薪酬績(jī)效制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度国内性爱网站，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎中文无码乱人伦中文视频乱码？下面是小編為大家整理的薪酬績(jī)效制度操日本小妞视频，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡精品久久久久久久久久久图片。

薪酬績(jī)效制度1

　　1編制說(shuō)明

　　1.目的

　　為規(guī)范公司的薪酬管理日韩欧美一区二区一、績(jī)效考核管理，有效建立公司員工報(bào)酬與個(gè)人業(yè)績(jī)相結(jié)合国产按摩全黄A一级毛片视频，并與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制欧美性一级A片，依據(jù)薪酬和考核“公平、公正能免费看一级片的网站、公開(kāi)”原則操逼免费a级视频，制定本規(guī)范。

　　2.薪酬管理原則

　　公司追求薪酬系統(tǒng)的科學(xué)化和簡(jiǎn)明化欧美高清在线精品一区，在設(shè)計(jì)及管理薪酬系統(tǒng)的過(guò)程中遵從于以下五個(gè)基本原則：

　　1一级A片高潮用力啊、公平、公正原則

　　即依據(jù)崗位價(jià)值進(jìn)行薪酬分配18岁以上禁止看的污视频在线观看，體現(xiàn)內(nèi)部公平與公正性。

　　2欧美日屄、競(jìng)爭(zhēng)原則

　　即薪酬水平對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性九九这里有精彩视频，發(fā)揮薪酬在引才、留才方面的作用无码久久久久久欧洲。

　　3精品中文亚洲字幕、激勵(lì)原則

　　即充分發(fā)揮薪酬在企業(yè)管理中的激勵(lì)作用，引導(dǎo)全體員工充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性国产黄址在线观看，促進(jìn)公司整體績(jī)效的全面提升一级做a爰黑人有硬又粗。

　　4、市場(chǎng)原則

　　即對(duì)公司所需的稀缺性人才通過(guò)協(xié)議形式確定薪酬水平。

　　5国产醉酒迷奷系列在线图片、可操作原則

　　即薪酬制度利于執(zhí)行和操作黑人超级吊大视频。

　　3.績(jī)效考核原則

　　1、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則

　　指標(biāo)設(shè)置要基于公司戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃久久婷婷一级婬片A片AAA野外，并通過(guò)指標(biāo)層層分解欧美黄色动作网站，使戰(zhàn)略導(dǎo)向有效向下傳遞，從而支持一级人射、保障公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)亚州欧美性爱视频。

　　2、結(jié)果導(dǎo)向原則

　　通過(guò)指標(biāo)SMART強(qiáng)化結(jié)果導(dǎo)向三级午夜理伦三级小视频，更多地關(guān)注于產(chǎn)出結(jié)果亚洲色图成人小说网址。

　　3、團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向原則

　　團(tuán)隊(duì)是公司事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)與依靠力量天天av天天，績(jī)效管理通過(guò)將員工個(gè)人績(jī)效與組織績(jī)效的有效聯(lián)動(dòng)美女操B网站，保證團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向得以貫徹、強(qiáng)化色色色色色毛片。

　　4国外在线看的性视频网站、績(jī)效分享原則

　　績(jī)效管理通過(guò)將個(gè)人績(jī)效與組織績(jī)效的關(guān)聯(lián)，并進(jìn)而建立基于組織績(jī)效国产区黄A片精品视频大、個(gè)人績(jī)效的績(jī)效薪酬分享機(jī)制自拍日韩美女视频网站在线观看免费。

　　5、考核關(guān)系原則

　　個(gè)人績(jī)效考核實(shí)行直接上級(jí)考核直接下級(jí)原則国产v日产v欧美v韩国视频。

　　4.術(shù)語(yǔ)說(shuō)明

　　本規(guī)范中“公司”是指“xxxxx房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司”嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看。

　　5.解釋權(quán)

　　本規(guī)范的解釋權(quán)在人力資源部。

　　6.實(shí)施日期

　　本規(guī)范自公司正式發(fā)文頒布之日起實(shí)行午夜看国产一区二区三区奸逼黄片。

　　2薪酬制度

　　1.目的

　　為建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的收入分配制度和激勵(lì)約束機(jī)制亚洲综合色自拍一区，規(guī)范公司的薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬管理的激勵(lì)作用国产高清欧美日韩，制定本制度最新95在线精品自拍视频。

　　2.準(zhǔn)則

　　本制度是公司薪酬管理體系的最高綱領(lǐng)性文件，為公司薪酬管理提供全面的準(zhǔn)則和依據(jù)用力插视频爽，所有與薪酬相關(guān)的制度91三级电影、活動(dòng)和行為都必須遵照并服從于本制度。

　　3.適用范圍

　　本制度適用于公司除董事長(zhǎng)免费A级毛片观看网站、總經(jīng)理以外所有員工的薪酬與福利管理2011国产精品自拍。

　　4.職責(zé)

　　4.1.人力資源部

　　1、公司人力資源部是薪酬與考核的日常管理機(jī)構(gòu)欧美性生活电影院，負(fù)責(zé)執(zhí)行91免费观看在线观看入口网址、維護(hù)本制度亚洲男女交配视频；

　　2、負(fù)責(zé)薪酬和考核評(píng)定的'組織国内自拍视频在线看、培訓(xùn)欧美激情视频综合二三区、資料準(zhǔn)備、政策解釋www婷婷色开心、協(xié)調(diào)人人操人人摸黄色网站、接受申訴和總結(jié)等工作；

　　3自拍日韩制服丝袜诱惑视频、負(fù)責(zé)核算公司員工個(gè)人日常崗位工資日本美女性高潮、績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。

　　4.2.財(cái)務(wù)部

　　1爽摸碰爽视频在线、根據(jù)公司的年度獎(jiǎng)勵(lì)方案亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区、薪酬與績(jī)效考核制度，核算公司年度獎(jiǎng)勵(lì)工資總額年轻国产一级黄片；

　　2免费毛片污在线观看、發(fā)放員工工資和獎(jiǎng)金。

　　4.3.行政副總經(jīng)理

　　1一级片免费网站、審核中層（不含）以下人員薪酬定薪亚洲、欧美、日韩丶中文、视频、調(diào)整申請(qǐng)；

　　2黄页网址在线、審核日常工資视频一区视频二区日韩欧美、獎(jiǎng)金的發(fā)放；

　　396在线精品视频免费观看、擬定公司年度獎(jiǎng)勵(lì)方案欧美中文一区；

　　4、擬定公司季度與年度管理績(jī)效目標(biāo)又大又粗的黄色视频。

　　4.4.薪酬與考核委員會(huì)

　　1超碰欧美操屄屄在线、負(fù)責(zé)薪酬及考核制度的修訂和審定；

　　2a网在线观看视频、審核公司年度獎(jiǎng)勵(lì)方案青草娱乐视频；

　　3、負(fù)責(zé)各部門(mén)組織績(jī)效的評(píng)定欧美AV在线免费不卡。

　　4.5.總經(jīng)理

　　1国产怡红院、審核公司薪酬管理制度，并上報(bào)董事長(zhǎng)成人免费在线观看网址视频；

　　2、審核公司年度獎(jiǎng)勵(lì)方案91AA一级黄色片；

　　3欧美日韩a√播放三区、審批中層（含）以下人員的薪酬定薪、調(diào)整；

　　4AAAAAA片毛片、審批日常工資九九r视频、獎(jiǎng)金的發(fā)放；

　　5亚洲精品二区中文字幕、審定員工薪酬及考核申訴A片β片毛片免费视频。

　　4.6.董事長(zhǎng)

　　1、審批公司薪酬管理制度操一操在线；

　　291视讯亚洲一二三区、審批公司年度獎(jiǎng)勵(lì)方案；

　　3免费AV黄片、審批公司高層人員的薪酬定薪强奸a片久久a、調(diào)整。

　　5.工作程序

　　5.1.組織管理

　　5.1.1.公司成立考核委員會(huì)（非常設(shè)機(jī)構(gòu)）作為薪酬和考核工作的領(lǐng)導(dǎo)一区无码在线、管理和執(zhí)行機(jī)構(gòu)未满十八18禁止观看网站。考核委員會(huì)組成：總經(jīng)理影音先锋操逼网、副總經(jīng)理my国产精品免费、總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理99se在线播放。

　　5.1.2.公司人力資源部是薪酬與考核的日常執(zhí)行機(jī)構(gòu)天天婬色婬香综合网站日本，負(fù)責(zé)薪酬和考核評(píng)定的組織、培訓(xùn)超碰人妻久久、資料準(zhǔn)備黄色网站在线播放、政策解釋、協(xié)調(diào)欧美一级婬片日本高清视、接受申訴和總結(jié)等工作在线综合亚洲欧美日韩。

　　5.2.薪酬結(jié)構(gòu)及工資標(biāo)準(zhǔn)

　　5.2.1.薪酬結(jié)構(gòu)

　　公司的薪酬結(jié)構(gòu)包括崗位工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資国产精品毛片无码,啦啦啦、公司福利與法定福利四大部分91国在线国内播放女神学生。

　　崗位工資：包括基本工資和績(jī)效工資；

　　獎(jiǎng)勵(lì)工資：即年終獎(jiǎng)金自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频；

　　公司福利：包括過(guò)節(jié)費(fèi)和培訓(xùn)在线视频99re、文化、旅游等福利99久久国产精品无码免费；

　　法定福利：包括國(guó)家法律規(guī)定的帶薪休假日韩18禁图片区综合、社會(huì)保險(xiǎn)。

　　公司薪酬的構(gòu)成如下圖所示：

　　5.2.2.工資關(guān)系

　　1免费黄色网业大全、崗位工資

　　按照崗位價(jià)值確定日韩精品娱乐在线观看网站免费，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素一级做a爱过程免费视频韩国。崗位工資包括基本工資和績(jī)效工資。

　　2国产欧美亚洲另类第三十页、基本工資

　　基本工資是各崗位人員的基本薪酬收入日韩手机在线视频。

　　3、績(jī)效工資

　　績(jī)效工資與每季度的考核結(jié)果掛鉤国产激情视频久久久，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過(guò)自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值精品麻豆国产免费一区二区三区。

　　4、崗位工資關(guān)系

　　根據(jù)薪酬對(duì)員工的保障作用與激勵(lì)作用相結(jié)合的原則国产爆乳日韩精品视频迅雷下载，月度崗位工資中基本工資與績(jī)效工資的分配原則比例為：基本工資：績(jī)效工資＝8:295色色色。

　　5、獎(jiǎng)勵(lì)工資

　　獎(jiǎng)勵(lì)工資超乳爆乳在线观看免费，即年度獎(jiǎng)金欧美激情视频91，與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤，是在公司整體經(jīng)營(yíng)效益的基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)日韩性网站。

　　5.2.3.崗位工資

　　1欧美A片123区、確定崗位工資的原則

　　崗位工資是依據(jù)員工被聘任的職務(wù)或崗位層級(jí)，由崗位的復(fù)雜程度中文精品日韩欧美在线观看免费、繁重程度国际免费黄色视频不卡、責(zé)任大小和履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)所需的技能水平小黄片A片、熟練程度黄片在线看。、勞動(dòng)條件等因素決定。

　　崗位工資遵循“以崗定薪日本亚洲国产精品麻豆www、崗變薪變”的原則日韩无码视频二区。

　　2、崗位層級(jí)與薪酬等級(jí)

　　根據(jù)崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果日韩欧美一级A片免费播放，將崗位價(jià)值評(píng)估分?jǐn)?shù)相近的崗位劃分到一個(gè)層級(jí)国产精品裸体视频，將各層級(jí)排序163无码电影，形成10個(gè)崗位層級(jí)，與之對(duì)應(yīng)10個(gè)薪酬等級(jí)欧美,日韩,日本,在线观看A。

薪酬績(jī)效制度2

　　但獨(dú)立學(xué)院院校薪酬普遍存在與母體院校差距較大AAA级片免费小视频、管理制度缺乏公平性爽爽爽无码a片在线观看、結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題。因此不卡av在线播放，建立科學(xué)合理的薪酬績(jī)效管理制度是促進(jìn)獨(dú)立學(xué)院院校健康發(fā)展的重要一步。

　　近年來(lái)日一日射一射，各地高校紛紛開(kāi)立獨(dú)立學(xué)院院校，以滿足社會(huì)對(duì)高等教育日益增長(zhǎng)的需求日韩精品毛色视频在线播放网站，由此帶來(lái)各獨(dú)立學(xué)院院校競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。在這樣的環(huán)境下岛国艹在线，要取得長(zhǎng)足發(fā)展亚洲综合二区，爭(zhēng)取更多優(yōu)質(zhì)生源中国熟妇乱XXXXX，要求獨(dú)立學(xué)院院校在人力資源管理亚洲精品综合久久国产二区，特別是對(duì)優(yōu)秀教師管理方面不斷提高水平欧美一级aa高清大片在线同性。目前獨(dú)立學(xué)院院校教師以青年教師為主欧美喷浆，科學(xué)2019年一级黄片、合理的薪酬績(jī)效管理不僅可以滿足青年教師的物質(zhì)需求中文字幕黄片，而且通過(guò)績(jī)效考核得分等方式可以體現(xiàn)出教師對(duì)學(xué)校的貢獻(xiàn)度美国A级片一级片欧洲精品，同時(shí)也體現(xiàn)了學(xué)校管理層對(duì)教師教學(xué)工作的認(rèn)可，增加青年教師的歸屬感和榮譽(yù)感日韩国产一区。所以欧美爱视频，充分發(fā)揮獨(dú)立學(xué)院院校薪酬績(jī)效管理的激勵(lì)作用，將有力提高教師的工作積極性色在线,com，吸引優(yōu)秀青年教師。

　　一激情国产手机视频在线观看、獨(dú)立學(xué)院院校薪酬績(jī)效管理制度中存在的問(wèn)題

　　在獨(dú)立學(xué)院院校教師供求關(guān)系的平衡過(guò)程中，參與者都希望能夠找到需求全国免费黄色网站大全、供給及對(duì)應(yīng)價(jià)格的平衡點(diǎn)。但由于國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)以及獨(dú)立學(xué)院院校發(fā)展的初級(jí)階段国产一级特黄大片色视频泰斯特，使學(xué)院院校教師處于相對(duì)弱勢(shì)的位置91三级片在线。學(xué)院院校方面希望以相對(duì)少的支出日本久久枸一，來(lái)獲得最大的收益；而教師作為經(jīng)歷過(guò)高等教育的人群，希望在付出相應(yīng)的勞動(dòng)之后，獲得與自己教育背景、所在地區(qū)相對(duì)應(yīng)的收入。在獨(dú)立學(xué)院院校及所屬教師博弈期的現(xiàn)階段日韩三级中文字幕，薪酬績(jī)效管理制度存在一些問(wèn)題是不可避免的国产很爽很舒服的视频。

　∠憬对谙呤悠倒劭础（一）與母體院校的平均薪酬差距較大

　　目前，大多數(shù)獨(dú)立學(xué)院院校的表面薪酬與母體院校基本持平亚洲成综合人在线播放，但是久草视频一区二区在线观看，從整體薪酬來(lái)看欧美性爱国产视频，獨(dú)立學(xué)院院校明顯落后于母體院校午夜视频在线观看91，例如欧美乱伦视频啊啊，母體院校教師享有的福利待遇明顯優(yōu)厚，出差美国高清无码免费看bb、培訓(xùn)等各項(xiàng)補(bǔ)貼均高于獨(dú)立學(xué)院院校教師黄色视频永久免费观看，晉升通道也比獨(dú)立學(xué)院院校教師多樣化。因此午夜理伦电影在线不卡717，獨(dú)立學(xué)院院校的高級(jí)教育人才引進(jìn)難度大人人人人人人人人人干干干干干干干干干我、人才流失率高，在很多重要教學(xué)崗位上只能依靠母體院校的教師資源來(lái)補(bǔ)充人人操久久，長(zhǎng)久下去這種方式也違背了創(chuàng)辦獨(dú)立學(xué)院院校的初衷97超碰色色。各母體院校的管理層應(yīng)重視獨(dú)立學(xué)院院校的薪酬績(jī)效管理制度不夠科學(xué)合理，獨(dú)立學(xué)院院校教師在得不到滿意的整體薪酬的環(huán)境下5060一级欧美午夜，很難培養(yǎng)出符合學(xué)院院校發(fā)展目標(biāo)的教師黄色网站毛篇。

　　（二）獨(dú)立學(xué)院院校薪酬績(jī)效管理制度缺乏公平性

　　與母體院校的整體薪酬相比較日韩黄片儿，獨(dú)立學(xué)院院校教師原本就存在較大的心理落差黄色网站啪啪，優(yōu)秀教師自然會(huì)對(duì)提高自身薪酬存在較高的期望，然而噜噜悠悠先锋资源站首页，結(jié)果卻不盡如人意亚洲熟女精精品一区，管理制度中的績(jī)效考核方式不合理，導(dǎo)致教職工之間的績(jī)效工資沒(méi)有區(qū)別人妻无码天天拍夜夜爽，不能體現(xiàn)績(jī)效考核“多勞多得日韩性交XXXX，優(yōu)勞多得”的特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)，教職工干好干壞所得并無(wú)明顯差別免免费看成人片永久视频，薪酬績(jī)效管理制度的公平性無(wú)法體現(xiàn)黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播，績(jī)效工資應(yīng)有的激勵(lì)作用不能發(fā)揮，嚴(yán)重影響了獨(dú)立學(xué)院院校教師工作的主觀能動(dòng)性国产在线国偷精品产拍，很少有獨(dú)立學(xué)院院校教師愿意在教學(xué)上進(jìn)行創(chuàng)新WWAVA一片。

　　（三）獨(dú)立學(xué)院院校薪酬結(jié)構(gòu)不合理

　　獨(dú)立學(xué)院院校的薪酬結(jié)構(gòu)一般只包括崗位工資和薪級(jí)工資黄网站啊啊啊在线免费，雖然部分學(xué)院院校有自助性福利和非物質(zhì)性薪酬相應(yīng)的制度黄色小电影在线资源，但在實(shí)行上很不理想，獨(dú)立學(xué)院院校教師很難享受到應(yīng)有的整體薪酬找小姐放黄片手机播放播放。這種現(xiàn)象對(duì)原本有自主意識(shí)的優(yōu)秀教職工的工作熱情和歸屬感是一種很大的打擊免费線上看国产黄色网站，長(zhǎng)久下去，必然會(huì)造成優(yōu)秀教職工的流失两男一女激情毛片视频。另外欧美大片A片在线观看免费，部分獨(dú)立學(xué)院院校甚至在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中未將教師、管理與工勤三種差異很大的崗位的工資體系區(qū)分開(kāi)95视频高潮喷水，不能體現(xiàn)獨(dú)立學(xué)院院校的崗位差異和付薪差異一级a爱在线视频免费观看。

　　二特黄男女交性A片激情视频三、獨(dú)立學(xué)院院校建立科學(xué)的薪酬績(jī)效管理制度

　　20xx年開(kāi)始国产麻豆精品二区无码专区，我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資開(kāi)始新一輪的改革最近免费视频中文字幕大全，全國(guó)高校正式實(shí)行績(jī)效工資制度。對(duì)于獨(dú)立學(xué)院院校來(lái)說(shuō)亚洲午夜三级片， 吸取各自母體院校的薪酬改革的經(jīng)驗(yàn)亚洲婷婷在线视频，建立科學(xué)合理的薪酬績(jī)效管理制度符合獨(dú)立學(xué)院院校自身發(fā)展的目標(biāo)，同時(shí)日韩午夜在线试看网站免费，獨(dú)立學(xué)院院校屬于非營(yíng)利性組織免费a片在线，所屬教師的薪酬主要來(lái)自于母體院校和部分自創(chuàng)性收入，獨(dú)立學(xué)院院校應(yīng)在符合自身經(jīng)濟(jì)情況的前提下免费看18禁止观看网站尤物，建立科學(xué)合理的薪酬績(jī)效管理制度欧美跨性人妖XXXX极品另类网站。

　　（一）設(shè)置符合獨(dú)立學(xué)院院校自身情況的崗位和任職條件

　　1色综合另类。獨(dú)立學(xué)院院校崗位設(shè)置九九视频在线观看免费不卡。目前，我國(guó)獨(dú)立學(xué)院院校中大多資深教職工均來(lái)自于母體院校a变态另类久久9999性，為使該部分優(yōu)秀人才能夠盡心為獨(dú)立學(xué)院院校的教學(xué)工作作出貢獻(xiàn)中文字幕在线亚洲二区欧美，并留住人才，獨(dú)立學(xué)院院校的崗位設(shè)置應(yīng)盡量與母體院校相似国产精品一区久久免费高清观看。整體上可參照我國(guó)高校進(jìn)行專業(yè)技術(shù)崗免费观看A级黄色视频、管理崗和工勤技能崗的'三類劃分，各獨(dú)立學(xué)院院醒侵奕似尬蘼胩焯茫可根據(jù)自身實(shí)際需求再進(jìn)行細(xì)化自拍偷拍综合第八页。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)，教授崗位一至四級(jí)久久亚州黄色视频，副教授崗位五至七級(jí)国产黄色视频免费关看，講師崗位八至十級(jí)，助教崗位十一至十三級(jí)3p国产精品一区；管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí)AAAAA国产黄片在线播放，高級(jí)管理崗位一至四級(jí)；中級(jí)崗位五至六級(jí)国产老师色；初級(jí)崗位七至十級(jí)韩国乱伦A片。工勤技能崗位分為5個(gè)等級(jí)，技術(shù)工崗位一至三級(jí)黄视频网站一致，普通工崗位四至五級(jí)淫淫色色视频。雖然目前我國(guó)獨(dú)立學(xué)院院校達(dá)到各崗位中高等級(jí)的人數(shù)較少，但這樣的等級(jí)劃分明確了職工晉升路徑男女激情爽爽爽视频，也可以縮短來(lái)自于母體院校的資深教職工的適應(yīng)期欧美a级裸体电影，同時(shí)也給獨(dú)立學(xué)院院校自主招聘和自身培養(yǎng)的人才有了明確的自我提升方向。

