公司薪酬管理制度
在日常生活和工作中亚洲三级视频在线，人們運用到制度的場合不斷增多，制度泛指以規(guī)則或運作模式福利在线你懂的，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)爱爱人人。這些規(guī)則蘊含著社會的價值日韩一级精品，其運行表彰著一個社會的秩序。一般制度是怎么制定的呢人人人人操人人人上？以下是小編收集整理的公司薪酬管理制度99精品国产高清久久久久久，僅供參考，希望能夠幫助到大家同性AV无码免费无禁网站。
公司薪酬管理制度1
一自拍少妇亚洲、公司體系的構(gòu)成
工資：
每月固定工資——基準內(nèi)工資+獎金
基準內(nèi)工資：基本工資+職能工資+補貼+津貼+基準外工資
二、工資計算期間及支付日規(guī)定如下：
191热在线视频观看、工資的計算期間從上個月26日起至當月26日止黄色视频海外免费，并于每月28日支付。
2亚洲欧美系列、采用工作績效工資制訂的計算期間在线日韩素人自拍网页观看免费视频，則從上個月的11日起至當月的10日止，并于每月的15日支付日屄视频国产。
3直接能看的黄色视频、工作支付日遇休假日或星期假日時怎样一直看国外A片，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時激情久久AV一区AV二区AV，則在銷假上班后第一日發(fā)放精品综合。
三、基于公司業(yè)績成長與社會經(jīng)濟變動的考慮一级A片欧美大片免费播放，或者員工的工作努力程度使工資變動成為必要時人人操人人草，在與工會取得協(xié)議的前提下，可對員工的基本工資實施加算或減算處置国产福利一区二区免费视频。
四欧美亚洲色婷婷综合一区、每年在11月21日實施定期加薪，但加薪?jīng)Q定是在11月21日以后定出時一区av污在线观看免费，可于下一個工資支付日追補九九99久久精品精品国产。
五、下列員工不在定期加薪的范圍之內(nèi)：
1美女黄色色视频、臨時工日韩一区网站、公司特別制定工資的員工。
2日韩欧美综合一区二区、外聘人員国产在线操比网。
六、凡具晉升資格者国产一区污在线播放，則依照各等級所制定的標準實施升級加薪为爱搞激情视频，并于升級后的下一個工資支付日開始實施。
七人人干黄色网、下列情況應實施特別加薪色视频在线一区，并在發(fā)布后的下一個工資支付日開始實施。
1国产东北老妓女视频在线播放网站、技術(shù)進步明顯并足以成為同事之楷模者人人操人人做人人骑人人插，經(jīng)由部門主管人員推薦及人力資源部評定后，認為其績效優(yōu)良有加薪必要時黄色在线精品。
2好男人www好看视频、任職于特殊職務的員工，經(jīng)人力資源部評定后認為有加薪必要時www.,成年人视频。
3亚洲欧洲日韩视频、其他有優(yōu)異表現(xiàn)的員工，受到表彰而使公司認為有加薪必要時免费黄色网址不卡。
八亚洲超碰97人人做人人爱、基準內(nèi)工資包括基本工資(工齡工資和職能工資)、補貼(資格等級津貼和職位津貼)等兩大部分情久久国产第一页。
九色综合aaaaaaaa在线、工齡工資的規(guī)定如下：
1久久这里都有精品、公司根據(jù)員工的工齡區(qū)別，制定“工齡工資參照表”天堂视频www在线，并于每年的12月31日實施調(diào)薪A片一级黄片免费。若物價上漲時，工齡工資亦隨其比例變動而調(diào)整欧美一区精品视频孕妇。
2色色奇米、初次任用員工的工齡工資，除了第一年應依照“標準學年畢業(yè)工齡”的工資標準任用外www.cao.com，工作滿一年時，得依照“自然工齡”工資標準支付黄片一级无码在线嘿嘿。
十aa黄色、職能工資的規(guī)定如下：
1、公司依人事考核的成績來制定員工的`職能工資日韩一级A级特黄大片在线观看。若物價上漲色色资源站网，則職能工資額應隨之發(fā)生變動。
2A片视屏、各等級的級職工資日韩一级欧美一级作爱，以該等級的初級工資作為調(diào)升級職工資的標準依據(jù)。
3亚洲欧美一区二区第三页、員工晉級增資時欧美操逼日本a操逼，以晉級前的職能工資加上資格等級的晉到級加薪標準，晉級后的金額若不滿晉級的級職工資標準時国产欧美日韩永久，應以標準職能工資為基準免费看日本黄色视频。
十一、初任職位人員的工資規(guī)定如下：
1国产永久免费看高清视频、新進員工的工齡工資與職能工資两女同互玩丝袜脚一区二区，原則上以進入公司時員工的最高學歷及錄用年度作為畢業(yè)年度，其標準見表1：
表1新進人員工齡工資與職能工資標準表
學歷標準工齡職能等級基本工資
研究生畢生25歲三等30級5000元
大學畢業(yè)22歲二等29級3000元
屟侵拮酆下衣祝科畢業(yè)21歲一等18級2500元
2亚洲高清不卡A片一区二区三区、中途任用者的初任工資，除考慮其學歷外3p性A片免费，在衡量員工之間的工資均衡性后国产又黄又粗又湿视频免费观看，再決定其任用工資標準。
3www.luanlunshipin、初任工資標準欧美一二在线日本，除依照公司規(guī)定辦理外，對于同行業(yè)間的工資標準也須一并考慮免费福利黄色网站。
4性爱视频午夜、公司對于初任者的工資女人奶头视频不遮挡免费，可在10%的范圍內(nèi)，依員工表現(xiàn)狀況來決定其增減午夜一级黄色网站诱惑在线看国产。
十二xxxx69、凡具有資格等級第五職等到第九職等及特別職等、一職等的員工欧美熟妇性视频，公司依下列資格等級給予津貼国产在线精品二区。
表2員工資格等級津貼表
資格等級特別職等
一職等五等六等七等八等九等
資格津貼10000元4500元3500元2500元
1500元800元
十三、凡負責管理及監(jiān)督職務的員工视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋，公司依下述規(guī)定支付職位津貼亚洲一黄级。
表3員工職位津貼支付表
