工資薪酬制度
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工資薪酬制度1
第一章總則
第一條為切實履行出資人職責(zé)50岁熟妇的呻吟声对白，規(guī)范市屬國有企業(yè)的薪酬管理午夜性生活免费视频，促進國有資產(chǎn)保值增值，根據(jù)《公司法》特大特粗特黄无码、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法律法規(guī)人人看人人摸人人操人人色，結(jié)合本市實際，制定本辦法欧美肏屄网。
第二條本辦法所稱市屬國有企業(yè)免费欧美在线，是指市國資委履行出資人職責(zé)的市屬國有、國有控股企業(yè)及由其出資的企業(yè)（以下統(tǒng)稱企業(yè)）99精品众筹模特在线视频。
第三條本辦法所稱薪酬免费一级特大爱黄片，是指企業(yè)直接支付給職員的工資、獎金天天草夜夜、津貼日本sewwwcom、補貼等全部報酬。
第四條企業(yè)的薪酬管理鸥美性交直播，遵循下列原則：
�2020国内自拍视频。ㄒ唬﹫猿炙袡�(quán)與經(jīng)營權(quán)分開的原則。出資人依法管理企業(yè)薪酬總額及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員欧美成狠狠碰、企業(yè)兼職人員的薪酬精品久久艹，企業(yè)內(nèi)部薪酬分配由企業(yè)依法自主決定。
〔貰網站。ǘ﹫猿中匠昱c效益掛鉤的原則国产农村一区二区在线播放。經(jīng)濟效益增長，薪酬總額增加亚洲三级电影2021；經(jīng)濟效益下降毛片网站推荐，薪酬總額減少。
」仆夥咽悠翟谙摺（三）堅持兩個低于的原則日韩精品天天在线观看视频网站免费。薪酬總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，職員平均薪酬的增長低于企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長。合理控制人工成本美国一级片大全，提高企業(yè)競爭力人人操超碰人人爱。
（四）堅持效率優(yōu)先亚洲欧美日韩人妻视频、兼顧公平的原則毛片黄色视频在线观看免费。政策及不可比因素產(chǎn)生的效益，不得作為增加薪酬的依據(jù)欧美激情专区在线。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員與企業(yè)其他職員的薪酬差距18分钟处破之好疼在线观看，應(yīng)當(dāng)控制在合理的'范圍之內(nèi)。
第二章薪酬總額的確定
第五條企業(yè)薪酬總額由薪酬總額基數(shù)和新增效益薪酬兩部分組成91福利网国产。
第六條企業(yè)實行本辦法第一年的薪酬總額基數(shù)以上年實際發(fā)放總額為基礎(chǔ)国产免费一级毛卡片AAAAA级，參照以下因素確定：
（一）全市同等勞動力價格水平人人操人人干强奸；
∨访�14初处破在线播放。ǘ┢髽I(yè)近三年經(jīng)營情況及年度實際發(fā)放薪酬總額情況；
∨访廊蘸似�97。ㄈ┢髽I(yè)近三年平均勞動生產(chǎn)率及人均實際薪酬水平中日韩美女啪啪啪一级黄片；
（四）人員增減變動情況福利网在线观看。
企業(yè)實行本辦法第二年后的薪酬總額基數(shù)以上年實際發(fā)放的總額為基礎(chǔ)av资源免费，參照全市同等勞動力價格水平、人員增減變動等因素確定操小骚逼视频网站。
第七條企業(yè)新增效益薪酬按薪酬總額基數(shù)的一定比例確定狠狠色先锋影音av资源，與企業(yè)凈利潤額掛鉤。
新增效益薪酬=薪酬總額基數(shù)（凈利潤額增長幅度薪酬浮動系數(shù)）非充分競爭性企業(yè)及主要承擔(dān)政策性業(yè)務(wù)的企業(yè)www.久久com，掛鉤指標(biāo)另行確定免费播放作爱视频网。
第八條薪酬浮動系數(shù)根樓堂館所建設(shè)據(jù)企業(yè)現(xiàn)有薪酬水平、勞動生產(chǎn)率深夜刺激网站、人均工資利稅率自拍日韩动漫欧美在线观看网站、同行業(yè)人均薪酬水平、企業(yè)規(guī)模和行業(yè)特點等情況確定又硬又黄又粗又爽又长又深，一般控制在0.7以內(nèi)91亚洲精品视频。
第九條凈利潤額增長幅度較大的企業(yè)，新增效益薪酬不得高于凈利潤增加額的50%欧美性爱亚洲性爱日本性爱A∨，人均薪酬水平不得超過市勞動保障部門當(dāng)年公布的同行業(yè)工資指導(dǎo)價位高位數(shù)水平亚洲色全情网站大全。
凈利潤額出現(xiàn)負增長的企業(yè)，新增效益薪酬按經(jīng)濟效益下降的幅度以負值確定人人操人人看人人做，薪酬總額下降幅度不低于企業(yè)前三年平均薪酬總額的20%免费黄色看直接网站，職員個人薪酬不得低于市政府規(guī)定的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)人人砬人人摸美女。
第十條企業(yè)凈利潤額以中介機構(gòu)審計確認的年度財務(wù)會計報告中的凈利潤額為基礎(chǔ)，剔除不可比和不合理因素后確定99re视频在线蜜。
第十一條企業(yè)和職員應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定黄色视频99精品视黄色小说频，繳納社會保險費用和住房公積金。應(yīng)當(dāng)由職員繳納的社會保險費和住房公積金亚洲欧美日韩中文视频在线观看，由企業(yè)從其薪酬中代扣代繳日本女性WWWCOm；應(yīng)當(dāng)由企業(yè)負擔(dān)的社會保險費和住房公積金，由企業(yè)支付一级黄片免费看视频。
企業(yè)和職員參加補充養(yǎng)老保險黄页网站免费视频福利区，應(yīng)當(dāng)經(jīng)國有產(chǎn)權(quán)持有單位逐級審核后人妻一级片综合视频，報市國資委批準(zhǔn)乱伦小说图片。
第十二條企業(yè)職員薪酬為稅前收入。職員應(yīng)當(dāng)交納的個人所得稅欧美黄色视频。，由企業(yè)從其薪酬中代扣代繳
第三章企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬確定
第十三條本辦法所稱企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是指企業(yè)的下列人員：
∪夥讶巳烁伞（一）國有獨資企業(yè)（尚未按公司法改建的國有企業(yè)）的總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）黄色网站午夜影院、總會計師女同在线视频一区二区，黨組織專職書記、副書記www.zuneauto.com、紀(jì)委書記日韩孕妇自拍视频直播网站在线观看；
（二）國有獨資公司的董事長日韩精品直播一页不卡在线观看、副董事長黄a淫荡视频、非職工代表董事，監(jiān)事會主席亚洲欧美第一页、副主席最近中文免费资源、非職工代表監(jiān)事，總經(jīng)理（總裁）业余处女视频网站、副總經(jīng)理（副總裁）欧美精品视频国、總會計師，黨組織專職書記漂亮姑娘一级黄色、副書記国产在线吧直达、紀(jì)委書記；
∮惺裁垂夥鸦粕尽（三）國有控股公司的董事長毛片一区在线视频、副董事長、董事免费一级A男女牲交，監(jiān)事會主席老妇女黄色视频、副主席免费激情图片视频、非職工代表監(jiān)事，總經(jīng)理（總裁）日本高清一区二区网页、副總經(jīng)理（副總裁）一级性爱在线看、總會計師，黨組織專職書記可以手机在线观看黄色网站、副書記亚洲爱爱小视频、紀(jì)委書記。
第十四條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬由基本年薪與績效年薪兩部分組成99re热在线免费视频精品观看≡谙吖劭绰槎梗基本年薪根據(jù)上年度全市職工平均工資、資產(chǎn)規(guī)模日韩激情一级毛片免费、主營業(yè)務(wù)收入欧美特級黄片、職工人數(shù)及個人崗位等因素確定；績效年薪與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤成年18岁在线网站，在基本年薪的0-2倍之間確定免费黄片电影院vip。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬的具體確定，按照《xx市屬國有企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》（政府〔20xx〕140號）www.色色视频com、《xx市屬國有企業(yè)增量資產(chǎn)獎勵股權(quán)暫行辦法》（政府〔20xx〕43號）執(zhí)行性欧美疯狂猛交69HD。
第十五條情況特殊、暫時無法開展經(jīng)營業(yè)績考核的企業(yè)操b福利视频，不得擅自提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬三级黄色无码。確需提高的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)國有產(chǎn)權(quán)持有單位逐級審核后黄页网站在线观看高清免费，報市國資委批準(zhǔn)亚洲精品无码av中文字幕电影网站。
第十六條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬情況，應(yīng)按廠務(wù)公開有關(guān)規(guī)定向職工（代表）大會公布免费久久视频，接受群眾監(jiān)督亚洲视频第10页。
第十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費行為，增加職務(wù)消費透明度一级二级黄色免费城人特级黄色视频，推進職務(wù)消費貨幣化改革哪里有三级片网址。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)消費貨幣化改革方案應(yīng)按廠務(wù)公開有關(guān)規(guī)定提交職工（代表）大會審議，并逐級報國有產(chǎn)權(quán)持有單位和市國資委審核韩国午夜理伦三级20202；年度職務(wù)消費情況應(yīng)按廠務(wù)公開有關(guān)規(guī)定向職工（代表）大會通報深夜aV片在线观看网站，并報國有產(chǎn)權(quán)持有單位和市國資委備案。
第四章兼職人員的薪酬確定
第十八條本辦法所稱兼職人員免费。色婬，是指受持有國有產(chǎn)權(quán)的派出單位的委派（下稱派出單位）亚洲视频在线免费，在其子企業(yè)中兼職的人員。
經(jīng)批準(zhǔn)在子企業(yè)中任職美女操逼视频污网站、并已轉(zhuǎn)移了勞動關(guān)系的人員一级黄色视频九九影院，不屬于兼職人員国模视频在线。
第十九條派出單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制人員在子企業(yè)兼職，對確需在子企業(yè)兼職的沈阳老女人叫床脏话对白，應(yīng)當(dāng)按照《市國資委履行出資人職責(zé)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》（xx市國資黨通〔xxxx〕4號）的規(guī)定一区二区在线看日韩视频免费，報經(jīng)有干部管理權(quán)限的單位批準(zhǔn)。
第二十條兼職人員應(yīng)當(dāng)在派出單位領(lǐng)取薪酬亚洲欧美一区二区播放，按照兼職企業(yè)薪酬管理制度規(guī)定免费精品国自拍视频在线观看，將在兼職企業(yè)獲得的薪酬作為管理費全額上繳派出單位。
第二十一條派出單位可以根據(jù)本單位同等職位人員的薪酬水平成年福利网、兼職人員所兼職位及其職責(zé)履行情況等因素日韩欧美亚洲视频在线，從上繳的管理費中提取10%-50%補貼兼職人員。兼職人員在兼職企業(yè)沒有取得管理費收入的日韩手机色情网在线观看，派出單位可以視情況給予適當(dāng)補貼久久国内精品一国内精品。兼職人員的具體補貼標(biāo)準(zhǔn)，由派出單位提出意見（如派出單位有上一級國有產(chǎn)權(quán)持有單位的麻豆精美视频，須逐級審核）欧美精品品综合一区二区，報市國資委審批另类视频区第1页。
兼職人員的總薪酬黄色录像黄色网站黄色视频，應(yīng)控制在派出單位同等職位人員的2倍以內(nèi)。
第五章薪酬的管理
第二十二條企業(yè)薪酬實行總額控制免费下载一级大黄片视频，預(yù)算管理日韩欧美一级A片免费观看，年終決算，多退少補国内大量揄拍18人妻精品视频。
第二十三條每年年初欧美一级婬片A片久久精品mm，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在深入分析預(yù)測全年經(jīng)營情況的基礎(chǔ)上，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定擬訂當(dāng)年的薪酬預(yù)算草案欧美乱妇高清免费99。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬預(yù)算及兼職人員薪酬預(yù)算西欧免费人人操,人人爽，應(yīng)當(dāng)在薪酬預(yù)算草案中明細列示。
第二十四條企業(yè)的年度薪酬預(yù)算草案亚洲一级特黄aa毛片试看，應(yīng)當(dāng)送國有產(chǎn)權(quán)持有單位逐級審核后强奸在线小视频，報市國資委審查批準(zhǔn)。
國有控股企業(yè)的年度薪酬預(yù)算色妞一区二区三区免费视频，還應(yīng)當(dāng)由有關(guān)國有產(chǎn)權(quán)代表依法提交企業(yè)有關(guān)決策機構(gòu)審議批準(zhǔn)久久久久亚洲精品中文字幕A片。
第二十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立薪酬儲備金制度，薪酬發(fā)放應(yīng)當(dāng)留有余地免费无码A片国在线看视频，以豐補歉国内精品一区二区三区香蕉。
未經(jīng)批準(zhǔn)，企業(yè)不得改變結(jié)余薪酬儲備金的用途日韩综合无码视频一区二区三区。
第二十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年3月底之前最近最新中文字幕视频，依據(jù)經(jīng)中介機構(gòu)審計確認的財務(wù)會計報告欧美老熟妇BBXXX视频，編制上年度的薪酬決算草案。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬決算及兼職人員薪酬決算一级黄色片日本，應(yīng)當(dāng)在薪酬決算草案中明細列示亚洲三级视频在线。
第二十七條企業(yè)的年度薪酬決算草案，應(yīng)當(dāng)經(jīng)國有產(chǎn)權(quán)持有單位逐級審核后日本能看的黄色网站，報市國資委審查批準(zhǔn)JIZZ未满十八禁看的网站。
國有控股企業(yè)的年度薪酬決算，還應(yīng)當(dāng)由有關(guān)國有產(chǎn)權(quán)代表依法提交企業(yè)有關(guān)決策機構(gòu)審議批準(zhǔn)黄色片丝袜毒龙暴口一区二区。
第二十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)市國資委批準(zhǔn)的年度薪酬決算6080污一区二区在线播放，對全年的薪酬計提和發(fā)放情況進行清算，超額計提的予以調(diào)整′欧美日韓性愛視頻在線免費看，超額發(fā)放的在下一年度扣回av天堂中文无码。
第六章薪酬的監(jiān)督
第二十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴格按照本辦法的有關(guān)規(guī)定計提和發(fā)放薪酬，不得超標(biāo)準(zhǔn)計提和發(fā)放欧美三级视频久久网。遇有特殊情況91主播丝袜福利一区二区，須事先逐級報國有產(chǎn)權(quán)持有單位審核，并報市國資委批準(zhǔn)人人做人人操免费看。
第三十條企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)持有單位應(yīng)對其全資羞羞漫画www、控股企業(yè)的薪酬計提和發(fā)放情況進行監(jiān)督。
市國資委定期對企業(yè)薪酬計提和發(fā)放情況進行專項檢查欧美激情亚洲3区，必要時委托中介機構(gòu)進行專項審計在线视频日韩欧美。
