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業(yè)務(wù)薪酬管理制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代国产精品久久不能，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)亚洲中文久久久久久精品国产麻豆、社會(huì)團(tuán)體国产熟睡乱子乱A片、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作欧美性爱视频在线观看鲁片、勞動(dòng)一区二区激情黄色视频免费观看、學(xué)習(xí)、生活的秩序小视频福利，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展免费观看AA视频，依照法律、法令偷窥厕所AAAAAA片、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文九九在线一区。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的欧美韩日黄色一区和二区，以下是小編為大家收集的業(yè)務(wù)薪酬管理制度全黄A免费一级毛片视频软件，歡迎閱讀與收藏。
業(yè)務(wù)薪酬管理制度1
一午夜国产黄片免费、薪資構(gòu)成
底薪＋提成＋績(jī)效＋電話補(bǔ)貼＋交通補(bǔ)貼
二人人干人人cao、底薪發(fā)放辦法
1、銷售人員試用期內(nèi)国产玩弄老太婆，試用期為三個(gè)月国产一级一级理论片A片一区二区。第一個(gè)月為1000元，第二個(gè)月為1200元操操操b，第三個(gè)月為1500元欧美色欧美精品极品视频，三個(gè)月工資掛帳暫不發(fā)放男女无遮挡毛片视频免费。三個(gè)月試用期滿后按三個(gè)月的任務(wù)完成情景一次發(fā)放。
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對(duì)于在試用期第三個(gè)月沒有完成定額業(yè)績(jī)的，按第一亚洲黄色视频免费看、二月試用工資＋第三月的50%按月發(fā)給生活費(fèi)。按業(yè)績(jī)決定銷售人員走留黄色网站最新网站免费。
34438精品黄色视频、試用期后，對(duì)于連續(xù)第二個(gè)月沒有完成額定業(yè)績(jī)的久久福利无码一区二区三区，從第三個(gè)月起底薪按試用期的相反順序遞減狼友视频色图。
4、銷售人員每周上報(bào)業(yè)務(wù)進(jìn)展情景（聯(lián)系人国内毛片网址?、電話18禁免费无码无遮挡网站老男人、地點(diǎn)等情景），公司每月核準(zhǔn)業(yè)績(jī)完成情景www.ggzhyc.com。
三wwwjizzjizzjizz、提成發(fā)放
提成個(gè)人收入＝（當(dāng)期銷售額－銷售定額）×提成率”。
銷售定額久久免费看片一级、提成率由公司根據(jù)市場(chǎng)情景制定国产精品免费观看91。
四、電話補(bǔ)貼＋交通補(bǔ)貼
試用期滿后發(fā)放電話補(bǔ)貼100元和交通補(bǔ)貼100元亚洲国产精彩视频。
五乱伦视频APP、績(jī)效
年度完成全年任務(wù)的，公司獎(jiǎng)?lì)A(yù)以現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)97免费视频人妻无码一区。獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行制定。又與銷售成果掛鉤；既有提成的刺激十八岁以下禁看的黄片视频，又給員工供給了相對(duì)固定的收入基礎(chǔ)av在线你懂得，使他們不至于對(duì)未來(lái)收入的情景心里完全沒底。正因?yàn)榛局萍婢吡思冃浇鹬坪图兲岢芍苾烧叩奶攸c(diǎn)欧美一级情欲视频，所以成為當(dāng)前最通行的銷售報(bào)酬制度美女被操免费黄色网站，在美國(guó)約有50％的企業(yè)采用。用公式表示如下：
將銷售人員的收入分為固定工資及銷售提成兩部分資料亚洲色欲色欲天天天，銷售人員有必須的銷售定額亚洲专区在线观看无码，當(dāng)月不管是否完成銷售指標(biāo)玖玖玖在线精品免费视频，都可得到基本工資即底薪；如果銷售員當(dāng)期完成的銷售額超過(guò)設(shè)置指標(biāo)亚洲欧美一区二区日韩另，則超過(guò)以上部分按比例提成三级日韩欧美第一页。基本制實(shí)際上就是混合了固定薪金制和純提成制的'特點(diǎn),在线观看黄色网址，使得銷售人員收入既有固定薪金作保障人人看人人插人人摸，個(gè)人收入=基本工資+（當(dāng)期銷售額－銷售定額）×提成率”或“個(gè)人收入=基本工資+（當(dāng)期銷售額－銷售定額）×毛利率×提成率。
在實(shí)際工作中又黄又刺激又爽又免费的视频，有些公司名義上實(shí)行的也是“工資+提成”的收入制度羞羞色院91精品网站，可是規(guī)定如果當(dāng)月沒有完成銷售指標(biāo)，則按必須的比例從基本工資中扣除黄片a片在线免费观看。例如：某公司規(guī)定每月每人的銷售指標(biāo)為10萬(wàn)元久久人人澡人人爽人人爱，基本工資1000元，當(dāng)月不滿銷售指標(biāo)的部分免费毛片基地，則按1％的比例扣款国产精品偷啪在线观看。這實(shí)際上是一種變相的全額提成制。
業(yè)務(wù)薪酬管理制度2
第一章 總則
第1 條 本制度是依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定99热这里只有精品国产首页。
第2 條 本制度堅(jiān)持內(nèi)部公平亚洲免费发布白白视频、外部競(jìng)爭(zhēng)性原則。
第3 條 本制度所稱員工是指公司所有人員
」啪臿v。ú缓麻L(zhǎng)可以免费看的黄色、總經(jīng)理），普通員工是指部門經(jīng)理職級(jí)以下的員工亚洲国产一级理论片在线播放。
第4 條 公司設(shè)立薪酬考核委員會(huì)欧美刺激性大交在线视频黑白，負(fù)責(zé)每年的崗位定級(jí)、績(jī)效工資久久婷婷五月综合社区、超額任務(wù)獎(jiǎng)禁18在线免费观看网站软件、年終效益獎(jiǎng)金方案以及特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等方面的評(píng)定、審議欧美午夜免费福利。
第5 條 本制度適用于公司編制內(nèi)的所有員工
∨访廊蘸吩谙呖雌夥巡シ拧（不含董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）国产精品美女人人做人人爽。
第及公司年假除外）或因?yàn)樵囉闷诘仍蚬ぷ鲿r(shí)間不滿12 個(gè)月的8x国产永久专区，年終效益獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)除以12 個(gè)月折算。
第16 條 論何種原因在每年12 月31 日以前離職的'員工都不享受當(dāng)年的年終效益獎(jiǎng)金日本黄色一区二区三区，離職時(shí)間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時(shí)間為準(zhǔn)欧美性生活A片。
第四章 績(jī)效工資制工資級(jí)別
第17 條 員工轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位工資級(jí)別，各個(gè)崗位的工資級(jí)別有一定的浮動(dòng)范圍，總經(jīng)理確定部門經(jīng)理以上崗位的級(jí)別2021国产精品露脸在线，人力資源部根據(jù)考核結(jié)果確定普通員工的實(shí)際崗位級(jí)別亚洲黄色视频免费，報(bào)總經(jīng)理審批。
第18 條 公司薪酬考核委員會(huì)每年根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)国产精品高清无码、態(tài)度和能力綜合得分決定員工崗位晉級(jí)或降級(jí)久久黄色一级A片。
第19 條 工資等級(jí)劃分為三個(gè)層次，分別為副總經(jīng)理層H漫无遮挡全彩纯肉动漫、經(jīng)理層和普通員工層精品日韩欧美一区二区久久。
第20 條 副總經(jīng)理層分為a 、b 先锋资源网站在线、c 劲爆A片免费网址、d 、e 五級(jí)永久免费的毛片视频网站，副總經(jīng)理層可在五級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí)人人操必人人操。
第21 條 經(jīng)理層分為a 、b 一级伦奷视频A片试看30秒、c 、d 能看黄色视频的网址、e 高清无码黄色视频在线关看、f 、g 久看在线视频、h 八級(jí)久久99精品久久久久久67194，不同經(jīng)理的級(jí)別不同，可在自己相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級(jí)在线强奸。
第22 條 普通員工層分為a 大秀视频网、b 、c 欧美日韩福利视频一区、d ,入级性交片、e 五級(jí)，其中每一級(jí)又分若干檔次热99在线精品免费观看高清，共28 個(gè)檔欧系a片黄片。
第23 條 員工崗位發(fā)生調(diào)整后，其崗位級(jí)別作相應(yīng)調(diào)整18禁止看黄色av。
第五章 試用期薪酬
第24 條 公司員工試用期一般為三個(gè)月www.fxjy888.com，特殊情況下最多可以延長(zhǎng)到六個(gè)月。
第25 條 員工入職后按月領(lǐng)取約定的試用期工資免费看黄片片。
第26 條 試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定国产精品自在线拍国产不卡。
第27 條 試用期工資由人力資源部與試用員工單獨(dú)約定。
第六章 薪酬組織與發(fā)放
第28 條 薪酬考核委員會(huì)主席為公司總經(jīng)理，副主席為行政副總和財(cái)務(wù)副總插人妻视频，人力資源部經(jīng)理為執(zhí)行副主席色综合久久综合网88。