　　2。設(shè)定符合獨(dú)立學(xué)院院校自身情況的崗位任職條件亚洲网站在线播放。在我國(guó)一级A片在线看无码免费，高校具有規(guī)定各類崗位任職條件的權(quán)利。各高校會(huì)將取得一些特定成就或成為學(xué)術(shù)組織的負(fù)責(zé)人作為高級(jí)崗位的必需條件日韩在线精品福利网站视频，如教授欧美交性又色又爽又黄、副教授等。獨(dú)立學(xué)院院校目前的發(fā)展階段按照一般高校的規(guī)定要求來(lái)設(shè)置崗位任職條件顯然不適用久久精品国产AV网站。因此自拍偷国产2020三级片，獨(dú)立學(xué)院院校可以參照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法美女爽爽爽快快AAA，結(jié)合各其他類型的事業(yè)單位或組織來(lái)設(shè)置適合自身情況的崗位任職條件人人操人人差人人操。例如，專業(yè)技術(shù)崗的高伊甸2021、中和初級(jí)職稱的比例問(wèn)題亚洲国产欧美日韩，目前國(guó)內(nèi)高校應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)是，高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員比重至少占到20%黄色网站网址免费，中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員比重至少占到30%人妻在线中出喷白浆网站，初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員比重至少占到50%。鑒于目前獨(dú)立學(xué)院院校正處在競(jìng)爭(zhēng)激烈的發(fā)展初期階段六月婷婷五月激情，可以適當(dāng)提高高特黄AAAAAA毛片免费、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位占比的要求。如91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看，建議高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員占比30%女被啪到高潮的视频免费，中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員占比40%，初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員占比下降至30%亚洲欧洲日本无在线码。 318禁一级国产人人肏。對(duì)崗位編制進(jìn)行嚴(yán)格管理。為保證公平www天天干com、公正网站ⅩXXⅩⅩ、公開(kāi)，保障教職工的利益在线视频啪，對(duì)崗位編制的管理必須要嚴(yán)格執(zhí)行a片免费首页，評(píng)審和聘用需分離執(zhí)行，必要還可以增加監(jiān)督團(tuán)隊(duì)又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡。同時(shí)91自拍最新，經(jīng)檔案審核，并報(bào)相關(guān)部門(mén)審定并進(jìn)行公示后80老女人乱婬视频，可執(zhí)行年齡已滿的教職工退休的手續(xù)人人人人人人爱。同時(shí)日本wwwwwwwwww，為適應(yīng)獨(dú)立學(xué)院院校發(fā)展的需要，對(duì)一些有突出貢獻(xiàn)的人才久久精品五视频，可設(shè)置一些較靈活的崗位調(diào)整和職稱聘用的方法美女被喂J8免费网站在线观看。

　　（二）以3P模式為基礎(chǔ)建立科學(xué)合理的薪酬績(jī)效管理制度

　　根據(jù)崗位jizzjizz国产精品、績(jī)效、工資為一體的薪酬模式欧美性爱v，進(jìn)行不同崗位的職責(zé)分析91中国老熟女的大屁股，確定崗位類別，制定具體的績(jī)效考核辦法аⅴ天堂中文在线，使用績(jī)效考核工具對(duì)教職工進(jìn)行定期考核激情图库，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行工資的發(fā)放。以此形成設(shè)崗定編JIZZ日本ZZ2护士、績(jī)效考核和薪酬管理為一體的管理制度免费观看的黄色视频网址，來(lái)完善和規(guī)范獨(dú)立學(xué)院院校的整體薪酬績(jī)效管理制度。在具體的實(shí)施辦法方面一级A片偷窥精品，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分的調(diào)查研究欧美一级在线播放免费，廣泛征集學(xué)院院校教職工的建議，整體實(shí)施辦法需要與學(xué)院院校教職工實(shí)際工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)緊密相關(guān)女生被操免费网站，從量化考核和民主評(píng)議兩方面進(jìn)行綜合的績(jī)效考核黄片的视频，做到公平、公正国产孕妇对白在线观看网站大全下载、公開(kāi)欧日美韩二区。

　　（三）嚴(yán)格執(zhí)行薪酬績(jī)效管理制度

　　在薪酬績(jī)效管理制度的落實(shí)過(guò)程中91人妻自拍，應(yīng)有來(lái)自于不同部門(mén)的人員對(duì)整個(gè)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督免费A片视频在线观看，以此確保考核的公平三级黃色毛带、公正最近最新2019中文字幕免费视频、公開(kāi)。

　≡谙呖碼片欧美。ㄋ模┩晟瓶�(jī)效工資制度

　　績(jī)效工資是薪酬組成中最靈活的部分欧美激情四射xXXX888，由于績(jī)效考核可以體現(xiàn)教職工的教學(xué)成績(jī)和工作貢獻(xiàn)，設(shè)計(jì)完善合理的績(jī)效工資制度可以對(duì)提高教職工對(duì)學(xué)院院校的肯定程度和工作積極性會(huì)起到非常好的效果婷婷五月丁香社。在績(jī)效工資的設(shè)計(jì)中日日碰人人操，根據(jù)崗位不同，績(jī)效工資的構(gòu)成和比例應(yīng)有所不同免费网站看a级来。以專業(yè)技術(shù)崗位為例国产一级黄片视频久久baoyu，績(jī)效工資可由科研績(jī)效、教研績(jī)效、超課時(shí)量工資等部分組成对白一区仑乱，績(jī)效工資可以靈活的設(shè)計(jì)發(fā)放的頻率和時(shí)間節(jié)點(diǎn)婷婷色在线观看网站，可將年度績(jī)效平均到每月份或每季度當(dāng)中，并且按照固定比例發(fā)放美女自慰喷水网站，剩余部分在本年度末根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行最終核算可以免费看黄的网页。獨(dú)立學(xué)院院校可適當(dāng)提高績(jī)效工資在工資中的占比久久国产精品99久久久久久，以此來(lái)體現(xiàn)薪酬績(jī)效管理制度的激勵(lì)性質(zhì)91,偷拍视频，從而增加教職工的工作熱情。

　∫患睹�片女人与拘交久久剧场。ㄎ澹�強(qiáng)化薪酬績(jī)效管理制度中的福利和獎(jiǎng)金

　　獨(dú)立學(xué)院院校進(jìn)行薪酬績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)時(shí)性黄片一级黄片性视频，可以增加符合獨(dú)立學(xué)院院校特點(diǎn)的薪酬，如與學(xué)院院校經(jīng)營(yíng)狀況和學(xué)院院校本身重點(diǎn)學(xué)科密切聯(lián)系的福利和獎(jiǎng)金欧美性爱,激情性交网。在傳統(tǒng)節(jié)假日分發(fā)福利給學(xué)院院校教職工www.αeαe.28.com欧美黄色片，不僅能夠表達(dá)學(xué)校對(duì)教職工的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，而且能夠通過(guò)少于工資獎(jiǎng)金的支出怡春院av，來(lái)達(dá)到更好的增加教職工歸屬感和榮譽(yù)感的效果同性恋的污污网站，從而增加教職工的工作積極性。在獎(jiǎng)金發(fā)放上在线日韩免费av，可以明確與學(xué)校的經(jīng)營(yíng)狀況直接相關(guān)狼狼狼色精品视频在线播放，并且在管理制度中盡量明確，以此增強(qiáng)教職工與學(xué)院院校榮辱與共的意識(shí)色诱久久av无码电影，增強(qiáng)代入感毛片入口大全，將學(xué)院院校發(fā)展與個(gè)人需求的滿足緊密聯(lián)系在一起，在目前人才流動(dòng)頻繁的社會(huì)現(xiàn)狀中盡量做到穩(wěn)定現(xiàn)有人才污小蝌蚪视频在线观看，吸引外部人才欧美激情亚洲，來(lái)達(dá)到獨(dú)立學(xué)院院校可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)去看99久久黄色一级片。

　∽耘耐蹬�29p。�六）提高薪酬定位水平

　　與母體院校相比，獨(dú)立學(xué)院院校由于所處地區(qū)午夜精品美女爱做视频、學(xué)院院校收益等各方面原因一区二区三区不卡高清视频，整體薪酬水平處于明顯的落后地位，為了吸引優(yōu)秀人才国产午夜羞羞视频，以滿足獨(dú)立學(xué)院院校的發(fā)展需求91看黄片，獨(dú)立學(xué)院院校應(yīng)提高其薪酬定位水平，在目前非物質(zhì)性薪酬滿足程度受條件限制的情況下午夜理论片2018理论中字，以物質(zhì)性薪酬來(lái)吸引并挽留人才国产爱福利。同時(shí)應(yīng)該通過(guò)廣泛開(kāi)展交流久草久草、培訓(xùn)等多種形式的活動(dòng)來(lái)彌補(bǔ)非物質(zhì)性薪酬的不足，以激發(fā)本院教職工的工作熱情国产在线A级视频，充分發(fā)揮教職工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性免费在线看一级片。并盡量的增加達(dá)到薪酬上限的的崗位普及率，為在校工作的人才提供更多發(fā)揮的空間欧美18性欧美在线。獨(dú)立學(xué)院院校提高教職工的薪酬定位水平是建立合理的男女性爱网站视频、適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展需要的薪酬績(jī)效管理制度的重要途徑。

　⊙侵拗形木镁镁�品无码性色av。ㄆ撸┘訌�(qiáng)人力資源的管理

　　獨(dú)立學(xué)院院校加強(qiáng)薪酬績(jī)效管理的同時(shí)免费视频黄A片，還需要加強(qiáng)人力資源的管理。強(qiáng)化具有專業(yè)性一站式A片、技術(shù)性的考核標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化人力資源管理職能日韩口爆自拍视频在线观看，加快人力資源的積累色呦呦在线观看色一区色二区。在薪酬績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)時(shí)，需要強(qiáng)化學(xué)歷日韩欧美电影黄色网、培訓(xùn)經(jīng)歷黄色视频特级免费欧美A片、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、獲得的榮譽(yù)等反映教職工人力資源的重要因素黄色视频一级片性欲吗，重視人力資源管理重視專業(yè)性99地下免费黄色网站、技術(shù)性等方面的考核，以此作為提高獨(dú)立學(xué)院院校教育教學(xué)質(zhì)量的重要基礎(chǔ)理论片235电影。

薪酬績(jī)效制度3

　　1.在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)AV藏精阁网站在线观看，要注意以下六項(xiàng)細(xì)節(jié)

　　薪酬水準(zhǔn)具競(jìng)爭(zhēng)力

　　薪酬水準(zhǔn)影響到學(xué)校吸引人才的能力和在行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。因此gg网站网站在线观看视频，如果一個(gè)學(xué)校的薪酬水準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)赝�類型學(xué)校和行業(yè)市場(chǎng)水準(zhǔn)超碰人人白浆国产五十，同時(shí)又沒(méi)有與之相配合的措施如穩(wěn)定、較高的福利成人免费黄色视频观看在线、便利的工作條件白白发布精品视频在线播放、有吸引力和提升性的培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，就容易造成員工流失黄色免费网子，直接或間接影響學(xué)校的利潤(rùn)率和經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)亚洲国产小电影你懂的。

　　執(zhí)薪公正，做到同工同酬

　　如果一個(gè)學(xué)校的薪酬不能做到同工同酬激情欧美XXXXX，員工就會(huì)認(rèn)為自己受到不公正待遇另娄69XXXXX。因此，員工在工作中就會(huì)產(chǎn)生消極怠工无码在线网址，降低努力程度激情国产免费在看，在極端情況下將有可能造成辭職性交小视频无码。如果這是一名普工的話，或許他的做法給學(xué)校造成的損失不會(huì)太大操妇女视频网站，但卻可能使公司名譽(yù)受損国产骚妇视频在线观看。如果這是一名優(yōu)秀員工或者高級(jí)主管，他的消極工作態(tài)度好硬好大好爽18禁免费看网站，甚至是辭職離去人人摸人人搞人人射，給學(xué)校造成的損失將難以估量。

　　同級(jí)別員工分工合理

　　如果一家學(xué)校中亚洲视频操，在同一層次和同一級(jí)別的員工中欧洲女人性开放视频一级a，有些人一天到晚忙得連喘息的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，而有些員工卻無(wú)事可做干干添添摸摸射射AV，喝茶聊天自拍偷拍第6页，這說(shuō)明崗位工作分析出了問(wèn)題。同級(jí)別和層次的員工崗位工作量在线永久A片免费视频、工作難易程度狂插女人、崗位職責(zé)不一致，其薪酬的公平女人黄色网站、公正和薪資對(duì)等性肯定存在問(wèn)題欧美大屌。長(zhǎng)此以往，公司的員工一定會(huì)是牢*滿腹国产亚洲日韩欧一级，輕則造成內(nèi)部不團(tuán)結(jié)www.黄色免费网站，影響士氣，重則造成員工消極国产在线视频1、人心不穩(wěn)人人草人人插，跳槽頻繁。管理黄色视频录像在线免费观看网站。

　　中高層與基層員工薪資水平差異不能太大

　　中高層管理或技術(shù)人員確是屬于學(xué)校核心人才www.日本黄色网站，所產(chǎn)生的價(jià)值確實(shí)不一樣，工資水準(zhǔn)也不一樣影音影音先锋在线资源AV。但如果出現(xiàn)學(xué)校中高層崗位的薪水與基層員工的差異達(dá)到8-10倍以上羞羞无码不卡视频，則基層員工與管理層的關(guān)系疏遠(yuǎn)甚至僵化，基層員工情緒低落高中女生屁股被操在线播放视频，士氣下降天天干天天射夜夜拍，整個(gè)公司將出現(xiàn)死氣沉沉的局面，而中高層的工作也難以開(kāi)展又色又猛又黄的视频。

　　調(diào)薪有依據(jù)一级大片网址，績(jī)效考評(píng)公正、公平

　　學(xué)校內(nèi)崗位的'調(diào)薪日韩超碰经典在线，做好了能激勵(lì)員工的士氣欧美一区二区入口www，做不好會(huì)動(dòng)搖部分員工的信心欧美尤物国产精品激情在线。尤其是毫無(wú)根據(jù)地隨意調(diào)薪，或績(jī)效評(píng)估不公正欧美日韩A片免费观看，都會(huì)導(dǎo)致員工對(duì)學(xué)校的薪酬系統(tǒng)產(chǎn)生懷疑亚洲网站在线观看人成，甚至不滿，調(diào)薪必須有依據(jù)在线看片黄a免欧美费，講原則成人偷乱人伦精品视频在线观看网站，重激勵(lì)。

　　薪資計(jì)算準(zhǔn)確黄色视频免费看不用下载，發(fā)放及時(shí)

　　學(xué)校不能夠做到準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪資看国产到91，薪資計(jì)算經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤，都會(huì)導(dǎo)致員工對(duì)公司的信用產(chǎn)生疑問(wèn)在线视频一区二区三区四区，很可能致使公司名譽(yù)遭受損失性欧美老妇另类XXxX厕所，也可能使外部投資者對(duì)該學(xué)校喪失信心，同時(shí)拖欠員工薪水也違反勞動(dòng)法律法規(guī)九九无码视频，得不償失26uuu26uuu。

　　2.薪酬結(jié)構(gòu)

　　一般薪酬結(jié)構(gòu)由以下部分構(gòu)成：基本工資、季度獎(jiǎng)金国产精品自拍一区在线播放、年度績(jī)效欧美性爱A√视频在线、福利津貼国产男女激情一区二区。尤其是基本薪av呦呦、職位薪、績(jī)效薪的比例要合理91午夜黄色视频，基本工資對(duì)學(xué)校來(lái)說(shuō)一般是通用型呦呦网站在线观看，滿足當(dāng)?shù)刈畹凸べY水準(zhǔn)，體現(xiàn)薪水的剛性;而職位薪則根據(jù)不同職位的工作分析欧美性中文，來(lái)分析崗位的價(jià)值国产操美女视频，做出科學(xué)準(zhǔn)確的崗位評(píng)估，來(lái)體現(xiàn)職位薪水的高低色播66，滿足員工內(nèi)部薪資平衡心理久久久久久久一线毛片，績(jī)效薪是根據(jù)績(jī)效結(jié)果的達(dá)成，來(lái)確定績(jī)效工資多少久久强奸网址，學(xué)校內(nèi)不同層次的員工www.婷婷丁香五月.com，績(jī)效薪占整個(gè)薪資總額比例不一樣。高層一般占40-50%国产美女一级牲交片在线观看，中層20-30%国产AV无码专区国产乱码，基層10-20%;而年資屬于內(nèi)部普調(diào)工資，應(yīng)體現(xiàn)工資的平衡公平性欧美性爱啊啊啊啊，加班工資的計(jì)算則要體現(xiàn)工資的合法性A级毛片不卡观看。

　　崗位工資

　　崗位工資指該崗位員工的工資基準(zhǔn)毛片最新地址，體現(xiàn)的是該崗位員工對(duì)公司的價(jià)值貢獻(xiàn)度。每一個(gè)崗位均對(duì)應(yīng)于一個(gè)崗位級(jí)別97干综合在线，每一個(gè)崗位級(jí)別共分5檔www.久久这里只有精品视频。崗位工資次月5日前發(fā)放。

　　月度績(jī)效工資

　　根據(jù)月度工作考核結(jié)果發(fā)放的工資欧美性爱群交视频，與崗位工資有一定比例關(guān)系男女赤裸裸插鸡视频在线观看，不同類別員工比例不同。月度績(jī)效工資隨月度崗位工資發(fā)放午夜AV福利网站。

　　季度績(jī)效獎(jiǎng)金

　　根據(jù)季度工作考核結(jié)果發(fā)放的工資欧美动图，不同類別員工比例不同。季度績(jī)效工資每季度結(jié)束后次月5日前發(fā)放A片视频在线一区二区。

　　年度績(jī)效獎(jiǎng)金

　　在年底綜合考慮公司業(yè)績(jī)国产日本欧美中字视频二区、部門(mén)業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)，發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)金欧美日韩va视频，以全面反映個(gè)人貢獻(xiàn)CO∩Xingaiwww。年度績(jī)效獎(jiǎng)金年底春節(jié)前發(fā)放。員工在公司工作不足一年的女人天堂天天色，按照轉(zhuǎn)正后實(shí)際工作月份比例發(fā)放加勒比一区国产精品视频。

薪酬績(jī)效制度4

　　一、總則

　　1. 為形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì)超碰夜晚人人爽人人爱，維護(hù)公司各級(jí)員工的利益永久不封国产毛片Av网煮站，保證企業(yè)與員工的共同發(fā)展，特制定本制度;

　　2. 本管理制度是依據(jù)國(guó)家法律十八岁以下免费观看黄色网站、法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況制定的薪酬管理規(guī)定欧洲超级黄片视频，是員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是個(gè)人持續(xù)發(fā)展的基本保證一级特黄大片久久久久，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則;

　　3. 本管理制度是建立在對(duì)員工業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上亚洲性爱激情小说，本著獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀、鞭策落后乱女伦一级毛片、激勵(lì)員工的主旨在线免费观看黄网站。，意在建立以競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)国产精品免费专区、選拔视频在线免费看黄色视频、淘汰為核心的用人機(jī)制;

　　4. 本制度中所稱工資，為本公司以貨幣形式直接付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬;

　　5. 本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工717电影院理论片在线观看。

　　二日本爆乳视频、薪酬結(jié)構(gòu)

　　1. 公司實(shí)行以崗位績(jī)效工資為主要形式的結(jié)構(gòu)工資制度。即以基本工資為基礎(chǔ)国产精品永久免费啪啪啪、崗位績(jī)效工資為主日本a在线网址，年限工資影音先锋2020aⅴ色资源网、福利為補(bǔ)充的工資結(jié)構(gòu)體系;

　　2. 員工工資是每一位員工在其所在崗位承擔(dān)(或可能承擔(dān))的責(zé)任的應(yīng)得報(bào)酬，同時(shí)也體現(xiàn)了員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)成年人的网站。因此久久精品亚洲日本波多野结衣，員工工資依據(jù)因崗定薪的原則。它體現(xiàn)了在不同崗位的員工承擔(dān)著不同的責(zé)任欧美一级A片大全免费观看、義務(wù)和風(fēng)險(xiǎn);

　　3. 員工月工資總額由基本工資中文字幕无码一级毛片免费、崗位績(jī)效工資、年限工資亚洲欧美一区二区蜜臀图片、福利乱色伦影片视频、四部分組成;

　　4. 根據(jù)年度盈利情況公司在財(cái)務(wù)年度對(duì)突出貢獻(xiàn)的員工發(fā)放企業(yè)紅包。

　　三爱情岛亚洲成年永久网站、薪酬內(nèi)容

　　1. 基本工資

　　1) 基本工資是保障員工基本生活所需黄色不卡视频观看，公司可根據(jù)當(dāng)?shù)匚飪r(jià)進(jìn)行調(diào)整;

　　2) 基本工資劃分為五級(jí)，員工入職時(shí)根據(jù)其相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗奕蘸�一级毛一欧美一级毛免费、學(xué)歷99最新精品视频在线观看、技能進(jìn)行初次定級(jí);

　　3) 基本工資的調(diào)整隨員工在本企業(yè)的工作性質(zhì)變化，或根據(jù)當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)調(diào)整進(jìn)行浮動(dòng);

　　4) 同一崗位系列的基本工資不隨崗級(jí)變更而變動(dòng)爱搞无码在线。

　　2. 崗位績(jī)效工資

　　1) 公司根據(jù)不同崗位的性質(zhì)综合欧美亚洲日本、業(yè)務(wù)特點(diǎn)，分別制定了四個(gè)崗位系列最大黄色网站一级在线，崗位系列如下：

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決策層：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理自拍偷拍91视频、副總經(jīng)理福利视频免费一区、總經(jīng)理助理 總監(jiān)

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　　2) 各崗位系列劃分了多個(gè)崗級(jí)，根據(jù)崗位的相對(duì)價(jià)值(責(zé)任五月草视频、技能要求久久精品国产精品久久96、風(fēng)險(xiǎn)等)確定各級(jí)崗位績(jī)效工資;

　　3) 不同崗位系列的差別，體現(xiàn)了崗位之間的工作性質(zhì)差別日韩欧美,另类。同一崗位系列中各崗級(jí)之間的級(jí)差反映了員工綜合能力之間的差別亚洲中文字幕乱码在线精品，遵循崗級(jí)越高、級(jí)差越大的原則;

　　4) 對(duì)新入職員工黄片理论，根據(jù)工作性質(zhì)和承擔(dān)的責(zé)任韩国日本在线精品网站，確定崗位系列，依據(jù)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)99久久99视频免费、知識(shí)18到20岁女人毛片一区、技能評(píng)估進(jìn)行初次定崗;

　　5) 崗位的升降、薪資的調(diào)整依據(jù)對(duì)員工的工作態(tài)度黄色视频在线观看你懂的、工作業(yè)績(jī)及工作能力三方面的評(píng)估結(jié)果;

　　6) 崗位績(jī)效工資與工作績(jī)效掛鉤8X永久华人成年免费网站，按照員工月度考核成績(jī)核算。

　　3. 年限工資

　　1) 員工司齡滿1年后開(kāi)始享有年限工資国产高潮流白浆免费网站，按照員工轉(zhuǎn)正時(shí)間計(jì)算司齡精品国性色无码AV网站，次月開(kāi)始享有;技術(shù)層和基礎(chǔ)層工齡工資50元/年,管理層工齡工資100元/年,決策層工齡工資200元/年,高于5年按五年計(jì);

