公司員工激勵制度

　　在日常生活和工作中正在播放国产精品，很多場合都離不了制度亚洲三级片在线网址，好的制度可使各項工作按計劃按要求達(dá)到預(yù)計目標(biāo)。我敢肯定91精品国产自产在线观看48页，大部分人都對擬定制度很是頭疼的亚洲国产一区二区av观看在线，下面是小編為大家整理的公司員工激勵制度，歡迎閱讀人人扣B人人干B视频免费播放，希望大家能夠喜歡国产精品色在线播放。

公司員工激勵制度1

　　第一條：為維護(hù)公司的勞動紀(jì)律和各項制度，保障公司各項工作的正常進(jìn)行国产精品福利一区，激勵員工的敬業(yè)精神日韩欧美精品视频在线观看_，特制定本條例。

　　第二條：本條例適用于我司全部員工国产黄色网站在现免费观看。

　　第三條：獎懲類別：

　　1免费黄色免费、獎勵——獎金、書面嘉獎欧美精品强奸视频、記功www.youjizz.com.日本、記大功、晉級H片合集、升職免费一级在线视频播放。

　　2、處罰——罰款末成年作爱视频国产、書面警告国产va在线精品播放、記過、記大過日本子乱视频在线、降級日韩精品熟女中文字幕、降職、辭退国产拍拍91。

　　第四條：公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金女人被日视频、書面嘉獎人人摸天天操、記功、記大功亚洲欧美另类专区、晉級18污视频网站在线免费观看、升職等榮譽(yù)精品久久国产精品99国产，并以書面形式在公告欄公告绿巨人直播在线观看免费。

　　第五條：員工有下列情形之一者，給予獎金獎勵（每次30~50元国产在线一区无码视频久，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：

　　1免费网站一区二区、工作積極、忠于職守亚洲国产精品三区第一次、遵紀(jì)守法免费人成视频在线观看完整版、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者国产精品视频拍自网站。

　　2国产精品第99页在线观看看、工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者操人操人。

　　3性交欧美网址、認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者乱人伦中文视频在线www。

　　4国产迷晕漂亮大学生久久999、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者欧美性Ⅴa。

　　5www.av福利.com、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者亚洲三级片久久91。

　　699r国产在线、拾金不昧者。

　　7国产乱孑伦精品免费视频、其他情況應(yīng)該給予獎金獎勵的无码网站色哟哟在线观看。

　　第六條：員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎一次（含獎金100元欧美极品A片小视频在线看，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告美女张开腿被弄到高潮视频，副本歸入該員工的個人檔案。三次書面嘉獎等同一次記功）：

　　1久久一级黄色毛片、積極維護(hù)公司榮譽(yù)黄色毛片免费看永久，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者。

　　2视频日韩午夜在线播放网站免费、認(rèn)真勤奮承辦91后入国产在线、執(zhí)行可以在线观看毛片的网站、或督導(dǎo)工作得力者。

　　3美女a视频网站、積極向公司提出合理化建議人妻系列无码转区久久五月天，其建議被公司所采納者。

　　4人视频在线看免费、超額完成產(chǎn)量等指標(biāo)JiZzJiZZ国产免费图片，并能保證工作質(zhì)量者。

　　5有AA级黄片会动图免费看、維護(hù)公司的規(guī)章制度亚洲国产综合精品一区二区，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評狂野欧美粗黑硬大、揭發(fā)者亚洲免费观看黄色A级毛片。

　　6、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)一级女家教，保護(hù)公共財產(chǎn)色黄色网站，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

　　7国产巨乳美女中文字幕毛片在线、嚴(yán)格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守在线观看精品自拍，符合5s標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者。

　　8www.99re6.com、對社會做出貢獻(xiàn)一级特黄a爱激情影院，使公司獲得社會榮譽(yù)者。

　　9丝袜人妻欧美、其他情況應(yīng)該給予書面嘉獎獎勵的欧美日韩三区二区三区二区。

　　第七條：員工有下列情形之一者，給予記功一次（含獎金300元丁香婷婷五月天综合，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告在线观看国产技师自拍网站免费视频，副本歸入該員工的個人檔案。三次記功等同一次記大功）：

　　1毛片a片一级片、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議欧美黄色大片久久网频播放，被采納者。

　　2色色五月天网站、對工作流程加以簡化小黄片AV，并切實可行者。

　　3一级毛片毛片毛片毛毛片、為公司經(jīng)營管理黄网站久久热、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的色库视频导航。

　　4国产不卡精品视频、策劃久久在黄色视频、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者欧差超碰在线免费。

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　　6,日本aⅴ强奸乱伦视频、努力節(jié)約費(fèi)用開支，降低成本99这里还有精品，提高利潤效果明顯的亚洲欧美日韩91AV。

　　7黄片ah视频、工作認(rèn)真欧美一级人与嘼视频免费，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的.中文字幕第页日。