第29 條 薪酬考核委員會(huì)主席負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，行政副總負(fù)責(zé)提出激勵(lì)目標(biāo)亚洲操大逼综合网，財(cái)務(wù)副總負(fù)責(zé)提出薪酬成本目標(biāo)欧美视频性交，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考評(píng)結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整免费看黄色网站视频、年終效益獎(jiǎng)金方案国产精品资源站没想到这么骚、特殊津貼發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。具體員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考評(píng)結(jié)果執(zhí)行啦啦啦www在线下载。
第30 條 人力資源部負(fù)責(zé)組織編制每月薪酬發(fā)放方案无码一级在线观看视频，報(bào)總經(jīng)理審批后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。
第31 條 辦公室負(fù)責(zé)制定年度效益獎(jiǎng)金的發(fā)放方案丁香婷婷开心激情深爱五月，報(bào)總經(jīng)理審批后无码A级毛片免费视，送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。
第32 條 員工固定工資乱人伦视频一级、工齡工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月5 日理论黄色网站在线观看，月度績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間為下一個(gè)月5 日，季度績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間為下季度第一個(gè)月5 日黄色视频热播无码。各部門必須在次月25 日前將上月工資表報(bào)人力資源部審核91大神大战酒店翘臀美女。
第33 條 員工的超額任務(wù)獎(jiǎng)金，根據(jù)考核情況欧美成在人现视频，按季度或年度發(fā)放www.色综合,com。
第七章 附則
第34 條 公司有權(quán)自主決定內(nèi)部所有員工的工資關(guān)系、工資標(biāo)準(zhǔn)及其獎(jiǎng)懲方案成人影院蜜桃传媒在线播放。
第35 條 本規(guī)定是公司企業(yè)管理制度的組成部分中国老熟女BBWXXXX，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第36 條 公司實(shí)行工資保密制度69视频在线，個(gè)人不得透露本人工資給他人日本AAAAA级婬片A片AAAAAA，也得向他人詢問(wèn)，相互之間不得討論久久综合色色，否則將視情節(jié)給予處罰玖玖视频在线精品。
第37 條 本規(guī)定從__年9 月1 日起開始試行。
業(yè)務(wù)薪酬管理制度3
一国产日韩精品自拍AV、目的：
強(qiáng)調(diào)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向亚洲色无码一区二区三区，按勞分配為原則，以銷售業(yè)績(jī)和能力拉升收入水平高清无码免费在线视频专区。
二在线色影视、適用范圍：
本制度適用于所有列入計(jì)算提成產(chǎn)品欧美另类福利视频，不屬提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定。
三黄色十八岁网站、銷售人員的薪資構(gòu)成
1黄色视频一区二区三区在线看、銷售人員的薪資由底薪、提成構(gòu)成欧美性人成三级视频；
2欧美黑人日韩一级视频在线观看免费、發(fā)放月薪=底薪（基本工資+績(jī)效工資）+提成
四、銷售人員底薪設(shè)定：
銷售人員底薪按照入職后每月完成任務(wù)計(jì)算
績(jī)效工資評(píng)分由負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核后給出所得分?jǐn)?shù)作為發(fā)放比例值
績(jī)效工資打分標(biāo)準(zhǔn)：
∪蘸谙咦酆献耘氖悠低久夥选（1）完成銷售任務(wù)：
按照績(jī)效工資100%進(jìn)行發(fā)放
〕赡昱访�1313www色。�2）未完成銷售任務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況進(jìn)行分?jǐn)?shù)
90分（含）以上按照績(jī)效工資全額發(fā)放
60分（含）---89分（含）按照基本工資x分?jǐn)?shù)比例進(jìn)行發(fā)放
60分以下按照不進(jìn)行發(fā)放
總監(jiān)薪資結(jié)構(gòu)：底薪5000元/月(基本工資占80%+績(jī)效工資占20%)+提成
市場(chǎng)專員薪資結(jié)構(gòu)：底薪3500元/月(基本工資占80%+績(jī)效工資占20%)+提成
市場(chǎng)助理薪資結(jié)構(gòu)：300元/月
培訓(xùn)專員薪資結(jié)構(gòu)：3000元/月
1亚洲全网黄色网站、完成任務(wù)指標(biāo)：底薪按照100%進(jìn)行發(fā)放在线视频产自拍，提成按每月制定提成方案發(fā)放；
2理论片235影院、未完成任務(wù)指標(biāo)：底薪按照基本工資進(jìn)行發(fā)放人人操人人爽人人浪，績(jī)效部分由部門負(fù)責(zé)人打出績(jī)效分進(jìn)行發(fā)放，提成按每月制定提成方案發(fā)
391自拍视频在线观看、入職第一個(gè)月即完成當(dāng)月任務(wù)指標(biāo)探花自拍日韩视频在线，當(dāng)月即可轉(zhuǎn)正，公司正式簽訂勞動(dòng)怡红院视。
五亚洲熟女自拍一区91、提成制度：
1、提成結(jié)算方式：隔月結(jié)算国产色一区二区免费视频，款項(xiàng)未收回部分暫不結(jié)算欧美国产A片免费久久，直至全部回
2欧美一级爱爱视频一区二区、提成考核：本銷售提成制度以完成銷售任務(wù)的`比例設(shè)定銷售提成百分比
3乱人伦中文视频在线一区二区三区、提成計(jì)算辦法：
銷售提成=凈銷售額×銷售提成百分比
4、銷售提成比率：
⊙侵拮畲蠡仆访涝谙摺（一）銷售人員
」夥鸦粕悠狄磺（二）總監(jiān)提成
以上制度按照多勞多得原則，所有提成比例按照稅前凈利潤(rùn)xxx%比例制作
』粕救蘸（三）銷售招待費(fèi)報(bào)銷制度
銷售人員招待費(fèi)用報(bào)銷考慮比例久久国产精品高跟丝袜美腿，原則上只有總監(jiān)及總監(jiān)以上級(jí)別才可以報(bào)銷招待費(fèi)用，銷售人員如遇到特殊情況需要招待50,60,70老熟妇视频，可以向銷售總監(jiān)提出申請(qǐng)欧美激情1，批復(fù)后才可以招待。
5欧美日韩精品视频一区在线看、銷售提成比率會(huì)根據(jù)本公司不同產(chǎn)品制定相應(yīng)的提成政策黄性视频在线。
6、低價(jià)銷售：業(yè)務(wù)員必須按公司規(guī)定產(chǎn)品的最低價(jià)范圍銷售產(chǎn)品，特殊情況需要向業(yè)務(wù)總監(jiān)及以上領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)批準(zhǔn)国产精品无码毛片，公司根據(jù)實(shí)際情況重新定制銷售提成百分比
7三级黄色美女网站、對(duì)于助理及培訓(xùn)專員等其它不能直接產(chǎn)生業(yè)績(jī)的崗位，公司將會(huì)在年終總體考核后給予一定的年終獎(jiǎng)勵(lì)
六欧美色欧美亚洲另类七区、激勵(lì)制度：
1男女日比视频大全、月銷售冠軍獎(jiǎng)，每月從銷售人員中評(píng)選出一名月銷售冠軍www,qqriav,com，給予xxx元獎(jiǎng)勵(lì)（銷售人員必須超額完成月銷售任務(wù)指標(biāo)）
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5禁止18岁进入的网站、未完成月銷售任務(wù)的業(yè)務(wù)員不參與評(píng)獎(jiǎng)；
6免费在线看a片视频网址、各種獎(jiǎng)勵(lì)中日韩在线AⅤ，若發(fā)現(xiàn)虛假情況，則給予相關(guān)人員相應(yīng)懲罰精品色哟哟一区二区。
業(yè)務(wù)薪酬管理制度4
根據(jù)公司體現(xiàn)公正20精品久久久久精品、公平的原則,為了加強(qiáng)公司管理,激勵(lì)公司員工的工作,制定公司薪酬管理制度。
一白嫩丰满大乳美女在线观看、業(yè)務(wù)人員薪酬由底薪天堂在线WWW中文无码射、傭金兩部分組成。
二鸥美激情性生活大片、底薪
2-1標(biāo)準(zhǔn):
片區(qū)經(jīng)理月薪1200元+每月過(guò)程考核獎(jiǎng)(詳見過(guò)程考核實(shí)施辦法)
業(yè)務(wù)助理月薪1000元+所屬片區(qū)經(jīng)理過(guò)程獎(jiǎng)的30%
初級(jí)業(yè)務(wù)助理月薪:本科900元,屌九净粕悠得夥芽矗科800元(不參加過(guò)程考核)
注:新聘用員工實(shí)習(xí)期(2個(gè)月)本科700元,專科600元,實(shí)習(xí)期滿自動(dòng)轉(zhuǎn)為初級(jí)業(yè)務(wù)助理
2-2底薪發(fā)放時(shí)間為每月5日,出差人員回公司后領(lǐng)取底薪操bxx官网。
三人人干人人摸人人插、傭金
3.1傭金
3.1.1傭金標(biāo)準(zhǔn):傭金=提成-分擔(dān)費(fèi)用-失誤損失(包括本政策、業(yè)務(wù)管理制度久久人人妻人人澡人人爽、市場(chǎng)財(cái)務(wù)制度免费黄色视频网址在线观看、業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)費(fèi)用制度范圍內(nèi)的所有應(yīng)承擔(dān)的損失)
3.1.2年底貨款兩清、賬目明晰的,春節(jié)前可發(fā)放全部傭金.
