公司員工培訓(xùn)管理制度12篇
在現(xiàn)在社會(huì)在线黄网站，制度使用的情況越來越多国产aaaaaaa，制度一經(jīng)制定頒布黄色视频免费看不用下载，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用看国产到91，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧在线视频一区二区三区四区，以下是小編幫大家整理的公司員工培訓(xùn)管理制度性欧美老妇另类XXxX厕所，僅供參考，歡迎大家閱讀九九无码视频。
公司員工培訓(xùn)管理制度1
一26uuu26uuu、 教學(xué)計(jì)劃的重要性
授課之前作好教學(xué)計(jì)劃的話，會(huì)有下列的優(yōu)點(diǎn)真人抽搐一进一出gif免费404。
1粉嫩人妻一区、對(duì)授課內(nèi)容具有自信
講師的自信心影響教學(xué)的成功與失敗。而制作教學(xué)計(jì)劃的過程日韩欧美女自拍图片视频，教學(xué)內(nèi)容或?qū)嵗玫臋z查在线视频懂，資料的收集等過程都會(huì)使自信更加強(qiáng)。
2呦呦网站在线观看、在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)達(dá)到教育的目的
考慮內(nèi)容和重點(diǎn)的組成久久网色，減少多余和不相關(guān)的話題，明確地強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)国产操美女视频，使聽講者接收到強(qiáng)而有力的內(nèi)容国产无遮挡又黄又爽免费网站。
3、控制授課時(shí)間
內(nèi)容和實(shí)例引用可以分開來久久久久久久一线毛片，以實(shí)例引用來調(diào)整時(shí)間国产精品一线在线播放。
4、可以應(yīng)用在各種對(duì)象上
做成一次教學(xué)計(jì)劃后www.婷婷丁香五月.com，以后的授課也可以再使用国产专区自拍，實(shí)例引用略做改變的話，也可以應(yīng)用在別的授課上国产AV无码专区国产乱码。
5人人人人人人人人操人人人人人人人人、有利于講師的自我啟發(fā)
制作教學(xué)計(jì)劃時(shí)，必須有充分的準(zhǔn)備A级毛片不卡观看，對(duì)內(nèi)容的融匯貫通將有利于講師的毛片最新地址。自我啟發(fā)。并且借著對(duì)教材優(yōu)缺點(diǎn)的檢查97干综合在线，可以發(fā)現(xiàn)下一次的啟發(fā)目標(biāo)www.久久这里只有精品视频。
二、 各部門主管擔(dān)任的講課題目
教學(xué)計(jì)劃可分為個(gè)人用和定型（指南）的計(jì)劃兩種在线精品自拍第一页，由講師自己作成的計(jì)劃屬于個(gè)人用的教學(xué)計(jì)劃黄色视频影院污。
接下來以新進(jìn)員工的教育為例來介紹部門主管的講義內(nèi)容日韩高清1区2区3区，這個(gè)內(nèi)容是由擔(dān)任的講師自己制作的教學(xué)計(jì)劃。
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4国产三级国产精品专区、生產(chǎn)經(jīng)理：公司的生產(chǎn)管理、研究開發(fā)體制在线免费观看黄网站。、關(guān)于質(zhì)量管理91涩涩社区、生產(chǎn)部門的概要。
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三成年人的网站、 教學(xué)計(jì)劃的制作順序
決定擔(dān)任講師之后，接著就要以下列的基本順序來制作教學(xué)計(jì)劃91在线播放。
1欧美一级A片大全免费观看、確定講義目的：
確定課程整體的.評(píng)鑒和重要性中文字幕无码一级毛片免费，明確地制定教學(xué)中心和教學(xué)目的。
2亚洲欧美一区二区蜜臀图片、決定授課題目（教學(xué)名稱）：
題目最好能清楚明白并具有彈性乱色伦影片视频。例如以"公司的生產(chǎn)管理"代替"生產(chǎn)管理體制的概要"。
3爱情岛亚洲成年永久网站、檢查教材內(nèi)容：
要例舉能包含教材全部的內(nèi)容黄色不卡视频观看，并將重點(diǎn)項(xiàng)目列舉出來。內(nèi)容要以聽講者能夠接受的程度為準(zhǔn)日韩一级毛一欧美一级毛免费，稍微簡(jiǎn)單一點(diǎn)比較好99最新精品视频在线观看。
4、定教學(xué)方法：
以教材為主進(jìn)行還是以邊教邊討論的方式進(jìn)行爱搞无码在线。
5综合欧美亚洲日本、選定教材和輔助工具：
為了提高教育效果，使用輔助工具和教材是必要的最大黄色网站一级在线。在這個(gè)階段就必須決定要使用幻燈片或錄放影機(jī)色色色色色色站。
6、設(shè)計(jì)進(jìn)行方式：
這是整個(gè)教學(xué)計(jì)劃的重心一a在线视频插进去了，所以必須多花一些時(shí)間來討論夜晚三级片免费视频。
7、時(shí)間的分配：
完成所有程序之后国产欧美日韩A片，最后就是計(jì)算分配時(shí)間18禁在线播放免费。使整個(gè)課程能很順利地進(jìn)行，最好在課程結(jié)束前5分鐘做總結(jié)国产精品久久婷婷人人爽，使時(shí)間不會(huì)顯得太緊或過多免费黄色在线观看网站。
四、 教學(xué)計(jì)劃書的寫法
范圍和每個(gè)項(xiàng)目都決定之后大色欧美，最后就是添入教學(xué)計(jì)劃書中人人做人人叼嘿，可以將這計(jì)劃書當(dāng)做是講義的筆記。其寫法如下午夜三级A三级三点自慰。
1国产91在、項(xiàng)目欄里寫上講座名稱，訓(xùn)練名欄里寫上新進(jìn)員工教育老妇女性较大毛片视频A片那里有，或女性員工教育等名稱最新国产精品视频网站。
2、時(shí)間欄里寫上所需要的時(shí)間五月草视频，形式欄里寫上授課或討論久久精品国产精品久久96，或是事例研究等形式。
3日韩欧美,另类、強(qiáng)調(diào)點(diǎn)欄里寫上這次講義中所強(qiáng)調(diào)的幾點(diǎn)亚洲中文字幕乱码在线精品。
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6久草巨乳、每個(gè)項(xiàng)目的事例寫在右邊空欄里久久再先视频。講課時(shí)間多出來時(shí)可利用這些事例來控制時(shí)間。
公司員工培訓(xùn)管理制度2
第一條
公司員工培訓(xùn)精品国性色无码AV网站，其一是對(duì)新招聘的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)不卡毛片在线观看，其二是對(duì)老員工進(jìn)行在職培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)的內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度www.//黄片视频免费、基本的崗位知識(shí)a级毛片免费高清视频,久久、實(shí)際操作技能、基本的專業(yè)知識(shí)日本a一级黄色视频，以便較快地適應(yīng)工作99日韩一区探花。員工在職培訓(xùn)的主要內(nèi)容是干什么學(xué)什么，從實(shí)際出發(fā)免费黄色视频在线观看不，更新專業(yè)知識(shí)国产好大对白露脸高潮，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)和技術(shù)。
第二條
員工培訓(xùn)要按計(jì)劃、分批分階段，按不同的工種和崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)91av超碰在线观看，要結(jié)合實(shí)際，注重實(shí)用性永久免费看黄A级毛片，逐步提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。
第三條 培訓(xùn)內(nèi)容：
1.員工培訓(xùn)主要應(yīng)根據(jù)其所從事的實(shí)際工作需要日韩中文字幕在线大全视频，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主考屄视频。
2.管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)，充分了解政府的有關(guān)方針免费播看完整大片40分钟、政策和法規(guī)外国在线播放黄色视频，提高市場(chǎng)預(yù)測(cè)能力、決策能力啪啪流水视频、控制能力亚洲黄色免费在线。
3.專業(yè)技術(shù)人員如財(cái)會(huì)人員、工程師中文字幕在线免费观看、工程技術(shù)人員等国产在线李XX全集，應(yīng)接受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)在线人妻视频，了解政府有關(guān)政策A级毛片完整版久久人八做人人玩，掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法91日本片不卡免费看片，提高專業(yè)技能。
4.基層管理人員應(yīng)通過培訓(xùn)充實(shí)自己的.知識(shí)国产a片久久精品，提高自己的實(shí)際工作能力亚洲一级毛片无码电影。
5.基層工作人員須學(xué)習(xí)公司及本部門各項(xiàng)規(guī)章制度，掌握各自崗位責(zé)任制和要求浓毛妓女中国HD，熟悉賓客心理国产成人精品一区二区不卡，學(xué)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能。
6.公司的其他人員也應(yīng)根據(jù)本職工作的實(shí)際需要參加相應(yīng)的培訓(xùn)国产精品一级艳片无码。
第四條 培訓(xùn)方法：
1.專業(yè)教師講課欧美性爱视频亚州，系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)学生妹网址，提高專業(yè)人員的理論水平和專業(yè)素質(zhì)www精品。
2.本公司業(yè)務(wù)骨干介紹經(jīng)驗(yàn)，傳幫帶曰本美女毛片一区二区三区。
3.組織員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學(xué)習(xí)男女免费视频一区二区三区，實(shí)地觀摩。
第五條 培訓(xùn)形式：
1.長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)禁18在线观看免费网…，培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)骨干亚洲女人色色，使之成為合格的管理人員；
2.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)中文字幕36页，主要適用于上崗培訓(xùn)sese亚洲图片，或某些專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)。
公司員工培訓(xùn)管理制度3
一黄色视频条乱、目的
為配合公司的發(fā)展目標(biāo)日韩黄片毛片，提升人力績(jī)效，提升員工素質(zhì)黄色网站.www，增強(qiáng)員工對(duì)本職工作的能力與對(duì)企業(yè)文化的了解亚洲三级片网址，并有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能，發(fā)揮其潛在能力久久精品视频色，建立良好的人際關(guān)系日本XXWWXXWW视频免费，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精神，特制定《培訓(xùn)管理制度》（以下簡(jiǎn)稱本制度）欧美成A人片在线观看完整版，作為各級(jí)人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)国产精品综合日本欧美。
二、適用范圍
凡本公司所有員工的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃欧美精品亚洲精品日韩、實(shí)施一区二区黄色无码视频、督導(dǎo)一区二区大片、考評(píng)以及改善建議等，均依本制度辦理每日精品免费AV片在线观看。
三欧美性交免费A级黄片、權(quán)責(zé)劃分
1、培訓(xùn)部門權(quán)責(zé)
1）制定精品精品国产手机在线观、修改全公司培訓(xùn)制度国产在线观看黄网站入口；
2）擬定、呈報(bào)全公司年度人人爱人人看人人干人人操、季度培訓(xùn)計(jì)劃肥老太操逼视频；
3）收集整理各種培訓(xùn)信息并及時(shí)發(fā)布；
4）聯(lián)系美国大黑屌啪啪视频、組織或協(xié)助完成全公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施午夜看了可以高潮的免费视频；
5）檢查、評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)施情況国内麻豆视频；
6）管理一级性生活A片、控制培訓(xùn)費(fèi)用；
7）培養(yǎng)和管理公司內(nèi)部講師隊(duì)伍久久久久国内精品久久久久；
8）負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔看国产日比一级黄片；
9）追蹤考查培訓(xùn)效果；
10）研擬其他人才開發(fā)方案超peng免费视频在线观看。
2一级欧美片视频免费播放、各部門權(quán)責(zé)
1）呈報(bào)部門培訓(xùn)計(jì)劃；
2）制定部門專業(yè)課程的培訓(xùn)大綱亚洲韩国黄色网址；
3）收集并提供相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)信息人人操操人人；
4）配合部門培訓(xùn)的實(shí)施和效果反饋、交流的工作黄色网站在现免费观看；
5）確定部門內(nèi)部講師人選秋霞手机在线视频观看，并配合、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作欧美精品九九99久在免费线；
四男人天堂网址网站、培訓(xùn)管理相關(guān)制度
第一條：一般要求
1.培訓(xùn)安排應(yīng)根據(jù)員工崗位職責(zé)，并結(jié)合個(gè)人興趣亚洲最新永久免费视频，在自覺自愿的基礎(chǔ)上盡量做到合理公平91国在线国内。
2.凡本公司員工，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)人妻一级片。
3.全公司培訓(xùn)規(guī)劃亚洲视频免费看、制度的訂立與修改，所有培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算、審查與匯總呈報(bào)黄色网站免费查询，以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜717电影网琪琪午夜理论，以人力資源部為主要權(quán)責(zé)單位，各相關(guān)部門負(fù)有提出改善意見和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)黄色视频一级免费看。
4.全公司的培訓(xùn)實(shí)施欧美老妇网站、效果反饋及評(píng)價(jià)考核等工作以人力資源部為主要權(quán)責(zé)單位，并對(duì)全公司的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報(bào)的責(zé)任欧美屄视频。各部門應(yīng)給予必要的協(xié)助国产一级无码大片免费。
第二條：培訓(xùn)體系
2.1新員工入職培訓(xùn)
1）培訓(xùn)對(duì)象：所有新進(jìn)人員aⅤ色国產歐美。
2）培訓(xùn)目的：協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境欧美一区涩涩，順利進(jìn)入工作狀況。
3）培訓(xùn)形式：公司集中培訓(xùn)和技能培訓(xùn)精品国产美女精品网站。
4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司簡(jiǎn)介（包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化国产古装精品三级国产区，各部門職能.產(chǎn)品介紹等）、公司制度介紹精品久久久久久无码中文字幕一区，薪酬和激勵(lì)機(jī)制深圳老熟女A片，成本和安全意識(shí)的培訓(xùn)，素質(zhì)培訓(xùn)等久久国产精品_国产精品。
2.2在職員工培訓(xùn)
1）培訓(xùn)對(duì)象：公司內(nèi)部員工
2）培訓(xùn)目的：最大效度的利用公司內(nèi)部資源jixx，加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與交流，在公司內(nèi)形成互幫互助的.學(xué)習(xí)氛圍日韩一区二区在线视频播放，并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活玖玖色免费，提高員工的技能和覺悟等。
3）培訓(xùn)形式：在公司內(nèi)部以講座或研討會(huì)欧美免费精品视频一区、交流會(huì)的形式進(jìn)行2020国内精品久久久久精品99。
4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司各個(gè)項(xiàng)目類、管理類的多個(gè)方面美女被c啊啊，學(xué)習(xí)力欧美一级囗交视频视频，管理體系，技能99re免费视频，執(zhí)行力欧洲高清无码永久视频，積極性和價(jià)值觀等，以及員工感興趣的業(yè)余知識(shí)久久精品国产99久久72部、信息等农村一级特黄大片AAA。
2.3外部培訓(xùn)
1）培訓(xùn)對(duì)象：最有價(jià)值員工和突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)員工及機(jī)械維修和重要崗位的薄弱環(huán)節(jié)的培訓(xùn)
2）培訓(xùn)目的：依靠外部專家力量，提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)老妇女老少妇老熟女乱熟、技能技巧日本人人操人人aa，以增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量，提高工作效率。
3）培訓(xùn)形式：參加外部公開課黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡、交流研討會(huì)影音资源在线网，或請(qǐng)外部講師在公司內(nèi)部授課。
