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薪酬績效的管理制度

時間：2022-02-21 11:38:14 制度我要投稿

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薪酬績效的管理制度

　　在我們平凡的日常里多人乱p欧美在线观看，制度對人們來說越來越重要亚洲欧洲AV一区二区久久葵司，制度具有合理性和合法性分配功能成人无码秒播在线观看网站免费视频。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的薪酬績效的管理制度超碰在线91免费，希望對大家有所幫助。

薪酬績效的管理制度

　　薪酬績效的管理制度1

　　1中文亚洲日韩国产精品、在設計薪酬體系時尤物性爱视频免费看，要注意以下六項細節(jié)

　　薪酬水準具競爭力

　　薪酬水準影響到學校吸引人才的能力和在行業(yè)的競爭力。因此99黄aaa，如果一個學校的薪酬水準低于當?shù)赝愋蛯W校和行業(yè)市場水準熟妇的屁眼，同時又沒有與之相配合的措施如穩(wěn)定、較高的福利男干女黄色视频、便利的工作條件国产一国产一级毛片视频在线5828、有吸引力和提升性的培訓機會等，就容易造成員工流失cao97在线，直接或間接影響學校的利潤率和經營發(fā)展目標的實現(xiàn)91免费在线视频。

　　執(zhí)薪公正，做到同工同酬

　　如果一個學校的薪酬不能做到同工同酬www操屄，員工就會認為自己受到不公正待遇韩国一区二区自拍偷拍。因此、级黄色网站免费看，員工在工作中就會產生消極怠工，降低努力程度99国产情侣在线播放，在極端情況下將有可能造成辭職一级A片222222S·coM。如果這是一名普工的話，或許他的做法給學校造成的損失不會太大日韩第一页在线导航页，但卻可能使公司名譽受損日韩区欧美区。如果這是一名優(yōu)秀員工或者高級主管，他的消極工作態(tài)度色色色免费色，甚至是辭職離去国产又粗又长又大又色，給學校造成的損失將難以估量。

　　同級別員工分工合理

　　如果一家學校中人人爱人人色人人操，在同一層次和同一級別的員工中亚洲国产欧美大片在线播放，有些人一天到晚忙得連喘息的機會都沒有，而有些員工卻無事可做色哟哟在线精品，喝茶聊天偷窥自拍欧美色图，這說明崗位工作分析出了問題。同級別和層次的員工崗位工作量在线天堂官网首页网址、工作難易程度一级片黄色网站、崗位職責不一致，其薪酬的公平色拍拍555、公正和薪資對等性肯定存在問題九九免费黄色视频。長此以往，公司的員工一定會是滿腹牢騷久久九九亚洲精品美国国内产一级，輕則造成內部不團結熟女熟妇伦aⅴ网站美利坚，影響士氣，重則造成員工消極亚洲逼逼爱爱、人心不穩(wěn)jizzjizz小视频，跳槽頻繁管理。

　　中高層與基層員工薪資水平差異不能太大

　　中高層管理或技術人員確是屬于學校核心人才欧美亚洲自慰，所產生的價值確實不一樣女人高潮奶水喷出的视频，工資水準也不一樣。但如果出現(xiàn)學校中高層崗位的薪水與基層員工的`差異達到8—10倍以上黄色网站网址在线视频，則基層員工與管理層的關系疏遠甚至僵化亚洲欧美自拍日韩精品，基層員工情緒低落，士氣下降4455www在线看片，整個公司將出現(xiàn)死氣沉沉的局面日韩插插碰碰，而中高層的工作也難以開展。

　　調薪有依據(jù)国产欧美日韩大片在线观看，績效考評公正一级ar级99久久毛视频、公平

　　學校內崗位的調薪青青青手机视频免费观看，做好了能激勵員工的士氣，做不好會動搖部分員工的信心成年人视频免费网站。尤其是毫無根據(jù)地隨意調薪娇喘高潮福利免费网站，或績效評估不公正，都會導致員工對學校的薪酬系統(tǒng)產生懷疑中文字幕无码一区在线一区，甚至不滿国产精品视频h，調薪必須有依據(jù)，講原則亚洲乱伦熟妇，重激勵好爽好舒服要高潮了视频在线观看。

