（精選）制度執(zhí)行力心得體會(huì)
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制度執(zhí)行力心得體會(huì)1
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制度執(zhí)行力心得體會(huì)2
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制度執(zhí)行力心得體會(huì)3
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制度為什么不能得到很好地執(zhí)行呢可以在线观看毛片的网站？
在《從基層員工需求看執(zhí)行力改善實(shí)務(wù)》一文中，筆者曾經(jīng)探討過(guò)基層員工的需求成因美女a视频网站，其他成因可以列舉如下：
1人妻系列无码转区久久五月天、制度不合理（包括不公平、不流暢人视频在线看免费、太復(fù)雜JiZzJiZZ国产免费图片、太難、漏洞多等）
2有AA级黄片会动图免费看、固有文化與新制度差異很大（如寬松的習(xí)慣和過(guò)于嚴(yán)格的新制度亚洲国产综合精品一区二区，引起大范圍抵觸）
3、未培訓(xùn)就執(zhí)行后的反復(fù)（被執(zhí)行者說(shuō)不知道狂野欧美粗黑硬大，收回執(zhí)行或減輕執(zhí)行都會(huì)對(duì)后期工作埋下陰影）
4亚洲免费观看黄色A级毛片、缺少監(jiān)督執(zhí)行人（沒(méi)人愿意做惡人，執(zhí)行時(shí)一再遷就一级女家教，制度逐漸弱化）
5色黄色网站、領(lǐng)導(dǎo)不執(zhí)行（領(lǐng)導(dǎo)的例外原則和企業(yè)政治交易，抵消或抹殺制度）
首先必須具備小事處理能力国产巨乳美女中文字幕毛片在线，才能談到以上幾個(gè)方面問(wèn)題的解決在线观看精品自拍。
比如工卡的佩戴，除了操作工在工作時(shí)間外国产一级午夜福利，進(jìn)出廠九九精品热全在这、其他員工的上班時(shí)間，必須掛工卡国产好黄好硬好爽免费视频一，未掛者一律罰款10元/次欧美日韩三区二区三区二区，專(zhuān)人執(zhí)行，檢查人應(yīng)該發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)或未處理的丁香婷婷五月天综合，處檢查人雙倍罰金在线观看国产技师自拍网站免费视频，首先講明佩帶工卡的意義和作用，然后強(qiáng)力推進(jìn)毛片a片一级片，每周公布欧美黄色大片久久网频播放，形成執(zhí)行習(xí)慣，也就會(huì)形成行為習(xí)慣色色五月天网站；
再比如辦公環(huán)境的維護(hù)小黄片AV，某企業(yè)曾制定一個(gè)規(guī)定，離座超過(guò)15分鐘的一级毛片毛片毛片毛毛片，必須將椅子靠在桌子指定劃線位置黄网站久久热，否則，每次處罰10元色库视频导航，連續(xù)執(zhí)行3個(gè)月国产不卡精品视频，處罰了10多人次后久久在黄色视频，習(xí)慣產(chǎn)生了，連新人進(jìn)來(lái)幾天也受氛圍影響欧差超碰在线免费，很快養(yǎng)成習(xí)慣毛片aaa一级。
一、制度不合理
制度不合理引起的抵觸淫荡视频网址，進(jìn)而產(chǎn)生的過(guò)于頻繁的修改-執(zhí)行-修改,日本aⅴ强奸乱伦视频，使企業(yè)的制度逐漸失去權(quán)威性，員工的無(wú)所適從產(chǎn)生的困惑永久黄网站色视频免费观看w下载，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)文化形成應(yīng)付和無(wú)所謂的態(tài)度黄色视频永久免费看，一個(gè)好的制度應(yīng)該在制定者離開(kāi)組織后3到5年，還能健康地運(yùn)行看美女被操的平台免费观看，后期的改變也只是在原有基礎(chǔ)上少量地調(diào)整黄色网站国产免费，這需要對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)流程現(xiàn)狀的深刻理解和對(duì)企業(yè)發(fā)展的前瞻性把握。
二欧美精品AAAAAAAAA片、文化與新制度差異沖突大文秘114版權(quán)所有
