公司薪酬管理制度
在當(dāng)今社會生活中黃色A片三級三級三級免费看，各種制度頻頻出現(xiàn)大量在线男女网站视频，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)2021自拍偷拍视频。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會的價值日韩成人无码电影观看网址大全，其運(yùn)行表彰著一個社會的秩序鲁鲁动态视频。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家整理的公司薪酬管理制度先锋影音国产，希望對大家有所幫助欧美性爱网综合。
公司薪酬管理制度1
一、工資標(biāo)準(zhǔn)：
∨艘患睹薃片。痹谙呷蘸厝俗耘耐彻劭词悠怠嵭新殑�(wù)等級崗位工資制；
⊥夤谙呤悠挡シ琶夥淹尽２国产在线3p、管理人員以現(xiàn)任職務(wù)確定工資等級，職工以現(xiàn)崗位納入相應(yīng)工資等級精品伊人久久大线色首页；
〉汗访阑粕臼悠怠３、管理人員職務(wù)發(fā)生變動99久久精品国产一级aaa、職工工作崗位發(fā)生變動国产精品久久一区二区三区青青，自調(diào)令發(fā)布的下一個月，其工資也將隨之相應(yīng)調(diào)整性生活黄色网站；
二黄色手机黄色网站在线播放、工資構(gòu)成：
１日本,三级黄色片、個人總收入＝基本工資＋崗位工資＋獎金女人一级免费视频a；
２真实国产3p视频、基本工資：依據(jù)擔(dān)任職務(wù)經(jīng)過考核確定碰人人摸人人爽；
３亚洲Aⅴ日韩美欧天堂、崗位工資：依據(jù)崗位職責(zé)国产另类综合欧美第三十页，技能高低，經(jīng)過考核確定丰满少妇一级毛片无码；
4啪啪啪黄色视频、獎金：效益、工作業(yè)績及表現(xiàn)由部門經(jīng)理提名极品粉嫩午夜福利在线视频，人力資源部審核亚洲激情综合网，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
〕鲈谙呙夥压劭�97。抵形淖肿帜蝗似拗形摹I(yè)務(wù)提成：為促進(jìn)一線員工銷售的積極性，部份崗位根據(jù)其所在崗位的銷售特點(diǎn)在達(dá)到一定基數(shù)后按相應(yīng)比例提成国产精品观看在线亚洲人成网，激勵員工積極促銷精品国产第56页。
三黃页视频在线观看、職務(wù)崗位變動后的.工資級別確定：
１五十路熟妇高熟无码av种子、職務(wù)提升：凡被提升為領(lǐng)班以上各級管理人員亚洲无码高清四级黄色网，自提升之日，在其所在職位下一級基礎(chǔ)上試用一個月97超级碰碰碰久久久久久合集，試用期滿后日韩专区乱伦强奸，經(jīng)考試合格，方可納入相應(yīng)的職位等級看黄a大片欧美欧美大片；
」０赏尽２、崗位變動：凡在內(nèi)部調(diào)動国产AAA无码视频，自調(diào)動之日起均須經(jīng)過一個月試用期女人十八片，試用期滿后，經(jīng)考試合格者日本黄色视频网址，若原等級低于本崗位者納入本崗位等級XXNX日本19视频；若原崗位等級與現(xiàn)崗位等級相同者，其級別不變色就操视频在线；若原崗位等級高于現(xiàn)崗位等級国产欧美日韩操屄视频，按現(xiàn)崗位等級執(zhí)行；
四超碰在线97人人、新進(jìn)店員工等級的確定：
∪镀粕园悠翟谙吖劭础１、調(diào)入人員：有相同工作經(jīng)歷亚洲伊人天堂午夜网站，調(diào)入本店后，經(jīng)試用期滿合格亚洲顶级毛片18禁无遮挡，可參照原工作時間和工作能力爱爱永久网站，納入相應(yīng)崗位等級；
