工資薪酬制度
在生活中啊不要网站，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是各種行政法規(guī)亚洲熟女一区二区三区四区、章程、制度性爽交刺激视频在线、公約的總稱。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編收集整理的工資薪酬制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助又大又粗又黄的视频大全。
工資薪酬制度1
第一條目的
為規(guī)范公司各職能部門国产婷婷网站导航、各分公司久久无码A片、各崗位員工薪資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算發(fā)放辦法日韩揉揉人人澡澡人人，進(jìn)一步增強(qiáng)激勵(lì)和考核功能欧美色爱区，明確勞資雙方勞動(dòng)與薪酬關(guān)系，根據(jù)原工資制度的執(zhí)行情況，并結(jié)合現(xiàn)階段管理需要亚洲久久青草鸭，特修訂并頒布本制度欧美中文一级A片在线播放。
第二條適用范圍
本制度適用于總公司、區(qū)域分部、各屬下分公司全體在職與在冊(cè)員工无码国产精品一区二区gif。
第三條修訂依據(jù)
1一级特黄AA片免费观看、董事會(huì)關(guān)于實(shí)行全面實(shí)施績(jī)效管理性欧美另类、崗位責(zé)任制及妥善調(diào)整薪酬制度政策的意見及公司新的發(fā)展規(guī)劃。
2免费二级毛片免费完整视频、保障各階段經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成與績(jī)效管理的實(shí)施，體現(xiàn)責(zé)權(quán)利效有機(jī)結(jié)合的經(jīng)營(yíng)管理原則超碰图片。
3天堂资源最新版网页、公司職能部門的.設(shè)置、分公司分級(jí)管理和不同區(qū)域薪酬水平97午夜。
第四條指導(dǎo)原則
1五月丁香花综合网、以績(jī)效考核作為定薪、調(diào)薪主要依據(jù)的原則亚洲精品欧洲区二。
2国内视频日韩精品视频在线播放、以貢獻(xiàn)度、價(jià)值創(chuàng)造為薪酬激勵(lì)之核心的原則五月天激情网亚洲区。
3偷拍一级黄色视频、易崗易薪、異地異薪的原則亚洲欧美中文日韩激情。
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5、薪酬水平具有一定競(jìng)爭(zhēng)力的原則国产下药迷在线视频。
6草草影院欧美一区、效益優(yōu)先、風(fēng)險(xiǎn)與利益對(duì)等共享的原則男女八x八x视频网站。
7国产999国内精品视频免费、個(gè)人收入由本人創(chuàng)造及實(shí)施有效正負(fù)激勵(lì)的原則。
第五條指導(dǎo)思想
建立以“崗位績(jī)效工資制”為主體看黄免费看、兼容“項(xiàng)目激勵(lì)工資制”日韩一级aa大片免费视频、“營(yíng)銷激勵(lì)工資制”、“計(jì)件與包干工資制”等多種個(gè)性化工資計(jì)算辦法的薪酬分配體制欧美日韩综合自拍小说网站，形成多元化国产网站自拍、靈活性強(qiáng)、務(wù)實(shí)有效的薪酬綜合管理體系黄免费视频色。
第六條職責(zé)
1）薪酬制度與激勵(lì)制度的制定人人上人人搞人人插、修訂、解釋、執(zhí)行久久精品国产日本VA；
2）薪資国产全黄a一级毛片、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算的審核；
工資薪酬制度2
一精品中文字幕在线、目的
為適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求能看av得网站，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道国产精品黄页免费观看，建立一套相對(duì)密閉国产a片区真实,乱伦、循環(huán)、科學(xué)69黄片一级、合理的薪酬體系免费污色网站，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制訂本制度三级黄色欧洲激情。
二亚洲一级二级、制定原則
本制度本著公平、競(jìng)爭(zhēng)亚洲国产精品无码网、激勵(lì)国产一区在线观看免费你懂的、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定久久免费最新视频。
1AV淫片、公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇;同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效、服務(wù)年限日韩手机自拍无码AV、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同乱女伦一级A片接种，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可以上下同時(shí)享受或承擔(dān)不同德工資差異;
2欧美一级AAAAAAA大片、競(jìng)爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)高中生第一次破处流血视频在线播放。
3、激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理极品婬荡少妇XXXXX，對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域管理久久精品1，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心乱伦激情熟女网。
4全网在线毛片网址、經(jīng)濟(jì)：在考慮公司承受能力大小、利潤(rùn)和合理積累的情況下欧美18XXOO视频在线喷水，合理制定薪酬欧美孕交丰满熟妇XXXX性，使員工和企業(yè)能夠利益共享。
5免费体验观看无码A片120秒、合法：本制度建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策麻豆国产原创视频在线看、法律法規(guī)和公司管理制度基礎(chǔ)上。
三、薪酬體制
18050网6080午夜、薪資標(biāo)準(zhǔn)：公司實(shí)行崗薪制欧美人妖一区二区三区，貫徹“飲食設(shè)崗，因崗定薪”的原則巨乳老熟女人人操人人爽人人操。每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)国产在线偷窥盗摄精品福利，依照崗位的重要程度、責(zé)任大小1级A片、難度高低等因素色色月，由各部門中層管理人員擬定草案，交由行政人事部匯總后a图片在线看，報(bào)總經(jīng)理確定黄片WWW.Av免费视频。
2、年薪制：享受年薪制的員工由公司總經(jīng)理確定(一般一年確定一次)看欧洲黄片儿。
(1)薪制對(duì)象：公司聘任的高層管理人員久热黄色视频，相關(guān)的高級(jí)技術(shù)、業(yè)務(wù)人員和特殊崗位人員免费99精品久久七七桃花。
(2)年薪標(biāo)準(zhǔn)：由公司總經(jīng)理根據(jù)業(yè)績(jī)黄色录像网站一个片、能力、責(zé)任等因素確定熟女啪啪视频，享受年薪制的員工薪資由工資總額的20%作為風(fēng)險(xiǎn)資金后欧美色综合,色综合，按月平均發(fā)放，年終根據(jù)工作完成情況核算風(fēng)險(xiǎn)基金的發(fā)放額發(fā)放給員工(以年終考勤精美黄色网站、獎(jiǎng)懲欧美成人嘿咻在线视频、績(jī)效考核等依據(jù))。
3免费人成a大片在线观看日本、月薪制：享受月薪制的員工由所在部門領(lǐng)導(dǎo)確定并報(bào)行政人事部審核亚洲永久精品一区二区在线观看，總經(jīng)理審批。
(1)月薪制對(duì)象：除實(shí)行年薪制工資以外的固定員工在线青草香蕉在线播放网站视频。
(2)月新標(biāo)準(zhǔn)：由部門經(jīng)理確定黄色带国产网站，行政人事部審核，公司總經(jīng)理審批欧美精品性XXXX。
4午夜免费福利网站、日制工資：工人
日制工資工人不屬于公司固定員工，日工資制工人工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工種不同由生產(chǎn)部門擬定男女视频在线一区免费观看，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行成年av天堂首页。
5、公司固定員工分類：
(1)高層管理人員：總經(jīng)理婷婷视频一级、副總經(jīng)理我和子的性关系视频免费、總經(jīng)理助理
(2)中層管理人員：部門經(jīng)理国产欧美va欧美va在观看拍拍、工程師、生產(chǎn)廠長(zhǎng)黄色羞羞网站、項(xiàng)目經(jīng)理
(3)基層管理人員：各部門和項(xiàng)目部的主管A片XX色xX色，包括財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì)、行政主管干人网站视频、人事主管午夜大片欧美、技術(shù)主管等
(4)專業(yè)技術(shù)人員：出納、會(huì)計(jì)一本色道久久综合一、人事專員亚洲色欲色欱WWW在线、行政專員、技術(shù)員一级女性黄色生活片、安全管理員欧美人牲交全过程、實(shí)驗(yàn)員、物流員碰碰碰摸摸摸免费视频、駕駛員等
(5)行政后勤人員：文員性色网国产、倉(cāng)管員、前臺(tái)接待
四aV黄色一级A片、薪資結(jié)構(gòu)：
固定員工薪資由基本工資+崗位津貼+通訊補(bǔ)助+住房補(bǔ)助+工齡工資+餐補(bǔ)+年終獎(jiǎng)金+績(jī)效考核獎(jiǎng)金組成国产AV妓女影院妓女影视。
1、基本工資：
(1)貫徹“因職設(shè)崗黄网页站立于免费，因崗定薪”原則在线欧美视频免费观看国产，行政人事部根據(jù)崗位的性質(zhì)、責(zé)任大小日本永久免费A∨在线视频、難度高低亚洲黄色网站不卡免费、專業(yè)性、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素起草各崗位基本工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)欧美交配电影在线播放，由總經(jīng)理審批国产午夜手机在线观看AV。
(2)每個(gè)崗位的基本工資等級(jí)由行政人事部和所在部門經(jīng)理共同協(xié)商，報(bào)總經(jīng)理審批后確定日本一区二区三区精品福利，中層管理人員的基本工資等級(jí)由總經(jīng)理確定99黄片。一人擔(dān)任多個(gè)職位的，按照所擔(dān)任最高職務(wù)確定基本工資等級(jí)亚洲天天综合网在线。
2一级精品片、崗位津貼
(1)主管以上管理人員自擔(dān)任管理職務(wù)之日起領(lǐng)取職務(wù)津貼，不擔(dān)任該職務(wù)之日起停止支付;不滿一個(gè)月時(shí)間按比例計(jì)算發(fā)放津貼;代管主管職務(wù)時(shí)伊人日日国产麻豆视频，也發(fā)給該職務(wù)的津貼国产精品自拍三区，但代管職務(wù)時(shí)間必須在一個(gè)月以上亚洲色图欧洲色图激情文学。同時(shí)擔(dān)任幾個(gè)管理職務(wù)的人人操人人色人人干人人舔，領(lǐng)取所擔(dān)任最高級(jí)別的津貼，不給予雙份津貼亚洲国产综合精品一区青草。
(2)崗位津貼等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)由行政人事部起草成在线人免费视频一区二区三区，總經(jīng)理審批黄色巨乳。
3、通訊補(bǔ)助
(1)通訊補(bǔ)助是指公司管理部門和各職能部門按規(guī)定給予報(bào)銷的員工手機(jī)費(fèi)等久操黄片。
(2)通訊補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)參見《財(cái)務(wù)報(bào)銷制度》
495视频网址入口在线观看、住房補(bǔ)助
本市戶籍員工不享受住房補(bǔ)貼，非本市戶籍的.所有員工每人每月享有××元住房補(bǔ)貼影音先锋AⅤ资源夜先锋。
5国产猛烈高潮大叫视频、工齡工資
(1)按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期日本免费一级高清大婬片、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;
(2)工齡工資根據(jù)本公司工作的實(shí)際年功長(zhǎng)短久久久激情，員工連續(xù)工齡每滿一年按100元逐年遞增。
(3)工齡工資的增加均以滿周年后的次月起計(jì)算黄色网站在线看免费。。
(4)新進(jìn)員工一年內(nèi)不能享受工齡工資日韩自娱自拍AV，滿一年后的次月開始享受工齡工資，年滿55周歲的所有員工不再計(jì)算工齡工資国外12小小女网址。
6极品美女黄色视频、餐補(bǔ)：參考×××地區(qū)基本生活標(biāo)準(zhǔn)，每天給予×元生活補(bǔ)助国产办公室秘书无码精品99视色。
7免费国产一级A片一片、年終獎(jiǎng)金：公司年終獎(jiǎng)金采取年底雙薪的發(fā)放方式。
(1)年底雙薪：年底雙薪體現(xiàn)公司對(duì)每位員工的關(guān)懷和回饋91视频guochan，于每年春節(jié)放假前予以發(fā)放免费在线看黄片AV，計(jì)算公式如下：
年底雙薪=月標(biāo)準(zhǔn)工資+月標(biāo)準(zhǔn)工資×12個(gè)月(員工本年度實(shí)際工作月數(shù))
實(shí)際工作時(shí)間不足月的按整月計(jì)算。
(2)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)(創(chuàng)造獎(jiǎng)欧美性爱激情综合、功績(jī)獎(jiǎng))女性一級AAAA黃片、優(yōu)秀管理人員獎(jiǎng)：由總經(jīng)理根據(jù)公司年度經(jīng)濟(jì)效益以及個(gè)人績(jī)效、貢獻(xiàn)程度評(píng)定A级国产乱人无码伦AV在线A，標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理確定97在线超碰资源在线资。
8、績(jī)效考核獎(jiǎng)金根據(jù)員工績(jī)效考核月評(píng)91免费A级毛片、季評(píng)四虎永久在线精品免费下载、年評(píng)結(jié)果，公司年度經(jīng)營(yíng)狀況天天摸天天爽视频69视频，并結(jié)合總經(jīng)理意見核定發(fā)放欧美粗硬大三级视频在线播放。
五、薪資調(diào)整
1人人摸操人人操摸、整體調(diào)整久久免费看少妇高潮A级毛片按撑。調(diào)薪原則上每年一次最新免费一区二区在线观看，每年的3月1日為薪酬調(diào)整日。包括薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整可以看的毛片网址，調(diào)整幅度由總經(jīng)辦根據(jù)國(guó)家政策結(jié)合公司具體經(jīng)營(yíng)狀況決定一级毛片,黄,免费观看。
2、職位變動(dòng)時(shí)的薪酬調(diào)整：
(1)由低薪級(jí)職位久久久久九九精品影院，調(diào)任高薪級(jí)職位工作欧美精品黄页在线视频，應(yīng)改支所調(diào)任職位對(duì)應(yīng)的薪級(jí)，薪等不變爽了又爽avav。
(2)由高薪級(jí)職位久久免费看一级毛片一级A片，調(diào)任低薪級(jí)職位工作;應(yīng)改支該低薪級(jí)職位對(duì)應(yīng)的薪級(jí)，薪等不變美女专区一区二区。
3国产精品国产三级国产av麻豆、晉職與降職時(shí)的薪酬調(diào)整
(1)同一職級(jí)的不同等的晉職與降職，則按同一級(jí)工資的對(duì)應(yīng)的等級(jí)作出薪酬調(diào)整;
(2)跨職級(jí)晉職或降職www.黄色网站在线观看，則調(diào)整為相應(yīng)職級(jí)的對(duì)應(yīng)職位的薪級(jí)的最低等起薪18岁网站免费。
4、臨時(shí)調(diào)薪
(1)當(dāng)發(fā)生下列情況時(shí)又粗又硬爽过够免费视频无码，應(yīng)進(jìn)行臨時(shí)調(diào)薪亚洲区小说区，其標(biāo)準(zhǔn)由公司總經(jīng)辦會(huì)議確定：
①公司經(jīng)營(yíng)效益發(fā)行重大變化;
⊙侵奁咂呔镁镁分形墓②社會(huì)物價(jià)水平的提高或降低;
∪镀焯觳僖挂共佟③勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求變化與工資行情變化;
④其他公司認(rèn)定的情況變化黄色网站在现免费看。
(2)員工遇有下列情形時(shí)中国精品黄片，可由其部門經(jīng)理向人力資源部申請(qǐng)臨時(shí)晉職調(diào)薪，以茲鼓勵(lì)免费观看AV免费大全黄片。
∥魑魅颂宕蟮ㄎ缫故悠怠①有特殊功勞表現(xiàn)。
」凡豢ɑ粕枷瘛②中途錄用的員工毛片免费看无码喷水高潮A、具有優(yōu)秀的技能與成績(jī)。
〖で椤om、蹫橥袠I(yè)間競(jìng)相爭(zhēng)取的人才色哟哟在线无码视频播放。
④其他總經(jīng)理認(rèn)可的情況国产黄色A片20分钟。
六激情视频在线观看、薪酬標(biāo)準(zhǔn)
1、新進(jìn)員工試用期薪酬
∥蘼隺v一级毛片免费一区二区、僬衅笗r(shí)有薪酬協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行;
」谙吖劭椿艫片免费网站、谡衅笗r(shí)沒有薪酬協(xié)議的初次任職者按所在崗位的(基本工資+崗位工資)的80%發(fā)放2018偷拍视频，低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)者則按法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
⌒园瓵V.COM、墼囉闷陂g員工照常享受公司的通訊補(bǔ)助、住房補(bǔ)助以及其他公司的福利性補(bǔ)助欧美日韩国产综合一区WWV。
2变态自拍日韩欧美在线观看网站视频、特別休假的薪酬計(jì)算
①婚假日韩爱色成人片在线观看网站视频、病假等超過(guò)連續(xù)一個(gè)月的日歷工作日日韩一区一级片，只支付基本工資與工齡工資;
②事假免發(fā)所有工資天堂av狼人狠狠干，人事部門有規(guī)定的從其規(guī)定;
七看黄网站观看、薪酬支付
1、薪酬支付時(shí)間計(jì)算
∨访佬詀爱视频、賵�(zhí)行月薪的員工黄色视频看片，按照每月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。
∶夥压劭匆患禔片在线视频、谛匠曛Ц稌r(shí)間：當(dāng)月工資下月×日發(fā)放www.czzssj.com，遇雙休日自動(dòng)順延;遇節(jié)假日可視具體情況，提前至節(jié)假日的前一個(gè)工作日發(fā)放美国黄片免费观看。
2一级品精品三级片视频、下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從薪酬中直接代扣：
①個(gè)人薪酬所得稅;
⌒咝呗谙吖劭淳藁啤②社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分);
�800av凹凸在线观看、叟c公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng);
④公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)(如罰款);
八91av在线观看91、薪酬保密
總經(jīng)辦日本强伦奸人妻一区二区、財(cái)務(wù)部以及人力資源部所有經(jīng)手工資信息的員工以及管理人員必須保守薪酬秘密。非工作需要最新无码专区视频在线，不得將員工的薪酬信息透露給任何第三方或公司以外的任何人員黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频。
九、本方案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效2012在线看片免费黄色毛片，自公布之日起執(zhí)行欧美特级黑人不卡黄片一区。
十、行政人事部可每年根據(jù)市場(chǎng)薪資調(diào)查国产韩国精品福利小视频、物價(jià)上漲水平一级黄片91、公司經(jīng)營(yíng)狀況等，提出此方案的修改意見亚洲人妻不卡无码视频，報(bào)公司總經(jīng)理審批后亚洲最大无码A∨在线观看，作為此方案的附件人人妻人人艹。
十一、本方案的修改解釋權(quán)歸××××××公司网友自拍日韩经典视频。
工資薪酬制度3
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1、帶薪年休假
在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工www.99riav22，享受帶薪年休假亚州黄色专区毛毛片。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期婷婷五月丁香在线。