職位主管經(jīng)理總監(jiān)副總經(jīng)理總經(jīng)理執(zhí)行董事董事長
職位津貼500元800元1500元2500元3500元4000元5000元
十四、基準外工資包括下列七項：
18X免费毛片观看、住宅津貼欧美大刁操大b。
2、撫養(yǎng)津貼日韩瓯美一级a片网。
3欧美性爱日韩在线综合、交通津貼。
4免费看AAA级毛片、派遣津貼激情图片欧美性爱。
5、特殊工作津貼欧美A级拍拍拍高潮喷水。
6黃色性爱、外勤津貼。
7MSAV欧美在线播放、規(guī)定工作時間外工作津貼亚洲男女精品视频网站。
十五、住宅津貼是對因無自用住房而必須租賃房屋的職工所做的補貼国产欧洲专区在线，其標準按下列規(guī)定辦理：
191精彩国产、需撫養(yǎng)家屬且住房人數(shù)在3人以上者，每月津貼800元色野狼综合基地。
2日韩免费一区二区三区免费视频道、凡具有下列情形的員工不另行補助住宅津貼。
(1)居住于公司員工宿舍的單身員工欧美在线看免费vA。
(2)已接受公司所補助的住宅基金利息津貼者五月婷丁香综合网。
3、員工資格家屬撫養(yǎng)狀況有所變動時欧美色3571色视频大全，應提出申請變更住宅津貼日韩一级无码AV毛片免费。具有或喪失津貼接受資格時，也應于事實發(fā)生日的當月(下一工資支付日前)，根據(jù)申請事由辦理津貼增額或減額亚洲一区偷情视频。
4插插插插插爽、非居住公司宿舍或工廠宿舍的員工，因地利之便居住于非直系親屬的家中者黄色视频一级免费观看视频在线，每月給予100元的住宅津貼;已接受公司所補助的住宅基金利息的員工亦適用此項規(guī)定一本热久久sm色国产。
十六、撫養(yǎng)津貼的規(guī)定如下：
1视频毛片免费二区、撫養(yǎng)津貼是公司對于需負擔家庭生計日韩精品观看第一页在线观看网站，并提供撫養(yǎng)家屬最低生活保障的員工所補助的津貼，撫養(yǎng)津貼的標準如下：
(1)配偶的撫養(yǎng)津貼額不卡AV免费，每月800元性柔术18性13处交视频。
(2)配偶以外的直系家屬(撫養(yǎng)人數(shù)以不超過4個人為原則)，每月每人200元欧美三级网址在线观看。
2日韩国产午夜福利片在线观看、欲接受撫養(yǎng)津貼或撫養(yǎng)家庭人數(shù)增加時，則需提出申請變更撫養(yǎng)津貼guochanav。津貼享受資格喪失或撫養(yǎng)人數(shù)減少時黄色网页视频久久，也應于事實發(fā)生日的當月內(nèi)
(下個工資支付日之前)亚洲美女4p变态网站，根據(jù)申請的事由辦理津貼額的增減事宜在线日。
3、員工親屬具備下列資格者可申請撫養(yǎng)津貼：
(1)配偶在线h精品。
(2)滿60歲以上的父母亚洲孕妇一级一级毛片、祖父母。
(3)未滿18歲的子女91精品国产高潮露脸。
(4)身體殘廢且無工作能力的直系親屬(不受年齡限制)小草AV免费电影在线观看。
4、其他在线日韩素人自拍网站免费观看视频。
(1)夫妻二人同時在本公司工作時欧美色色色日，按一人發(fā)給補助撫養(yǎng)津貼。
(2)員工本人為養(yǎng)子時无码午夜视频，可向公司申請撫養(yǎng)津貼贍養(yǎng)父母午夜无码人妻AV大片色欲。
十七、交通津貼的規(guī)定如下：
1国产白嫩白丝护士在线播放、員工由住宅到公司上班需利用公共交通工具時一级黄色生活视频一区二区，給予交通津貼，但以使用經(jīng)濟合理的交通工具為限日韩s8精品无码久久久久影院。
2黄色另类视频、交通津貼發(fā)放的標準以通車單程距離達10公里以上的員工為給付對象，公司應以補助定期車票或一個月25日來回月票的金額為基準人人操人人人人人人操人人人人人人操人人。
十八国产乱子伦一区二区三区、員工奉命調(diào)駐外地執(zhí)行勤務時欧州A片，公司以下列方式支付津貼：
1、經(jīng)公司承認的房屋租金或旅館費用老黄视频欧美狂野，可依實際費用的使用采取實報實銷的方式處理色色色色色色色色色色好看。
2、調(diào)駐津貼除作為補助員工的租賃費用外www在线观看视频一级，另撥出基準內(nèi)工資的5%作為員工調(diào)駐外地的開銷和補貼台湾一级毛片免费视频。
3、調(diào)駐津貼的計算白白看看首页永久免费观看视频，從調(diào)派到達之日開始算起国产iGAO手机视频网。
十九、特殊工作津貼支付的對象包括警備員和設備管理員手机日本黄色电影网站，每月以補助600元津貼為基準人人操在线精品。
二十、依據(jù)人力資源管理規(guī)章的規(guī)定盗摄网址，對于規(guī)定時間外的工作和休假日的工作国产欧美乱色伦，依下列計算方式給付規(guī)定工作時間外工作津貼：
1、規(guī)定工作時間外及休假日工作的津貼標準為(單位：元/小時)：
基準內(nèi)工資+住宅津貼176×8?50=規(guī)定工作時間外工作津貼
2羞羞网在线、一般工作時間外99久久精品毛片免费播放高，自晚上十點至次日清晨五點為止的超時工作津貼
標準為(單位：元/小時)：
基準內(nèi)工資+住宅津貼176×900=規(guī)定工作時間外工作津貼
3、規(guī)定工作時間為晚上十點至次日清晨五點時黄色视频网址在线播放，應依下列標準支付津貼(單位：元/小時)：
(1)自晚上十點至十二點時：
基準內(nèi)工資+住宅津貼176×650=夜班津貼
(2)自晚上十點至次日清晨五點時：
基準內(nèi)工資+住宅津貼176×700=夜班津貼
4黄色视频美国、第七職等以上的員工不予補助時間外工作津貼。
5观看免费人成视频网站、帶薪休假及特別休假日出勤上班者色色色五月天大白腿导航，則依規(guī)定工作時間外工作津貼的方式處理。
二十一AⅤ激情网、下列情形下的休假天天色天天操天天摸天天抽，則依人力資源管理規(guī)章的規(guī)定不予扣除
工資：
1、行使公民權(quán)時超碰在线8888。
2黄色视频免费网上站、調(diào)駐休假。
3久久免费高清视频、婚假久久影院无码专区人妻。
