員工激勵制度
現(xiàn)如今200av.com，越來越多人會去使用制度美女屁股眼视频一区二区，制度是國家機關(guān)、社會團體黑人一级婬片A片AAA毛片99、企事業(yè)單位aa视频在线网站，為了維護正常的工作、勞動欧美亚洲日韩、學(xué)習(xí)99在线视屏、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展4455在线看片，依照法律亚洲区欧美性爱、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文免费观看黄a一级视频孕妇。擬定制度的注意事項有許多日韩福利国内主播在线播放，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的員工激勵制度中文国产原创在线观看网站视频，僅供參考影音先锋欧美一区二区，大家一起來看看吧。
員工激勵制度1
第一部分總則
第一條目的
為充分調(diào)動公司全體員工的工作積極性欧美洲视频在线观看、創(chuàng)造性日韩av.www，發(fā)揮員工智慧和才能欧洲美女A片一区二区三区，塑造高效率、高績效日韩精品影视系列在线播放视频免费、高目標(biāo)達成率的優(yōu)秀團隊欧美一级片一区，形成“能者上，平者讓啊啊啊~轻点插，庸者下“的優(yōu)勝劣汰的用人機制欧美成年网，建設(shè)適應(yīng)中汽南方集團發(fā)展需要的優(yōu)秀人力資源隊伍，提高公司可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力国模人体超大尺度私拍，特制定本制度日韩99自拍视频在线观看免费网站。
第二條適用范圍
本制度適用于某某集團有限公司和下屬公司。
第二部分激勵原則
第三條全面激勵原則
對員工的激勵并不只是針對部分優(yōu)秀員工性生活无码黄色，而是針對所有員工運用各種激勵方式進行激勵亚洲日韩精品中文字幕mv，以發(fā)揮激勵對全體員工的鼓勵和促進作用。
第四條激勵方式差異化原則
不同的員工和同一員工在不同的時間和環(huán)境下免费可以看黄的视频网站，會有不同的需求新A级片一区，因此對員工的激勵要因人因時因事而異，要做到激勵手段的多樣化和差異化国产足交丝袜美女视频网站，以求激勵效果的最大化国产一区精品推荐在线播放。
第五條績效考評為基礎(chǔ)原則
對員工所采取的相應(yīng)激勵措施，應(yīng)依據(jù)對員工的全方位的科學(xué)的績效考評日韩在线www.，而不是依據(jù)管理者個人的主觀好惡Av性爱网站有哪些。
第六條獎勵和處罰相結(jié)合原則
對績效表現(xiàn)優(yōu)秀和無論以何種形式對公司的發(fā)展做出貢獻的員工，都要進行獎勵免费毛片在线播出；對績效表現(xiàn)差的員工和無論以何種形式損害公司利益的員工日韩欧美不卡黄，都要進行處罰；對工作表現(xiàn)累積不佳的員工和工作能力始終不能適應(yīng)崗位要求的員工私库AV操一操人人操，以及嚴重違反公司規(guī)章制度或致公司遭受重大利益損失的員工日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看，要通過員工淘汰機制進行淘汰。
第七條公開蛋蛋福利导航、公平日本www免费观看、公正原則
獎勵和處罰的考核標(biāo)準(zhǔn)要公開，考核過程和評選過程要做到公平日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看、公正黄色网址免费呀，這樣才能確保對員工的獎勵和處罰的正面效應(yīng)充分發(fā)揮，不致因不公開国产第一视频毛片、不公平思思热在线免费观看、不公正的獎勵和處罰行為產(chǎn)生負面影響。
第八條物質(zhì)激勵、精神激勵欧美黄色视频欧美黄色视频、機會激勵相結(jié)合原則
對員工的獎勵不能只適用物質(zhì)獎勵欧美喷水大屁股，要將適度的物質(zhì)獎勵與精神激勵和機會激勵等有機結(jié)合起來，充分發(fā)揮各種激勵手段的協(xié)同作用国产专区系列。
第三部分激勵方式
公司目前主要采用以下激勵方式大陆视频国产精品短视频，并將隨著公司發(fā)展需要采用更多的激勵方式。
第九條薪酬激勵
公司通過制定和實施具有外部競爭力和內(nèi)部公平性的市場領(lǐng)先薪酬制度色库视频，通過對員工薪資需求的合理滿足保證對員工的基礎(chǔ)激勵作用清纯美女被操。
第十條職業(yè)規(guī)劃
通過全方位績效考評，公司對工作表現(xiàn)好99re视频这里只精品，工作績效好，具有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工久久精品电影久久，將進行有針對性的個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃亚洲欧美性爱自拍，為員工的能力提高和晉升提供相應(yīng)的發(fā)展通道。
第十一條培訓(xùn)激勵
一中文强奸视频网址、公司對優(yōu)秀管理人員和優(yōu)秀員工提供了各種內(nèi)部培訓(xùn)和外派培訓(xùn)的機會国产精品自拍自产，通過培訓(xùn)不斷提升員工的工作能力，促進員工個人發(fā)展和公司發(fā)展相結(jié)合久久坐盗欧美自制性爱视频。
二一级黄啊啊啊啊网站、同時，對績效表現(xiàn)不佳者日韩毛片免费一区二区，公司也提供崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)一级性爱视频免费，通過培訓(xùn)改善員工工作態(tài)度和提高員工工作能力，以使績效表現(xiàn)差的員工也能適應(yīng)崗位要求国产性爱一级视频。
第十二條職位晉升
通過全方位績效考評18岁进看的黄色网站，對績效突出、素質(zhì)好欧美精品一区二区三区在钱、有創(chuàng)新能力的優(yōu)秀管理人員人人操黄色，通過崗位輪換、個性化培訓(xùn)等方式日本黄网址免费在线观看，從素質(zhì)和能力上進行全面培養(yǎng)九九精品在线观看，隨著公司發(fā)展，需要補充和調(diào)整人員時亚洲国产一区二区乱999，優(yōu)先予以提拔重用A∨女人网。
（備注：優(yōu)秀獎91三级毛片在线观看不卡无风险、合理化建議免费人成在线观看网址、員工淘汰等激勵方式將在后面單獨詳細規(guī)定）
第四部分優(yōu)秀獎
第十三條定義
優(yōu)秀獎是指通過公開評選對工作表現(xiàn)好、工作能力佳无码粉嫩小泬无套在线观看免费、工作績效完成好的公司員工予以公開獎勵国产又狠又黄精品视频，以達到獎勵先進隐私偷拍偷窥AV合集，鼓勵后進的目的。
第十四條優(yōu)秀獎類別
優(yōu)秀獎分為“優(yōu)秀經(jīng)理”特级黄色一级片、“優(yōu)秀管理人員”91精品网站、“優(yōu)秀員工”三類。
第十五條評選范圍
一又硬又大又爽又无遮挡的视频、“優(yōu)秀經(jīng)理”的評選范圍為投資公司副總經(jīng)理級以上管理人員和下屬公司總裁/總經(jīng)理男女晚上做爽爽的视频无遮挡。
二、“優(yōu)秀管理人員”評選范圍為各公司“主任主管級和經(jīng)理級人員以及相當(dāng)于主任主管級或經(jīng)理級的其他人員”国产精品大陆。
三www.免费视频在线观看、“優(yōu)秀員工”評選范圍為各公司主任主管級以下員工。
四国产乱轮性爱、年度優(yōu)秀獎的參選人員為所評選年度4月1日前入職且在公司連續(xù)工作滿9個月的人員国产Av人人澡夜夜澡人人爽；季度優(yōu)秀獎參選人員為所評選季度在公司連續(xù)工作滿75日的員工。
五欧美性爱男人皇宫、季度優(yōu)秀獎參選人員須在評選季度內(nèi)未受過任何違規(guī)違紀處分（如警告又太又粗一进一出直流白水、罰款、降職8090yy成年在线看片A片、被有效投訴等）免费无码毛片A视频，同時在評選季度月度績效考核未被評為“C”、“F”殴美A片免的视频刺激的。
六国内自拍日韩经典在线观看视频、年度優(yōu)秀獎參選人員須在評選年度內(nèi)未受過任何違規(guī)違紀處分（如警告、罰款日韩在线第二页、降職亚洲444444k在线观看、被有效投訴等），同時在評選年度月度績效考核未被評為“F”或累積兩次以上（含兩次）“C”91人妻PORNY九色最新社区。
第十六條評選比例
一国产自、“優(yōu)秀經(jīng)理”和“優(yōu)秀管理人員”獲獎人員比例不得超過參選人員比例的20%。
二丝袜剧情国产AV办公室、“優(yōu)秀員工”獲獎人員比例不得超過參選人員比例的15%国产美女一级黄色牲交视频。
第十七條評選頻率
一、“優(yōu)秀經(jīng)理”為年度評選91插插插插。
二亚洲最大偷拍视频、“優(yōu)秀管理人員”和“優(yōu)秀員工”分為年度評選和季度評選。
第十八條“優(yōu)秀經(jīng)理”評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)和評選程序
一一级迷奸影院、評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)
1一区二区三区亚洲欧美日韩人色、具備良好職業(yè)道德。
2、有強烈的某某南方榮譽感国产欧美一区。
3无码秒播成人影视网站大全免费、積極落實某某南方董事會的有關(guān)決定。
4国产视频十一区、在公司規(guī)范管理和團隊建設(shè)方面成效顯著人人操人人干人人莫。
5、超額或很好完成投資公司下達的年度經(jīng)營計劃99re66精品视频在线观看、經(jīng)營目標(biāo)或部門工作目標(biāo)人人操人人干91。
6、能組織相關(guān)人員高標(biāo)準(zhǔn)97碰碰碰无码视频、高效率完成投資公司各領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門下達的工作任務(wù)日本爱爱高清视频。
二、評選程序
1影音先锋性爱资源站、“優(yōu)秀經(jīng)理”評選由投資公司人力資源部和經(jīng)營管理部負責(zé)組織亚洲av自拍。
2、人力資源部和經(jīng)營管理部協(xié)助總裁層根據(jù)“優(yōu)秀經(jīng)理”評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)擬訂“優(yōu)秀經(jīng)理”候選人名單男人禁黄色视频。
3、總裁層人人操人人做人人骑人人插、投資公司各部門總經(jīng)理（含副總經(jīng)理）国产又粗又长又硬视频、下屬公司總裁/總經(jīng)理組成“優(yōu)秀經(jīng)理”評審委員會，對進入“優(yōu)秀經(jīng)理”候選人名單的候選人逐一進行投票表決美女裸体网站十八禁。
4黄色视频在线观看官网、在對每一位候選人進行表決時候選人應(yīng)離席回避投票表決過程。表決采用無記名投票形式黄色视频黄久久，每一評審委員會成員只需寫明是同意還是不同意被表決候選人入選“優(yōu)秀經(jīng)理”2020亚洲精品极品色在线。
5、表決過程結(jié)束后欧美黄片lv在线播放，由人力資源部和經(jīng)營管理部組織驗票美女被操黄色网站在线观看，根據(jù)得票數(shù)從高到低初步擬定“優(yōu)秀經(jīng)理”名單，并報總裁層審核批準(zhǔn)美日韩在线A片视频。
6一级黄色毛片免费看,99久久综合、如遇多人票數(shù)相同現(xiàn)象，由總裁層綜合考慮各方面情況確定入選“優(yōu)秀經(jīng)理”名單自拍偷拍第1页。
7国内偷拍91、“優(yōu)秀經(jīng)理”評選原則在次年元月25日前完成，如遇特殊情況完成時間另行通知717影院午夜福利A级。
8免费的三级黄网站、“優(yōu)秀經(jīng)理”、“年度優(yōu)秀管理人員”和“年度優(yōu)秀員工”的頒獎活動原則上與春節(jié)聯(lián)歡晚會同步進行，如遇特殊情況另行通知AV性爱网址。
第十九條“優(yōu)秀管理人員”評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)和評選程序
一欧美日韩免费特级黄片、評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)
1、具備良好職業(yè)道德欧老妇色XXXX欧美老妇性。
2亚洲第一页面、有強烈的某某南方榮譽感。
3三级片小视频免费看、誠實守信国产网站黄色，責(zé)任心強，能嚴格要求自己99国产极品粉嫩在线观看。
4四虎在线观看成人影院免费下载安装、CS評價良好，沒有發(fā)生過客戶或同事的有效投訴十八岁禁看的黄色网站。
5国产欧美日韩永久、能自主開展職責(zé)范圍內(nèi)的管理工作，管理規(guī)范A片不卡在线播放，效果顯著狂野欧美性爱一区二区三区在线播放。
6、善于發(fā)現(xiàn)問題久草视频15，能提出合理化建議youjizzcom中国妇女，為中汽南方事業(yè)發(fā)展獻計獻策。
二免费毛片不卡、評選程序
1国产'a片视频、“季度優(yōu)秀管理人員”評選以公司為單位，由公司各部門按部門管理人員人數(shù)30%比例提出候選人名單日色视频精品，報所在公司人力資源部或人事行政部日韩欧美性爱综合视频。
2、所在公司人力資源部或人事行政部對部門提報名單進行審核91看片婬黄大片在线观看，初步審核符合條件的方可列入正式候選人名單成品app直播间。
3、所在公司人力資源部或人事行政部組織所屬公司全體員工對列入正式候選人名單的'管理人員進行投票表決性生活一级A片，按得票票數(shù)從高到低初步擬定“季度優(yōu)秀管理人員”名單国产一级婬片A片AAA小视频。
4、投資公司“季度優(yōu)秀管理人員”名單擬定后報投資公司總裁層審批確定黄色网站在线观看无码；下屬公司“季度優(yōu)秀管理人員”名單擬定后報投資公司人力資源部審批確定黄色视频射啦啦啦。
5、“季度優(yōu)秀管理人員”評選在每一季度結(jié)束后下一季度第一個月前15日內(nèi)完成評選和頒獎活動欧美性爱观看视频。
6欧美一级片欧美色性、“年度優(yōu)秀管理人員”評選程序同前1到5項“季度優(yōu)秀管理人員”評選程序狂操欧美美女高清动态视频，但下屬公司“年度優(yōu)秀管理人員”名單需報投資公司總裁層審批確定。
第二十條“優(yōu)秀員工”評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)和評選程序
一美女高潮喷水黄色视频、評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)
1国产精品久久九九、熱愛某某南方。
2午夜爽爽成人免费视频观看、認同某某南方價值觀不卡在线中文字幕。
3、適應(yīng)某某南方企業(yè)文化免费一级大黄片A片。
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二、評優(yōu)程序
1伊人久久久超碰国产一卡二卡、“季度優(yōu)秀員工”由各公司各部門負責(zé)人以部門為單位組織具體評選活動。
2人人射色综合网、部門負責(zé)人和員工直接主管組成部門評選小組亚洲曰本无码av中文字幕，按部門內(nèi)部人數(shù)30%比例擬定候選人名單。
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4午夜乱伦网、所屬公司人力資源部或人事行政部按“優(yōu)秀員工”標(biāo)準(zhǔn)對各部門提報“季度優(yōu)秀員工”進行審核免费播看30分钟大片，下屬公司“季度優(yōu)秀員工”報所屬公司總經(jīng)理審批確認；投資公司“季度優(yōu)秀員工”報總裁層審批確認性爱视频网站日本。
5男女黄色网站视频、“季度優(yōu)秀員工”的評選在每一季度結(jié)束后下一季度第一個月前15日內(nèi)完成評選和頒獎活動。
