公司員工培訓(xùn)管理制度【集合15篇】
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公司員工培訓(xùn)管理制度1
（一）公司按照國(guó)家規(guī)定提取和使用員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)免费观看黄色视频。
∪巳烁刹俨俨俨濉（二）員工培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
1、員工個(gè)人申請(qǐng)人人干人人操黄色、經(jīng)單位批準(zhǔn)參加研究生九色9se在线视频、本科生、屌访腊悠狄磺科生學(xué)歷教育香蕉在线视频观看，學(xué)習(xí)期間視同出勤，往返交通住宿費(fèi)用按出差報(bào)銷亚洲欧美日韩色图。取得畢業(yè)證書(shū)或?qū)W位證書(shū)的国产精品久久九九免费视频，企業(yè)報(bào)銷培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的70%；非因個(gè)人原因未取得畢業(yè)證書(shū)男女无遮挡性爱视频，企業(yè)報(bào)銷培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的30%亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕，因個(gè)人原因未完成學(xué)業(yè)，費(fèi)用自理2020精品极品国产色在观看。
299超碰碰、員工自費(fèi)參加專業(yè)對(duì)口或有利于提高崗位工作能力的`學(xué)歷教育，取得畢業(yè)證書(shū)者88888888视频欧美，給予一次性培訓(xùn)補(bǔ)貼自拍人人爱人人操，標(biāo)準(zhǔn)為：中專1000元，大專1500元可观看的黄色网站，本科20xx元狼友视频在线免费播放。
3、員工參加崗位（工作）需要精品熟女综合网、適應(yīng)評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱或職（執(zhí)）業(yè)資格認(rèn)定清纯激情欧美、鑒定而舉行的培訓(xùn)班、輔導(dǎo)班等學(xué)習(xí)和評(píng)審費(fèi)用一般自理久久久久精品三级三级，其考試和集中面授時(shí)間可視同出勤在线高清无码黄片。取得專業(yè)技術(shù)職稱資格證書(shū)或職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)的性爱小视频欧美，給予一次性培訓(xùn)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：
研究員級(jí)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱5000元
高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱999国产精品欧美久久久久久、一級(jí)建造師資格3000元欧美色色大黑吊视频；
二級(jí)建造師資格20xx元；
高級(jí)技師日韩亚洲欧美高清专区、高級(jí)放樣師資格1600元；
中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱55夜色66夜色国产精品视频、造價(jià)国产成年一级女人侧拍、質(zhì)量、安全工程師資格1500元A毛片在线导航；
技師資格1000元女人18毛片一级毛片亚洲，高級(jí)工資格500元。
4久草视频一区二区在线观看、經(jīng)單位指派妓女一级AA黄色视频，員工參加各類崗位資質(zhì)培訓(xùn)，并取得合格證書(shū)（資質(zhì)證書(shū)）的欧美疯狂黄片，培訓(xùn)費(fèi)用予以報(bào)銷国产www黄；未取得合格證書(shū)，由個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用精品女人视频一区；自行退出培訓(xùn)的黄色在线视频免费观看的网站，視情節(jié)給予紀(jì)律處分，全部費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)欧美日韩图自拍图片大全。
5日本免费高清视频www、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員等參加經(jīng)單位批準(zhǔn)或安排的崗位繼續(xù)教育培訓(xùn)欧美性爱国产视频，其費(fèi)用憑培訓(xùn)合格證明予以報(bào)銷狂插美女女阴道动态。
（三）員工報(bào)銷各種培訓(xùn)費(fèi)用或領(lǐng)取培訓(xùn)補(bǔ)貼91视频人妻，由個(gè)人申請(qǐng)黄片爆草中文字幕、員工所在部門(mén)（或項(xiàng)目部）負(fù)責(zé)人簽批、職能部門(mén)經(jīng)辦人員對(duì)照計(jì)劃国产又粗又大在线观看、規(guī)定等登記后交部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字www.BLA片，公司分管領(lǐng)導(dǎo)核批。
公司員工培訓(xùn)管理制度2
進(jìn)入計(jì)算機(jī)機(jī)房時(shí)黄色精品视频在线观看精品免费，必須嚴(yán)格遵守以下規(guī)章制度：
一曰韩一级A片特黄无码、計(jì)算機(jī)機(jī)房由專人負(fù)責(zé)管理，工作人員亚洲一区在线二区在线、外來(lái)人員進(jìn)入機(jī)房時(shí)須登記午夜视频在线观看91。
二、進(jìn)入機(jī)房時(shí)由機(jī)房管理人員組織依次進(jìn)入機(jī)房，進(jìn)入機(jī)房時(shí)必須穿上鞋套黄色视频男的操女的网站，保持室內(nèi)衛(wèi)生国产一级毛片久久久久久，走出機(jī)房后才能脫下鞋套。未經(jīng)許可十八禁视频在线，非機(jī)房工作人員不得進(jìn)入機(jī)房亚洲色图拍自拍。
三、進(jìn)入室內(nèi)老师嗯啊好深再用力一点免费视频，不得高聲講話一级a在线爱免费观看欧美，不得在機(jī)房奔跑和打鬧。
四九九热,热久久,这里有精品、所有機(jī)柜內(nèi)開(kāi)關(guān)成人无码秒播在线观看视频免费下载，按鍵應(yīng)在指導(dǎo)下操作，不得亂開(kāi)快射视频在线播放网站、亂扳與敲擊欧美全黄视频。
五、如遇機(jī)器故障www.天堂国产，應(yīng)及時(shí)向機(jī)房管理人員報(bào)告久久国产精品特及毛片，不得擅自處理。
六97午夜视频、自覺(jué)愛(ài)護(hù)公物美女曰逼黄色网站，嚴(yán)禁在桌、椅一个人看的www在线高清图片、機(jī)器上亂涂摸美黄色网站视频摸黄色网站视频摸黄、亂畫(huà)、亂寫(xiě)高清国产在线观看播放网站大全，違者嚴(yán)肅處理日韩欧美一级片视屏。一旦出現(xiàn)損壞公物現(xiàn)象，一律照價(jià)賠償全免费精品一级毛片视频。
七国产黄色视频A片、未經(jīng)同意，不得使用機(jī)房?jī)?nèi)計(jì)算機(jī)天天做天天爱天天爽综合网，不得更改機(jī)器的一切設(shè)置美国高清无码免费看bb；嚴(yán)禁無(wú)故刪除、復(fù)制国产老太性交、改名機(jī)器內(nèi)的文件黄色视频bb大。
八、必須注意機(jī)房環(huán)境衛(wèi)生男人爽到高潮喊叫视频。禁止在機(jī)房?jī)?nèi)吃食物国产午夜三级片免费观看、抽煙日韩激情无码一级毛片久久、隨地吐痰；對(duì)于意外或工作過(guò)程中弄污機(jī)房地板和其它物品的亚洲国产aⅴ精品一区不卡，必須及時(shí)采取措施清理干凈午夜理伦电影在线不卡717，保持機(jī)房無(wú)塵潔凈環(huán)境。
九性爱A片、不得隨意攜帶軟盤(pán)中文字幕无码永久无线无码，光盤(pán)上機(jī)使用，防止計(jì)算機(jī)病毒侵入禁16无码黄片，如有必要5060一级欧美午夜，可向機(jī)房管理人員說(shuō)明，等檢查亚洲国产欧美中文丝袜在线、殺毒后才可使用。
十黄色网站啪啪、嚴(yán)禁玩任何類型的.游戲人妻系列影视无码专区首页、上網(wǎng)、聊天等亚洲熟女精精品一区。上互聯(lián)網(wǎng)瀏覽信息時(shí)三级三级三级A级全黄公司的，不準(zhǔn)隨意下載或安裝軟件，以防病毒感染日韩性交XXXX，如有必要欧美日韩精品，經(jīng)機(jī)房管理人員同意后方可進(jìn)行。十一黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播、在機(jī)房?jī)?nèi)色哟哟一区二区三区视频，禁止抽煙。
十二WWAVA一片、機(jī)房管理人員對(duì)違反機(jī)房規(guī)章制度97碰碰色，不聽(tīng)勸告或非法設(shè)置設(shè)備狀態(tài)，以及由影響其他設(shè)備安全黄色小电影在线资源、影響設(shè)備運(yùn)行的行為操作在线黄网视频，有權(quán)令其停止上機(jī)并責(zé)令其離開(kāi)機(jī)房。
十三免费線上看国产黄色网站、離開(kāi)機(jī)房時(shí)應(yīng)按操作順序正常地關(guān)機(jī)2019年黄片视频，整理好鼠標(biāo)、顯示器欧美大片A片在线观看免费、主機(jī)等設(shè)備黄色av人人干，然后將凳子整齊的擺放，關(guān)好所有門(mén)窗2017人人摸，斷開(kāi)斷電源再按順序離開(kāi)特黄男女交性A片激情视频三，走出機(jī)房后才能脫下鞋套国产麻豆精品二区无码专区。
公司員工培訓(xùn)管理制度3
一、制定目的
規(guī)范外出培訓(xùn)管理影音资源站，保X外出培訓(xùn)質(zhì)量亚洲午夜三级片，特制定本制度。
二国产精品久久无码HD毛片、適用范圍
適用于新項(xiàng)目外出培訓(xùn)員工日韩午夜在线试看网站免费。
三、外出培訓(xùn)的計(jì)劃国产哟哟视频在线观看网站、實(shí)施免费看18禁止观看网站尤物、管理
1、外出培訓(xùn)計(jì)劃由公司辦公室培訓(xùn)制定欧美国产综合欧美视频，根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間色综合另类、地點(diǎn)安排被培訓(xùn)人員的日程與行程。并以書(shū)面形式通知被培訓(xùn)組員国内精品自线一区在线。外出培訓(xùn)人員與公司簽訂a变态另类久久9999性，此協(xié)議一式兩份，培訓(xùn)人員和公司各執(zhí)一份中文字幕视频日韩高清在线。
2国产精品一区久久免费高清观看、培訓(xùn)費(fèi)用
包括培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)亚洲视频在线免观看、住宿費(fèi)亚洲人妻无码天堂、伙食費(fèi)(注:自己負(fù)擔(dān)，公司給一定補(bǔ)助)97夜夜澡人人爽人人、交通費(fèi)等在线观看日韩黄片。由公司一次X預(yù)借報(bào)銷的方式，參加培訓(xùn)前被插的很爽很是舒服网站，公司預(yù)先支付其預(yù)算范圍內(nèi)的所需費(fèi)用3p国产精品一区；培訓(xùn)期間，若發(fā)生其他費(fèi)用日本网站在线看，采取培訓(xùn)人員預(yù)先墊付国产老师色，培訓(xùn)后憑X預(yù)以報(bào)銷。
3狼友视频网、管理規(guī)定
(1)培訓(xùn)人員紀(jì)律規(guī)則
』剖悠低疽恢隆①培訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所規(guī)定的報(bào)到、上課欧美亚洲两性、測(cè)試等相應(yīng)培訓(xùn)管理事項(xiàng)男女激情爽爽爽视频。
②培訓(xùn)人員應(yīng)遵守領(lǐng)隊(duì)安排18p影院av，尊重領(lǐng)導(dǎo)一级特黄AAA片免费一区三区，團(tuán)結(jié)同事亚洲网站在线播放。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作必須按要求高標(biāo)準(zhǔn)的完成，做到不準(zhǔn)打架斗毆三级色网站在线，不頂撞領(lǐng)導(dǎo)日韩在线精品福利网站视频，不背后議論。
〔迦胂绿迨悠怠③上崗期間統(tǒng)一著工裝久久精品国产AV网站，佩戴工作標(biāo)志。做到舉止端莊又大又粗,黄色视频，注意言行舉止美女爽爽爽快快AAA，以維護(hù)公司形象。
∫患短鼗剖悠得夥言谙吖劭从笆幼恃丁④在上班期間必須堅(jiān)守崗位伊甸2021，不準(zhǔn)睡崗、串崗九一视频在线观看精品、脫崗天天日天天干天天日天天。
⑤按時(shí)上下班深夜求在线观看网站。不得遲到、早退特黄AAAAAA毛片免费、曠工美女裸体18禁止免费网站，違者按公司考勤管理制度處理。
∨慌镜礁叱钡氖悠得夥选⑥特殊情況需請(qǐng)假時(shí)一级做a爰全过程免费视频，必須寫(xiě)請(qǐng)假條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。無(wú)特殊情況不得請(qǐng)假18禁一级国产人人肏，外出嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全規(guī)則色呦呦视频免费观看，注意人身安全，事后及時(shí)銷假网站ⅩXXⅩⅩ。
〔俦瞥阅潭肌⑦嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)吸Xa片免费首页，嚴(yán)禁把火種帶入廠區(qū)欧美大屌激情。
⑧遵守實(shí)習(xí)單位常規(guī)91自拍最新，尊重實(shí)習(xí)單位工作人員欧美精美视频一区二区三区四区，不與實(shí)習(xí)單位員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，如有糾紛時(shí)及時(shí)上報(bào)領(lǐng)隊(duì)人人人人人人爱。
∪毡緒wwwwwwwww、峤y(tǒng)一食宿操美女b，遵守實(shí)習(xí)單位食堂管理規(guī)定和宿舍管理規(guī)定，按時(shí)就餐欧美嘿咻嘿咻视频免费观看，按時(shí)就寢1024你懂的在线观看，廠區(qū)內(nèi)不大聲喧嘩，嬉戲打鬧日韩教师另类自拍视频在线观看免费。
∨访佬园畍、飧邩�(biāo)準(zhǔn)的完成公共區(qū)域的衛(wèi)生，領(lǐng)隊(duì)及相關(guān)人員定時(shí)對(duì)宿舍和公共區(qū)域的衛(wèi)生進(jìn)行檢查和評(píng)比专门看黄色视频。
(2)培訓(xùn)人員安全制度
¨癣ヌ焯弥形脑谙摺①進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)人員必須按要求佩戴勞保用品，注意人身安全欧美人又色又爽的A片。
IZZ日本ZZ2护士、诠ぷ髌陂g嚴(yán)格遵守X作流程，按車(chē)間師傅指示不違規(guī)X作国产区一级A片视频免费看，并服從車(chē)間管理一级A片偷窥精品，尊重車(chē)間師傅。
∠胍夥衙珹、酃ぷ髌陂g發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)采取必要措施女生被操免费网站，并立即上報(bào)領(lǐng)
導(dǎo)。
∨访酪患陡叱逼谌寺枷瘛④培訓(xùn)人員必須按照車(chē)間規(guī)章制度国产孕妇对白在线观看网站大全下载，規(guī)范行為，不得隨便動(dòng)用他人工具影音先锋av资源网站，消防器械91人妻自拍，使用前必須經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
∶夥汛笮突粕贰⑤休息時(shí)間培訓(xùn)人員不得擅自外出三级黃色毛带，如有特殊事宜須向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示后與同事結(jié)伴出行。
�99er这里只有精品视频8、尢厥馇闆r需請(qǐng)假時(shí)在线看a片欧美，必須寫(xiě)請(qǐng)假條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。無(wú)特殊情況不得請(qǐng)假爆乳美女裸体性插视频网站，外出嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全規(guī)則婷婷五月丁香社，注意人身安全，事后及時(shí)銷假亚洲国产91精品。
∶夥淹究碼级来、吲嘤�(xùn)人員應(yīng)妥善保管個(gè)人財(cái)產(chǎn)，以防丟失及經(jīng)濟(jì)糾紛国产精品PORNY九色。
(3)培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)任務(wù)
⊙侵奕似尬蘼胱ㄇ①培訓(xùn)人員須按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求快速準(zhǔn)確的`掌握本崗位技術(shù)及X知識(shí)对白一区仑乱。
②培訓(xùn)人員積極參加技術(shù)黄色对白视频、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)美女自慰喷水网站，積極參加公司安排的各種學(xué)習(xí)活動(dòng)。
∏槁禄破夥选③培訓(xùn)人員每人每日總結(jié)本日學(xué)習(xí)心得久久国产精品99久久久久久，按時(shí)上交班組長(zhǎng)。
∪蘸肌④班組長(zhǎng)每天針對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行總結(jié)一级毛片女人与拘交久久剧场，領(lǐng)隊(duì)每個(gè)星期要召開(kāi)班組會(huì)議，總結(jié)上周學(xué)習(xí)情況999这里有精彩免费精品，并安排下周工作任務(wù)欧美性爱,激情性交网。
⑤領(lǐng)隊(duì)每周日前將學(xué)習(xí)總結(jié)及下周工作安排以電子郵件發(fā)送給公司主管領(lǐng)導(dǎo)国产伊甸园精品视频。
♀涸篴v、夼嘤�(xùn)結(jié)束，每個(gè)成員都要以書(shū)面寫(xiě)自己的學(xué)習(xí)心得在线观看国内精品；每個(gè)組都要完成工作總結(jié)在线日韩免费av；最后班組要完成總的工作總結(jié)。最終上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審閱欧美亚洲人成网站在线观看刚交2。
