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賓館薪酬制度
在現(xiàn)在社會(huì)私人福利影院，制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要美女黄网在线视频免费观看，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范欧美激性。大家知道制度的格式嗎国语对白偷拍偷窥？以下是小編為大家整理的賓館薪酬制度，僅供參考美女被操出水高潮网站，希望能夠幫助到大家免费A片视频日本一区二区三区。
賓館薪酬制度1
一.員工工資結(jié)構(gòu)：
1.個(gè)人工資收入=崗位等級(jí)工資+業(yè)績(jī)(技能)工資+店領(lǐng)工資+全勤獎(jiǎng)
2.崗位等級(jí)工資：基本工資、崗位補(bǔ)貼国片黄色视频免费观看、保險(xiǎn)補(bǔ)貼
3.業(yè)績(jī)(技能)工資：擔(dān)任職務(wù)人人爱人人操怕怕、崗位職責(zé)、技能高低亚洲人成亚洲精品、入職時(shí)間長(zhǎng)短
4.店齡工資：?jiǎn)T工入職一年開(kāi)始享受每月100元高清免费A片一级毛片软件，最高額度500
5.獎(jiǎng)金：完成管理目標(biāo)浮動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)，可分為工作紀(jì)律獎(jiǎng)金(全體員工)美国1级片、目標(biāo)管理完成獎(jiǎng)金(領(lǐng)班黄色网站在线观看三区、管理人員)、業(yè)務(wù)技能獎(jiǎng)金(員工)
6.全勤獎(jiǎng)：工作期間當(dāng)月出勤天數(shù)為滿勤欧美一级婬片欧美人妻，當(dāng)月無(wú)請(qǐng)假久久久久久久久久久久久久久精品、曠工者方可享受此待遇，員工部長(zhǎng)50元每月怡红院精品视频在线观看极品，經(jīng)理100元每月
二.崗位工資等級(jí)：
總經(jīng)理：CEO
經(jīng)理：A B C
主管：D
部長(zhǎng)(領(lǐng)班)：EA EB
員工：FA FB FC FD級(jí)別享受50元補(bǔ)貼黄黄的视频网站，保安可享受50寒暑費(fèi)
三.職務(wù)崗位變動(dòng)后工資確定
1.職務(wù)提升：凡被提升為領(lǐng)班以上的管理人員，自提升之日起一区二区看美女视频。，在其所在職務(wù)基礎(chǔ)上試用一個(gè)月色哟哟亚洲一区在线播放，試用期內(nèi)原工資待遇不變。經(jīng)考核合格久久久这里有精品视频，方可納入相應(yīng)的轉(zhuǎn)正級(jí)別
2.崗位變動(dòng)：之調(diào)動(dòng)日試用期一個(gè)月美女图片一级卡片，試用期滿后，經(jīng)考核合格日本三级网页，按相應(yīng)等級(jí)轉(zhuǎn)正級(jí)別
四.新招員工等級(jí)確定
1.新員工：有相同的工作經(jīng)歷亚洲全部黄色网站，經(jīng)試用期(代培7天)考核合格，按其工作能力黑人永久免费刺激视频，納入相應(yīng)崗位等級(jí)
2.寒暑假實(shí)習(xí)生：確定生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片，崗位工資享受相應(yīng)崗位試用期級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)在线视频狼友，不享受獎(jiǎng)金和績(jī)效，經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可入職91人人，同一部門(mén)不能超過(guò)一人
3.社會(huì)招聘錄用員工：有熟練工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)的人員人人操人人爽,，根據(jù)所在崗位情況由部門(mén)經(jīng)理申報(bào)人事，總辦確定其等級(jí)
五.調(diào)薪
(一)酒店根據(jù)部門(mén)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及管理aaa片网址，員工個(gè)人紀(jì)律情況综合欧美激情二区三区，每季度末對(duì)員工的.崗位工資進(jìn)行調(diào)整，每月對(duì)獎(jiǎng)金及績(jī)效工資進(jìn)行考核
1.以工作完成情況爱婷婷国产在线精品观看、職責(zé)情況調(diào)整員工崗位工資
2.以員工當(dāng)月工作紀(jì)律.玖玖玖玖玖玖久、工作情況調(diào)整或取消獎(jiǎng)金
3.以員工所屬部目標(biāo)管理完成情況及個(gè)人技能評(píng)定結(jié)果調(diào)整績(jī)效(技能)工資(甲級(jí)占部門(mén)員工比例20%，乙級(jí)30%91xxxxx在线、丙級(jí)40%)