4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及專業(yè)技術(shù)知識(shí)欧美、日韩一区、二区、三区、四区。、管理方法不卡无码国产色视频毛片、領(lǐng)導(dǎo)技能、經(jīng)營(yíng)理念偷拍偷窥性视频、企業(yè)戰(zhàn)略性国产一区不卡、發(fā)展性等內(nèi)容等。
第三條：培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂
1色色色资源网站、結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展計(jì)劃东京热视频网址，由人力資源部依據(jù)對(duì)內(nèi)部員工培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果，以及公司相關(guān)培訓(xùn)的政策女人特黄特色视频在线观看、財(cái)務(wù)預(yù)算等久久99日，統(tǒng)籌各部門的需求，于每年年初擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃久操综合官网，并呈報(bào)審核久久久九九有精品国产。
2、部門應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要欧美性爱特黄一级，確定部門培訓(xùn)需求計(jì)劃官网免费A片，并反應(yīng)給培訓(xùn)部門統(tǒng)籌規(guī)劃。
3一级又黄又粗毛片视频、培訓(xùn)部門根據(jù)實(shí)際情況分解年度培訓(xùn)計(jì)劃91精品国产福利下线，擬訂季度計(jì)劃，編制培訓(xùn)課程清單欧美肏逼mp4，并呈報(bào)久久精品嫩草影院免费看。第四條：培訓(xùn)實(shí)施
4.1新員工入職培訓(xùn)
1）員工一般在入職兩天集中培訓(xùn)，以后可分散性培訓(xùn)丝袜无码在线，每次1-1.5課時(shí)99tv在线，對(duì)一些特殊崗位，可根據(jù)需要將培訓(xùn)時(shí)間延長(zhǎng)丰满熟妇精品乱又伦免费看，具體實(shí)施方式實(shí)行幫帶制度看美曰欧国AV毛片，以提升員工的能力和加強(qiáng)責(zé)任感。
2）培訓(xùn)由培訓(xùn)部按培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施国产自慰网站，并全程跟蹤實(shí)施情況中文自拍日韩视频在线。對(duì)新員工的培訓(xùn)定為周二和周五一天時(shí)間。
3）畢業(yè)生的新員工培訓(xùn)在上崗前進(jìn)行天天碰人人摸人人操，課程則較為全面和深入黄色网站网址大全欧美，培訓(xùn)時(shí)間安排在工作日內(nèi)，一般為一周左右。并將該類人員定為公司的儲(chǔ)備干部日本www.XⅩxx，并建立相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃圖久久天堂网av，以加強(qiáng)企業(yè)的人才儲(chǔ)備和管理層的整體素質(zhì)和能力。
4）每位新入職的員工日韩中文视频，在上崗前或上崗后最長(zhǎng)不超過十個(gè)工作日之內(nèi)一级a片黄片夫妻免费看，除特殊情況外，都必須接受新員工培訓(xùn)亚洲偷自拍国综合第一页手机。
6）各培訓(xùn)科目由相應(yīng)部門的內(nèi)部講師資格人或負(fù)責(zé)人擔(dān)綱主講jizz.www，根據(jù)需要還應(yīng)負(fù)責(zé)考察試卷的編寫和審閱。
7）學(xué)員必須按時(shí)參加培訓(xùn)一级做片爱片久久毛片A片，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范女人爽到呻吟的在线观看视频，并填寫《內(nèi)部培訓(xùn)評(píng)估表》客觀公正的考評(píng)授課情況及講師。
8）如有必要国产亚洲一区二区精品，可以筆試的形式考核培訓(xùn)效果亚洲区在线观看DIV，成績(jī)合格者方可順利上崗久久国产精品尤物网站；不合格者依具體情況進(jìn)行補(bǔ)修或重試（一般應(yīng)用于對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)）狠狠五月综合狠狠。
4.2在職員工培訓(xùn)
1）充分利用公司內(nèi)部可用資源，組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)清清AV。
2）制訂《內(nèi)部講師管理辦法》欧美男女a视频。
3）不斷充實(shí)和完善內(nèi)部培訓(xùn)課程，形成重點(diǎn)課程的逐漸固定和循環(huán)開設(shè)爱哟哟精品网站在线观看。將在職員工的培訓(xùn)機(jī)動(dòng)化永久黄网站色视频免费AP。并將內(nèi)容同晨會(huì)例會(huì)相結(jié)合，以加強(qiáng)時(shí)間上的調(diào)配和互補(bǔ)久久99热免费精品久久。
4）培訓(xùn)參與人員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范在线一区你懂。
5）學(xué)員課后需填寫《內(nèi)部培訓(xùn)評(píng)估表》，交人力資源部存檔欧美农村黄色视频。
6）根據(jù)課程需要對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核花蝴蝶免费高清，考核結(jié)果將納入員工績(jī)效考核范圍之內(nèi)。
7）每階段培訓(xùn)結(jié)束后免费永久视频，應(yīng)做培訓(xùn)總結(jié)JIUJIUZAIXIANSHIPIN，包括培訓(xùn)感想，講師和培訓(xùn)內(nèi)容的建議和計(jì)劃方案在具體實(shí)踐中的運(yùn)用日韩欧美全部免费一级片视频。
4.3外部培訓(xùn)
1）培訓(xùn)課程的選擇應(yīng)結(jié)合公司的內(nèi)部需求和公司情況欧美一级片操逼，并需嚴(yán)格審批。
2）參加培訓(xùn)人員的選擇應(yīng)突出目的性超碰国产亚洲Av人人爱、自愿性日韩手机色情免费观看网站视频，結(jié)合各人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
3）培訓(xùn)相關(guān)資料（包括教材、講義（PPT）男插女福利、證書等）必須在人力資源部備份存檔AV无码播放一级毛片免费。
4）參加培訓(xùn)的學(xué)員需填寫《培訓(xùn)評(píng)估表》，交人力資源部存檔九九视频精品免费；外出受訓(xùn)學(xué)員則必須以適當(dāng)?shù)姆绞教岢雠嘤?xùn)效果的反饋意見偷拍免费，包括對(duì)培訓(xùn)課程、講師久久国产肏、及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的整體水平的評(píng)價(jià)等91视频首页，并交人力資源部存檔；
5）各部門相關(guān)人員應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞娇疾鞂W(xué)員接受培訓(xùn)的效果www.23815643.com，必要時(shí)可做長(zhǎng)期追蹤天堂av天天干，人力資源部負(fù)責(zé)督促、跟進(jìn)和記錄的工作AⅤ视频网站。第五條：培訓(xùn)管理制度
5.1費(fèi)用管理
l）由人力資源部依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)做統(tǒng)一預(yù)算116国产午夜精品美女毛片，并根據(jù)實(shí)際實(shí)施情況定期調(diào)整。
2）培訓(xùn)費(fèi)用的審批權(quán)限限制總經(jīng)理以上国产精品一区二区综合亚洲。
3）所有培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷均需提供完整的《人員培訓(xùn)審批表》国内精品自产拍在线播放，作為報(bào)銷憑證的附件。
4）管理部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生前進(jìn)行審核老女人老肥熟国产在线视频，統(tǒng)一控制公司所有的培訓(xùn)開支国产亚洲91在线播放；《人員培訓(xùn)審批表》上需有審核確認(rèn)的簽字，否則視此表為不完整精品综合久久久久久9。
5）人力資源部應(yīng)每半年做一次培訓(xùn)投資分析并呈報(bào)AAA毛片A级。
第六條：出勤制度
1、所有培訓(xùn)一經(jīng)報(bào)名確認(rèn)国产女优视频播放，受訓(xùn)人員須提前做好安排天天视频免费入口国产，除特殊原因外，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加特级欧美淫秽视频展播。
2欧美日韩另类日韩另类在线、凡在公司內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)課（包括外部講師的內(nèi)部集訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)講座及各種內(nèi)部研討會(huì)八插八插黄色美女视频、交流會(huì)等）影音先锋日韩资源免费在线观看，參加人員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范；課前簽到由專人負(fù)責(zé)紀(jì)錄在线国产黄色网址，填寫《內(nèi)部培訓(xùn)考勤表》欧美A片视频精品；考勤狀況將作為培訓(xùn)考核的一個(gè)參考因素。
第七條：培訓(xùn)評(píng)估
l中文字幕第一百页、對(duì)授課的評(píng)估男女网站永久免费，包括對(duì)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程內(nèi)容在线观看一级作爱视频、講師、效果等的評(píng)估手机在线黄色毛片，及對(duì)內(nèi)部講師的課程內(nèi)容欧美一级A片黄片、準(zhǔn)備情況、講授技巧等的評(píng)估一级特黄看av片网址。
2在线欧美精品二区三区、對(duì)學(xué)員的評(píng)估，主要通過課后考核的方式檢查學(xué)員的接受程度和效果黄视频WWW。
第八條：培訓(xùn)記錄及總結(jié)報(bào)告
1欧美专区地址、建立相關(guān)外部培訓(xùn)資源的詳細(xì)信息記錄，以便尋找更優(yōu)惠的高質(zhì)量課程一级啪啪啪免费视频。
2久久AA视频、建立《全員培訓(xùn)檔案》，并定期呈報(bào)久久99con。第九條：培訓(xùn)的考核国产综合亚洲一区二区三区播放、評(píng)價(jià)及獎(jiǎng)懲
1、原則上各部門組織的培訓(xùn)都應(yīng)有考核成績(jī)XXXX白人性与XXXX黑人，考核成績(jī)記入員工檔案色狼av窝电影，作為員工提薪、升職的必要條件之一鸥美理论在线。
2天天色狠狠干、員工每年至少參加30學(xué)時(shí)的培訓(xùn)，此培訓(xùn)包括公司內(nèi)部培訓(xùn)网站看黄、外部培訓(xùn)及自己參加的各種有助于提升自己能力的培訓(xùn)。
3日韩电影精品午夜在线播放、若員工年度培訓(xùn)滿30學(xué)時(shí)一级黄色片在线观看，則年終發(fā)雙薪；反之則視為不合格女人被爽到呻吟的网站，年終不發(fā)第13個(gè)月工資欧美三级手机在线看。
4、人力資源部組織的培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)考核日本强伦姧人妻一区二区；各部門專業(yè)技能方面的培訓(xùn)日韩午夜三级片，由各部門自己組織考核，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助檢查并備案国产精品久久久。
5丰满熟女456视频、考核的形式以定量考核為主，定性考核為輔色哟一区二区在线看∪蘸访牢缫乖谙撸總經(jīng)辦組織的針對(duì)全公司的培訓(xùn)應(yīng)定量考核精品国产点击网站，各部門組織的培訓(xùn)如是知識(shí)性的培訓(xùn)要求定量考核，如是能力方面的培訓(xùn)要求作出定性評(píng)語(yǔ)亚洲978eee。
6色一情一乱一伦一区二区三欧美、人力資源部要對(duì)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)作出分析，不斷總結(jié)提高欧美最新视频，以使培訓(xùn)能真正起到應(yīng)有的效果成年人看免费视频大。
7、對(duì)無(wú)故不參加培訓(xùn)欧美第一页激情视频，公司將給予行政或經(jīng)濟(jì)上的處罰韩国午夜理论片在线观看手机。
第十條：培訓(xùn)的組織保障
1、為保障培訓(xùn)工作的正常開展操她网址，公司按比例提取一定的教育經(jīng)費(fèi)用于添置必要的教學(xué)設(shè)備和各項(xiàng)培訓(xùn)支出及獎(jiǎng)金支出自拍日韩中文无码视频。教育經(jīng)費(fèi)專款專用欧美激情aⅴ变态另类第十页，不得挪用特级性爱图。
2、人力資源部負(fù)有對(duì)培訓(xùn)組織天天狠天天透天干天干2020，協(xié)調(diào)久久在99、監(jiān)督的責(zé)任，各部門應(yīng)積極主動(dòng)的協(xié)助好總經(jīng)辦a成人黄色网站视频免费，將培訓(xùn)工作做好欧美黄色一级网站。
3、各部門必須以書面形式向人力資源部提出年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)要求久久线视频，培訓(xùn)部據(jù)此和公司的發(fā)展需要擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并呈報(bào)先峰资原吧。
4、各部門負(fù)責(zé)人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上要起表率作用欧美人成视频在线，注意提高自身的素質(zhì)黄片儿小视频，不但要懂得作管理者，還要成為員工事業(yè)的良師益友天堂AⅤ久久天堂天天看。
第十一條：附則
1自拍偷拍毛片、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
2国产美女激情视频、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行QVOD经典激情视频图片小说、解釋及修訂。
公司員工培訓(xùn)管理制度4
第一章總則第一條：培訓(xùn)目的：為了有計(jì)劃地組織公司員工參加培訓(xùn)国产一级A片免费视频在线观看，不斷地增長(zhǎng)員工的工作知識(shí)和技能超碰在线免费，滿足集團(tuán)可持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，特制定本制度足交系列。
第二條：培訓(xùn)原則：結(jié)合集團(tuán)公司業(yè)務(wù)發(fā)展與組織能力提升的需要狼友网免费卡，全員參與最新囯产福利在线观看精品，重點(diǎn)提高，講究實(shí)效欧美又粗又硬又长又爽，推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織的建立α片一区。
第三條：適用范圍：
集團(tuán)公司及其子公司
第二章培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與職責(zé)
第四條：集團(tuán)公司人力資源部的培訓(xùn)管理職責(zé)
一、集團(tuán)公司培訓(xùn)制度的制訂;
二一级毛片一级毛片一级毛片大全、集團(tuán)公司年91亚洲高清视频在线、月度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂;
三、集團(tuán)共性培訓(xùn)課程的教材選編與培訓(xùn)實(shí)施;
四国产免费小视频、培訓(xùn)評(píng)估及其改善對(duì)策的制訂;
五国产在线视频欧美、外部培訓(xùn)講師的聯(lián)系聘請(qǐng)管理;
六、對(duì)子公司員工培訓(xùn)工作的檢查與指導(dǎo);
七成人网站香草视频在线观看免费、本制度規(guī)定由人力資源部審核審批培訓(xùn)事項(xiàng)的審核審批;
第五條：子公司辦公室的培訓(xùn)管理職責(zé)
一欧美一级黄色黑人操黑人、本公司員工培訓(xùn)制度的制訂;
二、本公司員工年欧美多人群p在线观看、月度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂及實(shí)施;
三欧美亚洲愉拍自拍激情另类、本公司部門經(jīng)理及其以上管理人員派外培訓(xùn)的初審，其他員工外派培訓(xùn)的審批與辦理;
四三级黄片a、新員工上崗前培訓(xùn)和崗位基本知識(shí)培訓(xùn)的組織實(shí)施;
五AVwww在线观看、協(xié)助人力資源部實(shí)施公共課程培訓(xùn);
六、培訓(xùn)評(píng)估及其改善對(duì)策的制訂;
第六條：集團(tuán)公司自拍亚洲国产、子公司的其他部門培訓(xùn)管理職責(zé)
本部門員工的上崗前和在崗培訓(xùn)的計(jì)劃編制久章草在线精品视频欧美九狼、教材選編與培訓(xùn)實(shí)施
第三章：培訓(xùn)的對(duì)象內(nèi)容形式
第七條：培訓(xùn)對(duì)象：
集團(tuán)公司和子公司全體員工均為培訓(xùn)對(duì)象第八條：培訓(xùn)類別
為了方便管理，本制度將員工培訓(xùn)按培訓(xùn)的組織實(shí)施機(jī)構(gòu)(或方式)的不同分為內(nèi)部培訓(xùn)和外派培訓(xùn)兩大類;按培訓(xùn)內(nèi)容大致不同分為員工知識(shí)培訓(xùn)一级毛片无码不卡直接观看、員工技能培訓(xùn)和員工態(tài)度培訓(xùn)三大類;按培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)目的的不同分為新員工入職培訓(xùn)美女赤裸露私密部位网站、企業(yè)文化培訓(xùn)、銷售與售后服務(wù)技能培訓(xùn)黄色视频高清免费在线观看网站、專業(yè)技能培訓(xùn)外国毛片931网站、管理技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)六大類。
第九條：內(nèi)部培訓(xùn)
本制度所稱內(nèi)部培訓(xùn)是指子公司和集團(tuán)公司分別或聯(lián)合組織員工集中上課长沙卓海数字技术有限公司、技能競(jìng)賽、野外訓(xùn)練的培訓(xùn)活動(dòng)最色A片视频，由公司內(nèi)部培訓(xùn)責(zé)任人91黄色片免费看，外聘培訓(xùn)講師講課，教練指導(dǎo)久久久久久精品，或采用放光盤jjj无码高清，錄音方式上課等。
