公司員工培訓(xùn)管理制度通用
在快速變化和不斷變革的今天可以看性爱视频的网站，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則日本性爱不卡。大家知道制度的格式嗎国产女主播喷水高潮视频？以下是小編整理的公司員工培訓(xùn)管理制度通用91视频精彩，僅供參考欧美三级片免费看，希望能夠幫助到大家国产无码视频麻豆。
公司員工培訓(xùn)管理制度通用1
1手机在线看永久AV片免费、目的
為了適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的需要，提高員工的素質(zhì)欧美性午夜福利，促進(jìn)企業(yè)人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備A片,免费在线视频，特制訂本制度。
2亚洲,日韩,国产第一区二区、適用范圍
公司有在職(含試用期)人員国产又粗又大又爽又免费。
3、主控部門
公司綜合部為培訓(xùn)管理的主控部門99热这里只有精品最新首页。
4人人摸人人操91、職責(zé)分工
4.1綜合部負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定，組織實(shí)施及效果評(píng)估欧美特黄AAAAA片，并對(duì)各部室男生免费看黄色网站、公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查;
4.2各職能部室負(fù)責(zé)各職能專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的制定并組織實(shí)施久久99精品国产，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估;
4.3各部門可根據(jù)公司的培訓(xùn)制度制定適合本部門的培訓(xùn)管理制度一级毛片无毒不卡直接观看，并報(bào)綜合部備案。
5高清在线不卡色美女视频、內(nèi)容
5.1培訓(xùn)類別：
5.1.1在職員工培訓(xùn)：崗前培訓(xùn)、部門培訓(xùn)操日本小妞视频、班組培訓(xùn)
5.1.2公共性培訓(xùn)：由集團(tuán)人力資源部制定并組織實(shí)施的針對(duì)全體員工的共同培訓(xùn)內(nèi)容日韩欧美一区二区一。
5.1.3專業(yè)性培訓(xùn)：根據(jù)各部門計(jì)劃實(shí)施的培訓(xùn)国产按摩全黄A一级毛片视频，旨在提高員工專業(yè)水平。
5.2培訓(xùn)實(shí)施
5.2.1培訓(xùn)時(shí)間
由組織部門按當(dāng)月培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)定時(shí)間進(jìn)行提前培訓(xùn)組織工作操逼免费a级视频，包括通知培訓(xùn)師和受訓(xùn)員工精品黄色网站一级，排除各項(xiàng)不確定因素在线观看的毛片网站。
公司內(nèi)訓(xùn)的時(shí)間安排原則上在周六或晚上。
5.2.2培訓(xùn)紀(jì)律
凡是參加公司組織的培訓(xùn)桃色阁AⅤ网站，各參訓(xùn)人員必須提前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)精品中文亚洲字幕，依次簽到，不能代簽妓女www，未簽到或簽到潦草不能辨認(rèn)的一律視為未到黑人超级吊大视频。無故不參加培訓(xùn)的久久婷婷一级婬片A片AAA野外，第一次點(diǎn)名批評(píng)，第二次全公司通報(bào)亚州欧美性爱视频，第三次罰款，罰款額度參照部門經(jīng)理(含主持工作的副經(jīng)理)200元亚洲色图成人小说网址，部門副經(jīng)理(含主持工作的主管)150元;其他員工100元/次進(jìn)行處罰;無故遲到美女操B网站、早退人員處以50元/次的罰款。
公司級(jí)培訓(xùn)原則上要求必須參加图片区视频区综合区，除了出差毛片网址www、生病女人16A片毛片、特殊緊急事情不能參加的嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看，事假者必須有書面《培訓(xùn)請(qǐng)假審批表》亚洲综合色自拍一区，所有經(jīng)理級(jí)人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，其他人員須經(jīng)綜合部批準(zhǔn)在线日韩成人电视免费观看网站，病假者必須出示醫(yī)院的證明及書面請(qǐng)假條，然后交培訓(xùn)組織部門方能休假91三级电影，否則按無故不參加培訓(xùn)處理欧美一区在线h。附《培訓(xùn)請(qǐng)假審批表》
培訓(xùn)期間2011国产精品自拍，手機(jī)保持關(guān)機(jī)或靜音，不能有聲響亚洲男女交配视频，違反者罰款100元/次国内自拍视频在线看。
5.2.3培訓(xùn)資料管理
培訓(xùn)師的資料準(zhǔn)備要求制作powrepoint動(dòng)畫形式，形成標(biāo)準(zhǔn)的演示材料宅男欧美第一页，內(nèi)容要求新穎、生動(dòng)久久无码精品一级A片。
培訓(xùn)資料主要分內(nèi)訓(xùn)資料和外訓(xùn)資料亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区，包括課件免费毛片污在线观看、培訓(xùn)記錄一级片免费网站、協(xié)議書等。公司級(jí)內(nèi)訓(xùn)資料由綜合部負(fù)責(zé)歸檔保存视频一区视频二区日韩欧美，各部門資料由各部門自行負(fù)責(zé)欧美中文一区。員工參加外部培訓(xùn)，在結(jié)束后都要將培訓(xùn)資料報(bào)送綜合部超碰欧美操屄屄在线，由綜合部統(tǒng)一分類歸檔青草娱乐视频。
培訓(xùn)資料的收集和管理工作由綜合部負(fù)責(zé)欧美AV在线免费不卡，各部門配合。公司內(nèi)訓(xùn)的培訓(xùn)師資料在培訓(xùn)結(jié)束后即報(bào)送綜合部性爱视频黄色，參加外訓(xùn)的員工在培訓(xùn)結(jié)束后三日內(nèi)將資料報(bào)送綜合部欧美日韩a√播放三区，參加取證類培訓(xùn)的員工須向綜合部報(bào)備考試時(shí)間、發(fā)證時(shí)間九九r视频，并將獲得證件交付綜合部保管A片β片毛片免费视频。
5.2.4培訓(xùn)師的選擇
各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門所轄員工的技能培訓(xùn)。公司內(nèi)部培訓(xùn)師的選擇由組織部門和綜合部共同指定,如須外聘培訓(xùn)師AV片片A爽A片，由綜合部負(fù)責(zé)選擇强奸a片久久a。
5.3委外培訓(xùn)管理
委外培訓(xùn)的類型：委外培訓(xùn)簡(jiǎn)稱外訓(xùn)，主要類型分為學(xué)習(xí)型和應(yīng)試型大学生美女一级片，主要方式包括個(gè)人申請(qǐng)和公司委派以及集體參與my国产精品免费。
5.3.1委外培訓(xùn)的審批程序
