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廠薪酬管理制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，各種制度頻頻出現(xiàn)亚洲欧洲国产码专区在线男男，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則日韩手机福利写真网站。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編為大家整理的廠薪酬管理制度欧美另类激情视频在线观看，希望能夠幫助到大家日韩一区二区A片免费观看。
廠薪酬管理制度1
每一個(gè)工廠,根據(jù)管理模式的不同,對(duì)于各個(gè)崗位的員工都會(huì)制定出不同的薪酬管理制度,以下整理了工廠員工薪酬管理制度的范本,僅供參考。
第一章總則
第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。
第二章原則
第二條按照各盡所能亚洲A片在线观看片不卡、按勞分配原則,堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度,職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的摿講懷瑪原則美女黄片视频大全。
第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)日韩无码三级片免费观看、管理特點(diǎn),建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度毛片网站在线免费播放。
第四條以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效黄色网站在线看免费。、勞動(dòng)態(tài)度国产东北老妓女视频在线播放、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬,適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大自拍视频最新日韩欧美、技術(shù)含量高91亚洲精品自在在线观看不卡的、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。
第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差,調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制欧洲色国产欧美一区二区精品97。
第三章年薪制
第六條適用范圍国内JIZZ。
1.公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理;
2.下屬法人企業(yè)總經(jīng)理;
3.董事在线观看污色视频、副總經(jīng)理是否適用,由董事會(huì)決定亚洲精品福利视频。第七條工資模式。公司經(jīng)營(yíng)者與其業(yè)績(jī)掛鉤,其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比西安一级毛片。年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)×提成比例)
1.基薪按月預(yù)發(fā),根據(jù)年基薪額的`1/12支付;
2.提成薪水,在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算日韩视频一区二区。第八條實(shí)行年薪制職員須支付抵押金,若經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不良,則用抵押金充抵。
第九條年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度久久久精品区、技術(shù)進(jìn)步中文无码性爱、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保二道本欧美黄片、安全等指標(biāo)掛鉤,進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)日本女子婬荡视频一区二区三区。
第十條年薪制須由董事會(huì)專門作出實(shí)施細(xì)則。
第四章正式員工工資制
第十一條適用范圍国产JizzJizz毛片。公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工日韩福利片影音先锋在线播放网站视频。
第十二條工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制国产一区高跟丝袜在线观看。員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+津貼
1.基礎(chǔ)工資亚洲天堂嗯舒服好爽啊。參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏窖侵夼飞家患丁⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)国产作爱视频免费播放、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定,在工資總額中占%(如40%~50%)。
2.崗位工資99久久com。
(1)根據(jù)職務(wù)高低亚洲无码色色色、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定;
(2)公司崗位工資分為(如5類18級(jí))的等級(jí)序列,見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表,分別適用于公司高、中十八禁免费AV网站在线观看、初級(jí)員工,其在工資總額中占%(如20%~30%)精品国产AV最大网站下载。
3.工齡工資。
(1)按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定,鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期欧美色色色、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;
(2)年功工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短,分段制定標(biāo)準(zhǔn),區(qū)分社會(huì)工齡羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解、公司工齡;
(3)年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。
4.獎(jiǎng)金(效益工資)在线一区二区观看。
(1)根據(jù)各部門工作任務(wù)av不卡在线、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況中文字幕专区、工作績(jī)效考核方案結(jié)果確立;
(2)績(jī)效考評(píng)由人事管理部統(tǒng)一進(jìn)行,與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)激情综合丁香五月、銷售額、特殊業(yè)績(jī)青娱精品在线p、貢獻(xiàn)相聯(lián)系;
