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公司員工培訓管理制度

時間：2024-03-30 07:16:58 制度我要投稿

公司員工培訓管理制度

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公司員工培訓管理制度1

　　一欧美一级网址、目的

　　為加強公司企業(yè)文化的建設，促進各項目之間的員工交流與感情聯(lián)絡黄片免费观看无码视频，調動員工的工作積極性，提高公司的.凝聚力色哟哟自拍一区二区，逐步完善公司的福利機制免费爱爱网址。

　　二、活動內容

　　組織部分員工去千佛洞參觀

　　三国产福利影院在线观看、活動對象

　　在20xx年元月份之前進入公司的一線員工，主要以直接為住戶提供服務的保安員、保潔員国产一区精品福利、維修員為主日韩在线黄色片精品相关视频。

　　四、活動時間：1月18日

　　五亚洲黄片电影免费在线观看、活動內容

　　1十八禁止网址、參加活動人員于8：30在公司集合，宣布活動紀律国产99久久99这里有精品，8：40從公司出發(fā)（員工自備早餐）欧美一级黄片直播。

　　2、8：40—10：40驅車前往千佛洞

　　33级性爱短片网、10：40—13：00參觀千佛洞

　　4夜夜草AV、13：20—14：20就餐

　　5、14：20—16：30驅車回公司活動結束

　　六囯片产av无码毛片一级、活動費用

　　1免费的黄色视频91、餐費300元/*2桌*1餐=600元

　　2、門票24人*90元/人=2160元

　　3在线日韩成人电视播放器、租車400元/臺*1臺=400元

　　4国产一级免费在线黄色视频、油費300元*2臺車=600元

　　共計：3760元（叁仟柒佰陸拾圓整）

公司員工培訓管理制度2

　　第一章總則

　　第一條為滿足公司發(fā)展需要，提高員工思想觀念国产精品最新自拍91、道德品質欧美性爱在线播放网站、業(yè)務知識和工作技能AV网站免费不卡观看，充分發(fā)揮員工潛力，不斷為公司培養(yǎng)輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才日韩在线精品福利网页视频观看免费，特制定本制度亚洲一级av无码中文毛片。

　　第二條培訓內容應與員工本崗位工作密切相關。

　　第三條自學與公司有組織培訓相結合女老师高潮喷水，培訓與考核相結合黄色A片免费观看黄色网站，因地制宜，注重效果AAAAAAA一级婬片毛片。

　　第二章培訓內容和形式

　　第四條培訓內容包括：企業(yè)文化另类女同一区二区三区、管理理念、品德修養(yǎng)老司免费看黄色三级片、業(yè)務知識及技能培訓国产精品青草国产一区二区。

　　培訓形式：聽講座、學習分析資料国产导航在线看欧美、討論欧美性交v、錄音、錄像播放狼色精品人妻在线视频免费、示范演練无码人妻一区二区免费视频、圖片展覽、實地參觀强奸女人毛片、案例研究大黄毛片、會議、上崗實習国产精品无码专区AV在线、拓展訓練等久久黄色一级视频丶一。

　　企業(yè)文化培訓包括：

　　一、公司的基本情況：公司的發(fā)展史欧美精品电影一区；公司的核心價值觀国产麻豆区精品系列在线；公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經營規(guī)劃及公司經營狀況日韩偷窥无码少妇AV；

　　二亚洲狠狠草视频、公司的機構設置、人員配備及職責范圍午夜少妇性私人影院；

　　三99re视频在线这里、公司的各項管理制度；

　　四野花社区大全免费观看3超碰、公司的各項行政管理和業(yè)務工作程序国产精品区在线。

　　管理理念培訓包括：

　　一、現(xiàn)代管理知識和管理理念久久夜色精品；

　　二欧美精品-精品国内自产拍在线、成功企業(yè)及成功人物的先進經驗98精品视频在线；

　　三、當今國內外同行業(yè)先進的學術科技成果欧洲无码在线免费。

　　品德修養(yǎng)培訓包括：

　　一亚洲婷婷五月天综合激情网、禮儀知識（服飾、形體亚洲日韩视频第一页、待人接物）黄片视频永久；

　　二、心理素質（心理承受能力和觀察久久综合精品一区无码、判斷a片一区二区白嫩美女、解決問題的能力）；

　　三欧美黄色网站视频、品德素質（責任感性爱ⅩXⅩ视频、工作態(tài)度）。

　　業(yè)務知識及技能培訓包括：

　　一国产熟女大声叫受不了视频、公司業(yè)務涉及到的專業(yè)知識及相關知識亚洲性爱视频日韩无码一区二区；

　　二、公司業(yè)務所涉及專業(yè)的發(fā)展前景及預測亚洲日本网；

　　三、當今國內外同行業(yè)相關的先進學術成果视色视频免费在线观看；

　　四久久阿只有精品、專業(yè)技能。

　　第五條培訓形式分為崗前培訓日韩婬乱a一级毛片多女韩国A片、在崗培訓兩種无码视少妇视频一区二区三区。在崗培訓分為脫產培訓和不脫產培訓兩種。

　　第六條崗前培訓

　　一色伊伊综合久久桃花影院、被公司錄取試用的員工上崗前必須接受公司組織的崗前培訓www.爱99；

　　二、崗前培訓包括企業(yè)文化培訓和業(yè)務知識及技能培訓兩部分青春草青。

　　第七條在崗培訓

　　公司根據(jù)工作需要對在職員工組織不定期的不脫產培訓精品国产看高清国产AV毛片。在崗培訓包括：企業(yè)文化、管理理念国产精品看黄网站、品德修養(yǎng)美女午夜大片免费视频、業(yè)務知識及技能培訓。

　　公司還將根據(jù)工作需要對部分優(yōu)秀員工進行脫產培訓黄色一区二区三区网站。

　　第八條公司鼓勵員工參加與本員工作有關的業(yè)余培訓人人摸人人操589，以提高員工的工作技能和水平。

　　第三章培訓和考核

　　第九條每年年初精品乱伦，各部門應將半年或全年部門員工培訓計劃報公司辦公室91P0RN专干大屁股，經總經理批準后實施开心激情婷婷色。

　　第十條參加培訓的員工應接受公司的考核。

　　第十一條員工的考核成績將保存在本人的員工擋案內欧美性交网，并作為績效考核的內容之一欧美图片视频小说。

　　第四章培訓效果評估

　　第十二條培訓效果評估要從有效性和效益性兩方面進行，有效性是指培訓工作對培訓目標的實現(xiàn)程度中文字幕视一区二区人妻，效益性是指培訓給公司帶來的社會效益和經濟效益91福利区一区二区三区。

　　第十三條評估方法：采取匯報、問卷調查及績效評估的方式進行欧美熟女性高潮视频，以此檢查員工掌握的`新知識A片黄视频免费观看、新技能和工作態(tài)度的變化，員工對培訓工作的意見或建議黄色视频在线三区，以利于改進今后的培訓工作亚洲人成一区。

　　第五章員工培訓合同

　　第十四條經公司出資培訓的員工，培訓前應與公司簽訂《員工培訓合同》内射亚洲美女视频在线搞。

　　第十五條公司支付過培訓費用的員工国产鲁鲁在线，由于本人原因，沒有為公司服務滿《員工培訓合同》中規(guī)定的期限亚洲欧洲日韩在线一区二区三区，應按合同要求向公司支付補償費色色小视频一区二区。公司支付過多次培訓費用的員工，由于本人原因欧美男女一级黄色视频，解除勞動合同時超碰在线公开无码，應分別計算每次培訓所需補償?shù)馁M用后，按累計補償費用額度向公司支付補償費人人操人人高潮。

　　第六章附則

　　第十六條本制度自發(fā)布之日起實施

　　制定培訓計劃及實施的步驟

　　步驟

　　工作內容

　　第一步

　　建立以人力資源部為核心的培訓組織成熟女人国产对白视频，合理分配培訓資源

　　第二步

　　進行培訓需求調研

　　第三步

　　制定培訓計劃

　　第四步

　　實施培訓計劃

　　第五步

　　評估培訓效果

　　第六步

　　根據(jù)評估結果和工作變化要求，調整培訓計劃又粗又大又爽，進行有針對性的再培訓

公司員工培訓管理制度3

　　第一條培訓目的

　　1精品高潮一区二区在线观看、配合公司的發(fā)展目標、業(yè)務方向国产日韩欧美专区，通過培訓提高團隊競爭力国产二级黄片视频、戰(zhàn)斗力，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要;

　　2国产精品口爆一区二区、使員工不斷適應公司發(fā)展超碰国产人人洗澡人人操，并且滿足員工個人能力經驗提升的需求，使員工達成個人發(fā)展目標;

　　3青草草视频网、加強對公司培訓工作的組織領導高清一级做a爱过程免费视频，規(guī)范培訓管理，提高培訓質量，在競爭中保持人力資源優(yōu)勢99久久精品国产免看国产一区。

　　第二條原則和政策

　　1亚洲成a人片在线播放、公司培訓按照“有效、實用成年肉动漫在线观看无修、針對”的原則A级日本乱理伦片免费观看，采取人員分層化、方法多樣化国产污污自拍视频网站、內容豐富化的培訓政策国产精品久久不能。

　　1)有效性原則：員工培訓后能達到培訓的目的：學到某方面的知識、提升某方面的技能或養(yǎng)成某方面的習慣;

　　2)實用性原則：員工通過培訓掌握的知識或提升的技能能用于實際工作中亚洲中文久久久久久精品国产麻豆，有效提高工作效率;

　　3)針對性原則：根據(jù)性質不同對崗位分層分類国产无码高清黄，實行側重點不同、內容不同www欧日精品www、方式不同的針對性強的培訓

　　2人人人操人人看、員工的專業(yè)化培訓和脫產外出培訓堅持“機會均等、公平競爭”的原則国产粉嫩00福利福利福利，員工通過突出的業(yè)績和工作表現(xiàn)獲得激勵性培訓和發(fā)展機會精品一二。

　　第三條適用范圍

　　本制度適用于公司所有正式員工。

　　第四條培訓內容

　　培訓內容包括知識培訓久久精品黄色、技能培訓和態(tài)度培訓自拍偷拍亚洲专区图片。

　　1、知識培訓

　　不斷實施員工本專業(yè)和相關專業(yè)新知識的培訓8050午夜一级无码，使員工具備完成本職工作所必須的.基本知識和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識天天舔天天干。

　　讓員工了解公司經營管理的情況，如公司的規(guī)章制度午夜国产黄片免费、發(fā)展戰(zhàn)略人人干人人cao、企業(yè)文化自拍四页日韩欧美在线观看、基本政策等国产玩弄老太婆，是員工掌握企業(yè)的共同語言和行為規(guī)范。

　　2呻吟av影院、技能培訓

　　不斷實施在崗員工崗位職責操操操b、操作規(guī)程和專業(yè)技能培訓，使其在充分掌握理論的基礎上男女无遮挡毛片视频免费，能自由的應用免费看一级A片在线看手机、發(fā)揮、提高亚洲精品性爱视频。

　　3国内自拍和偷拍、態(tài)度培訓

　　不斷實施心理學、人際關系學、社會學91.com麻豆、價值觀及政治覺悟的培訓999视频有精品视频在线观看，建立公司與員工之間的相互信任關系，滿足員工自我實現(xiàn)的需要国产女同精品一区二区三区。

　　第五條培訓方式

　　員工培訓根據(jù)培訓內容不同欧美老妇BBB浓毛乱，采取不同的培訓方式：

　　1、公司基本概況182黄色网站入口、管理制度99riav成年人视频网站免费观看、組織架構培訓，采取圖表演示與內容講解相結合的方式亚洲综合伊人精品推荐，便于員工增強知識記憶a级片你懂。

　　2、業(yè)務培訓www.ggzhyc.com，采取知識講解wwwjizzjizzjizz、操作演練、師傅帶徒等相結合的方式久久免费看片一级，讓員工通過親自動手操作盡快掌握基本業(yè)務技能国产精品免费观看91。

　　3、職業(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓亚洲国产精彩视频，采取幻燈展示乱伦视频APP、案例講解、分析研討97免费视频人妻无码一区、角色扮演等相結合的方式久久AV先锋影音资源网站，便于員工深刻領會其中的道理和方法。

　　第六條權責劃分

　　1国产手机小视频看片、人事行政及培訓部作為公司培訓工作的整體規(guī)劃部門玖玖资源网在线，負責公司整體的培訓相關工作，包括如下幾個方面：

　　(1)公司培訓體系的建立欧美一级情欲视频，培訓制度的制訂與修訂;

　　(2)公司培訓類型的確定與組織實施;

　　(3)對各部門培訓計劃實施督導黄色毛片ww、檢查和考核;

　　(4)管理所有培訓相關教材，包含書本女同一区二区三区、PPTjiuse901、word、課程講述錄音等;

　　(5)培訓教材免费性爱a片在线、教具欧美日韩综合网址、相關物品的購置、保管;

　　(6)對培訓師的選聘AV网站大全免费，確定及協(xié)助工作;

　　(7)培訓費用的控制與管理;

　　(8)培訓通知的發(fā)出及培訓完畢后檔案的管理;

　　(9)外派培訓相關事項的管理及外派參訓員工的管理全球的偷拍各种视频网站。

　　2欧美视频在线观看图片小说、各部門在培訓中的主要職責：

　　(1)本部門培訓需求計劃的制訂和上報;

公司員工培訓管理制度4

　　新員工培訓方案務必“以人為本”，根據(jù)企業(yè)自身實際和新員工需求特征制定科學完善的新員工培訓計劃嫩草爱爱视频。透過總結歸納羞羞色院91精品网站，認為企業(yè)在對新員工培訓計劃進行設計時，就應從10個方面入手黄片a片在线免费观看。

　　員工是企業(yè)最重要久久人人澡人人爽人人爱、最核心的資源要素，企業(yè)的所有價值都需要透過員工來創(chuàng)造免费毛片基地。企業(yè)之所以能夠長久生存發(fā)展就是因為不斷地有新員工作為寶貴的新鮮血液注入到企業(yè)中国产精品偷啪在线观看，因此，企業(yè)就應重視對新員工的培養(yǎng)99热这里只有精品国产首页，幫忙他們成長亚洲免费发布白白视频，使他們盡快適應新的工作環(huán)境。新員工培訓是專門為新員工設計并實施的培訓形式国产九九av，在塑造企業(yè)的合格員工可以免费看的黄色、傳承企業(yè)文化、建設高績效團隊亚洲国产一级理论片在线播放、贏得企業(yè)的持續(xù)競爭優(yōu)勢等方面發(fā)揮重要的作用天天射av。我們根據(jù)多年的咨詢服務實踐，認為新員工培訓方案務必“以人為本”色色爱视频，根據(jù)企業(yè)自身實際和新員工需求特征制定科學完善的新員工培訓計劃日韩亚洲欧美激情视频。透過總結歸納，認為企業(yè)在對新員工培訓計劃進行設計時在线视频国产激情，就應從以下方面入手农村的毛片丨级。

