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公司員工薪酬管理制度
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中精品伊人久久大线蕉色首页，制度使用的情況越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令99超碰在线播放、禮俗等規(guī)范日韩特黄一区二区。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的公司員工薪酬管理制度欧美日韩在线日韩欧美，供大家參考借鑒卡通伦欧美有码亚洲，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司員工薪酬管理制度1
第一章總則
第一條：目的
為規(guī)范公司薪酬評(píng)定及其預(yù)算免费视频日韩、支付等管理工作人人摸人人人人操人人，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的.利益機(jī)制，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)国产丰满熟女视频。
公司勞動(dòng)工資結(jié)構(gòu)：第二條：原則
1A片黄片视頻、按勞分配為主；
2国产乱人伦精品一区二区三区、效率優(yōu)先兼顧公平色悠久久久综合网；
3、員工工資增長(zhǎng)與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和效益提高相適應(yīng)影音先锋777xfplay色资源网站；
4免费人妻98、優(yōu)化勞動(dòng)配置；
5淫淫黄色一片、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平欧美高清国产在线有码。
第三條：職責(zé)
人力資源部是公司薪酬管理主管部門，主要職責(zé)有：
1亚洲一区无码精品网站性色、擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算亚洲欧洲久久精品久久；
2、督促并指導(dǎo)子公司執(zhí)行公司的薪酬管理制度国产中的精品视频；
3日韩亚洲免费、檢查評(píng)估子公司執(zhí)行薪酬管理制度情況；
4日韩综合在线七区、審核子公司的《工資發(fā)放表》和《工資發(fā)放匯總表》
5欧美日韩精品视频一区二区在线播放、檢查或?qū)徍恕秵T工異動(dòng)審批表》和《員工轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表》
6、核算日薪工資激情黄色视频在线观看；提供月薪員工的變動(dòng)高清无码小视频、考核、出勤資料中文字幕日韩精品人妻在线视频；
7A片黄片视频在线免费观看、受理員工有關(guān)薪酬方面的投訴并提出處理意見18禁又污又黄又爽的网站日本。
第二章薪酬結(jié)構(gòu)
第四條：薪酬構(gòu)成
公司員工的薪酬主要包括基準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)金亚洲av无码无线在线观看、福利三個(gè)方面少妇按摩一区二区三区。
第五條：工資
員工工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法不同分為日薪制工資和月薪制工資兩大種類，生產(chǎn)一線員工工資采取日薪制成年无码Av动漫网站黄，其管理考核方法依據(jù)《一線員工薪資制度》考核欧美的一级片；技術(shù)人員及管理人員工資采取月薪制。
第六條：基準(zhǔn)工資
公司員工薪酬管理制度2
一国产AV无码中文、目的
為規(guī)范公司員工薪酬管理国产精品一级二级，根據(jù)工作內(nèi)容、工作能力亚洲无码精选、工作表現(xiàn)和對(duì)公司所做出的貢獻(xiàn)色色色色色综合视频。切實(shí)做到外部具有競(jìng)爭(zhēng)性，內(nèi)部具有公平性操逼视频日本，切實(shí)有效發(fā)揮分配的`激勵(lì)機(jī)制與約束作用可以免费看欧美搞黄视频的视频网站，提高員工的積極性，特制訂本管理規(guī)定夜夜狠狠青草伊人中文字幕。
二偷拍精品一区、適用范圍
本管理規(guī)定適用于本公司全體員工。
各部門必須嚴(yán)格按照此管理規(guī)定執(zhí)行飘花电影院午夜伦天堂，未經(jīng)總經(jīng)理同意欧美偷拍性爱小视频，任何個(gè)人和部門不得本規(guī)定執(zhí)行。
三又爽又色网站、工資結(jié)構(gòu)
1欧美性爱三级在线观看、一線員工工資
月工資=計(jì)件工資 加班工資 工齡工資 獎(jiǎng)金 實(shí)習(xí)生工資暫定1500元，超出部分計(jì)入技術(shù)工資激情另类无码。
2人人鲁人人尻、技術(shù)工工資
月工資=基本工資 技術(shù)津貼 加班工資 工齡工資 獎(jiǎng)金(提成) 技術(shù)津貼：技術(shù)津貼分為7級(jí)，每提高一級(jí)加薪200元免费福利视频黄色网站。 技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)具體如下表：
3黄色A、樣品工資
月工資=基本工資 技術(shù)工資 加班工資 工齡工資 獎(jiǎng)金(提成) 技術(shù)津貼：技術(shù)津貼分4級(jí)，每提高一級(jí)加薪300元1024在线看片你懂的。 技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
4黄色无码丝袜视频、班組長(zhǎng)工資
月工資=基本工資 管理津貼 加班工資 工齡工資 獎(jiǎng)金(提成)
