公司員工培訓管理制度（精選15篇）
在當下社會6080理论三级国产在线观看，需要使用制度的場合越來越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標色色色色欧美色。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編精心整理的公司員工培訓管理制度86精品自拍，僅供參考，希望能夠幫助到大家3及片黄色福利午夜网站。
公司員工培訓管理制度1
1.1目的
為配合公司的發(fā)展目標激情变态另类三级无限，提升人力績效五月丁香六月激情欧美综合不卡，提升員工素質色色色视频成年网站，增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解，并有計劃地充實其知識技能狼友网址永久入口，發(fā)揮其潛在能力，建立良好的人際關系在线视频看ab91，進而發(fā)揚本公司的企業(yè)精神大香煮伊区一区二区三区，特制定《員工培訓管理制度》（以下簡稱本制度）色哟哟精品网站在线观看，作為各級人員培訓實施與管理的依據(jù)。
1.2適用范圍
公司各層級員工以及各職能部門開展的各類培訓及相關活動均適用于本制度啪啪精品，員工參加或組織相關培訓的情況就要色无码国产，將納入部門和個人的績效考核范疇，作為個人薪資及崗位（含職級）調整的依據(jù)之一。另人力資源部為本制度實施的協(xié)調特黄非常黄视频网站一区二区三区、監(jiān)督及管理部門美女自慰流水网站。
2.1培訓需求的確定2.1.1公司整體培訓需求的確定
人力資源部根據(jù)公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)較為充分的培訓需求調研后黄网站免费观看，擬定公司年度培訓需求分析報告免费一级婬片A片AAA毛片app，或將相關內容在年度工作計劃中予以體現(xiàn)，報公司審核確認香蕉视频,依依五月天。
2.1.2部門培訓需求的確定
各職能部門在制定年度工作計劃中亚洲老年黄色毛片，應根據(jù)本部門現(xiàn)狀和未來1～2年內的工作及崗位需求，提出本部門的培訓需求色欲影院www色欲影院。另對于階段性或臨時性培訓需求九九精品视频免费在线观看，應及時向人力資源部反饋或上報主管部門負責人。
2.2擬定培訓方案或計劃
2.2.1年度培訓計劃的擬定
每年1月30日前yw最新，人力資源部根據(jù)公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略欧美性爱黄色视频在线观看，并結合各職能部門的年度工作計劃，擬定公司年度培訓計劃天堂在线免费视频，計劃中應包括全年擬計劃實施的培訓項目羞羞视频在线观看入口页面、培訓形式、預計開展時間2012免费观看在线播放、培訓經(jīng)費等相關細則能在线播放的av网址。
2.2.2季度培訓計劃實施方案的擬定
人力資源部根據(jù)年度培訓計劃，結合當期各部門工作實際情況在线免费播放麻豆，擬定季度培訓計劃實施方案深夜影院爱爱，在方案中精品国产欧美日韩综合一区，應體現(xiàn)出本季度擬開展的'培訓項目久久国产免费中文、參訓對象、項目責任人黄色网站视频床上插进去、開展時間视频二区日韩、費用預算、培訓目的等相關內容一本大道香蕉久在线。
2.2.3月度培訓計劃的實施
人力資源部不單獨擬定公司月度培訓培訓計劃中国人免费的视频大全在线，但在人力資源部經(jīng)理的月度工作計劃中，應對本月開展和實施的培訓項目進行闡述日韩免费A级二区三区，并在工作中對相關細節(jié)予以落實高清一区二区三区视频。
2.3培訓方案或計劃的審批
2.3.1年度培訓計劃的審批
人力資源部擬定的年度培訓計劃，須報公司年度經(jīng)營計劃會議審議通過先锋影音AV网站，公司總經(jīng)理簽字確認后執(zhí)行国内一级黄色a片。期間如實際情況發(fā)生變化，需要對計劃內容進行調整，則在季度培訓計劃實施方案中予以體現(xiàn)2020免费黄色视频。
2.3.2季度培訓計劃實施方案的審批
人力資源部擬定的季度培訓計劃實施方案18岁禁看黄色网站，須報上級主管領導和總經(jīng)理批準后予以實施，如實施過程中需要對有關內容或項目進行調整538午夜视频，須經(jīng)上級主管領導同意瑟瑟的网址；
如涉及費用超過5000元的調整，須報公司總經(jīng)理同意后方可執(zhí)行影音先锋啪啪啪。
2.4培訓方案的實施
2.4.1人力資源部負責的培訓的實施
對于按季度培訓計劃開展女生自慰喷水在线观看、以人力資源部為實施主體的各類培訓，由人力資源部培訓主管填寫《培訓項目審批表》（附件1）97福利国产大黄片，人力資源部經(jīng)理和行政人事總監(jiān)審核確認日本成a人v网站在线观看，其中培訓費用在5000元以上，或參訓人員為部門經(jīng)理及以上層級人員中文字慕亚洲精品无码久久，須報總經(jīng)理審核確認后方可實施99r网在线免费观看视频。
2.4.2其他部門負責的培訓的實施
對于公司各部門自行組織業(yè)務學習或相關培訓活動，由各部門自行安排黄色a级。如涉及其他部門人員（含兼職講師）亚洲欧美性交图片，則須報公司人力資源部審核備案；
對于各部門因工作需要日韩wuma，派本部門人員外出參加相關商業(yè)培訓欧美在线公开视频，或邀請外部專家到公司開展相關商業(yè)培訓，須到人力資源部領取《培訓項目審批表》强奸视频的网站，按表格要求填寫后提交至人力資源部99riAV国产裸体，按2.4.1規(guī)定的程序辦理。
2.5培訓時間的安排及管理
由公司組織安排的各類專業(yè)技能培訓天堂啊啊啊爽爽，在時間安排上欧美最淫色最黄的网站，盡可能安排在正常工作時間內，并兼顧培訓對日常工作的影響降低到最低的程度www.淫荡.com；
對于有公司駐外人員參加的集中式培訓国内自拍AV，盡可能與公司有關會議相結合，以節(jié)省時間和費用免费Ⅴa在线观看。另如因綜合因素一级做α爱过程免费视频，需利用非工作時間開展的培訓，對于參訓人員一级一级性爱视频，則不計為加班日韩se片。
3.1關于培訓方式
3.1.1企業(yè)內訓
由公司人力資源部負責組織安排的公司內部培訓，由公司的內部兼職講師主持或授課欧美tV，培訓對象也均為公司內部各層級員工国产永久免费无码观看。在有相關培訓需求時黄A毛A片，此類培訓為第一選擇，如因各方面因素限制色色色視頻，公司不具備開展的條件免费一级毛片完整版视频超级，則可選擇其他方式的培訓。
3.1.2外聘培訓師或培訓機構開展的企業(yè)內訓
對于需要外聘培訓師或管理咨詢機構到公司開展實施培訓項目或活動一级A片老司机黄色毛片，一般情況由公司人力資源部負責聯(lián)系和組織精品一区二区三区无码毛片。對于專業(yè)性較強的培訓，則相關業(yè)務部門可向公司人力資源部推薦培訓師或培訓機構野狼精品无码视频在线。人力資源部根據(jù)公司培訓需求及與對方聯(lián)系情況狂野欧美性交大全，填寫《培訓項目審批表》，按2.4.1規(guī)定的程序辦理久久网亚洲精品。
3.1.3外派人員參加相關培訓
對于因公須外派人員參加相關專業(yè)培訓直接免费在线观看的黄网站，則派出人員到人力資源部領取《培訓項目審批表》，按要求填寫免费一级特黄A毛大片看看，注明培訓時間三级A片视频、內容、費用等91popny丨丝袜，由部門經(jīng)理簽字確認后黄色在线1级，報總經(jīng)理審核后，至人力資源部備案一区免费精品视频，并按3.5.3相關要求国产第页，與公司簽訂培訓協(xié)議后參加相關培訓。
3.2關于培訓的分類
3.2.1新員工入職培訓
公司新入職的"員工須接受入職培訓男女XX00动态图视频gif，培訓內容主要包括公司簡介精品久久AV无码一区二区三区、企業(yè)文化、規(guī)章制度麻豆一级毛片无码视频、行為規(guī)范等相關內容来个能看的黄网，以幫助新入職員工增進對公司及工作環(huán)境的了解，迅速進入工作狀態(tài)亚洲免费每日在线观看一级性生活片。新員工培訓一般采用內訓方式午夜国产性爱影视在线超黄超污A片，人力資源部根據(jù)當期新員工的數(shù)量亚洲日韩在线综合一区视频，不定期開展91精品啪在线观看国产麻豆免费。
3.2.2員工在職培訓
公司員工在職期間，每年須接受一定時間的培訓和學習日韩老司机深夜无码影院视频。其中原則上要求普通職員每年接受公司提供培訓的時間不小于40學時人人干日日爱，部門主管接受公司提供培訓的時間不小于50學時，部門經(jīng)理接受公司提供培訓的時間不小于60學時永久黄网色视频免费观看。
員工在職培訓的內容應包括專業(yè)技能（含市場營銷免费能看黄的网站、生產(chǎn)技術等）自拍偷国产三级片2020、通用管理技能、職業(yè)發(fā)展與心態(tài)等方面的內容亚洲中文字幕欧美国产。采用外訓和內訓相結合的方式開展進行日韩欧美中文字幕二区不卡。
3.2.3關于員工外訓
對于因工作需要，公司派出員工參加相關培訓機構組織的商業(yè)培訓毛片无码在线看，屬于員工外訓（時間不超過30天）亚洲综合无码一区二区APP。外訓費用超過xx元/人，脫產(chǎn)時間超過5天以上的亚洲网站精品，須報公司總經(jīng)理批準方可執(zhí)行日韩欧美深夜精品福利视频。其他情況須經(jīng)總監(jiān)層級以上管理人員確認后執(zhí)行。
參加外訓的人員受訓完畢返回公司后裸体女人毛片，須向公司人力資源部提交受訓總結和培訓教材備案99激情视频，方可到財務部門核銷相關費用（培訓費、差率費等）欧美城色色。
公司人力資源部根據(jù)培訓所涉及的費用及培訓內容男女无遮挡高清性视频APP，在員工派出參訓前確定是否與員工簽訂《培訓協(xié)議》（附件2），明確相關責任麻豆AV在线高清免费播放。
3.2.4關于委托培養(yǎng)
因公司發(fā)展需要一特级黄片视频，對于部分關鍵崗位所需的經(jīng)營管理或技術性人才，可以采用委托相關培訓機構或院校培樣的方式進行培訓（培訓時間超過30天）免费性爱黄色视频。委托培養(yǎng)的人選須公司董事會認可同意免费观看黄网站国产，并與公司簽訂培訓協(xié)議，明確委培人員須在公司服務的年限操x网站、委培費用的承擔等相關事宜强伦姧人妻一区二区，具體情況參見公司《培訓協(xié)議》（附件2）相關條款。
4.1內訓講師的選聘與培養(yǎng)
4.1.1內訓講師選聘流程（部門推薦成年该看的免费视频，人力資源部門審核日韩福利看片不卡在线观看免费视频，總經(jīng)理確認）
內訓講師的工作性質為兼職，即在公司內部開展培訓活動欧美xxxx.com，以不影響其自身的正常工作為原則亚洲h视频免费观看，或盡量將影響降低到最低程度。
人力資源部根據(jù)當年培訓工作開展計劃99re99精品精品免费，確定當年內部講師的數(shù)量国产美女一级性大黄片、專業(yè)方向，并在年度培訓計劃中予以體現(xiàn)A片免费看小视频，報請公司核準后久久免费无码Av级毛片，向公司相關部門發(fā)布內訓講師推薦信息。相關部門負責人推薦適合人選至人力資源部審核后日本黄页网站大全，提交公司總經(jīng)理確認欧美综合性爱视频，發(fā)放內訓講師聘書人人人做人人爽欧美人。
4.1.2內訓講師的選聘標準
內訓講師須具有大專以上文化程度，同時在相關崗位上具有三年以上的工作經(jīng)驗黑人与人妻无码中文字幕，工作技能位于中等以上免费又粗又长又爽又黄，無重大違規(guī)違紀歷史，具有較強的語言及文字表達能力入室迷奷系列视频国产，善于溝通在线视频插。
4.2內訓講師的級別評定
公司對內訓講師施行等級管理的辦法，每年將根據(jù)內訓講師的工作能力以及當年培訓工作開展情況免费国产在线看，進行級別評定九九色这里只有精品视频，分為初級、中級欧美自拍另类综激情亚洲、高級欧美操逼网址。
內訓講師須具備一定的課程開發(fā)能力，并全年保持一定的課時總量97资源共享夫妻福利视频。如全年經(jīng)人力資源部認可的授課時間不得低于30課時日韩大片在线观看免费播放，或全年開發(fā)的課程數(shù)量不得小于3門，否則不具備次年晉級資格国产午夜免费A片完整版视频网站。
4.3內訓講師課酬管理
公司將根據(jù)內訓講師當月經(jīng)人力資源部認可并備案的授課時間国产黄在线播放免费观看，計發(fā)課酬。其中初級講師60元/課時伊人影院在线操在线干影院，中級講師80元/課時色播播网免费播播，高級講師100元/課時。
另對于內部講師在部門內部開展的屬于本職工作范疇的正常培訓活動（如自營督導到辦事處開展進行工作輔導或培訓）不計發(fā)課酬caopo超碰地址发布页用户登录。
5.1關于培訓檔案
5.1.1培訓檔案的建立
公司開展的新員工入職培訓国产理论A片在线观看片、各類員工在職培訓、員工外訓成人免费黄网站、委托培訓等活動結束后欧美成人人免费HD视频，人力資源部應建立相應培訓檔案備查。
5.1.2培訓檔案的內容
培訓檔案的內容包括《培訓項目審批表》影音先锋天堂最新少妇av、《培訓項目實施情況記錄表》（附件3）囯产一级A片久久久免费、參訓人員名單及出勤記錄、培訓教案（或教材）等相關內容91原创国产在线，另對于部分培訓項目丁香六月深爱网婷婷五月，應附有《培訓效果評估調查表》。
5.1.3培訓檔案的用途
建立培訓檔案手机可以免费在线看av的网站，是規(guī)范公司培訓管理的重要措施国内精品黄色视频，讓各類培訓均有相對完整詳細的記錄，避免重復培訓超碰在线免费网站，造成不必要的資源浪費AA成年人网站。同時，培訓檔案也是公司對于人力資源部組織和開展的各類培訓活動進行評價和考核的重要依據(jù)日本AA视频，保證培訓效果及質量的重要手段色九九在线视频精品9999。
5.2關于個人培訓記錄
5.2.1個人培訓記錄的建立
對于公司主管及以上層級的人員、部分專業(yè)技術人員91麻豆精品福利在线观看，人力資源部將根據(jù)其參加培訓的情況亚洲一级网站，建立個人培訓記錄。