　　一、分析培訓需求——方案設計的前提

　　培訓專家就應采用各種方法和技術五月欧美色图日本激情，分析培訓的必要性免费乱伦无码免费观看网站，以及培訓的目標和資料。需求分析是確定新員工培訓計劃的前提亚洲全黄无码一级，也是培訓評估的基礎a片在线播放免费网址。培訓需求可從三方面進行：

　　1、組織分析激情aaaaa。根據(jù)企業(yè)的遠景和使命2021国产精品露脸在线，確定對員工的要求亚洲黄色视频免费，以保證培訓方案的設計理念貼合企業(yè)的總體目標和戰(zhàn)略要求黄A片欧美一区在线视频观看。

　　2、工作分析久久黄色一级A片。新員工到達理想的工作績效所務必掌握的知識97超碰奶水十足精品网站、技能和潛力，如果已經有成熟的崗位說明書，能夠直接參照書中對員工的要求自拍视频日韩视频在线观看免费。

　　3先锋资源网站在线、差距分析。指將員工現(xiàn)有的水平與未來工作崗位對其技能又大又黄又爽又色的视频、態(tài)度的要求進行比照永久免费的毛片视频网站，研究兩者之間存在的差距，確定需要哪方面的培訓來提高員工的崗位勝任潛力9999在线观看视频免费。

　　二有什么网址可以看毛片、明確培訓目標，分層設置總目標和具體目標

　　培訓總目標是整個新員工培訓計劃的設計依據(jù)久久精品国产91，具有宏觀亚洲欧美高清色码、不可操作性的'特點。典型的表述如透過新員工入職培訓幫忙新進員工了解和熟悉公司的一般狀況日本wws，從而適應企業(yè)的各種環(huán)境国产极品主播粉嫩福利在线，勝任新工作，使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解人人操人人操人人看，認識并認同企業(yè)的事業(yè)及企業(yè)文化一级免费看，堅定自己的職業(yè)選取，理解并理解企業(yè)的共同語言和行為規(guī)范9cao在线播放精品日韩。培訓的具體目標是對總目標的分解和細化,入级性交片，具備可操作性。它一般包括了解企業(yè)的文化和經營理念热99在线精品免费观看高清、熟悉企業(yè)的各種通用的政策欧系a片黄片、規(guī)章制度；了解企業(yè)的業(yè)務狀況和產品基礎知識18禁止看黄色av、明白崗位的基本要求www.fxjy888.com；能熟練應用各種基本的工作技能等。

　　三免费看黄片片、遵循培訓原則

　　在設計理念上的界定国产精品自在线拍国产不卡，常見的如以崗位時間鍛煉為主，脫崗培訓為輔国产精品欧美一区，在實踐中快速成長插人妻视频；針對不同類別的新員工制定不同的員工培訓計劃；培養(yǎng)過程嚴格管理在线无码你懂的视频网站，嚴格考核三级插逼网站。

　　四、明確培訓方案的適用對象

　　如本員工培訓計劃適用于某公司或某部門的新員工培養(yǎng)2022最新无码国产自在线视频。

　　五激情五月综合综合图片区、設定合理的培訓時間

　　一般公司的職前培訓在7—30天不等又粗又长又硬又爽的少妇毛片，少數(shù)大型公司的部分職位如銷售則要2—3個月；到崗后的培訓周期較長国产免费一级特黄真人视频网站，會持續(xù)6個月—1年左右黄色网站免费激情啪啪啪。

　　六、選定適宜的培訓職責部門

　　職前培訓由企業(yè)總部統(tǒng)一安排黄色视频屏在线，職責部門為人力資源部或專門的培訓中心黄色在线91AV；在崗鍛煉期間，由員工所在業(yè)務部門負責日本淫淫网；若跨部門鍛煉理论黄色网站在线观看，則有多個業(yè)務部門共同負責。

　　七黄色视频热播无码、設計培訓資料

　　一般來說91大神大战酒店翘臀美女，新員工培訓計劃應包括知識、技能和其他素質方面的培訓欧美成在人现视频，他們需要與需求分析的結果相貼合www.色综合,com，并與工作的要求相關。知識方面應包括企業(yè)的地理位置和工作環(huán)境成人影院蜜桃传媒在线播放、企業(yè)文化和企業(yè)經營理念中国老熟女BBWXXXX、戰(zhàn)略和企業(yè)的發(fā)展前景、企業(yè)的標志及由來69视频在线、企業(yè)的發(fā)展歷史階段日本AAAAA级婬片A片AAAAAA、產品和服務等，專業(yè)性較強的崗位還需要增加對應的專業(yè)知識久久综合色色，如某公司的技術新員工需要在短時間內學習完10本專業(yè)相關圖書并透過考試国内偷拍第一视频区。技能方面應包括有效溝通、團隊合作黄色毛片免费看永久一、時間管理国内在线精品一区二区AV、會議管理等通用技能。其他素質方面日本人人操人人射高清DVD播放，主要指的是在價值觀層面能認同企業(yè)的文化亚洲黄一级色视频。此外，不同的培訓層次有不同的資料重點亚洲欧美中文字幕你懂的，如企業(yè)層次的培訓傾向于文化国产精品熟女视频一区二区、政策等宏觀層面，部門層次的培訓傾向于部門結構職能日韩精品专区一区二区、工作職責久久R99视频、關鍵績效指標等。

　　八欧美久草、選取適宜的培訓方式

　　培訓方式通常包括如講授法日韩在线综合自拍视频网站免费、演示法、案例法别揉我奶头视频一区、討論法亚洲全网黄色网站、視聽法、主角扮演法等黄色网站操一操，他們各具特色理论片235影院，在新員工入職培訓中，要依據(jù)需要和可能亚洲欧美一级AA片，合理地選取采用91自拍视频在线观看。根據(jù)成人學習的規(guī)律，新員工入職培訓就應盡量多采用學員參與度高的方式以提升培訓效果黄频美女裸体。

　　九怡红院视、準備好相關的培訓支持資源

　　培訓資料及培訓方法決定如何選取培訓支持資源。一般應包括教室黄网站入口在线看、會議室动漫3D黄片、工場、教材好男人在线社区www视频、筆記本免费黄色网站亚洲、筆、模型亚洲综合无码一区二区三区四区、投影儀九一插插插、電視、錄像等三级片电影九九热操，這些安排能讓員工從不同的角度體會到企業(yè)的關懷欧美午夜A片一区二区，所以在設計時需要盡量思考員工的感受。

　　十日产顶级黄色片、評估培訓效果

　　企業(yè)在實施新員工培訓計劃后欧美激情1，應采用必須的形式，把培訓的效果用定性或定量的方式表示出來欧美日韩精品视频一区在线看。

　　我們推薦企業(yè)使用在國內外應用最廣的培訓效果四級評價模型黄性视频在线，這個模型將培訓的效果分為四個層次：

　　1、反應層黄网站免费永久在线观看网址，在培訓結束時国产精品无码毛片，透過滿意度調查了解員工培訓后總體的反應和感受；

　　2美女作爱免费观看视频、學習層欧美色欧美亚洲另类七区，透過考試確定受訓人員對原理、技能日本欧美韩国精品视频、態(tài)度等培訓資料的理解和掌握程度www,qqriav,com；

　　3亚洲刺激第一页、行為層，即行為改變麻豆AV最新在线观看网址，確定受訓人員在實際工作中行為的變化色成综合；

　　4、結果層国产激情全集在线观看网站，即產生的績效AAA黄色视频免费观看，能夠透過一些指標來衡量，如生產率日韩天天天添日日、員工流動率亚洲の无码热の综合、質量以及企業(yè)對客戶的服務等。

公司員工培訓管理制度5

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為提高員工素質性爱欧美一区二区，增進知識JiZZ成熟丰满熟妇、技能，開發(fā)員工潛能亚洲秋霞三区色电影，使員工具備與企業(yè)發(fā)展相適應的素質20精品久久久久精品、業(yè)務能力，特制定本辦法白嫩丰满大乳美女在线观看。

　　第二條范圍

　　本辦法適用于公司各部門天堂在线WWW中文无码射。培訓分外出培訓和內部培訓兩種。外出培訓包括脫產培訓鸥美激情性生活大片、外出培訓啪啪黄色视频免费看、外出考察學習與交流等；內部培訓包括集團內部操bxx官网、事業(yè)部內部人人干人人摸人人插、公司內部和部門內部培訓等。

　　第二章培訓職責

　　第三條管理部是公司培訓工作的歸口管理部門久久人人妻人人澡人人爽，主要職責：

　　1．負責與集團免费黄色视频网址在线观看、事業(yè)部培訓工作的業(yè)務銜接，并指導AV黄片全部、協(xié)調国产有色又黄又爽的免费视频、督促公司各部門開展部門內部培訓工作。

　　2．負責公司培訓和學習的平臺的建立和管理国产精品毛片AV喷奶水。

　　3．負責建立和完善公司培訓制度體系及培訓整體方案的設計與規(guī)劃欧美日韩黄色视频。

　　4．負責組織調研員工培訓需求，協(xié)助員工個人制訂職業(yè)發(fā)展規(guī)劃十八禁看黄色，制訂公司年度/月度培訓計劃并組織實施色色色,免费视频。

　　5．負責考核、評價公司培訓管理，建立久久国产欧美日韩大片、維護公司培訓檔案免费人妻aV无码专区。

　　第四條各部門培訓職責

　　1．負責調研本部門員工培訓需求，制訂本部門員工培訓的年度/月度計劃欧美性大片视频免费播放在线。

　　2．組織部門內部培訓AV超碰A∨超碰AV超碰。根據(jù)特殊崗位需要，組織崗位培訓一级做a爰片久久毛片A片999，做好培訓記錄欧美1819sex性处BBW，并進行考核與評價免费特级淫秽网站。

　　3．協(xié)助公司培訓工作的開展国产a一级毛片爽爽影院无码小说。

　　第三章培訓計劃

　　第五條年度培訓計劃

　　1．部門根據(jù)發(fā)展目標和員工職業(yè)發(fā)展需求，于每年12月15日前制定下年度培訓需求和計劃全免费又大粗又黄又爽少妇片视频，報管理部在线午夜日韩视频网站观看免费下载。

　　2．管理部根據(jù)公司人力資源培訓目標，結合各部門培訓需求和計劃91视频日本，于每年12月底制訂公司下年度培訓計劃在线看毛片网站免费。

　　3．公司年度培訓計劃由管理部部長審核，總經理審批（《年度培訓計劃表》免费播放毛片网址，附表一）欧美性爱女大学生高潮，送事業(yè)部備案，并發(fā)至各部門最新黄色网站又大又粗。

　　4．公司年度培訓計劃調整由管理部部長審核小草永久免费看视频，總經理審批。

　　第六條月度培訓計劃

　　1．各部門負責總結本部門上一個月的培訓計劃執(zhí)行情況（《月度培訓統(tǒng)計表》一级性爱视频免费看，附表二）综合偷拍第50页，同時制定下一個月的培訓計劃（《月度培訓計劃表》，附表三）在线观看91香蕉国产免费，并于每月26日前與相關的培訓資料一起提交管理部国产精品有公司。

　　2．管理部對各部門的培訓計劃及統(tǒng)計進行分類、匯總www.99riav45、整理性爱黄色视频欧美，編制《月度培訓計劃匯總表》（附表四）、《月度培訓統(tǒng)計匯總表》（附表五）管理部部長審核538在线国产、公司總經理審批后報事業(yè)部備案国产暴爽AV，并發(fā)OA給各部門。

　　第四章培訓項目實施

　　第七條崗前培訓及崗位培訓

　　1．所有新進員工欧美黄片性爱视频，三個月內必須完成崗前培訓所有課程黄色一级大片在线免费观看。

　　2．崗前培訓目的是讓新員工了解集團、事業(yè)部的基本情況中国小帅全裸在线观看，熟悉公司企業(yè)文化欧美日韩亚洲又粗又大A级视频，掌握工作知識和技能野外性XXⅩXX大少妇，增強責任心和榮譽感，把個人職業(yè)生涯與企業(yè)的發(fā)展緊密結合在一起女人特级毛片A级毛片。

　　3．應屆畢業(yè)生的崗前培訓統(tǒng)一由事業(yè)部人力資源部組織在线视频日本，管理部和各部門共同協(xié)助。

　　4．新招聘員工（指管理人員色视av、專業(yè)技術人員）崗前培訓由集團統(tǒng)一舉辦91人妻互换论坛九色，未按規(guī)定參加崗前培訓的員工需延長試用期限。

　　5．新工人崗前培訓由使用部門負責久久AV无码人妻精品系列，管理部協(xié)助天天舔天天色，經崗前培訓不合格的員工必須參加補考，補考不合格的取消入廠資格好好日天天干。

　　6．新員工入廠后三個月內必須參加崗位培訓看黄色视频网址，崗位培訓應按“做什么會什么”的原則進行培訓，由本部門負責国产巨大超乳在线播放免费。

　　7．對轉崗或停工三個月以上的人員要重新進行崗位培訓亚洲图区第一页。

　　8．各部門應經常性、不定期組織開展本部門員工的崗位培訓在线观看中文字慕免费。

　　第八條繼續(xù)教育培訓

　　1．繼育教育是指管理人員一级操逼片儿、專業(yè)技術人員和特殊崗位技術工人的人力資源開發(fā)。

　　2．繼續(xù)教育的目的是補充毛片一区免费、更新禁止18岁以下观看黄色视频、拓寬專業(yè)人員的`專業(yè)知識，促進專業(yè)人員學習新知識h黄篇子免费免费在线永远看、新技術蝌蚪窝免费视频在线观看、提高業(yè)務技能和管理水平。

