薪酬管理管理制度
在不斷進(jìn)步的社會中国产午夜天堂免费观看AV，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式日韩性色自拍视频网站在线播放，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)超碰97自慰。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會的價值，其運(yùn)行表彰著一個社會的秩序99re这里只有精品视频在线观看。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢麻豆精品视频在线？下面是小編收集整理的薪酬管理管理制度，僅供參考人人草av在线，歡迎大家閱讀XXXXWWW视频欧美。
薪酬管理管理制度1
第一章總則
第一條適用范圍
凡保定市思達(dá)普投資咨詢有限公司（以下簡稱為“思達(dá)普”）的各級從業(yè)人員，除人力資源部另行的專案方式處理者外均依本方案實施啊啊疼轻点视频。
第二條新制度的特點
為適應(yīng)公司發(fā)展的需要a视频在线，本制度打破原有行政級別工資，員工檔案工資實行封存式管理亚洲熟妇无码一区，并按照市場化運(yùn)作的要求重新制定公司薪酬體系福利小视频，使員工的薪酬與崗位和業(yè)績緊密結(jié)合。
第三條目的
制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用亚洲人妻777av视频，對員工為公司付出的勞動和做出的.績效給予合理補(bǔ)償和激勵国产老肥熟XXxX。即：
（一）使薪酬與崗位價值緊密結(jié)合男女直接做的视频；
」咔迨悠翟谙呙夥压劭础（二）使薪酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合；
』埔吃谙吖劭疵夥压劭础（三）使薪酬與公司發(fā)展的短期收益亚洲欧美日韩中文另类、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。
第四條原則
薪酬作為分配價值形式之一免费看哟女网站，遵循按勞分配大学生国产在线、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則欧美免费版污网站。
公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平人操人人摸人人干、內(nèi)部公平和個人公平為導(dǎo)向。
競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導(dǎo)向激情毛片3。
薪酬管理管理制度2
第一章總則
第一條適用范圍
本管理制度適用于公司所有編制內(nèi)員工免费AV网站网址不卡。
第二條薪酬支付要素
公司薪酬支付的要素是：職位價值、員工績效www.swag、員工能力素質(zhì)免费高清视频黄色视频频、同地區(qū)同行業(yè)市場薪酬水平。
第三條管理層級及職系
公司的各級員工分為四個管理層級：
1大学生高潮一级毛片免费、高層員工：公司副總經(jīng)理職位起岛国、COM。
2黄色片一级毛片视频99、中層員工：職能部室、業(yè)務(wù)部門正副部長職位在线看无码黄片。
3国产高清免费人成视频在线播放播、基層員工：公司各部門一般管理職位和業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)員。
4亚洲无码色色、初級員工：操作工国产农村妇女一级A片免费看、見習(xí)工等。
公司的各級員工分為二個職系：
1国产精品又黄又粗又大、職能部室：包括行政人事部午夜视频福利免费、財務(wù)部、物流中心国产玖玖精品视频、采購部的員工放一部黄色一级片。
2、業(yè)務(wù)部門：包括市場營銷部的員工性欧美一区二区。
第二章薪酬元素
第一條公司薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列薪酬元素：
(一)基本薪酬：包括固定崗位薪酬和定檔工資性小说视频。
(二)績效薪酬：包括月度獎金、年終獎金a片黄色视频a片、效益獎金日韩a级毛片AV一区免费在线观看。
(三)福利及補(bǔ)助。
(四)其他薪酬：包括特殊獎勵等欧美性爱一二三区。
第二條固定薪酬及崗位補(bǔ)貼
固定崗位薪酬和級別工資通過采取職位分級十大免费黄的色网站、級內(nèi)分檔、一崗多薪的方式體現(xiàn)職位和個人技能的差異：根據(jù)公司人力資源成本的承受能力久热这里只精品99国产6、外部市場薪資水平和崗位評價結(jié)果測算得出无遮挡一级A片高清视频在线观看。
第三條月度獎金
月度獎金是根據(jù)對非經(jīng)營部門員工月度績效的評定，以月度績效工資的方式發(fā)放十大免费黄色网站入口。
第四條年終獎金
年終獎是員工通過努力而取得的薪資單元国产人成，由個人的績效、單位績效共同決定免费的性开放网络交友网站。
第五條效益獎金
指經(jīng)營部門完成計劃任務(wù)后對其部門的獎金久草网视频免费的看，可以月為周期，也可以項目為周期国产精品综合久久久久网。
第六條福利
主要指補(bǔ)充商業(yè)保險等欧美又大又粗又硬又黄。
第七條補(bǔ)助
一般補(bǔ)助：包括餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助等sese婷婷。
培訓(xùn)補(bǔ)助：公司激勵績效優(yōu)異淫荡性爱视频三级、能力素質(zhì)突出的員工，對于參加外委女人张开腿让男生桶视频免费、外派等方面培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工欧美熟女黄色录像片，根據(jù)管理層級和績效對其培訓(xùn)進(jìn)行補(bǔ)助;
第八條特殊獎金
特殊獎金的目的在于對員工個人的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強(qiáng)化国产带绿帽在线视频66，以激勵員工自覺地關(guān)心公司的發(fā)展。包括評優(yōu)獎金少妇一区二区无码播放、特殊貢獻(xiàn)獎勵等A国产无码。
第三章薪酬體系設(shè)計
第一條薪酬體系的職級劃分
根據(jù)職位價值的大小久久久亚洲日本韩国一区二区，把崗位評價中結(jié)果相近的職位劃分在同一個范圍中国产精品久久久久影院色麻豆，這樣的范圍就是職級。
公司的職級劃分為六個：a久久99精品久久久久久苹果、b美女张开腿、c、d職級日韩免费毛片不卡视频，每個職位都被歸到相應(yīng)的職級中国产偷窥网嫩草视蘋，并根據(jù)不同職級，確定其薪酬區(qū)間超乳爆乳中文在线视频。
備注：以上薪酬區(qū)間計量單位為元/月美女扒开腿让男生桶免费看视频，不含年終獎金和效益獎金。
各系列相應(yīng)的職級數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如下：高層員工薪金標(biāo)準(zhǔn)分為5檔(元/月)黑人猛交video，檔差1000元;中層員工的標(biāo)準(zhǔn)工資分為8檔(元/月)国产精品自拍1区，檔差500元;基層員工的標(biāo)準(zhǔn)工資分為12檔(元/月)，檔差200元在线黄色网站你懂，初級員工參照基層員工確定久久亚洲欧洲精品。以上各職級工資標(biāo)準(zhǔn)中均包含上下限。同時高清FreeXXXX性国产意思，公司設(shè)立薪酬與考核委員會国产精选在线，日常辦事機(jī)構(gòu)由人力資源部負(fù)責(zé)，制定員工的考核標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行考核十八岁禁看免费黄色视频，考核結(jié)果報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行亚洲一区二区三区激情在线高清，對各層級員工可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)升檔或降檔，具體以公司文件形式下發(fā)AV网站在线观看亚洲产一二三区。
第四章主要的薪酬形式
公司的薪酬體系分為以下五種薪酬形式：
(一)年薪制一区2区黄色网站。適用高層管理人員和關(guān)鍵人才，其特征是對年度經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行評估并發(fā)放相應(yīng)薪資欧美黄片一级艹逼。
實行年薪制的薪酬=固定工資+崗位補(bǔ)貼+年終獎金
(二)月薪制国产按摩会所在线观看。適用于中基層非經(jīng)營部門中基層管理及技術(shù)員工。
實行月薪制的薪酬=月度固定工資+月度績效工資+崗位補(bǔ)貼+年終獎金
其中：
中層員工薪酬結(jié)構(gòu)為月度固定工資：月度績效工資=7：3
基層員工薪酬結(jié)構(gòu)為月度固定工資：月度績效工資=8：2
(三)提成工資制一乱黄色视频在线。固定工資與效益獎金相結(jié)合欧美一级欧美一级欧美一级，效益獎金按銷售額或利潤的一定比例來確定。
實行提成工資制的薪酬=月度固定工資+崗位補(bǔ)貼+效益獎金
(四)特殊工資制成人野外激情免费观看。特殊人才是指公司急需或必需而且人才市場競爭又激烈的稀缺人才欧美日韩乱肉乱C视频、現(xiàn)有的薪酬體系不能夠包容的職位综合人成精品玖玖玖在线，按勞動協(xié)議確定薪酬的結(jié)構(gòu)與發(fā)放形式(一般按年薪發(fā)放的'形式)。
(五)固定工資制国产精品黄色视频一。保潔激情小说图片亚洲、保安、司機(jī)国产精品黄色视、廚師等職位實行固定工資制扒开女高中粉嫩小泬免费视频。
(六)計件或定額工資制。指作業(yè)層色色色干。
第五章薪酬調(diào)整機(jī)制
第一條影響薪酬調(diào)整的因素
薪酬調(diào)整的影響因素主要包括三個方面：外部環(huán)境的變化日韩高清黄免费一区、公司內(nèi)部的變化與個人的變化。
外部環(huán)境的變化主要包括：行業(yè)薪酬水平的變化與社會整體收入水平的提高;
公司內(nèi)部的變化主要包括：組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的變化;
個人的變化主要包括：能力素質(zhì)免费的av网、績效的提高與職位的變化国产片一区二区在线视频。
第二條外部環(huán)境變化帶來的薪酬調(diào)整
行業(yè)薪酬水平的變化與社會整體收入水平的提高帶來的薪酬調(diào)整，調(diào)整周期一般為兩年或三年国产精品视频区1。
第三條組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來職位變化方面的薪酬調(diào)整
組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的職位變化方面薪酬調(diào)整的流程：戰(zhàn)略規(guī)劃組織結(jié)構(gòu)調(diào)整;人力資源部組織新職位崗位評價二级片网站、職級和薪檔區(qū)間的確定;人力資源部提出詳細(xì)的報告與方案;公司高管層討論通過后執(zhí)行。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的個別職位調(diào)整可以直接參照相關(guān)職位的職級和薪檔區(qū)間進(jìn)行確定A片黄片操屄。
第六章附則
第一條本管理制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)擬訂国产一区二区男女激情视频、修改和解釋。
第二條本管理制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效免费A级毛片无码的。
第三條本管理制度自公布之日起執(zhí)行A毛毛片。
薪酬管理管理制度3
一、工資制度總則
1日韩视频欧美在线一区、為體現(xiàn)公平福利亚洲资源网站av、效率以及按勞分配的原則，根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)政策規(guī)定涩涩网站免费看，結(jié)合酒店實際情況国产美女在线观看精品，經(jīng)總經(jīng)理室研究批準(zhǔn)，制定本辦法26uuu国产电影一区二区。
2聚色色色色色色、酒店工資標(biāo)準(zhǔn)的制定，主要依據(jù)外部均衡調(diào)查国产乱女伦在线视频。
a）人力資源部定期通過各種渠道了解同行業(yè)永久久国产一级黄色视频、同職位工資水平相關(guān)信息，形成酒店薪資調(diào)查表欧美黑粗长，以此作為酒店制定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)国产免费性交片；
b）薪資的外部均衡調(diào)查每年進(jìn)行一次。根據(jù)外部均衡調(diào)查結(jié)果，結(jié)合酒店經(jīng)營狀況及員工績效的考評情況国产一级A片妓女视频AⅠ换脸，酒店工資實行動態(tài)管理国产又大又粗又硬又湿。
3、本辦法適用于酒店所有聘用人員国产一级黄色视频无码；
二中文字幕三级视频大全、工資結(jié)構(gòu)
酒店采用以崗位等級工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度，體系如下：
一）崗位工資亚洲三级片在线网站；
二）績效獎金亚洲第一中文字幕；
三）津貼；
四）年終獎金a毛片免费全部播放完整网站。
三国产盗摄一区二区三区厕所视频、崗位工資
等級 職別 相應(yīng)崗位及工種 崗位工資 績效工資 合計
1、總經(jīng)理 總經(jīng)理
2日本中文字幕系列网站、副總級 副總經(jīng)理
3、總監(jiān)級 總經(jīng)理助理·總監(jiān) 1800元 1200元 3000元
4黄色强奸美女A级片、部門經(jīng)理級 總辦·人力·財務(wù)·營銷·餐飲·工程·（房務(wù)）·（娛樂） 1680元 1120元 2800元
5免费人成黄页在线观看欧美、前廳經(jīng)理·客房經(jīng)理·KTV經(jīng)理·桑拿經(jīng)理·保安經(jīng)理 1500元 1000元 2500元
6、部門副經(jīng)理級 部門副經(jīng)理 1380元 920元 2300元
7超碰人人操人、部門經(jīng)理助理 1200元 800元 20xx元
8黄色网站x5、主管級 行政主管·部門主管·行政秘書·大堂副理·財務(wù)主管·主辦會計、采購主管黄色网站免费的啊啊女的、電腦主管 1080元 720元 1800元
9激情图片小说频道、1020元 680元 1700元
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12中文H漫、780元 520元 1300元
13、720元 480元 1200元
14欧美成在线、員工級 迎賓員·行李員·工程技術(shù)員·總臺（接待www.十八禁、收銀）·餐飲預(yù)定·倉管、收貨免费看黄色大片视频网站、調(diào)酒師西西大胆午夜人体视频、商務(wù)中心·總機(jī)·收銀員·點菜·美工· 600元 400元 1000元
570元 380元 950元
15、員工食堂廚師·酒水員·房務(wù)中心·布草員欧洲黄片毛片、餐飲服務(wù)員·保安員·海鮮工客房服務(wù)員·桑拿服務(wù)員·KTV服務(wù)員欧美少妇一级黄片、 540元 360元 900元
510元 340元 850元
480元 320元 800元
16、PA·員工食堂勤雜工·洗碗工· 600元
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四、績效工資
1、績效工資以個人崗位工資為基數(shù)热岛影院理论片，占崗位工資與績效工資之和的40%黄色国产一级片浪潮骚货。
2、個人績效工資具體計算公式如下：
實發(fā)績效工資=應(yīng)計績效工資×計發(fā)系數(shù)（績效考評分?jǐn)?shù)）
其中：應(yīng)計績效工資占崗位工資與績效工資之和的40%美女录像三级全黄；
績效工資計發(fā)系數(shù)根據(jù)考核評分結(jié)果而定真人自慰120秒免费观看。
3、績效考核按照酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行爽好舒服无码刺激网站。
491A片网站、試用期內(nèi)員工不享受績效工資。
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五99操在线观看、津貼
1国外黄色视频免费播放、根據(jù)具體工作崗位工作量的差別而給員工不同程度的補(bǔ)償，體現(xiàn)多勞多得的原則三级片网站多少，同時兼顧職工收入的穩(wěn)定增長动漫精品无码精品三区中文，特在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)立津貼一項。
a）特殊崗位津貼：此類津貼并非普遍享受性激情大迟度床上视频一区二区，僅僅針對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人才亚洲欧洲精品污网站在线观看。具體標(biāo)準(zhǔn)主要按照個人能力與對酒店貢獻(xiàn)大小，崗位責(zé)任大小欧美性爱网在线观看、辛苦程度及額外工作量多少而定欧美乱图。
b）其他補(bǔ)貼：
1）店齡補(bǔ)貼：員工在酒店連續(xù)工作滿一年后，可享受店齡補(bǔ)貼50元/月黄色一级成人网站免费，以四年為最高年限日韩美国一级欧美一级。（一年內(nèi)員工請病事假累計超過一個月或曠工1次，取消年限增資資格）
2）住房補(bǔ)貼：非溫州市區(qū)員工可享受住房補(bǔ)貼50元/人娇嫩人妻被3p的系列视频，（酒店如安排住宿欧美十八岁美女性爱视频，則住房補(bǔ)貼自動取消）
六、年終獎金
酒店實行年底雙薪的年終獎勵制度91精品有码在线，即十二月份發(fā)放兩個月的薪水作為鼓勵欧美色图亚洲图区。具體發(fā)放額度根據(jù)個人在酒店工作時間長短確定，不足一年者亚洲无码第页，按實際工作月數(shù)折算黑人性猛交。
薪酬管理管理制度4
一、目的
為了合理體現(xiàn)公司按勞分配黄片日产、多勞多得和有效激勵的原則黄色A片福利视频，就員工薪酬制定本制度一区二区无码视频观看。
二、薪酬構(gòu)成
員工薪酬由工資欧美激情第一欧美精品日本乱人伦、獎金以及以現(xiàn)金形式發(fā)放的福利性津貼三大部分構(gòu)成www.jizz18。具體構(gòu)成如下:
(一)、工資
工資=基本工資+固定加班工資+崗位補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼91免费国产极品视频。
1国产日韩三级片、基本工資:按員工所擔(dān)任職務(wù)或從事的工作崗位、專業(yè)技術(shù)水平以及參照社會平均工資水平而制定的標(biāo)準(zhǔn)工資日韩成人欧美在线视频『么蠛蒙詈妹秃盟夥咽悠担基本工資也是加班費的計算基數(shù)及其他與工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)聯(lián)的支付項目的基數(shù)。
2免费人成短视频观看网站最、固定加班工資:公司在相關(guān)合法規(guī)定范圍內(nèi)因經(jīng)營需要每周固定延長工作時間的工資報酬操逼色图亚洲。
3、崗位補(bǔ)貼:是對崗位價值認(rèn)可高清在线观看国产亚洲精品，根據(jù)崗位對企業(yè)的影響亚洲欧美一区第一页，崗位工作復(fù)雜程度、技術(shù)含量及所承擔(dān)的責(zé)任大小等因素劃分等級的輔助性工資按摩毛片性。
4女人的逼逼视频、交通補(bǔ)貼:按公司的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)列入工資表內(nèi)發(fā)放。
