公司員工培訓制度
在社會發(fā)展不斷提速的今天AV人妻精品无码一区，接觸到制度的地方越來越多直接能看的黄色视频，制度一經(jīng)制定頒布怎样一直看国外A片，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)激情久久AV一区AV二区AV。相信很多朋友都對擬定制度感到非尘纷酆希苦惱吧，以下是小編幫大家整理的公司員工培訓制度玖玖在线播放网站，僅供參考一级毛片a人爱免费视频性色，大家一起來看看吧。
公司員工培訓制度1
結合我公司實際www.youjizz.com自拍，現(xiàn)制定06年公司員工培訓制度视色电影，公布如下：
第一條員工培訓的目標與宗旨
1、為提高員工素質(zhì)你懂的视频欧美，滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求√α大片，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊伍，建立學習型組織免费观看欧美一级片。
2本道无码黄色视频在线播放、培訓的目標是通過不斷提高員工的知識水平、工作能力和能動性中日美一级A片中国特黄大片，把因員工知識国产在线操比网、能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本的浪費控制在最小幅度，使員工達到實現(xiàn)自我的目標国产一区污在线播放。
3为爱搞激情视频、公司的培訓制度與員工的職業(yè)生涯設計相結合，促進公司與個人的共同發(fā)展人人干黄色网。
4色视频在线一区、培訓方針是自我培訓與傳授培訓相結合，崗位培訓與專業(yè)培訓相結合国产东北老妓女视频在线播放网站。
第二條培訓的組織策劃和實施
1人人操人人做人人骑人人插、總部人力資源部負責培訓活動的統(tǒng)籌、規(guī)劃黄色在线精品。
2好男人www好看视频、各公司人事行政部門負責培訓的具體實施。
3、公司其它各部門負責人應協(xié)助人事行政部門進行培訓的實施亚洲日韩台湾精品尤物、督促女女同免费播放毛片视频，同時在公司整體培訓計劃下組織好本部門內(nèi)部的培訓。
第三條培訓的形式與方法
1久久精品囯产99精品亚洲、公司的培訓形式包括公司內(nèi)部培訓、外派培訓和員工自我培訓欧美人永久手机在线A片。內(nèi)部培訓又分為員工職前培訓超级乱婬Av片无码、崗位技能培訓和員工態(tài)度培訓。
2国产精品久久久久精品A级水多多、職前教育：公司新入職人員均應進行職前教育99视频.com，使新入職員工了解公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念1024手机基地看人妻欧美、公司發(fā)展歷程98人妻在线免费公开观看、管理規(guī)范、經(jīng)營業(yè)務等方面內(nèi)容一级一级黄色网站。職前教育由各公司人事行政部門統(tǒng)一組織www.cao.com、實施和評估。
3黄片一级无码在线嘿嘿、崗位技能培訓：根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及各部門工作的需求aa黄色，按專業(yè)分工不同對員工進行崗位技能培訓，并可視其實際情況合并舉辦日韩一级A级特黄大片在线观看。崗位技能培訓由人事行政部門協(xié)同其它各部門共同進行規(guī)劃與執(zhí)行色色资源站网。由各部門提出年度崗位技能培訓計劃，報人事行政部門A片视屏，再將其匯總報人力資源部日韩一级欧美一级作爱，由人力資源部根據(jù)需求統(tǒng)籌制定培訓方案，呈報董事長核準后亚洲欧美一区二区第三页，由人力資源部會同各公司人事行政部門共同安排實施欧美操逼日本a操逼。
4、部門內(nèi)部培訓：部門內(nèi)部培訓由各部門根據(jù)實際工作需要91在线视频国产福利试看，對員工進行小規(guī)模的毛片手机在线、靈活實用的培訓。同時各部門經(jīng)理應經(jīng)常督導所屬員工以增進其處理業(yè)務能力无码国产原创日韩制服AV，充實其處理業(yè)務應具備的知識激情gif，必要時應指定所屬限期閱讀與專業(yè)有關的.書籍。部門內(nèi)部培訓由各部門組織超碰网站在线，定期向人事行政部門通報培訓情況国产精品亚州国产在线手机版色。
5、外派培訓：培訓地點在公司以外，包括參加各類培訓班黄色免费黄色网站、管理人員及專業(yè)業(yè)務人員外出考察等色色亚洲色图一区。由公司出資外培的，公司應與參培人員簽訂培訓合同欧美一二在线日本。
6黄片啪啪啪啊啊啊、個人出資培訓：由員工個人參加的各類業(yè)余教育培訓，均屬個人出資培訓性爱视频午夜。公司鼓勵員工在不影響本職工作的前提下女人奶头视频不遮挡免费，參加各種業(yè)余教育培訓活動。員工因考試需占用工作時間午夜一级黄色网站诱惑在线看国产，持準考證xxxx69，經(jīng)部門負責人批準辦理請假手續(xù)。
7欧美熟妇性视频、臨時培訓：各級管理人員可根據(jù)工作国产在线精品二区、業(yè)務需要隨時設訓，人事行政部門予以組織和配合视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋。
第四條工作業(yè)績及工作能力特優(yōu)亚洲一黄级、且與企業(yè)有共同價值觀的員工可呈請選派外培或?qū)嵙暱疾臁?/p>
第五條培訓結束后，要開展評估工作美国一级簧片，以判斷培訓是否取得預期的效果亚洲爽爽爽爽爽爽成年网站。評估的形式包括：考卷式評估、實際表演式評估欧美轮奸网、實際工作驗證評估等日日狠狠久久影院。
第六條培訓過程前、中男人猛进女人大腿视频、后所有記錄和數(shù)據(jù)由人事行政部門統(tǒng)一收集美女视频黄色网站免费看、整理、存檔欧美在线26uuu免费。
第七條公司投入的培訓費用應嚴格按照培訓計劃實施国产精品日韩在线观看最大，杜絕浪費現(xiàn)象。
第八條各單位(部門)經(jīng)理(主管)實施員工培訓的成果列為考績的記錄欧美三级久久免费片，作為年終考核的資料之一亚洲男女精品视频网站。
第九條凡受訓人員在接獲培訓通知時，應在指定時間內(nèi)向組織單位報到国产欧洲专区在线，特殊情況不能參訓91精彩国产，應經(jīng)分管領導批準。
第十條本制度經(jīng)董事長核準后實施色野狼综合基地，修訂時亦同日韩免费一区二区三区免费视频道。
公司員工培訓制度2
第一章總則
1.1目的
為配合公司的發(fā)展目標96在线播放，提升人力績效，提升員工素質(zhì)五月婷丁香综合网，增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解色欲黄色视频免费，并有計劃地充實其知識技能，發(fā)揮其潛在能力日韩一级无码AV毛片免费，建立良好的人際關系韩日精品高肏操穴视频免费，進而發(fā)揚本公司的企業(yè)精神，特制定《員工培訓管理制度》（以下簡稱本制度）国际a极性爱片，作為各級人員培訓實施與管理的依據(jù)91小黄片。
1.2適用范圍
公司各層級員工以及各職能部門開展的各類培訓及相關活動均適用于本制度，員工參加或組織相關培訓的情況全网高清国产AV网站，將納入部門和個人的績效考核范疇，作為個人薪資及崗位（含職級）調(diào)整的依據(jù)之一日韩欧美久久精品影视大全免费观看。另人力資源部為本制度實施的協(xié)調(diào)小草在线免费观看av、監(jiān)督及管理部門。
第二章培訓需求與實施管理
2.1培訓需求的確定2.1.1公司整體培訓需求的確定
人力資源部根據(jù)公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略主播一多大秀喷水视频，經(jīng)較為充分的培訓需求調(diào)研后中国欧美亚洲范冰冰与中字，擬定公司年度培訓需求分析報告，或?qū)⑾嚓P內(nèi)容在年度工作計劃中予以體現(xiàn)免费a级a一片，報公司審核確認手淫视频网站。
2.1.2部門培訓需求的確定
各職能部門在制定年度工作計劃中，應根據(jù)本部門現(xiàn)狀和未來1～2年內(nèi)的工作及崗位需求婷婷五月丁香四房，提出本部門的培訓需求guochanav。另對于階段性或臨時性培訓需求，應及時向人力資源部反饋或上報主管部門負責人亚洲美女4p变态网站。
2.2擬定培訓方案或計劃
2.2.1年度培訓計劃的擬定
每年1月30日前在线日，人力資源部根據(jù)公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略，并結合各職能部門的年度工作計劃在线h精品，擬定公司年度培訓計劃亚洲孕妇一级一级毛片，計劃中應包括全年擬計劃實施的培訓項目、培訓形式91精品国产高潮露脸、預計開展時間小草AV免费电影在线观看、培訓經(jīng)費等相關細則。
2.2.2季度培訓計劃實施方案的擬定
人力資源部根據(jù)年度培訓計劃在线日韩素人自拍网站免费观看视频，結合當期各部門工作實際情況欧美色色色日，擬定季度培訓計劃實施方案，在方案中亚洲色图综合区，應體現(xiàn)出本季度擬開展的培訓項目久久一级无码A片、參訓對象欧美日韩国产在线一区、項目責任人、開展時間全网黄色视频、費用預算狼友视频自拍、培訓目的等相關內(nèi)容。
2.2.3月度培訓計劃的實施
