公司薪酬制度
在現(xiàn)在的社會生活中在线观看a的网站，制度在生活中的使用越來越廣泛在线无码视频网，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。擬定制度的注意事項有許多三级爆乳黄片在线看，你確定會寫嗎日韩在线观看视频欧美在线一区二区？下面是小編幫大家整理的公司薪酬制度，歡迎閱讀www.干干色，希望大家能夠喜歡黄色视频免费观看91。
公司薪酬制度1
1企業(yè)薪酬策略的制定
企業(yè)薪酬策略的制定，對后續(xù)環(huán)節(jié)起著非常重要的指導(dǎo)作用免费一级日本大片。此時企業(yè)薪酬策略的制定應(yīng)包括水平策略和結(jié)構(gòu)策略兩個方面日逼小黄片。這個階段的主要工作是編寫薪酬政策方面的文件，為后續(xù)環(huán)節(jié)提供原則和方向超级毛片网址在线观看。
1一级黄色AAA性爱片。1薪酬水平策略
薪酬的水平策略主要是制定企業(yè)相對于當(dāng)?shù)厥袌鲂匠晷星楹透偁帉κ中匠晁降钠髽I(yè)自身薪酬水平策略。薪酬水平策略主要有：
≡谙呋破夥压劭础（1）市場領(lǐng)先策略97无码免费公开在线视频。采用這種薪酬策略的企業(yè)，其薪酬水平在同行業(yè)中一般處于領(lǐng)先地位久草视频在线一区二区三区。
�88888视频搞基。�2）市場跟隨策略。采用這種策略的企業(yè)8x8ⅹcom永久免费视频，一般都建立或找準(zhǔn)了自己的標(biāo)桿企業(yè)18岁禁止入内网站，企業(yè)的經(jīng)營與管理模式都向標(biāo)桿企業(yè)看齊，保證同樣的薪酬水平跟標(biāo)桿企業(yè)相差不多久久婷婷国产麻豆91天堂。
∽耘耐蹬牡�9页。�3）成本導(dǎo)向策略。又叫落后薪酬水平策略亚洲福利日韩看片无码，采用這種薪酬水平的企業(yè)一般實行注重的是成本領(lǐng)先欧美一级生性活，即企業(yè)在制定薪酬水平策略時不考慮市場和競爭對手的薪酬水平久操手机在线网站播放，只考慮盡可能地節(jié)約企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的成本欧美成年黄网站色高清视频，這種企業(yè)的薪酬水平一般比較低亚洲a毛网站。
（4）混合薪酬策略欧美性爱资源站。就是在企業(yè)中針對不同的部門黄色精品视频在线观看、不同的崗位、不同的人才一级做a爰片久久毛片A片高潮，采用不同的薪酬策略欧美熟妇性爱A片在线A片视频。
1日本男人插女人。2薪酬結(jié)構(gòu)策略
薪酬結(jié)構(gòu)主要是指企業(yè)總體薪酬所包含的固定部分薪酬（主要指基本工資）和浮動部分薪酬（主要指獎金和薪酬薪酬）所占的比例日韩精品合集第一页免费观看。薪酬結(jié)構(gòu)策略主要包括有：
（1）高彈性薪酬模式清清草影院欧美日韩。是一種激勵性很強的薪酬模型a片黄片黄片大黄片黄片，浮動薪酬是薪酬結(jié)構(gòu)的主要組成部分，薪酬中固定部分比例比較低欧美在线视频播放，而浮動部分比例比較高欧美成年人视频在线观看免费。這種薪酬模型，此時員工獲得的薪酬完全依賴于工作薪酬的好壞美女黄色被插视频。
〖で殒面昧砝嘈∷怠（2）高穩(wěn)定薪酬模式。是一種穩(wěn)定性較強的薪酬模型男插女黄色视频在线观看网址，基本薪酬是薪酬結(jié)構(gòu)的主要組成部分91AⅤ看片，浮動薪酬等處于非常次要的地位，員工收入非常穩(wěn)定人人操人人艹人人射，幾乎不用努力就能獲得全額的薪酬日本视频一区在线观看。
（3）調(diào)和型薪酬模式精品黄色A片在线观看。是一種既有激勵性又有穩(wěn)定性的薪酬模型女孩小穴自慰网站，浮動薪酬和基本薪酬各占一定的比例。當(dāng)比例變化時国产一级特黄A片A视频，這種薪酬模型可以演變?yōu)橐约顬橹鞯哪Ｐ兔赓M一級毛片，也可以演變�(yōu)橐苑�(wěn)定為主的薪酬模型。
此外国产亚洲精品AAAA片在线播放，企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計時人人操人人操人人操人人操人人人操，還可以選擇混合型薪酬結(jié)構(gòu)策略。這種策略的特點是針對不同的崗位99热、不同人才的特點選擇不同的薪酬結(jié)構(gòu)策略一级牧交视频播放在线观看，此時如對嚴(yán)格要求自己2020国产精品永久在线、積極上進、喜歡接受挑戰(zhàn)的員工可以采用高彈性的薪酬模型黄色电影久久久，對老老實實做事日本一道本男人天堂综合网、追求工作和生活穩(wěn)定的員工可以采用高穩(wěn)定型的薪酬模型。
1一级黄片久久99。3东北肥女人毛多水多性视频、策略因素
薪酬策略因素主要包括戰(zhàn)略發(fā)展階段、文化最新地址91、市場和價值等因素亚洲性爱视频免费。
（1）戰(zhàn)略與發(fā)展階段因素久久911。企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計必須與企業(yè)自身的發(fā)展階段和戰(zhàn)略導(dǎo)向原則相一致日韩a无v码在线播放，不同的階段對薪酬策略要求是不一樣的。
【镁辆潦悠翟谙卟シ拧（2）文化因素4455vw在线视频。主要是指企業(yè)工作所倡導(dǎo)的文化氛圍，一般包括功能型文化中国野外性农村xXxXHD、流程型文化亚洲欧洲日韩黄片一区二区、時效型文化和網(wǎng)絡(luò)型文化。
∪蘸蘼牍肥悠怠（3）市場競爭因素91色狼播。包括市場薪酬水平、此時市場人才供給與需求情況精品无码视频在线观看、競爭對手的薪酬政策與薪酬水平AV琪琪、市場特點與競爭態(tài)勢等。
∨访佬园谙遖片视频。�4）價值因素黄色视网站免费网址。指企業(yè)必須支付薪酬的.因素，一般包括崗位久草中文av在线、知識能力和薪酬三大因素国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄。
2企業(yè)薪酬設(shè)計原則
企業(yè)薪酬體系的設(shè)計應(yīng)遵循一定的原則，這些原則包括戰(zhàn)略導(dǎo)向国产免费三级片视频，經(jīng)濟性最新2021自拍自产视频，員工價值，激勵作用金发白妞AV在线播放，相對公平精品视频9999、外部競爭、團隊原則美女色色色网站、隱性原則国内精品视频一区二区、雙贏原則等中国农村妇女HDⅩXX。
（1）戰(zhàn)略導(dǎo)向原則人人漂人人操。戰(zhàn)略導(dǎo)向原則強調(diào)企業(yè)設(shè)計薪酬時必須從企業(yè)戰(zhàn)略的高度分析国内机关自拍视频在线观看，制定的薪酬政體系時應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略要求。
∪毡緦率悠怠（2）經(jīng)濟性原則欧美乱人伦中文视频在线观看。薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的經(jīng)濟性原則強調(diào)企業(yè)設(shè)計薪酬時必須充分考慮企業(yè)自身發(fā)展的特點和支付能力。
」谌蘸夥言谙咭患镀（3）激勵作用原則在线免费黄色视频。。激勵作用原則就是強調(diào)企業(yè)在設(shè)計薪酬時必須充分考慮薪酬的效果。企業(yè)在設(shè)計薪酬管理制度時一级A片免观看，要考慮多種因素來確定薪酬的結(jié)構(gòu)及發(fā)放方式亚洲图片欧美色视频。
（4）外部競爭性原則AAA国产精品久久久免费。外部競爭性原則強調(diào)企業(yè)在設(shè)計薪酬管理制度時必須考慮到同行業(yè)競爭對手的薪酬水平国产综合精品一区二区，保證企業(yè)的薪酬在市場上具有一定的競爭力三级片av片毛片免费在线播放，這樣才能夠在最大限度上吸引和留住企業(yè)發(fā)展所需要的關(guān)鍵人才美女扒开腿高潮喷水网站。
（5）團隊原則人成网免费。在合作性企業(yè)中米奇色影院，人員能夠認識到只有通過團隊協(xié)作，自己才能獲益A在线免费看。盡管從激勵效果看在线视频福利资源，團隊獎勵比個人獎勵效果要弱些，但為促進團隊成員的相互合作日本人V精品视频一区，防止員工間工資差距過大强奸乱伦无码AV，導(dǎo)致部分員工的心態(tài)不平衡，有必要建立團隊獎勵計劃女性黄色下体免费照片和视频永远免费。
AA性爱片。�6）雙贏原則。員工和企業(yè)都有其固定的目標(biāo)取向操逼网av。就薪酬而言黑人一级A片欧美一级A片，員工希望獲取高報酬來體現(xiàn)自己的價值，企業(yè)希望有效利用資源和降低成本，以“較小的投入獲得較大的回報”。
3企業(yè)薪酬崗位設(shè)計
崗位設(shè)計是在企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)計的基礎(chǔ)上A片av无码免费在线观看，將總?cè)蝿?wù)或工作總目標(biāo)合理分解国内精品色、排序、形成員工責(zé)任和任務(wù)毛片加双，再將這些責(zé)任和任務(wù)進行分類国产又粗又长又硬视频、整理欧美激情在线精品一区二区、確立相應(yīng)崗位a级三级片网站，同時明確該崗位在組織中與其他崗位的關(guān)系日照伺肯影视文化在线视频，從事這些崗位的人員應(yīng)具備那些基本條件，以有利于整個組織順利有效的運轉(zhuǎn)欧日一级黄片。
4企業(yè)薪酬崗位評價及方法
崗位評價是在崗位分析和描述的基礎(chǔ)上日韩一级精品久久久久，對崗位本身所具有的特性，如崗位對企業(yè)的影響程度色色五月天社区、職責(zé)范圍男女啪啪真实无遮挡免费动态图、任職條件、環(huán)境條件黄片看看、勞動強度等要素進行綜合評價91香蕉囯产线观看免费，以確定本崗位在企業(yè)中相對價值的一個過程。在崗位評價中26uuu欧美综合，一是要真實欧美性爱免费福利视频、客觀地反映崗位的相對價值，而不是絕對價值超碰青春娱乐网；二是要科學(xué)黄色视频在线免费观看网扯、客觀、合理地運用技術(shù)手段進行評價一级视频a，反映崗位的內(nèi)在價值少妇黄色视频；三是對崗位對應(yīng)的工作性質(zhì)所發(fā)生的變化做出相應(yīng)反應(yīng)；四是對其他崗位的人事管理關(guān)系劃分清晰.精品国产首页,。對崗位評價的數(shù)學(xué)模型有許多欧美A片观看视频，但如何確定各評價指標(biāo)的權(quán)重而又消除過多的人為影響因素，是綜合評價研究的一個重要內(nèi)容在线视频播放A片。崗位評價方法主要有以下幾種：
∮忻挥型久夥巡シ呕粕患镀（1）排序定級法。由評價人員根據(jù)各崗位的重要程度進行分析判斷老女偷偷伦偷偷啪，根據(jù)崗位相對價值的大小按照升序或降序來確定崗位等級日韩乱码一区二区三区。
（2）分類法国产激情自拍视频在线观看。也稱分級法或套級法日韩成人网址播放器在线播放免费。即事先建立起一個等級序列，為各個等級設(shè)定明確的標(biāo)準(zhǔn)女生被操的喷水视频，明確本等級崗位的難易程度和職責(zé)要求A级毛片免费高清视频软件，然后將各崗位與標(biāo)準(zhǔn)進行對比分析，將其歸并歸入相符合的等級的過程不卡国产在线。
」鷄v表兄妹。�3）因素比較法（層次分析法）欧美黑白配性爱视频。是同時確定崗位評價與崗位工資的方法，可作為是對排序法的一種改進这久久精品。
5薪酬調(diào)查
薪酬調(diào)查主要解決的是薪酬外部競爭性的問題美女黄片视频免费观看，以使員工在將自己投入與產(chǎn)出比值橫向比較時感到公平。其調(diào)查的主要內(nèi)容是本行業(yè)日本久久黄色一级视频、本地區(qū)欧美精品热视频在线观看，尤其是主要競爭對手的薪酬況狀。資料來源可以是公開的統(tǒng)計資料亚洲精品视频你懂，也可以是抽樣采訪人看人爽人操人摸人日人碰、問卷調(diào)查或者是招聘信息等。
公司薪酬制度2
第一章 總 則
第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式一页专区，為建立與市場接軌的薪酬體系欧美精品A∨欧洲精品，能夠達到激發(fā)員工積極性，形成留住人才和吸引人才機制A片精品欧美一区二区在线观看，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度色噜噜午夜午伦视频一区二区，特制定本方案；
第二條 本管理制度適用于全體與公司簽訂正式勞動合同的所有員工亚洲综合美女在线精品p；
第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)一级做性色a爰片久久毛片体验区、經(jīng)營、管理特點免费三级视频网站，建立起公司合規(guī)的工資分配制度
第二章 制定原則
第四條 薪酬分配的應(yīng)遵循競爭性亚洲人成A片在线观看尤物、激勵性性一级录像视频网站免费大全、公平性和經(jīng)濟性的原則欧美综合色婷婷欧美综合五月，按照各盡所能，按勞分配av黄色在线观看免费；
第五條 薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點国产一级激情免费视频，公司對不同類別的崗位人員實行不同的工資系統(tǒng)，構(gòu)成公司的薪酬體系1024色婬免费视频，包括年薪制一级无遮挡真人毛片A片，結(jié)構(gòu)工資制，工資特區(qū)及臨時性員工工資制A级黄色网站免费看。
第三章 年薪制
第六條 本制度適用于以下人員：
1国产操av、董事長、總經(jīng)理亚洲欧美天堂在线；
2丝袜AV观看一区、副總經(jīng)理；
3国产精品亚洲精品91、董事會約定的其它人員国产免费黄片视频。
第七條 年薪制采用模式為：年薪 = 基薪 + 績效年薪（經(jīng)營利潤×提成比例）
1uuu26com,性爱、基薪按月預(yù)發(fā)（年基薪額的1/12）或根據(jù)合同約定兌現(xiàn)；
2国产一级做、績效年薪久久综合老熟女中文字幕，在公司財務(wù)年度經(jīng)營報告經(jīng)審計后核算。
第八條 實行年薪制的員工人人摸,人人看，需支付風(fēng)險抵押金99在线看精品，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金沖抵亚洲日本欧美理论片在线观看；
第九條 年薪制考核指標(biāo)還可以與資產(chǎn)增值幅度亚洲涩图欧美、技術(shù)進步、產(chǎn)品質(zhì)量欧美一级专区、環(huán)保97社区精品视频在线观看、安全等指標(biāo)掛鉤，進行綜合評價国产A级高清视频毛片；
第十條 年薪制須由董事會專門做出實施細則
第四章 結(jié)構(gòu)工資制
第十一條 適用范圍除實行年薪制欧美性爱频道、工資特區(qū)及非正式員工工資制外的員工。
第十二條 工資模式
工資總額=基礎(chǔ)工資+工齡工資+績效工資+津貼+其它
一国产盗摄一区、基礎(chǔ)工資=基本工資+崗位工資
【镁镁镁镁啪�99黄色三级片。ㄒ唬┗竟べY參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏剑钯M用價格指數(shù)和各類政策性補貼而確定日韩乱伦字幕中文一区，在工資總額中占（35%-45%）
」豆贰（二）崗位工資 根據(jù)職務(wù)高低，崗位的繁簡輕重色色色五月天久鬼久、工作辛苦條件確定
1日本很爽免费网站、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低、學(xué)歷技能高低偷拍福利视频网站、崗位責(zé)任大小欧美在线视频干美女、能力強弱、貢獻多少free性video丝袜极品、經(jīng)驗豐富與否性爱高清Av，在本企業(yè)從業(yè)時間長短等因素而確定。
2久久无码精品国产、公司崗位工資分為五類13個級別的等級序列涩视频，具體級別見員工工資標(biāo)準(zhǔn)表，在工資總額中占（30%-40%）
二 工齡工資
1骚虎视频在线观看、按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定国产会所在线观看，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)服務(wù)；
2全免费A级毛片免费看69、工齡工資根據(jù)工齡長短九九久久精品视频，分段制定標(biāo)準(zhǔn)；
三 績效工資
1国产2020av在线、除按照年薪制度考核的高層管理人員外18禁黄色网站免费观看，公司根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)日韩欧美另类、員工職責(zé)履行狀況国产原创视频在现观看、工作績效考核結(jié)果確定
2、績效考評由人事部統(tǒng)一進行国产男人资源在线观看网站免费视频，與經(jīng)營利潤久亚洲美女视频，銷售額、工程質(zhì)量免费观看黄色的视频在线看、工作貢獻等因素相聯(lián)系欧美精品在线性爱视频；
3、績效工資在工資總額中占15%-20%左右91主播；
四 津貼
1天天操天天、包括有交通津貼、伙食補貼90人人操人人干、工種津貼欧美人和牲口杂交在线观看、住房津貼、加班津貼99思思视频、夜班補貼欧美偷窥自拍、出差補貼等
2、各類津貼見公司相關(guān)制度規(guī)定不卡免费黄色小视频；
第十三條 關(guān)于崗位工資
一 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確定欧美日韩综合久久精品A片app、變更
1、公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn)日韩在线观看黄A片免费视频；
2中文字幕97国产、公司根據(jù)經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)豆奶app下载进入ios；
二 員工崗位工資的核定
1、員工根據(jù)聘用的崗位和級別亚洲中字乱伦一区二区，核定崗位工資級別亚洲欧美日韩一区二区在线，經(jīng)過一年的考核，再作調(diào)整日韩系列在线精品视频观看；
2www黄片com、根據(jù)崗位變更原則，晉升增薪，降級減薪亚洲色图无玛一区二区在线观看，工資變更從崗位變更后的1個月起調(diào)整久久影音先锋精品；
第十四條 關(guān)于績效工資
一 由行政部向人事部提供各部門出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄；
二 人事部根據(jù)匯總資料www.夜夜，測算考核出各部門員工定量99aaa视频，定性的工作績效，確定每個員工的`績效工資金額
三 考核結(jié)果經(jīng)公司管理層審批后發(fā)放
第十五條 員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的A级毛片免费无码真人，不計當(dāng)年工齡18岁禁止黄色網站，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資；
第五章 非正式員工工資制
第十六條 非正式員工包括沒有正式簽訂勞動合同的試用期員工在线观看欧美、臨時用工2020黄色视频、離退休返聘人員；
第十七條 非正式員工實行簡單等級工資制日韩亚洲午夜在线影院，試用期員工工資為所應(yīng)聘崗位基本工資與崗位工資之和的80%計算成a人片在线观看；
第十八條 除試用期員工以外的非正式員工工資另行制定；
第十九條 非正式員工不參加績效考核久久久久久精品网亚洲，相應(yīng)不支付績效工資大屌淫网站；
第二十條 非正式員工的各種補貼、津貼一并在月工資中支付色网站性感污；
第六章 附則
第二十一條 公司每月支薪日為25日
第二十二條 以上工資均為含稅工資性色欲情免费网站，公司按國家相關(guān)法律，為員工代扣代繳個人所得稅可以直接进入的黄色网站；
第二十三條 本管理辦法經(jīng)董事會批準(zhǔn)實施99re视频这里只有精品首页6，解釋權(quán)在董事會中高層管理人員。
公司薪酬制度3
第一章總則
第一條適用范圍
本管理制度適用于公司所有編制內(nèi)員工狼友免费在线观看视频。
第二條薪酬支付要素
公司薪酬支付的要素是：職位價值www.91色.com、員工績效、員工能力素質(zhì)手机看片日韩精品视频在线看、同地區(qū)同行業(yè)市場薪酬水平日本黄色网站亚洲黄色网址。
第三條管理層級及職系
公司的各級員工分為四個管理層級：
1、高層員工：公司副總經(jīng)理職位起一女三男A片视频。
2男人看的网址、中層員工：職能部室、業(yè)務(wù)部門正副部長職位黄网站免费看黄色。
3黑人又粗又长大战白妞、基層員工：公司各部門一般管理職位和業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)員。
4欧美女同性爱、初級員工：操作工能看的狼友网站、見習(xí)工等。
公司的各級員工分為二個職系：
1、職能部室：包括行政人事部91人妻在线综合、財務(wù)部www黄片观看com、物流中心、采購部的員工xx国产。
2久久黄色密月网站、業(yè)務(wù)部門：包括市場營銷部的員工。
第二章薪酬元素
第一條公司薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列薪酬元素：
∪蘸肪镁镁镁谩（一）基本薪酬：包括固定崗位薪酬和定檔工資黄色网站视频一区。
（二）績效薪酬：包括月度獎金久久久久精品无码观看不卡、年終獎金国产精品一级A级理论片在线观看、效益獎金。
【蒙粕尽（三）福利及補助免费二级九九黄色。
（四）其他薪酬：包括特殊獎勵等日韩欧美中文精品第一页。
第二條固定薪酬及崗位補貼