(3)獎(jiǎng)金在工資總額中占%(如30%)左右,也可上不封頂;
(4)獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表;
(5)獎(jiǎng)金通過隱密形式發(fā)放成年美女黄网站18禁免费动漫。
5.津貼。
(1)包括有交通津貼中国一级免费A片、伙食津貼日韩精品在线看、工種津貼、住房津貼18禁无码免费久久免费看、夜班津貼欧美又肥又大又色性爱视频、加班補(bǔ)貼等;
(2)各類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。第十三條關(guān)于崗位工資欧美艳情性爱视频网址。
1.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立国产精品久久久亚洲一区、變更。
(1)公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn);
(2)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化,可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)人人干人人操午夜理论。
2.員工崗位工資核定91在线精品欧美观看。員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別,核定崗位工資等級(jí),初步確定崗位在同類崗位的下限一級(jí),經(jīng)1年考核,再調(diào)整等級(jí);
3.員工崗位工資變更。根據(jù)變崗變薪原則,晉升增薪,降級(jí)減薪国产原创无码视频在线观看。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整bbbxbbbxx。
第十四條關(guān)于獎(jiǎng)金。1.獎(jiǎng)金的核定程序在綫看中文字幕。
(1)由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門在线免费AV播放、子公司、分公司完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù);
(2)由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄;
(3)人事部依據(jù)匯總資料,測(cè)算考核出各部門員工定量或定性的工作績(jī)效,確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額;
(4)考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,發(fā)放獎(jiǎng)金一级黄色在线观看。
2.獎(jiǎng)金的發(fā)放,與崗位工資一同或分開發(fā)放欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处。第十五條關(guān)于工齡工資。
1.員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的,不計(jì)當(dāng)年工齡,不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資;
2.試用期不計(jì)工齡工資,工齡計(jì)算從試用期起算又色又大又粗又硬又爽动态视频。
第十六條其他注意事項(xiàng)插进去插快点视频。
1.各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法,決定工資的扣除;
2.各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法,決定工資的扣除;
3.員工加班、值班費(fèi)用,按月統(tǒng)計(jì),計(jì)入工資總額;
4.各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法,計(jì)入工資總額;
5.被公司聘為中日韩欧美一区二区在线观看、高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員,崗位工資可向上浮動(dòng)1~2級(jí);
6.在工作中表現(xiàn)杰出18AV视频、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者,因故能晉升職務(wù)的,可提高其工資待遇,晉升崗位工資等級(jí)。
第五章非正式員工工資制
第十七條適用范圍:訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工色色www,com、離退休返聘人員国产黄片亚洲欧美。
第十八條工資模式:簡(jiǎn)單等級(jí)工資制。見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表97国产a片观看视频。
第十九條人事部需會(huì)同行政部久久精品A片777777、財(cái)務(wù)部對(duì)非正式員工的工作業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)成果日韩欧清无码激情性视频、出勤一级特黄特色的免费网站、各種假期、加班值班情況匯總,確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額www.jjzz日本视频。
第二十條非合同工享有的各種補(bǔ)貼黄片视频2019、津貼一并在月工資中支付。
第六章附則
第二十一條公司每月支薪日為日尤物网站视频免费看。
第二十二條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付人人操人人操操。
第二十三條公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。
第二十四條公司實(shí)行每年13個(gè)月工資制,即年底發(fā)雙月薪影音先锋中文字幕资源。
第二十五條以上工資均為含稅工資,根據(jù)國(guó)家稅法,由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅免费网站在线观看人成视频。
第二十六條本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行,解釋權(quán)在董事會(huì)。
廠薪酬管理制度2
薪酬管理
第一章：總則制度章：編制部門版
本A0審核日期核準(zhǔn)日期文件編號(hào)____________生效日期__________________
目錄
薪酬┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3
第二管理原則┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3
第三章：薪酬增長(zhǎng)機(jī)制┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3
第四章：薪酬分類┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3
第五章：年薪制┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈4
第六章：崗位績(jī)效工資制┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈5