流程是合理的欧美国产欧美日韩，制度也是科學(xué)的，但不能適應(yīng)企業(yè)或行業(yè)現(xiàn)狀xxxx欧美图片，行業(yè)有自身的業(yè)務(wù)組織和運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)尹人手机在线视频，行業(yè)的運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)決定了企業(yè)對(duì)資源組織的方法和對(duì)資源治理的手段，如軟件開(kāi)發(fā)業(yè)與流水線生產(chǎn)制造也業(yè)就差別很大人人操人人色人人干人人舔。
而企業(yè)固有的行事風(fēng)格亚洲一区二区在线观看免费视频、價(jià)值觀等對(duì)新制度的制定和執(zhí)行，也起著范圍介定的作用美女黄毛A片免费观看，新制度太過(guò)超越原有文化国产另类自拍，會(huì)產(chǎn)生災(zāi)難性的后果——員工離職、企業(yè)權(quán)利斗爭(zhēng)国产爱福利一区、消極怠工等男人干男人的黄色视频，延伸到客戶(hù)，空降兵將被逼宮国产精品看片、老板威信會(huì)降低等一系列連鎖反應(yīng)色欲aⅴ4无码。
三、預(yù)備不足的`執(zhí)行反復(fù)
即使制度考慮了原有文化美女黄色片在线免费观看，但新制度執(zhí)行前的宣貫依然重要131美女爱做视频午夜电影，新制度的宣貫必須由企業(yè)的實(shí)際影響力人員帶頭，不然后遺癥影響深遠(yuǎn)性欧美XXXX一XXXX极品。
在處理類(lèi)似事件時(shí)一级黄久久，可以在宣貫文件中附帶一筆，如：由部門(mén)主管負(fù)責(zé)將文件內(nèi)容傳達(dá)到每個(gè)人（會(huì)議簽名），如未通知到全免费午夜一级毛片爽爽爽爽，員工違反規(guī)定操外国女人，并認(rèn)為未接到通知，主管又不能拿出明確證據(jù)證實(shí)該員工已獲知的国产丝袜美腿无码视频，由主管承擔(dān)責(zé)任免费黄片wwwwww。
嚴(yán)格避免執(zhí)行制度后野花社区wwW日本最新免费观看，收回處罰令或減輕處罰嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡，會(huì)引起后期不斷的討價(jià)還價(jià)。
四国产精品久久99囯产精品久久国、缺少執(zhí)行人
監(jiān)督執(zhí)行人缺位精品福利岛国日韩AV，是很多企業(yè)制度執(zhí)行不到位的主要原因，制度監(jiān)督執(zhí)行人的挑選和任用支持欧美成年人片，是企業(yè)制度能否貫徹的要害日本免费A网站。
監(jiān)督執(zhí)行人特征：頑強(qiáng)的意志，原則性強(qiáng)日韩精品国语在线观看视频免费，很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力秋霞手机网，超越一般的正直人品，無(wú)親屬在企業(yè)r日本在线h，熟悉企業(yè)所有業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)成年免费A片免费看无码。
執(zhí)行人必須被公開(kāi)授予權(quán)力，并公開(kāi)制約其行為的措施（如有意遺漏的雙倍處罰）中文字幕一区2区，執(zhí)行人必須獲得企業(yè)最高長(zhǎng)官的支持免费A片在线播。
五、領(lǐng)導(dǎo)不執(zhí)行
即使企業(yè)設(shè)置了制度監(jiān)督執(zhí)行人快射视频十八禁网站，但與其平級(jí)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人違反制度后男同污视频免费在线观看，如何處理，非凡是當(dāng)該領(lǐng)導(dǎo)人為元老或?qū)嵙ε蓵r(shí)国产一级毛片视频无码网站，除了要考驗(yàn)監(jiān)督執(zhí)行人的協(xié)調(diào)手段外黄色伊人，企業(yè)政治在此種情況下會(huì)毫不掩飾地體現(xiàn)出來(lái)，該有效地利用企業(yè)政治還是規(guī)避企業(yè)政治亚洲毛片av男人的天堂，其實(shí)最后將考驗(yàn)企業(yè)最高長(zhǎng)官的治理能力傾向成品直播大全免费观看网站下载。
制度執(zhí)行力心得體會(huì)4
第一段：引言（100字）。
