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薪酬與激勵(lì)制度
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，很多地方都會(huì)使用到制度好爽好湿好硬好大视频免费，制度是國(guó)家法律91亚洲国产在人线播放午夜、法令、政策的具體化欧美人射精视频，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)国产毛片在线看。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編幫大家整理的薪酬與激勵(lì)制度黄片亚洲一区，歡迎大家分享国产A片址一网。
一、引言
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展黄色网站国产精品，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著越來越重要的作用亚洲sanji在线。目前國(guó)有企業(yè)作為政府擁有和控制的從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中具有重要作用毛片无限看。但是美女黄色视频A毛片，由于國(guó)有企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)相比，在企業(yè)文化可以免费观看黄色视频的网站、管理機(jī)制等方面都存在著許多不同之處人人操人人上人人看，國(guó)有企業(yè)的整體薪酬水平也處于中等偏低水平，如何在這種情況下利用薪酬這把雙刃劍在薪酬的支付標(biāo)準(zhǔn)男女猛烈无遮挡免费视频网站、發(fā)放水平色五月激情四射、要素結(jié)構(gòu)中進(jìn)行確定、分配日韩亚洲专区、調(diào)整午夜视频黄色、激發(fā)、鼓勵(lì)和約束職工国产又粗又大又湿又色，使他們?yōu)閷?shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)而努力工作久久九九re精品国产三级，是非常值得研究的問題黄色视频在线观看免费网。文章首先分析了薪酬激勵(lì)在現(xiàn)代國(guó)企激勵(lì)機(jī)制中具有重要地位，并結(jié)合國(guó)企薪酬制度的現(xiàn)狀91国语露脸精品国产电话，對(duì)我國(guó)薪酬激勵(lì)制度的應(yīng)用存在的問題和解決對(duì)策進(jìn)行了論述亚洲黄色精品网站。
二、薪酬激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制中具有重要地位
目前欧美乱伦小视频，薪酬激勵(lì)成為現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分日韩在线国内自拍视频网站，它對(duì)提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力有著不容忽視的作用。同時(shí)色哟哟夜夜操，激勵(lì)更是管理的核心玖玖玖re96在线视频，而薪酬激勵(lì)又是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制中最重要的激勵(lì)手段，是現(xiàn)代企業(yè)普遍采用的一種有效的激勵(lì)手段日本羞羞网站，它相對(duì)于內(nèi)在激勵(lì)亚洲香蕉视频综合在线，管理者更容易控制，而且也較容易衡量其使用效果在线免费观看你懂的，如果能夠真正發(fā)揮好企業(yè)薪酬對(duì)職工的激勵(lì)作用人人操人人干人人揉日日揉日日操，就可以達(dá)到企業(yè)與職工“雙贏”的目的。職工所得到的薪酬既是對(duì)其過去工作努力的肯定和補(bǔ)償日韩免费一级一欧美一级毛，也是他們以未來努力工作得到報(bào)酬的預(yù)期浓毛欧美老妇乱人伦视频在线，激勵(lì)其在未來也能努力工作。在職工心目中欧美性爱性交一区，薪酬不僅僅是自己的勞動(dòng)所得裸体偷拍91视频，它在一定程度上代表著職工自身的價(jià)值、代表企業(yè)對(duì)職工工作的認(rèn)同口爆吞精视频，甚至還代表了職工個(gè)人能力中文在线一页、品行和發(fā)展前景。