員工個(gè)人提出申請(qǐng)或綜合部根據(jù)工作需要委外培訓(xùn)天天婬色婬香综合网站日本，由學(xué)員填寫委外培訓(xùn)審批表，依次由部門主管毛片A片在线、綜合部在线综合亚洲欧美日韩、總經(jīng)理簽字確認(rèn)。
參加外訓(xùn)的員工需在培訓(xùn)前與員工簽訂年度委外培訓(xùn)協(xié)議書5060网午夜一级毛片免费视频，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)在线视频99re。
各種形式的委外培訓(xùn)必須有受訓(xùn)員工的簽字確認(rèn)方可執(zhí)行。
受訓(xùn)員工憑借款條到財(cái)務(wù)部支取費(fèi)用www.jizz.com中国破处，按時(shí)參加培訓(xùn)日韩精品娱乐在线观看网站免费。
5.3.2費(fèi)用管理
委外培訓(xùn)費(fèi)用包括課時(shí)費(fèi)、資料費(fèi)日韩手机在线视频、考試費(fèi)精品麻豆国产免费一区二区三区、差旅費(fèi)等項(xiàng)目国产精品一级毛片www，其中差旅費(fèi)不列入以下管理內(nèi)容中亚洲色一区。
參加委外培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)費(fèi)用核銷期內(nèi)如主動(dòng)辭職或違紀(jì)違法被辭退av在线免费资源，必須將未核銷培訓(xùn)費(fèi)用退還給公司99玖玖。
對(duì)參加應(yīng)試型或取證型委外培訓(xùn)的員工，如未能按要求取得合格成績(jī)或證書，所產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)小黄片A片。
因不可抗力導(dǎo)致員工退職(如重大疾病、重大意外傷害)日韩无码视频二区，受訓(xùn)員工不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用日韩欧美一级A片免费播放。
經(jīng)公司批準(zhǔn)的委外培訓(xùn)亚洲中文字幕人成，培訓(xùn)時(shí)間按正常出勤計(jì)算。
5.3.3公司大力倡導(dǎo)員工業(yè)余自學(xué)成才国产精品裸体视频，員工業(yè)余學(xué)習(xí)期間亚洲二区视频在线，所在單位應(yīng)在不影響工作的情況下，盡量提供其參加面授和考試的時(shí)間日本公共厕所www撒尿。
5.4培訓(xùn)評(píng)估管理
5.4.1對(duì)制度類、崗位技能提高類培訓(xùn)的評(píng)估新疆女人啪啪毛片，采取定期考試或提交個(gè)人總結(jié)的`辦法。
制度類培訓(xùn)每次培訓(xùn)后半月內(nèi)由培訓(xùn)師出題(主要為筆試形式)，綜合部實(shí)施;對(duì)知識(shí)類及部分技能類培訓(xùn)的評(píng)估私库AV操一操人人操，采用培訓(xùn)后三天之內(nèi)提交總結(jié)的形式免费无码动漫AⅤ片在线观看。
5.4.2對(duì)外訓(xùn)的應(yīng)試類、取證類培訓(xùn)91视频91自拍本月收藏，以能否通過相關(guān)考試為評(píng)估依據(jù)女人自慰喷潮高清AV毛片。
5.4.3對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師的評(píng)估，通過對(duì)資料igao视频、學(xué)員反饋調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)等形式進(jìn)行性交无码视频一区二区，由管理部組織99re这里只有是精品。
5.4.4培訓(xùn)評(píng)估工作的責(zé)任
各部門主管對(duì)本部門員工的各項(xiàng)培訓(xùn)效果評(píng)估負(fù)主要責(zé)任，包括當(dāng)時(shí)測(cè)評(píng)以及效果跟蹤97AAAAA免费毛片，并按要求時(shí)間向綜合部提交各項(xiàng)評(píng)估表格和成績(jī)欧洲精品精美色视频在线观看。
綜合部負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)評(píng)估結(jié)果的匯總爱搞在线观看，應(yīng)用，并配合各部門主管的評(píng)估工作自拍视频网。
5.5評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用
5.5.1績(jī)效考核：對(duì)培訓(xùn)師的考核納入當(dāng)期績(jī)效考核成績(jī)中;對(duì)受訓(xùn)員工的考核以季度為周期日韩精品毛色视频在线播放网站，成績(jī)納入季度最后一個(gè)月的績(jī)效考核中。
5.5.2培訓(xùn)工作改進(jìn)：通過對(duì)員工反饋国产性爱一级视频、培訓(xùn)效果評(píng)估以及培訓(xùn)情景評(píng)估等方法，由管理部對(duì)公司
整體的培訓(xùn)工作進(jìn)行不斷改進(jìn)十八岁以下禁看黄，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題欧美性色欧美A在线播放秒播，及時(shí)調(diào)整，以保障整體培訓(xùn)工作的良性循環(huán)91大神在线一区二区播放。
5.5.3員工職業(yè)規(guī)劃：作為規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)黄色视频毛片在线看，員工培訓(xùn)結(jié)果與績(jī)效考核結(jié)果同樣重要。
培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果可應(yīng)用于員工的崗位調(diào)整欧美日韩一区二区三区在线观看、職務(wù)升遷亚洲综合二区、年度獎(jiǎng)勵(lì)等方面国产日韩精品AⅤ一区二区。
5.6其它
本制度的解釋和修改由綜合部負(fù)責(zé)深夜福利网站。
6.附表：
1.內(nèi)訓(xùn)流程圖
2.委外培訓(xùn)流程圖
3.員工培訓(xùn)協(xié)議書。
公司員工培訓(xùn)管理制度通用2
公司員工福利制度
一中国熟妇乱XXXXX、目的
為增強(qiáng)員工的歸屬感和增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力亚洲欧美一区二区啪啪啪，改善和提高員工的生活水平最新偷窥盗摄wang网，特制度本制度。
二免费无码毛片A视频、適用范圍
本制度使用于公司所有員工GIAO视频免费观看，部分福利僅適用于正式員工国产三级电影免费。
三www.色一区二区、職責(zé)部門
本制度由人資部制定、修改中文自拍日韩在线播放视频免费、實(shí)施国产欧美黄片在线看最新款，報(bào)總經(jīng)理審批。
四国产主播在线播放、修訂原則
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求玖玖玖在线资源，本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則免费可以直接看黄视频网站。
五、福利的發(fā)放領(lǐng)用狀況由人資部進(jìn)行登記久久久精品合，記錄2019年一级黄片。
第二章福利結(jié)構(gòu)
