视频免费在线观看，使新進員工盡快適應(yīng)并能勝任本職工作；
4大黄色片一区、公司根據(jù)實際培訓(xùn)需要韩国国产黄色网站在线观看，擬定培訓(xùn)計劃；
5国产剧情亚洲一区二区日韩、公司的培訓(xùn)形式包括：公司內(nèi)部培訓(xùn)男人天堂黄片、外派培訓(xùn)和員工自我學(xué)習(xí)；內(nèi)部培訓(xùn)又分員工崗位培訓(xùn)无码在线观看CAO、崗位技能培訓(xùn)和員工態(tài)度培訓(xùn)色小说综合在线。
6、培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間其工作崗位亚洲全黄一级网站、待遇不變影音av全网资源。
7、建立職工培訓(xùn)檔案亚洲你懂的在线视频，包括培訓(xùn)范圍国内精品色、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)講師特级特黄色视频、培訓(xùn)人數(shù)插入女生视频、培訓(xùn)時間、學(xué)習(xí)情況等丁香五月婷。
員工培訓(xùn)制度5
在海爾集團国产欧美综合在线视频，員工在職訓(xùn)練是主管人員應(yīng)執(zhí)行的日常管理工作的重要組成部分，所以在實際的運作中二区视频在线，即采取日常管理與培訓(xùn)管理組織并行的方法5060网全毛A片。具體說來，可分為計劃、實施久久久久久精品免费免费直、結(jié)果全黄毛片、檢討三部分。也就是所謂的“plan”A片一级免费视频、“do”黄网站色视频播放免费下载、“see”的過程。
一91啪在线观看精品、在職培訓(xùn)的主要內(nèi)容
(一)關(guān)于在職培訓(xùn)計劃
1.首先要員工提出這一期的“自我學(xué)習(xí)計劃”和“重點發(fā)展計劃”免费人成黄页在线观看。
2.由主管檢討每個員工的訓(xùn)練要點。
3.以單個員工訪談的形式99riav3，共同確認員工的在職訓(xùn)練計劃黄色网址手机在线观看亚洲无码。
(二)在職培訓(xùn)的實施
1.依據(jù)員工的個人培訓(xùn)發(fā)展計劃和部門工作計劃安排工作。
2.在日常工作中欧美国产精品日韩在线，對工作和培訓(xùn)實行自我控制www中国黄色一级片a。
3.隨時激勵員工進步，并做指導(dǎo)美女张开腿让男生桶。
(三)在職培訓(xùn)的檢查評估
1.員工結(jié)合自身情況進行自我在職培訓(xùn)反省99久久婷婷国产综合精品青。
2.根據(jù)計劃和培訓(xùn)標準，對每個員工取得的成績及其進步進行檢查和評估aⅴ色图。
3.員工個別談話国产一级A片在线观看免费，了解員工在知識、技能和態(tài)度方面尚存的差距色一级免费视频，為下一周期的在職培訓(xùn)提供參照欧美精品黄色大片一区二区三区。
二、在職培訓(xùn)計劃的擬訂
(一)擬訂計劃時特別注意事項
1.激發(fā)員工積極工作的熱情在线AⅤ视频播放，并在工作中檢省自身的局限特级黄色视频黄色网站免费的。
2.要解決工作中的問題，該學(xué)習(xí)些什么?要發(fā)展黄色网站无码在线免费播放，應(yīng)該學(xué)什么?啟發(fā)什么?換句話說色狼www.，要員工確實了解自己用功的重點。
3.幫助員工創(chuàng)造能發(fā)揮全部能力美国一级操逼免费视频、完成工作的機會和環(huán)境欧美男女一级性生活视频。
(二)確定在職培訓(xùn)的重點
實施在職訓(xùn)練欧美老人一级黄色视频，作為主管人員必須首先把握好“要指導(dǎo)些什么”日韩在线观。為此必須做好下列幾件事情：
1.掌握員工擔任的工作，并將其逐條逐件列出來a片在线视频免费。
2.完成工作所需要的標準知識和技能的內(nèi)容與程度国产在线观看无码免费Aa，并逐一寫出來。這是主管人員指導(dǎo)員工培訓(xùn)的基準。
3.結(jié)合前面的基準最新先锋最新网址，將員工現(xiàn)在的工作情形超碰人妻A片免费插放丶观看、工作成果、完成的程度日韩综艺精品视频在线，一一加以核對和檢討国产美女一级a爱视频免费看。同時假定要他從事高一層的工作時，他欠缺的是什么亚洲黄色视频大全，問題在哪里A片免费看看看看看看看看看看，也就是找出需要進行培訓(xùn)和指導(dǎo)的地方。
4.上述需要培訓(xùn)的項目中欧美AAAAAAAA片一级，有些可以靠在職訓(xùn)練加以指導(dǎo)日韩午夜无码播放器视频，有些卻必須參加外面的脫產(chǎn)培訓(xùn)才能獲得較大的效果。因此要對通過在職培訓(xùn)滿足的需要和通過脫產(chǎn)培訓(xùn)滿足的需要分別加以注明免费观看亚洲黄片。
5.根據(jù)“需要培訓(xùn)”的問題日夲一级黄色视频，在個別談話時，要首先爭取員工的合作與理解国产精品一线二线毛片。將服務(wù)單位的業(yè)務(wù)目標向員工說清楚18禁黄网站女禁片免费，明確指出該員工所應(yīng)該承擔的具體工作及需要達到的程度。在此基礎(chǔ)上與員工逐項對照檢討是否已經(jīng)達到要求欧美精品A片一区，或是否可以做得更好国产精品黄的在线观看。同時鼓勵員工準備一些有助于改善工作的提案，或工作上的'疑問亚洲无码视频免费专区，在個別談話時提出來国产玖玖在线播放。
6.至此，準備階段的員工談話已告完成激情亚洲无码视频。接下來是個別深入交談日日摸日日搞日日射，目的是明確員工所選定的工作目標、自我訓(xùn)練計劃和在職訓(xùn)練計劃黄片av在线一级片。
7.確定在職訓(xùn)練計劃時特別要注意的是色污精品免费看，擬定的計劃一定要適合員工的能力水準。這個能力水準不能僅以員工受教育的程度為依據(jù)黄色人人操人人操，同時要重點考慮員工進入企業(yè)時間長短的差異办公室啪啪嗯啊无码免费，一般來說，大約可以分為三個階段：
」檀挚诙园住①進入公司2－3年偷拍性爱网站，無法獨立完成工作的階段。這時需要對每個員工加強了解91中文字字幕在线不卡，發(fā)現(xiàn)其專長和弱點日韩在线视频艺，根據(jù)其專長安排合適的工作久久996国产精品免费。同時擬訂在職培養(yǎng)計劃時要爭取做到從主管或同事輔助員工工作到員工自己獨立工作的轉(zhuǎn)變。
久久久久免费大片毛片、谶M入公司5－6年女生黄色视频，能獨擋一面進行工作的階段。處于這一階段的員工肩負著企業(yè)的主要工作任務(wù)jlzzjlzz国产，因此對其在職培養(yǎng)的計劃擬訂一定要重點考慮其如何改進工作免费在线看片91、提升工作成效上。但在工作量與在職培養(yǎng)計劃兩者之間需要作出很好的協(xié)調(diào)欧美色欧美亚洲另类二区多人。
√焯觳偬焯烊仗焯焯焯颉③工作老手或候補中層管理者的階段。處于這一階段的員工手机看片1024久久亚洲，僅局限于勝任工作方面的在職培訓(xùn)已經(jīng)無法滿足其需要黄网站2020免费视频大全，因此要著重安排其為勝任更高一級工作所欠缺的知識和技能方面的培養(yǎng)內(nèi)容，并為其提供適當?shù)膶嵺`機會操乡村熟女A片网址，更換工作內(nèi)容色哟哟在线视频精品一区二区，了解更多的管理者需要掌握的其他工作情況日韩A片无码毛片免费网站，以充實其工作經(jīng)驗日韩se，便于今后的管理所需。
三淫秽视频网站在线观看、在職培訓(xùn)的實施方法
(一)實施在職培訓(xùn)應(yīng)注意事項
1.主管人員應(yīng)該意識到“日常管理就是訓(xùn)練”国产精品国产国产AⅤ，與員工接觸時不要忘記“站在教育和指導(dǎo)的五場接觸”欧美一级A片视频在线看，有時要進行必要的示范。
2.對員工要充分信任欧美激情中文字幕第八页视频，并且將失誤視為培訓(xùn)過程中難免出現(xiàn)的問題黄片免费区。
3.在職訓(xùn)練就是日常管理，不是搞運動精品国模一区二区，而是日積月累的行為欧美美女在线看。
4.作為主管必須明白，員工在日常工作的具體實踐中尤物在线草草一区二区，運用知識與技能達到目標的過程能看的黄色网站福利，也就是其成長的過程。員工自己也應(yīng)明白這一點来部一级毛片。同時主管人員要視學(xué)員的進步程度及時給予贊賞自拍灌醉迷j系列在线观看，激勵員工繼續(xù)努力。
(二)直接指導(dǎo)的原則性做法
1.以身作則全网男人的天堂网站∩侵奘悠担“身教勝于言教”是自古名訓(xùn)。主管人員在日常工作上所表現(xiàn)的行動美女视频黄都是全免费的色欲、態(tài)度以及方法啊～好痛别进去了啊视频，有很強烈的教育力和影響力。不論是有意或是無意888888.网站男人的天堂，主管人員的一舉一動国产日韩91，都會成為員工學(xué)習(xí)的榜樣。所以主管人員必須先具備可以做為員工榜樣的標準工作方法成年女人一级毛片免费看。主管人員對員工的成長高清免费91黄色视频日韩A级片，要做定期的觀察與指導(dǎo)，因此需要利用下列的自問自答方式來加以檢討：
·這個人的工作表現(xiàn)進步了嗎?
·有沒有自我改善行動?
·對改善工作的方法和機會敏感嗎?
·與同事的相處情形還好嗎?
