薪酬管理制度(優(yōu))
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度偷拍精偷拍精品欧洲亚洲,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。到底應(yīng)如何擬定制度呢欧美A级视频一区二区三区?下面是小編為大家整理的薪酬管理制度欧美97人人做人人喊爽,希望對(duì)大家有所幫助。
薪酬管理制度 篇1
1 薪酬體系建立目的人人人爽人人做人人看视频、原則亚洲国产天堂在线观看、適用范圍
1.1 適用范圍:
本方案適用于天成資產(chǎn)管理運(yùn)營(yíng)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)各級(jí)
各類(lèi)人員。
1.2 目的:
為調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各級(jí)員工的積極性国内在线手机自拍视频,促進(jìn)公司持續(xù)健康快速發(fā)展人人上人人摸人人操,
本方案宗旨在客觀(guān)評(píng)價(jià)員工工作業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)一级做a爰片久久毛片A片app,鞭策后進(jìn)呦呦免费,
體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)国产黄色A片在线观看、激勵(lì)www.99re这里只有精品、淘汰為核心的用人機(jī)制。
2 薪酬的形式及結(jié)構(gòu)
2.1 薪資形式
針對(duì)不同員工中文无码视频h,公司采用年薪制和崗位工資制兩個(gè)形式
類(lèi)別 適用人員 薪酬特性
談判工資
」侵夼访谰肥悠怠(年薪制)
董事會(huì)確認(rèn)的高層管理者及特殊
專(zhuān)業(yè)人才
與年度公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)相掛鉤
結(jié)構(gòu)工資
(崗位工資制)
普通員工美女自慰网页,基層啊啊啊爽爽爽、中層、其他高
層管理者
與月度、季度績(jī)效指標(biāo)掛鉤天天五月情,以日常
工資為主的崗位工資制
2.2 職系的'劃分
【放磺馐中颜尽(一)公司員工分成 3 個(gè)職系,分別為管理職系、專(zhuān)業(yè)職系美国精品偷拍网、銷(xiāo)售/營(yíng)銷(xiāo)職系人人搞人人操人人叉一。針對(duì)這3 個(gè)職系,薪酬體系分別采取二種不同類(lèi)別:與年度績(jī)效日韩欧美亚洲综合一区二区三区、季度績(jī)效相關(guān)的崗位工資制(管理職系與專(zhuān)業(yè)職系);與年度績(jī)效欧美午夜激情网、季度績(jī)效相關(guān)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提成工資制(銷(xiāo)售職系)在线欧美看片免费人成视频。
說(shuō)明:1)實(shí)行崗位工資制的員工是公司內(nèi)從事例行工作且非銷(xiāo)售業(yè)
薪酬管理制度 篇2
為維護(hù)全體利益,形成有章可循的薪資福利管理制度国产欧美国产综合每日更新,保證中心的穩(wěn)定與健康發(fā)展乱子刺激对白在线播放,特制定本制度。
一91香蕉嫩草国产在线观看、本制度適用于中心的所有人員iGao中文视频网为爱搞点激情,包括:中心運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、業(yè)務(wù)主管看免费的黄a视频、口腔醫(yī)生久久久亚洲天堂、咨詢(xún)、護(hù)士观看黄色网站啊啊、后勤思思久久成年人免费视频、保潔員、市場(chǎng)人員等等欧美日韩性爱视频一区。
二免费日皮视频亚洲网站、中心運(yùn)營(yíng)總監(jiān)實(shí)行聘任制,聘任期限以公司考核為主亚洲一级特大黄色小视频。
三wwwbbbb、前期中心業(yè)務(wù)主管以保底工資為主后期底薪加提成。
四免费观看中日韩毛片视频、其他口腔中心人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成:
1在线a片视频。、基本月薪;
2自拍播放、績(jī)效月薪欧美偷拍99;
3、獎(jiǎng)勵(lì)月薪A级毛片久久精品免费看;
4插穴影院、法定福利和保險(xiǎn)色噜噜噜在线观看网站;
5、培訓(xùn)人人人人插人人干人人操、考核優(yōu)秀者獎(jiǎng)勵(lì)
五免费人人插人人操、基本月工資:
1、以每個(gè)月10號(hào)發(fā)放国产在线网址,按時(shí)核發(fā)日本巨乳中文字幕在线;
2、月基本工資的初始核定以個(gè)人學(xué)歷日本拍拍视频、職稱(chēng)欧美黄网站网址、工作能力、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格日韩人成精品视频免费播放在线、整形醫(yī)院人力資源政策為基礎(chǔ)欧美特级黄色片AAAAXXXX;
3、新聘(或新晉升)人員的基本工資按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定6080午夜久草;特殊情況欧美三级视频免费、特別人員可匯報(bào)公司主管再進(jìn)行彈性調(diào)整
六、績(jī)效月薪:
1一区二区欧美性爱、在每月結(jié)束后国产亚洲欧美日韩精品A片,根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定,在次月十號(hào)一次性核發(fā)美女叉开腿让男生桶爽视频;
2、任職不滿(mǎn)一個(gè)月者按實(shí)際天數(shù)進(jìn)行核定
七国产毛片短激情视频、考試獎(jiǎng)金:每月進(jìn)行一次口腔業(yè)務(wù)與營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)考試按末位淘汰制度實(shí)行国产精品无码一区二区应用,連續(xù)三次考試不及格者解聘,第一名或優(yōu)秀者可以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)部分現(xiàn)金
八中文字幕不卡毛片网址、口腔中心人員凡發(fā)生以下情況者日韩成人男女福利电影在线观看视频,均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)工資:
1女被男啪到喷水视频网站、違反口腔中心政策人人操、人人干、規(guī)定嚴(yán)重者;
2超碰人人妻人人妻、辭職或辭退者免费黄的视频网站;
3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題一级黄片一级黄片一级黄片黄片,但對(duì)當(dāng)前中心業(yè)績(jī)帶來(lái)不利影響者亚洲精品第五页第六页在线观看网站;
4、透露中心業(yè)績(jī)者日韩精品网站日韩在线观看视频免费、相互透露討論各自工資待遇者黄色视频在线观看wwww;
5、工資發(fā)放、停發(fā)的.決定權(quán)在口腔運(yùn)營(yíng)總監(jiān)處A片在线一区看;
九中文字幕xfplay男人资源站、口腔中心的所有人員不享受雙休日,國(guó)家法定假期等福利保險(xiǎn)
十人人看人人射人人操、上班滿(mǎn)一年人員依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利和保險(xiǎn)国产激情综合网,其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理
十一、上班滿(mǎn)一年人員可享受特別福利保險(xiǎn)中国免费三级片视频网站,但中心若發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益滑坡或其他重大事件91午夜在线视频,可停止支付
十二、福利保險(xiǎn)中心負(fù)責(zé)60%個(gè)人負(fù)責(zé)40%
十三国产一级视频在线观看免费、國(guó)內(nèi)進(jìn)修學(xué)習(xí):
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2搜索欧美黄片、中心員工績(jī)效考核優(yōu)秀者,運(yùn)營(yíng)總監(jiān)可以匯報(bào)公司給予到總部參觀(guān)學(xué)習(xí)亚洲欧美另类激情综合区183、旅游費(fèi)用由中心負(fù)責(zé)
薪酬管理制度 篇3
根據(jù)公司體現(xiàn)公正看片av网站在线播放、公平的原則,為了加強(qiáng)公司管理国产精品黄黄久久久免费看视频,激勵(lì)公司員工的工作国产美女作爱视频多,制定公司薪酬管理制度。
一免费看看黄色片、業(yè)務(wù)人員薪酬由底薪黄片毛片a片免费看、傭金兩部分組成。
二超碰免费公开人妻人人、底薪
2-1標(biāo)準(zhǔn):
片區(qū)經(jīng)理月薪1200元+每月過(guò)程考核獎(jiǎng)(詳見(jiàn)過(guò)程考核實(shí)施辦法)
業(yè)務(wù)助理月薪1000元+所屬片區(qū)經(jīng)理過(guò)程獎(jiǎng)的30%初級(jí)業(yè)務(wù)助理月薪:本科900元永久免费的男女性涩视频网站,專(zhuān)科800元(不參加過(guò)程考核)
注:新聘用員工實(shí)習(xí)期(2個(gè)月)本科700元,專(zhuān)科600元一级免费视频国产,實(shí)習(xí)期滿(mǎn)自動(dòng)轉(zhuǎn)為初級(jí)業(yè)務(wù)助理
2-2底薪發(fā)放時(shí)間為每月5日欧美图片小说专区综合区,出差人員回公司后領(lǐng)取底薪。
三天堂干屄免费视频、傭金
3.1傭金
3.1.1傭金標(biāo)準(zhǔn):傭金=提成-分擔(dān)費(fèi)用-失誤損失(包括本政策综合激情区小说区图片区、業(yè)務(wù)管理制度、市場(chǎng)財(cái)務(wù)制度黄片免费在线看吗、業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)費(fèi)用制度范圍內(nèi)的所有應(yīng)承擔(dān)的損失)
3.1.2年底貨款兩清国产自愉怕一区二区、賬目明晰的,春節(jié)前可發(fā)放全部傭金. 3.2提成標(biāo)準(zhǔn):提成=凈回款(返利除外)×提成系數(shù)3.2.1提成系數(shù)(指標(biāo)均為百分比)
業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的一線(xiàn)人員免费三级性毛毛片,合理的薪酬體系能充分調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)代表的工作積極性自拍偷拍第七页,原先干多干少一個(gè)樣www.好了av.com、干與不干一個(gè)樣的大鍋飯制度已經(jīng)被干多拿得多、干少拿得少的制度徹底更替图片区激情区小说区另类春色区,至于業(yè)務(wù)人員到底該拿多少?企業(yè)在發(fā)薪水的時(shí)候究竟發(fā)多少?這需要企業(yè)建立一套行之有效的薪水制度浮力国产在线。
“買(mǎi)力”和“賣(mài)力”市場(chǎng)永遠(yuǎn)是矛盾的,但決非不可調(diào)和欧美丝袜国产,而調(diào)和的關(guān)鍵點(diǎn)就是制定一套合情合理的薪酬體系97免费人妻视在线视频,它是留住人才、維持企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力欧美一级一区二区网址,筆者根據(jù)多年服務(wù)眾多企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)狼友首页,總結(jié)出六套薪水制度,其中前三種薪水制度比較常見(jiàn)亚洲日屄视频在线观看,而后三種薪水制度目前也有不少企業(yè)正逐步施行91人妻论坛兴趣杂谈。
1、高底薪+低提成
以高于同行的平均底薪好男人在线影院官网www,以適當(dāng)或略低于同行業(yè)之間的提成發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)日韩高清在线精品观看网站免费,該制度主要在外企或國(guó)內(nèi)大企業(yè)中執(zhí)行的比較多,國(guó)內(nèi)某家電企業(yè)在上海的業(yè)務(wù)代表底薪為4000午夜视频久久久久一区免费,提成為1%97人人看碰人免费公开视频观看。屬于典型的高底薪+低提成制度。
該制度容易留住具有忠誠(chéng)度的老業(yè)務(wù)代表一级毛片一级毛片视频片,也容易穩(wěn)定一些能力相當(dāng)?shù)娜瞬乓共偃镀窃撝贫韧槍?duì)的業(yè)務(wù)代表學(xué)歷、外語(yǔ)水平免费又大又粗又爽的视频、計(jì)算機(jī)水平方面有一定的要求91精品福利区在线观看,所以業(yè)務(wù)代表不容易輕易進(jìn)去,門(mén)檻相對(duì)高些黄色视频久久久久。
2、中底薪+中提成
以同行的平均底薪為標(biāo)準(zhǔn)亚洲色婷婷开心综合,以同行的平均提成發(fā)放提成射一射人人操一操,該制度主要在國(guó)內(nèi)一些中型企業(yè)運(yùn)用的相當(dāng)多,該制度對(duì)于一些能力不錯(cuò)而學(xué)歷不高的業(yè)務(wù)代表有很大的吸引力免费看黄网站9。業(yè)務(wù)代表考慮在這樣的企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展国产精品国产三级农村A∨,主要受中國(guó)傳統(tǒng)的中庸思想所影響,比上不足比下有余超碰人人做人人操人人爽。目前打部分國(guó)內(nèi)企業(yè)采取的是這種薪水發(fā)放方式黄色视频一级链接。
3、少底薪+高提成
以低于同行的平均底薪甚至以當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋U蠟榈仔綐?biāo)準(zhǔn)heyzo一区,以高于同行業(yè)的平均提成發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)95av视频,該制度主要在國(guó)內(nèi)一些小型企業(yè)運(yùn)用的相當(dāng)多久久久久精彩视频,該制度不僅可以有效促進(jìn)業(yè)務(wù)代表的工作積極性,而且企業(yè)也無(wú)須支付過(guò)高的人力成本激情小说亚洲色图,對(duì)于一些能力很棒乱人伦在线亚州、經(jīng)驗(yàn)很足而學(xué)歷不高的業(yè)務(wù)代表有一定的吸引力。新的是國(guó)內(nèi)某保健品企業(yè)草草A片,該企業(yè)走的是服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)體系全免费的一级毛片,其薪水制度為:該城市最低生活保障(450元)+完成業(yè)務(wù)量×制定百分比(10%)
這種薪水制度,往往造成兩種極端亚洲日韩欧美国产V,能力強(qiáng)的人常常吃撐著看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站,能力弱的常常吃不著。
4女高中高潮娇喘抽搐喷水视频、分解任務(wù)量
這是一套比較新的薪水發(fā)放原則1024福利永久欧美人妻,能夠公平地給每個(gè)業(yè)務(wù)代表發(fā)放薪水,徹底打破傳統(tǒng)的底薪+提成制度456亚洲视频在线观看。
某公司共10個(gè)業(yè)務(wù)代表免费www你懂的网站视频,在xx年4月份制定的銷(xiāo)售任務(wù)50萬(wàn),那么每人的平均任務(wù)是5萬(wàn)91资源总站,當(dāng)業(yè)務(wù)代表剛好完成屬于自己的任務(wù)額5萬(wàn)的時(shí)候自拍欧美日韩制服视频,就拿到平均工資3000元,具體發(fā)放方式有一個(gè)數(shù)學(xué)公式可以計(jì)算:平均薪水×完成任務(wù)÷任務(wù)額=應(yīng)得薪水欧洲免费黄色网站。
按照上面的例子來(lái)計(jì)算一级黄色性交片,當(dāng)一個(gè)業(yè)務(wù)代表完成10萬(wàn)的銷(xiāo)售,那么應(yīng)該得到的薪水就是6000元色色无码视频。這種薪水制度去繁就簡(jiǎn)亚洲欧美日本另类,讓每個(gè)業(yè)務(wù)代表清楚地知道可以拿多少錢(qián)〕鲈谙呖矗可充分激勵(lì)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員日本中文在线中文幕,并且可以讓濫竽充數(shù)的業(yè)務(wù)人員根本混不下去。
5每日毛片视频、達(dá)標(biāo)高薪制
顧名思義国产在线无码一区视频,這是一個(gè)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)可以拿到高工資的薪水制度,對(duì)于業(yè)務(wù)人員來(lái)說(shuō)WWWjiujiZZC0m,有一個(gè)頂點(diǎn)可以沖刺亚洲黄色免费网站,這個(gè)頂點(diǎn)并非遙不可及,應(yīng)當(dāng)讓10%左右非常有能力的業(yè)務(wù)人員拿到国产又爽又湿的视频不要。這樣才能激發(fā)更多的.業(yè)務(wù)人員向目標(biāo)沖刺91在线看看。
某銷(xiāo)售公司采取達(dá)標(biāo)高薪制,給業(yè)務(wù)代表開(kāi)出的薪水是xx元/月无a黄色视频,銷(xiāo)售人員必須達(dá)到20萬(wàn)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)才能拿到這1萬(wàn)元的薪水人人等人人操,業(yè)務(wù)代表平均距離20萬(wàn)元中間的差距户外毛片A片野战片,按照8%扣除,譬如完成了10萬(wàn)亚洲精品一二三区,實(shí)際薪水只能發(fā)放xx元精品国产91久久久久久久妲己。具體發(fā)放方式有一個(gè)數(shù)學(xué)公式可以計(jì)算:
最高薪水(最高任務(wù)額實(shí)際任務(wù)額)×制定百分比=應(yīng)得薪水。這里的“制定百分比”非常關(guān)鍵肏屄毛片免费看,應(yīng)略大于最高薪水÷最高任務(wù)額欧美日一区二区黄。
6、階段考評(píng)制
該薪水制度采取的也是底薪+提成制度性爱一级高清无码视频,也是常規(guī)按月發(fā)薪水国产做a爱一级毛片久久潮,但有一項(xiàng)季度考核指標(biāo),采取季度總結(jié)考核的方式k8经典网性饥渴少妇。具體方式是每月發(fā)放薪水的時(shí)候国产精品一级毛片国语一级A片,提成不完全發(fā)放,譬如提成只發(fā)放3%久久视屏性爱AV,剩下的5%要到三個(gè)月后欧美一级免费性爱,按照總業(yè)績(jī)是否達(dá)標(biāo)進(jìn)行綜合考評(píng),然后再發(fā)放三個(gè)月的累計(jì)提成薪水性交黄色视频。
該方式能有效杜絕業(yè)務(wù)人員將本應(yīng)該完成的業(yè)績(jī)滯后国产欧美第一页,或提前預(yù)支下個(gè)月的業(yè)績(jī),并且有效減少有能力的業(yè)務(wù)人員干不滿(mǎn)3月就走人情況發(fā)生日韩福利微拍在线播放视频网站大全。對(duì)于業(yè)務(wù)人員來(lái)說(shuō)日本三级网站,每三個(gè)月都有一筆不少的“額外”薪水,相當(dāng)于一年多發(fā)了4次薪水五月婷婷超碰在线,從心理的暗示效應(yīng)說(shuō)來(lái)說(shuō)麻豆国产香蕉久久精品,對(duì)業(yè)務(wù)人員也是一種不小的鼓勵(lì)。
當(dāng)然一级A片久久久免费看,薪水制度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止以上六種www.aa,無(wú)論哪種薪水制度,留住人才并且讓企業(yè)可持續(xù)發(fā)展才是最終目的亚洲图片综合,對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)欧美性爱调教美女视频播放三区,絕對(duì)沒(méi)有給業(yè)務(wù)人員發(fā)高了薪水或者發(fā)低薪水了一說(shuō),只有發(fā)對(duì)了薪水或沒(méi)有發(fā)對(duì)薪水之分又粗又长又刺激黄色网站。