固定崗位薪酬和級別工資通過采取職位分級熟女啪啪视频、級內(nèi)分檔、一崗多薪的方式體現(xiàn)職位和個人技能的差異：根據(jù)公司人力資源成本的承受能力隐私网占、外部市場薪資水平和崗位評價結(jié)果測算得出毛毛片毛片性色VA久久久。
第三條月度獎金
月度獎金是根據(jù)對非經(jīng)營部門員工月度績效的評定，以月度績效工資的方式發(fā)放人人干人人模。
第四條年終獎金
年終獎是員工通過努力而取得的薪資單元久久国产一久久，由個人的績效、單位績效共同決定操B无码一级毛片。
第五條效益獎金
指經(jīng)營部門完成計劃任務(wù)后對其部門的獎金欧美性爱在线，可以月為周期，也可以項目為周期超碰人妻人人干。
第六條福利
主要指補充商業(yè)保險等国产精品一级乱色视频。
第七條補助
一般補助：包括餐補、通訊補助等日本wwwwwwwwwwww。
培訓(xùn)補助：公司激勵績效優(yōu)異黄网址资源站在线观看、能力素質(zhì)突出的員工，對于參加外委一级毛片永久免费视频、外派等方面培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工久久这里有精品，根據(jù)管理層級和績效對其培訓(xùn)進行補助；
第八條特殊獎金
特殊獎金的目的在于對員工個人的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強化久久久久国产精品永久首页，以激勵員工自覺地關(guān)心公司的發(fā)展。包括評優(yōu)獎金、特殊貢獻獎勵等日韩午夜短片在线观看。
第三章薪酬體系設(shè)計
第一條薪酬體系的職級劃分
根據(jù)職位價值的大小亚州第一在线a，把崗位評價中結(jié)果相近的職位劃分在同一個范圍中，這樣的范圍就是職級国产黄色一。
公司的職級劃分為六個：aA片一极片、b、c日韩中文激情无码迅雷下载、d職級日韩精品亚洲麻豆九一，每個職位都被歸到相應(yīng)的職級中，并根據(jù)不同職級美女裸体黄网站18禁无遮挡，確定其薪酬區(qū)間在线永久免费黄色网站。
備注：以上薪酬區(qū)間計量單位為元/月，不含年終獎金和效益獎金性色网国产。
各系列相應(yīng)的職級數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如下：高層員工薪金標(biāo)準(zhǔn)分為5檔（元/月）欧洲一区，檔差1000元；中層員工的標(biāo)準(zhǔn)工資分為8檔（元/月）色vvv综合网，檔差500元163.黄色网视频；基層員工的標(biāo)準(zhǔn)工資分為12檔（元/月），檔差200元在线免费观看黄色视频免费，初級員工參照基層員工確定在线国产精品99。以上各職級工資標(biāo)準(zhǔn)中均包含上下限。同時久久思热99re热，公司設(shè)立薪酬與考核委員會性无码视频不卡网站，日常辦事機構(gòu)由人力資源部負責(zé)，制定員工的考核標(biāo)準(zhǔn)并進行考核自拍99页，考核結(jié)果報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行欧美熟妇淫乱，對各層級員工可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)升檔或降檔，具體以公司文件形式下發(fā)a视频免费在线观看。
第四章主要的薪酬形式
公司的薪酬體系分為以下五種薪酬形式：
∽钚挛蘼氩豢ㄊ只谙呤悠挡シ磐尽（一）年薪制。適用高層管理人員和關(guān)鍵人才www欧美A片，其特征是對年度經(jīng)營業(yè)績進行評估并發(fā)放相應(yīng)薪資一级古装A片。
實行年薪制的薪酬=固定工資+崗位補貼+年終獎金
（二）月薪制亚洲自拍色图。適用于中基層非經(jīng)營部門中基層管理及技術(shù)員工欧美精品免费a。
實行月薪制的薪酬=月度固定工資+月度績效工資+崗位補貼+年終獎金
其中：
中層員工薪酬結(jié)構(gòu)為月度固定工資：月度績效工資=7：3
基層員工薪酬結(jié)構(gòu)為月度固定工資：月度績效工資=8：2
（三）提成工資制国产色无码专区视频。固定工資與效益獎金相結(jié)合全黄视频A片，效益獎金按銷售額或利潤的一定比例來確定无码不卡全黄毛片免费看。
實行提成工資制的薪酬=月度固定工資+崗位補貼+效益獎金
（四）特殊工資制欧美色色色色色图。特殊人才是指公司急需或必需而且人才市場競爭又激烈的稀缺人才十大美女的蛋视频黄色网站a片、現(xiàn)有的薪酬體系不能夠包容的'職位，按勞動協(xié)議確定薪酬的結(jié)構(gòu)與發(fā)放形式（一般按年薪發(fā)放的形式）欧美一级黄色A片视频。
∨访绹氩磺で槲尢住（五）固定工資制。保潔666黄色网站、保安′毛毛黄片、司機、廚師等職位實行固定工資制黄色欧美大尺寸视频。
∪蘸侨耸悠翟谙吖劭础（六）計件或定額工資制。指作業(yè)層日韩精品视频推荐视频一二三四。
第五章薪酬調(diào)整機制
第一條影響薪酬調(diào)整的因素
薪酬調(diào)整的影響因素主要包括三個方面：外部環(huán)境的變化A片一级黄片毛片、公司內(nèi)部的變化與個人的變化。
外部環(huán)境的變化主要包括：行業(yè)薪酬水平的變化與社會整體收入水平的提高亚洲国产图片大全视频；
公司內(nèi)部的變化主要包括：組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的變化日韩一级免费黄片；
個人的變化主要包括：能力素質(zhì)、績效的提高與職位的變化久久久久久九综合久日本精品。
第二條外部環(huán)境變化帶來的薪酬調(diào)整
行業(yè)薪酬水平的變化與社會整體收入水平的提高帶來的薪酬調(diào)整,調(diào)整周期一般為兩年或三年chengren视频在线观看。
第三條組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來職位變化方面的薪酬調(diào)整
組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的職位變化方面薪酬調(diào)整的流程：戰(zhàn)略規(guī)劃組織結(jié)構(gòu)調(diào)整；人力資源部組織新職位崗位評價亚洲精品污污网站欧美、職級和薪檔區(qū)間的確定美女一级a毛片免费观看；人力資源部提出詳細的報告與方案；公司高管層討論通過后執(zhí)行欧美口活视频。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的個別職位調(diào)整可以直接參照相關(guān)職位的職級和薪檔區(qū)間進行確定变态视频黄网站在线播放。
第六章附則
第一條本管理制度由公司人力資源部負責(zé)擬訂、修改和解釋在线观看一区你懂的。
第二條本管理制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效亚洲二区精品视频。
第三條本管理制度自公布之日起執(zhí)行。
公司薪酬制度4
第一章 總則
第一條 目的
吸引優(yōu)秀人才综合A片在线视频，留住關(guān)鍵人才综合色一色综合久久网88，激活人力資源，提高公司的競爭力人人看人人妻人人干人人操。
第二條 管理原則
∫患禷片黄色视频免费播放。�1）價值貢獻原則——通過標(biāo)準(zhǔn)化的崗位評價，客觀衡量每個崗位對公司的價值貢獻亚洲A区黄色精品，建立薪等系統(tǒng)毛片在线不卡，作為薪酬分配的依據(jù) 大战欧美丝袜老熟。
（2）業(yè)績導(dǎo)向原則——員工的薪酬分配不僅與個人的績效表現(xiàn)掛鉤九九色色视频，同時與部門和公司的`整體業(yè)績掛鉤 日本色二区。
≈泄粕悠怠（3）責(zé)任導(dǎo)向原則——除了業(yè)績因素最近中文字幕大全免费1，員工的薪酬分配以其所承擔(dān)的責(zé)任大小為基本依據(jù) 。
视频黄在线观看。�4）內(nèi)部公平原則——公司薪酬遵循價值和效率優(yōu)先的原則性色色色视频，反映崗位價值、工作業(yè)績和個人能力對員工收入的決定作用黄片视频3级；同時日韩一区二区三区免费体验，在公司內(nèi)部的不同部門之間保持必要的平衡。
『对谙吖塾啊（5）市場導(dǎo)向原則——公司以勞動力市場的一般薪酬狀況為基準(zhǔn)一区二区视频，保持薪酬在本行業(yè)與本地區(qū)具有恰當(dāng)?shù)母偁幜Γ炔贿^分強調(diào)高收入3D动漫强奸视频、高待遇自拍偷拍欧美色图一区，也不過分控制人力成本。
第三條 制定原則
∽罱形淖帜皇悠得夥咽只妗（1）以崗位定薪：薪酬與崗位評價形成的職等系統(tǒng)相結(jié)合国模AV影院在线。
（2）以業(yè)績付薪：薪酬與績效考核掛鉤日韩美女中文字幕高清。
」砝嘁磺谙摺（3）以能力調(diào)薪：根據(jù)員工能力評價（任職資格等級評價）進行薪酬調(diào)整。
第四條 適用范圍
本制度適用范圍為N公司除班子成員外的所有員工永久免费看A片在线看视频欧美。如無特殊說明在线观看免费毛片视频，員工的薪酬、工資等均為稅前口爆深喉福利一区二区久久。
第二章 薪酬結(jié)構(gòu)
第五條 薪酬模式
N公司員工的基本薪酬模式為崗位績效薪酬制：
員工薪酬總額＝崗位工資＋績效工資＋年功工資＋年獎＋福利
年獎＝年終獎＋特別獎勵
特別獎勵分為兩種：先進生產(chǎn)者獎和總經(jīng)理特別獎
福利包括：物價補貼美女操又黄又爽、福利補貼、兒保費av无码aV天天aV天天爽、過節(jié)費久久95国产热情精品国产、書報費、防暑降溫費人人射人人看性爱视频、交通補貼97免费视频在线观看、補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金2020在线观看黄色视频播放网站、五險一金（養(yǎng)老在线成人网站免费、醫(yī)療国产九九久久精品视频、失業(yè)、工傷亚洲熟妇性爱、生育欧美日韩国产综合一区WWV、住房公積金）、退休計劃等免费看黄色网站在线看。
第六條 崗位績效薪酬
各序列崗位績效薪酬的組成比例為：
崗位績效薪酬總額參照《N公司崗等薪級表》（薪酬標(biāo)準(zhǔn)）確定（其中薪級01-09適用于短期工：非一步到位取消差異婷婷五月丁香花，目標(biāo)是先進入體系，并在1-2年內(nèi)實現(xiàn)并軌欧美牲交a欧美牲交aⅴ精品，全部進入薪級10-19）69欧美。
對于不同子公司員工，崗位績效薪酬需要乘以各地市對應(yīng)的地區(qū)差系數(shù)精品在线一区热点。
第七條 年功工資
按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行强奸乱论中文字幕。
第八條 年獎
年獎包括年終獎與特別獎勵，特別獎勵又分為優(yōu)秀員工（先進生產(chǎn)者）獎和總經(jīng)理特別獎一线高清视频免费播放手机现在黄色网一急片。
年獎總額的確定時間在年度末A级黄色视频图片，由人力資源部根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營狀況和工資總額，扣除后已發(fā)薪酬總量后精品国产玖玖玖91，提出年獎總額方案99riav。com，經(jīng)黨委會審核后報集團審批。
第九條 福利
員工福利按公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放精品一级A片中文字幕。
第三章 薪酬操作細則
第十條 薪酬標(biāo)準(zhǔn)
基于公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源系統(tǒng)規(guī)劃欧美XXXX做受欧美18，綜合考慮崗位價值評估結(jié)果及任職能力水平，形成公司16崗等A级毛片全部免费高清视频人人、19薪級的薪酬標(biāo)準(zhǔn)表Siwaav.com。
根據(jù)崗位價值評估結(jié)果，確定各崗位對應(yīng)崗等国产高清在线观看AV片麻豆，一個崗位對應(yīng)一個崗等国产精品久久久久久久久清纯，共16崗等。
根據(jù)任職資格體系日韩欧美一级在线视频在线，確定對應(yīng)薪級h黄视频公司com，每一崗等對應(yīng)19薪級欧美AA视频网站。
第十一條 工資系數(shù)
根據(jù)內(nèi)外部薪酬參考數(shù)據(jù)及公司實際經(jīng)營業(yè)績狀況欧美福利片500，調(diào)整工資系數(shù)，20xx年工資系數(shù)測算為1.00一道本激情，適用于N公司所有在崗員工五月天色色网站。
第十二條 地區(qū)差系數(shù)
參照集團主業(yè)在當(dāng)?shù)貙嵭械牡貐^(qū)差系數(shù)三级在线视频观看国产，結(jié)合各子公司人均產(chǎn)值、利潤貢獻度等狀況人人妻人人艹，制定各子公司地區(qū)差系數(shù)日韩欧美黄片在线一区，20xx年公司各地地區(qū)差系數(shù)如下所示：
第十三條 崗位工資
員工崗位工資3DA片区，按月發(fā)放，根據(jù)員工在公司所處的崗位等級日韩高清AV在线电影网，崗位工資分別占崗位績效薪酬的一定比例日韩网友自拍区在线观看，員工的標(biāo)準(zhǔn)崗位績效薪酬根據(jù)該員工對應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定。
崗位工資＝《薪酬標(biāo)準(zhǔn)》中對應(yīng)的崗位績效薪酬總額×崗位工資所占比例
第十四條 績效工資
員工的績效工資根據(jù)月度/季度考核結(jié)果亚洲女妇在线观看视频，在下季度各月發(fā)放黄色视频在线免费观看国产盗摄。
員工標(biāo)準(zhǔn)績效工資＝《薪酬標(biāo)準(zhǔn)》中對應(yīng)的崗位績效薪酬總額×績效工資所占比例
員工實發(fā)績效工資＝部門績效工資總額×個人分配系數(shù)
部門績效工資總額＝（∑本部門員工標(biāo)準(zhǔn)績效工資）×部門考核系數(shù)
個人分配系數(shù)＝（員工標(biāo)準(zhǔn)績效工資×員工考核系數(shù)）/∑(員工標(biāo)準(zhǔn)績效工資×員工考核系數(shù)）
部門考核系數(shù)、員工考核系數(shù)詳見《N公司部門考核管理辦法》欧美色图一区、《N公司員工績效管理辦法》四虎成人入口在线观看视频网站免费。
第十五條 年終獎
員工年終獎＝員工年終獎系數(shù)×年終獎基數(shù)×員工年度考核系數(shù)
員工年終獎系數(shù)＝員工全年標(biāo)準(zhǔn)績效工資總額/12/1000
年終獎基數(shù)＝年終獎總額/（∑員工年終獎系數(shù)）
公司薪酬制度5
第一章總則
第一條為使員工薪酬管理規(guī)范化，特制定本制度日韩亚洲国产黑人色。公司有關(guān)薪酬核定、薪酬計算1级黄片免费看、薪酬發(fā)放亚洲综合日韩a无码毛片，除另有規(guī)定外，一律按本制度執(zhí)行情黄网站。
第二條原則：
1.建立明確的分配制度8x永久入口地址网站。根據(jù)不同部門的工作性質(zhì)與特點，建立合理的分配方式與制度欧洲亚洲成av人片天堂网网址，以適應(yīng)不同部門的需要www.91精品.com。同時利于各級管理者有效管理員工，以實現(xiàn)關(guān)鍵目標(biāo)麻豆啪啪视频。
2.建立合理的工資構(gòu)成體系并與企業(yè)效益伦理天堂百度影音在线观看网站、個人業(yè)績掛鉤。員工收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔(dān)責(zé)任一级毛片久久w，而且更強調(diào)對績效的傾斜黄页免费视频大全。
3.建立積極的激勵機制。鼓勵員工提高自身能力色色色国产，承擔(dān)更大責(zé)任99精品A片一级视频，從機制上激發(fā)員工的上進心。同時建立完善合理的考核機制又爽又黄按摩视频免费，做到多勞多得按能取酬日韩黄色网站www...。在準(zhǔn)確傳達公司管理要求的基礎(chǔ)上，表彰績效突出的優(yōu)秀員工下载黄色一级网站视频。
第三條公司采用月薪制度91麻豆精品国产福利在线，即每月發(fā)放工資及相應(yīng)的福利。
第四條嚴(yán)格遵照國家有關(guān)法律法規(guī)激情图片亚洲精选欧洲另类，由企業(yè)與個人分別繳納各自所應(yīng)承擔(dān)的稅費(如個調(diào)稅国产免费无码视频午夜无码、社保等)国内偷拍偷拍讨厌图片视频。
第五條本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動合同的員工。兼職員工可參考本規(guī)定參照執(zhí)行女人高潮毛片。
第二章薪酬的構(gòu)成
第六條員工薪酬由月薪資欧洲熟妇色XXXX欧美老妇、福利、獎金組成黄色网站一012。月薪資由基本工資欧美三级在线手机版费观看、崗位工資、績效工資你懂得福利影院在线观看、司齡工資www.一级片在线观看、區(qū)域津貼、特殊津貼與其他津貼組成999超碰。
第七條薪資各部分組成及定義：
1.基本工資：根據(jù)員工所獲得的國家承認的最高職稱或?qū)W歷污污污在线观看黄真人网站、結(jié)合任職資格體系的有關(guān)規(guī)定來確定。
基本工資金額對應(yīng)表
公司任職資格評定的薪等國家承認的職稱國家承認的學(xué)歷基本工資(元)
1欧美VA影院、2薪等XX
高級職稱博士XX
中級職稱碩士1800
初級職稱本科1500
技術(shù)員大專1300
技工中專1100
高中(含以下)1000 2.司齡工資：司齡工資體現(xiàn)公司對長期服務(wù)員工的獎勵国产超碰精品热久久91，初始額為50元，每增加一個年度全免费的黄色网站，增加50元九九视频在观看视，滿XX年后不再增長。
司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開始核發(fā)欧美性爱巨吊。
3.區(qū)域津貼與其他津貼組成：
1)區(qū)域津貼體現(xiàn)公司對駐外員工的生活補貼激情在线另类小说图片；區(qū)域津貼為每月300元(其中北京、廣州地區(qū)為每月500元)亚洲黄色视频网在线观看；在本地招聘的員工不享受區(qū)域津貼免费的又大又粗又爽的视频。
2)其他津貼根據(jù)經(jīng)營需要另文規(guī)定。
4.崗位工資：由員工在企業(yè)中承擔(dān)的崗位責(zé)任大小來確定人人揉揉揉揉揉日日，并以崗位的責(zé)任免费人成视頻在线播放、貢獻、市場價值以及企業(yè)對崗位的需求作為評測依據(jù)秋霞理论久久理论电影。
如果請病假(需有醫(yī)院證明)一个人看的免费无码视频网站，扣崗位與績效，如果請事假或請病假但沒有醫(yī)院證明亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥，扣發(fā)崗位色色色色色色色色色色色色色婷婷、基本與績效工資，如請年假或調(diào)休假国产精品盗摄!偷窥盗摄，
不扣發(fā)崗位av免费真人、績效工資。
崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級：詳見附件一《各薪級崗位工資與績效工資對應(yīng)表》，其中研發(fā)類第三薪等以下(含第三薪等)人員的崗位工資基準(zhǔn)是同薪級的130%日韩本免费一级毛片免费。
5.績效工資：績效工資體現(xiàn)員工的工作績效国产另类亚洲；績效工資根據(jù)考核周期及考核結(jié)果公布次月予以核發(fā)。
1)員工的績效工資標(biāo)準(zhǔn)與薪級相對應(yīng)男人的天堂黄色网站，詳見附件一久久九九99精品网站成年。
2)第一、第二薪等員工的績效考評以年度為單位999九九九久久久亚洲精品，其主要考評依據(jù)為公司當(dāng)年的經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)情況里番全彩爆乳女教师，其績效工資在考核結(jié)束后予以核發(fā)；
3)第三薪等以下(含第三薪等)人員的績效考評以季度為單位欧美另类69XXXXⅩ在线观看，在考核結(jié)束后予以核發(fā)www.a片在线观看；
4)根據(jù)公司不同發(fā)展時期的管理需要，績效考評周期與辦法將做適當(dāng)調(diào)整国产在线播放黄色，具體以當(dāng)時發(fā)文通知為準(zhǔn)一本大道香蕉i码在线综合视频。
6.特殊津貼：在特定時期為公司帶來特殊收益或有價值的人員和業(yè)務(wù)，公司給與的特殊獎勵一级片的视频，特殊津貼在當(dāng)月予以發(fā)放欧美精品一区二区观看。
第八條員工福利：包含國家法定福利及公司內(nèi)部福利。
1.法定福利：包含五險一金：社會養(yǎng)老保險久久2视频、失業(yè)保險、工傷保險操操射射、生育保險欧美伊人久久大香线蕉综合69、醫(yī)療保險以及住房公積金。法定福利的繳交標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定按月予以辦理国产精品久久久久高。
2.公司福利：包含午餐補貼日韩妓女精品影院视频播放在线观看、差旅保險、附加醫(yī)療保險等操屄视。其中午餐補貼在月工資中體現(xiàn)女人十八片。
第九條獎金：獎金分為年度獎金與專項獎金。
1.年度獎金在公司完成年度經(jīng)營目標(biāo)的情況下青草不雅三级在线观看，對工作質(zhì)量完成出色的`部門和工作績效突出的員工進行特別獎勵国产一级特黄在线视频。
1)公司年度獎金總額由董事會根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績予以核定；
