薪酬管理制度范本
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中久久精品视频无，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)思思伊人久久大香线蕉av，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則婷婷五月丁香九月。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧久久亚洲精品少妇毛片无码，下面是小編為大家整理的薪酬管理制度范本，供大家參考借鑒国产综合在线观看视频，希望可以幫助到有需要的朋友a黄色网址。
薪酬管理制度1
第一章總則
第一條為規(guī)范公司員工薪酬管理、創(chuàng)建公平合理的薪酬體系高潮流水抽搐免费视频在线、通過(guò)合理的薪酬安排吸引優(yōu)秀人才下载日韩精品视频在线观看免费，保證公司的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合公司組織機(jī)構(gòu)亚洲观看一区二区三区、部門(mén)職能和崗位職責(zé)相關(guān)要求亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡，特制訂本制度。
第二條本制度制訂的原則：
(1)守法及現(xiàn)實(shí)的原則：在國(guó)家相關(guān)法律免费看很黄很黄A片夜色直播、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上免费人成网址在线播放，結(jié)合公司自身實(shí)際情況制訂本制度；
(2)戰(zhàn)略一致性原則：與公司發(fā)展戰(zhàn)略相一致，通過(guò)彈性設(shè)計(jì)国产在线精选，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和導(dǎo)向作用永久免费黄色毛片，以保證公司的'可持續(xù)性發(fā)展；
(3)公平性原則：關(guān)注內(nèi)部公平性欧美一A片网站，通過(guò)崗位評(píng)估確定崗位在公司內(nèi)部的相對(duì)重要性999日本男人天堂啊啊啊，進(jìn)而確定相應(yīng)薪酬水平；
(4)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力導(dǎo)向原則：強(qiáng)調(diào)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力国产精品免费观看26uuu，有效吸引高素質(zhì)人才人人操人人爽夜夜爽。達(dá)到通用人才薪酬水平在本地區(qū)有競(jìng)爭(zhēng)力，骨干人才薪酬水平在全國(guó)同行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力在线看黄色网站免费；
(5)績(jī)效掛鉤原則：建立以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的薪酬分配機(jī)制99精品无码视频，體現(xiàn)企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合，加大變動(dòng)收入的激勵(lì)力度欧美日韩午夜情爱在线视频观看免费，使員工薪酬隨績(jī)效變化而相應(yīng)變動(dòng)在线无码AV网站每日更新，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性。
第三條本制度所稱薪酬指員工為本公司完成相應(yīng)工作而獲得的貨幣性報(bào)酬日韩免费精品视频。
第四條本制度適用于公司總部所有正式員工和試用期員工欧洲美女操逼视。
第五條本制度所稱的員工，除特殊注明外国产黄色视频99视频，系指本公司所有員工欧美丰满熟妇XXXX性多毛。本制度所稱的公司高管人員系指董事會(huì)全體成員（含董事會(huì)秘書(shū)）、監(jiān)事會(huì)全體成員日本一本区免费中文高清、經(jīng)營(yíng)班子全體人員黄色视频一区二区免费。
第二章薪酬總額
第六條公司薪酬總額由工資性收入、福利二部分組成三级做a视频免费观看。
第七條工資性收入包括：標(biāo)準(zhǔn)工資先锋影音你懂的、司齡工資、交通補(bǔ)貼www.精品2区三上悠亚.com、誤餐補(bǔ)貼等欧美图片日韩图片10p。
第八條福利包括：法定福利、企業(yè)福利等中文字幕一区二区三区人妻少妇。
(1)法定福利：依據(jù)國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)印度特级精品三级AV、必須向企業(yè)員工提供的福利項(xiàng)目。包括社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老riAV网、醫(yī)療久久久国产精品午夜一区、失業(yè)、生育视频三区欧美极品在线看片、工傷保險(xiǎn)等）和住房公積金等亚洲av永久无码天堂网不卡。
(2)企業(yè)福利：依照集團(tuán)管理制度向企業(yè)員工提供的福利項(xiàng)目——主要包括節(jié)慶費(fèi)等国产精品另类熟女；
