薪酬管理制度
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天欧美另类精品一区二区三区，制度對(duì)人們來說越來越重要，制度是各種行政法規(guī)91福利精品自拍视频导航、章程999Av天堂网、制度、公約的總稱怕怕怕免费视频。那么你真正懂得怎么制定制度嗎久久久久久久性色？下面是小編精心整理的薪酬管理制度，歡迎大家借鑒與參考18禁黄网站禁片流畅观看，希望對(duì)大家有所幫助成人av免费观看。
一、目的
1人妻三级视频、建立一種以崗位為基礎(chǔ)亚洲精品第5页，以工資績(jī)效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制
2、把員工的薪資收入與崗位責(zé)任国产激情午夜福利片在线观看、工資績(jī)效密切的結(jié)合起來99久久一级黄视频。
3、實(shí)現(xiàn)薪資管理與分配的制度化人人看人人摸人人艹、規(guī)范化人人操人人爱爱。
二、制定原則
本規(guī)定本著公平欧美肏大屄、競(jìng)爭(zhēng)在线观看中文字幕亚洲、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)国产视频啊啊免费看、合法的原則制定欧美一级二级在线。
1、公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇欧美黄片另类；同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效91日韩在线观看视频、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整欧美一区二区色视频，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異欧美自拍日韩经典；
2、競(jìng)爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)欧美一级在线看片。
3亚洲日韩中文字幕一区二区、激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域管理亚洲激情图片小说视频区，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心免费一国产一级A片户外。
4、經(jīng)濟(jì)：在考慮公司承受能力大小av网站有哪些、利潤(rùn)和合理積累的情況下亚州图片在线，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享99精品自拍视频在线播放。
5www色色色色色色、合法：方案建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上欧美在线人一区二区三区视频。
三亚洲黄色欧美、適用范圍
適用于公司總部全體員工
四、管理機(jī)構(gòu)
1亚洲日韩国产高清mp4、薪酬管理委員會(huì)
主要領(lǐng)導(dǎo)：董事長(zhǎng)免费欧美日韩一区二区视频、總經(jīng)理
委員會(huì)成員：財(cái)務(wù)部、人力資源部
薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì)99h久久久精品，日常薪酬管理由財(cái)務(wù)部91超碰在线播放、人力資源部負(fù)責(zé)。
2激情亚洲欧美另类录音、薪酬委員會(huì)職責(zé)：
董事長(zhǎng)美日韩国产综合一区www、總經(jīng)理職責(zé)
2.1根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，提出本制度的制訂與修正原則午夜理论片高清电影，以及本公司收入分配的原則方案一夲道一区二区免费视频。
2.2組織討論并批準(zhǔn)本制度的實(shí)施。
2.3
審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵(lì)手段（如年終獎(jiǎng)小蝌蚪永久免费无码视频、專項(xiàng)獎(jiǎng)等）黄网站色视。
2.4審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)www.com在线日。
人力資源部職責(zé)：
2.5負(fù)責(zé)組織本制度的制定免费一区二区A片免费!、修訂和實(shí)施過程中的介紹，負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督亞洲三級片性愛。
2.6負(fù)責(zé)收集黄色不卡视频观看、整理各部門提交的考勤在线看欧美性爱、考核資料。
2.7負(fù)責(zé)協(xié)助及復(fù)審財(cái)務(wù)核算員工工資及獎(jiǎng)金你懂的的网站。
財(cái)務(wù)部職責(zé)：
2.8擬定薪資年度預(yù)算，提出員工薪資調(diào)整議案黄片动漫在线观看。
2.9負(fù)責(zé)對(duì)人力資源部提交的員工考勤www欧美、績(jī)效等資金進(jìn)行工資的核算、復(fù)審全免费a级毛片不卡、報(bào)批及發(fā)放亚洲国产精品永久在线。
五、制定依據(jù)