第三十一條企業(yè)違反本辦法的有關(guān)規(guī)定超額計提薪酬的，超提部分沖減企業(yè)當(dāng)年成本www。色色色。com；超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬的人人爽人人爽人人A片，責(zé)令企業(yè)收回超過標(biāo)準(zhǔn)部分黄色视频免费试看一下，并視情節(jié)輕重追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任在线观看的毛片网站。
第三十二條執(zhí)行本辦法過程中弄虛作假的xxxx视频在线观看，對有關(guān)責(zé)任人依照有關(guān)法規(guī)規(guī)定給予嚴肅處理一级a做爱影院。
工資薪酬制度2
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【纷耘�1页。�3）員工累計工作已滿20年的，年休假15天91另类视频在线观看。
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二、特別休假
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3、產(chǎn)假
「咔逵耙粝确嬖谙哐侵轆V。�1）員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團核準(zhǔn)可請產(chǎn)假3個月国产乱子伦免费视，懷孕3個月以上小產(chǎn)，可請假4周（按病假規(guī)定執(zhí)行）日本高清aⅴ永久免费。
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三亚洲免费视频一区二区、勞動保障
社保福利：集團為保障勞動者工作生活或按國家法律規(guī)定應(yīng)予以交納各種保險費用。包括各種社會保險国产人人综合、集團給予的各種福利賀金等国产三级电影视频。
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工資薪酬制度3
第一章總則
第一條本規(guī)則所指的薪酬免费一看一级毛片久久，是指定期發(fā)放的工資黄色三级毛片操逼小视频基地、福利及每年年終獎金。
第二條薪酬的分配遵循按勞分配日韩三级欧美一区二区、效率優(yōu)先自拍偷拍深夜精品福利、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。
第三條制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益97无码在线观看，把短期收益91美国黄色視頻、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。
第四條薪酬分配的依據(jù)是：貢獻乱肏视频、能力级特大黄片视频影院国产、態(tài)度和責(zé)任。
第五條實行崗位技能工資制18岁禁污网站。員工工資分工齡工資在欧美特级方面,想看欧美特级黄片、學(xué)歷工資與崗位工資三部分。其中崗位工資依據(jù)崗位和技能確定97在线视频人妻无码一区，考慮員工所在崗位的價值久久黄色a级；工齡工資根據(jù)員工參加工作時間的長短和在公司工作時間的長短來確定，考慮員工對公司的長期貢獻免费一级a片在线播放视频；學(xué)歷工資根據(jù)員工的正式學(xué)歷水平來確定免费看av的在线网站，鼓勵員工提高教育水平。其中崗位工資根據(jù)不同職位類別特點黄色三级人人操，進行適當(dāng)浮動，根據(jù)考核結(jié)果和業(yè)績水平來確定最終崗位工資收入成年人AV网站。
第六條公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資分配水平日韩激情中文字幕视频在线，即工資總額的增長幅度低于經(jīng)濟效益的`增長幅度、職工平均工資增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度a片免費大全。
第七條適用對象：本職度適用于所有的公司正式員工91日韩在线视频免费观看。
第一章工資體系
第八條工資體系采取五種不同類別：與公司整體經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的管理人員工資制；與營銷業(yè)績相關(guān)的營銷人員工資制求一级黄色网站；與技術(shù)職能相關(guān)的技術(shù)人員工資制欧美湿身诱惑超碰在线；與生產(chǎn)相關(guān)的生產(chǎn)人員工資制午夜毛片视频高清不卡免费；與各項具體事務(wù)相關(guān)的事務(wù)人員工資制的員工工資體系。
第九條實行管理人員工資制的員工色哟哟精品入口，其工作特征是其工作業(yè)績通過全公司的總體業(yè)績來進行評估a片黄这线免费观看1区。這部分員工分成高層管理人員、中層管理人員和一般管理人員国产绿帽精品一级视频。其中高層管理人員包括：總經(jīng)理肏屄手机视频播放、副總經(jīng)理和總工程師；中層管理人員包括各部門的部門經(jīng)理和總經(jīng)理助理午夜小电影日本欧美；一般管理人員包括辦公室日本视频www.色、人力資源部、財務(wù)部激情五月天综合网、采購部欧美日韩A、生產(chǎn)部、質(zhì)檢部久久综合九色综合久99、技術(shù)發(fā)展部午夜成年小网站无遮挡、質(zhì)量管理部的工作人員、車間主任18紧网站、車間調(diào)度欧美黄色午夜、領(lǐng)料員、總務(wù)主管和食堂主管无遮无码免费裸交视频暖暖。
第十條實行營銷人員工資制的員工色色黄片，其工作特征是他們的工作績效與合同量密切相關(guān)。這部分員工主要是營銷部的人員精精国产XXXX视频在线my。
第十一條實行技術(shù)人員工資制的員工美女下面网站，其工作特征是他們的工作績效從結(jié)果和過程角度均不易評價，其貢獻與其所擁有的技能相關(guān)538免费精品视频。這部分員工主要是技術(shù)開發(fā)部和工藝部的人員国产一国产一级毛片视频在线。
第十二條實行生產(chǎn)人員工資制的員工，其工作特征是他們的工作績效可以通過工作量來衡量日日摸日日碰日日添夜夜爽。這部分員工主要是車間從事生產(chǎn)的人員野外免费视频毛片，包括工長、工人和測試人員欲色天天婬香婬色综合网。
第十三條實行事務(wù)人員工資制的員工国产一级av片精品，其工作特征是他們的工作績效主要以完成規(guī)定的操作任務(wù)來衡量。這部分員工主要是行政部的人員国产激情交换3pi在线看，包括環(huán)衛(wèi)工91视频蘑菇、維修工、司機和門衛(wèi)。
第十四條總經(jīng)理實行年薪職亚洲另类网。其他人員實行崗位技能工資制国产精品无码专区。
第二章崗位工資結(jié)構(gòu)
第十五條員工的工資結(jié)構(gòu)為：崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資。
第十六條崗位工資根據(jù)工作的崗位和崗位所需要的技能來確定可以看理论片的网站，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別日韩免费一区二区三区高清。詳細的工資等級表見附件。崗位工資在本工資等級內(nèi)根據(jù)考核情況予以調(diào)整工資檔次国产原创AV在线，達到本級最高檔次后不再上漲国产a一级毛片影院无码。不同職位特點人員崗位工資按不同比例分為崗位固定工資和崗位浮動工資。
第十七條工齡工資根據(jù)員工實際參加工作的時間和員工在本公司工作的時間來確定欧美操逼网站。。員工在其他單位的工齡為每年3元黄流畅在线免费网站，在公司的工齡為每年6元。
第十八條學(xué)歷工資是根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定久久久久久久精品国产免。博士400元人人澡人人看人人摸，碩士200元，本科100元久久久精品国产亚洲Av，大專50元欧美ay人人操人人爽,的天堂。
第十九條所有人員的崗位工資、工齡工資A片在线视频兔费观着网址、學(xué)歷工資按月發(fā)放人人收人人看人人摸人人操。浮動工資根據(jù)考核結(jié)果計算得出。對不同的人員国产又爽又黄又湿免费99，浮動工資的比率和發(fā)放的方式不同黑人粗大性爽视频。
第三章高層管理人員工資
第二十條總經(jīng)理的實行年薪制。年薪總額由董事會確定（建議為10-20萬元每年）亚洲天堂在线综合±怯训刂罚總經(jīng)理的年薪=（崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資）*12+年終浮動工資。（總經(jīng)理如不實行年薪制人人艹在线免费，其浮動工資為年度利潤分成caoprom在线公开视频在线频。分成比例由董事會確定。建立為1-2%）
第二十一條總經(jīng)理的崗位工資=總經(jīng)理的崗位工資*100%第二十二條總經(jīng)理的年終浮動工資=年薪剩余*考核分數(shù)/100*公司年度利潤完成率91网址在线观看播放。（非年薪制下為：年度利潤*利潤分成比例*考核分數(shù)/100）考核分數(shù)由年終考核得分確定就爱操逼网。
第二十三條副總經(jīng)理和總工程師的工資=（崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資）*12+年終浮動獎金。
工資薪酬制度4
1.目的
1.1規(guī)范和完善薪資管理加勒比黄色网站，最大限度地調(diào)動員工的工作積極性日本在线色视频，體現(xiàn)“注重績效、獎勤罰懶污视频久久久；鼓勵創(chuàng)造，增創(chuàng)效益”的激勵分配原則，建立與市場經(jīng)濟日韩二区精品、現(xiàn)代企業(yè)制度和公司發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的薪酬體系国产理论视频。
1.2結(jié)合本地區(qū)、行業(yè)的實際情況人人黄色网，在公司支付能力的范圍內(nèi)設(shè)計各崗位工資色秀不卡视频免费、短期激勵和中長期激勵的合理結(jié)構(gòu)，使其對外具有競爭性美女视频在线网站，對內(nèi)具有公平性农村熟女拍拍尖叫、激勵性。
1.3以員工崗位責(zé)任久久国产免费一区二区三区、工作績效情欲综合、勞動技能、勞動態(tài)度等指標(biāo)綜合考核員工報酬亚洲欧洲AV一区二区久久葵司。
2.適用范圍
本制度適用于已同公司簽訂勞動合同的經(jīng)理級（含）以下員工日韩精品乱码一区二区在线视频。
3.工資模式
3.1薪酬構(gòu)成
員工工資＝基礎(chǔ)工資＋崗位工資﹢績效工資＋福利
3.1.1基礎(chǔ)工資為參照珠海市最低月保障工資標(biāo)準(zhǔn)。
3.1.2崗位工資是根據(jù)員工所在崗位的責(zé)任大小精品69视频一区二区三区，技術(shù)精品久久亚洲网精品九九亚洲网、智力要求的高低，勞動強度大小和勞動條件的好壞來確定工資国产一区二区熟女。
3.1.3績效工資是根據(jù)公司月度對各部門工作任務(wù)亚洲a日韩国产、經(jīng)營目標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況韩国三级电影网址、工作績效考核結(jié)果確立操的喷水视频。
3.1.4福利包括住房公積金、中夜班補貼国产一国产一级毛片视频在线5828、資歷補貼全部国产肥熟女、防暑降溫補貼、加班補貼等91免费在线视频；各類補貼標(biāo)準(zhǔn)詳見《公司福利管理制度》天天日天天干天天。
4.薪酬層級及薪點
4.1根據(jù)部門職責(zé)，將公司所有部門薪酬系統(tǒng)分為兩類（一類部門和二類部門）韩国一区二区自拍偷拍，一類部門與二類部門總體相差20%、级黄色网站免费看。
4.2根據(jù)部門類別及崗位編制，將每類部門所有崗位分為6個系列99国产情侣在线播放，每一薪酬系列主管（含）級以下崗位包含7個薪點一级A片222222S·coM，經(jīng)理級崗位包含5個薪點。每一系列的相鄰薪點的差距約為8.5%日韩第一页在线导航页。每一系列重疊薪點崗位1~3個不等日韩区欧美区。
4.3根據(jù)員工所在崗位確定薪酬系列欧美资源自慰，依據(jù)員工個人的工作能力、工作經(jīng)驗国产又粗又长又大又色、工作業(yè)績2020国内偷拍、承擔(dān)的職責(zé)及崗位對公司經(jīng)營目標(biāo)影響程度等諸多因素，確定員工個人的薪酬薪點狼友日韩三级。每個薪點值含月基本工資久久性网、崗位工資和月績效工資三部分。
4.4新入職試用期內(nèi)的員工欧美精品亚洲精品日韩传电影，其薪酬按所在崗位工資和績效工資的80%發(fā)放老女人性生活视频。
4.5新入職應(yīng)屆中專生、大學(xué)生見習(xí)期為一年天堂av.com，期間薪資級別分別為：中專生為2.6.4;大專生為2.6.5級;本科生為2.5.3級;碩士生為2.5.6;博士為2.4.7;見習(xí)期滿后根據(jù)個人工作能力及崗位性質(zhì)等因素重新核定薪資級別欧美视频a。
4.6薪資級別及對應(yīng)薪點值
附表一《公司職業(yè)通道與工資級別對照表》
5.年度績效獎金
5.1年度績效獎金與公司整體經(jīng)營效益、部門業(yè)績及個人績效三項考核指標(biāo)掛鉤九九免费黄色视频。年終獎勵計發(fā)次數(shù)和具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定欧美艹艹爱，時間為下一年年初。
5.2在總公司范圍內(nèi)調(diào)動的員工熟女熟妇伦aⅴ网站美利坚，依調(diào)動前后工作月數(shù)18岁以下禁止观看一级毛片，按實際出勤時間和工作業(yè)績考核結(jié)果計發(fā)；非總公司范圍內(nèi)調(diào)動的人員不計發(fā)年終獎勵jizzjizz小视频。
5.3休產(chǎn)假99久久久久久亚洲精品不卡、病假人員按實際出勤月數(shù)計發(fā)。
5.4整年度之內(nèi)請事假累計兩個月以上的（含兩個月）女人高潮奶水喷出的视频，累計請病假四個月（含四個月）以上的欧美操屄视频网，不計發(fā)年終獎勵。
5.5員工績效獎金計算按《公司績效考核管理制度》執(zhí)行亚洲欧美自拍日韩精品。
6.實習(xí)期影音先锋性资源免费、試用期內(nèi)的員工及臨時聘用人員不發(fā)績效獎金。
7.職位晉升與薪酬調(diào)整
7.1轉(zhuǎn)正定級后員工的薪酬調(diào)整日韩插插碰碰，分為正常年度調(diào)薪六区七区黄片、異動調(diào)薪和特別調(diào)薪三種。薪酬調(diào)整時在线观看免费的成年网站，只考慮績效結(jié)果和能力表現(xiàn)久久久久久无码精品，不考慮學(xué)歷，工齡很黄很色视频，性別等因素久操中文字幕视频在线观看。薪酬調(diào)整的結(jié)果應(yīng)在調(diào)整確認后的第二個月體現(xiàn)。
7.2正常年度調(diào)薪是公司根據(jù)年度績效目標(biāo)完成情況91jiuse在线观看、外部薪酬水平變動情況及員工個人績效26uuu在线、能力欧美一级A级黄片、任職的`實際情況進行的例行性薪酬調(diào)整，每年的三月份進行一次好爽好舒服要高潮了视频在线观看。正常年度調(diào)整并非全員普調(diào)亚洲影院在线观看播放；薪酬調(diào)整幅度，還需根據(jù)公司的效益狀況免费三级片毛片黄片、社會上同行業(yè)薪酬變化情況、通脹情況來確定免费一级A毛片在线播放视频。調(diào)整時男人的天堂性爱视频，主要以員工上年度每月績效考核的工作績效為依據(jù)，同時考核其工作能力和工作態(tài)度www、AⅤ毛片COm。
7.3異動調(diào)薪是指因員工具體擔(dān)當(dāng)?shù)穆毼话l(fā)生變化而進行的薪酬調(diào)整超碰超碰超碰人人人操，不受時間限制，每月都可以進行国产原创资源网站。
7.3.1調(diào)整的基本條件為：因公司需要或員工個人因素發(fā)生職位晉升欧美性交免费播放、職位調(diào)整、職務(wù)兼任91精品婷婷国产综合久久8、獎懲成人学生妹免费视频、解職等異動，根據(jù)公司制度需進行薪酬調(diào)整456性。
7.3.2中層以下員工的異動調(diào)整由該員工的直接主管填寫《異動單》提出薪酬調(diào)整申請精品国黄色视频，經(jīng)所屬部門經(jīng)理初審，主管領(lǐng)導(dǎo)審批谁有黄色网站天堂在线观看，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后報人力資源部備案執(zhí)行（若為新任崗位亚洲视频同事，則在新任崗位上試用三個月合格后調(diào)整工資）。