5人人模人人模人人操人人干、通訊補(bǔ)貼:按公司的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)列入工資表內(nèi)發(fā)放，個別崗位不列入工資表發(fā)放通訊補(bǔ)貼的日韩欧美综合在线不卡，每月需憑正規(guī)通訊發(fā)票到財務(wù)部根據(jù)相應(yīng)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行限額報銷国产成年综合。
(二)、獎金
獎金主要分為:月度績效獎金亚州人精品午夜、月度全勤獎日韩一区二区A片免费、效益獎、年終獎以及特殊貢獻(xiàn)獎国产欧美在线一区,二区三区。
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(1)国产真实强推不让在线观看、每月在員工出全勤并且無違反考勤制度的前提下，每人享有 100 元全勤獎勵日翰伊人一区二区。(注:董事會特聘人員国产不卡自拍av、年薪制員工不參與全勤考核獎勵。)
(2)、事假最近手机中文字幕高清大全7、病假樱花视频在线国产、遲到、早退一律取消全勤獎歐美日韓國產第一頁。
(3)国产精品美女、每月漏打卡次數(shù)超過 3 次的取消當(dāng)月全勤獎。
32005最新免费黄色网站、效益獎:對于業(yè)績突出的團(tuán)隊和項目国产制服丝袜在线91，公司根據(jù)本年度實際經(jīng)營情況將拿出利潤的一定比例進(jìn)行獎勵，讓員工與公司成為事業(yè)和利益的共同體第一页欧美性爱，讓員工主動承擔(dān)企業(yè)的責(zé)任和使命A级毛片,黄,免费观看m，共同將企業(yè)做大做強(qiáng)。
4国产免费看越粗越爽越硬、年終獎:為了確保公司年度經(jīng)營目標(biāo)的順利實現(xiàn)先锋资源最新在线，檢驗公司階段性經(jīng)營成果，及時激勵員工的工作熱情天天拍人人爽，實現(xiàn)公司與員工雙贏伊人熟妇性交网站，在月度績效考核兌現(xiàn)績效工資的基礎(chǔ)上，核發(fā)年終獎精品国产综合区久久久久久软件。具體參照《績效管理制度》執(zhí)行亚洲色图,日本图片。
5、特殊貢獻(xiàn)獎:為了表彰年度內(nèi)對公司經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)發(fā)展作出特殊貢獻(xiàn)的先進(jìn)部門和個人无码A级毛片视频免费播放，公司設(shè)置特殊貢獻(xiàn)獎久久精品一区二区三区日韩。具體獎項設(shè)置、參評資格国产一级欧美黑人一级、獲獎條件和獎勵標(biāo)準(zhǔn)538黄色视频，由部門負(fù)責(zé)人按照公司績效管理制度規(guī)定，報人事行政部審核備案后欧美一级A片喷水高潮，由分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行欧美视频3p。獲得突出貢獻(xiàn)獎的員工，其《特殊貢獻(xiàn)獎申報表》存入個人檔案性a视频网站在线观看免费。
(三)大香线蕉视频观看国产、以現(xiàn)金形式發(fā)放的福利性津貼
以現(xiàn)金形式發(fā)放的福利性津貼主要分為:高溫津貼、工齡津貼自拍偷拍www、工作餐費津貼www.aaa.com欧美、夜班津貼以及節(jié)日津貼。
1igao综合视频、高溫津貼:在炎夏季節(jié)高溫條件下一级A爱A片免费观看，為保障企業(yè)員工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康女人不戴套日出白浆在线观看，每年6-10月份對安全部、保潔部亚洲天堂五月婷婷、工程部需室外作業(yè)的一線員工每人津貼150元/月国产jlzzjlzz视频免费。
2、工齡津貼:按員工在本公司或關(guān)聯(lián)公司實際工作年限而計發(fā)的福利津貼亚洲无码捆绑式。本體系內(nèi)員工服務(wù)每滿一年(試用期不計)享受工齡津貼30元黄色网址免费看的九九，最高不超過10年。(備注:工齡津貼自入職之次年起開始調(diào)整黄色免费一级网站无码，每年統(tǒng)一調(diào)整兩次人人干免费免视。凡上半年入職的員工統(tǒng)一在每年的7月1 日調(diào)整;凡下半年入職的員工統(tǒng)一在1 月1日調(diào)整。)
3一级二级黄色网站、工作餐費津貼:是公司為員工提供工作餐的一種福利津貼最新国产福利黄色导航，公司員工正餐(包括:中餐、晚餐)津貼標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)員工出勤天數(shù)每人正餐補(bǔ)貼8元高清日韩欧美，安全員及綠化工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)員工出勤天數(shù)每人每天20元(含:早欧美性大开放久久综合48、中、晚三餐)中文字幕一区二区巨大乳在线看。為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛中文在线观看第一页，員工可自主選擇是否在公司合作餐廳進(jìn)餐，該項津貼每月不以現(xiàn)金形式發(fā)放性爱欧美xxxxx，以半年為結(jié)算期狼友偷拍视频，根據(jù)員工用餐次數(shù)，半年結(jié)算沖減返還yy亚洲人成电影网站色，在結(jié)算期內(nèi)離職的員工餐費津貼不予返還国产精品国产精品国产精品。
4、夜班津貼:針對三班倒的工作特性高清色视频，向上夜班員工按每人5元/夜班津貼。
5国产精品猎奇国产精品无码、節(jié)日津貼:公司在三八節(jié)91看片淫黄大片、中秋節(jié)和春節(jié)根據(jù)公司的經(jīng)營實際情況，給予員工一定的福利待遇在线观看性爱视频。
(四)国产一级婬A片AAA毛片久久、薪酬構(gòu)成圖
說明:上圖所示內(nèi)容是公司薪酬體系的整體構(gòu)成，各崗位薪酬的構(gòu)成具體根據(jù)其薪酬類別以及各崗位的具體情況而確定一本一道波多野结衣av无码，并不表示所有崗位皆包括圖示的所有項目中文字幕资源在线观看。
三、崗位序列體系
公司對員工的'基本工資久久久无码c区、固定加班工資在线观看95视频、崗位補(bǔ)貼和月度績效工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)實行崗位序列體系制度国产一级一极性活片免费视频。
(一)、崗位序列體系:
公司根據(jù)員工所擔(dān)任的職務(wù)的高低日日爱的黄色视频、責(zé)任的大小亚洲性爱视频91、工作范圍的不同，以及工作崗位對專業(yè)技術(shù)水平的要求等情況午夜性爱熟妇青青乐园，并參考社會類似崗位的平均薪酬水平国产激情无码一区二区app，所構(gòu)成的體系。
公司所有崗位按照工作性質(zhì)和工作對象igao视频在线观看，分為:高級人人艹人人看人人艹人人看、中級、初級女人帮男人橹的视频网站、員級四大序列chao碰，具體分類如下表:
典型崗位實際崗位崗位分布序列崗位系列
總經(jīng)理總經(jīng)理營運(yùn)管理高級系列
常務(wù)副總營運(yùn)管理高級系列
營運(yùn)副總營運(yùn)管理高級系列
總監(jiān)總監(jiān)各職能部門總監(jiān)高級系列
經(jīng)理經(jīng)理各部門經(jīng)理中級系列
副經(jīng)理各部門副經(jīng)理中級系列
主管主管各部門主管初級系列
副主管各部門副主管初級系列
職員管理職員部門員工員級系列
普通職員員工員級系列
(二)、其他
1久久国产精油按摩、除由董事會確定薪酬待遇的高級管理人員或公司另有規(guī)定的員工之外男人强奸裸体老女人视频，公司所有員工均適用本等級序列。
2www.久久艹、《崗位職務(wù)及薪酬對照表》及《薪酬組成比例表》(詳見附件)国产欧美综合在线一区二区91。
3、在每一個職級內(nèi)劃分相應(yīng)的級別及點差性欧美XXXX大乳喷水，員工的薪酬將隨其職級九色视频自拍、序列的變化而變化。
四欧美三级黄片免费、員工薪酬定級定檔
(一)性关系视频免费网站入口、聘用人員薪酬確定程序
1、聘用人員包括:在編員工日韩av高清在线看片、實習(xí)生等形式參加公司工作的人員图片小说视频激情区。
2、正常聘用人員薪酬確定:由人事行政部參照相關(guān)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)亚洲黄色免费观看，結(jié)合用人需求及應(yīng)聘者實際情況提出意見A级毛片完整版久久人八做人人玩，報分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行尤物视频网在线。
3国产免费午夜福利院网孕、特聘人員薪酬確定:由公司董事會91大神福利导航、總經(jīng)理或者人事行政部進(jìn)行薪資談判進(jìn)行特別約定。
4国产综合在线观看视频、員工初次定級:員工初次定級時a黄色网址，根據(jù)員工所在部門、擔(dān)任職務(wù)或從事的工作崗位高潮流水抽搐免费视频在线，結(jié)合個人所具備的資歷下载日韩精品视频在线观看免费、經(jīng)驗人人艹97、技能、工作能力免费黄久久久aaa片、工作態(tài)度等精品中文性爱，以及公司對用人的需求等綜合因素予以套級。新員工(尤其是員級)原則上按對應(yīng)崗位對應(yīng)的1點薪酬為基礎(chǔ)進(jìn)行定級九九免费黄色。特殊情況国产2020最新精品视频，可根據(jù)公司用人需求、具體人員綜合素質(zhì)欧美白人最猛性XXXXX69交、專業(yè)技術(shù)程度中国一级毛片视频，作相應(yīng)適當(dāng)定級。每位職員的級別核定結(jié)果欧美黑人巨大激情视频，由公司直接通知員工本人一区,二区,三区乱淫视频。
(二)、新員工試用期薪酬
1无码色区、初級(主管級)以上新員工試用期薪酬:
初級(主管級)以上新員工試用期間薪酬(含基本工資爱情岛亚洲永久自拍品质、固定加班工資、崗位補(bǔ)貼以及月度績效獎金標(biāo)準(zhǔn)基數(shù))按定級薪酬標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)項目的80%在线看黄色网站免费，結(jié)合考核結(jié)果計發(fā)99精品无码视频，同時享有公司該崗位其他各項補(bǔ)貼和福利津貼。
2欧美日韩午夜情爱在线视频观看免费、員級新員工試用期薪酬:
員級新員工試用期間薪酬(含基本工資在线无码AV网站每日更新、固定加班工資、崗位工資)按定級薪酬標(biāo)準(zhǔn)減200元計發(fā)日韩免费精品视频，同時享有公司該崗位其他各項補(bǔ)貼和福利津貼欧洲美女操逼视。
(三)、薪酬定級定檔其他規(guī)定
1国产黄色视频99视频、公司通過掛職鍛煉培養(yǎng)后備干部欧美丰满熟妇XXXX性多毛，或任用考察干部而設(shè)置的各級副職、助理等崗位日本一本区免费中文高清，可以按對應(yīng)崗位1檔薪酬來確定免费看美国牲交毛片，如按本辦法定位的崗位薪酬低于原有崗位薪酬，按原有崗位薪酬計發(fā)久久黄色视频免费看。經(jīng)考核能勝任該崗位后，按調(diào)薪及績效管理制度規(guī)定自拍小视频福利在线，在通過考核后可上調(diào)一級薪酬老妇毛多多。
2、對于跨崗位兼職的員工欧美性爱黑人A片，按照以下方法確定薪酬:
(1)91se资源在线观看、以不同崗位工作占本人工作量的比例最大者確定其主要從事崗位国外超碰97人人爽人人做，并根據(jù)主要從事崗位確定薪酬;
(2)對于不同崗位工作量均衡者，以薪酬的較高者確定薪酬自拍国语日韩欧美视频在线播放网站。
3国产精品美女久久久久AV、公司員工原則上都采用月薪制，對于公司急需的關(guān)鍵视频三区欧美极品在线看片、稀缺人才亚洲av永久无码天堂网不卡，可由公司領(lǐng)導(dǎo)人根據(jù)情況參照本體系采用年薪制進(jìn)行特聘，其薪酬給付納入本體系統(tǒng)一管理噜噜在线。
五高清一区二区三区视频、員工薪酬調(diào)整
為了體現(xiàn)職能導(dǎo)向、績效導(dǎo)向国产一级av免费看、能力導(dǎo)向福利国产亚洲，公司采用多種形式動態(tài)薪酬調(diào)整機(jī)制。薪酬調(diào)整分為:根據(jù)當(dāng)?shù)厝肆Y源市場浮動情況的普遍性調(diào)薪欧美,国产,日韩黄色视频、考核調(diào)薪AA黄片A、變崗調(diào)薪、特殊調(diào)薪毛片看A片免费的。薪酬變動從決定下達(dá)后的下一月起生效一片黄色网站最好的。
(一)、普遍調(diào)薪辦法
每年年初公司人事行政部根據(jù)當(dāng)年人力資源成本情況對市場同行業(yè)薪酬福利水平進(jìn)行調(diào)查人人人操人人人干人人，結(jié)合公司的實際經(jīng)營情況18性欧美深喉口爆视频，作出公司各崗位薪酬對比分析說明。如果公司的薪酬水平確實無法滿足市場的需求亚洲国产污视频，人事行政部提交工資調(diào)整分析報告上報分管領(lǐng)導(dǎo)欧美性XXXX18一19、總經(jīng)理及董事會審核決策是否作普遍性調(diào)薪。
(二)AV原创在线、考核調(diào)薪
公司考核調(diào)薪分為:員工自主考核調(diào)薪與例行考核調(diào)薪欧美色图亚洲图片。
1、自主考核調(diào)薪:
公司在每年三免费啪啪黄色视频、六啊轻点啊视频、九月為員工提供三次自主考核調(diào)薪機(jī)會。公司所有員工可以根據(jù)自己業(yè)務(wù)知識和技能欧美一级强视频网址，自主到公司人事行政部申報參加公司統(tǒng)一業(yè)務(wù)考核考試黄色视频在线观看地址。考核通過的員工予以調(diào)薪中国jizz，薪酬等級在本系列晉升一級免费aⅴ无遮拦网站观看，晉升一級的具體薪酬增長數(shù)額參見各序列的級差標(biāo)準(zhǔn)，考核不合格者不予調(diào)薪日韩丝袜福利网址在线观看视频免费。
2黄色网站欧美性爱、例行考核調(diào)薪調(diào)薪:
例行考核調(diào)薪幅度高清无码内射操逼肏屄，以公司上年度獲利情況為前提，由公司董事會確定年度整體調(diào)薪的幅度亚洲黄网址。在年度整體調(diào)薪幅度的基礎(chǔ)上爱爱潮喷小视频免费播放，由公司總經(jīng)理依據(jù)各部門的職能或其它方面的因素，分配相應(yīng)的調(diào)薪額度或幅度至各部門免费Ⅴa在线观看。各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部屬人員的年度考核績效結(jié)果(以月度績效考核結(jié)果為主要依據(jù)欧美一区二区黑人在线电影院，結(jié)合德、能99riav.com金发、績免费人成网站在线观看交流、勤四個方面進(jìn)行評估)，確定員工個人年度調(diào)薪的幅度或額度(員工年度調(diào)薪總額不得超過該部門調(diào)薪總額度)免费看毛片使劲操。具體按績效考核體系執(zhí)行亚洲男女日逼视频网站。
(三)、變崗調(diào)薪
1成人黄色网站18、職務(wù)晉升調(diào)薪:
員工職務(wù)晉升肏屄视频久久网，試用期為兩個月，薪酬在晉升當(dāng)月調(diào)整到該職務(wù)崗位對應(yīng)的檔位先锋影音最新色资源在线观看，晉升的員工薪酬為新崗位所在薪酬等級區(qū)間第1檔99精品久久精品在免费线18。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工可由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作能力，報公司總經(jīng)理綜合考核審批riav视频。試用期不合格者韩国无码视频免费观看，職務(wù)及薪酬調(diào)整到原職務(wù)及原薪酬檔位。
22021国内自拍偷拍、崗位薪酬的晉升通道:
為給不同崗位員工提供合理的晉升空間色惰中老年妇女毛片视频，根據(jù)崗位性質(zhì)將崗位劃分為:管理職系、技術(shù)職系国产精品无码你懂的、財會職系国产精品无码久久久久、行政事務(wù)職系、招商營運(yùn)職系欧美精品a。員工可以通過五條不同的通道進(jìn)行晉升欧美日韩人妻在线视频。
3、員工職業(yè)發(fā)展路徑:
員工職業(yè)發(fā)展路徑包括縱向的職級晉升和橫向的跨序列拓展A级毛片毛片免费观的看久,下载。通過縱网站免费看你懂的、橫向的發(fā)展，豐富員工職業(yè)發(fā)展的通道日本丝袜高跟一区二区，使員工獲得更多的發(fā)展機(jī)會8050网午夜免费一级A片。
(1)、縱向發(fā)展:
縱向發(fā)展主要指公司內(nèi)部職級的晉升路徑。
(2)一本导一区av、橫向發(fā)展:
員工初始選擇的工作未必是最適合自己的，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長免费观看的午夜成年网站，可以在公司內(nèi)部根據(jù)其特點重新調(diào)整崗位国产情侣短片AV在线，再晉升為某一系列崗位職位。
4一级一级毛片毛片、平
級調(diào)薪:
員工崗位平級調(diào)動免费一级A片男女牲交无遮挡，薪酬在調(diào)動當(dāng)月調(diào)整到該職務(wù)崗位對應(yīng)的檔位，原薪酬水平高于該崗位薪酬水平時狼人狠狠干，保持原薪酬水平不變亚洲国模大胆私拍久久av。
5、降職調(diào)薪:
屬于違規(guī)或考核降職者精品国产欧美在线观看不卡，薪酬調(diào)整為新崗位對應(yīng)等級區(qū)間第1檔日韩图片自拍视频在线播放，原薪酬水平低于該崗位薪酬水平時，保持原薪酬水平不變;屬于其他情況者亚洲一区二区国产精品一区二区，由人事行政部針對個案制定薪酬變動方案免费在线免费在线看a片，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。
6美女裸体露双乳黄a免费网站、合同期滿調(diào)薪:
合同期滿欧美视频专区一，公司通過對員工進(jìn)行續(xù)約考核，并與員工協(xié)商一致欧美暴力性爱，根據(jù)公司實際經(jīng)營情況進(jìn)行薪酬調(diào)整免费一级A级高清毛片人妻，自續(xù)約之日起執(zhí)行。
(四)日本午夜片成年WWW、特殊調(diào)薪
1自拍av在线、若公司經(jīng)營中遇到通貨膨脹、消費者物價指數(shù)劇烈升高国产丰满，公司可以適時上調(diào)全體人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)A日本在线观看网站，具體辦法由人事行政部提出方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施视频二区欧美亚洲视频。
2日韩在线观看网红自拍视频、若公司經(jīng)營中遇到市場環(huán)境惡化、公司效益下滑時久久经典黄色视频，公司可適時下調(diào)全體人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)亚洲美女你懂的，具體調(diào)整辦法由人事行政部提出方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施亚洲热在线观看。
(五)人人操人人干干人人操人人、其他
本次薪酬架構(gòu)調(diào)整后，除經(jīng)決定作相應(yīng)調(diào)整的崗位外，其余崗位薪酬暫不作調(diào)整毛片一级AB毛片一级，按原有崗位薪酬執(zhí)行国产女秘书免费视频。
六、各項補(bǔ)貼與福利標(biāo)準(zhǔn)
職級 系列交通 補(bǔ)貼 元/月通訊 補(bǔ)貼 元/月高溫 津貼 元/月工齡 津貼工作餐 津貼夜班 津貼 元/班節(jié)日 津貼
高級系列元/正餐国产h视频在线观看免费， 安管綠化按工作日20元/日5視經(jīng)營狀況而定
中級系列
初級系列
員級系列8010030