4、喪假欧美一级黄色淫秽肏屄视频。
5wwwav免费在线、災害休假。
6、年度帶薪休假在线视频草。
二十二久久久久久九九99精品伊人、獎金的發(fā)放
1、公司根據(jù)當年度的經(jīng)營業(yè)績并考慮到員工的表現(xiàn)欧美视频免费在线，原則上在每年6月及12月份兩次確定并發(fā)放獎金日韩综合在线草草。
2、獎金的計算及發(fā)放依下列規(guī)定辦理：
(1)上期獎金黄色工厂网久久综合。計算期間為上年10月21日至本年度4月20日麻豆精品三级视频在线播放，于6月發(fā)放。
(2)下期獎金26uuu国产在线精品。計算期間為本年4月21日至本年度10月20日精品久久久一级毛片，于12月發(fā)放。
3国产一本之道高清中文在线、從獎金計算期間開始到獎金發(fā)放日一直在公司任職者黄片最色软件在线观看入口，方有資格領取獎金。但對于屆滿退休者人人看人人干人人看，應視其工作時間按日計算并發(fā)放韩国最新三级。
4、員工若已達58歲亚洲一级黄色录像，則其獎金在按一般計算方式計算出來以后色色色.com，以其金額乘以80%作為獎金支付標準。
公司薪酬管理制度2
第一章總則
第1條本制度是依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定色天九月。
第2條本制度堅持內(nèi)部公平欧美一级婬片BBB、外部競爭性原則欧美特黄黄色视频。
第3條本制度所稱工作人員是指公司所有人員(不含董事長18岁以下不能看的网站、總經(jīng)理)，普通工作人員是指部門經(jīng)理職級以下的工作人員www.黄色视频在线com。
第4條公司設立薪酬考核委員會欧美性生活免费片，負責每年的崗位定級、績效工資谁有免费黄色网站?、超額任務獎国产亚洲第一无码AV播放器、年終效益獎金方案以及特殊獎金發(fā)放等方面的評定、審議免费av在线网址。
第5條本制度適用于公司編制內(nèi)的所有工作人員(不含董事長日韩av免费一级二级三级、總經(jīng)理)。
第二章薪酬方式與適用范圍
第6條公司的薪酬方式分為四種：月薪制亚洲色B色色、年薪制一级日本、談判工資制和績效工資制。
第7條月薪制適用于普通工作人員。普通工作人員的工資管理采取月薪制自拍日韩在线视频观看网站免费，根據(jù)工作人員的服務質(zhì)量按月考核發(fā)放久久久久久精品毛片免费不卡。
第8條年薪制適用于各事業(yè)部和子公司總經(jīng)理、核心副總經(jīng)理一级一级一级毛片黄。年薪工資根據(jù)年度任務由總經(jīng)理核定年薪總額色本色网无码在线。實行年薪制的工作人員，其工資包括三部分：月工資欧美日韩视视频免费午夜在线观看、半年考核工資超级美女免费黄色视频、年度考核工資，其工資比例為4：2：4欧美老妇交乱视频免费、超額完成任務的在年終按經(jīng)濟責任書規(guī)定曰韩无码中文字幕毛片。
第9條談判工資制適用于公司引進的科技及高層管理人才，根據(jù)具體情況由人力資源部核定h色视频网站在线观看，報總經(jīng)理審批干无码人妻网站。
第10條績效工資制適用于實行上述三類工資制之外的其他工作人員。全部薪酬分為固定工資为爱iGao激情视频、績效工資十八以下禁止观看网址、工齡工資、超額任務獎国产精品无码AV在一区、年終效益獎金国产在线无码精彩视频、特殊獎勵等。
第三章績效工資制結(jié)構(gòu)和內(nèi)容
第11條根據(jù)崗位的性質(zhì)和在崗人員的具體情況先锋影音亚洲中文字幕5566，確定工作人員的工資級別毛片一级A片免费。
第12條工作人員的工資級別額度指固定工資和標準業(yè)績工資之和，根據(jù)各崗位的實際情況午夜免费播放成人无码电影视频，確定二者的比例亚洲线精品一区二区三区在线观看。
副總經(jīng)理級的固定工資與標準業(yè)績工資的比例為6：4;
部門經(jīng)理級固定工資與標準業(yè)績工資的比例為7：3;
普通工作人員級的崗位固定工資與標準業(yè)績工資的比例為9：1;
第13條業(yè)績工資：
業(yè)績工資=個人標準業(yè)績工資績效考核系數(shù)(見下表)。
部門經(jīng)理級(含)以上中一级黄色视频在线免费播放A级、高層工作人員業(yè)績工資根據(jù)季度指標考核結(jié)果和年度指標考核結(jié)果分別按季度和年度發(fā)放曰本一级AAA片免费。
第14條工作人員的工齡工資。
本企業(yè)工齡工資計算標準：工作人員加入新公司簽訂合同后滿一年開始計算本企業(yè)工齡工資午夜网站加勒比我污，每人10元/月国产黄在线视频，之后本企業(yè)工齡每增加一年，工齡工資增加10元欧美精品午夜理论片在线播放情事，增加到150元/月為止豪妇荡乳1一5潘金莲，以后不再增加。
第15條工作人員病事假全年累計超過15天黄色网站免费进入入口，福利假累計超過30天(國家法定節(jié)假日及公司年假除外)或因為試用期等原因工作時間不滿12個月的亚洲区四区。日本中文字幕在线观，年終效益獎金按實際工作月數(shù)除以12個月折算。
第16條論何種原因在每年12月31日以前離職的工作人員都不享受當年的年終效益獎金播播影院私人影院性播影院，離職時間以公司人力資源部批準認可的`離職時間為準成人无码秒播在线观看视频免费下载。
第四章績效工資制工資級別
第17條工作人員轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位工資級別，各個崗位的工資級別有一定的浮動范圍超碰网址在线，總經(jīng)理確定部門經(jīng)理以上崗位的級別在线观看操比黄片视频，人力資源部根據(jù)考核結(jié)果確定普通工作人員的實際崗位級別，報總經(jīng)理審批欧美黄色网址免费。
第18條公司薪酬考核委員會每年根據(jù)工作人員工作業(yè)績a4yy一级午夜福利、態(tài)度和能力綜合得分決定工作人員崗位晉級或降級。