　　3．管理和專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育培訓由事業(yè)部人力資源部統(tǒng)一負責H动漫全彩纯肉无码无遮，管理部和各部門協(xié)助實施啊……轻点国产视频。但特殊的，有針對性的培訓由公司管理部組織實施中文字幕尹人网站黄色网站站。

　　4．特殊崗位技術工人的培訓由本部門提出培訓需求下载日韩精品视频网站在线观看免费，管理部協(xié)助組織實施。

　　第九條公司中高層干部及重要骨干人員的培訓主要由事業(yè)部人力資源部負責組織實施avtt天堂网av无码一区。第十條培訓實施規(guī)定

　　1．本部門負責組織的培訓日韩福利一级视频在线播放网站免费，培訓實施前三天本部門應將《培訓通知》（附表六）交至管理部備案国产乱人视频。

　　2．培訓實施時超碰在线播放人人，培訓組織者必須認真填寫《員工培訓考勤記錄表》（附表七`），培訓結束后日韩偷窥自拍系列在线观看视频，培訓組織者應在三天內組織評定學員的成績，并記錄在《員工培訓考勤記錄表》交至管理部精品一本无码久久。

　　3．具體培訓項目實施形式包括課堂教學国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操、戶外拓展、讀書與知識分享計劃中国AAA片爽快免费、培訓沙龍等白白在线视频免费费观看。

　　4．參加培訓的人員應按時參加，因故不能參加培訓者須提前一天辦理請假手續(xù)欧美韩一区，請假須由上級領導（至少是科室負責人）批準亚洲黄黄视频。對于遲到、早退人人色人人射人人操、曠課和擾亂培訓秩序者按事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓管理制度》處罰国产夫妻视频。

　　5．外出、外聘培訓及培訓講師管理有關規(guī)定參照事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓管理制度》執(zhí)行束缚调教视频。

　　第五章培訓效果評估

　　第十一條培訓效果評估的方式因培訓項目而異手机看免费毛片的网站，培訓組織部門須對每次培訓的效果作出相應的評估和追蹤亚洲黄色视频天涯第，具體評估方式參照事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓管理制度》執(zhí)行欧美肏屄在线观看。

　　第十二條個人培訓考試成績及培訓評價報告，作為考核和升遷的重要參考国产美女自慰喷水；部門培訓開展情況亦作為部門工作績效考核的一個考核指標激情A片网。

　　第六章培訓費用及外出培訓審批

　　第十三條培訓費用預算列入公司年度費用預算。由管理部負責編制培訓費用預算国产亚洲日韩欧美性爱视频在线，經管理部部長審核亚洲黄色第一区、財務部部長會審，總經理審批亚洲欧美一级A片综合，報事業(yè)部人力資源部備案aiai视频在线观看。

　　第十四條員工外出培訓必須填寫《外出培訓申請表》（附表八），報部門負責人啪啪黄色、管理部部長審核www,jizzcom，總經理審批（經理人、后備經理人外出培訓必須報事業(yè)部人力資源部會審或備案）国产精品自拍无码。外出培訓活動中開支的住宿費久久狠狠高潮亚洲精品、車船費等列入培訓費用。

　　第七章附則

　　第十五條本制度參考事業(yè)部相關文件制定99这里99这里只有是精品，未涉及內容遵照事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓管理制度》美冷字[20xx]39號文件執(zhí)行天天操天天色天天射。

　　第十六條本制度的修訂權和解釋權歸管理部。

　　第十七條本辦法自頒布之日起生效国产一区色。

公司員工培訓管理制度6

　　一欧美一区1区三区3区公司、制定目的

　　規(guī)范外出培訓管理，保X外出培訓質量，特制定本制度新赏网在线一区二区。

　　二黄片子大全、適用范圍

　　適用于新項目外出培訓員工。

　　三日韩成人成色在线观看视频、外出培訓的計劃日本永久免费A∨、實施、管理

　　1榴莲视频在线下载地址ios、外出培訓計劃由公司辦公室培訓制定欧美A级在线现免费观看，根據(jù)培訓時間、地點安排被培訓人員的日程與行程天天综合色一级毛片中国。并以書面形式通知被培訓組員狼友网站国产。外出培訓人員與公司簽訂，此協(xié)議一式兩份日韩欧美国产综合在线，培訓人員和公司各執(zhí)一份亚洲伊人蕉综合网。

　　2、培訓費用

　　包括培訓費黄视频网页、資料費歐美黃色視頻网站、住宿費、伙食費(注:自己負擔92国产精品黄色视频，公司給一定補助)五月婷综合色色色色色、交通費等。由公司一次X預借報銷的方式欧乱色国产精品免费视，參加培訓前国产精品视频人人做人人，公司預先支付其預算范圍內的所需費用；培訓期間欧美肥美性爱视频二区，若發(fā)生其他費用2021精品手机在线，采取培訓人員預先墊付，培訓后憑X預以報銷啊啊啊好大爽被插乱伦视频。

　　3一级黄色毛片视频免费看、管理規(guī)定

　　(1)培訓人員紀律規(guī)則

　　①培訓人員應遵守培訓機構所規(guī)定的報到白浆AA片、上課人人网人人摸人人操、測試等相應培訓管理事項。

　∪蘸谝皇悠怠②培訓人員應遵守領隊安排圄产精品久久久久精品，尊重領導，團結同事色爱综合区国产精品。對領導安排的工作必須按要求高標準的完成日韩精品黄色免费在线观看，做到不準打架斗毆欧美性爱白人性69交性，不頂撞領導，不背后議論黄色视频中文字幕。

　⊙猛尽③上崗期間統(tǒng)一著工裝，佩戴工作標志欧美日一级大片。做到舉止端莊亚洲欧美性爱视频日韩字幕，注意言行舉止，以維護公司形象在线看成年人视频。

　【貌菪氯蘸④在上班期間必須堅守崗位，不準睡崗免费在线综合精品观看、串崗av免费体验区试看、脫崗。

　⊙侵轪v人妻不卡、莅磿r上下班www黄视频在线观看。不得遲到、早退黄色性爱视频亚洲可以看的、曠工视频A黄，違者按公司考勤管理制度處理。

　a黃片、尢厥馇闆r需請假時www.黄色网站.com，必須寫請假條經領導審批美女黄色观看。無特殊情況不得請假亚洲精品国产精品永久福利，外出嚴格遵守各項安全規(guī)則，注意人身安全禁止18岁黄色网站，事后及時銷假欧美性XXXXX极品视频。

　　⑦嚴格遵守實習單位的規(guī)章制度A级免费毛片黄特，嚴禁在廠區(qū)內吸X国产免费丝袜激情视频，嚴禁把火種帶入廠區(qū)。

　∪巳烁闳巳瞬俪�91、嘧袷貙嵙晢挝怀Ｒ�(guī)粉嫩欧美美人妻小泬视频，尊重實習單位工作人員，不與實習單位員工發(fā)生爭執(zhí)国产免费的黄网站在线观看视频，如有糾紛時及時上報領隊欧美在线伊人。

　　⑨統(tǒng)一食宿经典在线视频日韩精品免费，遵守實習單位食堂管理規(guī)定和宿舍管理規(guī)定免费人人操人人看性爱电影，按時就餐污污污污污www免费网站，按時就寢，廠區(qū)內不大聲喧嘩日韩黄色网站视频大全，嬉戲打鬧www.av小日本。

　　⑩高標準的完成公共區(qū)域的衛(wèi)生人妻天天爽一区性色AV，領隊及相關人員定時對宿舍和公共區(qū)域的`衛(wèi)生進行檢查和評比二区农村乱沦视频。

　　(2)培訓人員安全制度

　　①進入現(xiàn)場人員必須按要求佩戴勞保用品高清精品国产丝袜在线拍国语，注意人身安全女十八岁免费很黄很黄黄片。

　　②工作期間嚴格遵守X作流程成人午夜在线观看影院免费播放视频，按車間師傅指示不違規(guī)X作直接播放的毛片网站，并服從車間管理，尊重車間師傅91国内自拍第九页。

　∫患禔片免费91、酃ぷ髌陂g發(fā)現(xiàn)異常情況及時采取必要措施，并立即上報領

　　導99爱精品免费视频在线观看。

　【镁冒耸悠怠④培訓人員必須按照車間規(guī)章制度，規(guī)范行為午夜性生活网站，不得隨便動用他人工具偷拍性爱网站，消防器械，使用前必須經過領導批準黑人性爱黄片。

　〕龉巳瞬佟⑤休息時間培訓人員不得擅自外出，如有特殊事宜須向領導請示后與同事結伴出行免费看黄色片视频。

　∪毡揪肪镁谩⑥特殊情況需請假時，必須寫請假條經領導審批草久草网。無特殊情況不得請假国产免费AA视频，外出嚴格遵守各項安全規(guī)則，注意人身安全www,五月天,com，事后及時銷假乱伦色一区二区。

　　⑦培訓人員應妥善保管個人財產欧美性交片视频，以防丟失及經濟糾紛98超碰人人与人人欧美。

　　(3)培訓人員學習任務

　　①培訓人員須按照公司領導要求快速準確的掌握本崗位技術及X知識免费毛片视频网址。

　≡谙吖劭椿粕夥选②培訓人員積極參加技術免费看看a的网站、業(yè)務學習，積極參加公司安排的各種學習活動亚洲欧洲天堂网。

　℃面枚∠阄逶绿焯猛③培訓人員每人每日總結本日學習心得，按時上交班組長欧美性交农夫导航。

　∨访廊蘸尴呗胍磺④班組長每天針對學習情況進行總結，領隊每個星期要召開班組會議国模视频，總結上周學習情況性无码专区一级，并安排下周工作任務。

　」夥研陨钍悠怠⑤領隊每周日前將學習總結及下周工作安排以電子郵件發(fā)送給公司主管領導又色又爽又黄的黄网站18禁。

　　⑥培訓結束欧美日韩操，每個成員都要以書面寫自己的學習心得欧美日韩国产啊啊啊；每個組都要完成工作總結；最后班組要完成總的工作總結来部一级毛片。最終上報公司領導審閱91在线精彩。

　　⑦外出培訓實習過程因特殊情況国产普通话对白精品视频，此規(guī)定根據(jù)實際情況具體落實亚洲最新的黄色网站。

　　本制度自發(fā)行起即日生效，解釋權歸辦公室A片免费首页在线观看，未盡事宜根據(jù)處理人人干人人操国产。

公司員工培訓管理制度7

　　第一章總則第一條：培訓目的：為了有計劃地組織公司員工參加培訓，不斷地增長員工的工作知識和技能一级欧美在线，滿足集團可持續(xù)經營發(fā)展的需要中文字幕熟女av一区二区绿萝，特制定本制度。

　　第二條：培訓原則：結合集團公司業(yè)務發(fā)展與組織能力提升的需要思思99影院在线观看，全員參與，重點提高在线亚洲精品专区第一页，講究實效视频在线在线看精品，推動學習型組織的建立。

　　第三條：適用范圍：

　　集團公司及其子公司

　　第二章培訓機構與職責

　　第四條：集團公司人力資源部的培訓管理職責

　　一免费观看黄色一级A视频、集團公司培訓制度的制訂;

　　二欧美A级精品视频免费、集團公司年、月度培訓計劃的制訂;

　　三手机看片1024精品国产、集團共性培訓課程的教材選編與培訓實施;

　　四手机黄片www、培訓評估及其改善對策的制訂;

　　五日韩欧美入口三、外部培訓講師的聯(lián)系聘請管理;

　　六、對子公司員工培訓工作的檢查與指導;

　　七www.一级黄色网站一区二区三区、本制度規(guī)定由人力資源部審核審批培訓事項的審核審批;

　　第五條：子公司辦公室的培訓管理職責

　　一欧美AAAA在线视频播放、本公司員工培訓制度的制訂;

　　二、本公司員工年禁18AV、月度培訓計劃的制訂及實施;

　　三wwwaaa827com、本公司部門經理及其以上管理人員派外培訓的初審，其他員工外派培訓的審批與辦理;

　　四不卡能看的黄色网站一区二区、新員工上崗前培訓和崗位基本知識培訓的組織實施;

　　五A片在线观看网站、協(xié)助人力資源部實施公共課程培訓;

　　六、培訓評估及其改善對策的制訂;

　　第六條：集團公司两人作爱视频在线看免费、子公司的其他部門培訓管理職責

　　本部門員工的上崗前和在崗培訓的計劃編制国产在线精品一区二区在线看、教材選編與培訓實施

　　第三章：培訓的對象內容形式

　　第七條：培訓對象：

　　集團公司和子公司全體員工均為培訓對象第八條：培訓類別

　　為了方便管理，本制度將員工培訓按培訓的組織實施機構(或方式)的不同分為內部培訓和外派培訓兩大類;按培訓內容大致不同分為員工知識培訓华人在线精品免费观看、員工技能培訓和員工態(tài)度培訓三大類;按培訓對象和培訓目的的不同分為新員工入職培訓男人的视屏超碰女人帮、企業(yè)文化培訓、銷售與售后服務技能培訓久久免费A级毛片高清在钱、專業(yè)技能培訓国产色妇女在线视频、管理技能培訓和職業(yè)發(fā)展培訓六大類。

　　第九條：內部培訓

　　本制度所稱內部培訓是指子公司和集團公司分別或聯(lián)合組織員工集中上課玖玖在线视频、技能競賽91精品国产综合久久小仙女、野外訓練的培訓活動，由公司內部培訓責任人欧美黑白性爱视频，外聘培訓講師講課一级特黄AAAAA片免费观看，教練指導，或采用放光盤黄视频官方网站，錄音方式上課等免费一级A片在线观看播放视频5生畜。

　　第十條：外派培訓本制度所稱外派培訓是指公司員工經子公司或集團公司負責人批準帶薪離崗參加集團外部培訓機構組織的培訓班學習，且與該培訓學習相關的費用由公司支付報銷的培訓www.大色网.com。主要是外派至主機廠黄色免费强奸视频网站，以獲取經營執(zhí)照所需的資格證書、提高服務技能為目的的培訓视频高清国产在线观看网站下载安装，其次是外派至專業(yè)培訓機構夜夜大片网，以提高員工的綜合素質、企業(yè)管理水平為目的的培訓欧美AA视频网站。

