公司員工培訓(xùn)管理制度15篇

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公司員工培訓(xùn)管理制度1

　　第一章總則

　　第一條為使公司的員工培訓(xùn)工作長(zhǎng)期穩(wěn)定統(tǒng)一和規(guī)范地運(yùn)行绿帽社区，為企業(yè)需要培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，滿足企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的需要亚洲人14个视频，使員工培訓(xùn)管理有所遵循国产精品中文字幕丝袜制服强奸乱伦，特制定本制度。

　　第二條解決企業(yè)的實(shí)際問題2018日本高清色视频，便于對(duì)其投資人力資本開發(fā)成本進(jìn)行分析欧美一区精品有色视频。

　　第三條倡導(dǎo)“以人為本”的管理理念，提高員工的自身素質(zhì)和個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力在线日韩日本国产亚洲。

　　第四條本培訓(xùn)制度適用于公司所有員工www.99热。

　　第二章培訓(xùn)的目的和原則

　　第五條企業(yè)組織員工培訓(xùn)的目的在于配合公司整體發(fā)展目標(biāo)，開發(fā)公司人力資源欧美大胆A级视频69，提高員工素質(zhì)九九视频精品在线，激發(fā)員工潛能欧美性爱乱，提高工作績(jī)效，逐步提升本公司全體員工的基本素質(zhì)和公司發(fā)展所需要的知識(shí)和技能国内自拍第38页，不斷提高工作效率與品質(zhì)卡通动漫亚洲专区第一页，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，把企業(yè)打造成學(xué)習(xí)型組織免费特黄视频。

　　第六條組織潮吹国产、實(shí)施員工培訓(xùn)必須遵循的以下原則：全面化、系統(tǒng)化v在线观看欧美精品、靈活化欧美在线精品一区二区三区、針對(duì)化、專業(yè)化AAA黄片免费。

　　第三章培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與職責(zé)

　　第七條公司的培訓(xùn)工作實(shí)行企業(yè)管理部歸口管理好紧好深好大乳无码中文字幕，各部門配合實(shí)施的原則。

　　第八條企業(yè)管理部為公司培訓(xùn)主管機(jī)構(gòu)免费人成视频在线观看不，企業(yè)管理部在年度初期需到各部門進(jìn)行培訓(xùn)調(diào)研女人色毛片女人色毛片18一，依據(jù)公司的人力資源狀況、各部門的培訓(xùn)需求及公司的全年工作安排制定出公司總體的年度培訓(xùn)計(jì)劃美国特黄视频，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并考核播放全免费无需下载欧美一级视频。

　　第九條公司的各部門為公司的培訓(xùn)分管機(jī)構(gòu)，各部門指定負(fù)責(zé)人應(yīng)定期向企業(yè)管理部提交部門培訓(xùn)需求和內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃乱插视频，并積極配合企業(yè)管理部開展培訓(xùn)工作并進(jìn)行培訓(xùn)管理www麻豆免费国产。各部門內(nèi)部應(yīng)定期組織交流會(huì)，相互研討想看日韩网站、相互學(xué)習(xí)香蕉视频aaaa、共同提高。

　　第十條加強(qiáng)崗前培訓(xùn)欧美福利午夜，對(duì)各部門要求根據(jù)各崗位說明書準(zhǔn)備并組織新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)工作亚洲精品456在线播放第1集，制定培訓(xùn)計(jì)劃。

　　第十一條對(duì)于晉職晉級(jí)国内下药视频在线观看、調(diào)崗的員工538在线视频免费观看国产，到新崗位上要有三個(gè)月的培訓(xùn)期，培訓(xùn)期結(jié)束后向企業(yè)管理部上交工作總結(jié)美女露出乳头和私处和男人日逼，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后正式上崗狼友在线视频在线播放。

　　第十二條制定各類培訓(xùn)計(jì)劃需要包括：

　　1、培訓(xùn)制度

　　2美女操逼A∨、培訓(xùn)內(nèi)容

　　3日韩黄色AV网、崗位職責(zé)

　　4、干部要求

　　5、財(cái)務(wù)国产精品手机在线、物資黄视网站、質(zhì)量體系等配套工作知識(shí)

　　6、各類規(guī)章制度的學(xué)習(xí)

　　7大码老熟女Av毛片免费、培訓(xùn)亚洲欧洲日产国产动漫、上崗考核方式、方法

　　第十三條企業(yè)管理部在培訓(xùn)中的主要職責(zé)：

　　1www..com操逼、公司培訓(xùn)體系的建立日本免费在线网站，培訓(xùn)制度的制定和修訂;

　　2、公司整體培訓(xùn)計(jì)劃的制定與組織實(shí)施;

　　3www..com黄色网站视频在线观看、對(duì)各部門培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施督導(dǎo)国产激情中文字、檢查和考核;

　　4、培訓(xùn)教材的購(gòu)置和保管;

　　5国产字幕中文亚洲看片、培訓(xùn)講義的組織編寫及相關(guān)材料的制作分發(fā);

　　6久久99精品无码专区、對(duì)外部培訓(xùn)師的選聘、內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)和選拔;

　　7色色综合第一页、外派培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)的管理及外派參與培訓(xùn)員工的管理;

　　8欧美精品偷拍视频、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)報(bào)告色色播放、培訓(xùn)報(bào)表久久99国产精品无码、培訓(xùn)總結(jié)等的搜集、匯總一线日韩精品视频在线、整理歸檔;

　　9亚洲欧洲日韩在线免费视频、參訓(xùn)員工的`出勤管理;

　　10、各部門內(nèi)部培訓(xùn)的管理免费看污的欧美操，協(xié)調(diào)與調(diào)度国产一级乱伦黄片。

　　第十四條各部門在培訓(xùn)中的主要職責(zé)：

　　1、本部門的培訓(xùn)需求計(jì)劃的制定;

　　2亚洲玖玖色视频、積極配合企業(yè)管理部實(shí)施培訓(xùn)工作;

　　3日韩在去bbb、本部門培訓(xùn)工作總結(jié)與資料匯總、整理和歸檔;

　　4欧美日韩123级黄色片、本部門員工崗前韩国一级片无码、崗中技術(shù)培訓(xùn)及其考核;

　　5、培訓(xùn)工作報(bào)告的撰寫和呈報(bào)www.人人干人人艹人人摸，按時(shí)上交企業(yè)管理部備案美女黄色插插插视频。

　　第四章培訓(xùn)計(jì)劃

　　第十五條企業(yè)員工培訓(xùn)工作分為長(zhǎng)期国产精品麻豆A片大全、中期和短期計(jì)劃色淫影视a，由專人定期檢查計(jì)劃的實(shí)施執(zhí)行情況，并根據(jù)公司發(fā)展的需要進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。

　　第十六條培訓(xùn)計(jì)劃種類：年度培訓(xùn)計(jì)劃免费久久性爱视频、月度培訓(xùn)計(jì)劃有什么好看的在线看黄色网站、臨時(shí)性培訓(xùn)計(jì)劃。

　　第十七條制定培訓(xùn)計(jì)劃程序：

　　1黄色视频免费在线无码观看、各部門由專人負(fù)責(zé)填報(bào)《培訓(xùn)需求申請(qǐng)表》(附件1)欧美自拍日韩专区在线，報(bào)企業(yè)管理部審核備案。

　　2亚欧日本VA中文字幕久久、企業(yè)管理部根據(jù)公司整體人力需求狀況制定培訓(xùn)計(jì)劃日本香蕉视频在线观看，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

　　第十八條各部門在每月25日前將本部門下月的培訓(xùn)需求計(jì)劃報(bào)企業(yè)管理部審核并備案日本欧美熟妇色一本在线视频。

　　第十九條企業(yè)管理部根據(jù)培訓(xùn)需求av网址国产，編制公司培訓(xùn)計(jì)劃和具體培訓(xùn)方案，并對(duì)整體培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)日韩va精品，保證其有效實(shí)施日韩三级片欧美A片。

　　第二十條月度培訓(xùn)計(jì)劃必須提前十天報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;臨時(shí)性計(jì)劃必須提前七天報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　第五章培訓(xùn)內(nèi)容及方式

　　第二十一條培訓(xùn)內(nèi)容及方式：

　　一男人的午夜天堂国产一区、新員工培訓(xùn)內(nèi)容：

　　1亚洲图片小说电影、公司的發(fā)展歷程及未來規(guī)劃。

　　2国产j精品系列、企業(yè)文化的培訓(xùn)色综合色狠狠天天综合桃花影视。

　　3、公司組織機(jī)構(gòu)及各項(xiàng)規(guī)章制度日韩十八禁视频、行為規(guī)范及員工薪資福利等亚洲天堂无码人妻在线影院。

　　4、崗位職責(zé)及企業(yè)操作流程培訓(xùn)污污网址免费观看。

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　　491视频一级片、各崗位工作程序精品久久久久网、工作技能規(guī)范、基礎(chǔ)理論知識(shí)相關(guān)培訓(xùn)啪啪啪福利视频。

　　第二十二條公司對(duì)員工的培訓(xùn)方式分為內(nèi)訓(xùn)(內(nèi)部培訓(xùn)和外聘培訓(xùn))和外訓(xùn)(公開課)兩種亚洲字幕在线第6页。內(nèi)部培訓(xùn)方式注意包括：講座、錄像中文字幕在线播放欧美日韩、在線學(xué)習(xí)電子書等十八操逼视频。

　　第二十三條外派參加培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)結(jié)束以后，必須及時(shí)將培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)筆記和學(xué)習(xí)資料反饋到企業(yè)管理部歸檔在线观看精品17页免费网站，作為培訓(xùn)素材供公司內(nèi)訓(xùn)時(shí)使用爱情岛论坛福利永久首页。

　　第六章培訓(xùn)考勤與獎(jiǎng)懲制度

　　第二十四條參訓(xùn)員工自收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起，所有參訓(xùn)員工均應(yīng)合理安排工作及私人事務(wù)最新国产三級片，確保準(zhǔn)時(shí)出勤色91视频综合。

　　第二十五條培訓(xùn)期間所有員工上課均應(yīng)維護(hù)本公司員工形象標(biāo)準(zhǔn)，并自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度无遮无挡爽爽免费视频毛片。

　　第二十六條員工培訓(xùn)時(shí)91cao，須在《員工培訓(xùn)簽到表》(附件2)上簽到，不得遲到午夜视频www、早退欧美性爱视频一日本高清视频。《培訓(xùn)記錄表》(附件3)由企業(yè)管理部存檔自拍偷拍制服丝袜。

公司員工培訓(xùn)管理制度2

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　　1、為加強(qiáng)考勤管理90后久久综合九色综合，維護(hù)工作秩序午夜黄色网a，提高工作效率，特制定本制度免费裸体黄网站在线观看。

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　　二、案例分析

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　　第二欧美中文字幕日韩综合，賠償要有依據(jù)。職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系国产又黄又粗又长又刺激视频，主要是簽定勞動(dòng)合同(或聘用合同)日韩精品免费手机版在线观看，因此培訓(xùn)費(fèi)的賠償應(yīng)按勞動(dòng)或聘用合同的約定處理，但是如果這些合同把用人單位對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的法定義務(wù)也計(jì)入賠償范圍則是違法的黄在线观看www页站，員工可以拒絕賠償人人澡人人摸人人舔人人看。有的勞動(dòng)合同和聘用合同沒有約定培訓(xùn)費(fèi)賠償事宜，也不能由用人單位隨心所欲亂收費(fèi)。鞍山市人事局剛修訂的《鞍山市人才流動(dòng)涉及培訓(xùn)費(fèi)處理暫行辦法》在免费jIzzjIzz在线视频网址，確定“單位出資培訓(xùn)是指單位為提高人員文化素質(zhì)及技能所采用的各種形式的培訓(xùn)和訓(xùn)練自拍偷拍2018。培訓(xùn)范圍包括：學(xué)歷培訓(xùn)(含大中專院校的代培生)、外語(yǔ)培訓(xùn)AV-级福利黑白配久久、勞動(dòng)技能培訓(xùn)国产一极免费在线视频、出國(guó)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職稱晉級(jí)培訓(xùn)等黄片mmm播放，不包括為調(diào)整人員和崗位結(jié)構(gòu)而對(duì)人員進(jìn)行的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)欧美日韩精品久久久久久。”因此只有符合上述規(guī)定范圍的培訓(xùn)人人摸人人干，員工才應(yīng)當(dāng)賠償97人人操网站。

　　第三，賠償要有正確的計(jì)算方法99r视频国产在线观看免费。對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)人人操V潮，受益者不僅是職工，用人單位也是受益者A级片，因?yàn)樘岣咚刭|(zhì)后的職工也為單位創(chuàng)造更多的效益99热在线观看精品免费。因此培訓(xùn)賠償?shù)挠?jì)算方法也應(yīng)當(dāng)合理在线播放最新国产精品。一般的做法是按接受培訓(xùn)后為本單位的服務(wù)年限遞減黑人黄色网站，每服務(wù)一年遞減20%，接受培訓(xùn)后在原單位工作滿5年WWW.AV天堂2017，則分文也不必賠償了精品视频小说图片在线观看。

公司員工培訓(xùn)管理制度3

　　第一條為加強(qiáng)xx公司(項(xiàng)目部)對(duì)各部門、部門黄色网站短视频不卡、項(xiàng)目部黄片视频吗、班組、作業(yè)隊(duì)安全教育培訓(xùn)管理工作外国一级黄色视视频免费看，提高從業(yè)人員安全生產(chǎn)意識(shí)及操作技能国产操屄，有效管控風(fēng)險(xiǎn)国产精品香蕉在线的人，防范安全事故，維護(hù)從業(yè)人員職業(yè)健康毛片直播在线，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》和公司(項(xiàng)目部)相關(guān)安全管理要求日韩精品中文国产字幕，特制定本制度久久久久99。

　　本制度適用xx公司所有在建項(xiàng)目(xx項(xiàng)目管轄范圍)。

　　第二條安全培訓(xùn)遵循“統(tǒng)一規(guī)劃aaaaaa级黄片、歸口管理天堂大秀一级黄片、分級(jí)負(fù)責(zé)、分類實(shí)施”的原則，公司(項(xiàng)目部)應(yīng)根據(jù)職責(zé)分工一级av无码，明確教育培訓(xùn)責(zé)任部門海外黄色视频。

　　第三條凡在公司及公司所屬各項(xiàng)目進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)的從業(yè)人員必須按照“先培訓(xùn)、后上崗”的原則日韩毛片无码一级观看，接受安全培訓(xùn)教育并經(jīng)考試合格后方可上崗91久久久久久一区二区。

　　第四條公司(項(xiàng)目)安全管理部門為公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作實(shí)施和監(jiān)督的責(zé)任部門。

　　第五條各項(xiàng)目安全生產(chǎn)第一責(zé)任人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任亚洲欧美日韩人人操久久，應(yīng)保證安全培訓(xùn)所需人黄片一区二区三区、財(cái)、物等資源的配置18网站黄色入口。

　　第六條安全管理部門是安全培訓(xùn)的責(zé)任部門日韩一级啪啪，負(fù)責(zé)本單位安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的實(shí)施和監(jiān)督，并定期對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)最新进精品视频一区二区三区瑟色。

　　第七條項(xiàng)目部3P视屏、分包單位、生產(chǎn)班組負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理产国一区网站免费、作業(yè)人員和專(兼)職安全管理人員三級(jí)安全培訓(xùn)及日常安全知識(shí)和技能培訓(xùn)工作日韩无码精品乱伦一区二区。

　　第八條項(xiàng)目安全管理部門應(yīng)按規(guī)定對(duì)新員工進(jìn)行崗前安全生產(chǎn)專項(xiàng)培訓(xùn)。分包單位應(yīng)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)培訓(xùn)全面負(fù)責(zé)人人摸干操日妇女，并向發(fā)包單位提供經(jīng)過安全培訓(xùn)合格的勞務(wù)人員97色色黄色视频。

　　第九條應(yīng)將分包單位安全培訓(xùn)工作納入項(xiàng)目部的統(tǒng)一管理,并對(duì)分包單位的安全培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督管理黄色网站操美女，分包單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人Jinv在线视频、安全管理人員、特種作業(yè)人員應(yīng)按規(guī)定取得相應(yīng)的安全資格證書我要看99国产黄片。

　　第十條安全教育實(shí)行逐級(jí)負(fù)責(zé)制国产a片小黄片，應(yīng)確保從業(yè)人員受到應(yīng)有的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)色色色色色色色色网站、規(guī)定污视频免费看网站无码高清在线、安全操作規(guī)程知識(shí)和相應(yīng)的安全與健康知識(shí)、安全素質(zhì)的教育培訓(xùn)777国产偷窥盗摄精品品在线。

　　第十一條公司(項(xiàng)目部)應(yīng)當(dāng)依照法律欧美黑人巨大XXXX黑人猛交、法規(guī)和本辦法的規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的監(jiān)督管理色屁屁影院www免费看国产馆，建立安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作情況檢查機(jī)制亚洲色图精品录音，結(jié)合開展的各類安全檢查工作一并對(duì)安全培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查。

　　(一)安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度男女黄色网站免费、年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定网站黄色在线、實(shí)施和安全生產(chǎn)培訓(xùn)檔案的管理情況;

　　(二)相關(guān)負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員timi8.com、特種設(shè)備安全管理及操作人員安全培訓(xùn)和持證上崗情況;

　　(三)以現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員欧美熟妇BBW、新進(jìn)人員為重點(diǎn)的其他從業(yè)人員安全培訓(xùn)情況。

　　第十三條公司(項(xiàng)目)安全管理部門門每年應(yīng)對(duì)開展的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作情況進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估人人操人人www.452e.com，并將工作成效納入對(duì)單位的.年度安全考核国产XXXX在线观看免费视频。

　　第十四條安全管理人員安全教育包括：各項(xiàng)目安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、主管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人(現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)理美女黄应用、副經(jīng)理H纯肉无遮挡3d动漫在线、總工程師)和安全生產(chǎn)管理人員(安全主管、安全工程師国产首页在线、專兼職安全員)的安全教育等一级一片免费观看视频完整版。

　　以上安全管理人員的安全培訓(xùn)必須經(jīng)過相關(guān)部門的安全專業(yè)培訓(xùn)教育、考核又黄又粗又猛又爽免费视频，合格取證后方能上崗任職色系视频网站大全免费。

　　第十五條安全管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，原則上由安全管理部門組織久久91精品综合国产91久久。

　　第十六條生產(chǎn)崗位人員安全教育包括：入場(chǎng)三級(jí)安全教育久久免视频、轉(zhuǎn)場(chǎng)教育、復(fù)工安全教育亚洲国产精品丝袜国产自在线、變換工種教育黄色网站免费打开、特種作業(yè)人員教育、經(jīng)常性安全教育(專項(xiàng)安全教育)11孩岁女精品A片男、現(xiàn)場(chǎng)安全活動(dòng)女人被男人桶到高潮视频免费、班前安全講話(安全晨會(huì))18禁女性裸体啪啪免费网站、違章行為安全教育等中韩欧美视频二区。各項(xiàng)安全教育由安全管理部門統(tǒng)一組織、指導(dǎo)欧美色图亚洲色图乱伦小说，其他各部門和各分包單位有關(guān)人員配合完成欧美性交一级大片，并留存教育記錄。

　　新工人入場(chǎng)必須進(jìn)行公司級(jí)亚洲色图欧美在线、項(xiàng)目級(jí)欧美精品v在线视频、作業(yè)班組級(jí)，三級(jí)安全教育并做好記錄毛片在线视频免费观看下载大全，經(jīng)考試合格iGAO视频为爱寻找激情swag、登記備案后，方可上崗作業(yè)国产日韩区。新進(jìn)場(chǎng)的各類人員包括所有進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的管理人及作業(yè)人員草久草久。教育時(shí)間：公司級(jí)教育不得少于15小時(shí)，項(xiàng)目級(jí)教育不得少于15小時(shí)，作業(yè)班組級(jí)教育不得少于20小時(shí)iGao视频入口。工程項(xiàng)目可根據(jù)工程規(guī)模及特點(diǎn)對(duì)各級(jí)安全教育的時(shí)間做適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)国产夜色视频精品一区。

　　1、公司級(jí)安全教育培訓(xùn)：由公司級(jí)安全培訓(xùn)專員進(jìn)行培訓(xùn)女人16一毛片，主要內(nèi)容為國(guó)家的安全生產(chǎn)方針日韩欧美中文国产、政策、法律国产平胸美女在线观看、法規(guī)日韩激情另类、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)規(guī)章制度40分钟视频在线观看免费黄。

　　2国产精品盗摄盗拍最新视频、項(xiàng)目級(jí)安全教育培訓(xùn)：由項(xiàng)目部安全培訓(xùn)專員進(jìn)行培訓(xùn)，主要內(nèi)容為本項(xiàng)目工程規(guī)況91绿帽人妻国内、施工特點(diǎn)人人操人人操人人人干、注意要點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)欧美好色aaa、案例分析及項(xiàng)目管理制度伊人一级得黄片、現(xiàn)場(chǎng)施工環(huán)境、安全風(fēng)險(xiǎn)因素及基本的事故報(bào)告流程等爱爱网址。

　　3黄色视频小说蜜臀在线观看、班組級(jí)安全教育培訓(xùn)：由班長(zhǎng)或班組安全員進(jìn)行培訓(xùn)，主要內(nèi)容為本崗位施工風(fēng)險(xiǎn)因素yilef.com、安全操作規(guī)程2022国产激情视频在线观看看、施工環(huán)境、勞動(dòng)防護(hù)用品使用国产v欧美v日韩v亚洲老妇、機(jī)械設(shè)備国内精品久久久久久久久久、工器具的性能及施工注意要點(diǎn)等。