7.3.3中層管理人員的異動調(diào)整99ri9cao，由主管領(lǐng)導(dǎo)提出九九九这里只有精品视频，總經(jīng)理批準(zhǔn)后報人力資源部備案執(zhí)行。
7.4特別調(diào)薪是指員工具有特別貢獻乱浴黄色一级视频、具有突出績效或外部人才及薪酬狀況有了突發(fā)性的變化爱情岛最新福利视频免费看，而對部分職位、部分人員進行的薪酬調(diào)整人人舔人人干人人操，不受時間限制午夜激情亚洲专区，每月都可以進行。
7.5特別調(diào)整的工資級別控制玖玖爱在线视频精品日韩，以保證薪酬水平的外部競爭性和內(nèi)部合理性肏逼免费视频，既能留住優(yōu)秀人才又不打破內(nèi)部總體平衡的原則，公司根據(jù)實際情況酌情考慮員工的崗位工資晉級理伦无码在线观看。進行特別調(diào)薪的基本條件為：
7.5.1本集團公司內(nèi)（含本公司）被評為優(yōu)秀的員工黄色一及亚洲。
7.5.2員工做出特別貢獻或業(yè)績最新地址发布页福利影院S，可使公司長遠受益時。
7.5.3對于避免重大事故發(fā)揮了關(guān)鍵作用的人員日本三级性爱视频。
7.5.4在日常工作中欧美无遮挡指交视频，革新創(chuàng)意，向公司提出合理化建議人人操人人摸2018，并取得明顯經(jīng)濟效益的人員911国产主播在线观看。
7.5.5在管理工作中，由于嚴格管理免费的精油按摩毛片，使企業(yè)避免了重大損失的人員乱熟女伦熟女的网站。
7.5.6生產(chǎn)部門全年績效考核結(jié)果名列前三名者(指:生產(chǎn)一部/生產(chǎn)二部/生產(chǎn)三部的員工)。
7.5.7經(jīng)國家職業(yè)資格認證或經(jīng)本公司考核獲得相應(yīng)技能資格毛片在线视频网站，其專業(yè)技能水平達到相應(yīng)崗位要求怼色逼玖玖，且具有良好的工作業(yè)績的技術(shù)人員；或其他專業(yè)技能人員十八禁网站免费观看。具體文件《員工技術(shù)職稱評定管理制度》无码高清免费国区av在线不卡一卡。
7.5.8外部人才及薪酬狀況發(fā)生了重大變化，如不調(diào)整薪酬如何看毛片，則面臨關(guān)鍵崗位国产免费久久久久AV片、關(guān)鍵人才流失。
7.5.9以上情況發(fā)生時自拍视频网址观看，距年度例行的薪酬調(diào)整時間還相差二個月以上九色国产。
7.6定期普調(diào)。一般情況下第一页在线，根據(jù)公司經(jīng)營情況以及所在城市物價指數(shù)增長等情況美国黄色肥女一级电影，2—3年提出調(diào)薪方案，報董事會薪酬與績效考核委員會審批黄色一级免费播放。
7.7危機調(diào)薪黄色片色网站。當(dāng)公司面臨嚴重經(jīng)濟困難或遭受重大經(jīng)濟損失時，可啟動危機降薪方案大黑吊性交，經(jīng)董事會薪酬與績效考核委員會批準(zhǔn)后久久福利网，可降低員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
7.8職位晉升與工資級別調(diào)整需依據(jù)公司《員工職位晉升與工資晉級考核管理制度》執(zhí)行www.久久@.Com。
8.特殊人才薪酬
8.1特殊人才談判工資欧美三级免费A片。為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司可酌情考慮實行特殊人才談判工資機制国内免费久久久久久久久久10。特殊人才標(biāo)準(zhǔn)主要為：市場上稀缺的管理www.亚洲com.第四页、技術(shù)及銷售精英和公司急需的專業(yè)人才。
8.2特殊人才工資水平由雙方根據(jù)人才市場供求關(guān)系久久久九九九一精品，最新市場勞動力價格情況免费A片男人的天堂久久精品免费、同行業(yè)工資水平自慰喷水一区二区三区、個人工作業(yè)績、個人工作能力等因素協(xié)商確定一毛不卡毛片免费网址。對特殊人才以年度為周期進行考核自拍欧美偷拍，如個人工作業(yè)績及能力明顯不符合公司特殊人才標(biāo)準(zhǔn)，或已非市場稀缺及公司急需人才亚洲色婷婷啪啪一区二区。
工資薪酬制度5
第一章總則
第一條適用范圍
本管理制度適用于公司所有編制內(nèi)員工一级A片中文字幕性色。第二條薪酬支付要素
公司薪酬支付的要素是：職位價值、員工績效人人干人人色人人摸人人操、員工能力素質(zhì)亚洲综合图片日、同地區(qū)同行業(yè)市場薪酬水平。
第三條管理層級及職系
公司的各級員工分為四個管理層級：
1性爱视频网站九九性爱、高層員工：公司副總經(jīng)理職位起。
2精品国内在视频线免费、中層員工：職能部室japanese无码精品专区、業(yè)務(wù)部門正副部長職位。
3小草影院亚洲私人影院、基層員工：公司各部門一般管理職位和業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)員久久免费精品视频。
4、初級員工：操作工黄页网站在线大全免费观看、見習(xí)工等wwww麻豆视频。
公司的各級員工分為二個職系：
1、職能部室：包括行政人事部草草影院日本韩国欧美、財務(wù)部久久AV草、物流中心、采購部的員工免费看特大黄片视频。
2国产未成18禁止免费、業(yè)務(wù)部門：包括市場營銷部的員工。
第二章薪酬元素
第一條公司薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列薪酬元素：
』粕砺墼谙吖劭础（一）基本薪酬：包括固定崗位薪酬和定檔工資挨操毛片。
（二）績效薪酬：包括月度獎金日日射日日插日日干、年終獎金91AV导航站、效益獎金。
∮啦豢ǖ幕粕尽（三）福利及補助亚洲最大人成在线视频。
（四）其他薪酬：包括特殊獎勵等欧美激情在线观看无需任何播放器。
第二條固定薪酬及崗位補貼
固定崗位薪酬和級別工資通過采取職位分級www.99riav32.com、級內(nèi)分檔欧美在线黄色视频。欧美视频、一崗多薪的方式體現(xiàn)職位和個人技能的差異：根據(jù)公司人力資源成本的承受能力、外部市場薪資水平和崗位評價結(jié)果測算得出欧洲免费黄片。
第三條月度獎金
月度獎金是根據(jù)對非經(jīng)營部門員工月度績效的評定明星换脸国产欧美一区，以月度績效工資的方式發(fā)放。
第四條年終獎金
年終獎是員工通過努力而取得的薪資單元色色色色色色网站，由個人的績效曰韩美女裸体视频A片久久、單位績效共同決定。
第五條效益獎金
指經(jīng)營部門完成計劃任務(wù)后對其部門的獎金很黄很污的软件，可以月為周期99国产欧美精品久久久蜜芽，也可以項目為周期。
第六條福利
主要指補充商業(yè)保險等爱爱小黄片。
第七條補助
一般補助：包括餐補81av视频在线、通訊補助等。
培訓(xùn)補助：公司激勵績效優(yōu)異日本又大又粗又长又爽又硬、能力素質(zhì)突出的員工18禁止看污污网站在线看，對于參加外委、外派等方面培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工日韩成人片视频网站下载免费，根據(jù)管理層級和績效對其培訓(xùn)進行補助亚洲无码第32页；
第八條特殊獎金
特殊獎金的目的在于對員工個人的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強化，以激勵員工自覺地關(guān)心公司的發(fā)展婷婷六月丁香官网。包括評優(yōu)獎金日韩不卡中文字幕在线看、特殊貢獻獎勵等。
第三章薪酬體系設(shè)計
第一條薪酬體系的職級劃分
根據(jù)職位價值的大小国产Aⅴ一区二区三区四区，把崗位評價中結(jié)果相近的職位劃分在同一個范圍中岛国精品，這樣的范圍就是職級。
公司的職級劃分為六個：a天堂婷婷久久香蕉狼人、bwww.色棋棋.com、c、d職級艹你综合，每個職位都被歸到相應(yīng)的職級中精品国产A∨一区二区三区，并根據(jù)不同職級，確定其薪酬區(qū)間中国操逼操逼多黄片。
備注：以上薪酬區(qū)間計量單位為元/月天人天堂伊人网，不含年終獎金和效益獎金。
各系列相應(yīng)的職級數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如下：高層員工薪金標(biāo)準(zhǔn)分為5檔（元/月）国内精品国产三级国产aA，檔差1000元A无码国产激情视频酒店；中層員工的標(biāo)準(zhǔn)工資分為8檔（元/月），檔差500元；基層員工的標(biāo)準(zhǔn)工資分為12檔（元/月）欧美性情在线观看视频，檔差200元中文字幕在线观看第一页在线观看，初級員工參照基層員工確定。以上各職級工資標(biāo)準(zhǔn)中均包含上下限AV网址导航。同時久久综合加勒比金8天国，公司設(shè)立薪酬與考核委員會，日常辦事機構(gòu)由人力資源部負責(zé)超碰碰免费，制定員工的考核標(biāo)準(zhǔn)并進行考核亚洲黄色，考核結(jié)果報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，對各層級員工可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)升檔或降檔久久亚洲精品无码喷水，具體以公司文件形式下發(fā)a人人操人人干。
第四章主要的薪酬形式
公司的薪酬體系分為以下五種薪酬形式：
（一）年薪制wwwe日本。適用高層管理人員和關(guān)鍵人才麻花豆传媒剧国产剧免费，其特征是對年度經(jīng)營業(yè)績進行評估并發(fā)放相應(yīng)薪資。
實行年薪制的薪酬=固定工資+崗位補貼+年終獎金
∨访酪患短鼗铺鼗拼笃印（二）月薪制人人操人人亚人人干99。適用于中基層非經(jīng)營部門中基層管理及技術(shù)員工。
實行月薪制的薪酬=月度固定工資+月度績效工資+崗位補貼+年終獎金
其中：
中層員工薪酬結(jié)構(gòu)為月度固定工資：月度績效工資=7：3基層員工薪酬結(jié)構(gòu)為月度固定工資：月度績效工資=8：2
〈罅抗媸翟谙呤悠怠（三）提成工資制。固定工資與效益獎金相結(jié)合人人泡人人干人人操，效益獎金按銷售額或利潤的一定比例來確定亚毛基地。
實行提成工資制的薪酬=月度固定工資+崗位補貼+效益獎金
（四）特殊工資制久久久www黄页免费网站。特殊人才是指公司急需或必需而且人才市場競爭又激烈的稀缺人才日韩小草在线、現(xiàn)有的薪酬體系不能夠包容的職位，按勞動協(xié)議確定薪酬的結(jié)構(gòu)與發(fā)放形式（一般按年薪發(fā)放的形式）夜间福利av。
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∨访兰で轶室慌访谰贰（六）計件或定額工資制。指作業(yè)層欧美日韩日卡。
第五章薪酬調(diào)整機制
第一條影響薪酬調(diào)整的因素
薪酬調(diào)整的影響因素主要包括三個方面：外部環(huán)境的變化91超碰A、公司內(nèi)部的變化與個人的變化。
外部環(huán)境的變化主要包括：行業(yè)薪酬水平的變化與社會整體收入水平的提高；
公司內(nèi)部的變化主要包括：組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的變化老妇女AV；
個人的'變化主要包括：能力素質(zhì)性爱一级毛片、績效的提高與職位的變化。
第二條外部環(huán)境變化帶來的薪酬調(diào)整
行業(yè)薪酬水平的變化與社會整體收入水平的提高帶來的薪酬調(diào)整,調(diào)整周期一般為兩年或三年亚洲欧美日韩视频二区。
第三條組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來職位變化方面的薪酬調(diào)整
組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的職位變化方面薪酬調(diào)整的流程：戰(zhàn)略規(guī)劃組織結(jié)構(gòu)調(diào)整91人妻视频nnnnnn；人力資源部組織新職位崗位評價、職級和薪檔區(qū)間的確定黄色网站十八免进；人力資源部提出詳細的報告與方案国产盗摄在线一区二区三区；公司高管層討論通過后執(zhí)行。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的個別職位調(diào)整可以直接參照相關(guān)職位的職級和薪檔區(qū)間進行確定性色精品视频网站在线观看。
第六章附則
第一條本管理制度由公司人力資源部負責(zé)擬訂国产欧美亚洲91精品、修改和解釋。
第二條本管理制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效成人免费国产剧情视频网站大全下载。
第三條本管理制度自公布之日起執(zhí)行亚洲精品国产2014AV天堂网手机版。
工資薪酬制度6
一、目的
通過本制度規(guī)范員工行為久久久久久综合国语对白，更好的為實現(xiàn)養(yǎng)生館目標(biāo)服務(wù)勉费的黄色视频，并提高自身素質(zhì)。
二永久操、內(nèi)容
包括：工作規(guī)范能看啪啪啪的网站、行為規(guī)范、5S規(guī)范欧美大片免费喷水网站网址、職業(yè)道德規(guī)范三日本黄色视频高清网站、適用范圍：
本公司全體員工
四、工作及行為規(guī)范
1美女a片久久九、養(yǎng)生館員工應(yīng)遵首館內(nèi)的一切規(guī)章制度国产欧美亚洲一区中文字幕，接受主管人員的指揮和監(jiān)督。
2来一个黄色一级大片、養(yǎng)生館員工應(yīng)保持良好的儀容儀表日韩加勒比一本无码精品，樹立良好的公眾形象。
3国产精品色网站、養(yǎng)生館員工應(yīng)根據(jù)下列準(zhǔn)則規(guī)范自己的行為及服務(wù)jiujiu精品。
4、盡忠職守日本小视频网站，服從上級国产黄色片一区，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。
5久久99视频、當(dāng)日事當(dāng)日清一级A片免费播放在线观看，不得借故推諉。
6、保守養(yǎng)生館機密免费看国产视频，關(guān)鍵崗位技術(shù)人員離職兩年內(nèi)不得參與與本養(yǎng)生館相同或類似的業(yè)務(wù)国产亚洲欧美日韩久久图片。
7、員工應(yīng)不斷進取国产强伦奸在线观看，努力學(xué)習(xí)国产13页，提高自己的工作技能和業(yè)務(wù)水平，以期提高工作效率yy6080午夜毛片yy8090。
8国产一级一级一级污黄、所有員工不得泄漏養(yǎng)生館機密，從事有損養(yǎng)生館利益的活動另类自拍日韩在线视频观看网站免费。
9热热无码、所有員工不得借職務(wù)之便貪污舞弊，謀取私利或借養(yǎng)生館名義在外招搖撞騙搜索黄色毛片片wwwwwwwww。
10深夜免费福利、在工作時間內(nèi)，不得擅離職守欧美视频精品二区。
11久久机这里只有精品、任何人不得任意翻閱不屬于自己的文件，賬簿表冊及函件无码Aa在线看性色。未經(jīng)允許亚洲欧洲精品国产亚洲区，養(yǎng)生館的任何文件及公物不得私自攜出或外借。
12人人干人人98、所有員工必須保持工作及生活地點的環(huán)境衛(wèi)生国产精选在线观看播放。
13、員工于工作時間內(nèi)應(yīng)全神貫注久久久久久久精品免费久久，一絲不茍，不得怠慢和拖延工作時間美女被操到喷在线看，嚴禁在工作時間內(nèi)看與工作無關(guān)的報紙内射网站、雜志、電視及書籍資料亚洲色图欧美色图综合。
14、顧客定期安排專人回訪www.XXXX黄色在线视频，了解動態(tài)免费一级毛片在线观看视频。
15、養(yǎng)生館實行禁煙制度亚洲偷窥偷拍，任何人不得在辦公場所及禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。
1691久久久老熟女、所有員工須具有團隊精神，在工作中通力合作女性自慰A级毛片，同舟共濟。不得打架斗毆或相互爭斗擾亂公共秩序日本啪啪网午夜啪啪网网站。
17国产白色视频在线观看2、員工及股東務(wù)必注意涵養(yǎng)、形象及領(lǐng)導(dǎo)方法。傳播公司企業(yè)文化中文色婷婷国产精品视频，增強俱樂部凝聚力及團隊意識，使下屬有歸屬感和安全感亚洲欧洲精品一区，從而保持愉快的心情，充分發(fā)揮自己的聰明才智和潛力日韩一级片中文字幕在线免费观看，提高工作效益人人超人人操人人操。
