薪酬管理制度
在學(xué)習(xí)、工作黄色网址视频在线观看、生活中在线视频伦，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則啊啊啊不要好痛。那么你真正懂得怎么制定制度嗎欧美性爱2018？以下是小編為大家整理的薪酬管理制度，歡迎閱讀與收藏操黄色网站。
薪酬管理制度1
總則
第一條本公司為貫徹同工同酬久久久久综合综合情况久久久、勞資兩利的原則，以達(dá)到實(shí)行公平合理啊你轻点啊好深视频，簡(jiǎn)單確切的工資管理辦法的目的99re热自拍偷拍，特制訂本細(xì)則。
第二條凡本公司職工的工資待遇日韩精品视频在线观看,，除有特殊規(guī)定之外.com国产黄色视频在线看，應(yīng)依照本辦法辦理。
第三條本公司工資采用職務(wù)工資制99riav8，其體系如下（見(jiàn)圖１）：
工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
第一條本公司有關(guān)各級(jí)職位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：（見(jiàn)表１）
第二條上表的工資不包括津貼及獎(jiǎng)金欧美国产欧美日韩。
第三條電腦操作人員wwwxxxx黄色、保衛(wèi)人員、出納員1024在线视频一区二区、成員材料收發(fā)人員插插黄色爱、考勤計(jì)件人員職位的工資不得超過(guò)助理管理（工程）師以上（含）。駕駛員干妞毛片、宿舍管理員及現(xiàn)場(chǎng)操作人員（以上不含領(lǐng)班或組長(zhǎng)）職位的工資以管理（工務(wù)）員以下為限一边亲一边桶一边摸免费视频。
第四條管理（工務(wù)）員職位以下人員，各公司可視其工作性質(zhì)分級(jí)核定工資亚欧精品在线免费观看黄片无码高清。
第五條工資調(diào)整后国产强奸网址，若超過(guò)本職位最高工資，在未得到職位晉升的情況下色综合天天干视频，仍支給該職位的最高工資欧美一级a爱片在线观看，其超過(guò)部分乘以１２個(gè)月一次性發(fā)給。
第六條職位提升人員的工資不得低于原工資一级a视频免费看裸体美女。
第七條新進(jìn)人員無(wú)工作經(jīng)歷者．其工資核定標(biāo)準(zhǔn)如下：
」从匆磺谙摺（經(jīng)考試合格者依下列標(biāo)準(zhǔn)支給，非經(jīng)考試而錄用者日韩精品美女自拍网页视频在线观看，按低于下列規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由各公司酌情擬訂中文亚洲欧美在线。大專畢業(yè)新進(jìn)人員的核用及工資核定由總管理處總經(jīng)理辦理及擬訂。）
一日本黄巴网站在线观看一二区、男性部分：
〔俦谱酆稀１．研究所（研究生）畢業(yè)，６５００元以上无码中文乱伦视频。
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第八條新進(jìn)人員有工作經(jīng)驗(yàn)者最新偷拍视频，其工資增加標(biāo)準(zhǔn)如下（見(jiàn)表２）：
津貼給付辦法
第一條依據(jù)男女羞羞视频。
本辦法根據(jù)本公司人事管理規(guī)則有關(guān)精神制訂。
第二條津貼給付標(biāo)準(zhǔn)2019亚洲αⅴ无码天堂。
本公司對(duì)有關(guān)工作人員的.各項(xiàng)津貼支給標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：
一男女网址、本公司職工的加班津貼：?jiǎn)挝唬涸r(shí)）（見(jiàn)表３）
二、聘請(qǐng)人員的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元国产熟女对白免费播放、小時(shí)）（見(jiàn)表４）
三亚洲一区二区三区偷拍、夜勤、值日（夜）津貼標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元五月丁香六月婷综合综合久久、日）（見(jiàn)表５）
