有關(guān)薪酬管理制度
在當(dāng)今社會生活中免费黄片大黄片，需要使用制度的場合越來越多，制度是國家機(jī)關(guān)在线观看无码视频网站、社會團(tuán)體黄色免费三级网站、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作男生舔女生下面漫画、勞動偷怕自拍亚洲色图、學(xué)習(xí)、生活的秩序中国A黄片，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展717福利电影网，依照法律、法令99精品视频30精品视频、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文强奸,com。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧A片在线观看视频免费网址，下面是小編為大家收集的有關(guān)薪酬管理制度久久wWW722com，僅供參考，歡迎大家閱讀韩国无码三级。
薪酬管理制度1
第一章總則
第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式91婬黄看大片，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度日韩欧美女自拍图片大全集视频，特制定本方案。
第二章原則
第二條按照各盡所能鸡行业黑话全套、按勞分配原則黄色网站免费亚洲，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則97久久盗摄。
第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)欧美操逼性交、經(jīng)營、管理特點国产精品页，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度亚洲中文字幕久久。
第四條以公司員工崗位責(zé)任、勞動績效A片集合、勞動態(tài)度女人十八黄色视频、勞動技能等指標(biāo)綜合考核公司員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大无码理论片、責(zé)任重大国产人妻在线观看、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜欧美夜A级一级一级一级。
第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機(jī)制亚洲天堂在线咨询。
第三章年薪制
第六條適用范圍中文字幕第2中文字幕第二页。
1、公司董事長国产黑丝视频、總經(jīng)理清风阁黄色视频；
2、下屬法人企業(yè)總經(jīng)理高潮少妇50p；
3全黄色免费免播放器曰韩、董事、副總經(jīng)理是否適用国产国产人免费视频在线观看，由董事會決定美女在线视频一区二区三区。
第七條工資模式。
公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤www.欧洲视频在线，其工資與年經(jīng)營利潤成正比亚洲春黄网站。
年薪=基薪+提成薪水（經(jīng)營利潤×提成比例）
1、基薪按月預(yù)發(fā)特技毛片，根據(jù)年基薪額的1/12支付黄色视频一区二区；
2、提成薪水日本公妇在线观看高清，在公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算亚洲有码在线一区。
第八條實行年薪制職員須支付抵押金日韩久久网A片，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵91麻豆精品。
第九條年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度中文字幕日本在线网、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量另类性交在线、環(huán)保a大乳日韩人妻无码网站、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評價精品国产一区二区不卡。
第十條年薪制須由董事會專門作出實施細(xì)則欧美一区黄片。
第四章正式公司員工工資制
第十一條適用范圍。
公司簽訂正式勞動合同的所有公司員工欧美三级一级69。
第十二條工資模式Wwwav日韩黄色毛片。采用結(jié)構(gòu)工資制。
公司員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼
1国产国爽视频、基礎(chǔ)工資人人爱人人操av。
參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)性A片在线播放、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定一级黄片免费视频，在工資總額中占%（如40%～50%）。
250岁女人一级A片免费、崗位工資色一区。
（1）根據(jù)職務(wù)高低91精品国精品国产自在久国产、崗位責(zé)任繁簡輕重在线观看国产更新AV、工作條件確定欧美精品-精品国内自产拍在线；
⊙侵夼访纕a在线播放69。�2）公司崗位工資分為（如5類18級）的等級序列日韩欧美一，見正式公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)表国产国产成人久久精品，分別適用于公司高美女在线操、中国产精品视频无码aA、初級公司員工精品一本无码久久，其在工資總額中占%（如20%～30%）天天操天天透天天添。
3色色色色色色色色片视频、工齡工資国产丝袜熟女视频一区。
（1）按公司員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定山东一级黄色大片，鼓勵公司員工長期久久综合网天天桃花网、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；