3.2提成標(biāo)準(zhǔn):提成=凈回款(返利除外)×提成系數(shù)
3.2.1提成系數(shù)(指標(biāo)均為百分比)
業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的一線人員,合理的薪酬體系能充分調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)代表的工作積極性,原先干多干少一個(gè)樣AV黄片全部、干與不干一個(gè)樣的大鍋飯制度已經(jīng)被干多拿得多国产有色又黄又爽的免费视频、干少拿得少的制度徹底更替,至于業(yè)務(wù)人員到底該拿多少企業(yè)在發(fā)薪水的時(shí)候究竟發(fā)多少這需要企業(yè)建立一套行之有效的薪水制度免费一级精品。
“買力”和“賣力”市場(chǎng)永遠(yuǎn)是矛盾的,但決非不可調(diào)和,而調(diào)和的關(guān)鍵點(diǎn)就是制定一套合情合理的薪酬體系,它是留住人才、維持企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力,筆者根據(jù)多年服務(wù)眾多企業(yè)的經(jīng)驗(yàn),總結(jié)出六套薪水制度,其中前三種薪水制度比較常見,而后三種薪水制度目前也有不少企業(yè)正逐步施行国产精品区第33页。
1欧美在线观看h、高底薪+低提成
以高于同行的平均底薪,以適當(dāng)或略低于同行業(yè)之間的提成發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì),該制度主要在外企或國(guó)內(nèi)大企業(yè)中執(zhí)行的比較多,國(guó)內(nèi)某家電企業(yè)在上海的業(yè)務(wù)代表底薪為4000,提成為1%。屬于典型的高底薪+低提成制度乱弄欧美丰满胖老熟妇。
該制度容易留住具有忠誠(chéng)度的老業(yè)務(wù)代表,也容易穩(wěn)定一些能力相當(dāng)?shù)娜瞬?但是該制度往往針對(duì)的業(yè)務(wù)代表學(xué)歷人人爱人人操人人看、外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平方面有一定的要求,所以業(yè)務(wù)代表不容易輕易進(jìn)去,門檻相對(duì)高些免佛一级蓂个片。
298资源站人妻、中底薪+中提成
以同行的平均底薪為標(biāo)準(zhǔn),以同行的平均提成發(fā)放提成,該制度主要在國(guó)內(nèi)一些中型企業(yè)運(yùn)用的相當(dāng)多,該制度對(duì)于一些能力不錯(cuò)而學(xué)歷不高的業(yè)務(wù)代表有很大的吸引力。業(yè)務(wù)代表考慮在這樣的企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展,主要受中國(guó)傳統(tǒng)的中庸思想所影響,比上不足比下有余色色视频黄。目前打部分國(guó)內(nèi)企業(yè)采取的是這種薪水發(fā)放方式欧美三级视频播放在线观看网址。
3、少底薪+高提成
以低于同行的平均底薪甚至以當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ蠟榈仔綐?biāo)準(zhǔn),以高于同行業(yè)的平均提成發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì),該制度主要在國(guó)內(nèi)一些小型企業(yè)運(yùn)用的相當(dāng)多,該制度不僅可以有效促進(jìn)業(yè)務(wù)代表的工作積極性,而且企業(yè)也無(wú)須支付過(guò)高的人力成本,對(duì)于一些能力很棒一级做a爰片久久毛片A片999、經(jīng)驗(yàn)很足而學(xué)歷不高的'業(yè)務(wù)代表有一定的吸引力欧美1819sex性处BBW。
新的是國(guó)內(nèi)某保健品企業(yè),該企業(yè)走的是服務(wù)營(yíng)銷體系,其薪水制度為:該城市最低生活保障(450元)+完成業(yè)務(wù)量×制定百分比(10%)
這種薪水制度,往往造成兩種極端,能力強(qiáng)的人常常吃撐著,能力弱的常常吃不著。
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這是一套比較新的薪水發(fā)放原則,能夠公平地給每個(gè)業(yè)務(wù)代表發(fā)放薪水,徹底打破傳統(tǒng)的底薪+提成制度操操操欧美。
某公司共10個(gè)業(yè)務(wù)代表,在xx年4月份制定的銷售任務(wù)50萬(wàn),那么每人的平均任務(wù)是5萬(wàn),當(dāng)業(yè)務(wù)代表剛好完成屬于自己的任務(wù)額5萬(wàn)的時(shí)候,就拿到平均工資3000元,具體發(fā)放方式有一個(gè)數(shù)學(xué)公式可以計(jì)算:平均薪水×完成任務(wù)÷任務(wù)額=應(yīng)得薪水。
按照上面的例子來(lái)計(jì)算,當(dāng)一個(gè)業(yè)務(wù)代表完成10萬(wàn)的銷售,那么應(yīng)該得到的薪水就是6000元在线午夜日韩视频网站观看免费下载。這種薪水制度去繁就簡(jiǎn),讓每個(gè)業(yè)務(wù)代表清楚地知道可以拿多少錢色播网址。可充分激勵(lì)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員,并且可以讓濫竽充數(shù)的業(yè)務(wù)人員根本混不下去在线看毛片网站免费。
599久久99久久国产精品、達(dá)標(biāo)高薪制
顧名思義,這是一個(gè)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)可以拿到高工資的薪水制度,對(duì)于業(yè)務(wù)人員來(lái)說(shuō),有一個(gè)頂點(diǎn)可以沖刺,這個(gè)頂點(diǎn)并非遙不可及,應(yīng)當(dāng)讓10%左右非常有能力的業(yè)務(wù)人員拿到。這樣才能激發(fā)更多的業(yè)務(wù)人員向目標(biāo)沖刺欧美性爱女大学生高潮。
某銷售公司采取達(dá)標(biāo)高薪制,給業(yè)務(wù)代表開出的薪水是10000元/月,銷售人員必須達(dá)到20萬(wàn)的銷售業(yè)績(jī)才能拿到這1萬(wàn)元的薪水,業(yè)務(wù)代表平均距離20萬(wàn)元中間的差距,按照8%扣除,譬如完成了10萬(wàn),實(shí)際薪水只能發(fā)放xx元日韩午夜在线高清成人影片视频播放。
具體發(fā)放方式有一個(gè)數(shù)學(xué)公式可以計(jì)算:
最高薪水—(最高任務(wù)額—實(shí)際任務(wù)額)×制定百分比=應(yīng)得薪水。
這里的“制定百分比”非常關(guān)鍵,應(yīng)略大于最高薪水÷最高任務(wù)額三级在线理论国产精品第一页。
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該薪水制度采取的也是底薪+提成制度,也是常規(guī)按月發(fā)薪水,但有一項(xiàng)季度考核指標(biāo),采取季度總結(jié)考核的方式www.欧美色图。具體操作方式是每月發(fā)放薪水的時(shí)候,提成不完全發(fā)放,譬如提成只發(fā)放3%,剩下的5%要到三個(gè)月后,按照總業(yè)績(jī)是否達(dá)標(biāo)進(jìn)行綜合考評(píng),然后再發(fā)放三個(gè)月的累計(jì)提成薪水一级免费黄色电影。
該方式能有效杜絕業(yè)務(wù)人員將本應(yīng)該完成的業(yè)績(jī)滯后,或提前預(yù)支下個(gè)月的業(yè)績(jī),并且有效減少有能力的業(yè)務(wù)人員干不滿3月就走人情況發(fā)生。對(duì)于業(yè)務(wù)人員來(lái)說(shuō),每三個(gè)月都有一筆不少的“額外”薪水,相當(dāng)于一年多發(fā)了4次薪水,從心理的暗示效應(yīng)說(shuō)來(lái)說(shuō),對(duì)業(yè)務(wù)人員也是一種不小的鼓勵(lì)国产Aⅴ无码毛片一级。
當(dāng)然,薪水制度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止以上六種,無(wú)論哪種薪水制度,留住人才并且讓企業(yè)可持續(xù)發(fā)展才是最終目的,對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),絕對(duì)沒有給業(yè)務(wù)人員發(fā)高了薪水或者發(fā)低薪水了一說(shuō),只有發(fā)對(duì)了薪水或沒有發(fā)對(duì)薪水之分jizzjizzwww。
對(duì)于一些人才流動(dòng)性大、業(yè)務(wù)人員普遍對(duì)薪水怨聲載道无码肉片国产在线观看免费、員工普遍缺乏工作激情的企業(yè)來(lái)說(shuō),適當(dāng)變化一次薪水制度,也不失為一種行之有效的方法精品日本三级在线观看。
業(yè)務(wù)薪酬管理制度5
第一章 總則
第一條 為了能使公司運(yùn)作有秩序地進(jìn)行,維護(hù)公司及員工的切身利益,特制定本管理制度18禁午夜无码精品网站。
第二條 本制度涵蓋業(yè)務(wù)員思想道德行為準(zhǔn)則、日常工作規(guī)范條例国产暴爽AV、賬款管理制度欧美A片视频在线、客戶關(guān)系管理辦法等。
第三條 凡公司業(yè)務(wù)員適用本制度黄色一级大片在线免费观看。
第二章 業(yè)務(wù)員思想道德行為準(zhǔn)則
第一條 業(yè)務(wù)員應(yīng)思想端正,品德高尚,誠(chéng)實(shí)守信,對(duì)公司擁戴忠誠(chéng),熱愛本職工作,有奉獻(xiàn)精神,嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度,服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排国产av黄。
第二條業(yè)務(wù)員之間應(yīng)相敬相愛,團(tuán)結(jié)互助,要具備團(tuán)隊(duì)意識(shí),有矛盾糾紛要妥善解決,或上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)尋求調(diào)解,不得私下用武力等不良方式,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣除當(dāng)月所有工資獎(jiǎng)金,情節(jié)特別嚴(yán)重的,公司有權(quán)解除合同,予以解聘。(此條之所以嚴(yán)厲,是因?yàn)樵阡N售業(yè)務(wù)領(lǐng)域,矛盾特多,比如搶單等現(xiàn)象)
第三條業(yè)務(wù)員是對(duì)外代表公司形象的重要“代言人”,每個(gè)業(yè)務(wù)員在客戶面前,不得作出有損公司形象的行為或舉動(dòng),不得作出有損公司信譽(yù)的事情,如經(jīng)發(fā)現(xiàn),或有客戶投訴涉及公司形象的,經(jīng)公司調(diào)查屬實(shí),扣除當(dāng)月所有工資獎(jiǎng)金欧美日韩亚洲又粗又大A级视频。
第四條公司本著充分保障每個(gè)業(yè)務(wù)員利益的原則,嚴(yán)禁業(yè)務(wù)員之間出現(xiàn)搶單或劃單的行為野外性XXⅩXX大少妇。搶單,是指甲業(yè)務(wù)員在洽談的業(yè)務(wù),乙業(yè)務(wù)員利用關(guān)系或以讓出自己提成點(diǎn)數(shù)等別的手段搶走此業(yè)務(wù);劃單是指,甲業(yè)務(wù)員將自己的單劃到乙業(yè)務(wù)員的名下。公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有搶單或劃單的行為,扣除雙方當(dāng)月全部工資及獎(jiǎng)金,并在全公司通報(bào)一次女人特级毛片A级毛片。如第二次再犯,公司有權(quán)解除合同,予以辭退在线视频日本。
第五條業(yè)務(wù)員應(yīng)善待公司的任何財(cái)物。如有惡意破壞者,除要求賠償外,公司予以扭送公安機(jī)關(guān)依法處理色视av。不小心損壞者,比如燈具,公司按成本價(jià)從其工資中扣除91人妻互换论坛九色。
第六條業(yè)務(wù)員在外不得以公司名義、打著公司的旗號(hào)從事與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)久久AV无码人妻精品系列。如經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣除當(dāng)月所有工資獎(jiǎng)金,立即予以解聘,并送公安機(jī)關(guān)依法處理精品久久久久久性色AV。
第七條業(yè)務(wù)員應(yīng)具備職業(yè)操守,遵守公司相關(guān)的保密規(guī)定,不得將公司的商業(yè)秘密告訴競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。如經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣除當(dāng)月所有工資獎(jiǎng)金,立即予以解聘,并根據(jù)合同內(nèi)容中的相關(guān)保密協(xié)議向法院起訴久久AV无码精品人妻系列老妇。