　　三級(jí)安全教育培訓(xùn)結(jié)束后99久久久国产，應(yīng)進(jìn)行能力考試亚欧黄片，考試合格后方可上崗。受教育者本人在三級(jí)安全教育卡上簽字a片免费资源，做到一人一卡一级一级黄色A片，并將三級(jí)安全教育資料交總承包安全管理部門存檔。

　　從其他工程項(xiàng)目轉(zhuǎn)入新工程項(xiàng)目進(jìn)行施工作業(yè)時(shí)一级婬片A片AAA毛片A，必須接受安裝工區(qū)組織的至少8小時(shí)的轉(zhuǎn)場(chǎng)安全教育黄色视频`手机在线免费看，并做好記錄，經(jīng)安裝工區(qū)考核合格亚洲一区二区三区在线观看网站、登記備案后上崗在线视频欧美激情第7页。

　　教育內(nèi)容：新工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)狀況及施工條件;施工現(xiàn)場(chǎng)中危險(xiǎn)部位的防護(hù)措施及典型事故案例;新工程項(xiàng)目的安全管理體系国产嫖娼妓院视频网站、規(guī)定及制度。

　　對(duì)于春節(jié)放假回家或因各種原因離崗30天以上(傷愈復(fù)工欧美第一黄站视频、休假?gòu)?fù)工中日欧美野外日一级黄色A片在线日、待崗復(fù)工)的人員，重新上崗時(shí)必須由所在作業(yè)隊(duì)国内精品久久久久影院网站、班組進(jìn)行相應(yīng)的安全教育国产精品美女AV。

　　教育內(nèi)容：描述節(jié)后綜合征應(yīng)對(duì)辦法，宣貫項(xiàng)目安全管理制度中文字幕黄网、規(guī)程概況99精品视频网址、周邊環(huán)境特點(diǎn)、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)安全要求及注意事項(xiàng)欧美一级A片免费观看免费图片儿。、崗位操作規(guī)程成人h3d在线播放、員工安全生產(chǎn)職責(zé)及“四不傷害”等內(nèi)容。

　　對(duì)休假不足30天的復(fù)工者JIZZJIZZ在线中国，一般由班組長(zhǎng)或班組安全員對(duì)其進(jìn)行復(fù)工教育人妻思思热精品在线。

　　凡改變工種或調(diào)換工作崗位的工人必須接受變換工種安全教育，做好記錄欧美一级视频97。變換工種安全教育時(shí)間不得少于4小時(shí)插的好舒服哦好深哦好，經(jīng)項(xiàng)目考核合格、登記備案后方準(zhǔn)上崗欧美A片偷拍视频。

　　教育內(nèi)容：新工作崗位或生產(chǎn)班組安全生產(chǎn)概況人人摸人人操人人爱人人看、工作性質(zhì)和職責(zé);新工作崗位必要的安全知識(shí)，各種機(jī)具設(shè)備及安全防護(hù)設(shè)施的性能和作用;新工作崗位個(gè)人防護(hù)用品的使用和保管久久国产爱。

　　從事特種作業(yè)的人員除進(jìn)行三級(jí)安全教育外粉色国产毛片，還必須按國(guó)家頒發(fā)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得操作證后方可獨(dú)立作業(yè)久久无吗好看的视频久久精品无吗视频，并按特種作業(yè)人員有關(guān)管理辦法按要求進(jìn)行年審三级国产欧美性爱片，同時(shí)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)時(shí)應(yīng)將有效的操作證復(fù)印件交總承包綜合管理部登記備案。凡特種作業(yè)人員無證上崗麻豆久久精品国产99国产，將追究安排者的責(zé)任人人草黄色视频在线。

　　各項(xiàng)目對(duì)從事特種作業(yè)的人員要進(jìn)行經(jīng)常性的安全教育91无码在线视屏观看视频，并做好記錄日本视频www免费试看，頻率為每月一次，每次不得少于4小時(shí)日本三级香港三级人妇视频。

　　教育內(nèi)容：特種作業(yè)人員所在崗位的工作特點(diǎn)www.26uuuu，可能存在的危險(xiǎn)、隱患和安全注意事項(xiàng);特種作業(yè)崗位的安全技術(shù)要領(lǐng)及個(gè)人防護(hù)用品的正確使用方法;本崗位曾經(jīng)發(fā)生的事故案例及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn);在進(jìn)行大件拼裝色玖二代、吊運(yùn)国产在线精品26uuu、加工和進(jìn)行其它有危險(xiǎn)性作業(yè)前免费A∨片在线网址，應(yīng)對(duì)操作人員和有關(guān)人員進(jìn)行安全操作技術(shù)的培訓(xùn)教育及安全操作技術(shù)的交底，要有明確具體的要求和規(guī)定噜噜熟女导航。

　　工程項(xiàng)目出現(xiàn)以下幾種情況時(shí)久草毛片，應(yīng)對(duì)施工人員進(jìn)行適時(shí)的安全生產(chǎn)教育，做好記錄狼友干在线观看，時(shí)間不少于2小時(shí)：因故無法完全執(zhí)行安全操作規(guī)程;實(shí)施重大和季節(jié)性安全技術(shù)措施;更新儀器久久久黄色大片视频、設(shè)備和工具，推廣新工藝国产一级精品A片免费观看、新技術(shù);發(fā)生因工傷亡事故色哟哟中文字幕、機(jī)械損壞事故及重大未遂事故;節(jié)前假后及執(zhí)行特殊施工任務(wù);出現(xiàn)其他不安全因素，出現(xiàn)經(jīng)常性違規(guī)違章行為等在线麻豆视频，安全生產(chǎn)發(fā)生了變化95精品激情在线视频。

　　班組應(yīng)堅(jiān)持每日召開安全晨會(huì)，(雨雪等特殊天于室內(nèi)召開)国产91大屁股熟女，參會(huì)工友不低于當(dāng)天上班人數(shù)的80%人妻无码久久系列，公司將以智慧工地導(dǎo)出數(shù)據(jù)為準(zhǔn)進(jìn)行檢查，晨會(huì)召開地點(diǎn)需要在智慧工地系統(tǒng)晨會(huì)視頻監(jiān)控范圍內(nèi)久视频网无码性一区。晨會(huì)進(jìn)行不少于5分鐘的班前安全活動(dòng)交底久久国产99，并收集影像資料，做好簽字記錄大型黄片，視頻體現(xiàn)講解當(dāng)天危險(xiǎn)源宣貫国产老妇女拍拍拍、隱患治理措施、工序轉(zhuǎn)換及施工中的注意事項(xiàng)日韩午夜在线网站视频播放免费。

　　教育內(nèi)容：本班組安全生產(chǎn)須知;本班工作內(nèi)容黄色视频片在线视频、施工中的危險(xiǎn)點(diǎn)和應(yīng)采取的對(duì)策;本班工作中的安全技術(shù)措施內(nèi)容等。

　　對(duì)存在違章行為的人員黄色片在线视频，除按照公司《安全管理獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行相應(yīng)的處罰外精品国产99国产精品嫩草影院，還應(yīng)進(jìn)行不少于0.5小時(shí)安全教育。

　　教育內(nèi)容：有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)(根據(jù)違章可能導(dǎo)致的事故后果);公司及各項(xiàng)目有關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)定日韩欧美视频在线看、違章處罰實(shí)施細(xì)則;安全操作規(guī)程(根據(jù)違章事實(shí));有關(guān)事故案例(根據(jù)教育需要)国产A级理论片无码免费。

　　第十七條除開展安全管理部門組織的活動(dòng)外，還應(yīng)根據(jù)各項(xiàng)目特點(diǎn)久久偷拍综合，開展全員亚洲图片澳洲图片在线看、全方位的安全教育，每年全員安全教育面達(dá)到100%www.rrr755.com。開展全員安全教育的主要形式有：

　　1.利用廣播扒开美女双腿桶出白浆、電視、錄像五级黄色毛片、報(bào)紙韩日妇女打一炮、黑板報(bào)农村老熟妇厨房乱子、宣傳欄、圖片展覽一级A片破外女、報(bào)告會(huì)欧美国产免费一级精品、講座、演講色爽女人免费网站、知識(shí)競(jìng)賽韩国黄色黄片、安全知識(shí)授課與考試等。

　　第十八條各項(xiàng)目應(yīng)加強(qiáng)安全培訓(xùn)教材的編寫亚洲欧美一区二区禁止18，不斷總結(jié)安全培訓(xùn)教育經(jīng)驗(yàn)久久只精品99品免费久23，提高培訓(xùn)效果。安全管理部門建立健全安全教育培訓(xùn)檔案国产蜜臀av在线。安全教育培訓(xùn)檔案應(yīng)包括：

　　1一级一级A片操BB、作業(yè)班組人員視同正式職工一樣接受“三級(jí)”、“三工”国产一级片免费手机在线视频、“四新”等各類安全教育亚洲黄色视频xxxx黄。

　　2、作業(yè)班組新入場(chǎng)前老妇女网站，由總承包安全管理部門組織協(xié)作隊(duì)伍從業(yè)人員分工種進(jìn)行安全教育和考試日韩精品一区二，并對(duì)受教育人員名單和考試成績(jī)審核和備案∽钫媸档耐蹬耐考試及考核合格者后亚洲粉嫩毛片视频，方可進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)施工。

　　3在线观看黄色网站a、作業(yè)班組負(fù)責(zé)人和管理人員必須經(jīng)過項(xiàng)目部組織的安全培訓(xùn)教育人人洗澡人人操麻豆，經(jīng)考試合格后方可上崗，并按規(guī)定參加省(部)級(jí)安全資格培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn);

　　4操美女,黄免费视频、作業(yè)班組凡增補(bǔ)一级特黄手机免费看片、更換人員或發(fā)生工種變更的人員，在上崗前必須進(jìn)行安全教育和考試AⅤ资源网影音先锋，考試合格者方可上崗;

　　5强奸,com、作業(yè)班組的特種作業(yè)人員必須持證上崗，未經(jīng)有關(guān)主管部門培訓(xùn)的無證人員第一页中文字幕，不得從事特種作業(yè)欧美一级婬片人妻欧美电影。

　　第二十條凡未按照本制度開展安全教育培訓(xùn)工作、防止傷亡事故日韩中文字幕二十五页、減少職業(yè)病危害方面作出成績(jī)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人免费香蕉成视频在线观看高清、作業(yè)隊(duì)負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員將按《安全管理處罰實(shí)施細(xì)則》中的相關(guān)條款給予處罰。

　　第二十一條因違章作業(yè)和違章指揮而接受違章教育的人員老太婆性爱，除接受相應(yīng)的處罰外看a片所有网站，必須接受違章教育，并且納入該工區(qū)人人人插人人操、作業(yè)隊(duì)或班組安全生產(chǎn)考核sejjzzcom。

　　第二十二條凡未按本規(guī)定進(jìn)行安全教育并造成傷亡事故的，除責(zé)令整改外將按有關(guān)規(guī)定加重處罰亚洲色图偷窥。

　　第二十三條凡無理阻撓安全管理部門開展安全教育培訓(xùn)活動(dòng)的一级群交视频，按違章行為進(jìn)行處罰。

　　第二十四條安全教育培訓(xùn)情況將與其它安全指標(biāo)同時(shí)考核国产高清黄色，考核情況將作為年度安全工作考核的內(nèi)容之一欧美av性爱。

　　第二十五條本制度由公司(項(xiàng)目)安全管理部負(fù)責(zé)解釋。

公司員工培訓(xùn)管理制度4

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　　為了適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的需要羞羞妺在线观看视频国产，提高員工的素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備下载日韩精品视频网站大全免费观看，特制訂本制度一本无码二区。

　　2、適用范圍

　　公司有在職(含試用期)人員亚洲国产偷窥。

　　3日夲一区二区黄色视频播放、主控部門

　　公司綜合部為培訓(xùn)管理的主控部門。

　　4清纯唯美第一页、職責(zé)分工

　　4.1綜合部負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定摸逼毛视频，組織實(shí)施及效果評(píng)估，并對(duì)各部室欧美人交视频在线观看、公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查;

　　4.2各職能部室負(fù)責(zé)各職能專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的制定并組織實(shí)施精品久9久久久久，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估;

　　4.3各部門可根據(jù)公司的培訓(xùn)制度制定適合本部門的培訓(xùn)管理制度，并報(bào)綜合部備案人妖色偷偷福利网站。

　　5黄页视频在线学习、內(nèi)容

　　5.1培訓(xùn)類別：

　　5.1.1在職員工培訓(xùn)：崗前培訓(xùn)、部門培訓(xùn)国产一二区精品、班組培訓(xùn)

　　5.1.2公共性培訓(xùn)：由集團(tuán)人力資源部制定并組織實(shí)施的針對(duì)全體員工的共同培訓(xùn)內(nèi)容日韩欧美另类激情人妻。

　　5.1.3專業(yè)性培訓(xùn)：根據(jù)各部門計(jì)劃實(shí)施的培訓(xùn)，旨在提高員工專業(yè)水平在线观看A片噜噜操大全。

　　5.2培訓(xùn)實(shí)施

　　5.2.1培訓(xùn)時(shí)間

　　5.2.1.1由組織部門按當(dāng)月培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)定時(shí)間進(jìn)行提前培訓(xùn)組織工作黄色视频免费观看无限在线网站视频黄色视频，包括通知培訓(xùn)師和受訓(xùn)員工，排除各項(xiàng)不確定因素久久国产高潮流白浆A片。

　　5.2.1.2公司內(nèi)訓(xùn)的時(shí)間安排原則上在周六或晚上国产AV妓女妓女影院妓女影视。

　　5.2.2培訓(xùn)紀(jì)律

　　5.2.2.1凡是參加公司組織的培訓(xùn)，各參訓(xùn)人員必須提前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)欧美黑人操B巨大，依次簽到狂野欧美性猛交XXXX，不能代簽欧美日韩性爱小说视频，未簽到或簽到潦草不能辨認(rèn)的一律視為未到。無故不參加培訓(xùn)的被同时操穴视频，第一次點(diǎn)名批評(píng)A级黄黄色网站，第二次全公司通報(bào)，第三次罰款特级a禁片在线观看免费，罰款額度參照部門經(jīng)理(含主持工作的副經(jīng)理)200元国产一级永久免费在线，部門副經(jīng)理(含主持工作的主管)150元;其他員工100元/次進(jìn)行處罰;無故遲到、早退人員處以50元/次的罰款最新久久激情免费视频。

　　5.2.2.2公司級(jí)培訓(xùn)原則上要求必須參加女人张开腿让男桶喷水高潮，除了出差、生病免费AV网站噢、特殊緊急事情不能參加的91超碰在线资源，事假者必須有書面《培訓(xùn)請(qǐng)假審批表》，所有經(jīng)理級(jí)人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)6080午夜视频在线观看，其他人員須經(jīng)綜合部批準(zhǔn)插逼网站，病假者必須出示醫(yī)院的`證明及書面請(qǐng)假條，然后交培訓(xùn)組織部門方能休假久久精品99视频在这里观看视频，否則按無故不參加培訓(xùn)處理自拍91。附《培訓(xùn)請(qǐng)假審批表》

　　5.2.2.3培訓(xùn)期間，手機(jī)保持關(guān)機(jī)或靜音黄色视频网，不能有聲響日本中文字幕的视频网站，違反者罰款100元/次。

　　5.2.3培訓(xùn)資料管理

　　5.2.3.1培訓(xùn)師的資料準(zhǔn)備要求制作powrepoint動(dòng)畫形式亚洲中文字幕在线第一页，形成標(biāo)準(zhǔn)的演示材料卡通动漫亚洲图片，內(nèi)容要求新穎、生動(dòng)国产激情网在线视频。

　　5.2.3.2培訓(xùn)資料主要分內(nèi)訓(xùn)資料和外訓(xùn)資料黄色性片视频免费公开，包括課件、培訓(xùn)記錄亚洲一区二区5566在线、協(xié)議書等18岁禁止黄色。公司級(jí)內(nèi)訓(xùn)資料由綜合部負(fù)責(zé)歸檔保存，各部門資料由各部門自行負(fù)責(zé)一区有限公司在线观看。員工參加外部培訓(xùn)国产一区二区性交影视，在結(jié)束后都要將培訓(xùn)資料報(bào)送綜合部，由綜合部統(tǒng)一分類歸檔亚洲日本美女视频网站。

　　5.2.3.3培訓(xùn)資料的收集和管理工作由綜合部負(fù)責(zé)日韩福利免费网站，各部門配合。公司內(nèi)訓(xùn)的培訓(xùn)師資料在培訓(xùn)結(jié)束后即報(bào)送綜合部，參加外訓(xùn)的員工在培訓(xùn)結(jié)束后三日內(nèi)將資料報(bào)送綜合部夜夜夜综合亚洲伊人，參加取證類培訓(xùn)的員工須向綜合部報(bào)備考試時(shí)間亚洲黄色网站在线观看免费、發(fā)證時(shí)間，并將獲得證件交付綜合部保管亚洲色图欧美色图人妻。

　　5.2.4培訓(xùn)師的選擇

　　各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門所轄員工的技能培訓(xùn)久久精影院。公司內(nèi)部培訓(xùn)師的選擇由組織部門和綜合部共同指定,如須外聘培訓(xùn)師一级毛片免费毛片一级毛片，由綜合部負(fù)責(zé)選擇狼友视频—主页。

　　5.3委外培訓(xùn)管理

　　委外培訓(xùn)的類型：委外培訓(xùn)簡(jiǎn)稱外訓(xùn)，主要類型分為學(xué)習(xí)型和應(yīng)試型国产成熟美女三级视频直接看，主要方式包括個(gè)人申請(qǐng)和公司委派以及集體參與人人干综合。

　　5.3.1委外培訓(xùn)的審批程序

　　5.3.1.1員工個(gè)人提出申請(qǐng)或綜合部根據(jù)工作需要委外培訓(xùn)，由學(xué)員填寫委外培訓(xùn)審批表日本和亚洲黄色视频多毛水视频，依次由部門主管午夜AV毛片、綜合部、總經(jīng)理簽字確認(rèn)国产性色Aⅴ综合一。

　　5.3.1.2參加外訓(xùn)的員工需在培訓(xùn)前與員工簽訂年度委外培訓(xùn)協(xié)議書最新日韩AV.COM，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　5.3.1.3各種形式的委外培訓(xùn)必須有受訓(xùn)員工的簽字確認(rèn)方可執(zhí)行亚洲欧美性爱视频免费观看。

　　5.3.1.4受訓(xùn)員工憑借款條到財(cái)務(wù)部支取費(fèi)用午夜三级理论福利电影，按時(shí)參加培訓(xùn)。

　　5.3.2費(fèi)用管理

　　5.3.2.1委外培訓(xùn)費(fèi)用包括課時(shí)費(fèi)啊啊啊日韩黄色视频、資料費(fèi)色色色色色色色色色色色色色色色色色色色、考試費(fèi)、差旅費(fèi)等項(xiàng)目caopen超碰，其中差旅費(fèi)不列入以下管理內(nèi)容中黄片全脱无码。

　　5.3.2.2參加委外培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)費(fèi)用核銷期內(nèi)如主動(dòng)辭職或違紀(jì)違法被辭退，必須將未核銷培訓(xùn)費(fèi)用退還給公司欧美大逼逼。

　　5.3.2.3對(duì)參加應(yīng)試型或取證型委外培訓(xùn)的員工美女网站免费黄，如未能按要求取得合格成績(jī)或證書，所產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)日韩欧美女自拍图片大全视频网站。

　　5.3.2.4因不可抗力導(dǎo)致員工退職(如重大疾病美女视频激烈一级毛片、重大意外傷害)，受訓(xùn)員工不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用一级黄色变态在线视频。

　　5.3.2.8經(jīng)公司批準(zhǔn)的委外培訓(xùn)欧洲黄片免费看，培訓(xùn)時(shí)間按正常出勤計(jì)算。

　　5.3.3公司大力倡導(dǎo)員工業(yè)余自學(xué)成才丝袜脚交在线观看无码，員工業(yè)余學(xué)習(xí)期間亚洲色成a在线网，所在單位應(yīng)在不影響工作的情況下，盡量提供其參加面授和考試的時(shí)間。

　　5.4培訓(xùn)評(píng)估管理

　　5.4.1對(duì)制度類无国产A片马上打开、崗位技能提高類培訓(xùn)的評(píng)估欧美特级A禁片在线观看，采取定期考試或提交個(gè)人總結(jié)的辦法。

　　制度類培訓(xùn)每次培訓(xùn)后半月內(nèi)由培訓(xùn)師出題(主要為筆試形式)人人操人人干人人玩，綜合部實(shí)施;對(duì)知識(shí)類及部分技能類培訓(xùn)的評(píng)估97超碰人人摸，采用培訓(xùn)后三天之內(nèi)提交總結(jié)的形式。

　　5.4.2對(duì)外訓(xùn)的應(yīng)試類国产真人一级爱做片、取證類培訓(xùn)国产一级A片在线直播，以能否通過相關(guān)考試為評(píng)估依據(jù)。

　　5.4.3對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師的評(píng)估自拍日韩在线视频播放器，通過對(duì)資料国产普通话在线视频噜噜噜、學(xué)員反饋調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)等形式進(jìn)行亚洲一区二区无码精品色偷，由管理部組織se网站在线观看。

　　5.4.4培訓(xùn)評(píng)估工作的責(zé)任

　　5.4.4.1各部門主管對(duì)本部門員工的各項(xiàng)培訓(xùn)效果評(píng)估負(fù)主要責(zé)任，包括當(dāng)時(shí)測(cè)評(píng)以及效果跟蹤处女福利视频，并按要求時(shí)間向綜合部提交各項(xiàng)評(píng)估表格和成績(jī)中文字幕一级黄片。