對(duì)于一些人才流動(dòng)性大、業(yè)務(wù)人員普遍對(duì)薪水怨聲載道国产在线视频一、員工普遍缺乏工作激情的企業(yè)來(lái)說(shuō)婷婷五月天开心激情网,適當(dāng)變化一次薪水制度,也不失為一種行之有效的方法国产第一页亚洲。
薪酬管理制度 篇4
第一章總則
為使本公司員工的薪金治理標(biāo)準(zhǔn)化五月丁香人人插、國(guó)際化98欧美精品系列一区二区,特制定本制度。本公司有關(guān)職薪乱婬网站、薪金計(jì)算日韩欧美性较高清视频免费看、薪金發(fā)放,除另有規(guī)定外超碰97人人摸人人操人人看,均依本制度辦理毛片免费新网站。本公司員工的職薪,依其學(xué)歷免费在线黄色性爱视频、工作閱歷在线免费看a片、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)當(dāng)工作的難易程度成人黄色电影免费观看、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)小蝌蚪视频国产成年网站。
其次章員工薪金類(lèi)別
1、本薪乃根本月薪欧美老熟妇太爽在线视频,其金額依據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)欧美性爱的。
2、主管加給:凡主管人員依據(jù)其職責(zé)輕重国产一级A片黄女AA免费看,按月支付加給小h片在线播放免费网站。
3、職務(wù)加給凡擔(dān)當(dāng)特別職務(wù)人員依據(jù)其職務(wù)輕重国产在线黄色小,按月支付加給日韩精品欧美精品国产精品。
4、技術(shù)加給(特殊加給):凡擔(dān)當(dāng)技術(shù)部門(mén)或在其職務(wù)上有特殊表現(xiàn)的人員欧美性多多,酌情支付技術(shù)加給(特殊加給)扒开双腿疯狂进出爽爽爽网站。
5、伙食津貼凡公司未供給伙食者性xxxx淫乱,均發(fā)給伙食津貼人人操人人湿人人干。
6、機(jī)車(chē)津貼凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車(chē)者日韩色情精品一区-AV,均發(fā)給機(jī)車(chē)津貼欧美一级在线观看欧美大片。
7、加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)上班時(shí)間一级A片无码性区,按實(shí)際狀況酌情支付加班津貼jjzz中国jjzz,或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者人人操人人摞,按日發(fā)給加勤津貼国产91九色。
8、其他津貼凡上述各項(xiàng)本薪iGAO激情在、獎(jiǎng)金日本韩国一级欧美在线、津貼以外的津貼欧美激情熟妇在线精品,其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。 997洗澡人人澡人人爽人人摸、全勤獎(jiǎng)金每月除公司規(guī)定的休假日外国产lululu精品视频,均無(wú)請(qǐng)假、曠工福利一级A片视频在线观看、遲到日韩精品一区二区三区A片、早退記錄的'人員,應(yīng)賜予全勤獎(jiǎng)金亚洲色淫淫网。
10国产永久视频、績(jī)效獎(jiǎng)金凡本公司員工,均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利国产精品久久久狼友,其方法另行規(guī)定欧美一级夜夜爽老妇。
11、年終獎(jiǎng)金凡本公司員工男人天堂网址在线,年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)依據(jù)公司利潤(rùn)狀況及員工年度考績(jī)等級(jí)核給手机看片日韩精品视频在线,其方法另行規(guī)定。
12黄色A片大全、其他獎(jiǎng)金:包括個(gè)人獎(jiǎng)金黄片操美女、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑厥夥瞰I(xiàn)的獎(jiǎng)金,均由董事會(huì)支付性插进去啪啪视频呢。
第三章員工薪金治理
1九九99re热久久久久久精品、從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到效勞之日到退職之日,對(duì)于新任用及辭職的員工人人爱人人操人人爽,當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額黄色网站欧美A。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員,為了便于薪金作業(yè)停停爱久o,合并于下月份發(fā)給薪金av在线黄片免费观看。
2、從業(yè)人員在工作中思思热尤物在线视频最新地址,若遇職稱(chēng)調(diào)動(dòng)国产大片午夜一级毛片、提升,從變更之日起800AV最新地址,適用新職等級(jí)薪金色色免费网。
3、兼任下級(jí)或同級(jí)主管者日本在线亚洲国产视频看看,視情形支給或不支給特殊加給欧美一级黄色视频A片。
4、較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱(chēng)時(shí),仍按其原等級(jí)本薪支給欧美浓毛老太乱人伦视频在线,但支領(lǐng)代理職稱(chēng)的職務(wù)加給。
第四章員工薪金發(fā)放
1亚洲欧美偷乱区二区、從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金中文字幕黄色,除另有規(guī)定外,應(yīng)扣除薪金所得稅国产干干干日日日、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)国产AV色8X。
2、條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必需本人親自簽章領(lǐng)取综洲合亚洲视频,如有特別緣由国产狼友精品免费视频一二三四区,不能親自領(lǐng)取時(shí),由部門(mén)主管代領(lǐng)欧洲黄色在线播放视频。
3欧美动日韩中文、領(lǐng)薪時(shí),須將錢(qián)數(shù)點(diǎn)清超碰97人人妻,如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤免费高清黄色AV网址,應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證,以免日后發(fā)生糾紛亚洲人成在线中文无码毛片看。
4一区二区三区中文字幕丘咲、退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給,如遇有特別狀況欧美成人h版在线观看,經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)欧美午夜伦费电影在线观看。
5、員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密亚洲性爱一级,不得公開(kāi)談?wù)撆访佬园谙卟ィ駝t降級(jí)處分。
第五章員工晉升治理
從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:
1AV网在线www观看、效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀欧美福利二区、狀況特別者由主管辦理臨時(shí)考績(jī),賜予效率晉升免费看色网站,效率晉升包括職稱(chēng)人人看人人摸人人干、職等、職級(jí)晉升三種欧美日韩xxxx。
2韩国三级免费在线观看、定期晉升:每年1月1日起為上年度考績(jī)辦理期,每年3月1日為晉級(jí)生效日永久看日韩免费一级黄色视频,晉級(jí)依考績(jī)等次分別加級(jí)国产一级黄色操逼片。
3、本公司特別職務(wù)人員(專(zhuān)員、特助)其晉升等級(jí)最高不得超過(guò)本公司主管之職等精品国产免费观看一。
4无码日韩啪啪片高潮喷水、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過(guò)一次處分而未撤銷(xiāo)者,次年內(nèi)不得晉升職等www.p2p521.com。
結(jié)合上文例子很鲁很鲁欧美,我們可以看出各家公司會(huì)具體列出根本底薪和各種補(bǔ)貼的發(fā)放方式和補(bǔ)給方法。同時(shí)也會(huì)對(duì)于出勤率影響的”獎(jiǎng)金幅度做出規(guī)定婷婷五月婷婷五月综合激情五月,我們的職稱(chēng)評(píng)級(jí)和職位晉升也是員工薪酬福利治理制度的重要組成局部黄毛片在线观看。這些內(nèi)容對(duì)用工雙方都起到了良好作用,形成了積極有效的治理亚洲一级av无码中文毛片。所以無(wú)論我們?nèi)温氂谀募夜揪镁醚侵蘧。蚴悄募夜局贫鹊闹贫ㄕ撸緝?nèi)容大致由以上幾章組成欧美的人人操,各公司會(huì)依據(jù)自身狀況予以增減條文女生叉开腿让男生桶。
薪酬管理制度 篇5
1、除實(shí)驗(yàn)工作人員和經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的人員外色妞网视频二区视频,他人不得進(jìn)入特级无码黄片。
2、實(shí)驗(yàn)室內(nèi)一切供水日韩亚洲欧美精品一二区、供電線(xiàn)路管道的固定裝置均由水在线看黄色操人、電工裝修,任何人不得擅自拆卸移動(dòng)九九热频道这里只有精品99。
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10欧美性色精品视频二区、工作人員對(duì)發(fā)給的實(shí)驗(yàn)鑰匙要妥善保管禁止十八岁以下观看的黄色网站,不得遺失,不得轉(zhuǎn)借成年人在线看的视频,更不得私自配制最新的黄色网站一级片黄色网站黄色网站一。
11、工作人員應(yīng)養(yǎng)成良好的.工作習(xí)慣99福利人在线国产,及時(shí)處理實(shí)驗(yàn)過(guò)程中使用過(guò)的器皿www.亚洲第一页在线视频、廢液、廢物等色哟哟图片。
12国产在线观看无遮挡无码Aⅴ、實(shí)驗(yàn)室衛(wèi)生采取包干制,責(zé)任和范圍明確到人国产精品无码嫩草免费下载,定期清掃一级A片性爱视频。
薪酬管理制度 篇6
第一章 基本原則
第一條 本公司業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)勵(lì)制度的建設(shè)是建立在員工的工作目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密聯(lián)系的基礎(chǔ)上的,本著公平91AV天堂在线观看、公正操BB一区二区、高效的原則制定。
第二條 目標(biāo):不斷對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)和指導(dǎo)影音先锋不卡成人资源在线观看,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性亚洲免费看一级、主動(dòng)性和創(chuàng)造性北京免费毛片,公平合理的評(píng)價(jià)公司員工的價(jià)值分配。加強(qiáng)部門(mén)之間欧洲性爱一级二级网站视频,管理者和普通員工之間溝通A片、Com,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)解決問(wèn)題极品99久久久国产精品,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力男生女生的www,樹(shù)立良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),建立優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍欧美一级毛多水多的肥婆,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)全色A一级A片。
第三條
第二章 薪資結(jié)構(gòu)
第四條 公司正式員工的薪資構(gòu)成方式為:基本工資+業(yè)務(wù)提成+年終獎(jiǎng)金+超額
獎(jiǎng)金
其中:
基本工資=崗位工資+補(bǔ)貼+績(jī)效考核獎(jiǎng)金。 本制度適用于公司所有在職員工自拍偷拍三区。
第五條
第六條 薪資結(jié)構(gòu)表: 說(shuō)明:
1天天插天天狠天天透、業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)績(jī)提成,按公司制定的提成標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,相關(guān)部門(mén)按內(nèi)定執(zhí)行.
2、績(jī)效獎(jiǎng)每月按績(jī)效考評(píng)的百分比計(jì)算欧美性黄视频,績(jī)效考核滿(mǎn)分100分;
3一级a在线、連續(xù)三月業(yè)務(wù)都不達(dá)標(biāo)的項(xiàng)目人員,公司保留降職、開(kāi)除的權(quán)利;
4www·com啪啪啪、工齡工資每年按30元遞增在线视频久,新入職當(dāng)年不享受,入職滿(mǎn)一年后開(kāi)始核算;
5图片专区亚洲欧美另类、勞保每月定額50元先锋自拍日韩视频,以發(fā)放實(shí)物為準(zhǔn);
6、所有崗位均設(shè)有年終獎(jiǎng)金人人人澡超碰人人人澡超狠9,年底根據(jù)業(yè)務(wù)完成量及效益由股東會(huì)批準(zhǔn)核發(fā)又黄又爽又刺激的泡妞视频。
第七條
第八條 年終獎(jiǎng)金:年終獎(jiǎng)金=年底雙薪+計(jì)發(fā)業(yè)務(wù)提成
(轉(zhuǎn)正員工享有年底雙薪,根據(jù)員工實(shí)際工作月數(shù)核發(fā))
第九條 超額獎(jiǎng)金:完成年度計(jì)劃業(yè)務(wù)指標(biāo)以外的超額完成部分国产一区日韩欧美黑人,根據(jù)年底業(yè)績(jī)
統(tǒng)計(jì)情況及公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況中文字幕强,由總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)綜合行政部提案,報(bào)股東會(huì)一本到在线DVD国产日韩欧美,經(jīng)董事長(zhǎng)簽字后方可發(fā)放狼友绿色网站。
第三章 績(jī)效考核
第十條 考核內(nèi)容
考核內(nèi)容分為業(yè)績(jī)考核和管理考核(含業(yè)務(wù)技能考核)兩大類(lèi):
業(yè)績(jī)指標(biāo)考核:根據(jù)業(yè)務(wù)部與項(xiàng)目部人員簽訂的《季度指標(biāo)達(dá)成責(zé)任書(shū)》的完成情況為準(zhǔn),每季度簽一次日本xx,分月考核思思热99在线视频,季度考核分值計(jì)算三個(gè)月平均值3A级黄片!都径戎笜(biāo)達(dá)成責(zé)任書(shū)》由被考核人按崗位層級(jí)簽訂后交人事行政部門(mén)存檔看黄一区二区。《季度指標(biāo)達(dá)成責(zé)任書(shū)》一式兩份正在播放国产一级特黄,被考核人一份黄视频免费,綜合行政部存檔一份第一页国产屁屁影院。財(cái)務(wù)部另復(fù)印備案一份。
日常管理考核:主要是考核員工在能力素質(zhì)草久免费、制度遵守91国在线精品视频、敬業(yè)與奉獻(xiàn)、工作效率老熟妇性交免费视频、協(xié)作配合精品视频在线观看日韩AV、職業(yè)道德等方面的情況,以行政規(guī)章国产福利导航视频、獎(jiǎng)懲條例欧美国产日韩在线综合、考勤記錄等為考核依據(jù);綜合行政部根據(jù)被考核人的崗位職責(zé)確定其考核內(nèi)容。
注:以上兩項(xiàng)考核將融入到《月績(jī)效考核表》中一并考核亚洲各国三级片网站,季度末在統(tǒng)計(jì)做一次業(yè)績(jī)完成情況考核国内自拍日韩免费观看,以方便員工提成金額的核算。
第九條 考核對(duì)象
管理指標(biāo)考核:針對(duì)公司全體員工欧美性高潮视频。
業(yè)績(jī)考核:融資擔(dān)保部門(mén)等能直接創(chuàng)收的員工及主管領(lǐng)導(dǎo),以及與業(yè)績(jī)掛鉤的管理部門(mén)及部分管理人員男生女生黄色网站视频。
第十條 考核方式
12020国内揄拍国内精品、管理考核:
采取百分制分?jǐn)?shù)扣罰形式。由部門(mén)負(fù)責(zé)人亚洲欧美大码a在线观看、分管副總欧美日韩在线视频黄色、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)按層級(jí)進(jìn)行考核免费无码日韩一级A片视频。實(shí)行月度考核制99精品一区。
扣罰由公司根據(jù)崗位職責(zé)的不同,有針對(duì)性的根據(jù)崗位的基本工作要求列出部分扣罰內(nèi)容欧美二区在线视频,形成正常的管理職能九一国产短视频精品一区,實(shí)行月度考核制18岁以下禁看的黄色网站?己朔?jǐn)?shù)與每月度績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤欧美粉嫩泬无套在线观看。綜合行政部每月1日以前將上月《績(jī)效考核表》按部門(mén)分發(fā)給被考核人的部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核,部門(mén)負(fù)責(zé)人打分完畢交分管領(lǐng)導(dǎo)考核亚洲区欧洲区视频。分管領(lǐng)導(dǎo)最遲于當(dāng)月5日前交綜合行政部復(fù)核并匯總后提交總經(jīng)理和董事長(zhǎng)考核国产91视频免费看。綜合行政部匯總考核表后經(jīng)總經(jīng)理簽字認(rèn)可后開(kāi)始核算上月工資,并登記考核分?jǐn)?shù)抄送財(cái)務(wù)部門(mén)記發(fā)獎(jiǎng)金国产玩弄老太婆」患兑患独砺燮珹片一区二区?己吮碛删C合行政部門(mén)存檔并作為年終考核的部分依據(jù)。
2欧美日韩羞羞视频、業(yè)績(jī)考核:
總經(jīng)理負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度任務(wù)計(jì)劃安排相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人及部門(mén)人員簽署《季度指標(biāo)達(dá)成責(zé)任書(shū)》免费观看欧美AAAAAAA片,原則上《季度指標(biāo)達(dá)成責(zé)任書(shū)》為公司季度91自产自拍国际、年度員工個(gè)人業(yè)績(jī)考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。因特殊情況業(yè)績(jī)指標(biāo)須進(jìn)行變更的国产美腿美女被操,必須由總經(jīng)理和董事長(zhǎng)進(jìn)行審批国产在线.c。每年1月1 5日前,綜合行政部負(fù)責(zé)將本年度業(yè)務(wù)人員每季度的業(yè)績(jī)考核結(jié)果抄送財(cái)務(wù)部門(mén)爱福利视频广场一区二区。綜合行政部門(mén)亚洲色呦呦在线、財(cái)務(wù)部門(mén)按照上一年度業(yè)績(jī)指標(biāo)考核情況定下年終獎(jiǎng)金及人員名單。
第十一條 業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn):
(一)業(yè)務(wù)部人員考核
1av高速在线网站、業(yè)績(jī)指標(biāo)確定標(biāo)準(zhǔn):
根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展情況色污网站免费在线观看,由總經(jīng)理聯(lián)合各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人商議后,報(bào)董事長(zhǎng)確定當(dāng)年的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)免费A片一区二区三区视频,并分解到每個(gè)季度;
