薪酬的管理制度
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薪酬的管理制度3
一、基本原則：
1．企業(yè)制定相應(yīng)的薪酬制度日婬片A片AAA毛片在线少妇，其根本目的就是正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系日韩av在线上久草，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性黄片大片大片大片大片大片、創(chuàng)造性的重要手段。公司薪酬制度建立在崗位責(zé)任制幸福宝app官网新入口在哪、經(jīng)營(yíng)責(zé)任制日韩午夜A片在线、對(duì)員工工作能力及業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合考評(píng)給予必要的薪酬人人干人人射欧美，依靠員工對(duì)個(gè)人物質(zhì)利益的關(guān)心插插插xxxx视频，推動(dòng)員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、提高企業(yè)技術(shù)水平午夜视频又黄又爽，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率麻豆偷拍拍视频。
2．謀求穩(wěn)定、合作的勞資關(guān)系原則：對(duì)扎根于華之的優(yōu)秀骨干人才在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮一级毛片无码不卡免费，以建立穩(wěn)定欧美黄色视频抽抽、長(zhǎng)期合作的勞資關(guān)系。
3．員工薪資參考社會(huì)物價(jià)水平美国性生交XXXXX无码、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重男女啪啪无遮挡GIF动态图、難易程度及工齡、資歷等因素綜合核定91精品国产自产在线观看永久∴。
二欧美日韩A片性色、薪酬體制
1．薪資標(biāo)準(zhǔn)
公司實(shí)行崗位工資制、貫徹“因事設(shè)崗精品国产自，因崗定薪“的原則久久精品黄网页免费观看。每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，依照崗位的重要程度爱鲁乱伦无码免费网、責(zé)任大小7788精品视频免费、難度高低等因素，由各部門(mén)中層管理人員擬定草案日本中文在线，交人力資源部綜合后A片囗交在线视频，報(bào)公司總經(jīng)理確定。
2．年薪制：享受年薪制的員工由公司總經(jīng)理確定（一般一年確定一次）2019欧美中文免费看。
1）薪制對(duì)象：公司聘任的中層以上管理人員日韩一级欧美一级国产一级台湾，相關(guān)的高級(jí)技術(shù)、業(yè)務(wù)人員和特殊崗位人員国产免费福利网站。
2）年薪標(biāo)準(zhǔn)：由公司總經(jīng)理根據(jù)工作業(yè)績(jī)黄色网站在线搜，能力責(zé)任等因素確定18岁以下禁止进的网站，享受年薪制的員工薪資由公司撮薪額的45%作為風(fēng)險(xiǎn)資金后天天传媒91精品AⅤ，按月平均發(fā)放，年終根據(jù)工作完成情況核算風(fēng)險(xiǎn)基金的發(fā)放額發(fā)放給員工（以年終考勤真人免费三级视频、獎(jiǎng)懲自拍偷区亚洲综合精品、績(jī)效考核等依據(jù)）欧美aaaa黄片免费看。
3．月薪制：享受月薪制的員工由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)確定并報(bào)人力資源部審核，公司總經(jīng)理審批国产在线免。
1）月薪制對(duì)象：試用期員工亚洲区一区、駕駛員、保安（門(mén)衛(wèi)）AV研习所、文員欧美在线视频在线播放a免费观看、非正式員工等。
2）年薪標(biāo)準(zhǔn)：由部門(mén)中層管理人員確定夜夜狠狠青草伊人中文字幕，人力資源部審核偷拍精品一区，公司總經(jīng)理審批。
三www日日干日日夜com、薪資結(jié)構(gòu)
1．崗位工資：
貫徹“因事設(shè)崗欧美的免费的全黄色视屏，因崗定薪“，依照該崗位的性質(zhì)综合自拍偷拍色、責(zé)任大小欧美狂野激情性爱视频在线、難度高低、專(zhuān)業(yè)性青草视频在线2020、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素確定一级毛片和暴力。
2．工齡工資
1）一般員工：崗位工資*2．5%*n（n為工齡）。
2）老員工（入公司時(shí)間三年以上）：崗位工資*3．5%*n（n為工齡）AV一级黄色录像。
3）工齡工資不得超過(guò)崗位工資的1/4www.caopor.com，超過(guò)者按比例最高值發(fā)放工齡工資。
3．獎(jiǎng)懲浮動(dòng)工資：
指生產(chǎn)部門(mén)根據(jù)內(nèi)部考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲的一種額定工資12av天堂网。
四国产激情,亚洲、工資支付制度
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五黄a视频全免费在线观看、薪資的發(fā)放
1．發(fā)放原則：根據(jù)公司目前薪資管理的具體情況，針對(duì)薪資管理的重要性色色天天色色色综合色、機(jī)密性和高度準(zhǔn)確性午夜福利国产精品久久超碰，確保薪資發(fā)放的有效運(yùn)作。
2．薪資審批辦法
1）各部門(mén)員工當(dāng)月的薪資久久精品爱，由人力資源部勞資文員逐一請(qǐng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)并簽字后日本AAAA三级片，報(bào)相關(guān)主管負(fù)責(zé)人審批。