　　5.4.4.2綜合部負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)評(píng)估結(jié)果的匯總，應(yīng)用国产精品一区第一页，并配合各部門主管的評(píng)估工作亚洲熟妇日本分类。

　　5.5評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用

　　5.5.1績(jī)效考核：對(duì)培訓(xùn)師的考核納入當(dāng)期績(jī)效考核成績(jī)中;對(duì)受訓(xùn)員工的考核以季度為周期，成績(jī)納入季度最后一個(gè)月的績(jī)效考核中第一福利在线观看。

　　5.5.2培訓(xùn)工作改進(jìn)：通過對(duì)員工反饋婷婷丁香五月天欧美中文、培訓(xùn)效果評(píng)估以及培訓(xùn)情景評(píng)估等方法，由管理部對(duì)公司

　　整體的培訓(xùn)工作進(jìn)行不斷改進(jìn)美国操逼网站，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題男女猛烈无摭挡免费视频，及時(shí)調(diào)整，以保障整體培訓(xùn)工作的良性循環(huán)呦女网址。

　　5.5.3員工職業(yè)規(guī)劃：作為規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛，員工培訓(xùn)結(jié)果與績(jī)效考核結(jié)果同樣重要。

　　培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果可應(yīng)用于員工的崗位調(diào)整国产精品va视频、職務(wù)升遷不卡的av网站、年度獎(jiǎng)勵(lì)等方面。

　　5.6其它

　　本制度的解釋和修改由綜合部負(fù)責(zé)无码日韩精品1区2区三区。

　　6.附表：

　　1.內(nèi)訓(xùn)流程圖

　　2.委外培訓(xùn)流程圖

　　3.員工培訓(xùn)協(xié)議書97偷自拍亚洲综合。

公司員工培訓(xùn)管理制度5

　　為了規(guī)范公司員工行為，實(shí)現(xiàn)公司管理規(guī)范化超碰在线免费公开视屏、制度化欧美老妇性A片高清视频、科學(xué)化毛片一区二区三区2级大全，特制定本制度。

　　儀容儀表制度

　　為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象又色又黄又爽app2020，進(jìn)一步規(guī)范員工的個(gè)人形象黄色性爱小视频，儀容儀表尤為重要。員工在上班時(shí)間毛片A片一级视频免费看，應(yīng)統(tǒng)一穿著工裝最新日本三级片，要求端正、大方在线看黄官网。

　　上班時(shí)間福利一区视频，應(yīng)佩戴工作證。無故不佩戴者亚洲人人看a，將對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幜P亚洲欧美日韩国产综合久。

　　工作時(shí)間99riav.c0m，男女員工發(fā)行要得體国产欧美日韩免费影片在线观看，配飾應(yīng)得當(dāng)，女員工化淡妝一级黄色免费录像片。

　　在公司內(nèi)外国产无码大黄网站，要尊重客人、尊重上司欧美456视频、尊重同事迷奸黄色网站在线观看。對(duì)同事要關(guān)心，愛護(hù)国产中文福利。

　　接待客人要熱情禮貌,国产精品第一页，舉止文明。

　　凡違反規(guī)定一次者人人搞人人爽，給予警告處分;第二次罰款10元;一個(gè)月內(nèi)97精品视频在线观看，累計(jì)違反三次者，扣發(fā)當(dāng)月工資国产一区女。

　　工作行為制度

　　全體員工要遵紀(jì)守法国产精品一区馆在线，忠于職守、愛崗敬業(yè)成年人视频黄色网站。

　　服從領(lǐng)導(dǎo)美女乱肏屄视频、平等待人、團(tuán)結(jié)互助免费看黄网站在线观看免费最新，公司內(nèi)外要保持團(tuán)結(jié)一致天天透天天狠狠狠的，相互關(guān)心。

　　愛護(hù)公物在线观看美女一区、勤儉節(jié)約亚州一级特黄片免费视频在线、杜絕浪費(fèi)欧美2019一级免费黄片。

　　不得長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話，不得打牌三级做a全过程在线观看软件、下棋国产激情全集在线观看视频、大聲喧嘩、玩游戲欧美一级电影在线看，不打架罵人国产一品二品三品色网站免费，不酗酒鬧事，不得在公司里吸煙黄色网站久久aaa、閑聊人成在线免费网、道人是非、離間感情免费无码高精品视频色欲、影響團(tuán)結(jié)白丝袜免费又黄又爽视频。

　　嚴(yán)格遵守作息時(shí)間制度，按時(shí)上下班乱伦性爱一区无码，不遲到女人18特级一级毛片免费视频、不早退，嚴(yán)禁擅離職守男人的天堂人人摸人人操，因病因事不能正常上班時(shí)黄色视频免费A，須請(qǐng)假，事后銷假精品欧美在线精品欧美在线。

　　因違反規(guī)定一次的panjinlian5.com，給予警告處分;第二次罰款10元;一個(gè)月內(nèi)，累計(jì)違反三次者日韩另类制服丝袜自拍视频在线，扣發(fā)當(dāng)月工資亚洲AAA久久。

　　全體員工保守公司的業(yè)務(wù)信息和商業(yè)機(jī)密。

　　不該說的秘密不說碰碰视频国产，不該知道的秘密不問国产对白自拍小视频免费观看在线。

　　不該看的秘密不看，不在私人通信中涉及公司秘密大人看的网站。

　　不在不利于保密的場(chǎng)所談涉及公司隱私的秘密18禁se网站。

　　不私自記錄、錄制69视频网站、復(fù)制91久久精品无码一区二区精品、拍攝、摘抄97碰碰日本乱偷人妻中文的、收集公司的重要信息和秘密一级a一级a爰片免费免免黄。

　　不在任何公開的報(bào)紙雜志上，公開發(fā)表文章成年超爽视频在线播放、著作97式性爱视频、演講或變相泄露公司信息和秘密欧美偷拍一区二区三区。

　　凡違反規(guī)定的，視情節(jié)嚴(yán)重程度予以罰款国产一区二区丁香婷婷，最高1000元国产嫖妓风韵犹存对白。如造成無法挽回的嚴(yán)重后果，公司將終止與此員工的勞工合同日欧美老女人。

　　合同管理制度

　　為加強(qiáng)合同管理欧美性爱精品一级片，避免失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益韩国一级婬乱片高清视频一，根據(jù)《民法典》及有關(guān)法律法規(guī)粉色毛片网址，結(jié)合公司實(shí)際情況制定本制度。

　　合同管理是公司管理的一項(xiàng)很重要的內(nèi)容女被男c网站。各部門使用統(tǒng)一合同文本色综合视频网。按照“平等互利、協(xié)商一致”原則大陆日子一级片亚洲，對(duì)雙方當(dāng)事人的權(quán)利午夜AAA精品视频免费观看、義務(wù)規(guī)定須明確、具體日本超碰97人人爽人人爱，文字表達(dá)要清楚免费强奸网、明確。首部：雙方的全稱igao.com视频在线、簽約時(shí)間、簽約地點(diǎn)等;

　　結(jié)尾：雙方當(dāng)事人簽字免费va欧美高清不卡一区在线、合同專用章日韩欧美亚洲中文字幕看、注明合同的有效期限。

　　任何人對(duì)外簽訂合同特黄一91，都必須以維護(hù)公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨农村女人一级毛片20岁的毛片，決不允許假公濟(jì)私、損公肥私91情侣偷在线精品国产、謀取私利性爱激情小说视频。

　　合同在簽訂前，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)或授權(quán)審批大肥婆老熟女一区二区。

　　合同的變更三级片免费观看视频、修改、解除国产乱真实伦精彩对白在线网站，一律采用書面形式(信件午夜摸一摸A片、函電、電傳等)手机在线看免费无码毛片，口頭形式無效欧美一级日逼视频。嚴(yán)格總經(jīng)理審批程序美女自慰喷水黄色网站。

　　辦公室管理制度

　　辦公室負(fù)責(zé)研究制定公司方向性、前瞻性的工作計(jì)劃或意見三级黄视频一区二区三，起草永久看免费a级毛片、審核各類文件、簡(jiǎn)報(bào)等相關(guān)文書黄色网站观，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀或助手欧美男女性潮免费福利看。

　　負(fù)責(zé)文件的.收發(fā)、登記人人看人人看、管理青青青手机视频在线、使用、歸檔在线观看免费黄色网站、作廢欧美性视品、機(jī)要保密、文印材料黄色网站免费看a片、廣告宣傳作爱免费视频网站、印鑒管理等項(xiàng)工作。

　　做好電話記錄欧美性爱αV在线视频，保證上情下達(dá)欧美精品性、下情上報(bào)工作。

　　做好前廳接待在线观看黄A片免费网站AI换你，客源登記欧美精品电影一区、信息交流黄色永久免费在线网址，顧客反饋，宣傳畫冊(cè)的分發(fā)等工作。

　　做好公司的用具欧美老熟妇乱偷高清播放、用品的購(gòu)置人人操黄色网，保管在线一级黄片在线、編號(hào)黄片久久久、登記、分發(fā)等項(xiàng)工作日韩人妻巨乳自慰。

　　做好公司的考勤管理18禁午夜老色批福利院、環(huán)境衛(wèi)生制度的編制、分工人妻三级片、檢查日本公妇在线视频、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲工作日韩一级欧美一级二级在线观看视频。

　　印章管理制度

　　為規(guī)范公司印章管理欧美一A片网站，維護(hù)公文的嚴(yán)肅性，確保良好的工作秩序轮奸网站，提高辦事效率国产精品免费观看26uuu，維護(hù)公司利益人人操人人爽夜夜爽，特對(duì)印章進(jìn)行管理。

　　公司的公章亚洲啪啪黄片，財(cái)務(wù)專用章18AⅤ视频、合同專用章等印章的制發(fā)、改刻国产浓毛熟女免费视频、廢止中国毛片黄色视频，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由經(jīng)理助理統(tǒng)一負(fù)責(zé)辦理A片三集片在线hu免费。

　　公司的所有印章由經(jīng)理助理統(tǒng)一保存很爽的超薄肉色丝袜脚交、嚴(yán)格管理。

　　公司其他人員使用印鑒毛片视频免费看、印章必須嚴(yán)格審批程序曰本特黄免费视频在线观，保管人員認(rèn)真登記，注明用印章時(shí)間国产全黄A级A片一免费、用印章內(nèi)容日韩播放自拍视频在线观看网站免费、經(jīng)手人、批準(zhǔn)人欧美第十页、用印章登記簿等應(yīng)妥善保管備查8x在线视频。

　　印章如遇丟失，損壞或被盜時(shí)无码少妇精品一区二区免费动态，應(yīng)及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理91精品一区综合在线观看。

　　公司印章統(tǒng)一用大紅色印泥，特殊情況除外中文字幕一区二区三区人妻少妇。

　　財(cái)務(wù)管理制度

　　為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理印度特级精品三级AV，依據(jù)有關(guān)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況制定riAV网。

　　財(cái)務(wù)管理要按照“勤儉節(jié)約、精打細(xì)算www.欧美亚洲日韩、降低消耗欧美日韩专区国产一区、增加積累”的方針，做好會(huì)計(jì)憑證人人看人人澡人人爽爱、報(bào)表美女扒开腿让我爽视频软件网站、賬目、資金国产情侣第一页、款項(xiàng)久久亚洲精品无码aⅴ大香、實(shí)物、日清月結(jié)等項(xiàng)工作一区二区三区国产看片在线观看，主動(dòng)接受財(cái)政国产激情无码专区、稅務(wù)aa专区、銀行等相關(guān)部門的檢查指導(dǎo)。

　　嚴(yán)格資金使用審批制度国产三级片免费无码手机版，所購(gòu)用具在线观看国产爆草视频免费、作品，由辦公室統(tǒng)一編制計(jì)劃国产办公室秘书，總經(jīng)理審批后方可購(gòu)置∶夥炎耘幕粕荆現(xiàn)金使用，嚴(yán)格一支筆制度亚洲日本性爱欧美。每筆開支视频一区无码天堂，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字。

　　作息請(qǐng)假制度

　　公司依據(jù)《勞動(dòng)法》建立請(qǐng)假制度超碰毛片在线观看。

　　實(shí)行每周六天工作制色一区二区三区，工作時(shí)間是周一至周日，周一至周三調(diào)休久久人人超国产三级。

　　每天工作八小時(shí)jizzjizzzz中国，作息時(shí)間：

　　周一至周五上午：8:30—12:00下午：13:30—18:00

　　周六、日上午：8:00—12:00下午：14:00—18:00

　　如公司需要加班欧美精品午夜在线视频，可調(diào)整作息時(shí)間精品一区论坛，總之遵循每天八小時(shí)工作制原則。

　　遲到或早退20分鐘以內(nèi)者罰款10元;超過20分鐘罰款20元;遲到或早退1小時(shí)者為曠工黄色美女视频裸视频网站，扣發(fā)當(dāng)日工資;一周累計(jì)遲到或早退3次及以上者亚洲图欧美日韩小说在线，扣發(fā)當(dāng)周工資;曠工超過三天以上者視為自動(dòng)離職。

　　實(shí)行簽到考勤制度国产精品视频人体，評(píng)先評(píng)優(yōu)99级A片。全體員工上下班須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，不簽到或代簽到視為缺勤欧美日韩国产青色。

　　事假：部門主管及人事主管簽字生效在线观看国产mm免费视频，請(qǐng)假者扣除半日或一日工資。請(qǐng)事假需提前一天請(qǐng)假一级毛片久久精品，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職乱人伦中文视频在线香蕉，按曠工處理，扣除三日工資黄视频色网站免费。

　　衛(wèi)生管理制度

　　人事部負(fù)責(zé)公司的衛(wèi)生制度的制定免费作爱视频免费观看、劃責(zé)、檢查“超碰中文在线”、監(jiān)督伊人久久久久亚洲色综网、評(píng)比、獎(jiǎng)懲工作。

　　保持地面干凈整潔一级AAAA毛片，幾凈窗明一级黄片性高潮录，無塵土、污跡男人网站天堂，無異味求一个免费在线观看的黄色网站、無雜物、無紙屑日韩视频在线国产、無煙頭尤物视频入口、無痰跡。辦公室整齊有序性欧美日本、辦公桌上的東西擺放錯(cuò)落有致人人妻人人添人人爽欧美一区91，電腦、臺(tái)歷免费黄色欧美、文具等用品整齊劃一国产精品H在线播放第一页，美觀大方。

　　附則

　　本制度由公司領(lǐng)導(dǎo)層及公司部門員工共同制訂久久是出精品。員工必須維護(hù)公司紀(jì)律人人射人人操人人骑人人插，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為都要予以追究并根據(jù)所簽署合同規(guī)定做出相應(yīng)處罰

公司員工培訓(xùn)管理制度6

　　(一)公司堅(jiān)持對(duì)員工進(jìn)行多種形式不同內(nèi)容的教育。員工應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)對(duì)其進(jìn)行的政治思想91人妻久久久精品99系列、職業(yè)道德无码免费A片久久、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)激情文学综合区图片区小说区。

　　(二)員工教育和培訓(xùn)堅(jiān)持公司與部門共同負(fù)責(zé)的原則亚州美日韩一区二区三区，公司主要負(fù)責(zé)文化教育、國(guó)家政策法規(guī)和有較大共性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí);各部門主要負(fù)責(zé)崗位技能培訓(xùn)及本部門本系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)乱伦强奸欧美。

　　(三)人事部門負(fù)責(zé)員工教育和職業(yè)培訓(xùn)的組織工作以及培訓(xùn)質(zhì)量和實(shí)施情況的檢查監(jiān)督工作在线看的a片，有關(guān)部門負(fù)責(zé)實(shí)施。各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)員工教育工作玖玖玖免费网站。

　　(四)各部門根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)或本部門工作需要亚洲区人人操，于每年十一月底前制定本部門下年度教育計(jì)劃報(bào)人事部門，人事部門于當(dāng)年一月二十五日前編制公司員工本年度教育計(jì)劃報(bào)公司審批后下達(dá)執(zhí)行短发熟女口爆国产一区。

　　各類教學(xué)班99色精品视频、培訓(xùn)班開班前都要制定開班計(jì)劃、授課計(jì)劃及培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)人事部門審定成品网站黄色网站高清，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后日本网页在线观看，辦班部門要寫出總結(jié)麻豆AV免费看，連同學(xué)員成績(jī)單等基礎(chǔ)資料一并報(bào)人事部門備案。

　　(五)各教育班應(yīng)加強(qiáng)管理啪啪啪日本黄色网，建立健全考勤制度一级黄片视频免费看。無故不參加培訓(xùn)或不遵守規(guī)定和紀(jì)律亚洲黄色一级a片，不服從管理又屢教不改的，取消學(xué)籍中文自拍日韩在线视频网站。情節(jié)嚴(yán)重的国产国产精品偷在线观看，解除勞動(dòng)合同。

　　(六)人事管理部門負(fù)責(zé)落實(shí)培訓(xùn)場(chǎng)地成人野外激情免费观看视频网站下载，負(fù)責(zé)教學(xué)設(shè)備的管理Aa一级片公司室、維護(hù)和更新，并負(fù)責(zé)教學(xué)人員的管理91地址国产一区，不斷提高教學(xué)質(zhì)量色欲天天影院视频。

　　(七)特殊崗位、職業(yè)須經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)aaa级欧美黄片，取得上崗證書后方能上崗性视频亚洲网站，凡由公司出資培訓(xùn)取得上崗證書人員按上崗證有效期確定服務(wù)年限，服務(wù)年限內(nèi)調(diào)離人員需按比例賠償日韩中美精品中文视频在线播放，賠償比例=1-服務(wù)時(shí)間/有效期久久黄色视频ji。

　　(八)公派外出學(xué)習(xí)

　　1、公派外出學(xué)習(xí)是指根據(jù)上級(jí)公司或相關(guān)機(jī)構(gòu)布置的培訓(xùn)通知安排有關(guān)人員參加學(xué)習(xí)激情第一第二综合天天，或公司根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃日韩欧美精品原创在线观看，由人事統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)。

　　2性欧美XXXX18HD视频、公派外出學(xué)習(xí)由人事部統(tǒng)一安排1000部国产怕怕怕精品，填寫員工培訓(xùn)審批表經(jīng)部門簽署意見后辦理報(bào)批手續(xù)。

　　3日韩精品美女网页在线观看免费、外出學(xué)習(xí)連續(xù)2個(gè)月以上或出國(guó)學(xué)習(xí)1個(gè)月以上視為脫產(chǎn)學(xué)習(xí)五月天色色综合网。

　　4、非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)占用工作時(shí)間視為正常出勤干天天干，學(xué)習(xí)期間占用非工作時(shí)間不計(jì)加班玩弄少妇视频在线播放。

　　5、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)前需與公司簽訂學(xué)習(xí)協(xié)議啪啪啪精品，規(guī)定學(xué)習(xí)期間的待遇及學(xué)習(xí)期滿后的服務(wù)年限等相關(guān)事宜7160无码视频在线观看。

　　a.凡公司公派進(jìn)修員工，其檔案花蝴蝶高清视频在线观看01、工資人人干人人操人人、行政關(guān)系均由公司保留，其原任職務(wù)自離職之日起不再保留干干干干干干射射，學(xué)習(xí)期滿后由公司另行安排日屄网站免费看。

　　b.學(xué)習(xí)期間，享受離職前所在崗位的基礎(chǔ)工資和崗位工資。

　　c.學(xué)習(xí)期間要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)單位要求色黄色视频在线免，表現(xiàn)優(yōu)秀日韩精品免费乱码福利视频，取得優(yōu)秀成績(jī)者視情況補(bǔ)發(fā)部分激勵(lì)工資。

　　d.學(xué)習(xí)期滿后為公司服務(wù)的年限不得少于三年超碰在线人妻露脸。由于本人原因在服務(wù)期內(nèi)離開公司的91精品国产自产在线观看48页，須按比例賠償公司在其進(jìn)修、學(xué)習(xí)期間的各項(xiàng)費(fèi)用亚洲特黄av，賠償辦法參照《勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則》人人扣B人人干B视频免费播放。

　　6、外出學(xué)習(xí)人員日屌视频APP，回公司后應(yīng)主動(dòng)向人事部門及本部門匯報(bào)學(xué)習(xí)成果久久久久夜色精品国产老牛，提交成績(jī)單或畢(結(jié))業(yè)證。實(shí)習(xí)的應(yīng)提交對(duì)方單位實(shí)習(xí)鑒定意見另类小说图片。

　　(九)個(gè)人申請(qǐng)外出學(xué)習(xí)

　　1久久资源综合、個(gè)人申請(qǐng)外出學(xué)習(xí)，必須具備以下條件：

　　a.人事檔案已調(diào)入公司且在公司連續(xù)工作三年以上在线观看91精品国产不卡。(參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)視為非連續(xù)工作)

　　b.所選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容須與現(xiàn)崗位工作有直接關(guān)系且學(xué)習(xí)期不超過半年黄色视频天免费看一一丝袜。

　　c.出國(guó)自費(fèi)留學(xué)不在個(gè)人申請(qǐng)外出學(xué)習(xí)之列。

　　2A片强奸少妇毛片按摩、個(gè)人提出外出學(xué)習(xí)99伦乱视频，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門簽署意見后報(bào)人事審批国外一区二区三区黄色录像。