2国产在线精品永久网址、業(yè)務(wù)人員由業(yè)務(wù)主管確定年度、季度業(yè)務(wù)任務(wù)亚洲又黄的A片,根據(jù)業(yè)務(wù)量提成獎(jiǎng)勵(lì)又色又污视频网站,沒(méi)有實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)收入的,領(lǐng)取基本工資免费的黄黄网站。
(二)風(fēng)控部人員考核:
1www.欧美视频、公司擔(dān)保業(yè)務(wù)的年度不良率控制在3%以?xún)?nèi);
2、年損失率控制在0.8%以?xún)?nèi)黄页网站网址在线观看。
其中兩項(xiàng)中的一項(xiàng)未完成的另类日韩高清精品视频在线观看网站,扣發(fā)年終獎(jiǎng)金,停發(fā)該項(xiàng)目的提成獎(jiǎng)勵(lì)国产丝袜一级a片免费视频,已發(fā)放的項(xiàng)目的提成獎(jiǎng)金予以追回欧美黄片免费在线视频。
第十二條 申訴
1、考核結(jié)束后久久99国产综合精品第二页,被考核人有權(quán)了解自己的考核結(jié)果就要色色网,考核人有向被考核人反饋和解釋的職責(zé)。
2激情视频在线网、被考核人如對(duì)考核結(jié)果存有異議国产盗摄无遮挡裸体视频,應(yīng)首先通過(guò)與考核人溝通方式解決。溝通無(wú)法解決時(shí)久久av中文字幕免费在线观看,員工有權(quán)在了解考核結(jié)果后5個(gè)工作日內(nèi)向級(jí)考核人上一主管或綜合行政部總監(jiān)提出申訴黄色视频看黄色免费网。申訴時(shí)需提交《績(jī)效考核申訴說(shuō)明書(shū)》及相關(guān)說(shuō)明材料。
3一级axi视频免费、主管領(lǐng)導(dǎo)或綜合行政部在接到《績(jī)效考核申訴說(shuō)明書(shū)》后5個(gè)工作日內(nèi)黄色网址观看免费,對(duì)申訴人做出書(shū)面答復(fù)并將最終處理意見(jiàn)報(bào)公司備案久久99久久1。
4、若員工的申訴成立中国体内精谢视频免费,應(yīng)改正申訴者的績(jī)效考核結(jié)果国产高中生视频。
5、各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)申訴人應(yīng)持積極心態(tài),不得對(duì)下級(jí)申訴隨意阻撓或打擊報(bào)復(fù)。
第四章
第九條 計(jì)提基礎(chǔ)
1日韩一级特黄大片本道、擔(dān)保費(fèi)
2、其他業(yè)務(wù)收入
第十條 計(jì)提比例
(一)保費(fèi)收入計(jì)提比例
按照保費(fèi)收入的10%計(jì)提提成獎(jiǎng)勵(lì)欧美丰满大乳乳液在线观看视频免费。具體分配如下表:
業(yè)績(jī)提成
(二)其他收入
轉(zhuǎn)正員工(且在公司工作滿(mǎn)半年以上)以自有資金投入公司“員工發(fā)展基金資金池”的回報(bào)收入国产高清一级黄色网站。
附:?jiǎn)T工按級(jí)別及投放金額劃分月利率表:
備注:1、上表所列發(fā)展基金收入按月領(lǐng)取黄色视频hs,每月初由財(cái)務(wù)部核算后10日同工資
一同發(fā)放上月收益;
2男女性爱一级生活黄色视频中文字幕国语、每月按實(shí)際天數(shù)計(jì)算,不足一月的按實(shí)際投放天數(shù)計(jì)算一级黄色网址。
392婬黄看大片、此基金隨時(shí)可以投放,投放時(shí)簽署自愿投放確認(rèn)書(shū)由公司存檔国产情侣作爱视频免费观看,若有
需求隨時(shí)可以提取亚洲开心色,每年提取次數(shù)不可超過(guò)2次以上。
第一十一條 分配方法
(一)業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部的額外分配
1国产口爆视频、業(yè)務(wù)部門(mén)獨(dú)立營(yíng)銷(xiāo)的項(xiàng)目www、一级三级黄色带片,com,分三種情況:(1)、部門(mén)經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)男女AAA看大片免费,部門(mén)經(jīng)理獨(dú)立完成的,部門(mén)經(jīng)理原則上提成70%(含)以上国产美女精品AⅤ在线观看,視項(xiàng)目經(jīng)理的配合程度国产众筹模特无码对白,給予項(xiàng)目經(jīng)理提成總額的10%-30%的提成;(2)、部門(mén)經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)的項(xiàng)目精品爱99视频在线,交由項(xiàng)目經(jīng)理操作禁18在线免费观看网站软件,項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)占提成額的50%(含)以上,部門(mén)經(jīng)理占50%(含)以下;(3)AA在线免费视频、項(xiàng)目經(jīng)理獨(dú)立開(kāi)拓的項(xiàng)目中文字幕三级片,并且在部門(mén)經(jīng)理的指導(dǎo)下完成的,項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)占提成額的70%(含)以上91尤物国产线观看免费,部門(mén)經(jīng)理占(30%)以下(原則上項(xiàng)目經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)的業(yè)務(wù)應(yīng)由項(xiàng)目經(jīng)理自身完成);(4)亚洲欧美日韩人成在线播放、公司高管營(yíng)銷(xiāo),并交由部門(mén)經(jīng)理安排操作的項(xiàng)目嗯啊慢点好疼,按提成分配方案的'常規(guī)比例核算91年清纯女神露脸口爆,即部門(mén)經(jīng)理(A角)60%,項(xiàng)目經(jīng)理(B角)40%一级黄片婬片在线观看视频。
2日韩黄色免费电影网站、提成時(shí)間安排
(1)常規(guī)擔(dān)保項(xiàng)目:在確認(rèn)收取費(fèi)用并完成項(xiàng)目反擔(dān)保措施污色视频在线观看,且及時(shí)進(jìn)行項(xiàng)目資料歸檔的,可發(fā)放應(yīng)提成獎(jiǎng)勵(lì)額的60%中文字幕无码专区,另外20%在年底時(shí)與年終獎(jiǎng)金一同發(fā)放一本在线香蕉高清在线,剩余20%風(fēng)險(xiǎn)解除后發(fā)放。
(2)中間業(yè)務(wù)項(xiàng)目:即中介收入激情视频激情文学在线、財(cái)務(wù)咨詢(xún)收入欧美强奸网站、服務(wù)收入等一次性收益的項(xiàng)目,均按收入的10%進(jìn)行一次性提成男人看的黄色网站,具體分配方案由業(yè)務(wù)部制定方案報(bào)總經(jīng)理天天干天天碰小视频免费观看、董事長(zhǎng)審批后發(fā)放,原則上按照參與人員6:4發(fā)放欧美日韩精品码免费专区。
(3)業(yè)務(wù)提成每季度發(fā)放一次亚洲欧洲中文字幕视频在线观看。季度結(jié)束后的第一個(gè)月10日之前各部門(mén)統(tǒng)計(jì)、核算結(jié)束精品一区二区三区无码视频,15日之前審批結(jié)束后由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放99久强奸久久9毛片。
(二)風(fēng)控部門(mén)
在確認(rèn)保費(fèi)已收取并已落實(shí)反擔(dān)保措施,且項(xiàng)目已歸檔的免费色色色色,先發(fā)放50%的首次計(jì)提額另类日韩高清精品视频在线观看免费,另外的50%在項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)解除后發(fā)放。
(三)其他人員的分配
非業(yè)務(wù)黄色视频免费看在线网站、風(fēng)控部門(mén)以下人員的獎(jiǎng)勵(lì)由獎(jiǎng)勵(lì)基金中支出国产色网站农村,根據(jù)業(yè)務(wù)收益情況按季發(fā)放,年終獎(jiǎng)勵(lì)具體由綜合行政部提案報(bào)總經(jīng)理大秀视频网、董事長(zhǎng)審批国产每日。
第一十二條 其他規(guī)定
1、離職人員(包括辭職和辭退)未提成部分的計(jì)算和發(fā)放:
(1)離職后一個(gè)月內(nèi)項(xiàng)目仍未歸檔的国产极品一线天视频在线播放,不計(jì)提成;
(2)離職前項(xiàng)目已歸檔男人插女人b动态图,或離職后一個(gè)月內(nèi)完成歸檔,提成未領(lǐng)取的曰本色色片,按首期發(fā)放比例在離職后的一個(gè)月內(nèi)或歸檔完成后的一個(gè)月內(nèi)發(fā)放亚洲综合精品一区二区。其余提成由公司指定接管項(xiàng)目人員享有;
(3)離職前項(xiàng)目已歸檔,已領(lǐng)取首期提成国产一级A片午夜无码免费视频,但項(xiàng)目尚未解保的黄日韩国产在线观看,后期提成不再發(fā)放,改由公司指定接管項(xiàng)目人員享有;
(4)如因重大過(guò)錯(cuò)并造成公司損失離職的丝袜脚交一区二区免费看,所有未領(lǐng)取提成不再發(fā)放;
(5)離職前項(xiàng)目已解保但提成未領(lǐng)取的h片免费网站,除因第(4)條規(guī)定離職的,可發(fā)放剩余提成。
2美日在线无码视频看看、業(yè)績(jī)指標(biāo)統(tǒng)計(jì):
(1)每季度結(jié)束后第一個(gè)月8日前由業(yè)務(wù)部將各部員工上季度業(yè)績(jī)完成情況以及發(fā)生代償?shù)那闆r美国大片一级又大又粗的黑人,填制業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)表報(bào)送財(cái)務(wù)部。
(2)財(cái)務(wù)部當(dāng)月8日前確認(rèn)完畢并送交總經(jīng)辦欧美插插、業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)正在播放近国产乱伦。
(3)財(cái)務(wù)部匯總并以此為據(jù)計(jì)算員工業(yè)務(wù)提成,報(bào)公司總經(jīng)理欧美性爱手机、董事長(zhǎng)審批簽字后于當(dāng)月1 5日作為發(fā)放的依據(jù)国产在线A∨。
(4)各部門(mén)須指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)業(yè)績(jī)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)工作,如有延誤免费毛片在线永久播放,影響提成發(fā)放的婷婷精品国产精品亚洲,視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的責(zé)任。
第五章 補(bǔ) 貼
第一十五條 《項(xiàng)目人員電話(huà)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)》操屄网址,該標(biāo)準(zhǔn)主要項(xiàng)目部實(shí)施看个毛片,標(biāo)準(zhǔn)如下:
第六章 股權(quán)激勵(lì)
第一十六條 根據(jù)公司發(fā)展情況,針對(duì)核心管理層日本黄色视频亚洲,適時(shí)實(shí)施股權(quán)或者期權(quán)激勵(lì)機(jī)制欧美乱伦视频,管理層與公司簽訂協(xié)議,明確行權(quán)的條件亚洲综合另类图片久久。實(shí)施細(xì)則另行擬定久热精品视频。
第七章 附則
第一十七條 本制度的修改、實(shí)施国产一线高清免费A片在线观看、廢止均由綜合行政部報(bào)總經(jīng)理国产熟女高潮免费视频、董事長(zhǎng)批準(zhǔn); 第一十八條 本制度如與其他考核制度相沖突的,以本制度為準(zhǔn)亚洲中文国内精品福。
第一十九條 本制度最終解釋權(quán)歸公司股東會(huì)国产一区视频在线看。
第二十條 本制度自20xx年9月1日起開(kāi)始試行。
薪酬管理制度 篇7
第一章總則
第一條適用范圍
本管理制度適用于公司所有編制內(nèi)員工天天干天天操天天爱天天日天天。
第二條薪酬支付要素
公司薪酬支付的要素是:職位價(jià)值、員工績(jī)效真实迷奸在线观看、員工能力素質(zhì)无码H肉在线观看免费一区、同地區(qū)同行業(yè)市場(chǎng)薪酬水平。
第三條管理層級(jí)及職系
公司的各級(jí)員工分為四個(gè)管理層級(jí):
1昨天看到看看黄色网站、高層員工:公司副總經(jīng)理職位起人人操人人摸人人看。
2、中層員工:職能部室A片免费网址在线观看麻豆、業(yè)務(wù)部門(mén)正副部長(zhǎng)職位黄片v视频。
3、基層員工:公司各部門(mén)一般管理職位和業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)員国产欧美日韩一区二区。
4好黄好色成人小视频网站、初級(jí)員工:操作工AV网黄色网、見(jiàn)習(xí)工等。
公司的各級(jí)員工分為二個(gè)職系:
1久久精品人人大爽人人爽n、職能部室:包括行政人事部色色五月天网、財(cái)務(wù)部、物流中心亚洲爱爱免费视频、采購(gòu)部的員工视频一二区在线。
2、業(yè)務(wù)部門(mén):包括市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部的員工看欧美一级片子视频。
第二章薪酬元素
第一條公司薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列薪酬元素:
』粕獳片三级三级三级免费看。ㄒ唬┗拘匠辏喊ü潭◢徫恍匠旰投n工資。
∪彰夥言谙呔贰(二)績(jī)效薪酬:包括月度獎(jiǎng)金性无码高潮在线网站、年終獎(jiǎng)金、效益獎(jiǎng)金黄色视频了88。
izzjizz日本高清视频免费。ㄈ└@把a(bǔ)助。
∪毡救镀(四)其他薪酬:包括特殊獎(jiǎng)勵(lì)等日韩一级性交网站。
第二條固定薪酬及崗位補(bǔ)貼
固定崗位薪酬和級(jí)別工資通過(guò)采取職位分級(jí)、級(jí)內(nèi)分檔欧美性爱爆操、一崗多薪的方式體現(xiàn)職位和個(gè)人技能的差異:根據(jù)公司人力資源成本的承受能力老熟妇嗷嗷叫91九色、外部市場(chǎng)薪資水平和崗位評(píng)價(jià)結(jié)果測(cè)算得出。
第三條月度獎(jiǎng)金
月度獎(jiǎng)金是根據(jù)對(duì)非經(jīng)營(yíng)部門(mén)員工月度績(jī)效的評(píng)定欧美毛多,另类在线,以月度績(jī)效工資的方式發(fā)放A片性爱网。
第四條年終獎(jiǎng)金
年終獎(jiǎng)是員工通過(guò)努力而取得的薪資單元,由個(gè)人的績(jī)效一级黄色,平台、單位績(jī)效共同決定一级A片黑丝。
第五條效益獎(jiǎng)金
指經(jīng)營(yíng)部門(mén)完成計(jì)劃任務(wù)后對(duì)其部門(mén)的獎(jiǎng)金,可以月為周期性欧美老妇60欧美中老年人性,也可以項(xiàng)目為周期www.日本黄色网站在线看。
第六條福利
主要指補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)等。
第七條補(bǔ)助
一般補(bǔ)助:包括餐補(bǔ)亚洲综合网友自拍14p、通訊補(bǔ)助等欧美囗交口爆吞精在线视频。
培訓(xùn)補(bǔ)助:公司激勵(lì)績(jī)效優(yōu)異、能力素質(zhì)突出的員工国产精品精品三级,對(duì)于參加外委欧美黄色网站免费在线观看、外派等方面培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工,根據(jù)管理層級(jí)和績(jī)效對(duì)其培訓(xùn)進(jìn)行補(bǔ)助;
第八條特殊獎(jiǎng)金
特殊獎(jiǎng)金的目的在于對(duì)員工個(gè)人的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強(qiáng)化国产粗大猛烈进出高潮视频大全,以激勵(lì)員工自覺(jué)地關(guān)心公司的發(fā)展精品乱伦视频免费播放。包括評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)金、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)等三十五级黄色网站。
第三章薪酬體系設(shè)計(jì)
第一條薪酬體系的職級(jí)劃分
根據(jù)職位價(jià)值的大小亚洲视频在线免费视频,把崗位評(píng)價(jià)中結(jié)果相近的職位劃分在同一個(gè)范圍中,這樣的范圍就是職級(jí)加日韩加勒比一本无码精品。
公司的職級(jí)劃分為六個(gè):awww.男人天堂.com、b、c亚洲经典综合激情、d職級(jí)国产精品口爆一区二区,每個(gè)職位都被歸到相應(yīng)的職級(jí)中,并根據(jù)不同職級(jí)欧美真人啪啪猛烈动态图,確定其薪酬區(qū)間毛片在线看不卡。
備注:以上薪酬區(qū)間計(jì)量單位為元/月,不含年終獎(jiǎng)金和效益獎(jiǎng)金麻豆视频网址。
各系列相應(yīng)的職級(jí)數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如下:高層員工薪金標(biāo)準(zhǔn)分為5檔(元/月)欧美一级片在线免费观看,檔差1000元;中層員工的標(biāo)準(zhǔn)工資分為8檔(元/月)Carib在线观看,檔差500元在线播放黄片精品;基層員工的標(biāo)準(zhǔn)工資分為12檔(元/月),檔差200元殴美性爱网,初級(jí)員工參照基層員工確定免费欧美三级片。以上各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)中均包含上下限。同時(shí)国极品馒头一线天自慰,公司設(shè)立薪酬與考核委員會(huì)黄色精品在线播放,日常辦事機(jī)構(gòu)由人力資源部負(fù)責(zé),制定員工的考核標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行考核欧美日韩啊v在,考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行www.艹逼.com,對(duì)各層級(jí)員工可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)升檔或降檔,具體以公司文件形式下發(fā)BBBBBXXXXX欧洲熟妇。
第四章主要的薪酬形式
公司的薪酬體系分為以下五種薪酬形式:
」园淌悠怠(一)年薪制。適用高層管理人員和關(guān)鍵人才717影院理论午夜伦不卡,,其特征是對(duì)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)薪資。
實(shí)行年薪制的薪酬=固定工資+崗位補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)金
【镁醚侵蘧肺缫构劭础(二)月薪制欧洲人she精视频在线观看。適用于中基層非經(jīng)營(yíng)部門(mén)中基層管理及技術(shù)員工。
實(shí)行月薪制的薪酬=月度固定工資+月度績(jī)效工資+崗位補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)金
其中:
中層員工薪酬結(jié)構(gòu)為月度固定工資:月度績(jī)效工資=7:3
基層員工薪酬結(jié)構(gòu)為月度固定工資:月度績(jī)效工資=8:2
(三)提成工資制色色色一本。固定工資與效益獎(jiǎng)金相結(jié)合好粗好爽,效益獎(jiǎng)金按銷(xiāo)售額或利潤(rùn)的一定比例來(lái)確定。
實(shí)行提成工資制的薪酬=月度固定工資+崗位補(bǔ)貼+效益獎(jiǎng)金
【镁蔑ぷ酆贤(四)特殊工資制黄色视频高清免费在线观看视频。特殊人才是指公司急需或必需而且人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)又激烈的稀缺人才、現(xiàn)有的薪酬體系不能夠包容的職位久久国产精品免费专区A片,按勞動(dòng)協(xié)議確定薪酬的結(jié)構(gòu)與發(fā)放形式(一般按年薪發(fā)放的.形式)成年人啪啪视频无码。
