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業(yè)務(wù)員薪酬管理制度
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中人人爱人人摸人人操，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)黄色网站免看，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則亚洲av永久无码天堂网不卡。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢国产精品另类熟女？下面是小編為大家整理的業(yè)務(wù)員薪酬管理制度，希望能夠幫助到大家高清一区二区三区视频。
業(yè)務(wù)員薪酬管理制度1
第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式色日韩一区二区，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案福利国产亚洲。
第二章原則色欲久久久天天天综合网。
第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度欧美成熟妇人高潮A片免费，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則毛片看A片免费的。
第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度美国潢色片AAAwWwA。
第四條以公司員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效亚洲国产污视频、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核公司員工報(bào)酬日韩综合AV在线一区二区，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大AV原创在线、責(zé)任重大、技術(shù)含量高亚洲欧美熟妇综久久、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜免费啪啪黄色视频。
第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制亚洲欧美精品。
第三章年薪制欧美一级强视频网址。
第六條適用范圍。
1.公司董事長(zhǎng)97免费无码视频人妻超级碰碰碰、總經(jīng)理;中国jizz。
2.下屬法人企業(yè)總經(jīng)理;。
3.董事欧美午夜A级限制福利片、副總經(jīng)理是否適用日韩丝袜福利网址在线观看视频免费，由董事會(huì)決定。
第七條工資模式高清无码内射操逼肏屄。
公司經(jīng)營(yíng)者與其業(yè)績(jī)掛鉤精品国产综合第一区福利av，其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比。
年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)×提成比例)爱爱潮喷小视频免费播放。
1.基薪按月預(yù)發(fā)操人黄片视频免费，根據(jù)年基薪額的1/12支付;。
2.提成薪水欧美一区二区黑人在线电影院，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算亚洲欧美日韩另类图片。
第八條實(shí)行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不良免费人成网站在线观看交流，則用抵押金充抵欧美性爱第8页。
第九條年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度免费看毛片使劲操、技術(shù)進(jìn)步亚洲男女日逼视频网站、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤肏屄视频久久网，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)A片网页免费在线观看。
第十條年薪制須由董事會(huì)專門作出實(shí)施細(xì)則。
第四章正式公司員工工資制99精品久久精品在免费线18。
第十一條適用范圍国产精品第一线区。
公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有公司員工。
第十二條工資模式韩国无码视频免费观看。采用結(jié)構(gòu)工資制美女黄十八岁以下禁止观看黄片。
公司員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+津貼。
1.基礎(chǔ)工資色惰中老年妇女毛片视频。
參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏脚访廊队执钟钟病⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定国产精品无码久久久久，在工資總額中占%(如40%～50%)日韩精品免费观看大全视频网站。
2.崗位工資。
(1)根據(jù)職務(wù)高低欧美日韩人妻在线视频、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重欧美精品日韩一区二区、工作條件確定;。
