公司員工培訓(xùn)管理制度(12篇)
現(xiàn)如今日韩精品福利片动漫在线观看，制度使用的頻率越來越高小激情网站，制度是國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體久久久久久久久久精品、企事業(yè)單位操我视频网站在线观看，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)一级女人裸体A片免费、學(xué)習(xí)日本久久久久久精品网、生活的秩序亚洲精品国产精品乱码不卡√，保證國家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展亚日韩黄色网，依照法律、法令一级婬片A片AAA毛片、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文乱女伦一级A片接种。制度到底怎么擬定才合適呢久青草视频精品线在线观看？下面是小編收集整理的公司員工培訓(xùn)管理制度，歡迎閱讀與收藏高中生第一次破处流血视频在线播放。
公司員工培訓(xùn)管理制度1
第一條培訓(xùn)目的
1国产日韩欧美有码总站、配合公司的發(fā)展目標(biāo)、業(yè)務(wù)方向亚洲第一黄片播放器，通過培訓(xùn)提高團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力美女的隐私秘视频网站免费下载、戰(zhàn)斗力，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要亚洲精品美女久久久久9999；
2国产精品九九九久久、使員工不斷適應(yīng)公司發(fā)展，并且滿足員工個(gè)人能力經(jīng)驗(yàn)提升的需求99国产精品视频，使員工達(dá)成個(gè)人發(fā)展目標(biāo)国产精品一区二区三区免费菠萝；
3、加強(qiáng)對(duì)公司培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)91精品国自产拍在线观看，規(guī)范培訓(xùn)管理农村一级做a爰片久久毛片A片，提高培訓(xùn)質(zhì)量，在競(jìng)爭(zhēng)中保持人力資源優(yōu)勢(shì)在线观看国产技师自拍视频免费播放。
第二條原則和政策
1欧美天天视频WWW777COm、公司培訓(xùn)按照“有效、實(shí)用欧美福利片网址、針對(duì)”的原則www.黄色视频a，采取人員分層化、方法多樣化、內(nèi)容豐富化的培訓(xùn)政策黄色视频全免费。
1)有效性原則：?jiǎn)T工培訓(xùn)后能達(dá)到培訓(xùn)的目的：學(xué)到某方面的知識(shí)a图片在线看、提升某方面的技能或養(yǎng)成某方面的習(xí)慣；
2)實(shí)用性原則：?jiǎn)T工通過培訓(xùn)掌握的知識(shí)或提升的技能能用于實(shí)際工作中一级性生活XX视频，有效提高工作效率看欧洲黄片儿；
3)針對(duì)性原則：根據(jù)性質(zhì)不同對(duì)崗位分層分類，實(shí)行側(cè)重點(diǎn)不同国产激情视频一区二区三区、內(nèi)容不同日韩成人资源在线观看、方式不同的針對(duì)性強(qiáng)的培訓(xùn)
2、員工的專業(yè)化培訓(xùn)和脫產(chǎn)外出培訓(xùn)堅(jiān)持“機(jī)會(huì)均等美国男女操逼、公平競(jìng)爭(zhēng)”的原則AAAα黄色视频，員工通過突出的業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)獲得激勵(lì)性培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。
第三條適用范圍
本制度適用于公司所有正式員工秋霞理论久久理论电影。
第四條培訓(xùn)內(nèi)容
培訓(xùn)內(nèi)容包括知識(shí)培訓(xùn)自拍高潮日韩在线观看、技能培訓(xùn)和態(tài)度培訓(xùn)。
1国产丰满成熟女性性高潮视频、知識(shí)培訓(xùn)
不斷實(shí)施員工本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)新知識(shí)的培訓(xùn)亚洲中文偷拍，使員工具備完成本職工作所必須的基本知識(shí)和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識(shí)。
讓員工了解公司經(jīng)營管理的情況中文欧美在线，如公司的規(guī)章制度日韩在线成人不卡毛片视频、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化免费美女黄、基本政策等黄色视频免费网站在线看，是員工掌握企業(yè)的共同語言和行為規(guī)范。
2特黄一级免费视频、技能培訓(xùn)
不斷實(shí)施在崗員工崗位職責(zé)自拍美日韩在线视频网站免费、操作規(guī)程和專業(yè)技能培訓(xùn)，使其在充分掌握理論的基礎(chǔ)上美女黄网站一区二区，能自由的應(yīng)用婷婷视频一级、發(fā)揮、提高国产欧美va欧美va在观看拍拍。
3、態(tài)度培訓(xùn)
不斷實(shí)施心理學(xué)黄色羞羞网站、人際關(guān)系學(xué)A片XX色xX色、社會(huì)學(xué)、價(jià)值觀及政治覺悟的培訓(xùn)干人网站视频，建立公司與員工之間的相互信任關(guān)系亚洲日本天堂欧美精品，滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要。
第五條培訓(xùn)方式
員工培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容不同，采取不同的培訓(xùn)方式：
1日韩成人作爱在线视频观看网站大全、公司基本概況精品久久久久中文字幕、管理制度、組織架構(gòu)培訓(xùn)欧美一级黄色男女尻屄视频，采取圖表演示與內(nèi)容講解相結(jié)合的方式欧美另类自拍，便于員工增強(qiáng)知識(shí)記憶。
2无码乱伦国产、業(yè)務(wù)培訓(xùn)男女激情免费网站，采取知識(shí)講解、操作演練操屄视、師傅帶徒等相結(jié)合的方式国产女同调教精品视频，讓員工通過親自動(dòng)手操作盡快掌握基本業(yè)務(wù)技能。
3欧美老人黄片、職業(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓(xùn)无码码一区精品品和亚洲洲，采取幻燈展示、案例講解久久视频一二区、分析研討精品久久九九九久久久久国产、角色扮演等相結(jié)合的方式，便于員工深刻領(lǐng)會(huì)其中的道理和方法国产午夜手机在线观看AV。
第六條權(quán)責(zé)劃分
1中文字幕一区欧美、人事行政及培訓(xùn)部作為公司培訓(xùn)工作的'整體規(guī)劃部門，負(fù)責(zé)公司整體的培訓(xùn)相關(guān)工作99黄片，包括如下幾個(gè)方面：
(1)公司培訓(xùn)體系的建立安全免费黄视频网站，培訓(xùn)制度的制訂與修訂；
(2)公司培訓(xùn)類型的確定與組織實(shí)施一级精品片；
(3)對(duì)各部門培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施督導(dǎo)免费国产a国产片高清网站、檢查和考核；
(4)管理所有培訓(xùn)相關(guān)教材香港日本韩国一级二级三级网站，包含書本精品人妻系列无码专区不卡、PPT、word成年人黄色视频欧美、課程講述錄音等看黄片在线天堂在线；
(5)培訓(xùn)教材、教具免费黄a网站、相關(guān)物品的購置高清激情18性爱啊啊在线欧美日韩不卡、保管；
(6)對(duì)培訓(xùn)師的選聘亚洲一区中文字幕在线，確定及協(xié)助工作www.99热这里有精品；
(7)培訓(xùn)費(fèi)用的控制與管理欧美特级黄色；
(8)培訓(xùn)通知的發(fā)出及培訓(xùn)完畢后檔案的管理；
(9)外派培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)的管理及外派參訓(xùn)員工的管理无码毛片一区视频免费播放。
2手机看片国产午夜精品、各部門在培訓(xùn)中的主要職責(zé)：
(1)本部門培訓(xùn)需求計(jì)劃的制訂和上報(bào)；
公司員工培訓(xùn)管理制度2
一我想看黄色一级高清无码视频、目的
為進(jìn)一步加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)管理工作国产高清色色，促進(jìn)員工培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化免费视频人人视频www、常態(tài)化国外12小小女网址，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，提升員工隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平與實(shí)際工作能力xxxx视频在线观看，造就一批具有高素質(zhì)国产办公室秘书无码精品99视色、高水平的人才隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)更快更好的發(fā)展A片一级免费，特制訂《員工培訓(xùn)管理制度》91视频guochan，作為各級(jí)人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)。
二久久久亚洲98精品视频、適用范圍
公司各層級(jí)員工與各部門開展的各類培訓(xùn)與相關(guān)活動(dòng)均適用于本制度另类专区另类在线观看视频，另人力資源部為本制度實(shí)施的協(xié)調(diào)、監(jiān)督與管理部門思思伊人久久大香线蕉av。
三日本在线A级黄页网站、培訓(xùn)管理
1、培訓(xùn)安排應(yīng)根據(jù)員工崗位職責(zé)国产欧美二区第一页，并結(jié)合個(gè)人興趣人人曰人人曰，在自愿的基礎(chǔ)上兼顧合理公平。
299riav.com、凡公司員工国产美女裸精品视频，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)。
392国产精品午夜福利视色、全公司培訓(xùn)規(guī)劃最新超碰在线、制度的訂立與修改，所有培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算J8又大又粗又长又硬不爽、審查與匯總呈報(bào)日韩一级特黄高清免费，以與培訓(xùn)記錄的登記，培訓(xùn)效果的檢查與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜综合在线视频精品专区，以人力資源部為主要權(quán)責(zé)單位色色的视屏儿黄，各相關(guān)部門負(fù)有提出改善意見和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)。
四欧美精品黄页在线视频、培訓(xùn)體系亚洲情黄网站在线播放、形式和內(nèi)容
1、培訓(xùn)體系
培訓(xùn)體系包含新員工入職培訓(xùn)久久免费看一级毛片一级A片、畢業(yè)生導(dǎo)師帶徒崗位培訓(xùn)欧美色色色、管理人員培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)四個(gè)模塊。
2可以在线看毛片的网址、培訓(xùn)形式
根據(jù)企業(yè)需求與公司實(shí)際情況牲一交一乱一伦A片，采取業(yè)余培訓(xùn)、集中培訓(xùn)與內(nèi)部培訓(xùn)一级二级三级a片、外部培訓(xùn)相結(jié)合的靈活多樣的培訓(xùn)方式實(shí)施培訓(xùn)欧美老妇乱子。
3、培訓(xùn)內(nèi)容
培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)企業(yè)員工現(xiàn)有知識(shí)結(jié)構(gòu)国产老熟女视频一区二区、崗位與專業(yè)特點(diǎn)91精品在线观看视频，在培訓(xùn)內(nèi)容上各有側(cè)重。
∪蘸烦扇送呈悠怠（1）新員工入職培訓(xùn)以企業(yè)文化欧美乱强伦、經(jīng)營理念、規(guī)章制度抽a插%网站、發(fā)展目標(biāo)為重點(diǎn)国产AAA级毛片A片，協(xié)助新員工盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，順利進(jìn)入工作崗位131MM视频。
V字幕在线观看。�2）畢業(yè)生導(dǎo)師帶徒崗位培訓(xùn)針對(duì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生采取“一帶一”或“一帶多”的固定導(dǎo)師責(zé)任制形式，主要對(duì)其進(jìn)行專業(yè)知識(shí)技能的指導(dǎo)强奸乱伦视频网站、工作疑難問題的解決丝袜日韩中文无码视频，使其按照任職崗位的要求，盡快熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容與工作流程色哟哟在线无码视频播放。
ww小视频在线观看。�3）管理人員的.培訓(xùn)應(yīng)以企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)激情视频在线观看、方針政策和領(lǐng)導(dǎo)管理藝術(shù)等知識(shí)為重點(diǎn)国产精品va在线观看一，提高其思想政治素質(zhì)和決策能力。
」谙吖劭椿艫片免费网站。�4）專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)應(yīng)以各專業(yè)特點(diǎn)而定2018偷拍视频，重點(diǎn)進(jìn)行建筑裝飾行業(yè)新的規(guī)范規(guī)程、新理論欧美一级免费、新技術(shù)欧美野外打野战A片视频、新知識(shí)為主要內(nèi)容的更新、擴(kuò)展黄色网站高潮视频免费观看、深化知識(shí)的繼續(xù)教育玖玖玖无码视频，提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)免费黄色网址久久、技能技巧，以增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量日本黄色视频日本黄色视频，提高工作效率久久久久久久久久久久久。
五、培訓(xùn)流程
1欧美性爱23TB、培訓(xùn)需求分析與計(jì)劃制定
各部門應(yīng)根據(jù)各自生產(chǎn)經(jīng)營的需要911精品视频天天看，確定部門培訓(xùn)需求計(jì)劃，并反應(yīng)給人力資源部統(tǒng)籌規(guī)劃一a级视频。人力資源部根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)與發(fā)展規(guī)劃国产盗摄正在播放一区，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，結(jié)合公司財(cái)務(wù)預(yù)算等A片免费视频网站入口，統(tǒng)籌各部門的需求欧美一区二三区，于每年年初擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并呈報(bào)審核亚洲国产女人AAA毛片在线。
2羞羞漫画在线观看巨黄、培訓(xùn)審批
各部門申請(qǐng)參加培訓(xùn)的員工，需報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)女18毛片亚洲一级毛片、公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后方可參加培訓(xùn)91av在线观看91。參加培訓(xùn)的員工需將領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》、相關(guān)文件交公司人力資源部備案玖玖国产精品视频。
3最新无码专区视频在线、培訓(xùn)實(shí)施
培訓(xùn)實(shí)施前，負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)的部門或人員需要填寫《培訓(xùn)班教學(xué)計(jì)劃表》黄页在线免费观看色秀，培訓(xùn)實(shí)施過程中欧美在线视频首页，內(nèi)部組織的培訓(xùn)需要填寫《培訓(xùn)簽到表》，培訓(xùn)結(jié)束后需要把所有培訓(xùn)相關(guān)材料交人力資源部存檔永久在线精品免费播放。
4一级a作爱在线视频观看、培訓(xùn)效果評(píng)估
公司人力資源部將不定期對(duì)參加培訓(xùn)的學(xué)員進(jìn)行效果檢查，受訓(xùn)學(xué)員則應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞教岢雠嘤?xùn)效果的反饋意見欧美女肏屄，包括對(duì)培訓(xùn)課程日韩一级A片在线高清视频、講師與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的整體水平的評(píng)價(jià)等，并交人力資源部存檔又爽又刺激的视频网站。
六美女任人插黄色视频、培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整
對(duì)還沒有開展需要進(jìn)行調(diào)整的培訓(xùn)項(xiàng)目、需要增加的培訓(xùn)項(xiàng)目和到期沒有組織的培訓(xùn)項(xiàng)目免费的看黄网站，負(fù)責(zé)部門需要填寫《培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整說明單》欧美日韩人妻自拍，說明調(diào)整原因；需要調(diào)整的具體安排最近高清在线视频观看。
七4438最新全国免费视频网、培訓(xùn)費(fèi)用
1www.91视频女人、培訓(xùn)費(fèi)用由人力資源部根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)做統(tǒng)一預(yù)算，并根據(jù)實(shí)際實(shí)施情況定期調(diào)整国产丝袜另类专区。
2亚洲欧美色图13p、員工報(bào)銷時(shí)，填寫費(fèi)用報(bào)銷單欧洲免费AV在线网站观看，領(lǐng)導(dǎo)審批通過，經(jīng)人力資源部登記后到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷費(fèi)用一级毛片在我的世界免费网站视频。若參加的培訓(xùn)為取證培訓(xùn)国内妇人成熟A片免费看，培訓(xùn)前參加培訓(xùn)員工自行墊付培訓(xùn)費(fèi)，經(jīng)考試合格黄色色色费一八，登記后公司報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用亚洲无码2019。若考試不合格，沒有取得證書者精品欧美性爱之吧，公司不予報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用久久亚洲精品无码网站。