四午夜在线观看国产剧情电影网、駕駛員每月加班費(fèi)最高不超過(guò)１２００元。
五丰满少妇弄高潮了www、出納人員職務(wù)津貼每月定為３００元国产视屏大全。
六、值班主管人員国产精品日韩无码强奸乱伦、領(lǐng)班（班長(zhǎng)）職務(wù)津貼（單位：元美女裸体黄18禁免费网站、月）av成人在线一区二区。值班主管：１０００元；領(lǐng)班：７００元直接免费可以观看的黄色网站；副領(lǐng)班：６００元欧美三级视频欧美激；班長(zhǎng)：５００元；副班長(zhǎng)：４００元BBBⅹBBBXX。
七久久精品免费图片欣赏大全AV、特殊地區(qū)交通津貼。
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２．非市郊廠區(qū)人員国产美女在线精品免费观看网站污，因工作需要而在這個(gè)廠區(qū)上班者（如守衛(wèi)人員）思思99精品视频。一班期間內(nèi)按日比照廠區(qū)人員發(fā)給，其細(xì)則由各公司自訂日韩一级啪啪啪啪啪啪。
第三條特殊工作環(huán)境津貼由各部門根據(jù)實(shí)際情況制訂標(biāo)準(zhǔn)影音先锋全部AV资源，頒布實(shí)施，并向經(jīng)營(yíng)委員會(huì)上報(bào)備存狼友视频高清。
第四條本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施日韩人妻无码系列专区，修改時(shí)亦與此相同。
外勤津貼給付辦法
第一條適用對(duì)象亚洲美女搞黄色。凡直接擔(dān)任外勤工作的主管級(jí)（含）以下人員一区二区毛片视频在线，其“工作項(xiàng)目”及“工作時(shí)均符合下列條件者，就依本辦法發(fā)給外勤津貼中文日韩精品第56页视频在线观看，但協(xié)辦人員如司機(jī)等不適用本辦法欧美一级片综合操。
一、工作項(xiàng)目：
營(yíng)業(yè)類：
∪巳瞬傥逶路矢尽（ｌ）直接銷售外務(wù)工作（含營(yíng)業(yè)場(chǎng)所）另类图片亚洲色图。
（２）配合銷售外務(wù)工作：如簽押久久久久久久久国产一区、售后服務(wù)看一级日屄黄片免费视频、接洽退稅業(yè)務(wù)、包裝材料回收等等亚洲国产美女网站。
〕墒旆崧旄靖叱疿XⅩ。玻Y材類：
（ｌ）進(jìn)口性外務(wù)工作久草美女不骓视频。
∧腥伺怂礁叱笔悠嫡嫒税妗（２）關(guān)務(wù)工作日本二区三区欧美亚洲国产。
二在线免费A片、工作時(shí)間：
因經(jīng)辦業(yè)務(wù)需要欧美福利片500，每月總的外勤時(shí)間占應(yīng)出勤工作時(shí)間一半（含）以上者。
第二條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)草榴1024最新地址。
一欧洲黄色视频在线观看、外勤津貼：主管級(jí)７５０元／月，非主管級(jí)５００／月无码一级爽视频在线播放。
三AAA片免费不卡、辦理方式：
１．各部門主管人員審核手認(rèn)為其“工作項(xiàng)目”及“工作時(shí)間”均符合規(guī)定者AV线天堂久，簽報(bào)總管理處呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后發(fā)放中文字幕无码字幕亚洲欧洲日韩。因工作性質(zhì)變更不符合發(fā)放條件時(shí)，應(yīng)立即簽呈經(jīng)理注銷亚洲图片乱伦视频。
∪巳烁赏尽２．非為從事本辦法規(guī)定的“工作項(xiàng)目”的人員，但其外勤時(shí)間符合本辦法的規(guī)定者成年网站免费视频网站在线观看网址，可專門報(bào)請(qǐng)總管理處由總經(jīng)理核準(zhǔn)AV国自拍。
３．津貼生效日期：凡符合發(fā)放外勤津貼資格者在线播放A级毛片，若為上半月調(diào)任該職国产成人嫖妓视频下载网站在线观看，則以當(dāng)月１６日開(kāi)始計(jì)算，下半個(gè)月調(diào)任者從翌月ｌ日起開(kāi)始計(jì)算国产一区二区久久精品。應(yīng)注銷發(fā)放外勤津貼資格者欧美操逼电影，自其工作變更日起停止發(fā)放。
