薪酬管理制度(范本)
在我們平凡的日常里，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多亚洲一区精品劲爆儿视频，制度是國(guó)家法律一东京热AAAAA片AAA一、法令、政策的具體化国产又爽又黄又湿的视频，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)欧美爱爱视频免费。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的薪酬管理制度(范本)欧美区精品视频，希望對(duì)大家有所幫助亚洲色区天天干。
薪酬管理制度(范本)1
∫磺访牢拚诘不破（1）薪酬制度（略）
（2）工資調(diào)整
公司對(duì)員工的工資一般每年會(huì)進(jìn)行一次調(diào)整第四色激情小说。工資調(diào)整的幅度將根據(jù)當(dāng)?shù)匦匠晔袌?chǎng)調(diào)查情況一级一级黄、物價(jià)指數(shù)、公司的效益以及員工當(dāng)年的工作表現(xiàn)評(píng)估結(jié)果而定大免费片大免费大片免费片大。有特殊表現(xiàn)或貢獻(xiàn)的員工可由該員工所在部門(mén)提出具體方案国产青榴社区久久精品，報(bào)人事行政部核準(zhǔn)情況后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美又大又粗高潮视频欧，人事行政部發(fā)放'薪資調(diào)整通知單'国产又紧又粗又黄又爽视频网站。
（3）工資保密
工資保密是公司的政策www午夜三片，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關(guān)薪金情況国产激情高清视频。違反此規(guī)定的`員工將會(huì)受到相應(yīng)的警告處分，清潔嚴(yán)重或因此而造成不良后果將被公司解雇久久国内精品。
⊥Ｍ０胦。�4）異地工資待遇
員工被派往國(guó)內(nèi)異地（非合同確定之工作地）工作，住宿由公司解決日韩中文欧美在线。員工出差欧美性爱肛交在线观看，住宿自行解決。派出常駐人員可享受津貼日韩中文无码手机下载网站大全，每人每天50元人民幣查找黄网站。
（5）假期工資支付
1）員工按國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)依法享受休假国产精品国产三级传区网站、婚假欧美特黄性交片、喪假期間，期間工資照發(fā)久久精品中文视频；
2）女員工產(chǎn)假期間熟女91九色地址，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期內(nèi)，支付基本工資的100%欧美亚洲日韩国产精品第6页；超過(guò)國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期日韩精品短片影院在线播放视频免费，按事假工資的辦法支付工資；
3）病假按半薪處理一级免费ww视频；
4）事假按無(wú)薪處理花蝴蝶免费视频高清版下载。
員工福利
（1）根據(jù)園區(qū)有關(guān)規(guī)定青草线观看免费观看视频，公司正式管理層員工（包括維修工）所交公積金中含有住房公積金美国一级A片AAA欧美、醫(yī)療公積金、養(yǎng)老公積金等員工福利；
≡谙吖劭次缫构ㄟ溆霸菏悠得夥选（2）公司所有員工在本公司服務(wù)期間均可享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼欧美日韩有码A、津貼。為便于計(jì)算日韩中文激情无码迅雷下载视频，公司已將這些補(bǔ)貼717秋霞理论电影网good、津貼計(jì)算在員工本人的工資之中；
≡谙卟シ排访�9797影院。�3）xxxx物業(yè)管理有限公司正式聘用的全職員工享受定期體格檢查强奸乱伦免费视屏，一般每年檢查一次，以確保員工的健康狀況国产真实乱子精品视频。
薪酬管理制度(范本)2
第一章 總則
第一條本實(shí)施辦法與《公司員工薪酬福利制度》配套實(shí)施Jizz国产精品网站。
第二條 《公司員工薪酬福利制度》修訂時(shí),本實(shí)施辦法隨之修訂;《公司員工薪酬福利制度》未做修訂時(shí),本實(shí)施辦法根據(jù)實(shí)際情況可以獨(dú)立修訂。
第三條本實(shí)施辦法未涉及事項(xiàng),按《公司員工薪酬福利制度》執(zhí)行久久青春国产精品毛片。
第二章 員工工資
第四條員工工資指基本工資+崗位補(bǔ)貼国产一区二区三区91免费播放、由公司與員工在勞動(dòng)合同中約定,按月發(fā)放。員工當(dāng)月工資在次月16日發(fā)放,遇法定休假可提前欧美视频一区二区精品。
第五條公司總裁性感丝袜黄色网站免费在线A片、副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人工資由投資人或公司董事會(huì)核定,由公司發(fā)放或由公司與投資人共同發(fā)放欧美熟妇另类。
第六條職能部門(mén)正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級(jí)工資制二区在线网站。職能部門(mén)正/副總經(jīng)理工資等級(jí)原則上從低等級(jí)起步;由職員提升為部門(mén)正/副總經(jīng)理的,應(yīng)就高不就低進(jìn)行套級(jí)。對(duì)公司緊缺人才其工資等級(jí)可以高等級(jí)起步,也可以不受此標(biāo)準(zhǔn)限制,具體由總裁會(huì)議審定批準(zhǔn)91色视在线网站免费观看。
第七條職員執(zhí)行職務(wù)等級(jí)工資制,按照高級(jí)經(jīng)理級(jí)職員亚洲无码色色操、經(jīng)理級(jí)職員、一般職員三個(gè)職級(jí),每個(gè)職級(jí)分3個(gè)工資等級(jí)夜夜摸天天做天天爽免费视频。職員工資等級(jí)原則上從低等級(jí)起步,但根據(jù)崗位的重要性和職員的工作經(jīng)歷,也可以從較高等級(jí)起步聘用免费黄色网站查询。根據(jù)公司對(duì)人才的需求情況,高級(jí)經(jīng)理級(jí)職員的工資也可以不受此標(biāo)準(zhǔn)限制,具體由總裁會(huì)議審定批準(zhǔn)。
第三章津 貼
第八條員工津貼包括交通補(bǔ)貼视频在线黄色一区、誤餐補(bǔ)貼日韩男女AAA。
1、交通補(bǔ)貼日本黄色视频在线免费。交通補(bǔ)貼屬員工上久久伊人精品免费视频、下班交通福利,按月發(fā)放,公司不再解決員工上国产天天在线视频、下班交通費(fèi)用激情小说激情图片激情视频。配備專(zhuān)門(mén)工作車(chē)輛的公司總裁、副總裁不享受交通補(bǔ)貼成性交免费视频。交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為:230元/月o人,按公司有關(guān)規(guī)定是否具體執(zhí)行人人干人伦人人干。
2、誤餐補(bǔ)貼。誤餐補(bǔ)貼屬員工工作就餐福利,按月發(fā)放,公司不再解決員工工作就餐問(wèn)題性爱视频毛片。誤餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為:100元/月o人
第四章年終獎(jiǎng)勵(lì)
第九條年終獎(jiǎng)勵(lì)指公司在每年年終給員工發(fā)放的'除工資在线播放免费黄色网页视频、津貼以外的一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
第十條年終獎(jiǎng)勵(lì)總額根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),由總裁會(huì)議提出,報(bào)董事會(huì)核定www.yes235.com。
第十一條每位員工年終獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額的計(jì)算公式:
員工年終獎(jiǎng)勵(lì)=基本年薪×系數(shù)
12区在线免费观看视频、基本年薪=月基本工資×12
2、獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)以員工年度考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)進(jìn)行確定日韩精品老熟女系列视频在线。
第五章'四金'
第十二條 '四金'指社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)18禁止看网站、社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn)老女人肏屄视频、社會(huì)住房公積金免费超碰在线观看。
第十三條 '四金'屬員工法定福利,員工與公司簽訂正式勞動(dòng)合同之日起開(kāi)始享有。
第十四條 '四金'繳納方法按杭州市有關(guān)部門(mén)的規(guī)定辦理美女让男人扒开退桶出白浆。
第六章內(nèi)部醫(yī)療保障
第十五條員工內(nèi)部醫(yī)療保障另行實(shí)施辦法再予執(zhí)行国产一级A∨国产片免费。
第七章 有薪年假
第十六條有薪年假指公司為員工提供的除法定公眾假之外的不扣除工資數(shù)額的休假。
第十七條凡在公司工作滿(mǎn)一年的員工,可享受帶薪年假色欲色欲www图片。
第十八條帶薪年假的天數(shù)為:公司總裁午夜免费一级、副總裁15天/年,各部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理10天/年,職員5天/年国产精品一二三四区色婷婷。休假天數(shù)按工作日連續(xù)計(jì)算,包括其中公眾假期欧美另类视频一区。
第十九條帶薪年假當(dāng)年使用,不累積。
第二十條員工個(gè)人全年婚国产精品毛片无码高清、喪亚洲美女…黄色wWApp网站毛片、產(chǎn)、病国内揄拍国内精品人妻不卡、事假累計(jì)30天(含30天)以上者,不再享受帶薪年假最新理论在线电影免费网站。
第八章附則
第二十一條本辦法由綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條本辦法自頒布之日起實(shí)行一级毛片特级黄片。
薪酬管理制度(范本)3
一岛国电影人人操、基本原則：
1．企業(yè)制定相應(yīng)的薪酬制度，其根本目的就是正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系www.99riav.m3u8，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性玖玖视频专区、創(chuàng)造性的重要手段。公司薪酬制度建立在崗位責(zé)任制91精品国产免费久久蜜月、經(jīng)營(yíng)責(zé)任制色色色色色视频91、對(duì)員工工作能力及業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合考評(píng)給予必要的薪酬91久久国产综合精品女同国语，依靠員工對(duì)個(gè)人物質(zhì)利益的關(guān)心aa黄色大片，推動(dòng)員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、提高企業(yè)技術(shù)水平，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率久久国产色AV免。
2．謀求穩(wěn)定国产在线观看精品第一页、合作的勞資關(guān)系原則：對(duì)扎根于華之的優(yōu)秀骨干人才在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮，以建立穩(wěn)定a级黄色视频A、長(zhǎng)期合作的勞資關(guān)系国产亚洲精品无码专区。
3．員工薪資參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重18岁网站小视频、難易程度及工齡aa性欧美老妇人性交免费网站、資歷等因素綜合核定。
二成年在线观看免费人视频、薪酬體制
1．薪資標(biāo)準(zhǔn)
公司實(shí)行崗位工資制99久久无码午夜体验区、貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪“的原則第四色色色av。每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)91精品在线啪，依照崗位的重要程度、責(zé)任大小成人乱人伦精品影视大全在线观看视频、難度高低等因素品爱网尤物视频，由各部門(mén)中層管理人員擬定草案，交人力資源部綜合后日韩成熟熟女精品自拍视频，報(bào)公司總經(jīng)理確定久久综合激情综合五月丁香。
2．年薪制：享受年薪制的'員工由公司總經(jīng)理確定（一般一年確定一次）。
1）薪制對(duì)象：公司聘任的中層以上管理人員欧美一级片电影在线观看，相關(guān)的高級(jí)技術(shù)18禁网站在线永久免费观看、業(yè)務(wù)人員和特殊崗位人員。
2）年薪標(biāo)準(zhǔn)：由公司總經(jīng)理根據(jù)工作業(yè)績(jī)色哟最新网站入口，能力責(zé)任等因素確定久久久久久久久久精品一，享受年薪制的員工薪資由公司撮薪額的45%作為風(fēng)險(xiǎn)資金后，按月平均發(fā)放日韩精品更新影院在线播放视频，年終根據(jù)工作完成情況核算風(fēng)險(xiǎn)基金的發(fā)放額發(fā)放給員工（以年終考勤黄色视频看网站、獎(jiǎng)懲、績(jī)效考核等依據(jù)）在线a片大全。
3．月薪制：享受月薪制的員工由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)確定并報(bào)人力資源部審核91麻花色最新地址，公司總經(jīng)理審批。
1）月薪制對(duì)象：試用期員工http://zhcy.com、駕駛員美女的隐私秘视频免费官网、保安（門(mén)衛(wèi)）、文員国内自拍骚视频、非正式員工等欧美性爱一级黄色网站。
2）年薪標(biāo)準(zhǔn)：由部門(mén)中層管理人員確定，人力資源部審核欧美成人大片在线，公司總經(jīng)理審批91自拍视频精品。
三、薪資結(jié)構(gòu)
1．崗位工資：
貫徹“因事設(shè)崗国产99视频精品免视看9，因崗定薪“香蕉视频久，依照該崗位的性質(zhì)、責(zé)任大小日本巨乳在线、難度高低在线黄黄网站、專(zhuān)業(yè)性、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素確定自拍偷拍一区二区。
2．工齡工資
1）一般員工：崗位工資*2．5%*n（n為工齡）www.sy897.com。
2）老員工（入公司時(shí)間三年以上）：崗位工資*3．5%*n（n為工齡）。
3）工齡工資不得超過(guò)崗位工資的1/4天堂网wwwww，超過(guò)者按比例最高值發(fā)放工齡工資亚洲日本www。
3．獎(jiǎng)懲浮動(dòng)工資：
指生產(chǎn)部門(mén)根據(jù)內(nèi)部考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲的一種額定工資。
四午夜欧美黄色、工資支付制度
崗位工資国产在线观看小视频、效益工資、工齡工資日本黄色网视频站、獎(jiǎng)懲浮動(dòng)工資為足月工資国产黄色孕妇网站；試用工資按日計(jì)工資。
五看农村黄色视频、薪資的發(fā)放
1．發(fā)放原則：根據(jù)公司目前薪資管理的具體情況bbixx视频在线看，針對(duì)薪資管理的重要性、機(jī)密性和高度準(zhǔn)確性欧美岛国在线，確保薪資發(fā)放的有效運(yùn)作黄片AAAAA超黄片。
2．薪資審批辦法
1）各部門(mén)員工當(dāng)月的薪資，由人力資源部勞資文員逐一請(qǐng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)并簽字后色色色五月网站，報(bào)相關(guān)主管負(fù)責(zé)人審批日老女人视频。
2）享受年薪制的員工的薪資由總經(jīng)理審批，非年薪資制員工薪資由人力資源部主任審批在线国产视频一区二区三区。
3．薪資計(jì)算時(shí)間：每月1日至月末亚洲,无码,乱伦。
4．薪資發(fā)放時(shí)間：每月工資于上月8日放，如遇元旦欧美粗暴性交、勞動(dòng)節(jié)亚洲加勒比黑人一区二区、國(guó)慶節(jié)等則提前發(fā)放。
5．薪資發(fā)放方式：除零星工資以現(xiàn)金支付外成年女人vr免费视频播放，其它所有員工工資均以工資卡形式發(fā)放亚洲欧美理论一二区中文字幕。
6．薪資調(diào)整：公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成率及生產(chǎn)目標(biāo)完成率考慮社會(huì)生活水平和變化亚洲h成视频、員工年度考核、貢獻(xiàn)程度等多項(xiàng)要素后中文字幕在线www，由總經(jīng)理決定調(diào)整系數(shù)岛国毛片久久69。調(diào)薪以上年9月至當(dāng)年2月和當(dāng)年3月至8月份作為考核期。
7．緊急調(diào)薪：公司遇重大經(jīng)營(yíng)高清亚洲福利网站你懂得、財(cái)務(wù)等方面的問(wèn)題最新黄色网站一级，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過(guò)，總經(jīng)理批準(zhǔn)可緊急調(diào)薪欧美一级高清电影免费，但調(diào)薪幅度不得超過(guò)30%日韩欧美亚中州在线观看。
8．零星調(diào)薪：
1）員工薪資調(diào)整嚴(yán)格按照考核、考核管理辦法作為考核論據(jù)在线观看中文字幕小说区，每季度考核一次国产美女AAA在线，并于季度的末月對(duì)員工的薪資進(jìn)行一次調(diào)整，特殊薪資調(diào)整由總經(jīng)理審批美女黄色网站mmm。
2）員工的薪資調(diào)整只能在崗位工資*1．5系數(shù)間調(diào)整欧美第一页激情视频。
3）員工職務(wù)、職稱(chēng)及崗位變動(dòng)www.最新黄色视频.com，從文件生效之日起按新的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬在线亚洲中文一区。
六、風(fēng)險(xiǎn)工資
1．年薪制人員實(shí)行年度風(fēng)險(xiǎn)工資欧美黄色精品，月發(fā)45%亚洲日韩午夜，余55%作為年度考核工資。
2．中層以下不實(shí)行年薪制的管理人員的薪資月發(fā)80%久久久久久精品人妻网，20%作為績(jī)效考核工資精品国产福利在线色图；其余員工薪資每月全部發(fā)放。
3．風(fēng)險(xiǎn)金的返還：各部門(mén)嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)考核国产aaaaaaaa网站，并領(lǐng)取專(zhuān)用表格久久免费看少妇高潮A片农村，于考核期的末月25日前將考核結(jié)果報(bào)人力資源部，部門(mén)未申報(bào)的作為風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目工資返還比例為零欧美视频日韩在线。