第三章業(yè)務(wù)員日常工作規(guī)范條例
第一條 業(yè)務(wù)員嚴(yán)格遵守考勤管理規(guī)定,具體獎(jiǎng)懲規(guī)定詳見《業(yè)務(wù)員薪酬管理制度》影音先锋最新综合站资源。
第二條業(yè)務(wù)員每天必須向負(fù)責(zé)主管口頭匯報(bào)前一天的工作詳情,如有困難,尋求解決困難的辦法。每周周一提交“周工作總結(jié)”的書面報(bào)告伊人色综合网一区二区三区。此項(xiàng)規(guī)定旨在發(fā)現(xiàn)并解決業(yè)務(wù)員工作中存在的問(wèn)題,予以總結(jié)歸納,幫助提高業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)水平国产亚洲尤物臀足。
第三條業(yè)務(wù)員在上班期間,要求著裝整潔,形象健康,禁止奇裝異服或過(guò)于暴露的服裝,不得有披頭散發(fā)、敞衣露背高清无码免费视频、穿拖鞋等有礙觀瞻的舉止aaa精品视频在线观看免费。
第四條業(yè)務(wù)員在上班期間,不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),公司的電話不得用來(lái)做與工作無(wú)關(guān)的閑聊。
第五條業(yè)務(wù)員的請(qǐng)假規(guī)定一级A片免费观看大全。業(yè)務(wù)員每個(gè)月請(qǐng)事假不得超過(guò)三天欧美亚洲日韩A级乱码。事假超過(guò)三天的,一律按曠工處理。曠工一天扣30元,當(dāng)月曠工超過(guò)15天的,公司有權(quán)解除合同h黄篇子免费免费在线永远看。如事假有特殊情況的,應(yīng)寫出情況說(shuō)明報(bào)上級(jí)主管審批蝌蚪窝免费视频在线观看。請(qǐng)病假應(yīng)提供相關(guān)的病歷。
第七條公司對(duì)優(yōu)秀業(yè)績(jī)者會(huì)給以特殊優(yōu)待假期,具體假期時(shí)間視公司而定H动漫全彩纯肉无码无遮。
第八條業(yè)務(wù)員如需出差洽談客戶的,業(yè)務(wù)員必須提前向上級(jí)主管申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn),方可外出啊……轻点国产视频。出差期間應(yīng)有詳細(xì)計(jì)劃,并報(bào)以上級(jí)主管備案。出差旅費(fèi)的具體報(bào)銷辦法見下章《賬款管理制度》中文字幕尹人网站黄色网站站。
第四章 賬款貨物管理制度
第一條業(yè)務(wù)員每天從財(cái)務(wù)處領(lǐng)取“收款賬單”,當(dāng)天下班前必須將收回的賬款(現(xiàn)金或支票)交給出納,與財(cái)務(wù)核對(duì)剩余的“收款賬單”是否對(duì)數(shù)下载日韩精品视频网站在线观看免费。業(yè)務(wù)員收回賬款后,才能憑賬款開取發(fā)票超碰在在线。因業(yè)務(wù)的靈活性,如果業(yè)務(wù)員當(dāng)天不能在下班前趕回公司,可以于次日與財(cái)務(wù)交接“收款賬單”,再重新領(lǐng)取新一天的單子。
第二條若有客戶因某些原因,收到貨后卻不能及時(shí)交款,業(yè)務(wù)員必須收取客戶的“簽收單”或借條憑據(jù),上面須有客戶自己注明的未付款項(xiàng),并簽字蓋章日韩福利一级视频在线播放网站免费。業(yè)務(wù)員必須把客戶的“簽收單”或憑據(jù)交回財(cái)務(wù)處,自己留復(fù)印件日韩毛片免费高清在线视频。
第三條壞賬準(zhǔn)備金。所謂壞賬,是指那些收不回賬的A片勉费视频网站。為提高業(yè)務(wù)員的警惕性,也是為了防范業(yè)務(wù)員的利益不受侵害,增強(qiáng)業(yè)務(wù)員的自我保護(hù)防范能力,公司特設(shè)“壞賬準(zhǔn)備金”无码国产真人一级a爱做片。公司每月從業(yè)務(wù)員的工資里提取150元作為本人的“壞賬準(zhǔn)備金”。當(dāng)年度滿,如果未發(fā)生吊賬問(wèn)題,公司全數(shù)奉還準(zhǔn)備金,并予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)啪啪啪啪网站。如果真有客戶賴賬或跑賬,首先由業(yè)務(wù)員出面追討,追討不成,由公司出面用法律手段解決,這其間的訴訟費(fèi)用的一半由“壞賬準(zhǔn)備金”提取www.污污污在线观看.com。公司出于人性化考慮,也出一半。如果“壞賬準(zhǔn)備金”不足訴訟費(fèi)用的一半,從業(yè)務(wù)員工資中扣除www,操,com。如果訴訟無(wú)果,成了“死賬”,由業(yè)務(wù)員承擔(dān)全部死賬,訴訟費(fèi)用由公司來(lái)出亚洲无码黄色视频在线。(此條任主可作詳細(xì)斟酌,也可以不設(shè)此條。)
第四條每月28號(hào)下午四點(diǎn)為當(dāng)月最后回款時(shí)間www.在线亚洲色。業(yè)務(wù)員不得將已收款項(xiàng)故意挪至下月亚州春色。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),從工資中扣除500元。
第五條對(duì)于那些暫時(shí)收不到賬的規(guī)定:公司本著“出貨見款”的原則,要求業(yè)務(wù)員在客戶收到貨物后當(dāng)即予以收款,但由于一些非人為的原因存在,客戶暫時(shí)交不出款的,業(yè)務(wù)員除了交回客戶的`“簽收單”或借條憑據(jù)到財(cái)務(wù)處外,還應(yīng)及時(shí)報(bào)知直接上級(jí)主管備案,在這期間,業(yè)務(wù)員應(yīng)主動(dòng)提醒催促客戶,超過(guò)十天仍未見到款項(xiàng)的,應(yīng)與上級(jí)主管協(xié)商妥善追款辦法国产福利限制影院。
第六條業(yè)務(wù)員出差旅費(fèi)報(bào)銷的規(guī)定:為了提高業(yè)務(wù)員出差洽談業(yè)務(wù)的成功率,遏止亂出差的現(xiàn)象,特制定本條国产精品视频最新地址。以簽單為基準(zhǔn),單沒簽成,不報(bào)銷;簽成單,報(bào)銷其交通總費(fèi)用的80%,且不超過(guò)簽單金額的2%,如若超過(guò),以2%支付給業(yè)務(wù)員。
第七條業(yè)務(wù)員為談業(yè)務(wù)請(qǐng)客吃飯報(bào)銷的規(guī)定:以簽單為基準(zhǔn),單沒簽成,不報(bào)銷;簽成單,報(bào)銷實(shí)際消費(fèi)數(shù)字的60%,且不超過(guò)成交金額的2%,如若超過(guò),以2%支付給業(yè)務(wù)員束缚调教视频。(作者附注:第六手机看免费毛片的网站、七條任主看情況而定,因?yàn)檫@兩條規(guī)定一出來(lái),就可能會(huì)出現(xiàn)業(yè)務(wù)員凡是簽成單都要報(bào)銷,去哪里找來(lái)一張餐飲發(fā)票,謊稱這是請(qǐng)客戶吃飯的。無(wú)形中公司增加了額外的成本欧美肏屄在线观看。杜絕辦法就是,要嘛不規(guī)定,要嘛被充一條,限額限量,比如洽談金額超過(guò)兩萬(wàn)的,一個(gè)月不能報(bào)銷超過(guò)三次的)
第八條對(duì)于貨物的管理,公司實(shí)行貨物出借制度色欲视频在线播放黄色。在與客戶洽談中,有時(shí)需要貨物的現(xiàn)場(chǎng)展示,為了方便業(yè)務(wù)員的談判,業(yè)務(wù)員可從倉(cāng)管處借出貨物,業(yè)務(wù)員開具借條。貨物必須在兩日內(nèi)交還,交還的貨物不能有破損,破損的貨物由業(yè)務(wù)員照價(jià)賠償激情A片网。
第五章 客戶關(guān)系管理辦法
第一條 業(yè)務(wù)員應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,客戶是我們的衣食父母,維護(hù)客戶關(guān)系的重要性AAA级草久影院。
第二條業(yè)務(wù)員每月必須詳細(xì)整理新增客戶的資料,包括姓名、地址亚洲黄色第一区、客戶的實(shí)力或規(guī)模加勒比婷婷色综合久久、盡可能多的關(guān)系網(wǎng)等等,將其填入“客戶檔案”里,復(fù)印一份交予公司備案,公司將嚴(yán)密保管這些資料。
第三條業(yè)務(wù)員要養(yǎng)成定時(shí)回訪客戶的習(xí)慣aiai视频在线观看。每次將回訪客戶的內(nèi)容及經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)要地記述下來(lái),上級(jí)主管會(huì)不定期地進(jìn)行檢查操碰在线。如被查到毫無(wú)記錄的,處以200元的罰款。
第四條公司會(huì)全力配合業(yè)務(wù)員和客戶的洽談工作成人色综合综合网站。包括協(xié)助洽談,提供便利等等插女的网站。
第五條業(yè)務(wù)員要正確處理客戶的投訴www.avtv在线观看。仔細(xì)傾聽是最重要的人人caoshiping。這能充分顯示出對(duì)客戶的尊重,即使客戶火冒三丈,也會(huì)先消掉幾分氣色黄乱婬伦AV。積極尋求與客戶的溝通之道,切實(shí)考慮解決客戶的疑問(wèn)或困擾。
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二、工作要求
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三、網(wǎng)絡(luò)管理
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四黑人性爱黄片、一般出勤規(guī)定：
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五、員工請(qǐng)假管理辦法
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公司本部員工請(qǐng)假一天〔不含一天〕之內(nèi)報(bào)部門主管批準(zhǔn)中文字幕熟女av一区二区绿萝，一天及一天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后到綜合辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)思思99影院在线观看。
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』仆窖侵蕖（二）公司員工如遇急重病或突發(fā)事故不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)免费观看黄色一级A视频，必須在當(dāng)日委托同事或以電話口頭請(qǐng)假，假滿返回后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)wwwwxxxx在线观看免费黄色视频，不得超過(guò)兩天手机看片1024精品国产。
（三）員工請(qǐng)病假五天以上日韩欧美入口三，必須附有醫(yī)院證明于當(dāng)日或次日交部門主管并呈報(bào)總經(jīng)理處久久r热这里有精品视频，辦理病假手續(xù)。
業(yè)務(wù)薪酬管理制度7
管理制度是實(shí)施一定的管理行為的依據(jù)国产无码盗摄视频，是社會(huì)再生產(chǎn)過(guò)程順利進(jìn)行的保證自拍日韩欧美变态在线观看。合理的管理制度可以簡(jiǎn)化管理過(guò)程18岁禁播网站，提高管理效率色色色专区。以下是白話文為大家整理的業(yè)務(wù)員薪酬管理制度（精選5篇），希望可以幫助到有需要的朋友亚洲狂插。
一9色视频91P0RNY、員工工資及福利
A、試用員工工資待遇（三個(gè)月）
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5一级特黄AAAAA片免费观看、試用員工享受公司三天的免費(fèi)崗前培訓(xùn)課程，合格者正式上崗黄视频官方网站。
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1、當(dāng)月個(gè)人零售額×15%=當(dāng)月工資www.大色网.com；
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4、享受公司三天的（職業(yè)主管成長(zhǎng)和初級(jí)講師）培訓(xùn)班欧美色视频一区二区。
D日本特级黄大片、業(yè)務(wù)主任津貼
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E、業(yè)務(wù)經(jīng)理津貼
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2、在晉升主任后的1-3個(gè)月內(nèi)综合区图片区视频区亚小说区，直接或間接育成二個(gè)以上營(yíng)業(yè)組国货自拍网，當(dāng)月各小組累計(jì)業(yè)績(jī)×2%；
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F、獎(jiǎng)金分配