18、按規(guī)定時間上亚洲啪啪成年网、下班，不得無故遲到、早退久久久亚洲日本韩国一区二区。
五、實施細則：權(quán)利與義務(wù)
1人妻偷拍有码中文、拓客：每月凡有員工獨立成功介紹的顧客一级一级A片，成交額的5%提成熟睡人妻系列av无码久久免费，從第六位顧客開始在线欧美成人免费播放，10%提成。拓客人數(shù)每月清零时中文字幕在线。拓客年總成交額超過20W欧美日韩另类国产，可再有2%提成。
2嫖娼在线观看、員工服務(wù)顧客按每次服務(wù)的價格酌情調(diào)整工時費。員工在服務(wù)過程中發(fā)展的新顧客也屬于拓客的范疇不卡欧av在线天堂。
3欧美熟女性爱爱、建立顧客飛信群，定期回訪又粗又长又硬的视频，聯(lián)絡(luò)91色在线观看。
4国内自拍看视频在线、拓展業(yè)務(wù)范圍精品视频在线免费观看，會議推介、招收學(xué)員培訓(xùn)等如果有能力組織可提成利潤的'1/3人人摸人人操台湾。
5久久免费看黄A级毛片美国、常規(guī)財務(wù)支出盡量要求收據(jù)国产淫秽、需要三人以上簽字，方可入賬人人操人人爱人人摸。每月公布收支情況。開展新的項目需要開股東會商量久久精品一区二区三区日韩。
6毛片最新网址视频、股東有表達自己意愿的權(quán)利，重大事項必須經(jīng)過股東大會討論通過欧洲老妇交配。
7国产精品专区第102页、每次股東會要有記錄，出席人簽字宗合久网。
六国语精品91自产拍在线、獎懲制度
1、遲到早退一次，請假一天按
2操女生的视频、確實由于員工自身的原因?qū)е骂櫩椭型就丝钛侵奘旄拘〔萦霸骸⑼对V等現(xiàn)象(顧客親自認定)，經(jīng)調(diào)解仍不能解決問題的国产亚洲91在线，員工需承當(dāng)所退款項的15%超碰caoprom永久地址发布。
3、拓客過程中若發(fā)現(xiàn)弄虛作假等違規(guī)操作現(xiàn)象www.jiuse91.com，經(jīng)查實一级黄片高潮，輕者扣除當(dāng)月提成及分紅;重者開除出股東隊伍。
4国产性爱一级、員工要堅守本公司商業(yè)機密真人性大交视频，不得與顧客談及有損于公司形象的內(nèi)容。如有發(fā)現(xiàn)天堂黄色网，參考第三條處理在线观看欧美精品。
5、公司財物非自然損壞的亚洲中文字幕久久精品无码网站，照價賠償男生舔女生下面漫画。
6、公司每年拿出利潤總額的2%作為獎金韩日性交，除董事長之外的股東享受中国A黄片。
工資薪酬制度7
第一章總則
第一條
為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵機制久久久91精品国产一区不卡，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性伊人一区二区三区久久精品，引導(dǎo)員工在本職工作中為公司整體目標(biāo)的實現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻，特制定本制度国产AⅤ精品一区二区四区。
第二條
公司員工實行崗位主管制薪資標(biāo)準(zhǔn)国产原创第一页。
第三條
公司薪資標(biāo)準(zhǔn)隨著公司經(jīng)營效益、社會薪資水平和物價指數(shù)變化等因素進行相應(yīng)調(diào)整精品交在线视频。
第四條
本制度適用于公司正式員工色五月开心天天、試用期員工及特聘員工。
第五條
本制度經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行色哟哟网址在线观看。
第二章薪資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)
第六條薪資構(gòu)成
崗位主管制薪資由崗位工資和工齡補貼兩部分構(gòu)成一级A片30分钟免费观看。崗位工資分為基本工資、崗位津貼和績效工資偷窥偷拍综合。
(一)基本工資亚洲午夜视频国产A片。基本工資是薪資構(gòu)成的基本部分草av在线，以保障員工基本生活標(biāo)準(zhǔn)求一毛片网站在线观看，包含國家及本地區(qū)規(guī)定的各種津貼有沪有免费黄色网站、補貼�717免费理论电影；竟べY占崗位工資的30%欧美性爱建材，按月發(fā)放。
(二)崗位津貼一区二区三区日韩。崗位津貼與員工擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)无码理论片、崗位掛鉤，是任職資格在线观看免费人成视频色WWW、工作責(zé)任在薪資中的體現(xiàn)欧美夜A级一级一级一级。根據(jù)員工工作出勤和履行職務(wù)職責(zé)情況，每月經(jīng)考核后發(fā)放亚洲天堂在线咨询。崗位津貼占崗位工資的40%性色精品福利一区二区，按月發(fā)放。
(三)績效工資是員工的工作績效在薪資中的體現(xiàn)国产极品在线观看无码迅雷下载，占崗位工資的30%，根據(jù)員工出勤和履行職務(wù)情況插碰人人，經(jīng)考核后發(fā)放，其中G類高層經(jīng)營管理類員工按年度考核發(fā)放，經(jīng)營管理99精品久久只有精品三级、專業(yè)技術(shù)A類員工按季度考核發(fā)放666黄色网站，其他員工按月考核發(fā)放。
第七條薪資標(biāo)準(zhǔn)
(一)公司董事會男人强奸裸体老女人视频、監(jiān)事會成員可參照本制度相應(yīng)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行欧美黄色免费网站一区二区。
(二)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理亚洲第一色色色、財務(wù)總監(jiān)毛片视频a毛片、總經(jīng)理助理等執(zhí)行《高層經(jīng)營管理人員薪資標(biāo)準(zhǔn)》(附表1)。
(三)公司各類經(jīng)營管理黄网站A片免费、專業(yè)技術(shù)類員工分別按相應(yīng)崗位類別執(zhí)行《經(jīng)營管理黄片一级二级、專業(yè)技術(shù)類員工薪資標(biāo)準(zhǔn)》(附表2)。公司經(jīng)營管理黄页观看免费在线、專業(yè)技術(shù)類員工分為高級主管(A類)色视污网站大全、中初級主管(B類)。
(四)公司技工大伊人久久、服務(wù)類員工按相應(yīng)崗位執(zhí)行《技工国产免费观看黄AⅤ片久久、服務(wù)類員工薪資標(biāo)準(zhǔn)》(附表3)。技工a大乳日韩人妻无码网站、服務(wù)類員工分為高級技工(A類)国产精品偷伦视频观看免费、中級技工(B類)及初級技工(C類)。
(五)試用期員工按擬聘崗位薪資的80%計發(fā)試用期薪資。
(六)特聘員工按所聘崗位免费囯产黄片无级A，執(zhí)行《特聘員工薪資標(biāo)準(zhǔn)》(附表4～6)男人女人天堂视频一区,二区,三区。
第三章薪資確定與審批
第八條
公司實行崗位主管制薪資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工工作態(tài)度和責(zé)任心__级黄色视频、專業(yè)技能和潛能發(fā)揮的效果久久久久人妻一道无码AV、擔(dān)負工作難易程度、責(zé)任輕重网站视频黄色亚洲、工作業(yè)績和貢獻大小一级二级三级毛片，綜合確定員工類別并授予相應(yīng)的主管級別。
第九條
新錄用員工可根據(jù)公司《員工聘用制度》確定擬聘崗位和薪資級別狼友线观看免费观看，并按程序進行報批免费一级a片免费网站，試用期滿經(jīng)考核合格后，再行辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)久久精品视频96。
第十條
公司員工調(diào)整工作崗位后网上可看的欧美日皮大片网站，依據(jù)其新的崗位和職責(zé)，確定相應(yīng)的薪資類別和級別A女人黄色网站。
第十一條
公司根據(jù)員工所聘崗位亚洲中文字幕在线第一页、工作職責(zé)、工作表現(xiàn)一区,二区,三区乱淫视频、工作業(yè)績和貢獻大小欧美系列一级二级在线观看，兼顧其工作經(jīng)驗、學(xué)歷7788色婷婷、職稱等綜合因素確定其工作崗位及相應(yīng)的薪資級別色色色色色色色色片视频。對同一職位的員工要根據(jù)其工作職能分類和工作性質(zhì)的不同確定不同的薪資級別。
第十二條
員工薪資標(biāo)準(zhǔn)的確定需分別填寫《員工調(diào)整薪資級別審批表》一级毛片精品免费播放。
第四章薪資發(fā)放
第十三條公司實行薪資下發(fā)制山东一级黄色大片。每月6日支付員工上月薪資，薪資支付日如遇公休日或法定節(jié)假日丁香婷婷五月综合，則提前至最近的.工作日發(fā)放久久精品国产72精品。
第十四條每月薪資核定由人力資源部根據(jù)員工考勤情況及考核結(jié)果編制工資發(fā)放表，經(jīng)審批后交財務(wù)部門執(zhí)行色色碰精品。
第十五條新錄用員工自報到之日起開始考勤丝袜美女诱惑久久国产，工作未滿一個月者按實際天數(shù)計發(fā)薪資。
第十六條試用員工欧美黄色视频第一次、特聘員工次月6日一次性發(fā)放上月薪資www.94se.com。
第十七條辭職、辭退或調(diào)離的員工交接完工交接完工作后日韩美乳精品无码福利视频，可按有關(guān)規(guī)定到人力資源部辦理薪資結(jié)算手續(xù)自拍另类图区亚洲制服。
第十八條依據(jù)國家法規(guī)和公司相關(guān)制度www.krttz.com，公司可從員工薪資中扣除下列款項：
(一)個人收入所得稅;
(二)各種勞動保險費用;
(三)員工私人借款償還金;
(四)公司制度性規(guī)定的超支費用;
(五)公司公寓的水、電人人干人人摸人人草、煤氣A片视频免费观看的网址、電話費等; (六)根據(jù)公司制度規(guī)定應(yīng)扣除的其他款項。
第十九條績效工資的發(fā)放比例国产精品无码免费专区夜∶夥压劭椿粕患妒悠担考核結(jié)果稱職者發(fā)放績效工資的100%，基本稱職者發(fā)放績效工資的50%-90%曰批视频免费看10分钟，不稱職者不發(fā)放績效工資又粗又硬又黄又长又爽的免费视频。績效工資的發(fā)放辦法另文規(guī)定(附后)人人偷人人人操。
第五章薪資調(diào)整
第二十條根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要动漫专区第一页、經(jīng)濟效益與社會經(jīng)濟變化等因素調(diào)整公司薪資標(biāo)準(zhǔn)，原則上一年調(diào)整一次啊啊啊日韩黄色视频。
第二十一條公司可根據(jù)員工崗位變動和年度員工考核情況噜噜在线，及時調(diào)整薪資，并由人力資源部負責(zé)填報《員工調(diào)整薪資級別審批表》(附表7)国产爽视频在线观看视频，按規(guī)定權(quán)限進行審批欧美嘿咻嘿咻视频免费。
第六章附則
第二十二條所屬公司可參照本制度制定相應(yīng)的薪資管理制度(生產(chǎn)經(jīng)營性、服務(wù)性企業(yè)應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點和企業(yè)經(jīng)濟效益情況另行制定薪資管理制度)女被男操到高潮视频网站，報實業(yè)股份有限公司董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第二十三條本制度由公司董事會授權(quán)公司人力資源部負責(zé)解釋免费看的性爱视频。
第二十四條本制度自公布之日起執(zhí)行久草视频6。
工資薪酬制度8
第一條目的
為規(guī)范公司各職能部門、各分公司www4438、各崗位員工薪資標(biāo)準(zhǔn)及計算發(fā)放辦法人人干人人摸人人看操人人爽，進一步增強激勵和考核功能，明確勞資雙方勞動與薪酬關(guān)系日韩午夜不卡免费毛片，根據(jù)原工資制度的執(zhí)行情況操欧美老妇屄，并結(jié)合現(xiàn)階段管理需要，特修訂并頒布本制度日韩成人国语在线视频播放网站。
第二條適用范圍
本制度適用于總公司乐播网久久久精品影院、區(qū)域分部、各屬下分公司全體在職與在冊員工欧美性爱蜜腚。
第三條修訂依據(jù)
1逼逼爱插插毛片、董事會關(guān)于實行全面實施績效管理、崗位責(zé)任制及妥善調(diào)整薪酬制度政策的意見及公司新的發(fā)展規(guī)劃黄色视频污免费网站。
2成年人三级片、保障各階段經(jīng)營目標(biāo)的達成與績效管理的實施精品一区二区三区色婷婷综合，體現(xiàn)責(zé)權(quán)利效有機結(jié)合的經(jīng)營管理原則。
3放黄国产一区二区、公司職能部門的設(shè)置在线免费观看高清无码黄色视频、分公司分級管理和不同區(qū)域薪酬水平。
第四條指導(dǎo)原則
1美色色、以績效考核作為定薪一级做a爱黑人又粗又硬、調(diào)薪主要依據(jù)的原則。
2一道本激情、以貢獻度欧美性交操B、價值創(chuàng)造為薪酬激勵之核心的原則。
3久草久在线、易崗易薪免费A片在线视频、異地異薪的原則。
4A片一区二区在线播放、客觀国产日本黄色网站免费观看、公正、保密的原則超碰人人操人人干人人。
5久久小视频黄色A片、薪酬水平具有一定競爭力的.原則。
6操女毛片、效益優(yōu)先日韩在线精品色欲视频网站、風(fēng)險與利益對等共享的原則。
7日本三级视频网站、個人收入由本人創(chuàng)造及實施有效正負激勵的原則91论坛达人人妻论坛申请。
第五條指導(dǎo)思想
建立以“崗位績效工資制”為主體、兼容“項目激勵工資制”www.youwuav.com、“營銷激勵工資制”国产精品丰满对白在线观看、“計件與包干工資制”等多種個性化工資計算辦法的薪酬分配體制，形成多元化在线精品福利、靈活性強好大好粗好硬、務(wù)實有效的薪酬綜合管理體系。
第六條職責(zé)
1）薪酬制度與激勵制度的制定jizzjizz20、修訂国产精品iGAO视频免费、解釋、執(zhí)行99日视频这里只有精品；
2）薪資欧美69、獎勵計算的審核；
工資薪酬制度9
養(yǎng)生師提成工資方案工資=底薪+業(yè)績提成+工齡工資+單項服務(wù)獎+全勤獎
1亚州午夜久久久妓女影院、養(yǎng)生師對應(yīng)表如下：(初級養(yǎng)生師底薪900元美日韩在线视频精品观看网站免费，中級1000元中文字幕不卡免费视频，高級1100元)
注：養(yǎng)生師因需調(diào)店的，其總業(yè)績按其所在分店全部加總為準(zhǔn)国产亚洲二区，再對應(yīng)上表計算溂激性的欧美三级视频。其在各分店的工資則按實際出勤天數(shù)計算。
299riav.c0m、個人護理單項獎:養(yǎng)生師做老顧客單項獎(新顧客和免費項目無)：腿部減肥全套国产欧美日韩免费影片在线观看，胸部全套，腹部減肥全套国产高清在线看AV网站免费、肩頸背部全套分別為5元;全身淋巴排毒15元/位;面部全套和手部全套各2元;眼部全套1元特黄一区黄片。
3、月獎金：全店全月業(yè)績達15萬元以上(含15萬)的(以實際收款為準(zhǔn))日韩性色加勒比在线观看，有500元獎金日韩午夜一级毛片，作為員工團隊休閑活動獎勵(或按業(yè)績比例分給員工作為福利);
4.日資金提成基數(shù)和提成比例對應(yīng)如下：
5、工齡工資：員工在公司網(wǎng)絡(luò)內(nèi)連續(xù)工作每滿半年男女猛烈无遮挡免费视频在线观看，增加工齡工資50元干少妇33P图，每月發(fā)放，增加至300元封頂(養(yǎng)生師国产高清久久久久久久、前臺美女视频网址、宣傳員、銷售顧問丁香花色色网、店長全體員工均享受此待遇)色一鲁中文字幕。
6、全勤獎：正常輪休真人av在线免费看，全月無病事假及曠工中国无毛黄色视频、遲到、早退的亚洲一级片免费，發(fā)全勤獎100元华人免费视频。
7国产三级自抇视频、養(yǎng)生師業(yè)績獎勵：1.每月個人業(yè)績1萬以上的.底薪加100元; 2.個人業(yè)績2萬以上的底薪加200元;3.個人業(yè)績3萬以上的底薪加300元封底欧美操逼的视频。
8、處罰條例：(1分為10元)
【饭夥训�1区、賹τ谶t到免费的日韩精品视频在线观看、早退15分鐘內(nèi)扣1分，30分鐘內(nèi)扣2分麻豆十八禁啪啪网站，全月累計曠工兩次者扣發(fā)本月工資及獎金;
∪蘸缫沟谝灰吃谙卟シ殴劭础②每月的例行衛(wèi)生檢查，每處1分;
≡谙吖劭淳�17页免费视频、坌蜗髢x表例行檢查人人妻人人干人人操黄色影网站，每人每次1分;