本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)亚洲无码视频亚洲人的网站、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況操学生妹视频在线观看、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對(duì)企業(yè)的影響高h一区、解決問題日日插日日操、責(zé)任范圍、監(jiān)督先锋影音资源AV网站、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)久久精品国产福利国产秒、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素小黄片福利视频。（崗位價(jià)值分析評(píng)估略）
六人妻综合一区视频、崗位職級(jí)劃分
1、公司所有崗位分為4個(gè)層級(jí)分別為：一層級(jí)：A總監(jiān)級(jí)A片免费看一区二区三区免费网站；二層級(jí)：B經(jīng)理級(jí)中文无码精品久久高潮喷水；三層級(jí)：C中級(jí)管理級(jí)。
四層級(jí)：D專員級(jí)音影先锋在线；
具體崗位與職級(jí)對(duì)應(yīng)見下表：
傳達(dá)科技職級(jí)崗位對(duì)應(yīng)表
序號(hào)
職級(jí)
對(duì)應(yīng)崗位
1
A總監(jiān)級(jí)
董事長(zhǎng)爱爱无码免费视频、董事總經(jīng)理、副總經(jīng)理亚洲欧在线综合自拍、各分管副總色私拍97、總監(jiān)
2
B經(jīng)理級(jí)
總經(jīng)理助理、各部門經(jīng)理国内免费片、分公司總經(jīng)理色视频网站在现观看、各部門副經(jīng)理、分公司副總經(jīng)理
3
C中級(jí)管理者
Php午夜影院性、java免费观看国产嫖妓视频、集成、dephi等中6080午夜影院三级片、高級(jí)研發(fā)工程師麻豆91在线、全盤財(cái)務(wù)
4
D專員級(jí)
助理工程師、技術(shù)支持、推廣專員国产综合在线、財(cái)務(wù)狂野欧美乱精品A片、出納、行政人事專員能够看黄的网站、客服專員欧美apian、文案、策劃專員911A片导航、銷售員等等
2加勒比中文网、A、B崗位層級(jí)分別為8個(gè)級(jí)差（A1淫荡美女被强暴视频免费、A2超碰97无码中文字幕、……A8），D91综合视频在线、E崗位層級(jí)分為4個(gè)級(jí)差十八岁在线观看的黄片。具體薪級(jí)見：附件《深圳市傳達(dá)科技有限公司職級(jí)薪資表》。
七久久这里精品视频免费3、薪資體系
1黄色片欧美性爱、薪資標(biāo)準(zhǔn)：公司實(shí)行定崗定薪制，貫徹“因事設(shè)崗自慰网站污污，因崗定薪“的原則三级性爱视频免费在线观看，每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，依照崗位的重要程度性欧美久久、責(zé)任大小好看黄色视频、難度高低等因素，由各部門中層管理人員擬定草案东京热黄色网站，交行政人事部匯總后色网站五月天，報(bào)公司總經(jīng)辦確定。
2天天插天天拍一拍、年薪制：享受年薪制的員工由公司董事長(zhǎng)確定（一般一年確定一次）
對(duì)象：公司聘任的高層管理人員国内自拍第一页91视频，高級(jí)技術(shù)或者特殊崗位
年薪標(biāo)準(zhǔn)：由公司董事長(zhǎng)/總經(jīng)理根據(jù)業(yè)績(jī)、能力男人扒开女人的腿桶到爽视频、責(zé)任等因素確定日本特级黄大片一区二区三区，享受年假制的員工薪資由工資總額的20%作為風(fēng)險(xiǎn)資金后，按月平均發(fā)放黑人操屄，年終根據(jù)工作完成情況核算風(fēng)險(xiǎn)基金的發(fā)放額度（以年終考勤人妻系列精品影片无码专区、獎(jiǎng)懲、績(jī)效考核等為依據(jù)）
3欧美成年人电影、月薪制：除實(shí)現(xiàn)年薪工資以外的規(guī)定員工www.999国产，本制度適用于月薪制又粗又黄又爽视频免费看。
4、日薪制
日工資制的人員不屬于公司的規(guī)定員工爱操AV，標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工作性質(zhì)不同由相關(guān)使用部門擬定方案激情男女AA欧美，報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行在线视频福利。
七九九色影院亚洲欧洲、薪酬組成
月工資組成=基本工資+崗位工資+管理津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)金+話費(fèi)補(bǔ)助+餐費(fèi)補(bǔ)貼+住宿補(bǔ)貼+技能津貼+其他
1、職級(jí)工資：是根據(jù)對(duì)應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定国产一级性生活免费视频。
職級(jí)工資=基本工資+崗位工資，正常出勤即可享受95视频免费看片，無(wú)出勤不享受啦啦啦www观看在线下载。
基本工資：基本工資即正常工作時(shí)間工資，是薪酬的基本組成部分
崗位工資：是指對(duì)基層崗位專業(yè)技能突出的員工或主管級(jí)以上行使管理職能的崗位予以的津貼激情aⅴ。
職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)
類別
1級(jí)
2級(jí)
3級(jí)
4級(jí)
5級(jí)
6級(jí)
7級(jí)
8級(jí)
9級(jí)
10級(jí)