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第二十一條獎項設(shè)置和獎金標(biāo)準(zhǔn)
一99久久国产亚洲精品观看、對“優(yōu)秀經(jīng)理”、“優(yōu)秀管理人員”和“優(yōu)秀員工”的獎勵以榮譽獎勵為主114毛片，物質(zhì)獎勵為輔91三级片在线。
二、對“優(yōu)秀經(jīng)理”欧美视频大全、“優(yōu)秀管理人員”和“優(yōu)秀員工”的獎項設(shè)置為榮譽證書自拍偷拍25页、優(yōu)秀獎徽章、現(xiàn)金獎勵午夜欧美一级性爱视频在线观看。
三国产在线人人操、對“年度優(yōu)秀經(jīng)理”和“年度優(yōu)秀管理人員”和“年度優(yōu)秀員工”的現(xiàn)金獎勵標(biāo)準(zhǔn)由投資公司董事會根據(jù)每年經(jīng)營計劃和經(jīng)營目標(biāo)的完成情況確定。
四午夜福利在线视频观看在线、對“季度優(yōu)秀管理人員”和“季度優(yōu)秀員工”的現(xiàn)金獎勵標(biāo)準(zhǔn)由各公司根據(jù)所在公司實際情況確定并按流程報批后執(zhí)行日韩资源在线观看快射视频免费。
第五部分合理化建議
第二十二條定義
合理化建議是指員工針對公司管理的各項工作存在的問題或不足，及時提出的書面的真人黄色网站入口免费、科學(xué)的91精品熟女另类、合理的改進解決方案。
第二十三條合理化建議受理范圍
一偷拍播放、管理制度欧美黄色网站视频免费1000、管理方法的改善。
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三欧洲免费av、新產(chǎn)品經(jīng)營項目的開發(fā)建議久久黄色视频看一下。
四、業(yè)務(wù)往來狼友精品在线、業(yè)務(wù)開發(fā)的建議717欧美论理电影。
五、員工福利影音先锋AV每日精品、待遇改善的合理化建議国产乱伦合集。
六、市場開拓九九免费视频网站、營銷策劃的合理化建議国产怕怕。
七、提高公司凝聚力和工作績效的合理化建議等片毛视频在线观看网站。
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第二十四條任何合理化建議欧美全部A片免费观看，均需員工本人詳細寫明合理化建議的可行性免费无码是黄色、合理化建議的實施方案和工作流程等。
第二十五條各部門應(yīng)及時將本部門提出的合理化建議及方案報送所屬公司人力資源部或人事行政部備
案亚洲欧洲一区二区三区久久；下屬公司所采用的合理化建議需報送投資公司人力資源部備案久久五月丁香中文字幕。
第二十六條對有實施效益的合理化建議，所屬公司人力資源部或人事行政部需會同提出合理化建議員工所在部門主管進行成果評估欧美大胆a级精品视频在线观看，并以此做為獎勵的基礎(chǔ)性爱黄色三级片毛片。
第二十七條對于員工提出的合理化建議方案，一經(jīng)公司采納在线免费观看95视频，投資公司由總裁層批準(zhǔn)pp.com午夜，下屬公司由總經(jīng)理批準(zhǔn)即可給予一定的獎勵。
第六部分員工淘汰
第二十八條定義
一国产手机精品自拍、員工淘汰是指對不符合公司崗位任職資格要求的員工按勞動法的相關(guān)規(guī)定予以辭退或開除得得啪得得干得得射。員工淘汰分為常規(guī)淘汰和末位淘汰。
二啊v在线观看亚洲国产、常規(guī)淘汰是指公司按勞動法或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定www日本免费观看，對在日常工作中嚴重違反公司相關(guān)規(guī)章制度或因故意或重大過失行為而給公司造成重大利益損失的員工予以辭退或開除的行為。
三操视频网站在线免费观看、末位淘汰是指公司為滿足競爭的需要图片区日韩欧美亚洲，通過科學(xué)的考評手段，對員工進行合理排序日本免费黄网站，并在一定的范圍內(nèi),實行獎優(yōu)罰劣欧美巨乳老师在线观看，對排名靠后且不能勝任工作的員工狠狠久久永久免费观看，以一定的比例予以調(diào)崗十八岁禁止黄色网站视频、降職、降薪或下崗人人插人人摸人人干、辭退的行為欧美久久a网站。
第二十九條末位淘汰分類
一、末位淘汰分為月度考核淘汰免费看的国产区视频、年中排名淘汰和年終排名淘汰麻豆精品三级视频在线播放。
二亚洲日韩深夜福利高清、月度考核淘汰是指根據(jù)月度考核結(jié)果對員工實行的淘汰欧美特黄美女视频插。
三、年中排名淘汰是指根據(jù)對員工在1月至6月半年內(nèi)的月度考核得分累積進行硬性排序，對排名靠后一定比例的員工實行淘汰男人的午夜天堂国产一区。
四、年終排名淘汰是指根據(jù)對員工在一年內(nèi)月度考核得分累積進行硬性排序日韩AV在线直播，對排名靠后一定比例的員工實行淘汰一级片电影网站。
第三十條末位淘汰范圍
一、對于月度考核淘汰国产永久免费A片，連續(xù)三次得“C”或累積四次得“C”的員又色又爽又黄的视频大全欧美，連續(xù)兩次得“F”或累積三次得“F”的員工，將進入擬淘汰名單18禁美女黄网站色大片免费观看。
二一级无码免费毛片、對于年中和年終排名淘汰，得分排名在后面5%比例的員工將進入擬淘汰名單jizz日韩。
第三十一條末位淘汰機制
一青草h在线视频播放、進入擬淘汰名單的員工只是擬淘汰對象,并不必然被淘汰到外部勞動力市場，所在公司人力資源部或人事行政部和擬淘汰員工所在部門要聯(lián)合對進入擬淘汰名單的員工進行二次考評禁止18岁观看的黄网站，確定員工績效表現(xiàn)差的主要原因女人18毛片免费看，以區(qū)別對待。
二欧美性交免费久久、對于進入擬淘汰名單黄色按摩毛片，但工作表現(xiàn)好，而工作績效差的員工九九视频欧美A片，可以根據(jù)對員工的工作能力和發(fā)展?jié)摿Φ闹匦驴荚u操大黑屄，對員工進行崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)以使員工適應(yīng)崗位要求，或在公司內(nèi)部為員工調(diào)整新的崗位色一色干一干，給員工重新就業(yè)的機會射射网址。
三、對于進入擬淘汰名單涩涩免费视频在线观看高清频道，工作表現(xiàn)和工作績效都差且不能勝任工作的員工女同一区二区毛片，可以按勞動法和公司相關(guān)規(guī)定直接置換到外部勞動力市場。
第六部分附則
第三十二條公司所采用的激勵方式并不限于以上各種方式好爽!插进去，公司鼓勵管理人員在日常工作中靈活采用其他多種激勵方式激勵員工国产www黄。
第三十三條本文內(nèi)容大多屬于對公司員工激勵制度的原則性規(guī)定，下屬公司可在本制度規(guī)定的基礎(chǔ)上對有關(guān)內(nèi)容和操作程序進行進一步細化規(guī)定色本色网无码在线，按流程報批后執(zhí)行在线观看黄色AA视频。
第三十四條本制度由集團公司人力資源部制定，其解釋權(quán)久久精品人妻中文系列、修訂權(quán)歸集團公司人力資源部欧美黄色大片高潮在线观看。
第三十五條本制度按流程報批后avaiai，自公布之日起生效。
員工激勵制度2
第一條 為了加強企業(yè)管理人人干人人爽人人操人人，教育員工遵守國家法規(guī)和政令www,激情激情.com，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度日韩三级片免费网站，維護正常工作程序影音先锋国际资源，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，制訂本制度国产秋霞国产在线。
第二條 本制度的制訂原則是：
1.有章可依日韩91视频，有章必依，違章必糾人人澡人摸97人人超小，有獎有懲乱伦激情图片，獎懲嚴明，賞罰有度;
2.精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合亚洲欧美日韩在线综合久，教育與懲罰相結(jié)合国产黄色巨乳。
第三條 本制度適用于公司本部及下屬各公司。
第四條 本制度由公司行政部負責(zé)貫徹并督察實施情況想要被插视频。
第五條 本公司員工的獎勵分為“獎金”日日日插插插、“記大功”、“記功”亚洲300部视频、“嘉獎www路99riav路com。
(一)員工有下情況之一者，可用于“獎金”或“記大功”
1.對主辦業(yè)務(wù)有重大革新A级黄片在线免费视频，提出具體方案国产第一页精品12页，經(jīng)實行確有成效者。
2.辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊成績者日日射夜夜操。
3.適時消滅意外事件www.操com，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者快射视频在线播放网站。
4.在惡劣環(huán)境下黄色AV免费的网站，冒著生命危險盡力職守者。
5.對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情深夜福利在线视频，能事先揭發(fā)日韩大陆一区二区三区在线观看、制止者。
6.研究改善生產(chǎn)設(shè)備永久免费啪啪网站免费看美国，有特殊功效者美女作爱视频免费看。
(二)員工有下列情況之一者一级AA免费毛片高潮软件，可于“記功”
1.對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者com碰。
2.執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時完成者aV在线中文字幕不卡电影网。
3.利用廢料回收有較大成果者。
(三)員工具有下列情況之一者一级日本特黄牲交大片在线，可予“嘉獎”
1.品行優(yōu)良黄色网站天天操、技術(shù)超群、工作認真亚洲自拍偷拍图、恪盡職守者99精品热在线观看视频手机。
2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者免费黄色视频地址。
3.預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者殴美性生活视频。
4.品行端正，遵守規(guī)章www.亚洲网、指導(dǎo)肏逼视频网，堪為全體員工楷模者。
5.節(jié)省物料野狼福利社区，有顯著成績者三级经典在线视频网站。
(四)其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者，亦予以獎勵久久视欧美视频。
第六條 員工獎勵国产自慰喷水在线，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次2019黃色免費看。
第七條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”久久精品国内、“降級”、“記大過”www.人人摸、“記過”99精品久久只有精品三级、“警告”。
(一)員工具有下列情況之一者黄色网站毛篇，應(yīng)予以“免職或解雇”處分
1.假借職權(quán)8x国产精品V片在线，營私舞弊者。
2.盜竊公司財物秋霞理论理论视频免费看，或挪用公款精品剧情日韩欧美在线观看网站免费，或故意毀損公物者。
3.攜帶違禁品進人工作場所者美国一级草草。
4.在工作場所聚賭或斗毆者91人妻中文字幕无码专区。
5.不服從主管的'指揮調(diào)遣，且有威脅行為者人人操人人涩。
6.利用工作時間国产精品久久久久国产这里有精品，擅自在外兼職者
7.泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者91在线无码精品播放。
8.品行不端中文字幕无线码一区中文免费，嚴重損及公司信譽者。
9.仿效上級主管人簽字国产毛片一级无码视频，盜用印信者或擅用公司名義者www.baidu.comA片激情。
10.連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者
11.記大過達2次者。
(二)員工有下列情況之一者欧美日韩中文字幕精品高清免费视频，予以“降級”囯产精品网国产、“記大過”處分
1. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者欧美性交免费在线看。
2. 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者欧美丰满熟妇性69。
3.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者色色手机视频。
4.泄漏機密或虛報事實者人妻一区二区三区四区av。
5.品行不端有損公司信譽者。
6.在物料倉庫或危險場所違背禁令毛片视频免费观看片，或吸煙引火者18免费黄色网站。
7.在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者欧美毛码在线播放。
8.全年曠工達對5日以上者免费看片v免费人成视频。
(三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)以予“記過”處分
1.疏忽過失致公物損壞者在线欧美老女人。
2.未經(jīng)準(zhǔn)許日韩午夜在线试看网站免费，擅自帶外人入廠參觀者。
3.工作不力最新在线精品国产福利，屢勸不改者中文字幕亚洲男人的天堂网络。
4.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者激情国产另类图片。
5.在工作場所制造私人物件者美女黄网站视频免费视频软件。
6.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。
(四)員工具有下列事情之一者精品国产的一区二区A丨换脸，予以“警告”處分
1.遇非常事變被男人cao了几天几夜视频，故意規(guī)避者。
2.在工作場所內(nèi)喧嘩或口角国产精品久久久久精品18沈嶣，不服管教者国产黄片无码av。
3.辦事不力，于工作時間內(nèi)偷懶者又粗又大又有硬的黄色短视频,,看湿下面。
4.浪費物料者com.mm国产黄片。
5.辦公時間色色66精品，私自外出者。
6.科長級以上人員搜欧美性爱黄色网站，月份內(nèi)遲到极品人妻沉沦秦雅、早退次數(shù)累計7次(含7次) 以上者。
(五)其他違反本公司各規(guī)章欧美图片自拍，應(yīng)于懲戒事項頂者，應(yīng)分別予以懲處亚洲欧美日韩精品久久不卡。
第八條 員工之懲處日日摸夜夜摸人人狠狠摸，警告3次等于記過二次，記過3次等于記大過1次国内在线视频精品一区美女，累計記大過2次中文特级熟妇一级系列视频，應(yīng)予免職或解雇。
第九條 對員工的獎懲欧美性爱网网址，應(yīng)敘明事實男人的天堂精品一区二区AV，以書面形式通知本人并摘錄事由公布于眾。
第十條 本章所列嘉獎與警告黄色网站进入网址、記功與記過免费版观看无毒黄片视频、記大功與記大過可以相互抵消。
第十一條 本公司為了對員工考核pp.94在线免费、調(diào)遷三级色网站在线、獎懲公平起見，可設(shè)置員工考評審議委員會猛操视频。其組織規(guī)程另定www.cn.com黄色视频。
員工激勵制度3
一、獎勵種類
口頭表揚产国69囗交视频国产、加分獎勵（一分等同現(xiàn)金五元）免看一级a一片—综合另类、通報表揚、嘉獎（同時獎勵現(xiàn)金300元和獎分60分）日韩美女偷自拍视频网站在线观看免费、記大功（同時獎勵現(xiàn)金500元和獎分100分）久久99国产免费观看99一区、晉薪晉級。
獎勵辦法
1A级毛片误无码免费真人久久、積極提出合理化建議并為公司所采納激情图区自拍偷拍，予以建議獎，獎勵6—20分（同時給予相應(yīng)的現(xiàn)金獎勵）超碰在线免费黄色；
2国产精品亚洲一级视频、有效地防止公司或顧客財產(chǎn)失竊或拾金不昧的員工，經(jīng)調(diào)查屬實的給予獎勵10—20分（同時給予相應(yīng)的現(xiàn)金獎勵）黄页网站在线免费播放器；