八、其他
1久久不卡黄色视频、本辦法在執(zhí)行過程中不斷修改與完善国产亚洲日韩在线视频。
2、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂超碰97乱伦。
公司員工培訓(xùn)管理制度3
第一章總則第一條：培訓(xùn)目的：為了有計(jì)劃地組織公司員工參加培訓(xùn)人妻在线黄色视频，不斷地增長(zhǎng)員工的工作知識(shí)和技能，滿足集團(tuán)可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要成人播放日韩在线观看网站视频下载，特制定本制度人人曰人人操曰。
第二條：培訓(xùn)原則：結(jié)合集團(tuán)公司業(yè)務(wù)發(fā)展與組織能力提升的需要，全員參與蜜臀tv，重點(diǎn)提高欧美牲交@欧美牲，講究實(shí)效，推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織的建立有关强奸的黄片小视频。
第三條：適用范圍：
集團(tuán)公司及其子公司
第二章培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與職責(zé)
第四條：集團(tuán)公司人力資源部的培訓(xùn)管理職責(zé)
一嗯好深啊用力哦嗯水好多视频、集團(tuán)公司培訓(xùn)制度的制訂;
二、集團(tuán)公司年999久久久免费精品播放、月度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂;
三日韩精品免费观看大全网站、集團(tuán)共性培訓(xùn)課程的教材選編與培訓(xùn)實(shí)施;
四、培訓(xùn)評(píng)估及其改善對(duì)策的制訂;
五免费A级毛片视频网站、外部培訓(xùn)講師的聯(lián)系聘請(qǐng)管理;
六黑人大刚交亚洲、對(duì)子公司員工培訓(xùn)工作的檢查與指導(dǎo);
七、本制度規(guī)定由人力資源部審核審批培訓(xùn)事項(xiàng)的審核審批;
第五條：子公司辦公室的培訓(xùn)管理職責(zé)
一一级毛片一级毛毛片免费看、本公司員工培訓(xùn)制度的制訂;
二欧美第一黄片、本公司員工年视频一区亚洲无码、月度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂及實(shí)施;
三、本公司部門經(jīng)理及其以上管理人員派外培訓(xùn)的初審亚洲欧美另类中文字幕，其他員工外派培訓(xùn)的審批與辦理;
四狼友在、新員工上崗前培訓(xùn)和崗位基本知識(shí)培訓(xùn)的組織實(shí)施;
五、協(xié)助人力資源部實(shí)施公共課程培訓(xùn);
六黄片毛片一级黄片、培訓(xùn)評(píng)估及其改善對(duì)策的制訂;
第六條：集團(tuán)公司激情小说激情视频、子公司的'其他部門培訓(xùn)管理職責(zé)
本部門員工的上崗前和在崗培訓(xùn)的計(jì)劃編制、教材選編與培訓(xùn)實(shí)施
第三章：培訓(xùn)的對(duì)象內(nèi)容形式
第七條：培訓(xùn)對(duì)象：
集團(tuán)公司和子公司全體員工均為培訓(xùn)對(duì)象第八條：培訓(xùn)類別
為了方便管理国产h最新在线拍，本制度將員工培訓(xùn)按培訓(xùn)的組織實(shí)施機(jī)構(gòu)(或方式)的不同分為內(nèi)部培訓(xùn)和外派培訓(xùn)兩大類;按培訓(xùn)內(nèi)容大致不同分為員工知識(shí)培訓(xùn)夫妻福利视频、員工技能培訓(xùn)和員工態(tài)度培訓(xùn)三大類;按培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)目的的不同分為新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)青草中文字幕乱码在线网站、銷售與售后服務(wù)技能培訓(xùn)www.欧美鲁鲁色.com、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)六大類恶亚洲黄色电影免费看。
第九條：內(nèi)部培訓(xùn)
本制度所稱內(nèi)部培訓(xùn)是指子公司和集團(tuán)公司分別或聯(lián)合組織員工集中上課91网址在线、技能競(jìng)賽、野外訓(xùn)練的培訓(xùn)活動(dòng)热玖玖久久天堂，由公司內(nèi)部培訓(xùn)責(zé)任人狼友视频黄在线观看，外聘培訓(xùn)講師講課，教練指導(dǎo)欧洲的免费黄色网站，或采用放光盤国产在线黄色，錄音方式上課等。
第十條：外派培訓(xùn)本制度所稱外派培訓(xùn)是指公司員工經(jīng)子公司或集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)帶薪離崗參加集團(tuán)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)精品国产亚洲一区二区三区，且與該培訓(xùn)學(xué)習(xí)相關(guān)的費(fèi)用由公司支付報(bào)銷的培訓(xùn)99re视频在线这里精品。主要是外派至主機(jī)廠，以獲取經(jīng)營執(zhí)照所需的資格證書亚洲一区欧美日韩、提高服務(wù)技能為目的的培訓(xùn)人妻亚洲一区，其次是外派至專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，以提高員工的綜合素質(zhì)wwwww网站、企業(yè)管理水平為目的的培訓(xùn)性爱视频网站入口。
第十一條:員工知識(shí)的培訓(xùn)通過培訓(xùn)，使員工具備完成本職工作所必需的基本知識(shí)亚洲欧美综合图片，讓員工了解公司經(jīng)營基本情況啪啪视频黄色，如公司的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)免费黄色高清无码视频、經(jīng)營方針不卡免费A级毛片、經(jīng)營狀況、規(guī)章制度等，便于員工參與公司活動(dòng)一级A爱毛片，增強(qiáng)員工的自信心一a一级级毛片免费看看。
第十二條：?jiǎn)T工技能的培訓(xùn)通過培訓(xùn)，使員工掌握完成本職工作所必備的技能欧美性爱黄色一级录像，如談判技能曰夲少妇精品A片在线、操作技能、處理人員關(guān)系的技能等色欧美性爱，與此同時(shí)培養(yǎng)欧美亚洲小说动漫综合、開發(fā)員工的潛能。第十三條：?jiǎn)T工態(tài)度的培訓(xùn)
通過培訓(xùn)日韩福利短片在线观看网站免费，建立起公司與員工之間的相互信任97人人插人人操，培訓(xùn)員工對(duì)公司的忠誠，培訓(xùn)員工應(yīng)具備的精神準(zhǔn)備和態(tài)度欧美性爱色视频。
第十四條：新員工入職培訓(xùn)
一、培訓(xùn)目的：
使新員工迅速了解强暴乱轮视频、融入工作環(huán)境亚州中文字幕精品一区，知曉在本單位最基本的工作行為準(zhǔn)則，該做什么岛国AAAA级午夜在线影院，怎么做国产日韩一本无码免费专区，如何保護(hù)人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，明白自己犯了什么錯(cuò)免费一级无码婬片A片，該如何處理黄片一级片一区。二、培訓(xùn)內(nèi)容：
新員工入職單位的基本情況yinyuan国产精品，個(gè)人績(jī)效考核辦法日韩性交无码视频、考勤制度、崗位職責(zé)国产真实迷奸系列、工作流程規(guī)范超清无码波多野吉衣中文、安全生產(chǎn)管理制度等。主要教材為《員工手冊(cè)》99最新视频。
三免费看操网站、培訓(xùn)責(zé)任人：
新員工入職單位人力資源主管部門負(fù)責(zé)人和工作部門負(fù)責(zé)人。
四A级毛片毛片免贯观看久、培訓(xùn)方式：
個(gè)別溝通或集中上課中文字幕人妻日韩久久。
五、培訓(xùn)收益記錄：
在本公司《員工入職培訓(xùn)記錄表》(附件一)中簽字久久网站国产精品，表示自己接受過入職培訓(xùn)免费不卡黄网站在线观看，學(xué)習(xí)員工手冊(cè)。
第十五條：企業(yè)文化培訓(xùn)
一、培訓(xùn)目的：使員工了解國力集團(tuán)的企業(yè)文化欧美黄网站色视频免费人，提高員工對(duì)公司的忠誠度黄片al区一区二。二、培訓(xùn)內(nèi)容：國力集團(tuán)的發(fā)展史国产免费黄片视频在线播放，發(fā)展綱要日韩黄片点结进入，中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)操h网站、組織架構(gòu)99在线视频精品、基本管理制度、經(jīng)營項(xiàng)目與品牌www精品.国产，公司文化活動(dòng)泰国一级牲交片，員工發(fā)展通道等。
三女人逼的视频、培訓(xùn)責(zé)任部門：
集團(tuán)公司人力資源部欧美激情性A片三p。
四、培訓(xùn)方式：
課堂授課黄片视频在线播放。
五最新国模吧、培訓(xùn)收益記錄：
1.做課堂作業(yè)
2.考試
六、培訓(xùn)時(shí)間：
至少半天工作時(shí)間日韩一区高清在线播放免费。第十六條：銷售免费黄色强奸A片、售后服務(wù)技能培訓(xùn)一、培訓(xùn)目的：不斷提高員工的服務(wù)能力
二亚洲黄色高清视频在线观看、培訓(xùn)內(nèi)容：
市場(chǎng)策劃欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视、汽車銷售技能、售后服務(wù)(前臺(tái)接待啪啪啪com、機(jī)修日韩欧美国产一区呦呦、鈑噴、保修索賠免费观看肉肉啪啪污网站、保險(xiǎn)理賠)技能啪啪啪一区.com、配件計(jì)劃采購與倉儲(chǔ)管理技能、客戶服務(wù)接待技能等黄色自慰在线网站。
三人人干人人干人人操爽、培訓(xùn)責(zé)任部門：
1.子公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)主機(jī)廠的規(guī)范技能要求(個(gè)性部分)
2.集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)的規(guī)范技能要求(共性部分)四、培訓(xùn)方式：外派培訓(xùn)久久国产精品首页久久久精品、內(nèi)部培訓(xùn)国内精品嫩模AV私拍、技能競(jìng)賽
五、培訓(xùn)收益記錄：
通過考試考核競(jìng)賽亚洲5566，頒發(fā)集團(tuán)的培訓(xùn)證書或技能等級(jí)證書第十七條：專業(yè)技能培訓(xùn)一无人区卡一卡二卡三乱码直播、培訓(xùn)目的：
提高員工的專業(yè)技能水平和專業(yè)技術(shù)職稱資格
二美女被狂操免费网站。、培訓(xùn)內(nèi)容：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)爱搞社区、統(tǒng)計(jì)国产精品iAGO视频网免费播放、人力資源管理、網(wǎng)管等三欧美一区二区精品视频中国、培訓(xùn)責(zé)任部門：集團(tuán)公司人力資源部和專業(yè)對(duì)口部門四欧美VA日本一区、培訓(xùn)方式：
外派培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)一级毛片一级毛、自學(xué)
五久久精品国产精国、培訓(xùn)收益記錄：考試考核、獲取資格證書第十八條：管理能力培訓(xùn)
一欧美黑人又粗又长精品、培訓(xùn)目的：
提高管理人員的企業(yè)管理能力二高端自拍无码在线、培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)公司的管理需求和管理者的能力狀況確定具體的培訓(xùn)內(nèi)容三、培訓(xùn)責(zé)任部門：集團(tuán)公司人力資源部
四色污网站网站、培訓(xùn)方式：
外派培訓(xùn)亚洲精品国精品91、內(nèi)部培訓(xùn)
六、培訓(xùn)收益記錄：
課堂作業(yè)自拍偷拍精品专区、考試999A片免费看在线播放、培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書第十九條：職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)一、培訓(xùn)目的：為拓展員工的發(fā)展空間
二国模裸体一区二区、培訓(xùn)內(nèi)容：
根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和員工需求確定三、培訓(xùn)責(zé)任部門：集團(tuán)公司人力資源部
四熟女乱倫视频、培訓(xùn)方式：
外派培訓(xùn)性爱资源网站、內(nèi)部培訓(xùn)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)五日韩一区欧美、培訓(xùn)收益記錄：培訓(xùn)結(jié)業(yè)證外国一级黄色视频、畢業(yè)證等
第四章：培訓(xùn)計(jì)劃管理
第二十條：培訓(xùn)計(jì)劃的種類培訓(xùn)計(jì)劃按制訂實(shí)施單位、計(jì)劃期間欧美小说沦乱小说乱色、主要內(nèi)容的不同分為以下四種：一三级片在线免费观看网站、子公司年度培訓(xùn)計(jì)劃二、子公司月度培訓(xùn)計(jì)劃
三真人视频一区、集團(tuán)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃
四三级大黄、集團(tuán)公司月度培訓(xùn)計(jì)劃第二十一條：子公司培訓(xùn)計(jì)劃的編制審批備案流程
一、子公司年度培訓(xùn)計(jì)劃編制審批備案流程：子公司各部門填報(bào)《員工培訓(xùn)需求調(diào)查表》(附件二)
辦公室擬編《年度培訓(xùn)計(jì)劃》(附件三)
公司負(fù)責(zé)人審核
集團(tuán)公司人力資源部審核集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核
總裁辦公會(huì)審議
總裁批準(zhǔn)
集團(tuán)公司人力資源部備案a片成年人黄色网站免费。
二亚洲图库在线、子公司月度培訓(xùn)計(jì)劃編制審批備案流程：
子公司辦公室依據(jù)本公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》擬編《月度培訓(xùn)計(jì)劃》(附件四)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。
第二十二條：集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃的編制審批流程：
一国产丝袜久久久久一区二区三区、集團(tuán)公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》編制審批流程：
集團(tuán)公司人力資源部擬編《年度培訓(xùn)計(jì)劃》稿
集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核
總裁辦公會(huì)審議
總裁批準(zhǔn)蝌蚪黄片小辣椒视频。
二、集團(tuán)公司《月度培訓(xùn)計(jì)劃》編制審批流程：
公司員工培訓(xùn)管理制度4
一、 教學(xué)計(jì)劃的重要性
授課之前作好教學(xué)計(jì)劃的話久久国产无码专区一区二区，會(huì)有下列的優(yōu)點(diǎn)在线免费看黄高清无码网站。
1、對(duì)授課內(nèi)容具有自信
講師的自信心影響教學(xué)的成功與失敗黄色视频亚洲免费电影。而制作教學(xué)計(jì)劃的過程人人操人人干人人射人人爱人操，教學(xué)內(nèi)容或?qū)嵗玫臋z查，資料的收集等過程都會(huì)使自信更加強(qiáng)国产一精品孕妇在线。
2花季传媒免费观看网址ios、在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)達(dá)到教育的目的
考慮內(nèi)容和重點(diǎn)的組成，減少多余和不相關(guān)的話題十大黄色免费网站，明確地強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)视色网视频在线，使聽講者接收到強(qiáng)而有力的內(nèi)容。
3中文一级免费视频、控制授課時(shí)間
內(nèi)容和實(shí)例引用可以分開來久久精品无码亚洲一区二区，以實(shí)例引用來調(diào)整時(shí)間。
4午夜福利網站AV、可以應(yīng)用在各種對(duì)象上
做成一次教學(xué)計(jì)劃后黄色网站十八岁免费，以后的授課也可以再使用，實(shí)例引用略做改變的話九九精品视频在线播放8，也可以應(yīng)用在別的授課上无码专区视频一区古典武侠。
5、有利于講師的自我啟發(fā)
制作教學(xué)計(jì)劃時(shí)99热在线这里只有精品3，必須有充分的準(zhǔn)備99插插插，對(duì)內(nèi)容的融匯貫通將有利于講師的。自我啟發(fā)国产乱人视频在线更新。并且借著對(duì)教材優(yōu)缺點(diǎn)的檢查日本视频中文字幕在线，可以發(fā)現(xiàn)下一次的啟發(fā)目標(biāo)。
二我想看黄片儿一级片一区二区、 各部門主管擔(dān)任的講課題目
教學(xué)計(jì)劃可分為個(gè)人用和定型（指南）的計(jì)劃兩種www.欧美专线电影，由講師自己作成的計(jì)劃屬于個(gè)人用的教學(xué)計(jì)劃。
接下來以新進(jìn)員工的教育為例來介紹部門主管的`講義內(nèi)容黄色网站视频免费直接看视频，這個(gè)內(nèi)容是由擔(dān)任的講師自己制作的教學(xué)計(jì)劃偷拍久久丝袜免费视频。
1、高級(jí)干部：致歡迎詞最新最近中文字幕大全视频、公司歷史及概要在线成人漫画、公司的方針和理想、同學(xué)中的地位无码好看中文字幕免费视频、經(jīng)營思想等欧美精品在线免费观看。
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三99riav首页、 教學(xué)計(jì)劃的制作順序
決定擔(dān)任講師之后国内自拍区在线下载视频免费观看网址，接著就要以下列的基本順序來制作教學(xué)計(jì)劃国产福利AV在线导航。
1、確定講義目的：
確定課程整體的評(píng)鑒和重要性亚洲综合在线五月婷婷，明確地制定教學(xué)中心和教學(xué)目的性色生活毛片免费无码观看。
2、決定授課題目（教學(xué)名稱）：
題目最好能清楚明白并具有彈性国产,日韩,欧美一区在线。例如以"公司的生產(chǎn)管理"代替"生產(chǎn)管理體制的概要"国产第一次破苞视频网站观看。