管理津貼：管理津貼分3級(jí)，每提高一級(jí)加薪200元 管理補(bǔ)貼具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
5亚洲一区二区三区a片、主管工資
月工資=基本工資 管理幾貼 加班工資 工齡工資 獎(jiǎng)金(提成) 管理津貼：管理津貼分3級(jí)亚洲三级片免费看视频，每提高一級(jí)加薪300元。 管理津貼具體標(biāo)準(zhǔn)服下：
6、部門經(jīng)理工資
月工資=基本工資 管理津貼 加班工資 工齡工資 獎(jiǎng)金(提成) 管理津貼：管理津貼分3級(jí)欧美精品AAAAAAA，每提高一級(jí)加薪500元欧美三级黄片视频。 管理津貼具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
7、總監(jiān)工資
月工資=基本工資 管理津貼 加班工資 工齡工資 獎(jiǎng)金(提成) 管理津貼：管理津貼分3級(jí)久久XX久久免费视频，每提高一級(jí)加薪800元av免费网页。 管理津貼具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
四欧美交a欧美精品z、工齡工資
1黄色人成影院一级、新員工入職滿一年后，至第一個(gè)月開始計(jì)發(fā)工齡天堂色在线分类，正式員工每人每年加薪200元5月婷婷综合网。
2、工齡工資計(jì)算以勞動(dòng)合同期限為準(zhǔn)欧美在线免费，滿一年后在第一個(gè)月工資內(nèi)同時(shí)發(fā)放东南亚黄色毛视频。
3、中途離職看A级毛片免费网站，按最近一次入職計(jì)算人人超碰人人爽人人添。離職前工作不計(jì)算工齡工資。
4免费A级毛片无码∨网站毛片、在發(fā)放前離職(包括辭職毛片网毛片官方网、辭退)人員，已提出辭職申請(qǐng)或已經(jīng)審批同意的員工呦视频网站黄，不享受工齡工資国产在线精品国自产拍影院同。當(dāng)月事假超過7天不享受工齡工資。
五欧美性爱与欧美性爱、工資計(jì)算方法
1www.c黄、加班工資
(1)因工作需要，進(jìn)行加班必須有部門主管(經(jīng)理)同意欧美老妇乱惀，并填寫《加班申請(qǐng)單》激情你懂的，無加班申請(qǐng)單按《員工手冊(cè)》考勤制度4.1條處理。
(2)公司綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制不計(jì)算加班工資国际一级黄色片。
(3)加班工資的計(jì)算：加班工資=(基本工資 津貼)÷26÷8×加班時(shí)數(shù)呦福利导航。
2、事假和非工傷假期間不計(jì)發(fā)工資国产精品日韩综合无码专区，期間基本工資在线播放黄、津貼、加班工資免费观看国产又粗又大又爽视频、工齡工資亚洲无码视频专区、獎(jiǎng)金(提成)為0。
3、在發(fā)工資前請(qǐng)假10天或請(qǐng)假超過30天国产专区手机在线观看精品，且在發(fā)工資時(shí)仍未上崗大乳喷奶水www。工資暫停發(fā)放，到崗后一并發(fā)放BBBWWW性欧美，社會(huì)保險(xiǎn)在當(dāng)月或上個(gè)月工資中連續(xù)扣除一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍。
4、試用期員工工資按該員工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算
5操熟女逼、正常離職員工工資在公司發(fā)工資時(shí)一并發(fā)放美国一级淫片。沒有特批不得立即結(jié)算工資。
六成人版麻豆无线视频在线看免费、薪資調(diào)整
1精品综合日韩久久久久久久、公司薪酬調(diào)整根據(jù)職等職級(jí)和《崗位異動(dòng)管理辦法》，結(jié)合考核結(jié)果確定欧美一级久久。
299久久99国产免热在播、根據(jù)職等職級(jí)進(jìn)行調(diào)薪時(shí)每個(gè)崗位最多可調(diào)整2級(jí)。一年之內(nèi)最多調(diào)薪不得超過4次www.taohongbei.com。
3生活A片、同一職等調(diào)到最高職級(jí)時(shí)，薪酬無法再調(diào)一级A片一级毛片一级人6。
4久久国产自偷免费播放、崗位異動(dòng)，薪酬同時(shí)調(diào)整白白在线发布，薪酬調(diào)整幅度不得超過職等和職級(jí)規(guī)定的薪資99精品无码午夜福利理论片。
5、原則上薪酬每年只調(diào)整1次国产视频黄，根據(jù)員工個(gè)人能力和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行確定黄色的网站免费直接进入。
6、試用期員工轉(zhuǎn)正：經(jīng)部門在线视频激情、經(jīng)理考核合格后欧美黄色网站哪里有，有員工本人填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，逐級(jí)報(bào)批后久久小视频，由行政部通知財(cái)務(wù)部開始調(diào)整薪資的時(shí)間日韩精品成人网页在线观看视频，調(diào)整后的薪資標(biāo)準(zhǔn)。
七A片一级毛片、附則
1欧美特级视频、本薪酬調(diào)整管理規(guī)定解釋權(quán)屬行政部。
2一级a片麻豆、本薪酬管理規(guī)定有董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)后執(zhí)行国产一级a黄在线播放。
3、根據(jù)法律本管理規(guī)定公示7天，7天內(nèi)員工無異議后只第8條執(zhí)行亚洲人妻中文。
公司員工薪酬管理制度3