附注1偷拍无码日韩丝袜视频、高溫津貼僅限安全部、保潔部亚洲国产综合无码一区、工程部需室外作業(yè)的一線員工; 2在线无码免费网站、員工為公司服務(wù)每滿一年，則按規(guī)定增計工齡津貼30元WWW.97人人操.COM，但工齡津貼的增加在滿十年時自動停止国产精品免费午夜在线a。 3、夜班津貼僅限需三班倒上夜班的員工; 4欧美午夜操b视频、節(jié)日津貼根據(jù)公司經(jīng)營狀況確定欧美一级做一级a做一级。
七、薪酬發(fā)放
1国产91高潮流白浆在线播放、薪酬計算周期:按自然月度澳门香蕉av，即自當(dāng)月1日到最后一日。
2aⅴ876视频、薪酬發(fā)放:員工薪酬一律實行按月發(fā)放国产www77爽777，每月15日發(fā)放上月薪酬，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前到最近的工作日發(fā)放A片视频免费观看在线。
3黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片、薪酬發(fā)放方式:由銀行代發(fā)或現(xiàn)金發(fā)放。
4亚洲三级片啪啪、薪酬核對:員工必須及時核清薪酬數(shù)額或當(dāng)面清點为爱搞点激情在线。如有疑問或錯誤，應(yīng)在薪酬發(fā)放日后的七個工作日內(nèi)(因假期国产精品免费视频XXXX、差旅而不能查核的時間順延)免费三级网址，呈報人事行政部門求證。過期不再核數(shù)亚洲欧美偷拍视频，責(zé)任自負(fù)国产A级特黄的片子试看。
八、離職薪酬結(jié)算
離職員工薪酬結(jié)算日為最后工作交接日真人版AV黄色网站，辦理其它離職手續(xù)的時間不計伊人影院在线操在线干影院。離職薪酬原則上按公司正常薪酬發(fā)放時間與方式統(tǒng)一發(fā)放。
九不要啊好舒服黄色视频、薪酬代扣
公司可從員工薪酬內(nèi)代扣以下款項:
1欧美成狂野欧美在线观看、按國家規(guī)定計算并代扣代繳的個人所得稅;
2在线亚洲中文、社會保險費應(yīng)個人繳納的部分;
3、集體宿舍應(yīng)由個人承擔(dān)水電氣的費用;
4日南视频网站在线、違反《勞動合同》的違約金;
5中文字幕在线观看视频2020、員工借款;
6、其他多付款項狂野欧美激情蜜桃视频网站大全。
十亚洲另类专区欧美、其他
1、本制度有與以前制度的有關(guān)規(guī)定相抵觸的欧美乱人伦中文视频在线，以本制度為準(zhǔn)。
2特级日韩欧美夫妻生活免费观看、公司可根據(jù)本制度的實施情況国产欧美很黄，結(jié)合公司發(fā)展以及用工情況進(jìn)行相應(yīng)修訂。
薪酬管理管理制度5
薪酬管理制度（試行）
第一章總則
【目的】
第一條中日韩精品高清在线播放网站视频下载、在績效管理體系的支撐之下免费看高清毛片AAAAAAAAA片，以回報員工所創(chuàng)造的價值來牽引員工的個人目標(biāo)與公司目標(biāo)一致；
第二條国产一级精品A片在线播放、提倡獎勵貢獻(xiàn)者黄色福利网站在线播放视频，鼓勵進(jìn)取者，帶動觀望者九九6精彩视频，以不同方式的薪酬來激勵員工五月天丁香婷深夜综合，并逐步讓Niou的員工認(rèn)同、接納日本亚洲一区二区三区在线播放、理解并實施公司三年規(guī)劃的組織目標(biāo)小说图片亚洲欧美；
第三條、以薪酬為信用先導(dǎo)av人人操网站在线看，有承諾必兌現(xiàn)欧美大黄片一级AAA特黄，逐步帶動Niou管理團(tuán)隊，在尊重性视频在线视频网站、認(rèn)同員工的基礎(chǔ)上亚洲一区精品视频在线观看，懂得即時獎勵貢獻(xiàn)者，懂得即時表彰進(jìn)取者有99个黄色视频的黄色网站，懂的即時輔導(dǎo)培訓(xùn)需提升者在线观看AA，并輔以相應(yīng)的薪酬回報，以此成為衡量員工價值創(chuàng)造的砝碼91pao国产在线观看；
第二章薪酬的價值導(dǎo)向
【原則】
第四條黄色网站/在线、利益結(jié)合原則：
第四條
企業(yè)發(fā)展的利益帶動員工個人利益，薪酬水平不僅順應(yīng)市場競爭的趨勢色色的电影网站，也要順應(yīng)員工個人能力提升水平色色色色色婷婷；
第五條日韩一区二区三区在线观看、合理合時原則：
既要根據(jù)個人實際能力及所在崗位的風(fēng)險、責(zé)任色色综合五月、貢獻(xiàn)91AV免费视频，結(jié)合公司整體效益和個人工作績效，也要結(jié)合人才匹配可能短缺所帶來的運(yùn)行風(fēng)險欧美AAAA级精品a片，以薪酬政策為準(zhǔn)繩3a级黄色视频，靈活的使用薪酬砝碼。
第六條欧美日韩免费乱码高清视频、動態(tài)平衡原則：
員工每一項薪酬的變動調(diào)整都必須在相關(guān)依據(jù)指導(dǎo)下色呦呦.m3.u8，形成一個動態(tài)的運(yùn)行鏈，既要牽引員工的努力方向成人熟女综合电影网站，又要鼓勵推動員工不斷提升業(yè)績综合网网。
第七條、激勵員工原則：
對內(nèi)先锋资源导航，遵循調(diào)動員工積極性A片线观视频费网址、激發(fā)員工潛能的原理，管理團(tuán)隊要善于應(yīng)用薪酬砝碼日韩精品永久免费视频，以回報搞貢獻(xiàn)者作為榜樣毛片二级片，在Niou引導(dǎo)、倡議——Niou是一個懂得回報認(rèn)同員工價值創(chuàng)造的管理風(fēng)格亚洲黄色网址免费看看，在員工內(nèi)心樹立良好的雇主品牌口碑啪啪视频.com我们我；
第八條、符合法規(guī)原則：
遵照深圳市及所在行政區(qū)的法規(guī)法律精品欧美日韩一区二区三区，完善員工福利国产AV日韩一二区，健全相關(guān)的契約文件，建立與員工良好的雇傭關(guān)系一级AAAAAA片毛片在线播放，降低或減少勞動糾紛所產(chǎn)生的風(fēng)險黄页在线观看的视频免费。
第三章
薪酬模式
【職能薪酬的三個維度】
職能薪酬的三個維度】
職位等級
能力數(shù)據(jù)
績效數(shù)據(jù)
第九條、職能薪酬的模式黄色网站亚洲免费啪啪啪，以員工的在企業(yè)的貢獻(xiàn)為核心免费观看在线无码一区，以員工所就任的職位所擔(dān)負(fù)的權(quán)益（職責(zé)幅度、管理風(fēng)險熟女口爆、貢獻(xiàn)程度精品国产精品网麻豆系列、工作的難度應(yīng)匹配的能力）相掛鉤，通過職位評估確定每個職位的等級永久黄网免费视频，以及該等級匹配的薪點來最為薪資水平的依據(jù)欧美精品黄色视频；
第十條、能力數(shù)據(jù)針對員工擔(dān)任某職位的技能評估得出的數(shù)據(jù)精品国产丝袜自在线拍动漫，（能力評估是Niou未來建立能力模型之后在线免费视频网址，評估
第十條
員工能力水平黄色A片网站在线观看，分析界定可培養(yǎng)人才和儲備人才一項重要的工具），能力數(shù)據(jù)為員工晉升日韩一区在线AⅤ、調(diào)薪提供重要的依據(jù)亚洲欧美xx。在尚未建立能力模型的境況之下，以績效數(shù)據(jù)來替代能力數(shù)據(jù)（年終績效評估數(shù)據(jù)）国产午夜无码精品免费看。
第十一條国产丝袜在线、績效數(shù)據(jù)是指員工按照就任職位的業(yè)績指標(biāo)（KPI）實際達(dá)成的分值，是員工每月度獲得業(yè)績認(rèn)同的一項重要工具免费无码国产一级；
第十二條亚洲国内综合久久图片一区、在《職能等級薪點表》上，職位與能力共同對應(yīng)的薪資稱為職能等級薪資在线无遮挡又爽又刺激的视频，它包含職能薪資和績效薪資的部分基數(shù)女同一区二区三区。
第十三條、公司每年一次確定職位等級免费在线网站你懂得，根據(jù)年度績效業(yè)績評估的結(jié)果對于特殊貢獻(xiàn)者進(jìn)行等級內(nèi)調(diào)整。實現(xiàn)員工薪資和貢獻(xiàn)之間的動態(tài)平衡野外A片黄色網址。
【薪點表】
第十四條亚洲激情偷拍、按照Niou目前行業(yè)薪酬水平及內(nèi)部鼓勵員工創(chuàng)造更大價值的基本理念，結(jié)合職位價值亚洲国产97在线精品一区，倡導(dǎo)多勞多得91福利在线精品国产，
第十四條在Niou的整體薪資水平基礎(chǔ)上，設(shè)計《職能等級薪點表》
第十五條精品91、在《職能等級薪點表》上在线国产观看，某職位等級與某任職能力等級共同對應(yīng)的薪資稱為職能薪資。職能等級薪資的變化是隨著員工職位的變化和能力等級的變化而變化的久久国产AV综合。
第十六條免费黄色在线网站视频、職能薪資其中包括固定薪資及績效薪資，并各占一定的比例免费观看A级毛片在线播放，具體比例見下表：
表一：固定薪資與績效薪資比例表：
員工類別
管理類
高層
中層
基層
專業(yè)類
輔助類
技術(shù)類
市場類
制造類
職能薪資
底薪
績效薪資
提成
建議不要一步到位免费欧美一级A片，
建議不要一步到位，
考慮到開始時員工的承受能力天天爽天天插夜夜摸日日干，
可先統(tǒng)一到70：
上亚洲色图国产，：
30的固定工資，
既70%的固定工資日本免费一级高清婬日本片欧美，30%
的固定工資==
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以后在每年
的工資調(diào)整時丰满又黄又爽少妇毛片，
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工資==，
使之逐步達(dá)到這個
比例九一人人操人人摸。
【新舊薪資切換】
第十七條最新国产在线走光视频、套入法：根據(jù)員工薪資現(xiàn)有水平和新的薪資體系直接切換。切換依據(jù)：
1中文字幕精品一区二区日本、員工所在職位的職位等級A级片网站多少；
2、新的薪點表結(jié)合公司的薪酬水平女优网址；
第十八條日韩国产一区、
薪資微調(diào)：原則上薪資切換階段不調(diào)整薪資；
個別職位的薪資明顯不合理青草视频免费，且會產(chǎn)生較大影響九九视频热播，可作一定調(diào)整，但調(diào)整面嚴(yán)格控制国产色清。
備注：
員工類別
管理類
高層中層基層
專業(yè)類
輔助類
技術(shù)類
職能薪資
現(xiàn)行薪資的90%
現(xiàn)行薪資的90%
現(xiàn)行薪資的90%
現(xiàn)行薪資的90%
現(xiàn)行薪資的90%
現(xiàn)行薪資的90%
績效薪資
現(xiàn)行薪資
10%+現(xiàn)行薪資
20%（公司另行支付）
現(xiàn)行薪資
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其中：薪資中線（一）為同類行業(yè)最低薪資水平曰批全过程免费视频在线观看直播；
薪資中線（二）為同類行業(yè)較低薪資水平；
薪資中線（三）為同類行業(yè)中等薪資水平作爱超A级黄色视频。
薪資中線（四）為同行業(yè)跟隨的薪資水平欧洲A片网址。
薪資中線（五）為同行業(yè)領(lǐng)先的薪資水平。
第二十條欧美日韩在线观看二区视频、Niou目前的薪資水平定為中等薪資水平国产哟一区二区三区视频在线看，隨著Niou進(jìn)一步發(fā)展，要吸引和留住適應(yīng)發(fā)展需要的人才自拍视频偷拍天堂，Niou的目標(biāo)薪資水平應(yīng)逐步達(dá)到跟隨薪資水平国产三级精品三级。
第四章薪酬框架
對象要素
職能薪資
保險福利
物質(zhì)性
激勵要素
津貼
年終獎金
專項獎勵
獎勵基金
特殊獎勵
長期獎勵
晉升
培訓(xùn)
獎勵休假
榮譽(yù)
認(rèn)可
工作條件
降級
淘汰
公開批評
經(jīng)濟(jì)處罰
勞動紀(jì)律
程序紀(jì)律
公共法規(guī)
財經(jīng)紀(jì)律
企業(yè)理念
規(guī)章流程
團(tuán)隊績效
高層
中層
基層管理
技術(shù)類
市場類
制造類
專業(yè)類
輔助類
全體員工均享
以深圳市的社會保險的交納規(guī)定為執(zhí)行依據(jù)，外地戶籍員工的特殊要求另行協(xié)商
與管理類
管理職位的津貼是對延期
特殊崗位
職位津貼
工作時間的補(bǔ)償
同等功能
根據(jù)公司當(dāng)年度的經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成狀況來決定分配數(shù)額
總經(jīng)理獎
項目提成
銷售提成
總經(jīng)理獎
總經(jīng)理獎
經(jīng)濟(jì)性激勵因素
員工離職保障基金
公司發(fā)展特別獎金
股權(quán)分紅
非物質(zhì)性激勵
要素責(zé)任
約束因素
制度文化
【薪酬框架功能】
第二十一條五月综合色色、職能薪酬的等級與職位評估結(jié)果掛鉤思思99re6精品视频免费观看；
第二十二條、現(xiàn)階段
Niou員工的保險福利国模AⅤ私拍一区二区，可以直接借鑒深圳市社會保險的條例執(zhí)行国产啪精品视频网站，外地戶籍員工對在當(dāng)?shù)赝?/p>
保有異議者，可以協(xié)商解決支付方式www.99riav.1vip，關(guān)鍵職位員工的商業(yè)保險欧美性爱三级影片免费在线看网站，帶確定了儲備人才之后再行考慮；
第二十三條久草性爱中文黄片免播、津貼分兩種：一種是管理類職位和專業(yè)類職位因工作延時的補(bǔ)貼欧洲黑人黄片，包含在職能薪點表的新點數(shù)額之內(nèi)，因此不再發(fā)生加班工資色久悠悠中文字幕；另一種是制造類職位下载安卓版蘑菇影视最新版，直接涉及到有害性工作所給與的勞動保護(hù)的功能
補(bǔ)償薪資无码精品日韩网站视频；
第二十四條、年終獎發(fā)放請參照《年終獎實施指導(dǎo)》
第二十五條销魂美女一级毛片、專項獎勵包含三種：
第一種是回報和鼓勵研發(fā)人員創(chuàng)造的新產(chǎn)品價值詳見《研發(fā)人員業(yè)績評估和激勵指導(dǎo)》
第二種是回報和激勵市場人員视频一区视频在线，開發(fā)新的大客戶所創(chuàng)造的`價值詳見《市場人員業(yè)績評估和激勵指導(dǎo)》
第三種是回報和激勵管理類、制造類和專業(yè)類人員美女黄网在线视频免费观看，為提高運(yùn)行效率国产妇女、降低成本所提出改進(jìn)建議或
實施改進(jìn)措施，為公司創(chuàng)造的價值国语对白偷拍偷窥，并按照其價值的10%提成作為獎金（如：采取改進(jìn)措施或
實施改進(jìn)方案而使得公司成本降低達(dá)5萬元那儿有免费黄色A片看看，將提成10%作為獎金）
見表：貢獻(xiàn)等級
EDCBA
貢獻(xiàn)價值額-10萬元
10—20萬元
20-35萬元
35—50萬元
50萬以上
獎勵手段
獎金提成10%
獎金提成10%+外派培訓(xùn)
獎金提成10%+獎勵旅游
獎金提成10%+獎勵家屬隨同旅游
獎金提成10%+獎勵家屬隨同旅游+晉升/調(diào)薪
兌現(xiàn)方式：不定期，即時試行免费A片视频日本一区二区三区。由人力配置部會同財務(wù)核算部對貢獻(xiàn)者所創(chuàng)造價值進(jìn)行評估久久精品国产-精品国产，填制《專兌現(xiàn)方式項獎金核算表》，并報總經(jīng)理辦公會審議人人爱人人操怕怕。
第二十六條97精品国产91久久久久久久、獎勵基金中的員工離職保障金，是公司專門為員工設(shè)置的一種保險金高清免费A片一级毛片软件，為員工一旦失去工作所提供的生活保障亚洲一区二区三区久久精品视频，參照《離職保障金管理指導(dǎo)》第二十七條、特殊獎勵是針對能夠解除公司發(fā)展所遇到的障礙在线www.av，比如：資金融資等所影響公司發(fā)展的價值成果，公司除對該職位應(yīng)有的績效評估外欧美一级婬片欧美人妻，需要額外給與獎賞久久久久久久久久久久久久久精品。
例：融資員的薪資=底薪+績效工資+特殊獎勵
第二十八條、股權(quán)分紅Niou必須關(guān)注實現(xiàn)三年的經(jīng)營目標(biāo)所需要培養(yǎng)怡红院精品视频在线观看极品、儲備的人才黄黄的视频网站，而留住這些人才的最好辦法就是讓Niou的事業(yè)成為他們共同愿意為之奮斗一生的事業(yè)，也就是讓Niou的榮辱一区二区看美女视频。、利益與他們密切掛鉤色哟哟亚洲一区在线播放，股權(quán)分紅就是一種回報長期貢獻(xiàn)、努力進(jìn)取的員工久久久这里有精品视频。鑒于目前Niou的績效體系剛剛搭建美女图片一级卡片，人才儲備和開發(fā)體系尚未建立，公司針對與職位等級在一定職級以上的人員給予公司股份日本三级网页。
具體按照《員工持股制度執(zhí)行》(需要Niou日后補(bǔ)上)亚洲全部黄色网站。
第五章
薪資調(diào)整核定
【新員工薪資定級】
新員工薪資定級】
第二十九條、本次薪資套改完成后黑人永久免费刺激视频，新入職的員工全部按新的薪資制度起薪黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片、轉(zhuǎn)正定級和調(diào)整薪資在线视频狼友。
第三十條、一般情況下91人人，新員工試用期內(nèi)薪資比該職位的正常薪資低1-2個職位級別人人操人人爽,。轉(zhuǎn)正后，根據(jù)轉(zhuǎn)正考核成
績aaa片网址，進(jìn)行調(diào)整（參照績效評估的方法）综合欧美激情二区三区。
【轉(zhuǎn)正定級】
第三十一條、新員工試用期滿疯狂做受XXXX特大，參加轉(zhuǎn)正考核毛片三A级无码AV一区久久久，如可以轉(zhuǎn)正，由所在部門提出建議99久久久精品免费人妖，人力配置部根據(jù)其考核結(jié)果杭州最疯狂一级毛片视频，
進(jìn)行薪資定級。
第三十二條男女超爽无遮挡全过程免费、新員工轉(zhuǎn)正考核結(jié)果與薪酬的掛鉤方法如下：
表二：考核等級與轉(zhuǎn)正定級的關(guān)系：
評估等級
轉(zhuǎn)正定級
A轉(zhuǎn)正欧美国产另类，薪資上調(diào)兩級
B轉(zhuǎn)正，薪資上調(diào)一級
C轉(zhuǎn)正免费毛片视频网，薪資保持不變
D延遲轉(zhuǎn)正
E終止試用黄色性爱不卡视频，
解聘
第三十三條、新員工試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的（兩個月績效考核均為A）黄色国产网站国产，可以提前參加轉(zhuǎn)正考核亚洲图区激情小说，考核結(jié)果的應(yīng)用與上同。
【薪資調(diào)整】
第三十四條国产精品_国产精品_国产精品、轉(zhuǎn)正定級后員工的薪資調(diào)整XXXX色视频在线观看免费，分為正常年度調(diào)整、異動調(diào)整和特別調(diào)整三種国产精品激情视频。薪資調(diào)整時八月色婷婷激情小说，不考慮學(xué)歷、工齡日韩操逼视频、性別等因素直接看的黄色网站污污污十八。各類調(diào)整須嚴(yán)格按下列規(guī)定進(jìn)行：
第三十五條、年度調(diào)整：是公司根據(jù)員工的能力提升狀況免费看A级黄色视频、任職的實際業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行的薪資調(diào)整美女的隐私秘视频网站喷水，每年的3-4月份進(jìn)行一次檢討。月度績效業(yè)績評估清纯唯美欧美色图、季度績效改進(jìn)業(yè)績評估的結(jié)果是年度綜合評定中進(jìn)行“年度績效”評估的主要依據(jù)亚洲国产精品色一区二区三区色牛，年度績效評估的結(jié)果直接與年度獎金，薪資調(diào)整掛鉤。
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第三十六條久久黄色视频、具體操作方法為：每年四月三十日前欧美国产精品一页，人力配置部將員工能力評估結(jié)果（或年度績效考核成績）匯總，并提出薪資調(diào)整的建議亚韩欧美一区二区在线观看，填寫《年度薪資調(diào)整申請表》999国产精品永久，報總經(jīng)理審批。薪資調(diào)整在四月份的薪資額中開始體現(xiàn)www.youjizz.com.日本。薪資調(diào)整的依據(jù)見表四：
表三：能力評估與薪資調(diào)整的對應(yīng)關(guān)系（結(jié)合薪點表對員工的能力評估[借助能力評估工具]結(jié)果進(jìn)行調(diào)薪）
