公司薪酬的管理制度（精選5篇）
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，接觸到制度的地方越來(lái)越多国产大全色婷婷五月月天，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)A片特黄毛片视频大全、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展草榴论坛最新地址，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)求手机在线看黄色视频的网站，有著十分重要的作用。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒特级a爱片免费观看？下面是小編為大家收集的公司薪酬的管理制度（精選5篇），希望能夠幫助到大家激情的小说视频。
公司薪酬的管理制度1
∪蘸费亲耘氖悠翟谙卟シ琶夥压劭础（一）堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平原則亚洲网站A。
集團(tuán)不在價(jià)值分配上搞平均主義黄网站无码男人免费大全，工資報(bào)酬必須向?yàn)榧瘓F(tuán)持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值的員工傾斜，向集團(tuán)的關(guān)鍵崗位傾斜国产小视频一区二区在线播放，對(duì)員工所創(chuàng)造的業(yè)績(jī)予以合理的回報(bào)三级艹逼精品。
（二）堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展原則在线视频区。
工資報(bào)酬的確定必須與集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)国产后入式免费视频，必須與集團(tuán)的整體效益的提高相適應(yīng)。通過(guò)工資報(bào)酬來(lái)吸引人才1688在线啪国自产视频，留住關(guān)鍵人才91不卡在线精品国产，激活人力資源，提高集團(tuán)的核心競(jìng)爭(zhēng)力一级黄色电影视频影院。
】梢越サ幕破（三）堅(jiān)持統(tǒng)一制度、規(guī)范分配的原則可以直接免费观看的av毛片。
將集團(tuán)的工資分配模式統(tǒng)一規(guī)范為新的薪酬制度成人av小姐网站在线电影，保留合理成份，對(duì)差異較大部分進(jìn)行調(diào)整GOGO全球高清私拍摄影。
∶夥芽椿仆贰（四）堅(jiān)持科學(xué)確定工資收入分配的原則。
在崗位測(cè)評(píng)基礎(chǔ)上確定崗位價(jià)值度和貢獻(xiàn)度最近免费视频中文完整版2019，突出崗位工資的重要地位歐美特級精品尤物黃片視頻，提高重要崗位的`工資水平，以崗定薪日韩一区二区综合另类，崗變薪變黄色网站久久久，合理拉開(kāi)工資差距。
（五）堅(jiān)持員工工資水平與集團(tuán)效益緊密掛鉤的原則最近更新中文字幕大全。
員工要分享集團(tuán)收益www.黄片动力大一免费看，又要適當(dāng)分擔(dān)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)和人工成本壓力，在集團(tuán)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上欧美性爱在线免费播放，適時(shí)調(diào)整工資水平免费看国产老师开裆丝袜喷水，形成工資能增能減機(jī)制。
�800在线视频免费观看。﹫�(jiān)持員工工資按業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)分配的原則一级黄色XXXX。
員工工資的分配與績(jī)效考核緊密聯(lián)系，充分體現(xiàn)員工業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)差別女生性高潮喷水视频，發(fā)揮正確導(dǎo)向作用www.91视频.com，形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。
∪镀悠祷破（七）堅(jiān)持循序漸進(jìn)日韩在线二区网站、穩(wěn)妥實(shí)施原則。
在創(chuàng)新機(jī)制中充分考慮企業(yè)和員工的承受能力日本色区，采取過(guò)渡性措施无码超碰一区二区，確保改革的平穩(wěn)推進(jìn)。
公司薪酬的管理制度2
第一章總則
第一條目的
為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度九九精选视频，適應(yīng)集團(tuán)管理模式欧美国产精选，建立和完善激勵(lì)約束機(jī)制，有效地調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性可以手机在线观看黄色网站，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平亚洲爱爱小视频，將員工的利益與企業(yè)的長(zhǎng)期利益結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)企業(yè)健康亚洲午夜精品一级毛片无码、持續(xù)精品日韩中文字幕、穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)《公司法》91在线一二专区精选福利、《上市公司治理準(zhǔn)則》一级a毛片水多视频国产一、《公司章程》等有關(guān)法律法規(guī)和制度，擬定了本制度日韩美女国产一区二区。
第二條適用范圍
本制度適用于xx科技股份有限公司www.xxxxx、及所屬全資子公司、控投子公司的所有員工国产老女人乱辈视频。所涉及適用員工群體主要包括以下三類人員：
1亚洲桃色AV无码、公司高級(jí)管理人員：指xx股份有限公司ceo、總裁日本强奸AⅤ视頻大全、副總裁国模AV偷拍、首席財(cái)務(wù)官、總工程師、董事會(huì)秘書青青青国产在线精美视频。
2啊快射满了在线观看视频无码一区、分（子）公司高級(jí)管理人員：公司下屬的全資子公司、控股子公司欧美在线a片黄色a片、分公司的董事長(zhǎng)草久久免费视频、總經(jīng)理、副總經(jīng)理抠屄操b视频、總工程師等人員欧美一级作爱牲交片免费观看。
3、員工：本制度中涉及到的員工如無(wú)特別說(shuō)明欧美影院a∨天堂，均指全體員工亚洲中文久久精品无码。
第三條原則
1、責(zé)任原則：按崗位的職責(zé)wwwwww.日本、價(jià)值、任職資格等因素成年人免费黄色网站，確定各個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)多人群p视频免费观看。
崗位變動(dòng)，則薪酬隨之變動(dòng)亚洲,欧洲,乱伦。
2思思热99视频、績(jī)效原則：?jiǎn)T工的實(shí)際薪酬與公司的經(jīng)營(yíng)狀況、部門績(jī)效和個(gè)人的工作業(yè)績(jī)掛鉤人人操AⅤ，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣人人在线人人操九。
3、激勵(lì)原則：根據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境及公司的發(fā)展目標(biāo)人妻一区二区三区,亚洲一级性生活视频，采用積極的亚洲欧美日韩欧美、多樣的、有效的激勵(lì)方式以激發(fā)員工的工作熱情91精品国产自产在线观看直，保障公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)曰韩美女一级视频。
4、競(jìng)爭(zhēng)原則：公司薪酬水平要更好地吸引和留住人才老熟妇操B视频，保證薪酬體系與相同及相關(guān)行業(yè)接軌人人操人人模人人操，貫徹以人為本的理念，保證薪酬水平在外部市場(chǎng)中具有競(jìng)爭(zhēng)力免费精品国产自产拍在线观看。
5国产人人艹人人干、保密原則：公司遵循薪酬保密原則。
第二章管理機(jī)構(gòu)
第四條薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)制定公司高級(jí)管理人員的考核標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行制定免费看无码视频进入口、考核欧美性爱一,二,三区、審查、落實(shí)公司高級(jí)管理人員的薪酬政策和激勵(lì)方案。
第五條公司人力資源部是公司薪酬管理專門機(jī)構(gòu)www.噜噜噜，負(fù)責(zé)制定集團(tuán)高級(jí)管理人員以外所有人員的薪酬政策及激勵(lì)99看黄、績(jī)效管理體系，負(fù)責(zé)制定公司及分子公司高級(jí)管理人員的激勵(lì)方案老妇女棚户区卖淫对白视频，經(jīng)ceo批準(zhǔn)后實(shí)施红牛黄色视频。
第六條各子公司的薪酬制度由子公司人力資源部擬定，報(bào)集團(tuán)人力資源部審核后无码永久免费网站三级片，經(jīng)子公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行男女干事网站。