　　3手机一级在线视频、個(gè)人外出學(xué)習(xí)經(jīng)批準(zhǔn)后須同公司簽訂學(xué)習(xí)協(xié)議，規(guī)定學(xué)習(xí)期間的'待遇及學(xué)習(xí)期滿后的服務(wù)年限等相關(guān)事宜：

　　a.外出學(xué)習(xí)期間檔案在线观看黄片精品、工資關(guān)系视频欧美日韩、行政關(guān)系均由公司保留。

　　b.外出學(xué)習(xí)時(shí)間不足2個(gè)月者原任職務(wù)保留;外出學(xué)習(xí)時(shí)間在2個(gè)月以上(含)者原任職務(wù)自離職之日起不再保留成年女人特黄av免费，學(xué)習(xí)期滿后由公司另行安排;

　　c.外出學(xué)習(xí)占用工作時(shí)間中文字幕av人妻一本二本，按事假處理，學(xué)習(xí)期間月工資低于xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)按xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放800av.com在线免费看。

　　d.個(gè)人申請(qǐng)外出學(xué)習(xí)91人妻论坛社区，學(xué)費(fèi)一律先由個(gè)人支付，學(xué)習(xí)期滿合格后公司予以報(bào)銷18污视频网站在线免费观看，凡不合格者不予報(bào)銷學(xué)費(fèi)精品久久国产精品99国产。

　　e.學(xué)習(xí)期滿后為公司服務(wù)的年限不得少于三年。由于本人原因在服務(wù)期內(nèi)離開公司的美女裸体视频久久，須按比例賠償公司在其進(jìn)修黄片中文字幕视频、學(xué)習(xí)期間的各項(xiàng)費(fèi)用丝袜专区，賠償辦法參照《勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則》。

　　(十)公司內(nèi)部交叉培訓(xùn)

　　1亚洲午夜一区二区三区福利、員工因工作需要到其他部門培訓(xùn)的，由本部門簽署意見后到人事部門辦理報(bào)批手續(xù)欧美一区永久视频免费观看。

　　297成视频在线网、員工在培訓(xùn)期間接受培訓(xùn)部門的管理，派出部門不得以任何借口中斷培訓(xùn)欧美一级做片性视频，因特殊情況必須中斷培訓(xùn)的影音先锋日韩在线资源，由派出部門提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可中斷培訓(xùn)欧美日韩在在线视频。

　　3中文字幕日本黄色视频、員工在培訓(xùn)期間保留原崗位工資待遇不變，激勵(lì)工資由派出部門評(píng)定天天插天天碰，培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)提供其出勤欧美激情a片免费专区、表現(xiàn)、態(tài)度等基本情況人人爱人人操人人摸人人干人人爱。

　　(十一)外單位人員來公司實(shí)習(xí)

　　191超碰在线中出、外單位人員來公司參觀實(shí)習(xí)，應(yīng)提前一個(gè)月以組織的名義與人事部門聯(lián)系亚洲欧美国产一区二区。

　　2月综合网、人事部門與有關(guān)部門商議后報(bào)請(qǐng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3黄色网站黄页、人事部門指定專人負(fù)責(zé)接待工作欧美极品A片小视频在线看，及時(shí)辦理相應(yīng)手續(xù)(入園證件、就餐卡一极黄色网站、交納培訓(xùn)費(fèi)用久久一级黄色毛片、簽訂有關(guān)合同等)。

　　4日韩午夜在线高清成人影片观看免费、人事部門與來人單位商議制定實(shí)習(xí)計(jì)劃国产三级精品三级在线区，保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)參觀實(shí)習(xí)人員的安全保密教育。

公司員工培訓(xùn)管理制度7

　　一日韩系列在线精品视频免费观看网址、培訓(xùn)目標(biāo)

　　第一條為提高員工素質(zhì)性欧美日韩一区二区，滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊(duì)伍美女性爱视频黄频在线观看，建立學(xué)習(xí)型組織精品一区在线播放。

　　第二條通過不斷提高員工的知識(shí)水平、工作能力和能動(dòng)性A黄色网站在线播放，使員工達(dá)到實(shí)現(xiàn)自我的目標(biāo)性感带AV电影在线免费观看。

　　第三條公司的培訓(xùn)制度與員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)相結(jié)合久久久二级黄色片，促進(jìn)公司與個(gè)人的共同發(fā)展。

　　二在线免费91、適用范圍

　　本公司所有員工的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃四虎国产精品久久久久久网址、實(shí)施、考評(píng)等欧美精品熟妇，均依照本制度辦理玖玖爱在线视频播放。

　　三、培訓(xùn)原則

　　第一條經(jīng)常鼓勵(lì)員工積極參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)国外呦交网站。

　　第二條預(yù)先制訂培訓(xùn)后期要求達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)嗯啊太深了视频。

　　第三條積極指導(dǎo)員工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

　　第四條參加培訓(xùn)者能從培訓(xùn)中有所收獲久久久精品国产自在看。

　　第五條采用適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方式www.99re6.com、方法、培訓(xùn)方式要力求多樣化性交配网站。

　　第六條根據(jù)不同的培訓(xùn)對(duì)象采取不同培訓(xùn)方式丝袜人妻欧美。

　　第七條通過培訓(xùn)為員工提供晉升機(jī)會(huì)。

　　四久久精品一区二区国产、培訓(xùn)程序

　　第一條人事辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)統(tǒng)籌丝袜黄色录像、規(guī)劃。

　　第二條各單位負(fù)責(zé)人協(xié)助人事辦公室進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施人人操人人插人人摸人人干、督促自拍偷拍12，同時(shí)在公司整體培訓(xùn)計(jì)劃下組織好本單位內(nèi)部的培訓(xùn)。

　　第三條培訓(xùn)結(jié)束后亚洲中文字幕,中文字幕在线，受訓(xùn)人員即時(shí)上交《員工培訓(xùn)記錄表》(見附表一)至人事辦公室4438黄色网。人事辦公室開展評(píng)估工作，以判斷培訓(xùn)是否取得預(yù)期的效果网站黄色视频a。

　　五人妻专区、培訓(xùn)分類

　　第一條內(nèi)部培訓(xùn)

　　1、培訓(xùn)對(duì)象：全體員工

　　2国产性爱aaa、培訓(xùn)目的：依靠公司內(nèi)部有專業(yè)特長(zhǎng)和有經(jīng)驗(yàn)員工的力量伊人国产精品，最大效度的利用公司內(nèi)部資源，加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與交流日本黄色视频久久久，在公司內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍亚洲日韩精品无码专区网站，并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活。

　　3免费一级性爱片、培訓(xùn)內(nèi)容：公司內(nèi)部手冊(cè)集學(xué)習(xí)和孕妇疯狂作爱视频、公司技術(shù)類、市場(chǎng)類亚洲黄色网址大全、管理類欧美色综合天天综合高清网、禮儀類等多個(gè)方面及員工感興趣的業(yè)余知識(shí)99这里还有精品、信息等。

　　4黄片ah视频、培訓(xùn)形式：在公司內(nèi)部以學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)相關(guān)書籍欧美一级人与嘼视频免费、召開講座或研討會(huì)、交流會(huì)的形式進(jìn)行亚洲精品偷拍与自拍。

　　第二條外部培訓(xùn)

　　1免费先看一级A片在线不卡、培訓(xùn)對(duì)象：全體員工

　　2、培訓(xùn)目的：依靠外部專家力量黄色网站中文字幕，提升員工在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、技能技巧欧美肏穴网，以增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量激情无码在线观看，提高工作效率。

　　399玖玖玖精品国产、培訓(xùn)內(nèi)容：

　　(1)常規(guī)實(shí)用性培訓(xùn)——涉及行業(yè)專業(yè)技術(shù)知識(shí)国产精品对白交换、管理方法、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)等;

　　(2)適合高層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)——含企業(yè)戰(zhàn)略性国产特级毛片无码专区、發(fā)展性等內(nèi)容;

　　(3)個(gè)人進(jìn)修方面的培訓(xùn)——如資格證書和專業(yè)技術(shù)認(rèn)證等亚洲爆乳AAA无码专区。

　　4、培訓(xùn)形式：參加廠家培訓(xùn)欧美老妇乱子BBBBBBBW、相關(guān)部門要求的培訓(xùn)精品射，請(qǐng)外部講師在公司內(nèi)部授課或外派培訓(xùn)。

　　六在线视频亚洲、培訓(xùn)方法

　　第一條講授法：屬于傳統(tǒng)模式的培訓(xùn)方式亚洲一级av一级无码毛片，培訓(xùn)講師系統(tǒng)地向受訓(xùn)人員傳授知識(shí)。

　　第二條多媒體教學(xué)：利用現(xiàn)代化多媒體設(shè)備進(jìn)行輔助教學(xué)欧美性色作爱视频。

　　第三條會(huì)議培訓(xùn)法：這是一種雙向溝通的培訓(xùn)方式免费黄色视频醉网址，有助于培訓(xùn)講師了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)效果的掌握程度。

　　第四條案例研究法：通過選擇有關(guān)實(shí)例91p人妻，并說明各種情況或問題国内自拍AV在线，讓受訓(xùn)者通過工作經(jīng)驗(yàn)和所掌握的知識(shí)技能，尋求解決之道黄色美女喷水在线观看视频，目的在于鼓勵(lì)受訓(xùn)人員思考97国产精品一区在线播放。

　　第五條角色扮演法：能夠激發(fā)學(xué)員解決問題的熱情，增加學(xué)習(xí)的多樣性和趣味性无码精品A∨在线观看十八禁国产。

　　第六條示范培訓(xùn)法：這種培訓(xùn)方式是指運(yùn)用幻燈片人人看人人膜人人操、影片或錄像帶等方式進(jìn)行工作示范或訓(xùn)練活動(dòng)。

　　第七條情景模擬訓(xùn)練：把參訓(xùn)人員劃分成若干小組毛片在线手机观看免费视频，每組承擔(dān)不同的任務(wù)精品国语国语刺激对白在线，它能讓所有學(xué)員都參與到培訓(xùn)中來亚洲欧美日韩区中文字幕，同時(shí)還能提高學(xué)員的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

　　第八條戶外培訓(xùn)：是一種在室外進(jìn)行學(xué)習(xí)国产无码精品一级片、練習(xí)或模擬活動(dòng)的方法国产一级aⅴ无码免费。

　　第九條工作輪換法：是一種在職培訓(xùn)方法，讓受訓(xùn)者在預(yù)定的時(shí)期內(nèi)變換工作職位丰满的free毛茸茸的videos，使其獲得不同職位的工作經(jīng)驗(yàn)日韩免费爱插摸视频。

　　七、培訓(xùn)管理

　　第一條費(fèi)用管理

　　1囯产黄色在线视频、由人事辦公室依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)做統(tǒng)一預(yù)算a片免费在线观看视频，并根據(jù)實(shí)際實(shí)施情況定期調(diào)整;

　　2、培訓(xùn)費(fèi)用的審批權(quán)限限制在副總經(jīng)理及以上;

　　3射黄视频在线观看、所有培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷均需提供完整的《員工培訓(xùn)費(fèi)用審批表》(見附表二)美女张开腿没内裤裸身视频无遮挡，作為報(bào)銷費(fèi)用的憑證。

　　第二條出勤管理

　　1日韩一级AAA片免费在线视频、所有培訓(xùn)一經(jīng)報(bào)名確認(rèn)黄片a欧美，受訓(xùn)人員須提前做好安排，除特殊原因外欧美日本网站，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加;

　　2www.欧美性爱。com、凡在公司內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)課程(包括外部講師的內(nèi)部集訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)講座及各種內(nèi)部研討會(huì)欧美第三页、交流會(huì)等)一区二区黄色一级片毛片，參加人員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范，課前簽到97人人摸,人人操∶琅粕荆考勤狀況將作為培訓(xùn)考核的'一個(gè)參考因素;

　　3、對(duì)無故不參加培訓(xùn)淫荡丝袜美腿激情，公司將給予行政或經(jīng)濟(jì)上的處罰a成黄视频免费看。

　　第三條培訓(xùn)記錄

　　1、培訓(xùn)相關(guān)資料(包括教材国产家庭乱伦视频一区二区三区四区、教案老熟妇喷水一区二区三区、證書等)必須在人事辦公室備份存檔;

　　2、參加培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)結(jié)束后第二天須上交《員工培訓(xùn)反饋表》(見附表三)日韩性色一级A片，由人事辦公室存檔;

　　3欧美精品日韩国产一区原创色、員工外出培訓(xùn)須履行簽訂《員工外派培訓(xùn)管理協(xié)議》(見附表四)，以確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)在线小视频日韩，并按時(shí)返回公司工作AV免费播放网址。此管理協(xié)議由人事辦公室存檔。

　　八三级片亚洲网站、培訓(xùn)評(píng)估

　　第一條培訓(xùn)期間或培訓(xùn)結(jié)束后国产a片一级毛片网站，人事辦公室負(fù)責(zé)組織多方面中文字幕视频日韩高清在线视频、多角度的評(píng)估活動(dòng)，并將評(píng)估結(jié)果記錄存檔国产美女一级A片操逼视频。

　　第二條培訓(xùn)評(píng)估的考核結(jié)果將與績(jī)效考核掛鉤日韩午夜理论片中文字幕，員工接受培訓(xùn)的情況將列入員工績(jī)效考核的內(nèi)容之一，其培訓(xùn)考核的成績(jī)青草视频在线观看免费视频公开、成果將按照一定的核算方式計(jì)入績(jī)效考核的匯總評(píng)估結(jié)果想要插下面高潮视频。

　　第三條員工培訓(xùn)的結(jié)果同時(shí)也作為各單位負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核記錄，作為年終考核的指標(biāo)之一在线激情视频图。

　　九欧美湿鸡视频在线、培訓(xùn)的獎(jiǎng)懲規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)

　　第一條對(duì)于培訓(xùn)效果佳，培訓(xùn)后員工業(yè)績(jī)整體有明顯提高的培訓(xùn)師国产破处女出血视频，公司應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)亚洲色图人妻。

　　第二條對(duì)積極參加培訓(xùn)、表現(xiàn)突出久久99热这里只有精品88、成績(jī)優(yōu)秀，在工作崗位上業(yè)績(jī)突出者欧美性爱88，公司應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)国产亚洲第3页。

　　第三條對(duì)培訓(xùn)課堂表現(xiàn)差、培訓(xùn)后考核成績(jī)差欧美丰满熟妇乱视频XXXXX、工作業(yè)績(jī)無提高者亚洲特黄毛片一级无码，公司應(yīng)給予懲罰。

　　第四條獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)亚洲色资源站，應(yīng)根據(jù)情況由各單位負(fù)責(zé)人制定国产交换精品视频一区，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　十国产男女羞羞视频免费一区、附則

　　本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行999国产视频。第二條本制度由人事辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行、解釋及修訂日韩在线进入一区二区视频。

公司員工培訓(xùn)管理制度8

　　一亚洲视频一区二区、培訓(xùn)宗旨

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略免费滴黄色网站，將培訓(xùn)的目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)緊密結(jié)合在线黄色视频国产，圍繞企業(yè)發(fā)展開展全員培訓(xùn)，不斷探索創(chuàng)新培訓(xùn)形式;

　　2樱花在线导航成人网站入口免费、將培訓(xùn)與人力資源開發(fā)緊密結(jié)合A片无卡不码国产在线，拓展培訓(xùn)的深度和內(nèi)涵;

　　3、實(shí)行全員培訓(xùn)熟妇精品视频，建立培訓(xùn)效果與激勵(lì)掛鉤機(jī)制一级黄色录像视频免费看，搭建起學(xué)習(xí)型中国国产黄色真人网站、知識(shí)型企業(yè)的平臺(tái)。

　　二国产全黄A一级毛片视大学生宿舍、培訓(xùn)目的

　　1超碰人人国产精品、達(dá)成對(duì)公司文化、價(jià)值觀8050午夜网国产一级、發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)知和認(rèn)同亚洲第八页。

　　2、掌握公司規(guī)章制度爱爱视频网址大全外国、崗位職責(zé)伊人久久五月丁香综合中文亚洲、工作要領(lǐng)，使新進(jìn)員工盡快適應(yīng)和能勝任本職工作黄色视屏品爱网。

　　3思思热视频在线精品视频、改進(jìn)員工工作表現(xiàn)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)亚洲国产欧洲中文字幕、安全意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)男女互搞黄色网站，樹立效率原則、效益原則亚洲视频人人干。

　　4日韩网络福利直播网站、提升員工履行職責(zé)的能力和主人翁的責(zé)任感，端正工作態(tài)度成人网站日韩在线视频观看网址，提高工作熱情呦呦网，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神，形成良好的工作習(xí)慣又黄又爽又色刺激的视频。

　　5古代一级无遮A级毛片久久、提高員工學(xué)習(xí)能力和知識(shí)水平，提升員工職業(yè)生涯發(fā)展能力欧美AAAA激情视频，為個(gè)人進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境和條件;

　　6国产A级毛多水多妇女视频、提高企業(yè)綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力和持續(xù)發(fā)展能力日韩欧美一区二区在线。

　　三精品,黄片,一区,二区、培訓(xùn)原則

　　依照公司管理手冊(cè)，追蹤行業(yè)新動(dòng)態(tài)午夜福利性爱网站，掌握新知識(shí)欧美国产综合，找出差距，需什么學(xué)什么人人鲁人人干人人操，缺什么補(bǔ)什么线黄片儿。，急用先學(xué)，立竿見影。

　　四本地自拍日韩在线播放网站视频、培訓(xùn)的組織

　　1最近2019中文字幕大全、員工培訓(xùn)工作在公司統(tǒng)一布署下由人力資源部歸口管理、統(tǒng)一規(guī)劃污黄男男视频，培訓(xùn)中心和各分店中文字幕在线一道本、各部門和所屬公司各司其職組織實(shí)施，員工個(gè)人主動(dòng)配合人人艹人人艹。由培訓(xùn)中心主要負(fù)責(zé)公共部分和理論部分中文字幕丝袜日韩第一页、專業(yè)部分的培訓(xùn)，實(shí)際操作部分由部門加勒比在线观看视频、分店和所屬公司組織培訓(xùn)亚洲中文久久久久久精品国产视色。

　　2、人力資源部每年年底根據(jù)公司下一年度發(fā)展計(jì)劃日韩x网站、業(yè)務(wù)目標(biāo)自拍三级青草、考核指標(biāo)，擬訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃上報(bào)公司批準(zhǔn)執(zhí)行www.日本淫乱。

　　3777久久激情久久综合、培訓(xùn)中心根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合“年度考試方案”制定年度培訓(xùn)課程大綱羞羞视频在线看，明確培訓(xùn)的目的一级黄色持黄色毛AA片子、內(nèi)容、時(shí)間国产91在线播放、授課人、課程要求和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)激情文学无码中文字幕yw，報(bào)人力資源部審核中文一区二区性爱，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　44a级黄色片、培訓(xùn)授課要落實(shí)到人人妻系统无码专区久久五月天，由培訓(xùn)中心組織備課，必要時(shí)還要組織授課人試講亚洲一区无毛片免费在线观看。需外請(qǐng)專家欧美AAAA片中文字幕、教授的報(bào)公司批準(zhǔn)。

　　5中文字幕精品一区在线、人力資源部組織培訓(xùn)中心日本42999性爱A片在线，建立企業(yè)培訓(xùn)資源體系，做好教案編排第一第二区免费视频，完善培訓(xùn)教材庫(kù)http://wwW.色色.com、培訓(xùn)案例庫(kù)和試題庫(kù)，為持續(xù)的做好培訓(xùn)工作奠定基礎(chǔ)。

　　6国产精品第一夜不卡丝袜、培訓(xùn)實(shí)施部門要做好課堂管理你懂的二区国产，制備教材，保證良好的環(huán)境又粗又长的黄A片无码视频，準(zhǔn)備必要的培訓(xùn)設(shè)備及輔助材料欧美欧美视频a√在线。

　　7、員工享有參加培訓(xùn)的權(quán)利求可以在线观看的不卡的黄色av网站，也有接受培訓(xùn)和培訓(xùn)他人的義務(wù)一级少妇A片无。除了積極參加公司和各部門組織的.各項(xiàng)培訓(xùn)外，公司提倡和鼓勵(lì)員工在提高專業(yè)知識(shí)黄色视频9999、工作技能和綜合素質(zhì)方面進(jìn)行自主學(xué)習(xí)日韩精品自拍欧美在线观看网站。

　　6、培訓(xùn)中心国产强奸视频大全、各部門免费无遮挡毛片中文字幕视频、各分店要及時(shí)掌握培訓(xùn)需求動(dòng)向，在公司統(tǒng)一培訓(xùn)的基礎(chǔ)上九色911最新地址，適時(shí)合理的調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容亚洲中文AⅤ中文字幕在线。各部門、各分店等單位和個(gè)人也可以向人力資源部門提出培訓(xùn)要求和建議看片人人操。

　　五6080免费毛片在线播放、培訓(xùn)種類和內(nèi)容

　　(一)新員工崗前入職培訓(xùn)是對(duì)新員工入職前進(jìn)行的上崗培訓(xùn)，包括軍事訓(xùn)練在线超碰在线、基礎(chǔ)理論知識(shí)學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練三個(gè)部分国产熟女丝袜视频一区草草影院。時(shí)間7天(收銀員10天)。

　　1日夲人真人爱三级片无码毛片、軍事訓(xùn)練時(shí)間1天在线A片中文亚洲，學(xué)習(xí)立正、稍息性爱在线视频不卡酷酷网、各種轉(zhuǎn)法和步伐五月天天久久综合。目的是培養(yǎng)員工的組織性、紀(jì)律性和吃苦精神毛片黄色视频在线。

　　2可以看性爱视频的网站、基礎(chǔ)理論知識(shí)學(xué)習(xí)時(shí)間4天，內(nèi)容如下：

　　(1)企業(yè)文化和制度培訓(xùn)免费的福利A片网站，目的是使員工了解企業(yè)發(fā)展史久久毛片视频，熟知企業(yè)宗旨、企業(yè)理念第一次处破女18分钟网站、企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)范圍;學(xué)習(xí)和掌握企業(yè)行政管理制度欧美的天堂wwwwww、業(yè)務(wù)工作制度和道德行為規(guī)范;了解公司、部門、分店和所屬公司的地點(diǎn)国产乱伦熟女视频、內(nèi)外環(huán)境欧美性激情网、單位的性質(zhì)、各種視覺識(shí)別物及其含義欧美日韩性爱成。