第三條其他說(shuō)明：
一黄色网页在线欧美、申請(qǐng)領(lǐng)取外勤津貼人員不得再報(bào)支加班津貼及其他職務(wù)津貼人人操人人摸人人干五月。
二、凡是已在效率獎(jiǎng)金項(xiàng)目下考慮提高基數(shù)核給的外勤人員小说视频图片精品区，不得再重復(fù)申報(bào)本項(xiàng)津貼国产v亚洲v欧美v专区。
第四條本辦法經(jīng)呈報(bào)總經(jīng)理處總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦與此相同欧美专区在线。
薪酬管理制度2
人力資源管理在企業(yè)的發(fā)展中扮演著重要的角色精彩美女一区二区v，企業(yè)要想在發(fā)展中擁有良好的基礎(chǔ)與保障，就要建立較為完善的薪酬管理制度一区二区精品在线∪张悠翟谙卟シ牛可以說(shuō)，薪酬管理是人力資源管理中最核心的部分日本免费第一网站。企業(yè)的發(fā)展超碰在线婷婷，離不開(kāi)薪酬的良好管理，它不僅關(guān)系到每個(gè)員工的自身利益干一干摸一摸，也影響著企業(yè)自身的發(fā)展亚洲一区二区视频免费观看。因此www.人人妻人人插超碰，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，必須緊緊抓住其中的平衡點(diǎn)色色网五月天，做到既能保證企業(yè)有良好的發(fā)展亚洲精品第一国产综合精品91，又能使員工得到切實(shí)的利益，提高其工作效率无码一级毛片一区二区视频r区。所以說(shuō)毛片网址在哪里，薪酬管理并不是一件簡(jiǎn)單容易的工作，建立良好的薪酬管理制度是一項(xiàng)十分艱巨的任務(wù)免费人在线黄色网站观看。
一美国a级大黄片、人力資源管理中需要薪酬管理
當(dāng)今時(shí)代，各個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)十分激烈波多野结衣操逼视频，這就要求企業(yè)在發(fā)展中不僅要重視服務(wù)插入淫乱无码，提高技術(shù)，更重要的是要充分發(fā)揮人的作用色色影院黄色视频÷读趁琅凡可以說(shuō)，隨著時(shí)代的發(fā)展日本强伦姧人妻网站，人力資源管理的好與壞直接關(guān)系著企業(yè)的興與衰天天三级视频，而在人力資源管理中99精品众筹模特在线视频，最重要的就是薪酬的管理XXXXX欧洲熟妇XXXX。薪酬管理是人力資源管理中十分重要的部分麻豆精美视频，離開(kāi)了薪酬管理在线播放国产高潮流白浆视频，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)大大削弱，不利于企業(yè)的發(fā)展全免费的黄色网站。因此给我一个可以免费看片www黄片，只有建立良好的薪酬管理制度一级毛片免费毛片，才能使員工的工作效率得到提高色色网激情网，使其發(fā)揮出真正的技術(shù)水平免费在线黄视频播放，從而更好地為企業(yè)服務(wù)，同時(shí)国产黄片av在线免费观看，有利于吸引更多的優(yōu)秀人才到企業(yè)无毒国产水多视频在线，，降低其員工流動(dòng)性人人摸人人操人人超爽，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力国产白嫩在线观看视频。所以說(shuō)，薪酬管理是企業(yè)管理中十分重要的部分乱伦对白视频，也是一個(gè)企業(yè)謀求發(fā)展創(chuàng)新必不可少的部分欧美三级片又粗又长。
二、人力管理中存在的與薪酬管理有關(guān)的問(wèn)題
就當(dāng)前而言，盡管絕大多數(shù)企業(yè)都已建立薪酬管理制度国内偷拍人妻，但薪酬管理依舊存在一些問(wèn)題人人爱人人摸2020人人操，例如：
