企業(yè)薪酬管理制度
在我們平凡的日常里，很多地方都會使用到制度黄色夜里自己看的视频，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則淫荡乱女。那么制度的格式，你掌握了嗎亚洲最大黄色视频高清免费在线观看？以下是小編整理的企業(yè)薪酬管理制度黄色片一道本，歡迎大家分享。
企業(yè)薪酬管理制度1
第一章總則
第一條為了建立與現(xiàn)代化企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)工資收入分配制度欧美精品videosseⅹ少妇，充分發(fā)揮勞動力市場對未來企業(yè)工資分配基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用思思热在线观看视频网站，根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定的社會平均工資水平以及國家體改委印發(fā)的《股份有限公司勞動工資管理規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕497號)，并參局關(guān)于實行薪點(diǎn)工資的指導(dǎo)意見本费黄片免费小视频、成功企業(yè)工資分配標(biāo)準(zhǔn)自拍日韩在线观看免费，制定本制度。
第二條公司工資管理分為管理崗薪酬管理欧美黄色大力插、操作崗薪酬管理国产91调教丝袜在线、其它輔助崗薪酬管理三部分。第一部分管理崗薪酬管理第三條管理崗工資由薪點(diǎn)工資日韩天天精品综合、津貼和效益工資三部分組成日韩精品免费裸身美女在线观看。(技術(shù)人員、營銷人員除外)美女国产福利网站。
一91自拍偷拍论坛欧美性爱、薪點(diǎn)工資：薪點(diǎn)工資是以勞動崗位為對象，以點(diǎn)數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)亚洲热在线视频店，以單位經(jīng)濟(jì)效益定點(diǎn)值九九亚洲精品自拍，以職工個人勞動貢獻(xiàn)大小為依據(jù)，確定勞動報酬的一種彈性工資分配形式禁止18岁看的黄色一级片。薪點(diǎn)工資由基本工資免费色色网页、工齡工資和崗位工資三部分組成。
1.基本工資：參照省政府公布的最低生活標(biāo)準(zhǔn)直播欧美牲爱，確定基本工資為每人每月315元97免费在线视频观看；
2. 2。工齡工資：為了體現(xiàn)職工勞動的積累白白在线播放免费视频，對同崗位不同工作年限人員勞動差別給予平衡在线不卡高清无码，工齡工資按職工連續(xù)工齡計算，工齡每滿一年增加5元99在线AⅤ视频。
3. 3欧美成人情欲小说视频在线。崗位工資：按職工的技能、學(xué)歷及不同崗位的責(zé)任大小一区二区三区视频、勞動強(qiáng)度欧美日韩国产精品自拍、勞動復(fù)雜程度等根據(jù)“管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)”確定勞動報酬。
二igao激情视频网、津貼：是一種福利性的補(bǔ)助和附加工資在线观看国产妓女网站，包括七項內(nèi)容：
1、書報費(fèi)吹潮视频高清在线观看；2欧美精品A片视频黑人、洗理費(fèi)；3成超碰在线、高溫費(fèi)毛片久久；4、物業(yè)管理費(fèi)中文字幕人妻斩无码毛片；5国产男女猛烈无遮挡动态图蜜臀、取暖費(fèi)；6外国a黄片视频、交通費(fèi)免费观看黄色网站入口；7、水電費(fèi)精品福利在线视频。
三www.美女中文字网络、效益工資：根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，每季度初欲兌現(xiàn)上一季度效益工資超碰aⅴ人人做人人爽，年終結(jié)算黄色视频网址在线看。
第三章操作崗薪酬管理
第四條操作崗工資由薪點(diǎn)工資、津貼91丝袜制服、效益工資三部分組成春色校园激情综合在线影院。
一、薪點(diǎn)工資：薪點(diǎn)工資由基本工資加勒比中文官网字幕、工齡工資和崗位工資三部分組成直接在线观看的毛片网站。
1、基本工資：參照省政府公布的.最低生活標(biāo)準(zhǔn)国产,欧美性爱一区，確定基本工資為每人每月315元综合日韩；
2、工齡工資：工齡工資按職工連續(xù)工齡計算无码专区无码专区丝袜美腿，工齡每滿一年增加5元日韩一级无码毛片不卡网站。
3、崗位工資：按職工的技能日本女人被强奸久久久久、不同崗位的責(zé)任大小91绿帽论坛、勞動強(qiáng)度、勞動復(fù)雜程度對照標(biāo)準(zhǔn)精品一区在线，制定操作崗崗位工資免费的色哟色哟网站。
二、津貼：同管理崗薪酬管理中相應(yīng)內(nèi)容a片c在线观看，亚洲色图欧美色图国产一区。
三成年av女同动漫网站、效益工資：以職工完成的工作量對照薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合點(diǎn)值伊人4手机在线视频，依據(jù)企業(yè)效益情況兌現(xiàn)效益工資可以看日批视频的网站。
第四章其它輔助崗薪酬管理
第五條環(huán)衛(wèi)工、綠化工成人免费观看视频免费直播、保衛(wèi)www.sdh68.com、行政維修工等其他輔助崗薪酬由薪點(diǎn)工資構(gòu)成：薪點(diǎn)工資由崗位薪酬和津貼二部分組成。
1性福利网、崗位薪酬：600元/人月日本永久视频。
2、津貼：此項數(shù)額與前述管理崗工資(保安人員享受保安夜班補(bǔ)貼)18禁黄无遮挡网站免费-百度。
第五章其他需要說明的事項
第六條員工養(yǎng)老保險等各種保險以薪點(diǎn)工資為基數(shù)計提亚洲另类中文字幕。
第七條員工工齡以與公司建立勞動關(guān)系始算起。在本規(guī)定中可以在线看av的黄色网站，原參加帶資分流人員的原有工齡按每年5元計算工齡補(bǔ)貼69人人操人人爱；原局以現(xiàn)金方式有償解除勞動合同人員出資入股并在公司內(nèi)應(yīng)聘上崗，其原有工齡不予計算工齡補(bǔ)貼国产精品免费福利久久。
第六章附則
第八條本制度由人事工資部附則解釋第九條本制度自發(fā)布之日起實施
企業(yè)薪酬管理制度2
第一章總則
第一條為使員工薪酬管理規(guī)范化人妻丝袜中文字幕三区日韩，特制定本制度。公司有關(guān)薪酬核定黄色的视频国产在线观看、薪酬計算午夜麻豆国产精品视频、薪酬發(fā)放，除另有規(guī)定外所有免费av网址，一律按本制度執(zhí)行亚州一二区。
第二條原則：
1、建立明確分配制度色色色城市。根據(jù)不同部門工作性質(zhì)與特點(diǎn)国产精品女主播国产区，建立合理分配方式與制度，以適應(yīng)不同部門需要色香视频最新地址。同時利于各級管理者有效管理員工2021国产高清视频，以實現(xiàn)關(guān)鍵目標(biāo)。
2九色91popny丨熟女、建立合理工資構(gòu)成體系并與企業(yè)效益日本人人操人人爱、個人業(yè)績掛鉤。員工收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔(dān)責(zé)任美女自慰网站黄色，而且更強(qiáng)調(diào)對績效傾斜又黄又爽的欧美视频。
3、建立積極激勵機(jī)制黄页网站免费观看视频大全。鼓勵員工提高自身能力色婷婷国产精品视频一区二区，承擔(dān)更大責(zé)任天美传媒无码，從機(jī)制上激發(fā)員工上進(jìn)心。同時建立完善合理考核機(jī)制国产精品JIZZJIZZ，做到多勞多得按能取酬黄色一级视频在线观看。在準(zhǔn)確傳達(dá)公司管理要求基礎(chǔ)上，表彰績效突出優(yōu)秀員工女性毛片A。
第三條公司采用月薪制度，即每月發(fā)放工資及相應(yīng)福利国免费自拍视频。
第四條嚴(yán)格遵照國家有關(guān)法律法規(guī)白白色在线免费观看，由企業(yè)與個人分別繳納各自所應(yīng)承擔(dān)稅費(fèi)（如個調(diào)稅、社保等）欧洲一级人与嘼视频免费播放。
第五條本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動合同員工91精品国产色综合久久久久。兼職員工可參考本規(guī)定參照執(zhí)行。
第二章薪酬構(gòu)成
第六條員工薪酬由月薪資三级黄韩国性爱、福利800av..com、獎金組成。月薪資由基本工資亚洲熟女福利、崗位工資国产精品国产自线拍免费下载、績效工資、司齡工資永久性爱视频一区二区、區(qū)域津貼www無码视频、特殊津貼與其他津貼組成。
第七條薪資各部分組成及定義：
1国产精品白浆高潮视频免费网站、基本工資：根據(jù)員工所獲得國家承認(rèn)最高職稱或?qū)W歷欧洲激情无码专区、結(jié)合任職資格體系有關(guān)規(guī)定來確定。
基本工資金額對應(yīng)表
公司任職資格評定薪等國家承認(rèn)職稱國家承認(rèn)學(xué)歷基本工資（元）
1欧美在线片观看、薪等XX
高級職稱博士XX
中級職稱碩士1800
初級職稱本科1500
技術(shù)員大專1300
技工中專1100
高中（含以下）1000
2人人干人人操123、司齡工資：司齡工資體現(xiàn)公司對長期服務(wù)員工獎勵，初始額為50元一级黄在线观看，每增加一個年度东北老熟妇爱456视频，增加50元，滿XX年后不再增長看毛片在线。
司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開始核發(fā)AAA看黄片。
3、區(qū)域津貼與其他津貼組成：
1）區(qū)域津貼體現(xiàn)公司對駐外員工生活補(bǔ)貼国产清纯高中生在线观看；區(qū)域津貼為每月300元（其中北京亚洲香蕉毛片免费看、廣州地區(qū)為每月500元）；在本地招聘員工不享受區(qū)域津貼丁香五月婷婷六月。
2）其他津貼根據(jù)經(jīng)營需要另文規(guī)定毛片视频免费观看。
4国产999久久精品、崗位工資：由員工在企業(yè)中承擔(dān)崗位責(zé)任大小來確定，并以崗位責(zé)任老乱女中文字幕熟女熟妇、貢獻(xiàn)国亚洲视频、市場價值以及企業(yè)對崗位需求作為評測依據(jù)。
如果請病假（需有醫(yī)院證明）狼友视频网站高清免费观看，扣崗位與績效99在线视频最新，如果請事假或請病假但沒有醫(yī)院證明，扣發(fā)崗位好湿好紧女痛A片视频免费网站、基本與績效工資WW-级黄色毛片视频，如請年假或調(diào)休假，不扣發(fā)崗位女教师4被沾污的讲台2、績效工資国产精品正在播放。
崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級：詳見附件一《各薪級崗位工資與績效工資對應(yīng)表》，其中研發(fā)類第三薪等以下（含第三薪等）人員崗位工資基準(zhǔn)是同薪級130%欧美一级大片喷水a片。
5999精品视频在这里只有、績效工資：績效工資體現(xiàn)員工工作績效；績效工資根據(jù)考核周期及考核結(jié)果公布次月予以核發(fā)能看的黄色网址有哪些。
1）員工績效工資標(biāo)準(zhǔn)與薪級相對應(yīng)亚洲无码第一页页，詳見附件一。
2）第一亚洲欧美vr色区、第二薪等員工績效考評以年度為單位又黄又大又硬又色的视频，其主要考評依據(jù)為公司當(dāng)年經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)情況，其績效工資在考核結(jié)束后予以核發(fā)亚洲美女在线视频网；
3）第三薪等以下（含第三薪等）人員績效考評以季度為單位福利片无码视频一区二区，在考核結(jié)束后予以核發(fā)；
4）根據(jù)公司不同發(fā)展時期管理需要96在线观视频免费观看，績效考評周期與辦法將做適當(dāng)調(diào)整免费一级久久，具體以當(dāng)時發(fā)文通知為準(zhǔn)。
6黄免费看、特殊津貼：在特定時期為公司帶來特殊收益或有價值人員與業(yè)務(wù)外国人美女在线，公司給與特殊獎勵，特殊津貼在當(dāng)月予以發(fā)放免费网看免费看黄色A片。
第八條員工福利：包含國家法定福利及公司內(nèi)部福利理伦片无码。
1、法定福利：包含五險一金：社會養(yǎng)老保險A片资源特级、失業(yè)保險快射视频欧美、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險以及住房公積金插逼吃奶头69黄色视频。法定福利繳交標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定按月予以辦理亚洲国产精品自拍线路。
2、公司福利：包含午餐補(bǔ)貼瑟瑟在线人体、差旅保險日韩中文在线精品字幕、附加醫(yī)療保險等。其中午餐補(bǔ)貼在月工資中體現(xiàn)欧美高清色色。
第九條獎金：獎金分為年度獎金與專項獎金美女AAAAAA一级毛片。
1、年度獎金在公司完成年度經(jīng)營目標(biāo)情況下女人与拘性行为视频网站，對工作質(zhì)量完成出色部門與工作績效突出員工進(jìn)行特別獎勵www,3p。
1）公司年度獎金總額由董事會根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績予以核定；
2）年度獎金發(fā)放對象為對公司經(jīng)營業(yè)績實現(xiàn)有重大貢獻(xiàn)相關(guān)人員九九青草视频，具體獎金分配方案由經(jīng)營管理委員會統(tǒng)一審定發(fā)放。
2影音最新资源在线观看、專項獎金為不定期不定額獎金网站色色的，是根據(jù)經(jīng)營管理需要，為實現(xiàn)階段性重大特定目標(biāo)而設(shè)定特別激勵措施久久青草视频永久看。專項獎金方案由公司經(jīng)營管理委員會制定亚洲老女人网，報董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第三章新進(jìn)員工試用期薪酬方案
第十條應(yīng)屆新進(jìn)員工試用期工資：
序號學(xué)歷崗位金額（元）備注
第十一條有工作經(jīng)驗新進(jìn)人員视频,国产精品，其試用期薪酬根據(jù)招聘職位在任職資格體系要求予以核定薪級日本爆乳片手机在线播放，其中崗位工資根據(jù)行業(yè)情況按70%~90%核發(fā)。根據(jù)經(jīng)營需要引進(jìn)特別人才欧美真人一级99，其試用期工資由總經(jīng)理核定羞羞网站在线观看入口免费。
第十二條試用人員不享受司齡補(bǔ)貼、績效工資等欧美国产亚洲白丝一二三，但享受午餐補(bǔ)貼一级片免费黄色网站。
第十三條員工轉(zhuǎn)正時間：員工轉(zhuǎn)正時間為每月1日。
第四章薪酬計算方法
第十四條日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(shù)（按國家相關(guān)規(guī)定）77777青操网。
第十五條計薪期間中途任職久久精品囯产AV、離職及解雇員工固定薪酬計算：
1、新進(jìn)員工第一個月薪酬按工作實際天數(shù)發(fā)給一区二区裸体，實際薪酬為：日平均薪酬×實際工作天數(shù)一级黄网。
2、離職員工當(dāng)月薪酬按日計算黄频美女裸体，并依實際出勤日薪酬總額支付亚洲欧美日韩国产综合久。
3、停職前薪酬，依下列方式計算：停職前薪酬×實際出勤日期/月平均上班天數(shù)（按國家有關(guān)規(guī)定）国产亚洲欧美。
第十六條在公司內(nèi)有兼職人員无码综合网，崗位工資就高不就低，兼職不兼薪午夜一级黄色片网站。
第十七條由于公司績效考評是以工作績效作為考評依據(jù)九九国产色视频，而不是工作時間。因此人人精品视频，原則上對于加班不予發(fā)放加班費(fèi)人人操人人干哺乳期巨乳大奶子。如確系需發(fā)放加班費(fèi)，以基本工資+崗位工資作為加班費(fèi)計算基數(shù)男人桶爽女人30分钟视频动态图。
第五章員工工資調(diào)整
第十八條員工調(diào)薪：公司視業(yè)績成長情況及員工績效成績及能力進(jìn)展情況最新av在线免费，由分管領(lǐng)導(dǎo)提名，經(jīng)公司經(jīng)營管理委員會討論通過予以調(diào)整国产免费自拍。
第十九條調(diào)薪內(nèi)容：
1国产首页在线视频、基本工資調(diào)整：員工在取得公司認(rèn)定新職稱或?qū)W歷后，資歷工資在當(dāng)月予以調(diào)整黄黄视频免费观看。
2免费一级毛片在线播放放视频、崗位工資及績效工資調(diào)整：
1）員工因工作需要調(diào)動、工作能力進(jìn)行薪級調(diào)整時欧美老妇人性爱网，崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級變動當(dāng)月調(diào)整欧美国产日韩一区二区三区免费的在线视频。
2）半年績效考核及年終績效考核后，依據(jù)評估結(jié)果對崗位進(jìn)行調(diào)整在线日韩素人自拍网页观看视频，崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級變動當(dāng)月調(diào)整亚洲精品综合玖玖爱在线。
3、司齡津貼每年1月1日統(tǒng)一調(diào)整国产在线3p。
第六章薪酬發(fā)放
第二十條薪酬發(fā)放：為當(dāng)月發(fā)放上個月薪酬人人骚人人操人人高潮。
第二十一條薪酬計算期間及發(fā)放時間：
1、薪酬計算期間為本月1日起至本月結(jié)束人人超碰人人双人人舔。
2欧美激性欧美激情在线小说、每月最后一天制作本月在冊員工薪酬報表。
3九久视频精品免费、每月薪酬發(fā)放時間為每月10日三级视频网站视频网站受不了了，如遇節(jié)假日則順延。
第二十二條薪酬支付方法及扣除：
1AAAα黄色视频、薪酬支付操X国产，通常以現(xiàn)金或匯入存折形式發(fā)放。
2www.婷婷五月情.com、薪酬個人所得稅久久久99人妻免费精品区一、法定保險與公積金項目国产很爽的超薄丝袜脚交网站，在發(fā)放前直接從薪酬中扣除。
第二十三條人事行政部每月最后1日匯總整理本月在冊人員名單黄色一级网站视频在线观看、考勤記錄提交給財務(wù)部欧美亚洲综合另类国产情拍图，財務(wù)部結(jié)合本月調(diào)薪變動申請表，填制"月薪酬報表"等鲁鲁在线视频，財務(wù)部簽署后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定在线视频中文字幕日韩精品一区二区，再轉(zhuǎn)財務(wù)部門核發(fā)薪酬。
第七章附則
第二十五條員工薪酬采取密薪制特级欧美婬片免费高直播播，員工應(yīng)對自己薪酬保密国内精品视屏，并不打聽及傳播他人薪酬信息，如有違反欧美日韩一卡，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以扣發(fā)崗位與績效工資超碰在线免费观看97、降職降薪、解除勞動合同等處罰超碰0视。
第二十六條本制度修訂權(quán)屬公司經(jīng)營管理委員會国产精品观看在线亚洲人成网，授權(quán)人事行政部進(jìn)行解釋。
第二十七條本制度自頒布之日起施行黃页视频在线观看。
企業(yè)薪酬管理制度3
人力資源管理在企業(yè)的發(fā)展中扮演著重要的角色91插进去，企業(yè)要想在發(fā)展中擁有良好的基礎(chǔ)與保障，就要建立較為完善的薪酬管理制度717电影网琪琪电影网。可以說swag观看，薪酬管理是人力資源管理中最核心的部分亚洲视频无码在线观看。企業(yè)的發(fā)展，離不開薪酬的良好管理91久久人人，它不僅關(guān)系到每個員工的自身利益欧美福利在线观看网，也影響著企業(yè)自身的發(fā)展。因此国产特黄特色A级在线视，在企業(yè)的發(fā)展過程中插插国产，必須緊緊抓住其中的平衡點(diǎn)，做到既能保證企業(yè)有良好的發(fā)展男女激情免费网站，又能使員工得到切實的利益哟哟,62com，提高其工作效率。所以說在线亚洲综合精品，薪酬管理并不是一件簡單容易的工作自拍偷拍视频二区，建立良好的薪酬管理制度是一項十分艱巨的任務(wù)。