第七條各子公司的人力資源部負(fù)責(zé)制定本公司的薪酬實(shí)施細(xì)則及與之相關(guān)的績(jī)效評(píng)估方案、激勵(lì)方案等大片A，經(jīng)子公司的總經(jīng)理審核后www.亚洲综合，報(bào)集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)后實(shí)施。
第三章薪酬結(jié)構(gòu)
第八條員工的薪酬結(jié)構(gòu)
1操操操操操操人人人人人操、薪酬組成
薪酬由工資欧美一级婬片A片护士、津貼、獎(jiǎng)金轻点肏我在线观看91、長(zhǎng)期激勵(lì)婷婷在线综合、特殊獎(jiǎng)金和保險(xiǎn)福利構(gòu)成。
2三级片AAA、工資
⊙侵夼访佬园（1）月度工資標(biāo)準(zhǔn)的確定是根據(jù)員工所在崗位承擔(dān)的職責(zé)、崗位要求的技能精品在线视频99、工作的復(fù)雜性和重要性中文字幕第几页、經(jīng)營(yíng)規(guī)模和市場(chǎng)水平等綜合因素確定。
v中文在线一级片。�2）員工的崗位發(fā)生變動(dòng)精品一级黄色视频国产片一区，月度工資需要根據(jù)新崗位所在的職級(jí)進(jìn)行薪酬調(diào)整。
【镁醚侵薰芯肺淖帧（3）月度工資分為崗位工資和績(jī)效工資jlzz大全高潮多水老师，崗位工資和績(jī)效工資根據(jù)崗位的工作內(nèi)容不同采用不同的分配比例。
∫瓷俑疽患缎园悠怠（4）月度實(shí)得績(jī)效工資由月度的績(jī)效工資和員工月度績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算所得一级特黄aa毛片大片在线。
3、津貼
∫恋樵坝谰玫刂吩谙�2022。�1）不同的員工因所在崗位的職級(jí)亚洲毛片在线播放、工作環(huán)境、工作內(nèi)容和職責(zé)的不同適用不同的津貼和標(biāo)準(zhǔn)亚洲欧美性爱一区。
」侵拚嫒耸悠翟谙吖劭础（2）津貼是固定收入的一部分欧美性爱肛交在线观看，按月進(jìn)行發(fā)放。現(xiàn)有的津貼有通信津貼黄片久久免费看aV、住房津貼强奸人人操、交通津貼。
毛片毛片看免费一A毛片。�3）各子公司根據(jù)公司的實(shí)際情況和所在地的居民消費(fèi)水平国内精品久久久麻豆精品，在薪酬實(shí)施細(xì)則中制定適用的津貼類別和標(biāo)準(zhǔn)。
∨访酪患度巳瞬堋（4）津貼類型和津貼標(biāo)準(zhǔn)與崗位和職級(jí)保持一致性国产三级片插逼视频，如果崗位或職級(jí)發(fā)生變動(dòng)，則津貼隨之調(diào)整都在搜av免费观看。
4黄色a级片又大又爽又黄又好看的、獎(jiǎng)金
（1）員工的獎(jiǎng)金根據(jù)員工所在公司的經(jīng)營(yíng)狀況美女视频黄视频、部門績(jī)效和個(gè)人的業(yè)績(jī)情況確
∨访涝谙吖劭淳芬磺（2）各分、子公司均應(yīng)圍繞經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)国产片免费，制定針對(duì)性的績(jī)效考核和獎(jiǎng)金激勵(lì)的方案日本黄色一级A片，激發(fā)員工工作熱情，調(diào)動(dòng)員工工作積極性超碰免费在线站长工具。
（3）不同序列只久久久久久久久久久、不同崗位的員工根據(jù)其工作內(nèi)容采用不同的獎(jiǎng)金比例国产特黄特色视频网站、計(jì)算方法和發(fā)放周期。
∪蘸盗芯纷耘氖悠翟谙吖劭础（4）獎(jiǎng)金方式有績(jī)效年薪午夜在线色呦呦、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、計(jì)件獎(jiǎng)金欧美熟女性爱图、利潤(rùn)提成和其他獎(jiǎng)金亚洲网站黄色。
5、特殊獎(jiǎng)金
∨访酪磺�91。�1）經(jīng)公司審批的經(jīng)營(yíng)舉措獎(jiǎng)勵(lì)亚洲欧美人成人综合在线播放、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金精品a在线不卡、合理化建議獎(jiǎng)等用于表彰的特別事件和人員的獎(jiǎng)金久久停黄色网站。
（2）ceowww欧美黄色网站、總裁国产丝袜视频在线播放一区、子公司總經(jīng)理均設(shè)置特別獎(jiǎng)勵(lì)基金小黄片在线播放情侣，用于獎(jiǎng)勵(lì)有突出和重大貢獻(xiàn)的員工。
6黄片zaixian免费、保險(xiǎn)福利
�26uuu亚洲日韩欧美。�1）公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定足額繳納各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的基數(shù)和比例按照當(dāng)?shù)卣吆头ㄒ?guī)執(zhí)行www.av天堂2020。
≡谙吖劭椿艫片免费网站免费。�2）公司針對(duì)不同崗位的員工提供不同的補(bǔ)充保險(xiǎn)，為從事有危險(xiǎn)及危害性作業(yè)的員工提供商業(yè)意外傷害保險(xiǎn)先锋影音最新av资源网址，為正式員工提供商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)国产青榴视频A片在线观看不卡成，為中國(guó)境內(nèi)工作的外籍員工提供健康保障保險(xiǎn)。
⊙侵扌园悠低贰（3）公司提供設(shè)施齊全的健身場(chǎng)館欧美刺激a片影院，鼓勵(lì)成立各種俱樂(lè)部，并組織各項(xiàng)業(yè)余活動(dòng)26uuu欧美日韩国产，包括集體婚禮A级黄色片在线免费观看、文藝晚會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)慰問(wèn)等国产综合亚洲欧美日韩一区。
∶琅闾灏强蚩谕暗剿肌（4）公司提供班車、宿舍999国产在线视频、圖書室久久riAV一区二区三区、法律援助、公司活動(dòng)日等福利玖玖草视频。
�99re在线观看这里只有精品9。�5）公司為員工提供年度體檢、員工互助基金等其他的補(bǔ)充福利老熟女国产91，具體參看公司福利管理制度黄色免费在线视频网址。
7、長(zhǎng)期激勵(lì)
長(zhǎng)期激勵(lì)是對(duì)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中做出持續(xù)重要貢獻(xiàn)的人員給予長(zhǎng)期回報(bào)和獎(jiǎng)勵(lì)十八岁禁止免费。
第九條公司高級(jí)管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)
1人人色人人模、公司高級(jí)管理人員的薪酬組成
∨访酪患禔片一级黑人。�1）高級(jí)管理人員薪酬實(shí)行年薪制18岁禁止1000，由基本年薪、績(jī)效年薪欧美性爱在线三区、特殊獎(jiǎng)勵(lì)国产官网免费观看视频播放、福利補(bǔ)貼综合激情图区、長(zhǎng)期激勵(lì)組成。
」罢轿尢譇ⅴ毛片。�2）基本年薪：基本年薪是高級(jí)管理人員年薪中的'固定部分欧美熟妇A片一级人A片一级，該部分年薪不進(jìn)行考核一级操屄视频，按實(shí)際工作月份發(fā)放。
」谙呤悠堤淄肌（3）績(jī)效年薪：績(jī)效年薪是高級(jí)管理人員年薪中的浮動(dòng)部分wwwww在线国产，與公司的經(jīng)營(yíng)和管理業(yè)績(jī)掛鉤，結(jié)合個(gè)人的績(jī)效評(píng)估和管理能力評(píng)估結(jié)果確認(rèn)集團(tuán)高級(jí)管理人員的績(jī)效年薪收入色色色校区。
∨访涝谙呤悠狄磺�18p。�4）特殊獎(jiǎng)勵(lì)：公司在經(jīng)營(yíng)和管理過(guò)程中對(duì)有特殊貢獻(xiàn)或完成重大臨時(shí)性事項(xiàng)所進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。公司高管參與超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)的分配欧美人与拘牲交。
」�99久久久久久久www。�5）福利補(bǔ)貼：包括國(guó)家法定福利、公司保障性福利和公司關(guān)懷性福利亚洲无码第2页。
级黄色视频免费。�6）長(zhǎng)期激勵(lì)：公司實(shí)行長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，對(duì)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中做出持續(xù)性重要貢獻(xiàn)的高級(jí)管理人員給予長(zhǎng)期回報(bào)和獎(jiǎng)勵(lì)毛片公司。
2在线日韩日本国产亚洲不卡、如果高級(jí)管理人員的工作職責(zé)發(fā)生重大的變化或是崗位發(fā)生變動(dòng)，公司可以根據(jù)其工作職責(zé)或崗位重新核定其年度薪酬總額949av，核定的薪酬水平可以增加也可以減少久久人精品免费。