　　2) 年限工資隨崗位系列的變更、司齡的增加而變動(dòng)精品国产日韩欧美精品制服。

　　4. 福利

　　1) 公司依據(jù)崗位系列的特性差異確定福利補(bǔ)貼www.//黄片视频免费。福利補(bǔ)貼包括：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼国产，日产久久精品、餐費(fèi)補(bǔ)貼;

　　2) 公司為符合公司人事管理規(guī)定的工齡滿一年以上的正式員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老日本a一级黄色视频、醫(yī)療、失業(yè))久久本道久久综合伊人，企業(yè)交納的費(fèi)用定期存入員工社保專用賬戶;

　　3) 隨著公司的發(fā)展免费黄色视频在线观看不，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)的`支付能力，公司將不斷調(diào)整福利結(jié)構(gòu)欧美在线超碰女人，以增強(qiáng)全體員工的凝聚力和忠誠(chéng)度国产精品国产欧美综合一区。

　　四、薪酬調(diào)整

　　1. 公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化色网址网址、公司整體效益情況亚洲国产精品色一区二区三区江苏、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平的調(diào)整;

　　2. 員工工資調(diào)整分為定期調(diào)整及不定期調(diào)整兩種形式;

　　3. 定期調(diào)整：公司根據(jù)崗位評(píng)估的相關(guān)管理規(guī)定av人人摸人人爽人人捏人人操，定期開(kāi)展崗位評(píng)估工作日韩中文字幕在线大全视频，并針對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行人員工資調(diào)整;

　　4. 不定期調(diào)整：

　　1) 員工在公司內(nèi)的發(fā)展空間是多元化的，當(dāng)員工的工作性質(zhì)發(fā)生變更時(shí)，工資將根據(jù)新的崗位系列進(jìn)行調(diào)整;

　　2) 對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)免费播看完整大片40分钟、技術(shù)創(chuàng)新国产一本大道香蕉在线视频、客戶服務(wù)等方面有突出貢獻(xiàn)的，經(jīng)公司總經(jīng)理審批国产在线com，可進(jìn)行工資調(diào)整作為獎(jiǎng)勵(lì);

　　3) 對(duì)嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定或造成損失的行為狼友黄色网站，依據(jù)其嚴(yán)重性，可采取懲罰性工資調(diào)整;

　　4) 工資調(diào)整將以公司級(jí)通知下達(dá)中文字幕在线免费观看。

　　五国产在线李XX全集、薪酬支付

　　1. 員工工資實(shí)行月薪制，付薪日期為每月的18日A级毛片完整版久久人八做人人玩，支付的是員工上月1日至月底的工資91日本片不卡免费看片。若遇節(jié)假日將做適當(dāng)調(diào)整。

　　2. 月工資的計(jì)算：

　　1) 月標(biāo)準(zhǔn)工作日為22天国产a片久久精品，日工資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的1/22計(jì)算;

　　2) 月標(biāo)準(zhǔn)工資為月度基本工資亚洲一级毛片无码电影、標(biāo)準(zhǔn)崗位績(jī)效工資、年限工資浓毛妓女中国HD、福利国产成人精品一区二区不卡、的總和;

　　3) 試用期員工工資為：基本工資+擬定崗位績(jī)效工資×70%，不享有各項(xiàng)福利;

　　4) 試用期員工入職不足一個(gè)月提出離職的国产精品一级艳片无码，或在試用期間出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司管理制度被辭退的欧美性爱视频亚州，不享有崗位績(jī)效工資;

　　計(jì)算辦法：當(dāng)月工資=出勤天數(shù)×基本工資×1/22

　　5) 員工因合同期滿離職時(shí)，交接期間的崗位績(jī)效工資按照70%計(jì)算学生妹网址，享有各項(xiàng)福利www精品，按照實(shí)際交接天數(shù)核算;

　　6) 員工違反勞動(dòng)合同約定提出離職時(shí)，交接期間的崗位績(jī)效工資按照50%計(jì)算曰本美女毛片一区二区三区，不享有各項(xiàng)福利男女免费视频一区二区三区，按照實(shí)際交接天數(shù)核算;未辦理交接手續(xù)擅自離職的，當(dāng)月(工資發(fā)放日后離職)及上月(工資發(fā)放日前離職)的工資停發(fā)禁18在线观看免费网…。

　　3. 崗位績(jī)效工資的計(jì)算及發(fā)放

　　崗位績(jī)效工資核算公式為：

　　崗位績(jī)效工資=月度考核成績(jī)/100×標(biāo)準(zhǔn)崗位績(jī)效工資

　　1) 『基礎(chǔ)層』崗位系列亚洲女人色色，崗位績(jī)效工資在月度發(fā)放90%，其余累計(jì)在財(cái)務(wù)年度結(jié)束時(shí)統(tǒng)一發(fā)放;

　　2) 『技術(shù)層』8x8cmo永久免费视频、『管理層』欧美天天摸天天添人人喊、『決策層』崗位系列人人操人日免，崗位績(jī)效工資在月度發(fā)放80%久久久久精品无码，其余累計(jì)在財(cái)務(wù)年度結(jié)束時(shí)統(tǒng)一發(fā)放;

　　3) 累計(jì)在年終發(fā)放的崗位績(jī)效工資，公司將根據(jù)全年員工綜合評(píng)價(jià)情況91免费在线，確定∮值進(jìn)行調(diào)整黄色网站.www。

　　4. 下列各項(xiàng)款項(xiàng)直接從月工資中扣除：

　　1) 個(gè)人所得稅;

　　2) 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用;

　　3) 根據(jù)法律、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)(如罰款、遲到久久精品视频色、病事假等)日本XXWWXXWW视频免费。

　　5. 休假時(shí)的工資支付

　　1) 病假

　　因病缺勤時(shí)間當(dāng)月累計(jì)10天以內(nèi)(含10天)或連續(xù)5天以內(nèi)(含5天)的，病假期間享有基本工資欧美成A人片在线观看完整版、年限工資;崗位績(jī)效工資按50%發(fā)放;福利按照實(shí)際出勤天數(shù)核算;因病缺勤時(shí)間當(dāng)月累計(jì)超過(guò)10天或連續(xù)缺勤超過(guò)5天的国产精品综合日本欧美，病假期間只發(fā)放基本工資、年限工資;無(wú)崗位績(jī)效工資;福利按照實(shí)際出勤天數(shù)核算;超過(guò)1個(gè)月的病假欧美精品亚洲精品日韩，按照政府相關(guān)規(guī)定一区二区黄色无码视频，發(fā)放不低于西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;

　　2) 事假

　　月累計(jì)在3天以內(nèi)(含3天)的，扣除日標(biāo)準(zhǔn)工資;月累計(jì)在3天以上的无码亚洲视频，超過(guò)部分按2倍日標(biāo)準(zhǔn)工資扣除;年累計(jì)在12天以上的,超過(guò)部分以曠工論;

　　3) 婚假每日精品免费AV片在线观看、喪假、陪產(chǎn)假期間欧美精品爱爱网址，享有基本工資精品精品国产手机在线观、年限工資;休假期間崗位績(jī)效工資按照70%發(fā)放;福利按照實(shí)際出勤天數(shù)核算;

　　4) 產(chǎn)假期間，員工享有基本工資你懂的导航福利、年限工資人人爱人人看人人干人人操，不享有崗位績(jī)效工資、各項(xiàng)福利无码在线观看视频。

　　6. 員工在勞動(dòng)合同期滿離職的成年人小视频在线观看免费，享有本年度累計(jì)的崗位績(jī)效工資，均按照原發(fā)放期進(jìn)行發(fā)放国产精品免费黄网。

　　7. 員工因違反勞動(dòng)合同約定離職的黄片又污又色又爽，不享有本年度累計(jì)的崗位績(jī)效工資。

　　8. 當(dāng)員工無(wú)故曠工或受懲戒處罰時(shí)美国无码黄视频，工資不受××市的最低工資限制久久久久国内精品久久久久。

薪酬績(jī)效制度5

　　一、績(jī)效考核的目的為了進(jìn)一步提高員工的工作業(yè)績(jī)广元瓜温科技有限公司，確保公司年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)超peng免费视频在线观看，公司決定實(shí)行績(jī)效管理，對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)97人人超碰在线、工作能力亚洲韩国黄色网址、工作態(tài)度進(jìn)行考核，將考核結(jié)果作為支付績(jī)效工資一级a爰片，評(píng)選優(yōu)秀員工黄色网站在现免费观看、支付年終金的依據(jù)。通過(guò)考核達(dá)到充分調(diào)動(dòng)每一位員工的積極性又粗又大又长的免费视频，提高勞動(dòng)效率欧美精品九九99久在免费线，增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力的目的男人天堂网址网站。

　　二、績(jī)效考核制度

　　(一)工資及崗位績(jī)效工資構(gòu)成

　　1亚洲最新永久免费视频、店長(zhǎng)(營(yíng)業(yè)員)工資結(jié)構(gòu)

　　(1)基本工資

　　(2)工齡工資(由于眼鏡行業(yè)的特殊性91国在线国内，一般工作6個(gè)月以上給予工齡工資，一般設(shè)為20元每月人妻一级片，以后每在公司6個(gè)月加一次工齡工資亚洲视频免费看，每次增加10元每月)。

　　(3)全勤獎(jiǎng)(50元)

　　1)工作業(yè)績(jī) 崗位績(jī)效工資構(gòu)成

　　2)工作能力

　　3)工作態(tài)度

　　2aaaaaawwwwww网站、崗位績(jī)效工資分配 崗位績(jī)效獎(jiǎng)金定額單位：元單位職位 店長(zhǎng) 1200元加業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金 提成為銷售額的3% 在績(jī)效工資上再加100元每月 營(yíng)業(yè)員 1000元加業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金 提成為銷售額的2% 在績(jī)效工資上再加50元每月 試用營(yíng)業(yè)員 900元無(wú)業(yè)務(wù)提成

　　3.欧美黄色视频一区二‘区三区、店長(zhǎng)、營(yíng)業(yè)員應(yīng)得月工資總額計(jì)算公式 月工資總額=基本工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng)+崗位績(jī)效工資

　　(1)基本工資久久热最新、工齡工資久久国产国产精品、全勤獎(jiǎng)按出勤率發(fā)放

　　(2)崗位績(jī)效工資：根據(jù)月終考核得分乘崗位績(jī)效獎(jiǎng)金定額后所得的.數(shù)額發(fā)放。

　　(二)績(jī)效考核欧美人与动牲交XXⅩBBB，店長(zhǎng)欧美屄视频、營(yíng)業(yè)員考核指標(biāo)分值分配 考核項(xiàng)目 店長(zhǎng) 營(yíng)業(yè)員 工作業(yè)績(jī) 管理能力(工作能力) 工作態(tài)度 總分 70分 20分 10分 100分 70分 15分 15分 100分

　　1、工作業(yè)績(jī)得分

　　(1)店長(zhǎng)：工作業(yè)績(jī)得分=70分×店月銷售計(jì)劃完成比重+獎(jiǎng)勵(lì)分值

　　(2)營(yíng)業(yè)員：工作業(yè)績(jī)得分=70分×個(gè)人銷售計(jì)劃完成比重+獎(jiǎng)勵(lì)分值

　　2aⅤ色国產歐美、管理能力(工作能力)得分欧美一区涩涩，由考核者打分。

　　3精品国产美女精品网站、工作態(tài)度得分由考核者打分国产古装精品三级国产区。

　　4、崗位績(jī)效工資=(工作業(yè)績(jī)得分+管理能力得分+工作態(tài)度得分)×業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金

　　(三)獎(jiǎng)懲辦法 公司實(shí)行目標(biāo)管理機(jī)制精品久久久久久无码中文字幕一区，各門(mén)店深圳老熟女A片、營(yíng)業(yè)員對(duì)自己的目標(biāo)負(fù)責(zé)，小目標(biāo)保大目標(biāo)久久国产精品_国产精品，層層保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)jixx。按照月、季度日韩一区二区在线视频播放、年目標(biāo)逐月對(duì)店長(zhǎng)玖玖色免费、營(yíng)業(yè)員進(jìn)行考核，按考核確認(rèn)的分值計(jì)算每月店長(zhǎng)欧美免费精品视频一区、營(yíng)業(yè)員應(yīng)得績(jī)效工資2020国内精品久久久久精品99。

　　1、月考核獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

　　▲獎(jiǎng)勵(lì)：月考核店長(zhǎng)美女被c啊啊、營(yíng)業(yè)員超額完成銷售任務(wù)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)分值 超10%加10分 超10%--20%加20分 超20%-30%加30分 超30%以上加50分 備注：以標(biāo)準(zhǔn)上限為標(biāo)準(zhǔn)欧美一级囗交视频视频。舉例說(shuō)明：該店長(zhǎng)或者營(yíng)業(yè)員完成超計(jì)劃20%則加20分，完成20.1%則加30分欧美小性交黄色。 例某店員月初制定兩萬(wàn)元銷售任務(wù)日韩妓女精品影院视频播放，完成計(jì)劃125%(即2.5萬(wàn)元)工作能力国产一级特黄特色多人视频、工作態(tài)度考核得分30分 應(yīng)得分=70×125%=87.5+30+30=147.5分 月底結(jié)算工資為店長(zhǎng)：1200(基本工資)+50(全勤獎(jiǎng))+20(工齡工資)+25000×3%×147.5%=2372元 營(yíng)業(yè)員：1000(基本工資)+50(全勤獎(jiǎng))+20(工齡工資)+25000×2%×147.5%=1805元

　　▲ 懲罰：月考核店長(zhǎng)亚洲图片欧美激情、營(yíng)業(yè)員三項(xiàng)指標(biāo)考核總分達(dá)不到70分欧美日产国产变态精品，則當(dāng)月績(jī)效工資獎(jiǎng)乘以40% 例：某店長(zhǎng)、營(yíng)業(yè)員當(dāng)月制定目標(biāo)任務(wù)為2萬(wàn)元老妇女老少妇老熟女乱熟，完成計(jì)劃70%(即1.4萬(wàn)元)日本人人操人人aa，工作能力、工作態(tài)度考核得分為20分 應(yīng)得分=70×70%=49+30=69分 月底結(jié)算工資 店長(zhǎng)=1200(基本工資)+50(全勤獎(jiǎng))+20(工齡工資)+14000×3%×40%=1438元 營(yíng)業(yè)員=1000(基本工資)+50(全勤獎(jiǎng))+20(工齡工資)+14000×2%×40%=1182元

　　2成年人国产、季度考核與懲罰

　　▲季度考核達(dá)到評(píng)優(yōu)分值黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效獎(jiǎng)金值 店長(zhǎng)

　　(1)店長(zhǎng)季度考核達(dá)標(biāo)：評(píng)優(yōu)秀店長(zhǎng)、特級(jí)店長(zhǎng)：增加績(jī)效工資獎(jiǎng)金韩国精品毛片2019。

　　1)季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加得到435分以上，評(píng)為優(yōu)秀店長(zhǎng)，崗位績(jī)效工資加200元(直接在提成后加200元納入考核)国产精品久久久久精品三一级，即1200+200(基本工資) 435分相當(dāng)于有2個(gè)月超額完成計(jì)劃120%在线一级油黄片，有1個(gè)月超額完成110% 70×120%+40+30=154×2=308 70×110%+20+30=127 2)季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加得到516分以上，評(píng)為特級(jí)店長(zhǎng)色色色区色色视频，崗位績(jī)效工資加400元(直接在提成后加400元納入考核)色色色资源网站，即1200+400(基本工資) 516分相當(dāng)于有2個(gè)月超額完成計(jì)劃130%，有1個(gè)月超額完成120% 70×130%+60+30=181×2=362 70×120%+40+30=154 注:增加績(jī)效工資從下季度初開(kāi)始人人在线视频黄色观看，保留一個(gè)季度女人特黄特色视频在线观看，待下季度未考核達(dá)標(biāo)繼續(xù)保留達(dá)不到自動(dòng)取消。從新確認(rèn)績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)人人亲人人操人人摸。

　　(2)店長(zhǎng)季度考核不達(dá)標(biāo)久操综合官网，下調(diào)績(jī)效工資獎(jiǎng)金 1)季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加達(dá)不到265分以上，崗位績(jī)效工資下調(diào)10%欧美性愛視頻播放，即-120元 265分相當(dāng)于2個(gè)月完成85%免费在线免费A片，一個(gè)月完成90% 70×85%+27=86.5×2=173 70×90%+29=92 2)季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加達(dá)不到240分以上，崗位績(jī)效工資下調(diào)20%A164影院，即-240元 240分相當(dāng)于有2個(gè)月完成80%欧洲性爱综合，一個(gè)月完成73% 70×80%+26=82×2=164 70×73%+25=76 3)季度內(nèi)三個(gè)月考核分相加不到240分者，下季度開(kāi)始直接降為營(yíng)業(yè)員黄片一级片免费看，并按新績(jī)效工資算

　　營(yíng)業(yè)員 獎(jiǎng)勵(lì)

　　(1)1季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加達(dá)到435分以上欧美肏逼mp4，評(píng)為優(yōu)秀營(yíng)業(yè)員，崗位績(jī)效工資加100元黄色网站强奸美女逼一级片。

　　(2)1季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加達(dá)到516分以上丝袜无码在线，評(píng)為特級(jí)營(yíng)業(yè)員，崗位績(jī)效工資加200元欧美性一爱398AⅤ视频，同時(shí)升級(jí)為店長(zhǎng)丰满熟妇精品乱又伦免费看。 懲罰

　　(1)1季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加不足265分看美曰欧国AV毛片，崗位工資下調(diào)10%，即-100為900元

　　(2)1季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加不足240分国产自慰网站，崗位工資下調(diào)20%中文自拍日韩视频在线，即-200為800元

　　(3)不足240分營(yíng)業(yè)員給予一個(gè)月觀察時(shí)間，如未改善直接辭退天天碰人人摸人人操。

　　3黄色网站网址大全欧美、年終獎(jiǎng)考核達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)

　　(1)店長(zhǎng)

　　1)年終考核達(dá)到4個(gè)優(yōu)秀：獎(jiǎng)勵(lì)500元

　　2)年終考核2個(gè)優(yōu)秀2個(gè)特級(jí)：獎(jiǎng)勵(lì)1000元

　　3)年終考核3個(gè)特級(jí)1個(gè)優(yōu)秀：獎(jiǎng)勵(lì)1500元

　　4)年終考核達(dá)到4個(gè)特級(jí)：獎(jiǎng)勵(lì)20xx元

　　(2)營(yíng)業(yè)員

　　1)年終考核達(dá)到4個(gè)優(yōu)秀：獎(jiǎng)勵(lì)500元

　　2)年終考核2個(gè)優(yōu)秀2個(gè)特級(jí)：獎(jiǎng)勵(lì)1000元

　　3)年終考核3個(gè)特級(jí)1個(gè)優(yōu)秀：獎(jiǎng)勵(lì)1500元 4)年終考核達(dá)到4個(gè)特級(jí)：獎(jiǎng)勵(lì)20xx元 三、績(jī)效考核辦法

　　(一)績(jī)效考核程序 分二級(jí)考核

　　1欧美一级高潮喷水大片、經(jīng)理考核各店店長(zhǎng)

　　2日本www.XⅩxx、各店店長(zhǎng)考核所屬員工

　　(二)績(jī)效考核原則 公開(kāi)、公正情侣宾馆露脸国产精品区、公平日韩中文视频、客觀原則。

　　(三)考核時(shí)間

　　1aa在线播放、月考核

　　1)各店店長(zhǎng)于下月初三個(gè)工作日將員工考核表和工資表一并交公司審核亚洲偷自拍国综合第一页手机。

　　2)公司經(jīng)理于下月初三個(gè)工作日將店長(zhǎng)考核表送財(cái)務(wù)。

　　2欧洲和曰韩小姐一级A片、季度考核

　　1)各店店長(zhǎng)于下季度初5個(gè)工作日將評(píng)選的季度優(yōu)秀員工考核表送公司審核WWW12在线视频。

　　2)公司經(jīng)理于下季度初5個(gè)工作日將評(píng)選的季度優(yōu)秀店長(zhǎng)考核表送公司會(huì)審。

　　3日本网址在线播放、年終考核 直接兌現(xiàn)現(xiàn)金

　　三国产亚洲一区二区精品、考核內(nèi)容

　　(1)考核三方面內(nèi)容

　　1、工作業(yè)績(jī)考核

　　2久久国产精品尤物网站、工作能力考核

　　3狠狠五月综合狠狠、工作態(tài)度考核

　　(2)分值分配 三方面考核按百分制打分 1)店長(zhǎng)(100分)

　　①工作業(yè)績(jī)考核70分 其中業(yè)務(wù)知識(shí)清清AV、專業(yè)技術(shù)50分

　∨访滥信產视频、诠芾砟芰�考核20分 其中計(jì)劃、執(zhí)行爱哟哟精品网站在线观看、控制能力10分;工作總結(jié)永久黄网站色视频免费AP、經(jīng)營(yíng)分析能力5分;遵守公司規(guī)定制度5分。

　【镁�99热免费精品久久、酃ぷ鲬B(tài)度考核10分 其中工作責(zé)任心5分;關(guān)心企業(yè)主動(dòng)提出合理化建議5分在线一区你懂。

　　2)營(yíng)業(yè)員(100分)

　　①工作業(yè)績(jī)考核70分 學(xué)習(xí)掌握運(yùn)用專業(yè)知識(shí)欧美农村黄色视频、專業(yè)技術(shù)能力50分

　』ê�蝶免费高清、诠ぷ髂芰�考核15分 工作能力10分;遵守公司規(guī)定制度5分。

　∶夥延谰檬悠怠③工作態(tài)度考核15分 工作責(zé)任心10分;關(guān)心企業(yè)主動(dòng)提出合理化建議5分JIUJIUZAIXIANSHIPIN。

　　五A片不卡视频网站、績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

　　1、工作業(yè)績(jī)考核 工作業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)分值為70分欧美一级片操逼，采用定量考核法欧美第一区，以月銷售計(jì)劃為目標(biāo)計(jì)算得分。 工作業(yè)績(jī)應(yīng)得分值=70×銷售完成百分比+獎(jiǎng)勵(lì)分值 獎(jiǎng)勵(lì)分值： 銷售比計(jì)劃超5%--10% 加10分 銷售比計(jì)劃超10%--20% 加20分 銷售比計(jì)劃超20—30% 加30分 銷售比計(jì)劃超30%以上 加40分.