(二)下列情況不在調(diào)薪范圍
1.雖工作時(shí)間已滿足調(diào)整崗位工資條件杭州最疯狂一级毛片视频，但本月出勤未滿27天者
2.因違反員工手冊(cè)相關(guān)紀(jì)律規(guī)定或當(dāng)月累計(jì)遲到超過(guò)2次者，超假的男女超爽无遮挡全过程免费，取消當(dāng)月全部工作紀(jì)律獎(jiǎng)金：業(yè)績(jī)(技能)工資除有薪假外按出勤天數(shù)計(jì)算
3.調(diào)薪當(dāng)月正辦理離職手續(xù)者;離職員工當(dāng)月只享崗位工資
4.出現(xiàn)重大工作失誤者，在3個(gè)月內(nèi)不得晉升崗位工資日韩黄色性爱视频，并取消當(dāng)月全部獎(jiǎng)金
六.工資計(jì)算與支付
(一)崗位等級(jí)工資計(jì)算期間為當(dāng)月1日至當(dāng)月月底免费毛片视频网，工資發(fā)放時(shí)間為次月的15日(若遇節(jié)假日順延)
(二)每月每工作6天享有帶薪假期1天崗位工資=(崗位工資除以當(dāng)天應(yīng)出勤天數(shù))乘以(實(shí)際出勤天數(shù)+有薪假天數(shù))
(三)下列各項(xiàng)須直接從工資中扣除
1.社保及有關(guān)費(fèi)用(基礎(chǔ)工資的12%)
2.超標(biāo)的水電費(fèi)用
3.違紀(jì)罰款及賠償費(fèi)用
4.該月應(yīng)償還酒店代墊款項(xiàng)
5.其他應(yīng)從工資中扣除的費(fèi)用
(四)每月缺勤工資扣罰按考勤管理制度執(zhí)行
(五)1.凡每月發(fā)生的人事薪資變動(dòng)，屬于晉升工資范圍免费黄色网站在线播，均從總經(jīng)理批準(zhǔn)生效之日算起
2.凡每月發(fā)生的人事變動(dòng)黄色国产网站国产，屬于正常到時(shí)轉(zhuǎn)正期滿計(jì)算
七.獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金和績(jī)效(技能)評(píng)定，部門(mén)每月2號(hào)評(píng)定并公示美女一级性爱片，因評(píng)定不公平国产精品_国产精品_国产精品、公正、公開(kāi)的2019av天堂，公示后員工可逐級(jí)反饋
(一)考核標(biāo)準(zhǔn)：紀(jì)律
1.無(wú)違反紀(jì)律或正常出勤
2.未出現(xiàn)工作失誤情況
3.當(dāng)月出勤達(dá)26天以上
(二)考核指標(biāo)：績(jī)效
1.部門(mén)目標(biāo)管理完成情況(領(lǐng)班以上管理人員)
2.業(yè)務(wù)技能考核情況(員工)說(shuō)明：從上到下国产精品激情视频，逐層推行，直至細(xì)化看免费A级视频，覆蓋全店
(三)獎(jiǎng)金考核
1.工作紀(jì)律獎(jiǎng)罰辦法凡酒店員工均可享受每月50元獎(jiǎng)金日韩操逼视频，擔(dān)當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退累計(jì)超過(guò)2次或者違反員工手冊(cè)工作紀(jì)律規(guī)定者取消當(dāng)月全額獎(jiǎng)金
2.業(yè)務(wù)技能考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法行政人事部核定技能等級(jí);文員人人摸人人操a片、宿管員免费看A级黄色视频、食堂管理員等后勤人員不享受業(yè)績(jī)技能工資，但享受其他調(diào)薪方案;營(yíng)銷(xiāo)員手机免费观看毛片、催款員按提成方案進(jìn)行考核;一線營(yíng)運(yùn)部門(mén)主管以上人員業(yè)績(jī)工資相對(duì)二線部門(mén)同崗位上調(diào)一級(jí)計(jì)算
3.酒店部門(mén)崗位設(shè)置和員工職業(yè)目標(biāo)：部門(mén)員工—領(lǐng)班(助理廚師長(zhǎng))—副主管—主管(廚師長(zhǎng))—副經(jīng)理—經(jīng)理—副總經(jīng)理—總經(jīng)理
4.部門(mén)目標(biāo)管理考核(領(lǐng)班級(jí)以上人員考核)詳見(jiàn)目標(biāo)管理實(shí)施辦法
賓館薪酬制度2
一清纯唯美欧美色图、總則
1、本制度經(jīng)酒店董事會(huì)審議通過(guò)大屁股视频国产精品，自XX年4月1日開(kāi)始執(zhí)行国产乱人视频。
2www,操、本制度實(shí)行的準(zhǔn)則：堅(jiān)持按勞分配、多勞多得亚洲性爱有码，支持效率優(yōu)先久久黄色视频，兼顧公平的原則。
3高清无码在线不卡、本制度努力實(shí)現(xiàn)的方向：按效分配亚韩欧美一区二区在线观看，唯才是用、唯功是賞的薪酬分配原則911视频黄色。
二www.youjizz.com.日本、工資結(jié)構(gòu)員工工資的具體結(jié)構(gòu)如下：