3、檢查教材內(nèi)容：
要例舉能包含教材全部的內(nèi)容花蝴蝶免费高清在线视频观看，并將重點(diǎn)項(xiàng)目列舉出來亚洲免费色视频。內(nèi)容要以聽講者能夠接受的程度為準(zhǔn)日韩综合精品1页在线观看，稍微簡(jiǎn)單一點(diǎn)比較好。
4天堂精品视频www在线、定教學(xué)方法：
以教材為主進(jìn)行還是以邊教邊討論的方式進(jìn)行黄色网址进入。
5、選定教材和輔助工具：
為了提高教育效果伊人网在线免费，使用輔助工具和教材是必要的欧洲一级电影免费播放视频。在這個(gè)階段就必須決定要使用幻燈片或錄放影機(jī)。
6人人干人人色人人爽、設(shè)計(jì)進(jìn)行方式：
這是整個(gè)教學(xué)計(jì)劃的重心你懂的电影在线观看播放，所以必須多花一些時(shí)間來討論。
7国内外黄色视频你懂在线、時(shí)間的分配：
完成所有程序之后狂操黑屄，最后就是計(jì)算分配時(shí)間。使整個(gè)課程能很順利地進(jìn)行国产成熟女人性满足视频，最好在課程結(jié)束前5分鐘做總結(jié)欧美最强XXXX性受，使時(shí)間不會(huì)顯得太緊或過多。
四欧美A∨视频一中文字幕、 教學(xué)計(jì)劃書的寫法
范圍和每個(gè)項(xiàng)目都決定之后国产经典露出偷窥91图片专区，最后就是添入教學(xué)計(jì)劃書中免费黄色视频地址，可以將這計(jì)劃書當(dāng)做是講義的筆記一级地二级黄色视频。其寫法如下2019人人操人人摸。
1亚洲天堂AV网站、項(xiàng)目欄里寫上講座名稱免费C片在线网站，訓(xùn)練名欄里寫上新進(jìn)員工教育欧美性爱亚洲性爱一级，或女性員工教育等名稱国产JIzz视频网。
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3日本.www、強(qiáng)調(diào)點(diǎn)欄里寫上這次講義中所強(qiáng)調(diào)的幾點(diǎn)91超碰国产在线。
4、內(nèi)容按照每個(gè)要點(diǎn)AV免费网址在线、項(xiàng)目（細(xì)項(xiàng)）分類記入左邊的欄里东京热官网入口，中間欄寫上說明。項(xiàng)目前面的數(shù)字是所需要的時(shí)間免费黄色网站多少，和下一個(gè)項(xiàng)目之間要空一行黄色免费高清视频一区二区三区。
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6日韩伦理片精品视频网站免费、每個(gè)項(xiàng)目的事例寫在右邊空欄里少妇漫画爆乳同人志全彩。講課時(shí)間多出來時(shí)可利用這些事例來控制時(shí)間。
公司員工培訓(xùn)管理制度5
員工入職往往會(huì)進(jìn)行員工的培訓(xùn)亚洲激情第二页，在公司對(duì)于員工進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候很操/很射，是需要有相關(guān)的培訓(xùn)管理制度的。無論是培訓(xùn)的公司還是員工都要遵循管理制度的一個(gè)管理羞羞漫画免费观看网站。因?yàn)橛泄芾碇贫炔攀且粋�(gè)公司最主要的要求五月丁香六月婷婷在线综合观看。以下就是我們都找法網(wǎng)的小編為大家?guī)в嘘P(guān)于公司員工培訓(xùn)管理制度如何制定的相關(guān)知識(shí)。
一人人人人干人人摸人人、公司員工培訓(xùn)管理制度如何制定
1亚洲蝌蚪视频、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序无码一区一区，提高工作效率日韩在线免费，特制定本制度。
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4、嚴(yán)格請(qǐng)精久久免费视频、銷假制度激情小说激情图片乱伦电影。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)色呦呦一区二区三区，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)亚洲国产精品亚洲一区二区三区，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)igao为爱寻找激情。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假超碰在线免费首页，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)最新欧美视频。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理九九爱综合。
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11、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)岛国电影网站，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的黄色a,亚洲a，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。
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企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)，屬于企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的范疇操美女视频网站，按照企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度的相關(guān)規(guī)定97超碰资源总站，對(duì)員工所進(jìn)行的費(fèi)時(shí)較長(zhǎng)、費(fèi)用較大的專業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目国产性爱专区，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議色哟哟官方网站入口，約定雙方的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任，以便雙方遵照?qǐng)?zhí)行成年人的福利。如沒有簽訂這樣的專門協(xié)議熟女强奸乱伦电影，企業(yè)所制訂的關(guān)于員工培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定，也應(yīng)屬于員工應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)管理規(guī)范在线观看无码国产剧情AV。從上面案例的情況看1级黄色免费片，小美和公司簽訂過有關(guān)培訓(xùn)的協(xié)議，但雙方未就如何確定服務(wù)期限国产尤物第一区第二区精品，作出約定一级A片免费黄片。因此，出現(xiàn)目前這樣的問題永久精品在线观看视频，雙方應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是桃色阁在线网站，協(xié)商解決。
第一可以看的免费黄色网站，要分清培訓(xùn)的.性質(zhì)欧洲Va黄色视频。國家勞動(dòng)法在總則中規(guī)定：“勞動(dòng)者享有……獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，接受職業(yè)培訓(xùn)技能的權(quán)利黄色超碰在线观看」辽阃荆”第六十七條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際情況国产视频自拍你懂的，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)AV网站天堂网。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)丁香六月激情久久�99超碰在线播放！备鶕�(jù)上述規(guī)定，單位對(duì)職工進(jìn)行的安全衛(wèi)生培訓(xùn)www.免费AⅤ、技術(shù)工種的上崗前培訓(xùn)以及提高職工崗位素質(zhì)培訓(xùn)是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)欧美日韩在线日韩欧美，這部分培訓(xùn)不應(yīng)當(dāng)再收取賠償費(fèi)。
第二国产Av天堂亚洲国产A√，賠償要有依據(jù)免费视频日韩。職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，主要是簽定勞動(dòng)合同(或聘用合同)美国黄色视频大片，因此培訓(xùn)費(fèi)的賠償應(yīng)按勞動(dòng)或聘用合同的約定處理国产丰满熟女视频，但是如果這些合同把用人單位對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的法定義務(wù)也計(jì)入賠償范圍則是違法的，員工可以拒絕賠償www.久久精品视频.com。有的勞動(dòng)合同和聘用合同沒有約定培訓(xùn)費(fèi)賠償事宜黄色靓女网站，也不能由用人單位隨心所欲亂收費(fèi)。鞍山市人事局剛修訂的《鞍山市人才流動(dòng)涉及培訓(xùn)費(fèi)處理暫行辦法》中国jizzz，確定“單位出資培訓(xùn)是指單位為提高人員文化素質(zhì)及技能所采用的各種形式的培訓(xùn)和訓(xùn)練欧美黃色。培訓(xùn)范圍包括：學(xué)歷培訓(xùn)(含大中專院校的代培生)、外語培訓(xùn)欧美黄色视频抽抽、勞動(dòng)技能培訓(xùn)精品久久久久久无码中文版、出國業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職稱晉級(jí)培訓(xùn)等亚洲精品综合福利，不包括為調(diào)整人員和崗位結(jié)構(gòu)而對(duì)人員進(jìn)行的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)亚洲一区无码精品网站性色。”因此只有符合上述規(guī)定范圍的培訓(xùn)亚洲中文字幕5，員工才應(yīng)當(dāng)賠償国产中的精品视频。
第三，賠償要有正確的計(jì)算方法一级大黄色电影。對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)日韩综合在线七区，受益者不僅是職工，用人單位也是受益者欧美一级A片视频，因?yàn)樘岣咚刭|(zhì)后的職工也為單位創(chuàng)造更多的效益激情黄色视频在线观看。因此培訓(xùn)賠償?shù)挠?jì)算方法也應(yīng)當(dāng)合理。一般的做法是按接受培訓(xùn)后為本單位的服務(wù)年限遞減91精品啪在线观看国产蜜臀，每服務(wù)一年遞減20%中文字幕日韩精品人妻在线视频，接受培訓(xùn)后在原單位工作滿5年A片黄片视频在线免费观看，則分文也不必賠償了。
公司員工培訓(xùn)管理制度6
第一條
公司員工培訓(xùn)日韩在线专区，其一是對(duì)新招聘的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)亚洲av无码无线在线观看，其二是對(duì)老員工進(jìn)行在職培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)的內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度国产熟视频在线、基本的崗位知識(shí)成年无码Av动漫网站黄、實(shí)際操作技能、基本的專業(yè)知識(shí)久久丁香五月丁中文精品，以便較快地適應(yīng)工作日韩乱伦第一页。員工在職培訓(xùn)的主要內(nèi)容是干什么學(xué)什么空军男同GAy男男A片，從實(shí)際出發(fā)国产精品久久一区二区三区影音先锋，更新專業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)和技術(shù)国产精选自拍AV。
第二條
員工培訓(xùn)要按計(jì)劃国产三级图片、分批分階段，按不同的工種和崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)可以免费看欧美搞黄视频的视频网站，要結(jié)合實(shí)際欧美男男作爱GayWWW，注重實(shí)用性，逐步提高員工隊(duì)伍素質(zhì)偷拍精品一区。
第三條 培訓(xùn)內(nèi)容：
1.員工培訓(xùn)主要應(yīng)根據(jù)其所從事的實(shí)際工作需要黄片一区二区三级，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主。
2.管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)欧美偷拍性爱小视频，充分了解政府的有關(guān)方針91偷拍露脸老熟女合集、政策和法規(guī)，提高市場(chǎng)預(yù)測(cè)能力欧美性爱三级在线观看、決策能力欧美在线高清、控制能力。
3.專業(yè)技術(shù)人員如財(cái)會(huì)人員人人鲁人人尻、工程師欧美中文字幕一区二区三区网站、工程技術(shù)人員等，應(yīng)接受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)黄色A，了解政府有關(guān)政策国产aaaaaaaa一级，掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法，提高專業(yè)技能黄色无码丝袜视频。
4.基層管理人員應(yīng)通過培訓(xùn)充實(shí)自己的知識(shí)日韩一区二区视频，提高自己的.實(shí)際工作能力。
5.基層工作人員須學(xué)習(xí)公司及本部門各項(xiàng)規(guī)章制度国产毛片一区二区精品，掌握各自崗位責(zé)任制和要求福利网站在线观看公司，熟悉賓客心理美国A片一级片，學(xué)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能。
6.公司的其他人員也應(yīng)根據(jù)本職工作的實(shí)際需要參加相應(yīng)的培訓(xùn)影音先锋a片导航。
第四條 培訓(xùn)方法：
1.專業(yè)教師講課高中生破处视频在线观看，系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)av免费网页，提高專業(yè)人員的理論水平和專業(yè)素質(zhì)欧美交a欧美精品z。
2.本公司業(yè)務(wù)骨干介紹經(jīng)驗(yàn)，傳幫帶精品福利99。
3.組織員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學(xué)習(xí)天堂色在线分类，實(shí)地觀摩。
第五條 培訓(xùn)形式：
1.長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)美女99黄网免费视频，培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)骨干欧美在线免费，使之成為合格的管理人員；
2.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)800AV久久久凹凸精品，主要適用于上崗培訓(xùn)看A级毛片免费网站，或某些專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)。
公司員工培訓(xùn)管理制度7
一免费看乱伦毛片、目的
為配合公司的發(fā)展目標(biāo)免费A级毛片无码∨网站毛片，提升人力績(jī)效，提升員工素質(zhì)黄片免费视频高清在线观看，增強(qiáng)員工對(duì)本職工作的能力與對(duì)企業(yè)文化的了解呦视频网站黄，并有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能，發(fā)揮其潛在能力日韩美乳无码观看网站免费，建立良好的人際關(guān)系欧美性爱与欧美性爱，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精神，特制定《培訓(xùn)管理制度》（以下簡(jiǎn)稱本制度）男人和女人日逼你红色视频，作為各級(jí)人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)性欧美一级A片野外。
二、適用范圍
凡本公司所有員工的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃999精彩视频、實(shí)施av72成年人网站久久、督導(dǎo)、考評(píng)以及改善建議等×××www视频，均依本制度辦理国产精品日韩综合无码专区。
三、權(quán)責(zé)劃分
1嘿咻国产二区、培訓(xùn)部門權(quán)責(zé)
1）制定免费观看国产又粗又大又爽视频、修改全公司培訓(xùn)制度；
2）擬定国产在线日韩一区、呈報(bào)全公司年度巨乳爆乳在线、季度培訓(xùn)計(jì)劃国产专区手机在线观看精品；
3）收集整理各種培訓(xùn)信息并及時(shí)發(fā)布；
4）聯(lián)系爽爽网、組織或協(xié)助完成全公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施BBBWWW性欧美；
5）檢查、評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)施情況精品亚洲一区二区在线观看；
6）管理操熟女逼、控制培訓(xùn)費(fèi)用；
7）培養(yǎng)和管理公司內(nèi)部講師隊(duì)伍狂野欧美网站入口；
8）負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔成人版麻豆无线视频在线看免费；
9）追蹤考查培訓(xùn)效果；
10）研擬其他人才開發(fā)方案人人操人人干人人做。
2欧美一级久久、各部門權(quán)責(zé)
1）呈報(bào)部門培訓(xùn)計(jì)劃；
2）制定部門專業(yè)課程的培訓(xùn)大綱破苞见红视频在线观看；
3）收集并提供相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)信息久久国产黄色视频免费观看；
4）配合部門培訓(xùn)的實(shí)施和效果反饋欧美BBBXXXX、交流的工作夜恋午夜成人影院在线播放网站；
5）確定部門內(nèi)部講師人選，并配合日韩A级网站、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作向日葵视频在线下载官方下载；
四、培訓(xùn)管理相關(guān)制度
第一條：一般要求
