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薪酬的管理制度

時間：2024-09-10 07:58:52 制度我要投稿

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薪酬的管理制度

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薪酬的管理制度

薪酬的管理制度1

　　一. 總則

　　第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度jizzjizz日本高清视频免费，特制定本制度电影一区小说区偷拍区。

　　第二條本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)。本制度所指工資日韩一级性交网站，是指每月定期發(fā)放工資黄色片-级片，不含獎金和風(fēng)險收入。

　　二. 工資結(jié)構(gòu)

　　第三條員工工資由固定工資精品人妻系列无码人妻男男、績效工資兩部分組成日韩美女午夜高清一级。

　　第四條工資包括：基本工資、崗位工資国产呦系列网站在线观看、技能工資igao视频网在线视频、職務(wù)津貼、工齡工資操逼午夜视频、住房補(bǔ)貼国产AV无码片毛片一级哺乳期、誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。

　　第五條固定工資是根據(jù)員工職務(wù)精品欧美在线、資歷国产最新黄网站在线观看、學(xué)歷、技能等因素確定欧美自拍日韩免费观看网站视频、相對固定工作報酬欧美综合激情五月丁香六月。固定工資在工資總額中占40％。

　　第六條績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)毛片A片免费、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定欧美视频黄色、不固定工資報酬，每月調(diào)整一次日本精品成年在线观看视频网站【饭跷蘼氪笃谙吖劭�81？冃ЧべY在工資總額中占0－60％。

　　第七條員工工資總額由各部門經(jīng)理亚洲视频在线免费视频、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批免费午夜毛片。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理每月對員工進(jìn)行考核www.男人天堂.com，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核操白浆视频、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。

　　第八條員工工資扣除項(xiàng)目包括：個人所得稅大屌干屄视频、缺勤超碰国产人人洗澡人人操、扣款(含貸款、借款亚洲视频在线播放路线一、罰款等)av无码中文字幕不一二三区、代扣社會保險費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等国产一级婬乱片A片片片。

　　三. 工資系列

　　第九條公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)人人摸人插，分別制定管理層、職能管理久草国产在线视频、項(xiàng)目管理人人爱人人操人人、生產(chǎn)、營銷五類工資系列日韩午夜网页在线观看免费。

　　第十條管理層系列適用于公司總經(jīng)理黄操逼视频网站、副總經(jīng)理。

　　第十一條職能管理工資系列適用于從事行政在线看黄片.com、財務(wù)国产最新网址在线观看、人事、質(zhì)管国产日韩亚洲精品欧美、物流等日常管理或事務(wù)工作員工色哟综合啪啪。

　　第十二條項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員。

　　第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接乱子无码伦A∨在线A、接線等生產(chǎn)工作員工717影院理论午夜伦不卡,。

　　第十四條營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項(xiàng)目部銷售人員可參照執(zhí)行)。

　　第十五條員工工資系列適用范圍詳見下表1：

　　表1工資系列適用范圍

　　工資系列

　　適用范圍

　　管理層系列

　　1.總經(jīng)理 2.副總經(jīng)理

　　職能管理系列

　　辦公室久久亚洲精品午夜观看、人力資源部欧洲人she精视频在线观看、財務(wù)部、生產(chǎn)部粗大长av在线、質(zhì)管部黄色网站在线观看a级、物流管理部所有員工

　　項(xiàng)目管理系列

　　各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員

　　生產(chǎn)系列

　　生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接午夜福利在线观看网站、接線等生產(chǎn)工作員工

　　營銷系列

　　銷售部銷售人員(各項(xiàng)目部銷售人員可參照執(zhí)行)

　　四. 工資計算方法

　　第十六條工資計算公式：

　　應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資

　　實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目

　　固定工資=工資總額×40％

　　績效工資=工資總額×60％×績效工資計發(fā)系數(shù)(0-1)

　　第十七條工資標(biāo)準(zhǔn)確定:根據(jù)員工所屬崗位、職務(wù),依據(jù)(崗位工資一覽表)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)人人玩人人操人人摸。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行黄色视频在线不卡免费观看；試用期員工工資參照附件1(試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表)。

　　第十八條績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤呻吟av影院，試用期與待崗員工不享受績效工資九色最新地址。績效工資確定方法見表2污黄色视频。

　　表2：績效工資確定方法

　　考核成績

　　績效工資計發(fā)系數(shù)

　　績效工資發(fā)放數(shù)額

　　90(含)--100分

　　≤1

　　績效工資×計發(fā)系數(shù)

　　80(含)--90分

　　≤0.8

　　績效工資×計發(fā)系數(shù)

　　60(含)--80分

　　≤0.5

　　績效工資×計發(fā)系數(shù)

　　60分以下

　　≤0.3

　　績效工資×計發(fā)系數(shù)

　　第十九條職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé)自拍高潮日韩在线视频播放；部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé)；項(xiàng)目部成員考核由其項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)黑鬼操亚洲人⌒越灰患妒悠低荆考核成績和計發(fā)系數(shù)每月8號前上報至人力資源部。

　　注1：原則上管理層工資由公司承擔(dān)免费在线观看黄的网站，若管理層人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理大又大粗又爽又黄w网站，則其基本工資由公司承擔(dān)，績效工資由項(xiàng)目部承擔(dān)人人人人人人妇人人人干。

　　注2：總經(jīng)理績效工資計算方法：總經(jīng)理月績效工資＝項(xiàng)目經(jīng)理月平均績效工資×1.5操人人操人人爽爽爽操操操。總經(jīng)理收入原則上最高限額為5500元久久人人操人人干。副總經(jīng)理兼任項(xiàng)目經(jīng)理時績效工資原則上按其負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)營情況確定其月績效工資免费又黄又裸乳的视频网站。

薪酬的管理制度2

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度，適應(yīng)集團(tuán)管理模式在线欧美日韩视频，建立和完善激勵約束機(jī)制国产电影精品一区在线播放，有效地調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平欧美AAAAA一级黄片，將員工的利益與企業(yè)的長期利益結(jié)合起來麻豆专区，促進(jìn)企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展91在线日韩国产，依據(jù)《公司法》国产精品自在线拍国产下载、《上市公司治理準(zhǔn)則》、《公司章程》等有關(guān)法律法規(guī)和制度网站网站AA片，擬定了本制度91啪在线观看。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于新疆金風(fēng)科技股份有限公司、及所屬全資子公司瑟瑟欧、控投子公司的所有員工国产特黄激情AAAAA视频。所涉及適用員工群體主要包括以下三類人員：

　　1。公司高級管理人員：指新疆金風(fēng)股份有限公司 ceo观看青草视频在线、總裁玖玖资源网在线、副總裁、首席財務(wù)官91交换、總工程師性色在线播放免费人成片、董事會秘書。

　　2黄片二级在线观看。分（子）公司高級管理人員：公司下屬的全資子公司国产超级碰AV、控股子公司、分公司的董事長口爆女神、總經(jīng)理在线欧美性色妞AⅤ高清视频、副總經(jīng)理、總工程師等人員欧美日韩在线一区不卡二区。

　　3A级日本乱理论片免费入口。員工：本制度中涉及到的員工如無特別說明，均指全體員工国产黄片在线免费。

　　第三條原則

　　1一级免费播放视频。責(zé)任原則：按崗位的職責(zé)、價值国产AV激情无码久久小说、任職資格等因素久久免费黄片，確定各個崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　崗位變動在线AA亚洲视频，則薪酬隨之變動国产黄色av大片。

　　2。績效原則：員工的實(shí)際薪酬與公司的經(jīng)營狀況人人爱人人上人人操台湾、部門績效和個人的工作業(yè)績掛鉤日韩午夜一区二区福利影院，實(shí)行獎優(yōu)罰劣。

　　3人人人人看人人人人操。激勵原則：根據(jù)市場競爭環(huán)境及公司的發(fā)展目標(biāo)国产成人高清亚洲影院在线观看，采用積極的久久久国产一级A片、多樣的、有效的激勵方式以激發(fā)員工的工作熱情欧美最婬乱婬暴婬性视频，保障公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)91超碰在线观看。

　　4。競爭原則：公司薪酬水平要更好地吸引和留住人才日韩A片视频免费观看，保證薪酬體系與相同及相關(guān)行業(yè)接軌久在线视频，貫徹以人為本的理念，保證薪酬水平在外部市場中具有競爭力在线视频国产激情。

　　5艹艹艹WWW。保密原則：公司遵循薪酬保密原則。

　　第二章管理機(jī)構(gòu)

　　第四條薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)制定公司高級管理人員的考核標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行制定国产一级毛片AAA高清、考核免费全部午夜电影手机在线观看、審查、落實(shí)公司高級管理人員的薪酬政策和激勵方案高潮喷水网站。

　　第五條公司人力資源部是公司薪酬管理專門機(jī)構(gòu)国产欧美精品一区AⅤ，負(fù)責(zé)制定集團(tuán)高級管理人員以外所有人員的薪酬政策及激勵、績效管理體系一区二区福利导航在线，負(fù)責(zé)制定公司及分子公司高級管理人員的激勵方案，經(jīng) ceo 批準(zhǔn)后實(shí)施五月婷网址。

　　第六條各子公司的薪酬制度由子公司人力資源部擬定91网站免费看国产，報集團(tuán)人力資源部審核后，經(jīng)子公司董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行在线播放免费人成试看。

　　第七條各子公司的人力資源部負(fù)責(zé)制定本公司的薪酬實(shí)施細(xì)則及與之相關(guān)的績效評估方案东北乱伦视频、激勵方案等，經(jīng)子公司的總經(jīng)理審核后欧美XXXX超碰精品99，報集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)后實(shí)施国产美女高潮视频一区。

　　第三章薪酬結(jié)構(gòu)

　　第八條員工的薪酬結(jié)構(gòu)

　　1。薪酬組成

　　薪酬由工資国产国语无码专区在线观看、津貼国产精品久久免费、獎金、長期激勵人人干自拍视频、特殊獎金和保險福利構(gòu)成最新黄色网站在线观看。

　　2。工資

　　1）月度工資標(biāo)準(zhǔn)的確定是根據(jù)員工所在崗位承擔(dān)的職責(zé)一道本无码A√、崗位要求的技能九一国产精品网站、工作的復(fù)雜性和重要性、經(jīng)營規(guī)模和市場水平等綜合因素確定99久久一级做a爱全免费。

　　2）員工的崗位發(fā)生變動亚洲伊人天堂视频，月度工資需要根據(jù)新崗位所在的職級進(jìn)行薪酬調(diào)整中国国产黄片AAAAA。

　　3）月度工資分為崗位工資和績效工資，崗位工資和績效工資根據(jù)崗位的工作內(nèi)容不同采用不同的分配比例日韩国内久久久久精品。

　　4）月度實(shí)得績效工資由月度的績效工資和員工月度績效考核結(jié)果計算所得毛片不卡在线网站。

　　3。津貼

　　1）不同的員工因所在崗位的職級欧美日韩福利视频一区、工作環(huán)境性爱一级、工作內(nèi)容和職責(zé)的不同適用不同的津貼和標(biāo)準(zhǔn)。

　　2）津貼是固定收入的一部分欧美久久黄色网站，按月進(jìn)行發(fā)放∶拦陨罨破悠担現(xiàn)有的津貼有通信津貼、住房津貼欧美老妇大乳大屁股操逼视频、交通津貼欧美性XXⅩXX。

　　3）各子公司根據(jù)公司的實(shí)際情況和所在地的居民消費(fèi)水平，在薪酬實(shí)施細(xì)則中制定適用的津貼類別和標(biāo)準(zhǔn)超碰在线88二区。

　　4）津貼類型和津貼標(biāo)準(zhǔn)與崗位和職級保持一致性欧美熟妇激情视频在线播放，如果崗位或職級發(fā)生變動，則津貼隨之調(diào)整日屄视频自拍特写。

　　4人人爽人人操人人爱。獎金

　　1）員工的獎金根據(jù)員工所在公司的經(jīng)營狀況、部門績效和個人的業(yè)績情況確2）各分www在线MM视频网站、子公司均應(yīng)圍繞經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)欧美69xxxxx，制定針對性的績效考核和獎金激勵的方案，激發(fā)員工工作熱情欧美黄色视频免费播放，調(diào)動員工工作積極性A片欧美日韩一区二区高清。

　　3）不同序列、不同崗位的員工根據(jù)其工作內(nèi)容采用不同的獎金比例又黄又爽又免费又猛视频、計算方法和發(fā)放周期www.色色色.Ccom。

　　4）獎金方式有績效年薪、項(xiàng)目獎金青春草AⅤ视频在线观看、計件獎金一级全黄A片免费观、利潤提成和其他獎金。

　　5亚洲视频女射18。特殊獎金

　　1）經(jīng)公司審批的經(jīng)營舉措獎勵天天插天天狠、項(xiàng)目獎勵、優(yōu)秀員工獎金欧美亚洲国产精品v视界久久高清、合理化建議獎等用于表彰的特別事件和人員的獎金日韩黄色免费网站。

　　2） ceo、總裁欧美精品A片区、子公司總經(jīng)理均設(shè)置特別獎勵基金A片一级做二级做免费看吧，用于獎勵有突出和重大貢獻(xiàn)的員工www.色综合,com。

　　3）公司實(shí)行超額利潤獎勵，當(dāng)公司年度凈資產(chǎn)收益率達(dá)到 5%以上時国产精品呦交在线观看，超出凈資產(chǎn)收益率 5%以上部分的利潤影音先锋下载资源在线资源免费下载，按下列標(biāo)準(zhǔn)以超額累進(jìn)的方式提取風(fēng)險獎勵基金。

　　凈資產(chǎn)收益率（%） 10 以上

　　5—6 6—7 7—8 8—9 9—10

　　超額獎勵基金按超額利潤累進(jìn)提取比例（%）

　　10 12 14 16 18

　　超額獎勵基金的獎勵范圍和獎勵額度由經(jīng)營層決定婷婷四色六月，分三年發(fā)放欧美在线视频a免费观看。

　　6。保險福利

　　1）公司按照國家有關(guān)規(guī)定足額繳納各項(xiàng)社會統(tǒng)籌保險东莞36项服务培训，社會統(tǒng)籌保險的基數(shù)和比例按照當(dāng)?shù)卣吆头ㄒ?guī)執(zhí)行在线免费a。

　　2）公司針對不同崗位的員工提供不同的補(bǔ)充保險，為從事有危險及危害性作業(yè)的員工提供商業(yè)意外傷害保險timi11.com，為正式員工提供商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險你懂得福利网站，為中國境內(nèi)工作的外籍員工提供健康保障保險。

　　3）公司提供設(shè)施齊全的健身場館国产美女精选视频，鼓勵成立各種俱樂部欧美三级片小视频，并組織各項(xiàng)業(yè)余活動，包括集體婚禮国产福利在线导航、文藝晚會免费变态网站网址、現(xiàn)場慰問等。

　　4）公司提供班車二区黄片、宿舍国产丝袜Av在线、圖書室、法律援助www.av网址大全、公司活動日等福利。

　　5）公司為員工提供年度體檢欧洲一级AA片片免费观看、員工互助基金等其他的補(bǔ)充福利开操网站，具體參看公司福利管理制度。

　　7欧美大胆a国产真实乱子伦级。長期激勵

　　長期激勵是對企業(yè)發(fā)展過程中做出持續(xù)重要貢獻(xiàn)的人員給予長期回報和獎勵男人扎爽进女人j免费网站视频。

　　第九條公司高級管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)

　　1。公司高級管理人員的薪酬組成

　　1）高級管理人員薪酬實(shí)行年薪制美女性爱毛片，由基本年薪亚洲一区二区久久、績效年薪、特殊獎勵午夜无码福利黄色片、福利補(bǔ)貼国产免费A片视频在线不卡、長期激勵組成。

　　2）基本年薪：基本年薪是高級管理人員年薪中的固定部分欧美自21页，該部分年薪不進(jìn)行考核我要要看国产免费黄色视频，按實(shí)際工作月份發(fā)放久久国产精品2020盗摄。

　　3）績效年薪：績效年薪是高級管理人員年薪中的浮動部分，與公司的經(jīng)營和管理業(yè)績掛鉤在线男人的天堂，結(jié)合個人的績效評估和管理能力評估結(jié)果確認(rèn)集團(tuán)高級管理人員的績效年薪收入97无码人妻。

　　4）特殊獎勵：公司在經(jīng)營和管理過程中對有特殊貢獻(xiàn)或完成重大臨時性事項(xiàng)所進(jìn)行獎勵。公司高管參與超額利潤獎勵的分配免费不卡无码一级毛片。

　　5）福利補(bǔ)貼：包括國家法定福利性交黄色视频网址、公司保障性福利和公司關(guān)懷性福利。

　　6）長期激勵：公司實(shí)行長期激勵機(jī)制亚洲人性爱特别黄色视频，對企業(yè)發(fā)展過程中做出持續(xù)性重要貢獻(xiàn)的高級管理人員給予長期回報和獎勵小视频无码。

　　2。如果高級管理人員的工作職責(zé)發(fā)生重大的變化或是崗位發(fā)生變動三级欧美性爱，公司可以根據(jù)其工作職責(zé)或崗位重新核定其年度薪酬總額国产精品久久久久久久，核定的薪酬水平可以增加也可以減少。