是指公司業(yè)務(wù)部當(dāng)月銷售額×2%的基金求黄色免费网站，公司以當(dāng)月各級(jí)業(yè)務(wù)人員排行前3名分別給予（獎(jiǎng)金）或獎(jiǎng)品黄.片，具體分配作如下規(guī)定：
第一名：獎(jiǎng)基金總額的50%；
第二名：獎(jiǎng)基金總額的30%狂野欧美性激色啪XXXX网站；
第三名：獎(jiǎng)基金總額的20%aaaaaa日本；
G、半年度旅游獎(jiǎng)金
半年度旅游獎(jiǎng)金是指公司營(yíng)銷部當(dāng)月銷售額×1%的基金一级花片免费直接观看，經(jīng)過(guò)半年的業(yè)績(jī)累計(jì)AV网站免费，員工在公司工作6個(gè)月以上的，個(gè)人業(yè)績(jī)排行公司前三名的員工5566资源在线，第一名：50%在线一级免费在线观看，第二名：30%久久精品国产精品青草色艺，第三名：20%給予獎(jiǎng)金。
二内地三级精品自拍、各級(jí)員工的定級(jí)
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是指：年滿22周歲以上，身體健康并持有高中以上的學(xué)歷在线黄网精品，經(jīng)公司正式錄用和理解公司三天的新人崗前培訓(xùn)成黄色激情视频网站，具體要求是：填寫個(gè)人求職表一份，二張二寸無(wú)冠照片和一張五寸生活照片国产一级视频性交，并供給個(gè)人身份證和學(xué)歷證（原件）以及復(fù)印件各一份黄色AV免费观看网站；
試用期內(nèi)個(gè)人業(yè)績(jī)當(dāng)月不得低于1360元（二個(gè)節(jié)油器）。
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是指本人直接推薦二位以上員工免费欧黄色网站，小組當(dāng)月人力不少于3人（不含本人），當(dāng)月小組業(yè)績(jī)不底于1.8萬(wàn)元的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)国产洗澡网站；
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是指本人直接育成2個(gè)營(yíng)業(yè)組（每個(gè)小組人力不少于3人，不含本人）亚洲女优操逼色视频，當(dāng)月團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)不少于3萬(wàn)元的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)99精品众筹模特在线视频，個(gè)人季度業(yè)績(jī)不少于直接銷售2單免费一级特大爱黄片；
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業(yè)務(wù)薪酬管理制度8
第一章總則
第一條為了全面評(píng)估銷售部人員工作績(jī)效日骚逼视频，提高本部門工作效率伊人久久大香线蕉综合网蜜芽，特制定本管理制度。
第二條本制度確立銷售部人員獎(jiǎng)勵(lì)黄色大片A片、處罰的方式和標(biāo)準(zhǔn)黑人黄色网站免费在线视频。
第三條凡公司銷售員均適用本制度欧美成性爱小美女。
第二章薪酬管理機(jī)構(gòu)
第四條公司業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)、營(yíng)銷副總經(jīng)理黄com、人力資源部經(jīng)理95视频在线播放观看完整版、績(jī)效部經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理組成銷售員薪酬評(píng)定小組免费看黄片毛片。薪酬評(píng)定小組負(fù)責(zé)銷售員薪酬考核具體工作午夜国产屁股大美女特黄大片，制定考評(píng)指標(biāo)、提成參數(shù)18分钟处破之好疼在线观看，決定銷售員獎(jiǎng)懲實(shí)施黄色视频美国A片。
第五條薪酬評(píng)定小組由銷售部經(jīng)理每季度召集一次，由績(jī)效部工作人員制作會(huì)議記錄并負(fù)責(zé)完成相關(guān)批準(zhǔn)簽字工作国产免费一级毛卡片AAAAA级。
第三章銷售部人員薪酬構(gòu)成
第六條銷售部人員薪酬由基本工資黄色网站在线免费。观看、獎(jiǎng)勵(lì)提成和公司福利構(gòu)成。
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第七條基本工資標(biāo)準(zhǔn)
1、銷售員實(shí)習(xí)期內(nèi)（1-3月）基本工資為1800元/月中日韩美女啪啪啪一级黄片；轉(zhuǎn)為正式職工后享
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第八條業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)
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超額萬(wàn)-萬(wàn)部分：
獎(jiǎng)勵(lì)提成=毛利潤(rùn)x2% +業(yè)務(wù)支出
超額萬(wàn)-萬(wàn)部分：
獎(jiǎng)勵(lì)提成=毛利潤(rùn)x5% +業(yè)務(wù)支出
超額萬(wàn)-萬(wàn)部分：
獎(jiǎng)勵(lì)提成=毛利潤(rùn)x10% +業(yè)務(wù)支出
超額萬(wàn)以上部分：
獎(jiǎng)勵(lì)提成=毛利潤(rùn)x15% +業(yè)務(wù)支出
3、業(yè)務(wù)支出包括業(yè)務(wù)人員工作期間的差旅費(fèi)黄色视频99精品视黄色小说频、通信費(fèi)农村老熟妇乱子仑视频、資料費(fèi)等。業(yè)務(wù)支出的具體額度經(jīng)財(cái)務(wù)部門核算后另行公布日本女性WWWCOm，業(yè)務(wù)支出超出部分由銷售員自
業(yè)務(wù)薪酬管理制度9
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強(qiáng)調(diào)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，按勞分配為原則亚洲zaixianguankan，以銷售業(yè)績(jī)和能力拉升收入水平日本免费高清，充分調(diào)動(dòng)銷售積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績(jī)欧美色精品视频免费。
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本制度適用于xx電子技術(shù)有限公司所有員工。
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公司人員的銷售任務(wù)額及任務(wù)完成時(shí)間由銷售管理人員在適當(dāng)時(shí)間公布，并報(bào)公司備案人人舔人人爱人人操，每年十二月至次年一月作為人員銷售任務(wù)結(jié)算及歸零時(shí)間麻豆视频免费看。
五、 提成制度：
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2、 提成考核：本銷售提成制度以完成銷售任務(wù)的比例設(shè)定銷售提成百分比欧美精品视频国；
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銷售提成=凈銷售額×銷售提成百分比+高價(jià)銷售提成 凈銷售額=業(yè)務(wù)總計(jì)金額-公司成本
4、 銷售提成比率：
提成等級(jí)
第一級(jí)
第二級(jí)
第三級(jí) 銷售任務(wù)完成比例 100%以上 70%～99% 70%以下 提成 銷售提成百分比10% 銷售提成百分比5% 提成為零国产在线吧直达，月工資只發(fā)放50%
自下發(fā)銷售任務(wù)起国产又黄又粗又爽又色的视频在线，每三個(gè)月為一小節(jié)，小節(jié)時(shí)毛片一区在线视频，人員未完成銷售任務(wù)70%比例的国产综合九色免费，只發(fā)放當(dāng)月工資50%，在下一次小節(jié)前国产免费特黄视频，仍未完成銷售任務(wù)比例的80后操B拍拍，將繼續(xù)只發(fā)放當(dāng)月工資50%国内日韩久久影院AV；若在下一次小節(jié)前，完成銷售任務(wù)70%以上比例或完成全年任務(wù)量的欧美最黄片αⅴ视频，除下發(fā)提成外欧美日韩另类精品重口综合手机，還將當(dāng)年公司所扣發(fā)的工資全部返還。
591三级片在线视频观看、低價(jià)銷售：業(yè)務(wù)員必須按公司規(guī)定產(chǎn)品的.價(jià)格范圍銷售產(chǎn)品国产精品人成免费视频频，特殊情況需低價(jià)銷售的必須向銷售經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，公司根據(jù)實(shí)際情況重新制定銷售提成百分比曰批免费视频播放免费完整；
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六欧美在线免费观看av片、激勵(lì)制度
為活躍業(yè)務(wù)員的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，特別是提高業(yè)務(wù)員響應(yīng)各種營(yíng)銷活動(dòng)的積極性性欧美疯狂猛交69HD，創(chuàng)造沖鋒陷陣式的戰(zhàn)斗力殴美大吊性交久，特設(shè)銷售激勵(lì)方法：
1. 年度銷售冠軍獎(jiǎng)，每年銷售清算時(shí)間三级黄色无码，將從完成銷售任務(wù)的人員中評(píng)選出一名年銷售冠軍精品自拍偷拍视频，給予XXX元獎(jiǎng)勵(lì)；
2.銷售激勵(lì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金在年底隨最后一個(gè)月工資發(fā)放亚洲精品无码av中文字幕电影网站；（如業(yè)務(wù)員未工作到年底獎(jiǎng)金不予發(fā)放）
3.未完成銷售任務(wù)的業(yè)務(wù)員不參與評(píng)獎(jiǎng)ww97在线观看；
七、實(shí)施時(shí)間
本制度自20xx年xx月xx日起開始實(shí)施成年黄页网站。
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本制度最終解釋權(quán)歸xx電子技術(shù)有限公司公司所有。
業(yè)務(wù)薪酬管理制度10
根據(jù)公司體現(xiàn)公正AAA级毛片在线观看、公平的原則国产日韩欧美在线，為了加強(qiáng)公司管理，激勵(lì)公司員工的工作国产精品50岁老女人，制定公司薪酬管理制度全网在线观看黄色网站。
一、業(yè)務(wù)人員薪酬由底薪深夜网站免费、傭金兩部分組成未满十八18禁止免费网址。
二、底薪
2-1標(biāo)準(zhǔn)：
片區(qū)經(jīng)理月薪1200元+每月過(guò)程考核獎(jiǎng)（詳見過(guò)程考核實(shí)施辦法）
業(yè)務(wù)助理月薪1000元+所屬片區(qū)經(jīng)理過(guò)程獎(jiǎng)的30%
初級(jí)業(yè)務(wù)助理月薪：本科900元，屓蘸蝗蘸访乐形淖帜唬科800元（不參加過(guò)程考核）
注：新聘用員工實(shí)習(xí)期（2個(gè)月）本科700元免费成年人在线，專科600元一区二区在线看日韩视频免费，實(shí)習(xí)期滿自動(dòng)轉(zhuǎn)為初級(jí)業(yè)務(wù)助理
2-2底薪發(fā)放時(shí)間為每月5日国产精品苐一页狼友视频，出差人員回公司后領(lǐng)取底薪。
三免费精品国自拍视频在线观看、傭金
3.1傭金
3.1.1傭金標(biāo)準(zhǔn)：傭金=提成-分擔(dān)費(fèi)用-失誤損失（包括本政策中文字幕第一页在线、業(yè)務(wù)管理制度、市場(chǎng)財(cái)務(wù)制度日韩欧美亚洲视频在线、業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)費(fèi)用制度范圍內(nèi)的所有應(yīng)承擔(dān)的損失）
3.1.2年底貨款兩清99久久精品国产精油按摩店、賬目明晰的'，春節(jié)前可發(fā)放全部傭金
3.2提成標(biāo)準(zhǔn)：提成=凈回款（返利除外）×提成系數(shù)
3.2.1提成系數(shù)（指標(biāo)均為百分比）
xx片區(qū)部部長(zhǎng)提成系數(shù)（1100萬(wàn)）1.1,片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)（海南粵西(200萬(wàn)）3.5
xx區(qū)（240萬(wàn)3.2)久久国内精品一国内精品、xx區(qū)(200萬(wàn)）3.599国产网站、xx區(qū)（200萬(wàn)）3.5)；
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安徽（260萬(wàn)）3.0