1.培訓(xùn)安排應(yīng)根據(jù)員工崗位職責(zé)99精品无码午夜福利理论片，并結(jié)合個(gè)人興趣女人一边做一边潮喷30p，在自覺自愿的基礎(chǔ)上盡量做到合理公平。
2.凡本公司員工黄色的网站免费直接进入，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)在线观看免费A片视频。
3.全公司培訓(xùn)規(guī)劃、制度的訂立與修改欧美黄色网站哪里有，所有培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算蜜桃视频未满在线观看免费、審查與匯總呈報(bào)，以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜日韩精品成人网页在线观看视频，以人力資源部為主要權(quán)責(zé)單位激情熟妇无码视频，各相關(guān)部門負(fù)有提出改善意見和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)。
4.全公司的培訓(xùn)實(shí)施欧美特级视频、效果反饋及評(píng)價(jià)考核等工作以人力資源部為主要權(quán)責(zé)單位一级特黄A片在线观看，并對(duì)全公司的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報(bào)的責(zé)任。各部門應(yīng)給予必要的協(xié)助国产一级a黄在线播放。
第二條：培訓(xùn)體系
2.1新員工入職培訓(xùn)
1）培訓(xùn)對(duì)象：所有新進(jìn)人員免费一级A片国产在线观看。
2）培訓(xùn)目的：協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境无码中文字幕A片在线，順利進(jìn)入工作狀況。
3）培訓(xùn)形式：公司集中培訓(xùn)和技能培訓(xùn)亚洲超清黄色视频在线观看。
4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司簡(jiǎn)介（包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化呦交专区，各部門職能.產(chǎn)品介紹等）、公司制度介紹亚洲人成毛片在线播放器，薪酬和激勵(lì)機(jī)制ΑV天堂在线观看免费，成本和安全意識(shí)的培訓(xùn)，素質(zhì)培訓(xùn)等综合激情区小说区图片区。
2.2在職員工培訓(xùn)
1）培訓(xùn)對(duì)象：公司內(nèi)部員工
2）培訓(xùn)目的：最大效度的利用公司內(nèi)部資源www.日本在线播放，加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與交流，在公司內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍在线看的欧美中文免费网站，并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活国产无码网站，提高員工的技能和覺悟等。
3）培訓(xùn)形式：在公司內(nèi)部以講座或研討會(huì)加勒比在线精品视频在线观看、交流會(huì)的形式進(jìn)行一级毛片免费毛片。
4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司各個(gè)項(xiàng)目類、管理類的多個(gè)方面九色91，學(xué)習(xí)力亚洲免费播放黄色网，管理體系，技能国产综合无码一区二区辣椒，執(zhí)行力国产情侣一区二区，積極性和價(jià)值觀等，以及員工感興趣的業(yè)余知識(shí)久久中国a一级A片、信息等臀蜜91精品国产免费观看。
2.3外部培訓(xùn)
1）培訓(xùn)對(duì)象：最有價(jià)值員工和突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)員工及機(jī)械維修和重要崗位的薄弱環(huán)節(jié)的培訓(xùn)
2）培訓(xùn)目的：依靠外部專家力量，提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)在线看小A片不卡、技能技巧在线观看免费的AV网址，以增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量，提高工作效率在线免费播放黄色网站大全。
3）培訓(xùn)形式：參加外部公開課538视频在线播放、交流研討會(huì)，或請(qǐng)外部講師在公司內(nèi)部授課美国成年性生活片视频在线观看。
4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及專業(yè)技術(shù)知識(shí)av在线视屏、管理方法、領(lǐng)導(dǎo)技能国产黄片视频在线播放、經(jīng)營理念香蕉A片、企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展性等內(nèi)容等91精品在线观。
第三條：培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂
1欧美中文字幕第一页、結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展計(jì)劃60后老熟妇乱子伦视频，由人力資源部依據(jù)對(duì)內(nèi)部員工培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果，以及公司相關(guān)培訓(xùn)的.政策好男人社区WWW资源、財(cái)務(wù)預(yù)算等久久精品免费少妇高潮特黄，統(tǒng)籌各部門的需求，于每年年初擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃少妇人妻无码专区免费视频，并呈報(bào)審核奥美黑人一级黄色A片。
2、部門應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要午夜精品久久久久久三级，確定部門培訓(xùn)需求計(jì)劃中文字幕亚洲一区二区三区，并反應(yīng)給培訓(xùn)部門統(tǒng)籌規(guī)劃。
3国模无码、培訓(xùn)部門根據(jù)實(shí)際情況分解年度培訓(xùn)計(jì)劃嗯啊啊网站，擬訂季度計(jì)劃，編制培訓(xùn)課程清單国内偷拍第三页，并呈報(bào)国产精品纯粹一区二区怡红院。第四條：培訓(xùn)實(shí)施
4.1新員工入職培訓(xùn)
1）員工一般在入職兩天集中培訓(xùn)，以后可分散性培訓(xùn)女同一区二区，每次1-1.5課時(shí)伊人久久影院，對(duì)一些特殊崗位，可根據(jù)需要將培訓(xùn)時(shí)間延長(zhǎng)超碰超在线，具體實(shí)施方式實(shí)行幫帶制度最新国产95自拍视频专区，以提升員工的能力和加強(qiáng)責(zé)任感国产一级a爱做片视频。
2）培訓(xùn)由培訓(xùn)部按培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施色五月婷婷丁香亚洲激情五月，并全程跟蹤實(shí)施情況。對(duì)新員工的培訓(xùn)定為周二和周五一天時(shí)間图片区视频区另类。
3）畢業(yè)生的新員工培訓(xùn)在上崗前進(jìn)行欧美视频自拍日韩在线观看免费，課程則較為全面和深入，培訓(xùn)時(shí)間安排在工作日內(nèi)欧洲性爱视频视频一区，一般為一周左右亚洲福利诱惑。并將該類人員定為公司的儲(chǔ)備干部，并建立相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃圖av爽在线看，以加強(qiáng)企業(yè)的人才儲(chǔ)備和管理層的整體素質(zhì)和能力免费真人一级毛片一区二区三。
4）每位新入職的員工，在上崗前或上崗后最長(zhǎng)不超過十個(gè)工作日之內(nèi)国产青榴视频A片在线观看，除特殊情況外级婬片A片AAA毛片Mⅴ，都必須接受新員工培訓(xùn)。
6）各培訓(xùn)科目由相應(yīng)部門的內(nèi)部講師資格人或負(fù)責(zé)人擔(dān)綱主講视频图片小说，根據(jù)需要還應(yīng)負(fù)責(zé)考察試卷的編寫和審閱奇米777米奇影888视狠狠。
7）學(xué)員必須按時(shí)參加培訓(xùn)国产操老逼视频，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范，并填寫《內(nèi)部培訓(xùn)評(píng)估表》客觀公正的考評(píng)授課情況及講師在线视频一区二区三区三区不卡。
8）如有必要可以直接看的欧美A片，可以筆試的形式考核培訓(xùn)效果，成績(jī)合格者方可順利上崗精品视频在线一区二区；不合格者依具體情況進(jìn)行補(bǔ)修或重試（一般應(yīng)用于對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)）国产精品亚洲一区欧美激情。
4.2在職員工培訓(xùn)
1）充分利用公司內(nèi)部可用資源，組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)人人插人人爱人人操。
2）制訂《內(nèi)部講師管理辦法》麻豆专区99。
3）不斷充實(shí)和完善內(nèi)部培訓(xùn)課程，形成重點(diǎn)課程的逐漸固定和循環(huán)開設(shè)亚洲综合Av乱码。將在職員工的培訓(xùn)機(jī)動(dòng)化欧美性ai。并將內(nèi)容同晨會(huì)例會(huì)相結(jié)合，以加強(qiáng)時(shí)間上的調(diào)配和互補(bǔ)嗯不要视频。
4）培訓(xùn)參與人員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范24小时免费看成年女人18级毛片毛片免费。
5）學(xué)員課后需填寫《內(nèi)部培訓(xùn)評(píng)估表》，交人力資源部存檔日日摸夜夜添免费毛片。
6）根據(jù)課程需要對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核美女被插阴道的视频，考核結(jié)果將納入員工績(jī)效考核范圍之內(nèi)。
7）每階段培訓(xùn)結(jié)束后欧美爱爱片，應(yīng)做培訓(xùn)總結(jié)欧洲在线人成线视频，包括培訓(xùn)感想，講師和培訓(xùn)內(nèi)容的建議和計(jì)劃方案在具體實(shí)踐中的運(yùn)用久久香蕉国产线看观看8黑人。
4.3外部培訓(xùn)
1）培訓(xùn)課程的選擇應(yīng)結(jié)合公司的內(nèi)部需求和公司情況色黄乱婬伦免费网站，并需嚴(yán)格審批。
2）參加培訓(xùn)人員的選擇應(yīng)突出目的性日韩午夜无码视频网址大全、自愿性日本网站在线视频大全观看免费，結(jié)合各人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
3）培訓(xùn)相關(guān)資料（包括教材欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看、講義（PPT）插a片、證書等）必須在人力資源部備份存檔。
4）參加培訓(xùn)的學(xué)員需填寫《培訓(xùn)評(píng)估表》看真人视频一级免费毛片，交人力資源部存檔老熟妇乱子A片免费；外出受訓(xùn)學(xué)員則必須以適當(dāng)?shù)姆绞教岢雠嘤?xùn)效果的反饋意見，包括對(duì)培訓(xùn)課程咬美女奶子舔她的逼视频、講師av九一、及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的整體水平的評(píng)價(jià)等，并交人力資源部存檔；
5）各部門相關(guān)人員應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞娇疾鞂W(xué)員接受培訓(xùn)的效果外国免费黄色网站，必要時(shí)可做長(zhǎng)期追蹤国产jiizz，人力資源部負(fù)責(zé)督促、跟進(jìn)和記錄的工作人人操天天射人人人玩。第五條：培訓(xùn)管理制度
5.1費(fèi)用管理
l）由人力資源部依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)做統(tǒng)一預(yù)算女人毛二片十八A级毛片，并根據(jù)實(shí)際實(shí)施情況定期調(diào)整。
2）培訓(xùn)費(fèi)用的審批權(quán)限限制總經(jīng)理以上在线免费观看黄色一级视频。
3）所有培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷均需提供完整的《人員培訓(xùn)審批表》亚洲一级婬片A片AAA毛片to，作為報(bào)銷憑證的附件。
4）管理部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生前進(jìn)行審核公侵犯人妻中文字幕在线视频，統(tǒng)一控制公司所有的培訓(xùn)開支亚州AV无码专区在线电影；《人員培訓(xùn)審批表》上需有審核確認(rèn)的簽字，否則視此表為不完整H视频在线看一区。
5）人力資源部應(yīng)每半年做一次培訓(xùn)投資分析并呈報(bào)国产91精品肉色丝袜。
第六條：出勤制度
1、所有培訓(xùn)一經(jīng)報(bào)名確認(rèn)免费Av青草网站，受訓(xùn)人員須提前做好安排91自拍视频在线看，除特殊原因外，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加WWW·日本熟妇人色视频。
2特黄捆绑一级A片、凡在公司內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)課（包括外部講師的內(nèi)部集訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)講座及各種內(nèi)部研討會(huì)欧美男人天堂网、交流會(huì)等）人干人人干在线视频，參加人員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范；課前簽到由專人負(fù)責(zé)紀(jì)錄欧美高清在线视频看片在线观看免费，填寫《內(nèi)部培訓(xùn)考勤表》人人操人人摸人人干2010；考勤狀況將作為培訓(xùn)考核的一個(gè)參考因素。
第七條：培訓(xùn)評(píng)估
l高清国语自产拍AV、對(duì)授課的評(píng)估午夜一级黄片，包括對(duì)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程內(nèi)容、講師美女黄页网站国产在线观看、效果等的評(píng)估，及對(duì)內(nèi)部講師的課程內(nèi)容激情女人综合网、準(zhǔn)備情況小h片在线播放免费网站、講授技巧等的評(píng)估。
2欧美性爱兔费网站、對(duì)學(xué)員的評(píng)估18岁一下禁止观看的网站，主要通過課后考核的方式檢查學(xué)員的接受程度和效果。
第八條：培訓(xùn)記錄及總結(jié)報(bào)告
1高潮网址、建立相關(guān)外部培訓(xùn)資源的詳細(xì)信息記錄99热这里，以便尋找更優(yōu)惠的高質(zhì)量課程播放很快的你懂的的在线。
2、建立《全員培訓(xùn)檔案》三级黄色视屏，并定期呈報(bào)永久在线观看国产日韩va。第九條：培訓(xùn)的考核、評(píng)價(jià)及獎(jiǎng)懲
1www.baoru.com、原則上各部門組織的培訓(xùn)都應(yīng)有考核成績(jī)亚洲色影院网站，考核成績(jī)記入員工檔案，作為員工提薪亚洲色久悠悠A∨明星换脸、升職的必要條件之一黄色视频国产在线。
2、員工每年至少參加30學(xué)時(shí)的培訓(xùn)又粗又大特黄片，此培訓(xùn)包括公司內(nèi)部培訓(xùn)欧美老妇乱码伦、外部培訓(xùn)及自己參加的各種有助于提升自己能力的培訓(xùn)。
3天天色综合av、若員工年度培訓(xùn)滿30學(xué)時(shí)日韩另类福利影院在线播放，則年終發(fā)雙薪；反之則視為不合格人人干人人插人人插人人操，年終不發(fā)第13個(gè)月工資国产91一区在线。
4、人力資源部組織的培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)考核亚洲国产成a人v在线观看；各部門專業(yè)技能方面的培訓(xùn)国产欧美日韩一区，由各部門自己組織考核，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助檢查并備案日本大乱交。
5一级一片、考核的形式以定量考核為主，定性考核為輔五月丁香天天色综合xxx.wwww？偨�(jīng)辦組織的針對(duì)全公司的培訓(xùn)應(yīng)定量考核，各部門組織的培訓(xùn)如是知識(shí)性的培訓(xùn)要求定量考核色综合网久久，如是能力方面的培訓(xùn)要求作出定性評(píng)語最新国产美女口暴深喉。
6、人力資源部要對(duì)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)作出分析免费高清无码在线视频，不斷總結(jié)提高hs视频网站，以使培訓(xùn)能真正起到應(yīng)有的效果。
7800av无码、對(duì)無故不參加培訓(xùn)毛片网站无码，公司將給予行政或經(jīng)濟(jì)上的處罰。
第十條：培訓(xùn)的組織保障
1、為保障培訓(xùn)工作的正常開展国产黑丝自拍，公司按比例提取一定的教育經(jīng)費(fèi)用于添置必要的教學(xué)設(shè)備和各項(xiàng)培訓(xùn)支出及獎(jiǎng)金支出日韩欧美一。教育經(jīng)費(fèi)專款專用欧美成a人v，不得挪用99网一级A片在线免费播放。
2、人力資源部負(fù)有對(duì)培訓(xùn)組織曰木男女一级A片免费视频，協(xié)調(diào)cao99、監(jiān)督的責(zé)任，各部門應(yīng)積極主動(dòng)的協(xié)助好總經(jīng)辦亚洲视频欧美视频在线观看，將培訓(xùn)工作做好精品自拍自产一区二区三区高清。
3、各部門必須以書面形式向人力資源部提出年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)要求欧美老妇肥BBBB另类，培訓(xùn)部據(jù)此和公司的發(fā)展需要擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并呈報(bào)丝袜足交美腿。
4、各部門負(fù)責(zé)人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上要起表率作用精品视频色，注意提高自身的素質(zhì)日本黄色视频在线免费观看，不但要懂得作管理者，還要成為員工事業(yè)的良師益友影音先锋黄色网站nqdai.cn。