員工薪酬福利管理制度
第一章總則
為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化亚洲超清黄色视频在线观看、國(guó)際化，特制定本制度xxwww日韩在线观看视频。 本公司有關(guān)職薪www.zmjzk.com、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放全网黄网站免费观看，除另有規(guī)定外美叉人人人一,级黄片，均依本制度辦理。 本公司員工的職薪日日摸夜夜爽毛片免费视频，依其學(xué)歷在线看的欧美中文免费网站、工作經(jīng)驗(yàn)、技能国产亚洲精品AA片在线、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)一级毛片免费毛片。
第二章員工薪金類別
199ritv、本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)亚洲免费播放黄色网。
2亚洲精品永久无码在线主页、主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給国产情侣一区二区。
3免费看黄刺激视频网站、職務(wù)加給 凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給臀蜜91精品国产免费观看。
4精品视频在线观看免费、技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）在线观看免费的AV网址。
5精品久久久久久久久免费午夜福利、伙食津貼 凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼538视频在线播放。
6色窝窝视频在线视频精品、機(jī)車津貼 凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼乱人伦三级视频。
7影音成人av小说图片专区、加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)上班時(shí)間，按實(shí)際情況酌情支付加班津貼丁香五月天18禁，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼自拍第页。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼。
860后老熟妇乱子伦视频、其他津貼 凡上述各項(xiàng)本薪特级一级黄片、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼久久精品免费少妇高潮特黄，其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付精品无码一级毛片。 9、全勤獎(jiǎng)金 每月除公司規(guī)定的休假日外奥美黑人一级黄色A片，均無請(qǐng)假三级片91、曠工、遲到中文字幕亚洲一区二区三区、早退記錄的人員国产中文亚洲日韩欧美，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。 10嗯啊啊网站、績(jī)效獎(jiǎng)金 凡本公司員工在线视频黄片免费观看，均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定国产精品纯粹一区二区怡红院。
11欧美精选视频hh、年終獎(jiǎng)金 凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工年度考績(jī)等級(jí)核給伊人久久影院，其辦法另行規(guī)定黄片免费国产黄片免费国产黄片。
12、其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)金被艹视频网站、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金国产伊人A，均由董事會(huì)支付。
第三章員工薪金管理
1亚洲乱人伦、從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日亚洲黄网在线观看视频，對(duì)于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額精品无码大片AV在线播放。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員欧洲性爱视频视频一区，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金A黄色毛片。
2av爽在线看、從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動(dòng)免费毛片观看网站在线、提升国产青榴视频A片在线观看，從變更之日起，適用新職等級(jí)薪金亚洲综合天堂人人操。
3视频图片小说、兼任下級(jí)或同級(jí)主管者奇米777米奇影888视狠狠，視情形支給或不支給特別加給。
4性69式性无遮挡免费视频、較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí)在线视频一区二区三区三区不卡，仍按其原等級(jí)本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給2020国产91精品对白露脸。
第四章員工薪金發(fā)放
1精品视频在线一区二区、從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外日本激情小说视频，應(yīng)扣除薪金所得稅人人插人人爱人人操、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。