　　薪資計算準確，發(fā)放及時

　　學校不能夠做到準時發(fā)放薪資国内久久久久久久久久精品影院，薪資計算經常出現(xiàn)錯誤免费三级片毛片黄片，都會導致員工對公司的信用產生疑問，很可能致使公司名譽遭受損失免费一级A毛片在线播放视频，也可能使外部投資者對該學校喪失信心男人的天堂性爱视频，同時拖欠員工薪水也違反勞動法律法規(guī)，得不償失www、AⅤ毛片COm。

　　2超碰超碰超碰人人人操、薪酬結構

　　一般薪酬結構由以下部分構成：基本工資、季度獎金国产原创资源网站、年度績效欧美性交免费播放、福利津貼。尤其是基本薪91精品婷婷国产综合久久8、職位薪成人学生妹免费视频、績效薪的比例要合理，基本工資對學校來說一般是通用型456性，滿足當?shù)刈畹凸べY水準精品国黄色视频，體現(xiàn)薪水的剛性；而職位薪則根據(jù)不同職位的工作分析欧美国产在线观看，來分析崗位的價值，做出科學準確的崗位評估日韩欧美高清视频在线，來體現(xiàn)職位薪水的高低最近免费中文字幕大全图片，滿足員工內部薪資平衡心理，績效薪是根據(jù)績效結果的達成美女高潮多人操，來確定績效工資多少2021亚洲精品自拍视频，學校內不同層次的員工，績效薪占整個薪資總額比例不一樣91精品欧一区二区三区综合。高層一般占40—50%人人舔人人干人人操，中層20—30%午夜激情亚洲专区，基層10—20%；而年資屬于內部普調工資玖玖爱在线视频精品日韩，應體現(xiàn)工資的平衡公平性肏逼免费视频，加班工資的計算則要體現(xiàn)工資的合法性。

　　崗位工資

　　崗位工資指該崗位員工的工資基準理伦无码在线观看，體現(xiàn)的是該崗位員工對公司的價值貢獻度黄色一及亚洲。每一個崗位均對應于一個崗位級別，每一個崗位級別共分5檔欧美三级片免费久久。崗位工資次月5日前發(fā)放日本三级性爱视频。

　　月度績效工資

　　根據(jù)月度工作考核結果發(fā)放的工資，與崗位工資有一定比例關系欧美日韩精品一区二区性色av，不同類別員工比例不同人人操人人摸2018。月度績效工資隨月度崗位工資發(fā)放。

　　季度績效獎金

　　根據(jù)季度工作考核結果發(fā)放的工資欧美色精品视频在线观看9，不同類別員工比例不同免费的精油按摩毛片。季度績效工資每季度結束后次月5日前發(fā)放。

　　年度績效獎金

　　在年底綜合考慮公司業(yè)績国产精品欧美综合在线、部門業(yè)績和個人業(yè)績h黄漫高潮喷水在线观看，發(fā)放年度績效獎金，以全面反映個人貢獻性欧美13处交A片。年度績效獎金年底春節(jié)前發(fā)放可以直接看的av网址站。員工在公司工作不足一年的，按照轉正后實際工作月份比例發(fā)放久久噜。

　　薪酬績效的管理制度2

　　第一章總則

　　第一條目的要求

　　通過合理的薪酬制度和科學的管理日韩免费福利漫画网站在线观看、分配，達到增強公司的凝聚力影音先锋色网站，建立穩(wěn)定的員工隊伍自拍视频网址观看，吸引高素質的人才，激發(fā)員工的工作熱情的目的亚洲无码大黄片。

