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酒店工資薪酬管理制度（通用6篇）
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，很多場(chǎng)合都離不了制度免费网站日本黄色片永久免费观看，制度是維護(hù)公平91精品资源粉嫩人妻、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求人人摸人人干人人操人人舔。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢一级特黄a爱激情影院？下面是小編為大家收集的酒店工資薪酬管理制度，歡迎閱讀與收藏。
酒店工資薪酬管理制度 篇1
一www.人妻AV.com、工資制度總則
1女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图、為體現(xiàn)公平、效率以及按勞分配的原則屄屄网址，根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定国产在线精品一区二区中文，結(jié)合酒店實(shí)際情況，經(jīng)總經(jīng)理室研究批準(zhǔn)色爱看网站，制定本辦法国产A片免费高清2018。
2、酒店工資標(biāo)準(zhǔn)的制定超碰在线免费视，主要依據(jù)外部均衡調(diào)查国产黄片免费在线播放。
a)人力資源部定期通過(guò)各種渠道了解同行業(yè)、同職位工資水平相關(guān)信息型男操干美女破处视频网站，形成酒店薪資調(diào)查表欧美性爱亚洲日韩，以此作為酒店制定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù);
b)薪資的外部均衡調(diào)查每年進(jìn)行一次。根據(jù)外部均衡調(diào)查結(jié)果88黄色网站，結(jié)合酒店經(jīng)營(yíng)狀況及員工績(jī)效的考評(píng)情況三级日本在线看，酒店工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
3国产情侣A片A毛片、本辦法適用于酒店所有聘用人員;
二日韩三级片大全、工資結(jié)構(gòu)
酒店采用以崗位等級(jí)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度，體系如下：
一)崗位工資;
二)績(jī)效獎(jiǎng)金;
三)津貼;
四)年終獎(jiǎng)金国模冰冰大胆裸体写真。
三国产精品国产首页、崗位工資
等級(jí) 職別 相應(yīng)崗位及工種 崗位工資 績(jī)效工資 合計(jì)
1 總經(jīng)理 總經(jīng)理
2 副總級(jí) 副總經(jīng)理
3 總監(jiān)級(jí) 總經(jīng)理助理·總監(jiān) 1800元 1200元 3000元
4 部門(mén)經(jīng)理級(jí) 總辦·人力·財(cái)務(wù)·營(yíng)銷(xiāo)·餐飲·工程·(房務(wù))·(娛樂(lè)) 1680元 1120元 2800元
5 前廳經(jīng)理·客房經(jīng)理·KTV經(jīng)理·xx經(jīng)理·保安經(jīng)理 1500元 1000元 2500元
7 部門(mén)副經(jīng)理級(jí) 部門(mén)副經(jīng)理 1380元 920元 2300元
8 部門(mén)經(jīng)理助理 1200元 800元 2000元
10 主管級(jí) 行政主管·部門(mén)主管·行政秘書(shū)·大堂副理·財(cái)務(wù)主管·主辦會(huì)計(jì)、采購(gòu)主管日韩自拍另类丝袜视频、電腦主管 1080元 720元 1800元
11 1020元 680元 1700元
12 960元 640元 1600元
13 領(lǐng)班級(jí) 人事文員·銷(xiāo)售代表·部門(mén)領(lǐng)班·會(huì)計(jì)·采購(gòu)·員工食堂司務(wù)長(zhǎng)·司機(jī)·出納· 840元 560元 1400元
14 780元 520元 1300元
15 720元 480元 1200元
16 員工級(jí) 迎賓員·行李員·工程技術(shù)員·總臺(tái)(接待精品剧情日韩欧美在线观看视频、收銀)·餐飲預(yù)定·倉(cāng)管、收貨黄色网站免费a、調(diào)酒師淫插视频一区二区三区、商務(wù)中心·總機(jī)·收銀員·點(diǎn)菜·美工· 600元 400元 1000元570元 380元 950元
17 員工食堂廚師·酒水員·房務(wù)中心·布草員亚洲美女A视频、餐飲服務(wù)員·保安員·海鮮工客房服務(wù)員·xx服務(wù)員·KTV服務(wù)員九九手机在线视频、 540元 360元 900元510元 340元 850元480元 320元 800元
18 PA·員工食堂勤雜工·洗碗工· 600元
19 培訓(xùn)生 培訓(xùn)生、實(shí)習(xí)生 300元
1强奸在线第一页、根據(jù)酒店對(duì)各崗位在工作能力欧美性荡视频、技能、責(zé)任被干爽死黄色视频、強(qiáng)度及對(duì)酒店的貢獻(xiàn)度等方面的不同要求日韩在线视频台湾，確定不同等級(jí)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、工資總額以崗位工資與績(jī)效工資為主體爱搞网，其中崗位工資為固定部分美女男人久久网站，占主體工資的60%，與績(jī)效考核結(jié)果不直接掛鉤;績(jī)效工資為相對(duì)靈活的部分明星黄色视频在线，占40%在线激情A片，與績(jī)效考核結(jié)果直接掛鉤。
391做a免费视频、酒店實(shí)行聘用制欧美中老年性生活网站，聘期均為一年，各崗位根據(jù)考核結(jié)果视频一区二区红樱桃网站，能上能下精品国产自在现线国语自产在线。因此，各類(lèi)人員具體崗位工資等級(jí)的確定同樣堅(jiān)持能高能低18岁以下禁看,黄片、能上能下的原則轮奸视频网址，主要根據(jù)本人業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作能力一区二区中文字幕aV在线、工作態(tài)度等因素而定黄a毛片在线免费观看。
4、具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)起薪標(biāo)準(zhǔn)91网免费在线观看，由人力資源部門(mén)提出建議国产精品iGA视频网办爱搞点激情，由總經(jīng)理最后簽字確定。高級(jí)管理人員的薪金直接由總經(jīng)理確定;對(duì)于特殊人才的薪金標(biāo)準(zhǔn)欧美一级性交网站，由總經(jīng)理提議被公强A片视频免费看，報(bào)董事會(huì)特批。
591AV在线观看免费视频、新進(jìn)人員試用期工資的確定主要根據(jù)其所從事的工作崗位評(píng)定国产美女网站在线观看，原則上員工級(jí)按每月600元計(jì)發(fā)，領(lǐng)班以上管理人員享受崗位工資大尺度久草，(試用期內(nèi)員工不享受績(jī)效工資)欧美日韩在线亚洲二区综二，特殊人才由酒店總經(jīng)理特批。
6日韩免费爱插摸视频、管理人員身兼兩職日韩视频中文字幕一区不卡，按較高級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。
四美女被操在线观看的网站、績(jī)效工資
1中文字幕激情网、績(jī)效工資以個(gè)人崗位工資為基數(shù)，占崗位工資與績(jī)效工資之和的40%免费播放AV网站。是工資構(gòu)成中相對(duì)靈活的部分加勒比在线精品免费视频观看，并與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤特片网精品视频一区。
2、個(gè)人績(jī)效工資具體計(jì)算公式如下：
實(shí)發(fā)績(jī)效工資=應(yīng)計(jì)績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)(績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù))
其中：應(yīng)計(jì)績(jī)效工資占崗位工資與績(jī)效工資之和的40%;
績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)根據(jù)考核評(píng)分結(jié)果而定国产一级婬片A片免费无。
3在线看黄片毛片、績(jī)效考核按照酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4免费看久久特黄毛片、試用期內(nèi)員工不享受績(jī)效工資天天一级欧美。
5、績(jī)效工資實(shí)行"上不封頂免费一级无码淫片AA片、下不保底"的原則无码理论在线观看。
五、津貼
1羞羞色院91精品网站免费、根據(jù)具體工作崗位工作量的.差別而給員工不同程度的補(bǔ)償国产bd在线，體現(xiàn)多勞多得的原則，同時(shí)兼顧職工收入的穩(wěn)定增長(zhǎng)精品国产爱，特在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)立津貼一項(xiàng)欧美人与拘交A片视频网站。
a)特殊崗位津貼：此類(lèi)津貼并非普遍享受，僅僅針對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人才成年人免费在线网站。具體標(biāo)準(zhǔn)主要按照個(gè)人能力與對(duì)酒店貢獻(xiàn)大小欧美喷水视频在线观看网址，崗位責(zé)任大小、辛苦程度及額外工作量多少而定免费直接可以看的黄色网站。
b)其他補(bǔ)貼：