經(jīng)理級(jí)人員
3500
3700
3900
4100
4300
4500
4700
4900
5100
5300
專業(yè)技術(shù)人員
3000
4000
5000
6000
7000
8000
9000
10000
11000
12000
中級(jí)管理人員
3000
3200
3400
3600
3800
4000
4200
4400
業(yè)務(wù)人員
2500
2600
2700
2800
2900
3000
4000
4100
行政后勤人員
3000
3100
3100
3300
3400
3500
3600
3800
2超碰123、管理津貼
經(jīng)理級(jí)以上的管理人員自擔(dān)任管理職務(wù)之日起領(lǐng)取職務(wù)的津貼，不擔(dān)任該職務(wù)之日起停止支付一区二区免费看的黄色片子；不滿一個(gè)月時(shí)間的又大又粗又长又硬好爽国产，按照時(shí)間比例計(jì)算發(fā)放津貼；代管經(jīng)理職務(wù)的1024免费电影你懂的，也發(fā)放該職務(wù)的津貼欧美性爱生活，但代管職務(wù)時(shí)間必須在一個(gè)月以上。同事?lián)螏讉�(gè)管理職務(wù)的影音先锋在线资源免费，領(lǐng)取所擔(dān)任最高級(jí)別的津貼久久精品视频30，不給予雙份津貼。
職務(wù)
職務(wù)津貼
總裁助理
1000
總經(jīng)理助理
1000
財(cái)務(wù)經(jīng)理/副理
1000
研發(fā)經(jīng)理
20xx
項(xiàng)目經(jīng)理
20xx
銷售經(jīng)理/副理
1000
商務(wù)經(jīng)理/副理
500
策劃經(jīng)理/副理
500
客戶經(jīng)理/副理
500
技術(shù)支持經(jīng)理/副理
500
行政人事經(jīng)理/副理
500
3精品一区在线观看你懂的、技能津貼
僅針對(duì)研發(fā)類中高級(jí)員工給予一定的技能津貼日本XXWWXXWW视频免费。
職位
職務(wù)
6級(jí)
5級(jí)
4級(jí)
3級(jí)
2級(jí)
1級(jí)
研發(fā)類
項(xiàng)目經(jīng)理
8000
7000
6000
5000
4000
3000
美工/平面設(shè)計(jì)
3500
3000
2500
20xx
1500
1000
java工程師
4500
4000
3500
3000
2500
20xx
PHP工程師
4500
4000
3500
3000
2500
20xx
集成工程師
4500
4000
3500
3000
2500
20xx
dephi工程師
4500
4000
3500
3000
2500
20xx
前端工程師
5500
5000
4500
4000
3500
3000
4、獎(jiǎng)金津貼
獎(jiǎng)金津貼分為全勤獎(jiǎng)金WWW.国产2000AV、工齡獎(jiǎng)中国黄色一级A片免费看视频、及績(jī)效獎(jiǎng)金
全勤獎(jiǎng)：為鼓勵(lì)員工敬業(yè)精神而設(shè)，當(dāng)月無(wú)事假国产精品处女一级黄片B、病假aigao视频在线、曠工、遲到古装一级婬片A片AAA毛片、早退記錄日本黄色官网，上級(jí)安排加班無(wú)不參加的員工，給予每人當(dāng)月100元全勤獎(jiǎng)美女网站在线免费视频色。。
工齡獎(jiǎng)：企業(yè)按照員工的工作年數(shù)综合性爱欧美吧，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2019A级毛片。在本公司連續(xù)工作滿一年的員工工齡為一級(jí)，每月工齡工資為50元;在本公司連續(xù)工作滿二年的員工工齡為二級(jí)A片综合网视频在线播放，每月工齡工資為100元一道本a级片，以此類推，每年滿一年999久久久精品，工齡增長(zhǎng)一級(jí)亚洲黑人欧美在线黄片，每月工齡工資增長(zhǎng)50元，上不封頂免费又黄又硬又大爽日本。
績(jī)效獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作XXXX黑人性ⅩXXXX，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分。
研發(fā)部根據(jù)每完成一個(gè)項(xiàng)目為一個(gè)績(jī)效考核周期九色国产精品，其他部門以月底為考核周期精品国产群3p在线交换。
績(jī)效獎(jiǎng)金的結(jié)算及支付方式詳見《傳達(dá)科技績(jī)效考核管理規(guī)定》。
5A片视频在线观看免费大全、員工福利
包括住房補(bǔ)貼黄色网站直接观看、餐費(fèi)補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼97人在线看视频在线观看、出差補(bǔ)貼歐美人性爱黄色视频、生日津貼、五險(xiǎn)一金等等综合视频区。
員工享受福利的條件
5.1亚洲三级网站、住房津貼、午餐津貼：?jiǎn)T工入職后從事相關(guān)崗位即可享受欧美精品九九99久在免费线。
5.2亚州黄色一级无码、通訊津貼：主管級(jí)及以上的管理人員或者經(jīng)常外出人員根據(jù)職級(jí)及標(biāo)準(zhǔn)享受。
5.3哪里有a级片网站、出差津貼：因公出差員工按照《出差管理辦法》執(zhí)行秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线。
