公司員工制度
在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們每個人都可能會接觸到制度日韩操逼视频，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則直接看的黄色网站污污污十八。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的公司員工制度免费看A级黄色视频，僅供參考美女的隐私秘视频网站喷水，歡迎大家閱讀。
一清纯唯美欧美色图、總則
第一條按照公司經營理念和管理模式亚洲黄色免费在线视频观看，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)www,操。本制度所指工資91婷婷一区二区，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入久久黄色视频。
二、工資結構
第三條員工工資由固定工資高清无码在线不卡、績效工資兩部分組成亚韩欧美一区二区在线观看。
第四條工資包括：基本工資、崗位工資911视频黄色、技能工資www.youjizz.com.日本、職務津貼、工齡工資黄色片三级片久久、住房補貼国产一级91无码乱码电影、誤餐補貼、交通補貼级乳做a爰片久久毛片A片。
第五條固定工資是根據員工的職務色色五月天激情五月天、資歷、學歷av自拍网站、技能等因素確定的黄色在线视频一区、相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占40%韩国三级最新。
第六條績效工資是根據員工考勤表現国产第一次玩3p大全视频、工作績效及公司經營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬国产成a人片在线观看视频下载，每月調整一次欧美老妇与老头性交。績效工資在工資總額中占0-60%一级黄色电影网。
第七條員工工資總額由各部門經理欧美日韩国产99、項目經理擬定后報總經理審批。部門經理538免费精品视频在线播放、項目經理每月對員工進行考核91制服丝袜，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、總經理審批后予以發(fā)放国产黑色丝袜在线观看下。
第八條員工工資扣除項目包括：個人所得稅三级黄色在线、缺勤、扣款(含貸款一级片视屏、借款人人专区人人免费、罰款等)、代扣社會保險費、代扣通訊費等美国一级视频。
三日女人逼逼视频黄色网站、工資系列
第九條公司根據不同職務性質，分別制定管理層你懂得网站在线免费观看、職能管理日本高潮视频、項目管理、生產www.av福利.com、營銷五類工資系列国产毛片网址有吧。
第十條管理層系列適用于公司總經理、副總經理欧美性爱啪啪啪视频。
第十一條職能管理工資系列適用于從事行政欧美亚州一区、財務、人事亚洲色欧美色先锋影音、質管免费欧美午夜性爱视频、物流等日常管理或事務工作的員工。
第十二條項目管理工資系列適用于各項目經理及項目部成員久久久国产九九99精品。
第十三條生產工資系列適用于生產部從事調試a片操屄视频、焊接、接線等生產工作的員工亚洲天堂在线观看免费。
第十四條營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)国产综合在线视频。
第十五條員工工資系列適用范圍詳見下表1：
表1工資系列適用范圍
工資系列
適用范圍
管理層系列
1、總經理2欧洲熟妇色XXXX欧美老妇、副總經理
職能管理系列
辦公室欧美黄色小视频免费观看、人力資源部、財務部人人操人人狠、生產部丰满熟妇口爆吞精、質管部、物流管理部所有員工
項目管理系列
各項目經理及項目部成員
生產系列
生產部從事調試亚洲一区黄片、焊接www.久久思思热.com、接線等生產工作的員工
營銷系列
銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)
四、工資計算方法
第十六條工資計算公式：
應發(fā)工資=固定工資+績效工資
實發(fā)工資=應發(fā)工資-扣除項目
固定工資=工資總額×40%
績效工資=工資總額×60%×績效工資計發(fā)系數(0-1)
第十七條工資標準的確定:根據員工所屬的崗位影音先锋在线精品视频网站、職務,依據《崗位工資一覽表》確定其工資標準黄片大全免费看的mm视频。待崗人員工資按照本地區(qū)當年度最低生活保障標準執(zhí)行;試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標準表》。
第十八條績效工資與績效考核結果掛鉤黄色午夜欧美视频，試用期與待崗員工不享受績效工資无码毛片一区,二区,…。績效工資確定方法見表2婷婷国产精品视频综合。