本制度的員工福利包括以下四個(gè)部分
1。法定性福利：指企業(yè)為滿足國(guó)家法定性要求而為員工帶給的福利久操视频福利在线。包括：社會(huì)保險(xiǎn)加勒比官网中文在线、法定節(jié)假日、勞動(dòng)保護(hù)中文字幕黄片、教育培訓(xùn)等国产精品一二三四五专区。
2。通用性福利：指企業(yè)針對(duì)全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利又粗又长的黄色视频。包括：生日禮金、結(jié)婚賀禮美国A级片一级片欧洲精品、慰唁金等。
3色久综合在线。職務(wù)性福利：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實(shí)行的具有針對(duì)性的福
利xfplay资源。包括：通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ)爽爽爽A片男女免费爽视频屁股、出差補(bǔ)助看A一级欧美黄色录像、商務(wù)招待費(fèi)等。
4优物美女在线观看、激勵(lì)性福利：企業(yè)為鼓勵(lì)員工在公司的`長(zhǎng)期工作国产91精品片在线，而對(duì)優(yōu)秀員工所帶給的一種帶激勵(lì)性質(zhì)的福利。包括：旅游活動(dòng)、群眾活動(dòng)和其它福利国产精品秒播无毒不卡。
第三章法定性福利
一国产系列第一页、社會(huì)保險(xiǎn)
1。為保障員工的利益日本619视频网站www，公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定超碰在线最新地址，為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。
2色哟哟一区二区。歸口辦理：社保統(tǒng)一由人資部辦理。
3色在线,com。社保購(gòu)買辦法：由人資部為其辦理參保手續(xù)。
4av在线不卡观看免费观看。社保繳費(fèi)管理:社保中屬于公司應(yīng)繳費(fèi)的數(shù)額從公司福利費(fèi)中扣除;屬于員工應(yīng)繳部分AA高潮女人免费视频看中国特色，從員工工資中扣除浮力黄毛片一级播放，由單位為其代繳。
5亚洲综合第三页。社保種類：生育保險(xiǎn)激情国产手机视频在线观看、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)欧美在线26uuu免费、失業(yè)保險(xiǎn)一级在线免费WWw、養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
二WWWxxⅹCOM、法定節(jié)假日
197碰碰碰人妻无码视频野外。種類：法定節(jié)假日、婚假全国免费黄色网站大全、產(chǎn)假www.99re.com、陪產(chǎn)假、喪假欧美性爱22k29.c0m、年假日韩www色在线视频、病假等亚洲欧美日韩视频一区。
2ww.黄色视频。以上具體的執(zhí)行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國(guó)家相關(guān)規(guī)定。
三影音先锋在线观看资源网、勞動(dòng)保護(hù)
公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定免费毛片网址，帶給貼合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品久草av电影一区、勞動(dòng)防護(hù)用品等亚洲美女4p变态网站。
四、教育培訓(xùn)
1特级毛片A片全部免费网站。種類：內(nèi)部培訓(xùn)(讀書會(huì)国产一级免费啪啪、在崗技能培訓(xùn))和外部培訓(xùn)(高管培訓(xùn)、
公開培訓(xùn)課)以及相關(guān)資格的考取日本AAA片视频。
2人人夜夜揉r精品国产。以上相關(guān)辦法見會(huì)在培訓(xùn)中不斷完善黄片AA片播放久久久。
第四章通用性福利
一免费视频A片在线、生日禮金
逢公司員工生日，公司對(duì)員工表示完美的祝賀费一级无码婬片A片AAA毛片。人資部應(yīng)為公司員工購(gòu)買生日禮物，價(jià)值150元左右;或者舉報(bào)各種生日活動(dòng)国产黄色网站马上看。
二亚洲成熟、慰唁金
員工的直系親屬死亡(配偶、子女性交黄片国产、父母)人人操人人插人人摸，公司將一次性給予慰唁金500元。(只適用于正式員工)
三色色色色色色色色色播播、結(jié)婚賀禮
1老熟妇伦乱一区二区。條件：在公司工作滿一年，憑結(jié)婚證在人事行政部領(lǐng)取视频一区二区男人的天堂国产大片免费。
2自拍偷拍亚洲精品。工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金500元;滿兩年不到三年亚洲欧美国产色图，給予1000元;三年以上給予1500元99久久播放视频。
四、高溫補(bǔ)貼
1国产精品久久久久精品三级一区。條件：公司正式員工
2无码观看黄三级网站。每年的6-9月發(fā)放高溫補(bǔ)貼，每月100元免费一级无码婬片AA片高潮喷水。
第五章職務(wù)性福利
一、種類：通訊補(bǔ)助偷拍偷窥网、出差補(bǔ)助无码日韩精品一区二区不卡、餐補(bǔ)、商務(wù)招待費(fèi)亚洲欧美日韩色图、加班費(fèi)等
二免费看的国产区视频、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。
第六章激勵(lì)性福利
一2020精品极品国产色在观看、群眾活動(dòng)
公司將適時(shí)組織各種娛樂活動(dòng)国产精品免费一区二区久久，豐富員工生活。
二可观看的黄色网站、旅游活動(dòng)
在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游张津瑜落地窗国贸，以更好激勵(lì)員工的積極性。
三久久久久精品三级三级、年終獎(jiǎng)
在一年的結(jié)束性爱小视频欧美，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”以資鼓勵(lì)。
公司員工培訓(xùn)管理制度通用3
第一條目的
為提高本公司從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)欧美性爱网站在线免费观看，充實(shí)其業(yè)務(wù)知識(shí)與技能欧洲曰批视频免费看，以增進(jìn)工作質(zhì)量及績(jī)效55夜色66夜色国产精品视频，特制定本制度A毛片在线导航，公司在職員工培訓(xùn)制度亚洲天堂av天堂草。
第二條適用范圍
凡本公司所屬?gòu)臉I(yè)人員的在職教育培訓(xùn)及其有關(guān)作業(yè)事項(xiàng)均依本規(guī)定辦理亚洲中文AⅤ中文字幕每天被。
第三條工作權(quán)責(zé)劃分
1.教育培訓(xùn)部
(1)全公司共同性培訓(xùn)課程的舉辦。
(2)全公司年度精品女人视频一区、月份培訓(xùn)課程的擬定https://cao127.com、呈報(bào)。
(3)制定及修改培訓(xùn)制度欧美性爱国产视频。
(4)全公司在職教育培訓(xùn)實(shí)施成果及改善對(duì)策呈報(bào)97性美女爽爽视频5。