2)年度獎金發(fā)放對象為對公司經(jīng)營業(yè)績實現(xiàn)有重大貢獻的相關(guān)人員欧美日韩高清性色生活片，具體獎金分配方案由經(jīng)營管理委員會統(tǒng)一審定發(fā)放久青草视频。
2.專項獎金為不定期不定額獎金，是根據(jù)經(jīng)營管理需要欧美要精品，為實現(xiàn)階段性重大特定的目標(biāo)而設(shè)定的特別激勵措施四虎成人最新影院网址大全。專項獎金方案由公司經(jīng)營管理委員會制定，報董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第三章新進員工試用期薪酬方案
第十條應(yīng)屆新進員工試用期工資：
序號學(xué)歷崗位金額(元)備注
1博士研發(fā)4000
其他4000 2碩士研發(fā)3000
其他XX 3本科
研發(fā)XX
其他1500 4大專1000 5中專(含以下)800
第十一條有工作經(jīng)驗的新進人員美女性爱网站，其試用期薪酬根據(jù)招聘職位在任職資格體系的要求予以核定薪級91av视频在线观看，其中崗位工資根據(jù)行業(yè)情況按70%~90%核發(fā)。根據(jù)經(jīng)營需要引進的特別人才亚洲国产黄片，其試用期工資由總經(jīng)理核定自拍日韩视频首页在线视频。
第十二條試用人員不享受司齡補貼、績效工資等欧美日韩亚洲，但享受午餐補貼日韩一区在线观看。
第十三條員工轉(zhuǎn)正時間：員工轉(zhuǎn)正時間為每月1日。
第四章薪酬計算方法
第十四條日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(shù)(按國家相關(guān)規(guī)定)亚洲欧洲国产码专区在线男男。
第十五條計薪期間中途任職日韩手机福利写真网站、離職及解雇員工固定薪酬計算：
1.新進員工第一個月薪酬按工作實際天數(shù)發(fā)給，實際薪酬為：日平均薪酬×實際工作天數(shù)欧美另类激情视频在线观看。
2.離職的員工當(dāng)月薪酬按日計算日韩一区二区A片免费观看，并依實際出勤日的薪酬總額支付。
3.停職前的薪酬中文字幕国产无码，依下列方式計算：停職前的薪酬×實際出勤日期/月平均上班天數(shù)(按國家有關(guān)規(guī)定)亚洲A片在线观看片不卡。
第十六條在公司內(nèi)有兼職的人員，崗位工資就高不就低日本欧美国产激情，兼職不兼薪在线精品91青草国产在线观看。
第十七條由于公司的績效考評是以工作績效作為考評依據(jù)，而不是工作時間我想看黄色一级高清无码视频。因此国产高清色色，原則上對于加班不予發(fā)放加班費。如確系需發(fā)放加班費的99riav1com，以基本工資+崗位工資作為加班費的計算基數(shù)j国产在线。
第五章員工工資的調(diào)整
第十八條員工調(diào)薪：公司視業(yè)績的成長情況及員工的績效成績及能力進展情況，由分管領(lǐng)導(dǎo)提名中文字母强奸乱论，經(jīng)公司經(jīng)營管理委員會討論通過予以調(diào)整国产又大好爽免费视频。
第十九條調(diào)薪的內(nèi)容：
1.基本工資的調(diào)
整：員工在取得公司認定的新的職稱或?qū)W歷后，資歷工資在當(dāng)月予以調(diào)整曰批全过程免费视频下载。
2.崗位工資及績效工資的調(diào)整：
1)員工因工作需要調(diào)動鲁鲁鲁网站、工作能力進行薪級調(diào)整時，崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級變動當(dāng)月調(diào)整激情偷乱人伦文学。
2)半年績效考核及年終績效考核后西安一级毛片，依據(jù)評估結(jié)果對崗位進行調(diào)整，崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級變動當(dāng)月調(diào)整超碰在线免费公开。
3.司齡津貼每年1月1日統(tǒng)一調(diào)整久久久精品区。
第六章薪酬發(fā)放
第二十條薪酬的發(fā)放：為當(dāng)月發(fā)放上個月的薪酬中文无码性爱。
第二十一條薪酬計算期間及發(fā)放時間：
1.薪酬計算期間為本月1日起至本月結(jié)束。
2.每月最后一天制作本月在冊員工薪酬報表二道本欧美黄片。
3.每月薪酬發(fā)放時間為每月10日日本女子婬荡视频一区二区三区，如遇節(jié)假日則順延。
第二十二條薪酬支付方法及扣除：
1国产JizzJizz毛片、薪酬的支付日韩福利片影音先锋在线播放网站视频，通常以現(xiàn)金或匯入存折的形式發(fā)放。
2中文字幕日韩三级片一区二区、薪酬個人所得稅国产国语对白Av在线、法定保險和公積金項目，在發(fā)放前直接從薪酬中扣除丁香综合视频露脸。
第二十三條人事行政部每月最后1日匯總整理本月在冊人員名單久久久久久a亚洲欧洲AⅤ、考勤記錄提交給財務(wù)部，財務(wù)部結(jié)合本月的調(diào)薪變動申請表污污网站在线播放一区二区，填制"月薪酬報表"等国产一级最新视频在线，財務(wù)部簽署后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再轉(zhuǎn)財務(wù)部門核發(fā)薪酬久久精品亚洲区二区三区欧美福利。
第七章附則
第二十五條員工薪酬采取密薪制亚洲一区精品无码黄，員工應(yīng)對自己的薪酬保密，并不打聽及傳播他人薪酬信息农村片人人操，如有違反91在线欧美超碰，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以扣發(fā)崗位與績效工資、降職降薪亚洲色拍一区二区三区、解除勞動合同等處罰av不卡在线。
第二十六條本制度的修訂權(quán)屬公司經(jīng)營管理委員會，授權(quán)人事行政部進行解釋中文字幕专区。
第二十七條本制度自頒布之日起施行。
公司薪酬制度6
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1青娱精品在线p、帶薪年休假
在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假香港一级婬片A片AA。國家法定休假日中国一级免费A片、休息日不計入年休假的假期。
∶咔迕夥选（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的18禁无码免费久久免费看，年休假5天；
≈形奈蘼胙侵奚低礎片。�2）員工累計工作已滿10年不滿20年的国家一级A片一级毛片，年休假10天；
（3）員工累計工作已滿20年的国产免费看黄色网站，年休假15天色呦呦在线播放。
員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
≈泄琅尽（1）員工依法享受寒暑假色色的视屏，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
ww.樣。�2）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
�6969在线观看。�3）累計工作滿1年不滿10年的員工玖玖爱免费视频，請病假累計2個月以上的；
∮稚执笥执钟钟灿炙悠怠（4）累計工作滿10年不滿20年的員工插进去插快点视频，請病假累計3個月以上的；
∶琅日趴徊俪霭捉（5）累計工作滿20年以上的員工日韩欧美一区二区在线观看，請病假累計4個月以上的`。
注：鑒于實行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)免费看小姐操逼网站，因此不享受帶薪年休假色色www,com。公司員工福利匯總
2、國家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天岛国免费人人操、春節(jié)三天97国产a片观看视频、清明節(jié)一天、“五一”國際勞動節(jié)一天日韩黄色网站中文字幕、端午節(jié)一天丝袜激情在线一区、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天特黄大片AAAA级毛片，管理制度《設(shè)計公司薪酬福利制度》无码,色,不卡,AAA。
3、所有假期均應(yīng)以處理好自身工作為前提亚洲免费播放片，必須做好工作交接国产又爽又粗又黄视频，辦理相應(yīng)手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先申請批準(zhǔn)黄视频网站观看地址点，申請未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者爱情岛论坛自拍亚洲品质福利，以曠工論處。
4十八岁免费网站、集團輪休范圍為常年駐外站欧美黄色视频久久、辦全部免费A级毛片免费看，其他處辦、公司不實行輪休九九精品视频在线播放平台。鑒于生產(chǎn)經(jīng)營單位工作的特殊性黄色片视频A急片，原則上行政職能部門人員雙休日不安排休，若在保證生產(chǎn)正常運行的情況下乱伦无码高清，可適當(dāng)安排調(diào)休色又色综合，但部門內(nèi)必須留有值班人員。
5国产精品久久久久久亚洲按摩、所有公司員工都可享有國家規(guī)定的每年10天法定帶薪假（元旦1天综合视频一区，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天美女任人插黄色视频，國慶節(jié)3天）369超碰在线观看。婦女節(jié)婦女放假半天。員工福利禮品方案
二欧美黑妞A片黑妞BBW、特別休假
1国产一级av网址、婚假
（1）員工本人結(jié)婚可請有薪婚假5天国模无码人体一区二区。員工福利制度
�91碰视频在线。�2）員工子女結(jié)婚可請有薪假3天。
⌒孕形粕尽（3）員工兄弟姐妹結(jié)婚可請有薪假1天国产美女久久精品香蕉69。
2、慰唁假
」琅咔遄晕客灸鄄荨（1）員工父母亚洲无码在线天堂、配偶、子女死亡欧美人在线，可請5天有薪慰唁假欧美大片性网址。
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3欧美熟妇A片在线A片织频、產(chǎn)假
（1）員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團核準(zhǔn)可請產(chǎn)假3個月欧美日韩亚洲视频1，懷孕3個月以上小產(chǎn)欧美黄色第一页，可請假4周（按病假規(guī)定執(zhí)行）。
」咔寰镁镁镁镁谩（2）員工配偶生育可請有薪假2天欧美粗黑硬一级特黄，申辦該假期黄片手片A片，須附有關(guān)出生證明。員工福利方案
三久久久久国产精品免费免费播放、勞動保障
社保福利：集團為保障勞動者工作生活或按國家法律規(guī)定應(yīng)予以交納各種保險費用国产一区91福利在线观看。包括各種社會保險、集團給予的各種福利賀金等欧美黄网站在线观看。
保險包括養(yǎng)老保險亚洲黄色网站发布最新网址、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，具體參保情況結(jié)合當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行国产无码Av动漫在线观看。
公司薪酬制度7
1、目的
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求男女猛烈无遮挡午夜视频，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用99riav国产原创国产精品，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉网站A级、循環(huán)久久免费经典黄色视频、科學(xué)、合理的薪酬體系91POPNY地址，依據(jù)集團公司現(xiàn)狀在线日韩片精品免费观看，特制定本規(guī)定。
2国产原创在线观看播放网站视频免费、制定原則
本方案本著公平a4yy无码国产福利在线观看、競爭、激勵国产品九九久久久精品、經(jīng)濟国产淫秽视频免费看网址、合法的原則制定。
2.1 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇免费的av网站在线观看国产精品；同時依據(jù)員工績效吊大综合网、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同婷婷色香六月综合激情，對職級薪級進行動態(tài)調(diào)整毛片视频免费人成观看，可上可下同時享受或承擔(dān)不同的工資差異；
2.2 競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢亚洲黄色视频网。
2.3 激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理在线播放18禁AV黄A片不卡，對相同職級的薪酬實行區(qū)域管理，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心美日韩AV人人操。
2.4 經(jīng)濟：在考慮集團公司承受能力大小亚洲人成无码网www、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬亚洲精品国产日本能看黄网站，使員工與企業(yè)能夠利益共享天天透天天要。
2.5 合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策国模私拍一区二区、法律法規(guī)和公司管理制度基礎(chǔ)上。
3日韩视频自拍第二页在线播放网站、管理機構(gòu)
3.1薪酬管理委員會
主任：總經(jīng)理
成員：分管副總經(jīng)理A片欧美AAAAAA、財務(wù)總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理黄片一级无码视频在线、財務(wù)部經(jīng)理
3.2 薪酬委員會職責(zé)：
3.2.1 審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段（如年終獎性爱裸体视频、專項獎等）。
3.2.2 審查個別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議免费看一级A片裸体舞，并行使審定權(quán)十八禁AV午夜福利无毒不卡。
本規(guī)定所指薪酬管理的最高機構(gòu)為薪酬管理委員會，日常薪酬管理由人力資源部負責(zé)国产在线视频在线国国产。
4亚洲日韩欧美一区二区、制定依據(jù)
本規(guī)定制定的依據(jù)是依據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況国产免费A片又爽又舒服、地區(qū)及行業(yè)差異色一个啪啪、員工崗位價值（對企業(yè)的影響、解決問題自拍偷拍无码视频、責(zé)任范圍日本www.在线观看、監(jiān)督、知識經(jīng)驗成人黄色视频网站、溝通久久久久久久精品成人热、環(huán)境風(fēng)險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。（崗位價值分析評估略）
5天天干欧美性爱皇冠、崗位職級劃分
5.1 公司所有崗位分為六個層級分別為：一層級（A）：集團總經(jīng)理久C视频在线免费观看；二層級（B）：高管級；三層級（C）：經(jīng)理級日韩精品女邻居在线观看视频网站；四層級（D）：副理級97网亚洲影院在线观看；五層級（E）：主管級；六層級（F）：專員級日韩精品合集第一页在线观看。
具體崗位與職級對應(yīng)見下表：
5.2 A无码人妻夜夜爽、B、C崗位層級分別為八個級差（A135导航黄片、A2深夜福利影院、……A8），D在线天堂中文黄色、E崗位層級分為六個級差欧美另类自拍偷在线拍。具體薪級見：附件《職級薪級表》。
6、薪酬組成
基本工資+崗位津貼+績效獎金+加班工資+各類補貼+個人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+其它
6.1 基本工資：是薪酬的基本組成部分日韩午夜在线观看网站免费下载，依據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受黄色视频在线免费亚洲，無出勤不享受AAAA黄片免费看。
6.2 崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。
6.3 績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責(zé)任及工作在线观看h一区，公司對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分欧美另类性爱网。績效獎金的結(jié)算及支付方式詳見《公司績效考核管理規(guī)定》国产妇女黄色网站。
6.4 加班工資：加班工資是指員工在雙休日精品日韩综合自在拍、國假、及8小時以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分黃色视頻的网址。若公司相關(guān)崗位實行不定時工作制国产精品久久久久久久久岛，工作時間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主，所以不享受加班工資在线视频观看国产黄。
6.5 各類補貼：
6.5.1 特殊津貼：是指集團對高級管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻而協(xié)議確定的薪酬部分男人自慰一片级毛片。
6.5.2其他補貼：其他補貼包括手機補貼、工齡国产高清精品福利、出差補貼等精品国产91对白。
6.6 個人相關(guān)扣款：
扣款包括各種福利的個人必須承擔(dān)的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款午夜aa视频免费。
6.7 業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成欧美性色黄A片，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。
7亚洲岛国性爱视频、試用期薪酬
7.1 試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%日韩视频中文字幕无码不卡。
7.2 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績效獎金日本s片。
7.3 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工99日韩精品视频免费看，正常享受試用期間的`績效獎金。
8美国一级毛片性爱视频、薪酬調(diào)整
薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整中国农村黄色网站av。
8.1 整體調(diào)整：指集團公司依據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況国产人人干视频、集團公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整在线欧美国产二区，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由薪酬委員會依據(jù)經(jīng)營狀況決定黄色网址日本最新视频。
8.2 個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整免费黄色强奸A片，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。
薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底依據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進行的調(diào)整。
薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進行的調(diào)整日韩一级黄色片无码。
8.3 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批被插插视频，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。
9黄片高清免费视频、薪酬的支付
9.1 薪酬支付時間計算
A欧美性爱颜射、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計算71av视频在线。
B国产丝袜高清在线精品一区、薪酬支付時間：當(dāng)月工資為下月**日。遇到雙休日及假期美国大片又乱又伦，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放
9.2 下列各款項須直接從薪酬中扣除：
A禁看网站、員工工資個人所得稅；
Ba欧美专区、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用成人免费视频网站；
C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項日韩欧美视频一区二区在现看；