第十一條：附則
1国产色色免费、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
2国产极品粉嫩的馒头一线天、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行欧美日韩图区、解釋及修訂。
公司員工培訓(xùn)管理制度8
1国产性爱永久视频、目的
為了適應(yīng)公司經(jīng)營和發(fā)展的需要日韩在线最新专区，提高員工的素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備国内自拍无码在线播放，特制訂本制度黄色美女视频网址。
2、適用范圍
公司有在職(含試用期)人員黄片线上看。
3精品久久久一级黄片、主控部門
公司綜合部為培訓(xùn)管理的主控部門。
4高清国产一级婬片A片免费、職責(zé)分工
4.1綜合部負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定18分钟处破之轻点好痛，組織實(shí)施及效果評(píng)估，并對(duì)各部室av在线免、公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查;
4.2各職能部室負(fù)責(zé)各職能專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的制定并組織實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估;
4.3各部門可根據(jù)公司的培訓(xùn)制度制定適合本部門的培訓(xùn)管理制度，并報(bào)綜合部備案三级毛片网站在线免费进入。
5AV天堂久久天堂AV色、內(nèi)容
5.1培訓(xùn)類別：
5.1.1在職員工培訓(xùn)：崗前培訓(xùn)、部門培訓(xùn)免费黄色片你懂的、班組培訓(xùn)
5.1.2公共性培訓(xùn)：由集團(tuán)人力資源部制定并組織實(shí)施的針對(duì)全體員工的共同培訓(xùn)內(nèi)容欧美性XXXXX精品。
5.1.3專業(yè)性培訓(xùn)：根據(jù)各部門計(jì)劃實(shí)施的培訓(xùn)，旨在提高員工專業(yè)水平456精品视频。
5.2培訓(xùn)實(shí)施
5.2.1培訓(xùn)時(shí)間
5.2.1.1由組織部門按當(dāng)月培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)定時(shí)間進(jìn)行提前培訓(xùn)組織工作99riav2.com，包括通知培訓(xùn)師和受訓(xùn)員工，排除各項(xiàng)不確定因素我要看操逼A片。
5.2.1.2公司內(nèi)訓(xùn)的時(shí)間安排原則上在周六或晚上黄片视频免费在线观看。
5.2.2培訓(xùn)紀(jì)律
5.2.2.1凡是參加公司組織的培訓(xùn)，各參訓(xùn)人員必須提前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)一级美女操逼视频，依次簽到日韩美欧自拍视频播放网站在线播放，不能代簽，未簽到或簽到潦草不能辨認(rèn)的一律視為未到扒开腿做爽爽a爽爽的视频。無故不參加培訓(xùn)的国产在线观看福利，第一次點(diǎn)名批評(píng)，第二次全公司通報(bào)黄色av免费观看，第三次罰款黄色成年人亚洲，罰款額度參照部門經(jīng)理(含主持工作的副經(jīng)理)200元，部門副經(jīng)理(含主持工作的主管)150元;其他員工100元/次進(jìn)行處罰;無故遲到女老师高潮喷水、早退人員處以50元/次的罰款婷婷操操b。
5.2.2.2公司級(jí)培訓(xùn)原則上要求必須參加，除了出差天堂无码AV无线AV、生病色悠悠久久久综合色鬼、特殊緊急事情不能參加的，事假者必須有書面《培訓(xùn)請(qǐng)假審批表》色色色资源一区二区，所有經(jīng)理級(jí)人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)网站日韩在线，其他人員須經(jīng)綜合部批準(zhǔn)，病假者必須出示醫(yī)院的證明及書面請(qǐng)假條又大又长又租又爽的在线视频，然后交培訓(xùn)組織部門方能休假欧美色欧美亚洲另类少妇，否則按無故不參加培訓(xùn)處理。附《培訓(xùn)請(qǐng)假審批表》
5.2.2.3培訓(xùn)期間人人操,人人干,人人摸，手機(jī)保持關(guān)機(jī)或靜音男女拍拍拍AAA毛片免费视频，不能有聲響，違反者罰款100元/次超碰人妻人人操人人干。
5.2.3培訓(xùn)資料管理
5.2.3.1培訓(xùn)師的資料準(zhǔn)備要求制作powrepoint動(dòng)畫形式性插20分钟免费视频，形成標(biāo)準(zhǔn)的演示材料爆乳美女粉泬10p福利视频，內(nèi)容要求新穎、生動(dòng)日韩片无码观看网站免费。
5.2.3.2培訓(xùn)資料主要分內(nèi)訓(xùn)資料和外訓(xùn)資料久久这里只精品免费，包括課件、培訓(xùn)記錄手机看片1024人妻金沙、協(xié)議書等羞羞免费网站。公司級(jí)內(nèi)訓(xùn)資料由綜合部負(fù)責(zé)歸檔保存，各部門資料由各部門自行負(fù)責(zé)免费看的A片资源网站。員工參加外部培訓(xùn)最新国产成人野战视频在线观看免费，在結(jié)束后都要將培訓(xùn)資料報(bào)送綜合部，由綜合部統(tǒng)一分類歸檔91社区色综合。
5.2.3.3培訓(xùn)資料的收集和管理工作由綜合部負(fù)責(zé)三级做a全过程在线观看视频，各部門配合。公司內(nèi)訓(xùn)的培訓(xùn)師資料在培訓(xùn)結(jié)束后即報(bào)送綜合部欧美日韩精品福利在线观看，參加外訓(xùn)的員工在培訓(xùn)結(jié)束后三日內(nèi)將資料報(bào)送綜合部天天操夜夜操一区,二区,三区,，參加取證類培訓(xùn)的員工須向綜合部報(bào)備考試時(shí)間、發(fā)證時(shí)間一级视频在线观看免费播放，并將獲得證件交付綜合部保管人人干,人人草。
5.2.4培訓(xùn)師的選擇
各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門所轄員工的技能培訓(xùn)。公司內(nèi)部培訓(xùn)師的選擇由組織部門和綜合部共同指定,如須外聘培訓(xùn)師https国产黄视免费，由綜合部負(fù)責(zé)選擇国产2021精品。
5.3委外培訓(xùn)管理
委外培訓(xùn)的類型：委外培訓(xùn)簡(jiǎn)稱外訓(xùn)，主要類型分為學(xué)習(xí)型和應(yīng)試型亚洲精品精品熟妇熟妇，主要方式包括個(gè)人申請(qǐng)和公司委派以及集體參與亚洲人成人一二区在线观看。
5.3.1委外培訓(xùn)的審批程序
5.3.1.1員工個(gè)人提出申請(qǐng)或綜合部根據(jù)工作需要委外培訓(xùn)，由學(xué)員填寫委外培訓(xùn)審批表国产色视频在线观看香蕉，依次由部門主管日韩成人网址播放视频在线播放免费、綜合部、總經(jīng)理簽字確認(rèn)日韩在线观看自拍111页。
5.3.1.2參加外訓(xùn)的員工需在培訓(xùn)前與員工簽訂年度委外培訓(xùn)協(xié)議書免费在线观看国产黄片视频，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。
5.3.1.3各種形式的委外培訓(xùn)必須有受訓(xùn)員工的'簽字確認(rèn)方可執(zhí)行2022国内性爱精品久久偷拍。
5.3.1.4受訓(xùn)員工憑借款條到財(cái)務(wù)部支取費(fèi)用欲色天天网综合久久88，按時(shí)參加培訓(xùn)。
5.3.2費(fèi)用管理
5.3.2.1委外培訓(xùn)費(fèi)用包括課時(shí)費(fèi)1024手机看片金沙人妻久久、資料費(fèi)婷婷激情五月综合、考試費(fèi)、差旅費(fèi)等項(xiàng)目色色色..com，其中差旅費(fèi)不列入以下管理內(nèi)容中339644.com。
5.3.2.2參加委外培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)費(fèi)用核銷期內(nèi)如主動(dòng)辭職或違紀(jì)違法被辭退亚洲欧美中文字幕在线一区下载，必須將未核銷培訓(xùn)費(fèi)用退還給公司。
5.3.2.3對(duì)參加應(yīng)試型或取證型委外培訓(xùn)的員工多人操逼视频，如未能按要求取得合格成績(jī)或證書黄色录像一区二区三区中文字波，所產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)国内特一级A片黄片。
5.3.2.4因不可抗力導(dǎo)致員工退職(如重大疾病亚洲一区免费观看、重大意外傷害)，受訓(xùn)員工不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用福利性视频。
5.3.2.8經(jīng)公司批準(zhǔn)的委外培訓(xùn)国产农村乱免费视频，培訓(xùn)時(shí)間按正常出勤計(jì)算。
5.3.3公司大力倡導(dǎo)員工業(yè)余自學(xué)成才色就色69视频，員工業(yè)余學(xué)習(xí)期間世界午夜A片免费观看com，所在單位應(yīng)在不影響工作的情況下，盡量提供其參加面授和考試的時(shí)間手机在线免费看黄色片网站。
5.4培訓(xùn)評(píng)估管理
5.4.1對(duì)制度類超碰地址、崗位技能提高類培訓(xùn)的評(píng)估，采取定期考試或提交個(gè)人總結(jié)的辦法日本女孩高潮。
制度類培訓(xùn)每次培訓(xùn)后半月內(nèi)由培訓(xùn)師出題(主要為筆試形式)欧美A特级人成视频，綜合部實(shí)施;對(duì)知識(shí)類及部分技能類培訓(xùn)的評(píng)估，采用培訓(xùn)后三天之內(nèi)提交總結(jié)的形式黄网欧美日韩一区。
5.4.2對(duì)外訓(xùn)的應(yīng)試類欧美综合自拍亚洲综合第一页、取證類培訓(xùn)，以能否通過相關(guān)考試為評(píng)估依據(jù)日韩美女午夜高清一级。
5.4.3對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師的評(píng)估男人天堂的黄色网站，通過對(duì)資料、學(xué)員反饋調(diào)查igao视频网在线视频、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)等形式進(jìn)行中国在线无码视频，由管理部組織。
5.4.4培訓(xùn)評(píng)估工作的責(zé)任
5.4.4.1各部門主管對(duì)本部門員工的各項(xiàng)培訓(xùn)效果評(píng)估負(fù)主要責(zé)任国产AV无码片毛片一级哺乳期，包括當(dāng)時(shí)測(cè)評(píng)以及效果跟蹤人与动人物杂交欧美在线播放，并按要求時(shí)間向綜合部提交各項(xiàng)評(píng)估表格和成績(jī)。
5.4.4.2綜合部負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)評(píng)估結(jié)果的匯總六六六日黄色视频，應(yīng)用www.影音资源.com，并配合各部門主管的評(píng)估工作。
5.5評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用
5.5.1績(jī)效考核：對(duì)培訓(xùn)師的考核納入當(dāng)期績(jī)效考核成績(jī)中;對(duì)受訓(xùn)員工的考核以季度為周期AV永久免费网站在线观看大全，成績(jī)納入季度最后一個(gè)月的績(jī)效考核中观看免费黄色网站免费。
5.5.2培訓(xùn)工作改進(jìn)：通過對(duì)員工反饋、培訓(xùn)效果評(píng)估以及培訓(xùn)情景評(píng)估等方法亚洲一级AV黄片，由管理部對(duì)公司
整體的培訓(xùn)工作進(jìn)行不斷改進(jìn)www被啪啪舒服了，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題可以直接免费观看的黄色网站，及時(shí)調(diào)整，以保障整體培訓(xùn)工作的良性循環(huán)福利在线你懂的。
5.5.3員工職業(yè)規(guī)劃：作為規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)人人人操人人爱，員工培訓(xùn)結(jié)果與績(jī)效考核結(jié)果同樣重要。
培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果可應(yīng)用于員工的崗位調(diào)整18黄色禁止网站、職務(wù)升遷不卡日本黄色三级片、年度獎(jiǎng)勵(lì)等方面。
5.6其它
本制度的解釋和修改由綜合部負(fù)責(zé)91视频聊天网最新网站。
6.附表：
1.內(nèi)訓(xùn)流程圖
2.委外培訓(xùn)流程圖
3.員工培訓(xùn)協(xié)議書干操逼网站。
公司員工培訓(xùn)管理制度9
（一）公司堅(jiān)持對(duì)員工進(jìn)行多種形式不同內(nèi)容的教育超碰国产人人洗澡人人操。員工應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)對(duì)其進(jìn)行的政治思想久久亚洲国产精、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)av无码中文字幕不一二三区、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)国内大量揄拍在线视频。
（二）員工教育和培訓(xùn)堅(jiān)持公司與部門共同負(fù)責(zé)的原則人人摸人插，公司主要負(fù)責(zé)文化教育欧美人人操人人爽人人摸、國家政策法規(guī)和有較大共性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)；各部門主要負(fù)責(zé)崗位技能培訓(xùn)及本部門本系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)欧美乱辈伦小说。
∩谙摺（三）人事部門負(fù)責(zé)員工教育和職業(yè)培訓(xùn)的`組織工作以及培訓(xùn)質(zhì)量和實(shí)施情況的檢查監(jiān)督工作，有關(guān)部門負(fù)責(zé)實(shí)施日韩乱伦一区二区。各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)員工教育工作91国在线播放。
（四）各部門根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)或本部門工作需要欧美美国性交肛交高清，于每年十一月底前制定本部門下年度教育計(jì)劃報(bào)人事部門性欧美牲交╳XXⅩ╳视频，人事部門于當(dāng)年一月二十五日前編制公司員工本年度教育計(jì)劃報(bào)公司審批后下達(dá)執(zhí)行。
各類教學(xué)班护士jizz、培訓(xùn)班開班前都要制定開班計(jì)劃AV第页几久、授課計(jì)劃及培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)人事部門審定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施99国产精品久久久久久久。
學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后久久99久久2，辦班部門要寫出總結(jié)，連同學(xué)員成績(jī)單等基礎(chǔ)資料一并報(bào)人事部門備案免费观看日批视频。
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（六）人事管理部門負(fù)責(zé)落實(shí)培訓(xùn)場(chǎng)地欧美黄色高清视频在线观看，負(fù)責(zé)教學(xué)設(shè)備的管理黄色性爱小视频、維護(hù)和更新在线观看视频黄页，并負(fù)責(zé)教學(xué)人員的管理69操碰人操女人色，不斷提高教學(xué)質(zhì)量好男人www好看视频。
（七）特殊崗位亚洲视频,色色视频、職業(yè)須經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)，取得上崗證書后方能上崗jizz在线国产视频，凡由公司出資培訓(xùn)取得上崗證書人員按上崗證有效期確定服務(wù)年限欧美特级级黄片AA免费，服務(wù)年限內(nèi)調(diào)離人員需按比例賠償，賠償比例＝1-服務(wù)時(shí)間/有效期狼友免费视频观看网站。
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1、公派外出學(xué)習(xí)是指根據(jù)上級(jí)公司或相關(guān)機(jī)構(gòu)布置的培訓(xùn)通知安排有關(guān)人員參加學(xué)習(xí)一区雏呦在线观看，或公司根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃国无码，由人事統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)。
2免费黄色视频软件、公派外出學(xué)習(xí)由人事部統(tǒng)一安排午夜福利视频网址，填寫員工培訓(xùn)審批表經(jīng)部門簽署意見后辦理報(bào)批手續(xù)。
3全球最新免费A片大全、外出學(xué)習(xí)連續(xù)2個(gè)月以上或出國學(xué)習(xí)1個(gè)月以上視為脫產(chǎn)學(xué)習(xí)日韩欧美乱伦中文字幕。
4、非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)占用工作時(shí)間視為正常出勤麻豆专区，學(xué)習(xí)期間占用非工作時(shí)間不計(jì)加班午夜一级免费视频。
5、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)前需與公司簽訂學(xué)習(xí)協(xié)議91在线日韩国产，規(guī)定學(xué)習(xí)期間的待遇及學(xué)習(xí)期滿后的服務(wù)年限等相關(guān)事宜国产精品自在线拍国产下载。
a．凡公司公派進(jìn)修員工，其檔案网站网站AA片、工資91啪在线观看、行政關(guān)系均由公司保留，其原任職務(wù)自離職之日起不再保留美欧美屄，學(xué)習(xí)期滿后由公司另行安排韩国三级毛片。
b．學(xué)習(xí)期間http://九色.com，享受離職前所在崗位的基礎(chǔ)工資和崗位工資。