2免费色三级域名、條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取九九色在线，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時(shí)9l视频，由部門主管代領(lǐng)免费观看AV免费观看AV。
3、領(lǐng)薪時(shí)国产黄A黄色，須將錢數(shù)點(diǎn)清日日摸夜夜添免费毛片，如有疑問或錯(cuò)誤，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證欧美黑粗大视频，以免日后發(fā)生糾紛。
4欧洲在线人成线视频、退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給福利在線，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)色黄乱婬伦免费网站。
5艹屄视频在线观看、員工應(yīng)對(duì)本身的`薪金保密，不得公開談?wù)撊毡就驹谙呤悠荡笕劭疵夥眩駝t降級(jí)處分又长又大又粗又硬的免费A片。
第五章員工晉升管理
從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：
1、效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀插a片、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jī)国产日韩欧美aaa黄片，給予效率晉升，效率晉升包括職稱老熟妇乱子A片免费、職等AV免费在线啦、職級(jí)晉升三種。
2av九一、定期晉升：每年1月1日起為上年度考績(jī)辦理期欧洲人与动牲交Α欧美精品，每年3月1日為晉級(jí)生效日亚洲欧美另类在线专区，晉級(jí)依考績(jī)等次分別加級(jí)。
369视频免费观看、本公司特殊職務(wù)人員（專員AAAAA黄片免费观看、特助）其晉升等級(jí)最高不得超過本公司主管之職等。
4欧美乱伦网站、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過一次處分而未撤銷者我要看中国黄色网站黄a片，次年內(nèi)不得晉升職等。
結(jié)合上文例子亚洲一级婬片A片AAA毛片to，我們可以看出各家公司會(huì)詳細(xì)列出基本底薪和各種補(bǔ)貼的發(fā)放方式和補(bǔ)給辦法人人操操操干干。同時(shí)也會(huì)對(duì)于出勤率影響的獎(jiǎng)金幅度做出規(guī)定，我們的職稱評(píng)級(jí)和職位晉升也是員工薪酬福利管理制度的重要組成部分亚州AV无码专区在线电影。這些內(nèi)容對(duì)用工雙方都起到了良好作用18对禁止进入黄的网站，形成了積極有效的管理。所以無論我們?nèi)温氂谀募夜竟�91精品肉色丝袜，或是哪家公司制度的制定者亚洲欧美一区二区，基本�?nèi)容大致由以上幾章組成，各公司會(huì)根據(jù)自身情況予以增減條文91自拍视频在线看。
公司員工薪酬管理制度4
第1章總則第1條目的
為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理国产国语对白丝袜美女A片，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，特制定本制度特黄捆绑一级A片。
第2條制定原則
(1)競(jìng)爭(zhēng)原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力色综合16p。
(2)公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門人干人人干在线视频、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理欧美一级久久真人浪潮。
(3)激勵(lì)原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬人人操人人摸人人干2010。
第3條適用范圍
本企業(yè)所有員工色哟哟影视基地。
第2章薪酬構(gòu)成
企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理人人色网，著重體現(xiàn)崗位(或職位)價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)456小视频。鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展乐播三级黄三区视频免费，同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果日韩手机福利写真在线观看。
第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成
(1)企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎(jiǎng)+股權(quán)激勵(lì)+福利
(2)員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金
第5條試用期員工薪酬構(gòu)成
企業(yè)一般員工試用期為1~6個(gè)月不等，具體時(shí)間長(zhǎng)短根據(jù)所在崗位而定久久免费美女黄片视频。
員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%~80%欧美性爱兔费网站，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類津貼。