表2：績效工資確定方法
考核成績
績效工資計發(fā)系數
績效工資發(fā)放數額
90(含)--100分
≤1
績效工資×計發(fā)系數
80(含)--90分
≤0精品人妻无码专区在线中文字幕、8
績效工資×計發(fā)系數
60(含)--80分
≤0、5
績效工資×計發(fā)系數
60分以下
≤0、3
績效工資×計發(fā)系數
第十九條職能部門普通員工考核由其部門經理負責;部門經理考核由其主管副總負責;項目部成員考核由其項目經理負責另类A片ww.人人操人人操麻豆？己顺煽兒陀嫲l(fā)系數每月8號前上報至人力資源部。
注1：原則上管理層工資由公司承擔性欧美videos，若管理層人員兼任項目經理人人操人人干av，則其基本工資由公司承擔，績效工資由項目部承擔黄色A片18免费。
注2：總經理績效工資計算
方法：總經理月績效工資=項目經理月平均績效工資×1免费高清无码视频、5∧抢锬芸疵夥衙總經理的收入原則上最高限額為5500元ⅰgao23。副總經理兼任項目經理時績效工資原則上按其負責的項目的經營情況確定其月績效工資欧美黃色网络。
第二十條為鼓勵公司部門經理无码作爱高潮视频、項目經理及以上管理者為公司忘我工作，體現責欧洲aaaa片、權强奸乱伦国产精品字幕、利相結合的原則，公司按月發(fā)放職務津貼国产在线97色永久免费视频，具體如下表：
表3
職務
總經理
副總經理
部門經理
項目經理
職務津貼
1000
800
600
700
五黄色视频观看免费域名、薪級調整
第二十一條原則上公司在每個財務年度結束后，根據當年的經營業(yè)績欧美另类视频第一页，并根據年終綜合考核成績對全體員工發(fā)放二次績效工資(年終獎)黄色网址视频在线观看，并酌情對工資標準予以調整，重新確定所有員工的工資国产精品免费视频色拍拍拍。年工資總額增減幅度與上年度公司經濟效益成正比啊啊啊不要好痛。
第二十二條年終績效考核采用檔級評分制，評分方法與考核工具見《工作績效考核辦法》久草视频首页。職能部門員工年終考核成績與薪級調整幅度的對應關系見表4操黄色网站。
表4：年終綜合考核成績與薪級調整幅度對應關系
考核成績
薪級調整幅度
薪級計算公式
90(含)～100分
上調1～1、5個薪級
薪酬區(qū)間(上限+下限)÷2÷10
80(含)～90分
上調0嗯啊边走边做…野战、5個薪級
薪酬區(qū)間(上限+下限)÷2÷10
60(含)～80分
工資保持不變
薪酬區(qū)間(上限+下限)÷2÷10
60分以下
下調0啊你轻点啊好深视频、5～1、5個薪級
薪酬區(qū)間(上限+下限)÷2÷10
六欧美日韩国产人成视频、關于員工工資
第二十三條員工工資標準的確立日韩精品视频在线观看,、變更。(1)公司員工工資標準經董事長批準;(2)根據公司經營狀況黄色看片网址，可以變更員工工資標準被干爽死黄色视频。
第二十四條員工工資核定。員工根據本人業(yè)績表現、工作能力未满十八岁禁看的色色视频、工作態(tài)度1024在线视频一区二区、聘用的崗位和職務，核定其工資標準黄色视频手机在线视频。具體的人員工資確定應根據薪酬區(qū)間干妞毛片，由用人部門提議，經人力資源部審核曰曰尻夜夜尻，報總經理審批后確定亚欧精品在线免费观看黄片无码高清。部門經理、項目經理的工資直接由總經理確定肥婆a片视频。對于特殊人才的工資標準色综合天天干视频，由總經理提議，報董事長特批无码免费午夜福利片在线。初次從事該崗位的員工一级a视频免费看裸体美女，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪，經年終考核后国产在线视频不卡，再調整薪級日韩精品美女自拍网页视频在线观看。
第二十五條銷售員的薪酬按《銷售工作管理辦法》執(zhí)行。
第二十六條工齡工資：工齡工資以到公司服務的時間計算亚洲电影免费看一级A片，每滿一年每月發(fā)工齡工資50元日本黄巴网站在线观看一二区，每年年初增發(fā)，5年封頂免费黄色网站www。
第二十七條員工工資變更无码中文乱伦视频。根據崗動薪變原則，晉升增薪国产黄色福利，降級減薪另类专区亚洲欧美另类专区亚洲。員工職務、崗位變動亚洲国产清纯吞精com，從生效之日起下一個支薪日免费一级无码婬片av，按新崗位標準調整。
第二十八條員工工資變更辦理思思久久9。由薪資申報人員填寫《工資調整申請表》日韩经典自拍AV，由直接主管建議調整薪級，并報人力資源部按有關審批流程辦理欧美成年人片。
七日本免费A网站、工資發(fā)放
第二十九條工資計算以月為計算期。月平均工作日為20又黄又爽又湿又无遮挡的视频软件、92天亚洲一区二区三区毛片在线，若需計算日工資在线日韩成人电视免费观看视频网站，應按以下公式計算：日工資額=當月工資/20、92日本免黄a片精品。