七国产手机视频在线观看你懂的、工資查詢(xún)
財(cái)務(wù)部在發(fā)放工資之時(shí)應(yīng)按人力資源部的要求附上說(shuō)明工資組成及扣款項(xiàng)目的明細(xì)，若員工發(fā)現(xiàn)當(dāng)月工資有誤深夜特黄A级毛片免费看网站，可以到人力資源部查詢(xún)亚洲国产人成自久久国产。
薪酬管理制度(范本)4
第一章 基本原則
第一條 公司的薪酬 分配制度 按現(xiàn)代企業(yè)制度 的要求貫徹按勞分配、效率優(yōu)先和兼顧公平三項(xiàng)基本原則亚洲综合色图一区。
第二條 根據(jù)激勵(lì)中文字幕强、高效的原則，員工 薪酬的收入與其為公司創(chuàng)造的效益和工作業(yè)績(jī)掛鉤综合精品视频一区二区。
根據(jù)簡(jiǎn)單實(shí)用www.4438日韩无码、便于操作的原則97人人操日日干，公司在建立平等競(jìng)爭(zhēng)、用人制度及相應(yīng)的崗位基礎(chǔ)上无码囯产精品一区二区免费，實(shí)行崗位系數(shù)工資制性爱777，體現(xiàn)以崗選人、以崗定薪日本精品一区、拉開(kāi)差距、考核 升級(jí)的原則思思久99久国内精品视频。
根據(jù)公司發(fā)展的需要91亚洲精品，薪酬管理 制度與人力 資源管理 緊密結(jié)合，體現(xiàn)能夠留住人才黄软件在线观看、吸引人才国产一级特黄妇女A片徽啪、激勵(lì)人才、人盡其才的作用欧美一级a大片免费看u。
第二章 管理規(guī)則
第三條 根據(jù)聘任wwwA片、管理、考核男人色色网站、分配一體化的原則国产精品亚洲黄色录像，公司各部門(mén)、各類(lèi)人員及由公司直接聘任員工的薪酬分配統(tǒng)一由公司總經(jīng)理工作部管理国产一级无码黄片，并實(shí)行統(tǒng)一的崗位系數(shù)工資制av毛在线看麻豆醉地。
第四條 以工程建設(shè)期為時(shí)間單位的公司各項(xiàng)目經(jīng)理部聘用的員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，由項(xiàng)目經(jīng)理參照社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)格確定日韩大学生无码视频，經(jīng)公司總經(jīng)理同意后福利xxxx视频，報(bào)公司總經(jīng)理工作部備案。
第五條 公司年度薪酬發(fā)放應(yīng)嚴(yán)格控制在公司董事會(huì)核定的年度薪酬總額以?xún)?nèi)亚洲中文久久精品无码一区二E。公司總經(jīng)理工作部根據(jù)總經(jīng)理的指令和公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)你懂的视频在线免费，對(duì)公司的年度薪酬總額實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
第六條 公司任何部門(mén)未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放錢(qián)物国产高中生视频，均視為越權(quán)行為在线免费看avav，應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。
第七條 公司員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在簽訂勞動(dòng)合同 或崗位聘用合同 時(shí)明確日韩乱伦一区二区三区，主要根據(jù)勞動(dòng)復(fù)雜程度视频在线看一区二区、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任亚洲日韩另类一区欧美、勞動(dòng)環(huán)境等因素確定影音先锋欧美精品。
第三章 薪酬構(gòu)成
第八條 公司員工的薪酬由三個(gè)單元構(gòu)成：基本薪資、崗位薪資91黄在线、獎(jiǎng)金欧美快一级。
第九條 薪酬各單元相加為員工實(shí)際薪酬国产高清自拍一区。
第十條 員工的基本薪酬為崗位對(duì)應(yīng)的基本薪酬基數(shù)。
第十一條 員工的崗位薪酬為崗位對(duì)應(yīng)的基本薪酬基數(shù)×系數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)中文字幕黄色福利视频。
第十二條 獎(jiǎng)金分為月度獎(jiǎng)91精品啪、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)及其他專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金国产图片大全综合视频，獎(jiǎng)金基數(shù)由總經(jīng)理根據(jù)當(dāng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成效確定一级做a爰片久久毛片A片高潮。
第十三條 設(shè)立總經(jīng)理專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)，由總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)當(dāng)期為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作出突出貢獻(xiàn)的員工308AV.COM⊙侵奚獳Ⅴ性色在线观看？偨�(jīng)理專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)總額為當(dāng)期獎(jiǎng)金總額的30%。
員工的獎(jiǎng)金為當(dāng)期獎(jiǎng)金基數(shù)×系數(shù)×出勤天數(shù)+總經(jīng)理專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)成人黄色在线播放。
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第四章 特殊情況下的薪酬計(jì)發(fā)
第十四條 因工作需要，經(jīng)部門(mén)以下領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班 加點(diǎn)九九视频这里都是精品免费线看线看，可以依據(jù)加班 加點(diǎn)時(shí)間計(jì)發(fā)加班薪酬日韩毛片基地在线高清观看。
第十五條 加班加點(diǎn)薪酬的計(jì)算方法為：
日薪酬=月基本薪酬/21.75天
小時(shí)薪酬=月基本薪酬/(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))
第十六條 加班加點(diǎn)薪酬的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：正常工作日加點(diǎn)為本人小時(shí)薪酬的150%。休息日加班薪酬為本人薪酬的'200%一级做a爰片性色刺激，節(jié)假日加班薪酬為本人薪酬的300%myfamily欧美性爱视频。
第十七條 員工依法享受本公司的年休假、探親假黄色首页入口在线观看、婚11孩岁女被A片、喪假等期間，不扣發(fā)本人薪酬黄视频中文字幕，但不得因?yàn)樾菁儆绊懝镜恼９ぷ鳌?/p>
第十八條 員工當(dāng)月請(qǐng)病假毛片无码免费视频一区二区三区、事假，超過(guò)三個(gè)工作日以上日本一区二区免费黄色视频，當(dāng)月薪酬按實(shí)際出勤天數(shù)×日薪酬計(jì)發(fā)深夜十八禁。
第十九條 員工請(qǐng)病假超過(guò)一個(gè)月(30天)，基本薪酬按75%計(jì)發(fā)成人蕾丝电影在线播放网站视频，崗位薪酬日韩精品不卡一区二区三区中文、獎(jiǎng)金停發(fā);請(qǐng)病假超過(guò)六個(gè)月基本薪酬按60%計(jì)發(fā)，請(qǐng)病假超過(guò)一年即被認(rèn)為不能勝任在本公司工作人人操,人人摸黄色，終止勞動(dòng)合同114黄色网站，或雙方協(xié)商解決。
第五章 薪酬支付
第二十條 公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度乱性交小说视频，每月10日根據(jù)上月的考勤 結(jié)果向員工支付上月的薪酬欧美一区二欧精品视频。季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)和其他專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和考核結(jié)果，由總經(jīng)理決定發(fā)放時(shí)間欧洲一级A片大全。
第二十一條 公司員工的薪酬不進(jìn)行公開(kāi)日本免费看A片一进一出，由財(cái)務(wù)部在指定銀行設(shè)立個(gè)人賬戶(hù)，員工的薪酬由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一辦理一级黄片久久99，轉(zhuǎn)入個(gè)人賬戶(hù)东北肥女人毛多水多性视频。
第二十二條 薪酬計(jì)發(fā)人員及各類(lèi)公司員工均不得隨意打聽(tīng)、傳播別人的薪酬情況三级免费操逼视频，避免盲目攀比欧美大黑粗极品黑白配。
第二十三條 員工的個(gè)人所得稅由公司代扣代繳。
第二十四條 因員工個(gè)人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)娜蘸似尬蘼刖肪镁弥形淖帜唬梢栽诒救嗽滦匠昕傤~內(nèi)扣繳黄色无码在线视频。
第六章 附 則
第二十五條 本薪酬管理制度經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)，于××××年××月××日發(fā)布131美女作爱视频一区二区，從發(fā)布之日起實(shí)施免费观看黄色网站视频。
第二十六條 本薪酬管理制度由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)解釋欧美一级αA。如有條款修訂伊人久久久AⅤ老熟妇，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。
薪酬管理制度(范本)5
總則
第一條本公司為貫徹同工同酬超碰在线色婷婷、勞資兩利的原則se亚洲国产综合在线，以達(dá)到實(shí)行公平合理，簡(jiǎn)單確切的工資管理辦法的目的亚洲黄网页，特制訂本細(xì)則14小箩利裸体免费视频。
第二條凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外黄频网站久久，應(yīng)依照本辦法辦理鲁鲁视频在线观看。
第三條本公司工資采用職務(wù)工資制，其體系如下：
工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
第一條本公司有關(guān)各級(jí)職位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：
第二條上表的工資不包括津貼及獎(jiǎng)金iGAo视频网站在线观看。
第三條電腦操作人員免费无码又爽又刺激羞羞视频、保衛(wèi)人員、出納員欧美视频经典亚洲、成員材料收發(fā)人員看亚洲BBBwBBBwBBB、考勤計(jì)件人員職位的工資不得超過(guò)助理管理（工程）師以上（含）。駕駛員久久精品亚洲、宿舍管理員及現(xiàn)場(chǎng)操作人員（以上不含領(lǐng)班或組長(zhǎng)）職位的工資以管理（工務(wù)）員以下為限黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA。
第四條管理（工務(wù)）員職位以下人員，各公司可視其工作性質(zhì)分級(jí)核定工資98人妻色色。
第五條工資調(diào)整后艹久视屏，若超過(guò)本職位最高工資，在未得到職位晉升的情況下男人天堂一道本在线视频，仍支給該職位的最高工資美女网页黄a，其超過(guò)部分乘以12個(gè)月一次性發(fā)給久久这里只有精品26。
第六條職位提升人員的工資不得低于原工資。
第七條新進(jìn)人員無(wú)工作經(jīng)歷者国产精品视频熟女一区二区、其工資核定標(biāo)準(zhǔn)如下：
”徊倜夥咽悠倒劭赐贰（經(jīng)考試合格者依下列標(biāo)準(zhǔn)支給，非經(jīng)考試而錄用者中日韩精品高清在线视频观看网站，按低于下列規(guī)定的`標(biāo)準(zhǔn)由各公司酌情擬訂狼友免费观看。大專(zhuān)畢業(yè)新進(jìn)人員的核用及工資核定由總管理處總經(jīng)理辦理及擬訂。）
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第八條新進(jìn)人員有工作經(jīng)驗(yàn)者色五月激情四射，其工資增加標(biāo)準(zhǔn)如下：
津貼給付辦法
第一條依據(jù)亚洲一区少妇视频。
本辦法根據(jù)本公司人事管理規(guī)則有關(guān)精神制訂。
第二條津貼給付標(biāo)準(zhǔn)午夜视频黄色。
本公司對(duì)有關(guān)工作人員的各項(xiàng)津貼支給標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：
一精品国产AV天天更新、本公司職工的加班津貼：?jiǎn)挝唬涸r(shí)）
二、聘請(qǐng)人員的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元久久九九re精品国产三级、小時(shí)）
三黄色视频在线观看免费网、夜勤、值日（夜）津貼標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元91国语露脸精品国产电话、日）
四亚洲黄色精品网站、駕駛員每月加班費(fèi)最高不超過(guò)1200元。
五亚洲日韩欧美另类一区二区全部、出納人員職務(wù)津貼每月定為300元精品视频网站,国产视频网。
六、值班主管人員、領(lǐng)班（班長(zhǎng)）職務(wù)津貼（單位：元越南美女x屄视频、月）18岁禁看美女免费3级黄片视频在线观看。值班主管：1000元；領(lǐng)班：700元精品视频久久；副領(lǐng)班：600元高清的无码的免费的毛片视频；班長(zhǎng)：500元；副班長(zhǎng)：400元人人横人人操人人搞。
七久久精品国产亚AV香蕉、特殊地區(qū)交通津貼。
∨访览细韭胰寺资悠翟谙摺１久久精品无码一区二区国产盗、市郊廠(chǎng)區(qū)主管級(jí)（含）以下人員每月發(fā)給200元。
÷闾逋蹬�91视频。簿镁镁镁镁镁访夥衙夥裩d、非市郊廠(chǎng)區(qū)人員，因工作需要而在這個(gè)廠(chǎng)區(qū)上班者（如守衛(wèi)人員）中文在线一页。一班期間內(nèi)按日比照廠(chǎng)區(qū)人員發(fā)給人人操人人看人人摸人人干，其細(xì)則由各公司自訂。
第三條特殊工作環(huán)境津貼由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況制訂標(biāo)準(zhǔn)欧美日韩二，頒布實(shí)施操嫖欧美日韩美女视频，并向經(jīng)營(yíng)委員會(huì)上報(bào)備存。
第四條本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施91大片，修改時(shí)亦與此相同成人无码视频直入观看免费网站大全。
外勤津貼給付辦法
第一條適用對(duì)象。凡直接擔(dān)任外勤工作的主管級(jí)（含）以下人員黄色网站大全免费在线观看，其“工作項(xiàng)目”及“工作時(shí)均符合下列條件者人人操人人看操女人B，就依本辦法發(fā)給外勤津貼，但協(xié)辦人員如司機(jī)等不適用本辦法1024色婬免费视频。
一一级无遮挡真人毛片A片、工作項(xiàng)目：
營(yíng)業(yè)類(lèi)：
（ｌ）直接銷(xiāo)售外務(wù)工作（含營(yíng)業(yè)場(chǎng)所）真人一收a片免费视频女白领。
∶琅粕谙呙夥压劭础（２）配合銷(xiāo)售外務(wù)工作：如簽押、售后服務(wù)五月丁香六月婷婷综合、接洽退稅業(yè)務(wù)欧美日韩国产综合不卡久久久、包裝材料回收等等。
《砉芬磺谙吖劭础２免费狼友网址?、資材類(lèi)：
∮锌碼片的网址吗。ǎ欤┻M(jìn)口性外務(wù)工作。
」∠忝夥压劭碅V。ǎ玻╆P(guān)務(wù)工作多人强伦姧在线观看。
二、工作時(shí)間：
因經(jīng)辦業(yè)務(wù)需要欧美黑人最新视频，每月總的外勤時(shí)間占應(yīng)出勤工作時(shí)間一半（含）以上者WWW.久av久.COM。
第二條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
一国产熟女精品、外勤津貼：主管級(jí)750元／月久久99久久久久久，非主管級(jí)500／月。
三欧美老女人超碰免费在线观看、辦理方式：
≡谙呤悠稻貌荨１、各部門(mén)主管人員審核手認(rèn)為其“工作項(xiàng)目”及“工作時(shí)間”均符合規(guī)定者国产成人久久综合一区欧美，簽報(bào)總管理處呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后發(fā)放中文字幕,无码专区,亚洲一区。因工作性質(zhì)變更不符合發(fā)放條件時(shí)，應(yīng)立即簽呈經(jīng)理注銷(xiāo)日本人姓交大片。
∪毡続片一级久久久99。病⒎菫閺氖卤巨k法規(guī)定的“工作項(xiàng)目”的人員激情网站网址，但其外勤時(shí)間符合本辦法的規(guī)定者美女a视频，可專(zhuān)門(mén)報(bào)請(qǐng)總管理處由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
≡谙吖劭椿破豢ā３欧美成人aⅴ在线播放、津貼生效日期：凡符合發(fā)放外勤津貼資格者，若為上半月調(diào)任該職爱爱视频a，則以當(dāng)月16日開(kāi)始計(jì)算偷拍自图，下半個(gè)月調(diào)任者從翌月1日起開(kāi)始計(jì)算人妻天堂久久。應(yīng)注銷(xiāo)發(fā)放外勤津貼資格者色偷偷66，自其工作變更日起停止發(fā)放。
第三條其他說(shuō)明：
一综合亚洲色五月、申請(qǐng)領(lǐng)取外勤津貼人員不得再報(bào)支加班津貼及其他職務(wù)津貼97国产在线视频一。
二、凡是已在效率獎(jiǎng)金項(xiàng)目下考慮提高基數(shù)核給的外勤人員给我找一个播放一个黄片儿，不得再重復(fù)申報(bào)本項(xiàng)津貼影音先锋5566av电影.资源。
第四條本辦法經(jīng)呈報(bào)總經(jīng)理處總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦與此相同欧美日韩AA在一二区。
薪酬管理制度(范本)6
員工薪酬福利管理制度
第一章總則