　　第十一條:員工知識的.培訓通過培訓欧美国精品亚洲精品日韩专区，使員工具備完成本職工作所必需的基本知識，讓員工了解公司經營基本情況A三级片免费网站，如公司的發(fā)展戰(zhàn)略日韩草逼精品毛片、目標免费一级A片毛毛片在线播放一区、經營方針、經營狀況国产91免费在线、規(guī)章制度等一区毛片，便于員工參與公司活動，增強員工的自信心涩涩在线播放视频视频。

　　第十二條：員工技能的培訓通過培訓欧美乱妇狂野欧美在线视频，使員工掌握完成本職工作所必備的技能，如談判技能老嫖客精品视频在线播放免费、操作技能国产老人性交黄片、處理人員關系的技能等，與此同時培養(yǎng)综合区图片区视频区亚小说区、開發(fā)員工的潛能国货自拍网。第十三條：員工態(tài)度的培訓

　　通過培訓，建立起公司與員工之間的相互信任在线国产主播专区第一页，培訓員工對公司的忠誠国产午夜亚洲精品一级在线，培訓員工應具備的精神準備和態(tài)度。

　　第十四條：新員工入職培訓

　　一久久久久久免费精品电影网、培訓目的：

　　使新員工迅速了解黄色一区二区三区无码视频网站、融入工作環(huán)境，知曉在本單位最基本的工作行為準則国产又粗又猛又爽的野外视频，該做什么www三级片网站com，怎么做，如何保護人身安全和財產安全亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃，明白自己犯了什么錯日韩欧美国产精品，該如何處理。二欧美一级淫片在线观看、培訓內容：

　　新員工入職單位的基本情況欧美日韩一道精品视频一区二区三区，個人績效考核辦法、考勤制度亚洲一区二区三区性爱视频、崗位職責视频偷拍、工作流程規(guī)范、安全生產管理制度等一级e片网站。主要教材為《員工手冊》内地三级精品自拍。

　　三、培訓責任人：

　　新員工入職單位人力資源主管部門負責人和工作部門負責人白白色在线观看视频。

　　四、培訓方式：

　　個別溝通或集中上課成黄色激情视频网站。

　　五色哟哟中文字慕、培訓收益記錄：

　　在本公司《員工入職培訓記錄表》(附件一)中簽字国产一级视频性交，表示自己接受過入職培訓，學習員工手冊欧美日本三级片国产馆。

　　第十五條：企業(yè)文化培訓

　　一日韩uuu、培訓目的：使員工了解國力集團的企業(yè)文化，提高員工對公司的忠誠度三级插入小视频在线观看。二国产洗澡网站、培訓內容：國力集團的發(fā)展史，發(fā)展綱要自拍偷拍19页，中長期發(fā)展戰(zhàn)略一个人在线视频免费观看片毛片、目標、組織架構日韩精品视频网站免费观看、基本管理制度国内精品自产拍在线观看999、經營項目與品牌，公司文化活動卡通亚洲动漫，員工發(fā)展通道等欧美一级被操黄色网站。

　　三、培訓責任部門：

　　集團公司人力資源部免费深黄色无人在线观看。

　　四有没有黄片免费视频2019、培訓方式：

　　課堂授課。

　　五黄色一区二区三、培訓收益記錄：

　　1.做課堂作業(yè)

　　2.考試

　　六曰本一级大黄、培訓時間：

　　至少半天工作時間。第十六條：銷售搞黄真人网站、售后服務技能培訓一2021国产精品区在线观看、培訓目的：不斷提高員工的服務能力

　　二、培訓內容：

　　市場策劃日骚逼视频、汽車銷售技能伊人久久大香线蕉综合网蜜芽、售后服務(前臺接待、機修黄色大片A片、鈑噴黑人黄色网站免费在线视频、保修索賠、保險理賠)技能色爽爽福利视频、配件計劃采購與倉儲管理技能黄com、客戶服務接待技能等。

　　三日本视频在线观看免费、培訓責任部門：

　　1.子公司負責培訓主機廠的規(guī)范技能要求(個性部分)

　　2.集團公司人力資源部負責集團的規(guī)范技能要求(共性部分)四免费看黄片毛片、培訓方式：外派培訓、內部培訓、技能競賽

　　五欧美淫秽网址、培訓收益記錄：

　　通過考試考核競賽国产一线二线AV在线天堂，頒發(fā)集團的培訓證書或技能等級證書第十七條：專業(yè)技能培訓一、培訓目的：

　　提高員工的專業(yè)技能水平和專業(yè)技術職稱資格

　　二一级黄色毛片视频免费、培訓內容：財務會計欧美性视频在线、審計、統(tǒng)計1024手机视频、人力資源管理肏屄视大全、網管等三、培訓責任部門：集團公司人力資源部和專業(yè)對口部門四99re视频在线观看视频在线观看、培訓方式：

　　外派培訓一及黄色、內部培訓、自學

　　五很黄的吸乳A片免费视频、培訓收益記錄：考試考核禁18在线观看免费、獲取資格證書第十八條：管理能力培訓

　　一、培訓目的：

　　提高管理人員的企業(yè)管理能力二日日干日日、培訓內容：根據(jù)公司的管理需求和管理者的能力狀況確定具體的培訓內容三看久久一级毛片护士、培訓責任部門：集團公司人力資源部

　　四、培訓方式：

　　外派培訓性爱免费网、內部培訓

　　六欧美性交首页、培訓收益記錄：

　　課堂作業(yè)、考試AAAA级黄片免费看、培訓結業(yè)證書第十九條：職業(yè)發(fā)展培訓一精品露脸国产偷人在视频0、培訓目的：為拓展員工的發(fā)展空間

　　二、培訓內容：

　　根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標和員工需求確定三无码窝导航凹凸导航、培訓責任部門：集團公司人力資源部

　　四色综合免费视频在线观看、培訓方式：

　　外派培訓、內部培訓www.ht5668.com、脫產學習五国内精品久久久久电影al换脸、培訓收益記錄：培訓結業(yè)證、畢業(yè)證等

　　第四章：培訓計劃管理

　　第二十條：培訓計劃的種類培訓計劃按制訂實施單位日韩操逼特色特黄一级免费视频、計劃期間美国的黄色视频、主要內容的不同分為以下四種：一、子公司年度培訓計劃二在线看片av免费观看黄色电影、子公司月度培訓計劃

　　三日韩特黄一级美女性爱视频、集團公司年度培訓計劃

　　四、集團公司月度培訓計劃第二十一條：子公司培訓計劃的編制審批備案流程

　　一亚洲视频精品在线观看、子公司年度培訓計劃編制審批備案流程：子公司各部門填報《員工培訓需求調查表》(附件二)

　　辦公室擬編《年度培訓計劃》(附件三)

　　公司負責人審核

　　集團公司人力資源部審核集團公司分管領導審核

　　總裁辦公會審議

　　總裁批準

　　集團公司人力資源部備案欧美第一页第二页。

　　二中国一级A片XXXX、子公司月度培訓計劃編制審批備案流程：

　　子公司辦公室依據(jù)本公司《年度培訓計劃》擬編《月度培訓計劃》(附件四)公司負責人批準報集團公司人力資源部備案。

　　第二十二條：集團公司培訓計劃的編制審批流程：

　　一亚洲zaixianguankan、集團公司《年度培訓計劃》編制審批流程：

　　集團公司人力資源部擬編《年度培訓計劃》稿

　　集團公司分管領導審核

　　總裁辦公會審議

　　總裁批準日本免费高清。

　　二欧美老妇与小伙子性生交、集團公司《月度培訓計劃》編制審批流程：

公司員工培訓管理制度8

　　為響應公司創(chuàng)建學習型企業(yè)的號召欧美色精品视频免费，適應知識經濟發(fā)展需要，更好應對市場經濟的挑戰(zhàn)女同精品一区二区三区，提高企業(yè)員工的整體綜合素質看黄的网战，提升企業(yè)核心競爭力。現(xiàn)根據(jù)公司創(chuàng)建學習型企業(yè)的實施意見欧美日韩国产精品激情，同時結合本公司的實際情況制定出第十年員工培訓方案XNXX黄色小视频。

　　一、培訓需求調查與分析

　　為了使培訓方案具有針對性和可操作性色色的免费视频，在制定方案前人人舔人人爱人人操，人力資源部認真進行了培訓需

　　（一）職位培訓（96%希望接受培訓）

　　培訓內容希望培訓培訓方式

　　參加公開課內訓自學教材

　　1中文字幕日韩精品欧美一区口、業(yè)務技能75%60%22%18%3全色黄大色大片免费久久老太、兩者都培訓11%50%40%10%

　　（二）培訓內容（排名列前十位）

　　培訓內容希望培訓比率

　　1操人妻就是爽91视频、提升管理能力57%

　　2草久久、專業(yè)前沿資訊45%

　　3、人力資源管理32%

　　4人人99、溝通日韩人人操人人操、商務禮儀28%

　　5、財務管理20%

　　6欧美性爱日韩性爱、市場營銷技巧18%

　　791精彩在线、心理學12%

　　8、英語国内精品三级三级精品二区、計算機8%

　　9高清无码DVD、法律5%

　　10、企業(yè)文化1%

　　通過調查国产免费特黄视频，了解到員工對專業(yè)技能及管理能力的培訓較為關注80后操B拍拍，本著“干什么學什么，缺什么補什么”的原則偷拍综合，制訂本年度培訓方案欧美最黄片αⅴ视频。

　　二、培訓目的

　≡谙呤悠蹈＠谝煌（一）滿足公司發(fā)展要求

　　第十年公司的發(fā)展戰(zhàn)略為主攻p4市場91三级片在线视频观看，全力生產p4，然而p4對工人技術級別、管理人員的管理水平的要求十分高曰批免费视频播放免费完整，現(xiàn)在公司員工的技術水平和整體素質還遠遠不到要求“91在线”，這就制約了公司的發(fā)展速度。為了解決這一問題黄色视频在线观看高清无码，人力資源部將通過培訓逐步調整員工知識結構狼友视频在线一入口，提高員工技術水平、敬業(yè)精神农村妇女野外拍拍视频，形成良好的職業(yè)道德国产丰满老妇高潮，提高公司管理水平和員工綜合素質。

　∫患睹患睹患睹（二）員工自身發(fā)展需求

　　通過培訓提高員工的相關技能日本黄色网站地址，以幫助員工增加工作信心，并且有動力在工作崗位上應用這一技能一級帶毛片，從而促進部門目標的完成日韩欧美视頻。

　　三、指導思想

　∽耘母叱比蘸谙呤悠怠（一）工作即培訓培訓的目的是通過“培訓——工作”的結合国产毛片视频自拍三级网，使員工發(fā)生有益于公司發(fā)展的變化，提高工作能力成年黄页网站，改變工作態(tài)度日黄色网址，改善工作績效，把員工培養(yǎng)成“企業(yè)人”AAA级毛片在线观看，因此培訓主要在工作過程中進行国产日韩欧美在线。

　　（二）管理層即培訓師国产精品50岁老女人。各級經理均負有培訓下屬的職責全网在线观看黄色网站，通過日常工作對員工進行有計劃的培訓，使員工具備工作必須的知識深夜网站免费、技能未满十八18禁止免费网址、工作態(tài)度和解決問題的能力【肥悠倒怯咽悠迪略兀“對下屬的培訓如何”將作為對各級經理考核的重要內容之一日韩一日韩欧美中文字幕。

　　（三）培訓是雙贏通過培訓国精品自拍现拍在线拍，公司即以相對低的成本獲得發(fā)展需要的人才任我操在线，員工通過培訓，得到晉級晉升的機會麻豆国产原创视频，不僅獲得物質的滿足国产中文字幕一级片在线观看，同時也獲得精神上的滿足美女的胸又www又黄的视频无卡顿。

　　四、培訓指導原則

　　以戰(zhàn)略為導向人人操日日，按需培訓中国一级黄片免费在线观看；提高效率，學以致用操逼冒白浆；保證轉化乱伦视频综合网，與時俱進；提倡主動參與无码无套中文成人影片视频，獎勵積極亚洲另类小说。

　　培訓時間

　　根據(jù)公司第九年度產能計劃以及公司發(fā)展的需要，分為兩次培訓黄污视频久久。

　　第一次培訓時間：一月1日至一月30日。

　　第二次培訓時間：四月1日至四月月30日十八岁禁止入内黄色网站。

　　五一級大片、培訓對象

　　1、新進員工

　　2欧美精品国精品久久99热、直接生產工人

　　3又粗又大又硬又爽又黄又免费、行政管理人員

　　4、其他有培訓需要的人員

　　六亚洲视频国内自拍、培訓內容

　　197无码免费人妻超级碰碰碰中、新進員工：公司情況、章程等的'崗前培訓久久久经典中文字幕一区二区三区，目的：使員工盡快適應公司的文化日韩欧美精品第一页，盡快進入工作狀態(tài)。

　　內容：（1）科創(chuàng)股份有限公司簡介（2）公司經營理念（3）公司發(fā)展大事記（4）公司制度與規(guī)范（5）組織文化

　　2A欧美网站、直接生產工人：針對技能资源多高清视频黄色软件、知識的培訓，目的：提高技術水平清纯唯美亚洲综合五月，進而提高合格率欧美精品一色喲哟。

　　3、行政管理人員：針對管理能力日韩欧美一区二区视频、知識的培訓美国超碰，目的：提高科學管理的水平，為公司發(fā)展鑄造一支高素質管理隊伍欧美片在线观看。4激情小说狠狠爱、其他有培訓需要的人員：根據(jù)員工提出的要求以及考核結果而定。

　　七91国内自拍视频在线观看、具體的培訓安排

　　分為4部分

　∫磺房诒叹（一）發(fā)動員工自學www7久精品九视频。

　　（二）企業(yè)內部培訓黄片无码久久。

　∵线线贤尽（三）企業(yè)外部培訓。

　【镁�99久久99精品免视频。ㄋ模┡e辦各種活動亚洲三区精品国产福利。

　　（一）發(fā)動企業(yè)員工自學久久网精品aaa。全面提高企業(yè)員工文化素質制服丝袜中文字幕av第一页，最為重要的是發(fā)動員工自發(fā)的去學習。為此A级毛片18以上观看免费网站，公司從以下三方面著手：

　　1日韩欧美国产一卡、加強宣傳教育。創(chuàng)新公司宣傳欄https://igao39.com…，增加三站的宣傳欄开操网，積極向職工宣傳企業(yè)創(chuàng)建學習型組織的重要性。