(3)具體福利項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。
第九條薪酬總額的確定：在綜合考慮公司發(fā)展戰(zhàn)略高清一区二区三区视频、成本控制策略的基礎(chǔ)上色日韩一区二区，在每財(cái)政年度末，依據(jù)本年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)福利国产亚洲、薪酬水平和薪酬總額色欲久久久天天天综合网、下年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并參照人力資源市場(chǎng)情況AA黄片A、地區(qū)及同行業(yè)薪酬水平變化情況欧美成熟妇人高潮A片免费，由人力資源處擬定下年度薪酬總額計(jì)劃，經(jīng)總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施一片黄色网站最好的。
第三章薪酬結(jié)構(gòu)
第十條公司高管人員的薪酬包括標(biāo)準(zhǔn)工資无码免费无线观看在线视频、司齡工資、年終效益獎(jiǎng)成人蕾丝电影在线播放视频免费、補(bǔ)貼日韩侵犯精品视频在线观看网站下载、福利等，具體如下：
(1)標(biāo)準(zhǔn)工資由董事會(huì)確定真实普通话对白嫖妓视频；此標(biāo)準(zhǔn)工資按月足額發(fā)放jiZZjiZZ日本护士办公室；
(2)高管人員享受用車補(bǔ)助、職務(wù)津貼欧美性爱插插插、年節(jié)福利等相應(yīng)福利九九久久久网站视频。
第十一條其他員工薪酬由標(biāo)準(zhǔn)工資、司齡工資jizzjizzzz中国、年終效益獎(jiǎng)免费丝袜恋脚自慰网站、補(bǔ)貼/津貼構(gòu)成。具體如下：
(1)標(biāo)準(zhǔn)工資按員工職級(jí)不同而不同精品一区论坛。此標(biāo)準(zhǔn)工資按月足額發(fā)放97免费无码视频人妻超级碰碰碰；
(2)員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為相關(guān)等級(jí)正式員工標(biāo)準(zhǔn)工資的70%；試用期結(jié)束免费aⅴ无遮拦网站观看，履行考核手續(xù)并轉(zhuǎn)為正式員工后，按正式員工待遇執(zhí)行日韩丝袜福利网址在线观看视频免费。
第十二條為激勵(lì)員工長(zhǎng)期為集團(tuán)服務(wù)和貢獻(xiàn)黄色网站欧美性爱，保持并提高員工忠誠(chéng)度，設(shè)立司齡工資精品国产综合第一区福利av，按月發(fā)放亚洲黄网址。司齡工資標(biāo)準(zhǔn)為：在公司工作年限×30元/年，上不封頂操人黄片视频免费。
第十三條在每年度終了時(shí)免费Ⅴa在线观看，按該年度公司效益情況欧美一区二区黑人在线电影院，由人力資源處提出年底效益獎(jiǎng)金方案，報(bào)總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)后提取和發(fā)放年終效益獎(jiǎng)金免费看黄污；年終效益獎(jiǎng)金在每個(gè)考核年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)結(jié)算并一次性發(fā)放欧美一级日本；在考核期間離職的員工，不補(bǔ)發(fā)年終效益獎(jiǎng)金美女18黄色。
第十四條員工兼任多個(gè)崗位人人着人人摸人人操，則依據(jù)其核心崗位（就高不就低）進(jìn)行定級(jí)。
第十五條公司亟需的特殊人才国产精品九，可據(jù)市場(chǎng)薪酬?duì)顩r確定其薪酬水平国产免费观看下载AV大片的网站，其薪酬水平不受此制度的限制。
第四章附則
第十六條本制度由東方集團(tuán)股份有限公司人力資源處起草和修訂男人网站天堂，經(jīng)由東方集團(tuán)股份有限公司董事會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布求一个免费在线观看的黄色网站。
第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。
第十八條本制度由東方集團(tuán)股份有限公司人力資源處負(fù)責(zé)解釋日韩视频在线国产。
薪酬管理制度2
第一條目的
為規(guī)范公司各職能部門(mén)尤物视频入口、各分公司、各崗位員工薪資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算發(fā)放辦法2021国内自拍偷拍，進(jìn)一步增強(qiáng)激勵(lì)和考核功能色惰中老年妇女毛片视频，明確勞資雙方勞動(dòng)與薪酬關(guān)系，根據(jù)原工資制度的執(zhí)行情況国产精品无码你懂的，并結(jié)合現(xiàn)階段管理需要国产精品无码久久久久，特修訂并頒布本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于總公司欧美精品a、區(qū)域分部欧美日韩人妻在线视频、各屬下分公司全體在職與在冊(cè)員工。
第三條修訂依據(jù)