為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化操操操人人摸人人人操、國(guó)際化性xxxx欧美20，特制定本制度。 本公司有關(guān)職薪久久亚洲国产精品无码AV、薪金計(jì)算性按摩无码中文、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外男女猛烈无遮挡高清性视频，均依本制度辦理免费AAAA欧美在线视频。 本公司員工的職薪，依其學(xué)歷15国产无码资源、工作經(jīng)驗(yàn)精品偷拍视频,图片和小说、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度在线高清日本不卡网站、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)国产精品视频资源站。
第二章員工薪金類(lèi)別
1、本薪乃基本月薪西西人体www，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)无码国产网。
2、主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重日日摸日日操，按月支付加給拍拍黄色级影视尤物视频。
3、職務(wù)加給 凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重免费看黄色短片，按月支付加給亚洲自拍偷拍一级视频。
4、技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門(mén)或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員啊不要网站，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）黄色a性视频。
5、伙食津貼 凡公司未供應(yīng)伙食者日韩精品一线，均發(fā)給伙食津貼中日韩精品高清在线视频播放网站。
6、機(jī)車(chē)津貼 凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車(chē)者免费不卡一级黄色视频，均發(fā)給機(jī)車(chē)津貼黄色入口网址。
7、加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)上班時(shí)間晚上你懂的在线视频网站，按實(shí)際情況酌情支付加班津貼啊啊啊啊好大好爽，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者欧美巨屌黄色视频，按日發(fā)給加勤津貼欧美性爱视频在线观看国产日本欧美亚洲日韩。
8、其他津貼 凡上述各項(xiàng)本薪亚洲精品456在线观看、獎(jiǎng)金99久久国产热无码精品、津貼以外的津貼特黄又大又粗又硬一级A片，其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。 9国产乱视频、全勤獎(jiǎng)金 每月除公司規(guī)定的休假日外免费黄色网站进入，均無(wú)請(qǐng)假、曠工国产精品三级片网站、遲到黄色a一片免费、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金欧美888视频免费。 10五月六月婷婷色丁香进香、績(jī)效獎(jiǎng)金 凡本公司員工，均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利特级毛片永久久免费观看，其辦法另行規(guī)定女同性双双自自慰一级看片。
11、年終獎(jiǎng)金 凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工年度考績(jī)等級(jí)核給，其辦法另行規(guī)定超碰地址。
12、其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)金性色欲情免费网站、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的.獎(jiǎng)金，均由董事會(huì)支付玖玖视频久久。
第三章員工薪金管理
1欧美激情一级黄片搜索、從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日，對(duì)于新任用及辭職的員工人人操人人操人人色人人操人人色人人摸，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額久久久久久久久毛片。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)欧美日本电影，合并于下月份發(fā)給薪金毛片无码高潮喷白浆视频。
2、從業(yè)人員在工作中国产精品福利在线观看入口，若遇職稱(chēng)調(diào)動(dòng)亚洲中文字幕第一页精品、提升，從變更之日起91影视18以下禁在线观看，適用新職等級(jí)薪金成网站免费在线观看。
3、兼任下級(jí)或同級(jí)主管者久久毛片网站，視情形支給或不支給特別加給。
4国产日B视频网站、較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱(chēng)時(shí)乱伦小说网尤物视频亚洲，仍按其原等級(jí)本薪支給国产一区清纯美女在线观看，但支領(lǐng)代理職稱(chēng)的職務(wù)加給。
第四章員工薪金發(fā)放
1摸女生下体高潮喷水视频、從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金欧美不卡一区二区三区手机，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅一级a作爰片A级毛片、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)全国在线无码精品。
2、條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取无码欧XXXX在线观看，如有特殊原因bbixx.com，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門(mén)主管代領(lǐng)日韩欧美A片一级久久72。
3国产色视频一区、領(lǐng)薪時(shí)，須將錢(qián)數(shù)點(diǎn)清黄页视屏在线看，如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤日韩欧美中文精品第一页，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證，以免日后發(fā)生糾紛色色av无码。
4思思精品视频、退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況欧美黄色小视频在线，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)黄片在线免费看免费看免费在线看。
5、員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密国产婷婷网站导航，不得公開(kāi)談?wù)摶粕綼v在线免费观看，否則降級(jí)處分。
第五章員工晉升管理
從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：
1国产福利在线99、效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀色综合综合热视频、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jī)，給予效率晉升一级毛片A片免费播放，效率晉升包括職稱(chēng)99人人摸人人干、職等、職級(jí)晉升三種久久久毛片久久久。
2欧美一级特黄色视频、定期晉升：每年1月1日起為上年度考績(jī)辦理期，每年3月1日為晉級(jí)生效日黄片拍拍视频免费视频强奸，晉級(jí)依考績(jī)等次分別加級(jí)自拍视频日韩在线。
3、本公司特殊職務(wù)人員（專(zhuān)員免费无码不卡a片、特助）其晉升等級(jí)最高不得超過(guò)本公司主管之職等亚洲日本综合图区。
4操人免费网站、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過(guò)一次處分而未撤銷(xiāo)者，次年內(nèi)不得晉升職等93一区=区三区持级黄色毛片。
結(jié)合上文例子国产原创激情在线观看网站视频下载，我們可以看出各家公司會(huì)詳細(xì)列出基本底薪和各種補(bǔ)貼的發(fā)放方式和補(bǔ)給辦法。同時(shí)也會(huì)對(duì)于出勤率影響的獎(jiǎng)金幅度做出規(guī)定国产强伦姧在线观看，我們的職稱(chēng)評(píng)級(jí)和職位晉升也是員工薪酬福利管理制度的重要組成部分啪啪精品福利。這些內(nèi)容對(duì)用工雙方都起到了良好作用，形成了積極有效的管理www.av.。所以無(wú)論我們?nèi)温氂谀募夜境鯽ⅴ人人做人人爽，或是哪家公司制度的制定者，基本�?nèi)容大致由以上幾章組成欧美一区二区一页，各公司會(huì)根據(jù)自身情況予以增減條文黑人欧美视频。
薪酬管理制度(范本)7
第一章 總則
第一條 目的
本規(guī)則乃依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,訂定員工之薪資結(jié)構(gòu)與給付原則,并將升遷、獎(jiǎng)懲等辦法共同訂定之欧美色日韩。
第二條 薪資決定的原則
員工薪資比例,應(yīng)考慮社會(huì)的薪資水準(zhǔn)韩国Ⅴ欧洲V日本VA片在线观看、公司的支付能力、本人的工作能力麻豆国产在线观看无码、年齡欧美久久精品影院一本到综合、盡責(zé)態(tài)度、年資及物價(jià)指數(shù)變化等原則下一上l一老女一级A免‘，而訂定之欧美老妇人和小伙子性生交。
第三條 薪資包括基準(zhǔn)內(nèi)薪資及基準(zhǔn)外薪資兩大部份。
第四條 支付期限
薪資之計(jì)算期間欧美成人情欲小说视频网站在线观看，乃自上個(gè)月２０日開(kāi)始至該月２１日為止之薪資毛片精品視频一区二区三区，并于每月２５日給付薪資。
第五條 薪資之非常給付
員工結(jié)婚九九视频精选、生子特黄又爽又大又粗一级A片、死亡或疾病、受意外災(zāi)害時(shí)美女一线天，可不依前條之規(guī)定毛片在线播，由員工提出書(shū)面申請(qǐng)，提前支付薪資黄黄免费视频看。但薪資給付以已執(zhí)勤之薪資為基準(zhǔn)欧美独黄色网站。
第六條 薪資的給付型態(tài)為月薪制。
∧掏酚执笥职着缒趟產v。ㄒ唬﹩T工申請(qǐng)年度有薪休假及特別休假時(shí)插插黄色网站，公司得依規(guī)定給付相等之薪資。
（二）員工請(qǐng)假時(shí)色黄视频污，則下列計(jì)算方式直接由薪資中扣除：
[（基本薪資＋附加薪資）′請(qǐng)假日數(shù)]/一個(gè)月平均上班日數(shù)
」辉谙呔纷圆摹（三）員工遲到中国内地毛片免费高清、早退及私自外出時(shí)91视频日韩，則依下列計(jì)算方式，直9接由薪資中扣除800凹凸视频在线观看网址。但缺勤時(shí)間未超過(guò)３０分鐘者亚洲久久青草鸭，則不9扣薪。
[（基本薪資+附加薪資）′遲到黄片九区域免费观看、早退私自外出總時(shí)數(shù)]/ 一個(gè)月平均上班日數(shù)
∽耘娜蘸访涝谙吖劭词悠低尽（四）主管階級(jí)在第３項(xiàng)及第４項(xiàng)之請(qǐng)假時(shí)，薪資扣除額最多以３日為限一级毛片激情人妻。
第七條 中途進(jìn)入99re在线观看视频这里只有精品、退出公司的.薪資計(jì)算
薪資計(jì)算期間進(jìn)入公司服務(wù)或離開(kāi)公司時(shí)，得依下列方式計(jì)算之：
∶夥芽吹幕粕场（基準(zhǔn)內(nèi)薪資＋基準(zhǔn)外薪資的交通津貼）′上班日數(shù)/每個(gè)月規(guī)定平均勤務(wù)時(shí)間
第八條 薪資的支付方法及扣除
∪锻访夥丫镁谩（一）薪資之支付，通常以現(xiàn)金直接發(fā)放給員工本人久99www。
≈泄破贰（二）經(jīng)由員工提出書(shū)面申請(qǐng)后，亦可將薪資直接匯入員工之銀行帳戶(hù)內(nèi)好大好硬好爽高潮日韩喷水在线。
≈泄┐迨旄劲鶻X。ㄈ┑劫Y所得稅及勞保費(fèi)用，則直接從薪資中扣除国产AV一级无码影院。
第九條 平均薪資
∈炫�91拍。ㄒ唬┮罁�(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定，平均薪資之計(jì)算方法如下:
平均薪資＝前三個(gè)月內(nèi)平均薪資總額(基準(zhǔn)內(nèi)薪資＋基準(zhǔn)外薪資)/前三個(gè)月內(nèi)之平均勤務(wù)日數(shù)
(二)平均薪資之計(jì)算,不含臨時(shí)性的薪資及獎(jiǎng)金在线看黄AV性爱。
第十條 休業(yè)津貼
⊙侵奕巳瞬偃巳瞬佟（一）公司因經(jīng)營(yíng)不善或受社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化之影響，不得不暫時(shí)休業(yè)時(shí)初高中精品视频进入，得于休業(yè)期間給付員工之休業(yè)津貼大黄网站在线播放免费视频。
（二）休業(yè)津貼則依平均薪資的百分之六十支付給員工5566亚洲制服丝袜先锋。
第十一條 無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者的起薪支付方法
無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)之員工薪資,除參考基準(zhǔn)內(nèi)薪資之計(jì)算外,并與同業(yè)間之薪資比較后決定国产乱人伦AⅤ在线A。
第十二條 中途采用者的起薪
（一）中途任用之員工欧美性爱操妣，其薪資計(jì)算除依第１１條規(guī)定外国产色播AV在线，對(duì)于員工任職前之經(jīng)歷及年齡，則依職能資格等級(jí)來(lái)區(qū)分。
∨九九咀试凑尽（二）若為單純的勞務(wù)之勤務(wù)時(shí)国免费自拍视频，不論其學(xué)歷及經(jīng)歷，而給予其職能等級(jí)第１等之職務(wù)中国国产黄色视频。
第十三條 未經(jīng)公司同意就職者10pao永久免费视频，不給付薪資。
第二章 基準(zhǔn)內(nèi)薪資
第十四條 基本薪資
基本薪資是由年齡薪資阴茎进入阴道视频、年資薪資及職能薪資所構(gòu)成4AAAA一级毛片，其標(biāo)準(zhǔn)如下：
（一）年齡薪資 第１５條（年齡薪資參考表）
∪巳瞬貰B人人操av。ǘ┠曩Y薪資 第１６條（年資薪資參考表）
∫寥嘶粕（三）職能薪資 第１７條（職能薪資參考表）
第十五條 年齡薪資
年齡薪資以15歲為基準(zhǔn)年齡,每月以給付肆仟元之薪資為基準(zhǔn),每增加一歲則按下列標(biāo)準(zhǔn)給付国产在线观看精品一区二区三区91。
16-25 壹佰貳拾元
26-35 壹佰伍拾元
36-45 壹佰元
46-50 陸拾元
50歲以上之年齡薪資則以捌仟元為基準(zhǔn)。
第十六條 年資薪資
凡在公司服務(wù)滿(mǎn)一年以上者日韩制服无码视频网址大全，可按下列標(biāo)準(zhǔn)給付年資薪資
1-15年 壹佰元
16-30年 陸拾元
31年以上 肆拾元
第十七條 職能薪資
∪巳耸悠悼梢钥疵�?。ㄒ唬┞毼话ǹ偤下毤岸ㄐ吐殐煞N。
」钒啄劬肪镁镁镁谩（二）“總合職”的職能分類(lèi)分成下列８種等級(jí)亚洲色图一区二区，并依據(jù)職能等級(jí)分類(lèi)給付薪資。
∫患短鼗艫A片免费观看。ㄈ岸ㄐ吐殹钡穆毮芊诸�(lèi)分成下列四種等級(jí)欧美日韩国产免费午夜在线观看，并依據(jù)等級(jí)分類(lèi)給付薪資。
【频昵槁翧级毛片。ㄋ模┞毮苜Y格等級(jí)需經(jīng)由人事科評(píng)定后亚洲综合爱爱12p，依評(píng)定之標(biāo)準(zhǔn)劃分員工最低等級(jí)、級(jí)職薪資及升等日韩激情无码一级毛片免费视频，其評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下：
第十八條 附加薪資
(略)
第十九條 職務(wù)津貼
各級(jí)主管之職位別,得依下列規(guī)定給付津貼一级做一级a做片性视频。但主管因晉升（降級(jí)）時(shí)所發(fā)生之異動(dòng)，其薪資計(jì)算則依第７條之規(guī)定處理99re在线视频免费观看精品，并采取按日計(jì)算女人十八级毛片。
（一）總經(jīng)理 14,000元-16,500元
≡谙呙夥炎耘氖悠怠（二）副總經(jīng)理 11,200元-14,000元
【费侵莸谝灰场（三）部門(mén)經(jīng)理 8.800元-11,200元
（四）部門(mén)副經(jīng)理 6,200元- 8,800元
∶夥崖槎咕肺蘼牍谙摺（五）主任 3,800元- 6,200元
第二十條 特別津貼
對(duì)于職務(wù)困難度高av小次郎网站、責(zé)任艱巨以及有特殊技能之員工，公司得視其工作困難程度，給付特別津貼四房播播综合在线。
第二十一條 扶養(yǎng)津貼
有扶養(yǎng)家屬義務(wù)之員工美女被操黄片，得依規(guī)定申請(qǐng)辦理扶養(yǎng)津貼。但扶養(yǎng)人最多不得超過(guò)５人韩国三级在线播放。
≡诳纯吹耐纺愣摹（一）配偶 1,000元
（二）直系親屬六十歲以上者 400元
」で樽耘摹（三）直系親屬及弟妹未滿(mǎn)１８歲者 400元
第三章 基準(zhǔn)外薪資
第二十二條 時(shí)間外勤務(wù)津貼
員工因業(yè)務(wù)上需要而必須在勤務(wù)時(shí)間外繼續(xù)完成業(yè)務(wù)時(shí),公司得依員工加班時(shí)數(shù)依下列計(jì)算方式給予時(shí)間外勤務(wù)津貼:
基本薪資+附加薪資/ 一個(gè)月規(guī)定平均上班時(shí)數(shù)′1.30
第二十三條 假日出勤津貼
假日出勤津貼之計(jì)算同前條之規(guī)定辦理.但隔日補(bǔ)休者,則不給付該項(xiàng)津貼日韩妓女精品影院视频在线。
第二十四條 深夜勤務(wù)津貼
深夜勤務(wù)時(shí)間乃自晚上十時(shí)至翌日清晨五時(shí)為止之勤務(wù),其津貼之計(jì)算,同第二十二條之規(guī)定辦理欧美少妇熟女性爱视频。
第二十五條 管理階層之主管不得申請(qǐng)時(shí)間外勤務(wù)91在线国内在线自产、休假日出勤及深夜勤務(wù)津貼。
第四章 調(diào)薪及升遷
第二十六條 調(diào)薪
公司視業(yè)務(wù)成長(zhǎng)率及員工之績(jī)效成績(jī)及貢獻(xiàn)度免费二级毛片免费完整视频，在每年１２月３１日起實(shí)施調(diào)薪欧美日韩亚洲。
第二十七條 定期調(diào)薪的內(nèi)容
（一）定期調(diào)薪包括自動(dòng)調(diào)薪及核定調(diào)薪兩部分天堂资源最新版网页。
∩从词悠低（二）自動(dòng)調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中的年齡薪資（依第十五條之規(guī)定）及年資薪資（依第十六條之規(guī)定）
（三）核定調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中之職能薪資（依第十七條之規(guī)定辦理）
第五章 獎(jiǎng) 金
第二十八條 獎(jiǎng)金的支付