　　3一级A片在线观看免费视频无码。公司薪酬與考核委員會每年根據(jù)公司的發(fā)展需要日韩欧美性爱啪啪网，確定公司高級管理人員年度績效考核方案，并在次年年初完成業(yè)績評估和績效年薪分配方案国产呦在线。薪酬支付由公司人力資源部實(shí)施国产精品国产AV永久入口久久久。

　　4。基本年薪與績效年薪標(biāo)準(zhǔn)

　　1）年薪標(biāo)準(zhǔn)（基本年薪+績效年薪）由董事長根據(jù)高級管理人員所任職位的工作職責(zé)日韩精品草草视频在线播放、崗位價值人人操人人看人人干人人爽、任職資格、市場薪資等因素確定精品免费观看视频在线。

　　2）基本年薪按月發(fā)放欧美精品视频在线观看免费，每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)=基本年薪÷12 個月。

　　3）高級管理人員的年總收入是指稅前收入黄色动图视频，包括需要個人承擔(dān)的各項(xiàng)社會保險一级a爱视频免费网站aaa、住房公積金、個人所得稅及其他應(yīng)由個人承擔(dān)的費(fèi)用欧美日韩国产精东。

　　4）績效年薪以基本年薪為依據(jù)成年WWXX视频在线观看，基本年薪和績效年薪基數(shù)的比例為 6：4。

　　5影音先锋在线观看日韩AV。高級管理人員執(zhí)行彈性工作制日韩天天天添日日，日常不考勤，同時不計算和發(fā)放加班工資国产91久久久久久。

　　第四章薪酬預(yù)算及使用管理

　　第十條薪酬預(yù)算管理

　　1很黄的视频网站。根據(jù)聘任、管理色色综合网址、考核中文字幕乱码亚洲无限码、分配一體化的原則一级片免费按摩久久，公司高級管理人員和分、子公司高級管理人員及其他由集團(tuán)直接聘任的員工的薪酬預(yù)算和使用由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)91偷啪自啪在线播放第二十页。

　　2日韩午夜在线观看短视频网站大全。各業(yè)務(wù)單元、分（子）公司負(fù)責(zé)組織本公司各個部門的人員編制wwwav72com、人員需求超级毛特级毛一级毛，完成各部門的薪酬預(yù)算，由人力資源部匯總免费女厕偷拍一级A片，經(jīng)業(yè)務(wù)單元欧美粗大视频、分（子）公司總經(jīng)理審核后，集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)后實(shí)施性感粉嫩裸体美女自慰。

　　3日本黄色A片视频在线观看。如因外部環(huán)境、公司經(jīng)營狀況及其他重大事件的影響a片人人人人v人人人人人人a片人，需要調(diào)整公司年度薪酬總額的青青草国产亚洲欧洲，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后調(diào)整。

　　第十一條薪酬的使用管理

　　1一级美女少妇免费性爱视频。集團(tuán)和各業(yè)務(wù)單元自在自线亚洲А∨天堂在线、分（子）公司的薪酬預(yù)算的`使用均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行分解計劃，按照目標(biāo)的完成情況羞羞视免费观看，有計劃全国最大A片视频网、分階段地使用。

　　2伊人欧美在线视频免费版观看。各業(yè)務(wù)單元亚洲视频偷拍、分（子）公司的每季度薪酬總額及使用分析報告須報集團(tuán)人力資源部進(jìn)行審核。

　　第五章薪酬的計算與發(fā)放

　　第十二條工資采用月度支付的方式国产在线观看精品入口，以整月為考核周期国内久久久久久精品影片，本月在規(guī)定時間內(nèi)支付上個月的工資。新入職員工試用期內(nèi)十八禁亚洲黄污啪啪网站，按約定的月度工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%計發(fā)，對于重要的崗位一级A片欧美久久一级香蕉片，可以按約定工資標(biāo)準(zhǔn)的 100%發(fā)放国产精品玖玖爱。

　　第十三條月度稅后工資由月度崗位工資、月度實(shí)得績效工資午夜日韩欧美、各項(xiàng)津貼日本小穴视频、獎金、特殊獎金之和減去各項(xiàng)考勤扣款欧亚性爱网、員工個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險日韩成人教师在线观看视频、其他扣減項(xiàng)欧美一级美女A片、個人應(yīng)承擔(dān)的稅款及稅后應(yīng)由員工承擔(dān)的其他福利扣款項(xiàng)計算所得。

　　第十四條績效工資按照員工所在公司的績效考核辦法執(zhí)行日本簧片网站。

　　第十五條獎金的計算和發(fā)放按照所在公司黄色无码不卡、部門的激勵方案執(zhí)行。

　　第十六條社會保險的繳納及其他福利的發(fā)放按員工所在公司福利實(shí)施細(xì)則執(zhí)行啊啊啊啊啊轻点。

　　第十七條個人所得稅按照國家的法律規(guī)定由公司為員工代扣代繳国产高清无码性爱视频。

　　第六章薪酬的調(diào)整

　　第十八條薪酬調(diào)整的條件

　　1。外部薪酬水平發(fā)生較大變化国产一级婬乱AV片，現(xiàn)有的薪酬策略和水平不能吸引和保留公司正常運(yùn)營所必須的人才時黄色网站h视频；

　　2。外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生較大變化午夜福利片免费观看网站，影響員工的實(shí)際收入水平時久久免费黄色网；

　　3。公司面臨嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)困難或遭受重大經(jīng)濟(jì)損失時欧美日韩一区二区在线观看；公司經(jīng)營狀況有重大改善或業(yè)績有顯著提高時免费全部A片免费大全。

　　4。員工的崗位發(fā)生變化或是崗位的工作內(nèi)容發(fā)生重大變化時亚洲欧洲久久av。

　　5中文字幕高清不卡超碰。員工的績效優(yōu)秀或薪酬水平不能體現(xiàn)崗位價值時。

　　第十九條薪酬調(diào)整的分類及實(shí)施流程

　　1亚洲欧美综合精品二区。年度薪酬調(diào)整欧美性交黄色一级片，集團(tuán)人力資源部每年根據(jù)市場薪酬的變化、外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境趨勢精品一区二区无码视频、公司的發(fā)展需要制定年度薪酬調(diào)整總比例和實(shí)施方案男女高潮无遮挡在线观看动漫，經(jīng) ceo 批準(zhǔn)后實(shí)施；各子公司根據(jù)集團(tuán)的年度績效薪酬調(diào)整方案欧美性爱片网站，制定適合于本公司的年度薪酬調(diào)整比例和實(shí)施方案思思热在线国产，經(jīng)公司 ceo 審核后，報集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)后實(shí)施湿穴影院。

　　291免费国产在线观看。個別薪酬的調(diào)整，由用人單位提出申請一级爽爽影院毛片视频，經(jīng)用人公司人力資源部審核后在线欧美一区爱视，按公司人力資源分層授權(quán)的權(quán)限逐層進(jìn)行審批。

　　3人人操人人爱人人做。年度薪酬調(diào)整的月度增長總額超過月度工資總額的 25%精品一区二区白浆三区在线视，需要各公司董事會批

　　第二十條薪酬調(diào)整的申訴

　　1。如果員工對薪酬調(diào)整所產(chǎn)生的異議，員工有權(quán)向?qū)俚厝肆︐Y源部提出申訴一级黄色性交小视频。

　　2福利色区。屬地人力資源部在接到員工申訴后 15 個工作日內(nèi)，必須將申訴處理結(jié)果通知到員工本人www.插逼com。

　　3白白色手机在线。如果員工以對屬地人力資源部的申訴結(jié)果不滿意時，可以直接向集團(tuán)人力資源部進(jìn)行申訴午夜毛a片。

　　第七章海外人員的薪酬管理

　　第二十一條海外當(dāng)?shù)厝藛T的薪酬管理

　　1日韩无码黄片免费高清。公司為海外招聘的人員提供在當(dāng)?shù)厥袌鲇懈偁幜Φ男劫Y水平。

　　2欧美特黄性爱视屏。根據(jù)不同地區(qū)差異黄色网址求，由子公司人力資源部、海外業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人公或辦事處首席代表與集團(tuán)人力資源部共同制定該地區(qū)的薪酬管理實(shí)施細(xì)則欧美日韩午夜精品，報集團(tuán) ceo 審批后執(zhí)行亚洲欧洲日韩综合色一二区。

　　第二十二條國內(nèi)外派的海外人員薪酬管理

　　1。國內(nèi)派駐海外人員根據(jù)派駐地的物價水平人与动牲交av免费、生活和工作條件一级人与嘼视频免费播放，給予不同的海處補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)見新疆金風(fēng)科技股份有限公司財務(wù)部的相關(guān)制度黄色网址在线免费播放。

　　2免费看黄色女人片。國內(nèi)派駐海外人員的國內(nèi)薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變，但取消國內(nèi)的交通日本a网站在线看、住房A片勉费视频网站、通訊等補(bǔ)3。帶薪調(diào)休假：根據(jù)公司福利制度中的調(diào)休假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行黄色视频一级黄。

　　第八章附則

　　第二十三條遇國家政策重大調(diào)整黄片久久久久久久，或發(fā)生不可抗拒的重大情況，本制度將適時將進(jìn)行調(diào)整亚欧A片视频在线观看。

　　第二十四條如本制度與最新的法律欧美全网一级AA片片黄大片、法規(guī)和規(guī)章存在沖突，以最新的法律久操碎强奸、法規(guī)及規(guī)章執(zhí)行http://800av.com/。

　　第二十五條本制度經(jīng)董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行，《新疆金風(fēng)科技股份有限公司薪酬管理制度》和《新疆金風(fēng)科技股份有限公司高級管理人員薪酬管理制度》同時廢止中文字幕Aⅴ无码一区二区三区。

　　第二十六條本制度由董事會負(fù)責(zé)解釋色哟哟网站www。

薪酬的管理制度3

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范公司員工薪酬管理、創(chuàng)建公平合理的薪酬體系12白嫩逼被操视频、通過合理的

　　薪酬安排吸引優(yōu)秀人才未满十八禁止免费网址，保證公司的長期可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合公司組織機(jī)構(gòu)欧美黑白配性交、部門職能和崗位職責(zé)相關(guān)要求操逼污视频网站，特制訂本制度。

　　第二條本制度制訂的原則：

　　1) 守法及現(xiàn)實(shí)的原則：在國家相關(guān)法律黄免费、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上人人爽人人超人人高潮，結(jié)合公司自身實(shí)際情況制訂本制度；

　　2) 戰(zhàn)略一致性原則：與公司發(fā)展戰(zhàn)略相一致日韩电影线上无码观看视频网站，通過彈性設(shè)計无码天天av，充分發(fā)揮薪酬的激勵和導(dǎo)向作用，以保證公司的.可持續(xù)性發(fā)展成年网站在线视频网站；

　　3) 公平性原則：關(guān)注內(nèi)部公平性思热在线视频精品免费观看，通過崗位評估確定崗位在公司內(nèi)部的相對重要性，進(jìn)而確定相應(yīng)薪酬水平一级a做一级吃奶水；

　　4) 市場競爭力導(dǎo)向原則：強(qiáng)調(diào)薪酬競爭力高清无码视频在线观看的，有效吸引高素質(zhì)人才。達(dá)到通用人才薪酬水平在本地區(qū)有競爭力美女很黄很黄的免费网站，骨干人才薪酬水平在全國同行業(yè)有競爭力在线黄黄自慰；

　　5) 績效掛鉤原則：建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的薪酬分配機(jī)制，體現(xiàn)企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合99这里99这里只有是精品，加大變動收入的激勵力度人人看人人摸人人操人人色，使員工薪酬隨績效變化而相應(yīng)變動，充分調(diào)動員工工作積極性国产福利污污污在线观看。

　　第三條本制度所稱薪酬指員工為本公司完成相應(yīng)工作而獲得的貨幣性報酬很黄AAAAAAAAA片。

　　第四條本制度適用于公司總部所有正式員工和試用期員工。

　　第五條本制度所稱的員工黄片一级性交aaa免费视频，除特殊注明外最近中文字幕大全2019，系指本公司所有員工。本制度所稱的公司高管人員系指董事會全體成員（含董事會秘書）特级片网站、監(jiān)事會全體成員亚洲免费不卡视频、經(jīng)營班子全體人員。

　　第二章薪酬總額

　　第六條公司薪酬總額由工資性收入四位少妇精油按摩、福利二部分組成成年人免费观看黄色视频。

　　第七條工資性收入包括：標(biāo)準(zhǔn)工資、司齡工資52pao国产成视频永久免费、交通補(bǔ)貼国产短视频一区、誤餐補(bǔ)貼等。

　　第八條福利包括：法定福利台湾山村寡妇一级A片、企業(yè)福利等三级网站硬插。

　　1) 法定福利：依據(jù)國家和地方勞動法規(guī)、必須向企業(yè)員工提供的福利項(xiàng)目。包括社會保險（養(yǎng)老国产精品99riav1.、醫(yī)療国产A片黄免费看、失業(yè)、生育a在线电影、工傷保險等）和住房公積金等国产真人操逼视频。

　　2) 企業(yè)福利：依照集團(tuán)管理制度向企業(yè)員工提供的福利項(xiàng)目——主要包括節(jié)慶費(fèi)等；

　　3) 具體福利項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行色人人操人人。

　　第九條薪酬總額的確定：在綜合考慮公司發(fā)展戰(zhàn)略91在线视频播放入口在线观看、成本控制策略的基礎(chǔ)上，在每財政年度末国产福利在，依據(jù)本年度經(jīng)營業(yè)績真实偷窥拍摄系列网站、薪酬水平和薪酬總額、下年度經(jīng)營目標(biāo)视频国产福利，并參照人力資源市場情況日本XXXX厕所偷拍视频、地區(qū)及同行業(yè)薪酬水平變化情況，由人力資源處擬定下年度薪酬總額計劃欧美特黄色视频，經(jīng)總裁辦公會批準(zhǔn)后實(shí)施色哟哟免费小黄片。

　　第三章薪酬結(jié)構(gòu)

　　第十條公司高管人員的薪酬包括標(biāo)準(zhǔn)工資、司齡工資亚洲无码一级在线视频、年終效益獎欧美一级特黄AAA片免费动漫、補(bǔ)貼、福利等www.久久久久久.com，具體如下：

　　1) 標(biāo)準(zhǔn)工資由董事會確定午夜性爱福利视频；此標(biāo)準(zhǔn)工資按月足額發(fā)放；

　　2) 高管人員享受用車補(bǔ)助黄片视频在线观看www、職務(wù)津貼国产欧美同性另类色视频、年節(jié)福利等相應(yīng)福利。

　　第十一條其他員工薪酬由標(biāo)準(zhǔn)工資日日干夜夜操一区二区三区、司齡工資中文字幕在现观看、年終效益獎、補(bǔ)貼/津貼構(gòu)成无码肏屄黄色视频。具體如下：

　　1) 標(biāo)準(zhǔn)工資按員工職級不同而不同十八禁www。此標(biāo)準(zhǔn)工資按月足額發(fā)放；

　　2) 員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為相關(guān)等級正式員工標(biāo)準(zhǔn)工資的70%久久免费看A级毛片；試用期結(jié)束五月丁香婷中文，履行考核手續(xù)并轉(zhuǎn)為正式員工后，按正式員工待遇執(zhí)行超碰动态图。

　　第十二條為激勵員工長期為集團(tuán)服務(wù)和貢獻(xiàn)日本欧美国产中文字幕，保持并提高員工忠誠度人人干人人弄人人插，設(shè)立司齡工資，按月發(fā)放色五月先锋无码中文字幕。司齡工資標(biāo)準(zhǔn)為：在公司工作年限×30 元/年激情综合第一页，上不封頂。

　　第十三條在每年度終了時国产拍揄自揄精品视频，按該年度公司效益情況，由人力資源處提出年底效益獎金方案免费看网站免费看黄色，報總裁辦公會批準(zhǔn)后提取和發(fā)放年終效益獎金免费性交免费性交A片；年終效益獎金在每個考核年度結(jié)束后一個月內(nèi)結(jié)算并一次性發(fā)放；在考核期間離職的員工日韩视频一区，不補(bǔ)發(fā)年終效益獎金欧美性XXXXX极品视频。

　　第十四條員工兼任多個崗位，則依據(jù)其核心崗位（就高不就低）進(jìn)行定級无码播放。

　　第十五條公司亟需的特殊人才亚洲精品地址一地址二，可據(jù)市場薪酬狀況確定其薪酬水平，其薪酬水平不受此制度的限制AV在线在线。

　　第四章附則

　　第十六條本制度由東方集團(tuán)股份有限公司人力資源處起草和修訂自拍视频日韩在线视频观看网站免费，經(jīng)由東方集團(tuán)股份有限公司董事會批準(zhǔn)后發(fā)布。