　　8欧美精品AAAAAAAAA片、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

　　9wwwxxxx黄色、其他情況應(yīng)該給予記功獎勵的xxxx欧美图片。

　　第八條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次（含獎金500元国产黄色无码，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告人人操人人色人人干人人舔，副本歸入該員工的個人檔案。三次記大功自動晉升一級工資）：

　　1一级A片黄片免费视频、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新美女黄毛A片免费观看，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者。

　　2怡红院性爱网、年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者国产爱福利一区，為公司樹立了良好信譽(yù)的。

　　3手机在线一区二区三区免费视频视频、維護(hù)公司名譽(yù)和利益国产精品看片，為公司減少或避免損失的（5000元以上）。

　　4国产精品免费一级高清不卡、在完善管理體制美女黄色片在线免费观看，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的99riAV无码。

　　5性欧美XXXX一XXXX极品、同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者国内自拍AV在线。

　　691九色偷情自拍视频、對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者黄色美女喷水在线观看视频。

　　7、其他情況應(yīng)該給予記大功獎勵的免费看污网站十八禁永久免费。

　　第九條：員工有下列情形之一者国产丝袜美腿无码视频，給予晉級獎勵（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）：

　　1野花社区wwW日本最新免费观看、一年中累計三次記大功（自第一次記大功之日起計算）但無記過以上（含）違紀(jì)記錄者嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡。

　　2、在當(dāng)年工作中（自然年計算）給公司帶來重大效應(yīng)者国产精品久久99囯产精品久久国。

　　3精品福利岛国日韩AV、為保護(hù)公共財產(chǎn)，避免了事故發(fā)生欧美成年人片，使公司財產(chǎn)免受重大損失（10000元以上）日本免费A网站。

　　4、其他情況應(yīng)該給予晉級獎勵的日韩精品国语在线观看视频免费。

　　第十條：員工有下列情形之一者秋霞手机网，給予升職獎勵（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）：

　　1r日本在线h、在完善管理體制成年免费A片免费看无码，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的中文字幕一区2区，且具有相當(dāng)管理能力者免费A片在线播。

　　2、其他情況應(yīng)該給予升職獎勵的快射视频十八禁网站。

　　第十一條：公司對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情給予罰款男同污视频免费在线观看、書面警告、記過www.欧美性爱。com、記大過JIZZ公共狂露、降級、降職一区二区黄色一级片毛片、辭退等處罰午夜国产理论，并以書面形式在公告欄公告。

　　第十二條：員工有下列情形之一者国产偷窥真人视频在线观看，給予罰款處罰（每次30～50元美女裸体黄18禁网站，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：

　　1、員工休假期滿未在第一時間至人事行政部進(jìn)行銷假者老外肏中国女人屄HD。

　　2精品无码麻豆AV福利网、員工因公外出未按規(guī)定填寫《公出單》者（外勤人員除外）。

　　3性欧美首页、遲到或早退1～5分鐘罰5元肏穴视频在线观看，遲到或早退6～10分鐘罰10元日韩免费一级视频在线观看，依此類推，遲到或早退30分鐘以上做曠工處理【備注：罰款將從工資中直接扣除A,黄片免费视频，無需另行填寫《獎懲通知單》】十八大禁黄网。

　　4、員工工作期間未按標(biāo)準(zhǔn)著裝（含帽子国产专区一、衣人人干摸操日、領(lǐng)帶、褲五月丁香六月婷综合综合久久、裙子官方网站夫妻一级黄色录像片子、腰帶、襪子黄色视频最新入口地址、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司規(guī)定等行為）者黄色超碰在线。

　　5、員工工作期間不符合公司修飾要求者想要插下面高潮视频。

　　6美女裸体黄污18禁网站、用餐期間不按規(guī)定排隊者在线激情视频图。

　　7欧美湿鸡视频在线、工作期間不按規(guī)定進(jìn)行整理、整頓国产破处女出血视频、清潔欧美三级在线日韩、清掃者。

　　8久久福利网站一区、不按公司規(guī)定的時間A片免费看免费网址、地點進(jìn)餐、喝水中文字幕37页，或未經(jīng)公司允許將食物和飲料帶入工作場所者一区二区三区免费视频在线播放。

　　9、在工作場所內(nèi)隨地吐痰黄色电影网址入口、亂丟果皮紙屑者性色AV网站免费。

　　10、工作期間嚼口香糖者重口变态另类。

　　11偷偷自拍亚洲色图、用廁后不洗手、不沖水者厕所盗摄在线一区二区。

　　12午夜视频入口、不遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水龍頭国产美国AV中文字幕，以致出現(xiàn)長明燈野花视频WW日中韩HD、長流水現(xiàn)象者或不隨手關(guān)門者免费看50岁女人黄色片。

