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小微企業(yè)的薪酬管理制度
在日常生活和工作中免费在线综合精品观看，很多地方都會(huì)使用到制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式9reav，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)亚洲av人妻不卡。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非郴粕园悠笛侵蘅梢钥吹模苦惱吧视频A黄，下面是小編為大家收集的小微企業(yè)的薪酬管理制度，供大家參考借鑒免费a片视频网站，希望可以幫助到有需要的朋友2022中文字幕在线观看。
小微企業(yè)的薪酬管理制度1
第一章總則
第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度国产毛片精品全部视频，特制定本方案一级黄片免费看视频。
第二章原則
第二條按照各盡所能、按勞分配原則黄A色片，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度自拍视频精品，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。
第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)色婷婷五月综合大全、經(jīng)營九九色这里只有精品首页、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度最近免费视频中文完整版2019。
第四條以員工崗位責(zé)任国产精a成品人v在线播放、勞動(dòng)績效、勞動(dòng)態(tài)度欧美在线伊人、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬福利大片，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大免费人人操人人看性爱电影、技術(shù)含量高污污污污污www免费网站、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。
第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差日韩黄色网站视频大全，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制www.av小日本。
第三章年薪制
第六條適用范圍。
1.公司董事長人妻天天爽一区性色AV、總經(jīng)理;
2.下屬法人企業(yè)總經(jīng)理;
3.董事二区农村乱沦视频、副總經(jīng)理是否適用，由董事會(huì)決定高清精品国产丝袜在线拍国语。
第七條工資模式亚洲福利一区黑人。
公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比日韩三级电影网站。
年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營利潤×提成比例)
1.基薪按月預(yù)發(fā)亚洲中文久久精品无码国产精品，根據(jù)年基薪額的1/12支付;
2.提成薪水，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算福利一区在线清纯。
第八條實(shí)行年薪制職員須支付抵押金亚洲视频在线免费公开，若經(jīng)營業(yè)績不良亚洲狠狠综合网站，則用抵押金充抵。
第九條年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度欧洲A片短视频、技術(shù)進(jìn)步久久免费妇女高潮看片A片、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保可以手机在线观看黄色网站、安全等指標(biāo)掛鉤开心激情自拍，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
第十條年薪制須由董事會(huì)專門作出實(shí)施細(xì)則超碰国产人人操。
第四章正式員工工資制
第十一條適用范圍欧美AAAAAA黄片。
公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。
第十二條工資模式日本精品久久。采用結(jié)構(gòu)工資制一级毛片高清免费视频。
員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+津貼
1.基礎(chǔ)工資。
參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏焦夥袮A视频、最低生活�?biāo)準(zhǔn)欧美色图亚洲色图在线、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占%(如40%～50%)乱伦色一区二区。
2.崗位工資香港经典a毛片久久免费观看2。
(1)根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重98超碰人人与人人欧美、工作條件確定;
(2)公司崗位工資分為(如5類18級(jí))的等級(jí)序列先锋久久中文，見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表，分別適用于公司高偷自拍另类亚洲清纯唯美、中爱爱视频在哪里考、初級(jí)員工，其在工資總額中占%(如20%～30%)久久性生活视频免费。
3.工齡工資黑人一级婬片A片免费无码。
(1)按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵(lì)員工長期秋霞人成午夜免费大片麻豆、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;