公司視業(yè)績(jī)的成長(zhǎng)情況影音先锋av强奸乱伦，在每年７月（上期）及１２月（下期）根據(jù)人事科及各單位主管評(píng)估在職員工之勤務(wù)考績(jī)国产色区福利、出勤率及貢獻(xiàn)程度后，決定獎(jiǎng)金發(fā)放之標(biāo)準(zhǔn)欧美一级a欧美一级A。
第二十九條 獎(jiǎng)金計(jì)算期間
∶夥言谙吖劭丛谙呋粕悠怠（一）上期（７月）獎(jiǎng)金之計(jì)算期間，乃自去年１０月２１日開(kāi)始至本年度４月２０日止日韩毛片无码一级观看免费，并與七月份之薪資一并發(fā)放天天色天天日天天干。
（二）下期（１２月）獎(jiǎng)金之計(jì)算期間天天干网，乃至本年度４月２１日開(kāi)始至１０月２０日止国内外免费激情在线视频，并與十二月份之薪資一并發(fā)放。
第三十條 附則
本規(guī)定自20xx年XX月XX日起實(shí)施亚洲产国偷v产偷v自拍小说。
薪酬管理制度(范本)8
第一章 總則
第1條 本制度是依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定FreeXXXX性HD中国性。
第2條 本制度堅(jiān)持內(nèi)部公平、外部競(jìng)爭(zhēng)性原則插逼吃奶头69黄色视频。
第3條 本制度所稱(chēng)工作人員是指公司所有人員（不含董事長(zhǎng)亚洲国产精品自拍线路、總經(jīng)理），普通工作人員是指部門(mén)經(jīng)理職級(jí)以下的工作人員国产999国内精品视频免费。
第4條 公司設(shè)立薪酬考核委員會(huì)无码AV一区二区大桥久未，負(fù)責(zé)每年的崗位定級(jí)、績(jī)效工資、超額任務(wù)獎(jiǎng)可以的黄色网站有哪些、年終效益獎(jiǎng)金方案以及特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等方面的評(píng)定欧美日韩综合自拍小说网站、審議。
第5條 本制度適用于公司編制內(nèi)的所有工作人員（不含董事長(zhǎng)加勒比在线视频一区、總經(jīng)理）黄免费视频色。
第二章 薪酬方式與適用范圍
第6條 公司的薪酬方式分為四種：月薪制、年薪制黄页网站在线观看视频在线、談判工資制和績(jī)效工資制美女视频网站一区。
第7條 月薪制適用于普通工作人員。普通工作人員的工資管理采取月薪制欧美日韩激情A片视频一站，根據(jù)工作人員的服務(wù)質(zhì)量按月考核發(fā)放美女被啪啪网站。
第8條 年薪制適用于各事業(yè)部和子公司總經(jīng)理、核心副總經(jīng)理欧美大吊爆草。年薪工資根據(jù)年度任務(wù)由總經(jīng)理核定年薪總額久久久久久精品欧美。實(shí)行年薪制的工作人員，其工資包括三部分：月工資国产一区对白清晰国语、半年考核工資最新国产在线激情三级不卡视频、年度考核工資，其工資比例為4：2：4日韩精品福利片动漫在线观看。超額完成任務(wù)的在年終按經(jīng)濟(jì)責(zé)任書(shū)規(guī)定小激情网站。
第9條 談判工資制適用于公司引進(jìn)的科技及高層管理人才，根據(jù)具體情況由人力資源部核定久久久久久久久久精品，報(bào)總經(jīng)理審批操我视频网站在线观看。
第10條 績(jī)效工資制適用于實(shí)行上述三類(lèi)工資制之外的.其他工作人員。全部薪酬分為固定工資国产一区在线观看免费你懂的、績(jī)效工資国产污片网站、工齡工資、超額任務(wù)獎(jiǎng)AV淫片、年終效益獎(jiǎng)金久久精品国产一区二区三区视色、特殊獎(jiǎng)勵(lì)等。
第三章 績(jī)效工資制結(jié)構(gòu)和內(nèi)容
第11條 根據(jù)崗位的性質(zhì)和在崗人員的具體情況乱女伦一级A片接种，確定工作人員的工資級(jí)別久青草视频精品线在线观看。
第12條 工作人員的工資級(jí)別額度指固定工資和標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資之和，根據(jù)各崗位的實(shí)際情況高中生第一次破处流血视频在线播放，確定二者的比例国产日韩欧美有码总站。
副總經(jīng)理級(jí)的固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為6：4；
部門(mén)經(jīng)理級(jí)固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為7：3亚洲第一黄片播放器；
普通工作人員級(jí)的崗位固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為9：1美女的隐私秘视频网站免费下载；
第13條 業(yè)績(jī)工資：
業(yè)績(jī)工資=個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資*績(jī)效考核系數(shù)（見(jiàn)下表）伊人免费看。
部門(mén)經(jīng)理級(jí)（含）以上中、高層工作人員業(yè)績(jī)工資根據(jù)季度指標(biāo)考核結(jié)果和年度指標(biāo)考核結(jié)果分別按季度和年度發(fā)放国产精品九九九久久。
第14條 工作人員的工齡工資国产精品视频你懂的网址。
本企業(yè)工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：工作人員加入新公司簽訂合同后滿(mǎn)一年開(kāi)始計(jì)算本企業(yè)工齡工資，每人10元/月国产精品一区二区三区免费菠萝，之后本企業(yè)工齡每增加一年免费黄片aaaaaa，工齡工資增加10元，增加到150元/月為止农村一级做a爰片久久毛片A片，以后不再增加色呦视频在线观看高清免费。
第15條 工作人員病事假全年累計(jì)超過(guò)15天，福利假累計(jì)超過(guò)30天（國(guó)家法定節(jié)假日及公司年假除外）或因?yàn)樵囉闷诘仍蚬ぷ鲿r(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的欧美天天视频WWW777COm，年終效益獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)除以12個(gè)月折算性XXXX欧美老妇胖老大多有水。
第16條 論何種原因在每年12月31日以前離職的工作人員都不享受當(dāng)年的年終效益獎(jiǎng)金，離職時(shí)間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時(shí)間為準(zhǔn)www.madou.福利。
第四章 績(jī)效工資制工資級(jí)別
第17條 工作人員轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位工資級(jí)別1级A片，各個(gè)崗位的工資級(jí)別有一定的浮動(dòng)范圍，總經(jīng)理確定部門(mén)經(jīng)理以上崗位的級(jí)別黄色视频全免费，人力資源部根據(jù)考核結(jié)果確定普通工作人員的實(shí)際崗位級(jí)別，報(bào)總經(jīng)理審批黄片WWW.Av免费视频。
第18條 公司薪酬考核委員會(huì)每年根據(jù)工作人員工作業(yè)績(jī)一级性生活XX视频、態(tài)度和能力綜合得分決定工作人員崗位晉級(jí)或降級(jí)。
第19條 工資等級(jí)劃分為三個(gè)層次久热黄色视频，分別為副總經(jīng)理層国产激情视频一区二区三区、經(jīng)理層和普通工作人員層。
第20條 副總經(jīng)理層分為a国产99机热在线精品、b美国男女操逼、c、d高清在线中文字幕一区、e五級(jí)秋霞理论久久理论电影，副總經(jīng)理層可在五級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí)。
第21條 經(jīng)理層分為a国产第三页、b国产丰满成熟女性性高潮视频、c、d一级性爱c、e中文欧美在线、f、g中国产精品国产三级、h八級(jí)免费美女黄，不同經(jīng)理的級(jí)別不同黄色视频免费网站在线看，可在自己相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級(jí)。
第22條 普通工作人員層分為a特黄一级免费视频、b男女视频在线一区免费观看、c、d黄页网站观看在线观看、e五級(jí)婷婷视频一级，其中每一級(jí)又分若干檔次，共28個(gè)檔国产欧美va欧美va在观看拍拍。
第23條 工作人員崗位發(fā)生調(diào)整后黄片免费精，其崗位級(jí)別作相應(yīng)調(diào)整。
第五章 試用期薪酬
第24條 公司工作人員試用期一般為三個(gè)月A片XX色xX色，特殊情況下最多可以延長(zhǎng)到六個(gè)月欧美BBW操操操。
第25條 工作人員入職后按月領(lǐng)取約定的試用期工資。
第26條 試用期期間的考核依據(jù)由各部門(mén)和人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定亚洲日本天堂欧美精品。
第27條 試用期工資由人力資源部與試用工作人員單獨(dú)約定国产一区黄视频。
第六章 薪酬組織與發(fā)放
第28條 薪酬考核委員會(huì)主席為公司總經(jīng)理，副主席為行政副總和財(cái)務(wù)副總日韩成人作爱在线视频观看网站大全，人力資源部經(jīng)理為執(zhí)行副主席精品久久久久中文字幕。
第29條 薪酬考核委員會(huì)主席負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，行政副總負(fù)責(zé)提出激勵(lì)目標(biāo)欧美一级黄色男女尻屄视频，財(cái)務(wù)副總負(fù)責(zé)提出薪酬成本目標(biāo)欧美另类自拍，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考評(píng)結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整无码乱伦国产、年終效益獎(jiǎng)金方案男女激情免费网站、特殊津貼發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。具體工作人員工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考評(píng)結(jié)果執(zhí)行操屄视。
第30條 人力資源部負(fù)責(zé)組織編制每月薪酬發(fā)放方案国产女同调教精品视频，報(bào)總經(jīng)理審批后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。
第31條 辦公室負(fù)責(zé)制定年度效益獎(jiǎng)金的發(fā)放方案欧美老人黄片，報(bào)總經(jīng)理審批后无码码一区精品品和亚洲洲，送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。
第32條 工作人員固定工資亚洲黄色网站不卡免费、工齡工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月5日国产区123在线，月度績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間為下一個(gè)月5日，季度績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間為下季度第一個(gè)月5日国产午夜手机在线观看AV。各部門(mén)必須在次月25日前將上月工資表報(bào)人力資源部審核中文字幕一区欧美。
第33條 工作人員的超額任務(wù)獎(jiǎng)金，根據(jù)考核情況99黄片，按季度或年度發(fā)放安全免费黄视频网站。
第七章 附則
第34條 公司有權(quán)自主決定內(nèi)部所有工作人員的工資關(guān)系亚洲天天综合网在线、工資標(biāo)準(zhǔn)及其獎(jiǎng)懲方案。
第35條 本規(guī)定是公司企業(yè)管理制度的組成部分免费国产a国产片高清网站，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋91嫩草国产在线观看免费。
第36條 公司實(shí)行工資保密制度，個(gè)人不得透露本人工資給他人精品人妻系列无码专区不卡，也得向他人詢(xún)問(wèn)欧美性爱视频免费的，相互之間不得討論，否則將視情節(jié)給予處罰看黄片在线天堂在线。
第37條 本規(guī)定從20xx年9月1日起開(kāi)始試行色色色色色色色色网。
薪酬管理制度(范本)9
第一章 總則
本制度是依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定。
本制度堅(jiān)持內(nèi)部公平高清激情18性爱啊啊在线欧美日韩不卡、外部競(jìng)爭(zhēng)性原則看黄片.con。
本制度所稱(chēng)工作人員是指公司所有人員(不含董事長(zhǎng)、總經(jīng)理)www.99热这里有精品，普通工作人員是指部門(mén)經(jīng)理職級(jí)以下的工作人員欧美特级黄色。
公司設(shè)立薪酬考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)每年的崗位定級(jí)无码毛片一区视频免费播放、績(jī)效工資手机看片国产午夜精品、超額任務(wù)獎(jiǎng)、年終效益獎(jiǎng)金方案以及特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等方面的評(píng)定欧美日韩性爱AAA视频、審議黄色网站在线看免费。。
本制度適用于公司編制內(nèi)的所有工作人員(不含董事長(zhǎng)、總經(jīng)理)免费视频人人视频www。
第二章 薪酬方式與適用范圍
公司的薪酬方式分為四種：月薪制、年薪制极品美女黄色视频、談判工資制和績(jī)效工資制xxxx视频在线观看。
月薪制適用于普通工作人員。普通工作人員的工資管理采取月薪制免费国产一级A片一片，根據(jù)工作人員的服務(wù)質(zhì)量按月考核發(fā)放A片一级免费。
年薪制適用于各事業(yè)部和子公司總經(jīng)理、核心副總經(jīng)理国产高清怕怕怕视频在线观看。年薪工資根據(jù)年度任務(wù)由總經(jīng)理核定年薪總額久久久亚洲98精品视频。實(shí)行年薪制的工作人員，其工資包括三部分：月工資亚洲综合色图网站、半年考核工資思思伊人久久大香线蕉av、年度考核工資，其工資比例為4：2：4.超額完成任務(wù)的在年終按經(jīng)濟(jì)責(zé)任書(shū)規(guī)定91大神福利导航。
談判工資制適用于公司引進(jìn)的科技及高層管理人才国产欧美二区第一页，根據(jù)具體情況由人力資源部核定人人曰人人曰，報(bào)總經(jīng)理審批。
條績(jī)效工資制適用于實(shí)行上述三類(lèi)工資制之外的其他工作人員99riav.com。全部薪酬分為固定工資国产美女裸精品视频、績(jī)效工資、工齡工資92国产精品午夜福利视色、超額任務(wù)獎(jiǎng)最新超碰在线、年終效益獎(jiǎng)金、特殊獎(jiǎng)勵(lì)等J8又大又粗又长又硬不爽。
第三章 績(jī)效工資制結(jié)構(gòu)和內(nèi)容
根據(jù)崗位的性質(zhì)和在崗人員的具體情況日韩一级特黄高清免费，確定工作人員的工資級(jí)別。
工作人員的工資級(jí)別額度指固定工資和標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資之和一级毛片,黄,免费观看，根據(jù)各崗位的實(shí)際情況黄色视频在线免费观看6区所有全部，確定二者的比例。
副總經(jīng)理級(jí)的固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為6：4;
部門(mén)經(jīng)理級(jí)固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的`比例為7：3;
普通工作人員級(jí)的崗位固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為9：1;
業(yè)績(jī)工資：
業(yè)績(jī)工資=個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資_績(jī)效考核系數(shù)(見(jiàn)下表)欧美精品黄页在线视频。
部門(mén)經(jīng)理級(jí)(含)以上中亚洲情黄网站在线播放、高層工作人員業(yè)績(jī)工資根據(jù)季度指標(biāo)考核結(jié)果和年度指標(biāo)考核結(jié)果分別按季度和年度發(fā)放。
工作人員的工齡工資久久免费看一级毛片一级A片。
本企業(yè)工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：工作人員加入新公司簽訂合同后滿(mǎn)一年開(kāi)始計(jì)算本企業(yè)工齡工資欧美色色色，每人10元/月，之后本企業(yè)工齡每增加一年可以在线看毛片的网址，工齡工資增加10元牲一交一乱一伦A片，增加到150元/月為止，以后不再增加一级二级三级a片。
工作人員病事假全年累計(jì)超過(guò)15天欧美老妇乱子，福利假累計(jì)超過(guò)30天(國(guó)家法定節(jié)假日及公司年假除外)或因?yàn)樵囉闷诘仍蚬ぷ鲿r(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，年終效益獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)除以12個(gè)月折算国产老熟女视频一区二区。
論何種原因在每年12月31日以前離職的工作人員都不享受當(dāng)年的年終效益獎(jiǎng)金91精品在线观看视频，離職時(shí)間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時(shí)間為準(zhǔn)。
第四章 績(jī)效工資制工資級(jí)別
工作人員轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位工資級(jí)別日韩精品成人网页视频，各個(gè)崗位的工資級(jí)別有一定的浮動(dòng)范圍欧美乱强伦，總經(jīng)理確定部門(mén)經(jīng)理以上崗位的級(jí)別，人力資源部根據(jù)考核結(jié)果確定普通工作人員的實(shí)際崗位級(jí)別抽a插%网站，報(bào)總經(jīng)理審批国产AAA级毛片A片。
公司薪酬考核委員會(huì)每年根據(jù)工作人員工作業(yè)績(jī)、態(tài)度和能力綜合得分決定工作人員崗位晉級(jí)或降級(jí)131MM视频。
工資等級(jí)劃分為三個(gè)層次AV字幕在线观看，分別為副總經(jīng)理層、經(jīng)理層和普通工作人員層毛片免费看无码喷水高潮A。
副總經(jīng)理層分為a噜噜色噜噜、b激情。com、c、dwww小视频在线观看、e五級(jí)国产黄色A片20分钟，副總經(jīng)理層可在五級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí)。