第十條：外派培訓(xùn)本制度所稱外派培訓(xùn)是指公司員工經(jīng)子公司或集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)帶薪離崗參加集團(tuán)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)欧美激情A片在线播放，且與該培訓(xùn)學(xué)習(xí)相關(guān)的費(fèi)用由公司支付報(bào)銷的培訓(xùn)91最新国精品自产拍。主要是外派至主機(jī)廠亚洲国产精品激情一区二区，以獲取經(jīng)營(yíng)執(zhí)照所需的資格證書、提高服務(wù)技能為目的的.培訓(xùn)丝袜日韩无码激情视频，其次是外派至專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)亚韩色欧另类欧美在线影院，以提高員工的綜合素質(zhì)、企業(yè)管理水平為目的的培訓(xùn)日韩网友自拍区在线观看视频网站大全。
第十一條:員工知識(shí)的培訓(xùn)通過培訓(xùn)日韩午夜Aⅴ，使員工具備完成本職工作所必需的基本知識(shí)，讓員工了解公司經(jīng)營(yíng)基本情況手机看A片小视频，如公司的發(fā)展戰(zhàn)略日韩一级AV不卡毛片完整版、目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方針亚洲无码天堂在线、經(jīng)營(yíng)狀況国产精品网站在线、規(guī)章制度等，便于員工參與公司活動(dòng)亚洲欧美日韩国产综合，增強(qiáng)員工的自信心日韩一级片91插。
第十二條：?jiǎn)T工技能的培訓(xùn)通過培訓(xùn)，使員工掌握完成本職工作所必備的技能经典18岁黄片，如談判技能欧美人性交精品A片在线观看、操作技能、處理人員關(guān)系的技能等黄色免费的网址，與此同時(shí)培養(yǎng)国产精选自啪、開發(fā)員工的潛能。第十三條：?jiǎn)T工態(tài)度的培訓(xùn)
通過培訓(xùn)国产美女人人操，建立起公司與員工之間的相互信任av在线播放免费精品，培訓(xùn)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)，培訓(xùn)員工應(yīng)具備的精神準(zhǔn)備和態(tài)度免费在线中文字幕。
第十四條：新員工入職培訓(xùn)
一裸体美女视频一区二区三区、培訓(xùn)目的：
使新員工迅速了解、融入工作環(huán)境亚洲天堂在线视频www，知曉在本單位最基本的工作行為準(zhǔn)則XXXXHD免费视频，該做什么，怎么做天堂毛片网，如何保護(hù)人身安全和財(cái)產(chǎn)安全欧美日韩亚洲图片，明白自己犯了什么錯(cuò)，該如何處理四川美女大白屁股黄毛片观看。二看一级毛片一区二区三区免费、培訓(xùn)內(nèi)容：
新員工入職單位的基本情況，個(gè)人績(jī)效考核辦法黄色网站在伦看、考勤制度性饥渴艳妇k8经典A片、崗位職責(zé)a片一及毛片手机在线免费观看网络、工作流程規(guī)范、安全生產(chǎn)管理制度等爱搞入口。主要教材為《員工手冊(cè)》全网免费黄色网站在线观看。
三、培訓(xùn)責(zé)任人：
新員工入職單位人力資源主管部門負(fù)責(zé)人和工作部門負(fù)責(zé)人欧美性爱网在线看。
四A片无码在线观看、培訓(xùn)方式：
個(gè)別溝通或集中上課。
五亚洲影视在线、培訓(xùn)收益記錄：
在本公司《員工入職培訓(xùn)記錄表》(附件一)中簽字亚洲色第一页，表示自己接受過入職培訓(xùn)，學(xué)習(xí)員工手冊(cè)九九一级A片。
第十五條：企業(yè)文化培訓(xùn)
一人人色人人偷′`、培訓(xùn)目的：使員工了解國(guó)力集團(tuán)的企業(yè)文化，提高員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度女人av在线。二456亚洲人成影视在线观看、培訓(xùn)內(nèi)容：國(guó)力集團(tuán)的發(fā)展史，發(fā)展綱要欧美日韩人妻一区二区三区，中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略久久九九国产精品久久、目標(biāo)、組織架構(gòu)影音先锋久久资源网AV资源站、基本管理制度美女视频黄免费、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目與品牌，公司文化活動(dòng)fc2免费黄色视频，員工發(fā)展通道等91在线综合视频。
三、培訓(xùn)責(zé)任部門：
集團(tuán)公司人力資源部在线看国产精品DVD三级。
四露脸在线、培訓(xùn)方式：
課堂授課。
五国产日本精品久久久久、培訓(xùn)收益記錄：
1.做課堂作業(yè)
2.考試
六亚洲图片中文字幕套、培訓(xùn)時(shí)間：
至少半天工作時(shí)間。第十六條：銷售国内一级毛片免费不卡视频、售后服務(wù)技能培訓(xùn)一偷国产乱人伦精品一区二区、培訓(xùn)目的：不斷提高員工的服務(wù)能力
二、培訓(xùn)內(nèi)容：
市場(chǎng)策劃未满18岁禁止进入的网站、汽車銷售技能、售后服務(wù)(前臺(tái)接待欧美一级黄片黑人操逼、機(jī)修欧洲精彩性视频一区二区14、鈑噴日韩一级A片一在线播放、保修索賠、保險(xiǎn)理賠)技能色久综合国产一区99精品、配件計(jì)劃采購(gòu)與倉(cāng)儲(chǔ)管理技能亚洲毛片在线播放一区二区、客戶服務(wù)接待技能等。
三18岁以下禁看黄色网站免费、培訓(xùn)責(zé)任部門：
1.子公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)主機(jī)廠的規(guī)范技能要求(個(gè)性部分)
2.集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)的規(guī)范技能要求(共性部分)四国产最新福利、培訓(xùn)方式：外派培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)成人免费国产剧情视频网站在线观看、技能競(jìng)賽
五美欧中家黄片、培訓(xùn)收益記錄：
通過考試考核競(jìng)賽，頒發(fā)集團(tuán)的培訓(xùn)證書或技能等級(jí)證書第十七條：專業(yè)技能培訓(xùn)一超碰在线播放人人、培訓(xùn)目的：
提高員工的專業(yè)技能水平和專業(yè)技術(shù)職稱資格
二国产精品自拍视频,国产精品自拍、培訓(xùn)內(nèi)容：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)国产精品视频无码aA、統(tǒng)計(jì)嗯黄色视频在线观看公司、人力資源管理、網(wǎng)管等三中文精品无码、培訓(xùn)責(zé)任部門：集團(tuán)公司人力資源部和專業(yè)對(duì)口部門四h动漫一区二区、培訓(xùn)方式：
外派培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)很黄很高潮免费网站、自學(xué)
五中文字幕精品亚洲一区1080P、培訓(xùn)收益記錄：考試考核、獲取資格證書第十八條：管理能力培訓(xùn)
一日韩精品国产、培訓(xùn)目的：
提高管理人員的企業(yè)管理能力二国产日韩精品情侣AV、培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)公司的管理需求和管理者的能力狀況確定具體的培訓(xùn)內(nèi)容三、培訓(xùn)責(zé)任部門：集團(tuán)公司人力資源部
四美女张开腿让男人桶爽动漫视频、培訓(xùn)方式：
外派培訓(xùn)欧日韩一级片、內(nèi)部培訓(xùn)
六、培訓(xùn)收益記錄：
課堂作業(yè)未满十八禁止18以下免费的AV、考試与子的性关系视频、培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書第十九條：職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)一、培訓(xùn)目的：為拓展員工的發(fā)展空間
二欧美性爱影视网站、培訓(xùn)內(nèi)容：
根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和員工需求確定三亚洲黄色网站WWW、培訓(xùn)責(zé)任部門：集團(tuán)公司人力資源部
四、培訓(xùn)方式：
外派培訓(xùn)亚洲三级小说、內(nèi)部培訓(xùn)国产亚洲综合无码一区二区、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)五、培訓(xùn)收益記錄：培訓(xùn)結(jié)業(yè)證、畢業(yè)證等
第四章：培訓(xùn)計(jì)劃管理
第二十條：培訓(xùn)計(jì)劃的種類培訓(xùn)計(jì)劃按制訂實(shí)施單位好操爽还要在线播放、計(jì)劃期間嘿咻视频视频在线网站、主要內(nèi)容的不同分為以下四種：一、子公司年度培訓(xùn)計(jì)劃二欧美一级三级国产精品、子公司月度培訓(xùn)計(jì)劃
三欧美添逼视频、集團(tuán)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃
四、集團(tuán)公司月度培訓(xùn)計(jì)劃第二十一條：子公司培訓(xùn)計(jì)劃的編制審批備案流程
一av小草、子公司年度培訓(xùn)計(jì)劃編制審批備案流程：子公司各部門填報(bào)《員工培訓(xùn)需求調(diào)查表》(附件二)
辦公室擬編《年度培訓(xùn)計(jì)劃》(附件三)
公司負(fù)責(zé)人審核
集團(tuán)公司人力資源部審核集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核
總裁辦公會(huì)審議
總裁批準(zhǔn)
集團(tuán)公司人力資源部備案久久综合精品免费毛片。
二、子公司月度培訓(xùn)計(jì)劃編制審批備案流程：
子公司辦公室依據(jù)本公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》擬編《月度培訓(xùn)計(jì)劃》(附件四)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案久久99国产综合精合精品免费。
第二十二條：集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃的編制審批流程：
一不卡av免费网址、集團(tuán)公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》編制審批流程：
集團(tuán)公司人力資源部擬編《年度培訓(xùn)計(jì)劃》稿
集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核
總裁辦公會(huì)審議
總裁批準(zhǔn)。
二亚洲图片日韩欧美色图、集團(tuán)公司《月度培訓(xùn)計(jì)劃》編制審批流程：
公司員工培訓(xùn)管理制度5
第一章總則
第一條目的
為提高員工素質(zhì)永久免费观看国产裸体美女Av，增進(jìn)知識(shí)、技能日本免费特级淫片，開發(fā)員工潛能18禁超污无遮挡无码大尺度，使員工具備與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力中文图小说视频，特制定本辦法视频。在线男女国产。
第二條范圍
本辦法適用于公司各部門。培訓(xùn)分外出培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)兩種91手机视频在线。外出培訓(xùn)包括脫產(chǎn)培訓(xùn)亚洲欧美精品综合久久小说、外出培訓(xùn)、外出考察學(xué)習(xí)與交流等一区二区三区激情欧美亚洲日本；內(nèi)部培訓(xùn)包括集團(tuán)內(nèi)部男人的天堂网免费网站、事業(yè)部?jī)?nèi)部、公司內(nèi)部和部門內(nèi)部培訓(xùn)等特级太黄A片免费播放一欧美欧。
第二章培訓(xùn)職責(zé)
第三條管理部是公司培訓(xùn)工作的歸口管理部門免费人成黄页在线观看国际，主要職責(zé)：
1．負(fù)責(zé)與集團(tuán)、事業(yè)部培訓(xùn)工作的業(yè)務(wù)銜接18岁进入网站视频，并指導(dǎo)人人操人人操人人舔、協(xié)調(diào)、督促公司各部門開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作A片黄片在线。
2．負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的平臺(tái)的建立和管理人人看人人亲人人操。
3．負(fù)責(zé)建立和完善公司培訓(xùn)制度體系及培訓(xùn)整體方案的設(shè)計(jì)與規(guī)劃。
4．負(fù)責(zé)組織調(diào)研員工培訓(xùn)需求激情无码一区，協(xié)助員工個(gè)人制訂職業(yè)發(fā)展規(guī)劃欧美三级片国产免费性爱视频，制訂公司年度/月度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施最近免费中文字幕视频在线MV。
5．負(fù)責(zé)考核、評(píng)價(jià)公司培訓(xùn)管理自拍偷拍日韩，建立国产淫荡妇女av、維護(hù)公司培訓(xùn)檔案。
第四條各部門培訓(xùn)職責(zé)
1．負(fù)責(zé)調(diào)研本部門員工培訓(xùn)需求全色黄大片一级AAA片大龄女，制訂本部門員工培訓(xùn)的年度/月度計(jì)劃。
2．組織部門內(nèi)部培訓(xùn)caopo免费公开视频公开。根據(jù)特殊崗位需要国产精品日韩色无码中出，組織崗位培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄专业偷拍熟女在公司里偷星图片，并進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)视色视色网。
3．協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展。
第三章培訓(xùn)計(jì)劃
第五條年度培訓(xùn)計(jì)劃
1．部門根據(jù)發(fā)展目標(biāo)和員工職業(yè)發(fā)展需求女人自慰喷潮A片免费观看网站，于每年12月15日前制定下年度培訓(xùn)需求和計(jì)劃99re6精品视频在线最新地址，報(bào)管理部。
2．管理部根據(jù)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)91精品欧美综合1区，結(jié)合各部門培訓(xùn)需求和計(jì)劃在线观看日本黄色片，于每年12月底制訂公司下年度培訓(xùn)計(jì)劃。
3．公司年度培訓(xùn)計(jì)劃由管理部部長(zhǎng)審核污污视频三级片，總經(jīng)理審批（《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》一区一区黄色网，附表一），送事業(yè)部備案日本黄色一级小视频，并發(fā)至各部門A4yy午夜一级。
4．公司年度培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整由管理部部長(zhǎng)審核，總經(jīng)理審批国产在线对白视频黄。
第六條月度培訓(xùn)計(jì)劃
1．各部門負(fù)責(zé)總結(jié)本部門上一個(gè)月的培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況（《月度培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表》18禁美女裸体啪啪免费网站，附表二），同時(shí)制定下一個(gè)月的培訓(xùn)計(jì)劃（《月度培訓(xùn)計(jì)劃表》超碰在线欧美精品，附表三）激情黄区1区，并于每月26日前與相關(guān)的培訓(xùn)資料一起提交管理部。
2．管理部對(duì)各部門的培訓(xùn)計(jì)劃及統(tǒng)計(jì)進(jìn)行分類办公室系列欧美精品、匯總黄色视频在线看免费、整理，編制《月度培訓(xùn)計(jì)劃匯總表》（附表四）最新国产一级中文免费、《月度培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)匯總表》（附表五）管理部部長(zhǎng)審核三及A片人人看呢、公司總經(jīng)理審批后報(bào)事業(yè)部備案，并發(fā)OA給各部門男人操女的亚洲国产视频。
第四章培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施
第七條崗前培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)
1．所有新進(jìn)員工色色色色色色色色色色网，三個(gè)月內(nèi)必須完成崗前培訓(xùn)所有課程。
2．崗前培訓(xùn)目的是讓新員工了解集團(tuán)、事業(yè)部的基本情況三级片黄色网站视频真人，熟悉公司企業(yè)文化日高清在线亚洲专区黄片，掌握工作知識(shí)和技能，增強(qiáng)責(zé)任心和榮譽(yù)感亚洲精品黄色视频,在线观看，把個(gè)人職業(yè)生涯與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合在一起永久免费观看的毛片一区。
3．應(yīng)屆畢業(yè)生的崗前培訓(xùn)統(tǒng)一由事業(yè)部人力資源部組織色x色色视频，管理部和各部門共同協(xié)助一级一级女人18毛片。
4．新招聘員工（指管理人員911视频黄色、專業(yè)技術(shù)人員）崗前培訓(xùn)由集團(tuán)統(tǒng)一舉辦91视频精品网，未按規(guī)定參加崗前培訓(xùn)的員工需延長(zhǎng)試用期限欧美国产欧美日韩。
5．新工人崗前培訓(xùn)由使用部門負(fù)責(zé)福利大片，管理部協(xié)助精品麻豆国产免费一区二区三区，經(jīng)崗前培訓(xùn)不合格的員工必須參加補(bǔ)考黄色大片最新网址品尚网，補(bǔ)考不合格的取消入廠資格激情影院福利。
6．新員工入廠后三個(gè)月內(nèi)必須參加崗位培訓(xùn)www.rihanav，崗位培訓(xùn)應(yīng)按“做什么會(huì)什么”的原則進(jìn)行培訓(xùn)，由本部門負(fù)責(zé)欧美黄色片久久。
7．對(duì)轉(zhuǎn)崗或停工三個(gè)月以上的人員要重新進(jìn)行崗位培訓(xùn)中文字幕制服丝袜第57页。
8．各部門應(yīng)經(jīng)常性、不定期組織開展本部門員工的`崗位培訓(xùn)一级WWW。
第八條繼續(xù)教育培訓(xùn)