　　第二條基本原則

　　1第一页在线、按勞分配原則。員工的薪酬按照員工向公司提供的勞動量和成果進行分配无码毛片区免费毛片，以崗位職責黄色一级免费播放、業(yè)績作為薪酬分配的主要依據(jù)。

　　2天天狠天天天天透在线二区、投入產出原則大黑吊性交。公司薪酬水平的高低要與員工勞動效率和成果及公司利潤緊密掛鉤，隨之浮動和調整。

　　3www.久久@.Com、市場調節(jié)原則欧美三级免费A片。公司在確定員工的薪酬水平時，要以勞動力市場形成的市場工資為參照国内免费久久久久久久久久10，并根據(jù)同行業(yè)薪酬適時進行調整www.亚洲com.第四页，以增強企業(yè)的競爭力。

　　4久久婷婷88A片、遵守法規(guī)原則国产三区精品。公司制定的薪酬制度，遵循國家《勞動法》和政府規(guī)定的最低工資標準以及有關員工社會保險福利的規(guī)定igao视频为爱搞点激情入口。

　　第三條薪酬水平

　　公司的薪酬水平黄色精品在线免费观看，以政府頒布的最低工資標準為依據(jù)，按照公司的經濟效益及承受能力合理確定欧美午夜一级艳片欧美精品炮另类。各崗位員工的薪酬水平一级a一级a爱片免费影视，以員工的考核結果為依據(jù)，參照本地區(qū)勞動力市場工資價位合理確定农民工出租屋嫖妓。

　　第二章薪酬結構

　　公司員工薪酬由基本工資人人干人人色人人摸人人操、績效工資（崗位津貼）、加班工資国产又硬又黄又粗视频、獎金及福利等部分組成性爱视频网站九九性爱。

　　第四條基本工資

　　基本工資是員工基本的生活保障薪酬，不能低于當?shù)卣块T頒布的最低工資標準精品国内在视频线免费，它是計算員工辭退補償japanese无码精品专区、帶薪休假及加班工資的依據(jù)。

　　第五條崗位津貼崗位津貼是非營銷部門（行政人事部小草影院亚洲私人影院、財務部久久免费精品视频、風控部）根據(jù)各個不同崗位而設定的一種補貼，一般根據(jù)不同崗位或職務高低設定不同的等級黄页网站在线大全免费观看，崗位津貼納入工資考核范圍wwww麻豆视频。

　　第六條加班工資

　　加班工資是根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，對每周累計工作時間超過44小時的一種經濟補償草草影院日本韩国欧美。

　　第七條績效工資

　　績效工資是營銷部門根據(jù)業(yè)績任務而針對不同崗位設定的與績效掛鉤的工資久久AV草，以績效考核為計算依據(jù)，按完成任務的百分比計發(fā)免费看特大黄片视频。一般以月度国产未成18禁止免费、季度、年度考核為計算依據(jù)国产午夜理伦三级无码。

　　第八條獎金

　　獎金分為年終獎（年底雙薪）久久国产精品一区二区五区、業(yè)務提成獎、分紅国产黄AV网站免费、特別獎等日本com。年終獎（年底雙薪）原則上每個員工都可以享受（因違反公司制度等被取消年終獎的除外），一般在春節(jié)前發(fā)放91精品刺激在线观看，金額由公司董事會在年度終了后決定（或相當于個人月基本工資）能看的毛片网址；業(yè)務提成獎一般是針對營銷類職員設定，非營銷類職員如果能聯(lián)系到業(yè)務的欧美激情在线观看无需任何播放器，也可以參照營銷類職員的提成辦法計發(fā)www.99riav32.com，非營銷類職員可以根據(jù)公司的業(yè)務收入情況給予適當?shù)暮笄诜⻊仗岢瑟劵蚬芾硖岢瑟劊粯I(yè)務提成按該員工接單業(yè)務凈利潤的一定比例計發(fā)女人的五夜天堂视频，業(yè)務提成辦法另行制定欧洲免费黄片；分紅本來是屬于股權收益，如果公司年度凈利潤達到一定的數(shù)額亚洲视频在线不卡，年終經股東會決定由公司股東拿出一部分利潤來分給全體員工色色色色色色网站，特別優(yōu)秀的員工公司可適當給予虛擬股份（或期權股），凡擁有虛擬股份（或期權股）的員工婷婷激情五月综合丁香社区，享有與原始股同等的收益分配權很黄很污的软件，虛擬股份（或期權股）實施辦法另行制定；特別獎是平時由公司頒發(fā)的獎欧美性爱A片影院，給對公司有特殊貢獻或在某些突發(fā)事件中的有功人員爱爱小黄片。

