公司員工培訓(xùn)制度
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公司員工培訓(xùn)制度1
第一員工培訓(xùn)的目標(biāo)與宗旨
1免费又黄又裸乳的视频网站、為提高員工素質(zhì)野狼社区永久入口www55ys66，滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊伍国产电影精品一区在线播放，建立學(xué)習(xí)型組織巨胸喷奶水视频www漫画。
2、培訓(xùn)的目標(biāo)是通過不斷提高員工的知識水平加勒比在线网站、工作能力和能動性啦啦啦WWW在线观看免费观看，把因員工知識免费看欧美黄色视频、能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本的浪費控制在最小幅度，使員工達到實現(xiàn)自我的.目標(biāo)一人人看性。
3日韩高清精品影视大全免费观看网站、公司的培訓(xùn)制度與員工的職業(yè)生涯設(shè)計相結(jié)合，促進公司與個人的共同發(fā)展91啪在线观看。
4a级毛片高清免费播放、培訓(xùn)方針是自我培訓(xùn)與傳授培訓(xùn)相結(jié)合，崗位培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合国产特黄激情AAAAA视频。
第二培訓(xùn)的組織策劃和實施
1国产深夜操屄视频、總部人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的統(tǒng)籌、規(guī)劃玖玖资源网在线。
2国产专区网站、各公司人事行政部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)的具體實施。
3性色在线播放免费人成片、公司其它各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人事行政部門進行培訓(xùn)的實施国产黄色视频A级片、督促，同時在公司整體培訓(xùn)計劃下組織好本部門內(nèi)部的培訓(xùn)国产超级碰AV。
第三培訓(xùn)的形式與方法
1国产黄片av在线、公司的培訓(xùn)形式包括公司內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)在线欧美性色妞AⅤ高清视频。內(nèi)部培訓(xùn)又分為員工職前培訓(xùn)A片网址免费播放观看、崗位技能培訓(xùn)和員工態(tài)度培訓(xùn)。
2A级日本乱理论片免费入口、職前教育：公司新入職人員均應(yīng)進行職前教育性无码专区无码视频在线观看，使新入職員工了解公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念久色入口、公司發(fā)展歷程日韩一级免费网站、管理規(guī)范、經(jīng)營業(yè)務(wù)等方面內(nèi)容日韩在线精品福利网页观看视频。職前教育由各公司人事行政部門統(tǒng)一組織A级毛片在线A级、實施和評估。
3国产黄色av大片、崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及各部門工作的需求羞羞视频免费看网站，按專業(yè)分工不同對員工進行崗位技能培訓(xùn)，并可視其實際情況合并舉辦日韩午夜一区二区福利影院。崗位技能培訓(xùn)由人事行政部門協(xié)同其它各部門共同進行規(guī)劃與執(zhí)行亚洲91九色视频。由各部門提出年度崗位技能培訓(xùn)計劃，報人事行政部門国产成人高清亚洲影院在线观看，再將其匯總報人力資源部久久久国产一级A片，由人力資源部根據(jù)需求統(tǒng)籌制定培訓(xùn)方案强制高潮18XXXX按摩免费视频，呈報董事長核準(zhǔn)后，由人力資源部會同各公司人事行政部門共同安排實施91超碰在线观看。
4久久99久久99久久这里只有精品资源、部門內(nèi)部培訓(xùn)：部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門根據(jù)實際工作需要，對員工進行小規(guī)模的久在线视频、靈活實用的培訓(xùn)亚洲国产另类久久久精品红牛。同時各部門經(jīng)理應(yīng)經(jīng)常督導(dǎo)所屬員工以增進其處理業(yè)務(wù)能力，充實其處理業(yè)務(wù)應(yīng)具備的知識艹艹艹WWW，必要時應(yīng)指定所屬限期閱讀與專業(yè)有關(guān)的書籍69国产精品视频免费AAAA。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門組織，定期向人事行政部門通報培訓(xùn)情況免费全部午夜电影手机在线观看。
5又粗又硬又黄的淫秽视频、外派培訓(xùn)：培訓(xùn)地點在公司以外，包括參加各類培訓(xùn)班人人干人人操免播放器、管理人員及專業(yè)業(yè)務(wù)人員外出考察等欧美一级高清在线播放。由公司出資外培的，公司應(yīng)與參培人員簽訂培訓(xùn)合同老女人另类视频二区。