所以国产一级在线电影在线，薪酬激勵(lì)不單單是金錢激勵(lì)欧美日韩二，實(shí)質(zhì)上已成為企業(yè)激勵(lì)機(jī)制中一種復(fù)雜的激勵(lì)方式，隱含著成就激勵(lì)日韩欧美精品视频一区二区在线看、地位激勵(lì)等91大片，因此，薪酬激勵(lì)能夠從多角度激發(fā)職工強(qiáng)烈的工作欲望精品黄色网站免费播放，成為職工全身心投入工作的主要?jiǎng)恿χ�99爱免费视频最新版本。職工期望通過積極表現(xiàn)、努力工作老熟妇仓乱视频一区二区，一方面提高自己的工作績(jī)效，另一方面爭(zhēng)取薪酬的晉升日本黄色一级小视频，在這個(gè)過程中97人人摸人人干，職工會(huì)體驗(yàn)到由于晉升所帶來的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)感和被尊重的喜悅，從而激發(fā)起職工的工作創(chuàng)造性ww.jjzzjjzz？陀^精品一区二区在线视频、公正、合理地報(bào)償為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的每一個(gè)職工激情综合免费视频在线观看，既有利于企業(yè)的發(fā)展俄国精品一区二区在线观看，又能保證職工從薪酬中獲得經(jīng)濟(jì)上、心理上的滿足有看a片的网址吗，有利于提高企業(yè)職工的積極性AV最新免费不卡在线观看。
三、目前我國(guó)企業(yè)薪酬激勵(lì)制度的現(xiàn)狀分析
《嗳饲柯讑г谙吖劭础（1）薪酬水平偏低www99久久com。特別是關(guān)鍵的技術(shù)骨干力量的薪酬水平較市場(chǎng)明顯偏低，對(duì)外缺乏競(jìng)爭(zhēng)力WWW.久av久.COM，從而導(dǎo)致技術(shù)骨干和部分關(guān)鍵管理人員流失在线观看又色又污的网站。薪酬缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，造成企業(yè)人才流失的后果是極為明顯的久久99久久久久久，其結(jié)果是造成企業(yè)不斷招聘新職工以滿足運(yùn)作需求的同時(shí)曰本A级毛片免费视频不卡，老職工又不斷離職的惡性循環(huán)，這是企業(yè)人力資源的極大浪費(fèi)在线视频久草。
』粕谙吖劭磝xxx。�2）薪酬結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單。目前我國(guó)企業(yè)大都執(zhí)行崗位技能工資制度免费一级做a爱视频，崗位技能工資制中工資是與崗位直接相關(guān)聯(lián)的日本成年A片免费网站。當(dāng)職工在企業(yè)內(nèi)晉升無望時(shí)，不管他在本職崗位上表現(xiàn)得如何出色激情小说激情视频激情电影激情图片，只能得到與本職崗位相對(duì)應(yīng)的工資99re免费99re在线视频；技能工資是根據(jù)工齡長(zhǎng)短進(jìn)行套改，致使有的人即使達(dá)到高技能的水平男女网站永久免费精彩视频，也拿不到高技能檔次的工資亚洲最大欧美日韩视频。技能工資變成了時(shí)間工資，只會(huì)對(duì)年輕職工不利日韩在线观看视频欧美在线一区二区。在崗位技能工資制度下中文字幕制服丝袜第57页，職工是沒有機(jī)會(huì)增資的，這樣就會(huì)阻礙職工勞動(dòng)積極性的發(fā)揮偷拍自图。
∪似尢焯镁镁谩（3）薪酬激勵(lì)效果不顯著。目前久久免费精彩视频，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)即將到來和越來越激烈的國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)的雙重挑戰(zhàn)下综合亚洲色五月，國(guó)企職工的離職率也越來越高97国产在线视频一，跳槽現(xiàn)象也越來越普遍。職工離職的一個(gè)根本原因就是企業(yè)對(duì)其長(zhǎng)期激勵(lì)效果不夠给我找一个播放一个黄片儿。企業(yè)對(duì)職工的工作成果不進(jìn)行測(cè)量和評(píng)價(jià)分析影音先锋5566av电影.资源，最終使得職工的勞動(dòng)成果缺乏保障，職工對(duì)工作失去了往日的熱情欧美日韩AA在一二区，缺乏持續(xù)工作的動(dòng)力操操操人人摸人人人操，影響對(duì)職工激勵(lì)的效果。