(2)公司崗位工資分為(如5類18級(jí))的等級(jí)序列网站免费看你懂的，見(jiàn)正式公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)表国产高清免费视频色拍拍，分別適用于公司高、中8050网午夜免费一级A片、初級(jí)公司員工欧美射精一区，其在工資總額中占%(如20%～30%)。
3.工齡工資一本导一区av。
(1)按公司員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定欧美一级A片视频在线播放，鼓勵(lì)公司員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;国产情侣短片AV在线。
(2)年功工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短成人深夜视频网站播放器，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會(huì)工齡免费一级A片男女牲交无遮挡、公司工齡;欧美一级A片欧美特黄。
(3)年功工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。
4.獎(jiǎng)金(效益工資)亚洲国模大胆私拍久久av。
(1)根據(jù)各部門工作任務(wù)99这里有精彩视频、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、公司員工職責(zé)履行狀況日韩图片自拍视频在线播放、工作績(jī)效考核結(jié)果確立;视频在线日本黄色视频。
(2)績(jī)效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行亚洲一区二区国产精品一区二区，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、銷售額黄片在线视频播放、特殊業(yè)績(jī)美女裸体露双乳黄a免费网站、貢獻(xiàn)相聯(lián)系;。
(3)獎(jiǎng)金在工資總額中占%(如30%)左右免费h视频，也可上不封頂;欧美暴力性爱。
(4)獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)表;。
(5)獎(jiǎng)金通過(guò)隱密形式發(fā)放精品免费人成视频网站app。
5.津貼日本午夜片成年WWW。
(1)包括有交通津貼、伙食津貼91一区二区日本在线观看www、工種津貼国产丰满、住房津貼、夜班津貼日韩女性黄色性视频、加班補(bǔ)貼等;视频二区欧美亚洲视频。
(2)各類津貼見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條關(guān)于崗位工資成年人在线网站。
1.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立久久经典黄色视频、變更。
(1)公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn);福利在线看。
(2)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化亚洲热在线观看，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.公司員工崗位工資核定强伦姧人妻一区二区。
3.公司員工崗位工資變更2015超碰。
根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪国产女秘书免费视频，降級(jí)減薪狼友视频观看。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。
第十四條關(guān)于獎(jiǎng)金偷拍无码日韩丝袜视频。
1.獎(jiǎng)金的核定程序在线精品国产制服丝袜噜。
(1)由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門、子公司在线无码免费网站、分公司完成利潤(rùn)的`經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù);538精品视品一二区。
(2)由行政部向人事部提供各部門公司員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄;。
(4)考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后国产精品免费午夜在线a，發(fā)放獎(jiǎng)金韩国三级片2021。
2.獎(jiǎng)金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放欧美一级做一级a做一级。
第十五條關(guān)于工齡工資久一久久一热。
1.公司員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的国产91高潮流白浆在线播放，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資;日本国产网曝视频在线观看。
2.試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期起算国产www77爽777。
第十六條其他注意事項(xiàng)白色视頻在线发布。
1.各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除;黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片。
