餐飲薪酬制度

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　　總則

　　第一條薪酬釋義：

　　薪酬是對員工為公司所做出貢獻(xiàn)和付出努力的補償亚洲日韩深夜福利第一页，同時體現(xiàn)工作性質(zhì)、員工的技能與經(jīng)驗欧美精品免费专区在线观看。

　　第二條適用范圍：

　　公司全體正式員工色呦呦观看。

　　第三條目的：

　　適應(yīng)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求，使員工能夠與公司共同分享發(fā)展所帶來的收益免费午夜福利理论电影，把短期收益欧美性爱a片4色、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來，增強薪酬的激勵性自拍另类日韩欧美图片小说，以達(dá)到公司吸引人才日本高清不卡网址，留住、激勵人才的目的欧美日韩国产高清视频二区。

　　第四條基本原則：

　　(一)公平性原則：按勞計酬黄色丝袜网站，以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個人公平在线免费看在线免费能看的av，在確定員工薪酬時以職位特點黄色在线观看www、個人能力、工作業(yè)績及行業(yè)薪酬水平為依據(jù)在线观看黄色免费av，同時適當(dāng)拉開差距国产精品最新高清网址。

　　(二)經(jīng)濟性原則：薪酬水平與整個公司的經(jīng)營業(yè)績緊密聯(lián)系，將員工的部分工資隨公司的當(dāng)期效益情況浮動91九色熟女大屁股。

　　(三)激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導(dǎo)向精品91在线，通過工資晉級和獎金的設(shè)置激發(fā)員工工作積極性亚洲久久青草鸭。

　　(四)競爭性原則：在薪酬相對值調(diào)整的同時，薪酬總體水平也有一定幅度的提高在线网址你懂，在吸引外部人才方面具有一定的競爭力www.欧美黄片。

　　第五條基本薪酬結(jié)構(gòu)：

　　員工的基本薪酬組成為：崗位工資+附加工資+獎金

　　第六條薪酬體系：

　　根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點，公司薪酬體系由年薪制精品国产三级在线看、崗位效益工資制精品欧美伦欲视频、銷售提成工資制、計件工資制及協(xié)議工資制五種類型構(gòu)成日日人人狠狠澡碰。

　　崗位工資

　　第七條崗位工資是根據(jù)員工的崗位相對價值確定的工資單元日本高清视频免费WWW。

　　第八條崗位工資的分類：

　　(一)根據(jù)崗位工作性質(zhì)，將公司的所有工作崗位進(jìn)行分類色网你懂的，歸入到服務(wù)及操作職工崗位成人短视频在线免费观看网站、專業(yè)及技術(shù)職工崗位、主管崗位又粗又长又硬又爽免费视频、部長崗位和高管崗位等五個職系激情综合网www。

　　(二)為反映不同崗位的價值區(qū)別和體現(xiàn)公平，每個職系中大陆精大陆国产国语精品图片，根據(jù)每個崗位的工作職責(zé)乱子精品无码一区二区三区、承擔(dān)的責(zé)任、工作強度和復(fù)雜性欧美丰满熟妇站立XXXXX、知識技能要求及工作環(huán)境等綜合因素比較国产淫网站，將同一職系中不同的崗位歸入不同的職等，代表崗位由高到低的價值區(qū)別(詳見附表一)wwww.wwwww在线黄色视频。，人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展和各崗位性質(zhì)的變化對崗位的職等提出調(diào)整建議欧美性爱一级片A片，經(jīng)高層管理委員會審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　(三)為體現(xiàn)相同崗位上不同能力和水平的員工個人價值差距和給員工提供合理的晉級空間天天综合网婷婷网，每個職系中的每個職等從低到高均分為五個檔次95视频A片免费体验在线观看，形成公司的崗位工資體系(詳見附表二)

　　第九條員工崗位工資的確定：

　　(一)符合任職最低要求條件的員工工資，按所在職系職等對應(yīng)崗位工資的最低檔起薪黄色视频在线看呦。

　　(二)學(xué)歷條件與工作經(jīng)驗條件中一項高于任職要求而另一項低于任職要求的員工工資久久99看黄毛片免费，按所在職系職等對應(yīng)崗位工資的最低檔起薪。

　　(三)任職的學(xué)歷條件或經(jīng)驗條件低于任職條件的員工工資亚洲国内欧美第1页，按所在職系職等對應(yīng)崗位工資的最低檔下調(diào)一級起薪日韩精品美女自拍网页在线观看免费。

　　(四)符合任職條件，其中學(xué)歷條件或工作經(jīng)驗條件高于任職要求的員工工資国产福利免费在，按所在職系職等對應(yīng)崗位工資的最低檔上調(diào)一級起薪99r在线观看视频精品。