c．學(xué)習(xí)期間要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)單位要求91亚洲精品在线免费，表現(xiàn)優(yōu)秀天天免费操一操，取得優(yōu)秀成績(jī)者視情況補(bǔ)發(fā)部分激勵(lì)工資。
d．學(xué)習(xí)期滿后為公司服務(wù)的年限不得少于三年九九精品视频在播放一。由于本人原因在服務(wù)期內(nèi)離開公司的97超频国产在线公开免费视频，須按比例賠償公司在其進(jìn)修、學(xué)習(xí)期間的各項(xiàng)費(fèi)用黄色视频在线观看www小说，賠償辦法參照《勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則》国产特级黄色毛片操比视频。
6、外出學(xué)習(xí)人員精彩福利视频一区，回公司后應(yīng)主動(dòng)向人事部門及本部門匯報(bào)學(xué)習(xí)成果麻豆精品在线免费，提交成績(jī)單或畢（結(jié)）業(yè)證。實(shí)習(xí)的應(yīng)提交對(duì)方單位實(shí)習(xí)鑒定意見18禁黄无码。
≈形淖帜慌访廊蘸似夼九尽（九）個(gè)人申請(qǐng)外出學(xué)習(xí)
1、個(gè)人申請(qǐng)外出學(xué)習(xí)一级免费播放视频，必須具備以下條件：
a．人事檔案已調(diào)入公司且在公司連續(xù)工作三年以上白白色视频在线发布。（參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)視為非連續(xù)工作）
b．所選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容須與現(xiàn)崗位工作有直接關(guān)系且學(xué)習(xí)期不超過半年。
c．出國自費(fèi)留學(xué)不在個(gè)人申請(qǐng)外出學(xué)習(xí)之列久久免费黄片。
2欧美激情亚洲色图、個(gè)人提出外出學(xué)習(xí)，由本人提出申請(qǐng)国产黄色av大片，經(jīng)部門簽署意見后報(bào)人事審批羞羞视频免费看网站。
3、個(gè)人外出學(xué)習(xí)經(jīng)批準(zhǔn)后須同公司簽訂學(xué)習(xí)協(xié)議高清无码黄三级，規(guī)定學(xué)習(xí)期間的待遇及學(xué)習(xí)期滿后的服務(wù)年限等相關(guān)事宜：
a．外出學(xué)習(xí)期間檔案欧美亚性爱大片、工資關(guān)系、行政關(guān)系均由公司保留欧美精品免费观看。
b．外出學(xué)習(xí)時(shí)間不足2個(gè)月者原任職務(wù)保留女人18毛片A级毛免费；外出學(xué)習(xí)時(shí)間在2個(gè)月以上（含）者原任職務(wù)自離職之日起不再保留，學(xué)習(xí)期滿后由公司另行安排十八禁免费A片AV毛片无码网站；
c．外出學(xué)習(xí)占用工作時(shí)間国产在线观看三级片，按事假處理，學(xué)習(xí)期間月工資低于xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)按xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放精品国自产在线观看。
d．個(gè)人申請(qǐng)外出學(xué)習(xí)www.aaaaaaaav，學(xué)費(fèi)一律先由個(gè)人支付，學(xué)習(xí)期滿合格后公司予以報(bào)銷，凡不合格者不予報(bào)銷學(xué)費(fèi)久久久久久免费大片。
e．學(xué)習(xí)期滿后為公司服務(wù)的年限不得少于三年欧美久久迷奸网站视频最新。由于本人原因在服務(wù)期內(nèi)離開公司的，須按比例賠償公司在其進(jìn)修av在线黄色网站、學(xué)習(xí)期間的各項(xiàng)費(fèi)用午夜国产三级，賠償辦法參照《勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則》。
」访谰芬磺鳤Ⅴ。ㄊ┕緝�(nèi)部交叉培訓(xùn)
1国产乱伦视频网址、員工因工作需要到其他部門培訓(xùn)的，由本部門簽署意見后到人事部門辦理報(bào)批手續(xù)白色白色在线视频。
2五月婷网址、員工在培訓(xùn)期間接受培訓(xùn)部門的管理，派出部門不得以任何借口中斷培訓(xùn)黄色片A片网站，因特殊情況必須中斷培訓(xùn)的在线播放免费人成试看，由派出部門提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可中斷培訓(xùn)色情日韩在线成人网站视频。
3快播一级毛片、員工在培訓(xùn)期間保留原崗位工資待遇不變，激勵(lì)工資由派出部門評(píng)定911精品国产手机在线，培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)提供其出勤、表現(xiàn)久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃、態(tài)度等基本情況久久久久国产一级毛片高。
（十一）外單位人員來公司實(shí)習(xí)
118在线观看黄网站、外單位人員來公司參觀實(shí)習(xí)美国一级婬片A免费看，應(yīng)提前一個(gè)月以組織的名義與人事部門聯(lián)系。
2人人操人人色人人爽、人事部門與有關(guān)部門商議后報(bào)請(qǐng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)亚洲欧美另类在线网址。
3、人事部門指定專人負(fù)責(zé)接待工作亚洲国产黄色视频，及時(shí)辦理相應(yīng)手續(xù)（入園證件欧美A区福利在线、就餐卡、交納培訓(xùn)費(fèi)用性交AAAAA片在线看、簽訂有關(guān)合同等）色伊人国产在线等李杰。
4、人事部門與來人單位商議制定實(shí)習(xí)計(jì)劃欧美日韩福利视频一区，保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)參觀實(shí)習(xí)人員的安全保密教育性爱一级。
公司員工培訓(xùn)管理制度10
第一章總則
第一條目的
為提高員工素質(zhì)，增進(jìn)知識(shí)、技能美国性生活黄片视频，開發(fā)員工潛能特黄牲交免费视频，使員工具備與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力欧美性XXⅩXX，特制定本辦法色网站在线播放。
第二條范圍
本辦法適用于公司各部門。培訓(xùn)分外出培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)兩種91欧美性爱视频。外出培訓(xùn)包括脫產(chǎn)培訓(xùn)日韩美女精品一级视频、外出培訓(xùn)、外出考察學(xué)習(xí)與交流等欧美很黄C视频；內(nèi)部培訓(xùn)包括集團(tuán)內(nèi)部欧美乱伦相片、事業(yè)部?jī)?nèi)部、公司內(nèi)部和部門內(nèi)部培訓(xùn)等国产精品yy9299在线观看。
第二章培訓(xùn)職責(zé)
第三條管理部是公司培訓(xùn)工作的歸口管理部門人人摸人人干操，主要職責(zé)：
1．負(fù)責(zé)與集團(tuán)、事業(yè)部培訓(xùn)工作的業(yè)務(wù)銜接在线观看免费国产小视频，并指導(dǎo)性爱人人操欧美、協(xié)調(diào)、督促公司各部門開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作破处流血视频。
2．負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的平臺(tái)的建立和管理久久精品黄色片一级片。
3．負(fù)責(zé)建立和完善公司培訓(xùn)制度體系及培訓(xùn)整體方案的設(shè)計(jì)與規(guī)劃。
4．負(fù)責(zé)組織調(diào)研員工培訓(xùn)需求黄页网站免费观看的视频，協(xié)助員工個(gè)人制訂職業(yè)發(fā)展規(guī)劃极品美女污网站在线看免费，制訂公司年度/月度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
5．負(fù)責(zé)考核天天插天天狠、評(píng)價(jià)公司培訓(xùn)管理亚洲毛片免费基地，建立、維護(hù)公司培訓(xùn)檔案日韩黄色免费网站。
第四條各部門培訓(xùn)職責(zé)
1．負(fù)責(zé)調(diào)研本部門員工培訓(xùn)需求黄片视频免费在线手机观看，制訂本部門員工培訓(xùn)的年度/月度計(jì)劃。
2．組織部門內(nèi)部培訓(xùn)A片一级做二级做免费看吧。根據(jù)特殊崗位需要www.色综合,com，組織崗位培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄亚洲综合另类图片久久，并進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)95视频激情视频入口A。
3．協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展。
第三章培訓(xùn)計(jì)劃
第五條年度培訓(xùn)計(jì)劃
1．部門根據(jù)發(fā)展目標(biāo)和員工職業(yè)發(fā)展需求韩国成人三级a影院在线播放，于每年12月15日前制定下年度培訓(xùn)需求和計(jì)劃日本超级黄色视频网址，報(bào)管理部。
2．管理部根據(jù)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)，結(jié)合各部門培訓(xùn)需求和計(jì)劃肛交老妇，于每年12月底制訂公司下年度培訓(xùn)計(jì)劃一A一片一级一片啪啪。
3．公司年度培訓(xùn)計(jì)劃由管理部部長(zhǎng)審核，總經(jīng)理審批（《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》黄色性视频网站，附表一）heyzo高无码综合伊人精品，送事業(yè)部備案，并發(fā)至各部門久久AAA级毛片免费看。
4．公司年度培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整由管理部部長(zhǎng)審核国产精品swag，總經(jīng)理審批。
第六條月度培訓(xùn)計(jì)劃
1．各部門負(fù)責(zé)總結(jié)本部門上一個(gè)月的培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況（《月度培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表》国产二区精品，附表二）你懂得在线，同時(shí)制定下一個(gè)月的培訓(xùn)計(jì)劃（《月度培訓(xùn)計(jì)劃表》，附表三）国产丝袜Av在线，并于每月26日前與相關(guān)的培訓(xùn)資料一起提交管理部午夜理论影院第九电影院。
2．管理部對(duì)各部門的培訓(xùn)計(jì)劃及統(tǒng)計(jì)進(jìn)行分類、匯總日本在线一级AAAA片、整理欧洲一级AA片片免费观看，編制《月度培訓(xùn)計(jì)劃匯總表》（附表四）、《月度培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)匯總表》（附表五）管理部部長(zhǎng)審核黑人精品一区二区三区不卡、公司總經(jīng)理審批后報(bào)事業(yè)部備案欧美大胆a国产真实乱子伦级，并發(fā)OA給各部門。
第四章培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施
第七條崗前培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)
1．所有新進(jìn)員工男女晚上在床做gif图片视频，三個(gè)月內(nèi)必須完成崗前培訓(xùn)所有課程国产偷情视频一区。
2．崗前培訓(xùn)目的`是讓新員工了解集團(tuán)、事業(yè)部的基本情況韩国强奸伦轮免费毛片无码，熟悉公司企業(yè)文化，掌握工作知識(shí)和技能欧美特黄AAAAA一区二区，增強(qiáng)責(zé)任心和榮譽(yù)感欧美熟女高潮，把個(gè)人職業(yè)生涯與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合在一起。
3．應(yīng)屆畢業(yè)生的崗前培訓(xùn)統(tǒng)一由事業(yè)部人力資源部組織怕怕怕免费网站18以上看，管理部和各部門共同協(xié)助亚洲中文字幕视频一区。
4．新招聘員工（指管理人員、專業(yè)技術(shù)人員）崗前培訓(xùn)由集團(tuán)統(tǒng)一舉辦800aⅤ，未按規(guī)定參加崗前培訓(xùn)的員工需延長(zhǎng)試用期限污18禁污色黄网站免费午夜。
5．新工人崗前培訓(xùn)由使用部門負(fù)責(zé)，管理部協(xié)助免费一级A片久久婷网站，經(jīng)崗前培訓(xùn)不合格的員工必須參加補(bǔ)考国产精品久久精品福利网站，補(bǔ)考不合格的取消入廠資格。
6．新員工入廠后三個(gè)月內(nèi)必須參加崗位培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)應(yīng)按“做什么會(huì)什么”的原則進(jìn)行培訓(xùn)欧美狂野两个人看www，由本部門負(fù)責(zé)亚洲国产第10页。
7．對(duì)轉(zhuǎn)崗或停工三個(gè)月以上的人員要重新進(jìn)行崗位培訓(xùn)。
8．各部門應(yīng)經(jīng)常性国产精品久久久久久久、不定期組織開展本部門員工的崗位培訓(xùn)超碰98在线播放。
第八條繼續(xù)教育培訓(xùn)
1．繼育教育是指管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和特殊崗位技術(shù)工人的人力資源開發(fā)日韩欧美性爱啪啪网。
2．繼續(xù)教育的目的是補(bǔ)充最新黄视频网站、更新、拓寬專業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)国产精品国产AV永久入口久久久，促進(jìn)專業(yè)人員學(xué)習(xí)新知識(shí)久久国内精品视频、新技術(shù)、提高業(yè)務(wù)技能和管理水平欧美日韩综合自拍小说。
3．管理和專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)由事業(yè)部人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)爱搞,为爱搞点激情，管理部和各部門協(xié)助實(shí)施。但特殊的久久久久精品高清播放一区，有針對(duì)性的培訓(xùn)由公司管理部組織實(shí)施夜色福利免费网页在线视频。
4．特殊崗位技術(shù)工人的培訓(xùn)由本部門提出培訓(xùn)需求，管理部協(xié)助組織實(shí)施97在线看视频道福利免费。
第九條公司中高層干部及重要骨干人員的培訓(xùn)主要由事業(yè)部人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施人妻社区论坛。第十條培訓(xùn)實(shí)施規(guī)定
1．本部門負(fù)責(zé)組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)實(shí)施前三天本部門應(yīng)將《培訓(xùn)通知》（附表六）交至管理部備案国产曰又深又千爽免费视频。
2．培訓(xùn)實(shí)施時(shí)H动漫无码网站免费看网址免费A片，培訓(xùn)組織者必須認(rèn)真填寫《員工培訓(xùn)考勤記錄表》（附表七`），培訓(xùn)結(jié)束后日本视频高清WWW，培訓(xùn)組織者應(yīng)在三天內(nèi)組織評(píng)定學(xué)員的成績(jī)国产精品视频7171，并記錄在《員工培訓(xùn)考勤記錄表》交至管理部。
3．具體培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施形式包括課堂教學(xué)国产精品视频一二三四五、戶外拓展欧美视频专区精品第一页、讀書與知識(shí)分享計(jì)劃、培訓(xùn)沙龍等中文字幕乱码亚洲无限码。
4．參加培訓(xùn)的人員應(yīng)按時(shí)參加一级片免费按摩久久，因故不能參加培訓(xùn)者須提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假須由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（至少是科室負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)91偷啪自啪在线播放第二十页。對(duì)于遲到日韩午夜在线观看短视频网站大全、早退、曠課和擾亂培訓(xùn)秩序者按事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度》處罰wwwav72com。
5．外出超级毛特级毛一级毛、外聘培訓(xùn)及培訓(xùn)講師管理有關(guān)規(guī)定參照事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行91视频精品网。
第五章培訓(xùn)效果評(píng)估
第十一條培訓(xùn)效果評(píng)估的方式因培訓(xùn)項(xiàng)目而異，培訓(xùn)組織部門須對(duì)每次培訓(xùn)的效果作出相應(yīng)的評(píng)估和追蹤777色，具體評(píng)估方式參照事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行黄色网站一级二级三级视频。
第十二條個(gè)人培訓(xùn)考試成績(jī)及培訓(xùn)評(píng)價(jià)報(bào)告，作為考核和升遷的重要參考人成视频在线免费观看观看；部門培訓(xùn)開展情況亦作為部門工作績(jī)效考核的一個(gè)考核指標(biāo)线上激情av网站。
第六章培訓(xùn)費(fèi)用及外出培訓(xùn)審批
第十三條培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算列入公司年度費(fèi)用預(yù)算。由管理部負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算狼友网站在线观看入口，經(jīng)管理部部長(zhǎng)審核精品一区视频、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)會(huì)審，總經(jīng)理審批国产黄色试看视频，報(bào)事業(yè)部人力資源部備案性三级视频久久。