一2021最新国产自产精品、人力資源管理中需要薪酬管理
當(dāng)今時代三级片黄色性爱视频在线观看，各個企業(yè)之間的競爭十分激烈，這就要求企業(yè)在發(fā)展中不僅要重視服務(wù)，提高技術(shù)黄网址入口，更重要的是要充分發(fā)揮人的作用亚洲顶级毛片18禁无遮挡。可以說97资源共享国产美女视频，隨著時代的發(fā)展在线看片U，人力資源管理的好與壞直接關(guān)系著企業(yè)的興與衰，而在人力資源管理中又黄又爽又色，最重要的就是薪酬的管理韩国三级片手机免费观看。薪酬管理是人力資源管理中十分重要的部分，離開了薪酬管理国产精品夜色视频一区二区，企業(yè)的競爭力就會大大削弱日韩国九九精品，不利于企業(yè)的發(fā)展。因此狼友视频网站内容在线观看，只有建立良好的薪酬管理制度在线看A片的网站有吗，才能使員工的工作效率得到提高，使其發(fā)揮出真正的技術(shù)水平天天日综合网，從而更好地為企業(yè)服務(wù)日韩在线精品直播网站免费观看，同時，有利于吸引更多的優(yōu)秀人才到企業(yè)美国性爱网站，亚洲综合精品，降低其員工流動性，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力99爱在线视频免费观看。所以說人人爽人人色人人操，薪酬管理是企業(yè)管理中十分重要的部分，也是一個企業(yè)謀求發(fā)展創(chuàng)新必不可少的部分国产东北老妓女视频在线。
二一级A片C视频、人力管理中存在的與薪酬管理有關(guān)的問題
就當(dāng)前而言，盡管絕大多數(shù)企業(yè)都已建立薪酬管理制度性爱影院在线，但薪酬管理依舊存在一些問題欧美动态性爱视频图，例如：
1、缺乏先進(jìn)的管理理念毛片毛片免费看。用薪酬來提高企業(yè)員工的工作效率是薪酬管理中十分重要的部分美国操中国女人逼，對于企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。但是很多企業(yè)的薪酬管理并不完善欧美综合午夜不卡视频，在考核中存在一定的問題看A片黄色视频，使得薪酬分配缺乏公平性，從而使員工的工作積極性下降亚洲Av日韩Av综合在线观看，造成企業(yè)利益降低黄色视频加毛片。
2十八禁羞羞视频爽爽爽免费、企業(yè)在發(fā)展過程中給員工的薪酬與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不相匹配。企業(yè)如果要擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模操碰国产视频，獲取更高的經(jīng)濟(jì)效益欧美一级黄片小视频，就要吸引更多的人才。然而精品国产AV片，不少企業(yè)給員工的薪酬比平均水平還要低萌白酱甜味弥漫福利视频，使得優(yōu)秀人才不愿前往工作甚至主動辭職，這就使得企業(yè)的發(fā)展越發(fā)困難熟女人人操，沒有競爭優(yōu)勢欧美一级二级国产。
3、許多企業(yè)在薪酬管理中遇到了一些比較棘手的像薪酬體系不完善等問題嗯,啊,好爽骚,好湿,黄色视频，不利于提高員工的工作效率在线免费看黄国产，嚴(yán)重制約著企業(yè)的發(fā)展。
三在线观看avvvv、薪酬體系設(shè)計的原則
1中文字幕日韩高清第一页视频、薪酬管理指標(biāo)要體現(xiàn)關(guān)鍵性原則薪酬考核指標(biāo)多且雜，而且很多方面難以用定量的方法去量化特黄AAA片视频在线播放，考核的時候不可能做到面面俱到色欲综合网久久久绝顶高潮，必須運(yùn)用關(guān)鍵性指標(biāo)法，在眾多的指標(biāo)中選擇幾個關(guān)鍵性的指標(biāo)作為評價標(biāo)準(zhǔn)色哟哟在线入口。這樣不僅可以讓員工和管理者明白考核的重點(diǎn)和努力的方向羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解，而且也可以簡化薪酬管理的工作，降低薪酬管理的成本午夜在线公开视频。
2A级免费黄色片、薪酬管理的關(guān)鍵是公平、公正和公開薪酬管理的實施就是為了激勵員工在更大程度上獲得成功色多多成视频人在线观看，如果企業(yè)的薪酬管理實施沒有體現(xiàn)公平、公正的原則黄色视频国产精品免费，那么就會讓員工對薪酬管理喪失信心天天色哟哟，薪酬管理的推行就會十分困難。同時丰满人妻一级特黄a大片，薪酬管理的標(biāo)準(zhǔn)人人爽日日操、活動和結(jié)果應(yīng)該公開，讓被考核者明白具體的操作過程和考核的結(jié)果性av一级一片免费播放。
326uuu在线播放、薪酬管理應(yīng)該強(qiáng)調(diào)全員參與從薪酬管理的基本流程來看，無論是組織目標(biāo)的確定天天搞天天舔、崗位職責(zé)的制定欧美人人操操、薪酬計劃的制定国产亚洲精品香蕉网，還是薪酬的評價和反饋、薪酬的改進(jìn)都離不開管理者和下屬的共同參與aiai永久网站网站。從360薪酬考核法來看国产美熟女乱另类，薪酬管理不僅僅是考核者和被考核者的事情，還應(yīng)該讓同事九色91P0PNY老熟女国产、上司免费女人18视频一级毛片、顧客等參與到薪酬管理的過程中來，保證薪酬考核結(jié)果的全面性加勒比一本大道日韩在线观看。
4永久免费A片在线看视频、薪酬管理應(yīng)該是一個持續(xù)優(yōu)化的.流程通過薪酬管理旨在不斷對組織的業(yè)務(wù)流程、員工素質(zhì)等方面進(jìn)行優(yōu)化久久久久久一国产精品区，進(jìn)而更好地實現(xiàn)組織的目標(biāo)欧美国产性爱小视频。薪酬管理流程中對薪酬的評價、反饋和薪酬改進(jìn)就是為了實現(xiàn)薪酬的持續(xù)改進(jìn)操碰视频在线观看，改善企業(yè)原有運(yùn)營模式的缺點(diǎn)和不足又爽又黄人妖免费视频。
5、在薪酬管理中要重視薪酬溝通的作用薪酬溝通是指在實行薪酬管理的過程中管理者和員工之間要多進(jìn)行信息的交流和溝通国产乱伦露脸，及時反饋信息亚洲一级这片。薪酬溝通可以通過正式的溝通渠道進(jìn)行，包括書面報告一级毛片免费播放在线视频尤、會議亚洲一区中文字幕、正式的面談，也可以通過非正式溝通渠道進(jìn)行色偷拍91视频，包括非正式的集會久久久久久久久久久久久久精品、走動式管理、電話国产精品视频色拍拍202、郵件等形式变态自拍日韩欧美在线观看网站免费。
6、薪酬管理應(yīng)該和人力資源的其他模塊結(jié)合起來使用人力資源規(guī)劃亚洲免费视频在线看、員工招聘插进去好爽视频、薪酬管理、薪酬管理久久se精品一区精品二区精、培訓(xùn)與開發(fā)和勞動關(guān)系管理作為人力資源的六大模塊WWW性com，相互之間是有聯(lián)系的，不是孤立的午夜理论片最新午夜播放，因此成a人一级性爱，不能把他們分開來看，必須要結(jié)合起來使用免费视频好爽好湿叫国产。前一項工作的成功實施為后一項工作的實施奠定了良好的基礎(chǔ)在线观看免费观看国产黄p。薪酬管理作為六大模塊的核心特黄的AAA级的中美欧的毛片，可以促進(jìn)員工個人的發(fā)展和組織薪酬目標(biāo)的實現(xiàn)，但是黄色av电影在线，如果沒有其他模塊的配合美国色播AV，薪酬管理的作用也是沒有辦法發(fā)揮出來的。
四中国熟妇乱人伦A片久久、改善薪酬管理制度的建議
就薪酬管理制度在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中存在的問題中文字幕在线永久在线57，我認(rèn)為，在以后的發(fā)展中男人av天堂一区二区在线播放，企業(yè)應(yīng)當(dāng)糾正其中的錯誤国产在线观看无码免费的网站，改善薪酬管理制度，為此亚洲一区国产精品，應(yīng)當(dāng)從以下幾點(diǎn)出發(fā)：
1久久男女高潮喷水激烈免费观看、企業(yè)薪酬管理應(yīng)當(dāng)更加注重公平、公正影音先锋每日资源站、合理又爽又刺激的视频网站，我們前面說過，良好的薪酬管理制度可以提高員工的工作效率国产人成777在线视频直播。所以羞羞真人视频，若要使企業(yè)做到更快更好地發(fā)展，就要構(gòu)建合理的薪酬體系wwwxxxxcon在线国产观看。在構(gòu)建過程中www.AV天堂2011，必須要保證其盡可能的公正、公平與合理自拍偷拍亚洲福利。其中国产专区欧美精品激情，就公平來說，它有兩層含義黄色国产在线观看，一個是外部性的公平在线免费观看操美女视频，另一個則是內(nèi)部性的公平，其中外部性公平的意思是企業(yè)給員工的薪酬在社會以及整個行業(yè)中相對公平好硬好爽好大高潮不断视频，而內(nèi)部性公平則是實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部薪酬的相對公平在线观看亚洲人成网站A片。當(dāng)然，企業(yè)也要盡可能地使員工的薪酬與其他企業(yè)相比具有足夠的優(yōu)勢色色色色色色AAAAAAA，這對于吸引更多的人才具有重要意義。與此同時国产永久在线更新，企業(yè)在完善薪酬管理制度時欧美直播a片，還要考慮一些其他的問題，除了要實現(xiàn)公平国产精品第九页、公正與合理性之外欧美国产88，還應(yīng)關(guān)注社會與整個行業(yè)的整體薪酬水平在线精品第一页。而且，在今后的發(fā)展中99色视频在线播放，企業(yè)應(yīng)認(rèn)識到薪酬制度上的差別扒开美女双腿桶出白浆视频，以便更好地發(fā)展。
240XXOO.com、應(yīng)不斷完善績效考核制度91绿帽人妻精品。企業(yè)要想得到更好的發(fā)展，就應(yīng)不斷完善績效考核制度h色视频观看在线观网站。企業(yè)在發(fā)展中A片免费网站在线播放，應(yīng)當(dāng)把員工的薪酬與其工作勞動量與其工作質(zhì)量密切結(jié)合在一塊，努力提高員工的工作效率操操操人人人，這樣才能真正發(fā)揮其實際作用有关强奸的黄片小视频。在員工剛進(jìn)入企業(yè)時，他們對工作都懷有極大的熱情與信心特级婬片老女人高清视频，如果他們在努力了一段時間后在薪酬方面沒有得到預(yù)想的薪額国产精品一二三区私人网站，他們的工作效率就會降低，工作積極性也會降低射天堂中文字幕色，不利于企業(yè)的發(fā)展日韩激情无码一区二区三区91，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對此種情況有一個比較清醒的認(rèn)識欧美三级黄色，構(gòu)建起良好的績效考核體系在线欧美淫荡片，制定完善的獎懲制度，區(qū)別對待業(yè)績好與差的員工亚洲最大A片，這樣才能使企業(yè)得到更好的發(fā)展色欲网站不卡国产。
3、政府要進(jìn)行一定程度的干預(yù)求AV在线网站。在社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中在线观看A毛片，企業(yè)是其良好發(fā)展必不可少的部分，其薪酬管理制度的構(gòu)建與完善在很大程度上需要外部環(huán)境的干預(yù)天天天爽天天天干天天天舔。因而www,东京热,com，政府不能僅僅只是做一個巡夜者，而應(yīng)該對企業(yè)進(jìn)行一定程度的干預(yù)久久精品里只有精品视频，特別是那些國有企業(yè)高清无码的小黄片，可以說，政府合理的干預(yù)對于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了十分關(guān)鍵的作用A片高清视频观察看免费真人。對于某些國有企業(yè)亚洲综合图片小说激情，政府需及時靈活地進(jìn)行干預(yù)，讓其真正適應(yīng)于變化著的市場免费观看人成视频网，做到又好又快發(fā)展你懂的在线欧美。所以說456迷奷系列在线播放国产一，合理的薪酬管理制度對于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，對于企業(yè)完善人力管理體系具有至關(guān)重要的意義人人操人人干人人要。在競爭激烈的今天欧美性爱日韩，企業(yè)若想要實現(xiàn)良好發(fā)展，就必須招納眾多的人才免费网站日本永久免费观看，并且使其保持工作積極性黑人与中国妞无码AV，所有這一切，都是在薪酬管理制度的積極作用下才實現(xiàn)的久久精品国产88久久综合。與此同時日韩视频一区在线播放，我們還要對企業(yè)員工的能力做合理的分析，力爭讓其在合適的崗位發(fā)揮其真正的作用欧美黄动漫在线观看，實現(xiàn)其真正的價值欧美超级碰碰碰人妻。這樣才能使企業(yè)獲取更高的經(jīng)濟(jì)效益，在競爭中具有更多的優(yōu)勢性VideOS欧美熟妇喷潮，使企業(yè)得到更好的發(fā)展欧美肥婆性猛交XXXX。
企業(yè)薪酬管理制度4
第一章總則
第一條目的
本中心為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則先锋a色资源视频网址在线观看，以達(dá)到實行公平合理中国欧美一区二区、簡單確切的工資管理辦法的目的，特制定本制度久草小视频。
第二條薪資原則
員工薪金是以社會經(jīng)濟(jì)水平欧美日韩三区、公司支薪能力以及個人工作能力、工作經(jīng)驗无码日韩网页视频下载、工齡久久99精品免费视频、學(xué)歷等作為依據(jù)發(fā)放。凡本中心員工的工資待遇东京热婷无码人妻一区二区Av，除有特殊情況之外一级黄色视频毛片，均應(yīng)依照本制度辦理。
第三條薪資構(gòu)成（建議分類：崗位工資《基本工資+績效工資》/津貼《住房激情中文字幕、工齡》/獎金《全勤獎日本在线观看网站亚洲、年終雙薪、年終獎金》/加班《非法定節(jié)假日加班費(fèi)亚洲全黄网、法定節(jié)假日》
員工薪資由基本工資和績效工資兩部分構(gòu)成国产18流白浆视频，其中基本工資占月工資的70%，績效工資占月工資的30%欧亚日韩中文字幕无码视频。
1欧美在线A√、 基本工資是根據(jù)“職務(wù)價值”確定給付的范圍，在此范圍內(nèi)再依“個人職能”核給固定工資。
2在线免费看黄色片视频网站、 績效工資是根據(jù)“職務(wù)價值”確定給付標(biāo)準(zhǔn)，再依個人工作績效核給變動工資欧美草草操在线视频。
第四條 薪資形態(tài)
員工工資以月薪制度為標(biāo)準(zhǔn)女人18毛多水多在线观看。
第五條 薪資結(jié)算日
基本工資與績效工資的計算期間以月底最后一天為結(jié)算日。
第六條 薪資支付日
1麻豆产视频在线观看、薪資之給付原則在每月的15日支付午夜综合另类，工資支付日遇休假日或星期例假日時，則提早于前一日發(fā)放欧美六九视频在线，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時在线观看_亚洲欧美色视频，則在銷假上班后第一日發(fā)放。
2日本乱码伦视频免费播放、中心因不得已的理由而無法按期支付工資時非常黄的网站，應(yīng)于支付日的前五日早上公告通知員工。
第七條 薪資之扣除
除依據(jù)法令之扣除額外一级A片刺激高潮久久，其住宿方面之相關(guān)費(fèi)用也由薪資中扣除欧美精选在线视频。
第二章 工資等級標(biāo)準(zhǔn)
管理、技術(shù)亚洲精品免费视频、行政部分（建議分管理免费AV网站在线免费看、技術(shù)兩類，管理包含行政）
第一條 初任工資
1永久免费A级毛片软件www、 新進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生8888dvd91，原則上以進(jìn)入公司時員工的最高學(xué)歷來定級，其薪資等級按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
2黄色a片的视频全免费、非應(yīng)屆畢業(yè)生欧美破处女出血视频，則需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù)，來公司以前的工作經(jīng)歷日韩国产精品免费人成视频、能力这里只有精品99久久精品国产、工齡（相關(guān)崗位工齡）等因素后確定。
第二條 職務(wù)工資
中心工資按職務(wù)分四個層次九個等一级毛片av全部免费播放，每等有五個級深夜在线视频在线深夜，等級標(biāo)準(zhǔn)如下：
第三條 上表工資不包括補(bǔ)貼及獎金
第四條 職位提升人員的工資不得低于原支給工資額
銷售部分
第一條 中心根據(jù)各銷售員的銷售能力、工作業(yè)績在线欧美精品第一页、出勤狀況在线91日韩精品、工作態(tài)度等要素，將銷售人員劃分為一級在线视频一区二区三区、二級欧美综合自拍亚洲图久青草、三級三個等級。等級劃分首先由銷售經(jīng)理考核，再呈報公司總經(jīng)理確定久久精品性。
一級：能夠協(xié)助上級工作日韩一区高清在线播放免费，對其他員工能起指導(dǎo)、監(jiān)督作用的99色综合精品视频，具備優(yōu)秀品格的模范員工自拍偷女厕所拍偷区亚洲综合。一級銷售人員要有三年以上從事銷售工作的經(jīng)驗，并且在近半年的銷售工作中取得優(yōu)異的成績网友自拍偷拍。
二級：有一年以上銷售工作經(jīng)驗国产v欧美v日韩综合色精，工作努力，經(jīng)驗豐富va在线看国产免费，勇于承擔(dān)責(zé)任的業(yè)務(wù)骨干探花自拍日韩视频在线观看网站。
三級：經(jīng)過短期培訓(xùn)的其他員工。
第二條 銷售人員薪資由基本工資（具體多少要列出來）+績效工資+提成三部分構(gòu)成
第三條 薪資的支付時間和方法（見 ）
第三章 崗位工資定級天天综合网在线视频精品、轉(zhuǎn)崗與調(diào)薪
第一條 公司視員工的工作表現(xiàn)于每年12月31日起實施提薪欧洲国产在线，原則上若無特別需要時，則不會監(jiān)時提薪麻豆精品无码国产在线。以下三種情況不受上述時間限制：
1） 因試用期合格后轉(zhuǎn)為正式員工的工資定級我要看久久精品黄色片；
2） 因工作變動試用期后工資調(diào)整的；
3） 對公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的日韩无码肏逼。
第二條 提薪可分為二類：晉升提薪亚洲一区二区三区激情在线观看、年終提薪
第三條 新進(jìn)員工試用期按該崗位工資的最低工資起薪，試用期三個月好大好硬好深好爽舒服，試用期滿合格則執(zhí)行該崗位工資的'上一檔或二檔工資性爱黄片在线，不合格則延長試用期或予以解除勞動關(guān)系。
第四條 新進(jìn)員工試用期如果在工作中有突出表現(xiàn)一级A片全部免费看视频，需要提前結(jié)束試用期的欧州AA黄片免费观看，由主管部門上交書面材料至人事行政科，人事行政科負(fù)責(zé)審定匯總人人婷国产亚洲精品，交公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行欧美性爱免费官网。
第五條 崗位異動動人員，由現(xiàn)部門提交有調(diào)動原因及原部門簽署意見的書面材料至人事行政科中文字幕亚洲欧美色，人事行政科負(fù)責(zé)審核匯總国产精品久久久久影院老司-百度。調(diào)動核準(zhǔn)程序按（）文件灰頂執(zhí)行。
第六條 當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一者91精品观看在线，喪失提薪資格：
1亚洲观看精品一区二区在线、 錄用不滿一年；
2亚洲精品国精品91、 因公之外的原因而缺勤合計數(shù)達(dá)45天以上者九色91色在线；
3尤物视屏网站、 該年度受懲戒處分者；