1．繼育教育是指管理人員黄色片一级免费的、專業(yè)技術(shù)人員和特殊崗位技術(shù)工人的人力資源開發(fā)。
2．繼續(xù)教育的目的是補(bǔ)充精品一区二区无码不卡aⅴ、更新成熟老妇肥婆XX00中国、拓寬專業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)，促進(jìn)專業(yè)人員學(xué)習(xí)新知識(shí)91欧美激情、新技術(shù)久久国产久视频、提高業(yè)務(wù)技能和管理水平。
3．管理和專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)由事業(yè)部人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)亚洲欧美淫秽性生活视频免费看，管理部和各部門協(xié)助實(shí)施野狼社区在线。但特殊的，有針對(duì)性的培訓(xùn)由公司管理部組織實(shí)施谁有最新日韩黄色网。
4．特殊崗位技術(shù)工人的培訓(xùn)由本部門提出培訓(xùn)需求好男人视频社区www影院，管理部協(xié)助組織實(shí)施。
第九條公司中高層干部及重要骨干人員的培訓(xùn)主要由事業(yè)部人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施一级片,。第十條培訓(xùn)實(shí)施規(guī)定
1．本部門負(fù)責(zé)組織的培訓(xùn)www.在线三级.com，培訓(xùn)實(shí)施前三天本部門應(yīng)將《培訓(xùn)通知》（附表六）交至管理部備案。
2．培訓(xùn)實(shí)施時(shí)黄色网站欧美内射，培訓(xùn)組織者必須認(rèn)真填寫《員工培訓(xùn)考勤記錄表》（附表七`）69pao强力打造免费高清，培訓(xùn)結(jié)束后18岁禁止免费网站色秀视频，培訓(xùn)組織者應(yīng)在三天內(nèi)組織評(píng)定學(xué)員的成績(jī)，并記錄在《員工培訓(xùn)考勤記錄表》交至管理部家庭乱伦欧美亚洲。
3．具體培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施形式包括課堂教學(xué)日韩在线一区二区免费视频、戶外拓展、讀書與知識(shí)分享計(jì)劃真人无遮挡猛进猛出视频、培訓(xùn)沙龍等操逼黄色大片。
4．參加培訓(xùn)的人員應(yīng)按時(shí)參加，因故不能參加培訓(xùn)者須提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)亚洲欧美激情小说另类，請(qǐng)假須由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（至少是科室負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)国产黄色性爱视频。對(duì)于遲到、早退奇米第四色888、曠課和擾亂培訓(xùn)秩序者按事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度》處罰。
5．外出亚洲人成三级黄片观看、外聘培訓(xùn)及培訓(xùn)講師管理有關(guān)規(guī)定參照事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行2019黄色超碰在线。
第五章培訓(xùn)效果評(píng)估
第十一條培訓(xùn)效果評(píng)估的方式因培訓(xùn)項(xiàng)目而異，培訓(xùn)組織部門須對(duì)每次培訓(xùn)的效果作出相應(yīng)的評(píng)估和追蹤成人播放日韩在线播放AV，具體評(píng)估方式參照事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行欧美一级A片免费网站。
第十二條個(gè)人培訓(xùn)考試成績(jī)及培訓(xùn)評(píng)價(jià)報(bào)告，作為考核和升遷的重要參考狠狠久久精品伊人；部門培訓(xùn)開展情況亦作為部門工作績(jī)效考核的一個(gè)考核指標(biāo)国产A片一区二区三区视频网站导航。
第六章培訓(xùn)費(fèi)用及外出培訓(xùn)審批
第十三條培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算列入公司年度費(fèi)用預(yù)算。由管理部負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算伊人久久大香线蕉Aⅴ，經(jīng)管理部部長(zhǎng)審核狠狠插时时拍、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)會(huì)審，總經(jīng)理審批国产高清无码自拍，報(bào)事業(yè)部人力資源部備案www,AV视频,。
第十四條員工外出培訓(xùn)必須填寫《外出培訓(xùn)申請(qǐng)表》（附表八），報(bào)部門負(fù)責(zé)人亚洲日韩国产欧美性、管理部部長(zhǎng)審核看了下面会湿的视频，總經(jīng)理審批（經(jīng)理人、后備經(jīng)理人外出培訓(xùn)必須報(bào)事業(yè)部人力資源部會(huì)審或備案）污污视频啊啊快操我高潮了鸡巴好硬。外出培訓(xùn)活動(dòng)中開支的住宿費(fèi)可以直接观看的av网址、車船費(fèi)等列入培訓(xùn)費(fèi)用。
第七章附則
第十五條本制度參考事業(yè)部相關(guān)文件制定成年人免费视频a片，未涉及內(nèi)容遵照事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度》美冷字[20xx]39號(hào)文件執(zhí)行97黄色A级。
第十六條本制度的修訂權(quán)和解釋權(quán)歸管理部。
第十七條本辦法自頒布之日起生效国厂狠天一级毛片。
公司員工培訓(xùn)管理制度6
第一章總則
第一條為滿足公司發(fā)展需要亚洲欧美一级A片在线播放，提高員工思想觀念美女毛片永久免费观看App、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作技能在线观看av的网址，充分發(fā)揮員工潛力欧美一级做一级a做视频，不斷為公司培養(yǎng)輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，特制定本制度国产热线99视频在线。
第二條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與員工本崗位工作密切相關(guān)AV免费在线观看福利网址。
第三條自學(xué)與公司有組織培訓(xùn)相結(jié)合，培訓(xùn)與考核相結(jié)合日韩免费网址，因地制宜日批网站视频，注重效果。
第二章培訓(xùn)內(nèi)容和形式
第四條培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化2017年国产一级黄片、管理理念国产欧美日韩精品一卡、品德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)18人人黄色视频在线观看。
培訓(xùn)形式：聽講座欧美人群三人交视频免费、學(xué)習(xí)分析資料、討論538无码视频在线观看免费、錄音高清日韩精品更新AV、錄像播放、示范演練中文自拍日韩在线播放网站免费、圖片展覽啊啊啊嗯爽网站、實(shí)地參觀、案例研究欧美激情高潮老外a一级、會(huì)議国产精品无码无片在线播放、上崗實(shí)習(xí)、拓展訓(xùn)練等H无码动费视频在线观看。
企業(yè)文化培訓(xùn)包括：
一91日韩作爱视频免费观看?、公司的基本情況：公司的發(fā)展史；公司的核心價(jià)值觀欧美老熟妇AAAAAA农民；公司的發(fā)展戰(zhàn)略精品一区综合、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃及公司經(jīng)營(yíng)狀況；
二国产xxxx在线播放、公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置老女老肥熟国产在线视频、人員配備及職責(zé)范圍；
三午夜免费性爱视频、公司的各項(xiàng)管理制度日韩美图精品自拍视频在线观看；
四、公司的各項(xiàng)行政管理和業(yè)務(wù)工作程序无码99riav片。
管理理念培訓(xùn)包括：
一中老妇女毛片黄片视频、現(xiàn)代管理知識(shí)和管理理念九九99视频网；
二、成功企業(yè)及成功人物的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)91福利在线播放；
三满18周岁看的黄片、當(dāng)今國(guó)內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)的學(xué)術(shù)科技成果。
品德修養(yǎng)培訓(xùn)包括：
一亚洲人午夜视频、禮儀知識(shí)（服飾男人的天堂网最新网址、形體、待人接物）91自拍偷拍论坛欧美性爱；
二亚洲无码久久第一页、心理素質(zhì)（心理承受能力和觀察、判斷亚洲视频小说之无码视频、解決問題的能力）蜜臀AV性色A片；
三、品德素質(zhì)（責(zé)任感97热在线视频免费播放器、工作態(tài)度）66j8影院在线视频。
業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)包括：
一、公司業(yè)務(wù)涉及到的專業(yè)知識(shí)及相關(guān)知識(shí)九九视频九九视频在线；
二、公司業(yè)務(wù)所涉及專業(yè)的發(fā)展前景及預(yù)測(cè)国产精品色三级在线观看；
三、當(dāng)今國(guó)內(nèi)外同行業(yè)相關(guān)的先進(jìn)學(xué)術(shù)成果日本免费的一级AAA片；
四h动漫视频、專業(yè)技能。
第五條培訓(xùn)形式分為崗前培訓(xùn)看黄色录像一级片国产的。、在崗培訓(xùn)兩種操女生在线免费看。在崗培訓(xùn)分為脫產(chǎn)培訓(xùn)和不脫產(chǎn)培訓(xùn)兩種。
第六條崗前培訓(xùn)
一国产精品影院在线、被公司錄取試用的員工上崗前必須接受公司組織的崗前培訓(xùn)免费看国产曰批40分钟视频；
二、崗前培訓(xùn)包括企業(yè)文化培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)兩部分久久免费五月黄片。
第七條在崗培訓(xùn)
公司根據(jù)工作需要對(duì)在職員工組織不定期的不脫產(chǎn)培訓(xùn)www.久久,com。在崗培訓(xùn)包括：企業(yè)文化、管理理念有A片网站吗?、品德修養(yǎng)在线69、業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)。
公司還將根據(jù)工作需要對(duì)部分優(yōu)秀員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)成人精品视频在线日韩免费观看网址。
第八條公司鼓勵(lì)員工參加與本員工作有關(guān)的業(yè)余培訓(xùn)国产欧美十八禁，以提高員工的工作技能和水平欧美一区黄片视频。
第三章培訓(xùn)和考核
第九條每年年初，各部門應(yīng)將半年或全年部門員工培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)公司辦公室国产真实偷乱视频老人，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施日韩国产欧美精品。
第十條參加培訓(xùn)的員工應(yīng)接受公司的考核。
第十一條員工的考核成績(jī)將保存在本人的員工擋案內(nèi)先锋5566资源网站资源，并作為績(jī)效考核的內(nèi)容之一激情综合五月天丁香婷婷。
第四章培訓(xùn)效果評(píng)估
第十二條培訓(xùn)效果評(píng)估要從有效性和效益性兩方面進(jìn)行，有效性是指培訓(xùn)工作對(duì)培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度九九视频在线观看A片国产，效益性是指培訓(xùn)給公司帶來的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益欧美一区精品在线。
第十三條評(píng)估方法：采取匯報(bào)、問卷調(diào)查及績(jī)效評(píng)估的方式進(jìn)行狼人av在线，以此檢查員工掌握的新知識(shí)操人人操操、新技能和工作態(tài)度的變化，員工對(duì)培訓(xùn)工作的意見或建議www.xxxxx欧美，以利于改進(jìn)今后的`培訓(xùn)工作干人网国内在线视频观看。
第五章員工培訓(xùn)合同
第十四條經(jīng)公司出資培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂《員工培訓(xùn)合同》欧美在线激情丁香。
第十五條公司支付過培訓(xùn)費(fèi)用的員工欧美精品免费专区在线观看，由于本人原因，沒有為公司服務(wù)滿《員工培訓(xùn)合同》中規(guī)定的期限人人摸人人做人人操，應(yīng)按合同要求向公司支付補(bǔ)償費(fèi)免费午夜福利理论电影。公司支付過多次培訓(xùn)費(fèi)用的員工，由于本人原因国产欧美日韩综合视频在线，解除勞動(dòng)合同時(shí)自拍另类日韩欧美图片小说，應(yīng)分別計(jì)算每次培訓(xùn)所需補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用后，按累計(jì)補(bǔ)償費(fèi)用額度向公司支付補(bǔ)償費(fèi)迷奸视频456。
第六章附則
第十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施
制定培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施的步驟
步驟
工作內(nèi)容
第一步
建立以人力資源部為核心的培訓(xùn)組織欧美日韩国产高清视频二区，合理分配培訓(xùn)資源
第二步
進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研
第三步
制定培訓(xùn)計(jì)劃
第四步
實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃
第五步
評(píng)估培訓(xùn)效果
第六步
根據(jù)評(píng)估結(jié)果和工作變化要求，調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃超碰97青青久久人人澡，進(jìn)行有針對(duì)性的再培訓(xùn)
公司員工培訓(xùn)管理制度7
1在线免费看在线免费能看的av、目的
為了適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的需要，提高員工的素質(zhì)日韩成人观看软件免费，促進(jìn)企業(yè)人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備插人人操批污在线，特制訂本制度。
2黄片国产视频大全、適用范圍
公司有在職(含試用期)人員一级毛片r级在线播放。
3、主控部門
公司綜合部為培訓(xùn)管理的主控部門免费观看黄色网站一区二区。
4美国一级做受、職責(zé)分工
4.1綜合部負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定在线网址你懂，組織實(shí)施及效果評(píng)估，并對(duì)各部室中文字幕欧美三区在线观看、公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查;
4.2各職能部室負(fù)責(zé)各職能專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的制定并組織實(shí)施精品国产三级在线看，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估;
4.3各部門可根據(jù)公司的培訓(xùn)制度制定適合本部門的培訓(xùn)管理制度，并報(bào)綜合部備案亚洲色图你懂的。
5日日人人狠狠澡碰、內(nèi)容
5.1培訓(xùn)類別：
5.1.1在職員工培訓(xùn)：崗前培訓(xùn)、部門培訓(xùn)影音先锋每日资源网、班組培訓(xùn)
5.1.2公共性培訓(xùn)：由集團(tuán)人力資源部制定并組織實(shí)施的針對(duì)全體員工的共同培訓(xùn)內(nèi)容色网你懂的。
5.1.3專業(yè)性培訓(xùn)：根據(jù)各部門計(jì)劃實(shí)施的培訓(xùn)，旨在提高員工專業(yè)水平婬过年系列新春下药在线观看。
5.2培訓(xùn)實(shí)施
5.2.1培訓(xùn)時(shí)間
5.2.1.1由組織部門按當(dāng)月培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)定時(shí)間進(jìn)行提前培訓(xùn)組織工作又粗又长又硬又爽免费视频，包括通知培訓(xùn)師和受訓(xùn)員工，排除各項(xiàng)不確定因素西西人体久久。
5.2.1.2公司內(nèi)訓(xùn)的時(shí)間安排原則上在周六或晚上大陆精大陆国产国语精品图片。
5.2.2培訓(xùn)紀(jì)律
5.2.2.1凡是參加公司組織的培訓(xùn)，各參訓(xùn)人員必須提前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)色色色色色男人视频网站，依次簽到欧美丰满熟妇站立XXXXX，不能代簽，未簽到或簽到潦草不能辨認(rèn)的一律視為未到国产刺激性爱视频。無(wú)故不參加培訓(xùn)的十八禁在线看，第一次點(diǎn)名批評(píng)，第二次全公司通報(bào)最爽的乱婬视频婬色视频，第三次罰款，罰款額度參照部門經(jīng)理(含主持工作的副經(jīng)理)200元日韩日韩欧美性色，部門副經(jīng)理(含主持工作的主管)150元;其他員工100元/次進(jìn)行處罰;無(wú)故遲到污视频免费不卡、早退人員處以50元/次的罰款。
5.2.2.2公司級(jí)培訓(xùn)原則上要求必須參加久久99看黄毛片免费，除了出差2014Av天堂网旧版、生病、特殊緊急事情不能參加的日韩精品美女自拍网页在线观看免费，事假者必須有書面《培訓(xùn)請(qǐng)假審批表》色综合色欲色综合色综合色综合，所有經(jīng)理級(jí)人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，其他人員須經(jīng)綜合部批準(zhǔn)99r在线观看视频精品，病假者必須出示醫(yī)院的證明及書面請(qǐng)假條女性毛片A，然后交培訓(xùn)組織部門方能休假，否則按無(wú)故不參加培訓(xùn)處理亚洲A∨无码午夜剧场。附《培訓(xùn)請(qǐng)假審批表》