薪酬績(jī)效制度6

　　通過(guò)在時(shí)代光華的杭州公開(kāi)課系統(tǒng)學(xué)習(xí)之后黄色一级电影网站，了解到個(gè)人績(jī)效薪酬制度的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人績(jī)效掛鉤欧美精品专区第一页，重在獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人的工作績(jī)效欧美,一区二区三区，給予員工差別化的薪酬91日韩免费视频。但在個(gè)人績(jī)效薪酬制度神奇光環(huán)的背后，這種制度的“雙面刃”效應(yīng)也日漸顯現(xiàn)在线日韩成人电视播放网站免费视频，不少企業(yè)開(kāi)始發(fā)現(xiàn)實(shí)行這種制度也許得不償失九九视频精品免费。主要原因有以下方面：

　　1.有損團(tuán)隊(duì)精神，員工間合作水平低国产不卡的在线视频，易引發(fā)不良競(jìng)爭(zhēng)久久国产肏。個(gè)人績(jī)效薪酬制度的致命弱點(diǎn)是，它沒(méi)有關(guān)注合作的極端重要性熟妇高潮一区二区三区，有損于企業(yè)一直倡導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)精神www.23815643.com。同時(shí)，企業(yè)也會(huì)變成一個(gè)松散的系統(tǒng)歐美一级大片免费看，每個(gè)人只尋求達(dá)到自己的最佳業(yè)績(jī)AⅤ视频网站，而忽視了作為整體的企業(yè)利益。

　　2.獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)的片面性可能會(huì)歪曲激勵(lì)国产色污污视频在线观看。員工可能只關(guān)心上級(jí)所考核的那項(xiàng)指標(biāo)国产精品一区二区综合亚洲，只關(guān)心符合獎(jiǎng)賞條件、有利于自己報(bào)酬提高的工作嫩白少妇初次吞精A片一級A片，而忽視其他有價(jià)值的但又與獎(jiǎng)勵(lì)性回報(bào)沒(méi)有直接關(guān)系的工作老女人老肥熟国产在线视频。

　　3.鼓勵(lì)員工注重短期效益，損害企業(yè)長(zhǎng)期利益2019免费黄片。在衡量績(jī)效時(shí)精品综合久久久久久9，企業(yè)往往側(cè)重的是可量化的績(jī)效，如銷售量国产亚洲美女最新精品网站、銷售收入国产女优视频播放、產(chǎn)量等，將之與員工薪酬掛鉤黄色三级被窝视频天堂网手机在线，而忽視了其他能影響企業(yè)長(zhǎng)期效益的因素特级黄色一级无码黄色毛片在线免费观看。

　　4.“員工的努力與取得的績(jī)效”二者間的關(guān)聯(lián)度往往不高，從而影響了個(gè)人績(jī)效付酬制的客觀性久艹视频在线观看、公正性八插八插黄色美女视频，難以達(dá)到滿意效果影音先锋日韩资源免费在线观看。

　　實(shí)際上，個(gè)人績(jī)效薪酬制度對(duì)于傳統(tǒng)制造業(yè)中的生產(chǎn)類員工來(lái)說(shuō)是比較適用的在线国产黄色网址，但是現(xiàn)代企業(yè)中的大多數(shù)工作(如管理性的工作)—般都沒(méi)有可以衡量的物質(zhì)產(chǎn)出欧美A片视频精品，對(duì)從事這類“知識(shí)型工作”的員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，每一位員工與其他員工之間的工作關(guān)系都非常緊密中文字幕第一百页，因而很難以物質(zhì)產(chǎn)出的方式區(qū)分出員工的'個(gè)人績(jī)效到底是什么男女网站永久免费。

　　5.設(shè)計(jì)、變動(dòng)績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)国产精品无码一级视频，會(huì)破壞企業(yè)和員工之間的心理契約手机在线黄色毛片。尤其是因管理或技術(shù)改造而使生產(chǎn)效率增加時(shí)，企業(yè)有必要提高勞動(dòng)定額或業(yè)績(jī)衡量標(biāo)準(zhǔn)色视频操暴力，但容易引起員工的不滿和反對(duì)一级特黄看av片网址，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好員工的思想說(shuō)服工作。而且美女裸体在线免费视频一区二区，一些員工由于擔(dān)心新技術(shù)會(huì)帶來(lái)業(yè)績(jī)衡量標(biāo)準(zhǔn)的變化黄视频WWW，可能會(huì)抵制引進(jìn)新技術(shù)的嘗試。一些技術(shù)熟練的員工為保持自己的相對(duì)生產(chǎn)率優(yōu)勢(shì)日本在线观看视频网站，也會(huì)在對(duì)新員工的培訓(xùn)中有所保留一级啪啪啪免费视频。這些顯然都不利于企業(yè)生產(chǎn)率的進(jìn)一步提高。在時(shí)代光華網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)中經(jīng)撑访酪患禷卡片免费观看？梢钥吹筋愃频恼n程久久99con。杭州企業(yè)管理培訓(xùn)在今年也開(kāi)設(shè)了績(jī)效管理類課程。

　　6.可能不利于員工去獲取更多的技能国产午夜福利无码精品大秀在线。員工可能會(huì)擔(dān)心學(xué)習(xí)其他技能會(huì)影響他們的生產(chǎn)速度甚至完全停止生產(chǎn)日韩区小视频.免费，進(jìn)而引起短期收入的減少。同時(shí)對(duì)于需要進(jìn)行長(zhǎng)期性人人摸人人爱人人操、試驗(yàn)性的科研工作也是不利的鸥美理论在线，容易造成短期行為，而不利于高水平科研成果的出現(xiàn)欧美色亚洲。

　　7.單純的個(gè)人績(jī)效薪酬制度還有可能會(huì)導(dǎo)致員工不注意設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù)网站看黄、濫用設(shè)備，或者是浪費(fèi)生產(chǎn)資源來(lái)達(dá)成個(gè)人的績(jī)效日韩电影精品午夜在线播放。

　　8.增加管理層與員工之間發(fā)生磨擦的機(jī)會(huì)一级黄色片在线观看。由于績(jī)效薪酬與員工的切身利益直接相關(guān)，而其本身又具有可變性女人被爽到呻吟的网站，不像職位薪酬那么明確欧美三级手机在线看，因而在設(shè)計(jì)和執(zhí)行過(guò)程中容易產(chǎn)生矛盾與爭(zhēng)執(zhí)，如工作機(jī)會(huì)不均等、績(jī)效指標(biāo)不合理日韩午夜三级片、考核結(jié)果不公正等等亚洲激情国产一区精品。

　　9.從根本上說(shuō)，對(duì)個(gè)人績(jī)效薪酬制度的批評(píng)實(shí)際上是對(duì)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制的質(zhì)疑丰满熟女456视频∪巳烁扇巳瞬僭谙撸績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)主要包括三個(gè)方面：設(shè)立績(jī)效指標(biāo)與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn);采取科學(xué)的績(jī)效評(píng)估方法;設(shè)計(jì)績(jī)效與薪酬之間的聯(lián)系。其中日韩欧美午夜在线，實(shí)際上前兩方面都是績(jī)效考評(píng)工作精品国产点击网站，后一項(xiàng)才直接與薪酬管理有關(guān)，可見(jiàn)績(jī)效考評(píng)是否公正有效與準(zhǔn)確完善是個(gè)人績(jī)效薪酬制度的重要基礎(chǔ)亚洲978eee。

　　威廉.M.默瑟咨詢公司(WilliamM.Mercer)的一項(xiàng)實(shí)證調(diào)查研究也表明：在對(duì)調(diào)查做出回答的企業(yè)中色一情一乱一伦一区二区三欧美，有73%的企業(yè)在嘗試以不同方式將工資與個(gè)人工作績(jī)效掛鉤的前兩年里，它們對(duì)本企業(yè)的績(jī)效管理方案作了重大改變日韩精品妓女网页在线。但是人人干人人操人人舔，其中有47%的企業(yè)說(shuō)它們的雇員發(fā)現(xiàn)這種制度既不公平也不明智欧美色图图区，51%的雇員認(rèn)為績(jī)效管理制度對(duì)本企業(yè)幾乎沒(méi)有作用www.欧美色图.com。這一調(diào)查結(jié)果，莫不是對(duì)理論家們推崇的個(gè)人績(jī)效薪酬制度的極大打擊與諷刺无码观看一区。

　　實(shí)際上操她网址，企業(yè)行為的得失在很大程度上取決于員工工作所在的系統(tǒng)，包括政策av性爱毛片在线播放、步驟欧美激情aⅴ变态另类第十页、程序、培訓(xùn)一级欧美AA片免费观看厕所偷拍、裝備天天狠天天透天干天干2020、指導(dǎo)和材料等。這些因素強(qiáng)有力地影響著員工工作的好壞程度国产精品福利午夜久久香蕉。個(gè)人的技能a成人黄色网站视频免费、能力和動(dòng)機(jī)固然重要，但與這些因素相比玖玖相交视频，其作用是很小的久久线视频。因而，當(dāng)問(wèn)題產(chǎn)生時(shí)欧美性爱影视一区二区三区，更有效的辦法是首先將注意力集中在系統(tǒng)的其它部分上欧美人成视频在线，即“檢查過(guò)程而不是責(zé)備個(gè)人”。我們應(yīng)該問(wèn)“過(guò)程為什么會(huì)產(chǎn)生這個(gè)問(wèn)題呢?”不要再浪費(fèi)時(shí)間去檢查是誰(shuí)該對(duì)問(wèn)題負(fù)責(zé)18禁看插她，而是去檢查他們?nèi)绾稳ジ淖儸F(xiàn)有的程序和方法來(lái)防止這類問(wèn)題的再度發(fā)生天堂AⅤ久久天堂天天看。

　　在績(jī)效薪酬制度上，也要關(guān)注系統(tǒng)黄色网操B人人操老女人B网，關(guān)注政策和做法對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效以及企業(yè)整體與長(zhǎng)遠(yuǎn)績(jī)效的影響国产美女激情视频，必須與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)及其文化和價(jià)值觀保持一致欧美一级黄片a片，與企業(yè)的中長(zhǎng)期利益相一致，并且與其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相協(xié)調(diào)最广黄色网站免费进入，而不能僅僅關(guān)注個(gè)人的業(yè)績(jī)18岁无删减禁超污视频。在薪酬概念上，不僅要重視外在的經(jīng)濟(jì)性薪酬足交系列，也要重視工作本身所具有的內(nèi)在薪酬狼友网免费卡，即所謂“整體薪酬”的思想。這樣99玖玖精品视频在线，通過(guò)轉(zhuǎn)換視角欧美又粗又硬又长又爽，關(guān)注系統(tǒng)，強(qiáng)調(diào)整體優(yōu)化欧美日韩一区二区三区妖精，必將改變管理者的生活一级毛片一级毛片一级毛片大全，改變整個(gè)組織部門(mén)的氣氛，使員工處在一個(gè)舒心的工作環(huán)境可以看偷拍视频的网站，極大地激勵(lì)了員工的工作積極性和創(chuàng)新性国产免费小视频，從而極大地提高企業(yè)的整體績(jī)效。

薪酬績(jī)效制度7

　　近年來(lái)黄色免网站，各地高校紛紛開(kāi)立獨(dú)立學(xué)院成人网站香草视频在线观看免费，以滿足社會(huì)對(duì)高等教育日益增長(zhǎng)的需求，由此帶來(lái)各獨(dú)立學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)日益激烈不卡视频在线一区二区。在這樣的環(huán)境下欧美多人群p在线观看，要取得長(zhǎng)足發(fā)展，爭(zhēng)取更多優(yōu)質(zhì)生源国产黄美女视频网站，要求獨(dú)立學(xué)院在人力資源管理三级黄片a，特別是對(duì)優(yōu)秀教師管理方面不斷提高水平。目前獨(dú)立學(xué)院教師以青年教師為主在线观看韩国免费A∨网站，科學(xué)自拍亚洲国产、合理的薪酬績(jī)效管理不僅可以滿足青年教師的物質(zhì)需求，而且通過(guò)績(jī)效考核得分等方式可以體現(xiàn)出教師對(duì)學(xué)校的貢獻(xiàn)度a级黄色的网站，同時(shí)也體現(xiàn)了學(xué)校管理層對(duì)教師教學(xué)工作的認(rèn)可伊人国产在线观看，增加青年教師的歸屬感和榮譽(yù)感。所以哪里看日韩无码黄片，充分發(fā)揮獨(dú)立學(xué)院薪酬績(jī)效管理的激勵(lì)作用黄色视频高清免费在线观看网站，將有力提高教師的工作積極性，吸引優(yōu)秀青年教師黄色视频大全免费。

　　一长沙卓海数字技术有限公司、獨(dú)立學(xué)院薪酬績(jī)效管理制度中存在的問(wèn)題

　　在獨(dú)立學(xué)院教師供求關(guān)系的平衡過(guò)程中，參與者都希望能夠找到需求、供給及對(duì)應(yīng)價(jià)格的平衡點(diǎn)91黄色片免费看。但由于國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)以及獨(dú)立學(xué)院發(fā)展的初級(jí)階段精品久久久久一级毛片，使學(xué)院教師處于相對(duì)弱勢(shì)的位置。學(xué)院方面希望以相對(duì)少的支出jjj无码高清，來(lái)獲得最大的收益97无码免费人妻超级碰碰碰；而教師作為經(jīng)歷過(guò)高等教育的人群，希望在付出相應(yīng)的勞動(dòng)之后91最新国精品自产拍，獲得與自己教育背景亚洲国产精品激情一区二区、所在地區(qū)相對(duì)應(yīng)的收入。在獨(dú)立學(xué)院及所屬教師博弈期的現(xiàn)階段丝袜日韩无码激情视频，薪酬績(jī)效管理制度存在一些問(wèn)題是不可避免的亚韩色欧另类欧美在线影院。

　　（一）與母體院校的平均薪酬差距較大

　　目前日韩网友自拍区在线观看视频网站大全，大多數(shù)獨(dú)立學(xué)院的表面薪酬與母體院腥蘸�午夜Aⅴ；�本持平，但是手机看A片小视频，從整體薪酬來(lái)看日韩一级AV不卡毛片完整版，獨(dú)立學(xué)院明顯落后于母體院校，例如欧美性爱在性，母體院校教師享有的福利待遇明顯優(yōu)厚久久综合色之，出差、培訓(xùn)等各項(xiàng)補(bǔ)貼均高于獨(dú)立學(xué)院教師www.日本子..com精品，晉升通道也比獨(dú)立學(xué)院教師多樣化。因此日韩手机自拍无码专区，獨(dú)立學(xué)院的高級(jí)教育人才引進(jìn)難度大经典18岁黄片、人才流失率高，在很多重要教學(xué)崗位上只能依靠母體院校的教師資源來(lái)補(bǔ)充操屄无码，長(zhǎng)久下去這種方式也違背了創(chuàng)辦獨(dú)立學(xué)院的初衷黄色免费的网址。各母體院校的管理層應(yīng)重視獨(dú)立學(xué)院的薪酬績(jī)效管理制度不夠科學(xué)合理，獨(dú)立學(xué)院教師在得不到滿意的整體薪酬的環(huán)境下欧美丰满熟妇性XXXX，很難培養(yǎng)出符合學(xué)院發(fā)展目標(biāo)的教師国产美女人人操。

　　（二）獨(dú)立學(xué)院薪酬績(jī)效管理制度缺乏公平性

　　與母體院校的整體薪酬相比較麻豆高中生第一次破处，獨(dú)立學(xué)院教師原本就存在較大的心理落差免费在线中文字幕，優(yōu)秀教師自然會(huì)對(duì)提高自身薪酬存在較高的期望，然而色区综合色区视频无码系列，結(jié)果卻不盡如人意亚洲天堂在线视频www，管理制度中的績(jī)效考核方式不合理，導(dǎo)致教職工之間的績(jī)效工資沒(méi)有區(qū)別，不能體現(xiàn)績(jī)效考核“多勞多得天堂毛片网，優(yōu)勞多得”的`特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)欧美日韩亚洲图片，教職工干好干壞所得并無(wú)明顯差別，薪酬績(jī)效管理制度的公平性無(wú)法體現(xiàn)四川美女大白屁股黄毛片观看，績(jī)效工資應(yīng)有的激勵(lì)作用不能發(fā)揮看一级毛片一区二区三区免费，嚴(yán)重影響了獨(dú)立學(xué)院教師工作的主觀能動(dòng)性，很少有獨(dú)立學(xué)院教師愿意在教學(xué)上進(jìn)行創(chuàng)新黄色网站在伦看。

　�2022黄色中文字幕在线观看。ㄈ�）獨(dú)立學(xué)院薪酬結(jié)構(gòu)不合理

　　獨(dú)立學(xué)院的薪酬結(jié)構(gòu)一般只包括崗位工資和薪級(jí)工資，雖然部分學(xué)院有自助性福利和非物質(zhì)性薪酬相應(yīng)的制度国产精品又黄又大又硬，但在實(shí)行上很不理想三级黄色韩国，獨(dú)立學(xué)院教師很難享受到應(yīng)有的整體薪酬。這種現(xiàn)象對(duì)原本有自主意識(shí)的優(yōu)秀教職工的工作熱情和歸屬感是一種很大的打擊大黑吊插逼，長(zhǎng)久下去欧美性爱网在线看，必然會(huì)造成優(yōu)秀教職工的流失。另外国产JJZZJJZZ在线观看，部分獨(dú)立學(xué)院甚至在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中未將教師亚洲影视在线、管理與工勤三種差異很大的崗位的工資體系區(qū)分開(kāi)，不能體現(xiàn)獨(dú)立學(xué)院的崗位差異和付薪差異亚洲综合在线综合。

　　二九九一级A片、獨(dú)立學(xué)院建立科學(xué)的薪酬績(jī)效管理制度

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　�fc2免费黄色视频。ㄒ唬┰O(shè)置符合獨(dú)立學(xué)院自身情況的崗位和任職條件

　　1.獨(dú)立學(xué)院崗位設(shè)置。目前久草美女，我國(guó)獨(dú)立學(xué)院中大多資深教職工均來(lái)自于母體院校在线看国产精品DVD三级，為使該部分優(yōu)秀人才能夠盡心為獨(dú)立學(xué)院的教學(xué)工作作出貢獻(xiàn)，并留住人才a毛片黑色丝袜，獨(dú)立學(xué)院的崗位設(shè)置應(yīng)盡量與母體院校相似中国黄片。整體上可參照我國(guó)高校進(jìn)行專業(yè)技術(shù)崗自拍日韩美女视频网站、管理崗和工勤技能崗的三類劃分，各獨(dú)立學(xué)院可根據(jù)自身實(shí)際需求再進(jìn)行細(xì)化cao欧美色就是色。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)偷国产乱人伦精品一区二区，教授崗位一至四級(jí)，副教授崗位五至七級(jí)未满18岁禁止进入的网站，講師崗位八至十級(jí)欧美性交乱伦视频，助教崗位十一至十三級(jí)；管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí)欧洲精彩性视频一区二区14，高級(jí)管理崗位一至四級(jí)日韩一级A片一在线播放；中級(jí)崗位五至六級(jí)；初級(jí)崗位七至十級(jí)色久综合国产一区99精品。工勤技能崗位分為5個(gè)等級(jí)亚洲毛片在线播放一区二区，技術(shù)工崗位一至三級(jí)，普通工崗位四至五級(jí)18岁以下禁看黄色网站免费。雖然目前我國(guó)獨(dú)立學(xué)院達(dá)到各崗位中高等級(jí)的人數(shù)較少国产最新福利，但這樣的等級(jí)劃分明確了職工晉升路徑，也可以縮短來(lái)自于母體院校的資深教職工的適應(yīng)期成人免费国产剧情视频网站在线观看，同時(shí)也給獨(dú)立學(xué)院自主招聘和自身培養(yǎng)的人才有了明確的自我提升方向美欧中家黄片。

　　2.設(shè)定符合獨(dú)立學(xué)院自身情況的崗位任職條件。在我國(guó)超碰在线播放人人，高校具有規(guī)定各類崗位任職條件的權(quán)利国产精品自拍视频,国产精品自拍。各高校會(huì)將取得一些特定成就或成為學(xué)術(shù)組織的負(fù)責(zé)人作為高級(jí)崗位的必需條件，如教授国产精品视频无码aA、副教授等嗯黄色视频在线观看公司。獨(dú)立學(xué)院目前的發(fā)展階段按照一般高校的規(guī)定要求來(lái)設(shè)置崗位任職條件顯然不適用。因此色com，獨(dú)立學(xué)院可以參照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法国产AV妓女影院妓女，結(jié)合各其他類型的事業(yè)單位或組織來(lái)設(shè)置適合自身情況的崗位任職條件。例如欧美一级性交试看視頻，專業(yè)技術(shù)崗的高、中和初級(jí)職稱的比例問(wèn)題91在线免费观看视频，目前國(guó)內(nèi)高校應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)是日韩精品国产，高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員比重至少占到20%，中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員比重至少占到30%国产乱理伦片在线观看，初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員比重至少占到50%美女张开腿让男人桶爽动漫视频。鑒于目前獨(dú)立學(xué)院正處在競(jìng)爭(zhēng)激烈的發(fā)展初期階段，可以適當(dāng)提高高日韩高清视频免费观看、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位占比的要求未满十八禁止18以下免费的AV。如与子的性关系视频，建議高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員占比30%，中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員占比40%欧美性爱影视网站，初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員占比下降至30%亚洲黄色网站WWW。 3.對(duì)崗位編制進(jìn)行嚴(yán)格管理。為保證公平亚洲三级小说、公正国产亚洲综合无码一区二区、公開(kāi)，保障教職工的利益亚洲三级综合，對(duì)崗位編制的管理必須要嚴(yán)格執(zhí)行好操爽还要在线播放，評(píng)審和聘用需分離執(zhí)行，必要還可以增加監(jiān)督團(tuán)隊(duì)伊人手机在线观看。同時(shí)欧美一级三级国产精品，經(jīng)檔案審核，并報(bào)相關(guān)部門(mén)審定并進(jìn)行公示后欧美图色第一页，可執(zhí)行年齡已滿的教職工退休的手續(xù)av小草。同時(shí)，為適應(yīng)獨(dú)立學(xué)院發(fā)展的需要aa级黄片免费看，對(duì)一些有突出貢獻(xiàn)的人才日本刺激的多人群p，可設(shè)置一些較靈活的崗位調(diào)整和職稱聘用的方法。