1A级毛片毛片免费观的看久,下载、董事會(huì)關(guān)于實(shí)行全面實(shí)施績(jī)效管理网站免费看你懂的、崗位責(zé)任制及妥善調(diào)整薪酬制度政策的意見(jiàn)及公司新的發(fā)展規(guī)劃。
2日本丝袜高跟一区二区、保障各階段經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成與績(jī)效管理的實(shí)施中国体内精谢视频免费，體現(xiàn)責(zé)權(quán)利效有機(jī)結(jié)合的經(jīng)營(yíng)管理原則。
3欧美特色A片在线观看网站、公司職能部門(mén)的設(shè)置欧美一级A片又大又爽、分公司分級(jí)管理和不同區(qū)域薪酬水平。
第四條指導(dǎo)原則
1黄色视频制服网站、以績(jī)效考核作為定薪桃花在线观看国产电影、調(diào)薪主要依據(jù)的原則。
2国产欧美日韩另类一区、以貢獻(xiàn)度99色精品视频、價(jià)值創(chuàng)造為薪酬激勵(lì)之核心的'原則又粗又黄又硬又爽的免费视频,。
3、易崗易薪精品视频一区二区在线导航、異地異薪的原則日本网页在线观看。
4、客觀日韩图片自拍视频在线播放、公正视频在线日本黄色视频、保密的原則。
5免费在线免费在线看a片、薪酬水平具有一定競(jìng)爭(zhēng)力的原則黄片在线视频播放。
6、效益優(yōu)先欧美视频专区一、風(fēng)險(xiǎn)與利益對(duì)等共享的原則免费h视频。
7、個(gè)人收入由本人創(chuàng)造及實(shí)施有效正負(fù)激勵(lì)的原則免费一级A级高清毛片人妻。
第五條指導(dǎo)思想
建立以“崗位績(jī)效工資制”為主體精品免费人成视频网站app、兼容“項(xiàng)目激勵(lì)工資制”、“營(yíng)銷激勵(lì)工資制”自拍av在线、“計(jì)件與包干工資制”等多種個(gè)性化工資計(jì)算辦法的薪酬分配體制91一区二区日本在线观看www，形成多元化、靈活性強(qiáng)欧美操逼视频网站免费看、務(wù)實(shí)有效的薪酬綜合管理體系黄色毛片1级网站2000。
第六條職責(zé)
（1）薪酬制度與激勵(lì)制度的制定国内外激情在线视频频、修訂欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区、解釋、執(zhí)行欧洲性网站；
」鷎tv内交换配乱婬视频。�2）薪資、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算的審核1000部国产怕怕怕精品；
薪酬管理制度3
一午夜5060国产一级A片、總則
1、本制度經(jīng)酒店董事會(huì)審議通過(guò)五月天色色综合网，自XX年4月1日開(kāi)始執(zhí)行国产女秘书免费视频。
2、本制度實(shí)行的準(zhǔn)則：堅(jiān)持按勞分配国产h视频在线观看免费、多勞多得，支持效率優(yōu)先在线精品国产制服丝袜噜，兼顧公平的原則亚洲国产综合无码一区。
3在线无码免费网站、本制度努力實(shí)現(xiàn)的方向：按效分配，唯才是用WWW.97人人操.COM、唯功是賞的薪酬分配原則国产精品免费午夜在线a。
二、工資結(jié)構(gòu)員工工資的具體結(jié)構(gòu)如下：
1欧美午夜操b视频、個(gè)人工資收入=職務(wù)崗位等級(jí)工資+店齡津貼+浮動(dòng)效益工資欧美一级做一级a做一级；
2、職務(wù)崗位等級(jí)工資含：基本工資+崗位津貼+生活津貼（包括員工中黄色的网站在线视频、夜班津貼久久激情日韩精品视频，獨(dú)生子女費(fèi)等）+技術(shù)津貼（僅限特殊工種）
3、職務(wù)崗位等級(jí)工資欧美日韩高清国产AⅤ一区，依據(jù)擔(dān)任的職務(wù)18禁成年无码免费网站下载、崗位職責(zé)、技能高低欧美性交午夜网站，經(jīng)考核后確定69亚洲精品无码专区在线；
4、店齡津貼：依據(jù)員工服務(wù)年資（含試用期間）計(jì)算（以每年1月1日為限（即頭年某日入店均以次年的一月一日起算）調(diào)整1次日屌视频APP，在酒店服務(wù)滿一年的員工久久久久夜色精品国产老牛，可享受店齡津貼。店齡津貼起點(diǎn)為每人每月30元另类小说图片，每月隨工資發(fā)放久久资源综合，并逐年按此標(biāo)準(zhǔn)遞增，店齡工資最高為300元亚洲欧美偷拍视频，超出此數(shù)国产A级特黄的片子试看，酒店另外補(bǔ)貼）。
5真人版AV黄色网站、浮動(dòng)效益工資：即獎(jiǎng)金伊人影院在线操在线干影院。隨酒店經(jīng)營(yíng)效益的高低，并結(jié)合管理質(zhì)量的優(yōu)劣而上下浮動(dòng)不要啊好舒服黄色视频，具體方案另擬欧美成狂野欧美在线观看。
6、每年6月30日前国产大陆精品绝色Av，依據(jù)崗位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和員工的業(yè)務(wù)技能以及本年度考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整日南视频网站在线。
7、上列計(jì)算結(jié)果若有小數(shù)點(diǎn)產(chǎn)生時(shí)一级av免费线看，一律舍去不計(jì)狂野欧美激情蜜桃视频网站大全。
三、崗位工資等級(jí)