(5)共同性培訓(xùn)教材的'編撰與修改。
(6)培訓(xùn)計(jì)劃的審議免费毛片视频网站在线播放。
(7)培訓(xùn)實(shí)施情況的督導(dǎo)免费视频AA在线观看、追蹤、考核亚洲一区在线二区在线。
(8)外聘講師對(duì)公司的全體在職員工進(jìn)行教育培訓(xùn)国产精品15，每季舉辦一次。
(9)全公司派外培訓(xùn)人員的審核與辦理国产乱子伦农村XXXX琪琪777。
(10)派外受訓(xùn)人員所攜書籍、資料與書面報(bào)告的管理亚洲色图拍自拍，管理制度《公司在職員工培訓(xùn)制度》黄色激情污片网站。
(11)其他有關(guān)人才發(fā)展方案的研擬與執(zhí)行老师嗯啊好深再用力一点免费视频。
(12)各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃費(fèi)用預(yù)算的擬定。
2.各部門
(1)全年度培訓(xùn)計(jì)劃匯總呈報(bào)好爽好湿好大好疼视频。
(2)專業(yè)培訓(xùn)規(guī)范制定及修改九九热,热久久,这里有精品，講師或助教人選的推薦。
(3)內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程的舉辦及成果匯報(bào)欧美乱伦视频啊啊。
(4)專業(yè)培訓(xùn)教材的編撰與修改快射视频在线播放网站。
(5)受訓(xùn)員訓(xùn)練結(jié)束后的督導(dǎo)與追蹤，以確保訓(xùn)練成果亚洲tv精品一区二区三区。
第四條培訓(xùn)規(guī)范的制定
1.教育培訓(xùn)部應(yīng)召集各有關(guān)部門共同制定《從業(yè)人員在職教育訓(xùn)練規(guī)范》www.天堂国产，提供培訓(xùn)實(shí)施的依據(jù)，其內(nèi)容包括：
(1)各部門的工作職務(wù)分類厕拍网站。
(2)各職務(wù)的培訓(xùn)課程及時(shí)數(shù)97午夜视频。
(3)各培訓(xùn)課程的教材大綱。
2.各部門組織機(jī)能變動(dòng)或引進(jìn)新技術(shù)使生產(chǎn)條件等發(fā)生變化時(shí)图片区偷拍区，教育培訓(xùn)部應(yīng)立即配合實(shí)際需要修改培訓(xùn)規(guī)范一个人看的www在线高清图片。
第五條培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂
1.各部門依培訓(xùn)規(guī)范及配合實(shí)際需要，擬訂《在職培訓(xùn)計(jì)劃表》高清国产在线观看播放网站大全，送教育培訓(xùn)部審核亚洲免费视频在线视频，作為培訓(xùn)實(shí)施之依據(jù)。
2.教育培訓(xùn)部應(yīng)就各部所提出的培訓(xùn)計(jì)劃匯編《年度培訓(xùn)計(jì)劃匯總表》天天做天天爱天天爽综合网，呈報(bào)人力資源部核簽久久久久精品免视频94久久精品视频。
3.各項(xiàng)培訓(xùn)課程主辦單位應(yīng)于一定時(shí)期內(nèi)，填寫《在職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表》男人爽到高潮喊叫视频，呈報(bào)核準(zhǔn)后日韩激情无码一级毛片久久，通知有關(guān)部門及人員。
4.臨時(shí)性的培訓(xùn)課程人人人人人人人人人干干干干干干干干干我，亦需填寫《在職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表》中文字幕无码永久无线无码，呈核后實(shí)施禁16无码黄片。
第六條培訓(xùn)的實(shí)施
1.培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依《在職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表》按期實(shí)施并負(fù)責(zé)該項(xiàng)訓(xùn)練之全盤事宜亚洲国产欧美中文丝袜在线，如訓(xùn)練場(chǎng)地安排黄色网站啪啪、教材分發(fā)亚洲熟女精精品一区、教具借調(diào)人妻无码天天拍夜夜爽，通知講師及受訓(xùn)單位等。
2.如有補(bǔ)充教材黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播，講師應(yīng)于開課前一周將講義原稿送教育培訓(xùn)部統(tǒng)一印刷国产在线国偷精品产拍，以便上課時(shí)發(fā)給學(xué)員。
公司員工培訓(xùn)管理制度通用4
第一章總則
第一條：培訓(xùn)目的：為了有計(jì)劃地組織公司員工參加培訓(xùn)黄色小电影在线资源，不斷地增長(zhǎng)員工的工作知識(shí)和技能，滿足集團(tuán)可持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要免费線上看国产黄色网站，特制定本制度两男一女激情毛片视频。
第二條：培訓(xùn)原則：結(jié)合集團(tuán)公司業(yè)務(wù)發(fā)展與組織能力提升的需要www欧美性交，全員參與，重點(diǎn)提高国产精品91在线，講究實(shí)效，推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織的建立亚洲婷婷在线视频。
第三條：適用范圍：
集團(tuán)公司及其子公司
第二章培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與職責(zé)
第四條：集團(tuán)公司人力資源部的培訓(xùn)管理職責(zé)
一日韩午夜在线试看网站免费、集團(tuán)公司培訓(xùn)制度的制訂;
二国产哟哟视频在线观看网站、集團(tuán)公司年欧美国产综合欧美视频、月度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂;
三九九视频在线观看免费不卡、集團(tuán)共性培訓(xùn)課程的教材選編與培訓(xùn)實(shí)施;
四、培訓(xùn)評(píng)估及其改善對(duì)策的制訂;
五中文字幕视频日韩高清在线、外部培訓(xùn)講師的聯(lián)系聘請(qǐng)管理;
六免费观看A级黄色视频、對(duì)子公司員工培訓(xùn)工作的檢查與指導(dǎo);
七、本制度規(guī)定由人力資源部審核審批培訓(xùn)事項(xiàng)的審核審批;
第五條：子公司辦公室的培訓(xùn)管理職責(zé)
一97夜夜澡人人爽人人、本公司員工培訓(xùn)制度的制訂;
二一级黄片录像、本公司員工年、月度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂及實(shí)施;
三日本网站在线看、本公司部門經(jīng)理及其以上管理人員派外培訓(xùn)的初審韩国乱伦A片，其他員工外派培訓(xùn)的審批與辦理;
四、新員工上崗前培訓(xùn)和崗位基本知識(shí)培訓(xùn)的組織實(shí)施;
五欧美亚洲两性、協(xié)助人力資源部實(shí)施公共課程培訓(xùn);
六欧美a级裸体电影、培訓(xùn)評(píng)估及其改善對(duì)策的制訂;