xx大區(qū)提成系數(shù)（800萬(wàn)）：1.2，片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)（遼寧（150萬(wàn)）4.5吉黑(150萬(wàn)）4.5
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西北部部長(zhǎng)提成系數(shù)（1000萬(wàn)）1.2免费看黄片av，片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)（山西（200萬(wàn)）3.5、陜甘寧蒙2個(gè)助理(400萬(wàn)）3.897无码免费人妻超级碰碰碰中、xq（200萬(wàn)）4.0www黄色小说com...、河南（230萬(wàn)）3.3)
3.2.2銷售公司后勤人員（包括財(cái)務(wù)人員）參考片區(qū)平均收入、結(jié)合個(gè)人工作表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)美国黄视频。
3.3業(yè)務(wù)助理提成為該市場(chǎng)業(yè)務(wù)員提成總額的15-20%色妞一区二区三区免费视频，由該市場(chǎng)的片區(qū)經(jīng)理負(fù)擔(dān)，初級(jí)業(yè)務(wù)助理不參與提成分配色cao在线观看。
3.4庫(kù)存細(xì)則
3.4.1庫(kù)存率=（退貨總額/全年發(fā)貨總額）×100%
3.4.2庫(kù)存率指標(biāo)
長(zhǎng)江以北庫(kù)存率為13%，長(zhǎng)江以南庫(kù)存率為8%国内精品一区二区三区香蕉，廣東庫(kù)存率為6%欧美一级婬片A片护士。
3.4.3獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)
庫(kù)存率減少，獎(jiǎng)勵(lì)減少貨款金額的3%最近最新中文字幕视频；庫(kù)存增加欧美老熟妇BBXXX视频，則扣除增加貨款金額的3%企業(yè)員工人事檔案管理辦法(13個(gè)doc)：
3.5罰款
3.5.1片區(qū)經(jīng)理過(guò)程考核詳見《過(guò)程考核辦法》
3.5.2以公司規(guī)定的回款政策為標(biāo)準(zhǔn)美女强奸毛片，如果所屬片區(qū)內(nèi)有50%的客戶因超最高賒欠額度而發(fā)不出貨的每個(gè)月考核一次，每出現(xiàn)一次罰款1000元精品久久九九精品。企業(yè)財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)教程（最新精編）(23個(gè)doc61個(gè)ppt)年底從傭金中扣除欧美精品第8页。
四、本制度的解釋權(quán)歸河北冠龍農(nóng)化有限公司所有一区二区三区国产精品口爆吞精。未盡事宜另行協(xié)商www7久精品九视频。
業(yè)務(wù)薪酬管理制度11
一. 總則
第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度,特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時(shí)工除外)黄片无码久久。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入呦呦呦网站。
二. 工資結(jié)構(gòu)第三條 員工工資由固定工資、績(jī)效工資兩部分組成久久99久久99精品免视频。
第四條 工資包括:基本工資亚洲三区精品国产福利、崗位工資、技能工資久久网精品aaa、職務(wù)津貼制服丝袜中文字幕av第一页、工齡工資、住房補(bǔ)貼A级毛片18以上观看免费网站、誤餐補(bǔ)貼日韩欧美国产一卡、交通補(bǔ)貼。
第五條 固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)在线视频日韩欧美、資歷亚洲热无码av一区二区东京热av、學(xué)歷、技能等因素確定的人人爽人人爽人人A片、相對(duì)固定的工作報(bào)酬理论午夜网站。固定工資在工資總額中占40%。
第六條 績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)韩国黄色AV网站久久久、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的97婷婷国产在线综合视频、不固定的工資報(bào)酬,每月調(diào)整一次∫患冻墒烊耸悠德枷衩夥芽矗績(jī)效工資在工資總額中占0-60%欧美黄色视频免费体验。
第七條 員工工資總額由各部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批都在搜av免费观看。部門經(jīng)理国产午夜亚洲精品区、項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核,確定績(jī)效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放毛片视频一区。
第八條 員工工資扣除項(xiàng)目包括:個(gè)人所得稅男女gif出入抽搐动态图、缺勤、扣款(含貸款、借款在线免费观看搞黄网站、罰款等)色本土激情自拍、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等AV免费羞羞漫画在线观看真人。
三. 工資系列
第九條 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì),分別制定管理層大陆精品偷拍二区、職能管理、項(xiàng)目管理一级大鸡吧毛片视频、生產(chǎn)99国产色视频大全、營(yíng)銷五類工資系列。
第十條 管理層系列適用于公司總經(jīng)理三级片毛片免费、副總經(jīng)理欧美韩日一区二区特黄。
第十一條 職能管理工資系列適用于從事行政、財(cái)務(wù)欧美中文字幕伦交视频、人事最新亚洲第一页、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工一级毛片免费不卡。
第十二條 項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員狂艹美女。
第十三條 生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接午夜在线观看国产剧情视频、接線等生產(chǎn)工作的員工华人AV网站。
第十四條 營(yíng)銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行)。
第十五條 員工工資系列適用范圍詳見下表1:
四. 工資計(jì)算方法
第十六條 工資計(jì)算公式:
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目
固定工資=工資總額×40%
績(jī)效工資=工資總額×60%×績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)(0-1)
第十七條 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位日妓黄视频、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)永久福利综合国产第一页。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。
第十八條 績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤,試用期與待崗員工不享受績(jī)效工資亚洲精品中文字幕重口另类∪巳丝慈巳松洌績(jī)效工資確定方法見表2。
第十九條 職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé);部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé);項(xiàng)目部成員考核由其項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)日本系列JULIA在线播放』粕岬闾凼悠低荆考核成績(jī)和計(jì)發(fā)系數(shù)每月8號(hào)前上報(bào)至人力資源部。
注1:原則上管理層工資由公司承擔(dān),若管理層人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理,則其基本工資由公司承擔(dān),績(jī)效工資由項(xiàng)目部承擔(dān)国产又色又爽又黄又刺激视频在线。
注2:總經(jīng)理績(jī)效工資計(jì)算方法:總經(jīng)理月績(jī)效工資=項(xiàng)目經(jīng)理月平均績(jī)效工資×1.5欧美一级大片肏屄。總經(jīng)理的收入原則上最高限額為5500元日韩一级毛一欧美一级57ppp人与兽。副總經(jīng)理兼任項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)績(jī)效工資原則上按其負(fù)責(zé)的項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)情況確定其月績(jī)效工資老熟妇一级毛片免费高清。
第二十條 為鼓勵(lì)公司部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作,體現(xiàn)責(zé)亚洲最新毛片一卡二卡、權(quán)三级片视频网站进入、利相結(jié)合的原則,公司按月發(fā)放職務(wù)津貼,具體如下表:
五. 薪級(jí)調(diào)整
第二十一條 原則上公司在每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束后,根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),并根據(jù)年終綜合考核成績(jī)對(duì)全體員工發(fā)放二次績(jī)效工資(年終獎(jiǎng)),并酌情對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整,重新確定所有員工的工資激情性爱视频全黄色。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟(jì)效益成正比性爱综合。
第二十二條 年終績(jī)效考核采用檔級(jí)評(píng)分制,評(píng)分方法與考核工具見《工作績(jī)效考核辦法》又黄又露又湿又爽的视频。職能部門員工年終考核成績(jī)與薪級(jí)調(diào)整幅度的對(duì)應(yīng)關(guān)系見表4。
六. 關(guān)于員工工資
第二十三條 員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立性无码视频网站、變更性久久久久久久久。(1)公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn);(2)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況,可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十四條 員工工資核定网站久久精品。員工根據(jù)本人業(yè)績(jī)表現(xiàn)91日韩手机在线视频、工作能力、工作態(tài)度国产女精品视频网站视频网站免费、聘用的崗位和職務(wù),核定其工資標(biāo)準(zhǔn)日本特黄A级高清免费大片。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間,由用人部門提議,經(jīng)人力資源部審核,報(bào)總經(jīng)理審批后確定。部門經(jīng)理色哟哟精品一区在线观看、項(xiàng)目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定看看AA黄色视频。對(duì)于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn),由總經(jīng)理提議,報(bào)董事長(zhǎng)特批。初次從事該崗位的員工,原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪,經(jīng)年終考核后,再調(diào)整薪級(jí)国产97夜夜澡人人双人人人喊。
第二十五條 銷售員的.薪酬按《銷售工作管理辦法》執(zhí)行广州深圳一级毛片。
第二十六條 工齡工資:工齡工資以到公司服務(wù)的時(shí)間計(jì)算,每滿一年每月發(fā)工齡工資50元,每年年初增發(fā),5年封頂。
第二十七條 員工工資變更96视频在线。根據(jù)崗動(dòng)薪變?cè)瓌t,晉升增薪,降級(jí)減薪色哟哟精彩视频一区国产在线。員工職務(wù)、崗位變動(dòng),從生效之日起下一個(gè)支薪日,按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整欧洲亚洲熟女一区二区三区。
第二十八條 員工工資變更辦理操草网站。由薪資申報(bào)人員填寫《工資調(diào)整申請(qǐng)表》,由直接主管建議調(diào)整薪級(jí),并報(bào)人力資源部按有關(guān)審批流程辦理。