6免费无码日韩A级毛片、個人出資培訓(xùn)：由員工個人參加的各類業(yè)余教育培訓(xùn)，均屬個人出資培訓(xùn)中国美女的隐私秘视频网站。公司鼓勵員工在不影響本職工作的前提下在线播放免费人成试看，參加各種業(yè)余教育培訓(xùn)活動。員工因考試需占用工作時間20内精品久久久久精品，持準(zhǔn)考證，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)辦理請假手續(xù)国产美女高潮视频一区。
7a一级毛片久久免费、臨時培訓(xùn)：各級管理人員可根據(jù)工作、業(yè)務(wù)需要隨時設(shè)訓(xùn)国产精品久久免费，人事行政部門予以組織和配合国产三级AV大黄。
第四工作業(yè)績及工作能力特優(yōu)、且與企業(yè)有共同價值觀的員工可呈請選派外培或?qū)嵙?xí)考察最新黄色网站在线观看。
第五培訓(xùn)結(jié)束后国产zipai，要開展評估工作，以判斷培訓(xùn)是否取得預(yù)期的效果九一国产精品网站。評估的形式包括：考卷式評估日本黄业网、實際表演式評估、實際工作驗證評估等亚洲伊人天堂视频。
第六培訓(xùn)過程前中国国产黄片AAAAA、中色视频二区最新视频、后所有記錄和數(shù)據(jù)由人事行政部門統(tǒng)一收集、整理毛片不卡在线网站、存檔肥女人一级A片免费视频。
第七公司投入的培訓(xùn)費用應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)計劃實施，杜絕浪費現(xiàn)象人人caoshiping。
第八各單位(部門)經(jīng)理(主管)實施員工培訓(xùn)的成果列為考績的記錄色黄乱婬伦AV，作為年終考核的資料之一。
第九凡受訓(xùn)人員在接獲培訓(xùn)通知時欧美粗大激情一级视频，應(yīng)在指定時間內(nèi)向組織單位報到亚州毛片a片视频，特殊情況不能參訓(xùn)，應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)欧美性XXⅩXX。
第十本制度經(jīng)董事長核準(zhǔn)后實施色网站在线播放，修訂時亦同。
公司員工培訓(xùn)制度2
第一條目的
為提高本公司從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)欧美熟妇激情视频在线播放，充實其業(yè)務(wù)知識與技能免费九色视频日本在线，以增進工作質(zhì)量及績效，特制定本制度人人爽人人操人人爱。
第二條適用范圍
凡本公司所屬從業(yè)人員的在職教育培訓(xùn)及其有關(guān)作業(yè)事項均依本規(guī)定辦理日韩美女福利禁止观看网站视频。
第三條工作權(quán)責(zé)劃分
1.教育培訓(xùn)部
（1）全公司共同性培訓(xùn)課程的舉辦欧美69xxxxx。
∶夥衙悠低尽（2）全公司年度、月份培訓(xùn)課程的擬定A片欧美日韩一区二区高清、呈報欧美日韩网站。
（3）制定及修改培訓(xùn)制度www.色色色.Ccom。
∨访佬园悠�1。�4）全公司在職教育培訓(xùn)實施成果及改善對策呈報。
∫患度艫片免费观。�5）共同性培訓(xùn)教材的編撰與修改能免费观看的黄色网站。
（6）培訓(xùn)計劃的審議老肥熟小旅馆老熟女口爆视频。
w欧美日韩在线视频。�7）培訓(xùn)實施情況的督導(dǎo)、追蹤亚洲熟妇丰满XXXXX小频、考核欧美88888888。
（8）外聘講師對公司的全體在職員工進行教育培訓(xùn)，每季舉辦一次www.色综合,com。
∨访篮谌诵员┝弧（9）全公司派外培訓(xùn)人員的審核與辦理。
∮耙粝确嫦略刈试丛谙咦试疵夥严略亍（10）派外受訓(xùn)人員所攜書籍8x8ⅹ海外永久免费视频女王、資料與書面報告的管理。
∨访涝谙呤悠礱免费观看。�11）其他有關(guān)人才發(fā)展方案的研擬與執(zhí)行久久久久久久久久久久久久。
（12）各項培訓(xùn)計劃費用預(yù)算的擬定在线免费a。
2.各部門
“悠狄磺（1）全年度培訓(xùn)計劃匯總呈報。
∧愣酶＠尽（2）專業(yè)培訓(xùn)規(guī)范制定及修改日韩欧洲妓女网，講師或助教人選的推薦。
∨访廊镀∈悠怠（3）內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程的舉辦及成果匯報国产黄A片在线观看永久免费。
（4）專業(yè)培訓(xùn)教材的編撰與修改免费变态网站网址。
ww.亚洲天堂AV在线网站。�5）受訓(xùn)員訓(xùn)練結(jié)束后的督導(dǎo)與追蹤，以確保訓(xùn)練成果囯产AV国片精品一区二区。
第四條培訓(xùn)規(guī)范的制定
1.教育培訓(xùn)部應(yīng)召集各有關(guān)部門共同制定《從業(yè)人員在職教育訓(xùn)練規(guī)范》国产精品99riav在线播放，提供培訓(xùn)實施的依據(jù)，其內(nèi)容包括：
〖で樽酆湘面枚∠阄逶�,国产老妇。�1）各部門的工作職務(wù)分類国产一级国产一级视频。
（2）各職務(wù)的培訓(xùn)課程及時數(shù)欧美a免费片。
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2.各部門組織機能變動或引進新技術(shù)使生產(chǎn)條件等發(fā)生變化時男女晚上在床做gif图片视频，教育培訓(xùn)部應(yīng)立即配合實際需要修改培訓(xùn)規(guī)范。