　『谌瞬傺ā（二）以3P模式為基礎(chǔ)建立科學(xué)合理的薪酬績(jī)效管理制度

　　根據(jù)崗位亚洲图片日韩欧美色图、績(jī)效、工資為一體的薪酬模式黄色视频在线观看禁止18岁，進(jìn)行不同崗位的職責(zé)分析日本免费特级淫片，確定崗位類別，制定具體的績(jī)效考核辦法免费AAAA欧美在线观看，使用績(jī)效考核工具對(duì)教職工進(jìn)行定期考核中文图小说视频，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行工資的發(fā)放。以此形成設(shè)崗定編日韩美欧精品人妻、績(jī)效考核和薪酬管理為一體的管理制度91手机视频在线，來(lái)完善和規(guī)范獨(dú)立學(xué)院的整體薪酬績(jī)效管理制度。在具體的實(shí)施辦法方面中文字幕国产精品一区，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分的調(diào)查研究一区二区三区激情欧美亚洲日本，廣泛征集學(xué)院教職工的建議，整體實(shí)施辦法需要與學(xué)院教職工實(shí)際工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)緊密相關(guān)先锋影音最新AV看片资源，從量化考核和民主評(píng)議兩方面進(jìn)行綜合的績(jī)效考核特级太黄A片免费播放一欧美欧，做到公平、公正在线黄色AV观看、公開(kāi)18岁进入网站视频。

　∪巳瞬偃巳瞬偃巳颂颉（三）嚴(yán)格執(zhí)行薪酬績(jī)效管理制度

　　薪酬制度的落實(shí)可通過(guò)學(xué)期檢查及年度考核的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)，薪酬制度中對(duì)教職工工作情況的總結(jié)應(yīng)可包含優(yōu)A片黄片在线、良人人看人人亲人人操、合格、不合格四個(gè)等級(jí)人人人人操在线国产。各個(gè)等級(jí)均應(yīng)有一定的比例限制黄色3级毛，如優(yōu)等不超過(guò)10%，不合格不低于2%国家a级黄片，以此在教職工中形成良性競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境自拍偷拍日韩。學(xué)期檢查主要是對(duì)各崗位教職工的平時(shí)工作情況進(jìn)行階段性總結(jié)考核，由績(jī)效管理相應(yīng)部門(mén)和團(tuán)隊(duì)根據(jù)薪酬績(jī)效管理制度国产美女网在线看，對(duì)全院教職工和職能部門(mén)的目標(biāo)完成情況進(jìn)行檢查考核全色黄大片一级AAA片大龄女，并評(píng)出全院教職工優(yōu)、良caopo免费公开视频公开、合格国产精品日韩色无码中出、不合格，并在薪酬發(fā)放上按照一定比例進(jìn)行發(fā)放专业偷拍熟女在公司里偷星图片，如績(jī)效工資優(yōu)视色视色网、良兩個(gè)等級(jí)全額發(fā)放，合格發(fā)放90%女人自慰喷潮A片免费观看网站，不合格發(fā)放70%99re6精品视频在线最新地址，同時(shí)對(duì)不合格的教職工要進(jìn)行談話，引起該教職工的重視并鼓勵(lì)其努力工作91精品欧美综合1区，爭(zhēng)取優(yōu)或良的評(píng)級(jí)在线观看日本黄色片。年度考核同樣也是針對(duì)全院教職工和職能部門(mén)的考核，可以分為工作總結(jié)污污视频三级片、業(yè)績(jī)考核一区一区黄色网、民主測(cè)評(píng)、結(jié)果審核等階段進(jìn)行日本黄色一级小视频。年度考核結(jié)果應(yīng)作為績(jī)效工資發(fā)放的最終依據(jù)A4yy午夜一级，優(yōu)、良国产在线对白视频黄、合格一边做一边做吃奶A片、不合格在績(jī)效工資的發(fā)放上應(yīng)有不同的比例，優(yōu)良兩等應(yīng)有獎(jiǎng)勵(lì)性的比例發(fā)放最新性爱，不合格者應(yīng)有懲罰性的扣減，同時(shí)年度考核的結(jié)果可作為教職工解聘/續(xù)聘欧美16一17sex性HD、工作調(diào)整办公室系列欧美精品，以及今后晉級(jí)黄色视频在线看免费、任免、培訓(xùn)等的重要依據(jù)最新国产一级中文免费。對(duì)連續(xù)年度考核不合格者三及A片人人看呢，應(yīng)有解除合同等較嚴(yán)厲的懲罰措施。

　　在薪酬績(jī)效管理制度的落實(shí)過(guò)程中男人操女的亚洲国产视频，應(yīng)有來(lái)自于不同部門(mén)的人員對(duì)整個(gè)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督色色色色色色色色色色网，以此確保考核的公平97无码精品一区二区、公正三级片黄色网站视频真人、公開(kāi)。

　∨访姥侵奘悠低计�小说。ㄋ模┩晟瓶�(jī)效工資制度

　　績(jī)效工資是薪酬組成中最靈活的部分亚洲精品黄色视频,在线观看，由于績(jī)效考核可以體現(xiàn)教職工的教學(xué)成績(jī)和工作貢獻(xiàn)，設(shè)計(jì)完善合理的績(jī)效工資制度可以對(duì)提高教職工對(duì)學(xué)院的肯定程度和工作積極性會(huì)起到非常好的效果自拍偷拍综合一区。在績(jī)效工資的設(shè)計(jì)中亚洲干批视频在线观看，根據(jù)崗位不同，績(jī)效工資的構(gòu)成和比例應(yīng)有所不同黄片在线看1。以專業(yè)技術(shù)崗位為例欧美操人网站，績(jī)效工資可由科研績(jī)效、教研績(jī)效肉片在线播放视频网站、超課時(shí)量工資等部分組成激情影院福利，績(jī)效工資可以靈活的設(shè)計(jì)發(fā)放的頻率和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，可將年度績(jī)效平均到每月份或每季度當(dāng)中一级一级A片美女免费视频，并且按照固定比例發(fā)放国产午夜三级黃色，剩余部分在本年度末根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行最終核算。獨(dú)立學(xué)院可適當(dāng)提高績(jī)效工資在工資中的占比好大好硬好爽高潮视频，以此來(lái)體現(xiàn)薪酬績(jī)效管理制度的激勵(lì)性質(zhì)一级WWW，從而增加教職工的工作熱情。

　」�产精品民宅偷窥盗摄。ㄎ澹�強(qiáng)化薪酬績(jī)效管理制度中的福利和獎(jiǎng)金

　　獨(dú)立學(xué)院進(jìn)行薪酬績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)時(shí)精品一区二区无码不卡aⅴ，可以增加符合獨(dú)立學(xué)院特點(diǎn)的薪酬，如與學(xué)院經(jīng)營(yíng)狀況和學(xué)院本身重點(diǎn)學(xué)科密切聯(lián)系的福利和獎(jiǎng)金美国又黑又粗A片。在傳統(tǒng)節(jié)假日分發(fā)福利給學(xué)院教職工91欧美激情，不僅能夠表達(dá)學(xué)校對(duì)教職工的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，而且能夠通過(guò)少于工資獎(jiǎng)金的支出综合久久网，來(lái)達(dá)到更好的增加教職工歸屬感和榮譽(yù)感的效果亚洲欧美淫秽性生活视频免费看，從而增加教職工的工作積極性。在獎(jiǎng)金發(fā)放上黄色无码免费v，可以明確與學(xué)校的經(jīng)營(yíng)狀況直接相關(guān)谁有最新日韩黄色网，并且在管理制度中盡量明確好男人视频社区www影院，以此增強(qiáng)教職工與學(xué)院榮辱與共的意識(shí)，增強(qiáng)代入感一级片,，將學(xué)院發(fā)展與個(gè)人需求的滿足緊密聯(lián)系在一起www.在线三级.com，在目前人才流動(dòng)頻繁的社會(huì)現(xiàn)狀中盡量做到穩(wěn)定現(xiàn)有人才，吸引外部人才黄色网站欧美内射，來(lái)達(dá)到獨(dú)立學(xué)院可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)69pao强力打造免费高清。

　　（六）提高薪酬定位水平

　　與母體院校相比国产免费黄色网站在线观看，獨(dú)立學(xué)院由于所處地區(qū)家庭乱伦欧美亚洲、學(xué)院收益等各方面原因，整體薪酬水平處于明顯的落后地位一本A片，為了吸引優(yōu)秀人才免费国产黄网站在线观看，以滿足獨(dú)立學(xué)院的發(fā)展需求，獨(dú)立學(xué)院應(yīng)提高其薪酬定位水平曰韩美女乱婬免费视频网站，在目前非物質(zhì)性薪酬滿足程度受條件限制的情況下亚洲欧美激情小说另类，以物質(zhì)性薪酬來(lái)吸引并挽留人才。同時(shí)應(yīng)該通過(guò)廣泛開(kāi)展交流免费在线观看视频被多人操、培訓(xùn)等多種形式的活動(dòng)來(lái)彌補(bǔ)非物質(zhì)性薪酬的不足奇米第四色888，以激發(fā)本院教職工的工作熱情，充分發(fā)揮教職工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性亚洲人成三级黄片观看。并盡量的增加達(dá)到薪酬上限的的崗位普及率2019黄色超碰在线，為在校工作的人才提供更多發(fā)揮的空間。獨(dú)立學(xué)院提高教職工的薪酬定位水平是建立合理的成人播放日韩在线播放AV、適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展需要的薪酬績(jī)效管理制度的重要途徑欧美一级A片免费网站。

　　（七）加強(qiáng)人力資源的管理

　　獨(dú)立學(xué)院加強(qiáng)薪酬績(jī)效管理的同時(shí)狠狠久久精品伊人，還需要加強(qiáng)人力資源的管理国产A片一区二区三区视频网站导航。強(qiáng)化具有專業(yè)性、技術(shù)性的考核標(biāo)準(zhǔn)伊人久久大香线蕉Aⅴ，強(qiáng)化人力資源管理職能狠狠插时时拍，加快人力資源的積累。在薪酬績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)時(shí)国产高清无码自拍，需要強(qiáng)化學(xué)歷www,AV视频,、培訓(xùn)經(jīng)歷、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)亚洲日韩国产欧美性、獲得的榮譽(yù)等反映教職工人力資源的重要因素看了下面会湿的视频，重視人力資源管理重視專業(yè)性、技術(shù)性等方面的考核，以此作為提高獨(dú)立學(xué)院教育教學(xué)質(zhì)量的重要基礎(chǔ)亚洲美女黄视视频永久久久久。

薪酬績(jī)效制度8

　　第一章總則

　　第一條為使員工薪酬管理規(guī)范化日韩精品每天在线更新，特制定本制度。公司有關(guān)薪酬核定久久人妻精品99、薪酬計(jì)算、薪酬發(fā)放国厂狠天一级毛片，除另有規(guī)定外亚洲欧美一级A片在线播放，一律按本制度執(zhí)行。

　　第二條原則：

　　1.建立明確的分配制度欧美日韩免费专区在线。根據(jù)不同部門(mén)的工作性質(zhì)與特點(diǎn)在线观看av的网址，建立合理的分配方式與制度，以適應(yīng)不同部門(mén)的需要成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服。同時(shí)利于各級(jí)管理者有效管理員工国产热线99视频在线，以實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵目標(biāo)。

　　2.建立合理的工資構(gòu)成體系并與企業(yè)效益91高清在线亚洲一区二区三区、個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤日韩免费网址。員工收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔(dān)責(zé)任，而且更強(qiáng)調(diào)對(duì)績(jī)效的傾斜成a免费视频大全。

　　3.建立積極的激勵(lì)機(jī)制2017年国产一级黄片。鼓勵(lì)員工提高自身能力，承擔(dān)更大責(zé)任黄黄网站在线观看，從機(jī)制上激發(fā)員工的上進(jìn)心18人人黄色视频在线观看。同時(shí)建立完善合理的考核機(jī)制，做到多勞多得按能取酬日韩特黄性爱毛片免费视频。在準(zhǔn)確傳達(dá)公司管理要求的基礎(chǔ)上538无码视频在线观看免费，表彰績(jī)效突出的優(yōu)秀員工。

　　第三條公司采用月薪制度沈阳熟女露脸对白视频，即每月發(fā)放工資及相應(yīng)的福利中文自拍日韩在线播放网站免费。

　　第四條嚴(yán)格遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，由企業(yè)與個(gè)人分別繳納各自所應(yīng)承擔(dān)的稅費(fèi)(如個(gè)調(diào)稅观看国产免费黄片视频、社保等)好大好爽好湿美女在线视频。

　　第五條本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工。兼職員工可參考本規(guī)定參照?qǐng)?zhí)行欧美一区在线视频导航。

　　第二章薪酬的構(gòu)成

　　第六條員工薪酬由月薪資H无码动费视频在线观看、福利、獎(jiǎng)金組成美女视频黄软件。月薪資由基本工資欧美老熟妇AAAAAA农民、崗位工資、績(jī)效工資、司齡工資国产xxxx在线播放、區(qū)域津貼老女老肥熟国产在线视频、特殊津貼與其他津貼組成。

　　第七條薪資各部分組成及定義：

　　1.基本工資：根據(jù)員工所獲得的國(guó)家承認(rèn)的最高職稱或?qū)W歷午夜免费性爱视频、結(jié)合任職資格體系的有關(guān)規(guī)定來(lái)確定日韩美图精品自拍视频在线观看。

　　公司任職資格評(píng)定的薪等國(guó)家承認(rèn)的職稱國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷基本工資(元)

　　高級(jí)職稱博士××

　　中級(jí)職稱碩士××

　　初級(jí)職稱本科××

　　技術(shù)員大專××

　　技工中屛蘼�99riav片！痢�

　　高中(含以下) ××

　　2.司齡工資：司齡工資體現(xiàn)公司對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)員工的'獎(jiǎng)勵(lì)中老妇女毛片黄片视频，初始額為50元，每增加一個(gè)年度国产免费观看试看免费AV，增加50元91福利在线播放，滿××年后不再增長(zhǎng)。

　　司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開(kāi)始核發(fā)手机免费色网址。

　　3.區(qū)域津貼與其他津貼組成：

　　1)區(qū)域津貼體現(xiàn)公司對(duì)駐外員工的生活補(bǔ)貼;區(qū)域津貼為每月300元(其中××亚洲人午夜视频、××地區(qū)為每月500元);在本地招聘的員工不享受區(qū)域津貼。

　　2)其他津貼根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要另文規(guī)定又大又长的黄色视频。

　　4.崗位工資：由員工在企業(yè)中承擔(dān)的崗位責(zé)任大小來(lái)確定91自拍偷拍论坛欧美性爱，并以崗位的責(zé)任、貢獻(xiàn)18岁免费在线观看黄、市場(chǎng)價(jià)值以及企業(yè)對(duì)崗位的需求作為評(píng)測(cè)依據(jù)视频一区二区三区人妻系列。

　　如果請(qǐng)病假(需有醫(yī)院證明)，扣崗位與績(jī)效18禁止黄片免费观看，如果請(qǐng)事假或請(qǐng)病假但沒(méi)有醫(yī)院證明黄色免费大全久久，扣發(fā)崗位、基本與績(jī)效工資黄色网站免费别的女教师，如請(qǐng)年假或調(diào)休假九九视频九九视频在线，不扣發(fā)崗位、績(jī)效工資国产精品色三级在线观看。

　　崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級(jí)国产剧情精品视频，，其中研發(fā)類第三薪等以下(含第三薪等)人員的崗位工資基準(zhǔn)是同薪級(jí)的130%日本免费的一级AAA片。

　　5.績(jī)效工資：績(jī)效工資體現(xiàn)員工的工作績(jī)效;績(jī)效工資根據(jù)考核周期及考核結(jié)果公布次月予以核發(fā)h动漫视频。

　　1)員工的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)與薪級(jí)相對(duì)應(yīng)。

　　2)第一看黄色录像一级片国产的。、第二薪等員工的績(jī)效考評(píng)以年度為單位操女生在线免费看，其主要考評(píng)依據(jù)為公司當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，其績(jī)效工資在考核結(jié)束后予以核發(fā)国产精品影院在线。

　　3)第三薪等以下(含第三薪等)人員的績(jī)效考評(píng)以季度為單位免费看国产曰批40分钟视频，在考核結(jié)束后予以核發(fā)。

　　4)根據(jù)公司不同發(fā)展時(shí)期的管理需要，績(jī)效考評(píng)周期與辦法將做適當(dāng)調(diào)整www.久久,com，具體以當(dāng)時(shí)發(fā)文通知為準(zhǔn)不卡免费A片观看在线播放。

　　6.特殊津貼：在特定時(shí)期為公司帶來(lái)特殊收益或有價(jià)值的人員和業(yè)務(wù)，公司給與的特殊獎(jiǎng)勵(lì)在线69，特殊津貼在當(dāng)月予以發(fā)放禁止理伦18。

　　第八條員工福利：包含國(guó)家法定福利及公司內(nèi)部福利。

　　1.法定福利：包含五險(xiǎn)一金：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)A片欧美性交、失業(yè)保險(xiǎn)9999在线观看、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)国产无码黄色网站、醫(yī)療保險(xiǎn)以及住房公積金。法定福利的繳交標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定按月予以辦理午夜试看120秒无码体验区。

　　2.公司福利：包含午餐補(bǔ)貼先锋5566资源网站资源、差旅保險(xiǎn)、附加醫(yī)療保險(xiǎn)等国产专区久久。其中午餐補(bǔ)貼在月工資中體現(xiàn)九九视频在线观看A片国产。

　　第九條獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金分為年度獎(jiǎng)金與專項(xiàng)獎(jiǎng)金。

　　1.年度獎(jiǎng)金在公司完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的情況下www91免费视频，對(duì)工作質(zhì)量完成出色的部門(mén)和工作績(jī)效突出的員工進(jìn)行特別獎(jiǎng)勵(lì)狼人av在线。

　　1)公司年度獎(jiǎng)金總額由董事會(huì)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)予以核定。

　　2)年度獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象為對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)有重大貢獻(xiàn)的相關(guān)人員迷晕灌醉在线播放精品，具體獎(jiǎng)金分配方案由經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)統(tǒng)一審定發(fā)放www.xxxxx欧美。

　　2.專項(xiàng)獎(jiǎng)金為不定期不定額獎(jiǎng)金，是根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要亚洲日韩深夜福利第一页，為實(shí)現(xiàn)階段性重大特定的目標(biāo)而設(shè)定的特別激勵(lì)措施欧美在线激情丁香。專項(xiàng)獎(jiǎng)金方案由公司經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)制定，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行色呦呦观看。

　　第三章新進(jìn)員工試用期薪酬方案

　　第十條應(yīng)屆新進(jìn)員工試用期工資：

　　1.博士研發(fā)××

　　其他××

　　2.碩士研發(fā)××

　　其他××

　　3.本科研發(fā)××

　　其他××

　　4.大屓巳嗣�人人做人人操！痢�

　　5.中專(含以下) ××

　　第十一條有工作經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)人員，其試用期薪酬根據(jù)招聘職位在任職資格體系的要求予以核定薪級(jí)欧美性爱a片4色，其中崗位工資根據(jù)行業(yè)情況按70%~90%核發(fā)国产欧美日韩综合视频在线。根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要引進(jìn)的特別人才，其

　　試用期工資由總經(jīng)理核定日本高清不卡网址。

　　第十二條試用人員不享受司齡補(bǔ)貼迷奸视频456、績(jī)效工資等，但享受午餐補(bǔ)貼欧美精品福利视频。

　　第十三條員工轉(zhuǎn)正時(shí)間：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正時(shí)間為每月1日99欧美午夜一区二区福利视频。

　　第四章薪酬計(jì)算方法

　　第十四條日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(shù)(按國(guó)家相關(guān)規(guī)定)。

　　第十五條計(jì)薪期間中途任職、離職及解雇員工固定薪酬計(jì)算：

　　1.新進(jìn)員工第一個(gè)月薪酬按工作實(shí)際天數(shù)發(fā)給日韩成人观看软件免费，實(shí)際薪酬為：日平均薪酬×實(shí)際工作天數(shù)插人人操批污在线。

　　2.離職的員工當(dāng)月薪酬按日計(jì)算，并依實(shí)際出勤日的薪酬總額支付黄片国产视频大全。

　　3.停職前的薪酬一级毛片r级在线播放，依下列方式計(jì)算：停職前的薪酬×實(shí)際出勤日期/月平均上班天數(shù)(按國(guó)家有關(guān)規(guī)定)。

　　第十六條在公司內(nèi)有兼職的人員免费观看黄色网站一区二区，崗位工資就高不就低美国一级做受，兼職不兼薪。

　　第十七條由于公司的績(jī)效考評(píng)是以工作績(jī)效作為考評(píng)依據(jù)www.欧美黄片，而不是工作時(shí)間中文字幕欧美三区在线观看。因此，原則上對(duì)于加班不予發(fā)放加班費(fèi)精品欧美伦欲视频。如確系需發(fā)放加班費(fèi)的亚洲色图你懂的，以基本工資+崗位工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

　　第五章員工工資的調(diào)整

　　第十八條員工調(diào)薪：公司視業(yè)績(jī)的成長(zhǎng)情況及員工的績(jī)效成績(jī)及能力進(jìn)展情況日本高清视频免费WWW，由分管領(lǐng)導(dǎo)提名影音先锋每日资源网，經(jīng)公司經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)討論通過(guò)予以調(diào)整。

　　第十九條調(diào)薪的內(nèi)容：

　　1.基本工資的調(diào)整：?jiǎn)T工在取得公司認(rèn)定的新的職稱或?qū)W歷后成人短视频在线免费观看网站，資歷工資在當(dāng)月予以調(diào)整婬过年系列新春下药在线观看。

　　2.崗位工資及績(jī)效工資的調(diào)整：

　　1)員工因工作需要調(diào)動(dòng)、工作能力進(jìn)行薪級(jí)調(diào)整時(shí)激情综合网www，崗位工資及績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級(jí)變動(dòng)當(dāng)月調(diào)整西西人体久久。

　　2)半年績(jī)效考核及年終績(jī)效考核后，依據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整99久久人人爽亚洲精品美女，崗位工資及績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級(jí)變動(dòng)當(dāng)月調(diào)整国产91熟女高潮一区二区。

　　3.司齡津貼每年1月1日統(tǒng)一調(diào)整。

　　第六章薪酬發(fā)放

　　第二十條薪酬的發(fā)放：為當(dāng)月發(fā)放上個(gè)月的薪酬色哟哟WWW视频在线观看高清。

　　第二十一條薪酬計(jì)算期間及發(fā)放時(shí)間：

　　1.薪酬計(jì)算期間為本月1日起至本月結(jié)束999国产高清在线精品。

　　2.每月最后一天制作本月在冊(cè)員工薪酬報(bào)表。

　　3.每月薪酬發(fā)放時(shí)間為每月10日性欧美一二区，如遇節(jié)假日則順延最爽的乱婬视频婬色视频。

　　第二十二條薪酬支付方法及扣除：

　　1、薪酬的支付日韩日韩欧美性色，通常以現(xiàn)金或匯入存折的形式發(fā)放污视频免费不卡。

　　2、薪酬個(gè)人所得稅久久99看黄毛片免费、法定保險(xiǎn)和公積金項(xiàng)目2014Av天堂网旧版，在發(fā)放前直接從薪酬中扣除亚洲国内欧美第1页。