第3章工資系列
第6條企業(yè)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)亚洲国产高清一区二区三区不卡，將企業(yè)的工資劃分為行政管理高潮网址、生產(chǎn)99热这里、營(yíng)銷、后勤四類工資系列人人上人人肉人人插。員工工資系列適用范圍詳見下表三级黄色视屏。工資系列適用范圍表工資系列適用范圍行政管理系列
企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)2.各職能部門經(jīng)理
3.行政部、財(cái)務(wù)部欧美18xxoo、業(yè)務(wù)部所有辦公室職員生產(chǎn)系列生產(chǎn)部門www.baoru.com、質(zhì)量管理部門、采購(gòu)部門所有員工(各部門經(jīng)理除外)后勤系列一般勤務(wù)人員如司機(jī)黄色网站大全入口、保安亚洲色久悠悠A∨明星换脸、保潔員等第4章高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定
第7條基本年薪是高層管理人員的一個(gè)穩(wěn)定的收入來源，它是由個(gè)人資歷和職位決定的天天摸人人操人人爱。該部分薪酬應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的30%~40%又粗又大特黄片。
第8條高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會(huì)確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及對(duì)外部市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的.分析附近那有黄色A片。
第9條年終效益獎(jiǎng)
年終效益獎(jiǎng)是對(duì)高層管理人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的一種短期激勵(lì)天天色综合av，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的15%~25%色欲又色又爽一二三在线视频观看。
第10條股權(quán)激勵(lì)
這是非常重要的一種激勵(lì)手段国产精品永久免费自在线观看。股權(quán)激勵(lì)主要有股票期權(quán)、虛擬股票和限制性股票等方式91人人摸人人干人人操。
第4章一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定
第11條崗位工資
崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標(biāo)準(zhǔn)www.slgxq.com。企業(yè)實(shí)行崗位等級(jí)工資制，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對(duì)員工能力要求的不同黄色网站高清视频，將崗位劃分為不同的級(jí)別日本大乱交。
第12條績(jī)效工資
績(jī)效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和員工個(gè)人工作績(jī)效計(jì)發(fā)。企業(yè)將員工績(jī)效考核結(jié)果分為五個(gè)等級(jí)在线观看AV麻豆，其標(biāo)準(zhǔn)如下表所示xxx.wwww？�(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分績(jī)效工資分為月度績(jī)效工資在线看片免费人成视频久网不卡、年度績(jī)效獎(jiǎng)金兩種。
月度績(jī)效工資：?jiǎn)T工的月度績(jī)效工資同崗位工資一起按月發(fā)放最新国产美女口暴深喉，月度績(jī)效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果確定人人操天天操老太大逼人人操。
年度績(jī)效獎(jiǎng)金：企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情況和員工一年的績(jī)效考核成績(jī)，決定員工的年度獎(jiǎng)金的發(fā)放額度
第13條工齡工資
工齡工資是對(duì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償hs视频网站。其計(jì)算方法為從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計(jì)算一片黄网站，工作每滿一年可得工齡工資10元/月;工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，滿XX年不再增加毛片网站无码。按月發(fā)放国产区影院。
第14條獎(jiǎng)金
獎(jiǎng)金是對(duì)做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績(jī)的集體或個(gè)人給予的獎(jiǎng)勵(lì)亚洲专区欧美专区日韩专区另类。
第5章員工福利
福利是在基本工資和績(jī)效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障日韩欧美一。
公司員工薪酬管理制度5
第一章總則
第一條為了規(guī)范公司員工的薪酬管理人人人人干丝袜，結(jié)合公司新的組織機(jī)構(gòu)和新的部門職能變化，特制訂本制度99网一级A片在线免费播放。