5.2.2.3培訓(xùn)期間色男人在线视频，手機(jī)保持關(guān)機(jī)或靜音人妻精品久久无码专区久久，不能有聲響，違反者罰款100元/次国产精品玖玖玖玖玖玖玖。
5.2.3培訓(xùn)資料管理
5.2.3.1培訓(xùn)師的資料準(zhǔn)備要求制作powrepoint動(dòng)畫形式国产在线观看免费黄91网站，形成標(biāo)準(zhǔn)的演示材料，內(nèi)容要求新穎一区二区网站、生動(dòng)国产黄片视频在线免费视频观看。
5.2.3.2培訓(xùn)資料主要分內(nèi)訓(xùn)資料和外訓(xùn)資料，包括課件日韓在線專區、培訓(xùn)記錄日本欧美最新在线一区二区色、協(xié)議書等。公司級(jí)內(nèi)訓(xùn)資料由綜合部負(fù)責(zé)歸檔保存一级黄色片.comwww，各部門資料由各部門自行負(fù)責(zé)chaopeng视频12人人干。員工參加外部培訓(xùn)，在結(jié)束后都要將培訓(xùn)資料報(bào)送綜合部老妇女性爱视频，由綜合部統(tǒng)一分類歸檔日韩色五月一区二区。
5.2.3.3培訓(xùn)資料的收集和管理工作由綜合部負(fù)責(zé)，各部門配合日韩性爱免费观看。公司內(nèi)訓(xùn)的培訓(xùn)師資料在培訓(xùn)結(jié)束后即報(bào)送綜合部99色在线视频观看，參加外訓(xùn)的員工在培訓(xùn)結(jié)束后三日內(nèi)將資料報(bào)送綜合部，參加取證類培訓(xùn)的員工須向綜合部報(bào)備考試時(shí)間好超碰在线、發(fā)證時(shí)間国产在线视频一区二区，并將獲得證件交付綜合部保管。
5.2.4培訓(xùn)師的選擇
各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門所轄員工的技能培訓(xùn)av网址在线播放。公司內(nèi)部培訓(xùn)師的選擇由組織部門和綜合部共同指定,如須外聘培訓(xùn)師黄色片视频在线免费观看在线小影院，由綜合部負(fù)責(zé)選擇。
5.3委外培訓(xùn)管理
委外培訓(xùn)的類型：委外培訓(xùn)簡(jiǎn)稱外訓(xùn)日本高清视，主要類型分為學(xué)習(xí)型和應(yīng)試型日韩国产区，主要方式包括個(gè)人申請(qǐng)和公司委派以及集體參與。
5.3.1委外培訓(xùn)的審批程序
5.3.1.1員工個(gè)人提出申請(qǐng)或綜合部根據(jù)工作需要委外培訓(xùn)视频毛片，由學(xué)員填寫委外培訓(xùn)審批表亚洲天堂国产制服，依次由部門主管、綜合部老乱女中文字幕熟女熟妇、總經(jīng)理簽字確認(rèn)国亚洲视频。
5.3.1.2參加外訓(xùn)的員工需在培訓(xùn)前與員工簽訂年度委外培訓(xùn)協(xié)議書，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)免费激情网址。
5.3.1.3各種形式的委外培訓(xùn)必須有受訓(xùn)員工的簽字確認(rèn)方可執(zhí)行五月天亚洲综合在线电影。
5.3.1.4受訓(xùn)員工憑借款條到財(cái)務(wù)部支取費(fèi)用，按時(shí)參加培訓(xùn)。
5.3.2費(fèi)用管理
5.3.2.1委外培訓(xùn)費(fèi)用包括課時(shí)費(fèi)偷拍视频亚洲、資料費(fèi)特大巨黑吊XXXX高潮、考試費(fèi)、差旅費(fèi)等項(xiàng)目网红日批视频，其中差旅費(fèi)不列入以下管理內(nèi)容中亚洲精品在线视频。
5.3.2.2參加委外培訓(xùn)的'員工在培訓(xùn)費(fèi)用核銷期內(nèi)如主動(dòng)辭職或違紀(jì)違法被辭退，必須將未核銷培訓(xùn)費(fèi)用退還給公司在线日本免费黄色视频。
5.3.2.3對(duì)參加應(yīng)試型或取證型委外培訓(xùn)的員工欧美视频日，如未能按要求取得合格成績(jī)或證書，所產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)欧美黄色片。
5.3.2.4因不可抗力導(dǎo)致員工退職(如重大疾病日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区、重大意外傷害)，受訓(xùn)員工不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用绿色私人午夜。
5.3.2.8經(jīng)公司批準(zhǔn)的委外培訓(xùn)伊人av导航，培訓(xùn)時(shí)間按正常出勤計(jì)算。
5.3.3公司大力倡導(dǎo)員工業(yè)余自學(xué)成才国产一级性交高潮片，員工業(yè)余學(xué)習(xí)期間欧美性色视频，所在單位應(yīng)在不影響工作的情況下，盡量提供其參加面授和考試的時(shí)間国产精品自拍网。
5.4培訓(xùn)評(píng)估管理
5.4.1對(duì)制度類91自啪、崗位技能提高類培訓(xùn)的評(píng)估，采取定期考試或提交個(gè)人總結(jié)的辦法婷婷色五月开心综合先锋影音。
制度類培訓(xùn)每次培訓(xùn)后半月內(nèi)由培訓(xùn)師出題(主要為筆試形式)www777miqi，綜合部實(shí)施;對(duì)知識(shí)類及部分技能類培訓(xùn)的評(píng)估，采用培訓(xùn)后三天之內(nèi)提交總結(jié)的形式123区无码乱伦。
5.4.2對(duì)外訓(xùn)的應(yīng)試類亚洲不卡无码精品一区二区、取證類培訓(xùn)，以能否通過相關(guān)考試為評(píng)估依據(jù)男女八x八x视频网站。
5.4.3對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師的評(píng)估18禁止爆乳无遮挡污污污网站，通過對(duì)資料、學(xué)員反饋調(diào)查国内色色色色色色、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)等形式進(jìn)行，由管理部組織国产爱V精品91久久一区二区。
5.4.4培訓(xùn)評(píng)估工作的責(zé)任
5.4.4.1各部門主管對(duì)本部門員工的各項(xiàng)培訓(xùn)效果評(píng)估負(fù)主要責(zé)任在线观看网站人成，包括當(dāng)時(shí)測(cè)評(píng)以及效果跟蹤，并按要求時(shí)間向綜合部提交各項(xiàng)評(píng)估表格和成績(jī)欧美精品你懂的在线观看。
5.4.4.2綜合部負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)評(píng)估結(jié)果的匯總黄色视频啊啊啊啊，應(yīng)用，并配合各部門主管的評(píng)估工作。
5.5評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用
5.5.1績(jī)效考核：對(duì)培訓(xùn)師的考核納入當(dāng)期績(jī)效考核成績(jī)中;對(duì)受訓(xùn)員工的考核以季度為周期强奸妹子国产系列，成績(jī)納入季度最后一個(gè)月的績(jī)效考核中91国内在线播放。
5.5.2培訓(xùn)工作改進(jìn)：通過對(duì)員工反饋、培訓(xùn)效果評(píng)估以及培訓(xùn)情景評(píng)估等方法91视频最新域名，由管理部對(duì)公司
整體的培訓(xùn)工作進(jìn)行不斷改進(jìn)中文字幕第十页在线，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)調(diào)整中文字幕视频精品免费黑人，以保障整體培訓(xùn)工作的良性循環(huán)日韩快播自拍图片在线观看。
5.5.3員工職業(yè)規(guī)劃：作為規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)，員工培訓(xùn)結(jié)果與績(jī)效考核結(jié)果同樣重要一级毛片高清网站。
培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果可應(yīng)用于員工的崗位調(diào)整96人人操、職務(wù)升遷、年度獎(jiǎng)勵(lì)等方面精品人妻中文字幕1区。
5.6其它
本制度的解釋和修改由綜合部負(fù)責(zé)免费av在线不卡澳门。
6.附表：
1.內(nèi)訓(xùn)流程圖
2.委外培訓(xùn)流程圖
3.員工培訓(xùn)協(xié)議書。
公司員工培訓(xùn)管理制度8
一欧美性网、目的
為進(jìn)一步加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)管理工作红豆视频直播免费观看在线，促進(jìn)員工培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化欧美精品在,欧美一区二区、常態(tài)化国产www视频，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，提升員工隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平與實(shí)際工作能力亚洲欧美熟妇另类久，造就一批具有高素質(zhì)www.mmm在线观看、高水平的人才隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)更快更好的發(fā)展老妇操B网，特制訂《員工培訓(xùn)管理制度》女人自慰喷潮A片免费观看w，作為各級(jí)人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)。
二717理伦午影院无码、適用范圍
公司各層級(jí)員工與各部門開展的各類培訓(xùn)與相關(guān)活動(dòng)均適用于本制度影音先锋乱伦小说，另人力資源部為本制度實(shí)施的協(xié)調(diào)、監(jiān)督與管理部門可以看的黄色性爱视频网站。
三国产精品美女久久9999、培訓(xùn)管理
1、培訓(xùn)安排應(yīng)根據(jù)員工崗位職責(zé)中文人妻一区二区三区四区，并結(jié)合個(gè)人興趣色综合网中文综合网色综合网，在自愿的基礎(chǔ)上兼顧合理公平。
2国产xxxx69、凡公司員工久久久久久国产精品无码超碰2020，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)一级绝黄A片AAA片。
3、全公司培訓(xùn)規(guī)劃www886ys.com、制度的訂立與修改欧美熟妇XXXXX色熟妇Y，所有培訓(xùn)費(fèi)用的`預(yù)算、審查與匯總呈報(bào)亚洲精品人成中文毛片，以與培訓(xùn)記錄的登記亚洲中文字幕第二，培訓(xùn)效果的檢查與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜，以人力資源部為主要權(quán)責(zé)單位欧美一级A片全视频，各相關(guān)部門負(fù)有提出改善意見和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)久久精品国产91久久综合麻豆自制。
四、培訓(xùn)體系国产精品超碰、形式和內(nèi)容
1欧美亚洲免费二区、培訓(xùn)體系
培訓(xùn)體系包含新員工入職培訓(xùn)、畢業(yè)生導(dǎo)師帶徒崗位培訓(xùn)射射射射射射综合网、管理人員培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)四個(gè)模塊免费天堂a片免费看。
2、培訓(xùn)形式
根據(jù)企業(yè)需求與公司實(shí)際情況男女深夜福利视频网站，采取業(yè)余培訓(xùn)a欧美亚洲电影图片迅雷下载、集中培訓(xùn)與內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)相結(jié)合的靈活多樣的培訓(xùn)方式實(shí)施培訓(xùn)三级片小视频在线播放。
3欧美色综合,色综合、培訓(xùn)內(nèi)容
培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)企業(yè)員工現(xiàn)有知識(shí)結(jié)構(gòu)、崗位與專業(yè)特點(diǎn)三级视频网站视频网站受不了了，在培訓(xùn)內(nèi)容上各有側(cè)重北京一级黄片。
（1）新員工入職培訓(xùn)以企業(yè)文化色屋永久无域名无码视频网站、經(jīng)營(yíng)理念狼友视频无码、規(guī)章制度、發(fā)展目標(biāo)為重點(diǎn)国产97av，協(xié)助新員工盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境在线日韩素人自拍网站免费观看网址，順利進(jìn)入工作崗位。
【镁镁米酆稀（2）畢業(yè)生導(dǎo)師帶徒崗位培訓(xùn)針對(duì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生采取“一帶一”或“一帶多”的固定導(dǎo)師責(zé)任制形式国国内自拍A片免费观看，主要對(duì)其進(jìn)行專業(yè)知識(shí)技能的指導(dǎo)、工作疑難問題的解決十八岁一上看的黄片，使其按照任職崗位的要求国产黄片精品a片3p，盡快熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容與工作流程。
∪巳杖耸悠痢（3）管理人員的培訓(xùn)應(yīng)以企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、方針政策和領(lǐng)導(dǎo)管理藝術(shù)等知識(shí)為重點(diǎn)亚洲国产一区区三区在线播放，提高其思想政治素質(zhì)和決策能力东北美女性高潮视频。
（4）專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)應(yīng)以各專業(yè)特點(diǎn)而定国内视频偷拍网站，重點(diǎn)進(jìn)行建筑裝飾行業(yè)新的規(guī)范規(guī)程欧美日韩黄片免费在线观看、新理論、新技術(shù)国产欧美视频一区二区色老头影视、新知識(shí)為主要內(nèi)容的更新美女顶级依人在线视频观看、擴(kuò)展、深化知識(shí)的繼續(xù)教育91亚洲精品福利视频，提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)91区国产在线观看、技能技巧，以增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量搜索黄片搜索黄片黄色毛片，提高工作效率欧美欧美性爱网站。
五、培訓(xùn)流程
1日韩在线欧美成人网、培訓(xùn)需求分析與計(jì)劃制定
各部門應(yīng)根據(jù)各自生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要aV黄色一级A片，確定部門培訓(xùn)需求計(jì)劃，并反應(yīng)給人力資源部統(tǒng)籌規(guī)劃插插国产。人力資源部根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)與發(fā)展規(guī)劃99久久免费精品国产精品九九，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，結(jié)合公司財(cái)務(wù)預(yù)算等超碰在线妓女，統(tǒng)籌各部門的需求又粗又大又长又硬起来了，于每年年初擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并呈報(bào)審核国产欧美日韩一区二区。
2av网页在线、培訓(xùn)審批
各部門申請(qǐng)參加培訓(xùn)的員工，需報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)久操中文视频、公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后方可參加培訓(xùn)可以直接看的A片。參加培訓(xùn)的員工需將領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》、相關(guān)文件交公司人力資源部備案国产主播第一页。
391专区亚洲、培訓(xùn)實(shí)施
培訓(xùn)實(shí)施前，負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)的部門或人員需要填寫《培訓(xùn)班教學(xué)計(jì)劃表》美女福利国产精品免费观看，培訓(xùn)實(shí)施過程中亚洲精品ty久久久久久久久久，內(nèi)部組織的培訓(xùn)需要填寫《培訓(xùn)簽到表》，培訓(xùn)結(jié)束后需要把所有培訓(xùn)相關(guān)材料交人力資源部存檔女人被叉视频。
4外国特级毛片www、培訓(xùn)效果評(píng)估
公司人力資源部將不定期對(duì)參加培訓(xùn)的學(xué)員進(jìn)行效果檢查久99久人碰人，受訓(xùn)學(xué)員則應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞教岢雠嘤?xùn)效果的反饋意見，包括對(duì)培訓(xùn)課程这里精品视频、講師與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的整體水平的評(píng)價(jià)等aaaaa黄色网址，并交人力資源部存檔。
六自拍日韩在线观看视频网站免费、培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整
對(duì)還沒有開展需要進(jìn)行調(diào)整的培訓(xùn)項(xiàng)目亚洲色图在线欧美、需要增加的培訓(xùn)項(xiàng)目和到期沒有組織的培訓(xùn)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)部門需要填寫《培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整說明單》无码特级毛片A片，說明調(diào)整原因美女黄片视频大全；需要調(diào)整的具體安排。
七日韩无码三级片免费观看、培訓(xùn)費(fèi)用
1毛片网站在线免费播放、培訓(xùn)費(fèi)用由人力資源部根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)做統(tǒng)一預(yù)算，并根據(jù)實(shí)際實(shí)施情況定期調(diào)整亚洲另类中文字幕。