3国产专区在线观看欧美狂野、看房DJ和管家當(dāng)天拿小費（管家一間房拿200元或以上，DJ拿400元或以上），每多一百獎勵多一分（此分僅作為加分依據(jù)不作獎勵現(xiàn)金）第一次处破女18分钟网站入口；
45566影音先锋在线、品行端正、工作勤奮cao97，能適時完成重大或特殊任務(wù)www.狼友视频网站；服務(wù)熱情，為公司樹立良好形象国产一级在视频，屢次（2次以上）有具體事實者毛片.com；從事某一崗位或某一項目艱苦工作成績突出者；給予嘉獎300元現(xiàn)金（同時給予相應(yīng)的加分獎勵）亚洲天堂你懂得；
591精品视频在线无码、節(jié)約成本方面有突出貢獻者；遇災(zāi)難事故勇于負責(zé)国产黄片一区二区在线观看、奮不顧身操人人看日日夜夜人人看操人人看，做出成績者；檢舉損害公司較大利益者日本wwwwwwwwww；維護公司重大利益国产无码黄色网络，避免重大損失者；有其他突出成績或重大貢獻者免费18岁网站；予以記大功獎勵現(xiàn)金500元現(xiàn)金（同時給予相應(yīng)的'加分獎勵）日韩污视频；
6、對本職崗位表現(xiàn)突出又粗又大又硬的黄片、業(yè)績優(yōu)異一级在线观看免费影片一，一年內(nèi)記兩次大功者；帶領(lǐng)員工完成各項工作任務(wù)婷婷五月天视频，對公司做出突出貢獻者丁香婷婷激情综合网；給予晉薪晉級；
7先锋资源二区、上述條款未涉及到的但有積極意義的情形无遮挡又黄又刺激的视频网站，經(jīng)調(diào)查屬實，公司將視情況給予靈活獎勵（方法有加分观看黄A片免费AV网址、獎勵現(xiàn)金国产美女色诱视频免费、升值、深造去外地旅游考察久要色色、學(xué)習(xí)等）日韩高清在线精品观看。
二、處罰種類
口頭警告精品久久人人玩人人操、罰款国产AV网能看,久久精品,蜜臀、扣分罰款欧美精品免费、停崗、降級處理91偷拍福利网、辭退真正免费的毛片免费的毛片、追責(zé)。
處罰辦法
A黑葡萄五月天、考勤類
1香蕉视频A片、遲到：在例隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀律單一張小蝌蚪视频成人影院免费观看下载，扣十分久久AV老司机精品网站导航；
2、早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前私自離開本页影院，不經(jīng)直接上司批準(zhǔn)日日碰人人操，在集合點到時不在者計早退亚洲国产91精品，早退一次罰款50元欧美性交播播，計紀律單一張，扣十分97超碰热线；
3亚洲欧美制服中文字幕、曠工：未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒來公司上崗，遲到或早退半小時以上記曠工黄色九九热视频，曠工一次計紀律單一張一本到东京，扣四十分，月累計兩次或連續(xù)兩天曠工計自動離職中文字幕一区二区久久综合。
4黄视频色网站、調(diào)假：每人每月有一次申請調(diào)假，但需提前一天提出一级欧美一级日韩一级二级，直屬上級批準(zhǔn)后才可調(diào)休性爱无码视频专区，違者按曠工計；
5欧美熟妇全黄A片、病假：因身體不適或生病不能來公司上班的看欧洲黄色视频，在部門早班例會前打電話向直屬上司申請，待批準(zhǔn)后可上班回來時補辦病假手續(xù)（病假單爱看AV网站、正規(guī)醫(yī)院病歷表免费无码不卡视频在线观看、藥費單50元以上），缺一不可插插爽视频，否則將視為曠工處理天天搞天天日天天操；
6、事假：凡請事假必須本人至少提前一天持申請單征得直屬上司的批準(zhǔn)国产偷自区，三天或以上需行政經(jīng)理批準(zhǔn)先锋色xfplayav资源站，七天或以上需行政副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)国产第一页www，簽字后辦完手續(xù)方可休假，事假一次扣罰100元（有薪者請事假幾天多扣一天工資国产调教精品91在线，由部門負責(zé)人考勤上跟進）久久免费一级无码毛片，由部門直屬上司對其開具罰款單；
7一级AAA男女免费视频、請假程序：首先到部門主管處申請亚洲亚洲A片，待同意后填寫相應(yīng)假單，按標(biāo)準(zhǔn)簽名后4438ⅹ亚洲全国最大色丁香，帶齊相應(yīng)單據(jù)交由人事部簽名備檔午夜精品美女爱做视频，拿回一聯(lián)交由直屬上司做考勤記錄。要交罰款的需將罰款交至收銀臺后拿回一聯(lián)交由直屬上司備檔狼友视频在线观看2019高清。
8偷窥欧美熟妇XXXX视频、辭退：公司有權(quán)辭退任何不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放亚洲色天堂网，有保證金的給予退回午夜理论一级；
9、自動離職：不按程序辭工或月累計曠工兩次欧美一级欧美、連續(xù)兩天曠工按自動離職處理人人射人人操人人干，公司不發(fā)放任何補償、工資及保證金在线观看一级视频免费；
10日韩欧美一级A片免费观看视频、追責(zé)：嚴重違反公司規(guī)章或國家法律法規(guī)者，給公司或顧客造成一定或嚴重損失者玖玖视屏免费在线观看，公司將立即辭退此員工并有追究其責(zé)任的'權(quán)利或扭送至公安機關(guān)的權(quán)利欧美最新性交。
B、罰單類型
因管理需要niuav25.com，現(xiàn)將樓面部罰單分兩類黄网站男人永久免费，為罰款單和紀律單。
1www.18黄色视频在线观看、罰款單：注重罰款為主美女插入网站，以罰款達到警告的目的，一般衛(wèi)生方面及事假單（無薪者）處理的計罰款單亚洲一区色图小说，不計行政處罰記錄及扣分人人操人人鲁；
2、紀律單：違反公司各種行為規(guī)范或各項規(guī)章制度欧美性爱日逼，主要以記過為重點玫玖精品视频在线播放，兼以罰款扣分，月累計三張紀律單將視其平時行為表現(xiàn)處以停崗?fù)Ｐ狡咛熘赁o退處理http//www.色.com日本，月統(tǒng)計部門內(nèi)紀律分最低者將給予直接辭退（紀律分一分等于五元人民幣黄色视频插女，紀律單與積分同時進行）天堂官方无码wwwwww。
三、附則
1国产免费三级片AAAA、本制度由國畜人力資源部制訂玖玖爱免费视频在线播放、解釋，并由人力資源部負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行成人免费黄色视频观看在线。
2午夜性一级视频、本制度適用于公司所有員工。
3欧美日韩高清、本制度凡有與國家法令67色国产欧美、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行av在线免费看污片。
員工激勵制度4
一狠狠艹av、工作制度
（一）考勤
1黄色日、遲到日韩在线不卡免费视频一区、早退十分鐘內(nèi)扣除1分，遲到久久激情免费视频、早退十至三十分鐘內(nèi)扣除2分欧美首页，（包括培訓(xùn)欧美国产综合几欧美视频、客房部組織的會議）黄色视频插；
2、事假每次扣除1分免费黄图视频A片；曠工每次扣除5分久久精品官网；
3、代人簽到簽退欧美肏、打卡扣除3分超碰在线免费网址，未經(jīng)主管同意私自調(diào)班、換班者扣除4分天天操操操；
4曰本啪啪啪网址、根據(jù)飯店工作需要員工主動配合加班者獎勵2分；
∶夥芽丛谙呋仆（二）禮節(jié)禮貌国产日本三级视频、儀容儀表
1、與同事或上級見面不打招呼者每次扣除1分一级毛片无码视频在线播放；
2九九精品在线视频在线观看、接待客人不用禮貌用語，態(tài)度語氣差a级毛片200禁在线观看，面無笑容者扣除2分美国黄色视频免费观看；
3精品黄色福利x、對客服務(wù)無“請”字當(dāng)頭，“謝”不離口扣除1分99久久精品无码专区，與客人頂撞者扣除5分查询黄色网站，與客人爭吵者扣除6分；
4国内外黄片二级、服務(wù)態(tài)度不好97超碰在线频，被客人口頭投訴一次者扣除3分，被客人書面投訴扣除5分国产aav，情節(jié)嚴重者按飯店制度處理久久夜晚黄色视频；
5、傳接電話不按規(guī)定程序者每次扣除1分成长黄色在线视频免费；
6色8久久人人97超碰香蕉987、主動幫助客人提行李、按電梯毛片一级一区免费网站。不做好迎送服務(wù)工作欧洲欧美精品VA在线观看，每次扣除1分；
795热全部视频在线观看、粗言粗語涩涩涩视频在线，當(dāng)客人面講客人聽不懂的方言者扣除1分；
8欧美日韩国产一级婬片、儀容儀表不符飯店規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)者扣除1分欧洲特级黄色网站；
9、當(dāng)客人面及在客人活動區(qū)域吸煙欧美一级片手机免费观看、修指甲欧美曰韩视频、剔牙AV无码免费毛片一二三四、等有損飯店的`舉止欧美。。日韩。欧美。亚洲，每次扣除1分国产一区在线视频；
」信で橐磺（三）工作紀律
1一级A片全网免费观看、乘坐客用電梯91福利精品自拍视频导航，使用客用設(shè)施設(shè)備等扣除2分怕怕怕免费视频；
218禁黄网站禁片流畅观看、工作時間干私活、聚集服務(wù)間中聊天扣除2分国产综合第二页；
3、不服從工作調(diào)動、不服從上級指揮91综合在线视频、不虛心接受意見超级碰人人操人人，下級頂撞上級者每次扣除3分资阳豪谙信用担保有限公司；
4三级真人在线免费观看视频、上班時間拔打私人電話、看書報刊物www.aaa4a.com、在非指定區(qū)域吸煙国产视频啊啊免费看、在客房內(nèi)看電視每次扣除2分亚洲激情图片小说视频区；
5、向客人索要小費者扣除5分婷婷五月情，另加報飯店處理黄色不卡视频观看；
6、損壞公共財物国内一级特黄视频，亂拿客房物品扣除4分，情節(jié)嚴重者另報飯店處理；
7超碰97无码中文字幕、如有違反飯店和部門相關(guān)規(guī)定、制度者根據(jù)情節(jié)做出相應(yīng)處理，并扣除當(dāng)月評分（具體標(biāo)準(zhǔn)參見相關(guān)規(guī)章制度）；
8免费人成在线观看网站照、服務(wù)間A无码三级片电影免费、工作車臟亂每次扣除1分（當(dāng)班員工）啊啊啊作爱免费视频暴；
9黄色大片一级片、員工每漏報一次酒水或被客人帶走客房內(nèi)非贈品，未報或?qū)⒔栌梦锲肺催�每次扣除2分亚洲黑人欧美在线黄片；情節(jié)嚴重者另加賠償處理国产特黄精品视频；
10欧美综合亚洲日韩精品别内、員工不按規(guī)定回收物品每次扣除1分先锋影音一区二区；
11日韩精品短片影院在线播放视频免费、當(dāng)班員工稱呼不出VIP一级毛片免费网站视频中文、LG客人的姓名黄片一级片免费看，每人次扣除1分日韩偷窥自拍系列视频在线；
12、樓道地毯有嚴重污跡和紙屑雜物欧美一级做一级A、客梯處的煙筒內(nèi)有多于3個煙頭姐姐直播App，走廊休息處有垃圾當(dāng)班員工每人次扣除1分；
13日韩最新无码资源站AV、員工私自將客用品給其他部門員工和朋友每人次扣除5分羞羞漫画官方网站在线观看，情節(jié)嚴重者加報飯店處理；
14国产对白高跟丝袜97在线、樓層員工被辦公室文員投訴回電話慢（時間太長）免费黄色精选视频在线观看，影響對客服務(wù)者每人每次扣除2分；
15动漫精品一级AV片在线观看、不按工作程序安全操作每人次扣除1分3p合辑欧美一区二区。（如：進房不按規(guī)定敲門2021韩国午夜理伦三级无码、用濕抹布抹電器等）；
16免费久草视频、員工隱藏走客房遺留或拿走客人物品黄色网站在线视频免费观看大全，每次扣除10分。并報飯店處理视频亚洲欧美日韩；
17黄色网站视频无码、樓層中固定財產(chǎn)被損或不知去向，每件扣除責(zé)任人2分九九九九人妻一区精品色；
18又黄又硬又爽又舒服视频、員工在工作區(qū)域亂丟垃圾，隨地吐痰每人扣除2分色在线视频导航；
19九九热这里只有精品6666、員工和員工間或與其他部門員工發(fā)生沖突，每人次扣除10分在线黄色观看；
20玖玖网在线、每天每項計劃衛(wèi)生完成不好每間次扣除1分；
21欧美高清午夜免费一级A片、獲得飯店通報表揚草哟哟在线，每人次加10分；
22一级毛片免费无码播放、將工作鑰匙未及時歸還这里只有精品美女老师，每人次扣除10分；員工故意損壞鑰匙啪啪啪官网，取消當(dāng)月的評選資格又黄又爽又粗又长免费视频，并依情節(jié)處理；
23激情视频小说图片、工程人員維修房好后黄色视频一级A片免费看，員工在下班前沒有清潔好，每房扣除2分免费看黄网站在线；
二国产伦精品一区二区高清、工作業(yè)務(wù)技能考核
（一）飯店知識
1毛片在线看、飯店各營業(yè)區(qū)域的營業(yè)時間毛片网官方、地點，經(jīng)營特色丰满大屁股作爱免费视频、聯(lián)系電話等熟女69导航；
2、飯店及部門相應(yīng)的管理規(guī)定、制度亚洲国产精品无码久久久99；
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4久久综合激情综合五月丁香、崗位英語考核
(二)業(yè)務(wù)技能
1国产污黄视频网站视频免费看、每次必考鋪床技能；
2盗摄综合网、房間衛(wèi)生質(zhì)量以每天領(lǐng)班查房評分2wwwA片视频，根據(jù)《客房檢查表》進行評分（評分共50項，每項1分16萝粉嫩自慰喷水，不合格給予扣分）主管抽查評分日本高清视频一区，并予以記錄，月底核算平均分国产模特视频一区一页；
三操操操射射射干干干、直接上級和經(jīng)理鑒定
根據(jù)員工在職期間的表現(xiàn)，員工直屬上級及經(jīng)理給員工以鑒定評分jizz.中国com。
員工激勵制度5
平臺方案1：目標(biāo)激勵
通過推行目標(biāo)責(zé)任制，使企業(yè)經(jīng)濟指標(biāo)層層落實国产视频免费视频在线，每個員工既有目標(biāo)又有壓力88综合，產(chǎn)生強烈的動力，努力完成任務(wù)免费费黄色真人视频。
平臺方案2：示范激勵
通過各級主管的行為示范大学性爱视频在线、敬業(yè)精神來正面影響員工。
平臺方案3：尊重激勵
尊重各級員工的價值取向和獨立人格五月天婷婷网亚洲综合在线，尤其尊重企業(yè)的小人物和普通員工黄色最新在线免费，達到一種知恩必報的效果。
平臺方案4：參與激勵
建立員工參與管理国产国产成人久久精品、提出合理化建議的制度和職工持股制度久久播天天翘天天综合网，提高員工主人翁參與意識。
平臺方案5：榮譽激勵
對員工勞動態(tài)度和貢獻予以榮譽獎勵国产高清wwwwwwwww色视频，如會議表彰黄网站色视频网站免费观看、發(fā)給榮譽證書、光榮榜洲在线综合视频、在公司內(nèi)外媒體上的.宣傳報導(dǎo)欧美老年人性爱视频、家訪慰問、流覽觀光男女啪啪激烈高潮网站、療養(yǎng)久久AA视频、外出培訓(xùn)進修、推薦獲取社會榮譽午夜欧美黄色、評選星級標(biāo)兵等欧美日本高清。
平臺方案6：關(guān)心激勵
對員工工作和生活的關(guān)心黑女人一级婬片A片AAA毛片，如建立員工生日情況表，總經(jīng)理簽發(fā)員工生日賀卡美女裸体污污18禁免费APP，關(guān)心員工的困難和慰問或贈送小禮物欧美视频免费看视频。
平臺方案7：競爭激勵
提倡企業(yè)內(nèi)部員工之間、部門之間的有序平等競爭以及優(yōu)勝劣汰污污在线视频导航。
平臺方案8：物質(zhì)激勵
增加企業(yè)家免费在线欧美、員工的工資、生活福利黄片视频在线观看2021、保險求在线毛片网址，發(fā)放獎金、獎勵住房无码A片ssss、生活用品中日韩欧美黄色网、工資晉級。
平臺方案9：信息激勵
交流企業(yè)一级黄色视频性交、員工之間的信息羞羞操电影视频，進行思想溝通，如信息發(fā)布會啊片免费看、發(fā)布欄欧美三级片视频免费、企業(yè)報、匯報制度日韩精品芒果视频下载、懇談會在线视频黄色中文中文网、經(jīng)理接待日制度。
平臺方案10：文化激勵