∥畚凼悠得夥言谙�18、咄獬雠嘤�(xùn)實(shí)習(xí)過(guò)程因特殊情況，此規(guī)定根據(jù)實(shí)際情況具體落實(shí)大陆老熟女乱人伦视频。
本制度自發(fā)行起即日生效污小蝌蚪视频在线观看，解釋權(quán)歸辦公室欧美激情亚洲，未盡事宜根據(jù)處理A片二区图。
公司員工培訓(xùn)管理制度4
為了營(yíng)造良好的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境，管理好新員工班級(jí)自拍偷拍29p，特制定以下管理制度4438ⅹ亚洲全国最大色丁香，希望廣大員工能夠自覺(jué)遵守，在良好的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境下共同進(jìn)步一区二区三区不卡高清视频。
1.上課期間www。色色色色，保持良好的課堂秩序，嚴(yán)禁喧嘩91看黄片，起哄久码一区二区。
2.上課期間要求穿工作服(至少上衣)，嚴(yán)禁穿短褲国产爱福利，短裙久草久草，背心初高中生黄福利网站，拖鞋，高跟鞋進(jìn)入教室免费在线看一级片。
3.課余時(shí)間嚴(yán)禁在走廊H无码精品动漫在线观看,免费A级毛片无码，過(guò)道喧嘩，追逐打鬧男女性爱网站视频。
4.上自習(xí)期間精品人妻色导航，嚴(yán)禁隨意在教室走動(dòng)。
5.嚴(yán)禁逃課免费视频黄A片，早退欧美一级中文视频在线观看，遲到，如有上述現(xiàn)象對(duì)其進(jìn)行考核视频性爱国产在线播放。
6.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)喝酒日韩口爆自拍视频在线观看，賭博。
7.工作期間二0二二年中国美女一区二区三区性爱，嚴(yán)禁夜不歸宿日韩欧美电影黄色网。
8.上課和開(kāi)會(huì)期間，手機(jī)處于靜默狀態(tài)97超级碰人人摸人人要。
9.嚴(yán)禁隨意挪動(dòng)教室內(nèi)物品或設(shè)備黄色视频一级片性欲吗。
10.平時(shí)注意個(gè)人言行舉止，維護(hù)個(gè)人和公司形象igao在线观看。
11.宿舍不容許亂接電線理论片235电影，注意用電安全。
12.請(qǐng)假時(shí)需要辦理好相關(guān)手續(xù)十大黄色网站视频网站视频，方可離開(kāi)gg网站网站在线观看视频。
13.愛(ài)護(hù)教室和宿舍公共物品，不損壞公共物品美女视频黄频a美女。
14.員工之間保持成人免费黄色视频观看在线，有小矛盾及時(shí)與班委聯(lián)系及時(shí)解決問(wèn)題。
15.員工需要保持健康和良好的心態(tài)完成好學(xué)習(xí)和工作任務(wù)亚洲91精品成人网站。
16.員工服從班級(jí)管理黄色免费网子，有意見(jiàn)及時(shí)和班委溝通，及時(shí)解決問(wèn)題黄色网站日韩在线观看。
17.班委以身作則激情欧美XXXXX，做好班級(jí)管理和考核。
18.班委以公正公平的態(tài)度面對(duì)班級(jí)成員无码秒播成人网站免费，本著為廣大員工服務(wù)的思想做好本職工作无码在线网址。
19.班委及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，反映本班最新動(dòng)態(tài)，及廣大員工的`需求和困難快射在线视频。
20.班委需要自我反省和分析操妇女视频网站，對(duì)于班級(jí)已經(jīng)出現(xiàn)的問(wèn)題，及處理辦法進(jìn)行總結(jié)无码直播毛片久久。
21.要把安全問(wèn)題放在首要位置好硬好大好爽18禁免费看网站。時(shí)時(shí)注意安全。
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XXXX年10月6日
公司員工培訓(xùn)管理制度5
第一章總則第一條：培訓(xùn)目的：為了有計(jì)劃地組織公司員工參加培訓(xùn)插插com，不斷地增長(zhǎng)員工的工作知識(shí)和技能亚洲视频操，滿足集團(tuán)可持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，特制定本制度人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人。
第二條：培訓(xùn)原則：結(jié)合集團(tuán)公司業(yè)務(wù)發(fā)展與組織能力提升的需要干干添添摸摸射射AV，全員參與，重點(diǎn)提高99九九精品这里只有精品99，講究實(shí)效在线永久A片免费视频，推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織的建立。
第三條：適用范圍：
集團(tuán)公司及其子公司
第二章培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與職責(zé)
第四條：集團(tuán)公司人力資源部的培訓(xùn)管理職責(zé)
一人妻超碰亚洲、集團(tuán)公司培訓(xùn)制度的制訂;
二女人黄色网站、集團(tuán)公司年、月度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂;
三精品久久久久久亚洲国产18、集團(tuán)共性培訓(xùn)課程的教材選編與培訓(xùn)實(shí)施;
四国产亚洲日韩欧一级、培訓(xùn)評(píng)估及其改善對(duì)策的制訂;
五、外部培訓(xùn)講師的聯(lián)系聘請(qǐng)管理;
六www人人插人人爱、對(duì)子公司員工培訓(xùn)工作的檢查與指導(dǎo);
七国产在线视频1、本制度規(guī)定由人力資源部審核審批培訓(xùn)事項(xiàng)的審核審批;
第五條：子公司辦公室的培訓(xùn)管理職責(zé)
一、本公司員工培訓(xùn)制度的制訂;
二殴美亚洲一区二区、本公司員工年黄色视频录像在线免费观看网站、月度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂及實(shí)施;
三、本公司部門(mén)經(jīng)理及其以上管理人員派外培訓(xùn)的初審男女黄色视频免费在线观看不卡，其他員工外派培訓(xùn)的審批與辦理;
四2000毛片、新員工上崗前培訓(xùn)和崗位基本知識(shí)培訓(xùn)的組織實(shí)施;
五、協(xié)助人力資源部實(shí)施公共課程培訓(xùn);
六精品偷拍日韩第一页视频网站、培訓(xùn)評(píng)估及其改善對(duì)策的.制訂;
第六條：集團(tuán)公司高中女生屁股被操在线播放视频、子公司的其他部門(mén)培訓(xùn)管理職責(zé)
本部門(mén)員工的上崗前和在崗培訓(xùn)的計(jì)劃編制天天干天天射夜夜拍、教材選編與培訓(xùn)實(shí)施
第三章：培訓(xùn)的對(duì)象內(nèi)容形式
第七條：培訓(xùn)對(duì)象：
集團(tuán)公司和子公司全體員工均為培訓(xùn)對(duì)象第八條：培訓(xùn)類別
為了方便管理AAAAAA黄色片，本制度將員工培訓(xùn)按培訓(xùn)的組織實(shí)施機(jī)構(gòu)(或方式)的不同分為內(nèi)部培訓(xùn)和外派培訓(xùn)兩大類;按培訓(xùn)內(nèi)容大致不同分為員工知識(shí)培訓(xùn)、員工技能培訓(xùn)和員工態(tài)度培訓(xùn)三大類;按培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)目的的不同分為新員工入職培訓(xùn)一级大片网址、企業(yè)文化培訓(xùn)亚洲中文字幕一区二区精品、銷售與售后服務(wù)技能培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)六大類欧美尤物国产精品激情在线。
第九條：內(nèi)部培訓(xùn)
本制度所稱內(nèi)部培訓(xùn)是指子公司和集團(tuán)公司分別或聯(lián)合組織員工集中上課丁香五月婷婷久久HD、技能競(jìng)賽、野外訓(xùn)練的培訓(xùn)活動(dòng)亚洲网站在线观看人成，由公司內(nèi)部培訓(xùn)責(zé)任人久久综合精品5555，外聘培訓(xùn)講師講課，教練指導(dǎo)成人偷乱人伦精品视频在线观看网站，或采用放光盤(pán)色喲喲国产精品，錄音方式上課等。
第十條：外派培訓(xùn)本制度所稱外派培訓(xùn)是指公司員工經(jīng)子公司或集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)帶薪離崗參加集團(tuán)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)看国产到91，且與該培訓(xùn)學(xué)習(xí)相關(guān)的費(fèi)用由公司支付報(bào)銷的培訓(xùn)欧美黄片免费看,性生活。主要是外派至主機(jī)廠，以獲取經(jīng)營(yíng)執(zhí)照所需的資格證書(shū)性欧美老妇另类XXxX厕所、提高服務(wù)技能為目的的培訓(xùn)女人香蕉久久毛毛片精品，其次是外派至專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，以提高員工的綜合素質(zhì)26uuu26uuu、企業(yè)管理水平為目的的培訓(xùn)黄片强奸无码视频。
第十一條:員工知識(shí)的培訓(xùn)通過(guò)培訓(xùn)，使員工具備完成本職工作所必需的基本知識(shí)粉嫩人妻一区，讓員工了解公司經(jīng)營(yíng)基本情況国产男女激情一区二区，如公司的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)在线视频懂、經(jīng)營(yíng)方針91午夜黄色视频、經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度等久久网色，便于員工參與公司活動(dòng)欧美性中文，增強(qiáng)員工的自信心。
第十二條：?jiǎn)T工技能的培訓(xùn)通過(guò)培訓(xùn)国产无遮挡又黄又爽免费网站，使員工掌握完成本職工作所必備的技能色播66，如談判技能、操作技能国产精品一线在线播放、處理人員關(guān)系的技能等久久强奸网址，與此同時(shí)培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)員工的潛能国产专区自拍。第十三條：?jiǎn)T工態(tài)度的培訓(xùn)
通過(guò)培訓(xùn)国产美女一级牲交片在线观看，建立起公司與員工之間的相互信任，培訓(xùn)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)人人人人人人人人操人人人人人人人人，培訓(xùn)員工應(yīng)具備的精神準(zhǔn)備和態(tài)度欧美性爱啊啊啊啊。
第十四條：新員工入職培訓(xùn)
一A级毛片不卡观看、培訓(xùn)目的：
使新員工迅速了解、融入工作環(huán)境色妞色视频一区二区三区，知曉在本單位最基本的工作行為準(zhǔn)則97干综合在线，該做什么，怎么做中文字幕一区二区，如何保護(hù)人身安全和財(cái)產(chǎn)安全在线精品自拍第一页，明白自己犯了什么錯(cuò)，該如何處理日韩高清1区2区3区。二午夜AV福利网站、培訓(xùn)內(nèi)容：
新員工入職單位的基本情況，個(gè)人績(jī)效考核辦法日韩在线精品色欲视频播放网站免费、考勤制度A片视频在线一区二区、崗位職責(zé)、工作流程規(guī)范好男人社区影视在线、安全生產(chǎn)管理制度等欧美日韩va视频。主要教材為《員工手冊(cè)》。
三欧美自拍日韩经典、培訓(xùn)責(zé)任人：
新員工入職單位人力資源主管部門(mén)負(fù)責(zé)人和工作部門(mén)負(fù)責(zé)人女人天堂天天色。
四、培訓(xùn)方式：
個(gè)別溝通或集中上課97碰碰碰免费人妻。
五超碰夜晚人人爽人人爱、培訓(xùn)收益記錄：
在本公司《員工入職培訓(xùn)記錄表》(附件一)中簽字，表示自己接受過(guò)入職培訓(xùn)手机看片日韩av人人爽人人操，學(xué)習(xí)員工手冊(cè)十八岁以下免费观看黄色网站。
第十五條：企業(yè)文化培訓(xùn)
一、培訓(xùn)目的：使員工了解國(guó)力集團(tuán)的企業(yè)文化影音先锋图片资源站，提高員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度一级特黄大片久久久久。二、培訓(xùn)內(nèi)容：國(guó)力集團(tuán)的發(fā)展史国产三级国产精品专区，發(fā)展綱要乱女伦一级毛片，中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)91涩涩社区、組織架構(gòu)国产精品免费专区、基本管理制度、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目與品牌亚洲无码黄色视频无码，公司文化活動(dòng)国产女人人人操，員工發(fā)展通道等。
三尤物在线观看视频、培訓(xùn)責(zé)任部門(mén)：
集團(tuán)公司人力資源部国产精品永久免费啪啪啪。
四、培訓(xùn)方式：
課堂授課影音先锋2020aⅴ色资源网。
五、培訓(xùn)收益記錄：
1.做課堂作業(yè)
2.考試
六、培訓(xùn)時(shí)間：
至少半天工作時(shí)間黄色AV日韩在线播放网址。第十六條：銷售看久久久久久久一毛片、售后服務(wù)技能培訓(xùn)一、培訓(xùn)目的：不斷提高員工的服務(wù)能力
二中文字幕无码一级毛片免费、培訓(xùn)內(nèi)容：
市場(chǎng)策劃东北老妓女叫床脏话对白视频、汽車(chē)銷售技能、售后服務(wù)(前臺(tái)接待乱色伦影片视频、機(jī)修直接观看黄网站免费裸体赌场网站、鈑噴、保修索賠黄色不卡视频观看、保險(xiǎn)理賠)技能美女操白浆网站、配件計(jì)劃采購(gòu)與倉(cāng)儲(chǔ)管理技能、客戶服務(wù)接待技能等99最新精品视频在线观看。
三毛片高清视频在线看免费观看、培訓(xùn)責(zé)任部門(mén)：
1.子公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)主機(jī)廠的規(guī)范技能要求(個(gè)性部分)
2.集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)的規(guī)范技能要求(共性部分)四、培訓(xùn)方式：外派培訓(xùn)综合欧美亚洲日本、內(nèi)部培訓(xùn)国产网友愉拍精品视频、技能競(jìng)賽
五、培訓(xùn)收益記錄：
通過(guò)考試考核競(jìng)賽色色色色色色站，頒發(fā)集團(tuán)的培訓(xùn)證書(shū)或技能等級(jí)證書(shū)第十七條：專業(yè)技能培訓(xùn)一久久免费大黄片、培訓(xùn)目的：
提高員工的專業(yè)技能水平和專業(yè)技術(shù)職稱資格
二、培訓(xùn)內(nèi)容：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)夜晚三级片免费视频、審計(jì)色色爱综合、統(tǒng)計(jì)、人力資源管理18禁在线播放免费、網(wǎng)管等三800avcvm、培訓(xùn)責(zé)任部門(mén)：集團(tuán)公司人力資源部和專業(yè)對(duì)口部門(mén)四、培訓(xùn)方式：
外派培訓(xùn)免费黄色在线观看网站、內(nèi)部培訓(xùn)国产精品黄色在线观看、自學(xué)
五、培訓(xùn)收益記錄：考試考核人人做人人叼嘿、獲取資格證書(shū)第十八條：管理能力培訓(xùn)
一色综合久久加勒比中文字幕、培訓(xùn)目的：
提高管理人員的企業(yè)管理能力二、培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)公司的管理需求和管理者的能力狀況確定具體的培訓(xùn)內(nèi)容三国产91在、培訓(xùn)責(zé)任部門(mén)：集團(tuán)公司人力資源部
四国产一级美女黄片A、培訓(xùn)方式：
外派培訓(xùn)老妇女性较大毛片视频A片那里有、內(nèi)部培訓(xùn)
六、培訓(xùn)收益記錄：
課堂作業(yè)jizz国产视频、考試五月草视频、培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)第十九條：職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)一、培訓(xùn)目的：為拓展員工的發(fā)展空間
二aA电影黄色电影网、培訓(xùn)內(nèi)容：
根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和員工需求確定三日韩欧美,另类、培訓(xùn)責(zé)任部門(mén)：集團(tuán)公司人力資源部
四、培訓(xùn)方式：
外派培訓(xùn)日韩黄页无码精品视频、內(nèi)部培訓(xùn)黄片理论、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)五、培訓(xùn)收益記錄：培訓(xùn)結(jié)業(yè)證人人人人人艹、畢業(yè)證等
第四章：培訓(xùn)計(jì)劃管理
第二十條：培訓(xùn)計(jì)劃的種類培訓(xùn)計(jì)劃按制訂實(shí)施單位99久久99视频免费、計(jì)劃期間、主要內(nèi)容的不同分為以下四種：一国产三级激情在线视频、子公司年度培訓(xùn)計(jì)劃二黄色视频在线观看你懂的、子公司月度培訓(xùn)計(jì)劃
三、集團(tuán)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃
四久久再先视频、集團(tuán)公司月度培訓(xùn)計(jì)劃第二十一條：子公司培訓(xùn)計(jì)劃的編制審批備案流程
一国产高潮流白浆免费网站、子公司年度培訓(xùn)計(jì)劃編制審批備案流程：子公司各部門(mén)填報(bào)《員工培訓(xùn)需求調(diào)查表》(附件二)