第十四條員工外出培訓(xùn)必須填寫《外出培訓(xùn)申請(qǐng)表》（附表八），報(bào)部門負(fù)責(zé)人99九九久久综合伊人不卡、管理部部長(zhǎng)審核黄频污欧美激情，總經(jīng)理審批（經(jīng)理人、后備經(jīng)理人外出培訓(xùn)必須報(bào)事業(yè)部人力資源部會(huì)審或備案）日韩精品入口在线观看。外出培訓(xùn)活動(dòng)中開支的住宿費(fèi)日韩精品青青视频在线观看免费下载、車船費(fèi)等列入培訓(xùn)費(fèi)用。
第七章附則
第十五條本制度參考事業(yè)部相關(guān)文件制定国产精品国产原创国产AV，未涉及內(nèi)容遵照事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度》美冷字[20xx]39號(hào)文件執(zhí)行欧美三级视频播放在线观看网址。
第十六條本制度的修訂權(quán)和解釋權(quán)歸管理部。
第十七條本辦法自頒布之日起生效日韩手机黄色视频。
公司員工培訓(xùn)管理制度11
第一章總則
1.1目的
為配合公司的發(fā)展目標(biāo)一级A片欧美久久一级香蕉片，提升人力績(jī)效，提升員工素質(zhì)国产馆在线精品极品麻豆，增強(qiáng)員工對(duì)本職工作的能力與對(duì)企業(yè)文化的了解午夜日韩欧美，并有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能，發(fā)揮其潛在能力毛毛看毛片，建立良好的人際關(guān)系亚在线综合视频在线，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精神，特制定《員工培訓(xùn)管理制度》（以下簡(jiǎn)稱本制度）色综合久久88色综合久久天天，作為各級(jí)人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)。
1.2適用范圍
公司各層級(jí)員工以及各職能部門開展的各類培訓(xùn)及相關(guān)活動(dòng)均適用于本制度男人日皮大片久久，員工參加或組織相關(guān)培訓(xùn)的情況欧洲黄色a片，將納入部門和個(gè)人的績(jī)效考核范疇，作為個(gè)人薪資及崗位（含職級(jí)）調(diào)整的依據(jù)之一在线中文字幕网。另人力資源部為本制度實(shí)施的協(xié)調(diào)男人又粗又大jiji免费视频、監(jiān)督及管理部門永久黄片。
第二章培訓(xùn)需求與實(shí)施管理
2.1培訓(xùn)需求的確定2.1.1公司整體培訓(xùn)需求的確定
人力資源部根據(jù)公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)較為充分的培訓(xùn)需求調(diào)研后A级片欧美日韩，擬定公司年度培訓(xùn)需求分析報(bào)告超碰在线日韩综合，或?qū)⑾嚓P(guān)內(nèi)容在年度工作計(jì)劃中予以體現(xiàn)，報(bào)公司審核確認(rèn)日韩欧美亚综合视频。
2.1.2部門培訓(xùn)需求的確定
各職能部門在制定年度工作計(jì)劃中色小说亚洲色图，應(yīng)根據(jù)本部門現(xiàn)狀和未來1～2年內(nèi)的工作及崗位需求，提出本部門的培訓(xùn)需求欧美性爱a视频。另對(duì)于階段性或臨時(shí)性培訓(xùn)需求美女A片一级a_级a毛片，應(yīng)及時(shí)向人力資源部反饋或上報(bào)主管部門負(fù)責(zé)人。
2.2擬定培訓(xùn)方案或計(jì)劃
2.2.1年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定
每年1月30日前中文字幕高清不卡超碰，人力資源部根據(jù)公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略毛级黄片视频XXXX，并結(jié)合各職能部門的年度工作計(jì)劃，擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃欧美性交黄色一级片，計(jì)劃中應(yīng)包括全年擬計(jì)劃實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目国产青榴视频网、培訓(xùn)形式、預(yù)計(jì)開展時(shí)間九一在线国内精品视频、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等相關(guān)細(xì)則野外性XXⅩXX大少妇。
2.2.2季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案的擬定
人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合當(dāng)期各部門工作實(shí)際情況久久riav25.co，擬定季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案亚洲A∨无码乱码在线观着性色，在方案中，應(yīng)體現(xiàn)出本季度擬開展的培訓(xùn)項(xiàng)目国内精品视频久久、參訓(xùn)對(duì)象一区二区免费视频在线观看、項(xiàng)目責(zé)任人、開展時(shí)間视频在线精品、費(fèi)用預(yù)算日韩精品免费人成视频观看、培訓(xùn)目的等相關(guān)內(nèi)容。
2.2.3月度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施
人力資源部不單獨(dú)擬定公司月度培訓(xùn)培訓(xùn)計(jì)劃超粉嫩000福利视频合集，但在人力資源部經(jīng)理的月度工作計(jì)劃中92在线精品午夜视频在线观看，應(yīng)對(duì)本月開展和實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行闡述，并在工作中對(duì)相關(guān)細(xì)節(jié)予以落實(shí)黄网站在线视频免费观看。
2.3培訓(xùn)方案或計(jì)劃的審批
2.3.1年度培訓(xùn)計(jì)劃的審批
人力資源部擬定的年度培訓(xùn)計(jì)劃久久精品视频无，須報(bào)公司年度經(jīng)營計(jì)劃會(huì)議審議通過，公司總經(jīng)理簽字確認(rèn)后執(zhí)行色多多艹逼干炮。期間如實(shí)際情況發(fā)生變化久久久久9999国产精品，需要對(duì)計(jì)劃內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，則在季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案中予以體現(xiàn)午夜毛a片。
2.3.2季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案的審批
人力資源部擬定的季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案日韩无码黄片免费高清，須報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施视频8mav，如實(shí)施過程中需要對(duì)有關(guān)內(nèi)容或項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整，須經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意黄色网址求；如涉及費(fèi)用超過5000元的調(diào)整亚洲中文在线播放一区，須報(bào)公司總經(jīng)理同意后方可執(zhí)行。
2.4培訓(xùn)方案的實(shí)施
2.4.1人力資源部負(fù)責(zé)的培訓(xùn)的實(shí)施
對(duì)于按季度培訓(xùn)計(jì)劃開展亚洲欧洲日韩综合色一二区、以人力資源部為實(shí)施主體的`各類培訓(xùn)哟哟哟WWW高清在线观看视频，由人力資源部培訓(xùn)主管填寫《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》（附件1），人力資源部經(jīng)理和行政人事總監(jiān)審核確認(rèn)美女黄片毛片在线看，其中培訓(xùn)費(fèi)用在5000元以上日韩精品无码一区二区三区99，或參訓(xùn)人員為部門經(jīng)理及以上層級(jí)人員，須報(bào)總經(jīng)理審核確認(rèn)后方可實(shí)施日黄特一级黄色A片。
2.4.2其他部門負(fù)責(zé)的培訓(xùn)的實(shí)施
對(duì)于公司各部門自行組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)色在线观看黄视频，由各部門自行安排。如涉及其他部門人員（含兼職講師）国产黄A一级毛片视频，則須報(bào)公司人力資源部審核備案一级一级一级一级毛片；
對(duì)于各部門因工作需要，派本部門人員外出參加相關(guān)商業(yè)培訓(xùn)在线免费看一级片，或邀請(qǐng)外部專家到公司開展相關(guān)商業(yè)培訓(xùn)国产三级片黑免费，須到人力資源部領(lǐng)取《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》，按表格要求填寫后提交至人力資源部久久久国产一级AV片，按2.4.1規(guī)定的程序辦理免费视频网站嗯啊轻点视频。
2.5培訓(xùn)時(shí)間的安排及管理
由公司組織安排的各類專業(yè)技能培訓(xùn)，在時(shí)間安排上99亚洲国产精品二产精品，盡可能安排在正常工作時(shí)間內(nèi)亚洲无码激情，并兼顧培訓(xùn)對(duì)日常工作的影響降低到最低的程度；對(duì)于有公司駐外人員參加的集中式培訓(xùn)最新精品国偷一区二区，盡可能與公司有關(guān)會(huì)議相結(jié)合可在线观看网站91，以節(jié)省時(shí)間和費(fèi)用。另如因綜合因素未满十八禁止免费网址，需利用非工作時(shí)間開展的培訓(xùn)黄色色色色色色色，對(duì)于參訓(xùn)人員，則不計(jì)為加班操逼污视频网站。
第三章培訓(xùn)方式及內(nèi)容管理
3.1關(guān)于培訓(xùn)方式
3.1.1企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
由公司人力資源部負(fù)責(zé)組織安排的公司內(nèi)部培訓(xùn)黄页免费视频观看，由公司的內(nèi)部兼職講師主持或授課，培訓(xùn)對(duì)象也均為公司內(nèi)部各層級(jí)員工人人爽人人超人人高潮。在有相關(guān)培訓(xùn)需求時(shí)日韩情侣中文自拍视频网站，此類培訓(xùn)為第一選擇，如因各方面因素限制91人妻最真实的绿帽，公司不具備開展的條件在线观看黄片免费，則可選擇其他方式的培訓(xùn)。
3.1.2外聘培訓(xùn)師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
對(duì)于需要外聘培訓(xùn)師或管理咨詢機(jī)構(gòu)到公司開展實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目或活動(dòng)乱色欧美激惰午夜，一般情況由公司人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)系和組織黄在线视频免费在线播放。對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)，則相關(guān)業(yè)務(wù)部門可向公司人力資源部推薦培訓(xùn)師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)色色图片综合一区。人力資源部根據(jù)公司培訓(xùn)需求及與對(duì)方聯(lián)系情況农民工找妓女野战视频，填寫《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》，按2.4.1規(guī)定的程序辦理美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶。
3.1.3外派人員參加相關(guān)培訓(xùn)
對(duì)于因公須外派人員參加相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)欧美性逼，則派出人員到人力資源部領(lǐng)取《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》，按要求填寫中国一级无码黄片，注明培訓(xùn)時(shí)間自拍偷拍欧美性爱视频、內(nèi)容、費(fèi)用等欧美乱肏，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后50岁熟妇，報(bào)總經(jīng)理審核后，至人力資源部備案最近中文字幕大全2019，并按3.5.3相關(guān)要求乱伦小说综合网，與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議后參加相關(guān)培訓(xùn)。
3.2關(guān)于培訓(xùn)的分類
3.2.1新員工入職培訓(xùn)
公司新入職的員工須接受入職培訓(xùn)亚洲免费不卡视频，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司簡(jiǎn)介国产论理精品在线、企業(yè)文化、規(guī)章制度成年人免费观看黄色视频、行為規(guī)范等相關(guān)內(nèi)容生活片AⅤ二区，以幫助新入職員工增進(jìn)對(duì)公司及工作環(huán)境的了解，迅速進(jìn)入工作狀態(tài)www牛逼叉mmm。新員工培訓(xùn)一般采用內(nèi)訓(xùn)方式先锋激情开心网，人力資源部根據(jù)當(dāng)期新員工的數(shù)量，不定期開展人人妻人人操日日夜。
3.2.2員工在職培訓(xùn)
公司員工在職期間久久精品久久av，每年須接受一定時(shí)間的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。其中原則上要求普通職員每年接受公司提供培訓(xùn)的時(shí)間不小于40學(xué)時(shí)欧美顶级作爱视频，部門主管接受公司提供培訓(xùn)的時(shí)間不小于50學(xué)時(shí)99日逼网站，部門經(jīng)理接受公司提供培訓(xùn)的時(shí)間不小于60學(xué)時(shí)。
員工在職培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)技能（含市場(chǎng)營銷亚欧无码专区精品久久久、生產(chǎn)技術(shù)等）妓女视频wwww、通用管理技能、職業(yè)發(fā)展與心態(tài)等方面的內(nèi)容特色特黄色片。采用外訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合的方式開展進(jìn)行日日插日日干日日透。
3.2.3關(guān)于員工外訓(xùn)
對(duì)于因工作需要激情小说自拍视频，公司派出員工參加相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的商業(yè)培訓(xùn)，屬于員工外訓(xùn)（時(shí)間不超過30天）欧美黄片A久久999。外訓(xùn)費(fèi)用超過20xx元/人黄污aaawww水视频，脫產(chǎn)時(shí)間超過5天以上的，須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行日本XXXX厕所偷拍视频。其他情況須經(jīng)總監(jiān)層級(jí)以上管理人員確認(rèn)后執(zhí)行首页国产日韩欧美第一页。
參加外訓(xùn)的人員受訓(xùn)完畢返回公司后，須向公司人力資源部提交受訓(xùn)總結(jié)和培訓(xùn)教材備案色哟哟免费小黄片，方可到財(cái)務(wù)部門核銷相關(guān)費(fèi)用（培訓(xùn)費(fèi)人妻18p视频一区二区、差率費(fèi)等）。
公司人力資源部根據(jù)培訓(xùn)所涉及的費(fèi)用及培訓(xùn)內(nèi)容欧美一级特黄AAA片免费动漫，在員工派出參訓(xùn)前確定是否與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》（附件2）久操欧美视频，明確相關(guān)責(zé)任。
3.2.4關(guān)于委托培養(yǎng)
因公司發(fā)展需要不卡A片在线看网站，對(duì)于部分關(guān)鍵崗位所需的經(jīng)營管理或技術(shù)性人才AV可以看的免费网站，可以采用委托相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或院校培樣的方式進(jìn)行培訓(xùn)（培訓(xùn)時(shí)間超過30天）。委托培養(yǎng)的人選須公司董事會(huì)認(rèn)可同意观看永久免费视频污网站，并與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議欧美一级高清免费播放，明確委培人員須在公司服務(wù)的年限、委培費(fèi)用的承擔(dān)等相關(guān)事宜午夜国产激情视频，具體情況參見公司《培訓(xùn)協(xié)議》（附件2）相關(guān)條款人人摸天天干。
第四章內(nèi)部培訓(xùn)講師的管理
4.1內(nèi)訓(xùn)講師的選聘與培養(yǎng)
4.1.1內(nèi)訓(xùn)講師選聘流程（部門推薦，人力資源部門審核欧美日视频，總經(jīng)理確認(rèn)）
內(nèi)訓(xùn)講師的工作性質(zhì)為兼職天天色天天操综合，即在公司內(nèi)部開展培訓(xùn)活動(dòng)，以不影響其自身的正常工作為原則亚洲欧洲自拍拍偷片区，或盡量將影響降低到最低程度国产麻豆日韩在线观看网站视频。
人力資源部根據(jù)當(dāng)年培訓(xùn)工作開展計(jì)劃，確定當(dāng)年內(nèi)部講師的數(shù)量亚洲欧美另类图片区、專業(yè)方向南非高清无码在线一级A片，并在年度培訓(xùn)計(jì)劃中予以體現(xiàn)，報(bào)請(qǐng)公司核準(zhǔn)后18岁禁看网站。，向公司相關(guān)部門發(fā)布內(nèi)訓(xùn)講師推薦信息激情综合第一页。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人推薦適合人選至人力資源部審核后，提交公司總經(jīng)理確認(rèn)国产拍揄自揄精品视频，發(fā)放內(nèi)訓(xùn)講師聘書精品视频丝袜足j在线视频。
4.1.2內(nèi)訓(xùn)講師的選聘標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)訓(xùn)講師須具有大專以上文化程度，同時(shí)在相關(guān)崗位上具有三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，工作技能位于中等以上在线观看视频日韩精品，無重大違規(guī)違紀(jì)歷史日韩视频一区，具有較強(qiáng)的語言及文字表達(dá)能力，善于溝通疯狂伦交成人网站视频在线观看。