2.掌握深具效果的培養(yǎng)方法在线观看黄色网站大全。
步驟一：讓他們做學(xué)習(xí)的準備东北老妓女叫床粗话对白。
步驟二：說明工作，讓他們了解欧美黑人大战白妞。
步驟三：讓他們做亚洲中文字幕超碰无码资源。
步驟四：評點結(jié)果。
這是一種常用的教學(xué)方法中文字幕第4页，應(yīng)用在實際的在職培訓(xùn)中效果同樣很好亚洲国产三级视频免费看，但需要注意與員工的實際情況相結(jié)合。
3.對員工在工作上所犯的小過錯不要杠加責(zé)難可以看很黄的视频的网站。。每個人都會有過失欧美无遮挡一区二区三区，“老虎也有打盹的時候”。特別是剛剛進入企業(yè)的員工中文无码Av天天爽无码精品人妻，對企業(yè)的一些工作程序和規(guī)章制度以及具體的工作還不夠熟悉日韩欧美精品综合，而員工本人有希望能夠做好，一旦出現(xiàn)小的失誤青青青草网在线观看，只要能夠引起注意就達到了目的aa日本在线上观看。如果主管人員著意批評，就會挫傷員工的積極性久久国产免费高清视频观看，更不利于員工的培養(yǎng)迷奷漂亮的女教师AV在线播放。
4.創(chuàng)造寬松的空間。過分嚴格會導(dǎo)致員工失去自由發(fā)揮的空間特级黄色视频毛片，也會泯滅員工的創(chuàng)造能力18禁啪啪丝袜福利网。因此，主管人員要特別注意不要要求員工完全按照自己的一套工作久久久久久久黄色网站，以給員工更大的發(fā)揮空間久久一区精品网站。對于主管本人來說也是學(xué)習(xí)的好機會。
5.經(jīng)常進行過程跟進欧美美女A片一级。有很多管理者給員工高度的自由蜜月aⅴ，只到最后才過問工作的結(jié)果。這對于較成熟的員工來說不失為一種好方法6080国产午夜精品，但對于一般員工來說還是要采取經(jīng)常性進行過程跟進更能確保最終效果66J836影院∨访朗私崾踉谙呤悠担“授權(quán)好，但跟進更好”国产特黄A片AAA免费看。在在職培訓(xùn)過程中主管人員要經(jīng)常與員工確認目標達成情況和成長的進度91国在拍‖国语自产图片，對于員工進行必要的提示，同時對于發(fā)現(xiàn)的新問題及時采取糾正措施欧美热精品视频在线播放，對于發(fā)現(xiàn)的進步給予必要的表揚狼友视频A级毛片，從而令員工認識到自己取得的階段性成果，建立起更加努力學(xué)習(xí)和工作的信心亚洲色视频A片。
四国产亚洲A∨片在线观看、在職訓(xùn)練的評估方法
到了階段性在職培訓(xùn)計劃結(jié)束時，主管人員當然要檢討這一期在職訓(xùn)練的結(jié)果插女人网站。檢討方法如下：
(一)在職培訓(xùn)評估注意事項
1.要讓員工進行自我評價久久久久精品久久，根據(jù)員工的工作自我評價幫助員工進行自我重新認識，通過發(fā)現(xiàn)和肯定自己的進步.使員工增加信心AⅤ在线直接免费看，從而能夠迎接更加艱巨的工作挑戰(zhàn)自拍另类欧美日韩视频，并增進繼續(xù)在工作中展開在職培訓(xùn)的勇氣。
2.在職培訓(xùn)的評估要以計劃中制訂的培訓(xùn)基準為標準亚洲中文字幕国，并以實際工作成效為依據(jù)xinnin8.com。
3.要注意經(jīng)常在培訓(xùn)計劃過程中展開評估，而不要到培訓(xùn)計劃結(jié)束后才進行一次性評估黄色性爱欧美视频。
4.對培訓(xùn)評估的結(jié)果要充分重視色色色婷，從中發(fā)現(xiàn)員工在職培訓(xùn)中存在的問題。并為下一步的在職培訓(xùn)提供依據(jù)又黄又粗又大又长又色又爽。
(二)在職培訓(xùn)評估的評估方法
1.讓受訓(xùn)人員根據(jù)計劃自我檢討受訓(xùn)期間取得的業(yè)務(wù)成果国产老人性交黄片。員工對計劃期間的成果做大膽而真實的自我評價，依據(jù)計劃的在職培訓(xùn)基準核對自己哪些已經(jīng)實現(xiàn)精品久久久久久电影综合，哪些沒有實現(xiàn)农村丰满饥渴老女人性视频。每一項都要做到具體量化或標準化，并具體分析沒有實現(xiàn)的原因精品国产手机在线观看⊙侵尴盗性谙撸總結(jié)出計劃期間自我培養(yǎng)的經(jīng)驗和不足，在此基礎(chǔ)上填寫有關(guān)的在職培訓(xùn)鑒定表格自拍日韩欧美激情视频在线观看，上交輔導(dǎo)自己在職培訓(xùn)的主管人員欧美4p在线。
2.主管人員與受訓(xùn)人員進行面談，共同分析受訓(xùn)期間員工的長進和仍然存在的問題国产乱弄视频。主管人員準備好評價在職培訓(xùn)員工的資料與員工進行個別談話欧美一级黄色操逼大片，談話期間要讓員工充分陳述培訓(xùn)期間的體會、收獲和不足黄色工厂在线视频，并據(jù)此為員工填寫培訓(xùn)評語亚洲国产欧洲日本综合，征詢員工本人的意見无码18，同時提出下一步整改的意見供員工參考。
3.填寫在職培訓(xùn)評價報告插的太舒服在线视频，留作員工個人發(fā)展的參考資料视频色色。同時根據(jù)受訓(xùn)人員仍然存在的不足開展下一輪在職培訓(xùn)，或安排其他的培訓(xùn)項目亚洲另类图区。
員工培訓(xùn)制度6
（一）公司堅持對員工進行多種形式不同內(nèi)容的教育免费无遮挡禁18网站。員工應(yīng)當接受企業(yè)對其進行的政治思想免费一级黄、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)国产精品一区二区哟哟视频、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)亚洲男女精品视频在线看。
（二）員工教育和培訓(xùn)堅持公司與部門共同負責(zé)的原則com国产，公司主要負責(zé)文化教育粗暴大黑鳮巴视频欧美A、國家政策法規(guī)和有較大共性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)；各部門主要負責(zé)崗位技能培訓(xùn)及本部門本系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)99视频这有这里有精品。
V无码国产精品一区。ㄈ┤耸虏块T負責(zé)員工教育和職業(yè)培訓(xùn)的組織工作以及培訓(xùn)質(zhì)量和實施情況的檢查監(jiān)督工作，有關(guān)部門負責(zé)實施三级插入小视频在线观看。各部門經(jīng)理負責(zé)員工教育工作国产洗澡网站。
（四）各部門根據(jù)公司發(fā)展目標或本部門工作需要视频黄页在线播放免费，于每年十一月底前制定本部門下年度教育計劃報人事部門av官方免费网站，人事部門于當年一月二十五日前編制公司員工本年度教育計劃報公司審批后下達執(zhí)行。
各類教學(xué)班久草精品视频播放、培訓(xùn)班開班前都要制定開班計劃欧美aaaⅤ西西在线、授課計劃及培訓(xùn)標準報人事部門審定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后實施在线免费观看黄色av。
學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后亚洲区欧美区，辦班部門要寫出總結(jié)，連同學(xué)員成績單等基礎(chǔ)資料一并報人事部門備案操屄免费视频。
∽钚旅夥鸦仆尽（五）各教育班應(yīng)加強管理，建立健全考勤制度国产性爱全露a级生片免费观看。無故不參加培訓(xùn)或不遵守規(guī)定和紀律ekwei.com，不服從管理又屢教不改的，取消學(xué)籍国产夜色快憣免费完整片。情節(jié)嚴重的国产又长又大粗又硬无遮挡，解除勞動合同国产免费黄色网址视频。
（六）人事管理部門負責(zé)落實培訓(xùn)場地三级片伊人影院十月色，負責(zé)教學(xué)設(shè)備的管理无码韩日韩视频网址大全、維護和更新，并負責(zé)教學(xué)人員的管理国产一级不卡毛片，不斷提高教學(xué)質(zhì)量韩国A片大全免费看片中文字。
（七）特殊崗位美裸网站、職業(yè)須經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)美国老熟女，取得上崗證書后方能上崗，凡由公司出資培訓(xùn)取得上崗證書人員按上崗證有效期確定服務(wù)年限国产孕妇乱子伦精品免费观看，服務(wù)年限內(nèi)調(diào)離人員需按比例賠償黄色网站高清无码在线观看，賠償比例＝1-服務(wù)時間/有效期。
』粕悠得夥讶肟诖υ谙吖劭础（八）公派外出學(xué)習(xí)
1涩涩网站视频、公派外出學(xué)習(xí)是指根據(jù)上級公司或相關(guān)機構(gòu)布置的培訓(xùn)通知安排有關(guān)人員參加學(xué)習(xí)，或公司根據(jù)培訓(xùn)計劃一级黄色毛片视频免费，由人事統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)欧美一,二..三性爱。
2、公派外出學(xué)習(xí)由人事部統(tǒng)一安排进入黄网站有点击进入影院，填寫員工培訓(xùn)審批表經(jīng)部門簽署意見后辦理報批手續(xù)www.αeαe.28.com日韩黄色片。
3、外出學(xué)習(xí)連續(xù)2個月以上或出國學(xué)習(xí)1個月以上視為脫產(chǎn)學(xué)習(xí)国产模特AV私拍大尺度。
4国产进出又黄又大又粗视频、非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)占用工作時間視為正常出勤，學(xué)習(xí)期間占用非工作時間不計加班在线看羞羞视频网站。
5人人看人人靠、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)前需與公司簽訂學(xué)習(xí)協(xié)議，規(guī)定學(xué)習(xí)期間的待遇及學(xué)習(xí)期滿后的服務(wù)年限等相關(guān)事宜免费观看的黄网站。
a．凡公司公派進修員工更新最快的黄色网站，其檔案、工資大尺寸的黄色视频、行政關(guān)系均由公司保留精品熟女少妇av免费，其原任職務(wù)自離職之日起不再保留，學(xué)習(xí)期滿后由公司另行安排男女猛烈啪啦啦无挡动态图。
b．學(xué)習(xí)期間欧美色综合高清视频播放，享受離職前所在崗位的基礎(chǔ)工資和崗位工資。
c．學(xué)習(xí)期間要嚴格遵守培訓(xùn)單位要求，表現(xiàn)優(yōu)秀中文字幕欧美视频，取得優(yōu)秀成績者視情況補發(fā)部分激勵工資www.jjzz国产。
d．學(xué)習(xí)期滿后為公司服務(wù)的年限不得少于三年。由于本人原因在服務(wù)期內(nèi)離開公司的看免费刺激欧美作爱大片，須按比例賠償公司在其進修亚洲美女一级片视频、學(xué)習(xí)期間的各項費用，賠償辦法參照《勞動合同實施細則》www色狠狠综合网。