3、公司薪酬與考核委員會(huì)每年根據(jù)公司的發(fā)展需要国产黄色视频一区二区，確定公司高級(jí)管理人員年度績(jī)效考核方案日日人人摸人操人，并在次年年初完成業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和績(jī)效年薪分配方案。薪酬支付由公司人力資源部實(shí)施a片免费在线观看网址。
4直接播放的黄色网站、基本年薪與績(jī)效年薪標(biāo)準(zhǔn)
（1）年薪標(biāo)準(zhǔn)（基本年薪+績(jī)效年薪）由董事長(zhǎng)根據(jù)高級(jí)管理人員所任職位的工作職責(zé)WWW18黄、崗位價(jià)值、任職資格欧美性a视频在线观看、市場(chǎng)薪資等因素確定真实国产乱伦视频。
（2）基本年薪按月發(fā)放在线黄色国产91，每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)=基本年薪÷12個(gè)月好爽黄色视频。
（3）高級(jí)管理人員的年總收入是指稅前收入怡红院宜春院十次综合啦首页，包括需要個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)全网黄色在线看、住房公積金、個(gè)人所得稅及其他應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用黄色网站视频网址。
�91原创自拍视频。�4）績(jī)效年薪以基本年薪為依據(jù)在欧美特级方面,想看欧美特级黄片，基本年薪和績(jī)效年薪基數(shù)的比例為6：4。
5永久免费黄片啊啊啊、高級(jí)管理人員執(zhí)行彈性工作制豆奶APP下载入口，日常不考勤，同時(shí)不計(jì)算和發(fā)放加班工資欧美18XXOO视频在线观看。
第四章薪酬預(yù)算及使用管理
第十條薪酬預(yù)算管理
1女高中生自慰网站、根據(jù)聘任、管理国产对白放荡AV、考核青草国产线免费观看AV、分配一體化的原則，公司高級(jí)管理人員和分未满18勿入网站、子公司高級(jí)管理人員及其他由集團(tuán)直接聘任的員工的薪酬預(yù)算和使用由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)欧美三p。
2、各業(yè)務(wù)單元欧美啪啪一级视频、分（子）公司負(fù)責(zé)組織本公司各個(gè)部門的人員編制国产福利2019、人員需求，完成各部門的薪酬預(yù)算女被男啪到爽的视频网站，由人力資源部匯總司机av在线播放，經(jīng)業(yè)務(wù)單元、分（子）公司總經(jīng)理審核后国产污片免费，集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)后實(shí)施av在线你懂得。
3、如因外部環(huán)境强插在线观看、公司經(jīng)營(yíng)狀況及其他重大事件的影響操美国美女，需要調(diào)整公司年度薪酬總額的，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后調(diào)整搞那个黄色片来看一下。
第十一條薪酬的使用管理
1日本一区二区久久人妻高清、集團(tuán)和各業(yè)務(wù)單元、分（子）公司的薪酬預(yù)算的使用均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行分解計(jì)劃2017av在线视频，按照目標(biāo)的完成情況黄色一级国产视频，有計(jì)劃、分階段地使用欧美一级精品日韩。
2级特大黄片视频影院春色、各業(yè)務(wù)單元、分（子）公司的每季度薪酬總額及使用分析報(bào)告須報(bào)集團(tuán)人力資源部進(jìn)行審核人人妻,人人操,人人爱人人乐。
第五章薪酬的計(jì)算與發(fā)放
第十二條工資采用月度支付的方式鸥美性爱操逼视频，以整月為考核周期，本月在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付上個(gè)月的工資国产黄AV网站免费。新入職員工試用期內(nèi)毛片一区二区三区四区播放，按約定的月度工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)国产精品热门Jizz最近更新，對(duì)于重要的崗位，可以按約定工資標(biāo)準(zhǔn)的100%發(fā)放工口视频亚洲。
第十三條月度稅后工資由月度崗位工資亚洲一级Av无码毛片无卡、月度實(shí)得績(jī)效工資、各項(xiàng)津貼在线播放欧美特级黄色视频、獎(jiǎng)金www.huicheng99.com、特殊獎(jiǎng)金之和減去各項(xiàng)考勤扣款、員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)一区一本久久、其他扣減項(xiàng)天天插天天狠天天透伊人、個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的稅款及稅后應(yīng)由員工承擔(dān)的其他福利扣款項(xiàng)計(jì)算所得。
第十四條績(jī)效工資按照員工所在公司的績(jī)效考核辦法執(zhí)行唯美囗交视频系列全集。
第十五條獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放按照所在公司AV无码永久免费网站、部門的激勵(lì)方案執(zhí)行。
第十六條社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及其他福利的發(fā)放按員工所在公司福利實(shí)施細(xì)則執(zhí)行丝瓜视频成人无限看免费下载。
第十七條個(gè)人所得稅按照國(guó)家的法律規(guī)定由公司為員工代扣代繳国内主播直播在线观看。
第六章薪酬的調(diào)整
第十八條薪酬調(diào)整的條件
1、外部薪酬水平發(fā)生較大變化色欧美色亚洲，現(xiàn)有的薪酬策略和水平不能吸引和保留公司正常運(yùn)營(yíng)所必須的人才時(shí)国产特色AAAAA级毛片；
2、外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生較大變化jizzjizzxxxx，影響員工的實(shí)際收入水平時(shí)日韩免费在线综合；
3、公司面臨嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)困難或遭受重大經(jīng)濟(jì)損失時(shí)91网在线；公司經(jīng)營(yíng)狀況有重大改善或業(yè)績(jī)有顯著提高時(shí)有色又黄有高潮的免费视频。
4、員工的崗位發(fā)生變化或是崗位的工作內(nèi)容發(fā)生重大變化時(shí)欧美福利精品。
5成年人黄色网站AA、員工的績(jī)效優(yōu)秀或薪酬水平不能體現(xiàn)崗位價(jià)值時(shí)。
第十九條薪酬調(diào)整的分類及實(shí)施流程
1日本人男女乱伦发生性关系视频。、年度薪酬調(diào)整jizzjizzjizz亚洲日本，集團(tuán)人力資源部每年根據(jù)市場(chǎng)薪酬的變化、外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境趨勢(shì)久久久精品国产亚洲Av、公司的發(fā)展需要制定年度薪酬調(diào)整總比例和實(shí)施方案，經(jīng)ceo批準(zhǔn)后實(shí)施无码3p；各子公司根據(jù)集團(tuán)的年度績(jī)效薪酬調(diào)整方案欧美未满十八岁，制定適合于本公司的年度薪酬調(diào)整比例和實(shí)施方案，經(jīng)公司ceo審核后亚洲色黄hAV在线，報(bào)集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)后實(shí)施在线观看的黄色网站欧美日本。
2老太婆黄色片、個(gè)別薪酬的調(diào)整，由用人單位提出申請(qǐng)人人操狠狠插，經(jīng)用人公司人力資源部審核后一级黄色网站片AV，按公司人力資源分層授權(quán)的權(quán)限逐層進(jìn)行審批。
3韩国三级国产精品、年度薪酬調(diào)整的月度增長(zhǎng)總額超過(guò)月度工資總額的25%狼友推荐网址，需要各公司董事會(huì)批
第二十條薪酬調(diào)整的申訴
1、如果員工對(duì)薪酬調(diào)整所產(chǎn)生的異議国内精品免费视频在线播放，員工有權(quán)向?qū)俚厝肆Y源部提出申訴欧美第一次破苞视频在线看。
2、屬地人力資源部在接到員工申訴后15個(gè)工作日內(nèi)国产一级A爱大片免费视频-百度，必須將申訴處理結(jié)果通知到員工本人日韩性交免费毛片。
3、如果員工以對(duì)屬地人力資源部的申訴結(jié)果不滿意時(shí)八戒成人影院午夜在线观看，可以直接向集團(tuán)人力資源部進(jìn)行申訴亚洲不在线观看。
第七章海外人員的薪酬管理
第二十一條海外當(dāng)?shù)厝藛T的薪酬管理
1、公司為海外招聘的人員提供在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平大淫屌。
2女人被男人做到高潮视频、據(jù)不同地區(qū)差異，由子公司人力資源部高无码视频国产男人的天堂、海外業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人公或辦事處首席代表與集團(tuán)人力資源部共同制定該地區(qū)的薪酬管理實(shí)施細(xì)則姐久久综合，報(bào)集團(tuán)ceo審批后執(zhí)行。