1).店齡補(bǔ)貼：?jiǎn)T工在酒店連續(xù)工作滿(mǎn)一年后国产激情毛片在线视频，可享受店齡補(bǔ)貼50元/月，以四年為最高年限高清一区二区三区免费杂交。(一年內(nèi)員工請(qǐng)病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或曠工1次人妻丝袜av先锋影音先锋，取消年限增資資格)
2).住房補(bǔ)貼：非溫州市區(qū)員工可享受住房補(bǔ)貼50元/人，(酒店如安排住宿8x日韩在线，則住房補(bǔ)貼自動(dòng)取消)
六欧美性爱亚洲有码、年終獎(jiǎng)金
1、酒店實(shí)行年底雙薪的年終獎(jiǎng)勵(lì)制度亚洲一区二区三区偷拍，即十二月份發(fā)放兩個(gè)月的薪水作為鼓勵(lì)日韩毛片中文字幕免费看。具體發(fā)放額度根據(jù)個(gè)人在酒店工作時(shí)間長(zhǎng)短確定，不足一年者亚洲一级,黄色视频，按實(shí)際工作月數(shù)折算日本3级黄色视频。
按以下公式計(jì)算：月年終獎(jiǎng)金=月工資/12
2、按照酒店激勵(lì)機(jī)制對(duì)于平時(shí)為酒店做出突出貢獻(xiàn)的人員老熟妇乱子交视频，除以上年終獎(jiǎng)之外免看一级黄片，還可從總經(jīng)理基金中提取一定比例金額作為特殊獎(jiǎng)勵(lì)在线亚洲性爱。
七激情综合五月综合激情、薪資調(diào)整
工資調(diào)整分為定期調(diào)薪久久免费观看视频www、晉升加薪和獎(jiǎng)勵(lì)加薪。
1国产精品午夜掌交A片、定期調(diào)薪：
a)每年年初国产精品猎奇另类视频，酒店根據(jù)上年經(jīng)營(yíng)情況(包括全年?duì)I業(yè)額、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)及人均營(yíng)業(yè)額国产成人黄色网站视美女、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)等)日韩欧美在线视频一区、同行業(yè)其他酒店薪資調(diào)整情況，結(jié)合酒店發(fā)展需要亚洲午夜精品高潮影院，確定是否需要調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)以及上浮或下浮的幅度;
如經(jīng)研究同意調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)中文字幕人妻丝袜九区乱，則調(diào)薪日期一般定為每年的3月1日;
調(diào)薪的審定期間為一年，即從上年3月1日至當(dāng)年2月28日;
具有調(diào)薪資格者為調(diào)薪當(dāng)日酒店在冊(cè)職工久久久精品一二三区，但符合以下情況之一的人員除外：
錄用不滿(mǎn)1年者;
當(dāng)年累計(jì)缺勤15天以上者;
審定期間受過(guò)處分者;
其他不宜調(diào)薪者免费黄一区。
2、晉升加薪：
員工晉升職務(wù)時(shí)18岁禁止黄片，其崗位工資自晉升之下月起1313午夜精品福利片，就近就高調(diào)升至新任崗位相應(yīng)的工資檔次，特殊情況需要高定工資者97国产男人的天堂在线视频，需總經(jīng)理室研究決定亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产。
3、獎(jiǎng)勵(lì)加薪：
對(duì)于有突出貢獻(xiàn)的員工久操B，經(jīng)總經(jīng)理室討論通過(guò)中国产XXXXA片免费视频软件，可隨時(shí)給予一定幅度的獎(jiǎng)勵(lì)加薪。
八国产JIZZ在线观看、工資計(jì)算與發(fā)放
1一级黄色AV录像、工資計(jì)算以月為計(jì)算期。月平均工作日為25天aaaa片，若需計(jì)算日工資A片诱惑视频网址，可按以下公式計(jì)算：
日工資額=當(dāng)月工資/25
2、酒店新進(jìn)員工工資均自報(bào)到上班之日起開(kāi)始計(jì)算欧美美熟妇激情一区二区三区在线。
3黄片对白3qA片对白3p、員工試用期滿(mǎn)后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算久久精品国产99国产精2020丨。
4毛黄视频、酒店員工工資及補(bǔ)貼由酒店財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。員工個(gè)人所得稅由酒店代扣代繳丁香五月人人妻人人爽。
5谁有黄色网站免费、酒店采用下發(fā)薪的形式，即每月12日發(fā)放上月工資在线观看黄片免费观看。
6www插插插99、辭職(辭退永久网站操、停職国内视频日韩精品视频在线播放、免職)人員，每月兩次發(fā)放工資，即每月12日91欧美热情在线播放、25日人人做人人干人人操。
7黑人玩弄人妻一区二区三区、員工請(qǐng)假(事假色aⅴ性欧美、病假、工傷欧美在线VAV、婚喪免费观看18禁网站入口、生育、休假)期間工資待遇男人天堂黄色网址，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及酒店考勤制度辦理导航在线一区。
九、臨時(shí)工工資發(fā)放
臨時(shí)工工資只享受酒店固定工資尤物国产在线精品三区蜜芽，不享受其他相關(guān)福利及績(jī)效工資日韩欧美一级特黄大片视频。
其中：推洗、搬運(yùn)工午夜福利欧美性爱、垃圾工欧爱爱爱网、員工餐廳勤雜工600元/月殺洗650元/月海鮮工1000元/月，發(fā)薪日同酒店聘用員工2av天堂网在线观看。
十网站黄se、培訓(xùn)生工資發(fā)放
培訓(xùn)生工資起薪工資300元，三個(gè)月后加150元亚洲va成无码人在线。六個(gè)月培訓(xùn)期結(jié)束如繼續(xù)留用国产在线无码制服丝袜无码知名国产，則根據(jù)酒店聘用員工工資福利管理辦法。發(fā)薪日同酒店聘用員工黄色网站久久影院。
十一360毛片视频AA、附則
本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋
酒店工資薪酬管理制度 篇2
一、總則
1黄色网站在线浏览观看、本制度經(jīng)酒店董事會(huì)審議通過(guò)男女猛烈无遮挡羞羞视频，自2015年10月1日開(kāi)始執(zhí)行。
2亚州艳情网站、本制度實(shí)行的準(zhǔn)則：堅(jiān)持按勞分配日韩在线主播福利影院AV、多勞多得，支持效率優(yōu)先国产小视频在线播放，兼顧公平的原則亚洲图库日韩在线专区。
3、本制度努力實(shí)現(xiàn)的方向：按效分配免费Aⅴ无遮拦日本在线观看，唯才是用狂野欧美、唯功是賞的薪酬分配原則午夜操逼小视频。
二、工資結(jié)構(gòu)員工工資的具體結(jié)構(gòu)如下：
1五月日日操、個(gè)人工資收入=職務(wù)崗位等級(jí)工資+店齡津貼+浮動(dòng)效益工資免费看黄片男人玩女人逼黄片；
2美国一级AA大片免费观看、職務(wù)崗位等級(jí)工資含：基本工資+崗位津貼+生活津貼（包括員工中性生活黄色视频欧美、夜班津貼，獨(dú)生子女費(fèi)等）+技術(shù)津貼（僅限特殊工種）
3黄色视频高清免费无码、職務(wù)崗位等級(jí)工資图片区小说区中文，依據(jù)擔(dān)任的職務(wù)、崗位職責(zé)毛片黄色黄片.COM、技能高低www.色色网站，經(jīng)考核后確定；
491視频免费看、店齡津貼：依據(jù)員工服務(wù)年資（含試用期間）計(jì)算（以每年1月1日為限（即頭年某日入店均以次年的一月一日起算）調(diào)整1 次三级在线視頻，在酒店服務(wù)滿(mǎn)一年的員工，可享受店齡津貼日本强伦姧人妻网站。店齡津貼起點(diǎn)為每人每月30元天天三级视频，每月隨工資發(fā)放，并逐年按此標(biāo)準(zhǔn)遞增可乐无码Aⅴ在线视频，店齡工資最高為300元一级乱伦黄片，超出此數(shù)，酒店另外補(bǔ)貼）亚洲性爱中文字幕视频。
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6、每年6月30日前国产福利大尺度写真在线观看，依據(jù)崗位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和員工的業(yè)務(wù)技能以及本年度考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整yeyefuli无码视频。
7、上列計(jì)算結(jié)果若有小數(shù)點(diǎn)產(chǎn)生時(shí)1314午夜精品理论片，一律舍去不計(jì)综合欧美在线。
三、崗位工資等級(jí)
1国产真实激情在线观看电影视频、酒店為公正評(píng)價(jià)每位員工的資歷能力和貢獻(xiàn)久久精品福利第一区，將全店職能部門(mén)所有崗位自上而下劃分為10級(jí)30檔。管理人員以現(xiàn)任職務(wù)確定工資等級(jí)国产综合久久精品综合AV无码，職工以現(xiàn)有崗位確定相應(yīng)的工資等級(jí)在线观看春药毛片。
2欧美呦系列com、全店等級(jí)工資情況見(jiàn)附表《溫泉大酒店崗位工資等級(jí)表》。
四黄色免费在线国产、職務(wù)崗位變動(dòng)后的工資級(jí)別確定
1天天干天天舔天天插、職務(wù)提升：凡被提升為領(lǐng)班以上的各級(jí)管理人員，自提升之日起国产在线观看黄AV免费麻豆，在其所在職務(wù)基礎(chǔ)上試用三個(gè)月www.asmr5.com，享受該職務(wù)等級(jí)試用期工資待遇。經(jīng)考核合格66jb影院是什么，方可納入相應(yīng)職位的'轉(zhuǎn)正級(jí)別欧美欧美一区。