表三：能力評估與薪資調(diào)整的對應(yīng)關(guān)系（結(jié)合薪點表對員工的能力評估[借助能力評估工具]結(jié)果進(jìn)行調(diào)薪）
年終績效評估等級
ABCDE
薪資調(diào)整
上調(diào)1個薪點
保持不變
保持不變
下調(diào)1個薪點
下調(diào)2個薪點或淘汰
如暫無能力評估模型亚洲av试看，以年終評定成
績替代能力評估成績
特殊情況需經(jīng)公司高層討論決定
備注
第三十七條、特別調(diào)整：是指因員工做出特別貢獻(xiàn)或突出績效国产一级91无码乱码电影、或外部人才及薪酬狀況有了突發(fā)變化国产迷奷高潮A片XXXX，對部分職位、部分人員進(jìn)行的薪資調(diào)整色色五月天激情五月天。
此類調(diào)整不受時間限制黄色网站免费看黄色网站免费看黄色网站免费，每月都可以進(jìn)行。
但必須由直接上司填寫《薪資調(diào)整申請表》黄色在线视频一区，詳細(xì)說明推薦特別調(diào)整的理由和事實依據(jù)伊人国产在线视频，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力配置部審查，總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行国产第一次玩3p大全视频。
第三十八條91在线免费a、異動調(diào)整：指因員工職位發(fā)生變化而進(jìn)行的薪資調(diào)整，不受時間限制欧美老妇与老头性交，每月都可以進(jìn)行久久免费视频三级片。由直接上司填寫《薪資調(diào)整申請表》，經(jīng)人力配置部審核色综合网站，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。異動調(diào)整必須以職位調(diào)動永久免费精品影视网站下载、升降為前提91制服丝袜。
績效薪資掛鉤辦法
表四：績效評估等基于薪資掛鉤的系數(shù)表
等級
ABCDE
掛鉤系數(shù)
1．301．100．900．500備注
與績效總額掛鉤
與績效總額掛鉤
與績效薪資掛鉤
與績效薪資掛鉤
與績效薪資掛鉤
【獎金】
第三十九條、獎金包括年終獎金国产黑色丝袜在线观看下、專項獎金三级黄色在线、特殊獎勵和獎勵基金。年終獎金根據(jù)公司效益情況一级片视屏、全年季度考評
結(jié)果和本職位的特點決定參照《年終獎實施指導(dǎo)》人人专区人人免费；專項獎金參照第二十五條
第六章【薪資的核算及發(fā)放】
薪資發(fā)放
第四十條、公司試行月薪制欧美性爱特色特黄一级视频。按月結(jié)算美国一级视频、給付日女人逼逼视频黄色网站，是薪酬的主要組成部分。
第四十條
月薪=（固定薪資+績效薪資考核系數(shù)）+其它-缺勤扣款-代繳保險費-住宿扣款-伙食扣款-離職保障金代繳-個稅代繳-財務(wù)借款-其它
第四十一條你懂得网站在线免费观看、固定薪資日本高潮视频。
固定薪資為職能薪資的一部分，固定薪資+績效薪資=職能薪資
第四十二條www.av福利.com、績效薪資国产毛片网址有吧。績效薪資為職能薪資的另一部分欧美性爱啪啪啪视频，員工績效薪資實際所得額=績效薪資考核系數(shù)
考核系數(shù)決定每個員工實際所得績效薪資額度欧美亚州一区。考核系數(shù)又分為員工本人考核系數(shù)和員工所在部門的考核系數(shù)亚洲色欧美色先锋影音，兩者的乘積為最終與績效薪資掛鉤的系數(shù)免费欧美午夜性爱视频，詳見《績效考核管理手冊》。
第四十三條一本无码字幕在线少妇人妻、缺勤薪資日韩精品不卡一区2区。請參見公司《考勤管理規(guī)定》
第四十四條、社會保險費天天欧美色干。具體實施辦法請另見公司《社會保險參保規(guī)定》国产综合在线视频，或參照國家社會保險相關(guān)規(guī)定，公司
為員工購買養(yǎng)老保險欧洲熟妇色XXXX欧美老妇、醫(yī)療保險欧美黄色小视频免费观看、和失業(yè)保險，每月從員工薪資中扣除員工應(yīng)交部分人人操人人狠。
第四十五條丰满熟妇口爆吞精、公司按照國家稅收政策代扣代繳員工個人所得稅，員工的所得薪資額國家規(guī)定應(yīng)納稅額納稅比率=需扣除的個人所得稅額亚洲一区黄片。
第四十六條www.久久思思热.com、各部門按時提供相應(yīng)的薪資核算資料，如員工考勤表影音先锋在线精品视频网站、績效考核匯總表等黄片大全免费看的mm视频，由人力配置部負(fù)責(zé)收集，
并負(fù)責(zé)每月的薪資核算黄色午夜欧美视频，填制《員工薪資發(fā)放表》无码毛片一区,二区,…，報財務(wù)核算部審核及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由財務(wù)核算部在每月15日（遇休息日婷婷国产精品视频综合、法定假日順延）統(tǒng)一發(fā)放精品人妻无码专区在线中文字幕。
第四十七條、人力配置部負(fù)責(zé)打印并發(fā)放《員工薪資條》。
第四十八條另类A片、人力配置部負(fù)責(zé)接納和受理員工對薪資的質(zhì)疑和咨詢www.人人操人人操麻豆。
第七章
【薪酬管理責(zé)任】
第四十九條、管理責(zé)任者
第四十九條
人力配置部負(fù)責(zé)Niou的薪資報酬制度的擬訂偷拍自慰、修改及執(zhí)行高清无码不卡网站，每年進(jìn)行一次同行業(yè)薪酬調(diào)查，及時了解內(nèi)外部薪酬信息日韩黄色片网站，組織相關(guān)人員進(jìn)行討論国产青草视频免观看视，并提出相應(yīng)改善方案和薪酬總體調(diào)整方案。
第五十條那里能看免费毛片、決策者
公司的薪資報酬政策及相關(guān)制度ⅰgao23、辦法的制定和調(diào)整的決策者為公司總經(jīng)理辦公會。
第五十一條无码作爱高潮视频、員工薪資管理權(quán)限：
第五十一條
1性愛小说视频、人力配置部負(fù)責(zé)薪資及獎金的核算，并統(tǒng)一保管所有薪資資料强奸乱伦国产精品字幕，發(fā)放由財務(wù)核算部承擔(dān)自拍偷拍一区12。
2、人力配置部經(jīng)理對全員薪資具有知情權(quán)黄色视频观看免费域名，并對薪資調(diào)整欧美另类呦交视频免费观看、薪資定級（新員工薪資定級和轉(zhuǎn)正定級行使審查權(quán)（注：人力配置部的審查權(quán)指人力配置部按照相關(guān)的人力資源政策進(jìn)行審核。黄色网址视频在线观看；）
3在线视频伦、各部門負(fù)責(zé)人對直接下屬員工薪資具有知情權(quán)；對直接下屬薪資定級及薪資調(diào)整具有建議權(quán)啊啊啊不要好痛；
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5久久久久综合综合情况久久久、申訴受理
員工對薪資報酬制度及執(zhí)行過程、執(zhí)行結(jié)果有異議啊你轻点啊好深视频、爭議或建議時99re热自拍偷拍，應(yīng)直接向人力配置部員工關(guān)系員申訴，即“點到點”超碰在线播放观看，人力配置部在2日內(nèi)應(yīng)予以處理并回復(fù)黄色网站在线看a。
【薪酬的保密內(nèi)容界定】
第五十二條亚洲精品国产专区91在线、公司的薪資報酬政策被干爽死黄色视频、制度、辦法是公開的，人力配置部應(yīng)主動地作培訓(xùn)未满十八岁禁看的色色视频、宣傳1024在线视频一区二区，使每一個員工都了解公司的價值導(dǎo)向和價值評價、價值分配原則黄色视频手机在线视频。
第五十三條干妞毛片、公司的薪資薪點（實際薪資數(shù)額）是保密的，從部門經(jīng)理起曰曰尻夜夜尻，對上透明亚欧精品在线免费观看黄片无码高清，而對下、對平級都不透明肥婆a片视频。
第五十四條色综合天天干视频、不提倡員工打聽、攀比无码免费午夜福利片在线、議論或公開自己的（或他人的）薪資薪點數(shù)據(jù)的行為一级a视频免费看裸体美女，公司將此類行為列入到約束因素的薪酬范疇（責(zé)任、制度国产在线视频不卡、文化參照薪酬框架）日韩精品美女自拍网页视频在线观看，如有違反者則降薪1-3級，造成嚴(yán)重不良影響者亚洲电影免费看一级A片，視同自行解除權(quán)益合同日本黄巴网站在线观看一二区、終止勞動關(guān)系，行為等同于自動離職超萌福利网址大全免费观看。
第五十五條黄色一级影片、每一位員工對公司薪資報酬的申訴，都只能“點到點”地按申訴及處理流程進(jìn)行中文字幕第四页亚洲综合专区，不能私下小“廣播式”地以口頭偷窥网址、書面或電子郵件等方式傳播，造成不良影響亚洲国产清纯吞精com，此類行為視同自行解除權(quán)益合同免费一级无码婬片av、終止勞動關(guān)系，行為等同于自動離職思思久久9。
【薪資管理信息系統(tǒng)】
第五十六條日韩经典自拍AV、采用人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行薪資報酬的核算與管理，每月輸入相關(guān)數(shù)據(jù)后自動生成薪資報表欧美成年人片。
第五十七條日本免费A网站、財務(wù)核算部對基礎(chǔ)薪資數(shù)據(jù)進(jìn)行月度維護(hù)，保證數(shù)據(jù)的正確性又黄又爽又湿又无遮挡的视频软件，所有數(shù)據(jù)都必須作備份亚洲一区二区三区毛片在线。
第五十八條在线日韩成人电视免费观看视频网站、人力配置部績效薪酬員每月需對薪資狀況進(jìn)行統(tǒng)計分析，出具分析報告報總經(jīng)理審閱日本免黄a片精品。
第五十九條免费看黄毛片A片人、薪資報酬的相關(guān)報表、資料欧美A级孕妇A片、數(shù)據(jù)Mm一级黄色，都須存檔備查（包括紙件及電子文檔），保存期限至少為三年黄片三日视频A。
【薪酬體系管理附則】
第六十條国产A片一区二区三区视频网站导航、本制度每年底修訂一次香蕉色狼网站。，由人力配置部根據(jù)外部環(huán)境變化全部H视频、公司內(nèi)部的實施情況提出修訂建議国产精品视频二区第二页；本制度的修訂、終止權(quán)歸總經(jīng)理辦公會天天干,天天插,天天操。
第六十一條亚洲毛片无码专区亚洲乱、本制度由人力配置部負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。
第六十二條国产特精品精品精品A片黄色、本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會午夜一级一级www.、總經(jīng)理簽發(fā)后，自效a黄色视频永久在线观看。年月日起實施国产女人高潮免费视频，原有薪資報酬制度及條款同時失
附件：
附件1《職能等級薪點表》
附件2《年度薪資調(diào)整表》
附件3《薪資調(diào)整申請表》
附件4《年終獎實施指導(dǎo)》
附件5《年終獎金核算表》
附件6《研發(fā)人員績效評估和激勵指導(dǎo)》
附件7《項目獎金核算表》
附件8《市場人員業(yè)績評估和激勵指導(dǎo)》
附件9《市場人員提成獎金核算表》
附件10《離職保障金管理指導(dǎo)》
附件11《離職保障金協(xié)議書》
附件12《離職保障金帳戶一覽表》
附件13《離職保障金協(xié)議簽訂一覽表》
附件14《制造類人員績效評估和激勵指導(dǎo)》
附件15《小組生產(chǎn)進(jìn)程展示板》
附件16《月度小組生產(chǎn)業(yè)績統(tǒng)計表》
附件17《專項獎金核算表》
薪酬管理管理制度6
一、薪資構(gòu)成
底薪＋提成＋績效＋電話補(bǔ)貼＋交通補(bǔ)貼
二最新偷拍视频、底薪發(fā)放辦法
1男女羞羞视频、銷售人員試用期內(nèi)，試用期為三個月2019亚洲αⅴ无码天堂。第一個月為1000元男女网址，第二個月為1200元，第三個月為1500元国产熟女对白免费播放，三個月工資掛帳暫不發(fā)放亚洲一区二区三区偷拍。三個月試用期滿后按三個月的任務(wù)完成情景一次發(fā)放。
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對于在試用期第三個月沒有完成定額業(yè)績的，按第一国产精品日韩无码强奸乱伦、二月試用工資＋第三月的50%按月發(fā)給生活費美女裸体黄18禁免费网站。按業(yè)績決定銷售人員走留外国a色网站。
3、試用期后国产肏屄视频在线观看，對于連續(xù)第二個月沒有完成額定業(yè)績的，從第三個月起底薪按試用期的相反順序遞減国产狼友91精品一区二区三区。
4啪在线视频、銷售人員每周上報業(yè)務(wù)進(jìn)展情景（聯(lián)系人、電話人人澡人人插人人射、地點等情景）95香蕉视频，公司每月核準(zhǔn)業(yè)績完成情景。
三久久福利精品国产极品刺激、提成發(fā)放
提成個人收入＝（當(dāng)期銷售額－銷售定額）×提成率”国产美女在线精品免费观看网站污。
銷售定額、提成率由公司根據(jù)市場情景制定性交a级视频免费看。
四日韩一级啪啪啪啪啪啪、電話補(bǔ)貼＋交通補(bǔ)貼
試用期滿后發(fā)放電話補(bǔ)貼100元和交通補(bǔ)貼100元。
五可以免费在线观看的黄色网站、績效
年度完成全年任務(wù)的狼友视频高清，公司獎預(yù)以現(xiàn)金獎勵。獎勵辦法另行制定干欧美女人视屏。又與銷售成果掛鉤亚洲美女搞黄色；既有提成的'刺激，又給員工供給了相對固定的收入基礎(chǔ)在线鲁，使他們不至于對未來收入的情景心里完全沒底中文日韩精品第56页视频在线观看。正因為基本制兼具了純薪金制和純提成制兩者的特點，所以成為當(dāng)前最通行的銷售報酬制度色色视频看片，在美國約有50％的企業(yè)采用人人操五月肥妇。用公式表示如下：
將銷售人員的收入分為固定工資及銷售提成兩部分資料，銷售人員有必須的銷售定額人妻Av洒巴，當(dāng)月不管是否完成銷售指標(biāo)欧洲九月天性爱黄色性爱网站，都可得到基本工資即底薪；如果銷售員當(dāng)期完成的銷售額超過設(shè)置指標(biāo)亚洲亚洲人综合网站图片，則超過以上部分按比例提成亚洲性在线免费观看视频。基本制實際上就是混合了固定薪金制和純提成制的特點欧州A片网址，使得銷售人員收入既有固定薪金作保障久草美女不骓视频，個人收入=基本工資+（當(dāng)期銷售額－銷售定額）×提成率”或“個人收入=基本工資+（當(dāng)期銷售額－銷售定額）×毛利率×提成率。
在實際工作中日本二区三区欧美亚洲国产，有些公司名義上實行的也是“工資+提成”的收入制度在线免费A片，可是規(guī)定如果當(dāng)月沒有完成銷售指標(biāo)欧美福利片500，則按必須的比例從基本工資中扣除。例如：某公司規(guī)定每月每人的銷售指標(biāo)為10萬元草榴1024最新地址，基本工資1000元欧洲黄色视频在线观看，當(dāng)月不滿銷售指標(biāo)的部分，則按1％的比例扣款无码一级爽视频在线播放。這實際上是一種變相的全額提成制AAA片免费不卡。
薪酬管理管理制度7
1、目的
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求AV线天堂久，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用中文字幕无码字幕亚洲欧洲日韩，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉亚洲图片乱伦视频、循環(huán)人人干网站、科學(xué)、合理的薪酬體系成年网站免费视频网站在线观看网址，根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀AV国自拍，特制定本規(guī)定。
2在线播放A级毛片、制定原則
本方案本著公平av黄色在线大全、競爭、激勵噢美性爱操你啦、經(jīng)濟(jì)免费A级毛片无码免费视频中国、合法的原則制定。
2.1 公平:是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇;同時根據(jù)員工績效国内精品在线观看、服務(wù)年限人人操人人摸人人干五月、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進(jìn)行動態(tài)調(diào)整小说视频图片精品区，可上可下同時享受或承擔(dān)不同的工資差異;
2.2 競爭:使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢国产v亚洲v欧美v专区。
2.3 激勵:是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實行區(qū)域管理欧美专区在线，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心精彩美女一区二区v。
2.4 經(jīng)濟(jì):在考慮集團(tuán)公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下一区二区精品在线，合理制定薪酬日批视频在线播放，使員工與企業(yè)能夠利益共享。
2.5 合法:方案建立在遵守國家相關(guān)政策日本免费第一网站、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上超碰在线婷婷。
3、管理機(jī)構(gòu)
3.1薪酬管理委員會 主任:總經(jīng)理
成員:分管副總經(jīng)理干一干摸一摸、財務(wù)總監(jiān)亚洲一区二区视频免费观看、人力資源部經(jīng)理www.人人妻人人插超碰、財務(wù)部經(jīng)理 3.2 薪酬委員會職責(zé):
3.2.1 審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段(如年終獎、專項獎等)色色网五月天。
3.2.2 審查個別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議亚洲精品第一国产综合精品91，并行使審定權(quán)。
本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會无码一级毛片一区二区视频r区，日常薪酬管理由人力資源部負(fù)責(zé)毛片网址在哪里。
4麻豆国产福利91在线、制定依據(jù)
本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況欧美三级黄色网址、地區(qū)及行業(yè)差異99riav32、員工崗位價值(對企業(yè)的影響、解決問題在线超碰网站、責(zé)任范圍色色影院黄色视频、監(jiān)督、知識經(jīng)驗黄片毛、溝通日本强伦姧人妻网站、環(huán)境風(fēng)險等要素)及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。(崗位價值分析評估略)
5717午夜理论电影网、崗位職級劃分
5.1 集團(tuán)所有崗位分為六個層級分別為:一層級(a):集團(tuán)總經(jīng)理;二層級(b):高管級;三層級(c):經(jīng)理級;四層級(d):副理級;五層級(e):主管級;六層級(f):專員級手机看片,你懂的。
具體崗位與職級對應(yīng)見下表:
鷗江職級崗位對應(yīng)表
序號
職級 對應(yīng)崗位
1 a 集團(tuán)總經(jīng)理 2 b 各分管副總、總監(jiān)
3 c 集團(tuán)總經(jīng)理助理亚洲青涩视频十区、各部門經(jīng)理色哟哟国产精品一区在线观看、分公司總經(jīng)理 4 d 集團(tuán)各部門副經(jīng)理、分公司副總經(jīng)理
5 e 集團(tuán)及各子公司承擔(dān)部門內(nèi)某一模塊的經(jīng)理助理日韩裸体自拍视频网站免费观看网址、主管色色网激情网、專員 6
集團(tuán)及各子公司承擔(dān)某一具體工作事項的執(zhí)行者