包括文化鼓勵人人操人人干47，文化激勵涩视AV。
平臺方案11：自我激勵
包括自我賞識、自我表揚www,bbb国产、自我祝賀国产精品久不卡在线观看蜜。
平臺方案12：處罰
對犯有過失、錯誤午夜黄色精品视频在线播放，違反企業(yè)規(guī)章制度国产尤物电影在线观看网站免费，貽誤工作，損壞設(shè)備設(shè)施韩国午夜理论片在线观看手机，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失和敗壞企業(yè)聲譽的員工或部門拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看，分別給予警告、經(jīng)濟處罰欧美两性一区、降職降級日韩欧美国产一、撤職、留用察看、辭退在线免费av网址、開除等處罰亚洲性爱黄色视频。
二、員工激勵策略
1欧美性爱视频一级黄片、激勵員工從結(jié)果均等轉(zhuǎn)移到機會均等一级做a免费看，并努力創(chuàng)造公平競爭環(huán)境。
2深夜免费在线观看网站、激勵要把握最佳時機国产免费A。
——需在目標(biāo)任務(wù)下達前激勵的，要提前激勵91绿帽人妻国内最大。
——員工遇到困難日本WWWⅹⅹX，有強烈要求愿望時，給予關(guān)懷先锋影音在线，及時激勵欧美一级一片在线观看。
3、激勵要有足夠力度伊人精品视频中文字幕。
——對有突出貢獻的予以重獎尤物网站在线视频免费观看。
——對造成巨大損失的予以重罰。
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4、激勵要公平準(zhǔn)確国产A片123区、獎罰分明
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5、物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合一级黄片视频大全在那看，獎勵與懲罰相結(jié)合亚洲毛毛片。
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員工激勵制度6
一日韩在线你懂的中文字幕、目的
為了促進和全方位調(diào)動公司員工工作積極性和自覺性，激勵人的主觀能動性激情视频小说理论，增加制度的執(zhí)行力欧美特一级AAAAA禁片，滿足員工的精神追求，加速形成積極健康的企業(yè)文化肏屄视频免费观看，保證公司實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)黄色网站aaaaawwwwwwww，特制定本制度。
積分考評www.shyeze.com，是通過記錄員工在企業(yè)中各類積極向上的努力和表現(xiàn)18岁免费欢看黄色网站，將員工成長與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，在提高員工工作樂趣的同時日韩成人丝袜在线视频，使企業(yè)對員工的評價標(biāo)準(zhǔn)化插逼AV、精確化、客觀化可以免费看黄的网址。按照評分規(guī)則評分后進行定期匯總九九C片一级黄片，得出每位員工的總體得分。員工積分是崗位調(diào)整欧美激情免费性爱、晉升丝袜人妻无码中文字幕综合网、評選先進、各類榮譽色色色色香蕉、福利待遇等獎勵措施的重要依據(jù)欧美一区二区中出视频。
二、實施范圍：
公司全體員工
三日韩乱子伦免费视频、職責(zé)：
人事行政部進行相應(yīng)的加減分操作女生小穴自慰网站，總經(jīng)辦實行監(jiān)督修正權(quán)。
三国产图片大全综合视频、四女生被操出白浆视频、實施細則：
1、每人每月基礎(chǔ)積分為100分欧美精品观看视频免费，根據(jù)工作的具體表現(xiàn)情況自慰网站，給予加減分。
2樱桃视频iosapp、本制度的考核內(nèi)容包括：員工在工作的表現(xiàn)日韩精品深夜影院在线观看网站下载，包括其出勤情況、績效考核毛片高清无码在线、客戶服務(wù)国产二级三级精品、客戶關(guān)系處理影音先锋强奸乱伦av电影、營銷技巧、團隊配合国产wwwjizz、自我學(xué)習(xí)欧美色综合天天在线影院、義務(wù)活動、活動參與等女人一级在线免费观看视频。
3福利视频一区、積分總分計算方式：員工積分根據(jù)其工作的狀況長期有效，員工的積分與以下幾個方面掛鉤：
ww色色com。�1）年終獎金考核系數(shù)
∨访佬园““∈悠怠（2）崗位調(diào)動、晉升
∪嗣瞬偃巳顺觥（3）年度薪資的調(diào)整
∫唤怀龌粕悠涤置夥延执碳び帧（4）最佳員工的評選
（5）積分相對應(yīng)的獎勵4444色视频在线、獎品
ww高清激情无码免费视频大全。�6）其他積分相對應(yīng)的福利待遇
4、積分無效或終止情況：
⊥净芶片国产。�1）員工主動提出辭職日本少妇的性爱视频，減去本年度50%的積分后終止，不享受其他福利待遇
∨访佬园�8。�2）員工因工作失誤導(dǎo)致公司損失的'https://1.igao73.com，本年度積分無效，不享受其他福利待遇天天久久国产精品电影网；
∪毡久夥芽碅片一进一出。�3）員工因違反公司規(guī)章制度，并記過處分的日本精品一级二级三级在线，本年度積分無效国内自拍露脸在线视频，不享受其他福利待遇；
∶琅灰患禷片免费。�4）員工嚴重違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)被辭退的，減去本年度全部積分日韩,亚洲,欧美，不享受積分相關(guān)的一切福利待遇
5永久福利影院、積分增減項
1）加分項
（1）全勤積分：根據(jù)每月考勤一级a做片免费视频天堂，員工每月全勤（病假除外）加10分首页国产欧美日韩丝袜，連續(xù)三個月全勤另加50分；每月無遲到早退的加10分免费看AV在线网站精品；連續(xù)三個月無遲到早退另加50分91.插插插。
∨分藁粕谙吖劭础（2）績效積分：基礎(chǔ)積分100分，根據(jù)每月任務(wù)完成率及完成質(zhì)量www.性爱小视频，經(jīng)過績效考核天堂男人在线视频、綜合素養(yǎng)素養(yǎng)多方面評定，在基礎(chǔ)積分上進行加減分操作女同性互吃奶头视频免费看，并計入總積分美女免费黄网。
（3）榮譽積分：根據(jù)團隊或員工業(yè)績国产白浆视频一区二区三区、綜合素養(yǎng)等多方面考核欧美打性爱在线，制定以下獎項，并對應(yīng)相應(yīng)的積分獎勵黄片观看六十秒。以下獎項每個部門每季度評定一次色综合五月天。
先進個人獎：通過績效考核和綜合評定，優(yōu)秀者獲得先進個人獎欧美性爱激情免费看，個人一次性加100分六月长期国产对白视频。
最佳進步獎：通過績效考核和綜合評定，提升或進步較大者獲得最佳進步獎欧美成黄色免费在线视频，個人一次性加100分在线看毛片视频。
伯樂獎：為公司推薦人才并被公司錄用的，推薦人一次性加100分偷国产乱人伦精品一区二区。被推薦人通過試用期考核五月天天色图，并評定為優(yōu)秀人才的，推薦人再次獲得200分積分欧美a片网止。
杰出貢獻獎：為公司做出杰出貢獻的青海三级片，綜合評定優(yōu)秀者獲得杰出貢獻獎，并一次性獎勵200積分中文字幕乱码一区二区久久。
杰出導(dǎo)師獎：新員工入職后久久的了黄视频了，其指導(dǎo)帶教人員一次性獲得積分50分；三個月后經(jīng)評定新員工表現(xiàn)優(yōu)秀者老司机久久精品最新免费，其指導(dǎo)人員獲杰出導(dǎo)師獎精品人妻一区二区三区四区，并獲得100積分。
新人王獎：進入公司的新員工在三個月內(nèi)均完成崗位績效考核青草园在线观看，并表現(xiàn)優(yōu)異的国产精品黄色网站在线播放，獲得新人王獎，一次性獎勵100分国产一级A片视频免费播放。
∨访朗悠笛侵尥计（4）其他積分加分項：
書面提出合理化建議的，加10分日日夜夜操精品视频；建議被采納并產(chǎn)生積極成效的欧美一级一A片免费观看交片，經(jīng)評定加50-100分性视频一区二区在线；
積極自我學(xué)習(xí)和深造，并考取與工作相關(guān)證書的www.日本com，獲得積分50分色哟哟视频在线；
工作積極主動，并受到部門主管国产一级婬片!A片AAA毛片男男?、客戶口頭表揚的印度一级婬片A片免费播放口，每次加10分；
發(fā)現(xiàn)并及時糾正国产一区二区狠干、彌補同事工作失誤的超碰在线com，每次獎勵10分；
其他值得激勵的行為一级欧美牲交片无遮，經(jīng)評定后給予相應(yīng)的積分獎勵国产一级特色色片。
2）減分項
（1）考勤：
遲到或早退5-10分鐘的小黄片毛片在线，每次減5分未满十八禁止18以下免费的AV；遲到或早退11-30分鐘的，每次減10分国产吞精口爆一区二区；
每月遲到久草网页、早退累計3次以上的，減20分无码毛片视频一区二区99；5次以上的減50分超萌福利网址大全免费播放在线观看，且當(dāng)月無評獎資格；
無故曠工一天国产色欲电影在线观看视频，每次減50分性爱小视频免费网站；
代人考勤的雙方當(dāng)事人，每次減50分a级片a级片a片a级片；
⊙侵夼九九就尽（2）工作紀律：
參加會議遲到早退的，每次減5分婷婷色吧A√；
不參加公司或部門組織的活動及會議的A色视频，每次減15分；
報表不規(guī)范書寫或數(shù)據(jù)有誤的国产高中不带套视频在线观看，每次減10分www99Q12COm免费下载毛片网站；
提供或傳遞工作信息失誤、失實的在线无码午夜福利高潮视频，每次減20分；
無正當(dāng)理由不服從上級工作安排一级做a爱过程免费视，不服從工作調(diào)配的国产主播第2页，每次減10分一区黄色在线免费观看；
工作期間玩手機、玩游戲日本中文字幕网站，看與工作無關(guān)的網(wǎng)站在线毛片.com、長時間接打私人電話的，每次減10分日韩精品色综合一区二区三区；
工作期間干私活男生擦进女人下身全视频国产，睡覺的，每次減20分人人人人人人人人人人人干人人插；
幫助他人隱瞞違規(guī)違紀行為的18禁福利免费网站无遮掩，每次減30分；
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6欧美天天、減分項根據(jù)情節(jié)嚴重婷婷五月综合网中文综合网，按公司規(guī)定將予書面警告或記過處分，并予以公告中文字幕强奸乱伦国产，情節(jié)嚴重者可予以辭退處理在线观看午夜国产猫咪影院视频，觸犯國家法律法規(guī)的国产色色一级免费视频，將移送司法機關(guān)處理。
7欧美AAAA色、員工申訴
認為公司減分不當(dāng)或有過失之員工wwwwⅹⅹxx，可以在接到減分通知之日起三個工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向人事行政部提起申訴，在接受申訴期間中文字幕亚洲图片，員工可以暫緩實施減分及處罰福利午夜国产一区二区三区。
8、對本制度未涉及的情況欧美日韩口爆吞精一二区，各部門主管報人事行政部91色偷偷色噜噜狠狠网站，由總經(jīng)理辦公會議討論決定獎懲方案。
9zz12国产小视频你懂的、連續(xù)三個月得分倒數(shù)前三名的員工国外A片无码毛片免费视频，公司對其進行檢查，予以處理（包括嚴重警告国产黄片免费看看、停薪留職免费人城网站在线观看、辭退等）
10、積分的執(zhí)行
∫槐揪镁谩（1）透過員工的表現(xiàn)露出在线，各部門主管先進行溝通，然后由人事行政部對員工進行相應(yīng)有的加減分操作毛片全部免费播放无码。
∨访繟∨在线精品。�2）無論加分或減分，人事行政部均需告之員工97人妻人人操人人摸，并給其遞交加分卡或減分卡www干。
（3）人事行政部月底整理加減分的狀況并計算出本月內(nèi)員工的積分結(jié)果并公示一级黄色日逼视频看看。
四五国产精品无码无套在线、積分獎勵
1、積分排名獎
每月對積分前三名通報表揚91在线精品，并分別給予對應(yīng)獎品黄色的视频在线免费看在，每季度積分累計前三名進行通報表揚，并分別給予對應(yīng)獎品美女色又黄毛片在线看，每年度前三名直接評為先進個人并分別給予對應(yīng)獎品性色在线观看视频免费网站。獲獎后不影響積分。
2huangse视频在线免费看、積分兌換
〕鋈蘸吩谙呖础（1）員工積分于每年底清零，不累計至次年。
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（3）積分兌換區(qū)間：
六www.干干色、其他
1久久精品亚洲天然东京热、本制度自 年 月 日起實施。
2日本操毛小a片、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部天天干天天日天天爱天天插。
員工激勵制度7
第一條：為維護公司的勞動紀律和各項制度，保障公司各項工作的正常進行狂插美女阴道动态，激勵員工的敬業(yè)精神www.taose，特制定本條例。
第二條：本條例適用于我司全部員工国产在线91免费。
第三條：獎懲類別：
1美女高潮潮喷流白浆视频在线观看、獎勵——獎金、書面嘉獎国产精品中文久久久久久久、記功18分钟处破痛哭视频在线、記大功、晉級禁止18岁看的免费黄视频网站、升職日韩精品三级在线观看。
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第四條：公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金欧美成年黄网站色高清视频、書面嘉獎、記功91在线精品国自产拍、記大功欧美性爱资源站、晉級、升職等榮譽，并以書面形式在公告欄公告男女免费视频在线观看网址。
第五條：員工有下列情形之一者成人播放日韩在线播放AV，給予獎金獎勵（每次30~50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：
1亚洲自拍偷拍一级视频、工作積極淫荡视频网页、忠于職守、遵紀守法自拍无码精品一区二区三区、文明禮貌A级黄片在线视频免费、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者。
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第六條：員工有下列情形之一者国产老熟女乱伦，給予書面嘉獎一次（含獎金100元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告亚洲精品黄色网站视频在线观看，副本歸入該員工的個人檔案亚州美女免费网站。三次書面嘉獎等同一次記功）：
1、積極維護公司榮譽国产成人情侣在线手机免费观看，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者欧美另内潮喷XXXX。
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員工激勵制度8
第一章 總 則
第一條 為了調(diào)動企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)的積極性丁香五月婷婷六月，加大對各部門或基層單位的培訓(xùn)支持力度毛片视频免费观看，獎勵所內(nèi)積極主動實施培訓(xùn)的員工，營造良好內(nèi)訓(xùn)氛圍一区二区日韩高清视频在线观看，結(jié)合企業(yè)實際培訓(xùn)情況老乱女中文字幕熟女熟妇，特制定本獎勵辦法。
第二條 本獎勵辦法適用于企業(yè)全體員工av小次郎网站。
第三條 本部門對內(nèi)部成員所進行的培訓(xùn)不在獎勵范圍之內(nèi)韩国无码理论。
第四條 本獎勵辦法自***年**月*日起開始執(zhí)行。
第二章 目 的
第五條 調(diào)動企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師積極性性爱高清Av，提升培訓(xùn)師培訓(xùn)水平，促進培訓(xùn)質(zhì)量久久无码精品国产。