經(jīng)理層分為a国产精品va在线观看一、b无码av一级毛片免费一区二区、c、d2018偷拍视频、e黄色网站免看、f、g欧美野外打野战A片视频、h八級(jí)一级毛片免费播放在线视频尤，不同經(jīng)理的級(jí)別不同，可在自己相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級(jí)玖玖玖无码视频。
普通工作人員層分為a免费黄色网址久久、b、c日本黄色视频日本黄色视频、d久久久久久久久久久久久、e五級(jí)，其中每一級(jí)又分若干檔次欧美性爱23TB，共28個(gè)檔911精品视频天天看。
工作人員崗位發(fā)生調(diào)整后，其崗位級(jí)別作相應(yīng)調(diào)整一a级视频。
第五章 試用期薪酬
公司工作人員試用期一般為三個(gè)月国产盗摄正在播放一区，特殊情況下最多可以延長(zhǎng)到六個(gè)月。
工作人員入職后按月領(lǐng)取約定的試用期工資A片免费视频网站入口。
試用期期間的考核依據(jù)由各部門(mén)和人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定美国黄片免费观看。
試用期工資由人力資源部與試用工作人員單獨(dú)約定。
第六章 薪酬組織與發(fā)放
薪酬考核委員會(huì)主席為公司總經(jīng)理亚洲国产女人AAA毛片在线，副主席為行政副總和財(cái)務(wù)副總，人力資源部經(jīng)理為執(zhí)行副主席800av凹凸在线观看。
薪酬考核委員會(huì)主席負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向女18毛片亚洲一级毛片，行政副總負(fù)責(zé)提出激勵(lì)目標(biāo)，財(cái)務(wù)副總負(fù)責(zé)提出薪酬成本目標(biāo)日本强伦奸人妻一区二区，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考評(píng)結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議玖玖国产精品视频。薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案印度AV在线网站、特殊津貼發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題黄页在线免费观看色秀。具體工作人員工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考評(píng)結(jié)果執(zhí)行欧美在线视频首页。
第30條人力資源部負(fù)責(zé)組織編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行永久在线精品免费播放。
辦公室負(fù)責(zé)制定年度效益獎(jiǎng)金的發(fā)放方案一级a作爱在线视频观看，報(bào)總經(jīng)理審批后，送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行欧美女肏屄。
工作人員固定工資日韩一级A片在线高清视频、工齡工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月5日，月度績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間為下一個(gè)月5日又爽又刺激的视频网站，季度績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間為下季度第一個(gè)月5日美女任人插黄色视频。各部門(mén)必須在次月25日前將上月工資表報(bào)人力資源部審核。
工作人員的超額任務(wù)獎(jiǎng)金免费的看黄网站，根據(jù)考核情況欧美日韩人妻自拍，按季度或年度發(fā)放。
第七章 附則
公司有權(quán)自主決定內(nèi)部所有工作人員的工資關(guān)系最近高清在线视频观看、工資標(biāo)準(zhǔn)及其獎(jiǎng)懲方案4438最新全国免费视频网。
本規(guī)定是公司企業(yè)管理制度的組成部分，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋国产在线观看www。
公司實(shí)行工資保密制度99精品综合加勒比在线观，個(gè)人不得透露本人工資給他人，也得向他人詢(xún)問(wèn)亚洲91在线综合，相互之間不得討論欧洲免费AV在线网站观看，否則將視情節(jié)給予處罰。
本規(guī)定從20__年9月1日起開(kāi)始試行一级毛片在我的世界免费网站视频。
薪酬管理制度(范本)10
第一章總則
第一條為了增進(jìn)職員的工作積極性国内妇人成熟A片免费看，促進(jìn)其發(fā)展，同時(shí)使職員的努力方向與公司的目標(biāo)相一致黄色色色费一八，以創(chuàng)造最佳的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益亚洲无码2019，特制定本辦法。
第二條公司實(shí)行效益工資制精品欧美性爱之吧。職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況限額遞增或遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資久久亚洲精品无码网站。
第三條職員工資隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加。
第四條公司正式錄用的專(zhuān)職職員久久不卡黄色视频、兼職職員国产亚洲日韩在线视频、特邀職員和顧問(wèn)的工資發(fā)放依本辦法為準(zhǔn)。
第二章工資總額構(gòu)成
第五條工資總額是指公司在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給職員的勞動(dòng)報(bào)酬總額超碰97乱伦，其計(jì)算應(yīng)以直接支付給職員的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)人妻在线黄色视频。
第六條工資總額包括下列六個(gè)部分:
1計(jì)時(shí)工資;
2計(jì)件工資;
3獎(jiǎng)金;
4津貼和補(bǔ)貼;
5加班加點(diǎn)工資;
6特殊情況下支付的工資。
第七條計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給職員的勞動(dòng)報(bào)酬，包括:
1對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;
2在效益工資制情況下人人曰人人操曰，支付給職員的基礎(chǔ)效益工資和崗位工資;
3新聘職員試用期間的見(jiàn)習(xí)工資在线免费播放你懂的。
第八條計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括:
1接超額累進(jìn)計(jì)件欧美牲交@欧美牲、直接無(wú)限計(jì)件操操操人人人、限額計(jì)件、超定額計(jì)件單價(jià)支付給職員的工資;
2按工作任務(wù)包干方法支付給職員的工資;
3按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給職員的工資欧美www视频在线观看。
第九條獎(jiǎng)金是指因職員完成任務(wù)或超額完成任務(wù)或創(chuàng)收節(jié)支而支付的勞動(dòng)報(bào)酬欧美大屌插逼。包括:
1任務(wù)(定額)獎(jiǎng);
2超額獎(jiǎng);
3創(chuàng)收獎(jiǎng):
4節(jié)約獎(jiǎng):
5管理獎(jiǎng);
6勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);
7其他獎(jiǎng)金。
第十條津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職員特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職員的津貼和為保證職員工資水平不受物價(jià)影響支付給職員的物價(jià)補(bǔ)貼日韩精品免费观看大全网站，包括:
1津貼包括補(bǔ)償職員特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼黄片在线浏览器、保健性津貼、技術(shù)性津貼黑人大刚交亚洲、年功性津貼及其他津貼;
2物價(jià)補(bǔ)貼包括為保證職員工資水平不受物價(jià)變動(dòng)的影響而支付的各種補(bǔ)貼aaa黄色视频aaa。
第十一條加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資或加點(diǎn)工資。
第十二條特殊情況下支付的工資包括:
l根據(jù)有關(guān)法律欧美第一黄片、法規(guī)和政策規(guī)定或公司規(guī)定视频一区亚洲无码，因病、工傷亚洲欧美另类中文字幕、產(chǎn)假狼友在、婚喪假、定期休假黄片毛片一级黄片、停工學(xué)習(xí)等原因激情小说激情视频，接計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。
2附加工資和保留工資国产h最新在线拍。
第十三條工資總額不包括下列項(xiàng)目:
1在有關(guān)部門(mén)或公司取得的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)夫妻福利视频、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)青草中文字幕乱码在线网站、合理化建議獎(jiǎng)www.欧美鲁鲁色.com、技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)廈為公司引進(jìn)資金、人才恶亚洲黄色电影免费看、信息91网址在线、技術(shù)、產(chǎn)品獎(jiǎng)和卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng);
2職員保險(xiǎn)和福利方面的各種費(fèi)用;
3勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出;
4出差伙食補(bǔ)助費(fèi)热玖玖久久天堂、誤餐補(bǔ)助費(fèi);
5職員包干完成工作任務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入;
6因錄用職員向有關(guān)單位支付的手續(xù)費(fèi)日韩一级电影WWW.COM、管理費(fèi)、停薪留職費(fèi);
7稿費(fèi)国产三区女同、授課費(fèi)、校對(duì)費(fèi)廈其他勞務(wù)性報(bào)酬;
8其他經(jīng)認(rèn)定不應(yīng)包括的事項(xiàng)。
第三章工資級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn)
第十四條公司將職員分為高級(jí)精品国产亚洲一区二区三区、中級(jí)和一般等三類(lèi)99re视频在线这里精品，工資級(jí)別定為五個(gè)檔。
第十五條職員分為下列三婁:
l高級(jí)職員:總經(jīng)理亚洲一区欧美日韩、副總經(jīng)理;
2中級(jí)職員:主管經(jīng)理人妻亚洲一区、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書(shū)wwwww网站、總會(huì)計(jì)師性爱视频网站入口、主編、各部室主任:
3一般職員:上述兩項(xiàng)職員范圍之外的人員亚洲欧美综合图片。
第十六條公司職員的工資級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn)如下:
1高級(jí)職員分為一級(jí)和二級(jí)啪啪视频黄色。
一級(jí):總經(jīng)理，標(biāo)準(zhǔn)月薪20xx美元;
二級(jí):副總經(jīng)理免费黄色高清无码视频，標(biāo)準(zhǔn)月薪1600美元不卡免费A级毛片。
2中級(jí)職員分為三級(jí)和四級(jí)。
三級(jí):主管經(jīng)理国产精品亚洲视频、總經(jīng)理助理一级A爱毛片、總經(jīng)理秘書(shū)、主編免费黄污网站，標(biāo)準(zhǔn)月薪1400美元;
四級(jí):總會(huì)計(jì)師欧美性爱黄色一级录像、各(部)室主任，標(biāo)準(zhǔn)月薪l200美元igao视频激情在线。
3一般職員為五級(jí)色欧美性爱。
五級(jí):一般職員，標(biāo)準(zhǔn)月薪1000美元欧美AⅤ免费福利视频。
第十七條職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪包括下列項(xiàng)目:
1計(jì)時(shí)工資;
2計(jì)件工資;
3獎(jiǎng)勵(lì)工資(完成方案責(zé)任指標(biāo)后核發(fā)的工資);
4各種津貼和補(bǔ)貼;
5經(jīng)認(rèn)可的其他項(xiàng)目亚洲一本岛视频在线观看。
第十八條職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪不包括下列項(xiàng)目:
1獎(jiǎng)金;
2加班加點(diǎn)工資;
3特殊情況下支付的工資;
4本辦法第十三條規(guī)定的項(xiàng)目。
第十九條公司顧問(wèn)欧美性爱网络、兼職職員欧美性爱色视频、特邀職員不享受本辦法第十六條規(guī)定的'工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十條公司顧問(wèn)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制强暴乱轮视频，包括基礎(chǔ)工資和崗位工資亚州中文字幕精品一区。
第二十一條公司顧問(wèn)工資按級(jí)別不得高于下列標(biāo)準(zhǔn):
1高級(jí)顧問(wèn):標(biāo)準(zhǔn)月薪1000美元;
2專(zhuān)業(yè)顧問(wèn):標(biāo)準(zhǔn)月薪500美元;
3一般顧問(wèn)(具有特殊專(zhuān)長(zhǎng)的):標(biāo)準(zhǔn)月薪300美元。
第二十二條公司兼職人員岛国AAAA级午夜在线影院、特邀職員實(shí)行計(jì)件或計(jì)時(shí)工資制国产日韩一本无码免费专区，具體標(biāo)準(zhǔn)由兼職人員和特邀職員管理部門(mén)制定。
第四章工資及非工資收入的評(píng)定
第二十三條享受效益工資的職員由部門(mén)主管根據(jù)公司管理目標(biāo)逐級(jí)評(píng)定免费一级无码婬片A片。
副總經(jīng)理的工資由總經(jīng)理評(píng)定;主管經(jīng)理黄片一级片一区、總經(jīng)理秘書(shū)、總經(jīng)理助理、總會(huì)計(jì)師日韩性交无码视频、各(部)室主任的工資由主管副總經(jīng)理評(píng)定;一般職員的工資由各(部)室主任評(píng)定欧美A黑人AⅤ精品视频。
第二十四條職員效益工資的評(píng)定依據(jù)為:
l任務(wù)占工資標(biāo)準(zhǔn)的30%。其中定額為15%超清无码波多野吉衣中文，質(zhì)量為15%;
2效益占工資標(biāo)準(zhǔn)的50%国产呦系列久久精品。其中利潤(rùn)為40%，創(chuàng)收為5%免费看操网站，節(jié)約為5%:
3管理占工資標(biāo)準(zhǔn)的20%无码aaa视频在线观看。其中出勤為7%，制度執(zhí)行情況為6%中文字幕人妻日韩久久，衛(wèi)生與安全為2%一道本中文字幕，紀(jì)律為3%，綜舍考評(píng)為2%又大又粗又爽的视频网站。
第二十五條職員效益工資的核發(fā)辦法如下:
1享受效益工資的職員人人色人人插人人操，從效益工資實(shí)行之日起，月發(fā)效益工資標(biāo)準(zhǔn)的50%欧美黄网站色视频免费人。年終核定指標(biāo)后黄片al区一区二，達(dá)標(biāo)者一次補(bǔ)清。
2享受效益工資的職員国产免费黄片视频在线播放，年終核定本部門(mén)未達(dá)標(biāo)時(shí)日韩黄片点结进入，按未完成指標(biāo)的比例遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資。
3已享受效益工資的職員操h网站，經(jīng)定期考核發(fā)現(xiàn)其完成的指標(biāo)低于當(dāng)月指標(biāo)的50%以下時(shí)99在线视频精品，按效益工資標(biāo)準(zhǔn)的20%發(fā)放。
4已享受效益工資的職員3個(gè)月均未能完成核定指標(biāo)時(shí)www精品.国产，停發(fā)標(biāo)準(zhǔn)效益工資泰国一级牲交片。
第二十六條職員年終獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金采取與核發(fā)工資比值等同比例的辦法評(píng)定發(fā)放，職員每年平均月薪收入比例即為公司職員年終獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金比例女人逼的视频，計(jì)算方法為:
年平均月薪收入標(biāo)準(zhǔn)月薪的50%100%=獎(jiǎng)勵(lì)工資比例或獎(jiǎng)金比例
第二十七條對(duì)按期完成責(zé)任指標(biāo)欧美激情性A片三p、超額完成責(zé)任指標(biāo)、創(chuàng)收節(jié)約者的獎(jiǎng)金評(píng)定按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行黄片视频在线播放。
第二十八條獎(jiǎng)金評(píng)定以公司或部門(mén)核定責(zé)任指標(biāo)的完成情況為依據(jù)最新国模吧，出現(xiàn)下列情況之一的，公司職員不得享受獎(jiǎng)金:
l公司或部門(mén)沒(méi)有按核定的方案實(shí)現(xiàn)其利潤(rùn)指標(biāo)日韩一区高清在线播放免费，且創(chuàng)收和節(jié)約等實(shí)際收入不能補(bǔ)足利潤(rùn)指標(biāo)的免费黄色强奸A片。
2公司或部門(mén)的創(chuàng)收和節(jié)約指標(biāo)均低于核定方案的30%以下的。
3公司或部門(mén)管理指標(biāo)低于核定方案的50%以下的亚洲黄色高清视频在线观看。
4公司或部門(mén)在實(shí)施方案中出現(xiàn)一次以上責(zé)任事故以致造成嚴(yán)重社會(huì)影響和重大經(jīng)濟(jì)損失的欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视。
5總經(jīng)理辦公室認(rèn)定其他不應(yīng)當(dāng)享受獎(jiǎng)金情況的国产精品h片在线播放。
第二十九條高級(jí)職員的獎(jiǎng)金從公司核定方案實(shí)施后的效益指標(biāo)中提取，其數(shù)額一般不得超過(guò)效益指標(biāo)的3%美女把腿我开让男人桶爽了。