4黄片免费观看不卡、 正在提退職（含辭退女人被C桶爽视频免费下载、辭職、開除综合在线导航91福利、自動離職）申請者爱爱大学网站免费观看；
5、 其他經(jīng)人事行政科評定認(rèn)為不具備提薪資格者人人艹人人操人人干。
第四條 提薪標(biāo)準(zhǔn)
第四章 薪資保密管理
第一條 本中心為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為中心盈利與發(fā)展積極作貢獻(xiàn)国内自拍91，實施以貢獻(xiàn)www巨乳人妻、工作能力論酬的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)爭取高薪的風(fēng)氣xx在线，以及避免優(yōu)秀人員遭嫉妒黄片一级99，特推行薪資保密管理辦法。
第二條 各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)要求所屬人員不探詢他人薪資黄色长视频，不評論他人薪資曰批视频免费播放免费下载，以工作表現(xiàn)爭取高薪。
第三條 各級人員的薪資除人事行政科主辦核薪人員国产精品视频aaaa、發(fā)薪人員和各級直屬領(lǐng)導(dǎo)外欧美老熟妇色XXXXX，一律保密，如有違反中国黄片大全，處罰如下：
1华人免费在线视频、主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)批準(zhǔn)91在线视屏，不得私自外泄任何人薪資又紧又爽视频，如有泄漏事件，另調(diào)他職美女视频黄频黄色视频；
2亚洲美女偷拍视频、探詢他人薪資者，扣發(fā)當(dāng)月1/3績效工資精品99爱免费视频在线观看；
3国产无遮挡免费视频一区二区、吐露本身薪資或評論他人薪資者，扣發(fā)當(dāng)月2/3績效工資视色网视频在线，如因而招惹是非者視情節(jié)嚴(yán)重性扣發(fā)當(dāng)月獎金或予以停職處分美国一级毛片aa。
第四條 薪資計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向人事行政科查明處理750sao国产精品情侣视频，不得自行理論99rezx视频。
第五章 附則
第一條 本細(xì)則與國家有關(guān)法律不符的97超碰就免费，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。
第二條 本制度自公布之日實施国产欧美日韩小视频资源，執(zhí)行中的有關(guān)問題由人事行政科負(fù)責(zé)解釋亚洲一级黄色视频一二区。
企業(yè)薪酬管理制度5
一、總則
第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式一区二区一级黄色视频，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度欧美多毛XXXXX性喷潮6，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司全體職員(試用工和臨時工除外)精品在线观看公司。本制度所指工資成年免费视频黄网站在线观看不卡，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風(fēng)險收入强奷漂亮的女教师中文字幕。
二国产精品系列一区二区三区、工資結(jié)構(gòu)
第三條 職員工資由固定工資、績效工資兩部分組成曰批免费视频全过程。
第四條 工資包括：基本工資美国a级黄片、崗位工資、技能工資91超碰在线播放啪、職務(wù)津貼亚洲精品国产aV成拍色、工齡工資、住房補(bǔ)貼偷拍网站网址、誤餐補(bǔ)貼香蕉黄色a级在线特级毛片、交通補(bǔ)貼。
第五條 固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)伊人无码一区二区、資歷国产精品大乳在线观看、學(xué)歷、技能等因素確定的在线日本高清www免费看、相對固定的工作報酬免费日韩A级片。固定工資在工資總額中占40%。
第六條 績效工資是根據(jù)職員考勤表現(xiàn)亚洲网中文字幕、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的欧美熟妇性XXXX交20p、不固定的工資報酬，每月調(diào)整一次亚洲福利精品一区≈腥蘸玜v电影？冃ЧべY在工資總額中占0-60%。
第七條 職員工資總額由各部門經(jīng)理亚洲xx视频、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批2022黄片视频。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對職員進(jìn)行考核日韩无码抽插黄片，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核欧美亚洲日韩另类、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放免费深夜福利网站入口。
第八條 職員工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤禁止十八岁进入的网站、扣款(含貸款天天插天天日天天狠、借款、罰款等)免费看爽A片的网站、代扣社會保險費(fèi)免费A片大片av观看不卡,、代扣通訊費(fèi)等。
三毛片片在线、工資系列
第九條 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)精品伊人久久久99热这里只，分別制定管理層、職能管理三级视频在线免观看、項目管理一区二区精品视频在线观看、生產(chǎn)、營銷五類工資系列亚洲一级黄色片。
第十條 管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理看免费老太婆一级毛片。
第十一條 職能管理工資系列適用于從事行政91综合干、財務(wù)、人事欧美一级特黄A片免费看是日本牲、質(zhì)管日本男女操逼大片免a费观看视频三区、物流等日常管理或事務(wù)工作的職員。
第十二條 項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員黄色视频搞得啊啊啊叫。
第十三條 生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試国产三男一女4P免费视频下载、焊接、接線等生產(chǎn)工作的職員俄国av在线播放。
第十四條 營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)黄av一级毛片。
第十五條 職員工資系列適用范圍詳見下表1：
略
四、工資計算方法
第十六條 工資計算公式：
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資
實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項目
固定工資=工資總額×40%
績效工資=工資總額×60%×績效工資計發(fā)系數(shù)(0-1)
第十七條 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)職員所屬的.崗位在线观看Www.、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)高潮毛片无遮挡高清视频播放。待崗人職員資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;試用期職員工資參照附件1《試用期職員工資標(biāo)準(zhǔn)表》成黄色网站免费在线免费观看。
第十八條 績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗職員不享受績效工資久久亚洲一级无码毛片。績效工資確定方法見表291国自产视频在线观看。
表2：績效工資確定方法
略
第十九條 職能部門普通職員考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé);部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé);項目部成員考核由其項目經(jīng)理負(fù)責(zé)久久久免费黄色视频不卡。考核成績和計發(fā)系數(shù)每月8號前上報至人力資源部日韩欧美色图小说综合站。
注1：原則上管理層工資由公司承擔(dān)18禁无码免费高黄肉网站，若管理層人員兼任項目經(jīng)理国产精品每日更新福利在线，則其基本工資由公司承擔(dān)，績效工資由項目部承擔(dān)国产亚洲午夜福利专区。
注2：總經(jīng)理績效工資計算
方法：總經(jīng)理月績效工資=項目經(jīng)理月平均績效工資×1.5久久频这里精品99。總經(jīng)理的收入原則上最高限額為5500元偷拍盗摄ⅩⅩⅩⅩⅩ亚洲人。副總經(jīng)理兼任項目經(jīng)理時績效工資原則上按其負(fù)責(zé)的項目的經(jīng)營情況確定其月績效工資30分钟黄色视频永久免费的网站。
第二十條 為鼓勵公司部門經(jīng)理、項目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作国产xx视频在线，體現(xiàn)責(zé)国产91ⅴ在线精品免费观看、權(quán)、利相結(jié)合的原則性久久，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼欧洲性交网，具體如下表：
表略
五、薪級調(diào)整
第二十一條 原則上公司在每個財務(wù)年度結(jié)束后国内毛片免费A级视频，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營業(yè)績影音先锋在线网站，并根據(jù)年終綜合考核成績對全體職員發(fā)放二次績效工資(年終獎)，并酌情對工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整在那里可以免费看啪啪，重新確定所有職員的工資日本一区二区黄色。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟(jì)效益成正比。
第二十二條 年終績效考核采用檔級評分制美女黄色视频免费在线一级，評分方法與考核工具見《工作績效考核辦法》五月丁香综合在线视频。職能部門職員年終考核成績與薪級調(diào)整幅度的對應(yīng)關(guān)系見表4。
表4：年終綜合考核成績與薪級調(diào)整幅度對應(yīng)關(guān)系
略
六少妇漫画爆乳同人志全彩、關(guān)于職員工資
第二十三條 職員工資標(biāo)準(zhǔn)的確立黄色视频在线免费看链接、變更。(1)公司職員工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長批準(zhǔn);(2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況羞羞黄色视频，可以變更職員工資標(biāo)準(zhǔn)黄色网站三国产。
第二十四條 職員工資核定。職員根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)久久网络视频天天插五月、工作能力亚洲色图乱伦图片、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù)精品熟女少妇AV免费久，核定其工資標(biāo)準(zhǔn)黄色网站在线免费公开视频。具體的人職員資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間，由用人部門提議欧美一级性爱aaa片，經(jīng)人力資源部審核456拍拍，報總經(jīng)理審批后確定。部門經(jīng)理国产最新色图亚洲欧美p、項目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定黑人免费肏大屄视频。對于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)草草黄色影院，由總經(jīng)理提議，報董事長特批国产一级优女在线视频。初次從事該崗位的職員欧美七区视频在线观看，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪，經(jīng)年終考核后99国产精品自在自在久久，再調(diào)整薪級日韩网站精品导航在线播放免费观看。
第二十五條 銷售員的薪酬按《銷售工作管理辦法》執(zhí)行。
第二十六條 工齡工資：工齡工資以到公司服務(wù)的時間計算黄色网站久久久久，每滿一年每月發(fā)工齡工資50元中国特黄二区三区久久久久一级強奸毛片，每年年初增發(fā)，5年封頂免费-级无码婬片AAAA片。
第二十七條 職員工資變更wwwxx在线。根據(jù)崗動薪變原則，晉升增薪一级毛片免费网站看，降級減薪精品阿v999视频在线观看。職員職務(wù)、崗位變動亚洲日韩精品久久久久，從生效之日起下一個支薪日国产黄色网站播放，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。
第二十八條 職員工資變更辦理亚洲中文高清有码在线。由薪資申報人員填寫《工資調(diào)整申請表》，由直接主管建議調(diào)整薪級人人射人人干人人操，并報人力資源部按有關(guān)審批流程辦理国产又大又长又硬又爽又刺激视频。
企業(yè)薪酬管理制度6
第一章 總 則
第一條 目的和依據(jù)
1.1 目的
⑴使公司的薪酬體系與市場接軌亚洲欧美日韩综合在线观看网址，能夠達(dá)到激發(fā)員工活力的目標(biāo)青青免费三级片；
⑵把員工個人業(yè)績和團(tuán)隊業(yè)績有效結(jié)合起來变态另类a深喉在线视频播放，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益自慰一区在线；
⑶促進(jìn)員工價值觀念的凝合97seSe视频，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制久操伊人；
⑷最終推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)亚洲激情综合网。
1.2 依據(jù)
依據(jù)國家有關(guān)法律网友自拍另类重口日韩AV、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定，制定本制度少妇乱淫特黄A片。
第二條 適用范圍
本管理制度適用于公司全體人員男人扒女人添高潮视频动态，其他成員可參考執(zhí)行深夜福利爱爱视频。
第三條 薪酬分配的依據(jù)
公司薪酬分配依據(jù)崗位價值、技能和業(yè)績丁香花高清在线观看。
第四條 薪酬分配的基本原則
薪酬作為價值分配形式之一黄色操屄，應(yīng)遵循競爭性、激勵性日本三级片网黄色、公平性和經(jīng)濟(jì)性的原則日韩亚洲欧美。
1、競爭性原則：根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查久久久好视频，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應(yīng)有一定幅度調(diào)整求a片网址，使公司薪酬水平有一定的市場競爭性。
2欧美人人做人人爱视频、激勵性原則：打破工資剛性色呦呦网站直接看的，增強(qiáng)工資彈性，通過績效考核www.无码在线，使員工的收入與公司業(yè)績和個人業(yè)績緊密結(jié)合美女的隐私秘免费视频网，激發(fā)員工積極性。
3国产产一区二区三区久久毛片最强、公平性原則：薪酬設(shè)計重在建立合理的價值評價機(jī)制国产成人综合亚洲，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入人人操人人草人人草人人叉人。
4caoporon、經(jīng)濟(jì)性原則：人力成本的增長與企業(yè)總利潤的增長幅度相對應(yīng)，用適當(dāng)工資成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價值黄色视频一区二区三区免费在线观看，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展日韩免费午夜毛片视频。
第五條 薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)，公司對不同類別的崗位人員實行不同的工資系統(tǒng)在线国产福利网址，構(gòu)成公司的薪酬體系久久久久久AV无码免费网站动漫，包括年薪制，結(jié)構(gòu)工資制五月综合婷婷久久狠狠，工資特區(qū)及臨時性員工工資制二色aⅴ国产热。
第二章 工資總額
第六條 人力資源部通過建立工效掛鉤機(jī)制，對薪酬總額進(jìn)行控制日韩午夜在线看导航视频网站免费下载。
第七條 人力資源部根據(jù)本年度的經(jīng)營收入免费一级A片视频播放欧美、薪酬總額，以及下一年度的經(jīng)營計劃毛片视频免费观看视频大全，對各職等和薪檔的崗位薪酬基數(shù)進(jìn)行調(diào)整和確定久久久久久黃色網站免費。通過對下一年度各職等和薪檔人數(shù)的預(yù)計，做出下一年度的薪酬預(yù)算，包括固定工資總額和標(biāo)準(zhǔn)績效考核獎金總額18岁免费看的黄色网站。
第八條 薪酬預(yù)算經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行黄色视频.com888。
第九條 為了加強(qiáng)對薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過程控制，人力資源部應(yīng)于每月初国产精品老女人精品视频，將上月實際薪酬發(fā)放情況匯總上報一级涉黄。
第三章 年薪制
第十條 適用范圍
本制度適用于以下人員：1、公司高級管理人員免看一级a一片日韩A片； 2先锋影音每日AV资源站、董事長、總經(jīng)理助理及其它人員是否適用日韩黄色视频品爱，由董事會決定很污很黄的视频网站。
第十一條 工資模式
年薪 = 基薪 + 績效年薪
1、基薪按月預(yù)發(fā)（年基薪額的1/12）或根據(jù)合同約定兌現(xiàn)18禁片免费网站在线看；
2人人操亚洲综合、績效年薪，年終根據(jù)業(yè)績完成情況經(jīng)考核后兌現(xiàn)三级绝黄A片在免费线观看欧美。
第十二條 年薪制須由董事會專門做出實施細(xì)則(附件一：云南省人力資源和社會保障部勞動力市場工資指導(dǎo))
第四章 結(jié)構(gòu)工資制
第十三條 適用范圍除實行年薪制葡京亚洲影院在线观看、工資特區(qū)及非正式員工工資制外的員工。
第十四條 工資模式
工資＝基礎(chǔ)工資＋工齡工資＋津貼＋獎金＋其它
一全国最新的黄色视频播放久了爽爽、基礎(chǔ)工資＝基本工資＋崗位工資
〔莶菔悠翟谙吖劭赐贰（一）基本工資參照**市職工平均生活水平，生活費(fèi)用價格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼而確定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)1960元四川三级自中文字幕亚洲，我司擬定為1960元黄片黄片黄片，(《***省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》）。
⊥夤鶤级片。ǘ⿳徫还べY