　　13、在工作場所奔跑者（緊急情況除外）进入日韩黄色网站。

　　14樱花在线导航成人网站入口免费、工作期間喧嘩、打鬧国产JIZZ在线观看、聊天熟妇精品视频、嬉戲者。

　　15中国国产黄色真人网站、員工工作期間帶耳塞聽音樂者久久天堂。

　　16、因工作疏忽999精品试频一区，導(dǎo)致批次返工或批次次品者精品视频在线。

　　17、造成職責(zé)下所保管的公司財物短少黄片免看视频、損壞者九一国产在线视频免观看。

　　18、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為韩国三级A片久久久久。

公司員工激勵制度2

　　第一條 為了加強(qiáng)企業(yè)管理久久久久精品妇女999，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德毛片毛片电影电影、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度999久久久久精品影院，維護(hù)正常工作程序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況欧美黄a网站，制訂本制度伊人网999。

　　第二條 本制度的制訂原則是：

　　1.有章可依，有章必依在线看黄色视频做，違章必糾一级作爱片网址，有獎有懲，獎懲嚴(yán)明超9精品l国产自在线拍，賞罰有度;

　　2.精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合最近能看黄色网站，教育與懲罰相結(jié)合。

　　第三條 本制度適用于公司本部及下屬各公司古代一级无遮A级毛片久久。

　　第四條 本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實施情況免费黄色在线网站91。

　　第五條 本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”国产A级毛多水多妇女视频、“記功”秋霞717电影、“嘉獎。

　　(一)員工有下情況之一者，可用于“獎金”或“記大功”

　　1.對主辦業(yè)務(wù)有重大革新国内精品在线观看，提出具體方案人人操人人摸人人干五月，經(jīng)實行確有成效者。

　　2.辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊成績者国产免费夜间在线观看AV。

　　3.適時消滅意外事件国产成年人网站视频，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者人人看人人上人人干。

　　4.在惡劣環(huán)境下国产一级持黄色网站，冒著生命危險盡力職守者。

　　5.對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情亚洲精品无码福利在线观看，能事先揭發(fā)日韩妓女精品影院视频在线观看网站、制止者。

　　6.研究改善生產(chǎn)設(shè)備午夜性生活影视，有特殊功效者在线免费一级AV电影。

　　(二)員工有下列情況之一者，可于“記功”

　　1.對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者www,欧美性爱。

　　2.執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時完成者欧洲一区二区精品视频色欲。

　　3.利用廢料回收有較大成果者。

　　(三)員工具有下列情況之一者欧美一级网站?，可予“嘉獎”

　　1.品行優(yōu)良很黄很污的网站、技術(shù)超群、工作認(rèn)真自拍三级青草、恪盡職守者在线青草草永久视频免费播放。

　　2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者777久久激情久久综合。

　　3.預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者。

　　4.品行端正羞羞视频在线看，遵守規(guī)章免费看所有乱伦黄色视频、指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者三级强奸黄色视频。

　　5.節(jié)省物料天天夜夜操操，有顯著成績者。

　　(四)其他對本公司或公眾有利益的'行為具有事實證明者日日夜夜摸日日夜夜操，亦予以獎勵日韩福利在线视频播放免费。

　　第六條 員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次很很操狠狠干很很日，記功3次等于記大功1次717午夜理论电影网。

　　第七條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”湿女孩视频网站、“記過”鲁鲁A片特级特色黄色影片、“警告”。

　　(一)員工具有下列情況之一者十八岁成年网站，應(yīng)予以“免職或解雇”處分

　　1.假借職權(quán)97精品久久久中文字幕免费，營私舞弊者。

　　2.盜竊公司財物国产A片色色电影，或挪用公款又黄又爽又刺激又色，或故意毀損公物者。

　　3.攜帶違禁品進(jìn)人工作場所者亚洲最大无码中文字幕在线。

　　4.在工作場所聚賭或斗毆者欧美中文字幕观看。

　　5.不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者欧美欧美视频a√在线。

　　6.利用工作時間国产午夜激无码AV毛片不卡国，擅自在外兼職者

　　7.泄漏公司機(jī)密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害一级少妇A片无，致使公司蒙受重大損失者看片色色。

　　8.品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者樱花aⅴ一区二区三区四区。

　　9.仿效上級主管人簽字一道本在视频线高清无码，盜用印信者或擅用公司名義者。

　　10.連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者

　　11.記大過達(dá)2次者人人干人人操福利。

　　(二)員工有下列情況之一者国产一级无码毛片，予以“降級”、“記大過”處分

　　1. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)国产av中文字幕，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報者亚洲精品自拍视频网。

　　2. 故意浪費(fèi)公司財物或辦事疏忽使公司受損者。

　　3.違抗命令国产免费永久黄色精品，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者一级毛片免费看高清视频在线。