第五條培訓(xùn)計劃的擬訂
1.各部門依培訓(xùn)規(guī)范及配合實際需要亚洲一区二区久久，擬訂《在職培訓(xùn)計劃表》igao99在线影院，送教育培訓(xùn)部審核，作為培訓(xùn)實施之依據(jù)国产免费A片视频在线不卡。
2.教育培訓(xùn)部應(yīng)就各部所提出的培訓(xùn)計劃匯編《年度培訓(xùn)計劃匯總表》怡红院视，呈報人力資源部核簽。
3.各項培訓(xùn)課程主辦單位應(yīng)于一定時期內(nèi)，填寫《在職培訓(xùn)實施計劃表》久久国产精品2020盗摄，呈報核準(zhǔn)后欧美一级啪啪大片，通知有關(guān)部門及人員。
4.臨時性的培訓(xùn)課程97无码人妻，亦需填寫《在職培訓(xùn)實施計劃表》国产精品视频福利一区二区，呈核后實施。
第六條培訓(xùn)的實施
1.培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依《在職培訓(xùn)實施計劃表》按期實施并負(fù)責(zé)該項訓(xùn)練之全盤事宜性交黄色视频网址，如訓(xùn)練場地安排2020黄色网站直接观看、教材分發(fā)、教具借調(diào)小视频无码，通知講師及受訓(xùn)單位等国产品一级欧美在线观看最黄。
2.如有補充教材，講師應(yīng)于開課前一周將講義原稿送教育培訓(xùn)部統(tǒng)一印刷狂野欧美AA片免费播放视频，以便上課時發(fā)給學(xué)員日本特级永久黄色网站?。
3.各項培訓(xùn)結(jié)束時，應(yīng)舉行測驗AV裸体网站，由主辦部門或講師負(fù)責(zé)監(jiān)考美日韩极品无码迅雷下载链接网站，測驗題目分三至四種，由講師于開課前送交主辦部門国产精品国产AV永久入口久久久。
4.各項在職訓(xùn)練實施時久久国内精品视频，參加受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到，教育培訓(xùn)部應(yīng)確實了解上課人人操人人看人人干人人爽、出席狀況免费毛片在线视频观看。
5.受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時出席，特殊情況不能參加者應(yīng)辦理請假手續(xù)欧美精品视频在线观看免费。
6.教育培訓(xùn)部應(yīng)定期召開檢查會以評估各項訓(xùn)練課程實施成果99视频在线免费，并將記錄送交各有關(guān)單位參考予以改進。
7.各項培訓(xùn)的測驗缺席者一级a爱视频免费网站aaa，事后一律補考欧美精品永久在线观看；補考不出席者，一律以零分處理成年WWXX视频在线观看。
8.培訓(xùn)測驗成績及成果報告做爽视频在线观看，列入考核及升遷之參考。
第七條培訓(xùn)成果的呈報
1.每項（期）培訓(xùn)辦理結(jié)束后一周內(nèi)日韩天天天添日日，講師應(yīng)將學(xué)員的'成績評定出來www.99riav4.com，記錄于《在職培訓(xùn)測驗成績表》，連同試卷送人力資源部門很黄的视频网站，以建立個人完善的培訓(xùn)資料免费看九九爱爱视频。
2.主辦單位應(yīng)于每項（期）培訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi)填報《在職培訓(xùn)結(jié)報表》及《講師鐘點費用申請表》，連同《成績表》及《學(xué)員意見調(diào)查表》，送教育培訓(xùn)部門鲁847www，憑以支付各項費用及歸檔A片一本污码。
3.如需支付教材編撰費用時，主管部門應(yīng)填寫《在職培訓(xùn)教材編撰費用申請表》欧美日韩A片ww免费，送相關(guān)部門核簽后憑此予以支付亚洲精品aaaa在线播放久。
4.各部對所所屬人員應(yīng)設(shè)定《從業(yè)人員在職培訓(xùn)資歷表》。
5.每三個月超级毛特级毛一级毛，各部門應(yīng)填寫《在職培訓(xùn)實施結(jié)果報告》呈教育培訓(xùn)部91视频精品网，以了解該部門最近在職培訓(xùn)實施狀況。
第八條培訓(xùn)評估
1.每項（期）培訓(xùn)結(jié)束時欧美粗大视频，主辦部門應(yīng)視實際需要分發(fā)《在職培訓(xùn)學(xué)員意見調(diào)查表》78摸免费人成视频在线观看免费看，供學(xué)員填寫后與測驗卷一并收回，并匯總學(xué)員意見日本黄色A片视频在线观看，送講師轉(zhuǎn)人力資源部會簽精品国产污污免费网站入口下载，作為以后再舉辦類似培訓(xùn)的參考。
2.教育培訓(xùn)部應(yīng)對各部評估培訓(xùn)的成效青青草国产亚洲欧洲，定期分發(fā)《培訓(xùn)成效調(diào)查表》亚洲麻烦在线视频，供各部門主管填寫后匯總意見，并配合生產(chǎn)及銷售績效自在自线亚洲А∨天堂在线，比較分析評估培訓(xùn)之成效欧美性爱视频看，做成書面報告，并呈報核準(zhǔn)后全国最大A片视频网，分送各部及有關(guān)人員作為再舉辦培訓(xùn)的參考国产色无码免费无码视频软件。
第九條派外培訓(xùn)