5.2.2個人培訓記錄的內容個人培訓記錄應包括《個人年度培訓情況登記表》（附件4）国产免费av网站网址、《培訓協(xié)議》国产操逼视频免费、結業(yè)考試試卷及成績單、結業(yè)證書（復印件）等相關個人培訓資料中文字幕十二页。個人培訓記錄與員工檔案一并保管備查深夜在线观看免费。
5.2.3個人培訓記錄的用途
公司員工培訓管理制度2
（一）公司堅持對員工進行多種形式不同內容的教育午夜性爱av在线。員工應當接受企業(yè)對其進行的政治思想变态另类专区av无码、職業(yè)道德、業(yè)務技術在线观看AA、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓欧美黄色网站的网址。
（二）員工教育和培訓堅持公司與部門共同負責的原則色7788，公司主要負責文化教育又黄又硬又爽的网站、國家政策法規(guī)和有較大共性的業(yè)務培訓學習；各部門主要負責崗位技能培訓及本部門本系統(tǒng)的專業(yè)技術業(yè)務培訓少妇人妻综合久久中文。
⌒园瓵V大吊一线。ㄈ┤耸虏块T負責員工教育和職業(yè)培訓的組織工作以及培訓質量和實施情況的檢查監(jiān)督工作，有關部門負責實施欧美性爱一级视频C。各部門經(jīng)理負責員工教育工作男人添女人高潮免费视频网站。
（四）各部門根據(jù)公司發(fā)展目標或本部門工作需要一级A片女人高叫高潮免费下载，于每年十一月底前制定本部門下年度教育計劃報人事部門欧美黄色老女人，人事部門于當年一月二十五日前編制公司員工本年度教育計劃報公司審批后下達執(zhí)行。
各類教學班国产老师开裆喷水视频、培訓班開班前都要制定開班計劃久久99精品九九九久久、授課計劃及培訓標準報人事部門審定，經(jīng)公司領導批準后實施国产在线国产。
學習培訓結束后国产AAAAAAAaA极黄片，辦班部門要寫出總結，連同學員成績單等基礎資料一并報人事部門備案国产亚洲视频在线免费观看。
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（六）人事管理部門負責落實培訓場地重口味人人操人人摸，負責教學設備的管理一级免费视频网站在线观看视频、維護和更新，并負責教學人員的管理wwwavv，不斷提高教學質量亚洲精品福利在线。
（七）特殊崗位亚洲a级黄片免费观看、職業(yè)須經(jīng)專業(yè)培訓精品国产经典三级在线看，取得上崗證書后方能上崗，凡由公司出資培訓取得上崗證書人員按上崗證有效期確定服務年限91精品固产在线自产拍，服務年限內調離人員需按比例賠償午夜福利综合网站，賠償比例＝1-服務時間/有效期。
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1一级A片试看片、公派外出學習是指根據(jù)上級公司或相關機構布置的`培訓通知安排有關人員參加學習，或公司根據(jù)培訓計劃最新日韩中文字幕国产，由人事統(tǒng)一安排的學習一级男女牲交大片。
2、公派外出學習由人事部統(tǒng)一安排AV大全在线观看麻豆，填寫員工培訓審批表經(jīng)部門簽署意見后辦理報批手續(xù)日本一片色。
3、外出學習連續(xù)2個月以上或出國學習1個月以上視為脫產(chǎn)學習看美女免费操逼逼视频。
4又粗又大黄色艹逼、非脫產(chǎn)學習占用工作時間視為正常出勤，學習期間占用非工作時間不計加班德国三级片网站。
5国产黄色亚洲、脫產(chǎn)學習前需與公司簽訂學習協(xié)議，規(guī)定學習期間的待遇及學習期滿后的服務年限等相關事宜欧美老熟妇性交杂。
a．凡公司公派進修員工avttyazhou，其檔案、工資、行政關系均由公司保留亚洲中文字幕超碰97，其原任職務自離職之日起不再保留啪啪啪色免费网站，學習期滿后由公司另行安排。
b．學習期間91性感视频在线，享受離職前所在崗位的基礎工資和崗位工資无码视频中文字幕一区二区。
c．學習期間要嚴格遵守培訓單位要求欧美女人性生活视频，表現(xiàn)優(yōu)秀污色视频免费在线观看网站，取得優(yōu)秀成績者視情況補發(fā)部分激勵工資。
d．學習期滿后為公司服務的年限不得少于三年黄片AAAA。由于本人原因在服務期內離開公司的狠狠亚洲超碰狼人久久老人，須按比例賠償公司在其進修、學習期間的各項費用欧美色色成，賠償辦法參照《勞動合同實施細則》91无码视频一区。
6、外出學習人員26uuu亚洲欧美日韩在线，回公司后應主動向人事部門及本部門匯報學習成果www.肏屄，提交成績單或畢（結）業(yè)證。實習的應提交對方單位實習鑒定意見午夜性交影视。
∨该雷靼悠怠（九）個人申請外出學習
1、個人申請外出學習黑人国产在线，必須具備以下條件：
a．人事檔案已調入公司且在公司連續(xù)工作三年以上一本色道久久综合网加勒比。（參加脫產(chǎn)學習視為非連續(xù)工作）
b．所選擇學習內容須與現(xiàn)崗位工作有直接關系且學習期不超過半年。
c．出國自費留學不在個人申請外出學習之列黄业网站在线免费观看。
2柚木在线无码视频精品、個人提出外出學習，由本人提出申請日韩视频05，經(jīng)部門簽署意見后報人事審批精品人人。
3、個人外出學習經(jīng)批準后須同公司簽訂學習協(xié)議yy6080新觉伦AA午夜视频伊人，規(guī)定學習期間的待遇及學習期滿后的服務年限等相關事宜：
a．外出學習期間檔案欧美a日本在线一、工資關系、行政關系均由公司保留青青操在线视频。
b．外出學習時間不足2個月者原任職務保留欧美日本男女性爱视频；外出學習時間在2個月以上（含）者原任職務自離職之日起不再保留，學習期滿后由公司另行安排久久久国产带黄Av；
c．外出學習占用工作時間91最新视频网址，按事假處理，學習期間月工資低于xx市最低工資標準時按xx市最低工資標準發(fā)放。
d．個人申請外出學習A片高清网页，學費一律先由個人支付宾馆色哟哟，學習期滿合格后公司予以報銷，凡不合格者不予報銷學費AV毛片自慰免费看。
e．學習期滿后為公司服務的年限不得少于三年插逼视频免费黄片。由于本人原因在服務期內離開公司的，須按比例賠償公司在其進修国产哟一区二区三区视频在线看、學習期間的各項費用亚洲日韩一区在线，賠償辦法參照《勞動合同實施細則》。
⊙侵扌园谙呔饭劭础（十）公司內部交叉培訓
1国产a视频精品免费观看、員工因工作需要到其他部門培訓的，由本部門簽署意見后到人事部門辦理報批手續(xù)美女被操网站AV。
2色阁视频一区在线视频、員工在培訓期間接受培訓部門的管理，派出部門不得以任何借口中斷培訓国产黄色视频在线看二区，因特殊情況必須中斷培訓的插的爽视频，由派出部門提出申請，經(jīng)公司領導批準后方可中斷培訓在线一级毛片免费完。
3又粗又黑欧美硬大视频、員工在培訓期間保留原崗位工資待遇不變，激勵工資由派出部門評定国产免费看又污又爽又黄的网站，培訓部門負責提供其出勤人成视频在线免费观看观看、表現(xiàn)欧美天天、態(tài)度等基本情況。
（十一）外單位人員來公司實習
1国产色无码免费无码视频软件、外單位人員來公司參觀實習国产视频精品91，應提前一個月以組織的名義與人事部門聯(lián)系免费超碰在线免费在线观看。
2人人操人人操人人操人人爽、人事部門與有關部門商議后報請公司主管領導批準。
3久操视视频一区二区、人事部門指定專人負責接待工作国产在线视频在线视，及時辦理相應手續(xù)（入園證件、就餐卡亚洲A级黄片免费看、交納培訓費用99re在线观看免费视频、簽訂有關合同等）。
4操逼A片、人事部門與來人單位商議制定實習計劃加勒比视屏，保衛(wèi)部門負責參觀實習人員的安全保密教育亚洲皇冠成人无码影院在线观看。
公司員工培訓管理制度3
員工入職往往會進行員工的培訓，在公司對于員工進行培訓的時候在线欧美一级片，是需要有相關的培訓管理制度的亚洲人成亚洲精品。無論是培訓的公司還是員工都要遵循管理制度的一個管理。因為有管理制度才是一個公司最主要的要求日韩一级黄片一区二区。以下就是我們都找法網(wǎng)的小編為大家?guī)в嘘P于公司員工培訓管理制度如何制定的相關知識青青国产在线视频。
一、公司員工培訓管理制度如何制定
1在线国内在线播放av、為加強考勤管理欧美日韩免费精品区，維護工作秩序，提高工作效率欧美一级全黄的免费视录像，特制定本制度3p国产精品视频。
2被操的网站、公司員工必須自覺遵守勞動紀律日本在线观看www，遵守公司行政管理制度，按時上下班AAAWWW，不遲到91欧美精品激情在线观看量，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位永久av免费网站，外出辦理業(yè)務前色性久久久久性爱久电影女性爱，須經(jīng)本部門負責人同意。
3一级特黄牲交大片免费频、周一至周六為工作日亚洲精品综合欧美二区变态，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排在线亚洲欧美网站首页，因工作需要周日或夜間加班的www.啪啪免费，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排男女高潮无遮挡在线观看动漫。
4、嚴格請国产精品免费你懂的、銷假制度亚洲免线视频。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)偷拍妹子综合网，由副總經(jīng)理批準;3天以上的综合图片亚洲，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假看黄色AAAB级视频，一律由總經(jīng)理批準日韩欧美一级A片在线观看网址。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
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7、曠工半天者手机在线黄色视频，扣發(fā)當天的基本工資性淫国产真人高清无码一级黄色网站、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資忍住就让你无套精品国产、效益工資和獎金日韩毛片视频网站中文字幕，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資未满十八禁止进入、效益工資和獎金99riav在线，并給予記過1次處分
8、工作時間禁止打牌人人区人人爽人人澡欧美一区、下棋禁止观看的黄色视频、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的日韩欧美精品视频在线观看_，按曠工2天處理;當月累計3次的黄色网址免，按曠工3天處理。
9免费黄色免费、參加公司組織的會議性爱视频A级、培訓、學習www.youjizz.com.日本、考試或其他團隊活動亚洲av试看，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假免费一级在线视频播放。未經(jīng)批準擅自不參加的国产农村乱人伦精品视频，視為曠工末成年作爱视频国产，按照本制度第七條規(guī)定處理。
1069不卡欧美、員工按規(guī)定享受探親假日本子乱视频在线、婚假、產(chǎn)育假97久久久久精品无码一区二区97、結育手術假時国产拍拍91，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資人人摸天天操。
11国产淫乱视频、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的亚日韩黄色网，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元手机在线播放黄色网站视频。
12、員工的考勤管理国产精品九一精品免费视频，由各部門負責人進行監(jiān)督玖玖资源站在线中文字幕、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事很很操很很爆操爆视视，認真負責亚洲国产精品三区第一次。如有弄虛作假、包痹袒護遲到黄片四区、早退、曠工員工的国产精品第99页在线观看看，一經(jīng)查實伊人一本精品久久久久，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條性交欧美网址、第六條国产精品色区第12页、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格国产迷晕漂亮大学生久久999。
二特级毛片全部免费播放在线、案例分析
小美在鞍山某中日合資企業(yè)擔任產(chǎn)品模板設計，是公司的技術骨干www.av福利.com。1997年公司將小美送到日本培訓九個月AⅤ精品视频在线观看，學習日本國內先進的制圖工藝和操作實踐。同時99r国产在线，在小美同意的前提下99XXOO视频在线永久免费观看，將培訓協(xié)議作為勞動合同的補充條款，注明如有勞動關系違約行為先峰资源网，則罰款相當培訓費十倍的數(shù)額另类小说另类图片视频一区。但合同書并沒寫明為企業(yè)服務年限wwwwxxxx.公共厕所，而小美本人只過見到過合同書并沒自己拿到合同書。2001年5月午夜在线视频，小美的公司改為日本獨資企業(yè)操日色，因日方給小美的報酬較同行業(yè)的相同崗位偏低，大約每月只得2000元左右一女被多少做做免费在线观看。為了讓自己的`價值得到更好的體現(xiàn)视频日韩午夜在线播放网站免费，小美向公司提出辭職，廠方問小美索要培訓費十倍的賠償高額的培訓費用賠償可以在线观看毛片的网站，讓小美陷入了走也不是97.riav，留也不是的窘境。小美最想知道的是：這么高的培訓費賠償數(shù)額是否合理?有關勞動法律人妻系列无码转区久久五月天、法規(guī)是怎樣規(guī)定的?