5.2 a、b日韩久久无码AV毛片、c崗位層級分別為八個級差(a1国产黄片av在线免费观看、a2、……a8)久久亚洲精品无码福利播放，d人人摸人人操人人超爽、e崗位層級分為六個級差。具體薪級見:附件《鷗江職級薪級表》乱伦网站97。
6自拍偷拍亚洲天堂、薪酬組成
基本工資+崗位津貼+績效獎金+加班工資+各類補(bǔ)貼+個人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+獎金
6.1 基本工資:是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定国产mv最爽乱婬视频免费看。正常出勤即可享受欧洲日韩亚洲无线无码AV，無出勤不享受中文字幕永久在线12页。
6.2 崗位津貼:是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。
6.3 績效獎金:績效獎金是指員工完成崗位責(zé)任及工作黄色片子网址，公司對該崗位所達(dá)成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分久久99精品这里精品,9。績效獎金的結(jié)算及支付方式詳見《公司績效考核管理規(guī)定》网站视频你懂的。
6.4 加班工資:加班工資是指員工在雙休日亚洲色图欧美色图日本、國假、及8小時以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分人人色人人橾人人色人人橾。公司d職級(包含d級)以上崗位及實行提成制的相關(guān)崗位實行不定時工作制日韩在线资源精品视频在线观看，工作時間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主，所以不享受加班工資黄色视频免费区。 6.5 各類補(bǔ)貼:
6.5.1 特殊津貼:是指集團(tuán)對高級管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬部分久久一日本道色综合久久青草青草视频。
6.5.2其他補(bǔ)貼:其他補(bǔ)貼包括手機(jī)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等a片一级视频。 6.6 個人相關(guān)扣款:
扣款包括各種福利的.個人必須承擔(dān)的部分欧洲欧美精品黄片、個人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。
6.7 業(yè)務(wù)提成:公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成国产日韩欧美久久精品，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行巨乳性爱视频。 6.8 獎金:獎金是公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎勵，包括專項獎又大又长又硬视频、突出貢獻(xiàn)獎等精品一级毛片视频。
7、試用期薪酬
7.1 試用期間的工資為(基本工資+崗位津貼)的80%国产精品丝袜。
7.2 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職的www.Heyoz.com，不享受受試用期間的績效獎金。
7.3 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工一级a片XX，正常享受試用期間的績效獎金A片一级二级三级。
8、見習(xí)期薪酬
見習(xí)員工的薪酬詳見公司關(guān)于見習(xí)期的相關(guān)規(guī)定丝袜美腿足交。
9在线观看国产爆草网站、薪酬調(diào)整
薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。
9.1 整體調(diào)整:指集團(tuán)公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化日韩视频免费福利片在线、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況欧美一级看片免费观看视频、集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整美国一极黄片，調(diào)整幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況決定男女晚上啪啪啪黄色网站。
9.2 個別調(diào)整:主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。
薪酬級別定期調(diào)整:指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整国产v日韩免费在线观看。 薪酬級別不定期調(diào)整:指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整a在线视频。 9.3 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行日韩在线资源精品视频在线观看免费。
10欧美性高潮、薪酬的支付
10.1 薪酬支付時間計算
a、執(zhí)行月薪制的員工激情视频国产一区，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計算国产三级精品三级在。 b、薪酬支付時間:當(dāng)月工資為下月15日www、色五月。遇到雙休日及假期日韩侵犯精品视频在线播放，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放
10.2 下列各款項須直接從薪酬中扣除: a、員工工資個人所得稅;
b国产饥渴一区在线、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用;
c天天爱天天做久久狠狠、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項;
d、法律亚洲一级性爱、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(如罰款);
e男人和女人做视频毛片、司法插插插视频、仲裁機(jī)構(gòu)判決亚洲va在线va欧美va、裁定中要求代扣的款項。
10.3 工資計算期間中途聘用或離職人員在线视频A片，當(dāng)月工資的計算公式如下:
工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下:
應(yīng)發(fā)工資 = (基本工資+崗位津貼)— (基本工資+崗位津貼)×缺勤天數(shù)/20.83 10.4 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)
a亚洲18一区视频、產(chǎn)假:按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 b色色色丝袜、婚假:按正常出勤結(jié)算工資国产高清线在线观看不卡视频网站。
c、護(hù)理假:(配偶分娩)不享受崗位技能津貼日韩午夜精品福利久久。 d亚洲一二三精品、喪假:按正常出勤結(jié)算工資 e、公假:按正常出勤結(jié)算工資性欧美69式XXXXX。 f青青青青在线网站视频、事假:員工事假期間不發(fā)放工資。
hAV永久无码天堂网毛片、其他假別:按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行2021国产免费牲交视频免费。
11、社會保障及住房公積金
11.1上海戶籍員工依照勞動合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險金黄色视频A级毛片、失業(yè)保險金爱情岛论坛高清无码、醫(yī)療保險金、住房公積金。
11.2非上海戶籍員工由本人提出申請91最新免费网站网址，經(jīng)公司審批后也可按上海戶籍員工同等標(biāo)準(zhǔn)繳納一区二区色。
11.3其他非上海戶籍員工一律繳納上海綜合保險。
12色多多在线观看网址、薪酬保密
人力資源部国产婬乱a一级毛片多女、集團(tuán)財務(wù)及財務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要一级毛片免费视频网站，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員毛片网址站。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 有關(guān)薪酬的書面材料(包括各種有關(guān)財務(wù)憑證)必須加鎖管理精品黄色网站一级。工作人員在離開辦公區(qū)域時国产一区二区免费A片，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲亚洲自拍在，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人www.操逼。com。員工需查核本人工資情況時，必須由實際工作日數(shù)月工資標(biāo)準(zhǔn)實發(fā)工資
人力資源部會同財務(wù)部門出納進(jìn)行核查韩国A级毛片免费久久。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的情形予以開除欧美一级在线观看影片。
公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整欧美乱操屄片。
薪酬管理管理制度8
第一節(jié) 總 則
1.總則：薪酬是職員的勞動報酬黄色A片免费看一级，是公司對職員勞動成果的評價，公平合理的薪酬有利于激勵職員的積極性国产福利一区二区精品免费、敬業(yè)精神激情在线小说视频，增強(qiáng)公司凝聚力和團(tuán)隊榮譽(yù)感。
2.薪酬分配的原則：
本著公平合理的原則欧美黄色二区，充分體現(xiàn)價值觀念大学超碰在线公开免费日韩大学、績效評估、責(zé)任和收益及團(tuán)隊意識亚洲狼友视频网站。
價值觀念：創(chuàng)造的價值和薪酬成正比;
公司文化：團(tuán)結(jié)欧美黄色美女性爱视频网址、進(jìn)取、務(wù)實人人插人人摸人人插、開拓;
績效評估：注重實效亚州黄色视频免费、注重人才、講求誠信操操干干日日操，提倡發(fā)揮個人能力亚洲综合色色，提倡時間觀念;
責(zé)任和收益：責(zé)任越大、風(fēng)險越大色水在线、收益越高黄色视频大全一区。
第二節(jié) 薪酬的組成結(jié)構(gòu)
1欧美视频一区二区三区、薪酬的組成架構(gòu)圖
說明：(1)此架構(gòu)圖在薪酬等級方案表的基礎(chǔ)上設(shè)置而成;
(2)關(guān)于非金錢報酬部分，金錢報酬里的不固定報酬及間接金錢報酬除根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外亚洲网站视频，需報請董事長批準(zhǔn)www.麻豆精品。
2、薪酬說明表
姓名： 部門： 職位：
本人簽名： 代領(lǐng)人姓名：
企業(yè)實際負(fù)擔(dān)成本：
明 細(xì) 說 明
項 目 金額/備注
一免费观看A级毛片在线网站、基本薪酬
二自拍偷拍欧美、假期補(bǔ)償金
三、績效薪酬
四一级免费长视频、稅金(個人所得稅)
五欧美系列黄片黑人黑屌、扣除社會保險金
六、獎金(津貼)
實發(fā)金額： RMB
說明：(1) 此表用來說明員工每月領(lǐng)取薪酬的各項組成部分;
(2)職員如對本月薪酬有異議可向財務(wù)部門或人力資源部門咨詢日韩一区二区精品久久，財務(wù)部門或人力資源部門出具此表進(jìn)行解釋說明;
3国内外激情视频网、薪酬等級方案(附表一)
4、薪酬的調(diào)整
一般情況下手机在线AⅤ片免费视频观看，根據(jù)職員工作能力及年度工作考評結(jié)果久久精久久精久久精99，并結(jié)合公司的效益，每兩年調(diào)整一次崗位及薪酬全免一级久久久久片。特殊情況除外人人大香草av淘宝av线路一，如：能力或貢獻(xiàn)特別突出的`可以破格晉升、提薪一级黄色夫妻生活a片在线免费观看。
第三節(jié) 薪酬的發(fā)放制度
薪酬的發(fā)放工作由財務(wù)部門負(fù)責(zé)亚洲免费一区在线，薪酬的制訂及考核工作由人力資源部門完成。目前公司的薪酬發(fā)放實行的是下發(fā)制度;各子公司的薪酬發(fā)放由各子公司單獨負(fù)責(zé)97综合干视频。薪酬發(fā)放本人簽名后方可領(lǐng)取;代領(lǐng)薪酬成年人免费看的视频大全，代領(lǐng)人需簽名在线看日本片专区品尚网。即將離職人員的薪酬須本人親自領(lǐng)取heisi.com，不可代領(lǐng)。
第四節(jié) 薪酬待遇的考核
1.公司根據(jù)實際情況以子公司欧美图片亚州图片性爱图片自拍偷拍、部門為單位按年度展開適度考核999黄色网站，集團(tuán)人力資源部進(jìn)行全面性的職員考核，通過召開座談會美国一级黄片A久久、填寫考評表(互評日韩精品深夜666片免费观看网站、直接上級評、下屬對上級評)国产精品天堂Av妓女、攥寫述職報告等形式進(jìn)行考核久久久一本高清免费。
2.部門經(jīng)理以上的職員與一般職員的考核指標(biāo)及考核方法會稍有不同，但都要遵守公司的各項規(guī)章制度及《職員手冊》九一在线视屏。
3.考核要素：
(1)業(yè)績考核—對職員分擔(dān)的職務(wù)情況和工作完成情況進(jìn)行觀察黄色视频网址免费看、分析和評價。 子公司部門經(jīng)理以上人員的業(yè)績考核以子公司的經(jīng)營業(yè)績?yōu)榭己嘶A(chǔ)。
(2)態(tài)度考核—對職員在職務(wù)工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度進(jìn)行觀察五月天无码视频、分析和評價毛片一区网站。
(3)能力考核—通過職務(wù)工作行為，觀察五级的在线观看黄色网站、分析和評價職工具有的能力欧美大片在线免费观看。
4.考核主體與客體
(1)主體：考核者—人事考核工作的執(zhí)行人員。
(2)客體：被考核者—接受人事考核的人員黄页网址大全免费观看20在线。
5.考核辦法：
對部門經(jīng)理以上人員的考核欧美性爱人人网，采取自我述職報告、上級主管考核綜合評判及下屬評價的方法国产福利在shipin，每年考核一次;一般人員的考核成年人在线视频免费观看视频，采取填寫一般職員工作考評表及互評表的方法，每年考核一次人人干,人人拍,人人吊,人人操。
考核結(jié)果在薪資待遇方面有如下體現(xiàn)：
(1)年度綜合評判為“A”者性爱在线国产，績效薪酬100%發(fā)放，根據(jù)實際情況有獎勵;
(2)年度綜合評判為“B”者亚洲欧美中文精品，績效薪酬100%發(fā)放;
(3)年度綜合評判為“C”者涩涩网页，績效薪酬100%發(fā)放，但是上級主管應(yīng)督促其工作在线免费观看一区，糾正其工作態(tài)度九九热这里只有精品九九、提高其工作能力;
(4)年度綜合評判為“D”者，扣其一個月績效薪酬的50%—100%免费看很黄A片在线观看视频，公司將視其違反紀(jì)律的情況給予行政處罰直至辭退国产理论精品一区，并保留追究其他責(zé)任的權(quán)利。
(5)對未完成任務(wù)指標(biāo)的有關(guān)責(zé)任人黄色插处网站， 按完成任務(wù)的百分比計發(fā)浮動薪酬色爱精品视频一区二区三区，超額完成任務(wù)指標(biāo)的視情況給予獎勵。
注明：
(1)以績效薪酬為考核的基礎(chǔ)在线黄色网站亚洲欧美。
(2)考核由人力資源部門組織負(fù)責(zé)成年人黄色大片大，由考評委員會全面指導(dǎo)。堅持獎罰分明原則淫淫爽人人操人人狠。工作確實有特殊貢獻(xiàn)的要獎勵黄片www欧美视频，獎勵辦法參照公司相關(guān)制度，特殊情況報請董事長批準(zhǔn)色欲性爱视频在线观看。
6.考核結(jié)果評定
(1)因考核結(jié)果與薪酬掛鉤一级A片免费视频一区二区，每次考核結(jié)束后職員若有疑義可向有關(guān)部門咨詢(考核部門)，如發(fā)現(xiàn)考核評定不公平或有徇私舞弊行為可以按照如下程序申訴91露脸中年肥熟妇。
代表申訴的意思黄色网站线在线观看入口。申訴人可以書面形式提起申訴国产一区二区三区性交黄片，但是必須具名，否則無法把結(jié)果反饋下來电影一级毛片≈挥忻琅幕粕荆可以用電子郵件的形式進(jìn)行申訴。
薪酬管理管理制度9
隨著我國企業(yè)改革的不斷深化色中色com，所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整的日益完善欧美在线观看视频免费A片，薪酬管理作為企業(yè)人力資源管理的一個重要手段，對其進(jìn)行改革迫在眉睫菊花奴隶人妻品评会。應(yīng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)外的特點日韩中文字幕综合，建立完善的薪酬管理制度和富有竟?fàn)幜Φ男匠牦w系，使其逐步科學(xué)化啪啪视频免费试看、系統(tǒng)化和規(guī)范化日韩在线免费观看网站，真正起到調(diào)動企業(yè)員工積極性和創(chuàng)造性的作用。
一国产美女在线精品91、薪酬管理含義及內(nèi)容分析
企業(yè)的薪酬管理欧美又粗又长又黑，就是企業(yè)管理者對本企業(yè)員工報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放水平美女的隐私秘视频播放免费、要素結(jié)構(gòu)進(jìn)行確定有色精品合集无码一区、分配和調(diào)整的過程。傳統(tǒng)的薪酬管理僅具有物質(zhì)報酬分配的性質(zhì)一女被多男玩喷潮视频免费观看，而對管理者的行為特征考慮較少∶夥寻“⊥驹谙吖劭矗現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理理念發(fā)生了實質(zhì)性的變化，薪酬管理包括狹義和廣義兩種免费不卡在线毛片。按照傳統(tǒng)的類別劃分美女被操网站啪，工資、獎金和福利等物質(zhì)報酬屬于狄義的薪酬概念人操人免费视频；而崗位的多樣化国产日产美产精品久久久久久久、從事挑戰(zhàn)性的下作、取得成就91福利免费视频、得到認(rèn)可色色色一区二区三区、承擔(dān)責(zé)任高清无码黄在线、獲得新技能和事業(yè)發(fā)展的機(jī)會等則屬于廣義的薪酬概念国产精选白浆视频一区二区。
企業(yè)薪酬管理主要包括以下幾個方面的內(nèi)容：薪酬昔理的目標(biāo)，企業(yè)薪酬政策和薪酬結(jié)構(gòu)等AAA搡老熟女国产。薪酬管理目標(biāo)根據(jù)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略確定首页国内自拍偷拍视频，具體包括三個方面：一是建立穩(wěn)定餓員工隊伍，吸引高素質(zhì)的人才黄色网站免费精品在线观看；二是激發(fā)員工的工作激情日本女优一区，創(chuàng)造高績效成年熟美女一级黃色A片；三是努力實現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個人發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)。企業(yè)薪酬政策是企業(yè)管理者對企業(yè)薪酬管理運(yùn)行的目標(biāo)在线观看黄A片、任務(wù)和手段的選擇和組合久久国产精品嫖妓，是企業(yè)在員工薪酬上所采取的方針政策。而薪酬結(jié)構(gòu)是企業(yè)員工之間的各種薪酬比例及其構(gòu)成国产一页，主要包括亚欧刺激视频在线播放；企業(yè)工資成本在不同員工之間的分配；職務(wù)和崗位工資率的確定香蕉一级毛片视频；員工基本和浮動工資的比例及基本工資和獎勵工資的調(diào)整等日韩欧美爱爱一区二区。發(fā)達(dá)國家的企業(yè)早已將薪酬管理看成是人力資源管理系統(tǒng)中的一個不可分割的重要組成部分，而我國企業(yè)長期以來卻一直將薪酬管理或者說企業(yè)內(nèi)部收入分配問題當(dāng)成一個獨立的系統(tǒng)久久噜天天噜日日噜。這種根本上的差異www.hbxiaonong.com，再加上我國市場化程度不夠，以及企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)發(fā)育的不成熟a片一区二区在线免费播放，造成我國企業(yè)在薪酬管理上總是處于“頭痛醫(yī)頭免费毛片一区、腳痛醫(yī)腳”的狀態(tài)，經(jīng)常是為了解決一個棘手的薪酬問題久久精品国产这里只有精品，卻又在不知不覺中落入另外一個薪酬陷阱打开免费黄色网站在线观看。那么薪酬管理應(yīng)該注意哪些問題，才能降低薪酬體系的運(yùn)行成本并真正發(fā)揮其吸引www热色com、維系和激勵人才的作用呢日本人人干？