1谁有黄色网站视频看、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低、學(xué)歷技能高低女人扒开腿让男人桶白浆动态视频、崗位責(zé)任大小精品丝袜国产在线精品不卡、能力強(qiáng)弱男人网站在线观看网站不卡、貢獻(xiàn)多少天天摸天天、經(jīng)驗豐富與否，在本企業(yè)從業(yè)時間長短等因素而確定幸福宝app官网在线入口。
2国产激情无码aⅴ视频、根據(jù)崗位評價的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗、技術(shù)人人插视频激烈、業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)崗位工資等級XxXxVIDeos绝顶高潮，將公司所有崗位劃分為高層管理核心層A、中層骨干B和基層C三個層次及管理類午夜成年人网站、行政類精品黄色免费看的个、財務(wù)類www.污黄视频在线看、銷售類、技術(shù)類等五大類色色的视频网址，同時狂插乱捅，將全公司崗位按照崗位重要性分劃為10個等級。見下表二：
表二：崗位分類及標(biāo)準(zhǔn)
3国产一级特黄AA级特黄裸毛片、崗位工資其它規(guī)定 ⑴公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)董事會批準(zhǔn)国产一线在线观看； ⑵公司可根據(jù)經(jīng)營狀況變化而修改崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； ⑶新進(jìn)人員被聘崗位以及崗位級別調(diào)整由人力資源部提出初步意見報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行可以观看的黄色网页，對從事專業(yè)性較強(qiáng)崗位的人員黄色片你懂的，公司可視情況而定。 ⑷根據(jù)“變崗變薪”原則a一级a爱做片观看免费一，員工晉級則增薪性小说在线视频，降級則減薪。薪酬變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整永久免费观看的毛片app。
表三：各等各級崗位技能工資額度
4欧美高清精品视频在线一区二区、由于各個員工業(yè)務(wù)技能差異，為了重點(diǎn)激勵優(yōu)秀員工日韩在线播放www，在職等不變的情況下免费黄色AA视频，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道，我們將各個職等的崗位工資分為十級欧美成年，簡稱“一崗十薪”网址国产精品；根據(jù)崗位評價情況和薪酬市場調(diào)查，確定公司最低和最高工資分別為500元和10000元欧美老妇性BBBBXXXX性，并推算出各等級工資數(shù)額（詳見上表三）国产好爽免费视频在线观看，崗位工資入等入級的原則：根據(jù)崗位說明說評價入等，根據(jù)能力評價入級爱搞在线2019。
二日韩高清不卡福利片视频在线播放、工齡工資
根據(jù)員工為本公司連續(xù)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期日婬片A片AAA毛片在线少妇、穩(wěn)定地在本公司工作日韩av在线上久草。工齡工資 = 公司工齡*100（即在公司每工作滿一年，加工齡工資100元）黄片三级片欧美性爱国产一级。
三幸福宝app官网新入口在哪、津貼
（一）津貼是公司員工薪酬的有機(jī)組成部分女人张开腿让男人桶到爽视频，包括交通津貼日韩AV无码精品久久人妻、通信津貼、誤餐津貼等。
∩悠蹬访谰贰（二）交通津貼：由企業(yè)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工居住地與工作地點(diǎn)情況具體核定www.av天堂.cim。
（三）通訊津貼
1免费人妻98、通訊津貼是為了保障工作效率而設(shè)置的'一種補(bǔ)貼欧美黄色视频抽抽；
2、通訊津貼分為4個級別：員工級美国性生交XXXXX无码、部門經(jīng)理級男女啪啪无遮挡GIF动态图、副總經(jīng)理級（含總助）、總經(jīng)理級91精品国产自产在线观看永久∴；
3欧美日韩A片性色、通訊津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：員工：根據(jù)員工崗位性質(zhì)等具體情況，由企業(yè)負(fù)責(zé)人核定精品国产自；部門經(jīng)理：
【镁镁坊仆趁夥压劭础①業(yè)務(wù)類：150元/月/人；
“陈衣孜蘼朊夥淹②管理類：100元/月/人7788精品视频免费；總經(jīng)理助理：200元/月/人；副總經(jīng)理：300元/月/人日本中文在线；總經(jīng)理：實報實銷 A片囗交在线视频；
4、除總經(jīng)理通訊津貼實報實銷外2019欧美中文免费看，其他人員通訊津貼一律憑發(fā)票在限額內(nèi)按部門每月報銷一次日韩一级欧美一级国产一级台湾。
（四）試用員工享受通訊津貼欧美日韩精品无、午餐津貼www色小姐、交通津貼；按時發(fā)放69人妻论坛。
四妓女play妓女视频欧美一区二区、獎金
（一）獎金制度適用于公司所有部門和全體正式員工A片免费视频久久。
⊙侵抟患缎越换破（二）獎金種類及金額：
1、獎金種類分為年度獎金和總經(jīng)理特別獎2種国产在线免。
2亚洲区一区、年度獎金
∶夥训腶级片、拍甓泉劷鹗菫楠剟顔T工完成公司年度整體經(jīng)營任務(wù)所設(shè)立的定期獎金AV研习所，金額根據(jù)公司全年實現(xiàn)經(jīng)營利潤而定。
⑵年度獎金采取次年首月考核夜夜狠狠青草伊人中文字幕，考核結(jié)果分為優(yōu)秀偷拍精品一区、達(dá)標(biāo)、待達(dá)標(biāo)三種www日日干日日夜com∨访赖拿夥训娜粕悠粒考核優(yōu)秀者、考核達(dá)標(biāo)者综合自拍偷拍色，年度獎金按本人月工資額的4-6個月標(biāo)準(zhǔn)給予發(fā)放欧美狂野激情性爱视频在线；考核待達(dá)標(biāo)者，年度獎金按本人月工資額的2-4個月標(biāo)給予發(fā)放青草视频在线2020。
∫患睹捅┝Α⑶年度獎金發(fā)放采取在年底分一次性發(fā)放的方式。
3AV一级黄色录像、總經(jīng)理特別獎：根據(jù)公司整體經(jīng)營和發(fā)展需要所設(shè)立的專項獎金国内精品久久久久久不卡影院。具體獎金項目及金額由總經(jīng)理決定，單獨(dú)發(fā)放欧美色色视。
4色哟哟天天操、試用員工原則上不享受獎金待遇，特殊情況除外亚洲一级簧片在线观看。
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1、獎金考核由經(jīng)理深夜福利国产片、辦公室根據(jù)該人員的職責(zé)履行情況黄a视频全免费在线观看、工作績效、貢獻(xiàn)大小和出勤記錄等考核結(jié)果確定色色天天色色色综合色。
2午夜福利国产精品久久超碰、特殊貢獻(xiàn)人員的獎金額度經(jīng)董事會批準(zhǔn)后可突破規(guī)定；
3久久精品爱、各項獎金由總經(jīng)理通過隱密形式發(fā)放日本AAAA三级片，任何人不得外傳。
4免费日韩h视频、學(xué)歷工資
第十五條 與公司簽訂勞動合同的所有員工一级黄色视频女人射精，除實行年薪制，其工資模式原則上采用結(jié)構(gòu)工資制中文字幕亚洲一区二区系列。與公司訂立臨時勞動合同的人員免费人人插人人操，其工資模式采用簡單固定金額工資制，人力資源部會同用人部門對其工作業(yè)績看A级毛片免费网站、經(jīng)營成果免费网站华人、出勤最黄一级黄色自拍偷拍免费小视频、各種假期、加班值班情況匯總亚洲天堂黄色网站b性爱，確定其實發(fā)工資總額另类小说人亚洲小说。
第十六條 新錄用人員工資
新錄用人員包括企業(yè)從學(xué)校直接錄用的畢業(yè)生、從社會招聘48手机无码免費在线、其它單位調(diào)入人員以及接收的復(fù)轉(zhuǎn)退伍軍人等欧美日韩国产VA在线观看免费。
1、試用期工資：事務(wù)型員工： 元/月欧美性恔图片在线观看；管理（技術(shù)）型員工： 元/月色七七亚洲另类；部門副職： /月；部門正職A片免费在线小视频、技術(shù)人員： 元/月2021年最新午夜理论亚洲无码；特殊技術(shù)人員、高管及其它例外情況一級性生活A片，由董事會決定老熟妇仑乱一区二区。
2、試用期員工管理按公司相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行日韩性交A片。
3你懂的日最新视频在线、特殊人才的薪酬由雙方協(xié)商確定，具體方法見工資特區(qū)精品国产免费网站。
4呦齿微信群、試用期結(jié)束經(jīng)考核合格后，按所在崗位及其工作能力www.jipav、實績www.MMM日本、個人綜合素質(zhì)等確定其基礎(chǔ)工資及相關(guān)補(bǔ)貼等。
第五章 福利待遇
第十七條 按照國家及省市有關(guān)規(guī)定日韩播放，公司為員工集體交納養(yǎng)老保險黄色视频在线精品、醫(yī)療保險、工傷保險欧美一性爱、失業(yè)保險人人人人色人人人人人人、生育保險以及住房公積金。其相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣绫国产主播在线小蝌蚪；鸫髲d公布為準(zhǔn)精品综合日韩久久久久久久。住房公積金：另行制定相關(guān)實施細(xì)則。根據(jù)國家及省市政府有關(guān)政策的變動情況国产日韩成人香蕉软件下载大全视频，公司可以適時A级日本一线www、適當(dāng)調(diào)整社會保險和住房公積金的繳費(fèi)系數(shù)。
第十八條 公司為員工提供帶薪休假和年度體檢丝袜国产自在线拍AV，具體規(guī)定見公司《員工手冊》欧美人禽网站。
第六章 工資特區(qū)
第十九條 設(shè)立工資特區(qū)的目的
設(shè)立工資特區(qū)99久久久无码国产精品动漫，使工資政策重點(diǎn)向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻(xiàn)、市場上稀缺的人力資源傾斜一本无道码dvd在线播放一区，目的是為激勵和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場接軌999一级黄片，提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力天堂网在线视频播放，增強(qiáng)公司在人才市場上的競爭力。
第二十條 設(shè)立工資特區(qū)的原則
1免费观看未18禁止网站国产、協(xié)商原則：特區(qū)工資以市場價格為基礎(chǔ)免费视频福利，由雙方協(xié)商確定；
2伊人久久大线影院首页、保密原則：為保障工資特區(qū)員工的順利工作操操日日日操，對工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探久久国产一区精品免费观看；
3一级黄色一级黄色一级黄色一级黄色a级毛片、限額原則：工資特區(qū)人員數(shù)目實行動態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)亚洲熟妇AⅤ无码一区二区，寧缺毋濫黄片AAAAAAAAAAAAA。
第二十一條 工資特區(qū)人才的選拔。工資特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主亚洲97AV一区。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生人人操人人干人人玩人人摸人人看人人、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才91黄色一级视频。
第二十二條 工資特區(qū)人才的淘汰針對工資特區(qū)內(nèi)的人才国产一级A婬片试看26分钟，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核。有以下情況者自動退出人才特區(qū)：
1黄色视频玖玖网站、考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)久久久久国产AV；
2、人才供求關(guān)系變化日本片一级，不再是市場稀缺人才成年人网站免费视频在线观看；
第七章 非正式員工工資制
第二十三條 適用范圍，適用于與公司訂立非正式員工勞動合同的臨時員工日韩一区二区图片在线观看、離退休返聘人員日韩亚洲一区二区三区。
第二十四條 非正式員工工資制的確定與發(fā)放通過對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果a一级a片网站、出勤国产页、各種假期、加班值班情況匯總国产69a片免费看，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額精品丝袜国产自在线拍婷婷五月。
第八章 薪酬的計算及支付
第二十五條
1a在线免费观看视频、工資計算期間為當(dāng)月的1日至當(dāng)月的最后一日，并于翌月5日支付亚洲无码网站。如遇支付工資日為休假日時国产精品狼友网站视频，則提前于休假日一個工作日發(fā)放。
2欧美一级又大又粗的A片、公司因不可抗力因素需延緩支付工資時真实国产激情在线观看网站免费视频，應(yīng)提前于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期久久国产精品日本波多野结衣。
第二十六條 員工離職或被辭退時欧美真人做真爱免费A片，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起三日內(nèi)欧美AAA视频免费看片，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資国产成_人__亚洲_国产。
第二十七條
1、凡符合下列規(guī)定的員工工資欧洲日逼电影，按日計算：
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2日韩在线的第一页、按日計算工資方法：出勤工資額＝基本工資×（該月出勤日數(shù)÷該月應(yīng)出勤日數(shù)）
第二十八條 員工請假（假期含正常休假日）時的工資規(guī)定免费看黄网站9，詳見《行政手冊》。
第二十九條 員工工資扣除久久精品免费少妇高潮特黄，按下列方式計算：缺勤工資扣除額＝基本工資×（缺勤日數(shù)÷該月應(yīng)出勤日數(shù)）
第九章 附 則
第三十條 為實現(xiàn)新国产无码一级视频、舊薪酬制度平衡、順利轉(zhuǎn)換免费视频在线观看10000网站视频，現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)工資在原有的工資標(biāo)準(zhǔn)總額的基礎(chǔ)上免费在线视频网站，就近上套。
第三十一條 公司為員工購買的各項社會保險国产+黄视频，其個人繳費(fèi)部分由公司統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)代繳深夜在线网站。
第三十二條 公司實行每年13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪（雙月薪包括基本工資和崗位工資）人人鲁。
第三十三條 以上工資均為含稅工資www.nlvnja.com，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅人人操人人摸在线。
第三十四條 本方案解釋權(quán)在董事會久久久久亚洲AV无码专区电影。
第三十五條 本制度自批準(zhǔn)之日起生效欧美喷水网站一级a片。
附表一：人力資源勞動力市場工資指導(dǎo)表
企業(yè)薪酬管理制度7
一、IT企業(yè)薪酬管理困難
1．IT人才市場不健全導(dǎo)致人才高流動率
據(jù)調(diào)查IT人才流動率較高www,高潮,c0m，吸引他們“跳槽”的因素依次是薪酬欧美黄色插插、工作前途和工作滿足感等。許多IT專才認(rèn)為個人在行業(yè)中會有更多發(fā)展機(jī)會天天舔，其中IT行業(yè)中高層管理人員和從事銷售人妻AV无码系列专区移动可看、市場推廣的人才流動更為頻繁，他們擁有綜合的經(jīng)驗婷婷色网址导航，對市場觸覺又敏感免费av片网站，如覺得薪資不合理或負(fù)責(zé)的產(chǎn)品市場不太好時久久精品无码一级毛片，便會嘗試新的機(jī)會日本中文字幕在线视频二区。同時，IT企業(yè)由于高速發(fā)展需求欧美成年性开放视频在线播放，一旦出現(xiàn)人才缺口就到市場上用高薪“挖人”久久精品青春五月天综合网，造成市場上高人才流動。
2．IT企業(yè)“一言堂”式的薪酬決定模式
許多IT企業(yè)重業(yè)務(wù)輕管理作爱综合，因為沒有專業(yè)有經(jīng)驗的HR部門及對市場了解国内免费合计自拍偷拍小视频，由老板“拍腦袋”決定員工薪水平，是勞資雙方一種“你情我愿”的行為日本中文在线中文幕。因為其盲目性深夜在线观看网址，時時老板是根據(jù)招募人員原先工資水平及“行規(guī)”的加薪幅度制定薪資，這也導(dǎo)致IT人才薪資節(jié)節(jié)高国产操老逼视频、人才為追求高薪不斷跳槽的現(xiàn)狀国产在线久。當(dāng)然也相當(dāng)程度上造成了內(nèi)部員工的不滿，再次導(dǎo)致持續(xù)不斷的人員流動的惡性循環(huán)黄片免费看3区。同時视频欧美日韩，當(dāng)然對于一些職位，因為老板不了解市場行情曰韩视频第一页，過低的薪酬無法吸引或保留優(yōu)秀人才99黄色视频在线观看。
3．員工之間薪酬等級、薪幅和間距沒有合理差別亚洲欧美啊啊啊啊久久久，收入分配缺乏公平性和層次性欧美一级A片免费不卡全部完曰久。
IT企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大必定會增加新的職能和相應(yīng)的職位，但許多企業(yè)各職位的報酬沒有根據(jù)該職位的職位評估來確定和調(diào)整欧美操屄，高級管理人員和優(yōu)秀研發(fā)人員拿高報酬不能讓其他員工感到拿得有理有據(jù)一级黄色在线视频，拿低報酬又不能留住人才。員工之間薪酬級別和間距沒有科學(xué)合理的依據(jù)亚洲色最新高清av网站。
4．薪資水平過高或過低人人起碰人人，缺乏市場競爭力另类图库区。
IT企業(yè)如薪酬水平過低很容易被其他企業(yè)用高薪“挖人”，而薪資水平過高又會增加人工成本亚洲欧洲成人在线观看，使企業(yè)在產(chǎn)品市場競爭中失去競爭力鸥美一级大片。如何制定內(nèi)部公平、外部符合市場的薪酬IT低谷時期成為困繞IT精英的新難題又黄又爽爽女性爽喷水视频。
5．員工激勵與薪酬
以往IT企業(yè)用期權(quán)吸引員工久久久久久蜜精品精品免费，但目前階段期權(quán)對IT人才幾乎沒有吸引力了。企業(yè)對人才的吸引與激勵不應(yīng)僅僅局限于高薪的刺激久久国产精品电影网，而是通過人力資源綜合管理性欧美专区、健康企業(yè)文化、與對員工職業(yè)發(fā)展相一致而達(dá)到員工與企業(yè)雙贏嗷嗷喷水。
二免费黄色黄站、問題之解決方案
1．充分考慮企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，通過薪酬調(diào)查來做薪酬定位