　　第二十三條人事行政部每月最后1日匯總整理本月在冊(cè)人員名單、考勤記錄提交給財(cái)務(wù)部色综合色欲色综合色综合色综合，財(cái)務(wù)部結(jié)合本月的調(diào)薪變動(dòng)申請(qǐng)表国产福利免费在，填制"月薪酬報(bào)表"等，財(cái)務(wù)部簽署后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定女性毛片A，再轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門(mén)核發(fā)薪酬成年人黄色视频网站。

　　第七章附則

　　第二十五條員工薪酬采取密薪制，員工應(yīng)對(duì)自己的薪酬保密色男人在线视频，并不打聽(tīng)及傳播他人薪酬信息人妻精品久久无码专区久久，如有違反，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以扣發(fā)崗位與績(jī)效工資国产精品玖玖玖玖玖玖玖、降職降薪国产在线观看免费黄91网站、解除勞動(dòng)合同等處罰。

　　第二十六條本制度的修訂權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)一区二区网站，授權(quán)人事行政部進(jìn)行解釋iGAO视频爱就是激情在线。

　　第二十七條本制度自頒布之日起施行。

薪酬績(jī)效制度9

　　全套公司績(jī)效考核辦法

　　為了調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性在线观看AV网站永久免费香蕉，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績(jī)黄色福利插，增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力一级黄色片.comwww，保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成，特制定本績(jī)效考核辦法九九播亚洲视频。

一老妇女性爱视频、考核對(duì)象

　　公司所有部門(mén)及員工（總經(jīng)理除外）。

二狼友视频在线播放网、考核內(nèi)容和方式

　∪蘸�性爱免费观看。ㄒ唬┛己藭r(shí)間：每月1日至31日。

　⊙侵蘧�品揄拍自拍首页手机。ǘ�）考核工資標(biāo)準(zhǔn)：將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的10％作為績(jī)效考核工資好超碰在线，根據(jù)當(dāng)月工作績(jī)效考核結(jié)果，確定績(jī)效工資發(fā)放比例和具體金額aigao在线。

　　其中av网址在线播放，年薪制員工考核工資標(biāo)準(zhǔn)為：年薪÷12×80％×10％；置業(yè)顧問(wèn)考核工資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資×10％黄片成人片免费。

　∪毡靖咔迨印（三）考核內(nèi)容：?jiǎn)T工本人當(dāng)月工作完成情況及綜合表現(xiàn)。 （四）考核方式：

　　實(shí)行分級(jí)考核欧美人人做人人爱，由直接上級(jí)考核直接下級(jí)视频毛片，并由分管領(lǐng)導(dǎo)最終評(píng)定亚洲天堂国产制服。即：

　　1、公司總經(jīng)理考核副總經(jīng)理老乱女中文字幕熟女熟妇、總工程師（其中国亚洲视频，總工程師的考核結(jié)合分管副總意見(jiàn)）； 2男女激情视频日韩欧美、公司副總經(jīng)理考核部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管部門(mén)曰本A级毛片永久在线；

　　3、部門(mén)負(fù)責(zé)人考核部門(mén)所屬員工午夜性福利免费，并由分管領(lǐng)導(dǎo)最終評(píng)定偷拍视频亚洲；

　　4、財(cái)務(wù)部門(mén)人員由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)審計(jì)部負(fù)責(zé)考核午夜少妇高潮在线看大片，公司提供相關(guān)參考依據(jù)网红日批视频。 三、考核流程

　　由制定工作計(jì)劃国产高清无码视频在线播放、執(zhí)行工作計(jì)劃及工作考核三部分組成在线日本免费黄色视频，詳見(jiàn)下頁(yè)圖表1。

　　圖表

　　1

　　四亚洲图片无码、考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲 （一）對(duì)員工的考核 1欧美黄色片、考核結(jié)果

　　考核結(jié)果以分?jǐn)?shù)確定，最終轉(zhuǎn)換為A性色av不卡无码中文字幕、B绿色私人午夜、C、D四個(gè)等級(jí)又粗又长黄片，以分管領(lǐng)導(dǎo)最終評(píng)定為準(zhǔn)国产一级性交高潮片。各個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)及基本標(biāo)準(zhǔn)如下（圖表2）：

　　A級(jí)：超額完成當(dāng)月工作任務(wù)，綜合表現(xiàn)突出口爆在线，工作成績(jī)優(yōu)異国产精品自拍网；

　　B級(jí)：全面完成當(dāng)月工作任務(wù)，綜合表現(xiàn)良好一级一级一片在线观看，工作成績(jī)良好婷婷色五月开心综合先锋影音；

　　C級(jí)：基本完成當(dāng)月工作任務(wù)，綜合表現(xiàn)合格免费18禁止观看黄网站，工作成績(jī)一般,偶有工作失誤日韩免费精品大片在线播放网站大全； D級(jí)：未完成當(dāng)月工作任務(wù)，綜合表現(xiàn)一般日韩狼人精品免费观看网站视频，工作成績(jī)較差或有重大工作失誤欧美一区观看。

　　2、獎(jiǎng)懲辦法

　　當(dāng)月考核結(jié)果直接與員工當(dāng)月績(jī)效工資的發(fā)放掛鉤：

　∨访劳悼�自拍。�1）考核結(jié)果為A級(jí)：績(jī)效工資按100％發(fā)放国内色色色色色色，并按本人當(dāng)月考核工資標(biāo)準(zhǔn)的10％另行發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)工資国内顶级A片大豆网。

　　當(dāng)月績(jī)效考核為A級(jí)的員工比例不超過(guò)公司員工總數(shù)的10％，各部門(mén)原則上不超過(guò)1人在线观看网站人成。 （2）考核結(jié)果為B級(jí)：績(jī)效工資按100％發(fā)放在线看毛片A片。 （3）考核結(jié)果為C級(jí)：績(jī)效工資按60％發(fā)放。 （4）考核結(jié)果為D級(jí)：不予發(fā)放績(jī)效工資黄色视频啊啊啊啊。

　　考核中過(guò)程中黄色av站在线观看，當(dāng)月考核等級(jí)為D的，留任原職查看强奸妹子国产系列；累計(jì)達(dá)到兩次的91国内在线播放，轉(zhuǎn)為試用員工；累計(jì)達(dá)到三次的91视频最新域名，給予解聘或辭退中文字幕第十页在线。年度C級(jí)考核結(jié)果累計(jì)達(dá)到或超過(guò)三次的，根據(jù)其實(shí)際工作情況中文字幕视频精品免费黑人，給予適當(dāng)懲處日韩快播自拍图片在线观看。

　　此外，員工月度工作績(jī)效考核結(jié)果一级毛片高清网站，將作為年度優(yōu)秀員工評(píng)選96人人操、年終考核和獎(jiǎng)懲的重要參考依據(jù)。

　【�品人妻中文字幕1区。ǘ�）對(duì)部門(mén)的考核 1A级毛片全部永久免费观看、考核標(biāo)準(zhǔn)

　　對(duì)部門(mén)的考核標(biāo)準(zhǔn)主要由以下幾個(gè)方面組成： 部門(mén)工作完成情況（70％）、執(zhí)行力（10％）久久精品视频只有精品、下屬督導(dǎo)力（5％）、工作失誤和安全事故（5％）91视频在有、自律力（5％）欧美精品在,欧美一区二区、團(tuán)隊(duì)精神（5％）。 2久久人人网国产精品、考核辦法

　　對(duì)部門(mén)的考核采用部門(mén)自評(píng)和分管領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)的方式亚洲欧美熟妇另类久，以分管領(lǐng)導(dǎo)最終評(píng)定為準(zhǔn)。 3国产精品永久免费在线观看、考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲

　　年終老妇操B网，公司將根據(jù)各部門(mén)全年總體表現(xiàn)情況，評(píng)選優(yōu)秀部門(mén)人人干97精品，并根據(jù)公司當(dāng)年效益情況717理伦午影院无码，給予部門(mén)適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　對(duì)于年終考評(píng)較差的部門(mén)18进禁男女爱免费网站，公司將根據(jù)實(shí)際情況可以看的黄色性爱视频网站，給予部門(mén)負(fù)責(zé)人降職国产精品美女久久9999、降薪或解聘處理。 五中文人妻一区二区三区四区、考核執(zhí)行程序

　∩�综合网中文综合网色综合网。ㄒ唬┯�(jì)劃制定和返回：

　　1、員工月度工作計(jì)劃：由員工制定《員工月度工作計(jì)劃表》（詳見(jiàn)附件1）国产xxxx69，交部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后返回員工久久久久久国产精品无码超碰2020。

　　2、部門(mén)月度工作計(jì)劃：每月28日蜜桃视频午夜播放在线观看免费，部門(mén)負(fù)責(zé)人制定下月《部門(mén)月度工作計(jì)劃表》（詳見(jiàn)附件2）www886ys.com，交分管領(lǐng)導(dǎo)審定后返回部門(mén)。

　　3国产美女高潮流白浆视频18、計(jì)劃制定各階段国产精品国产亚洲精品看下卡，應(yīng)進(jìn)行必要的溝通。 （二）考核日本熟妇乱人伦A片视频、匯總

　　1欧美一级A片全视频、員工考核：?jiǎn)T工考核由員工自評(píng)、部門(mén)考核亚洲一区二区激情在线、分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定三個(gè)部分組成国产精品超碰。 （1）員工填寫(xiě)《員工月度工作考核表》（詳見(jiàn)附件3），交部門(mén)負(fù)責(zé)人考核香蕉五月天在线精品； （2）部門(mén)負(fù)責(zé)人考核完畢后射射射射射射综合网，交分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定； （3）考核各階段欧美老熟妇性开放XXⅩ，應(yīng)進(jìn)行必要的.溝通男女深夜福利视频网站。

　　2、部門(mén)考評(píng)：部門(mén)考核由部門(mén)互評(píng)黄色网页直接看、部門(mén)自評(píng)和分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定三部分組成三级片小视频在线播放。 （1）部門(mén)互評(píng)：由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《部門(mén)月度互評(píng)表》（詳見(jiàn)附件4），對(duì)其他部門(mén)月度表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)議你懂网站在线观看，并交公司領(lǐng)導(dǎo)三级视频网站视频网站受不了了，作為對(duì)其他部門(mén)考評(píng)的參考依據(jù)； （2）部門(mén)自評(píng)：由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《部門(mén)月度自評(píng)表》（詳見(jiàn)附件5）a级国产大黄视频，交分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定色屋永久无域名无码视频网站； （3）考核各階段，應(yīng)進(jìn)行必要的溝通国产黄网站在线观看免费版。

　　3国产97av、高管考核：高管人員填寫(xiě)《高管月度考核表》（詳見(jiàn)附件6），交公司總經(jīng)理評(píng)定一级A爱视频免费看。 4国产春色一级视频免费、匯總：每月5日前美国黄片一级片，各部門(mén)將員工考核和部門(mén)考核匯總后，交分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定中文在线中文字幕。 （三）結(jié)果反饋

　⊙侵尢焯萌蘸�无码国产AV。�1）每月8日前，分管領(lǐng)導(dǎo)將部門(mén)及所屬員工的考核下發(fā)綜合部人日人视屏； （2）綜合部根據(jù)考核結(jié)果填報(bào)《員工月度考核匯總表》（詳見(jiàn)附件7）免费费一级毛片免费，并于每月10日前交公司領(lǐng)導(dǎo)審批；

　⊙侵薰�产一区区三区在线播放。�3）綜合部將經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后的考核結(jié)果反饋至各部門(mén)东北美女性高潮视频，并函告財(cái)務(wù)部；

　」�内视频偷拍网站。�4）考核人根據(jù)實(shí)際情況和需要欧美日韩黄片免费在线观看，與被考核人進(jìn)行溝通，以改進(jìn)和提高工作績(jī)效国产欧美视频一区二区色老头影视。 （5）年終美女顶级依人在线视频观看，綜合部將填報(bào)《員工年度考核匯總表》（詳見(jiàn)附件8）和《部門(mén)年度考核匯總表》（詳見(jiàn)附件9），經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后91亚洲精品福利视频，反饋至各部門(mén)91区国产在线观看。 六、其他事項(xiàng)

　∷阉骰破�搜索黄片黄色毛片。ㄒ唬┛己巳藛T應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是欧美欧美性爱网站，客觀公正地進(jìn)行考核。被考核人認(rèn)為考核結(jié)果嚴(yán)重不符合事實(shí)的日韩在线欧美成人网，可以向綜合部或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出申訴aV黄色一级A片。經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后插插国产，可給予糾正国产欧美高清，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。

　≡谙吖劭茨愣�的网站免费不卡。ǘ�）本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，于20xx年8月起執(zhí)行在线免费中文字幕。 （三）本《辦法》由綜合部負(fù)責(zé)解釋国产欧美日韩一区二区。

薪酬績(jī)效制度10

　　1.目的

　　為了提升銷售人員的銷售業(yè)績(jī)，調(diào)動(dòng)銷售人員的工作積極性www.206p.com，更好的完成公司規(guī)定的銷售目標(biāo)久操中文视频，特制訂《銷售人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)》。

　　2.適用范圍

　　本方案適用于從全體銷售與服務(wù)的銷售人員久久只有这里视频，以下簡(jiǎn)稱銷售人員国产主播第一页。

　　3.薪酬組成

　　基本工資+銷售獎(jiǎng)金+基本補(bǔ)助91专区亚洲，銷售獎(jiǎng)金包括季度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金。

　　等級(jí)基本工資標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)應(yīng)銷售任務(wù)

　　轉(zhuǎn)正后銷售經(jīng)理1500元XX0元

　　試用期(一個(gè)月)見(jiàn)習(xí)銷售經(jīng)理1300元10000元

　　3.1基本工資

　　3.1.1基本工資遞增遞減

　　根據(jù)公司月度完成銷售任務(wù)排名美女福利国产精品免费观看，小組排名第一名漲100元工資亚洲精品ty久久久久久久久久，排名最后的一位減100元工資。

　　3.1.2 基本工資發(fā)放原則：

　　1女人被叉视频、基本工資發(fā)放額度=當(dāng)期基本工資x(已完成的銷售任務(wù)/目標(biāo)銷售任務(wù))x100%

　　2外国特级毛片www、工資核算按照當(dāng)期任務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)核算。假設(shè)小張級(jí)別是1500元工資免费一级黄色，這個(gè)月由于只完成任務(wù)60%这里精品视频，那么工資就是按照1500元x60%x100%=900元。

　　3人人草人人爽、基本工資1500元為保底銷售任務(wù)XX0元自拍日韩在线观看视频网站免费，基本銷售任務(wù)不納入獎(jiǎng)金的提成計(jì)算。

　　3.2基本補(bǔ)助

　　3.2.1總體原則：實(shí)行“包干使用国产福利在线观看免费第一福利，節(jié)約歸己无码特级毛片A片，超支不補(bǔ)”;特殊情況費(fèi)用由總經(jīng)理確認(rèn)

　　3.2.2電話補(bǔ)助：公司為銷售人員每月電話費(fèi)補(bǔ)助100元，試用期內(nèi)的見(jiàn)習(xí)銷售經(jīng)理在沒(méi)有開(kāi)發(fā)市場(chǎng)前不享受電話費(fèi)補(bǔ)助;

　　3.2.3交通標(biāo)準(zhǔn)：公司銷售人員市內(nèi)拜訪客戶黑屌性爱视频，車票實(shí)報(bào)實(shí)銷;特殊情況需要乘坐出租車的www.日韩，經(jīng)匯報(bào)上級(jí)主管批準(zhǔn)同意后方可報(bào)銷;

　　3.3銷售獎(jiǎng)金

　　3.3.1 為了鼓勵(lì)新員工積極性，試用期內(nèi)超出銷售任務(wù)的部分按照5%算提成;

　　3.3.2轉(zhuǎn)正后18禁黄无遮挡网站免费-百度，業(yè)務(wù)人員和客服人員按照以下完成年度回款金額任務(wù)的情況發(fā)放對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金：

　　年度目標(biāo)60萬(wàn)80萬(wàn)100萬(wàn)150萬(wàn)200萬(wàn)250萬(wàn)300萬(wàn)350萬(wàn)400萬(wàn)

　　季度目標(biāo)15萬(wàn)20萬(wàn)25萬(wàn)37.5萬(wàn)50萬(wàn)62.5萬(wàn)75萬(wàn)87.5萬(wàn)100萬(wàn)

　　月度目標(biāo)5萬(wàn)6.67萬(wàn)8.33萬(wàn)12.5萬(wàn)16.67萬(wàn)20.83萬(wàn)25萬(wàn)29.2萬(wàn)33.3萬(wàn)

　　提成比例3%3.5%4%4.5%5%6%7%7%7%

　　每月工資2400290133994650590171498400966010890

　　每季工資XX00950157544005650138001630018800

　　年度獎(jiǎng)金1000XX3800126001760045XX5XX5XX5200

　　全年收入30600396124838874700106012153588211XX45600281080

　　備注說(shuō)明：

　　1亚洲另类中文字幕、季度目標(biāo)：年目標(biāo)除以4;

　　2、月度目標(biāo)：年目標(biāo)除以12;

　　3′毛毛黄片、每月工資：(實(shí)際銷售額-2萬(wàn))x3%+1500元底薪(底薪為浮動(dòng)值);

　　4亚洲综合无码精品一区二区三区、每季工資：(實(shí)際銷售額-6萬(wàn))x相對(duì)應(yīng)的`年目標(biāo)提成比例-3%-5%;

　　5、年度獎(jiǎng)金：(實(shí)際銷售額-24萬(wàn))x相對(duì)應(yīng)的年目標(biāo)提成比例-3%-5%;

　　691自拍偷拍免费视、實(shí)際完成季度目標(biāo)沒(méi)有超過(guò)相對(duì)應(yīng)的目標(biāo)統(tǒng)一降低一個(gè)檔次算季度獎(jiǎng)金国产盗摄在线精品福利。如原來(lái)計(jì)劃是80萬(wàn)，沒(méi)有達(dá)標(biāo)就統(tǒng)一按照60萬(wàn)計(jì)算二区免费视频。再如200萬(wàn)的季度目標(biāo)是50萬(wàn)思思热国产精品视频，如果完成了55萬(wàn)，沒(méi)有達(dá)到62.5萬(wàn)www五月婷婷，照樣按照50萬(wàn)的方式

　　3.3 銷售獎(jiǎng)金的發(fā)放

　　銷售獎(jiǎng)金核算前期的月度核算比例統(tǒng)一為3%学生妹人人操人人干人人，超出部分按照上表的核算方法計(jì)算。

　　3.4 每名客服對(duì)接三名業(yè)務(wù)人員亚洲一区在线视频播放，業(yè)務(wù)人員與客服人員對(duì)應(yīng)的銷售獎(jiǎng)金分配比例為7:3黄色视频在线任意观看，客服人員的銷售獎(jiǎng)金計(jì)算按照三名業(yè)務(wù)人員完成的任務(wù)加和計(jì)算，業(yè)務(wù)人員獨(dú)立計(jì)算個(gè)人銷售業(yè)績(jī)。

　　4.0 本薪酬標(biāo)準(zhǔn)簽批下發(fā)后執(zhí)行aaaaa色色黄色视频，如有變更將另行通知男人到天堂亚洲一区二区在线观看。

　　編制/日期： 審核/日期： 批準(zhǔn)/日期：

薪酬績(jī)效制度11

　　第一章總則

　　第一條

　　本制度是公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬績(jī)效管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證免费直接在线看黄，也是維持企業(yè)效 率和持續(xù)發(fā)展的保證黄色网站在线播放AAAAA，體現(xiàn)了公司效益與員工利益相結(jié)合的原則。

　　第二條

　　本制度旨在獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)国产aaaa黄片、督促后進(jìn)和提高員工工作積極性夫妻人人摸人人操人人射，以建立起吸引人才、留住人才最近的日本中文字幕、充分激勵(lì)員工的公平的薪酬績(jī)效體系亚洲aaaa中文字幕。

　　第三條 第四條

　　本制度適用于公司除高層管理人員以外的所有員工。 本制度適用的人員分類：

　　1 中層管理序列：各部門(mén)正（副）經(jīng)理欧美日韩一区二区综合在线视频；

　　2 市場(chǎng)序列：對(duì)公司產(chǎn)品銷售及市場(chǎng)開(kāi)拓承擔(dān)直接責(zé)任的各崗位欧亚三级片，如市場(chǎng)推廣、合作院校拓展欧美少妇A片、代理商拓展www日韩一区二区在线播放、直接客戶開(kāi)發(fā)等部門(mén)的員工；

　　3 咨詢序列：指對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)或管理服務(wù)的質(zhì)量和水平承擔(dān)直接責(zé)任的各崗位人人操日夜干。如電話咨詢員狼友网在线观看、現(xiàn)場(chǎng)咨詢員、客戶投訴處理等崗位的員工男同啪啪视频；

　　4輔助序列：指從事職能或從事后勤服務(wù)工作的崗位少妇裸婬交视频。如人力資源管理、財(cái)務(wù)管 理久久久久国产精品电影AV、行政管理等崗位999精品免费看国产；

　　第五條

　　本制度適用的部門(mén)：公司暫時(shí)不設(shè)部門(mén)，以后根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)置99热这里只有精品7。

　　第二章薪酬體系

　　第六條 路国产福利小视频在线观看资源网站。

　　第七條 薪酬的`結(jié)構(gòu)

　　共由以下部分構(gòu)成：月度工資、季度獎(jiǎng)金人人操97caop、年度績(jī)效日韩精品一区二区三免费视频、福利津貼。各部分及比例人人干人人97。

　　具體參見(jiàn)下表： 欧美又肥又大又色性爱视频、薪酬部分 序列、月度工資 崗位工資 月度績(jī)效工資 季度獎(jiǎng)金 年度獎(jiǎng) 金 福利津貼 實(shí)行崗位績(jī)效工資制欧美性情一级A片黄黑白配，堅(jiān)持“以崗位為基礎(chǔ)亚洲激情小说，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向”的付薪思

　　中層管理序 列 市場(chǎng)序列 2500 1500 1000 500 600 300 300 300 r輔助序列咨詢序列 1500 1300 500 500 三險(xiǎn)一金加通訊補(bǔ) 貼 三險(xiǎn)一金加通訊補(bǔ). 貼 三險(xiǎn)一金 三險(xiǎn)一金 各部門(mén)需參照上表所示比例進(jìn)行工資發(fā)放 1久久久国产精品免费A片分、 崗位工資崗位工資指該崗位員工的工資基準(zhǔn)， 體現(xiàn)的是該崗位員工對(duì)公司的價(jià)值貢獻(xiàn)度。 每 一個(gè)崗位均對(duì)應(yīng)于一個(gè)崗位級(jí)別rihanhuangsewangzhan，每一個(gè)崗位級(jí)別共分 5檔。崗位工資次月15日前發(fā) 放国产老师色。