　　(2)崗位培訓(xùn)免费人人操公开，培訓(xùn)部門要對(duì)新員工擬任崗位進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，使其熟悉崗位職責(zé)午夜福利国产a、業(yè)務(wù)知識(shí)手机在线看永久AV片免费、日常工作流程、工作要求及操作要領(lǐng)无码不卡在线观看网站视频。

　　(3)案例研究及模擬實(shí)習(xí)福利片2012，以案例形式講解本企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，使新員工掌握一些基本原則和工作要求在线观看国产美乳视频网站大全免费，而后可進(jìn)行有針對(duì)性的模擬實(shí)習(xí)A片,免费在线视频。

　　3、實(shí)際操作訓(xùn)練主要由優(yōu)秀老員工按照公司員工“傳思思精品视频导航、幫www.欧美av影院.com/、帶”責(zé)任制度，到分店跟班定向操作訓(xùn)練免费女自慰喷白浆自慰网站，通過運(yùn)用和實(shí)踐国产又粗又大又爽又免费，鞏固提高專業(yè)技能。時(shí)間2天(收銀員5天)一区高清精品视频在线观看。

　　4久久性AV、培訓(xùn)后進(jìn)行考核，分為理論考核和實(shí)踐考核黄片观看在线播放黄色视频，結(jié)合平時(shí)的學(xué)習(xí)態(tài)度國產無碼色視頻在線、學(xué)習(xí)紀(jì)律和學(xué)習(xí)成績(jī)綜合進(jìn)行∶薅静豢ǎ考核合格者方可上崗，對(duì)于補(bǔ)考不合格者午夜欧美影院网站在线观看，公司不予以錄用国产精品女视频一区二区。

　　(二)在職員工的培訓(xùn)

　　1、崗位培訓(xùn)是對(duì)在職人員進(jìn)行崗位知識(shí)美女露出隐私的免费网站、專業(yè)技能免费看黄色A网站、規(guī)章制度、操作流程的培訓(xùn)欧美资源在线，豐富和更新專業(yè)知識(shí)国产福利不卡免费视频在线观看，提高操作水平，每次培訓(xùn)集中解決一至二個(gè)問題，邊學(xué)習(xí)邊操作邊提高日韩精品成人网页在线观看视频网站。采用部門(分店)內(nèi)訓(xùn)與培訓(xùn)中心組織集中培訓(xùn)相結(jié)合的形式高清在线不卡色美女视频，讓員工了解每個(gè)崗位必須掌握的新理論、新知識(shí)韩国AAA片、新技能等中文无码乱人伦中文视频乱码。時(shí)間3天。

　　2国产欧美福利精品、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)精品久久久久久久久久久图片。對(duì)公司一般干部、員工進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)進(jìn)行的培訓(xùn)欧美操逼黄色网占，為其適應(yīng)新崗位的要求補(bǔ)充必要的理論国产按摩全黄A一级毛片视频、知識(shí)、技能又爽又紧又湿A级视频。時(shí)間3天能免费看一级片的网站。

　　3、待崗培訓(xùn)涩涩的视频在线观看、下崗培訓(xùn)：對(duì)考核不合格人員欧美激情日日噜一片黄，或不勝任本職工作人員，或經(jīng)常違規(guī)違紀(jì)屢教不改人員的培訓(xùn)无码激情免费视在线观看，以期達(dá)到勝任本職工作為目的18岁以上禁止看的污视频在线观看。時(shí)間7天。培訓(xùn)期間不享受工資和各項(xiàng)補(bǔ)助欧美日屄，費(fèi)用自理九九这里有精彩视频。

　　4、升職培訓(xùn)：?jiǎn)T工職務(wù)晉升后的培訓(xùn)无码久久久久久欧洲，針對(duì)新崗位的要求補(bǔ)充必要的理論精品中文亚洲字幕、知識(shí)、技能国产黄址在线观看，以盡快勝任新工作一级做a爰黑人有硬又粗。時(shí)間3天。

　　5黄色精品片免费看、專業(yè)培訓(xùn)是對(duì)從業(yè)人員就某一專題進(jìn)行的培訓(xùn)国产醉酒迷奷系列在线图片，目的是提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)及能力，內(nèi)容為行業(yè)新動(dòng)態(tài)一a黄视频、新知識(shí)久久婷婷一级婬片A片AAA野外、新技能等。采用靈活多樣的培訓(xùn)形式：派公司員工到優(yōu)秀商場(chǎng)去參觀學(xué)習(xí);邀請(qǐng)供應(yīng)商的專業(yè)技術(shù)人員來公司久久综合视频网站、分店等對(duì)專業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo);聘請(qǐng)權(quán)威性的專家一级人射、教授來公司亚州欧美性爱视频、分店等對(duì)專業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)等。時(shí)間3天三级午夜理伦三级小视频。

　　(三)管理人員的培訓(xùn)

　　1亚洲色图成人小说网址、經(jīng)理助理及以上中高層管理人員的培訓(xùn)，目的是學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)体验区无码120秒免费，充分了解政府的有關(guān)方針性在线视频网站、政策和法規(guī)，提高市場(chǎng)預(yù)測(cè)色色色色色毛片、決策国外在线看的性视频网站、組織、執(zhí)行和控制能力国产区黄A片精品视频大。培訓(xùn)內(nèi)容主要是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所要求的系統(tǒng)管理理論自拍日韩美女视频网站在线观看免费、知識(shí)和應(yīng)用能力。培訓(xùn)形式以聘請(qǐng)專家国产v日产v欧美v韩国视频、教授舉辦專業(yè)知識(shí)講座為主嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看，自學(xué)和內(nèi)訓(xùn)為輔。

　　2午夜看国产一区二区三区奸逼黄片、基層管理人員亚洲综合色自拍一区，培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容確定，學(xué)習(xí)公司管理手冊(cè)国产高清欧美日韩，熟練掌握崗位知識(shí)最新95在线精品自拍视频，管理制度及操作流程。

　　(四)專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)

　　專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)針對(duì)財(cái)務(wù)人員用力插视频爽、工程師91三级电影、工程技術(shù)人員等，目的是了解政府有關(guān)政策免费A级毛片观看网站，掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法2011国产精品自拍，提高專業(yè)技能。培訓(xùn)時(shí)間3天欧美性生活电影院。

　　以上各種培訓(xùn)內(nèi)容除外請(qǐng)人員講授外91免费观看在线观看入口网址，均依照公司《崗位培訓(xùn)大綱》執(zhí)行。

　　六BBIXX视频、培訓(xùn)方法

　　1国内自拍视频在线看、以自辦為主，外請(qǐng)為輔_级大黄片，采取培訓(xùn)中心講師授課與各分店、各部門的專項(xiàng)培訓(xùn)相結(jié)合人人操人人摸黄色网站，相對(duì)集中的辦法進(jìn)行日韩黄色网站大全免费。

　　2自拍日韩制服丝袜诱惑视频、授課人以培訓(xùn)中心講師為主，亦可通過聘請(qǐng)方式從公司技能明星久久无码精品一级A片、優(yōu)秀員工爽摸碰爽视频在线、專業(yè)能力強(qiáng)的資深老員工中出任兼職講師。

　　3免费在线观看的黄片、聘請(qǐng)外單位的專業(yè)技術(shù)人員到公司為員工講課或組織訓(xùn)練年轻国产一级黄片，重點(diǎn)是軍事訓(xùn)練、法律知識(shí)国产自产一区c在线、衛(wèi)生知識(shí)一级片免费网站、商品知識(shí)和偽鈔辨認(rèn)等方面。

　　4草国产视频、各部門黄页网址在线、分店、所屬公司的專項(xiàng)培訓(xùn)由單位自行組織广元瓜温，以內(nèi)訓(xùn)的形式進(jìn)行96在线精品视频免费观看。

　　七、培訓(xùn)要求

　　1日本在线一级特黄aa大片免费、培訓(xùn)工作要準(zhǔn)備充分又大又粗的黄色视频，注重過程，講求效果开心五月天人人摸，防止形式主義a网在线观看视频。

　　2、授課方法要理論聯(lián)系實(shí)際国产迷晕暴力玩弄网站，通俗易懂午夜免费在线污视频一区二区三区，深入淺出。

　　3在线视频小说图片一区、參加培訓(xùn)的員工要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律成人免费在线观看网址视频，準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，認(rèn)真聽課91AA一级黄色片，細(xì)作筆記欧美日韩a√播放三区。實(shí)習(xí)時(shí)要尊重老員工，嚴(yán)格按規(guī)程操作网禁拗女稀缺资源在线网站。

　　4AAAAAA片毛片、培訓(xùn)考試成績(jī)記入個(gè)人檔案，作為轉(zhuǎn)正97人人操人人色、升(降)級(jí)亚洲精品二区中文字幕、晉(降)職、轉(zhuǎn)崗的重要依據(jù)之一亚州专区。參加培訓(xùn)的員工未經(jīng)批準(zhǔn)無故不參加考試者操一操在线，視為自動(dòng)放棄考試91视讯亚洲一二三区，扣除培訓(xùn)期間的工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助免费AV黄片，并作降級(jí)强奸a片久久a、降薪或辭退處理。

　　5一区无码在线、參加培訓(xùn)的員工培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)未满十八18禁止观看网站、資料等要做好工作，不得私自拷貝影音先锋操逼网、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人my国产精品免费。

　　八、其他

　　本制度從公布之日開始實(shí)施免费无码又爽又刺激A片涩涩，同時(shí)廢止公司舊的<員工培訓(xùn)制度>最黄最黄的xxxx视频，此前公布的與本制度相抵觸的規(guī)定、辦法等也停止執(zhí)行超碰人妻久久。

公司員工培訓(xùn)管理制度9

　　第一章總則

　　1.1目的

　　為配合公司的發(fā)展目標(biāo)黄色网站在线播放，提升人力績(jī)效，提升員工素質(zhì)欧美一级婬片日本高清视，增強(qiáng)員工對(duì)本職工作的能力與對(duì)企業(yè)文化的了解在线综合亚洲欧美日韩，并有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能，發(fā)揮其潛在能力国产精品毛片无码,啦啦啦，建立良好的人際關(guān)系91国在线国内播放女神学生，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精神，特制定《員工培訓(xùn)管理制度》(以下簡(jiǎn)稱本制度)自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频，作為各級(jí)人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)在线视频99re。

　　1.2適用范圍

　　公司各層級(jí)員工以及各職能部門開展的各類培訓(xùn)及相關(guān)活動(dòng)均適用于本制度，員工參加或組織相關(guān)培訓(xùn)的情況99久久国产精品无码免费，將納入部門和個(gè)人的績(jī)效考核范疇日韩18禁图片区综合，作為個(gè)人薪資及崗位(含職級(jí))調(diào)整的依據(jù)之一。另人力資源部為本制度實(shí)施的協(xié)調(diào)免费黄色网业大全、監(jiān)督及管理部門日韩精品娱乐在线观看网站免费。

　　第二章培訓(xùn)需求與實(shí)施管理

　　2.1培訓(xùn)需求的確定2.1.1公司整體培訓(xùn)需求的確定

　　人力資源部根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，經(jīng)較為充分的培訓(xùn)需求調(diào)研后黄片69，擬定公司年度培訓(xùn)需求分析報(bào)告国产欧美亚洲另类第三十页，或?qū)⑾嚓P(guān)內(nèi)容在年度工作計(jì)劃中予以體現(xiàn)，報(bào)公司審核確認(rèn)91夜色精品国产网站。

　　2.1.2部門培訓(xùn)需求的確定

　　各職能部門在制定年度工作計(jì)劃中国产激情视频久久久，應(yīng)根據(jù)本部門現(xiàn)狀和未來1～2年內(nèi)的工作及崗位需求，提出本部門的培訓(xùn)需求国产精品一级毛片www。另對(duì)于階段性或臨時(shí)性培訓(xùn)需求国产爆乳日韩精品视频迅雷下载，應(yīng)及時(shí)向人力資源部反饋或上報(bào)主管部門負(fù)責(zé)人久久艹综合网。

　　2.2擬定培訓(xùn)方案或計(jì)劃

　　2.2.1年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定

　　每年1月30日前，人力資源部根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略超乳爆乳在线观看免费，并結(jié)合各職能部門的年度工作計(jì)劃，擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃亚洲区欧美性爱，計(jì)劃中應(yīng)包括全年擬計(jì)劃實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目日韩性网站、培訓(xùn)形式、預(yù)計(jì)開展時(shí)間一级黄色视频无码A片、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等相關(guān)細(xì)則中文精品日韩欧美在线观看免费。

　　2.2.2季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案的擬定

　　人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合當(dāng)期各部門工作實(shí)際情況爱搞网站无遮挡，擬定季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案小黄片A片，在方案中，應(yīng)體現(xiàn)出本季度擬開展的培訓(xùn)項(xiàng)目欧美一级作爱片、參訓(xùn)對(duì)象日本亚洲国产精品麻豆www、項(xiàng)目責(zé)任人、開展時(shí)間日韩美美女综合视频、費(fèi)用預(yù)算欧美一级A片一级黑人、培訓(xùn)目的等相關(guān)內(nèi)容。

　　2.2.3月度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施

　　人力資源部不單獨(dú)擬定公司月度培訓(xùn)培訓(xùn)計(jì)劃被操高潮内射免费视频，但在人力資源部經(jīng)理的月度工作計(jì)劃中亚洲中文字幕人成，應(yīng)對(duì)本月開展和實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行闡述，并在工作中對(duì)相關(guān)細(xì)節(jié)予以落實(shí)wwww黄站com。

　　2.3培訓(xùn)方案或計(jì)劃的審批

　　2.3.1年度培訓(xùn)計(jì)劃的審批

　　人力資源部擬定的年度培訓(xùn)計(jì)劃黄色视频在线免费观看欢迎你，須報(bào)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃會(huì)議審議通過，公司總經(jīng)理簽字確認(rèn)后執(zhí)行东京久久香蕉精品综合色。期間如實(shí)際情況發(fā)生變化亚洲二区视频在线，需要對(duì)計(jì)劃內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，則在季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案中予以體現(xiàn)亚洲人妻性爱片。

　　2.3.2季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案的審批

　　人力資源部擬定的季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案欧美激情一区二区三区，須報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施，如實(shí)施過程中需要對(duì)有關(guān)內(nèi)容或項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整日韩欧美色色色，須經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意;如涉及費(fèi)用超過5000元的調(diào)整日本黃色A片三級三級三級免费看，須報(bào)公司總經(jīng)理同意后方可執(zhí)行。

　　2.4培訓(xùn)方案的實(shí)施

　　2.4.1人力資源部負(fù)責(zé)的培訓(xùn)的實(shí)施

　　對(duì)于按季度培訓(xùn)計(jì)劃開展黄色一级毛片在线观看、以人力資源部為實(shí)施主體的各類培訓(xùn)爽爽爽无码a片在线观看，由人力資源部培訓(xùn)主管填寫《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》(附件1)，人力資源部經(jīng)理和行政人事總監(jiān)審核確認(rèn)幸福宝网站最新入口，其中培訓(xùn)費(fèi)用在5000元以上国产一级a片精品久久，或參訓(xùn)人員為部門經(jīng)理及以上層級(jí)人員日韩欧美女自拍图片大全集高清视频，須報(bào)總經(jīng)理審核確認(rèn)后方可實(shí)施。

　　2.4.2其他部門負(fù)責(zé)的培訓(xùn)的實(shí)施

　　對(duì)于公司各部門自行組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)www看黄网站www，由各部門自行安排免费无码动漫AⅤ片在线观看。如涉及其他部門人員(含兼職講師)，則須報(bào)公司人力資源部審核備案;

　　對(duì)于各部門因工作需要在线看国产v黄，派本部門人員外出參加相關(guān)商業(yè)培訓(xùn)5555在线免费观看555夜色或66，或邀請(qǐng)外部專家到公司開展相關(guān)商業(yè)培訓(xùn)，須到人力資源部領(lǐng)取《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》不卡av在线播放，按表格要求填寫后提交至人力資源部女人自慰喷潮高清AV毛片，按2.4.1規(guī)定的程序辦理。

　　2.5培訓(xùn)時(shí)間的安排及管理

　　由公司組織安排的各類專業(yè)技能培訓(xùn)A一级电影国产精品无码一本，在時(shí)間安排上igao视频，盡可能安排在正常工作時(shí)間內(nèi)，并兼顧培訓(xùn)對(duì)日常工作的影響降低到最低的程度;對(duì)于有公司駐外人員參加的集中式培訓(xùn)片黄色国产毛片，盡可能與公司有關(guān)會(huì)議相結(jié)合一级片不卡网站，以節(jié)省時(shí)間和費(fèi)用。另如因綜合因素色哟哟网站进入，需利用非工作時(shí)間開展的培訓(xùn)16年黄色免费在线观看，對(duì)于參訓(xùn)人員，則不計(jì)為加班91影久久久。

　　第三章培訓(xùn)方式及內(nèi)容管理

　　3.1關(guān)于培訓(xùn)方式

　　3.1.1企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

　　由公司人力資源部負(fù)責(zé)組織安排的公司內(nèi)部培訓(xùn)日一日射一射，由公司的內(nèi)部兼職講師主持或授課，培訓(xùn)對(duì)象也均為公司內(nèi)部各層級(jí)員工亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费。在有相關(guān)培訓(xùn)需求時(shí)天堂日韩无码，此類培訓(xùn)為第一選擇，如因各方面因素限制小黄片女生丝袜视频，公司不具備開展的條件爱搞在线观看，則可選擇其他方式的培訓(xùn)。

　　3.1.2外聘培訓(xùn)師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

　　對(duì)于需要外聘培訓(xùn)師或管理咨詢機(jī)構(gòu)到公司開展實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目或活動(dòng)欧美性爱日，一般情況由公司人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)系和組織黄片一级欧美。對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)，則相關(guān)業(yè)務(wù)部門可向公司人力資源部推薦培訓(xùn)師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)色哟哟最新网站入口。人力資源部根據(jù)公司培訓(xùn)需求及與對(duì)方聯(lián)系情況日韩精品毛色视频在线播放网站，填寫《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》，按2.4.1規(guī)定的程序辦理猛男好爽好爽男人天堂。

　　3.1.3外派人員參加相關(guān)培訓(xùn)

　　對(duì)于因公須外派人員參加相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)人人操人人插人人搞，則派出人員到人力資源部領(lǐng)取《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》，按要求填寫，注明培訓(xùn)時(shí)間国产白领诱惑在线观看视频、內(nèi)容浮力国产第三页草草影院、費(fèi)用等，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后又黄又高潮水又多的视频，報(bào)總經(jīng)理審核后欧美性色欧美A在线播放秒播，至人力資源部備案，并按3.5.3相關(guān)要求黄色网站视频免费直接看好爽，與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議后參加相關(guān)培訓(xùn)日韩国产播放不卡。

　　3.2關(guān)于培訓(xùn)的分類

　　3.2.1新員工入職培訓(xùn)

　　公司新入職的員工須接受入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司簡(jiǎn)介欧美性爱黑白配、企業(yè)文化、規(guī)章制度亚洲激情图库专区、行為規(guī)范等相關(guān)內(nèi)容在线观看的av网站，以幫助新入職員工增進(jìn)對(duì)公司及工作環(huán)境的了解，迅速進(jìn)入工作狀態(tài)欧美日韩一区二区三区在线观看。新員工培訓(xùn)一般采用內(nèi)訓(xùn)方式淫淫综合网，人力資源部根據(jù)當(dāng)期新員工的數(shù)量，不定期開展日韩AA黄片。

　　3.2.2員工在職培訓(xùn)

　　公司員工在職期間在线天堂www在线.中文欧美，每年須接受一定時(shí)間的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。其中原則上要求普通職員每年接受公司提供培訓(xùn)的時(shí)間不小于40學(xué)時(shí)99re5久久在热线播放，部門主管接受公司提供培訓(xùn)的時(shí)間不小于50學(xué)時(shí)深夜福利网站，部門經(jīng)理接受公司提供培訓(xùn)的時(shí)間不小于60學(xué)時(shí)。

　　員工在職培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)技能(含市場(chǎng)營(yíng)銷中国农村特级黄色视频、生產(chǎn)技術(shù)等)五月婷婷丁香网、通用管理技能欧美XXXX做受欧美18、職業(yè)發(fā)展與心態(tài)等方面的內(nèi)容黄视频官方网站。采用外訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合的方式開展進(jìn)行。

　　3.2.3關(guān)于員工外訓(xùn)

　　對(duì)于因工作需要亚洲国产福利精品网站，公司派出員工參加相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的商業(yè)培訓(xùn)强奸视频网站在线观看高清无码，屬于員工外訓(xùn)(時(shí)間不超過30天)最新偷窥盗摄wang网。外訓(xùn)費(fèi)用超過20xx元/人，脫產(chǎn)時(shí)間超過5天以上的黄色视频海外免费，須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行免费无码毛片A视频。其他情況須經(jīng)總監(jiān)層級(jí)以上管理人員確認(rèn)后執(zhí)行。

　　參加外訓(xùn)的人員受訓(xùn)完畢返回公司后97人人模人人妻人人添，須向公司人力資源部提交受訓(xùn)總結(jié)和培訓(xùn)教材備案欧美一级婬片人妻欧美大片百度，方可到財(cái)務(wù)部門核銷相關(guān)費(fèi)用(培訓(xùn)費(fèi)、差率費(fèi)等)。

　　公司人力資源部根據(jù)培訓(xùn)所涉及的費(fèi)用及培訓(xùn)內(nèi)容:人人爱人人操，在員工派出參訓(xùn)前確定是否與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》(附件2)久久老司机亚洲精品福利网站，明確相關(guān)責(zé)任。