2.各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法www成年人视频，決定工資的扣除;。
3.公司員工加班为爱搞点激情在线、值班費(fèi)用夜夜爽人人爽，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額;免费三级网址。
4.各類補(bǔ)貼好黄的视频网站、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額;国产A级特黄的片子试看。
5.被公司聘為中人人操人人看人人搞、高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng)1～2級(jí);伊人影院在线操在线干影院。
6.在工作中表現(xiàn)杰出男人j放进女人P全黄在线网站、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的欧美成狂野欧美在线观看，可提高其工資待遇在线亚洲中文，晉升崗位工資等級(jí)。
第五章非正式公司員工工資制日南视频网站在线。
第十七條適用范圍：訂立非正式公司員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工中文字幕在线观看视频2020、離退休返聘人員。
第十八條工資模式：簡(jiǎn)單等級(jí)工資制狂野欧美激情蜜桃视频网站大全。見(jiàn)非正式公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)表亚洲另类专区欧美。
第十九條人事部需會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部對(duì)非正式公司員工的工作業(yè)績(jī)欧美乱人伦中文视频在线、經(jīng)營(yíng)成果在线超碰人人摸、出勤、各種假期国产欧美很黄、加班值班情況匯總99色在线精品，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。
第二十條非合同工享有的各種補(bǔ)貼免费看高清毛片AAAAAAAAA片、津貼一并在月工資中支付亚洲小说综合。
第六章附則国产一级精品A片在线播放。
第二十一條公司每月支薪日為日。
第二十二條公司派駐下屬企業(yè)人公司員工資由本公司支付国产欧美va天堂在线观看视频下载。
第二十三條公司短期借調(diào)人公司員工資由借用單位支付九九6精彩视频。
第二十四條公司實(shí)行每年13個(gè)月工資制，即年底發(fā)雙月薪免费韩国无码黄网站。
業(yè)務(wù)員薪酬管理制度2
根據(jù)公司體現(xiàn)公正日本亚洲一区二区三区在线播放、公平的原則，為了加強(qiáng)公司管理理论片一区，激勵(lì)公司員工的工作av人人操网站在线看，制定公司薪酬管理制度。
2-1標(biāo)準(zhǔn)：
片區(qū)經(jīng)理月薪1200元+每月過(guò)程考核獎(jiǎng)（詳見(jiàn)過(guò)程考核實(shí)施辦法）天堂AV网站www。
業(yè)務(wù)助理月薪1000元+所屬片區(qū)經(jīng)理過(guò)程獎(jiǎng)的30%性视频在线视频网站。
初級(jí)業(yè)務(wù)助理月薪：本科900元，屓张悠低久夥芽矗科800元（不參加過(guò)程考核）有99个黄色视频的黄色网站。
2-2底薪發(fā)放時(shí)間為每月5日，出差人員回公司后領(lǐng)取底薪日本视频网址。
3.1傭金91pao国产在线观看。
3.1.1傭金標(biāo)準(zhǔn)：傭金=提成-分擔(dān)費(fèi)用-失誤損失（包括本政策、業(yè)務(wù)管理制度无修正小视频在线观看视频、市場(chǎng)財(cái)務(wù)制度色色的电影网站、業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)費(fèi)用制度范圍內(nèi)的所有應(yīng)承擔(dān)的損失）。
3.1.2年底貨款兩清日韩一区二区三区在线观看、賬目明晰的99riav.6com，春節(jié)前可發(fā)放全部傭金。
3.2提成標(biāo)準(zhǔn)：提成=凈回款（返利除外）×提成系數(shù)91AV免费视频。
3.2.1提成系數(shù)（指標(biāo)均為百分比）欧洲特级高清性色片免费观看。
xx區(qū)（240萬(wàn)3.2)、xx區(qū)(200萬(wàn)）3.53a级黄色视频、xx區(qū)（200萬(wàn)）3.5)精品国产美女福利在线；
xx（助理1人240萬(wàn)）3.9、xx區(qū)（240萬(wàn)）3.2)色呦呦.m3.u8；
xx大區(qū)提成系數(shù)（480萬(wàn)）：1.9片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)江蘇上海（220萬(wàn)）3.4国产综合视频在线观看。
安徽（260萬(wàn)）3.0。
xx區(qū)1個(gè)助理（300萬(wàn)）3.1综合网网、xx直供（300萬(wàn)）3.1国产www.。
西北部部長(zhǎng)提成系數(shù)（1000萬(wàn)）1.2，片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)（山西（200萬(wàn)）3.5A片线观视频费网址、陜甘寧蒙2個(gè)助理(400萬(wàn)）3.8日本电影黄色、xq（200萬(wàn)）4.0日韩精品永久免费视频、河南（230萬(wàn)）3.3)。