(2)年功工資根據(jù)工齡長短古装观看一级古装A片，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會(huì)工齡久久久午夜毛片免费、公司工齡;
(3)年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表网站欧美黄色免费。
4.獎(jiǎng)金(效益工資)。
(1)根據(jù)各部門工作任務(wù)国产免费性生活视频、經(jīng)營指標(biāo)又色又爽又黄的黄网站18禁、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立;
(2)績效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行欧美日韩操，與經(jīng)營利潤欧美日韩国产啊啊啊、銷售額、特殊業(yè)績来部一级毛片、貢獻(xiàn)相聯(lián)系;
(3)獎(jiǎng)金在工資總額中占%(如30%)左右91在线精彩，也可上不封頂;
(4)獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表;
(5)獎(jiǎng)金通過隱密形式發(fā)放。
5.津貼国产普通话对白精品视频。
(1)包括有交通津貼亚洲最新的黄色网站、伙食津貼、工種津貼A片免费首页在线观看、住房津貼人人干人人操国产、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等;
(2)各類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)国产精品2022免费无码视频。
第十三條關(guān)于崗位工資日韩A片一级无码专区网址。
1.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更亚洲综合免费。
(1)公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn);
(2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化又大又硬又粗视频网站免费观看，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.員工崗位工資核定亚欧中国国产在线观看AV。
員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別欧美性免费，核定崗位工資等級(jí)，初步確定崗位在同類崗位的下限一級(jí)欧美丰满大乳乳液在线观看网站免费，經(jīng)1年考核A性视频AAA，再調(diào)整等級(jí);
3.員工崗位工資變更。
根據(jù)變崗變薪原則黄色视频福利大全，晉升增薪日韩欧美入口三，降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整www.一级黄色网站一区二区三区。
第十四條關(guān)于獎(jiǎng)金欧美AAAA在线视频播放。
1.獎(jiǎng)金的核定程序。
(1)由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門禁18AV、子公司wwwaaa827com、分公司完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù);
(2)由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄;
(3)人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效不卡能看的黄色网站一区二区，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額;
(4)考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后A片在线观看网站，發(fā)放獎(jiǎng)金。
2.獎(jiǎng)金的發(fā)放两人作爱视频在线看免费，與崗位工資一同或分開發(fā)放国产在线精品一区二区在线看。
第十五條關(guān)于工齡工資。
1.員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的华人在线精品免费观看，不計(jì)當(dāng)年工齡黄色一级视频导航，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資;
2.試用期不計(jì)工齡工資国产原创在线观看网站免费下载，工齡計(jì)算從試用期起算。
第十六條其他注意事項(xiàng)www.lcmlgg.com。
1.各類假期依據(jù)公司請假管理辦法色五月亚洲AⅤ综合在线观看，決定工資的扣除;
2.各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除;
3.員工加班欧美wwwwwwww、值班費(fèi)用国广一级黄色网站，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額;
4.各類補(bǔ)貼XⅩXX干逼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法最近2019年在线中文字幕大全，計(jì)入工資總額;
5.被公司聘為中、高級(jí)的'專業(yè)技術(shù)人員久久亚洲国产中精品文字，崗位工資可向上浮動(dòng)1～2級(jí);
6.在工作中表現(xiàn)杰出jlzz大全高潮多水老师、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的黄色免费强奸视频网站，可提高其工資待遇,2021国产一级黄色视频，晉升崗位工資等級(jí)。
第五章非正式員工工資制