第二十二條國(guó)內(nèi)外派的海外人員薪酬管理
1强奷漂亮的女教师中文字幕,、國(guó)內(nèi)派駐海外人員根據(jù)派駐地的物價(jià)水平午夜激爽免费毛片、生活和工作條件，給予不同的海處補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)97亚洲综合色成在线观看，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)xx科技股份有限公司財(cái)務(wù)部的相關(guān)制度国产黄片毛片视频。
2、國(guó)內(nèi)派駐海外人員的國(guó)內(nèi)薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變激情图区，但取消國(guó)內(nèi)的交通一级毛片性爱视频网站、住房、通訊等補(bǔ)3美女裸体让男人玩动态图。帶薪調(diào)休假：根據(jù)公司福利制度中的調(diào)休假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行中文字幕丝袜无码第一页。
第八章附則
第二十三條遇國(guó)家政策重大調(diào)整，或發(fā)生不可抗拒的重大情況给我一个可以免费看片www黄片，本制度將適時(shí)將進(jìn)行調(diào)整日本人黄色免费网站。
第二十四條如本制度與最新的法律、法規(guī)和規(guī)章存在沖突，以最新的法律igao在线视频社区、法規(guī)及規(guī)章執(zhí)行XXXX欧美熟妇HD。
第二十五條本制度經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行，《xx科技股份有限公司薪酬管理制度》和《xx科技股份有限公司高級(jí)管理人員薪酬管理制度》同時(shí)廢止超碰潮喷。
第二十六條本制度由董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋2019手机视频中文字幕在线观看。
公司薪酬的管理制度3
1、目的
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求欧美A色爱综合欧美Ⅴ，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用美女黄片子，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉欧美牲爱视频、循環(huán)无码中文字幕一级毛片、科學(xué)、合理的薪酬體系欧美性v，依據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀欧美性生活黄色网站，特制定本規(guī)定。
2欧美WWWWWWWWWW、制定原則
本方案本著公平在线看黄片日韩黄、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)性欧美69式XXXX、經(jīng)濟(jì)一级毛片视频免费高清、合法的原則制定。
2.1公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇comwww啊好大轻点；同時(shí)依據(jù)員工績(jī)效特黄又大又粗又硬作爱大片、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同欧美精品亚洲精品日韩传电影，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整老女人性生活视频，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異；
2.2競(jìng)爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)亚洲色图欧美色图另类图片。
2.3激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理黄片免费动漫，對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心欧美瑟瑟网站。
2.4經(jīng)濟(jì)：在考慮集團(tuán)公司承受能力大小一线极品白馒头自慰喷水、利潤(rùn)和合理積累的情況下，合理制定薪酬洲黄色网站，使員工與企業(yè)能夠利益共享中国一级黄片在线。
2.5合法：方案建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和公司管理制度基礎(chǔ)上专干老熟女色视频。
3亚洲第页、管理機(jī)構(gòu)
3.1薪酬管理委員會(huì)
主任：總經(jīng)理
成員：分管副總經(jīng)理72式A片、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理91伊人久久大香线蕉、財(cái)務(wù)部經(jīng)理
3.2薪酬委員會(huì)職責(zé)：
3.2.1審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵(lì)手段（如年終獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)等）国产黄色视频免费不卡在线观看。
3.2.2審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議超碰个人免费，并行使審定權(quán)。
本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì)H国产A片网站，日常薪酬管理由人力資源部負(fù)責(zé)美女黄视频黄视频。
4、制定依據(jù)
本規(guī)定制定的依據(jù)是依據(jù)內(nèi)2017年一级A片免费在线观看网站、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況欧美一级特黄大片色视频、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對(duì)企業(yè)的影響国产.zipai、解決問(wèn)題级特大黄片视频影院8e、責(zé)任范圍、監(jiān)督亚洲AV永久无码无毒、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)欧美性爱b啪啪、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素一级真人特黄大片录。（崗位價(jià)值分析評(píng)估略）
5影音先锋啪啪av资源网、崗位職級(jí)劃分
5.1公司所有崗位分為六個(gè)層級(jí)分別為：一層級(jí)（A）：集團(tuán)總經(jīng)理；二層級(jí)（B）：高管級(jí)特级无码毛免费视频；三層級(jí)（C）：經(jīng)理級(jí)日韩在线丝袜福利网站大全；四層級(jí)（D）：副理級(jí)；五層級(jí)（E）：主管級(jí)久久无码人妻中文系列；六層級(jí)（F）：專員級(jí)a级免费黄色网站大全。
具體崗位與職級(jí)對(duì)應(yīng)見(jiàn)下表：
5.2A、B午夜九九免费视频、C崗位層級(jí)分別為八個(gè)級(jí)差（A1午夜大香焦、A2、……A8）国产激情毛片免下载，D国产中文、E崗位層級(jí)分為六個(gè)級(jí)差。具體薪級(jí)見(jiàn)：附件《職級(jí)薪級(jí)表》天天操屄。
6人人伦av社区、薪酬組成
基本工資+崗位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+加班工資+各類補(bǔ)貼+個(gè)人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+其它
6.1基本工資：是薪酬的基本組成部分，依據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定aigao激情在线观看视频。正常出勤即可享受男人插女人的底下的黄色的视频，無(wú)出勤不享受。
6.2崗位津貼：是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。
6.3績(jī)效獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作国产一级A片免费视频在线，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分国产精品国产一级A片精品免费。績(jī)效獎(jiǎng)金的結(jié)算及支付方式詳見(jiàn)《公司績(jī)效考核管理規(guī)定》日韩无码毛片基地。
6.4加班工資：加班工資是指員工在雙休日美女污视频在线观看、國(guó)假、及8小時(shí)以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分黄色网视频免费观看。若公司相關(guān)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制欧美色图二区，工作時(shí)間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主，所以不享受加班工資日本公妇中字在线观看。