第二條本制度既是員工獲取正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)九九国产精品久久久久久，也是提高集團(tuán)公司辦事效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證。
第三條秉著對(duì)員工業(yè)績(jī)的客觀評(píng)價(jià)少妇精品视频一区二区免费看，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)裸体搞黄视频a淫荡、鞭策后進(jìn)，提高員工工作熱情的目的日韩寂寞人妻中文字幕，建立以選拔h黄a片免费在线观看、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)丝袜足交美腿、淘汰為核心的用人機(jī)制久久综合热riav。
第四條本制度依據(jù)公司待聘崗位的勞動(dòng)技術(shù)要求、崗位的重要性而定日本黄色视频在线免费观看。
第五條本制度適用于與集團(tuán)公司簽訂了正式勞動(dòng)合同的員工以及臨時(shí)性用工員工激情开心网站国产。
第二章薪酬結(jié)構(gòu)
第六條員工薪酬由基本工資、崗位（職務(wù)）工資国产色色免费、工齡工資91色噜噜狠狠狠狠色综合、績(jī)效工資、加班工資欧美日韩图区、年終效益獎(jiǎng)男女综合网、補(bǔ)貼/津貼、履約信譽(yù)金日韩在线最新专区、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)乱伦小说图片视频、福利等構(gòu)成。
1黄色美女视频网址、員工的基本工資三级片网站免费观看、崗位（職務(wù)）工資根據(jù)崗位的性質(zhì)確定，是員工勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn)精品久久久一级黄片。每一崗位的基本工資免费看A片视频偷窥、崗位工資均有多個(gè)等級(jí)，參見附《崗位薪酬等級(jí)表》黄色视频在线免费看网站。
2无码三级A在线观看、員工試用期工資為基本工資+崗位工資之和，不參與績(jī)效考核三级国产专区，不享受其他福利待遇永久免费的啪啪影视大全，經(jīng)試用合格后簽訂勞動(dòng)合同免费看va，按崗定級(jí)。
3在线播放免费黄色网站、員工績(jī)效工資占比為員工標(biāo)準(zhǔn)工資的20%-60%不等免费黄色片你懂的。績(jī)效工資按月兌現(xiàn)91日产国自拍，考核辦法詳見《20xx年績(jī)效考核方案》456精品视频。
4、年終效益獎(jiǎng)：根據(jù)《20xx年績(jī)效考核方案》考核在线观看18网站，年終一次性發(fā)放我要看操逼A片。
5、加班工資：
1)加班時(shí)間原則上以補(bǔ)休形式予以補(bǔ)償国产性色在线播放农村，因工作需要不能以補(bǔ)休形式補(bǔ)償?shù)囊患睹琅俦剖悠担扇耸滦姓亢藢?shí)后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批計(jì)發(fā)加班工資；
2)加班工資：?jiǎn)T工在五一涩涩一区二区、十一扒开腿做爽爽a爽爽的视频、元旦和春節(jié)等法定節(jié)假日批準(zhǔn)加班的，其加班工資按60元/天計(jì)算www啦啦啦，其它時(shí)間加班則按40元/天計(jì)算黄色av免费观看，加班不足三個(gè)小時(shí)的，不計(jì)發(fā)加班工資欧美日韩啊啊啊爽性爱激情。
6女老师高潮喷水、工齡工資：工齡滿1年后第1個(gè)月起計(jì)發(fā)30元/月，每增加一年工齡增加30元/月（試用期計(jì)算工齡）国内在拍视频在线播放，依此類推一级毛黄片。臨時(shí)工、服務(wù)性承包工等非正式聘用的人員不享受工齡工資不卡日本免费网址。
7a一级毛片精品免费视频A片、補(bǔ)貼/津貼：
1)公司每年1-3月發(fā)放防寒費(fèi)，7-9月發(fā)放防暑費(fèi)久久亚洲精品国产，防暑防寒費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為20元/月又大又长又租又爽的在线视频，與當(dāng)月工資一起發(fā)放。
2)交通費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：不分市內(nèi)jizzz色多多、市外，公司工作人員的上下班市內(nèi)交通費(fèi)一律按60元/月包干計(jì)發(fā)（已享受公司購(gòu)車補(bǔ)助的人員不再享受）男女拍拍拍AAA毛片免费视频。外出辦公事原則上只能乘坐公交車www.一区二区三区.com，特殊情況下打的，其租車費(fèi)憑票按實(shí)報(bào)銷性插20分钟免费视频。公司外派員工回家休假每月憑票報(bào)銷往返車費(fèi)二次爆乳美女粉泬10p福利视频，周末回公司開例會(huì)的員工按往返次數(shù)按實(shí)報(bào)銷视频二区亚洲，兩項(xiàng)不重復(fù)報(bào)帳。外地出差補(bǔ)助詳見《差旅費(fèi)報(bào)銷制度》久久这里只精品免费。
3)電話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)崗位人員200-300元/月亚洲444在线视频，二級(jí)崗位人員150元/月，三級(jí)崗位人員100元/月羞羞免费网站，四級(jí)崗位人員60元/月,五級(jí)崗位人員40元/月（外聯(lián)免费看黄页在线网站、外拓崗位經(jīng)批準(zhǔn)享受三級(jí)崗位待遇）。