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3、所有假期均應(yīng)以處理好自身工作為前提一级毛片一级毛毛片免费看，必須做好工作交接欧美第一黄片，辦理相應(yīng)手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先申請(qǐng)批準(zhǔn)欧美三级在线播放线观看三，申請(qǐng)未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者国产精品97，以曠工論處黃色A片三級三級三級免费看。
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5、所有公司員工都可享有國(guó)家規(guī)定的每年10天法定帶薪假（元旦1天在线观看永久免费A片三皮，春節(jié)3天十八以下勿进色禁网站永久，勞動(dòng)節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3天）日韩一级电影WWW.COM。婦女節(jié)婦女放假半天精品大片在线免费。員工福利禮品方案
二、特別休假
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（1）員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團(tuán)核準(zhǔn)可請(qǐng)產(chǎn)假3個(gè)月极品粉嫩午夜福利在线视频，懷孕3個(gè)月以上小產(chǎn)日韩精品爆乳激情在线观看网站免费，可請(qǐng)假4周（按病假規(guī)定執(zhí)行）。
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三欧美AⅤ免费福利视频、勞動(dòng)保障
社保福利：集團(tuán)為保障勞動(dòng)者工作生活或按國(guó)家法律規(guī)定應(yīng)予以交納各種保險(xiǎn)費(fèi)用。包括各種社會(huì)保險(xiǎn)97人人插人人操、集團(tuán)給予的各種福利賀金等欧美性爱网络。
保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)影音先锋欧美在线色资源、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)强暴乱轮视频，具體參保情況結(jié)合當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。
工資薪酬制度4
一欧美激情在线观看A片大电影、工資制度總則
1岛国AAAA级午夜在线影院、為體現(xiàn)公平、效率以及按勞分配的原則youjizz国产精品，根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定国产AAA无码视频，結(jié)合酒店實(shí)際情況，經(jīng)總經(jīng)理室研究批準(zhǔn)国内99在线，制定本辦法日本黄色视频网址。
2、酒店工資標(biāo)準(zhǔn)的制定黄色在线观看a偏，主要依據(jù)外部均衡調(diào)查色就操视频在线。
a)人力資源部定期通過(guò)各種渠道了解同行業(yè)、同職位工資水平相關(guān)信息亚洲欧美性黄色片，形成酒店薪資調(diào)查表超碰在线97人人，以此作為酒店制定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù);
b)薪資的外部均衡調(diào)查每年進(jìn)行一次。根據(jù)外部均衡調(diào)查結(jié)果，結(jié)合酒店經(jīng)營(yíng)狀況及員工績(jī)效的考評(píng)情況中文字幕视频，酒店工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理日本公共厕所尿尿视频。
3、本辦法適用于酒店所有聘用人員;
二国产a在无码线精品、工資結(jié)構(gòu)
酒店采用以崗位等級(jí)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度又大又粗又爽的视频网站，體系如下：
一)崗位工資;
二)績(jī)效獎(jiǎng)金;
三)津貼;
四)年終獎(jiǎng)金。
三影视先锋资源av无码专区、崗位工資
等級(jí) 職別 相應(yīng)崗位及工種 崗位工資 績(jī)效工資 合計(jì)
1 總經(jīng)理 總經(jīng)理
2 副總級(jí) 副總經(jīng)理
3 總監(jiān)級(jí) 總經(jīng)理助理·總監(jiān) 1800元 1200元 3000元
4 部門經(jīng)理級(jí) 總辦·人力·財(cái)務(wù)·營(yíng)銷·餐飲·工程·(房務(wù))·(娛樂) 1680元 1120元 2800元
5 前廳經(jīng)理·客房經(jīng)理·KTV經(jīng)理·xx經(jīng)理·保安經(jīng)理 1500元 1000元 2500元
7 部門副經(jīng)理級(jí) 部門副經(jīng)理 1380元 920元 2300元
8 部門經(jīng)理助理 1200元 800元 20xx元
10 主管級(jí) 行政主管·部門主管·行政秘書·大堂副理·財(cái)務(wù)主管·主辦會(huì)計(jì)欧美黄网站色视频免费人、采購(gòu)主管、電腦主管 1080元 720元 1800元
11 1020元 680元 1700元
12 960元 640元 1600元
13 領(lǐng)班級(jí) 人事文員·銷售代表·部門領(lǐng)班·會(huì)計(jì)·采購(gòu)·員工食堂司務(wù)長(zhǎng)·司機(jī)·出納· 840元 560元 1400元
14 780元 520元 1300元
15 720元 480元 1200元
16 員工級(jí) 迎賓員·行李員·工程技術(shù)員·總臺(tái)(接待自拍日韩精品视频在线播放、收銀)·餐飲預(yù)定·倉(cāng)管国产免费黄片视频在线播放、收貨、調(diào)酒師欧洲美女色黄A片,视频、商務(wù)中心·總機(jī)·收銀員·點(diǎn)菜·美工· 600元 400元 1000元
570元 380元 950元
17 員工食堂廚師·酒水員·房務(wù)中心·布草員操h网站、餐飲服務(wù)員·保安員·海鮮工客房服務(wù)員·xx服務(wù)員·KTV服務(wù)員、 540元 360元 900元
510元 340元 850元
480元 320元 800元
18 PA·員工食堂勤雜工·洗碗工· 600元
19 培訓(xùn)生 培訓(xùn)生毛片无码全部免费、實(shí)習(xí)生 300元
1射射射操操操、根據(jù)酒店對(duì)各崗位在工作能力在线无码第一区亚洲第一页、技能免费A级毛片在线A级、責(zé)任、強(qiáng)度及對(duì)酒店的貢獻(xiàn)度等方面的不同要求国产91视频福利，確定不同等級(jí)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)91精品自在拍精选久久。
2、工資總額以崗位工資與績(jī)效工資為主體狠狠干狠狠操狠狠爽，其中崗位工資為固定部分免费看的黄色视频，占主體工資的60%，與績(jī)效考核結(jié)果不直接掛鉤;績(jī)效工資為相對(duì)靈活的部分九九热线国产精品视频6，占40%日韩成年黄网站视频，與績(jī)效考核結(jié)果直接掛鉤。
3加勒比视频官网、酒店實(shí)行聘用制最新国产91自拍，聘期均為一年，各崗位根據(jù)考核結(jié)果美女把腿我开让男人桶爽了，能上能下欧美不卡三级视屏。因此，各類人員具體崗位工資等級(jí)的確定同樣堅(jiān)持能高能低啪啪啪一区.com、能上能下的原則你懂得福利影院，主要根據(jù)本人業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等因素而定又长又大又粗又硬黄色网站。
4久久国产精品首页久久久精品、具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)起薪標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部門提出建議超碰在线97社区，由總經(jīng)理最后簽字確定欧美性爱在线视频一区二区。高級(jí)管理人員的薪金直接由總經(jīng)理確定;對(duì)于特殊人才的薪金標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理提議男人的天堂无码视频，報(bào)董事會(huì)特批亚洲一级视频。
5、新進(jìn)人員試用期工資的確定主要根據(jù)其所從事的工作崗位評(píng)定欧洲黄色三级片高清无码，原則上員工級(jí)按每月600元計(jì)發(fā)91老女露脸在线观看，領(lǐng)班以上管理人員享受崗位工資，(試用期內(nèi)員工不享受績(jī)效工資)欧美日韩中文字幕在线不卡电影，特殊人才由酒店總經(jīng)理特批变态一区。
6、管理人員身兼兩職手机在线一级电影，按較高級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資色97综合视频在线观看视频。
四、績(jī)效工資
1A级全黄片一级全黄片、績(jī)效工資以個(gè)人崗位工資為基數(shù)8050午夜一级少妇影院大陆，占崗位工資與績(jī)效工資之和的40%。是工資構(gòu)成中相對(duì)靈活的部分91在线欧美超碰，并與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤婷婷综合五月天丁香激情。
2、個(gè)人績(jī)效工資具體計(jì)算公式如下：
實(shí)發(fā)績(jī)效工資=應(yīng)計(jì)績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)(績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù))
其中：應(yīng)計(jì)績(jī)效工資占崗位工資與績(jī)效工資之和的'40%;
績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)根據(jù)考核評(píng)分結(jié)果而定国产在线视频一区第二页。
3国产AV性网、績(jī)效考核按照酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4狼友视频首页在线观看播放、試用期內(nèi)員工不享受績(jī)效工資熟女乱倫视频。
5、績(jī)效工資實(shí)行"上不封頂麻豆自拍偷拍爽图、下不保底"的原則日韩一区欧美。
五、津貼
1免费看a毛片、根據(jù)具體工作崗位工作量的差別而給員工不同程度的補(bǔ)償欧美一级高潮片老师，體現(xiàn)多勞多得的原則，同時(shí)兼顧職工收入的穩(wěn)定增長(zhǎng)欧美一级夜夜爽wWW，特在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)立津貼一項(xiàng)婷婷久久综合爱桃花。
a)特殊崗位津貼：此類津貼并非普遍享受日韩精品视频综合网在线观看，僅僅針對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人才。具體標(biāo)準(zhǔn)主要按照個(gè)人能力與對(duì)酒店貢獻(xiàn)大小最近更新中文字幕第一页，崗位責(zé)任大小国产黄色在线、辛苦程度及額外工作量多少而定。
b)其他補(bǔ)貼：
1).店齡補(bǔ)貼：?jiǎn)T工在酒店連續(xù)工作滿一年后国产性爱啪啪，可享受店齡補(bǔ)貼50元/月久久不免费视频1，以四年為最高年限。(一年內(nèi)員工請(qǐng)病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或曠工1次人人摸人人艹人人捅，取消年限增資資格)
2).住房補(bǔ)貼：非溫州市區(qū)員工可享受住房補(bǔ)貼50元/人久久黄色免费视频，(酒店如安排住宿，則住房補(bǔ)貼自動(dòng)取消)
六精品免费A片、年終獎(jiǎng)金
1色播影院私人影院、酒店實(shí)行年底雙薪的年終獎(jiǎng)勵(lì)制度，即十二月份發(fā)放兩個(gè)月的薪水作為鼓勵(lì)jixxjixx。具體發(fā)放額度根據(jù)個(gè)人在酒店工作時(shí)間長(zhǎng)短確定国产一精品孕妇在线，不足一年者，按實(shí)際工作月數(shù)折算95日韩视频。
按以下公式計(jì)算：月年終獎(jiǎng)金=月工資/12
2十大黄色免费网站、按照酒店激勵(lì)機(jī)制對(duì)于平時(shí)為酒店做出突出貢獻(xiàn)的人員，除以上年終獎(jiǎng)之外在线精品日韩一区二区美女，還可從總經(jīng)理基金中提取一定比例金額作為特殊獎(jiǎng)勵(lì)中文一级免费视频。
七、薪資調(diào)整
工資調(diào)整分為定期調(diào)薪国产久久久污污污女高潮免费视频福利社、晉升加薪和獎(jiǎng)勵(lì)加薪精品日韩视频。
1亚洲俄罗斯1级、定期調(diào)薪：
a)每年年初av视屏在线观看，酒店根據(jù)上年經(jīng)營(yíng)情況(包括全年?duì)I業(yè)額、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)及人均營(yíng)業(yè)額高清无码一级国产黄色片、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)等)AAA级黄色视频免费看、同行業(yè)其他酒店薪資調(diào)整情況，結(jié)合酒店發(fā)展需要午夜又爽又色的高清视频，確定是否需要調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)以及上浮或下浮的幅度;
如經(jīng)研究同意調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)国产第一区视频，則調(diào)薪日期一般定為每年的3月1日;
調(diào)薪的審定期間為一年，即從上年3月1日至當(dāng)年2月28日;
具有調(diào)薪資格者為調(diào)薪當(dāng)日酒店在冊(cè)職工亚洲精品三级片网视频，但符合以下情況之一的人員除外：
錄用不滿1年者;
當(dāng)年累計(jì)缺勤15天以上者;
審定期間受過(guò)處分者;
其他不宜調(diào)薪者sod9999.com。
2、晉升加薪：
員工晉升職務(wù)時(shí)淫蕩網站，其崗位工資自晉升之下月起黄色网站一级二级Av，就近就高調(diào)升至新任崗位相應(yīng)的工資檔次毛片女人十A片十女人，特殊情況需要高定工資者，需總經(jīng)理室研究決定偷拍区另类综合图片小说。
3色综合久久久金八天国、獎(jiǎng)勵(lì)加薪：
對(duì)于有突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)總經(jīng)理室討論通過(guò)国产一级自拍视频，可隨時(shí)給予一定幅度的獎(jiǎng)勵(lì)加薪无码好看中文字幕免费视频。
八、工資計(jì)算與發(fā)放
1免费一级色色、工資計(jì)算以月為計(jì)算期亚洲AAAAAV特级黄片。月平均工作日為25天，若需計(jì)算日工資偷拍偷窥，可按以下公式計(jì)算：
日工資額=當(dāng)月工資/25
2免费强奸视频网站、酒店新進(jìn)員工工資均自報(bào)到上班之日起開始計(jì)算。
3农村高清性色生活片、員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資日韩美女观看成人片在线播放网站，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。
4国产一区二区三区在线视频、酒店員工工資及補(bǔ)貼由酒店財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放h视频一区二区。員工個(gè)人所得稅由酒店代扣代繳。
5搞女人的B黄色AA毛片AA、酒店采用下發(fā)薪的形式91成a人片在线观看无码，即每月12日發(fā)放上月工資。
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九亚洲熟妇色XXXXX欧美、臨時(shí)工工資發(fā)放
臨時(shí)工工資只享受酒店固定工資亚洲综合在线五月婷婷，不享受其他相關(guān)福利及績(jī)效工資黄色网页在线免费的。
其中：推洗、搬運(yùn)工www久久99com精品、垃圾工欧美99精品免费久久看、員工餐廳勤雜工600元/月殺洗650元/月海鮮工1000元/月，發(fā)薪日同酒店聘用員工在线aA中文字幕。
十国产激情在线123、培訓(xùn)生工資發(fā)放
培訓(xùn)生工資起薪工資300元，三個(gè)月后加150元午夜久久性爱一区。六個(gè)月培訓(xùn)期結(jié)束如繼續(xù)留用在限福利影院，則根據(jù)酒店聘用員工工資福利管理辦法。發(fā)薪日同酒店聘用員工美女www片免费。
十一亚洲鲁在视频在线观看、附則
本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋
工資薪酬制度5
第一章總則
第一條按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和企業(yè)其他有關(guān)規(guī)章制度A片大全啊啊啊www，特制定本方案精品国产国语对白A…V。
第二章原則
第二條按照各盡所能、按勞分配原則国产交换配乱婬视频a1024，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度特黄把女人弄爽又粗又大A片，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的摿講懷瑪原則。
第三條結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)久草女人爽爆在线播放、經(jīng)營(yíng)国产成熟女人性满足视频、管理特點(diǎn)，建立起企業(yè)規(guī)范合理的工資分配制度日韩美女靠逼一区二区精品视频。
第四條以員工崗位責(zé)任欧美A∨视频一中文字幕、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度婬片A片AAA毛片AV、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬天天日日日干，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大亚洲欧美日韩一区二区三区图片、技術(shù)含量高黄无码国产在线看下载、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。
第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差800av免费在线视频，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。
第三章年薪制
第六條適用范圍日韩三级黄色A片。
1.企業(yè)董事長(zhǎng)中文字幕高清一区二区三区、總經(jīng)理；
2.下屬法人企業(yè)總經(jīng)理亚洲日本久久；
3.董事WW亚洲天堂、副總經(jīng)理是否適用一级国产男女性爱带套午夜那些事，由董事會(huì)決定。
第七條工資模式毛片免费精品99。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與其業(yè)績(jī)掛鉤wdi5.com，其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比。
年薪=基薪＋提成薪水（經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)×提成比例）
1.基薪按月預(yù)發(fā)欧美性爱免费三级片视频，根據(jù)年基薪額的1/12支付欧洲性交一极毛片；
2.提成薪水，在企業(yè)財(cái)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算性爱裸体视频。
第八條實(shí)行年薪制職員須支付抵押金久久久特级黄毛片免费看，若經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不良，則用抵押金充抵很操/很射。
第九條年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度在线一区精品、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量五月丁香六月婷婷在线综合观看、環(huán)保在线观看AV地址、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)亚洲蝌蚪视频。
第十條年薪制須由董事會(huì)專門作出實(shí)施細(xì)則国产免费一级无码A。
第四章正式員工工資制
第十一條適用范圍。
企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工亚洲国产一区二区综合。
第十二條工資模式国产成年无码中国字幕AV片。采用結(jié)構(gòu)工資制。
員工工資=基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎(jiǎng)金＋津貼
1.基礎(chǔ)工資手机免费Se黄色电影。
參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏�91香蕉国产线观看免费永久、最低生活�?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定a片网址入口，在工資總額中占％（如40％～50％）又爽又黄一级毛片。