辦公室擬編《年度培訓(xùn)計(jì)劃》(附件三)
公司負(fù)責(zé)人審核
集團(tuán)公司人力資源部審核集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核
總裁辦公會(huì)審議
總裁批準(zhǔn)
集團(tuán)公司人力資源部備案。
二不卡毛片在线观看、子公司月度培訓(xùn)計(jì)劃編制審批備案流程：
子公司辦公室依據(jù)本公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》擬編《月度培訓(xùn)計(jì)劃》(附件四)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案精品国产日韩欧美精品制服。
第二十二條：集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃的編制審批流程：
一、集團(tuán)公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》編制審批流程：
集團(tuán)公司人力資源部擬編《年度培訓(xùn)計(jì)劃》稿
集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核
總裁辦公會(huì)審議
總裁批準(zhǔn)a级毛片免费高清视频,久久。
二国产，日产久久精品、集團(tuán)公司《月度培訓(xùn)計(jì)劃》編制審批流程：
公司員工培訓(xùn)管理制度6
一、目的
為配合公司的發(fā)展目標(biāo)99日韩一区探花，提升人力績(jī)效久久本道久久综合伊人，提升員工素質(zhì)，增強(qiáng)員工對(duì)本職工作的能力與對(duì)企業(yè)文化的了解国产好大对白露脸高潮，并有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能欧美在线超碰女人，發(fā)揮其潛在能力，建立良好的人際關(guān)系人与牛特级毛片COM，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精神色网址网址，特制定《培訓(xùn)管理制度》（以下簡(jiǎn)稱本制度），作為各級(jí)人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)永久免费看黄A级毛片。
二av人人摸人人爽人人捏人人操、適用范圍
凡本公司所有員工的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施考屄视频、督導(dǎo)啊啊啊啊啊啊小黄片、考評(píng)以及改善建議等免费播看完整大片40分钟，均依本制度辦理。
三熟女视频国产精品、權(quán)責(zé)劃分
1啪啪流水视频、培訓(xùn)部門(mén)權(quán)責(zé)
1）制定、修改全公司培訓(xùn)制度欧美日韩中文字幕99久；
2）擬定中文字幕在线免费观看、呈報(bào)全公司年度国产在线李XX全集、季度培訓(xùn)計(jì)劃在线人妻视频；
3）收集整理各種培訓(xùn)信息并及時(shí)發(fā)布；
4）聯(lián)系91日本片不卡免费看片、組織或協(xié)助完成全公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施72式免费A片视频；
5）檢查、評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)施情況亚洲一级毛片无码电影；
6）管理欧美人与禽ZOZOXXXX另类、控制培訓(xùn)費(fèi)用；
7）培養(yǎng)和管理公司內(nèi)部講師隊(duì)伍国产成人精品一区二区不卡；
8）負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔欧美性爱视频吧；
9）追蹤考查培訓(xùn)效果；
10）研擬其他人才開(kāi)發(fā)方案欧美性爱视频亚州。
2黄色一级免费播放网站、各部門(mén)權(quán)責(zé)
1）呈報(bào)部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃；
2）制定部門(mén)專業(yè)課程的培訓(xùn)大綱www精品；
3）收集并提供相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)信息超碰插；
4）配合部門(mén)培訓(xùn)的實(shí)施和效果反饋、交流的工作男女免费视频一区二区三区；
5）確定部門(mén)內(nèi)部講師人選羞羞无遮掩免费视频在线观看，并配合、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作亚洲女人色色；
四久草A片在线视频、培訓(xùn)管理相關(guān)制度
第一條：一般要求
1.培訓(xùn)安排應(yīng)根據(jù)員工崗位職責(zé)，并結(jié)合個(gè)人興趣sese亚洲图片，在自覺(jué)自愿的基礎(chǔ)上盡量做到合理公平人人操人日免。
2.凡本公司員工，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)日韩黄片毛片。
3.全公司培訓(xùn)規(guī)劃91免费在线、制度的訂立與修改，所有培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算亚洲三级片网址、審查與匯總呈報(bào)无码精品久久久久久天天影视，以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜久久精品视频色，以人力資源部為主要權(quán)責(zé)單位，各相關(guān)部門(mén)負(fù)有提出改善意見(jiàn)和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)黄片一级三级高清黄色视频。
4.全公司的培訓(xùn)實(shí)施欧美成A人片在线观看完整版、效果反饋及評(píng)價(jià)考核等工作以人力資源部為主要權(quán)責(zé)單位，并對(duì)全公司的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報(bào)的責(zé)任尤物二区在线视频。各部門(mén)應(yīng)給予必要的協(xié)助欧美精品亚洲精品日韩。
第二條：培訓(xùn)體系
2.1新員工入職培訓(xùn)
1）培訓(xùn)對(duì)象：所有新進(jìn)人員。
2）培訓(xùn)目的：協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境一区二区大片，順利進(jìn)入工作狀況无码亚洲视频。
3）培訓(xùn)形式：公司集中培訓(xùn)和技能培訓(xùn)。
4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司簡(jiǎn)介（包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化欧美性交免费A级黄片，各部門(mén)職能.產(chǎn)品介紹等）欧美精品爱爱网址、公司制度介紹你懂的导航福利，薪酬和激勵(lì)機(jī)制无码在线观看视频，成本和安全意識(shí)的培訓(xùn)欧美一级aa大片高清在线，素質(zhì)培訓(xùn)等。
2.2在職員工培訓(xùn)
1）培訓(xùn)對(duì)象：公司內(nèi)部員工
2）培訓(xùn)目的：最大效度的利用公司內(nèi)部資源广元瓜温科技有限公司，加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與交流，在公司內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍一级a爰片，并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活，提高員工的技能和覺(jué)悟等网站视频你懂得。
3）培訓(xùn)形式：在公司內(nèi)部以講座或研討會(huì)亚洲最新永久免费视频、交流會(huì)的形式進(jìn)行。
4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司各個(gè)項(xiàng)目類国产激情视频网址、管理類的多個(gè)方面人妻一级片，學(xué)習(xí)力，管理體系国产亚洲小电影在线播放，技能，執(zhí)行力，積極性和價(jià)值觀等色五月.com，以及員工感興趣的業(yè)余知識(shí)欧美人与动牲交XXⅩBBB、信息等国产一级无码大片免费。
2.3外部培訓(xùn)
1）培訓(xùn)對(duì)象：最有價(jià)值員工和突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)員工及機(jī)械維修和重要崗位的薄弱環(huán)節(jié)的培訓(xùn)
2）培訓(xùn)目的：依靠外部專家力量，提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)欧美一区涩涩、技能技巧深圳老熟女A片，以增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量，提高工作效率影音资源在线网。
3）培訓(xùn)形式：參加外部公開(kāi)課欧美性愛視頻播放、交流研討會(huì)人人超碰喷潮人人，或請(qǐng)外部講師在公司內(nèi)部授課。
4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及專業(yè)技術(shù)知識(shí)欧美男女a视频、管理方法、領(lǐng)導(dǎo)技能欧美,一区二区三区、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)戰(zhàn)略性AV无码播放一级毛片免费、發(fā)展性等內(nèi)容等国内精品自产拍在线播放。
第三條：培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂
1在线国产黄色网址、結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展計(jì)劃，由人力資源部依據(jù)對(duì)內(nèi)部員工培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果，以及公司相關(guān)培訓(xùn)的政策第四色色色色、財(cái)務(wù)預(yù)算等欧美色图图区，統(tǒng)籌各部門(mén)的需求欧美性爱影视一区二区三区，于每年年初擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃国产美女激情视频，并呈報(bào)審核。
2超污国产黄网站在线观看、部門(mén)應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要国产一级A片免费视频在线观看，確定部門(mén)培訓(xùn)需求計(jì)劃，并反應(yīng)給培訓(xùn)部門(mén)統(tǒng)籌規(guī)劃毛片网站能看的。
3足交系列、培訓(xùn)部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況分解年度培訓(xùn)計(jì)劃，擬訂季度計(jì)劃最新囯产福利在线观看精品，編制培訓(xùn)課程清單99玖玖精品视频在线，并呈報(bào)。第四條：培訓(xùn)實(shí)施
4.1新員工入職培訓(xùn)
1）員工一般在入職兩天集中培訓(xùn)α片一区，以后可分散性培訓(xùn)欧美日韩一区二区三区妖精，每次1-1.5課時(shí)，對(duì)一些特殊崗位91亚洲高清视频在线，可根據(jù)需要將培訓(xùn)時(shí)間延長(zhǎng)可以看偷拍视频的网站，具體實(shí)施方式實(shí)行幫帶制度，以提升員工的能力和加強(qiáng)責(zé)任感国产在线视频欧美。
2）培訓(xùn)由培訓(xùn)部按培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施黄色免网站，并全程跟蹤實(shí)施情況。對(duì)新員工的培訓(xùn)定為周二和周五一天時(shí)間欧美一级黄色黑人操黑人。
3）畢業(yè)生的新員工培訓(xùn)在上崗前進(jìn)行不卡视频在线一区二区，課程則較為全面和深入，培訓(xùn)時(shí)間安排在工作日內(nèi)欧美亚洲愉拍自拍激情另类，一般為一周左右国产黄美女视频网站。并將該類人員定為公司的儲(chǔ)備干部，并建立相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃圖AVwww在线观看，以加強(qiáng)企業(yè)的人才儲(chǔ)備和管理層的整體素質(zhì)和能力在线观看韩国免费A∨网站。
4）每位新入職的員工，在上崗前或上崗后最長(zhǎng)不超過(guò)十個(gè)工作日之內(nèi)久章草在线精品视频欧美九狼，除特殊情況外国产原创激情在线观看网站免费下载，都必須接受新員工培訓(xùn)。
6）各培訓(xùn)科目由相應(yīng)部門(mén)的內(nèi)部講師資格人或負(fù)責(zé)人擔(dān)綱主講国产精品综合久久久久久久免费，根據(jù)需要還應(yīng)負(fù)責(zé)考察試卷的編寫(xiě)和審閱哪里看日韩无码黄片。
7）學(xué)員必須按時(shí)參加培訓(xùn)，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范外国毛片931网站，并填寫(xiě)《內(nèi)部培訓(xùn)評(píng)估表》客觀公正的考評(píng)授課情況及講師。
8）如有必要长沙卓海数字技术有限公司，可以筆試的形式考核培訓(xùn)效果色哟哟网站十区，成績(jī)合格者方可順利上崗最色A片视频；不合格者依具體情況進(jìn)行補(bǔ)修或重試（一般應(yīng)用于對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)）。
4.2在職員工培訓(xùn)
1）充分利用公司內(nèi)部可用資源精品久久久久一级毛片，組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)久久久久久精品。
2）制訂《內(nèi)部講師管理辦法》。
3）不斷充實(shí)和完善內(nèi)部培訓(xùn)課程97无码免费人妻超级碰碰碰，形成重點(diǎn)課程的逐漸固定和循環(huán)開(kāi)設(shè)欧美激情A片在线播放。將在職員工的培訓(xùn)機(jī)動(dòng)化。并將內(nèi)容同晨會(huì)例會(huì)相結(jié)合亚洲国产精品激情一区二区，以加強(qiáng)時(shí)間上的調(diào)配和互補(bǔ)女生小穴自慰网站。
4）培訓(xùn)參與人員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范。
5）學(xué)員課后需填寫(xiě)《內(nèi)部培訓(xùn)評(píng)估表》亚韩色欧另类欧美在线影院，交人力資源部存檔最新男女一级性爱视频在线。
6）根據(jù)課程需要對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核，考核結(jié)果將納入員工績(jī)效考核范圍之內(nèi)日韩午夜Aⅴ。
7）每階段培訓(xùn)結(jié)束后九一高潮视频国产在线，應(yīng)做培訓(xùn)總結(jié)，包括培訓(xùn)感想日韩一级AV不卡毛片完整版，講師和培訓(xùn)內(nèi)容的建議和計(jì)劃方案在具體實(shí)踐中的運(yùn)用激情与图片小说。
4.3外部培訓(xùn)
1）培訓(xùn)課程的選擇應(yīng)結(jié)合公司的`內(nèi)部需求和公司情況，并需嚴(yán)格審批国产精品网站在线。
2）參加培訓(xùn)人員的選擇應(yīng)突出目的性欧美日韩国产综合在线一区、自愿性，結(jié)合各人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃国内自拍与偷拍。
3）培訓(xùn)相關(guān)資料（包括教材日韩手机自拍无码专区、講義（PPT）、證書(shū)等）必須在人力資源部備份存檔欧美人性交精品A片在线观看。
4）參加培訓(xùn)的學(xué)員需填寫(xiě)《培訓(xùn)評(píng)估表》操屄无码，交人力資源部存檔；外出受訓(xùn)學(xué)員則必須以適當(dāng)?shù)姆绞教岢雠嘤?xùn)效果的反饋意見(jiàn)国产精选自啪，包括對(duì)培訓(xùn)課程欧美丰满熟妇性XXXX、講師、及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的整體水平的評(píng)價(jià)等av在线播放免费精品，并交人力資源部存檔麻豆高中生第一次破处；
5）各部門(mén)相關(guān)人員應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞娇疾鞂W(xué)員接受培訓(xùn)的效果，必要時(shí)可做長(zhǎng)期追蹤裸体美女视频一区二区三区，人力資源部負(fù)責(zé)督促色区综合色区视频无码系列、跟進(jìn)和記錄的工作。第五條：培訓(xùn)管理制度
5.1費(fèi)用管理
l）由人力資源部依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)做統(tǒng)一預(yù)算XXXXHD免费视频，并根據(jù)實(shí)際實(shí)施情況定期調(diào)整天堂在线欧美WWW。
2）培訓(xùn)費(fèi)用的審批權(quán)限限制總經(jīng)理以上天堂毛片网。
3）所有培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷均需提供完整的《人員培訓(xùn)審批表》，作為報(bào)銷憑證的附件一级中文AV日韩在线观看。
4）管理部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生前進(jìn)行審核四川美女大白屁股黄毛片观看，統(tǒng)一控制公司所有的培訓(xùn)開(kāi)支；《人員培訓(xùn)審批表》上需有審核確認(rèn)的簽字天天久久国产精品电影网，否則視此表為不完整黄色网站在伦看。