6.5各類補(bǔ)貼：
6.5.1特殊津貼：是指集團(tuán)對(duì)高級(jí)管理崗位人員基于他的特長(zhǎng)或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬部分国内自拍偷拍视频网站。
6.5.2其他補(bǔ)貼：其他補(bǔ)貼包括手機(jī)補(bǔ)貼、工齡欧美老妇尻屄、出差補(bǔ)貼等亚洲天堂网2020。
6.6個(gè)人相關(guān)扣款：
扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款欧美涩涩视频。
6.7業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成最新地址发布页福利影院S，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。
7图片区自拍偷拍、試用期薪酬
7.1試用期間的`工資為（基本工資+崗位津貼）的80%成年人视频www。
7.2試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金涩涩视频在线下载。
7.3試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工人人摸人人操人日，正常享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。
8日韩毛片2012一区二区、薪酬調(diào)整
薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整日韩亚洲欧美视频。
8.1整體調(diào)整：指集團(tuán)公司依據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況女教师日韩精品视频、集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整黄网站色视频，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由薪酬委員會(huì)依據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定黑人欧美视频巨粗巨大巨硬。
8.2個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整国产城中村自拍，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。
薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底依據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整黄色网站免费提供免费服务。
薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整中国国产精品无码理论片。
8.3各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行人人操人人摸人人干人人看。
9无码视频性交、薪酬的支付
9.1薪酬支付時(shí)間計(jì)算
A亚洲欧美小说图片、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算人人操人人人看。
B激情图片视频、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月**日。遇到雙休日及假期日韩无码高清啪啪啪高潮，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放
9.2下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：
A欧美高清中文字幕国产精选、員工工資個(gè)人所得稅；
B黄色操B免费视、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
C亚洲黄色网站干干干、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)亚洲淫乱性图；
D、法律男女性爱过程视频、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）www.亚洲com.第四页；
E、司法欧美ⅹⅹ性欧美、仲裁機(jī)構(gòu)判決久久精品人妻无码一区二区三区、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。
9.3各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)
A性无码在区、產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行欧美日韩黄色三级久久。
B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資久久中国一级黄色片。
C藏精阁无码一区二区在线、喪假：按正常出勤結(jié)算工資
D、公假：按正常出勤結(jié)算工資3p性交A片免费。
E久久午夜一级A片5免费软件、事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資。
F2021韩国三级在线无码中文、其他假別：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行2021欧美精品视频在线。
10、薪酬保密
公司人力資源部免费黄色网站播放、財(cái)務(wù)部及所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密蜜芽tv国产精品一级毛片。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員一级黄页电影免费在线大全。薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正式渠道www.精品视频。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)91精品国产精品，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方免费A片中文字幕网址。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)看电影5566AV资源站手机版，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時(shí)美女爆操视频，必須由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查欧美黄色视频AA片。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以開(kāi)除。
公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)欧美人人妻人人操，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整亚洲黄色小说视频。
公司薪酬的管理制度4
一.總則
第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度国产在线网站，特制定本制度特黄特色黄片。
第二條本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時(shí)工除外)。本制度所指工資91AV导航站，是指每月定期發(fā)放的工資欧美插插影院，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。
二.工資結(jié)構(gòu)第三條員工工資由固定工資久草网在线地址、績(jī)效工資兩部分組成欧美一区二区在线网站观看蜜臀。
第四條工資包括：基本工資、崗位工資毛片在线观看免费网站、技能工資国际a片播放、職務(wù)津貼、工齡工資美女扒开腿让男人桶爽免费动态图、住房補(bǔ)貼78摸免费人成视频在线观看、誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼好吊操在线。
第五條固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)人人操人人摸人人偷、資歷、學(xué)歷找黄色性网、技能等因素確定的日韩欧美亚洲色图、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。固定工資在工資總額中占40%日韩系列在线精品视频观看网站免费。
第六條績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)91亚洲免费视频、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的工資報(bào)酬97久久超碰，每月調(diào)整一次一级A片免费观看视频。績(jī)效工資在工資總額中占0-60%男人视频网页。