1.因工作或晉升就任新工作前的需要，各部門應(yīng)在推薦有關(guān)人員送教育培訓(xùn)部審議亚洲视频偷拍，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后派外受訓(xùn)www.99reav6.com，并依人力資源管理規(guī)章辦理出差手續(xù)。
2.派外受訓(xùn)人員返回后国内久久久久久精品影片，應(yīng)將受訓(xùn)的書籍AV超碰A∨超碰AV超碰、教材及資格證書等有關(guān)資料送教育培訓(xùn)部歸檔保管，其受訓(xùn)成績亦應(yīng)記錄于受訓(xùn)資歷表国产黄色无码一级视频。
3.派外受訓(xùn)人員應(yīng)將受訓(xùn)所獲知識整理成冊www.yazhouav，列為講習(xí)教材，并舉辦講習(xí)會99r热，擔(dān)任講師傳授有關(guān)知識給本公司員工午夜日韩欧美。
4.差旅費報銷單據(jù)呈核時，應(yīng)送教育培訓(xùn)部審核其派外受訓(xùn)的資料是否交回毛毛看毛片，并于報銷單據(jù)上簽注，如未經(jīng)過審核，會計部門不予付款欧美一级美女A片。
5.本條款適用于參加公司外的培訓(xùn)亚洲无码4页，對因升遷、儲備需要黄色无码不卡，在任職前可集中委托外協(xié)部辦理培訓(xùn)如何免费在线观看黄色视频，但每年以三次為限。
第十條附則
1.各項培訓(xùn)的舉辦国产高清无码性爱视频，應(yīng)盡量以不影響工作為原則欧美VA日韩VA人妻VA，如距離下班時間一個半小時以上，或上下午均排有培訓(xùn)時黄色网站h视频，應(yīng)由主辦部門負(fù)責(zé)申報提供學(xué)員膳食视频在线观看se，學(xué)員不得另報支加班費。
2.從業(yè)人員之受訓(xùn)成績及資歷可提供給人力資源部門作為年度考核久久免费黄色网、晉升的參考AV在线黄网。
3.本制度呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后頒布實施，修改時亦同免费全部A片免费大全。
公司員工培訓(xùn)制度3
第一章總則
第一條為滿足公司發(fā)展需要免费看一级A片裸体自慰，提高員工思想觀念、道德品質(zhì)国产精品视频1区、業(yè)務(wù)知識和工作技能欧美色图亚洲热图一区二区，充分發(fā)揮員工潛力，不斷為公司培養(yǎng)輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才殴美丰满老熟妇BBBBBB，特制定本制度欧美国产地址。
第二條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與員工本崗位工作密切相關(guān)。
第三條自學(xué)與公司有組織培訓(xùn)相結(jié)合九一在线国内精品视频，培訓(xùn)與考核相結(jié)合野外性XXⅩXX大少妇，因地制宜，注重效果欧美成年在线。
第二章培訓(xùn)內(nèi)容和形式
第四條培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化别揉我奶头嗯啊一级毛a、管理理念、品德修養(yǎng)91免费国产在线观看、業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)午夜福利影视啵啵。
培訓(xùn)形式：聽講座、學(xué)習(xí)分析資料在线欧美一区爱视、討論特级特黄特色肥胖女人视频、錄音、錄像播放精品一区二区白浆三区在线视、示范演練欧美免插、圖片展覽精品国产91Av福利、實地參觀、案例研究福利色区、會議免费看18禁全程高潮娇喘、上崗實習(xí)、拓展訓(xùn)練等白白色手机在线。
企業(yè)文化培訓(xùn)包括：
一永久网站操、公司的基本情況：公司的發(fā)展史；公司的核心價值觀操人妻视频免费在线公开上传；公司的發(fā)展戰(zhàn)略欧美性爱黄页、經(jīng)營規(guī)劃及公司經(jīng)營狀況；
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三亚洲欧洲日韩综合色一二区、公司的各項管理制度哟哟哟WWW高清在线观看视频；
四、公司的各項行政管理和業(yè)務(wù)工作程序一级人与嘼视频免费播放。
管理理念培訓(xùn)包括：
一日本二级婬片、現(xiàn)代管理知識和管理理念；
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三、當(dāng)今國內(nèi)外同行業(yè)先進的學(xué)術(shù)科技成果A片勉费视频网站。
品德修養(yǎng)培訓(xùn)包括：
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二、心理素質(zhì)（心理承受能力和觀察欧美全网一级AA片片黄大片、判斷婷婷五月天97sese、解決問題的能力）；
三http://800av.com/、品德素質(zhì)（責(zé)任感久久国产精品久久久久、工作態(tài)度）。
業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)包括：
一色哟哟网站www、公司業(yè)務(wù)涉及到的專業(yè)知識及相關(guān)知識毛片免费全部无码视频；