第六條 具有針對性涩视频，對受訓(xùn)者起到促進作用。
第七條 營造良好內(nèi)訓(xùn)氛圍骚虎视频在线观看，提高員工業(yè)務(wù)水平国产会所在线观看。
第三章 相關(guān)要求
第八條 培訓(xùn)類別要求
1、 思想教育培訓(xùn)：指對員工進行思想暴操学污在线免费观看视频、觀念等相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)欧美狠狠综合精品。
2、 基礎(chǔ)知識培訓(xùn)：指對相關(guān)崗位職工進行應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容国产A∨丝袜美腿丝袜视频，如安全常識国产农村A片AAA片、供熱管理辦法等知識的培訓(xùn)。
3又黄又大又硬又色的视频、 崗位技能培訓(xùn)：指對相關(guān)培訓(xùn)對象進行本崗位相關(guān)知識欧美色色干、技能應(yīng)用亚洲美女在线视频网，如cad 繪圖等內(nèi)容的培訓(xùn)。
4欧美三级片欧美、 制度宣貫培訓(xùn)：指對員工進行相關(guān)制度及辦法等內(nèi)容的宣傳96在线观视频免费观看，以使員工熟知相關(guān)制度或法規(guī)的培訓(xùn)。
第九條 培訓(xùn)時間要求
1人妻少妇久久中文字幕色偷偷A、 單次培訓(xùn)時間必須達到45分鐘以上黄免费看。
第十條 培訓(xùn)人數(shù)要求
1、 單次培訓(xùn)參訓(xùn)人數(shù)必須達到3人以上超碰丝袜足交免费。
第十一條 培訓(xùn)師要求
1免费网看免费看黄色A片、 必須提前準(zhǔn)備培訓(xùn)課件，熟悉培訓(xùn)內(nèi)容90人人操人人干，做好培訓(xùn)欧美人和牲口杂交在线观看。
2、 必須上交培訓(xùn)課件復(fù)印件至辦公室主任或部門經(jīng)理99思思视频。
第十二條 參訓(xùn)人員要求
1欧美偷窥自拍、 參訓(xùn)人員必須在《 培訓(xùn)簽到表》上簽到。
2不卡免费黄色小视频、 所有參訓(xùn)人員須合理調(diào)配工作安排, 按時參加培訓(xùn)欧美日韩综合久久精品A片app。
3、 培訓(xùn)期間須將手機關(guān)閉或置于振動亚洲中久久久久久精品国产、靜音狀態(tài)欧美视频视频二区主播大秀。
4、 培訓(xùn)期間不得擅自發(fā)言色五月综合性，如需發(fā)言必須舉手示意欧美性爱视频黄片。
5、 培訓(xùn)期間禁止吸煙www,3p。
6久久精品就只有精品99、 自覺將培訓(xùn)成果落實到崗位工作中，提升工作能力及改善工作績效夜间福利在线看黄。
第十三條 部門經(jīng)理或站辦公室主任要求
1影音最新资源在线观看、 負責(zé)為下屬培訓(xùn)創(chuàng)造條件。
2福利影院你懂的、 負責(zé)按培訓(xùn)要求組織相關(guān)培訓(xùn)久久青草视频永久看。
3、 負責(zé)準(zhǔn)備《 培訓(xùn)簽到表》国产欧美乱伦，并組織做好簽到视频,国产精品。
4、 負責(zé)安排培訓(xùn)記錄人記錄本次培訓(xùn)內(nèi)容操女人网站，填寫《培訓(xùn)記錄表》
518岁禁止黄色網站、 負責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)師實施培訓(xùn)的工作日韩免费在线视频。
6、 負責(zé)留存《 培訓(xùn)簽到表》的工作2020黄色视频。
7亚洲一区二区三区在线观看视频、 負責(zé)留存《培訓(xùn)記錄表》的工作。
8成a人片在线观看、 負責(zé)留存培訓(xùn)課件復(fù)印件的工作三级片在线免费观看网站视频。
9、 負責(zé)審核黄色网站38无码、檢查培訓(xùn)資料的`真實毛片影片、完整情況。
10人人干97精品、 負責(zé)上交本部門或單位培訓(xùn)資料至人力資源部的工作日韩手机自拍无码AV。
第十四條 人力資源部要求
1、 負責(zé)協(xié)助各部門黄色网站视频一区二区三区、基層單位及培訓(xùn)師做好各項培訓(xùn)活動国产亚洲欧美。
2、 負責(zé)收集部門或單位上交的培訓(xùn)資料国产黄色三级片在线视频，并留存午夜一级黄色片网站。
3、 負責(zé)對各部門或基層單位上交的培訓(xùn)資料進行核查免费a黄色片、統(tǒng)計及匯總人人精品视频。
4、 負責(zé)填寫《內(nèi)部培訓(xùn)獎勵明細表》并上報人人超碰人人操。
5男人桶爽女人30分钟视频动态图、 負責(zé)填寫《內(nèi)訓(xùn)課時費審批單》并發(fā)送至培訓(xùn)師。
6www.黄色网、 負責(zé)收集《內(nèi)訓(xùn)課時費審批單》国产免费自拍。
7、 負責(zé)培訓(xùn)師內(nèi)訓(xùn)費獎勵的匯總上報工作能看的狼友网站。
第四章 相關(guān)規(guī)定
第十五條 獎勵金額規(guī)定
1、 思想教育培訓(xùn)：每課時獎勵100元（每課時即一小時九九精品二区，若達到45分鐘不滿60分鐘按一小時計算）91人妻在线综合。
2、 基礎(chǔ)知識培訓(xùn)：獎勵由審核小組根據(jù)培訓(xùn)師水平成人四虎激情免费视频网站大全下载、培訓(xùn)課題xx国产、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)次數(shù)及培訓(xùn)人數(shù)的不同一级黄色网女人黄色网站，分為每課時獎勵30元99riav7.com国产好吊妞、50元亚洲幼小激情视频图片小说在线播放网站、100元不等。
3在线观看福利小视频国产、 崗位技能培訓(xùn)：獎勵由審核小組根據(jù)培訓(xùn)師水平人人超碰人人双人人舔、培訓(xùn)課題、培訓(xùn)對象自拍下一页、培訓(xùn)次數(shù)及培訓(xùn)人數(shù)的不同九久视频精品免费，分為每課時獎勵50元、100元北京一级黄片、150元不等AAAα黄色视频。
4、 制度宣貫培訓(xùn)：每課時獎勵50元美女操比视频网站。
第十六條 資料審核規(guī)定
1www.婷婷五月情.com、 部門經(jīng)理或站辦公室主任每年7月20日前上交本部門或單位1至6月份培訓(xùn)資料， 12月20日前上交本部門或單位7至12月份培訓(xùn)資料至人力資源部培訓(xùn)專員国产很爽的超薄丝袜脚交网站。
2黄色视频在线观看精品、 人力資源部培訓(xùn)專員根據(jù)相關(guān)要求審核培訓(xùn)資料。
3操B无码一级毛片、 人力資源部培訓(xùn)專員根據(jù)篩選資料欧美性爱在线，匯總填寫《豐臺供暖所內(nèi)部培訓(xùn)獎勵明細表》。
4超碰人妻人人干、 7月21日前国产精品一级乱色视频、12月21日前人力資源部培訓(xùn)專員將《豐臺供暖所內(nèi)部培訓(xùn)獎勵明細表》報評審小組統(tǒng)一評審的后報主管所長審批。
第十七條 獎金領(lǐng)取規(guī)定
1日本wwwwwwwwwwww、 人力資源部根據(jù)《豐臺供暖所內(nèi)部培訓(xùn)獎勵明細表》信息填寫《豐臺供暖所內(nèi)訓(xùn)課時費審批單》基本信息黄网址资源站在线观看。
2、 每年7月23日日本xx视频、12月23日人力資源部將填寫好的《豐臺供暖所內(nèi)訓(xùn)課時費審批單》發(fā)送至各相關(guān)部門經(jīng)理91精品视频一区、站辦公室主任。
3午夜三级视频免费看、 各培訓(xùn)師在《豐臺供暖所內(nèi)訓(xùn)課時費審批單》簽字確認视色网站视色视频。
4、 由培訓(xùn)師攜其《豐臺供暖所內(nèi)訓(xùn)課時費審批單》經(jīng)各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字91插进去。
5深夜免费看、 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，7月24日欧美国产黄色A片大全、12月24日各部門經(jīng)理或站辦公室主任將《豐臺供暖所內(nèi)訓(xùn)課時費審批單》上交人力資源部留存swag观看。
6、 人力資源部勞資專員進行統(tǒng)一匯總及上報后，內(nèi)訓(xùn)獎勵費與當(dāng)月工資一并發(fā)放（注：培訓(xùn)獎勵費不計入年薪工資）91久久人人。
第五章 附則
第十八條 本管理規(guī)定由人力資源部負責(zé)制定和解釋欧美福利在线观看网。
員工激勵制度9
近日，網(wǎng)絡(luò)上流行一則“年底長胖將罰錢”的新聞国产特黄特色A级在线视，引起了社會各界人士的關(guān)注插插国产，此種另類準(zhǔn)則究竟是怎么回事呢？據(jù)了解欧洲一区，在某地產(chǎn)集團規(guī)定影音先锋在线观看资源无码视频免费，企業(yè)員工長胖了將會直接關(guān)系到年終獎金的發(fā)放，公司將在年終獎中象征性地扣除一筆“罰金”163.黄色网视频，作為肥胖的懲罰亚洲欧美性生活；另外，更有知名地產(chǎn)業(yè)界的萬科地產(chǎn)表示在线国产精品99，員工長胖了會關(guān)系到總經(jīng)理的年終考核啊啊啊疼视频黄色视频，總經(jīng)理會因此被罰錢。
為此性无码视频不卡网站，記者日前進行了采訪色偷偷偷偷色精品视频，當(dāng)記者來到“長胖將罰錢”的一家企業(yè)時，上至總經(jīng)理下至普通員工玖玖色免费视频，幾乎都沒有看到一個胖子白白发布在线永久网站，據(jù)了解，該企業(yè)規(guī)定欧美性爱网手机版，所有員工的體重都和年終獎掛鉤又黄又爽又色，無論是總經(jīng)理還是銷售員，在每年進行的體重測評中亚洲天堂黄色网站在线观看，如果測評結(jié)果不合格国产精品夜色视频一区二区，那就將面臨程度不一的處罰。
“我們每年有一個BMI身體指數(shù)測評天天恨天天插±怯咽悠低灸谌菰谙吖劭矗”該企業(yè)相關(guān)負責(zé)人表示，該測評每年將進行兩次台湾色老福利网址。第一次是年初時的測評天天日综合网，第二次是年末時的測評，分別將兩次數(shù)據(jù)作比較欧美色妞干网，如果數(shù)值相差明顯美国性爱网站，則說明體重增加，如果所增加的體重超過了標(biāo)準(zhǔn)指數(shù)欧美一级黄色A片视频，就得按照公司規(guī)定進行相應(yīng)的“罰款”欧美囯产一区二区激情无套。據(jù)悉，此種罰款的'金額度不高666黄色网站，僅僅是象征性的處罰′毛毛黄片，對此，員工表示能接受黄色欧美大尺寸视频。
另外日韩城人视频在线观看，據(jù)記者了解到，該企業(yè)還會定期出錢鼓勵員工運動健身黄色网站免费看丝袜，如游泳18岁禁止1000、健身、羽毛球等鍛煉成年黄页在线视频免费观看大全网站。企業(yè)的此種做法促使不少員工增強了體質(zhì)欧美综合午夜不卡视频，并潛意識讓員工感受到企業(yè)的關(guān)心。
據(jù)了解国产精品第99页，員工長胖了要罰錢做法亚洲Av日韩Av综合在线观看，連著名房地產(chǎn)企業(yè)的領(lǐng)軍者萬科也在實施。然而與以上企業(yè)不同的事十八禁羞羞视频爽爽爽免费，萬科員工長胖并不是罰員工的錢女人逼男人干97，而是罰總經(jīng)理的錢。據(jù)悉欧美一级黄片小视频，萬科地方分公司的員工每年體能測試結(jié)果直接看的AV网站，將和分公司總經(jīng)理的年終考核直接掛鉤，將會影響公司總經(jīng)理的年終排名萌白酱甜味弥漫福利视频，并扣錢影音先锋在线观日韩。
據(jù)介紹，萬科集團受當(dāng)時的董事長王石的影響综合A片在线视频，集團上下風(fēng)行鍛煉综合色一色综合久久网88。目前萬科的掌門人郁亮，在接任之前是一個身高一米七一人人看人人妻人人干人人操，體重近80公斤的胖子一级a片黄色视频免费播放；在執(zhí)掌萬科之后，郁亮走上了和王石類似的登山亚洲A区黄色精品、跑步之路毛片在线不卡，目前已經(jīng)將體重控制在了64公斤左右。目前尹人在线4，郁亮10公里跑步的成績激情图片和激情视频小说，在45分鐘左右，體能情況相當(dāng)好狼友网在线观看。
萬科的兩屆掌門人熱愛鍛煉亚洲情黄网站在线播放，萬科公司內(nèi)部也因此鍛煉風(fēng)行。南京萬科從周一到周五，每天都安排了不同的員工鍛煉內(nèi)容第一次破女初国产美女，從羽毛球到籃球色多多成视频人在线观看，從游泳到瑜伽，應(yīng)有盡有黄色视频国产精品免费。南京萬科相關(guān)人員向記者展示的員工體能測試表上天天色哟哟，包含了形態(tài)、機能丰满人妻一级特黄a大片、肺功能人人爽日日操、握力、體脂含量性av一级一片免费播放、單腳站立26uuu在线播放、骨密度等多項測評。一位在年終體能測評中天天搞天天舔，獲得了“成年人甲組優(yōu)秀”測評的員工向記者表示高国产福利在线，目前鍛煉身體已經(jīng)成為萬科的公司文化之一。
如今“長胖將罰錢”的做法成為了不少企業(yè)的效仿對象国产另类一区二区在线。據(jù)了解资源中文在线观看91，更有美容行業(yè)的企業(yè)也在實施此種做法，并積極倡導(dǎo)員工鍛煉身體在线观看免费毛片视频，還經(jīng)常組織員工進行運動賽女生免费看黄色网站，不僅增強了全體員工的體質(zhì)，在比賽中還促進了員工之間的和諧氛圍美女操又黄又爽。此種做法其實更多的是提供給員工鍛煉的福利国产精品一区7m视频，而相應(yīng)的罰款應(yīng)設(shè)置象征性的罰款。并提醒各大企業(yè)欧美性爱一嫩草影院，欲實施此種做法時加勒比视，建議做好要建立在員工自愿的基礎(chǔ)上，進行鼓勵身體鍛煉的企業(yè)文化建設(shè)色七七亚洲激情，實際上不僅僅為員工帶來了健康操碰视频在线观看，更是給企業(yè)帶來了動力。
員工激勵制度10
為增強企業(yè)凝聚力免费在线视频黄色，充分調(diào)動員工的工作積極性国产乱伦露脸，根據(jù)公司實際，制定本規(guī)定欧美野外打野战A片视频。
一一级毛片免费播放在线视频尤、公司工會負責(zé)辦理員工福利待遇相關(guān)事宜。
二欧美精彩视频、每季度向每位員工發(fā)放洗發(fā)水一瓶色偷拍91视频、香皂一塊久久久久久久久久久久久久精品、衛(wèi)生紙一袋（10卷）或發(fā)放等價值的其它福利品。
三国产精品视频色拍拍202、特困員工生活救濟金：
(一)公司向家庭人均收入（城市戶口）低于宿州市城市居民最低生活標(biāo)準(zhǔn)的生活特別困難的員工發(fā)放生活救濟金国产在线视频91，由員工提出申請，經(jīng)所在部門核實强奸乱论中文字幕，報公司工會審核，匯總報總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后發(fā)放一线高清视频免费播放手机现在黄色网一急片；
(二)生活救濟金分三等A级黄色视频图片，金額分別為800元、500元精品国产玖玖玖91、300元99riav。com，每年發(fā)放一次，享受人員不超過公司總?cè)藬?shù)的2%日韩在线精品视频。
四在线观看视频在线高清黄色网站、員工結(jié)婚賀禮：
員工結(jié)婚除按規(guī)定享受婚假外，員工所在部門和工會將派代表參加婚禮插插网站，并贈送價值200元以內(nèi)的賀禮或賀金综合图区欧美。有五對以上員工結(jié)婚時，公司工會美国色播AV、團委可在每年的“五一”或“國慶”舉辦集體婚禮国产人看人碰人摸人澡，對參加集體婚禮的員工，將免費提供一定的服務(wù)中文字幕在线永久在线57。
五欧美午夜性爱电影、員工傷病住院及亡故待遇：
（一）員工因傷病住院国产在线观看无码免费的网站，根據(jù)員工所在部門和崗位www.18Aⅴ.Com视频，公司工會將派代表探望，探望時備有價值100元的慰問品或慰問金久久男女高潮喷水激烈免费观看；員工直系親屬患癌癥等特重病狼友视频在线播放，公司工會將派代表探望，并給予最多不超過500元的
一次性困難補助又爽又刺激的视频网站。