≡谙呖雌琔。采酆仙酆暇镁谩⒏鲗I(yè)學(xué)校畢業(yè)生直接來本店工作：所在崗位試用三個月后，根據(jù)其條件和本崗位要求成人无码视频直入在线观看网站下载，確定崗位等級免费一级a毛片在线视频；
３91足交在线观看、職業(yè)高中畢業(yè)生亚洲女毛、定向培訓(xùn)生：定向培訓(xùn)期間發(fā)生活補(bǔ)貼，經(jīng)實習(xí)期滿后av在线资源播放，享受公司一切待遇毛片无码全部免费，并依其所在崗位要求逐步晉升射射射操操操；
五、審批權(quán)限：
∶夥袮级毛片在线A级。痹谙叩拿夥鸦粕静濉⒅鞴芗耙韵碌母骷墕T工等級工資的確定，由所在部門根據(jù)編制和實際工作需要91精品自在拍精选久久，進(jìn)行考核精品久久久久久电影，提出意見報人事培訓(xùn)部批準(zhǔn)；
∶夥芽吹幕粕悠怠２99riav1com、部門副經(jīng)理及以上管理人員等級工資的確定，根據(jù)總經(jīng)理任職命令激情另类文学，人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)執(zhí)行性爱影院在线。
公司薪酬管理制度2
第一章總則
第一條目的
本規(guī)則乃依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定，訂定員工之薪資結(jié)構(gòu)與給付原則三级毛片免费在线观看视频网站，并將升遷毛片毛片免费看、獎懲等辦法共同訂定之。
第二條薪資決定的原則
員工薪資比例男女免费性爱视频，應(yīng)考慮社會的薪資水準(zhǔn)精品久久久久久视屏一二区、公司的支付能力、本人的工作能力强奸乱伦日韩、年齡国产一二在线、盡責(zé)態(tài)度、年資及物價指數(shù)變化等原則下92国产视频，而訂定之www.亚洲视频黄色免费。
第三條薪資包括基準(zhǔn)內(nèi)薪資及基準(zhǔn)外薪資兩大部份。
第四條支付期限
薪資之計算期間欧美性爱一级黄，乃自上個月20日開始至該月21日為止之薪資欧美性爱在线视频一区二区，并于每月２５日給付薪資。
第五條薪資之非常給付
員工結(jié)婚男人的天堂无码视频、生子亚洲一级视频、死亡或疾病、受意外災(zāi)害時欧洲黄色三级片高清无码，可不依前條之規(guī)定91老女露脸在线观看，由員工提出書面申請，提前支付薪資欧美日韩中文字幕在线不卡电影。但薪資給付以已執(zhí)勤之薪資為基準(zhǔn)变态一区。
第六條薪資的給付型態(tài)為月薪制。
（一）員工申請年度有薪休假及特別休假時www.好多水，公司得依規(guī)定給付相等之薪資特黄AAA片视频在线播放。
（二）員工請假時超碰在线视.com，則下列計算方式直接由薪資中扣除：
[（基本薪資＋附加薪資）′請假日數(shù)]/一個月平均上班日數(shù)
∩从丛谙呷肟凇（三）員工遲到、早退及私自外出時免费A级毛片无码免费视频120软件，則依下列計算方式午夜在线公开视频，直9接由薪資中扣除。但缺勤時間未超過３０分鐘者AV看在线网址，則不9扣薪亚洲一级二级三级在线观看。
[（基本薪資+附加薪資）′遲到、早退私自外出總時數(shù)]/一個月平均上班日數(shù)
」废缦鹿创�70岁。ㄋ模┲鞴茈A級在第３項及第4項之請假時国产精品久久久久久精品另内，薪資扣除額最多以３日為限。
第七條中途進(jìn)入白白免费视频观看首页、退出公司的薪資計算
薪資計算期間進(jìn)入公司服務(wù)或離開公司時亚洲性交在线视频一区，得依下列方式計算之：
（基準(zhǔn)內(nèi)薪資＋基準(zhǔn)外薪資的交通津貼）′上班日數(shù)/每個月規(guī)定平均勤務(wù)時間
第八條薪資的支付方法及扣除
∨访酪患陡叱逼鲜Α（一）薪資之支付激情文学小说区另类小说同性，通常以現(xiàn)金直接發(fā)放給員工本人。