第七條員工工資總額由各部門經(jīng)理97色在线视频观看香蕉、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理全免费A级毛片毛片、項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核一级片黄片视频，確定績(jī)效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核国产一线天精品视频、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。
第八條員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅日韩黄色网站AV、缺勤农村一级黄色毛片网站、扣款(含貸款、借款真人交、罰款等)国产在线一区二区三区麻豆、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等2022韩国限制级电影在线观看。
三.工資系列
第九條公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)日韩视频第一区，分別制定管理層、職能管理www.rct999.com、項(xiàng)目管理国产另类重口调教在线、生產(chǎn)、營(yíng)銷五類工資系列国产熟女乱伦一区二区三区。
第十條管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理中国特大性交无码视频。
第十一條職能管理工資系列適用于從事行政国产精品一区二区v∧黒丝、財(cái)務(wù)、人事女高中自慰扒开喷白浆、質(zhì)管久久免费看欧美、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。
第十二條項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員一区二区黄色理论片。
第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試免费无码色色视频、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工免费国产一级精品在线观看。
第十四條營(yíng)銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行)超碰97在线观看免费观看完整版。
四.工資計(jì)算方法
第十六條工資計(jì)算公式：
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目
固定工資=工資總額×40%
績(jī)效工資=工資總額×60%×績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)(0-1)
第十七條工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)无遮挡裸体免费视频麻豆。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行色色色色色色色色色色色色色色色综合；試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。
第十八條績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤91精品视频在线观看免费视频，試用期與待崗員工不享受績(jī)效工資自拍超碰。績(jī)效工資確定方法見(jiàn)表2国产美女一级视频。
第十九條職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé)又去三级免费；部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé)；項(xiàng)目部成員考核由其項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)黄色视频啪啪一区∫患妒悠灯夥巡シ牛考核成績(jī)和計(jì)發(fā)系數(shù)每月8號(hào)前上報(bào)至人力資源部免費的歐美黃色網站。
注1：原則上管理層工資由公司承擔(dān)，若管理層人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理另类自拍日韩在线视频观看，則其基本工資由公司承擔(dān)国产538黄色网站在线观看，績(jī)效工資由項(xiàng)目部承擔(dān)。
注2：總經(jīng)理績(jī)效工資計(jì)算方法：總經(jīng)理月績(jī)效工資=項(xiàng)目經(jīng)理月平均績(jī)效工資×1.5三级片视频午夜≡谙吖劭�91精品亚洲一区？偨�(jīng)理的收入原則上最高限額為5500元人力資源
副總經(jīng)理兼任項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)績(jī)效工資原則上按其負(fù)責(zé)的項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)情況確定其月績(jī)效工資。
第二十條為鼓勵(lì)公司部門經(jīng)理国产精品日韩欧美制服、項(xiàng)目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作九九免费看大片视频黄色的，體現(xiàn)責(zé)、權(quán)加勒比黑人、利相結(jié)合的原則丰满的人妻一级毛片，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼，具體如下表：
五.薪級(jí)調(diào)整
第二十一條原則上公司在每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束后美女搞黄在线观看，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)www黄色视频在线免费，并根據(jù)年終綜合考核成績(jī)對(duì)全體員工發(fā)放二次績(jī)效工資(年終獎(jiǎng))，并酌情對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整又黄又爽又色无遮挡18禁网站，重新確定所有員工的工資日本岛国视频精品极品视频观看。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟(jì)效益成正比。
第二十二條年終績(jī)效考核采用檔級(jí)評(píng)分制韩国三级代理，評(píng)分方法與考核工具見(jiàn)《工作績(jī)效考核辦法》911自拍。職能部門員工年終考核成績(jī)與薪級(jí)調(diào)整幅度的對(duì)應(yīng)關(guān)系見(jiàn)表4。
六.關(guān)于員工工資
第二十三條員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立黄色网站18岁、變更4455www看片。(1)公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；(2)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況人人肏人人干人人肏，可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)免费中文字幕爱爱小视频。
第二十四條員工工資核定。員工根據(jù)本人業(yè)績(jī)表現(xiàn)搜索超碰在线操人妻。、工作能力综合网欧美呦呦一区二区、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù)秋霞午夜影院717，核定其工資標(biāo)準(zhǔn)操操一級黃片。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間，由用人部門提議欧美亚洲另类网站，經(jīng)人力資源部審核2022中文字幕三级片免费视频，報(bào)總經(jīng)理審批后確定。部門經(jīng)理欧美大片免费喷水网站网址、項(xiàng)目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定日本黄色视频高清网站。對(duì)于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)思思热在线免费视频，由總經(jīng)理提議，報(bào)董事長(zhǎng)特批麻豆国产原创午夜AV在线。初次從事該崗位的員工无码字幕AV一区二区三区蜜芽，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪，經(jīng)年終考核后国产精品久久久久免费99，再調(diào)整薪級(jí)在线无码不卡大黄。
第二十五條銷售員的薪酬按《銷售工作管理辦法》執(zhí)行。
第二十六條工齡工資：工齡工資以到公司服務(wù)的時(shí)間計(jì)算国产一区久久无码，每滿一年每月發(fā)工齡工資50元三级黄在线播放，每年年初增發(fā)，5年封頂91自拍视频中文字幕。
第二十七條員工工資變更呦女网址www。根據(jù)崗動(dòng)薪變?cè)瓌t，晉升增薪免费观看黄色国产网站，降級(jí)減薪国产视频日韩无码。員工職務(wù)、崗位變動(dòng)黄色网站在线,好大，從生效之日起下一個(gè)支薪日黄色视频一区二免费，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。