　　第九條福利

　　福利包括各種現(xiàn)金補貼和物資。現(xiàn)金補貼如通訊補貼伊人无码视频综合网、出差補貼日本又大又粗又长又爽又硬、工齡補貼、房租補貼等黄色视频在线aaaaaa，一般按月或按次發(fā)放xxxx在线视频，按月發(fā)放的計入工資表中；物資一般在過年過節(jié)時發(fā)放wWW,性色,COM。

　　出差補貼按公司的差旅費報銷制度執(zhí)行人人看操；工齡補貼是對轉正一年以上的員工給予的一種津貼，工齡每增加一年最新日韩精品第二页视频在线播放网站，工齡補貼增加100元一级黄日本C爱视频，最高1000元封頂。

　　第三章薪酬等級

　　第十條薪酬等級非營銷類職員亚洲中文久久无码精品91，薪酬等級分為A天堂婷婷久久香蕉狼人、B、C在线A级毛片无码免费真人版、D艹你综合、E五個級別，分別對應總經理、副總經理中国操逼操逼多黄片、部門經理（部門副經理）天人天堂伊人网、主管、職員五個級別的崗位国内精品国产三级国产aA。每個級別再各自劃分為6個等級A无码国产激情视频酒店，總共30個薪酬等級。

　　營銷類職員人人摸人人操人人喊，薪酬等級分為A欧美性情在线观看视频、B、C免费看毛视频、D四個級別AV网址导航，分別對應總監(jiān)、部門經理（部門副經理）色色色色综合网站、業(yè)務主管三级无码视频进入、業(yè)務員四個級別的崗位。每個級別再各自劃分為6個等級国产精品黄色网站一级大片手机版免费看，總共24個薪酬等級国产精品一区二区三区视频。

　　薪酬劃分標準見附表一《薪酬等級表（非營銷類）》和附表二《薪酬等級表（營銷類）》。

　　第四章薪酬調整

　　第十一條新進人員工資標準確定

　　對考核錄用的新進員工日韩色色图，由總經理日韩欧美一级特黄AAAAA片、副總經理按營銷類或非營銷類員工確定其崗位薪酬標準，在試用期內日韩在线观看自拍网页视频，按其崗位薪酬標準的80%計發(fā)試用期工資肏女人逼12p，試用期滿后，經考核合格轉正后按其相對應的工資標準發(fā)放美女被操免费看。

　　第十二條薪酬的調整

　　公司整體薪酬水平隨社會平均工資水平的變動和公司效益的變動適當進行調整大量国产真实在线视频；員工個人的薪酬水平要隨崗位、職務及業(yè)績的變動而作相應的調整人人泡人人干人人操。

　　一亚毛基地、薪酬調整分類

　　1、個別調整

　　員工崗位變動或升職久久久www黄页免费网站、降職日韩小草在线，則工資隨崗位變化和級別變動而相應調整。

　　2夜间福利av、特別調整

　　公司對于給公司年度經營目標實現(xiàn)作出突出貢獻的員工猫咪官方app网页版ios，可以給予破格晉升職務或薪資等級的獎勵；對于違規(guī)久久福利亚洲、違紀欧美日韩在线观看、違法性直播无遮免费观看网站，給公司帶來重大損失的員工，給予降低職務和薪酬等級的處罰欧美激情笫一欧美精品。