(五)固定工資制色色视频黄。保潔成年妇女观看在线视频免费播放下载、保安、司機(jī)亚洲一区二区三区在线中文字幕、廚師等職位實(shí)行固定工資制久草无吗视频。
(六)計(jì)件或定額工資制美女扒开尿口给男人桶的动态图。指作業(yè)層免费黄色网站污。
第五章薪酬調(diào)整機(jī)制
第一條影響薪酬調(diào)整的因素
薪酬調(diào)整的影響因素主要包括三個(gè)方面:外部環(huán)境的變化、公司內(nèi)部的變化與個(gè)人的變化久久久久久久久精品无码中文字幕。
外部環(huán)境的變化主要包括:行業(yè)薪酬水平的變化與社會(huì)整體收入水平的提高黄片免费看A片;
公司內(nèi)部的變化主要包括:組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)的變化;
個(gè)人的變化主要包括:能力素質(zhì)最新在线观看你懂的、績(jī)效的提高與職位的變化久久人人操人人干。
第二條外部環(huán)境變化帶來(lái)的薪酬調(diào)整
行業(yè)薪酬水平的變化與社會(huì)整體收入水平的提高帶來(lái)的薪酬調(diào)整,調(diào)整周期一般為兩年或三年。
第三條組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)職位變化方面的薪酬調(diào)整
組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)的職位變化方面薪酬調(diào)整的流程:戰(zhàn)略規(guī)劃組織結(jié)構(gòu)調(diào)整野狼社区永久入口www55ys66;人力資源部組織新職位崗位評(píng)價(jià)在线欧美日韩视频、職級(jí)和薪檔區(qū)間的確定;人力資源部提出詳細(xì)的報(bào)告與方案巨胸喷奶水视频www漫画;公司高管層討論通過(guò)后執(zhí)行黄色视频日本久久。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)的個(gè)別職位調(diào)整可以直接參照相關(guān)職位的職級(jí)和薪檔區(qū)間進(jìn)行確定。
第六章附則
第一條本管理制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)擬訂啦啦啦WWW在线观看免费观看、修改和解釋免费看欧美黄色视频。
第二條本管理制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。
第三條本管理制度自公布之日起執(zhí)行一人人看性。
薪酬管理制度 篇8
一日韩高清精品影视大全免费观看网站、衛(wèi)生規(guī)范
1、不得帶早餐盒飯快餐及味道大的食物進(jìn)入辦公區(qū)域亚洲一级黄色视频在线观看。第一次提出警告欧美精选一区二区,再發(fā)現(xiàn)罰款50元www.干com。
2、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生男人天堂.com,確保地面在线免费观看中文字幕、桌面及設(shè)備的整潔,垃圾簍需及時(shí)清理久久riav25.co,不得滿(mǎn)于2/3中国小帅全裸在线观看。
3、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生欧美污视频一区,發(fā)現(xiàn)不清潔的情況人与动人物XXXX国产AAAA片,應(yīng)及時(shí)清理。
4国产黄片av在线、辦公室每周分組進(jìn)行一次大掃除口爆女神。
5、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪(fǎng)客人A片网址免费播放观看,事后需立即清理會(huì)客區(qū)欧美日韩在线一区不卡二区。
6、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙性无码专区无码视频在线观看,一經(jīng)抓到罰款50元好男人视频在线社区www。
7、正確使用公司內(nèi)的水日韩一级免费网站、電色综合精品、空調(diào)等設(shè)施,最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)A级毛片在线A级、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施免费网站9999。
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9、溫度超過(guò)32度可開(kāi)空調(diào)降溫99re在线精品视频免费,夏季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得低于26攝氏度国产黑丝自拍视频,冬季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得高于20攝氏度。下班后人不多的情況下只開(kāi)一個(gè)空調(diào)精品在线国产观看。
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269国产精品视频免费AAAA、員工跟客戶(hù)和內(nèi)部的溝通一律使用EC交流,不能使用其它的交流工具免费全部午夜电影手机在线观看。QQ交談時(shí)間原則上不能超過(guò)20分鐘特殊情況除外又粗又硬又黄的淫秽视频。第一次提出警告,如再發(fā)現(xiàn)人人干人人操免播放器,每次罰款五十元欧美一级高清在线播放。
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公司本部員工請(qǐng)假一天〔不含一天〕之內(nèi)報(bào)部門(mén)主管批準(zhǔn),一天及一天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)国产在线观看无码免费Aa,總經(jīng)理批準(zhǔn)后到綜合辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)国产黄色片欧美黄色片。
3、請(qǐng)假須知:
∽钚孪确孀钚峦贰(一)公司本部員工請(qǐng)假單由經(jīng)理指定專(zhuān)人保管存檔超碰人妻A片免费插放丶观看。
(二)公司員工如遇急重病或突發(fā)事故不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)日韩综艺精品视频在线,必須在當(dāng)日委托同事或以電話(huà)口頭請(qǐng)假国产精品视频福利一区二区,假滿(mǎn)返回后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),不得超過(guò)兩天性交黄色视频网址。
2020黄色网站直接观看。ㄈ﹩T工請(qǐng)病假五天以上亚洲人性爱特别黄色视频,必須附有醫(yī)院證明于當(dāng)日或次日交部門(mén)主管并呈報(bào)總經(jīng)理處,辦理病假手續(xù)国产品一级欧美在线观看最黄。
薪酬管理制度 篇9
1一级在线观看、目的
為了提升銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售業(yè)績(jī),調(diào)動(dòng)銷(xiāo)售人員的工作積極性,更好的完成公司規(guī)定的銷(xiāo)售目標(biāo),特制訂《銷(xiāo)售人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)》。
2日本特级永久黄色网站?、適用范圍
本方案適用于從全體銷(xiāo)售與服務(wù)的銷(xiāo)售人員,以下簡(jiǎn)稱(chēng)銷(xiāo)售人員中文欧美。
3、薪酬組成
基本工資+銷(xiāo)售獎(jiǎng)金+基本補(bǔ)助,銷(xiāo)售獎(jiǎng)金包括季度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金美日韩极品无码迅雷下载链接网站。
等級(jí)基本工資標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)應(yīng)銷(xiāo)售任務(wù)
轉(zhuǎn)正后銷(xiāo)售經(jīng)理1500元20000元
試用期(一個(gè)月)見(jiàn)習(xí)銷(xiāo)售經(jīng)理1300元10000元
3.1基本工資
3.1.1基本工資遞增遞減
根據(jù)公司月度完成銷(xiāo)售任務(wù)排名,小組排名第一名漲100元工資,排名最后的一位減100元工資美女扒开腿让男人桶爽动漫。
3.1.2 基本工資發(fā)放原則:
1、基本工資發(fā)放額度=當(dāng)期基本工資*(已完成的銷(xiāo)售任務(wù)/目標(biāo)銷(xiāo)售任務(wù))*100%
2国产精品黄的在线观看、工資核算按照當(dāng)期任務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)核算人妻毛片。假設(shè)小張級(jí)別是1500元工資,這個(gè)月由于只完成任務(wù)60%,那么工資就是按照1500元*60%*100%=900元。
3国产玖玖在线播放、基本工資1500元為保底銷(xiāo)售任務(wù)20000元,基本銷(xiāo)售任務(wù)不納入獎(jiǎng)金的提成計(jì)算超碰97在线免费观看。
3.2基本補(bǔ)助
3.2.1總體原則:實(shí)行“包干使用,節(jié)約歸己,超支不補(bǔ)”;特殊情況費(fèi)用由總經(jīng)理確認(rèn)
3.2.2電話(huà)補(bǔ)助:公司為銷(xiāo)售人員每月電話(huà)費(fèi)補(bǔ)助100元,試用期內(nèi)的見(jiàn)習(xí)銷(xiāo)售經(jīng)理在沒(méi)有開(kāi)發(fā)市場(chǎng)前不享受電話(huà)費(fèi)補(bǔ)助;
3.2.3交通標(biāo)準(zhǔn):公司銷(xiāo)售人員市內(nèi)拜訪(fǎng)客戶(hù),車(chē)票實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo);特殊情況需要乘坐出租車(chē)的',經(jīng)匯報(bào)上級(jí)主管批準(zhǔn)同意后方可報(bào)銷(xiāo);
3.3銷(xiāo)售獎(jiǎng)金
3.3.1 為了鼓勵(lì)新員工積極性,試用期內(nèi)超出銷(xiāo)售任務(wù)的部分按照5%算提成;
3.3.2轉(zhuǎn)正后,業(yè)務(wù)人員和客服人員按照以下完成年度回款金額任務(wù)的情況發(fā)放對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金:
年度目標(biāo)60萬(wàn)80萬(wàn)100萬(wàn)150萬(wàn)200萬(wàn)250萬(wàn)300萬(wàn)350萬(wàn)400萬(wàn)
季度目標(biāo)15萬(wàn)20萬(wàn)25萬(wàn)37.5萬(wàn)50萬(wàn)62.5萬(wàn)75萬(wàn)87.5萬(wàn)100萬(wàn)
月度目標(biāo)5萬(wàn)6.67萬(wàn)8.33萬(wàn)12.5萬(wàn)16.67萬(wàn)20.83萬(wàn)25萬(wàn)29.2萬(wàn)33.3萬(wàn)
提成比例3%3.5%4%4.5%5%6%7%7%7%
每月工資
每季工資
年度獎(jiǎng)金
全年收入
備注說(shuō)明:
1、季度目標(biāo):年目標(biāo)除以4;
2日日摸日日搞日日射、月度目標(biāo):年目標(biāo)除以12;
3欧美在一区、每月工資:(實(shí)際銷(xiāo)售額-2萬(wàn))*3%+1500元底薪(底薪為浮動(dòng)值);
4、每季工資:(實(shí)際銷(xiāo)售額-6萬(wàn))*相對(duì)應(yīng)的年目標(biāo)提成比例-3%-5%;
5色污精品免费看、年度獎(jiǎng)金:(實(shí)際銷(xiāo)售額-24萬(wàn))*相對(duì)應(yīng)的年目標(biāo)提成比例-3%-5%;
6wwwxx免费视频、實(shí)際完成季度目標(biāo)沒(méi)有超過(guò)相對(duì)應(yīng)的目標(biāo)統(tǒng)一降低一個(gè)檔次算季度獎(jiǎng)金。如原來(lái)計(jì)劃是80萬(wàn),沒(méi)有達(dá)標(biāo)就統(tǒng)一按照60萬(wàn)計(jì)算办公室啪啪嗯啊无码免费。再如200萬(wàn)的季度目標(biāo)是50萬(wàn),如果完成了55萬(wàn),沒(méi)有達(dá)到62.5萬(wàn),照樣按照50萬(wàn)的方式
3.3 銷(xiāo)售獎(jiǎng)金的發(fā)放
銷(xiāo)售獎(jiǎng)金核算前期的月度核算比例統(tǒng)一為3%,超出部分按照上表的核算方法計(jì)算影音先锋在线观看日韩AV。
3.4 每名客服對(duì)接三名業(yè)務(wù)人員,業(yè)務(wù)人員與客服人員對(duì)應(yīng)的銷(xiāo)售獎(jiǎng)金分配比例為7:3,客服人員的銷(xiāo)售獎(jiǎng)金計(jì)算按照三名業(yè)務(wù)人員完成的任務(wù)加和計(jì)算,業(yè)務(wù)人員獨(dú)立計(jì)算個(gè)人銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。
4.0 本薪酬標(biāo)準(zhǔn)簽批下發(fā)后執(zhí)行,如有變更將另行通知www.99riav4.com。
編制/日期: 審核/日期: 批準(zhǔn)/日期:
薪酬管理制度 篇10
為了充分調(diào)動(dòng)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員的工作積極性国产91久久久久久、主動(dòng)性和創(chuàng)造性、以實(shí)際行動(dòng)全面實(shí)現(xiàn)公司未來(lái)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略,同時(shí)最大限度地發(fā)揮營(yíng)銷(xiāo)人員的主觀(guān)能動(dòng)性和企業(yè)分配機(jī)制的激勵(lì)作用,體現(xiàn)公平合理原則,分公司特制訂本規(guī)定:
一免费看九九爱爱视频、營(yíng)銷(xiāo)人員素質(zhì)要求:分公司聘用熱愛(ài)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作,誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的化學(xué)色色综合网址、生物、醫(yī)學(xué)鲁847www、物理A片一本污码、機(jī)械、電子欧美日韩A片ww免费、建筑工程亚洲精品aaaa在线播放久、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)會(huì)、國(guó)際貿(mào)易等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生和有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人士作為公司的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員天天操天天日天天天舔。
二小次郎av、營(yíng)銷(xiāo)分公司員工崗位:
a)營(yíng)銷(xiāo)分公司總經(jīng)理
b)營(yíng)銷(xiāo)分公司區(qū)域經(jīng)理
c)特級(jí)營(yíng)銷(xiāo)工程師
d)高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)工程師
e)中級(jí)營(yíng)銷(xiāo)工程師
f)營(yíng)銷(xiāo)員(根據(jù)不同區(qū)域和考核分級(jí)別)
營(yíng)銷(xiāo)人員編制:
營(yíng)銷(xiāo)分公司在20xx年1月31日前營(yíng)銷(xiāo)人員將定員為6人。
三黄网站2020免费视频大全、營(yíng)銷(xiāo)人員銷(xiāo)售指標(biāo):根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)總公司未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略要求和實(shí)際狀況,要求營(yíng)銷(xiāo)人員每月人均保質(zhì)保量銷(xiāo)售實(shí)驗(yàn)室基礎(chǔ)裝備合同價(jià)人民幣8~10萬(wàn)元的產(chǎn)品h国产在线无码观看视频。
四、營(yíng)銷(xiāo)分公司員工薪酬組成:基本工資+職務(wù)工資+技術(shù)津貼+考核工資+年終考核獎(jiǎng)勵(lì)
五色哟哟在线视频精品一区二区、營(yíng)銷(xiāo)人員福利組成:
保險(xiǎn)金:每人每月人民幣200元作為公司應(yīng)該代繳的保險(xiǎn)金部分與工資同時(shí)發(fā)放;
年假:在公司服務(wù)滿(mǎn)一年者可享受兩天帶薪年假,年假不累計(jì);
食宿:公司提供集體宿舍和工作餐,駐外市場(chǎng)部員工無(wú)集體食堂的,可享受300元/月的補(bǔ)助,(以實(shí)際出勤為準(zhǔn))所有在外自租房者不享受補(bǔ)貼高清毛片在线看。
培訓(xùn):公司進(jìn)行定期的免費(fèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
六艹艹网址、外聘人員工資按聘用協(xié)議執(zhí)行在线视频国产福利不卡。
七、說(shuō)明:考核工資組成:銷(xiāo)售業(yè)績(jī)考核工資+訂單下浮點(diǎn)考核獎(jiǎng)勵(lì)+合同的簽訂提成金額—所報(bào)銷(xiāo)金額欧美一级A片视频在线看。
1.銷(xiāo)售業(yè)績(jī)考核:以銷(xiāo)售合同回款(包括首期款)到帳額為銷(xiāo)售實(shí)際業(yè)績(jī)考核營(yíng)銷(xiāo)人員,(如所簽合同無(wú)回款,不計(jì)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)考核工資)日韩av三级片。
2.下浮點(diǎn)考核獎(jiǎng)勵(lì):所簽合同如遇有上、下浮點(diǎn)時(shí),則以此合同標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)價(jià)的50%考核上国产色无码免费无码视频软件、下浮點(diǎn),其下浮點(diǎn)超過(guò)50%的無(wú)下浮點(diǎn)考核獎(jiǎng)勵(lì),所簽合同有特別費(fèi)用的,計(jì)入下浮點(diǎn)。在核算上亚洲视频偷拍、下浮點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)應(yīng)該減去質(zhì)量保證金和特別費(fèi)用后予以計(jì)算www.99reav6.com。即有銷(xiāo)售業(yè)績(jī)(指有回款)時(shí),所提取的費(fèi)用才予以?xún)陡?如無(wú)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)時(shí),其銷(xiāo)售費(fèi)用登記在個(gè)人名下,三個(gè)月后必須清帳。
1.業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì):
a.營(yíng)銷(xiāo)分公司總經(jīng)理的考核以全公司業(yè)績(jī)?yōu)榛鶖?shù),按月考核,年終完成公司全年任務(wù)的100%,將給予獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)公式如下:考核獎(jiǎng)勵(lì)工資×2