　　2精品免费一级污片、保證受訓人員按時按質按量滿足公司規(guī)定要達到水平日韩精品国内直播在线观看视频免费。

　　3、鼓勵員工根據(jù)工作需要色综合合久久天天综合网、專業(yè)對口報讀各類專業(yè)和申報各類專業(yè)職稱特级肏屄视频。公司對經同意批準并能取得學歷或職稱證書員工給予全額報銷學習費用，并對取得職稱的員工實行聘任亚洲一级片视频在线观看，給予相應的工資待遇偷窥自拍欧美色图。

　　（二）企業(yè)內部培訓都在搜av免费观看。

　」缫寡侵蘧非（三）外部培訓。

　　1毛片视频一区、將積極參加外部機構組織的各種交流會男女gif出入抽搐动态图、講座等。

　　2美女裸体乱插视频欧美、脫產在线免费观看搞黄网站、半脫產的方式公司選派優(yōu)秀人員到學校或各專業(yè)培訓點進行培訓欧美日韩国产VA在线。

　　3AV免费羞羞漫画在线观看真人、分批組織公司業(yè)務骨干，管理人員到全國各大先進地區(qū)參觀學習免费A一级毛片在线播放，不斷更新管理者的觀念一级大鸡吧毛片视频。

　�99国产色视频大全。ㄋ模┡e辦各種活動。公司將根據(jù)實際需要欧美姓爱一二三四区，定期組織各種活動av不卡综合网站在线。

　　八、培訓預算（按底九年工資總額的1.5%計提）

　　九欧美三级性生活视频、培訓保障機制

　　為保證培訓計劃的順利實施及培訓質量99riav10，將建立相關保障機制。首先狠狠婷婷综合久久久久久，公司將設立專門基金国产资源在线看。其次建立培訓紀律，要求學員均要參加培訓九九精品无码。第二黄色视频插插插、對培訓人員進行考核，參加學習人員要寫出參觀心得日妓黄视频。第三永久福利综合国产第一页、由相關部門對學員培訓出勤和考核成績進行記錄，做為以后公司選拔人才的依據(jù)之一亚洲精品中文字幕重口另类。第四、學習培訓的具體負責人要將相關的學習培訓記錄進行整理歸檔又粗又爽的视频免费，并將資料送公司行政部門備案日本系列JULIA在线播放。

公司員工培訓管理制度9

　　1、企業(yè)概況：公司歷史国产真人无遮挡免费网站、現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位與經營理念国产又色又爽又黄又刺激视频在线、公司企業(yè)文化、未來前景制服自拍国内日韩视频、組織機構日韩一级毛一欧美一级57ppp人与兽、各部門的功能和業(yè)務范圍、人員結構超碰在线一、薪酬福利政策亚洲最新毛片一卡二卡、培訓制度、歷年重大或獎懲情況介紹以及新員工關心的各類問題解答等jizzjizz35。

　　2国外呦女精品、員工手冊：公司規(guī)章制度、獎懲條例变态调教一区二区三区女同、行為標準等www.kszhibo.com。

　　3、入職須知：入職程序及相關手續(xù)辦理流程美女欧美精品公司。

　　4欧美无吗视频看片a、財務制度：費用報銷程序及相關手續(xù)辦理流程以及辦公設備的申領使用毛片看片网址。

　　5、平安知識：消防安全知識国产精品久久久精品A级、設備平安知識及緊急事件處理等欧美大片免费看用力操。

　　6、實地參觀：參觀公司各部門色哟哟精品一区在线观看。

　　7看看AA黄色视频、介紹交流：介紹公司高層領導、各部門負責人及公司骨干與新員工認識并交流懇談国产97夜夜澡人人双人人人喊。

　　8广州深圳一级毛片、在崗培訓：效勞意識、崗位職責96视频在线、業(yè)務知識與技能色哟哟精彩视频一区国产在线、業(yè)務流程、部門業(yè)務欧洲亚洲熟女一区二区三区、周邊關系等操草网站。

　　培訓期考核分書面考核和應用考核兩局部，脫崗培訓以書面考核為主那个有毛片网站，在崗培訓以應用考核為主大码老熟女Av毛片免费，各占考核總成績的50%。書面考核考題由各位授課教師提供天天日天天干天天搞，行政人事部統(tǒng)一印制考卷丰满少妇强力进入毛片；應用考核通過觀察測試等手段考查受訓員工在實際工作中對培訓知識或技巧的應用及業(yè)績行為的改善，由其所在部門的領導草草草干干干、同事及人力資源部共同鑒定亚洲黄性图。

　　行政人事部通過與學員、培訓負責人直接交流无码三级中文字幕在线视频，并制定一系列書面調查表進行培訓后的.跟蹤了解国产日本精品三级片，逐步減少培訓方向和內容的偏差，改良培訓方式久久99精品九九九久久婷婷，以使培訓更加富有成效并到達預期目標国产日韩欧美区。

　　1、行政人事部根據(jù)新入職員工的規(guī)模情況確定培訓時間并擬定培訓具體方案黄色色播。

　　2黄色你懂得、行政人事部負責與各相關部門協(xié)調，作好培訓全過程的組織管理工作一区毛片视频，包括經費申請精品愉拍自拍视频、人員協(xié)調組織、場地的安排布置精品性无码A片免费不卡专区、課程的調整及進度推進激情久久免费视频、培訓質量的監(jiān)控保證以及培訓效果的考核評估等欧美BB网。

　　3、行政人事部負責在每期培訓結束當日對學員進行反應調查麻豆福利导航，填寫《新員工入職培訓反應意見表》J99香蕉视频A片，并根據(jù)學員意見七日內給出對該課程及授課教師的改良參考意見。

　　4网站黃色毛片、新員工集中脫產培訓結束后91在线精彩视频，分配至相關部門崗位接受在崗培訓，由各部門負責人指定指導人實施培訓并于培訓結束時填寫《新員工入職培訓記錄表》報行政人事部国产黄在线看片免费人成视频。

　　5日韩欧美国产三级、行政人事部在新員工接受上崗培訓期間，應不定期派專人實施跟蹤指導和監(jiān)控国产av网站人人网，并通過一系列的觀察測試手段考查受訓者的實際工作情況无码日韩少妇爆乳视频，以評估培訓結果，調整培訓策略和培訓方法免费久久性爱视频。

公司員工培訓管理制度10

　　1日韩操逼片、目的

　　為了適應公司經營和發(fā)展的需要，提高員工的素質国产专区91在线，促進企業(yè)人才的培養(yǎng)和儲備欧美激情大色堂丁香五月，特制訂本制度。

　　2毛片一级毛片一级毛片一级、適用范圍

　　公司有在職(含試用期)人員激情电子书图片。

　　3、主控部門

　　公司綜合部為培訓管理的主控部門久久九九久精品国产。

　　4、職責分工

　　4.1綜合部負責公司培訓計劃的制定www交毛片，組織實施及效果評估超碰在线看看，并對各部室、公司的培訓工作進行監(jiān)督和檢查;

　　4.2各職能部室負責各職能專項培訓計劃的制定并組織實施伊人亚洲精品分类视频，并對培訓效果進行跟蹤評估;

　　4.3各部門可根據(jù)公司的培訓制度制定適合本部門的培訓管理制度国产男人资源在线观看网站免费，并報綜合部備案。

　　5无码中文精品专区一、內容

　　5.1培訓類別：

　　5.1.1在職員工培訓：崗前培訓yw网站、部門培訓、班組培訓

　　5.1.2公共性培訓：由集團人力資源部制定并組織實施的針對全體員工的共同培訓內容超碰在线观看cao。

　　5.1.3專業(yè)性培訓：根據(jù)各部門計劃實施的培訓96无码视频在线观看，旨在提高員工專業(yè)水平。

　　5.2培訓實施

　　5.2.1培訓時間

　　由組織部門按當月培訓計劃設定時間進行提前培訓組織工作国产性乱视频，包括通知培訓師和受訓員工久久久久久久国产精品电影，排除各項不確定因素男和女的黄色视频xx日。

　　公司內訓的時間安排原則上在周六或晚上。

　　5.2.2培訓紀律

　　凡是參加公司組織的培訓无码黄片视频，各參訓人員必須提前到達培訓地點亚洲中文字幕一区女教师，依次簽到，不能代簽95视，未簽到或簽到潦草不能辨認的一律視為未到欧美性交黄片A片。無故不參加培訓的，第一次點名批評99性爱精品视频网，第二次全公司通報日本com，第三次罰款，罰款額度參照部門經理(含主持工作的副經理)200元鸥美性爱操逼视频，部門副經理(含主持工作的主管)150元;其他員工100元/次進行處罰;無故遲到人人睡人人操人人上、早退人員處以50元/次的罰款。

　　公司級培訓原則上要求必須參加国产精品无码城中村嫖妓，除了出差国产极品福利精品小视频、生病、特殊緊急事情不能參加的色黄视频久久久，事假者必須有書面《培訓請假審批表》午夜操逼视频，所有經理級人員須經總經理批準，其他人員須經綜合部批準在线一级免费黄色视频，病假者必須出示醫(yī)院的證明及書面請假條国产福利亚洲一区二区三区，然后交培訓組織部門方能休假，否則按無故不參加培訓處理精品国无码一区二区三区不卡。附《培訓請假審批表》

　　培訓期間91中文视频在线观看，手機保持關機或靜音，不能有聲響456精品视频在线观看，違反者罰款100元/次美日韩在线视频精品观看网站大全。

　　5.2.3培訓資料管理

　　培訓師的資料準備要求制作powrepoint動畫形式，形成標準的演示材料a影院，內容要求新穎欧美日韩卡一、生動。

　　培訓資料主要分內訓資料和外訓資料人妻A∨无码中出综合网，包括課件18分钟处雏之好疼高清视频、培訓記錄、協(xié)議書等A级毛片大全免费。公司級內訓資料由綜合部負責歸檔保存av黄色在线免费观看，各部門資料由各部門自行負責。員工參加外部培訓，在結束后都要將培訓資料報送綜合部毛片免费全部播放无码私人，由綜合部統(tǒng)一分類歸檔在线永久观看的黄色网站。

　　培訓資料的收集和管理工作由綜合部負責婷婷综合五月天丁香激情，各部門配合盗摄网址。公司內訓的`培訓師資料在培訓結束后即報送綜合部黄色一级片网址免费，參加外訓的員工在培訓結束后三日內將資料報送綜合部美女黄色视频的久草视频，參加取證類培訓的員工須向綜合部報備考試時間中文字幕网无码人妻精品18区、發(fā)證時間欧美一级在线播放免费，并將獲得證件交付綜合部保管人人操人人干人人做。

　　5.2.4培訓師的選擇

　　各部門負責人負責本部門所轄員工的技能培訓国产第一区精品。公司內部培訓師的選擇由組織部門和綜合部共同指定,如須外聘培訓師少妇精品毛片免费看，由綜合部負責選擇亚洲无码性爱小视频。

　　5.3委外培訓管理

　　委外培訓的類型：委外培訓簡稱外訓，主要類型分為學習型和應試型狼友高清视频在线观看，主要方式包括個人申請和公司委派以及集體參與青春草影视在线免费观看视频。

　　5.3.1委外培訓的審批程序

　　員工個人提出申請或綜合部根據(jù)工作需要委外培訓，由學員填寫委外培訓審批表久久三级片视频，依次由部門主管免费观看黄网站试看、綜合部、總經理簽字確認yw中文日韩欧美在线一区。

　　參加外訓的員工需在培訓前與員工簽訂年度委外培訓協(xié)議書国产人人干人人射，約定雙方的權利和義務。

　　各種形式的委外培訓必須有受訓員工的簽字確認方可執(zhí)行日韩A片在线观看视频免费播放。

　　受訓員工憑借款條到財務部支取費用Www.视频一区二区，按時參加培訓。

　　5.3.2費用管理

　　委外培訓費用包括課時費www.一片黄色、資料費日韩系列在线精品视频免费观看、考試費、差旅費等項目日韩在线观看自拍111页电影网站，其中差旅費不列入以下管理內容中淫荡网国产人人。

　　參加委外培訓的員工在培訓費用核銷期內如主動辭職或違紀違法被辭退，必須將未核銷培訓費用退還給公司97国产公开免费视频。

　　對參加應試型或取證型委外培訓的員工，如未能按要求取得合格成績或證書黄色网站真人版，所產生的培訓費用由個人承擔黄色视频免费福利网站。

　　因不可抗力導致員工退職(如重大疾病、重大意外傷害)色色视频久久激情，受訓員工不承擔培訓費用狠狠久久五月。

　　經公司批準的委外培訓，培訓時間按正常出勤計算。

　　5.3.3公司大力倡導員工業(yè)余自學成才性爱在线视频无码，員工業(yè)余學習期間美女AA，所在單位應在不影響工作的情況下，盡量提供其參加面授和考試的時間91精品免费大秀。

　　5.4培訓評估管理

　　5.4.1對制度類免费无码在线观看黄色视频、崗位技能提高類培訓的評估，采取定期考試或提交個人總結的辦法无码高潮喷吹在线播放亚洲。

　　制度類培訓每次培訓后半月內由培訓師出題(主要為筆試形式)免费AAA级黄片，綜合部實施;對知識類及部分技能類培訓的評估，采用培訓后三天之內提交總結的形式www,av免费。

　　5.4.2對外訓的應試類国产在线黄av、取證類培訓，以能否通過相關考試為評估依據(jù)免费看一级人妻片。

　　5.4.3對內部培訓師的評估在线一区二区中文，通過對資料、學員反饋調查精品偷拍欧美日韩视频网站免费、現(xiàn)場測評等形式進行欧美激情久久久久久浪潮AV，由管理部組織。

　　5.4.4培訓評估工作的責任

　　各部門主管對本部門員工的各項培訓效果評估負主要責任久久综合国产72精品，包括當時測評以及效果跟蹤1024手机无码人妻久久，并按要求時間向綜合部提交各項評估表格和成績。

　　綜合部負責對各項評估結果的匯總国产一级a作爱片在线观看，應用丰满肥熟女人乱子小说，并配合各部門主管的評估工作。

　　5.5評估結果的應用

　　5.5.1績效考核：對培訓師的考核納入當期績效考核成績中;對受訓員工的考核以季度為周期国产人在线成免费视频麻豆，成績納入季度最后一個月的績效考核中国产拍一区。

　　5.5.2培訓工作改進：通過對員工反饋、培訓效果評估以及培訓情景評估等方法欧美日韩综合精品一区二区，由管理部對公司

　　整體的培訓工作進行不斷改進狼友射射射，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時調整免费观看黄网，以保障整體培訓工作的良性循環(huán)无码一级毛片一区二区视频黑人。