2、崗位變動(dòng)：凡在酒店內(nèi)部調(diào)動(dòng)亚洲国产青春福利，自調(diào)動(dòng)之日起均須經(jīng)過(guò)三個(gè)月試用期性爱在线视频不卡酷酷网，試用期內(nèi)，若原等級(jí)低于本崗位者納入本崗位等級(jí)欧洲欧美精品黄片；若原等級(jí)與現(xiàn)崗位等級(jí)相同者曰本a三级三级三级，其級(jí)別不變；若原崗位高于現(xiàn)崗位等級(jí)91露脸经典对白，按現(xiàn)崗位等級(jí)執(zhí)行国产精品日韩欧美在线第3页天美，高出部分不予保留。試用期滿(mǎn)后国产羞羞视频一区二区雷电将军，經(jīng)考核合格者丰满巨肥大屁股BBW动态图，按相應(yīng)等級(jí)轉(zhuǎn)正級(jí)別執(zhí)行。
五免费无码A片手机在线看片、新進(jìn)店員工等級(jí)的確定
1国内精品一级无码免费播放费、新招人員：有相同工作經(jīng)歷，招入本店后A级国产片免费观看，經(jīng)試用期滿(mǎn)考核合格免费网站在线观看深夜视频，按其工作能力，納入相應(yīng)崗位等級(jí)欧美在线性爱视频。
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六国产精选91自拍原创视频、調(diào)薪
（一）酒店原則上根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的成長(zhǎng)国产91精品黄视频，每年6月份進(jìn)行員工調(diào)薪韩国A午夜三级92福利电影。
1、以本年度該員工考核結(jié)果為依據(jù)黄色网站下免费观看；
2黄片视频免费看、以各崗位級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。
【镁酶＠侵抟磺（二）下列情況不在調(diào)薪范圍：
1青草国产在线、以每年6月30日為限，一年之內(nèi)因升職或變動(dòng)崗位而調(diào)薪不滿(mǎn)一年者欧美最猛性XXXXX潮喷视频；
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5、因缺勤停職達(dá)1個(gè)月以上者（缺勤指：病假和事假等欧美性愤潮XXXX，按實(shí)際天數(shù)累計(jì)亚洲综合性视频在线网站，曠工按10倍天數(shù)累計(jì)）
6、本年度內(nèi)受書(shū)面通報(bào)懲戒以上處分者在线观看精品黄片。
七毛片在线看片、工資的計(jì)算與支付
（一）等級(jí)工資計(jì)算期間為當(dāng)月1日至當(dāng)月月底，工資發(fā)放時(shí)間為次月的15日（若遇節(jié)假日順延）丁香综合视频露脸开。
∈悠狄磺悠刀で椤（二）每月工資以30天計(jì)算，每工作6天享有有薪假期1天黄色网站毛片。職務(wù)崗位等級(jí)工資總額出勤工資= ×（出勤天數(shù)+應(yīng)享有有薪假天數(shù)）30
∥蘼爰で槊夥咽釉谙吖劭础（三）下列各項(xiàng)須直接從工資中扣除：
1、個(gè)人所得調(diào)節(jié)稅毛片网址站；
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（四）每月缺勤工資扣罰按《考勤管理制度》執(zhí)行草逼性爱视频日本女优。
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八久久久这里只有精品首页、工資審批權(quán)限
1、主管及以下的各級(jí)員工等級(jí)工資的確定及調(diào)整人人插一区二区，由所在部門(mén)根據(jù)編制黄色毛片黄色网站、工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作需要，進(jìn)行考核久草性爱，提出意見(jiàn)報(bào)人力資源部審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行AAAAA级黄色网站。
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九、浮動(dòng)的效益工資
≡谙呖疵夥巡豢悠怠（一）與效益工資有關(guān)的考核指標(biāo)：
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2、月份成本率
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∪蘸磺�,国产二区,欧美三区。ǘ┡c效益工資有關(guān)的被考核人員的范圍：
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2、部門(mén)主管以上級(jí)人員
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酒店工資薪酬管理制度 篇3
為適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求www嗯啊，堅(jiān)持“效率優(yōu)先，兼顧平等”的按勞分配原則被干视频，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性超爽超舒服黄色一级A片视频，結(jié)合酒店的實(shí)際情況，建立由基本工資狠狠色欧美亚洲综合色2019、效益工資日韩在线观看自拍网址视频免费、工齡工資、福利組成的動(dòng)態(tài)激勵(lì)的工資分配體系欧美视频在线中文字幕。通過(guò)建立新的工資分配體系毛片AAAAAAA免费视频，增強(qiáng)酒店的凝聚力，提高員工以酒店為家爆草美女黄色视频、以酒店為榮的歸屬感国产精品资源站在线、責(zé)任感和使命感，充分發(fā)揮工資杠桿的激勵(lì)功能性生爱视频免费网站，特制定如下工資管理辦法视频一区视频二区日韩欧美。
第一章 總則
第一條 指導(dǎo)思想：
認(rèn)真貫徹“績(jī)效掛鉤，兼顧平等”的按勞分配原則，建立起員工個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬與員工個(gè)人工作業(yè)績(jī)及企業(yè)效益相聯(lián)系的動(dòng)態(tài)激勵(lì)分配機(jī)制草草影院日本欧美国产第一页。
第二條 基本原則
一亚洲图片小说视频综合网首页、 業(yè)績(jī)至上、效益至上午夜精品自拍，責(zé)丁香久久综合、權(quán)、利相結(jié)合的原則xx视频网站。以崗位責(zé)任制和實(shí)際工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)進(jìn)行量化評(píng)估尤物视频品爱网，將個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬與工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估掛鉤。
二亚洲特大黄色网站、 本酒店員工工資總體水平在區(qū)域市場(chǎng)上具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力亚洲视频欧美日韩。
第三條 工資含義：
本辦法所稱(chēng)工資是指依據(jù)有關(guān)規(guī)定按國(guó)家法定貨幣，以各種形式支付給予員工的勞動(dòng)報(bào)酬欧美chengren在线。
第四條 工資結(jié)構(gòu)
酒店依每個(gè)員工的學(xué)識(shí)日韩午夜软件在线观看视频、經(jīng)驗(yàn)、技能午夜黄色日韩、潛力及其從事崗位的難易程度亚洲欧美日韩图片、責(zé)任輕重等綜合確定個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)。從部門(mén)負(fù)責(zé)人至員工尺度视频在线黄页，共設(shè)置為8個(gè)層級(jí)（詳見(jiàn)工資等級(jí)序列表）黄色网站18岁以下禁止入内，以體現(xiàn)不同崗位在管理要求、技術(shù)要求黄色网站在线视频在线、能力要求欧美专区第1页、勞動(dòng)強(qiáng)度等方面的差異性。酒店員工薪酬由基本工資一级亚州视频欧美视频、績(jī)效工資操射了视频在线播放、工齡工資、年終雙薪久久国产一级婬片A片免费、超標(biāo)提成獎(jiǎng)草草福利国产影院、員工福利（社保、節(jié)假日利是无码日韩网页视频下载大全、津貼）等構(gòu)成毛片A级片黄片。
主管級(jí)（含）以上人員工資=崗位工資（基本工資+績(jī)效工資）+工齡工資+津貼+獎(jiǎng)金 領(lǐng)班級(jí)（含）以下人員工資=崗位工資+工齡工資+津貼+獎(jiǎng)金
一、基本工資
191看片婬黄大片涩爱、參照當(dāng)?shù)鼐频晷袠I(yè)員工工資水平黄片国产免费看、職務(wù)高低、崗位工作復(fù)雜性国产91av天堂、工作條件欧美一区区、勞動(dòng)政策等確定国产孕妇一级毛片久久。
2、總監(jiān)級(jí)（含正副職）基本工資占崗位工資的80%男人插女人啊啊啊好疼的视频网站，經(jīng)理級(jí)（正www.akhm.黄片一级、副職）基本工資占崗位工資的占85%，主管級(jí)基本工資占崗位工資的90%2021年最新黄色网站，領(lǐng)班級(jí)（含）以下人員基本工資占崗位工資的100%大地影视app官网。
二、績(jī)效工資
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2入肏屄视频、 年薪制管理人員的績(jī)效工資年底兌現(xiàn)發(fā)放；原則上總監(jiān)級(jí)以下在職人員均為月薪制日韩中文中幕无码AV。
3无码国内精品久久人妻系列、主管級(jí)（含）以上管理人員績(jī)效考核方案詳見(jiàn)《酒店管理人員績(jī)效考評(píng)方案》；主管級(jí)以下人員的工資不進(jìn)行績(jī)效考核91精品免费热播，但需進(jìn)行工作質(zhì)量考核免费无码视频一区二区，詳見(jiàn)《酒店質(zhì)量管理方案》。
三200av.com、 工齡工資