第19條工資等級劃分為三個層次黄色视频精品观看，分別為副總經(jīng)理層日韩精品专区在线播放免费、經(jīng)理層和普通工作人員層。
第20條副總經(jīng)理層分為a日高清无码视频、b人妻系列爽爽无码专区久久69堂、c、d精品国产91亚洲、e五級www.色色色五月天，副總經(jīng)理層可在五級內(nèi)晉升或降級。
第21條經(jīng)理層分為a日韩精品第十八页在线播放免费观看、b久久久久精品无码AⅤ、c、d精品二区视频在线观看、e欧美亚洲国产一区二区三区VA、f、g性生活口交黄片、h八級一级一级一级一级一级片，不同經(jīng)理的級別不同，可在自己相應的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級www.91sese婷。
第22條普通工作人員層分為a国内自拍都在线、b黄片一级二级三级黄、c最新91地址偷自在线永久入口、d、e五級国产熟在线视频，其中每一級又分若干檔次AAA黄色视频在线观看，共28個檔。
第23條工作人員崗位發(fā)生調(diào)整后8x国产精品V片在线，其崗位級別作相應調(diào)整精品国产免费看。
第五章試用期薪酬
第24條公司工作人員試用期一般為三個月禁16无码黄片，特殊情況下最多可以延長到六個月。
第25條工作人員入職后按月領取約定的試用期工資国产精品福利日韩。
第26條試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部根據(jù)實際情況確定h欧美精品小视频。
第27條試用期工資由人力資源部與試用工作人員單獨約定。
第六章薪酬組織與發(fā)放
第28條薪酬考核委員會主席為公司總經(jīng)理操逼黄色视频免费看，副主席為行政副總和財務副總九九黄色网址免费在线观看，人力資源部經(jīng)理為執(zhí)行副主席。
第29條薪酬考核委員會主席負責提出整體薪酬政策方向久久亚洲精品人成综合网，行政副總負責提出激勵目標398AV影视，財務副總負責提出薪酬成本目標，人力資源部經(jīng)理負責提供具體方案并在每年年度績效考評結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議91精品色国产综合久久久。薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整国产一级一片免费播放放、年終效益獎金方案、特殊津貼發(fā)放等有關薪酬激勵的問題日本KKK色最大网站。具體工作人員工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考評結(jié)果執(zhí)行国产免费午夜福利院网孕。
第30條人力資源部負責組織編制每月薪酬發(fā)放方案，報總經(jīng)理審批后送達財務部執(zhí)行在线午夜福利网站。
第31條辦公室負責制定年度效益獎金的發(fā)放方案亚洲激情图片视频，報總經(jīng)理審批后，送達財務部執(zhí)行过产自拍视频在线。
第32條工作人員固定工資韩国日本黄色视频、工齡工資發(fā)放時間為當月5日，月度績效工資發(fā)放時間為下一個月5日欧美丝袜在线第一页，季度績效工資發(fā)放時間為下季度第一個月5日国产视频92。各部門必須在次月25日前將上月工資表報人力資源部審核。
第33條工作人員的超額任務獎金在线免费观看的黄页，根據(jù)考核情況十八禁成年无码免费网站深添，按季度或年度發(fā)放。
第七章附則
第34條公司有權(quán)自主決定內(nèi)部所有工作人員的工資關系亚洲高清乱码午夜电影网制服、工資標準及其獎懲方案jizzjizz黄色视频。
第35條本規(guī)定是公司企業(yè)管理制度的組成部分，由人力資源部負責解釋99久久国产超碰。
第36條公司實行工資保密制度国产毛片一区，個人不得透露本人工資給他人，也得向他人詢問在线超碰，相互之間不得討論无码AA在线，否則將視情節(jié)給予處罰。
第37條本規(guī)定從20年9月1日起開始試行91自拍视频国产精品。
公司薪酬管理制度3
一久久青草国产精品一区、目的
為適應公司發(fā)展要求免费黄色片999，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，建立一套科學人人操人人干人人爱人人做、合理的薪酬體系在线无码观看黄片，特制定本制度。
二一级大黄片欧美性爱、制定原則
本著公平自拍黄片、競爭、激勵91视频精品免费品全正版、經(jīng)濟大波美女网站、合法的原則制定。
1一级国产特黄录像、公平：是指相同崗位的員工享受同等級的薪酬待遇视色4s影院在线观第一视频看。
2、競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢国产精品无码久久综合网爱天下。
3爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口、激勵：制定具有上升和下降的動態(tài)管理，充分調(diào)動員工的積極性和責任心国产古装一级牲交高潮片。
4黄片视频进入、經(jīng)濟：合理制定薪酬，使員工與公司能夠利益共享一级A片自慰超刺激无码。
5小18箩利洗澡无码视频网站、合法：方案建立在遵守國家相關政策、法規(guī)和公司管理制度的基礎上91精品www。
三什么网站可以免费看A片、薪酬組成
員工薪酬由基本工資+福利補貼+業(yè)績提成+獎金組成。
1一级一级毛片在线看、基本工資：是薪酬的基本組成部分肏屄在线观看国内，根據(jù)相應的職級和職位核定，正常出勤即可享受大香蕉日韩亚洲网在线播放，無出勤不享受猛操视频。員工基本工資為1500元，部門經(jīng)理及以上人員工資由總經(jīng)理確定国产高清在线a视频大全在线。