3.2.2銷售公司后勤人員（包括財(cái)務(wù)人員）參考片區(qū)平均收入蝌蚪窝在线观看视频、結(jié)合個(gè)人工作表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)亚洲黄色网址免费看看。
3.4庫(kù)存細(xì)則。
3.4.1庫(kù)存率=（退貨總額/全年發(fā)貨總額）×100%龙猫在线观看完整版免费高清。
3.4.2庫(kù)存率指標(biāo)国产高潮美女在线观看免费。
長(zhǎng)江以北庫(kù)存率為13%，長(zhǎng)江以南庫(kù)存率為8%中文无码网站，廣東庫(kù)存率為6%。
3.4.3獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)黄页在线观看的视频免费。
庫(kù)存率減少日韩三级亚洲三级，獎(jiǎng)勵(lì)減少貨款金額的`3%；庫(kù)存增加免费观看在线无码一区，則扣除增加貨款金額的3%企業(yè)員工人事檔案管理辦法(13個(gè)doc)：
3.5罰款美国A片免费播放免费。
3.5.1片區(qū)經(jīng)理過(guò)程考核詳見(jiàn)《過(guò)程考核辦法》。
3.5.2以公司規(guī)定的回款政策為標(biāo)準(zhǔn)精品国产精品网麻豆系列，如果所屬片區(qū)內(nèi)有50%的客戶因超最高賒欠額度而發(fā)不出貨的每個(gè)月考核一次婬乱A欧美大片，每出現(xiàn)一次罰款1000元。企業(yè)財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)教程（最新精編）(23個(gè)doc61個(gè)ppt)年底從傭金中扣除欧美精品黄色视频。
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業(yè)務(wù)員薪酬管理制度5
第1條本制度是依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定。
第2條本制度堅(jiān)持內(nèi)部公平人人操人人爽,、外部競(jìng)爭(zhēng)性原則黄色视频网址大全。
第3條本制度所稱員工是指公司所有人員（不含董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）综合欧美激情二区三区，普通員工是指部門經(jīng)理職級(jí)以下的員工黄色无码区一区二。
第4條公司設(shè)立薪酬考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)每年的崗位定級(jí)毛片三A级无码AV一区久久久、績(jī)效工資亚欧美福利一区二区三区、超額任務(wù)獎(jiǎng)、年終效益獎(jiǎng)金方案以及特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等方面的評(píng)定杭州最疯狂一级毛片视频、審議最新自拍网站。
第5條本制度適用于公司編制內(nèi)的所有員工（不含董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）。
第二章薪酬方式與適用范圍日韩黄色性爱视频。
第6條公司的薪酬方式分為四種：月薪制免费毛片视频网、年薪制、談判工資制和績(jī)效工資制免费黄色网站在线播。
第7條月薪制適用于普通員工黄色国产网站国产。普通員工的工資管理采取月薪制，根據(jù)員工的服務(wù)質(zhì)量按月考核發(fā)放美女一级性爱片。
第8條年薪制適用于各事業(yè)部和子公司總經(jīng)理国产精品_国产精品_国产精品、核心副總經(jīng)理。年薪工資根據(jù)年度任務(wù)由總經(jīng)理核定年薪總額2019av天堂。實(shí)行年薪制的員工国产精品激情视频，其工資包括三部分：月工資、半年考核工資看免费A级视频、年度考核工資日韩操逼视频，其工資比例為4：2：4。超額完成任務(wù)的在年終按經(jīng)濟(jì)責(zé)任書規(guī)定人人摸人人操a片。
第9條談判工資制適用于公司引進(jìn)的科技及高層管理人才免费看A级黄色视频，根據(jù)具體情況由人力資源部核定，報(bào)總經(jīng)理審批手机免费观看毛片。
第10條績(jī)效工資制適用于實(shí)行上述三類工資制之外的其他員工清纯唯美欧美色图。全部薪酬分為固定工資、績(jī)效工資国产成本人h动漫无码亚洲3D、工齡工資美国无码一级视频、超額任務(wù)獎(jiǎng)最新99在线拍视频、年終效益獎(jiǎng)金中文字幕乱人伦高清视频、特殊獎(jiǎng)勵(lì)等。
第三章績(jī)效工資制結(jié)構(gòu)和內(nèi)容久久黄色视频。
第11條根據(jù)崗位的性質(zhì)和在崗人員的具體情況欧美国产精品一页，確定員工的工資級(jí)別。
第12條員工的工資級(jí)別額度指固定工資和標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資之和亚韩欧美一区二区在线观看，根據(jù)各崗位的實(shí)際情況999国产精品永久，確定二者的比例。
副總經(jīng)理級(jí)的固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為6：4www.youjizz.com.日本；
部門經(jīng)理級(jí)固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為7：3亚洲av试看；