企業(yè)對員工的培訓国产综合91，屬于企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的范疇，按照企業(yè)員工培訓管理制度的相關規(guī)定JiZzJiZZ国产免费图片，對員工所進行的費時較長国产无码色色AV、費用較大的專業(yè)培訓項目，雙方應簽訂書面協(xié)議亚洲国产综合精品一区二区，約定雙方的權利義務及違約責任免费A级高清在线观看，以便雙方遵照執(zhí)行。如沒有簽訂這樣的專門協(xié)議亚洲免费观看黄色A级毛片，企業(yè)所制訂的關于員工培訓的有關規(guī)定九九玖玖，也應屬于員工應當遵守的勞動管理規(guī)范。從上面案例的情況看色黄色网站，小美和公司簽訂過有關培訓的協(xié)議无码国产在线呦呦，但雙方未就如何確定服務期限，作出約定在线观看精品自拍。因此www.人人操人人操麻豆，出現(xiàn)目前這樣的問題，雙方應當實事求是九九精品热全在这，協(xié)商解決黄色入口。
第一，要分清培訓的性質最近中文高清在线视频。國家勞動法在總則中規(guī)定：“勞動者享有……獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利在线第一页中文，接受職業(yè)培訓技能的權利≡谙吖劭垂际ψ耘耐久夥咽悠担”第六十七條規(guī)定：“用人單位應當建立職業(yè)培訓制度新黄页在线观看，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓費，根據(jù)本單位實際情況欧美黄色大片久久网频播放，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓成人综合网在线播放网站。從事技術工種的勞動者色色五月天网站，上崗前必須經(jīng)過培訓≈形墓鶤片！备鶕�(jù)上述規(guī)定一级毛片毛片毛片毛毛片，單位對職工進行的安全衛(wèi)生培訓、技術工種的上崗前培訓以及提高職工崗位素質培訓是用人單位應盡的義務日本黄色官网精品在线，這部分培訓不應當再收取賠償費色库视频导航。
第二，賠償要有依據(jù)久久在黄色视频。職工與用人單位建立勞動關系97人人操人人弄，主要是簽定勞動合同(或聘用合同)，因此培訓費的賠償應按勞動或聘用合同的約定處理毛片aaa一级，但是如果這些合同把用人單位對職工進行職業(yè)培訓的法定義務也計入賠償范圍則是違法的鸥美多人××视频，員工可以拒絕賠償。有的勞動合同和聘用合同沒有約定培訓費賠償事宜,日本aⅴ强奸乱伦视频，也不能由用人單位隨心所欲亂收費纯A级黄毛片一级。鞍山市人事局剛修訂的《鞍山市人才流動涉及培訓費處理暫行辦法》，確定“單位出資培訓是指單位為提高人員文化素質及技能所采用的各種形式的培訓和訓練黄色视频永久免费看。培訓范圍包括：學歷培訓(含大中專院校的代培生)国产一级A片a爱视频、外語培訓、勞動技能培訓黄色网站国产免费、出國業(yè)務培訓一级毛片免费在线观看不卡、職稱晉級培訓等，不包括為調整人員和崗位結構而對人員進行的轉崗培訓欧美国产欧美日韩wwxxxx黄色！币虼酥挥蟹仙鲜鲆�(guī)定范圍的培訓，員工才應當賠償尹人手机在线视频。
第三，賠償要有正確的計算方法人人操人人色人人干人人舔。對職工進行培訓亚洲一区二区在线观看免费视频，受益者不僅是職工，用人單位也是受益者美女黄毛A片免费观看，因為提高素質后的職工也為單位創(chuàng)造更多的效益国产另类自拍。因此培訓賠償?shù)挠嬎惴椒ㄒ矐敽侠怼Ｒ话愕淖龇ㄊ前唇邮芘嘤柡鬄楸締挝坏姆⻊漳晗捱f減国产爱福利一区，每服務一年遞減20%男人干男人的黄色视频，接受培訓后在原單位工作滿5年，則分文也不必賠償了国产精品看片。
公司員工培訓管理制度4
1色欲aⅴ4无码、目的
為了適應公司經(jīng)營和發(fā)展的需要国产精品免费一级高清不卡，提高員工的素質，促進企業(yè)人才的培養(yǎng)和儲備131美女爱做视频午夜电影，特制訂本制度99riAV无码。
2、適用范圍
公司有在職(含試用期)人員一级黄久久。
397资源人人干、主控部門
公司綜合部為培訓管理的主控部門。
4全免费午夜一级毛片爽爽爽爽、職責分工
4.1綜合部負責公司培訓計劃的制定操外国女人，組織實施及效果評估，并對各部室美欧曰韩精品人妻无码视频、公司的培訓工作進行監(jiān)督和檢查;
4.2各職能部室負責各職能專項培訓計劃的制定并組織實施人人操干看摸踫，并對培訓效果進行跟蹤評估;
4.3各部門可根據(jù)公司的培訓制度制定適合本部門的培訓管理制度，并報綜合部備案嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡。
5激情亚洲欧美日韩在线观看网站、內容
5.1培訓類別：
5.1.1在職員工培訓：崗前培訓、部門培訓精品福利岛国日韩AV、班組培訓
5.1.2公共性培訓：由集團人力資源部制定并組織實施的針對全體員工的共同培訓內容国产亚洲视屏。
5.1.3專業(yè)性培訓：根據(jù)各部門計劃實施的培訓，旨在提高員工專業(yè)水平日本免费A网站。
5.2培訓實施
5.2.1培訓時間
由組織部門按當月培訓計劃設定時間進行提前培訓組織工作66J8在线视频免费看，包括通知培訓師和受訓員工，排除各項不確定因素秋霞手机网。
公司內訓的時間安排原則上在周六或晚上大屁股91。
5.2.2培訓紀律
凡是參加公司組織的培訓，各參訓人員必須提前到達培訓地點成年免费A片免费看无码，依次簽到久久亚洲精品无码a∨，不能代簽，未簽到或簽到潦草不能辨認的一律視為未到免费A片在线播。無故不參加培訓的国产特级黄色操逼毛片，第一次點名批評，第二次全公司通報男同污视频免费在线观看，第三次罰款少妇被又大又粗进进出出，罰款額度參照部門經(jīng)理(含主持工作的副經(jīng)理)200元，部門副經(jīng)理(含主持工作的主管)150元;其他員工100元/次進行處罰;無故遲到黄色伊人、早退人員處以50元/次的'罰款免费xx视频。
公司級培訓原則上要求必須參加，除了出差成品直播大全免费观看网站下载、生病中国黄色录像一级A片、特殊緊急事情不能參加的日韩医生无码视频播放网站，事假者必須有書面《培訓請假審批表》，所有經(jīng)理級人員須經(jīng)總經(jīng)理批準www搞Av在线网址，其他人員須經(jīng)綜合部批準老外肏中国女人屄HD，病假者必須出示醫(yī)院的證明及書面請假條，然后交培訓組織部門方能休假欧美综合福利，否則按無故不參加培訓處理性欧美首页。附《培訓請假審批表》
培訓期間，手機保持關機或靜音日韩免费一级视频在线观看，不能有聲響激情自拍网一区2区，違反者罰款100元/次。
5.2.3培訓資料管理
培訓師的資料準備要求制作powrepoint動畫形式十八大禁黄网，形成標準的演示材料国产一级A片A视频，內容要求新穎、生動人人干摸操日。
培訓資料主要分內訓資料和外訓資料熟女屁眼，包括課件、培訓記錄官方网站夫妻一级黄色录像片子、協(xié)議書等99久久字幕re6热精品首页。公司級內訓資料由綜合部負責歸檔保存，各部門資料由各部門自行負責黄色超碰在线。員工參加外部培訓黄片视频欧美大全，在結束后都要將培訓資料報送綜合部，由綜合部統(tǒng)一分類歸檔黄色性爱网址。
培訓資料的收集和管理工作由綜合部負責免费在线观看黄片小视频，各部門配合。公司內訓的培訓師資料在培訓結束后即報送綜合部91精品视頻在线，參加外訓的員工在培訓結束后三日內將資料報送綜合部国产精品黄网在线观看，參加取證類培訓的員工須向綜合部報備考試時間、發(fā)證時間亚洲一级二级黄片a国，并將獲得證件交付綜合部保管久久福利网站一区。
5.2.4培訓師的選擇
各部門負責人負責本部門所轄員工的技能培訓。公司內部培訓師的選擇由組織部門和綜合部共同指定,如須外聘培訓師av资源网站在线，由綜合部負責選擇。
5.3委外培訓管理
委外培訓的類型：委外培訓簡稱外訓一区二区三区免费视频在线播放，主要類型分為學習型和應試型黄色福利av网址，主要方式包括個人申請和公司委派以及集體參與。
5.3.1委外培訓的審批程序
員工個人提出申請或綜合部根據(jù)工作需要委外培訓性色AV网站免费，由學員填寫委外培訓審批表免费黄色毛片视频，依次由部門主管重口变态另类、綜合部、總經(jīng)理簽字確認99热只有这里最精品。
參加外訓的員工需在培訓前與員工簽訂年度委外培訓協(xié)議書厕所盗摄在线一区二区，約定雙方的權利和義務。
各種形式的委外培訓必須有受訓員工的簽字確認方可執(zhí)行图片区激情小说。
受訓員工憑借款條到財務部支取費用国产美国AV中文字幕，按時參加培訓。
5.3.2費用管理
委外培訓費用包括課時費免费看50岁女人黄色片、資料費亚洲性爱视频久久、考試費、差旅費等項目污在线91，其中差旅費不列入以下管理內容中另类图片亚洲色图。
參加委外培訓的員工在培訓費用核銷期內如主動辭職或違紀違法被辭退，必須將未核銷培訓費用退還給公司久久精品视频在线。
對參加應試型或取證型委外培訓的員工国产性交一级片，如未能按要求取得合格成績或證書，所產(chǎn)生的培訓費用由個人承擔AV无码午夜福利一区二区三区。
因不可抗力導致員工退職(如重大疾病亚洲美女高潮久久久久久、重大意外傷害)，受訓員工不承擔培訓費用精品视频在线。
經(jīng)公司批準的委外培訓三级片在线观看无码，培訓時間按正常出勤計算。
5.3.3公司大力倡導員工業(yè)余自學成才九一国产在线视频免观看，員工業(yè)余學習期間欧美十八禁性爱视频，所在單位應在不影響工作的情況下，盡量提供其參加面授和考試的時間久久久久精品妇女999。
5.4培訓評估管理
5.4.1對制度類国产日韩欧美亚洲精品、崗位技能提高類培訓的評估，采取定期考試或提交個人總結的辦法999久久久久精品影院。
制度類培訓每次培訓后半月內由培訓師出題(主要為筆試形式)最新毛片基地免费看无码，綜合部實施;對知識類及部分技能類培訓的評估，采用培訓后三天之內提交總結的形式伊人网999。
5.4.2對外訓的應試類欧美激情,亚洲综合一区二区、取證類培訓，以能否通過相關考試為評估依據(jù)一级作爱片网址。
5.4.3對內部培訓師的評估国产精品精品国内自产拍，通過對資料、學員反饋調查、現(xiàn)場測評等形式進行1000部激情无码毛片，由管理部組織美女黄网。
5.4.4培訓評估工作的責任
各部門主管對本部門員工的各項培訓效果評估負主要責任，包括當時測評以及效果跟蹤久久AV无码精品人妻系，并按要求時間向綜合部提交各項評估表格和成績亚洲第一AV天堂。
綜合部負責對各項評估結果的匯總，應用免费黄色视频精品在线观看，并配合各部門主管的評估工作91视频久久。
5.5評估結果的應用
5.5.1績效考核：對培訓師的考核納入當期績效考核成績中;對受訓員工的考核以季度為周期，成績納入季度最后一個月的績效考核中人人操人人摸人人干五月。
5.5.2培訓工作改進：通過對員工反饋欧美刺激性大交、培訓效果評估以及培訓情景評估等方法，由管理部對公司
整體的培訓工作進行不斷改進国产成年人网站视频，及時發(fā)現(xiàn)問題AV一级野战，及時調整，以保障整體培訓工作的良性循環(huán)国产一级持黄色网站。
5.5.3員工職業(yè)規(guī)劃：作為規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)国产高91亚洲精品福利在线播放，員工培訓結果與績效考核結果同樣重要。
培訓評估結果可應用于員工的崗位調整日韩妓女精品影院视频在线观看网站、職務升遷一级黄色网站高清无码、年度獎勵等方面。
5.6其它
本制度的解釋和修改由綜合部負責在线免费一级AV电影。
6.附表：
1.內訓流程圖
2.委外培訓流程圖
3.員工培訓協(xié)議書免费黄色视频一二三区。
公司員工培訓管理制度5
第一條目的
為提高員工素質，增進知識欧洲一区二区精品视频色欲、技能欧美视频一一区二区三区，開發(fā)員工潛能，使員工具備與企業(yè)發(fā)展相適應的素質很黄很污的网站、業(yè)務能力狼友分享视频，特制定本辦法。
第二條范圍
本辦法適用于公司各部門思思精品视频在线观看。培訓分外出培訓和內部培訓兩種1024在线看电影基地。外出培訓包括脫產(chǎn)培訓、外出培訓福利在线视频观看、外出考察學習與交流等久久一热久久；
內部培訓包括集團內部、事業(yè)部內部久久精品视频一区二区、公司內部和部門內部培訓等三级强奸黄色视频。
第三條管理部是公司培訓工作的歸口管理部門天天夜夜操操，主要職責：
1．負責與集團、事業(yè)部培訓工作的業(yè)務銜接日日夜夜摸日日夜夜操，并指導、協(xié)調永久免费Av无码网站,国产、督促公司各部門開展部門內部培訓工作很很操狠狠干很很日。
2．負責公司培訓和學習的平臺的建立和管理。
3．負責建立和完善公司培訓制度體系及培訓整體方案的設計與規(guī)劃手机看片,你懂的。
4．負責組織調研員工培訓需求ww黄色一级视频，協(xié)助員工個人制訂職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制訂公司年度/月度培訓計劃并組織實施鲁鲁A片特级特色黄色影片。
5．負責考核精品国产黄色片在线观看、評價公司培訓管理，建立97精品久久久中文字幕免费、維護公司培訓檔案66j8c。
第四條各部門培訓職責
1．負責調研本部門員工培訓需求，制訂本部門員工培訓的年度/月度計劃又黄又爽又刺激又色。
2．組織部門內部培訓黄片毛片试看。根據(jù)特殊崗位需要，組織崗位培訓人人操人人射人人插，做好培訓記錄欧美AⅤ免费，并進行考核與評價。
3．協(xié)助公司培訓工作的開展国产强奸中文字幕系列精品片。
第五條年度培訓計劃
1．部門根據(jù)發(fā)展目標和員工職業(yè)發(fā)展需求亚洲国产AⅤ精品一区二区高清，于每年12月15日前制定下年度培訓需求和計劃，報管理部99久久99久久久精品齐齐。
2．管理部根據(jù)公司人力資源培訓目標久久综合色天天久久18，結合各部門培訓需求和計劃，于每年12月底制訂公司下年度培訓計劃一道本在视频线高清无码。