　　4.泄漏機(jī)密或虛報事實者。

　　5.品行不端有損公司信譽(yù)者一级毛片免费黄色视频。

　　6.在物料倉庫或危險場所違背禁令插操水视频，或吸煙引火者。

　　7.在工作場所男女嬉戲欧美黄色网站址，有妨害風(fēng)化行為者www.xx日本黄色视频.com。

　　8.全年曠工達(dá)對5日以上者。

　　(三)員工具有下列情況之一者激情.com，應(yīng)以予“記過”處分

　　1.疏忽過失致公物損壞者操逼视频大全网站。

　　2.未經(jīng)準(zhǔn)許能看av网站，擅自帶外人入廠參觀者。

　　3.工作不力正在播放麻豆国产AV，屢勸不改者免费的福利A片网站。

　　4.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者日本性爱不卡。

　　5.在工作場所制造私人物件者第一次处破女18分钟网站。

　　6.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

　　(四)員工具有下列事情之一者亚洲国产成AV人天堂无码，予以“警告”處分

　　1.遇非常事變91视频精彩，故意規(guī)避者。

　　2.在工作場所內(nèi)喧嘩或口角爱爱大学网址入口，不服管教者欧美三级片免费看。

　　3.辦事不力，于工作時間內(nèi)偷懶者一级a做一级a做片性视。

　　4.浪費(fèi)物料者亚州熟妇久久国内精品。

　　5.辦公時間，私自外出者日本va欧美在线看免费。

　　6.科長級以上人員国产在线观看精品5555，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次) 以上者先锋每日资源网站。

　　(五)其他違反本公司各規(guī)章久久久久一级无码免费视频，應(yīng)于懲戒事項頂者，應(yīng)分別予以懲處黄色在线观看1区。

　　第八條 員工之懲處不卡欧美在线视频免费观看网站，警告3次等于記過二次，記過3次等于記大過1次久久费视频黄片视频，累計記大過2次中国激情视频网，應(yīng)予免職或解雇。

　　第九條 對員工的獎懲国产又粗又大又爽又免费，應(yīng)敘明事實国内自拍第十六页日韩在线观看，以書面形式通知本人并摘錄事由公布于眾。

　　第十條 本章所列嘉獎與警告久久性AV、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消黄片观看在线播放黄色视频。

　　第十一條 本公司為了對員工考核人人摸人人操91、調(diào)遷、獎懲公平起見国产办公室里玩秘书在线观看，可設(shè)置員工考評審議委員會999精久久久人妻。其組織規(guī)程另定。

公司員工激勵制度3

　　第一部分總則

　　第一條目的

　　為充分調(diào)動公司全體員工的工作積極性、創(chuàng)造性男生免费看黄色网站，發(fā)揮員工智慧和才能日韩欧美一卡二卡，塑造高效率、高績效日韩乱码无码中文视频、高目標(biāo)達(dá)成率的優(yōu)秀團(tuán)隊AV美女激情在线，形成“能者上，平者讓国内精品国产免费观看一级A片，庸者下“的優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制国产AV无码宅吉看久久久久久，建設(shè)適應(yīng)中汽南方集團(tuán)發(fā)展需要的優(yōu)秀人力資源隊伍，提高公司可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力漂亮人妻18P，特制定本制度野狼社区精品。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于某某集團(tuán)有限公司和下屬公司。

　　第二部分激勵原則

　　第三條全面激勵原則

　　對員工的激勵并不只是針對部分優(yōu)秀員工caopor超碰在线，而是針對所有員工運(yùn)用各種激勵方式進(jìn)行激勵国产在线不卡免费AV网站，以發(fā)揮激勵對全體員工的鼓勵和促進(jìn)作用。

　　第四條激勵方式差異化原則

　　不同的員工和同一員工在不同的時間和環(huán)境下欧美日韩一区二区网站，會有不同的需求激情偷乱人伦在线视频，因此對員工的激勵要因人因時因事而異，要做到激勵手段的多樣化和差異化国产按摩全黄A一级毛片视频，以求激勵效果的最大化欧美性一级A片。

　　第五條績效考評為基礎(chǔ)原則

　　對員工所采取的相應(yīng)激勵措施，應(yīng)依據(jù)對員工的全方位的科學(xué)的績效考評能免费看一级片的网站，而不是依據(jù)管理者個人的主觀好惡操逼免费a级视频。

　　第六條獎勵和處罰相結(jié)合原則

　　對績效表現(xiàn)優(yōu)秀和無論以何種形式對公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)的員工，都要進(jìn)行獎勵欧美高清在线精品一区；對績效表現(xiàn)差的員工和無論以何種形式損害公司利益的員工精品黄色网站一级，都要進(jìn)行處罰；對工作表現(xiàn)累積不佳的員工和工作能力始終不能適應(yīng)崗位要求的員工在线观看的毛片网站，以及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或致公司遭受重大利益損失的員工日韩校园激情无码视频，要通過員工淘汰機(jī)制進(jìn)行淘汰。

　　第七條公開黑人大战白妞在线无码、公平超碰人人曰人人操、公正原則

　　獎勵和處罰的考核標(biāo)準(zhǔn)要公開，考核過程和評選過程要做到公平久久精品无码一级二级、公正国产高清视频观看，這樣才能確保對員工的獎勵和處罰的正面效應(yīng)充分發(fā)揮，不致因不公開www.birugy.com、不公平18+在线网站、不公正的獎勵和處罰行為產(chǎn)生負(fù)面影響久爱www人成视频在线观看免费。