普通員工級(jí)的崗位固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為9：1；
第13條業(yè)績(jī)工資：
業(yè)績(jī)工資=個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資x績(jī)效考核系數(shù)（見(jiàn)下表）国产一级91无码乱码电影。
部門經(jīng)理級(jí)（含）以上中国产迷奷高潮A片XXXX、高層員工業(yè)績(jī)工資根據(jù)季度指標(biāo)考核結(jié)果和年度指標(biāo)考核結(jié)果分別按季度和年度發(fā)放。
第14條員工的工齡工資。
本企業(yè)工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工加入新公司簽訂合同后滿一年開始計(jì)算本企業(yè)工齡工資黄色网站免费看黄色网站免费看黄色网站免费，每人10元/月av自拍网站，之后本企業(yè)工齡每增加一年，工齡工資增加10元伊人国产在线视频，增加到150元/月為止韩国三级最新，以后不再增加。
第15條員工病事假全年累計(jì)超過(guò)15天91在线免费a，福利假累計(jì)超過(guò)30天（國(guó)家法定節(jié)假日及公司年假除外）或因?yàn)樵囉闷诘仍蚬ぷ鲿r(shí)間不滿12個(gè)月的国产成a人片在线观看视频下载，年終效益獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)除以12個(gè)月折算。
第16條論何種原因在每年12月31日以前離職的員工都不享受當(dāng)年的年終效益獎(jiǎng)金久久免费视频三级片，離職時(shí)間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時(shí)間為準(zhǔn)成年人黄色网站视频。
第四章績(jī)效工資制工資級(jí)別。
第17條員工轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位工資級(jí)別人人摸夜夜操，各個(gè)崗位的`工資級(jí)別有一定的浮動(dòng)范圍永久免费精品影视网站下载，總經(jīng)理確定部門經(jīng)理以上崗位的級(jí)別，人力資源部根據(jù)考核結(jié)果確定普通員工的實(shí)際崗位級(jí)別性爱高潮视频，報(bào)總經(jīng)理審批国产黑色丝袜在线观看下。
第18條公司薪酬考核委員會(huì)每年根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)、態(tài)度和能力綜合得分決定員工崗位晉級(jí)或降級(jí)宅男国产免费观看视频在线播放。
第19條工資等級(jí)劃分為三個(gè)層次一级片视屏，分別為副總經(jīng)理層、經(jīng)理層和普通員工層欧美一级婬片A片免费播放口。
第20條副總經(jīng)理層分為a欧美性爱特色特黄一级视频、b、c日女人逼逼视频黄色网站、d国内自拍3p视频、e五級(jí)，副總經(jīng)理層可在五級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí)日本高潮视频。
第21條經(jīng)理層分為a人人射精品视频、b、c国产毛片网址有吧、d:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区、e、f欧美亚州一区、g国产乱来视频、h八級(jí)，不同經(jīng)理的級(jí)別不同免费欧美午夜性爱视频，可在自己相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級(jí)伊人久久99女女精品视频欧美一区二区。
第22條普通員工層分為a一本无码字幕在线少妇人妻、b、c大学生一级黄片、d天天欧美色干、e五級(jí)，其中每一級(jí)又分若干檔次色色欲视频网站，共28個(gè)檔欧洲熟妇色XXXX欧美老妇。
第23條員工崗位發(fā)生調(diào)整后，其崗位級(jí)別作相應(yīng)調(diào)整午夜人人操。
第五章試用期薪酬人人操人人狠。
第24條公司員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最多可以延長(zhǎng)到六個(gè)月谁有免费的黄色视频。
第25條員工入職后按月領(lǐng)取約定的試用期工資亚洲一区黄片。
第26條試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定。
第27條試用期工資由人力資源部與試用員工單獨(dú)約定国产一级在线观看免费视频。
第六章薪酬組織與發(fā)放影音先锋在线精品视频网站。
第28條薪酬考核委員會(huì)主席為公司總經(jīng)理，副主席為行政副總和財(cái)務(wù)副總95视频网址，人力資源部經(jīng)理為執(zhí)行副主席黄色午夜欧美视频。
第29條薪酬考核委員會(huì)主席負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，行政副總負(fù)責(zé)提出激勵(lì)目標(biāo)免费看的黄色网站入口，財(cái)務(wù)副總負(fù)責(zé)提出薪酬成本目標(biāo)婷婷国产精品视频综合，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考評(píng)結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整免费三级视频黄色、年終效益獎(jiǎng)金方案色爱爱亚洲视频综合、特殊津貼發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。具體員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考評(píng)結(jié)果執(zhí)行www.人人操人人操麻豆。