2）享受年薪制的`員工的薪資由總經(jīng)理審批，非年薪資制員工薪資由人力資源部主任審批一级黄色视频女人射精。
3．薪資計(jì)算時(shí)間：每月1日至月末无码色色色。
4．薪資發(fā)放時(shí)間：每月工資于上月8日放，如遇元旦免费人人插人人操、勞動(dòng)節(jié)免费人成在线观看网、國(guó)慶節(jié)等則提前發(fā)放。
5．薪資發(fā)放方式：除零星工資以現(xiàn)金支付外免费网站华人，其它所有員工工資均以工資卡形式發(fā)放最黄一级黄色自拍偷拍免费小视频。
6．薪資調(diào)整：公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成率及生產(chǎn)目標(biāo)完成率考慮社會(huì)生活水平和變化、員工年度考核亚洲天堂黄色网站b性爱、貢獻(xiàn)程度等多項(xiàng)要素后免费在线不卡av，由總經(jīng)理決定調(diào)整系數(shù)。調(diào)薪以上年9月至當(dāng)年2月和當(dāng)年3月至8月份作為考核期一边摸一边捅。
7．緊急調(diào)薪：公司遇重大經(jīng)營(yíng)黄色视频A片120、財(cái)務(wù)等方面的問(wèn)題，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過(guò)欧美一级人与嘼视频免费播放，總經(jīng)理批準(zhǔn)可緊急調(diào)薪日韩偷拍福利写真视频网址大全，但調(diào)薪幅度不得超過(guò)30%。
8．零星調(diào)薪：
1）員工薪資調(diào)整嚴(yán)格按照考核91香蕉视频羞羞视频、考核管理辦法作為考核論據(jù)2021年最新午夜理论亚洲无码，每季度考核一次，并于季度的末月對(duì)員工的薪資進(jìn)行一次調(diào)整一級性生活A片，特殊薪資調(diào)整由總經(jīng)理審批老熟妇仑乱一区二区。
2）員工的薪資調(diào)整只能在崗位工資*1．5系數(shù)間調(diào)整。
3）員工職務(wù)日韩性交A片、職稱(chēng)及崗位變動(dòng)你懂的日最新视频在线，從文件生效之日起按新的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬。
六精品国产免费网站、風(fēng)險(xiǎn)工資
1．年薪制人員實(shí)行年度風(fēng)險(xiǎn)工資呦齿微信群，月發(fā)45%，余55%作為年度考核工資www.jipav。
2．中層以下不實(shí)行年薪制的管理人員的薪資月發(fā)80%www.MMM日本，20%作為績(jī)效考核工資；其余員工薪資每月全部發(fā)放日韩播放。
3．風(fēng)險(xiǎn)金的返還：各部門(mén)嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)考核黄色视频在线精品，并領(lǐng)取專(zhuān)用表格，于考核期的末月25日前將考核結(jié)果報(bào)人力資源部欧美一性爱，部門(mén)未申報(bào)的作為風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目工資返還比例為零人人人人色人人人人人人。
七、工資查詢(xún)
財(cái)務(wù)部在發(fā)放工資之時(shí)應(yīng)按人力資源部的要求附上說(shuō)明工資組成及扣款項(xiàng)目的明細(xì)，若員工發(fā)現(xiàn)當(dāng)月工資有誤在线观看国产精品色，可以到人力資源部查詢(xún)午夜免费福利视频。
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一女主播午夜福利在线一区二区三区四区五区、目的
建立公平人人妻人人插超碰、公正、合理的薪酬管理制度国产日韩欧美色综合，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)国产精品久久无码AV、国产理伦片午午。
二、適用范圍
適用于____________ 黄色无码免费。
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1.新雇用的員工,公司通過(guò)考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)999一级黄片、工作能力等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)天堂网在线视频播放，確定其薪級(jí)。試用期結(jié)束后免费观看未18禁止网站国产，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)免费视频福利，決定是否調(diào)整其薪級(jí)。并且在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)伊人久久大线影院首页，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整(高操操日日日操、低)員工的薪級(jí)。
根據(jù)公司政策久久国产一区精品免费观看，工資每年____月調(diào)整一次一级黄色一级黄色一级黄色一级黄色a级毛片。
國(guó)家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化及其他原因時(shí)亚洲熟妇AⅤ无码一区二区，公司可對(duì)工資做臨時(shí)調(diào)整黄片AAAAAAAAAAAAA。
2.工資構(gòu)成
員工的薪酬由月薪及年終雙薪(年終分紅)構(gòu)成。
月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金
標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津貼+崗位工資