七. 工資發(fā)放
第二十九條 工資計(jì)算以月為計(jì)算期那个有毛片网站。月平均工作日為20.92天,若需計(jì)算日工資,應(yīng)按以下公式計(jì)算:日工資額=當(dāng)月工資/20.92大码老熟女Av毛片免费。
第三十條 公司考勤實(shí)行指紋打卡管理,由人力資源部每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)在考勤扣款中體現(xiàn)。
第三十一條 公司員工固定工資發(fā)放日為每月15日,績(jī)效工資在次月15日合并發(fā)放国产特黄AAA级在线播放。關(guān)于加班日韩精品肛交在线直播视频下载、帶薪休假以及當(dāng)月考勤扣款等項(xiàng)目將在次月兌現(xiàn)。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日,工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放精品精品国产自在久久高清。
第三十二條 加班工資:在法定節(jié)日加班的員工,遵照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費(fèi)国产一级黄网站。員工加班工資的折算以每月20.92天,每天7小時(shí)計(jì)算黄片啪啪啪啊啊啊。
第三十三條 帶薪休假工資:員工在休假期間按照實(shí)際休假天數(shù)扣除當(dāng)月績(jī)效工資,即當(dāng)月績(jī)效工資扣發(fā)額=當(dāng)月績(jī)效工資÷20.92×休假天數(shù),其它福利待遇不變。
第三十四條 員工請(qǐng)假、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),按《考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行久C视频在线免费观看。
第三十五條 員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資,均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。
第三十六條 辭職(辭退爱鲁乱伦无码免费网、停職草哟哟在线、免職)人員,于辦理完交接手續(xù)正式離開公司(或命令到達(dá))之日起停發(fā)工資一级欧美激情性A片在线观看。
第三十七條 工資誤算、誤發(fā)時(shí),當(dāng)事人(部門)必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正,公司還將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行同等額度的處罰黄色你懂得。因誤算而超付的工資,人力資源部天天综合激情、財(cái)務(wù)部可向員工或部門行使追索權(quán)。
第三十八條 公司x或經(jīng)公司同意的培訓(xùn)精品愉拍自拍视频、教育或外事活動(dòng),公司按規(guī)定付給員工工資欧洲男女交欢视频。
八. 福利與補(bǔ)貼
第三十九條 視公司經(jīng)營(yíng)狀況,發(fā)放下列福利與補(bǔ)貼:
1.發(fā)放取暖、降溫費(fèi):12~2月,每人每月30元;7~9月,每人每月10元激情久久免费视频。
2.節(jié)日補(bǔ)助(春節(jié)欧美BB网、五一、元旦麻豆福利导航、國(guó)慶等節(jié)日)公司給予一定的補(bǔ)貼J99香蕉视频A片。
3.生日禮物為公司蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券。
4.員工結(jié)婚,公司贈(zèng)送一定數(shù)額的禮金网站黃色毛片。
5.直系親屬(父母91在线精彩视频、配偶、子女)喪葬,公司給予一定的慰問(wèn)金91美国黄色視頻。
6.公司根據(jù)情況不定期組織各種集體活動(dòng),活動(dòng)費(fèi)由公司承擔(dān)国产精品吹潮视频。
第四十條 通訊補(bǔ)貼:根據(jù)工作需要確定移動(dòng)通訊費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)〖短卮蠡破悠涤霸汗總經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的90%報(bào)銷,報(bào)銷上限為600元/月;副總經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的90%報(bào)銷,報(bào)銷上限為500元/月;部門經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的80%報(bào)銷,報(bào)銷上限為300元/月;項(xiàng)目經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的80%報(bào)銷,報(bào)銷上限為400元/月;司機(jī)按實(shí)際發(fā)生額的70%報(bào)銷,報(bào)銷上限為150元/月;銷售人員及特殊崗位人員的通訊補(bǔ)貼另定人人搞人人操人人叉一。
第四十一條 住房補(bǔ)貼:每月補(bǔ)貼50元。
第四十二條 誤餐補(bǔ)貼:每月補(bǔ)貼90元在欧美特级方面,想看欧美特级黄片。
第四十三條 交通補(bǔ)貼:每月補(bǔ)貼50元男女激情猛烈无遮挡在线观看。
第四十四條 員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險(xiǎn)的基數(shù)。當(dāng)員工固定工資未達(dá)到本市辦理各類保險(xiǎn)的最低限時(shí),按本市低本镁没粕玜级；鶖�(shù)為其辦理保險(xiǎn)日本天堂网黄在线。
九. 附則
第四十五條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)報(bào)董事會(huì)審批,自頒布之日起執(zhí)行。
第四十六條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋98国产精品。
業(yè)務(wù)薪酬管理制度12
第一條激情电子书图片、目的：
建立合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性久久九九久精品国产、提高公平競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)久久不见国模高清大胆人体艺术私拍吧。
第二條、薪資構(gòu)成
員工的薪資由底薪超碰在线看看、提成及年終獎(jiǎng)金構(gòu)成国产一级AV网站。
（年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司一年來(lái)盈利情況而定）
發(fā)放月薪=底薪+業(yè)績(jī)提成
標(biāo)準(zhǔn)月薪=發(fā)放月薪+任務(wù)提成
第三條国产男人资源在线观看网站免费、底薪設(shè)定
底薪實(shí)行任務(wù)底薪（無(wú)任務(wù)底薪）性交网址亚洲视频，業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)額度為(入金量)50000元/月无码中文精品专区一，底薪1500元/月。
第四條一级二级三级特黄片、底薪發(fā)放
〕鲈谙吖劭碿ao、攀袌�(chǎng)部人員的底薪在次月15日-18日發(fā)放，
�1024国产视频精品欧美一区、剖袌�(chǎng)部人員當(dāng)月業(yè)績(jī)提成在次月20日發(fā)放
第五條国产绿帽精品一级视频、提成設(shè)定
1. 提成分為 業(yè)績(jī)提成 與 任務(wù)提成
2. 業(yè)績(jī)提成設(shè)定為18-38%
微盤經(jīng)紀(jì)人：按客戶手續(xù)費(fèi)18%起（由交易所系統(tǒng)自動(dòng)生成）
1） 微盤經(jīng)紀(jì)人收入1000—3000元的部分額外獎(jiǎng)勵(lì)20%
2） 微盤經(jīng)紀(jì)人收入3000—5000元的部分額外獎(jiǎng)勵(lì)25%
3） 微盤經(jīng)紀(jì)人收入5000以上部分額外獎(jiǎng)勵(lì)30%
大盤經(jīng)紀(jì)人：按客戶交易手續(xù)費(fèi)10000以下按18%起提成
1） 大盤客戶交易手續(xù)費(fèi)10000—30000元區(qū)間按23%計(jì)算
2） 大盤客戶交易手續(xù)費(fèi)：30000—50000元區(qū)間按28%計(jì)算
3） 大盤客戶手續(xù)費(fèi)：50000—100000元區(qū)間按33%計(jì)算
4） 大盤客戶手續(xù)費(fèi)：100000—150000元區(qū)間按38%計(jì)算
二元期權(quán)經(jīng)紀(jì)人
1） 二元期權(quán)按客戶交易總金額：100000元以下的按1%計(jì)算
2） 二元期權(quán)按客戶交易總金額：100000—300000元的按1.2%計(jì)算
3） 二元期權(quán)按客戶交易總金額：300000—500000元的按1.3%計(jì)算
4） 二元期權(quán)按客戶交易總金額：500000元收入的按1.5%計(jì)算
4.市場(chǎng)部人員未完成任務(wù)額：
⑴未達(dá)到公司要求（入金量）50%時(shí)国产午夜一级福利毛片视频6，所有提成為15%；
即：提成只有底薪日本视频www.色，業(yè)績(jī)提成實(shí)行分段制
∩渑访雷酆稀⑵未完成任務(wù)額，但是超過(guò)公司要求（入金量）任務(wù)額的50%時(shí)欧美日韩A，按原百分比傭金發(fā)放辦公室壞賬損失：公司辦公室發(fā)生損壞損失時(shí)欧美性天堂2019，按成本價(jià)計(jì)。
包括兩種：
第一種：是所有手續(xù)齊全的情況午夜成年小网站无遮挡，所有相應(yīng)辦公用品相應(yīng)的辦公室用品清單表都有相關(guān)人員簽字的91久久精品无码一区二区毛厂片，由市場(chǎng)部人員承擔(dān)成本的35%，經(jīng)理承擔(dān)15%鸥美性爱操逼视频，公司承擔(dān)50%人人睡人人操人人上。
第二種：是手續(xù)不齊全，沒有辦公室用品清單的国产精品无码城中村嫖妓，由市場(chǎng)部人員按成本的15%承擔(dān)国产极品福利精品小视频，經(jīng)理承擔(dān)15%，公司承擔(dān)70%色黄视频久久久。
注： 當(dāng)產(chǎn)生的損失通過(guò)折價(jià)等其它方法處理掉以后午夜操逼视频，公司按原有相應(yīng)比例返還業(yè)務(wù)人員承擔(dān)的損失。
第六條在线一级免费黄色视频、提成發(fā)放
1. 業(yè)績(jī)提成隨底薪一起發(fā)放国产福利亚洲一区二区三区，發(fā)放日期為每月15號(hào)-18號(hào)，遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放精品国无码一区二区三区不卡。
2.提成每月20號(hào)前發(fā)放一次91中文视频在线观看，以手續(xù)費(fèi)款額計(jì)算，并在結(jié)算后一個(gè)月內(nèi)與季度末月薪資合并發(fā)放国产一级av片精品。
第七條最新永久福利地址发布页、管理人員享受0.3-0.5%的總業(yè)績(jī)提成、
�91视频蘑菇。ň唧w指是公司的'總經(jīng)理免费一级欧美性大片口咬、副總經(jīng)理黑人玩弄人妻一区二区三区、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。）
第八條国产精品无码专区、對(duì)于新進(jìn)的市場(chǎng)部人員另类专区第一页，公司采取如下薪酬管理方法：
1、對(duì)于月銷售業(yè)績(jī)考核未達(dá)標(biāo)的新市場(chǎng)部人員日韩免费一区二区三区高清，當(dāng)月少發(fā)1/3的底薪欧美性爱aaaaaa图片，業(yè)績(jī)提成按規(guī)定提取毛片免费全部播放无码私人；
2在线永久观看的黄色网站、如次月業(yè)績(jī)考核再次未達(dá)標(biāo)者，次月累加少發(fā)2/3的底薪黄色一级大片网站，業(yè)績(jī)提成按規(guī)定提让夥讶蹲耘耐蹬牡缬笆悠低；
3又爽又黄又刺激的网站、第三個(gè)月仍未能達(dá)標(biāo)者扣除底薪91国在线精品国内播放，業(yè)績(jī)提成按規(guī)定提取，是否延長(zhǎng)試用期決定新業(yè)員的
業(yè)務(wù)薪酬管理制度13
薪酬管理體系在設(shè)計(jì)的時(shí)候少妇精品毛片免费看，必須要從兩個(gè)角度考慮：一是業(yè)務(wù)人員亚洲无码性爱小视频，二是非業(yè)務(wù)人員。業(yè)務(wù)部門是賺錢的部門狼友高清视频在线观看，其余的部門都是成本青春草影视在线免费观看视频。因此，業(yè)務(wù)人員的薪酬設(shè)計(jì)是員工激勵(lì)中非常重要的部分黑人粗大性爽视频，那怎樣設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)人員的薪酬制度呢?