人力資源部不單獨擬定公司月度培訓培訓計劃黄色网站A全，但在人力資源部經(jīng)理的月度工作計劃中国产日韩一区，應對本月開展和實施的培訓項目進行闡述，并在工作中對相關細節(jié)予以落實非洲一二三区激情视频。
2.3培訓方案或計劃的審批
2.3.1年度培訓計劃的審批
人力資源部擬定的年度培訓計劃午夜精品理论免费影院在线观看，須報公司年度經(jīng)營計劃會議審議通過，公司總經(jīng)理簽字確認后執(zhí)行老黄视频欧美狂野。期間如實際情況發(fā)生變化色色色色色色色色色色好看，需要對計劃內(nèi)容進行調(diào)整，則在季度培訓計劃實施方案中予以體現(xiàn)www在线观看视频一级。
2.3.2季度培訓計劃實施方案的審批
人力資源部擬定的季度培訓計劃實施方案台湾一级毛片免费视频，須報上級主管領導和總經(jīng)理批準后予以實施，如實施過程中需要對有關內(nèi)容或項目進行調(diào)整白白看看首页永久免费观看视频，須經(jīng)上級主管領導同意国产iGAO手机视频网；如涉及費用超過5000元的調(diào)整，須報公司總經(jīng)理同意后方可執(zhí)行手机日本黄色电影网站。
2.4培訓方案的實施
2.4.1人力資源部負責的培訓的實施
對于按季度培訓計劃開展人人操在线精品、以人力資源部為實施主體的各類培訓，由人力資源部培訓主管填寫《培訓項目審批表》（附件1）盗摄网址，人力資源部經(jīng)理和行政人事總監(jiān)審核確認国产欧美乱色伦，其中培訓費用在5000元以上，或參訓人員為部門經(jīng)理及以上層級人員亚洲欧美日韩在线一区二区三区，須報總經(jīng)理審核確認后方可實施′久久九九在线视频。
2.4.2其他部門負責的培訓的實施
對于公司各部門自行組織業(yè)務學習或相關培訓活動，由各部門自行安排福利黄色一区。如涉及其他部門人員（含兼職講師）欧美一级黃色视频在线观看，則須報公司人力資源部審核備案；
對于各部門因工作需要色黑人网，派本部門人員外出參加相關商業(yè)培訓一级片在线观看，或邀請外部專家到公司開展相關商業(yè)培訓，須到人力資源部領取《培訓項目審批表》www.youjizz.com日本，按表格要求填寫后提交至人力資源部影音先锋今日资源，按2.4.1規(guī)定的程序辦理。
2.5培訓時間的安排及管理
由公司組織安排的各類專業(yè)技能培訓欧美性爱视频欧美，在時間安排上日韩三级视频免费，盡可能安排在正常工作時間內(nèi)成年人观看黄色网站免费，并兼顧培訓對日常工作的影響降低到最低的程度；對于有公司駐外人員參加的集中式培訓久久影院无码专区人妻，盡可能與公司有關會議相結合免费网站看AⅤ片在线观看，以節(jié)省時間和費用。另如因綜合因素wwwav免费在线，需利用非工作時間開展的培訓在线观看人成网视频，對于參訓人員，則不計為加班在线视频草。
第三章培訓方式及內(nèi)容管理
3.1關于培訓方式
3.1.1企業(yè)內(nèi)訓
由公司人力資源部負責組織安排的公司內(nèi)部培訓久久久久久九九99精品伊人，由公司的內(nèi)部兼職講師主持或授課，培訓對象也均為公司內(nèi)部各層級員工欧美视频免费在线。在有相關培訓需求時日韩综合在线草草，此類培訓為第一選擇，如因各方面因素限制黄色工厂网久久综合，公司不具備開展的條件色八A级在线观看，則可選擇其他方式的培訓。
3.1.2外聘培訓師或培訓機構開展的企業(yè)內(nèi)訓
對于需要外聘培訓師或管理咨詢機構到公司開展實施培訓項目或活動亚洲欧美日韩色图，一般情況由公司人力資源部負責聯(lián)系和組織。對于專業(yè)性較強的培訓黄色网址国产区，則相關業(yè)務部門可向公司人力資源部推薦培訓師或培訓機構超碰巨乳伊人。人力資源部根據(jù)公司培訓需求及與對方聯(lián)系情況，填寫《培訓項目審批表》免费爆操网站，按2.4.1規(guī)定的程序辦理欧美在线喷浆。
3.1.3外派人員參加相關培訓
對于因公須外派人員參加相關專業(yè)培訓，則派出人員到人力資源部領取《培訓項目審批表》日韩在线7777，按要求填寫久操网站，注明培訓時間、內(nèi)容国产男人黄色、費用等色天九月，由部門經(jīng)理簽字確認后，報總經(jīng)理審核后欧美特黄黄色视频，至人力資源部備案18岁以下不能看的网站，并按3.5.3相關要求，與公司簽訂培訓協(xié)議后參加相關培訓www.黄色视频在线com。
3.2關于培訓的分類
3.2.1新員工入職培訓
公司新入職的員工須接受入職培訓欧美性生活免费片，培訓內(nèi)容主要包括公司簡介、企業(yè)文化谁有免费黄色网站?、規(guī)章制度国产亚洲第一无码AV播放器、行為規(guī)范等相關內(nèi)容97资源碰碰人人操，以幫助新入職員工增進對公司及工作環(huán)境的了解，迅速進入工作狀態(tài)日韩av免费一级二级三级。新員工培訓一般采用內(nèi)訓方式男人天堂网免费视频在线观看，人力資源部根據(jù)當期新員工的數(shù)量，不定期開展玖玖爱资源网。
3.2.2員工在職培訓
公司員工在職期間午夜影视日韩在线影院观看免费，每年須接受一定時間的培訓和學習。其中原則上要求普通職員每年接受公司提供培訓的時間不小于40學時国产在线91人妖，部門主管接受公司提供培訓的時間不小于50學時亚洲欧美日韩电影字幕不卡，部門經(jīng)理接受公司提供培訓的時間不小于60學時。
員工在職培訓的內(nèi)容應包括專業(yè)技能（含市場營銷2020国内最新自拍、生產(chǎn)技術等）色的日本视频、通用管理技能、職業(yè)發(fā)展與心態(tài)等方面的內(nèi)容欧美疯狂黄片。采用外訓和內(nèi)訓相結合的方式開展進行一级特大黄色视频。
3.2.3關于員工外訓
對于因工作需要，公司派出員工參加相關培訓機構組織的'商業(yè)培訓特黄毛片农村妇女，屬于員工外訓（時間不超過30天）曰韩无码中文字幕毛片。外訓費用超過20xx元/人，脫產(chǎn)時間超過5天以上的h色视频网站在线观看，須報公司總經(jīng)理批準方可執(zhí)行干无码人妻网站。其他情況須經(jīng)總監(jiān)層級以上管理人員確認后執(zhí)行。
參加外訓的人員受訓完畢返回公司后为爱iGao激情视频，須向公司人力資源部提交受訓總結和培訓教材備案十八以下禁止观看网址，方可到財務部門核銷相關費用（培訓費、差率費等）国产精品无码AV在一区。
公司人力資源部根據(jù)培訓所涉及的費用及培訓內(nèi)容国产在线无码精彩视频，在員工派出參訓前確定是否與員工簽訂《培訓協(xié)議》（附件2），明確相關責任先锋影音亚洲中文字幕5566。
3.2.4關于委托培養(yǎng)
因公司發(fā)展需要毛片一级A片免费，對于部分關鍵崗位所需的經(jīng)營管理或技術性人才，可以采用委托相關培訓機構或院校培樣的方式進行培訓（培訓時間超過30天）国产黄片天堂。委托培養(yǎng)的人選須公司董事會認可同意另类专区欧美，并與公司簽訂培訓協(xié)議，明確委培人員須在公司服務的年限26uuu.com、委培費用的承擔等相關事宜日韩高清无码久久，具體情況參見公司《培訓協(xié)議》（附件2）相關條款。
第四章內(nèi)部培訓講師的管理
4.1內(nèi)訓講師的選聘與培養(yǎng)
4.1.1內(nèi)訓講師選聘流程（部門推薦欧美熟妇A片在线观看软件，人力資源部門審核日本人禽杂狂配视频，總經(jīng)理確認）
內(nèi)訓講師的工作性質(zhì)為兼職www.超碰福利，即在公司內(nèi)部開展培訓活動，以不影響其自身的正常工作為原則国产3p视频，或盡量將影響降低到最低程度乱伦欧美色图。
人力資源部根據(jù)當年培訓工作開展計劃，確定當年內(nèi)部講師的數(shù)量日韩欧美国产高清、專業(yè)方向日本中文字幕在线观，并在年度培訓計劃中予以體現(xiàn)，報請公司核準后播播影院私人影院性播影院，向公司相關部門發(fā)布內(nèi)訓講師推薦信息成人无码秒播在线观看视频免费下载。相關部門負責人推薦適合人選至人力資源部審核后，提交公司總經(jīng)理確認超碰网址在线，發(fā)放內(nèi)訓講師聘書在线观看操比黄片视频。
4.1.2內(nèi)訓講師的選聘標準
內(nèi)訓講師須具有大專以上文化程度，同時在相關崗位上具有三年以上的工作經(jīng)驗欧美黄色网址免费，工作技能位于中等以上a4yy一级午夜福利，無重大違規(guī)違紀歷史，具有較強的語言及文字表達能力黄色视频精品观看，善于溝通日韩精品专区在线播放免费。
4.2內(nèi)訓講師的級別評定
公司對內(nèi)訓講師施行等級管理的辦法，每年將根據(jù)內(nèi)訓講師的工作能力以及當年培訓工作開展情況日高清无码视频，進行級別評定亚洲一级aⅤ电影一区二区，分為初級、中級视频无码在线看、高級。
內(nèi)訓講師須具備一定的課程開發(fā)能力一日韩免费视频，并全年保持一定的課時總量亚洲日韩欧美97超碰。如全年經(jīng)人力資源部認可的授課時間不得低于30課時，或全年開發(fā)的課程數(shù)量不得小于3門香焦A片黄片，否則不具備次年晉級資格在线影院欧美。
4.3內(nèi)訓講師課酬管理
公司將根據(jù)內(nèi)訓講師當月經(jīng)人力資源部認可并備案的授課時間，計發(fā)課酬中文真人视频一区二区三区。其中初級講師60元/課時一级毛片一级，中級講師80元/課時，高級講師100元/課時国产在线拍偷自拍无码。
另對于內(nèi)部講師在部門內(nèi)部開展的屬于本職工作范疇的正常培訓活動（如自營督導到辦事處開展進行工作輔導或培訓）不計發(fā)課酬www.91sese婷。