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八91日韩一区、其他
1、本辦法在執(zhí)行過程中不斷修改與完善黄色视频在线任意观看。
2在线看片免费观看视频网址、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
公司員工培訓(xùn)管理制度9
員工入職往往會(huì)進(jìn)行員工的培訓(xùn)aaaaa色色黄色视频，在公司對(duì)于員工進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候男人到天堂亚洲一区二区在线观看，是需要有相關(guān)的培訓(xùn)管理制度的。無(wú)論是培訓(xùn)的公司還是員工都要遵循管理制度的一個(gè)管理免费直接在线看黄。因?yàn)橛泄芾碇贫炔攀且粋�(gè)公司最主要的要求黄色网站在线播放AAAAA。以下就是我們都找法網(wǎng)的小編為大家?guī)в嘘P(guān)于公司員工培訓(xùn)管理制度如何制定的相關(guān)知識(shí)。
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12、員工的考勤管理午夜福利啪爽国产片精品91，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督欧美激情性爱A片、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事国产92精品午夜白精在线，認(rèn)真負(fù)責(zé)色学生妹网站。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到欧美1300部呦交在线播放、早退、曠工員工的一区二区黄色网站在线观看，一經(jīng)查實(shí)91久久精品国产一区二区蜜月，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條www.精品视频.com、第六條在线无码一区免费AV、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格欧美片aaaaaaaa片。
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企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)亚洲欧美卡通另类丝袜美腿，屬于企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的范疇，按照企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度的相關(guān)規(guī)定一级免费黄片，對(duì)員工所進(jìn)行的費(fèi)時(shí)較長(zhǎng)亚洲精品中文字幕专区、費(fèi)用較大的專業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議中文字幕欧美，約定雙方的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任AV在线不卡网站无码18禁，以便雙方遵照?qǐng)?zhí)行。如沒有簽訂這樣的專門協(xié)議操我国产，企業(yè)所制訂的關(guān)于員工培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定国产不卡一区，也應(yīng)屬于員工應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)管理規(guī)范。從上面案例的情況看国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频，小美和公司簽訂過有關(guān)培訓(xùn)的協(xié)議久久鲁一鲁做，但雙方未就如何確定服務(wù)期限，作出約定久久精品这里热有精品6。因此欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄，出現(xiàn)目前這樣的問題，雙方應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是日韩AⅤ无码毛片精品，協(xié)商解決欧美性爱自拍拍。
第一，要分清培訓(xùn)的性質(zhì)亚洲视频官网在线观看。國(guó)家勞動(dòng)法在總則中規(guī)定：“勞動(dòng)者享有……獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利一区视频资源在线观看视频，接受職業(yè)培訓(xùn)技能的權(quán)利�97人人操人人爱！钡诹邨l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度樱花动漫官网下载app下载安装，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際情況亚洲区激情区无码区综合区，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)美国无码Av免费自慰。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)欧美日韩国产综合草草∪毡続AAAA片爽快免费中国！备鶕�(jù)上述規(guī)定，單位對(duì)職工進(jìn)行的安全衛(wèi)生培訓(xùn)亚洲欧美日韩一区在线、技術(shù)工種的上崗前培訓(xùn)以及提高職工崗位素質(zhì)培訓(xùn)是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)国产高清黄色网，這部分培訓(xùn)不應(yīng)當(dāng)再收取賠償費(fèi)。
第二，賠償要有依據(jù)视屏久久。職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系日韩精品片在线观看网站，主要是簽定勞動(dòng)合同(或聘用合同)，因此培訓(xùn)費(fèi)的賠償應(yīng)按勞動(dòng)或聘用合同的約定處理欧美专区11页，但是如果這些合同把用人單位對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的法定義務(wù)也計(jì)入賠償范圍則是違法的欧美性爱视频自拍偷拍，員工可以拒絕賠償。有的勞動(dòng)合同和聘用合同沒有約定培訓(xùn)費(fèi)賠償事宜黄人人操干，也不能由用人單位隨心所欲亂收費(fèi)天美自拍乱码在线播放视频。鞍山市人事局剛修訂的《鞍山市人才流動(dòng)涉及培訓(xùn)費(fèi)處理暫行辦法》，確定“單位出資培訓(xùn)是指單位為提高人員文化素質(zhì)及技能所采用的各種形式的培訓(xùn)和訓(xùn)練欧美狂野激情XXXX。培訓(xùn)范圍包括：學(xué)歷培訓(xùn)(含大中專院校的代培生)黄色的免费、外語(yǔ)培訓(xùn)、勞動(dòng)技能培訓(xùn)久久久久久精品本婷婷、出國(guó)業(yè)務(wù)培訓(xùn)久久久打桩机、職稱晉級(jí)培訓(xùn)等，不包括為調(diào)整人員和崗位結(jié)構(gòu)而對(duì)人員進(jìn)行的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)国产视频一区二区三区污视频≡谙吖劭垂涓＠”因此只有符合上述規(guī)定范圍的培訓(xùn)，員工才應(yīng)當(dāng)賠償亚洲黄色视频电影。
第三，賠償要有正確的計(jì)算方法国产a√视色。對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)手机看片1024人妻久久性色，受益者不僅是職工，用人單位也是受益者www簧片网址视频，因?yàn)樘岣咚刭|(zhì)后的職工也為單位創(chuàng)造更多的效益av超碰av超碰人人爱。因此培訓(xùn)賠償?shù)挠?jì)算方法也應(yīng)當(dāng)合理。一般的做法是按接受培訓(xùn)后為本單位的服務(wù)年限遞減日韩AAAAAA免费毛片，每服務(wù)一年遞減20%bbixxcon在线观看，接受培訓(xùn)后在原單位工作滿5年，則分文也不必賠償了日本特级黄色大片天天高潮免费看。
公司員工培訓(xùn)管理制度10
第一章總則
1.1目的
為配合公司的發(fā)展目標(biāo)国内99在线，提升人力績(jī)效，提升員工素質(zhì)欧美草草操在线视频，增強(qiáng)員工對(duì)本職工作的能力與對(duì)企業(yè)文化的了解女人18毛多水多在线观看，并有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能，發(fā)揮其潛在能力www又湿又大，建立良好的人際關(guān)系日韩美女福利禁止观看网站，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精神，特制定《員工培訓(xùn)管理制度》（以下簡(jiǎn)稱本制度），作為各級(jí)人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)国产免费大黄手机在线。
1.2適用范圍
公司各層級(jí)員工以及各職能部門開展的各類培訓(xùn)及相關(guān)活動(dòng)均適用于本制度天天一级免费看，員工參加或組織相關(guān)培訓(xùn)的情況，將納入部門和個(gè)人的績(jī)效考核范疇AV黄色网站大全，作為個(gè)人薪資及崗位（含職級(jí)）調(diào)整的依據(jù)之一99热精品久久。另人力資源部為本制度實(shí)施的協(xié)調(diào)、監(jiān)督及管理部門人人插人人爽爽人人干射。
第二章培訓(xùn)需求與實(shí)施管理
2.1培訓(xùn)需求的確定2.1.1公司整體培訓(xùn)需求的確定
人力資源部根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略3Dh色视频在线播放，經(jīng)較為充分的培訓(xùn)需求調(diào)研后，擬定公司年度培訓(xùn)需求分析報(bào)告午夜福利小黄片，或?qū)⑾嚓P(guān)內(nèi)容在年度工作計(jì)劃中予以體現(xiàn)网站直接看操逼，報(bào)公司審核確認(rèn)。
2.1.2部門培訓(xùn)需求的確定
各職能部門在制定年度工作計(jì)劃中a亚洲A片视频网，應(yīng)根據(jù)本部門現(xiàn)狀和未來1～2年內(nèi)的工作及崗位需求无遮挡黄色片免费在线播放，提出本部門的培訓(xùn)需求。另對(duì)于階段性或臨時(shí)性培訓(xùn)需求一级a做片免费看欧美一，應(yīng)及時(shí)向人力資源部反饋或上報(bào)主管部門負(fù)責(zé)人操女人在线。
2.2擬定培訓(xùn)方案或計(jì)劃
2.2.1年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定
每年1月30日前，人力資源部根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略免费Jizz国产精品网站，并結(jié)合各職能部門的年度工作計(jì)劃特黄A级毛片免费官方网站，擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃中應(yīng)包括全年擬計(jì)劃實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目番茄社区android下载、培訓(xùn)形式偷拍网久久网站、預(yù)計(jì)開展時(shí)間、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等相關(guān)細(xì)則婷婷深爱99精品五月在线视频。
2.2.2季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案的擬定
人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃学生妹人人操，結(jié)合當(dāng)期各部門工作實(shí)際情況，擬定季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案九九热线国产精品视频6，在方案中在线看片免费人成视频无毒，應(yīng)體現(xiàn)出本季度擬開展的培訓(xùn)項(xiàng)目、參訓(xùn)對(duì)象女性裸体啪啪拍18禁无遮挡网站、項(xiàng)目責(zé)任人欧美大黑吊操B、開展時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算99riav5国产一区在线观看、培訓(xùn)目的等相關(guān)內(nèi)容经典自拍视频欧美日韩在线观看。
2.2.3月度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施
人力資源部不單獨(dú)擬定公司月度培訓(xùn)培訓(xùn)計(jì)劃，但在人力資源部經(jīng)理的月度工作計(jì)劃中香港一级婬片A片在线播放，應(yīng)對(duì)本月開展和實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行闡述精品国产福利在线观看，并在工作中對(duì)相關(guān)細(xì)節(jié)予以落實(shí)淫荡的欧美性爱视频。
2.3培訓(xùn)方案或計(jì)劃的審批
2.3.1年度培訓(xùn)計(jì)劃的審批
人力資源部擬定的年度培訓(xùn)計(jì)劃，須報(bào)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃會(huì)議審議通過欧美色色影院，公司總經(jīng)理簽字確認(rèn)后執(zhí)行欧美黑B。期間如實(shí)際情況發(fā)生變化，需要對(duì)計(jì)劃內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整欧美日韩一级在线观看，則在季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案中予以體現(xiàn)三级片免费激情视频。
2.3.2季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案的審批
人力資源部擬定的季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案，須報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施黄色网站看一级，如實(shí)施過程中需要對(duì)有關(guān)內(nèi)容或項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整欧美性爱性爱大片，須經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意；如涉及費(fèi)用超過5000元的調(diào)整女同性毛片网站，須報(bào)公司總經(jīng)理同意后方可執(zhí)行久久综合迷奸。
2.4培訓(xùn)方案的實(shí)施
2.4.1人力資源部負(fù)責(zé)的培訓(xùn)的實(shí)施
對(duì)于按季度培訓(xùn)計(jì)劃開展、以人力資源部為實(shí)施主體的各類培訓(xùn)AⅤ在线免费看，由人力資源部培訓(xùn)主管填寫《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》（附件1）自拍日韩在线视频播放免费网站，人力資源部經(jīng)理和行政人事總監(jiān)審核確認(rèn)，其中培訓(xùn)費(fèi)用在5000元以上城诗诗的一级黄色网站，或參訓(xùn)人員為部門經(jīng)理及以上層級(jí)人員亚洲理论视频，須報(bào)總經(jīng)理審核確認(rèn)后方可實(shí)施。
2.4.2其他部門負(fù)責(zé)的培訓(xùn)的實(shí)施
對(duì)于公司各部門自行組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)秋霞电影网理论电影在线观看，由各部門自行安排国产激情一区二区三区app。如涉及其他部門人員（含兼職講師），則須報(bào)公司人力資源部審核備案黄色网站免费观看。；
對(duì)于各部門因工作需要婷婷综合五月天丁香激情，派本部門人員外出參加相關(guān)商業(yè)培訓(xùn)，或邀請(qǐng)外部專家到公司開展相關(guān)商業(yè)培訓(xùn)国产视免费性爱视频，須到人力資源部領(lǐng)取《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》农村片人人操，按表格要求填寫后提交至人力資源部欧美在线看你懂的免费看，按2.4.1規(guī)定的程序辦理色图综合亚洲。
2.5培訓(xùn)時(shí)間的安排及管理
由公司組織安排的各類專業(yè)技能培訓(xùn)，在時(shí)間安排上免费观看人成，盡可能安排在正常工作時(shí)間內(nèi)曰韩性交业余，并兼顧培訓(xùn)對(duì)日常工作的影響降低到最低的程度；對(duì)于有公司駐外人員參加的集中式培訓(xùn)五月婷婷c，盡可能與公司有關(guān)會(huì)議相結(jié)合欧洲亚洲自拍，以節(jié)省時(shí)間和費(fèi)用。另如因綜合因素美女频黄，需利用非工作時(shí)間開展的培訓(xùn)国产午夜福利在线观看禁，對(duì)于參訓(xùn)人員欧美日韩亚洲视频二区，則不計(jì)為加班。
第三章培訓(xùn)方式及內(nèi)容管理
3.1關(guān)于培訓(xùn)方式
3.1.1企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
由公司人力資源部負(fù)責(zé)組織安排的公司內(nèi)部培訓(xùn)AV剧情麻豆国产在线观看，由公司的內(nèi)部兼職講師主持或授課免费能直接看黄的网站视频直接看，培訓(xùn)對(duì)象也均為公司內(nèi)部各層級(jí)員工。在有相關(guān)培訓(xùn)需求時(shí)干鲁鲁鲁鲁鲁鲁，此類培訓(xùn)為第一選擇操射网站，如因各方面因素限制，公司不具備開展的條件日韩中文自拍无码AV，則可選擇其他方式的培訓(xùn)久久网性爱!。
3.1.2外聘培訓(xùn)師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
對(duì)于需要外聘培訓(xùn)師或管理咨詢機(jī)構(gòu)到公司開展實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目或活動(dòng)，一般情況由公司人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)系和組織偷拍综合2区。對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)精品视频在线观看九九，則相關(guān)業(yè)務(wù)部門可向公司人力資源部推薦培訓(xùn)師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。人力資源部根據(jù)公司培訓(xùn)需求及與對(duì)方聯(lián)系情況日本第一页，填寫《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》人人操人人爽超碰，按2.4.1規(guī)定的程序辦理。