2.崗位工資。
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（1）按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定色呦呦一区二区三区，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期亚洲国产精品亚洲一区二区三区、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；
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（3）年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表黄色一级一区。
4.獎(jiǎng)金（效益工資）欧美特黄美女视频插。
（1）根據(jù)各部門工作任務(wù)wwwj8、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)高清无码黄色、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立黄色网站网页观看；
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∏嗲喑觥（4）獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表；
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5.津貼。
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第十三條關(guān)于崗位工資久久免费看A级毛片色欲。
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2.員工崗位工資核定。
員工根據(jù)聘用的.崗位和級(jí)別A级黄片在线视频，核定崗位工資等級(jí)影音先锋男人看片Av资源网，初步確定崗位在同類崗位的下限一級(jí)，經(jīng)1年考核一级一级人与动毛片免费，再調(diào)整等級(jí)黄色视频在线观看免费阅读；
3.員工崗位工資變更。
根據(jù)變崗變薪原則在线观看永久性无码视频，晉升增薪欧美黄色网站在线观看，降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整黄色a,亚洲a。
第十四條關(guān)于獎(jiǎng)金黄色高清无码视频。
1.獎(jiǎng)金的核定程序。
∪蘸形呐访涝谙摺（1）由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門一级特黄AA级毛片免费看、子企業(yè)、分企業(yè)完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)日韩一级欧美一级高清片w；
⊙侵拮ㄇ谙呤悠得夥压劭础（2）由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄；
≡谙哐侵薰骋宦惩（3）人事部依據(jù)匯總資料国产亚洲图片小说综合在线区，測(cè)算考核出各部門員工定量或定性的工作績(jī)效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額在线观看视频免费网站黄；
∶琅悠祷�8频a美女大全2020。�4）考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金特黄一级乱淫A片。
2.獎(jiǎng)金的發(fā)放色色肉肉视频，與崗位工資一同或分開發(fā)放。
第十五條關(guān)于工齡工資。
1.員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的国产精品久久永久免费，不計(jì)當(dāng)年工齡日韩中文福利片观看，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資；
2.試用期不計(jì)工齡工資日韩美女精品中文字幕在线，工齡計(jì)算從試用期起算a黄大片久久网。
第十六條其他注意事項(xiàng)。
1.各類假期依據(jù)企業(yè)請(qǐng)假管理辦法免费一级毛片在线播放女同，決定工資的扣除日韩女神精品自拍视频；
2.各類培訓(xùn)教育依據(jù)企業(yè)培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除欧美日韩国产精品第页；
3.員工加班欧美性爱大屌、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)51国产黄色视频，計(jì)入工資總額轻点好疼好大好爽视频网站；
4.各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)企業(yè)各類補(bǔ)貼管理辦法青草黄片，計(jì)入工資總額日婬片A片AAA毛片在线；
5.被企業(yè)聘為中、高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員深夜18禁免费A级毛片，崗位工資可向上浮動(dòng)1～2級(jí)免费A片国产毛无码A片久久；
6.在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者亚洲欧美中文无修，因故能晉升職務(wù)的亚洲熟女性爱视频，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)怎么能看aAA片。
第五章非正式員工工資制
第十七條適用范圍：訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工一级片免费视频精品、離退休返聘人員。
第十八條工資模式：簡(jiǎn)單等級(jí)工資制精品色站。見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表黄色网站免费一级国产性生活破处真人版。
第十九條人事部需會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部對(duì)非正式員工的工作業(yè)績(jī)国产精品第37页、經(jīng)營(yíng)成果性激慰在线网站观看、出勤、各種假期欧美精品无遮挡、加班值班情況匯總日本高清www在线观看视频，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。
第二十條非合同工享有的各種補(bǔ)貼亚洲精品成人AV观看青青、津貼一并在月工資中支付永久精品在线观看视频。
第六章附則
第二十一條企業(yè)每月支薪日為日。
第二十二條企業(yè)派駐下屬企業(yè)人員工資由本企業(yè)支付。
第二十三條企業(yè)短期借調(diào)人員工資由借用單位支付可以看的免费黄色网站。
第二十四條企業(yè)實(shí)行每年13個(gè)月工資制欧洲Va黄色视频，即年底發(fā)雙月薪。
第二十五條以上工資均為含稅工資又粗又黑又长欧美视频，根據(jù)國(guó)家稅法性生活免费播放视频欧美，由企業(yè)統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅国产A级无码大黄片。
第二十六條本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行黄片一男一女免费，解釋權(quán)在董事會(huì)。
工資薪酬制度6
一www6969、總則
1.為形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì)日韩精品欧美在线，維護(hù)公司各級(jí)員工的利益，保證企業(yè)與員工的共同發(fā)展国产啪视频免费视频观看视频，特制定本制度;
2.本管理制度是依據(jù)國(guó)家法律黄色网站在线看的黄色网站、法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況制定的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的保證午夜丰满少妇拍拍视频，也是個(gè)人持續(xù)發(fā)展的基本保證中文字幕无码片丝袜美腿，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則;
3.本管理制度是建立在對(duì)員工業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，本著獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀黄色外国男人叉外国女人日逼视频、鞭策落后av片在线观看无码黄片、激勵(lì)員工的主旨，意在建立以競(jìng)爭(zhēng)精品偷拍43p、激勵(lì)久久www人成免费产片、選拔、淘汰為核心的用人機(jī)制;
4.本制度中所稱工資黄色靓女网站，為本公司以貨幣形式直接付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬;
5.本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工亚洲国产精品无码久久。
二、薪酬結(jié)構(gòu)
1.公司實(shí)行以崗位績(jī)效工資為主要形式的結(jié)構(gòu)工資制度欧美黃色。即以基本工資為基礎(chǔ)一级毛片无码不卡免费、崗位績(jī)效工資為主，年限工資精品久久久久久无码中文版、福利為補(bǔ)充的工資結(jié)構(gòu)體系;
2.員工工資是每一位員工在其所在崗位承擔(dān)(或可能承擔(dān))的責(zé)任的應(yīng)得報(bào)酬狼友无码，同時(shí)也體現(xiàn)了員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)。因此国产丶欧美丶日本不卡视频，員工工資依據(jù)因崗定薪的原則三级不卡毛片。它體現(xiàn)了在不同崗位的員工承擔(dān)著不同的責(zé)任、義務(wù)和風(fēng)險(xiǎn);
3.員工月工資總額由基本工資爱爱人人操、崗位績(jī)效工資999久久国产视频、年限工資、福利、四部分組成;
4.根據(jù)年度盈利情況公司在財(cái)務(wù)年度對(duì)突出貢獻(xiàn)的員工發(fā)放企業(yè)紅包国产拍拍上线视频。
三18岁以下禁止看的黄色视频、薪酬內(nèi)容
1.基本工資
1)基本工資是保障員工基本生活所需，公司可根據(jù)當(dāng)?shù)匚飪r(jià)進(jìn)行調(diào)整;
2)基本工資劃分為五級(jí)国产美熟女乱又伦免费视频，員工入職時(shí)根據(jù)其相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗奕蘸琅缫咕肥悠低久夥压劭础W(xué)歷、技能進(jìn)行初次定級(jí);
3)基本工資的調(diào)整隨員工在本企業(yè)的工作性質(zhì)變化www.黄在线观看，或根據(jù)當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)調(diào)整進(jìn)行浮動(dòng);
4)同一崗位系列的基本工資不隨崗級(jí)變更而變動(dòng)国产精品视频二区第二页。
2.崗位績(jī)效工資
1)公司根據(jù)不同崗位的性質(zhì)、業(yè)務(wù)特點(diǎn)6080新觉伦午夜视频免费，分別制定了四個(gè)崗位系列美女被叉，崗位系列如下：
①?zèng)Q策層：董事長(zhǎng)色色色色色色色资源、總經(jīng)理91超碰·在线观看、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理日韩乱伦第一页、總監(jiān)
】站型珿Ay男男A片、诠芾韺樱翰块T經(jīng)理、分公司經(jīng)理久久精品国产美女AV、項(xiàng)目部經(jīng)理国产精选自拍AV、行政辦主任
③技術(shù)層：土建工程師不用下载在线观看黄、水暖工程師亚洲欧美二区激情、電氣工程師、營(yíng)銷經(jīng)理jizz18丝袜、預(yù)算員久久精品精品久久、主管會(huì)計(jì)
④基礎(chǔ)層：助理工程師91欧美自拍网、秘書天天日天天曰天天透一区二区三区、行政后勤人員、營(yíng)銷人員激情综合色综合啪啪开心、會(huì)計(jì)出納
2)各崗位系列劃分了多個(gè)崗級(jí)日韩制服丝袜无码精选第一页，根據(jù)崗位的相對(duì)價(jià)值(責(zé)任、技能要求在线观看亚洲免费、風(fēng)險(xiǎn)等)確定各級(jí)崗位績(jī)效工資;
3)不同崗位系列的差別美女视频黄黄，體現(xiàn)了崗位之間的工作性質(zhì)差別。同一崗位系列中各崗級(jí)之間的級(jí)差反映了員工綜合能力之間的差別农村女人一级特黄大片，遵循崗級(jí)越高精品之毛片一级毛片毛片、級(jí)差越大的原則;
4)對(duì)新入職員工精品国产午夜理论片，根據(jù)工作性質(zhì)和承擔(dān)的責(zé)任，確定崗位系列taoseav1，依據(jù)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)日韩一区二区视频、知識(shí)、技能評(píng)估進(jìn)行初次定崗;
5)崗位的升降国产毛片一区二区精品、薪資的調(diào)整依據(jù)對(duì)員工的工作態(tài)度福利网站在线观看公司、工作業(yè)績(jī)及工作能力三方面的評(píng)估結(jié)果;
6)崗位績(jī)效工資與工作績(jī)效掛鉤，按照員工月度考核成績(jī)核算免费大片又粗又大在线播放。
3.年限工資
1)員工司齡滿1年后開始享有年限工資影音先锋a片导航，按照員工轉(zhuǎn)正時(shí)間計(jì)算司齡，次月開始享有;技術(shù)層和基礎(chǔ)層工齡工資50元/年,管理層工齡工資100元/年,決策層工齡工資200元/年,高于5年按五年計(jì);
2)年限工資隨崗位系列的變更超碰黃色毛片、司齡的增加而變動(dòng)国产一区在线在线播放。
4.福利
1)公司依據(jù)崗位系列的特性差異確定福利補(bǔ)貼。福利補(bǔ)貼包括：交通補(bǔ)貼色色网大全、通訊補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼;
2)公司為符合公司人事管理規(guī)定的工齡滿一年以上的正式員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老男女啪啪视频入口欧美国产、醫(yī)療992人人tv、失業(yè))，企業(yè)交納的費(fèi)用定期存入員工社保專用賬戶;
3)隨著公司的發(fā)展深夜15级A毛片免费视频，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)的支付能力аⅴ亚洲日韩中文高清无码，公司將不斷調(diào)整福利結(jié)構(gòu)，以增強(qiáng)全體員工的`凝聚力和忠誠(chéng)度免费AV在线播放不卡。
四国产小视频网站、薪酬調(diào)整
1.公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化、公司整體效益情況中日韩人人操人人干、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況五月天婷婷在线观看网站、國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平的調(diào)整;
2.員工工資調(diào)整分為定期調(diào)整及不定期調(diào)整兩種形式;
3.定期調(diào)整：公司根據(jù)崗位評(píng)估的相關(guān)管理規(guī)定，定期開展崗位評(píng)估工作性感xxxxx，并針對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行人員工資調(diào)整;
4.不定期調(diào)整：
1)員工在公司內(nèi)的發(fā)展空間是多元化的中文字幕亚洲精品导航，當(dāng)員工的工作性質(zhì)發(fā)生變更時(shí)，工資將根據(jù)新的崗位系列進(jìn)行調(diào)整;
2)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)久久中文字幕乱码久久午、技術(shù)創(chuàng)新欧美一区日韩在线播放、客戶服務(wù)等方面有突出貢獻(xiàn)的，經(jīng)公司總經(jīng)理審批性欧美一级A片野外，可進(jìn)行工資調(diào)整作為獎(jiǎng)勵(lì);
3)對(duì)嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定或造成損失的行為欧美成a×人片在线观看，依據(jù)其嚴(yán)重性，可采取懲罰性工資調(diào)整;
4)工資調(diào)整將以公司級(jí)通知下達(dá)av72成年人网站久久。
五色综合Aⅴ在线、薪酬支付
1.員工工資實(shí)行月薪制色色色色精品视频，付薪日期為每月的18日，支付的是員工上月1日至月底的工資国产3p一区二区三区视频在线。若遇節(jié)假日將做適當(dāng)調(diào)整久久久国产AV一区二区。
2.月工資的計(jì)算：
1)月標(biāo)準(zhǔn)工作日為22天，日工資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的1/22計(jì)算;
2)月標(biāo)準(zhǔn)工資為月度基本工資免费一级A毛片在线播放一级、標(biāo)準(zhǔn)崗位績(jī)效工資特级美女一级黄色一丝不挂A片、年限工資、福利人人操人人搞人人摸人与马、的總和;
3)試用期員工工資為：基本工資+擬定崗位績(jī)效工資×70%嘿咻网址，不享有各項(xiàng)福利;
4)試用期員工入職不足一個(gè)月提出離職的，或在試用期間出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司管理制度被辭退的自拍日韩制服丝袜视频，不享有崗位績(jī)效工資;
計(jì)算辦法：當(dāng)月工資=出勤天數(shù)×基本工資×1/22
5)員工因合同期滿離職時(shí)国产一级a免费视频，交接期間的崗位績(jī)效工資按照70%計(jì)算，享有各項(xiàng)福利99riav113，按照實(shí)際交接天數(shù)核算;
6)員工違反勞動(dòng)合同約定提出離職時(shí)日本比美女黄色网站，交接期間的崗位績(jī)效工資按照50%計(jì)算，不享有各項(xiàng)福利欧美激情A∨在线观看，按照實(shí)際交接天數(shù)核算;未辦理交接手續(xù)擅自離職的在线观看国产精品色，當(dāng)月(工資發(fā)放日后離職)及上月(工資發(fā)放日前離職)的工資停發(fā)。
3.崗位績(jī)效工資的計(jì)算及發(fā)放
崗位績(jī)效工資核算公式為：
崗位績(jī)效工資=月度考核成績(jī)/100×標(biāo)準(zhǔn)崗位績(jī)效工資
1)『基礎(chǔ)層』崗位系列日韩精品网站日韩在线观看视频免费，崗位績(jī)效工資在月度發(fā)放90%免费一级欧美大片视频在线，其余累計(jì)在財(cái)務(wù)年度結(jié)束時(shí)統(tǒng)一發(fā)放;
2)『技術(shù)層』、『管理層』久久国产黄色视频免费观看、『決策層』崗位系列欧美BBBXXXX，崗位績(jī)效工資在月度發(fā)放80%，其余累計(jì)在財(cái)務(wù)年度結(jié)束時(shí)統(tǒng)一發(fā)放;
3)累計(jì)在年終發(fā)放的崗位績(jī)效工資最新购买91，公司將根據(jù)全年員工綜合評(píng)價(jià)情況日韩A级网站，確定∮值進(jìn)行調(diào)整。
4.下列各項(xiàng)款項(xiàng)直接從月工資中扣除：
1)個(gè)人所得稅;
2)應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用;
3)根據(jù)法律免费一级毛片免费一级、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)(如罰款18禁无遮挡裸体露私密部位网站、遲到、病事假等)999久久精品国产首页。
5.休假時(shí)的工資支付
1)病假
因病缺勤時(shí)間當(dāng)月累計(jì)10天以內(nèi)(含10天)或連續(xù)5天以內(nèi)(含5天)的不卡视屏在线观看，病假期間享有基本工資、年限工資;崗位績(jī)效工資按50%發(fā)放;福利按照實(shí)際出勤天數(shù)核算;因病缺勤時(shí)間當(dāng)月累計(jì)超過(guò)10天或連續(xù)缺勤超過(guò)5天的黄网站免费看www，病假期間只發(fā)放基本工資国产高清美女一级毛片久久、年限工資;無(wú)崗位績(jī)效工資;福利按照實(shí)際出勤天數(shù)核算;超過(guò)1個(gè)月的病假，按照政府相關(guān)規(guī)定欧美一区看片网站，發(fā)放不低于西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;
2)事假
月累計(jì)在3天以內(nèi)(含3天)的久久这里有精品九九，扣除日標(biāo)準(zhǔn)工資;月累計(jì)在3天以上的日本迷奷系列在线播放97野外，超過(guò)部分按2倍日標(biāo)準(zhǔn)工資扣除;年累計(jì)在12天以上的,超過(guò)部分以曠工論;
3)婚假、喪假免费观看在线播放A片、陪產(chǎn)假期間黄网免费看，享有基本工資、年限工資;休假期間崗位績(jī)效工資按照70%發(fā)放;福利按照實(shí)際出勤天數(shù)核算;