第五章培訓檔案及記錄管理
5.1關于培訓檔案
5.1.1培訓檔案的建立
公司開展的新員工入職培訓、各類員工在職培訓黄片一级二级三级黄、員工外訓最新91地址偷自在线永久入口、委托培訓等活動結束后欧洲性爱第一页，人力資源部應建立相應培訓檔案備查。
5.1.2培訓檔案的內(nèi)容
培訓檔案的內(nèi)容包括《培訓項目審批表》AAA黄色视频在线观看、《培訓項目實施情況記錄表》（附件3）久草视频免费在线、參訓人員名單及出勤記錄、培訓教案（或教材）等相關內(nèi)容精品国产免费看，另對于部分培訓項目禁16无码黄片，應附有《培訓效果評估調(diào)查表》。
5.1.3培訓檔案的用途
建立培訓檔案国产精品福利日韩，是規(guī)范公司培訓管理的重要措施h欧美精品小视频，讓各類培訓均有相對完整詳細的記錄，避免重復培訓狼友视频入口首页面，造成不必要的資源浪費97人妻无码视频在线一区。同時，培訓檔案也是公司對于人力資源部組織和開展的各類培訓活動進行評價和考核的重要依據(jù)美国av毛片，保證培訓效果及質(zhì)量的重要手段亚洲校园欧美国产另类性色。
5.2關于個人培訓記錄
5.2.1個人培訓記錄的建立
對于公司主管及以上層級的人員、部分專業(yè)技術人員87人人操人人爱，人力資源部將根據(jù)其參加培訓的情況好吊操国产精品，建立個人培訓記錄。
5.2.2個人培訓記錄的內(nèi)容個人培訓記錄應包括《個人年度培訓情況登記表》（附件4）久艹只有精品、《培訓協(xié)議》国产精自拍、結業(yè)考試試卷及成績單、結業(yè)證書（復印件）等相關個人培訓資料变态另类一区二区三区不卡。個人培訓記錄與員工檔案一并保管備查亚洲激情图片视频。
5.2.3個人培訓記錄的用途
公司員工培訓管理制度2
1.目的
通過加強培訓考核管理工作，增強員工的學習意識过产自拍视频在线，提高培訓效果韩国日本黄色视频。
2.適用范圍
均豪公司全體員工。
3.職責
3.1公司行政人事部負責公司總部及項目部助理級別以上人員范疇內(nèi)各類培訓考核的指導欧美丝袜在线第一页、監(jiān)督国产视频92、檢查工作。
3.2各項目部負責對項目部內(nèi)部助理級別以下人員培訓考核的指導在线免费观看的黄页、監(jiān)督十八禁成年无码免费网站深添、檢查工作
4.術語
5.程序
5.1培訓要求分類
5.1.1組織培訓的主管部門在制定培訓計劃時，根據(jù)培訓課程的要求亚洲高清乱码午夜电影网制服，須在培訓計劃"要求"一欄中予以注明jizzjizz黄色视频。
5.1.2按培訓層次的需要，可分為三種：了解、熟悉久久黄色国产精品、掌握www…爱爱…com。
5.1.2.1了解：知曉即可，在工作中允許查閱或借助相關資料的課程国产精品久久无码HD毛片。
5.1.2.2熟悉：應做到熟練清楚亚洲欧美V视色一区二区，在實際工作或操作中不允許查閱資料即能靈活運用的課程。
5.1.2.3掌握：應能充分支配或運用的理論国产激情无码视频一区二区三区、原則和技術的課程午夜日韩电影免费观看。
5.1.2.4 "了解"的培訓內(nèi)容不需要進行考核；"熟悉"在线视频色九色、"掌握"內(nèi)容必須進行考核国产大片免费视频在线观看。
5.2考核方式
5.2.1可采取筆試、口試欧美性交黄、實際操作三種形式自拍黄片。
5.2.2試題制定要本著與培訓內(nèi)容相符的原則，由授課教師確定試題91视频精品免费品全正版。
5.2.3題型類別分為填空題大波美女网站、選擇題、判斷題一级国产特黄录像、簡答題视色4s影院在线观第一视频看、論述題、實際操作六種国产精品无码久久综合网爱天下，可根據(jù)需要進行選擇爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口。
5.3考試實施
5.3.1筆試
5.3.1.1培訓考試應在培訓課后五日內(nèi)完成，逾期視為崗位培訓合格率不達標国产古装一级牲交高潮片。
5.3.1.2考試由培訓組織部門實施黄片视频进入，筆試試卷應由授課教師出具，并指定監(jiān)考人一级A片自慰超刺激无码。
5.3.1.3考試前国产欧美三级片网站，由監(jiān)考人清點考試人數(shù)，并講明注意事項欧美在线精品视频a美国网站、考試紀律、考試時間亚洲视频在线观看视频。
5.3.1.4考試結束后WWW.午夜一级片.COM，監(jiān)考人收回試卷并清點無誤后，送交閱卷人色网国产。
5.3.1.5閱卷由授課老師擔任jizzjizz18。閱卷人須本著認真負責、實事求是的原則嚴格進行閱卷工作。
5.3.1.6試卷用紅色標注錯誤分值一级A片在线看无码免费。卷面總分登記在試卷右上角的分數(shù)欄內(nèi)啊啊啊轻点视频。
5.3.1.7閱卷人將閱過的試卷送交本級培訓主管人員。
5.3.2口試及實操
5.3.2.1由授課教師按口試試題欧美阿视频99在、實際操作題直接進行考試顶级吹潮视频在线观看。
5.3.2.2考核結果填寫在《考核成績單》上，并注明考核方式国产自啪女女。
5.3.2.3主考人將《考核成績單》送交本級培訓主管人員又黄又粗又爽免费观看日本。
5.4成績登記
5.4.1各級培訓主管人員負責根據(jù)試卷成績填寫筆試《考核成績單》，依據(jù)筆試久久99久久99精品欧美男男、口試美国xxxx69、實操的《考核成績單》進行登記注冊。
5.4.3登記注冊按《執(zhí)業(yè)資格培訓證書管理制度》執(zhí)行性爽交免费视频。
5.5資料存檔
5.5.1行政人事部色呦呦在线视频免费观看、項目部要按照公司《培訓檔案管理規(guī)定》做好試題、《考核成績單》的歸檔工作亚洲色了。
5.6注意事項
5.6.1口試及實操的考核成績只應用于員工日常培訓的考核99久久国产综合精品婷婷，在《執(zhí)業(yè)資格培訓證書》的日常培訓登記欄注冊。
5.6.2《執(zhí)業(yè)資格培訓證書》中的崗位資格培訓登記欄內(nèi)久久久久久久综合日本亚洲欧美，登記的必須為筆試考核成績狼友官网首页二，口試及實操的考核成績不用于崗位資格培訓。
5.6.員工參加新入職員工培訓的筆試考核成績記入日常培訓登記欄內(nèi)综合在线免费观看三级视频一区二区。
6.監(jiān)督執(zhí)行
公司行政總監(jiān)
7.相關/支持性文件
《執(zhí)業(yè)資格培訓證書管理規(guī)定》
《檔案管理規(guī)定》
8.質(zhì)量記錄及表格
《考試成績單》
《職業(yè)資格培訓證書》
公司員工培訓制度3
一欧美俄罗斯插插性视频、目的
為配合公司的發(fā)展目標，提升人力績效亚洲群体性爱视频，提升員工素質(zhì)人人干,人人摸人人草，增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解，并有計劃地充實其知識技能欧美裸体一级视频，發(fā)揮其潛在能力91在线九色，建立良好的人際關系，進而發(fā)揚本公司的企業(yè)精神亚洲无视频区，特制定《培訓管理制度》（以下簡稱本制度）好爽好大好紧别拔出来视频，作為各級人員培訓實施與管理的依據(jù)。
二超碰欧美图片zxxxx、適用范圍
凡本公司所有員工的各項培訓計劃在线高清免费不卡无码黄片、實施、督導天天日天天干天天天添、考評以及改善建議等欧美黄片天天在线观看，均依本制度辦理717电影网理论片我不卡。
三、權責劃分
1男女人精品视频站在线观看、培訓部門權責
1）制定一级黄色视频免费观看、修改全公司培訓制度；
2）擬定亚洲色图五月天综合、呈報全公司年度俄罗斯网站人人草人人干在线观看、季度培訓計劃；
3）收集整理各種培訓信息并及時發(fā)布国内激情网站；
4）聯(lián)系国产XXXX免费视频在线观看、組織或協(xié)助完成全公司各項培訓課程的實施；
5）檢查久久国产AV人人做人人爽、評估培訓的實施情況亚洲成av人仙踪林；
6）管理、控制培訓費用国产精品视频久久；
7）培養(yǎng)和管理公司內(nèi)部講師隊伍欧美黄色性交网站；
8）負責對各項培訓進行記錄和相關資料存檔；
9）追蹤考查培訓效果三级免费观看网站；
10）研擬其他人才開發(fā)方案韩国午夜理伦三级2020不卡。
2、各部門權責
1）呈報部門培訓計劃二级三级毛片；
2）制定部門專業(yè)課程的培訓大綱亚洲欧美福利一区二区三区；
3）收集并提供相關專業(yè)培訓信息；
4）配合部門培訓的實施和效果反饋一级有乳奶水毛片免费、交流的工作日韩一区二区黄色大片；
5）確定部門內(nèi)部講師人選，并配合操逼公司、支持內(nèi)部培訓工作最新成年人黄色网站；
四、培訓管理相關制度
第一條：一般要求
1.培訓安排應根據(jù)員工崗位職責91网国产，并結合個人興趣一区二区色综合，在自覺自愿的基礎上盡量做到合理公平。
2.凡本公司員工爆乳美女裸体性插视频网站，均有接受相關培訓的權利與義務日韩性交网址。
3.全公司培訓規(guī)劃、制度的訂立與修改日韩AV一区二区三区无码另类，所有培訓費用的預算AAAA电影网、審查與匯總呈報，以及培訓記錄的登記與資料存檔等相關培訓事宜国产片A片黄色视频永久免费观看，以人力資源部為主要權責單位，各相關部門負有提出改善意見和配合執(zhí)行的權利與義務。
4.全公司的培訓實施日本aA视国产18、效果反饋及評價考核等工作以人力資源部為主要權責單位久久婷婷五月天综合视频，并對全公司的培訓執(zhí)行情況負督導呈報的責任。各部門應給予必要的協(xié)助欧美A一级黄色网站。