℃面镁镁米酆习一ā（二）經(jīng)由員工提出書面申請后日韩精品视频综合网在线观看，亦可將薪資直接匯入員工之銀行帳戶內(nèi)。
∽罱轮形淖帜坏谝灰场（三）但薪資所得稅及勞保費(fèi)用国产黄色在线，則直接從薪資中扣除。
第九條平均薪資
」园九尽（一）依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定久久不免费视频1，平均薪資之計算方法如下：
平均薪資＝前三個月內(nèi)平均薪資總額（基準(zhǔn)內(nèi)薪資＋基準(zhǔn)外薪資）/前三個月內(nèi)之平均勤務(wù)日數(shù)
（二）平均薪資之計算被插插的视频，不含臨時性的薪資及獎金。
第十條休業(yè)津貼
∮谰妹夥袮片在线看视频。ㄒ唬┕疽蚪�(jīng)營不善或受社會經(jīng)濟(jì)變化之影響久久66热人妻偷产精品3D动漫，不得不暫時休業(yè)時，得于休業(yè)期間給付員工之休業(yè)津貼欧美国产性爱小视频。
∫盎ㄉ缜悠祑ww日本。ǘ┬輼I(yè)津貼則依平均薪資的百分之六十支付給員工。
第十一條無工作經(jīng)驗者的.起薪支付方法
無工作經(jīng)驗之員工薪資，除參考基準(zhǔn)內(nèi)薪資之計算外夜晚操人必看69，并與同業(yè)間之薪資比較后決定美女双腿张开被操出白浆。
第十二條中途采用者的起薪
（一）中途任用之員工美女被插高潮到爽，其薪資計算除依第１１條規(guī)定外91绿帽人妻网站，對于員工任職前之經(jīng)歷及年齡，則依職能資格等級來區(qū)分国产久久久污污污女高潮免费视频福利社。
【啡蘸悠怠（二）若為單純的勞務(wù)之勤務(wù)時，不論其學(xué)歷及經(jīng)歷av视屏在线观看，而給予其職能等級第１等之職務(wù)国产亚洲日韩入口AV。
第十三條未經(jīng)公司同意就職者，不給付薪資AAA级黄色视频免费看。
第二章基準(zhǔn)內(nèi)薪資
第十四條基本薪資
基本薪資是由年齡薪資国产乱伦一级黄片、年資薪資及職能薪資所構(gòu)成，其標(biāo)準(zhǔn)如下：
」谝磺悠怠（一）年齡薪資第１５條
∨访拦患饵S片。ǘ┠曩Y薪資第１６條
（三）職能薪資第１７條
年齡薪資以15歲為基準(zhǔn)年齡欧美老妇性,XXXX，每月以給付肆仟元之薪資為基準(zhǔn)午夜理论片最新午夜播放，每增加一歲則按下列標(biāo)準(zhǔn)給付〈笃夥芽创笃芽创笃 第十五條年齡薪資
16—25壹佰貳拾元
26—35壹佰伍拾元
36—45壹佰元
46—50陸拾元
50歲以上之年齡薪資則以捌仟元為基準(zhǔn)免费视频好爽好湿叫国产。
第十六條年資薪資
凡在公司服務(wù)滿一年以上者，可按下列標(biāo)準(zhǔn)給付年資薪資
1—15年壹佰元
16—30年陸拾元
31年以上肆拾元
第十七條職能薪資
√鼗频腁AA级的中美欧的毛片。ㄒ唬┞毼话ǹ偤下毤岸ㄐ吐殐煞N久久精品亚洲国产一区二区。
（二）“總合職”的職能分類分成下列８種等級色综合久月婷婷网，并依據(jù)職能等級分類給付薪資人操人人人干。
（三）“定型職”的職能分類分成下列四種等級亚洲天天影院色香欲综合，并依據(jù)等級分類給付薪資欧美色图一级黄片。
（四）職能資格等級需經(jīng)由人事科評定后av在线www天堂网，依評定之標(biāo)準(zhǔn)劃分員工最低等級免费强奸视频网站、級職薪資及升等，其評定標(biāo)準(zhǔn)如下：
第十八條附加薪資
∨┐甯咔逍陨钇（略）
第十九條職務(wù)津貼
各級主管之職位別日韩美女观看成人片在线播放网站，得依下列規(guī)定給付津貼欧美黑妞A片黑妞BBW。但主管因晉升（降級）時所發(fā)生之異動，其薪資計算則依第７條之規(guī)定處理h视频一区二区，并采取按日計算99日韩精品。
（一）總經(jīng)理14000元—16500元