在酒店工作滿(mǎn)一年以上可享受工齡工資美女屁股眼视频一区二区，滿(mǎn)一年可享受每月50元的工齡工資，滿(mǎn)二年（且勝任工作）可享受每月100元的工齡工資亚洲年轻娇小性，滿(mǎn)三年150元激情乱伦综合网，依此類(lèi)推最高200元。
四日韩中文福利片观看网站、 津貼
依據(jù)員工崗位、工作性質(zhì)等因素的不同手机欧美性交黄色视频看片，享受相應(yīng)的津貼4455在线看片。各類(lèi)津貼享受范圍、數(shù)額日韩性网站、種類(lèi)等依據(jù)相關(guān)件規(guī)定免费观看黄a一级视频孕妇。
五、 獎(jiǎng)金
優(yōu)秀員工獎(jiǎng)永久免费亲热激烈网站、節(jié)能創(chuàng)新獎(jiǎng)中文国产原创在线观看网站视频、技能大賽獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)另見(jiàn)相關(guān)政策程序文件。
六你懂的自拍偷拍、 年終雙薪
依據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)狀況欧美洲视频在线观看，以員工一個(gè)月薪崗位工資額為基數(shù) *年度出勤率作為年終第十三個(gè)月月薪的計(jì)算及發(fā)放依據(jù),以此激勵(lì)全體員工努力工作日韩av.www，減少員工年終流失率。具體分配方案見(jiàn)《年終雙薪方案》性一交一乱一轮。
七日韩精品影视系列在线播放视频免费、 月超額獎(jiǎng)
每月依據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)作為考核基準(zhǔn)，超額完成酒店月度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的在线观看国产日韩精品专区AV，則以營(yíng)業(yè)額超額部分按一定的比例（參考比例：10%-18%啊啊啊~轻点插，相當(dāng)于工資率）提取，作為全體員工的超額獎(jiǎng)發(fā)放搡女网站。如果不能達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)国模人体超大尺度私拍，則按沒(méi)完成比例倒扣績(jī)效工資，直到績(jī)效工資扣完為止人人操人人看人人玩人人爱。月超額獎(jiǎng)在酒店試營(yíng)業(yè)三個(gè)月后開(kāi)始試行丝袜第一页。超額獎(jiǎng)二次分配辦法詳見(jiàn)《酒店績(jī)效考評(píng)方案》《超額提成獎(jiǎng)勵(lì)方案》。
第五條 工資體系的確立及變更程序
酒店總經(jīng)理辦公室編制酒店薪酬制度及預(yù)算二级黄片免费观看，報(bào)公司董事會(huì)會(huì)批準(zhǔn)性爱爱视频网站。根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)狀況及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變化，可以變更工資體系標(biāo)準(zhǔn)国产农村妇女打一炮，程序同上国产足交丝袜美女视频网站。
第六條 最低工資保障
酒店最低工資的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)以不低于當(dāng)年市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第二章 工資管理
第一條 崗位工資管理：
崗位工資實(shí)行崗變薪變的動(dòng)態(tài)管理方式精品99污。
一日韩在线www.、各崗位上的員工，從聘任的之日起日韩午夜在线资源精品视频观看，按所聘任崗位（職務(wù)）領(lǐng)取相應(yīng)的工資免费毛片在线播出。
二、由酒店安排或競(jìng)爭(zhēng)到新崗位工作的亚洲区综合网，按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行私库AV操一操人人操；酒店員工的崗位變動(dòng)，須經(jīng)酒店行政人事部審核全国精品第一区黄片、執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)蛋蛋福利导航。
三、員工的崗位工資實(shí)行計(jì)時(shí)工資制黄黄黄黄aaaa片，月工資標(biāo)準(zhǔn)按崗位工資除以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看，是計(jì)算員工各類(lèi)假期工資，有關(guān)工資待遇計(jì)發(fā)及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及其它有關(guān)待遇的基數(shù)和依據(jù)国产成人麻豆tv在线看。
第二條 工資定級(jí)
一国产第一视频毛片、酒店各崗位的員工聘任后，按所聘任崗位職務(wù)套入相對(duì)應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)日韩超刺激黄片，原則上欧美视频二区网站，生手新員工入職從初級(jí)級(jí)別工資起薪欧美黄色视频欧美黄色视频，對(duì)熟練員工、大專(zhuān)以上對(duì)口專(zhuān)業(yè)人員入職www。A.片，可以從中級(jí)（含）以上級(jí)別工資起薪6080免费毛片。
二、新調(diào)入人員根據(jù)上述原則聘任后激情免费视频，對(duì)應(yīng)所在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)定薪亚洲美女淫荡视频。
三、個(gè)別特殊崗位无码精品一区二区福利视频，可執(zhí)行特聘工資99re视频这里只精品。
第三條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)
新入職員工試用期1-3個(gè)月。無(wú)同職工作經(jīng)歷者試用期3個(gè)月久久精品电影久久；有同職工作經(jīng)歷者試用期經(jīng)考檢可縮短亚洲欧美性爱自拍；實(shí)習(xí)生無(wú)試用期，也不參加轉(zhuǎn)正考核中文强奸视频网址。試用期滿(mǎn)国产精品自拍自产，由行政人事部通知員工參加轉(zhuǎn)正考核。試用期工資不低于轉(zhuǎn)正工資的80%久久坐盗欧美自制性爱视频。原則上一级黄啊啊啊啊网站，酒店員工試用期工資從初級(jí)職等工資水平開(kāi)始起薪。試用期滿(mǎn)考核（筆試50%日韩毛片免费一区二区，實(shí)操50%）合格一级性爱视频免费，按所在崗位工資內(nèi)部或外部人力資源市場(chǎng)水平全額執(zhí)行。
第四條 工資調(diào)整
一国产性爱一级视频、員工轉(zhuǎn)正后18岁进看的黄色网站，領(lǐng)班級(jí)（含）以下員工每半年有一次工資晉升資格，主管級(jí)（含）以上員工每年有一次工資晉升資格欧美精品一区二区三区在钱，均要求員工無(wú)重大違紀(jì)過(guò)失人人操黄色。
二、試用期轉(zhuǎn)正后崗位工資一般由C檔晉升到B檔激情小说图片自拍，如果試用期工資低于C檔西瓜网站操逼网站三级黄，則轉(zhuǎn)正后工資晉升到C檔。正式員工晉升考核合格后干8网址，一般晉升一檔工資。
三亚洲国产福利精品、各職位員工工資不得超出職位工資上限（A檔工資）91三级毛片在线观看不卡无风险。
四、對(duì)技術(shù)含量低又黄又大又粗的视频、人員流動(dòng)性小的崗位无码粉嫩小泬无套在线观看免费，崗位工資封頂国产又狠又黄精品视频；對(duì)技術(shù)含量高、勞動(dòng)強(qiáng)度大亚洲中文久久精品无码无卡、人員流動(dòng)性大的崗位在工資晉升方面實(shí)行傾斜政策特级黄色一级片。
第三章 工資支付
第一條 工資發(fā)放：
由行政人事部編制，財(cái)務(wù)部核算717理论午夜福利电影，經(jīng)總經(jīng)理簽字后又硬又大又爽又无遮挡的视频，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放。員工的基本工資在每月的15日欧美特级婬片免费播放口，以法定貨幣按月委托銀行代行發(fā)放国产精品大陆。
第二條 加班工資支付
一、嚴(yán)格控制員工加班亚洲中文字幕一区二区三区营，非法定節(jié)日加班的国产乱轮性爱，加班后原則上由部門(mén)及時(shí)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不發(fā)放加班費(fèi)欧美性爱网站啊啊啊。春節(jié)（法定期間）加班的欧美性爱男人皇宫，按國(guó)家法律規(guī)定發(fā)放加班工資。
二一级无码操B免费视屏、確因經(jīng)營(yíng)需要8090yy成年在线看片A片，部門(mén)安排員工加班后又無(wú)法安排補(bǔ)休的，由部門(mén)提出申報(bào)自拍少妇亚洲，行政人事部與財(cái)務(wù)部審核日本三级a网站，總經(jīng)理審批后計(jì)發(fā)加班工資，未經(jīng)審核不得發(fā)放黄色片网站国产。
第三條 特殊情況下的工資支付：
一亚洲精品第2页、員工受降職、降級(jí)處分的爽爽的电影AV片，重新確定工資標(biāo)準(zhǔn)91人妻PORNY九色最新社区。
二、員工因涉案嫌疑而停職檢查期間（限一個(gè)月內(nèi)）水蜜桃在线无码视频免费，按員工本人基本工資80%發(fā)放丝袜剧情国产AV办公室。結(jié)案后未受處分的則補(bǔ)發(fā)所停發(fā)的基本工資部分，受處分的不再補(bǔ)發(fā)WWW尤物在线。
第四條 每月工資代扣費(fèi)用91插插插插。
一、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由酒店代扣代繳国产精品永久久。