b.分公司區(qū)域經(jīng)理的考核以實(shí)際完成任務(wù)百分比提取考核工資,連續(xù)6個(gè)月完成任務(wù)50%以下,進(jìn)行崗位重新確認(rèn),全年完成分公司任務(wù)100%以上的,將給予獎(jiǎng)勵(lì):獎(jiǎng)勵(lì)公式如下:考核獎(jiǎng)勵(lì)工資×2
2.考核制度:
a.營(yíng)銷(xiāo)人員均實(shí)行試用期考核制度,其試用期為三個(gè)月,對(duì)于不適合崗位的人員將進(jìn)行重新定位或者辭退国内久久久久久精品影片。
b.對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)分公司總經(jīng)理AV超碰A∨超碰AV超碰、區(qū)域經(jīng)理的考核均實(shí)行考核團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的形式進(jìn)行。
c.每月進(jìn)行一次考評(píng),其考評(píng)結(jié)果作為核算工資的依據(jù)国产黄色无码一级视频。
3.本月工資的考核:
基本工資考核包括:
a.考勤考核
b.合同簽署質(zhì)量考核
c.員工紀(jì)律考核
d.參照公司(薪酬管理及保險(xiǎn)福利制度)www.yazhouav、(員工守則)和營(yíng)銷(xiāo)分公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略99r热、市場(chǎng)人員劃分及工資待遇
根據(jù)目前市場(chǎng)狀況,前景愿望良好,適應(yīng)我司發(fā)展的空間優(yōu)勢(shì)非常大人人操人人舔久久舔。根據(jù)各省市經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)勢(shì)、實(shí)驗(yàn)室設(shè)備需求量及我司正朝中期發(fā)展階段,按市場(chǎng)需要來(lái)開(kāi)拓業(yè)務(wù),圍繞周邊省市展開(kāi)營(yíng)銷(xiāo)工作,由近至遠(yuǎn)美女视频黄都是全免费的色欲、由淺至深啊~好痛别进去了啊视频、以良好的服務(wù)態(tài)度深入客戶(hù)的心里逐步擴(kuò)大市場(chǎng)影響力度,保質(zhì)保量、優(yōu)質(zhì)服務(wù)888888.网站男人的天堂、講信譽(yù)国产日韩91、創(chuàng)建品牌產(chǎn)品之優(yōu)勢(shì),搶占市場(chǎng)、占領(lǐng)市場(chǎng)之戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù),現(xiàn)制定如下市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案:分公司下設(shè)五個(gè)區(qū)域:莞深市場(chǎng)部成年女人一级毛片免费看、廣東市場(chǎng)部高清免费91黄色视频日韩A级片、海口市場(chǎng)部、廣西市場(chǎng)部东北老妓女叫床粗话对白、湖南市場(chǎng)部午夜催催精免费福利视频。各市場(chǎng)部通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研和分析,都存在長(zhǎng)、中视频在线观看se、短項(xiàng)目,市場(chǎng)潛力很大,但在各市場(chǎng)區(qū)域,我認(rèn)為市場(chǎng)占有份額很不平衡,珠江三角洲區(qū)域市場(chǎng)比較成熟,開(kāi)發(fā)時(shí)間早,占有份額大;海南市場(chǎng)雖然開(kāi)發(fā)早,但目前仍然是一個(gè)空白點(diǎn);廣西市場(chǎng)一些領(lǐng)域,也存在類(lèi)似問(wèn)題,沒(méi)有份額較大的樣板工程午夜福利片免费观看网站。目前,我們要把此類(lèi)問(wèn)題當(dāng)作重點(diǎn)來(lái)落實(shí)。下面就市場(chǎng)前景分析如下:
1.莞深市場(chǎng)劃分比較明確,吸取原有的豐富經(jīng)驗(yàn),對(duì)大學(xué)城呈合而圍之狀態(tài)AV在线黄网。只要有實(shí)驗(yàn)室的單位就有我營(yíng)銷(xiāo)人員的影子,有嘉鴻順的產(chǎn)品欧美日韩一区二区在线观看。下步著重對(duì)學(xué)校、疾控免费看一级A片裸体自慰、污水處理欧洲最黄色视频、公安系統(tǒng)、制藥行業(yè)以及新鮮行業(yè)進(jìn)行跟蹤監(jiān)控欧美色图亚洲热图一区二区。莞深市場(chǎng)部照目前營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展趨勢(shì)分析,預(yù)計(jì)今明兩年?duì)I銷(xiāo)額會(huì)呈上升態(tài)勢(shì)免费人妻无码不卡中文视频。
2.廣州市場(chǎng)部隨著大學(xué)城的逐步擴(kuò)大以及各行各業(yè)實(shí)驗(yàn)室的增多,我公司規(guī)劃設(shè)計(jì)技術(shù)人員就相應(yīng)的隨著增加。目前大學(xué)城就有八所大學(xué)同時(shí)進(jìn)駐,后期計(jì)劃已開(kāi)始啟動(dòng)欧美国产地址。相應(yīng)的行業(yè)如:制藥色色免费视频、化工、污水處理等等迷奷漂亮的女教师AV在线播放。隨著市場(chǎng)需求的擴(kuò)大化,著重挖掘潛在客戶(hù),本著“誰(shuí)與客戶(hù)最近,別人就離客戶(hù)越遠(yuǎn)”的游戲規(guī)則,力爭(zhēng)上游久草久草视频。
3.海南市場(chǎng)部:海南島現(xiàn)有大學(xué)八所,計(jì)劃在海南制做一個(gè)形象工程,把嘉鴻順品牌樹(shù)到祖國(guó)的最南端。除熱帶農(nóng)業(yè)大學(xué)外其它院校還處在水泥實(shí)驗(yàn)臺(tái)階段,極有發(fā)展?jié)摿?現(xiàn)已動(dòng)工的三亞學(xué)院于年初進(jìn)駐,制藥業(yè)18禁啪啪丝袜福利网、疾控中心日韩A级毛片久久、研究所等等都具有開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的潛力。今明兩年主要以大專(zhuān)院校久久一区精品网站、疾控為重點(diǎn)開(kāi)發(fā)方向国产一一级成年女子毛片。
4.廣西市場(chǎng)部:隨著國(guó)家建設(shè)大學(xué)城的發(fā)展趨勢(shì),廣西也初具規(guī)模,如:貴港職業(yè)技術(shù)學(xué)院、北海大學(xué)蜜月aⅴ、桂林工業(yè)學(xué)院一区二区亚洲欧美日韩另类、南寧疾控中心等等,在今年都有實(shí)驗(yàn)室改造計(jì)劃。依據(jù)公司未來(lái)規(guī)劃發(fā)展計(jì)劃,我分公司有信心在今年為廣西市場(chǎng)添磚加瓦,樹(shù)立光輝形象66J836影院。
營(yíng)銷(xiāo)策略
營(yíng)銷(xiāo)的核心問(wèn)題是怎樣開(kāi)發(fā)市場(chǎng),贏得客戶(hù)的信任和占有市場(chǎng)精品国产91Av福利。通過(guò)營(yíng)銷(xiāo)員,使公司和客戶(hù)之間搭起一座橋梁,讓客戶(hù)了解公司,了解前期規(guī)劃設(shè)計(jì)的重要性。營(yíng)銷(xiāo)不僅是賣(mài)產(chǎn)品,更重要的是讓客戶(hù)接受我公司的規(guī)劃設(shè)計(jì)理念和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)福利色区。要如何能達(dá)到這一目的,就要有相應(yīng)的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)術(shù)免费看18禁全程高潮娇喘。就我而言,當(dāng)前要加強(qiáng)這幾方面的工作:
一、提倡團(tuán)隊(duì)精神,從我們所取得的經(jīng)驗(yàn)分析,這同我們注重團(tuán)隊(duì)作用發(fā)揮集體力量是相關(guān)的,我認(rèn)為要取得更大成績(jī),把每個(gè)單的前期工作做完善,保質(zhì)白白色手机在线、保量永久网站操、如期地完成一項(xiàng)工程,就必須增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,戰(zhàn)斗力,發(fā)揮集體的力量,這方面我們還有許多工作要做,許多問(wèn)題要探討。比如把鼓勵(lì)個(gè)人業(yè)績(jī)同團(tuán)隊(duì)集體相結(jié)合,怎樣分配利益、怎樣協(xié)調(diào)和管理欧美性爱黄页。怎樣使人盡其才,物盡其用,每個(gè)人都能心情舒暢亚洲专区国产精品一区二区。
二、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)和完善區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé)制国产aaaaaaa。
三在线一级黄片在线、重大項(xiàng)目的跟蹤到訪(fǎng)制,對(duì)大項(xiàng)目要實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制,群策群力,重大項(xiàng)目需市場(chǎng)部經(jīng)理親自跟蹤,由分公司負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排,加大市場(chǎng)前期開(kāi)發(fā)力度,急需總公司協(xié)助解決的問(wèn)題應(yīng)特事特辦,開(kāi)辟快速綠色通道。如:運(yùn)作資金到位自拍另类欧美日韩视频、樣板制作等91欧美热情在线播放。
四、建立獎(jiǎng)懲機(jī)制,強(qiáng)調(diào)責(zé)任倒查,確保工程質(zhì)量,力爭(zhēng)多創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程xinnin8.com、精品工程天天色色色色色色、品牌工程,對(duì)業(yè)績(jī)突出、講集體色色色婷、講團(tuán)結(jié)18岁免费看黄片、講大局的人要給予獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)不講集體、單槍匹馬国产老人性交黄片、因個(gè)人失誤給公司造成損失要懲罰,大力提倡集體主義日本性交操穴欧美性交操B。
五、在深圳樹(shù)立新產(chǎn)品示范基地,運(yùn)用“高品質(zhì)低價(jià)位”的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略农村丰满饥渴老女人性视频。珠江三角洲是全國(guó)最發(fā)達(dá)的地區(qū)之一,是公司跟椐地,保衛(wèi)老區(qū),開(kāi)發(fā)新市場(chǎng),我分公司力爭(zhēng)在華南建立一批示范工程,為全面打開(kāi)市場(chǎng)做貢獻(xiàn)精品无码国产污污污免费网站国产。
六、抓住當(dāng)前千載難逢有利時(shí)機(jī),在大機(jī)遇面前作好人力婷婷五月天97sese、物力上的儲(chǔ)備,力爭(zhēng)大發(fā)展,大飛越久操碎强奸。我認(rèn)為幾年內(nèi)中國(guó)實(shí)驗(yàn)室市場(chǎng)會(huì)有大的舉措http://800av.com/。
根據(jù)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,結(jié)合提倡團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn),務(wù)實(shí)求新,有責(zé)任心,我分公司每一位營(yíng)銷(xiāo)人員有信心地做好每一個(gè)單久久国产精品久久久久。滿(mǎn)腔熱情地投入,善始善終地完成,樹(shù)立對(duì)公司、對(duì)客戶(hù)色哟哟网站www、對(duì)自己負(fù)責(zé)的原則毛片免费全部无码视频。不做則已、做則必勝,要把每一個(gè)單做成精品工程个人上传网上性交毛片。當(dāng)然,這與總公司和各個(gè)職能部門(mén)的大力支持是分不開(kāi)的在线观看黄色精品视频网站。每一種經(jīng)營(yíng)都是根據(jù)某戰(zhàn)略來(lái)進(jìn)行的。戰(zhàn)略是公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的藍(lán)圖,是公司前進(jìn)的方向欧美黑人双飞视频3区。沒(méi)有戰(zhàn)略的組織就像沒(méi)有舵的船,只會(huì)在原地打轉(zhuǎn)精品久久网视频。公司依此建立其對(duì)客戶(hù)的忠誠(chéng)度,贏得一個(gè)相對(duì)其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更為持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。戰(zhàn)略的目的在于建立公司在市場(chǎng)中的地位,成功的同競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng),滿(mǎn)足客戶(hù)的需求,獲得卓越的公司業(yè)績(jī)717理论电影。對(duì)公司來(lái)說(shuō),戰(zhàn)略目標(biāo)不是命運(yùn),而是方向亚洲另类图区、是責(zé)任、是動(dòng)員企業(yè)的資源和能量以取得未來(lái)成功的手段。因而,公司所營(yíng)銷(xiāo)努力都應(yīng)該有目標(biāo)和市場(chǎng)導(dǎo)向免费一级黄。營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略保證你做正確的事情,而營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃能讓你正確的做好哪些事情,所以,戰(zhàn)略營(yíng)銷(xiāo)就是有計(jì)劃地?fù)P長(zhǎng)避短,趨利避害的營(yíng)銷(xiāo)久久兔费黄色视频。事實(shí)上,戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)是一種長(zhǎng)期的趨勢(shì),最具有雄心、勇往直前的競(jìng)爭(zhēng)者往往能成功的運(yùn)用戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng),那么其它企業(yè)就必須具備相同的遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)和資源投放能力才能生存亚洲男女精品视频在线看。最終,競(jìng)爭(zhēng)格局的變化多數(shù)將由戰(zhàn)略引發(fā),企業(yè)要想適應(yīng)這種環(huán)境,就必須掌握戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)的方法亚洲乱码一区二区在线欧美。
戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)的基本要求包括以下幾個(gè)方面:首先,能夠?qū)⒏?jìng)爭(zhēng)活動(dòng)理解為一個(gè)完整的動(dòng)態(tài)系統(tǒng),認(rèn)識(shí)到這個(gè)系統(tǒng)是由競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客戶(hù)粗暴大黑鳮巴视频欧美A、資金久久偷拍网、人力和資源的互動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的。第二,能夠運(yùn)用及理解,預(yù)測(cè)某一特定因素將給競(jìng)爭(zhēng)系統(tǒng)帶來(lái)的后果,以及如何造就一種穩(wěn)定的動(dòng)態(tài)均衡模式黄片高清一区国产。第三,隨后能夠調(diào)動(dòng)后備資源,使得這些資源能盡其所能,得以充分利用99这里99这里只有是精品。第四,能夠預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)和收益,以充分的精確度和自信心驗(yàn)證上述資源調(diào)遣決策的正確性。
相應(yīng)的市場(chǎng)戰(zhàn)略營(yíng)銷(xiāo)可分為三個(gè)階段:
(一)公司所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是什么
(二)客戶(hù)需要滿(mǎn)足的需求是什么
(三)公司的客戶(hù)是哪些人
(四)客戶(hù)為什么從本公司購(gòu)買(mǎi)
(五)是什么使得公司和其他競(jìng)爭(zhēng)者區(qū)別開(kāi)來(lái)
其中,公司的客戶(hù)基礎(chǔ)和正在服務(wù)的目標(biāo)市場(chǎng)將會(huì)進(jìn)一步幫助公司明確其經(jīng)營(yíng)定義有色有爽。而公司的經(jīng)營(yíng)定義又決定了其在市場(chǎng)上的趨向国产福利污污污在线观看。如果公司能明確的界定其當(dāng)前的業(yè)務(wù),那么它就走上了建立有效市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的正道。公司是否擁有或能否獲得其所需的資源和競(jìng)爭(zhēng)能力是影響公司戰(zhàn)略的一個(gè)最為核心的因素人人插人人操人人奸。因?yàn)檫@些因素能夠?yàn)楣咎峁└?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),以便其能充分的利用某些市場(chǎng)機(jī)會(huì)日韩欧美黄色视频一区二区。作為營(yíng)銷(xiāo)人員,如果都能領(lǐng)悟透其中含義,這說(shuō)明公司不僅僅是領(lǐng)跑者,而是遙遙領(lǐng)先者。
下面是籌劃分公司及市場(chǎng)區(qū)域劃分:
市場(chǎng)部名稱(chēng)人員區(qū)域
莞深市場(chǎng)部2人(深圳市黄页黄色网站、東莞日韩午夜电影717无码、珠海、中山等)需傳真機(jī)欧美老妇XXXX、電話(huà)国产精品亚欧美一区二区、打印機(jī)
廣州市場(chǎng)部2人(廣州市、湛江最新免费黄网站、汕頭日韩无码操逼、茂名等)
廣西市場(chǎng)部1人(廣西省)
海南市場(chǎng)部1人(海南省、福建)
湖南市場(chǎng)部1人(湖南省ekwei.com、湖北省欧美一区二区二区、江西省等)
職務(wù)基本工資手機(jī)費(fèi)房補(bǔ)業(yè)績(jī)考核工資
市場(chǎng)經(jīng)理
營(yíng)銷(xiāo)員(轉(zhuǎn)正)
營(yíng)銷(xiāo)員(試用期)
銷(xiāo)售額
市場(chǎng)經(jīng)理10萬(wàn)/月
營(yíng)銷(xiāo)員(轉(zhuǎn)正)6~8萬(wàn)/月
營(yíng)銷(xiāo)人員費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)規(guī)定
為了合理利用資金,使業(yè)務(wù)運(yùn)作費(fèi)用發(fā)揮其應(yīng)有的作用,為企業(yè)高效經(jīng)濟(jì)、合理方便動(dòng)作,分公司特制定營(yíng)銷(xiāo)人員費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)規(guī)定:
一国产又长又大粗又硬无遮挡、范圍:分公司全體營(yíng)銷(xiāo)人員国产免费黄色网址视频。
二、借支核算:營(yíng)銷(xiāo)人員借支按借款金額=往返長(zhǎng)途費(fèi)用+130元/天*計(jì)劃天數(shù)+特殊招待費(fèi)用(招待費(fèi)不得超過(guò)此項(xiàng)目簽單總額的千分之五)三级片伊人影院十月色。營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理批準(zhǔn)借款金額為1000元/次,每日不得超過(guò)2次无码韩日韩视频网址大全。行政部經(jīng)理批準(zhǔn)借款金額為200元/次,每日不得超過(guò)2次。