1、缺乏先進(jìn)的管理理念久久99精品这里精品,9。用薪酬來(lái)提高企業(yè)員工的工作效率是薪酬管理中十分重要的部分，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義网站视频你懂的。但是很多企業(yè)的薪酬管理并不完善亚洲色图欧美色图日本，在考核中存在一定的問(wèn)題，使得薪酬分配缺乏公平性人人色人人橾人人色人人橾，從而使員工的工作積極性下降日韩在线资源精品视频在线观看，造成企業(yè)利益降低。
2黄色视频免费区、企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中給員工的薪酬與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不相匹配久久一日本道色综合久久青草青草视频。企業(yè)如果要擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，獲取更高的經(jīng)濟(jì)效益a片一级视频，就要吸引更多的人才欧洲欧美精品黄片。然而，不少企業(yè)給員工的薪酬比平均水平還要低国产日韩欧美久久精品，使得優(yōu)秀人才不愿前往工作甚至主動(dòng)辭職巨乳性爱视频，這就使得企業(yè)的發(fā)展越發(fā)困難，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)又大又长又硬视频。
3精品一级毛片视频、許多企業(yè)在薪酬管理中遇到了一些比較棘手的像薪酬體系不完善等問(wèn)題，不利于提高員工的工作效率国产精品丝袜，嚴(yán)重制約著企業(yè)的發(fā)展亚洲换妻视频。
三、薪酬體系設(shè)計(jì)的原則
1操学生妹视频、薪酬管理指標(biāo)要體現(xiàn)關(guān)鍵性原則薪酬考核指標(biāo)多且雜97无码视频超级碰碰碰，而且很多方面難以用定量的方法去量化，考核的時(shí)候不可能做到面面俱到好黄色网站，必須運(yùn)用關(guān)鍵性指標(biāo)法在线观看国产爆草网站，在眾多的指標(biāo)中選擇幾個(gè)關(guān)鍵性的指標(biāo)作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。這樣不僅可以讓員工和管理者明白考核的重點(diǎn)和努力的方向日韩视频免费福利片在线，而且也可以簡(jiǎn)化薪酬管理的工作欧美一级看片免费观看视频，降低薪酬管理的成本。
2美国一极黄片、薪酬管理的關(guān)鍵是公平男女晚上啪啪啪黄色网站、公正和公開(kāi)薪酬管理的實(shí)施就是為了激勵(lì)員工在更大程度上獲得成功，如果企業(yè)的薪酬管理實(shí)施沒(méi)有體現(xiàn)公平、公正的原則国产v日韩免费在线观看，那么就會(huì)讓員工對(duì)薪酬管理喪失信心a在线视频，薪酬管理的推行就會(huì)十分困難。同時(shí)日韩在线资源精品视频在线观看免费，薪酬管理的標(biāo)準(zhǔn)欧美性高潮、活動(dòng)和結(jié)果應(yīng)該公開(kāi)，讓被考核者明白具體的操作過(guò)程和考核的結(jié)果激情视频国产一区。
3国产三级精品三级在、薪酬管理應(yīng)該強(qiáng)調(diào)全員參與從薪酬管理的基本流程來(lái)看，無(wú)論是組織目標(biāo)的確定www、色五月、崗位職責(zé)的制定日韩侵犯精品视频在线播放、薪酬計(jì)劃的制定，還是薪酬的評(píng)價(jià)和反饋国产饥渴一区在线、薪酬的改進(jìn)都離不開(kāi)管理者和下屬的共同參與天天爱天天做久久狠狠。從360薪酬考核法來(lái)看，薪酬管理不僅僅是考核者和被考核者的事情亚洲欧美天堂综合久久，還應(yīng)該讓同事久久亚洲人成综合网、上司、顧客等參與到薪酬管理的過(guò)程中來(lái)大黑吊日逼，保證薪酬考核結(jié)果的全面性黄色α片。
4、薪酬管理應(yīng)該是一個(gè)持續(xù)優(yōu)化的流程通過(guò)薪酬管理旨在不斷對(duì)組織的業(yè)務(wù)流程亚洲18一区视频、員工素質(zhì)等方面進(jìn)行優(yōu)化人人干全免费黄色视频，進(jìn)而更好地實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。薪酬管理流程中對(duì)薪酬的評(píng)價(jià)国产高清线在线观看不卡视频网站、反饋和薪酬改進(jìn)就是為了實(shí)現(xiàn)薪酬的持續(xù)改進(jìn)狼色精品中文字幕在线视频，改善企業(yè)原有運(yùn)營(yíng)模式的缺點(diǎn)和不足。