191亚色、酒店為公正評(píng)價(jià)每位員工的資歷能力和貢獻(xiàn)无一码黄色视频，將全店職能部門(mén)所有崗位自上而下劃分為10級(jí)30檔欧美性爱网页。管理人員以現(xiàn)任職務(wù)確定工資等級(jí)，職工以現(xiàn)有崗位確定相應(yīng)的工資等級(jí)日韩国产亚洲欧美有码。
2天天操狠狠干、全店等級(jí)工資情況見(jiàn)附表《溫泉大酒店崗位工資等級(jí)表》。
四黄片中文字幕视频、職務(wù)崗位變動(dòng)后的工資級(jí)別確定
1丝袜专区、職務(wù)提升：凡被提升為領(lǐng)班以上的各級(jí)管理人員，自提升之日起亚洲午夜一区二区三区福利，在其所在職務(wù)基礎(chǔ)上試用三個(gè)月玖玖视频免费，享受該職務(wù)等級(jí)試用期工資待遇。經(jīng)考核合格五月天丁香婷深夜综合，方可納入相應(yīng)職位的轉(zhuǎn)正級(jí)別免费韩国无码黄网站。
2、崗位變動(dòng)：凡在酒店內(nèi)部調(diào)動(dòng)小说图片亚洲欧美，自調(diào)動(dòng)之日起均須經(jīng)過(guò)三個(gè)月試用期理论片一区，試用期內(nèi)，若原等級(jí)低于本崗位者納入本崗位等級(jí)欧美大黄片一级AAA特黄；若原等級(jí)與現(xiàn)崗位等級(jí)相同者天堂AV网站www，其級(jí)別不變；若原崗位高于現(xiàn)崗位等級(jí)亚洲一区精品视频在线观看，按現(xiàn)崗位等級(jí)執(zhí)行日批视频网站免费看，高出部分不予保留。試用期滿后在线观看AA，經(jīng)考核合格者日本视频网址，按相應(yīng)等級(jí)轉(zhuǎn)正級(jí)別執(zhí)行。
五超碰97在线播放、新進(jìn)店員工等級(jí)的'確定
1影音先锋AV网站你懂得、新招人員：有相同工作經(jīng)歷，招入本店后国产精品日韩精品免费观看，經(jīng)試用期滿考核合格天天综合亚洲色在线麻豆精品，按其工作能力，納入相應(yīng)崗位等級(jí)图片区偷拍区综合区小说区。
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六日韩.中亚.欧美、調(diào)薪
（一）酒店原則上根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的成長(zhǎng)干处女视频，每年6月份進(jìn)行員工調(diào)薪美女被操网站在线播放。
1、以本年度該員工考核結(jié)果為依據(jù)一级a片2018；
2色人人国产、以各崗位級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。
【镁镁芬磺（二）下列情況不在調(diào)薪范圍：
1丝袜黄色录像、以每年6月30日為限，一年之內(nèi)因升職或變動(dòng)崗位而調(diào)薪不滿一年者人人操人人插人人摸人人干；
2自拍偷拍12、當(dāng)年新入職員工，正式服務(wù)年限不滿一年者精品国产丝袜自在线拍动漫；
3在线免费视频网址、已達(dá)到本崗位最高薪級(jí)的；
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5、因缺勤停職達(dá)1個(gè)月以上者（缺勤指：病假和事假等国产综合app免费观看，按實(shí)際天數(shù)累計(jì)国产午夜无码精品免费看，曠工按10倍天數(shù)累計(jì)）。
6、本年度內(nèi)受書(shū)面通報(bào)懲戒以上處分者免费无码国产一级。
七亚洲国内综合久久图片一区、工資的計(jì)算與支付
（一）等級(jí)工資計(jì)算期間為當(dāng)月1日至當(dāng)月月底在线无遮挡又爽又刺激的视频，工資發(fā)放時(shí)間為次月的15日（若遇節(jié)假日順延）欧美国产极品免费区。
（二）每月工資以30天計(jì)算99精品在线a，每工作6天享有有薪假期1天老子影院在线。
職務(wù)崗位等級(jí)工資總額出勤工資=30×（出勤天數(shù)+應(yīng)享有有薪假天數(shù)）
（三）下列各項(xiàng)須直接從工資中扣除：
1污污污视频网站色、個(gè)人所得調(diào)節(jié)稅欧美永久一级片；
2、社保有關(guān)費(fèi)用亚洲精品偷拍与自拍；
3免费先看一级A片在线不卡、超標(biāo)水電費(fèi)用等；
4黄色网站中文字幕、違紀(jì)罰款及賠償費(fèi)用欧美性荡视频；
5、該月應(yīng)償還酒店代墊款項(xiàng)免费黄色在线网站视频；
6亚洲综合一区二区三区无码、其他應(yīng)從工資中扣除的費(fèi)用等。
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1、凡每月發(fā)生的人事薪資變動(dòng)亚洲色图国产，屬于晉升工資的范圍欧美日本一道本免费三区，均從總經(jīng)理批準(zhǔn)之日算起。
2CaoPoron草棚在线视频、凡每月發(fā)生的人事薪資變動(dòng)久久视频这里只有久久视频，屬于正常到時(shí)轉(zhuǎn)正的，則從轉(zhuǎn)正期滿之日算起免费进入黄色网站。
八四虎成人入口在线观看网站视频、工資審批權(quán)限