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∽耘氖悠稻贰（九）個人申請外出學(xué)習(xí)
1国产免费乱在线观看、個人申請外出學(xué)習(xí)十八岁以下禁止观看的黄，必須具備以下條件：
a．人事檔案已調(diào)入公司且在公司連續(xù)工作三年以上肏屄自拍视频。（參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)視為非連續(xù)工作）
b．所選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容須與現(xiàn)崗位工作有直接關(guān)系且學(xué)習(xí)期不超過半年。
c．出國自費留學(xué)不在個人申請外出學(xué)習(xí)之列中文字幕日韩网址大全。
2亚洲一区二区三区无码国产、個人提出外出學(xué)習(xí)，由本人提出申請人人摸人人操人人插人人爱，經(jīng)部門簽署意見后報人事審批曰曰鲁国产。
3、個人外出學(xué)習(xí)經(jīng)批準后須同公司簽訂學(xué)習(xí)協(xié)議超碰97人妻中文在线，規(guī)定學(xué)習(xí)期間的待遇及學(xué)習(xí)期滿后的服務(wù)年限等相關(guān)事宜：
a．外出學(xué)習(xí)期間檔案免费91专区网站、工資關(guān)系、行政關(guān)系均由公司保留亚洲最大在线观看黄网站。
b．外出學(xué)習(xí)時間不足2個月者原任職務(wù)保留三级黄色日逼逼视频毛片；外出學(xué)習(xí)時間在2個月以上（含）者原任職務(wù)自離職之日起不再保留，學(xué)習(xí)期滿后由公司另行安排在免费jIzzjIzz在线视频；
c．外出學(xué)習(xí)占用工作時間免费自拍偷拍视频，按事假處理，學(xué)習(xí)期間月工資低于xx市最低工資標準時按xx市最低工資標準發(fā)放很黄很色很污的免费网站。
d．個人申請外出學(xué)習(xí)网站在线观看无码天堂，學(xué)費一律先由個人支付，學(xué)習(xí)期滿合格后公司予以報銷中文字幕在线免费观看网址，凡不合格者不予報銷學(xué)費免费观看国产黄网站在线。
e．學(xué)習(xí)期滿后為公司服務(wù)的`年限不得少于三年。由于本人原因在服務(wù)期內(nèi)離開公司的，須按比例賠償公司在其進修欧美在线情色、學(xué)習(xí)期間的各項費用又黄又大又硬又爽，賠償辦法參照《勞動合同實施細則》。
∨访酪磺诺慈烁尽（十）公司內(nèi)部交叉培訓(xùn)
1国产吧视频久久爱、員工因工作需要到其他部門培訓(xùn)的，由本部門簽署意見后到人事部門辦理報批手續(xù)97碰在线观看免费视频97。
2538在线精彩视频、員工在培訓(xùn)期間接受培訓(xùn)部門的管理，派出部門不得以任何借口中斷培訓(xùn)欧美最黄片αⅴ视频，因特殊情況必須中斷培訓(xùn)的欧美日韩另类精品重口综合手机，由派出部門提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后方可中斷培訓(xùn)熟女系列另类专区。
3A片在线观看的免费网站无码、員工在培訓(xùn)期間保留原崗位工資待遇不變，激勵工資由派出部門評定一个人看的视频www日本动漫，培訓(xùn)部門負責(zé)提供其出勤在线www色综合免费网不卡、表現(xiàn)、態(tài)度等基本情況免费看的真人性交国产一级黄色录像。
∨访莱墒悠翟谙摺（十一）外單位人員來公司實習(xí)
1、外單位人員來公司參觀實習(xí)99精品这里只有精品，應(yīng)提前一個月以組織的名義與人事部門聯(lián)系www.色视频在线。
2、人事部門與有關(guān)部門商議后報請公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準五月丁香六月综合欧美在线观看。
3手机在线看片91、人事部門指定專人負責(zé)接待工作，及時辦理相應(yīng)手續(xù)（入園證件桃色阁国产精品、就餐卡国产美女爆乳主播在线播放、交納培訓(xùn)費用、簽訂有關(guān)合同等）欧美一级AA片久久。
4一区二区免费暧暧视频、人事部門與來人單位商議制定實習(xí)計劃，保衛(wèi)部門負責(zé)參觀實習(xí)人員的安全保密教育免费黄在线看。
員工培訓(xùn)制度7
第一條 公司員工培訓(xùn)无码四区精品，其一是對新招聘的員工進行崗前培訓(xùn)，其二是對老員工進行在職培訓(xùn)国产黄色片一级片。崗前培訓(xùn)的內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度看一级操逼国产、基本的崗位知識免费观看黄、色一级视频、實際操作技能、基本的專業(yè)知識欧美老妇性挿肛，以便較快地適應(yīng)工作3d全彩无码无遮挡肉肉。員工在職培訓(xùn)的主要內(nèi)容是干什么學(xué)什么，從實際出發(fā)思思热99视频，更新專業(yè)知識亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)和技術(shù)。
第二條 員工培訓(xùn)要按計劃日韩一日韩欧美中文字幕、分批分階段啪啪亚洲，按不同的工種和崗位需要進行培訓(xùn)，要結(jié)合實際www.亚洲欧洲，注重實用性久久免费视频A级，逐步提高員工隊伍素質(zhì)。
第三條 培訓(xùn)內(nèi)容：
1.員工培訓(xùn)主要應(yīng)根據(jù)其所從事的實際工作需要黄色视频怎么搜才好看，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主中文字幕在线观看网止。
2.管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)，充分了解政府的有關(guān)方針免费乱伦视频网址、政策和法規(guī)www.色呦呦，提高市場預(yù)測能力、決策能力一级黄片一级A片、控制能力一级做a爱片久久毛片看看精品。
3.專業(yè)技術(shù)人員如財會人員美女互摸互慰AV网站在线观看、工程師台湾一级大黄A片熟女乱2伦、工程技術(shù)人員等，應(yīng)接受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)暴力强奸黄色网站有效，了解政府有關(guān)政策日韩黄色视频毛片，掌握本專業(yè)的'基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法国产精品久久九九精品小草，提高專業(yè)技能亚洲精品中文。
4.基層管理人員應(yīng)通過培訓(xùn)充實自己的知識，提高自己的實際工作能力自拍偷拍视频区。
5.基層工作人員須學(xué)習(xí)公司及本部門各項規(guī)章制度，掌握各自崗位責(zé)任制和要求毛片在，熟悉賓客心理，學(xué)會業(yè)務(wù)知識和操作技能国产精品久久久综合桃花网。
6.公司的其他人員也應(yīng)根據(jù)本職工作的實際需要參加相應(yīng)的培訓(xùn)黄色a片在线看。
第四條 培訓(xùn)方法：
1.專業(yè)教師講課，系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎(chǔ)理論知識轻点肏我在线观看91、業(yè)務(wù)知識婷婷在线综合，提高專業(yè)人員的理論水平和專業(yè)素質(zhì)。
2.本公司業(yè)務(wù)骨干介紹經(jīng)驗亚洲色一色噜一噜噜噜性色av，傳幫帶。
3.組織員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學(xué)習(xí)超碰在线91免费，實地觀摩欧美性爱xxⅩx。
第五條 培訓(xùn)形式：
1.長期脫產(chǎn)培訓(xùn)XXXX.WWW.com69，培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)骨干人人操人人看人人玩，使之成為合格的管理人員欧美一级视频免费观看；
2.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)性按摩一级毛片，主要適用于上崗培訓(xùn)，或某些專業(yè)性強的技術(shù)培訓(xùn)一级性爱黄色视频。
員工培訓(xùn)制度8
一、培訓(xùn)目的和要求
為進一步加強我院中醫(yī)藥文化建設(shè)人人操人人爱人人草，大力弘“仁和精誠”的中醫(yī)精神理念，提高醫(yī)務(wù)人員的人文素養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)www.色哟哟在线免费视频，強化道德修養(yǎng)熟女污污色，規(guī)范醫(yī)療行為强奸乱轮在线视频，提高醫(yī)療質(zhì)量你懂得小视频、保障醫(yī)療安全，計劃在全院開展“員工手冊”知識培訓(xùn)亚洲黄频网站。
二、培訓(xùn)方式
科室培訓(xùn)
科室培訓(xùn)是指各科室在科主任帶領(lǐng)下利用晨會時間學(xué)習(xí)《員工手冊》久久特黄视频，培訓(xùn)采取科主任負責(zé)制里番ACG全彩本子人妻。
培訓(xùn)對象：科室全體人員
學(xué)習(xí)形式：科主任組織安排
醫(yī)院培訓(xùn)
醫(yī)院培訓(xùn)是指醫(yī)院人力資源部人人爱人人色人人操、醫(yī)務(wù)處亚洲国产欧美大片在线播放、護理部、宣傳部組織培訓(xùn)人員欧美黄色视频免费体验，通過集體授課免费看黄网站在线观看www、書面測試等方式進行培訓(xùn)。培訓(xùn)對象：醫(yī)務(wù)人員一级不卡毛片、護理人員、新員工国产福利一区二视频播放24P、行政后勤人員學(xué)習(xí)形式：集中培訓(xùn)
自主學(xué)習(xí)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式
培訓(xùn)人員根據(jù)自己業(yè)余時間，制定學(xué)習(xí)計劃XXXX欧美性，通過自主學(xué)習(xí)加強個人的'文化素養(yǎng)14女一级毛片A视频、職業(yè)修養(yǎng)免费观看a级黄片视频、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)欧美激情三区，同時，積極把握科1
室和醫(yī)院安排的集體學(xué)習(xí)機會原始人交性视频，以提高工作能力和思想水平。
三欧亚在线视频、培訓(xùn)內(nèi)容
片网站免费在线观看。ㄒ唬┽t(yī)院核心理念的培訓(xùn)