∪蘸访阑破谙咭磺（二）員工去世，送花圈一個并給予500元慰問金人人人摸摸人人人操。居住靈璧縣城區(qū)的員工公司工會將派代表前往吊唁日韩高清AV在线电影网，喪事期間，提供相應(yīng)的交通工具AV在线播放八区，供員工家屬使用亚洲女妇在线观看视频。
』粕悠翟谙呙夥压劭垂辽恪（三）員工直系親屬去世的，送花圈一個并給予200元慰問金www...一级国产。居住靈璧縣城的員工公司工會將派代表前往吊唁6080毛片，辦理喪事期間，公司提
供相應(yīng)的交通工具www.妓女网，供員工家屬使用欧美精品538在线视频。異地員工處理喪事完畢，寫出申請欧美AA级黄片，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字證明色色色色色色AAAAAAA，公司工會批準(zhǔn)發(fā)放慰問金200元。
六国产永久在线更新、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行欧美直播a片。
第一條 總 則
一、為加強企業(yè)基礎(chǔ)管理国产精品第九页，提高員工素質(zhì)欧美国产88，鼓勵員工的工作積極性和創(chuàng)造性，確保生產(chǎn)經(jīng)營工作的`順利進行自拍视频日韩在线视频观看免费网站，促進企業(yè)發(fā)展99色视频在线播放，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》及國家的相關(guān)法律国产成年女AV产免费传媒、法規(guī)和《荷金來員工十條禁令》香港一级A毛片在线播放，制定《員工獎懲規(guī)定》（以下簡稱規(guī)定）。
二99精品A片一级视频、員工應(yīng)遵守國家法律中国一级黄片播放、法規(guī)，遵守本公司勞動紀律日韩黄色网站www...、工藝紀律和各項規(guī)章制度99久久久国产一区二区三区，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化、技術(shù)91麻豆精品国产福利在线、業(yè)務(wù)知識和技能美女张开腿黄网站免费直播，樹立良好的職業(yè)道德，發(fā)揚愛崗敬業(yè)的精神和求真務(wù)實的工作作風(fēng)A片一区，努力做好本職工作又粗又长的黄色视频。
三乱伦视频综合网、公司對員工采取激勵與約束相結(jié)合的管理辦法，堅持以獎勵為主、批評教育及處罰為輔的原則女人18毛片九区毛片。
∪蘸肪镁镁镁沸〔荨（一）為社會和公司做出突出貢獻的員工，堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，對有突出貢獻的員工給予重獎色欲网站不卡国产。
（二）對違反勞動紀律求AV在线网站、工藝紀律或其它規(guī)章制度的員工在线观看A毛片，堅持以教育為主，批評天天天爽天天天干天天天舔、處罰為輔的原則www,东京热,com。在處罰上，將故意違反和過失行為嚴格區(qū)分久久精品里只有精品视频，對明知故犯高清无码的小黄片，給公司造成損失和嚴重影響公司形象的違規(guī)、違紀行為九九视频在观看视，從嚴從重處罰；對情節(jié)特別嚴重欧美性爱巨吊，觸犯國家有關(guān)法律激情在线另类小说图片、法規(guī)的，移交司法機關(guān)或行政機關(guān)處理亚洲黄色视频网在线观看。
∶夥训挠执笥执钟炙氖悠怠（三）獎勵和處罰記入員工個人檔案，作為績效考核欧美视频大片、晉升崗位工資和評優(yōu)評先的依據(jù)1024手机看片欧美日韩你懂的。
四、本規(guī)定適用于公司所有員工国产高清黄色网。
第二條 員工獎勵
一99re视频在线这里精品、對員工的獎勵分為：表揚、嘉獎日韩视频一区在线播放、記功亚洲欧美卡通图区丝袜、記大功、晉級欧美超级碰碰碰人妻、授予榮譽稱號等国产精品亚洲一区二区三区不卡。在給予上述獎勵的同時，可以發(fā)給一次性獎金欧美肥婆性猛交XXXX。
二亚洲男人第一av网站、公司每年初評選表彰上年度“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀管理者”中国欧美一区二区、“突出貢獻獎”色cao、“奉獻獎”等先進工作者及“先進部室”、“先進班組”等先進集體欧美日韩三区，公司將給予一定的物質(zhì)獎勵999九九九久久久亚洲精品，或提供外出培訓(xùn)里番全彩爆乳女教师、旅游的機會。
三欧美另类69XXXXⅩ在线观看、 員工有下列表現(xiàn)之一的www.a片在线观看，經(jīng)評定給予一定的獎勵，并可作為晉升工資和評優(yōu)評先的依據(jù)国产在线播放黄色。
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（二）在改進企業(yè)經(jīng)營管理巴西在线无码AA片、完成公司生產(chǎn)工作任務(wù)欧美草草操在线视频、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、開拓市場黄片一级片一区、節(jié)能減排麻豆产视频在线观看、安全、環(huán)保及原材料等方面做出顯著成績成视频年人黄网站免费动漫，產(chǎn)生明顯經(jīng)濟效益的欧美六九视频在线。
（三）在日常工作和日郴粕访夥压劭词悠担活動中caoporen在线精品视频，維護公司形象，給公司贏得聲譽和利益的四虎成人最新影院网址大全。
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（五）見義勇為亚洲国产黄片，對維護正常生產(chǎn)秩序自拍日韩视频首页在线视频、工作秩序和維護公司和社會治安，做出顯著成績的这里视频亚洲视频免费观看,。
〖で橥夥咽悠怠（六）對違反公司規(guī)章制度的部門或者個人進行舉報或及時制止的黑硬大长欧美在线视频。
（七）對一貫忠于職守日韩国产精品免费人成视频、積極負責(zé)这里只有精品99久久精品国产、廉潔奉公、舍己為人一级毛片av全部免费播放、事跡突出的深夜在线视频在线深夜。
（八）其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的情況在线欧美精品第一页。
四在线91日韩精品、合理化建議獎：員工建議的成果和效益，由生產(chǎn)在线视频一区二区三区、工程欧美综合自拍亚洲图久青草、質(zhì)控、財務(wù)国产三级黄片免费看、人力資源等部門組成的評審委員會評定久久精品性。按各類建議所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益，給予一定的物質(zhì)獎勵j国产在线。獎勵實行分級累進制九九久精品，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
第三條 處分相關(guān)規(guī)定
一中文字母强奸乱论、對違紀員工的處理分為：批評教育国产又大好爽免费视频、經(jīng)濟處罰、停職調(diào)崗曰批全过程免费视频下载、降職撤職鲁鲁鲁网站、解除勞動合同等。
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」执钟执笥钟灿炙夥咽悠怠（二）經(jīng)濟處罰分為：罰款、賠償經(jīng)濟損失和降薪我要看久久精品黄色片。經(jīng)濟處罰可單獨使用成人网站香草视频在线观看，也可與其他違紀處理方法并用。
⊙侵抟磺で樵谙吖劭础（三）停職調(diào)崗免费无遮挡无码永久视频在线观看，停職一般為1至7天，停職期間性爱黄片在线，按時打卡簽到（否則久久原视频，按曠工論處）一级A片全部免费看视频，由處罰部門教育培訓(xùn)或安排其他雜活，發(fā)基本工資的60%久久不卡网日本婷婷。停職結(jié)束人人婷国产亚洲精品，根據(jù)停職期間表現(xiàn)，決定是否回原崗位或調(diào)崗污污网站在线播放一区二区，不接受調(diào)崗的国产一级最新视频在线，解除勞動合同。
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三亚洲色拍一区二区三区、違紀員工能主動承認錯誤或積極配合調(diào)查的欧美激情在线播放一区二区三区，可從輕處理；對故意違紀或破壞的免费人成在线观看网站视频，解除勞動合同国产一级黄色v片。
員工激勵制度11
01滿足員工基本需求
海底撈的薪酬是吸引員工加入的第一條件，一般員工底薪4000元爱爱大学网站免费观看，如果加上績效獎金操烂骚屁眼视频，一個月的薪資就可以拿到6—7k。
高于大部分餐飲行業(yè)的薪資和令人羨慕的食宿福利等性交真人运动免费黄色片子，都是海底撈用來穩(wěn)定人心留住員工的利器国内自拍91。
張勇認為，要想讓好人不變壞欧美性爱A片免费看，就要滿足他最基本的生存需求xx在线。換句話說，就是要給予員工最基本的生活保障日韩精品第124页在线观看视频。海底撈的工資采取計件制黄色长视频，員工干得越多賺的也就越多。20xx年欧美老妇BBBBBB，海底撈的員工人均成本是6国产精品视频aaaa。2萬元，這個數(shù)據(jù)是全國餐飲服務(wù)和酒店行業(yè)平均年薪的1中国美女网站。68倍色色的视屏。
餐飲業(yè)的員工大部分都來自于社會最底層，他們最關(guān)心的也自然是薪資。那么如何才能確保員工的不流失呢在线观看国产黄瓜影视网站免费？施永宏說v亚洲色图欧美在线，海底撈給自己的要求是，別人漲自己也漲玖玖爱免费视频，只有比別人高的收入才能吸引到相對優(yōu)秀的人国产精品v欧美精品v日本精品v。但餐飲業(yè)的人力成本也處于逐年上升的趨勢，要如何才能一直保持員工的高工資欧美成性爱？
海底撈的經(jīng)驗?zāi)蔷褪牵褐挥刑岣咝什拍芴岣咝匠旯傺ㄊ悠怠！坝嫾啤本秃芎玫貙崿F(xiàn)了這個目的视色网视频在线，多勞多得能夠有效地提高員工的積極性美国一级毛片aa，原本5個人的活只需要3個人就能干完，總支出不變的情況下人員減少每個人拿到的'反而更多750sao国产精品情侣视频。
施永宏說99rezx视频，海底撈也曾經(jīng)使用過“底薪+績效”“底薪+績效+分紅”的工資結(jié)構(gòu)，底薪占據(jù)大部分欧美性，績效和分紅根本拉不出差距国产欧美日韩小视频资源，所以這種根本起不到激勵作用。
02薪酬透明国产一本大道香蕉综合视频在线，建立薪酬梯度
海底撈的崗位層級劃分很清楚一区二区一级黄色视频，從初級、中級免费性爱一级、高級崗位精品在线观看公司，到領(lǐng)班、大堂經(jīng)理及店長国产又爽又粗又黄视频，每一級之間的收入差距都很大又粗又硬又大欧美69a√。
晉升的要求是通過考試黄视频网站观看地址点，考試內(nèi)容為理論+業(yè)務(wù)操作爱情岛论坛自拍亚洲品质福利。衡量標(biāo)準(zhǔn)為顧客的滿意度，考試的考官則是自己的師父十八岁免费网站。
海底撈的一位離職員工表示：讓顧客感到開心滿意的次數(shù)愈多欧美黄色视频久久，升職越快。所以看欧美性爱视频123区，生日去海底撈會有收到蛋糕欧美性爱一级视频在线、情侶去海底撈會收到紅棗桂圓拼盤。肚子一人去海底撈會擁有玩偶的陪伴美女黄频视频久久，追星女孩在海底撈談?wù)搻鄱箷盏胶５讚瀑浰偷膼鄱勾蛴≌掌侵奕似尥场＿@些都是海底撈的員工自發(fā)做出的行為。
海底撈的升遷淘汰體系非常透明，做得好會得到怎樣的升職機會√天堂中文www官网av、做得不好又會被降到哪一層級在线日本高清www免费看，員工們都非常清楚，這也就避免了因體系不透明而造成的隱私舞弊行為亚洲日本一区二区三区。
海底撈的升遷淘汰體系中有兩個非常關(guān)鍵的點：第一是升遷并不能越級升遷亚洲网中文字幕，只能一級一級往上升職。二則是降級可以越級降www.干干干.cao，一個高級崗位的員工降職會被降到初級崗位亚洲福利精品一区，因為中級崗位需要留給從初級崗位升上來的員工。
施永宏認為人人干人人操人人上，對于一些一直幫不起來的員工亚洲xx视频，就要勇于放棄，否則相當(dāng)于放棄了大部分努力的人欧美一区爽爽午夜福利视频，這樣對那些努力的人極不公平国产美女久久精品香蕉69。
03員工升遷不與業(yè)績掛鉤
海底撈門店的員工的考核由店長和經(jīng)理直接考核，而店長的考核則交給了12位神秘人的體驗報告国产美女高清自慰网站嫩草。
海底撈請12位神秘人去門店用餐亚洲无码在线天堂，從訂餐到用完離店整個過程的體驗就是考核店長的標(biāo)準(zhǔn)。通過他們的體驗標(biāo)準(zhǔn)為門店評級欧美人在线，分為ABC級，A可以開新店色哟哟国产精品网站在线观看，C則意味著將要被淘汰天天日狠狠插。如果在用餐過程中看到某個員工的服務(wù)不到位，那么店長則會面臨降級的風(fēng)險亚洲中文字幕性爱视频。所以為了避免這種情況的發(fā)生看免费老太婆一级毛片，店長都會對員工進行認真地考核，剔除掉不好的員工特级毛片无码无遮挡免费播放。
海底撈不會直接考核門店的業(yè)績欧美一级特黄A片免费看是日本牲，只考核顧客滿意度和員工的努力程度。店長的升降和業(yè)績不成直接關(guān)系亚洲国产精品九九九九婷婷，但薪酬和利潤有關(guān)黄色视频搞得啊啊啊叫。利潤上百萬的門店国产三男一女4P免费视频下载，管理不好店長照樣會被降級。
施永宏認為俄国av在线播放，不管是一線員工還是管理層美女www片免费，都需要一個激勵的環(huán)境。如果做得好壞和收入升遷都沒有關(guān)系或者關(guān)系很小99riav国产原创国产精品，那么就會沒有動力去做久久午夜中文字幕无码。
施永宏稱海底撈的績效考核法為過程考核法。當(dāng)員工的升遷不與業(yè)績直接掛鉤久久免费经典黄色视频，他就會聚焦到客戶的身上好硬好湿好大好爽好紧，更直接更全面地去符合客戶的滿意度在线日韩片精品免费观看。
04海底撈的師徒制
海底撈新員工入職后免费黄色网站看看，會有一個師父帶他實習(xí)培訓(xùn)国产亚洲午夜福利专区，即服務(wù)技能的培訓(xùn)偷拍盗摄ⅩⅩⅩⅩⅩ亚洲人。等新員工確定會繼續(xù)呆在這個們底單之后国产xx视频在线，會重新分組跟師父（小客戶經(jīng)理）一起做服務(wù)員共擔(dān)業(yè)績。
當(dāng)新員工一路晉級到管理層時国内毛片免费A级视频，他的師父就是店長了性爱无码视频在线观看，店長會教他一些管理技能。等拿到海底撈大學(xué)的認證黄片一级无码视频在线，員工就會成為儲備店長福利微拍日韩精品，只要有新店開業(yè)，他就可以前往新店作為新店的店長精品熟女少妇AV免费久。
從海底撈的招股書中我們可以得知，作為師父的店長国产最新色图亚洲欧美p，其薪酬除了基本薪金外av在线免费观看不卡一区，還可獲得以下兩種選項中較高者的財務(wù)獎勵：
A：其管理餐廳利潤的2.8%；B：其管理餐廳利潤的0.4%+其徒弟管理餐廳利潤的3.1%+其徒孫管理餐廳利潤的1.5%无码人妻夜夜爽。也就是說，店長師父不僅可以從徒弟的餐廳獲取提成ⅹxx日本，還可以從其徒孫管理的餐廳中分得一杯羹自拍偷拍2019。
05海底撈的企業(yè)文化
海底撈的企業(yè)文化“雙手改變命運”正是海底撈激勵哲學(xué)最深層次的動力源。海底撈的升遷制度透明公正人人射人人干人人操，員工完全可以靠著自己的雙手一路升職從而改變命運青青免费三级片。
海底撈人性化的員工管理制度自慰一区在线，也是被外界所稱贊的方面。海底撈不僅會重新接納離開過的員工黄片毛片视频久久，平時日常也會對員工進行獎勵。獎勵的物品也很多種選擇亚洲黄情，可能是食物超碰在线永久、日用品、水果欧美人人做人人爱视频、電影票www.无码在线、代金券，甚至有些會獎勵半天的假期人人操人人草人人草人人叉人」客喔咔逶谙呔芬磺“其實東西不重要禁看网站，重要的是對員工的關(guān)注和認可”
海底撈的授權(quán)制度也是餐飲業(yè)內(nèi)所稱贊的制度，每一位員工都擁有免單的權(quán)利亚洲91呦呦视频，店長擁有人事權(quán)、薪酬權(quán)以及選店權(quán)一级欧美黑人大战白妞。在緊急情況下如果店長需要10萬元色秀视频a8a6com，不需要打申請可直接使用。海底撈的這一授權(quán)制度a级黄片一级，也側(cè)面反映了對員工的信任程度。