第三十條中級(jí)職員的獎(jiǎng)金額依下列情況確定:
1能夠按期完成責(zé)任指標(biāo)的部門(mén)欧美不卡三级视屏，該部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門(mén)職員平均獎(jiǎng)金收入兩倍的獎(jiǎng)金數(shù)額。
2能夠超額完成責(zé)任指標(biāo)的部門(mén)啪啪啪一区.com，該部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門(mén)職員平均獎(jiǎng)金收入3倍的獎(jiǎng)金數(shù)額。
3超額完成效益指標(biāo)黄色自慰在线网站，且超過(guò)該部門(mén)核定方案效益指標(biāo)的30%以上的人人干人人干人人操爽，該部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門(mén)職員平均獎(jiǎng)金收入4倍的獎(jiǎng)金數(shù)額。
4部門(mén)負(fù)責(zé)人完成上述l久久国产精品首页久久久精品、2国内精品嫩模AV私拍、3項(xiàng)，且本人為公司做出卓越貢獻(xiàn)亚洲5566，或本人創(chuàng)收超過(guò)lo萬(wàn)元的无人区卡一卡二卡三乱码直播，部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門(mén)職員平均獎(jiǎng)金收入5倍的獎(jiǎng)金數(shù)額。
第三十一條公司職員非工資收入的評(píng)定接公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行中文字幕免费黄色网站。公司沒(méi)有明文規(guī)定的爱搞社区，由總經(jīng)理辦公會(huì)或總經(jīng)理辦公室評(píng)定。
第五章核發(fā)程序
第三十二條公司財(cái)務(wù)部是發(fā)放工資廈非工資收入的惟一合法機(jī)構(gòu)欧美黑人一级A片在线高清，其他任何部門(mén)無(wú)權(quán)發(fā)放工資及非工資性收入欧美一区二区精品视频中国，財(cái)務(wù)人員根據(jù)總經(jīng)理簦批的工資表及領(lǐng)款單發(fā)放。
第三十三條由各部門(mén)主管www.黄色网站在线视频，按月份一级毛片一级毛、部門(mén)逐級(jí)編制公司職員工資表。編制工資表必須做到:內(nèi)容具體有依據(jù)www.xaqsjc.com、項(xiàng)目齊全有事實(shí)欧美黑人又粗又长精品、金額準(zhǔn)確無(wú)差錯(cuò)、字跡清楚無(wú)涂改国产精品亚洲专区无码web，且必須使用碳素墨水鋼筆或簽字筆色污网站网站。
第三十四條部門(mén)編制的工資表經(jīng)復(fù)查無(wú)誤，由部門(mén)主管和編制人簽名蓋章后交總經(jīng)理辦公室婷婷综合五月天丁香激情izz官网？偨�(jīng)理辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)人員對(duì)工資表逐一進(jìn)行審核，認(rèn)定內(nèi)容国产AV性网、項(xiàng)目和金額等準(zhǔn)確無(wú)誤后国模裸体一区二区，由審核人員簽字蓋章，送交總經(jīng)理批準(zhǔn)熟女乱倫视频。
第三十五條總經(jīng)理辦公室在審核中性爱资源网站，若發(fā)現(xiàn)部門(mén)編制的工資表有誤麻豆自拍偷拍爽图，應(yīng)及時(shí)指出并退回有關(guān)部門(mén)重新編制，并限定編制時(shí)問(wèn)外国一级黄色视频。審核中對(duì)某些問(wèn)題或事項(xiàng)有爭(zhēng)議的黄色网站最新网址，應(yīng)報(bào)副總經(jīng)理或總經(jīng)理認(rèn)定。
第三十六條公司財(cái)務(wù)人員依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的工資表及時(shí)提款三级片在线免费观看网站，按時(shí)發(fā)放工資四川农村女人一级毛片。
第三十七條非工資性收入由財(cái)務(wù)部定期或不定期發(fā)放。由公司職員填寫(xiě)領(lǐng)款單三级大黄，部門(mén)主管批準(zhǔn)井簽字国产精品99久久精品，財(cái)務(wù)人員審核并進(jìn)交總經(jīng)理簽批。
第三十八條公司職員的獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金經(jīng)年終核定部門(mén)選標(biāo)亚洲图库在线，并辦理獎(jiǎng)金領(lǐng)款單和編制獎(jiǎng)勵(lì)工資表等手續(xù)后麻豆精品在线观看视频，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核，送總經(jīng)理簦批后蝌蚪黄片小辣椒视频，由財(cái)務(wù)部在年終指定時(shí)間一次性發(fā)放一级做a爱黑人又硬又粗。
第六章附則
第三十九條本辦法在實(shí)施中可根據(jù)具體情況制定實(shí)施細(xì)則，或提出修正意見(jiàn)提交總經(jīng)理辦公會(huì)予以修正久久国产无码专区一区二区。
第四十條本辦法由總經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋在线免费看黄高清无码网站。
第四十一條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
薪酬管理制度(范本)11
一色播影院私人影院、目的
為建立合理而公正的薪資制度在线观看视频欧美，以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，特制定本制度国产一精品孕妇在线。
二花季传媒免费观看网址ios、原則
戰(zhàn)略性原則：薪酬設(shè)計(jì)以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向機(jī)制，與公司戰(zhàn)略相配合十大黄色免费网站。
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)原則：?jiǎn)T工薪酬保持在同行業(yè)人力資源市場(chǎng)的平均水平以上视色网视频在线。
公平性原則：根據(jù)員工多承擔(dān)和公司的貢獻(xiàn)，以及員工的工作年限等因素中文一级免费视频，來(lái)確定每位員工的薪酬水平久久精品无码亚洲一区二区。
適時(shí)調(diào)整原則：公司薪酬制度將定期由綜合辦公室或相關(guān)部門(mén)修訂，員工的薪酬將依據(jù)新的市場(chǎng)環(huán)境午夜福利網站AV、公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效進(jìn)行適時(shí)的調(diào)整黄色网站十八岁免费。公司將定期與市場(chǎng)上同行業(yè)或類(lèi)似行業(yè)的福利水平作比較，以保持競(jìng)爭(zhēng)力九九精品视频在线播放8。
遵守國(guó)家法律原則：公司各項(xiàng)薪酬制度的制定以不違反國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定為基本原則无码专区视频一区古典武侠。
激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過(guò)績(jī)效獎(jiǎng)金等激勵(lì)性工資單元的設(shè)計(jì)激發(fā)員工工作積極性99热在线这里只有精品3。
經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致99插插插。
三国产精品午夜激爽毛片、適用范圍
xx集團(tuán)有限公司全部正式員工。
四日本视频中文字幕在线、薪酬構(gòu)成
1.員工薪酬由四大部分構(gòu)成：
1）固定薪酬部分：包括工齡工資欧美一级欧美三级视频在线播破处女、崗位工資和資歷工資；
2）績(jī)效薪酬部分：包括績(jī)效獎(jiǎng)金www.欧美专线电影、銷(xiāo)售提成及其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金在线观看免费播放国产一区在线；
3）附加薪酬部分：包括加班工資和各類(lèi)津貼；
4）福利薪酬部分：養(yǎng)老保險(xiǎn)偷拍久久丝袜免费视频、醫(yī)療保險(xiǎn)及其它福利偷拍区另类综合图片小说；
2.不同類(lèi)型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同薪酬組合，詳見(jiàn)附件一《各類(lèi)人員薪酬組成表》在线成人漫画。
五、薪資調(diào)整
公司每年將進(jìn)行一次薪酬調(diào)查評(píng)估以明確及決定本公司在本地區(qū)行業(yè)及勞動(dòng)市場(chǎng)上相同（似）職位所能提供的薪酬所具有的競(jìng)爭(zhēng)性无码好看中文字幕免费视频。由此欧美精品在线免费观看，公司總裁辦將在總裁的批準(zhǔn)下對(duì)“員工薪資標(biāo)準(zhǔn)”的調(diào)整進(jìn)行考慮。公司在對(duì)薪酬體系作全面評(píng)估后亚洲AAAAAV特级黄片，對(duì)其作可能的修正以適應(yīng)公司內(nèi)部及行業(yè)天天色色色色色色色色色色色色色色色色色、勞動(dòng)市場(chǎng)的要求。
⊙侵奕顺扇送驹谙吖劭础（一）整體薪資調(diào)整
1黄色视频金典免费播放、工資調(diào)整系數(shù)的'調(diào)整，主要根據(jù)職業(yè)勞動(dòng)市場(chǎng)調(diào)查的實(shí)際數(shù)據(jù)和公司人力資源戰(zhàn)略需求確定欧美熟妇性XXXX交20p，以保證公司內(nèi)不同崗位的薪資收入水平符合內(nèi)部公平和外部競(jìng)爭(zhēng)的要求www.干干干.cao。
2、工資率的調(diào)整與公司的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤国产成人中文激情小说在线观看网站，隨動(dòng)性調(diào)整好好日这里只有精品，公司根據(jù)與績(jī)效掛鉤及工資總額增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、職工平均工資增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的原則（兩低于的原則）進(jìn)行調(diào)整玖玖玖在线视频免费播放。
⊙侵尢焯米钚潞莺莞伞（二）個(gè)人薪資調(diào)整
1、基于業(yè)績(jī)亚洲黄色片免费看、工作表現(xiàn)而引起的職位的變動(dòng)而調(diào)薪免费性爱网址。職位變動(dòng)包括：晉級(jí)、晉等久久精品免费视频小说、晉職h漫网址。
（1）晉級(jí)：同一職等內(nèi)亚欧大尺度无码视频在线观看，每經(jīng)過(guò)一次年度考核為B級(jí)（良好）及以上者91手机最新国精品自产拍不卡，可以在本職等內(nèi)向上晉升一個(gè)職級(jí)看A片地址；當(dāng)晉升到本職等最高職級(jí)以后，不再晉升職級(jí)1024手机看电影一区乳，除非晉升到更高的職等
�99riav首页。�2）晉等：等級(jí)制員工的晉等以存在晉等空間為前提條件；等級(jí)制員工連續(xù)三年考核為良好（或以上）者国产福利AV在线导航，且薪資等級(jí)已處于所在職等的最高職級(jí)亚洲熟妇色XXXXX欧美，可晉升一個(gè)職等。
⌒陨蠲夥盐蘼牍劭础（3）晉職：根據(jù)考核結(jié)果和公司人力資源需求狀況无码亚洲成a人片在线观看无码，符合條件者可以晉職。具體由集團(tuán)国产第一次破苞视频网站观看、下屬公司及綜合辦公室根據(jù)實(shí)際情況擬定在线视频A片免费关看，呈報(bào)集團(tuán)總裁核準(zhǔn)后執(zhí)行。
2亚洲免费色视频、基于能力調(diào)薪日韩综合精品1页在线观看。公司認(rèn)可的與工作相關(guān)的能力會(huì)帶來(lái)調(diào)薪機(jī)會(huì)。這些專(zhuān)業(yè)技能應(yīng)該是公司業(yè)務(wù)需要的天堂精品视频www在线，公司能夠認(rèn)可的黄色网址进入。
3、此外伊人网在线免费，發(fā)生一些其他的情況也會(huì)調(diào)薪欧洲一级电影免费播放视频。比如，公司對(duì)崗位重新評(píng)估人人干人人色人人爽，公司薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整你懂的电影在线观看播放、員工調(diào)派、臨時(shí)工作任務(wù)等等特黄把女人弄爽又粗又大A片。
薪酬管理制度(范本)12
一日韩在线精品福利网页视频、總則
1、本制度需經(jīng)酒店董事會(huì)審議才可通過(guò)国产成熟女人性满足视频，自★年★月★日開(kāi)始執(zhí)行欧美最强XXXX性受。
2、本制度實(shí)行的準(zhǔn)則：堅(jiān)持按勞分配欧美A∨视频一中文字幕、多勞多得国产经典露出偷窥91图片专区，支持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則天天日日日干。
3爱鲁鲁在线视频免费观看、本制度努力實(shí)現(xiàn)的方向：按效分配，唯才是用国产精品999视频、唯功是賞的薪酬分配原則欧美精品永久。
二操黑人逼、工資結(jié)構(gòu)
員工工資的具體結(jié)構(gòu)如下：
1、個(gè)人工資收入=職務(wù)崗位等級(jí)工資+店齡津貼+浮動(dòng)效益工資黄色网站国产日本；
2国产iGAO在线、職務(wù)崗位等級(jí)工資含：基本工資+崗位津貼+生活津貼（包括員工中、夜班津貼91超碰国产在线，獨(dú)生子女費(fèi)等）+技術(shù)津貼（僅限特殊工種）
3精品视频在线免费观看看、職務(wù)崗位等級(jí)工資，依據(jù)擔(dān)任的職務(wù)东京热官网入口、崗位職責(zé)404亚洲免费在线视频、技能高低，經(jīng)考核后確定黄色免费高清视频一区二区三区；
4这里只有精品在线国产、工齡津貼：依據(jù)員工服務(wù)年資（含試用期間）計(jì)算（以每年1月1日為限（即頭年某日入店均以次年的一月一日起算）調(diào)整1 次，在酒店服務(wù)滿(mǎn)一年的員工日韩伦理片精品视频网站免费，可享受工齡津貼性爱裸体视频。工齡津貼起點(diǎn)為每人每月30元，每月隨工資發(fā)放欧美午夜艳，并逐年按此標(biāo)準(zhǔn)遞增，工齡工資最高為300元在线一区精品，超出此數(shù)羞羞漫画免费观看网站，酒店另外補(bǔ)貼）。
5在线观看AV地址、浮動(dòng)效益工資：即獎(jiǎng)金人人人人干人人摸人人。隨酒店經(jīng)營(yíng)效益的高低，并結(jié)合管理質(zhì)量的優(yōu)劣而上下浮動(dòng)免费在线a片视频，具體方案另擬无码一区一区。
6、每年6月30日前91免费在线免费，依據(jù)崗位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和員工的業(yè)務(wù)技能以及本年度考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整黄黄黄视频网站。
7、上列計(jì)算結(jié)果若有小數(shù)點(diǎn)產(chǎn)生時(shí)黄色视频网址在线，一律舍去不計(jì)全免费A级毛片手机免费看。
三、崗位工資等級(jí)
1久久久考逼特黄中文字幕视频、酒店為公正評(píng)價(jià)每位員工的資歷能力和貢獻(xiàn)jiZZ成熟丰满韩国女人少妇，將全店職能部門(mén)所有崗位自上而下劃分為10級(jí)30檔。管理工作人員以現(xiàn)任職務(wù)確定工資等級(jí)日本性爱视频网址，職工以現(xiàn)有崗位確定相應(yīng)的工資等級(jí)欧美性爱网站。。
2久久ri视频无码、全店等級(jí)工資情況見(jiàn)附表《酒店崗位工資等級(jí)表》。
四人人精品视频免费观看、職務(wù)崗位變動(dòng)后的工資級(jí)別確定
1三级黄性爱视频、職務(wù)提升：凡被提升為領(lǐng)班以上的各級(jí)管理工作人員，自提升之日起欧美性爱高潮免费看，在其所在職務(wù)基礎(chǔ)上試用三個(gè)月国内自拍日韩在线观看网站视频，享受該職務(wù)等級(jí)試用期工資待遇。經(jīng)考核合格精久久免费视频，方可納入相應(yīng)職位的轉(zhuǎn)正級(jí)別激情小说激情图片乱伦电影。
2、崗位變動(dòng)：凡在酒店內(nèi)部調(diào)動(dòng)亚洲国产精品亚洲一区二区三区，自調(diào)動(dòng)之日起均須經(jīng)過(guò)三個(gè)月試用期中日韩十逼高清无码视频，試用期內(nèi)，若原等級(jí)低于本崗位者納入本崗位等級(jí)超碰在线免费首页；若原等級(jí)與現(xiàn)崗位等級(jí)相同者最新欧美视频，其級(jí)別不變；若原崗位高于現(xiàn)崗位等級(jí)九九爱综合，按現(xiàn)崗位等級(jí)執(zhí)行一级片一级片一级片网址，高出部分不予保留。試用期滿(mǎn)后国产精品久久久久精品二级，經(jīng)考核合格者好男人社区日本www，按相應(yīng)等級(jí)轉(zhuǎn)正級(jí)別執(zhí)行。
五久久久久毛片免费观看、新進(jìn)店員工等級(jí)的確定
12020av久久、新招工作人員：有相同工作經(jīng)歷，招入本店后亚洲日韩熟妇自拍图片，經(jīng)試用期滿(mǎn)考核合格jjzzz国产，按其工作能力，納入相應(yīng)崗位等級(jí)插入阴道视频。
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（二）下列情況不在調(diào)薪范圍：
1久久久精品94久久不卡、以每年6月30日為限一级一级人与动毛片免费，一年之內(nèi)因升職或變動(dòng)崗位而調(diào)薪不滿(mǎn)一年者；
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七黑人三级片免费看、工資的計(jì)算與支付
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」患禔A片免费视频。ǘ┟吭鹿べY以30天計(jì)算精品毛片二区，每工作6天享有有薪假期1天。
職務(wù)崗位等級(jí)工資總額
出勤工資= ×（出勤天數(shù)+應(yīng)享有有薪假天數(shù)）30
『夥袮片吃奶玩乳视频。ㄈ┫铝懈黜�(xiàng)須直接從工資中扣除：
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√焯焓悠翟谙�50页免费观看。ㄋ模┟吭氯鼻诠べY扣罰按《考勤管理制度》執(zhí)行。
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九欧美精品无遮挡、浮動(dòng)的效益工資
（一）與效益工資有關(guān)的考核指標(biāo)：
1一级A片免费黄片、月份營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)數(shù) 2亚洲精品成人AV观看青青、月份成本率
3、月份費(fèi)用率 4桃色阁在线网站、月份利潤(rùn)率或利潤(rùn)總數(shù)