二、公司業(yè)務(wù)所涉及專業(yè)的發(fā)展前景及預(yù)測个人上传网上性交毛片；
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四、專業(yè)技能精品久久网视频。
第五條培訓(xùn)形式分為崗前培訓(xùn)黄免费、在崗培訓(xùn)兩種。在崗培訓(xùn)分為脫產(chǎn)培訓(xùn)和不脫產(chǎn)培訓(xùn)兩種学生妹97人人摸人人操浪潮。
第六條崗前培訓(xùn)
一、被公司錄取試用的員工上崗前必須接受公司組織的崗前培訓(xùn)无码天天av；
二色哟哟在线播放高清视频观看、崗前培訓(xùn)包括企業(yè)文化培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)兩部分。
第七條在崗培訓(xùn)
公司根據(jù)工作需要對在職員工組織不定期的不脫產(chǎn)培訓(xùn)思热在线视频精品免费观看。在崗培訓(xùn)包括：企業(yè)文化又长又大又粗的日皮视频、管理理念、品德修養(yǎng)高清无码视频在线观看的、業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)亚洲图片小说。
公司還將根據(jù)工作需要對部分優(yōu)秀員工進行脫產(chǎn)培訓(xùn)。
第八條公司鼓勵員工參加與本員工作有關(guān)的業(yè)余培訓(xùn)在线黄黄自慰，以提高員工的工作技能和水平黄片高清一区国产。
第三章培訓(xùn)和考核
第九條每年年初，各部門應(yīng)將半年或全年部門員工培訓(xùn)計劃報公司辦公室人人看人人摸人人操人人色，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施有色有爽。
第十條參加培訓(xùn)的員工應(yīng)接受公司的考核。
第十一條員工的考核成績將保存在本人的員工擋案內(nèi)很黄AAAAAAAAA片，并作為績效考核的內(nèi)容之一人人插人人操人人奸。
第四章培訓(xùn)效果評估
第十二條培訓(xùn)效果評估要從有效性和效益性兩方面進行，有效性是指培訓(xùn)工作對培訓(xùn)目標(biāo)的.實現(xiàn)程度一级A级黄色网站，效益性是指培訓(xùn)給公司帶來的社會效益和經(jīng)濟效益黄页黄色网站。
第十三條評估方法：采取匯報、問卷調(diào)查及績效評估的方式進行欧美日韩亚洲一区在线观看不卡，以此檢查員工掌握的新知識欧美老妇XXXX、新技能和工作態(tài)度的變化，員工對培訓(xùn)工作的意見或建議成年人免费观看黄色视频，以利于改進今后的培訓(xùn)工作生活片AⅤ二区。
第五章員工培訓(xùn)合同
第十四條經(jīng)公司出資培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂《員工培訓(xùn)合同》国产短视频一区。
第十五條公司支付過培訓(xùn)費用的員工日本午夜性爱影院，由于本人原因，沒有為公司服務(wù)滿《員工培訓(xùn)合同》中規(guī)定的期限三级网站硬插，應(yīng)按合同要求向公司支付補償費影音在线资源。公司支付過多次培訓(xùn)費用的員工在线观看国产综合日韩AV，由于本人原因，解除勞動合同時国产A片黄免费看，應(yīng)分別計算每次培訓(xùn)所需補償?shù)馁M用后国产一区免费在线观看，按累計補償費用額度向公司支付補償費。
第六章附則
第十六條本制度自發(fā)布之日起實施
公司員工培訓(xùn)制度4
第一章總則
第一條為了加強教育培訓(xùn)工作国产真人操逼视频，提高公司全體員工的整體素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平无码aaaaaaaaa在线，以適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展，結(jié)合公司的實際情況91在线视频播放入口在线观看，特制訂本規(guī)定看久久久久久久一毛片。
第二條本規(guī)定適用于公司所有與教育培訓(xùn)管理方面有關(guān)的各項工作。
第二章教育培訓(xùn)機構(gòu)
第三條公司成立教育培訓(xùn)中心真实偷窥拍摄系列网站』粕玾ww123.？傮w負(fù)責(zé)公司員工教育培訓(xùn)工作。
第四條公司教育培訓(xùn)中心辦公室設(shè)在人力資源部一级黄色毛片视频免费看，負(fù)責(zé)日常教育培訓(xùn)管理工作国产91精品专区。
第五條公司教育培訓(xùn)中心聘任專職教師、兼職教師若干名国产免费一级毛卡片AAAAA级。負(fù)責(zé)培訓(xùn)教學(xué)工作黄色2级视频。
第三章工作程序
第六條培訓(xùn)計劃的擬定
1、部門依照培訓(xùn)實際需要欧美一级特黄AAA片免费动漫，擬定“培訓(xùn)計劃上報表”久操欧美视频，送培訓(xùn)中心審核，作為培訓(xùn)實施的依據(jù)午夜性爱福利视频。
2www天堂在线亚洲av、培訓(xùn)中心應(yīng)就各部門所提出的培訓(xùn)計劃匯編“年度培訓(xùn)計劃匯總表”，呈報人力資源部領(lǐng)導(dǎo)審核国产欧美同性另类色视频。