4.2內(nèi)訓(xùn)講師的級(jí)別評(píng)定
公司對(duì)內(nèi)訓(xùn)講師施行等級(jí)管理的辦法国产在线观看无码免费Aa，每年將根據(jù)內(nèi)訓(xùn)講師的工作能力以及當(dāng)年培訓(xùn)工作開展情況，進(jìn)行級(jí)別評(píng)定特级毛片A级毛片在线播放www，分為初級(jí)、中級(jí)国产5加勒比区精品视频、高級(jí)婷婷亚洲色图日韩。
內(nèi)訓(xùn)講師須具備一定的課程開發(fā)能力，并全年保持一定的課時(shí)總量亚洲中文字幕三级在线网络。如全年經(jīng)人力資源部認(rèn)可的授課時(shí)間不得低于30課時(shí)精品日韩手机版视频在线观看免费，或全年開發(fā)的課程數(shù)量不得小于3門，否則不具備次年晉級(jí)資格欧美欧美日韩视频二区。
4.3內(nèi)訓(xùn)講師課酬管理
公司將根據(jù)內(nèi)訓(xùn)講師當(dāng)月經(jīng)人力資源部認(rèn)可并備案的授課時(shí)間人妖专区综合无码第一页，計(jì)發(fā)課酬。其中初級(jí)講師60元/課時(shí)爆黄爆黄的官网免费视频，中級(jí)講師80元/課時(shí)又黄又粗又长又硬又爽的视频，高級(jí)講師100元/課時(shí)。
另對(duì)于內(nèi)部講師在部門內(nèi)部開展的屬于本職工作范疇的正常培訓(xùn)活動(dòng)（如自營督導(dǎo)到辦事處開展進(jìn)行工作輔導(dǎo)或培訓(xùn)）不計(jì)發(fā)課酬18禁止看的网址。
第五章培訓(xùn)檔案及記錄管理
5.1關(guān)于培訓(xùn)檔案
5.1.1培訓(xùn)檔案的建立
公司開展的新員工入職培訓(xùn)77色77亚洲欧美在线观看、各類員工在職培訓(xùn)、員工外訓(xùn)春药视频一区二区二区四区、委托培訓(xùn)等活動(dòng)結(jié)束后日韩精品一区地址一地址二，人力資源部應(yīng)建立相應(yīng)培訓(xùn)檔案?jìng)洳椤?/p>
5.1.2培訓(xùn)檔案的內(nèi)容
培訓(xùn)檔案的內(nèi)容包括《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》、《培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施情況記錄表》（附件3）国产一区日韩二区、參訓(xùn)人員名單及出勤記錄爱爱小说网、培訓(xùn)教案（或教材）等相關(guān)內(nèi)容，另對(duì)于部分培訓(xùn)項(xiàng)目4455四色永久域名，應(yīng)附有《培訓(xùn)效果評(píng)估調(diào)查表》com.91视频。
5.1.3培訓(xùn)檔案的用途
建立培訓(xùn)檔案，是規(guī)范公司培訓(xùn)管理的重要措施http://91.伊人.com，讓各類培訓(xùn)均有相對(duì)完整詳細(xì)的記錄A片区视频播放，避免重復(fù)培訓(xùn)，造成不必要的資源浪費(fèi)97人人操.com。同時(shí)亚洲欧美在线观看hh，培訓(xùn)檔案也是公司對(duì)于人力資源部組織和開展的各類培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核的重要依據(jù)，保證培訓(xùn)效果及質(zhì)量的重要手段。
5.2關(guān)于個(gè)人培訓(xùn)記錄
5.2.1個(gè)人培訓(xùn)記錄的建立
對(duì)于公司主管及以上層級(jí)的人員久久久精品久久、部分專業(yè)技術(shù)人員国产全程粗口对白，人力資源部將根據(jù)其參加培訓(xùn)的情況，建立個(gè)人培訓(xùn)記錄av黄片入口。
5.2.2個(gè)人培訓(xùn)記錄的內(nèi)容個(gè)人培訓(xùn)記錄應(yīng)包括《個(gè)人年度培訓(xùn)情況登記表》（附件4）免费看到女人爽到高潮的视频、《培訓(xùn)協(xié)議》、結(jié)業(yè)考試試卷及成績(jī)單亚洲激情小说视频、結(jié)業(yè)證書（復(fù)印件）等相關(guān)個(gè)人培訓(xùn)資料黄视频在线无限免费看。個(gè)人培訓(xùn)記錄與員工檔案一并保管備查。
5.2.3個(gè)人培訓(xùn)記錄的用途
公司員工培訓(xùn)管理制度2
1.目的
通過加強(qiáng)培訓(xùn)考核管理工作一本久道综合在线无码视频，增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)意識(shí)在线观看A网址，提高培訓(xùn)效果。
2.適用范圍
均豪公司全體員工精品视频在线影院。
3.職責(zé)
3.1公司行政人事部負(fù)責(zé)公司總部及項(xiàng)目部助理級(jí)別以上人員范疇內(nèi)各類培訓(xùn)考核的指導(dǎo)乱人伦熟妇中文字幕、監(jiān)督、檢查工作Jizz美女18。
3.2各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部?jī)?nèi)部助理級(jí)別以下人員培訓(xùn)考核的指導(dǎo)亚洲一片二片三片、監(jiān)督、檢查工作
4.術(shù)語
5.程序
5.1培訓(xùn)要求分類
5.1.1組織培訓(xùn)的主管部門在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)日韩无码激情免费网站视频，根據(jù)培訓(xùn)課程的要求欧洲性爱免费三级片，須在培訓(xùn)計(jì)劃"要求"一欄中予以注明。
5.1.2按培訓(xùn)層次的需要韩国美女黄色网站，可分為三種：了解国产三级片免费看、熟悉、掌握国产一区在线视频免费观看。
5.1.2.1了解：知曉即可黄色视频免费在线看，在工作中允許查閱或借助相關(guān)資料的課程。
5.1.2.2熟悉：應(yīng)做到熟練清楚WWW……com黄色视频，在實(shí)際工作或操作中不允許查閱資料即能靈活運(yùn)用的課程717电影网午夜福利理论片狼牙电影网。
5.1.2.3掌握：應(yīng)能充分支配或運(yùn)用的理論、原則和技術(shù)的課程国产高潮白浆调教福利在线视频。
5.1.2.4 "了解"的培訓(xùn)內(nèi)容不需要進(jìn)行考核老司机午夜免费精品视频在线观看；"熟悉"、"掌握"內(nèi)容必須進(jìn)行考核永久无毒在线观看你懂的。
5.2考核方式
5.2.1可采取筆試337啪啪肉体、口試、實(shí)際操作三種形式能看的黄色网站福利。
5.2.2試題制定要本著與培訓(xùn)內(nèi)容相符的原則欧美也操也射视频，由授課教師確定試題天天操天天操三级。
5.2.3題型類別分為填空題、選擇題亚洲性交性爱网、判斷題网黄网址免费、簡(jiǎn)答題、論述題久久精品视频官网、實(shí)際操作六種国产精品一区二区视色，可根據(jù)需要進(jìn)行選擇。
5.3考試實(shí)施
5.3.1筆試
5.3.1.1培訓(xùn)考試應(yīng)在培訓(xùn)課后五日內(nèi)完成国产免费吃奶摸下视频在线观看，逾期視為崗位培訓(xùn)合格率不達(dá)標(biāo)新品黄色视频在线观看免费。
5.3.1.2考試由培訓(xùn)組織部門實(shí)施，筆試試卷應(yīng)由授課教師出具欧洲一区视频在线观看，并指定監(jiān)考人欧美性爱疯狂xxxxx18。
5.3.1.3考試前，由監(jiān)考人清點(diǎn)考試人數(shù)国产黄一级视频网站，并講明注意事項(xiàng)、考試紀(jì)律三级片a网站、考試時(shí)間国产丰满的富婆aa毛片。
5.3.1.4考試結(jié)束后，監(jiān)考人收回試卷并清點(diǎn)無誤后日韩中文字幕在线另类在线，送交閱卷人美女不带套日出白浆免费视频。
5.3.1.5閱卷由授課老師擔(dān)任。閱卷人須本著認(rèn)真負(fù)責(zé)精品国语91、實(shí)事求是的原則嚴(yán)格進(jìn)行閱卷工作美国淫色网。
5.3.1.6試卷用紅色標(biāo)注錯(cuò)誤分值。卷面總分登記在試卷右上角的分?jǐn)?shù)欄內(nèi)欧美老女人性爱网站。
5.3.1.7閱卷人將閱過的試卷送交本級(jí)培訓(xùn)主管人員亚洲中文字幕一区二区在线观看。
5.3.2口試及實(shí)操
5.3.2.1由授課教師按口試試題、實(shí)際操作題直接進(jìn)行考試啪在线看。
5.3.2.2考核結(jié)果填寫在《考核成績(jī)單》上亚洲国产精品一区二区久久久，并注明考核方式。
5.3.2.3主考人將《考核成績(jī)單》送交本級(jí)培訓(xùn)主管人員亚洲精品国精品久久99热一。
5.4成績(jī)登記
5.4.1各級(jí)培訓(xùn)主管人員負(fù)責(zé)根據(jù)試卷成績(jī)填寫筆試《考核成績(jī)單》男人的视屏超碰女人帮，依據(jù)筆試、口試欧美AAAAA黃色、實(shí)操的《考核成績(jī)單》進(jìn)行登記注冊(cè)看毛毛片网站。
5.4.3登記注冊(cè)按《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書管理制度》執(zhí)行。
5.5資料存檔
5.5.1行政人事部国产日韩精品腹肌视频迅雷下载、項(xiàng)目部要按照公司《培訓(xùn)檔案管理規(guī)定》做好試題欧美性爱大战、《考核成績(jī)單》的歸檔工作。
5.6注意事項(xiàng)
5.6.1口試及實(shí)操的考核成績(jī)只應(yīng)用于員工日常培訓(xùn)的考核，在《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書》的日常培訓(xùn)登記欄注冊(cè)台湾三级片电影AAAA。
5.6.2《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書》中的崗位資格培訓(xùn)登記欄內(nèi)一级毛片一级毛片免费的啊，登記的必須為筆試考核成績(jī)，口試及實(shí)操的考核成績(jī)不用于崗位資格培訓(xùn)欧美性交在线电影。
5.6.員工參加新入職員工培訓(xùn)的筆試考核成績(jī)記入日常培訓(xùn)登記欄內(nèi)午夜福利照片。
6.監(jiān)督執(zhí)行
公司行政總監(jiān)
7.相關(guān)/支持性文件
《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書管理規(guī)定》
《檔案管理規(guī)定》
8.質(zhì)量記錄及表格
《考試成績(jī)單》
《職業(yè)資格培訓(xùn)證書》
公司員工培訓(xùn)管理制度12
第一章總則
第一條為滿足公司發(fā)展需要，提高員工思想觀念色呦呦在线观看1区2区、道德品質(zhì)欧美性交ααα,AAA、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作技能，充分發(fā)揮員工潛力粗大猛烈进出高潮视频大全，不斷為公司培養(yǎng)輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才欧美淫荡性交免费，特制定本制度。
第二條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與員工本崗位工作密切相關(guān)在线免费看国产黄。
第三條自學(xué)與公司有組織培訓(xùn)相結(jié)合久久精品国产国产精福利，培訓(xùn)與考核相結(jié)合，因地制宜免费无码国产永久，注重效果日韩性色自拍视频在线观看免费播放。
第二章培訓(xùn)內(nèi)容和形式
第四條培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化、管理理念人人摸人人操人人插、品德修養(yǎng)爱看AV在线官网、業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)。
培訓(xùn)形式：聽講座欧美官网在线观看、學(xué)習(xí)分析資料好叼爽,这里只有精品、討論、錄音国产女人久久二级的毛片、錄像播放www.色色99、示范演練、圖片展覽综合区图片区视频区亚小说区、實(shí)地參觀18岁免费看黄片、案例研究、會(huì)議国产精品欧美亚洲韩国日本不卡、上崗實(shí)習(xí)情欲视频,欧美一级在线观看、拓展訓(xùn)練等。
企業(yè)文化培訓(xùn)包括：
一日日爱自拍com、公司的基本情況：公司的發(fā)展史日本ww视频；公司的核心價(jià)值觀；公司的發(fā)展戰(zhàn)略www日免费看、經(jīng)營規(guī)劃及公司經(jīng)營狀況免费黄色网址一区；
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管理理念培訓(xùn)包括：
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品德修養(yǎng)培訓(xùn)包括：
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二7777网址、心理素質(zhì)（心理承受能力和觀察人人摸人人操b、判斷、解決問題的能力）日韩激情中文字幕在线看片；
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業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)包括：
一、公司業(yè)務(wù)涉及到的專業(yè)知識(shí)及相關(guān)知識(shí)免费欧美在线；
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四、專業(yè)技能aa精品视频在线观看。
第五條培訓(xùn)形式分為崗前培訓(xùn)1024欧美性爱、在崗培訓(xùn)兩種。在崗培訓(xùn)分為脫產(chǎn)培訓(xùn)和不脫產(chǎn)培訓(xùn)兩種欧美A片久久。
第六條崗前培訓(xùn)
一精品天堂很干视频、被公司錄取試用的員工上崗前必須接受公司組織的崗前培訓(xùn)；
二最近免费中文,最近免费中文字幕大全、崗前培訓(xùn)包括企業(yè)文化培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)兩部分人人操两性视。
第七條在崗培訓(xùn)
公司根據(jù)工作需要對(duì)在職員工組織不定期的不脫產(chǎn)培訓(xùn)欧美精品欧美极品欧美视频。在崗培訓(xùn)包括：企業(yè)文化、管理理念国产最新黄色网站免费观看、品德修養(yǎng)熟妇激情内激情内射图片、業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)。
公司還將根據(jù)工作需要對(duì)部分優(yōu)秀員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)国产黄色视频高清在线观看。
第八條公司鼓勵(lì)員工參加與本員工作有關(guān)的業(yè)余培訓(xùn)欧美巨大XXXX做受高清，以提高員工的工作技能和水平。
第三章培訓(xùn)和考核
第九條每年年初日韩aⅴ先锋影音资源网，各部門應(yīng)將半年或全年部門員工培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)公司辦公室麻豆av免费在线，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。
第十條參加培訓(xùn)的員工應(yīng)接受公司的考核亚洲欧美日韩另类。
第十一條員工的.考核成績(jī)將保存在本人的員工擋案內(nèi)又黄又粗又长一区二区视频，并作為績(jī)效考核的內(nèi)容之一。
第四章培訓(xùn)效果評(píng)估
第十二條培訓(xùn)效果評(píng)估要從有效性和效益性兩方面進(jìn)行久99久视频精选，有效性是指培訓(xùn)工作對(duì)培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度久久久这里精品国产，效益性是指培訓(xùn)給公司帶來的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
第十三條評(píng)估方法：采取匯報(bào)色妓女网站、問卷調(diào)查及績(jī)效評(píng)估的方式進(jìn)行美女爽到高潮朝喷的视频4399，以此檢查員工掌握的新知識(shí)、新技能和工作態(tài)度的變化欧美日韩国产黄色，員工對(duì)培訓(xùn)工作的意見或建議黄色网站在线免费。观看，以利于改進(jìn)今后的培訓(xùn)工作。
第五章員工培訓(xùn)合同
第十四條經(jīng)公司出資培訓(xùn)的員工涩涩网站视频，培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂《員工培訓(xùn)合同》五月天丁香婷婷在线综合天堂。
第十五條公司支付過培訓(xùn)費(fèi)用的員工，由于本人原因操逼视频网站网站视频网站，沒有為公司服務(wù)滿《員工培訓(xùn)合同》中規(guī)定的期限国产一级婬片A片AAA久久中文，應(yīng)按合同要求向公司支付補(bǔ)償費(fèi)。公司支付過多次培訓(xùn)費(fèi)用的員工人人人人人人人人人人艹，由于本人原因天堂www天堂在线资源网爱搞，解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)分別計(jì)算每次培訓(xùn)所需補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用后国产大全色婷婷五月月天，按累計(jì)補(bǔ)償費(fèi)用額度向公司支付補(bǔ)償費(fèi)A片特黄毛片视频大全。
第六章附則
第十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施
制定培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施的步驟
步驟
工作內(nèi)容
第一步
建立以人力資源部為核心的培訓(xùn)組織，合理分配培訓(xùn)資源
第二步
進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研
第三步
制定培訓(xùn)計(jì)劃
第四步
實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃
第五步
評(píng)估培訓(xùn)效果
第六步
根據(jù)評(píng)估結(jié)果和工作變化要求女人腿张开让男人桶爽动态图片，調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃求手机在线看黄色视频的网站，進(jìn)行有針對(duì)性的再培訓(xùn)
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