第二條：培訓體系
2.1新員工入職培訓
1）培訓對象：所有新進人員黄黄的精品视频在线播放。
2）培訓目的：協(xié)助新進人員盡快適應新的工作環(huán)境，順利進入工作狀況av网站一级在线。
3）培訓形式：公司集中培訓和技能培訓一色屋精品视频免费观看。
4）培訓內(nèi)容：涉及公司簡介（包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化，各部門職能.產(chǎn)品介紹等）欧美老妇人与小伙子性生交、公司制度介紹欧美日韩无a码v在线观看，薪酬和激勵機制，成本和安全意識的培訓国产美女精品一区在线观看，素質(zhì)培訓等人人草人人摸人人肏。
2.2在職員工培訓
1）培訓對象：公司內(nèi)部員工
2）培訓目的：最大效度的利用公司內(nèi)部資源，加強內(nèi)部的溝通與交流日韩图片高清中文字幕，在公司內(nèi)形成互幫互助的學習氛圍性XXXXX大片免费视频，并豐富員工的業(yè)余學習生活，提高員工的技能和覺悟等欧美丰满熟妇大aqq。
3）培訓形式：在公司內(nèi)部以講座或研討會人人干人人看人人插人人操、交流會的形式進行。
4）培訓內(nèi)容：涉及公司各個項目類国产精品午夜国产小视频、管理類的多個方面欧美性爱xxxx在线视频，學習力，管理體系日韩精品一区二区免费暖暖，技能激情狠狠文学网，執(zhí)行力，積極性和價值觀等自拍偷拍29p，以及員工感興趣的業(yè)余知識性爱免费视频、信息等。
2.3外部培訓
1）培訓對象：最有價值員工和突出貢獻獎員工及機械維修和重要崗位的薄弱環(huán)節(jié)的培訓
2）培訓目的：依靠外部專家力量亚洲视频色网站，提升從業(yè)人員在本職工作上所應具備的專業(yè)知識家庭乱伦小说亚洲色图、技能技巧，以增進各項工作的完成質(zhì)量国产小视频激情，提高工作效率华人在线免费。
3）培訓形式：參加外部公開課、交流研討會在线你懂的亚洲国产，或請外部講師在公司內(nèi)部授課亚洲日韩丝袜在线国产精品。
4）培訓內(nèi)容：涉及專業(yè)技術知識色呦呦二区亚洲、管理方法、領導技能久久裸体黄色一级毛片、經(jīng)營理念黄片在线看啊啊啊啊啊啊、企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展性等內(nèi)容等日本特黄AAAAAAA大片。
第三條：培訓計劃的擬訂
1日本免费观看黄站、結合公司整體戰(zhàn)略目標及發(fā)展計劃在线首页日韩精品视频网站，由人力資源部依據(jù)對內(nèi)部員工培訓需求調(diào)查的結果免费国产自在线拍，以及公司相關培訓的政策www,国产原创Com。、財務預算等麻豆精品视频在线免费观看，統(tǒng)籌各部門的需求黄色观看在线视频网站免费，于每年年初擬訂年度培訓計劃日韩人成视频区国产日韩区，并呈報審核黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片。
2黄色视频免费在线看、部門應根據(jù)各自業(yè)務發(fā)展的需要日韩A级毛片免费视频播放，確定部門培訓需求計劃91在线免费精品，并反應給培訓部門統(tǒng)籌規(guī)劃。
32021色色、培訓部門根據(jù)實際情況分解年度培訓計劃久久久久AAAA三级黄片AAA，擬訂季度計劃，編制培訓課程清單久久久久久精品久久久一区，并呈報精品在线免费观看。第四條：培訓實施
4.1新員工入職培訓
1）員工一般在入職兩天集中培訓，以后可分散性培訓欧美五区，每次1-1.5課時gg网站网站在线观看视频，對一些特殊崗位，可根據(jù)需要將培訓時間延長97超人碰人人艹人人摸人人干，具體實施方式實行幫帶制度大学生一级毛片免费视频，以提升員工的能力和加強責任感。
2）培訓由培訓部按培訓計劃組織實施这里有精品99，并全程跟蹤實施情況国产黄调教一区二区三区。對新員工的培訓定為周二和周五一天時間。
3）畢業(yè)生的新員工培訓在上崗前進行天天日狠狠插，課程則較為全面和深入日本女人的牲交视频69，培訓時間安排在工作日內(nèi)，一般為一周左右人人干日日干人人操。并將該類人員定為公司的儲備干部久操国视频在线观看，并建立相應的職業(yè)規(guī)劃圖，以加強企業(yè)的人才儲備和管理層的整體素質(zhì)和能力uuu26视频。
4）每位新入職的員工性XXXX18禁免费观看视频，在上崗前或上崗后最長不超過十個工作日之內(nèi)扒开双腿疯狂进出爽爽爽，除特殊情況外，都必須接受新員工培訓免费在线观看欧美。
6）各培訓科目由相應部門的內(nèi)部講師資格人或負責人擔綱主講黄色视屏国产免费，根據(jù)需要還應負責考察試卷的編寫和審閱。
7）學員必須按時參加培訓jizz在线，嚴格遵守培訓規(guī)范，并填寫《內(nèi)部培訓評估表》客觀公正的考評授課情況及講師日韩图亚洲一区。
8）如有必要国产交换配乱婬视频，可以筆試的形式考核培訓效果，成績合格者方可順利上崗操操日日；不合格者依具體情況進行補修或重試（一般應用于對應屆畢業(yè)生的培訓）免费C片在线网站。
4.2在職員工培訓
1）充分利用公司內(nèi)部可用資源，組建內(nèi)部講師團隊亚洲激情图。
2）制訂《內(nèi)部講師管理辦法》九7超碰在线免费。
3）不斷充實和完善內(nèi)部培訓課程，形成重點課程的逐漸固定和循環(huán)開設刺激毛片免费视频录像。將在職員工的培訓機動化www337788,COm。并將內(nèi)容同晨會例會相結合，以加強時間上的調(diào)配和互補免费在线黄色网站视频。
4）培訓參與人員應嚴格遵守培訓規(guī)范www人人插人人爱。
5）學員課后需填寫《內(nèi)部培訓評估表》，交人力資源部存檔三级片精品视频。
6）根據(jù)課程需要對學員進行考核天堂网WWW在线资源中文，考核結果將納入員工績效考核范圍之內(nèi)。
7）每階段培訓結束后chaopeng97，應做培訓總結国产高清免费精品网站发国产女，包括培訓感想，講師和培訓內(nèi)容的建議和計劃方案在具體實踐中的運用国产一级A片AV在线。
4.3外部培訓
1）培訓課程的選擇應結合公司的內(nèi)部需求和公司情況欧美的视频，并需嚴格審批。
2）參加培訓人員的選擇應突出目的性乱伦免费视频入口、自愿性网站免费在线观看A片，結合各人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
3）培訓相關資料（包括教材伊人久久精品婷婷热、講義（PPT）小黄色视频在线免费看。、證書等）必須在人力資源部備份存檔。
4）參加培訓的學員需填寫《培訓評估表》亚洲网站片，交人力資源部存檔影音先锋在线资源网看；外出受訓學員則必須以適當?shù)姆绞教岢雠嘤栃Ч姆答佉庖娨幌呒镀泛奔纷晕颗缢▽ε嘤栒n程、講師免费观看中国A片,黄色视频、及培訓機構的整體水平的評價等国产狠C视频在线观看，并交人力資源部存檔；
5）各部門相關人員應以適當?shù)姆绞娇疾鞂W員接受培訓的效果神马影院成人免费网站推荐视频，必要時可做長期追蹤国产在线视频国产永久2021，人力資源部負責督促、跟進和記錄的工作.国产综合网在线观看。第五條：培訓管理制度
5.1費用管理
l）由人力資源部依據(jù)培訓計劃對培訓經(jīng)費做統(tǒng)一預算亚州中文字幕操喷，并根據(jù)實際實施情況定期調(diào)整。
2）培訓費用的審批權限限制總經(jīng)理以上久久久久精品视频这里只有精品。
3）所有培訓費用的報銷均需提供完整的《人員培訓審批表》人人澡人人摸人人干，作為報銷憑證的附件。
4）管理部負責對培訓費用發(fā)生前進行審核人人操人人莫人人干，統(tǒng)一控制公司所有的培訓開支a级线手机免费观看；《人員培訓審批表》上需有審核確認的簽字，否則視此表為不完整粉嫩人妻一区。
5）人力資源部應每半年做一次培訓投資分析并呈報欧美性爱在线综合。
第六條：出勤制度
1、所有培訓一經(jīng)報名確認啊啊啊轻点在线观看，受訓人員須提前做好安排白丝袜91在视频，除特殊原因外，應準時參加激情图区亚洲。
2欧美国产视频、凡在公司內(nèi)部舉辦的培訓課（包括外部講師的內(nèi)部集訓、內(nèi)部培訓講座及各種內(nèi)部研討會玖玖爱视频在线、交流會等）国产91性交二区大片，參加人員必須嚴格遵守培訓規(guī)范；課前簽到由專人負責紀錄pirn免费毛片在线，填寫《內(nèi)部培訓考勤表》日韩美女观看成人片视频在线观看免费；考勤狀況將作為培訓考核的一個參考因素。
第七條：培訓評估
l特级毛片A片全部免费播直播、對授課的評估综合小说网，包括對外部培訓機構的課程內(nèi)容、講師1024精品久久久久久久久、效果等的評估殴美性久久久，及對內(nèi)部講師的課程內(nèi)容、準備情況、講授技巧等的評估久久久久久精品免费免费69九九。
2日韩一级黄色无码视频、對學員的評估，主要通過課后考核的方式檢查學員的接受程度和效果操,com。
第八條：培訓記錄及總結報告
1九集黄片视频、建立相關外部培訓資源的詳細信息記錄，以便尋找更優(yōu)惠的高質(zhì)量課程欧美青年在线va。
2天天AV天天翘天天综合网色鬼国产、建立《全員培訓檔案》，并定期呈報婷婷性五月。第九條：培訓的考核最新国产主播精品福利直播、評價及獎懲
1、原則上各部門組織的`培訓都應有考核成績欧美一级多人婬片人妻欧美大片，考核成績記入員工檔案，作為員工提薪CO∩Xingaiwww、升職的必要條件之一igao.com为爱搞点激情。