2免费黄图视频、福利補貼：員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險欧美阿视频99在，公司根據(jù)本地區(qū)的工資水平按月發(fā)給予員工每人每月養(yǎng)老保險補貼400元顶级吹潮视频在线观看，醫(yī)療保險補貼100元，由員工自行繳納;其他補貼200元(該補貼不當月發(fā)給国产自啪女女，留待年終發(fā)給)又黄又粗又爽免费观看日本。
3、業(yè)績提成：公司相關業(yè)務人員享受業(yè)績提成久久99久久99精品欧美男男，完成業(yè)績越多美国xxxx69，工資收入越高。
(1)業(yè)務員自己尋找的業(yè)務所有手續(xù)完畢性爽交免费视频，公司按該業(yè)務傭金總額的`15%獎給業(yè)務員;若是兩人共同完成色呦呦在线视频免费观看，則由二人平均享受。
(2)業(yè)務員業(yè)務過多或其他原因需由其他業(yè)務員完成時亚洲色了，提供資源信息人員享受提成獎額的三分之一99久久国产综合精品婷婷，具體經(jīng)辦人員享受獎額的三分之二。
(3)公司提供給業(yè)務員辦理的業(yè)務午夜影院三级，完成任務后公司按該業(yè)務傭金總額的%獎勵業(yè)務員91精品视频网。
4、獎金：獎金是公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I的員工的一種獎勵黄片免费看的AAA，包括專項獎视频一区二区在线观看、突出貢獻獎等。公司對所有員工各類業(yè)績作詳細統(tǒng)計九九一级黄色视频，年終根據(jù)公司經(jīng)濟效益整體狀況及員工的業(yè)績大小国产丝袜在线观看视频黄，發(fā)給適當?shù)哪杲K獎。
四久久久久久久精品电影网、試用期薪酬
1伊人草在线视频、試用期間的工資為基本工資+各項津貼的80%。
2欧美黑人性做受、試用期間不符合崗位要求而終止勞動關系或試用期間員工自行離職的好爽好大好紧别拔出来视频，按公司《人事管理制度》中的卸職管理的相關條款執(zhí)行。
3超碰欧美图片zxxxx、試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工在线高清免费不卡无码黄片，正常享受試用期間的績效獎金。
五天天日天天干天天天添、薪酬調(diào)整
薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整欧美黄片天天在线观看。
1、整體調(diào)整：公司根據(jù)物價因素的變化五月丁香花婷婷综合、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況男女人精品视频站在线观看、公司效益狀況進行調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整;調(diào)整幅度由公司根據(jù)經(jīng)營狀況及員工的績效考核結(jié)果決定(原則上每年一季度調(diào)整一次)亚洲精品一。
2亚洲色图五月天综合、個別調(diào)整：公司在年中由于職務變動等原因?qū)T工薪酬進行的調(diào)整。
3网页升级自拍偷拍、各崗位員工薪酬調(diào)整由總經(jīng)理審批98在线视频，審批通過的調(diào)整方案由辦公室執(zhí)行人人摸人人搞人人草。
六、薪酬支付
1av男人的天堂综合网、薪酬計算及支付時間
A黄色A八网站、薪酬的計算時間：每月1日至30日(月大31日)。
B久久精品视频还得看这里、薪酬支付時間：每月工資支付為次月5日少妇无码一级av专区。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放日韩久久精品视频。
2www.renrenav.com、下列各款項須直接從薪酬中扣除：
A、員工工資個人所得稅;
B自拍偷拍色综合、與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項;
C一级A片特爽高潮视频一、違犯法律、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定應從工資中扣除的款項(如罰款);
D一级有乳奶水毛片免费、司法日韩一区二区黄色大片、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項操逼公司。
3最新成年人黄色网站、工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下：
A：應發(fā)工資=月工資標準×(當月實際工作天數(shù)∕當月應出勤天數(shù))91网国产。式中月工資標準為基本工資+福利補貼一区二区色综合，試用期員工按80%計算;當月應出勤天數(shù)為當月日歷天數(shù)減去當月應休天數(shù)。
B：實發(fā)工資=應發(fā)工資-各項扣款爆乳美女裸体性插视频网站。
4日韩性交网址、各類假別薪酬支付標準
A、產(chǎn)假：帶薪休假90天日韩AV一区二区三区无码另类，工資按國家相關規(guī)定執(zhí)行AAAA电影网。
B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資农村妇女户外HDXXXX。
C日本欧美亚洲另类、喪假：按正常出勤結(jié)算工資。
D免费一看一级毛片视频、公假：按正常出勤結(jié)算工資伊人超碰完整版一区二区。
E、事假黄色网站视频免费体验看、病假国产91精品一区在线观看、曠工按公司《考勤管理制度》中相關規(guī)定執(zhí)行。
F、其他假別：按照國家相關規(guī)定或公司相關制度執(zhí)行色色色日本色色。
七性欧美乱又伦、薪酬保密