第七章：計(jì)件和計(jì)時(shí)工資制┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈10
第八章：傭金制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈10
第九章：薪資調(diào)整┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈11
第十章：附則┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈12
第一章總
第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式久久riav.，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度国产羞羞视频在线观看，特制定本方案。
第二章薪酬管理原則
第二條按照各盡所能九九精品视频在线播放平台、按勞分配原則黄色片视频A急片，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則乱伦无码高清。
第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)色又色综合、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)国产精品久久久久久亚洲按摩，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度综合视频一区。
第四條以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效美女任人插黄色视频、勞動(dòng)態(tài)度369超碰在线观看、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大影音先锋每日资源站、責(zé)任重大午夜福利啪爽国产片精品91、技術(shù)含量高欧美激情性爱A片、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜露出亚洲一区。
第五條構(gòu)造適當(dāng)?shù)墓べY檔次落差国产92精品午夜白精在线，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。
第三章薪酬增長(zhǎng)機(jī)制
第六條公司工資總額的確定要與人工成本的控制緊密相聯(lián)日本色www，加強(qiáng)以人工成本利潤(rùn)率麻豆激情、人工成本率和勞動(dòng)分配率為主要監(jiān)控指標(biāo)的投入產(chǎn)出效益分析，建立人工成本約束機(jī)制可以在线看的av网站，有效控制人工成本增長(zhǎng)激情污片网站看片网站黄页，使公司保持較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。
第七條對(duì)員工個(gè)人工資增長(zhǎng)幅度的確定又黄又硬又粗又大免费无遮挡，要根據(jù)市場(chǎng)價(jià)位和員工個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)日韩美女一级久久精品视频、個(gè)人能力的發(fā)展來確定，對(duì)本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展急需的高級(jí)緊缺人才免费三级片一区，市場(chǎng)價(jià)位又較高的欧美成人精品第一区二区三区，增薪幅度要大；對(duì)本公司工資水平高于市場(chǎng)價(jià)位的簡(jiǎn)單勞動(dòng)的崗位欧美熟妇A片在线A片织频，增薪幅度要小国产一级操逼黄片，甚至不增資。對(duì)貢獻(xiàn)大的員工欧美黄色第一页，增薪幅度要大最全精品自拍视频在线；對(duì)貢獻(xiàn)小的員工，不增薪或減薪欧美粗黑硬一级特黄。
第四章薪酬分類
第八條公司薪酬體系包括六種不同類型：1黄片手片A片、與年度整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)的決策層管理人員年薪工資制；2久久久久国产精品免费免费播放、與部門管理相關(guān)的中高層管理人員美女免费的黄色视频，以及一般職能人員崗位績(jī)效工資制；391黄色视频在线免费看、與生產(chǎn)相關(guān)的作業(yè)人員計(jì)件/計(jì)時(shí)工資制一级香蕉电影；4、臨時(shí)聘用及試用人員簡(jiǎn)單計(jì)件/計(jì)時(shí)工資制欧美www视频在线观看。5欧美大屌插逼、與營(yíng)銷業(yè)績(jī)相關(guān)的營(yíng)銷人員傭金工資制；共12頁(yè)第3頁(yè)
第九條薪酬類別（見下表）表
一久久久久国产一级男女毛片高清版、薪酬類別與結(jié)構(gòu)表
序號(hào)類別薪酬結(jié)構(gòu)適合人群
1年薪制基薪+效益收入集團(tuán)公司董事長(zhǎng)免费看黄色毛片网站播放、（副）總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理與部份部門經(jīng)理
2崗位績(jī)效工崗位工資的一定比例作績(jī)效考簽訂正式勞動(dòng)合同澳门黄色三级视频、其所在崗位又不宜實(shí)資制核工資（比例約占總額的20%）行計(jì)件和計(jì)時(shí)工資制的員工
3簡(jiǎn)單計(jì)件欧美视频手机亚洲手机、計(jì)1）計(jì)件工資額＝計(jì)件單價(jià)×實(shí)1）與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的可以實(shí)行時(shí)工資制際件數(shù)+補(bǔ)貼計(jì)件和計(jì)時(shí)工資制度的部分員工2）計(jì)時(shí)工資額＝基本工資+加2）訂立非正式勞動(dòng)合同的臨時(shí)工国产一级无码AV片在线观看、離退班工資+補(bǔ)貼（正式員工）休返聘員工及可實(shí)行計(jì)時(shí)、計(jì)件工資制崗位的正式員工3）計(jì)時(shí)工資額＝計(jì)時(shí)單價(jià)×實(shí)際工作時(shí)間（非正式員工）
4傭金制固定工資+績(jī)效工資+提成營(yíng)銷職位
第五章年薪制
第十條適用范圍国产三级Av在在线观看无码。 1中文自拍日韩精品视频在线观看免费、公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理a4yy无码国产福利在线观看；2又黄又大免费黄片久久、下屬法人企業(yè)總經(jīng)理；3国产淫秽视频免费看网址、董事www.国产在线视频.com、副總經(jīng)理是否適用，由董事會(huì)決定吊大综合网。
第十一條工資模式国产三级视频试看。公司經(jīng)營(yíng)者與其業(yè)績(jī)掛鉤，其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比毛片视频免费人成观看。年薪=基薪＋風(fēng)險(xiǎn)收入（經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)×提成比例）