4)產(chǎn)假期間久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片，員工享有基本工資29pao在线视频、年限工資，不享有崗位績(jī)效工資欧美性爱老牛视频、各項(xiàng)福利国产激情图片区。
6.員工在勞動(dòng)合同期滿離職的，享有本年度累計(jì)的崗位績(jī)效工資色哟哟最新入口，均按照原發(fā)放期進(jìn)行發(fā)放亚洲人成毛片在线播放器。
7.員工因違反勞動(dòng)合同約定離職的，不享有本年度累計(jì)的崗位績(jī)效工資成年人网站免费视频在线观看。
8.當(dāng)員工無(wú)故曠工或受懲戒處罰時(shí)综合激情区小说区图片区，工資不受××市的最低工資限制。
工資薪酬制度7
第一章總則
第一條為完善公司治理結(jié)構(gòu)2021国产精品一区二区在线，建立健全公司董事和高
級(jí)管理人員的考核和薪酬管理制度特级黄色片天天，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》国产9色视频、《重慶長(zhǎng)安汽車股份有限公司章程》（以下簡(jiǎn)稱《公司章程》）及其它有關(guān)規(guī)定，制定本工作細(xì)則97无码人妻免费视频碰碰碰69。
第二條董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“委員會(huì)”）
是董事會(huì)設(shè)立的專門工作機(jī)構(gòu)亚洲思思久久99er视频，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，主要負(fù)責(zé)制定国产视频第1页、審查公司董事及高管人員的薪酬政策與方案在线观看国产成人综合网站视频免费，制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)制定公司董事及高管人員的考核標(biāo)準(zhǔn)毛片网址在线，并進(jìn)行考核亚洲国产精品片毛A片。
第三條除董事會(huì)另有決定外，本工作細(xì)則所稱董事包括內(nèi)部董事（由公司員工出任的董事）一级A毛片美女精品大片、外部非獨(dú)立董事（非獨(dú)立董事黄片AV在线免费看，非公司員工，該等董事不在公司領(lǐng)取薪酬）亚洲一区二区三区动图、獨(dú)立董事麻豆在视频观看福利免费看；本工作細(xì)則所稱高級(jí)管理人員是指董事會(huì)聘任的總裁、副總裁火辣辣福利视频、財(cái)務(wù)總監(jiān)国内桃色无码视频精品、董事會(huì)秘書等人員美国成年性生活片视频在线观看。
第二章人員組成
第四條委員會(huì)應(yīng)由三名董事組成，獨(dú)立董事應(yīng)占多數(shù)并由其中一名獨(dú)立董事?lián)沃魅挝瘑T（召集人）亚洲欧洲一区。
第五條委員由董事長(zhǎng)国产黄片视频在线播放、二分之一以上獨(dú)立董事或者全體董事的三分之一提名，并由董事會(huì)選舉產(chǎn)生并任命一个人免费色哟哟在线视频观看。
第六條委員會(huì)主任委員（召集人）負(fù)責(zé)主持委員會(huì)工作91精品在线观。主任委員由董事會(huì)在委員會(huì)成員內(nèi)直接選舉產(chǎn)生。
第七條委員任期與同屆董事會(huì)董事任期一致欧日韩精品明星图片在线观看。委員任期屆滿亚洲56页，連選可以連任。期間如有委員不再擔(dān)任公司董事職務(wù)影音先锋不鲁321资源网，自動(dòng)失去委員資格射一射人人操一操，并由董事會(huì)根據(jù)上述第四條至第六條規(guī)定補(bǔ)足委員人數(shù)。
第八條公司人力資源部門是委員會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)午夜精品高清一级，為委員會(huì)提供專業(yè)支持九九九热久热精品视频频，專門負(fù)責(zé)提供公司有關(guān)經(jīng)營(yíng)方面的資料及被考評(píng)人員的有關(guān)資料，執(zhí)行委員會(huì)的有關(guān)決議在线你懂的网站国产日韩欧美，并將執(zhí)行情況向委員會(huì)報(bào)告久久久性一级一级。日常工作機(jī)構(gòu)的責(zé)任人為負(fù)責(zé)公司人力資源的副總裁。董事會(huì)辦公室為委員會(huì)提供綜合服務(wù)一级性爱视频国产无码，負(fù)責(zé)委員會(huì)日常工作聯(lián)絡(luò)韩国啪啪网站、會(huì)議組織等事宜。
第三章職責(zé)權(quán)限
第九條委員會(huì)的主要職責(zé)權(quán)限為：
∶夥鸦破�2019。ㄒ唬└鶕�(jù)內(nèi)部董事及高級(jí)管理人員管理崗位的主要范圍久久AV无码精品人妻系列不卡、職責(zé)、重要性以及其他相關(guān)企業(yè)相關(guān)崗位的薪酬水平制定薪酬計(jì)劃或方案91精品在线观看国产福利，薪酬計(jì)劃或方案主要包括但不限于績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一区二区www视频、程序及主要評(píng)價(jià)體系，獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的主要方案和制度等最新国产95自拍视频专区；
」患禷爱做片视频。ǘ┐_定全體董事、高級(jí)管理人員的薪酬總額亚洲就干；
⊥计悠登砝唷（三）向董事會(huì)建議全體內(nèi)部董事及高級(jí)管理人員的具體薪酬待遇；
∨访兰で樾訟片在线观看⑧。ㄋ模┫蚨聲�(huì)建議獨(dú)立董事的薪酬91亚洲精品福利在线播放；
（五）審查公司內(nèi)部董事及高級(jí)管理人員的履行職責(zé)情況并對(duì)其進(jìn)行年度績(jī)效考評(píng)男人的天堂在线无码视频网站；
∨访谰蕖（六）負(fù)責(zé)對(duì)公司薪酬制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督日韩精品免费AⅤ片在线观看；
（七）董事會(huì)授權(quán)的其他事宜国产精品国产三级囯快看。
第十條委員會(huì)提出的公司董事的薪酬計(jì)劃日亚洲无码四区，須報(bào)經(jīng)董事會(huì)同意，提交股東大會(huì)審議通過(guò)后方可實(shí)施A片在线视频观看；公司高級(jí)管理人員的薪酬分配方案須報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)91视频九色。
董事會(huì)和股東大會(huì)有權(quán)否決損害股東利益的薪酬計(jì)劃或方案。
第十一條委員會(huì)對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)超碰在线看，委員會(huì)的提案提交董事會(huì)審議決定一级毛片国产真人永久在线。
第四章決策程序
第十二條委員會(huì)下設(shè)的日常工作機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)調(diào)相關(guān)部門，做好薪酬與考核委員會(huì)決策前期準(zhǔn)備工作最新网站毛片，提供公司有關(guān)方面的資料国产精品黄页免费视频，以供決策：
（一）提供公司主要財(cái)務(wù)指標(biāo)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況黄色视频能看的网址；
�91日本在线精品高清观看。ǘ┕靖呒�(jí)管理人員分管工作范圍及主要職責(zé)情況；
」锋捂皆谙咝陨玜v。ㄈ┨峁﹥�(nèi)部董事及高級(jí)管理人員崗位工作業(yè)績(jī)考評(píng)系統(tǒng)中涉及指標(biāo)的完成情況亚洲综合Av乱码；
（四）提供內(nèi)部董事及高級(jí)管理人員的業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力和創(chuàng)利能力的.經(jīng)營(yíng)績(jī)效情況久久黄色网址；
∴挪灰悠怠（五）提供按公司業(yè)績(jī)擬訂公司薪酬分配規(guī)劃和分配方式的有關(guān)測(cè)算依據(jù)。
第十三條委員會(huì)對(duì)內(nèi)部董事和高級(jí)管理人員的考評(píng)程序国产黄A黄色；
�800avzaixian热久久。ㄒ唬┕緝�(nèi)部董事和高級(jí)管理人員向董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)作述職和自我評(píng)價(jià)；
⊥旧（二）委員會(huì)按績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)內(nèi)部董事及高級(jí)管理人員進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)欧美色综合网站在线看；
�7777在线视频。ㄈ└鶕�(jù)崗位績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果及薪酬分析政策提出內(nèi)部董事及高級(jí)管理人員的報(bào)酬數(shù)額和獎(jiǎng)勵(lì)方式，表決通過(guò)后A片免费视频A级，報(bào)公司董事會(huì)審議亚洲精品偷拍第2页。
第五章議事程序
第十四條委員會(huì)每年至少召開一次會(huì)議，于會(huì)議召開前五天通知全體委員2021国产精品偷窥盗摄，但經(jīng)全體委員一致同意www.色色色色，可以豁免前述通知期。經(jīng)半數(shù)以上委員提議先锋影音资源精品资源站，必須召開委員會(huì)會(huì)議66J8影院在线观看。會(huì)議由主任委員主持国产女精品网站91，主任委員不能出席時(shí)可委托一名獨(dú)立董事委員主持。
第十五條會(huì)議議程應(yīng)得到主任委員的確認(rèn)人人看人人爱人人操人人做，議程及會(huì)
議有關(guān)材料應(yīng)在發(fā)送會(huì)議通知的同時(shí)寄出3344e国产在线观看。會(huì)議召開前，委員應(yīng)充分閱讀會(huì)議資料看av网址。
第十六條委員會(huì)會(huì)議應(yīng)由三分之二以上的委員出席方可舉行日韩久久精品麻豆出品AV；每一名委員有一票表決權(quán)；會(huì)議做出的決議国产jiizz，必須經(jīng)全體委員的半數(shù)通過(guò)美女让我捅。
第十七條委員會(huì)會(huì)議表決方式為舉手表決或投票表決；臨時(shí)會(huì)議可采取通訊表決的方式女人毛二片十八A级毛片。
第十八條委員會(huì)會(huì)議可以要求公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)人列席国产一级毛片无码aaaaaa，必要時(shí)可以邀請(qǐng)公司其他董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員列席會(huì)議超碰人人操人日人人。
第十九條如有必要jizzjizzjizz亚洲视频，委員會(huì)可以聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)為其決策提供專業(yè)意見，費(fèi)用由公司支付欧美一级特黄大片aaa。
第二十條委員會(huì)會(huì)議討論有關(guān)委員會(huì)成員的議題時(shí)玖玖色精品在线，當(dāng)事人應(yīng)回避。
第二十一條委員會(huì)會(huì)議的召開程序两男一女一级A片免费看、表決方式和會(huì)議的薪酬政策與分配方案必須遵循有關(guān)法律晚上网站h欧美、法規(guī)、《公司章程》基本規(guī)則的規(guī)定毛片视频免费观看高清在线。
第二十二條委員會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)有記錄日韩国产在线，出席會(huì)議的委員應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽名，會(huì)議記錄檔案由公司董事會(huì)秘書保存一木高清dvd。保存年限不得少于十年人妻无码亚洲。
第二十三條委員會(huì)會(huì)議通過(guò)的議案及表決結(jié)果，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)以書面形式報(bào)公司董事會(huì)无吗不卡强奸轮奸视频。
第二十四條出席會(huì)議的委員均對(duì)會(huì)議所議事項(xiàng)有保密義務(wù)毛片大全免费，不得擅自披露有關(guān)信息。
第六章附則
第二十五條本工作細(xì)則自董事會(huì)審議通過(guò)之日起執(zhí)行欧美日韩性爱视屏一。
第二十六條本工作細(xì)則未盡事宜激情偷乱人伦视频，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和《公司章程》的規(guī)定執(zhí)行午夜一级黄片；本細(xì)則如與國(guó)家日后頒布的法律AV片网站在线观看com.、法規(guī)或經(jīng)合法程序修改后的《公司章程》相抵觸時(shí)，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和《公司章程》的規(guī)定執(zhí)行激情女人综合网，并立即修訂小h片在线播放免费网站，報(bào)董事會(huì)審議通過(guò)。
第二十七條本工作細(xì)則由董事會(huì)負(fù)責(zé)制訂在线免费看黄色乱视频、修改和解釋欧美中文字幕综合第一页。
工資薪酬制度8
第一章總則
第一條
為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵(lì)機(jī)制欧美色最新精品视频在线播放，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性日本欧美韩国欧洲亚洲女性，引導(dǎo)員工在本職工作中為公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)，特制定本制度亚洲色图你懂。
第二條
公司員工實(shí)行崗位主管制薪資標(biāo)準(zhǔn)韩国A级黄色电影。
第三條
公司薪資標(biāo)準(zhǔn)隨著公司經(jīng)營(yíng)效益、社會(huì)薪資水平和物價(jià)指數(shù)變化等因素進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整精品国产AV第二页。
第四條
本制度適用于公司正式員工www.dxj久久av、試用期員工及特聘員工。
第五條
本制度經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行三级毛片视频。
第二章薪資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)
第六條薪資構(gòu)成
崗位主管制薪資由崗位工資和工齡補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成一级二级毛片免费看不卡。崗位工資分為基本工資、崗位津貼和績(jī)效工資人人摸人人操。
(一)基本工資亚洲综合黄网。基本工資是薪資構(gòu)成的基本部分99国内精品人人操，以保障員工基本生活標(biāo)準(zhǔn)精品资源在线，包含國(guó)家及本地區(qū)規(guī)定的各種津貼、補(bǔ)貼无码小视频在线观看∪巳烁扇巳瞬迦巳瞬迦巳瞬伲基本工資占崗位工資的30%，按月發(fā)放26uuu色噜噜在线播放。
(二)崗位津貼亚洲国产成a人v在线观看。崗位津貼與員工擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)、崗位掛鉤日本体内she精3汇编，是任職資格中文成人精品字幕在线视频观看免费、工作責(zé)任在薪資中的體現(xiàn)。根據(jù)員工工作出勤和履行職務(wù)職責(zé)情況裸模AT国产精品视频，每月經(jīng)考核后發(fā)放。崗位津貼占崗位工資的40%日韩毛片一区二区免费，按月發(fā)放外国A级免费毛片。
(三)績(jī)效工資是員工的工作績(jī)效在薪資中的體現(xiàn)，占崗位工資的30%，根據(jù)員工出勤和履行職務(wù)情況99精品黄色一级电影，經(jīng)考核后發(fā)放高清一级做a爱过程免费，其中G類高層經(jīng)營(yíng)管理類員工按年度考核發(fā)放，經(jīng)營(yíng)管理永久免费精品影视网站播放器、專業(yè)技術(shù)A類員工按季度考核發(fā)放亚洲一区精品无码色，其他員工按月考核發(fā)放。
第七條薪資標(biāo)準(zhǔn)
(一)公司董事會(huì)影音先锋av综合资源、監(jiān)事會(huì)成員可參照本制度相應(yīng)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行欧美黄页在线观看。
(二)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理麻豆视频专区在线、財(cái)務(wù)總監(jiān)日本熟妇乱人伦A片高清、總經(jīng)理助理等執(zhí)行《高層經(jīng)營(yíng)管理人員薪資標(biāo)準(zhǔn)》(附表1)。
(三)公司各類經(jīng)營(yíng)管理国产嫖妓合集在线观看、專業(yè)技術(shù)類員工分別按相應(yīng)崗位類別執(zhí)行《經(jīng)營(yíng)管理玖玖爱艹婷婷久久、專業(yè)技術(shù)類員工薪資標(biāo)準(zhǔn)》(附表2)。公司經(jīng)營(yíng)管理cao99、專業(yè)技術(shù)類員工分為高級(jí)主管(A類)www视频一区、中初級(jí)主管(B類)。
(四)公司技工精品自拍自产一区二区三区高清、服務(wù)類員工按相應(yīng)崗位執(zhí)行《技工亚洲色片在线观看、服務(wù)類員工薪資標(biāo)準(zhǔn)》(附表3)。技工可以看黄色一级片的网站、服務(wù)類員工分為高級(jí)技工(A類)欧美激情另内三区、中級(jí)技工(B類)及初級(jí)技工(C類)。
(五)試用期員工按擬聘崗位薪資的80%計(jì)發(fā)試用期薪資黑人又粗又大又猛又爽视频网。
(六)特聘員工按所聘崗位欧美精品性爱视频，執(zhí)行《特聘員工薪資標(biāo)準(zhǔn)》(附表4～6)。
第三章薪資確定與審批
第八條
公司實(shí)行崗位主管制薪資標(biāo)準(zhǔn)国产AV黄色污，根據(jù)員工工作態(tài)度和責(zé)任心久久对白、專業(yè)技能和潛能發(fā)揮的效果、擔(dān)負(fù)工作難易程度aiai视频、責(zé)任輕重日韩不卡在线视频、工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)大小，綜合確定員工類別并授予相應(yīng)的主管級(jí)別女生啪啪视频。
第九條
新錄用員工可根據(jù)公司《員工聘用制度》確定擬聘崗位和薪資級(jí)別欧洲黄色在线播放视频，并按程序進(jìn)行報(bào)批，試用期滿經(jīng)考核合格后精品视频网址，再行辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)一级黄片观看。
第十條
公司員工調(diào)整工作崗位后，依據(jù)其新的`崗位和職責(zé)，確定相應(yīng)的薪資類別和級(jí)別26uuu国产精品。
第十一條
公司根據(jù)員工所聘崗位高清国产一级婬片A片免费、工作職責(zé)、工作表現(xiàn)一极一黄一区、工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)大小av在线免，兼顧其工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷日批视频免费看40分钟、職稱等綜合因素確定其工作崗位及相應(yīng)的薪資級(jí)別三级毛片网站在线免费进入。對(duì)同一職位的員工要根據(jù)其工作職能分類和工作性質(zhì)的不同確定不同的薪資級(jí)別。
第十二條
員工薪資標(biāo)準(zhǔn)的確定需分別填寫《員工調(diào)整薪資級(jí)別審批表》久草黄网站。
第四章薪資發(fā)放
第十三條公司實(shí)行薪資下發(fā)制综合国产一区。每月6日支付員工上月薪資，薪資支付日如遇公休日或法定節(jié)假日成年人在线免费视频网站，則提前至最近的工作日發(fā)放91天色。
第十四條每月薪資核定由人力資源部根據(jù)員工考勤情況及考核結(jié)果編制工資發(fā)放表，經(jīng)審批后交財(cái)務(wù)部門執(zhí)行99精品视频精品。
第十五條新錄用員工自報(bào)到之日起開始考勤欧美人妻少妇精品视频一区，工作未滿一個(gè)月者按實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)薪資。
第十六條試用員工沐浴偷拍一区二区视频、特聘員工次月6日一次性發(fā)放上月薪資免费的国产黄网站和视频。
第十七條辭職、辭退或調(diào)離的員工交接完工交接完工作后AAA性爱视频在线，可按有關(guān)規(guī)定到人力資源部辦理薪資結(jié)算手續(xù)一级毛片视频免费入口。
第十八條依據(jù)國(guó)家法規(guī)和公司相關(guān)制度，公司可從員工薪資中扣除下列款項(xiàng)：
(一)個(gè)人收入所得稅;
(二)各種勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用;
(三)員工私人借款償還金;
(四)公司制度性規(guī)定的超支費(fèi)用;