5）人力資源部應(yīng)每半年做一次培訓(xùn)投資分析并呈報(bào)。
第六條：出勤制度
1a片一及毛片手机在线免费观看网络、所有培訓(xùn)一經(jīng)報(bào)名確認(rèn)无码免费专区，受訓(xùn)人員須提前做好安排，除特殊原因外人人干人人看人人插，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加大黑吊插逼。
2、凡在公司內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)課（包括外部講師的內(nèi)部集訓(xùn)A片无码在线观看、內(nèi)部培訓(xùn)講座及各種內(nèi)部研討會(huì)国产JJZZJJZZ在线观看、交流會(huì)等），參加人員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范亚洲色第一页；課前簽到由專人負(fù)責(zé)紀(jì)錄亚洲综合在线综合，填寫(xiě)《內(nèi)部培訓(xùn)考勤表》；考勤狀況將作為培訓(xùn)考核的一個(gè)參考因素人人色人人偷′`。
第七條：培訓(xùn)評(píng)估
l黄片强奸大全、對(duì)授課的評(píng)估，包括對(duì)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程內(nèi)容456亚洲人成影视在线观看、講師国产99社区、效果等的評(píng)估，及對(duì)內(nèi)部講師的課程內(nèi)容久久九九国产精品久久、準(zhǔn)備情況毛片一区二区三区免费观看18P、講授技巧等的評(píng)估。
2美女视频黄免费、對(duì)學(xué)員的評(píng)估男女免费交性视，主要通過(guò)課后考核的方式檢查學(xué)員的接受程度和效果。
第八條：培訓(xùn)記錄及總結(jié)報(bào)告
191在线综合视频、建立相關(guān)外部培訓(xùn)資源的詳細(xì)信息記錄久草美女，以便尋找更優(yōu)惠的高質(zhì)量課程。
2露脸在线、建立《全員培訓(xùn)檔案》国产亚洲美女精选AV，并定期呈報(bào)。第九條：培訓(xùn)的考核、評(píng)價(jià)及獎(jiǎng)懲
1久久精品免费一区二区喷潮、原則上各部門(mén)組織的培訓(xùn)都應(yīng)有考核成績(jī)cao欧美色就是色，考核成績(jī)記入員工檔案偷国产乱人伦精品一区二区，作為員工提薪摸,吸,操,插,干、升職的必要條件之一。
2欧美性交乱伦视频、員工每年至少參加30學(xué)時(shí)的培訓(xùn)欧美一级黄片黑人操逼，此培訓(xùn)包括公司內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)及自己參加的各種有助于提升自己能力的培訓(xùn)日韩一级A片一在线播放。
3看的黄色网站、若員工年度培訓(xùn)滿30學(xué)時(shí)，則年終發(fā)雙薪亚洲毛片在线播放一区二区；反之則視為不合格www内射学生妹羞羞视频，年終不發(fā)第13個(gè)月工資。
4国产最新福利、人力資源部組織的培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)考核91精品美女主播在线；各部門(mén)專業(yè)技能方面的培訓(xùn)，由各部門(mén)自己組織考核美欧中家黄片，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助檢查并備案久久精品aⅴ无码中文字字幕重口。
5、考核的形式以定量考核為主国产精品自拍视频,国产精品自拍，定性考核為輔97超碰中文在线。總經(jīng)辦組織的針對(duì)全公司的培訓(xùn)應(yīng)定量考核嗯黄色视频在线观看公司，各部門(mén)組織的培訓(xùn)如是知識(shí)性的培訓(xùn)要求定量考核黄色三级日本，如是能力方面的培訓(xùn)要求作出定性評(píng)語(yǔ)。
6h动漫一区二区、人力資源部要對(duì)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)作出分析骚逼人人操人人玩，不斷總結(jié)提高，以使培訓(xùn)能真正起到應(yīng)有的效果oumeiavshiping。
791在线免费观看视频、對(duì)無(wú)故不參加培訓(xùn)，公司將給予行政或經(jīng)濟(jì)上的處罰国产日韩精品情侣AV。
第十條：培訓(xùn)的組織保障
1国产乱理伦片在线观看、為保障培訓(xùn)工作的正常開(kāi)展，公司按比例提取一定的教育經(jīng)費(fèi)用于添置必要的教學(xué)設(shè)備和各項(xiàng)培訓(xùn)支出及獎(jiǎng)金支出欧日韩一级片。教育經(jīng)費(fèi)屓蘸咔迨悠得夥压劭矗款專用，不得挪用。
2免费视频啪啪538、人力資源部負(fù)有對(duì)培訓(xùn)組織欧美性爱影视网站，協(xié)調(diào)、監(jiān)督的責(zé)任本地自拍日韩在线观看网站视频，各部門(mén)應(yīng)積極主動(dòng)的協(xié)助好總經(jīng)辦亚洲三级小说，將培訓(xùn)工作做好。
3狼友最新视频首页入口、各部門(mén)必須以書(shū)面形式向人力資源部提出年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)要求亚洲三级综合，培訓(xùn)部據(jù)此和公司的發(fā)展需要擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并呈報(bào)。
4嘿咻视频视频在线网站、各部門(mén)負(fù)責(zé)人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上要起表率作用伊人手机在线观看，注意提高自身的素質(zhì)，不但要懂得作管理者欧美添逼视频，還要成為員工事業(yè)的良師益友欧美图色第一页。
第十一條：附則
1、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行久久综合精品免费毛片。
2美国一级网站、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行、解釋及修訂美女操网站av。
公司員工培訓(xùn)管理制度7
第一章總則
1.1目的
為配合公司的發(fā)展目標(biāo)黑人操穴，提升人力績(jī)效，提升員工素質(zhì)永久免费观看国产裸体美女Av，增強(qiáng)員工對(duì)本職工作的能力與對(duì)企業(yè)文化的了解黄色视频在线观看禁止18岁，并有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能，發(fā)揮其潛在能力18禁超污无遮挡无码大尺度，建立良好的人際關(guān)系免费AAAA欧美在线观看，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精神，特制定《員工培訓(xùn)管理制度》（以下簡(jiǎn)稱本制度）视频。在线男女国产，作為各級(jí)人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)日韩美欧精品人妻。
1.2適用范圍
公司各層級(jí)員工以及各職能部門(mén)開(kāi)展的各類培訓(xùn)及相關(guān)活動(dòng)均適用于本制度，員工參加或組織相關(guān)培訓(xùn)的情況亚洲欧美精品综合久久小说，將納入部門(mén)和個(gè)人的績(jī)效考核范疇中文字幕国产精品一区，作為個(gè)人薪資及崗位（含職級(jí)）調(diào)整的依據(jù)之一。另人力資源部為本制度實(shí)施的協(xié)調(diào)男人的天堂网免费网站、監(jiān)督及管理部門(mén)先锋影音最新AV看片资源。
第二章培訓(xùn)需求與實(shí)施管理
2.1培訓(xùn)需求的確定2.1.1公司整體培訓(xùn)需求的確定
人力資源部根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，經(jīng)較為充分的培訓(xùn)需求調(diào)研后免费人成黄页在线观看国际，擬定公司年度培訓(xùn)需求分析報(bào)告在线黄色AV观看，或?qū)⑾嚓P(guān)內(nèi)容在年度工作計(jì)劃中予以體現(xiàn)，報(bào)公司審核確認(rèn)。
2.1.2部門(mén)培訓(xùn)需求的確定
各職能部門(mén)在制定年度工作計(jì)劃中安卓官网番茄社区，應(yīng)根據(jù)本部門(mén)現(xiàn)狀和未來(lái)1～2年內(nèi)的工作及崗位需求A片黄片在线，提出本部門(mén)的培訓(xùn)需求。另對(duì)于階段性或臨時(shí)性培訓(xùn)需求一级a爱做片2，應(yīng)及時(shí)向人力資源部反饋或上報(bào)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人激情无码一区。
2.2擬定培訓(xùn)方案或計(jì)劃
2.2.1年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定
每年1月30日前，人力資源部根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略一级AAAAAA毛片免费一级爱做片，并結(jié)合各職能部門(mén)的年度工作計(jì)劃国家a级黄片，擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃中應(yīng)包括全年擬計(jì)劃實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目国产淫荡妇女av、培訓(xùn)形式、預(yù)計(jì)開(kāi)展時(shí)間全色黄大片一级AAA片大龄女、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等相關(guān)細(xì)則啪啪啪啊啊黄色免费网站。
2.2.2季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案的擬定
人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合當(dāng)期各部門(mén)工作實(shí)際情況国产精品日韩色无码中出，擬定季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案中文字幕亚洲日韩，在方案中，應(yīng)體現(xiàn)出本季度擬開(kāi)展的培訓(xùn)項(xiàng)目视色视色网、參訓(xùn)對(duì)象国产精品11页、項(xiàng)目責(zé)任人、開(kāi)展時(shí)間99re6精品视频在线最新地址、費(fèi)用預(yù)算免费永久黄色网站、培訓(xùn)目的等相關(guān)內(nèi)容。
2.2.3月度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施
人力資源部不單獨(dú)擬定公司月度培訓(xùn)培訓(xùn)計(jì)劃在线观看日本黄色片，但在人力資源部經(jīng)理的月度工作計(jì)劃中一级黄色毛片网站，應(yīng)對(duì)本月開(kāi)展和實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行闡述，并在工作中對(duì)相關(guān)細(xì)節(jié)予以落實(shí)一区一区黄色网。
2.3培訓(xùn)方案或計(jì)劃的審批
2.3.1年度培訓(xùn)計(jì)劃的審批
人力資源部擬定的年度培訓(xùn)計(jì)劃黄片观看无码在线，須報(bào)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃會(huì)議審議通過(guò)，公司總經(jīng)理簽字確認(rèn)后執(zhí)行A4yy午夜一级。期間如實(shí)際情況發(fā)生變化欧美日韩口爆吞精一二区，需要對(duì)計(jì)劃內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，則在季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案中予以體現(xiàn)18禁美女裸体啪啪免费网站。
2.3.2季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案的審批
人力資源部擬定的季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案理论日韩中文，須報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施，如實(shí)施過(guò)程中需要對(duì)有關(guān)內(nèi)容或項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整男的把女的操出高潮的视频，須經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意欧美16一17sex性HD；如涉及費(fèi)用超過(guò)5000元的調(diào)整，須報(bào)公司總經(jīng)理同意后方可執(zhí)行。
2.4培訓(xùn)方案的實(shí)施
2.4.1人力資源部負(fù)責(zé)的培訓(xùn)的實(shí)施
對(duì)于按季度培訓(xùn)計(jì)劃開(kāi)展裸体洗澡自拍偷拍网站、以人力資源部為實(shí)施主體的'各類培訓(xùn)最新国产一级中文免费，由人力資源部培訓(xùn)主管填寫(xiě)《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》（附件1），人力資源部經(jīng)理和行政人事總監(jiān)審核確認(rèn)日韩无码另类，其中培訓(xùn)費(fèi)用在5000元以上男人操女的亚洲国产视频，或參訓(xùn)人員為部門(mén)經(jīng)理及以上層級(jí)人員，須報(bào)總經(jīng)理審核確認(rèn)后方可實(shí)施激情欧美老妇视频。
2.4.2其他部門(mén)負(fù)責(zé)的培訓(xùn)的實(shí)施
對(duì)于公司各部門(mén)自行組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)97无码精品一区二区，由各部門(mén)自行安排。如涉及其他部門(mén)人員（含兼職講師）日高清在线亚洲专区黄片，則須報(bào)公司人力資源部審核備案欧美亚洲视频图片小说；
對(duì)于各部門(mén)因工作需要，派本部門(mén)人員外出參加相關(guān)商業(yè)培訓(xùn)永久免费观看的毛片一区，或邀請(qǐng)外部專家到公司開(kāi)展相關(guān)商業(yè)培訓(xùn)自拍偷拍综合一区，須到人力資源部領(lǐng)取《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》，按表格要求填寫(xiě)后提交至人力資源部free性欧美性xxxx，按2.4.1規(guī)定的程序辦理黄片在线看1。
2.5培訓(xùn)時(shí)間的安排及管理
由公司組織安排的各類專業(yè)技能培訓(xùn)，在時(shí)間安排上安也去97人人操，盡可能安排在正常工作時(shí)間內(nèi)肉片在线播放视频网站，并兼顧培訓(xùn)對(duì)日常工作的影響降低到最低的程度；對(duì)于有公司駐外人員參加的集中式培訓(xùn)www.rihanav，盡可能與公司有關(guān)會(huì)議相結(jié)合黄色一级片大相焦，以節(jié)省時(shí)間和費(fèi)用。另如因綜合因素h网站在线看免费，需利用非工作時(shí)間開(kāi)展的培訓(xùn)好大好硬好爽高潮视频，對(duì)于參訓(xùn)人員，則不計(jì)為加班黄色片一级免费的。
第三章培訓(xùn)方式及內(nèi)容管理
3.1關(guān)于培訓(xùn)方式
3.1.1企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
由公司人力資源部負(fù)責(zé)組織安排的公司內(nèi)部培訓(xùn)国产精品民宅偷窥盗摄，由公司的內(nèi)部兼職講師主持或授課，培訓(xùn)對(duì)象也均為公司內(nèi)部各層級(jí)員工成熟老妇肥婆XX00中国。在有相關(guān)培訓(xùn)需求時(shí)美国又黑又粗A片，此類培訓(xùn)為第一選擇，如因各方面因素限制久久国产久视频，公司不具備開(kāi)展的條件综合久久网，則可選擇其他方式的培訓(xùn)。
3.1.2外聘培訓(xùn)師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
對(duì)于需要外聘培訓(xùn)師或管理咨詢機(jī)構(gòu)到公司開(kāi)展實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目或活動(dòng)野狼社区在线，一般情況由公司人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)系和組織黄色无码免费v。對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)谁有最新日韩黄色网，則相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)可向公司人力資源部推薦培訓(xùn)師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。人力資源部根據(jù)公司培訓(xùn)需求及與對(duì)方聯(lián)系情況日本三级电影网址，填寫(xiě)《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》一级片,，按2.4.1規(guī)定的程序辦理。
3.1.3外派人員參加相關(guān)培訓(xùn)