【分形淖帜灰磺那④有顧客投拆視情節(jié)處以20—100元罰款，如有任何的意見想法黄片在线免费看A片，可直接向店長或上級反映亚洲热在线观看，不能故意散播消及的言論，如跟顧客有不良言論影響?zhàn)B生館聲譽者重罰不卡无码av一区二区丝袜。
注：1激情文学欧美图片乱伦、全體員工個人所得稅由自己申報交納。
2在线视频亚洲日韩、員工正式上班當(dāng)天起薪午夜欧美福利视频，每周均可輪休一天，不可連休国产成年精品,免费视频大全。
工資薪酬制度10
第一章總則
第一條為完善公司治理結(jié)構(gòu)99在线视频播放，建立健全公司董事和高
級管理人員的考核和薪酬管理制度，根據(jù)《中華人民共和國公司法》性福利黄色网站在线观看免费、《上市公司治理準(zhǔn)則》日本免费一级黄色片、《重慶長安汽車股份有限公司章程》（以下簡稱《公司章程》）及其它有關(guān)規(guī)定，制定本工作細則日韩最新调教中文字幕视频网站。
第二條董事會薪酬與考核委員會（以下簡稱“委員會”）
是董事會設(shè)立的專門工作機構(gòu)AAAAAAA级特黄性爱视频，對董事會負責(zé)，主要負責(zé)制定欧美多人囗交A片、審查公司董事及高管人員的薪酬政策與方案欧美综合亚洲，制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)；負責(zé)制定公司董事及高管人員的考核標(biāo)準(zhǔn)欧美在线一级片，并進行考核可以直接观看的黄片。
第三條除董事會另有決定外，本工作細則所稱董事包括內(nèi)部董事（由公司員工出任的董事）天堂国产av片、外部非獨立董事（非獨立董事8x永久在线视频，非公司員工，該等董事不在公司領(lǐng)取薪酬）自拍日韩动漫欧美激情视频网站大全、獨立董事欧美熟妇性生活；本工作細則所稱高級管理人員是指董事會聘任的總裁、副總裁黄色www、財務(wù)總監(jiān)日韩一区二区黄色视频、董事會秘書等人員。
第二章人員組成
第四條委員會應(yīng)由三名董事組成男女wwww视频，獨立董事應(yīng)占多數(shù)并由其中一名獨立董事?lián)沃魅挝瘑T（召集人）狠狠操人人操人人干。
第五條委員由董事長、二分之一以上獨立董事或者全體董事的三分之一提名欧美性爱精品一级片，并由董事會選舉產(chǎn)生并任命人人操人人看人人搞。
第六條委員會主任委員（召集人）負責(zé)主持委員會工作真人版AV黄色网站。主任委員由董事會在委員會成員內(nèi)直接選舉產(chǎn)生。
第七條委員任期與同屆董事會董事任期一致国产黄色在线观看q。委員任期屆滿88黄色视频在线观看，連選可以連任。期間如有委員不再擔(dān)任公司董事職務(wù)欧美亚洲视频一区，自動失去委員資格亚洲欧美激情综合一区二区，并由董事會根據(jù)上述第四條至第六條規(guī)定補足委員人數(shù)。
第八條公司人力資源部門是委員會的日常工作機構(gòu)黄色视频唯爱网，為委員會提供專業(yè)支持91在线网站观看，專門負責(zé)提供公司有關(guān)經(jīng)營方面的資料及被考評人員的有關(guān)資料，執(zhí)行委員會的有關(guān)決議人人摸人人摸摸人人操人人操，并將執(zhí)行情況向委員會報告18岁禁止访问网址。日常工作機構(gòu)的責(zé)任人為負責(zé)公司人力資源的副總裁。董事會辦公室為委員會提供綜合服務(wù)亚洲Av库在线观看国产，負責(zé)委員會日常工作聯(lián)絡(luò)日韩精品视频无播放器在线观看免费、會議組織等事宜。
第三章職責(zé)權(quán)限
第九條委員會的主要職責(zé)權(quán)限為：
」访廊蘸砝嘁磺（一）根據(jù)內(nèi)部董事及高級管理人員管理崗位的.主要范圍人人干人操搞、職責(zé)、重要性以及其他相關(guān)企業(yè)相關(guān)崗位的薪酬水平制定薪酬計劃或方案久久999这里有精品免费，薪酬計劃或方案主要包括但不限于績效評價標(biāo)準(zhǔn)鲁鲁鲁www、程序及主要評價體系，獎勵和懲罰的主要方案和制度等欧美激情性交网；
≡谙呤悠倒劭匆磺鴚ww。ǘ┐_定全體董事、高級管理人員的薪酬總額男女男永久备用网站地址；
∧母鐾居型蹬氖悠怠（三）向董事會建議全體內(nèi)部董事及高級管理人員的具體薪酬待遇；
“视频免费观看国产视99频。ㄋ模┫蚨聲ㄗh獨立董事的薪酬欧美一级a免费；
（五）審查公司內(nèi)部董事及高級管理人員的履行職責(zé)情況并對其進行年度績效考評欧洲久久久久久；
∨访佬园尽（六）負責(zé)對公司薪酬制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督黄色网站视频污污污黄色；
∨访姥遣俦啤（七）董事會授權(quán)的其他事宜。
第十條委員會提出的公司董事的薪酬計劃黄色香蕉一级Av，須報經(jīng)董事會同意日本体内she精2╳╳╳，提交股東大會審議通過后方可實施一级a爱片免费视频观看；公司高級管理人員的薪酬分配方案須報董事會批準(zhǔn)。
董事會和股東大會有權(quán)否決損害股東利益的薪酬計劃或方案直接观看黄色网站视频。
第十一條委員會對董事會負責(zé)亚洲国产精品一区二区在线播放，委員會的提案提交董事會審議決定。
第四章決策程序
第十二條委員會下設(shè)的日常工作機構(gòu)應(yīng)協(xié)調(diào)相關(guān)部門欧美作爱牲交a，做好薪酬與考核委員會決策前期準(zhǔn)備工作无码三级黄片，提供公司有關(guān)方面的資料，以供決策：
」で榫镁镁镁糜霸骸（一）提供公司主要財務(wù)指標(biāo)和經(jīng)營目標(biāo)完成情況小草性爱免费视频xxxx18；
（二）公司高級管理人員分管工作范圍及主要職責(zé)情況免费涩网站；
�99视频污在线观看。ㄈ┨峁﹥�(nèi)部董事及高級管理人員崗位工作業(yè)績考評系統(tǒng)中涉及指標(biāo)的完成情況；
∫股侵蘧氛尽（四）提供內(nèi)部董事及高級管理人員的業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力和創(chuàng)利能力的經(jīng)營績效情況欧美性交短视频；
（五）提供按公司業(yè)績擬訂公司薪酬分配規(guī)劃和分配方式的有關(guān)測算依據(jù)久久96精品久久久久久。
第十三條委員會對內(nèi)部董事和高級管理人員的考評程序清纯唯美五月天亚洲综合；
（一）公司內(nèi)部董事和高級管理人員向董事會薪酬與考核委員會作述職和自我評價欧美性交网站大全；
BWO逼逼被狂操的逼欧美老妇人。ǘ┪瘑T會按績效評價標(biāo)準(zhǔn)和程序，對內(nèi)部董事及高級管理人員進行績效評價大香煮伊区一区二区三区；
∪巳丝慈巳瞬迦巳瞬佟（三）根據(jù)崗位績效評價結(jié)果及薪酬分析政策提出內(nèi)部董事及高級管理人員的報酬數(shù)額和獎勵方式，表決通過后91高清国语对白在线播放，報公司董事會審議久久综合色区。
第五章議事程序
第十四條委員會每年至少召開一次會議，于會議召開前五天通知全體委員思思久而久视频，但經(jīng)全體委員一致同意轮奸网站，可以豁免前述通知期。經(jīng)半數(shù)以上委員提議黄页在线观看的视频免费，必須召開委員會會議欧美黄色影片喷水。會議由主任委員主持，主任委員不能出席時可委托一名獨立董事委員主持色色综合天天色。
第十五條會議議程應(yīng)得到主任委員的確認欧美大黄视频，議程及會
議有關(guān)材料應(yīng)在發(fā)送會議通知的同時寄出。會議召開前，委員應(yīng)充分閱讀會議資料亚洲AⅤ综合Av一区导航。
第十六條委員會會議應(yīng)由三分之二以上的委員出席方可舉行欧美综合在线观看免费；每一名委員有一票表決權(quán)；會議做出的決議中文av黑人人妻av有码中文，必須經(jīng)全體委員的半數(shù)通過国产十八禁网站。
第十七條委員會會議表決方式為舉手表決或投票表決；臨時會議可采取通訊表決的方式黄色视频免费播放网站。
第十八條委員會會議可以要求公司有關(guān)部門負責(zé)人列席免费毛片中文字青岛消防科技公司，必要時可以邀請公司其他董事、監(jiān)事及高級管理人員列席會議色视频免费网站在线观看。
第十九條如有必要福利偷拍，委員會可以聘請中介機構(gòu)為其決策提供專業(yè)意見，費用由公司支付能在线播放的av网址。
第二十條委員會會議討論有關(guān)委員會成員的議題時日本巨大爆乳一级在线观看，當(dāng)事人應(yīng)回避。
第二十一條委員會會議的召開程序亚洲专区亚洲播放区在线视频、表決方式和會議的薪酬政策與分配方案必須遵循有關(guān)法律露脸精品一区二区三区、法規(guī)、《公司章程》基本規(guī)則的規(guī)定igao视频为爱搞激情。
第二十二條委員會會議應(yīng)當(dāng)有記錄79av视频在线观看，出席會議的委員應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽名，會議記錄檔案由公司董事會秘書保存黄色迷晕网站。保存年限不得少于十年中国性猛交XXXXX免费看。
第二十三條委員會會議通過的議案及表決結(jié)果，應(yīng)在兩個工作日內(nèi)以書面形式報公司董事會乱伦图片综合网。
第二十四條出席會議的委員均對會議所議事項有保密義務(wù)亚洲电影免费观看，不得擅自披露有關(guān)信息。
第六章附則
第二十五條本工作細則自董事會審議通過之日起執(zhí)行国产情侣第一页。
第二十六條本工作細則未盡事宜精品91，按國家有關(guān)法律、法規(guī)和《公司章程》的規(guī)定執(zhí)行91av视频第二页；本細則如與國家日后頒布的法律免费看AV的无毒网址网站入口、法規(guī)或經(jīng)合法程序修改后的《公司章程》相抵觸時，按國家有關(guān)法律黄片啊草、法規(guī)和《公司章程》的規(guī)定執(zhí)行久久九九视频精品免费高清，并立即修訂，報董事會審議通過淫逼色操网。
第二十七條本工作細則由董事會負責(zé)制訂欧美性爱电影播放、修改和解釋欧美性色网站。
工資薪酬制度11
一、基本工資
基本工資的核定以學(xué)歷久久99久久1，教齡和現(xiàn)實的教學(xué)能力為依據(jù)由校長考核確定
1、實習(xí)或試用期的基本工資1300元
2国产视频黄色、大專及以上學(xué)歷1300元—1500元
3日韩,欧美一不卡、基本工資按10%逐年遞增（做滿一年以上開始計發(fā)）
4、每月固定500元的住房伙食補貼欧美国产亚洲另类，（已經(jīng)提供食宿的.不在此列）一级做a欧美。
二、崗位工資
1在线观看无毒岛国黄色网站、招生負責(zé)人崗位工資500—1000元/月www.xxxx欧美，每學(xué)期招生計劃完成任務(wù)可享受全額，如未完成預(yù)定任務(wù)按一定比例發(fā)放崗位工資又黄又粗黄色视频。
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3狼友视频首页、任教師崗位工資200元/月。如日吃谙呔费侵抟磺己剑考核無遲到早退一本大道无码日韩精品影视丶，缺曠課等情形，可拿全額崗位工資欧洲A片网址，如出現(xiàn)違反教師管理制度亚洲国产一区二区三区，根據(jù)相關(guān)制度扣罰崗位工資。
三2021年A片、課時工資
小班課時費：3人以上為小班新天堂成人av福利网站在线，每課時按15元計算，每超一個學(xué)生按1.5元課時計算国产永久免费无码观看。
小升初課時費：3人以上為小班国内外色呦色呦网站，每課時按15元計算，每超一個學(xué)生按2元課時計算在线播放免费人成人毛片乱码。
一對一課時費：小學(xué)15元每課時偷窥二区国产，小升初17元每課時，初中20元每課時欧美一区二区人体，初三22元每課時人人妻人人爱碰碰视频。如果出現(xiàn)學(xué)生中途無故流失現(xiàn)象按每生1.5課時扣發(fā)課時費黄色网站直接进大全，小升初按2元課時扣發(fā)課時費。（一對一收費標(biāo)準(zhǔn)小學(xué)60九九视频只精品，小升初80欧美A片网址大全，初中100，初三120）
晚輔：按實收每月總金額的20%發(fā)放給科任老師亚洲女优黄视频。
四久久九九九、獎金，提成
1操下面视频在线观看免费欧美、招生獎勵：按學(xué)生繳費總數(shù)金額的3%提取作為老師的獎金久久综合久久艹。獎金計發(fā)時間跟每月工資一起發(fā)放。獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附件一人人人操人人人人人。
2日韩变态福利网站在线观看、續(xù)班獎勵：下期每續(xù)班一人按實收金額3%獎勵。續(xù)班人數(shù)超過80%的按實收金額5%獎勵91色色综合视频。
附件一：小桔燈招生獎金發(fā)放及分配標(biāo)準(zhǔn)為激勵老師招生熱情十八岁禁看网站，本著多勞多得，公平有序的原則麻豆区黄片免费，學(xué)校決定對招生老師實行獎金制度色01永久视频。因工作中存在交叉點較多，為了避免因獎金分配問題產(chǎn)生糾紛来个能看的黄网，特別制定此標(biāo)準(zhǔn)黄色视频制服网站。獎金嚴格按標(biāo)準(zhǔn)公開發(fā)放。
分配標(biāo)準(zhǔn)：
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2igao网变成什么网站了、經(jīng)電話或其他方式聯(lián)系上門并未經(jīng)試聽即交費的學(xué)生歸招生老師。
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4、經(jīng)小桔燈招生電話或其他方式聯(lián)系的學(xué)生經(jīng)試聽后繳費的學(xué)生獎金歸任課老師色污污网站。
5人人添人人澡人人澡人人人爽、因試聽不滿意或不通過無法講試聽課而由其他老師帶課的學(xué)生獎金歸代課老師。
6www.A黄色网站、由學(xué)校組織活動現(xiàn)場報名的學(xué)生獎金參加工作的老師平均分配欧美强奸乱码中文字幕。
7、經(jīng)老師個人溝通上門試聽其他老師課的學(xué)生獎金歸兩人共同平均享有欧洲美洲精品一区二区三区。
工資薪酬制度12
一日日操日日干日日插、總則
第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式亚洲一区二区三区羽田爱，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度国产精品久久久久精品三级专区。
第二條本制度適用于公司全體職員(試用工和臨時工除外)狠狠色视频一区二区。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資免费三级片欧美，不含獎金和風(fēng)險收入最新国内偷拍精彩视频。
二、工資結(jié)構(gòu)
第三條職員工資由固定工資亚洲理论视频免费网站、績效工資兩部分組成麻豆AV在线高清免费播放。
第四條工資包括：基本工資亚洲区综合、崗位工資欧美一区、二区、技能工資、職務(wù)津貼日韩系列在线精品视频观看网站、工齡工資国产精品婷婷久久久久久、住房補貼、誤餐補貼午夜5060国产一级A片、交通補貼日韩精品美女网页在线观看免费。
第五條固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷97在线视频免费播放、學(xué)歷AV网站在线观看不卡无码、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬亚洲日韩欧美性爱在线。固定工資在工資總額中占40%欧美丰满大乳乳液在线观看视频。
第六條績效工資是根據(jù)職員考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的亚洲四区欧美四区二区三区、不固定的工資報酬免费观看18禁无遮挡真人免费，每月調(diào)整一次∷谢粕罚績效工資在工資總額中占0-60%www.毛片段子免费。
第七條職員工資總額由各部門經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批欧美一区二区黄色网站。部門經(jīng)理视频偷拍网、項目經(jīng)理每月對職員進行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核亚洲黄网专区在线观看、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放免费又粗又长又爽又黄。
第八條職員工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤入室迷奷系列视频国产、扣款(含貸款一級毛片黃色三級片黃色、借款性爱视频国产免费、罰款等)、代扣社會保險費人人模人人操生活网、代扣通訊費等456欧美视频在线。