辦公室、財務部及所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密欧美日韩无a码v在线观看。非工作需要欧美生生活视频AAA，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員国产美女精品一区在线观看。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道人人草人人摸人人肏。有關薪酬的書面材料(包括各種有關財務憑證)必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時日韩图片高清中文字幕，不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方性XXXXX大片免费视频。有關薪酬方面的必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人欧美丰满熟妇大aqq。員工需查核本人工資情況時人人干人人看人人插人人操，必須由辦公室會同財務部門出納進行核查。違反薪酬保密相關規(guī)定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除国产精品午夜国产小视频。
公司薪酬管理制度4
為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務質(zhì)量欧美性爱xxxx在线视频，充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性，克服出現(xiàn)干多干少一個樣的狀況成年网站在线观看播放器视频，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用伊人久久大香焦，為此制定本園獎懲制度：
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9、財產(chǎn)管理人員不浪費材料午夜性一级视频，為幼兒園節(jié)約當家国产孕妇一级A片免费观看，財產(chǎn)不流失，不浪費99久久免费精品视香蕉蕉，每學期獎給80元久久国产热热。
10、醫(yī)務人員沒有出現(xiàn)醫(yī)務事故这里有精品99，認真指導班級教師進行急救學習国产黄调教一区二区三区，每學期獎給80元。
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公司薪酬管理制度5
第一章總則
第一條為了增進職員的工作積極性，促進其發(fā)展，同時使職員的努力方向與公司的目標相一致日本三级片久久，以創(chuàng)造最佳的社會效益和經(jīng)濟效益6080yy午夜三级中文在线，特制定本辦法。
第二條公司實行效益工資制男人深夜天堂网站男人玩游戏女子想要。職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標的實現(xiàn)情況限額遞增或遞減標準效益工資欧美日韩国产一区。
第三條職員工資隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高逐步增加。
第四條公司正式錄用的專職職員精品亚洲黄色视频在线观看、兼職職員免费观看国产裸体美女网站、特邀職員和顧問的工資發(fā)放依本辦法為準。
第二章工資總額構(gòu)成
第五條工資總額是指公司在一定時期內(nèi)直接支付給職員的勞動報酬總額www337788,COm，其計算應以直接支付給職員的全部勞動報酬為依據(jù)95午夜电影。
第六條工資總額包括下列六個部分：
1免费在线黄色网站视频、計時工資;
2www人人插人人爱、計件工資;
3、獎金;
4三级片精品视频、津貼和補貼;
5天堂网WWW在线资源中文、加班加點工資;
6、特殊情況下支付的工資chaopeng97。
第七條計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給職員的勞動報酬国产高清免费精品网站发国产女，包括：
1、對已做工作按計時工資標準支付的工資;
2国产一级A片AV在线、在效益工資制情況下欧美的视频，支付給職員的基礎效益工資和崗位工資;
3、新聘職員試用期間的見習工資一a级黄片免费看。
第八條計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬欧美日韩草草影院在线观看，包括：
1、接超額累進計件50熟妇、直接無限計件毛片AA级高清免费视频、限額計件、超定額計件單價支付給職員的工資;
2男人的天堂视频、按工作任務包干方法支付給職員的工資;
3强奸乱伦AV片、按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給職員的工資。
第九條獎金是指因職員完成任務或超額完成任務或創(chuàng)收節(jié)支而支付的勞動報酬黄色网站黄色网址视频。包括：
1中文字幕一级限制片、任務(定額)獎;
2、超額獎;
3欧美天欧美天堂aⅴ在线、創(chuàng)收獎：
4亚洲欧洲综合无码一区二区、節(jié)約獎：
5、管理獎;
6、勞動競賽獎;
7.国产综合网在线观看、其他獎金亚州中文字幕操喷。
第十條津貼和補貼是指為了補償職員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職員的津貼和為保證職員工資水平不受物價影響支付給職員的物價補貼，包括：
1久久久久精品视频这里只有精品、津貼包括補償職員特殊或額外勞動消耗的津貼人人澡人人摸人人干、保健性津貼、技術(shù)性津貼人人操人人莫人人干、年功性津貼及其他津貼;
2a级线手机免费观看、物價補貼包括為保證職員工資水平不受物價變動的影響而支付的各種補貼。
第十一條加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資或加點工資粉嫩人妻一区。
第十二條特殊情況下支付的工資包括：