對(duì)于因公須外派人員參加相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)美女激情在线网址，則派出人員到人力資源部領(lǐng)取《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》黄色网站欧美内射，按要求填寫(xiě)，注明培訓(xùn)時(shí)間18岁禁止免费网站色秀视频、內(nèi)容国产免费黄色网站在线观看、費(fèi)用等，由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后日韩在线一区二区免费视频，報(bào)總經(jīng)理審核后久久黄色视并，至人力資源部備案，并按3.5.3相關(guān)要求免费视频h片免费，與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議后參加相關(guān)培訓(xùn)曰韩美女乱婬免费视频网站。
3.2關(guān)于培訓(xùn)的分類
3.2.1新員工入職培訓(xùn)
公司新入職的員工須接受入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司簡(jiǎn)介国产黄色性爱视频、企業(yè)文化、規(guī)章制度奇米第四色888、行為規(guī)范等相關(guān)內(nèi)容www.99cao.com，以幫助新入職員工增進(jìn)對(duì)公司及工作環(huán)境的了解，迅速進(jìn)入工作狀態(tài)2019黄色超碰在线。新員工培訓(xùn)一般采用內(nèi)訓(xùn)方式男女免费视频在线观看网址，人力資源部根據(jù)當(dāng)期新員工的數(shù)量，不定期開(kāi)展欧美一级A片免费网站。
3.2.2員工在職培訓(xùn)
公司員工在職期間国产三级伦吃奶在线播放，每年須接受一定時(shí)間的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。其中原則上要求普通職員每年接受公司提供培訓(xùn)的時(shí)間不小于40學(xué)時(shí)国产A片一区二区三区视频网站导航，部門(mén)主管接受公司提供培訓(xùn)的時(shí)間不小于50學(xué)時(shí)婷婷综合热，部門(mén)經(jīng)理接受公司提供培訓(xùn)的時(shí)間不小于60學(xué)時(shí)。
員工在職培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)技能（含市場(chǎng)營(yíng)銷狠狠插时时拍、生產(chǎn)技術(shù)等）国产一区二区三级片网站、通用管理技能、職業(yè)發(fā)展與心態(tài)等方面的內(nèi)容www,AV视频,。采用外訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合的方式開(kāi)展進(jìn)行国产操逼视频免费看。
3.2.3關(guān)于員工外訓(xùn)
對(duì)于因工作需要，公司派出員工參加相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的商業(yè)培訓(xùn)看了下面会湿的视频，屬于員工外訓(xùn)（時(shí)間不超過(guò)30天）18岁以下禁止看网站。外訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)20xx元/人污污视频啊啊快操我高潮了鸡巴好硬，脫產(chǎn)時(shí)間超過(guò)5天以上的，須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行日本视频网站黄色。其他情況須經(jīng)總監(jiān)層級(jí)以上管理人員確認(rèn)后執(zhí)行成年人免费视频a片。
參加外訓(xùn)的人員受訓(xùn)完畢返回公司后，須向公司人力資源部提交受訓(xùn)總結(jié)和培訓(xùn)教材備案亚州一页，方可到財(cái)務(wù)部門(mén)核銷相關(guān)費(fèi)用（培訓(xùn)費(fèi)国厂狠天一级毛片、差率費(fèi)等）。
公司人力資源部根據(jù)培訓(xùn)所涉及的費(fèi)用及培訓(xùn)內(nèi)容美女毛片永久免费观看App，在員工派出參訓(xùn)前確定是否與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》（附件2）欧美日韩免费专区在线，明確相關(guān)責(zé)任。
3.2.4關(guān)于委托培養(yǎng)
因公司發(fā)展需要欧美一级做一级a做视频，對(duì)于部分關(guān)鍵崗位所需的經(jīng)營(yíng)管理或技術(shù)性人才成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服，可以采用委托相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或院校培樣的方式進(jìn)行培訓(xùn)（培訓(xùn)時(shí)間超過(guò)30天）。委托培養(yǎng)的人選須公司董事會(huì)認(rèn)可同意AV免费在线观看福利网址，并與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議91高清在线亚洲一区二区三区，明確委培人員須在公司服務(wù)的年限、委培費(fèi)用的承擔(dān)等相關(guān)事宜日批网站视频，具體情況參見(jiàn)公司《培訓(xùn)協(xié)議》（附件2）相關(guān)條款成a免费视频大全。
第四章內(nèi)部培訓(xùn)講師的管理
4.1內(nèi)訓(xùn)講師的選聘與培養(yǎng)
4.1.1內(nèi)訓(xùn)講師選聘流程（部門(mén)推薦，人力資源部門(mén)審核国产欧美日韩精品一卡，總經(jīng)理確認(rèn)）
內(nèi)訓(xùn)講師的工作性質(zhì)為兼職黄黄网站在线观看，即在公司內(nèi)部開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，以不影響其自身的正常工作為原則欧美人群三人交视频免费，或盡量將影響降低到最低程度日韩特黄性爱毛片免费视频。
人力資源部根據(jù)當(dāng)年培訓(xùn)工作開(kāi)展計(jì)劃，確定當(dāng)年內(nèi)部講師的數(shù)量高清日韩精品更新AV、專業(yè)方向沈阳熟女露脸对白视频，并在年度培訓(xùn)計(jì)劃中予以體現(xiàn)，報(bào)請(qǐng)公司核準(zhǔn)后啊啊啊嗯爽网站，向公司相關(guān)部門(mén)發(fā)布內(nèi)訓(xùn)講師推薦信息外国性交狂操视频。相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人推薦適合人選至人力資源部審核后，提交公司總經(jīng)理確認(rèn)日韩一级一区，發(fā)放內(nèi)訓(xùn)講師聘書(shū)欧美一区在线视频导航。
4.1.2內(nèi)訓(xùn)講師的選聘標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)訓(xùn)講師須具有大專以上文化程度，同時(shí)在相關(guān)崗位上具有三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)91日韩作爱视频免费观看?，工作技能位于中等以上美女视频黄软件，無(wú)重大違規(guī)違紀(jì)歷史，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言及文字表達(dá)能力精品一区综合，善于溝通在线黄片av播放。
4.2內(nèi)訓(xùn)講師的級(jí)別評(píng)定
公司對(duì)內(nèi)訓(xùn)講師施行等級(jí)管理的辦法国产xxxx在线播放，每年將根據(jù)內(nèi)訓(xùn)講師的工作能力以及當(dāng)年培訓(xùn)工作開(kāi)展情況，進(jìn)行級(jí)別評(píng)定午夜情深一级大黄片视频，分為初級(jí)午夜免费性爱视频、中級(jí)、高級(jí)91最新国产。
內(nèi)訓(xùn)講師須具備一定的課程開(kāi)發(fā)能力无码99riav片，并全年保持一定的課時(shí)總量。如全年經(jīng)人力資源部認(rèn)可的授課時(shí)間不得低于30課時(shí)九九99视频网，或全年開(kāi)發(fā)的課程數(shù)量不得小于3門(mén)国产免费观看试看免费AV，否則不具備次年晉級(jí)資格。
4.3內(nèi)訓(xùn)講師課酬管理
公司將根據(jù)內(nèi)訓(xùn)講師當(dāng)月經(jīng)人力資源部認(rèn)可并備案的授課時(shí)間满18周岁看的黄片，計(jì)發(fā)課酬手机免费色网址。其中初級(jí)講師60元/課時(shí)，中級(jí)講師80元/課時(shí)男人的天堂网最新网址，高級(jí)講師100元/課時(shí)又大又长的黄色视频。
另對(duì)于內(nèi)部講師在部門(mén)內(nèi)部開(kāi)展的屬于本職工作范疇的正常培訓(xùn)活動(dòng)（如自營(yíng)督導(dǎo)到辦事處開(kāi)展進(jìn)行工作輔導(dǎo)或培訓(xùn)）不計(jì)發(fā)課酬。
第五章培訓(xùn)檔案及記錄管理
5.1關(guān)于培訓(xùn)檔案
5.1.1培訓(xùn)檔案的建立
公司開(kāi)展的新員工入職培訓(xùn)亚洲无码久久第一页、各類員工在職培訓(xùn)www.18岁禁止网页、員工外訓(xùn)、委托培訓(xùn)等活動(dòng)結(jié)束后蜜臀AV性色A片，人力資源部應(yīng)建立相應(yīng)培訓(xùn)檔案?jìng)洳椤?/p>
5.1.2培訓(xùn)檔案的內(nèi)容
培訓(xùn)檔案的內(nèi)容包括《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》18禁止黄片免费观看、《培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施情況記錄表》（附件3）、參訓(xùn)人員名單及出勤記錄66j8影院在线视频、培訓(xùn)教案（或教材）等相關(guān)內(nèi)容，另對(duì)于部分培訓(xùn)項(xiàng)目九九视频九九视频在线，應(yīng)附有《培訓(xùn)效果評(píng)估調(diào)查表》精品国产视色。
5.1.3培訓(xùn)檔案的用途
建立培訓(xùn)檔案，是規(guī)范公司培訓(xùn)管理的重要措施国产剧情精品视频，讓各類培訓(xùn)均有相對(duì)完整詳細(xì)的記錄黄色网站免下载，避免重復(fù)培訓(xùn)，造成不必要的資源浪費(fèi)h动漫视频。同時(shí)www.屌，培訓(xùn)檔案也是公司對(duì)于人力資源部組織和開(kāi)展的各類培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核的重要依據(jù)，保證培訓(xùn)效果及質(zhì)量的重要手段操女生在线免费看。
5.2關(guān)于個(gè)人培訓(xùn)記錄
5.2.1個(gè)人培訓(xùn)記錄的建立
對(duì)于公司主管及以上層級(jí)的人員免费一级操逼毛片、部分專業(yè)技術(shù)人員，人力資源部將根據(jù)其參加培訓(xùn)的情況免费看国产曰批40分钟视频，建立個(gè)人培訓(xùn)記錄A片黄色视频免费。
5.2.2個(gè)人培訓(xùn)記錄的內(nèi)容個(gè)人培訓(xùn)記錄應(yīng)包括《個(gè)人年度培訓(xùn)情況登記表》（附件4）久久免费五月黄片、《培訓(xùn)協(xié)議》、結(jié)業(yè)考試試卷及成績(jī)單不卡免费A片观看在线播放、結(jié)業(yè)證書(shū)（復(fù)印件）等相關(guān)個(gè)人培訓(xùn)資料有A片网站吗?。個(gè)人培訓(xùn)記錄與員工檔案一并保管備查。
5.2.3個(gè)人培訓(xùn)記錄的用途
公司員工培訓(xùn)管理制度2
1.目的
通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)考核管理工作禁止理伦18，增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)意識(shí)成人精品视频在线日韩免费观看网址，提高培訓(xùn)效果。
2.適用范圍
均豪公司全體員工欧美一区黄片视频。
3.職責(zé)
3.1公司行政人事部負(fù)責(zé)公司總部及項(xiàng)目部助理級(jí)別以上人員范疇內(nèi)各類培訓(xùn)考核的指導(dǎo)国产又粗又猛又爽在线观看、監(jiān)督、檢查工作欧美A片精品。
3.2各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部?jī)?nèi)部助理級(jí)別以下人員培訓(xùn)考核的指導(dǎo)午夜试看120秒无码体验区、監(jiān)督、檢查工作
4.術(shù)語(yǔ)
5.程序
5.1培訓(xùn)要求分類
5.1.1組織培訓(xùn)的主管部門(mén)在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)激情综合五月天丁香婷婷，根據(jù)培訓(xùn)課程的要求国产专区久久，須在培訓(xùn)計(jì)劃"要求"一欄中予以注明。
5.1.2按培訓(xùn)層次的需要欧美一区精品在线，可分為三種：了解www91免费视频、熟悉、掌握操人人操操。
5.1.2.1了解：知曉即可迷晕灌醉在线播放精品，在工作中允許查閱或借助相關(guān)資料的課程。
5.1.2.2熟悉：應(yīng)做到熟練清楚干人网国内在线视频观看，在實(shí)際工作或操作中不允許查閱資料即能靈活運(yùn)用的課程亚洲日韩深夜福利第一页。
5.1.2.3掌握：應(yīng)能充分支配或運(yùn)用的理論、原則和技術(shù)的課程欧美精品免费专区在线观看。
5.1.2.4 "了解"的培訓(xùn)內(nèi)容不需要進(jìn)行考核色呦呦观看；"熟悉"、"掌握"內(nèi)容必須進(jìn)行考核免费午夜福利理论电影。
5.2考核方式
5.2.1可采取筆試欧美性爱a片4色、口試、實(shí)際操作三種形式自拍另类日韩欧美图片小说。
5.2.2試題制定要本著與培訓(xùn)內(nèi)容相符的原則日本高清不卡网址，由授課教師確定試題。
5.2.3題型類別分為填空題欧美日韩国产高清视频二区、選擇題黄色丝袜网站、判斷題、簡(jiǎn)答題日韩在线免费观看视频、論述題一本欧美中文高清在线视频、實(shí)際操作六種日韩成人观看软件免费，可根據(jù)需要進(jìn)行選擇。
5.3考試實(shí)施
5.3.1筆試
5.3.1.1培訓(xùn)考試應(yīng)在培訓(xùn)課后五日內(nèi)完成欧美四A级黄色网站，逾期視為崗位培訓(xùn)合格率不達(dá)標(biāo)黄片国产视频大全。
5.3.1.2考試由培訓(xùn)組織部門(mén)實(shí)施，筆試試卷應(yīng)由授課教師出具www刺激高潮com，并指定監(jiān)考人免费观看黄色网站一区二区。
5.3.1.3考試前，由監(jiān)考人清點(diǎn)考試人數(shù)在线网址你懂，并講明注意事項(xiàng)www.欧美黄片、考試紀(jì)律、考試時(shí)間精品国产三级在线看。
5.3.1.4考試結(jié)束后精品欧美伦欲视频，監(jiān)考人收回試卷并清點(diǎn)無(wú)誤后，送交閱卷人日日人人狠狠澡碰。
5.3.1.5閱卷由授課老師擔(dān)任日本高清视频免费WWW。閱卷人須本著認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的原則嚴(yán)格進(jìn)行閱卷工作色网你懂的。
5.3.1.6試卷用紅色標(biāo)注錯(cuò)誤分值成人短视频在线免费观看网站。卷面總分登記在試卷右上角的分?jǐn)?shù)欄內(nèi)。
5.3.1.7閱卷人將閱過(guò)的試卷送交本級(jí)培訓(xùn)主管人員又粗又长又硬又爽免费视频。
5.3.2口試及實(shí)操
5.3.2.1由授課教師按口試試題激情综合网www、實(shí)際操作題直接進(jìn)行考試。
5.3.2.2考核結(jié)果填寫(xiě)在《考核成績(jī)單》上大陆精大陆国产国语精品图片，并注明考核方式乱子精品无码一区二区三区。
5.3.2.3主考人將《考核成績(jī)單》送交本級(jí)培訓(xùn)主管人員。
5.4成績(jī)登記
5.4.1各級(jí)培訓(xùn)主管人員負(fù)責(zé)根據(jù)試卷成績(jī)填寫(xiě)筆試《考核成績(jī)單》欧美丰满熟妇站立XXXXX，依據(jù)筆試色哟哟WWW视频在线观看高清、口試、實(shí)操的《考核成績(jī)單》進(jìn)行登記注冊(cè)十八禁在线看。
5.4.3登記注冊(cè)按《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書(shū)管理制度》執(zhí)行。
5.5資料存檔
5.5.1行政人事部最爽的乱婬视频婬色视频、項(xiàng)目部要按照公司《培訓(xùn)檔案管理規(guī)定》做好試題天堂综合、《考核成績(jī)單》的歸檔工作。
5.6注意事項(xiàng)
5.6.1口試及實(shí)操的考核成績(jī)只應(yīng)用于員工日常培訓(xùn)的考核污视频免费不卡，在《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書(shū)》的日常培訓(xùn)登記欄注冊(cè)日韩丰满自拍视频在线观看网站大全。
5.6.2《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書(shū)》中的崗位資格培訓(xùn)登記欄內(nèi)，登記的必須為筆試考核成績(jī)2014Av天堂网旧版，口試及實(shí)操的考核成績(jī)不用于崗位資格培訓(xùn)亚洲国内欧美第1页。
5.6.員工參加新入職員工培訓(xùn)的筆試考核成績(jī)記入日常培訓(xùn)登記欄內(nèi)日韩精品美女自拍网页在线观看免费。
6.監(jiān)督執(zhí)行
公司行政總監(jiān)
7.相關(guān)/支持性文件
《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書(shū)管理規(guī)定》
《檔案管理規(guī)定》
8.質(zhì)量記錄及表格
《考試成績(jī)單》
《職業(yè)資格培訓(xùn)證書(shū)》
公司員工培訓(xùn)管理制度8
1、目的