四日本特黄特级AA片免费观看、目前我國(guó)薪酬激勵(lì)制度應(yīng)用中存在的主要問題
【镁醚侵薰肺蘼階V。�1）考核制度落后。目前我國(guó)對(duì)業(yè)績(jī)考核大多數(shù)仍然采用著傳統(tǒng)的目標(biāo)考核法无码视频一区二区三区无码。比較系統(tǒng)化的考核方法有1999年財(cái)政部等部委聯(lián)合頒布了適用于國(guó)有大中型企業(yè)的《國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系》和20xx年2月頒布的《企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)操作細(xì)則（修訂）》日本亚洲网站。但這些評(píng)價(jià)系統(tǒng)和其他多數(shù)考評(píng)體系共同的缺點(diǎn)是并沒有考慮到因?yàn)椴捎媚壳巴顿Y項(xiàng)目而放棄其他項(xiàng)目可獲得收益，即機(jī)會(huì)成本的概念小辣椒视频安卓版下载。此外由于產(chǎn)業(yè)不同欧美在线网址，地域不同造成的考評(píng)指標(biāo)之間的橫向可比性差，僅根據(jù)絕對(duì)量考核指標(biāo)無法實(shí)際考評(píng)出經(jīng)營(yíng)者的個(gè)人能力和工作努力程度毛片网址免费。而在縱向方面久久久久毛片一级录像，由于目前我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中存在大量的不可控因素，這些因素都會(huì)影響到考核的結(jié)果色色色色色色片，而這些結(jié)果并非都是由于經(jīng)營(yíng)者本身造成的黄色网站视频观看，據(jù)此對(duì)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行考評(píng)有失公允，容易造成獎(jiǎng)罰不明的局面91日本黄色小视频。這與我們建立激勵(lì)制度的目的和初衷是不一致的日日摸日日操。
（2）企業(yè)管理制度不合理黄色视频区一级二级图片。我國(guó)資本市場(chǎng)上國(guó)有企業(yè)占大多數(shù)免费看黄色短片，而國(guó)有企業(yè)的資本主體缺位，政企分開不徹底等現(xiàn)象www.欧美黄色网站，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)缺乏有效的監(jiān)理啊不要网站，易導(dǎo)致“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象。關(guān)于國(guó)有企業(yè)的管轄權(quán)我國(guó)一般歸屬于國(guó)資委或國(guó)家委派的其他部門无码国产精品一区二区免费式视频，但由于國(guó)有資產(chǎn)過于龐大而一個(gè)國(guó)有資產(chǎn)管理部門往往管轄為數(shù)眾多的企業(yè)日韩精品一线，且受自身專業(yè)、人員配備等客觀條件限制www.88888，導(dǎo)致對(duì)國(guó)有企業(yè)的管理基本上流于形式免费不卡一级黄色视频，無法起到應(yīng)有的作用。在民營(yíng)企業(yè)方面也容易出現(xiàn)大股東和經(jīng)營(yíng)者合謀人人干人人上人人操人人，出現(xiàn)自定標(biāo)準(zhǔn)晚上你懂的在线视频网站，自我考核免费久久网站，自我激勵(lì)的現(xiàn)象。此外還存在著公司治理結(jié)構(gòu)不健全www.看黄片免费、監(jiān)事會(huì)等監(jiān)督機(jī)構(gòu)難于起到應(yīng)有的作用等問題。