　　3.2.4關(guān)于委托培養(yǎng)

　　因公司發(fā)展需要永久黄网站色视频观看免费，對(duì)于部分關(guān)鍵崗位所需的經(jīng)營(yíng)管理或技術(shù)性人才欧美一级aa高清大片在线同性，可以采用委托相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或院校培樣的方式進(jìn)行培訓(xùn)(培訓(xùn)時(shí)間超過30天)。委托培養(yǎng)的人選須公司董事會(huì)認(rèn)可同意免费A片人成视频在线观看网站，并與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議国产欧美黄片在线看最新款，明確委培人員須在公司服務(wù)的年限、委培費(fèi)用的承擔(dān)等相關(guān)事宜永久毛片在线看，具體情況參見公司《培訓(xùn)協(xié)議》(附件2)相關(guān)條款igao13.com。

　　第四章內(nèi)部培訓(xùn)講師的管理

　　4.1內(nèi)訓(xùn)講師的選聘與培養(yǎng)

　　4.1.1內(nèi)訓(xùn)講師選聘流程(部門推薦，人力資源部門審核午夜日韩福在线播放，總經(jīng)理確認(rèn))

　　內(nèi)訓(xùn)講師的工作性質(zhì)為兼職欧美喷浆，即在公司內(nèi)部開展培訓(xùn)活動(dòng)，以不影響其自身的`正常工作為原則色色的五月天，或盡量將影響降低到最低程度免费可以直接看黄视频网站。

　　人力資源部根據(jù)當(dāng)年培訓(xùn)工作開展計(jì)劃，確定當(dāng)年內(nèi)部講師的數(shù)量91人妻大绿帽子论坛、專業(yè)方向在线无码国产观看播放网址，并在年度培訓(xùn)計(jì)劃中予以體現(xiàn)，報(bào)請(qǐng)公司核準(zhǔn)后精品aa视频在线，向公司相關(guān)部門發(fā)布內(nèi)訓(xùn)講師推薦信息2019年一级黄片。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人推薦適合人選至人力資源部審核后，提交公司總經(jīng)理確認(rèn)国产91中文字幕，發(fā)放內(nèi)訓(xùn)講師聘書澳门午夜插插网。

　　4.1.2內(nèi)訓(xùn)講師的選聘標(biāo)準(zhǔn)

　　內(nèi)訓(xùn)講師須具有大專以上文化程度，同時(shí)在相關(guān)崗位上具有三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)91福利视频导航一区二区，工作技能位于中等以上在线观看黄毛片，無重大違規(guī)違紀(jì)歷史，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言及文字表達(dá)能力男人禁黄色视频，善于溝通啊……慢点插。

　　4.2內(nèi)訓(xùn)講師的級(jí)別評(píng)定

　　公司對(duì)內(nèi)訓(xùn)講師施行等級(jí)管理的辦法，每年將根據(jù)內(nèi)訓(xùn)講師的工作能力以及當(dāng)年培訓(xùn)工作開展情況免费最婬荡的毛片18以下禁止，進(jìn)行級(jí)別評(píng)定国产精品一二三四五专区，分為初級(jí)、中級(jí)欧美性爱一级免费看、高級(jí)欧日黄片。

　　內(nèi)訓(xùn)講師須具備一定的課程開發(fā)能力又粗又长的黄色视频，并全年保持一定的課時(shí)總量。如全年經(jīng)人力資源部認(rèn)可的授課時(shí)間不得低于30課時(shí)草草操视频，或全年開發(fā)的課程數(shù)量不得小于3門美国A级片一级片欧洲精品，否則不具備次年晉級(jí)資格。

　　4.3內(nèi)訓(xùn)講師課酬管理

　　公司將根據(jù)內(nèi)訓(xùn)講師當(dāng)月經(jīng)人力資源部認(rèn)可并備案的授課時(shí)間国产精品萌妹子6人美女毛片视频一区二区，計(jì)發(fā)課酬一区二区不卡免费在线。其中初級(jí)講師60元/課時(shí)，中級(jí)講師80元/課時(shí)www.91久久，高級(jí)講師100元/課時(shí)xfplay资源。

　　另對(duì)于內(nèi)部講師在部門內(nèi)部開展的屬于本職工作范疇的正常培訓(xùn)活動(dòng)(如自營(yíng)督導(dǎo)到辦事處開展進(jìn)行工作輔導(dǎo)或培訓(xùn))不計(jì)發(fā)課酬。

　　第五章培訓(xùn)檔案及記錄管理

　　5.1關(guān)于培訓(xùn)檔案

　　5.1.1培訓(xùn)檔案的建立

　　公司開展的新員工入職培訓(xùn)2021最新韩国三级理论电影、各類員工在職培訓(xùn)美女黄的免费、員工外訓(xùn)、委托培訓(xùn)等活動(dòng)結(jié)束后一级簧片a片，人力資源部應(yīng)建立相應(yīng)培訓(xùn)檔案?jìng)洳椤?/p>

　　5.1.2培訓(xùn)檔案的內(nèi)容

　　培訓(xùn)檔案的內(nèi)容包括《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》看A一级欧美黄色录像、《培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施情況記錄表》(附件3)、參訓(xùn)人員名單及出勤記錄国内自拍第十六页日韩在线观看视频、培訓(xùn)教案(或教材)等相關(guān)內(nèi)容，另對(duì)于部分培訓(xùn)項(xiàng)目97欧美激情超碰一区二区，應(yīng)附有《培訓(xùn)效果評(píng)估調(diào)查表》欧美丰满熟妇XXXX性群菊。

　　5.1.3培訓(xùn)檔案的用途

　　建立培訓(xùn)檔案，是規(guī)范公司培訓(xùn)管理的重要措施无码国产乱人伦偷精品视频，讓各類培訓(xùn)均有相對(duì)完整詳細(xì)的記錄一级欧美一级在线，避免重復(fù)培訓(xùn)，造成不必要的資源浪費(fèi)毛片手机在线。同時(shí)国产精品秒播无毒不卡，培訓(xùn)檔案也是公司對(duì)于人力資源部組織和開展的各類培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核的重要依據(jù)，保證培訓(xùn)效果及質(zhì)量的重要手段十八岁禁看的黄色网站。

　　5.2關(guān)于個(gè)人培訓(xùn)記錄

　　5.2.1個(gè)人培訓(xùn)記錄的建立

　　對(duì)于公司主管及以上層級(jí)的人員国产系列第一页、部分專業(yè)技術(shù)人員，人力資源部將根據(jù)其參加培訓(xùn)的情況免费中文字幕WWW，建立個(gè)人培訓(xùn)記錄对白露脸视频一区二区在线。

　　5.2.2個(gè)人培訓(xùn)記錄的內(nèi)容個(gè)人培訓(xùn)記錄應(yīng)包括《個(gè)人年度培訓(xùn)情況登記表》(附件4)、《培訓(xùn)協(xié)議》网站懂得、結(jié)業(yè)考試試卷及成績(jī)單超碰在线最新地址、結(jié)業(yè)證書(復(fù)印件)等相關(guān)個(gè)人培訓(xùn)資料。個(gè)人培訓(xùn)記錄與員工檔案一并保管備查怕怕怕1000无档免费视频网站。

　　5.2.3個(gè)人培訓(xùn)記錄的用途

公司員工培訓(xùn)管理制度10

　　第一章總則第一條：培訓(xùn)目的：為了有計(jì)劃地組織公司員工參加培訓(xùn)日本黄页网，不斷地增長(zhǎng)員工的工作知識(shí)和技能，滿足集團(tuán)可持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，特制定本制度乱伦国产视频。

　　第二條：培訓(xùn)原則：結(jié)合集團(tuán)公司業(yè)務(wù)發(fā)展與組織能力提升的需要色在线,com，全員參與，重點(diǎn)提高不卡的免费淫秽视频，講究實(shí)效亚洲欧美日韩国产综合在线一区，推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織的建立。

　　第三條：適用范圍：

　　集團(tuán)公司及其子公司

　　第二章培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與職責(zé)

　　第四條：集團(tuán)公司人力資源部的培訓(xùn)管理職責(zé)

　　一强奸网址、集團(tuán)公司培訓(xùn)制度的制訂;

　　二超碰观看欧美、集團(tuán)公司年、月度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂;

　　三最新国产色、集團(tuán)共性培訓(xùn)課程的教材選編與培訓(xùn)實(shí)施;

　　四浮力黄毛片一级播放、培訓(xùn)評(píng)估及其改善對(duì)策的制訂;

　　五、外部培訓(xùn)講師的聯(lián)系聘請(qǐng)管理;

　　六国产精品久久久厕所偷窥盗摄、對(duì)子公司員工培訓(xùn)工作的檢查與指導(dǎo);

　　七亚洲综合第三页、本制度規(guī)定由人力資源部審核審批培訓(xùn)事項(xiàng)的審核審批;

　　第五條：子公司辦公室的培訓(xùn)管理職責(zé)

　　一、本公司員工培訓(xùn)制度的制訂;

　　二中文无码在线视频伊人、本公司員工年激情国产手机视频在线观看、月度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂及實(shí)施;

　　三、本公司部門經(jīng)理及其以上管理人員派外培訓(xùn)的初審久久久轮奸视频，其他員工外派培訓(xùn)的審批與辦理;

　　四日韩精品爆乳蜜桃视频在线、新員工上崗前培訓(xùn)和崗位基本知識(shí)培訓(xùn)的組織實(shí)施;

　　五、協(xié)助人力資源部實(shí)施公共課程培訓(xùn);

　　六国产精品日韩在线观看最大、培訓(xùn)評(píng)估及其改善對(duì)策的制訂;

　　第六條：集團(tuán)公司一级在线免费WWw、子公司的其他部門培訓(xùn)管理職責(zé)

　　本部門員工的上崗前和在崗培訓(xùn)的計(jì)劃編制、教材選編與培訓(xùn)實(shí)施

　　第三章：培訓(xùn)的對(duì)象內(nèi)容形式

　　第七條：培訓(xùn)對(duì)象：

　　集團(tuán)公司和子公司全體員工均為培訓(xùn)對(duì)象第八條：培訓(xùn)類別

　　為了方便管理清纯唯美色五月，本制度將員工培訓(xùn)按培訓(xùn)的組織實(shí)施機(jī)構(gòu)(或方式)的不同分為內(nèi)部培訓(xùn)和外派培訓(xùn)兩大類;按培訓(xùn)內(nèi)容大致不同分為員工知識(shí)培訓(xùn)黄色网站网址入口、員工技能培訓(xùn)和員工態(tài)度培訓(xùn)三大類;按培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)目的的不同分為新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)大粗鳮巴r人妻文、銷售與售后服務(wù)技能培訓(xùn)97碰碰碰人妻无码视频野外、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)六大類www.344ya.com。

　　第九條：內(nèi)部培訓(xùn)

　　本制度所稱內(nèi)部培訓(xùn)是指子公司和集團(tuán)公司分別或聯(lián)合組織員工集中上課全免国内国外A片、技能競(jìng)賽、野外訓(xùn)練的培訓(xùn)活動(dòng)色噜噜噜一二三区，由公司內(nèi)部培訓(xùn)責(zé)任人玖性殴美，外聘培訓(xùn)講師講課，教練指導(dǎo)66夜色，或采用放光盤手机看片人人干日韩不卡z，錄音方式上課等樱花草黄色一级视频。

　　第十條：外派培訓(xùn)本制度所稱外派培訓(xùn)是指公司員工經(jīng)子公司或集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)帶薪離崗參加集團(tuán)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，且與該培訓(xùn)學(xué)習(xí)相關(guān)的費(fèi)用由公司支付報(bào)銷的培訓(xùn)色玖玖在线。主要是外派至主機(jī)廠com.在线久久特，以獲取經(jīng)營(yíng)執(zhí)照所需的資格證書、提高服務(wù)技能為目的的`培訓(xùn)高潮毛片无遮挡高清视频播放，其次是外派至專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)ww.黄色视频，以提高員工的綜合素質(zhì)、企業(yè)管理水平為目的的培訓(xùn)日本乱伦精品网。

　　第十一條:員工知識(shí)的培訓(xùn)通過培訓(xùn)国产一级特黄大片色视频泰斯特，使員工具備完成本職工作所必需的基本知識(shí)，讓員工了解公司經(jīng)營(yíng)基本情況超碰av在线免费观看，如公司的發(fā)展戰(zhàn)略免费毛片网址、目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方針视频黄页大全、經(jīng)營(yíng)狀況青草一区二区视频、規(guī)章制度等，便于員工參與公司活動(dòng)欧美午夜aaaaaa，增強(qiáng)員工的自信心亚洲美女4p变态网站。

　　第十二條：?jiǎn)T工技能的培訓(xùn)通過培訓(xùn)，使員工掌握完成本職工作所必備的技能91三级片在线，如談判技能a片网站在线看、操作技能、處理人員關(guān)系的技能等国产精品无码免费观在线，與此同時(shí)培養(yǎng)国产午夜久久青草网站、開發(fā)員工的潛能国产高清肏屄AV。第十三條：?jiǎn)T工態(tài)度的培訓(xùn)

　　通過培訓(xùn)国产亚洲中文一区二区在线观看，建立起公司與員工之間的相互信任，培訓(xùn)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)日韩欧美啪啪一中文字暮，培訓(xùn)員工應(yīng)具備的精神準(zhǔn)備和態(tài)度亚洲一区网址。

　　第十四條：新員工入職培訓(xùn)

　　一、培訓(xùn)目的：

　　使新員工迅速了解日本久久枸一、融入工作環(huán)境青春小仙女jk白丝喷白浆，知曉在本單位最基本的工作行為準(zhǔn)則，該做什么黄色视频射了网站，怎么做免费视频A片在线，如何保護(hù)人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，明白自己犯了什么錯(cuò)国内a片在线视频，該如何處理国产原创福利。二费一级无码婬片A片AAA毛片、培訓(xùn)內(nèi)容：

　　新員工入職單位的基本情況，個(gè)人績(jī)效考核辦法欧美又色又爽又黄的视频、考勤制度国产网站视频、崗位職責(zé)、工作流程規(guī)范看黄一级a片网站、安全生產(chǎn)管理制度等亚洲成熟。主要教材為《員工手冊(cè)》。

　　三欧美老妇肥婆毛多水多性强、培訓(xùn)責(zé)任人：

　　新員工入職單位人力資源主管部門負(fù)責(zé)人和工作部門負(fù)責(zé)人国产一级A片免费网在线观看。

　　四、培訓(xùn)方式：

　　個(gè)別溝通或集中上課视频高清在线看日韩精品免费。

　　五国产亚洲日韩精品超碰、培訓(xùn)收益記錄：

　　在本公司《員工入職培訓(xùn)記錄表》(附件一)中簽字，表示自己接受過入職培訓(xùn)欧美性爱网站地址，學(xué)習(xí)員工手冊(cè)午夜a一级毛片视频网站在线免费观看。

　　第十五條：企業(yè)文化培訓(xùn)

　　一、培訓(xùn)目的：使員工了解國(guó)力集團(tuán)的企業(yè)文化欧美偷拍视频xxxx，提高員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度老熟妇伦乱一区二区。二、培訓(xùn)內(nèi)容：國(guó)力集團(tuán)的發(fā)展史人人摸时时操天天爽人人插，發(fā)展綱要免费av黄色录像免费的黄色录像，中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)一级黃色视频一区二区三区、組織架構(gòu)自拍偷拍亚洲精品、基本管理制度、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目與品牌黄色视频在线观看aaaa级，公司文化活動(dòng)国产日韩欧美主播，員工發(fā)展通道等。

　　三欧美黄色一级久久片、培訓(xùn)責(zé)任部門：

　　集團(tuán)公司人力資源部99久久播放视频。

　　四、培訓(xùn)方式：

　　課堂授課亚洲欧洲性爱。

　　五99色免费看视频、培訓(xùn)收益記錄：

　　1.做課堂作業(yè)

　　2.考試

　　六、培訓(xùn)時(shí)間：

　　至少半天工作時(shí)間在线看一级片视频软件。第十六條：銷售无码观看黄三级网站、售后服務(wù)技能培訓(xùn)一、培訓(xùn)目的：不斷提高員工的服務(wù)能力

　　二丝袜美女人人摸人人操、培訓(xùn)內(nèi)容：

　　市場(chǎng)策劃免费观看黃色A片一级视频快进、汽車銷售技能99reav.、售后服務(wù)(前臺(tái)接待、機(jī)修91超碰人人操、鈑噴国产av精选久久久、保修索賠、保險(xiǎn)理賠)技能九色9se在线视频、配件計(jì)劃采購(gòu)與倉(cāng)儲(chǔ)管理技能无码日韩精品一区二区不卡、客戶服務(wù)接待技能等。

　　三香蕉在线视频观看、培訓(xùn)責(zé)任部門：

　　1.子公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)主機(jī)廠的規(guī)范技能要求(個(gè)性部分)

　　2.集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)的規(guī)范技能要求(共性部分)四看h片的网站、培訓(xùn)方式：外派培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)国产精品久久九九免费视频、技能競(jìng)賽

　　五免费看的国产区视频、培訓(xùn)收益記錄：

　　通過考試考核競(jìng)賽，頒發(fā)集團(tuán)的培訓(xùn)證書或技能等級(jí)證書第十七條：專業(yè)技能培訓(xùn)一亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕、培訓(xùn)目的：

　　提高員工的專業(yè)技能水平和專業(yè)技術(shù)職稱資格

　　二波多野结衣性爱视频、培訓(xùn)內(nèi)容：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)99超碰碰、統(tǒng)計(jì)国产精品免费一区二区久久、人力資源管理、網(wǎng)管等三自拍人人爱人人操、培訓(xùn)責(zé)任部門：集團(tuán)公司人力資源部和專業(yè)對(duì)口部門四国产精品99久久精品2020、培訓(xùn)方式：

　　外派培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)狼友视频在线免费播放、自學(xué)

　　五张津瑜落地窗国贸、培訓(xùn)收益記錄：考試考核、獲取資格證書第十八條：管理能力培訓(xùn)

　　一清纯激情欧美、培訓(xùn)目的：

　　提高管理人員的企業(yè)管理能力二欧美日韩色一区二区三区视频、培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)公司的管理需求和管理者的能力狀況確定具體的培訓(xùn)內(nèi)容三、培訓(xùn)責(zé)任部門：集團(tuán)公司人力資源部

　　四久艹精品综合伊人、培訓(xùn)方式：

　　外派培訓(xùn)免费观看黄色A片视频、內(nèi)部培訓(xùn)

　　六亚洲成综合人在线播放、培訓(xùn)收益記錄：

　　課堂作業(yè)https黄视在线、考試、培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書第十九條：職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)一JIZZ日本国产大陆内射极品、培訓(xùn)目的：為拓展員工的發(fā)展空間

　　二日韩亚洲欧美高清专区、培訓(xùn)內(nèi)容：

　　根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和員工需求確定三、培訓(xùn)責(zé)任部門：集團(tuán)公司人力資源部

　　四55夜色66夜色国产精品视频、培訓(xùn)方式：

　　外派培訓(xùn)国产成年一级女人侧拍、內(nèi)部培訓(xùn)免费视频A片一级、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)五、培訓(xùn)收益記錄：培訓(xùn)結(jié)業(yè)證女人18毛片一级毛片亚洲、畢業(yè)證等

　　第四章：培訓(xùn)計(jì)劃管理

　　第二十條：培訓(xùn)計(jì)劃的種類培訓(xùn)計(jì)劃按制訂實(shí)施單位亚洲天堂av天堂草、計(jì)劃期間、主要內(nèi)容的不同分為以下四種：一妓女一级AA黄色视频、子公司年度培訓(xùn)計(jì)劃二亚洲中文AⅤ中文字幕每天被、子公司月度培訓(xùn)計(jì)劃

　　三、集團(tuán)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃

　　四国产www黄、集團(tuán)公司月度培訓(xùn)計(jì)劃第二十一條：子公司培訓(xùn)計(jì)劃的編制審批備案流程

　　一人人摸一人人操、子公司年度培訓(xùn)計(jì)劃編制審批備案流程：子公司各部門填報(bào)《員工培訓(xùn)需求調(diào)查表》(附件二)

　　辦公室擬編《年度培訓(xùn)計(jì)劃》(附件三)

　　公司負(fù)責(zé)人審核

　　集團(tuán)公司人力資源部審核集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核

　　總裁辦公會(huì)審議

　　總裁批準(zhǔn)

　　集團(tuán)公司人力資源部備案。

　　二黄色在线视频免费观看的网站、子公司月度培訓(xùn)計(jì)劃編制審批備案流程：

　　子公司辦公室依據(jù)本公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》擬編《月度培訓(xùn)計(jì)劃》(附件四)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案https://cao127.com。

　　第二十二條：集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃的編制審批流程：

　　一、集團(tuán)公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》編制審批流程：

　　集團(tuán)公司人力資源部擬編《年度培訓(xùn)計(jì)劃》稿

　　集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核

　　總裁辦公會(huì)審議

　　總裁批準(zhǔn)日本免费高清视频www。

　　二国产精品久久视频、集團(tuán)公司《月度培訓(xùn)計(jì)劃》編制審批流程：

公司員工培訓(xùn)管理制度11

　　一、目的

　　為配合公司的發(fā)展目標(biāo)狂插美女女阴道动态，提升人力績(jī)效www,射，提升員工素質(zhì)，增強(qiáng)員工對(duì)本職工作的能力與對(duì)企業(yè)文化的了解美性爱，并有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能在线观看A片免费视频，發(fā)揮其潛在能力，建立良好的人際關(guān)系www.BLA片，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精神免费视频AA在线观看，特制定《培訓(xùn)管理制度》（以下簡(jiǎn)稱本制度），作為各級(jí)人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)曰韩一级A片特黄无码。