為了適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的需要国产福利免费在，提高員工的素質(zhì)99r在线观看视频精品，促進(jìn)企業(yè)人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備，特制訂本制度成年人黄色视频网站。
2亚洲A∨无码午夜剧场、適用范圍
公司有在職(含試用期)人員。
3人妻精品久久无码专区久久、主控部門(mén)
公司綜合部為培訓(xùn)管理的主控部門(mén)www,x日本,COm。
4、職責(zé)分工
4.1綜合部負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定国产在线观看免费黄91网站，組織實(shí)施及效果評(píng)估激情五月毛片免费，并對(duì)各部室、公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查;
4.2各職能部室負(fù)責(zé)各職能專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的制定并組織實(shí)施国产黄片视频在线免费视频观看，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估;
4.3各部門(mén)可根據(jù)公司的培訓(xùn)制度制定適合本部門(mén)的培訓(xùn)管理制度操爽一级视频网站，并報(bào)綜合部備案。
5国产性交在线观看、內(nèi)容
5.1培訓(xùn)類別：
5.1.1在職員工培訓(xùn)：崗前培訓(xùn)黄色福利插、部門(mén)培訓(xùn)、班組培訓(xùn)
5.1.2公共性培訓(xùn)：由集團(tuán)人力資源部制定并組織實(shí)施的針對(duì)全體員工的共同培訓(xùn)內(nèi)容chaopeng视频12人人干。
5.1.3專業(yè)性培訓(xùn)：根據(jù)各部門(mén)計(jì)劃實(shí)施的培訓(xùn)九九播亚洲视频，旨在提高員工專業(yè)水平。
5.2培訓(xùn)實(shí)施
5.2.1培訓(xùn)時(shí)間
由組織部門(mén)按當(dāng)月培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)定時(shí)間進(jìn)行提前培訓(xùn)組織工作日韩色五月一区二区，包括通知培訓(xùn)師和受訓(xùn)員工狼友视频在线播放网，排除各項(xiàng)不確定因素。
公司內(nèi)訓(xùn)的時(shí)間安排原則上在周六或晚上99色在线视频观看。
5.2.2培訓(xùn)紀(jì)律
凡是參加公司組織的培訓(xùn)亚洲精品揄拍自拍首页手机，各參訓(xùn)人員必須提前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，依次簽到国产在线视频一区二区，不能代簽aigao在线，未簽到或簽到潦草不能辨認(rèn)的一律視為未到。無(wú)故不參加培訓(xùn)的黄色片视频在线免费观看在线小影院，第一次點(diǎn)名批評(píng)黄片成人片免费，第二次全公司通報(bào)，第三次罰款日韩国产区，罰款額度參照部門(mén)經(jīng)理(含主持工作的副經(jīng)理)200元欧美人人做人人爱，部門(mén)副經(jīng)理(含主持工作的主管)150元;其他員工100元/次進(jìn)行處罰;無(wú)故遲到、早退人員處以50元/次的罰款。
公司級(jí)培訓(xùn)原則上要求必須參加欧美一区二区激情，除了出差老乱女中文字幕熟女熟妇、生病、特殊緊急事情不能參加的www.1025毛片永久免费基地，事假者必須有書(shū)面《培訓(xùn)請(qǐng)假審批表》免费激情网址，所有經(jīng)理級(jí)人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，其他人員須經(jīng)綜合部批準(zhǔn)在线视频国产盗摄，病假者必須出示醫(yī)院的證明及書(shū)面請(qǐng)假條午夜性福利免费，然后交培訓(xùn)組織部門(mén)方能休假，否則按無(wú)故不參加培訓(xùn)處理特大巨黑吊XXXX高潮。附《培訓(xùn)請(qǐng)假審批表》
培訓(xùn)期間午夜少妇高潮在线看大片，手機(jī)保持關(guān)機(jī)或靜音，不能有聲響亚洲精品在线视频，違反者罰款100元/次国产高清无码视频在线播放。
5.2.3培訓(xùn)資料管理
培訓(xùn)師的資料準(zhǔn)備要求制作powrepoint動(dòng)畫(huà)形式，形成標(biāo)準(zhǔn)的演示材料欧美视频日，內(nèi)容要求新穎亚洲图片无码、生動(dòng)。
培訓(xùn)資料主要分內(nèi)訓(xùn)資料和外訓(xùn)資料日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区，包括課件性色av不卡无码中文字幕、培訓(xùn)記錄、協(xié)議書(shū)等伊人av导航。公司級(jí)內(nèi)訓(xùn)資料由綜合部負(fù)責(zé)歸檔保存又粗又长黄片，各部門(mén)資料由各部門(mén)自行負(fù)責(zé)。員工參加外部培訓(xùn)欧美性色视频，在結(jié)束后都要將培訓(xùn)資料報(bào)送綜合部口爆在线，由綜合部統(tǒng)一分類歸檔。
培訓(xùn)資料的收集和管理工作由綜合部負(fù)責(zé)91自啪，各部門(mén)配合一级一级一片在线观看。公司內(nèi)訓(xùn)的培訓(xùn)師資料在培訓(xùn)結(jié)束后即報(bào)送綜合部，參加外訓(xùn)的員工在培訓(xùn)結(jié)束后三日內(nèi)將資料報(bào)送綜合部www777miqi，參加取證類培訓(xùn)的員工須向綜合部報(bào)備考試時(shí)間亚洲男人女人视频、發(fā)證時(shí)間，并將獲得證件交付綜合部保管亚洲不卡无码精品一区二区。
5.2.4培訓(xùn)師的選擇
各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)所轄員工的技能培訓(xùn)日韩狼人精品免费观看网站视频。公司內(nèi)部培訓(xùn)師的`選擇由組織部門(mén)和綜合部共同指定,如須外聘培訓(xùn)師，由綜合部負(fù)責(zé)選擇18禁止爆乳无遮挡污污污网站。
5.3委外培訓(xùn)管理
委外培訓(xùn)的類型：委外培訓(xùn)簡(jiǎn)稱外訓(xùn)，主要類型分為學(xué)習(xí)型和應(yīng)試型，主要方式包括個(gè)人申請(qǐng)和公司委派以及集體參與国内顶级A片大豆网。
5.3.1委外培訓(xùn)的審批程序
員工個(gè)人提出申請(qǐng)或綜合部根據(jù)工作需要委外培訓(xùn)国产爱V精品91久久一区二区，由學(xué)員填寫(xiě)委外培訓(xùn)審批表，依次由部門(mén)主管在线看毛片A片、綜合部欧美精品你懂的在线观看、總經(jīng)理簽字確認(rèn)。
參加外訓(xùn)的員工需在培訓(xùn)前與員工簽訂年度委外培訓(xùn)協(xié)議書(shū)黄色av站在线观看，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)国产91免费在线播放。
各種形式的委外培訓(xùn)必須有受訓(xùn)員工的簽字確認(rèn)方可執(zhí)行。
受訓(xùn)員工憑借款條到財(cái)務(wù)部支取費(fèi)用91国内在线播放，按時(shí)參加培訓(xùn)欧欧美一级a视频。
5.3.2費(fèi)用管理
委外培訓(xùn)費(fèi)用包括課時(shí)費(fèi)、資料費(fèi)中文字幕第十页在线、考試費(fèi)99热精品在线免费观看、差旅費(fèi)等項(xiàng)目，其中差旅費(fèi)不列入以下管理內(nèi)容中日韩快播自拍图片在线观看。
參加委外培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)費(fèi)用核銷期內(nèi)如主動(dòng)辭職或違紀(jì)違法被辭退工口无遮挡免费视频网站，必須將未核銷培訓(xùn)費(fèi)用退還給公司。
對(duì)參加應(yīng)試型或取證型委外培訓(xùn)的員工96人人操，如未能按要求取得合格成績(jī)或證書(shū)50岁肥熟丰满熟妇在线播放，所產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
因不可抗力導(dǎo)致員工退職(如重大疾病免费av在线不卡澳门、重大意外傷害)成年人在线，受訓(xùn)員工不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。
經(jīng)公司批準(zhǔn)的委外培訓(xùn)国产又黄又硬又湿又黄又喷水，培訓(xùn)時(shí)間按正常出勤計(jì)算91视频在有。
5.3.3公司大力倡導(dǎo)員工業(yè)余自學(xué)成才，員工業(yè)余學(xué)習(xí)期間国产www视频，所在單位應(yīng)在不影響工作的情況下久久人人网国产精品，盡量提供其參加面授和考試的時(shí)間。
5.4培訓(xùn)評(píng)估管理
5.4.1對(duì)制度類www.mmm在线观看、崗位技能提高類培訓(xùn)的評(píng)估国产精品永久免费在线观看，采取定期考試或提交個(gè)人總結(jié)的辦法。
制度類培訓(xùn)每次培訓(xùn)后半月內(nèi)由培訓(xùn)師出題(主要為筆試形式)女人自慰喷潮A片免费观看w，綜合部實(shí)施;對(duì)知識(shí)類及部分技能類培訓(xùn)的評(píng)估人人干97精品，采用培訓(xùn)后三天之內(nèi)提交總結(jié)的形式。
5.4.2對(duì)外訓(xùn)的應(yīng)試類影音先锋乱伦小说、取證類培訓(xùn)18进禁男女爱免费网站，以能否通過(guò)相關(guān)考試為評(píng)估依據(jù)。
5.4.3對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師的評(píng)估，通過(guò)對(duì)資料XXXXX欧洲熟妇XXXX、學(xué)員反饋調(diào)查中文人妻一区二区三区四区、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)等形式進(jìn)行，由管理部組織欧美中文二区。
5.4.4培訓(xùn)評(píng)估工作的責(zé)任
各部門(mén)主管對(duì)本部門(mén)員工的各項(xiàng)培訓(xùn)效果評(píng)估負(fù)主要責(zé)任国产xxxx69，包括當(dāng)時(shí)測(cè)評(píng)以及效果跟蹤，并按要求時(shí)間向綜合部提交各項(xiàng)評(píng)估表格和成績(jī)一级绝黄A片AAA片。
綜合部負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)評(píng)估結(jié)果的匯總蜜桃视频午夜播放在线观看免费，應(yīng)用，并配合各部門(mén)主管的評(píng)估工作欧美熟妇XXXXX色熟妇Y。
5.5評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用
5.5.1績(jī)效考核：對(duì)培訓(xùn)師的考核納入當(dāng)期績(jī)效考核成績(jī)中;對(duì)受訓(xùn)員工的考核以季度為周期日韩欧美视频一区二区三区，成績(jī)納入季度最后一個(gè)月的績(jī)效考核中。
5.5.2培訓(xùn)工作改進(jìn)：通過(guò)對(duì)員工反饋欧美BBW撒尿特写、培訓(xùn)效果評(píng)估以及培訓(xùn)情景評(píng)估等方法日本熟妇乱人伦A片视频，由管理部對(duì)公司
整體的培訓(xùn)工作進(jìn)行不斷改進(jìn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題久久精品国产91久久综合麻豆自制，及時(shí)調(diào)整亚洲一区二区激情在线，以保障整體培訓(xùn)工作的良性循環(huán)。
5.5.3員工職業(yè)規(guī)劃：作為規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)欧美亚洲免费二区，員工培訓(xùn)結(jié)果與績(jī)效考核結(jié)果同樣重要香蕉五月天在线精品。
培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果可應(yīng)用于員工的崗位調(diào)整、職務(wù)升遷免费天堂a片免费看、年度獎(jiǎng)勵(lì)等方面欧美老熟妇性开放XXⅩ。
5.6其它
本制度的解釋和修改由綜合部負(fù)責(zé)。
6.附表：
1.內(nèi)訓(xùn)流程圖
2.委外培訓(xùn)流程圖
3.員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)a欧美亚洲电影图片迅雷下载。
公司員工培訓(xùn)管理制度9
第一條培訓(xùn)目的
1黄色网页直接看、配合公司的發(fā)展目標(biāo)、業(yè)務(wù)方向欧美色综合,色综合，通過(guò)培訓(xùn)提高團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力你懂网站在线观看、戰(zhàn)斗力，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要;
2北京一级黄片、使員工不斷適應(yīng)公司發(fā)展a级国产大黄视频，并且滿足員工個(gè)人能力經(jīng)驗(yàn)提升的需求，使員工達(dá)成個(gè)人發(fā)展目標(biāo);
3狼友视频无码、加強(qiáng)對(duì)公司培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)国产黄网站在线观看免费版，規(guī)范培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量在线日韩素人自拍网站免费观看网址，在競(jìng)爭(zhēng)中保持人力資源優(yōu)勢(shì)一级A爱视频免费看。
第二條原則和政策
1久久久综合、公司培訓(xùn)按照“有效、實(shí)用18禁漫画网站、針對(duì)”的原則中文在线中文字幕，采取人員分層化、方法多樣化操美女6666、內(nèi)容豐富化的培訓(xùn)政策。
1)有效性原則：?jiǎn)T工培訓(xùn)后能達(dá)到培訓(xùn)的目的：學(xué)到某方面的知識(shí)免费费一级毛片免费、提升某方面的技能或養(yǎng)成某方面的習(xí)慣;
2)實(shí)用性原則：?jiǎn)T工通過(guò)培訓(xùn)掌握的知識(shí)或提升的技能能用于實(shí)際工作中毛片免费看不卡网站，有效提高工作效率;
3)針對(duì)性原則：根據(jù)性質(zhì)不同對(duì)崗位分層分類，實(shí)行側(cè)重點(diǎn)不同东北美女性高潮视频、內(nèi)容不同美女黄色视、方式不同的針對(duì)性強(qiáng)的培訓(xùn)
2、員工的專業(yè)化培訓(xùn)和脫產(chǎn)外出培訓(xùn)堅(jiān)持“機(jī)會(huì)均等欧美日韩黄片免费在线观看、公平競(jìng)爭(zhēng)”的原則亚洲综合激情另类小说，員工通過(guò)突出的業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)獲得激勵(lì)性培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。
第三條適用范圍
本制度適用于公司所有正式員工美女顶级依人在线视频观看。
第四條培訓(xùn)內(nèi)容
培訓(xùn)內(nèi)容包括知識(shí)培訓(xùn)黄色美女视频软件、技能培訓(xùn)和態(tài)度培訓(xùn)。
191区国产在线观看、知識(shí)培訓(xùn)
不斷實(shí)施員工本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)新知識(shí)的培訓(xùn)亚洲视频在线88888，使員工具備完成本職工作所必須的基本知識(shí)和迎接挑戰(zhàn)所需的.新知識(shí)。
讓員工了解公司經(jīng)營(yíng)管理的情況欧美欧美性爱网站，如公司的規(guī)章制度色综合久久天天综合绕视看、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化aV黄色一级A片、基本政策等国产AV妓女影院妓女影视，是員工掌握企業(yè)的共同語(yǔ)言和行為規(guī)范。
299久久免费精品国产精品九九、技能培訓(xùn)
不斷實(shí)施在崗員工崗位職責(zé)亚洲真实迷奷系列在线观看、操作規(guī)程和專業(yè)技能培訓(xùn)，使其在充分掌握理論的基礎(chǔ)上亚洲男人综合天堂，能自由的應(yīng)用在线免费中文字幕、發(fā)揮、提高av网页在线。
3www.206p.com、態(tài)度培訓(xùn)
不斷實(shí)施心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)可以直接看的A片、社會(huì)學(xué)久久只有这里视频、價(jià)值觀及政治覺(jué)悟的培訓(xùn)国产主播第一页，建立公司與員工之間的相互信任關(guān)系，滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要女人自啪啪一级毛片。
第五條培訓(xùn)方式
員工培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容不同美女福利国产精品免费观看，采取不同的培訓(xùn)方式：
1、公司基本概況欧美色精品视频欧美精品色、管理制度国产亚洲欧美日韩在线观看不卡、組織架構(gòu)培訓(xùn)国产精品一本二本在线，采取圖表演示與內(nèi)容講解相結(jié)合的方式，便于員工增強(qiáng)知識(shí)記憶。
2色色色一区二区三区、業(yè)務(wù)培訓(xùn)老熟妇一级毛片免费高清，采取知識(shí)講解男人爽到高潮喊叫视频、操作演練国产一级视频精品、師傅帶徒等相結(jié)合的方式，讓員工通過(guò)親自動(dòng)手操作盡快掌握基本業(yè)務(wù)技能亚洲色图在线欧美。