在全院職工中提倡“大醫(yī)精誠”的思想免费亚洲黄色，把醫(yī)院價值觀融入職工思想之中日韩一区二区电影网站视频。大力弘揚“大醫(yī)精誠救死扶傷”辦院宗旨；明確“堅持中西醫(yī)并重青青青手机视频免费观看，突出中醫(yī)藥特色，力爭把醫(yī)院建設(shè)成為中醫(yī)有特色又黄又爽的黄色视频，西醫(yī)有優(yōu)勢的現(xiàn)代化中西醫(yī)結(jié)合的“品牌名院”欧美精品第欧美第12页；牢記“厚德業(yè)精博愛創(chuàng)新”的院訓(xùn)国产精品特级毛片一区二区在线；秉承以“以患者為中心，以技術(shù)為根本欧美自拍偷拍精品，以服務(wù)為依托，以市場為導(dǎo)向”服務(wù)理念男女视频在线免费看，將中醫(yī)藥文化仁日本系列JULIA在线播放、和精品首页、精99色免费、誠的核心價值融入到醫(yī)院管理文化中，在廣大職工中樹立文化自信日韩淫乱毛片，堅定對中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展的信心www.13色哟哟。
（二）職業(yè)道德教育培訓(xùn)
組織開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育培訓(xùn)和醫(yī)院榮辱觀教育www.午夜。轉(zhuǎn)變職能部門工作作風(fēng)、使他們主動為醫(yī)療服務(wù)992tv人人草；端正醫(yī)務(wù)人員和窗口單位服務(wù)態(tài)度，使他們真心熱情地為患者服務(wù)www.26uuu.com；以治理商業(yè)賄賂為契機小蝌蚪国产，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，要求廣大干部職工從思想上認識抵制商業(yè)賄賂這一工作的重要性亚洲美女日逼A片，掃除不良風(fēng)氣，全心全意為患者服務(wù)欧美嘿咻嘿咻视频播放。
（三）醫(yī)療行為規(guī)范的培訓(xùn)
加強《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》色色五、《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理規(guī)范》免费无码高清黄色网址、《職工行為規(guī)范》、《禮儀規(guī)范》等各種規(guī)章制度97青青操在线、工作規(guī)范的培訓(xùn)国产一区在线免费观看，提高廣大職工的中醫(yī)藥文化修養(yǎng)，促進醫(yī)院的整體行為和職2
工的個體行為始終堅持遵循和體現(xiàn)中醫(yī)藥文化国产99久久久国产精品电影免费。深入開展宣傳教育活動www三级片，促進服務(wù)價值、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率的提升色香视频永久地址。
四色色色校区、考核
科室自評：科主任負責(zé)成立科室考核小組、具體負責(zé)科室培訓(xùn)考核工作那个有毛片网站。
醫(yī)院考評：醫(yī)院進行集中考核久久这里都是精品。根據(jù)考核成績分為優(yōu)秀、合格色天堂网、不合格三個檔次上别人丰满人妻毛片。
五、考核管理
考試考核成績記入個人檔案国产精品久久久久…。
考核成績作為職工晉升一级黄色片网址、晉職的考核的依據(jù)欧美性爱新地址。
考核成績突出者給予獎勵，并作為優(yōu)先評選技術(shù)骨干和后備人才的依據(jù)h黄漫高潮喷水在线观看。
XXXX年xx月xx日
員工培訓(xùn)制度9
新員工培訓(xùn)內(nèi)容,新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容新員工培訓(xùn)內(nèi)容,新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容: 企業(yè)對新進人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有： 一超碰在线入口、介紹企業(yè)的經(jīng)營歷史、宗旨亚洲男人第一Av网站国产、規(guī)模和發(fā)展前景免费视频性综合，激勵員工積極工作，為企業(yè)的繁榮作貢獻; 二国产欧美精品久久、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé)湖北一级黄片，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章，一切工作按公司制定出來的C无码在线。
新員工培訓(xùn)內(nèi)容
企業(yè)對新進人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有：
一日韩AV电影三级片导航网站、介紹企業(yè)的經(jīng)營歷史、宗旨免费破女视频在线看、規(guī)模和發(fā)展前景中国换妻视频，激勵員工積極工作，為企業(yè)的繁榮作貢獻;
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三www.黄国产、介紹企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)国产一级A视频、權(quán)力系統(tǒng)，各部門之間的服務(wù)協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)及流程在线观看www一区二区，有關(guān)部門的處理反饋機制好色妞xxxx在线。使新員工明確在企業(yè)中進行信息溝通、提交建議的渠道中文字幕国产在线观看、使新員工們了解和熟悉各個部門的職能国产永久免费高清在线播放，以便在今后工作中能準確地與各個有關(guān)部門進行聯(lián)系，并隨時能夠就工作中的問題提出建議或申訴;
四一级做a视频、業(yè)務(wù)培訓(xùn)欧洲一级一片在线观看免费精品色，使新員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關(guān)信息，從而迅速勝任工作;
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六国产午夜理伦三级无码、 介紹企業(yè)的安全措施在线免费一级黄片，讓員工了解安全工作包括哪些內(nèi)容，如何做好安全工作精品亚洲韩国一区二区三区，如何發(fā)現(xiàn)和處理安全工作中發(fā)生的一般問題91久久精品无码一区二区毛厂片，提高他們的安全意識;
七、 企業(yè)的文化黄色视频免费领取、價值觀和目標的傳達国产AV囯片精品有毛。讓新員工知道企業(yè)反對什么、鼓勵什么久久精品视频国产、追求什么; 八一级A片久久精品、 介紹企業(yè)以員工行為和舉止的規(guī)范。如關(guān)于職業(yè)道德一级a爱片免费、環(huán)境秩序人干人操人摸免费视频、作息制度、開支規(guī)定国产真人A片一级A片视频、接洽和服務(wù)用語欧美14一18处破出血视频观看、儀表儀容、精神面貌国产偷在线视频网、談吐免费中文不卡黄色、著裝等的要求白丝美女很黄很黄A片。
新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容
一、到職前培訓(xùn) (部門經(jīng)理負責(zé))
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6、準備好布置給新員工的第一項工作任務(wù)又黄又爽的老妇女视频。
二精品欧美一区二区在线观看视频性色、部門崗位培訓(xùn) (部門經(jīng)理負責(zé))
到職后第一天：
1、到人力資源部報到一A黄视频图片，進行新員工入職須知培訓(xùn)(人力資源部負責(zé))最近中文字幕免费大全下载。
2、到部門報到又爽又黄又刺激的网站，經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來亚洲视频h。
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到職后第五天：
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到職后第三十天
部門經(jīng)理與新員工面談亚洲顶级黄片毛片视频，討論試用期一個月來的表現(xiàn)，填寫評價表亚洲一区二区色图。
到職后第九十天
人力資源部經(jīng)理與部門經(jīng)理一起討論新員工表現(xiàn)黄色视频,激情小说,在线视频，是否合適現(xiàn)在崗位国产偷自久久精品久久，填寫試用期考核表，并與新員工就試用期考核表現(xiàn)談話久久免费一级黄色视频，告之新員工公司績效考核要求與體系一级做a爰片久久毛片A片美国。
三亚洲一级av无码毛片精品、公司整體培訓(xùn)：(人力資源部負責(zé)--不定期)
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四、新入職員工事項指導(dǎo)標準
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當新進人員開始從事新工作時91自拍视频国产欧美，成功與失敗往往決定其最初數(shù)小時或數(shù)天中新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容有哪些團隊精神。而在這開始的期間內(nèi)超碰.com，也最易于形成好或壞的印象
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新工作與新上司也和新進員工一樣地受到考驗，所以主管人員成功地給予新聘人員一個好的印象亚洲黄片在线免费视频，也如新進人員要給予主管人員好印象同樣的重要。
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1)陌生的臉孔環(huán)繞著他;
2)對新工作是否有能力做好而感到不安;
3)對于新工作的意外事件感到膽怯;
4)不熟悉的人十八岁以下禁止看的黄、事90后久久综合九色综合、物色就色综合偷拍区网址，使他分心;
5)對新工作有力不從心的感覺;
6)不熟悉公司規(guī)章制度;
7)他不知道所遇的上司屬哪一類型;
8)害怕新工作將來的困難很大。
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主管人員去接待新進人員時毛片官网在线，要有誠摯友善的態(tài)度三级片视频午夜。使他感到你很高興他加入你的單位工作www欧美性爱com，告訴他你的確是歡迎他的91绿帽论坛，與他握手，對他的姓名表示有興趣并記在腦海中男同在线，要微笑著去歡迎他97国产精品免费视频。給新進人員以友善的歡迎是很簡單的事情，但卻常常為主管人員所疏忽青青操五月丁香91。
員工培訓(xùn)制度10
第一條：入職培訓(xùn)的目的.