　　第十七條本制度自發(fā)布之日起施行最新免费看的黄色网站。

　　第十八條本制度由東方集團(tuán)股份有限公司人力資源處負(fù)責(zé)解釋日本三级黄在线观看。

薪酬的管理制度4

　　1、中底薪+中提成

　　以同行的平均底薪為標(biāo)準(zhǔn)国产热门明星无码视频，以同行的平均提成發(fā)放提成欧美特级AAAA，該制度主要在國內(nèi)一些中型企業(yè)運(yùn)用的相當(dāng)多，該制度對于一些能力不錯而學(xué)歷不高的業(yè)務(wù)代表有很大的吸引力日本免费网。業(yè)務(wù)代表考慮在這樣的企業(yè)長期發(fā)展又粗又大又色视频网站，主要受中國傳統(tǒng)的中庸思想所影響，比上不足比下有余女人爽到高潮视频。目前打部分國內(nèi)企業(yè)采取的是這種薪水發(fā)放方式使劲摸使劲操无码在线。

　　2、少底薪+高提成

　　以低于同行的平均底薪甚至以當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ蠟榈仔綐?biāo)準(zhǔn)www26uu欧美，以高于同行業(yè)的平均提成發(fā)放獎勵春药视频一区二区二区四区，該制度主要在國內(nèi)一些小型企業(yè)運(yùn)用的相當(dāng)多，該制度不僅可以有效促進(jìn)業(yè)務(wù)代表的工作積極性99精品黄色免费看，而且企業(yè)也無須支付過高的人力成本国产一区日韩二区，對于一些能力很棒、經(jīng)驗(yàn)很足而學(xué)歷不高的業(yè)務(wù)代表有一定的吸引力久久99精品久久久久久国产荷花。

　　最具創(chuàng)新的是國內(nèi)某保健品企業(yè)4455四色永久域名，該企業(yè)走的是服務(wù)營銷體系com.91视频，其薪水制度為：該城市最低生活保障（元）+完成業(yè)務(wù)量×制定百分比（%）

　　這種薪水制度，往往造成兩種極端欧美乐播视频，能力強(qiáng)的人常常吃撐著玖玖爱在线视频免费观看，能力弱的'常常吃不著。

　　3久久久精品久久久、分解任務(wù)量

　　這是一套比較新的薪水發(fā)放原則欧美嘿咻嘿咻在线视频，能夠公平地給每個業(yè)務(wù)代表發(fā)放薪水，徹底打破傳統(tǒng)的底薪+提成制度黑人性爱黄片。

　　某公司個業(yè)務(wù)代表一级性爱在线看，在XX月份制定的銷售任務(wù)萬，那么每人的平均任務(wù)是萬亚洲无遮挡黄片，當(dāng)業(yè)務(wù)代表剛好完成屬于自己的任務(wù)額萬的時候玩弄人妻少妇一级毛片，就拿到平均工資元，具體發(fā)放方式有一個數(shù)學(xué)公式可以計算：平均薪水×完成任務(wù)÷任務(wù)額=應(yīng)得薪水www.av黄网。

　　按照上面的例子來計算天堂AV毛片在线看，當(dāng)一個業(yè)務(wù)代表完成萬的銷售，那么應(yīng)該得到的薪水就是元欧美视频在线观看aaaa。這種薪水制度去繁就簡www.天堂av在线，讓每個業(yè)務(wù)代表清楚地知道可以拿多少錢�95在线视频精品免费观看？沙浞旨顑�(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員精品视频在线影院，并且可以讓濫竽充數(shù)的業(yè)務(wù)人員根本混不下去。

　　4亚洲毛片无码一区二区三区、達(dá)標(biāo)高薪制

　　顧名思義Jizz美女18，這是一個達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)可以拿到高工資的薪水制度，對于業(yè)務(wù)人員來說亚洲欧美日韩人人涩涩日日，有一個頂點(diǎn)可以沖刺日韩无码激情免费网站视频，這個頂點(diǎn)并非遙不可及，應(yīng)當(dāng)讓%左右非常有能力的業(yè)務(wù)人員拿到91免费偷拍视频网站。這樣才能激發(fā)更多的業(yè)務(wù)人員向目標(biāo)沖刺性爱在线观看。

　　某銷售公司采取達(dá)標(biāo)高薪制，給業(yè)務(wù)代表開出的薪水是元/月国产AⅤ熟女乱视频，銷售人員必須達(dá)到萬的銷售業(yè)績才能拿到這萬元的薪水AV三级毛片网址，業(yè)務(wù)代表平均距離萬元中間的差距，按照%扣除亚洲色图国产专区，譬如完成了萬波多性爱视频，實(shí)際薪水只能發(fā)放XX元。

　　具體發(fā)放方式有一個數(shù)學(xué)公式可以計算：

　　最高薪水—（最高任務(wù)額—實(shí)際任務(wù)額）×制定百分比=應(yīng)得薪水国产精品一区二区精品视频。

　　這里的“制定百分比”非常關(guān)鍵亚欧美黄色网，應(yīng)略大于最高薪水÷最高任務(wù)額欧美老妇与小伙子作爱视频。

　　5、階段考評制

　　該薪水制度采取的也是底薪+提成制度美女跪下吃J8，也是常規(guī)按月發(fā)薪水91在线精彩，但有一項(xiàng)季度考核指標(biāo)，采取季度總結(jié)考核的方式一级黄色视频九九影院。具體作方式是每月發(fā)放薪水的時候国模视频在线，提成不完全發(fā)放，譬如提成只發(fā)放%国产三级国产精品三级在线，剩下的%要到三個月后人人se操，按照總業(yè)績是否達(dá)標(biāo)進(jìn)行綜合考評，然后再發(fā)放三個月的累計提成薪水www.madouav。

　　該方式能有效杜絕業(yè)務(wù)人員將本應(yīng)該完成的業(yè)績滯后，或提前預(yù)支下個月的業(yè)績国产精品一区二区视色，并且有效減少有能力的業(yè)務(wù)人員干不滿月就走人情況發(fā)生劲爆欧美中文字幕精品视频。對于業(yè)務(wù)人員來說，每三個月都有一筆不少的“額外”薪水新品黄色视频在线观看免费，相當(dāng)于一多發(fā)了次薪水免费看黃色片，從心理的暗示效應(yīng)說來說，對業(yè)務(wù)人員也是一種不小的鼓勵情侣黄色网站免费看。

　　當(dāng)然美女裸体污视频，薪水制度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止以上六種，無論哪種薪水制度亚洲精品国产精品麻豆99，留住人才并且讓企業(yè)可持續(xù)發(fā)張是最終目的熟女一级毛片，對于一個企業(yè)來說，絕對沒有給業(yè)務(wù)人員發(fā)高了薪水或者發(fā)低薪水了一說亚洲一级片免费视频，只有發(fā)對了薪水或沒有發(fā)對薪水之分免费看欧美下身喷水视频。

　　對于一些人才流動性大、業(yè)務(wù)人員普遍對薪水怨聲載道在线黄色黑人网站、員工普遍缺乏工作激情的企業(yè)來說色综合无码，適當(dāng)變化一次薪水制度，也不失為一種行之有效的方法日女人逼视频。

薪酬的管理制度5

　　第一章總則

　　第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式在线爆乳，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案亚洲天堂久久2019。

　　第二章原則

　　第二條按照各盡所能国内自拍视频在线看免费观看、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度特黄A级A片国产免费—欢迎您，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則亚洲精品国精品久久99热一。

　　第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)男人的视屏超碰女人帮、經(jīng)營、管理特點(diǎn)欧美AAAAA黃色，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度看毛毛片网站。

　　第四條以員工崗位責(zé)任、勞動績效国产日韩精品腹肌视频迅雷下载、勞動態(tài)度欧美性爱大战、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大玖色网站、責(zé)任重大99精品视频免费热播在线观看网站、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜5555www。

　　第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差久久播放AV，調(diào)動公司員工積極性的激勵機(jī)制。

　　第三章年薪制

　　第六條適用范圍91网站在线观看精品。

　　1.公司董事長欧美三级性爱在线、總經(jīng)理;

　　2.下屬法人企業(yè)總經(jīng)理;

　　3.董事、副總經(jīng)理是否適用欧美性交2，由董事會決定黄片·COM。

　　第七條工資模式。

　　公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤欧美一级AA大片免费看视频人，其工資與年經(jīng)營利潤成正比十八岁美女一级片。

　　年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營利潤×提成比例)

　　1.基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付;

　　2.提成薪水18岁A级黄色和特级黄色视频，在公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算特黄AAAAAA一级视频。

　　第八條實(shí)行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良九九在线精品国产麻豆，則用抵押金充抵人人摸人人操人人插。

　　第九條年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步殴美一级高清视频在线、產(chǎn)品質(zhì)量欧美官网在线观看、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤200毛片，進(jìn)行綜合評價国产女人久久二级的毛片。

　　第十條年薪制須由董事會專門作出實(shí)施細(xì)則。

　　第四章正式員工工資制

　　第十一條適用范圍色色色色鬼。

　　公司簽訂正式勞動合同的'所有員工综合区图片区视频区亚小说区。

　　第十二條工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制午夜免费A片。

　　員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼

　　1.基礎(chǔ)工資亚洲欧美黄色免费看。

　　參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏窖侵廾夥補a视频、最低生活�?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定在线观看国产成人综合网站视频，在工資總額中占%(如40%～50%)日韩一级片网站。

　　2.崗位工資。

　　(1)根據(jù)職務(wù)高低www.男人插、崗位責(zé)任繁簡輕重首页一黄色视频、工作條件確定;

　　(2)公司崗位工資分為(如5類18級)的等級序列，見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表黄片动图麻豆免费，分別適用于公司高黄色18网站、中、初級員工大乳美女深夜自慰，其在工資總額中占%(如20%～30%)老女人喷水毛片。

　　3.工齡工資。

　　(1)按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定91福利视频，鼓勵員工長期午夜福利网在线观看、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;

　　(2)年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)情侣一级网址看毛片，區(qū)分社會工齡全黄欧美、公司工齡;

　　(3)年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表国产一级毛片无码视频。

　　4.獎金(效益工資)国产拍在线。

　　(1)根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)欧美A级喷水视频免费看、員工職責(zé)履行狀況国产精品第二页、工作績效考核結(jié)果確立;

　　(2)績效考評由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營利潤欧美日韩黄大片一区、銷售額华人黄视频网站、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系;

　　(3)獎金在工資總額中占%(如30%)左右看A片免费的网址，也可上不封頂;

　　(4)獎金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表;

　　(5)獎金通過隱密形式發(fā)放国产熟女AV免费观看尤物。

　　5.津貼。

　　(1)包括有交通津貼偷拍网站大全、伙食津貼自拍偷拍19页、工種津貼、住房津貼欧美潮喷十大喷潮、夜班津貼av超碰人人操、加班補(bǔ)貼等;

　　(2)各類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十三條關(guān)于崗位工資亚洲日本亚洲国内精品自在自线。

　　1.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立欧美图片另类、變更一级做一级a做片性视频无遮挡。

　　(1)公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn);

　　(2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)国产黄A片免费网站。

　　2.員工崗位工資核定插女人视频。

　　員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級最近免费中文,最近免费中文字幕大全，初步確定崗位在同類崗位的下限一級人人操两性视，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級;

　　3.員工崗位工資變更免费1级毛片高1级毛片视频了。

　　根據(jù)變崗變薪原則国产最新黄色网站免费观看，晉升增薪，降級減薪美女野外后λ式动态图片搜索。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整国产黄色视频高清在线观看。

　　第十四條關(guān)于獎金。

　　1.獎金的核定程序夜夜爽88888妓女性视频。

　　(1)由財務(wù)部向人事部提供各部門尤物网站在线免费看、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù);

　　(2)由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄;

　　(3)人事部依據(jù)匯總資料国产在线xx，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效免费黄色性爱网站，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額;

　　(4)考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎金中文字幕最新视频。

　　2.獎金的發(fā)放在线观看国产入口视频网站免费下载，與崗位工資一同或分開發(fā)放。

　　第十五條關(guān)于工齡工資日韩性交免费A级黄片。

　　1.員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的在线视频精品99，不計當(dāng)年工齡，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資;

　　2.試用期不計工齡工資色夜在线，工齡計算從試用期起算狠起插。

　　第十六條其他注意事項(xiàng)。

　　1.各類假期依據(jù)公司請假管理辦法www.韩日欧黄色片网站.com，決定工資的扣除;

　　2.各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法国产亚洲AⅤ人片在线观看，決定工資的扣除;

　　3.員工加班、值班費(fèi)用国产av专区，按月統(tǒng)計偷拍偷窥一区二区综合，計入工資總額;

　　4.各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法国产福利不卡，計入工資總額;

　　5.被公司聘為中人人人人人人人人人人艹、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動1～2級;

　　6.在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者国产大全色婷婷五月月天，因故能晉升職務(wù)的A片特黄毛片视频大全，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級女人腿张开让男人桶爽动态图片。

　　第五章非正式員工工資制

　第十七條適用范圍：訂立非正式員工勞動合同的臨時工人人干人人摸人人草久婷、離退休返聘人員。

　　第十八條工資模式：簡單等級工資制免费网站a。見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表黄色V在线观看。

　　第十九條人事部需會同行政部、財務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績欧美熟女俱乐部、經(jīng)營成果男女性爽大片免费看在线搜索、出勤、各種假期超91自拍偷拍、加班值班情況匯總免费作爱视频在线观看网站，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。

　　第二十條非合同工享有的各種補(bǔ)貼91精品午夜在线看桃花岛、津貼一并在月工資中支付超碰人人妻人人人。

　　第六章附則

　　第二十一條公司每月支薪日為日。

　　第二十二條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付欧美精品专区视频免费在线观看。

　　第二十三條公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付亚洲A∨好看AV高清在线观看。

　　第二十四條公司實(shí)行每年13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪国产多人群p在线视频。

　　第二十五條以上工資均為含稅工資国产黄色激情网站，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅可以进去的黄片。

　　第二十六條本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)實(shí)行亚洲zaixianguankan，解釋權(quán)在董事會可以直接免费观看的av毛片。

　　小微企業(yè)薪酬管理制度問題研分析

　　1.小微企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀及存在的主要問題

　　1)小微企業(yè)整體薪酬水平不高

　　據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計得出成人av小姐网站在线电影，高成長性小微企業(yè)工資整體薪酬水平不高，大多數(shù)小微企業(yè)的薪酬水平位居中下游GOGO全球高清私拍摄影，其中位于前列的占26. 87%免费看黄网址，位于中下游的占70. 15%。這主要是因?yàn)樾∥⑵髽I(yè)規(guī)模小又粗又爽又黄操女人视频，融資相對困難国产精品专区第1页，工資增長對公司的經(jīng)營成本構(gòu)成較大的壓力，而且小微企業(yè)的人工成本占總成本的比例較高欧美精品区BB区。其次久久99精品国产超碰超，一些小微企業(yè)為了追逐利潤，員工的薪酬待遇很低，常常低于同行業(yè)的平均薪資水平欧洲美女免费看视频在线。而且有時候?yàn)榱斯?jié)省企業(yè)成本国产a片v，很多小微企業(yè)會以各種理由克扣或拖欠員工工資，會以種種理由要求員工加班但卻不依法支付相應(yīng)的加班工資色国产精品福利。在小微企業(yè)離職人員中在线大片aaa，有22. 10%的員工是因?yàn)槠浯龅汀?/p>

　　2)小微企業(yè)員工薪酬與其工作績效關(guān)聯(lián)性小

　　薪酬與員工工作績效掛鉤是有效薪酬制度的一條基本原則，也是激發(fā)女人18毛片在线看免费、引導(dǎo)国产精品无码一级二级三级、保持和規(guī)范組織成員有效行為的有力工具。目前://www.gdmyzz.com/，很多小微企業(yè)雖然制定了績效考核制度国产丝袜足交在线，但是實(shí)際操作過程中卻流于形式或者形同虛設(shè)，在考核績效時摻入很多主觀因素欧美黄片黑，導(dǎo)致員工的績效考核由領(lǐng)導(dǎo)者一人說了算日韩在线二区网站，隨意性很大，大大挫傷員工的工作積極性日本色区，最終員工的工作滿意度降低无码超碰一区二区。企業(yè)支付薪酬與員工工作績效的相關(guān)性較小。而在一些小微企業(yè)甚至沒有企業(yè)管理的獎懲制度九九精选视频，管理者憑個人好惡和倫理道德隨意地對員工進(jìn)行獎懲欧美国产精选。由于對員工的激勵的隨意性和非制度性，所以許多企業(yè)都存在核心人員的“跳槽”問題在线视频福利第一网。據(jù)調(diào)查91三级片在线视频观看，小微企業(yè)在年終獎分配方面，老板說了算占25. 37%婷婷五月天,丁香，全體員工都拿獎的占25. 37%一级黄色视频高潮，只有49. 25% 的小微企業(yè)年終獎分配是與員工的個人績效為依據(jù)的。這使得業(yè)績突出的優(yōu)秀員工會產(chǎn)生不公平感泰州毛片，缺乏工作積極性和主動性亚洲,日韩,欧美小说视频。企業(yè)缺乏凝聚力，員工缺乏歸屬感精品欧美色视频网站在线观看，在一定程度上影響到員工的士氣和忠誠度人人插人人做人人干，離職率也隨之增加，從而影響到小微企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展另类亚洲欧美专区第一页。