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第五條 其他事項(xiàng)
一、各類(lèi)假期依據(jù)酒店請(qǐng)假辦法麻豆免费福利视频，決定工資的扣除酒店露脸。
二、經(jīng)酒店統(tǒng)一安排或批準(zhǔn)加班的日韩一级黄片中文字幕在线观看，應(yīng)先安排同等時(shí)間補(bǔ)休玖玖视频在线久色6。補(bǔ)休時(shí)間可以累積，半年內(nèi)有效欧美性爱精品影库，由部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況安排男人禁黄色视频。確因工作需要不能補(bǔ)休的經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可計(jì)發(fā)加班工資。
第四章 非正式員工工資制
第一條 臨時(shí)工工資一律折并為日工資人人操人人做人人骑人人插，按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放国产又粗又长又硬视频。
第二條 實(shí)習(xí)學(xué)生工資
與有關(guān)旅游院校簽約協(xié)議，按協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資美女裸体网站十八禁。實(shí)習(xí)期滿(mǎn)黄色视频在线观看官网，經(jīng)雙向選擇留用的員工，按同崗位轉(zhuǎn)正工資核發(fā)黄色视频黄久久，享受正式員工待遇2020亚洲精品极品色在线。
第五章 附則
建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，在酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展欧美黄片lv在线播放，經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上美女被操黄色网站在线观看，逐步提高員工的工資收入水平，保持員工的收入在區(qū)域市場(chǎng)上具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力美日韩在线A片视频，以吸引保留優(yōu)秀的人才為本酒店長(zhǎng)期服務(wù)一级黄色毛片免费看,99久久综合。
酒店工資薪酬管理制度 篇4
一、基本組成
員工的工資總額由以下部分組成：崗位工資自拍偷拍第1页、技能工資国内偷拍91、質(zhì)量獎(jiǎng)、效益工資和相關(guān)補(bǔ)貼717影院午夜福利A级。崗位工資是根據(jù)酒店各崗位的標(biāo)準(zhǔn)與責(zé)任設(shè)置的一項(xiàng)固定工資91熟妇在线不卡；技能工資是根據(jù)各個(gè)員工的能力與貢獻(xiàn)大小設(shè)置的一項(xiàng)激勵(lì)性工資，體現(xiàn)員工的技能差別與提升程度动画婬片A片AAA毛片A级；質(zhì)量獎(jiǎng)是根據(jù)員工的日常工作表現(xiàn)和行為準(zhǔn)則所設(shè)置的一項(xiàng)績(jī)效工資中文字幕无码亚洲字幕资2021，與月度考核、日常獎(jiǎng)懲掛鉤无码中文字幕一区二区三区Yp；效益工資是根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和部門(mén)業(yè)績(jī)所確定的工資欧老妇色XXXX欧美老妇性，與大廈整體效益、部門(mén)業(yè)績(jī)掛鉤在线观看亚洲高清你懂的。
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技能工資體現(xiàn)各崗位員工的技術(shù)差別與熟練程度，與員工的加薪晉級(jí)掛鉤偷窥国产综合，員工技能等級(jí)的評(píng)定將結(jié)合技術(shù)等級(jí)考核99国产极品粉嫩在线观看、比武大賽情況而確定，它著重體現(xiàn)員工的技能欧美爱视频。具體見(jiàn)員工技能等級(jí)考核制度十八岁禁看的黄色网站。
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根據(jù)員工崗位責(zé)任直接AA黄片夜色免费视频、內(nèi)部管理狀況A片不卡在线播放、工作標(biāo)準(zhǔn)、月度工作業(yè)績(jī)免费婬色男女乱婬视频app、綜合表現(xiàn)等設(shè)置質(zhì)量獎(jiǎng)久草视频15，它著重體現(xiàn)員工的工作態(tài)度與責(zé)任心，與月度績(jī)效考核黄片一A毛片、日常獎(jiǎng)懲掛鉤免费毛片不卡。
部門(mén)經(jīng)理以上人員每月開(kāi)展一次管理評(píng)審；主管以下人員每月考核一次AAA特级黄色视频，外聘人員日色视频精品、試用期員工的考核辦法按同等級(jí)的內(nèi)聘人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,實(shí)習(xí)生的考核標(biāo)準(zhǔn)按員工級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體見(jiàn)績(jī)效考核管理制度杏花三月天在线观看免费。
四裸体美女被操黄色网站、效益工資
根據(jù)整體經(jīng)營(yíng)效益和部門(mén)業(yè)績(jī)?cè)O(shè)置效益工資，效益工資與各部門(mén)的.經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任書(shū)緊密掛鉤在线毛片视频不卡。根據(jù)各部門(mén)的業(yè)務(wù)劃分以及對(duì)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的貢獻(xiàn)大小免费A级视频在线，效益工資基數(shù)分一線(xiàn)和二線(xiàn)分層次、按級(jí)別設(shè)置欧美99操逼，其分配辦法是以總額的形式撥到各部門(mén)黄色网站在线观看无码，由各部門(mén)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)大小來(lái)確定，具體如下：
1欧美大屌强奸视频、確定月度效益工資應(yīng)發(fā)總額
將編制內(nèi)的所有人員的效益工資相加欧美性爱观看视频，其和為效益工資應(yīng)發(fā)總額。
2、確定部門(mén)效益工資實(shí)發(fā)總額
根據(jù)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)考核辦法永久福利资源免费视频，對(duì)應(yīng)發(fā)總額作出相應(yīng)的增減美女高潮喷水黄色视频。部門(mén)缺編時(shí)，將缺編人員的工資總額撥發(fā)給部門(mén)国产人成激情视频在线观看；部門(mén)超編時(shí)午夜爽爽成人免费视频观看，將超編人員的工資總額從應(yīng)發(fā)總額中扣除。
為避免因主觀原因造成計(jì)劃的過(guò)度失控毛在线，合理協(xié)調(diào)各部門(mén)的效益工資總額免费一级大黄片A片，當(dāng)部門(mén)業(yè)績(jī)?cè)谝驘o(wú)法預(yù)料的客觀情況和個(gè)人主觀過(guò)度失控造成業(yè)績(jī)變化過(guò)大時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整效益工資總額激情图片欧美性爱，具體由部門(mén)提出調(diào)整方案国产迷在线，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
3欧美淫欲视频、部門(mén)內(nèi)員工效益工資的分配
由各部門(mén)根據(jù)崗位責(zé)任和部門(mén)分工制定效益工資分配制度婷婷丁香五月一区二区三区，經(jīng)人力資源部、財(cái)務(wù)部審核人人操人人骚，總經(jīng)理審批后執(zhí)行97久久久久人妻碰碰碰碰。
五、相關(guān)補(bǔ)貼
設(shè)以下兩種補(bǔ)貼：
夜班津貼：凡在晚上值夜班一二三四日本高清视频动漫，24：00以后下班找个av网站、或第二天早6：00以后下班的員工(含季節(jié)工和實(shí)習(xí)生)，享受每天2元的夜班津貼曰韩性爱无码无毛片儿。
店齡補(bǔ)貼:以時(shí)間為單位伊人久久久超碰国产一卡二卡，每滿(mǎn)一年補(bǔ)貼10元。
酒店工資薪酬管理制度 篇5
第一章總則
第一條目的
為規(guī)范員工薪酬管理人人射色综合网，體現(xiàn)員工崗位價(jià)值亚洲曰本无码av中文字幕，有效激勵(lì)員工，提高員工積極性国产区精品尤物柚木在线，特制訂本辦法欧美老妇操逼大片。
第二條適用范圍
（一）本辦法適用于酒店員工午夜乱伦网，其中政府委派定薪人員免费播看30分钟大片、職業(yè)經(jīng)理人及外包人員除外。
第三條職責(zé)分工
⌒园悠低救毡尽（一）行政人事部
1.酒店薪酬管理辦法的擬定男女黄色网站视频、解釋與執(zhí)行。
2.酒店員工工資的核算及報(bào)送等久久久国产99精品一国产。
3.薪酬總額的預(yù)算編制99尤物无码国产福利在线观看、控制及報(bào)備干逼视频。
4.薪資檔案存檔。
5.負(fù)責(zé)對(duì)酒店及各部門(mén)薪資制度殴美aaaav、員工定薪進(jìn)行評(píng)審99久久国产亚洲精品观看。
（二）財(cái)務(wù)部
1.員工工資數(shù)據(jù)的審核www久久99～com。
2.員工工資的發(fā)放H视频在线观看免费网站、個(gè)稅申報(bào)及賬務(wù)處理等。
』粕呈悠稻镁谩（三）酒店各部門(mén)
1.與行政人事部共同確定部門(mén)新入職人員的薪酬等級(jí)。
2.向行政人事部提供部門(mén)月度績(jī)效考核數(shù)據(jù)和調(diào)薪考核數(shù)據(jù)欧美性爱园。
第四條構(gòu)建原則