5.4、生日津貼：轉(zhuǎn)正后的員工日韩偷窥自拍系列在线观看视频免费，在職期間每年生日享受生日津貼100元五十无码。即日以紅包形式發(fā)放。
5.5又粗一黄A片无码视频免费、社會(huì)保障及住房公積金：深戶欧美日逼黄片、非深戶員工依照勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)2018日日干得得啪、醫(yī)療保險(xiǎn)91短视频在线免费观看、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金国产a自拍。
相關(guān)福利標(biāo)準(zhǔn)見附件《傳達(dá)科技員工福利津貼表》
6日韩伊人久久不卡二区、職員薪酬扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅还能看的黄色网站、教育金、缺勤18岁禁看网站免费观看、扣款（含押金(涩涩视频)色黄、借款、罰款等）自拍偷拍精品视频网、代扣社保費(fèi)日韩色色色一区二区电影、代扣住房公積金。
7激情毛片免费看、業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成先锋影音一区二区，詳見《傳達(dá)科技業(yè)務(wù)提成管理制度》。
8久久公开免费视频观szs、職員薪酬發(fā)放如有錯(cuò)漏亚洲Aⅴ无码专区在线观看，或需退還捐款時(shí)，將在下月薪酬“補(bǔ)雜”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)国产黄片性爱。
九、試用期薪酬
81試用期間的工資為基本工資的60-80%jjizz在线网站。
8.2試用期間員工欧美孕妇变态重口另类，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金。
8.3試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工曰韩一区二区，正常享受績(jī)效獎(jiǎng)金操逼免费性爱网站，獎(jiǎng)金金額根據(jù)績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)核算。
十色哟哟网、薪酬調(diào)整
薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整日韩精品第124页视频。
1、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化WWW.AAA日本高清视频、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況免费看日批视频、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整国产精品自在在线午夜，調(diào)整幅度由董事會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定亚洲激情视频网。
2、個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整A大片黄片视频，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整日本女色视频。
薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在固定時(shí)間內(nèi)根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。
薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司根據(jù)員工職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整动漫高潮娇喘抽搐喷水视频。
3A级黄色网站在线免费观看视频、各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部一级毛片免费网站视频中文、財(cái)務(wù)部執(zhí)行在线观看视频黄页。
十一欧洲视频一区二区三区、薪酬的支付
1、薪酬計(jì)算方法：
A在线三级网、當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資=月工資合計(jì)/當(dāng)月應(yīng)勤天數(shù)x當(dāng)月實(shí)勤天數(shù)+全勤獎(jiǎng)金+績(jī)效獎(jiǎng)金-其他應(yīng)扣款項(xiàng)
B日韩美a一级毛片无码可以试看、月工資合計(jì)=基本工資+崗位工資+管理津貼+工齡獎(jiǎng)金+話費(fèi)補(bǔ)助+餐費(fèi)補(bǔ)貼+住宿補(bǔ)貼+技能津貼
C、職級(jí)工資=基礎(chǔ)工資（正常工作時(shí)間工資）+崗位工資
D欧美日韩在线视频网、當(dāng)月應(yīng)勤天數(shù)=每月總天數(shù)—周末總天數(shù)—法定節(jié)假日天數(shù)国产激情视频免费在线看。
E、當(dāng)月實(shí)勤天數(shù)=當(dāng)月應(yīng)勤天數(shù)—請(qǐng)假天數(shù)亚洲伊人色宗网一区二区。
2欧美AⅤ一区二区三区视频、下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：