第六條：集團(tuán)公司、子公司的其他部門培訓(xùn)管理職責(zé)
本部門員工的上崗前和在崗培訓(xùn)的計(jì)劃編制一级A片在线看无码免费、教材選編與培訓(xùn)實(shí)施
第三章：培訓(xùn)的對(duì)象內(nèi)容形式
第七條：培訓(xùn)對(duì)象：
集團(tuán)公司和子公司全體員工均為培訓(xùn)對(duì)象
第八條：培訓(xùn)類別
為了方便管理日韩在线精品福利网站视频，本制度將員工培訓(xùn)按培訓(xùn)的組織實(shí)施機(jī)構(gòu)(或方式)的不同分為內(nèi)部培訓(xùn)和外派培訓(xùn)兩大類;按培訓(xùn)內(nèi)容大致不同分為員工知識(shí)培訓(xùn)久久精品国产AV网站、員工技能培訓(xùn)和員工態(tài)度培訓(xùn)三大類;按培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)目的的不同分為新員工入職培訓(xùn)又大又粗,黄色视频、企業(yè)文化培訓(xùn)人人操人人差人人操、銷售與售后服務(wù)技能培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)九一视频在线观看精品、管理技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)六大類欧美一级A片啪啪啪。
第九條：內(nèi)部培訓(xùn)
本制度所稱內(nèi)部培訓(xùn)是指子公司和集團(tuán)公司分別或聯(lián)合組織員工集中上課、技能競(jìng)賽、野外訓(xùn)練的培訓(xùn)活動(dòng)91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看，由公司內(nèi)部培訓(xùn)責(zé)任人，外聘培訓(xùn)講師講課18禁一级国产人人肏，教練指導(dǎo)，或采用放光盤网站ⅩXXⅩⅩ，錄音方式上課等在线视频啪。
第十條：外派培訓(xùn)本制度所稱外派培訓(xùn)是指公司員工經(jīng)子公司或集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)帶薪離崗參加集團(tuán)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，且與該培訓(xùn)學(xué)習(xí)相關(guān)的費(fèi)用由公司支付報(bào)銷的培訓(xùn)91自拍最新。主要是外派至主機(jī)廠，以獲取經(jīng)營(yíng)執(zhí)照所需的資格證書人人人人人人爱、提高服務(wù)技能為目的的培訓(xùn)操美女b，其次是外派至專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，以提高員工的綜合素質(zhì)国产自产一区av、企業(yè)管理水平為目的的培訓(xùn)国产亚洲日韩精品欧美一区二区。
第十一條:員工知識(shí)的培訓(xùn)通過培訓(xùn)专门看黄色视频，使員工具備完成本職工作所必需的基本知識(shí)欧美人又色又爽的A片，讓員工了解公司經(jīng)營(yíng)基本情況免费观看的黄色视频网址，如公司的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)欧美一级在线播放免费、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)狀況欧美一级高潮片黑人录像、規(guī)章制度等欧日美韩二区，便于員工參與公司活動(dòng)，增強(qiáng)員工的自信心免费A片视频在线观看。
第十二條：?jiǎn)T工技能的培訓(xùn)通過培訓(xùn)免费大型黄色网址，使員工掌握完成本職工作所必備的技能99er这里只有精品视频8，如談判技能各种无码走光视频免费、操作技能、處理人員關(guān)系的技能等韩国精品无码永久在线观看，與此同時(shí)培養(yǎng)、開發(fā)員工的潛能国产精品PORNY九色。第十三條：?jiǎn)T工態(tài)度的培訓(xùn)
通過培訓(xùn)对白一区仑乱，建立起公司與員工之間的相互信任，培訓(xùn)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)可以免费看黄的网页，培訓(xùn)員工應(yīng)具備的精神準(zhǔn)備和態(tài)度。
第十四條：新員工入職培訓(xùn)
一91,偷拍视频、培訓(xùn)目的：
使新員工迅速了解、融入工作環(huán)境999这里有精彩免费精品，知曉在本單位最基本的工作行為準(zhǔn)則www.αeαe.28.com欧美黄色片，該做什么，怎么做在线观看国内精品，如何保護(hù)人身安全和財(cái)產(chǎn)安全一级精品视频久久免费视频观看，明白自己犯了什么錯(cuò)，該如何處理欧美日韩福利在线。二、培訓(xùn)內(nèi)容：
新員工入職單位的基本情況A片二区图，個(gè)人績(jī)效考核辦法自拍偷拍29p、考勤制度、崗位職責(zé)一区二区三区不卡高清视频、工作流程規(guī)范国产午夜羞羞视频、安全生產(chǎn)管理制度等。主要教材為《員工手冊(cè)》国产爱福利。
三、培訓(xùn)責(zé)任人：
新員工入職單位人力資源主管部門負(fù)責(zé)人和工作部門負(fù)責(zé)人国产在线A级视频。
四H无码精品动漫在线观看,免费A级毛片无码、培訓(xùn)方式：
個(gè)別溝通或集中上課。
五亚洲中文久久精品无码性色av、培訓(xùn)收益記錄：
在本公司《員工入職培訓(xùn)記錄表》(附件一)中簽字，表示自己接受過入職培訓(xùn)自拍偷拍第九页，學(xué)習(xí)員工手冊(cè)。
第十五條：企業(yè)文化培訓(xùn)
一色呦呦在线观看色一区色二区、培訓(xùn)目的：使員工了解國(guó)力集團(tuán)的企業(yè)文化，提高員工對(duì)公司的'忠誠(chéng)度97超级碰人人摸人人要。
二99地下免费黄色网站、培訓(xùn)內(nèi)容：
國(guó)力集團(tuán)的發(fā)展史，發(fā)展綱要十大黄色网站视频网站视频，中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)美女视频黄频a美女、組織架構(gòu)白白发布精品视频在线播放、基本管理制度、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目與品牌黄色网站日韩在线观看，公司文化活動(dòng)，員工發(fā)展通道等无码秒播成人网站免费。
三美女一级黄色网站视频、培訓(xùn)責(zé)任部門：
集團(tuán)公司人力資源部。
四911亚洲精品国内自产麻豆、培訓(xùn)方式：
課堂授課好硬好大好爽18禁免费看网站。
五、培訓(xùn)收益記錄：
1.做課堂作業(yè)
2.考試
六、培訓(xùn)時(shí)間：
至少半天工作時(shí)間人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人。第十六條：銷售99九九精品这里只有精品99、售后服務(wù)技能培訓(xùn)
一、培訓(xùn)目的：不斷提高員工的服務(wù)能力