(五)公司公寓的水www.操操操,com、電久久AAAA级黄色视频、煤氣、電話費(fèi)等;
(六)根據(jù)公司制度規(guī)定應(yīng)扣除的其他款項(xiàng)一级特黄AAA免费看直播。
第十九條績(jī)效工資的發(fā)放比例免费观看无码视频。考核結(jié)果稱職者發(fā)放績(jī)效工資的100%天堂久久久AV网站，基本稱職者發(fā)放績(jī)效工資的50%-90%天堂无码AV无线AV，不稱職者不發(fā)放績(jī)效工資⊙侵奚既蘸访溃績(jī)效工資的發(fā)放辦法另文規(guī)定(附后)色色色资源一区二区。
第五章薪資調(diào)整
第二十條根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要、經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化等因素調(diào)整公司薪資標(biāo)準(zhǔn)国产永久精品91在线，原則上一年調(diào)整一次欧美日韩精品巨乳中文字幕。
第二十一條公司可根據(jù)員工崗位變動(dòng)和年度員工考核情況综合视频一区二区，及時(shí)調(diào)整薪資，并由人力資源部負(fù)責(zé)填報(bào)《員工調(diào)整薪資級(jí)別審批表》(附表7)又大又粗的免费视频，按規(guī)定權(quán)限進(jìn)行審批。
第六章附則
第二十二條所屬公司可參照本制度制定相應(yīng)的薪資管理制度(生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性色黄视频免费看、服務(wù)性企業(yè)應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況另行制定薪資管理制度)在线精品视频播放，報(bào)實(shí)業(yè)股份有限公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第二十三條本制度由公司董事會(huì)授權(quán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋黄片无码免费不卡。
第二十四條本制度自公布之日起執(zhí)行丝袜巨乳电影。
工資薪酬制度9
一. 總則
第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度亚洲污污久久久久av，特制定本制度在线a亚洲视频播放在线观看。
第二條 本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時(shí)工除外)。本制度所指工資国产午夜在线精品三级三，是指每月定期發(fā)放工資www.麻豆视频.com，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。
二. 工資結(jié)構(gòu)
第三條 員工工資由固定工資国产在线无码一区二区三区视频、績(jī)效工資兩部分組成欧美一区精品视频一二区:。
第四條 工資包括：基本工資、崗位工資黄色青草视频e、技能工資国产亚洲日韩在线人成、職務(wù)津貼、工齡工資天天操夜夜操一区,二区,三区,、住房補(bǔ)貼国产成人无码调教AV、誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼人人干,人人草。
第五條 固定工資是根據(jù)員工職務(wù)欧美亚洲另类专区、資歷、學(xué)歷日韩欧美久久、技能等因素確定性色AV免费不卡无码、相對(duì)固定工作報(bào)酬。固定工資在工資總額中占40％免费看A片直接打开。
第六條 績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)国产v在线在线观看视频免费、一、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定、不固定工資報(bào)酬尤物精品国产综合久久9420，每月調(diào)整一次A级毛片免费观。績(jī)效工資在工資總額中占0－60％九色popny200。
第七條 員工工資總額由各部門經(jīng)理国产在线精品99一区、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批新久久黄色视频。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核色喲哟，確定績(jī)效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核久久综合一色综合久久小蛇、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。
第八條 員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅日韩在线vip福利电影网、缺勤18禁美女裸体黄色网站、扣款(含貸款、借款日韩色图欧美色图、罰款等)免费色网、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等黄色录像一区二区三区中文字波。
三. 工資系列
第九條 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)国内特一级A片黄片，分別制定管理層、職能管理黄片在线免费没播放、項(xiàng)目管理福利性视频、生產(chǎn)、營(yíng)銷五類工資系列超碰在人人操。
第十條 管理層系列適用于公司總經(jīng)理精品在线精品视频、副總經(jīng)理。
第十一條 職能管理工資系列適用于從事行政99久久免费看,视频、財(cái)務(wù)黄色高清无码在线、人事、質(zhì)管中文字幕在线更新资源站、物流等日常管理或事務(wù)工作員工欧洲性爱一级二级网站视频。
第十二條 項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員。
第十三條 生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試人人操人人草色、焊接午夜熟女毛片、接線等生產(chǎn)工作員工。
第十四條 營(yíng)銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行)黄av在线日韩。
第十五條 員工工資系列適用范圍詳見下表1：
表1工資系列適用范圍
工資系列
適用范圍
管理層系列
1.總經(jīng)理 2.副總經(jīng)理
職能管理系列
辦公室美女裸体日韩成人网站大全、人力資源部、財(cái)務(wù)部一级AAAAAA大黄片、生產(chǎn)部亚洲日韩一区二区三区网站、質(zhì)管部、物流管理部所有員工
項(xiàng)目管理系列
各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員
生產(chǎn)系列
生產(chǎn)部從事調(diào)試国产醉酒迷奷系列在线观看、焊接国产AV大学生情侣AV、接線等生產(chǎn)工作員工
營(yíng)銷系列
銷售部銷售人員(各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行)
四. 工資計(jì)算方法
第十六條 工資計(jì)算公式：
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目
固定工資=工資總額×40％
績(jī)效工資=工資總額×60％×績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)(0-1)
第十七條 工資標(biāo)準(zhǔn)確定:根據(jù)員工所屬崗位、職務(wù),依據(jù)(崗位工資一覽表)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)中文,不卡,AV。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行六六六日黄色视频；試用期員工工資參照附件1(試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表)www.影音资源.com。
第十八條 績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績(jī)效工資AV永久免费网站在线观看大全」劭疵夥鸦粕久夥眩績(jī)效工資確定方法見表2。
表2：績(jī)效工資確定方法
考核成績(jī)
績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)
績(jī)效工資發(fā)放數(shù)額
90(含)--100分
≤1
績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)
80(含)--90分
≤0.8
績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)
60(含)--80分
≤0.5
績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)
60分以下
≤0.3
績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)
第十九條 職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé)亚洲一级AV黄片；部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé)午夜免费看三级片；項(xiàng)目部成員考核由其項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)∨访兰で橐曨l？己顺煽�(jī)和計(jì)發(fā)系數(shù)每月8號(hào)前上報(bào)至人力資源部。
注1：原則上管理層工資由公司承擔(dān)老女人裸体，若管理層人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理女人与拘猛交69，則其基本工資由公司承擔(dān)，績(jī)效工資由項(xiàng)目部承擔(dān)在线欧美日韩视频一区二区。
注2：總經(jīng)理績(jī)效工資計(jì)算方法：總經(jīng)理月績(jī)效工資＝項(xiàng)目經(jīng)理月平均績(jī)效工資×1.5欧美y。總經(jīng)理收入原則上最高限額為5500元黄色高潮视频在线免费观看。副總經(jīng)理兼任項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)績(jī)效工資原則上按其負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)情況確定其月績(jī)效工資国产精品-色哟哟。
工資薪酬制度10
第一章總則
第一條為使職員薪酬管理規(guī)范化，特制定本制度无吗黄片免费视频。公司有關(guān)薪酬核定日韩欧美国产三级片、薪酬計(jì)算、薪酬發(fā)放一级二级黄色视，除另有規(guī)定外囯产免费看黄色视频，一律按本制度執(zhí)行。
第二條原則：
1AV人妻精品无码一区、建立明確的分配制度美国无码在线。根據(jù)不同部門的工作性質(zhì)與特點(diǎn)，建立合理的分配方式與制度色区在线，以適應(yīng)不同部門的需要男士免费黄网。同時(shí)利于各級(jí)管理者有效管理職員，以實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵目標(biāo)91国在线播放。
2老司机欧美一级在线视频、建立合理的工資構(gòu)成體系并與企業(yè)效益、個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤男女免费在线视频。職員收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔(dān)責(zé)任中文字幕第1页在线观看，而且更強(qiáng)調(diào)對(duì)績(jī)效的傾斜。
3青草免费视频在线观二、建立積極的激勵(lì)機(jī)制女同性恋一区二区三。区。鼓勵(lì)職員提高自身能力欧美三级片中文字幕另类，承擔(dān)更大責(zé)任，從機(jī)制上激發(fā)職員的上進(jìn)心乱色熟女一区二区。同時(shí)建立完善合理的考核機(jī)制人人睡人人操人人干人人摸人人上，做到多勞多得按能取酬。在準(zhǔn)確傳達(dá)公司管理要求的基礎(chǔ)上婷婷色一区二区三区，表彰績(jī)效突出的優(yōu)秀職員人人做人人爱人人操人人摸。
第三條公司采用月薪制度，即每月發(fā)放工資及相應(yīng)的福利经典1页日韩中文字幕视频。
第四條嚴(yán)格遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)日本少妇性爱视频免费，由企業(yè)與個(gè)人分別繳納各自所應(yīng)承擔(dān)的稅費(fèi)（如個(gè)調(diào)稅、社保等）天堂网AV中文。
第五條本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的職員在线视频日。兼職職員可參考本規(guī)定參照?qǐng)?zhí)行。
第二章薪酬的構(gòu)成
第六條職員薪酬由月薪資无码人中文字幕黑人、福利国产91视频免费看、獎(jiǎng)金組成。月薪資由基本工資一级大黄色视频、崗位工資欧美在线免、績(jī)效工資、司齡工資精品国产AV无码喷奶水、區(qū)域津貼jizz在线国产视频、特殊津貼與其他津貼組成。
第七條薪資各部分組成及定義：
1成年男人黄网站色大片免、基本工資：
根據(jù)職員所獲得的國(guó)家承認(rèn)的最高職稱或?qū)W歷欧洲美女一级牲交不卡、結(jié)合任職資格體系的有關(guān)規(guī)定來(lái)確定。
基本工資金額對(duì)應(yīng)表
公司任職資格評(píng)定的薪等國(guó)家承認(rèn)的職稱國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷基本工資（元）
1国产精品视频一级香蕉AAA、2薪等XX
高級(jí)職稱博士XX
中級(jí)職稱碩士1800
初級(jí)職稱本科1500
技術(shù)員大專1300
技工中專1100
高中（含以下）1000
2五月婷婷激情四射、司齡工資：
司齡工資體現(xiàn)公司對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)職員的獎(jiǎng)勵(lì)，初始額為50元愉拍自拍视频在线播放网站下载安装，每增加一個(gè)年度在线视频国产欧美，增加50元，滿XX年后不再增長(zhǎng)欧美bbbbbb。
司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開始核發(fā)欧美性爱首页。
3、區(qū)域津貼與其他津貼組成：
1）區(qū)域津貼體現(xiàn)公司對(duì)駐外職員的生活補(bǔ)貼免费无遮挡黄色视频；區(qū)域津貼為每月300元（其中北京人妻AV无码久久系列、廣州地區(qū)為每月500元）；在本地招聘的職員不享受區(qū)域津貼亚洲无码第一页。
2）其他津貼根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要另文規(guī)定182com三级黄片。
4欧美视频精品极品在线播放、崗位工資：由職員在企業(yè)中承擔(dān)的崗位責(zé)任大小來(lái)確定，并以崗位的'責(zé)任欧美特黄一级A片日韩一区二区三区、貢獻(xiàn)性欧美熟妇XXXB厨房乱子、市場(chǎng)價(jià)值以及企業(yè)對(duì)崗位的需求作為評(píng)測(cè)依據(jù)。
如果請(qǐng)病假（需有醫(yī)院證明）美欧美屄，扣崗位與績(jī)效韩国三级毛片，如果請(qǐng)事假或請(qǐng)病假但沒有醫(yī)院證明，扣發(fā)崗位99精品国产这里只有精品、基本與績(jī)效工資91亚洲精品在线免费，如請(qǐng)年假或調(diào)休假，不扣發(fā)崗位欧日XX片、績(jī)效工資国产盗摄无遮挡裸体视频。
崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級(jí)：詳見附件一《各薪級(jí)崗位工資與績(jī)效工資對(duì)應(yīng)表》，其中研發(fā)類第三薪等以下（含第三薪等）人員的崗位工資基準(zhǔn)是同薪級(jí)的130%欧美喷水性交。
5、績(jī)效工資：績(jī)效工資體現(xiàn)職員的工作績(jī)效2021自拍偷拍；績(jī)效工資根據(jù)考核周期及考核結(jié)果公布次月予以核發(fā)久久精品亚洲欧美vA。
1）職員的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)與薪級(jí)相對(duì)應(yīng)，詳見附件一久久精品国产96久久。
2）第一全裸美女私拍精品视频在线观看免费、第二薪等職員的績(jī)效考評(píng)以年度為單位，其主要考評(píng)依據(jù)為公司當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況亚洲中日韩A∨无线，其績(jī)效工資在考核結(jié)束后予以核發(fā)日韩精品久久一区；
3）第三薪等以下（含第三薪等）人員的績(jī)效考評(píng)以季度為單位，在考核結(jié)束后予以核發(fā)在线视频国产www7788；
4）根據(jù)公司不同發(fā)展時(shí)期的管理需要1级黄色片，績(jī)效考評(píng)周期與辦法將做適當(dāng)調(diào)整，具體以當(dāng)時(shí)發(fā)文通知為準(zhǔn)久久免费视频观看二。
6黄页视频网址、特殊津貼：在特定時(shí)期為公司帶來(lái)特殊收益或有價(jià)值的人員和業(yè)務(wù)，公司給與的特殊獎(jiǎng)勵(lì)全网免费一级毛片，特殊津貼在當(dāng)月予以發(fā)放欧美视频v。
第八條職員福利：包含國(guó)家法定福利及公司內(nèi)部福利。
1欧美亚性爱大片、法定福利：包含五險(xiǎn)一金：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)国产精品亚洲综合一区在线观看、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)女人18毛片A级毛免费、生育保險(xiǎn)黄网免费直接观看、醫(yī)療保險(xiǎn)以及住房公積金十八禁免费A片AV毛片无码网站。法定福利的繳交標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定按月予以辦理。
2国产AV一区网站、公司福利：包含午餐補(bǔ)貼午夜精品乱人伦小说区、差旅保險(xiǎn)、附加醫(yī)療保險(xiǎn)等一级做a午爰片久久毛片A片午。其中午餐補(bǔ)貼在月工資中體現(xiàn)欧美色淫淫。
第九條獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金分為年度獎(jiǎng)金與專項(xiàng)獎(jiǎng)金。
1精品爱99视频在线、年度獎(jiǎng)金在公司完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的情況下美女黄网站国产免费久99，對(duì)工作質(zhì)量完成出色的部門和工作績(jī)效突出的職員進(jìn)行特別獎(jiǎng)勵(lì)。
1）公司年度獎(jiǎng)金總額由董事會(huì)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)予以核定97超级对对碰；
2）年度獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象為對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)有重大貢獻(xiàn)的相關(guān)人員免费一级黄色片操逼播放，具體獎(jiǎng)金分配方案由經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)統(tǒng)一審定發(fā)放。
2一级免费A片、專項(xiàng)獎(jiǎng)金為不定期不定額獎(jiǎng)金美女裸动图一区二区三区操，是根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要影音先锋强奸乱伦av电影，為實(shí)現(xiàn)階段性重大特定的目標(biāo)而設(shè)定的特別激勵(lì)措施日韩视频在线国产。專項(xiàng)獎(jiǎng)金方案由公司經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)制定人人操操操操操操操操操操，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行成年该看的免费视频。
第三章新進(jìn)職員試用期薪酬方案
第十條應(yīng)屆新進(jìn)職員試用期工資：
序號(hào)學(xué)歷崗位金額（元）備注
第十一條有工作經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)人員视频日韩最新无码迅雷下载，其試用期薪酬根據(jù)招聘職位在任職資格體系的要求予以核定薪級(jí)亚洲皇冠成人无码影院在线观看，其中崗位工資根據(jù)行業(yè)情況按70%~90%核發(fā)亚洲一级免费网址。根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要引進(jìn)的特別人才欧美色3571色视频大全，其試用期工資由總經(jīng)理核定快播一级毛片。