A、員工工資個(gè)人所得稅欧美91影院；
B污污网站在线免费色、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的五險(xiǎn)一金費(fèi)用；
C爱爱网站1000、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)狼友在线精品视频网站；
D、法律91部精品国产费观、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）欧美三级黄色网站；
E、司法黄色一级免费片、仲裁機(jī)構(gòu)判決十八岁黄片、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。
326uuuu综合、薪酬支付時(shí)間：
A9AV在线观看视频、正常發(fā)放：每月15-20日發(fā)放上月工資。遇到雙休日及假期求国产精品网址，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放亚洲一级性交大片。
B、工資發(fā)放部門和形式：所有人員工資由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放亚洲一区亚洲二区，以工資卡（工商銀行）和現(xiàn)金兩種形式在线观看国产入口。4、各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)网站的黄色的热播视频，具體參見《傳達(dá)科技假期管理規(guī)定》
A国产区精品系列在线观看不l、產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
B日三级视频、年假：按正常出勤結(jié)算工資91精品国产色综合久久。
C、婚假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产日韩字幕欧美。
D无码精品资源在线观看、陪產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行日日干Av网站。
E、喪假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产对白高跟丝袜97在线。
F免费黄色精选视频在线观看、事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資。
G动漫精品一级AV片在线观看、病假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行3p合辑欧美一区二区。
H、其他假別：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行户外露出在线播放。
十二免费久草视频、薪酬保密
本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展積極提供貢獻(xiàn)的實(shí)施以貢獻(xiàn)論酬精神的薪金制度欧美男女a视频，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭(zhēng)取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員遭到嫉妒起見视频亚洲欧美日韩，特推行薪金保密管理辦法。
人力行政部www.青草草、財(cái)務(wù)部等所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密九九九九人妻一区精品色。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員自拍偷拍激情网站。任何泄露色在线视频导航、探聽他人薪酬者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)久操视频是精品，予以一次書面警告，并處100—500元的處罰欧美伊人激情网在线观看。
薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道永久自慰网站喷水。
有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí)Cao.网站，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方国产专区精品调教捆绑在线播放。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人永久免费AⅤ在线观看。
員工需查核本人工資情況時(shí)肏屄毛片，必須由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以開除又黄又爽又粗又长免费视频。
公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)呦av网站，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。
十三黄色视频一级A片免费看、附件
1www.在线视频.com、《深圳市傳達(dá)科技有限公司職級(jí)薪資表》
【薪酬管理制度】相關(guān)文章：
薪酬管理制度09-25
薪酬的管理制度06-10
薪酬的管理制度02-21
薪酬管理制度(范本)10-02
企業(yè)薪酬管理制度09-23
公司薪酬管理制度06-27
薪酬的管理制度范本03-24
薪酬福利管理制度01-05
工資薪酬管理制度07-16