在新經(jīng)濟(jì)時代高科技人才競爭激烈日韩一区二区无码影视大全，IT企業(yè)薪酬定位必須針對企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要考慮市場因素国产无套视频在线观看AA在线，以有競爭力的薪酬聘請優(yōu)秀人才。企業(yè)在確定工資水平時麻豆国产香蕉久久精品，需要進(jìn)行薪酬調(diào)查咬美女奶子舔她的逼视频，參考市場上的工資水平，有效解決薪酬的對外競爭力問題真人实拍AV在线播放。公司可以委托比較專業(yè)的咨詢公司進(jìn)行這方面的調(diào)查或購買相關(guān)資料18岁观看网站。GloucesterWaalker基于數(shù)十年來IT企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗并不斷積累的大量IT人才信息，近期將推出IT各行業(yè)薪酬調(diào)研報告亚洲综合无码一区二区毛片，用相對低廉的價格向企業(yè)提供相關(guān)數(shù)據(jù)性爱黄色片无码。
另外，由于IT行業(yè)人員流動比較頻繁欧美性爱在线视频黑白配，企業(yè)也可以利用招聘面試久久免费色色视频、人員跳槽的機(jī)會，了解競爭者的薪酬水平久久只出精品，但要防止以偏概全黄色网站在线观看免费观看免费。最好選擇與自己有競爭關(guān)系的公司或同行業(yè)的類似公司為薪酬調(diào)查對象。根據(jù)調(diào)查的薪酬市場的薪資增長幅度日日日射夜、薪酬結(jié)構(gòu)對比99偷拍精品视频、不同職位和不同級別的職位薪酬數(shù)據(jù)、獎金和福利狀況欧美黄色视频和网站、長期激勵措施以及薪酬變化趨勢等等數(shù)據(jù)5060黄片，可以得到一條薪酬曲線，確定本企業(yè)在市場中的.位置以作出相應(yīng)調(diào)整。當(dāng)然薪酬定位除考慮市場因素以外伊人夜夜，還要充分考慮企業(yè)的戰(zhàn)略調(diào)整所帶來的企業(yè)發(fā)展階段變化三级黄色网站在线免费观看、人才需求方向變化、招聘難易程度日韩一级A片在线视频免费网站、公司的市場品牌轉(zhuǎn)型等等因素另类国产资源在线观看网站。
2．選擇適當(dāng)?shù)男劫Y決定方式
常見的薪資決定方式有企業(yè)薪資支付制度、工資集體協(xié)商在线a黄网站、聘請專家咨詢日韩乱码视频、雇傭雙方個別洽談等。工資集體協(xié)商在國外是常用薪資決定方式欧美高潮喷水视频。我國勞動和社會保障部也已頒布《工資集體協(xié)商試行辦法》中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站，規(guī)定工資集體協(xié)商一般包括工資協(xié)議的期限，工資分配制度激情小说激情图片激情电子、標(biāo)準(zhǔn)和分配形式www.一级毛片，職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度，獎金激情女人综合网、津貼亚洲综合在线视频小说、補(bǔ)貼等分配辦法日韩一区二区高清，工資支付辦法日韩超清一区二区三区无码视频，變更、解除工資協(xié)議的程序国产午夜福利电影，工資協(xié)議的終止條件日韩免费午夜短片在线，以及工資協(xié)議的違約責(zé)任等。但是在國外伊人久久影院一区二区三区，工資集體協(xié)商可能使勞資關(guān)系進(jìn)一步緊張A片亚洲、欧美视频，甚至限制資方用工積極性，在我這一方法更應(yīng)慎用日韩精品黄在线看。聘請咨詢專家參與設(shè)計薪酬模式一般能較好地理解市場動態(tài)欧美一级婬片A片人杂交，對企業(yè)穩(wěn)定人心的作用也很大。隨著IT企業(yè)員工人數(shù)增多国产一欧美级爱做C片免费，咨詢?nèi)司杀据^低插插插插插插人人人人人人，可以采取這種方式。另外在线观看成人福利午夜视频在线，企業(yè)在總體原則初定的情況下日日插日日干，對特定職位的員工（常常是關(guān)鍵人物，如資深研發(fā)人員）或某一特定時間的特殊情況可以采取個別協(xié)商方式网友自拍视频在线，這種方式適應(yīng)環(huán)境變化国产Av无码精品线上线下，但只可作為企業(yè)薪資決定的補(bǔ)充方式。成長中的IT企業(yè)應(yīng)逐漸建立規(guī)范的薪酬支付制度，并輔以其他方式成年妇女观看在线视频网站大全。
3．進(jìn)行職位分析和職位評價性生大片免费观看视频网站一。
為保證企業(yè)內(nèi)部薪酬分配的內(nèi)部公平性，每個職位的報酬首先應(yīng)該進(jìn)行職位分析天天干夜夜爽，根據(jù)各職位的職位評估來確定亚洲国产很多精品一区二区三区，然后根據(jù)公司的具體情況做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。職位分析需要公司管理層結(jié)合公司經(jīng)營目標(biāo)色综合天天综合网，在業(yè)務(wù)分析和人員分析的基礎(chǔ)上曰本A片天天看片天天爽爽，明確部門職能和職位關(guān)系，然后由人力資源部與各部門主管合作編寫職位說明書手机看片日韩精品视频在线。職位評價在職位描述的基礎(chǔ)上999国产一区二区三区，對職位本身所具有的特性（比如職位對企業(yè)的影響、職責(zé)范圍在线看片免费人成视频久网不卡、任職條件中文精品久久99久久久、環(huán)境條件等）進(jìn)行評價，以確定職位相對價值免费人成A片在线视频。
常見的職位評價方法有崗位參照法又插又爽的视频免费、排序法和因素比較法等。國際化的職位評估體系（如CRG系統(tǒng)）大都采用因素比較法91色老久久精品偷偷鲁无毒，從三大要素欧美视频自拍日韩在线观看免费网站、若干個子因素方面對職位價值進(jìn)行量化評估，當(dāng)然不同的咨詢公司對評價要素有不同的定義和相應(yīng)分值亚洲性夜夜综合久久麻豆。通過職位評估可以比較企業(yè)內(nèi)部各個職位的相對重要性黄网站直接看，得出職位等級序列，從而為進(jìn)行薪酬調(diào)查和薪酬設(shè)計建立統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn)未满进入的黄色网站，確保工資的公平性女人超碰黃色。隨著IT企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大和經(jīng)濟(jì)實力增強(qiáng)，應(yīng)盡量選用知名咨詢公司的評價體系一级作爱视频无遮拦。不管選擇何種方式亚洲欧美色A片一区二区三区，在實施職位評估過程中，都要建立一個職位評估委員會欧美A片一级免费黄色视频，目的是全面了解職位內(nèi)容中文字幕精品视频在线观看、審核職位評估方案、實施評估在线免费看黄，并負(fù)責(zé)向員工解釋成年人在线免费视频大。委員會的成員代表各個職能領(lǐng)域，包括公司的主要管理層人員夜色视频国产欧美一区色欲、人力資源專業(yè)人士久久九国产、外聘顧問等男人www天堂官网站黄污，以保證評估的客觀公正性。
4．有效控制人工成本9972国产在线超碰。
隨著IT企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大国内自拍日韩高清视频在线观看免费，人工成本也相應(yīng)增加而變得不易控制。所以在確定企業(yè)的薪酬水平時国产在线视频。，首先要考慮企業(yè)薪酬總額和企業(yè)的實際承受能力久久a爱视频，其次再要考慮員工的基本生活費(fèi)用和人力資源市場行情。這就要求企業(yè)要按時做一個薪酬預(yù)算男女综合网，然后通過提高員工工作效率国产性爱永久视频、降低管理費(fèi)用、降成本費(fèi)用和提高銷售額等來提高企業(yè)的報酬承受能力最刺激的性毛片免费视频。
5．設(shè)計合理的薪酬結(jié)構(gòu)黄片免费观看无码视频，適當(dāng)拉開薪酬差距。
IT企業(yè)是新經(jīng)濟(jì)色哟哟自拍一区二区、新文化免费爱爱网址、新理念的代表，因此也有獨(dú)特的報酬觀国产福利影院在线观看，所以IT企業(yè)應(yīng)特別注重其分配方式要與自身的行業(yè)特點(diǎn)国产国际精品福利色噜噜、企業(yè)文化相一致。許多公司的工資結(jié)構(gòu)是職位工資私人18禁午夜福利网站、技能工資和績效工資高清黄色网址在线观看，或基本工資、浮動工資加獎金久久园产黄色大片视频。但在IT企業(yè)中一些掌握核心技術(shù)的專業(yè)人員的去留極大的關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展99视频精品免费99在线，他們工作的困難程度和重要性是顯而易見的五月天,COm，卻因許多工作不是例常的而不易衡量国产500部自拍视频在线播放。因此對于這一類人員的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)充分體現(xiàn)職能資格不同的薪資差異和創(chuàng)新獎勵，甚至應(yīng)包括收益提成AV网站在线1、利潤分享和企業(yè)股票認(rèn)購91囯内自拍。市場是企業(yè)的生命之源，對于銷售人員也應(yīng)設(shè)計合理的報酬結(jié)構(gòu)国产区一区在线，并可以利用薪資構(gòu)成導(dǎo)向鼓勵其多了解技術(shù)久久精品免费精品，從而更利于產(chǎn)品市場的開拓和品牌的推廣。隨著IT企業(yè)職位的增加免费A级毛片群久久免费，技術(shù)研發(fā)人員拿高報酬必須得有理有據(jù)女人被做到高潮连连免费视频，這可以體現(xiàn)在工資結(jié)構(gòu)和工資等級的區(qū)別上。每個職等的工資是一個區(qū)間一级国产精品久久久久无码AV，而不是一個點(diǎn)欧美性日。這個區(qū)間就可以體現(xiàn)薪酬的差別。
企業(yè)薪酬管理制度8
第一章總則
第一條為使職員薪酬管理規(guī)范化，特制定本制度午夜福利97。公司有關(guān)薪酬核定日韩在线精品福利网页视频观看免费、薪酬計算、薪酬發(fā)放欧美日韩啊啊啊爽性爱激情，除另有規(guī)定外女老师高潮喷水，一律按本制度執(zhí)行。
第二條原則：
1十八禁欧美在线观看视频、建立明確的分配制度AAAAAAA一级婬片毛片。根據(jù)不同部門的工作性質(zhì)與特點(diǎn)，建立合理的分配方式與制度99免费视频精品，以適應(yīng)不同部門的需要中文字幕无码一区在线视频青青。同時利于各級管理者有效管理職員，以實現(xiàn)關(guān)鍵目標(biāo)免费无码十八禁污污网站。
2欧美人做一级视频、建立合理的工資構(gòu)成體系并與企業(yè)效益、個人業(yè)績掛鉤午夜成年男人免费网。職員收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔(dān)責(zé)任无码AAA片毛片观看，而且更強(qiáng)調(diào)對績效的傾斜。
3一级AAAAA大黄片、建立積極的激勵機(jī)制无码黄片在线看。鼓勵職員提高自身能力，承擔(dān)更大責(zé)任黄片久久久动漫，從機(jī)制上激發(fā)職員的上進(jìn)心jiizz日本护士老师高潮。同時建立完善合理的考核機(jī)制，做到多勞多得按能取酬国产一级A片XXXXx。在準(zhǔn)確傳達(dá)公司管理要求的基礎(chǔ)上免费在线看黄色国产，表彰績效突出的優(yōu)秀職員。
第三條公司采用月薪制度欧美日韩视频在线播放，即每月發(fā)放工資及相應(yīng)的福利日韩偷窥无码少妇AV。
第四條嚴(yán)格遵照國家有關(guān)法律法規(guī)，由企業(yè)與個人分別繳納各自所應(yīng)承擔(dān)的稅費(fèi)（如個調(diào)稅国产综合色一区二区三区、社保等）午夜少妇性私人影院。
第五條本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動合同的職員。兼職職員可參考本規(guī)定參照執(zhí)行欧美久久久抽搐视频。
第二章薪酬的構(gòu)成
第六條職員薪酬由月薪資野花社区大全免费观看3超碰、福利、獎金組成欧美三级欧美一级69。月薪資由基本工資久久夜色精品、崗位工資又黄又刺激视频、績效工資、司齡工資欧欧美一级a爱高清成在线看、區(qū)域津貼欧美一级www、特殊津貼與其他津貼組成。
第七條薪資各部分組成及定義：
1欧美一区二区三A片、基本工資：根據(jù)職員所獲得的國家承認(rèn)的最高職稱或?qū)W歷爱操视屏免费网站、結(jié)合任職資格體系的有關(guān)規(guī)定來確定。
基本工資金額對應(yīng)表
公司任職資格評定的薪等國家承認(rèn)的職稱國家承認(rèn)的學(xué)歷基本工資（元）
1国产高清无码强奸视频网址、2薪等XX
高級職稱博士XX
中級職稱碩士1800
初級職稱本科1500
技術(shù)員大專1300
技工中專1100
高中（含以下）1000 2一级av一片免费观看高清、司齡工資：司齡工資體現(xiàn)公司對長期服務(wù)職員的獎勵，初始額為50元插插受不了视频，每增加一個年度国产免费AⅤ片在线观看播，增加50元，滿XX年后不再增長国产800AV私人在线观看。
司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開始核發(fā)日韩小视频在线。
3、區(qū)域津貼與其他津貼組成：
1）區(qū)域津貼體現(xiàn)公司對駐外職員的生活補(bǔ)貼潮喷人人操；區(qū)域津貼為每月300元（其中北京亚洲日本网、廣州地區(qū)為每月500元）；在本地招聘的職員不享受區(qū)域津貼视色视频免费在线观看。
2）其他津貼根據(jù)經(jīng)營需要另文規(guī)定久久阿只有精品。
4、崗位工資：由職員在企業(yè)中承擔(dān)的崗位責(zé)任大小來確定日韩婬乱a一级毛片多女韩国A片，并以崗位的責(zé)任无码视少妇视频一区二区三区、貢獻(xiàn)、市場價值以及企業(yè)對崗位的需求作為評測依據(jù)色伊伊综合久久桃花影院。
如果請病假（需有醫(yī)院證明）www.爱99，扣崗位與績效，如果請事假或請病假但沒有醫(yī)院證明一级A片岛國，扣發(fā)崗位处女开破视频、基本與績效工資，如請年假或調(diào)休假116国产午夜精品美女毛片，不扣發(fā)崗位1024看片国产日韩欧美、績效工資。
崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級：詳見附件一《各薪級崗位工資與績效工資對應(yīng)表》，其中研發(fā)類第三薪等以下（含第三薪等）人員的崗位工資基準(zhǔn)是同薪級的130%欧美亚性爱小说视频一二三四。
5、績效工資：績效工資體現(xiàn)職員的工作績效geexxxxx；績效工資根據(jù)考核周期及考核結(jié)果公布次月予以核發(fā)欧美精品一区二区三区在钱。
1）職員的績效工資標(biāo)準(zhǔn)與薪級相對應(yīng)亚洲视频无线观看，詳見附件一。
2）第一色综合久久91、第二薪等職員的績效考評以年度為單位欧美性大战久久久久久久，其主要考評依據(jù)為公司當(dāng)年的經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)情況，其績效工資在考核結(jié)束后予以核發(fā)亚洲免费一级免费看片；
3）第三薪等以下（含第三薪等）人員的績效考評以季度為單位中文字幕视一区二区人妻，在考核結(jié)束后予以核發(fā)；
4）根據(jù)公司不同發(fā)展時期的管理需要国产精品色午夜快乐，績效考評周期與辦法將做適當(dāng)調(diào)整欧美熟女性高潮视频，具體以當(dāng)時發(fā)文通知為準(zhǔn)。
6天堂AV综合久久天堂、特殊津貼：在特定時期為公司帶來特殊收益或有價值的人員和業(yè)務(wù)黄色视频在线三区，公司給與的特殊獎勵，特殊津貼在當(dāng)月予以發(fā)放免费.黄色.视频.网址。
第八條職員福利：包含國家法定福利及公司內(nèi)部福利内射亚洲美女视频在线搞。
1、法定福利：包含五險一金：社會養(yǎng)老保險手机在线久草、失業(yè)保險噜噜嘿在线无码视频、工傷保險、生育保險www。.你懂得、醫(yī)療保險以及住房公積金欧美综合色网站。法定福利的繳交標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定按月予以辦理。
2免费激情在线视频国产、公司福利：包含午餐補(bǔ)貼黄色视频在线免费观看无码高清强奸、差旅保險、附加醫(yī)療保險等亚洲国产精品日本一区二区。其中午餐補(bǔ)貼在月工資中體現(xiàn)91人妻论坛国内入口。
第九條獎金：獎金分為年度獎金與專項獎金。
195视频手机在线观看、年度獎金在公司完成年度經(jīng)營目標(biāo)的情況下色哟哟无码一区，對工作質(zhì)量完成出色的部門和工作績效突出的職員進(jìn)行特別獎勵。
1）公司年度獎金總額由董事會根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績予以核定黄视频免费；
2）年度獎金發(fā)放對象為對公司經(jīng)營業(yè)績實現(xiàn)有重大貢獻(xiàn)的相關(guān)人員大屌干屄视频，具體獎金分配方案由經(jīng)營管理委員會統(tǒng)一審定發(fā)放。
291精品国产兔费观看久久、專項獎金為不定期不定額獎金青草草视频网，是根據(jù)經(jīng)營管理需要，為實現(xiàn)階段性重大特定的目標(biāo)而設(shè)定的特別激勵措施九九热欧美精品在线。專項獎金方案由公司經(jīng)營管理委員會制定国内一级特黄大片录像，報董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行99久久精品国产免看国产一区。
第三章新進(jìn)職員試用期薪酬方案
第十條應(yīng)屆新進(jìn)職員試用期工資：
序號學(xué)歷崗位金額（元）備注
第十一條有工作經(jīng)驗的新進(jìn)人員，其試用期薪酬根據(jù)招聘職位在任職資格體系的要求予以核定薪級日韩无网站，其中崗位工資根據(jù)行業(yè)情況按70%~90%核發(fā)成年肉动漫在线观看无修。根據(jù)經(jīng)營需要引進(jìn)的特別人才，其試用期工資由總經(jīng)理核定97人人澡人人爽人人爱。
第十二條試用人員不享受司齡補(bǔ)貼国产污污自拍视频网站、績效工資等，但享受午餐補(bǔ)貼欧美激情久久。
第十三條職員轉(zhuǎn)正時間：職員轉(zhuǎn)正時間為每月1日国产福利院精品。
第四章薪酬計算方法
第十四條日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(shù)（按國家相關(guān)規(guī)定）。
第十五條計薪期間中途任職国产AV无码AV一区、離職及解雇職員固定薪酬計算：
1欧美性爱视频在线观看鲁片、新進(jìn)職員第一個月薪酬按工作實際天數(shù)發(fā)給，實際薪酬為：日平均薪酬×實際工作天數(shù)a级视频观看路线一。
2小视频福利、離職的職員當(dāng)月薪酬按日計算，并依實際出勤日的薪酬總額支付中文字幕无码一级A片。
3偷窥厕所AAAAAA片、停職前的薪酬，依下列方式計算：停職前的薪酬×實際出勤日期/月平均上班天數(shù)（按國家有關(guān)規(guī)定）色色色射网色射射射。
第十六條在公司內(nèi)有兼職的人員欧美韩日黄色一区和二区，崗位工資就高不就低，兼職不兼薪清风阁免费视频A片。
第十七條由于公司的.績效考評是以工作績效作為考評依據(jù)午夜国产黄片免费，而不是工作時間。因此自拍四页日韩欧美在线观看，原則上對于加班不予發(fā)放加班費(fèi)国产玩弄老太婆。如確系需發(fā)放加班費(fèi)的，以基本工資+崗位工資作為加班費(fèi)的計算基數(shù)呻吟av影院。
第五章職員工資的調(diào)整
第十八條職員調(diào)薪：公司視業(yè)績的成長情況及職員的績效成績及能力進(jìn)展情況操操操b，由分管領(lǐng)導(dǎo)提名，經(jīng)公司經(jīng)營管理委員會討論通過予以調(diào)整男女无遮挡毛片视频免费。
第十九條調(diào)薪的內(nèi)容：
1免费看一级A片在线看手机、基本工資的調(diào)整：職員在取得公司認(rèn)定的新的職稱或?qū)W歷后，資歷工資在當(dāng)月予以調(diào)整图片区小说区另类春色。
2欧美性碰碰、崗位工資及績效工資的調(diào)整：