5超碰在线艹、月份其他指標(biāo)（或個(gè)別特殊部門(mén)的單獨(dú)指標(biāo)）
薪酬管理制度(范本)13
薪酬管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的基礎(chǔ)性和關(guān)鍵性工作，它對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一把“雙刃劍”欧洲Va黄色视频，使用得當(dāng)可以在企業(yè)利益實(shí)現(xiàn)的同時(shí)做到對(duì)人才的積極有效的激勵(lì)最新午夜国内自拍视频；使用不當(dāng)就有可能給企業(yè)帶來(lái)人員管理、生產(chǎn)效益乃至長(zhǎng)期發(fā)展的危機(jī)国产盗摄网站。因此91在线视频网站首页，探索和建立全新的、科學(xué)的国产视频自拍你懂的、系統(tǒng)的薪酬管理系統(tǒng)AV网站天堂网，對(duì)于企業(yè)現(xiàn)時(shí)代獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有舉足輕重的作用。
傳統(tǒng)的薪酬管理模式越來(lái)越不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的生存和發(fā)展丁香六月激情久久，尋找更加科學(xué)99超碰在线播放、更加合理的薪酬管理模式已成為我國(guó)企業(yè)管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)。因此www.免费AⅤ，形成科學(xué)的薪酬管理模式是我們要攻克的重要課題欧美日韩在线日韩欧美。筆者認(rèn)為，企業(yè)薪酬管理有以下三種模式值得探索與借鑒:
1国产Av天堂亚洲国产A√、寬帶式薪酬的模式
寬帶薪酬就是對(duì)企業(yè)職位體系進(jìn)行評(píng)估和分類(lèi)免费视频日韩，將眾多的職位變成數(shù)量不多的職級(jí)，增加每一職級(jí)的上下薪酬可變動(dòng)范圍(所謂寬帶)美国黄色视频大片，這樣在減少職務(wù)級(jí)別鏈的同時(shí)国产丰满熟女视频，增加不同績(jī)效間的薪酬差別。這樣帶來(lái)的好處是員工現(xiàn)在不用過(guò)多地考慮是在什么樣的一個(gè)職位欧美曰韩视频在线一区，而是著重要考慮他在公司所處的角色，角色實(shí)際上反映的是他對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小亚洲国产精品无码久久≈泄鷍izzz？梢哉f(shuō)寬帶薪酬是帶有變革色彩的薪酬模式的設(shè)計(jì)思路，它能夠在企業(yè)中塑造一種績(jī)效和能力為導(dǎo)向的企業(yè)文化一级毛片无码不卡免费。
寬帶薪酬管理模式基本條件:員工的直接上司有權(quán)并且愿意對(duì)薪酬進(jìn)行管理欧美黄色视频抽抽。由于在寬帶薪酬管理中，對(duì)員工薪酬水平的確定依據(jù)不僅是單一的工作崗位的評(píng)估，還需要考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格亚洲精品综合福利、員工企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)值等多方面的因素亚洲一区无码精品网站性色，更重要的'是員工績(jī)效的評(píng)價(jià)是基于團(tuán)隊(duì)而不是個(gè)人，這就需要員工所在的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)亚洲中文字幕5，通常是直接上司對(duì)薪酬管理負(fù)有更多的責(zé)任和重要的權(quán)利国产中的精品视频。
寬帶薪酬管理模式的重點(diǎn):重視員工績(jī)效。在寬帶薪酬中一级大黄色电影，員工職位的晉升與其報(bào)酬待遇沒(méi)有嚴(yán)格的對(duì)應(yīng)關(guān)系日韩综合在线七区，這樣員工就不會(huì)把注意力過(guò)多地集中在職位的高低上，而是把更多的時(shí)間投入到如何提高工作的績(jī)效上欧美一级A片视频，增強(qiáng)個(gè)人的能力和素質(zhì)激情黄色视频在线观看，同時(shí)帶來(lái)了企業(yè)績(jī)效的提升。
寬帶薪酬管理模式的作用:首先是為員工營(yíng)造公平的機(jī)會(huì)91精品啪在线观看国产蜜臀。由于寬帶薪酬帶來(lái)的員工浮動(dòng)范圍的擴(kuò)大中文字幕日韩精品人妻在线视频，同時(shí)與績(jī)效掛鉤，使員工對(duì)工資可達(dá)到的期望值有所增加18禁又污又黄又爽的网站日本，內(nèi)部公平性問(wèn)題得到更大的解決日韩在线专区。其次是提高了薪酬的靈活性，增強(qiáng)薪酬體系對(duì)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化的應(yīng)變能力美女被叉。
2一级免费一区二区精品尻逼大片、全面薪酬的模式
“全面薪酬”是指企業(yè)給受聘者支付的薪酬分成“外在”和“內(nèi)在”兩大類(lèi)，是“外在”和“內(nèi)在”薪酬的組合91超碰·在线观看【镁枚∠阄逶露≈形木罚“外在”薪酬主要是指為受聘者提供的可量化的貨幣性?xún)r(jià)值。比如:基本工資空军男同GAy男男A片、獎(jiǎng)金国产精品久久一区二区三区影音先锋、股票期權(quán)、退休金国产精选自拍AV、住房津貼等国产三级图片。“內(nèi)在”薪酬則是指那些給員工提供的不能以量化的貨幣形式表現(xiàn)的各種獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值可以免费看欧美搞黄视频的视频网站。比如欧美男男作爱GayWWW，對(duì)工作的滿(mǎn)意度，為完成工作而提供的各種順手的工具偷拍精品一区，培訓(xùn)的機(jī)會(huì)黄片一区二区三级，提高個(gè)人名望的機(jī)會(huì)，吸引人的公司文化等等欧美偷拍性爱小视频。對(duì)博現(xiàn)代銳企業(yè)管薪酬理管理在模式線(xiàn)的思考91偷拍露脸老熟女合集。
“外在”和“內(nèi)在”薪酬各自具有不同的激勵(lì)功能又爽又色网站，它們相互補(bǔ)充，缺一不可欧美在线高清。全面薪酬管理模式把“外在”和“內(nèi)在”兩種薪酬作用有效地結(jié)合起來(lái)激情另类无码，能對(duì)員工起到很好的激勵(lì)作用。全面薪酬管理模式應(yīng)注意以下三點(diǎn):
a.全面薪酬管理模式的前提條件欧美中文字幕一区二区三区网站。就是企業(yè)要能適時(shí)地了解和掌握市場(chǎng)上本行業(yè)內(nèi)各種崗位的各種薪酬方式的平均水平免费福利视频黄色网站，否則，把握和控制自己公司的薪酬待遇水平就失去了依據(jù)精品国产午夜理论片。全面薪酬的成功實(shí)施還要靠企業(yè)與受聘者之間相協(xié)商日韩专区欧美专区亚洲福利，達(dá)到雙方利益的平衡。
b.全面薪酬管理模式的重點(diǎn)日韩一区二区视频。就是注重非現(xiàn)金薪酬亚洲激情小说图片视频。薪酬管理不僅僅局限于現(xiàn)金薪酬，員工對(duì)企業(yè)的薪酬滿(mǎn)意程度評(píng)價(jià)由非現(xiàn)金因素占有更大的比重福利网站在线观看公司。一般地說(shuō)美国A片一级片，外在激勵(lì)由于是可量化的，它們可以通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)達(dá)到一個(gè)平均的水平影音先锋a片导航。內(nèi)在的激勵(lì)是非貨幣化并難以量化的高中生破处视频在线观看，大部分內(nèi)容則完全要靠公司自身不斷地培育和積累，如公司文化av免费网页、工作環(huán)境欧美交a欧美精品z、公司對(duì)個(gè)人的名譽(yù)表彰等等。
c.全面薪酬管理模式的作用精品福利99。將經(jīng)濟(jì)與非經(jīng)濟(jì)的薪酬緊密地聯(lián)系在一起天堂色在线分类，可以提高員工的工作熱情，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展美女99黄网免费视频，在員工和企業(yè)之間營(yíng)造一種雙贏的工作環(huán)境欧美在线免费。
3、自助式薪酬的模式
建立一種以員工的個(gè)人需求為中心800AV久久久凹凸精品，由員工根據(jù)個(gè)人需求選擇自己薪酬組合的薪酬管理方式――自助式薪酬管理方式看A级毛片免费网站。
采用自助式薪酬方案的企業(yè)將設(shè)計(jì)出一個(gè)薪酬菜單，員工可以在規(guī)定的薪酬形式范圍內(nèi)挑選出自己喜歡的薪酬組合免费看乱伦毛片。比如薪酬形式劃分為5組免费A级毛片无码∨网站毛片，10種類(lèi)別，形成自助式薪酬=(基本工資+附加工資+福利工資)+(工作用品補(bǔ)貼+額外貼)+(晉升機(jī)會(huì)+發(fā)展機(jī)會(huì))+(心理收入+生活質(zhì)量)+私人因素黄片免费视频高清在线观看，假如某個(gè)員工對(duì)額外津貼不感興趣呦视频网站黄，那么他就可以放棄額外津貼，選擇其他幾個(gè)他感興趣的部分久综合久久。自助式薪酬管理模式應(yīng)把握好以下四點(diǎn):
a.自助式薪酬管理模式的前提條件:員工的參與久久中文字幕乱码久久午。自助式薪酬管理模式是對(duì)傳統(tǒng)薪酬管理理念的挑戰(zhàn)，也是對(duì)傳統(tǒng)薪酬管理理念的創(chuàng)新男人和女人日逼你红色视频，它注重員工自己的薪酬形式意愿及其表達(dá)性欧美一级A片野外。
b.自助式薪酬管理模式的重點(diǎn):尊重員工。企業(yè)無(wú)論是在文化環(huán)境還是制度環(huán)境999精彩视频，崇尚尊重員工個(gè)人薪酬需求av72成年人网站久久。企業(yè)提供的薪酬要為員工們所理解和接受，要真正符合他們的愿望和要求×××www视频，否則再好的體系構(gòu)想也難以奏效国产精品日韩综合无码专区。
c.自助式薪酬管理模式的作用:滿(mǎn)足員工的高層次需求。員工可以調(diào)整各自的薪酬方案嘿咻国产二区，參與范圍可以超出工資以外的范疇免费观看国产又粗又大又爽视频，如晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展機(jī)會(huì)，這樣就能滿(mǎn)足員工的感情需求国产在线日韩一区、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求巨乳爆乳在线。
d.注意薪酬的對(duì)內(nèi)公平性。從企業(yè)內(nèi)部來(lái)看大乳喷奶水www，員工關(guān)心薪酬差別的程度高于關(guān)心薪酬水平爽爽网，然而員工個(gè)人能力、工作崗位和工作態(tài)度的區(qū)別必然帶來(lái)個(gè)人薪酬的差別一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍，如何使這種“差別”既能鼓勵(lì)先進(jìn)又能被大多數(shù)員工所接受精品亚洲一区二区在线观看，而且又體現(xiàn)公平，這對(duì)薪酬管理至關(guān)重要美国一级淫片。企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)遵循“公平與公正”原則狂野欧美网站入口，特別是對(duì)內(nèi)公平，不同部門(mén)之間或同一個(gè)部門(mén)不同人之間在线观看国产精品色，薪酬水平必須反映崗位職責(zé)午夜免费福利视频、能力和績(jī)效的差異。要加強(qiáng)企業(yè)薪酬的對(duì)內(nèi)公平免费一级欧美大片视频在线，就必須合理地確定企業(yè)內(nèi)部不同崗位的相對(duì)價(jià)值破苞见红视频在线观看，有效做好企業(yè)內(nèi)部的崗位評(píng)價(jià)和績(jī)效考核，從根本上解決薪酬對(duì)內(nèi)不公平的問(wèn)題欧美BBBXXXX。
總之夜恋午夜成人影院在线播放网站，現(xiàn)代化的企業(yè)薪酬模式必須符合企業(yè)的自身特點(diǎn)，因?yàn)槠髽I(yè)的各個(gè)部門(mén)都有各自不同的特點(diǎn)日韩A级网站。在管理實(shí)踐中向日葵视频在线下载官方下载，應(yīng)選取適合于相應(yīng)部門(mén)和人員的薪酬管理模式，并提高績(jī)效評(píng)價(jià)的公平和公開(kāi)程度99精品无码午夜福利理论片，這樣才能促進(jìn)薪酬模式設(shè)計(jì)的有效性女人一边做一边潮喷30p，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力国产视频黄。
薪酬管理制度(范本)14
一、總則
第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式在线观看免费A片视频，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度国产真实露脸乱子伦对白，特制定本制度粉色国产毛片。
第二條 本制度適用于公司全體職員(試用工和臨時(shí)工除外)。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資亚洲国产精品国产自在在线，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入特黄一区黄片。
二亚洲综合色图一区、工資結(jié)構(gòu)
第三條 職員工資由固定工資无码一级毛片一区二区视频r区、績(jī)效工資兩部分組成。
第四條 工資包括：基本工資一级特黄A片在线观看、崗位工資一级a片麻豆、技能工資、職務(wù)津貼免费一级A片国产在线观看、工齡工資爱爱视频a片、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼国产激情图片区、交通補(bǔ)貼呦交专区。
第五條 固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷亚洲人成毛片在线播放器、學(xué)歷ΑV天堂在线观看免费、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬综合激情区小说区图片区。固定工資在工資總額中占40%www.日本在线播放。
第六條 績(jī)效工資是根據(jù)職員考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的在线看的欧美中文免费网站、不固定的工資報(bào)酬国产无码网站，每月調(diào)整一次〖永毡仍谙呔肥悠翟谙吖劭矗績(jī)效工資在工資總額中占0-60%一级毛片免费毛片。
第七條 職員工資總額由各部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批九色91。部門(mén)經(jīng)理亚洲免费播放黄色网、項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)職員進(jìn)行考核，確定績(jī)效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核国产综合无码一区二区辣椒、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放国产情侣一区二区。
第八條 職員工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款(含貸款臀蜜91精品国产免费观看、借款精品视频在线观看免费、罰款等)、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)在线观看免费的AV网址、代扣通訊費(fèi)等麻豆在视频观看福利免费看。
三、工資系列
第九條 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)火辣辣福利视频，分別制定管理層、職能管理美国成年性生活片视频在线观看、項(xiàng)目管理av在线视屏、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)五類(lèi)工資系列国产黄片视频在线播放。
第十條 管理層系列適用于公司總經(jīng)理香蕉A片、副總經(jīng)理。
第十一條 職能管理工資系列適用于從事行政91精品在线观、財(cái)務(wù)欧美中文字幕第一页、人事、質(zhì)管特级一级黄片、物流等日常管理或事務(wù)工作的職員好男人社区WWW资源。
第十二條 項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員。
第十三條 生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試精品无码一级毛片、焊接少妇人妻无码专区免费视频、接線(xiàn)等生產(chǎn)工作的職員。
第十四條 營(yíng)銷(xiāo)工資系列適用于銷(xiāo)售部銷(xiāo)售人員(各項(xiàng)目部銷(xiāo)售人員可參照?qǐng)?zhí)行)三级片91。
第十五條 職員工資系列適用范圍詳見(jiàn)下表1：
略
四午夜精品久久久久久三级、工資計(jì)算方法
第十六條 工資計(jì)算公式：
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目
固定工資=工資總額×40%
績(jī)效工資=工資總額×60%×績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)(0-1)
第十七條 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)職員所屬的崗位、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)国产中文亚洲日韩欧美。待崗人職員資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;試用期職員工資參照附件1《試用期職員工資標(biāo)準(zhǔn)表》国模无码。
第十八條 績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗職員不享受績(jī)效工資在线视频黄片免费观看」谕蹬牡谌常績(jī)效工資確定方法見(jiàn)表2。
表2：績(jī)效工資確定方法
略
第十九條 職能部門(mén)普通職員考核由其部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé);部門(mén)經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé);項(xiàng)目部成員考核由其項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)欧美精选视频hhV福利免费在线观看？己顺煽�(jī)和計(jì)發(fā)系數(shù)每月8號(hào)前上報(bào)至人力資源部。
注1：原則上管理層工資由公司承擔(dān)一区二区www视频，若管理層人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理超碰超在线，則其基本工資由公司承擔(dān)，績(jī)效工資由項(xiàng)目部承擔(dān)国产一级a爱做片视频。