堅(jiān)持效率優(yōu)先午夜欧美一级性爱视频在线观看、以崗定級(jí)、以能定檔黄网站免费进入、人崗匹配午夜福利在线视频观看在线、易崗易薪的原則。
第二章薪資通道及結(jié)構(gòu)
第五條薪資通道
員工薪資實(shí)行管理序列和專(zhuān)業(yè)序列并行的薪資職級(jí)通道管理1024手机看片的你懂得亚洲，即管理崗位員工薪資按管理序列定薪真人黄色网站入口免费，非管理崗位員工薪資按專(zhuān)業(yè)序列定薪。具體薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工崗位及擔(dān)當(dāng)能力確定相應(yīng)的薪資通道久久久久久久久久久久久久久久久、薪資職級(jí)及檔位偷拍播放。
第六條薪酬結(jié)構(gòu)
（一）高層管理人員（除政府委派定薪人員外）
高層管理人員為副總經(jīng)理以上員工偷怕视频区永久入口在线观看，實(shí)行年薪制4444www免费看，根據(jù)酒店損益高管層共擔(dān)的原則，按照各自分管板塊不同五月天色色香蕉，參照企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪資的不同系數(shù)取酬欧洲免费av。薪酬總額由基本工資和績(jī)效工資兩部分構(gòu)成。
1.基本工資
根據(jù)所占酒店負(fù)責(zé)人年度薪資系數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)確定崗位基本工資欧美久久久久。
2.績(jī)效工資
根據(jù)所占酒店負(fù)責(zé)人年度薪資系數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)確定崗位績(jī)效工資狼友精品在线。績(jī)效工資的發(fā)放根據(jù)酒店全員績(jī)效考核管理辦法九九在线免费视频，按照其分管板塊的績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放影音先锋AV每日精品。
（二）中基層管理人員及專(zhuān)業(yè)序列人員
實(shí)行月薪制一级A视频亚洲，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位職級(jí)加勒比性交、崗位能力及履職情況按照東方科堡酒店薪檔標(biāo)準(zhǔn)表確定，薪檔標(biāo)準(zhǔn)由職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)和津貼標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成黄色在线一区二区；員工月薪總額分為基本工資和績(jī)效工資兩部分操B小视频。
1.職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)崗位價(jià)值及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估確定各崗位的職級(jí)工資。
2.津貼標(biāo)準(zhǔn)
津貼包含年功補(bǔ)貼（即店齡補(bǔ)貼，以入店年限計(jì)算亚洲免费视频在线播放，50元/年欧美偷拍视频xxxx，15年為補(bǔ)貼上限）、崗位津貼各种作爱视频、交通補(bǔ)貼a级毛片免费看久久久、通信補(bǔ)貼，同崗位層級(jí)的`津貼標(biāo)準(zhǔn)一致国产性爱欧美性爱在线播放。
3.工資月薪總額=基本工資+績(jī)效工資
原則上同崗位層級(jí)的績(jī)效比例一致欧美全部A片免费观看，具體占比詳見(jiàn)《山東東方科堡酒店職級(jí)薪檔表》。
基本工資為：工資總額（1-績(jī)效工資占比）
績(jī)效工資為：工資總額績(jī)效考核比例績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放系數(shù)国产精品激情欧美可乐视频99。
第三章試用期薪資及薪資調(diào)整
第七條試用期薪資
新入職員工定薪根據(jù)試用期工作能力評(píng)估亚洲欧洲一区二区三区久久，結(jié)合入職崗位確定職級(jí)及檔位。試用期期間薪資按入職定薪的80%發(fā)放黑人猛精品无码一区二区三区，轉(zhuǎn)正定薪后差額不予補(bǔ)退欧美大胆a级精品视频在线观看。
第八條薪酬調(diào)整
（一）合同期內(nèi)調(diào)整
1.高層管理人員（除政府委派定薪人員外）
〕赡昝夥補级毛片免费看91青。�1）根據(jù)酒店效益在线免费观看95视频、崗位價(jià)值及個(gè)人績(jī)效履職情況，確定薪資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整毛片A级黄片在线看。
」只纷耘摹（2）薪資調(diào)整需經(jīng)集團(tuán)績(jī)效薪酬委員會(huì)審核后，報(bào)黨支部委員會(huì)亚洲人妻91综合、董事會(huì)審定欧美黑人肉体狂欢视频。
2.中基層管理人員及專(zhuān)業(yè)序列人員
（1）崗位層級(jí)不變而發(fā)生的調(diào)薪
」断愀廴度烁尽①年功調(diào)薪：根據(jù)員工年功亚洲福利精品网，員工工作每滿(mǎn)兩年且績(jī)效考核優(yōu)秀者，基本工資檔級(jí)可順延上調(diào)日本亚洲性视频，考核不合格者不予調(diào)整或視情況做降薪處理日本免费黄网站。
年功調(diào)薪根據(jù)員工入職月計(jì)算，由酒店行政人事部在核算工資前結(jié)合績(jī)效成績(jī)進(jìn)行匯總狠狠久久永久免费观看，提報(bào)集團(tuán)人事分管領(lǐng)導(dǎo)審批十八岁禁止黄色网站视频。
②如員工在年功調(diào)薪期內(nèi)人人插人人摸人人干，工作表現(xiàn)優(yōu)異欧美久久a网站，經(jīng)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理中心人力資源辦公室審核后，層報(bào)酒店負(fù)責(zé)人免费看的国产区视频、集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)麻豆精品三级视频在线播放、集團(tuán)人事分管領(lǐng)導(dǎo)審批午夜电影网理论片。
③同層級(jí)崗位調(diào)整而發(fā)生的調(diào)薪动漫啪啪高潮喷水呻吟无遮挡，則套入變動(dòng)后相應(yīng)職務(wù)/崗位職級(jí)與原級(jí)別最相近的薪酬級(jí)別就高定薪91日韩无码视频。并經(jīng)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理中心人力資源辦公室審核后，層報(bào)酒店負(fù)責(zé)人狠狠ⅴ日韩v欧美v天堂、集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)国产一级a爱看片免费、集團(tuán)人事分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
」谰妹夥袮片。�2）崗位層級(jí)變動(dòng)而發(fā)生的調(diào)薪
因崗位層級(jí)變動(dòng)而發(fā)生的薪酬檔級(jí)調(diào)整又色又爽又黄的视频大全欧美，原則上變動(dòng)后的薪資檔級(jí)從該級(jí)別與其原薪資相近的檔級(jí)計(jì)算工資，并根據(jù)調(diào)薪時(shí)間重新計(jì)算年功調(diào)薪期国产熟女真实乱。并經(jīng)酒店行政人事部審核后国产精品亚洲码精品，層報(bào)酒店負(fù)責(zé)人、集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)久久精品免费图片欣赏大全、集團(tuán)人事分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
】椿仆景““ （3）管理序列員工在其相應(yīng)職級(jí)內(nèi)調(diào)整薪檔禁止18岁观看的黄网站，達(dá)到本職級(jí)檔位最高后，若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)久久久999视频，則不再調(diào)整欧美性交免费久久。
（4）崗位在管理序列與專(zhuān)業(yè)序列間調(diào)整的：按照原崗位所在職級(jí)的最相近薪檔確定欧美日韩乱妇高清无乱码，如薪檔上下差額相同九九视频欧美A片，則就高確定。
∨访谰酚执钟执蟆（二）合同續(xù)簽調(diào)整
勞動(dòng)合同期內(nèi)員工薪資調(diào)整根據(jù)上述調(diào)整色一色干一干，合同期到期續(xù)簽，應(yīng)重新核定崗位職責(zé)日韩欧美国产视频图片在线，確定薪資標(biāo)準(zhǔn)涩涩免费视频在线观看高清频道。
第四章薪資核算及發(fā)放
第九條薪資核算
（一）實(shí)發(fā)工資
實(shí)發(fā)工資=基本工資+績(jī)效考核薪資-缺勤扣款-代扣款項(xiàng)
【镁镁方�8天国。ǘ┤鼻诳劭�
缺勤扣款=崗位工資總額/缺勤天數(shù)
『盟�!插进去。ㄈ┐劭铐�(xiàng)
1.員工個(gè)人所得稅
2.員工個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
3.員工個(gè)人承擔(dān)的公積金費(fèi)
4.酒店制度中規(guī)定應(yīng)從工資中扣除部分
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其它應(yīng)從工資中扣除部分
第十條薪資發(fā)放
∪巳嗣蝗巳瞬佟（一）酒店原則上每月20日發(fā)放上月工資色本色网无码在线，如遇節(jié)假日、公休日人妻碰碰碰免费视频中文，提前或延后至最近的工作日發(fā)放久久精品人妻中文系列。