5亚洲一二三精品、在薪酬管理中要重視薪酬溝通的作用薪酬溝通是指在實(shí)行薪酬管理的過(guò)程中管理者和員工之間要多進(jìn)行信息的交流和溝通欧美精品一区二区福利视频一区，及時(shí)反饋信息。薪酬溝通可以通過(guò)正式的溝通渠道進(jìn)行青青青青在线网站视频，包括書(shū)面報(bào)告国产色在线观看手机在线观看、會(huì)議、正式的面談2021国产免费牲交视频免费，也可以通過(guò)非正式溝通渠道進(jìn)行国产99，包括非正式的集會(huì)、走動(dòng)式管理爱情岛论坛高清无码、電話久久精品久久精品国产大片、郵件等形式在线观看国产综合日韩视频。
6、薪酬管理應(yīng)該和人力資源的其他模塊結(jié)合起來(lái)使用人力資源規(guī)劃一区二区色、員工招聘偷拍精品日韩视频、薪酬管理、薪酬管理av毛片在线看、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)和勞動(dòng)關(guān)系管理作為人力資源的六大模塊毛片免费地址，相互之間是有聯(lián)系的，不是孤立的青青女在线被干视频，因此www.jizzcom，不能把他們分開(kāi)來(lái)看，必須要結(jié)合起來(lái)使用国产一区二区免费A片。前一項(xiàng)工作的成功實(shí)施為后一項(xiàng)工作的實(shí)施奠定了良好的基礎(chǔ)人人摸人人操人人判人人干人人。薪酬管理作為六大模塊的`核心亚洲自拍在，可以促進(jìn)員工個(gè)人的發(fā)展和組織薪酬目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)www.操逼。com，但是，如果沒(méi)有其他模塊的配合韩国A级毛片免费久久，薪酬管理的作用也是沒(méi)有辦法發(fā)揮出來(lái)的欧美一级在线观看影片。
四、改善薪酬管理制度的建議
就薪酬管理制度在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題欧美乱操屄片，我認(rèn)為黄色A片免费看一级，在以后的發(fā)展中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)糾正其中的錯(cuò)誤国产福利一区二区精品免费，改善薪酬管理制度激情在线小说视频，為此，應(yīng)當(dāng)從以下幾點(diǎn)出發(fā)：
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3黄色视频网址免费看、政府要進(jìn)行一定程度的干預(yù)欧美日韩精品精品区。在社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中人人上人人操人人干，企業(yè)是其良好發(fā)展必不可少的部分，其薪酬管理制度的構(gòu)建與完善在很大程度上需要外部環(huán)境的干預(yù)毛片一区网站。因而最新免费a电影网站，政府不能僅僅只是做一個(gè)巡夜者，而應(yīng)該對(duì)企業(yè)進(jìn)行一定程度的干預(yù)欧美大片在线免费观看，特別是那些國(guó)有企業(yè)亚洲国产三级AV，可以說(shuō)，政府合理的干預(yù)對(duì)于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了十分關(guān)鍵的作用欧美性爱人人网。對(duì)于某些國(guó)有企業(yè)自拍偷拍第二十页，政府需及時(shí)靈活地進(jìn)行干預(yù)，讓其真正適應(yīng)于變化著的市場(chǎng)AV一本大道香蕉大在线不卡，做到又好又快發(fā)展中国熟妇精品社区。所以說(shuō)，合理的薪酬管理制度對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義最新欧美性爱网址，對(duì)于企業(yè)完善人力管理體系具有至關(guān)重要的意義日韩一区二区三区免费A片。