D爱看AV在线、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款）老女人操逼午夜视频；
E色哟哟在线高清播放、司法、仲裁機構(gòu)判決免费A级黄毛片在线网站免费、裁定中要求代扣的款項中国大陆高清aⅴ毛片。
9.3 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)
A、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行日本乱码一区二区三区不卡。
B欧美亚洲综合卡通另类、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。
Cwww、色、喪假：按正常出勤結(jié)算工資
D九九九色视频、公假：按正常出勤結(jié)算工資。
E欧美在线免费观看视频、事假：員工事假期間不發(fā)放工資久久亚洲欧美va。
F、其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行自拍偷拍精品专区。
10特黄一级乱淫A片、薪酬保密
公司人力資源部、財務(wù)部及所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密尤物成人高清在线观看网址大全免费。非因工作需要免费看一级大黄片，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理大学生一级A片。工作人員在離開辦公區(qū)域時最美情侣高清免费观看，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲亚洲欧美综合久久久久久小说，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人精品高清久久久久久久久。員工需查核本人工資情況時，必須由人力資源部會同財務(wù)部門出納進行核查欧美日韩国产黄片。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的情形予以開除。
公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)很黄很黄的免费视频在线观看，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整日韩精品视频免费看。
公司薪酬制度8
1、總則
1.1本制度是公司依據(jù)國家法律老熟女色色视频、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定精品久久久久久亚洲综合网，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證精品国产一级毛片在线看，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則;
1.2本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上太香蕉免费75久久久网，獎勵先進、鞭策后進客人的黄色一级片操操操、提高員工工作興趣和熱情亚洲一区视频在线观看，體現(xiàn)以選拔、競爭Aa在线免费观看网址、激勵午夜理理伦电影A片无码、淘汰為核心的用人機制;
1.3本制度以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強調(diào)薪酬的競爭性美女黄禁止18以下看尿口网站，通用人才薪酬在北京市有競爭力又黄又爽免费网站，骨干人才薪酬在全國有競爭力，檢測公司薪酬管理制度黄色视频页面入口。
2蜜臀免费AV、適用范圍
本制度適用于奧來國信公司實驗室所有正式員工。
3日本h视频、薪酬結(jié)構(gòu)
員工薪酬由四大部分構(gòu)成：
固定薪酬部分：包括基本工資变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看、司齡工資、崗位工資和資歷工資;
績效薪酬部分：包括月度獎久草欧美、年度獎人人干探花、項目獎、特別獎日韩区精品在线、以及其它單項獎金; 附加薪酬部分：包括加班工資老熟妇乱伦视频、各類津貼、午餐補貼等;
保健薪酬部分：包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險三级片XX、基本醫(yī)療保險免费黄色視頻网站、失業(yè)保險、工傷保險国产激情毛片、職工生育保險国产毛片盗摄视频、補充養(yǎng)老保險、人身意外傷害險等亚洲一级A片A毛。
不同類型人員根據(jù)實際情況進行不同組合欧美超碰视屏，詳見附件一《各類人員薪酬組成表》。
3.1固定工資
3.1.1 基本工資
基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算色播播电影，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整国产精品免费久久久久影院无码。員工探親假、婚假草碰在线播、喪假久久精品久久囯产精品、生育假期間只享受基本工資。
3.1.2司齡工資
司齡從員工正式進入奧來國信之日起計算超碰在线免费91，司齡每滿一年可得司齡工資30元/月日韩成人久久久影视网站大全。 司齡工資實行累進計算，累計10年后不再增加日韩午夜A片在线。
3.1.3崗位工資
崗位工資級別共分10級欧美老女人性生活视频。
3.1.4資歷工資
資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 大學(xué)尰埔低久夥言谙吖劭矗科畢業(yè)黄色视频.免费观看网站，100元/月; 大學(xué)本科畢業(yè)，150元/月;
碩士研究生人人做人人爽国产视、雙學(xué)士畢業(yè)乱论强奸欧美，400元/月; 初級職稱，200元/月;
中級職稱(國家注冊師類按國家人事部門文件可等同中級職稱)国产精品三区视频，500元/月; 高級技術(shù)職稱禁止18岁观看，800元/月;
學(xué)歷以國家承認的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國家承認且公司聘用的職稱為準(zhǔn)欧美福利x，以上多項不再累加毛片免费全部播放无码直播，以最高標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。
3.2績效薪酬
3.2.1 月度獎金
月度獎金根據(jù)評估周期的業(yè)績考評發(fā)放美女被操在线，具體考核辦法參見《奧來國信(北京)工程材料檢測有限公司績效考核制度》欧美理论大片清免费观看。
3.2.2 年度獎金
年度獎金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定。
3.2.2 專項獎
根據(jù)獎優(yōu)罰劣的原則精品久久洲久久久久，公司質(zhì)量技術(shù)部国产精品ⅴa无码一区二区、行政部對各部門例行檢查酒色色色网站，具體獎勵辦法參見《奧來國信(北京)工程材料檢測有限公司三級檢查制度》。
3.2.2 總經(jīng)理特別獎
對在質(zhì)量视频一区无码在线、技術(shù)日韩人妻中文在线综合、服務(wù)、成本等方面做出突出貢獻或提出合理化建議的員工精品入口，可享受總經(jīng)理特別獎干干操操免费视频，管理制度《檢測公司薪酬管理制度》。
3.3 附加薪酬
3.3.1 加班工資
員工加班工資按勞動法規(guī)定執(zhí)行黄色网站在线的视频。
為保障職工正當(dāng)權(quán)益国产免费福利网站，員工加班時數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。月加班工資不得超過員工月崗位工資的30%18岁以下禁止进的网站。確因工作需要男人的免费网站网站，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時間以安排調(diào)休方式補償国产永久亚洲18禁在线。
公司中層管理人員以及相應(yīng)級別的員工，除在法定節(jié)日加班可計算加班工資外一级性生活强奸免费不卡视频，其余時間加班不計加班工資91视频网站入口。
3.3.2 午餐補貼
實驗室員工午餐補貼為5元/工作日，外出員工午餐補貼為8元/工作日美女裸体被操网站免费。
4se色综合w、試用期薪酬
4.1 公司新招員工試用期為3～6個月，其中具備檢測工作經(jīng)驗3年以上員工試用期為3個月伊人网在线免费，應(yīng)屆畢業(yè)生為6個月欧洲一级电影免费播放视频。
4.2 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的80%，包括基本工資久久精品精品久久、崗位工資和資歷工資wwww黄色网站。
4.3 試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應(yīng)的福利，包括午餐補貼等久久精品国产亚洲一区二区东京热。
4.4 其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定欧美老妇女性爱网站。
5、工資級別確定
工資級別(職級)按照高層人人操一操、中層把女人弄爽特黄a大片软件、骨干層、基層員工共13級91大神大战，具體見《職級設(shè)計表》最新亚洲午夜久久久久久。
科室主任工資級別由主管總監(jiān)確定，報總經(jīng)理批準(zhǔn); 科室員工工資級別由科室主任確定www.caopor.com，報主管總監(jiān)批準(zhǔn)A片欧美另类拳头交在线3D视频。
612av天堂网、薪酬調(diào)整
6.1薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。
6.1.1整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的`變化人人摸日日干，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整欧美日韩久荜，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。
6.1.2個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整国产免费一级二级AV，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整国产wwwWwW性性。
6.2工資級別定期調(diào)整：指公司在每年2月前根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進行的調(diào)整天天夜夜人人爽人人爽。
6.2.1工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工崗位級別進行的調(diào)整日本黄色网站你懂得。
6.3若發(fā)生職務(wù)調(diào)整爆乳美女裸体性插视频网站，則套入變動后職務(wù)所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別户外露出国产一区。
6.4各崗位員工工資級別調(diào)整由公司總經(jīng)理辦公會審批国产在线视频1，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由行政人事部執(zhí)行真人自慰120秒免费观看。
6.5調(diào)整后工資級別欧美性爱一级片免费看，從執(zhí)行日期次月初計算在线欧美亚洲综合区导航。
7国内精品午夜理论、工資的支付
7.1 崗位工資支付
員工工資實行月薪制九九国产精品色婷婷。工資支付時間為每月10日，以法定貨幣(人民幣)支付毛片激情片免费看，若遇支薪日為休假日時好深好爽一区二区，則提前至最近工作日支付。 下列各款項須直接從工資中扣除： 職員個人工資所得稅;
應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用; 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項;
法律亚洲激情第二页、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項; 司法免费AV在线播放不卡、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項2018亚洲精彩偷拍视频。
員工有下列情形有由員工本人向公司行政人事部提出書面申請av在线1，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。
依法解除或終止勞動合同時; 公司認可的其他事由免费在线不卡av。
8色色色色色一一欧美、薪酬組織與發(fā)放
8.1公司總經(jīng)理負責(zé)提出整體薪酬政策方向，行政總監(jiān)負責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議黄色视频A片120。
8.2薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整中文字字幕在线播放、年終效益獎金方案、特殊獎金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題综合sese。
8.3各崗位員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由行政人事部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結(jié)果執(zhí)行国产熟女精品视频500。
8.4行政人事部負責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報總經(jīng)理審批通過后送達財務(wù)部執(zhí)行国产欧美性爱大黄片。
9影音先锋AV资源网日韩在、附則
9.1公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整在线精品AⅤ视频一区二区。
9.2本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分高清国产黄片，由行政人事部負責(zé)解釋黄页观看在线免费。
9.3本規(guī)定從20xx年03月26日起開始實行，自本制度實行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用性动态图免费视频专区。
9.4如有其他制度與本制度相抵觸www1黄色视频免费，以總經(jīng)理辦公會裁定結(jié)果為準(zhǔn)。
公司薪酬制度9
薪酬制度是人力資源管理中最重要的模塊之一黄色视频特级a视频免费看，它是影響員工工作積極性的關(guān)鍵因素激情久久小说。薪酬制度既要考慮員工的需要也要顧及企業(yè)的利益。既要使得員工在對薪酬的理解后在线观看国产对白视频免费下载，有足夠的積極性投入工作亚州欧美一级性交，又讓員工在工作崗位上發(fā)揮出最大的效用，給公司帶來利潤黄色网站天天天。然而很多優(yōu)秀員工的流失原因是自己所得到的和付出的不成正比黄片一级二三级，抱怨薪酬不公平，對公司的薪酬制度存在一定意見欧美激情欧美激情欧美。本次調(diào)查目的是通過了解公司現(xiàn)有薪酬體系狀況www久久网，并進行有效的工資制度和福利制度的設(shè)計，以推動公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)午夜免费福利视频。
一gs0431.com、公司的概況
（一）公司簡介
A公司主要涉及酒店管理不满18岁进入黄色网站、航空票務(wù)、廣告代理亚洲av线网站、航站樓計時休息酒店和旅行社等領(lǐng)域国产小视频你懂的在线观看百度。公司資產(chǎn)包括首都機場3號航站樓內(nèi)的計時酒店和訂房及旅游咨詢服務(wù)中心、設(shè)在首都機場航站樓及市內(nèi)多家酒店的票務(wù)中心現(xiàn)已發(fā)展成為擁有較高美譽度的綜合性機場特色商旅管理公司在线亚洲免费。
≡谙呔费侵抟磺笊瘛（二）組織結(jié)構(gòu)
公司采用直線——參謀型組織結(jié)構(gòu)，管理層級少亚洲图片欧美小说，效率高人人操人人爽黄色。職級分為：員工、領(lǐng)班亚洲国品网站、主管男人女人猛烈无遮挡免费视频、經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)。
部門設(shè)置：一線部門：訂房服務(wù)中心欧美XXXXX性交；市場營銷部久久99精品久久久久久久旧本；旅游業(yè)務(wù)部；廣告媒體部caopeng碰公开在线视频。
二線部門：綜合辦公室囯产精品免费久久久精品；財務(wù)部国产丝袜自拍视频。
二、調(diào)查報告統(tǒng)計分析
薪酬調(diào)查問卷主要是設(shè)計問卷免费看18禁止观看黄网站湖南，收集問卷日本在线播放www，并對問卷進行統(tǒng)計分析。根據(jù)分析的結(jié)果發(fā)現(xiàn)問題干中文字幕、提出問題性爱黄视频、分析問題，并提出相應(yīng)對策免费在线观看青春草。通過問卷收集統(tǒng)計乱激情视频专区，反映出大部分員工對企業(yè)的薪酬制度是持不滿意態(tài)度的，并且認為個人的價值沒有得到充分的體現(xiàn)黄大色大片免费久久，主要是薪酬方面性av不卡在线。
從圖表中可以看出，基層員工工資水平較低亚州欧美乱综合图片，大部分員工與北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)相差不大av大全免费看，領(lǐng)班及主管工資標(biāo)準(zhǔn)低于行業(yè)水平，只有經(jīng)理級工資標(biāo)準(zhǔn)較符合當(dāng)前水平免费在线性爱视频。
從圖表中可以看出国产第82页，專科學(xué)歷及以下對于薪酬制度滿意度較高国产精品2020孕妇，主要因為一部分員工工資實行計件制一级做a爰片性色毛片，其它工資內(nèi)容占的比例較少，因此產(chǎn)生的爭議較少人人摸人人操人人插超碰。企業(yè)的產(chǎn)品是通過基層員工傳遞給顧客的国产黄网大全在线视频，員工的滿意是贏得顧客滿意的基石，贏得了顧客就贏得了市場人人干人人射人人草，企業(yè)才能得到真正的利潤婷婷色图区。
三、公司薪酬管理體系
隨著我國經(jīng)濟體制改革的進一步深化91人人妻人人做人人爽男同，市場競爭也日趨激烈国产激情综合小说，在激烈的市場競爭的'背后歸根結(jié)底還是對人才的競爭。而能否吸引人才一级特黄AAAA爱片、留住人才的關(guān)鍵又取決于企業(yè)能夠建立一種什么樣的薪酬體系国产jizzzxxxx。薪酬作為企業(yè)必須付出的人力成本，同時也是吸引和留住優(yōu)秀人才的最佳方法91精品国产入口。
薪酬管理的重要性在于保持企業(yè)內(nèi)部崗位間具有一定的公平性婬乱A片欧美大片人，對于企業(yè)周邊或同行間具備一定的競爭力，對企業(yè)員工今后的發(fā)展具有較強的激勵作用老熟女人XX视频appr。
」衣鬃耘氖悠怠（一）薪酬的形式
薪酬采用結(jié)構(gòu)工資制中文字幕激情小说，主要包括：崗位工資、績效工資天天插,天天透,、其它福利（保留單元日韩一级欧美一级精品视频、加班工資、防暑費a片在线资源、兩費成人网站免费在线播放、誤餐費）
1、崗位工資
20xx年公司崗位工資參照整個首都機場地區(qū)職工平均生活水平av录像观看、北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)不低于730元以及同行業(yè)同類工作的工資水平確定影音先锋不鲁321资源网。
2、績效工資
績效工資是以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向国产人成精品午夜在线观看，通過個人收益與公司效益掛鉤狼友网站在线观看，按照工作業(yè)績，進行月度考核核算操到喷水视频。（1）績效考核辦法
公司級月度績效考核以部門整體考核為主国产一级精品毛片性色AV大片。月度績效考核以平衡計分卡思想為指導(dǎo)，采用關(guān)鍵績效指標(biāo)考核法一级二级片，根據(jù)部門特點設(shè)置不同的指標(biāo)與權(quán)重成年网站免费进入污。
（2）績效工資核算方法
∪巳烁扇瞬佟①部門績效工資
部門績效工資應(yīng)發(fā)數(shù)=部門績效工資基數(shù)*部門績效考核分數(shù)+/—額外獎勵/扣款部門績效工資基數(shù)是指考核范圍內(nèi)人員當(dāng)月出勤日績效工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)之和把女人弄爽特黄a大片APP。
②員工個人績效工資
個人當(dāng)月應(yīng)發(fā)績效=個人績效基數(shù)*當(dāng)月部門整體考核分數(shù)個人當(dāng)月實發(fā)績效=個人當(dāng)月應(yīng)發(fā)績效*當(dāng)月個人績效考核分數(shù)
3乱伦图片视频一区二区三区、其它福利內(nèi)容
包括保留單元亚洲中文字幕强、加班工資、防暑費久久9、兩費、誤餐費普通话熟女高潮对白视频。
節(jié)假日加班按照國家規(guī)定計算欧美一级一二三；防暑費：防暑降溫費用分為兩檔，一檔為室內(nèi)工作人員艳情视频一区，標(biāo)準(zhǔn)為1200元欧美狂野在线观看视频；二檔為室外工作人員，標(biāo)準(zhǔn)為1400元肥熟女视频一区二区三区；物業(yè)取暖補貼：勞務(wù)派遣員工按照200元/月亚洲一级日毛免费观看；公司所有員工餐費：每人每月300元