在現(xiàn)代社會(huì)中国产偷窥真人视频在线观看，培訓(xùn)已成為企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段美女裸体黄18禁网站。然而，僅有培訓(xùn)計(jì)劃還不足以確保其有效執(zhí)行老外肏中国女人屄HD。實(shí)際操作中精品无码麻豆AV福利网，培訓(xùn)執(zhí)行力往往在轉(zhuǎn)化知識(shí)為行動(dòng)的過(guò)程中遇到諸多挑戰(zhàn)。本文將結(jié)合個(gè)人實(shí)踐，總結(jié)培訓(xùn)執(zhí)行力的心得體會(huì)肏穴视频在线观看，探討如何提升培訓(xùn)的實(shí)施效果日韩免费一级视频在线观看。
第二段：明確目標(biāo)，制定計(jì)劃（250字）A,黄片免费视频。
首先十八大禁黄网，培訓(xùn)執(zhí)行力的關(guān)鍵在于明確培訓(xùn)目標(biāo)并制定詳細(xì)的計(jì)劃。一個(gè)明確的目標(biāo)能夠指導(dǎo)培訓(xùn)實(shí)施工作国产专区一，明確參訓(xùn)人員需要達(dá)到什么樣的狀態(tài)人人干摸操日。制定計(jì)劃時(shí)，需要確定培訓(xùn)時(shí)間五月丁香六月婷综合综合久久、地點(diǎn)官方网站夫妻一级黄色录像片子、形式等關(guān)鍵要素，確保培訓(xùn)過(guò)程能夠順利開(kāi)展黄色视频最新入口地址。在制定計(jì)劃時(shí)黄色超碰在线，還需考慮參訓(xùn)人員的背景和能力水平，量身定制培訓(xùn)內(nèi)容亚洲第一综合，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和可行性黄色性爱网址。
第三段：積極溝通，強(qiáng)化互動(dòng)（300字）国产精品99ri。
培訓(xùn)過(guò)程中的積極溝通和強(qiáng)化互動(dòng)對(duì)于提升培訓(xùn)執(zhí)行力至關(guān)重要91精品视頻在线。培訓(xùn)師應(yīng)積極與參訓(xùn)人員交流，了解他們的需求和期望欧美三级在线日韩，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整培訓(xùn)策略亚洲插下面视频。在培訓(xùn)過(guò)程中，可以采用小組討論A片免费看免费网址、案例分析等互動(dòng)形式av资源网站在线，激發(fā)參訓(xùn)人員的興趣和動(dòng)力，幫助他們更好地理解和掌握培訓(xùn)內(nèi)容一区二区三区免费视频在线播放。同時(shí)黄色福利av网址，培訓(xùn)師還應(yīng)鼓勵(lì)參訓(xùn)人員提出問(wèn)題和意見(jiàn)，及時(shí)解答疑惑性色AV网站免费，建立良好的互動(dòng)氛圍免费黄色毛片视频，促進(jìn)知識(shí)的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。
第四段：實(shí)踐操作偷偷自拍亚洲色图，鞏固培訓(xùn)成果（300字）99热只有这里最精品。
培訓(xùn)結(jié)束后，參訓(xùn)人員需要通過(guò)實(shí)踐操作鞏固培訓(xùn)所獲得的知識(shí)和技能午夜视频入口。這一環(huán)節(jié)對(duì)培訓(xùn)執(zhí)行力的提升至關(guān)重要图片区激情小说。企業(yè)可以設(shè)計(jì)一系列實(shí)踐任務(wù)，讓參訓(xùn)人員將所學(xué)應(yīng)用到工作實(shí)踐中，通過(guò)反饋和指導(dǎo)幫助他們逐步改進(jìn)免费看50岁女人黄色片。同時(shí)亚洲性爱视频久久，培訓(xùn)師應(yīng)建立跟蹤機(jī)制，及時(shí)了解參訓(xùn)人員的實(shí)施情況污在线91，并提供支持和指導(dǎo)另类图片亚洲色图。
第五段：總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善（250字）久久精品视频在线。
培訓(xùn)執(zhí)行力的提升是一個(gè)不斷完善的過(guò)程国产性交一级片。企業(yè)應(yīng)建立有效的反饋機(jī)制，收集參訓(xùn)人員的意見(jiàn)和建議久久天堂，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和執(zhí)行方式色哟哟免费网址入口，進(jìn)一步提升培訓(xùn)的效果999精品试频一区。此外精品视频在线，企業(yè)還需加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)師的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高他們的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力黄片免看视频，確保培訓(xùn)過(guò)程能夠更加有效地推進(jìn)九一国产在线视频免观看。總之韩国三级A片久久久久，培訓(xùn)執(zhí)行力的提升需要各方的.共同努力久久久久精品妇女999，只有通過(guò)持續(xù)的實(shí)踐和改進(jìn)，才能夠?qū)崿F(xiàn)培訓(xùn)的最終目標(biāo)毛片毛片电影电影。