Ⅴ国产日韩欧美在线播放视色。�3）管理人員薪酬比例不合理亚洲熟女一区二区三区四区。在我國(guó)企業(yè)界，管理人員的基本薪酬在全部薪酬中占絕大部分乱色伦久久图片，缺乏中長(zhǎng)期激勵(lì)欧美A片在线观看网站视频，采用了股權(quán)激勵(lì)等長(zhǎng)期激勵(lì)方法的不多。與國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家相比免费黄色网站进入，長(zhǎng)短期薪酬激勵(lì)比例失調(diào)情況嚴(yán)重精品欧洲国产Av高潮，在這種情況之下，管理人員在面臨公司短期和長(zhǎng)期利益抉擇時(shí)黄色a一片免费，往往會(huì)側(cè)重于短期能為自身帶來更多利益的決策www.jizz中国。
五、健全我國(guó)薪酬激勵(lì)制度的對(duì)策分析
∥逶铝骆面蒙∠憬恪（1）改進(jìn)考核方法成人特级毛片下载。針對(duì)現(xiàn)有目標(biāo)考核方式不足的基礎(chǔ)上，可考慮引入EVA考評(píng)方式女同性双双自自慰一级看片。EVA（Economic Value Added）是經(jīng)濟(jì)增加值的簡(jiǎn)稱AV天堂无码一区二区三区，EVA=稅后利潤(rùn)—企業(yè)資金成本（注：此處的利潤(rùn)應(yīng)經(jīng)過調(diào)整，為包含利息等債務(wù)成本国产精品社长性爱网，剔除營(yíng)業(yè)外收支成年黄页网站视频全免费，各項(xiàng)減值準(zhǔn)備等非正常因素影響后的金額）。以EVA進(jìn)行考評(píng)的理論依據(jù)在于：如果會(huì)計(jì)上的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)等于或者小于補(bǔ)償投資風(fēng)險(xiǎn)的必要回報(bào)時(shí)性色欲情免费网站，實(shí)質(zhì)上并未給股東創(chuàng)造財(cái)富在线免费观看欧美插B视频，甚至損害了股東的利益。用EVA考評(píng)方式避免了傳統(tǒng)考評(píng)方式中缺陷亚洲色精品一区二区三区四区，使經(jīng)營(yíng)者不僅要注意他們創(chuàng)造的實(shí)際收益的大小色妞精品一级，更要考慮到他們所使用的資產(chǎn)量的大小以及資金成本（包含了機(jī)會(huì)成本）的比例結(jié)構(gòu)是否適當(dāng)。并且通過調(diào)整資金成本可以有效消除絕對(duì)值的影響欧美精品在线一区，更有利于進(jìn)行同行業(yè)間的對(duì)比和激勵(lì)禁止18岁以下看的黄片。因此我國(guó)亟待建立一個(gè)以國(guó)有資本金績(jī)效評(píng)價(jià)規(guī)則為基礎(chǔ)，以股價(jià)和EVA考核相結(jié)合在线观看免费麻豆AV，兼顧會(huì)計(jì)基礎(chǔ)與市場(chǎng)基礎(chǔ)的考核方法91精彩视频。
（2）構(gòu)建全面的監(jiān)督管理體系將激勵(lì)和約束并重激情综合婷婷丁香五月。為防止大股東和管理層串通操縱股東大會(huì)進(jìn)行自我激勵(lì)人人干人人射人人，在對(duì)管理層激勵(lì)方面的投票應(yīng)充分考慮中小股東發(fā)言權(quán)91影视18以下禁在线观看，擬可采用分類投票方法，必要時(shí)可建立股東追索權(quán)制度欧美老妇女操逼视频看看。此外應(yīng)強(qiáng)化獨(dú)立董事在公司監(jiān)管中的作用久久毛片网站，在薪酬委員會(huì)中設(shè)定一定數(shù)量比例的中小股東代表、獨(dú)立董事和專業(yè)人士參加国产日B视频网站，加強(qiáng)監(jiān)事會(huì)的監(jiān)察作用和獨(dú)立性乱伦小说网尤物视频亚洲。
（3）優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)国产h视频网站在线视频。一般而言摸女生下体高潮喷水视频，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系是由基本工資、績(jī)效工資最新亚洲日韩中文字幕在线播放一区二区、利潤(rùn)共享一级a作爰片A级毛片、保險(xiǎn)福利以及期權(quán)期股的長(zhǎng)期激勵(lì)組成。不同工作性質(zhì)的職工也應(yīng)該有不同的薪酬結(jié)構(gòu)乱子国产刺激。比如說生產(chǎn)人員與管理人員就應(yīng)該有不同的工資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)无码欧XXXX在线观看。國(guó)有企業(yè)可以打破原有的收入結(jié)構(gòu)，按照現(xiàn)代薪酬制度的要求v免费黄色视频，對(duì)資源進(jìn)行重新規(guī)劃又大又粗又黄的视频大全、重新組合，制定符合適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展和符合職工利益的薪酬制度国内机关自拍视频在线观看，這樣才能留住優(yōu)秀人才男人的天堂网最新网址。具體來講包括以下兩種：