1欧美性爱在线综合、根據(jù)有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定或公司規(guī)定啊啊啊轻点在线观看，因病久久一级黄片羞羞、工傷、產(chǎn)假在线视频自拍网、婚喪假国产一国产一级无码视频、定期休假、停工學習等原因国产精品久久97，接計時工資標準或計件工資標準的一定比例支付的工資午夜性交网。
2、附加工資和保留工資无码一级做a爱过程免费不卡片。
第十三條工資總額不包括下列項目：
1五月天人人干人人干、在有關部門或公司取得的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學獎看免费的黄色片、科學技術(shù)進步獎欧美精品日韩极品在线视频播放网站、合理化建議獎、技術(shù)改進獎廈為公司引進資金1024精品久久久久久久久、人才殴美性久久久、信息、技術(shù)欧美操爱视频、產(chǎn)品獎和卓越貢獻獎;
2久久久久久精品免费免费69九九、職員保險和福利方面的各種費用;
3、勞動保護的各項支出;
4插插一级黄色、出差伙食補助費操,com、誤餐補助費;
5、職員包干完成工作任務的風險性補償收入;
6亚洲中文字幕五码、因錄用職員向有關單位支付的手續(xù)費欧美青年在线va、管理費天天AV天天翘天天综合网色鬼国产、停薪留職費;
7、稿費婷婷性五月、授課費色1视频免费网站、校對費廈其他勞務性報酬;
8、其他經(jīng)認定不應包括的事項欧美一级在线看片。
第三章工資級別和工資標準
第十四條公司將職員分為高級毛片免费在线观看的、中級和一般等三類，工資級別定為五個檔国产精品久久久久久免费。
第十五條職員分為下列三婁：
1欧美自拍偷拍专区、高級職員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理;
2欧美乱爽乱视二、中級職員：主管經(jīng)理欧美一级一级精品久久、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書欧美性A一区二区、總會計師先锋网站资源、主編、各部室主任：
3免费看huang片的网站、一般職員：上述兩項職員范圍之外的人員国产a级毛片黄片。
第十六條公司職員的工資級別和工資標準如下：
1、高級職員分為一級和二級一级全裸操逼免费视频。
一級：總經(jīng)理，標準月薪20xx美元;
二級：副總經(jīng)理99re.com，標準月薪1600美元a亚洲男人的天堂黄色美丽网站。
2、中級職員分為三級和四級久久精品高清免费。
三級：主管經(jīng)理日韩欧美在线视频一区、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書亚洲一区精品中文字幕、主編激情电影激情小说激情图片，標準月薪1400美元;
四級：總會計師、各(部)室主任日韩成人网址播放视频在线观看免费，標準月薪1200美元99爱性网。
3、一般職員為五級国产91在线看片网址。
五級：一般職員97黄色视频在线，標準月薪1000美元。
第十七條職員的標準月薪包括下列項目：
1日韩成人作爱在线视频观看免费网站、計時工資;
2在线能看的毛片、計件工資;
3国产乱子仑片视频免费观看、獎勵工資(完成方案責任指標后核發(fā)的工資);
4、各種津貼和補貼;
5国产一级牲交大片、經(jīng)認可的其他項目成年人在线免费网站。
第十八條職員的標準月薪不包括下列項目：
1、獎金;
2色色视频精品一二区、加班加點工資;
3亚洲天堂AV在线网址、特殊情況下支付的工資;
4、本辦法第十三條規(guī)定的項目适合情侣观看的A片在线。
第十九條公司顧問欧美精品一级黄片、兼職職員、特邀職員不享受本辦法第十六條規(guī)定的工資標準玖玖网在线视频。
第二十條公司顧問實行結(jié)構(gòu)工資制性爱视频在线欧美，包括基礎工資和崗位工資。
第二十一條公司顧問工資按級別不得高于下列標準：
1国产新网址、高級顧問：標準月薪1000美元;
2亚洲av高清在线观看一区二区、專業(yè)顧問：標準月薪500美元;
3、一般顧問(具有特殊專長的)：標準月薪300美元性爱视频免费无码。
第二十二條公司兼職人員熟女高潮狂嗷嗷叫叫视频、特邀職員實行計件或計時工資制，具體標準由兼職人員和特邀職員管理部門制定黄色视频管网站。
第四章工資及非工資收入的評定
第二十三條享受效益工資的職員由部門主管根據(jù)公司管理目標逐級評定呦呦国产。
副總經(jīng)理的工資由總經(jīng)理評定;主管經(jīng)理、總經(jīng)理秘書高清无码袜亚洲人妻少妇福利视频、總經(jīng)理助理午夜在线视频福利网站、總會計師、各(部)室主任的工資由主管副總經(jīng)理評定;一般職員的工資由各(部)室主任評定国产亚洲午夜福利在线观看h。
第二十四條職員效益工資的評定依據(jù)為：
1天堂AV性网、任務占工資標準的30%。其中定額為15%日韩精品黄色网站，質(zhì)量為15%;
2aⅴ色五月、效益占工資標準的50%。其中利潤為40%国产人人靠人人靠，創(chuàng)收為5%欧美妇人成熟A片免费观看，節(jié)約為5%：
3、管理占工資標準的20%国产黄片视频免费看。其中出勤為7%偷拍网站导航，制度執(zhí)行情況為6%，衛(wèi)生與安全為2%6080午夜影院三级片，紀律為3%日韩黄页无码精品视频，綜舍考評為2%黄黄黄片AAAAA。
第二十五條職員效益工資的核發(fā)辦法如下：
1、享受效益工資的職員18禁止网站。，從效益工資實行之日起樱花视频操逼，月發(fā)效益工資標準的50%。年終核定指標后精品国产无码在线观看，達標者一次補清国产农村一级毛片精品久久。
2、享受效益工資的職員国产内射xx在线，年終核定本部門未達標時51在线国产，按未完成指標的比例遞減標準效益工資。
3一级毛片免费看全过程、已享受效益工資的職員处破视频，經(jīng)定期考核發(fā)現(xiàn)其完成的指標低于當月指標的50%以下時，按效益工資標準的20%發(fā)放欧美黄色淫荡人妻。