1、個(gè)人工資收入=職務(wù)崗位等級(jí)工資+店齡津貼+浮動(dòng)效益工資黄色片三级片久久；
2国产一级91无码乱码电影、職務(wù)崗位等級(jí)工資含：基本工資+崗位津貼+生活津貼（包括員工中、夜班津貼级乳做a爰片久久毛片A片，獨(dú)生子女費(fèi)等）+技術(shù)津貼（僅限特殊工種）
3色色五月天激情五月天、職務(wù)崗位等級(jí)工資，依據(jù)擔(dān)任的職務(wù)av自拍网站、崗位職責(zé)黄色在线视频一区、技能高低，經(jīng)考核后確定韩国三级最新；
4国产第一次玩3p大全视频、店齡津貼：依據(jù)員工服務(wù)年資（含試用期間）計(jì)算（以每年1月1日為限（即頭年某日入店均以次年的一月一日起算）調(diào)整1次，在酒店服務(wù)滿一年的員工国产成a人片在线观看视频下载，可享受店齡津貼欧美老妇与老头性交。店齡津貼起點(diǎn)為每人每月30元，每月隨工資發(fā)放一级黄色电影网，并逐年按此標(biāo)準(zhǔn)遞增欧美日韩国产99，店齡工資最高為300元，超出此數(shù)永久免费精品影视网站下载，酒店另外補(bǔ)貼）91制服丝袜。
5、浮動(dòng)效益工資：即獎(jiǎng)金国产黑色丝袜在线观看下。隨酒店經(jīng)營(yíng)效益的高低三级黄色在线，并結(jié)合管理質(zhì)量的優(yōu)劣而上下浮動(dòng)，具體方案另擬一级片视屏。
6人人专区人人免费、每年6月30日前，依據(jù)崗位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和員工的業(yè)務(wù)技能以及本年度考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。
7美国一级视频、上列計(jì)算結(jié)果若有小數(shù)點(diǎn)產(chǎn)生時(shí)日女人逼逼视频黄色网站，一律舍去不計(jì)。
三你懂得网站在线免费观看、崗位工資等級(jí)
1日本高潮视频、酒店為公正評(píng)價(jià)每位員工的資歷能力和貢獻(xiàn)，將全店職能部門(mén)所有崗位自上而下劃分為10級(jí)30檔www.av福利.com。管理人員以現(xiàn)任職務(wù)確定工資等級(jí)国产毛片网址有吧，職工以現(xiàn)有崗位確定相應(yīng)的'工資等級(jí)。
2欧美性爱啪啪啪视频、全店等級(jí)工資情況見(jiàn)附表《溫泉大酒店崗位工資等級(jí)表》欧美亚州一区。
四、職務(wù)崗位變動(dòng)后的工資級(jí)別確定
1亚洲色欧美色先锋影音、職務(wù)提升：凡被提升為領(lǐng)班以上的各級(jí)管理人員免费欧美午夜性爱视频，自提升之日起，在其所在職務(wù)基礎(chǔ)上試用三個(gè)月久久久国产九九99精品，享受該職務(wù)等級(jí)試用期工資待遇a片操屄视频。經(jīng)考核合格，方可納入相應(yīng)職位的轉(zhuǎn)正級(jí)別亚洲天堂在线观看免费。
2国产综合在线视频、崗位變動(dòng)：凡在酒店內(nèi)部調(diào)動(dòng)，自調(diào)動(dòng)之日起均須經(jīng)過(guò)三個(gè)月試用期欧洲熟妇色XXXX欧美老妇，試用期內(nèi)，若原等級(jí)低于本崗位者納入本崗位等級(jí)午夜人人操；若原等級(jí)與現(xiàn)崗位等級(jí)相同者人人操人人狠，其級(jí)別不變；若原崗位高于現(xiàn)崗位等級(jí)谁有免费的黄色视频，按現(xiàn)崗位等級(jí)執(zhí)行亚洲一区黄片，高出部分不予保留。試用期滿后国产一级在线观看免费视频，經(jīng)考核合格者影音先锋在线精品视频网站，按相應(yīng)等級(jí)轉(zhuǎn)正級(jí)別執(zhí)行。
五95视频网址、新進(jìn)店員工等級(jí)的確定
1黄色午夜欧美视频、新招人員：有相同工作經(jīng)歷，招入本店后免费看的黄色网站入口，經(jīng)試用期滿考核合格婷婷国产精品视频综合，按其工作能力，納入相應(yīng)崗位等級(jí)免费三级视频黄色。
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3欧美黃色网络、社會(huì)招聘錄用有熟練工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)的人員无码作爱高潮视频，根據(jù)所在崗位確定等級(jí)，進(jìn)入試用期欧洲aaaa片，經(jīng)試用三個(gè)月期滿考核之后强奸乱伦国产精品字幕，按現(xiàn)崗位等級(jí)轉(zhuǎn)正。
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六欧美另类视频第一页、調(diào)薪
』粕肥悠翟谙吖劭础（一）酒店原則上根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的成長(zhǎng)，每年6月份進(jìn)行員工調(diào)薪国产精品免费视频色拍拍拍。