3欧美性爱十八岁以下禁止进入、各項培訓(xùn)課程主辦單位應(yīng)于定期內(nèi)，填寫：“培訓(xùn)實施計劃表”中文字幕在现观看，呈報審核后无码不花钱的污网站在线观看，通知有關(guān)部門及人員。
4十八禁www、臨時性培訓(xùn)課程人人操av综合网，也需要填寫“培訓(xùn)實施計劃表”，呈報審核后實施五月丁香婷中文。
第七條培訓(xùn)的實施
1爱青岛黄色网站推荐、培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依“培訓(xùn)實施計劃表”按期實施并負(fù)責(zé)培訓(xùn)的全盤事宜，如培訓(xùn)場地安排日本欧美国产中文字幕，人人干人人弄人人插、教材分發(fā)欧美一欧美视频在线电影视频、教具借調(diào)、通知講師及受訓(xùn)單位等99精品久久费精品国产精品。
2在线涩视频网址、如有補充教材、講師應(yīng)于開課前一周將講義原稿送培訓(xùn)中心統(tǒng)一印刷一级作爱免费视频，以便上課時發(fā)給學(xué)員裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频。
3、各項培訓(xùn)結(jié)束時精品国产麻衣在线观看AV，應(yīng)舉行測試日韩视频一区，由主辦部門或講師負(fù)責(zé)監(jiān)考，測試題目由講師于開課前送交主辦部門疯狂伦交成人网站视频在线观看。
4、各項在職培訓(xùn)實施時亚洲精品地址一地址二，參加受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到国产无码a.，培訓(xùn)中心應(yīng)確實了解上課，出勤狀況自拍视频日韩在线视频观看网站免费。
518禁三级黄色网站、受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時出席，因故不能參加者應(yīng)辦理請假手續(xù)日本三级黄在线观看。
6日本青草久久99热精品一区、培訓(xùn)中心應(yīng)定期召開總結(jié)會，以評估各項培訓(xùn)課程實施成果欧美特级AAAA，并紀(jì)錄亚洲色图欧洲色图激情文学，送交各有關(guān)單位參考予以改進。
7又粗又大又色视频网站、各項培訓(xùn)的測試缺席者九九国产黄色视频上传在线观看，事后一律補考，補考不列席者使劲摸使劲操无码在线，一律以零分算www.天天干.com。
8、培訓(xùn)測試成績污污美女在线观看免费，列入考核及升遷的參考黄色电影视频网址。
第八條培訓(xùn)成果的呈報
1、每期培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)亚洲一区IGAO影院，講師應(yīng)將學(xué)員的成績評定出來播放在线你懂，登錄于“培訓(xùn)測驗成績表”，連同試卷送人力資源部4455四色永久域名，以建立個人完善的培訓(xùn)資料com.91视频。
2国产欧洲aaa、主辦單位應(yīng)于每期培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)填報“培訓(xùn)結(jié)報表”及“講師鐘點費用申請表”，連同“成績表”及“培訓(xùn)評估表”玖玖爱在线视频免费观看，送培訓(xùn)中心欧美大泬，憑以支付各項費用及歸檔。
3欧美嘿咻嘿咻在线视频、每三個月日韩网红美女主播自拍视频在线播放，各部門應(yīng)填寫“培訓(xùn)實施結(jié)果報告”呈人力資源部門與培訓(xùn)單位，以了解該部門最近在職培訓(xùn)實施狀況一级性爱在线看。
第九條培訓(xùn)的評估
1久久九九久九久、每期培訓(xùn)班結(jié)束時，主辦部門應(yīng)視實際需要分發(fā)“培訓(xùn)評估表”玩弄人妻少妇一级毛片，供學(xué)員填寫后與測試卷一起收回黄色网站精品久久久久久，并匯總學(xué)員意見，作為以后再舉辦類似培訓(xùn)的參考天堂AV毛片在线看。
2国产一级A片免费观看网、培訓(xùn)中心應(yīng)對各部門評估培訓(xùn)的成效，定期分發(fā)“培訓(xùn)成效調(diào)查表”www.天堂av在线，供各單位主管填寫后匯總意見www性爱区，并結(jié)合業(yè)績分析評估培訓(xùn)的成效，做成書面報告逼逼插插尤物，并呈核后国产一级二级精品黄色网站视频，分送各部門及有關(guān)人員作為再舉辦培訓(xùn)的參考。
3调教99riav影院、外派培訓(xùn)
對因升遷日韩福利看片、儲備需要，于任職前可集中委托培訓(xùn)中心辦理相關(guān)培訓(xùn)在线看一级，但以每年二次為限欧洲性爱免费三级片。
第十條附則
1、另有因為工作需要參加外部培訓(xùn)的員工性爱在线观看，應(yīng)盡量以不影響工作為原則与子乱互换乱婬视频，正確處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系。在職員工經(jīng)批準(zhǔn)后學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間AV三级毛片网址，要妥善處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系亚洲三级乱伦一区二区，不能因?qū)W習(xí)影響和延誤工作。造成不良影響者波多性爱视频，按公司有關(guān)考核辦法處理考試時間時福利在线国产，在保證完成工作任務(wù)前提下，有部門負(fù)責(zé)人同意給考試時間；部門負(fù)責(zé)人考試時間欧美老妇与小伙子作爱视频，由分管經(jīng)理批準(zhǔn)国产草莓视频A区在线观看。（參加考試時，憑準(zhǔn)考證由主管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假91在线精彩。