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第十三條年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度人成在线网站、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量激情AAAA片、環(huán)保2020人人摸人人操、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)免费网站日本永久免费观看。
第十四條年薪制須由董事會(huì)專門作出實(shí)施細(xì)則黑人与中国妞无码AV。
第六章崗位績(jī)效工資制
第十五條適用范圍。與公司簽訂正式勞動(dòng)合同免费看一级A片裸体舞、其所在崗位又不宜實(shí)行計(jì)件和計(jì)時(shí)工資制度的所有員工十八禁AV午夜福利无毒不卡。
第十六條工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)構(gòu)分為基本薪酬和非基本薪酬兩大部分員工工資=基本工資＋崗位工資＋績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）＋工齡工資＋滿勤獎(jiǎng)＋補(bǔ)貼
1、基本薪酬：采用崗位績(jī)效工資制国产在线视频在线国国产，其構(gòu)成包括以下三項(xiàng)：①崗位工資亚洲日韩欧美一区二区；②績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）；③工齡工資国产免费A片又爽又舒服；其中①與②項(xiàng)也合稱為崗位績(jī)效工資色一个啪啪。
2免费的乱婬视频播放网站、非基本薪酬，即補(bǔ)貼日本www.在线观看，包括有交通補(bǔ)貼国产精品对白一区二区三区、伙食補(bǔ)貼、工種補(bǔ)貼久久久久久精品本婷婷、住房補(bǔ)貼久久久打桩机、夜班補(bǔ)貼国产人人爱、加班補(bǔ)貼国产视频一区二区三区污视频、滿勤獎(jiǎng)金等，以及其他經(jīng)公司認(rèn)定的補(bǔ)貼熟女乱伦亚洲国产视频。
3第一区第二区日韩、績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）1）根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)黄频网站在线免费观看、員工職責(zé)履行狀況日韩精品无码专区中文字幕、工作績(jī)效考核結(jié)果等確立；2）績(jī)效考評(píng)由人事行政部統(tǒng)一進(jìn)行男人扒开女人下部添高潮的视频，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)AA亚洲欧洲日本、銷售額、特殊業(yè)績(jī)最新毛片在线看、貢獻(xiàn)相聯(lián)系欧美另类自拍偷在线拍；3）績(jī)效工資在工資總額中占20％，也可上不封頂先锋影音每日资源色先锋；4）績(jī)效工資與崗位工資一同發(fā)放日韩午夜在线观看网站免费下载；5）每年年底對(duì)員工工作業(yè)績(jī)、工作能力黄色视频在线免费亚洲、工作態(tài)度等進(jìn)行考核AAAA黄片免费看，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)狀況，依據(jù)考核結(jié)果在线观看h一区，給予員工發(fā)放相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金欧美另类性爱网。 6）獎(jiǎng)金通過隱密形式發(fā)放。
4国产妇女黄色网站、工齡工資精品日韩综合自在拍。 1）按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期亚洲精品黄色中国、穩(wěn)定地為企業(yè)工作AV黄色网站大全；2）自入職起每滿一年，每月發(fā)放30元工齡工資777琪琪午夜理论电影网在线，以此類推黄色av一级片在线，最高不超過400国产自产21区国产盗摄、00元/月；
5搞女人下面必网站、滿勤獎(jiǎng)1）公司實(shí)行滿勤獎(jiǎng)勵(lì)制度丝袜av射精中文字幕，對(duì)當(dāng)月出滿勤的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為50元/人蜜桃视频未满在线观看、月亚洲一级裸体av无码毛片，納入結(jié)構(gòu)工資。 2）滿勤獎(jiǎng)發(fā)放細(xì)則見《考勤管理制度》
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第十七條崗位績(jī)效工資制：1在线欧美国产二区、崗位分類采用統(tǒng)一的五類定級(jí)法日韩毛片二区，即打亂公司行政隸屬界限，將公司所有的正式員工的崗位統(tǒng)一劃分為管理免费黄色强奸A片、專業(yè)国产A片地址一、業(yè)務(wù)、事務(wù)（職員）和操作人員分別定級(jí)（見表二）女性裸体啪啪拍18禁无遮挡网站，具體為：
1）管理人員分為5個(gè)職務(wù)等級(jí)欧美大黑吊操B；
2）專業(yè)人員分為4個(gè)崗位等級(jí)；
3）業(yè)務(wù)人員分為3個(gè)崗位等級(jí)99riav5国产一区在线观看；
4）事務(wù)人員分為2個(gè)崗位等級(jí)欧美性爱丝袜；
5）操作人員分為2個(gè)崗位等級(jí)；
2久久久久久免费精品久久久、各類崗位職務(wù)之間經(jīng)對(duì)應(yīng)交叉后321影音，合并為10個(gè)崗位薪資等級(jí)，見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表欧美+日韩+一区。（見表三）欧美亚洲图片小说综合网。
3、根據(jù)崗位技能色色啦啦、崗位責(zé)任www.色色色色色色、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境條件等因素，將崗位劃分為6個(gè)等級(jí)爱看AV在线，使員工在本崗位內(nèi)可以小步考核升級(jí)自拍欧美，直至達(dá)到本崗最高工資標(biāo)準(zhǔn)。（見表四色哟哟在线高清播放、表五国产在精品在线观看、表六）；
4中国大陆高清aⅴ毛片、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況的`變化东南亚无码出在线，可以變更崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)；
5欧美亚洲综合卡通另类、公司崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)玖玖视頻；
6、員工根據(jù)聘用的崗位和等別秋霞电影网理论电影在线观看，核定崗位績(jī)效工資等級(jí)国产激情一区二区三区app，初步確定崗位在同類崗位的下限1級(jí)a片免费在线观看，經(jīng)2～3個(gè)月考核黄色网站免费观看。，再調(diào)整薪酬等級(jí)；
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8、除副總經(jīng)理外的所有副職（含助理職）的崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式為：專職副職（含助理職）的崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)＝正職崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)×0国产91页在线精品、8级A现看免费黄色视频。