2、員工每年至少參加30學時的培訓日韩毛片一级毛片免费视频，此培訓包括公司內(nèi)部培訓在线国产福利、外部培訓及自己參加的各種有助于提升自己能力的培訓。
3中国熟妇色視頻一区二区、若員工年度培訓滿30學時嘿咻嘿咻无码人妻视频，則年終發(fā)雙薪；反之則視為不合格免费在线永久观看黄色视频，年終不發(fā)第13個月工資免费看huang片的网站。
4、人力資源部組織的培訓由人力資源部負責考核国产精品毛一级毛片基地；各部門專業(yè)技能方面的培訓一级全裸操逼免费视频，由各部門自己組織考核，人力資源部負責協(xié)助檢查并備案99re.com。
5a亚洲男人的天堂黄色美丽网站、考核的形式以定量考核為主，定性考核為輔久久精品高清免费∪蘸访涝谙呤悠狄磺總經(jīng)辦組織的針對全公司的培訓應定量考核，各部門組織的培訓如是知識性的培訓要求定量考核亚洲一区精品中文字幕，如是能力方面的培訓要求作出定性評語激情电影激情小说激情图片。
6、人力資源部要對組織的各項培訓作出分析日韩成人网址播放视频在线观看免费，不斷總結提高色天堂人妻有码精品，以使培訓能真正起到應有的效果一日本道久久久精品国产麻豆。
7、對無故不參加培訓欧美视频黄色视频，公司將給予行政或經(jīng)濟上的處罰日韩人在线视频A片免费观看。
第十條：培訓的組織保障
1、為保障培訓工作的正常開展国产清纯白嫩极品爽爽，公司按比例提取一定的教育經(jīng)費用于添置必要的教學設備和各項培訓支出及獎金支出国产亚洲白对白精品店。教育經(jīng)費專款專用欧美第一区在线，不得挪用直接观看黄网站免费裸体赌场网站。
2、人力資源部負有對培訓組織日韩国产中文字幕综合，協(xié)調(diào)亚洲天堂AV在线网址、監(jiān)督的責任，各部門應積極主動的協(xié)助好總經(jīng)辦适合情侣观看的A片在线，將培訓工作做好欧美精品一级黄片。
3、各部門必須以書面形式向人力資源部提出年度培訓計劃及培訓要求玖玖网在线视频，培訓部據(jù)此和公司的發(fā)展需要擬定公司年度培訓計劃并呈報性爱视频在线欧美。
4、各部門負責人在學習培訓上要起表率作用国产新网址，注意提高自身的素質(zhì)亚洲av高清在线观看一区二区，不但要懂得作管理者，還要成為員工事業(yè)的良師益友性爱视频免费无码。
第十一條：附則
1熟女高潮狂嗷嗷叫叫视频、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
2黄色视频管网站、本制度由人力資源部負責執(zhí)行少妇爽到呻吟的视频、解釋及修訂。
公司員工培訓制度4
員工招用與培訓制度
第1條 公司招用員工實行男女平等麻豆AV在线免费观看、民族平等原則www.国产盗撮.com，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定91天堂精品一区二区在线看。
第2條 公司招用員工實行全面考核东北老妓女叫床脏话对白高清、擇優(yōu)錄用、任人唯賢日韩中文字幕无码一级毛片、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則黑色在线视频播放，不招用不符合錄用條件的員工。
第3條 員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)av网站在线观看播放免费，身體健康美女被操逼网站，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。
第11條 員工應聘公司職位時偷拍网站导航，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系99国产性爱，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容日韩黄页无码精品视频。
第4條 員工應聘時提供的身份證黄黄黄片AAAAA、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件18禁止网站。，不得借用或偽造證件欺騙公司樱花视频操逼。
公司錄用員工，不收取員工的押金(物)精品国产无码在线观看，不扣留員工的身份證国产农村一级毛片精品久久、畢業(yè)證等證件。
第1條 公司十分重視員工的培訓和教育国产内射xx在线，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求51在线国产，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育美女黄色乱轮视频，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第2條 公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定啊灬啊灬高潮来了视频在线观看。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同欧美三级视频观看，員工不用支付培訓費用;員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用女性视频网站,色。
第3條 勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時日韩午夜福利版在线播放观看，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同人人操毛片免费看，則公司有權要求員工支付培訓費用久欠精品国国产99国产精2020，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額在线播放精品，以員工已履行的服務期限遞減支付;沒有約定服務期的人人性爱视频在线观看，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的`人人操人人爱乳房，按5年服務期等分出資金額免费啪视频，以員工已履行的服務期限遞減支付。
第4條 公司對新錄用的員工實行試用期制度欧美大乳爱爱视频小日本爱爱视频，根據(jù)勞動合同期限的長短日韩欧美偷拍一区二区三区，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的男人扒开女人的腿桶到爽视频，試用期60天;合同期限滿兩年以上的日本特级黄大片一区二区三区，試用期3至6個月。
試用期包括在勞動合同期限中亚洲黄色免费在线，并算作本公司的工作年限性色作爱视频。
公司員工培訓制度5
第一章總則
第一條目的
為提高員工素質(zhì)，增進知識一黄片美女v99久久V、技能国产91最新资源网址，開發(fā)員工潛能，使員工具備與企業(yè)發(fā)展相適應的素質(zhì)欧美高清激情XXXXX、業(yè)務能力国产黄色片视频,，特制定本辦法。
第二條范圍
本辦法適用于公司各部門榴莲视频ios网址在线观看网站。培訓分外出培訓和內(nèi)部培訓兩種黄色黄页网。外出培訓包括脫產(chǎn)培訓、外出培訓亚洲色欲色香天天综合网、外出考察學習與交流等国产极品最新在线观看AV；內(nèi)部培訓包括集團內(nèi)部、事業(yè)部內(nèi)部欧美一级在线播放器、公司內(nèi)部和部門內(nèi)部培訓等午夜福利合集92精品人妻。
第二章培訓職責
第三條管理部是公司培訓工作的歸口管理部門，主要職責：
1．負責與集團天堂网在线综合网、事業(yè)部培訓工作的業(yè)務銜接欧美国产日韩中文字幕一区，并指導、協(xié)調(diào)黄视频网站免费在线观看、督促公司各部門開展部門內(nèi)部培訓工作日韩午夜无码精品试看爱情。
2．負責公司培訓和學習的平臺的建立和管理。
3．負責建立和完善公司培訓制度體系及培訓整體方案的設計與規(guī)劃国产一级婬片A片免费无码下载。
4．負責組織調(diào)研員工培訓需求秋霞在线观看，協(xié)助員工個人制訂職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制訂公司年度/月度培訓計劃并組織實施少妇人妻精品中文在线有码。
5．負責考核日韩一级婬片A片中文、評價公司培訓管理，建立久久aa毛片免费播放、維護公司培訓檔案中文字幕强奸视频观看。
第四條各部門培訓職責
1．負責調(diào)研本部門員工培訓需求，制訂本部門員工培訓的年度/月度計劃亚洲精品自拍AV在线日韩。
2．組織部門內(nèi)部培訓日日色综合色色。根據(jù)特殊崗位需要久久精品视频色，組織崗位培訓，做好培訓記錄久久久久久久一级毛片，并進行考核與評價操人人看人人摸人人插。
3．協(xié)助公司培訓工作的開展。
第三章培訓計劃
第五條年度培訓計劃
1．部門根據(jù)發(fā)展目標和員工職業(yè)發(fā)展需求A免费网站视频在线观看视频，于每年12月15日前制定下年度培訓需求和計劃黄片毛片你人黄片毛片，報管理部。
2．管理部根據(jù)公司人力資源培訓目標久久性色av免费精品观看r，結合各部門培訓需求和計劃黄片在线免费看啊啊啊，于每年12月底制訂公司下年度培訓計劃。
3．公司年度培訓計劃由管理部部長審核激情视频与图片，總經(jīng)理審批（《年度培訓計劃表》福利视频免费观看，附表一），送事業(yè)部備案欧美一级爱a免费观看，并發(fā)至各部門男女激情一区二区视频。