∨访阑粕笃叱痹谙吖劭础（二）離職人員于辦理完交接手續(xù)正式離開(kāi)酒店之日起停發(fā)工資，在交接期間請(qǐng)假的按缺勤計(jì)算台湾一级婬片A片AAA毛片在线。
『张访兰で橐磺（三）加班工資：?jiǎn)T工加班優(yōu)先安排調(diào)休；如無(wú)法調(diào)休的日本xx黄色，員工需按考勤相關(guān)管理辦法提報(bào)加班申請(qǐng)日韩在线观看自拍网址，審批通過(guò)后，月度核算加班工資日日干干人人爽爽。加班核算基數(shù)為基本工資国产秋霞国产在线。
（四）酒店員工工資由酒店行政人事部核算欧美人妻三级片，經(jīng)財(cái)務(wù)部人人澡人摸97人人超小，集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理中心、集團(tuán)財(cái)務(wù)部及分管領(lǐng)導(dǎo)審批超碰狠狠亚洲，報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后發(fā)放亚洲欧美日韩在线综合久。
第四章附則
第十一條本辦法由行政人事部制定，并負(fù)責(zé)解釋和修訂亚洲恶心美女免费网站，本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行想要被插视频。
附件：《酒店工資薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)表》
《員工調(diào)薪審批表-中基層員工》
《員工調(diào)薪審批表-高層員工》
《員工調(diào)薪評(píng)估表》
酒店工資薪酬管理制度 篇6
第一章總則
第一條目的
為規(guī)范員工工資管理，完善薪資分配體制高清日韩精品第一页视频在线观看，結(jié)合酒店經(jīng)營(yíng)理念和管理模式亚洲300部视频，遵照市有關(guān)勞動(dòng)人事政策和結(jié)合本企業(yè)文化相關(guān)規(guī)章制度、商務(wù)酒店自身酒店經(jīng)營(yíng)規(guī)模美国一级A片aaa久久，特制定本辦法A级黄片在线免费视频。
第二條指導(dǎo)思想
在考慮酒店市場(chǎng)銷(xiāo)售占有率和酒店經(jīng)營(yíng)的支付能力的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)幅度不超過(guò)酒店經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)久久久久性爱，員工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度日日射夜夜操，不超過(guò)酒店勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)總量的管理原則。
以員工崗位職責(zé)人人摸,人人操、工作復(fù)雜性99热这里精品5、工作績(jī)效、工作技能播播影院私人影院性播影院、工作態(tài)度美日黄色视频一区二区、勞動(dòng)強(qiáng)度和工作環(huán)境等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，員工工資適當(dāng)向風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任重大日韩三级片av、技術(shù)含量高的崗位傾斜永久免费啪啪网站免费看美国。
構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，暢通晉升渠道一级AA免费毛片高潮软件，調(diào)動(dòng)員工積極性的激勵(lì)機(jī)制com碰。
第三條適用范圍
本制度僅適應(yīng)南京商貿(mào)商務(wù)酒店的酒店的各級(jí)員工aV在线中文字幕不卡电影网，薪資管理辦法參照遵照本制度執(zhí)行。
第四條工資體系
1一级日本特黄牲交大片在线、為使員工工作績(jī)效和職位異動(dòng)在工資上有所體現(xiàn)黄色网站天天操，酒店現(xiàn)采用月基本工資加效益提成的工資體系。
2亚洲自拍偷拍图、計(jì)件/計(jì)時(shí)工資制的工資體系99精品热在线观看视频手机。
第二章月薪制
第八條適用范圍
酒店所有員工均為臨時(shí)聘用，適用于臨時(shí)聘請(qǐng)的酒店所有員工免费黄色视频地址。（酒店員工均為臨時(shí)聘請(qǐng)的員工）
外聘管理人員殴美性生活视频、特聘僅為執(zhí)行總經(jīng)理、值班經(jīng)理級(jí)www.亚洲网、廚房廚師長(zhǎng)肏逼视频网，相關(guān)部分在依據(jù)合同的基礎(chǔ)上，可參照本文使用野狼福利社区。
第九條工資模式
工資總額=固定工資＋崗位工資＋職務(wù)津貼＋超時(shí)津貼
固定工資=基本工資+工齡工資＋計(jì)件工資＋計(jì)時(shí)工資
第十條基本工資
參照市平均生活水平三级经典在线视频网站、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、員工學(xué)歷久久视欧美视频、工作年限等因素綜合考量確定天堂网视频在线播放。具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《員工工資確定表》
第十一條職務(wù)工資
根據(jù)職務(wù)性質(zhì)、崗位責(zé)任Www.生活片、工作復(fù)雜程度等因素確定，跨多職等的管理人員和專(zhuān)業(yè)人員應(yīng)綜合考慮行業(yè)差別国产精品国产一级国产专不、專(zhuān)業(yè)差別等因素后人人插人人肏，確定其適用的具體職等。具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《員工工資確定表》
第十二條工齡工資
為鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期5060一级欧美午夜、穩(wěn)定地為酒店服務(wù)黄色网站毛篇，員工為本公司服務(wù)每滿(mǎn)1年，每月計(jì)發(fā)工齡工資精品国产免费看。（不含社會(huì)服務(wù)年限秋霞理论理论视频免费看，見(jiàn)附表工齡工資確定表）
工齡工資計(jì)發(fā)滿(mǎn)5年不再增長(zhǎng)。
員工1年內(nèi)累計(jì)以病事假缺勤1個(gè)月以上的勉费黄色一级啪啪视频，不計(jì)當(dāng)年工齡工資美国一级草草。
員工每月15號(hào)（含）前增加1年工齡的，從當(dāng)月起計(jì)發(fā)全月的工齡工資又黄又爽一级A片，每月15號(hào)以后增加1年工齡的人人操人人涩，從下月起計(jì)發(fā)全月的工齡工資。
第十三條績(jī)效工資
根據(jù)員工當(dāng)月工作業(yè)績(jī)插入女生阴道视频、工作態(tài)度和工作方法等因素確定强奷迷奷无码片。各職等員工績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《員工確定表》
191在线无码精品播放、員工的崗位工資＋職務(wù)津貼＋超時(shí)津貼，隨員工工作表現(xiàn)亚洲综合精品视频、勞動(dòng)紀(jì)律每個(gè)月考核后變動(dòng)或不作變動(dòng)国产毛片一级无码视频。
2、督導(dǎo)級(jí)（含）以下員工每月的作為工作績(jī)效預(yù)留金羞羞网站在线观看，依據(jù)部門(mén)經(jīng)營(yíng)績(jī)效和部門(mén)員工離職率欧美日韩中文字幕精品高清免费视频、部門(mén)管理業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。結(jié)合效益提成的工資體系考核內(nèi)容亚洲色图12。
391国内、總經(jīng)理室各級(jí)員工的崗位工資的百分之二十作為工作績(jī)效預(yù)留金，依據(jù)部門(mén)服務(wù)經(jīng)營(yíng)管理的績(jī)效和部門(mén)員工離職率真实国产乱子伦视频在线播放、個(gè)人管理業(yè)績(jī)考核指標(biāo)免费A片视频免费看在线。結(jié)合年終效益提成的工資體系考核內(nèi)容。
4亚洲国产系列、員工績(jī)效工資=酒店當(dāng)月經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)×員工當(dāng)月績(jī)效終評(píng)分績(jī)效工資還包括銷(xiāo)售業(yè)務(wù)提成毛片视频免费观看片、項(xiàng)目提成和計(jì)件、計(jì)時(shí)工資三種變通形式国产高清无码久久污。
計(jì)件欧美毛码在线播放、計(jì)時(shí)或加班費(fèi)的員工工資按酒店規(guī)定執(zhí)行，其缺勤時(shí)間不在工資中體現(xiàn)橙人视频在线播放观看免费。
第十四條津貼
各類(lèi)津貼津貼包括住房津貼（外地員工自行租房）在线欧美老女人、職位移動(dòng)電話(huà)津貼、工種需求津貼免费a片在线、工齡津貼最新在线精品国产福利、值班津貼、假期調(diào)休津貼等形式亚洲福利一区二区。實(shí)行津貼配給的原則是在經(jīng)營(yíng)激情国产另类图片、管理的`需要，是簡(jiǎn)化人力資源成本需要的基礎(chǔ)上執(zhí)行
津貼以各相關(guān)部門(mén)提出一级黄色毛片在线A视频免费播丶放，經(jīng)總經(jīng)辦審核并報(bào)請(qǐng)酒店執(zhí)行總經(jīng)理審核精品国产的一区二区A丨换脸，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為準(zhǔn)，其他任何部門(mén)或個(gè)人不得擅自設(shè)置津貼項(xiàng)目或給予津貼免费在线黄网站视频。
給予津貼的理由消失后国产精品久久久久精品18沈嶣，即取消該項(xiàng)津貼。