1.低底薪+高提成
“低”是指在本行業(yè)www.spdbyt.com、本地區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)±怯训刂罚“高”是指本地區(qū)一级黄色网站一、本行業(yè)最高。底薪很高caoprom在线公开视频在线频，提成很低www.99riav3.c鈥唌，他的焦點(diǎn)就在底薪部分。底薪很低就爱操逼网，而提成很高中文字幕手机在线观看第一页，他焦點(diǎn)就是提成，他每天想的是：完成業(yè)績(jī)就有提成A片特级免费欢迎您，完不成就沒有提成;完成得多淫荡网国产人人，提成就高，完成得少97国产公开免费视频，提成就少高清免费毛片』粕菊嫒税妫“優(yōu)秀的人才最優(yōu)惠，平庸之人最昂貴国产区视频综合影院∩悠稻镁眉で椋”總之，要讓業(yè)務(wù)人員的焦點(diǎn)集中在提成上狼友免费高清无码视频。
2.階梯式升降
一成不變的工資提成制度不可能刺激業(yè)務(wù)人員拼命銷售国语对白操。而要升降有序∶琅瓵A！吧本鸵霸蕉嘣礁摺碧蜓ㄔ谙撸敖怠本鸵霸缴僭浇怠薄４送馀瞬宀宀迨悠担朴喕救蝿�(wù)值亚洲欧洲AV一区二区久久葵司。如以10萬(wàn)元為準(zhǔn)，往上的`開始高www.免费视频com，往下的開始降。很多業(yè)務(wù)人員缺少目標(biāo)精品久久亚洲网精品九九亚洲网，甚至根本沒有想過(guò)這個(gè)月要?jiǎng)?chuàng)造多少成果91欧美精品激情在线，結(jié)果一遇到點(diǎn)困難就放棄。有了基本任務(wù)值亚洲a日韩国产，等于就是幫這些人制定了一個(gè)目標(biāo)日韩午夜网页在线观看视频。
3.季度獎(jiǎng)金
無(wú)論普通業(yè)務(wù)人員，還是部門領(lǐng)導(dǎo)操的喷水视频，都需要經(jīng)常給他們刺激超碰免费在线91，才能激勵(lì)他們更好的創(chuàng)造價(jià)值。季度獎(jiǎng)金就是一個(gè)很好刺激方法久久综合国产72精品，每過(guò)三個(gè)月就讓他們沖刺一下1024手机无码人妻久久。怎樣設(shè)置季度獎(jiǎng)金呢?一個(gè)季度是三個(gè)月，每個(gè)月都有固定的基本任務(wù)值国产一级a作爱片在线观看，可以在三個(gè)月之后再設(shè)立一個(gè)基本任務(wù)值的超額部分丰满肥熟女人乱子小说。
假設(shè)基本任務(wù)值是5萬(wàn)元，超過(guò)10萬(wàn)元另有獎(jiǎng)勵(lì)的話国产人在线成免费视频麻豆，當(dāng)業(yè)務(wù)人員做到6萬(wàn)元的時(shí)候国产拍一区，他會(huì)不會(huì)想辦法努力在剩余的時(shí)間完成另外的4萬(wàn)元?肯定會(huì)，要不然他會(huì)覺得這6萬(wàn)元虧掉了欧美日韩综合精品一区二区。當(dāng)然狼友射射射，這個(gè)超額部分還是由你自己根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。
4.領(lǐng)導(dǎo)級(jí)差獎(jiǎng)金
什么是領(lǐng)導(dǎo)級(jí)差獎(jiǎng)金?假設(shè)業(yè)務(wù)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)20個(gè)業(yè)務(wù)人員免费观看黄网，這個(gè)月做了50萬(wàn)元的業(yè)績(jī)无码一级毛片一区二区视频黑人，給他500元的獎(jiǎng)金;如果做了100萬(wàn)元韩国精品黄色网站，給他1500元的獎(jiǎng)金;超過(guò)100萬(wàn)元以上的部分，每增加20萬(wàn)元再獎(jiǎng)勵(lì)他500元2020国内偷拍。通過(guò)這樣的獎(jiǎng)金模式干在线永久免费视频，業(yè)務(wù)經(jīng)理才會(huì)拼命幫助業(yè)務(wù)人員做業(yè)績(jī)，協(xié)助他成交久久性网，而且跟著業(yè)務(wù)人員一起跑日韩人妻无码免费视频一二区色，簽大單。
業(yè)務(wù)薪酬管理制度14
根據(jù)公司體現(xiàn)公正老女人性生活视频、公平的原則在线精品视频小网站在线，為了加強(qiáng)公司管理，激勵(lì)公司員工的工作欧美视频a，制定公司薪酬管理制度人人操wwwcom。
一、業(yè)務(wù)人員薪酬由底薪亚洲中文字幕在线免费视频、傭金兩部分組成国产黄色精品亚洲一级片AV。
二、底薪
2－1 標(biāo)準(zhǔn)：
片區(qū)經(jīng)理月薪1200元+每月過(guò)程考核獎(jiǎng)（詳見過(guò)程考核實(shí)施辦法）
業(yè)務(wù)助理月薪1000元+所屬片區(qū)經(jīng)理過(guò)程獎(jiǎng)的30%
初級(jí)業(yè)務(wù)助理月薪：本科900元日韩在线看片网址，尵吩谙叩缬埃科800元（不參加過(guò)程考核）
注：新聘用員工實(shí)習(xí)期（2個(gè)月）本科700元，屌访琅九拘∈悠担科600元一级性做久久久久久，實(shí)習(xí)期滿自動(dòng)轉(zhuǎn)為初級(jí)業(yè)務(wù)助理
2－2 底薪發(fā)放時(shí)間為每月5日，出差人員回公司后領(lǐng)取底薪欧美黄片亚州黄片。
三日韩美欧自拍视频播放在线观看免费、傭金
3.1傭金
3.1.1 傭金標(biāo)準(zhǔn)：傭金＝提成－分擔(dān)費(fèi)用－失誤損失（包括本政策、業(yè)務(wù)管理制度女人高潮A级毛片、市場(chǎng)財(cái)務(wù)制度国产操女人、業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)費(fèi)用制度范圍內(nèi)的所有應(yīng)承擔(dān)的損失）
3.1.2 年底貨款兩清、賬目明晰的六区七区黄片，春節(jié)前可發(fā)放全部傭金国产欧美日韩大片在线观看。
3.2 提成標(biāo)準(zhǔn)：提成＝凈回款（返利除外）×提成系數(shù)
3.2.1 提成系數(shù)（指標(biāo)均為百分比）
華南（西南）部部長(zhǎng)提成系數(shù)（1100萬(wàn)）1.1,片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)（海南粵西（200萬(wàn)）3.5、珠三角（240萬(wàn)3.2）久久久久久无码精品、粵東贛州（200萬(wàn)）3.5狼友视频首页入口、廣西（200萬(wàn)）3.5）；
云貴川大區(qū)提成系數(shù)（480萬(wàn)）：1.9（云貴1個(gè)助理（280萬(wàn)）3.1久操中文字幕视频在线观看、四川（200萬(wàn)）3.5華東部部長(zhǎng)提成系數(shù)（1000萬(wàn)）1.2A毛片黄色网站，業(yè)務(wù)代表提成系數(shù)（湖北（180萬(wàn)）3.5、湖南（200萬(wàn)）3.5、浙贛（助理1人240萬(wàn)）3.9欧美一级A级黄片、福建（240萬(wàn)）3.2）222aaa男人的天堂免费网址；
蘇皖滬大區(qū)提成系數(shù)（480萬(wàn)）：1.9片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù) 江蘇上海（220萬(wàn)）3.4、安徽（260萬(wàn)）3.0華北大區(qū)提成系數(shù)（800萬(wàn)）：1.2欧美在线精品一区二区三区，片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)（遼寧（150萬(wàn)）4.5吉黑（150萬(wàn)）4.5特级无码毛免费视频、冀北1個(gè)助理（300萬(wàn)）3.1、冀南直供（300萬(wàn)）3.116wv.com免费、山東大區(qū)提成系數(shù)（750萬(wàn)）：1.3（膠東1個(gè)助理（320萬(wàn)）3.0一级A片操逼、魯中（230萬(wàn)）3.5、魯西（200萬(wàn)）3.5）欧美xxxx18；
西北部部長(zhǎng)提成系數(shù)（1000萬(wàn)）1.23D动漫做高潮无码免费视频，片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)（山西（200萬(wàn)）3.5、陜甘寧蒙2個(gè)助理（400萬(wàn)）3.8日本黄在线、新疆（200萬(wàn)）4.08x国产精品视频、河南（230萬(wàn)）3.3）
3.2.2銷售公司后勤人員（包括財(cái)務(wù)人員）參考片區(qū)平均收入、結(jié)合個(gè)人工作表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)欧美黑人激情第一欧美精品。
3.3業(yè)務(wù)助理提成為該市場(chǎng)業(yè)務(wù)員提成總額的15－20％免费观看激情视频，由該市場(chǎng)的片區(qū)經(jīng)理負(fù)擔(dān)，初級(jí)業(yè)務(wù)助理不參與提成分配黃色三级片毛片。
3.4 庫(kù)存細(xì)則
3.4.1 庫(kù)存率＝（退貨總額/全年發(fā)貨總額）×100％
3.4.2 庫(kù)存率指標(biāo)
長(zhǎng)江以北庫(kù)存率為13％456性，長(zhǎng)江以南庫(kù)存率為8％，廣東庫(kù)存率為6％欧美情欲片在线。
3.4.3 獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)
庫(kù)存率減少，獎(jiǎng)勵(lì)減少貨款金額的`3％亚洲视频同事；庫(kù)存增加精品网站视频地址网站，則扣除增加貨款金額的3％。
3.5 罰款
3.5.1 片區(qū)經(jīng)理過(guò)程考核詳見《過(guò)程考核辦法》
3.5.2 以公司規(guī)定的回款政策為標(biāo)準(zhǔn)九九九这里只有精品视频，如果所屬片區(qū)內(nèi)有50%的客戶因超最高賒欠額度而發(fā)不出貨的每個(gè)月考核一次99黄色一级视频，每出現(xiàn)一次罰款1000元。年底從傭金中扣除爱情岛最新福利视频免费看。
四黄色无码的网站、本制度的解釋權(quán)歸河北冠龍農(nóng)化有限公司所有。未盡事宜另行協(xié)商日韩中文字幕高清在线二区。
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