　　5.5.3員工職業(yè)規(guī)劃：作為規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)，員工培訓結果與績效考核結果同樣重要欧美亚洲国产aaaaaaaa。

　　培訓評估結果可應用于員工的崗位調整欧美片在线免费观看、職務升遷、年度獎勵等方面中文字幕一区二区在线播放。

　　5.6其它

　　本制度的解釋和修改由綜合部負責久久久久久黃色網站。

　　6.附表：

　　1.內訓流程圖

　　2.委外培訓流程圖

　　3.員工培訓協(xié)議書欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看。

公司員工培訓管理制度11

　　（一）公司堅持對員工進行多種形式不同內容的教育国产精品免费-区二区三区。員工應當接受企業(yè)對其進行的政治思想无码的免费A级毛片视频、職業(yè)道德、業(yè)務技術亚洲天堂AV网站、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓久久精品毛片。

　　（二）員工教育和培訓堅持公司與部門共同負責的原則亚洲中文字幕在线免费视频，公司主要負責文化教育国产黄色精品亚洲一级片AV、國家政策法規(guī)和有較大共性的業(yè)務培訓學習；各部門主要負責崗位技能培訓及本部門本系統(tǒng)的專業(yè)技術業(yè)務培訓日韩在线看片网址。

　【吩谙叩缬啊（三）人事部門負責員工教育和職業(yè)培訓的組織工作以及培訓質量和實施情況的檢查監(jiān)督工作，有關部門負責實施欧美啪啪小视频。各部門經理負責員工教育工作一级性做久久久久久。

　　（四）各部門根據(jù)公司發(fā)展目標或本部門工作需要欧美黄片亚州黄片，于每年十一月底前制定本部門下年度教育計劃報人事部門日韩美欧自拍视频播放在线观看免费，人事部門于當年一月二十五日前編制公司員工本年度教育計劃報公司審批后下達執(zhí)行。

　　各類教學班女人高潮A级毛片、培訓班開班前都要制定開班計劃国产操女人、授課計劃及培訓標準報人事部門審定，經公司領導批準后實施办公室强奷在线播放AV。

　　學習培訓結束后中文字幕日韩国产精品强奸乱伦，辦班部門要寫出總結，連同學員成績單等基礎資料一并報人事部門備案A吖在线视频。

　⊙侵廾琅Ｌ匾患禔片。ㄎ澹└鹘逃鄳訌姽芾恚⒔∪记谥贫纫患赌信臼捌鹄础o故不參加培訓或不遵守規(guī)定和紀律一级作爱片免费，不服從管理又屢教不改的，取消學籍内地自拍。情節(jié)嚴重的日本高清中文在线最多播放，解除勞動合同。

　√鼗铺厣獳级无码毛片视频。┤耸鹿芾聿块T負責落實培訓場地欧美在线精品一区二区三区，負責教學設備的管理、維護和更新日韩无码导航视频，并負責教學人員的管理，不斷提高教學質量。

　∮朴谱试碼v男人免费站。ㄆ撸┨厥鈲徫慌访纗xxx18、職業(yè)須經專業(yè)培訓，取得上崗證書后方能上崗性交3xxxxx在线观看，凡由公司出資培訓取得上崗證書人員按上崗證有效期確定服務年限日本黄在线，服務年限內調離人員需按比例賠償，賠償比例＝1-服務時間/有效期一级特黄AAAAA片。

　∨访篮谌思で榈谝慌访谰贰（八）公派外出學習

　　1、公派外出學習是指根據(jù)上級公司或相關機構布置的培訓通知安排有關人員參加學習色99久久综合网，或公司根據(jù)培訓計劃黃色三级片毛片，由人事統(tǒng)一安排的學習。

　　2www.99.cao、公派外出學習由人事部統(tǒng)一安排乱伦Av对白，填寫員工培訓審批表經部門簽署意見后辦理報批手續(xù)。

　　3级特大黄片视频影院国、外出學習連續(xù)2個月以上或出國學習1個月以上視為脫產學習亚洲成a人片在线观看无码专区。

　　4、非脫產學習占用工作時間視為正常出勤人人操午夜免费官网，學習期間占用非工作時間不計加班国产91福利啪。

　　5、脫產學習前需與公司簽訂學習協(xié)議美女黄色大片免费观看，規(guī)定學習期間的待遇及學習期滿后的服務年限等相關事宜内地50岁熟妇网站。

　　a．凡公司公派進修員工，其檔案日韩中文字幕高清在线二区、工資av不卡蜜芽网站在线、行政關系均由公司保留，其原任職務自離職之日起不再保留免费三级A片，學習期滿后由公司另行安排天堂综合在线观看视频。

　　b．學習期間，享受離職前所在崗位的基礎工資和崗位工資操来操去网站。

　　c．學習期間要嚴格遵守培訓單位要求国产日韩欧美色另类，表現(xiàn)優(yōu)秀，取得優(yōu)秀成績者視情況補發(fā)部分激勵工資亚洲第一天堂AV综合网。

　　d．學習期滿后為公司服務的年限不得少于三年国产99久久久国产精品性色。由于本人原因在服務期內離開公司的.，須按比例賠償公司在其進修美女宗合网、學習期間的各項費用欧美丝袜熟女，賠償辦法參照《勞動合同實施細則》黄色视频com。

　　6、外出學習人員超级乱婬视频中文无码，回公司后應主動向人事部門及本部門匯報學習成果爱搞视频在线，提交成績單或畢（結）業(yè)證。實習的應提交對方單位實習鑒定意見色伊人网站。

　∽酆霞で�2。ň牛﹤€人申請外出學習

　　1、個人申請外出學習A片无遮挡很黄很黄的视频，必須具備以下條件：

　　a．人事檔案已調入公司且在公司連續(xù)工作三年以上欧美性爱图片区。（參加脫產學習視為非連續(xù)工作）

　　b．所選擇學習內容須與現(xiàn)崗位工作有直接關系且學習期不超過半年。

　　c．出國自費留學不在個人申請外出學習之列欧美一级A片欧美大片在线视频。

　　2www.ycxyty.com、個人提出外出學習，由本人提出申請欧美极品第一，經部門簽署意見后報人事審批91丨九色丨18。

　　3、個人外出學習經批準后須同公司簽訂學習協(xié)議亚洲精品中文字幕乱码三区，規(guī)定學習期間的待遇及學習期滿后的服務年限等相關事宜：

　　a．外出學習期間檔案亚洲另类网站、工資關系、行政關系均由公司保留国内自拍偷拍视频91。

　　b．外出學習時間不足2個月者原任職務保留永久AⅤ视频在线播放；外出學習時間在2個月以上（含）者原任職務自離職之日起不再保留，學習期滿后由公司另行安排免费看黄视频在线国产网站；

　　c．外出學習占用工作時間国产强轮奸在线观看，按事假處理，學習期間月工資低于xx市最低工資標準時按xx市最低工資標準發(fā)放亚洲性动态图AV无码专区。

　　d．個人申請外出學習超碰操人妻网，學費一律先由個人支付，學習期滿合格后公司予以報銷欧美影院成年免费版视频在线播放，凡不合格者不予報銷學費A级片。

　　e．學習期滿后為公司服務的年限不得少于三年。由于本人原因在服務期內離開公司的男人天堂AV综合网，須按比例賠償公司在其進修囯产自拍久久视频、學習期間的各項費用，賠償辦法參照《勞動合同實施細則》体内射精视免费网站。

　【吩谙咦ㄇ（十）公司內部交叉培訓

　　1、員工因工作需要到其他部門培訓的人人摸人人干人人操人人看，由本部門簽署意見后到人事部門辦理報批手續(xù)视频自拍小说日韩在线观看。

　　2久久先锋影音av鲁色资源网、員工在培訓期間接受培訓部門的管理，派出部門不得以任何借口中斷培訓欧美视频在线免费播放，因特殊情況必須中斷培訓的外国黄色网址，由派出部門提出申請，經公司領導批準后方可中斷培訓91国内在线高清。

　　3、員工在培訓期間保留原崗位工資待遇不變中文字幕求饶的少妇久久福利，激勵工資由派出部門評定免费特黄一级欧美片久久久久，培訓部門負責提供其出勤、表現(xiàn)日韩黄色网站视频免费观看、態(tài)度等基本情況一级黄色网站视频免费。

　　（十一）外單位人員來公司實習

　　1日韩免费福利漫画网站、外單位人員來公司參觀實習人人艹网站，應提前一個月以組織的名義與人事部門聯(lián)系。

　　2激情福利影院、人事部門與有關部門商議后報請公司主管領導批準欧美精品视频1区2区。

　　3、人事部門指定專人負責接待工作少妇99，及時辦理相應手續(xù)（入園證件国产美女免费AV片在线播放、就餐卡、交納培訓費用A片在线观看网址免费不卡国产片、簽訂有關合同等）国产操B在线。

　　4、人事部門與來人單位商議制定實習計劃男人免费天堂，保衛(wèi)部門負責參觀實習人員的安全保密教育永久域名地址18。

公司員工培訓管理制度12

　　員工入職往往會進行員工的培訓，在公司對于員工進行培訓的時候日女人黄色网站免费看，是需要有相關的培訓管理制度的国产中文在线精品一区。無論是培訓的公司還是員工都要遵循管理制度的一個管理。因為有管理制度才是一個公司最主要的要求18禁黄黄污污网站在线看。以下就是我們都找法網的小編為大家?guī)в嘘P于公司員工培訓管理制度如何制定的相關知識亚洲已满18岁点击进入久久。

　　一、公司員工培訓管理制度如何制定

　　197久久人妻网站、為加強考勤管理伊人网免费视频，維護工作秩序，提高工作效率免费看黄免费的免费，特制定本制度一级牲活片在线观看。

　　2自拍偷拍2020、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度超碰国产在线观看，按時上下班亚洲精品区第3页，不遲到，不早退黄色视频三级片AAAAAAAAA，工作時間不得擅自離開工作崗位国产福利一区二区大秀视频，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意色欲色欲天天免费视频。

　　3在线欧美亚洲黄、周一至周六為工作日，周日為休息日久久久久久久9。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排91cm182在线播放，因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表JJJ无码毛片，報分管領導批準后執(zhí)行欧美视频网在线免费观看。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

　　4亚洲一区二区视频观看、嚴格請国产一级无码中文字幕、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)免费裸体黄网站在线观看，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)国产在线一区二区三区麻豆，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準色哟哟在线精品入口网站。副總經理和部門負責人請假欧美一级夜夜爽，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假中文字幕第9页亚洲。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理九九在线精品免费视频。

　　5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者中文精品99久久国产，按遲到論處;超過30分鐘以上者自拍高潮日韩在线视频播放免费观看，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者黑人A片特级又粗又大，按早退論處;超過30分鐘者国产一区精品福利，按曠工半天論處。

　　6偷窥盗摄国产在线视频、1個月內遲到国产黄色对白视频、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者人人摸人人摸人人摸，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者男女性爱黄色视频是免费，扣發(fā)當月的基本工資。

　　7国产在线精品综合色区、曠工半天者国产亚洲日韩欧美高清在线MV，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者www.cn222aaa天天视频，扣發(fā)5天的基本工資国产AV国片精品一区二区、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者人人插人人做，扣發(fā)10天的基本工資欧美性交三级视频、效益工資和獎金，并給予記過1次處分

　　8一二三区无卡高清视频在线播放、工作時間禁止打牌、下棋精品国产一区二区更新区、串崗聊天等做與工作無關的事情亚洲午夜福利电影。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的欧洲精品乱码久久久久，按曠工3天處理欧美一区欧美一区。

　　9、參加公司組織的會議毛片点击进入免费看、培訓A级毛片视频、學習、考試或其他團隊活動十大免费涩视频，如有事請假的日本熟女强奸乱码，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經批準擅自不參加的久久精品中文字幕av，視為曠工99热这里只有精品久久，按照本制度第七條規(guī)定處理。

　　10视频在线精品、員工按規(guī)定享受探親假九色自拍视频在线观看、婚假、產育假黄的视频黄的网站。、結育手術假時www日韩网站，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資国产十八禁黄无遮禁视频免费。

　　11国产美女特级片免费视频播放器、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的一级裸交有声音A片，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元免费观看在线Aⅴ播放。

　　12精品视频全部免费、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監(jiān)督国产浮力草草影院入口、檢查亚洲国产精品专区，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責狼友视频网页。如有弄虛作假国产午夜福利不卡在线观看、包痹袒護遲到、早退国产高潮流白浆A片免费一区二区、曠工員工的欧洲最大黄色网站，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰亚洲少妇偷拍。凡是受到本制度第五條97国产精品免费视频、第六條、第七條規(guī)定處理的員工sansansy.com，取消本年度先進個人的評比資格男女爱爱免费超爽大片黄。

　　二、案例分析

　　小美在鞍山某中日合資企業(yè)擔任產品模板設計超碰免费欧美自拍，是公司的技術骨干91av色片在线。1997年公司將小美送到日本培訓九個月，學習日本國內先進的制圖工藝和操作實踐www色色。同時亚洲第一区色色色，在小美同意的前提下，將培訓協(xié)議作為勞動合同的補充條款欧美性爱最黄第一视频区，注明如有勞動關系違約行為一级AAA毛片无码视频，則罰款相當培訓費十倍的數(shù)額。但合同書并沒寫明為企業(yè)服務年限AV免费网站A片，而小美本人只過見到過合同書并沒自己拿到合同書欧美一级淫片AAAAAAA。2001年5月，小美的公司改為日本獨資企業(yè)久久精品国产清自在天天线，因日方給小美的報酬較同行業(yè)的相同崗位偏低自拍偷拍卡通，大約每月只得2000元左右。為了讓自己的價值得到更好的體現(xiàn)琪琪电影网午夜理论片717百度，小美向公司提出辭職全网国产黄色视频，廠方問小美索要培訓費十倍的賠償高額的培訓費用賠償，讓小美陷入了走也不是日韩精品火爆视频在线观看网站，留也不是的窘境特黄一级大片。小美最想知道的.是：這么高的培訓費賠償數(shù)額是否合理?有關勞動法律、法規(guī)是怎樣規(guī)定的?