4)中餐伙食補(bǔ)貼：在婁星區(qū)范圍內(nèi)工作及在駐外機(jī)構(gòu)工作的員工按100元/月的'標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼到人最新国产成人野战视频在线观看免费，公司不統(tǒng)一安排就餐好好日无码视频。公司外派駐外機(jī)構(gòu)工作的員工補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)見差旅費(fèi)報(bào)銷制度。
8三级做a全过程在线观看视频、履約信譽(yù)金
1）試用期員工男女www视频在线看网站，無須交納履約信譽(yù)金；
2）簽訂正式勞動(dòng)用工合同的五級(jí)員工精选搞黄色视频的网站，從簽訂之月起每月交納60元中文精品日韩欧美在线播放，其中，公司補(bǔ)貼20元98精品视频在线，每月從個(gè)人工資中扣留40元超碰人人99；
3）簽訂正式勞動(dòng)用工合同的三級(jí)、四級(jí)員工国产2021精品，從簽訂之月起每月交納90元日韩AV毛片精品簧片无码，其中，由公司補(bǔ)貼30元亚洲人成人一二区在线观看，每月從個(gè)人工資中扣留60元少妇熟妇亚洲综合网站；
4）簽訂正式勞動(dòng)用工合同的二級(jí)以上員工，從簽訂之月起每月交納150元日韩成人网址播放视频在线播放免费，其中5区av在线播放，由公司補(bǔ)貼50元，每月從個(gè)人工資中扣留100元免费在线观看国产黄片视频。
5）合同期滿后十五天之內(nèi)久草视频99精品，由人事行政部核算員工履約信譽(yù)金總額（含個(gè)人扣留部份）報(bào)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)經(jīng)理欲色天天网综合久久88、總裁審核發(fā)放视频亚洲日韩；合同期滿續(xù)簽合同的員工，公司從合同簽訂之日重新對(duì)該員工扣留履約信譽(yù)金婷婷激情五月综合；在合同期間因自身原因提出辭職亚洲天堂2020av、離職或被公司開除的，不退還履約信譽(yù)金（因重大疾病不能履行崗位職責(zé)的情況除外）；在合同期間因本人業(yè)績(jī)考評(píng)不合格被公司辭退者亚洲欧美中文字幕在线一区下载，退還本人從工資中扣留的履約信譽(yù)金部分亚洲偷窥自拍；公司正常裁員而被辭退者，全額退還履約信譽(yù)金（含公司補(bǔ)貼部分）午夜h片。
9极品老妇黄色视频、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：在工作中有特殊貢獻(xiàn)和在為公司辦事中節(jié)約經(jīng)費(fèi)數(shù)額巨大的，由總裁辦確定給予獎(jiǎng)勵(lì)日韩欧美人成第一页。
第七條按照國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)和本企業(yè)管理規(guī)定欧美黄2，為調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，給員工提供各種福利待遇日韩无码黄色性交。
1色就色69视频、法定福利：凡在公司簽訂兩年以上（含兩年）勞動(dòng)合同的全職員工，公司按婁底市社保局最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)h视频乱，個(gè)人繳納部分在員工每月薪酬中代扣手机在线免费看黄色片网站。（對(duì)符合公司參保條件，如職工自己不愿意或不需要參保的少妇卖身全黄毛片，由職工寫出申請(qǐng)日本女孩高潮，公司按公司交保基數(shù)的10%給予補(bǔ)助国产午夜福利游戏视频在线播放。）
2黄网欧美日韩一区、企業(yè)福利：
（1）慰問金
1）節(jié)日慰問金：春節(jié)精品人妻系列无码人妻男男、端午節(jié)日韩美女午夜高清一级、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，公司發(fā)放節(jié)日慰問金国产呦系列网站在线观看。女員工在三八婦女節(jié)享受專項(xiàng)慰問金igao视频网在线视频。
2）住院慰問金：?jiǎn)T工因公、因病住院十天以上的操逼午夜视频，公司組織員工探望国产AV无码片毛片一级哺乳期，并發(fā)給慰問金。
3）特殊慰問金：?jiǎn)T工或員工家庭遭受意外事故自拍偷拍第2页，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或人員傷亡的精品欧美在线，或家庭有特殊困難的，公司為表達(dá)對(duì)員工的慰問和關(guān)懷日韩福利国内主播在线播放视频，發(fā)放特殊慰問金欧美自拍日韩免费观看网站视频，慰問金金額大小由總裁或總裁辦公會(huì)議視情況確定。
』粕久夥丫贰（2）生日禮金亚洲一级AV黄片、禮品
1）員工生日：公司贈(zèng)送禮金或禮品及賀卡www被啪啪舒服了。
2）當(dāng)月過生日員工較多的，可由公司人力資源部組織舉辦員工集體生日晚會(huì)一级大黄片电影。
（3）其它福利
1)公司正式員工結(jié)婚人人人操人人爱、生子欧美淫人，公司表示慶賀，賀禮標(biāo)準(zhǔn)為200~500元不卡日本黄色三级片。
2)公司正式員工本人及其父母午夜日韩、岳父母、配偶等去世的干操逼网站，公司組織慰問和悼念大屌干屄视频。標(biāo)準(zhǔn)為200~500元。
3)其它臨時(shí)性福利由總裁決定或總裁辦公會(huì)議研定久久亚洲国产精。
第三章薪酬標(biāo)準(zhǔn)
第八條按層次劃分為六級(jí)亚洲视频在线播放路线一，每級(jí)分為A、B国内大量揄拍在线视频、C国产一级婬乱片A片片片、D四檔，員工在不進(jìn)行崗位調(diào)整的情況下視工作業(yè)績(jī)?cè)谕患?jí)別的檔位間晉升或降級(jí)欧美人人操人人爽人人摸。
第九條人力資源部在完成工資級(jí)別明細(xì)的基礎(chǔ)上久草国产在线视频，進(jìn)行個(gè)人定級(jí)：