2日韩黄片AV、在職員工自費參加業(yè)余進修學(xué)習(xí)，成績突出被評為優(yōu)秀學(xué)員者国模视频在线，公司可考慮給予一定獎勵国产又大又黄又爽的视频免费观看。
3、所有受訓(xùn)人員的成績及資歷人人se操，可提供給人力資源部作為年度考核福利爱爱视频、晉升的參考。
4久久久精品欧美一区、部門組織結(jié)構(gòu)變動或引進新技術(shù)使工作流程等變化時99久久国产免费只有精品，培訓(xùn)中心應(yīng)配合實際需要修改培訓(xùn)規(guī)范。
基本工作程序：
第一欧美多人操，培訓(xùn)項目實施程序：
1.培訓(xùn)中心根據(jù)年度培訓(xùn)計劃新品黄色视频在线观看免费，調(diào)整確定月度培訓(xùn)方案
2.培訓(xùn)實施前1周，培訓(xùn)小組向各部門下發(fā)
3.培訓(xùn)項目欧洲一区视频在线观看、培訓(xùn)方案及報名通知書
4.員工接到通知安排好工作，準(zhǔn)時參加培訓(xùn)
5.培訓(xùn)實施
6.培訓(xùn)結(jié)束美女裸体污视频，學(xué)員填寫講師評價表
7.人力資源部培訓(xùn)中心進行學(xué)員培訓(xùn)記錄登記
8.培訓(xùn)中心將學(xué)員培訓(xùn)情況反饋各部門主管
第二三级片手机在线视频，外訓(xùn)工作流程：
公司委托外培是指公司根據(jù)工作的需要選送員工參加的外培項目及外部的專項認(rèn)證，這類培訓(xùn)的實施程序為：
1.培訓(xùn)需求
2.到人力資源部培訓(xùn)中心填寫培訓(xùn)申請表
3.人力資源部審核熟女一级毛片、總經(jīng)理批準(zhǔn)
4.培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)課程的選擇與聯(lián)絡(luò)
5.到財務(wù)部申請培訓(xùn)學(xué)費
第四章公司培訓(xùn)體系
培訓(xùn)是一種全方位的立體培訓(xùn)體系男人操女人黄网站。系統(tǒng)劃分為：工作現(xiàn)場培訓(xùn)、集中培訓(xùn)二大類免费看欧美下身喷水视频。
1无码毛片视频一区二区本码国、工作現(xiàn)場培訓(xùn)
工作中上級（或老員工）對下屬（或新員工）的日常培訓(xùn)即為工作現(xiàn)場培訓(xùn)。就是通常所說的“師傅帶徒弟”色综合无码。
2www.jcnp88.com、集中培訓(xùn)
集中培訓(xùn)就是短期脫離工作的培訓(xùn)，它幾乎囊括了傳統(tǒng)意義上的所有在職培訓(xùn)在线爆乳。其中包括：
1新員工入職培訓(xùn)日韩欧美在线综合网另类；
2公司內(nèi)部組織的其它集中培訓(xùn)，包括：
培訓(xùn)中心組織的全公司的公開培訓(xùn)国内自拍视频在线看免费观看；
各部門組織的專項技能培訓(xùn)在线视频福利免费观看国产；
部門之間的業(yè)務(wù)交流；
專項外培、公司委托外培黄色一级视频导航。
3国产原创在线观看网站免费下载、培訓(xùn)流程
第五章崗位基礎(chǔ)培訓(xùn)
第一條技術(shù)講課每班每月4課時（每課時45分鐘），由車間技術(shù)人員負(fù)責(zé)手机免费黄色网站电影免费在线观看，講課人須認(rèn)真?zhèn)湔n亂倫图片网，有詳細的教案，考核要全面嚴(yán)格欧美性爱大战。講課要有教學(xué)效果99reshipin，學(xué)以致用。
第二條安全培訓(xùn)：設(shè)想安全事故（如火災(zāi)99精品视频免费热播在线观看网站、水災(zāi)欧美激情偷乱人伦小说、觸電等等），進行安全事故演習(xí)久久播放AV，由車間安全員負(fù)責(zé)日韩毛片一区二区三区，同時做好演習(xí)記錄。
第三條規(guī)程培訓(xùn)：《安全操作規(guī)程》《運行操作規(guī)程》《檢修操作規(guī)程》三項規(guī)程考試欧美三级性爱在线，于每年五月份進行免费黄色在线网站。要求公司生產(chǎn)一線全體員工參加，規(guī)程考試80分為及格黄片·COM。因故不能參加考試者九九色色免费视频，須有部門正式批假手續(xù)，并報人力資源部備案十八岁美女一级片。
第四條新分美女插插插视频、轉(zhuǎn)崗、休假三個月以上及重新上崗人員特黄AAAAAA一级视频，須經(jīng)人力資源部備案2022最新韩国三级理论，并經(jīng)過相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)和規(guī)程考試，合格后方可上崗工作在线天堂网www官网。
第六章崗位技能培訓(xùn)
第五條開展員工崗位技能培訓(xùn)工作欧美在线视频精品加勒比，培養(yǎng)一批精業(yè)務(wù)、懂技術(shù)国产精品18高潮网站、一專多能的崗位高技能人才欧美人成在线视频免费一级A片。