3国产福利在线观看免费第一福利、職業(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓(xùn)，采取幻燈展示美女黄片视频大全、案例講解美美女一级A片视频、分析研討、角色扮演等相結(jié)合的方式香蕉视频网站，便于員工深刻領(lǐng)會(huì)其中的道理和方法18禁黄无遮挡网站免费-百度。
第六條權(quán)責(zé)劃分
1、人事行政及培訓(xùn)部作為公司培訓(xùn)工作的整體規(guī)劃部門(mén)666黄色网站，負(fù)責(zé)公司整體的培訓(xùn)相關(guān)工作′毛毛黄片，包括如下幾個(gè)方面：
(1)公司培訓(xùn)體系的建立，培訓(xùn)制度的制訂與修訂;
(2)公司培訓(xùn)類型的確定與組織實(shí)施;
(3)對(duì)各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施督導(dǎo)精品精品国产高清A级毛片3d、檢查和考核;
(4)管理所有培訓(xùn)相關(guān)教材91自拍偷拍免费视，包含書(shū)本、PPT美女被草逼一级A片视频、word二区免费视频、課程講述錄音等;
(5)培訓(xùn)教材、教具日韩久久性欲片、相關(guān)物品的購(gòu)置www五月婷婷、保管;
(6)對(duì)培訓(xùn)師的選聘，確定及協(xié)助工作;
(7)培訓(xùn)費(fèi)用的控制與管理;
(8)培訓(xùn)通知的發(fā)出及培訓(xùn)完畢后檔案的管理;
(9)外派培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)的管理及外派參訓(xùn)員工的管理91日韩一区。
2亚洲一区在线视频播放、各部門(mén)在培訓(xùn)中的主要職責(zé)：
(1)本部門(mén)培訓(xùn)需求計(jì)劃的制訂和上報(bào);
公司員工培訓(xùn)管理制度10
員工入職往往會(huì)進(jìn)行員工的培訓(xùn)，在公司對(duì)于員工進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候在线看片免费观看视频网址，是需要有相關(guān)的培訓(xùn)管理制度的国产精品无码A∨一区二区三区。無(wú)論是培訓(xùn)的公司還是員工都要遵循管理制度的一個(gè)管理aaaaa色色黄色视频。因?yàn)橛泄芾碇贫炔攀且粋�(gè)公司最主要的要求。以下就是我們都找法網(wǎng)的小編為大家?guī)в嘘P(guān)于公司員工培訓(xùn)管理制度如何制定的相關(guān)知識(shí)欧美大胆A片。
一免费直接在线看黄、公司員工培訓(xùn)管理制度如何制定
1、為加強(qiáng)考勤管理国产精品蝌蚪专区无码，維護(hù)工作秩序国产一区高跟丝袜在线观看，提高工作效率，特制定本制度亚洲欧色图一级。
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3、周一至周六為工作日狼友网在线观看，周日為休息日污色视频网站免费进。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，因工作需要周日或夜間加班的少妇裸婬交视频，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表人人操人人看免费，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排999精品免费看国产。
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小美在鞍山某中日合資企業(yè)擔(dān)任產(chǎn)品模板設(shè)計(jì)美女黄片a，是公司的技術(shù)骨干。1997年公司將小美送到日本培訓(xùn)九個(gè)月18禁免费观看黄网站，學(xué)習(xí)日本國(guó)內(nèi)先進(jìn)的制圖工藝和操作實(shí)踐色色男人网。同時(shí)，在小美同意的前提下iGAo视频网在线观看一级欧美，將培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款成年人福利视频，注明如有勞動(dòng)關(guān)系違約行為，則罰款相當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)十倍的數(shù)額艹到高潮网站。但合同書(shū)并沒(méi)寫(xiě)明為企業(yè)服務(wù)年限超碰99re91伊人公开精品，而小美本人只過(guò)見(jiàn)到過(guò)合同書(shū)并沒(méi)自己拿到合同書(shū)。2001年5月18禁看网站，小美的公司改為日本獨(dú)資企業(yè)天天视频黄色片，因日方給小美的報(bào)酬較同行業(yè)的相同崗位偏低性色一区二区，大約每月只得2000元左右。為了讓自己的價(jià)值得到更好的體現(xiàn)野花香高清视频在线观看，小美向公司提出辭職91黄色视频在线免费看，廠方問(wèn)小美索要培訓(xùn)費(fèi)十倍的賠償高額的培訓(xùn)費(fèi)用賠償，讓小美陷入了走也不是igao.com，留也不是的窘境国产精品亚洲第一区柳州莫青。小美最想知道的是：這么高的培訓(xùn)費(fèi)賠償數(shù)額是否合理?有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)是怎樣規(guī)定的?
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公司員工培訓(xùn)管理制度11
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一、培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
各單位上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃一本二本三本黄色视频，由人力資源部審定后實(shí)施欧美综合缴情五月丁香六月婷，人力資源部是員工培訓(xùn)工作的綜合管理部門(mén)，并全面負(fù)責(zé)對(duì)各單位的考核工作天天一级免费看。
二亚洲精品黄色中国、考核標(biāo)準(zhǔn)
（一）安環(huán)知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)
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三三级片免费激情视频、考核辦法
本考核辦法只從安環(huán)知識(shí)和生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)方面考核www.mjjscg.com，涉及其他方面由公司相關(guān)部門(mén)根據(jù)實(shí)際加以考核。
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（2）凡未及格人員進(jìn)行待崗1—2個(gè)月處理免费一级a毛片在线播放视频试看，限期學(xué)習(xí)補(bǔ)考五月婷婷c，期間只發(fā)個(gè)人崗位工資的60%，補(bǔ)考合格后上崗在线观看的免费的黄页网站，否則予以辭退美女频黄。
（3）對(duì)及格低于80%的欧美日韩亚洲视频二区，處罰其單位負(fù)責(zé)人200元欧美又粗又大又长A片。
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四、本考核辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行人人操人人爽超碰。
公司員工培訓(xùn)管理制度12
一欧美性爱十四页、目的
為進(jìn)一步加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)管理工作，促進(jìn)員工培訓(xùn)工作制度化www色五月、規(guī)范化ww黄色片、常態(tài)化，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)美女被插高潮到爽，提升員工隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平與實(shí)際工作能力91绿帽人妻网站，造就一批具有高素質(zhì)、高水平的人才隊(duì)伍国产成年无码久久久久电影，促進(jìn)企業(yè)更快更好的發(fā)展中文欧美一区电影在线看，特制訂《員工培訓(xùn)管理制度》，作為各級(jí)人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)国产在线91播放精品。
二人妻无码系列专区69影院、適用范圍
公司各層級(jí)員工與各部門(mén)開(kāi)展的各類培訓(xùn)與相關(guān)活動(dòng)均適用于本制度，另人力資源部為本制度實(shí)施的協(xié)調(diào)欧美性爱A片一级、監(jiān)督與管理部門(mén)无码视频网站毛片一区二区。
三欧美A片激情日、培訓(xùn)管理
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四人人干人人操美女、培訓(xùn)體系黄色AV日韩在线播放网址、形式和內(nèi)容
1、培訓(xùn)體系
培訓(xùn)體系包含新員工入職培訓(xùn)亚洲av色噜噜、畢業(yè)生導(dǎo)師帶徒崗位培訓(xùn)www在线免费观看毛片、管理人員培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)四個(gè)模塊。
2亚洲玖玖在线视频、培訓(xùn)形式
根據(jù)企業(yè)需求與公司實(shí)際情況国内精品极品美女在线AAAA，采取業(yè)余培訓(xùn)、集中培訓(xùn)與內(nèi)部培訓(xùn)亚洲日本一区二区三区、外部培訓(xùn)相結(jié)合的靈活多樣的培訓(xùn)方式實(shí)施培訓(xùn)亚洲网中文字幕。
3、培訓(xùn)內(nèi)容
培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)企業(yè)員工現(xiàn)有知識(shí)結(jié)構(gòu)欧美特级婬片毛多的、崗位與專業(yè)特點(diǎn)女被男啪出水免费的网站，在培訓(xùn)內(nèi)容上各有側(cè)重。
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五性色av免费精品观看、培訓(xùn)流程
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各部門(mén)應(yīng)根據(jù)各自生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，確定部門(mén)培訓(xùn)需求計(jì)劃com视频自拍网，并反應(yīng)給人力資源部統(tǒng)籌規(guī)劃国模逼。人力資源部根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)與發(fā)展規(guī)劃，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查黄18禁免费网站，結(jié)合公司財(cái)務(wù)預(yù)算等亚洲综合卡通动漫第三页，統(tǒng)籌各部門(mén)的.需求，于每年年初擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃日本免费黄色网址在线看1，并呈報(bào)審核欧美一级大黄zzoo。
2、培訓(xùn)審批
各部門(mén)申請(qǐng)參加培訓(xùn)的員工直接看av网址，需報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)无码AV免费网站、公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后方可參加培訓(xùn)。參加培訓(xùn)的員工需將領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》JULIA视频一区、相關(guān)文件交公司人力資源部備案国产A级片免费视频。
3www.jizzjizzjizz、培訓(xùn)實(shí)施
培訓(xùn)實(shí)施前，負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)的部門(mén)或人員需要填寫(xiě)《培訓(xùn)班教學(xué)計(jì)劃表》欧美一级精品视频二区，培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中午夜在线免费视频，內(nèi)部組織的培訓(xùn)需要填寫(xiě)《培訓(xùn)簽到表》，培訓(xùn)結(jié)束后需要把所有培訓(xùn)相關(guān)材料交人力資源部存檔观看视频高清无码黄色网站免费下载视频。
4欧美黄色性爱综合网A片、培訓(xùn)效果評(píng)估
公司人力資源部將不定期對(duì)參加培訓(xùn)的學(xué)員進(jìn)行效果檢查，受訓(xùn)學(xué)員則應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞教岢雠嘤?xùn)效果的反饋意見(jiàn)smag在线观看，包括對(duì)培訓(xùn)課程亚州一级毛片干带视频、講師與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的整體水平的評(píng)價(jià)等，并交人力資源部存檔97免费人人干人人操人人摸。
六黄网免费观看在线网站、培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整
對(duì)還沒(méi)有開(kāi)展需要進(jìn)行調(diào)整的培訓(xùn)項(xiàng)目、需要增加的培訓(xùn)項(xiàng)目和到期沒(méi)有組織的培訓(xùn)項(xiàng)目欧美本精品男人aⅴ天堂，負(fù)責(zé)部門(mén)需要填寫(xiě)《培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整說(shuō)明單》国产亚洲人成网站在线观看4，說(shuō)明調(diào)整原因；需要調(diào)整的具體安排农村熟妇。
七欧美50岁熟妇一级毛、培訓(xùn)費(fèi)用
1、培訓(xùn)費(fèi)用由人力資源部根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)做統(tǒng)一預(yù)算www.欧美操逼，并根據(jù)實(shí)際實(shí)施情況定期調(diào)整原创国产AV新春下药表。
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八、其他
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2、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
公司員工培訓(xùn)管理制度13
一欧美wwwxx、定期進(jìn)行系統(tǒng)軟件8090精品无码久久久、硬件檢查維護(hù)，做好維護(hù)記錄一级国产欧美日产。對(duì)計(jì)算機(jī)硬件和軟件可能出現(xiàn)的故障亚洲欧美另类69XXXXX动漫，應(yīng)有防范、補(bǔ)救和排除等措施野外一级黄色网站。
二、上機(jī)人員嚴(yán)格遵守操作規(guī)程狼友网址手机免费观看，認(rèn)真填寫(xiě)工作日志欧洲亚洲尤物综合精品香蕉；機(jī)房的安全、防火制度91亚洲精品视频在线观看，保持機(jī)房和設(shè)備的整潔久久99黄色网站。
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六、信息工作人員每年至少參加一次旗級(jí)以上計(jì)生部門(mén)組織的專業(yè)培訓(xùn)国内精品偷拍小视频，培訓(xùn)時(shí)間不得少于30小時(shí)国产午夜精品视频免费不卡。
公司員工培訓(xùn)管理制度14
第一章總則
第一條為滿足公司發(fā)展需要，提高員工思想觀念欧美日韩在线95页、道德品質(zhì)天天操天天狠天天透、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作技能，充分發(fā)揮員工潛力99视频10精品视频在线，不斷為公司培養(yǎng)輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才亚洲日韩A∨无码男男，特制定本制度。
第二條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與員工本崗位工作密切相關(guān)婷婷丁香五月激情。
第三條自學(xué)與公司有組織培訓(xùn)相結(jié)合国产AV色浴，培訓(xùn)與考核相結(jié)合，因地制宜，注重效果亚洲欧美日韩国产熟女一区二区。
第二章培訓(xùn)內(nèi)容和形式
第四條培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化中国BBwBBw高潮喷水、管理理念、品德修養(yǎng)91人妻在线碰、業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)黄色视频一区视频。
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企業(yè)文化培訓(xùn)包括：
一、公司的基本情況：公司的發(fā)展史黄页网站欧美在线观看免费；公司的核心價(jià)值觀哦美黄色视频；公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃及公司經(jīng)營(yíng)狀況精品自拍偷拍；
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管理理念培訓(xùn)包括：
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品德修養(yǎng)培訓(xùn)包括：
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二、心理素質(zhì)（心理承受能力和觀察www..com黄色A片免费观看、判斷黄片一级域名、解決問(wèn)題的能力）；