二人妻超碰亚洲、培訓(xùn)內(nèi)容：
市場(chǎng)策劃欧美大屌、汽車銷售技能、售后服務(wù)(前臺(tái)接待www人人插人人爱、機(jī)修人人草人人插、鈑噴、保修索賠日韩免费午夜短片在线观看、保險(xiǎn)理賠)技能、配件計(jì)劃采購(gòu)與倉(cāng)儲(chǔ)管理技能精品美女视频一区二区三区、客戶服務(wù)接待技能等天天干天天射夜夜拍。
三又色又猛又黄的视频、培訓(xùn)責(zé)任部門：
1.子公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)主機(jī)廠的規(guī)范技能要求(個(gè)性部分)
2.集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)的規(guī)范技能要求(共性部分)
四、培訓(xùn)方式：外派培訓(xùn)欧美一区二区入口www、內(nèi)部培訓(xùn)、技能競(jìng)賽
五欧美日韩A片免费观看、培訓(xùn)收益記錄：
通過考試考核競(jìng)賽久久综合精品5555，頒發(fā)集團(tuán)的培訓(xùn)證書或技能等級(jí)證書
第十七條：專業(yè)技能培訓(xùn)
一、培訓(xùn)目的：
提高員工的專業(yè)技能水平和專業(yè)技術(shù)職稱資格
二黄色视频免费看不用下载、培訓(xùn)內(nèi)容：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)性欧美老妇另类XXxX厕所、統(tǒng)計(jì)九九无码视频、人力資源管理、網(wǎng)管等
三真人抽搐一进一出gif免费404、培訓(xùn)責(zé)任部門：集團(tuán)公司人力資源部和專業(yè)對(duì)口部門
四、培訓(xùn)方式：
外派培訓(xùn)在线视频懂、內(nèi)部培訓(xùn)呦呦网站在线观看、自學(xué)
五、培訓(xùn)收益記錄：考試考核国产操美女视频、獲取資格證書
第十八條：管理能力培訓(xùn)
一、培訓(xùn)目的：
提高管理人員的企業(yè)管理能力
二国产精品一线在线播放、培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)公司的管理需求和管理者的能力狀況確定具體的培訓(xùn)內(nèi)容
三www.婷婷丁香五月.com、培訓(xùn)責(zé)任部門：集團(tuán)公司人力資源部
四、培訓(xùn)方式：
外派培訓(xùn)人人人人人人人人操人人人人人人人人、內(nèi)部培訓(xùn)
六A级毛片不卡观看、培訓(xùn)收益記錄：
課堂作業(yè)、考試97干综合在线、培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書第十九條：職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)
一、培訓(xùn)目的：為拓展員工的發(fā)展空間
二黄色视频影院污、培訓(xùn)內(nèi)容：
根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和員工需求確定
三、培訓(xùn)責(zé)任部門：集團(tuán)公司人力資源部
四人人妻人人爽人人操、培訓(xùn)方式：
外派培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)国产日本欧美中字视频二区、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)
五、培訓(xùn)收益記錄：培訓(xùn)結(jié)業(yè)證欧美自拍日韩经典、畢業(yè)證等
第四章：培訓(xùn)計(jì)劃管理
第二十條：培訓(xùn)計(jì)劃的種類培訓(xùn)計(jì)劃按制訂實(shí)施單位加勒比一区国产精品视频、計(jì)劃期間、主要內(nèi)容的不同分為以下四種：
一永久不封国产毛片Av网煮站、子公司年度培訓(xùn)計(jì)劃
二、子公司月度培訓(xùn)計(jì)劃
三影音先锋图片资源站、集團(tuán)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃
四亚洲性爱激情小说、集團(tuán)公司月度培訓(xùn)計(jì)劃
第二十一條：子公司培訓(xùn)計(jì)劃的編制審批備案流程
一、子公司年度培訓(xùn)計(jì)劃編制審批備案流程：子公司各部門填報(bào)《員工培訓(xùn)需求調(diào)查表》(附件二)
辦公室擬編《年度培訓(xùn)計(jì)劃》(附件三)
公司負(fù)責(zé)人審核
集團(tuán)公司人力資源部審核集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核
總裁辦公會(huì)審議
總裁批準(zhǔn)
集團(tuán)公司人力資源部備案91涩涩社区。
二视频在线免费看黄色视频、子公司月度培訓(xùn)計(jì)劃編制審批備案流程：
子公司辦公室依據(jù)本公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》擬編《月度培訓(xùn)計(jì)劃》(附件四)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。
第二十二條：集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃的編制審批流程：
一一级日本牲交大片视频播放、集團(tuán)公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》編制審批流程：
集團(tuán)公司人力資源部擬編《年度培訓(xùn)計(jì)劃》稿
集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核
總裁辦公會(huì)審議
總裁批準(zhǔn)日本a在线网址。
二国产精品自拍在线、集團(tuán)公司《月度培訓(xùn)計(jì)劃》編制審批流程：
公司員工培訓(xùn)管理制度通用5
公司將竭誠(chéng)為每位員工提供適合的工作崗位、科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和良好的發(fā)展平臺(tái)欧美一级A片大全免费观看，幫助您實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值中文字幕无码一级毛片免费，真正達(dá)到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的乱色伦影片视频。
一爱情岛亚洲成年永久网站、試用期和正式聘用
雇傭條件：公司對(duì)員工招聘錄用，均列出必要條件日韩一级毛一欧美一级毛免费，并根據(jù)公司特點(diǎn)，按工作積極態(tài)度综合欧美亚洲日本、工作能力、業(yè)務(wù)水平色色色色色色站、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用夜晚三级片免费视频。
測(cè)試：專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（面試国产欧美日韩A片、筆試、試用等方式）