第二十八條員工工資變更辦理韩国A级电影在线。由薪資申報(bào)人員填寫《工資調(diào)整申請(qǐng)表》欧美日韩图自拍图片在线观看，由直接主管建議調(diào)整薪級(jí)国产午夜天堂免费观看AV，并報(bào)人力資源部按有關(guān)審批流程辦理国内揄拍国内精品人妻图片。
七.工資發(fā)放
第二十九條工資計(jì)算以月為計(jì)算期。月平均工作日為20.92天超碰97自慰，若需計(jì)算日工資免费观看国产噜噜视频网站，應(yīng)按以下公式計(jì)算：日工資額=當(dāng)月工資/20.92。
第三十條公司考勤實(shí)行指紋打卡管理麻豆精品视频在线，由人力資源部每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)在考勤扣款中體現(xiàn)欧美性爱高潮视频。
第三十一條公司員工固定工資發(fā)放日為每月15日，績(jī)效工資在次月15日合并發(fā)放XXXXWWW视频欧美。關(guān)于加班国产精品视频网站免、帶薪休假以及當(dāng)月考勤扣款等項(xiàng)目將在次月兌現(xiàn)。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日a视频在线，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放无码Aa在线看性色。
第三十二條加班工資：在法定節(jié)日加班的員工，遵照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費(fèi)福利小视频。員工加班工資的折算以每月20.92天日韩少妇无码系列视频，每天7小時(shí)計(jì)算亚洲人妻777av视频。
第三十三條帶薪休假工資：?jiǎn)T工在休假期間按照實(shí)際休假天數(shù)扣除當(dāng)月績(jī)效工資，即當(dāng)月績(jī)效工資扣發(fā)額=當(dāng)月績(jī)效工資÷20.92×休假天數(shù)免费的一级大黄A片，其它福利待遇不變
第三十四條員工請(qǐng)假男女直接做的视频、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按《考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行黄色小视频网站网址免费观看。
第三十五條員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資黄页在线观看免费观看，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。
第三十六條辭職(辭退91麻豆国产福利精品、停職免费看哟女网站、免職)人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開(kāi)公司(或命令到達(dá))之日起停發(fā)工資日本一区二区三区喷水高潮。
第三十七條工資誤算欧美免费版污网站、誤發(fā)時(shí)，當(dāng)事人(部門)必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正日本一级精视频，公司還將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行同等額度的'處罰激情毛片3。因誤算而超付的工資，人力資源部久久午夜片一级A片、財(cái)務(wù)部可向員工或部門行使追索權(quán)www.swag。
第三十八條公司集會(huì)或經(jīng)公司同意的培訓(xùn)、教育或外事活動(dòng)日韩午夜无码A级毛片，公司按規(guī)定付給員工工資大学生高潮一级毛片免费。
八.福利與補(bǔ)貼
第三十九條視公司經(jīng)營(yíng)狀況，發(fā)放下列福利與補(bǔ)貼：
1.發(fā)放取暖黄色片一级毛片视频99、降溫費(fèi)：12～2月欧美xingai在线播放，每人每月30元；7～9月国产高清免费人成视频在线播放播，每人每月10元欧美黄片污。
2.節(jié)日補(bǔ)助(春節(jié)、五一国产农村妇女一级A片免费看、元旦亚洲精品首页、國(guó)慶等節(jié)日)公司給予一定的補(bǔ)貼。
3.生日禮物為公司蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券午夜视频福利免费。
4.員工結(jié)婚色呦呦在线二区，公司贈(zèng)送一定數(shù)額的`禮金。
5.直系親屬(父母放一部黄色一级片、配偶日韩激情无码一级毛片变态、子女)喪葬，公司給予一定的慰問(wèn)金。
6.公司根據(jù)情況不定期組織各種集體活動(dòng)在线看黄免费不卡，活動(dòng)費(fèi)由公司承擔(dān)a片黄色视频a片。
第四十條通訊補(bǔ)貼：根據(jù)工作需要確定移動(dòng)通訊費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)∪巳嗣巳瞬偃巳穗迹總經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的90%報(bào)銷欧美性爱一二三区，報(bào)銷上限為600元/月；副總經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的90%報(bào)銷精品三级国产三级国产，報(bào)銷上限為500元/月久热这里只精品99国产6；部門經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的80%報(bào)銷，報(bào)銷上限為300元/月人人色人人干人人弄；項(xiàng)目經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的80%報(bào)銷十大免费黄色网站入口，報(bào)銷上限為400元/月；司機(jī)按實(shí)際發(fā)生額的70%報(bào)銷欧美精品黄片软件，報(bào)銷上限為150元/月免费的性开放网络交友网站；銷售人員及特殊崗位人員的通訊補(bǔ)貼另定人力資源。
第四十一條住房補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼50元在线看毛片网站。
第四十二條誤餐補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼90元
第四十三條交通補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼50元国产精品综合久久久久网。
第四十四條員工的固定工資作為公司為員工xxx保險(xiǎn)的基數(shù)。當(dāng)員工固定工資未達(dá)到本市辦理各類保險(xiǎn)的最低限時(shí)图片小说区，按本市低眘ese婷婷；鶖�(shù)為其辦理保險(xiǎn)。
九.附則
第四十五條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)報(bào)董事會(huì)審批黄色网站一区二区三区四区，自頒布之日起執(zhí)行女人张开腿让男生桶视频免费。
第四十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
公司薪酬的管理制度5
第一章總則
第一條適用范圍
本管理制度適用于公司所有編制內(nèi)員工国产带绿帽在线视频66。
第二條薪酬支付要素
公司薪酬支付的要素是：職位價(jià)值在线成本h人视频动漫、員工績(jī)效、員工能力素質(zhì)A国产无码、同地區(qū)同行業(yè)市場(chǎng)薪酬水平久久久亚洲日本韩国一区二区。
第三條管理層級(jí)及職系
公司的各級(jí)員工分為四個(gè)管理層級(jí)：
1国产精品久久久久影院色麻豆、高層員工：公司副總經(jīng)理職位起69操碰人操女人色。
2、中層員工：職能部室美女张开腿、業(yè)務(wù)部門正副部長(zhǎng)職位欧美色频一线天。
3、基層員工：公司各部門一般管理職位和業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)員国产偷窥网嫩草视蘋。
4国产真实交换配乱婬95视频、初級(jí)員工：操作工、見(jiàn)習(xí)工等。
公司的各級(jí)員工分為二個(gè)職系：
1久久精品视频A片、職能部室：包括行政人事部黑人猛交video、財(cái)務(wù)部、物流中心欧美日韩黄色综合网、采購(gòu)部的員工在线黄色网站你懂。
2、業(yè)務(wù)部門：包括市場(chǎng)營(yíng)銷部的員工99riAV视频国产。
第二章薪酬元素
第一條公司薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列薪酬元素：
「咔錐reeXXXX性国产意思。ㄒ唬┗拘匠辏喊ü潭◢徫恍匠旰投n工資。
≡谙吖劭碼v外国。ǘ┛�(jī)效薪酬：包括月度獎(jiǎng)金十八岁禁看免费黄色视频、年終獎(jiǎng)金、效益獎(jiǎng)金国产欧美第一页。
V网站在线观看亚洲产一二三区。ㄈ└＠把a(bǔ)助。
〔ǘ嘁敖嵋�123操操超碰干。ㄋ模┢渌匠辏喊ㄌ厥猹�(jiǎng)勵(lì)等欧美黄片一级艹逼。
第二條固定薪酬及崗位補(bǔ)貼