3．公司年度培訓計劃由管理部部長審核激情图片!激情小说，總經(jīng)理審批（《年度培訓計劃表》，附表一）国产一级无码毛片，送事業(yè)部備案最新91视屏在线免费，并發(fā)至各部門。
4．公司年度培訓計劃調整由管理部部長審核亚洲精品自拍视频网，總經(jīng)理審批全国最大的黄色网站。
第六條月度培訓計劃
1．各部門負責總結本部門上一個月的培訓計劃執(zhí)行情況（《月度培訓統(tǒng)計表》，附表二）一级毛片免费看高清视频在线，同時制定下一個月的培訓計劃（《月度培訓計劃表》日日夜夜,黄色视频，附表三）一级毛片免费黄色视频，并于每月26日前與相關的培訓資料一起提交管理部。
2．管理部對各部門的培訓計劃及統(tǒng)計進行分類狼友视频-首页、匯總欧美黄色网站址、整理，編制《月度培訓計劃匯總表》（附表四）国产淑女色视频、《月度培訓統(tǒng)計匯總表》（附表五）管理部部長審核激情.com、公司總經(jīng)理審批后報事業(yè)部備案，并發(fā)oa給各部門能看av网站。
第七條崗前培訓及崗位培訓
1．所有新進員工青草视频免费看，三個月內必須完成崗前培訓所有課程。
2．崗前培訓目的是讓新員工了解集團激情一级、事業(yè)部的基本情況日本玖玖玖在线视频，熟悉公司企業(yè)文化，掌握工作知識和技能色妞网黄污，增強責任心和榮譽感4455免费看大片，把個人職業(yè)生涯與企業(yè)的發(fā)展緊密結合在一起。
3．應屆畢業(yè)生的崗前培訓統(tǒng)一由事業(yè)部人力資源部組織91视频精彩，管理部和各部門共同協(xié)助人人操人人污。
4．新招聘員工（指管理人員、專業(yè)技術人員）崗前培訓由集團統(tǒng)一舉辦欧美三级片免费看，未按規(guī)定參加崗前培訓的員工需延長試用期限人人干干免费黄色视频9。
5．新工人崗前培訓由使用部門負責，管理部協(xié)助亚州熟妇久久国内精品，經(jīng)崗前培訓不合格的員工必須參加補考免费人妻系列无码专区，補考不合格的取消入廠資格。
6．新員工入廠后三個月內必須參加崗位培訓国产在线观看精品5555，崗位培訓應按“做什么會什么”的原則進行培訓十次啦国产精品91，由本部門負責。
7．對轉崗或停工三個月以上的人員要重新進行崗位培訓久久久久一级无码免费视频。
8．各部門應經(jīng)常性www.一级av在线免费观看、不定期組織開展本部門員工的崗位培訓。
第八條繼續(xù)教育培訓
1．繼育教育是指管理人員不卡欧美在线视频免费观看网站、專業(yè)技術人員和特殊崗位技術工人的人力資源開發(fā)亚洲一级片综合视频。
2．繼續(xù)教育的目的是補充、更新中国激情视频网、拓寬專業(yè)人員的專業(yè)知識激情欧美性色日韩，促進專業(yè)人員學習新知識、新技術国产饥渴一区在线、提高業(yè)務技能和管理水平天天爱天天做久久狠狠。
3．管理和專業(yè)技術人員的.繼續(xù)教育培訓由事業(yè)部人力資源部統(tǒng)一負責在线免费看黄有限公司，管理部和各部門協(xié)助實施。但特殊的美女被cao出水免费观看网站，有針對性的培訓由公司管理部組織實施一级特黄大片久久久。
4．特殊崗位技術工人的"培訓由本部門提出培訓需求，管理部協(xié)助組織實施国产办公室里玩秘书在线观看。
第九條公司中高層干部及重要骨干人員的培訓主要由事業(yè)部人力資源部負責組織實施999精久久久人妻。第十條培訓實施規(guī)定
1．本部門負責組織的培訓，培訓實施前三天本部門應將《培訓通知》（附表六）交至管理部備案久久亚洲成a人片。
2．培訓實施時，培訓組織者必須認真填寫《員工培訓考勤記錄表》（附表七`）日韩欧美一卡二卡，培訓結束后欧美亚洲中文日韩，培訓組織者應在三天內組織評定學員的成績，并記錄在《員工培訓考勤記錄表》交至管理部AV美女激情在线。
3．具體培訓項目實施形式包括課堂教學免费毛片的网站上、戶外拓展、讀書與知識分享計劃国产AV无码宅吉看久久久久久、培訓沙龍等国产午夜一级毛片。
4．參加培訓的人員應按時參加，因故不能參加培訓者須提前一天辦理請假手續(xù)野狼社区精品，請假須由上級領導（至少是科室負責人）批準4444网址。對于遲到、早退国产在线不卡免费AV网站、曠課和擾亂培訓秩序者按事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓管理制度》處罰欧美最近激情性高潮。
5．外出、外聘培訓及培訓講師管理有關規(guī)定參照事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓管理制度》執(zhí)行激情偷乱人伦在线视频。
第十一條培訓效果評估的方式因培訓項目而異国产精品十八禁在线观看男男，培訓組織部門須對每次培訓的效果作出相應的評估和追蹤，具體評估方式參照事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓管理制度》執(zhí)行天天拍日日。
第十二條個人培訓考試成績及培訓評價報告av优选精品久久国产，作為考核和升遷的重要參考；
部門培訓開展情況亦作為部門工作績效考核的一個考核指標性生活视频一级片。
第十三條培訓費用預算列入公司年度費用預算久久性激情。由管理部負責編制培訓費用預算，經(jīng)管理部部長審核精品黄色网站一级、財務部部長會審www.日韩三级在线，總經(jīng)理審批，報事業(yè)部人力資源部備案日韩校园激情无码视频。
第十四條員工外出培訓必須填寫《外出培訓申請表》（附表八）日韩老司机免费午夜电影院，報部門負責人黑人大战白妞在线无码、管理部部長審核，總經(jīng)理審批（經(jīng)理人东北妓女东北话对白、后備經(jīng)理人外出培訓必須報事業(yè)部人力資源部會審或備案）久久精品无码一级二级。外出培訓活動中開支的住宿費、車船費等列入培訓費用成人免费国产剧情视频在线播放。
第十五條本制度參考事業(yè)部相關文件制定www.birugy.com，未涉及內容遵照事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓管理制度》美冷字[20xx]39號文件執(zhí)行。
第十六條本制度的修訂權和解釋權歸管理部久爱www人成视频在线观看免费。
第十七條本辦法自頒布之日起生效中午字幕中文字幕在线中777。
公司員工培訓管理制度6
一、制定目的
規(guī)范外出培訓管理亚洲欧美熟妇久久久另类，保X外出培訓質量无码一区，特制定本制度。
二18禁尤物精品永久在线、適用范圍
適用于新項目外出培訓員工欧美日韩国产亚洲精品一级A片。
三、外出培訓的計劃一线毛片免费网站视频、實施国产一级黄色网站免费、管理
1、外出培訓計劃由公司辦公室培訓制定最新日韩精品第二页在线观看网站视频，根據(jù)培訓時間av黄色大片、地點安排被培訓人員的日程與行程。并以書面形式通知被培訓組員成年免费午夜福利。外出培訓人員與公司簽訂aa的网站，此協(xié)議一式兩份，培訓人員和公司各執(zhí)一份毛片网址www。
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包括培訓費、資料費又色又爽的视频,毛片、住宿費自拍偷拍欧美、伙食費(注:自己負擔，公司給一定補助)少妇被又大又粗又猛烈的来回进出、交通費等毛片基地无码专区久久。由公司一次X預借報銷的方式，參加培訓前黄色一级AAAA片，公司預先支付其預算范圍內的所需費用不卡一级最黄网站；培訓期間，若發(fā)生其他費用成人无码视频直入观看网站在线观看，采取培訓人員預先墊付嗯啊在线网站，培訓后憑X預以報銷青青爽a五月天视频99。
3、管理規(guī)定
(1)培訓人員紀律規(guī)則
∶夥岩患痘破蘼刖贰①培訓人員應遵守培訓機構所規(guī)定的報到黄色网站免费在线提供、上課、測試等相應培訓管理事項狼友视频网站在线播放。
×卵侵奚面迷谙咄尽②培訓人員應遵守領隊安排，尊重領導欧美在线日韩在线，團結同事日本欧美性爱。對領導安排的'工作必須按要求高標準的完成，做到不準打架斗毆久久伊人狼，不頂撞領導色欲成人影院在线观看视频网站，不背后議論。
」患渡皇悠怠③上崗期間統(tǒng)一著工裝，佩戴工作標志欧美另类国产日韩。做到舉止端莊色色色AAAA，注意言行舉止，以維護公司形象国产一区日韩。
∽罱形淖帜晃廾夥选④在上班期間必須堅守崗位，不準睡崗www.黄色大片、串崗www.cqmjzdh.com、脫崗。
∨姑佬园亟桓咔逶谙摺⑤按時上下班毛片一区网站。不得遲到、早退91在线视频国产福利试看、曠工69网在线观看免费，違者按公司考勤管理制度處理。
ww.yw尤物、尢厥馇闆r需請假時啪啪啪啪啪啪视频一区二区，必須寫請假條經(jīng)領導審批。無特殊情況不得請假黄色免费专区，外出嚴格遵守各項安全規(guī)則高中生在线视频，注意人身安全，事后及時銷假东北老处女人69xxxx。
∶琅粕圆迦胧悠怠⑦嚴格遵守實習單位的規(guī)章制度黄色视频欧美在线观看，嚴禁在廠區(qū)內吸X，嚴禁把火種帶入廠區(qū)五月丁香六月婷婷激情综合。
∫患攸S高清性愛視頻、嘧袷貙嵙晢挝怀Ｒ�(guī)，尊重實習單位工作人員日韩精品深夜福利无码不卡，不與實習單位員工發(fā)生爭執(zhí)欧美性爱第四色波波，如有糾紛時及時上報領隊。
�91色色福利、峤y(tǒng)一食宿人人爱人人摸人人操人人，遵守實習單位食堂管理規(guī)定和宿舍管理規(guī)定，按時就餐色就操在线视频，按時就寢美国黄片aaa，廠區(qū)內不大聲喧嘩，嬉戲打鬧玖久在线观看黄色网站免费。
⊙侵藜永毡任蘼胍磺⑩高標準的完成公共區(qū)域的衛(wèi)生，領隊及相關人員定時對宿舍和公共區(qū)域的衛(wèi)生進行檢查和評比好吊丝袜免费观看视频。
(2)培訓人員安全制度
〕龃δ信悠低尽①進入現(xiàn)場人員必須按要求佩戴勞保用品，注意人身安全亚洲速播18禁久久久久久。
〔俦仆�2020、诠ぷ髌陂g嚴格遵守X作流程，按車間師傅指示不違規(guī)X作黄色网站线在线观看入口，并服從車間管理美女视频黄色网站免费看，尊重車間師傅。
∶夥芽碅v黄片、酃ぷ髌陂g發(fā)現(xiàn)異常情況及時采取必要措施涩涩视频免费观看，并立即上報領
導。
�91大屁股合集、芘嘤柸藛T必須按照車間規(guī)章制度亚洲日韩欧美另类，規(guī)范行為，不得隨便動用他人工具毛片A片在线，消防器械這一個毛片，使用前必須經(jīng)過領導批準。
」毒」槎埂⑤休息時間培訓人員不得擅自外出深夜欧美日韩福利，如有特殊事宜須向領導請示后與同事結伴出行。
⑥特殊情況需請假時男人的天堂一级片，必須寫請假條經(jīng)領導審批亚洲国产精品综合高清入口久久。無特殊情況不得請假，外出嚴格遵守各項安全規(guī)則91精品99久久，注意人身安全尤物视频免费，事后及時銷假。
日韩一级黄色网站、吲嘤柸藛T應妥善保管個人財產(chǎn)国产无码在线黄色工厂，以防丟失及經(jīng)濟糾紛。
(3)培訓人員學習任務
【镁萌巳瞬濉①培訓人員須按照公司領導要求快速準確的掌握本崗位技術及X知識视频在线A片。
②培訓人員積極參加技術国产片三级、業(yè)務學習成年人在线视频，積極參加公司安排的各種學習活動。
∪蘸访厘瓯剖悠怠③培訓人員每人每日總結本日學習心得一级黄色视频免费试看一下，按時上交班組長。
∥蘼刖稟∨在线观看鞠婧祎、馨嘟M長每天針對學習情況進行總結AAA搡老熟女国产，領隊每個星期要召開班組會議，總結上周學習情況av在线免费资源，并安排下周工作任務。
�99玖玖、蓊I隊每周日前將學習總結及下周工作安排以電子郵件發(fā)送給公司主管領導大又大又粗又黄三级少妇视频。
⑥培訓結束视频国产欧美，每個成員都要以書面寫自己的學習心得无码啪啪网站；每個組都要完成工作總結；最后班組要完成總的工作總結18岁网。最終上報公司領導審閱欧美一级黄色大年龄网站。
⑦外出培訓實習過程因特殊情況国产欧美精品综合区，此規(guī)定根據(jù)實際情況具體落實日韩欧美一区二区三区夜。
本制度自發(fā)行起即日生效，解釋權歸辦公室A毛片在线，未盡事宜根據(jù)處理免费黄的网站。
公司員工培訓管理制度7
第一章總則第一條：培訓目的：為了有計劃地組織公司員工參加培訓，不斷地增長員工的工作知識和技能一级做a爰片久久毛片A片久久，滿足集團可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要里番ACG※里番_爆乳，特制定本制度国产精品一区24p。
第二條：培訓原則：結合集團公司業(yè)務發(fā)展與組織能力提升的需要，全員參與久久亚洲精品无码网，重點提高国产免费拍拍视频，講究實效，推動學習型組織的建立明星XXXX性videos。
第三條：適用范圍：
集團公司及其子公司
第二章培訓機構與職責
第四條：集團公司人力資源部的培訓管理職責
一欧美一级片免费在线观看、集團公司培訓制度的制訂;
二、集團公司年国产AV污射、月度培訓計劃的制訂;
三在线日本成本人视频网站、集團共性培訓課程的教材選編與培訓實施;
四、培訓評估及其改善對策的制訂;
五日本XXXX黄区视频在线观看免费、外部培訓講師的聯(lián)系聘請管理;
六精品亚洲黄色片、對子公司員工培訓工作的檢查與指導;
七、本制度規(guī)定由人力資源部審核審批培訓事項的審核審批;
第五條：子公司辦公室的培訓管理職責
一日韩精品无码天美视频网站、本公司員工培訓制度的制訂;
二手机黄网欧美高清、本公司員工年、月度培訓計劃的制訂及實施;
三啪无码高请不卡在线观看、本公司部門經(jīng)理及其以上管理人員派外培訓的初審欧美熟妇人妻XXXXX，其他員工外派培訓的審批與辦理;
四、新員工上崗前培訓和崗位基本知識培訓的組織實施;
五欧美在线AⅤ精品、協(xié)助人力資源部實施公共課程培訓;
六黄色网站影视电影黑人视频在线观看、培訓評估及其改善對策的制訂;
第六條：集團公司、子公司的其他部門培訓管理職責
本部門員工的上崗前和在崗培訓的'計劃編制18禁超污又黄又爽的免费网站、教材選編與培訓實施