1、主管及以下的各級(jí)員工等級(jí)工資的確定及調(diào)整日韩一区二区在线视频观看，由所在部門(mén)根據(jù)編制免费黄色网业在线看、工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作需要，進(jìn)行考核国产精品视频一区二区三区无码乱伦，提出意見(jiàn)報(bào)人力資源部審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行中文字幕老熟女一区二区。
2艹逼黄片、部門(mén)副經(jīng)理級(jí)以上管理人員等級(jí)工資的確定，根據(jù)總經(jīng)理任職命令国产激情性爱，人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行无码精品A∨在线观看十八禁国产。
3、以上人員變動(dòng)日韩中美精品中文字幕视频，須有總經(jīng)理簽發(fā)的任命或經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)的《人事變動(dòng)表》才能生效毛片在线手机观看免费视频。
九、浮動(dòng)的效益工資
⊙侵夼访廊蘸形淖帜弧（一）與效益工資有關(guān)的考核指標(biāo)：
1亚洲一区免费视频、月份營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)數(shù)
2、月份成本率
3欧洲A片网址、月份費(fèi)用率
4、月份利潤(rùn)率或利潤(rùn)總數(shù)
5欧美日韩在线观看二区视频、月份其他指標(biāo)（或個(gè)別特殊部門(mén)的單獨(dú)指標(biāo)）特別說(shuō)明：上述考核指標(biāo)国产哟一区二区三区视频在线看，將視酒店管理成熟程度，適時(shí)推進(jìn)自拍视频偷拍天堂。
」毒啡丁（二）與效益工資有關(guān)的被考核人員的范圍：
1、部門(mén)副經(jīng)理以上級(jí)人員
2五月综合色色、部門(mén)主管以上級(jí)人員
3思思99re6精品视频免费观看、部門(mén)領(lǐng)班以上級(jí)人員
4、全體員工特別說(shuō)明：從上到下国模AⅤ私拍一区二区，逐層推行最新在线国产，直至細(xì)化，覆蓋全店欧美一级特黄大片在线播放一。
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1、本方案亦稱“工資與效益掛鉤方案”
2日韩欧美一级A片在线、詳見(jiàn)：《溫泉大酒店工資與效益掛鉤方案》
薪酬管理制度4
第一章總則
第一條按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和管理模式国产精品一在线观看，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和企業(yè)其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案97人人摸,人人操。
第二章原則
第二條按照各盡所能美女黄色国产网站、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度淫荡丝袜美腿激情，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的摿講懷瑪原則a成黄视频免费看。
第三條結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)私人福利影院、管理特點(diǎn)美女黄网在线视频免费观看，建立起企業(yè)規(guī)范合理的工資分配制度国产妇女。
第四條以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效国语对白偷拍偷窥、勞動(dòng)態(tài)度那儿有免费黄色A片看看、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大免费A片视频日本一区二区三区、責(zé)任重大久久精品国产-精品国产、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜人人爱人人操怕怕。
第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差97精品国产91久久久久久久，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。
第三章年薪制
第六條適用范圍高清免费A片一级毛片软件。
1国模洋洋人体150p、企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理黄色网站在线观看三区；
2黄色一级性爱A片视频、下屬法人企業(yè)總經(jīng)理；
3欧美日韩在线码、董事欧美四级A片在线观看、副總經(jīng)理是否適用，由董事會(huì)決定人av专门网站av。
第七條工資模式亚洲色图人妻。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與其業(yè)績(jī)掛鉤，其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比久久99热这里只有精品88。
年薪=基薪＋提成薪水（經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)×提成比例）