4．公司年度培訓計劃調(diào)整由管理部部長審核，總經(jīng)理審批成人免费黄色。
第六條月度培訓計劃
1．各部門負責總結本部門上一個月的培訓計劃執(zhí)行情況（《月度培訓統(tǒng)計表》欧美一级aa视频，附表二），同時制定下一個月的培訓計劃（《月度培訓計劃表》阿v免费在线播放，附表三）制服丝袜自拍偷拍，并于每月26日前與相關的培訓資料一起提交管理部。
2．管理部對各部門的培訓計劃及統(tǒng)計進行分類超国产女人高潮A片免费视频、匯總800Av800在线800视频800、整理，編制《月度培訓計劃匯總表》（附表四）黄色AA网站、《月度培訓統(tǒng)計匯總表》（附表五）管理部部長審核影音先锋你懂、公司總經(jīng)理審批后報事業(yè)部備案专区在线你懂，并發(fā)OA給各部門再线观看黄色网站。
第四章培訓項目實施
第七條崗前培訓及崗位培訓
1．所有新進員工，三個月內(nèi)必須完成崗前培訓所有課程少妇无码一区二区三区免费视频。
2．崗前培訓目的是讓新員工了解集團中文字幕第一页第二页在线视频精品、事業(yè)部的`基本情況，熟悉公司企業(yè)文化99丫视频，掌握工作知識和技能秋霞手机在线视频观看，增強責任心和榮譽感，把個人職業(yè)生涯與企業(yè)的發(fā)展緊密結合在一起2021色色综合。
3．應屆畢業(yè)生的崗前培訓統(tǒng)一由事業(yè)部人力資源部組織3级A片网站，管理部和各部門共同協(xié)助亚洲视频中文字幕黄色。
4．新招聘員工（指管理人員、專業(yè)技術人員）崗前培訓由集團統(tǒng)一舉辦国产日韩草bav在线播放，未按規(guī)定參加崗前培訓的員工需延長試用期限91在线国内极品在线播放。
5．新工人崗前培訓由使用部門負責，管理部協(xié)助男女刺激床爽爽视频动态图，經(jīng)崗前培訓不合格的員工必須參加補考强奸网站网址大全，補考不合格的取消入廠資格。
6．新員工入廠后三個月內(nèi)必須參加崗位培訓欧美视频亚洲视频，崗位培訓應按“做什么會什么”的原則進行培訓最新亚洲国产精品丝袜在线观看，由本部門負責。
7．對轉(zhuǎn)崗或停工三個月以上的人員要重新進行崗位培訓男女怕怕视频。
8．各部門應經(jīng)常性www午夜三片、不定期組織開展本部門員工的崗位培訓。
第八條繼續(xù)教育培訓
1．繼育教育是指管理人員AAA污视频在线、專業(yè)技術人員和特殊崗位技術工人的人力資源開發(fā)久久黃片。
2．繼續(xù)教育的目的是補充、更新免费人成视频在线播放视频在线、拓寬專業(yè)人員的專業(yè)知識亚洲一区二区三区福利视频，促進專業(yè)人員學習新知識、新技術人人操人人看人人摸av、提高業(yè)務技能和管理水平丰满饥渴东北老熟女。
3．管理和專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育培訓由事業(yè)部人力資源部統(tǒng)一負責，管理部和各部門協(xié)助實施影音先锋在线看资源。但特殊的久久另类，有針對性的培訓由公司管理部組織實施。
4．特殊崗位技術工人的培訓由本部門提出培訓需求本国黄色网站特黄色的免费看的，管理部協(xié)助組織實施色色色色色色色色色色色色色狼操屄。
第九條公司中高層干部及重要骨干人員的培訓主要由事業(yè)部人力資源部負責組織實施。第十條培訓實施規(guī)定
1．本部門負責組織的培訓wuma005.com，培訓實施前三天本部門應將《培訓通知》（附表六）交至管理部備案操逼免费性爱网站。
2．培訓實施時，培訓組織者必須認真填寫《員工培訓考勤記錄表》（附表七`）2020国内精品久久久久精品99，培訓結束后免费视频插到爽，培訓組織者應在三天內(nèi)組織評定學員的成績，并記錄在《員工培訓考勤記錄表》交至管理部久久久特黄大片。
3．具體培訓項目實施形式包括課堂教學一级黄色片干女儿久久网站、戶外拓展、讀書與知識分享計劃国产操逼视频免费观看、培訓沙龍等国产黄色精品视频免费看。
4．參加培訓的人員應按時參加在线观看午夜国产猫咪影院视频免费，因故不能參加培訓者須提前一天辦理請假手續(xù)，請假須由上級領導（至少是科室負責人）批準日韩精品在线不卡。對于遲到www.7788欧美,com、早退、曠課和擾亂培訓秩序者按事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓管理制度》處罰黄片高清无码免费看。
5．外出看中国农村的黄色视频、外聘培訓及培訓講師管理有關規(guī)定參照事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓管理制度》執(zhí)行。
第五章培訓效果評估
第十一條培訓效果評估的方式因培訓項目而異婷婷国产精品美女久久久，培訓組織部門須對每次培訓的效果作出相應的評估和追蹤打飞专用高潮老熟妇网站大全，具體評估方式參照事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓管理制度》執(zhí)行。
第十二條個人培訓考試成績及培訓評價報告人碰逼免费视频，作為考核和升遷的重要參考黄色免费成人A片午夜；部門培訓開展情況亦作為部門工作績效考核的一個考核指標。
第六章培訓費用及外出培訓審批
第十三條培訓費用預算列入公司年度費用預算www肏屄屄屄c0m。由管理部負責編制培訓費用預算性另类交性另类交，經(jīng)管理部部長審核、財務部部長會審6080电影网站午夜伦，總經(jīng)理審批亚洲国产欧美视频一区，報事業(yè)部人力資源部備案。
第十四條員工外出培訓必須填寫《外出培訓申請表》（附表八）2020手机黄色网址，報部門負責人国产免费一级A片免费网下、管理部部長審核，總經(jīng)理審批（經(jīng)理人人人干,人人操。、后備經(jīng)理人外出培訓必須報事業(yè)部人力資源部會審或備案）又污又色的视频网站在线观看。外出培訓活動中開支的住宿費、車船費等列入培訓費用91部精品国产费观。
第七章附則
第十五條本制度參考事業(yè)部相關文件制定欧美三级黄色网站，未涉及內(nèi)容遵照事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓管理制度》美冷字[20xx]39號文件執(zhí)行。
第十六條本制度的修訂權和解釋權歸管理部aaaaaa性欧洲。
第十七條本辦法自頒布之日起生效日本黄色视频在线免费。
公司員工培訓制度6
員工入職往往會進行員工的培訓，在公司對于員工進行培訓的時候黄色在线aa，是需要有相關的培訓管理制度的欧美亚洲一级黄片。無論是培訓的公司還是員工都要遵循管理制度的一個管理视频黄片。永久。。因為有管理制度才是一個公司最主要的要求人人插女人。以下就是我們都找法網(wǎng)的小編為大家?guī)в嘘P于公司員工培訓管理制度如何制定的相關知識。
一免费无码成年片在线观看、公司員工培訓管理制度如何制定
191视频网免费观看、為加強考勤管理久久久综综合色一本伊人，維護工作秩序，提高工作效率看偷拍视频的网站，特制定本制度影音先锋每日AV资源站。
2、公司員工必須自覺遵守勞動紀律官方网站黄色网站黄色网站一级片，遵守公司行政管理制度九九热这里只有精彩视频，按時上下班，不遲到毛片在线免费不卡播放黄片，不早退首页日韩欧美中文，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前日韩黄色视频a片免费看，須經(jīng)本部門負責人同意精品国精品一区二区三区。
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9、參加公司組織的會議青草青在线视频、培訓日日与人人与垄草草、學習、考試或其他團隊活動欧美日韩在线视频免费观看，如有事請假的性交一级A片视频，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準擅自不參加的日韩午夜福利免费一级网站免费，視為曠工看黄网站免费中文字幕，按照本制度第七條規(guī)定處理。
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小美在鞍山某中日合資企業(yè)擔任產(chǎn)品模板設計免费的色色的视频，是公司的技術骨干。1997年公司將小美送到日本培訓九個月亚洲色婷婷综合开心网，學習日本國內(nèi)先進的制圖工藝和操作實踐国产精品视频一区二区三区四区。同時，在小美同意的前提下两性激情综合网，將培訓協(xié)議作為勞動合同的補充條款裸体美女无遮挡免费视频a，注明如有勞動關系違約行為，則罰款相當培訓費十倍的數(shù)額www.黄色网站免费在线观看。但合同書并沒寫明為企業(yè)服務年限黄色网站黄色片免费，而小美本人只過見到過合同書并沒自己拿到合同書。20xx年5月天天操,综合色，小美的公司改為日本獨資企業(yè)久久三级片精品区，因日方給小美的報酬較同行業(yè)的相同崗位偏低，大約每月只得20xx元左右日本精品视频一区。為了讓自己的價值得到更好的體現(xiàn)欧美精品久久久久久久久，小美向公司提出辭職，廠方問小美索要培訓費十倍的賠償高額的培訓費用賠償，讓小美陷入了走也不是少妇野战一级A片，留也不是的窘境高清日韩精品更新视频。小美最想知道的是：這么高的培訓費賠償數(shù)額是否合理?有關勞動法律、法規(guī)是怎樣規(guī)定的?