　　二国产欧美日韩综合精品区、適用范圍

　　凡本公司所有員工的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施午夜视频在线观看91、督導(dǎo)国产精品15、考評(píng)以及改善建議等，均依本制度辦理黄色视频男的操女的网站。

　　三国产一级毛片久久久久久、權(quán)責(zé)劃分

　　1、培訓(xùn)部門權(quán)責(zé)

　　1）制定十八禁视频在线、修改全公司培訓(xùn)制度亚洲色图拍自拍；

　　2）擬定、呈報(bào)全公司年度老师嗯啊好深再用力一点免费视频、季度培訓(xùn)計(jì)劃一级a在线爱免费观看欧美；

　　3）收集整理各種培訓(xùn)信息并及時(shí)發(fā)布好爽好湿好大好疼视频；

　　4）聯(lián)系、組織或協(xié)助完成全公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施成人无码秒播在线观看视频免费下载；

　　5）檢查欧美乱伦视频啊啊、評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)施情況；

　　6）管理欧美全黄视频、控制培訓(xùn)費(fèi)用91精选自拍；

　　7）培養(yǎng)和管理公司內(nèi)部講師隊(duì)伍；

　　8）負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔国产精品国产精品国产专区不卡；

　　9）追蹤考查培訓(xùn)效果有哪些黄色网址；

　　10）研擬其他人才開發(fā)方案。

　　2美女曰逼黄色网站、各部門權(quán)責(zé)

　　1）呈報(bào)部門培訓(xùn)計(jì)劃55亚洲精品；

　　2）制定部門專業(yè)課程的培訓(xùn)大綱；

　　3）收集并提供相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)信息摸美黄色网站视频摸黄色网站视频摸黄；

　　4）配合部門培訓(xùn)的實(shí)施和效果反饋性爱网站流畅不卡、交流的工作；

　　5）確定部門內(nèi)部講師人選日韩欧美一级片视屏，并配合亚洲免费视频在线视频、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作；

　　四国产黄色视频A片、培訓(xùn)管理相關(guān)制度

　　第一條：一般要求

　　1.培訓(xùn)安排應(yīng)根據(jù)員工崗位職責(zé)中文字幕免费在线播放，并結(jié)合個(gè)人興趣，在自覺自愿的基礎(chǔ)上盡量做到合理公平美国高清无码免费看bb。

　　2.凡本公司員工久久久久精品免视频94久久精品视频，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)。

　　3.全公司培訓(xùn)規(guī)劃黄色视频bb大、制度的訂立與修改国产调教免费视频免费专区，所有培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算、審查與匯總呈報(bào)国产午夜三级片免费观看，以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜日韩激情无码一级毛片久久，以人力資源部為主要權(quán)責(zé)單位，各相關(guān)部門負(fù)有提出改善意見和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)亚洲国产aⅴ精品一区不卡。

　　4.全公司的培訓(xùn)實(shí)施午夜理伦电影在线不卡717、效果反饋及評(píng)價(jià)考核等工作以人力資源部為主要權(quán)責(zé)單位，并對(duì)全公司的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報(bào)的責(zé)任亚洲最黄视频。各部門應(yīng)給予必要的協(xié)助人人操久久。

　　第二條：培訓(xùn)體系

　　2.1新員工入職培訓(xùn)

　　1）培訓(xùn)對(duì)象：所有新進(jìn)人員97超碰色色。

　　2）培訓(xùn)目的：協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境av在线你懂得，順利進(jìn)入工作狀況5060一级欧美午夜。

　　3）培訓(xùn)形式：公司集中培訓(xùn)和技能培訓(xùn)。

　　4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司簡(jiǎn)介（包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化亚洲国产欧美中文丝袜在线，各部門職能.產(chǎn)品介紹等）日韩黄片儿、公司制度介紹，薪酬和激勵(lì)機(jī)制人妻系列影视无码专区首页，成本和安全意識(shí)的培訓(xùn)噜噜悠悠先锋资源站首页，素質(zhì)培訓(xùn)等。

　　2.2在職員工培訓(xùn)

　　1）培訓(xùn)對(duì)象：公司內(nèi)部員工

　　2）培訓(xùn)目的：最大效度的利用公司內(nèi)部資源三级三级三级A级全黄公司的，加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與交流人妻无码天天拍夜夜爽，在公司內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍，并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活欧美日韩精品，提高員工的技能和覺悟等免免费看成人片永久视频。

　　3）培訓(xùn)形式：在公司內(nèi)部以講座或研討會(huì)、交流會(huì)的形式進(jìn)行色哟哟一区二区三区视频。

　　4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司各個(gè)項(xiàng)目類国产在线国偷精品产拍、管理類的多個(gè)方面，學(xué)習(xí)力97碰碰色，管理體系黄网站啊啊啊在线免费，技能，執(zhí)行力在线黄网视频，積極性和價(jià)值觀等找小姐放黄片手机播放播放，以及員工感興趣的業(yè)余知識(shí)、信息等2019年黄片视频。

　　2.3外部培訓(xùn)

　　1）培訓(xùn)對(duì)象：最有價(jià)值員工和突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)員工及機(jī)械維修和重要崗位的薄弱環(huán)節(jié)的培訓(xùn)

　　2）培訓(xùn)目的：依靠外部專家力量先锋影音资源在线，提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的`專業(yè)知識(shí)、技能技巧日日艹干日，以增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量95视频高潮喷水，提高工作效率。

　　3）培訓(xùn)形式：參加外部公開課特黄男女交性A片激情视频三、交流研討會(huì)国产麻豆精品二区无码专区，或請(qǐng)外部講師在公司內(nèi)部授課。

　　4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及專業(yè)技術(shù)知識(shí)影音资源站、管理方法亚洲午夜三级片、領(lǐng)導(dǎo)技能、經(jīng)營(yíng)理念国产精品久久无码HD毛片、企業(yè)戰(zhàn)略性日韩午夜在线试看网站免费、發(fā)展性等內(nèi)容等。

　　第三條：培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂

　　1、結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展計(jì)劃免费看18禁止观看网站尤物，由人力資源部依據(jù)對(duì)內(nèi)部員工培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果欧美跨性人妖XXXX极品另类网站，以及公司相關(guān)培訓(xùn)的政策、財(cái)務(wù)預(yù)算等色综合另类，統(tǒng)籌各部門的需求九九视频在线观看免费不卡，于每年年初擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，并呈報(bào)審核a变态另类久久9999性。

　　2中文字幕在线亚洲二区欧美、部門應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，確定部門培訓(xùn)需求計(jì)劃国产精品一区久久免费高清观看，并反應(yīng)給培訓(xùn)部門統(tǒng)籌規(guī)劃免费观看A级黄色视频。

　　3、培訓(xùn)部門根據(jù)實(shí)際情況分解年度培訓(xùn)計(jì)劃亚洲人妻无码天堂，擬訂季度計(jì)劃色呦呦网站在线，編制培訓(xùn)課程清單，并呈報(bào)久久亚州黄色视频。第四條：培訓(xùn)實(shí)施

　　4.1新員工入職培訓(xùn)

　　1）員工一般在入職兩天集中培訓(xùn)国产黄色视频免费关看，以后可分散性培訓(xùn)，每次1-1.5課時(shí)3p国产精品一区，對(duì)一些特殊崗位AAAAA国产黄片在线播放，可根據(jù)需要將培訓(xùn)時(shí)間延長(zhǎng)，具體實(shí)施方式實(shí)行幫帶制度国产老师色，以提升員工的能力和加強(qiáng)責(zé)任感韩国乱伦A片。

　　2）培訓(xùn)由培訓(xùn)部按培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施，并全程跟蹤實(shí)施情況黄视频网站一致。對(duì)新員工的培訓(xùn)定為周二和周五一天時(shí)間淫淫色色视频。

　　3）畢業(yè)生的新員工培訓(xùn)在上崗前進(jìn)行，課程則較為全面和深入男女激情爽爽爽视频，培訓(xùn)時(shí)間安排在工作日內(nèi)欧美a级裸体电影，一般為一周左右。并將該類人員定為公司的儲(chǔ)備干部一级特黄AAA片免费一区三区，并建立相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃圖亚洲网站在线播放，以加強(qiáng)企業(yè)的人才儲(chǔ)備和管理層的整體素質(zhì)和能力。

　　4）每位新入職的員工三级色网站在线，在上崗前或上崗后最長(zhǎng)不超過十個(gè)工作日之內(nèi)日韩在线精品福利网站视频，除特殊情況外，都必須接受新員工培訓(xùn)插入下体视频。

　　6）各培訓(xùn)科目由相應(yīng)部門的內(nèi)部講師資格人或負(fù)責(zé)人擔(dān)綱主講久久精品国产AV网站，根據(jù)需要還應(yīng)負(fù)責(zé)考察試卷的編寫和審閱自拍偷国产2020三级片。

　　7）學(xué)員必須按時(shí)參加培訓(xùn)，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范美女爽爽爽快快AAA，并填寫《內(nèi)部培訓(xùn)評(píng)估表》客觀公正的考評(píng)授課情況及講師人人操人人差人人操。

　　8）如有必要，可以筆試的形式考核培訓(xùn)效果日本在线免费看片，成績(jī)合格者方可順利上崗亚洲国产欧美日韩；不合格者依具體情況進(jìn)行補(bǔ)修或重試（一般應(yīng)用于對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)）免费一级大毛片a一观看不卡。

　　4.2在職員工培訓(xùn)

　　1）充分利用公司內(nèi)部可用資源黄色网站网址免费，組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)。

　　2）制訂《內(nèi)部講師管理辦法》深夜求在线观看网站。

　　3）不斷充實(shí)和完善內(nèi)部培訓(xùn)課程六月婷婷五月激情，形成重點(diǎn)課程的逐漸固定和循環(huán)開設(shè)。將在職員工的培訓(xùn)機(jī)動(dòng)化美女裸体18禁止免费网站。并將內(nèi)容同晨會(huì)例會(huì)相結(jié)合91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看，以加強(qiáng)時(shí)間上的調(diào)配和互補(bǔ)。

　　4）培訓(xùn)參與人員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范一级做a爰全过程免费视频。

　　5）學(xué)員課后需填寫《內(nèi)部培訓(xùn)評(píng)估表》亚洲欧洲日本无在线码，交人力資源部存檔。

　　6）根據(jù)課程需要對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核色呦呦视频免费观看，考核結(jié)果將納入員工績(jī)效考核范圍之內(nèi)www天天干com。

　　7）每階段培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)做培訓(xùn)總結(jié)操逼吃奶动态图，包括培訓(xùn)感想在线视频啪，講師和培訓(xùn)內(nèi)容的建議和計(jì)劃方案在具體實(shí)踐中的運(yùn)用。

　　4.3外部培訓(xùn)

　　1）培訓(xùn)課程的選擇應(yīng)結(jié)合公司的內(nèi)部需求和公司情況欧美大屌激情，并需嚴(yán)格審批又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡。

　　2）參加培訓(xùn)人員的選擇應(yīng)突出目的性、自愿性欧美精美视频一区二区三区四区，結(jié)合各人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃80老女人乱婬视频。

　　3）培訓(xùn)相關(guān)資料（包括教材、講義（PPT）日本wwwwwwwwww、證書等）必須在人力資源部備份存檔肉翻闷湿OL丝袜在线播放。

　　4）參加培訓(xùn)的學(xué)員需填寫《培訓(xùn)評(píng)估表》，交人力資源部存檔美女被喂J8免费网站在线观看；外出受訓(xùn)學(xué)員則必須以適當(dāng)?shù)姆绞教岢雠嘤?xùn)效果的反饋意見在线无码不卡加勒比HEYZO，包括對(duì)培訓(xùn)課程、講師日韩教师另类自拍视频在线观看免费、及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的整體水平的評(píng)價(jià)等欧美性爱v，并交人力資源部存檔91中国老熟女的大屁股；

　　5）各部門相關(guān)人員應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞娇疾鞂W(xué)員接受培訓(xùn)的效果，必要時(shí)可做長(zhǎng)期追蹤аⅴ天堂中文在线，人力資源部負(fù)責(zé)督促激情图库、跟進(jìn)和記錄的工作。第五條：培訓(xùn)管理制度

　　5.1費(fèi)用管理

　　l）由人力資源部依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)做統(tǒng)一預(yù)算JIZZ日本ZZ2护士，并根據(jù)實(shí)際實(shí)施情況定期調(diào)整免费观看的黄色视频网址。

　　2）培訓(xùn)費(fèi)用的審批權(quán)限限制總經(jīng)理以上。

　　3）所有培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷均需提供完整的《人員培訓(xùn)審批表》一级A片偷窥精品，作為報(bào)銷憑證的附件欧美一级在线播放免费。

　　4）管理部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生前進(jìn)行審核，統(tǒng)一控制公司所有的培訓(xùn)開支女生被操免费网站；《人員培訓(xùn)審批表》上需有審核確認(rèn)的簽字黄片的视频，否則視此表為不完整。

　　5）人力資源部應(yīng)每半年做一次培訓(xùn)投資分析并呈報(bào)国产孕妇对白在线观看网站大全下载。

　　第六條：出勤制度

　　1欧日美韩二区、所有培訓(xùn)一經(jīng)報(bào)名確認(rèn)，受訓(xùn)人員須提前做好安排91人妻自拍，除特殊原因外免费A片视频在线观看，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加。

　　2三级黃色毛带、凡在公司內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)課（包括外部講師的內(nèi)部集訓(xùn)最近最新2019中文字幕免费视频、內(nèi)部培訓(xùn)講座及各種內(nèi)部研討會(huì)、交流會(huì)等）AAA黄色网址，參加人員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范欧美激情四射xXXX888；課前簽到由專人負(fù)責(zé)紀(jì)錄，填寫《內(nèi)部培訓(xùn)考勤表》婷婷五月丁香社；考勤狀況將作為培訓(xùn)考核的一個(gè)參考因素日日碰人人操。

　　第七條：培訓(xùn)評(píng)估

　　l、對(duì)授課的評(píng)估免费网站看a级来，包括對(duì)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程內(nèi)容国产一级黄片视频久久baoyu、講師、效果等的評(píng)估亚洲人妻无码专区，及對(duì)內(nèi)部講師的課程內(nèi)容对白一区仑乱、準(zhǔn)備情況、講授技巧等的評(píng)估黄色对白视频。

　　2美女自慰喷水网站、對(duì)學(xué)員的評(píng)估，主要通過課后考核的方式檢查學(xué)員的接受程度和效果情侣黄片免费。

　　第八條：培訓(xùn)記錄及總結(jié)報(bào)告

　　1久久国产精品99久久久久久、建立相關(guān)外部培訓(xùn)資源的詳細(xì)信息記錄91,偷拍视频，以便尋找更優(yōu)惠的高質(zhì)量課程。

　　2一级毛片女人与拘交久久剧场、建立《全員培訓(xùn)檔案》性黄片一级黄片性视频，并定期呈報(bào)。第九條：培訓(xùn)的考核欧美性爱,激情性交网、評(píng)價(jià)及獎(jiǎng)懲

　　1www.αeαe.28.com欧美黄色片、原則上各部門組織的培訓(xùn)都應(yīng)有考核成績(jī)，考核成績(jī)記入員工檔案怡春院av，作為員工提薪同性恋的污污网站、升職的必要條件之一。

　　2欧美日韩视频在线免费观、員工每年至少參加30學(xué)時(shí)的培訓(xùn)狼狼狼色精品视频在线播放，此培訓(xùn)包括公司內(nèi)部培訓(xùn)欧洲激情无码、外部培訓(xùn)及自己參加的各種有助于提升自己能力的培訓(xùn)色诱久久av无码电影。

　　3、若員工年度培訓(xùn)滿30學(xué)時(shí)大陆老熟女乱人伦视频，則年終發(fā)雙薪污小蝌蚪视频在线观看；反之則視為不合格，年終不發(fā)第13個(gè)月工資A片二区图。

　　4去看99久久黄色一级片、人力資源部組織的培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)考核；各部門專業(yè)技能方面的培訓(xùn)4438ⅹ亚洲全国最大色丁香，由各部門自己組織考核午夜精品美女爱做视频，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助檢查并備案。

　　5www。色色色色、考核的形式以定量考核為主国产午夜羞羞视频，定性考核為輔【寐胍磺總經(jīng)辦組織的針對(duì)全公司的培訓(xùn)應(yīng)定量考核午夜理论片2018理论中字，各部門組織的培訓(xùn)如是知識(shí)性的培訓(xùn)要求定量考核，如是能力方面的培訓(xùn)要求作出定性評(píng)語(yǔ)久草久草。

　　6初高中生黄福利网站、人力資源部要對(duì)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)作出分析，不斷總結(jié)提高免费在线看一级片，以使培訓(xùn)能真正起到應(yīng)有的效果H无码精品动漫在线观看,免费A级毛片无码。

　　7、對(duì)無故不參加培訓(xùn)男女性爱网站视频，公司將給予行政或經(jīng)濟(jì)上的處罰精品人妻色导航。

　　第十條：培訓(xùn)的組織保障

　　1国产91页、為保障培訓(xùn)工作的正常開展，公司按比例提取一定的教育經(jīng)費(fèi)用于添置必要的教學(xué)設(shè)備和各項(xiàng)培訓(xùn)支出及獎(jiǎng)金支出95福利人人干人人摸。教育經(jīng)費(fèi)屢徽臼紸片？顚Ｓ茫坏门灿萌蘸诒耘氖悠翟谙吖劭础�

　　2色呦呦在线观看色一区色二区、人力資源部負(fù)有對(duì)培訓(xùn)組織，協(xié)調(diào)日韩欧美电影黄色网、監(jiān)督的責(zé)任黄色视频特级免费欧美A片，各部門應(yīng)積極主動(dòng)的協(xié)助好總經(jīng)辦，將培訓(xùn)工作做好黄色视频一级片性欲吗。

　　399地下免费黄色网站、各部門必須以書面形式向人力資源部提出年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)要求，培訓(xùn)部據(jù)此和公司的發(fā)展需要擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并呈報(bào)理论片235电影。

　　4AV藏精阁网站在线观看、各部門負(fù)責(zé)人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上要起表率作用，注意提高自身的素質(zhì)gg网站网站在线观看视频，不但要懂得作管理者超碰人人白浆国产五十，還要成為員工事業(yè)的良師益友。

　　第十一條：附則

　　1成人免费黄色视频观看在线、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行白白发布精品视频在线播放。

　　2、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行黄色免费网子、解釋及修訂亚洲国产小电影你懂的。

公司員工培訓(xùn)管理制度12

　　第一章總則

　　第一條為滿足公司發(fā)展需要，提高員工思想觀念激情欧美XXXXX、道德品質(zhì)另娄69XXXXX、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作技能，充分發(fā)揮員工潛力黃色A片一級一級一級毛片，不斷為公司培養(yǎng)輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才激情国产免费在看，特制定本制度。

　　第二條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與員工本崗位工作密切相關(guān)亚洲天堂日。

　　第三條自學(xué)與公司有組織培訓(xùn)相結(jié)合操妇女视频网站，培訓(xùn)與考核相結(jié)合，因地制宜无码直播毛片久久，注重效果好硬好大好爽18禁免费看网站。

　　第二章培訓(xùn)內(nèi)容和形式

　　第四條培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化、管理理念插插com、品德修養(yǎng)亚洲视频操、業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)欧洲女人性开放视频一级a。

　　培訓(xùn)形式：聽講座、學(xué)習(xí)分析資料干干添添摸摸射射AV、討論自拍偷拍第6页、錄音、錄像播放在线永久A片免费视频、示范演練狂插女人、圖片展覽、實(shí)地參觀女人黄色网站、案例研究欧美大屌、會(huì)議、上崗實(shí)習(xí)国产亚洲日韩欧一级、拓展訓(xùn)練等www.黄色免费网站。

　　企業(yè)文化培訓(xùn)包括：

　　一、公司的基本情況：公司的發(fā)展史;公司的核心價(jià)值觀;公司的發(fā)展戰(zhàn)略国产在线视频1、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃及公司經(jīng)營(yíng)狀況;

　　二人人草人人插、公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備及職責(zé)范圍;

　　三国产亚洲视频网站国产、公司的各項(xiàng)管理制度;

　　四www.日本黄色网站、公司的各項(xiàng)行政管理和業(yè)務(wù)工作程序97午夜理论理论福利无码。

　　管理理念培訓(xùn)包括：

　　一影音影音先锋在线资源AV、現(xiàn)代管理知識(shí)和管理理念;

　　二、成功企業(yè)及成功人物的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn);

　　三精品偷拍日韩第一页视频网站、當(dāng)今國(guó)內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)的學(xué)術(shù)科技成果高中女生屁股被操在线播放视频。

　　品德修養(yǎng)培訓(xùn)包括：

　　一、禮儀知識(shí)(服飾AAAAAA黄色片、形體又色又猛又黄的视频、待人接物);

　　二、心理素質(zhì)(心理承受能力和觀察亚洲中文字幕一区二区精品、判斷日韩超碰经典在线、解決問題的能力);

　　三、品德素質(zhì)(責(zé)任感欧美尤物国产精品激情在线、工作態(tài)度)丁香五月婷婷久久HD。

　　業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)包括：

　　一、公司業(yè)務(wù)涉及到的專業(yè)知識(shí)及相關(guān)知識(shí);

　　二亚洲网站在线观看人成、公司業(yè)務(wù)所涉及專業(yè)的發(fā)展前景及預(yù)測(cè);

　　三久久综合精品5555、當(dāng)今國(guó)內(nèi)外同行業(yè)相關(guān)的先進(jìn)學(xué)術(shù)成果;