第十二條試用人員不享受司齡補(bǔ)貼天堂欧美成公司、績(jī)效工資等，但享受午餐補(bǔ)貼96免费高清的视。
第十三條職員轉(zhuǎn)正時(shí)間：職員轉(zhuǎn)正時(shí)間為每月1日久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃。
第四章薪酬計(jì)算方法
第十四條日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(shù)（按國(guó)家相關(guān)規(guī)定）。
第十五條計(jì)薪期間中途任職三级片AAAA、離職及解雇職員固定薪酬計(jì)算：
1色色色色免费、新進(jìn)職員第一個(gè)月薪酬按工作實(shí)際天數(shù)發(fā)給，實(shí)際薪酬為：日平均薪酬×實(shí)際工作天數(shù)免费的黄色视频91。
2国产人人操人人摸富、離職的職員當(dāng)月薪酬按日計(jì)算，并依實(shí)際出勤日的薪酬總額支付国产一级免费在线黄色视频。
3性福利网站、停職前的薪酬，依下列方式計(jì)算：停職前的薪酬×實(shí)際出勤日期/月平均上班天數(shù)（按國(guó)家有關(guān)規(guī)定）。
第十六條在公司內(nèi)有兼職的人員亚洲级黄色视频，崗位工資就高不就低中国av在线网站，兼職不兼薪。
第十七條由于公司的績(jī)效考評(píng)是以工作績(jī)效作為考評(píng)依據(jù)男把女日出了白浆的免费视频，而不是工作時(shí)間国产色网站农村。因此，原則上對(duì)于加班不予發(fā)放加班費(fèi)精品91。如確系需發(fā)放加班費(fèi)的久久这只有免费精品，以基本工資+崗位工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
第五章職員工資的調(diào)整
第十八條職員調(diào)薪：公司視業(yè)績(jī)的成長(zhǎng)情況及職員的績(jī)效成績(jī)及能力進(jìn)展情況无码在线一本，由分管領(lǐng)導(dǎo)提名黄色片视频国产在线观看免费，經(jīng)公司經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)討論通過(guò)予以調(diào)整。
第十九條調(diào)薪的內(nèi)容：
1欧美44444色、基本工資的調(diào)整：職員在取得公司認(rèn)定的新的職稱或?qū)W歷后91欧美性爱视频，資歷工資在當(dāng)月予以調(diào)整。
2黄色视频大色、崗位工資及績(jī)效工資的調(diào)整：
1）職員因工作需要調(diào)動(dòng)欧美很黄C视频、工作能力進(jìn)行薪級(jí)調(diào)整時(shí)，崗位工資及績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級(jí)變動(dòng)當(dāng)月調(diào)整www、9557pm、com。
2）半年績(jī)效考核及年終績(jī)效考核后国产一级婬片A网站，依據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整，崗位工資及績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級(jí)變動(dòng)當(dāng)月調(diào)整大黄毛片。
3、司齡津貼每年1月1日統(tǒng)一調(diào)整国产精品无码专区AV在线。
第六章薪酬發(fā)放
第二十條薪酬的發(fā)放：為當(dāng)月發(fā)放上個(gè)月的薪酬久久黄色一级视频丶一。
第二十一條薪酬計(jì)算期間及發(fā)放時(shí)間：
1、薪酬計(jì)算期間為本月1日起至本月結(jié)束欧美精品电影一区。
2国产免费A∨片在线观看不卡、每月最后一天制作本月在冊(cè)職員薪酬報(bào)表。
3精品巨乳人妻、每月薪酬發(fā)放時(shí)間為每月10日国产中文字幕乱人伦在线观看，如遇節(jié)假日則順延。
第二十二條薪酬支付方法及扣除：
1在线观看欧美一级、薪酬的支付亚洲色图综合图区，通常以現(xiàn)金或匯入存折的形式發(fā)放。
299riaV无码激情视频、薪酬個(gè)人所得稅欧美老熟妇乱偷高清播放、法定保險(xiǎn)和公積金項(xiàng)目，在發(fā)放前直接從薪酬中扣除。
第二十三條人事行政部每月最后1日匯總整理本月在冊(cè)人員名單欧美日韩国产成A免费网站、考勤記錄提交給財(cái)務(wù)部亚洲综合另类图片久久，財(cái)務(wù)部結(jié)合本月的調(diào)薪變動(dòng)申請(qǐng)表，填制"月薪酬報(bào)表"等欧美性爱第一页在线播放，財(cái)務(wù)部簽署后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定韩国成人三级a影院在线播放，再轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門核發(fā)薪酬。
第七章附則
第二十五條職員薪酬采取密薪制免费A片一区,二区,三区，職員應(yīng)對(duì)自己的薪酬保密羞羞漫画看，并不打聽及傳播他人薪酬信息，如有違反久久综合精品一区无码，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以扣發(fā)崗位與績(jī)效工資a片一区二区白嫩美女、降職降薪、解除勞動(dòng)合同等處罰欧美黄色网站视频。
第二十六條本制度的修訂權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)性爱ⅩXⅩ视频，授權(quán)人事行政部進(jìn)行解釋。
第二十七條本制度自頒布之日起施行国产熟女大声叫受不了视频。
工資薪酬制度11
第一章總則
第一條目的要求
通過(guò)合理的薪酬制度和科學(xué)的管理亚洲性爱视频日韩无码一区二区、分配，達(dá)到增強(qiáng)公司的凝聚力亚洲欧美日韩A片一级，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍又黄又骚的视频，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作熱情的目的自拍偷拍第六页。
第二條基本原則
11024国产欧美日韩精品、按勞分配原則。員工的薪酬按照員工向公司提供的勞動(dòng)量和成果進(jìn)行分配黄页网站大全免费，以崗位職責(zé)丁香五月婷婷黄色网站、業(yè)績(jī)作為薪酬分配的主要依據(jù)。
2國產視頻自拍、投入產(chǎn)出原則欧美午夜真人真做a视频。公司薪酬水平的高低要與員工勞動(dòng)效率和成果及公司利潤(rùn)緊密掛鉤，隨之浮動(dòng)和調(diào)整国产偷情视频一区。
3欧美性爱一次性、市場(chǎng)調(diào)節(jié)原則。公司在確定員工的薪酬水平時(shí)黄黄的精品视频在线播放1，要以勞動(dòng)力市場(chǎng)形成的市場(chǎng)工資為參照欧美特黄AAAAA一区二区，并根據(jù)同行業(yè)薪酬適時(shí)進(jìn)行調(diào)整，以增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力日本久久黄色放视频。
4黄色视频了88、遵守法規(guī)原則精品乱伦。公司制定的薪酬制度，遵循國(guó)家《勞動(dòng)法》和政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)員工社會(huì)保險(xiǎn)福利的規(guī)定开心激情婷婷色。
第三條薪酬水平
公司的薪酬水平国产产精品亚洲一区二区在线观看，以政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按照公司的經(jīng)濟(jì)效益及承受能力合理確定欧美图片视频小说。各崗位員工的薪酬水平肏美女女生视频网站，以員工的考核結(jié)果為依據(jù)，參照本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位合理確定爱爱午夜福利视频。
第二章薪酬結(jié)構(gòu)
公司員工薪酬由基本工資黄色视频在线看污、績(jī)效工資（崗位津貼）、加班工資欧美日韩免费在线不卡视频、獎(jiǎng)金及福利等部分組成性欧美XXXX乳视频。
第四條基本工資
基本工資是員工基本的生活保障薪酬，不能低于當(dāng)?shù)卣块T頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)黄色视频网址入口，它是計(jì)算員工辭退補(bǔ)償一级av中文字幕αV一级、帶薪休假及加班工資的依據(jù)。
第五條崗位津貼崗位津貼是非營(yíng)銷部門（行政人事部狼友视频在线观、財(cái)務(wù)部国内一级a爱片在线观看、風(fēng)控部）根據(jù)各個(gè)不同崗位而設(shè)定的一種補(bǔ)貼，一般根據(jù)不同崗位或職務(wù)高低設(shè)定不同的等級(jí)视频一区国内自拍，崗位津貼納入工資考核范圍欧美日韩综合自拍小说。
第六條加班工資
加班工資是根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)每周累計(jì)工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償国产合集久久。
第七條績(jī)效工資
績(jī)效工資是營(yíng)銷部門根據(jù)業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)而針對(duì)不同崗位設(shè)定的與績(jī)效掛鉤的工資久久久久精品高清播放一区，以績(jī)效考核為計(jì)算依據(jù)，按完成任務(wù)的百分比計(jì)發(fā)日韩久久网。一般以月度97在线看视频道福利免费、季度、年度考核為計(jì)算依據(jù)精品高潮一区二区在线观看。
第八條獎(jiǎng)金
獎(jiǎng)金分為年終獎(jiǎng)（年底雙薪）、業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)国产日韩欧美专区、分紅国产二级黄片视频、特別獎(jiǎng)等。年終獎(jiǎng)（年底雙薪）原則上每個(gè)員工都可以享受（因違反公司制度等被取消年終獎(jiǎng)的除外）国产精品口爆一区二区，一般在春節(jié)前發(fā)放好看的欧美一级A片，金額由公司董事會(huì)在年度終了后決定（或相當(dāng)于個(gè)人月基本工資）；業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)一般是針對(duì)營(yíng)銷類職員設(shè)定欧美变态另类熟妇第一区，非營(yíng)銷類職員如果能聯(lián)系到業(yè)務(wù)的欧日美韩中文字幕，也可以參照營(yíng)銷類職員的提成辦法計(jì)發(fā)，非營(yíng)銷類職員可以根據(jù)公司的業(yè)務(wù)收入情況給予適當(dāng)?shù)暮笄诜⻊?wù)提成獎(jiǎng)或管理提成獎(jiǎng)；業(yè)務(wù)提成按該員工接單業(yè)務(wù)凈利潤(rùn)的一定比例計(jì)發(fā)69天堂网，業(yè)務(wù)提成辦法另行制定亚洲成色在线综合网站2018站；分紅本來(lái)是屬于股權(quán)收益，如果公司年度凈利潤(rùn)達(dá)到一定的數(shù)額国产一区免费观在线18，年終經(jīng)股東會(huì)決定由公司股東拿出一部分利潤(rùn)來(lái)分給全體員工亚洲一级黄色网站在线观看，特別優(yōu)秀的員工公司可適當(dāng)給予虛擬股份（或期權(quán)股），凡擁有虛擬股份（或期權(quán)股）的員工国产欧美日韩高清乱码，享有與原始股同等的收益分配權(quán)日逼,一级黄色A级片,APP在看的，虛擬股份（或期權(quán)股）實(shí)施辦法另行制定；特別獎(jiǎng)是平時(shí)由公司頒發(fā)的獎(jiǎng),給對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)或在某些突發(fā)事件中的有功人員黄色网站一级二级三级视频。
第九條福利
福利包括各種現(xiàn)金補(bǔ)貼和物資�91人人操人人爱，F(xiàn)金補(bǔ)貼如通訊補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼线上激情av网站、工齡補(bǔ)貼精品一精品一极毛片、房租補(bǔ)貼等，一般按月或按次發(fā)放国产粉嫩00福利福利福利，按月發(fā)放的計(jì)入工資表中精品一二；物資一般在過(guò)年過(guò)節(jié)時(shí)發(fā)放。
出差補(bǔ)貼按公司的'差旅費(fèi)報(bào)銷制度執(zhí)行久久精品黄色；工齡補(bǔ)貼是對(duì)轉(zhuǎn)正一年以上的員工給予的一種津貼自拍偷拍亚洲专区图片，工齡每增加一年，工齡補(bǔ)貼增加100元8050午夜一级无码，最高1000元封頂天天舔天天干。
第三章薪酬等級(jí)
第十條薪酬等級(jí)非營(yíng)銷類職員，薪酬等級(jí)分為A看免费的口交黄片、B可以直接免费看黄的网站、C、D免费一级黄色操B网站、E五個(gè)級(jí)別三级特级婬国产高清，分別對(duì)應(yīng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理超碰在线免费97、部門經(jīng)理(部門副經(jīng)理)美国黄色一片、主管、職員五個(gè)級(jí)別的崗位在线欧美黄片。每個(gè)級(jí)別再各自劃分為6個(gè)等級(jí)A片欧美另类拳头交在线视，總共30個(gè)薪酬等級(jí)。
營(yíng)銷類職員亚在线综合视频在线，薪酬等級(jí)分為A欧美顶级性交、B色综合久久88色综合久久天天、C、D四個(gè)級(jí)別男人日皮大片久久，分別對(duì)應(yīng)總監(jiān)欧洲黄色a片、部門經(jīng)理(部門副經(jīng)理)、業(yè)務(wù)主管欧美老妇BBB浓毛乱、業(yè)務(wù)員四個(gè)級(jí)別的崗位外国黄色视频九九。每個(gè)級(jí)別再各自劃分為6個(gè)等級(jí)，總共24個(gè)薪酬等級(jí)99riav成年人视频网站免费观看。
薪酬劃分標(biāo)準(zhǔn)見附表一《薪酬等級(jí)表（非營(yíng)銷類）》和附表二《薪酬等級(jí)表（營(yíng)銷類）》91精品一区在线观看。
第四章薪酬調(diào)整
第十一條新進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定
對(duì)考核錄用的新進(jìn)員工，由總經(jīng)理a级片你懂、副總經(jīng)理按營(yíng)銷類或非營(yíng)銷類員工確定其崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)成熟男女性满足视频，在試用期內(nèi)，按其崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)試用期工資尤物视频网站免费，試用期滿后亚洲欧美强伦一区，經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后按其相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
第十二條薪酬的調(diào)整
公司整體薪酬水平隨社會(huì)平均工資水平的變動(dòng)和公司效益的變動(dòng)適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整色天天天综合色天天一区；員工個(gè)人的薪酬水平要隨崗位久久精品国产999久久久、職務(wù)及業(yè)績(jī)的變動(dòng)而作相應(yīng)的調(diào)整。
一三级片无码在线视频、薪酬調(diào)整分類
1www色视频操13、個(gè)別調(diào)整
員工崗位變動(dòng)或升職、降職av黄片毛片在线，則工資隨崗位變化和級(jí)別變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整国产办公室毛片高潮A片。
2、特別調(diào)整
公司對(duì)于給公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)作出突出貢獻(xiàn)的員工中国内地最新一级A毛片免费不卡视频，可以給予破格晉升職務(wù)或薪資等級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)久久riav25.co；對(duì)于違規(guī)、違紀(jì)视色网、视色视频、違法国内精品视频久久，給公司帶來(lái)重大損失的員工，給予降低職務(wù)和薪酬等級(jí)的處罰国产精品一区二区视频。
二视频在线精品、薪酬調(diào)整程序
由部門經(jīng)理提議，報(bào)公司行政人事部考核欧美日韩综合网址，分管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行精品拍拍。公司行政人事部填制《員工異動(dòng)審批表》申報(bào)AV网站大全免费，經(jīng)異動(dòng)員工部門經(jīng)理全球的偷拍各种视频网站、分管副總經(jīng)理簽字后欧美视频在线观看图片小说，報(bào)公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
第五章薪酬考核
第十一章員工薪酬考核
非營(yíng)銷類：各級(jí)員工考核指標(biāo)由其直接上級(jí)制定（一般不低于10項(xiàng)嫩草爱爱视频，報(bào)公司行政人事部備案）一级毛片出来，員工崗位津貼為薪酬考核基數(shù)，每個(gè)員工都必須進(jìn)行月度考核91P0RNY大屁股人妻，由其直接上級(jí)進(jìn)行100分制打分日本免费一级二级视频网站，職員由其主管進(jìn)行考核，主管由部門經(jīng)理考核日韩精品无码9p，部門經(jīng)理（副經(jīng)理）由分管副總經(jīng)理考核三级黄片三级黄片三级黄片三级，副總理由總經(jīng)理和董事長(zhǎng)共同考核（考核權(quán)重為3:7）（我公司的組織架構(gòu)里總經(jīng)理、董事長(zhǎng)是同一人）影音先锋AV资源网无码,国产vgao999视频网为爱寻找刺激？己私Y(jié)果分（百分比）乘以崗位津貼基數(shù)即為考核后實(shí)發(fā)崗位津貼。連續(xù)三個(gè)月考核分60分以下的員工99久久久久，公司有權(quán)予以辭退国产精品无码免费专区，且不需要給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
營(yíng)銷類：根據(jù)公司制定的銷售目標(biāo)任務(wù)日韩精品无码一区二区三区99，每個(gè)月進(jìn)行考核在线播放一级毛片本免费，員工按業(yè)績(jī)目標(biāo)任務(wù)完成百分比和績(jī)效工資基數(shù)來(lái)計(jì)算實(shí)發(fā)績(jī)效工資，任務(wù)完成百分之多少色在线观看黄视频，績(jī)效工資就發(fā)放百分之多少国产污污高清黄色视频。連續(xù)半年未完成目標(biāo)任務(wù)或半年累計(jì)未完成半年目標(biāo)總?cè)蝿?wù)的50%的員工，公司可以予以辭退在线视频国产激情，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償农村的毛片丨级。
第六章工資發(fā)放
第十三條正常情況下的工資發(fā)放
公司月工資計(jì)算期間為當(dāng)月1日至月末，于下月15日前發(fā)放五月欧美色图日本激情。行政人事部按考勤統(tǒng)計(jì)和考核結(jié)果計(jì)算每個(gè)員工的基本工資免费乱伦无码免费观看网站、崗位津貼、工齡補(bǔ)貼及其它福利亚洲全黄无码一级，然后將工資表（附計(jì)算依據(jù)）交財(cái)務(wù)部核算每月每個(gè)員工的獎(jiǎng)金及各種提成a片在线播放免费网址，工資表經(jīng)分管財(cái)務(wù)副總經(jīng)理審核后交公司總經(jīng)理簽發(fā)。
工資發(fā)放如遇法定休假日或休息日則順延推遲非洲亚干操射。工資全部以人民幣現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式直接發(fā)放給員工本人国产视频1页。
第十四條工資的扣減
凡屬以下情況之一者，要扣減工資：
1一级黄色片www、請(qǐng)事假缺勤的久久久久久久国产亚洲日本；
2、超過(guò)帶薪婚假欧美在线AⅤ视频网、喪假美女隐私无遮挡免费视频软件、生育假規(guī)定時(shí)間缺勤的av天堂美女；
3、遲到一二三级免费黄色网站、早退国产一级A片手机在线观看视频、私自外出、缺勤的亚洲精品国产私拍在线88；
491人妻最真实的绿帽、員工受到懲戒處分勒令停職期間的；
5欧美黑粗硬大一级A、不按照公司指令進(jìn)行工作的乱色欧美激惰午夜；員工過(guò)失罰款。
6日韩精品网站网址在线看视频、按公司規(guī)定的考核辦法欧美福利网站大全，不合格或沒有完成目標(biāo)任務(wù)的，按公司考核規(guī)定扣減国产极品主播粉嫩福利在线；
7久久99精彩视频、員工因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，公司依法要其賠償一级免费看，如需從員工本人工資中扣除賠償費(fèi)肥女人一级A片免费视频，按不超過(guò)員工當(dāng)月工資收入的30%扣除，扣除的剩余工資不低于本地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)欧美a片不卡视频。
第十五條工資的代扣