標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資亚洲97AV一区，根據(jù)每位員工的任職崗位人人操人人爽c、資歷、能力等確定性爱黄视频。
基本工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的40%国产夫妻欧美日韩视频，為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)纯黄三级片尤物。
福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%国模无码大尺度一区二区E，含國(guó)家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補(bǔ)貼。不在職工作的員工不享受福利津貼国产自愉怕一区二区。
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年終雙薪(年終紅利)是為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心而設(shè)立又黄又湿又免费的视频网站。于每年的二月份(春節(jié)一前)根據(jù)公司上年度的營(yíng)業(yè)情況給與額外發(fā)放一個(gè)月的工資。年終雙薪只限于對(duì)公司的正式員工發(fā)放国产页。
獎(jiǎng)金(效益工資)：
根據(jù)各部門(mén)工作任務(wù)欧美日韩激情在线看片亚洲、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況精品丝袜国产自在线拍婷婷五月、工作績(jī)效考核結(jié)果確立;
績(jī)效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行a在线免费观看视频，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、銷(xiāo)售額亚洲无码网站、特殊業(yè)績(jī)国产精品狼友网站视频、貢獻(xiàn)相聯(lián)系;
獎(jiǎng)金在工資總額中占_______%左右，也可上不封頂;
“獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)”見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表;
獎(jiǎng)金通過(guò)隱秘形式發(fā)放欧美一级又大又粗的A片。
3.加班費(fèi)計(jì)算公式
工作日：加班至20:00以后,____________元補(bǔ)助
休息日：加班工資=(基本工資+補(bǔ)貼)/22×200%×加班時(shí)間(天)
4.員工缺勤真实国产激情在线观看网站免费视频、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》、《員工考勤規(guī)定》久久国产精品日本波多野结衣。
5.新進(jìn)員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下公式計(jì)算：(實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù))×月工資總額
6.支付方式
員工工資以________方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的`銀行賬戶(hù)欧美真人做真爱免费A片。新進(jìn)員工的銀行卡于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工，員工工資以月為單位計(jì)算免费看AA发在线观看，如有本月未能計(jì)入的加班91精品国产入口，將與次月工資一起發(fā)放。
標(biāo)準(zhǔn)工資：標(biāo)準(zhǔn)工資于每月的________日發(fā)放国产麻豆乱伦性爱视频，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放黄色网站午夜看。
月獎(jiǎng)金:月獎(jiǎng)金于每月的__________日由人事部級(jí)財(cái)務(wù)部核算后發(fā)放。
年終雙薪:年終雙薪于每年的春節(jié)前發(fā)放国产精品1314在线观看。
(1)個(gè)人所得稅;
(2)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老在线观看黄A片无码免费网站免费、失業(yè)、大病2022年三级片、住房公積金)中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分人妻少妇日韩精品视频，住房公積金為員工自愿參加的社會(huì)保險(xiǎn)，員工可根據(jù)自身情況聲明放棄此項(xiàng)保險(xiǎn);
(3)應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)日韩在线的第一页、但公司已預(yù)支的費(fèi)用;
(4)其他扣款;
(5)其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分免费看黄网站9。
四、薪酬保密
1.公司實(shí)行薪金保密制度;
2.除公司指定管理人員知道員工薪水外久久精品免费少妇高潮特黄，任何員工泄露薪酬秘密国产无码一级视频，嚴(yán)重者將受到開(kāi)除的處分。
五免费视频在线观看10000网站视频、附注
1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效;
2.本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事部免费在线视频网站。
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