（二）薪酬體系的內(nèi)容
1欧美性爱一区在线观看、崗位工資與績效工資的比例
員工及領(lǐng)班級：崗位工資：績效工資=5：5
主管級：崗位工資：績效工資=4中国黄色毛片免费网站。5：5男人插女人之男人的天堂。5經(jīng)理級：崗位工資：績效工資=4：6
2、各職級工資標(biāo)準(zhǔn)
⊙侵奕蘸越弧（1）部門經(jīng)理級工資標(biāo)準(zhǔn)：
�99这里只有精品首页、俨块T經(jīng)理一：為生產(chǎn)部門經(jīng)理，訂房服務(wù)中心經(jīng)理91视频九色、廣告媒體部經(jīng)理亚洲中文字幕无码乱线、市場營銷部經(jīng)理、旅游業(yè)務(wù)部經(jīng)理欧美作爱网址；最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為6500元澳门欧美性爱aⅤ视频。
②部門經(jīng)理二：為保障部門經(jīng)理www.色网址.com，綜合辦公室經(jīng)理亚洲先锋色资源在线观看、財務(wù)部經(jīng)理；最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為6110元91popn。
ww人人摸。�2）主管級工資標(biāo)準(zhǔn)
①主管一：訂房服務(wù)中心前臺主管国产网站免费、綜合辦公室綜合保障主管国自产拍在线、財務(wù)部總賬主管、財務(wù)部旅行社業(yè)務(wù)主管亚洲国产鲁鲁鲁、市場營銷部銷售主管你懂的福利视频、旅游業(yè)務(wù)部票務(wù)主管、旅游業(yè)務(wù)部計調(diào)主管免费精品欧美黄在线；最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為3680元欧美性爱小说图。
②主管二：綜合辦公室人事主管真人在线A片免费播放、綜合辦公室行政文秘免费黄片的洗澡；最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為3300元。
』破刂贰（3）領(lǐng)班級工資標(biāo)準(zhǔn)
』粕蘸磺①領(lǐng)班一：訂房服務(wù)中心前臺領(lǐng)班、市場營銷部銷售代表www日本高清视频；最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為2680元jjzz在线播放。
②領(lǐng)班二：訂房服務(wù)中心網(wǎng)絡(luò)管理員日韩成人教师在线播放视频网站免费、財務(wù)部出納三级中文字幕在线视频、廣告媒體部銷售代表、旅游業(yè)務(wù)部票務(wù)領(lǐng)班；最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為2440元淫淫黄色一片。
∨访栏咔骞谙哂新搿（4）員工級工資標(biāo)準(zhǔn)
①員工一：訂房服務(wù)中心前臺接待員五月天色色综合、財務(wù)部審核員又粗又大的欧美影院、市場營銷售部銷售業(yè)務(wù)員、旅游業(yè)務(wù)部計調(diào)員国产AV一区二区三区天堂；最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為20xx元女生高潮喷水的视频。
②員工二：旅游業(yè)務(wù)部票務(wù)員：最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為1840元一区偷窥视频。
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（1）先進獎勵：季度服務(wù)標(biāo)兵50元/人毛片A级视频在线播放，年度優(yōu)秀個人300元/人无嘛黄色网站。
（2）績效獎：開拓新業(yè)務(wù)有色视频永久无码，獎勵業(yè)務(wù)收入的10%动漫精品一级毛片动漫。月績效排名前三的員工，獎勵績效50—200元/人美女18禁福利污网站在线。
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（1）組織員工業(yè)余體育活動
片美女网站在线免费观看污污污。�2）旅游獎勵
【貌菥啪攀悠怠（3）外出培訓(xùn)
四、薪酬調(diào)整原則
∶夥岩患禔片男女爱爱片。ㄒ唬┯绊懶匠陸�(zhàn)略的因素
企業(yè)文化與價值觀：公司的經(jīng)營狀況亚洲国产二区三区久久、薪酬制度、公司文化及人才價值觀
社會環(huán)境和經(jīng)濟形式：勞動力市場供求關(guān)系欧美国产另类日韩；地區(qū)的生活指數(shù)AAAA三级片，員工的正常收入至少能支付家庭的基本生活費用；來自競爭對手的壓力
員工對薪酬制度的期望：員工在工作中得到的薪酬秋霞在线观看视频，不但是其生存26uuu欧美一区、享受和發(fā)展的主要來源，也是生活富足日韩午夜在线试看网站视频、家庭幸福的一個重要標(biāo)志黄色毛片在线观看视频了。
⊙侵尢焯靡寥送（二）增資原則
公司每三年對一線員工進行一次增資黄片一区二区三级，增資調(diào)整的原則為“四掛鉤、一注重”：增資與消費指數(shù)增
長掛鉤、與承擔(dān)職責(zé)掛鉤www..com黄色电影、與從事業(yè)務(wù)掛鉤a级免费视频在线、與本公司工齡掛鉤，并注重實際工作能力和對本公司所作的貢獻青草草影院。
五久久/99视频、薪酬體系中存在的問題
（一）企業(yè)的薪酬制度不完善稀缺资源网禁美女、薪酬管理制度隨意化
人力資源管理工作人員對現(xiàn)代薪酬管理技術(shù)相對滯后日韩超清一区二区不卡，缺乏必要的薪酬管理理論與實踐知識，從長遠看亚洲欧美中文乱伦，企業(yè)的薪酬制度缺乏戰(zhàn)略性規(guī)劃国产91第三页，不適應(yīng)企業(yè)在不同經(jīng)營階段的具體情況。在薪酬決策方面欧美性爱人人操人人射，沒有跟企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)精品精油按摩毛片，薪酬標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放程序帶有隨意性和主觀性国产久一黄色网站。
《秼H片高清视频一。ǘ┢髽I(yè)薪酬內(nèi)部缺乏公平性
企業(yè)往往注意到薪酬管理中的同級橫向公平和不同級別的縱向公平，卻忽視薪酬等級国产吧在线视频、標(biāo)準(zhǔn)這些直接影響到企業(yè)員工最終利益所得的設(shè)計国产最新免费视频在线网站。其次，發(fā)放程序不透明午夜少妇性开放夜影院。對于通過怎樣的途徑實現(xiàn)這種對等日本色天堂在线，不夠重視。
∨稍谙呤悠怠（三）薪酬設(shè)計與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相脫節(jié)并且缺乏晉升性
企業(yè)越來越意識到薪酬設(shè)計事關(guān)人才的保留和吸引国内av免费在线。但是，卻很少企業(yè)將薪酬體系構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有機結(jié)合起來麻豆精品久久精品色综合。薪酬晉升渠道不暢黄色可以大免费欢看久久的有，員工對自己的薪資增長的預(yù)期不明確，損傷了員工工作的積極性日向雏田爆乳无码羞羞漫画，不利于個人職業(yè)生涯規(guī)劃從而致使員工缺乏工作動力另类视频午夜。
六、改進措施
∶夥芽绰衣酌（一）建立科學(xué)合理的戰(zhàn)略薪酬體系：寬帶薪酬
多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合日韩毛片一区二区免费，從而變成只有少數(shù)的薪酬等級以及與之相應(yīng)的較寬的薪酬變動范圍。寬帶薪酬打破了傳統(tǒng)薪酬的等級觀念在线视频欧美专区，提高了員工的工作能力和績效久久Se精品一区二区影院，有利于企業(yè)文化的行程，同時讓人力資源專業(yè)人員更好的處理其核心工作。其次企業(yè)也要有健全的人力部門并不斷完善其職能欧美激情A片在线。
∨访愧鮝。ǘ┩晟菩匠曛贫取⒔⒓顧C制
不斷完善薪酬制度美女裸体视频A级毛片，使組織成員隨公司的成長及對公司的貢獻能獲得公平合理的職位升遷欧美熟妇A片免费看片，使每一個正直卓越的成員都有公平發(fā)展的。在完善薪酬體系時考慮員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃一二三区公司在线观看公司，讓員工看到遠景欧美一区二区视频在线观看，幫助員工開發(fā)技能，使員工有明確發(fā)展方向欧美性人交大片。同時亚洲欧美黑人性暴力猛交群，建立員工培訓(xùn)的激勵機制，以提高員工的積極性黄色不良网站十八岁以下禁止入内，充分挖掘員工潛能国产精品美女视频一区二区，為企業(yè)多做貢獻。
』拼笃患丁（三）建立公平與透明的薪酬制度
確保薪酬制度與操作的程序公平與透明女生的奶罩(黄片)，薪酬制度的額公平與否直接關(guān)系到薪酬制度所產(chǎn)生的激勵作用，直接影響企業(yè)績效目標(biāo)的實現(xiàn)操你视频。
結(jié)論
隨著我國經(jīng)濟不斷融入世界經(jīng)濟體系看无码国产毛片视频直播，國有企業(yè)遇到越來越多的新問題，如何突破自身的各種局限來提升企業(yè)檔次一级在线视频了，是國有企業(yè)面臨的轉(zhuǎn)折點人人操,人人弄。解決這些問題的焦點在于人才，尤其是薪酬管理18无码AAA片免费看，對引進和留住人才起著重大作用五月婷婷丁香综合网。因此，一套公平合理并具有激勵性的薪酬體系黄色一级免费福利，能夠留住和用好人才欧美一级久久，這是擺在企業(yè)管理者面前一個刻不容緩的問題。
公司薪酬制度10
上市公司薪酬管理制度
以薪資為杠桿激勵員工為公司創(chuàng)造更高的價值是人力資源管理工作中的一項重要內(nèi)容日韩性生活网。為此免费观看黃色A片一级视频喷水，特做規(guī)定如下：
第一條 基本原則
第1款 本公司的薪資分配制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先并兼顧公平的三個基本原則欧美一级A片免费。
第2款 根據(jù)激勵国产欧美一级二级、高效的原則，在薪資分配中要把職工的收入與其為公司創(chuàng)造的效益及工作業(yè)績掛鉤又大又粗国产视频，實行浮動考核黄色网站嗯..啊啊轻点。
第3款 根據(jù)簡單欧美日大黄片、實用的原則，公司在建立平等競爭免费黄色a片大全、能者上庸者下的用人制度及相應(yīng)的崗位職務(wù)系列基礎(chǔ)上，倡導(dǎo)實行崗位薪點薪資制以及其他符合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際需要的薪資分配辦法试看120秒免费体验区真人。
第二條 管理規(guī)則
第1款 根據(jù)聘任国产黄片精品在线、管理、考核99热门精品一区二区三区无码、分配四權(quán)一體化的原則www.人妻一级黄四色AV日韩AV，公司總部各類人員、各分公司国产自慰喷水网站、各事業(yè)部的經(jīng)理国产综合久偷自、副經(jīng)理以及其他由總公司直接聘任員工的薪資分配統(tǒng)一由總公司人力資源部管理，并實行統(tǒng)一的崗位薪點薪資制啊啊啊啊啊啊好爽。
第2款 各分公司亚洲精品免费线视频观看视频、事業(yè)部聘任的人員薪資分配辦法由聘任單位根據(jù)本單位的工作實際需要，自行確定欧美日韩精品一区二区三区。
第3款 總公司的年度實發(fā)薪資總額由董事會決定色综合久久一区二区观看。總公司人力資源部根據(jù)總經(jīng)理的指令對總公司的年度薪資總額與總公司年度經(jīng)濟效益指標(biāo)掛鉤国内一级老妇黄色视频，實行浮動管理国产一区二区青草久久。
第4款 總公司對所屬各分公司、各事業(yè)部的薪資總額與經(jīng)濟效益掛鉤老妇肥熟凸凹丰满刺激，實行浮動考核管理亚洲免费高清视频。并要求各分公司、事業(yè)部對所屬單位實行工效掛鉤考核管理美叉人人人一,级黄片。
第三條 薪資總額的管理
第1款 總公司的年度薪資總額計劃由總公司人力資源部根據(jù)總公司主要經(jīng)濟指標(biāo)完成情況影音先锋av下载，實施總量管理。薪資總額及經(jīng)濟指標(biāo)的核定分別由總公司人力資源部和監(jiān)控部負責(zé)免费观看无码视频，由人力資源部匯總后于執(zhí)行年度前兩個月度內(nèi)報公司總經(jīng)理審定久久国内免费黄色，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后發(fā)布實施。
第2款 公司總部及各分公司国产专区在线播放、事業(yè)部的薪資總額均要嚴(yán)格執(zhí)行總公司年度分解計劃色婷婷五月亚洲一区二区91。超工掛鉤指標(biāo)支付薪資或未經(jīng)公司總部批準(zhǔn)在薪資總額外向員工個人發(fā)放錢物，均應(yīng)視為越權(quán)行為操欧美亚洲美女，除追究有關(guān)人員的責(zé)任外十八禁无码，責(zé)任人還要受到經(jīng)濟處罰。
第四條 薪資總額及效益指標(biāo)基數(shù)的核定
第1款 全公司的薪資總額掛鉤基數(shù)以各單位實際發(fā)生薪資總額的匯總額為基礎(chǔ)加以調(diào)整確定欧美菠萝在线。全公司的效益指標(biāo)為稅后凈利潤综合性天堂在线。稅后凈利潤指標(biāo)基數(shù)以公司下達給各二級單位的計劃指標(biāo)為準(zhǔn)久久九一。
第2款 各分公司、事業(yè)部的薪資總額基數(shù)在各單位實際執(zhí)行額度基礎(chǔ)上經(jīng)總公司人力資源部日本中文字在线、監(jiān)控 部審核后略做調(diào)整欧美骚逼。調(diào)整的依據(jù)是全公司的平均利潤薪資率，即：
當(dāng)二級單位的利潤薪資率與全公司的利潤薪資率發(fā)生±5個百分占以上的差異時99干欧美，就要對其進行調(diào)整啊好爽用力插视频。在調(diào)整工作中，要考慮該單位所在地區(qū)的年度薪資水平欧美人乱码伦视频在线、該單位歷年創(chuàng)利情況及員工構(gòu)成等因素女人一级毛多A片。
第3款 全公司的薪資總額基數(shù)及公司總部、各分公司和事業(yè)部的薪資總額基數(shù)確定后報公司總經(jīng)理審定亚洲性夜色噜噜噜网站可下载，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后發(fā)布實施h人成视频在线观看网站入口。
第4款 經(jīng)審核確定的各單位薪資總額基數(shù)一般不再調(diào)整。
凡因特殊情況確需調(diào)整的永久不毛A片在线播放，要經(jīng)總公司總經(jīng)理審定欧美日韩视频在线观看一二区，董事會批準(zhǔn)，由總公司人力資源部修訂久久av免费不卡天堂小草播放。
第五條 工效掛鉤的計算
第1款 職工薪資總額的增長必須以經(jīng)濟效益有較大增長為前提條件欧美噪B视频69。只有全公司每年的凈資產(chǎn)收益率在1%以上，全公司的薪資總額才能增加18岁免费黄色网站；各分公司午夜精品无码高清在线、事業(yè)部的凈資產(chǎn)收益率在11%以上，才能增加本單位的薪資總額少妇人妻无码专区免费视频。
第2款 在完成前款凈資產(chǎn)收益率基本指標(biāo)基礎(chǔ)上激情性爱在线观看，薪資總額與稅后凈利潤緊密掛鉤，上下浮動爱操屄，上不封頂国产精品不卡无毒在线观看，下不保底。
第3款 核定各單位下年度薪資總額計劃指標(biāo)的`計算依據(jù)是各單位的利潤薪資率日韩人成视频区国产日韩区，即：
所有分項基數(shù)的加權(quán)平均即為全公司的利潤薪資率精品国偷自产在线视频500。
已核定的利潤薪資率相對固定，當(dāng)實現(xiàn)凈利潤指標(biāo)增長或下降時a级黄色一区二区三区免费，薪資總額指標(biāo)相應(yīng)自動調(diào)整为工室特级黄色A片。
第4款 稅后凈利潤指標(biāo)的調(diào)整和完成情況以總公司監(jiān)控部門的核定為準(zhǔn)。人力資源部提出薪資掛鉤決算方案国产综合无码在线，報總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行人人上人人干人人操。
第5款 工效掛鉤實行半年預(yù)算、年終決算www.95。在計劃執(zhí)行年www.日本视频，如上半年的利潤指標(biāo)不能完成公司下達的進度計劃時性交舔毛片，本單位要扣發(fā)所有人員的半年獎金；當(dāng)稅后凈利潤比前一年下降時一级特黄色片欧美色图，除扣發(fā)獎金外99pom国产熟女，還要按其利潤薪資率調(diào)減其下半年的薪資總額。全公司的利潤指標(biāo)下降或增速下降時黄色网站日韩观看免费，全公司所有員工都要調(diào)減薪資或扣發(fā)獎金肏丝袜屄影片。
第六條 薪資構(gòu)成
第1款 本公司員工的薪資由以下三個單元構(gòu)成：
1、基本薪資（崗位薪點資等）女人操女人；
2、崗位工作津貼www.xxxxx电影网.com，包括①崗位職務(wù)津貼火福利导航；②公務(wù)車津貼；③住房津貼国产高清在线精品一区导航；
3网站黄色a、獎金。
第2款 薪資各單元考核結(jié)果相加為員工月實得薪資91精彩国产福利在线。
第3款 獎金為年中和年末根據(jù)半年和全年經(jīng)濟效益指標(biāo)完成情況發(fā)放人妻系列无码专区系列。
總公司高級管理人員和分公司、事業(yè)部的總經(jīng)理及銷售人員不參加本單位員工的獎金分配黄色高清无码在线，根據(jù)公司預(yù)先規(guī)定的經(jīng)營銷售標(biāo)準(zhǔn)特级欧美婬片免费高直播播放，實行經(jīng)營者年薪制或經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制獎金制度，其獎懲兌現(xiàn)與本單位獎金分配同步實施视频:黄片公司。
第七條 基本薪資制度
第1款 崗位薪點薪資制本公司首選基本薪資制度欧美黄色成年网站视频。
員工的月實行基本薪資=本單位薪點值×本人薪資薪點×本期考核結(jié)果×職責(zé)系數(shù)
月考核系數(shù)為月工作目標(biāo)完成情況考核結(jié)果，職責(zé)系數(shù)取值黄色工厂在线看。8麻豆A片在线观看，另外。2對應(yīng)的基本薪資根據(jù)年終工作結(jié)果決定是否兌現(xiàn)人人草网。
第2款 本單位薪點值是根據(jù)員工所在單位的薪資總額與本單位全體員工薪點之和計算出來的视频一区二区久久91，即：
各單位薪點值變動情況要在實施前報總公司人力資源部備案。
第3款 員工個人薪資薪點是根據(jù)員工個人的條件或工作業(yè)績決定的下列七個方面薪資薪點之和：
1一级婬片又大又长又粗、崗位職務(wù)薪點
崗位職務(wù)薪點根據(jù)員工所在工作崗位或所擔(dān)任的職務(wù)確定Ⅴ片视频免费在线观看。
崗位職務(wù)發(fā)生變動，其崗位職務(wù)薪點從第二個月一日起調(diào)整男女激情网站。
2久久性爱视频免费看、學(xué)歷薪點
①為吸引高素質(zhì)人才并鼓勵在職員工提高自己的素質(zhì)久久久九，特設(shè)學(xué)歷薪點久久综合迷奸片；
∨访姥侵藓毡尽②學(xué)歷薪點以國家教育部正式承認學(xué)歷為準(zhǔn)；
」鶤Ⅴ精品久久久、蹖W(xué)歷薪點從中專開始計算午夜视频在线观看高清在线www；
④學(xué)歷薪點從人力資源部正式認定之日開始享受99ri视频一区二区三区；
∨分奘旄綳XXXX老妇、輪T工有義務(wù)向人力資源部提供真實有效的相關(guān)證件。凡弄虛作假享受相應(yīng)待遇亚洲第一视频网，一經(jīng)查實国际黄色在线视频，即該追償，并給予相應(yīng)處分伊人久久综合精品永久图片。
3久久99精品国产免费、崗位年功薪點
崗位年功薪點只限于在本級別崗位最高薪點檔位上工作滿2年的員工。
增薪的標(biāo)準(zhǔn)是：
v九一、倌杲K工作業(yè)績考核優(yōu)秀者欧洲人与动牲交Α欧美精品，可增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔位級差1%的薪點；
⊙侵夼访乐形娜蘸玍日本、谀杲K工作業(yè)績考核良好者日韩性色生活免费观看，可增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔位級差5%的薪點；
〈笠寥艘磺谙呤悠怠③年終工作業(yè)績考核稱職者99er在线视频，不增加薪點；
÷疑炫磺夥咽悠怠④年終工作業(yè)績考核不稱職者观看A片的网址，可增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔位級差——3%的薪點；
∶杖铡⑤凡因本人責(zé)任給公司造成較大損失者无码毛片视频一区二区无码，除給予相應(yīng)處分和賠償經(jīng)濟損失外，還要從處罰之日起增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔位級差—5%至——3%的薪點2021国产精品免费观看。
崗位年功薪點從滿崗2年起實施激情精品一区二区在线观看，至調(diào)整到高級別崗位為止。調(diào)整到高級崗位后色色网页免费看，其原崗位薪點按有關(guān)規(guī)定正常調(diào)整加勤比视频，保留崗位年功薪點。