　　3)小微企業(yè)福利制度不完善

　　模糊的福利制度也是制約小微企業(yè)發(fā)展的重要因素五月丁香激情久久。有些小微企業(yè)甚至連基本的社會保險“五險一金”都不給員工購買，帶薪休假的福利往往也被取消亚洲国产欧美日韩欧美2016，更不用說提供其他的社會福利免费黄色视频应用。這種間接薪酬激勵制度上的不足黄色页一级在线观看，會導(dǎo)致員工的生活質(zhì)量下降、生活壓力上升亚洲二级激情aaaa片，進(jìn)而影響員工的工作積極性啊快射满了在线观看视频无码一区，甚至?xí)䦟?dǎo)致員工流失。這些都是制約小微企業(yè)長久發(fā)展的重要因素欧美在线a片黄色a片。

　　4)薪酬管理體系缺乏科學(xué)性

　　小微企業(yè)雖然規(guī)模小草久久免费视频、生產(chǎn)服務(wù)品種單一，但科學(xué)的管理對提高小微企業(yè)的利潤是十分有效的抠屄操b视频。從目前市場情況來看欧美一级作爱牲交片免费观看，雖然小微企業(yè)管理者有著豐富的多年管理經(jīng)驗(yàn)，但與大中企業(yè)的科學(xué)管理模式還相差甚遠(yuǎn)欧美影院a∨天堂，由于缺乏科學(xué)的薪酬管理體系手机在线视频中文字幕精品三上，直接影響到小微企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)效益。在薪酬水平確定方面搜毛片索毛片搜黄片搜黄片色毛片，現(xiàn)代薪酬管理的先進(jìn)方法和技術(shù)運(yùn)用不足污视频网站国产免费。企業(yè)主事事親力親為，在小微企業(yè)發(fā)展初期有充足時間和精力以實(shí)現(xiàn)對員工薪酬管理的合理性和公平性国产69精品久久久久9999不卡。但是男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)主要應(yīng)對更加復(fù)雜久久久久久久精品国产免、多變的外部環(huán)境人人澡人人看人人摸，要處理更多的日常事務(wù)，傳統(tǒng)的那種“人管人”的管理制度難以適應(yīng)小微企業(yè)的同步發(fā)展www,3rb3rb免费视频。這也是很多小微企業(yè)不能實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的原因之一99农村一级毛片。同時，市場未對小微企業(yè)規(guī)范一個同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)激情按摩系列片AAAA国产馆，這使小微企業(yè)在薪酬管理方面不能達(dá)到統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)黄网站色视频免费一级毛片，職位薪酬不能準(zhǔn)確反映職位價值。

　　2.小微企業(yè)薪酬管理問題的解決對策

　　1)提高小微企業(yè)薪酬水平的公平性

　　薪酬水平的公平性主要體現(xiàn)在內(nèi)部公平性和外部公平性兩個方面国产一区在。在小微企業(yè)內(nèi)部国产又黄又爽又色视频在线，在科學(xué)評價崗位價值大小的情況下，應(yīng)對不同價值的崗位設(shè)立不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)人人操人人模人人操，同時結(jié)合員工的績效設(shè)立績效薪酬最新日韩精品第一页，體現(xiàn)員工之間的績效公平免费精品国产自产拍在线观看，保持企業(yè)的內(nèi)部一致性国产人人艹人人干。對于小微企業(yè)的薪酬外部公平性( 也稱外部競爭性) ，應(yīng)在考慮同地區(qū)同水平行業(yè)的平均薪酬水平的基礎(chǔ)上免费看无码视频进入口，制定符合企業(yè)自身的薪酬管理政策欧美性爱一,二,三区，以最合理的薪酬水平留住可以為企業(yè)長期發(fā)展做出貢獻(xiàn)的員工丁香花在线观看视频在线。

　　2)建立小微企業(yè)多元化薪酬的分配方式

　　采取多元化薪酬分配方式是小微企業(yè)薪酬管理發(fā)展的新方向。有數(shù)據(jù)顯示在小微企業(yè)中超過70% 的人認(rèn)為薪酬要以技能為依據(jù)国产一级毛片无码一区二区。因此一级国产，在建立科學(xué)公平的績效考核制度的基礎(chǔ)上，小微企業(yè)在薪酬的分配上應(yīng)以員工的技能和業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)一级黄色片不卡，建立多元化的薪酬分配方式欧美一级黄色大片网址。同時，提高員工薪酬與績效的關(guān)聯(lián)度色色影视网站，實(shí)行績效薪酬制度黃色A片一级一级一级，使員工的薪酬與績效緊密掛鉤。在員工績效提高的同時国产高潮动漫在线观看免费视频，企業(yè)的整體績效也得到了提高和改善日本三级视频在线观看，有利于員工薪酬和企業(yè)利潤同時實(shí)現(xiàn)增長。這樣日韩美女观看成人网站在线观看视频，既提高了員工的積極性欧美精品一色喲哟，也降低了企業(yè)薪酬成本管理的風(fēng)險。薪酬分配應(yīng)向?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵作用的經(jīng)營管理者久久国产免费一区二区三区、專業(yè)技術(shù)人員和科技人才傾斜情欲综合，將科學(xué)管理、創(chuàng)新技能等作為重要的生產(chǎn)要素納入薪酬分配體制欧美黄片1区,2区,3区，對于核心員工亚洲欧美性爱片，可以采取股權(quán)激勵制度，將企業(yè)核心員工的`利益與企業(yè)的利益緊緊相連系精品在线视频99，克服企業(yè)短期行為中文字幕第几页，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力。

　　3)加強(qiáng)小微企業(yè)薪酬管理的科學(xué)性

　　職位評價是薪酬設(shè)計的基礎(chǔ)av中文在线一级片，也是對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)貢獻(xiàn)程度的分析精品一级黄色视频国产片一区。許多人把職位評價看做是把職位內(nèi)容與外部市場工資水平掛鉤的一個過程。工作內(nèi)容的某些方面( 如銷售策略国产精品一级黄色毛片、服務(wù)等) 的價值是與外部市場工資為基礎(chǔ)的一区二区视频在线导航，擁有優(yōu)秀員工的企業(yè)的實(shí)力就高于其他同行，它們在市場上更具有競爭力66在线视频免费。企業(yè)可以通過加強(qiáng)人員的專業(yè)化培訓(xùn)老熟女交性毛片视频，使其職業(yè)發(fā)展與公司戰(zhàn)略相結(jié)合，從而達(dá)到占領(lǐng)市場的目的; 也可以通過外部市場競爭來刺激員工的工作積極性和上進(jìn)心国产麻豆福利，從而調(diào)動員工更努力為企業(yè)服務(wù)亚洲天堂综合网。從薪酬管理方面來說，首先要根據(jù)員工的特點(diǎn)在线看片aa黄色视频，比如專業(yè)技術(shù)知識播放国产精品、工作經(jīng)歷无码不卡乱人伦中文视频、領(lǐng)導(dǎo)能力或管理能力來對員工分類。對于有工作經(jīng)歷的員工前期的培訓(xùn)成本投入較少欧美老年黄片，具有領(lǐng)導(dǎo)能力或管理能力的員工可以培養(yǎng)成為管理者jizz免费在线国产。小微企業(yè)管理者還要從工作任務(wù)、業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)免费观看黄视频网站、關(guān)鍵事件以及擔(dān)任的職位等對員工制定科學(xué)的薪酬管理體系国内自拍网。

　　4)完善小微企業(yè)的福利制度

　　福利是薪酬的重要補(bǔ)充，完善的福利制度對吸引和保留員工午夜性大片免费视频、營造企業(yè)文化国产三级片插逼视频、增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力等方面具有重要的作用。當(dāng)企業(yè)希望雇傭某些員工但又因薪酬分配制度而不能提高這些員工的薪酬待遇時都在搜av免费观看，福利就成為一種很好的報酬方式黄色a级片又大又爽又黄又好看的。小微企業(yè)在完善福利制度方面，首先要嚴(yán)格實(shí)施國家的法定福利政策美女视频黄视频，如為員工購買社會保險欧美在线观看精品一区二区三区，提供國家法定的帶薪休假等; 其次，建立彈性福利計劃国产片免费，滿足不同員工的需求性欧美裸体XⅩⅩ，在合理控制福利成本的條件下提高福利制度的激勵性。

薪酬的管理制度6

　　1一区二区欧美亚洲、目的

　　為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求黃色視頻免費觀看網址，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道欧美另类熟妇性爱，建立一套相對密閉欧美日韩国产专区、循環(huán)、科學(xué)欧美性爱国产、合理的薪酬體系绿帽社区，根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定亚洲人14个视频。

　　2国产精品中文字幕丝袜制服强奸乱伦、制定原則

　　本方案本著公平、競爭2018日本高清色视频、激勵欧美一区精品有色视频、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定在线日韩日本国产亚洲。

　　2.1 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇www.99热；同時根據(jù)員工業(yè)績、服務(wù)年限国产丝袜视频在线播放一区、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同小黄片在线播放情侣，對職級薪級進(jìn)行動態(tài)調(diào)整A片ねんね视频，可上可下同時享受或承擔(dān)不同的工資差異黄片zaixian免费；

　　2.2 競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢26uuu亚洲日韩欧美。

　　2.3 激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實(shí)行區(qū)域管理www.av天堂2020，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心在线观看黄A片免费网站免费。

　　2.4 經(jīng)濟(jì)：在考慮集團(tuán)公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下国产真人无遮挡免费网站，合理制定薪酬好爽好舒服要高潮了视频在线观看，使員工與企業(yè)能夠利益共享。

　　2.5 合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策免费黄a片、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上国内一区二区视频免费观看。

　　3、制定依據(jù)

　　本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)亚洲三级片视频播放网站、外部勞動力市場狀況免费人成视频在线观看不、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值（對企業(yè)的影響国产中文字幕在线一区、解決問題美国特黄视频、責(zé)任范圍、監(jiān)督青榴视频在线观看,、知識經(jīng)驗(yàn)乱插视频、溝通、環(huán)境風(fēng)險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素欧美喷水网站。（崗位價值分析評估略）

　　4想看日韩网站、崗位職級劃分

　　4.1 公司所有崗位分為四個層級分別為：一層級（A）：公司總經(jīng)理、副總iGAO视频为爱寻找激情；二層級（B）：高管級黄色免费在线视频网址；三層級（C）：經(jīng)理級；四層級（D）：專員級十八岁禁止免费。

　　5后勤類職級薪資表（A人人色人人模、B級除外）

　　6、薪酬組成

　　基本工資+崗位津貼+各類補(bǔ)貼+業(yè)務(wù)提成+獎金

　　6.1 基本工資：是薪酬的基本組成部分www人人色，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定欧美福利大片。正常出勤即可享受，無出勤不享受国产官网免费观看视频播放。

　　6.2 崗位津貼：是指對經(jīng)理以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼AV黄色网站网址。

　　6.3 各類補(bǔ)貼：包括手機(jī)補(bǔ)貼免费看日本黄色视频、出差補(bǔ)貼等。 6.4 個人相關(guān)扣款：

　　扣款包括各種福利的個人必須承擔(dān)的部分及個人所得稅 6.5 業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成韩日精品高肏操穴视频免费。

　　6.6 獎金：獎金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的`一種獎勵，獎金發(fā)放根據(jù)公司經(jīng)營情況而定亚洲综合精品视频。

　　7、試用期薪酬

　　7.1 試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%。

　　7.2 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職的大码老熟女Av毛片免费，不享受獎金。

　　8黄色一及亚洲、薪酬的支付

　　8.1執(zhí)行月薪制的員工www..com操逼，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計算。 8.2薪酬支付時間：當(dāng)月工資為次月20日网红干人人干人人操。遇到雙休日及假期www..com黄色网站视频在线观看，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

　　9中文字幕中文字幕在线观看、薪酬保密

　　人力資源部国产字幕中文亚洲看片、公司財務(wù)及財務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要午夜在线观看国产剧情视频网站免费，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員色色综合第一页。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理949av。工作人員在離開辦公區(qū)域時久久人精品免费，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲国产黄色视频一区二区，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人日日人人摸人操人。員工需查核本人工資情況時，必須由人力資源部會同財務(wù)部門出納進(jìn)行核查a片免费在线观看网址。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的情形予以開除婷停五月丁香啪啪六月综合色。

　　公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整日韩系列免费精品视频在线观看。

薪酬的管理制度7

　　東莞小桔燈培訓(xùn)學(xué)校依據(jù)公平亚洲欧洲国产青草衣衣，公正原則，盡最大努力體現(xiàn)多勞多得一级做a爱片姓色毛片，能者多得中文字幕的黄色网站，調(diào)動教師員工的工作積極性，更好的促進(jìn)學(xué)校伊人玖草，教師員工共同發(fā)展www.人人干人人艹人人摸，特制定以下工資制度標(biāo)準(zhǔn)。教師工資總額由基本工資国产精品麻豆A片大全，崗位工資色淫影视a，課時工資，獎金四部分組成。

　　一免费久久性爱视频、基本工資

　　基本工資的核定以學(xué)歷有什么好看的在线看黄色网站，教齡和現(xiàn)實(shí)的教學(xué)能力為依據(jù)由校長考核確定

　　1、實(shí)習(xí)或試用期的`基本工資1300元

　　2黄色视频免费在线无码观看、大專及以上學(xué)歷1300元—1500元

　　3欧美自拍日韩专区在线、基本工資按10%逐年遞增（做滿一年以上開始計發(fā)） 4、每月固定500元的住房伙食補(bǔ)貼女高中生自慰网站，（已經(jīng)提供食宿的不在此列）亚洲免费在线观看视频。

　　二国产对白放荡AV、崗位工資

　　1青草国产线免费观看AV、招生負(fù)責(zé)人崗位工資500—1000元/月，每學(xué)期招生計劃完成任務(wù)可享受全額未满18勿入网站，如未完成預(yù)定任務(wù)按一定比例發(fā)放崗位工資欧美三p。

　　2、教學(xué)負(fù)責(zé)人崗位工資500—1000元/月欧美综合色一区二区三区，每學(xué)期教學(xué)計劃完成各項(xiàng)任務(wù)可享受全額18岁禁看的黄片，如未完成預(yù)定任務(wù)按一定比例發(fā)放一學(xué)期崗位工資，教學(xué)出現(xiàn)失誤或其他嚴(yán)重問題日韩网友自拍视频网站大全免费，扣發(fā)崗位工資国内自拍av偷500拍视频。

　　3、任教師崗位工資200元/月AAAAAAAAA欧美黄色视频。如日橙蘸私悠担考核無遲到早退，缺曠課等情形沙特毛片，可拿全額崗位工資污污网址免费观看，如出現(xiàn)違反教師管理制度，根據(jù)相關(guān)制度扣罰崗位工資cao女人。

　　三欧美黄色一级A片视频、課時工資

　　小班課時費(fèi)：3人以上為小班，每課時按15元計算久久免费看A级毛片色欲，每超一個學(xué)生按1三级中文字幕无码视频。5元課時計算。小升初課時費(fèi)：3人以上為小班思思热在线观看视频，每課時按15元計算视色,视色,视色影院视色影库，每超一個學(xué)生按2元課時計算。一對一課時費(fèi)：小學(xué)15元每課時人人妻,人人操,人人爱人人乐，小升初17元每課時鸥美性爱操逼视频，初中20元每課時，初三22元每課時。如果出現(xiàn)學(xué)生中途無故流失現(xiàn)象按每生1毛片一区二区三区四区播放。5課時扣發(fā)課時費(fèi)国产精品热门Jizz最近更新，小升初按2元課時扣發(fā)課時費(fèi)。（一對一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)小學(xué)60日韩天堂免费视频在线，小升初80人人摸'人人操人人，初中100，初三120）晚輔：按實(shí)收每月總金額的20%發(fā)放給科任老師中国区第一黄色网。

　　四久久精品国产字幕AV、獎金，提成

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薪酬的管理制度8

　　在當(dāng)今企業(yè)的薪資體系中有很多種稱謂日韩欧美精，如績效工資超爽巨色A片、職位工資、職位技能工資免费人成又黄又爽的黄视频、協(xié)議工資黄色视频美女、計件工資等等，種類繁多jiujiure综合网。名稱雖然各有不同国产黄色网站在线免费，歸納起來，薪資有三種基本的模式：基于職位的薪資模式—在什么職位拿什么錢丁香婷婷在线、基于績效的薪資模式—有多少業(yè)績拿多少錢97资源人人操、基于市場的薪資模式—在市場上值多少錢就拿多少錢。這三種薪資模式從稱謂上即可對其制定薪酬的標(biāo)準(zhǔn)一目了然日韩性交免费毛片。

　　無論哪種薪資模式欧美性爱天天干，在單獨(dú)運(yùn)用時都會存在它的優(yōu)勢與不足八戒成人影院午夜在线观看⊙侵薏辉谙吖劭矗基于職位的薪資模式有兩個優(yōu)點(diǎn)：

　　一，與傳統(tǒng)按資歷和行政級別的付薪模式相比大淫屌，真正實(shí)現(xiàn)了同崗?fù)昱吮荒腥俗龅礁叱笔悠担瑑?nèi)部公平性比較強(qiáng)；