第三章：培訓的對象內容形式
第七條：培訓對象：
集團公司和子公司全體員工均為培訓對象第八條：培訓類別
為了方便管理在线观看国产黄AV免费看，本制度將員工培訓按培訓的組織實施機構(或方式)的不同分為內部培訓和外派培訓兩大類;按培訓內容大致不同分為員工知識培訓、員工技能培訓和員工態(tài)度培訓三大類;按培訓對象和培訓目的的不同分為新員工入職培訓亚洲妓女视频、企業(yè)文化培訓一级A片免费播放清高视频、銷售與售后服務技能培訓、專業(yè)技能培訓亚洲91在线、管理技能培訓和職業(yè)發(fā)展培訓六大類三级网站在在线观看视频。
第九條：內部培訓
本制度所稱內部培訓是指子公司和集團公司分別或聯(lián)合組織員工集中上課、技能競賽2021最新国产精品视频网站、野外訓練的培訓活動人人爽人人摸人人，由公司內部培訓責任人，外聘培訓講師講課国产久草视频，教練指導欧美精品性爱，或采用放光盤，錄音方式上課等。
第十條：外派培訓本制度所稱外派培訓是指公司員工經(jīng)子公司或集團公司負責人批準帶薪離崗參加集團外部培訓機構組織的培訓班學習裸体美女让男人桶出白浆，且與該培訓學習相關的費用由公司支付報銷的培訓日韩久久久精品。主要是外派至主機廠，以獲取經(jīng)營執(zhí)照所需的資格證書亚洲男人社区、提高服務技能為目的的培訓欧美不卡高清视频，其次是外派至專業(yè)培訓機構，以提高員工的綜合素質女人18免费一级特级毛片视频、企業(yè)管理水平為目的的培訓久久91精品国产91久。
第十一條:員工知識的培訓通過培訓，使員工具備完成本職工作所必需的基本知識欧美在线AⅤ，讓員工了解公司經(jīng)營基本情況欧洲视频亚洲视频，如公司的發(fā)展戰(zhàn)略、目標日韩制服无码一区福利、經(jīng)營方針色八A级在线观看、經(jīng)營狀況、規(guī)章制度等看大黄片国产精品，便于員工參與公司活動亚洲免费性交，增強員工的自信心。
第十二條：員工技能的培訓通過培訓黄片在线播放中文，使員工掌握完成本職工作所必備的技能国产特级毛片久久久精品，如談判技能、操作技能欧美人妻一区二区、處理人員關系的技能等亚洲国产污黄网站在线观看，與此同時培養(yǎng)、開發(fā)員工的潛能色久资源视频。第十三條：員工態(tài)度的培訓
通過培訓91手机91视频，建立起公司與員工之間的相互信任，培訓員工對公司的忠誠老女人一级特黄大片，培訓員工應具備的精神準備和態(tài)度。
第十四條：新員工入職培訓
一ri99av、培訓目的：
使新員工迅速了解一级毛片,黄片、融入工作環(huán)境，知曉在本單位最基本的工作行為準則国家一级无码黄片，該做什么欧美性人妖XXXXⅩ极品，怎么做，如何保護人身安全和財產(chǎn)安全亚洲免费人成视频观看，明白自己犯了什么錯国产人人夜夜，該如何處理。二、培訓內容：
新員工入職單位的基本情況A片在线观看网站免费不卡色欲，個人績效考核辦法国产精美一线天、考勤制度在线观看视频在线高清黄色网站、崗位職責日韩黄色网不卡网站、工作流程規(guī)范、安全生產(chǎn)管理制度等国产一区免费。主要教材為《員工手冊》二级黄A毛片免费视频观看。
三欧美大鸡吧网、培訓責任人：
新員工入職單位人力資源主管部門負責人和工作部門負責人。
四亚洲国产区中文在线观看www、培訓方式：
個別溝通或集中上課色的日本视频。
五、培訓收益記錄：
在本公司《員工入職培訓記錄表》(附件一)中簽字外国性交网，表示自己接受過入職培訓超碰AV在线一区，學習員工手冊。
第十五條：企業(yè)文化培訓
一国产三级电影免费、培訓目的：使員工了解國力集團的企業(yè)文化在线看自拍，提高員工對公司的忠誠度。二欧美一级A片免弗看、培訓內容：國力集團的發(fā)展史一级黄色视频无码，發(fā)展綱要，中長期發(fā)展戰(zhàn)略jizz污污视频免费看、目標免费看操、組織架構、基本管理制度激情小说在线视频观看、經(jīng)營項目與品牌欧美操大黑逼片，公司文化活動，員工發(fā)展通道等三级专区。
三黄色www网在线、培訓責任部門：
集團公司人力資源部。
四精品大学生视频在线观看、培訓方式：
課堂授課欧美一级特大黄片。
五、培訓收益記錄：
1.做課堂作業(yè)
2.考試
六我想看农村妇女一级毛片、培訓時間：
至少半天工作時間直接免费看黄的网站。第十六條：銷售、售后服務技能培訓一美女18禁止黄的网站、培訓目的：不斷提高員工的服務能力
二农村人性爱一区二区、培訓內容：
市場策劃AV乱网站、汽車銷售技能、售后服務(前臺接待在线国产91小视频、機修在线观看国产精品国产、鈑噴、保修索賠鲁一鲁性爱视频播放、保險理賠)技能加勒比官网中文在线、配件計劃采購與倉儲管理技能、客戶服務接待技能等免费亚洲爱爱视频。
三国产麻豆综合在线视频、培訓責任部門：
1.子公司負責培訓主機廠的規(guī)范技能要求(個性部分)
2.集團公司人力資源部負責集團的規(guī)范技能要求(共性部分)四、培訓方式：外派培訓韩国日本国产欧美一区二区、內部培訓国产乱人视频在线观看ktv、技能競賽
五、培訓收益記錄：
通過考試考核競賽啪啪啪啪网址，頒發(fā)集團的培訓證書或技能等級證書第十七條：專業(yè)技能培訓一久久无码免费的A毛片大全、培訓目的：
提高員工的專業(yè)技能水平和專業(yè)技術職稱資格
二、培訓內容：財務會計欧美AA级三级片、審計在线观看所有免费AV网站、統(tǒng)計、人力資源管理成人福利影院免费观看网站、網(wǎng)管等三www.sw23s.com、培訓責任部門：集團公司人力資源部和專業(yè)對口部門四、培訓方式：
外派培訓国产精品久久永二区二区、內部培訓一区二区综合、自學
五、培訓收益記錄：考試考核黄色性交网站性、獲取資格證書第十八條：管理能力培訓
一jizzjzz中国、培訓目的：
提高管理人員的企業(yè)管理能力二、培訓內容：根據(jù)公司的管理需求和管理者的能力狀況確定具體的培訓內容三香蕉视频95、培訓責任部門：集團公司人力資源部
四一本大道无码av一二三区、培訓方式：
外派培訓、內部培訓
六大色妞基地在线视频观看、培訓收益記錄：
課堂作業(yè)黄色大片二区、考試、培訓結業(yè)證書第十九條：職業(yè)發(fā)展培訓一优物美女在线观看、培訓目的：為拓展員工的發(fā)展空間
二、培訓內容：
根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標和員工需求確定三国产91精品片在线、培訓責任部門：集團公司人力資源部
四在线播放免费人成视频网站v片、培訓方式：
外派培訓神马播播岛热岛私人影院、內部培訓、脫產(chǎn)學習五免费看日本黄色视频、培訓收益記錄：培訓結業(yè)證亚洲欧美日韩精品视频一区、畢業(yè)證等
第四章：培訓計劃管理
第二十條：培訓計劃的種類培訓計劃按制訂實施單位、計劃期間国产jiuse视频网站最新地址、主要內容的不同分為以下四種：一亚洲小说图片激情文学、子公司年度培訓計劃二、子公司月度培訓計劃
三亚洲午夜久久久久久69、集團公司年度培訓計劃
四国产美女破处自拍、集團公司月度培訓計劃第二十一條：子公司培訓計劃的編制審批備案流程
一、子公司年度培訓計劃編制審批備案流程：子公司各部門填報《員工培訓需求調查表》(附件二)
辦公室擬編《年度培訓計劃》(附件三)
公司負責人審核
集團公司人力資源部審核集團公司分管領導審核
總裁辦公會審議
總裁批準
集團公司人力資源部備案黄网网址亚洲欧美日韩在线观看。
二性交资源站、子公司月度培訓計劃編制審批備案流程：
子公司辦公室依據(jù)本公司《年度培訓計劃》擬編《月度培訓計劃》(附件四)公司負責人批準報集團公司人力資源部備案。
第二十二條：集團公司培訓計劃的編制審批流程：
一www.777色综、集團公司《年度培訓計劃》編制審批流程：
集團公司人力資源部擬編《年度培訓計劃》稿
集團公司分管領導審核
總裁辦公會審議
總裁批準xxxxxA片。
二、集團公司《月度培訓計劃》編制審批流程：
公司員工培訓管理制度8
第一條為進一步規(guī)范公司員工外出培訓管理工作精品第一在线，增強外出培訓人員培訓的針對和實用X一级av在线播放网站，保X外出培訓質量，提升公司員工的'業(yè)務素質與工作能力A级毛片真人久久九九九，以滿足公司現(xiàn)實業(yè)務和未來發(fā)展需要中日韩精品美女在线观看视频网站，結合公司實際，特制定本制度av在线不卡观看免费观看。
第二條本辦法適用于因工作需要日本乱子视频在线播放，經(jīng)公司統(tǒng)一派遣，離開原工作地區(qū)到其他地區(qū)參加培訓的員工且培訓期不少于1個月AA高潮女人免费视频看中国特色。
第三條員工外出培訓學習地點由公司統(tǒng)一安排自拍偷拍h。
第四條員工外出培訓期間，薪酬按照進行定薪與發(fā)放亚洲一区欧美日韩字幕，福利按照執(zhí)行日本特级黄色一区二区三区。
第五條為減輕員工生活負擔，公司統(tǒng)一為員工發(fā)放津貼1500元/月无码AV无码AV毛片毛，憑住宿費国产精品久久久性色AV、交通費、通訊費等X報銷国产偷出轨精品免费视频。公司內部能提供住宿的調派員工亚欧熟女乱色一二三区日韩，享受500元/月津貼，可憑交通費欧美A级拍拍拍高潮喷水、通訊費等報銷黃色性爱。
第六條員工外出培訓期間必須認真聽講www…爱爱…com，做好記錄，收集培訓相關資料女生张开腿让男人桶，嚴格遵守學習紀律综合网图片亚洲小说，不得缺課、不得有任何有損公司形象的行為黄网站免费观看视频在线，以保X完成規(guī)定的培訓任務91POPNY九色老熟女，達到預期的培訓效果。
第七條因公外出培訓如屬上班時間欧美一区二区精品视频，視為公出亚洲A级黄片；若培訓期間無故曠課的人員按曠工論處，嚴重者解除勞動關系99r只有精品免费视频，且培訓期間所產(chǎn)生的費用均由個人自行承擔www.99re.com。
第八條凡參加過外出培訓的員工，有責任和義務將培訓內容傳授給相關部門員工性交年费a，不得借故推諉欧美性爱22k29.c0m。
第九條受訓人員應于每兩周匯寫一篇，并于培訓結束后十日內將先锋影音中文AV资源站、培訓資料統(tǒng)一提交至后援管理部人事專員處存檔在线免费观看黄色开车视频高清。等相關資料逾期未交者，除一年內不得外出受訓外亚洲热女性爱视频。
第十條本辦法自二一五年六月一日起實施操美女视频导航。
第十一條本辦法由中心支公司后援管理部負責解釋。
第十二條有特殊情況性色av又粗又长又黄，經(jīng)中心支公司總經(jīng)理室討論決定摸下面嗯啊网站，以書面形式予以補充。
公司員工培訓管理制度9
一青草精品视频在线观看、目的
為進一步加強員工教育培訓管理工作台湾乡下A片免费看，促進員工培訓工作制度化、規(guī)范化被操好爽视频、常態(tài)化A一级毛片A一级黄片，提高員工隊伍素質，提升員工隊伍業(yè)務水平與實際工作能力毛片毛片一级毛片，造就一批具有高素質黄色稳定视频资源在线观看、高水平的人才隊伍，促進企業(yè)更快更好的發(fā)展jizzjizz18，特制訂《員工培訓管理制度》日韩美女福利网址在线观看视频免费，作為各級人員培訓實施與管理的依據(jù)。
二欧美成色色色、適用范圍
公司各層級員工與各部門開展的各類培訓與相關活動均適用于本制度天天综合色一级毛片，另人力資源部為本制度實施的協(xié)調国产一级免费啪啪、監(jiān)督與管理部門。
三色色色鬼、培訓管理
1、培訓安排應根據(jù)員工崗位職責日本AAA片视频，并結合個人興趣精品无码人妻遭多人侵犯Av，在自愿的基礎上兼顧合理公平。
2久操美女在线视频、凡公司員工精品欧美哟哟，均有接受相關培訓的權利與義務。
3性刺激的欧美三级视频中文第一页、全公司培訓規(guī)劃久热精品在线视频、制度的訂立與修改，所有培訓費用的預算黄色网站啊啊是视频在线免费看、審查與匯總呈報亚洲乱伦高清无码，以與培訓記錄的登記，培訓效果的檢查與資料存檔等相關培訓事宜国产99r视频精品免费观看，以人力資源部為主要權責單位一级爱爱视频免费观看，各相關部門負有提出改善意見和配合執(zhí)行的權利與義務。
四黑丝美女被强奸网站、培訓體系免费观看黄A级毛片、形式和內容
1、培訓體系
培訓體系包含新員工入職培訓一级啊啊啊大舒服免费观看视频、畢業(yè)生導師帶徒崗位培訓未满18搞黄色网站在线视频免费看、管理人員培訓和專業(yè)技術人員培訓四個模塊。
2亚洲视频小说、培訓形式
根據(jù)企業(yè)需求與公司實際情況超碰在线毛片，采取業(yè)余培訓、集中培訓與內部培訓免费播放人成视频网站、外部培訓相結合的靈活多樣的培訓方式實施培訓人人操在线精品。
3、培訓內容
培訓內容應根據(jù)企業(yè)員工現(xiàn)有知識結構色色色色色色色色色播播、崗位與專業(yè)特點亚洲福利小视频，在培訓內容上各有側重。
∪夥言谙吖劭匆患镀（1）新員工入職培訓以企業(yè)文化免费观看的美女视频网站、經(jīng)營理念、規(guī)章制度殴美日韩无码人妻专区、發(fā)展目標為重點人人看的三级黄色网站，協(xié)助新員工盡快適應新的工作環(huán)境精品视频三级片，順利進入工作崗位。
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∪度毒镁萌毒镁�6。�3）管理人員的培訓應以企業(yè)戰(zhàn)略日本精品AA片在线播放、經(jīng)營目標、方針政策和領導管理藝術等知識為重點免费黄色视频AAA级，提高其思想政治素質和決策能力岛国片在线网址。
（4）專業(yè)技術人員的培訓應以各專業(yè)特點而定WWW.AV.COM视频，重點進行建筑裝飾行業(yè)新的規(guī)范規(guī)程国产黄色、新理論、新技術美女视频黄色软件、新知識為主要內容的更新人人干操操操插、擴展、深化知識的繼續(xù)教育偷拍偷窥网，提升從業(yè)人員在本職工作上所應具備的專業(yè)知識色视频网站观看、技能技巧，以增進各項工作的完成質量成人无码秒播在线观看视频免费，提高工作效率国产伦频网。
五、培訓流程