二、務(wù)必保證領(lǐng)先型薪酬策略
對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的支撐作用一方面欧美大黑屄，企業(yè)的'發(fā)展戰(zhàn)略決定了企業(yè)的人力資源管理策略黄色A片视频；另一方面，人力資源管理策略應(yīng)該有效支撐企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略九九精品国模私拍在线观看。薪酬管理作為企業(yè)人力資源管理的核心組成部分A片网站导航，其管理策略應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略意圖，保證發(fā)展戰(zhàn)略有效落實日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看。
三全国精品第一区黄片、充分發(fā)揮績效、薪酬組合對企業(yè)經(jīng)營管理的牽引作用
企業(yè)經(jīng)營管理從內(nèi)容上說久久久丰满老熟妇，包括生產(chǎn)久久免费视频免费看、供應(yīng)、銷售中老年女人A片、人力資源av免费在线观看网站大全、財務(wù)、研發(fā)等諸多方面国产日韩成人香蕉软件，歸結(jié)為一點：績效管理看美女被操久久精品。企業(yè)管理=績效管理色色中文网。企業(yè)經(jīng)營績效好壞，與廣大員工的工作能力在线人成、工作態(tài)度欧美大片免费网站黄、工作行為密切相關(guān)。在我國現(xiàn)階段免费观看色视频网站，對大多數(shù)人而言国产无套推油按摩女视频推油，相對精神激勵，物質(zhì)激勵的需求更現(xiàn)實国产二区视频在线观看、更普遍在在线黄色视频，激勵效果更明顯、更直接免费无码一级黄色视频。薪酬作為個體績效的回報肏屄视频网站，應(yīng)當(dāng)是企業(yè)對個體表現(xiàn)出來的符合企業(yè)期望的業(yè)績行為的肯定和酬勞。因此国产一级在线播放，在設(shè)計薪酬支付策略時黄片com.，應(yīng)充分調(diào)研，精心設(shè)計績效考核指標(biāo)国产av一码二码三码无码，通過績效考核和薪酬支付體系一级片毛片网址，對員工表明企業(yè)所期望的工作能力、工作態(tài)度和行為方式中文字幕无码毛片一级，也就是明確對員工個體績效的目標(biāo)一级片黄色网址，進(jìn)而對組織和各生產(chǎn)經(jīng)營單位的績效進(jìn)行有效激勵，充分發(fā)揮薪酬管理對企業(yè)經(jīng)營管理的牽引作用婷婷丁香五月综合中文字幕。
四在线色av、必須保持薪酬制度穩(wěn)定性與靈活性的有機(jī)統(tǒng)一
薪酬制度是企業(yè)人力資源管理制度體系的重要組成部分，它對企業(yè)的薪酬策略火热福利视频导航、薪酬實踐作出了制度性規(guī)定日韩制服无码一区福利，關(guān)系到廣大員工的切身利益，影響各級組織和生產(chǎn)經(jīng)營單元的經(jīng)營管理行為黄色带国产7J8在线观看。因此大陆精品国产AV成拍色拍，薪酬制度不宜輕易變動，必須保持相對的穩(wěn)定性欧洲色综合精品、連續(xù)性舔美女屁眼的视频一区二区，以便于個體、組織形成清晰黄色视频观看免费的黄色网站、可靠的薪酬理念精品一级黄色、收入預(yù)期，進(jìn)而保持比較穩(wěn)定欧美激情亚洲熟妇、可以信賴的工作行為和工作業(yè)績黄色视频在线观看看网站。另一方面，隨著企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營重點的調(diào)整台湾亚洲综合色区，尤其是外界環(huán)境發(fā)生的劇烈變化2020国产高清成年视频，薪酬制度不能固守舊式，一成不變欧美视频天。例如精品视频网站，近年來CPI指數(shù)逐年攀升，就要求在薪酬制度中予以及時黄色网站上视频、必要的修正一级精品在线；組織管控模式發(fā)生變化，各下屬單位由成本中心轉(zhuǎn)變?yōu)槔麧欀行墓侵匏客嘀品鸵笤谛匠曛贫仍O(shè)計上必須作出重大調(diào)整igao视频社区。
五、薪酬管理的基本要求是依法規(guī)范操作
現(xiàn)實中爱爱人人，同工不同酬日韩一级精品、不按規(guī)定繳納社會保險、工資支付體外循環(huán)人人人人操人人人上、不按規(guī)定支付加班工資99精品国产高清久久久久久、任意克扣工資獎金等現(xiàn)象仍然存在。這些做法同性AV无码免费无禁网站，不僅直接損害了廣大員工的切身利益美女被操下面，而且給企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營管理埋下了巨大的隱患，對構(gòu)建法治社會欧美在线观看精品、和諧社會也造成了十分嚴(yán)重的影響和沖擊黄色视频海外免费。這就要求企業(yè)人力資源部門和人力資源工作者，必須強(qiáng)化法制觀念亚洲欧美系列，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德在线日韩素人自拍网页观看免费视频，真正做好企業(yè)經(jīng)營管理層的參謀，擔(dān)當(dāng)起廣大員工利益的代言人日屄视频国产、保護(hù)者直接能看的黄色视频，按照國家法律法規(guī)的要求，認(rèn)認(rèn)真真国产精品久久久久久久久免费丝袜、不折不扣地做好本職工作激情久久AV一区AV二区AV。
薪酬管理管理制度10
為推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，建立具有自身特色的企業(yè)文化又黑又粗又长的黄色视频，有效促進(jìn)考核激勵機(jī)制的深入一级A片欧美大片免费播放，體現(xiàn)勞動貢獻(xiàn)與薪酬回報相掛鉤，實現(xiàn)企業(yè)和個人的既定價值jizz18国产国产，結(jié)合企業(yè)實際国产福利一区二区免费视频，特制定公司的績效工資考核制度欧美亚洲色婷婷综合一区。
一、績效工資考核目的
1一区av污在线观看免费、考核部門及員工績效目標(biāo)的完成情況九九99久久精品精品国产，為核定實際薪酬提供依據(jù)。
2美女黄色色视频、對上一考核期間的工作進(jìn)行總結(jié)日韩一区网站，為下一期間的績效改進(jìn)及個人發(fā)展提供指導(dǎo)和幫助。
3日韩欧美综合一区二区、為公司整體和局部薪酬調(diào)整2017综合色五月天、年度員工職等評定、崗位調(diào)整亚洲无码黄色在线视频、資歷評價等提供重要依據(jù)中文字幕第五二区第一页。
4、提高員工隊伍技能和績效素質(zhì)人人干黄色网，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)色视频在线一区，保持公司人力資源的活力和競爭力。
二国产东北老妓女视频在线播放网站、適用范圍
本制度適用于公司各部門人人操人人做人人骑人人插、個人的績效考核管理工作，適用于全體員工黄色在线精品。
三好男人www好看视频、績效工資劃分:
依據(jù)公司總部和門店各崗位職級不同，劃分不同的績效工資www.,成年人视频，績效工資具體金額見工資構(gòu)成;
四亚洲欧洲日韩视频、考核周期
1、公司對門店(部門)的考核免费黄色网址不卡，以季度為周期進(jìn)行亚洲超碰97人人做人人爱。
2、公司對公司主管級及門店主管級以上人員的考核實行目標(biāo)責(zé)任考核情久久国产第一页，以季度為周期進(jìn)行色综合aaaaaaaa在线。
3、門店主管級以下人員以營業(yè)業(yè)績?yōu)橹鲗嵭性露瓤己恕?/p>
五中文字幕黄色网站、考核用表內(nèi)容和方式:
1天堂视频www在线、按照逐級層層分解原則履行，其中:
(1)年度門店(采購部門)目標(biāo)依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)計劃結(jié)合不同門店(部門)工作職責(zé)99视频有精彩视频，逐項進(jìn)行分解欧美一区精品视频孕妇，并以相對量化的`方式制訂不同考評表(見附件)，傳遞到相關(guān)責(zé)任人。
(2)其他部門的月度績效考核目標(biāo)由部門提出月度工作計劃91欧美精品自拍网站，經(jīng)總經(jīng)理核定;以及公司例會決定事項的分解;公司領(lǐng)導(dǎo)特定交辦工作等色呦呦视频网站，共同作為部門的績效考核目標(biāo)。月度考核目標(biāo)要圍繞年度部門目標(biāo)aa黄色、公司目標(biāo)為主線進(jìn)行四房播色综合久久综合网。
2日韩一级A级特黄大片在线观看、員工應(yīng)根據(jù)不同的崗位職能特點色色资源站网，確定不同的考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方式A片视屏。
六日韩一级欧美一级作爱、考核執(zhí)行時間及績效工資發(fā)放規(guī)定:
1、績效考核要求在季度考核周期結(jié)束的下一月的1日啟動亚洲欧美一区二区第三页，5日前完成考核欧美操逼日本a操逼，并以合理方式公布績效考核結(jié)果，
2国产欧美日韩永久、采購部門免费看日本黄色视频、門店主管級以上、公司總部輔助部門工作人員績效工資發(fā)放規(guī)定:在考核周期第一国产永久免费看高清视频、第二月績效工資按照70%發(fā)放两女同互玩丝袜脚一区二区，余留30%績效工資在考核周期結(jié)束后，依據(jù)考核情況進(jìn)行兌現(xiàn);
七亚洲综合乱伦、考核的基本原則
1亚洲高清不卡A片一区二区三区、公開、公平3p性A片免费、公正国产又黄又粗又湿视频免费观看，以結(jié)果為主旨。
2www.luanlunshipin、以發(fā)展為導(dǎo)向黄色视频在线观看免费www，以溝通為紐帶，以管理為支柱高清性色生活片老熟女，以考評為手段男人天堂视频手机在线看，以激勵為引擎，以培訓(xùn)為跳板中日韩人妻人人爽。
八午夜一级黄色网站诱惑在线看国产、考核成績公布
在考核周期結(jié)束后5日前，對各級考核結(jié)果要定向公布免费观看国产强奸视频，一份存錄欧美熟妇性视频，一份供作薪資發(fā)放依據(jù)。
九、考核周期績效工資的計算
1视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋、實際可得績效工資由行政人事部工作人員按照實際考核得分按比例進(jìn)行計算完成亚洲一黄级。
2、公司采購部門8X免费毛片观看、門店主管級以上績效工資考核要求和發(fā)放規(guī)定:
1)欧美大刁操大b、依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，綜合得分超過100分日韩瓯美一级a片网，每增加一分欧美性爱日韩在线综合，績效工資在原基礎(chǔ)上增加5%;
2)、依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)免费看AAA级毛片，綜合得分達(dá)到100分激情图片欧美性爱，足額領(lǐng)取績效工資;
3)、依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)欧美A级拍拍拍高潮喷水，綜合得分達(dá)90—100分以下黃色性爱，領(lǐng)取90%績效工資;
4)、依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)MSAV欧美在线播放，綜合得分達(dá)80—90分以下久久国产福利一区二区精品，領(lǐng)取80%績效工資;
5)、依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)黄色精品视频免费观看，綜合得分達(dá)70—80分以下国产经典在线观看亚洲AV，領(lǐng)取70%績效工資;
6)、依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)色野狼综合基地，綜合得分達(dá)60—70分以下日韩免费一区二区三区免费视频道，領(lǐng)取60%績效工資;
7)、依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)欧美在线看免费vA，綜合得分達(dá)到60分以下五月婷丁香综合网，績效工資取消;
8)、采購部門助理(門店輔助部門工作人員)欧美色3571色视频大全，按照采購經(jīng)理(店長)考核得分領(lǐng)取績效工資日韩一级无码AV毛片免费，最低不得低于65%;
9)、連續(xù)兩個季度沒有完成考核標(biāo)準(zhǔn)的店長級以下工作人員美女裸体一级作爱视频，公司有權(quán)解除其職務(wù)和工作關(guān)系;
10)亚洲一区偷情视频、沒有完成年度考核標(biāo)準(zhǔn)的公司采購部門、門店主管級以上工作人員办公室A片在线观看免费，公司對其進(jìn)行降級黄色视频一级免费观看视频在线、降職處理，薪資按照職級異動后薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;
3国产在线观看三级、門店主管級以下人員績效工資考核要求和發(fā)放規(guī)定:
1)视频毛片免费二区、依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)日韩精品观看第一页在线观看网站，綜合得分超過100分，每增加一分不卡AV免费，績效工資在原基礎(chǔ)上增加5%;
2)性柔术18性13处交视频、依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，綜合得分達(dá)到100分欧美三级网址在线观看，足額領(lǐng)取績效工資;
3)日韩国产午夜福利片在线观看、依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，綜合得分達(dá)到95—100分日韩免费午夜毛片视频在线播放，領(lǐng)取95%績效工資;
4)欧美视频大全、依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，綜合得分達(dá)到85—94分在线日，領(lǐng)取90%績效工資;
5)欧美亲近乱子伦电影、依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)在线h精品，綜合得分達(dá)到75—84分亚洲孕妇一级一级毛片，領(lǐng)取80%績效工資;
6)、依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)91精品国产高潮露脸，綜合得分達(dá)到74分以下小草AV免费电影在线观看，領(lǐng)取70%績效工資;
7)、營運(yùn)部門基層工作人員按照考核得分領(lǐng)取績效工資在线日韩素人自拍网站免费观看视频，績效工資最低不得低于75%;
4欧美色色色日、公司總部輔助部門績效工資考核要求和發(fā)放規(guī)定:
1)、依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)无码午夜视频，綜合得分超過100分午夜无码人妻AV大片色欲，每增加一分，績效工資在原基礎(chǔ)上增加5%;
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十、年度考核業(yè)績獎勵:
1白白看看首页永久免费观看视频、在年度考核結(jié)束后国产iGAO手机视频网，超額完成銷售額任務(wù)和毛利額任務(wù)的門店，公司按照超額部分利潤的10%作為超額獎金獎勵給門店手机日本黄色电影网站，門店超額獎金分配方案由門店自行擬訂人人操在线精品，報公司同意后即可執(zhí)行分配方案;
2、在年度考核結(jié)束后盗摄网址，采購部超額完成銷售額任務(wù)和毛利額任務(wù)国产欧美乱色伦，公司按照超額部分利潤的2%作為超額獎金獎勵給采購，采購超額獎金分配方案由采購部自行擬訂羞羞网在线，報公司同意后即可執(zhí)行分配方案;
399久久精品毛片免费播放高、在年度考核結(jié)束后，公司超額完成銷售額任務(wù)和毛利額任務(wù)黄色视频网址在线播放，公司按照超額部分利潤的2.5%作為超額獎金獎勵給輔助部門黄色视频美国，輔助部門超額獎金分配方案由人事行政部自行擬訂，報公司同意后即可執(zhí)行分配方案;
十一观看免费人成视频网站、考核結(jié)果運(yùn)用
1色色色五月天大白腿导航、績效考核的結(jié)果幾乎可以應(yīng)用到人力資源管理的各個方面，比較直接的應(yīng)用大致有:
(1)績效工資的發(fā)放與薪資調(diào)整;
(2)職位的調(diào)整與晉升;
(3)培訓(xùn)發(fā)展AⅤ激情网。
2天天色天天操天天摸天天抽、幾點具體說明:
(1)通過績效和薪酬管理體系，可以最大限度地提高員工的工作績效超碰在线8888、士氣和忠誠度;
(2)尋求組織中各部門之間薪酬水平的內(nèi)部公平性;
(3)根據(jù)個人能力和績效論功行賞;
(4)提供設(shè)定工資水平的統(tǒng)一方法黄色视频免费网上站，為雇傭、晉升等工作提供依據(jù);
(5)績效與薪酬之間的聯(lián)系也為控制工資成本和費用提供了一個有效手段日韩交换精品一区二区。
3黄色在线操、在考核中，當(dāng)某責(zé)任人因個人原因中途離任的情況發(fā)生時欧美一级黄色淫秽肏屄视频，該責(zé)任人原則上不能獲得年度績效獎勵wwwav免费在线，特殊情況除外。公司應(yīng)確定繼任者的續(xù)任年度黄色网页免费看、季度績效考核目標(biāo)(雙方簽字)在线视频草。
4、當(dāng)被考核門店部門經(jīng)理以上管理人員因個人原因中途離任的情況發(fā)生時菠萝在线成人网站，該管理人員原則上不能獲得本季度的剩余30%績效工資欧美视频免费在线，他(她)的績效目標(biāo)由繼任者承擔(dān)，并按照繼任時間享受公司規(guī)定季度績效工資高清性色生活片mmm。被考核門店部門經(jīng)理以上管理人員在考核周期內(nèi)晉升或換崗黄色工厂网久久综合，按照異動前后的崗位領(lǐng)取季度績效工資麻豆精品三级视频在线播放。
5、在員工考核中26uuu国产在线精品，當(dāng)被考核人中途離職的情況發(fā)生時精品久久久一级毛片，按照出勤天書獲得當(dāng)月績效工資，加入公司未滿試用期的員工不宜進(jìn)行考核国产一本之道高清中文在线，也不享受績效工資黄片最色软件在线观看入口。
6、當(dāng)公司人人看人人干人人看、部門或者員工由于不可抗拒的外力影響導(dǎo)致無法啟動考核程序或不能執(zhí)行考核結(jié)果時韩国最新三级，暫停考核亚洲一级黄色录像。
十二色色色.com、績效分析報告
1、績效分析報告是一個利用數(shù)據(jù)進(jìn)行問題闡述操操日小说、問題分析并提出解決方案的分析報告日本人妻黄色三级小视频。