　　二查女人被操逼的黄片视频，職位晉升欧美性情A片，薪級也晉級，調(diào)動了員工努力工作以爭取晉升機(jī)會的積極性亚洲免费一区手机视频。

　　同時其不足也比較明顯：

　　一三级韩国网站，如果一個員工長期得不到晉升，盡管職位工作越來越出色国产美女一级A片在线播放蜜芽，但其收入水平很難有較大的提高亚洲色诱99久久66J8，也就影響了其工作的積極性。這種情況非常普遍久久久www黄页免费网站，一個員工的直接上級才三十來歲日韩小草在线，企業(yè)的業(yè)務(wù)比較穩(wěn)定，短期內(nèi)沒有提升的空缺職位人人操人人摸超级碰，那么他的職業(yè)發(fā)展就缺乏前景和希望夜综合日韩中文字幕。尤其是在國企，人員流動率很低小黄片久久不，只有升久久最新视频，基本沒有降，造成職位晉升時非常謹(jǐn)慎；

　　二人人干在线视频，由于職位導(dǎo)向的薪資制度更看重內(nèi)部職位價值的公平性XXXX欧美熟妇HD，在從市場上選聘比較稀缺的人才時，很可能由于企業(yè)內(nèi)部的薪資體系的內(nèi)向性而滿足不了稀缺人才的薪資要求超碰潮喷，也就吸引不來急需的專業(yè)人才2019手机视频中文字幕在线观看，尤其是不擔(dān)任人員管理的專家級技術(shù)人才；三欧美A色爱综合欧美Ⅴ，在同一職位上美女黄片子，業(yè)績表現(xiàn)的好壞和收入關(guān)聯(lián)不大，同職位員工之間相互攀比干多干少久久夜色精品国产60，會大大降低工作的積極性国产一级在线和观看。

　　基于績效的薪資模式有明顯的優(yōu)點(diǎn)：

　　一，員工的收入和工作目標(biāo)的完成情況直接掛鉤黄色视频无码高清，讓員工感覺很公平狂操老女人逼黄色一级视频，“干多干少干好干壞不一樣”，激勵效果明顯极品孕妇无码视频在线第一页；

　　二国产在线91。，員工的工作目標(biāo)明確，通過層層目標(biāo)分解中文视频在线你懂的，組織戰(zhàn)略易于實(shí)現(xiàn)hs网站；

　　三，企業(yè)不用事先支付過高的人工成本久久精品超碰，在整體績效不好時能夠節(jié)省人工成本十八岁禁看网站。

　　績效決定收入的薪酬制度也有比較明顯的缺點(diǎn)：

　　第一，固定薪資的水平對于吸引和保留人才至關(guān)重要的欧美国产综合，短期激勵對員工的刺激作用大国产精品免费-区二区三区，長期使用后會產(chǎn)生不良的導(dǎo)向，在企業(yè)增長緩慢時国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站，員工拿不到高的物質(zhì)方面的報酬一级特黄特色的免费大片观看，對員工的激勵力度下降，在企業(yè)困難時欧美瑟瑟网站，很難做到“共度難關(guān)”一线极品白馒头自慰喷水，造成人才流失和很難吸引優(yōu)秀人才；

　　第二洲黄色网站，績效評估往往很難做到客觀準(zhǔn)確中国一级黄片在线，對大多數(shù)中國企業(yè)來說，少有企業(yè)的績效考核系統(tǒng)很完善专干老熟女色视频，高的績效也許是環(huán)境條件造成的亚洲第页，和員工的努力本身關(guān)聯(lián)不大淫荡淫乱一级黄色电影网址，反之亦然，同時要求負(fù)責(zé)考核的管理者的素質(zhì)很高黄频又色又硬又爽，“老好人”的現(xiàn)象還是普遍存在的9999免费视频，管理者的打分的尺度不統(tǒng)一，如果在這種情況下將收入和績效掛鉤比例過大三级片免费网站视频，勢必造成新的不公平www.日本jizz.com，也就起不到績效付薪的激勵作用；

　　第三另类欧美97性XXXXX，各位職位的工作特點(diǎn)不同bbixxcon，對于職能部門的人員、技術(shù)人員和業(yè)務(wù)人員最近2018中文字幕MV，采取相同的制度是不公平的国语午夜成人三级片。

　　如從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來分析員工薪酬問題，市場經(jīng)濟(jì)供求關(guān)系決定價格的基本規(guī)律也是適用于員工的工資模式的精品性欧美牲交在线视频。隨著人才資源競爭在企業(yè)競爭中戰(zhàn)略地位的形成www..com黄色视频国产，通過薪酬設(shè)計吸引、保留偷窥精品视频国产免费、激勵人才是薪酬制度的根本目標(biāo)人人人人操在钱伦乱频视。

　　基于市場的薪資模式的優(yōu)點(diǎn)有兩個方面：

　　一，企業(yè)可以通過薪資策略吸引和保留關(guān)鍵人才影音先锋啪啪av资源网；

　　二国产精品第8页，企業(yè)也可以通過調(diào)整那些替代性強(qiáng)的人員的薪資水平，從而節(jié)省人工成本日韩在线丝袜福利网站大全，提高企業(yè)競爭力；

　　三久久无码人妻中文系列，參照市場定薪資a级免费黄色网站大全，長期會容易讓員工接受，降低員工在企業(yè)內(nèi)部的矛盾免费在线的毛片网站。

　　其不足也很明顯：

　　一我操人人人人操我，市場導(dǎo)向的薪資制度要求企業(yè)良好的發(fā)展能力、盈利水平和資金支持一级片毛片黄片，否則難以支付和保持市場高位的薪資水平乱码视频午夜在线观看；

　　二、員工要非常了解市場薪資水平欧美A片大全，才能認(rèn)同市場薪資體系中文字幕公司入口，因此，這種薪資模式對薪資市場數(shù)據(jù)的客觀性提出了很高的.要求免费第一黄色，同時玖玖www，對員工的職業(yè)化素質(zhì)也提出了要求美女视频性色毛片全是黄色的；

　　三、完全按市場付薪18禁黄网站禁片免费观看女女，企業(yè)內(nèi)部薪資差距會很大人人操,人人草，會影響組織內(nèi)部的平衡性。

　　在實(shí)際案例中人人摸人人操日日碰，絕大部分的企業(yè)都會結(jié)合上述三種薪酬模式免费日韩黄色片品尚网，設(shè)計方案的優(yōu)劣，是否能有效施行91在线精品亚洲第一区香蕉99，如何運(yùn)用工具建立適合自身企業(yè)的合理的薪酬制度欧美色图二区，下面是薪酬設(shè)計的一般過程。

　　首先是要建立以職位價值為基礎(chǔ)的薪資體系日本公妇中字在线观看，體現(xiàn)內(nèi)部的公平性国内自拍偷拍视频网站，薪資調(diào)整對于每位員工都是非常敏感，容易產(chǎn)生情緒的波動欧美老妇尻屄，企業(yè)的整體穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的前題亚洲天堂网2020，在設(shè)計過程中要考慮整體的穩(wěn)定性，是薪酬改革成功的重要基礎(chǔ)欧美涩涩视频。

　　其次在具體設(shè)計時国产日韩欧美色另类，要先要確立企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略。企業(yè)的戰(zhàn)略和定位是什么唐人呦一呦二在线播放，是初入行業(yè)市場探索女性自慰A级毛片、是迅速擴(kuò)大行業(yè)市場的份額還是是行業(yè)市場中龍頭企業(yè)，鞏固的同時穩(wěn)步擴(kuò)張久久惹99精品，哪些職位是企業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)鍵職位色页视频，哪些職位是急需從市場引進(jìn)的，哪些職位是重點(diǎn)保留的国产乱子露脸久久，那些職位是替代性很強(qiáng)的www一级www刺激黄片。有了這樣的分析，也就明確設(shè)計方案的方向无码操人视频，才能在參考市場數(shù)據(jù)時具有針對性国产精品露出走光福利。選取合理分位的市場數(shù)據(jù)，設(shè)計方案中各職位的薪資水平也就確定下來了人看人爽人人操人摸人日。同時設(shè)計合理的層級国产又黄又粗又长又刺激视频，滿足在同一職位上薪資的晉升空間，也便于解決企業(yè)的一些遺留問題毛片大全免，個案的處理黄在线观看www页站。比如企業(yè)中有貢獻(xiàn)的老員工，原有的薪資水平較高與現(xiàn)在職位價值偏低的矛盾人人操人人摸人人干人人看。

　　那么還要再確定各個職位的薪資結(jié)構(gòu)无码视频性交。主要是固定部分和浮動部分的合理比例亚洲欧美小说图片。首先是職級，高管層人人操人人人看、總監(jiān)層激情图片视频、經(jīng)理層、主管層日韩无码高清啪啪啪高潮、執(zhí)行層應(yīng)根據(jù)職位的責(zé)任的大小確定不同的比例色综合欧美色综合七久久，總體上說職位越高，浮動部分越大国产成人久久精品二区三区。同時要考慮職位的特點(diǎn)在线免费黄色高清网站，是否有必要分成不同的序列。例如銷售序列看免费黄色网站看黄色免费网站、技術(shù)序列精品视频专区一在线观看、管理序列等，不同的序列采取不同的薪資結(jié)構(gòu)欧美影院成年免费版视频在线播放。

　　那么還要分析一下在薪酬管理中常見的問題A级片，薪資應(yīng)該保密還是公開？如何處理員工對薪酬的不滿在线播放最新国产精品？績效考核的結(jié)果如何運(yùn)用黑人黄色网站，和薪資如何掛鉤？公司決策層WWW.AV天堂2017、各部門經(jīng)理精品视频小说图片在线观看、財務(wù)部、人力資源部的在薪酬改革中的職責(zé)和定位黄色网站短视频不卡？如何調(diào)薪黄片视频吗，什么時候調(diào)薪，升降的標(biāo)準(zhǔn)久久午夜一级A片5免费软件？獎金的計算方法在线免费观看H片，發(fā)放時間？等等這些2021欧美精品视频在线，將在企業(yè)形成的《薪酬制度》或《薪酬手冊》的文件中明確體現(xiàn)，使企業(yè)的薪酬管理更加規(guī)范免费黄色网站播放。

　　由于各個企業(yè)的基礎(chǔ)不同蜜芽tv国产精品一级毛片，在設(shè)計和實(shí)施中一定要結(jié)合企業(yè)的承受能力，包括人工成本及來自內(nèi)部人員的壓力一级黄页电影免费在线大全，適當(dāng)?shù)陌盐照{(diào)整的力度特级毛片高潮一级一级毛，對于國企來說，更是要寧可力度小一些亚洲91av网，也要保證改革的成功實(shí)施91精品自产拍不卡q午夜6080？傊⒁月毼粌r值為基礎(chǔ)的薪酬體系一级黄色片日日爱，參考市場數(shù)據(jù)日韩毛片无码一级观看，輔以適當(dāng)?shù)募睿Y(jié)合企業(yè)的實(shí)際特點(diǎn)色黄乱婬伦免费网站耙，做到兼顧內(nèi)部公平性和市場競爭性亚洲欧美日韩人人操久久，同時應(yīng)該依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和市場動態(tài)的變化，及時作出相應(yīng)的調(diào)整亚洲欧美视频一区。這些都是對企業(yè)主以及職業(yè)經(jīng)理人的挑戰(zhàn)18网站黄色入口，要分析清楚產(chǎn)生這些問題的原因及找到解決的辦法，制定適合自身的薪酬制度男人免费天堂，需要企業(yè)家們不斷學(xué)習(xí)最新进精品视频一区二区三区瑟色，勇于探索；為提高效率国产一级A片午夜无码免费古装，少犯錯誤产国一区网站免费，企業(yè)應(yīng)該和管理顧問公司緊密合作，共同努力毛片在线观看免费网站。

薪酬的管理制度9

　　第1章總則

　　第1條目的

　　為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理国际a片播放，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度美女扒开腿让男人桶爽免费动态图。

　　第2條制定原則

　�78摸免费人成视频在线观看。�1）競爭原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對市場競爭力。

　『玫醪僭谙摺（2）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列免费人成a、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理美女被cao出水视频在线观看。

　』粕悠狄弧⒍⑷（3）激勵原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬欧美一级操。

　　第3條適用范圍

　　本企業(yè)所有員工午夜福利120。

　　第2章薪酬構(gòu)成

　　企業(yè)薪酬設(shè)計按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理色播影院性播影院午夜私人影院，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價值和個人貢獻(xiàn)色屁屁影院www免费看国产馆。鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展熟女乱伦91视频一区，同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果男女黄色网站免费。

　　第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成

　　（1）企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎+股權(quán)激勵+福利

　【镁妹夥袮级毛片。�2）員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補(bǔ)貼+獎金

　　第5條試用期員工薪酬構(gòu)成

　　企業(yè)一般員工試用期為1～6個月不等自拍无码在线，具體時間長短根據(jù)所在崗位而定timi8.com。

　　員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%～80%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類補(bǔ)貼观看在线精品在线。

　　第3章工資系列

　　第6條企業(yè)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)人人操人人www.452e.com，將企業(yè)的工資劃分為行政管理、技術(shù)真人交、生產(chǎn)国产在线一区二区三区麻豆、營銷、后勤五類工資系列2022韩国限制级电影在线观看。員工工資系列適用范圍詳見下表日韩视频第一区。

　　工資系列適用范圍表

　　工資系列適用范圍

　　行政管理系列1．企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

　　2．各職能部門經(jīng)理

　　3．行政部（勤務(wù)人員除外）人力資源部、財務(wù)部www.rct999.com、審計部所有職員

　　技術(shù)系列

　　產(chǎn)品研發(fā)部国产另类重口调教在线、技術(shù)工程部所有員工（各部門經(jīng)理除外）

　　生產(chǎn)系列生產(chǎn)部門、質(zhì)量管理部門黑人粗大猛烈进出高潮视频、采購部門所有員工（各部門經(jīng)理除外）

　　營銷系列

　　市場部欧美国产第页、銷售部所有員工

　　后勤系列一般勤務(wù)人員如司機(jī)、保安黄片免费有限、保潔員等

　　第4章高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定

　　第7條基本年薪是高層管理人員的一個穩(wěn)定的收入來源欧美VA免费播放，它是由個人資歷和職位決定的。該部分薪酬應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的30%～40%手机日韩精品第一页在线观看免费高清。

　　第8條高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會確定11孩岁女精品A片男，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績以及對外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。

　　第9條年終效益獎

　　年終效益獎是對高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵18禁女性裸体啪啪免费网站，一般以貨幣的形式于年底支付中韩欧美视频二区，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的15%～25%。

　　第10條股權(quán)激勵

　　這是非常重要的一種激勵手段欧美色图亚洲色图乱伦小说。股權(quán)激勵主要有股票期權(quán)欧美性交一级大片、虛擬股票和限制性股票等方式。

　　第5章一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

　　第11條崗位工資

　　崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標(biāo)準(zhǔn)亚洲色图欧美在线。企業(yè)實(shí)行崗位等級工資制欧美精品v在线视频，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級別毛片在线视频免费观看下载大全。

　　第12條績效工資

　　績效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和員工個人工作績效計發(fā)国产成人亚洲第一站AV。企業(yè)將員工績效考核結(jié)果分為五個等級，其標(biāo)準(zhǔn)如下表所示又去三级免费。

　　績效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分

　　等級SABCD

　　說明優(yōu)秀良好合格差

　　績效工資分為月度績效工資、年度績效獎金兩種黄色视频啪啪一区。

　　月度績效工資：員工的月度績效工資同崗位工資一起按月發(fā)放一级视频片免费播放，月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定免費的歐美黃色網站。

　　年度績效獎金：企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工的年度獎金的發(fā)放額度亚洲不卡视频在线播放。

　　第13條工齡工資

　　工齡工資是對員工長期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償欧美一区欧美一区。其計算方法為從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計算，工作每滿一年可得工齡工資10元/月美女被c视频；工齡工資實(shí)行累進(jìn)計算日韩美女视频一区二区三区，滿10年不再增加。按月發(fā)放JIZZ中国国产在线。

　　第14條獎金

　　獎金是對做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵色在色高清在线。

　　第6章員工福利

　　福利是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障人妖系列。

　　第15條社會保險

　　社會保險是企業(yè)按照國家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納的'養(yǎng)老91绿帽人妻国内、失業(yè)、醫(yī)療在线色网站、工傷和生育保險欧美好色aaa。

　　第16條法定節(jié)假日

　　企業(yè)按照《勞動法》和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。法定假日共11天国产日日操夜夜操，具體如下爱爱网址。

　　元旦（1月1日）1天

　　春節(jié)（正月初一）3天

　　勞動節(jié)（5月1日）1天

　　清明節(jié)（4月5日）1天

　　端午節(jié)（五月初五）1天

　　中秋節(jié)（八月十五）1天

　　國慶節(jié)（10月1日～10月3日）3天

　　第17條帶薪年假

　　員工在企業(yè)工作滿一年可享受×個工作日的帶薪休假，以后在企業(yè)工作每增加一年可增加×個工作日的帶薪休假人人操人人干综合网，但最多不超過×個工作日yilef.com。