3.1.3外派人員參加相關(guān)培訓(xùn)
對(duì)于因公須外派人員參加相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)91久久高清国产自产拍，則派出人員到人力資源部領(lǐng)取《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》www色五月，按要求填寫，注明培訓(xùn)時(shí)間www.hh6554.com、內(nèi)容美女被插高潮到爽、費(fèi)用等，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后国产操穴视频，報(bào)總經(jīng)理審核后国产成年无码久久久久电影，至人力資源部備案，并按3.5.3相關(guān)要求九九视频这里有精品视频，與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議后參加相關(guān)培訓(xùn)国产在线91播放精品。
3.2關(guān)于培訓(xùn)的分類
3.2.1新員工入職培訓(xùn)
公司新入職的員工須接受入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司簡(jiǎn)介夜夜燥天天燥视频、企業(yè)文化欧美性爱A片一级、規(guī)章制度、行為規(guī)范等相關(guān)內(nèi)容欧美A片激情日，以幫助新入職員工增進(jìn)對(duì)公司及工作環(huán)境的了解999在线视频免费观，迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。新員工培訓(xùn)一般采用內(nèi)訓(xùn)方式免费无删减大尺度漫画，人力資源部根據(jù)當(dāng)期新員工的數(shù)量干操a毛片，不定期開展。
3.2.2員工在職培訓(xùn)
公司員工在職期間狼友综合，每年須接受一定時(shí)間的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)国产AV永久无码精品网站。其中原則上要求普通職員每年接受公司提供培訓(xùn)的時(shí)間不小于40學(xué)時(shí)五月丁香久久久，部門主管接受公司提供培訓(xùn)的時(shí)間不小于50學(xué)時(shí)，部門經(jīng)理接受公司提供培訓(xùn)的時(shí)間不小于60學(xué)時(shí)色哟色视频在线。
員工在職培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)技能（含市場(chǎng)營(yíng)銷人人摸人人摸操、生產(chǎn)技術(shù)等）、通用管理技能2018亚洲天堂、職業(yè)發(fā)展與心態(tài)等方面的內(nèi)容无码一区二区久久免费。采用外訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合的方式開展進(jìn)行。
3.2.3關(guān)于員工外訓(xùn)
對(duì)于因工作需要在线538精品，公司派出員工參加相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的商業(yè)培訓(xùn)人人干人人操美女，屬于員工外訓(xùn)（時(shí)間不超過30天）。外訓(xùn)費(fèi)用超過20xx元/人插进成年女性的下体视频，脫產(chǎn)時(shí)間超過5天以上的亚洲av色噜噜，須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。其他情況須經(jīng)總監(jiān)層級(jí)以上管理人員確認(rèn)后執(zhí)行免费让看的黄视频。
參加外訓(xùn)的人員受訓(xùn)完畢返回公司后亚洲玖玖在线视频，須向公司人力資源部提交受訓(xùn)總結(jié)和培訓(xùn)教材備案，方可到財(cái)務(wù)部門核銷相關(guān)費(fèi)用（培訓(xùn)費(fèi)国产一区二区三区在线视频、差率費(fèi)等）亚洲日本一区二区三区。
公司人力資源部根據(jù)培訓(xùn)所涉及的費(fèi)用及培訓(xùn)內(nèi)容，在員工派出參訓(xùn)前確定是否與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》（附件2）电影小说二区激情图片区欧美性爱，明確相關(guān)責(zé)任欧美特级婬片毛多的。
3.2.4關(guān)于委托培養(yǎng)
因公司發(fā)展需要，對(duì)于部分關(guān)鍵崗位所需的經(jīng)營(yíng)管理或技術(shù)性人才特黄特色大片无码特性视频，可以采用委托相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或院校培樣的方式進(jìn)行培訓(xùn)（培訓(xùn)時(shí)間超過30天）在线观看黄片视频。委托培養(yǎng)的人選須公司董事會(huì)認(rèn)可同意，并與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議可以免费看黄色网站，明確委培人員須在公司服務(wù)的年限欧美性爱资源、委培費(fèi)用的承擔(dān)等相關(guān)事宜，具體情況參見公司《培訓(xùn)協(xié)議》（附件2）相關(guān)條款热久久伊人。
第四章內(nèi)部培訓(xùn)講師的管理
4.1內(nèi)訓(xùn)講師的選聘與培養(yǎng)
4.1.1內(nèi)訓(xùn)講師選聘流程（部門推薦一级特黄AAA大片在线看视频，人力資源部門審核，總經(jīng)理確認(rèn)）
內(nèi)訓(xùn)講師的工作性質(zhì)為兼職BBIXX国产在线，即在公司內(nèi)部開展培訓(xùn)活動(dòng)久久毛片免费视频，以不影響其自身的正常工作為原則亚洲一区AV，或盡量將影響降低到最低程度亚洲午夜无码久久yy8090。
人力資源部根據(jù)當(dāng)年培訓(xùn)工作開展計(jì)劃，確定當(dāng)年內(nèi)部講師的數(shù)量a日韩精品在线看、專業(yè)方向亚洲中文人妻，并在年度培訓(xùn)計(jì)劃中予以體現(xiàn)800AV凹凸视频免费观看网，報(bào)請(qǐng)公司核準(zhǔn)后，向公司相關(guān)部門發(fā)布內(nèi)訓(xùn)講師推薦信息一级毛片精久久久久久久。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人推薦適合人選至人力資源部審核后欧美又粗又大精品视频，提交公司總經(jīng)理確認(rèn)，發(fā)放內(nèi)訓(xùn)講師聘書美女b网站。
4.1.2內(nèi)訓(xùn)講師的選聘標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)訓(xùn)講師須具有大專以上文化程度欧美性爽交大全，同時(shí)在相關(guān)崗位上具有三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，工作技能位于中等以上一级黄色视频免费网站，無(wú)重大違規(guī)違紀(jì)歷史jjzzwww，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言及文字表達(dá)能力，善于溝通91色色视屏。
4.2內(nèi)訓(xùn)講師的級(jí)別評(píng)定
公司對(duì)內(nèi)訓(xùn)講師施行等級(jí)管理的辦法美女18禁止看的扒开奶罩网站，每年將根據(jù)內(nèi)訓(xùn)講師的工作能力以及當(dāng)年培訓(xùn)工作開展情況，進(jìn)行級(jí)別評(píng)定AAA亚洲无码高清，分為初級(jí)性色av免费精品观看、中級(jí)、高級(jí)一级免费SV黄片。
內(nèi)訓(xùn)講師須具備一定的.課程開發(fā)能力com视频自拍网，并全年保持一定的課時(shí)總量。如全年經(jīng)人力資源部認(rèn)可的授課時(shí)間不得低于30課時(shí)www..cao，或全年開發(fā)的課程數(shù)量不得小于3門黄18禁免费网站，否則不具備次年晉級(jí)資格。
4.3內(nèi)訓(xùn)講師課酬管理
公司將根據(jù)內(nèi)訓(xùn)講師當(dāng)月經(jīng)人力資源部認(rèn)可并備案的授課時(shí)間毛毛黄片，計(jì)發(fā)課酬日本免费黄色网址在线看1。其中初級(jí)講師60元/課時(shí)，中級(jí)講師80元/課時(shí)影音先锋迷奸，高級(jí)講師100元/課時(shí)直接看av网址。
另對(duì)于內(nèi)部講師在部門內(nèi)部開展的屬于本職工作范疇的正常培訓(xùn)活動(dòng)（如自營(yíng)督導(dǎo)到辦事處開展進(jìn)行工作輔導(dǎo)或培訓(xùn)）不計(jì)發(fā)課酬。
第五章培訓(xùn)檔案及記錄管理
5.1關(guān)于培訓(xùn)檔案
5.1.1培訓(xùn)檔案的建立
公司開展的新員工入職培訓(xùn)黑人又大又粗无码专区、各類員工在職培訓(xùn)JULIA视频一区、員工外訓(xùn)、委托培訓(xùn)等活動(dòng)結(jié)束后www.jizzjizzjizz，人力資源部應(yīng)建立相應(yīng)培訓(xùn)檔案?jìng)洳椤?/p>
5.1.2培訓(xùn)檔案的內(nèi)容
培訓(xùn)檔案的內(nèi)容包括《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》九九一免费视频、《培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施情況記錄表》（附件3）、參訓(xùn)人員名單及出勤記錄午夜在线免费视频、培訓(xùn)教案（或教材）等相關(guān)內(nèi)容成年男人深夜在线视频播放，另對(duì)于部分培訓(xùn)項(xiàng)目，應(yīng)附有《培訓(xùn)效果評(píng)估調(diào)查表》欧美黄色性爱综合网A片。
5.1.3培訓(xùn)檔案的用途
建立培訓(xùn)檔案91av超碰在线观看，是規(guī)范公司培訓(xùn)管理的重要措施smag在线观看，讓各類培訓(xùn)均有相對(duì)完整詳細(xì)的記錄，避免重復(fù)培訓(xùn)毛片啪啪片A片，造成不必要的資源浪費(fèi)97免费人人干人人操人人摸。同時(shí)，培訓(xùn)檔案也是公司對(duì)于人力資源部組織和開展的各類培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核的重要依據(jù)黄页网站免视频9，保證培訓(xùn)效果及質(zhì)量的重要手段欧美本精品男人aⅴ天堂。
5.2關(guān)于個(gè)人培訓(xùn)記錄
5.2.1個(gè)人培訓(xùn)記錄的建立
對(duì)于公司主管及以上層級(jí)的人員、部分專業(yè)技術(shù)人員日欧美女人，人力資源部將根據(jù)其參加培訓(xùn)的情況农村熟妇，建立個(gè)人培訓(xùn)記錄。
5.2.2個(gè)人培訓(xùn)記錄的內(nèi)容個(gè)人培訓(xùn)記錄應(yīng)包括《個(gè)人年度培訓(xùn)情況登記表》（附件4）超碰在线播、《培訓(xùn)協(xié)議》www.欧美操逼、結(jié)業(yè)考試試卷及成績(jī)單、結(jié)業(yè)證書（復(fù)印件）等相關(guān)個(gè)人培訓(xùn)資料你懂得的视频。個(gè)人培訓(xùn)記錄與員工檔案一并保管備查69黄色视频在线播放。
5.2.3個(gè)人培訓(xùn)記錄的用途
公司員工培訓(xùn)管理制度2
1.目的
通過加強(qiáng)培訓(xùn)考核管理工作，增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)意識(shí)xxxxx欧美性爱，提高培訓(xùn)效果欧美性爱AA级。
2.適用范圍
均豪公司全體員工。
3.職責(zé)
3.1公司行政人事部負(fù)責(zé)公司總部及項(xiàng)目部助理級(jí)別以上人員范疇內(nèi)各類培訓(xùn)考核的指導(dǎo)偷拍一区↓、監(jiān)督日韩欧美亚洲中文乱码青青、檢查工作。
3.2各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部?jī)?nèi)部助理級(jí)別以下人員培訓(xùn)考核的指導(dǎo)性爱三级黄色、監(jiān)督免费公开超碰在线、檢查工作
4.術(shù)語(yǔ)
5.程序
5.1培訓(xùn)要求分類
5.1.1組織培訓(xùn)的主管部門在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，根據(jù)培訓(xùn)課程的要求久热伊人网，須在培訓(xùn)計(jì)劃"要求"一欄中予以注明美国韩国黄色自拍偷拍片。
5.1.2按培訓(xùn)層次的需要，可分為三種：了解黄片A片aa视频,一级无码、熟悉久久av毛片天堂一区毛片、掌握。
5.1.2.1了解：知曉即可8090精品无码久久久，在工作中允許查閱或借助相關(guān)資料的課程一级性爱视频无码免费。
5.1.2.2熟悉：應(yīng)做到熟練清楚，在實(shí)際工作或操作中不允許查閱資料即能靈活運(yùn)用的課程亚洲欧美另类69XXXXX动漫。
5.1.2.3掌握：應(yīng)能充分支配或運(yùn)用的理論亚洲黄色一区二区在线观看、原則和技術(shù)的課程。
5.1.2.4 "了解"的培訓(xùn)內(nèi)容不需要進(jìn)行考核；"熟悉"狼友网址手机免费观看、"掌握"內(nèi)容必須進(jìn)行考核。
5.2考核方式
5.2.1可采取筆試男人舔女人下面视频、口試91亚洲精品视频在线观看、實(shí)際操作三種形式。
5.2.2試題制定要本著與培訓(xùn)內(nèi)容相符的原則国产一级A片免费视频性开放，由授課教師確定試題日韩毛片无码一区二区三区。
5.2.3題型類別分為填空題、選擇題性生活爱爱网址、判斷題欧美黄片视频免费观看、簡(jiǎn)答題、論述題特a黄色网站、實(shí)際操作六種黄色网站视频淫乱，可根據(jù)需要進(jìn)行選擇。
5.3考試實(shí)施
5.3.1筆試
5.3.1.1培訓(xùn)考試應(yīng)在培訓(xùn)課后五日內(nèi)完成91人妻论坛精选，逾期視為崗位培訓(xùn)合格率不達(dá)標(biāo)久久免费看黄A级毛片高清孕妇。
5.3.1.2考試由培訓(xùn)組織部門實(shí)施，筆試試卷應(yīng)由授課教師出具欧美午夜视频免费，并指定監(jiān)考人国内精品偷拍小视频。
5.3.1.3考試前，由監(jiān)考人清點(diǎn)考試人數(shù)99免费在线视频，并講明注意事項(xiàng)欧美日韩在线95页、考試紀(jì)律、考試時(shí)間大鸡八网站。
5.3.1.4考試結(jié)束后99视频10精品视频在线，監(jiān)考人收回試卷并清點(diǎn)無(wú)誤后，送交閱卷人国产一级浮乱片视频。
5.3.1.5閱卷由授課老師擔(dān)任婷婷丁香五月激情。閱卷人須本著認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的原則嚴(yán)格進(jìn)行閱卷工作黄片免费直接看。
5.3.1.6試卷用紅色標(biāo)注錯(cuò)誤分值国产精品久久久久精品三级卜。卷面總分登記在試卷右上角的分?jǐn)?shù)欄內(nèi)。
5.3.1.7閱卷人將閱過的試卷送交本級(jí)培訓(xùn)主管人員中国BBwBBw高潮喷水。
5.3.2口試及實(shí)操
5.3.2.1由授課教師按口試試題欧美一区二区A片在线看、實(shí)際操作題直接進(jìn)行考試。
5.3.2.2考核結(jié)果填寫在《考核成績(jī)單》上黄色视频一区视频，并注明考核方式亚洲性爱欧美。
5.3.2.3主考人將《考核成績(jī)單》送交本級(jí)培訓(xùn)主管人員。
5.4成績(jī)登記
5.4.1各級(jí)培訓(xùn)主管人員負(fù)責(zé)根據(jù)試卷成績(jī)填寫筆試《考核成績(jī)單》，依據(jù)筆試影院理伦、口試欧美色图亚州色图乱伦小说、實(shí)操的《考核成績(jī)單》進(jìn)行登記注冊(cè)。
5.4.3登記注冊(cè)按《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書管理制度》執(zhí)行久久人妻Av无码中文字幕第一。
5.5資料存檔
5.5.1行政人事部日本三级片在线免费播放、項(xiàng)目部要按照公司《培訓(xùn)檔案管理規(guī)定》做好試題、《考核成績(jī)單》的歸檔工作亚洲精品视频你懂得。
5.6注意事項(xiàng)
5.6.1口試及實(shí)操的考核成績(jī)只應(yīng)用于員工日常培訓(xùn)的考核A片视频在线免费观看网址入口，在《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書》的日常培訓(xùn)登記欄注冊(cè)。
5.6.2《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書》中的崗位資格培訓(xùn)登記欄內(nèi)亚洲你懂的黄色网站，登記的必須為筆試考核成績(jī)黄页网站欧美在线观看免费，口試及實(shí)操的考核成績(jī)不用于崗位資格培訓(xùn)。
5.6.員工參加新入職員工培訓(xùn)的筆試考核成績(jī)記入日常培訓(xùn)登記欄內(nèi)久久久久久久精品妇女。
6.監(jiān)督執(zhí)行
公司行政總監(jiān)
7.相關(guān)/支持性文件
《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書管理規(guī)定》
《檔案管理規(guī)定》
8.質(zhì)量記錄及表格
《考試成績(jī)單》
《職業(yè)資格培訓(xùn)證書》
公司員工培訓(xùn)管理制度11
【纷耘耐蹬摹（一）公司堅(jiān)持對(duì)員工進(jìn)行多種形式不同內(nèi)容的教育。員工應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)對(duì)其進(jìn)行的政治思想让人操人人、職業(yè)道德自拍偷拍ww、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)黄色一级视频黄色一级视网站。