　　第八條物質(zhì)激勵、精神激勵宁夏暇葩货运代理有限公司、機(jī)會激勵相結(jié)合原則

　　對員工的獎勵不能只適用物質(zhì)獎勵亚洲欧美熟妇久久久另类，要將適度的物質(zhì)獎勵與精神激勵和機(jī)會激勵等有機(jī)結(jié)合起來，充分發(fā)揮各種激勵手段的協(xié)同作用秋葵视频安卓手机下载。

　　第三部分激勵方式

　　公司目前主要采用以下激勵方式18禁尤物精品永久在线，并將隨著公司發(fā)展需要采用更多的激勵方式。

　　第九條薪酬激勵

　　公司通過制定和實施具有外部競爭力和內(nèi)部公平性的市場領(lǐng)先薪酬制度亚州欧美性爱视频，通過對員工薪資需求的合理滿足保證對員工的基礎(chǔ)激勵作用天天躁夜夜躁狠狠躁图片swag。

　　第十條職業(yè)規(guī)劃

　　通過全方位績效考評，公司對工作表現(xiàn)好亚洲色图成人小说网址，工作績效好亚洲图片欧美激情卡通动画，具有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，將進(jìn)行有針對性的個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃美女操B网站，為員工的能力提高和晉升提供相應(yīng)的發(fā)展通道成年免费午夜福利。

　　第十一條培訓(xùn)激勵

　　一、公司對優(yōu)秀管理人員和優(yōu)秀員工提供了各種內(nèi)部培訓(xùn)和外派培訓(xùn)的機(jī)會图片区视频区综合区，通過培訓(xùn)不斷提升員工的工作能力毛片网址www，促進(jìn)員工個人發(fā)展和公司發(fā)展相結(jié)合。

　　二五十路熟妇高熟无码BT、同時又色又爽的视频,毛片，對績效表現(xiàn)不佳者，公司也提供崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)免费毛片视频单身，通過培訓(xùn)改善員工工作態(tài)度和提高員工工作能力少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，以使績效表現(xiàn)差的員工也能適應(yīng)崗位要求。

　　第十二條職位晉升

　　通過全方位績效考評久久XX中文字幕免费视频，對績效突出黄色一级AAAA片、素質(zhì)好、有創(chuàng)新能力的'優(yōu)秀管理人員色婷婷精品一区二区，通過崗位輪換成人无码视频直入观看网站在线观看、個性化培訓(xùn)等方式，從素質(zhì)和能力上進(jìn)行全面培養(yǎng)青青爽a五月天视频99，隨著公司發(fā)展西欧黄片，需要補(bǔ)充和調(diào)整人員時，優(yōu)先予以提拔重用黄色网站免费在线提供。

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　　第四部分優(yōu)秀獎

　　第十三條定義

　　優(yōu)秀獎是指通過公開評選對工作表現(xiàn)好亚洲男女交配视频、工作能力佳、工作績效完成好的公司員工予以公開獎勵国内自拍视频在线看，以達(dá)到獎勵先進(jìn)欧美激情视频综合二三区，鼓勵后進(jìn)的目的。

　　第十四條優(yōu)秀獎類別

　　優(yōu)秀獎分為“優(yōu)秀經(jīng)理”色欲成人影院在线观看视频网站、“優(yōu)秀管理人員”宅男欧美第一页、“優(yōu)秀員工”三類。

　　第十五條評選范圍

　　一操碰在线黄色视频、“優(yōu)秀經(jīng)理”的評選范圍為投資公司副總經(jīng)理級以上管理人員和下屬公司總裁/總經(jīng)理。

　　二、“優(yōu)秀管理人員”評選范圍為各公司“主任主管級和經(jīng)理級人員以及相當(dāng)于主任主管級或經(jīng)理級的其他人員”黑人的又黑又大又长。

　　三一级二级黄片中文录相、“優(yōu)秀員工”評選范圍為各公司主任主管級以下員工。

　　四欧美97、年度優(yōu)秀獎的參選人員為所評選年度4月1日前入職且在公司連續(xù)工作滿9個月的人員www.黄色大片；季度優(yōu)秀獎參選人員為所評選季度在公司連續(xù)工作滿75日的員工。

　　五色拍拍综合视频、季度優(yōu)秀獎參選人員須在評選季度內(nèi)未受過任何違規(guī)違紀(jì)處分（如警告殴美性爱肛交高清在线、罰款、降職最新免费a电影网站、被有效投訴等）91在线视频国产福利试看，同時在評選季度月度績效考核未被評為“C”、“F”huangse网址免费。

　　六www.yw尤物、年度優(yōu)秀獎參選人員須在評選年度內(nèi)未受過任何違規(guī)違紀(jì)處分（如警告、罰款又大又粗的黄色视频、降職超碰欧美操屄屄在线、被有效投訴等），同時在評選年度月度績效考核未被評為“F”或累積兩次以上（含兩次）“C”a网在线观看视频。