1毛片一级A黄色片、使新入職員工熟悉和了解公司基本情況、相關(guān)部門工作流程及各項制度政策白白在线观看永久免费视频，增強對企業(yè)的認同感和歸屬感亚洲一区久欧美一区日韩。
2、使新入職員工能夠自覺遵守公司各項規(guī)章制度和行為準則看黄色大视频网站全在线观看，增強安全生產(chǎn)意識插进去很舒服视频。
3、幫助新入職員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，投入工作角色户外露出国产一区，提高工作效率国产操逼视频播放，保證安全生產(chǎn)。
第二條：適用范圍
1国产性爱三级免费小视频、凡本公司新入職員工国内乱视频在线观看、新聘駕駛員、從業(yè)人員必須接受本公司舉辦的入職培訓(xùn)国产三级电影网站，熟悉本制度黄色视频91在线。
第三條：入職培訓(xùn)的內(nèi)容
1、本公司的概況及公司管理制度欧美熟女国产一区二区。
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第四條：對于新入職員工的入職培訓(xùn)，按照工作環(huán)境與程序可分為三個階段：
1国产性交A级视频、公司入職培訓(xùn)
2、各管理部門入職培訓(xùn)
3毛片在线播放网、各崗位入職培訓(xùn)
第五條：培訓(xùn)結(jié)束后
為保證入職培訓(xùn)目標的實現(xiàn)不下载看a人免费大片，在公司入職培訓(xùn)結(jié)束后，員工所在部門必須對員工進行考評cao美女视频，合格后方可上崗看久久久久久久一级毛片，國家行業(yè)主管部門對崗位入職有持證要求的精品久久久黄视频网站，必須取得相應(yīng)資質(zhì)后方能上崗。
員工培訓(xùn)制度11
第一條 餐廳員工培訓(xùn)可分為兩個方面在线免费观看a级毛片，一是對新招員工進行崗位前的培訓(xùn)：二是對老員工進行在職培訓(xùn)。
崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容是學(xué)習(xí)本餐廳規(guī)章制度黄色网站视频啪啪啪，基本的崗位知識免费A片性爱吸奶头视频，實際地操作技能ww.黄色片com；镜膶I(yè)知識亚洲黄网免费，以便較快地適應(yīng)工作亚裔美女被黑人巨大进入。
員工在職培訓(xùn)主要是根據(jù)崗位的實際要求男人插入女人黄色网站，學(xué)習(xí)相應(yīng)業(yè)務(wù)，從實際出發(fā)黄色网站在线观看不卡，更新業(yè)務(wù)知識，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)技術(shù)在线观看AV站网免费观看。
第二條 員工培訓(xùn)按計劃日韩Av无码精品人妻系列，分批分階段久在线草视频，按不同工種及崗位需要進行培訓(xùn)：結(jié)合實際国产一区二区视频www乱伦，注重實用性，逐步提高員工隊伍素質(zhì)A片网站视频在线观看。
第三條 培訓(xùn)內(nèi)容
1 員工培訓(xùn)主要根據(jù)其所從事的實際工作需要，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主：前廳服務(wù)員按公司制定的培訓(xùn)教材培訓(xùn)人人操午夜精品。
2 管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技巧国产91精选无码观看，提高指揮免费一级毛片线在线播放。協(xié)調(diào)国产在线AAAAAA片。督導(dǎo)和策劃能力。
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第四條 方法與形式
1由工司人事部門 派人或由各部門指定培訓(xùn)負責(zé)人組織培訓(xùn)国产女同一区二区在线视频。
2培訓(xùn)采用授課在线免费视频91，講課av黄色免费观看，討論會，實踐學(xué)習(xí)等多種形式進行黄色网站进口免费，以加強培訓(xùn)的效果。
3培訓(xùn)的內(nèi)容和時間安排應(yīng)有計劃，有目的地進行欧美在线黄片。
4根據(jù)餐廳需要日韩美女A片，適當組織員工進行脫產(chǎn)培訓(xùn)黑人一級黃片。
第五條 培訓(xùn)檔案的管理
1餐廳應(yīng)建立員工培訓(xùn)檔案在线观看国产美女精品，及時將員工的培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)的方式考核成績記錄在案欧美日韩精品久久久久久。
2根據(jù)員工培訓(xùn)檔案所反映情況找出員工薄弱的業(yè)務(wù)項目，及時修改培訓(xùn)內(nèi)容人人摸人人干，進行再培訓(xùn)97人人操网站。
二新員工入職培訓(xùn)
第一條 每位新員工均須參加餐廳舉辦的新員工入職培訓(xùn)99r视频国产在线观看免费，從而對餐廳運作有整體的了解人人操V潮。適應(yīng)餐廳企業(yè)文化及價直觀，統(tǒng)一思想69操碰人操女人色，規(guī)范行為，讓新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境免费的三级网址，達到上崗要求：培訓(xùn)內(nèi)容及時間由主管理處統(tǒng)一按排日韩在线一区二区三区免费视频。
第二條 新員工入職培訓(xùn)是員工所屬部門經(jīng)理及管理處的共同責(zé)任网站色色色色色，最遲不應(yīng)超過報到后一個月內(nèi)執(zhí)行久久综合国产精。
第三條 每位新員工參加培訓(xùn)后均應(yīng)通過考核。若未通過樱桃视频下载ios。允許有一次補考機會，若補考仍不合格者国在线se视频，建意部門不予錄用影音先锋每日全部新资源。
第四條 培訓(xùn)過程中如有請假缺課的將不予考核，待下期培訓(xùn)時補完相應(yīng)課程后再進行考核欧美性爱激情图区。
第五條 培訓(xùn)結(jié)束后，管理處將對每位員工的培訓(xùn)情況進行評估www.激情小说，并將結(jié)果反饋給部門總監(jiān)91足交在线，經(jīng)理天堂大秀一级黄片，同時記錄歸檔。
第六條 未經(jīng)過新員工入職培訓(xùn)班的員工，不得參加進一步的'其它培訓(xùn)一级av无码。
第七條 新員工入職培訓(xùn)由管理處負責(zé)組織實施，課時不得少于14課時国产尤物视频一区。
三 在崗培訓(xùn)
第一條 凡在本餐廳試用期滿且正式錄用的員工视频一区二区公开，為提升工作技能和綜合素質(zhì)，必須接受在崗培訓(xùn)国产精美自拍视频91，使每位員工都最大和度地掌握應(yīng)有的專業(yè)知識，也使餐廳的每個崗位上都有最適合該工作的員工A片免费播放全部在线看，做到人盡其才日韩欧美中文字幕免费第一页。
第二條 在崗培訓(xùn)主要包括管理處每個月舉辦和各項專題培訓(xùn)和各部門組織的崗位技能培訓(xùn)亚洲鸥美国产毛片。
第三條 在崗培訓(xùn)由管理處或各部門擬定培訓(xùn)計劃十八岁以下禁看的黄片视频，并按計劃由管理處或各部門組織的崗位相關(guān)講師執(zhí)行。以達到最佳效果欧美国产一级黄色。。
第四條 具體培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)培訓(xùn)需求而定。
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第一章 儀容儀表
第一條 儀容儀表的概念
儀容：指容貌1级片在线观看，是員工的本身素質(zhì)的體現(xiàn)，反映了企業(yè)的管理水平中文全毛片免费播放，能滿面足客人的需要一级aaaaaa黄片。也反映了我們員工的自尊自愛。發(fā)布時間：20xx-03-06
儀表：指人的外表我要看99国产黄片，包括人的服飾和資態(tài)方面国产a片小黄片，是個人精神面貌的外觀體現(xiàn)。
第二條 儀容儀表的標準
1色色色色色色色色网站， 整齊清潔污视频免费看网站无码高清在线，自然，大方得體777国产偷窥盗摄精品品在线，精神奕奕欧美黑人巨大XXXX黑人猛交，充滿活力。
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第二章 禮貌a片欧美与国产一区二区，禮節(jié)
第三條 待客熱情友好，說話親切和藹日韩新毛片无码免费看，舉止穩(wěn)重大方欧美性爱图片小说，處事禮貌謹慎，尊重自己色综合网站久久久久久，尊重他人愉拍自拍视频在线播放网站下载，團結(jié)互助，忠誠老實黄色网欧美日朝，富有職業(yè)自豪感和奉獻精神另类激情一区二区三区。
第四條 常用禮貌用語
1遇到客人進來時，早晚茶時;“歡迎光臨色色色色色色论坛，早(晚)上好”一级A片的网址，正餐時;“歡迎光光臨，請到吧臺點單”a片免费资源。說話時要求面帶微笑一级一级黄色A片，身體稍用向前傾，并配以手勢一级婬片A片AAA毛片A，手勢必須有力黄色视频`手机在线免费看，給客人非常明確的指示。
2客人離開時;“謝謝光臨亚洲一区二区三区在线观看网站，歡迎下次光臨”在线视频欧美激情第7页，面帶微笑91精品有码在线，目送客人離開。
3在餐廳內(nèi)任何地方碰到客人都必須面帶微笑中文字幕,大黄片，說;“您好”超碰在线视屏观看。
4在餐廳內(nèi)不許和客人搶道，如確實需要客人讓道時www.hzweisun.com/，說;“對不起欧美三级A，請您讓一下”，讓道后一級毛片黃色網站美女性爱，對客人說;“謝謝”国产三级伦视频。
5在得到客人的幫助時必須說“謝謝”。
6給客人帶來不便時欧美一级AA在线观看，如服務(wù)員掃地加勒比无码HEZYO，拖地或給客人挪位時應(yīng)說;“對不起，麻煩您亚洲实拍在线播放。亚洲色图欧美日韩。。美女被插色色网站。先锋影音网址。∨访繟片偷拍视频！�
7看到客人直接坐到位置上人人摸人人操人人爱人人看，但沒有點單時，應(yīng)上前說;“先生(小姐)請問您點單了沒有?麻煩您到吧臺點單”久久国产爱。
8當客人叫服務(wù)員或打手勢時粉色国产毛片，應(yīng)該立即上前，面帶微笑地詢問客人;“先生(小姐)久久无吗好看的视频久久精品无吗视频，請問有什么吩咐?”或“請問您需要什么?”