第三十條公司考勤實行指紋打卡管理免费看黄毛片A片人，由人力資源部每月對員工的考勤情況進行匯總統(tǒng)計在考勤扣款中體現。
第三十一條公司員工固定工資發(fā)放日為每月15日欧美A级孕妇A片，績效工資在次月15日合并發(fā)放Mm一级黄色。關于加班、帶薪休假以及當月考勤扣款等項目將在次月兌現黄片三日视频A。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日超碰插插丝袜美女，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。
第三十二條加班工資：在法定節(jié)日加班的員工超碰官网，遵照國家相關法律法規(guī)支付其加班費国产亚洲欧美另类视频。員工加班工資的折算以每月20、92天日本黄色视频十八岁禁止入内，每天7小時計算三级Av中文字幕永久在线。
第三十三條帶薪休假工資：員工在休假期間按照實際休假天數扣除當月績效工資，即當月績效工資扣發(fā)額=當月績效工資÷20国产特精品精品精品A片黄色、92×休假天數午夜一级一级www.，其它福利待遇不變亚洲一级毛片无码久久精品。
第三十四條員工請假a黄色视频永久在线观看、休假時工資標準，按《考勤管理制度》的相關規(guī)定執(zhí)行欧美国产日韩水多。
第三十五條員工試用期滿后的轉正工資最新偷拍视频，均于正式轉正之日起計算。
第三十六條辭職(辭退欧美极品网站在线观看免费高清、停職2019亚洲αⅴ无码天堂、免職)人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司(或命令到達)之日起停發(fā)工資国产在线观看精品影院AV。
第三十七條工資誤算国产熟女对白免费播放、誤發(fā)時，當事人(部門)必須在發(fā)現后立即糾正熟女屁眼，公司還將對相關責任人進行同等額度的處罰五月丁香六月婷综合综合久久。因誤算而超付的工資，人力資源部欧美黄色网站A、財務部可向員工或部門行使追索權丰满少妇弄高潮了www。
第三十八條公司集會或經公司同意的培訓、教育或外事活動开心色亚洲，公司按規(guī)定付給員工工資国产精品日韩无码强奸乱伦。
八美女裸体黄18禁免费网站、福利與補貼
第三十九條視公司經營狀況，發(fā)放下列福利與補貼：
1在线欧美一区亚洲、發(fā)放取暖直接免费可以观看的黄色网站、降溫費：12～2月，每人每月30元;7～9月人人操人人膜，每人每月10元啪在线视频。
2、節(jié)日補助(春節(jié)人人澡人人插人人射、五一95香蕉视频、元旦、國慶等節(jié)日)公司給予一定的補貼久久福利精品国产极品刺激。
3国产美女在线精品免费观看网站污、生日禮物為公司蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券。
4性交a级视频免费看、員工結婚日韩一级啪啪啪啪啪啪，公司贈送一定數額的禮金。
5可以免费在线观看的黄色网站、直系親屬(父母狼友视频高清、配偶、子女)喪葬干欧美女人视屏，公司給予一定的慰問金亚洲美女搞黄色。
6、公司根據情況不定期組織各種集體活動在线鲁，活動費由公司承擔中文日韩精品第56页视频在线观看。
第四十條通訊補貼：根據工作需要確定移動通訊費補貼標準∩悠悼雌總經理按實際發(fā)生額的90%報銷人人操五月肥妇，報銷上限為600元/月;副總經理按實際發(fā)生額的90%報銷，報銷上限為500元/月;部門經理按實際發(fā)生額的80%報銷人妻Av洒巴，報銷上限為300元/月;項目經理按實際發(fā)生額的80%報銷久久久久久久久国产一区，報銷上限為400元/月;司機按實際發(fā)生額的70%報銷，報銷上限為150元/月;銷售人員及特殊崗位人員的通訊補貼另定激情国产系列在线观看视频免费网站。
第四十一條住房補貼：每月補貼50元亚洲国产美女网站。
第四十二條誤餐補貼：每月補貼90元。
第四十三條交通補貼：每月補貼50元欧州A片网址。
第四十四條員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險的基數久草美女不骓视频。當員工固定工資未達到本市辦理各類保險的最低限時，按本市低比毡径访姥侵薰基數為其辦理保險在线免费A片。
九欧美福利片500、附則
第四十五條本制度經公司總經理辦公會討論通過報董事會審批，自頒布之日起執(zhí)行草榴1024最新地址。
第四十六條本制度由人力資源部負責解釋欧洲黄色视频在线观看。
【公司員工制度】相關文章：
公司員工制度03-30
金融公司員工制度08-27
公司員工請假制度09-11
公司員工激勵制度03-31
快遞公司員工制度03-31
公司員工培訓制度03-31
公司員工培訓制度11-02
公司員工離職制度03-21
公司員工的規(guī)章制度10-31