　　第十六條評選比例

　　一青草娱乐视频、“優(yōu)秀經(jīng)理”和“優(yōu)秀管理人員”獲獎人員比例不得超過參選人員比例的20%。

　　二欧美AV在线免费不卡、“優(yōu)秀員工”獲獎人員比例不得超過參選人員比例的15%色呦呦免费看。

　　第十七條評選頻率

　　一、“優(yōu)秀經(jīng)理”為年度評選一极特黃高清性愛視頻。

　　二性爱视频黄色、“優(yōu)秀管理人員”和“優(yōu)秀員工”分為年度評選和季度評選。

　　第十八條“優(yōu)秀經(jīng)理”評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)和評選程序

　　一欧美性爱第四色波波、評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)

　　1国产成在线观看免费视频app、具備良好職業(yè)道德91色色福利。

　　2、有強(qiáng)烈的某某南方榮譽(yù)感黄片免费理论。

　　3色就操在线视频、積極落實某某南方董事會的有關(guān)決定。

　　4欧美日韩ab一区、在公司規(guī)范管理和團(tuán)隊建設(shè)方面成效顯著玖久在线观看黄色网站免费。

　　5、超額或很好完成投資公司下達(dá)的年度經(jīng)營計劃性开放永久免费视频、經(jīng)營目標(biāo)或部門工作目標(biāo)好吊丝袜免费观看视频。

　　6、能組織相關(guān)人員高標(biāo)準(zhǔn)欧美激情视频一区二区免费、高效率完成投資公司各領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門下達(dá)的工作任務(wù)亚洲速播18禁久久久久久。

　　二、評選程序

　　1未满十八18禁止观看网站、“優(yōu)秀經(jīng)理”評選由投資公司人力資源部和經(jīng)營管理部負(fù)責(zé)組織大学生美女一级片。

　　2、人力資源部和經(jīng)營管理部協(xié)助總裁層根據(jù)“優(yōu)秀經(jīng)理”評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)擬訂“優(yōu)秀經(jīng)理”候選人名單my国产精品免费。

　　3超碰超碰超碰9在线巨乳、總裁層、投資公司各部門總經(jīng)理（含副總經(jīng)理）天天婬色婬香综合网站日本、下屬公司總裁/總經(jīng)理組成“優(yōu)秀經(jīng)理”評審委員會91大屁股合集，對進(jìn)入“優(yōu)秀經(jīng)理”候選人名單的候選人逐一進(jìn)行投票表決。

　　4色综合无码视频、在對每一位候選人進(jìn)行表決時候選人應(yīng)離席回避投票表決過程毛片A片在线。表決采用無記名投票形式，每一評審委員會成員只需寫明是同意還是不同意被表決候選人入選“優(yōu)秀經(jīng)理”国产三级综合。

　　5国产三级精选国产麻豆、表決過程結(jié)束后，由人力資源部和經(jīng)營管理部組織驗票麻豆AV在线网站，根據(jù)得票數(shù)從高到低初步擬定“優(yōu)秀經(jīng)理”名單91网黄色在线观看，并報總裁層審核批準(zhǔn)。

　　6亚洲国产精品综合高清入口久久、如遇多人票數(shù)相同現(xiàn)象丰满人妻中文字幕毛片，由總裁層綜合考慮各方面情況確定入選“優(yōu)秀經(jīng)理”名單。

　　7尤物视频免费、“優(yōu)秀經(jīng)理”評選原則在次年元月25日前完成色香色mxsv欧美一区二区，如遇特殊情況完成時間另行通知。

　　8、“優(yōu)秀經(jīng)理”www.国产.com、“年度優(yōu)秀管理人員”和“年度優(yōu)秀員工”的頒獎活動原則上與春節(jié)聯(lián)歡晚會同步進(jìn)行久久人人插，如遇特殊情況另行通知。

　　第十九條“優(yōu)秀管理人員”評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)和評選程序

　　一日韩手机在线视频、評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)

　　191夜色精品国产网站、具備良好職業(yè)道德。

　　2精品麻豆国产免费一区二区三区、有強(qiáng)烈的某某南方榮譽(yù)感。

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　　6、善于發(fā)現(xiàn)問題欧美色操，能提出合理化建議18岁网，為中汽南方事業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

　　二欧美AA一级黄片免费看、評選程序

　　1国产欧美精品综合区、“季度優(yōu)秀管理人員”評選以公司為單位，由公司各部門按部門管理人員人數(shù)30%比例提出候選人名單激情综合五月激情综合五月65，報所在公司人力資源部或人事行政部A毛片在线。

　　2、所在公司人力資源部或人事行政部對部門提報名單進(jìn)行審核欧美日本视频，初步審核符合條件的方可列入正式候選人名單一级做a爰片久久毛片A片久久。

　　3、所在公司人力資源部或人事行政部組織所屬公司全體員工對列入正式候選人名單的管理人員進(jìn)行投票表決黄色视频在线免费观看欢迎你，按得票票數(shù)從高到低初步擬定“季度優(yōu)秀管理人員”名單国产精品裸体视频。

　　4、投資公司“季度優(yōu)秀管理人員”名單擬定后報投資公司總裁層審批確定亚洲二区视频在线；下屬公司“季度優(yōu)秀管理人員”名單擬定后報投資公司人力資源部審批確定163无码电影。