施永宏曾說免费看一级大黄片，要把人善的一面激發(fā)出來，遏制住惡的一面亚洲欧美综合久久久久久小说。最終要實現(xiàn)什么日本一区,二区,三区AⅤ视频？從要他干轉(zhuǎn)變?yōu)樗伞?/p>
看完全文女人扒开腿让男人桶白浆动态视频，我們才明白海底撈的員工為什么能夠做到每天工作的每一分鐘都是元氣滿滿的狀態(tài)了。這靠的還是海底撈設(shè)計的一套體系在支撐著起作用国产激情无码aⅴ视频。
從員工入職的師徒制，到入職后的績效考核體系再到升遷淘汰體系精品黄色免费看的个，這三個體系共同作用形成一個閉環(huán)，循環(huán)往復(fù)地發(fā)揮作用原创国产，不存在失效的缺口视色4色视频。
一個企業(yè)的業(yè)績增長來源絕對是內(nèi)部動力的產(chǎn)生而非外部動力的激勵，當(dāng)內(nèi)部動力激發(fā)出來發(fā)揮作用后，整個公司的業(yè)績自然會增長日韩在线播放www。
施永宏說欧美成年，本質(zhì)是讓員工自己賽跑国产好爽免费视频在线观看，不是我教你怎么樣做讓你怎么樣做，而是讓你自己賽跑欧美黑逼，你跑得快收入就高。
員工激勵制度12
第一部分 總則
第一條 目的
為充分調(diào)動公司全體員工的工作積極性欧美老女人性生活视频、創(chuàng)造性，發(fā)揮員工智慧和才能亚洲三级片免费网站，塑造高效率、高績效免費看黄色网站、高目標(biāo)達成率的優(yōu)秀團隊，形成“能者上欧美日韩综合，平者讓，庸者下“的優(yōu)勝劣汰的用人機制精品入口，建設(shè)適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀人力資源隊伍国产免费福利网站，提高公司可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力，特制定本制度自拍偷区亚洲综合精品。
第二條 適用范圍
本制度適用于本服務(wù)廳免费的a级片。
第二部分 激勵原則
第三條 全面激勵原則
對員工的激勵并不只是針對部分優(yōu)秀員工，而是針對所有員工運用各種激勵方式進行激勵国产原创在线免费视频，以發(fā)揮激勵對全體員工的鼓勵和促進作用夜夜狠狠青草伊人中文字幕。
第四條 激勵方式差異化原則
不同的員工和同一員工在不同的時間和環(huán)境下，會有不同的需求男女做黄色毛片网站，因此對員工的激勵要因人因時因事而異www日日干日日夜com，要做到激勵手段的多樣化和差異化，以求激勵效果的最大化欧美男女性生活视频。
第五條 績效考評為基礎(chǔ)原則
對員工所采取的相應(yīng)激勵措施综合自拍偷拍色，應(yīng)依據(jù)對員工的全方位的科學(xué)的績效考評，而不是依據(jù)管理者個人的主觀好惡把女人弄爽特黄a大片软件。
第六條 獎勵和處罰相結(jié)合原則
對績效表現(xiàn)優(yōu)秀和無論以何種形式對公司的發(fā)展做出貢獻的員工免费一级A片无码视频，都要進行獎勵；對績效表現(xiàn)差的員工和無論以何種形式損害公司利益的員工最新亚洲午夜久久久久久，都要進行處罰人人人干人人人操；對工作表現(xiàn)累積不佳的員工和工作能力始終不能適應(yīng)崗位要求的員工，以及嚴重違反公司規(guī)章制度或致公司遭受重大利益損失的員工A片欧美另类拳头交在线3D视频，要通過員工淘汰機制進行淘汰12av天堂网。
第七條 公開、公平自拍偷拍免费视频、公正原則
獎勵和處罰的考核標(biāo)準(zhǔn)要公開乱亲伦交换免费看视频，考核過程和評選過程要做到公平、公正在线观看韩国AV小黄片，這樣才能確保對員工的獎勵和處罰的正面效應(yīng)充分發(fā)揮在线观看操av网站，不致因不公開、不公平、不公正的.獎勵和處罰行為產(chǎn)生負面影響色色天天色色色综合色。
第八條 物質(zhì)激勵午夜福利国产精品久久超碰、精神激勵、機會激勵相結(jié)合原則
對員工的獎勵不能只適用物質(zhì)獎勵久久精品爱，要將適度的物質(zhì)獎勵與精神激勵和機會激勵等有機結(jié)合起來日本AAAA三级片，充分發(fā)揮各種激勵手段的協(xié)同作用。
第三部分 激勵方式
公司目前主要采用以下激勵方式免费日韩h视频，并將隨著公司發(fā)展需要采用更多的激勵方式一级黄色视频女人射精。
第九條 精神激勵
一、利用班前或班后會中文字幕亚洲一区二区系列，對業(yè)績表現(xiàn)的優(yōu)秀員工進行通報表揚免费人人插人人操。
二、建立“服務(wù)明星”免费AV在线播放不卡、“營銷能手”的機制影音先锋欧美性爱色资源。
三2018亚洲精彩偷拍视频、建立心理咨詢機制av在线1，有效緩解員工的工作壓力、工作情緒免费在线不卡av。
四色色色色色一一欧美、每周/月的優(yōu)秀服務(wù)案例或服務(wù)心得進行上墻激勵。
第十條 物質(zhì)激勵
一黄色视频A片120、員工生日時国产高清国内精品综合色噜噜，適當(dāng)贈送小禮品。充分體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷日韩偷拍福利写真视频网址大全。
二国产丝袜无码、不同的節(jié)假日，適當(dāng)贈送書籍2021年最新午夜理论亚洲无码、禮品等天天日操一级黄片。
第十一條 薪酬激勵
公司通過制定和實施具有外部競爭力和內(nèi)部公平性的市場領(lǐng)先薪酬制度，通過對員工薪資需求的合理滿足保證對員工的基礎(chǔ)激勵作用老熟妇仑乱一区二区。
一18禁黄色网站免费、對工作充滿激情，樂于為客戶奉獻更優(yōu)秀服務(wù)的精神你懂的日最新视频在线。
二色aⅴ性欧美、對工作有責(zé)任感，合理安排工作時間呦齿微信群，增加辦事效率日韩福利在线视频免费观看。
三、工作中盡職盡責(zé)，堅持不懈日韩图片自拍视频，充分體現(xiàn)員工價值亚州欧美一级性交。
四、工作中嚴于律己黄色网站天天天，工作兢兢業(yè)業(yè)黄片一级二三级，維持高效的業(yè)績。
五欧美激情欧美激情欧美、發(fā)現(xiàn)問題www久久网，提出問題，能與領(lǐng)導(dǎo)進行有效的溝通午夜免费福利视频，從而將問題圓滿解決女主播午夜福利在线一区二区三区四区五区。
第十二條 培訓(xùn)激勵
一、公司對優(yōu)秀管理人員和優(yōu)秀員工提供了各種內(nèi)部培訓(xùn)和外派培訓(xùn)的機會欧美精品C0m，通過培訓(xùn)不斷提升員工的工作能力国产日韩欧美色综合，促進員工個人發(fā)展和公司發(fā)展相結(jié)合。
二日本天堂在线黄色视频、同時黄色无码免费，對績效表現(xiàn)不佳者，公司也提供崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)91偷拍网，通過培訓(xùn)改善員工工作態(tài)度和提高員工工作能力999一级黄片，以使績效表現(xiàn)差的員工也能適應(yīng)崗位要求。
三另类视频图片、半年內(nèi)績效考核2個B級以上或1個A級以上的員工優(yōu)先提供外派培訓(xùn)的機會免费观看未18禁止网站国产。
四、半年內(nèi)工作業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)異的員工而無一操作出錯的員工優(yōu)先提供外派培訓(xùn)的機會国产美女一级A片免费观看9。
第十三條 職業(yè)規(guī)劃
通過全方位績效考評伊人久久大线影院首页，公司對工作表現(xiàn)好，工作績效好亚洲一区国产高清视频在线观看，具有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工久久国产一区精品免费观看，將進行有針對性的個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，為員工的能力提高和晉升提供相應(yīng)的發(fā)展通道囯产精品免费久久久精品。
第十四條 職位晉升
通過全方位績效考評国产丝袜自拍视频，對績效突出、素質(zhì)好免费看18禁止观看黄网站湖南、有創(chuàng)新能力的優(yōu)秀管理人員日本在线播放www，通過崗位輪換、個性化培訓(xùn)等方式干中文字幕，從素質(zhì)和能力上進行全面培養(yǎng)性爱黄视频，隨著公司發(fā)展国产夫妻欧美日韩视频，需要補充和調(diào)整人員時，優(yōu)先予以提拔重用纯黄三级片尤物。（備注：優(yōu)秀獎国模无码大尺度一区二区E、合理化建議、員工淘汰等激勵方式將在后面單獨詳細規(guī)定）
第四部分 附則
第十五條 公司所采用的激勵方式并不限于以上各種方式国产自愉怕一区二区，公司鼓勵管理人員在日常工作中靈活采用其他多種激勵方式激勵員工成年人网站免费视频在线观看。
第十六條 本文內(nèi)容大多屬于對公司員工激勵制度的原則性規(guī)定，下屬公司可在本制度規(guī)定的基礎(chǔ)上對有關(guān)內(nèi)容和操作程序進行進一步細化規(guī)定日韩一区二区图片在线观看，按流程報批后執(zhí)行日韩亚洲一区二区三区。
員工激勵制度13
摘 要：
激勵可以使企業(yè)員工在工作當(dāng)中產(chǎn)生更大的熱情，進而達到企業(yè)和員工共贏的目的a一级a片网站。海底撈利用多種激勵手段來鼓舞員工的士氣国产页，激發(fā)出員工更大的工作熱情。經(jīng)過對相關(guān)資料的采集歸納国产69a片免费看，剖析海底撈對員工采取的激勵制度精品丝袜国产自在线拍婷婷五月，希望餐飲行業(yè)和其他企業(yè)可以從中找到學(xué)習(xí)經(jīng)驗。
關(guān)鍵詞：
海底撈欧美视频97色伦影院；員工亚洲无码网站；激勵制度
文章編號：
1004-7026（20xx）02-0101-02 中國圖書分類號：F719.3 文獻標(biāo)志碼：A
1、激勵制度簡介
激勵屬于現(xiàn)階段普遍應(yīng)用在管理上的一種措施婷婷色图区，利用這種措施可以調(diào)動起員工的積極性黄色三级片毛片，促使其更快達成目標(biāo)。從個體的角度來看国产激情综合小说，激勵是為了促使某件事情、某項任務(wù)一级特黄AAAA爱片、某種活動的完成国产jizzzxxxx；從公司的角度來看，激勵則是為了激發(fā)出職工更多的潛能91精品国产入口，使其充滿熱情成人无码视频直入网站免费，積極創(chuàng)新，幫助公司實現(xiàn)遠大的目標(biāo)[1-3]黄色网站午夜看。
激勵機制指的是進行激勵的執(zhí)行者采取一些激勵方式和措施作用于被激勵者午夜好爽好舒服免费视频，也是組織激勵的構(gòu)架、采取的形式在线观看黄A片无码免费网站免费、動態(tài)變化的綜合體[4-5]av性爱在线观看国产。
2、海底撈的員工激勵體系現(xiàn)狀
2.1 海底撈企業(yè)簡介
海底撈全稱為四川海底撈餐飲股份有限公司人妻少妇日韩精品视频，是建立于1994年的民營企業(yè)美女被操逼，主要經(jīng)營川味火鍋日韩在线的第一页，并將各地的火鍋的特點融合進來，形成了一家大型跨越多個屎媚腥松缜鳺WW资源。ㄖ陛犑芯镁镁访夥焉俑靖叱碧鼗啤⒆灾螀^(qū)）的直營餐飲企業(yè)。公司自始至終堅持注重服務(wù)質(zhì)量涩涩视频一区二区三区，將顧客放在第一位免费视频在线观看10000网站视频，主張在服務(wù)方式上獨具一格。管理方式上推行勞動改變命運欧美视频在线，對職工公平對待国产一级精品毛片性色AV大片，施行人性化管理當(dāng)中融入親情的力量，努力讓企業(yè)和員工都從中獲益一级二级片。
2.2 海底撈員工激勵體系現(xiàn)狀
2.2.1 考核方向成年网站免费进入污，綜合評價業(yè)績
海底撈并不將獲取利潤高于一切，而是認為利潤和認真工作聯(lián)系在一起人人干人操，工作沒有做好把女人弄爽特黄a大片APP，不可能產(chǎn)生高利潤，工作做好了乱伦图片视频一区二区三区，利潤自然就上去了亚洲中文字幕强。海底撈沒有將利潤作為員工考核的標(biāo)準(zhǔn)：其一，豐厚的利潤不是一個部門可以獨立做到的华人在线观黄色视频，需要多個部門共同努力黄色电影手机在线视频，雖然在實際工作當(dāng)中部門之間肩負的職責(zé)不同，但是各個部門都是至關(guān)重要的国产精品亚洲一区二区在；其二国产小BBWBBWBBWvideos，利潤的產(chǎn)生不是必然，存在很大的機遇和巧合免费av片网站，就拿店面選址來說久久精品无码一级毛片，所選地段不繁華，任職工和店長有“三頭六臂”日韩啪啪小视频，也無法得到更多的利潤欧美成年性开放视频在线播放；其三，考核如果僅僅注重利潤的多少国产在线视欧美亚综合，那么職工將更加關(guān)注短時間內(nèi)取得的成績作爱综合，因此難免會對顧客照顧不周，有可能為了降低投入国产农村老熟女国产老熟女，使服務(wù)水平大打折扣日本中文在线中文幕，這將影響企業(yè)的長期效益，是一種短視行為[6]91视频九色。
2.2.2 考核指標(biāo)公平公正
海底撈考核主要針對顧客是否滿意亚洲中文字幕无码乱线，員工是否熱情黄色免费在线网站网址，干部培訓(xùn)是否到位等方面。只有滿意的員工才會吸引滿意的客人澳门欧美性爱aⅤ视频，基層負責(zé)人需要加強培訓(xùn)別揉我的胸,嗯~啊~視頻網站，才會帶出滿意的員工，才會使客人更加滿意亚洲先锋色资源在线观看。
海底撈對基層負責(zé)人的考核需要滿足多種條件加勒比首页，考核內(nèi)容不僅包含業(yè)務(wù)，還包含改進完善職責(zé)人人人插人人干、職工熱情亚洲无码啪啪啪视频、客人是否滿意預(yù)備干部的鍛煉等，每一條都有嚴格的規(guī)定亚欧无码黄色视频。一個優(yōu)質(zhì)店長的產(chǎn)生一级黄色在线视频，并不完全和店里的收益掛鉤，也與職工的熱情度亚洲色最新高清av网站、客人是否滿意人人起碰人人、是否培養(yǎng)了后續(xù)干部相關(guān)，這些考核內(nèi)容構(gòu)成了海底撈的考核規(guī)范黄色激情视频网站。
在海底撈亚洲欧洲成人在线观看，職工是否具備了升職機會，是否會被降級性爱网址大全，每一個職工都心知肚明又黄又爽爽女性爽喷水视频，因為體系是公開化的，不允許靠私情取得升遷的狀況存在日韩视频精品第一页在线观看网站。
2.2.3 考核制度人性化
考核機制只有人性化久久国产精品电影网，才更容易被員工接受。只有員工滿意jjzz在线播放，才會給客戶帶來更熱情的服務(wù)555555av电影在线播放。只有了解職工想什么，需要什么三级中文字幕在线视频，才能實施有目的的激勵行為。制定規(guī)定時要從人性化的角度出發(fā)日本黄色网站软件，執(zhí)行規(guī)定時也要從人性化的角度考慮淫淫黄色一片，而不是高高在上不從實際出發(fā)。海底撈可以做到不將利潤作為考核標(biāo)準(zhǔn)3344e国产在线观看，不把獲得利潤作為企業(yè)的目標(biāo)亚洲激情小说图片，但是正因為如此，才可以在為客人服務(wù)的同時取得豐厚的利潤欧美国产日韩另类综合在线。
2.2.4 健全保障體系
健全和完善職工保障機制淫荡国产视频，可以減少職工離職的概率日韩综合色图导航，更可以對員工起到激勵作用，如為職工繳納保險醫(yī)療毛片基地在线播放。。、失業(yè)保險等險種的保險欧美性爱在线视频黑白配，使其享受到歸屬感。
2.2.5 構(gòu)建起新型薪金體系国产一级造爱视频，體現(xiàn)出競爭意識
薪酬的設(shè)置要以崗位為依據(jù)久久只出精品，設(shè)置出崗位、技能波多野结衣在线综合网、資質(zhì)日日日射夜、績效等多個工資范疇。工資要可以起到激勵效果中出在线播放亚洲，構(gòu)建起友好的競爭體系欧美黄色视频和网站，不一樣的崗位發(fā)放的薪金要有一定的區(qū)別。海底撈將薪金結(jié)構(gòu)和員工發(fā)展結(jié)合在一起日韩一级黄片，一般員工利用職位晉升可以增加工資男女做爽爽爽视频免费网站，也可以利用級別評定來增加收入。
3免费一级A片男女爱爱片、海底撈員工激勵制度帶來的思考