9任何時時候員工不得和顧客搶占衛(wèi)生間和洗手間三级国产欧美性爱片，遇到客人等候時，應(yīng)說;“請您先用”大屌操屄视频。
10遇到公司領(lǐng)導(dǎo)亚洲欧美另类片专区，必須主動，熱情地招呼黄网站色视频免费观看下载。
注意;
∽耘耐蹬牡凇① 不講失禮的話，如“討厭”人人爱人人摸人人干，“煩躁”国产欧美在线一区,二区三区。等等。
∧信拚诘裁悠得夥巡シ拧② 不講諷刺免费看一级黄色网站，挖苦的話美女网站操视频。
≡谙逜视频一级视频免费观看、� 夸大，失實的話不講www.uuu26com。
④ 催促国产午夜福利在线视频导航，埋怨的話不講无码一区网站。
⑤ 不得和客人發(fā)生爭執(zhí)95精品激情在线视频，爭吵。
∪似尬蘼刖镁孟盗小⑥ 對等客人要一視同仁，不分貴賤久视频网无码性一区，老少www欧美丰满操屄视频com，美丑等。
第三章 站立和行走要求
第五條 站臺要求
1面帶微笑淫荡AV，挺胸收腹免费在线精品免费，肩平。
2兩腿立正或稍稍分開亚洲欧美另类中文字幕，兩手自然下垂国产高清真人一级视频在线播放，放在前面或背后。發(fā)布時間：20xx-03-06
3兩眼隨時注意觀察餐廳內(nèi)客人就餐的情況精品国产一区二区不卡毛，以便迅速作出反應(yīng)。
4不準靠墻，桌椅或邊柜农村老熟妇厨房乱子，不準交頭接耳或走神發(fā)呆在线亚洲日。
5不準吃東西欧美一级电，伸懶腰国产污视频，剔牙，挖鼻孔，搔頭發(fā)AⅤ资源网影音先锋，咬指頭等自拍偷拍欧美精品。第六條 行走要求
1面帶微笑，精神抖擻黄色不卡福利，動作敏捷，利落。
2空手時，要求服務(wù)員在餐廳內(nèi)以小跑步行日夲一区二区黄色视频播放，忌走路慢騰騰，無精打采爱操在线视频精品，有氣無力美女十八黄。
3手上拿東西時亚洲精品日韩手机专区第一页，要求服務(wù)員快步行走，托盤里的東西要分類碼放国产一级永久免费在线，擺放整齊，并且要注意安全，不要撞到客人或防止打爛餐具。
五人人看人人干人人午夜，主管技能培訓(xùn)制度
第一條 每位主管級人員必須接受導(dǎo)師培訓(xùn)和各項和主管技能培訓(xùn)。
第二條 每年度至少舉辦三期的導(dǎo)師培訓(xùn)和兩期的主管技能培訓(xùn)香蕉视频,依依五月天。其中導(dǎo)師培訓(xùn)為期連續(xù)三天，主管技能共九個專題(角色認知精品丝袜国产自在线拍AV一区，溝通技巧，團隊管理，時間管理中文字幕在线播放第5页一区二区，授權(quán)管理日韩免费A级二区三区，情緒管理白白白免费视频观看爱，面試技巧，自我更新亚洲国产欧美日本，領(lǐng)導(dǎo)能力)每周一個專題亚洲欧美性交图片，共延續(xù)兩個半月99riAV国产裸体。
第三條 每位受訓(xùn)人員均必須參加相應(yīng)的考核se网站在线观看，考核末通過可以有一次補考機會，經(jīng)過一次補考仍末能通過者，管理處將建議部門給予降級或調(diào)職處理欧美性爱性爱。
第四條 考核合格者將獲得相應(yīng)的資歷格證書黄A毛A片，證書在餐廳內(nèi)有效，獲得導(dǎo)師資格證書的員工在獲得證書后色色色視頻，如在一年內(nèi)沒有做出任何由管理處評估為合格的培訓(xùn)課程者免费一级毛片完整版视频超级，將被取消導(dǎo)師資格。
第五條 主管技能培訓(xùn)由管理處負責(zé)組織及實施一级A片老司机黄色毛片。
六 員工健康和衛(wèi)生知識培訓(xùn)制度
第一條 從業(yè)人員必須參咖健康檢查精品一区二区三区无码毛片，一年一次，衛(wèi)生知識培訓(xùn)兩次野狼精品无码视频在线。
第二條 衛(wèi)生知識培訓(xùn)狂野欧美性交大全，每次培訓(xùn)要進行測驗，考核久久网亚洲精品，并作為考核年度工作的重要依據(jù)。
第三條 加強餐飲業(yè)從業(yè)和服務(wù)人員的健康檢查和衛(wèi)生知識培訓(xùn)工作最新日本三级片，并有專業(yè)人員負責(zé)此項工作午夜国产性爱影视在线超黄超污A片。
第四條 應(yīng)積極協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督部門搞好本單位員工的健康檢查和衛(wèi)生知識培訓(xùn)永久黄网色视频免费观看。
第五條 為確保顧客的健康，對拒絕參加健康檢查和衛(wèi)生知識培訓(xùn)的人美女乱肏屄视频，予以辭退亚州一级特黄片免费视频在线。
第六條 對能夠積極參加衛(wèi)生知識培訓(xùn)且成績優(yōu)異者免费观看黄网站国产，予以表揚和獎勵。
七 餐廳員工考核制度
第一條 為了不斷提高餐廳管理水平和服務(wù)水平亚洲h视频免费观看，確保向賓客提供天天干,天天摸A√，高效，優(yōu)質(zhì)在线视频插，禮貌欧美自拍另类综激情亚洲，熱情，周到和規(guī)范化的服務(wù)，特制定本制度韩国一级婬乱片高清视频一。
第二條 考核內(nèi)容;考核內(nèi)容結(jié)合服務(wù)質(zhì)量標準分為業(yè)
務(wù)知識大陆日子一级片亚洲，領(lǐng)導(dǎo)能力国内精品黄色视频，協(xié)作精神欧美国产主播，工作態(tài)度久久久官网，儀表儀容，禮貌禮節(jié)，工作規(guī)范三级黄视频一区二区三，勞動紀律永久看免费a级毛片，清潔衛(wèi)生等。
第三條 考核方法;設(shè)計考核表格黄色网站观，建立考核標準邪恶帝★全彩邪恶爱。分
別對餐廳經(jīng)理，大堂經(jīng)理性爱AV大吊一线，主管性交精品，領(lǐng)班，服務(wù)員等進行每月工作計劃考核;采用逐級考核男人添女人高潮免费视频网站，逐級打分的方法性爱欧美。
第四條 考核結(jié)果與員工當期經(jīng)濟效益直接掛鉤，對表現(xiàn)考核表格分為;餐廳經(jīng)理日考核表欧美黄色老女人，大堂經(jīng)理考核表国产另类视频一区二区三区，主管考核表，領(lǐng)班考核表久久99精品九九九久久，服務(wù)員日考核表特级A区。
第五條 較差的員工必須根據(jù)考核情況進行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后再上崗国产AAAAAAAaA极黄片，對各方面表現(xiàn)優(yōu)良的員工進行適當獎勵黄视频在线一区。
第六條 建主完善的考核制度，不斷完善考核制度和考核內(nèi)容欧美一级a免费高清视频在线观看，培訓(xùn)考核人員91性爱自拍，確保考核工作公正嚴明欧美变态深喉囗交视频BD。
第七條 將員工考核情況納入前廳規(guī)范質(zhì)量分析內(nèi)容中去黑人AAAAAAAA片免费，每月在進行服務(wù)質(zhì)量分析的同時，分析評估考核情況日韩人妻巨乳自慰，使考核工作制度化18禁午夜老色批福利院。
第八條 考核評估表由人事部門專門進和行統(tǒng)計分析，每月一次做出考核情況分析報告人妻三级片，報總經(jīng)理審閱;部門經(jīng)理的考核情況分析報表日本公妇在线视频，上報總經(jīng)理審閱。發(fā)布時間：20xx-03-06
第九條 評估實施細節(jié)
評估以月度亚洲欧美丝袜精品久久中文，季度日韩三级亚洲三级，年度為周期，分日常評估和階段性評估;日常評估占60%階段性評估占40%亚洲a级黄片免费观看，日常評估實行每日逐級考核精品国产经典三级在线看，月末匯總国产在线视频自拍，階段性評估每月末由各級管理人員組織直接下屬以不記名方式進行，由同事評估午夜福利综合网站，下屬評估兩部分組成色久韩国无码色视频在线看，同事評估占據(jù)25% 下屬評估占有15%;基層員工由同事評估構(gòu)成階段性評估結(jié)果。
1各崗位日常評估內(nèi)容見員工日考核表一级A片试看片，每周一份日韩高清无码黄色视频，由直接上級在每日營業(yè)終結(jié)根據(jù)員工當日表現(xiàn)逐項打分，并由被評估者簽字認可后一级男女牲交大片，交由直接上級保管我和子的性关系免费观看。
2階段性評估內(nèi)容見月度評估表，由各級管理人員月末組織屬下進行日本一片色，評估結(jié)果由上級審核簽字后一本大道久久加勒比香蕉，報人事部門。
3人事部每月將員工日常評估和階段性評估結(jié)果匯總反饋到各部門負責(zé)人又粗又大黄色艹逼，人事部留底日韩播放自拍视频在线观看网站免费。
員工培訓(xùn)制度12
第一章總則
第一條為滿足公司發(fā)展需要，提高員工思想觀念欧美第十页、道德品質(zhì)8x在线视频、業(yè)務(wù)知識和工作技能，充分發(fā)揮員工潛力无码少妇精品一区二区免费动态，不斷為公司培養(yǎng)輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才91精品一区综合在线观看，特制定本制度。
第二條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與員工本崗位工作密切相關(guān)女人18毛片在线播放。
第三條自學(xué)與公司有組織培訓(xùn)相結(jié)合www.szfbsz.com，培訓(xùn)與考核相結(jié)合，因地制宜91性感视频在线，注重效果无码视频中文字幕一区二区。
第二章培訓(xùn)內(nèi)容和形式
第四條培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化、管理理念污色视频免费在线观看网站、品德修養(yǎng)免费日韩黄黄色片观看品尚网、業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)。
培訓(xùn)形式：聽講座狠狠亚洲超碰狼人久久老人、學(xué)習(xí)分析資料国产高清无码网址、討論、錄音91无码视频一区、錄像播放先锋在线资源网站、示范演練、圖片展覽、實地參觀成年人黄片爽爽爽看看看看看看、案例研究午夜性交影视、會議、上崗實習(xí)免费看一级a片网站、拓展訓(xùn)練等一级片网站在线。
企業(yè)文化培訓(xùn)包括：
一、公司的基本情況：公司的發(fā)展史免费自拍黄色网站；公司的核心價值觀；公司的發(fā)展戰(zhàn)略亚洲日本性爱欧美、經(jīng)營規(guī)劃及公司經(jīng)營狀況视频一区无码天堂；
二、公司的機構(gòu)設(shè)置超碰毛片在线观看、人員配備及職責(zé)范圍色一区二区三区；