第十七條適用范圍：訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工夜夜大片网、離退休返聘人員AV三级在线观看网址。
第十八條工資模式：簡單等級(jí)工資制。見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表欧美国精品亚洲精品日韩专区。
第十九條人事部需會(huì)同行政部欧美性性享受在线、財(cái)務(wù)部對(duì)非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果日韩草逼精品毛片、出勤免费一级A片毛毛片在线播放一区、各種假期、加班值班情況匯總国产91免费在线，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額一区毛片。
第二十條非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付www.99riavcom。
第六章附則
第二十一條公司每月支薪日為日中文国产原创在线观看网站。
第二十二條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。
第二十三條公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付在线国产福利影院。
第二十四條公司實(shí)行每年13個(gè)月工資制国产1000黄色网站，即年底發(fā)雙月薪。
第二十五條以上工資均為含稅工資性交小说在线观看，根據(jù)國家稅法欧美一区性爱视频，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。
第二十六條本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)天天色,天天干,天天日。
小微企業(yè)薪酬管理制度問題研分析
1.小微企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀及存在的主要問題
1)小微企業(yè)整體薪酬水平不高
據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)得出日本黄色一级A片，高成長性小微企業(yè)工資整體薪酬水平不高，大多數(shù)小微企業(yè)的薪酬水平位居中下游黄色一区二区三区无码视频网站，其中位于前列的占26. 87%欧美又黄又大又粗大片，位于中下游的占70. 15%国产又粗又猛又爽的野外视频。這主要是因?yàn)樾∥⑵髽I(yè)規(guī)模小www三级片网站com，融資相對(duì)困難，工資增長對(duì)公司的經(jīng)營成本構(gòu)成較大的壓力亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃，而且小微企業(yè)的人工成本占總成本的比例較高日韩欧美国产精品。其次，一些小微企業(yè)為了追逐利潤欧美一级淫片在线观看，員工的薪酬待遇很低欧美日韩一道精品视频一区二区三区，常常低于同行業(yè)的平均薪資水平。而且有時(shí)候?yàn)榱斯?jié)省企業(yè)成本亚洲一区二区三区性爱视频，很多小微企業(yè)會(huì)以各種理由克扣或拖欠員工工資视频偷拍，會(huì)以種種理由要求員工加班但卻不依法支付相應(yīng)的加班工資。在小微企業(yè)離職人員中aV女同一级毛片，有22. 10%的員工是因?yàn)槠浯龅汀?/p>
2)小微企業(yè)員工薪酬與其工作績效關(guān)聯(lián)性小
薪酬與員工工作績效掛鉤是有效薪酬制度的一條基本原則在线观看中文字幕码2018，也是激發(fā)、引導(dǎo)中文字幕日韩一区、保持和規(guī)范組織成員有效行為的有力工具国产污污污在线观看免无毒。目前，很多小微企業(yè)雖然制定了績效考核制度外国A级黄片，但是實(shí)際操作過程中卻流于形式或者形同虛設(shè)免费观看黄页网站，在考核績效時(shí)摻入很多主觀因素，導(dǎo)致員工的績效考核由領(lǐng)導(dǎo)者一人說了算免费久久..av，隨意性很大最黄网站视频在线播放，大大挫傷員工的工作積極性，最終員工的工作滿意度降低大陆强奸乱伦毛片。企業(yè)支付薪酬與員工工作績效的相關(guān)性較小先锋影音最新av资源网址。而在一些小微企業(yè)甚至沒有企業(yè)管理的獎(jiǎng)懲制度，管理者憑個(gè)人好惡和倫理道德隨意地對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲自拍偷拍19页。由于對(duì)員工的激勵(lì)的隨意性和非制度性一个人在线视频免费观看片毛片，所以許多企業(yè)都存在核心人員的“跳槽”問題。據(jù)調(diào)查日韩精品视频网站免费观看，小微企業(yè)在年終獎(jiǎng)分配方面国内精品自产拍在线观看999，老板說了算占25. 37%，全體員工都拿獎(jiǎng)的占25. 37%卡通亚洲动漫，只有49. 25% 的小微企業(yè)年終獎(jiǎng)分配是與員工的個(gè)人績效為依據(jù)的欧美一级被操黄色网站。這使得業(yè)績突出的優(yōu)秀員工會(huì)產(chǎn)生不公平感免费看黄片的网站，缺乏工作積極性和主動(dòng)性。企業(yè)缺乏凝聚力有没有黄片免费视频2019，員工缺乏歸屬感亚洲欧美精品综合一区，在一定程度上影響到員工的士氣和忠誠度，離職率也隨之增加曰本一级大黄，從而影響到小微企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展国产变态一级A片。
3)小微企業(yè)福利制度不完善
模糊的福利制度也是制約小微企業(yè)發(fā)展的重要因素。有些小微企業(yè)甚至連基本的社會(huì)保險(xiǎn)“五險(xiǎn)一金”都不給員工購買老熟熟女一区二区三区，帶薪休假的福利往往也被取消级特大黄片视频影院国产一级特，更不用說提供其他的社會(huì)福利。這種間接薪酬激勵(lì)制度上的不足亚洲黄色视频无码免费在线观看，會(huì)導(dǎo)致員工的'生活質(zhì)量下降欧美精品A片视频、生活壓力上升，進(jìn)而影響員工的工作積極性4455免费视频在线观看，甚至?xí)䦟?dǎo)致員工流失XXXX丰满老熟妇。這些都是制約小微企業(yè)長久發(fā)展的重要因素。