三国产一级不卡毛片、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)范圍:營(yíng)銷(xiāo)人員因公司《特殊業(yè)務(wù)公干》的交通費(fèi)(市內(nèi)外)韩国A片大全免费看片中文字、住宿費(fèi)色人人操人人、因業(yè)務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的移動(dòng)電話(huà)費(fèi)用、郵寄費(fèi)用看久久久久久久一毛片、招待費(fèi)国产福利在、出差補(bǔ)助(包括市內(nèi)出差誤餐費(fèi))
四、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)
職位乘交通工具最高標(biāo)準(zhǔn)住宿標(biāo)準(zhǔn)(元)出差補(bǔ)助移動(dòng)電話(huà)
分公司總經(jīng)理飛機(jī)根據(jù)實(shí)際情況130元/天600元/月
區(qū)域經(jīng)理130元/天550元/月
營(yíng)銷(xiāo)員130元/天350元/月五黄色www123.、標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明
1.必須憑電信局的發(fā)票在以上標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)報(bào)銷(xiāo)移動(dòng)電話(huà)費(fèi),超過(guò)部分自理;注:營(yíng)銷(xiāo)員未完成當(dāng)月業(yè)績(jī)考核的,手機(jī)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)50%视频国产福利。如當(dāng)月未完成業(yè)績(jī),而手機(jī)發(fā)生費(fèi)用少于或等于限額的50%,則按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。
2.試用期內(nèi)的營(yíng)銷(xiāo)員移動(dòng)電話(huà)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)為每月200元;
3.不報(bào)銷(xiāo)出租車(chē)費(fèi)用;
4.享受移動(dòng)電話(huà)補(bǔ)助者必須全天開(kāi)機(jī),如因個(gè)人原因?qū)е峦ㄓ嵅粫?公司有權(quán)不予報(bào)銷(xiāo)當(dāng)月移動(dòng)電話(huà)費(fèi);
5.如預(yù)期未報(bào)銷(xiāo)票據(jù)的,不得再次借支;
6.如果借支超額其提成點(diǎn)后,仍超過(guò)其基本工資1.5倍,公司將向本人提出警示,如超出工資的2倍時(shí),公司將停止向該營(yíng)銷(xiāo)員借支;
7.由于營(yíng)銷(xiāo)員不仔細(xì)認(rèn)真而造成二次施工的項(xiàng)目,超出分額營(yíng)銷(xiāo)員需自行承擔(dān)30%;
8.客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)所產(chǎn)生(含贈(zèng)送禮品)的費(fèi)用,營(yíng)銷(xiāo)員承擔(dān)70%(僅限于公司提供的`禮品)
9.異地傳真費(fèi)用超過(guò)10元/次的,由公司承擔(dān)国产91精品专区。
10.報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn):對(duì)于交通費(fèi)91福利网国产、住宿、接待客戶(hù)黄色2级视频、誤餐費(fèi)用等均按照嘉鴻順總公司營(yíng)銷(xiāo)管理制度執(zhí)行;
六一级二级三级黄片、報(bào)銷(xiāo)要求
1.出差費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)單據(jù)上必須注明出差時(shí)間、出差單位www.αeαe.28.com日韩黄色片、出差事由;
2.所有郵寄費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)要求附清單(郵寄時(shí)間最新在线你懂的、所寄內(nèi)容、收件人姓名国产进出又黄又大又粗视频、地址久久有线视频、電話(huà));
3.費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo),白條及收據(jù)一律不予報(bào)銷(xiāo);
4.客戶(hù)來(lái)司考察時(shí),需填寫(xiě)《來(lái)賓接待計(jì)劃》,如客戶(hù)人數(shù)為1-3人,其就餐(含往返機(jī)票)營(yíng)銷(xiāo)員負(fù)責(zé)承擔(dān)20%,4人以上,營(yíng)銷(xiāo)員負(fù)責(zé)承擔(dān)12%。如極特殊的,經(jīng)總公司負(fù)責(zé)人同意后,招待費(fèi)用在報(bào)銷(xiāo)時(shí)必須在發(fā)票背面注明被招待的單位名稱(chēng)人人看人人靠、列席人數(shù)www.91zaixian、級(jí)別、招待時(shí)間;
5.市內(nèi)出差所發(fā)生費(fèi)用一律不予報(bào)銷(xiāo);
6.長(zhǎng)途出差(硬臥更新最快的黄色网站、大巴)營(yíng)銷(xiāo)員自行承擔(dān)20%,如為火車(chē)坐票亚洲综合激情图、站票的,營(yíng)銷(xiāo)員自行承擔(dān)10%。如特殊情況需乘坐飛機(jī)的,需經(jīng)過(guò)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,營(yíng)銷(xiāo)員方可自行承擔(dān)20%(含機(jī)場(chǎng)建設(shè)費(fèi)和保險(xiǎn));
七精品熟女少妇av免费、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)程序
分公司和市場(chǎng)部營(yíng)銷(xiāo)員在當(dāng)月出差回公司后,3日內(nèi)將出差報(bào)帳票據(jù)進(jìn)行整理免费看一类A片、分類(lèi)、分項(xiàng)粘貼,由分公司指定負(fù)責(zé)人核批后,統(tǒng)一交至公司財(cái)務(wù)部處理爱青岛黄色网站推荐。
合同執(zhí)行程序
事由:關(guān)于銷(xiāo)售合同的管理及流程
為了加強(qiáng)公司內(nèi)部正規(guī)化管理,分公司決定對(duì)各營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)部的合同管理超碰动态图、流程情況制定幾項(xiàng)規(guī)定日本欧美国产中文字幕。
a.合同管理
一人人干人人弄人人插、銷(xiāo)售合同必須以深圳市嘉鴻順實(shí)業(yè)公司簽訂,蓋深圳市嘉鴻順實(shí)業(yè)公司合同專(zhuān)用章。
二色五月先锋无码中文字幕、銷(xiāo)售合同如因客戶(hù)要求修改合同條款,營(yíng)銷(xiāo)人員將合同傳真合同執(zhí)行部審核后簽訂;如無(wú)特殊要求將使用公司統(tǒng)一合同文本99精品久久费精品国产精品。
三、合同報(bào)價(jià)單:
1.詳細(xì)的報(bào)價(jià)編號(hào),上456亚洲人成高清在线观看、下浮點(diǎn),此上一级作爱免费视频、下浮點(diǎn)包含信息費(fèi):
2.制表裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频、復(fù)審(分公司總經(jīng)理)簽字、確認(rèn)精品国产麻衣在线观看AV。
四欧美成A人片免费观看久久、顏色配置、平面圖自拍视频精品、單件圖:必須有客戶(hù)的簽名或蓋章確認(rèn)国产免费乱在线观看。
五、各市場(chǎng)部與客戶(hù)溝通交貨期限時(shí),要明確包裝肏屄自拍视频、運(yùn)輸周期,便于項(xiàng)目安排生產(chǎn)進(jìn)度,以保證交貨期限的順利執(zhí)行日本黄页网站免费大全在线观看。
六、客戶(hù)接貨人亚洲一区二区三区无码国产、電話(huà)久久福利热久久免费精品、送貨地址必須明確(如客戶(hù)簽字不清楚,營(yíng)銷(xiāo)人員有責(zé)任問(wèn)明詳細(xì)電話(huà)、聯(lián)系人曰曰鲁国产、送貨地址附后或注在合同文本最后一頁(yè)的右下方)香蕉五月开心婷婷。因特殊情況以上資料不全的,請(qǐng)市場(chǎng)部以工作聯(lián)絡(luò)單的形式予以說(shuō)明,如不方便時(shí)請(qǐng)先電話(huà)溝通,再于次日補(bǔ)發(fā)傳真。
b.合同流程
一免费91专区网站、合同:
1.必須有甲日本免费网、乙雙方的蓋章,我方以深圳市嘉鴻順實(shí)業(yè)公司名義蓋章
2.詳細(xì)聯(lián)系人、聯(lián)系電話(huà)及送貨地址
3.明確簽訂日期
二九九国产黄色视频上传在线观看、顏色配置:
1.必須注明需方名稱(chēng)
2.客戶(hù)必須確認(rèn)顏色并在顏色配置選用標(biāo)準(zhǔn)上簽名
三女人爽到高潮视频、圖紙(單件、水電www.天天干.com、平面www26uu欧美、如有3d圖的附3d圖)
1.所有單件圖必須有分公司負(fù)責(zé)人及客戶(hù)方的確認(rèn)簽名
2.所有單件圖紙必須與平面及報(bào)價(jià)相符合
四、報(bào)價(jià):
1.報(bào)價(jià)上復(fù)審一欄必須有業(yè)務(wù)員與分公司總經(jīng)理的簽名
2.報(bào)價(jià)單上要有報(bào)價(jià)人員簽名并核實(shí)下浮點(diǎn)(有含信息費(fèi)的必須注明)
五黄色电影视频网址、信息費(fèi):
1.信息費(fèi)與合同一并下單
2.信息費(fèi)單填寫(xiě)清楚
3.必須有分公司總經(jīng)理的審核簽名
八国产男女色黄大片、營(yíng)銷(xiāo)員提成制度
1.合同簽訂之日起4個(gè)工作日內(nèi),行政部、財(cái)務(wù)部必須計(jì)算出該合同的下浮點(diǎn)和正常情況下的提成點(diǎn)金額,減去應(yīng)扣除的業(yè)務(wù)費(fèi)用,并與營(yíng)銷(xiāo)人員簽名確認(rèn)播放在线你懂。
2.安裝完畢,全部貨款(質(zhì)保金除外)收完后,在8個(gè)工作日內(nèi)兌現(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)人員提成(質(zhì)保金的相應(yīng)提成不在內(nèi),待質(zhì)保金收回后再行提成)8X免费视频国产区。若公司因資金問(wèn)題暫未結(jié)算,公司可出示欠條給營(yíng)銷(xiāo)人員,并在20個(gè)工作日內(nèi)支付該提成款。
《營(yíng)銷(xiāo)人員提成分配方案》
1.考核因素:a成交額b下浮點(diǎn)c款項(xiàng)回收
2.如有上浮,上浮部分營(yíng)銷(xiāo)員為40%,公司為60%欧美在线情色。
3.下浮點(diǎn):
47%以下,提成點(diǎn)2.3%
44%~47%以下,提成點(diǎn)2.8%
43%~40%以下,提成點(diǎn)3.5%
39%~35%以下,提成點(diǎn)4.0%
34%~30%以下,提成點(diǎn)4.7%
29%~25%以下,提成點(diǎn)5.5%
24%~20%以下,提成點(diǎn)6.3%
19%~15%以下,提成點(diǎn)7.3%
14%~5%以下,提成點(diǎn)8.5%
4%~0%以下,提成點(diǎn)9.5%
視簽單情況增補(bǔ)的提成(具體產(chǎn)品部份):
簽訂臺(tái)面板材為臺(tái)灣三雄或浙江瑞星增補(bǔ)提成0.35%
簽訂臺(tái)面板材為富美加增補(bǔ)提成0.25%
簽訂臺(tái)面板材為威盛亞特殊色增補(bǔ)提成0.2%
箱體為空箱增補(bǔ)提成0.25%
鋼木通風(fēng)柜增補(bǔ)提成0.3%
九又黄又大又硬又爽、營(yíng)銷(xiāo)人員收款制度
1.正常貨物安裝完畢后(客戶(hù)簽訂驗(yàn)收單之日起),營(yíng)銷(xiāo)人員必須在30個(gè)工作日內(nèi)收回該單應(yīng)收款項(xiàng),否則按該單提成總金額的0.2%扣除提成;如果50日以上仍不能收回款項(xiàng),則按15元/天進(jìn)行扣款。
2.在正常貨物安裝完畢后(客戶(hù)簽訂驗(yàn)收單),營(yíng)銷(xiāo)人員在7日內(nèi)收回應(yīng)收款項(xiàng),則給予營(yíng)銷(xiāo)人員實(shí)際成交金額的0.15%獎(jiǎng)勵(lì)欧美一区二区放荡人妇。
3.因營(yíng)銷(xiāo)人員的問(wèn)題,造成該單款項(xiàng)不能收回(成為死單),不僅扣除該單的全部提成外,而且要根據(jù)實(shí)際情況對(duì)該營(yíng)銷(xiāo)人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,并有權(quán)辭退該營(yíng)銷(xiāo)員国产吧视频久久爱。
十、執(zhí)行
本規(guī)定與營(yíng)銷(xiāo)總公司相關(guān)規(guī)定一并執(zhí)行,執(zhí)行起始時(shí)間為_(kāi)__年___月___日,
其它與本規(guī)定有沖突的以本規(guī)定為準(zhǔn),由公司監(jiān)督執(zhí)行97碰在线观看免费视频97。
生效:以上規(guī)定從___年___月___日起生效
適用群體:分公司營(yíng)銷(xiāo)人員
解釋權(quán):歸公司懂事會(huì)
監(jiān)督執(zhí)行:營(yíng)銷(xiāo)總公司
制度范例 薪酬管理的最高境界
薪酬管理制度 篇11
第一章 總則
第一條為充分發(fā)揮薪酬在商業(yè)銀行公司治理和風(fēng)險(xiǎn)管控中的導(dǎo)向作用538在线精彩视频,建立健全科學(xué)有效的公司治理機(jī)制色哟哟无码一区二区,促進(jìn)銀行業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理法》的有關(guān)規(guī)定欧美日韩另类精品重口综合手机,參照金融穩(wěn)定理事會(huì)《穩(wěn)健薪酬實(shí)踐的原則》等國(guó)際準(zhǔn)則亚洲产在线精品亚洲第一站一,制定本指引。
第二條本指引所稱(chēng)薪酬A片在线观看的免费网站无码,是指商業(yè)銀行為獲得員工提供的服務(wù)和貢獻(xiàn)而給予的報(bào)酬及其相關(guān)支出www.av黄网,包括基本薪酬、績(jī)效薪酬国产一级A片免费观看网、中長(zhǎng)期激勵(lì)欧美视频在线观看aaaa、福利性收入等項(xiàng)下的貨幣和非現(xiàn)金的各種權(quán)益性支出。
第三條本指引所稱(chēng)商業(yè)銀行www性爱区,是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立的吸收公眾存款95在线视频精品免费观看、發(fā)放貸款、辦理結(jié)算等業(yè)務(wù)的企業(yè)法人国产一级二级精品黄色网站视频。
第四條商業(yè)銀行應(yīng)制定有利于本行戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施和競(jìng)爭(zhēng)力提升與人才培養(yǎng)欧美日韩特级视频、風(fēng)險(xiǎn)控制相適應(yīng)的薪酬機(jī)制,并作為公司治理的主要組成部分之一日韩福利看片。薪酬機(jī)制一般應(yīng)堅(jiān)持以下原則:
(一)薪酬機(jī)制與銀行公司治理要求相統(tǒng)一全部A级毛片在线播放。
(二)薪酬激勵(lì)與銀行競(jìng)爭(zhēng)能力及銀行持續(xù)能力建設(shè)相兼顧。
(三)薪酬水平與風(fēng)險(xiǎn)成本調(diào)整后的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相適應(yīng)99日韩一区二区三区中文。
(四)短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相協(xié)調(diào)吹潮视频在线播放。
第二章 薪酬結(jié)構(gòu)
第五條 商業(yè)銀行應(yīng)設(shè)計(jì)統(tǒng)一的薪酬管理體系,其薪酬由固定薪酬一区二区免费暧暧视频、可變薪酬97久久综合亚洲色HEZYO、福利性收入等構(gòu)成。固定薪酬即基本薪酬无码四区精品,可變薪酬包括績(jī)效薪酬和中長(zhǎng)期各種激勵(lì)A片免费网在线观看网址入口,福利性收入包括保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等看一级操逼国产。
第六條 基本薪酬是商業(yè)銀行為保障員工基本生活而支付的基本報(bào)酬免费观看黄、色一级视频,包括津補(bǔ)貼,主要根據(jù)員工在商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)中的勞動(dòng)投入欧美老妇性挿肛、服務(wù)年限3d全彩无码无遮挡肉肉、所承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任及風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。津補(bǔ)貼是商業(yè)銀行按照國(guó)家規(guī)定91在线精彩,為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗日韩黄片AV,以及受物價(jià)變動(dòng)影響導(dǎo)致員工實(shí)際收入下降等給予員工的貨幣補(bǔ)助一级黄色视频九九影院。商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)津貼国模视频在线、補(bǔ)貼的政策標(biāo)準(zhǔn)確定津補(bǔ)貼国产又大又黄又爽的视频免费观看。
商業(yè)銀行應(yīng)科學(xué)設(shè)計(jì)職位和崗位,合理確定不同職位和不同崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)人人se操。不鼓勵(lì)商業(yè)銀行設(shè)立保底獎(jiǎng)金福利爱爱视频,如果確有實(shí)際需要,保底獎(jiǎng)金只適用于新雇傭員工入職第一年的薪酬發(fā)放久久久精品欧美一区。
商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%99久久国产免费只有精品。
第七條 績(jī)效薪酬是商業(yè)銀行支付給員工的業(yè)績(jī)報(bào)酬和增收節(jié)支報(bào)酬,主要根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果來(lái)確定欧美多人操91精品日本永久观看在线?(jī)效薪酬應(yīng)體現(xiàn)充足的各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)與各項(xiàng)成本抵扣和銀行可持續(xù)發(fā)展的激勵(lì)約束要求。
商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人的績(jī)效薪酬根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)考核結(jié)果一级黄片一级A片,在其基本薪酬的3倍以?xún)?nèi)確定一级做a爱片久久毛片看看精品。
第八條 商業(yè)銀行根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定本行中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃。商業(yè)銀行應(yīng)確碧ㄍ逡患洞蠡艫片熟女乱2伦?勺冃匠昕傤~不會(huì)弱化本行持續(xù)增強(qiáng)資本基礎(chǔ)的能力超清电视在线网站。