　　(五)對工作能力特別強或工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工工資，經(jīng)高層管理委員會評議可高于所在職系職等對應(yīng)的檔次起薪成年人黄色视频网站。

　　第十條崗位工資的調(diào)整：分為公司整體調(diào)整和個別調(diào)整

　　第十一條整體調(diào)整：高層管理委員會依據(jù)年度內(nèi)實現(xiàn)的利潤和綜合經(jīng)營業(yè)績亚洲A∨无码午夜剧场，統(tǒng)一調(diào)整崗位工資水平色男人在线视频。

　　第十二條個別調(diào)整：根據(jù)員工個人年底考核結(jié)果和崗位變動情況確定，具體有以下幾種方式www,x日本,COm。

　　(一)考核調(diào)整：年終根據(jù)綜合得分進(jìn)行工資調(diào)整国产精品玖玖玖玖玖玖玖，具體辦法詳見《宜昌國酒考核體系設(shè)計》，對于服務(wù)員和工程部根據(jù)人力資源部限定的名額進(jìn)行內(nèi)部評比推薦晉升工資的人選激情五月毛片免费，人力資源部綜合審核后提出建議一区二区网站，經(jīng)高層管理委員批準(zhǔn)后晉級。

　　(二)升職變動調(diào)整：員工升職或平調(diào)后操爽一级视频网站，若原來的崗位工資已高于新職位所在職系職等對應(yīng)的最低檔崗位工資則在原崗位工資的基礎(chǔ)上上調(diào)一級起薪日韓在線專區，若低于則按新職位所在的職系職等對應(yīng)的崗位工資最低檔起薪。

　　(三)降職變動調(diào)整：員工降級后超碰人人人人人人人操，按新職位所在的職系職等對應(yīng)崗位工資的最低檔起薪男女猛烈无遮挡高清免费。

　　(四)獎勵調(diào)整：對做出突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)高層管理委員會評議可上調(diào)一級崗位工資404黃色網站免費看。

　　第十三條崗位工資的用途：

　　崗位工資作為以下項目的計算基數(shù)：

　　(一)保險的繳納基數(shù)

　　(二)加班費的計算基數(shù);

　　(三)事病假工資計算基數(shù);

　　(四)外派受訓(xùn)人員工資計算基數(shù);

　　(五)其他基數(shù)99精品日中。

　　第十四條附加工資：

　　附加工資，由員工的工齡和公司規(guī)定的工作保障等確定的工資單元caoprom在线，包括工齡工資亚洲欧美乱码一区二区、加班工資、補貼亚洲精品揄拍自拍首页手机、福利、保險等五部分組成国产在线视频一区二区。

　　第十五條工齡工資：

　　工齡工資：員工工齡工資每年10元aigao在线，工齡以12月31日為核算日，不足一年的按一年計算黄色片视频在线免费观看在线小影院。

　　第十六條加班工資：

　　(一)加班工資計算公式：

　　其中：正常加班的加班工資倍數(shù)為1.5 ;

　　周末加班的加班工資倍數(shù)為2;

　　法定節(jié)假日加班的加班工資倍數(shù)為3;

　　(二)加班工資的適用范圍：

　　實行計件工資制的員工和實行銷售提成工資制的員工無加班工資黄片成人片免费，如果晚上工作超過2小時公司給予夜班補貼4元/天;高層管理人員實行彈性工作時間，無加班費;其他人員不鼓勵加班日韩国产区，工作應(yīng)盡量在工作時間內(nèi)完成欧美人人做人人爱，但是確因工作任務(wù)緊急或直接上級安排可以申報加班。

　　(三)加班審批手續(xù)：

　　員工加班前填寫加班申請單亚洲天堂国产制服，經(jīng)直接上級審批后執(zhí)行欧美一区二区激情，加班后將加班的具體工作內(nèi)容和加班的起止時間經(jīng)直接上級確認(rèn)后報送人力資源部。人力資源部對加班費每月統(tǒng)計核算一次国亚洲视频，隨當(dāng)月工資發(fā)放www.1025毛片永久免费基地。

　　第十七條補貼：

　　補貼類別：翻臺補貼、交通費補貼五月天亚洲综合在线电影、通訊費補貼国产精品91av日韩经典、出差補貼中国精品Jizz免费看、住房補貼、醫(yī)療保健補貼国产免费观看黄页影视网站在线观看。

　　第十八條翻臺補貼

　　翻臺補貼是針對餐飲服務(wù)員因翻臺而增加的工作量欧美A以一区二区三区，給于的附加工資。

　　翻臺補貼=Σ(某類型翻臺單價*月某類型翻臺數(shù)量)

　　翻臺單價由_____部根據(jù)銷售情況確定一個固定數(shù)女人一级A片免费视频，每半年調(diào)整一次18禁黄网站无码无遮挡免费。

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