4)薪酬管理體系缺乏科學(xué)性
小微企業(yè)雖然規(guī)模小污国产在线观看、生產(chǎn)服務(wù)品種單一综合激情图区，但科學(xué)的管理對(duì)提高小微企業(yè)的利潤是十分有效的。從目前市場情況來看免费看黄片毛片，雖然小微企業(yè)管理者有著豐富的多年管理經(jīng)驗(yàn)福利一区免费，但與大中企業(yè)的科學(xué)管理模式還相差甚遠(yuǎn)，由于缺乏科學(xué)的薪酬管理體系欧美淫秽网址，直接影響到小微企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)效益国产一线二线AV在线天堂。在薪酬水平確定方面，現(xiàn)代薪酬管理的先進(jìn)方法和技術(shù)運(yùn)用不足一级黄色毛片视频免费。企業(yè)主事事親力親為欧美性视频在线，在小微企業(yè)發(fā)展初期有充足時(shí)間和精力以實(shí)現(xiàn)對(duì)員工薪酬管理的合理性和公平性。但是1024手机视频，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大肏屄视大全，企業(yè)主要應(yīng)對(duì)更加復(fù)雜、多變的外部環(huán)境99re视频在线观看视频在线观看，要處理更多的日常事務(wù)一及黄色，傳統(tǒng)的那種“人管人”的管理制度難以適應(yīng)小微企業(yè)的同步發(fā)展。這也是很多小微企業(yè)不能實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的原因之一国产福利第一页。同時(shí)毛茸茸屄，市場未對(duì)小微企業(yè)規(guī)范一個(gè)同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)，這使小微企業(yè)在薪酬管理方面不能達(dá)到統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，職位薪酬不能準(zhǔn)確反映職位價(jià)值久久91这里精品国产调教。
2.小微企業(yè)薪酬管理問題的解決對(duì)策
1)提高小微企業(yè)薪酬水平的公平性
薪酬水平的公平性主要體現(xiàn)在內(nèi)部公平性和外部公平性兩個(gè)方面黄H片免费在线观看。在小微企業(yè)內(nèi)部，在科學(xué)評(píng)價(jià)崗位價(jià)值大小的情況下欧美黑人又粗又大巨长压v双，應(yīng)對(duì)不同價(jià)值的崗位設(shè)立不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)高清欧美亚洲国产下载网站，同時(shí)結(jié)合員工的績效設(shè)立績效薪酬，體現(xiàn)員工之間的績效公平欧美色图亚洲日韩乱伦另类，保持企業(yè)的內(nèi)部一致性直接播放的黄色网站。對(duì)于小微企業(yè)的薪酬外部公平性( 也稱外部競爭性) ，應(yīng)在考慮同地區(qū)同水平行業(yè)的平均薪酬水平的基礎(chǔ)上色综合免费视频在线观看，制定符合企業(yè)自身的薪酬管理政策jiujiurejingpin，以最合理的薪酬水平留住可以為企業(yè)長期發(fā)展做出貢獻(xiàn)的員工www.ht5668.com。
2)建立小微企業(yè)多元化薪酬的分配方式
采取多元化薪酬分配方式是小微企業(yè)薪酬管理發(fā)展的新方向国内精品久久久久电影al换脸。有數(shù)據(jù)顯示在小微企業(yè)中超過70% 的人認(rèn)為薪酬要以技能為依據(jù)。因此日韩操逼特色特黄一级免费视频，在建立科學(xué)公平的績效考核制度的基礎(chǔ)上美国的黄色视频，小微企業(yè)在薪酬的分配上應(yīng)以員工的技能和業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，建立多元化的薪酬分配方式在线看片av免费观看黄色电影。同時(shí)日韩特黄一级美女性爱视频，提高員工薪酬與績效的關(guān)聯(lián)度，實(shí)行績效薪酬制度亚洲视频精品在线观看，使員工的薪酬與績效緊密掛鉤欧美第一页第二页。在員工績效提高的同時(shí)，企業(yè)的整體績效也得到了提高和改善日韩人人操人人摸，有利于員工薪酬和企業(yè)利潤同時(shí)實(shí)現(xiàn)增長免费观看自拍第69页。這樣，既提高了員工的積極性国产又黄又免费AAAA视频，也降低了企業(yè)薪酬成本管理的風(fēng)險(xiǎn)女潮喷视频。薪酬分配應(yīng)向?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵作用的經(jīng)營管理者、專業(yè)技術(shù)人員和科技人才傾斜农村一级一级毛片无码，將科學(xué)管理欧美性爱18、創(chuàng)新技能等作為重要的生產(chǎn)要素納入薪酬分配體制，對(duì)于核心員工久久高清视频黄色打电话，可以采取股權(quán)激勵(lì)制度国产字幕论坛在线观看AV，將企業(yè)核心員工的利益與企業(yè)的利益緊緊相連系，克服企業(yè)短期行為性爱黄色网站无遮挡，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力欧美啪啪一级视频。
3)加強(qiáng)小微企業(yè)薪酬管理的科學(xué)性