1）職員因工作需要調(diào)動、工作能力進(jìn)行薪級調(diào)整時在线观看91精品国产麻豆，崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級變動當(dāng)月調(diào)整婷婷免费在线视频。
2）半年績效考核及年終績效考核后，依據(jù)評估結(jié)果對崗位進(jìn)行調(diào)整情侣av在线，崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級變動當(dāng)月調(diào)整黄色网站最新网站免费。
3、司齡津貼每年1月1日統(tǒng)一調(diào)整BB爱A片视频。
第六章薪酬發(fā)放
第二十條薪酬的發(fā)放：為當(dāng)月發(fā)放上個月的薪酬久久福利无码一区二区三区。
第二十一條薪酬計算期間及發(fā)放時間：
1、薪酬計算期間為本月1日起至本月結(jié)束精品三级av无码一区蜜芽。
2国内毛片网址?、每月最后一天制作本月在冊職員薪酬報表。
3国产三区精品免费视频、每月薪酬發(fā)放時間為每月10日www.ggzhyc.com，如遇節(jié)假日則順延。
第二十二條薪酬支付方法及扣除：
1一级黄片;一被-、薪酬的支付久久免费看片一级，通常以現(xiàn)金或匯入存折的形式發(fā)放。
2女人自慰喷水的网站、薪酬個人所得稅亚洲国产精彩视频、法定保險和公積金項目，在發(fā)放前直接從薪酬中扣除国产性行为视频。
第二十三條人事行政部每月最后1日匯總整理本月在冊人員名單97免费视频人妻无码一区、考勤記錄提交給財務(wù)部，財務(wù)部結(jié)合本月的調(diào)薪變動申請表久久这里精品12，填制"月薪酬報表"等国产手机小视频看片，財務(wù)部簽署后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再轉(zhuǎn)財務(wù)部門核發(fā)薪酬天天免费操一操。
第七章附則
第二十五條職員薪酬采取密薪制超碰国产精品无码日韩，職員應(yīng)對自己的薪酬保密，并不打聽及傳播他人薪酬信息99热99re6国产在线播放，如有違反亚洲色欲色欲天天天，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以扣發(fā)崗位與績效工資、降職降薪玖玖玖在线精品免费视频、解除勞動合同等處罰肏屄直接看。
第二十六條本制度的修訂權(quán)屬公司經(jīng)營管理委員會，授權(quán)人事行政部進(jìn)行解釋三级日韩欧美第一页。
第二十七條本制度自頒布之日起施行国产毛片无码特级毛片无码。
企業(yè)薪酬管理制度9
企業(yè)管理，薪酬管理可以激勵職工發(fā)展業(yè)績人人看人人插人人摸。那么如何制定薪酬管理制度呢国产精品视频一区二区啪视频？現(xiàn)向你提供某公司的薪酬管理制度又黄又刺激又爽又免费的视频，希望助你了解有關(guān)的內(nèi)容。
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二、適用范圍：公司職員日本不卡网址欧美视频。
三99热这里只有精品国产首页、制訂標(biāo)準(zhǔn)：在原有薪資的基礎(chǔ)上，參照同行相關(guān)的薪資待遇而設(shè)定人人操人人干在线观看。
四国产九九av、參照依據(jù)：原薪資標(biāo)準(zhǔn)、地方收入標(biāo)準(zhǔn)欧美性色A片免费、市場行情收入標(biāo)準(zhǔn)8X国产在线观看。
五、薪資等級制度：
1欧美色天色噜夜夜、薪資構(gòu)成：基本工資+項目津貼+獎金久久婷婷五月综合社区。
2、基礎(chǔ)工資：作為該員工從事工作的基礎(chǔ)保障收入人人操人人爱人人摸人人看，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照（薪資等級一覽表）欧美午夜免费福利。
3、等級劃分：分五個檔大乳女子自慰喷潮，每檔設(shè)二十五級国产精品美女人人做人人爽。
（1）一檔（高管）：正（副）總裁www.黄在线播放、事業(yè)部總經(jīng)理日本黄色一区二区三区、總裁助理；
∶咳崭略谙摺（2）二檔（部門）：總公司部門正（副）經(jīng)理激情aaaaa、事業(yè)部副總經(jīng)理、項目經(jīng)理亚洲黄色视频免费、分公司正（副）總經(jīng)理黄A片欧美一区在线视频观看、銷售大區(qū)經(jīng)理、事業(yè)部部門正（副）經(jīng)理久久黄色一级A片、高級專業(yè)人員97超碰奶水十足精品网站；
（3）三檔（主管）：總公司部門助理或主辦、總裁秘書自拍视频日韩视频在线观看免费、分公司部門正（副）經(jīng)理先锋资源网站在线、設(shè)計師、省級業(yè)務(wù)主管国产做a视频在线不卡、中級專業(yè)人員幼呦精品；
≈形淖帜换粕缬懊夥芽础（4）四檔（主辦）：分公司部門助理或主辦日韩精品爆乳激情在线观看网站、車間主任、業(yè)務(wù)主辦欧美成aⅴ人高清喷水、初級專業(yè)人員能看黄色视频的网址；
（5）五檔（職員）：出納亚洲激情一区二区三区四区、會計久看在线视频、文員、銷售內(nèi)勤222www免费观看、統(tǒng)計員在线强奸、后勤管理員、設(shè)備管理員午夜亚洲视频、倉管員欧美日韩福利视频一区、水電管理員、檢驗員超碰97公开免费在线、兌獎員热99在线精品免费观看高清、文員、駕駛員美女视频黄色网、接待員18禁止看黄色av、工勤人員、工人欧美在线888；
∶夥芽椿破（6）注：
A、凡未列入以上檔次者日韩爱色成人片在线观看视频网站，其薪資標(biāo)準(zhǔn)另行制訂国产精品欧美一区；
B、業(yè)務(wù)部助理在職權(quán)上高于大區(qū)經(jīng)理欧美三级电影网址，其薪資級別要比大區(qū)經(jīng)理高人人操一区；
C、公司與事業(yè)部欧美视频性交、子公司是上下級隸屬關(guān)系日韩在线精品色欲视频观看免费网站，本薪資制度中，已將此關(guān)系考慮在內(nèi)。
4一a黄色视频a、說明：
±怖怖瞱ww在线下载。�1）二檔、三檔管理人員由本公司總裁任命為準(zhǔn)人妻论坛。
《∠沔面每募で樯畎逶隆（2）技師類員工原則上以三檔起薪，特殊人才可享受二檔或更高一級待遇五月丁香六月综合。
5乱人伦视频一级、工齡津貼：
（1）計算標(biāo)準(zhǔn)：以該員工進(jìn)入公司滿一年后始計国产精品免费久久久久电影网，第二年開始每滿一年每月20元黄色视频热播无码。
（2）工齡工資以十年封頂久热精品视频，即工作滿十年后不再遞增計算工齡欧美成在人现视频。
（3）工齡津貼統(tǒng)一在年終發(fā)放欧美黑人性暴力掹交，凡在年終前離職人員（辭職成人影院蜜桃传媒在线播放、辭退、開除）毛片A级黄片在线看视频，均不發(fā)放69视频在线。
6、學(xué)歷或職稱津貼：
∶夥压鶤片一级。�1）高中av大陆老熟女性爱、中專生或取得（員）資格認(rèn)證（能出具相關(guān)證書的）每月50元；
∨访谰纷酆闲跃镁糜霸骸（2）大專生或取得（助理）資格認(rèn)證（能出具相關(guān)證書的'）每月100元国产日韩精品自拍AV；
（3）本科生或取得（師）資格認(rèn)證（能出具相關(guān)證書的）每月150元仑乱高清免费视频观看AA片；
「咔逦蘼朊夥言谙呤悠底ㄇ（4）碩士生或取得（高級）資格認(rèn)證（能出具相關(guān)證書的）每月200元；
∨访懒砝喔＠悠怠（5）博士生或相關(guān)任職資格的（能出具相關(guān)證書的）每月300元欧美一级a大片在线观看；
（6）既取得學(xué)位又獲得資格認(rèn)證的只能享受一項津貼黄色视频一区二区三区在线看，但在晉職同等條件下精品人成视频免费国产，優(yōu)先考慮。
∨访篮谌巳蘸患妒悠翟谙吖劭疵夥选（7）所取得職稱資格認(rèn)證必須與所從事的專業(yè)對口欧美久草，方可享受該項津貼日韩在线综合自拍视频网站免费。
7、特許津貼：特別人才津貼由本公司總裁特批别揉我奶头视频一区。
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（1）凡新進(jìn)員工需要三個月的試用期黄色网站操一操，因工作表現(xiàn)優(yōu)秀或?qū)居休^大貢獻(xiàn)者理论片235影院，經(jīng)部門上報，人力資源部核實亚洲欧美一级AA片，經(jīng)審批后（根據(jù)公司人事管理權(quán)限而定）可縮短試用期91自拍视频在线观看；薪資發(fā)放依不同職務(wù)或工作而定；
〉缬耙磺∷登蹬那（2）總裁助理需要試用期一檔一級起薪欧美熟女高潮，任命后一級三檔；總公司部門經(jīng)理尤物视频在线网址、事業(yè)部副總經(jīng)理試用期二檔十三級起薪，任命后二檔十七級欧美国产A片免费久久；事業(yè)部部門經(jīng)理欧美一级爱爱视频一区二区、分公司副總經(jīng)理試用期二檔十一級起薪，任命后二檔十五級起薪一级片电影网站；總公司部門副理試用期二檔六級起薪亚洲最大黄网欧美在线，任命后二檔九級起薪；大區(qū)經(jīng)理試用期二檔三級起薪最黄视频一区二区三区免费观看，任命后二檔七級起薪黄色网站日韩；事業(yè)部部門副理試用期二檔三級起薪，任命后二檔九級起薪欧美粗硬大；
�50,60,70老熟妇视频。�3）省級A業(yè)務(wù)主管、分公司部門經(jīng)理免费观看黄网站色视频免费、設(shè)計師試用期三檔七級起薪欧美日韩精品视频一区在线看，任命后由三檔十四級起薪；省級B業(yè)務(wù)主管試用期三檔四級起薪欧美自拍日韩极速视频直播，任命后三檔九級起薪黄网站免费永久在线观看网址；總公司部門助理或主辦、總裁秘書三级黄色美女网站、分公司部門副理試用期三檔四級起薪美女作爱免费观看视频，任命后三檔七級起薪；
∧信毡仁悠荡笕（4）車間主任需要試用期四檔五級起薪日本欧美韩国精品视频，任命后四檔十一級起薪亚洲欧美国产一区二区三区；分公司部門助理或主辦試用期四檔十七級起薪，轉(zhuǎn)正后四檔二十三級起薪国产91色综合九九免费；
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【放磺谙摺（6）新進(jìn)員工試用期薪資定級將在原定薪資點(diǎn)基礎(chǔ)上考慮其工作經(jīng)驗及其它技能而高套兩至三個級別鸥美激情性生活大片。
（7）特殊情況經(jīng)本公司總裁審批可高套級別久久精品国内久精国品。
〔賐xx官网。�8）注：本薪資管理制度的制訂與發(fā)放，已綜合考慮各方面因素欧美最新刺激网址，并朝著以人為本管理的積極方向發(fā)展久久人人妻人人澡人人爽，為今后出臺標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)，因此亚洲美女视频黄不卡，不會產(chǎn)生負(fù)面影響国产一级黄片一区二区三区。
六、薪資考核：
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∶夥鹨患渡q个片。�3）其中優(yōu)秀員工占公司全員的5%，優(yōu)良員工占公司全員的5%AA极黄片，及格員工占全員的60%色色视频黄，不及格員工占全員的15%，差員工占全員的5%十八禁亚洲黄污啪啪网站。
∫患蹲鯽爰片久久毛片A片999。�4）需要考核一次達(dá)優(yōu)秀者將給予調(diào)薪三級，考核連續(xù)三次達(dá)優(yōu)秀者免费特级淫秽网站，給予晉級一檔同級国产a一级毛片爽爽影院无码小说。全年考核達(dá)優(yōu)秀者可晉升職位。
∪夥延执蟠钟只朴炙俑酒悠怠（5）需要考核一次優(yōu)良者將給予調(diào)薪一級在线午夜日韩视频网站观看免费下载，考核連續(xù)二次達(dá)優(yōu)良者，給予調(diào)薪三級91视频日本。全年考核優(yōu)良者在线看毛片网站免费，給予調(diào)薪五級。
∫患杜分廾夥咽悠翟谙吖劭础（6）考核及格者不加薪亦不減薪玖玖色综合国产。
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（9）營銷人員另有規(guī)定獎懲標(biāo)準(zhǔn)的欧美A片视频在线，不在此限欧美黄片性爱视频。
企業(yè)薪酬管理制度10
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)：
(1)對該行業(yè)、地區(qū)進(jìn)行薪酬調(diào)查国产av黄。確定員工薪酬原則時要做到保持一個合理的度中国小帅全裸在线观看，薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)注意75%點(diǎn)處甚至是90%點(diǎn)的薪酬水平欧美日韩亚洲又粗又大A级视频，薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意25%點(diǎn)處的薪酬水平，一般的企業(yè)應(yīng)注意中點(diǎn)薪酬水平国产AV无码片毛片一级久小说。
(2)對該企業(yè)的所有崗位進(jìn)行深入的工作分析與評價女人特级毛片A级毛片。
(3)了解行業(yè)勞動力供求關(guān)系，如果供大于求欧美丝袜肉穴操逼视频，薪酬水平可以低一些色视av，如果供小于求，薪酬水平可以高一些国产特级毛片AAA多人毛。
(4)掌握競爭對手的人工成本的狀況快射视频网站入口，以此為基礎(chǔ)決定本企業(yè)的薪酬水平。
(5)明確該企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的'目標(biāo)和要求久久伊人9。
(6)明確該企業(yè)的使命久久AV无码精品人妻系列老妇、價值觀和經(jīng)營理念。
(7)掌握該企業(yè)的財力狀況www.精选国产，切實合理地確定企業(yè)員工的薪酬水平伊人色综合网一区二区三区。
(8)掌握該企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和員工特點(diǎn)。
總之激情小说亚洲图片，制定薪酬管理原則是：合理確定工資水平;員工之間的工資差距體現(xiàn)能力高清无码免费视频、崗位、績效的差別;薪酬與崗位評價国产黄精品片在线看、能力評價與績效考核掛鉤;獎勵創(chuàng)造新產(chǎn)品和改進(jìn)工作流程的員工等一级A片免费观看大全。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本步驟：
(1)單項工資管理制度制定的基本程序
①準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱免费观看视频在线a片，如工資總額計劃與控制制度h黄篇子免费免费在线永远看、工資構(gòu)成制度、獎金制度亚欧国产激情无码视频、勞動分紅制度H动漫全彩纯肉无码无遮、長期激勵制度等
②明確界定單項工資制度的作用對象和范圍
∨访酪患督黄悠怠③明確工資支付與計算標(biāo)準(zhǔn)
≈形淖帜灰送净粕菊尽④涵蓋該項工資管理的所有工作內(nèi)容，如支付原則超碰在在线、等級劃分avtt天堂网av无码一区、過渡辦法等。
(2)崗位工資或能力工資的制定程序
�69国产精品视频免费AAAA、俑鶕�(jù)員工工資結(jié)構(gòu)中崗位工資或能力工資所占比例国产污污高清黄色视频，根據(jù)工資總額，確定崗位工資總額或能力工資總額
∥蘼牍嫒艘患禷爱做片、诟鶕�(jù)該企業(yè)戰(zhàn)略等確定崗位工資或能力工資的分配原則
⌒远喽郃v专区、蹗徫环治雠c評價或?qū)T工進(jìn)行能力評價
∨九九九就尽④根據(jù)崗位(能力)評價結(jié)果確定工資等級數(shù)量以及劃分等級
⑤工資調(diào)查與結(jié)果分析
∨访廊蘸绯币患禔片、蘖私庠撈髽I(yè)財務(wù)支付能力
ww,操,com、吒鶕�(jù)該企業(yè)工資策略確定各工資等級的等中點(diǎn)，即確定每個工資等級在所有工資標(biāo)準(zhǔn)的中點(diǎn)所對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)
ww.小蝌蚪视频、啻_定每個工資等級之間的工資差距
ww.在线亚洲色、岽_定每個工資等級的工資幅度，即每個工資等級對應(yīng)多個工資標(biāo)準(zhǔn)久99久黑人精品视频免费观看，工資幅度是指各等級的最高工資標(biāo)準(zhǔn)與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的幅度
」＠拗朴霸骸⑩確定工資等級之間的重疊部分大小
衡量薪酬制度的三項標(biāo)準(zhǔn)：
(1)員工的認(rèn)同度。體現(xiàn)多數(shù)的原則十八禁网站址，90%以上員工能以接受
(2)員工的感知度束缚调教视频。明確簡化的原則，一分鐘可講明白說清楚
(3)員工的滿足度亚洲黄色视频天涯第。等價交換的原則欧美肏屄在线观看，及時支付兌現(xiàn)員工報酬。
企業(yè)薪酬管理制度11
第1章總則
第1條目的
為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理国产美女自慰喷水，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用激情A片网，特制定本制度。
第2條制定原則
(1)競爭原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對市場競爭力国产亚洲日韩欧美性爱视频在线。
(2)公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列亚洲黄色第一区、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理亚洲欧美一级A片综合。
(3)激勵原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)另类视频一区二区三区，決定員工的薪酬。
第3條適用范圍
本企業(yè)所有員工人人干人人草人人操。
第2章薪酬構(gòu)成
企業(yè)薪酬設(shè)計按人力資源的不同類別，實行分類管理插女的网站，著重體現(xiàn)崗位(或職位)價值和個人貢獻(xiàn)www.avtv在线观看。鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展色黄乱婬伦AV，同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果人人靠人人干。
第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成
(1)企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎+股權(quán)激勵+福利
(2)員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補(bǔ)貼+獎金
第5條試用期員工薪酬構(gòu)成
企業(yè)一般員工試用期為1~6個月不等，具體時間長短根據(jù)所在崗位而定欧美旧网。
員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%~80%精品哟哟视频在线观看，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類津貼。
第3章工資系列
第6條企業(yè)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)欧美日韩激情一区二区，將企業(yè)的工資劃分為行政管理直接看很黄的免费网站2021、生產(chǎn)精品福利黄色、營銷、后勤四類工資系列igao爱搞视频在线。工資系列適用范圍表工資系列適用范圍行政管理系列
企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)