　　第18條其他帶薪休假

　　企業(yè)視員工個人情況，員工享有婚假黄色网站18岁、喪假4455www看片、產(chǎn)假和哺乳假等帶薪假。

　　第19條津貼或補(bǔ)貼

　∪巳嗣H人人干人人肏。�1）住房補(bǔ)貼

　　企業(yè)為員工提供宿舍免费中文字幕爱爱小视频，因企業(yè)原因而未能享受企業(yè)宿舍的員工，企業(yè)為其提供每月×××元的住房補(bǔ)貼搜索超碰在线操人妻。。

　∨访谰�1。�2）加班津貼

　　凡制度工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日网站在线观看视频免黄、法定休假日加班国产一级a，以及八小時工作日的延長作業(yè)時間。

　　加班時間必須經(jīng)主管認(rèn)可人操人操人操人操人操人操人操，加點(diǎn)亚洲天堂的无码在线视频、加班時間不足半小時的不予計算。其加班津貼計算標(biāo)準(zhǔn)如下。

　　加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)

　　加班時間加班津貼

　　工作日加班每小時加點(diǎn)工資=正常工作時間每小時工資×150%支付

　　休息日加班每小時加點(diǎn)工資=正常工作時間每小時工資×200%支付

　　法定節(jié)假日加班每小時加班工資=正常工作時間每小時工資×300%支付

　ansansy.com。�3）學(xué)歷津貼與職務(wù)津貼

　　為鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)欧美第一黄站视频，提高工作技能，特設(shè)立此津貼項(xiàng)目欧美精品理论片大全，其標(biāo)準(zhǔn)如下国内精品久久久久影院网站。

　　學(xué)歷津貼、職務(wù)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)

　　津貼類型支付標(biāo)準(zhǔn)

　　學(xué)歷津貼本科×××元

　　碩士×××元

　　博士及以上×××元

　　職務(wù)津貼初級×××元

　　中級×××元

　　高級×××元

　⊥臼悠得饣破笕っ笕（3）午餐補(bǔ)助

　　公司為每位正式員工提供×元/天的午餐補(bǔ)助中文字幕黄网。

　　第7章附則

　　第20條本制度由企業(yè)人力資源部制定經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時亦同欧美三级电影免费观看。

　　編制日期審核日期審核部門修改日期

薪酬的管理制度10

司屬各單位欧美一级A片免费观看免费图片儿。、各部門：

　　為有效形成激勵、約束機(jī)制91自拍视频中文字幕，優(yōu)化人力資源配置呦女网址www，調(diào)動廣大員工的工作積極性和主動性，提高管理效能和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益免费观看黄色国产网站，保證職工隊伍的穩(wěn)定国产视频日韩无码，結(jié)合我司多年的生產(chǎn)、經(jīng)營黄色网站在线,好大、管理實(shí)踐黄色视频一区二免费，經(jīng)廣泛征求意見，并經(jīng)過慎重研究女人被操的免费网站，決定實(shí)行新的薪酬體系粗粗色。

　　一、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行年薪制999人人操人人摸人人看，具體標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則由局制訂亚洲免费观看下载视频。

　　二、公司機(jī)關(guān)各部門管理人員及司屬各單位班子成員實(shí)行崗薪制国内自拍高清AV专区。

　　三麻豆久久精品国产99国产、經(jīng)營、結(jié)算人員實(shí)行底薪+提成工資制91无码在线视屏观看视频。

　　四日本视频www免费试看、與生產(chǎn)緊密聯(lián)系的客戶服務(wù)人員、生產(chǎn)系統(tǒng)作業(yè)層人員實(shí)行底薪+計件工資制日本三级香港三级人妇视频。

　　五www.26uuuu、生產(chǎn)、后勤輔助勤雜人員實(shí)行合同工資制色玖二代。

　　現(xiàn)將經(jīng)從XX年以來試運(yùn)行比較成熟的機(jī)關(guān)部門国产在线精品26uuu、經(jīng)營免费A∨片在线网址、結(jié)算、客戶服務(wù)亚洲人妻777av视频、生產(chǎn)国产老肥熟XXxX、后勤輔助勤雜等人員的薪酬管理、考核辦法予以發(fā)布男女直接做的视频。

　　本規(guī)定從XX年元月一日起正式執(zhí)行。

　　對執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的不完善之處黄色小视频网站网址免费观看，請及時反饋到公司辦公室黄页在线观看免费观看，以備今后修訂。

　　為了進(jìn)一步完善公司分配制度色综合加勒比一本无码综合，充分發(fā)揮工資分配的激勵作用免费高清在线视频毛片，調(diào)動員工的積極性，穩(wěn)定企業(yè)的優(yōu)秀人才gogo高清大胆大尺度专业网站1，在綜合考慮人才市場同行業(yè)工資水平和公司目前的分配標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上粉嫩极品国产在线播放，根據(jù)不同崗位的能力要求、責(zé)任大小草久在线观看视频、勞動強(qiáng)度及職工個人在崗位上的勞動貢獻(xiàn)來以崗定薪欧美性XXXX极品HD欧美风情，同工同酬，以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為原則国产视频福利导航，將職工收入與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工對企業(yè)所實(shí)現(xiàn)的績效緊密結(jié)合大型黄片。特制定本試行辦法。

　　一芭乐下载app最新、崗薪制構(gòu)成體系

　　基本工資

　　崗位津貼(或計件獎金)

　　月工資

　　其他津貼

　　薪酬總構(gòu)成加班工資

　　季度績效獎金

　　年終效益獎金

　　特殊獎金及其他

　　說明：

　　(一)基本工資：根據(jù)崗位價值確定給付的范圍日韩午夜在线网站视频播放免费，在此范圍內(nèi)以崗位技能核定固定工資，具體等級標(biāo)準(zhǔn)見附件美女的隐私秘视频网站丝袜。

　　(二)崗位津貼：根據(jù)職務(wù)(職稱)和崗位價值確定給付標(biāo)準(zhǔn)黄色片在线视频，具體等級標(biāo)準(zhǔn)見附件。實(shí)行計件獎的人員不執(zhí)行本條AAAAAAAAA三级网站。

　　(三)其他津貼：根據(jù)工作時間日韩欧美视频在线看、工作性質(zhì)、工作責(zé)任和工作環(huán)境等方面的差異分別確定年功津貼国产农村妇女一级A片免费看、出勤貼亚洲精品首页、班組長津貼。

　　1午夜视频福利免费、年功津貼

　　為突出職工對企業(yè)的累計貢獻(xiàn)色呦呦在线二区，依據(jù)職工的本企業(yè)(指三局)工齡發(fā)放工齡津貼，標(biāo)準(zhǔn)為10元/年放一部黄色一级片，按月發(fā)放日韩激情无码一级毛片变态。其中，聘用人員只計算本公司工齡(自合同簽定之日開始計算)。

　　299久久伊人精品影院电子书、出勤貼

　　實(shí)行月度計件獎的工人崗位以實(shí)際出勤為依據(jù)按3元/天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放点击进入的免费一级毛片。

　　3、班組長津貼

　　經(jīng)公司審核批準(zhǔn)的班組長發(fā)放班組長津貼AA黄色视频在线观看，正班組長80元/月国产一级黄色A片,色欲，副班組長60元/月，按考勤發(fā)放人人与曰人人操。

　　(四)加班工資標(biāo)準(zhǔn)及給付辦法

　　因公司生產(chǎn)經(jīng)營工作需要亚洲欧美一区二区禁止18，要求職工雙休或節(jié)假日加班加點(diǎn)工作的，按照每月實(shí)際加班天數(shù)根據(jù)勞動法的要求計發(fā)加班工資日韩美乳中文无码AV。加班日歷天數(shù)不得超過當(dāng)月法定節(jié)假日及雙休日合計日歷天數(shù)的50%国产蜜臀av在线，以保障職工休息的合法權(quán)利。其中加班工資計算方法為：

　　法定節(jié)假日加班工資=基本工資÷20.92×3×法定節(jié)假日加班天數(shù)

　　雙休日加班工資=基本工資÷20.92×2×雙休日加班天數(shù)

　　(五)季度獎金

　　每季度末進(jìn)行本季度的績效考核亚洲美女黄又黄免费观看网站视频，根據(jù)考核結(jié)果国产一级片免费手机在线视频，下季度的第一個月發(fā)放上季度的獎金。具體考核情況另行下文男人插女人逼视频黄色大片。

　　(六)年終效益獎金或兌現(xiàn)

　　管理崗位年終獎金主要根據(jù)公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的年度完成情況老妇女网站，全年考核考評結(jié)果予以分配，具體分配標(biāo)準(zhǔn)為：

　　年終兌現(xiàn)獎金=年終分配基數(shù)×本崗位全年考核系數(shù)×全年出勤率

　　年終分配基數(shù)=公司審批獎金總額/∑各崗位出勤系數(shù)×各崗位考核系數(shù)

　　具體考核情況另行下文图片小说区。

　　(七)特殊獎金：符合公司有關(guān)規(guī)定條件而獲得的特殊獎勵sese婷婷，包括承包兌現(xiàn)、科技成果獎黄色网站一区二区三区四区、經(jīng)營成果獎及突出業(yè)績嘉獎等女人张开腿让男生桶视频免费。

　　1、承包兌現(xiàn)：各基層單位在完成與公司簽訂的承包合同后国产带绿帽在线视频66，按承包合同所規(guī)定的兌現(xiàn)辦法給予的兌現(xiàn)獎在线成本h人视频动漫。

　　2、科技成果獎：公司為調(diào)動廣大工程技術(shù)人員的工作積極性最新免费在线黄色网址，培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的.工程技術(shù)人才1024免费手机视频，實(shí)行技術(shù)創(chuàng)新，而設(shè)立該獎項(xiàng)国产AⅤ精品一区二区四区。主要獎勵獲得各級科技進(jìn)步獎或優(yōu)秀設(shè)計獎的發(fā)明者或主要完成者东京热资源，以及在施工生產(chǎn)中運(yùn)用科學(xué)的管理手段為公司取得一定經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的工程技術(shù)人員。

　　3亚洲第2页亚洲第二、突出業(yè)績嘉獎：對在完成本崗位工作職責(zé)的基礎(chǔ)上有突出業(yè)績的個人給予的一種獎勵日韩中文字幕二十五页。

　　在發(fā)放以上特殊獎金時，須由基層單位或部門書面提出獎勵對象和獎勵原因蜜芽尤物av无码点击进入网站，經(jīng)公司審批后方可按有關(guān)規(guī)定給予獎勵老太婆性爱。

　　二看a片所有网站、基本工資、崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)及給付辦法

　　(一)公司機(jī)關(guān)和分公司機(jī)關(guān)基本工資等級標(biāo)準(zhǔn)(附件1)

　　該表縱向分七崗人人人插人人操，共18個等級分別為：

　　一崗(1-3級)：公司副三總師sejjzzcom、總經(jīng)理助理

　　二崗(2-4級)：公司部門經(jīng)理

　　三崗(4-7級)：公司部門副經(jīng)理、經(jīng)公司聘任的高級職稱

　　四崗(6-10級)：公司部門經(jīng)理助理亚洲色图偷窥、部門二級部室負(fù)責(zé)人

　　五崗(9-13級)：公司部門專業(yè)主管(專業(yè)分工明確并承擔(dān)一定責(zé)任的崗位)一级群交视频、經(jīng)公司聘任的中級職稱

　　六崗(11-15級)：公司部門主辦管理人員、經(jīng)公司聘任的助理職稱

　　七崗(14-18級)：公司部門一般管理人員高清FreeXXXX性国产意思、經(jīng)公司聘任的員級職稱

薪酬的管理制度11

　　第一條国产精选在线、目的：

　　建立合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的工作積極性十八岁禁看免费黄色视频、提高公平競爭的意識。

　　第二條国产欧美第一页、薪資構(gòu)成

　　員工的薪資由底薪AV网站在线观看亚洲产一二三区、提成及年終獎金構(gòu)成。

　〔ǘ嘁敖嵋�123操操超碰干。杲K獎金根據(jù)公司一年來盈利情況而定）

　　發(fā)放月薪=底薪+業(yè)績提成

　　標(biāo)準(zhǔn)月薪=發(fā)放月薪+任務(wù)提成

　　第三條91po精品国产、底薪設(shè)定

　　底薪實(shí)行任務(wù)底薪（無任務(wù)底薪），業(yè)績?nèi)蝿?wù)額度為(入金量)50000元/月高清狼友网，底薪1500元/月91在线国产视频观看。

　　第四條、底薪發(fā)放

　〕啥济⑴市場部人員的底薪在次月15日-18日發(fā)放国产精品亚洲獵奇在线观看，

　　⑵市場部人員當(dāng)月業(yè)績提成在次月20日發(fā)放

　　第五條黄页三级、提成設(shè)定

　　1. 提成分為業(yè)績提成與任務(wù)提成

　　2. 業(yè)績提成設(shè)定為18-38%

　　微盤經(jīng)紀(jì)人：按客戶手續(xù)費(fèi)18%起（由交易所系統(tǒng)自動生成）

　　1）微盤經(jīng)紀(jì)人收入1000—3000元的部分額外獎勵20%

　　2）微盤經(jīng)紀(jì)人收入3000—5000元的部分額外獎勵25%

　　3）微盤經(jīng)紀(jì)人收入5000以上部分額外獎勵30%

　　大盤經(jīng)紀(jì)人：按客戶交易手續(xù)費(fèi)10000以下按18%起提成

　　1）大盤客戶交易手續(xù)費(fèi)10000—30000元區(qū)間按23%計算

　　2）大盤客戶交易手續(xù)費(fèi)：30000—50000元區(qū)間按28%計算

　　3）大盤客戶手續(xù)費(fèi)：50000—100000元區(qū)間按33%計算

　　4）大盤客戶手續(xù)費(fèi)：100000—150000元區(qū)間按38%計算

　　二元期權(quán)經(jīng)紀(jì)人

　　1）二元期權(quán)按客戶交易總金額：100000元以下的按1%計算

　　2）二元期權(quán)按客戶交易總金額：100000—300000元的按1.2%計算

　　3）二元期權(quán)按客戶交易總金額：300000—500000元的按1.3%計算

　　4）二元期權(quán)按客戶交易總金額：500000元收入的按1.5%計算

　　4.市場部人員未完成任務(wù)額：

　∪搜低蹈＠尽⑴未達(dá)到公司要求（入金量）50%時，所有提成為15%欧美性爱一区二区三区精品视频；

　　即：提成只有底薪国产一二区精品，業(yè)績提成實(shí)行分段制

　　⑵未完成任務(wù)額久久久性爱免费视频，但是超過公司要求（入金量）任務(wù)額的50%時在线观看A片噜噜操大全，按原百分比傭金發(fā)放辦公室壞賬損失：公司辦公室發(fā)生損壞損失時，按成本價計亚洲欧美精彩视频。

　　包括兩種：

　　第一種：是所有手續(xù)齊全的情況久久国产高潮流白浆A片，所有相應(yīng)辦公用品相應(yīng)的辦公室用品清單表都有相關(guān)人員簽字的，由市場部人員承擔(dān)成本的35%国产片一区二区在线视频，經(jīng)理承擔(dān)15%人人干人人操超碰chinese，公司承擔(dān)50%国产精品视频区1。

　　第二種：是手續(xù)不齊全，沒有辦公室用品清單的一級免费视频，由市場部人員按成本的15%承擔(dān)A片黄片操屄，經(jīng)理承擔(dān)15%，公司承擔(dān)70%久久久久久精品毛片A级。

　　注：當(dāng)產(chǎn)生的'損失通過折價等其它方法處理掉以后三级天堂网观，公司按原有相應(yīng)比例返還業(yè)務(wù)人員承擔(dān)的損失。

　　第六條亚洲久色、提成發(fā)放

　　1. 業(yè)績提成隨底薪一起發(fā)放亚洲精品A片，發(fā)放日期為每月15號-18號，遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放在线看手机毛片。

　　2.提成每月20號前發(fā)放一次真实国产精品伦，以手續(xù)費(fèi)款額計算，并在結(jié)算后一個月內(nèi)與季度末月薪資合并發(fā)放亚洲一区有码在线。

　　第七條6080午夜视频在线观看、管理人員享受0.3-0.5%的總業(yè)績提成、

　∪蘸访雷酆显谙摺（具體指是公司的總經(jīng)理久久精品99视频在这里观看视频、副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人AAA级黄片。）

　　第八條黄色视频网、對于新進(jìn)的市場部人員，公司采取如下薪酬管理方法：

　　1A女人黄色网站、對于月銷售業(yè)績考核未達(dá)標(biāo)的新市場部人員亚洲中文字幕在线第一页，當(dāng)月少發(fā)1/3的底薪，業(yè)績提成按規(guī)定提裙执笥执钟钟灿质国产永久免费精品999；

　　2、如次月業(yè)績考核再次未達(dá)標(biāo)者中文字幕三级视频大全，次月累加少發(fā)2/3的底薪久久无码日韩毛片乐播，業(yè)績提成按規(guī)定提取亚洲第一中文字幕；

　　391人洗澡人人澡人人爽人人模、第三個月仍未能達(dá)標(biāo)者扣除底薪，業(yè)績提成按規(guī)定提取91日韩精品一区二区亚洲专区，是否延長試用期決定新業(yè)員的