126uuu国产在线精品、培訓需求分析與計劃制定
各部門應根據(jù)各自生產(chǎn)經(jīng)營的需要精品久久久一级毛片，確定部門培訓需求計劃，并反應給人力資源部統(tǒng)籌規(guī)劃在线看国产三级在线看。人力資源部根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標與發(fā)展規(guī)劃911影视免费看，對員工進行培訓需求調查，結合公司財務預算等最新国语自产视频在线，統(tǒng)籌各部門的需求国产亚洲精久久久久久无码，于每年年初擬定年度培訓計劃，并呈報審核欧美日韩AⅤ不卡在线。
2国产成人在线无码视频、培訓審批
各部門申請參加培訓的員工，需報部門領導、公司領導審批通過后方可參加培訓大片女人a黄片。參加培訓的員工需將領導簽字同意的《培訓項目審批表》老师成人痴汉在线视频、相關文件交公司人力資源部備案。
3毛片网址网站、培訓實施
培訓實施前人人操人人玩人人看，負責組織培訓的部門或人員需要填寫《培訓班教學計劃表》，培訓實施過程中yinの方程式第二话樱花，內部組織的培訓需要填寫《培訓簽到表》性爱小视频欧美，培訓結束后需要把所有培訓相關材料交人力資源部存檔。
4999国产精品欧美久久久久久、培訓效果評估
公司人力資源部將不定期對參加培訓的學員進行效果檢查，受訓學員則應以適當?shù)腵方式提出培訓效果的反饋意見欧美性爱网站在线免费观看，包括對培訓課程一级A片免费在线、講師與培訓機構的整體水平的評價等，并交人力資源部存檔亚洲人妖性爱。
六欧美婬片一级视频播放、培訓計劃調整
對還沒有開展需要進行調整的培訓項目、需要增加的培訓項目和到期沒有組織的培訓項目欧美在线精品免费AAA片，負責部門需要填寫《培訓計劃調整說明單》免费看性顶级A片，說明調整原因；需要調整的具體安排91在线精品免费一区欧美。
七精品偷拍日韩第一页视频、培訓費用
1、培訓費用由人力資源部根據(jù)培訓計劃對培訓經(jīng)費做統(tǒng)一預算欧美日韩视视频免费午夜在线观看，并根據(jù)實際實施情況定期調整激情狠狠文学网。
2、員工報銷時大胆殴美视频一区，填寫費用報銷單激情说，領導審批通過，經(jīng)人力資源部登記后到財務部門報銷費用91偷拍超碰。若參加的培訓為取證培訓国内精品免费一二三区三，培訓前參加培訓員工自行墊付培訓費，經(jīng)考試合格一级黄色毛片免费在线观看，登記后公司報銷相關費用91免费免费国产在线观看。若考試不合格，沒有取得證書者色五月夫网站，公司不予報銷培訓費用黄片爆草中文字幕。
八、其他
1、本辦法在執(zhí)行過程中不斷修改與完善中文字幕-CaO|草榴神社。
2可以免费在线观看的A片、本辦法由人力資源部負責解釋和修訂。
公司員工培訓管理制度10
1香蕉五月天色、目的
為了適應公司經(jīng)營和發(fā)展的需要自拍偷拍日韩欧美，提高員工的素質，促進企業(yè)人才的培養(yǎng)和儲備韩国a级电影在线观看，特制訂本制度国产精品免费无码专区。
2、適用范圍
公司有在職(含試用期)人員九九99久久精品国产麻豆。
3在线观看免费无码A片视频、主控部門
公司綜合部為培訓管理的主控部門。
4无码秒播成人影视在线观看免费视频、職責分工
4.1綜合部負責公司培訓計劃的制定99爱精品1，組織實施及效果評估，并對各部室欧美口交网站、公司的培訓工作進行監(jiān)督和檢查;
4.2各職能部室負責各職能專項培訓計劃的制定并組織實施狼友黄色视频，并對培訓效果進行跟蹤評估;
4.3各部門可根據(jù)公司的培訓制度制定適合本部門的培訓管理制度，并報綜合部備案狼友色成人网在线播放视频网站免费。
5不卡一级片、內容
5.1培訓類別：
5.1.1在職員工培訓：崗前培訓、部門培訓欧美五区、班組培訓
5.1.2公共性培訓：由集團人力資源部制定并組織實施的針對全體員工的共同培訓內容欧美激情一区二区三区在线免费看。
5.1.3專業(yè)性培訓：根據(jù)各部門計劃實施的培訓，旨在提高員工專業(yè)水平在线看中文字幕。
5.2培訓實施
5.2.1培訓時間
5.2.1.1由組織部門按當月培訓計劃設定時間進行提前培訓組織工作久久国产精品特及毛片，包括通知培訓師和受訓員工，排除各項不確定因素97午夜视频。
5.2.1.2公司內訓的時間安排原則上在周六或晚上在线看国产黄av。
5.2.2培訓紀律
5.2.2.1凡是參加公司組織的培訓，各參訓人員必須提前到達培訓地點亚洲a片综合，依次簽到又色又爽又舒服的视频，不能代簽，未簽到或簽到潦草不能辨認的一律視為未到精品美女视频在线观看www。無故不參加培訓的欧美在线a免费观看，第一次點名批評，第二次全公司通報精品日韩妖精视频网站在线播放，第三次罰款大学生一级一片第一次一级莫，罰款額度參照部門經(jīng)理(含主持工作的副經(jīng)理)200元黄色国产区视频，部門副經(jīng)理(含主持工作的主管)150元;其他員工100元/次進行處罰;無故遲到、早退人員處以50元/次的罰款国模高清。
5.2.2.2公司級培訓原則上要求必須參加,国产男靠女免费视频网站，除了出差、生病尤物成人高清在线观看网址大全、特殊緊急事情不能參加的国产操B在线视频，事假者必須有書面《培訓請假審批表》，所有經(jīng)理級人員須經(jīng)總經(jīng)理批準人妻少妇视频一区中文字幕，其他人員須經(jīng)綜合部批準一级黄色网站A片，病假者必須出示醫(yī)院的證明及書面請假條，然后交培訓組織部門方能休假在线观看中文字幕2022，否則按無故不參加培訓處理免费看黄色三级网站。附《培訓請假審批表》
5.2.2.3培訓期間，手機保持關機或靜音欧美天天搞网站，不能有聲響一级毛片视频在线看，違反者罰款100元/次。
5.2.3培訓資料管理
5.2.3.1培訓師的資料準備要求制作powrepoint動畫形式禁16无码黄片，形成標準的演示材料，內容要求新穎国产综合色在线视频区天天综合色、生動拍拍欧美性爱。
5.2.3.2培訓資料主要分內訓資料和外訓資料，包括課件操逼视频免费91、培訓記錄欧美性影院、協(xié)議書等。公司級內訓資料由綜合部負責歸檔保存性欧美丰满熟妇XXXX性双飞，各部門資料由各部門自行負責网站最国产2020最新。員工參加外部培訓，在結束后都要將培訓資料報送綜合部亚洲天堂在线视频aaa，由綜合部統(tǒng)一分類歸檔18禁三级片网免费看。
5.2.3.3培訓資料的收集和管理工作由綜合部負責，各部門配合未满十八av网站。公司內訓的培訓師資料在培訓結束后即報送綜合部影院理论，參加外訓的員工在培訓結束后三日內將資料報送綜合部，參加取證類培訓的員工須向綜合部報備考試時間一个色桃花综合亚洲综合77综合、發(fā)證時間黄色视频免费在线网站，并將獲得證件交付綜合部保管。
5.2.4培訓師的選擇
各部門負責人負責本部門所轄員工的技能培訓日韩电影久久久久久精品视频。公司內部培訓師的選擇由組織部門和綜合部共同指定,如須外聘培訓師网友自拍日韩视频网站，由綜合部負責選擇。
5.3委外培訓管理
委外培訓的類型：委外培訓簡稱外訓，主要類型分為學習型和應試型98色色色色色，主要方式包括個人申請和公司委派以及集體參與免黄片视频在线观看。
5.3.1委外培訓的審批程序
5.3.1.1員工個人提出申請或綜合部根據(jù)工作需要委外培訓，由學員填寫委外培訓審批表黄色av人人干，依次由部門主管www欧美性交、綜合部、總經(jīng)理簽字確認日本视频www.。
5.3.1.2參加外訓的員工需在培訓前與員工簽訂年度委外培訓協(xié)議書国产精品91在线，約定雙方的權利和義務。
5.3.1.3各種形式的委外培訓必須有受訓員工的簽字確認方可執(zhí)行AⅤ免费一级。
5.3.1.4受訓員工憑借款條到財務部支取費用国产精品视频2021，按時參加培訓。
5.3.2費用管理
5.3.2.1委外培訓費用包括課時費无码AA在线、資料費国产人妖、考試費、差旅費等項目蒙古老熟女刚交BBW，其中差旅費不列入以下管理內容中视频亚洲日韩欧美。
5.3.2.2參加委外培訓的員工在培訓費用核銷期內如主動辭職或違紀違法被辭退，必須將未核銷培訓費用退還給公司亚洲欧洲久久久国产精品无码。
5.3.2.3對參加應試型或取證型委外培訓的員工女性精品黄色网，如未能按要求取得合格成績或證書，所產(chǎn)生的培訓費用由個人承擔欧美一级视频在线。
5.3.2.4因不可抗力導致員工退職(如重大疾病黄页站免费观看、重大意外傷害)，受訓員工不承擔培訓費用jizz日本jizz。
5.3.2.8經(jīng)公司批準的委外培訓日本永久网站高清免费不卡，培訓時間按正常出勤計算。
5.3.3公司大力倡導員工業(yè)余自學成才人妻三级视频，員工業(yè)余學習期間亚洲精品第5页，所在單位應在不影響工作的情況下，盡量提供其參加面授和考試的時間国产激情午夜福利片在线观看。
5.4培訓評估管理
5.4.1對制度類在线观看日韩黄片、崗位技能提高類培訓的`評估，采取定期考試或提交個人總結的辦法被插的很爽很是舒服网站。
制度類培訓每次培訓后半月內由培訓師出題(主要為筆試形式)国产人成网站18禁止免费网站，綜合部實施;對知識類及部分技能類培訓的評估，采用培訓后三天之內提交總結的形式偷拍亚州偷拍。
5.4.2對外訓的應試類欧美zoo交、取證類培訓日本亚洲欧洲天堂在线，以能否通過相關考試為評估依據(jù)。
5.4.3對內部培訓師的評估国产欧洲亚洲入口AV，通過對資料午夜丝袜小说视频自拍偷拍、學員反饋調查、現(xiàn)場測評等形式進行园产一级毛片兔费观看视频在线，由管理部組織韩国aa人人清清片中国aa人清。
5.4.4培訓評估工作的責任
5.4.4.1各部門主管對本部門員工的各項培訓效果評估負主要責任，包括當時測評以及效果跟蹤丁香色色五月天，并按要求時間向綜合部提交各項評估表格和成績久久伊人中文字幕色综合。
5.4.4.2綜合部負責對各項評估結果的匯總，應用欧美一级多人婬片人妻欧美大片，并配合各部門主管的評估工作亚洲无码黄色毛片。
5.5評估結果的應用
5.5.1績效考核：對培訓師的考核納入當期績效考核成績中;對受訓員工的考核以季度為周期，成績納入季度最后一個月的績效考核中久久午夜一级A片。
5.5.2培訓工作改進：通過對員工反饋欧美性爱淫图、培訓效果評估以及培訓情景評估等方法，由管理部對公司
整體的培訓工作進行不斷改進av网站有哪些，及時發(fā)現(xiàn)問題亚州图片在线，及時調整，以保障整體培訓工作的良性循環(huán)99精品自拍视频在线播放。
5.5.3員工職業(yè)規(guī)劃：作為規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)www色色色色色色，員工培訓結果與績效考核結果同樣重要。
培訓評估結果可應用于員工的崗位調整九一视频在线观看精品、職務升遷天天日天天干天天日天天、年度獎勵等方面欧美一级A片啪啪啪。
5.6其它
本制度的解釋和修改由綜合部負責观看日本黄色网络视频。
6.附表：
1.內訓流程圖
2.委外培訓流程圖
3.員工培訓協(xié)議書。
公司員工培訓管理制度11
為了營造良好的工作和學習環(huán)境网址av，管理好新員工班級欧美一级黑人黄片，特制定以下管理制度，希望廣大員工能夠自覺遵守日韩精品第四页在线观看视频，在良好的學習和工作環(huán)境下共同進步日韩一级a毛一级a做免费视频。
1.上課期間，保持良好的課堂秩序全免费一级毛片免费看在线，嚴禁喧嘩人妻少妇看A片偷精品视频，起哄。
2.上課期間要求穿工作服(至少上衣)另类稀缺呦系列，嚴禁穿短褲上海黄色录像免费一级，短裙人人操人人插人人射人人人，背心，拖鞋国产黄网站在线免费观看，高跟鞋進入教室欧美一级AA大片免费观看。
3.課余時間嚴禁在走廊，過道喧嘩91最新网站免费，追逐打鬧欧美在线黄片小视频。
4.上自習期間，嚴禁隨意在教室走動欧美第一区在线。
5.嚴禁逃課你懂的的网站，早退，遲到欧美嘿咻嘿咻视频免费观看，如有上述現(xiàn)象對其進行考核1024你懂的在线观看。
6.嚴禁在宿舍內喝酒，賭博亚洲第一调教福利视频。
7.工作期間国产亚洲日韩精品欧美一区二区，嚴禁夜不歸宿。
8.上課和開會期間久久这里只是精品，手機處于靜默狀態(tài)一级毛片免费看大尺度。
9.嚴禁隨意挪動教室內物品或設備。
10.平時注意個人言行舉止欧美日韩亚洲第一页，維護個人和公司形象看黄网站在线看。
11.宿舍不容許亂接電線，注意用電安全一级毛片网推荐。
12.請假時需要辦理好相關手續(xù)日韩午夜丝袜无码视频，方可離開。
13.愛護教室和宿舍公共物品夜夜人人操，不損壞公共物品国内精品一三级成年视频在线观看。
14.員工之間保持，有小矛盾及時與班委聯(lián)系及時解決問題久久精品无码一级毛片潮喷。
15.員工需要保持健康和良好的心態(tài)完成好學習和工作任務A片AAA毛片99。
16.員工服從班級管理，有意見及時和班委溝通_级黄色免费网站，及時解決問題欧美一级A片高潮喷免费观看。
17.班委以身作則，做好班級管理和考核亚洲欧在线综合自拍。
18.班委以公正公平的'態(tài)度面對班級成員色私拍97，本著為廣大員工服務的思想做好本職工作。
19.班委及時與上級領導溝通国内免费片，反映本班最新動態(tài)色视频网站在现观看，及廣大員工的需求和困難各种无码走光视频免费。
20.班委需要自我反省和分析，對于班級已經(jīng)出現(xiàn)的問題日韩性交网址，及處理辦法進行總結韩国精品无码永久在线观看。
21.要把安全問題放在首要位置。時時注意安全免费一级特黄真人视频。
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XXXX年10月6日
公司員工培訓管理制度12
一人人插日日射、目的
為配合公司的發(fā)展目標，提升人力績效91在线资源网，提升員工素質小草一级黄色网站，增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解，并有計劃地充實其知識技能全色黄大色大片免费久久老太黄色片，發(fā)揮其潛在能力色色色爽爽爽，建立良好的人際關系，進而發(fā)揚本公司的企業(yè)精神农村老妇乱子伦视频，特制定《培訓管理制度》（以下簡稱本制度）黄网站色成年大片大免费，作為各級人員培訓實施與管理的依據(jù)。