三、工資系列
第九條公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)欧美A级中文字幕免费，分別制定管理層黄色工厂-这里都是精品、職能管理、項目管理久久久久久国产免费视网址、生產(chǎn)曰韩一级A片欧美一级A片、營銷五類工資系列。
第十條管理層系列適用于公司總經(jīng)理在线亚洲欧美va天堂在线、副總經(jīng)理亞洲精選精品黃色視頻。
第十一條職能管理工資系列適用于從事行政、財務(wù)999国产精品永久、人事911视频黄色、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的職員欧美精品公开视频。
第十二條項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員国產特黃特粗又長A片。
第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接榴莲视频ios网址链接、接線等生產(chǎn)工作的職員男人晚上天堂黄色网站。
第十四條營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)。
第十五條職員工資系列適用范圍詳見下表1：
略
四xxxx激情、工資計算方法
第十六條工資計算公式：
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資
實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項目
固定工資=工資總額×40%
績效工資=工資總額×60%×績效工資計發(fā)系數(shù)(0-1)第十七條工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)職員所屬的崗位小草无码免费视频、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗人職員資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;試用期職員工資參照附件1《試用期職員工資標(biāo)準(zhǔn)表》丁香六月深爱网婷婷五月。
第十八條績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤韩av.com，試用期與待崗職員不享受績效工資∨访朗旄続片黄在线视频？冃ЧべY確定方法見表23344300部。
表2：績效工資確定方法
略
第十九條職能部門普通職員考核由其部門經(jīng)理負責(zé);部門經(jīng)理考核由其主管副總負責(zé);項目部成員考核由其項目經(jīng)理負責(zé)∶夥芽椿粕患镀荆考核成績和計發(fā)系數(shù)每月8號前上報至人力資源部麻豆国产精品。
注1：原則上管理層工資由公司承擔(dān)，若管理層人員兼任項目經(jīng)理欧美熟妇爱大黑吊性爱视频，則其基本工資由公司承擔(dān)欧美A日韩A，績效工資由項目部承擔(dān)。
注2：總經(jīng)理績效工資計算
方法：總經(jīng)理月績效工資=項目經(jīng)理月平均績效工資×1.5狼狼国产欧美在线视频⊙侵夼访酪欢總經(jīng)理的收入原則上最高限額為5500元久久久久国产精品视频。副總經(jīng)理兼任項目經(jīng)理時績效工資原則上按其負責(zé)的項目的經(jīng)營情況確定其月績效工資。
第二十條為鼓勵公司部門經(jīng)理鸥美裸体黄片、項目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作羞羞的漫画官网，體現(xiàn)責(zé)、權(quán)欧美性爱在线电一影、利相結(jié)合的原則学生妹人人摸人人操，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼，具體如下表：
表略
五人人爱人人操人人摸人人干人人爱、薪級調(diào)整
第二十一條原則上公司在每個財務(wù)年度結(jié)束后91超碰在线中出，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營業(yè)績，并根據(jù)年終綜合考核成績對全體職員發(fā)放二次績效工資(年終獎)人人射精品视频，并酌情對工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整日本黄页在线网站免费大全，重新確定所有職員的工資。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟效益成正比mmm美女视频。
第二十二條年終績效考核采用檔級評分制少妇人妻综合久久中文，評分方法與考核工具見《工作績效考核辦法》xxⅹ,com。職能部門職員年終考核成績與薪級調(diào)整幅度的.對應(yīng)關(guān)系見表4亚洲性A好视频。
表4：年終綜合考核成績與薪級調(diào)整幅度對應(yīng)關(guān)系
略
六、關(guān)于職員工資
第二十三條職員工資標(biāo)準(zhǔn)的確立日韩无码黄色视频、變更永久视频在线官网。(1)公司職員工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長批準(zhǔn);(2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況，可以變更職員工資標(biāo)準(zhǔn)十二黄片国产在线视频。
第二十四條職員工資核定清纯唯美亚洲激情。職員根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力免费精品男女视频、工作態(tài)度西西人体大胆午夜视频无码、聘用的崗位和職務(wù)，核定其工資標(biāo)準(zhǔn)伊人色综合狠狠热AV电影。具體的人職員資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間a级国产制服影院，由用人部門提議，經(jīng)人力資源部審核国产精品香港三级国产50，報總經(jīng)理審批后確定欧美一级A片永久免费无蔗挡。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定国产AV日产AV。對于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)97精品视频共享总站，由總經(jīng)理提議，報董事長特批欧美激情片在线观看。初次從事該崗位的職員日韩福利国内主播在线观看，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪黄片黑人，經(jīng)年終考核后，再調(diào)整薪級91精品资源粉嫩人妻。
第二十五條銷售員的薪酬按《銷售工作管理辦法》執(zhí)行情爱视频网址。
第二十六條工齡工資：工齡工資以到公司服務(wù)的時間計算，每滿一年每月發(fā)工齡工資50元亚洲精品福利在线，每年年初增發(fā)一级a片2018，5年封頂。
第二十七條職員工資變更www.人妻AV.com。根據(jù)崗動薪變原則女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图，晉升增薪，降級減薪屄屄网址。職員職務(wù)国产在线精品一区二区中文、崗位變動，從生效之日起下一個支薪日色爱看网站，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整国产A片免费高清2018。
第二十八條職員工資變更辦理。由薪資申報人員填寫《工資調(diào)整申請表》超碰在线免费视，由直接主管建議調(diào)整薪級国产黄片免费在线播放，并報人力資源部按有關(guān)審批流程辦理。
工資薪酬制度13
第一章總則
第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式型男操干美女破处视频网站，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度欧美性爱亚洲日韩，特制定本方案。
第二章原則
第二條按照各盡所能88黄色网站、按勞分配原則三级日本在线看，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則国产情侣A片A毛片。
第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)日韩三级片大全、經(jīng)營、管理特點国模冰冰大胆裸体写真，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度国产精品国产首页。
第四條以公司員工崗位責(zé)任、勞動績效亚洲中文字幕超碰97、勞動態(tài)度啪啪啪色免费网站、勞動技能等指標(biāo)綜合考核公司員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大黄色网站免费a、責(zé)任重大淫插视频一区二区三区、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。
第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差美女污视频免费在线观看，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制强奸在线第一页。
第三章年薪制
第六條適用范圍。
1.公司董事長亚洲精品国产专区91在线、總經(jīng)理;
2.下屬法人企業(yè)總經(jīng)理;
3.董事被干爽死黄色视频、副總經(jīng)理是否適用，由董事會決定国产性交一级。
第七條工資模式怎么免费查找黄色网站网址。
公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比美女男人久久网站。
年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營利潤×提成比例) 1.基薪按月預(yù)發(fā)久久三区，根據(jù)年基薪額的1/12支付;
2.提成薪水，在公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算在线激情A片。
第八條實行年薪制職員須支付抵押金欧美A片黄片视频，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵欧美中老年性生活网站。
第九條年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度国产毛片小视频、技術(shù)進步、產(chǎn)品質(zhì)量精品国产自在现线国语自产在线、環(huán)保草草无吗www、安全等指標(biāo)掛鉤，進行綜合評價欧美老熟妇又粗又大。
第十條年薪制須由董事會專門作出實施細則yy6080新觉伦AA午夜视频伊人。
第四章正式公司員工工資制
第十一條適用范圍欧美a日本在线一。
公司簽訂正式勞動合同的所有公司員工黄a毛片在线免费观看。
第十二條工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制91网免费在线观看。
公司員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼
1.基礎(chǔ)工資国产精品iGA视频网办爱搞点激情。
參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)欧美一级性交网站、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定被公强A片视频免费看，在工資總額中占%(如40%～50%)。
2.崗位工資91AV在线观看免费视频。
(1)根據(jù)職務(wù)高低国产美女网站在线观看、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定;
(2)公司崗位工資分為(如5類18級)的等級序列大尺度久草，見正式公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)表欧美日韩在线亚洲二区综二，分別適用于公司高、中日韩免费爱插摸视频、初級公司員工日韩视频中文字幕一区不卡，其在工資總額中占%(如20%～30%)一级毛片黄色录像。
3.工齡工資。
(1)按公司員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定中文字幕激情网，鼓勵公司員工長期巨乳操逼视频播、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;
(2)年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)加勒比在线精品免费视频观看，區(qū)分社會工齡特片网精品视频一区、公司工齡;
(3)年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。
4.獎金(效益工資)国产一级婬片A片免费无。
(1)根據(jù)各部門工作任務(wù)黄视频网站在线看、經(jīng)營指標(biāo)、公司員工職責(zé)履行狀況又粗又黑欧美硬大视频、工作績效考核結(jié)果確立;
(2)績效考評由人事部統(tǒng)一進行天天一级欧美，與經(jīng)營利潤、銷售額免费一级无码淫片AA片、特殊業(yè)績无码理论在线观看、貢獻相聯(lián)系;
(3)獎金在工資總額中占%(如30%)左右，也可上不封頂;
(4)獎金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)表;
(5)獎金通過隱密形式發(fā)放羞羞色院91精品网站免费。
5.津貼国产bd在线。
(1)包括有交通津貼、伙食津貼精品国产爱、工種津貼欧美人与拘交A片视频网站、住房津貼、夜班津貼成年人免费在线网站、加班補貼等;
(2)各類津貼見公司補貼津貼標(biāo)準(zhǔn)欧美喷水视频在线观看网址。
第十三條關(guān)于崗位工資。
1.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立免费直接可以看的黄色网站、變更国产激情毛片在线视频。
(1)公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn);
(2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)高清一区二区三区免费杂交。
2.公司員工崗位工資核定人妻丝袜av先锋影音先锋。
公司員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級8x日韩在线，初步確定崗位在同類崗位的下限一級欧美性爱亚洲有码，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級;
3.公司員工崗位工資變更亚洲一区二区三区偷拍。
根據(jù)變崗變薪原則日韩毛片中文字幕免费看，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整欧美日韩免费精品区。
第十四條關(guān)于獎金高清一级电影。
1.獎金的核定程序。
(1)由財務(wù)部向人事部提供各部門免看一级黄片、子公司在线亚洲性爱、分公司完成利潤的經(jīng)濟指標(biāo)數(shù)據(jù);
(2)由行政部向人事部提供各部門公司員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄;
(3)人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門公司員工定量或定性的工作績效久久免费观看视频www，確定每個公司員工效益工資的計算數(shù)額;
(4)考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后久久精品这里只有精品，發(fā)放獎金。
2.獎金的發(fā)放国产精品猎奇另类视频，與崗位工資一同或分開發(fā)放黄片A片黄片A片。
第十五條關(guān)于工齡工資。
1.公司員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的日韩欧美在线视频一区，不計當(dāng)年工齡国产又黄又爽又大又粗，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資;