表二、崗位分類表職類職級(jí)崗位2總經(jīng)理級(jí)總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)1副總經(jīng)理級(jí)副總經(jīng)理国产春黄视频网、總工程師5經(jīng)理級(jí)生管部經(jīng)理狼友视频首页x、生產(chǎn)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理中文字幕350页、品管部經(jīng)理欧美日韩国产黄片、物流部經(jīng)理營(yíng)銷部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理很黄很黄的免费视频在线观看、行政部經(jīng)理4主管級(jí)生產(chǎn)課長(zhǎng)日韩精品视频免费看、倉(cāng)儲(chǔ)課長(zhǎng)、計(jì)劃課長(zhǎng)老熟女色色视频、管理3專管級(jí)車間班長(zhǎng)2專員級(jí)生產(chǎn)計(jì)劃員精品久久久久久亚洲综合网、排單員、銷售計(jì)劃員精品国产一级毛片在线看、車間組長(zhǎng)1監(jiān)督級(jí)點(diǎn)數(shù)員太香蕉免费75久久久网、入庫(kù)員久久网性爱!、品管員、工序檢驗(yàn)員4專家級(jí)副總工程師3管理級(jí)QC主管偷拍综合2区、研發(fā)主管精品视频在线观看九九、工程主管、工藝主管一级片片片大A片、設(shè)備科長(zhǎng)欧美色色超碰、維修工程師專安技環(huán)保工程師、產(chǎn)品開發(fā)工程師二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜、工藝工程師亚洲人人级、電氣維修工程師、資2主事級(jí)業(yè)料管理工程師1輔助級(jí)產(chǎn)品審核員国产特黄品爱网、品管員在线精品日韩一区二区美女、抽樣檢驗(yàn)員、過程控制實(shí)驗(yàn)員国产无遮挡免费视频一区二区、稅務(wù)會(huì)計(jì)亚洲黄黄、往來核算會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)3高級(jí)銷售主管人人干探花、采購(gòu)主管国产女人天天弄高清免费、報(bào)關(guān)主管業(yè)2中級(jí)銷售專管、外銷專管老熟妇乱伦视频、發(fā)貨專管務(wù)1初級(jí)業(yè)務(wù)助理成色伊甸同上、跟單員3高級(jí)2中級(jí)保安班長(zhǎng)、出納員三级片XX、人事管理員免费黄色視頻网站、質(zhì)量統(tǒng)計(jì)員、資料管理員国产激情毛片、工卡管理事員国产毛片盗摄视频、人事培訓(xùn)員、設(shè)備庫(kù)管理員狼友综合、文件管理員国产AV永久无码精品网站、資料審核員、成品管理務(wù)員一区二区黄色、全檢外觀檢驗(yàn)員色哟色视频在线、統(tǒng)計(jì)員1初級(jí)保安員、接待員黄色网站日韩免费在线观看、辦公文員3高級(jí)四色印刷機(jī)長(zhǎng)视频色色色人妻、六色印刷機(jī)長(zhǎng)2中級(jí)坑機(jī)機(jī)長(zhǎng)、上膠機(jī)長(zhǎng)、電腦縱切機(jī)長(zhǎng)国产视频黄搜索、分紙機(jī)長(zhǎng)日韩经典国内精品视频在线观看免费、模切機(jī)長(zhǎng)、二/三色操印刷機(jī)長(zhǎng)亚洲欧美在线视频免费、釘箱機(jī)長(zhǎng)操逼毛片视频试看15分钟、電氣維修工、機(jī)械維修工黄色视频.免费观看网站、水處理操作員五级黄18以上欧美片、鍋爐班長(zhǎng)、叉車司機(jī)乱论强奸欧美、專職司機(jī)成人漫画在线、廚師長(zhǎng)作1初級(jí)各機(jī)長(zhǎng)副手、拉煤工禁止18岁观看、車間拉貨員女的被男的C出水来免费视频、倉(cāng)庫(kù)運(yùn)輸工、鋸臺(tái)工毛片免费全部播放无码直播、包裝操作工免费一级A片刺激视频在线观看、編程操作工
表三、崗位等級(jí)表職等領(lǐng)導(dǎo)管理專業(yè)業(yè)務(wù)事務(wù)操作最低薪級(jí)最高薪級(jí)10 2總經(jīng)理9 1副總經(jīng)理級(jí)8 4專家級(jí)7 4500 6500 5部門經(jīng)理級(jí)6 2800 4500 4部門主管級(jí)3管理級(jí)高級(jí)業(yè)務(wù)5 20xx 2800 3部門專管級(jí)2主事級(jí)中級(jí)業(yè)務(wù)4 1700 2200初級(jí)業(yè)務(wù)2專員/組長(zhǎng)級(jí)1輔助級(jí)中級(jí)事務(wù)3 1500 20xx 1文員/事務(wù)級(jí)中級(jí)工2 1400 1800初級(jí)事務(wù)1 1281 1281初級(jí)工
表四可以免费看黄色网站、管理類績(jī)效工資等級(jí)表初級(jí)中級(jí)高級(jí)管理職級(jí)級(jí)差1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)6級(jí)
總經(jīng)理副總經(jīng)理4500 4800 5200 5600 6000 6500 400/500
部門經(jīng)理2800 3000 3300 3600 4000 4500 300/400
課長(zhǎng)/主管20xx 2200 2400 2600 2700 2800 200/100
班長(zhǎng)1700 1800 1900 20xx 2100 2200 100
專員/組長(zhǎng)1500 1600 1700 1800 1900 20xx 100
文員/事務(wù)員1欧美性爱资源、管理類崗位工資的20%為績(jī)效工資，試用期間不執(zhí)行績(jī)效工資热久久伊人。
2、（1）級(jí)為試用期工資丰满美女黄网站AV，試用期滿經(jīng)考核合格后人人爽人人爽人人COm，直接執(zhí)行（2）級(jí)工資，備注試用考核期2～3個(gè)月欧美操屄视频在线播放；
3无码免费毛片毛机在线ww、其余各級(jí)執(zhí)行定期調(diào)薪，時(shí)間界定為每年3月1日人妻啪啪视频，3月1日前完成上一年度的考核黄色在线专区，依據(jù)考核結(jié)果執(zhí)行薪酬調(diào)整。
表五人人操人人操人人操人人爽、生產(chǎn)作業(yè)類崗位績(jī)效工資等級(jí)表初級(jí)中級(jí)高級(jí)崗位類別級(jí)差1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)6級(jí)220025002800310033003500300/200
六色印刷機(jī)長(zhǎng)200023002600290031003300300/200
四色印刷機(jī)長(zhǎng)1400 1500 1600 1700 1750 1800 100/50
四六色副手1600 1800 20xx 2100 2200 2300 200/100
二三色機(jī)長(zhǎng)1800 20xx 2200 2300 2400 2500 200/100
紙板機(jī)長(zhǎng)1500 1600 1700 1800 1850 1900 100/50
紙板機(jī)長(zhǎng)副手1600 1800 20xx 2100 2200 2300 200/100
紙箱機(jī)長(zhǎng)1400 1500 1600 1700 1750 1800 100/50
紙箱機(jī)長(zhǎng)副手1281 1281 1281 1281 1281 1281 0
作業(yè)員備注