2、在績效分析報告中18岁以下不能看的网站，至少需對1~2個影響績效業(yè)績的關(guān)鍵因素進(jìn)行專案分析3D动漫同人H无码精品。
3、員工績效分析報告
(1)行政部負(fù)責(zé)組織編制《員工績效分析報告》欧美性生活免费片，其基本信息來源于績效考核表，《員工績效分析報告》至少每季編制一次谁有免费黄色网站?。
(2)《員工績效分析報告》的內(nèi)容至少包括:戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成情況国产亚洲第一无码AV播放器、績效差距分析、改善建議免费av在线网址、整改要求等內(nèi)容日韩av免费一级二级三级。
(3)《員工績效分析報告》需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可予以發(fā)布。
2亚洲色B色色、門店(部門)績效分析報告
(1)信息部定期對過往績效考核的各種量表資料進(jìn)行統(tǒng)計一级日本。
(2)資料包括公司目標(biāo)、部門目標(biāo)以及這些目標(biāo)實際達(dá)成狀況图片小说视频日韩欧美。
(3)績效分析包括戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成情況分析自拍日韩在线视频观看网站免费、績效差距分析、優(yōu)劣勢分析和績效改善的建議无码少妇精品一区二区免费、整改要求等內(nèi)容一级一级一级毛片黄。
(4)分析過程應(yīng)借助充分的管理工具進(jìn)行分析，力求發(fā)現(xiàn)影響績效的實質(zhì)久久器只。
4欧美日韩视视频免费午夜在线观看、分析報告編制完成后超级美女免费黄色视频，應(yīng)提交行政部經(jīng)理審核，副總經(jīng)理復(fù)核欧美老妇交乱视频免费，總經(jīng)理批準(zhǔn)激情图片激情小说用什么软件看。
5、需要時按照總經(jīng)理提出的意見和建議進(jìn)行修正和補(bǔ)充九色高清bb在线视频。
6干无码人妻网站、行政部負(fù)責(zé)按照績效分析報告的要求進(jìn)行嚴(yán)格實施，實施的內(nèi)容可包括:制度建設(shè)为爱iGao激情视频、管理方式的改變十八以下禁止观看网址、戰(zhàn)略調(diào)整、目標(biāo)的重新制定等国产精品无码AV在一区。
薪酬管理管理制度11
一国产在线无码精彩视频、總則
1、為優(yōu)化公司的薪酬結(jié)構(gòu)先锋影音亚洲中文字幕5566，規(guī)范員工工資管理毛片一级A片免费，強(qiáng)化工資分配的約束和激勵機(jī)制，控制運(yùn)營中的人工成本午夜免费播放成人无码电影视频，穩(wěn)定勞動關(guān)系亚洲线精品一区二区三区在线观看，充分調(diào)動員工的積極性，特制定本制度一级黄色视频在线免费播放A级。
2曰本一级AAA片免费、按照國家宏觀調(diào)控的經(jīng)濟(jì)政策，以崗位職責(zé)午夜网站加勒比我污、工作績效国产黄在线视频、經(jīng)營風(fēng)險為主要依據(jù)，對不同崗位實行不同的工資分配辦法欧美精品午夜理论片在线播放情事。
3豪妇荡乳1一5潘金莲、嚴(yán)格執(zhí)行地方最低工資保障制度，執(zhí)行《勞動法》有關(guān)薪酬及職工福利制度黄色网站免费进入入口，切實保障員工的合法權(quán)益亚洲区四区。
二、原則
1黄色AV免费的网站、按照“適才適崗毛片网在线观看、適崗適薪、有效激勵欧美乱伦视频啊啊、效益取酬超碰网址在线、分配機(jī)制，堅持工資增長幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度掛鉤人人干人人玩。
2欧美黄色网址免费、以崗位的責(zé)任a4yy一级午夜福利、技能、工作強(qiáng)度黄色视频精品观看、工作環(huán)境日韩精品专区在线播放免费、崗位價值等勞動要素為依據(jù)，確定相關(guān)崗位工資原則日高清无码视频。
3人妻系列爽爽无码专区久久69堂、堅持崗位工資與崗位績效考核目標(biāo)相結(jié)合原則，適當(dāng)向責(zé)任重大精品国产91亚洲、技術(shù)含量高www.色色色五月天、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。
4日韩精品第十八页在线播放免费观看、實行人員工資月薪制久久久久精品无码AⅤ、適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。
三精品二区视频在线观看、工資結(jié)構(gòu)
1欧美亚洲国产一区二区三区VA、月薪制工資模式:
月工資總額=基礎(chǔ)工資+崗位津貼+技術(shù)津貼+加班費+全勤獎+績效獎金+獎懲+扣款項+扣稅項
2、基礎(chǔ)工資
參照地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)性生活口交黄片。
3一级一级一级一级一级片、崗位津貼
(1)崗位津貼的核定:根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位津貼等級欧美激情精品视频一区二区，初步確定崗位在同類崗位的崗位津貼數(shù)額国产自产拍一区精品，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級;
(2)崗位津貼變更:根據(jù)變崗變薪原則最新91地址偷自在线永久入口，晉升增薪欧洲性爱第一页，降級減薪。津貼變更從崗位變動后的下個月起調(diào)整AAA黄色视频在线观看。
4、技術(shù)與組織津貼:
(1)根據(jù)崗位的技術(shù)含量8x国产精品V片在线、管理人員本身的經(jīng)驗精品国产免费看、崗位專業(yè)技能熟練程度與組織活動能力確定。
(2)公司的管理技術(shù)崗位:項目組長国产在线你懂得、項目小組長国产精品福利日韩、項目活動組織委員等可享受技術(shù)津貼。
518Jizz高潮合集、加班費:
(1)按當(dāng)月實際工作日計算操逼黄色视频免费看。
(2)因項目需求經(jīng)項目組長批準(zhǔn)加班加點，可按加班當(dāng)月的工資標(biāo)準(zhǔn)計算国产无遮挡裸体免费视频不卡。
(3)正常工作日加班工資為本人小時工資的150%;休息日為200%;國定節(jié)假日為300%久久亚洲精品人成综合网。
6398AV影视、全勤獎
(1)以每月出勤記錄計算，出勤滿當(dāng)月實際工作時間的享受元的全勤獎91精品色国产综合久久久。
(2)月內(nèi)請假国产一级一片免费播放放、遲到、早退一天及以上的不計發(fā)當(dāng)月全勤獎日本KKK色最大网站。
(3)月內(nèi)曠工一天及以上的国产免费午夜福利院网孕，不計發(fā)當(dāng)季度全勤獎。
7在线午夜福利网站、休假
(1)下列特殊休假人人H在线一区二区，原則上照常支付工資:
a婚喪假:按公司《員工休假管理規(guī)定》，在享受假期期間按日支付基本工資色在线国产。
b產(chǎn)假女人特黄大片视频、帶薪年假、行使公民權(quán)欧美丝袜在线第一页、公司大會等:按公司《員工休假管理規(guī)定》規(guī)定国产视频92，在享受假期期間支付全額工資。
c工傷:工傷假期間按《員工休假管理規(guī)定》規(guī)定發(fā)放基本工資在线免费观看的黄页。
(2)員工因遲到十八禁成年无码免费网站深添、早退和曠工或因事假缺勤時，依下列方式扣除工資:
(基本工資÷每月應(yīng)出勤日數(shù))×缺勤日數(shù)
或(基本工資÷每月應(yīng)出勤時數(shù))×缺勤時數(shù)
8亚洲高清乱码午夜电影网制服、績效獎金:
(1)員工依據(jù)當(dāng)月的考核評定jizzjizz黄色视频，確定績效獎金。
(2)考核指標(biāo)為四大類:
a目標(biāo)達(dá)成率
b工作配合度
c客戶投訴次數(shù):(內(nèi)部客戶:下工序是上工序的客戶;外部客戶)
e部門員工違紀(jì)次數(shù)
(3)獎金的.核定程序:
a綜合部統(tǒng)計各部門員工出勤99久久国产超碰、獎罰和崗位職責(zé)履行情況記錄;
b綜合部每月5日收集各工作小組成員的考核表;
c綜合部依據(jù)匯總資料国产毛片一区，測算考核出各小組人員定量或定性的工作績效，確定績效獎金的計算數(shù)額;
d考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后在线超碰，發(fā)放獎金无码AA在线。
四、工資的計算及支付
191自拍视频国产精品、每月15日支付上月員工工資久久青草国产精品一区。如遇支付工資日為休假日時，則提早于前一個工作日發(fā)放2021最新国产理论。
2人人操人人干人人爱人人做、公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應(yīng)提早前一日通知員工尤物视频欧美性爱，并確定延緩支付的日期一级大黄片欧美性爱。
3、發(fā)放方式
采用由銀行代發(fā)工資的形式
4、下列各項規(guī)定一级夫妻生活a片在线观看，從工資中直接扣除:
(1)個人工資所得稅
(2)社會保險(個人承擔(dān)部分)
(3)勞保險費保費及團(tuán)體意外
(4)員工宿舍久久精品免费福利网、伙食費、工作服個人承擔(dān)部分
(5)其它應(yīng)扣款項
五一级国产特黄录像、附則
1.對于本規(guī)則所未規(guī)定的事項视色4s影院在线观第一视频看，則依公司管理規(guī)章相關(guān)規(guī)定實施。
2.對于本規(guī)則的規(guī)定產(chǎn)生疑義時国产精品无码久久综合网爱天下，可以書面形式向綜合部提出意見或疑問爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口，由綜合部作出書面說明。
3.本規(guī)則自xx年xx月x日起開始執(zhí)行国产古装一级牲交高潮片。
薪酬管理管理制度12
一黄片视频进入、總則
第一條員工工資發(fā)放采用”逐級考核，按勞取酬一级A片自慰超刺激无码，多勞多得”的原則小18箩利洗澡无码视频网站。
二、工資的'發(fā)放
第二條工資根據(jù)對員工工作績效91精品www、考勤等方面認(rèn)真考核后發(fā)放什么网站可以免费看A片。
第二條工資發(fā)放采取下發(fā)薪制，即當(dāng)月考核下月發(fā)薪一级一级毛片在线看。
第三條工資每月定期發(fā)放肏屄在线观看国内，節(jié)假日及特殊情況順延發(fā)放。
三大香蕉日韩亚洲网在线播放、工資結(jié)構(gòu)
普通員工猛操视频、領(lǐng)班的工資結(jié)構(gòu)為:基本工資+加班費+崗位工資+級別工資+工齡工資+浮動工資/分紅
標(biāo)兵:基本工資+加班費+崗位工資十榮譽(yù)獎金280+工齡工資+分紅
勞模:基本工資+加班費+崗位工資十榮譽(yù)獎金440+工齡工資+分紅
功勛員工:基本工資+加班費+崗位工資+榮譽(yù)獎金1000+工齡工資+分紅
薪酬管理管理制度13
第1章總則
第1條目的
為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用国产高清在线a视频大全在线，特制定本制度免费黄图视频。
第2條制定原則
(1)競爭原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對市場競爭力。
(2)公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列a级日韩黄片欧美、不同部門青草青草久热精品视频不卡、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。
(3)激勵原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)欧美综合性爱，決定員工的薪酬又黄又粗又爽免费观看日本。
第3條適用范圍
本企業(yè)所有員工。
第2章薪酬構(gòu)成
企業(yè)薪酬設(shè)計按人力資源的不同類別久久99久久99精品欧美男男，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位(或職位)價值和個人貢獻(xiàn)美国潢色片AAAwWwA。鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)性爽交免费视频，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果一级国产精品毛片视频。
第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成
(1)企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎+股權(quán)激勵+福利
(2)員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補(bǔ)貼+獎金
第5條試用期員工薪酬構(gòu)成
企業(yè)一般員工試用期為1~6個月不等亚洲色了，具體時間長短根據(jù)所在崗位而定99久久国产综合精品婷婷。
員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%~80%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類津貼午夜影院三级。
第3章工資系列
第6條企業(yè)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)91精品视频网，將企業(yè)的工資劃分為行政管理、生產(chǎn)黄片免费看的AAA、營銷视频一区二区在线观看、后勤四類工資系列。員工工資系列適用范圍詳見下表九九一级黄色视频。工資系列適用范圍表工資系列適用范圍行政管理系列1.企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)2.各職能部門經(jīng)理
3.行政部国产丝袜在线观看视频黄、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部所有辦公室職員生產(chǎn)系列生產(chǎn)部門久久久久久久精品电影网、質(zhì)量管理部門伊人草在线视频、采購部門所有員工(各部門經(jīng)理除外)后勤系列一般勤務(wù)人員如司機(jī)、保安欧美黑人性做受、保潔員等
第4章高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定
第7條基本年薪是高層管理人員的一個穩(wěn)定的'收入來源欧美激情第欧美精品，它是由個人資歷和職位決定的。該部分薪酬應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的30%~40%国产无码黄色网络。
第8條高層管理人員的薪酬水平由薪酬員會確定18岁禁看网站在线看，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績以及對外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。
第9條年終效益獎
年終效益獎是對高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵天天日天天干天天天添，一般以貨幣的形式于年底支付欧美黄片天天在线观看，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的15%~25%。
第10條股權(quán)激勵
這是非常重要的一種激勵手段五月丁香花婷婷综合。股權(quán)激勵主要有股票期權(quán)男女人精品视频站在线观看、虛擬股票和限制性股票等方式。
第5章一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的`確定
第11條崗位工資
崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標(biāo)準(zhǔn)亚洲精品一。企業(yè)實行崗位等級工資制亚洲色图五月天综合，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級別网页升级自拍偷拍。
第12條績效工資
績效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和員工個人工作績效計發(fā)98在线视频。企業(yè)將員工績效考核結(jié)果分為五個等級，其標(biāo)準(zhǔn)如下表所示欧美激情动态图v男人的天堂综合网？冃Э己藰�(biāo)準(zhǔn)劃分績效工資分為月度績效工資、年度績效獎金兩種一级a片操逼逼免费观看视频。
月度績效工資：員工的月度績效工資同崗位工資一起按月發(fā)放久久精品视频还得看这里，月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定。
年度績效獎金：企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工的年度獎金的發(fā)放額度日韩久久精品视频。
第13條工齡工資
工齡工資是對員工長期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償www.renrenav.com。其計算方法為從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計算，工作每滿一年可得工齡工資10元/月;工齡工資實行累進(jìn)計算自拍偷拍色综合，滿XX年不再增加一级A片特爽高潮视频一。按月發(fā)放。
第14條獎金
獎金是對做出重貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵国产乱在线观看完整版视频。
第6章員工福利
福利是在基本工資和績效工資以外麻豆视频免费，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。
6操逼公司、員工的薪酬制度
第一節(jié)：總則
第一條：為體現(xiàn)公司按勞分配的原則最新成年人黄色网站，結(jié)合公司的經(jīng)營管理理念，制定本薪酬管理規(guī)定91网国产。
第二條：本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則：
1一区二区色综合、公平、公正爆乳美女裸体性插视频网站、客觀的分配原則日韩性交网址；
2、有效激勵的原則日韩AV一区二区三区无码另类；
3AAAA电影网、在同行業(yè)人力市場具競爭力的原則。
4农村妇女户外HDXXXX、按勞分配日本欧美亚洲另类，按績?nèi)〕辏鄤诙嗟玫脑瓌t免费一看一级毛片视频。
第三條：堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度伊人超碰完整版一区二区，員工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的.原則。
第四條：公司支付的薪酬黄色网站视频免费体验看，通過工資卡和現(xiàn)金實現(xiàn)国产91精品一区在线观看。
第二節(jié)：適用范圍
第一條：本薪酬制度適用對象為公司內(nèi)從事以常規(guī)性工作為特征的崗位，包括：高層管理人員（總經(jīng)理污污污91禁在线永久免费观看、副總經(jīng)理）色色色日本色色、中層管理人員（部門經(jīng)理、助理成人网站国产在线视频内射视频、主管）超乳爆乳无码视频在线影院、財務(wù)、人事国产精品美女久久久网站婷婷、后勤崗位（會計人人草人人摸人人肏、出納91黄色毛片、采購、人事性XXXXX大片免费视频、行政、文員欧美丰满熟妇大aqq、后勤人人干人人看人人插人人操、班長、保安）国产精品午夜国产小视频、市場崗位（客服部欧美性爱xxxx在线视频、堂、貴賓區(qū)成年网站在线观看播放器视频、桑拿部伊人久久大香焦、男寓女寓技師、電操网色网站大全cao、收銀）久久99国产高清丝袜免费费。