三、公司的各項管理制度欧美黑人做嫒在线视频；
四国产A片一级黄色、公司的各項行政管理和業(yè)務(wù)工作程序。
管理理念培訓(xùn)包括：
一欧美日本男女性爱视频、現(xiàn)代管理知識和管理理念扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频；
二、成功企業(yè)及成功人物的先進經(jīng)驗91最新视频网址；
三免费国产乱码黄片、當今國內(nèi)外同行業(yè)先進的學(xué)術(shù)科技成果。
品德修養(yǎng)培訓(xùn)包括：
一A片高清网页、禮儀知識（服飾宾馆色哟哟、形體、待人接物）AV毛片自慰免费看；
二插逼视频免费黄片、心理素質(zhì)（心理承受能力和觀察、判斷国产哟一区二区三区视频在线看、解決問題的能力）亚洲日韩一区在线；
三、品德素質(zhì)（責(zé)任感亚洲性爱在线精品观看、工作態(tài)度）免费作爱视频免费观看。
業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)包括：
一、公司業(yè)務(wù)涉及到的專業(yè)知識及相關(guān)知識“超碰中文在线”；
二伊人久久久久亚洲色综网、公司業(yè)務(wù)所涉及專業(yè)的發(fā)展前景及預(yù)測；
三、當今國內(nèi)外同行業(yè)相關(guān)的先進學(xué)術(shù)成果一级AAAA毛片；
四一级黄片性高潮录、專業(yè)技能。
第五條培訓(xùn)形式分為崗前培訓(xùn)成年人黄色网站视频在线观看、在崗培訓(xùn)兩種台湾一级性爱视频。在崗培訓(xùn)分為脫產(chǎn)培訓(xùn)和不脫產(chǎn)培訓(xùn)兩種。
第六條崗前培訓(xùn)
一美女被插逼逼、被公司錄取試用的員工上崗前必須接受公司組織的崗前培訓(xùn)色男人天堂网址；
二、崗前培訓(xùn)包括企業(yè)文化培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)兩部分精精国产XXXX在线播放。
第七條在崗培訓(xùn)
公司根據(jù)工作需要對在職員工組織不定期的不脫產(chǎn)培訓(xùn)国产福利最新。在崗培訓(xùn)包括：企業(yè)文化、管理理念欧洲无码专区一区二区、品德修養(yǎng)欧美淫秽、業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)。
公司還將根據(jù)工作需要對部分優(yōu)秀員工進行脫產(chǎn)培訓(xùn)国产在线视频在线视。
第八條公司鼓勵員工參加與本員工作有關(guān)的業(yè)余培訓(xùn)AV无码精品久久久久精品免费，以提高員工的工作技能和水平。
第三章培訓(xùn)和考核
第九條每年年初99re在线观看免费视频，各部門應(yīng)將半年或全年部門員工培訓(xùn)計劃報公司辦公室亚洲成年人在线免费，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。
第十條參加培訓(xùn)的員工應(yīng)接受公司的考核加勒比视屏。
第十一條員工的考核成績將保存在本人的`員工擋案內(nèi)亚州美日韩一区二区三区，并作為績效考核的內(nèi)容之一。
第四章培訓(xùn)效果評估
第十二條培訓(xùn)效果評估要從有效性和效益性兩方面進行乱伦强奸欧美，有效性是指培訓(xùn)工作對培訓(xùn)目標的實現(xiàn)程度在线看的a片，效益性是指培訓(xùn)給公司帶來的社會效益和經(jīng)濟效益。
第十三條評估方法：采取匯報玖玖玖免费网站、問卷調(diào)查及績效評估的方式進行亚洲区人人操，以此檢查員工掌握的新知識、新技能和工作態(tài)度的變化短发熟女口爆国产一区，員工對培訓(xùn)工作的意見或建議永久黄色网站免费观看av，以利于改進今后的培訓(xùn)工作。
第五章員工培訓(xùn)合同
第十四條經(jīng)公司出資培訓(xùn)的員工欧美一级全黄的免费视录像，培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂《員工培訓(xùn)合同》3p国产精品视频。
第十五條公司支付過培訓(xùn)費用的員工，由于本人原因日本在线观看www，沒有為公司服務(wù)滿《員工培訓(xùn)合同》中規(guī)定的期限国产一级毛片视频国语在线，應(yīng)按合同要求向公司支付補償費AAAWWW。公司支付過多次培訓(xùn)費用的員工，由于本人原因黄篇网站在线免费观看，解除勞動合同時永久av免费网站，應(yīng)分別計算每次培訓(xùn)所需補償?shù)馁M用后，按累計補償費用額度向公司支付補償費视频亚洲自拍。
第六章附則
第十六條本制度自發(fā)布之日起實施
制定培訓(xùn)計劃及實施的步驟
步驟
工作內(nèi)容
第一步
建立以人力資源部為核心的培訓(xùn)組織一级特黄牲交大片免费频，合理分配培訓(xùn)資源
第二步
進行培訓(xùn)需求調(diào)研
第三步
制定培訓(xùn)計劃
第四步
實施培訓(xùn)計劃
第五步
評估培訓(xùn)效果
第六步
根據(jù)評估結(jié)果和工作變化要求，調(diào)整培訓(xùn)計劃欧美艹逼黄色视频，進行有針對性的再培訓(xùn)
員工培訓(xùn)制度13
1在线亚洲欧美网站首页、目的
促進和幫助員工持續(xù)進步以滿足公司發(fā)展需求，增強企業(yè)凝聚力国产毛片在线91，建立高素質(zhì)專業(yè)人才的核心競爭優(yōu)勢日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站。
2、范圍
2.1公司經(jīng)營宗旨性视频亚洲网站、理念、規(guī)章制度和行為規(guī)范的培訓(xùn)日韩中美精品中文视频在线播放；使員工掌握公司的共同語言久久黄色视频ji，具有共同的價值觀。
2.2員工崗位技術(shù)培訓(xùn)激情第一第二综合天天；通過技術(shù)和技能培訓(xùn)日韩欧美精品原创在线观看，讓員工盡早掌握工作要領(lǐng)、工作程序與方法杭州最疯狂一级毛片视频，盡快進入工作角色最新自拍网站。
2.3執(zhí)行新任務(wù)之前進行所需要的知識和技術(shù)培訓(xùn)；通過培訓(xùn)使員工技能得以提高和充實操我视频，使其具備多方面的才干久.com，減少工作失誤，提高工作質(zhì)量和工作效率進而提高我們企業(yè)的效率又大又湿免费视频。
2.4為未來的某一任務(wù)和目標進行專題培訓(xùn)影音先锋新男人av资源站，以保障未來發(fā)展的目標得以實現(xiàn)。
2.5職工素質(zhì)提高培訓(xùn)性黑人大战欧美视频免费看；通過培訓(xùn)使團隊更為團結(jié)欧美无吗不卡高清视频、溝通更為有效，以提高團隊戰(zhàn)斗力狠狠干天天碰天天色。
399riav.6、職責(zé)
3.1行政部
（1）在總經(jīng)理指揮下无卡无码无免费播放毛片，策劃日韩福利短片在线观看视频免费、組織和實施公司全員的內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)国产乱伦黄片。
（2）監(jiān)督檢查公司所有培訓(xùn)活動的實施及效果驗證色黄色视频在线免，建立員工培訓(xùn)檔案日韩精品免费乱码福利视频，妥善保存所有培訓(xùn)實施記錄。
3.2各部門領(lǐng)導(dǎo)
負責(zé)本部門培訓(xùn)需求的調(diào)查超碰在线人妻露脸，培訓(xùn)計劃的制訂和實施91精品国产自产在线观看48页；培訓(xùn)教材的編制；以及培訓(xùn)活動實施效果的驗證亚洲特黄av。
3.3總經(jīng)理
負責(zé)員工培訓(xùn)活動的指導(dǎo)人人扣B人人干B视频免费播放，確定培訓(xùn)活動的發(fā)展方向；以及專項培訓(xùn)計劃實施的安排及批準高清无码视频免费观看。
4国产精品福利一区、培訓(xùn)頻率控制
4.1行政部負責(zé)組織公司專題培訓(xùn)，在總經(jīng)理指導(dǎo)下進行黄色网址免。
4.2各部門每月組織本部門員工培訓(xùn)至少一次国产黄色网站在现免费观看。
5、新員工培訓(xùn)
凡公司新員工性爱视频A级，其入職培訓(xùn)程序分為兩個階段：
5.1第一階段（職前培訓(xùn)）：在新員工到崗后的七天內(nèi)進行完畢欧美精品强奸视频。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括介紹公司經(jīng)營理念，現(xiàn)有規(guī)模和發(fā)展前景亚洲av试看，公司組織結(jié)構(gòu)和崗位職能H片合集，公司的規(guī)章制度，公司各種科技信息平臺的.使用方法等国产农村乱人伦精品视频。學(xué)習(xí)所遇到的問題由行政部做出解答末成年作爱视频国产，七天后行政部發(fā)出《新員工職前培訓(xùn)反饋表》，由受訓(xùn)者填寫后返回行政部存入其個人檔案69不卡欧美。
5.2第二階段（上崗培訓(xùn)）：由新入職員工所在部門負責(zé)人組織對其擬定培訓(xùn)計劃并實施日本子乱视频在线，采用授課及在崗實操等方式。培訓(xùn)工作可由部門負責(zé)人或指定專人負責(zé)97久久久久精品无码一区二区97，指定的培訓(xùn)負責(zé)人必須是業(yè)務(wù)熟練者或崗位工作負責(zé)人（在崗實操即在一位專業(yè)人員的指導(dǎo)下試著從事即將開展的工作）中文字幕av人妻一本二本。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：市場現(xiàn)狀、產(chǎn)品知識800av.com在线免费看、崗位職責(zé)91人妻论坛社区、工作流程、工作技能18污视频网站在线免费观看、薪酬和差旅制度精品久久国产精品99国产、績效管理辦法等。
6美女裸体视频久久、員工外訓(xùn)管理：
6.1行政部根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定外訓(xùn)計劃国产在线一区无码视频久，報公司總經(jīng)理簽批后實施免费网站一区二区。