�91成a人片在线观看无码。ǘ└笨偨�(jīng)理11200元—14000元
∮笆哟笕咔灏婀偻谙吖劭础（三）部門經(jīng)理8800元—11200元
（四）部門副經(jīng)理6200元—8800元
∪巳嗽枞巳瞬寥巳司贰（五）主任3800元—6200元
第二十條特別津貼
對于職務(wù)困難度高自拍偷拍亚洲福利、責(zé)任艱巨以及有特殊技能之員工，公司得視其工作困難程度1福利久久，給付特別津貼黄色国产在线观看。
第二十一條扶養(yǎng)津貼
有扶養(yǎng)家屬義務(wù)之員工，得依規(guī)定申請辦理扶養(yǎng)津貼精品人妻无码中文字幕1区二区。但扶養(yǎng)人最多不得超過５人好硬好爽好大高潮不断视频。
（一）配偶199久久国产精品免费热37，000元
⊙侵廾夥巡佟（二）直系親屬六十歲以上者400元
（三）直系親屬及弟妹未滿１８歲者400元
第三章基準(zhǔn)外薪資
第二十二條時間外勤務(wù)津貼
員工因業(yè)務(wù)上需要而必須在勤務(wù)時間外繼續(xù)完成業(yè)務(wù)時欧洲一级A片，公司得依員工加班時數(shù)依下列計算方式給予時間外勤務(wù)津貼：
基本薪資+附加薪資/一個月規(guī)定平均上班時數(shù)′1.30
第二十三條假日出勤津貼
假日出勤津貼之計算同前條之規(guī)定辦理18r免费网址、但隔日補(bǔ)休者，則不給付該項津貼辽宁熟妇高潮45分钟。
第二十四條深夜勤務(wù)津貼
深夜勤務(wù)時間乃自晚上十時至翌日清晨五時為止之勤務(wù)黄色网页在线免费的，其津貼之計算，同第二十二條之規(guī)定辦理www久久99com精品。
第二十五條管理階層之主管不得申請時間外勤務(wù)欧美99精品免费久久看、休假日出勤及深夜勤務(wù)津貼。
第四章調(diào)薪及升遷
第二十六條調(diào)薪
公司視業(yè)務(wù)成長率及員工之績效成績及貢獻(xiàn)度在线aA中文字幕，在每年１２月３１日起實施調(diào)薪国产激情在线123。
第二十七條定期調(diào)薪的內(nèi)容
（一）定期調(diào)薪包括自動調(diào)薪及核定調(diào)薪兩部分午夜久久性爱一区。
≡谙薷＠霸骸（二）自動調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中的年齡薪資（依第十五條之規(guī)定）及年資薪資（依第十六條之規(guī)定）
（三）核定調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中之職能薪資（依第十七條之規(guī)定辦理）
第五章獎金
第二十八條獎金的支付
公司視業(yè)績的成長情況美女www片免费，在每年７月（上期）及１２月（下期）根據(jù)人事科及各單位主管評估在職員工之勤務(wù)考績亚洲鲁在视频在线观看、出勤率及貢獻(xiàn)程度后，決定獎金發(fā)放之標(biāo)準(zhǔn)黄色网岛国。
第二十九條獎金計算期間
√丶秼H片老女人高清视频。ㄒ唬┥掀冢ǎ吩拢┆劷鹬嬎闫陂g，乃自去年10月２１日開始至本年度4月20日止男女操逼视频网址国产，并與七月份之薪資一并發(fā)放射天堂中文字幕色。
（二）下期（１２月）獎金之計算期間在线推荐一个可以看黄色av的网站，乃至本年度4月２１日開始至10月20日止国产小黄片入口，并與十二月份之薪資一并發(fā)放。
第三十條附則
本規(guī)定自20xx年xx月xx日起實施久久91精品国产。
公司薪酬管理制度3
第一章總則
第一條欧美黄色一级片视频、為了完善本公司人事管理制度，加強(qiáng)對公司員工的管理女同视频自拍自自拍，針對停薪留職人員的管理特制定本制度欧美性爱动态视频观看。