凡符合以下情況之一的97中文字幕超碰精品，公司可從員工每月工資中代扣：
1、代扣代繳應(yīng)由員工個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅allasiaav；
2特级婬片A片AAA毛片AA1、代繳應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
3欧美性交黄色一级视频A片、法院判決久久黄色視頻、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)26uuu网址；
497干干干、法律法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費(fèi)用。
第十六條工資的延期發(fā)放
公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難亚洲区在线，資金周轉(zhuǎn)受到影響www牛逼叉mmm，或其他原因暫時(shí)無(wú)法發(fā)放工資的，經(jīng)協(xié)商一致国产精品美女久久久网站大一红，可以延長(zhǎng)一個(gè)月左右發(fā)放工資（最長(zhǎng)不得超過(guò)50天）人人妻人人操日日夜。延期發(fā)放工資的時(shí)間應(yīng)告知全體員工。
第七章附則
第十七條本制度由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂；
第十八條本制度從20xx年9月28日起執(zhí)行欧美顶级作爱视频。
工資薪酬制度12
東莞小桔燈培訓(xùn)學(xué)校依據(jù)公平欧美性爱教学视频，公正原則，盡最大努力體現(xiàn)多勞多得黄色网站免费激情啪啪啪，能者多得，調(diào)動(dòng)教師員工的工作積極性黄色视频屏在线，更好的促進(jìn)學(xué)校黄色在线91AV，教師員工共同發(fā)展，特制定以下工資制度標(biāo)準(zhǔn)日本淫淫网。教師工資總額由基本工資国产暖暖在线播放，崗位工資，課時(shí)工資A片免费黄色录像，獎(jiǎng)金四部分組成怡红院成永久免费人视频新的。
一、基本工資
基本工資的核定以學(xué)歷超薄丝袜脚足j视频，教齡和現(xiàn)實(shí)的教學(xué)能力為依據(jù)由校長(zhǎng)考核確定
1久久久久久精品免费免费直、實(shí)習(xí)或試用期的基本工資1300元
2、大專及以上學(xué)歷1300元—1500元
3久久玖玖视频、基本工資按10%逐年遞增（做滿一年以上開始計(jì)發(fā)）
4特级大黄A片免费墦放久久、每月固定500元的住房伙食補(bǔ)貼，（已經(jīng)提供食宿的不在此列）国产一级特黄大片视频网站。
二wwww.wwwww在线黄色视频、崗位工資
1、招生負(fù)責(zé)人崗位工資500—1000元/月AV可以看的免费网站，每學(xué)期招生計(jì)劃完成任務(wù)可享受全額免费观看A级在线观看，如未完成預(yù)定任務(wù)按一定比例發(fā)放崗位工資。
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3亚洲欧美中文字幕你懂的、任教師崗位工資200元/月国产精品熟女视频一区二区。如日常考核無(wú)遲到早退日韩精品专区一区二区，缺曠課等情形久久R99视频，可拿全額崗位工資，如出現(xiàn)違反教師管理制度黄色片看看一区二区，根據(jù)相關(guān)制度扣罰崗位工資国产91在线视频免费。
三四虎在线永久免费视频网站、課時(shí)工資
小班課時(shí)費(fèi)：3人以上為小班，每課時(shí)按15元計(jì)算A片无遮挡无码免费视频网站，每超一個(gè)學(xué)生按1.5元課時(shí)計(jì)算精品自拍一区。
小升初課時(shí)費(fèi)：3人以上為小班，每課時(shí)按15元計(jì)算色妞www精品视频一级欧美，每超一個(gè)學(xué)生按2元課時(shí)計(jì)算全部色费特色黄特色大片看片。
一對(duì)一課時(shí)費(fèi)：小學(xué)15元每課時(shí)，小升初17元每課時(shí)海外高清在线A片视频，初中20元每課時(shí)免费看欧美强奸视频，初三22元每課時(shí)。如果出現(xiàn)學(xué)生中途無(wú)故流失現(xiàn)象按每生1国产在线观看无码免费Aa。5課時(shí)扣發(fā)課時(shí)費(fèi)色人人色人人操，小升初按2元課時(shí)扣發(fā)課時(shí)費(fèi)。（一對(duì)一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)小學(xué)60三级片人夭视频网站，小升初80国产5加勒比区精品视频，初中100，初三120）
晚輔：按實(shí)收每月總金額的20%發(fā)放給科任老師免费偷拍视频。
四欧美激情视频在线观看、獎(jiǎng)金，提成
1九一插插插、招生獎(jiǎng)勵(lì)：按學(xué)生繳費(fèi)總數(shù)金額的3%提取作為老師的獎(jiǎng)金天堂资源中文最新版。獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)時(shí)間跟每月工資一起發(fā)放。獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附件一欧美午夜A片一区二区。
2多人群p交换在线视频播放、續(xù)班獎(jiǎng)勵(lì)：下期每續(xù)班一人按實(shí)收金額3%獎(jiǎng)勵(lì)。續(xù)班人數(shù)超過(guò)80%的按實(shí)收金額5%獎(jiǎng)勵(lì)最新看片地址。
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6、由學(xué)校組織活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的學(xué)生獎(jiǎng)金參加工作的老師平均分配亚洲の无码热の综合。
7、經(jīng)老師個(gè)人溝通上門試聽其他老師課的學(xué)生獎(jiǎng)金歸兩人共同平均享有性爱欧美一区二区。
工資薪酬制度13
一JiZZ成熟丰满熟妇、目的
通過(guò)本制度規(guī)范員工行為，更好的為實(shí)現(xiàn)養(yǎng)生館目標(biāo)服務(wù)亚洲秋霞三区色电影，并提高自身素質(zhì)优雅人妻与黑人性爱AV。
二、內(nèi)容
包括：工作規(guī)范操死你亚州三级、行為規(guī)范日韩精品久久专区中文字幕、5S規(guī)范、職業(yè)道德規(guī)范
三精品三级在线视频、適用范圍：
本公司全體員工
四欧美一极、工作及行為規(guī)范
1、養(yǎng)生館員工應(yīng)遵首館內(nèi)的一切規(guī)章制度亚洲三级片免费观看视频，接受主管人員的指揮和監(jiān)督国产精品色哟。
2、養(yǎng)生館員工應(yīng)保持良好的儀容儀表清纯唯美亚洲色图，樹立良好的公眾形象特级毛片A片全部兔。
3、養(yǎng)生館員工應(yīng)根據(jù)下列準(zhǔn)則規(guī)范自己的行為及服務(wù)国产三级片免费看。
4国产白领诱惑在线观看电影视频网站、盡忠職守，服從上級(jí)黄色视频免费在线看，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為亚洲无码一级片黄片。
5、當(dāng)日事當(dāng)日清717电影网午夜福利理论片狼牙电影网，不得借故推諉色色色,免费视频。
6、保守養(yǎng)生館機(jī)密，關(guān)鍵崗位技術(shù)人員離職兩年內(nèi)不得參與與本養(yǎng)生館相同或類似的業(yè)務(wù)久久国产欧美日韩大片。
7免费人妻aV无码专区、員工應(yīng)不斷進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)欧美性大片视频免费播放在线，提高自己的工作技能和業(yè)務(wù)水平AV超碰A∨超碰AV超碰，以期提高工作效率。
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9欧美十八性XX性高潮喷、所有員工不得借職務(wù)之便貪污舞弊亚洲二区影音先锋五月天手机，謀取私利或借養(yǎng)生館名義在外招搖撞騙。
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12、所有員工必須保持工作及生活地點(diǎn)的環(huán)境衛(wèi)生男人天堂网在线视频。
13三级片a网站、員工于工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)全神貫注，一絲不茍久久精品国产99国产，不得怠慢和拖延工作時(shí)間日本88黄网站，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)紙、雜志国产精品有公司、電視及書籍資料国产性交大全。
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五、實(shí)施細(xì)則：權(quán)利與義務(wù)
1亚洲图区第一页、拓客：每月凡有員工獨(dú)立成功介紹的顧客露脸自拍日韩网站，成交額的.5%提成在线观看中文字慕免费，從第六位顧客開始一级操逼片儿，10%提成。拓客人數(shù)每月清零毛片一区免费。拓客年總成交額超過(guò)20W禁止18岁以下观看黄色视频，可再有2%提成。
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工資薪酬制度14
一．總則
為實(shí)現(xiàn)“吸引人才欧美肏屄网、留住人才免费欧美在线、激勵(lì)人才”目，公司實(shí)行公平合理薪酬福利管理體系天天操天天色天天射，端正員工工作態(tài)度国产精品久久人妻无码网站一区，激發(fā)員工工作熱情，提升優(yōu)秀員工保留度和提升員工對(duì)公司忠誠(chéng)度欧美一区1区三区3区公司，根據(jù)公司情況特制定本制度亚洲特级黄色视频。
二．薪酬結(jié)構(gòu)
1.員工薪酬由固定工資和浮動(dòng)工資兩部分組成黄色免费的网视频。
2.固定工資包括：基本工資。固定薪酬是根據(jù)員工職務(wù)亚洲骚B视频在线、崗位74色色网、技能、學(xué)歷等因素確定相對(duì)固定工作報(bào)酬jizzwww。
3.浮動(dòng)工資包括：績(jī)效工資扁豆曰本熟妇不卡无码一、二区在线费看。浮動(dòng)薪酬根據(jù)員工工作績(jī)效表現(xiàn)確定不固定工作報(bào)酬。
4.員工薪酬扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅人人草.com、代扣社保費(fèi)亚洲毛片在线一区二区、缺勤扣款、違規(guī)罰款等www.超碰在线。
5.員工薪酬發(fā)放時(shí)婷婷网色色图，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核算；對(duì)公司計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬有異議91国自精品九色，須在收到勞動(dòng)報(bào)酬之日起兩周內(nèi)提出異議日韩aⅴ先锋影音资源网；收到報(bào)酬兩周內(nèi)未提出異議，視為員工認(rèn)可公司已經(jīng)足額支付當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬国产ΑV天堂在线观看免费。
三．薪酬系列
1.公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)亚洲欧美日韩另类，分別制定管理、技術(shù)欧美一二区夜夜嗨影音先锋、銷售三類薪酬系列久99久视频精选。
2.管理薪酬系列適用于行政、人事国产精品视频人人做人人、財(cái)務(wù)日日操人人干9197视频、生產(chǎn)管理等工作各級(jí)管理人員欧美肥美性爱视频二区。
3.技術(shù)薪酬系列適用于從事產(chǎn)品研發(fā)2021精品手机在线、生產(chǎn)技術(shù)支持、售后服務(wù)技術(shù)支持以及系統(tǒng)成套項(xiàng)目工作等相關(guān)人員啊啊啊好大爽被插乱伦视频。
4.銷售薪酬系列適用于從事市場(chǎng)銷售工作人員一级黄色毛片视频免费看。
5.員工薪酬系列適用范圍詳見下表。
∪巳瞬偃蘸觥（1）管理系列分為五個(gè)薪酬等級(jí)：
片网站打开了视频链接。�2）技術(shù)系列分為五個(gè)薪酬等級(jí)：
（3）銷售系列分為三個(gè)等級(jí)：
四．薪酬計(jì)算方法
1．薪酬計(jì)算方式：
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項(xiàng)目
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動(dòng)工資=基本工資+績(jī)效工資
2．薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定：
【放访酪磺酆显谙摺⑴固定工資根據(jù)員工職務(wù)及所屬薪酬系列天天狠天天透天干天天喷水，確定員工薪酬等級(jí)，再根據(jù)員工薪級(jí)国产日韩精品一区二区久久，確定對(duì)應(yīng)員薪酬標(biāo)準(zhǔn)九九色精品国偷自产视频下载。參見《員工職務(wù)等級(jí)表》在线观看免费的黄色视频、《員工基本薪酬等級(jí)表》
⑵績(jī)效工資根據(jù)《員工績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表》確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)美女黄在线观看免费视频，每月根據(jù)其工作表現(xiàn)草榴论坛最新地址，每一層級(jí)績(jī)效工資按考核結(jié)果確定個(gè)人績(jī)效系數(shù)，計(jì)算績(jī)效工資欧洲免费网站看黄。
績(jī)效工資=績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)x績(jī)效系數(shù)特级a爱片免费观看，具體內(nèi)容詳見《績(jī)效考核辦法》。
五激情的小说视频、員工福利
員工除了按照國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)日韩欧亚自拍视频在线播放免费观看，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利、法定帶薪假等基本福利外亚洲网站A，經(jīng)考核合格av免费体验区试看，還享受以下福利：
1、工齡補(bǔ)貼
從員工進(jìn)入本企業(yè)之日起計(jì)算亚洲av人妻不卡，連續(xù)工齡每滿一年www黄视频在线观看，可得工齡補(bǔ)貼30元/月。工齡補(bǔ)貼實(shí)行累進(jìn)計(jì)算黄色性爱视频亚洲可以看的，累計(jì)10年后不再增加视频A黄。
⑴員工被解除（終止）勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）后免费a片视频网站，重新進(jìn)入公司工作2022中文字幕在线观看，工齡補(bǔ)貼從最后一次進(jìn)入公司工作之日算起。
」啡渴悠怠⑵公司公派學(xué)習(xí)一级黄片免费看视频、培訓(xùn)員工，培訓(xùn)考核合格者黄A色片，可享受工齡補(bǔ)貼自拍视频精品，不合格者取消年度工齡補(bǔ)貼。
∩面梦逶伦酆洗笕⑶事假當(dāng)月或跨月達(dá)10個(gè)工作日以上九九色这里只有精品首页；病假當(dāng)月或跨月達(dá)30個(gè)工作日以上從達(dá)到之月起取消當(dāng)年度工齡補(bǔ)貼。
∽罱夥咽悠抵形耐暾�2019、让總�(gè)工齡年度中違規(guī)違紀(jì)累計(jì)3例以上（含3例）員工歐美特級精品尤物黃片視頻，及發(fā)生質(zhì)量責(zé)任事故主要責(zé)任人、安全生產(chǎn)重傷事故主要責(zé)任人日韩一区二区综合另类，取消當(dāng)年度工齡補(bǔ)貼黄色网站久久久。
⑸嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上者97在线精品你懂的、或受到國(guó)家行政處分及刑事處理最近更新中文字幕大全，取消其當(dāng)年度工齡補(bǔ)貼九九插美女视频。
2、考勤補(bǔ)貼
根據(jù)《員工考勤補(bǔ)貼等級(jí)表》確定各職務(wù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)www.av小日本，每月根據(jù)其實(shí)際考勤表現(xiàn)最新精品黄色网站久爱，計(jì)算實(shí)際補(bǔ)貼額度。具體為：
考勤補(bǔ)貼=補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)x（1-∑考勤系數(shù)）二区农村乱沦视频，考勤系數(shù)確定方法：
3亚洲综合日韩Av无码毛片天堂、年終效益獎(jiǎng)
根據(jù)企業(yè)效益決定，具體發(fā)放辦法以每年年底人力資源部與財(cái)務(wù)部文件為準(zhǔn)亚洲福利一区黑人。在公司虧損情況下精品久久中文字幕久久av，無(wú)年終效益獎(jiǎng)。年終效益獎(jiǎng)在次年1-2月核算亚洲中文久久精品无码国产精品，2-3月核發(fā)亚洲综合综合网。對(duì)于年終效益獎(jiǎng)核發(fā)時(shí)已經(jīng)離職或提交離職申請(qǐng)員工、年度累計(jì)請(qǐng)假30日員工亚洲视频在线免费公开、以及本年度最后一日未轉(zhuǎn)正員工不享受本年度年終效益獎(jiǎng)亚洲狠狠综合网站。
4、特殊人才津貼
為吸引特殊人才加盟公司欧洲A片短视频，公司特設(shè)立特殊人才津貼久久免费妇女高潮看片A片。特殊人才津貼分為三檔，一檔為300-500元/月可以手机在线观看黄色网站，二檔為500-800元/月亚洲爱爱小视频，三檔為800-1000元/月。員工享受特殊人才津貼必須要經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審批通過(guò)亚洲午夜精品一级毛片无码。
六精品日韩中文字幕、試用期薪酬
1、公司新招聘員工試用期一般為三個(gè)月91在线一二专区精选福利，特殊情況下最長(zhǎng)可以延伸至六個(gè)月一级a毛片水多视频国产一。
2、試用期員工基本薪酬根據(jù)崗位確定薪等国产免费AA视频，為標(biāo)準(zhǔn)薪酬百分之八十欧美色图亚洲色图在线；績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)按照大學(xué)以下標(biāo)準(zhǔn)確定：寃ww,五月天,com？疲ū究茻o(wú)學(xué)位）1級(jí)乱伦色一区二区；本科學(xué)歷（高級(jí)職稱、研究生無(wú)學(xué)位）2級(jí)欧美性交片视频；雙學(xué)士（正高級(jí)職稱）3級(jí)98超碰人人与人人欧美。
3、試用期員工試用期間參加績(jī)效工資考核国产色福利影院，不享受公司提供其它福利偷自拍另类亚洲清纯唯美。
七爱爱视频在哪里考、薪酬調(diào)整
薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。
1久久性生活视频免费、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素變化黑人一级婬片A片免费无码、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及整體效益情況而進(jìn)行調(diào)整秋霞人成午夜免费大片麻豆，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整古装观看一级古装A片，調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。
2久久久午夜毛片免费、個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別調(diào)整网站欧美黄色免费，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位薪酬進(jìn)行調(diào)整色玖玖视频在线观看，詳細(xì)情況參見公司績(jī)效考核辦法wwwwww.日本。
薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬調(diào)整。
3成年人免费黄色网站、各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批多人群p视频免费观看，審批通過(guò)調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行。調(diào)整后薪酬生效日以辦公室部人事調(diào)令為準(zhǔn)亚洲,欧洲,乱伦。
八91在线精彩、薪酬支付
1、薪酬支付時(shí)間計(jì)算
A国产普通话对白精品视频、執(zhí)行月薪制員工亚洲最新的黄色网站，月薪結(jié)合每月出勤天數(shù)核算，計(jì)算周期為每個(gè)自然月A片免费首页在线观看，按照國(guó)家最新規(guī)定人人干人人操国产，日薪資標(biāo)準(zhǔn)為月薪資總額/21.75天。
B国产精品2022免费无码视频、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月薪酬為次月10日日韩A片一级无码专区网址，如遇節(jié)假日等發(fā)放時(shí)間順延。