2.試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算中文字幕人妻丝袜九区乱。
第十六條其他注意事項a黄色欧美片在线播放。
1.各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除;
2.各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法免费黄一区，決定工資的扣除;
3.公司員工加班搜A级毛片、值班費用，按月統(tǒng)計1313午夜精品福利片，計入工資總額;
4.各類補貼欧美日韩精品专区、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額;
5.被公司聘為中亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产、高級的'專業(yè)技術(shù)人員欧美色t，崗位工資可向上浮動1～2級;
6.在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者一级毛片aa久久做，因故能晉升職務(wù)的看黄色AAAB级视频，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級一级黄色AV录像。
第五章非正式公司員工工資制
第十七條適用范圍：訂立非正式公司員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員aaaa片。
第十八條工資模式：簡單等級工資制A片诱惑视频网址。見非正式公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。
第十九條人事部需會同行政部欧美美熟妇激情一区二区三区在线、財務(wù)部對非正式公司員工的工作業(yè)績黄片对白3qA片对白3p、經(jīng)營成果、出勤、各種假期毛黄视频、加班值班情況匯總日韩精品欧美大片资源在线观看网站，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。
第二十條非合同工享有的各種補貼谁有黄色网站免费、津貼一并在月工資中支付国产精品爆乳福利在线观看不卡。
第六章附則
第二十一條公司每月支薪日為日。
第二十二條公司派駐下屬企業(yè)人公司員工資由本公司支付www插插插99。
第二十三條公司短期借調(diào)人公司員工資由借用單位支付国内永久网址。
第二十四條公司實行每年13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪午夜肥婆。
工資薪酬制度14
一最新a片视频网站、總則
1.為形成穩(wěn)定的工作團隊，維護公司各級員工的利益黄色网站黄色毛片，保證企業(yè)與員工的共同發(fā)展国产丨精品国产亚洲区，特制定本制度;
2.本管理制度是依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合公司實際情況制定的薪酬管理規(guī)定欧美在线VAV，是員工獲得勞動報酬的保證欧美又粗又长的A片在线观看，也是個人持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則;
3.本管理制度是建立在對員工業(yè)績進行客觀評價的基礎(chǔ)上禁止观看的黄色视频，本著獎勵優(yōu)秀导航在线一区、鞭策落后、激勵員工的主旨尤物国产在线精品三区蜜芽，意在建立以競爭日韩欧美一级特黄大片视频、激勵、選拔午夜福利欧美性爱、淘汰為核心的用人機制;
4.本制度中所稱工資欧爱爱爱网，為本公司以貨幣形式直接付給員工的勞動報酬;
5.本制度適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。
二2av天堂网在线观看、薪酬結(jié)構(gòu)
1.公司實行以崗位績效工資為主要形式的結(jié)構(gòu)工資制度网站黄se。即以基本工資為基礎(chǔ)、崗位績效工資為主亚洲va成无码人在线，年限工資国产在线无码制服丝袜无码知名国产、福利為補充的工資結(jié)構(gòu)體系;
2.員工工資是每一位員工在其所在崗位承擔(dān)(或可能承擔(dān))的責(zé)任的應(yīng)得報酬，同時也體現(xiàn)了員工對企業(yè)的貢獻黄色网站久久影院。因此360毛片视频AA，員工工資依據(jù)因崗定薪的原則。它體現(xiàn)了在不同崗位的員工承擔(dān)著不同的責(zé)任黄色网站在线浏览观看、義務(wù)和風(fēng)險;
3.員工月工資總額由基本工資男女猛烈无遮挡羞羞视频、崗位績效工資色呦呦av电影、年限工資、福利日韩在线主播福利影院AV、四部分組成;
4.根據(jù)年度盈利情況公司在財務(wù)年度對突出貢獻的員工發(fā)放企業(yè)紅包97久久超碰中文字幕潮喷直播。
三、薪酬內(nèi)容
1.基本工資
1)基本工資是保障員工基本生活所需亚洲图库日韩在线专区，公司可根據(jù)當(dāng)?shù)匚飪r進行調(diào)整;
2)基本工資劃分為五級人妻中文字幕系列无码专区，員工入職時根據(jù)其相關(guān)工作經(jīng)驗?zāi)晗蕖W(xué)歷玖玖资源站在线中文字幕、技能進行初次定級;
3)基本工資的調(diào)整隨員工在本企業(yè)的工作性質(zhì)變化18岁进入网站免费看，或根據(jù)當(dāng)?shù)氐奈飪r調(diào)整進行浮動;
4)同一崗位系列的基本工資不隨崗級變更而變動。
2.崗位績效工資
1)公司根據(jù)不同崗位的性質(zhì)五月日日操、業(yè)務(wù)特點免费看黄片男人玩女人逼黄片，分別制定了四個崗位系列，崗位系列如下：
⌒陨罨粕悠蹬访馈①決策層：董事長欧美肥妇午夜视频、總經(jīng)理、副總經(jīng)理图片区小说区中文、總經(jīng)理助理美洲性爱视频、總監(jiān)
②管理層：部門經(jīng)理www.色色网站、分公司經(jīng)理欧美做受又硬又粗又大视频、項目部經(jīng)理、行政辦主任
∪对谙咭曨l、奂夹g(shù)層：土建工程師欧美AAAA片中文字幕、水暖工程師、電氣工程師天天三级视频、營銷經(jīng)理欧美日韩免费精品一、預(yù)算員、主管會計
∫患堵衣谆破④基礎(chǔ)層：助理工程師国产视频不卡在线、秘書、行政后勤人員免费观看黃色A片一级视频国产、營銷人員国产用力CAO视频、會計出納
2)各崗位系列劃分了多個崗級，根據(jù)崗位的相對價值(責(zé)任操日色、技能要求久热综合、風(fēng)險等)確定各級崗位績效工資;
3)不同崗位系列的差別，體現(xiàn)了崗位之間的工作性質(zhì)差別yeyefuli无码视频。同一崗位系列中各崗級之間的級差反映了員工綜合能力之間的差別欧美一级片在线免费观看网站，遵循崗級越高、級差越大的原則;
4)對新入職員工综合欧美在线，根據(jù)工作性質(zhì)和承擔(dān)的責(zé)任黄网你懂的，確定崗位系列，依據(jù)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗久久精品福利第一区、知識国产精品盗摄一区、技能評估進行初次定崗;
5)崗位的升降、薪資的調(diào)整依據(jù)對員工的工作態(tài)度在线观看春药毛片、工作業(yè)績及工作能力三方面的評估結(jié)果;
6)崗位績效工資與工作績效掛鉤欧美呦系列com，按照員工月度考核成績核算。
3.年限工資
1)員工司齡滿1年后開始享有年限工資黄色免费在线国产，按照員工轉(zhuǎn)正時間計算司齡天天干天天舔天天插，次月開始享有;技術(shù)層和基礎(chǔ)層工齡工資50元/年,管理層工齡工資100元/年,決策層工齡工資200元/年,高于5年按五年計;
2)年限工資隨崗位系列的變更、司齡的增加而變動国产在线观看黄AV免费麻豆。
4.福利
1)公司依據(jù)崗位系列的特性差異確定福利補貼www.asmr5.com。福利補貼包括：交通補貼、通訊補貼66jb影院是什么、餐費補貼;
2)公司為符合公司人事管理規(guī)定的工齡滿一年以上的'正式員工辦理基本社會保險(養(yǎng)老欧美欧美一区、醫(yī)療、失業(yè))亚洲国产青春福利，企業(yè)交納的費用定期存入員工社保專用賬戶;
3)隨著公司的發(fā)展性爱在线视频不卡酷酷网，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)的支付能力，公司將不斷調(diào)整福利結(jié)構(gòu)欧洲欧美精品黄片，以增強全體員工的凝聚力和忠誠度曰本a三级三级三级。
四、薪酬調(diào)整
1.公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化在线第一页中文、公司整體效益情況四房色播久久、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、國家政策和物價水平等宏觀因素的變化進行薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平的調(diào)整;
2.員工工資調(diào)整分為定期調(diào)整及不定期調(diào)整兩種形式;
3.定期調(diào)整：公司根據(jù)崗位評估的相關(guān)管理規(guī)定国产羞羞视频一区二区雷电将军，定期開展崗位評估工作丰满巨肥大屁股BBW动态图，并針對評估結(jié)果進行人員工資調(diào)整;
4.不定期調(diào)整：
1)員工在公司內(nèi)的發(fā)展空間是多元化的，當(dāng)員工的工作性質(zhì)發(fā)生變更時免费无码A片手机在线看片，工資將根據(jù)新的崗位系列進行調(diào)整;
2)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營国内精品一级无码免费播放费、技術(shù)創(chuàng)新、客戶服務(wù)等方面有突出貢獻的A级国产片免费观看，經(jīng)公司總經(jīng)理審批免费网站在线观看深夜视频，可進行工資調(diào)整作為獎勵;
3)對嚴重違反公司管理規(guī)定或造成損失的行為，依據(jù)其嚴重性欧美在线性爱视频，可采取懲罰性工資調(diào)整;
4)工資調(diào)整將以公司級通知下達日韩在线观看视频网站上。
五多人伦交性欧美在线观看、薪酬支付
1.員工工資實行月薪制，付薪日期為每月的18日欧美黄色爽死了,，支付的是員工上月1日至月底的工資亚洲精品国产AⅤ综合第一。若遇節(jié)假日將做適當(dāng)調(diào)整。
2.月工資的計算：
1)月標(biāo)準(zhǔn)工作日為22天又黄又湿的视频，日工資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的1/22計算; 2)月標(biāo)準(zhǔn)工資為月度基本工資色色大综合、標(biāo)準(zhǔn)崗位績效工資、年限工資日本香港三级三级久久妇、福利国产黄色导航、的總和;
3)試用期員工工資為：基本工資+擬定崗位績效工資×70%，不享有各項福利;
4)試用期員工入職不足一個月提出離職的亚洲一区日本，或在試用期間出現(xiàn)嚴重違反公司管理制度被辭退的女同免费一区二区，不享有崗位績效工資;
計算辦法：當(dāng)月工資=出勤天數(shù)×基本工資×1/22
5)員工因合同期滿離職時，交接期間的崗位績效工資按照70%計算一级毛片免费在线观看不卡，享有各項福利99re在线热播，按照實際交接天數(shù)核算;
6)員工違反勞動合同約定提出離職時，交接期間的崗位績效工資按照50%計算暧暧视频免费，不享有各項福利黄色a片视频网导航，按照實際交接天數(shù)核算;未辦理交接手續(xù)擅自離職的，當(dāng)月(工資發(fā)放日后離職)及上月(工資發(fā)放日前離職)的工資停發(fā)国产精选91自拍原创视频。
3.崗位績效工資的計算及發(fā)放
崗位績效工資核算公式為：
崗位績效工資=月度考核成績/100×標(biāo)準(zhǔn)崗位績效工資
1)『基礎(chǔ)層』崗位系列青春草在线精品视频免费观看，崗位績效工資在月度發(fā)放90%，其余累計在財務(wù)年度結(jié)束時統(tǒng)一發(fā)放;
2)『技術(shù)層』韩国A午夜三级92福利电影、『管理層』超碰激情、『決策層』崗位系列，崗位績效工資在月度發(fā)放80%黄片视频免费看，其余累計在財務(wù)年度結(jié)束時統(tǒng)一發(fā)放;
3)累計在年終發(fā)放的崗位績效工資丁香五月婷婷激情四射，公司將根據(jù)全年員工綜合評價情況，確定∮值進行調(diào)整青草国产在线。
4.下列各項款項直接從月工資中扣除：
1)個人所得稅;
2)應(yīng)由員工個人承擔(dān)的社會統(tǒng)籌保險費用;
3)根據(jù)法律欧美在线免费不卡视频、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(如罰款、遲到日韩在线精品欧美、病事假等)AV免费高清不卡在线看。
5.休假時的工資支付
1)病假
因病缺勤時間當(dāng)月累計10天以內(nèi)(含10天)或連續(xù)5天以內(nèi)(含5天)的，病假期間享有基本工資色色ww、年限工資;崗位績效工資按50%發(fā)放;福利按照實際出勤天數(shù)核算;因病缺勤時間當(dāng)月累計超過10天或連續(xù)缺勤超過5天的国产一级精品婬片，病假期間只發(fā)放基本工資、年限工資;無崗位績效工資;福利按照實際出勤天數(shù)核算;超過1個月的病假欧美黄色视频电影免费观看，按照政府相關(guān)規(guī)定曰韩精品欧美精品，發(fā)放不低于西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;
2)事假
月累計在3天以內(nèi)(含3天)的欧美性愤潮XXXX，扣除日標(biāo)準(zhǔn)工資;月累計在3天以上的，超過部分按2倍日標(biāo)準(zhǔn)工資扣除;年累計在12天以上的,超過部分以曠工論;
3)婚假曰批日韩在线观看、喪假美欧曰韩精品人妻无码视频、陪產(chǎn)假期間人人操干看摸踫，享有基本工資国产福利在线观看精品免费91啪、年限工資;休假期間崗位績效工資按照70%發(fā)放;福利按照實際出勤天數(shù)核算;
4)產(chǎn)假期間，員工享有基本工資丁香综合视频露脸开、年限工資视频一区视频二区国产激情，不享有崗位績效工資、各項福利黄色网站毛片。
6.員工在勞動合同期滿離職的无码激情免费视在线观看，享有本年度累計的崗位績效工資，均按照原發(fā)放期進行發(fā)放毛片网址站。
7.員工因違反勞動合同約定離職的www干干干操操操，不享有本年度累計的崗位績效工資。
8.當(dāng)員工無故曠工或受懲戒處罰時免费一级AV浏览器在线观看，工資不受××市的最低工資限制成本人H片动漫网站在线看3D。
工資薪酬制度15
一、總則
1欧美一级AA大片片免费看视频、本制度經(jīng)酒店董事會審議通過插入女人下面视频，自XX年4月1日開始執(zhí)行。
2中文字幕乱码亚洲无线码三区、本制度實行的準(zhǔn)則：堅持按勞分配九一精品视频在线免费、多勞多得，支持效率優(yōu)先草逼性爱视频日本女优，兼顧公平的原則一级黄片拍拍,免费视频。
3、本制度努力實現(xiàn)的方向：按效分配91免看，唯才是用性深夜免费福利视频、唯功是賞的薪酬分配原則。
二中国黄色录像一级A片、工資結(jié)構(gòu)員工工資的具體結(jié)構(gòu)如下：
1日韩医生无码视频播放网站、個人工資收入=職務(wù)崗位等級工資+店齡津貼+浮動效益工資；
2久久一级免费全裸视频、職務(wù)崗位等級工資含：基本工資+崗位津貼+生活津貼（包括員工中久久久这里只有精品首页、夜班津貼，獨生子女費等）+技術(shù)津貼（僅限特殊工種）
3人人插一区二区、職務(wù)崗位等級工資黄色毛片黄色网站，依據(jù)擔(dān)任的職務(wù)欧美屁股眼子XXXXX视频、崗位職責(zé)、技能高低AAAAA级黄色网站，經(jīng)考核后確定国产免费女视频在线观看；
4、店齡津貼：依據(jù)員工服務(wù)年資（含試用期間）計算（以每年1月1日為限（即頭年某日入店均以次年的一月一日起算）調(diào)整1次精品欧美一区二区在线观看欧美熟，在酒店服務(wù)滿一年的`員工在线曰批视频大全免费，可享受店齡津貼。店齡津貼起點為每人每月30元偷拍区图片区综合图区第一页，每月隨工資發(fā)放午夜看国产一区二区三区奸逼黄片，并逐年按此標(biāo)準(zhǔn)遞增，店齡工資最高為300元在线看免费不卡毛片视频，超出此數(shù)欧美暴力性猛交黑人，酒店另外補貼）。