第二條、本制度由行政部參照公司行政管理相關(guān)制度的規(guī)定制定亚洲欧美日韩一区二区三区图片，適用于公司正式員工黄无码国产在线看下载。
第三條、停薪留職是指為請假時間超過30天（不含）而需要離開工作崗位的人員辦理的停止工資發(fā)放但保留其職務(wù)的手續(xù)800av免费在线视频。
第二章一般規(guī)定
第四條真实破处、公司員工凡因個人需要長時間學(xué)習(xí)進(jìn)修的、結(jié)婚需度假中文字幕高清一区二区三区、家庭原因或員工因身體原因需要長期治療的等特殊情況人人操人人鲁操肉肉，長時間不能到公司上班，需辦理停薪留職手續(xù)者WW亚洲天堂，由員工本人提前三個工作日填寫“停薪留職申請書”（詳見附表1）一级国产男女性爱带套午夜那些事，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，管理部審批456迷奷系列在线播放国产一，總經(jīng)理核準(zhǔn)后AV黄色网站网址，按“停職留薪申請表”（詳見附表2）內(nèi)容做好工作交接后，一式兩份欧美性爱日韩，將申請書原件交行政管理部門人事部存檔一份91人人国产中文字幕，呈送本人一份，方可離崗黑人与中国妞无码AV，非因正當(dāng)理由停薪留職者农村熟妇，申請不予受理。
第五條免费黄色的网址、員工在停薪留職期間91AV网址，根據(jù)公司規(guī)定，需要簽約《員工停薪留職協(xié)議書》（詳見附表3）在线小说图片。
第六條亚洲唯美国产区、員工在停薪留職期間擅自從事與公司同行業(yè)同類工作崗位者久久自慰流水喷白浆免费看，一經(jīng)核實，視其已離職国产免费一级无码A；凡停薪留職滿一個月之內(nèi)不能上班者50岁熟女，視其已離職。
第七條国产成年无码中国字幕AV片、交接工作手續(xù)辦理及復(fù)職管理
1欧美色图片一区、停薪留職人員的離職交接手續(xù)及工資發(fā)放等運(yùn)作程序與離職手續(xù)辦理程序相同，填寫《員工離職交接表》91香蕉国产线观看免费永久，（詳見附表4）按規(guī)定進(jìn)行審批18禁亚洲深夜福利入口导航。
2、辦理停薪留職員工在約定的.停薪留職時間期滿后需回公司上崗的又爽又黄一级毛片，應(yīng)提前一個月向公司報告国产精品碰碰免费观看，以便公司安排期滿后就業(yè)。停薪留職期滿后不能回公司上崗的日韩毛片福利在线，必須在停薪留職約定時間屆滿一周內(nèi)續(xù)辦手續(xù)激情中文字幕，否則，公司視為自動離職處理亚洲一级AV黄片在线免费播放。
3亚洲全黄网、員工辦理停薪留職手續(xù)后，公司無義務(wù)為其保留原職位久久免费视频99，停薪留職員工辦理復(fù)職手續(xù)時欧亚日韩中文字幕无码视频，公司按實際工作需要安排相關(guān)職位。
第八條国产顶级黄色录像、公司停薪留職人員待遇
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第九條、停薪留職期滿員工要求復(fù)職時www.5g800.com，需填寫“復(fù)職申請書”国产高清无码202，（詳見附表5）經(jīng)原任部門負(fù)責(zé)人同意，管理部門審批黄色一级一区，總經(jīng)理核準(zhǔn)后欧美特黄美女视频插，方可辦理復(fù)職手續(xù)。
第十條wwwj8、其他相關(guān)事宜高清无码黄色，一律按《公司管理規(guī)章制度》辦理黄色视频在线观看免费网址。
附則
本制度經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后實行，修改時亦同国产精品熟女的刺激视频。
本制度自頒布之日起執(zhí)行免费AV网站在线免费看。
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