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2、特殊崗位作業(yè)員可依據(jù)崗位進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)91视频网站入口，給予特殊崗位補(bǔ)貼经典1页日韩中文字幕视频在线，一旦離開該崗位，則不再繼續(xù)享受崗位補(bǔ)貼se色综合w；
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表六一级免费SV黄片、技術(shù)操作類崗位績(jī)效工資等級(jí)表初級(jí)中級(jí)高級(jí)崗位類別級(jí)差1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)6級(jí)200023002400250025502600100 190021002400260028002900200 180020002300250027002800200機(jī)司電修爐工工工17001750180018501900195050拉煤工備注
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第十八條績(jī)效工資的核定程序1黄页网在线观看免费视频、由財(cái)務(wù)部提供各部門完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)；
2国产拍精品、由人事行政部提供各部門員工的出勤情況記錄男女互插在线观看；
3、由各部門提供員工崗位職責(zé)履行情況記錄（《績(jī)效考核表》）人人摸日日干；
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5、考核結(jié)果和績(jī)效工資經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放www.白白色。
第十九條其他注意事項(xiàng)人人操人人干人人做人人揉人人造。
1、各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法精品国产亚洲污黄网站在线观看，決定工資的扣除啊啊啊好疼好爽；
2、各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法黄网免费观看在线网站，決定工資的扣除黄页网站免视频9；
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第七章計(jì)件和計(jì)時(shí)工資制
第二十條適用范圍：與公司簽訂正式勞動(dòng)合同可以實(shí)行計(jì)件和計(jì)時(shí)工資制度的部分員工97干视频，訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員中文字字幕在线播放。
第二十一條工資模式：
1欧美色图亚洲、計(jì)件工資：
1）計(jì)件工資額＝計(jì)件單價(jià)×實(shí)際件數(shù)+補(bǔ)貼
2）計(jì)件單價(jià)參照審核批準(zhǔn)的《計(jì)件單價(jià)表》。
2国产熟女精品视频500、計(jì)時(shí)工資
1）正式員工：計(jì)時(shí)工資額＝基本工資+加班工資+補(bǔ)貼
2）非正式員工：計(jì)時(shí)工資額＝計(jì)時(shí)單價(jià)（日工資單價(jià)）×實(shí)際工作時(shí)（日）
3）計(jì)時(shí)單價(jià)參照雙方商定的《非正式員工計(jì)時(shí)單價(jià)表》
4）非正式員工不享受公司的各種補(bǔ)貼久久精品黄大片，特別商定的補(bǔ)貼按月在工資中支付第二十二條人事行政部需會(huì)同財(cái)務(wù)部對(duì)非正式員工的工作業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)成果影音先锋AV资源网日韩在、出勤持黄持好看视频免费、各種假期、加班值班情況匯總高清国产黄片，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額黄页观看在线免费。
第八章傭金制度
第二十三條適用范圍：公司營(yíng)銷部門的員工。
第二十四條傭金結(jié)構(gòu)：崗位工資＋績(jī)效工資＋提成獎(jiǎng)金第二十五條傭金制度另訂
第九章薪資調(diào)整
第二十六條員工薪資應(yīng)適時(shí)予以調(diào)整8090精品无码久久久。薪資調(diào)整分為確定性調(diào)薪與臨時(shí)調(diào)薪兩類一级性爱视频无码免费。調(diào)薪原則上每年一次，但是當(dāng)物價(jià)指數(shù)急劇變化（通貨膨脹與通貨緊縮）以及公司認(rèn)為有特別的必要時(shí)亚洲欧美另类69XXXXX动漫，也可以進(jìn)行臨時(shí)性薪資調(diào)整。
第二十七條確定性調(diào)薪也稱定期調(diào)薪欧美男女性爱视频中文免费，包括自動(dòng)調(diào)薪和考核調(diào)薪兩大部分18未成禁片一级毛片喷水，其規(guī)定如下：
1、自動(dòng)調(diào)薪：
1）試用期滿調(diào)薪：?jiǎn)T工在聘用崗位試用期間執(zhí)行試用期工資欧美午夜性，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正免费视频在线观看4444，工資同時(shí)調(diào)整到同崗位高一級(jí)工資；
2）年度調(diào)薪：每年的3月1日為薪資調(diào)整日狠狠看香港澳门黄色片视频。原則上對(duì)所有員工每年進(jìn)行一次工資調(diào)整日韩精品人妻系列视频在线，自3月1日起生效igao为爱寻找激情；
3）結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)狀況，依據(jù)員工年度考核結(jié)果亚洲日韩精品久久久久，年度調(diào)薪遵循晉升增薪gs0431.com、降級(jí)減薪的原則。
2不满18岁进入黄色网站、考核調(diào)薪：考核調(diào)薪的原則是日韩二区，對(duì)于基本薪資中的崗位績(jī)效工資，根據(jù)人事行政部評(píng)估的員工的年度工作業(yè)績(jī)国产小视频你懂的在线观看百度、工作能力看美女被操网站、工作態(tài)度等的考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，遵循晉升增薪在线精品亚洲一区二区大神、降級(jí)減薪的原則2020国内精品久久久久精免费。
3、新進(jìn)員工人人操人人爽黄色，原則上均從所擔(dān)任職位的第一薪等起薪黄色网站快操我，但有下列情形之一者，可提高其薪資等級(jí)一至二等大鸡八网站。
1）其所具工作經(jīng)驗(yàn)99视频10精品视频在线，已超過該等所需專業(yè)工作三年以上；2）所具能力特別優(yōu)異国产一级浮乱片视频，且為本公司很難羅致的人才国产日本视频一区二区观看。
4、對(duì)代理職位的薪資確定：
1）各職位在職員工的資格A片在线播放观看中文字幕，應(yīng)符合于該職位“任職資格”的規(guī)定欧美一级操b视。如因工作需要，但任職者的資格未能完全符合規(guī)定者一级a爱大片免费视频免观看，應(yīng)按代理職位任職国产天天操；