4三级视频在线观看网址、已享受效益工資的職員3個月均未能完成核定指標時，停發(fā)標準效益工資亚洲国产日韩在线一区。
第二十六條職員年終獎勵工資和獎金采取與核發(fā)工資比值等同比例的辦法評定發(fā)放国产JIzz视频网，職員每年平均月薪收入比例即為公司職員年終獎勵工資和獎金比例，計算方法為：
年平均月薪收入標準月薪的50%100%=獎勵工資比例或獎金比例
第二十七條對按期完成責任指標又粗又长水又多免费视频、超額完成責任指標mmm色色色、創(chuàng)收節(jié)約者的獎金評定按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條獎金評定以公司或部門核定責任指標的完成情況為依據(jù)人人性爱视频在线观看，出現(xiàn)下列情況之一的`日本国产亚洲，公司職員不得享受獎金：
1公司或部門沒有按核定的方案實現(xiàn)其利潤指標，且創(chuàng)收和節(jié)約等實際收入不能補足利潤指標的免费啪视频。
2公司或部門的創(chuàng)收和節(jié)約指標均低于核定方案的30%以下的。
3公司或部門管理指標低于核定方案的50%以下的欧美大乳爱爱视频小日本爱爱视频。
4公司或部門在實施方案中出現(xiàn)一次以上責任事故以致造成嚴重社會影響和重大經(jīng)濟損失的日韩欧美偷拍一区二区三区。
5總經(jīng)理辦公室認定其他不應當享受獎金情況的。
第二十九條高級職員的獎金從公司核定方案實施后的效益指標中提取AAA级黄色毛片，其數(shù)額一般不得超過效益指標的3%男人扒开女人的腿桶到爽视频。
第三十條中級職員的獎金額依下列情況確定：
1、能夠按期完成責任指標的部門啪啪流水视频，該部門負責人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎金收入兩倍的獎金數(shù)額亚洲黄色免费在线。
2、能夠超額完成責任指標的部門日韩精品第四页在线观看网站免费，該部門負責人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎金收入3倍的獎金數(shù)額自拍日韩动漫欧美视频网站。
3a黄色视频在线观看免费、超額完成效益指標，且超過該部門核定方案效益指標的30%以上的日韩福利在线视频播放网站，該部門負責人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎金收入4倍的獎金數(shù)額日韩激情福利小说视频在线观看网站。
4、部門負責人完成上述1www日本黄色、2日日天干夜夜人人添97、3項，且本人為公司做出卓越貢獻AV资源在线免费观看，或本人創(chuàng)收超過1o萬元的99国内精彩视频，部門負責人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎金收入5倍的獎金數(shù)額。
第三十一條公司職員非工資收入的評定接公司的有關規(guī)定執(zhí)行日韩va亚洲va欧美va久久。公司沒有明文規(guī)定的亚洲一区国产精品老牛，由總經(jīng)理辦公會或總經(jīng)理辦公室評定。
第五章核發(fā)程序
第三十二條公司財務部是發(fā)放工資廈非工資收入的惟一合法機構(gòu)天堂网在线综合网，其他任何部門無權(quán)發(fā)放工資及非工資性收入欧美国产日韩中文字幕一区，財務人員根據(jù)總經(jīng)理簦批的工資表及領款單發(fā)放。
第三十三條由各部門主管黄视频网站免费在线观看，按月份日韩午夜无码精品试看爱情、部門逐級編制公司職員工資表。編制工資表必須做到：內(nèi)容具體有依據(jù)国产一级婬片A片免费无码下载、項目齊全有事實秋霞在线观看、金額準確無差錯、字跡清楚無涂改少妇人妻精品中文在线有码，且必須使用碳素墨水鋼筆或簽字筆日韩一级婬片A片中文。
第三十四條部門編制的工資表經(jīng)復查無誤，由部門主管和編制人簽名蓋章后交總經(jīng)理辦公室久久aa毛片免费播放」患禔片视频免费99？偨�(jīng)理辦公室會同財務人員對工資表逐一進行審核，認定內(nèi)容WWW.国产2000AV、項目和金額等準確無誤后中国黄色一级A片免费看视频，由審核人員簽字蓋章，送交總經(jīng)理批準激情毛片无码专区。
第三十五條總經(jīng)理辦公室在審核中色天天天综合网色天天男同，若發(fā)現(xiàn)部門編制的工資表有誤，應及時指出并退回有關部門重新編制一级黄色毛欧美性交，并限定編制時問偷窥偷拍欧美。審核中對某些問題或事項有爭議的，應報副總經(jīng)理或總經(jīng)理認定日韩在线观看片免费人成视频。
第三十六條公司財務人員依據(jù)總經(jīng)理批準的工資表及時提款经典3p，按時發(fā)放工資久久久久久久综合日本东京热。
第三十七條非工資性收入由財務部定期或不定期發(fā)放。由公司職員填寫領款單激情视频与图片，部門主管批準井簽字福利视频免费观看，財務人員審核并進交總經(jīng)理簽批。
第三十八條公司職員的獎勵工資和獎金經(jīng)年終核定部門選標欧美一级爱a免费观看，并辦理獎金領款單和編制獎勵工資表等手續(xù)后男女激情一区二区视频，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核，送總經(jīng)理簦批后成人免费黄色，由財務部在年終指定時間一次性發(fā)放欧美一级aa视频。
第六章附則
第三十九條本辦法在實施中可根據(jù)具體情況制定實施細則，或提出修正意見提交總經(jīng)理辦公會予以修正阿v免费在线播放。
第四十條本辦法由總經(jīng)理辦公會負責解釋制服丝袜自拍偷拍。
第四十一條本辦法自發(fā)布之日起實施。
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