　　5、“季度優(yōu)秀管理人員”評選在每一季度結(jié)束后下一季度第一個月前15日內(nèi)完成評選和頒獎活動欧美,日韩,日本,在线观看A。

　　6日本公共厕所www撒尿、“年度優(yōu)秀管理人員”評選程序同前1到5項“季度優(yōu)秀管理人員”評選程序国产AV污射，但下屬公司“年度優(yōu)秀管理人員”名單需報投資公司總裁層審批確定。

　　第二十條“優(yōu)秀員工”評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)和評選程序

　　一永久免费AV无码网站大全、評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)

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　　二、評優(yōu)程序

　　1一级片不卡网站、“季度優(yōu)秀員工”由各公司各部門負(fù)責(zé)人以部門為單位組織具體評選活動性交无码视频一区二区。

　　2、部門負(fù)責(zé)人和員工直接主管組成部門評選小組99re这里只有是精品，按部門內(nèi)部人數(shù)30%比例擬定候選人名單丝袜欧洲另类自拍视频在线。

　　3、各部門評選小組組織部門全體員工對列入候選名單的員工進(jìn)行投票表決欧美丝袜特黄大片，按得票票數(shù)從高到低初步確定“季度優(yōu)秀員工”名單97AAAAA免费毛片。

　　4、所屬公司人力資源部或人事行政部按“優(yōu)秀員工”標(biāo)準(zhǔn)對各部門提報“季度優(yōu)秀員工”進(jìn)行審核日韩久久久精品，下屬公司“季度優(yōu)秀員工”報所屬公司總經(jīng)理審批確認(rèn)在线污视频国产一区；投資公司“季度優(yōu)秀員工”報總裁層審批確認(rèn)。

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　　6、下屬公司“季度優(yōu)秀員工”名單需抄報投資公司人力資源部備案。

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　　第二十一條獎項設(shè)置和獎金標(biāo)準(zhǔn)

　　一爆操女人、對“優(yōu)秀經(jīng)理”日韩制服无码一区福利、“優(yōu)秀管理人員”和“優(yōu)秀員工”的獎勵以榮譽(yù)獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔农村老熟女乱子视频。

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　　三欧美性色欧美A在线播放秒播、對“年度優(yōu)秀經(jīng)理”和“年度優(yōu)秀管理人員”和“年度優(yōu)秀員工”的現(xiàn)金獎勵標(biāo)準(zhǔn)由投資公司董事會根據(jù)每年經(jīng)營計劃和經(jīng)營目標(biāo)的完成情況確定。

　　四黄色网站视频免费直接看好爽、對“季度優(yōu)秀管理人員”和“季度優(yōu)秀員工”的現(xiàn)金獎勵標(biāo)準(zhǔn)由各公司根據(jù)所在公司實際情況確定并按流程報批后執(zhí)行岛国艹在线。

　　第五部分合理化建議

　　第二十二條定義

　　合理化建議是指員工針對公司管理的各項工作存在的問題或不足，及時提出的書面的91手机91视频、科學(xué)的黄色视频毛片在线看、合理的改進(jìn)解決方案。

　　第二十三條合理化建議受理范圍

　　一日本特級片、管理制度ri99av、管理方法的改善。

　　二特一级欧美AAAAAA免费观看、工作方法国家一级无码黄片、工作程序的改善。

　　三日韩在线观看网红自拍视频网站大全、新產(chǎn)品經(jīng)營項目的開發(fā)建議亚洲免费人成视频观看。

　　四、業(yè)務(wù)往來色综合视频导航、業(yè)務(wù)開發(fā)的建議91久久精品无码一区二区毛片。

　　五、員工福利国产精美一线天、待遇改善的合理化建議91视频免费播放。

　　六、市場開拓国产精品黄的免费观看、營銷策劃的合理化建議无码人妻精品一区二区不卡。

　　七、提高公司凝聚力和工作績效的合理化建議等。

　　八91热在线视频观看、職務(wù)范圍內(nèi)黄色视频海外免费，重大突破性合理化建議。

　　九亚洲精品综合久久国产二区、非職務(wù)范圍內(nèi)97人人模人人妻人人添，有利于公司發(fā)展的各項合理化建議。

　　十欧美乱论电影、其他各項有利于公司發(fā)展国产三级电影免费、公司形象的合理化建議。

　　第二十四條任何合理化建議www.色一区二区，均需員工本人詳細(xì)寫明合理化建議的可行性欧美一级A片免弗看、合理化建議的實施方案和工作流程等。

　　第二十五條各部門應(yīng)及時將本部門提出的合理化建議及方案報送所屬公司人力資源部或人事行政部備

　　案狼狼综合久久久久综合网；下屬公司所采用的合理化建議需報送投資公司人力資源部備案jizz污污视频免费看。

　　第二十六條對有實施效益的合理化建議，所屬公司人力資源部或人事行政部需會同提出合理化建議員工所在部門主管進(jìn)行成果評估免费视频XNXX在线观看，并以此做為獎勵的基礎(chǔ)激情小说在线视频观看。