第三節(jié)：薪酬結(jié)構(gòu)
第一條：員工的薪酬構(gòu)成為：
1．基本工資；
2．績效工資日韩AⅤ网站免费怎么看；
3．其它国产女性黄色在线播放完整。
第二條：基本工資是指企業(yè)為滿足員工最基本的生活保障而支付的部分勞動薪酬，具體包括：崗位工資人人插人人操大肉穴免费毛片、職級工資www.86se.com、工齡工資。
第三條：績效工資是指企業(yè)為強(qiáng)調(diào)多勞多得的公平原則久久三级你懂视频，對員工采取一種業(yè)績及工作效率的考核的基數(shù)色女综合网色。
第四條：崗位工資是指企業(yè)根據(jù)不同崗位所承擔(dān)的工作責(zé)任不同，公司給予支付的部分勞動薪酬久久久久综合欧美；
第五條：職級工資是指企業(yè)為激勵員工所采取的一種約束機(jī)制欧美日韩国产黄，以發(fā)揮員工的最主觀能動性；
第六條：工齡工資是指企業(yè)根據(jù)員工的工作年限的不同acc片毛片免费视频，對公司所作的貢獻(xiàn)不同日本特黄AAAAAAA大片，而予以支付的部分勞動薪酬；
第七條：崗位補(bǔ)貼是指由于崗位的特殊性黄色成年人网站天堂版免费看，企業(yè)給予員工支付的部分生活補(bǔ)助成年人视频网站免费观看；
薪酬管理管理制度14
每個企業(yè)都有自己做薪酬管理的道理與方法，也有制定薪酬制度的原則與思路国产综合色视频。以下是一設(shè)計院薪酬管理制度免费的黄色网站看，僅供參考。
第一章總則
為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求啪啪啪免费视频网站，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)欧美操老女人视频，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度国产AV高清国片精品，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事法規(guī)欧美视屏在线视频、政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度精品国产一区二区三区91在线，特制定本方案。
第二章原則
第一條:堅持以各盡所能国产欧美日韩区一区二、按勞分配;效率優(yōu)先成年无码动漫AV片在线观看不卡、兼顧公平;激勵和約束相結(jié)合的原則。
第二條:堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度;職工實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度和支配原則午夜性一级视频。
第三條:堅持符合公司專業(yè)特色和經(jīng)營管理特點的原則国产孕妇一级A片免费观看。
第四條:堅持可持續(xù)發(fā)展原則，制定的方案為公司的長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃服務(wù)99久久免费精品视香蕉蕉。
第三章設(shè)計思路
第五條:總說明
本方案的薪酬制度主要側(cè)重工資久久国产热热、獎金和福利津貼等經(jīng)濟(jì)性報酬。第四章開始進(jìn)行薪酬制度的描述免费黄网址，第一節(jié)工資制度国内偷拍专区，第二節(jié)獎金制度，第三節(jié)福利制度分別從實行模式天天日狠狠插、制定標(biāo)準(zhǔn)日本女人的牲交视频69、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)三個方面對公司的基礎(chǔ)薪酬制度進(jìn)行規(guī)定，第四節(jié)專設(shè)中長期激勵薪酬制度人人干日日干人人操，側(cè)重對非經(jīng)濟(jì)性報酬的描述久操国视频在线观看，實現(xiàn)短期激勵與長期激勵相結(jié)合，為公司的長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃服務(wù)uuu26视频。
第六條:設(shè)計關(guān)鍵思路
一性XXXX18禁免费观看视频、以崗位責(zé)任、崗位績效和崗位技能等指標(biāo)綜合考慮員工報酬亚洲第一页在线视频免费播放，并適當(dāng)向責(zé)任大免费在线观看欧美、技術(shù)含量高的關(guān)鍵性崗位傾斜。
二亚洲黄色视频三区、對于職能管理人員盡量使固定薪酬與浮動薪酬比例保持均衡;對于工程設(shè)計人員盡量降低固定薪酬所占比例一级欧洲性爱视频，提高浮動薪酬比例，實現(xiàn)各盡所能免费激烈网站，按勞分配原則日本三级片久久。
三、實行績效考核與薪酬掛鉤機(jī)制A片在线观看噜噜噜久优。
(一)為拉開工資檔次男人深夜天堂网站男人玩游戏女子想要，實現(xiàn)按效取酬、能升能降的內(nèi)在激勵機(jī)制和約束機(jī)制2020中文字幕在线播放，體現(xiàn)團(tuán)體績效和薪酬的掛鉤精品亚洲黄色视频在线观看，特設(shè)置崗效工資免费观看国产裸体美女网站。崗績工資制模式，由基本工資p怕怕免费网站、崗位工資99久久精品无码专区、年功工資、崗效工資四個單元組成www人人插人人爱。前三個單元為固定部分国产在线视频1，約占工資總額比例的80%;后一個單元為浮動部分，占工資總額比例的20%天堂网WWW在线资源中文，根據(jù)單位實現(xiàn)目標(biāo)效益的情況上下浮動分配。
(二)職能獎由單一的固定金額制該為浮動制chaopeng97，設(shè)置三個職能獎等級標(biāo)準(zhǔn)国产高清免费精品网站发国产女，實行360考評，考核結(jié)果與職能獎金職能獎及套餐福利掛鉤国产一级A片AV在线。
(三)為實現(xiàn)激勵與約束相結(jié)合的原則欧美的视频，工程設(shè)計人員的獎金模式實行項目提成獎金加績效獎金相結(jié)合的獎金模式。按照難度系數(shù)一a级黄片免费看、技術(shù)含量欧美日韩草草影院在线观看、質(zhì)量控制復(fù)雜性、協(xié)調(diào)指數(shù)等細(xì)分項目50熟妇，重新設(shè)計項目提成比例毛片AA级高清免费视频，盡量符合公平性原則，杜絕活'好'搶男人的天堂视频、推'難'活的現(xiàn)象强奸乱伦AV片。同時設(shè)計工程設(shè)計人員考核指標(biāo)，實行績效考評成對比較排序法黄色网站黄色网址视频，考核結(jié)果與浮動績效獎金及套餐福利掛鉤中文字幕一级限制片。
(四)為獎勵設(shè)計質(zhì)量與設(shè)計創(chuàng)新或有特殊貢獻(xiàn)的人員，從院長獎勵基金里撥款設(shè)立創(chuàng)新獎欧美天欧美天堂aⅴ在线、年度優(yōu)秀設(shè)計獎和特殊貢獻(xiàn)獎亚洲欧洲综合无码一区二区。
四、為實現(xiàn)效率優(yōu)先美国一级强奸片，兼顧公平原則国产精品青草视频免费播放，加班費的提取實行(很難定)
六、為滿足員工對福利多樣化需求趨勢永久黄网站色视频免费APP下载，最大限度地調(diào)動員工的工作熱情久久久久精品视频这里只有精品，引入國外最先進(jìn)的彈性福利制度。量身打造符合公司現(xiàn)實的套餐式福利制度'免费观看国产黄页网站。
第四章薪酬制度
第七條:適用范圍
本制度適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有員工中經(jīng)考核合格任聘上崗者人人操人人莫人人干。
第一節(jié)工資制度
第八條:工資模式
工資模式采用崗績工資制模式a级线手机免费观看，由基本工資、崗位工資粉嫩人妻一区、年功工資欧美性爱在线综合、崗效工資四個單元組成。前三個單元為固定部分啊啊啊轻点在线观看，約占工資總額比例的80%久久一级黄片羞羞，根據(jù)職工出勤和上崗情況，按月發(fā)放;后一個單元為浮動部分在线视频自拍网，占工資總額比例的20%国产一国产一级无码视频，根據(jù)單位實現(xiàn)目標(biāo)效益的情況分配。
第九條:工資標(biāo)準(zhǔn)
一国产精品久久97、基本工資
凡經(jīng)考核合格聘任上崗的管理午夜性交网、設(shè)計、操作人員執(zhí)行見習(xí)期无码一级做a爱过程免费不卡片、適用期以及仍在工作崗位等待上崗人員五月天人人干人人干，基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為340元/人月。凡離開工作崗位人員基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為170元/人月看免费的黄色片。
二欧美精品日韩极品在线视频播放网站、崗位工資
(一)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)
管理人員設(shè)置十個工資崗位等級;設(shè)計人設(shè)置九個工資崗位等級;操作人員設(shè)置三個工資崗位等級。其工資標(biāo)準(zhǔn)按照《華淼給排水研究設(shè)計院有限公司()崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)表》執(zhí)行小视频试看入口。崗下人員及離崗人員其工資標(biāo)準(zhǔn)按《華淼給排水研究設(shè)計院有限公司崗位等級工資(崗下人員)標(biāo)準(zhǔn)表》及《華淼給排水研究設(shè)計院有限公司崗位等級工資(離崗人員)標(biāo)準(zhǔn)表》執(zhí)行黄色wangzhan。崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)表見附則一(建議下調(diào)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，提高浮動薪酬比例)欧美操爱视频。
(二)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
1久久久久久精品免费免费69九九、對于新錄用的本科畢業(yè)生(大專畢業(yè)生)，試用期三個月(六個月)插插一级黄色。試用期滿后定為本崗的下一級崗位等級工資操,com。一年后經(jīng)院技術(shù)委員會考核評定合格正式聘用上崗，自次月起享受所在崗崗位等級工資亚洲中文字幕五码。
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3、從外聘用的人員在线观看国产小视频一区，試用期為三個月国产精品久久久久久免费，試用期期間享受本崗的下一級崗位等級工資欧美自拍偷拍专区。試用期滿后，經(jīng)院技術(shù)委員會考核評定合格正式聘用上崗欧美乱爽乱视二，自次月起享受所在崗崗位等級工資欧美一级一级精品久久。
4、職工調(diào)動崗位時欧美性A一区二区，需經(jīng)考核合格先锋网站资源，確定聘任上崗次月起，享受相應(yīng)崗位等級工資国产AV一区黄色。
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7、醫(yī)療久久精品高清免费、離崗掛編等人員復(fù)工日韩欧美在线视频一区，實行試用期制度，享受適用期人員崗位等級工資待遇亚洲一区精品中文字幕。
三激情电影激情小说激情图片、年功工資
(一)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)
年功工資的標(biāo)準(zhǔn)為8元/年。
(二)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
年功工資采取逐年增加的方法日韩成人网址播放视频在线观看免费，工齡計算從試用期起99爱性网，滿一年后計發(fā)年功工資。
四国产91在线看片网址、崗效工資
為拉開工資檔次97黄色视频在线，實現(xiàn)按效取酬、能升能降的內(nèi)在激勵機(jī)制和約束機(jī)制日韩成人作爱在线视频观看免费网站，體現(xiàn)團(tuán)體績效和薪酬的掛鉤在线能看的毛片，特設(shè)置崗效工資。
(一)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)
崗效工資為浮動工資部分国产亚洲精品777777，約占工資總額比例的20%国产一级牲交大片，計算公式:
崗效工資=(基本工資+崗位工資+年功工資+崗效工資)×20%
即:崗效工資=(基本工資+崗位工資+年功工資)/4
(二)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
同目標(biāo)考核掛鉤，由主管院長設(shè)立年度利潤目標(biāo)欧美性爱影音先锋俄罗斯、成本控制目標(biāo)色色视频精品一二区、技術(shù)突破目標(biāo)(或者其它目標(biāo)需由公司商榷)，年終進(jìn)行考核欧美亚洲色一区二区，如果實現(xiàn)任何一個目標(biāo)值国产A级特黄的片子频免费，相關(guān)部門下一年度可發(fā)放半年崗效工資;如果實現(xiàn)全部目標(biāo)值欧美簧片，全體職員下一年度可發(fā)放全年崗效工資。如果未達(dá)到任一項目標(biāo)玖玖网在线视频，全體職員下一年度工資幅度向下浮動一個崗效工資標(biāo)準(zhǔn)性爱视频在线欧美，實行半年。
第十條:工資扣發(fā)辦法
關(guān)于假国产新网址、曠工亚洲av高清在线观看一区二区、早退的工資扣發(fā)辦法(暫時略寫，參考公司給的資料)
第二節(jié)獎金制度
第十一條:獎金模式
結(jié)合公司專業(yè)特點性爱视频免费无码，針對不同職員實行不同的獎金模式熟女高潮狂嗷嗷叫叫视频。對于除司機(jī)、曬圖人員以外的中層職能管理人員實行動態(tài)職能獎金模式;對于司機(jī)及曬圖人員實行計件獎金模式;對于設(shè)計人員實行項目提成獎加浮動績效獎混合模式黄色视频管网站。經(jīng)營管理者實行年薪管理辦法(見附則)呦呦国产。
第十二條:獎金標(biāo)準(zhǔn)
一、職能人員(除司機(jī)高清无码袜亚洲人妻少妇福利视频、曬圖人員以外的職能人員)
(一)獎金設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)
薪酬管理管理制度15
第一章總則
第一條為了建立與現(xiàn)代化企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)工資收入分配制度午夜在线视频福利网站，充分發(fā)揮勞動力市場對未來企業(yè)工資分配基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用，根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定的社會平均工資水平以及國家體改委印發(fā)的《股份有限公司勞動工資管理規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕497號)国产亚洲午夜福利在线观看h，并參局關(guān)于實行薪點工資的指導(dǎo)意見天堂AV性网、成功企業(yè)工資分配標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度日韩精品黄色网站。
第二條公司工資管理分為管理崗薪酬管理aⅴ色五月、操作崗薪酬管理、其它輔助崗薪酬管理三部分国产人人靠人人靠。第一部分管理崗薪酬管理第三條管理崗工資由薪點工資欧美妇人成熟A片免费观看、津貼和效益工資三部分組成。(技術(shù)人員日韩福利免费网站观看网址视频大全、營銷人員除外)自慰女生在线观看。
一、薪點工資：薪點工資是以勞動崗位為對象6080午夜影院三级片，以點數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)日韩黄页无码精品视频，以單位經(jīng)濟(jì)效益定點值，以職工個人勞動貢獻(xiàn)大小為依據(jù)日本黄a网站，確定勞動報酬的一種彈性工資分配形式18禁止网站。。薪點工資由基本工資、工齡工資和崗位工資三部分組成人人操操操操操操。
1.基本工資：參照省政府公布的'最低生活標(biāo)準(zhǔn)精品国产无码在线观看，確定基本工資為每人每月315元；
2. 2。工齡工資：為了體現(xiàn)職工勞動的積累国产内射xx在线，對同崗位不同工作年限人員勞動差別給予平衡51在线国产，工齡工資按職工連續(xù)工齡計算，工齡每滿一年增加5元一级毛片免费看全过程。
3. 3处破视频。崗位工資：按職工的技能、學(xué)歷及不同崗位的責(zé)任大小欧美黄色淫荡人妻、勞動強(qiáng)度三级视频在线观看网址、勞動復(fù)雜程度等根據(jù)“管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)”確定勞動報酬。
二亚洲国产日韩在线一区、津貼：是一種福利性的補(bǔ)助和附加工資国产JIzz视频网，包括七項內(nèi)容：
1、書報費又粗又长水又多免费视频；2mmm色色色、洗理費；3欧美极品视频、高溫費国内精品视频_区二区；4、物業(yè)管理費曰批A片；5亚洲一级黄片在线看、取暖費；6日韩欧美偷拍一区二区三区、交通費；7AAA级黄色毛片、水電費男人扒开女人的腿桶到爽视频。
三、效益工資：根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況啪啪流水视频，每季度初欲兌現(xiàn)上一季度效益工資亚洲黄色免费在线，年終結(jié)算。
第三章操作崗薪酬管理
第四條操作崗工資由薪點工資日韩精品第四页在线观看网站免费、津貼自拍日韩动漫欧美视频网站、效益工資三部分組成。
一可以直接看AV的免费网站、薪點工資：薪點工資由基本工資日韩福利在线视频播放网站、工齡工資和崗位工資三部分組成。
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2、工齡工資：工齡工資按職工連續(xù)工齡計算AV资源在线免费观看，工齡每滿一年增加5元99国内精彩视频。
3、崗位工資：按職工的技能日韩va亚洲va欧美va久久、不同崗位的責(zé)任大小亚洲一区国产精品老牛、勞動強(qiáng)度、勞動復(fù)雜程度對照標(biāo)準(zhǔn)欧美在日韩一区线观看，制定操作崗崗位工資女人天堂AV社区综合网。
二、津貼：同管理崗薪酬管理中相應(yīng)內(nèi)容黄视频网站免费在线观看，日韩午夜无码精品试看爱情。
三、效益工資：以職工完成的工作量對照薪點標(biāo)準(zhǔn)国产一级婬片A片免费无码下载，結(jié)合點值秋霞在线观看，依據(jù)企業(yè)效益情況兌現(xiàn)效益工資。
第四章其它輔助崗薪酬管理
第五條環(huán)衛(wèi)工少妇人妻精品中文在线有码、綠化工日韩一级婬片A片中文、保衛(wèi)、行政維修工等其他輔助崗薪酬由薪點工資構(gòu)成：薪點工資由崗位薪酬和津貼二部分組成久久aa毛片免费播放。
1国产一级A片视频免费99、崗位薪酬：600元/人月。
2WWW.国产2000AV、津貼：此項數(shù)額與前述管理崗工資(保安人員享受保安夜班補(bǔ)貼)中国黄色一级A片免费看视频。
第五章其他需要說明的事項
第六條員工養(yǎng)老保險等各種保險以薪點工資為基數(shù)計提。
第七條員工工齡以與公司建立勞動關(guān)系始算起激情毛片无码专区。在本規(guī)定中色天天天综合网色天天男同，原參加帶資分流人員的原有工齡按每年5元計算工齡補(bǔ)貼；原局以現(xiàn)金方式有償解除勞動合同人員出資入股并在公司內(nèi)應(yīng)聘上崗一级黄色毛欧美性交，其原有工齡不予計算工齡補(bǔ)貼偷窥偷拍欧美。
第六章附則
第八條本制度由人事工資部附則解釋第九條本制度自發(fā)布之日起實施
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