1、個(gè)人定級(jí)方法：以勞動(dòng)合同簽訂的崗位標(biāo)準(zhǔn)定級(jí)线上看黄片，合同期內(nèi)崗位有變動(dòng)的或評(píng)優(yōu)晉級(jí)的員工以總裁辦簽發(fā)的聘任通知書或升級(jí)日韩午夜网页在线观看免费、調(diào)級(jí)通知書為準(zhǔn)確定個(gè)人級(jí)別。
2日韩AA无码视频、新進(jìn)員工的薪酬等級(jí)進(jìn)入方式：原則上新進(jìn)員工從相應(yīng)崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的D檔進(jìn)入在线看黄片.com，如跨級(jí)進(jìn)入的，需由直接主管提出申請(qǐng)性欧美牲交╳XXⅩ╳视频，由人力資源部報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)及總裁審定一级a黄色视频在线99。
3、個(gè)別特殊崗位員工的薪酬發(fā)放不參與本制度AV第页几久，由總裁另行考慮中国美女一级婬片A片免费播放。
第十條若公司員工兼任多個(gè)崗位，則依據(jù)勞動(dòng)合同簽訂的崗位為準(zhǔn)進(jìn)行定級(jí)久久99久久2，員工能力被確認(rèn)為能達(dá)到其兼任最高崗位標(biāo)準(zhǔn)的3d无码h，經(jīng)總裁辦研究決定下達(dá)聘任通知，則相應(yīng)提高其薪酬標(biāo)準(zhǔn)免费一级A片毛毛片在线播放i。
第十一條對(duì)于集團(tuán)急需的特殊人才免费AⅤ网址在线播放，根據(jù)市場(chǎng)薪酬?duì)顩r確定其薪酬水平，其薪酬超出部分由總裁辦設(shè)立特殊補(bǔ)貼。
第四章薪酬調(diào)整
第十二條薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整久久精品无码一级毛片88AV。
第十三條整體調(diào)整指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化午夜福利在线观看网站、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整人人玩人人操人人摸，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整黄色视频在线不卡免费观看，調(diào)整幅度由總裁辦公會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。
第十四條個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整呻吟av影院，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整九色最新地址。
第十五條工資級(jí)別定期調(diào)整指公司在年初根據(jù)上年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)個(gè)別表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行工資級(jí)別的調(diào)整。
第十六條工資級(jí)別不定期調(diào)整污黄色视频，指公司在年中由于員工職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整自拍高潮日韩在线视频播放，即堅(jiān)持薪隨崗變?cè)瓌t。
第十七條員工在其崗位的深度范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別黑鬼操亚洲人，達(dá)到本崗位深度上限后性交一级视频网站，則不再調(diào)整。
第十八條調(diào)整后工資級(jí)別在线视频免费理论片A片，從調(diào)整生效日所在月的月初計(jì)算狼友免费视频观看网站。
第五章薪酬發(fā)放
第十九條人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放表，報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)a级性爱、總裁審批通過后由財(cái)務(wù)部執(zhí)行一区雏呦在线观看。
第二十條員工工資實(shí)行月薪制。每月18日支付上月工資高清无码激情，以法定貨幣（人民幣）支付免费黄色视频软件，若遇支薪日為休假日時(shí)，則相應(yīng)的順延天數(shù)發(fā)放AAA免费看黄片。
第二十一條下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：
1全球最新免费A片大全、員工工資個(gè)人所得稅；
2欧美AAAAA一级黄片、公司福利中屬個(gè)人繳納部分的款項(xiàng)麻豆专区；
3、員工自愿繳納播播岛热岛影院久久，由公司代扣代繳的款項(xiàng)（如住房公積金91在线日韩国产、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)等）；
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第二十二條工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：
第二十三條月標(biāo)準(zhǔn)工作日為24-26天a级毛片高清免费播放。
本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋瑟瑟欧。
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