第30條人力資源部負(fù)責(zé)組織編制每月薪酬發(fā)放方案国产一级午夜福利，報(bào)總經(jīng)理審批后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。
第31條辦公室負(fù)責(zé)制定年度效益獎(jiǎng)金的發(fā)放方案高清无码不卡网站，報(bào)總經(jīng)理審批后人人操操草草，送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行日韩黄色片网站。
第32條員工固定工資国产青草视频免观看视、工齡工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月5日，月度績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間為下一個(gè)月5日那里能看免费毛片，季度績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間為下季度第一個(gè)月5日ⅰgao23。各部門必須在次月25日前將上月工資表報(bào)人力資源部審核。
第33條員工的超額任務(wù)獎(jiǎng)金无码作爱高潮视频，根據(jù)考核情況性愛小说视频，按季度或年度發(fā)放欧洲aaaa片。
第七章附則。
第34條公司有權(quán)自主決定內(nèi)部所有員工的工資關(guān)系自拍偷拍一区12、工資標(biāo)準(zhǔn)及其獎(jiǎng)懲方案国产在线97色永久免费视频。
第35條本規(guī)定是公司企業(yè)管理制度的組成部分，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋欧美另类呦交视频免费观看。
第36條公司實(shí)行工資保密制度欧美另类视频第一页，個(gè)人不得透露本人工資給他人，也得向他人詢問(wèn)在线视频伦，相互之間不得討論国产精品免费视频色拍拍拍，否則將視情節(jié)給予處罰。
第37條本規(guī)定從xx年9月1日起開始試行欧美性爱2018。
業(yè)務(wù)員薪酬管理制度6
1久草视频首页、不得帶早餐盒飯快餐及味道大的食物進(jìn)入辦公區(qū)域。第一次提出警告久久久久综合综合情况久久久，再發(fā)現(xiàn)罰款50元嗯啊边走边做…野战。
2、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生99re热自拍偷拍，確保地面在线看黄av播放、桌面及設(shè)備的整潔，垃圾簍需及時(shí)清理黄色网站在线看a，不得滿于2/3亚洲精品国产专区91在线。
3、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生欧美国产欧美日韩，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況wwwxxxx黄色，應(yīng)及時(shí)清理。
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5、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人干妞毛片，事后需立即清理會(huì)客區(qū)一边亲一边桶一边摸免费视频。
6、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙亚欧精品在线免费观看黄片无码高清，一經(jīng)抓到罰款50元国产强奸网址。
7、正確使用公司內(nèi)的水色综合天天干视频、電欧美一级a爱片在线观看、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)一级a视频免费看裸体美女、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施国产色哟哟一区二区在线。
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9亚洲电影免费看一级A片、溫度超過(guò)32度可開空調(diào)降溫，夏季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得低于26攝氏度操逼综合，冬季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得高于20攝氏度超萌福利网址大全免费观看。下班后人不多的情況下只開一個(gè)空調(diào)。
10黄视频网站入口、要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木及其他公共設(shè)備中文字幕第四页亚洲综合专区。
1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗免费美女黄片、串崗亚洲国产清纯吞精com，不得閑聊、大聲喧嘩激性欧美久久精品，確保辦公環(huán)境的安靜有序思思久久9。