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2A片免费在线视频网、提成薪水，在企業(yè)財(cái)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算亚洲全部黄色网站。
第八條實(shí)行年薪制職員須支付抵押金在线播放国产精品二区一二区四区，若經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不良，則用抵押金充抵黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片。
第九條年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度在线视频狼友、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量91人人、環(huán)保人人操人人爽,、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)aaa片网址。
第十條年薪制須由董事會(huì)專門(mén)作出實(shí)施細(xì)則综合欧美激情二区三区。
第四章正式員工工資制
第十一條適用范圍黄色无码区一区二。
企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。
第十二條工資模式.玖玖玖玖玖玖久。采用結(jié)構(gòu)工資制家庭乱伦亚洲色图。
員工工資=基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎(jiǎng)金＋津貼
1、基礎(chǔ)工資日韩欧美一级A片在线观看网址。
參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏揭患痘粕獳V录像、最低生活�?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定欧美视频免费第二页，在工資總額中占％（如40％～50％）国产视频频道。
2、崗位工資超碰人人国产精品。
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（2）企業(yè)崗位工資分為（如5類18級(jí)）的等級(jí)序列XXXX色视频在线观看免费，見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表，分別適用于企業(yè)高国产精品激情视频、中八月色婷婷激情小说、初級(jí)員工，其在工資總額中占％（如20％～30％）日韩操逼视频。
3直接看的黄色网站污污污十八、工齡工資。
∶夥芽碅级黄色视频。�1）按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定美女的隐私秘视频网站喷水，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作清纯唯美欧美色图；
⊙侵藁粕夥言谙呤悠倒劭础（2）年功工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)国产乱人视频，區(qū)分社會(huì)工齡www,操、企業(yè)工齡；
≡谙呙夥压劭磁访佬园（3）年功工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表99热精品免费。
4、獎(jiǎng)金（效益工資）日韩欧美一区二区在线。
【�,黄片,一区,二区。�1）根據(jù)各部門(mén)工作任務(wù)草草九视频在线观看、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況欧美国产综合、工作績(jī)效考核結(jié)果確立2av天堂网在线观看；
（2）績(jī)效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行国产一级91无码乱码电影，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)国产迷奷高潮A片XXXX、銷售額、特殊業(yè)績(jī)色色五月天激情五月天、貢獻(xiàn)相聯(lián)系黄色网站免费看黄色网站免费看黄色网站免费；
（3）獎(jiǎng)金在工資總額中占％（如30％）左右黄色在线视频一区，也可上不封頂伊人国产在线视频；
（4）獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表国产第一次玩3p大全视频；
�91在线免费a。�5）獎(jiǎng)金通過(guò)隱密形式發(fā)放。
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（1）包括有交通津貼欧美日韩国产99、伙食津貼眯眯色色、工種津貼、住房津貼在线观看国产视频wwww、夜班津貼黄av在线、加班補(bǔ)貼等；
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第十三條關(guān)于崗位工資。
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≈形囊磺园（1）企業(yè)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)日女人逼逼视频黄色网站；