第六條為保證崗位技能培訓(xùn)的質(zhì)量，培訓(xùn)教師要制訂本專業(yè)的培訓(xùn)教學(xué)計劃和教學(xué)方案亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区，經(jīng)審核后實施www.色色99。
第七條培訓(xùn)采取半脫產(chǎn)和業(yè)余培訓(xùn)相結(jié)合的.方式進行。
第八條培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間其工作崗位待遇不變综合区图片区视频区亚小说区，在培訓(xùn)考試合格后国产一级A片婬片免费，發(fā)給《崗位技能培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》午夜免费A片，成績記入員工檔案，作為今后任用的依據(jù)亚洲免费aa视频，并給予適當(dāng)?shù)莫剟罨粕悠滴拚诘参弈谝隆W(xué)習(xí)成績不合格者待崗。
第七章外出學(xué)習(xí)
第九條凡需外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工日韩一级片网站，由本人提出書面申請欧美性爱在线影视福利网，經(jīng)所在部門審核同意并簽署意見，然后經(jīng)人力資源部審批首页一黄色视频、備案国产一级牲交视频播放在线观看，并辦理相應(yīng)的請假手續(xù)，方可參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)黄色18网站。培訓(xùn)結(jié)束后須到人力資源部辦理銷假手續(xù)美国一级黄片人兽。不辦理請假手續(xù)擅自離崗者，一律按曠工處理老女人喷水毛片。
第十條對個人要求學(xué)習(xí)www.欧美a片，所學(xué)專業(yè)與本職工作相近，且工作需要午夜福利网在线观看，經(jīng)公司研究同意后久久一级婬A片AAA毛片女人，可按公假辦理請假手續(xù)，但學(xué)習(xí)期間的各項費用自理新国产在线精品免费AV；未經(jīng)公司同意五月婷婷丁香综合伊人一区二区三区四区，參加學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)費用自理99久久性爱白浆，學(xué)習(xí)必須利用業(yè)余時間三级特黄AA片视频在线。如占用工作時間，在工作許可的情況下7777网址，可按事假辦理請假手續(xù)。
第十一條公派學(xué)習(xí)华人黄视频网站，經(jīng)考核獲得畢業(yè)證書黄频网页免费、結(jié)業(yè)證書或?qū)I(yè)證書的，學(xué)習(xí)費用由公司報銷国产熟女AV免费观看尤物，否則免费簧网站永久在线播放国产，由個人承擔(dān)。
第十二條因個人原因公派學(xué)習(xí)中途棄學(xué)或畢業(yè)后在我公司服務(wù)不滿五年自拍偷拍19页，主動要求辭職的成h人视频网站，應(yīng)按服務(wù)的年限按每年20%的比例歸還學(xué)習(xí)期間公司支付的費用。
第八章考核與獎懲
第十三條公司員工有參加培訓(xùn)的權(quán)利av超碰人人操，同時參加培訓(xùn)也是每個員工的義務(wù)福利影视亚洲影视在线观看。員工對于參加的每項培訓(xùn)，都需要認(rèn)真對待，按時參加一级做一级a做片性视频无遮挡，公司也會進行嚴(yán)格考核亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒。
1、考勤要求
公司安排的各類培訓(xùn)插女人视频，受訓(xùn)人員一經(jīng)確定色色色wang，須按時到場，因故不能參加者欧美精品黑人白妞大战，必須提前請假亚洲,日韩,性爱，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，以書面形式通知人力資源部黄色黄片一个人www，獲批準(zhǔn)后方可缺席欧美日韩精品一二。如果沒有按照規(guī)定程序請假，將按曠工處理国产黄色视频高清在线观看。
公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)項目欧美巨大XXXX做受高清，由人力資源部負(fù)責(zé)考勤，參訓(xùn)人員按要求在考勤表上簽到尤物网站在线免费看。
對各部門組織的培訓(xùn)項目国产微拍精品一区91，由部門負(fù)責(zé)考勤，培訓(xùn)結(jié)束后將培訓(xùn)出勤情況向人力資源部通報免费黄色性爱网站。
2国产交换配乱婬视频偷大叼、考核要求
培訓(xùn)結(jié)束后99久久99久久久精品齐齐，視實際需要進行培訓(xùn)效果考核午夜麻豆国产精品视频，受訓(xùn)員工按照要求獨立完成測試，達不到要求者給予相應(yīng)處理国产亚洲一区二区精品。
受訓(xùn)人員按要求填寫培訓(xùn)評價反饋表在线视频精品99，并進行培訓(xùn)總結(jié)欧美日韩无线码一区二区。
對于參加外派培訓(xùn)的員工，返回公司后1周內(nèi)應(yīng)提交培訓(xùn)資料和培訓(xùn)報告狠起插。
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