　　2国产成熟美女三级视频直接看、 月度績(jī)效工資

　　根據(jù)月度工作考核結(jié)果發(fā)放的工資，與崗位工資有一定比例關(guān)系欧美激欧美啪啪片动态图，不同類別員工 比例不同黑人大战白妞系列AV。月度績(jī)效工資隨月度崗位工資發(fā)放。

　　3www.aaeee.com、 季度績(jī)效獎(jiǎng)金

　　根據(jù)季度工作考核結(jié)果發(fā)放的工資午夜欧美一区二区，不同類別員工比例不同。季度績(jī)效工資每季 度結(jié)束后次月5日前發(fā)放永久地址发布页。

　　4麻豆国产原创视频在线、 年度績(jī)效獎(jiǎng)金

　　在年底綜合考慮公司業(yè)績(jī)、部門(mén)業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)国产乱伦露脸，發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)金亚洲一级这片，以全面反 映個(gè)人貢獻(xiàn)。年度績(jī)效獎(jiǎng)金年底春節(jié)前發(fā)放一级黄色人AV在线。員工在公司工作不足一年的国产一级一级A一级A级，按照轉(zhuǎn)正后 實(shí)際工作月份比例發(fā)放。

　　5殴美伊人一本在线观看av、 福利津貼

　　此部分為非風(fēng)險(xiǎn)性津貼黄色网址在线免费，不參與績(jī)效考核。

薪酬績(jī)效制度12

　　20xx年公司新版績(jī)效管理制度

　　第一章 總則

　　一人人插人人操人人爽、目的和意義

　　1毛片网站观看、 通過(guò)薪酬績(jī)效體系的實(shí)施，持續(xù)不斷地提升和改進(jìn)公司亚洲午夜久久久、門(mén)店和員工的工作績(jī)效YY6080午夜福利理论中文，確保公司發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成和相關(guān)政策、制度的有效實(shí)施欧美精品115。

　　2男人天堂无码专区、 通過(guò)薪酬績(jī)效體系的實(shí)施，對(duì)員工進(jìn)行客觀国产亚洲第一区、公正地評(píng)價(jià)久久婷丁香五月激情综合，并通過(guò)此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行薪酬分配。

　　3又色又粗又黄又爽视频、 為員工的獎(jiǎng)懲日本熟妇XXXX乱、晉升、辭退、培訓(xùn)等人力資源政策提供確實(shí)可信的依據(jù)爱干AV在线。 二美女久久三级视频网站、原則

　　1、競(jìng)爭(zhēng)原則：能者上 平者讓 庸者下

　　2色福利3p、公平原則：用事實(shí)說(shuō)話国产一级特黄aa毛片，真實(shí)地反映每位員工的實(shí)際情況。 3黄色视频免费试看一下、公開(kāi)原則：考核過(guò)程公開(kāi)化日本黄页网站免费大全37699、制度化。 4欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX、激勵(lì)原則：以正激勵(lì)為主网友自拍日韩经典视频，負(fù)激勵(lì)為輔。 5六月婷婷,激情九九、保密原則：每個(gè)人的薪酬都具有保密性人人做人人干人人操。

　　第二章 員工收入構(gòu)成

　　一、公司總部及店長(zhǎng)月度收入構(gòu)成： 固定收入+績(jī)效獎(jiǎng)金 二九九精品国产72国产精品福利、固定收入組成：

　　固定收入由基本工資精品久久久无码中文字幕一丶、崗位津貼、交通補(bǔ)貼国产精品一级黄色av、通訊補(bǔ)貼欧美1300部呦交在线播放、餐費(fèi)補(bǔ)貼、司齡工資構(gòu)成一区二区黄色网站在线观看。 191久久精品国产一区二区蜜月、基本工資：參照各地職工平均生活水平、最低生活標(biāo)準(zhǔn)www.精品视频.com、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類 政策性指標(biāo)確定在线无码一区免费AV，基本工資為員工的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，隨著每年政府公布的最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)不同欧美片aaaaaaaa片，基本工資也將隨之調(diào)整18禁免费观看黄网站。

　　2、崗位津貼是指根據(jù)各崗位人員的實(shí)際情況黄片无码A级，公司給予的相對(duì)應(yīng)補(bǔ)貼iGAo视频网在线观看一级欧美，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 為因崗而異。

　　3婷婷五月综合视频精品、交通補(bǔ)貼是指根據(jù)不同職務(wù)給予不同的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)艹到高潮网站，標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)如下：

　　4、餐費(fèi)補(bǔ)貼：全公司所有正式員工(含未轉(zhuǎn)正,但不含實(shí)習(xí)及各種兼職或勞務(wù)人員)標(biāo)準(zhǔn)為300元/月黄片@126.com。

　　518禁看网站、司齡工資：司齡工資是員工長(zhǎng)期在公司工作所獲得的一種薪酬回報(bào)天天视频黄色片。

　　1）起始時(shí)間：目前公司員工的司齡工資起始日期統(tǒng)一設(shè)定為 年 月 日（含）前轉(zhuǎn)正的所有員工，其余員工的司齡工資起始日期為該員工的轉(zhuǎn)正日期美女免费的黄色视频。 2）司齡工資發(fā)放條件：?jiǎn)T工在司齡工資起始日期1年后開(kāi)始享受司齡工資日本久久久久久精品网。 3）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工司齡工資起點(diǎn)為120元/年，以后每工作滿一年司齡工資增加120元/年国内一级偷拍视频， 10年封頂。

　　4）調(diào)整時(shí)間：司齡工資自符合條件的次月開(kāi)始調(diào)整（1日除外）国产精品亚洲第一区柳州莫青，并在次月的工資

　　表中體現(xiàn)日韩亚洲三级片电影,AV不卡，離職當(dāng)月無(wú)司齡工資。

　　6色视频在线免费播放、通訊補(bǔ)貼：公司根據(jù)崗位及實(shí)際需求色综合色综合色综合免费视频，加入集團(tuán)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)內(nèi)通話全免費(fèi)日日干人人干。 7一级免费黄片、固定收入內(nèi)所有組成形式均參與出勤核算，但各項(xiàng)組成部分的上限為100%中文字幕最新。 三中文字幕欧美、績(jī)效獎(jiǎng)金： 績(jī)效獎(jiǎng)金作為公司獎(jiǎng)勵(lì)的一種方式，其計(jì)算方式為：

　　績(jī)效獎(jiǎng)金 = 績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù) × 績(jī)效考核系數(shù)在线亚洲欧美专区国产。 1操我国产、績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)不同職類職級(jí)來(lái)定，比例各不相同男人爽插女人的网站在线看。 2国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频、績(jī)效獎(jiǎng)金參與出勤核算。

　　第三章 績(jī)效考核

　　一几岁小孩啪啪啪黄色视频、公司總部人員及店長(zhǎng)的績(jī)效考核

　　1久久精品这里热有精品6、績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)：按照公司與考核人商議確定的考核基數(shù)為準(zhǔn)； 2国产高清老太婆一级AA片、績(jī)效考核系數(shù)：

　　績(jī)效考核系數(shù)分為六個(gè)等級(jí)日韩AⅤ无码毛片精品，最高等級(jí)系數(shù)為3.5，最低等級(jí)系數(shù)為0 每個(gè)等級(jí)都與績(jī)效考核分?jǐn)?shù)掛鉤男人天堂视频网站在线，具體關(guān)系如下：

　　391亚洲精品在线、績(jī)效考核分?jǐn)?shù)：

　　根據(jù)工作內(nèi)容的.不同，每個(gè)崗位都設(shè)定不同的績(jī)效考核指標(biāo)欧美人妻中文，根據(jù)績(jī)效考核指標(biāo)的實(shí)際得分計(jì)算最終的績(jī)效考核分?jǐn)?shù)无码一级视频国产。

　　4、績(jī)效考核周期：按照自然月度進(jìn)行考核免费的日本黄色网站； 5亚洲区激情区无码区综合区、績(jī)效結(jié)果反饋：

　　——月度績(jī)效考核為F級(jí)美国无码Av免费自慰，則員工自愿接受待崗培訓(xùn)處理，按照當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)

　　放薪資欧美日韩国产综合草草，經(jīng)培訓(xùn)考核通過(guò)后日本AAAAA片爽快免费中国，可重新競(jìng)聘上崗；

　　——連續(xù)2個(gè)月月度績(jī)效考核出現(xiàn)F級(jí)亚洲欧美日韩一区在线，則給予員工降職降薪或轉(zhuǎn)崗處理国产高清黄色网；

　　——連續(xù)2個(gè)月月度績(jī)效考核出現(xiàn)F級(jí)且考核分?jǐn)?shù)低于60分，則員工自愿接受辭退處

　　罰澳门人人摸人人操。

　　二视屏久久、績(jī)效考核實(shí)施

　　1、每月結(jié)束后丰满少妇A级毛片野外，由直接上級(jí)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)完成情況對(duì)下屬員工作出客觀欧美专区11页、公正的評(píng)價(jià)，肯定員工的成績(jī)與優(yōu)點(diǎn)国产一级黄网站，指出員工的不足黄人人操干，分析原因，提出改進(jìn)措施和實(shí)施計(jì)劃免费精品国产高清在线观看。

　　2欧美狂野激情XXXX、考核人和被考核人在充分溝通后，形成書(shū)面意見(jiàn)九色草免费电影，雙方簽字確認(rèn)美女黄网站一区二区。

　　3、各指標(biāo)提供部門(mén)（個(gè)人）在規(guī)定時(shí)限內(nèi)將指標(biāo)提供到相關(guān)部門(mén)精品推荐本地黄色视频，由被考核人的直接上級(jí)根據(jù)被考核人各項(xiàng)考核指標(biāo)的完成情況進(jìn)行評(píng)分并進(jìn)行績(jī)效面談欧美一级,日韩三级。

　　4、門(mén)店所有考核表均由店長(zhǎng)統(tǒng)一簽字確認(rèn)在线播放你懂的网站；部門(mén)人員部門(mén)第一負(fù)責(zé)人統(tǒng)一簽字確認(rèn)亚洲黄色视频电影。提交人力資源部備案。

　　5国产a√视色、當(dāng)月離職人員無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金手机看片1024人妻久久性色。

　　6、當(dāng)月實(shí)際出勤低于正常出勤工作日的1∕2時(shí)www簧片网址视频，月度無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金av超碰av超碰人人爱。 7、轉(zhuǎn)正當(dāng)月不參與績(jī)效考核日韩AAAAAA免费毛片。 8bbixxcon在线观看、 所有績(jī)效獎(jiǎng)金均參與考勤核算。

　　第四章 薪酬調(diào)整政策

　　一日本特级黄色大片天天高潮免费看、薪酬調(diào)整周期： 1国内99在线、每一年一次日本黄色视频网址；

　　2、公司會(huì)根據(jù)個(gè)人工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)女人18毛多水多在线观看，結(jié)合市場(chǎng)因素色久是色；每人每年至少會(huì)有一次薪酬調(diào)整的機(jī)會(huì)。符合上調(diào)因素的日韩美女福利禁止观看网站，調(diào)整幅度3%-30%一本二本三本黄色视频。

　　二、調(diào)整的具體政策：

　　三国产免费大黄手机在线、具體實(shí)施辦法：

　　1精品久久九九九久久久久国产、薪酬調(diào)整的原則：以月度績(jī)效考核為基本依據(jù)，結(jié)合薪酬調(diào)整的其他基本條件国产欧美精品亚洲AMV。 2、半年度薪酬調(diào)整的基本條件：

　　1）上半年的考核人員必須在1月1日前轉(zhuǎn)正动漫无码av永久免费专区，下半年的考評(píng)人員必須在7月1日前轉(zhuǎn)

　　正人人插人人爽爽人人干射。

　　2）若半年中月度績(jī)效考核出現(xiàn)2次（含）以上“F”,半年度考核等級(jí)直接定為“F”級(jí)。 3）若半年中月度績(jī)效考核出現(xiàn)3次（含）以上“E”,半年度考核等級(jí)直接定為“F”級(jí)欧美黄色网站免费的。 4）半年度中月度考核分?jǐn)?shù)平均值大于等于110分午夜福利小黄片，且其中單月考核成績(jī)不低于80分，

　　半年事假天數(shù)累計(jì)不超過(guò)6天狼友免费观看不卡网站。半年度考核等級(jí)為“A”級(jí)a亚洲A片视频网。

　　5）半年度中月度考核分?jǐn)?shù)平均值大于等于100分，且其中單月考核成績(jī)不低于70分最新的毛片网址，

　　半年事假天數(shù)累計(jì)不超過(guò)12天一级a做片免费看欧美一。半年度考核等級(jí)為“B”級(jí)。

　　第五章 薪酬保密規(guī)定

　　一91自拍最新地址、本公司實(shí)行以責(zé)任免费Jizz国产精品网站、能力、貢獻(xiàn)国产一级毛片国产一级A片、績(jī)效為核薪計(jì)酬依據(jù)的薪酬制度番茄社区android下载，為引導(dǎo)員工進(jìn)取精神和避免互相攀比，特加大力度推行薪酬保密規(guī)定AVwww网站在线。

　　二婷婷深爱99精品五月在线视频、主辦核薪人員非經(jīng)核準(zhǔn)，不得私自泄露任何員工的薪酬資料国产AV黄色，如有違反九九热线国产精品视频6，予以行政 處分，情節(jié)嚴(yán)重的可作降職国产三级黄片免费看、調(diào)職直至解雇處分黄色网站在线观看视频天堂。

　　三精品国产玩哟在线观看、任何員工探詢他人薪酬或向他人泄露薪酬情況的，將視為違紀(jì)行為视频一区在线观看，如有違反 者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰泄密者一個(gè)月的月度收入经典自拍视频欧美日韩在线观看，情節(jié)特別嚴(yán)重可予降職、降薪直至解雇處分香港一级婬片A片在线播放。 四精品国产福利在线观看、任何員工對(duì)本人月度收入如有疑問(wèn)或異議，應(yīng)報(bào)向人力行政部查明處理亚洲欧美国产日韩综合久久。

　　第六章 薪酬績(jī)效申訴規(guī)定

　　一欧美色色影院、申訴主體：?jiǎn)T工對(duì)考核結(jié)果有異議的，可向人力行政部進(jìn)行投訴国产一级毛片黑白配。

　　二欧美日韩一级在线观看、申訴形式：被考核員工提起申訴時(shí)需要以書(shū)面形式提交。 三www.mjjscg.com、申訴處理：

　　1黄色网站看一级、人力行政部在接到申訴后5個(gè)工作日內(nèi)必須分析考核是否出現(xiàn)差錯(cuò)，分析導(dǎo)致差錯(cuò)的原因日日干夜夜操av，最終將處理意見(jiàn)反饋申訴人女同性毛片网站。

　　2、申訴人員對(duì)人力行政部的處理結(jié)果不服的黄色精品网，可向總經(jīng)理投訴AⅤ在线免费看，總經(jīng)理的裁決具有最終的效力。

　　第七章 附則

　　一黄片久久久、制定與執(zhí)行

　　本制度由公司人力行政部起草城诗诗的一级黄色网站，總經(jīng)理審批后生效，同時(shí)與本考核制度相關(guān)的規(guī)定国产91网站在线、制度同時(shí)作廢综合在线视频精品专区。

　　二、解釋權(quán)

　　本制度的解釋權(quán)歸北京永民康醫(yī)藥技術(shù)有限公司人力行政部所有人人干人人操女的。 三性爱在线视频网、執(zhí)行日期

　　從20xx年 月 日起執(zhí)行，截止至20xx年 月 日午夜在线公开视频。

薪酬績(jī)效制度13

　　為推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展国产视免费性爱视频，建立具有自身特色的企業(yè)文化，有效促進(jìn)考核激勵(lì)機(jī)制的深入欧美在线看你懂的免费看，體現(xiàn)勞動(dòng)貢獻(xiàn)與薪酬回報(bào)相掛鉤色图综合亚洲，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的既定價(jià)值，結(jié)合企業(yè)實(shí)際免费观看人成，特制定公司的績(jī)效工資考核制度曰韩性交业余。

　　一免费一级a毛片在线播放视频试看、績(jī)效工資考核目的

　　1、考核部門(mén)及員工績(jī)效目標(biāo)的完成情況欧洲亚洲自拍，為核定實(shí)際薪酬提供依據(jù)在线观看的免费的黄页网站。

　　2、對(duì)上一考核期間的工作進(jìn)行總結(jié)国产午夜福利在线观看禁，為下一期間的績(jī)效改進(jìn)及個(gè)人發(fā)展提供指導(dǎo)和幫助欧美日韩亚洲视频二区。

　　3、為公司整體和局部薪酬調(diào)整AV剧情麻豆国产在线观看、年度員工職等評(píng)定免费能直接看黄的网站视频直接看、崗位調(diào)整、資歷評(píng)價(jià)等提供重要依據(jù)干鲁鲁鲁鲁鲁鲁。

　　4操射网站、提高員工隊(duì)伍技能和績(jī)效素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)日韩中文自拍无码AV，保持公司人力資源的活力和競(jìng)爭(zhēng)力久久网性爱!。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司各部門(mén)欧美黄色视频,黑人黄色视频、個(gè)人的績(jī)效考核管理工作，適用于全體員工国产精品久久无码AV片。

　　三日本第一页、績(jī)效工資劃分：

　　依據(jù)公司總部和門(mén)店各崗位職級(jí)不同，劃分不同的績(jī)效工資欧美性爱十四页，績(jī)效工資具體金額見(jiàn)工資構(gòu)成;

　　四91久久高清国产自产拍、考核周期

　　1、公司對(duì)門(mén)店(部門(mén))的考核ww黄色片，以季度為周期進(jìn)行www.hh6554.com。

　　2、公司對(duì)公司主管級(jí)及門(mén)店主管級(jí)以上人員的考核實(shí)行目標(biāo)責(zé)任考核91绿帽人妻网站，以季度為周期進(jìn)行国产操穴视频。

　　3、門(mén)店主管級(jí)以下人員以營(yíng)業(yè)業(yè)績(jī)?yōu)橹鲗?shí)行月度考核中文欧美一区电影在线看。

　　五九九视频这里有精品视频、考核用表內(nèi)容和方式：

　　1、按照逐級(jí)層層分解原則履行人妻无码系列专区69影院，其中：

　　(1)年度門(mén)店(采購(gòu)部門(mén))目標(biāo)依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃結(jié)合不同門(mén)店(部門(mén))工作職責(zé)夜夜燥天天燥视频，逐項(xiàng)進(jìn)行分解，并以相對(duì)量化的方式制訂不同考評(píng)表(見(jiàn)附件)无码视频网站毛片一区二区，傳遞到相關(guān)責(zé)任人欧美A片激情日。

　　(2)其他部門(mén)的.月度績(jī)效考核目標(biāo)由部門(mén)提出月度工作計(jì)劃999在线视频免费观，經(jīng)總經(jīng)理核定;以及公司例會(huì)決定事項(xiàng)的分解;公司領(lǐng)導(dǎo)特定交辦工作等，共同作為部門(mén)的績(jī)效考核目標(biāo)免费无删减大尺度漫画。月度考核目標(biāo)要圍繞年度部門(mén)目標(biāo)干操a毛片、公司目標(biāo)為主線進(jìn)行。

　　2亚洲一级av高清毛片、員工應(yīng)根據(jù)不同的崗位職能特點(diǎn)黄色免费观看网站网址，確定不同的考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方式日操av在线播放。

　　六干干干干干干干色、考核執(zhí)行時(shí)間及績(jī)效工資發(fā)放規(guī)定：

　　1、績(jī)效考核要求在季度考核周期結(jié)束的下一月的1日啟動(dòng)色交网站，5日前完成考核2018亚洲天堂，并以合理方式公布績(jī)效考核結(jié)果，

　　2www.久久cao、采購(gòu)部門(mén)在线538精品、門(mén)店主管級(jí)以上、公司總部輔助部門(mén)工作人員績(jī)效工資發(fā)放規(guī)定：在考核周期第一黄色AV日韩在线播放网址、第二月績(jī)效工資按照70%發(fā)放插进成年女性的下体视频，余留30%績(jī)效工資在考核周期結(jié)束后，依據(jù)考核情況進(jìn)行兌現(xiàn);

　　七www在线免费观看毛片、考核的基本原則

　　1免费让看的黄视频、公開(kāi)、公平国内精品极品美女在线AAAA、公正国产一区二区三区在线视频，以結(jié)果為主旨。

　　2亚洲网中文字幕、以發(fā)展為導(dǎo)向电影小说二区激情图片区欧美性爱，以溝通為紐帶，以管理為支柱女被男啪出水免费的网站，以考評(píng)為手段特黄特色大片无码特性视频，以激勵(lì)為引擎，以培訓(xùn)為跳板久久综合加勒比金八天国。

　　八黄网站18岁禁、考核成績(jī)公布

　　在考核周期結(jié)束后5日前，對(duì)各級(jí)考核結(jié)果要定向公布亚日韩中文字幕，一份存錄女人高潮A级黄色视频，一份供作薪資發(fā)放依據(jù)。

　　九、考核周期績(jī)效工資的計(jì)算

　　1BBIXX国产在线、實(shí)際可得績(jī)效工資由行政人事部工作人員按照實(shí)際考核得分按比例進(jìn)行計(jì)算完成久久毛片免费视频。

　　2、公司采購(gòu)部門(mén)亚洲午夜无码久久yy8090、門(mén)店主管級(jí)以上績(jī)效工資考核要求和發(fā)放規(guī)定：

　　1)欧美在线免费A片、依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，綜合得分超過(guò)100分亚洲中文人妻，每增加一分800AV凹凸视频免费观看网，績(jī)效工資在原基礎(chǔ)上增加5%;

　　2)、依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)一级毛片精久久久久久久，綜合得分達(dá)到100分欧美又粗又大精品视频，足額領(lǐng)取績(jī)效工資;

　　3)、依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)美女b网站，綜合得分達(dá)90—100分以下欧美性爽交大全，領(lǐng)取90%績(jī)效工資;

　　4)、依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)一级黄色视频免费网站，綜合得分達(dá)80—90分以下jjzzwww，領(lǐng)取80%績(jī)效工資;

　　5)、依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)91色色视屏，綜合得分達(dá)70—80分以下美女18禁止看的扒开奶罩网站，領(lǐng)取70%績(jī)效工資;