（2）根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況變化你懂得网站在线免费观看，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)日本高潮视频。
2、員工崗位工資核定www.av福利.com。
員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別国产毛片网址有吧，核定崗位工資等級(jí):丰满熟女一级黄色视频一区二区三区，初步確定崗位在同類崗位的下限一級(jí)，經(jīng)1年考核欧美亚州一区，再調(diào)整等級(jí)国产乱来视频；
3、員工崗位工資變更免费欧美午夜性爱视频。
根據(jù)變崗變薪原則伊人久久99女女精品视频欧美一区二区，晉升增薪，降級(jí)減薪a片操屄视频。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整一级性爱不卡免费在线观看。
第十四條關(guān)于獎(jiǎng)金。
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（1）由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門(mén)大黄色视频试看60秒毛片、子企業(yè)国内精品视频福利第一区导航、分企業(yè)完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)；
∪蘸纷耘呐访涝谙吖劭赐尽（2）由行政部向人事部提供各部門(mén)員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄国产在线精品一区在线观看；
（3）人事部依據(jù)匯總資料免费无遮挡毛片中文字幕视频，測(cè)算考核出各部門(mén)員工定量或定性的工作績(jī)效国产一级在线观看免费视频，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額；
』破笕夥芽吹膍m视频。�4）考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金黄色午夜欧美视频。
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第十五條關(guān)于工齡工資精品人妻无码专区在线中文字幕。
1、員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的'色爱爱亚洲视频综合，不計(jì)當(dāng)年工齡另类A片，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資；
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第十六條其他注意事項(xiàng)看50岁黄色视频免费。
1黄色A片18免费、各類假期依據(jù)企業(yè)請(qǐng)假管理辦法免费高清无码视频，決定工資的扣除；
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第五章非正式員工工資制
第十七條適用范圍：訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工99re热自拍偷拍、離退休返聘人員。
第十八條工資模式：簡(jiǎn)單等級(jí)工資制日韩精品视频在线观看,。見(jiàn)非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表.com国产黄色视频在线看。
第十九條人事部需會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部對(duì)非正式員工的工作業(yè)績(jī)99riav8、經(jīng)營(yíng)成果免费黄色网站视、出勤、各種假期成品直播大全免费观看网站视频下载、加班值班情況匯總國產無碼色視頻在線，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。
第二十條非合同工享有的各種補(bǔ)貼毛片无毒不卡、津貼一并在月工資中支付AAAAAAAAA欧美A片。
第六章附則
第二十一條企業(yè)每月支薪日為日。
第二十二條企業(yè)派駐下屬企業(yè)人員工資由本企業(yè)支付。
第二十三條企業(yè)短期借調(diào)人員工資由借用單位支付亚欧精品在线免费观看黄片无码高清。
第二十四條企業(yè)實(shí)行每年13個(gè)月工資制国产强奸网址，即年底發(fā)雙月薪。
第二十五條以上工資均為含稅工資色综合天天干视频，根據(jù)國(guó)家稅法欧美一级a爱片在线观看，由企業(yè)統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。
第二十六條本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行一级a视频免费看裸体美女，解釋權(quán)在董事會(huì)国产色哟哟一区二区在线。
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