2）在代理職位任職期間，應(yīng)按所代理職位對(duì)應(yīng)薪級(jí)80%的薪資發(fā)放亚洲欧洲国产精品久久久。代理期限以三個(gè)月為原則草草影院欧美04一区二区三区，代理期滿經(jīng)考核，成績(jī)合乎工作要求者免费在线观看青春草，可免除代理乱激情视频专区，并按正式職位對(duì)應(yīng)的薪資等級(jí)發(fā)放，代理期滿成績(jī)?nèi)晕捶瞎ぷ饕笳呋拼笊笃夥丫镁茫瑧?yīng)繼續(xù)按代理薪資發(fā)放性av不卡在线。
5、職位變動(dòng)時(shí)的薪資調(diào)整（橫向調(diào)整）：
1）由低薪級(jí)職位亚州欧美乱综合图片，調(diào)任高薪級(jí)職位工作av大全免费看，薪資應(yīng)調(diào)整到所調(diào)任職位對(duì)應(yīng)的薪級(jí)美女裸体永久观看的网站，薪等不變。
2）由高薪級(jí)職位国产第82页，調(diào)任低薪級(jí)職位工作激情另类小说专区，薪資應(yīng)調(diào)整到低薪級(jí)職位對(duì)應(yīng)的薪級(jí)，薪等不變久久久久久久精品妇女。
6精品自拍偷拍、升職與降職時(shí)的薪資調(diào)整（即縱向調(diào)整）：
1）同一職級(jí)的不同等的升職與降職，按同一級(jí)工資的對(duì)應(yīng)的薪等作出薪資調(diào)整（即縱向調(diào)整）让人操人人；
2）跨職級(jí)升職或降職毛片最新网址发布页，則應(yīng)調(diào)整為相應(yīng)職級(jí)的對(duì)應(yīng)職位的薪級(jí)的第一等起薪。
7最近最新中文字幕视频一页、臨時(shí)調(diào)薪：
1）當(dāng)發(fā)生下列情況時(shí)yw193.com，應(yīng)進(jìn)行臨時(shí)調(diào)薪，其標(biāo)準(zhǔn)由公司董事會(huì)與課長(zhǎng)級(jí)以上員工召開會(huì)議商討確定：①公司經(jīng)營(yíng)效益發(fā)行重大變化www.黄色啊.com；②社會(huì)物價(jià)水平的提高或降低国产在线永久免费；③勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求變化與工資行情變化；④公司認(rèn)定的其他情況變化看国产一级性交电影免费在线。
2）員工遇有下列情形時(shí)人人操人人捖人人看，可由其部門經(jīng)理向人事行政部申請(qǐng)臨時(shí)調(diào)薪（縱向調(diào)整），以茲鼓勵(lì)：①在工作中表現(xiàn)杰出婬乱A片欧美大片人、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者日韩精品一区二区一级毛片；②中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績(jī)国产乱伦自拍视频；③為同行業(yè)間競(jìng)相爭(zhēng)取的人才中文字幕激情小说；④其他總經(jīng)理認(rèn)可的情況。
第二十八條所有調(diào)薪必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)及報(bào)備總經(jīng)辦天天插,天天透,。
第十章附則
第二十九條公司發(fā)放工資日期為每月26日日韩一级欧美一级精品视频，發(fā)放工資日若適逢節(jié)假日，則提早一日發(fā)放a片在线资源。
第三十條公司派駐下屬企業(yè)的人員工資由本公司支付成人网站免费在线播放。
第三十一條公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。
第三十二條公司實(shí)行每年13個(gè)月工資制av录像观看，即年底發(fā)雙月薪很污很黄的视频网站。
第三十三條以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法色五月天天，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。
第三十四條本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行一级特黄国产在线视频，解釋權(quán)在董事會(huì)97AV视频在线观看。
廠薪酬管理制度3
一亚洲精品自拍第一页、薪酬管理基本原則:
本企業(yè)依照國(guó)家政策和法規(guī)，參照市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格和本公司經(jīng)營(yíng)狀況国产午夜激情，合理制定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)98自拍视频。
二、基本工資
1黄色网站毛片儿、按員工所在職位的類別午夜免费福利电影网、級(jí)別制定相應(yīng)的工資類別，員工獲得基本工資的條件是完成本職任務(wù)日韩中文字幕在线92页，履行自己的職位職責(zé)国产美女免费作爱视频99。
2、普通員工的基本工資起點(diǎn)為600元久久9，每滿一年本企業(yè)工齡增加80元国产黑丝足交视频；機(jī)修組長(zhǎng)的基本工資起點(diǎn)為1200元，每滿一年本崗位工齡增加80元欧美一级一二三；崗位主管的基本工資起點(diǎn)為1500元黄色网站爱观赏，每滿一年本崗位工齡增加120元；副總級(jí)的高管層基本工資起點(diǎn)為2800元欧美狂野在线观看视频，每滿一年本崗位工齡增加180元日韩不卡毛片午夜在线看片,；總經(jīng)理基本工資起點(diǎn)為3800元，每滿一年本崗位工齡增加280元亚洲一级日毛免费观看；
三免费黄a片在线观看、獎(jiǎng)金分配
1、獎(jiǎng)金總額=（當(dāng)月實(shí)際營(yíng)業(yè)收入–當(dāng)月基本營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)）х10%
2欧美特黄特级作爱大片免费观看、員工獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)金總額х員工獎(jiǎng)金分配系數(shù)
四激情小说激情图片激情视频、本汽修廠未完成當(dāng)月基本營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)時(shí)，員工可享有基本工資人人操人人爱人人插。管理層的員工按欠收指標(biāo)的分配系數(shù)用順減法減去其基本工資欧美精品无遮挡。以求充分體現(xiàn),管理層的'職責(zé)所在。
五国产一级特黄AA级特黄裸毛片、本汽修廠在經(jīng)濟(jì)效益不斷提高的前提下国产一线在线观看，積極改善員工的食宿條件，穩(wěn)步提高員工的各項(xiàng)津貼和福利待遇水平人人做人人操。
六人人摸福利、本汽修廠為員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)，解除員工的后顧之憂日韩精品一区在线观看量。
七www,欧美精品视频,com、本汽修廠免費(fèi)為員工提供多種形式的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能培訓(xùn)。對(duì)為公司做出突出貢獻(xiàn)的員工91popn，企業(yè)為其提供高等學(xué)歷教育的助學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)www人人摸。
八国产视频福利、在條件成熟的前提下，本汽修廠將進(jìn)行股權(quán)制度改革国自产拍在线，從而使企業(yè)的骨干力量真正成為企業(yè)的主人特级性交毛片。
評(píng)價(jià)：