2.各職能部門經(jīng)理
3.行政部日韩成人成色在线观看视频、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部所有辦公室職員生產(chǎn)系列生產(chǎn)部門2018精品黄色视频、質(zhì)量管理部門榴莲视频在线下载地址ios、采購部門所有員工(各部門經(jīng)理除外)后勤系列一般勤務(wù)人員如司機(jī)、保安一级毛片不卡免费、保潔員等
第4章高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定
第7條基本年薪是高層管理人員的一個穩(wěn)定的收入來源天天综合色一级毛片中国，它是由個人資歷和職位決定的。該部分薪酬應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的30%~40%色呦呦.m3u8。
第8條高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會確定日韩欧美国产综合在线，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績以及對外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。
第9條年終效益獎
年終效益獎是對高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵色色哟网站，一般以貨幣的'形式于年底支付欧美一区性爱论坛，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的15%~25%。
第10條股權(quán)激勵
這是非常重要的一種激勵手段国产又大又黄刺激又黄的视频。股權(quán)激勵主要有股票期權(quán)A级视频欧美黄、虛擬股票和限制性股票等方式。
第5章一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定
第11條崗位工資
崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標(biāo)準(zhǔn)2020欧美性爱片。企業(yè)實行崗位等級工資制先锋影音av男人你懂的，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級別三级网址日本。
第12條績效工資
績效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和員工個人工作績效計發(fā)乱伦小说亚洲。企業(yè)將員工績效考核結(jié)果分為五個等級，其標(biāo)準(zhǔn)如下表所示色色色中色色≈形淖帜慌分抻新胛蘼耄績效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分績效工資分為月度績效工資、年度績效獎金兩種首页国产日韩欧美第一页。
月度績效工資：員工的月度績效工資同崗位工資一起按月發(fā)放白浆AA片，月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定。
年度績效獎金：企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績日韩AV产在线，決定員工的年度獎金的發(fā)放額度日韩第一视频。
第13條工齡工資
工齡工資是對員工長期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償。其計算方法為從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計算在线你你懂，工作每滿一年可得工齡工資10元/月;工齡工資實行累進(jìn)計算色爱综合区国产精品，滿XX年不再增加。按月發(fā)放。
第14條獎金
獎金是對做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵黄色视频在线观看链接。
第6章員工福利
福利是在基本工資和績效工資以外黄色视频中文字幕，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。
企業(yè)薪酬管理制度12
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一真人A∨高清视频、航空設(shè)備企業(yè)薪酬管理的現(xiàn)狀
當(dāng)前大部分航空設(shè)備企業(yè)在每年年初都對工資基數(shù)進(jìn)行修定，到了年末對員工實行績效考核www.国产黄，對全年工資進(jìn)行工資總額制定的管理模式中文无遮挡好黄H肉视频。航空設(shè)備企業(yè)的員工薪酬主要由工資、獎金最新亚洲人成在线观看99、社會保險色哟哟com、住房公積金以及其它的一些福利構(gòu)成。而工資是員工薪酬的主要部分99re在线观看视频精品免费看，同時也是員工能夠直觀了解的部分國產黃片；年終獎金是航空設(shè)備企業(yè)薪酬分配的又一種組成方式，每年年終美女黄色观看，企業(yè)的上級對各個分級企業(yè)的利潤進(jìn)行考核亚洲精品国产精品永久福利，對每個企業(yè)的不同情況分發(fā)不同額度的獎金，在分配到不同員工名頭上禁止18岁黄色网站，對員工進(jìn)行獎勵欧美性XXXXX极品视频；社會保險是國家規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納的部分；而其它福利則包括一些生活補(bǔ)貼A级免费毛片黄特，例如交通補(bǔ)貼国产免费丝袜激情视频、通信補(bǔ)貼等。
二人人搞人人操超碰91、航空設(shè)備企業(yè)薪酬管理制度中存在的問題
當(dāng)今我國的航空設(shè)備企業(yè)的薪酬體系依舊是“行政主導(dǎo)型”的`嗯啊视频在线播放网页，企業(yè)較為注重人的學(xué)歷、資歷午夜福利影院网址、級別等因素，一般航空設(shè)備企業(yè)的薪酬都是按照行政等級來確定的97超碰97，這種情況下你懂的精美视频，員工的職務(wù)、學(xué)歷水平www.xzlh888.com、以及職稱和工作年限就成了薪酬高低的決定性因素性交网在线，員工工資的高低完全看其在企業(yè)中的地位韩国黄色视频免费看，而不是其工作能力，這對于員工利益而言有失公平国产黄片一区二区三区无码未满十八岁。
1.薪酬分配制度不公平一级特黄生活视频一区二区。
對于員工技能上的工資制定沒有與工資等級掛鉤，使得技能效益工資成了補(bǔ)貼性工資亚洲日产欧欧美性饭，而職工工齡長短決定工資高低操一操日一日干一干，反應(yīng)不出員工能力上的高低，這使得能力較高的員工得不到應(yīng)有收獲嫖妓精品老司机在线观看，薪酬制度有失公平成人午夜在线观看影院免费播放视频。獎金等級也沒有過多考慮員工的工作水平，使得員工學(xué)習(xí)技能影音先锋亚洲综合资源在线观看、要求進(jìn)步的積極性不高91国内自拍第九页。
2.薪酬制度與市場經(jīng)濟(jì)體制脫軌。
由于航空設(shè)備企業(yè)的薪酬制度是按照員工職業(yè)等級進(jìn)行高低區(qū)分的18禁毛片永久免费观看，一般情況下99爱精品免费视频在线观看，薪資結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜，企業(yè)對工資單元劃分非常細(xì)致a片视频看一区，大部分都是固定工資午夜性生活网站，只有很小一部分是靠員工工作能力進(jìn)行變化的，薪資的制定結(jié)構(gòu)和水平過多的考慮員工的職稱和地位国产91久久久久久，對于績效沒有足夠關(guān)注黄片一区二区免费看，這與當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)薪酬調(diào)配不符，違背了市場經(jīng)濟(jì)體制下的競爭規(guī)律av免费看不卡，使得員工缺少競爭意識免费在线黄色视频官网，導(dǎo)致工作熱情不高。
3.薪酬制度缺乏激勵性A片一次十回一级片。
基本薪酬是企業(yè)薪酬的核心部分五月天激激婷婷大综合换脸，它沒有足夠的激勵性，對于一些浮動性較大的薪酬起青草公开免费视频，也實行固定化的薪酬模式黄网站在线观看免费播放，對薪酬的分配一般都是平均主義。部分的航空設(shè)備企業(yè)只對員工薪酬進(jìn)行簡單的排序五月花av，將工資分成不同等級曰本三级片网站，按照員工的職位高低進(jìn)行分配，這在一定程度上造成薪酬內(nèi)部分配不公平人狠人人操人人A级片，對一些與員工的利益造成損害免费毛片视频网址，使得員工積極性下降。
三、航空設(shè)備企業(yè)薪酬管理的改善對策
企業(yè)對工資的制定要本著公平成年高清视频在线看免费观看、激勵亚洲欧洲天堂网、合理原則，這就要求企業(yè)對原有薪酬制度進(jìn)行合理的改革和創(chuàng)新妓女久久久久亚洲中文字幕。
1.建立有競爭性的薪酬制度欧美性交农夫导航。
想要建立有競爭性的薪酬制度就要對員工進(jìn)行競聘上崗，使得員工職位與能力相匹配你懂的小电影，在對薪酬制度進(jìn)行改革和創(chuàng)新的同時對員工的職位進(jìn)行合理配置国模视频，多考慮員工工作能力，而非工齡長短十八禁禁禁禁污污网站，建立科學(xué)的升職考核機(jī)制亚洲无码2011，對真正有能力可以勝任職位的員工進(jìn)行升職加薪，促進(jìn)員工薪酬的公平性和公開性三级片在线观看精品视频。
2.實行以崗位工資制為主的薪酬制度亚洲A级片在线观看。
企業(yè)要根據(jù)地區(qū)最低生活保證額為基礎(chǔ)制定基礎(chǔ)工資。在此基礎(chǔ)上對員工實行崗位工資制日韩三级片免费在线播放，即根據(jù)員工崗位的不同制定不同級別的工資国产黄色无码一级视频，例如：工作性質(zhì)較為穩(wěn)定，工作較輕松的崗位欧美一级男女插穴视频，因其對員工能力上的要求不是很高一级做受毛片免费大片一级做一级，不會有過大的工作壓力，所以對其工資的制定就不能過高亚洲国产美女精品综合久久；對于一些技術(shù)性較強(qiáng)av有效网站、復(fù)雜程度較高或者工作中存在風(fēng)險、工作壓力較大的崗位制定較高的工資額度www.精品在线观看，例如設(shè)計員一级欧美在线、數(shù)控加工中心編程人員、有毒有害操作工等職位久久最新视频香蕉网址大全。
3.技術(shù)與管理相結(jié)合思思99影院在线观看，發(fā)展多樣化的薪酬體系。
企業(yè)要根據(jù)實際情況對不同類型員工采取不同的薪酬制度在线亚洲精品专区第一页，以員工的能力和技能為基礎(chǔ)视频在线在线看精品，發(fā)展多樣化薪酬體系，用科學(xué)的手段將不同因素有機(jī)結(jié)合免费观看黄色一级A视频，來滿足不同層次員工的需求欧美A级精品视频免费。航空設(shè)備企業(yè)要根據(jù)人才的不同特點(diǎn)，不同層次采取不同的薪酬制度手机看片1024精品国产，同時企業(yè)的工資薪酬水平還要有一定的競爭力人人揉人人操人人干，以達(dá)到吸引人才AV永久免费网站无毒不卡，留住員工的目的。綜上所述欧美老熟妇最近裸体，制定具體的薪酬制度時，既要使得薪酬制度滿足不同人才不同崗位的需求自拍日韩欧美变态在线观看，還要與企業(yè)經(jīng)營效益18岁禁播网站、當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龅纫蛩叵嘟Y(jié)合，通過薪酬高低差異操人在线观看91在线，激勵員工的工作積極性亚洲狂插，而且企業(yè)的基本工資要滿足員工生活需要，并具有一定的市場競爭力www.草草影视.com，吸引更多的優(yōu)秀人才国产黄片AV无码，達(dá)到內(nèi)外均公平的效果。航空設(shè)備企業(yè)的人力部門要從薪酬的基礎(chǔ)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)定久草久草视频，對薪酬結(jié)構(gòu)特级黄色视频毛片、薪酬制度進(jìn)行設(shè)計，根據(jù)員工的發(fā)展和薪資的提升三個層面對薪資制度進(jìn)行設(shè)定亚洲可以免费在线观看的黄色网址，要體現(xiàn)薪資制度的公平原則久久免费A级毛片高清在钱。
企業(yè)薪酬管理制度13
第一章總則
第一條：為使工作人員薪酬管理規(guī)范化，特制定本制度日韩特黄A片毛多片免费观看。公司有關(guān)薪酬核定玖玖在线视频、薪酬計算、薪酬發(fā)放亚洲Av人妻无码天堂，除另有規(guī)定外欧美黑白性爱视频，一律按本制度執(zhí)行。
第二條：原則：
1.成立明確的分配制度欧美性爱自拍小视频。根據(jù)不同部門的工作性質(zhì)與特點(diǎn)黄视频官方网站，成立合理的分配方式與制度，以適應(yīng)不同部門的需要91午夜福利国产在线播放。同時利于各級管理者有效管理工作人員天堂av中文在线，以實現(xiàn)關(guān)鍵目標(biāo)。
2.成立合理的工資構(gòu)成體系并與企業(yè)效益色哟哟免费看、個人業(yè)績掛鉤粉嫩国产剧情在线观看网站大全。工作人員收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔(dān)責(zé)任，而且更強(qiáng)調(diào)對績效的傾斜一级α爱作爱视频免费观看。
3.成立積極的激勵機(jī)制一级一a片。鼓勵工作人員提高自身能力，承擔(dān)更大責(zé)任日本特级黄大片，從機(jī)制上激發(fā)工作人員的上進(jìn)心黄色美女裸体网站。同時成立完善合理的考核機(jī)制欧欧美一级清，做到多勞多得按能取酬。在準(zhǔn)確傳達(dá)公司管理要求的基礎(chǔ)上尹人香蕉免费一级毛片，表彰績效突出的優(yōu)秀工作人員免费人成网站视频观看点击进入。
第三條：公司采用月薪制度，即每月發(fā)放工資及相應(yīng)的福利国产综合久久久久。
第四條：嚴(yán)格遵照國家有關(guān)法律法規(guī)涩涩在线播放视频视频，由企業(yè)與個人分別繳納各自所應(yīng)承擔(dān)的稅費(fèi)(如個調(diào)稅、社保等)超碰黄色1。
第五條：本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動合同的工作人員老嫖客精品视频在线播放免费。兼職工作人員可參考本規(guī)定參照執(zhí)行。
第二章薪酬的構(gòu)成
第六條：工作人員薪酬由月薪資色色色色鬼、福利综合区图片区视频区亚小说区、獎金組成。月薪資由基本工資日韩精品无码露脸视频迅雷下载、崗位工資在线国产主播专区第一页、績效工資、司齡工資干荡妇免费视频一区二区、區(qū)域津貼中文字幕在线看一区二区、特殊津貼與其他津貼組成。
第七條：薪資各部分組成及定義：
1.基本工資：根據(jù)工作人員所獲得的國家承認(rèn)的最高職稱或?qū)W歷麻豆精品视频在线视频、結(jié)合任職資格體系的有關(guān)規(guī)定來確定求黄色免费网站。
基本工資金額對應(yīng)表
公司任職資格評定的薪等國家承認(rèn)的職稱國家承認(rèn)的學(xué)歷基本工資(元)
1、2薪等**
高級職稱博士**
中級職稱碩士1800
初級職稱本科1500
技術(shù)員大專1300
技工中專1100
高中(含以下)1000 2.司齡工資：司齡工資體現(xiàn)公司對長期服務(wù)工作人員的獎勵中文字幕一区二区，初始額為50元狂野欧美性激色啪XXXX网站，每增加一個年度，增加50元久草视频在线免费观，滿**年后不再增長一级花片免费直接观看。
司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開始核發(fā)。
3.區(qū)域津貼與其他津貼組成：
1)區(qū)域津貼體現(xiàn)公司對駐外工作人員的生活補(bǔ)貼wwwbbbbcom；區(qū)域津貼為每月300元(其中北京5566资源在线、廣州地區(qū)為每月500元)；在本地招聘的工作人員不享受區(qū)域津貼久久精品国产精品青草色艺。
2)其他津貼根據(jù)經(jīng)營需要另文規(guī)定一级e片网站。
4.崗位工資：由工作人員在企業(yè)中承擔(dān)的崗位責(zé)任大小來確定，并以崗位的責(zé)任麻豆九一PORNY、貢獻(xiàn)白白色在线观看视频、市場價值以及企業(yè)對崗位的需求作為評測依據(jù)。
如果請病假(需有醫(yī)院證明)成黄色激情视频网站，扣崗位與績效色哟哟中文字慕，如果請事假或請病假但沒有醫(yī)院證明国产一级视频性交，扣發(fā)崗位、基本與績效工資欧美日本三级片国产馆，如請年假或調(diào)休假日韩uuu，
不扣發(fā)崗位、績效工資三级插入小视频在线观看。
崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級：詳見附件一《各薪級崗位工資與績效工資對應(yīng)表》有色有爽，其中研發(fā)類第三薪等以下(含第三薪等)人員的崗位工資基準(zhǔn)是同薪級的130%。
5.績效工資：績效工資體現(xiàn)工作人員的工作績效免费欧美在线；績效工資根據(jù)考核周期及考核結(jié)果公布次月予以核發(fā)。
1)工作人員的績效工資標(biāo)準(zhǔn)與薪級相對應(yīng)99精品众筹模特在线视频，詳見附件一免费一级特大爱黄片。
2)第一、第二薪等工作人員的績效考評以年度為單位天天草夜夜，其主要考評依據(jù)為公司當(dāng)年的經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)情況日本sewwwcom，其績效工資在考核結(jié)束后予以核發(fā)；
3)第三薪等以下(含第三薪等)人員的績效考評以季度為單位鸥美性交直播，在考核結(jié)束后予以核發(fā)2020国内自拍视频；
4)根據(jù)公司不同發(fā)展時期的管理需要，績效考評周期與辦法將做適當(dāng)調(diào)整欧美成狠狠碰，具體以當(dāng)時發(fā)文通知為準(zhǔn)老女人黄色网站。
6.特殊津貼：在特定時期為公司帶來特殊收益或有價值的人員和業(yè)務(wù)，公司給與的特殊獎勵少妇xx精品，特殊津貼在當(dāng)月予以發(fā)放搞黄真人网站。
第八條：工作人員福利：包含國家法定福利及公司內(nèi)部福利。
1.法定福利：包含五險一金：社會養(yǎng)老保險一级婬片A片多人尿、失業(yè)保險日骚逼视频、工傷保險、生育保險91在线无码视频、醫(yī)療保險以及住房公積金黄色大片A片。法定福利的繳交標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定按月予以辦理。
2.公司福利：包含午餐補(bǔ)貼欧美成性爱小美女、差旅保險色爽爽福利视频、附加醫(yī)療保險等。其中午餐補(bǔ)貼在月工資中體現(xiàn)人人肉人人摸人人操。
第九條：獎金：獎金分為年度獎金與專項獎金亚洲欧美日韩人妻视频。
1.年度獎金在公司完成年度經(jīng)營目標(biāo)的情況下，對工作質(zhì)量完成出色的部門和工作績效突出的工作人員進(jìn)行特別獎勵午夜国产屁股大美女特黄大片。
1)公司年度獎金總額由董事會根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績予以核定欧美激情专区在线；
2)年度獎金發(fā)放對象為對公司經(jīng)營業(yè)績實現(xiàn)有重大貢獻(xiàn)的相關(guān)人員18分钟处破之好疼在线观看，具體獎金分配方案由經(jīng)營管理委員會統(tǒng)一審定發(fā)放。
2.專項獎金為不定期不定額獎金91福利网国产，是根據(jù)經(jīng)營管理需要国产免费一级毛卡片AAAAA级，為實現(xiàn)階段性重大特定的目標(biāo)而設(shè)定的特別激勵措施。專項獎金方案由公司經(jīng)營管理委員會制定人人操人人干强奸，報董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行欧美14初处破在线播放。