第九條 福利性收入包括商業(yè)銀行為員工支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等日韩黄色视频毛片。對(duì)于福利性收入的管理91亚洲超碰无码中文字幕,商業(yè)銀行要按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條 商業(yè)銀行支付給員工的年度薪酬總額要綜合考慮當(dāng)年人員總量亚洲精品中文、結(jié)構(gòu)以及企業(yè)財(cái)務(wù)狀況99riavcom、經(jīng)營(yíng)成果、風(fēng)險(xiǎn)控制等多種因素自拍偷拍视频区,參考上年薪酬總額占上年業(yè)務(wù)管理費(fèi)的比例確定日女人逼视频,國(guó)有商業(yè)銀行還應(yīng)執(zhí)行國(guó)家相關(guān)規(guī)定。
第三章 薪酬支付
第十一條 薪酬支付期限應(yīng)與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)時(shí)期保持一致日韩欧美在线综合网另类。商業(yè)銀行應(yīng)根據(jù)不同業(yè)務(wù)活動(dòng)的業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)和風(fēng)險(xiǎn)變化情況合理確定薪酬的支付時(shí)間并不斷加以完善性調(diào)整亚洲天堂久久2019。
第十二條 基本薪酬按月支付。商業(yè)銀行根據(jù)薪酬年度總量計(jì)劃和分配方案支付基本薪酬在线视频福利免费观看国产。
第十三條 商業(yè)銀行應(yīng)合理確定一定比例的績(jī)效薪酬特黄A级A片国产免费—欢迎您,根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況和風(fēng)險(xiǎn)成本分期考核情況隨基本薪酬一起支付,剩余部分在財(cái)務(wù)年度結(jié)束后黄色一级视频导航,根據(jù)年度考核結(jié)果支付国产原创在线观看网站免费下载。
第十四條 中長(zhǎng)期激勵(lì)在協(xié)議約定的鎖定期到期后支付。中長(zhǎng)期激勵(lì)的兌現(xiàn)應(yīng)得到董事會(huì)同意手机免费黄色网站电影免费在线观看。鎖定期長(zhǎng)短取決于相應(yīng)各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)的時(shí)間亂倫图片网,至少為3年。
第十五條 住房公積金大家操网、各種保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定納入專(zhuān)戶(hù)管理欧美性爱xxⅩx。
第十六條 商業(yè)銀行高級(jí)管理人員以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工婷婷五月丁花综合,其績(jī)效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式,且延期支付期限一般不少于3年人人操人人看人人玩,其中主要高級(jí)管理人員績(jī)效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于50%欧美操逼视频免费观看,有條件的應(yīng)爭(zhēng)取達(dá)到60%。在延期支付時(shí)段中必須遵循等分原則性按摩一级毛片,不得前重后輕免费A级毛毛大片。
商業(yè)銀行應(yīng)制定績(jī)效薪酬延期追索、扣回規(guī)定一级性爱黄色视频,如在規(guī)定期限內(nèi)其高級(jí)管理人員和相關(guān)員工職責(zé)內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露满18网站,商業(yè)銀行有權(quán)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績(jī)效薪酬全部追回,并止付所有未支付部分美女视频在线观看网站。商業(yè)銀行制定的`績(jī)效薪酬延期追索欧美一级AA大片免费看视频人、扣回規(guī)定應(yīng)同樣適用離職人員。
第四章 薪酬管理
第十七條 商業(yè)銀行應(yīng)建立健全科學(xué)合理的薪酬管理組織架構(gòu)美女插插插视频。
董事會(huì)按照國(guó)家有關(guān)法律和政策規(guī)定負(fù)責(zé)本行的薪酬管理制度和政策設(shè)計(jì)18岁A级黄色和特级黄色视频,并對(duì)薪酬管理負(fù)最終責(zé)任;董事會(huì)應(yīng)設(shè)立相對(duì)獨(dú)立的薪酬管理委員會(huì)(小組),組成人員中至少要有三分之一以上的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人員2022最新韩国三级理论,且薪酬管理委員會(huì)(小組)應(yīng)熟悉各產(chǎn)品線(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)九九在线精品国产麻豆、成本及演變情況,以有效和負(fù)責(zé)地審議有關(guān)薪酬制度和政策欧美在线视频精品加勒比。
管理層組織實(shí)施董事會(huì)薪酬管理方面的決議日韩欧美爱爱视频,人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)具體事項(xiàng)的落實(shí),風(fēng)險(xiǎn)控制欧美人成在线视频免费一级A片、合規(guī)JiZzJiZZ国产免费A片7、計(jì)劃財(cái)務(wù)等部門(mén)參與并監(jiān)督薪酬機(jī)制的執(zhí)行和完善性反饋工作。
商業(yè)銀行審計(jì)部門(mén)每年應(yīng)對(duì)薪酬制度的設(shè)計(jì)和執(zhí)行情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)超碰在线婷婷免费,并報(bào)告董事會(huì)和銀行業(yè)監(jiān)督管理部門(mén)、WWW4438。
外部審計(jì)應(yīng)將薪酬制度的設(shè)計(jì)和執(zhí)行情況作為審計(jì)內(nèi)容。
審計(jì)欧美黄色视频免费体验、財(cái)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)控制部門(mén)員工的薪酬應(yīng)獨(dú)立于所監(jiān)督的業(yè)務(wù)條線(xiàn)免费看黄网站在线观看www,且薪酬的規(guī)模和質(zhì)量應(yīng)得到適當(dāng)保證,以確保其能夠吸引合格国产精品乱子论免费无码、有經(jīng)驗(yàn)的人才一级不卡毛片。
第十八條 商業(yè)銀行應(yīng)制訂科學(xué)、合理国产福利一区二视频播放24P、與長(zhǎng)期穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展相適應(yīng)的薪酬管理制度极品粉嫩福利午夜在线播放。薪酬管理制度一般應(yīng)包括以下內(nèi)容:
(一)銀行員工職位職級(jí)分類(lèi)體系及其薪酬對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。
(二)基本薪酬的檔次分類(lèi)及晉級(jí)辦法。
(三)績(jī)效薪酬的檔次分類(lèi)及考核管理辦法14女一级毛片A视频。
(四)中長(zhǎng)期激勵(lì)及特殊獎(jiǎng)勵(lì)的考核管理辦法等91国语自产精品。
第十九條 商業(yè)銀行應(yīng)建立科學(xué)的績(jī)效考核指標(biāo)體系,并層層分解落實(shí)到具體部門(mén)和崗位美国一级黄片人兽,作為績(jī)效薪酬發(fā)放的依據(jù)大乳美女深夜自慰。商業(yè)銀行績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)包括經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)老女人喷水毛片、風(fēng)險(xiǎn)成本控制指標(biāo)和社會(huì)責(zé)任指標(biāo)www.欧美a片。
(一)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定選取。
(二)風(fēng)險(xiǎn)成本控制指標(biāo)至少應(yīng)包括資本充足率午夜福利网在线观看、不良貸款率久久一级婬A片AAA毛片女人、撥備覆蓋率、案件風(fēng)險(xiǎn)率新国产在线精品免费AV、杠桿率等五月婷婷丁香综合伊人一区二区三区四区。信用風(fēng)險(xiǎn)與市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)成本度量時(shí)應(yīng)考慮經(jīng)濟(jì)資本配置和資本成本本身變化以及撥備成本和實(shí)際損失。流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)成本在度量時(shí)應(yīng)主要考慮壓力測(cè)試下的流動(dòng)性覆蓋率和流動(dòng)性資源本身的成本等因素99久久性爱白浆。
(三)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)一般應(yīng)包括風(fēng)險(xiǎn)管理政策的遵守情況三级特黄AA片视频在线、合法性、監(jiān)管評(píng)價(jià)及道德標(biāo)準(zhǔn)又黄又爽的黄色视频、企業(yè)價(jià)值26uuu欧美杂交、客戶(hù)滿(mǎn)意度等。
董事會(huì)應(yīng)于每年年初確定當(dāng)年績(jī)效考核指標(biāo)国产精品特级毛片一区二区在线,并報(bào)銀行業(yè)監(jiān)督管理部門(mén)備案国产92AV视频。
第二十條 本指引第十九條所列風(fēng)險(xiǎn)成本控制指標(biāo)對(duì)績(jī)效薪酬的約束參照如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:
(一)有一項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到控制要求的,當(dāng)年全行人均績(jī)效薪酬不得超過(guò)上年水平欧美自拍偷拍精品。
(二)有兩項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到控制要求的国产青榴视频A片在线观看不卡成,當(dāng)年全行人均績(jī)效薪酬在上年基礎(chǔ)上實(shí)行下浮,高級(jí)管理人員績(jī)效薪酬下浮幅度應(yīng)明顯高于平均下浮幅度日本系列JULIA在线播放。
(三)有三項(xiàng)及以上指標(biāo)未達(dá)到控制要求的国产精品黄色女人视频,除當(dāng)年全行人均績(jī)效薪酬參照第(二)款調(diào)整外,下一年度全行基本薪酬總額不得調(diào)增99色免费。
第二十一條 商業(yè)銀行應(yīng)建立有效薪酬監(jiān)督機(jī)制亚洲日本亚洲国内精品自在自线,不得為員工或允許員工對(duì)遞延兌現(xiàn)部分的薪酬購(gòu)買(mǎi)薪酬保險(xiǎn)、責(zé)任險(xiǎn)等避險(xiǎn)措施降低薪酬與風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)聯(lián)性一级做一级a做片性视频无遮挡。
第二十二條 商業(yè)銀行董事會(huì)應(yīng)每年全面亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒、及時(shí)、客觀(guān)插女人视频、詳實(shí)地披露薪酬管理信息色色色wang,并列為年度報(bào)告披露的重要部分。商業(yè)銀行的薪酬信息披露情況應(yīng)報(bào)國(guó)家有關(guān)主管部門(mén)和銀行業(yè)監(jiān)督管理部門(mén)備案。年度薪酬報(bào)告的信息披露內(nèi)容主要包括:
(一)薪酬管理架構(gòu)及決策程序亚洲,日韩,性爱,包括薪酬管理委員會(huì)(小組)的結(jié)構(gòu)和權(quán)限影音先锋女人av鲁资源网。
(二)年度薪酬總量、受益人及薪酬結(jié)構(gòu)分布欧美日韩精品一二。
(三)薪酬與業(yè)績(jī)衡量看男女搞、風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)。
(四)薪酬延期支付和非現(xiàn)金薪酬情況亚洲美女日逼A片,包括因故扣回的情況高潮黄网站色在线观看免费。
(五)董事會(huì)、高級(jí)管理層和對(duì)銀行風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工的具體薪酬信息2020亚洲一级兔费A片。
(六)年度薪酬方案制定欧美在线播放中文字幕、備案及經(jīng)濟(jì)、風(fēng)險(xiǎn)和社會(huì)責(zé)任指標(biāo)完成考核情況免费无码高清黄色网址。
(七)超出原定薪酬方案的例外情況久久国产香蕉毛片一级,包括影響因素,以及薪酬變動(dòng)的結(jié)構(gòu)国产一区在线免费观看、形式www.sanjipian.vom、數(shù)量和受益對(duì)象等。
第五章 薪酬監(jiān)管
第二十三條 銀行業(yè)監(jiān)督管理部門(mén)應(yīng)將商業(yè)銀行薪酬管理納入公司治理監(jiān)管的重要內(nèi)容www三级片,至少每年一次對(duì)商業(yè)銀行薪酬管理機(jī)制的健全性和有效性作出評(píng)估日韩精品老熟女视频网站免费观看网址。
第二十四條 銀行業(yè)監(jiān)督管理部門(mén)應(yīng)動(dòng)態(tài)跟蹤監(jiān)測(cè)商業(yè)銀行薪酬管理制度的實(shí)施情況,并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)控制等考核指標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查欧美性视频在线。
第二十五條 對(duì)于商業(yè)銀行薪酬管理制度和績(jī)效考核指標(biāo)不符合有關(guān)規(guī)定的www.韩日欧黄色片网站.com,銀行業(yè)監(jiān)督管理部門(mén)有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理法》的相關(guān)規(guī)定責(zé)令糾正,并對(duì)下列問(wèn)題予以查處:
(一)薪酬管理組織架構(gòu)性爱在线破解版黄色网站、薪酬管理制度不符合規(guī)定的国产av专区。
(二)未按規(guī)定核定、執(zhí)行和報(bào)備績(jī)效考核辦法或年度薪酬方案的亚洲中文字字幕精品乱码。
(三)績(jī)效考核不嚴(yán)格国产激情图区、不符合規(guī)定或弄虛作假的。
(四)未按規(guī)定計(jì)發(fā)基本薪酬欧美变态人XXXX、延發(fā)績(jī)效薪酬的日韩欧美精品视频在线观看。
(五)未按規(guī)定追索或止付績(jī)效薪酬的。
(六)未按規(guī)定披露薪酬信息的老板轻点好痛好涨嗯啊视频。
(七)其他不符合國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的超碰在线入口。
第二十六條 符合下列情況之一的,商業(yè)銀行薪酬結(jié)構(gòu)與水平應(yīng)報(bào)救助機(jī)構(gòu)和銀行業(yè)監(jiān)督管理部門(mén)確定:
(一)已經(jīng)實(shí)施救助措施的亚洲男人第一Av网站国产。
(二)商業(yè)銀行面臨重大聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)并有可能對(duì)其持續(xù)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響的免费视频性综合。
(三)商業(yè)銀行瀕臨破產(chǎn)欧美亚洲国产另类、倒閉的。
(四)商業(yè)銀行被依法接管的湖北一级黄片。
(五)商業(yè)銀行被關(guān)停的欧美日韩经典自拍视频网站。
第六章 附則
第二十七條 商業(yè)銀行在參加基本社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上為員工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的,應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定日韩AV电影三级片导航网站。
扣回的薪酬應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定沖減當(dāng)期費(fèi)用人妻在线无码系列专区。
第二十八條 商業(yè)銀行在境外設(shè)立的子行、分行中国换妻视频、非銀行金融性公司由母行根據(jù)本指引的原則并結(jié)合不同國(guó)家和地區(qū)的法律規(guī)定黄色毛片在线免费观看、監(jiān)管要求對(duì)其薪酬進(jìn)行調(diào)控。
由銀行業(yè)監(jiān)督管理部門(mén)監(jiān)管的其他類(lèi)銀行久久久影院国内精品、非銀行金融機(jī)構(gòu)參照本指引執(zhí)行欧美精品专区视频免费在线观看。
銀行員工薪酬管理制度制定原則:
1.公平性原則
以工資內(nèi)亚洲A∨好看AV高清在线观看、外部公平為導(dǎo)向亚洲国产一级毛片。對(duì)內(nèi),員工薪酬應(yīng)該與個(gè)人的工作難度国产黄色激情网站、強(qiáng)度以及工作質(zhì)量相符合强奸资源影音先锋;對(duì)外,員工薪酬要與相同職位甚至行業(yè)的其他員工有以致的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)免费观看自拍第69页。
2.競(jìng)爭(zhēng)性原則
提高薪酬對(duì)市場(chǎng)上人才的吸引力人人搞人人操人人叉一。當(dāng)然這不能理解為銀行行業(yè)薪酬;應(yīng)該盲目提高欧美在线视频二区国产。員工薪酬應(yīng)當(dāng)維持在一個(gè)合理的水平久射久aV,過(guò)低會(huì)導(dǎo)致人才流失,但是過(guò)高會(huì)將銀行推向虧損的邊緣av成人网站高清免费观看。
3.激勵(lì)性原則
通過(guò)工資和獎(jiǎng)金等激發(fā)員工對(duì)工作的積極心性激情欧美自拍偷拍。激勵(lì)的方式可以多樣化,不能局限于現(xiàn)金這種短期的激勵(lì)方式人人干黄视频〔宀寤粕悠得夥压劭矗可以適當(dāng)輔以中長(zhǎng)期的激勵(lì)來(lái)提高效果。
4.經(jīng)濟(jì)型原則
即員工薪酬水平要與銀行的經(jīng)濟(jì)實(shí)力相匹配91精品国产人成在线观看。如果銀行的經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)而員工薪酬水平偏低的話(huà)怎對(duì)人才的保留產(chǎn)生不良影響你懂滴视频。
薪酬管理制度 篇12
自20xx年以來(lái),醫(yī)院進(jìn)行了績(jī)效工資改革www.黄国产,增進(jìn)了職工的工作積極性国产一级A视频,促進(jìn)了醫(yī)院的發(fā)展。為了進(jìn)一步改善員工的待遇在线观看www一区二区,讓醫(yī)院的薪資結(jié)構(gòu)更具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力好色妞xxxx在线,以更好的.調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,改善全院的服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療質(zhì)量,加快醫(yī)院的發(fā)展国产美女插逼视频,特制定渠縣仁和醫(yī)院20xx年績(jī)效工資分配方案://www.gdmyzz.com/。
一、基本原則:
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3精品国产污网站在线观看、堅(jiān)持全面的服務(wù)質(zhì)量管理考核與績(jī)效工資分配掛鉤的原則。
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二、工資構(gòu)成