報(bào)到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報(bào)到時(shí)間免费黄色在线观看网站，帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書人人做人人叼嘿、身份證復(fù)印件到公司午夜三级A三级三点自慰。（報(bào)到時(shí)出示原件）
人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同老妇女性较大毛片视频A片那里有、績(jī)效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密久久精品国产精品久久96，同時(shí)，公司要求員工提供個(gè)人資料是真實(shí)的亚洲中文字幕乱码在线精品，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)韩国日本在线精品网站，嚴(yán)肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性啊啊啊啊www。
二、考勤制度
考勤制度作為考核員工久草巨乳、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。
每個(gè)廣告人都知道不卡毛片在线观看，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要a级毛片免费高清视频,久久，管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排。自己的工作未完成99日韩一区探花，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成免费黄色视频在线观看不，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪国产精品国产欧美综合一区。
公司員工應(yīng)按時(shí)出勤，當(dāng)你缺勤時(shí)永久免费看黄A级毛片，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)。反之考屄视频，其他員工缺勤時(shí)，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)外国在线播放黄色视频。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度啪啪流水视频。當(dāng)你知道要遲到時(shí)，有責(zé)任事前通知你的上級(jí)主管中文字幕在线免费观看，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分在线人妻视频，并作為員工績(jī)效考核的重要參考依據(jù)91日本片不卡免费看片。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金亚洲一级毛片无码电影，甚至辭退。
1国产成人精品一区二区不卡、公司作息時(shí)間規(guī)定
8：30—17：30（12：00—13：00為用餐休息時(shí)間）
2国产精品一级艳片无码、懲罰：
（1）遲到早退一次扣5元（超過1小時(shí)扣半天）
3学生妹网址、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì)，作為工資發(fā)放的依據(jù)男女免费视频一区二区三区。
（1）國(guó)家法定節(jié)假日亚洲女人色色，原則上休息，如工作需要sese亚洲图片，須無條件上崗，不批假日韩黄片毛片。
（2）病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息亚洲三级片网址。
【镁镁肥悠瞪（3）事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假欧美成A人片在线观看完整版。
（4）手頭工作未完成欧美精品亚洲精品日韩，未交接一区二区大片，應(yīng)以大局為重每日精品免费AV片在线观看，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念精品精品国产手机在线观。
（5）工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許人人爱人人看人人干人人操，私自外出，視曠工處理美国大黑屌啪啪视频。
（6）員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī)国内麻豆视频，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要看国产日比一级黄片，應(yīng)配合完成。
∫患杜访榔悠得夥巡シ拧（7）員工請(qǐng)假不得以短信或代請(qǐng)方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假人人操操人人。
』粕驹谙置夥压劭础（8）周日如需加班，請(qǐng)假原則上不批欧美精品九九99久在免费线，如特殊情況需書面寫明情況特批。
4亚洲最新永久免费视频、離職：
辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接人妻一级片，整理清查以往客戶資料、設(shè)備黄色网站免费查询、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物，方可離職黄色视频一级免费看。
5、自動(dòng)離職：
無故三天不上班曠工者欧美屄视频，均作自動(dòng)離職aⅤ色国產歐美，不予結(jié)算任何工資、
6精品国产美女精品网站、解雇：
聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)精品久久久久久无码中文字幕一区、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作久久国产精品_国产精品，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)玖玖色免费，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計(jì)算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利2020国内精品久久久久精品99、獎(jiǎng)金等）
7、開除：違反勞動(dòng)紀(jì)律欧美一级囗交视频视频，予以革職開除99re免费视频，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任久久精品国产99久久72部。
員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系老妇女老少妇老熟女乱熟。
（1）、在試用期內(nèi)影音资源在线网，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上不卡无码国产色视频毛片，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)国产一区不卡，經(jīng)提醒無明顯改觀）