第三章新進(jìn)工作人員試用期薪酬方案
第十條：應(yīng)屆新進(jìn)工作人員試用期工資：
序號學(xué)歷崗位金額(元)備注
1博士研發(fā)4000
其他4000 2碩士研發(fā)3000
其他** 3本科
研發(fā)**
其他1500 4大專1000 5中專(含以下)800
第十一條：有工作經(jīng)驗的新進(jìn)人員，其試用期薪酬根據(jù)招聘職位在任職資格體系的要求予以核定薪級欧美日韩人妻97，其中崗位工資根據(jù)行業(yè)情況按70%~90%核發(fā)中日韩美女啪啪啪一级黄片。根據(jù)經(jīng)營需要引進(jìn)的特別人才，其
試用期工資由總經(jīng)理核定黄色毛片AAA视频。
第十二條：試用人員不享受司齡補(bǔ)貼很黄的吸乳A片免费视频、績效工資等，但享受午餐補(bǔ)貼亚洲国产精品一区二区首页。
第十三條：工作人員轉(zhuǎn)正時間：工作人員轉(zhuǎn)正時間為每月1日日日干日日。
第四章薪酬計算方法
第十四條：日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(shù)(按國家相關(guān)規(guī)定)。
第十五條：計薪期間中途任職在线免费黄视频、離職及解雇工作人員固定薪酬計算：
1.新進(jìn)工作人員第一個月薪酬按工作實際天數(shù)發(fā)給性爱免费网，實際薪酬為：日平均薪酬×實際工作天數(shù)。
2.離職的工作人員當(dāng)月薪酬按日計算黄色色色色色色色色色色色色色色视频，并依實際出勤日的薪酬總額支付AAAA级黄片免费看。
3.停職前的薪酬，依下列方式計算：停職前的薪酬×實際出勤日期/月平均上班天數(shù)(按國家有關(guān)規(guī)定)又硬又黄又粗又爽又长又深。
第十六條：在公司內(nèi)有兼職的人員91亚洲精品视频，崗位工資就高不就低，兼職不兼薪欧美性爱亚洲性爱日本性爱A∨。
第十七條：由于公司的績效考評是以工作績效作為考評依據(jù)亚洲色全情网站大全，而不是工作時間。因此人人操人人看人人做，原則上對于加班不予發(fā)放加班費(fèi)免费黄色看直接网站。如確系需發(fā)放加班費(fèi)的，以基本工資+崗位工資作為加班費(fèi)的計算基數(shù)亚洲久aa。
第五章工作人員工資的'調(diào)整
第十八條：工作人員調(diào)薪：公司視業(yè)績的成長情況及工作人員的績效成績及能力進(jìn)展情況99re视频在线蜜，由分管領(lǐng)導(dǎo)提名，經(jīng)公司經(jīng)營管理委員會討論通過予以調(diào)整农村老熟妇乱子仑视频。
第十九條：調(diào)薪的內(nèi)容：
1.基本工資的調(diào)整：工作人員在取得公司認(rèn)定的新的職稱或?qū)W歷后亚洲欧美日韩中文视频在线观看，資歷工資在當(dāng)月予以調(diào)整。
2.崗位工資及績效工資的調(diào)整：
1)工作人員因工作需要調(diào)動国产免费乱在线观看、工作能力進(jìn)行薪級調(diào)整時可以进去的黄片，崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級變動當(dāng)月調(diào)整亚洲zaixianguankan。
2)半年績效考核及年終績效考核后，依據(jù)評估結(jié)果對崗位進(jìn)行調(diào)整欧美老妇与小伙子性生交，崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級變動當(dāng)月調(diào)整欧美色精品视频免费。
3.司齡津貼每年1月1日統(tǒng)一調(diào)整。
第六章薪酬發(fā)放
第二十條：薪酬的發(fā)放：為當(dāng)月發(fā)放上個月的薪酬女同精品一区二区三区。
第二十一條：薪酬計算期間及發(fā)放時間：
1.薪酬計算期間為本月1日起至本月結(jié)束看黄的网战。
2.每月最后一天制作本月在冊工作人員薪酬報表。
3.每月薪酬發(fā)放時間為每月10日欧美日韩国产精品激情，如遇節(jié)假日則順延XNXX黄色小视频。
第二十二條：薪酬支付方法及扣除：
1、薪酬的支付色色的免费视频，通常以現(xiàn)金或匯入存折的形式發(fā)放欧美性爱电影免费在线观看。
2、薪酬個人所得稅黄a淫荡视频、法定保險和公積金項目，在發(fā)放前直接從薪酬中扣除亚洲欧美第一页。
第二十三條：人事行政部每月最后1日匯總整理本月在冊人員名單最近中文免费资源、考勤記錄提交給財務(wù)部，財務(wù)部結(jié)合本月的調(diào)薪變動申請表业余处女视频网站，填制'月薪酬報表等欧美精品视频国，財務(wù)部簽署后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再轉(zhuǎn)財務(wù)部門核發(fā)薪酬漂亮姑娘一级黄色。
第七章附則
第二十五條：工作人員薪酬采取密薪制国产在线吧直达，工作人員應(yīng)對自己的薪酬保密，并不打聽及傳播他人薪酬信息有什么国产免费黄色网站，如有違反毛片一区在线视频，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以扣發(fā)崗位與績效工資、降職降薪欧洲美女A片在线观看、解除勞動合同等處罰国产免费特黄视频。
第二十六條：本制度的修訂權(quán)屬公司經(jīng)營管理委員會，授權(quán)人事行政部進(jìn)行解釋国内日韩久久影院AV。
第二十七條：本制度自頒布之日起施行偷拍综合。
企業(yè)薪酬管理制度14
一．總則
為實現(xiàn)“吸引人才、留住人才欧美日韩另类精品重口综合手机、激勵人才”目在线视频福利第一网，公司實行公平合理薪酬福利管理體系，端正員工工作態(tài)度国产精品人成免费视频频，激發(fā)員工工作熱情欧美激情第一欧美精品完整，提升優(yōu)秀員工保留度和提升員工對公司忠誠度曰批免费视频播放免费完整，根據(jù)公司情況特制定本制度。
二．薪酬結(jié)構(gòu)
1.員工薪酬由固定工資和浮動工資兩部分組成日韩激情一级毛片免费。
2.固定工資包括：基本工資欧美特級黄片。固定薪酬是根據(jù)員工職務(wù)、崗位成年18岁在线网站、技能免费黄片电影院vip、學(xué)歷等因素確定相對固定工作報酬。
3.浮動工資包括：績效工資www.色色视频com。浮動薪酬根據(jù)員工工作績效表現(xiàn)確定不固定工作報酬性欧美疯狂猛交69HD。
4.員工薪酬扣除項目包括：個人所得稅、代扣社保費(fèi)操b福利视频、缺勤扣款三级黄色无码、違規(guī)罰款等。 5.員工薪酬發(fā)放時黄页网站在线观看高清免费，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核算亚洲精品无码av中文字幕电影网站；對公司計發(fā)勞動報酬有異議，須在收到勞動報酬之日起兩周內(nèi)提出異議亚洲综合操逼网；收到報酬兩周內(nèi)未提出異議成年黄页网站，視為員工認(rèn)可公司已經(jīng)足額支付當(dāng)月勞動報酬。
三．薪酬系列
1.公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)2020黄色在线，分別制定管理AAA级毛片在线观看、技術(shù)、銷售三類薪酬系列精品中的精品自拍。 2.管理薪酬系列適用于行政国产精品50岁老女人、人事、財務(wù)一级a性色生活片久久毛片照片、生產(chǎn)管理等工作各級管理人員深夜网站免费。 3.技術(shù)薪酬系列適用于從事產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)支持一级A片一级少妇片毛片、售后服務(wù)技術(shù)支持以及系統(tǒng)成套項目工作等相關(guān)人員一级黄色视频九九影院。
4.銷售薪酬系列適用于從事市場銷售工作人員。 5.員工薪酬系列適用范圍詳見下表亚洲,欧洲,乱伦。
∩蜓衾吓私写苍嗷岸园住（1）管理系列分為五個薪酬等級：
（2）技術(shù)系列分為五個薪酬等級：
」菲l一页狼友视频。�3）銷售系列分為三個等級：
四．薪酬計算方法
1．薪酬計算方式：
實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項目
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動工資=基本工資+績效工資 2．薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定：
⊙侵夼访酪磺シ拧⑴ 固定工資根據(jù)員工職務(wù)及所屬薪酬系列，確定員工薪酬等級，再根據(jù)員工薪級成年福利网，確定對應(yīng)員薪酬標(biāo)準(zhǔn)日韩欧美亚洲视频在线。參見《員工職務(wù)等級表》、《員工基本薪酬等級表》
∪蘸只橥谙吖劭础⑵ 績效工資根據(jù)《員工績效工資標(biāo)準(zhǔn)表》確定績效標(biāo)準(zhǔn)久久国内精品一国内精品，每月根據(jù)其工作表現(xiàn)，每一層級績效工資按考核結(jié)果確定個人績效系數(shù)情侣自拍网，計算績效工資无码无套中文成人影片视频。 績效工資=績效工資標(biāo)準(zhǔn) x績效系數(shù)，具體內(nèi)容詳見《績效考核辦法》另类精品视频。
五黄污视频久久、員工福利
員工除了按照國家相關(guān)勞動法規(guī)，享受社會保險福利十八岁禁止入内黄色网站、法定帶薪假等基本福利外一級大片，經(jīng)考核合格，還享受以下福利： 1欧美精品国精品久久99热、工齡補(bǔ)貼
從員工進(jìn)入本企業(yè)之日起計算又粗又大又硬又爽又黄又免费，連續(xù)工齡每滿一年，可得工齡補(bǔ)貼30元/月亚洲视频国内自拍。工齡補(bǔ)貼實行累進(jìn)計算还能看的AV网站，累計10年后不再增加。
∏考樵谙咝∈悠怠⑴ 員工被解除（終止）勞動合同（勞動關(guān)系）后，重新進(jìn)入公司工作色妞一区二区三区免费视频，工齡補(bǔ)貼從最后一次進(jìn)入公司工作之日算起久久久久亚洲精品中文字幕A片。
⑵ 公司公派學(xué)習(xí)免费无码A片国在线看视频、培訓(xùn)員工国内精品一区二区三区香蕉，培訓(xùn)考核合格者，可享受工齡補(bǔ)貼日韩综合无码视频一区二区三区，不合格者取消年度工齡補(bǔ)貼最近最新中文字幕视频。
⑶ 事假當(dāng)月或跨月達(dá)10個工作日以上美女强奸毛片；病假當(dāng)月或跨月達(dá)30個工作日以上從達(dá)到之月起取消當(dāng)年度工齡補(bǔ)貼一级黄色片日本。
⑷ 每個工齡年度中違規(guī)違紀(jì)累計3例以上（含3例）員工欧美精品第8页，及發(fā)生質(zhì)量責(zé)任事故主要責(zé)任人91国内自拍视频在线观看、安全生產(chǎn)重傷事故主要責(zé)任人，取消當(dāng)年度工齡補(bǔ)貼。 ⑸ 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上者欧美自拍日韩极速播放在线观看视频、或受到國家行政處分及刑事處理黄片无码久久，取消其當(dāng)年度工齡補(bǔ)貼。 2美女一级黄色视频免费看、考勤補(bǔ)貼
根據(jù)《員工考勤補(bǔ)貼等級表》確定各職務(wù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)久久99久久99精品免视频，每月根據(jù)其實際考勤表現(xiàn)，計算實際補(bǔ)貼額度福利页。具體為：
考勤補(bǔ)貼=補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) x（1-∑考勤系數(shù)）久久网精品aaa，考勤系數(shù)確定方法：
3、年終效益獎
根據(jù)企業(yè)效益決定人人做人人操免费看，具體發(fā)放辦法以每年年底人力資源部與財務(wù)部文件為準(zhǔn)羞羞漫画www。在公司虧損情況下，無年終效益獎欧美激情亚洲3区。年終效益獎在次年1-2月核算在线视频日韩欧美，2-3月核發(fā)。對于年終效益獎核發(fā)時已經(jīng)離職或提交離職申請員工www。色色色。com、年度累計請假30日員工人人爽人人爽人人A片、以及本年度最后一日未轉(zhuǎn)正員工不享受本年度年終效益獎。 4自拍偷拍777、特殊人才津貼
為吸引特殊人才加盟公司韩国黄色AV网站久久久，公司特設(shè)立特殊人才津貼。特殊人才津貼分為三檔欧美亚洲一区二区，一檔為300-500元/月一级成熟人视频录像免费看，二檔為500-800元/月，三檔為800-1000元/月免费看黄网站在线观看www。員工享受特殊人才津貼必須要經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批通過都在搜av免费观看。
六、試用期薪酬
1天堂在线www天堂日韩视频、公司新招聘員工試用期一般為三個月毛片视频一区，特殊情況下最長可以延伸至六個月。 2日韩亚洲人成在线综合日本、試用期員工基本薪酬根據(jù)崗位確定薪等美女裸体乱插视频欧美，為標(biāo)準(zhǔn)薪酬百分之八十；績效工資標(biāo)準(zhǔn)按照大學(xué)以下標(biāo)準(zhǔn)確定：屔就良で樽耘模科（本科無學(xué)位）1級欧美日韩国产VA在线；本科學(xué)歷（高級職稱、研究生無學(xué)位）2級大陆精品偷拍二区；雙學(xué)士（正高級職稱）3級很黄的视频网站久久。
3、試用期員工試用期間參加績效工資考核，不享受公司提供其它福利十三以下岁毛片带血A级。
七三级片毛片免费、薪酬調(diào)整
薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。
1av小说专区、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素變化欧美中文字幕伦交视频、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及整體效益情況而進(jìn)行調(diào)整女同一区二区三区视频，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整一级毛片免费不卡，調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦公會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。
2久久av在、個別調(diào)整：主要指薪酬級別調(diào)整午夜在线观看国产剧情视频，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位薪酬進(jìn)行調(diào)整色久影院，詳細(xì)情況參見公司績效考核辦法日妓黄视频。
薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬調(diào)整。
3日韩精品激情在线、各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批亚洲精品中文字幕重口另类，審批通過調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行。調(diào)整后薪酬生效日以辦公室部人事調(diào)令為準(zhǔn)又粗又爽的视频免费。
八日本系列JULIA在线播放、薪酬支付
1、薪酬支付時間計算
A国产真人无遮挡免费网站、執(zhí)行月薪制員工国产又色又爽又黄又刺激视频在线，月薪結(jié)合每月出勤天數(shù)核算，計算周期為每個自然月制服自拍国内日韩视频，按照國家最新規(guī)定日韩一级毛一欧美一级57ppp人与兽，日薪資標(biāo)準(zhǔn)為月薪資總額/21.75天。
B免费观看一级免费观看一级黄片视频、薪酬支付時間：當(dāng)月薪酬為次月10日，如遇節(jié)假日等發(fā)放時間順延三级片视频网站进入。
2激情性爱视频全黄色、下列各款項須直接從薪酬中扣除：
A、員工薪酬個人所得稅又黄又露又湿又爽的视频；
B欧美变态视频、應(yīng)由員工個人繳納社會保險費(fèi)用；
C性久久久久久久久、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人薪酬中扣除款項亚洲三级片中文字幕；
D、法律、法規(guī)規(guī)定以及因勞動者本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失賠償播播私人影院；勞動者本人因違反公司制度国产女精品视频网站视频网站免费，根據(jù)公司制度規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰金。 E亚洲日本一区二区三区在线、司法色哟哟精品一区在线观看、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣款項欧美三四级日韩三四级。
3国产97夜夜澡人人双人人人喊、薪酬計算期間中途聘用人員，當(dāng)月薪酬計算公式如下：
略
4免费国产乱伦视频、各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)
A96视频在线、產(chǎn)假：薪酬按正常出勤支付，但不包括績效工資毛片-A片免费强奸、考勤補(bǔ)貼欧洲亚洲熟女一区二区三区。 B、婚假：薪酬按正常出勤支付,不包含考勤補(bǔ)貼www.韩日欧黄色片网站.com。 C国产亚洲AⅤ人片在线观看、喪假：薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補(bǔ)貼国产精品熟女30p。 D国产特黄AAA级在线播放、哺乳假：薪酬按正常出勤支付。
E免费看美女的隐私、護(hù)理假：（配偶分娩）薪酬按正常出勤支付精品精品国产自在久久高清，不包含考勤補(bǔ)貼。 F高清影音先锋在线亚洲AV、工傷假：根據(jù)國家工傷保險條例執(zhí)行国产乱子伦免费视。
G、事假：按日減發(fā)崗位基本薪酬日本高清aⅴ永久免费。針對公司中層以上管理人員實行不定時工作制人人骚人人操人人看，如因特殊情況確需請假者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)一级欧美激情性A片在线观看，可按正常出勤對待黄色色播。
H、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病,在醫(yī)療期內(nèi)按照基本工資60%支付其病傷假期工資天天综合激情，但不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%一区毛片视频。
企業(yè)薪酬管理制度15
一、目的為規(guī)范
公司員工薪酬管理欧洲男女交欢视频，根據(jù)工作內(nèi)容精品性无码A片免费不卡专区、工作能力激情久久免费视频、工作表現(xiàn)和對公司所做出的.貢獻(xiàn)。切實做到外部具有競爭性日日操免费看毛片，內(nèi)部具有公平性麻豆福利导航，切實有效發(fā)揮分配的激勵機(jī)制與約束作用，提高員工的積極性日韩三级欧美一区二区，特制訂本管理規(guī)定自拍偷拍深夜精品福利。
二、適用范圍
本管理規(guī)定適用于本公司全體員工97无码在线观看。各部門必須嚴(yán)格按照此管理規(guī)定執(zhí)行91美国黄色視頻，未經(jīng)總經(jīng)理同意，任何個人和部門不得本規(guī)定執(zhí)行乱肏视频。
三级特大黄片视频影院国产、工資結(jié)構(gòu)
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四yw网站、工齡工資
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