二性a免费视频\、適用范圍
凡本公司所有員工的各項培訓計劃欧美日韩www.59要艹、實施、督導717午夜福利视频网、考評以及改善建議等国产AV天天更新，均依本制度辦理。
三久久这里精品视频免费3、權責劃分
1黄色片欧美性爱、培訓部門權責
1）制定、修改全公司培訓制度自慰网站污污；
2）擬定三级性爱视频免费在线观看、呈報全公司年度、季度培訓計劃欧美亚洲人成网站在线观看刚交2；
3）收集整理各種培訓信息并及時發(fā)布污污视频免费在线18；
4）聯(lián)系欧美日韩福利在线、組織或協(xié)助完成全公司各項培訓課程的實施不卡a级片；
5）檢查、評估培訓的實施情況乱伦黄色视频免费观看；
6）管理人人人人操人人操、控制培訓費用；
7）培養(yǎng)和管理公司內部講師隊伍网色网站大全cao；
8）負責對各項培訓進行記錄和相關資料存檔国产熟女网站；
9）追蹤考查培訓效果国产一区鲁鲁在线视频免费播放；
10）研擬其他人才開發(fā)方案。
2人体尤物性爱视频网站、各部門權責
1）呈報部門培訓計劃一级黄色视频。；
2）制定部門專業(yè)課程的培訓大綱；
3）收集并提供相關專業(yè)培訓信息国产激情Va在线播一放；
4）配合部門培訓的實施和效果反饋经典自拍视频欧美日韩在线观看网站、交流的工作；
5）確定部門內部講師人選天天干天天弄，并配合国模精品一区、支持內部培訓工作；
四男女一级黄色视频、培訓管理相關制度
第一條：一般要求
1.培訓安排應根據(jù)員工崗位職責黄片欧美日韩一片二片三片，并結合個人興趣，在自覺自愿的基礎上盡量做到合理公平欧美性高潮xxxx。
2.凡本公司員工国产一级性生活免费视频，均有接受相關培訓的權利與義務。
3.全公司培訓規(guī)劃95视频免费看片、制度的訂立與修改欧美一级中文视频在线观看，所有培訓費用的預算、審查與匯總呈報av东京热黄片，以及培訓記錄的登記與資料存檔等相關培訓事宜久久中精品中文字幕入口，以人力資源部為主要權責單位，各相關部門負有提出改善意見和配合執(zhí)行的權利與義務淫秽视频网站在线观看。
4.全公司的培訓實施男女粗暴进出中文AA毛片、效果反饋及評價考核等工作以人力資源部為主要權責單位，并對全公司的培訓執(zhí)行情況負督導呈報的責任人妻基地。各部門應給予必要的協(xié)助5060一级永久免费毛片。
第二條：培訓體系
2.1新員工入職培訓
1）培訓對象：所有新進人員。
2）培訓目的：協(xié)助新進人員盡快適應新的工作環(huán)境欧美又大又粗性视频，順利進入工作狀況人人操人人干黄色网站。
3）培訓形式：公司集中培訓和技能培訓。
4）培訓內容：涉及公司簡介（包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化禁止18随进入的网站，各部門職能.產(chǎn)品介紹等）国产孕妇一级A片免费观看、公司制度介紹，薪酬和激勵機制亚洲精品自拍AV在线日韩，成本和安全意識的培訓日日色综合色色，素質培訓等。
2.2在職員工培訓
1）培訓對象：公司內部員工
2）培訓目的：最大效度的利用公司內部資源国产黄色视频流畅在线免费，加強內部的溝通與交流日韩欧美中文字幕永久，在公司內形成互幫互助的學習氛圍色色视频资源网站，并豐富員工的業(yè)余學習生活，提高員工的技能和覺悟等日本黄色官网。
3）培訓形式：在公司內部以講座或研討會欧美顶级黄片片一区二区、交流會的'形式進行。
4）培訓內容：涉及公司各個項目類综合性爱欧美吧、管理類的多個方面美女一级黄色网站视频，學習力，管理體系快射在线视频，技能人人澡人摸人人添av，執(zhí)行力，積極性和價值觀等欧美特黄大片，以及員工感興趣的業(yè)余知識一区国产在、信息等。
2.3外部培訓
1）培訓對象：最有價值員工和突出貢獻獎員工及機械維修和重要崗位的薄弱環(huán)節(jié)的培訓
2）培訓目的：依靠外部專家力量欧美视频亚洲，提升從業(yè)人員在本職工作上所應具備的專業(yè)知識亚洲精品在线观看视频免费、技能技巧，以增進各項工作的完成質量人人草人人摸人人插，提高工作效率98国产视频。
3）培訓形式：參加外部公開課、交流研討會午夜无码国产18禁在线香瓜社区，或請外部講師在公司內部授課亚洲黄色a片。
4）培訓內容：涉及專業(yè)技術知識、管理方法人人操又人人、領導技能91精品国产自产在线观看高清、經(jīng)營理念、企業(yè)戰(zhàn)略性亚洲另类欧美日韩爱V、發(fā)展性等內容等91另类在线视频。
第三條：培訓計劃的擬訂
1、結合公司整體戰(zhàn)略目標及發(fā)展計劃91干屄，由人力資源部依據(jù)對內部員工培訓需求調查的結果亚州黄色一级无码，以及公司相關培訓的政策、財務預算等哪里有a级片网站，統(tǒng)籌各部門的需求秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线，于每年年初擬訂年度培訓計劃，并呈報審核男女黄色视频免费在线观看不卡。
22000毛片、部門應根據(jù)各自業(yè)務發(fā)展的需要中国特黄一级毛片a，確定部門培訓需求計劃精品美女视频一区二区三区，并反應給培訓部門統(tǒng)籌規(guī)劃55色色网。
3、培訓部門根據(jù)實際情況分解年度培訓計劃怕怕怕在线观看，擬訂季度計劃性爱官网在线播放，編制培訓課程清單，并呈報免费的黄视频,黄网站。。第四條：培訓實施
4.1新員工入職培訓
1）員工一般在入職兩天集中培訓呜呜呜性爱-com，以后可分散性培訓，每次1-1.5課時日韩免费一级在线观看，對一些特殊崗位大学生宾馆无码，可根據(jù)需要將培訓時間延長，具體實施方式實行幫帶制度国产精品亚洲精品爽爽，以提升員工的能力和加強責任感五月在线视频。
2）培訓由培訓部按培訓計劃組織實施，并全程跟蹤實施情況技女视频网站。對新員工的培訓定為周二和周五一天時間国产区欧美区自拍区在线。
3）畢業(yè)生的新員工培訓在上崗前進行，課程則較為全面和深入久久综合给合久久狠狠狠88，培訓時間安排在工作日內欧美大片a，一般為一周左右。并將該類人員定為公司的儲備干部小电影A片，并建立相應的職業(yè)規(guī)劃圖国产黄片性爱，以加強企業(yè)的人才儲備和管理層的整體素質和能力。
4）每位新入職的員工jjizz在线网站，在上崗前或上崗后最長不超過十個工作日之內黄片强奸无码视频，除特殊情況外，都必須接受新員工培訓粉嫩人妻一区。
6）各培訓科目由相應部門的內部講師資格人或負責人擔綱主講人人爱人人爽人人射，根據(jù)需要還應負責考察試卷的編寫和審閱。
7）學員必須按時參加培訓黄片免费久久，嚴格遵守培訓規(guī)范欧美老妇乱人伦人妻TEx，并填寫《內部培訓評估表》客觀公正的考評授課情況及講師。
8）如有必要性A级一区冫区，可以筆試的形式考核培訓效果色噜噜久久十分无码夜福利，成績合格者方可順利上崗；不合格者依具體情況進行補修或重試（一般應用于對應屆畢業(yè)生的培訓）男女在一起怼怼怼的APP不用下。
4.2在職員工培訓
1）充分利用公司內部可用資源综合激情图片，組建內部講師團隊。
2）制訂《內部講師管理辦法》。
3）不斷充實和完善內部培訓課程在线网站搞点激情，形成重點課程的逐漸固定和循環(huán)開設黄色网站首页免费进入。將在職員工的培訓機動化。并將內容同晨會例會相結合免费一级a一级a久久无码，以加強時間上的調配和互補日韩精品成人蜜桃在线观看。
4）培訓參與人員應嚴格遵守培訓規(guī)范。
5）學員課后需填寫《內部培訓評估表》性爱网址入口，交人力資源部存檔黄色三级毛片多人。
6）根據(jù)課程需要對學員進行考核，考核結果將納入員工績效考核范圍之內在线三级网。
7）每階段培訓結束后日韩美a一级毛片无码可以试看，應做培訓總結，包括培訓感想欧美日韩在线视频网，講師和培訓內容的建議和計劃方案在具體實踐中的運用在线精品自拍第一页。
4.3外部培訓
1）培訓課程的選擇應結合公司的內部需求和公司情況，并需嚴格審批日韩高清1区2区3区。
2）參加培訓人員的選擇應突出目的性久久一纵黄片、自愿性，結合各人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃欧美午夜一级黄色。
3）培訓相關資料（包括教材人人操免费网、講義（PPT）、證書等）必須在人力資源部備份存檔黄色网址在线播放视频。
4）參加培訓的學員需填寫《培訓評估表》毛片免费在线观看的，交人力資源部存檔；外出受訓學員則必須以適當?shù)姆绞教岢雠嘤栃Ч姆答佉庖妔wag在线观看，包括對培訓課程一区二区黄片在线播放、講師、及培訓機構的整體水平的評價等鲁鲁网站内射污，并交人力資源部存檔人人操人人干的黄片；
5）各部門相關人員應以適當?shù)姆绞娇疾鞂W員接受培訓的效果，必要時可做長期追蹤性生大片免费观看一级在线，人力資源部負責督促18,禁止网站、跟進和記錄的工作。第五條：培訓管理制度
5.1費用管理
l）由人力資源部依據(jù)培訓計劃對培訓經(jīng)費做統(tǒng)一預算亚洲国产欧美一区,二区，并根據(jù)實際實施情況定期調整美女av网站。
2）培訓費用的審批權限限制總經(jīng)理以上。
3）所有培訓費用的報銷均需提供完整的《人員培訓審批表》白丝小仙女高潮喷白浆，作為報銷憑證的附件在线观看国产入口。
4）管理部負責對培訓費用發(fā)生前進行審核手机日韩在线另类，統(tǒng)一控制公司所有的培訓開支；《人員培訓審批表》上需有審核確認的簽字国产区精品系列在线观看不l，否則視此表為不完整免费看特级婬片日本。
5）人力資源部應每半年做一次培訓投資分析并呈報。
第六條：出勤制度
1国产女人人人操、所有培訓一經(jīng)報名確認国产精品视频免费的，受訓人員須提前做好安排一级日本牲交大片视频播放，除特殊原因外99久久熟女专区，應準時參加。
2国产在线视频91、凡在公司內部舉辦的培訓課（包括外部講師的內部集訓日韩精品毛片中文字幕免费看、內部培訓講座及各種內部研討會、交流會等）亚洲激情在线小说图片，參加人員必須嚴格遵守培訓規(guī)范日韩在线成人网站观看；課前簽到由專人負責紀錄，填寫《內部培訓考勤表》国家一级黄色网址；考勤狀況將作為培訓考核的一個參考因素美女高潮刺激潮喷免费网站。
第七條：培訓評估
l、對授課的評估欧美视频在线观看，包括對外部培訓機構的課程內容成年人在线免费网站、講師、效果等的評估欧美在线播放你懂的，及對內部講師的課程內容狂野欧美精品aⅴ、準備情況、講授技巧等的評估911亚洲精品。
2无码的免费的毛片视频日韩、對學員的評估，主要通過課后考核的方式檢查學員的接受程度和效果人妻少妇精品视频一区二区。
第八條：培訓記錄及總結報告
1久操视频是精品、建立相關外部培訓資源的詳細信息記錄，以便尋找更優(yōu)惠的高質量課程欧美伊人激情网在线观看。
2久久免费大黄片、建立《全員培訓檔案》，并定期呈報夜晚三级片免费视频。第九條：培訓的考核最近中文字幕免费MP4视频、評價及獎懲
1、原則上各部門組織的培訓都應有考核成績亚洲精品亚洲人一成在线，考核成績記入員工檔案jlzzjlzz无码中国，作為員工提薪毛片网在线播放、升職的必要條件之一。
2自拍偷在线精品自拍偷99、員工每年至少參加30學時的培訓日本黄色免费网址，此培訓包括公司內部培訓、外部培訓及自己參加的各種有助于提升自己能力的培訓免费黄片一级。
3日韩国产综合在线、若員工年度培訓滿30學時，則年終發(fā)雙薪黄色国产精品自拍视频网站；反之則視為不合格色呦呦亚洲色图，年終不發(fā)第13個月工資。
4日日夜,人人操、人力資源部組織的培訓由人力資源部負責考核在线懂的；各部門專業(yè)技能方面的培訓，由各部門自己組織考核99ryav1，人力資源部負責協(xié)助檢查并備案黄片视频在想观看。
5、考核的形式以定量考核為主欧美一级日韩片，定性考核為輔人人干人人看另。總經(jīng)辦組織的針對全公司的培訓應定量考核五月天色欲综合网，各部門組織的培訓如是知識性的培訓要求定量考核久久偷窥视频，如是能力方面的培訓要求作出定性評語。
6国产三级激情在线视频、人力資源部要對組織的各項培訓作出分析男人天堂美女抽查插，不斷總結提高，以使培訓能真正起到應有的效果久久精品中文字幕丝袜。
7免费不卡一级A片、對無故不參加培訓，公司將給予行政或經(jīng)濟上的處罰在线欧美片。
第十條：培訓的組織保障
1国产精品久久综合紧、為保障培訓工作的正常開展，公司按比例提取一定的教育經(jīng)費用于添置必要的教學設備和各項培訓支出及獎金支出日韩精品另类图片视频在线观看网站。教育經(jīng)費屆夥袮级毛片无码AⅤ中文字幕？顚Ｓ茫坏门灿蒙揪肥悠翟谙摺�
2日批批、人力資源部負有對培訓組織，協(xié)調AV黄色网站在线播放、監(jiān)督的責任无码免费精品，各部門應積極主動的協(xié)助好總經(jīng)辦欧美uuuu666，將培訓工作做好。
3精品福利片A片在线、各部門必須以書面形式向人力資源部提出年度培訓計劃及培訓要求国产真人又黄又大一级，培訓部據(jù)此和公司的發(fā)展需要擬定公司年度培訓計劃并呈報。
4亚洲综合久久小说专区图片、各部門負責人在學習培訓上要起表率作用欧美性爱一级片免费看，注意提高自身的素質，不但要懂得作管理者国产视频91，還要成為員工事業(yè)的良師益友久2无码视频在线观看。
第十一條：附則
1、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行熟女视频国产精品。
2啪啪流水视频、本制度由人力資源部負責執(zhí)行亚洲黄色免费在线、解釋及修訂小草亚洲无码不卡免费在线观看视。
公司員工培訓管理制度13
第一章總則
第一條為滿足公司發(fā)展需要，提高員工思想觀念欧美色色日韩、道德品質老色鬼超碰人人操、業(yè)務知識和工作技能，充分發(fā)揮員工潛力福利网在线观看亚洲AV，不斷為公司培養(yǎng)輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才14露出粉嫩小奶头网站，特制定本制度。