職位評(píng)價(jià)是薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)，也是對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)貢獻(xiàn)程度的分析。許多人把職位評(píng)價(jià)看做是把職位內(nèi)容與外部市場工資水平掛鉤的一個(gè)過程全色黄大色大片免费久久老太。工作內(nèi)容的某些方面( 如銷售策略一级黄色电影在线看、服務(wù)等) 的價(jià)值是與外部市場工資為基礎(chǔ)的，擁有優(yōu)秀員工的企業(yè)的實(shí)力就高于其他同行草久久，它們在市場上更具有競爭力a小视频在线网址。企業(yè)可以通過加強(qiáng)人員的專業(yè)化培訓(xùn)，使其職業(yè)發(fā)展與公司戰(zhàn)略相結(jié)合日韩人人操人人操，從而達(dá)到占領(lǐng)市場的目的; 也可以通過外部市場競爭來刺激員工的工作積極性和上進(jìn)心www.色色网，從而調(diào)動(dòng)員工更努力為企業(yè)服務(wù)。從薪酬管理方面來說91精彩在线，首先要根據(jù)員工的特點(diǎn)欧美十八禁一级在线，比如專業(yè)技術(shù)知識(shí)、工作經(jīng)歷高清无码DVD、領(lǐng)導(dǎo)能力或管理能力來對(duì)員工分類欧美性爱日韩。對(duì)于有工作經(jīng)歷的員工前期的培訓(xùn)成本投入較少，具有領(lǐng)導(dǎo)能力或管理能力的員工可以培養(yǎng)成為管理者欧洲免费A片在线观看。小微企業(yè)管理者還要從工作任務(wù)99久久精品国产免费男女、業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)鍵事件以及擔(dān)任的職位等對(duì)員工制定科學(xué)的薪酬管理體系18紧网站。
4)完善小微企業(yè)的福利制度
福利是薪酬的重要補(bǔ)充欧美黄色午夜，完善的福利制度對(duì)吸引和保留員工、營造企業(yè)文化精品亚洲韩国一区二区三区、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力等方面具有重要的作用日日夜人人操。當(dāng)企業(yè)希望雇傭某些員工但又因薪酬分配制度而不能提高這些員工的薪酬待遇時(shí)，福利就成為一種很好的報(bào)酬方式黄色网站一级在线播放视频在线观看。小微企業(yè)在完善福利制度方面工口视频亚洲，首先要嚴(yán)格實(shí)施國家的法定福利政策，如為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)黄色视频在线观看高清无码，提供國家法定的帶薪休假等; 其次狼友视频在线一入口，建立彈性福利計(jì)劃，滿足不同員工的需求农村妇女野外拍拍视频，在合理控制福利成本的條件下提高福利制度的激勵(lì)性国产丰满老妇高潮。
小微企業(yè)的薪酬管理制度2
一、概述
在現(xiàn)代中小企業(yè)人力資源管理中一级毛片一级毛片一级毛，薪酬制度的設(shè)計(jì)被認(rèn)為是一項(xiàng)最困難日本黄色网站地址、最敏感、政策性最強(qiáng)的工作一級帶毛片。眾多企業(yè)的實(shí)踐表面日韩欧美视頻，員工薪第13頁共22頁
酬制度的設(shè)計(jì)和管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容又黄又猛的视频免费，它對(duì)于保障員工的物質(zhì)利益，激勵(lì)員工的工作熱情国产毛片视频自拍三级网，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營效益的提高国产免费久久久久久久精品，都具有十分重要的意義，健全的薪酬制度是吸引欧美变态区另类、激勵(lì)黄片一级毛片国产、發(fā)展與留住人才的強(qiáng)有力的工具。
二中文字幕福利、中小企業(yè)加強(qiáng)薪酬管理制度的重要性
中小企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分欧美aaaaaaaa片，是國民經(jīng)濟(jì)健康、穩(wěn)定發(fā)展的重要力量无码专区日韩精品无码字幕。但中小企業(yè)在發(fā)展過程也面臨著不少的問題自偷自拍亚洲一区二区，如招不到人、留不住人国产成人情侣在线手机免费观看视频。其中一個(gè)重要原因是中小企業(yè)缺乏完善的薪酬制度97国产乱伦无码，不重視薪酬管理。我國很多中小企業(yè)沒有形成合理日韩一日韩欧美中文字幕、規(guī)范的薪酬制度免费成年人在线，隨意性很大。薪酬是一般勞動(dòng)者主要的經(jīng)濟(jì)收入來源任我操在线，對(duì)于勞動(dòng)者及其家庭的生活水平影響很大。一個(gè)國家勞動(dòng)者的總體薪酬水平也是反映該國總體社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要指標(biāo)麻豆国产原创视频。一般情況下国产中文字幕一级片在线观看，各國的國民生產(chǎn)總值大約60%的部分體現(xiàn)為薪酬的形式。薪酬是雇員地位和成功的重要標(biāo)志之一黄色视頻欧美，對(duì)于員工的態(tài)度和行為有著重要的影響人人操日日。薪酬管理既是維持企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的常規(guī)工作，又是推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的強(qiáng)有力工具免a一级a免费观看视频。薪酬的決策和管理對(duì)于企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)操逼冒白浆、經(jīng)營管理和保持競爭優(yōu)勢等影響極大。