3.1 創(chuàng)造出適合員工成長的環(huán)境
海底撈對待職工都是平等的亚洲国产二区三区久久，要求職工勤勞、誠懇欧美国产另类日韩、善良AAAA三级片，只要具備了這些特性，都有可能成為海底撈的一員秋霞在线观看视频，員工都站在同樣的起點上26uuu欧美一区，海底撈為員工營造出晉升上升的空間。
海底撈為員工規(guī)劃好發(fā)展方式和將得到的待遇想看一级片在哪里看。海底撈如今管理層面的負責(zé)人都是從基層做起亚洲国产精品色一区二区三区在线，從服務(wù)員、傳菜員成長為管理人員国产在线黄色小。在公司里国产成人男女在线观看网站视频免费，每個人得到的機會是平等的，員工可以依靠自己的勤勞來把握命運亚洲综合在线视频小说。海底撈的命運和員工的命運緊緊地聯(lián)系在一起日韩一区二区高清，每個入職員工都會被告知——海底撈將會給你帶來美好的未來。
海底撈幾乎沒有特殊的培訓(xùn)流程一区二区美女又爽又粉嫩，一切培訓(xùn)都是在工作中完成的国产午夜福利电影。遇到狀況，可以在例會上處理韩日一级黄色网站，員工的新點子伊人久久影院一区二区三区、疑難問題等在例會上說出來A片亚洲、欧美视频，大家一起討論處理，在討論當(dāng)中一起進步日韩精品黄在线看、提高欧美一级婬片A片人杂交。誰的表現(xiàn)更為突出，誰就有更好的晉升空間精品精油按摩毛片。
3.2 整體氛圍和諧美好
3.2.1 將尊重和善待員工放在第一位
海底撈的負責(zé)人都是從基層做起黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮，他們本身最清楚員工們在想什么，因此二级婬片高清视频一，才會打心底里和員工打成一片欧美男女性爱视频网站，給員工提供多方面的支持，同樣也因此得到員工的贊同和尊重国产最新免费视频在线网站。
在海底撈99日韩一区二区搜索，尊重和善待員工一直都是第一要素。多年來www.日本特级，海底撈一直都是將員工看作企業(yè)真正的主人www.xx性xx，對優(yōu)秀員工進行股金分紅，使更多員工得到更多的實惠97人人操人人舔。
海底撈負責(zé)人和員工住在一起在线观看国产福利，所有的待遇都是一樣的。為員工租住居室国产黄色视频噜噜，宿舍有專人負責(zé)清理和保潔色综合天天综合网，生病也有專人照顧。服務(wù)行業(yè)本身存在著特殊性一级黄片三区，從事服務(wù)行業(yè)的人員大部分來自農(nóng)村手机看片日韩精品视频在线，海底撈為這些學(xué)歷不高的年輕人完善居住設(shè)施，由專人負責(zé)衛(wèi)生xxxx.wwww，負責(zé)床上物品的清洗在线看片免费人成视频久网不卡，滿足他們各方面的需求，將員工當(dāng)成海底撈這個大集體的主人欧美特级一级黄色视频，員工自然也將海底撈當(dāng)成自己的家免费人成A片在线视频，愿意為海底撈付出更多的努力，釋放出更多的熱情超碰人人爽爽人人高潮喷水。
海底撈很注重培養(yǎng)員工熱愛崗位欧美Ⅴa、尊重崗位的思想，關(guān)注職工工作之外的時間美女裸体视频A级毛片，使其生活更加豐富多彩，比如開展評比黄色视频,免费黄色视频、競賽等各種活動一二三区公司在线观看公司，激發(fā)其在工作中的`熱情欧美一区二区视频在线观看，大家一起為海底撈的夢想努力，一起迎接美好的未來欧美性人交大片。
3.2.2 員工和企業(yè)共同完成發(fā)展目標(biāo)
現(xiàn)階段欧美一级aaaaaa片，海底撈不僅重視對店內(nèi)員工進行培養(yǎng)、人才選拔日日夜夜2017，也開始將關(guān)注點放在了大學(xué)生身上日韩精品更新影院在线播放，重視對高學(xué)歷人才的吸收和利用。隨著大批大學(xué)生的進入xxxx香蕉，高素質(zhì)的員工將呈現(xiàn)出一定的規(guī)模在线免费看黄，企業(yè)幫助員工依靠勤勞改變自己的命運，這些員工一樣也在幫助企業(yè)成就偉大的夢想一区二区三区a毛片视频。
3.2.3 對員工加大力度進行培訓(xùn)夜色视频国产欧美一区色欲，使其愛崗敬業(yè)
新員工到來之初，對海底撈的文化內(nèi)涵等還不是很清楚男人www天堂官网站黄污，入職培訓(xùn)就成為關(guān)鍵亚洲日韩在线中文字幕三区。入職培訓(xùn)包含企業(yè)文化、專業(yè)技能技巧国内自拍日韩高清视频在线观看免费、團隊精神欧美黄色免费网站视频、團隊合作水平、員工職業(yè)思想久久a爱视频、基礎(chǔ)的交際認知等[7-8]欧美动日韩中文。與此同時，要加大力度對培訓(xùn)進行監(jiān)管日韩性生活网，在第一時間了解培訓(xùn)情況等免费观看黃色A片一级视频喷水。
總而言之，過去很多人認為服務(wù)人員一輩子都沒有翻身的機會欧美一级A片免费，但是在海底撈国产欧美一级二级，升職加薪成為可能，服務(wù)員也可以不斷得到更好的福利又大又粗国产视频，不斷提升自己黄色网站嗯..啊啊轻点，可以實現(xiàn)自己的價值，可以被更好地尊重国产清纯初高生在线观看视频，可以在良好的氛圍當(dāng)中充實自我又大又粗又黄的黄片，發(fā)揮自己所長。此時1024zaixianshiping，員工和企業(yè)是站在一個基點的日韩无码一级黄色毛片，企業(yè)必將在員工的努力下不斷強盛起來，最終實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
4五月天,COm、結(jié)束語
海底撈的激勵機制是使其能夠取得成就的前提国产500部自拍视频在线播放，海底撈體現(xiàn)出來的是依靠勤勞改變自己人生的理念，體現(xiàn)只要是憑借自己的雙手AV网站在线1，勤勤懇懇91囯内自拍，踏實做事，就可以得到晉升機會国产区一区在线。從管理的角度來說久久精品免费精品，可謂是權(quán)力下放到了基層，如普通員工也有對客人免單的權(quán)力免费A级毛片群久久免费，這在其他餐飲企業(yè)是絕無僅有的女人被做到高潮连连免费视频。這些都為海底撈取得如今的成就奠定了基礎(chǔ)。對海底撈的激勵制度進行了簡單分析国产一区二区青草久久，當(dāng)然海底撈的經(jīng)驗不見得適合所有的行業(yè)人人色人人操，但是希望可以對其他餐飲企業(yè)有所啟示，從中找到自身可以借鑒的地方亚洲免费高清视频。
員工激勵制度14
北京某報的李記者26uuu在线視頻，向筆者發(fā)郵件，說張老師好影音先锋av下载，最近準(zhǔn)備做一期文章一级特黄AAA免费看直播，涉及激勵員工的制度設(shè)計一些問題。李記者的問題是：
1超碰在线91av、您認為激勵員工在制度上設(shè)計国产亚洲精品麻豆一二三区，需要把握哪幾個核心點、或者說是原則日韩午夜福利理论片？根據(jù)是什么
2有色永久无码视频在线观看、中小企業(yè)，往往資金不是很充裕A级手机免费在线视频，在資金吃緊的情況下免费无码十八禁污污网站，又是如何操作？
3看欧美黄片视频、人的欲望是不會滿足的午夜成年男人免费网，它是不斷發(fā)展的。因此91avzaixian，如何在制度上保證一级AAAAA大黄片，能使激勵機制有一個很長的有效期？
4爱情岛论坛亚洲自拍、對于中小企業(yè)來說黄片久久久动漫，如何用最少的錢jiizz日本护士老师高潮，發(fā)揮最大的作用？如果物質(zhì)激勵不能滿足女人一级毛多A片，精神激勵會有多大效果91免费高清在线观看视频？
5、老板在此中所扮演的角色是如何h人成视频在线观看网站入口？
這五個問題，我想也是比較普遍的問題永久不毛A片在线播放，所以索性總結(jié)出來欧美日韩视频在线观看一二区，既給李記者提供我的觀點，同時也給相應(yīng)讀者一些參考久久av免费不卡天堂小草播放。
一激情一级a片在线播放、員工激勵制度的設(shè)計核心和原則
一句話，員工激勵制度設(shè)計的核心和原則就是物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合找个能直接看的黄色网站。筆者曾經(jīng)寫過一本書被强制伦A片在线观看，叫《HC-4R管理理論及應(yīng)用》（參考：張京宏、沈宗南：《HC-4R管理理論及應(yīng)用》又黄又刺激视频，上海世新人人干,人人草，20xx），中間個別章節(jié)對這個激勵制度有明確的論述欧美一级www，網(wǎng)絡(luò)上能找到免費版本的PDF格式文檔欧美一级黄片久久久久久久，可以參考。
先說物質(zhì)激勵爱操视屏免费网站。
一般情況下久久久久久A级片，物質(zhì)激勵主要是工資，福利一级av一片免费观看高清，獎金和年終獎金黄色性爱欧美狂野澳门。根據(jù)筆者的經(jīng)驗，有兩種模式国产免费AⅤ片在线观看播。第一種模式是：
月工資70%+月考核30%+保險福利+年終獎（一個月工資）
第二種模式是：
月工資+月考核（相當(dāng)于10%月工資）+保險福利+年終獎（一個月工資）
經(jīng)過大量公司實踐的'數(shù)據(jù)證明人人操人人射人人干，第二種模式對員工的激勵和隊伍穩(wěn)定的系數(shù)為90%，而第一種模式僅僅達到50%-60%www.95。第一種模式在國外很管用www.日本视频，第二種模式是筆者自己在時間中改革并執(zhí)行成功的，適合于中國人的心理和思維習(xí)慣（參考：張京宏www.玖玖玖、沈宗南：《薪酬體系設(shè)計研究》一级特黄色片欧美色图，上海世新，20xx）很色很黄很污的网站在线看。
再說精神激勵黄色网站日韩观看免费。
精神激勵包括各種形式，最主要形式是會議肯定，通告表揚日韩ww频在线免费观看，肯定其工作的社會價值等二级免费黄片国产。這里不展開。但強調(diào)一點国产精品特黄特级AAAAAA片，適當(dāng)放權(quán)和授權(quán)及采取不同方式的信任一级A片岛國，也很重要。
二欧美大胆一级视频、中小企業(yè)資金實力不足情況下的操作
留人有三種基本方式：事業(yè)97人操人，金錢，感情中国三级黄色片18岁美女全体逼。企業(yè)做大了叫事業(yè)A片、Com，有錢有事業(yè)，不大的時候叫中小超碰地址，錢不多的情況下九一国产视频精选，所做事情的價值和感情溝通便是中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)下功夫的地方。做的事情有價值国产欧美精品一区二区三区四某1区，對員工自己有發(fā)展和積累色综合久久91，這其一，第二是感情用人麻豆A片在线观看，營造良好的工作心理環(huán)境或是軟環(huán)境国产97av在线播放。這兩件事情要做好，人才自然就有了基礎(chǔ)视频一区二区久久91，然后要適當(dāng)授權(quán)免费成年人在线看，授權(quán)是信任的一種，士為知己死Ⅴ片视频免费在线观看，這個基本的道理目前還是正確的欧美熟妇free性XXXX。
前提是，基本的薪資約定要滿足員工最基本的要求国产精品资源网在线观看，這是心理平衡的最關(guān)鍵基礎(chǔ)澳美午夜福利。
三、關(guān)于人的欲望和長期激勵
這個簡單人人爽人人看人人硬，和成績掛鉤国产91视频有限公司，制定KPI和KBI標(biāo)準(zhǔn)，誰有多大本事在线等免费看黄片，誰做多大貢獻www。.你懂得，就按約定的比例提成就是了。這社會只認可有效勞動美国少妇a级，市場規(guī)律和客觀規(guī)律面前免费激情在线视频国产，沒什么心理不平衡』粕悠翟谙呙夥压劭次蘼敫咔迩考椋現(xiàn)在公司基本都是靠市場和銷售吃飯，有欲望最好轉(zhuǎn)化成市場動力亚洲国产精品日本一区二区，然后再約定提成即可（參考：張京宏91人妻论坛国内入口、沈宗南：《薪酬體系設(shè)計研究（二）》，上海世新95视频手机在线观看，20xx）色哟哟无码一区。
長期激勵問題，在現(xiàn)在人員流動比長江水流動速度還快的中小企業(yè)和股權(quán)結(jié)構(gòu)規(guī)模沒有足夠大的時候欧洲人与动牲交Α欧美精品，不應(yīng)去考慮国产精品-色哟哟，考慮也是空話，忽弄人的問題去討論它干什么呢日韩性色生活免费观看。
四、關(guān)于如何用最少的錢發(fā)揮最大效用
這個問題我可以用某個教授的話回答你大伊人一区在线视频。某教授曾經(jīng)說過99er在线视频，做事情有三種方式，一是用別人的錢干別人的事情乱色熟女一区二区免费视频，效用最低欧美一级A片直播；二是用別人的錢干自己的事，效用中国产精品原创综合；三是用自己的錢干自己的事啪啪啪免费无码视频，效用最大。
員工在公司打工免费看的毛片大全网站，是用老板錢做老板事wwjizz国产，如何能效用最大？打死筆者也不相信国产福利院精品。倒是老板自己国产熟睡乱子乱A片，真是用自己錢做自己事，所以老板的效用是最大的欧美性爱视频在线观看鲁片。如果老板給某員工福利一区二区激情黄色视频免费观看，比如全報銷旅游費。那該員工是用老板的錢旅游小视频福利，花別人的錢不考慮成本免费观看AA视频，自己當(dāng)然怎么舒服怎么來，綜合下來效用中偷窥厕所AAAAAA片。
員工激勵制度15
股權(quán)激勵是為了進一步完善公司的薪酬激勵體系九九在线一区，激勵員工創(chuàng)造長期價值，吸引和保留關(guān)鍵技術(shù)人才精品浮力影院一区二区，增強公司競爭實力嗯一毛片黄片操逼片。股權(quán)激勵可以分為股票期權(quán)一av天堂、虛擬股票、股票增值權(quán)81色色色、經(jīng)營者持股色色很污的视频网站、管理層收購、限制性股票国家aaaa级黄片、業(yè)績股票无码人中文字幕黑人、延期支付、賬面價值增值權(quán)久久男人深夜影院。
虛擬股權(quán)激勵是在不用大幅度增加薪資福利的情況下又黑又粗又长的欧美一区，對公司核心員工的最佳激勵方式。
虛擬股權(quán)：指XXXX及其實施虛擬股權(quán)激勵的獨資和控股公司對內(nèi)名義上的股權(quán)无码毛片视频一区二区免费播放，虛擬股權(quán)擁有者不是指公司在工商注冊登記的實際股東图片区小说区另类春色，虛擬股權(quán)的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的.分配權(quán)，而不享受普通股股東的權(quán)益（如：表決權(quán)羞羞在线、分配權(quán)等）在线观看91精品国产麻豆，擁有者不具有股東資格。原則上此虛擬股權(quán)對內(nèi)亚洲黄色视频免费看、對外均不得轉(zhuǎn)讓情侣av在线、贈與，不得繼承4438精品黄色视频。虛擬股權(quán)作為集團的激勵措施BB爱A片视频，獲得者不需出資購買。
虛擬股權(quán)激勵主要有以下幾個特點：
第一狼友视频色图，股權(quán)形式的虛擬化精品三级av无码一区蜜芽。虛擬股權(quán)不同于一般意義上的企業(yè)股權(quán)。公司為了很好地激勵核心員工av黄色网址，在公司內(nèi)部無償?shù)嘏砂l(fā)一定數(shù)量的虛擬股份給公司核心員工人人看人人草人人搞人人鲁人人插，其持有者可以按照虛擬股權(quán)的數(shù)量，按比例享受公司稅后利潤的分配欧美日本亚洲国产另类。
第二99re，股東權(quán)益的不完整性。虛擬股權(quán)的持有者只能享受到分紅收益權(quán)国产av的网站，即按照持有虛擬股權(quán)的數(shù)量大战黑人AV无码，按比例享受公司稅后利潤分配的權(quán)利，而不能享受普通股股東的權(quán)益（如表決權(quán)亚洲大吊、分配權(quán)等）人人操人人干人人乐综合色站，所以虛擬股權(quán)的持有者會更多地關(guān)注企業(yè)經(jīng)營狀況及企業(yè)利潤的情況。
第三国产超级碰，與購買實有股權(quán)或股票不同操操操草草草，虛擬股權(quán)由公司無償贈送或以獎勵的方式發(fā)放給特定員工嘿咻嘿咻无码免费视频，不需員工出資。
作為股權(quán)激勵的一種方式天天免费操一操，虛擬股權(quán)激勵既可以看作是物質(zhì)激勵超碰国产精品无码日韩，也可以看作是精神激勵。
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