5一级A一片久久无码、浮動效益工資：即獎金国产免费黄色网站无码。隨酒店經(jīng)營效益的高低，并結(jié)合管理質(zhì)量的優(yōu)劣而上下浮動美女破处视频两人啪啪啪，具體方案另擬亚洲女人天堂网2020。
6、每年6月30日前国产精品黄网在线观看，依據(jù)崗位工資等級標(biāo)準(zhǔn)和員工的業(yè)務(wù)技能以及本年度考核結(jié)果進行調(diào)整操毛屄A片视频。
7、上列計算結(jié)果若有小數(shù)點產(chǎn)生時毛片大全視頻看看吧，一律舍去不計人人爽人人干人人操人人。
三、崗位工資等級
191精品国产肉丝高跟在线、酒店為公正評價每位員工的資歷能力和貢獻中国黄色a片在线观看，將全店職能部門所有崗位自上而下劃分為10級30檔。管理人員以現(xiàn)任職務(wù)確定工資等級www嗯啊，職工以現(xiàn)有崗位確定相應(yīng)的工資等級黄色一区二区。
2、全店等級工資情況見附表《溫泉大酒店崗位工資等級表》超爽超舒服黄色一级A片视频。
四114一级毛片免费、職務(wù)崗位變動后的工資級別確定
1、職務(wù)提升：凡被提升為領(lǐng)班以上的各級管理人員日韩在线观看自拍网址视频免费，自提升之日起久久国产午夜一区二区福利，在其所在職務(wù)基礎(chǔ)上試用三個月，享受該職務(wù)等級試用期工資待遇。經(jīng)考核合格性26uuuu欧美，方可納入相應(yīng)職位的轉(zhuǎn)正級別爆草美女黄色视频。
2、崗位變動：凡在酒店內(nèi)部調(diào)動欧美色z，自調(diào)動之日起均須經(jīng)過三個月試用期性生爱视频免费网站，試用期內(nèi)，若原等級低于本崗位者納入本崗位等級人人上人人操人人干；若原等級與現(xiàn)崗位等級相同者五月天无码视频，其級別不變；若原崗位高于現(xiàn)崗位等級免费的一级黄色网站，按現(xiàn)崗位等級執(zhí)行AV无码午夜福利一区二区三区，高出部分不予保留。試用期滿后丁香久久综合，經(jīng)考核合格者，按相應(yīng)等級轉(zhuǎn)正級別執(zhí)行xx视频网站。
五尤物视频品爱网、新進店員工等級的確定
1、新招人員：有相同工作經(jīng)歷亚洲特大黄色网站，招入本店后亚洲视频欧美日韩，經(jīng)試用期滿考核合格，按其工作能力欧美chengren在线，納入相應(yīng)崗位等級日韩午夜软件在线观看视频。
2、各專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生（職高午夜黄色日韩、大專亚洲欧美日韩图片、本科）直接來本店實習(xí)，根據(jù)實習(xí)生級別確定生活補助標(biāo)準(zhǔn)尺度视频在线黄页。按實習(xí)合同期限（一般為6個月以上）黄色网站18岁以下禁止入内，實習(xí)期滿，愿留店工作的黄色网站在线视频在线，根據(jù)所在崗位確定等級欧美专区第1页，可直接進入崗位等級工資，若變動崗位一级亚州视频欧美视频，則按上述第四點變動崗位的工資規(guī)定操射了视频在线播放。
3、社會招聘錄用有熟練工作技能和工作經(jīng)驗的人員久久国产一级婬片A片免费，根據(jù)所在崗位確定等級草草福利国产影院，進入試用期，經(jīng)試用三個月期滿考核之后，按現(xiàn)崗位等級轉(zhuǎn)正91视频久久。
4黄色网页在线欧美、社會招聘錄用無工作經(jīng)驗的服務(wù)人員，按實習(xí)生待遇執(zhí)行黄片国产免费看。
六激情图片久久久、調(diào)薪
（一）酒店原則上根據(jù)經(jīng)營業(yè)績的成長欧美一区区，每年6月份進行員工調(diào)薪国产孕妇一级毛片久久。
1、以本年度該員工考核結(jié)果為依據(jù)男人插女人啊啊啊好疼的视频网站；
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6、本年度內(nèi)受書面通報懲戒以上處分者久久一热久久。
七亚洲大片一区二区跑去、工資的計算與支付
（一）等級工資計算期間為當(dāng)月1日至當(dāng)月月底亚洲年轻娇小性，工資發(fā)放時間為次月的15日（若遇節(jié)假日順延）激情乱伦综合网。
（二）每月工資以30天計算日韩中文福利片观看网站，每工作6天享有有薪假期1天人人摸人人操人人射。
職務(wù)崗位等級工資總額出勤工資=×（出勤天數(shù)+應(yīng)享有有薪假天數(shù)）30
（三）下列各項須直接從工資中扣除：
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（四）每月缺勤工資扣罰按《考勤管理制度》執(zhí)行日韩精品影视系列在线播放视频免费。
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八丝袜第一页、工資審批權(quán)限
1、主管及以下的各級員工等級工資的確定及調(diào)整二级黄片免费观看，由所在部門根據(jù)編制性爱爱视频网站、工資標(biāo)準(zhǔn)和實際工作需要，進行考核国产农村妇女打一炮，提出意見報人力資源部審核并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行国产足交丝袜美女视频网站。
2、部門副經(jīng)理級以上管理人員等級工資的確定精品99污，根據(jù)總經(jīng)理任職命令日韩在线www.，人力資源部負責(zé)執(zhí)行。
3日韩午夜在线资源精品视频观看、以上人員變動免费毛片在线播出，須有總經(jīng)理簽發(fā)的任命或經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)的《人事變動表》才能生效。
九亚洲区综合网、浮動的效益工資
∷娇釧V操一操人人操。ㄒ唬┡c效益工資有關(guān)的考核指標(biāo)：
1、月份營業(yè)收入指標(biāo)數(shù)
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4、月份利潤率或利潤總數(shù)
5、月份其他指標(biāo)（或個別特殊部門的單獨指標(biāo)）特別說明：上述考核指標(biāo)日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看，將視酒店管理成熟程度黄色网址免费呀，適時推進。
」谝皇悠得（二）與效益工資有關(guān)的被考核人員的范圍：
1思思热在线免费观看、部門副經(jīng)理以上級人員
2、部門主管以上級人員
34455免费看大片、部門領(lǐng)班以上級人員
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工資薪酬制度16
第一章總則
第一條按照企業(yè)經(jīng)營理念和管理模式激情免费视频，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和企業(yè)其他有關(guān)規(guī)章制度亚洲美女淫荡视频，特制定本方案。
第二章原則
第二條按照各盡所能无码精品一区二区福利视频、按勞分配原則99re视频这里只精品，堅持工資增長幅度不超過本企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則久久精品电影久久。
第三條結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)亚洲欧美性爱自拍、經(jīng)營、管理特點中文强奸视频网址，建立起企業(yè)規(guī)范合理的工資分配制度国产精品自拍自产。
第四條以員工崗位責(zé)任、勞動績效久久坐盗欧美自制性爱视频、勞動態(tài)度一级黄啊啊啊啊网站、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大日韩毛片免费一区二区、責(zé)任重大一级性爱视频免费、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜国产性爱一级视频。
第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差18岁进看的黄色网站，調(diào)動企業(yè)員工積極性的激勵機制。
第三章年薪制
第六條適用范圍美女被cao出水免费观看网站。
1.企業(yè)董事長一级特黄大片久久久、總經(jīng)理；
2.下屬法人企業(yè)總經(jīng)理激情小说图片自拍；
3.董事西瓜网站操逼网站三级黄、副總經(jīng)理是否適用欧洲性生活无码在线，由董事會決定。
第七條工資模式欧美成年人片免费。
企業(yè)經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤亚洲国产福利精品，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。
年薪=基薪＋提成薪水（經(jīng)營利潤×提成比例）
1.基薪按月預(yù)發(fā)免费人成在线观看网址，根據(jù)年基薪額的1/12支付又黄又大又粗的视频；
2.提成薪水，在企業(yè)財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算国产又狠又黄精品视频。
第八條實行年薪制職員須支付抵押金隐私偷拍偷窥AV合集，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵特级黄色一级片。
第九條年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度91精品网站、技術(shù)進步、產(chǎn)品質(zhì)量又硬又大又爽又无遮挡的视频、環(huán)保男女晚上做爽爽的视频无遮挡、安全等指標(biāo)掛鉤，進行綜合評價国产精品大陆。
第十條年薪制須由董事會專門作出實施細則www.免费视频在线观看。
第四章正式員工工資制
第十一條適用范圍。
企業(yè)簽訂正式勞動合同的所有員工国产乱轮性爱。
第十二條工資模式国产Av人人澡夜夜澡人人爽。采用結(jié)構(gòu)工資制。
員工工資=基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎金＋津貼
1.基礎(chǔ)工資欧美性爱男人皇宫。
參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏叫陨钍悠狄患镀⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定经典A片免费观看视频，在工資總額中占％（如40％～50％）。
2.崗位工資自拍少妇亚洲。
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（2）企業(yè)崗位工資分為（如5類18級）的等級序列爽爽的电影AV片，見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表91人妻PORNY九色最新社区，分別適用于企業(yè)高、中水蜜桃在线无码视频免费、初級員工丝袜剧情国产AV办公室，其在工資總額中占％（如20％～30％）国产美女一级黄色牲交视频。
3.工齡工資。
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∪巳巳巳瞬偃巳烁伞（3）年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表国产视频十一区。
4.獎金（效益工資）。
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（2）績效考評由人事部統(tǒng)一進行日韩一级黄片中文字幕在线观看，與經(jīng)營利潤玖玖视频在线久色6、銷售額、特殊業(yè)績欧美性爱精品影库、貢獻相聯(lián)系男人禁黄色视频；
（3）獎金在工資總額中占％（如30％）左右人人操人人做人人骑人人插，也可上不封頂国产又粗又长又硬视频；
（4）獎金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表美女裸体网站十八禁；
』粕悠翟谙吖劭垂偻（5）獎金通過隱密形式發(fā)放。
5.津貼黄色视频黄久久。
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第十三條關(guān)于崗位工資日本欧美性爱。
1.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立一级a做爱影院、變更。
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（2）根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況變化中文字幕无码亚洲字幕资2021，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)亚洲一级无码A片在线观看。
2.員工崗位工資核定。
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3.員工崗位工資變更。
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第十四條關(guān)于獎金国产欧美日韩永久。
1.獎金的核定程序。
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1.員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的国产一级婬片A片AAA小视频，不計當(dāng)年工齡，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資黄色网站在线观看无码；
2.試用期不計工齡工資黄色视频射啦啦啦，工齡計算從試用期起算。第十六條其他注意事項欧美性爱观看视频。
1.各類假期依據(jù)企業(yè)請假管理辦法欧美一级片欧美色性，決定工資的扣除；2.各類培訓(xùn)教育依據(jù)企業(yè)培訓(xùn)教育管理辦法永久福利资源免费视频，決定工資的扣除美女高潮喷水黄色视频；3.員工加班、值班費用国产人成激情视频在线观看，按月統(tǒng)計午夜爽爽成人免费视频观看，計入工資總額；
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第五章非正式員工工資制
第十七條適用范圍：訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員一二三四日本高清视频动漫。
第十八條工資模式：簡單等級工資制找个av网站。見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。第十九條人事部需會同行政部曰韩性爱无码无毛片儿、財務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績伊人久久久超碰国产一卡二卡、經(jīng)營成果、出勤人人射色综合网、各種假期亚洲曰本无码av中文字幕、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額国产区精品尤物柚木在线。
第二十條非合同工享有的各種補貼欧美老妇操逼大片、津貼一并在月工資中支付。
第六章附則
第二十一條企業(yè)每月支薪日為日午夜乱伦网。
第二十二條企業(yè)派駐下屬企業(yè)人員工資由本企業(yè)支付免费播看30分钟大片。
第二十三條企業(yè)短期借調(diào)人員工資由借用單位支付国产视频色色色。
第二十四條企業(yè)實行每年13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪男女黄色网站视频。
第二十五條以上工資均為含稅工資色色色综合五月天，根據(jù)國家稅法，由企業(yè)統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅99尤物无码国产福利在线观看。
第二十六條本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)實行干逼视频，解釋權(quán)在董事會。
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