薪酬管理作為企業(yè)人力資源管理部門的重要職能和工作過程色狠狠影视一区二区三区，通過服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體發(fā)展戰(zhàn)略人人干,人人摸,人人操，根據(jù)企業(yè)不同時(shí)段的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，設(shè)計(jì)制定一套適用的薪酬制度国产福利在线影院，采用有效的措施美女日韩欧美国产，協(xié)調(diào)薪酬不同要素之間的關(guān)系，通過薪酬制度的貫徹和落實(shí)三级a片网址，對(duì)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系91尤物国产大尺度福利网，維系和穩(wěn)定員工隊(duì)伍丰满熟妇乱又伦精品，不斷地提高員工的專業(yè)素質(zhì)，激發(fā)員工的工作主動(dòng)性日韩综艺午夜在线看免费、積極性和創(chuàng)造性等發(fā)揮著重要的作用久久综合婷婷七月丁香。
三、中小企業(yè)薪酬制度及管理的現(xiàn)狀及存在的問題
1高无码视频国产男人的天堂、薪酬制度設(shè)計(jì)缺乏戰(zhàn)略思考
根據(jù)現(xiàn)代薪酬理念www黄色小说com...，薪酬制度是企業(yè)戰(zhàn)略決策的重要組成部分和實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的關(guān)鍵因素，因而薪酬制度的設(shè)計(jì)要與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃相匹配日韩欧美精品第一页。然而長期以來精品毛片一区二区免费看，薪酬制度設(shè)計(jì)在中小企業(yè)內(nèi)屬于較低層次的規(guī)劃，薪酬制度設(shè)計(jì)與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃缺乏內(nèi)在聯(lián)系资源多高清视频黄色软件。隨著企業(yè)的不斷壯大一级免费黄片插插插，薪酬制度逐漸成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸，但很多企業(yè)卻并沒有認(rèn)識(shí)到這個(gè)問題欧美精品一色喲哟，以為提高薪酬待遇就能解決問題你懂得视频网站，以至于在這方面花費(fèi)了大量的人力和財(cái)力，占用了組織的大量資源美国超碰，但卻對(duì)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有起到太大的作用国产福利一区在线。因此，在進(jìn)行具體的設(shè)計(jì)之前激情小说狠狠爱，要考慮如何使薪酬戰(zhàn)略有效地融入企業(yè)的整體戰(zhàn)略四川老熟女下边又黑又肥。但很多中小企業(yè)沒有從企業(yè)總體戰(zhàn)略的角度出發(fā)來設(shè)計(jì)薪酬管理系統(tǒng)，而是就薪酬論薪酬婷婷五月一区二区三区，把薪酬看做是一種目的深夜久久久，沒有關(guān)注什么樣的薪酬最有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略、能夠最大限度地發(fā)揮員工的主動(dòng)性和積極性激情文学,图片区,视频区,偷拍。
2亚洲精品笫一页国产精品、薪酬的結(jié)構(gòu)失衡
企業(yè)員工薪酬由各種薪酬單元組成。薪酬結(jié)構(gòu)失衡主要有兩種體現(xiàn):第一種是整體薪酬結(jié)構(gòu)的失衡欧美人成国产综合亚洲。比如在很多民營中小企業(yè)中欧美自拍日韩免费观看，福利這一薪酬要素往往沒有引起足夠的重視。薪酬結(jié)構(gòu)失衡會(huì)致使企業(yè)的薪酬制度在運(yùn)行過程中缺乏足夠的靈活性www麻豆视频，無法滿足多數(shù)員工在薪酬方面的不同需求欧美牲爱视频，特別是對(duì)員工的短、中A级毛片18以上观看免费网站、長期激勵(lì)的組合效果產(chǎn)生影響日韩欧美国产一卡。很多現(xiàn)代中小企業(yè)，將福利完全變成了保健因素https://igao39.com…，激勵(lì)效果第15頁共22頁
很差开操网。第二種是各類人員的薪酬單元組合比例失調(diào)精品日韩妖精视频网站，如固定工資比例過高，績效工資比例過低日韩精品国内直播在线观看视频免费，容易導(dǎo)致薪酬的激勵(lì)作用無法有效發(fā)揮成年人网站播放。
3、薪酬制度未考慮市場的競爭性
一個(gè)企業(yè)所支付的薪酬水平高低無疑會(huì)直接影響到企業(yè)在勞動(dòng)力市場上獲取勞動(dòng)力的能力強(qiáng)弱特级肏屄视频。一方面456亚洲人成国产电影，由于多數(shù)民營企業(yè)受到發(fā)展規(guī)模的限制，難以承受過高的人工成本偷窥自拍欧美色图，即便是面對(duì)企業(yè)所急需的人才色欲性爱欧美性爱，也無力支付較高的薪酬，造成民營企業(yè)整體薪酬水平大大低于市場水平免费黄色网络；另一方面亚洲男人的天堂在线网址，在觀念上認(rèn)為薪酬僅僅是為維持員工的生存需要，而忽視了薪酬對(duì)員工的激勵(lì)作用国产天天干视频自拍。這樣无码又爽又刺激免费视频，企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)使薪酬水準(zhǔn)大大低于市場水準(zhǔn)。此外久久久久久久妓女精品影院，還沒有其它方面的激勵(lì)補(bǔ)償措施久久精品国产精品久久人，如:較高的福利、便利的工作條件国产三级精品视频、有吸引力的發(fā)展前途永久黄网站色视频免费费。它們導(dǎo)致員工流失率很高，直接或間接地影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展目標(biāo)一级大鸡吧毛片视频。薪酬調(diào)查是了解市場通行工資水平的手段99国产色视频大全。但很多中小企業(yè)只是粗略地考察市場總體薪酬水平。經(jīng)營者對(duì)員工的薪酬水平依據(jù)個(gè)人的主觀判斷欧美姓爱一二三四区，經(jīng)常隨意變動(dòng)，甚至不按事先確定的薪酬水平發(fā)放亚洲国产一区二区三区网站，大大挫傷了員工的工作積極性欧美三级性生活视频。
4、薪酬制度中對(duì)內(nèi)在薪酬不夠重視