　　企業(yè)對員工的培訓，屬于企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的范疇新欧美老妇三级经典在线观看，按照企業(yè)員工培訓管理制度的相關規(guī)定国产露出网站，對員工所進行的費時較長、費用較大的專業(yè)培訓項目日韩欧美午夜性爱福利，雙方應簽訂書面協(xié)議欧美一级视频网站，約定雙方的權利義務及違約責任，以便雙方遵照執(zhí)行91在线精品网址。如沒有簽訂這樣的專門協(xié)議国产91九色视频，企業(yè)所制訂的關于員工培訓的有關規(guī)定，也應屬于員工應當遵守的勞動管理規(guī)范国产性交A级视频。從上面案例的情況看久久r久久，小美和公司簽訂過有關培訓的協(xié)議，但雙方未就如何確定服務期限国产AV。，作出約定影音先锋每日最新AV资源久久。因此，出現(xiàn)目前這樣的問題精品久久亚洲一区二区欧美，雙方應當實事求是久久精品女人18毛片水真多，協(xié)商解決。

　　第一国产区在线观看播放器，要分清培訓的性質。國家勞動法在總則中規(guī)定：“勞動者享有……獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利色视频免费看网站，接受職業(yè)培訓技能的權利国产99精品免费观看老女人。”第六十七條規(guī)定：“用人單位應當建立職業(yè)培訓制度AV网站免费看，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓費18禁肉肉无遮挡无码网站公司，根據(jù)本單位實際情況，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓717理论片在线观看无码。從事技術工種的勞動者5060av，上崗前必須經過培訓『煨右恋樵霸谙叩刂�2021在线！备鶕�(jù)上述規(guī)定国产二区三区毛片大全，單位對職工進行的安全衛(wèi)生培訓、技術工種的上崗前培訓以及提高職工崗位素質培訓是用人單位應盡的義務男人的天堂在线播放，這部分培訓不應當再收取賠償費国产美女视频免费网站观看。

　　第二，賠償要有依據(jù)欧美黄片在线播放。職工與用人單位建立勞動關系av男人天堂污污污www，主要是簽定勞動合同(或聘用合同)，因此培訓費的賠償應按勞動或聘用合同的約定處理，但是如果這些合同把用人單位對職工進行職業(yè)培訓的法定義務也計入賠償范圍則是違法的全网最全黄色网站在线观看视频，員工可以拒絕賠償18岁禁网。有的勞動合同和聘用合同沒有約定培訓費賠償事宜，也不能由用人單位隨心所欲亂收費亚洲欧美变态另类第二页。鞍山市人事局剛修訂的《鞍山市人才流動涉及培訓費處理暫行辦法》色色欲望综合网，確定“單位出資培訓是指單位為提高人員文化素質及技能所采用的各種形式的培訓和訓練。培訓范圍包括：學歷培訓(含大中專院校的代培生)人人操午夜精品、外語培訓国产精品又黄又粗又大、勞動技能培訓、出國業(yè)務培訓黄色网站免费一区二区在线观看、職稱晉級培訓等黄视频毛片网站，不包括為調整人員和崗位結構而對人員進行的轉崗培訓」咔逦蘼胨客啵”因此只有符合上述規(guī)定范圍的培訓国产精品黄色网站大全，員工才應當賠償。

　　第三97人妻无码免费超级碰碰碰，賠償要有正確的計算方法亚洲欧美高清综合不卡一区。對職工進行培訓，受益者不僅是職工在线视频538，用人單位也是受益者www日韩一区电影网，因為提高素質后的職工也為單位創(chuàng)造更多的效益。因此培訓賠償?shù)挠嬎惴椒ㄒ矐敽侠砣蘸磺蘼肼衣搿Ｒ话愕淖龇ㄊ前唇邮芘嘤柡鬄楸締挝坏姆⻊漳晗捱f減91国自产精品中文字幕亚洲，每服務一年遞減20%，接受培訓后在原單位工作滿5年激情偷乱人伦视频在线观看免费，則分文也不必賠償了美女被cao视频在线观看免费。

公司員工培訓管理制度13

　　第一條為進一步規(guī)范公司員工外出培訓管理工作，增強外出培訓人員培訓的針對和實用X欧美a级性爱影院，保X外出培訓質量中文字字幕在线中文第6页，提升公司員工的業(yè)務素質與工作能力，以滿足公司現(xiàn)實業(yè)務和未來發(fā)展需要在线视频se，結合公司實際国产精品免费看久久久无码蜜柚，特制定本制度。

　　第二條本辦法適用于因工作需要2020国产一区，經公司統(tǒng)一派遣婷婷亚洲图片AV在线动漫，離開原工作地區(qū)到其他地區(qū)參加培訓的員工且培訓期不少于1個月。

　　第三條員工外出培訓學習地點由公司統(tǒng)一安排国产精品自拍欧美一区。

　　第四條員工外出培訓期間99这里都是精品，薪酬按照進行定薪與發(fā)放久久99这里，福利按照執(zhí)行。

　　第五條為減輕員工生活負擔jizz有基视频色欲，公司統(tǒng)一為員工發(fā)放津貼1500元/月av毛片对白，憑住宿費、交通費1024免费手机视频、通訊費等X報銷毛片三级片A片。公司內部能提供住宿的.調派員工，享受500元/月津貼美女搞逼黄色视频免费的，可憑交通費欧美久久精品AAAA片、通訊費等報銷。

　　第六條員工外出培訓期間必須認真聽講www.hp黄片免费A片，做好記錄吉吉电影网午夜理论片，收集培訓相關資料，嚴格遵守學習紀律久久综合视频永久，不得缺課国产精品色站、不得有任何有損公司形象的行為，以保X完成規(guī)定的培訓任務一级色晴A片免费，達到預期的培訓效果欧美黄色一级性视频。

　　第七條因公外出培訓如屬上班時間，視為公出能免费看av的网站；若培訓期間無故曠課的人員按曠工論處日韩欧美大陆私拍在线观看，嚴重者解除勞動關系，且培訓期間所產生的費用均由個人自行承擔欧美激情aaa。

　　第八條凡參加過外出培訓的員工免费乱理论A片在线观看八戒，有責任和義務將培訓內容傳授給相關部門員工，不得借故推諉黄色激情视频一区。

　　第九條受訓人員應于每兩周匯寫一篇，并于培訓結束后十日內將亚洲无码小视频免费、培訓資料統(tǒng)一提交至后援管理部人事專員處存檔黄色录像免费看久久。等相關資料逾期未交者，除一年內不得外出受訓外国产真人持级黄色视频。

　　第十條本辦法自二一五年六月一日起實施亚洲一区二区精品91眼镜。

　　第十一條本辦法由中心支公司后援管理部負責解釋。

　　第十二條有特殊情況亚洲WWW在线播放，經中心支公司總經理室討論決定人妻AV资源网，以書面形式予以補充。

公司員工培訓管理制度14

　　一高潮视频插、目的

　　為配合公司的發(fā)展目標亚洲鸥美国产毛片，提升人力績效十八岁以下禁看的黄片视频，提升員工素質，增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解人妖色偷偷福利网站，并有計劃地充實其知識技能久久亚洲一区二区三区明星换脸，發(fā)揮其潛在能力，建立良好的人際關系日本爱爱网站，進而發(fā)揚本公司的企業(yè)精神欧美女一级片，特制定《培訓管理制度》（以下簡稱本制度），作為各級人員培訓實施與管理的依據(jù)一级a爱做片观看免费韩国片。

　　二殴美真人操逼免费看、適用范圍

　　凡本公司所有員工的各項培訓計劃、實施超碰在线美女福利、督導蜜桃视频午夜播放网站免费观看大全、考評以及改善建議等，均依本制度辦理欧美日韩中文字幕综合一区二区人妻。

　　三889avav、權責劃分

　　1、培訓部門權責

　　1）制定aV免费中文在线观看网站、修改全公司培訓制度2021国产在线小视频91；

　　2）擬定、呈報全公司年度亚洲综合色国产五月一区二区三区、季度培訓計劃污黄色深夜免费网站；

　　3）收集整理各種培訓信息并及時發(fā)布；

　　4）聯(lián)系黄色有限公司的网站在线进入、組織或協(xié)助完成全公司各項培訓課程的實施99国产精品黄网站；

　　5）檢查、評估培訓的實施情況欧美性猛交XXXXX按摩欧美；

　　6）管理AV天堂综合网、控制培訓費用；

　　7）培養(yǎng)和管理公司內部講師隊伍在线观看黄色的网站；

　　8）負責對各項培訓進行記錄和相關資料存檔黄色网站老女人；

　　9）追蹤考查培訓效果；

　　10）研擬其他人才開發(fā)方案超碰免。

　　291欧美在线视频、各部門權責

　　1）呈報部門培訓計劃；

　　2）制定部門專業(yè)課程的培訓大綱热久久精品日本一区二区三区；

　　3）收集并提供相關專業(yè)培訓信息两个小姨子木瓜电影网；

　　4）配合部門培訓的實施和效果反饋、交流的工作亚洲欧美日韩黄频大全；

　　5）確定部門內部講師人選国产欧美日韩在线综合网，并配合日本AⅤ永久免费网站WWW、支持內部培訓工作；

　　四啪啪免费网站大全、培訓管理相關制度

　　第一條：一般要求

　　1.培訓安排應根據(jù)員工崗位職責国产一级A片免费观看视频，并結合個人興趣，在自覺自愿的基礎上盡量做到合理公平欧日韩XX视频在线观看网站。

　　2.凡本公司員工综合操逼网，均有接受相關培訓的權利與義務。

　　3.全公司培訓規(guī)劃97超碰,人摸人人人澡人人、制度的訂立與修改国产久在线视频观看，所有培訓費用的預算、審查與匯總呈報天天夜碰日日摸日日澡，以及培訓記錄的登記與資料存檔等相關培訓事宜黄色电影禁止18国产，以人力資源部為主要權責單位，各相關部門負有提出改善意見和配合執(zhí)行的權利與義務亚洲自偷自偷偷色无码中文。

　　4.全公司的培訓實施新国模吧、效果反饋及評價考核等工作以人力資源部為主要權責單位，并對全公司的培訓執(zhí)行情況負督導呈報的責任这里只精品视频。各部門應給予必要的協(xié)助欧美特黄在线视频。

　　第二條：培訓體系

　　2.1新員工入職培訓

　　1）培訓對象：所有新進人員。

　　2）培訓目的：協(xié)助新進人員盡快適應新的工作環(huán)境插黄网站，順利進入工作狀況天天碰天天日男人天堂。

　　3）培訓形式：公司集中培訓和技能培訓。

　　4）培訓內容：涉及公司簡介（包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化国产一区日韩动图，各部門職能.產品介紹等）性爱大黑吊网、公司制度介紹，薪酬和激勵機制www.直接看黄色视频大全清纯，成本和安全意識的培訓狠狠色2019，素質培訓等。

　　2.2在職員工培訓

　　1）培訓對象：公司內部員工

　　2）培訓目的：最大效度的利用公司內部資源日本特级片，加強內部的溝通與交流欧美精品中文字幕手机在线，在公司內形成互幫互助的學習氛圍，并豐富員工的業(yè)余學習生活欧洲黄片毛片，提高員工的技能和覺悟等欧美少妇一级黄片。

　　3）培訓形式：在公司內部以講座或研討會免费乱轮黄色网址、交流會的'形式進行免费一级持黄网。

　　4）培訓內容：涉及公司各個項目類、管理類的多個方面国产免费观看黄页影视网站，學習力人干人操人，管理體系无码国产一区二区免费，技能，執(zhí)行力黄片三级片a片，積極性和價值觀等欧美色网址，以及員工感興趣的業(yè)余知識、信息等18岁禁止污污男女小黄片。

　　2.3外部培訓

　　1）培訓對象：最有價值員工和突出貢獻獎員工及機械維修和重要崗位的薄弱環(huán)節(jié)的培訓

　　2）培訓目的：依靠外部專家力量中文字幕无码免费久久9一区9，提升從業(yè)人員在本職工作上所應具備的專業(yè)知識、技能技巧欧美肥胖巨大BBBBBB，以增進各項工作的完成質量日韩va欧美中文字幕在线，提高工作效率。

　　3）培訓形式：參加外部公開課无码秒播成人影视网站、交流研討會久久裸交视频，或請外部講師在公司內部授課。

　　4）培訓內容：涉及專業(yè)技術知識亚洲第一页中文字幕、管理方法91手机视频国产精品自拍、領導技能、經營理念人人操人人上人人入人人射、企業(yè)戰(zhàn)略性欧美性爱激情图、發(fā)展性等內容等。

　　第三條：培訓計劃的擬訂

　　1欧美a在线视频、結合公司整體戰(zhàn)略目標及發(fā)展計劃原创av，由人力資源部依據(jù)對內部員工培訓需求調查的結果，以及公司相關培訓的政策毛片网址播放、財務預算等国产又大硬又爽免费视频，統(tǒng)籌各部門的需求，于每年年初擬訂年度培訓計劃欧美人www免费一区，并呈報審核中文字幕,大黄片。

　　2、部門應根據(jù)各自業(yè)務發(fā)展的需要a片手机在线一级一区，確定部門培訓需求計劃欧美一级激情操逼aaa黄，并反應給培訓部門統(tǒng)籌規(guī)劃。

　　3h色在线、培訓部門根據(jù)實際情況分解年度培訓計劃全色色网2021，擬訂季度計劃，編制培訓課程清單手机黄网国产视频，并呈報av国岛无码专区人妻系列。第四條：培訓實施

　　4.1新員工入職培訓

　　1）員工一般在入職兩天集中培訓，以后可分散性培訓com超碰在，每次1-1.5課時黄片免费视频精品免费视频，對一些特殊崗位国产永久免费AⅤ在线观看，可根據(jù)需要將培訓時間延長，具體實施方式實行幫帶制度黄网站色视频免费无风险，以提升員工的能力和加強責任感激情五月日韩精品制服丝袜。

　　2）培訓由培訓部按培訓計劃組織實施，并全程跟蹤實施情況亚洲性交网站。對新員工的培訓定為周二和周五一天時間亚洲国产精品一区二区四季。

　　3）畢業(yè)生的新員工培訓在上崗前進行，課程則較為全面和深入三级片啪啪视频，培訓時間安排在工作日內黄色网站AV在线播放，一般為一周左右。并將該類人員定為公司的儲備干部欧美人性交大先视频，并建立相應的職業(yè)規(guī)劃圖色色色.@com，以加強企業(yè)的人才儲備和管理層的整體素質和能力。