　　二亚洲免费送视频、薪酬調整程序

　　由部門經理提議，報公司行政人事部考核欧色色色，分管副總經理審核后報總經理批準執(zhí)行。公司行政人事部填制《員工異動審批表》申報99九九热爱视频精品免费，經異動員工部門經理爱搞网在线观看、分管副總經理簽字后，報公司總經理簽字批準久久wwwcom。

　　第五章薪酬考核

　　非營銷類：各級員工考核指標由其直接上級制定（一般不低于10項999国产精品免费，報公司行政人事部備案），員工崗位津貼為薪酬考核基數(shù)日韩在线观看网红自拍视频网站免费，每個員工都必須進行月度考核黄色网站十八免进，由其直接上級進行100分制打分，職員由其主管進行考核91se国产在线视频，主管由部門經理考核性色精品视频网站在线观看，部門經理（副經理）由分管副總經理考核，副總理由總經理和董事長共同考核（考核權重為3：7）（我公司的組織架構里總經理农村少妇A级毛片免费看、董事長是同一人）成人免费国产剧情视频网站大全下载。考核結果分（百分比）乘以崗位津貼基數(shù)即為考核后實發(fā)崗位津貼黄色带三级片视频。連續(xù)三個月考核分60分以下的員工久久久久久综合国语对白，公司有權予以辭退，且不需要給予任何經濟補償男操女的骚黄视频在线。

　　營銷類：根據(jù)公司制定的銷售目標任務永久操，每個月進行考核，員工按業(yè)績目標任務完成百分比和績效工資基數(shù)來計算實發(fā)績效工資国产一区二区欧美日韩在线观看，任務完成百分之多少欧美大片免费喷水网站网址，績效工資就發(fā)放百分之多少。連續(xù)半年未完成目標任務或半年累計未完成半年目標總任務的.50%的員工国产大片自拍，公司可以予以辭退国产免费播放网站，且不給予任何經濟補償。

　　第六章工資發(fā)放

　　第十三條正常情況下的工資發(fā)放

　　公司月工資計算期間為當月1日至月末国产精品亚洲一区二区动漫，于下月15日前發(fā)放免费A片大片aⅴ免费。行政人事部按考勤統(tǒng)計和考核結果計算每個員工的基本工資、崗位津貼精久视频69视频在线观看、工齡補貼及其它福利国产精品三级黄色岛国AⅤ免费看，然后將工資表（附計算依據(jù)）交財務部核算每月每個員工的獎金及各種提成精品国产三级AV在线黑，工資表經分管財務副總經理審核后交公司總經理簽發(fā)。

　　工資發(fā)放如遇法定休假日或休息日則順延推遲日本小视频网站。工資全部以人民幣現(xiàn)金或轉賬方式直接發(fā)放給員工本人国产黄色片一区。

　　第十四條工資的扣減

　　凡屬以下情況之一者，要扣減工資：

　　1久久99视频、請事假缺勤的一级A片免费播放在线观看；

　　2、超過帶薪婚假夜色樱花网站、喪假免费看国产视频、生育假規(guī)定時間缺勤的；

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　　4、員工受到懲戒處分勒令停職期間的国产三级视频在线；

　　5另类自拍日韩在线视频观看网站免费、不按照公司指令進行工作的；員工過失罰款欧洲不卡毛片无码视频在线播放。

　　691在线论坛、按公司規(guī)定的考核辦法，不合格或沒有完成目標任務的av最新资源，按公司考核規(guī)定扣減日韩在线丝袜福利网站大全；

　　7、員工因本人原因給單位造成經濟損失特黄特色A级无码毛片视频，公司依法要其賠償久久精品国产品国产精，如需從員工本人工資中扣除賠償費，按不超過員工當月工資收入的30%扣除久久网一区，扣除的剩余工資不低于本地區(qū)規(guī)定的最低工資標準玖玖玖免费视频。

　　第十五條工資的代扣

　　凡符合以下情況之一的，公司可從員工每月工資中代扣：