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，企業(yè)若想要實(shí)現(xiàn)良好發(fā)展涩涩网页，就必須招納眾多的人才三级黄美女安全色网站，并且使其保持工作積極性在线免费观看一区，所有這一切九九热这里只有精品九九，都是在薪酬管理制度的積極作用下才實(shí)現(xiàn)的。與此同時(shí)免费看很黄A片在线观看视频，我們還要對(duì)企業(yè)員工的能力做合理的分析国产理论精品一区，力爭(zhēng)讓其在合適的崗位發(fā)揮其真正的作用，實(shí)現(xiàn)其真正的價(jià)值黄色插处网站。這樣才能使企業(yè)獲取更高的經(jīng)濟(jì)效益色爱精品视频一区二区三区，在競(jìng)爭(zhēng)中具有更多的優(yōu)勢(shì)，使企業(yè)得到更好的發(fā)展在线黄色网站亚洲欧美。
薪酬管理制度3
跨入21世紀(jì)以來(lái)成年人黄色大片大，國(guó)際國(guó)內(nèi)政治、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷發(fā)展變化淫淫爽人人操人人狠，以及中國(guó)市場(chǎng)逐步開(kāi)放黄片www欧美视频，經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程進(jìn)一步加快了航空軍工企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，這對(duì)于我國(guó)航空軍工企業(yè)來(lái)說(shuō)是一次機(jī)遇色欲性爱视频在线观看，同時(shí)也是一次巨大的挑戰(zhàn)一级A片免费视频一区二区。
一、航空設(shè)備企業(yè)薪酬管理的現(xiàn)狀
當(dāng)前大部分航空設(shè)備企業(yè)在每年年初都對(duì)工資基數(shù)進(jìn)行修定91露脸中年肥熟妇，到了年末對(duì)員工實(shí)行績(jī)效考核黄色网站线在线观看入口，對(duì)全年工資進(jìn)行工資總額制定的管理模式高清A片一区。航空設(shè)備企業(yè)的員工薪酬主要由工資、獎(jiǎng)金亚洲AV免费在线观看、社會(huì)保險(xiǎn)亚洲黄色视频在线观看你懂的、住房公積金以及其它的一些福利構(gòu)成。而工資是員工薪酬的主要部分www.丝袜.com，同時(shí)也是員工能夠直觀了解的部分欧美在线观看视频免费A片；年終獎(jiǎng)金是航空設(shè)備企業(yè)薪酬分配的又一種組成方式，每年年終菊花奴隶人妻品评会，企業(yè)的上級(jí)對(duì)各個(gè)分級(jí)企業(yè)的利潤(rùn)進(jìn)行考核日韩中文字幕综合，對(duì)每個(gè)企業(yè)的不同情況分發(fā)不同額度的獎(jiǎng)金，在分配到不同員工名頭上啪啪视频免费试看，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)日韩在线免费观看网站；社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納的部分；而其它福利則包括一些生活補(bǔ)貼国产美女在线精品91，例如交通補(bǔ)貼欧美又粗又长又黑、通信補(bǔ)貼等。
二美女的隐私秘视频播放免费、航空設(shè)備企業(yè)薪酬管理制度中存在的問(wèn)題
當(dāng)今我國(guó)的航空設(shè)備企業(yè)的薪酬體系依舊是“行政主導(dǎo)型”的有色精品合集无码一区，企業(yè)較為注重人的學(xué)歷、資歷一女被多男玩喷潮视频免费观看、級(jí)別等因素免费啊啊网站在线观看，一般航空設(shè)備企業(yè)的薪酬都是按照行政等級(jí)來(lái)確定的，這種情況下免费不卡在线毛片，員工的職務(wù)美女被操网站啪、學(xué)歷水平、以及職稱和工作年限就成了薪酬高低的決定性因素人操人免费视频，員工工資的高低完全看其在企業(yè)中的地位国产日产美产精品久久久久久久，而不是其工作能力，這對(duì)于員工利益而言有失公平免费女人18毛片a级毛片视频。