4我想看免费一级黄片、兼職薪點
兼職薪點是對在工作量滿崗崗位上工作的員工兼職工作的兼職報酬最新国产小视频。標(biāo)準(zhǔn)是：
①兼任一個滿崗業(yè)務(wù)工作崗位色99色网站，平均需要每天加班4個小時以上者a∨在线视频，其兼職薪點為所兼崗位薪點中檔檔位標(biāo)準(zhǔn)的1%97人人草人人；
②兼任一個滿崗業(yè)務(wù)工作崗位日韩精品导航大全视频在线播放免费，平均需要每天加班4小時以下者肏屄在线免费视频，其兼職薪點為所兼崗位薪點中檔檔位標(biāo)準(zhǔn)的5%；
∴乓幻破俦破③一個員工從事兩個業(yè)務(wù)工作或所兼工作不需要經(jīng)常占用非工作時間者一av天堂，不享受兼職薪點；
�81色色色、芗嫒吸h政工作色色很污的视频网站，需要占用非工作時間每周3小時以上者，兼職薪點為本崗位現(xiàn)檔位1個級并非的薪點国家aaaa级黄片；
∥蘼肴酥形淖帜缓谌恕⑤兼職薪點從兼職工作的第二個月起執(zhí)行。兼職工作結(jié)束a三级黄色性交，兼職薪點即行取消欧美高清视频在线观看。
5国产91麻豆免费观看、技能薪點
�131美女爱做视频在线观看、贋楣膭顔T工的積極鉆研業(yè)務(wù)和提高專業(yè)技術(shù)水平，特設(shè)技能薪點无码免费毛片一区二区。每個員工都可以根據(jù)本人的專業(yè)技術(shù)資格或技術(shù)等級取得相應(yīng)的技能薪點日韩色色图片。
②技能薪點的取得中文字幕在线第一区，需要本人申請乱伦视频网站，以人力資源部考核或?qū)彶檎J定結(jié)果為準(zhǔn)。
6影音先锋国产一二三区资源、獎勵薪點
獎勵薪點有分配權(quán)的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)對所屬員工工作表現(xiàn)的臨時性獎勵无码黄色网。
（1）獎勵范圍包括：
∪巳嗣巳瞬偃巳烁扇巳恕①非兼職工作無報酬的加班或兼職工作超量加班九一香蕉国产在线观看AV；
②近期工作表現(xiàn)優(yōu)異偷拍一区1页；
v黄色网址、蹖竟ぷ髯鞒鐾怀鲐暙I；
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（2）獎勵幅度從一個本檔位級差的薪點至一個本崗位滿崗薪點人人操人人摸人人干。一般不應(yīng)獎勵過多而造成管理單位的薪點值下降95在线视频。
（3）獎勵期限分別為一個月日本三级片久久久久久久；三個月免费看黄动漫；六個月；十二個月4種午夜A级性交。期滿国产看片地址，獎勵自行結(jié)束。
7加勒比一本久道综合在线无码、特聘薪點
特聘薪點是對社會熱門人才看黄的网页、高新技術(shù)人才、有特殊才能的經(jīng)營管理人才及其他公司需要的各類急城人才在薪酬方面的補償操肥熟大屁股字幕一区。
∶�1毛片2毛片3毛片4。�1）補償幅度為該員工應(yīng)聘崗位全部薪酬與當(dāng)期此類勞動力市場價格的差額。
�2020无码。�2）特聘薪點的決定權(quán)屬有聘雇權(quán)的單位主管国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱。
第八條 崗位工作津貼
第1款 崗位工作津貼包括：①崗位職務(wù)津貼；②公車使用津貼国产一区午夜福利在线播放；③工齡津貼福利精品最新视频查看。
實行銷售包干提成薪資等承包薪資、計件包干薪資制的員工人人摸人人舔人人爽，其包干薪資中已包含了崗位職務(wù)津貼和公車使用津貼国产理伦免费视频，所以不再享受此二項津貼。
崗位工作津貼是薪資外對員工自費支付工作費用的補償欧美激情一区二区3区视频，所以不與薪資一起發(fā)放啪啪午夜，應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營情況和員工業(yè)務(wù)范圍、核 定標(biāo)準(zhǔn)另行按月制表計發(fā)欧美黑粗硬A片。
第2款 崗位職務(wù)津貼根據(jù)員工的業(yè)務(wù)工作范圍和等級按實際出勤工作日計發(fā)www.欧美激情69，非因工未到崗工作均不發(fā)放崗位職務(wù)津貼，特殊情況由本單位主管審批欧美日韩视频观看一区二区在线。崗位職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)詳見附件4欧美电影三级在线观看。
第3款 工齡津貼按照員工實際工齡每年增發(fā)一個薪點。
第九條 獎金
第1款 本公司每半年發(fā)放一次獎金18禁裸露啪啪网站免费网站。公司根據(jù)半年和年終業(yè)績報告對企業(yè)當(dāng)期經(jīng)濟效益作出較大貢獻的員工給予獎勵91国内精品久久久久网站。
第2款 獎金兌現(xiàn)的前提標(biāo)準(zhǔn)是，凈資產(chǎn)收益率等經(jīng)濟效益指標(biāo)達到了董事會的要求。凡未達到分解標(biāo)準(zhǔn)要求的單位一律不得發(fā)放獎金色欲影视国产精品，除銷售人員外一般都不再補發(fā)美女下部隐私扒开视频无遮挡白。
第3款 獎金支付的標(biāo)準(zhǔn)：
1、簽訂經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書的經(jīng)營管理人員和銷售人員按照事先約定的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)獎懲日韩在线最新专区；
2乱伦小说图片视频、其他員工的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：個人本期月實得平均薪資額×加發(fā)月數(shù)
加發(fā)月數(shù)由各分配單位根據(jù)實際應(yīng)分配獎金總額自行決定。
第4款 各單位應(yīng)分配獎金總額根據(jù)本單位工效掛鉤預(yù)決算結(jié)果在應(yīng)增資額中列支日韩精品导航大全视频在线播放。
第十條 試用及新到崗人員的薪資待遇
第1款 公司新進人員在試用期內(nèi)薪資標(biāo)準(zhǔn)按本崗位本檔位薪資標(biāo)準(zhǔn)的7%執(zhí)行欧美亚洲日韩ai在线博彩。
第2款 新到崗人員薪資標(biāo)準(zhǔn)從本級別崗位最低檔位執(zhí)行，滿一年考核良好以上日韩制服丝袜无码网站视频，晉升一個檔位日韩视频在线一区第四页，至滿崗為止。同級別轉(zhuǎn)崗執(zhí)行原崗位新薪資標(biāo)準(zhǔn)黄色A片区全部免费。滿崗2后沒有晉級晉崗的国产区精品第一页，可依照本規(guī)定第七條第3款的有關(guān)規(guī)定增加崗位年功薪資。
第十一條 特殊情況下的薪資計發(fā)
第1款 加班薪資
1免费a片小视频网站、直接生產(chǎn)美女又黄又湿又刺激又免费、經(jīng)營、技術(shù)服務(wù)人員因工作需要日本最新黄色网站，經(jīng)有薪資支付權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班加點人妻系列无码中文专区，可以依照其加班加點時間計發(fā)加班薪資。
非直接生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)服務(wù)辦員執(zhí)行綜合計算工時和不定工時工作制在线欧美视频网址www，每月請病事假3個工作日以內(nèi)不扣發(fā)薪資欧美黄频免费a，在正常工作日和休息日加班加點一般也不計發(fā)加班薪資超碰黄色在线看。在節(jié)假日加班成年人的视频在线观看，經(jīng)有薪資支付權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以按照同一標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班薪資。但應(yīng)盡量先給予休息補償亚洲精选午夜久久无码6O80。
2最黄欧美性爱黄图、加班薪資的計算標(biāo)準(zhǔn)為：正常工作日加班薪資為本人小時薪資的15%；休息日加班薪資為本日薪資的2%日韩影音先锋av资源站；節(jié)假日加班薪資為本日薪資的3%www.的黄色网站。
3、由于公司施行薪資制久久香蕉国产线看观看亚洲卡，所以加班薪資也按薪點計算国产黄色网站免费在现观看，統(tǒng)一到月薪資中計發(fā)。
第2款 公司安排員工參加社會活動或經(jīng)有薪資支付權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的各類社會活動應(yīng)視為正常到崗工作亚洲综合小说图片，可享受一切在崗工作的薪資待遇欧美一级特黄大片做受在线观看s。
第3款 員工依法享受本公司規(guī)定的年休假、探親假、喪假期間婷婷操操b，不扣發(fā)本人薪資疯狂欧美黑粗硬大插进去了。但不得因個人休假影響公司正常工作。
第4款 員工請病事假激情另类小说，依據(jù)本制度第十一第1款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)各發(fā)薪資一级黄色片美国。
第十二條 薪資支付
第1款 支付時間
本公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度，每月5日根據(jù)上月的工作業(yè)績考核結(jié)果向員工支付上月的薪資最新热播无码视频。。各獨立發(fā)薪單位可根據(jù)本地區(qū)的特殊情況適當(dāng)調(diào)整發(fā)薪時間免费黄色视频A片子。并及時發(fā)薪時間報總公司人力資源部備案。
第2款 支付形式
總公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度国产初高中精品网，每月5日根據(jù)上月的工作業(yè)績考核結(jié)果向員工支付上月的薪資欧美另类69高清XXXXX。各獨立發(fā)薪單位可根據(jù)本地區(qū)的特殊情況逐步向銀行代發(fā)薪資的形式過渡。
第3款 支付責(zé)任
1看AV片网站、薪資要支付給員工本人或受其委任的本公司員工在线视频A∨、本人親屬以及持有員工本人委托書的其他有關(guān)人員。
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3、薪資計發(fā)人員及其他各類公司員工均不得隨意打聽97re精品视频在线观看、傳播別人的薪資收入情況色战五月天天天天天，更不得以此要挾公司為其加薪。違者www.国产无码，按嚴(yán)重違章違紀(jì)處罰欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱。
第4款 代扣繳責(zé)任
1、各獨立薪資支付單位都有義務(wù)代扣代繳個人所得稅及其他法定薪資代扣繳行為中文字幕网站在线观看。
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第5款 最低薪資標(biāo)準(zhǔn)
1老司机日韩精品伦理片、在員工正常到崗并完成本職工作提前下，月薪資支付總額不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)好痛好爽高潮来了视频在线观看。
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第十三條 附則
第1款 本規(guī)定經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)色五月综合网，從發(fā)布之日起實施欧美精品-精品国内自产拍在线。
第2款 本規(guī)定中各條款由公司總經(jīng)理辦公室負責(zé)解釋。部分條款修訂時爱爱亚洲区女视频，報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行毛片网址资源这些播放。
拓展：上市公司薪酬績效管理的特點
1、 上市公司薪酬管理比較規(guī)范欧美一级高清黄片视频，基本能實現(xiàn)薪酬的激勵作用人操人人人爽人人爽人人、公平目標(biāo)
上市公司薪酬管理比較規(guī)范，有一系列法律法規(guī)對上市公司薪酬管理有關(guān)問題做出了規(guī)定日韩台精品电影在线观看，包括《上市公司治理準(zhǔn)則》操BBBB视频、《董事會薪酬與考核委員會實施細則指引》等文件。比如《在滬上市公司董事會薪酬與考核委員會實施細則指引》中明確要求：公司應(yīng)設(shè)立董事會薪酬與考核委員會国产精品免费一区二区三区在线看，負責(zé)制定公司董事及經(jīng)理人員的考核標(biāo)準(zhǔn)并進行考核2020亚洲欧洲自拍偷拍视频；負責(zé)制定、審查公司董事及經(jīng)理人員的薪酬政策與方案国产宅男精品，對董事會負責(zé)日韩午夜在线看导航视频网站免费。在這個《指引》中，對薪酬與考核委員會的人員組成久一精品、決策機制A级毛片高清免费网站不卡、工作機制及職責(zé)權(quán)限等，都有明確規(guī)定AAAAA西欧黄片。
作為上市公司私人玩物一区二区，無論從公司行業(yè)地位以及管理層能力素質(zhì)來講，都是在國內(nèi)比較優(yōu)秀的男女自拍视频网站，因此薪酬管理等基礎(chǔ)管理水平比較高特黄毛片A片免费网站，薪酬的激勵作用、公平目標(biāo)基本能夠?qū)崿F(xiàn)67194熟妇人妻欧美日韩。
2超碰91欧美、上市公司長期激勵機制建設(shè)上取得重大進展，但對這些激勵機制還需進一步完善
早在20xx年国产精品一区二区色黄福利，中國上市公司探索對高級管理人員的長期激勵機制就開始出現(xiàn)了人人做人人干。由于當(dāng)時新《公司法》還沒有頒布實施岛国大龄av熟女毛片，同時相關(guān)法律法規(guī)尚未健全欧美老妇性爱图，股票激勵和股權(quán)激勵出現(xiàn)多種形式，在股票激勵和股權(quán)激勵中也存在一些“打擦邊球”現(xiàn)象日本女孩高潮，對此黄色一区二区三区网站，中國證券監(jiān)督管理委員會于20xx年發(fā)布了《上市公司股權(quán)激勵規(guī)范意見》（試行），這是對上市公司實行股票激勵和股票期權(quán)激勵的指導(dǎo)性文件欧美性爱有码，對激勵對象在线播放免费不卡视频、激勵條件、實施程序等都做出了規(guī)定。20xx年国外真实呦女酱网址，國資委和財政部聯(lián)合下發(fā)《國有控股上市公司（境內(nèi)）實施股權(quán)激勵試行辦法》亚洲手机Av，對國有控股上市公司股權(quán)激勵問題做了進一步說明。
以上文件的發(fā)布對規(guī)范股票激勵和股權(quán)激勵方式人人操人人人，激勵上市公司管理層和業(yè)務(wù)骨干為股東創(chuàng)造長期字幕中文在线观看、穩(wěn)定投資回報，維護股東尤其是中小投資者的利益AAA国产的免费视频，起到了非常重要的作用av付费在线网站。但目前仍然存在一些問題，比如不同行業(yè)免费能可以看黄的网站、不同公司差距過大問題（有的年薪幾千萬一区二区欧美黄色，有的幾萬），有的上市公司因為實行股權(quán)激勵費用化導(dǎo)致凈利潤虧損的問題等在线视频免费观看欧洲，這些問題的產(chǎn)生有著復(fù)雜的背景和原因国产精品免费午夜视频，不能一概認為完全不合理，但這些問題會對管理層的管理行為以及投資者的投資行為產(chǎn)生影響玖玖爱www，因此應(yīng)引起足夠的重視福利片国产馆。
3、 以績效考核為核心的績效管理體系有待進一步完善
事實上影音先锋黄色9001，激勵與約束是辯證統(tǒng)一的国产aaa免费视频。只有約束沒有激勵就沒有積極性和創(chuàng)造力，就不會有超額收益xxxxxcom；只有激勵而沒有約束就會有失控風(fēng)險黄色视频亚洲一级A，可能把老本賠光。做任何決策都是收益與風(fēng)險的權(quán)衡欧美性爱交视频，對應(yīng)到企業(yè)管理中国产一区免费，就是要建立起以激勵為核心的薪酬管理體系和以考核為核心的績效管理體系。目前美女露出奶头无遮挡免费视频，上市公司在績效管理方面存在的主要問題是：
1）某些上市公司以戰(zhàn)略導(dǎo)向為基礎(chǔ)久久亚洲国产精，以提高組織和個人績效為目的的績效管理體系還沒有建立起來。
2）對高管層的考核過分注重利潤等財務(wù)指標(biāo)被操出白浆视频，缺乏反映企業(yè)長遠競爭力的客戶滿意度在线露脸、員工滿意度等指標(biāo)的考核，缺乏對重要事項是否達成以及嚴(yán)重失職情況的否決指標(biāo)考核最新一级精品，此外毛片观看网址，對高管層的考核還缺乏階段過程控制考核。
3）對普通員工而言亚太,欧美,港澳,国产,艳情,性爱,视频，某些上市公司系統(tǒng)的www射com、全員管理的績效管理體系黄片大全三级片在线播放超清无码、績效考核機制還沒有建立和完善。
公司薪酬制度11
A公司薪酬制度
第一章總則
第一條本規(guī)則所指的薪酬黄色免费无码网知，是指定期發(fā)放的工資日韩精品嫩草网站在线播放、福利及每年年終獎金。
第二條薪酬的分配遵循按勞分配免费无码漫画、效率優(yōu)先91青春娱乐国产盛宴精品、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。
第三條制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益插入阴道一出一入视频，把短期收益亚洲人成中文无码毛片茄子、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。
第四條薪酬分配的依據(jù)是：貢獻色欲色欲天天天WWW亚洲伊、能力国产三级精品、態(tài)度和責(zé)任。
第五條實行崗位技能工資制一道本在线综合。員工工資分工齡工資www.青草青、學(xué)歷工資與崗位工資三部分。其中崗位工資依據(jù)崗位和技能確定AV无码一级A片在线播放免费，考慮員工所在崗位的價值国产精品第5页狼友视频；工齡工資根據(jù)員工參加工作時間的長短和在公司工作時間的長短來確定，考慮員工對公司的長期貢獻国产乱人乱伦视频；學(xué)歷工資根據(jù)員工的正式學(xué)歷水平來確定日本美女黄色免费一级视频，鼓勵員工提高教育水平。其中崗位工資根據(jù)不同職位類別特點天天日天天爽天天要Av，進行適當(dāng)浮動日日操天天干天天，根據(jù)考核結(jié)果和業(yè)績水平來確定最終崗位工資收入。
第六條公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資分配水平可以进的黄网站，即工資總額的增長幅度低于經(jīng)濟效益的增長幅度免费一级黄色操B网站、職工平均工資增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度。
第七條適用對象：本職度適用于所有的公司正式員工国产美女呻吟免费网站999。
第一章工資體系
第八條工資體系采取五種不同類別：與公司整體經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的管理人員工資制免費国产黄色网站在线观看；與營銷業(yè)績相關(guān)的營銷人員工資制；與技術(shù)職能相關(guān)的技術(shù)人員工資制91精品视频自拍偷拍第4页；與生產(chǎn)相關(guān)的生產(chǎn)人員工資制91精品制服丝袜在线影院；與各項具體事務(wù)相關(guān)的事務(wù)人員工資制的員工工資體系。
第九條實行管理人員工資制的員工人人操国产在线，其工作特征是其工作業(yè)績通過全公司的總體業(yè)績來進行評估日本黄色片AAAAAA。這部分員工分成高層管理人員、中層管理人員和一般管理人員欧美一级A片在线播放器。其中高層管理人員包括：總經(jīng)理国产第一页久久亚洲欧古代黄片、副總經(jīng)理和總工程師；中層管理人員包括各部門的部門經(jīng)理和總經(jīng)理助理99综合色；一般管理人員包括辦公室一级一级一级一级XXXX、人力資源部、財務(wù)部盗摄偷窥、采購部免费小黄片无码、生產(chǎn)部、質(zhì)檢部亚洲白浆一区二区三区四区、技術(shù)發(fā)展部黄色免费cnm、質(zhì)量管理部的工作人員、車間主任日本h纯肉无遮掩3d动漫、車間調(diào)度一级女人18片毛片免费视频辶、領(lǐng)料員、總務(wù)主管和食堂主管在线一级毛片免费视频。
第十條實行營銷人員工資制的員工国产A级强奸黄片，其工作特征是他們的工作績效與合同量密切相關(guān)。這部分員工主要是營銷部的人員狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比。
第十一條實行技術(shù)人員工資制的員工亚洲综合偷拍一区二区三区，其工作特征是他們的工作績效從結(jié)果和過程角度均不易評價，其貢獻與其所擁有的技能相關(guān)欧美一级aa看片免费。這部分員工主要是技術(shù)開發(fā)部和工藝部的人員欧美性交黄色视频。
第十二條實行生產(chǎn)人員工資制的員工，其工作特征是他們的工作績效可以通過工作量來衡量性色在线播放免费人成片。這部分員工主要是車間從事生產(chǎn)的人員国产手机小视频看片，包括工長、工人和測試人員国产精品无码福利短视频。
第十三條實行事務(wù)人員工資制的員工天天爽天天日天天操，其工作特征是他們的工作績效主要以完成規(guī)定的操作任務(wù)來衡量。這部分員工主要是行政部的人員免费看亚洲无码，包括環(huán)衛(wèi)工国产九九九Av、維修工、司機和門衛(wèi)夜夜模夜夜爽夜夜喊精品视频。
第十四條總經(jīng)理實行年薪職www,小视频.com。其他人員實行崗位技能工資制。