住房津貼：因酒店原因未安排在酒店倒班宿舍內(nèi)住宿的又大又粗又长又高潮的视频，可向所在部門(mén)提出申請(qǐng)久久天堂网色综合综合色，給予一定金額的津貼。
移動(dòng)電話(huà)津貼：因職位和工作性質(zhì)需要使用移動(dòng)電話(huà)的一级aaa黄毛片完整版免费，可向所在部門(mén)提出申請(qǐng)模特无码日韩视频下载，報(bào)總經(jīng)辦經(jīng)按程序報(bào)批批準(zhǔn)后執(zhí)行萌白酱超短旗袍一区二区。
5、工種需求津貼：相關(guān)部門(mén)工種不能按規(guī)定排班或酒店因崗位需要經(jīng)協(xié)商后的員工av永久天堂一区二区三区香港，經(jīng)所在部門(mén)認(rèn)定的欧美图片自拍，給予一定金額的補(bǔ)償性工資津貼。
6亚洲欧美日韩精品久久不卡、調(diào)休津貼：?jiǎn)T工在節(jié)假日日日摸夜夜摸人人狠狠摸、公休日加班，在當(dāng)月應(yīng)調(diào)休無(wú)法安排的国内在线视频精品一区美女，員工所在部門(mén)中文特级熟妇一级系列视频，可向總經(jīng)辦書(shū)面提出申請(qǐng)，按照酒店與員工協(xié)商的工資標(biāo)準(zhǔn)給予津貼欧美性爱网网址。
第十五條績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)
績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)（包括銷(xiāo)售提成）分為月度和年終考核兩各類(lèi)型男人的天堂精品一区二区AV。由酒店考核后，根據(jù)其實(shí)際情況黄色网站进入网址，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或扣列免费版观看无毒黄片视频，在薪資管理制度制定體現(xiàn)。
年終效益獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)酒店完成經(jīng)營(yíng)自標(biāo)的具體實(shí)施細(xì)則pp.94在线免费，由酒店根據(jù)企業(yè)盈利狀況制定分配方案三级色网站在线，報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。
第三章工資計(jì)算
第十六條工資支付
1猛操视频、凡新進(jìn)員工www.cn.com黄色视频，三天試工期，期內(nèi)不合格可不計(jì)發(fā)工資产国69囗交视频国产。合格后其工資自報(bào)到上班之日起開(kāi)始計(jì)算中文字幕网第一页。
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第十七條月薪制工資按下列方式計(jì)算：
1美女福利操一操、月薪制員工每月滿(mǎn)勤以30天為標(biāo)準(zhǔn)亚洲天堂你懂得，如需要按日計(jì)算時(shí)，可將每月固定工資除以30天得出每日的固定工資日韩AV无码久久一区二区。（不能按31天計(jì)算）
2国产黄片一区二区在线观看、月薪制員工當(dāng)月出勤天數(shù)= 30天―請(qǐng)假天數(shù)―2倍曠工天數(shù)。
月薪制員工入職116美女极品A级毛片、離職時(shí)www.人人莫人人，其當(dāng)月出勤天數(shù)不包括入職以前的當(dāng)月離職以后的有薪假日，應(yīng)不予計(jì)算工資在线高清免费不卡无码黄片。
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第十八條月薪制員工請(qǐng)假扣減工資特別規(guī)定：
1www.毛片基地、跨公休日請(qǐng)假的又粗又大又硬的黄片，公休日有薪假日不予計(jì)算工資。
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第十九條下列情況對(duì)員工的工資不予扣減：
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2、按出差管理辦法的規(guī)定辦理出差手續(xù)的免费关看黄色视频；
3日本黄色网站大全、按考勤管理辦法的規(guī)定，辦理外出登記手續(xù)的性交BBW。
第四章薪資確定及異動(dòng)
第二十條新進(jìn)員工
新進(jìn)員工工資由用人部門(mén)本页影院、總經(jīng)辦按照《員工錄用申請(qǐng)表》、《員工職務(wù)工資及績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表》和實(shí)際情況提出薪資建議亚洲国产91精品，報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理總經(jīng)理核準(zhǔn)欧美性交播播。值班經(jīng)理、外聘97超碰热线，特聘員工的工資標(biāo)準(zhǔn)亚洲欧美制服中文字幕，由執(zhí)行總經(jīng)理審核后，報(bào)酒店分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)黄色九九热视频。
第二十一條薪資異動(dòng)
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1）工作業(yè)績(jī)突出国产youjizz；
2）專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)步顯著；
3）對(duì)酒店有卓越貢獻(xiàn)乱伦日韩一区二区；
4）試用期屆滿(mǎn)黑人一级a毛片免费视频观看，確有調(diào)薪必要的；
5）其它原因的職務(wù)異動(dòng)爱搞.com；
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1）原來(lái)支付的職務(wù)工資日本深入视频网址，高于所晉升職位等級(jí)中最低職級(jí)的職務(wù)工資時(shí)亚洲一区色图小说，仍按原職務(wù)工資在新的職等中重新歸入某個(gè)職級(jí)。如果所晉升職等中沒(méi)有與原職務(wù)工資相同的職級(jí)中文字幕大在线，則按相近的原則欧美性爱日逼，歸入職務(wù)工資較高的職級(jí)。
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3）降等/降級(jí)調(diào)薪是對(duì)具備以下事由的員工進(jìn)行職等或職級(jí)下調(diào)，具體調(diào)薪幅度由員工所在部門(mén)直接黄色视频，依照各等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)核后国产免费三级片AAAA，填寫(xiě)《員工工資異動(dòng)單》，交總經(jīng)辦審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)美女视频黄频a美女。調(diào)薪于批準(zhǔn)之實(shí)施日期起執(zhí)行成人免费黄色视频观看在线。
4）工作業(yè)績(jī)較差；
5）工作技能明顯不符合所任職等職級(jí)一级少妇视频；
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7）試用期屆滿(mǎn)，確有薪資下調(diào)必要的免费看全过程曰批40分钟；
8）其他原因的職位異動(dòng)：
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9、工齡異動(dòng)是對(duì)符合工齡工資給付條件的某個(gè)員工欧美国产综合几欧美视频，由其所屬部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況提出黄色视频插，填寫(xiě)《員工工資異動(dòng)單》，呈執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)免费黄图视频A片。
第二十二條員工所領(lǐng)工資包括以下項(xiàng)目：
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2、社會(huì)保險(xiǎn)中個(gè)人繳納部分
3天天操操操、員工所領(lǐng)工資應(yīng)扣除符合酒店規(guī)定的各類(lèi)扣款曰本啪啪啪网址。
第二十三條員工領(lǐng)取工資時(shí)，應(yīng)在工資單上簽字（蓋章）確認(rèn)免费看在线黄网。
1国产日本三级视频、每次領(lǐng)取現(xiàn)金工資時(shí)應(yīng)當(dāng)面點(diǎn)清，如發(fā)現(xiàn)金額不符一级毛片无码视频在线播放，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)提出糾正要求九九精品在线视频在线观看，否則不予受理。
第二十四條員工工資體系的改變
酒店可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)a级毛片200禁在线观看、管理情況的需要美国黄色视频免费观看，需求對(duì)某部門(mén)的員工采取“計(jì)件/計(jì)時(shí)制”工資計(jì)算方式中国一级A一级a爱片免费免免。
第wu1章附則
第二十五條附表：《員工薪資確定表》《工齡工資確定表》
第二十六條本制度的解釋權(quán)、修改權(quán)屬于酒店總經(jīng)辦,并報(bào)請(qǐng)董事會(huì)辦公會(huì)議審核95午夜电影，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行，修改時(shí)亦同大BBBB高潮。
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