AA美国三级黄片。ǘ﹩T工教育和培訓(xùn)堅(jiān)持公司與部門共同負(fù)責(zé)的原則，公司主要負(fù)責(zé)文化教育日e色视频在线观看、國(guó)家政策法規(guī)和有較大共性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)男女性激烈无遮掩免费观看；各部門主要負(fù)責(zé)崗位技能培訓(xùn)及本部門本系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
∨访佬允印（三）人事部門負(fù)責(zé)員工教育和職業(yè)培訓(xùn)的組織工作以及培訓(xùn)質(zhì)量和實(shí)施情況的檢查監(jiān)督工作一区二区无码电影天堂在线观看，有關(guān)部門負(fù)責(zé)實(shí)施。各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)員工教育工作欧美曰屁视频。
ao货水喷出来了视频。ㄋ模└鞑块T根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)或本部門工作需要，于每年十一月底前制定本部門下年度教育計(jì)劃報(bào)人事部門最新精品国偷自产在线97，人事部門于當(dāng)年一月二十五日前編制公司員工本年度教育計(jì)劃報(bào)公司審批后下達(dá)執(zhí)行欧美一级a一片美国大黄。
各類教學(xué)班、培訓(xùn)班開班前都要制定開班計(jì)劃黄片一级域名、授課計(jì)劃及培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)人事部門審定伊人久久AV大香综合影院，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后黄页网站1688www欧洲人妻毛片，辦班部門要寫出總結(jié)97在线最新网址精品9，連同學(xué)員成績(jī)單等基礎(chǔ)資料一并報(bào)人事部門備案三级片在线无码。
（五）各教育班應(yīng)加強(qiáng)管理很污很黄的视频网站，建立健全考勤制度免费av色色播放。無(wú)故不參加培訓(xùn)或不遵守規(guī)定和紀(jì)律，不服從管理又屢教不改的无码看片网址，取消學(xué)籍一级特黄国产在线视频。情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同99一级屁屁毛片。
⊙侵抟磺拮帜弧（六）人事管理部門負(fù)責(zé)落實(shí)培訓(xùn)場(chǎng)地在线免费黄站，負(fù)責(zé)教學(xué)設(shè)備的管理黄色网站在线可免费播放国产的、維護(hù)和更新，并負(fù)責(zé)教學(xué)人員的管理午夜理论在线，不斷提高教學(xué)質(zhì)量青青国产香蕉依人在线观看。
（七）特殊崗位一级黄色一级、職業(yè)須經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)最新黄色免费网站，取得上崗證書后方能上崗，凡由公司出資培訓(xùn)取得上崗證書人員按上崗證有效期確定服務(wù)年限亚洲无码熟妇黄色视频，服務(wù)年限內(nèi)調(diào)離人員需按比例賠償国产精品久久久久精品三一级，賠償比例＝1-服務(wù)時(shí)間/有效期。
∈只谙呤悠等蘸磺（八）公派外出學(xué)習(xí)
1看免费人伦视频网站、公派外出學(xué)習(xí)是指根據(jù)上級(jí)公司或相關(guān)機(jī)構(gòu)布置的培訓(xùn)通知安排有關(guān)人員參加學(xué)習(xí)，或公司根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃5060午夜全黄一级A，由人事統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)人人摸人人操人人搞不卡不断。
2、公派外出學(xué)習(xí)由人事部統(tǒng)一安排久久免费视频精神品，填寫員工培訓(xùn)審批表經(jīng)部門簽署意見后辦理報(bào)批手續(xù)久久久久精品香蕉免费看。
3、外出學(xué)習(xí)連續(xù)2個(gè)月以上或出國(guó)學(xué)習(xí)1個(gè)月以上視為脫產(chǎn)學(xué)習(xí)欧美特黄特级作爱大片免费观看。
4激情小说激情图片激情视频、非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)占用工作時(shí)間視為正常出勤，學(xué)習(xí)期間占用非工作時(shí)間不計(jì)加班人人操人人爱人人插。
5欧美日韩特级婬片视频、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)前需與公司簽訂學(xué)習(xí)協(xié)議，規(guī)定學(xué)習(xí)期間的待遇及學(xué)習(xí)期滿后的服務(wù)年限等相關(guān)事宜原创国产。
a．凡公司公派進(jìn)修員工日本h视频，其檔案、工資、行政關(guān)系均由公司保留国产偸第一页，其原任職務(wù)自離職之日起不再保留国产女人A片免费视频，學(xué)習(xí)期滿后由公司另行安排。
b．學(xué)習(xí)期間欧美真人操逼免费大片，享受離職前所在崗位的基礎(chǔ)工資和崗位工資美女操逼特级黄片。
c．學(xué)習(xí)期間要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)單位要求，表現(xiàn)優(yōu)秀免费av在线播放网址，取得優(yōu)秀成績(jī)者視情況補(bǔ)發(fā)部分激勵(lì)工資高清无码巨乳人妻。
d．學(xué)習(xí)期滿后為公司服務(wù)的年限不得少于三年。由于本人原因在服務(wù)期內(nèi)離開公司的xxxxx黄，須按比例賠償公司在其進(jìn)修呦呦资源在线、學(xué)習(xí)期間的各項(xiàng)費(fèi)用，賠償辦法參照《勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則》亚洲动漫精品一区。
6午夜淫荡、外出學(xué)習(xí)人員，回公司后應(yīng)主動(dòng)向人事部門及本部門匯報(bào)學(xué)習(xí)成果永久区域18勿进，提交成績(jī)單或畢（結(jié)）業(yè)證黄片a片在线免费看。實(shí)習(xí)的應(yīng)提交對(duì)方單位實(shí)習(xí)鑒定意見。
√焯貌豢ㄒ磺谙咄尽（九）個(gè)人申請(qǐng)外出學(xué)習(xí)
1欧美视频免费一区、個(gè)人申請(qǐng)外出學(xué)習(xí)，必須具備以下條件：
a．人事檔案已調(diào)入公司且在公司連續(xù)工作三年以上6080yy午夜福利无码。（參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)視為非連續(xù)工作）
b．所選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容須與現(xiàn)崗位工作有直接關(guān)系且學(xué)習(xí)期不超過半年日韩性色自拍视频网站。
c．出國(guó)自費(fèi)留學(xué)不在個(gè)人申請(qǐng)外出學(xué)習(xí)之列。
2激情中文字幕图片区小说区、個(gè)人提出外出學(xué)習(xí)特级婬片双飞欧美，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門簽署意見后報(bào)人事審批97视频人人摸。
3国产三级视、個(gè)人外出學(xué)習(xí)經(jīng)批準(zhǔn)后須同公司簽訂學(xué)習(xí)協(xié)議，規(guī)定學(xué)習(xí)期間的待遇及學(xué)習(xí)期滿后的服務(wù)年限等相關(guān)事宜：
a．外出學(xué)習(xí)期間檔案狼狠亚洲综合狼狼久久、工資關(guān)系国产A及黄色视频、行政關(guān)系均由公司保留。
b．外出學(xué)習(xí)時(shí)間不足2個(gè)月者原任職務(wù)保留精品日韩精品手机在线观看；外出學(xué)習(xí)時(shí)間在2個(gè)月以上（含）者原任職務(wù)自離職之日起不再保留久久国产热，學(xué)習(xí)期滿后由公司另行安排；
c．外出學(xué)習(xí)占用工作時(shí)間国产精品视频人人做人，按事假處理一本久道热线dvd，學(xué)習(xí)期間月工資低于xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)按xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放偷拍精偷拍精品欧洲亚洲。
d．個(gè)人申請(qǐng)外出學(xué)習(xí)，學(xué)費(fèi)一律先由個(gè)人支付欧美A级视频一区二区三区，學(xué)習(xí)期滿合格后公司予以報(bào)銷欧美97人人做人人喊爽，凡不合格者不予報(bào)銷學(xué)費(fèi)。
e．學(xué)習(xí)期滿后為公司服務(wù)的'年限不得少于三年人人人爽人人做人人看视频。由于本人原因在服務(wù)期內(nèi)離開公司的亚洲国产天堂在线观看，須按比例賠償公司在其進(jìn)修、學(xué)習(xí)期間的各項(xiàng)費(fèi)用国内在线手机自拍视频，賠償辦法參照《勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則》人人上人人摸人人操。
（十）公司內(nèi)部交叉培訓(xùn)
1一级做a爰片久久毛片A片app、員工因工作需要到其他部門培訓(xùn)的呦呦免费，由本部門簽署意見后到人事部門辦理報(bào)批手續(xù)。
2丁香五月婷婷五月丁香、員工在培訓(xùn)期間接受培訓(xùn)部門的管理国产迷奸免费看，派出部門不得以任何借口中斷培訓(xùn)韩国三级HD中文字幕叫床，因特殊情況必須中斷培訓(xùn)的人人澡人人人人天天夜，由派出部門提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可中斷培訓(xùn)禁视频国产一区二区。
3欧美性爱4、員工在培訓(xùn)期間保留原崗位工資待遇不變，激勵(lì)工資由派出部門評(píng)定日韩精品欧美狂野国产，培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)提供其出勤在线观看美女网站瑟瑟、表現(xiàn)、態(tài)度等基本情況精品女同一区二区三区免手续费站。
『镀贰（十一）外單位人員來公司實(shí)習(xí)
1、外單位人員來公司參觀實(shí)習(xí)18禁无遮挡啪啪无码网站免费看，應(yīng)提前一個(gè)月以組織的名義與人事部門聯(lián)系欧美在线视频在线播放a免费观看。
2、人事部門與有關(guān)部門商議后報(bào)請(qǐng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)日韩欧美亚洲综合一区二区三区。
3国产盗摄视频精品一区二区、人事部門指定專人負(fù)責(zé)接待工作，及時(shí)辦理相應(yīng)手續(xù)（入園證件在线欧美看片免费人成视频、就餐卡国产日韩亚洲丝袜AV、交納培訓(xùn)費(fèi)用、簽訂有關(guān)合同等）乱子刺激对白在线播放。
497视频在线分类播放、人事部門與來人單位商議制定實(shí)習(xí)計(jì)劃91香蕉嫩草国产在线观看，保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)參觀實(shí)習(xí)人員的安全保密教育。
公司員工培訓(xùn)管理制度12
第一條培訓(xùn)目的
1国产福利网在线、配合公司的發(fā)展目標(biāo)欧美乱伦中文字幕、業(yè)務(wù)方向，通過培訓(xùn)提高團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力欧美精品A片在线观看免费全部、戰(zhàn)斗力国语精品国内自产拍视频，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要；
2综合婷婷国产天堂久久、使員工不斷適應(yīng)公司發(fā)展日韩欧美女自拍图片视频网站大全，并且滿足員工個(gè)人能力經(jīng)驗(yàn)提升的需求，使員工達(dá)成個(gè)人發(fā)展目標(biāo)另类激情视频；
3亚洲一级特大黄色小视频、加強(qiáng)對(duì)公司培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范培訓(xùn)管理久久www.98riav.com，提高培訓(xùn)質(zhì)量免费观看中日韩毛片视频，在競(jìng)爭(zhēng)中保持人力資源優(yōu)勢(shì)。
第二條原則和政策
1免费专区-iGAO视频网_为爱搞点激情、公司培訓(xùn)按照“有效自拍播放、實(shí)用、針對(duì)”的原則国产中日韩久久久噜噜久久，采取人員分層化A级毛片久久精品免费看、方法多樣化、內(nèi)容豐富化的培訓(xùn)政策色噜噜噜在线观看网站。
1)有效性原則：?jiǎn)T工培訓(xùn)后能達(dá)到培訓(xùn)的目的：學(xué)到某方面的知識(shí)国产小视频网站、提升某方面的技能或養(yǎng)成某方面的習(xí)慣；
2)實(shí)用性原則：?jiǎn)T工通過培訓(xùn)掌握的知識(shí)或提升的技能能用于實(shí)際工作中免费人人插人人操，有效提高工作效率免费人成在线观看网；
3)針對(duì)性原則：根據(jù)性質(zhì)不同對(duì)崗位分層分類，實(shí)行側(cè)重點(diǎn)不同日本巨乳中文字幕在线、內(nèi)容不同riAv.viP网站、方式不同的針對(duì)性強(qiáng)的培訓(xùn)
2、員工的專業(yè)化培訓(xùn)和脫產(chǎn)外出培訓(xùn)堅(jiān)持“機(jī)會(huì)均等日韩精品网站日韩在线观看免费视频、公平競(jìng)爭(zhēng)”的原則国产视频自拍视频，員工通過突出的業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)獲得激勵(lì)性培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。
第三條適用范圍
本制度適用于公司所有正式員工日韩欧美操逼视频。
第四條培訓(xùn)內(nèi)容
培訓(xùn)內(nèi)容包括知識(shí)培訓(xùn)国产AV真人一区二区凹凸、技能培訓(xùn)和態(tài)度培訓(xùn)。
1亚洲视频精品一区、知識(shí)培訓(xùn)
不斷實(shí)施員工本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)新知識(shí)的培訓(xùn)免费人成在线观看爱品网，使員工具備完成本職工作所必須的基本知識(shí)和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識(shí)一区二区欧美性爱。
讓員工了解公司經(jīng)營(yíng)管理的情況，如公司的規(guī)章制度超碰97在线网、發(fā)展戰(zhàn)略美女叉开腿让男生桶爽视频、企業(yè)文化、基本政策等国产毛片短激情视频，是員工掌握企業(yè)的共同語(yǔ)言和行為規(guī)范国产精品无码一区二区应用。
2、技能培訓(xùn)
不斷實(shí)施在崗員工崗位職責(zé)中文字幕不卡毛片网址、操作規(guī)程和專業(yè)技能培訓(xùn)日韩成人男女福利电影在线观看视频，使其在充分掌握理論的基礎(chǔ)上，能自由的'應(yīng)用女被男啪到喷水视频网站、發(fā)揮人人操、人人干、提高。
3超碰人人妻人人妻、態(tài)度培訓(xùn)
不斷實(shí)施心理學(xué)免费黄的视频网站、人際關(guān)系學(xué)、社會(huì)學(xué)一级黄片一级黄片一级黄片黄片、價(jià)值觀及政治覺悟的培訓(xùn)亚洲精品第五页第六页在线观看网站，建立公司與員工之間的相互信任關(guān)系，滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要国产黄色网站播放。
第五條培訓(xùn)方式
員工培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容不同欧美激情欧美激情欧美，采取不同的培訓(xùn)方式：
1www久久网、公司基本概況俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区、管理制度、組織架構(gòu)培訓(xùn)美女销魂国产一级A片，采取圖表演示與內(nèi)容講解相結(jié)合的方式yw193.com，便于員工增強(qiáng)知識(shí)記憶。
2国产激情综合网、業(yè)務(wù)培訓(xùn)国产天美精品VA在线观看，采取知識(shí)講解、操作演練91午夜在线视频、師傅帶徒等相結(jié)合的方式A片视频观看，讓員工通過親自動(dòng)手操作盡快掌握基本業(yè)務(wù)技能。
3无码国产有码精品91、職業(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓(xùn)国产免费特大黄色网站，采取幻燈展示、案例講解搜索欧美黄片、分析研討欧美一级A片裸体做受在线、角色扮演等相結(jié)合的方式亚洲欧美另类激情综合区183，便于員工深刻領(lǐng)會(huì)其中的道理和方法。
第六條權(quán)責(zé)劃分
1欧美性爱zozozoxxxx、人事行政及培訓(xùn)部作為公司培訓(xùn)工作的整體規(guī)劃部門国产精品黄黄久久久免费看视频，負(fù)責(zé)公司整體的培訓(xùn)相關(guān)工作，包括如下幾個(gè)方面：
(1)公司培訓(xùn)體系的建立A片网站在线免费观看，培訓(xùn)制度的制訂與修訂免费看看黄色片；
(2)公司培訓(xùn)類型的確定與組織實(shí)施；
(3)對(duì)各部門培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施督導(dǎo)色哟哟WWW网址、檢查和考核亚洲精品国产欧美一二；
(4)管理所有培訓(xùn)相關(guān)教材，包含書本91夫妻自拍、PPTwww.riav7、word、課程講述錄音等色亚洲插插；
(5)培訓(xùn)教材免费人人插操摸、教具、相關(guān)物品的購(gòu)置久精品91区热、保管黄片免费在线看吗；
(6)對(duì)培訓(xùn)師的選聘，確定及協(xié)助工作国产一级无码AV片在线看；
(7)培訓(xùn)費(fèi)用的控制與管理免费三级性毛毛片；
(8)培訓(xùn)通知的發(fā)出及培訓(xùn)完畢后檔案的管理；
(9)外派培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)的管理及外派參訓(xùn)員工的管理www.好了av.com。
2日本一本亚洲免费区、各部門在培訓(xùn)中的主要職責(zé)：
(1)本部門培訓(xùn)需求計(jì)劃的制訂和上報(bào)；
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