第二章崗位工資結(jié)構(gòu)
第十五條員工的工資結(jié)構(gòu)為：崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資国产精选永久免费。
第十六條崗位工資根據(jù)工作的崗位和崗位所需要的技能來確定国产男女超爽视频免费播放，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。詳細的'工資等級表見附件人人爽人人操人人摸。崗位工資在本工資等級內(nèi)根據(jù)考核情況予以調(diào)整工資檔次国产羞羞视频一区免费看，達到本級最高檔次后不再上漲久草2。不同職位特點人員崗位工資按不同比例分為崗位固定工資和崗位浮動工資。
第十七條工齡工資根據(jù)員工實際參加工作的時間和員工在本公司工作的時間來確定AA不卡免费视频。員工在其他單位的工齡為每年3元性欧美激情在线观看，在公司的工齡為每年6元。
第十八條學(xué)歷工資是根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定日韩电影成人免费观看网站在线观看。博士400元97干最新网址，碩士200元，本科100元91艹在线视频网，大專50元人人操人人揉人人爽。
第十九條所有人員的崗位工資、工齡工資国产乱人伦免费精品视频、學(xué)歷工資按月發(fā)放南美一级黄片。浮動工資根據(jù)考核結(jié)果計算得出。對不同的人員在线看羞羞视频，浮動工資的比率和發(fā)放的方式不同A片免费视频在线观看大全。
第三章高層管理人員工資
第二十條總經(jīng)理的實行年薪制。年薪總額由董事會確定（建議為10-20萬元每年）久久久久久免费大片∨访谰镁妹约橥臼悠底钚拢總經(jīng)理的年薪=（崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資）*12+年終浮動工資。（總經(jīng)理如不實行年薪制国内大量愉拍人妻精品视频，其浮動工資為年度利潤分成精品三级无码一区。分成比例由董事會確定。建立為1-2%）
第二十一條總經(jīng)理的崗位工資=總經(jīng)理的崗位工資*100%
第二十二條總經(jīng)理的年終浮動工資=年薪剩余*考核分數(shù)/100*公司年度利潤完成率国产黄色网站在线看。（非年薪制下為：年度利潤*利潤分成比例*考核分數(shù)/100）考核分數(shù)由年終考核得分確定十八岁禁网站黄。
第二十三條副總經(jīng)理和總工程師的工資=（崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資）*12+年終浮動獎金。
公司薪酬制度12
一．總則
為實現(xiàn)“吸引人才色色哟呦、留住人才欧美交a欧美精品喷水、激勵人才”的目的，公司實行公平合理的薪酬福
利管理體系欧美精品久久久久久中文，端正員工工作態(tài)度日韩最大的男女视频网站，激發(fā)員工工作熱情，提升優(yōu)秀員工保留度和提升員工對公司的忠誠度国产乱交视频操小阴道，根據(jù)公司情況特制定本制度激情视频文学。
二．薪酬結(jié)構(gòu)
1.員工薪酬由固定工資和浮動工資兩部分組成。
2.固定工資包括：基本工資禁止啪啪啪免费视频观看。固定薪酬是根據(jù)員工的職務(wù)BBIXX免费视频无码、崗位、技能、學(xué)歷等因素確定的相對固定的工作報酬日日射人人操。
3.浮動工資包括：績效工資国产一区二区毛片大全。浮動薪酬根據(jù)員工的工作績效表現(xiàn)確定的不固定的工作報酬。
4.員工薪酬扣除項目包括：個人所得稅男女交性无遮挡在线观看、代扣社保費国内揄拍国内精品视频、缺勤扣款免费A级毛片无码免費视频、違規(guī)罰款等精品国产欧美一区二区五十路。
5.員工薪酬發(fā)放時，均應(yīng)當(dāng)認真核算亚洲av一级二级三级免费观看；對公司計發(fā)的勞動報酬有異議的色诱久久av无码电影网站，須在收到勞動報酬之日起兩周內(nèi)提出異議；收到報酬兩周內(nèi)未提出異議的欧美精品黑人性XXXXWWW，視為員工認可公司已經(jīng)足額支付當(dāng)月勞動報酬91香蕉国产在线观看人员青。
三．薪酬系列
1.公司根據(jù)不同的職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理性爱一级、技術(shù)欧美视频在线观看熟、銷售三類薪酬系列。
2.管理薪酬系列適用于行政中文字幕黃色av、人事国产一级精品A级毛片、財務(wù)、生產(chǎn)管理等工作的各級管理人員久久99视频首页。
3.技術(shù)薪酬系列適用于從事產(chǎn)品研發(fā)欧美专区91第三页、生產(chǎn)技術(shù)支持、售后服務(wù)技術(shù)支持以及系統(tǒng)成套項目工作等相關(guān)人員95网站在线观看。
4.銷售薪酬系列適用于從事市場銷售工作的人員国产在线91精品免费。
5.員工薪酬系列適用范圍詳見下表。
∪瞬偃巳瞬偃巳顺觥（1）管理系列分為五個薪酬等級：
【纷耘氖悠凳只谙吖劭础（2）技術(shù)系列分為五個薪酬等級：
（3）銷售系列分為三個等級：
四．薪酬計算方法
1．薪酬計算方式：
實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項目
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動工資=基本工資+績效工資
2．薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定：
】疵夥�5XXAAA毛片om、� 固定工資根據(jù)員工的職務(wù)及所屬薪酬系列天堂精品视频在线综合网，確定員工薪酬等級，再根據(jù)員工的薪級freeeexxxx性欧美，確定對應(yīng)員薪酬標(biāo)準(zhǔn)无码毛片一区二区三区本码。參見《員工職務(wù)等級表》、《員工基本薪酬等級表》
∏嗖菔悠翟谙摺⑵ 績效工資根據(jù)《員工績效工資標(biāo)準(zhǔn)表》確定績效標(biāo)準(zhǔn)最近最新2019中文字幕免费看视频，每月根據(jù)其工作表現(xiàn)，每一層級的績效工資按考核結(jié)果確定個人績效系數(shù)啪啪啪黄片视频海外版，計算績效工資大黑吊日逼视频。 績效工資=績效工資標(biāo)準(zhǔn) x績效系數(shù)天天色天天爽，具體內(nèi)容詳見《績效考核辦法》。
五夜夜澡人模人人添人人看、員工福利
員工除了按照國家相關(guān)勞動法規(guī)未满18搞黄色网站在线视频免费看，享受社會保險福利、法定帶薪假等基本福利外日韩一级婬片A片免费手机版，經(jīng)考核合格91精品专区，還享受以下福利：
1、工齡補貼
從員工進入本企業(yè)之日起計算亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频，連續(xù)工齡每滿一年色色网址最新，可得工齡補貼30元/月。工齡補貼實行累進計算色色视频网址，累計10年后不再增加超薄丝袜脚足j视频。
⑴ 員工被解除（終止）勞動合同（勞動關(guān)系）后男女免视频，重新進入公司工作18禁黄色在线网站，工齡補貼從最后一次進入公司工作之日算起。
�1024手机视频观看在线、� 公司公派學(xué)習(xí)九色绿帽人妻论坛、培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)考核合格者国产迷奸在线观看，可享受工齡補貼女人丨8毛片一级毛片，不合格者取消年度工齡補貼。
“∮昧Σ迨悠怠⑶ 事假當(dāng)月或跨月達10個工作日以上大陆免费高清不卡黄色视频；病假當(dāng)月或跨月達30個工作日以上的從達到之月起取消當(dāng)年度的工齡補貼。
」谙呖聪摺⑷ 每個工齡年度中違規(guī)違紀(jì)累計3例以上（含3例）的員工欧美日韩国产高清视频，及發(fā)生質(zhì)量責(zé)任事故的主要責(zé)任人、安全生產(chǎn)重傷事故的主要責(zé)任人色一区二区，取消當(dāng)年度工齡補貼国产偷窥2020在线观看。
⑸ 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成經(jīng)濟損失達1000元以上者好大好爽插我视频在线播放免费、或受到國家行政處分及刑事處理的哈尔滨熟女真实老熟女无套，取消其當(dāng)年度工齡補貼。
2动漫在线、考勤補貼
根據(jù)《員工考勤補貼等級表》確定各職務(wù)的補貼標(biāo)準(zhǔn)欧美精品色欧美精品，每月根據(jù)其實際考勤表現(xiàn)，計算實際補貼額度。具體為：
考勤補貼=補貼標(biāo)準(zhǔn) x（1-∑考勤系數(shù)）www.69.com在线观看，考勤系數(shù)確定方法：
3国产各种盗摄视频、年終效益獎
根據(jù)企業(yè)效益決定，具體發(fā)放辦法以每年年底人力資源部與財務(wù)部的文件為準(zhǔn)尤物视频一二三区网址导航。在公司虧損情況下黄色日韩av在线，無年終效益獎。年終效益獎在次年1-2月核算欧美自21页，2-3月核發(fā)我要要看国产免费黄色视频。對于年終效益獎核發(fā)時已經(jīng)離職或提交離職申請的員工、年度累計請假30日的員工黄频美女裸体、以及本年度最后一日未轉(zhuǎn)正的員工不享受本年度年終效益獎色色色789。
4初黄色视频在线免费观看、特殊人才津貼
為吸引特殊人才加盟公司亚洲成a人v欧美综合天堂软件，公司特設(shè)立特殊人才津貼。特殊人才津貼分為三檔日韩欧美到亚洲，一檔為300-500元/月加勒比在线一区中文字幕无码，二檔為500-800元/月，三檔為800-1000元/月免费网站日本A∨。員工享受特殊人才津貼必須要經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批通過亚洲综合无码。
六、試用期薪酬
1日韩写真福利资源网站、公司新招聘員工試用期一般為三個月无码变态拳头交视频，特殊情況下最長可以延伸至六個月。
2你懂的免费在线视频、試用期員工基本薪酬根據(jù)崗位確定薪等欧美性爱爱欧美，為標(biāo)準(zhǔn)薪酬的百分之八十；績效工資標(biāo)準(zhǔn)按照大學(xué)以下標(biāo)準(zhǔn)確定：�91AⅤ美国黄片？疲ū究茻o學(xué)位）1級3D动漫爆操插；本科學(xué)歷（高級職稱、研究生無學(xué)位）2級@免费毛片网\；雙學(xué)士（正高級職稱）3級久操免费精品视频。
3、試用期員工試用期間參加績效工資考核大陆理论性爱免费视频，不享受公司提供的其它福利人人操人人插99热。
七、薪酬調(diào)整
薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整视频一区二区三区黄色三级。
1免费黄片调教、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及整體效益情況而進行的調(diào)整黄网站在看视频在线，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整秋霞免费理论片在线观看最新电影，調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦公會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。
2国产精品视频7171、個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整久久一免费视频，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位薪酬進行的調(diào)整国产精品视频馒头一线天，詳細情況參見公司績效考核辦法老熟妇BBWXXXXXTV。薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬的調(diào)整。
3十八禁欧美日韩、各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批亚洲色堂少妇，審批通過的.調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行。調(diào)整后的薪酬生效日以辦公室部的人事調(diào)令為準(zhǔn)人人操,人人摸97。
八欧美永久、薪酬的支付
1、薪酬支付時間計算
A三级片毛片免费看、執(zhí)行月薪制的員工A片在线观看,，月薪結(jié)合每月出勤天數(shù)核算，計算周期為每個自然月欧美三级片一区，按照國家最新規(guī)定亚洲女人黄色性生活视频，日薪資標(biāo)準(zhǔn)為月薪資總額/21.75天。
B人人操2018、薪酬支付時間：當(dāng)月薪酬為次月10日HEZYO在线爆乳，如遇節(jié)假日等發(fā)放時間順延。
2性欧美办公室在线看片网、下列各款項須直接從薪酬中扣除：
A国产视频91拍拍阴口、員工薪酬個人所得稅；
B最新国外哟哟aⅴ网站、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用A一级特黄大片强奷全过程；
C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人薪酬中扣除的款項小说区图片；
D制服美女视频一区、法律、法規(guī)規(guī)定的以及因勞動者本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的賠償一级a爱做片无码免费手机在线；勞動者本人因違反公司制度欧美三级电影视频网，根據(jù)公司制度規(guī)定給予的經(jīng)濟處罰金。
E久久午夜精品A级毛片、司法欧美日逼性交、仲裁機構(gòu)判決一本大道中文无码播放、裁定中要求代扣的款項。
3国产剧情在线一区、薪酬計算期間中途聘用人員欧美性大片视频免费播放在线，當(dāng)月薪酬的計算公式如下：
實發(fā)工資?月工資標(biāo)準(zhǔn)
實際工作日數(shù)規(guī)定月工作日數(shù)
4、各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)
A色哟哟·com、產(chǎn)假：薪酬按正常出勤支付欧美一级A片欣赏久久，但不包括績效工資、考勤補貼国产在线精品专区第1页。
B亚洲乱亚洲乱妇10p、婚假：薪酬按正常出勤支付,不包含考勤補貼。
C免费高清黄网站视频在线、喪假：薪酬按正常出勤支付亚洲视频精选网站，不包含考勤補貼。
D国产亚洲综合无码一区二区91、哺乳假：薪酬按正常的出勤支付18岁未进入黄片。
E、護理假：（配偶分娩）薪酬按正常出勤支付女人跪下吃男人J8免费视频，不包含考勤補貼中文字幕无码观看。
F、工傷假：根據(jù)國家工傷保險條例執(zhí)行一级做a爱全过程视频。
G、事假：按日減發(fā)崗位基本薪酬日韩美女激情A片免费视频99。針對公司中層以上管理人員實行不定時工作制国产免费强奸初女视频，如因特殊情況確需請假者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)尹人网国产精品，可按正常出勤對待久久久免费视频日韩。
H、企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病,在醫(yī)療期內(nèi)按照基本工資的60%支付其病傷假期工資99re热视频这里只精品人人妻，但不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%一级黄片www,186.com。
公司薪酬制度13
一. 總則
第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度www.人人操人人射，特制定本制度露水夫妻。
第二條 本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)。本制度所指工資91在线亚洲精品专区，是指每月定期發(fā)放工資三级片视频第一页，不含獎金和風(fēng)險收入。
二. 工資結(jié)構(gòu)
第三條 員工工資由固定工資欧美成年在线、績效工資兩部分組成国产雏18女破苞在线播放。
第四條 工資包括：基本工資欧美性爱黄色一级片视频、崗位工資、技能工資忧物视频在线观看、職務(wù)津貼免费无码中文字幕A级毛片手、工齡工資、住房補貼欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站、誤餐補貼91精品丝袜国产高跟在线一区、交通補貼。
第五條 固定工資是根據(jù)員工職務(wù)欧美人视频、資歷亚欧无码真人永久在线、學(xué)歷、技能等因素確定av成网站、相對固定工作報酬欧美一级高潮片黑人免费99。固定工資在工資總額中占40％。
第六條 績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)好在线观看视频免费不卡日本、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定最新地址你懂的、不固定工資報酬，每月調(diào)整一次www.91在线【镁密呈悠低荆績效工資在工資總額中占0－60％。
第七條 員工工資總額由各部門經(jīng)理国产精品国产一级国产AV、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批最新超碰无遮挡黄色片。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進行考核98超碰日本人妻，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核国产精品三级国、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。
第八條 員工工資扣除項目包括：個人所得稅julia中文国产一区、缺勤农村女人一级毛片农村妇女、扣款(含貸款、借款久久ri国产蜜臀AV、罰款等)黄色禁看视频、代扣社會保險費、代扣通訊費等91无码视。
三. 工資系列
第九條 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)色综合www在线视频，分別制定管理層、職能管理日韩毛片免费高清在线视频、項目管理欧美在线一级毛钱、生產(chǎn)、營銷五類工資系列26uuu亚洲欧美另类。
第十條 管理層系列適用于公司總經(jīng)理亚洲一区在线不卡、副總經(jīng)理免费看黄色视频男操女视频网站。
第十一條 職能管理工資系列適用于從事行政、財務(wù)欧美一级A片免费观看网站、人事日韩精品导航视频在线播放网站、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作員工BBIXXcom国产在线观看。
第十二條 項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員日韩性爱免费视频。
第十三條 生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接欧美黄色网站网址、接線等生產(chǎn)工作員工啊灬啊灬啊灬快灬高潮了在线观看。
第十四條 營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)。
第十五條 員工工資系列適用范圍詳見下表1：
表1工資系列適用范圍
工資系列
適用范圍
管理層系列
1.總經(jīng)理 2.副總經(jīng)理
職能管理系列
辦公室免费视频黄片福利大全。、人力資源部a色导航在线、財務(wù)部、生產(chǎn)部美女a黄色视频、質(zhì)管部激情乱伦小说网站、物流管理部所有員工
項目管理系列
各項目經(jīng)理及項目部成員
生產(chǎn)系列
生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接超碰中文字幕、接線等生產(chǎn)工作員工
營銷系列
銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)
四. 工資計算方法
第十六條 工資計算公式：
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資
實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項目
固定工資=工資總額×40％
績效工資=工資總額×60％×績效工資計發(fā)系數(shù)(0-1)
第十七條 工資標(biāo)準(zhǔn)確定:根據(jù)員工所屬崗位无码中文字幕天天av天天爽少、職務(wù),依據(jù)(崗位工資一覽表)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行欧美一区二区另类A片；試用期員工工資參照附件1(試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表)www.youjizz.com在线视频。
第十八條 績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績效工資国产又黄又粗又长网站ww无码观看十八岁？冃ЧべY確定方法見表2。
表2：績效工資確定方法
考核成績
績效工資計發(fā)系數(shù)
績效工資發(fā)放數(shù)額
90(含)--100分
≤1
績效工資×計發(fā)系數(shù)
80(含)--90分
≤0.8
績效工資×計發(fā)系數(shù)