結(jié)尾（100字）999久久久久精品影院。
通過(guò)對(duì)培訓(xùn)執(zhí)行力的心得體會(huì)總結(jié)，我們可以看出欧美黄a网站，明確目標(biāo)伊人网999、制定計(jì)劃，積極溝通在线看黄色视频做、強(qiáng)化互動(dòng)一级作爱片网址，實(shí)踐操作、鞏固培訓(xùn)成果超9精品l国产自在线拍，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)最近能看黄色网站、不斷完善是提升培訓(xùn)執(zhí)行力的關(guān)鍵步驟。企業(yè)應(yīng)從多個(gè)方面入手美女黄网，建立科學(xué)的培訓(xùn)機(jī)制和培訓(xùn)管理系統(tǒng)一级hA片一级毛片一级人，不斷提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。
制度執(zhí)行力心得體會(huì)5
參加了我校第一期中干培訓(xùn)班后亚洲第一AV天堂，我收獲良多影音先锋来5566AV资源。一所學(xué)校的中層干部，尤其是一所大型學(xué)校的中層干部涉及的部門(mén)廣，工作頭緒多国内精品在线观看，銜接的難度大人人操人人摸人人干五月，稍有不慎，往往就會(huì)造成工作的延誤或者損失国产免费夜间在线观看AV，從而影響到學(xué)校的發(fā)展国产成年人网站视频。 在這樣一個(gè)龐大的系統(tǒng)里，如果學(xué)校的科學(xué)決策不能及時(shí)貫徹落實(shí)下去人人看人人上人人干，形成政令不夠暢通国产一级持黄色网站，或者半途而廢，或者執(zhí)行不力而事倍功半亚洲精品无码福利在线观看，都將不利于學(xué)校各項(xiàng)工作的開(kāi)展日韩妓女精品影院视频在线观看网站。下面我就中層干部的執(zhí)行力問(wèn)題，談?wù)勎业囊恍┛捶ê腕w會(huì)午夜性生活影视。
一在线免费一级AV电影、學(xué)校中層管理干部的執(zhí)行力的重要性
學(xué)校中層干部既是執(zhí)行者，又是領(lǐng)導(dǎo)者www,欧美性爱，既是決策層與全體教職工的紐帶欧洲一区二区精品视频色欲，又是執(zhí)行正確決策的帶頭人和“檢察官”。
因此欧美一级网站?，一所學(xué)校的中層干部所發(fā)出的任何一道指令很黄很污的网站，從某種意義上說(shuō)，它就代表學(xué)校干欧美少妇，代表決策層思思精品视频在线观看。
基于這一點(diǎn)，中層干部形象的好與壞欧美性爱视频免费在线看，作風(fēng)的實(shí)與虛福利在线视频观看，效果的高與低，將十分直觀地呈現(xiàn)在師生員工面前免费看所有乱伦黄色视频，因此激情黄色网址，中層干部的作用發(fā)揮得好，就是校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與廣大教職工的一座橋梁天天夜夜操操，發(fā)揮得不好就成了橫亙?cè)诙咧g的一堵墻日韩爆乳教师无码视频。
由此看來(lái)，中層干部的執(zhí)行力至關(guān)重要日韩福利在线视频播放免费，它是學(xué)校管理中的核心元素之一永久免费Av无码网站,国产。如果說(shuō)決策是“做正確的事”，那么中層干部執(zhí)行力就是體現(xiàn)在怎樣的“正確的.做事”和“做正確的事”717午夜理论电影网，這個(gè)“事”就是指決策層既定的“正確的事”手机看片,你懂的。中層干部不在“做不做”ww黄色一级视频，而在“怎樣做”。
現(xiàn)代管理學(xué)告訴我們鲁鲁A片特级特色黄色影片，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展速度要快精品国产黄色片在线观看，規(guī)模要擴(kuò)大，管理要上檔次97精品久久久中文字幕免费，除了要有好的決策班子66j8c，好的發(fā)展決策，好的管理體系外又黄又爽又刺激又色。更重要的是要有企業(yè)中層的執(zhí)行力黄片毛片试看。