企業(yè)對員工的.培訓久久精品79国产精品，屬于企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的范疇最近的日韩2019中文字幕在线，按照企業(yè)員工培訓管理制度的相關規(guī)定，對員工所進行的費時較長欧美性交网址欧美、費用較大的專業(yè)培訓項目淫荡的视频，雙方應簽訂書面協(xié)議，約定雙方的權利義務及違約責任A片黄色免费网站，以便雙方遵照執(zhí)行日韩福利免费网站视频。如沒有簽訂這樣的專門協(xié)議，企業(yè)所制訂的關于員工培訓的有關規(guī)定96sao国产成视频永久免费，也應屬于員工應當遵守的勞動管理規(guī)范国产精华Av在线导航网站。從上面案例的情況看，小美和公司簽訂過有關培訓的協(xié)議亚洲日韩国产黄色片，但雙方未就如何確定服務期限91精品国产丝袜在线国语，作出約定。因此玖玖国产精品，出現(xiàn)目前這樣的問題国产AV永久福利资源网站，雙方應當實事求是，協(xié)商解決26uuwumaav。
第一51久久综合狠狠综合久久综合，要分清培訓的性質(zhì)。國家勞動法在總則中規(guī)定：“勞動者享有……獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利456性爱，接受職業(yè)培訓技能的權利亚洲Av中文在线第一页。”第六十七條規(guī)定：“用人單位應當建立職業(yè)培訓制度黄色av录像，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓費igao视频为爱找点刺激，根據(jù)本單位實際情況，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓欧美成人aⅴ免费。從事技術工種的勞動者69pao国产成永久免费视，上崗前必須經(jīng)過培訓∨访纕a国产va视频！备鶕�(jù)上述規(guī)定二0二二年免费一级片，單位對職工進行的安全衛(wèi)生培訓、技術工種的上崗前培訓以及提高職工崗位素質(zhì)培訓是用人單位應盡的義務你懂得在线网站，這部分培訓不應當再收取賠償費亚色91。
第二，賠償要有依據(jù)。職工與用人單位建立勞動關系亚洲美女黄色，主要是簽定勞動合同(或聘用合同)日韩AV无码一区二区三区，因此培訓費的賠償應按勞動或聘用合同的約定處理，但是如果這些合同把用人單位對職工進行職業(yè)培訓的法定義務也計入賠償范圍則是違法的黑人乱伦，員工可以拒絕賠償日本精品一区。有的勞動合同和聘用合同沒有約定培訓費賠償事宜，也不能由用人單位隨心所欲亂收費99re在线视频。鞍山市人事局剛修訂的《鞍山市人才流動涉及培訓費處理暫行辦法》影音色资源，確定“單位出資培訓是指單位為提高人員文化素質(zhì)及技能所采用的各種形式的培訓和訓練影音先锋最新AV资源网站。培訓范圍包括：學歷培訓(含大中專院校的代培生)α片一区、外語培訓、勞動技能培訓一级A片高潮喷免费观看、出國業(yè)務培訓永久免费AV网站可以直接看的、職稱晉級培訓等，不包括為調(diào)整人員和崗位結構而對人員進行的轉(zhuǎn)崗培訓人人操人人摸人人干96∷妓寂访懒砝嘧耘模”因此只有符合上述規(guī)定范圍的培訓，員工才應當賠償黄色网址观看免费。
第三99riAV9国产，賠償要有正確的計算方法。對職工進行培訓大乱婬交欧美视频一区，受益者不僅是職工顶级大樵片，用人單位也是受益者，因為提高素質(zhì)后的職工也為單位創(chuàng)造更多的效益操逼免费视频网址。因此培訓賠償?shù)挠嬎惴椒ㄒ矐敽侠硌侵夼分轪v官网。一般的做法是按接受培訓后為本單位的服務年限遞減，每服務一年遞減20%色区综合网，接受培訓后在原單位工作滿5年4444免费，則分文也不必賠償了。
公司員工培訓制度7
⊙侵薮蟪叨仁悠滴蘼胱ㄇ（一）公司堅持對員工進行多種形式不同內(nèi)容的教育A级毛片无码免费真人久久久。員工應當接受企業(yè)對其進行的政治思想、職業(yè)道德超频碰97观看公开视频、業(yè)務技術毛片一级不卡免费、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
≡槐疽患睹夥迅咔逯辈ァ（二）員工教育和培訓堅持公司與部門共同負責的原則亚洲毛片一级无码网站，公司主要負責文化教育、國家政策法規(guī)和有較大共性的業(yè)務培訓學習；各部門主要負責崗位技能培訓及本部門本系統(tǒng)的專業(yè)技術業(yè)務培訓三级片黄片av免费在线播放。
�99精品热。ㄈ┤耸虏块T負責員工教育和職業(yè)培訓的組織工作以及培訓質(zhì)量和實施情況的檢查監(jiān)督工作，有關部門負責實施欧美三级黄色片女人性觉片。各部門經(jīng)理負責員工教育工作欧美色污在线视频。
（四）各部門根據(jù)公司發(fā)展目標或本部門工作需要亚洲国产精品激情一区二区，于每年十一月底前制定本部門下年度教育計劃報人事部門人人操人人爱97，人事部門于當年一月二十五日前編制公司員工本年度教育計劃報公司審批后下達執(zhí)行。
各類教學班日韩欧美视频、培訓班開班前都要制定開班計劃黄网站在线观看免费_、授課計劃及培訓標準報人事部門審定，經(jīng)公司領導批準后實施无码A级毛片免费视频。
學習培訓結束后久久精品久久，辦班部門要寫出總結，連同學員成績單等基礎資料一并報人事部門備案国产91精选在线看。
〖で槁倚∷蹬访朗悠怠（五）各教育班應加強管理，建立健全考勤制度做a免费视频播放网站。無故不參加培訓或不遵守規(guī)定和紀律色色色.com，不服從管理又屢教不改的，取消學籍91pao精品永远免费网站。情節(jié)嚴重的黄视频中文字幕，解除勞動合同。
「＠镜己健（六）人事管理部門負責落實培訓場地欧美性爱色爱，負責教學設備的管理、維護和更新小一黄色网站在线观看，并負責教學人員的`管理wwww黄免费，不斷提高教學質(zhì)量。
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1www.cnjd168.com、公派外出學習是指根據(jù)上級公司或相關機構布置的培訓通知安排有關人員參加學習，或公司根據(jù)培訓計劃男女无遮掩激情免费视频，由人事統(tǒng)一安排的學習四川美女大白屁股黄毛片观看。
2、公派外出學習由人事部統(tǒng)一安排欧美性爱特级黄，填寫員工培訓審批表經(jīng)部門簽署意見后辦理報批手續(xù)色综合视频久久。
3、外出學習連續(xù)2個月以上或出國學習1個月以上視為脫產(chǎn)學習777av视频。
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（九）個人申請外出學習
1五月天天色图、個人申請外出學習尤物网视频在线，必須具備以下條件：
a．人事檔案已調(diào)入公司且在公司連續(xù)工作三年以上美女网页黄a。（參加脫產(chǎn)學習視為非連續(xù)工作）
b．所選擇學習內(nèi)容須與現(xiàn)崗位工作有直接關系且學習期不超過半年。
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3、個人外出學習經(jīng)批準后須同公司簽訂學習協(xié)議www。射，規(guī)定學習期間的待遇及學習期滿后的服務年限等相關事宜：
a．外出學習期間檔案91在线亚洲视屏、工資關系、行政關系均由公司保留国产精品无码三级在线播放一区。
b．外出學習時間不足2個月者原任職務保留欧洲一级毛片；外出學習時間在2個月以上（含）者原任職務自離職之日起不再保留，學習期滿后由公司另行安排免费一极a片；
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”橥尽（十）公司內(nèi)部交叉培訓
1、員工因工作需要到其他部門培訓的3Dh动漫很疼还往，由本部門簽署意見后到人事部門辦理報批手續(xù)熟女操B视频。
2、員工在培訓期間接受培訓部門的管理国产操逼视频免费播放，派出部門不得以任何借口中斷培訓永久免费不卡A片在线观看全网站，因特殊情況必須中斷培訓的，由派出部門提出申請欧日韩一级片，經(jīng)公司領導批準后方可中斷培訓日韩高清视频免费观看。
3、員工在培訓期間保留原崗位工資待遇不變国产黄色av入口，激勵工資由派出部門評定亚洲欧美日韩精品一区，培訓部門負責提供其出勤日本在线视频中文字幕、表現(xiàn)、態(tài)度等基本情況禁止18岁以下观看,黄片。
∪豆贰（十一）外單位人員來公司實習
1、外單位人員來公司參觀實習偷拍照片网，應提前一個月以組織的名義與人事部門聯(lián)系男人插女人逼逼的视频。
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3日日插人人插、人事部門指定專人負責接待工作，及時辦理相應手續(xù)（入園證件国产A片址一网、就餐卡欧美黑人XXXX性高清视频、交納培訓費用、簽訂有關合同等）亚洲sanji在线。
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公司員工培訓制度8
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三、 教學計劃的制作順序
決定擔任講師之后亚洲欧美女同一区二区，接著就要以下列的基本順序來制作教學計劃www.jsytsm.com。
1、確定講義目的：
確定課程整體的評鑒和重要性欧美性爱三级片在线播放，明確地制定教學中心和教學目的国产91酒店约熟女。
2、決定授課題目（教學名稱）：
題目最好能清楚明白并具有彈性最新理论片2021理论。例如以"公司的生產(chǎn)管理"代替"生產(chǎn)管理體制的概要"欧美一级特黄aaaaaa片在线视频。
3、檢查教材內(nèi)容：
要例舉能包含教材全部的內(nèi)容日本成年A片免费网站，并將重點項目列舉出來Se九一片在喷色p。內(nèi)容要以聽講者能夠接受的程度為準，稍微簡單一點比較好99re免费99re在线视频。
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以教材為主進行還是以邊教邊討論的方式進行。
5亚洲最大欧美日韩视频、選定教材和輔助工具：
為了提高教育效果三级爆乳黄片在线看，使用輔助工具和教材是必要的。在這個階段就必須決定要使用幻燈片或錄放影機中文字幕制服丝袜第57页。
6爱爱视频a、設計進行方式：
這是整個教學計劃的重心，所以必須多花一些時間來討論3344视频。
7男女黄片免费、時間的分配：
完成所有程序之后，最后就是計算分配時間在线看片无码永久免费A。使整個課程能很順利地進行，最好在課程結束前5分鐘做總結欧美AAA性爱网站，使時間不會顯得太緊或過多性欧美国产片。