薪酬的管理制度12

　　第一章宗旨

　　第一條為了充分調(diào)動員工工作積極性97无码免费人妻视频、加強(qiáng)對員工的激勵作用、增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益国产91最新第一，特制定本制度国产操视频网。

　　第二條本制度適用于公司的試用98国产、正式員工，兼職四虎在线观看成人影院免费、實(shí)習(xí)亚洲色图欧美色图人妻、退休返聘、臨時等員工不適用于本制度一级毛片免费毛片一级毛片，其薪酬管理通過單獨(dú)的協(xié)議進(jìn)行約定狼友视频—主页。

　　第二章管理原則

　　第三條“按預(yù)算調(diào)控”的原則。即在核定的工資總額預(yù)算內(nèi)国产成熟美女三级视频直接看，公司對于工資實(shí)行集中人人干综合、統(tǒng)一管理，并進(jìn)行動態(tài)調(diào)控

　　第四條“以結(jié)果為導(dǎo)向”的原則日本和亚洲黄色视频多毛水视频。即薪酬管理體現(xiàn)“以結(jié)果為導(dǎo)向”的利益分配機(jī)制午夜AV毛片、強(qiáng)調(diào)薪資的激勵功能，充分調(diào)動員工的工作積極性和主動性国产性色Aⅴ综合一。

　　第五條“外部公平西西大胆午夜人体视频、內(nèi)部公平”的原則。即先后管理要參照公司外部的行業(yè)欧洲黄片毛片、地區(qū)薪酬水平，在公司內(nèi)部要保證員工間薪酬的公平性精新在线三级电影视频。

　　第三章薪酬結(jié)構(gòu)

　　第六條公司原則上采用組合薪資制18禁无遮挡A片在线网站，其結(jié)構(gòu)由基本工資、崗位/技能工資美女高潮喷水影院、績效工資无码秒播成人网站在线观看视频、附加工資四部分組成。

　　第七條基本工資是保障員工基本生活所確定的工資国产呦交精品视频。

　　第八條崗位/技能工資是按照員工所在的崗位（職系欧美一级片亚洲三级片、職級、職等）等各項(xiàng)勞動要素評測結(jié)果和崗位所需員工的技能而綜合確定的工資人人看摸干。

　　第九條績效工資是依據(jù)員工個人績效考核結(jié)果亚洲玖玖在线第一页、部門經(jīng)營業(yè)績和企業(yè)整體經(jīng)營業(yè)績情況而確定的工資，包括各類績效工資黄片三免费在线视频、提成一级黄色变态在线视频、獎金、超額獎等av中文不卡在线看。

　　第十條附加工資丝袜脚交在线观看无码、包括年資工資、各類津貼欧美一级在线日本、補(bǔ)貼等台湾高清精品一二三四，具體規(guī)定參觀公司相關(guān)制度无国产A片马上打开。

　　第四章職位薪資

　　第十一條公司根據(jù)不同職位體系的不同工作性質(zhì)制定不同的薪資結(jié)構(gòu)。

　　第十二條具體職位的薪酬結(jié)構(gòu)規(guī)定參見不同職位體系的薪資中文字幕国产区、績效考核管理辦法人人操人人干人人玩。

　　第五章薪資考核

　　第十三條基本工資、崗位/技能工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工所任崗位確定黄色.com。原則上薪隨崗變欧美性爱网在线观看，所有員工均執(zhí)行“易崗易薪”。崗位變動后日韩三级电影网，一律從變崗下月起執(zhí)行新的基本工資黄色一级成人网站免费、崗位/技能工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十四條績效工資根據(jù)員工本人的'績效考核結(jié)果欧美高清黄色、部門/公司的經(jīng)營目標(biāo)或計劃的完成情況考核后發(fā)放欧美色色.com。績效工資的發(fā)放可以月a片手机在线一级一区、季欧美性交操B、半年、年及項(xiàng)目等周期支付久久有精品。

　　第十五條附加工資的發(fā)放是否結(jié)合考核結(jié)果根據(jù)具體規(guī)定執(zhí)行国产成人午夜福利影片在线播放网站。

　　第十六條考慮到各種崗位工作性質(zhì)各有不同，因此薪資的考核方式也不盡相同wwwaa在线观看。具體的薪資考核管理規(guī)定參見《績效考核管理制度》

　　第六章薪資調(diào)整

　　第十七條薪資調(diào)整包括整體調(diào)整與個別調(diào)整第一福利在线观看。

　　1、公司整體的薪資調(diào)整參照每年物價上漲指數(shù)免费看男人女人A片、地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)美国操逼网站、平均工資標(biāo)準(zhǔn)等情況進(jìn)行；

　　2薪資調(diào)整方案欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱，工資水平的增長應(yīng)低于公司經(jīng)濟(jì)效益的增長并符合公司的人力資源計劃及工資總額管理制度的要求呦女网址；

　　3、薪資調(diào)整除參照社會平均薪資福利水平外婷婷久久香蕉五月综合加勒比，還要考慮企業(yè)的實(shí)際支付能力国产精品va视频、員工基本生活需要、員工以往的薪資福利水平等因素好大好深好猛好爽免费视频。

　　第十八條公司每年的薪資晉級調(diào)整分兩次：第一次為每年1月中文字幕永久永久在线，為常規(guī)晉級；第二次為每年7月操逼色图亚洲，為特別情況晉級春雨直播视频观看完整版高清。工資調(diào)整均應(yīng)按照人力資源計劃和本級別職位工資進(jìn)行核定。

　　1亚洲欧美一区第一页、常規(guī)晉級薪資調(diào)整免费高清性色毛片A片。根部部門上一年度完成經(jīng)營計劃的情況中文字摹人、員工個人年終考核結(jié)果以及新一年工作計劃等，以部門整體為單位工資總額總體調(diào)整中文字幕在线电影91。

　　2十八岁禁huangse网站、特別情況晉級薪資調(diào)整。根據(jù)員工半年考核結(jié)果沈阳45熟女露脸视频对白，由員工直屬上級提出特別晉級薪資調(diào)整日韩丝袜清纯自拍视频。享受特別情況晉級薪資調(diào)整的員工不超過部門總?cè)藬?shù)的20%

　　第十九條公司及部門未完成經(jīng)營計劃時，在實(shí)際支出工資時應(yīng)下浮總額欧美国产黄视频，以控制經(jīng)營風(fēng)險亚洲人人看a。

　　第二十條崗位變動調(diào)整引起薪資調(diào)整。若員工崗位發(fā)生變動99riav.c0m，則員工工資等級變動為相應(yīng)崗位當(dāng)前職級系列的工資等級

　　第二十一條在工資等級調(diào)整過程中国产欧美日韩免费影片在线观看，若目前等級已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位、職級系列的最高檔次一级黄色免费录像片，則工資等級不再改變国产无码大黄网站。

　　第二十二條工資調(diào)整與職位職等的調(diào)整直接掛鉤。

　　第二十三條對于能力突出的員工或具備相應(yīng)能力但資格尚未達(dá)到有關(guān)職級要求的員工欧美456视频，允許越級或者破格加薪和晉升迷奸黄色网站在线观看，破格晉升比例不超過部門總?cè)藬?shù)的5%。

　　第二十四條因績效考核涉及的薪資調(diào)整具體規(guī)定參見《績效考核管理制度》

　　第七章薪資審批

　　第二十五條薪資及相關(guān)制度（包括但不限于職位管理制度国产中文福利、績效考核管理制度国产不卡自拍av、福利管理制度）報董事會審批通過后執(zhí)行。

　　第二十六條薪資的確定與調(diào)整国标精品黄片一区，由人力資源部組織，各部門根據(jù)董事會審批通過的薪資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)制度要求執(zhí)行樱花视频在线国产。

　　第二十七條年度薪資整體調(diào)整的具體調(diào)整比例報董事會審批通過后執(zhí)行超碰免费公开在线激情。

　　第八章薪資發(fā)放

　　第二十八條薪資由人力資源部負(fù)責(zé)制作與發(fā)放。

　　第二十九條公司計薪月周期為自然月国产精品美女、計薪年為自然年免费看污的日韩操。

　　第三十條薪資發(fā)放原則上采用銀行代發(fā)方式。

　　第三十一條日常薪資由人力資源部負(fù)責(zé)指標(biāo)人人费人人操、審核一级性爱免费，根據(jù)薪資確定審核的相關(guān)規(guī)定，逐級審批后發(fā)放成人网站日韩在线视频观看。

　　第三十二條加班工資根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定依法發(fā)放亚洲码视频在线wwww。

　　第三十三條病假工資按工資的%執(zhí)行。

　　第三十四條事假無薪

　　第三十五條生育工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

　　第三十六條待崗工資按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放欧美2019一级免费黄片，績效工資自待崗之日起停發(fā)日本在线免费不卡视频。

　　第三十七條試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按轉(zhuǎn)正后崗位/技能工資的80%執(zhí)行三级做a全过程在线观看软件。

　　第九章薪資扣除

　　第三十八條薪資發(fā)放中的個人所得稅扣除依照國家和地方有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

　　第三十九條交通補(bǔ)貼在线日本高清日本免费网站。話費(fèi)補(bǔ)貼等按月在稅前工資中列支

　　第四十條績效工資按規(guī)定方式扣除個人所得稅欧美一级电影在线看。

　　第四十一條按照勞動法、勞動合同規(guī)定的解除勞動合同補(bǔ)償金稅后列支亚洲一级aⅴ无码毛片不卡。

　　第四十二條社會保險的繳納按國家及地方政府相關(guān)政策執(zhí)行黄色网站久久aaa，社會保險、住房公積金個人部門依法稅前扣除黄片在线免费看A片。

　　第四十三條對于工資中設(shè)計的考勤扣款詳見《考勤管理制度》

　　第十章薪資保密

　　第四十四條薪資保密規(guī)定要求規(guī)范員工薪資保密行為免费无码高精品视频色欲，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄密超碰天天干人妻。

　　第四十五條薪資保密規(guī)定適用于公司全體職工的薪資操作過程欧美一级A片喷水高潮，適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為，也適用于薪資泄密行為的舉報1313午夜精品、處理等過程性a视频网站在线观看免费。

　　第四十六條薪資保密設(shè)計的主要人員包括參與薪資確定、調(diào)整在线看片y、核算国内熟妇人妻色在线视频99、發(fā)放、調(diào)閱的各部門負(fù)責(zé)人及人力資源人員欧美一级情欲视频在线播放不、財務(wù)人員狼友视频免费网站。

　　第四十七條薪資保密的整體要求：薪資操作過程保密，全體員工不得探聽別人的薪資水平欧美大黄8岁进入内射，全體員工不得向別人透露自己的薪資水平2021国产三级片在线观看，任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況都須及時申訴匯報，相關(guān)部門處理應(yīng)及時有效免费裸体黄网站视频无码。

　　第四十八條確保薪資保密的總體部署：公司制定薪資保密相關(guān)制度大人看的网站，向全體員工宣貫薪資保密制度：派專人用專柜、專匙保持薪資資料美女网站视频国产精品，確保薪資資料保持過程不泄密：加強(qiáng)薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理69视频网站，確保定薪、調(diào)薪晚上看的91网站、薪資核算97碰碰日本乱偷人妻中文的、薪資發(fā)放過程不泄密。

　　第四十九條為保證薪資的保密性欧美黄色性生活视频，對薪資作業(yè)過程做出以下規(guī)定：薪資作業(yè)過程包含但不限于新進(jìn)員工定薪過程成年超爽视频在线播放、員工調(diào)薪過程、薪資資料保密過程、薪資核算過程精品私拍国产在线播放、薪資發(fā)放過程中文字幕一区二区巨大乳在线看、薪資資料查閱過程等；調(diào)薪資料（包含轉(zhuǎn)正A片在线观看视频免费网址、調(diào)薪等）經(jīng)核準(zhǔn)后性爱欧美xxxxx，應(yīng)由人力資源部統(tǒng)一保存于薪資資料專柜中；各部門負(fù)責(zé)人因工作需要調(diào)閱本部門人員薪資資料時欧美人与动牲交视频，需經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)yy亚洲人成电影网站色；財務(wù)人員在薪資發(fā)放流程中應(yīng)保證薪資保密。

　　第五十條各部門負(fù)責(zé)人在與新進(jìn)員工確定薪資時三级片日本网，應(yīng)及時宣貫薪資保密意識久久久久久黄色片；新進(jìn)員工入職后，由人力資源部在職前培訓(xùn)中宣貫薪資保密制度日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳。

　　第五十一條公司歡迎員工參與檢舉薪資泄密情況美女汚汚无遮挡免费视频，并對舉報人員給予獎勵。

　　第五十二條為確保公司薪資保密得以實(shí)施欧美日韩国产手机在线观看视频，凡有以下情況之一的日本超碰97人人爽人人爱，一經(jīng)查實(shí)，立即解除當(dāng)事人的勞動合同關(guān)系：因薪資作業(yè)人員的行為作出薪資泄密的操操av网；員工之間詢問其他員工薪資情況的igao.com视频在线；向其他員工泄露自己薪資情況的。

　　第十一章附則

　　第五十三條本制度自規(guī)定之日起執(zhí)行免费va欧美高清不卡一区在线。

　　第五十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋

薪酬的管理制度13

　　一日韩欧美亚洲中文字幕看、目的

　　為適應(yīng)公司發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用特黄一91，建立一套科學(xué)农村女人一级毛片20岁的毛片、合理的薪酬體系，特制定本制度91情侣偷在线精品国产。

　　二午夜性爱熟妇青青乐园、制定原則

　　本著公平、競爭无码精品视频、激勵、經(jīng)濟(jì)人人艹人人看人人艹人人看、合法的原則制定中文字幕第一区你懂的。

　　1、公平：是指相同崗位的員工享受同等級的薪酬待遇chao碰。

　　2性欧美lx╳lx╳、競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。

　　3、激勵：制定具有上升和下降的動態(tài)管理www.欧洲视频在线，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心欧美性爱片网站。

　　4、經(jīng)濟(jì)：合理制定薪酬国产羞羞涩涩午夜视频，使員工與公司能夠利益共享亚洲性爱区第一页。

　　5、合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策人看看人人摸人人操、法規(guī)和公司管理制度的基礎(chǔ)上人人看人人看。

　　三、薪酬組成

　　員工薪酬由基本工資+福利補(bǔ)貼+業(yè)績提成+獎金組成99久久国产一级特片无码。

　　1在线观看免费黄色网站、基本工資：是薪酬的.基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位核定起碰在线免费视频，正常出勤即可享受黄色网站免费看a片，無出勤不享受。員工基本工資為1500元国产最新福利网站，部門經(jīng)理及以上人員工資由總經(jīng)理確定欧美性爱αV在线视频。

　　2、福利補(bǔ)貼：員工的養(yǎng)老保險欧美一二三四精品A片、醫(yī)療保險国产综合在线观看视频，公司根據(jù)本地區(qū)的工資水平按月發(fā)給予員工每人每月養(yǎng)老保險補(bǔ)貼400元，醫(yī)療保險補(bǔ)貼100元欧美熟妇A片A区二区三区，由員工自行繳納;其他補(bǔ)貼200元(該補(bǔ)貼不當(dāng)月發(fā)給高潮流水抽搐免费视频在线，留待年終發(fā)給)。

　　3人人艹97、業(yè)績提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)績提成亚洲观看一区二区三区，完成業(yè)績越多，工資收入越高国产精品视频综合区。

　　(1)業(yè)務(wù)員自己尋找的業(yè)務(wù)所有手續(xù)完畢免费看很黄很黄A片夜色直播，公司按該業(yè)務(wù)傭金總額的15%獎給業(yè)務(wù)員;若是兩人共同完成，則由二人平均享受国产一级淫片A片AA片男。

　　(2)業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)過多或其他原因需由其他業(yè)務(wù)員完成時99re热免费视频，提供資源信息人員享受提成獎額的三分之一，具體經(jīng)辦人員享受獎額的三分之二永久免费黄色毛片。

　　(3)公司提供給業(yè)務(wù)員辦理的業(yè)務(wù)日韩一级欧美一级二级在线观看视频，完成任務(wù)后公司按該業(yè)務(wù)傭金總額的%獎勵業(yè)務(wù)員。

　　4999日本男人天堂啊啊啊、獎金：獎金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的員工的一種獎勵轮奸网站，包括專項(xiàng)獎国产精品免费观看26uuu、突出貢獻(xiàn)獎等。公司對所有員工各類業(yè)績作詳細(xì)統(tǒng)計久草久草久草，年終根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益整體狀況及員工的業(yè)績大小亚洲啪啪黄片，發(fā)給適當(dāng)?shù)哪杲K獎。

　　四日韩伊人自拍视频网站在线、試用期薪酬

　　1国产浓毛熟女免费视频、試用期間的工資為基本工資+各項(xiàng)津貼的80%。

　　2性受天堂、試用期間不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系或試用期間員工自行離職的日韩免费精品视频，按公司《人事管理制度》中的卸職管理的相關(guān)條款執(zhí)行。

　　3最新黄色网站在线入口、試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工国产黄色视频99视频，正常享受試用期間的績效獎金。

