公司員工培訓(xùn)管理制度
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一、培訓(xùn)目的
為公司員工（勞務(wù)工除外）提供有關(guān)企業(yè)的基本背景情況在线视频一区二区三区四区，使員工了解所從事工作的基本內(nèi)容性欧美老妇另类XXxX厕所，明確工作職責(zé)、程序九九无码视频、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)26uuu26uuu；向員工灌輸企業(yè)及其工作部門所期望的態(tài)度、規(guī)范真人抽搐一进一出gif免费404、價(jià)值觀和行為模式等粉嫩人妻一区，幫助其盡快適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位。
二日韩欧美女自拍图片视频、培訓(xùn)內(nèi)容
』破夥丫镁谩（一）公司基本概況
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（三）企業(yè)組織架構(gòu)
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（四）業(yè)務(wù)培訓(xùn)
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∫雇砣镀夥咽悠怠（五）職業(yè)化素養(yǎng)塑造
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∽钚鹿肥悠低尽（六）職業(yè)化管理技能提升
針對(duì)現(xiàn)職管理者和儲(chǔ)備管理者，在管理工作的思維觀念五月草视频、技能技巧久久精品国产精品久久96、方式方法等方面予以培訓(xùn)引導(dǎo)：
1、了解管理者塑造職業(yè)化素養(yǎng)和技能的重要性日韩欧美,另类，并清晰亚洲中文字幕乱码在线精品、準(zhǔn)確定位自己在組織中的角色日韩黄页无码精品视频；
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3、通過(guò)管理者自我管理和領(lǐng)導(dǎo)能力的提升啊啊啊啊www，推動(dòng)企業(yè)健康国产三级激情在线视频、高效率的向前發(fā)展。
三久草巨乳、培訓(xùn)方式
員工培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容不同久久精品中文字幕丝袜，采取不同的培訓(xùn)方式：
（一）公司基本概況亚洲欧美一区日韩一区a、管理制度在线欧美片、組織架構(gòu)培訓(xùn)，采取圖表演示與內(nèi)容講解相結(jié)合的方式www.//黄片视频免费，便于員工增強(qiáng)知識(shí)記憶a级毛片免费高清视频,久久。
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四日韩中文字幕在线大全视频、培訓(xùn)職責(zé)
】紝率悠怠（一）員工培訓(xùn)由公司辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
∶夥巡タ赐暾笃�40分钟。ǘ┕净靖艣r外国在线播放黄色视频、管理制度、組織架構(gòu)知識(shí)培訓(xùn)啪啪流水视频，由公司職能部門負(fù)責(zé)講授亚洲黄色免费在线。
（三）業(yè)務(wù)培訓(xùn)中的崗位知識(shí)由用人部門負(fù)責(zé)講解国产黄色网页，品質(zhì)管理知識(shí)由品控部門負(fù)責(zé)講授欧美色色日韩。
±仙沓鋈巳瞬佟（四）職業(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓(xùn)，由公司辦公室安排相關(guān)管理人員或外聘講師負(fù)責(zé)講授福利网在线观看亚洲AV。
五72式免费A片视频、培訓(xùn)考核
（一）考核內(nèi)容
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』粕悠堤趼摇（二）分值比重
1国产av无码影音先锋、生產(chǎn)技術(shù)崗位
出勤記錄20分，培訓(xùn)筆試70分精品一IGAO一视频网，實(shí)操演練10分色色五月天A。
2、行政后勤崗位
出勤記錄20分久久精品视频色，培訓(xùn)筆試50分日本XXWWXXWW视频免费，實(shí)操演練30分。
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出勤記錄20分国产精品综合日本欧美，培訓(xùn)筆試40分，產(chǎn)品送樣或銷售業(yè)績(jī)40分欧美精品亚洲精品日韩。
∫磺粕蘼胧悠怠（三）考核周期
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六、考核成績(jī)應(yīng)用
【肪饭只谙吖邸（一）綜合考核成績(jī)85分以上為及格国产在线观看黄网站入口。
（二）試用期員工
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∷幕⒊扇擞霸涸谙卟シ攀悠怠（三）在職老員工
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