　　第二十七條對于員工提出的合理化建議方案，一經(jīng)公司采納看免费黄视频，投資公司由總裁層批準(zhǔn)三级专区，下屬公司由總經(jīng)理批準(zhǔn)即可給予一定的獎勵。

　　第六部分員工淘汰

　　第二十八條定義

　　一黄页网站在线全部免费观看、員工淘汰是指對不符合公司崗位任職資格要求的員工按勞動法的相關(guān)規(guī)定予以辭退或開除精品大学生视频在线观看。員工淘汰分為常規(guī)淘汰和末位淘汰。

　　二男女猛烈无遮掩视频、常規(guī)淘汰是指公司按勞動法或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定我想看农村妇女一级毛片，對在日常工作中嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)章制度或因故意或重大過失行為而給公司造成重大利益損失的員工予以辭退或開除的行為。

　　三在线无码国产观看播放网址、末位淘汰是指公司為滿足競爭的需要久久久精品合，通過科學(xué)的考評手段，對員工進(jìn)行合理排序2019年一级黄片，并在一定的范圍內(nèi),實行獎優(yōu)罰劣国产一级α爱免费视频，對排名靠后且不能勝任工作的員工，以一定的比例予以調(diào)崗欧美丝袜A∨在线一区二区三区、降職久操视频福利在线、降薪或下崗、辭退的行為加勒比官网中文在线。

　　第二十九條末位淘汰分類

　　一日韩精品理论片在线观看、末位淘汰分為月度考核淘汰免费亚洲爱爱视频、年中排名淘汰和年終排名淘汰。

　　二欧美黑人大屌视频、月度考核淘汰是指根據(jù)月度考核結(jié)果對員工實行的淘汰韩国日本国产欧美一区二区。

　　三、年中排名淘汰是指根據(jù)對員工在1月至6月半年內(nèi)的月度考核得分累積進(jìn)行硬性排序中日韩一级小片免费播放，對排名靠后一定比例的員工實行淘汰啪啪啪啪网址。

　　四、年終排名淘汰是指根據(jù)對員工在一年內(nèi)月度考核得分累積進(jìn)行硬性排序国产特黄特色AA片一级真人视频，對排名靠后一定比例的員工實行淘汰欧美AA级三级片。

　　第三十條末位淘汰范圍

　　一、對于月度考核淘汰99热这里只有在线观看精品9，連續(xù)三次得“C”或累積四次得“C”的員成人福利影院免费观看网站，連續(xù)兩次得“F”或累積三次得“F”的員工，將進(jìn)入擬淘汰名單国产精品视频一区二区三区...。

　　二国产精品久久永二区二区、對于年中和年終排名淘汰，得分排名在后面5%比例的員工將進(jìn)入擬淘汰名單欧美一级片免费网。

　　第三十一條末位淘汰機(jī)制

　　一女人18毛片九区毛片、進(jìn)入擬淘汰名單的員工只是擬淘汰對象,并不必然被淘汰到外部勞動力市場，所在公司人力資源部或人事行政部和擬淘汰員工所在部門要聯(lián)合對進(jìn)入擬淘汰名單的員工進(jìn)行二次考評美女黄的免费，確定員工績效表現(xiàn)差的主要原因，以區(qū)別對待一级簧片a片。

　　二看A一级欧美黄色录像、對于進(jìn)入擬淘汰名單，但工作表現(xiàn)好操欧美老女人的大肥逼，而工作績效差的員工xx网站在线观看，可以根據(jù)對員工的工作能力和發(fā)展?jié)摿Φ闹匦驴荚u，對員工進(jìn)行崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)以使員工適應(yīng)崗位要求久久激情精品视频，或在公司內(nèi)部為員工調(diào)整新的崗位国产91精品片在线，給員工重新就業(yè)的機(jī)會。

　　三神马播播岛热岛私人影院、對于進(jìn)入擬淘汰名單欧美4438，工作表現(xiàn)和工作績效都差且不能勝任工作的員工，可以按勞動法和公司相關(guān)規(guī)定直接置換到外部勞動力市場亚洲欧美日韩精品视频一区。

　　第六部分附則

　　第三十二條公司所采用的激勵方式并不限于以上各種方式香蕉香蕉国产片一级一级毛片，公司鼓勵管理人員在日常工作中靈活采用其他多種激勵方式激勵員工。

　　第三十三條本文內(nèi)容大多屬于對公司員工激勵制度的原則性規(guī)定亚洲小说图片激情文学，下屬公司可在本制度規(guī)定的基礎(chǔ)上對有關(guān)內(nèi)容和操作程序進(jìn)行進(jìn)一步細(xì)化規(guī)定午夜啪啪啪大片，按流程報批后執(zhí)行亚洲午夜久久久久久69。

　　第三十四條本制度由集團(tuán)公司人力資源部制定，其解釋權(quán)AA无码久久久久久久、修訂權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部黄网网址亚洲欧美日韩在线观看。

　　第三十五條本制度按流程報批后，自公布之日起生效云南一级黄色视频。

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