2亚洲综合免费、下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：
A又大又硬又粗视频网站免费观看、員工薪酬個(gè)人所得稅；
B亚欧中国国产在线观看AV、應(yīng)由員工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用欧美性免费；
C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人薪酬中扣除款項(xiàng)欧美丰满大乳乳液在线观看网站免费；
DA性视频AAA、法律、法規(guī)規(guī)定以及因勞動(dòng)者本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失賠償；勞動(dòng)者本人因違反公司制度www.噜噜噜，根據(jù)公司制度規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰金99看黄。
E、司法老妇女棚户区卖淫对白视频、仲裁機(jī)構(gòu)判決红牛黄色视频、裁定中要求代扣款項(xiàng)。
3无码永久免费网站三级片、薪酬計(jì)算期間中途聘用人員欧美456正片，當(dāng)月薪酬計(jì)算公式如下：
4、各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)
AA片在线观看网站、產(chǎn)假：薪酬按正常出勤支付深夜在线网址在线观看网站大全，但不包括績(jī)效工資、考勤補(bǔ)貼国产在线精品一区二区在线看。
B看片a免费观看视频大片、婚假：薪酬按正常出勤支付,不包含考勤補(bǔ)貼。
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F、工傷假：根據(jù)國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行XⅩXX干逼。
G最近2019年在线中文字幕大全、事假：按日減發(fā)崗位基本薪酬。針對(duì)公司中層以上管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制久久亚洲国产中精品文字，如因特殊情況確需請(qǐng)假者jlzz大全高潮多水老师，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可按正常出勤對(duì)待淫荡少妇一级性爱视频。
H一级特黄aa毛片大片在线、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病,在醫(yī)療期內(nèi)按照基本工資60%支付其病傷假期工資，但不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%伊甸园永久地址在线2022。
工資薪酬制度15
第一章總則
第一條為切實(shí)履行出資人職責(zé)亚洲毛片在线播放，規(guī)范市屬國(guó)有企業(yè)的薪酬管理，促進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值欧美国精品亚洲精品日韩专区，根據(jù)《公司法》欧美性性享受在线、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法律法規(guī)A三级片免费网站，結(jié)合本市實(shí)際日韩草逼精品毛片，制定本辦法免费一级A片毛毛片在线播放一区。
第二條本辦法所稱市屬國(guó)有企業(yè)，是指市國(guó)資委履行出資人職責(zé)的市屬國(guó)有国产91免费在线、國(guó)有控股企業(yè)及由其出資的企業(yè)（以下統(tǒng)稱企業(yè)）一区毛片。
第三條本辦法所稱薪酬，是指企業(yè)直接支付給職員的工資www.99riavcom、獎(jiǎng)金中文国产原创在线观看网站、津貼、補(bǔ)貼等全部報(bào)酬在线国产福利影院。
第四條企業(yè)的薪酬管理国产1000黄色网站，遵循下列原則：
（一）堅(jiān)持所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分開的原則性交小说在线观看。出資人依法管理企業(yè)薪酬總額及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員欧美一区性爱视频、企業(yè)兼職人員的薪酬，企業(yè)內(nèi)部薪酬分配由企業(yè)依法自主決定国产噜噜观看。
√焯焐�,天天干,天天日。ǘ﹫�(jiān)持薪酬與效益掛鉤的原則。經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)国产三级片一区,二区在线，薪酬總額增加超碰免费在线站长工具；經(jīng)濟(jì)效益下降，薪酬總額減少只久久久久久久久久久。
」鼗铺厣悠低尽（三）堅(jiān)持兩個(gè)低于的原則。薪酬總額的增長(zhǎng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)日韩系列精品自拍视频在线观看，職員平均薪酬的增長(zhǎng)低于企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)日韩欧美国产精品。合理控制人工成本，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力欧美一级淫片在线观看。
∨访廊蘸坏谰肥悠狄磺（四）堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則亚洲一区二区三区性爱视频。政策及不可比因素產(chǎn)生的效益视频偷拍，不得作為增加薪酬的依據(jù)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員與企業(yè)其他職員的薪酬差距aV女同一级毛片，應(yīng)當(dāng)控制在合理的范圍之內(nèi)在线观看中文字幕码2018。
第二章薪酬總額的確定
第五條企業(yè)薪酬總額由薪酬總額基數(shù)和新增效益薪酬兩部分組成。
第六條企業(yè)實(shí)行本辦法第一年的薪酬總額基數(shù)以上年實(shí)際發(fā)放總額為基礎(chǔ)中文字幕日韩一区，參照以下因素確定：
」畚畚墼谙吖劭疵馕薅尽（一）全市同等勞動(dòng)力價(jià)格水平；
（二）企業(yè)近三年經(jīng)營(yíng)情況及年度實(shí)際發(fā)放薪酬總額情況免费观看黄页网站；
ww.欧美亚洲精品。ㄈ┢髽I(yè)近三年平均勞動(dòng)生產(chǎn)率及人均實(shí)際薪酬水平；
∽罨仆臼悠翟谙卟シ拧（四）人員增減變動(dòng)情況亚洲√a无码作爱。
企業(yè)實(shí)行本辦法第二年后的薪酬總額基數(shù)以上年實(shí)際發(fā)放的總額為基礎(chǔ)，參照全市同等勞動(dòng)力價(jià)格水平先锋影音最新av资源网址、人員增減變動(dòng)等因素確定国产青榴视频A片在线观看不卡成。
第七條企業(yè)新增效益薪酬按薪酬總額基數(shù)的一定比例確定，與企業(yè)凈利潤(rùn)額掛鉤亚洲性爱视频网址。
新增效益薪酬=薪酬總額基數(shù)（凈利潤(rùn)額增長(zhǎng)幅度薪酬浮動(dòng)系數(shù)）非充分競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)及主要承擔(dān)政策性業(yè)務(wù)的企業(yè)欧美刺激a片影院，掛鉤指標(biāo)另行確定。
第八條薪酬浮動(dòng)系數(shù)根樓堂館所建設(shè)據(jù)企業(yè)現(xiàn)有薪酬水平26uuu欧美日韩国产、勞動(dòng)生產(chǎn)率A级黄色片在线免费观看、人均工資利稅率、同行業(yè)人均薪酬水平欧美一级被操黄色网站、企業(yè)規(guī)模和行業(yè)特點(diǎn)等情況確定免费看黄片的网站，一般控制在0.7以內(nèi)。
第九條凈利潤(rùn)額增長(zhǎng)幅度較大的企業(yè)有没有黄片免费视频2019，新增效益薪酬不得高于凈利潤(rùn)增加額的50%亚洲欧美精品综合一区，人均薪酬水平不得超過(guò)市勞動(dòng)保障部門當(dāng)年公布的同行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位高位數(shù)水平。
凈利潤(rùn)額出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)的企業(yè)曰本一级大黄，新增效益薪酬按經(jīng)濟(jì)效益下降的幅度以負(fù)值確定国产变态一级A片，薪酬總額下降幅度不低于企業(yè)前三年平均薪酬總額的20%，職員個(gè)人薪酬不得低于市政府規(guī)定的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)老熟熟女一区二区三区。
第十條企業(yè)凈利潤(rùn)額以中介機(jī)構(gòu)審計(jì)確認(rèn)的年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中的凈利潤(rùn)額為基礎(chǔ)级特大黄片视频影院国产一级特，剔除不可比和不合理因素后確定。
第十一條企業(yè)和職員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定亚洲黄色视频无码免费在线观看，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金欧美精品A片视频。應(yīng)當(dāng)由職員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由企業(yè)從其薪酬中代扣代繳4455免费视频在线观看；應(yīng)當(dāng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金XXXX丰满老熟妇，由企業(yè)支付。
企業(yè)和職員參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)污国产在线观看，應(yīng)當(dāng)經(jīng)國(guó)有產(chǎn)權(quán)持有單位逐級(jí)審核后综合激情图区，報(bào)市國(guó)資委批準(zhǔn)。
第十二條企業(yè)職員薪酬為稅前收入国产野战无套Aⅴ毛片。職員應(yīng)當(dāng)交納的個(gè)人所得稅欧美熟妇A片一级人A片一级，由企業(yè)從其薪酬中代扣代繳
第三章企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬確定
第十三條本辦法所稱企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是指企業(yè)的下列人員：
∫患恫賹率悠怠（一）國(guó)有獨(dú)資企業(yè)（尚未按公司法改建的國(guó)有企業(yè)）的總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）国产在线视频套图、總會(huì)計(jì)師wwwww在线国产，黨組織專職書記、副書記欧美性视频在线、紀(jì)委書記图片区视频区国产区综合；
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第十四條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬由基本年薪與績(jī)效年薪兩部分組成≡谙呖雌琣v免费观看黄色电影；灸晷礁鶕�(jù)上年度全市職工平均工資日韩特黄一级美女性爱视频、資產(chǎn)規(guī)模、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入亚洲视频精品在线观看、職工人數(shù)及個(gè)人崗位等因素確定欧美第一页第二页；績(jī)效年薪與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤中国一级A片XXXX，在基本年薪的0-2倍之間確定。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬的具體確定免费观看自拍第69页，按照《xx市屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》（政府〔20xx〕140號(hào)）黄色视频片大区、《xx市屬國(guó)有企業(yè)增量資產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)暫行辦法》（政府〔20xx〕43號(hào)）執(zhí)行。
第十五條情況特殊女潮喷视频、暫時(shí)無(wú)法開展經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的企業(yè)国产一级免费视频，不得擅自提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬。確需提高的欧美性爱18，應(yīng)當(dāng)經(jīng)國(guó)有產(chǎn)權(quán)持有單位逐級(jí)審核后精品一区精品二区精品久久，報(bào)市國(guó)資委批準(zhǔn)。
第十六條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬情況国产字幕论坛在线观看AV，應(yīng)按廠務(wù)公開有關(guān)規(guī)定向職工（代表）大會(huì)公布免费黄色页，接受群眾監(jiān)督。
第十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費(fèi)行為欧美啪啪一级视频，增加職務(wù)消費(fèi)透明度国产福利2019，推進(jìn)職務(wù)消費(fèi)貨幣化改革。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)消費(fèi)貨幣化改革方案應(yīng)按廠務(wù)公開有關(guān)規(guī)定提交職工（代表）大會(huì)審議女被男啪到爽的视频网站，并逐級(jí)報(bào)國(guó)有產(chǎn)權(quán)持有單位和市國(guó)資委審核司机av在线播放；年度職務(wù)消費(fèi)情況應(yīng)按廠務(wù)公開有關(guān)規(guī)定向職工（代表）大會(huì)通報(bào)，并報(bào)國(guó)有產(chǎn)權(quán)持有單位和市國(guó)資委備案国产污片免费。
第四章兼職人員的薪酬確定
第十八條本辦法所稱兼職人員av在线你懂得，是指受持有國(guó)有產(chǎn)權(quán)的派出單位的委派（下稱派出單位），在其子企業(yè)中兼職的人員日韩人人操人人操。
經(jīng)批準(zhǔn)在子企業(yè)中任職www.色色网、并已轉(zhuǎn)移了勞動(dòng)關(guān)系的人員，不屬于兼職人員91精彩在线。
第十九條派出單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制人員在子企業(yè)兼職欧美十八禁一级在线，對(duì)確需在子企業(yè)兼職的，應(yīng)當(dāng)按照《市國(guó)資委履行出資人職責(zé)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》（xx市國(guó)資黨通〔xxxx〕4號(hào)）的規(guī)定高清无码DVD，報(bào)經(jīng)有干部管理權(quán)限的單位批準(zhǔn)欧美性爱日韩。
第二十條兼職人員應(yīng)當(dāng)在派出單位領(lǐng)取薪酬，按照兼職企業(yè)薪酬管理制度規(guī)定欧洲免费A片在线观看，將在兼職企業(yè)獲得的薪酬作為管理費(fèi)全額上繳派出單位99久久精品国产免费男女。
第二十一條派出單位可以根據(jù)本單位同等職位人員的薪酬水平、兼職人員所兼職位及其職責(zé)履行情況等因素18紧网站，從上繳的管理費(fèi)中提取10%-50%補(bǔ)貼兼職人員欧美黄色午夜。兼職人員在兼職企業(yè)沒有取得管理費(fèi)收入的，派出單位可以視情況給予適當(dāng)補(bǔ)貼精品亚洲韩国一区二区三区。兼職人員的具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)日日夜人人操，由派出單位提出意見（如派出單位有上一級(jí)國(guó)有產(chǎn)權(quán)持有單位的东北粗口国产床，須逐級(jí)審核），報(bào)市國(guó)資委審批工口视频亚洲。
兼職人員的總薪酬亚洲一级Av无码毛片无卡，應(yīng)控制在派出單位同等職位人員的2倍以內(nèi)。
第五章薪酬的管理
第二十二條企業(yè)薪酬實(shí)行總額控制在线播放欧美特级黄色视频，預(yù)算管理www.huicheng99.com，年終決算，多退少補(bǔ)一区一本久久。
第二十三條每年年初天天插天天狠天天透伊人，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在深入分析預(yù)測(cè)全年經(jīng)營(yíng)情況的'基礎(chǔ)上，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定擬訂當(dāng)年的薪酬預(yù)算草案日本黄色网站地址。
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第二十四條企業(yè)的年度薪酬預(yù)算草案日韩欧美视頻，應(yīng)當(dāng)送國(guó)有產(chǎn)權(quán)持有單位逐級(jí)審核后，報(bào)市國(guó)資委審查批準(zhǔn)自拍高潮日韩在线视频。
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第二十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立薪酬儲(chǔ)備金制度欧美肉视频网站，薪酬發(fā)放應(yīng)當(dāng)留有余地欧美变态区另类，以豐補(bǔ)歉。
未經(jīng)批準(zhǔn)强奷伦奷视频在线观看，企業(yè)不得改變結(jié)余薪酬儲(chǔ)備金的用途中文字幕福利。
第二十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年3月底之前，依據(jù)經(jīng)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)確認(rèn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告幸爱五月天，編制上年度的薪酬決算草案无码专区日韩精品无码字幕。
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第二十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)市國(guó)資委批準(zhǔn)的年度薪酬決算无码3p，對(duì)全年的薪酬計(jì)提和發(fā)放情況進(jìn)行清算欧美未满十八岁，超額計(jì)提的予以調(diào)整，超額發(fā)放的在下一年度扣回亚洲色黄hAV在线。
第六章薪酬的監(jiān)督
第二十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本辦法的有關(guān)規(guī)定計(jì)提和發(fā)放薪酬在线观看的黄色网站欧美日本，不得超標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提和發(fā)放美女的胸又www又黄的视频无卡顿。遇有特殊情況，須事先逐級(jí)報(bào)國(guó)有產(chǎn)權(quán)持有單位審核人人操日日，并報(bào)市國(guó)資委批準(zhǔn)中国一级黄片免费在线观看。
第三十條企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)持有單位應(yīng)對(duì)其全資、控股企業(yè)的薪酬計(jì)提和發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督操逼冒白浆。
市國(guó)資委定期對(duì)企業(yè)薪酬計(jì)提和發(fā)放情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查乱伦视频综合网，必要時(shí)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)。
第三十一條企業(yè)違反本辦法的有關(guān)規(guī)定超額計(jì)提薪酬的人人干,人人摸,人人操，超提部分沖減企業(yè)當(dāng)年成本欧美一级婬片人妻大片；超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬的，責(zé)令企業(yè)收回超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)部分美女日韩欧美国产，并視情節(jié)輕重追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任717秋霞电影网。
第三十二條執(zhí)行本辦法過(guò)程中弄虛作假的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人依照有關(guān)法規(guī)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理91尤物国产大尺度福利网。
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