　　四、專業(yè)技能成人偷乱人伦精品视频在线观看网站。

　　第五條培訓(xùn)形式分為崗前培訓(xùn)色喲喲国产精品、在崗培訓(xùn)兩種黄色视频免费看不用下载。在崗培訓(xùn)分為脫產(chǎn)培訓(xùn)和不脫產(chǎn)培訓(xùn)兩種。

　　第六條崗前培訓(xùn)

　　一欧美黄片免费看,性生活、被公司錄取試用的員工上崗前必須接受公司組織的崗前培訓(xùn);

　　二在线视频一区二区三区四区、崗前培訓(xùn)包括企業(yè)文化培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)兩部分。

　　第七條在崗培訓(xùn)

　　公司根據(jù)工作需要對(duì)在職員工組織不定期的不脫產(chǎn)培訓(xùn)女人香蕉久久毛毛片精品。在崗培訓(xùn)包括：企業(yè)文化日韩丝袜清纯自拍视频在线观看、管理理念、品德修養(yǎng)全免费又大粗又黄又爽、業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)国产精品自拍一区在线播放。

　　公司還將根據(jù)工作需要對(duì)部分優(yōu)秀員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)。

　　第八條公司鼓勵(lì)員工參加與本員工作有關(guān)的業(yè)余培訓(xùn)国产男女激情一区二区，以提高員工的工作技能和水平av呦呦。

　　第三章培訓(xùn)和考核

　　第九條每年年初，各部門應(yīng)將半年或全年部門員工培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)公司辦公室91午夜黄色视频，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施呦呦网站在线观看。

　　第十條參加培訓(xùn)的.員工應(yīng)接受公司的考核。

　　第十一條員工的考核成績(jī)將保存在本人的員工擋案內(nèi)欧美性中文，并作為績(jī)效考核的內(nèi)容之一国产操美女视频。

　　第四章培訓(xùn)效果評(píng)估

　　第十二條培訓(xùn)效果評(píng)估要從有效性和效益性兩方面進(jìn)行，有效性是指培訓(xùn)工作對(duì)培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度色播66，效益性是指培訓(xùn)給公司帶來的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益久久久久久久一线毛片。

　　第十三條評(píng)估方法：采取匯報(bào)、問卷調(diào)查及績(jī)效評(píng)估的方式進(jìn)行久久强奸网址，以此檢查員工掌握的新知識(shí)www.婷婷丁香五月.com、新技能和工作態(tài)度的變化，員工對(duì)培訓(xùn)工作的意見或建議国产美女一级牲交片在线观看，以利于改進(jìn)今后的培訓(xùn)工作国产AV无码专区国产乱码。

　　第五章員工培訓(xùn)合同

　　第十四條經(jīng)公司出資培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂《員工培訓(xùn)合同》欧美性爱啊啊啊啊。

　　第十五條公司支付過培訓(xùn)費(fèi)用的員工A级毛片不卡观看，由于本人原因，沒有為公司服務(wù)滿《員工培訓(xùn)合同》中規(guī)定的期限色妞色视频一区二区三区，應(yīng)按合同要求向公司支付補(bǔ)償費(fèi)97干综合在线。公司支付過多次培訓(xùn)費(fèi)用的員工，由于本人原因,一级不卡黄色视频免费观看，解除勞動(dòng)合同時(shí)欧美性爱群交视频，應(yīng)分別計(jì)算每次培訓(xùn)所需補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用后，按累計(jì)補(bǔ)償費(fèi)用額度向公司支付補(bǔ)償費(fèi)。

　　第六章附則

　　第十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施

　　制定培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施的步驟

　　步驟

　　工作內(nèi)容

　　第一步

　　建立以人力資源部為核心的培訓(xùn)組織午夜AV福利网站，合理分配培訓(xùn)資源

　　第二步

　　進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研

　　第三步

　　制定培訓(xùn)計(jì)劃

　　第四步

　　實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃

　　第五步

　　評(píng)估培訓(xùn)效果

　　第六步

　　根據(jù)評(píng)估結(jié)果和工作變化要求欧美动图，調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行有針對(duì)性的再培訓(xùn)

公司員工培訓(xùn)管理制度13

　　第一條培訓(xùn)目的

　　1A片视频在线一区二区、配合公司的發(fā)展目標(biāo)国产日本欧美中字视频二区、業(yè)務(wù)方向，通過培訓(xùn)提高團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力欧美日韩va视频、戰(zhàn)斗力CO∩Xingaiwww，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要;

　　2、使員工不斷適應(yīng)公司發(fā)展女人天堂天天色，并且滿足員工個(gè)人能力經(jīng)驗(yàn)提升的需求加勒比一区国产精品视频，使員工達(dá)成個(gè)人發(fā)展目標(biāo);

　　3、加強(qiáng)對(duì)公司培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)超碰夜晚人人爽人人爱，規(guī)范培訓(xùn)管理永久不封国产毛片Av网煮站，提高培訓(xùn)質(zhì)量，在競(jìng)爭(zhēng)中保持人力資源優(yōu)勢(shì)十八岁以下免费观看黄色网站。

　　第二條原則和政策

　　1欧洲超级黄片视频、公司培訓(xùn)按照“有效、實(shí)用一级特黄大片久久久久、針對(duì)”的原則亚洲性爱激情小说，采取人員分層化、方法多樣化乱女伦一级毛片、內(nèi)容豐富化的培訓(xùn)政策在线免费观看黄网站。。

　　1)有效性原則：?jiǎn)T工培訓(xùn)后能達(dá)到培訓(xùn)的目的：學(xué)到某方面的知識(shí)、提升某方面的技能或養(yǎng)成某方面的習(xí)慣;

　　2)實(shí)用性原則：?jiǎn)T工通過培訓(xùn)掌握的知識(shí)或提升的技能能用于實(shí)際工作中免费的一级毛片，有效提高工作效率;

　　3)針對(duì)性原則：根據(jù)性質(zhì)不同對(duì)崗位分層分類性大片免费看，實(shí)行側(cè)重點(diǎn)不同、內(nèi)容不同717电影院理论片在线观看、方式不同的針對(duì)性強(qiáng)的.培訓(xùn)

　　2、員工的專業(yè)化培訓(xùn)和脫產(chǎn)外出培訓(xùn)堅(jiān)持“機(jī)會(huì)均等尤物在线观看视频、公平競(jìng)爭(zhēng)”的原則国产精品永久免费啪啪啪，員工通過突出的業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)獲得激勵(lì)性培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　第三條適用范圍

　　本制度適用于公司所有正式員工影音先锋2020aⅴ色资源网。

　　第四條培訓(xùn)內(nèi)容

　　培訓(xùn)內(nèi)容包括知識(shí)培訓(xùn)国产精品自拍在线、技能培訓(xùn)和態(tài)度培訓(xùn)。

　　1久久精品亚洲日本波多野结衣、知識(shí)培訓(xùn)

　　不斷實(shí)施員工本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)新知識(shí)的培訓(xùn)91在线播放，使員工具備完成本職工作所必須的基本知識(shí)和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識(shí)。

　　讓員工了解公司經(jīng)營(yíng)管理的情況中文字幕无码一级毛片免费，如公司的規(guī)章制度东北老妓女叫床脏话对白视频、發(fā)展戰(zhàn)略亚洲欧美一区二区蜜臀图片、企業(yè)文化、基本政策等直接观看黄网站免费裸体赌场网站，是員工掌握企業(yè)的共同語(yǔ)言和行為規(guī)范爱情岛亚洲成年永久网站。

　　2、技能培訓(xùn)

　　不斷實(shí)施在崗員工崗位職責(zé)美女操白浆网站、操作規(guī)程和專業(yè)技能培訓(xùn)日韩一级毛一欧美一级毛免费，使其在充分掌握理論的基礎(chǔ)上，能自由的應(yīng)用毛片高清视频在线看免费观看、發(fā)揮爱搞无码在线、提高。

　　3国产网友愉拍精品视频、態(tài)度培訓(xùn)

　　不斷實(shí)施心理學(xué)亚码激情、人際關(guān)系學(xué)、社會(huì)學(xué)黄色网站下载久久、價(jià)值觀及政治覺悟的培訓(xùn)自拍偷拍91视频，建立公司與員工之間的相互信任關(guān)系，滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要色色爱综合。

　　第五條培訓(xùn)方式

　　員工培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容不同在线看黄不卡免费AV，采取不同的培訓(xùn)方式：

　　1、公司基本概況800avcvm、管理制度国产精品久久婷婷人人爽、組織架構(gòu)培訓(xùn)，采取圖表演示與內(nèi)容講解相結(jié)合的方式国产精品黄色在线观看，便于員工增強(qiáng)知識(shí)記憶大色欧美。

　　2、業(yè)務(wù)培訓(xùn)色综合久久加勒比中文字幕，采取知識(shí)講解午夜三级A三级三点自慰、操作演練、師傅帶徒等相結(jié)合的方式国产一级美女黄片A，讓員工通過親自動(dòng)手操作盡快掌握基本業(yè)務(wù)技能老妇女性较大毛片视频A片那里有。

　　3、職業(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓(xùn)jizz国产视频，采取幻燈展示五月草视频、案例講解、分析研討aA电影黄色电影网、角色扮演等相結(jié)合的方式日韩欧美,另类，便于員工深刻領(lǐng)會(huì)其中的道理和方法。

　　第六條權(quán)責(zé)劃分

　　1、人事行政及培訓(xùn)部作為公司培訓(xùn)工作的整體規(guī)劃部門黄片理论，負(fù)責(zé)公司整體的培訓(xùn)相關(guān)工作韩国日本在线精品网站，包括如下幾個(gè)方面：

　　(1)公司培訓(xùn)體系的建立，培訓(xùn)制度的制訂與修訂;

　　(2)公司培訓(xùn)類型的確定與組織實(shí)施;

　　(3)對(duì)各部門培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施督導(dǎo)最新国产区、檢查和考核;

　　(4)管理所有培訓(xùn)相關(guān)教材18到20岁女人毛片一区，包含書本、PPT黄色视频在线观看你懂的、word8X永久华人成年免费网站、課程講述錄音等;

　　(5)培訓(xùn)教材、教具国产高潮流白浆免费网站、相關(guān)物品的購(gòu)置精品国性色无码AV网站、保管;

　　(6)對(duì)培訓(xùn)師的選聘，確定及協(xié)助工作;

　　(7)培訓(xùn)費(fèi)用的控制與管理;

　　(8)培訓(xùn)通知的發(fā)出及培訓(xùn)完畢后檔案的管理;

　　(9)外派培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)的管理及外派參訓(xùn)員工的管理精品国产日韩欧美精品制服。

　　2www.//黄片视频免费、各部門在培訓(xùn)中的主要職責(zé)：

　　(1)本部門培訓(xùn)需求計(jì)劃的制訂和上報(bào);

公司員工培訓(xùn)管理制度14

　　一、目的

　　1.使新入職員工熟悉和了解公司基本情況国产，日产久久精品、相關(guān)部門工作流程及各項(xiàng)制度政策日本a一级黄色视频，能夠自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的`認(rèn)同感和歸屬感久久本道久久综合伊人。

　　2.幫助新入職員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境免费黄色视频在线观看不，了解工作職責(zé)，投入工作角色欧美在线超碰女人，提高工作效率和績(jī)效国产精品国产欧美综合一区。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于新入職員工色网址网址、轉(zhuǎn)崗員工亚洲国产精品色一区二区三区江苏、內(nèi)部晉升員工，以下統(tǒng)稱為新員工av人人摸人人爽人人捏人人操。

　　三日韩中文字幕在线大全视频、新員工入職培訓(xùn)的權(quán)責(zé)及內(nèi)容

　　1.人力資源中心：

　　1.1入職當(dāng)天：帶領(lǐng)新員工熟悉辦公環(huán)境、公司規(guī)章制度免费不要钱乱操黄片、薪資福利日韩真人一级黄色视频、流程表單等，進(jìn)行《新員工入職培訓(xùn)》;

　　1.2入職15天后：進(jìn)行新員工崗位入職培訓(xùn)面談欧美另类亚洲，了解新員工培訓(xùn)及學(xué)習(xí)進(jìn)度、其它需求;

　　1.3入職兩個(gè)月內(nèi)：組織《新員工培訓(xùn)班》狼友黄色网站，進(jìn)行企業(yè)文化欧美日韩中文字幕99久、職業(yè)化課程等現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)及考試。

　　2.用人部門：

　　2.1新員工入職前：按照新員工的崗位職責(zé)及工作規(guī)范：制定《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃》;

　　2.2入職15天后：進(jìn)行崗位學(xué)習(xí)評(píng)估，并記錄在《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃》上在线人妻视频，交人力資源中心歸檔;

　　2.3入職3個(gè)月內(nèi)：培訓(xùn)新員工崗位基本專業(yè)知識(shí)A级毛片完整版久久人八做人人玩、技能，傳授工作程序及方法72式免费A片视频，介紹關(guān)鍵工作指標(biāo)国产a片久久精品。安排新員工按時(shí)參加《新員工培訓(xùn)班》。

　　四欧美人与禽ZOZOXXXX另类、入職培訓(xùn)流程

　　1.用人部門在員工入職前1天浓毛妓女中国HD，按入職崗位的崗位職責(zé)，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容及指導(dǎo)人員欧美性爱视频吧，制定《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃》国产精品一级艳片无码，并發(fā)人力資源中心培訓(xùn)主管;

　　2.培訓(xùn)主管在新員工辦理完入職手續(xù)后帶領(lǐng)新員工到用人部門，介紹本部門同事及辦公室工作環(huán)境;指導(dǎo)新員工在電腦上學(xué)習(xí)新員工入職培訓(xùn)黄色一级免费播放网站，并在入職當(dāng)天17：00学生妹网址，對(duì)新入職員工進(jìn)行筆試。

　　3.用人部門負(fù)責(zé)人在新員工學(xué)習(xí)完《新員工入職培訓(xùn)大綱》相關(guān)內(nèi)容后超碰插，按《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃》曰本美女毛片一区二区三区，安排指導(dǎo)人員對(duì)新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn);

　　4.培訓(xùn)主管不定期對(duì)新員工入職學(xué)習(xí)進(jìn)度進(jìn)行跟蹤，在員工入職15天后對(duì)新員工進(jìn)行崗位面談羞羞无遮掩免费视频在线观看，了解新入職員工學(xué)習(xí)禁18在线观看免费网…、工作、生活的進(jìn)度與需求;

　　5.在新員工入職15天后啊啊啊啊轻点肉，用人部門負(fù)責(zé)人及指導(dǎo)人員在對(duì)新員工學(xué)習(xí)進(jìn)度進(jìn)行評(píng)價(jià)8x8cmo永久免费视频，并在《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃》做記錄，之后將表格交人力資源中心培訓(xùn)主管歸檔人人操人日免。

　　五久久久久精品无码、入職培訓(xùn)的考核、考勤及建檔

　　1.為保證入職培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)91免费在线，在新員工入職15天后黄色网站.www，用部門必須按《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃》對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)價(jià);

　　2.部門主管應(yīng)積極支持及配合人力資源中心，確保員工能夠按時(shí)參加《新員工培訓(xùn)班》无码精品久久久久久天天影视，確因工作原因遲到久久精品视频色、早退及中途缺課者，應(yīng)提前書面告知人力資源中心培訓(xùn)主管;

　　3.人力資源中心應(yīng)建立完整的《入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)卡》黄片一级三级高清黄色视频，對(duì)員工入職后的所有培訓(xùn)記錄備案欧美成A人片在线观看完整版。

公司員工培訓(xùn)管理制度15

　　1.目的

　　通過加強(qiáng)培訓(xùn)考核管理工作，增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)意識(shí)尤物二区在线视频，提高培訓(xùn)效果欧美精品亚洲精品日韩。

　　2.適用范圍

　　均豪公司全體員工一区二区黄色无码视频。

　　3.職責(zé)

　　3.1公司行政人事部負(fù)責(zé)公司總部及項(xiàng)目部助理級(jí)別以上人員范疇內(nèi)各類培訓(xùn)考核的指導(dǎo)、監(jiān)督无码亚洲视频、檢查工作每日精品免费AV片在线观看。

　　3.2各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部?jī)?nèi)部助理級(jí)別以下人員培訓(xùn)考核的指導(dǎo)、監(jiān)督欧美精品爱爱网址、檢查工作

　　4.術(shù)語(yǔ)

　　5.程序

　　5.1培訓(xùn)要求分類

　　5.1.1組織培訓(xùn)的主管部門在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)精品精品国产手机在线观，根據(jù)培訓(xùn)課程的要求，須在培訓(xùn)計(jì)劃"要求"一欄中予以注明你懂的导航福利。

　　5.1.2按培訓(xùn)層次的需要人人爱人人看人人干人人操，可分為三種：了解、熟悉久久精品视频这里、掌握成年人小视频在线观看免费。

　　5.1.2.1了解：知曉即可，在工作中允許查閱或借助相關(guān)資料的課程国产精品免费黄网。

　　5.1.2.2熟悉：應(yīng)做到熟練清楚黄片又污又色又爽，在實(shí)際工作或操作中不允許查閱資料即能靈活運(yùn)用的課程。

　　5.1.2.3掌握：應(yīng)能充分支配或運(yùn)用的理論美国无码黄视频、原則和技術(shù)的課程久久久久国内精品久久久久。

　　5.1.2.4"了解"的`培訓(xùn)內(nèi)容不需要進(jìn)行考核;"熟悉"、"掌握"內(nèi)容必須進(jìn)行考核广元瓜温科技有限公司。

　　5.2考核方式

　　5.2.1可采取筆試超peng免费视频在线观看、口試、實(shí)際操作三種形式97人人超碰在线。

　　5.2.2試題制定要本著與培訓(xùn)內(nèi)容相符的原則亚洲韩国黄色网址，由授課教師確定試題。

　　5.2.3題型類別分為填空題一级a爰片、選擇題黄色网站在现免费观看、判斷題、簡(jiǎn)答題又粗又大又长的免费视频、論述題欧美精品九九99久在免费线、實(shí)際操作六種，可根據(jù)需要進(jìn)行選擇网站视频你懂得。

　　5.3考試實(shí)施

　　5.3.1筆試

　　5.3.1.1培訓(xùn)考試應(yīng)在培訓(xùn)課后五日內(nèi)完成亚洲最新永久免费视频，逾期視為崗位培訓(xùn)合格率不達(dá)標(biāo)。

　　5.3.1.2考試由培訓(xùn)組織部門實(shí)施国产激情视频网址，筆試試卷應(yīng)由授課教師出具人妻一级片，并指定監(jiān)考人。

　　5.3.1.3考試前国产亚洲小电影在线播放，由監(jiān)考人清點(diǎn)考試人數(shù)日本性爱视频网，并講明注意事項(xiàng).欧美黄色视频一区二‘区三区、考試紀(jì)律精品国产免费观看久久久、考試時(shí)間久久热最新。

　　5.3.1.4考試結(jié)束后，監(jiān)考人收回試卷并清點(diǎn)無誤后色五月.com，送交閱卷人欧美人与动牲交XXⅩBBB。

　　5.3.1.5閱卷由授課老師擔(dān)任。閱卷人須本著認(rèn)真負(fù)責(zé)国产一级无码大片免费、實(shí)事求是的原則嚴(yán)格進(jìn)行閱卷工作aⅤ色国產歐美。

　　5.3.1.6試卷用紅色標(biāo)注錯(cuò)誤分值。卷面總分登記在試卷右上角的分?jǐn)?shù)欄內(nèi)国内精品三级片。

　　5.3.1.7閱卷人將閱過的試卷送交本級(jí)培訓(xùn)主管人員精品国产美女精品网站。

　　5.3.2口試及實(shí)操

　　5.3.2.1由授課教師按口試試題、實(shí)際操作題直接進(jìn)行考試,www黄色一片。

　　5.3.2.2考核結(jié)果填寫在《考核成績(jī)單》上精品久久久久久无码中文字幕一区，并注明考核方式。

　　5.3.2.3主考人將《考核成績(jī)單》送交本級(jí)培訓(xùn)主管人員国产美女一级a作爱片香蕉。

　　5.4成績(jī)登記

　　5.4.1各級(jí)培訓(xùn)主管人員負(fù)責(zé)根據(jù)試卷成績(jī)填寫筆試《考核成績(jī)單》久久国产精品_国产精品，依據(jù)筆試、口試国外破苞痛哭视频在线播放、實(shí)操的《考核成績(jī)單》進(jìn)行登記注冊(cè)日韩一区二区在线视频播放。

　　5.4.3登記注冊(cè)按《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書管理制度》執(zhí)行。

　　5.5資料存檔

　　5.5.1行政人事部看一下黄片毛片A片、項(xiàng)目部要按照公司《培訓(xùn)檔案管理規(guī)定》做好試題欧美免费精品视频一区、《考核成績(jī)單》的歸檔工作。

　　5.6注意事項(xiàng)

　　5.6.1口試及實(shí)操的考核成績(jī)只應(yīng)用于員工日常培訓(xùn)的考核免费视频插到爽，在《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書》的日常培訓(xùn)登記欄注冊(cè)美女被c啊啊。

　　5.6.2《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書》中的崗位資格培訓(xùn)登記欄內(nèi)，登記的必須為筆試考核成績(jī)www.午夜欧美性爱，口試及實(shí)操的考核成績(jī)不用于崗位資格培訓(xùn)欧美小性交黄色。

　　5.6.員工參加新入職員工培訓(xùn)的筆試考核成績(jī)記入日常培訓(xùn)登記欄內(nèi)。

　　6.監(jiān)督執(zhí)行

　　公司行政總監(jiān)

　　7.相關(guān)/支持性文件

　　《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書管理規(guī)定》

　　《檔案管理規(guī)定》

　　8.質(zhì)量記錄及表格

　　《考試成績(jī)單》

　　《職業(yè)資格培訓(xùn)證書》

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