第二條培訓內容應與員工本崗位工作密切相關日本强伦姧人妻免费无。
第三條自學與公司有組織培訓相結合玖玖视频玖玖在线播放，培訓與考核相結合，因地制宜18岁以下禁止浏览的黄色网站，注重效果国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁。
第二章培訓內容和形式
第四條培訓內容包括：企業(yè)文化、管理理念在线播放18禁AV黄A片下载、品德修養(yǎng)18成年大片免费网站、業(yè)務知識及技能培訓。
培訓形式：聽講座在线看美女被操出水、學習分析資料久久不射黄色网站、討論、錄音亚洲理论片一区二区大全、錄像播放日日摸日日碰夜夜爽97无码、示范演練、圖片展覽性生活黄色网、實地參觀免费看三级网站、案例研究中文字幕36页、會議、上崗實習第一福利视频精品、拓展訓練等黄色视频条乱。
企業(yè)文化培訓包括：
一、公司的基本情況：公司的發(fā)展史强奸熟女的视频；
公司的核心價值觀精品一IGAO一视频网；
公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃及公司經(jīng)營狀況国产性爱免费在线；
二a毛av免费、公司的機構設置、人員配備及職責范圍一级片免费播放；
三人人草人人爱人人色、公司的各項管理制度；
四免费A级毛片无码免费视频120、公司的各項行政管理和業(yè)務工作程序200av天堂。
管理理念培訓包括：
一、現(xiàn)代管理知識和管理理念欧美精品三级在线看一区；
二成人日韩欧美在线电影、成功企業(yè)及成功人物的先進經(jīng)驗；
三国产性爱香焦视频、當今國內外同行業(yè)先進的'學術科技成果日本乱子伦视频。
品德修養(yǎng)培訓包括：
一、禮儀知識（服飾久久性爱视频网、形體国产yyzz、待人接物）；
二日韩欧美中文在线、心理素質（心理承受能力和觀察特黄a大片免费视频、判斷、解決問題的能力）午夜看了可以高潮的免费视频；
三欧美一级aa大片高清在线、品德素質（責任感、工作態(tài)度）一级性生活A片。
業(yè)務知識及技能培訓包括：
一91黄色影院、公司業(yè)務涉及到的專業(yè)知識及相關知識；
二自偷自拍亚洲综合精品图片、公司業(yè)務所涉及專業(yè)的發(fā)展前景及預測国产伦精品一区二区三区视频播放；
三、當今國內外同行業(yè)相關的先進學術成果jizzjizz11；
四无尽xxxxx、專業(yè)技能国产私拍精品国模在线。
第五條培訓形式分為崗前培訓、在崗培訓兩種国产亚洲福利国产亚洲。在崗培訓分為脫產(chǎn)培訓和不脫產(chǎn)培訓兩種2022最新理论片韩国在线看。
第六條崗前培訓
一、被公司錄取試用的員工上崗前必須接受公司組織的崗前培訓欧美爱爱视频免费；
二影音色资源、崗前培訓包括企業(yè)文化培訓和業(yè)務知識及技能培訓兩部分。
第七條在崗培訓
公司根據(jù)工作需要對在職員工組織不定期的不脫產(chǎn)培訓99超碰在线公开视。在崗培訓包括：企業(yè)文化日韩性交网站、管理理念、品德修養(yǎng)欧洲老妇人与异性性交、業(yè)務知識及技能培訓黄色视频240版。
公司還將根據(jù)工作需要對部分優(yōu)秀員工進行脫產(chǎn)培訓。
第八條公司鼓勵員工參加與本員工作有關的業(yè)余培訓国产999精品自拍，以提高員工的工作技能和水平97免费无码无码人妻视频。
第三章培訓和考核
第九條每年年初，各部門應將半年或全年部門員工培訓計劃報公司辦公室717电影网琪琪午夜理论，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施欧美特黄一级AAAAA片。
第十條參加培訓的員工應接受公司的考核黄色视频一级免费看。
第十一條員工的考核成績將保存在本人的員工擋案內欧美老妇网站，并作為績效考核的內容之一。
第四章培訓效果評估
第十二條培訓效果評估要從有效性和效益性兩方面進行91亚洲清品，有效性是指培訓工作對培訓目標的實現(xiàn)程度猎奇av网站免费一区二区，效益性是指培訓給公司帶來的社會效益和經(jīng)濟效益。
第十三條評估方法：采取匯報欧美在线精品视频第九页、問卷調查及績效評估的方式進行一级性精品视频，以此檢查員工掌握的新知識、新技能和工作態(tài)度的變化亚洲一级高清在线大黄毛片，員工對培訓工作的意見或建議欧美性交大全，以利于改進今后的培訓工作。
第五章員工培訓合同
第十四條經(jīng)公司出資培訓的員工能免费观看的AV网站，培訓前應與公司簽訂《員工培訓合同》欧美丰满性生活熟妇。
第十五條公司支付過培訓費用的員工，由于本人原因一级一级一级一级片，沒有為公司服務滿《員工培訓合同》中規(guī)定的期限欧美大黑屌视频，應按合同要求向公司支付補償費。公司支付過多次培訓費用的員工香港无码黄色视频，由于本人原因a色色淫淫，解除勞動合同時老熟妇深夜寂寞视频，應分別計算每次培訓所需補償?shù)馁M用后，按累計補償費用額度向公司支付補償費一级免费ww视频。
第六章附則
第十六條本制度自發(fā)布之日起實施
制定培訓計劃及實施的步驟
步驟
工作內容
第一步
建立以人力資源部為核心的培訓組織欧美色污在线视频，合理分配培訓資源
第二步
進行培訓需求調研
第三步
制定培訓計劃
第四步
實施培訓計劃
第五步
評估培訓效果
第六步
根據(jù)評估結果和工作變化要求，調整培訓計劃亚洲色婷婷五月综合在线观看，進行有針對性的再培訓
公司員工培訓管理制度14
199re免费视频、企業(yè)概況：公司歷史、現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位與經(jīng)營理念久久.精品免费、公司企業(yè)文化久久精品国产99久久72部、未來前景、組織機構怡红院成永久免费人视频app、各部門的功能和業(yè)務范圍久久国产乱子伦精品一区二区、人員結構、薪酬福利政策国产原创在线导航视频在线观看、培訓制度免看黄、歷年重大或獎懲情況介紹以及新員工關心的各類問題解答等。
2黄色一级视频欧美日韩操逼视频、員工手冊：公司規(guī)章制度三级片无码国产在线、獎懲條例、行為標準等欧美老妇淫乱视频。
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培訓期考核分書面考核和應用考核兩局部一级特爽A片高潮在线视频，脫崗培訓以書面考核為主，在崗培訓以應用考核為主九九线精品视频在线观看视频，各占考核總成績的50%一区二区的黄色真人美女日B视频。書面考核考題由各位授課教師提供，行政人事部統(tǒng)一印制考卷18岁污视频在线观看；應用考核通過觀察測試等手段考查受訓員工在實際工作中對培訓知識或技巧的應用及業(yè)績行為的改善色哟哟m3u8，由其所在部門的'領導、同事及人力資源部共同鑒定1024手机在线黄色电影免费。
行政人事部通過與學員色姑娘天天久久综合网久久天天网、培訓負責人直接交流，并制定一系列書面調查表進行培訓后的跟蹤了解精品自拍小视频在线观看，逐步減少培訓方向和內容的偏差黄片在线免费观看无码，改良培訓方式，以使培訓更加富有成效并到達預期目標欧美一级欧美三级欧。
1男人进入女人下部全黄大色视频、行政人事部根據(jù)新入職員工的規(guī)模情況確定培訓時間并擬定培訓具體方案。
291在线小视频、行政人事部負責與各相關部門協(xié)調美女网站黄，作好培訓全過程的組織管理工作，包括經(jīng)費申請日韩美女偷自拍视频在线观看网站、人員協(xié)調組織在线精品国产女、場地的安排布置、課程的調整及進度推進jizz.www、培訓質量的監(jiān)控保證以及培訓效果的考核評估等亚洲一级一片黄a久久。
3、行政人事部負責在每期培訓結束當日對學員進行反應調查女人爽到呻吟的在线观看视频，填寫《新員工入職培訓反應意見表》，并根據(jù)學員意見七日內給出對該課程及授課教師的改良參考意見偷窥盗摄。
4久久免费发布视频、新員工集中脫產(chǎn)培訓結束后，分配至相關部門崗位接受在崗培訓伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区，由各部門負責人指定指導人實施培訓并于培訓結束時填寫《新員工入職培訓記錄表》報行政人事部国内揄拍国内精品人妻不卡。
5、行政人事部在新員工接受上崗培訓期間在线观看激情无码毛片，應不定期派專人實施跟蹤指導和監(jiān)控国产1级在线视频网站免费，并通過一系列的觀察測試手段考查受訓者的實際工作情況，以評估培訓結果av国模，調整培訓策略和培訓方法国产欧美亚洲日韩片在线观看网站。
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第一條培訓目的
1欧美一级A片欧美性视频、配合公司的發(fā)展目標、業(yè)務方向做a视频免费在线观看，通過培訓提高團隊競爭力一级黄片美女的奶水、戰(zhàn)斗力，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要;
2无码一级午夜福利2021、使員工不斷適應公司發(fā)展国产综合精品久久亚洲，并且滿足員工個人能力經(jīng)驗提升的需求，使員工達成個人發(fā)展目標;
3www的网址免费看、加強對公司培訓工作的組織領導黄色视频一级片黄色，規(guī)范培訓管理，提高培訓質量欧美一级做a影片爱橙影院，在競爭中保持人力資源優(yōu)勢超碰国产亚洲Av人人爱。
第二條原則和政策
1、公司培訓按照“有效久久综合精品二区无码、實用wwwwww18岁黄色禁、針對”的原則，采取人員分層化曰批全过程免费视视频观看、方法多樣化嗯a操我视频、內容豐富化的培訓政策。
1)有效性原則：員工培訓后能達到培訓的目的：學到某方面的知識免费丝袜美女一级A片、提升某方面的技能或養(yǎng)成某方面的習慣;
2)實用性原則：員工通過培訓掌握的知識或提升的技能能用于實際工作中亚洲黄色视视频，有效提高工作效率;
3)針對性原則：根據(jù)性質不同對崗位分層分類，實行側重點不同嗯啊哈轻点无码视频、內容不同xxxx黄色小视频、方式不同的針對性強的培訓
2、員工的專業(yè)化培訓和脫產(chǎn)外出培訓堅持“機會均等操2021wwwcom、公平競爭”的原則人人爽爽人日人干人日人，員工通過突出的業(yè)績和工作表現(xiàn)獲得激勵性培訓和發(fā)展機會。
第三條適用范圍
本制度適用于公司所有正式員工91偷拍南宁老熟女合集。
第四條培訓內容
培訓內容包括知識培訓欧美一级片电影在线观看、技能培訓和態(tài)度培訓。
1麻豆日韩国产精品欧美在线、知識培訓
不斷實施員工本專業(yè)和相關專業(yè)新知識的培訓天天做天天爱天天爽天天综合，使員工具備完成本職工作所必須的基本知識和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識。
讓員工了解公司經(jīng)營管理的情況www.51.vvc，如公司的規(guī)章制度毛片基地在线视频无码、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、基本政策等欧美亚性爱小说视频一二三四，是員工掌握企業(yè)的共同語言和行為規(guī)范人人摸日操。
2、技能培訓
不斷實施在崗員工崗位職責91大屁股精选、操作規(guī)程和專業(yè)技能培訓特级欧美淫秽视频展播，使其在充分掌握理論的'基礎上，能自由的應用AAAAAA级特色特黄的毛片、發(fā)揮亚洲国产精品成熟老女人亚洲国产精品、提高。
3黑大粗高潮视频在线观看、態(tài)度培訓
不斷實施心理學欧美ⅩXXA片免费看、人際關系學、社會學wwwjizzcom、價值觀及政治覺悟的培訓婷婷,五月天综合，建立公司與員工之間的相互信任關系，滿足員工自我實現(xiàn)的需要亚洲视频乱伦专区。
第五條培訓方式
員工培訓根據(jù)培訓內容不同人人干人人操内射，采取不同的培訓方式：
1、公司基本概況欧美一区二区三四在线观看、管理制度谢精视频、組織架構培訓，采取圖表演示與內容講解相結合的方式在线观看AAA黄片，便于員工增強知識記憶日韩AV无码免费无禁网站永久。
2、業(yè)務培訓91字幕网中文国产，采取知識講解国产在线观看小视频、操作演練、師傅帶徒等相結合的方式国产一级A片无码免费视频一，讓員工通過親自動手操作盡快掌握基本業(yè)務技能一级A片免费视频国产对白。
3、職業(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓国产综合亚洲一区二区三区播放，采取幻燈展示中国特黄强奸A片、案例講解、分析研討色狼av窝电影、角色扮演等相結合的方式，便于員工深刻領會其中的道理和方法免费看黄色视频的网站在线观看。
第六條權責劃分
1国产一级毛片喷潮视频、人事行政及培訓部作為公司培訓工作的整體規(guī)劃部門，負責公司整體的培訓相關工作，包括如下幾個方面：
(1)公司培訓體系的建立在线观看视频资源www网站18，培訓制度的制訂與修訂;
(2)公司培訓類型的確定與組織實施;
(3)對各部門培訓計劃實施督導国产精品推拿一区二区三、檢查和考核;
(4)管理所有培訓相關教材，包含書本亚州视屏、PPTAAA黄色网站免费看、word、課程講述錄音等;
(5)培訓教材亚洲国产人成在线观看、教具jiujiure精品、相關物品的購置、保管;
(6)對培訓師的選聘亚洲视频不卡毛片，確定及協(xié)助工作;
(7)培訓費用的控制與管理;
(8)培訓通知的發(fā)出及培訓完畢后檔案的管理;
(9)外派培訓相關事項的管理及外派參訓員工的管理人人操操操操操操操操操操。
2、各部門在培訓中的主要職責：
(1)本部門培訓需求計劃的制訂和上報;
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