固定崗位薪酬和級(jí)別工資通過(guò)采取職位分級(jí)、級(jí)內(nèi)分檔又爽又免费的视频、一崗多薪的方式體現(xiàn)職位和個(gè)人技能的差異：根據(jù)公司人力資源成本的承受能力一乱黄色视频在线、外部市場(chǎng)薪資水平和崗位評(píng)價(jià)結(jié)果測(cè)算得出。
第三條月度獎(jiǎng)金
月度獎(jiǎng)金是根據(jù)對(duì)非經(jīng)營(yíng)部門員工月度績(jī)效的評(píng)定日韩一区视频在线观看，以月度績(jī)效工資的方式發(fā)放成人野外激情免费观看。
第四條年終獎(jiǎng)金
年終獎(jiǎng)是員工通過(guò)努力而取得的薪資單元，由個(gè)人的績(jī)效综合人成精品玖玖玖在线、單位績(jī)效共同決定国产毛片爽爽影院无码。
第五條效益獎(jiǎng)金
指經(jīng)營(yíng)部門完成計(jì)劃任務(wù)后對(duì)其部門的獎(jiǎng)金，可以月為周期激情小说图片亚洲，也可以項(xiàng)目為周期一本到高清久久婷婷国产。
第六條福利
主要指補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)等。
第七條補(bǔ)助
一般補(bǔ)助：包括餐補(bǔ)扒开女高中粉嫩小泬免费视频、通訊補(bǔ)助等看黄9999。
培訓(xùn)補(bǔ)助：公司激勵(lì)績(jī)效優(yōu)異、能力素質(zhì)突出的員工日韩高清黄免费一区，對(duì)于參加外委黄色视频在线播放国产、外派等方面培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工，根據(jù)管理層級(jí)和績(jī)效對(duì)其培訓(xùn)進(jìn)行補(bǔ)助国产片一区二区在线视频。
第八條特殊獎(jiǎng)金
特殊獎(jiǎng)金的目的在于對(duì)員工個(gè)人的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強(qiáng)化人人干人人操超碰chinese，以激勵(lì)員工自覺(jué)地關(guān)心公司的發(fā)展国产精品视频区1。包括評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)金、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)等一級免费视频。
第三章薪酬體系設(shè)計(jì)
第一條薪酬體系的職級(jí)劃分
根據(jù)職位價(jià)值的大小A片黄片操屄，把崗位評(píng)價(jià)中結(jié)果相近的職位劃分在同一個(gè)范圍中，這樣的范圍就是職級(jí)久久久久久精品毛片A级。
公司的`職級(jí)劃分為六個(gè)：a免费A级毛片无码的、b、c91亚洲国产系列精品第、d職級(jí)日韩视频欧美在线一区，每個(gè)職位都被歸到相應(yīng)的職級(jí)中，并根據(jù)不同職級(jí)国语精，確定其薪酬區(qū)間涩涩网站免费看。
備注：以上薪酬區(qū)間計(jì)量單位為元/月，不含年終獎(jiǎng)金和效益獎(jiǎng)金国产a杂交ktv视频。
各系列相應(yīng)的職級(jí)數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如下：高層員工薪金標(biāo)準(zhǔn)分為5檔（元/月）26uuu国产电影一区二区，檔差1000元；中層員工的標(biāo)準(zhǔn)工資分為8檔（元/月）黄色网站永久域名，檔差500元国产乱女伦在线视频；基層員工的標(biāo)準(zhǔn)工資分為12檔（元/月），檔差200元人成视频在线观看免费，初級(jí)員工參照基層員工確定欧美黑粗长。以上各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)中均包含上下限。同時(shí)日韩福利短片在线看免费视频播放网站，公司設(shè)立薪酬與考核委員會(huì)欧美重a片视频，日常辦事機(jī)構(gòu)由人力資源部負(fù)責(zé)，制定員工的考核標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行考核国产又大又粗又硬又湿，考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行国产永久免费精品999，對(duì)各層級(jí)員工可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)升檔或降檔，具體以公司文件形式下發(fā)中文字幕三级视频大全。
第四章主要的薪酬形式
公司的薪酬體系分為以下五種薪酬形式：
【镁梦蘼肴蘸植ァ（一）年薪制。適用高層管理人員和關(guān)鍵人才亚洲第一中文字幕，其特征是對(duì)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)薪資91人洗澡人人澡人人爽人人模。
實(shí)行年薪制的薪酬=固定工資+崗位補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)金
（二）月薪制国产盗摄一区二区三区厕所视频。適用于中基層非經(jīng)營(yíng)部門中基層管理及技術(shù)員工A级毛片就高清免费视频。
實(shí)行月薪制的薪酬=月度固定工資+月度績(jī)效工資+崗位補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)金
其中：
中層員工薪酬結(jié)構(gòu)為月度固定工資：月度績(jī)效工資=7：3
基層員工薪酬結(jié)構(gòu)為月度固定工資：月度績(jī)效工資=8：2
∪毡局形淖帜幌盗型尽（三）提成工資制www..com欧美一级大片。固定工資與效益獎(jiǎng)金相結(jié)合，效益獎(jiǎng)金按銷售額或利潤(rùn)的一定比例來(lái)確定。
實(shí)行提成工資制的.薪酬=月度固定工資+崗位補(bǔ)貼+效益獎(jiǎng)金
」纷耘木拧（四）特殊工資制超碰人人操人。特殊人才是指公司急需或必需而且人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)又激烈的稀缺人才、現(xiàn)有的薪酬體系不能夠包容的職位男人的天堂色欲网，按勞動(dòng)協(xié)議確定薪酬的結(jié)構(gòu)與發(fā)放形式（一般按年薪發(fā)放的形式）黄色网站免费的啊啊女的。
（五）固定工資制A级毛片毛片免费观的看久TV。保潔操美屄不卡黄色网站、保安、司機(jī)www.888午夜、廚師等職位實(shí)行固定工資制欧美成在线。
（六）計(jì)件或定額工資制AA片毛片免费。指作業(yè)層免费看黄色大片视频网站。
第五章薪酬調(diào)整機(jī)制
第一條影響薪酬調(diào)整的因素
薪酬調(diào)整的影響因素主要包括三個(gè)方面：外部環(huán)境的變化、公司內(nèi)部的變化與個(gè)人的變化东北丰满熟女哺乳挤奶。
外部環(huán)境的變化主要包括：行業(yè)薪酬水平的變化與社會(huì)整體收入水平的提高欧洲黄片毛片；
公司內(nèi)部的變化主要包括：組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)的變化；
個(gè)人的變化主要包括：能力素質(zhì)精新在线三级电影视频、績(jī)效的提高與職位的變化18禁无遮挡A片在线网站。
第二條外部環(huán)境變化帶來(lái)的薪酬調(diào)整
行業(yè)薪酬水平的變化與社會(huì)整體收入水平的提高帶來(lái)的薪酬調(diào)整，調(diào)整周期一般為兩年或三年美女高潮喷水影院。
第三條組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)職位變化方面的薪酬調(diào)整
組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)的職位變化方面薪酬調(diào)整的流程：戰(zhàn)略規(guī)劃組織結(jié)構(gòu)調(diào)整AAA无码精品；人力資源部組織新職位崗位評(píng)價(jià)、職級(jí)和薪檔區(qū)間的確定黄色国产一级片浪潮骚货；人力資源部提出詳細(xì)的報(bào)告與方案国产一级黄色无码；公司高管層討論通過(guò)后執(zhí)行。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)的個(gè)別職位調(diào)整可以直接參照相關(guān)職位的職級(jí)和薪檔區(qū)間進(jìn)行確定真人自慰120秒免费观看。
第六章附則
第一條本管理制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)擬訂黄色网站A片多人插、修改和解釋。
第二條本管理制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效91A片网站。
第三條本管理制度自公布之日起執(zhí)行免费无码网站永久在线播放。
【公司薪酬的管理制度】相關(guān)文章：
公司薪酬管理制度06-18
公司薪酬管理制度06-27
外貿(mào)公司薪酬的管理制度04-10
公司薪酬管理制度15篇12-12
公司員工薪酬管理制度10-04
公司薪酬管理制度（通用16篇）07-07
公司薪酬管理制度范本（通用5篇）03-25
公司薪酬制度09-23
公司薪酬制度02-04