內(nèi)在薪酬和外在薪酬都是薪酬體系中不可或缺的部分91免费网址在线手机，員工存在物質(zhì)和精神需要狠狠婷婷综合久久久久久，相應(yīng)的報(bào)酬方式也應(yīng)該是物質(zhì)和精神報(bào)酬結(jié)合。物質(zhì)激勵(lì)的作用是滿足人類最基礎(chǔ)的需要a片免单网址，但層次也最低九九精品无码，物質(zhì)激勵(lì)的作用是表面的，激勵(lì)深度有限www.850ppcom，而精神需要是人類較高層次的需要欧美性爱一级特黄片，精神激勵(lì)是內(nèi)在動(dòng)力在线观看Www.。因此，在生產(chǎn)力水平和員工素質(zhì)日益提高的今天欧美人与动性行为另类，薪酬制度的重心理應(yīng)轉(zhuǎn)移到滿足較高層次需要的精神激勵(lì)上玖色综合。
四、中小企業(yè)薪酬制度及管理的對(duì)策
1国内久久久久久久久久精品影院、制定戰(zhàn)略性薪酬制度
企業(yè)的戰(zhàn)略會(huì)隨著它服務(wù)市場的變化發(fā)生相應(yīng)的調(diào)整潮吹国产。在制定戰(zhàn)略時(shí)，企業(yè)要考慮到自己的企業(yè)性質(zhì)另类国产资源在线观看、發(fā)展方向殴美视频二区性爱、企業(yè)的優(yōu)勢、劣勢午夜九九免费视频、機(jī)會(huì)和威脅是什么午夜大香焦，決定企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵因素是什么，繼而制定與企業(yè)戰(zhàn)略相適應(yīng)的薪酬制度來推動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)亚洲最新毛片一卡二卡。在不同的戰(zhàn)略階段欧美网站专区，企業(yè)應(yīng)該適時(shí)改變薪酬制度，使其不斷的適應(yīng)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展国外呦女精品，運(yùn)用薪酬的激勵(lì)導(dǎo)向引導(dǎo)員工的行為與企業(yè)的目標(biāo)和戰(zhàn)略一致性感美女黄污被操黄污网站在线观看，最終推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。引入工作評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)首先www.kszhibo.com，通過工作分析完善工作描述黄色影院欧美日韩。中小企業(yè)一般缺乏專業(yè)化的人力資源管理人員，因此工作分析可以通過兩種方式來完成：一是向外部咨詢公司求助欧美无吗视频看片a，目前我國已有不少咨詢公司毛片看片网址，這些公司已積累了大量的經(jīng)驗(yàn)，可以幫助企業(yè)快速完成工作分析国产精品久久久精品A级，但是這種方式成本較高欧美大片免费看用力操；二是可以購買職位說明書范例，從中提煉出有用的信息国产一级一片免费播放网站，再結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況国产色欲一精品一aV一免费，完成工作分析。
2欧美性爱就爱操、設(shè)置以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)對(duì)企業(yè)員工的行為具有一定的導(dǎo)向作用可以看欧美小视频的网站，從而鼓勵(lì)員工產(chǎn)生企業(yè)需要的行為。薪酬具有保健和激勵(lì)兩大功能看黄色视频免费，剛性薪酬制會(huì)強(qiáng)化薪酬的保健功能国产免费久久久久久精品，弱化薪酬的激勵(lì)功能，鼓勵(lì)員工出工不出力行為求个黄色网站。以市場調(diào)查為薪酬設(shè)計(jì)的主要環(huán)節(jié)薪酬調(diào)查是企業(yè)通過搜集信息來判斷其他企業(yè)所支付的薪酬?duì)顩r這樣一個(gè)系統(tǒng)過程幸福宝网站官网首页下载安装，這種信息能夠向?qū)嵤┱{(diào)查的企業(yè)提供市場上的各種相關(guān)企業(yè)向員工第17頁共22頁
支付的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)等方面的信息最新地址发布页福利影院S。這樣，實(shí)施調(diào)查的企業(yè)就可以根據(jù)調(diào)查結(jié)果來確定自己當(dāng)前的薪酬水平相對(duì)于競爭對(duì)手在既定勞動(dòng)力市場上的位置大码老熟女Av毛片免费，從而根據(jù)自己的戰(zhàn)略調(diào)整自己的薪酬水平甚至薪酬結(jié)構(gòu)亚洲欧洲日产国产动漫。
3、設(shè)計(jì)具有競爭性的薪酬管理制度
具有市場競爭性的薪酬制度代表了和公司經(jīng)營目標(biāo)一致的薪酬策略丰满少妇强力进入毛片。具有外部競爭性的薪酬制度在吸引和留住最優(yōu)秀的員工方面具有重要作用青久久久国产av。中小企業(yè)可根據(jù)工作崗位、知識(shí)結(jié)構(gòu)亚洲黄性图、工作能力和市場供求關(guān)系的差異分配有限人工成本亚洲色图2，充分發(fā)揮其效益。對(duì)于高級(jí)管理人員国产日本精品三级片、高級(jí)技術(shù)人員97碰碰,巨乳中文,中文字幕欧美精品，市場需求大于供應(yīng)的人員、企業(yè)急需的人員国产日韩欧美区，可將其薪酬水平定位在市場薪酬水平之上中文无码天堂一区二区三区，并為他們提供個(gè)人發(fā)展、工作環(huán)境黄色视频免费观看网站、便利的條件等非經(jīng)濟(jì)性薪酬亚洲自拍日韩欧美精品。對(duì)于一般崗位的人員，由于人數(shù)眾多6080午夜理论在线毛片，市場上的供應(yīng)大于需求国产嫖娼啪啪精品，替代成本較低，可將這些人員的薪酬水平定位于市場平均水平或以下无码专区三级片免费用在线观看，保證企業(yè)對(duì)貢獻(xiàn)大的人員能夠支付具有市場競爭力的薪酬水平黄片视屏无码免费。