本案例中的薪酬管理制度比較簡(jiǎn)單，適用于規(guī)模不大的汽修廠你懂的福利视频。但案例中的員工薪酬管理制度還有一些地方需要完善精品自拍电影网。
本企業(yè)采用的是職位薪酬體系。根據(jù)員工的職位來確定他的基本工資等級(jí)和獎(jiǎng)金分配系數(shù)欧美性爱小说图，是比較合理的欧美稫利专区。
在案例中，企業(yè)根據(jù)員工的工齡來增加其基本工資天堂不卡一区二区在线网站，這一部分工資相當(dāng)于績(jī)效工資欧美视频免费一区，但企業(yè)的這一做法不夠合理。增加員工的基本工資（績(jī)效工資）最好根據(jù)其年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果來確定6080yy午夜福利无码。這樣能夠?qū)?yōu)秀員工予以肯定日韩性色自拍视频网站，從而起到激勵(lì)作用。所以企業(yè)需要制定一份年度績(jī)效評(píng)價(jià)方案日韩六九视频无码中文。
案例第四條中“管理層的員工按欠收指標(biāo)的分配系數(shù)用順減法減去其基本工資欧美老妇激情BBW。以求充分體現(xiàn),管理層的職責(zé)所在∪毡拘越煌荆”這點(diǎn)比較好公妇A中文在线观看，起到了對(duì)管理層的鞭策作用。當(dāng)然精品久久久久久无码中文版，企業(yè)制定月基本營(yíng)業(yè)收入的指標(biāo)要合理狼友无码。
第五、六條中對(duì)津貼五月天色色综合、福利又粗又大的欧美影院、社會(huì)保險(xiǎn)要明確化，并積極落實(shí)国产AV一区二区三区天堂。
第七條對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)是一個(gè)好做法女生高潮喷水的视频。但對(duì)培訓(xùn)要做好效果評(píng)估和防止培訓(xùn)后員工跳槽等。對(duì)培訓(xùn)后技能提高的員工要適時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)一区偷窥视频，可采取的方法有加薪70岁熟女熟妇伦Av网站，職位提升等。
總之毛片A级视频在线播放，企業(yè)應(yīng)盡量為員工做好職業(yè)規(guī)劃无嘛黄色网站，讓員工工作有成就感，讓工作優(yōu)秀的員工有升職，加薪的機(jī)會(huì)国内在线手机自拍视频，盡量留住企業(yè)的骨干力量人人上人人摸人人操。薪酬的分配要全面考慮員工的績(jī)效、能力及勞動(dòng)強(qiáng)度一级做a爰片久久毛片A片app、責(zé)任等因素，考慮外部競(jìng)爭(zhēng)性XXXx欧美老妇、內(nèi)部一致性要素国产黄色A片在线观看，給員工以公平感。本案例的薪酬制度的激勵(lì)性和競(jìng)爭(zhēng)性還不夠強(qiáng)中文字幕丝袜综合第二页，在企業(yè)的發(fā)展過程中要注意這兩點(diǎn)中文无码视频h。
廠薪酬管理制度4
1.0目的:
為激勵(lì)機(jī)修崗位員工工作的積極性,保持公司薪酬的規(guī)范和統(tǒng)一,以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求,特制定此管理制度。
2.0范圍:
此制度僅適用于xx造紙廠設(shè)備機(jī)修所有崗位員工人人入人人干人人爱爱爱爱爱。
3.0薪酬結(jié)構(gòu):
每個(gè)機(jī)修崗位員工的總工資中,包含基本工資美女自慰网页、職務(wù)技能津貼、安全獎(jiǎng)我想看黄色一级中国男人操男人、全勤獎(jiǎng)午夜爱爱精品无码、勞動(dòng)衛(wèi)生補(bǔ)貼(6-10月份為高溫補(bǔ)貼)、差額加班費(fèi)日韩午夜在线试看网站视频、績(jī)效工資和其它項(xiàng)黄色毛片在线观看视频了。
工資總額=基本工資+職務(wù)技能津貼+安全獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)+勞動(dòng)衛(wèi)生補(bǔ)貼(高溫補(bǔ)貼)+績(jī)效獎(jiǎng)金+差額加班費(fèi)+加班費(fèi)+其它。
見下表:
基本 工資
職務(wù)技能津貼安全獎(jiǎng)全勤
獎(jiǎng)勞動(dòng)衛(wèi)生補(bǔ)貼差額加班費(fèi)績(jī)效獎(jiǎng)金加班費(fèi) 其它
差額加班費(fèi):《勞動(dòng)法》規(guī)定的月工作日為21.75天,與公司每月實(shí)際上班時(shí)間26天的差額,按加班費(fèi)計(jì)算,即差額加班費(fèi)黄片一区二区三级。
差額加班費(fèi)= 1130元÷21.75天÷8小時(shí)×4.25天×8小時(shí)
×2倍=441.6元(約400元)国产色一区。
4.0機(jī)修崗位級(jí)別
機(jī)修崗位共分六個(gè)等級(jí),管理級(jí)為:試用工、機(jī)修工www..com黄色电影、班長(zhǎng)a级免费视频在线、主管、機(jī)修副經(jīng)理青草草影院、機(jī)修經(jīng)理;
技術(shù)等級(jí)為:學(xué)徒工久久/99视频、技工、中級(jí)技工乱子刺激对白在线播放、高級(jí)技工97视频在线分类播放、工程師、高工iGao中文视频网为爱搞点激情。列圖如下:
薪等薪 級(jí)等級(jí)六等五等四等三等二等一等
管理機(jī)修經(jīng)理機(jī)修副經(jīng)理機(jī)修主管班長(zhǎng) 技術(shù) 機(jī)修工學(xué)徒
5.0機(jī)修崗位工資級(jí)別
為使機(jī)修崗位有明確的發(fā)展方向和短時(shí)的激勵(lì)措施,除崗位等級(jí)細(xì)分外,每個(gè)崗位的工資等級(jí)共分八個(gè)級(jí)別,上下等級(jí)間有交叉點(diǎn),以便于崗位晉升的'銜接和工資級(jí)別的調(diào)整国产福利网在线。
由下一級(jí)崗位晉升上一級(jí)崗位,基層崗位時(shí),工資級(jí)別間調(diào)整幅度較小,兩級(jí)之間拉開距離較大,以便于基層崗位較長(zhǎng)時(shí)間的鍛煉和素質(zhì)技能的磨練和提升。到了一定的程度,工資級(jí)別間調(diào)整幅度變大,崗位級(jí)別間銜接距離變小,以便于崗位進(jìn)一步的提升久久久亚洲天堂。
6.0工資標(biāo)準(zhǔn):
定位后每一級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)參照公司目前現(xiàn)有崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),現(xiàn)有崗位每一級(jí)的工資都還有晉升的空間,崗位越高,職位及工資晉升的空間越大gogo全球高清国模私拍。
7.0績(jī)效考核:
機(jī)修的績(jī)效考核與生產(chǎn)車間每月的停機(jī)時(shí)間和車間每月的產(chǎn)量掛鉤。每個(gè)機(jī)修崗位的工資中,績(jī)效工資占20%。
按照績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),考核分為80分即可全額拿到20%的績(jī)效工資强奸高潮视频。低于80分,則從總績(jī)效工資中按比例扣減,扣減額度不超過績(jī)效工資的50%欧美日韩性爱视频一区。超過80分,則按一定的比例進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)的最高額為績(jī)效工資的100%黄色网站视频能看。
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