四、 教學計劃書的寫法
范圍和每個項目都決定之后一级特黄a大片录像高，最后就是添入教學計劃書中在线亚洲精品，可以將這計劃書當做是講義的筆記。其寫法如下欧美黄色网站吗。
1欧美日韩AⅤ精品视频、項目欄里寫上講座名稱欧美日在线观看黄片，訓練名欄里寫上新進員工教育，或女性員工教育等名稱无码视频一区二区三区无码。
2日本亚洲网站、時間欄里寫上所需要的時間，形式欄里寫上授課或討論小辣椒视频安卓版下载，或是事例研究等形式欧美在线网址。
3、強調(diào)點欄里寫上這次講義中所強調(diào)的幾點毛片网址免费。
4久久久久毛片一级录像、內(nèi)容按照每個要點、項目（細項）分類記入左邊的欄里色色色色色色片，中間欄寫上說明黄色网站视频观看。項目前面的數(shù)字是所需要的時間，和下一個項目之間要空一行91日本黄色小视频。
5偷拍亚洲另类无码专区AV、要強調(diào)的地方劃紅線。
6在线观看免费的黄色电影网站、每個項目的事例寫在右邊空欄里日本男人插女人。講課時間多出來時可利用這些事例來控制時間。
公司員工培訓制度9
總則
第一條崗前培訓的目標是要使新進人員了解本公司概況及規(guī)章制度2019黄色超碰在线，便于新進人員更快地勝任擬任崗位的工作并遵守規(guī)定99视频色老永久免费。
第二條凡新進人員必須參加本公司舉辦的新進人員崗前培訓，其具體實施辦法依本制度執(zhí)行日韩se。
第三條崗前培訓的內(nèi)容包括以下幾個方面：
1.公司 創(chuàng)業(yè)史及公司業(yè)務桃花AV色站导航。
2.公司組織機構及公司管理制度。
3.擬任崗位的工作情況外国一级片网站在线观看、業(yè)務知識99.riav.com。
第四條新進人員的培訓，人事部門應事先制訂日程安排計劃表日本熟妇BBWHD，培訓進度記錄及工作技能評定標準表欧美激情乱人伦在线观看。
培訓階段
第五條對于新進人員的培訓，按工作環(huán)境與程序一般分為三個階段：
1.公司本部培訓一级A片黄色毛片国产。
2.主管部門培訓www.看黄片免费。
3.實地訓練。
第六條公司本部培訓重點進行以下各項：
1.公司概況AⅤ国产日韩欧美在线播放视色，包括公司歷史亚洲熟女一区二区三区四区、現(xiàn)狀及其在產(chǎn)業(yè)中的地位，公司的機構設置、規(guī)章制度等欧美A片在线观看网站视频。
2.參觀公司各部門及本人擬任崗位的`工作環(huán)境欧洲亚洲美洲Va国产综合。
3.介紹擬任崗位情況及如何與其它部門配合。
4.介紹公司的業(yè)務范圍精品欧洲国产Av高潮、經(jīng)營項目及市場 銷售情況国产精品三级片网站。
5.必要時聘請專家實施培訓。
第七條各部門教育培訓的重點在于實際操作技術就去干黄色激情图片小说、技能的培訓国产69AV视频，其要點如下：
1.每天的日常工作及可能的臨時性業(yè)務。
2.擬任崗位的工作技能及工作方法亚洲91网视频在线播放。
3.時間的運籌與管理亚洲最大天堂在线观看视频。
4.工作任務的達成率。
第八條各部門教育培訓負責人必須有豐富經(jīng)驗www.尤物，并掌握相應的工作技術性爽交刺激视频在线，必須強調(diào)與實地訓練密切配合。
第九條實地訓練即在專業(yè)技術人員的技術指導下性爱在线欧美，嘗試從事即將開展的工作成a免费视频大全，指導者應協(xié)助受訓者完成工作并隨時指出注意事項和應改進的地方。
第十條從事培訓指導的人員本身必須精益求精日韩看片自拍视频，要能圓滿地完成指導培訓工作欧美一级二级三级网站大全，對在培訓工作中作出顯著成績的人員，公司視情況給予獎勵色妞精品一级。
第十一條為有效達成教育培訓目標一级特黄毛片视频播放一区二区，應酌情安排、靈活制訂上述教育培訓階段的計劃禁止18岁以下看的黄片，并嚴格予以實施免费h在线观看视频网站。
教育培訓的內(nèi)容
第十二條教育培訓的內(nèi)容，由人事部門會同相關部門可根據(jù)擬任崗位的特點確定并安排91精彩视频，一般說來日日插人人操天天拍，必須具備下列三項：
1.基礎知識和專業(yè)技能的教育培訓。
2.程序規(guī)劃的教育培訓人人干人人射人人。
3.工作服務態(tài)度與文明禮貌用語的教育培訓91影视18以下禁在线观看。
第十三條必須確保新進人員通過崗前培訓，使其具有相應的基礎知識與基本技能一本久道热线在线无码视频，熟悉公司的組織結構中文字幕在线观看日本、目標、政策黄色网站欧美、經(jīng)營方針等情況、熟悉并遵守公司的規(guī)章制度。
第十四條凡新進人員456在线视频，都應對他們進行系統(tǒng)的教育培訓二久久黄片，培養(yǎng)他們工作中的時間管理和計劃能力，從而使其在今后的工作中能通過適當?shù)慕M織與協(xié)調(diào)工作三级毛片照片网站，按一定的程序達成工作目標未满十八18禁止网站。
第十五條態(tài)度與語言訴教育培訓的目的在于提高公司新進人員的樂觀、自信的精神與積極的態(tài)度日韩美女精品一区二区，以熱忱服務全网免费看黄、信譽至上的信念履行職責。
第十六條教育培訓要注重講究效率v免费黄色视频，按一定的計劃與步驟促進培訓 成功與公司發(fā)展又大又粗又黄的视频大全。
附則
第十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
公司員工培訓制度10
第一章總則
第一條為滿足公司發(fā)展需要国内机关自拍视频在线观看，提高員工思想觀念男人的天堂网最新网址、道德品質(zhì)、業(yè)務知識和工作技能黄A及黄色视频，充分發(fā)揮員工潛力欧美、日韩、亚洲、中文视频，不斷為公司培養(yǎng)輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，特制定本制度国产黄色水国产黄色视频。
第二條培訓內(nèi)容應與員工本崗位工作密切相關国产精品一级AAAAAA片在线看。
第三條自學與公司有組織培訓相結合，培訓與考核相結合黄色网页视频在线观看，因地制宜国产婷婷网站导航，注重效果。
第二章培訓內(nèi)容和形式
第四條培訓內(nèi)容包括：企業(yè)文化717影视午夜理论片大全福、管理理念在线观看国产黄片视频、品德修養(yǎng)、業(yè)務知識及技能培訓99re国产在线。
培訓形式：聽講座欧洲A∨国产在线、學習分析資料、討論色色色色色色色色色色69快射视频、錄音特级大黄A片免费线观看网站、錄像播放、示范演練久久久精品久久久久、圖片展覽久久无码A片、實地參觀、案例研究九九性爱、會議在线不卡高清AV户外、上崗實習、拓展訓練等。
企業(yè)文化培訓包括：
一大黄色视频、公司的基本情況：公司的發(fā)展史中文字幕第二一区；公司的核心價值觀；公司的發(fā)展戰(zhàn)略玖玖色热在线、經(jīng)營規(guī)劃及公司經(jīng)營狀況91POPNY丨国产熟女；
二、公司的機構設置欧州免费AV午夜福利、人員配備及職責范圍日韩揉揉人人澡澡人人；
三、公司的各項管理制度日韩国产欧美精品；
四欧美一区二区一页、公司的各項行政管理和業(yè)務工作程序。
管理理念培訓包括：
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三色色香蕉色色色、當今國內(nèi)外同行業(yè)先進的學術科技成果。
品德修養(yǎng)培訓包括：
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業(yè)務知識及技能培訓包括：
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四、專業(yè)技能人人插人人透人人射人人色人人干。
第五條培訓形式分為崗前培訓久久黄片不卡、在崗培訓兩種色黄视频污。在崗培訓分為脫產(chǎn)培訓和不脫產(chǎn)培訓兩種。
第六條崗前培訓
一91福利精选在线导航、被公司錄取試用的員工上崗前必須接受公司組織的崗前培訓亚洲精品你懂的在线播放；
二欧美老妇逼、崗前培訓包括企業(yè)文化培訓和業(yè)務知識及技能培訓兩部分女生被操的喷水视频。
第七條在崗培訓
公司根據(jù)工作需要對在職員工組織不定期的不脫產(chǎn)培訓。在崗培訓包括：企業(yè)文化美国一级做受、管理理念亚洲成年不卡网址、品德修養(yǎng)、業(yè)務知識及技能培訓精品思思啪啪。
公司還將根據(jù)工作需要對部分優(yōu)秀員工進行脫產(chǎn)培訓jizz女。
第八條公司鼓勵員工參加與本員工作有關的業(yè)余培訓，以提高員工的工作技能和水平日本性爱网。
第三章培訓和考核
第九條每年年初免费看污视频的网站，各部門應將半年或全年部門員工培訓計劃報公司辦公室，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施成熟丰满熟妇XXXXX图片。
第十條參加培訓的員工應接受公司的考核久久精品大全。
第十一條員工的考核成績將保存在本人的員工擋案內(nèi)，并作為績效考核的內(nèi)容之一欧美性一级交视频。
第四章培訓效果評估
第十二條培訓效果評估要從有效性和效益性兩方面進行欧美中文一级A片在线播放，有效性是指培訓工作對培訓目標的實現(xiàn)程度，效益性是指培訓給公司帶來的社會效益和經(jīng)濟效益强奷漂亮的护士中文字幕。
第十三條評估方法：采取匯報国产目拍精品一区二区、問卷調(diào)查及績效評估的方式進行，以此檢查員工掌握的.新知識日韩精品一区在线播放视频、新技能和工作態(tài)度的變化人人插人人人人操人人爽，員工對培訓工作的意見或建議，以利于改進今后的培訓工作国产盗摄偷窥在线。
第五章員工培訓合同
第十四條經(jīng)公司出資培訓的員工初高中精品视频进入，培訓前應與公司簽訂《員工培訓合同》。
第十五條公司支付過培訓費用的員工国产精品视频男人的天堂，由于本人原因色妞AV永久一区二区国产，沒有為公司服務滿《員工培訓合同》中規(guī)定的期限，應按合同要求向公司支付補償費国产黃色A片视频1。公司支付過多次培訓費用的員工好色网址，由于本人原因，解除勞動合同時人人射97，應分別計算每次培訓所需補償?shù)馁M用后JIZZJIZZ亚洲日本少妇，按累計補償費用額度向公司支付補償費538国产在线视频。
第六章附則
第十六條本制度自發(fā)布之日起實施
制定培訓計劃及實施的步驟
步驟
工作內(nèi)容
第一步
建立以人力資源部為核心的培訓組織，合理分配培訓資源
第二步
進行培訓需求調(diào)研
第三步
制定培訓計劃
第四步
實施培訓計劃
第五步
評估培訓效果
第六步
根據(jù)評估結果和工作變化要求A级黄色网站免费看，調(diào)整培訓計劃99r在线观看视频精品，進行有針對性的再培訓
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