1啊啊啊不要好痛、以本年度該員工考核結(jié)果為依據(jù)；
2久草视频首页、以各崗位級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)操黄色网站。
（二）下列情況不在調(diào)薪范圍：
1嗯啊边走边做…野战、以每年6月30日為限啊你轻点啊好深视频，一年之內(nèi)因升職或變動(dòng)崗位而調(diào)薪不滿一年者；
2欧美日韩国产人成视频、當(dāng)年新入職員工日韩精品视频在线观看,，正式服務(wù)年限不滿一年者；
3黄色看片网址、已達(dá)到本崗位最高薪級(jí)的被干爽死黄色视频；
4、調(diào)薪當(dāng)月正辦理離職手續(xù)者；
5未满十八岁禁看的色色视频、因缺勤停職達(dá)1個(gè)月以上者（缺勤指：病假和事假等1024在线视频一区二区，按實(shí)際天數(shù)累計(jì)，曠工按10倍天數(shù)累計(jì)）
6黄色视频手机在线视频、本年度內(nèi)受書(shū)面通報(bào)懲戒以上處分者干妞毛片。
七、工資的計(jì)算與支付
≡辉诲暌挂瑰辍（一）等級(jí)工資計(jì)算期間為當(dāng)月1日至當(dāng)月月底亚欧精品在线免费观看黄片无码高清，工資發(fā)放時(shí)間為次月的15日（若遇節(jié)假日順延）。
》势臿片视频。ǘ┟吭鹿べY以30天計(jì)算色综合天天干视频，每工作6天享有有薪假期1天。
職務(wù)崗位等級(jí)工資總額出勤工資=×（出勤天數(shù)+應(yīng)享有有薪假天數(shù)）30
∥蘼朊夥盐缫垢＠谙摺（三）下列各項(xiàng)須直接從工資中扣除：
1一级a视频免费看裸体美女、個(gè)人所得調(diào)節(jié)稅；
2国产在线视频不卡、社保有關(guān)費(fèi)用日韩精品美女自拍网页视频在线观看；
3、超標(biāo)水電費(fèi)用等亚洲电影免费看一级A片；
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6、其他應(yīng)從工資中扣除的費(fèi)用等国产黄色福利。
⊥悼贰（四）每月缺勤工資扣罰按《考勤管理制度》執(zhí)行。
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2、凡每月發(fā)生的人事薪資變動(dòng)日韩视频中文字幕一区不卡，屬于正常到時(shí)轉(zhuǎn)正的欧美成年人片，則從轉(zhuǎn)正期滿之日算起。
八一级一级一级一级一级毛片、工資審批權(quán)限
1又黄又爽又湿又无遮挡的视频软件、主管及以下的各級(jí)員工等級(jí)工資的確定及調(diào)整，由所在部門(mén)根據(jù)編制、工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作需要欧美操操网，進(jìn)行考核日本免黄a片精品，提出意見(jiàn)報(bào)人力資源部審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
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3黄片三日视频A、以上人員變動(dòng)，須有總經(jīng)理簽發(fā)的任命或經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)的《人事變動(dòng)表》才能生效日韩性交乱伦区。
九超碰官网、浮動(dòng)的效益工資
（一）與效益工資有關(guān)的考核指標(biāo)：
1国产精品一线在线观看、月份營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)數(shù)
2日本黄色视频十八岁禁止入内、月份成本率
3、月份費(fèi)用率
4,人人综合操、月份利潤(rùn)率或利潤(rùn)總數(shù)
5国产特精品精品精品A片黄色、月份其他指標(biāo)（或個(gè)別特殊部門(mén)的單獨(dú)指標(biāo)）特別說(shuō)明：上述考核指標(biāo)，將視酒店管理成熟程度亚洲一级毛片无码久久精品，適時(shí)推進(jìn)a黄色视频永久在线观看。
（二）與效益工資有關(guān)的被考核人員的范圍：
1欧美国产日韩水多、部門(mén)副經(jīng)理以上級(jí)人員
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3、部門(mén)領(lǐng)班以上級(jí)人員
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（三）考核方案（試行）
1熟女屁眼、本方案亦稱“工資與效益掛鉤方案”
2五月丁香六月婷综合综合久久、詳見(jiàn)：《溫泉大酒店工資與效益掛鉤方案》
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