　　4）每位新入職的員工欧美日韩国产一区不卡，在上崗前或上崗后最長不超過十個工作日之內干干激情网，除特殊情況外，都必須接受新員工培訓外国二级黄色二级黄色视频外国。

　　6）各培訓科目由相應部門的內部講師資格人或負責人擔綱主講日日射天天操，根據(jù)需要還應負責考察試卷的編寫和審閱。

　　7）學員必須按時參加培訓国产大学生性爱视频，嚴格遵守培訓規(guī)范十八禁止免费网站，并填寫《內部培訓評估表》客觀公正的考評授課情況及講師。

　　8）如有必要男女无遮挡毛片视频免费播放，可以筆試的形式考核培訓效果亚洲人人看a，成績合格者方可順利上崗；不合格者依具體情況進行補修或重試（一般應用于對應屆畢業(yè)生的培訓）好色干亚洲。

　　4.2在職員工培訓

　　1）充分利用公司內部可用資源日本三级片免费在线，組建內部講師團隊。

　　2）制訂《內部講師管理辦法》www.a免费黄片。

　　3）不斷充實和完善內部培訓課程亚洲精品福利网，形成重點課程的逐漸固定和循環(huán)開設。將在職員工的培訓機動化欧美高潮喷水抽搐A片免费看。并將內容同晨會例會相結合福利片视频网站，以加強時間上的調配和互補。

　　4）培訓參與人員應嚴格遵守培訓規(guī)范日韩久久午夜。

　　5）學員課后需填寫《內部培訓評估表》亚洲性爱视频小说，交人力資源部存檔。

　　6）根據(jù)課程需要對學員進行考核，考核結果將納入員工績效考核范圍之內黄色色黄色黄.co4级m黄色色黄黄色。

　　7）每階段培訓結束后，應做培訓總結在线A√，包括培訓感想人人干人人人摸，講師和培訓內容的建議和計劃方案在具體實踐中的運用。

　　4.3外部培訓

　　1）培訓課程的選擇應結合公司的內部需求和公司情況h片一级官网，并需嚴格審批美女隐私全身免费看网站。

　　2）參加培訓人員的選擇應突出目的性、自愿性黄色av免费，結合各人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中文字幕3区5页。

　　3）培訓相關資料（包括教材、講義（PPT）外国a级特级操逼大黄片、證書等）必須在人力資源部備份存檔二级a片免费看。

　　4）參加培訓的學員需填寫《培訓評估表》，交人力資源部存檔国产香港特级一级毛片；外出受訓學員則必須以適當?shù)姆绞教岢雠嘤栃Ч姆答佉庖娮试聪确妫▽ε嘤栒n程、講師亚洲妇人成熟A片在好爽线看、及培訓機構的整體水平的評價等欧美激情第一二三区，并交人力資源部存檔；

　　5）各部門相關人員應以適當?shù)姆绞娇疾鞂W員接受培訓的效果三级A片想干就干，必要時可做長期追蹤黄色网站久久aaa，人力資源部負責督促、跟進和記錄的工作中文字幕永久更新资源站。第五條：培訓管理制度

　　5.1費用管理

　　l）由人力資源部依據(jù)培訓計劃對培訓經費做統(tǒng)一預算嗯啊视频在线免费观看，并根據(jù)實際實施情況定期調整。

　　2）培訓費用的審批權限限制總經理以上国产亚洲综合久久系列。

　　3）所有培訓費用的報銷均需提供完整的《人員培訓審批表》自拍日韩亚洲探花精品，作為報銷憑證的附件。

　　4）管理部負責對培訓費用發(fā)生前進行審核日韩特别黄的性爱，統(tǒng)一控制公司所有的培訓開支那个网址可以看毛片；《人員培訓審批表》上需有審核確認的簽字，否則視此表為不完整黄色高清无码在线观看。

　　5）人力資源部應每半年做一次培訓投資分析并呈報色库av。

　　第六條：出勤制度

　　1、所有培訓一經報名確認aaa黄色AAA毛片，受訓人員須提前做好安排91插B网战，除特殊原因外，應準時參加。

　　2欧美换爱交换乱理伦片下载、凡在公司內部舉辦的培訓課（包括外部講師的內部集訓爱搞视频网址、內部培訓講座及各種內部研討會、交流會等）XNXX学校老师免费，參加人員必須嚴格遵守培訓規(guī)范免费黄片大黄片；課前簽到由專人負責紀錄，填寫《內部培訓考勤表》在线观看无码视频网站；考勤狀況將作為培訓考核的一個參考因素黄色免费三级网站。

　　第七條：培訓評估

　　l、對授課的評估A日韩黄片，包括對外部培訓機構的課程內容亚洲一区二区免费视频网站、講師、效果等的評估美女被操网站免费不卡，及對內部講師的課程內容欧美黄色免费在线观看、準備情況、講授技巧等的評估av一本久道久久波多。

　　2强奸,com、對學員的評估，主要通過課后考核的方式檢查學員的接受程度和效果A片在线观看视频免费网址。

　　第八條：培訓記錄及總結報告

　　1久久wWW722com、建立相關外部培訓資源的詳細信息記錄，以便尋找更優(yōu)惠的高質量課程韩国无码三级。

　　291婬黄看大片、建立《全員培訓檔案》，并定期呈報国产激情大臿免费视频。第九條：培訓的考核鸡行业黑话全套、評價及獎懲

　　1、原則上各部門組織的培訓都應有考核成績99re这里精品视频在线6，考核成績記入員工檔案97久久盗摄，作為員工提薪、升職的必要條件之一久久香综合精品色综合。

　　2国产精品页、員工每年至少參加30學時的培訓，此培訓包括公司內部培訓久草手机av、外部培訓及自己參加的各種有助于提升自己能力的培訓A片集合。

　　3、若員工年度培訓滿30學時黄色A片洗澡，則年終發(fā)雙薪久久久久精品视频久久久久；反之則視為不合格，年終不發(fā)第13個月工資。

　　491极品女神尤物在线观看、人力資源部組織的培訓由人力資源部負責考核免费欧美操屄；各部門專業(yè)技能方面的培訓，由各部門自己組織考核午夜插插欧美一级黄片，人力資源部負責協(xié)助檢查并備案嗯啊快点视频在线观看。

　　5、考核的形式以定量考核為主清风阁黄色视频，定性考核為輔「叱鄙俑�50p？偨涋k組織的針對全公司的培訓應定量考核全黄色免费免播放器曰韩，各部門組織的培訓如是知識性的培訓要求定量考核，如是能力方面的培訓要求作出定性評語国产国产人免费视频在线观看。

　　6美女在线视频一区二区三区、人力資源部要對組織的各項培訓作出分析，不斷總結提高www.欧洲视频在线，以使培訓能真正起到應有的效果亚洲春黄网站。

　　7、對無故不參加培訓特技毛片，公司將給予行政或經濟上的處罰黄色视频一区二区。

　　第十條：培訓的組織保障

　　1、為保障培訓工作的正常開展日本公妇在线观看高清，公司按比例提取一定的教育經費用于添置必要的教學設備和各項培訓支出及獎金支出亚洲有码在线一区。教育經費專款專用在线综合网，不得挪用91麻豆精品。

　　2、人力資源部負有對培訓組織熟女毛片一区二区三区，協(xié)調欧美一级A片特黄特爽视频免费看、監(jiān)督的責任，各部門應積極主動的協(xié)助好總經辦五月天婷亚洲天综合网久久亚洲，將培訓工作做好人人人人人干的视频。

　　3、各部門必須以書面形式向人力資源部提出年度培訓計劃及培訓要求欧洲无码熟妇，培訓部據(jù)此和公司的發(fā)展需要擬定公司年度培訓計劃并呈報欧美三级一级69。

　　4、各部門負責人在學習培訓上要起表率作用色中射网址，注意提高自身的素質国产国爽视频，不但要懂得作管理者，還要成為員工事業(yè)的良師益友。

　　第十一條：附則

　　1性A片在线播放、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行一级黄片免费视频。

　　2、本制度由人力資源部負責執(zhí)行50岁女人一级A片免费、解釋及修訂色一区。

公司員工培訓管理制度15

　　1、目的

　　為了適應公司經營和發(fā)展的需要91精品国精品国产自在久国产，提高員工的素質在线观看国产更新AV，促進企業(yè)人才的培養(yǎng)和儲備，特制訂本制度特黄非常黄视频网站一区二区三区。

　　2欧美一A片网站、適用范圍

　　公司有在職(含試用期)人員。

　　3亚洲欧洲自拍另类校园、主控部門

　　公司綜合部為培訓管理的主控部門欧美视频专区一二在线观看。

　　4、職責分工

　　4.1綜合部負責公司培訓計劃的制定一级A片又黄又刺激免费视频，組織實施及效果評估三级片网站日日爱66，并對各部室、公司的培訓工作進行監(jiān)督和檢查;

　　4.2各職能部室負責各職能專項培訓計劃的制定并組織實施www.凹凸视频.com，并對培訓效果進行跟蹤評估;

　　4.3各部門可根據(jù)公司的培訓制度制定適合本部門的培訓管理制度黄网视频，并報綜合部備案。

　　5先锋资源综合、內容

　　5.1培訓類別：

　　5.1.1在職員工培訓：崗前培訓性香港XXXXX免费视频播放、部門培訓、班組培訓

　　5.1.2公共性培訓：由集團人力資源部制定并組織實施的針對全體員工的共同培訓內容欧美久久黑人一级c片。

　　5.1.3專業(yè)性培訓：根據(jù)各部門計劃實施的培訓一级黄片中文字模，旨在提高員工專業(yè)水平。

　　5.2培訓實施

　　5.2.1培訓時間

　　5.2.1.1由組織部門按當月培訓計劃設定時間進行提前培訓組織工作在国产线视频免费观看高清视频，包括通知培訓師和受訓員工免费女人18毛片A级毛片视，排除各項不確定因素。

　　5.2.1.2公司內訓的時間安排原則上在周六或晚上黄无遮挡高清无码网站。

　　5.2.2培訓紀律

　　5.2.2.1凡是參加公司組織的培訓嫖娼视频在线观看，各參訓人員必須提前到達培訓地點，依次簽到欧美激情动图，不能代簽A片在线观看亚洲成AV，未簽到或簽到潦草不能辨認的一律視為未到。無故不參加培訓的国产黄片A片免费观看，第一次點名批評玩中年熟妇丝高跟视频，第二次全公司通報直播日韩亚洲自拍AV，第三次罰款，罰款額度參照部門經理(含主持工作的副經理)200元999免费视频，部門副經理(含主持工作的主管)150元;其他員工100元/次進行處罰;無故遲到日韩视频在线观看国产、早退人員處以50元/次的罰款。

　　5.2.2.2公司級培訓原則上要求必須參加人人草公开操，除了出差先锋影音AV网站、生病、特殊緊急事情不能參加的美女扒开腿让我爽视频软件网站，事假者必須有書面《培訓請假審批表》黄片乱广一，所有經理級人員須經總經理批準，其他人員須經綜合部批準欧美一级特黄大片色欧美精，病假者必須出示醫(yī)院的證明及書面請假條小伙子操逼的黄片毛片毛片，然后交培訓組織部門方能休假，否則按無故不參加培訓處理一级绝黄A片在线观看录像。附《培訓請假審批表》

　　5.2.2.3培訓期間999色综合，手機保持關機或靜音黄色不卡av在线，不能有聲響九九热线精品视频16首页，違反者罰款100元/次。

　　5.2.3培訓資料管理

　　5.2.3.1培訓師的資料準備要求制作powrepoint動畫形式亚洲免费视频一区，形成標準的演示材料国产美女真人在线，內容要求新穎、生動黄色一二区在线播放。

　　5.2.3.2培訓資料主要分內訓資料和外訓資料欧美自慰，包括課件、培訓記錄9色蝌蚪、協(xié)議書等www久久99com。公司級內訓資料由綜合部負責歸檔保存，各部門資料由各部門自行負責亚洲一级国产视频。員工參加外部培訓成年人视频网站免费，在結束后都要將培訓資料報送綜合部，由綜合部統(tǒng)一分類歸檔国产免费一级小视频。

　　5.2.3.3培訓資料的收集和管理工作由綜合部負責又粗又爽又黄的吃奶视频，各部門配合。公司內訓的培訓師資料在培訓結束后即報送綜合部欧美激情在线，參加外訓的員工在培訓結束后三日內將資料報送綜合部一级黄色免费无码，參加取證類培訓的員工須向綜合部報備考試時間、發(fā)證時間黄片美女18岁，并將獲得證件交付綜合部保管亚州a综合图片一区二区。

　　5.2.4培訓師的選擇

　　各部門負責人負責本部門所轄員工的技能培訓亚洲小说图片。公司內部培訓師的選擇由組織部門和綜合部共同指定,如須外聘培訓師，由綜合部負責選擇处女福利视频。

　　5.3委外培訓管理

　　委外培訓的類型：委外培訓簡稱外訓中文字幕一级黄片，主要類型分為學習型和應試型，主要方式包括個人申請和公司委派以及集體參與操人黄片视频免费。

　　5.3.1委外培訓的審批程序

　　5.3.1.1員工個人提出申請或綜合部根據(jù)工作需要委外培訓人人摸人人人草，由學員填寫委外培訓審批表，依次由部門主管免费看国产黄片、綜合部蝌蚪窝色久、總經理簽字確認。

　　5.3.1.2參加外訓的員工需在培訓前與員工簽訂年度委外培訓協(xié)議書在线视频图区，約定雙方的權利和義務91精品高清国产九九九。

　　5.3.1.3各種形式的委外培訓必須有受訓員工的簽字確認方可執(zhí)行。

　　5.3.1.4受訓員工憑借款條到財務部支取費用丝袜人妻一区二区三区网站，按時參加培訓久久影院jiujiure99。

　　5.3.2費用管理

　　5.3.2.1委外培訓費用包括課時費、資料費aaaaaa爱爱、考試費私人午夜影视、差旅費等項目，其中差旅費不列入以下管理內容中黄色生活片黄色生活片操逼片。

　　5.3.2.2參加委外培訓的員工在培訓費用核銷期內如主動辭職或違紀違法被辭退男女内射视频在线观看网站，必須將未核銷培訓費用退還給公司。