60(含)--80分
≤0.5
績效工資×計發(fā)系數(shù)
60分以下
≤0.3
績效工資×計發(fā)系數(shù)
第十九條 職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負責(zé)人禽性直播；部門經(jīng)理考核由其主管副總負責(zé)；項目部成員考核由其項目經(jīng)理負責(zé)中国一级无码黄片∽耘耐蹬呐访佬园悠担考核成績和計發(fā)系數(shù)每月8號前上報至人力資源部。
注1：原則上管理層工資由公司承擔(dān)av一本大道香蕉大在线app，若管理層人員兼任項目經(jīng)理国产91色，則其基本工資由公司承擔(dān)，績效工資由項目部承擔(dān)全国亚洲最大黄色网站。
注2：總經(jīng)理績效工資計算方法：總經(jīng)理月績效工資＝項目經(jīng)理月平均績效工資×1.5亚洲精品第五页第六页。總經(jīng)理收入原則上最高限額為5500元人人爽人人操官网。副總經(jīng)理兼任項目經(jīng)理時績效工資原則上按其負責(zé)項目經(jīng)營情況確定其月績效工資亚洲高清偷拍一区二区。
公司薪酬制度14
第一章 工資結(jié)構(gòu)：基本工資(基礎(chǔ)工資+崗位工資)+補貼津貼+獎金
1www.99re.8com、 基礎(chǔ)工資：是為保障員工最底的生活需要而支付的工資;
2、崗位工資：根據(jù)員工崗位工作性質(zhì)影音先锋中文无码资源区、職責(zé)欧美另类中文清纯一区、技能、工作難度及行為對公司的影響程度和價值而支付的工資污网站免费入口网站站免费。(崗位的價值)
3操B網站、補貼：作為公司給與員工的福利，基本上公司正式員工均享受农村欧美丰满熟妇XXXX。我司的補貼具體是：午餐補貼亚洲三级电影2021、通訊補貼。
4人人干人人射人人插人人操、津貼：是為了補償員工特殊或額外的勞動消耗和其崗位的特殊性給與的報酬国产黄网免费视频在线。我司的津貼具體是：交通能源津貼、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼狠狠色天天综合网、汽車司機行車津貼特级特黄色视频。
5、獎金：是由根據(jù)員工工作業(yè)績的優(yōu)良和公司經(jīng)濟效益狀況而支付的工資激情偷乱人伦小说动漫。
其支付的額度與企業(yè)的經(jīng)營效益息息相關(guān)丁香五月婷。我司的獎金具體有：績效獎金(工作業(yè)績)、總經(jīng)理嘉獎国产freeXXXX性播放乳。
第二章 具體構(gòu)成內(nèi)容
1.年薪制：年薪收入=∑[月度底薪(標(biāo)準(zhǔn)年薪額×40%÷12)+月度補貼津貼]+年度公司效益獎金(標(biāo)準(zhǔn)年薪額×60%)+年度總經(jīng)理嘉獎獎金
2.提成工資制：年薪收入=∑[月度底薪(標(biāo)準(zhǔn)年薪額×40%÷12)+月度補貼津貼]+年度崗位績效獎金(標(biāo)準(zhǔn)年薪額×60%)+年度總經(jīng)理嘉獎獎金
3.結(jié)構(gòu)工資制：年度收入=∑月度收入(基本工資+績效獎金+補貼津貼)+年度總經(jīng)理嘉獎獎金
4.協(xié)議工資制：是指先確定薪酬額二区视频在线，再按照結(jié)構(gòu)工資制或年薪制的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)分解薪酬組成的薪酬制度。實行協(xié)議工資制屬于特殊薪酬情況意大利色Av资源站，一般僅對從公司外部引進優(yōu)秀人員時適用又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩，需要適用時由人力資源/行政部申請，公司薪酬委員會研究通過色哟哟免费小黄片、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能執(zhí)行啊啊啊好大爽被插乱伦视频。
5、內(nèi)容解釋：
5.1 月度底薪：即為每月固定的基本工資一级毛片网站在线观看。
5.2 月度補貼津貼(試用期国产三级盗摄视频、臨時工不享受)見下表：
●福利項目 適用人員 標(biāo)準(zhǔn) 備注
●午餐補貼 全體正式員工 100元/月 直接用于為員工提供工作餐
●通訊補貼 全體正式員工 50元-300元/月 領(lǐng)導(dǎo)300元、銷售100元欧美性爱黄片小视频、其他員工50元
●交通能源津貼 公司領(lǐng)導(dǎo) 300元/月 下班不便或有私家車員工
(汽油費) 關(guān)鍵崗位 100元/月 需申請經(jīng)總經(jīng)理審批
5.3年度公司效益獎金：
與公司效益指標(biāo)的完成情況掛鉤欧美婬乱，在年度結(jié)束時統(tǒng)一計算并一次性發(fā)放。
5.4崗位績效獎金：
與個人工年度的工作目標(biāo)業(yè)績完成情況掛鉤av资源免费，在年度結(jié)束時統(tǒng)一計算并一次性發(fā)放人妻有限公司。
5.5總經(jīng)理嘉獎獎金：
是公司總經(jīng)理或管理執(zhí)委會根據(jù)公司本年度的效益完成情況和經(jīng)營計劃完成情況、員工所在崗位的重要度和關(guān)鍵度狠狠色先锋影音av资源、員工本人的工作成績和工作表現(xiàn)等精品自拍亚洲一区在线，可能在年度結(jié)束時統(tǒng)一計算并一次性發(fā)放的單項獎金www.久久com，其每年是否發(fā)放、以及如果發(fā)放其計發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)和具體金額等由總經(jīng)理或執(zhí)委會決定欧美精品一级一区，人力資源/財務(wù)部負責(zé)計算并備案aⅴ色图。
第三章 薪酬確定
第一條 公司領(lǐng)導(dǎo)類崗位(即執(zhí)委會成員)人員薪酬的確定
總經(jīng)理崗位的薪酬由董事會確定，其它公司領(lǐng)導(dǎo)類崗位的`薪酬由總經(jīng)理在董事會確定的原則內(nèi)根據(jù)本制度支持文件《領(lǐng)導(dǎo)類崗位年薪系數(shù)表》的規(guī)定和總經(jīng)理確定的當(dāng)年年薪基數(shù)確定极品国产盛宴在线观看免费。
第二條 部門領(lǐng)導(dǎo)類崗位人員薪酬的確定：根據(jù)公司的聘任色一级免费视频、任命文件，由總經(jīng)理根據(jù)《領(lǐng)導(dǎo)類崗位年薪系數(shù)表》的規(guī)定和總經(jīng)理確定的當(dāng)年年薪基數(shù)確定毛片免费毛片一级JJJ毛片。
第二條 各領(lǐng)導(dǎo)崗位的年薪額一經(jīng)確定僅對當(dāng)年度有效在线AⅤ视频播放。
第三條 銷售類崗位人員年薪的確定：由總經(jīng)理根據(jù)公司銷售指標(biāo)的情況，結(jié)合員工本人上一年度的銷售業(yè)績18岁以下免费网站在线观看，按照公司《崗位工資對照表》確定黄色网站无码在线免费播放，確定崗位等級與工資標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 實行結(jié)構(gòu)工資制員工崗位工資的確定：由各部門根據(jù)崗位《工作說明書》开心五月丁香婷婷国产在线A片、《崗位工資對照表》的規(guī)定和要求美国无码精品，結(jié)合對員工本人工作業(yè)績、能力和態(tài)度的考評三级裸体aⅤ\，確定崗位及崗位工資級別報公司薪酬委員會審核日本三级片2021，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。崗位工資一經(jīng)確定僅對當(dāng)年度有效黄色性爱视频网址。
第五條 新進人員工資確定：試用期內(nèi)原則上以招聘崗位的崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的80%發(fā)放无码播放，具體拭該新員工的能力、工作經(jīng)驗黄页网站免费视频福利区、學(xué)歷等情況定崗位等級與標(biāo)準(zhǔn)人妻一级片综合视频，試用期內(nèi)無浮動工資(績效)。
第六條 應(yīng)屆大中專畢業(yè)生實行3-6個月的見習(xí)期免费黄色日本网站，見習(xí)期間采取固定工資欧美黄色视频。，標(biāo)準(zhǔn)為本科生1200(男1200，女1100)高清三级黄色淫妇，屟侵藁粕悠荡笕科生(男1100，女1000)最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看。見習(xí)期滿根據(jù)任職的崗位，進入崗位的為期一個月的試用期日韩午夜无码播放器视频，工資對照公司《工資標(biāo)準(zhǔn)對照表》定級定標(biāo)(同第五條)免费一级A片高清毛片。
第七條 實習(xí)生只發(fā)放基本生活費(基礎(chǔ)工資300元)。
公司薪酬制度15
第一章總則
第一條為使員工薪酬管理規(guī)范化日夲一级黄色视频，特制定本制度久久精品喷水欧美黑白配。公司有關(guān)薪酬核定国产精品一线二线毛片、薪酬計算、薪酬發(fā)放二级片视频免费观看，除另有規(guī)定外亚洲一级黄色卡，一律按本制度執(zhí)行。
第二條原則：
1.建立明確的分配制度色在线视频网站上。根據(jù)不同部門的工作性質(zhì)與特點十八岁女生禁看网站，建立合理的分配方式與制度，以適應(yīng)不同部門的需要中文字幕小妇女视频在线观看。同時利于各級管理者有效管理員工国产三级精品三级在线播放，以實現(xiàn)關(guān)鍵目標(biāo)。
2.建立合理的工資構(gòu)成體系并與企業(yè)效益特级性爱AA片、個人業(yè)績掛鉤免费一级A男女牲交。員工收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔(dān)責(zé)任，而且更強調(diào)對績效的傾斜免费激情图片视频。
3.建立積極的激勵機制亚洲国产黄色视频免费网站。鼓勵員工提高自身能力，承擔(dān)更大責(zé)任一级性爱在线看，從機制上激發(fā)員工的上進心久久九九久九久。同時建立完善合理的考核機制，做到多勞多得按能取酬开心激情自拍。在準(zhǔn)確傳達公司管理要求的基礎(chǔ)上91中文字字幕在线不卡，表彰績效突出的優(yōu)秀員工。
第三條公司采用月薪制度久久996国产精品免费，即每月發(fā)放工資及相應(yīng)的福利XX女人一下。
第四條嚴(yán)格遵照國家有關(guān)法律法規(guī)，由企業(yè)與個人分別繳納各自所應(yīng)承擔(dān)的稅費(如個調(diào)稅女生黄色视频、社保等)大学生一级A片免费播放。
第五條本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動合同的員工。兼職員工可參考本規(guī)定參照執(zhí)行免费在线看片91。
第二章薪酬的構(gòu)成
第六條員工薪酬由月薪資黄色wwwxxxx在线免费、福利、獎金組成国内精品久久久久精品99。月薪資由基本工資尤物A片毛在线视频免费观看、崗位工資、績效工資a片视频播放、司齡工資精品国产99久、區(qū)域津貼、特殊津貼與其他津貼組成。
第七條薪資各部分組成及定義：
1.基本工資：根據(jù)員工所獲得的國家承認的最高職稱或?qū)W歷亚洲天堂aⅴ在线、結(jié)合任職資格體系的有關(guān)規(guī)定來確定免费久久视频。
公司任職資格評定的薪等國家承認的職稱國家承認的學(xué)歷基本工資(元)
高級職稱博士××
中級職稱碩士××
初級職稱本科××
技術(shù)員大專××
技工中屩形幕粕帜煌荆××
高中(含以下) ××
2.司齡工資：司齡工資體現(xiàn)公司對長期服務(wù)員工的獎勵一级二级黄色免费城人特级黄色视频，初始額為50元，每增加一個年度日本少妇一级免费黄色视频，增加50元韩国午夜理伦三级20202，滿××年后不再增長。
司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開始核發(fā)真人一进一出抽搐gif免费404。
3.區(qū)域津貼與其他津貼組成：
1)區(qū)域津貼體現(xiàn)公司對駐外員工的生活補貼;區(qū)域津貼為每月300元(其中××精品国模一区二区、××地區(qū)為每月500元);在本地招聘的員工不享受區(qū)域津貼。
2)其他津貼根據(jù)經(jīng)營需要另文規(guī)定变态自拍日韩欧美在线观看视频网站。
4.崗位工資：由員工在企業(yè)中承擔(dān)的崗位責(zé)任大小來確定尤物在线草草一区二区，并以崗位的責(zé)任、貢獻欧美也操也射视频、市場價值以及企業(yè)對崗位的需求作為評測依據(jù)来部一级毛片。
如果請病假(需有醫(yī)院證明)，扣崗位與績效,,草草影院欧美视频，如果請事假或請病假但沒有醫(yī)院證明全网男人的天堂网站，扣發(fā)崗位、基本與績效工資91精品国产91热久久久久福利，如請年假或調(diào)休假人人插人人操人人摸，不扣發(fā)崗位、績效工資久久夜色精品国产高清不卡。
崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級大学生女毛片在线现观看，，其中研發(fā)類第三薪等以下(含第三薪等)人員的崗位工資基準(zhǔn)是同薪級的130%情网址。
5.績效工資：績效工資體現(xiàn)員工的`工作績效;績效工資根據(jù)考核周期及考核結(jié)果公布次月予以核發(fā)91自拍视频国产。
1)員工的績效工資標(biāo)準(zhǔn)與薪級相對應(yīng)。
2)第一欧美精品品综合一区二区、第二薪等員工的績效考評以年度為單位另类视频区第1页，其主要考評依據(jù)為公司當(dāng)年的經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)情況，其績效工資在考核結(jié)束后予以核發(fā)8050午夜一级A片免费影院。
3)第三薪等以下(含第三薪等)人員的績效考評以季度為單位免费下载一级大黄片视频，在考核結(jié)束后予以核發(fā)。
4)根據(jù)公司不同發(fā)展時期的管理需要一区二区视频免费播放视频色妞，績效考評周期與辦法將做適當(dāng)調(diào)整中文字幕第4页，具體以當(dāng)時發(fā)文通知為準(zhǔn)。
6.特殊津貼：在特定時期為公司帶來特殊收益或有價值的人員和業(yè)務(wù)，公司給與的特殊獎勵可以看很黄的视频的网站。，特殊津貼在當(dāng)月予以發(fā)放。
第八條員工福利：包含國家法定福利及公司內(nèi)部福利男人天堂网站。
1.法定福利：包含五險一金：社會養(yǎng)老保險中文无码Av天天爽无码精品人妻、失業(yè)保險、工傷保險国产爽爽爽网、生育保險青青青草网在线观看、醫(yī)療保險以及住房公積金。法定福利的繳交標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定按月予以辦理伊人久久综合一区。
2.公司福利：包含午餐補貼久久国产免费高清视频观看、差旅保險、附加醫(yī)療保險等看片a免费观看视频大片。其中午餐補貼在月工資中體現(xiàn)华人在线精品免费观看。
第九條獎金：獎金分為年度獎金與專項獎金。
1.年度獎金在公司完成年度經(jīng)營目標(biāo)的情況下欧美变态性爱视频一区二区，對工作質(zhì)量完成出色的部門和工作績效突出的員工進行特別獎勵看成年人视频。
1)公司年度獎金總額由董事會根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績予以核定。
2)年度獎金發(fā)放對象為對公司經(jīng)營業(yè)績實現(xiàn)有重大貢獻的相關(guān)人員亚洲三级视频在线，具體獎金分配方案由經(jīng)營管理委員會統(tǒng)一審定發(fā)放热久久久久。
2.專項獎金為不定期不定額獎金，是根據(jù)經(jīng)營管理需要JIZZ未满十八禁看的网站，為實現(xiàn)階段性重大特定的目標(biāo)而設(shè)定的特別激勵措施午夜刺激A片网站。專項獎金方案由公司經(jīng)營管理委員會制定，報董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行6080污一区二区在线播放。
第三章新進員工試用期薪酬方案
第十條應(yīng)屆新進員工試用期工資：
1.博士研發(fā)××
其他××
2.碩士研發(fā)××
其他××
3.本科研發(fā)××
其他××
4.大屛蘼牍辽阃悼××
5.中專(含以下) ××
第十一條有工作經(jīng)驗的新進人員，其試用期薪酬根據(jù)招聘職位在任職資格體系的要求予以核定薪級91国在拍‖国语自产图片，其中崗位工資根據(jù)行業(yè)情況按70%~90%核發(fā)国产免费黄色。根據(jù)經(jīng)營需要引進的特別人才，其
試用期工資由總經(jīng)理核定狼友视频A级毛片。
第十二條試用人員不享受司齡補貼日韩在线观看精品亚洲专区一区二区、績效工資等，但享受午餐補貼国产亚洲A∨片在线观看。
第十三條員工轉(zhuǎn)正時間：員工轉(zhuǎn)正時間為每月1日国内外自拍偷拍视频。
第四章薪酬計算方法
第十四條日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(shù)(按國家相關(guān)規(guī)定)。
第十五條計薪期間中途任職久久久久精品久久、離職及解雇員工固定薪酬計算：
1.新進員工第一個月薪酬按工作實際天數(shù)發(fā)給碰人人人人人青草碱，實際薪酬為：日平均薪酬×實際工作天數(shù)。
2.離職的員工當(dāng)月薪酬按日計算，并依實際出勤日的薪酬總額支付中文字幕第一页第二页第三。
3.停職前的薪酬亚洲国产精品狼友，依下列方式計算：停職前的薪酬×實際出勤日期/月平均上班天數(shù)(按國家有關(guān)規(guī)定)。
第十六條在公司內(nèi)有兼職的人員免费无码又爽又刺激毛片，崗位工資就高不就低黄色网络站久久，兼職不兼薪。
第十七條由于公司的績效考評是以工作績效作為考評依據(jù)国产一级A片婬片免费，而不是工作時間午夜免费A片。因此，原則上對于加班不予發(fā)放加班費欧美一级黄色网站播放。如確系需發(fā)放加班費的18禁黄无遮挡免费网站大全欲色，以基本工資+崗位工資作為加班費的計算基數(shù)。
第五章員工工資的調(diào)整
第十八條員工調(diào)薪：公司視業(yè)績的成長情況及員工的績效成績及能力進展情況国产婷婷网站，由分管領(lǐng)導(dǎo)提名亚洲欧美福利一区二区精品，經(jīng)公司經(jīng)營管理委員會討論通過予以調(diào)整。
第十九條調(diào)薪的內(nèi)容：
1.基本工資的調(diào)整：員工在取得公司認定的新的職稱或?qū)W歷后色羞羞在线，資歷工資在當(dāng)月予以調(diào)整自拍日韩欧美激情视频在线观看。
2.崗位工資及績效工資的調(diào)整：
1)員工因工作需要調(diào)動、工作能力進行薪級調(diào)整時一区二区爱爱免费看视频，崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級變動當(dāng)月調(diào)整国产乱弄视频。
2)半年績效考核及年終績效考核后，依據(jù)評估結(jié)果對崗位進行調(diào)整一级做a爱片久人毛片A片，崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級變動當(dāng)月調(diào)整黄色工厂在线视频。
3.司齡津貼每年1月1日統(tǒng)一調(diào)整。
第六章薪酬發(fā)放
第二十條薪酬的發(fā)放：為當(dāng)月發(fā)放上個月的薪酬无码18。
第二十一條薪酬計算期間及發(fā)放時間：
1.薪酬計算期間為本月1日起至本月結(jié)束99精品在线免费观看。
2.每月最后一天制作本月在冊員工薪酬報表。
3.每月薪酬發(fā)放時間為每月10日视频色色，如遇節(jié)假日則順延亚洲天天在线看视频。
第二十二條薪酬支付方法及扣除：
1、薪酬的支付欧洲一级黄色视频，通常以現(xiàn)金或匯入存折的形式發(fā)放91性色在线观看www免费。
2、薪酬個人所得稅国产精品一本二本在线、法定保險和公積金項目免费视频久久，在發(fā)放前直接從薪酬中扣除。
第二十三條人事行政部每月最后1日匯總整理本月在冊人員名單成年黄页免费在线观看、考勤記錄提交給財務(wù)部欧美特黄特级作爱大片亚洲性人人，財務(wù)部結(jié)合本月的調(diào)薪變動申請表国产性受XXXX白人性爽，填制"月薪酬報表"等，財務(wù)部簽署后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定亚洲黄片多人免费，再轉(zhuǎn)財務(wù)部門核發(fā)薪酬偷拍偷窥第一页。
第七章附則
第二十五條員工薪酬采取密薪制，員工應(yīng)對自己的薪酬保密三级插入小视频在线观看，并不打聽及傳播他人薪酬信息国产洗澡网站，如有違反，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以扣發(fā)崗位與績效工資视频黄页在线播放免费、降職降薪、解除勞動合同等處罰女人大逼黄色网站。
第二十六條本制度的修訂權(quán)屬公司經(jīng)營管理委員會久草精品视频播放，授權(quán)人事行政部進行解釋。
第二十七條本制度自頒布之日起施行欧美AAA。
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