院長(zhǎng)国产AV囯片精品有毛、副院長(zhǎng)伊人久久大香线蕉亚洲l、學(xué)科帶頭人、特聘專(zhuān)家采用年薪管理辦法不享受輔助工資和績(jī)效工資一级A片久久精品,其余員工采用結(jié)構(gòu)工資制黑人精品视频55。
劃分為四部分:?jiǎn)T工工資=基本工資+崗位工資+輔助工資+績(jī)效工資。
1人干人操人摸免费视频、基本工資:
最低工資標(biāo)準(zhǔn)880元/月www.911gu.com。
2、崗位工資:依據(jù)所在崗位確定的工資日韩在视频。
3亚洲国产欧美日韩欧美2016、輔助工資:指院齡工資和夜班補(bǔ)助。從20xx年10月1日起算院齡工資黄色页一级在线观看,滿(mǎn)1年50元/年遞增久久免费视频性爱视频,最高額500元/年。
夜班補(bǔ)助按照10元/天補(bǔ)貼精品163黄色录像。
三国产污污网站入口、績(jī)效工資計(jì)算辦法
(一)門(mén)診個(gè)人欧美视频在线观看免费电影、科室績(jī)效計(jì)算辦法
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』仆旧悠得夥岩患睹(二)住院科室績(jī)效計(jì)算辦法
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院平均績(jī)效=臨床欧美黄片1区,2区,3区、醫(yī)技、藥劑科欧美日韩成年人色免费看片、收費(fèi)一级黄色在线免费看、護(hù)理績(jī)效總數(shù)/享受績(jī)效人數(shù)
院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效=院平均績(jī)效×1。4
醫(yī)務(wù)永久看欧洲大片、財(cái)務(wù)欧美日韩A片网站在线看、護(hù)理部主任績(jī)效=院平均績(jī)效×1。0
行政后勤科室及其他科室=院平均績(jī)效×0亚洲熟女激情视频网。8
行政后勤科室包括:院辦影音先锋一区二区三区无码电影网、門(mén)診導(dǎo)醫(yī)、醫(yī)保辦国产精品黄色网、財(cái)務(wù)科欧美色欧美亚洲重口二区、總務(wù)科、駕駛員等国产乱论色网站。
四在线免费观看黄片av、績(jī)效考核
(一)成立績(jī)效管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組:
組長(zhǎng):
副組長(zhǎng):
成員:
考核小組職責(zé):制訂績(jī)效考核方案久久精品免费视频60-70,并根據(jù)情況評(píng)估黄色片视频公司视屏视频、調(diào)整、修訂和完善績(jī)效考核內(nèi)容黄色视频免费在线无限观看,組織執(zhí)行績(jī)效考核方案日夲AAAAA性爱午夜免弗视频,并負(fù)責(zé)績(jī)效考核中的復(fù)議與仲裁。
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以月度考核為主女生的鸡鸡的黄色视频,以問(wèn)卷、表格国内自拍网、調(diào)(抽)查欧美一级偷拍视频、巡查午夜性大片免费视频、測(cè)評(píng)和走訪(fǎng)等多種形式進(jìn)行。
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1色a电影网、考核分為臨床醫(yī)技科室和行政部門(mén)兩大部分。
醫(yī)技科室分醫(yī)德醫(yī)風(fēng)日韩人妻无码免费视频一二区色、人力資源精品人人做人人爽爱在碰、醫(yī)療質(zhì)量、護(hù)理質(zhì)量www·C0m黄色视频、財(cái)務(wù)指標(biāo)先锋影音在线资源站大全、科室管理等方面;行政后勤部門(mén)分為崗位職責(zé)美女被艹色视频免费看、行為一a网大全在线、經(jīng)濟(jì)和其他指標(biāo)等方面∨访酪磺俦疲總分均為100分欧美日韩第一区久久,考核項(xiàng)目中分?jǐn)?shù)有增有減。
2日韩欧美亚洲综合久久图片、考核的結(jié)果將及時(shí)與被考核者見(jiàn)面免费无遮挡十八禁污污网站着,以科室負(fù)責(zé)人簽字為最終結(jié)果。每月發(fā)放績(jī)效工資=計(jì)算績(jī)效額×考核實(shí)際得分—違規(guī)扣發(fā)績(jī)效亚洲一区二区色图。
∫患睹夥淹究雌(四)違反《醫(yī)院工作制度和工作職責(zé)》及醫(yī)院其他規(guī)定的,按照《員工守則》和相關(guān)管理?xiàng)l理扣除相應(yīng)績(jī)效工資毛片无码高清。
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五、其他事項(xiàng)
試用期不享受績(jī)效工資九九视频精品在线;病假欧美性爱乱、事假、產(chǎn)假国内自拍第38页、探親假卡通动漫亚洲专区第一页、工休假、婚假不享受免费特黄视频。
為保證各項(xiàng)數(shù)字的準(zhǔn)確及時(shí)潮吹国产,各有關(guān)科室必須于下月5—10日與財(cái)務(wù)科核對(duì)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)小黄片真人视频毛片。
薪酬管理制度 篇13
第一章 總則
第一條、為了完善本公司人事管理制度欧美在线精品一区二区三区,加強(qiáng)對(duì)公司員工的管理国产精品线免费线观看,針對(duì)停薪留職人員的管理特制定本制度。
第二條好紧好深好大乳无码中文字幕、本制度由行政部參照公司行政管理相關(guān)制度的規(guī)定制定亚洲综合另类校园日韩,適用于公司正式員工。
第三條 1024无码、停薪留職是指為請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)30天(不含)而需要離開(kāi)工作崗位的人員辦理的停止工資發(fā)放但保留其職務(wù)的手續(xù)可以看黄在线观看久。
第二章 一般規(guī)定
第四條、公司員工凡因個(gè)人需要長(zhǎng)時(shí)間學(xué)習(xí)進(jìn)修的一级黄色av、結(jié)婚需度假青榴视频在线观看,、家庭原因或員工因身體原因需要長(zhǎng)期治療的等特殊情況,長(zhǎng)時(shí)間不能到公司上班www麻豆免费国产,需辦理停薪留職手續(xù)者欧美喷水网站,由員工本人提前三個(gè)工作日填寫(xiě)“停薪留職申請(qǐng)書(shū)”(詳見(jiàn)附表1),經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意香蕉视频aaaa,管理部審批iGAO视频为爱寻找激情,總經(jīng)理核準(zhǔn)后,按“停職留薪申請(qǐng)表”(詳見(jiàn)附表2)內(nèi)容做好工作交接后亚洲精品456在线播放第1集,一式兩份黄色视频的网址免费,將申請(qǐng)書(shū)原件交行政管理部門(mén)人事部存檔一份,呈送本人一份538在线视频免费观看国产,方可離崗96视频网,非因正當(dāng)理由停薪留職者,申請(qǐng)不予受理狼友在线视频在线播放。
第五條日本三级片黄色、員工在停薪留職期間,根據(jù)公司規(guī)定日韩黄色AV网,需要簽約《員工停薪留職協(xié)議書(shū)》(詳見(jiàn)附表3)黄色丝袜视频网。
第六條、員工在停薪留職期間擅自從事與公司同行業(yè)同類(lèi)工作崗位者国产精品手机在线,一經(jīng)核實(shí)黄视网站,視其已離職;凡停薪留職滿(mǎn)一個(gè)月之內(nèi)不能上班者图片区自拍偷拍,視其已離職成年人视频www。
第七條、交接工作手續(xù)辦理及復(fù)職管理
1、停薪留職人員的離職交接手續(xù)及工資發(fā)放等運(yùn)作程序與離職手續(xù)辦理程序相同欧美孕妇与黑人孕交4p,填寫(xiě)《員工離職交接表》久久精品视频里只有精品,(詳見(jiàn)附表4)按規(guī)定進(jìn)行審批;
2国产激情中文字、辦理停薪留職員工在約定的停薪留職時(shí)間期滿(mǎn)后需回公司上崗的.中文字幕中文字幕在线观看,應(yīng)提前一個(gè)月向公司報(bào)告,以便公司安排期滿(mǎn)后就業(yè)久久99精品无码专区。停薪留職期滿(mǎn)后不能回公司上崗的午夜在线观看国产剧情视频网站免费,
必須在停薪留職約定時(shí)間屆滿(mǎn)一周內(nèi)續(xù)辦手續(xù),否則欧美精品偷拍视频,公司視為自動(dòng)離職處理99视频黄片。
3、員工辦理停薪留職手續(xù)后久久99国产精品无码,公司無(wú)義務(wù)為其保留原職位午夜大片无码体验区试看120秒,停薪留職員工辦理復(fù)職手續(xù)時(shí),公司按實(shí)際工作需要安排相關(guān)職位亚洲欧洲日韩在线免费视频。
第八條亚洲国产午夜一区二区、公司停薪留職人員待遇
1、停薪留職人員在停薪留職期間不再享受在職時(shí)的工資国产一级乱伦黄片、獎(jiǎng)金等所有福利待遇国产免费一区二区三区免费。
2、停薪留職期間個(gè)人檔案日韩在去bbb、工資關(guān)系meiav色在线、工齡可保留。
第九條韩国一级片无码、停薪留職期滿(mǎn)員工要求復(fù)職時(shí)看黄的视频网站,需填寫(xiě)“復(fù)職申請(qǐng)書(shū)”,(詳見(jiàn)附表5)經(jīng)原任部門(mén)負(fù)責(zé)人同意国产色无码视频在线观看免费无码,管理部門(mén)審批思思热在线视频最新地址免费精品,總經(jīng)理核準(zhǔn)后,方可辦理復(fù)職手續(xù)性欧美456长视频免费。
第十條黄片视频大全免费在线观看、其他相關(guān)事宜,一律按《公司管理規(guī)章制度》辦理有什么好看的在线看黄色网站。
附則
本制度經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后實(shí)行,修改時(shí)亦同黄色视频免费在线无码观看。
本制度自頒布之日起執(zhí)行欧美自拍日韩专区在线。
薪酬管理制度 篇14
一、基本要求
(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)亚欧日本VA中文字幕久久,執(zhí)行黨的路線(xiàn)日本香蕉视频在线观看、方針黄色工厂精品视频、政策,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則av网址国产,遵紀(jì)守法在线观看日韩午夜福利电影网,遵守公民基本道德規(guī)范,遵守敬老院各項(xiàng)規(guī)章制度日韩三级片欧美A片。
(二)熱愛(ài)農(nóng)村五保供養(yǎng)事業(yè)先锋资原吧、有愛(ài)心、勤奮踏實(shí)亚洲图片小说电影、有吃苦耐勞精神‘欧美淫秽高清视频。
(三)愛(ài)崗敬業(yè),能夠勝任本職工作色综合色狠狠天天综合桃花影视,不怕臟AAA在线观看免费视频国产片、不怕苦、不怕累久久99精品店。
(四)堅(jiān)持以人為本在线一观看免费AV网,尊重、愛(ài)護(hù)和悉心照料每一位五保供養(yǎng)對(duì)象91自拍视频国产欧美。
(五)加強(qiáng)自身職業(yè)道德素質(zhì)肥逼强奸、修養(yǎng),努力提高自身業(yè)務(wù)技能和綜合能力2021年国产精品久久。
(六)服從領(lǐng)導(dǎo)久久免费看A级毛片色欲,服從大局,具有健康的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)黄色免费啪啪小电影网站。
(七)愛(ài)護(hù)中心敬老院公共財(cái)物思思热在线观看视频,不浪費(fèi),不損壞吉泽明步绝顶高潮喷水3小时,不化公為私日韩欧美图片。
(八)講究個(gè)人衛(wèi)生,儀表端莊国产色色激情,著裝得體日日射日日插日日干、整潔。
二91视频一级片、工作時(shí)間
根據(jù)中心敬老院五保供養(yǎng)對(duì)象多數(shù)體質(zhì)較弱精品久久久久网、需要照料的實(shí)際,為體現(xiàn)對(duì)五保供養(yǎng)對(duì)象的人文關(guān)懷啪啪啪福利视频,敬老院工作人員的工作時(shí)間原則上為每周一至周日上午8時(shí)至晚上18時(shí)亚洲字幕在线第6页、晚上18時(shí)至次日8時(shí)由院長(zhǎng)安排輪流值班,炊事員根據(jù)工作需要適當(dāng)提前工作時(shí)間;國(guó)家對(duì)法定節(jié)假日有調(diào)整的,以國(guó)家調(diào)整時(shí)間為準(zhǔn)十八操逼视频。在確保敬老院日常工作正常開(kāi)展的前提下亚洲视频国内自,經(jīng)敬老院院務(wù)管理委員會(huì)批準(zhǔn),可根據(jù)崗位需要對(duì)相關(guān)工作人員的工作時(shí)間作適當(dāng)調(diào)整亚洲一级黄片欧美一级黄片。
三欧美熟妇A片多毛、考勤
院長(zhǎng)、院務(wù)管理委員會(huì)對(duì)工作人員上下班情況進(jìn)行定期或不定期考勤碰超免费人妻中文字幕。定期考勤一般每日兩次三级AAA片免费观看免费观看视频,不定期考勤一般每周應(yīng)不少于3次,主要檢查工作人員在位和有無(wú)遲到91cao、早退等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象亚洲天堂免费看。
四、值班
(一)工作時(shí)間外和節(jié)假日欧美性爱视频一日本高清视频,敬老院工作人員應(yīng)堅(jiān)持值班制度精品黄色视频在线。值班由院長(zhǎng)根據(jù)崗位需要提前安排值班人員,一般由全體工作人員輪流擔(dān)任视色视色影院,值班人員中有足夠的炊事人員和護(hù)理人員(3人以上)自拍偷拍午夜视频,必須能維持敬老院的日常工作。值班人員必須堅(jiān)持全時(shí)在位0792dmz.com,并保持通信暢通九九自拍偷拍。如遇安全事故、人員傷亡等重大問(wèn)題必須及時(shí)處置和匯報(bào)国产免费A片地址。節(jié)假日值班時(shí)間為24小時(shí)涩涩的网站,工作時(shí)間外值班為當(dāng)日18時(shí)至次日8時(shí)。值班人員交接班時(shí)間為每天早上8時(shí)午夜黄色网a,由院長(zhǎng)組織国产黄页在线观看黄A∨,主要說(shuō)明值班期間的有關(guān)情況,有無(wú)重大情況免费欧美影院一区、突發(fā)事件亚洲国产二区、待辦事項(xiàng)等。
(二)中心敬老院要建立交接班登記本色就色综合偷拍区网址,對(duì)每日值班情況進(jìn)行登記很操亚洲美女,對(duì)突發(fā)事件發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)免费看黄的视频网站、處置意見(jiàn)作詳細(xì)記錄欧美一级A片裸体视频,由交接雙方簽字,院長(zhǎng)審核后確認(rèn)国模一区二区三区私拍视频大胆。
五免费无码AⅤ片在线观看网站、請(qǐng)銷(xiāo)假
(一)工作人員外出或因故不能正常上班jiujiure综合网,要按級(jí)請(qǐng)假国产黄色网站在线免费。請(qǐng)假時(shí)間在1日以?xún)?nèi)日韩精品黄色在线免费观看,地點(diǎn)不超出郫縣范圍,可向院長(zhǎng)口頭請(qǐng)假;1日以上或超出郫縣范圍97资源人人操,均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)欧美熟妇xxxxx。院長(zhǎng)根據(jù)敬老院工作安排和工作人員實(shí)際情況批假,院長(zhǎng)操干网在线视频、副院長(zhǎng)請(qǐng)假1天以上由縣社會(huì)救助福利中心批準(zhǔn)一级地二级黄色视频。一般工作人員請(qǐng)假5日以?xún)?nèi)在成都市范圍內(nèi)由院長(zhǎng)批準(zhǔn),超出上述請(qǐng)假天數(shù)或外出范圍亚洲愉拍一区二区精品,須由院長(zhǎng)向縣社會(huì)救助福利中心報(bào)批在线观看视频线上观看黄片平台,批準(zhǔn)后方可離院。工作人員請(qǐng)假后應(yīng)按規(guī)定及時(shí)歸隊(duì)銷(xiāo)假毛片官网在线。凡未請(qǐng)假欧美日本韩国A片三级片色哟哟、準(zhǔn)假、填寫(xiě)《請(qǐng)假單》人人做人人爽人人澡狠狠添、或超出請(qǐng)假時(shí)間黄色大片最新网址品尚网、地點(diǎn)或未按規(guī)定及時(shí)銷(xiāo)假者,均按曠工處理有黄有色的视频免费在线看。
(二)工作人員請(qǐng)假偷玩朋友的醉酒人妻中文字幕,,應(yīng)提前安排好相關(guān)工作,經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)自行進(jìn)行工作交接三级片视频午夜,必要時(shí)由院長(zhǎng)協(xié)調(diào)性交毛片视频免费看、組織工作交接。
(三)工作人員如遇特殊2021一级A片免费视频、突發(fā)情況可電話(huà)請(qǐng)假或請(qǐng)人代假福利视频一区二区三区,事后應(yīng)及時(shí)說(shuō)明原因并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
六在线观看国产技师自拍网站、獎(jiǎng)懲措施
(一)獎(jiǎng)勵(lì)
中心敬老院要大力發(fā)展院辦經(jīng)濟(jì)小黄片久久不,增加院內(nèi)經(jīng)濟(jì)收入,同時(shí)在工作人員中積極開(kāi)展各種有利于敬老院建設(shè)和發(fā)展的比无码一级色欲、學(xué)18禁黄网站禁片、趕、幫精品视频在视、超等活動(dòng)一级免费黄色视频一级免费黄色视频。如有下列情形,經(jīng)敬老院院務(wù)管理委員會(huì)討論同意理伦AA牌,報(bào)縣社會(huì)救助福利中心批準(zhǔn)国产清纯白嫩大学生正在播放,根據(jù)該院院辦經(jīng)濟(jì)收入狀況黄片免费直接看的色色小视频,對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
1操操网、被縣社會(huì)救助福利中心www.污污网站、縣民政局以上單位通報(bào)表彰者。
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3一级在线视频在线一级、向中心敬老院提出合理化建議并被采納收到良好效果者日皮视频免费。
4、見(jiàn)義勇為美国一级黄色影片、處事果斷欧美激情高潮喷水喷水,避免了事故的發(fā)生和減少了人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失者男同在线。
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(二)懲罰
違反國(guó)家法律法規(guī)一级黄色片区、政策和中心敬老院有關(guān)規(guī)定欧美国产综合,有下列情形之一的,必須按規(guī)定給予處罰国产一区二区欧美日韩在线观看。
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6精品性欧美牲交在线视频、其它需要懲罰的情形,按縣中心敬老院年度工作綜合目標(biāo)考核細(xì)則和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行三级片免费网址。
七、解除勞動(dòng)合同
有以下情形之一的人人人人操在钱伦乱频视,由縣社會(huì)救助福利中心按程序解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位錄用條件的a一黄色网。
(二)違反用工單位規(guī)章制度或工作紀(jì)律、操作規(guī)程最新国产真实偷人视频,經(jīng)多次教育不改或因此造成責(zé)任事故的;
(三)打架斗毆国产白白视频在线观看、聚眾賭博、酗酒滋事造成嚴(yán)重后果者;
(四)在本職崗位上出現(xiàn)事故久久机这里只有精品、案件或重大問(wèn)題者;
(五)工作期間因故受到刑事處罰者;
(六)身體體檢不合格免费被操视频在线观看、有傳染性疾病、不適合敬老院工作者;
(七)嚴(yán)重失職男女无遮挡全过程免费视频、瀆職不下载看a人免费大片、徇私舞弊,造成嚴(yán)重后果的;
(八)其他觸犯國(guó)家有關(guān)法律cao美女视频、法規(guī)无套系列.梦久久,按規(guī)定應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的情形。
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