6.2 接受公司資助外送培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工，若外訓(xùn)的費用（含因培訓(xùn)支付的各項費用亚洲国产精品三区第一次、差旅費免费人成视频在线观看完整版、各項補貼等）在1000元以上（含1000元）的，外訓(xùn)員工須和公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》国产精品视频拍自网站。
6.3參加外訓(xùn)的人員應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束的三個工作日內(nèi)將受訓(xùn)之書籍国产精品第99页在线观看看、教材及資格證件、受訓(xùn)成績等有關(guān)資料送公司行政部存檔操人操人，以供公司員工共享性交欧美网址。
6.4參加外訓(xùn)的人員有義務(wù)在公司需要的情況下將受訓(xùn)內(nèi)容整理成冊，并通過內(nèi)部培訓(xùn)的方式傳授有關(guān)人員乱人伦中文视频在线www。
7国产迷晕漂亮大学生久久999、培訓(xùn)記錄管理
7.1各部門每月《培訓(xùn)計劃表》于當月1日填好后傳行政部存檔備查。
7.2為便于評估培訓(xùn)效果欧美性Ⅴa，綜合了解已完成的各類培訓(xùn)情況www.av福利.com，對員工今后工作調(diào)配、晉升亚洲三级片久久91、績效考核等提供參考資料99r国产在线，所有部門應(yīng)及時進行培訓(xùn)記錄。
7.3所有培訓(xùn)活動的記錄必須包括：《培訓(xùn)簽到表》月综合网、《培訓(xùn)反饋記錄》无码网站色哟哟在线观看、課程大綱或教材（文檔和電子版）黄色网站黄页。
7.4該月各部門完成的培訓(xùn)記錄于次月1日前遞交行政部接受檢查監(jiān)督并歸檔保存欧美极品A片小视频在线看。
8、培訓(xùn)紀律
8.1員工必須按培訓(xùn)通知要求準時參加培訓(xùn)一极黄色网站，培訓(xùn)主持人應(yīng)嚴格做好考勤記錄久久一级黄色毛片。
8.2培訓(xùn)不允許非公務(wù)原因請假，遲到一次扣績效5分www黄色网站免费观看com，早退或缺席一次扣績效20分视频日韩午夜在线播放网站免费，處于年假、喪假可以在线观看毛片的网站、病假97.riav、產(chǎn)假、婚假人妻系列无码转区久久五月天、探親假者不受此限国产综合91。
8.3培訓(xùn)期間，所有參訓(xùn)人員須將手機設(shè)置為靜音狀態(tài)JiZzJiZZ国产免费图片，不得在現(xiàn)場接打電話国产无码色色AV；不得交頭接耳私下議論有AA级黄片会动图免费看，不得抽煙及來回走動，以上違反一次扣績效2分免费A级高清在线观看。
8.4拒絕參加培訓(xùn)2次以上者作開除處理狂野欧美粗黑硬大。
員工培訓(xùn)制度14
第一條
公司員工培訓(xùn)，其一是對新招聘的員工進行崗前培訓(xùn)九九玖玖，其二是對老員工進行在職培訓(xùn)一级女家教。崗前培訓(xùn)的內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、基本的崗位知識国外呦交网站、實際操作技能嗯啊太深了视频、基本的專業(yè)知識，以便較快地適應(yīng)工作久久久精品国产自在看。員工在職培訓(xùn)的主要內(nèi)容是干什么學(xué)什么www.99re6.com，從實際出發(fā)，更新專業(yè)知識性交配网站，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)和技術(shù)丝袜人妻欧美。
第二條
員工培訓(xùn)要按計劃、分批分階段女人张开腿男人猛桶视频，按不同的工種和崗位需要進行培訓(xùn)丁香婷婷五月天综合，要結(jié)合實際，注重實用性新黄页在线观看，逐步提高員工隊伍素質(zhì)毛片a片一级片。
第三條
培訓(xùn)內(nèi)容：
1.員工培訓(xùn)主要應(yīng)根據(jù)其所從事的實際工作需要，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主成人综合网在线播放网站。
2.管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)色色五月天网站，充分了解政府的有關(guān)方針、政策和法規(guī)中文国产A片，提高市場預(yù)測能力一级毛片毛片毛片毛毛片、決策能力、控制能力日本黄色官网精品在线。
3.專業(yè)技術(shù)人員如財會人員色库视频导航、工程師、工程技術(shù)人員等久久在黄色视频，應(yīng)接受各自的'專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)97人人操人人弄，了解政府有關(guān)政策，掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法毛片aaa一级，提高專業(yè)技能鸥美多人××视频。
4.基層管理人員應(yīng)通過培訓(xùn)充實自己的知識，提高自己的實際工作能力亚洲黄色网址大全。
5.基層工作人員須學(xué)習(xí)公司及本部門各項規(guī)章制度欧美色综合天天综合高清网，掌握各自崗位責(zé)任制和要求99这里还有精品，熟悉賓客心理，學(xué)會業(yè)務(wù)知識和操作技能黄片ah视频。
6.公司的其他人員也應(yīng)根據(jù)本職工作的實際需要參加相應(yīng)的培訓(xùn)欧美一级人与嘼视频免费。
第四條
培訓(xùn)方法：
1.專業(yè)教師講課，系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎(chǔ)理論知識中文字幕第页日、業(yè)務(wù)知識欧美精品AAAAAAAAA片，提高專業(yè)人員的理論水平和專業(yè)素質(zhì)。
2.本公司業(yè)務(wù)骨干介紹經(jīng)驗wwwxxxx黄色，傳幫帶xxxx欧美图片。
3.組織員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，實地觀摩国产黄色无码。
第五條
培訓(xùn)形式：
1.長期脫產(chǎn)培訓(xùn)人人操人人色人人干人人舔，培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)骨干，使之成為合格的管理人員一级A片黄片免费视频；
2.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)美女黄毛A片免费观看，主要適用于上崗培訓(xùn)，或某些專業(yè)性強的技術(shù)培訓(xùn)怡红院性爱网。
員工培訓(xùn)制度15
1国产爱福利一区、目的
為使新員工盡早了解企業(yè)的情況和文化，并盡快熟悉工作環(huán)境手机在线一区二区三区免费视频视频，掌握必要的工作手段和技能国产精品看片，使新進人員能更快地勝任新的工作，特制訂本制度国产精品免费一级高清不卡。
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新進公司的員工
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3.191p人妻、經(jīng)面試合格員工需進行入職培訓(xùn)国内自拍AV在线，培訓(xùn)時間為2天，培訓(xùn)結(jié)束進行考試黄色美女喷水在线观看视频；
3.297国产精品一区在线播放、培訓(xùn)地點為公司的'培訓(xùn)教室；
3.3国产丝袜美腿无码视频、培訓(xùn)內(nèi)容為公司員工手冊免费黄片wwwwww、消防、安全知識嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡、生產(chǎn)工藝流程激情亚洲欧美日韩在线观看网站、企業(yè)文化国产精品久久99囯产精品久久国。
4、培訓(xùn)考核
4.1国产亚洲视屏、新員工在培訓(xùn)期間要遵守培訓(xùn)紀律欧美成年人片，不遲到、早退66J8在线视频免费看，不曠課日韩精品国语在线观看视频免费；
4.2、員工在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)按百分制進行量化大屁股91，遲到r日本在线h、早退在10分鐘以內(nèi)扣5分，遲到久久亚洲精品无码a∨、早退在10-30分鐘扣10分中文字幕一区2区，遲到、早退在30分鐘以上按曠課半天處理国产特级黄色操逼毛片；曠課半天扣30分黄片a欧美，曠課一天取消培訓(xùn)資格。
4.3欧美日本网站、培訓(xùn)期間因特殊情況無法參加新員工入職培訓(xùn)的www.欧美性爱。com，經(jīng)黨群部主任批準后，可以請假欧美第三页，但最多不能超過1天一区二区黄色一级片毛片；事后請假視為曠課；代假者視為曠課WWWAV72com。
4.4国产偷窥真人视频在线观看、培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)主管將對新員工在參訓(xùn)期間的紀律www搞Av在线网址、態(tài)度表現(xiàn)（占30%）及筆試考試（占70%）進行等級評定老外肏中国女人屄HD。
考核等級如下：
綜合成績90分以上（含90分）為A；80-90分（含80分）為B欧美综合福利；60-80分（含60分）為C性欧美首页；60分以下為D；
4.5日韩免费一级视频在线观看、對培訓(xùn)考核綜合成績?yōu)锳的學(xué)員激情自拍网一区2区，將予以公司內(nèi)通報表揚，并將其放于員工檔案內(nèi)十八大禁黄网。
4.6国产一级A片A视频、學(xué)員如在培訓(xùn)中出現(xiàn)以下任意一種情況，將視為培訓(xùn)不合格，不予錄用熟女屁眼。
4.6.1五月丁香六月婷综合综合久久、請事假1天以上（含1天）；
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4.6.3、綜合成績在60分以下青草视频在线观看免费视频公开。
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