2、員工跟客戶和內(nèi)部的溝通一律使用ec交流日韩视频中文字幕一区不卡，不能使用其它的交流工具欧美成年人片。qq交談時(shí)間原則上不能超過(guò)20分鐘特殊情況除外。第一次提出警告一级一级一级一级一级毛片，如再發(fā)現(xiàn)又黄又爽又湿又无遮挡的视频软件，每次罰款五十元。
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業(yè)務(wù)員薪酬管理制度7
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將銷售人員的收入分為固定工資及銷售提成兩部分資料亚洲青涩视频十区，銷售人員有必須的銷售定額，當(dāng)月不管是否完成銷售指標(biāo)国产一级毛片又粗又黄又硬，都可得到基本工資即底薪;如果銷售員當(dāng)期完成的銷售額超過(guò)設(shè)置指標(biāo)日韩裸体自拍视频网站免费观看网址，則超過(guò)以上部分按比例提成∶夥言谙呋剖悠挡シ牛基本制實(shí)際上就是混合了固定薪金制和純提成制的特點(diǎn)日韩久久无码AV毛片，使得銷售人員收入既有固定薪金作保障，個(gè)人收入=基本工資+(當(dāng)期銷售額-銷售定額)×提成率”或“個(gè)人收入=基本工資+(當(dāng)期銷售額-銷售定額)×毛利率×提成率无毒国产水多视频在线。
在實(shí)際工作中久久亚洲精品无码福利播放，有些公司名義上實(shí)行的也是“工資+提成”的收入制度，可是規(guī)定如果當(dāng)月沒(méi)有完成銷售指標(biāo)国产白嫩在线观看视频，則按必須的比例從基本工資中扣除乱伦网站97。例如：某公司規(guī)定每月每人的銷售指標(biāo)為10萬(wàn)元，基本工資1000元色色网中文字幕，當(dāng)月不滿銷售指標(biāo)的部分国产mv最爽乱婬视频免费看，則按1%的比例扣款。這實(shí)際上是一種變相的全額提成制中文字幕永久在线12页。
業(yè)務(wù)員薪酬管理制度8
強(qiáng)調(diào)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向免费一级久久黄色视频，按勞分配為原則，以銷售業(yè)績(jī)和能力拉升收入水平久久99精品这里精品,9。
本制度適用于所有列入計(jì)算提成產(chǎn)品99r精品在线观看，不屬提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定。
1亚洲色图欧美色图日本、銷售人員的薪資由底薪欧美性爱1区、提成構(gòu)成；
2日韩在线资源精品视频在线观看、發(fā)放月薪=底薪（基本工資+績(jī)效工資）+提成
銷售人員底薪按照入職后每月完成任務(wù)計(jì)算
績(jī)效工資評(píng)分由負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核后給出所得分?jǐn)?shù)作為發(fā)放比例值
績(jī)效工資打分標(biāo)準(zhǔn)：
』粕锻（1）完成銷售任務(wù)：
按照績(jī)效工資100%進(jìn)行發(fā)放
（2）未完成銷售任務(wù)久久一日本道色综合久久青草青草视频，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況進(jìn)行分?jǐn)?shù)
90分（含）以上按照績(jī)效工資全額發(fā)放
60分（含）---89分（含）按照基本工資x分?jǐn)?shù)比例進(jìn)行發(fā)放
60分以下按照不進(jìn)行發(fā)放
總監(jiān)薪資結(jié)構(gòu)：底薪5000元/月(基本工資占80%+績(jī)效工資占20%)+提成
市場(chǎng)專員薪資結(jié)構(gòu)：底薪3500元/月(基本工資占80%+績(jī)效工資占20%)+提成
市場(chǎng)助理薪資結(jié)構(gòu)：300元/月
培訓(xùn)專員薪資結(jié)構(gòu)：3000元/月
1亚洲第五十九页、完成任務(wù)指標(biāo)：底薪按照100%進(jìn)行發(fā)放，提成按每月制定提成方案發(fā)放；
3欧美黄色网站址、入職第一個(gè)月即完成當(dāng)月任務(wù)指標(biāo)国产日韩欧美久久精品，當(dāng)月即可轉(zhuǎn)正，公司正式簽訂勞動(dòng)女人综合网。
1又大又长又硬视频、提成結(jié)算方式：隔月結(jié)算，款項(xiàng)未收回部分暫不結(jié)算探花自拍日韩视频在线播放网站，直至全部回
2国产精品丝袜、提成考核：本銷售提成制度以完成銷售任務(wù)的'比例設(shè)定銷售提成百分比
3、提成計(jì)算辦法：
銷售提成=凈銷售額×銷售提成百分比
4色视色视影院、銷售提成比率：
∫患禷片XX。ㄒ唬╀N售人員
片一级二级三级。ǘ┛偙O(jiān)提成
以上制度按照多勞多得原則911影院在线播放，所有提成比例按照稅前凈利潤(rùn)xxx%比例制作
（三）銷售招待費(fèi)報(bào)銷制度
銷售人員招待費(fèi)用報(bào)銷考慮比例在线观看国产爆草网站，原則上只有總監(jiān)及總監(jiān)以上級(jí)別才可以報(bào)銷招待費(fèi)用哪里有毛片网址，銷售人員如遇到特殊情況需要招待，可以向銷售總監(jiān)提出申請(qǐng)欧美一级看片免费观看视频，批復(fù)后才可以招待18岁以下禁止访问的网站。
5、銷售提成比率會(huì)根據(jù)本公司不同產(chǎn)品制定相應(yīng)的提成政策男女晚上啪啪啪黄色网站。
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