∩试础（2）年功工資根據(jù)工齡長短性香港XXXXX免费视频播放，分段制定標(biāo)準(zhǔn)免费真实处破视频在线观看，區(qū)分社會工齡、公司工齡一级黄片中文字模；
�5555视频在线观看。�3）年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。
4免费女人18毛片A级毛片视、獎金（效益工資）黄片一级片看一下视频。
（1）根據(jù)各部門工作任務(wù)嫖娼视频在线观看、經(jīng)營指標(biāo)黄片在线直播观看入口、公司員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立A片在线观看亚洲成AV；
iujiujiure在线视频观看。�2）績效考評由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營利潤玩中年熟妇丝高跟视频、銷售額直播日韩亚洲自拍AV、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系999免费视频；
∪蘸悠翟谙吖劭垂（3）獎金在工資總額中占%（如30%）左右，也可上不封頂人人草公开操；
⊙侵奚�10p。�4）獎金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)表；
∴噜嘣谙摺（5）獎金通過隱密形式發(fā)放。
5国产爽视频在线观看视频、津貼欧美嘿咻嘿咻视频免费。
（1）包括有交通津貼国产自产在线A级毛片、伙食津貼一级绝黄A片在线观看录像、工種津貼、住房津貼黄色不卡av在线、夜班津貼九九热线精品视频16首页、加班補(bǔ)貼等；
⊙侵廾夥咽悠狄磺（2）各類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)国产美女真人在线。
第十三條關(guān)于崗位工資。
1黄色一二区在线播放、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立欧美自慰、變更男人扎爽进女人j网站视频无遮挡。
（1）公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn)www久久99com；
∪蘸谙咧形淖帜徊豢ā（2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)成年人视频网站免费。
2先锋影音官网、公司員工崗位工資核定。
公司員工根據(jù)聘用的崗位和級別又粗又爽又黄的吃奶视频，核定崗位工資等級高清无码乱伦a，初步確定崗位在同類崗位的'下限一級，經(jīng)1年考核在线免费观看高清无码黄色视频，再調(diào)整等級欧美人人干；
3、公司員工崗位工資變更一级做a爱黑人又粗又硬。
根據(jù)變崗變薪原則国内乱伦自拍视频，晉升增薪，降級減薪处女福利视频。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整中文字幕一级黄片。
第十四條關(guān)于獎金。
1操人黄片视频免费、獎金的核定程序人人摸人人人草。
（1）由財務(wù)部向人事部提供各部門免费看国产黄片、子公司蝌蚪窝色久、分公司完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)；
≡谙呤悠低记（2）由行政部向人事部提供各部門公司員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄91精品高清国产九九九；
（3）人事部依據(jù)匯總資料丝袜人妻一区二区三区网站，測算考核出各部門公司員工定量或定性的工作績效久久影院jiujiure99，確定每個公司員工效益工資的計算數(shù)額；
aaaaa爱爱。�4）考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后私人午夜影视，發(fā)放獎金。
2黄色生活片黄色生活片操逼片、獎金的發(fā)放男女内射视频在线观看网站，與崗位工資一同或分開發(fā)放。
第十五條關(guān)于工齡工資好大好粗好硬。
1欧美黄色一区二区三区啊A片、公司員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的jizzjizz20，不計當(dāng)年工齡，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資国产合集；
299日视频这里只有精品、試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算超碰97人妻在线。
第十六條其他注意事項二级A片视频在线。
1、各類假期依據(jù)公司請假管理辦法18在线观看黄片，決定工資的扣除就去色色五月天；
2、各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法亚洲毛片无码一区二区，決定工資的扣除免费一级欧美大片在线观看；
3、公司員工加班午夜国产性爱影视在线超黄超污A片、值班費用欧美一级A片又大又爽，按月統(tǒng)計，計入工資總額国产55成熟老妇女；
4色8久久综合九色综合欧美9、各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法人人操人人干人人擦，計入工資總額精品区二区三区免费A片视频；
5、被公司聘為中jk黄色网站、高級的專業(yè)技術(shù)人員国产乱子论在线一区二区视频，崗位工資可向上浮動1～2級；
6老熟女AV午夜、在工作中表現(xiàn)杰出久久久久一级精品免费观看、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的色一鲁中文字幕，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級真人av在线免费看。