學(xué)校也如此，所不同的是人人操人人射人人插，學(xué)校中層干部面對(duì)的不是機(jī)器和員工欧美AⅤ免费，而是有待引導(dǎo)的教師和可塑性較強(qiáng)的學(xué)生，是塑造心靈的工作国产强奸中文字幕系列精品片。執(zhí)行時(shí)需要更多地在正確的基礎(chǔ)上開(kāi)創(chuàng)性地開(kāi)展工作亚洲国产AⅤ精品一区二区高清，把復(fù)雜的事做簡(jiǎn)單，把簡(jiǎn)單的事做認(rèn)真看片色色，把認(rèn)真的事做徹底曰本黄色视频免费观看，把人的工作做到心靈深處，把制度的執(zhí)行落到實(shí)處一道本在视频线高清无码。
這樣，中層干部就會(huì)在師生員工中具有影響力和號(hào)召力人人干人人操福利。
二国产一级无码毛片、學(xué)校中層干部應(yīng)具備的執(zhí)行力
作為一名學(xué)校的中層干部，必須清醒的認(rèn)識(shí)到国产av中文字幕，學(xué)校工作必須是由不同的崗位來(lái)完成的亚洲精品自拍视频网，你不可能事必躬親，你必須通過(guò)別人來(lái)完成国产免费永久黄色精品，必須依靠集體的力量來(lái)落實(shí)一级毛片免费看高清视频在线，好比打仗，做為中層干部一级毛片免费黄色视频，你的位置是前沿指揮插操水视频，真正打仗的還是全體教職員工這支大部隊(duì)。
做為學(xué)校的中層干部欧美黄色网站址，還要清醒地認(rèn)識(shí)到越位的弊端www.xx日本黄色视频.com，在我們學(xué)校，機(jī)構(gòu)設(shè)置激情.com，部門(mén)分工操逼视频大全网站，崗位職責(zé)都是非常清楚的能看av网站，越位的后果是自己的崗位職責(zé)的缺失。舉例來(lái)說(shuō)力色阁国产，學(xué)生干部能做的事激情一级，班主任不要做，班主任會(huì)做的事色天使影院，學(xué)生科長(zhǎng)不要代勞第一次处破女18分钟网站，分管主任會(huì)做的事，主任不要包攬亚洲国产成AV人天堂无码，因?yàn)槟阆蛳略轿�91视频精彩，很可能你的職�?zé)沒(méi)履行，反倒讓下一級(jí)失去了培養(yǎng)能力的機(jī)會(huì)爱爱大学网址入口。
但是不向下越位欧美三级片免费看，不等于說(shuō)撒手不管，作為學(xué)校中層干部關(guān)鍵還在布置與檢查落實(shí)上一级a做一级a做片性视，在調(diào)動(dòng)系統(tǒng)進(jìn)行有效管理上亚州熟妇久久国内精品。
一個(gè)執(zhí)行力強(qiáng)的中層干部他總是善于思考、主次分明日本va欧美在线看免费、指揮有方国产在线观看精品5555、協(xié)調(diào)有度，我認(rèn)為應(yīng)該具有以下八種執(zhí)行力先锋每日资源网站。
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2、計(jì)劃能力：一項(xiàng)分管的工作要做得有頭緒人人摸人人操91，有重點(diǎn)又大又黄色视频日逼视频免费，必須計(jì)劃行事。計(jì)劃的制定要有輕重緩急999精久久久人妻，要列出行事歷欧美特黄AAAAA片，分工明確久久亚洲成a人片，職責(zé)清楚。立足今天日韩欧美一卡二卡，著眼未來(lái)欧美亚洲中文日韩，不斷理清明天、后天AV美女激情在线、下周免费毛片的网站上、下月，甚至下學(xué)年的計(jì)劃国产AV无码宅吉看久久久久久，越是有前瞻性国产午夜一级毛片，工作就越順手，學(xué)校管理有很強(qiáng)的規(guī)律野狼社区精品，許多活動(dòng)都是可以預(yù)設(shè)效果的4444网址。做計(jì)劃要掌握關(guān)鍵性問(wèn)題，決不能因瑣碎的事而影響主要工作国产在线不卡免费AV网站，要清楚做好20%的主要工作欧美最近激情性高潮，等于創(chuàng)造80%的業(yè)績(jī)。
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指揮一項(xiàng)工作操逼免费a级视频，要考慮量的大小久久亚洲精品女人黄，專(zhuān)業(yè)的對(duì)應(yīng)性，和諧的人際關(guān)系精品黄色网站一级，指揮的激勵(lì)性語(yǔ)言。好的指揮可以提升下屬的責(zé)任感和成就感在线观看的毛片网站，自己也樂(lè)得輕松日韩校园激情无码视频。
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