注2：總經(jīng)理績(jī)效工資計(jì)算
方法：總經(jīng)理月績(jī)效工資=項(xiàng)目經(jīng)理月平均績(jī)效工資×1.5色五月婷婷丁香亚洲激情五月⊙侵蘧透桑總經(jīng)理的收入原則上最高限額為5500元。副總經(jīng)理兼任項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)績(jī)效工資原則上按其負(fù)責(zé)的項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)情況確定其月績(jī)效工資欧美视频自拍日韩在线观看免费。
第二十條 為鼓勵(lì)公司部門(mén)經(jīng)理精品无码大片AV在线播放、項(xiàng)目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作，體現(xiàn)責(zé)亚洲福利诱惑、權(quán)A黄色毛片、利相結(jié)合的原則，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼免费真人一级毛片一区二区三，具體如下表：
表略
五免费毛片观看网站在线、薪級(jí)調(diào)整
第二十一條 原則上公司在每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)级婬片A片AAA毛片Mⅴ，并根據(jù)年終綜合考核成績(jī)對(duì)全體職員發(fā)放二次績(jī)效工資(年終獎(jiǎng))亚洲综合天堂人人操，并酌情對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整，重新確定所有職員的工資奇米777米奇影888视狠狠。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟(jì)效益成正比国产操老逼视频。
第二十二條 年終績(jī)效考核采用檔級(jí)評(píng)分制，評(píng)分方法與考核工具見(jiàn)《工作績(jī)效考核辦法》在线视频一区二区三区三区不卡。職能部門(mén)職員年終考核成績(jī)與薪級(jí)調(diào)整幅度的對(duì)應(yīng)關(guān)系見(jiàn)表4可以直接看的欧美A片。
表4：年終綜合考核成績(jī)與薪級(jí)調(diào)整幅度對(duì)應(yīng)關(guān)系
略
六、關(guān)于職員工資
第二十三條 職員工資標(biāo)準(zhǔn)的`確立精品视频在线一区二区、變更a毛片网址。(1)公司職員工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn);(2)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，可以變更職員工資標(biāo)準(zhǔn)91日本在线精品高清观看。
第二十四條 職員工資核定麻豆专区99。職員根據(jù)本人業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作能力亚洲综合Av乱码、工作態(tài)度欧美性ai、聘用的崗位和職務(wù)，核定其工資標(biāo)準(zhǔn)嗯不要视频。具體的人職員資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間24小时免费看成年女人18级毛片毛片免费，由用人部門(mén)提議，經(jīng)人力資源部審核日日摸夜夜添免费毛片，報(bào)總經(jīng)理審批后確定美女被插阴道的视频。部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定欧美爱爱片。對(duì)于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)欧洲在线人成线视频，由總經(jīng)理提議，報(bào)董事長(zhǎng)特批。初次從事該崗位的職員色黄乱婬伦免费网站，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪艹屄视频在线观看，經(jīng)年終考核后，再調(diào)整薪級(jí)日本网站在线视频大全观看免费。
第二十五條 銷(xiāo)售員的薪酬按《銷(xiāo)售工作管理辦法》執(zhí)行又长又大又粗又硬的免费A片。
第二十六條 工齡工資：工齡工資以到公司服務(wù)的時(shí)間計(jì)算，每滿(mǎn)一年每月發(fā)工齡工資50元插a片，每年年初增發(fā)国产日韩欧美aaa黄片，5年封頂。
第二十七條 職員工資變更老熟妇乱子A片免费。根據(jù)崗動(dòng)薪變?cè)瓌tAV免费在线啦，晉升增薪，降級(jí)減薪日本三级网站。職員職務(wù)、崗位變動(dòng)日韩久久精品麻豆出品AV，從生效之日起下一個(gè)支薪日外国免费黄色网站，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。
第二十八條 職員工資變更辦理美女让我捅。由薪資申報(bào)人員填寫(xiě)《工資調(diào)整申請(qǐng)表》人人操天天射人人人玩，由直接主管建議調(diào)整薪級(jí)，并報(bào)人力資源部按有關(guān)審批流程辦理国产一级毛片无码aaaaaa。
薪酬管理制度(范本)15
一在线免费观看黄色一级视频、組織結(jié)構(gòu)：
電子商務(wù)部設(shè)部門(mén)主管一名，下設(shè)網(wǎng)絡(luò)推廣組員和銷(xiāo)售客服組人人操操操干干，各設(shè)組員若干公侵犯人妻中文字幕在线视频。
二、目前人員配置：
部門(mén)主管一名18对禁止进入黄的网站，網(wǎng)絡(luò)推廣員一名H视频在线看一区，建站、招商亚洲欧美一区二区、銷(xiāo)售免费Av青草网站、優(yōu)化推廣客服由主管與推廣員兼任。
三国产国语对白丝袜美女A片、薪資方案：
電商部薪資主要由固定底薪和績(jī)效獎(jiǎng)金WWW·日本熟妇人色视频、提成三部分組成。
(一) 固定工資參照公司薪酬體系來(lái)色综合16p，主管級(jí)別固定底薪欧美男人天堂网，為3500元/月，網(wǎng)絡(luò)推廣員等組員級(jí)別固定底薪，為20xx元/月;主管按公司薪酬體系享受應(yīng)有的津貼女人张开腿男人桶免费官网。
(二)浮動(dòng)工資由績(jī)效工資+獎(jiǎng)金構(gòu)成欧美日韩性爱视屏一。
1、績(jī)效工資為500元高清国语自产拍AV，部門(mén)同事同等待遇午夜一级黄片。
2、全勤獎(jiǎng)以及超額完成獎(jiǎng)美女黄页网站国产在线观看。
績(jī)效工資計(jì)算形式：
A.網(wǎng)絡(luò)推廣員：
a.推廣考核：每月必須獨(dú)立完成由部門(mén)主管結(jié)合該推廣員月計(jì)劃任務(wù)進(jìn)行考核;完成計(jì)劃不到30%国产成人男女在线观看网站视频免费，不算績(jī)效工資，30%以上根據(jù)比例領(lǐng)取相應(yīng)百分百乘以500元的績(jī)效工資小h片在线播放免费网站。
b.超額完成計(jì)劃推廣量久久免费美女黄片视频，并有效促進(jìn)銷(xiāo)售，則加以獎(jiǎng)勵(lì)18岁一下禁止观看的网站，獎(jiǎng)金50-100元亚洲国产高清一区二区三区不卡。
B.部門(mén)主管：
a.有效考核：部門(mén)推廣員未能有效推廣完成30%以上，則扣50元懲罰金99热这里。整個(gè)部門(mén)必須完成公司結(jié)合部門(mén)月計(jì)劃規(guī)定的推廣量播放很快的你懂的的在线、反饋量、招商加盟量30%以上三级黄色视屏，低于30%則無(wú)績(jī)效工資永久在线观看国产日韩va，30%以上則根據(jù)比例領(lǐng)取相應(yīng)百分比之-績(jī)-效-工-資。
b.完成月計(jì)劃量并超過(guò)www.baoru.com，則應(yīng)給予100-150元獎(jiǎng)金以獎(jiǎng)勵(lì)亚洲色影院网站。
C.客服人員，與推廣員一樣
D.電商部由于網(wǎng)站電子商務(wù)平臺(tái)在完善中亚洲色久悠悠A∨明星换脸，網(wǎng)站順利運(yùn)營(yíng)之前黄色视频国产在线，應(yīng)根據(jù)該員工的.工作表現(xiàn)與付出給予全額績(jī)效工資。
(三)電商部門(mén)提成分配方案
提成說(shuō)明：以當(dāng)月銷(xiāo)售總金額計(jì)算提成
以部門(mén)同事平均提成為參照又粗又大特黄片，提成分配根據(jù)完成目標(biāo)程度操屄A∨，職位不同享受不同分配比率。
銷(xiāo)售與招商加盟額以所有店鋪下單金額減去退貨金額為準(zhǔn)精品资源在线。
1日韩另类福利影院在线播放、客服提成：
每月30日前設(shè)定下月指標(biāo)，根據(jù)完成目標(biāo)給予客服組不同比例提成獎(jiǎng)金人人干人人插人人插人人操。
目標(biāo)完成率30%以下国产91一区在线，無(wú)提成;
目標(biāo)完成率31%-50%，客服組提成比例為總銷(xiāo)售額0.5%
目標(biāo)完成率51%-80%亚洲国产成a人v在线观看，客服組提成比例為總銷(xiāo)售額1%;
目標(biāo)完成率81%%-100%国产欧美日韩一区，提成比例為總銷(xiāo)售額1.5 %;
目標(biāo)完成率120%以上提成比例為總銷(xiāo)售額2%日本体内she精3汇编。
2、推廣員提成
每月30日前設(shè)定下月指標(biāo)一级一片，根據(jù)完成目標(biāo)給予推廣組不同比例提成獎(jiǎng)金
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3.部門(mén)主管提成：
每月30日前設(shè)定下月指標(biāo)最新国产美女口暴深喉，根據(jù)部門(mén)完成目標(biāo)給予部門(mén)主管不同比例提成獎(jiǎng)金
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備注：根據(jù)該月的銷(xiāo)售額完成度毛片网站无码，公司應(yīng)拿出不同的百分比作為部門(mén)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)国产区影院。50%以下無(wú)，50%-80%經(jīng)費(fèi)比例為總銷(xiāo)售額的0.3%国产黑丝自拍，81%-100%經(jīng)費(fèi)比例為總銷(xiāo)售額的0.5%日韩欧美一，101%以上則為總銷(xiāo)售額1%
(四)說(shuō)明
1、部門(mén)銷(xiāo)售以訂購(gòu)合同国产欧美三级、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)国产嫖妓合集在线观看、發(fā)貨單玖玖爱艹婷婷久久、收款證明為主曰木男女一级A片免费视频。
2、部門(mén)員工有損害公司利益www视频一区、欺詐公司及客戶(hù)的行為亚洲视频欧美视频在线观看，未發(fā)放的提成不予發(fā)放。
3亚洲色片在线观看、部門(mén)員工未滿(mǎn)一年離職欧美老妇肥BBBB另类，離職日前應(yīng)提取的提成仍發(fā)放給個(gè)人，但是離職日前仍未收到貨款的久久综合热riav，不發(fā)放提成精品视频色。
4、部門(mén)員工作滿(mǎn)一年激情开心网站国产，該員工在此期間影音先锋黄色网站nqdai.cn，必須沒(méi)有從事?lián)p害公司利益活動(dòng)。員工在離職之日仍可獲得的提成91色噜噜狠狠狠狠色综合，若在15天內(nèi)能收到的貨款国产极品粉嫩的馒头一线天，提成仍然有效欧美日韩图区，超過(guò)15天的，不予發(fā)放提成国产性爱永久视频。
附：公司薪酬管理制度
一日韩在线最新专区、目的
為規(guī)范公司員工薪酬管理，根據(jù)工作內(nèi)容国内自拍无码在线播放、工作能力黄色美女视频网址、工作表現(xiàn)和對(duì)公司所做出的貢獻(xiàn)。切實(shí)做到外部具有競(jìng)爭(zhēng)性在线免费观看av大全，內(nèi)部具有公平性免费人成视频网站在线18蜜芽，切實(shí)有效發(fā)揮分配的`激勵(lì)機(jī)制與約束作用，提高員工的積極性高清国产一级婬片A片免费，特制訂本管理規(guī)定18分钟处破之轻点好痛。
二、適用范圍
本管理規(guī)定適用于本公司全體員工av在线免。
各部門(mén)必須嚴(yán)格按照此管理規(guī)定執(zhí)行欧美多人操逼，未經(jīng)總經(jīng)理同意，任何個(gè)人和部門(mén)不得本規(guī)定執(zhí)行三级毛片网站在线免费进入。
三AV天堂久久天堂AV色、工資結(jié)構(gòu)
1、一線(xiàn)員工工資
月工資=計(jì)件工資+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金 實(shí)習(xí)生工資暫定1500元免费黄色片你懂的，超出部分計(jì)入技術(shù)工資欧美性XXXXX精品。
2、技術(shù)工工資
月工資=基本工資+技術(shù)津貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成) 技術(shù)津貼：技術(shù)津貼分為7級(jí)456精品视频，每提高一級(jí)加薪200元99riav2.com。 技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)具體如下表：
3、樣品工資
月工資=基本工資+技術(shù)工資+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成) 技術(shù)津貼：技術(shù)津貼分4級(jí)我要看操逼A片，每提高一級(jí)加薪300元黄片视频免费在线观看。 技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
4、班組長(zhǎng)工資
月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成)
管理津貼：管理津貼分3級(jí)一级美女操逼视频，每提高一級(jí)加薪200元 管理補(bǔ)貼具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
5日韩美欧自拍视频播放网站在线播放、主管工資
月工資=基本工資+管理幾貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成) 管理津貼：管理津貼分3級(jí)，每提高一級(jí)加薪300元扒开腿做爽爽a爽爽的视频。 管理津貼具體標(biāo)準(zhǔn)服下：
6国产在线观看福利、部門(mén)經(jīng)理工資
月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成) 管理津貼：管理津貼分3級(jí)，每提高一級(jí)加薪500元黄色av免费观看。 管理津貼具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
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月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成) 管理津貼：管理津貼分3級(jí)，每提高一級(jí)加薪800元免费观看无码视频。 管理津貼具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
四黄毛片在线观看、工齡工資
1天堂久久久AV网站、新員工入職滿(mǎn)一年后，至第一個(gè)月開(kāi)始計(jì)發(fā)工齡色悠悠久久久综合色鬼，正式員工每人每年加薪200元亚洲色图日韩欧美。
2、工齡工資計(jì)算以勞動(dòng)合同期限為準(zhǔn)网站日韩在线，滿(mǎn)一年后在第一個(gè)月工資內(nèi)同時(shí)發(fā)放国产永久精品91在线。
3、中途離職欧美色欧美亚洲另类少妇，按最近一次入職計(jì)算jizzz色多多。離職前工作不計(jì)算工齡工資。
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五日韩片无码观看网站免费、工資計(jì)算方法
1久久这里只精品免费、加班工資
(1)因工作需要，進(jìn)行加班必須有部門(mén)主管(經(jīng)理)同意手机看片1024人妻金沙，并填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》羞羞免费网站，無(wú)加班申請(qǐng)單按《員工手冊(cè)》考勤制度4.1條處理。
(2)公司綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制不計(jì)算加班工資免费看的A片资源网站。
(3)加班工資的計(jì)算：加班工資=(基本工資+津貼)÷26÷8×加班時(shí)數(shù)最新国产成人野战视频在线观看免费。
2、事假和非工傷假期間不計(jì)發(fā)工資成年片色大黄全免费网站久久，期間基本工資黄色青草视频e、津貼国产亚洲日韩在线人成、加班工資欧美日韩精品福利在线观看、工齡工資、獎(jiǎng)金(提成)為0国产成人无码调教AV。
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4亚洲精品精品熟妇熟妇、試用期員工工資按該員工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算
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六日韩成人网址播放视频在线播放免费、薪資調(diào)整
1、公司薪酬調(diào)整根據(jù)職等職級(jí)和《崗位異動(dòng)管理辦法》日韩在线观看自拍111页，結(jié)合考核結(jié)果確定免费在线观看国产黄片视频。
2、根據(jù)職等職級(jí)進(jìn)行調(diào)薪時(shí)每個(gè)崗位最多可調(diào)整2級(jí)2022国内性爱精品久久偷拍。一年之內(nèi)最多調(diào)薪不得超過(guò)4次欲色天天网综合久久88。
3、同一職等調(diào)到最高職級(jí)時(shí)1024手机看片金沙人妻久久，薪酬無(wú)法再調(diào)婷婷激情五月综合。
4、崗位異動(dòng)色色色..com，薪酬同時(shí)調(diào)整手机看片1024乱伦，薪酬調(diào)整幅度不得超過(guò)職等和職級(jí)規(guī)定的薪資。
5免费色网、原則上薪酬每年只調(diào)整1次多人操逼视频，根據(jù)員工個(gè)人能力和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行確定。
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七世界午夜A片免费观看com、附則
1、本薪酬調(diào)整管理規(guī)定解釋權(quán)屬行政部手机在线免费看黄色片网站。
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3日本女孩高潮、根據(jù)法律本管理規(guī)定公示7天欧美A特级人成视频，7天內(nèi)員工無(wú)異議后只第8條執(zhí)行。
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