①績(jī)效工資制黄A及黄色视频。對(duì)于職工完成業(yè)務(wù)目標(biāo)所給予的回報(bào)和獎(jiǎng)勵(lì)的形式欧美、日韩、亚洲、中文视频，工資的數(shù)額隨企業(yè)盈利狀況和任職者及其工作業(yè)績(jī)而浮動(dòng)發(fā)放。其基本原則是工資要和職工承擔(dān)的職責(zé)和完成的效果掛鉤国产黄色水国产黄色视频。
」芬患禔AAAAA片在线看、谀晷焦べY制。所謂年薪制是指以年度為考核周期黄色网页视频在线观看，根據(jù)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)国产婷婷网站导航，難度和所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)欧美69av，確定其年度收入的一種基本分配制度国产福利在线99。根據(jù)有關(guān)調(diào)查報(bào)告，年薪制是目前最受經(jīng)營(yíng)者歡迎的薪酬制度可以直接免费观看的黄色网址。年薪由三部分構(gòu)成：基本年薪一级毛片A片免费播放、績(jī)效年薪和股份收益。基本年薪的總額一般由董事會(huì)討論決定久久久毛片久久久，原則上每年調(diào)整一次欧美一级特黄色视频。績(jī)效年薪=基本年薪×績(jī)效考核系數(shù)黄片拍拍视频免费视频强奸∽耘氖悠等蘸谙撸考核系數(shù)的大小根據(jù)考核結(jié)果而定∶夥盐蘼氩豢╝片？己私Y(jié)果分為五個(gè)等級(jí)欧美一级黄色A片，一個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)系數(shù)，等級(jí)越高系數(shù)越大大黄色视频。
（4）建立健全職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)人人干人人操人人舔人人摸，并實(shí)行市場(chǎng)準(zhǔn)入制度玖玖色热在线，讓那些有不良職業(yè)道德的職業(yè)經(jīng)理人無法在市場(chǎng)中得到受雇機(jī)會(huì)，提高經(jīng)理人的違規(guī)成本国内美女精品人AV在线播放，保障激勵(lì)制度的順利進(jìn)行欧州免费AV午夜福利。
（5）加強(qiáng)有關(guān)法規(guī)和準(zhǔn)則的制定的具體化99精品视频在线看、細(xì)則化日韩国产欧美精品，對(duì)在執(zhí)行中出現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行修正和補(bǔ)充。
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總之欧美自拍日韩极速影院，目前我國(guó)薪酬激勵(lì)制度還不是很完善，存在的問題和漏洞也較多韩国Ⅴ欧洲V日本VA片在线观看。這有些是制度上的弊病黄色网站国产网址，有些則是我國(guó)目前特殊國(guó)情所決定的。但可以看到欧美久久精品影院一本到综合，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和法制化進(jìn)程的加快亚洲天堂第一av，我國(guó)的薪酬激勵(lì)制度也將努力達(dá)到以企業(yè)價(jià)值最大化為目標(biāo)，激勵(lì)與約束并重欧美老妇人和小伙子性生交，責(zé)權(quán)利一體并和中國(guó)特殊國(guó)情相結(jié)合的特色激勵(lì)制度欧美综合在线精品第二页。
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