4、重視非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬對(duì)員工的作用
員工的態(tài)度和行為有助于企業(yè)發(fā)展国产精品有限公司。因而此時(shí)的`薪酬戰(zhàn)略應(yīng)考慮：需要如何做才能吸引和保留企業(yè)所需要的員工隊(duì)伍性欧美黑人巨大videoshd，通過什么樣的薪酬組合建立員工的責(zé)任感，傳達(dá)企業(yè)戰(zhàn)略91久久久无码国产。也就是說薪酬體系是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要杠桿91在线精彩视频，應(yīng)思考怎樣以薪酬戰(zhàn)略去支撐企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。
中小企業(yè)編制的職位說明書應(yīng)明確職責(zé)和關(guān)鍵工作任務(wù)国产黄在线看片免费人成视频，但不需要非常完美。在描述任職者所應(yīng)具備的任職資格時(shí)图片区小说区自拍区综合区，要基于企業(yè)的實(shí)際情況国产av网站人人网，如果某一職位能招到的人員也就是大專畢業(yè)生，就不要設(shè)定為本科亚洲女生被插下体免费看网站。同時(shí)要盡可能理清免费久久性爱视频、規(guī)范工作流程日韩操逼片。在此基礎(chǔ)上對(duì)各項(xiàng)工作所要求的知識(shí)和技能、工作的復(fù)雜程度等付薪要素進(jìn)行測評(píng)国产专区91在线，準(zhǔn)確衡量各項(xiàng)工作的價(jià)值來確定付薪標(biāo)準(zhǔn)欧美激情大色堂丁香五月，以保證員工薪酬水平的內(nèi)部公平性。
中小企業(yè)通過市場調(diào)查來確定具有競爭力的薪酬政策毛片一级毛片一级毛片一级，但并不意味著企業(yè)一定要提供最高的薪酬來吸引人才无码区无码区视频网网址。由于重要程度不同的職位，給企業(yè)帶來的效益是不一樣的激情黄片免费观看，企業(yè)應(yīng)合理分配有限的人工成本羞羞的漫画在线看，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用。對(duì)于重要的技術(shù)人員日本色视、管理人員久在线免费观看视频，可以將薪酬水平定位于市場水平之上；對(duì)于一般工作崗位的人員久久亚洲私人国产精品，由于人數(shù)多永久免费A片在线看视频一，替代成本低，則薪酬水平可與市場平均水平相近或略低久久成爱，以保證企業(yè)有能力支付給重要崗位人員具有市場競爭力的薪酬水平www.精品视频。
通過滿足員工的高層次需求來達(dá)到提供更大激勵(lì)的目的。赫茲伯格的雙因素理論也指出激勵(lì)因素則是對(duì)員工的滿意產(chǎn)生影響的主要因素96无码视频在线观看。只有足夠的激勵(lì)因素才能讓員工滿意夜夜视频网，從而激勵(lì)績效的產(chǎn)生，激勵(lì)因素主要是一些內(nèi)在報(bào)酬久久久久久久国产精品电影，包括成就男和女的黄色视频xx日、認(rèn)可、晉升无码黄片视频、工作責(zé)任等等亚洲中文字幕一区女教师。
使薪酬與績效有更緊密的聯(lián)系，企業(yè)績效評(píng)估具有影響企業(yè)組織的生產(chǎn)效率和競爭力95视，為人事決策提供指標(biāo)欧美性交黄片A片，有助于員工管理等重要意義。它既是保障并促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制有序運(yùn)轉(zhuǎn)99性爱精品视频网，實(shí)現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營管理目標(biāo)的手段日本com，又是促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展的重要措施。使用透明薪酬制度7色在色在线视频，實(shí)際上是向員工傳達(dá)這樣一個(gè)信息：公司的薪酬制度18禁点击进入网址免费，沒有必要隱瞞，薪酬高的人自有其高的道理，薪酬低的人自有其不足之處黄色网站污污污亚洲免费，歡迎所有員工監(jiān)督薪酬的公正性色色网亚洲色图。如果對(duì)自己的薪酬不滿意，可以提出意見一级特黄特色黄色网站。透明化實(shí)際上是建立在公平公正和公開的基礎(chǔ)上的影音先锋每日最新av资源网久久。具體做法主要有：盡可能采用簡單的方法進(jìn)行職務(wù)評(píng)價(jià)，使之容易理解干干视频；發(fā)布文件詳細(xì)向員工說明薪酬的制定過程人人操人人摸人人偷；設(shè)立員工信箱，隨時(shí)解答員工在薪酬方面的疑問91中文视频在线观看，處理員工投訴欧美黄色性交片。
五、結(jié)語
企業(yè)競爭說到底是資源尤其是人力資源的爭奪美日韩在线视频精品观看网站大全、重新組織和利用女人18免费AA视频一级，在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中肩負(fù)越來越重要使命的中小企業(yè)也是如此。引入薪酬管理制度的現(xiàn)代理念欧美日韩卡一、方法和技術(shù)国产成人黄色网站，構(gòu)建更具競爭性的薪酬制度，是中小企業(yè)人力資源管理面臨的重要課題18分钟处雏之好疼高清视频。我國中小企業(yè)由于歷史及現(xiàn)實(shí)的原因黄色视频在线观看免费国产，在薪酬制度建設(shè)方面存在著尤為嚴(yán)重的問題，這些問題已經(jīng)嚴(yán)重影響了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展av黄色在线免费观看。中小企業(yè)應(yīng)努力建設(shè)完善的薪酬制度日韩妓女精品视频在线看网站免费，從而使企業(yè)競爭實(shí)力得到進(jìn)一步提高。
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