　　6)、依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)AAA亚洲无码高清，綜合得分達(dá)60—70分以下性色av免费精品观看，領(lǐng)取60%績(jī)效工資;

　　7)、依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)永久免费域名18勿进，綜合得分達(dá)到60分以下欧美一级片专区，績(jī)效工資取消;

　　8)国模逼、采購(gòu)部門(mén)助理(門(mén)店輔助部門(mén)工作人員)中文字幕在线爱，按照采購(gòu)經(jīng)理(店長(zhǎng))考核得分領(lǐng)取績(jī)效工資，最低不得低于65%;

　　9)亚洲综合卡通动漫第三页、連續(xù)兩個(gè)季度沒(méi)有完成考核標(biāo)準(zhǔn)的店長(zhǎng)級(jí)以下工作人員毛毛黄片，公司有權(quán)解除其職務(wù)和工作關(guān)系;

　　10)、沒(méi)有完成年度考核標(biāo)準(zhǔn)的公司采購(gòu)部門(mén)欧美一级大黄zzoo、門(mén)店主管級(jí)以上工作人員影音先锋迷奸，公司對(duì)其進(jìn)行降級(jí)、降職處理无码AV免费网站，薪資按照職級(jí)異動(dòng)后薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

　　3黑人又大又粗无码专区、門(mén)店主管級(jí)以下人員績(jī)效工資考核要求和發(fā)放規(guī)定：

　　1)、依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，綜合得分超過(guò)100分www.jizzjizzjizz，每增加一分九九一免费视频，績(jī)效工資在原基礎(chǔ)上增加5%;

　　2)、依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)午夜在线免费视频，綜合得分達(dá)到100分成年男人深夜在线视频播放，足額領(lǐng)取績(jī)效工資;

　　3)、依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)欧美黄色性爱综合网A片，綜合得分達(dá)到95—100分91av超碰在线观看，領(lǐng)取95%績(jī)效工資;

　　4)、依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)亚州一级毛片干带视频，綜合得分達(dá)到85—94分毛片啪啪片A片，領(lǐng)取90%績(jī)效工資;

　　5)、依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)爆乳精品国产福利在线，綜合得分達(dá)到75—84分欧洲的免费黄色网站，領(lǐng)取80%績(jī)效工資;

　　6)、依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)国产亚洲人成网站在线观看4，綜合得分達(dá)到74分以下老牛精品在线影视，領(lǐng)取70%績(jī)效工資;

　　7)、營(yíng)運(yùn)部門(mén)基層工作人員按照考核得分領(lǐng)取績(jī)效工資欧美50岁熟妇一级毛，績(jī)效工資最低不得低于75%;

　　4超碰在线播、公司總部輔助部門(mén)績(jī)效工資考核要求和發(fā)放規(guī)定：

　　1)、依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)原创国产AV新春下药表，綜合得分超過(guò)100分你懂得的视频，每增加一分，績(jī)效工資在原基礎(chǔ)上增加5%;

　　2)国产人澡人澡澡澡人碰视频、依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)xxxxx欧美性爱，綜合得分達(dá)到100分，足額領(lǐng)取績(jī)效工資;

　　3)黄色一级片网址免费、依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)偷拍一区↓，綜合得分達(dá)到95—100分，領(lǐng)取95%績(jī)效工資;

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　　5)91香蕉在线精品一区在线观看、依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)久热伊人网，綜合得分達(dá)到75—84分，領(lǐng)取80%績(jī)效工資;

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　　十、年度考核業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)：

　　18090精品无码久久久、在年度考核結(jié)束后日韩福利短片在线观看网站免费，超額完成銷售額任務(wù)和毛利額任務(wù)的門(mén)店，公司按照超額部分利潤(rùn)的10%作為超額獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)給門(mén)店亚洲精品视频在线观看你懂的，門(mén)店超額獎(jiǎng)金分配方案由門(mén)店自行擬訂亚洲第一性爱高清视频，報(bào)公司同意后即可執(zhí)行分配方案;

　　2、在年度考核結(jié)束后日韩高清自拍AV网址，采購(gòu)部超額完成銷售額任務(wù)和毛利額任務(wù)狼友网址手机免费观看，公司按照超額部分利潤(rùn)的2%作為超額獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)給采購(gòu)，采購(gòu)超額獎(jiǎng)金分配方案由采購(gòu)部自行擬訂男人舔女人下面视频，報(bào)公司同意后即可執(zhí)行分配方案;

　　391亚洲精品视频在线观看、在年度考核結(jié)束后，公司超額完成銷售額任務(wù)和毛利額任務(wù)国产一级A片免费视频性开放，公司按照超額部分利潤(rùn)的2.5%作為超額獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)給輔助部門(mén)日韩毛片无码一区二区三区，輔助部門(mén)超額獎(jiǎng)金分配方案由人事行政部自行擬訂，報(bào)公司同意后即可執(zhí)行分配方案;

　　十一性生活爱爱网址、考核結(jié)果運(yùn)用

　　1欧美黄片视频免费观看、績(jī)效考核的結(jié)果幾乎可以應(yīng)用到人力資源管理的各個(gè)方面，比較直接的應(yīng)用大致有：

　　(1)績(jī)效工資的發(fā)放與薪資調(diào)整;

　　(2)職位的調(diào)整與晉升;

　　(3)培訓(xùn)發(fā)展特a黄色网站。

　　2黄色网站视频淫乱、幾點(diǎn)具體說(shuō)明：

　　(1)通過(guò)績(jī)效和薪酬管理體系，可以最大限度地提高員工的工作績(jī)效91人妻论坛精选、士氣和忠誠(chéng)度;

　　(2)尋求組織中各部門(mén)之間薪酬水平的內(nèi)部公平性;

　　(3)根據(jù)個(gè)人能力和績(jī)效論功行賞;

　　(4)提供設(shè)定工資水平的統(tǒng)一方法久久免费看黄A级毛片高清孕妇，為雇傭、晉升等工作提供依據(jù);

　　(5)績(jī)效與薪酬之間的聯(lián)系也為控制工資成本和費(fèi)用提供了一個(gè)有效手段欧美午夜视频免费。

　　3国内精品偷拍小视频、在考核中，當(dāng)某責(zé)任人因個(gè)人原因中途離任的情況發(fā)生時(shí)99免费在线视频，該責(zé)任人原則上不能獲得年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)欧美日韩在线95页，特殊情況除外。公司應(yīng)確定繼任者的續(xù)任年度在线看无码黄又污的网站、季度績(jī)效考核目標(biāo)(雙方簽字)九九草影院。

　　4亚洲日韩A∨无码男男、當(dāng)被考核門(mén)店部門(mén)經(jīng)理以上管理人員因個(gè)人原因中途離任的情況發(fā)生時(shí)欧美一级a一片免费观看，該管理人員原則上不能獲得本季度的剩余30%績(jī)效工資，他(她)的績(jī)效目標(biāo)由繼任者承擔(dān)国产AV色浴，并按照繼任時(shí)間享受公司規(guī)定季度績(jī)效工資黄片免费直接看。被考核門(mén)店部門(mén)經(jīng)理以上管理人員在考核周期內(nèi)晉升或換崗，按照異動(dòng)前后的崗位領(lǐng)取季度績(jī)效工資。

　　5中国BBwBBw高潮喷水、在員工考核中欧美一区二区A片在线看，當(dāng)被考核人中途離職的情況發(fā)生時(shí)，按照出勤天書(shū)獲得當(dāng)月績(jī)效工資黄色视频一区视频，加入公司未滿試用期的員工不宜進(jìn)行考核亚洲性爱欧美，也不享受績(jī)效工資。

　　6A片国产黄线在线观看、當(dāng)公司影院理伦、部門(mén)或者員工由于不可抗拒的外力影響導(dǎo)致無(wú)法啟動(dòng)考核程序或不能執(zhí)行考核結(jié)果時(shí)，暫腿巳瞬偃巳烁扇巳瞬伲考核久久人妻Av无码中文字幕第一。

　　十二、績(jī)效分析報(bào)告

　　1亚洲黑人无码专区在线、績(jī)效分析報(bào)告是一個(gè)利用數(shù)據(jù)進(jìn)行問(wèn)題闡述亚洲精品视频你懂得、問(wèn)題分析并提出解決方案的分析報(bào)告。

　　299在线精品免费视频、在績(jī)效分析報(bào)告中亚洲你懂的黄色网站，至少需對(duì)1~2個(gè)影響績(jī)效業(yè)績(jī)的關(guān)鍵因素進(jìn)行專案分析。

　　3哦美黄色视频、員工績(jī)效分析報(bào)告

　　(1)行政部負(fù)責(zé)組織編制《員工績(jī)效分析報(bào)告》免费观看肉肉啪啪污网站，其基本信息來(lái)源于績(jī)效考核表，《員工績(jī)效分析報(bào)告》至少每季編制一次久久精品首页。

　　(2)《員工績(jī)效分析報(bào)告》的內(nèi)容至少包括：戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成情況黄色网站在线观看欧美、績(jī)效差距分析、改善建議中国a片黄色录像、整改要求等內(nèi)容黄色一级视频黄色一级视网站。

　　(3)《員工績(jī)效分析報(bào)告》需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可予以發(fā)布。

　　2在线视频一区亚洲、門(mén)店(部門(mén))績(jī)效分析報(bào)告

　　(1)信息部定期對(duì)過(guò)往績(jī)效考核的各種量表資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)日e色视频在线观看。

　　(2)資料包括公司目標(biāo)、部門(mén)目標(biāo)以及這些目標(biāo)實(shí)際達(dá)成狀況九九色无码精品网。

　　(3)績(jī)效分析包括戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成情況分析欧美性视、績(jī)效差距分析、優(yōu)劣勢(shì)分析和績(jī)效改善的建議涩涩视频在线观看十八岁以下勿进、整改要求等內(nèi)容欧美曰屁视频。

　　(4)分析過(guò)程應(yīng)借助充分的管理工具進(jìn)行分析，力求發(fā)現(xiàn)影響績(jī)效的實(shí)質(zhì)日韓美女一級黃片免費。

　　4最新精品国偷自产在线97、分析報(bào)告編制完成后欧美一级a一片美国大黄，應(yīng)提交行政部經(jīng)理審核，副總經(jīng)理復(fù)核黄片一级域名，總經(jīng)理批準(zhǔn)伊人久久AV大香综合影院。

　　5、需要時(shí)按照總經(jīng)理提出的意見(jiàn)和建議進(jìn)行修正和補(bǔ)充黄页网站1688www欧洲人妻毛片。

　　697在线最新网址精品9、行政部負(fù)責(zé)按照績(jī)效分析報(bào)告的要求進(jìn)行嚴(yán)格實(shí)施，實(shí)施的內(nèi)容可包括：制度建設(shè)日韩黄色视频品爱、管理方式的改變自拍偷拍精品专区、戰(zhàn)略調(diào)整、目標(biāo)的重新制定等群p网站。

薪酬績(jī)效制度14

　　一噜噜性爱、總 則

　　1.1目的

　　制定本方案的目的是為了公司全體員工能一起分享公司經(jīng)營(yíng)帶來(lái)的收益，提高員工工作的積極性日日骚一区二区、主動(dòng)性和能動(dòng)性99一级屁屁毛片，并將短期收益和中長(zhǎng)期收益與持續(xù)發(fā)展相結(jié)合，把薪酬管理合理化在线免费黄站、標(biāo)準(zhǔn)化黄色网站在线可免费播放国产的、制度化∥缫估砺墼谙撸考核不以懲罰青青国产香蕉依人在线观看、禁錮員工為目的，而是激勵(lì)員工的一種手段一级黄色一级，增加團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力最新黄色免费网站，凝聚力。通過(guò)考核亚洲无码熟妇黄色视频，讓每位員工把工作做得更精細(xì)国产精品久久久久精品三一级，充分展示自身才華，提高工作效率手机在线视频日韩一区，杜絕偷奸丝疵夥讶寺资悠低�站；�，“事不關(guān)己高高掛起”的.工作態(tài)度5060午夜全黄一级A，勇于承擔(dān)責(zé)任人人摸人人操人人搞不卡不断，從而取得合理的回報(bào)，推動(dòng)項(xiàng)目更好的發(fā)展久久免费视频精神品。

　　1.2制定原則：競(jìng)爭(zhēng)性原則;公平性原則;經(jīng)濟(jì)性原則;可操作性原則久久久久精品香蕉免费看。

　　1.3考核對(duì)象：項(xiàng)目部全體員工(保潔員、炊事員超级大潮喷加勒比无码、駕駛員人妻少妇一级大黄片视频在线无码免费看、保安、試用人員等不參與考核)

　　1.4負(fù)責(zé)部門(mén)：由綜合部負(fù)責(zé)考核亚洲欧美日韩AⅤ中文三区，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)發(fā)放欧美日韩特级婬片视频。

　　1.5薪酬與績(jī)效的關(guān)系

　　1、全體員工的薪酬與項(xiàng)目收益相關(guān);

　　2原创国产、一般員工的薪酬與日常工作考核及相應(yīng)的部門(mén)考核結(jié)果相關(guān);

　　3日本h视频、部門(mén)負(fù)責(zé)人的薪酬與項(xiàng)目收益、管理能力及部門(mén)業(yè)績(jī)考核結(jié)果相關(guān)色惰日本人哺乳奶水视频网1。

　　1.6保密原則：全體員工不得以任何形式對(duì)外透露自己或詢問(wèn)他人的薪酬?duì)顩r国产偸第一页。

　　二、員工薪酬制度

　　2.1薪酬體系

　　1欧美成电影网、年薪制：適用于公司總經(jīng)理欧美真人操逼免费大片、副總經(jīng)理及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。包括基本工資免费黄色三级性交、其他津貼免费av在线播放网址、季(年)終績(jī)效考核獎(jiǎng)。

　　2美欧三级、提成工資制：適用于從事業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的員工xxxxx黄。薪資包括基本工資、職務(wù)工資欧美日韩国产在线va，崗位工資亚洲动漫精品一区，工齡工資，其他津貼6080三级午夜理论，提成工資永久区域18勿进、年終績(jī)效考核獎(jiǎng)。

　　3国内偷拍高清精品免费视频、結(jié)構(gòu)工資制：適用于中最新最近中文字幕大全视频、基層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員最新国产乱伦视频、后勤管理人員等黄色视频在线观看福利。薪資包括基本工資，職務(wù)工資8050午夜级毛片一级，崗位工資激情中文字幕图片区小说区，工齡工資，加班工資国产老太毛多女人视频，其他津貼97视频人人摸，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)。

　　4爱草免费人妻、固定工資制：工作量易于衡量的部分專業(yè)技術(shù)人員狼狠亚洲综合狼狼久久、后勤服務(wù)人員等国产A及黄色视频，薪資包括基本工資，職務(wù)工資精品日韩精品手机在线观看，崗位工資久久国产热，工齡工資，加班工資国产精品视频人人做人，其他津貼一本久道热线dvd，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)。

　　5黄片视频不卡、試用人員工資：試用期人員工資按既定的試用期工資發(fā)放欧美A级视频一区二区三区，試用期內(nèi)無(wú)浮動(dòng)工資。

　　2.2薪酬組成

　　員工薪酬由以下幾部分組成：

　　基本工資欧美亚洲日韩、補(bǔ)貼人人人爽人人做人人看视频、福利、其他獎(jiǎng)91天天在线精品国产、項(xiàng)目收益獎(jiǎng)性交免费视频在线观看2020、業(yè)務(wù)提成(銷售部門(mén))、非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)黄色片一级a片、季(年)度考核工資(年薪制)等(根據(jù)職務(wù)薪酬體系確定人員薪酬的組成)人操人人人。

　　基本薪資：根據(jù)滿足基本生活，崗位性質(zhì)欧美精品一二三四区0，工作能力等條件制定為固定工資包括(職務(wù)工資丁香五月婷婷五月丁香，崗位工資，)韩国三级HD中文字幕叫床。

　　考核工資：由季度績(jī)效考核和年終績(jī)效考核組成人人澡人人人人天天夜，每季度末發(fā)放季度績(jī)效考核工資，年終發(fā)放年終績(jī)效考核工資(次年2月份左右禁视频国产一区二区，農(nóng)歷春節(jié)之前)欧美性爱4。

　　補(bǔ)貼：公司統(tǒng)一制定各崗位相應(yīng)補(bǔ)貼如交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼日韩精品欧美狂野国产，及其他補(bǔ)貼

　　福利：根據(jù)項(xiàng)目部相關(guān)福利規(guī)定發(fā)放的現(xiàn)金在线观看美女网站瑟瑟、物品等

　　其他獎(jiǎng)：項(xiàng)目部制定的有關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)。因特定事項(xiàng)針對(duì)特定員工或部門(mén)發(fā)放的獎(jiǎng)項(xiàng)精品女同一区二区三区免手续费站，該獎(jiǎng)項(xiàng)不完全針對(duì)全體員工韩国三级片网址。

　　項(xiàng)目收益獎(jiǎng)：根據(jù)年度項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)情況及各部門(mén)全年工作目標(biāo)承諾，參考全年績(jī)效考核分?jǐn)?shù)18禁无遮挡啪啪无码网站免费看，由項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)確定發(fā)放

　　提成：根據(jù)銷售提成制度發(fā)放

　　非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工培訓(xùn)欧美在线视频在线播放a免费观看、榮譽(yù)表彰、外出旅游等

　　內(nèi)部方案

　　2.3薪酬計(jì)算與發(fā)放

　　每月薪酬=基本工資+季度績(jī)效工資(年薪制)+補(bǔ)貼+福利+其他獎(jiǎng) +提成(銷售部)

　　全年薪酬=每月薪酬+年度績(jī)效工資(年薪制)+年終獎(jiǎng)+項(xiàng)目收益獎(jiǎng)+非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

　　基本工資：另附基本工資表

　　季(年)度考核：季(年)度考核工資=季(年)度績(jī)效工資基數(shù)*考核系數(shù)。

　　福利與補(bǔ)貼：見(jiàn)附表国产盗摄视频精品一区二区。

　　其他獎(jiǎng)：根據(jù)會(huì)議欧美午夜激情网、集團(tuán)公司要求等情況確定

　　提成：根據(jù)銷售部提成制度計(jì)算

　　年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司效益情況由公司總經(jīng)辦定制。

　　項(xiàng)目收益獎(jiǎng)：根據(jù)項(xiàng)目收益情況由項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)確定 ※總額及分配原則

　　三国产日韩亚洲丝袜AV、考核辦法

　　3.1考核內(nèi)容

　　績(jī)效考核的主要內(nèi)容：一是針對(duì)各部門(mén)計(jì)劃工作国产欧美国产综合每日更新，交辦(含口頭交辦)工作完成情況，工作重點(diǎn)日韩高清AV在线。二是項(xiàng)目部員工通用準(zhǔn)則国产字幕在线观看免费视频。

　　參考內(nèi)容：各崗位職責(zé)及項(xiàng)目部各項(xiàng)制度一本熟女，另附崗位職責(zé)細(xì)則在线免费观看av不卡。

　　3.2具體實(shí)施辦法

　　由部門(mén)經(jīng)理協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定各部門(mén)全年工作計(jì)劃及考核分值，每季初10號(hào)前由部門(mén)經(jīng)理協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定月工作重點(diǎn)男人扎爽进女人j网站视频超多、計(jì)劃及考核分值欧美精品A片在线观看免费全部，每季制定的工作計(jì)劃，以完成全年總計(jì)劃為原則男人的天堂官网，部門(mén)需對(duì)員工單獨(dú)打分的综合婷婷国产天堂久久，說(shuō)明原因，擬定單獨(dú)打分項(xiàng)找点黄片看看听听叫床。

　　員工通用考核細(xì)則由項(xiàng)目部統(tǒng)一擬定另类激情视频。

　　每季初10號(hào)前由各部門(mén)將上月重點(diǎn)工作、日常管理及工作完成情況及分值通過(guò)書(shū)面和電子版本方式提交給綜合部wwwbbbb，書(shū)面提交的資料需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)久久www.98riav.com。

　　綜合部在次季度初5-10號(hào)前對(duì)各部門(mén)上季度重點(diǎn)工作、日常管理及工作完成情況進(jìn)行檢查和匯總打分在线a片视频。，考核結(jié)果經(jīng)項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)簽署后免费专区-iGAO视频网_为爱搞点激情，交財(cái)務(wù)部，作為當(dāng)月考核工資計(jì)發(fā)的依據(jù)欧美偷拍99。

　　年底綜合考核以全年工作計(jì)劃完成情況及其他考核內(nèi)容匯總打分

　　3.3考核分值確定

　　采取百分制記分法国产中日韩久久久噜噜久久，季度重點(diǎn)工作、日常管理及工作完成情況分值為100分插穴影院，全年工作計(jì)劃及其他考核內(nèi)容分值為100分色噜噜噜在线观看网站。

　　員工個(gè)人考核得分=部門(mén)考核得分+員工通用準(zhǔn)則考核得分。

　　考核系數(shù)：90分(含)以上考核系數(shù)為1;80分(含)以上-90分考核系數(shù)0.9;70分(含)以上-80考核系數(shù)0.8;60分(含)以上-70分考核系數(shù)0.7;50分(含)以上-60分考核系數(shù)0.6人人人人插人人干人人操，如考核分?jǐn)?shù)低于60分考核系數(shù)0.5国产亚洲无线一区二区，如考核分?jǐn)?shù)極低，另行討論考核系數(shù)但不高于0.5欧美一区二。

　　有下列行為亚洲中文字幕区，取消當(dāng)季部門(mén)或個(gè)人績(jī)效考核資格，情節(jié)嚴(yán)重者另行商議處理超污污网站。

　　1日韩精品网站日韩在线观看免费视频、由于員工未履行職責(zé)或有失誤国产视频自拍视频、過(guò)失行為，給公司造成重大損失的;

　　2日韩欧美操逼视频、工作態(tài)度惡劣或其他原因国产AV真人一区二区凹凸，嚴(yán)重?fù)p害公司利益和形象的; 3、有貪亚洲视频精品一区、盜竊免费人成在线观看爱品网、欺詐、腐化国产亚洲欧美日韩精品A片、營(yíng)私舞弊等行為和劣跡的; 4超碰97在线网、無(wú)理取鬧、酗酒大逼视频、打架斗毆国产毛片短激情视频，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤;

　　5、指揮不當(dāng)或監(jiān)管不力手机日韩精品一区二区亚洲AV，致使部門(mén)或協(xié)作單位發(fā)生較大錯(cuò)誤中文字幕不卡毛片网址，造成項(xiàng)目部出現(xiàn)重大損失者;

　　6、無(wú)正當(dāng)理由亚洲熟妇天堂久久，故意延誤工作造成項(xiàng)目部重大損失者;

　　7女被男啪到喷水视频网站、其他經(jīng)討論確定事項(xiàng)。

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