第五章非正式公司員工工資制
第十七條適用范圍：訂立非正式公司員工勞動合同的臨時工中国无毛黄色视频、離退休返聘人員。
第十八條工資模式：簡單等級工資制妓女在线网。見非正式公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)表在线你懂得。
第十九條人事部需會同行政部、財務(wù)部對非正式公司員工的工作業(yè)績色、操国产、經(jīng)營成果人人玩人人添人人澡欧美、出勤黄色一级片一、各種假期、加班值班情況匯總羞羞自拍无码视频在线观看中文字幕，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額凹凸视频天堂不卡在线观看。
第二十條非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付欧美色图日韩。
第六章附則
第二十一條公司每月支薪日為日色婷婷全国Av免费观看。
第二十二條公司派駐下屬企業(yè)人公司員工資由本公司支付。
第二十三條公司短期借調(diào)人公司員工資由借用單位支付久久精品国产亚洲一区二区三区。
第二十四條公司實行每年13個月工資制黄页免费观看的视频在线观看，即年底發(fā)雙月薪。
薪酬管理制度2
總則
為維護(hù)某某全體利益性欧美XXXX18HD视频，形成有章可循的薪資福利管理制度1000部国产怕怕怕精品，保證中心的穩(wěn)定與健康發(fā)展，特制定本制度国产精品免费无码久久四虎。
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二、中心運(yùn)營總監(jiān)實行聘任制午夜黄色网站免费成年人，聘任期限以公司考核為主av网站在线免费。
三、前期中心業(yè)務(wù)主管以保底工資為主色秀视频久久久。后期底薪加提成影音先锋图片资源专区。
四、其他口腔中心人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：
1a片试看一区二区、基本月薪污污网站十八禁在线观看；
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薪酬管理辦法
五a黄网站免费观看、基本月工資：
1、以每個月10號發(fā)放日欧美老女人，按時核發(fā)欧美性爱精品一级片；
2、月基本工資的初始核定以個人學(xué)歷真人版AV黄色网站、職稱日韩丰满自拍视频在线、工作能力、勞動力市場價格大黄色一级片、整形醫(yī)院人力資源政策為基礎(chǔ)欧美一区二区一级视频免费看；
3、新聘（或新晉升）人員的基本工資按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定欧美老妇乱子伦在线；
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六国产精品电影久久久久电影院、績效月薪：
1、在每月結(jié)束后操美女人妻，根據(jù)考核評價結(jié)果進(jìn)行核定亚洲一区二区三区在线看，在次月十號一次性核發(fā)；
2国产精品无码专区网站、任職不滿一個月者按實際天數(shù)進(jìn)行核定射,黄色视频。
七、考試獎金：每月進(jìn)行一次口腔業(yè)務(wù)與營銷服務(wù)考試思思热av在线。按末位淘汰制度實行大学生粉嫩12p国产，連續(xù)三次考試不及格者解聘，第一名或優(yōu)秀者可以適當(dāng)獎勵部分現(xiàn)金亚洲Av色先锋资源电影网站。
八深夜特黄A级毛片免费视频,、口腔中心人員凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)免直接观看的在线黄色网站、緩發(fā)或減發(fā)工資：
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九毛片基地在线观看视频、口腔中心的所有人員不享受雙休日色爽交永久免费视频，國家法定假期等。福利保險
十国产午夜精品免费99、上班滿一年人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險免费色哟哟网站，其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定處理。
十一久久偷窥一级黄片、上班滿一年人員可享受特別福利保險在线观看国产爆草网站视频，但中心若發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益滑坡或其他重大事件，可停止支付亚洲无线码在线一区观看。
十二日本同步大片、福利保險中心負(fù)責(zé)60%。個人負(fù)責(zé)40%一级片免费观看。
十三日韩最新无码免费动漫AV、國內(nèi)進(jìn)修學(xué)習(xí)：
1、口腔中心醫(yī)生任職滿一年者欧美性交短视频，考核結(jié)果良好者色极品A片，可以到公司指定的學(xué)習(xí)地進(jìn)行學(xué)習(xí)。費用中心負(fù)責(zé)清纯唯美五月天亚洲综合。
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附則
十四国产盗摄91精品一区、本規(guī)定未盡事項新地址黄片，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。
十五两个人的黄色网站、本規(guī)定的解釋權(quán)在中心人力資源部黑色丝袜一区二区三区。
十六、醫(yī)院上班時間暫定為早上8：00——11：30。下午1：30——6：00干处女视频。每星期天休息美女被操网站在线播放，醫(yī)護(hù)可以根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)休。
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