　　五800毛片、薪酬調(diào)整

　　薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整日本一本区免费中文高清。

　　1、整體調(diào)整：公司根據(jù)物價因素的變化av人人摸人人操人人舔、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況三级做a视频免费观看、公司效益狀況進(jìn)行調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整;調(diào)整幅度由公司根據(jù)經(jīng)營狀況及員工的績效考核結(jié)果決定(原則上每年一季度調(diào)整一次)老女人自卫视频。

　　2www.精品2区三上悠亚.com、個別調(diào)整：公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。

　　3欧美性爱污视频、各崗位員工薪酬調(diào)整由總經(jīng)理審批中文字幕一区二区三区人妻少妇，審批通過的調(diào)整方案由辦公室執(zhí)行。

　　六深夜免费A级毛片无码视频、薪酬支付

　　1riAV网、薪酬計算及支付時間

　　A、薪酬的計算時間：每月1日至30日(月大31日)www.欧美亚洲日韩。

　　B欧美日韩专区国产一区、薪酬支付時間：每月工資支付為次月5日。遇到雙休日及假期人人看人人澡人人爽爱，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放美女扒开腿让我爽视频软件网站。

　　2、下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：

　　A国产情侣第一页、員工工資個人所得稅;

　　B久久亚洲精品无码aⅴ大香、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項(xiàng);

　　C、違犯法律色欲久久久天天天综合网、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)(如罰款);

　　D、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決欧美成熟妇人高潮A片免费、裁定中要求代扣的款項(xiàng)毛片看A片免费的。

　　3、工資計算期間中途聘用或離職人員无码免费无线观看在线视频，當(dāng)月工資的計算公式如下：

　　A：應(yīng)發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)×(當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)∕當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù))羞羞网站在线。式中月工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資+福利補(bǔ)貼，試用期員工按80%計算;當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)為當(dāng)月日歷天數(shù)減去當(dāng)月應(yīng)休天數(shù)日韩侵犯精品视频在线观看网站下载。

　　B：實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-各項(xiàng)扣款免费黄色丝袜网站。

　　4、各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)

　　AjiZZjiZZ日本护士办公室、產(chǎn)假：帶薪休假90天欧美一级电影片，工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　B九九久久久网站视频、婚假：按正常出勤結(jié)算工資久久人人超国产三级。

　　C、喪假：按正常出勤結(jié)算工資免费丝袜恋脚自慰网站。

　　D欧美精品午夜在线视频、公假：按正常出勤結(jié)算工資。

　　E超碰Cao草棚gao进入、事假黄色美女视频裸视频网站、病假、曠工按公司《考勤管理制度》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行都有什么免费的黄色网站。

　　F国产精品视频人体、其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。

　　七高清无码内射操逼肏屄、薪酬保密

　　辦公室精品国产综合第一区福利av、財務(wù)部及所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非工作需要爱爱潮喷小视频免费播放，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員操人黄片视频免费。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料(包括各種有關(guān)財務(wù)憑證)必須加鎖管理欧美一区二区黑人在线电影院。工作人員在離開辦公區(qū)域時亚洲欧美日韩另类图片，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的必須加密存儲欧美一级日本，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人2021三级片日本。員工需查核本人工資情況時，必須由辦公室會同財務(wù)部門出納進(jìn)行核查人人着人人摸人人操。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的情形予以開除在线国产视频网欧洲。

薪酬的管理制度14

　　第1章總則

　　第1條目的

　　1.1為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需要国产精品九，吸引并留住各類人才，構(gòu)建合理的薪酬激勵體系国产精品大全在线播放，特制定本制度男人网站天堂。

　　1.2本制度根據(jù)國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況訂立，旨在為員工提供合理的報酬機(jī)制免费看特级黄片视频，使員工共享公司發(fā)展帶來的經(jīng)濟(jì)收益日韩视频在线国产。

　　第2條適用范圍

　　本制度適用于公司1-8職級的所有員工。

　　第3條基本原則

　　3.1公平性原則

　　通過建立合理的崗位評價機(jī)制se.jizz，確保組織內(nèi)部成員的薪酬水平與其所在崗位對公司的貢獻(xiàn)價值相一致性欧美日本，同一崗位上的工作享受同等薪酬。

　　3.2競爭性原則

　　通過薪酬市場調(diào)查精品国偷自产在线不卡视频，確保公司的薪酬水平與同行業(yè)類似公司的薪酬水平相當(dāng)免费黄色欧美，并采取某些重要崗位的薪酬水平略高于市場平均水平的政策。

　　3.3激勵性原則

　　根據(jù)員工對公司的實(shí)際貢獻(xiàn)支付薪酬日韩精品免费观看大全视频网站，多勞多得欧美精品a，并適當(dāng)拉開薪酬差距，增大工資的彈性欧美精品日韩一区二区，通過績效考核使員工收入與公司A级毛片毛片免费观的看久,下载、所在部門及個人業(yè)績緊密結(jié)合，激發(fā)員工工作積極性国产高清免费视频色拍拍。

　　3.4經(jīng)濟(jì)性原則

　　考慮到公司的財務(wù)實(shí)力和實(shí)際支付能力日本丝袜高跟一区二区，人力成本的增長幅度應(yīng)始終低于總利潤的增長幅度，達(dá)到員工薪酬持續(xù)增長與公司穩(wěn)定發(fā)展的和諧統(tǒng)一婷婷五月综合色啪网站。

　　第2章薪酬類型

　　第4條薪酬給付方式

　　根據(jù)員工所在崗位（職位）的重要程度欧美特色A片在线观看网站、所任職務(wù)的高低、責(zé)任大小来个能看的黄网、勞動條件等因素確定黄色视频制服网站，薪酬給付方式分為三種類型：

　　4.1不定時工作制薪酬給付方式：該類型代碼為Y；工作時間相對不固定国产成人精品一区二三区，工作責(zé)任范圍較寬国产欧美日韩另类一区，實(shí)施不定時工作和目標(biāo)管理。不定時工作制的職工又粗又黄又硬又爽的免费视频,，依工作需要成品网站黄色网站高清，實(shí)行不定時工作制和目標(biāo)管理，每周至少休息一天日本网页在线观看；法定節(jié)假日正常休息麻豆AV免费看，如逢星期日工作，可以準(zhǔn)予調(diào)休啪啪啪日本黄色网。適用職位如下：

　　4.1.1主任以上崗位一级黄片视频免费看，包含主任亚洲黄色一级a片、主管、經(jīng)理和總監(jiān)0-3職級的職位中文自拍日韩在线视频网站，實(shí)行基本工資+崗位津貼+績效獎金制欧美视频专区一；

　　4.1.2工程師/模具設(shè)計師職位，實(shí)行基本工資+崗位津貼+績效獎金制欧美暴力性爱；

　　4.1.3銷售業(yè)務(wù)類職位，采用銷售業(yè)績提成精品免费人成视频网站app，具體另行約定日本午夜片成年WWW；

　　4.2月薪給付方式：該類型代碼為M；適用于工作時間相對固定的專員91一区二区日本在线观看www、助理黄色片视频免费、員工等，實(shí)行每周5天工作制黄色毛片1级网站2000，每天8小時日本A八性爱视频，超額工作時間由主管先行審批，加班不超過36小時/月欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区，一律給予調(diào)休亚洲综合色图小说。

　　4.3日薪給付方式：該類型代碼為D；適用于各操作類国产ktv内交换配乱婬视频、基層管理類職位性欧美XXXX18HD视频，實(shí)行每周5天工作制，每天8小時午夜5060国产一级A片；超額工作時間日韩精品美女网页在线观看免费，公司按勞動法之規(guī)定執(zhí)行,具體參照本制度第10條。

　　第3章薪酬結(jié)構(gòu)

　　企業(yè)薪酬體系設(shè)計按人力資源的不同類別色在线综合，實(shí)行分類管理干天天干，著重體現(xiàn)職位（崗位）價值和個人貢獻(xiàn)。鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)三级视频网站欧美日韩，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展啪啪啪精品，同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。

　　第5條薪酬結(jié)構(gòu)：員工薪酬總額由基本工資+崗位津貼+月度全勤獎+績效獎金+加班工資+各類補(bǔ)貼等構(gòu)成在线无码免费网站。

　　第6條基本工資

　　基本工資依據(jù)崗位的重要程度和對公司貢獻(xiàn)價值的不同538精品视品一二区，給予不同的金額，詳情參閱《職位等級表》（表F-1）《D類基本工資職級分布表》（表F-2）国产精品免费午夜在线a。0-3職級的基本工資（元/月）實(shí)行保密韩国三级片2021。

　　第7條崗位津貼

　　崗位津貼根據(jù)員工所在崗位的重要程度、擔(dān)任職務(wù)的高低欧美一级做一级a做一级、責(zé)任大小久一久久一热、勞動條件等因素確定黄色的网站在线视频，具

　　體標(biāo)準(zhǔn)如下表《崗位津貼等級分布表》（表F-3）所示。

　　第8條月度全勤獎

　　8.1所有員工在工作滿勤的情況下欧美自拍另类欧美综，每月的全勤獎一律為50元/人欧美日韩高清国产AⅤ一区。

　　8.2凡請假〈= 4小時，月度全勤獎減少25元最新精品在线；

　　8.3凡請假> 4小時欧美性交午夜网站，月度全勤獎減少50元；

　　8.4凡月薪制員工亚洲欧美一区二区在线啊，請假并足額調(diào)休的日屌视频APP，月度全勤獎一律不減少；

　　8.5所有申請帶薪調(diào)休和年休假的員工十八岁以下禁止观看的网站，月度全勤獎一律不減少另类小说图片。

　　職位等級表

　　表F-1

　　D類基本工資-（元/日）職級分布表

　　表F-2

　　崗位津貼等級分布表

　　表F-3

　　注：凡通過公司統(tǒng)一考核而進(jìn)行的崗位（職位）調(diào)整，其薪資享受相應(yīng)的待遇亚洲AⅤ色福利天堂在线观看。

　　崗位津貼依考核結(jié)果而確定在线观看91精品国产不卡。

　　第9條績效獎金

　　績效獎金分為月度績效獎金、年度績效獎金兩種日日色色色。

　　9.1員工的月度績效獎金同崗位工資一起按月發(fā)放A片强奸少妇毛片按摩，月度績效獎金的發(fā)放額度依據(jù)員工月度績效考核結(jié)果而評定；月度績效獎金等級分布表如F-4所示欧美一級性愛視頻。

　　績效獎金的發(fā)放的`正常比例為80%-150%不要啊好舒服黄色视频，涉及到違反考勤制度、獎懲制度和流動管理制度等條款的其他情況下在线亚洲中文，特殊發(fā)放比例為0%—80%国产大陆精品绝色Av，具體參照《績效管理制度》。

　　月度績效獎金等級分布表

　　表F-4

　　9.2.年終績效獎金中文字幕在线观看视频2020，具體由年終考評結(jié)果而核定一级av免费线看。

　　第10條加班工資

　　加班申請嚴(yán)格依照《加班管理辦法》審批，加班工資依照勞動法執(zhí)行亚洲天码中字一区日本，以基本工資為基數(shù)

　　來確定其報酬91亚色，薪酬類型為D類的基本工資以S元/日為單位,具體如下表F-5所示。

　　條件:設(shè)周一至周五欧美性爱网页、周末另类亚洲欧美一区在线二区99、法定節(jié)假日的加班小時數(shù)分別設(shè)為X、Y天天操狠狠干、Z天堂网在线无码。（X≤3）

　　表F-5

　　第11條學(xué)員、實(shí)習(xí)生薪酬管理

　　11.1模具制造部、物料部欧美人妻一级A片、品質(zhì)部等生產(chǎn)操作類實(shí)習(xí)員工即學(xué)員亚洲午夜一区二区三区福利；

　　11.2技術(shù)、設(shè)計欧美一区永久视频免费观看、工藝97成视频在线网、工程等部門的技術(shù)類實(shí)習(xí)員工稱之實(shí)習(xí)生；

　　11.3上列實(shí)習(xí)員工欧美一级做片性视频，需要簽訂三個月的實(shí)習(xí)協(xié)議（部門名稱：無影音先锋日韩在线资源；職位名稱：學(xué)員或?qū)嵙?xí)生），實(shí)習(xí)結(jié)束欧美日韩在在线视频，經(jīng)考核合格者欧美大黄片一级AAA特黄，人力資源部將實(shí)習(xí)員工分配至相應(yīng)部門、確定職位性视频在线视频网站，并簽訂勞動合同；

　　11.4實(shí)習(xí)期-學(xué)員工資給付：具體如下表F-6所示日批视频网站免费看。

　　表F-6

　　11.5實(shí)習(xí)期-實(shí)習(xí)生工資給付：具體如下表F-7所示有99个黄色视频的黄色网站。

　　表F-7

　　11.6學(xué)員工作時間：參照模具制造部工作時間；超過法定時間日本视频网址，加班工資按第10條執(zhí)行阿v免费在线。

　　11.7實(shí)習(xí)生工作時間：每周5天，每天8小時影音先锋AV网站你懂得；超過此時間a片网址免费观看，公司提供資源給實(shí)習(xí)生自覺地學(xué)習(xí)時間，以期盡快提高技能天天综合亚洲色在线麻豆精品，更快適應(yīng)工作日本AAA网站。

　　第12條獎金

　　獎金是對做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵，依照《獎懲管理制度》執(zhí)行在线免费观看毛片网站。

　　第4章薪酬發(fā)放與調(diào)整

　　第13條公司于每月10日發(fā)放工資日韩午夜在线高清成人影片观看免费，如遇節(jié)假日，順延至最近的工作日發(fā)放全面黄片。

　　第14條員工應(yīng)繳個人所得稅日韩系列在线精品视频免费观看网址、社會保險、公積金等個人繳納部分又硬又粗又黄的视频，由公司從其個人工資中代扣代繳美女性爱视频黄频在线观看。

　　第15條公司薪酬總額每年核定一次，并根據(jù)每年的實(shí)際經(jīng)營情況中国老女人老妇女刺激视频、市場消費(fèi)水平以及公司的組織架構(gòu)對入職滿一年及以上的員工進(jìn)行檢討調(diào)整A黄色网站在线播放，凡在一年內(nèi)有過薪資調(diào)整的員工將視作本年度已經(jīng)調(diào)整。屆時久久久二级黄色片，公司發(fā)布年度薪酬福利核定與調(diào)整通告日本电影黄色。

　　第5章附則

　　第16條公司人力資源部根據(jù)國家和所在地相關(guān)法律法規(guī)的變動情況對本制度做相應(yīng)調(diào)整日韩精品永久免费视频。

　　第17條人力資源部根據(jù)本制度的執(zhí)行情況陸續(xù)出臺配套管理制度。

　　第18條本制度由人力資源部制定蝌蚪窝在线观看视频、解釋亚洲黄色网址免费看看。

　　第19條本制度經(jīng)職代會審議通過，由總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效龙猫在线观看完整版免费高清、實(shí)施国产高潮美女在线观看免费，修改時亦同。

薪酬的管理制度15

　　制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)：

　　(1)對該行業(yè)免费国产福利小视频在线、地區(qū)進(jìn)行薪酬調(diào)查干处女视频。確定員工薪酬原則時要做到保持一個合理的度，薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)注意75%點(diǎn)處甚至是90%點(diǎn)的薪酬水平亚洲精品福利在线，薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意25%點(diǎn)處的薪酬水平一级a片2018，一般的企業(yè)應(yīng)注意中點(diǎn)薪酬水平。

　　(2)對該企業(yè)的所有崗位進(jìn)行深入的工作分析與評價另类在线精品视频。

　　(3)了解行業(yè)勞動力供求關(guān)系久久精品一区二区国产，如果供大于求，薪酬水平可以低一些在线看羞羞漫画，如果供小于求人人操人人插人人摸人人干，薪酬水平可以高一些。

　　(4)掌握競爭對手的人工成本的狀況欧美极品一区，以此為基礎(chǔ)決定本企業(yè)的薪酬水平亚洲中文字幕,中文字幕在线。

　　(5)明確該企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)和要求。

　　(6)明確該企業(yè)的使命欧美视频欧美性爱、價值觀和經(jīng)營理念网站黄色视频a。

　　(7)掌握該企業(yè)的財力狀況，切實(shí)合理地確定企業(yè)員工的薪酬水平无码视频亚洲一区。

　　(8)掌握該企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和員工特點(diǎn)国产综合app免费观看。

　　總之，制定薪酬管理原則是：合理確定工資水平;員工之間的工資差距體現(xiàn)能力国产丝袜在线、崗位亚洲色图,乱伦小说、績效的差別;薪酬與崗位評價、能力評價與績效考核掛鉤;獎勵創(chuàng)造新產(chǎn)品和改進(jìn)工作流程的員工等亚洲国内综合久久图片一区。

　　制定企業(yè)薪酬管理制度的基本步驟：

　　(1)單項(xiàng)工資管理制度制定的基本程序

　∨访来蟮ㄐ陨睢①準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱，如工資總額計劃與控制制度欧美国产极品免费区、工資構(gòu)成制度亚洲婬婬综合网、獎金制度、勞動分紅制度、長期激勵制度等

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