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（4）丰满熟妇精品乱又伦免费看、因個(gè)人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語国产自慰网站，流露對(duì)企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體天天碰人人摸人人操，消極怠工、無理取鬧的。
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（8）JIUJIUZAIXIANSHIPIN、以個(gè)人利益為先日韩欧美全部免费一级片视频，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作超碰国产亚洲Av人人爱。
（9）、私自動(dòng)用公司微機(jī)軟硬件AV无码播放一级毛片免费，致使電腦無法正常工作。造成損失責(zé)任自負(fù)偷拍免费，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。
�91视频首页。�10）、員工必須保證其提供一切個(gè)人資料的真實(shí)性天堂av天天干，如實(shí)說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出116国产午夜精品美女毛片，予以辭退国产精品一区二区综合亚洲。
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三、工資制度
公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益欧美一级A片黄片，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況一级特黄看av片网址，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資金額黄视频WWW。
工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資一级啪啪啪免费视频、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效工資久久99con，企業(yè)工齡工資。
工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資XXXX白人性与XXXX黑人，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會(huì)提前或延后發(fā)放鸥美理论在线。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會(huì)有太大變化，因?yàn)楣緦?duì)待員工的試用期主要是考核其德行操守网站看黄、積極態(tài)度一级黄色片在线观看、工作能力、職業(yè)道德欧美三级手机在线看，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議日韩午夜三级片，應(yīng)當(dāng)時(shí)提出。為便于管理丰满熟女456视频，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后日韩欧美午夜在线，予以退還精品国产点击网站，員工有下列情形者亚洲978eee，不予退還。
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四、福利待遇
各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在企業(yè)工作一年以上欧美人成视频在线，工作中有良好表現(xiàn)，個(gè)人檔案天堂AⅤ久久天堂天天看、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績(jī)效考核国产美女激情视频、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮国产一级A片免费视频在线观看。
公司為員工上保險(xiǎn)后，三個(gè)月將退回原抵押的半個(gè)月工資足交系列。
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6、正式錄用員工的工資待遇含各項(xiàng)補(bǔ)貼：副食補(bǔ)貼一级毛片无码不卡直接观看、書報(bào)、交通黄色视频高清免费在线观看网站、洗理、通訊长沙卓海数字技术有限公司、等計(jì)30元最色A片视频，醫(yī)補(bǔ)計(jì)10元，全勤獎(jiǎng)50元久久久久久精品，任何形式的遲到、早退欧美激情A片在线播放、請(qǐng)假除按每日扣除外亚洲国产精品激情一区二区，無全勤獎(jiǎng)。（鼓勵(lì)員工全勤）
五亚韩色欧另类欧美在线影院、崗位責(zé)任制度
1、保質(zhì)日韩午夜Aⅴ、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，認(rèn)真填寫工作日志日韩一级AV不卡毛片完整版。
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8、因個(gè)人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響456亚洲人成影视在线观看，相關(guān)設(shè)計(jì)人員有義務(wù)馬上到位予以解決。
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要求員工每天填寫工作時(shí)間分配表，具體到每個(gè)員工每天的.時(shí)間分配美女视频黄免费。多少時(shí)間花在哪一項(xiàng)工作上，花在哪個(gè)客戶上91在线综合视频，關(guān)注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)調(diào)整露脸在线。
七、呈報(bào)制度
1亚洲图片中文字幕套、員工應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)偷国产乱人伦精品一区二区，因個(gè)人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰。
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八、辦公用品管理制度
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3、衛(wèi)生管理
∽ㄒ低蹬氖炫诠纠锿敌峭计（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域激情黄区1区、衛(wèi)生間的整潔。
』粕悠翟谙呖疵夥选（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈最新国产一级中文免费、整齊。
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