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業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)包括：
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二、公司業(yè)務(wù)所涉及專業(yè)的'發(fā)展前景及預(yù)測(cè)免费av色色播放；
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第五條培訓(xùn)形式分為崗前培訓(xùn)99一级屁屁毛片、在崗培訓(xùn)兩種亚洲一区二区无字幕。在崗培訓(xùn)分為脫產(chǎn)培訓(xùn)和不脫產(chǎn)培訓(xùn)兩種。
第六條崗前培訓(xùn)
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二、崗前培訓(xùn)包括企業(yè)文化培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)兩部分青青国产香蕉依人在线观看。
第七條在崗培訓(xùn)
公司根據(jù)工作需要對(duì)在職員工組織不定期的不脫產(chǎn)培訓(xùn)乱中年熟女伦av一区。在崗培訓(xùn)包括：企業(yè)文化、管理理念最新黄色免费网站、品德修養(yǎng)欧美曰人人操人人干、業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)。
公司還將根據(jù)工作需要對(duì)部分優(yōu)秀員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)国产精品久久久久精品三一级。
第八條公司鼓勵(lì)員工參加與本員工作有關(guān)的業(yè)余培訓(xùn)国产av福利第一精品，以提高員工的工作技能和水平。
第三章培訓(xùn)和考核
第九條每年年初看免费人伦视频网站，各部門(mén)應(yīng)將半年或全年部門(mén)員工培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)公司辦公室久久婷婷五月综合国产，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。
第十條參加培訓(xùn)的員工應(yīng)接受公司的考核人人摸人人操人人搞不卡不断。
第十一條員工的考核成績(jī)將保存在本人的員工擋案內(nèi)国产精品视频网站大全，并作為績(jī)效考核的內(nèi)容之一。
第四章培訓(xùn)效果評(píng)估
第十二條培訓(xùn)效果評(píng)估要從有效性和效益性兩方面進(jìn)行久久久久精品香蕉免费看，有效性是指培訓(xùn)工作對(duì)培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度一级黄色网站视频官段，效益性是指培訓(xùn)給公司帶來(lái)的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
第十三條評(píng)估方法：采取匯報(bào)、問(wèn)卷調(diào)查及績(jī)效評(píng)估的方式進(jìn)行女人內射色人人在线，以此檢查員工掌握的新知識(shí)亚洲欧美日韩AⅤ中文三区、新技能和工作態(tài)度的變化，員工對(duì)培訓(xùn)工作的意見(jiàn)或建議一区二区美女脱黑色丝袜视频，以利于改進(jìn)今后的培訓(xùn)工作原创国产。
第五章員工培訓(xùn)合同
第十四條經(jīng)公司出資培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂《員工培訓(xùn)合同》日韩特黄Av毛片免费播放。
第十五條公司支付過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用的員工色惰日本人哺乳奶水视频网1，由于本人原因，沒(méi)有為公司服務(wù)滿《員工培訓(xùn)合同》中規(guī)定的期限国产女人A片免费视频，應(yīng)按合同要求向公司支付補(bǔ)償費(fèi)欧美成电影网。公司支付過(guò)多次培訓(xùn)費(fèi)用的員工，由于本人原因美女操逼特级黄片，解除勞動(dòng)合同時(shí)免费黄色三级性交，應(yīng)分別計(jì)算每次培訓(xùn)所需補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用后，按累計(jì)補(bǔ)償費(fèi)用額度向公司支付補(bǔ)償費(fèi)高清无码巨乳人妻。
第六章附則
第十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施
公司員工培訓(xùn)管理制度15
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為了適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的需要，提高員工的素質(zhì)呦呦资源在线，促進(jìn)企業(yè)人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備欧美日韩国产在线va，特制訂本制度。
2午夜淫荡、適用范圍
公司有在職(含試用期)人員6080三级午夜理论。
3、主控部門(mén)
公司綜合部為培訓(xùn)管理的主控部門(mén)黄片a片在线免费看。
4国内偷拍高清精品免费视频、職責(zé)分工
4.1綜合部負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定，組織實(shí)施及效果評(píng)估欧美视频免费一区，并對(duì)各部室深夜在线、公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查;
4.2各職能部室負(fù)責(zé)各職能專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的制定并組織實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估;
4.3各部門(mén)可根據(jù)公司的培訓(xùn)制度制定適合本部門(mén)的培訓(xùn)管理制度日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程，并報(bào)綜合部備案8050午夜级毛片一级。
5、內(nèi)容
5.1培訓(xùn)類別：
5.1.1在職員工培訓(xùn)：崗前培訓(xùn)特级婬片双飞欧美、部門(mén)培訓(xùn)国产老太毛多女人视频、班組培訓(xùn)
5.1.2公共性培訓(xùn)：由集團(tuán)人力資源部制定并組織實(shí)施的針對(duì)全體員工的共同培訓(xùn)內(nèi)容。
5.1.3專業(yè)性培訓(xùn)：根據(jù)各部門(mén)計(jì)劃實(shí)施的培訓(xùn)国产三级视，旨在提高員工專業(yè)水平爱草免费人妻。
5.2培訓(xùn)實(shí)施
5.2.1培訓(xùn)時(shí)間
5.2.1.1由組織部門(mén)按當(dāng)月培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)定時(shí)間進(jìn)行提前培訓(xùn)組織工作狼狠亚洲综合狼狼久久，包括通知培訓(xùn)師和受訓(xùn)員工，排除各項(xiàng)不確定因素亚洲三级片免费网站。
5.2.1.2公司內(nèi)訓(xùn)的時(shí)間安排原則上在周六或晚上精品日韩精品手机在线观看。
5.2.2培訓(xùn)紀(jì)律
5.2.2.1凡是參加公司組織的培訓(xùn)，各參訓(xùn)人員必須提前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)性爱交视频国产，依次簽到国产精品视频人人做人，不能代簽，未簽到或簽到潦草不能辨認(rèn)的一律視為未到偷拍精偷拍精品欧洲亚洲。無(wú)故不參加培訓(xùn)的黄片视频不卡，第一次點(diǎn)名批評(píng)，第二次全公司通報(bào)欧美97人人做人人喊爽，第三次罰款欧美亚洲日韩，罰款額度參照部門(mén)經(jīng)理(含主持工作的副經(jīng)理)200元，部門(mén)副經(jīng)理(含主持工作的主管)150元;其他員工100元/次進(jìn)行處罰;無(wú)故遲到亚洲国产天堂在线观看、早退人員處以50元/次的罰款91天天在线精品国产。
5.2.2.2公司級(jí)培訓(xùn)原則上要求必須參加，除了出差人人上人人摸人人操、生病中文字幕一级毛片在线看、特殊緊急事情不能參加的，事假者必須有書(shū)面《培訓(xùn)請(qǐng)假審批表》亚洲色图欧美性爱二区，所有經(jīng)理級(jí)人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美精品一二三四区0，其他人員須經(jīng)綜合部批準(zhǔn)丁香五月婷婷五月丁香，病假者必須出示醫(yī)院的證明及書(shū)面請(qǐng)假條国产迷奸免费看，然后交培訓(xùn)組織部門(mén)方能休假，否則按無(wú)故不參加培訓(xùn)處理人人澡人人人人天天夜。附《培訓(xùn)請(qǐng)假審批表》
5.2.2.3培訓(xùn)期間www.18黄，手機(jī)保持關(guān)機(jī)或靜音，不能有聲響欧美性爱4，違反者罰款100元/次wwwwwwwwww黄。
5.2.3培訓(xùn)資料管理
5.2.3.1培訓(xùn)師的資料準(zhǔn)備要求制作powrepoint動(dòng)畫(huà)形式，形成標(biāo)準(zhǔn)的演示材料在线观看美女网站瑟瑟，內(nèi)容要求新穎天天五月情、生動(dòng)。
5.2.3.2培訓(xùn)資料主要分內(nèi)訓(xùn)資料和外訓(xùn)資料韩国三级片网址，包括課件美产一毛片免费视频看、培訓(xùn)記錄、協(xié)議書(shū)等欧美在线视频在线播放a免费观看。公司級(jí)內(nèi)訓(xùn)資料由綜合部負(fù)責(zé)歸檔保存国产原创在线免费视频，各部門(mén)資料由各部門(mén)自行負(fù)責(zé)日韩欧美亚洲综合一区二区三区。員工參加外部培訓(xùn)，在結(jié)束后都要將培訓(xùn)資料報(bào)送綜合部欧美午夜激情网，由綜合部統(tǒng)一分類歸檔在线欧美看片免费人成视频。
5.2.3.3培訓(xùn)資料的收集和管理工作由綜合部負(fù)責(zé)，各部門(mén)配合国产欧美国产综合每日更新。公司內(nèi)訓(xùn)的培訓(xùn)師資料在培訓(xùn)結(jié)束后即報(bào)送綜合部乱子刺激对白在线播放，參加外訓(xùn)的員工在培訓(xùn)結(jié)束后三日內(nèi)將資料報(bào)送綜合部，參加取證類培訓(xùn)的員工須向綜合部報(bào)備考試時(shí)間91香蕉嫩草国产在线观看、發(fā)證時(shí)間一本熟女，并將獲得證件交付綜合部保管。
5.2.4培訓(xùn)師的'選擇
各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)所轄員工的技能培訓(xùn)欧美乱伦中文字幕。公司內(nèi)部培訓(xùn)師的選擇由組織部門(mén)和綜合部共同指定,如須外聘培訓(xùn)師男人扎爽进女人j网站视频超多，由綜合部負(fù)責(zé)選擇。
5.3委外培訓(xùn)管理
委外培訓(xùn)的類型：委外培訓(xùn)簡(jiǎn)稱外訓(xùn)国语精品国内自产拍视频，主要類型分為學(xué)習(xí)型和應(yīng)試型男人的天堂官网，主要方式包括個(gè)人申請(qǐng)和公司委派以及集體參與。
5.3.1委外培訓(xùn)的審批程序
5.3.1.1員工個(gè)人提出申請(qǐng)或綜合部根據(jù)工作需要委外培訓(xùn)日韩欧美女自拍图片视频网站大全，由學(xué)員填寫(xiě)委外培訓(xùn)審批表找点黄片看看听听叫床，依次由部門(mén)主管、綜合部亚洲一级特大黄色小视频、總經(jīng)理簽字確認(rèn)wwwbbbb。
5.3.1.2參加外訓(xùn)的員工需在培訓(xùn)前與員工簽訂年度委外培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)免费观看中日韩毛片视频。
5.3.1.3各種形式的委外培訓(xùn)必須有受訓(xùn)員工的簽字確認(rèn)方可執(zhí)行在线a片视频。。
5.3.1.4受訓(xùn)員工憑借款條到財(cái)務(wù)部支取費(fèi)用，按時(shí)參加培訓(xùn)自拍播放。
5.3.2費(fèi)用管理
5.3.2.1委外培訓(xùn)費(fèi)用包括課時(shí)費(fèi)欧美偷拍99、資料費(fèi)、考試費(fèi)A级毛片久久精品免费看、差旅費(fèi)等項(xiàng)目插穴影院，其中差旅費(fèi)不列入以下管理內(nèi)容中。
5.3.2.2參加委外培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)費(fèi)用核銷期內(nèi)如主動(dòng)辭職或違紀(jì)違法被辭退国产小视频网站，必須將未核銷培訓(xùn)費(fèi)用退還給公司人人人人插人人干人人操。
5.3.2.3對(duì)參加應(yīng)試型或取證型委外培訓(xùn)的員工，如未能按要求取得合格成績(jī)或證書(shū)免费人成在线观看网，所產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)国产在线网址。
5.3.2.4因不可抗力導(dǎo)致員工退職(如重大疾病、重大意外傷害)亚洲手机小视频网站，受訓(xùn)員工不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用超污污网站。
5.3.2.8經(jīng)公司批準(zhǔn)的委外培訓(xùn)日韩精品网站日韩在线观看免费视频，培訓(xùn)時(shí)間按正常出勤計(jì)算。
5.3.3公司大力倡導(dǎo)員工業(yè)余自學(xué)成才中文字幕在线中文不卡，員工業(yè)余學(xué)習(xí)期間日韩欧美操逼视频，所在單位應(yīng)在不影響工作的情況下，盡量提供其參加面授和考試的時(shí)間亚洲国产看片基地久久1024。
5.4培訓(xùn)評(píng)估管理
5.4.1對(duì)制度類亚洲视频精品一区、崗位技能提高類培訓(xùn)的評(píng)估，采取定期考試或提交個(gè)人總結(jié)的辦法一区二区欧美性爱。
制度類培訓(xùn)每次培訓(xùn)后半月內(nèi)由培訓(xùn)師出題(主要為筆試形式)国产亚洲欧美日韩精品A片，綜合部實(shí)施;對(duì)知識(shí)類及部分技能類培訓(xùn)的評(píng)估，采用培訓(xùn)后三天之內(nèi)提交總結(jié)的形式美女叉开腿让男生桶爽视频。
5.4.2對(duì)外訓(xùn)的應(yīng)試類大逼视频、取證類培訓(xùn)，以能否通過(guò)相關(guān)考試為評(píng)估依據(jù)国产精品无码一区二区应用。
5.4.3對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師的評(píng)估手机日韩精品一区二区亚洲AV，通過(guò)對(duì)資料、學(xué)員反饋調(diào)查日韩成人男女福利电影在线观看视频、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)等形式進(jìn)行亚洲熟妇天堂久久，由管理部組織。
5.4.4培訓(xùn)評(píng)估工作的責(zé)任
5.4.4.1各部門(mén)主管對(duì)本部門(mén)員工的各項(xiàng)培訓(xùn)效果評(píng)估負(fù)主要責(zé)任人人操、人人干，包括當(dāng)時(shí)測(cè)評(píng)以及效果跟蹤免费的不卡的av网站，并按要求時(shí)間向綜合部提交各項(xiàng)評(píng)估表格和成績(jī)。
5.4.4.2綜合部負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)評(píng)估結(jié)果的匯總免费黄的视频网站，應(yīng)用免费看国产黄色A片精品，并配合各部門(mén)主管的評(píng)估工作。
5.5評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用
5.5.1績(jī)效考核：對(duì)培訓(xùn)師的考核納入當(dāng)期績(jī)效考核成績(jī)中;對(duì)受訓(xùn)員工的考核以季度為周期国产老年妇女BBW视频，成績(jī)納入季度最后一個(gè)月的績(jī)效考核中色黄色免费在线。
5.5.2培訓(xùn)工作改進(jìn)：通過(guò)對(duì)員工反饋国产黄色网站播放、培訓(xùn)效果評(píng)估以及培訓(xùn)情景評(píng)估等方法欧美激情欧美激情欧美，由管理部對(duì)公司
整體的培訓(xùn)工作進(jìn)行不斷改進(jìn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区，及時(shí)調(diào)整在线一区，以保障整體培訓(xùn)工作的良性循環(huán)。
5.5.3員工職業(yè)規(guī)劃：作為規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)yw193.com，員工培訓(xùn)結(jié)果與績(jī)效考核結(jié)果同樣重要裸体视频一区二区三区。
培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果可應(yīng)用于員工的崗位調(diào)整、職務(wù)升遷国产天美精品VA在线观看、年度獎(jiǎng)勵(lì)等方面中国免费三级片视频网站。
5.6其它
本制度的解釋和修改由綜合部負(fù)責(zé)91午夜在线视频。
6.附表：
1.內(nèi)訓(xùn)流程圖
2.委外培訓(xùn)流程圖
3.員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)。
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