1.薪酬分配制度不公平三级片网站资源。
對(duì)于員工技能上的工資制定沒(méi)有與工資等級(jí)掛鉤，使得技能效益工資成了補(bǔ)貼性工資日韩欧美精品A片免费看，而職工工齡長(zhǎng)短決定工資高低花蝴蝶在线观看免费中文版，反應(yīng)不出員工能力上的高低，這使得能力較高的員工得不到應(yīng)有收獲首页国内自拍偷拍视频，薪酬制度有失公平色色色色色色色色色吧。獎(jiǎng)金等級(jí)也沒(méi)有過(guò)多考慮員工的工作水平，使得員工學(xué)習(xí)技能日本女优一区、要求進(jìn)步的積極性不高成年熟美女一级黃色A片。
2.薪酬制度與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制脫軌啪啪啪一级。
由于航空設(shè)備企業(yè)的薪酬制度是按照員工職業(yè)等級(jí)進(jìn)行高低區(qū)分的，一般情況下久久国产精品嫖妓，薪資結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜欧美另类激情，企業(yè)對(duì)工資單元?jiǎng)澐址浅＜?xì)致，大部分都是固定工資亚欧刺激视频在线播放，只有很小一部分是靠員工工作能力進(jìn)行變化的色友视频在线观看免费，薪資的制定結(jié)構(gòu)和水平過(guò)多的考慮員工的職稱和地位，對(duì)于績(jī)效沒(méi)有足夠關(guān)注日韩欧美爱爱一区二区，這與當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)薪酬調(diào)配不符日韩AA级毛片，違背了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律，使得員工缺少競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)www.hbxiaonong.com，導(dǎo)致工作熱情不高午夜性爽免费一级视频。
3.薪酬制度缺乏激勵(lì)性。
基本薪酬是企業(yè)薪酬的核心部分免费毛片一区，它沒(méi)有足夠的激勵(lì)性爱爱免費视频网址，對(duì)于一些浮動(dòng)性較大的薪酬，也實(shí)行固定化的薪酬模式99re在线观看视频，對(duì)薪酬的分配一般都是平均主義久久思思热视频。部分的航空設(shè)備企業(yè)只對(duì)員工薪酬進(jìn)行簡(jiǎn)單的排序，將工資分成不同等級(jí)在线国产馆，按照員工的職位高低進(jìn)行分配无码高清性爱，這在一定程度上造成薪酬內(nèi)部分配不公平，對(duì)一些與員工的利益造成損害黄色A片视频，使得員工積極性下降大黑吊性爱。
三九九精品国模私拍在线观看、航空設(shè)備企業(yè)薪酬管理的改善對(duì)策
企業(yè)對(duì)工資的.制定要本著公平A片网站导航、激勵(lì)、合理原則日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看，這就要求企業(yè)對(duì)原有薪酬制度進(jìn)行合理的改革和創(chuàng)新全国精品第一区黄片。
1.建立有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬制度。
想要建立有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬制度就要對(duì)員工進(jìn)行競(jìng)聘上崗久久久丰满老熟妇，使得員工職位與能力相匹配久久免费视频免费看，在對(duì)薪酬制度進(jìn)行改革和創(chuàng)新的同時(shí)對(duì)員工的職位進(jìn)行合理配置，多考慮員工工作能力中老年女人A片，而非工齡長(zhǎng)短av免费在线观看网站大全，建立科學(xué)的升職考核機(jī)制，對(duì)真正有能力可以勝任職位的員工進(jìn)行升職加薪国产日韩成人香蕉软件，促進(jìn)員工薪酬的公平性和公開(kāi)性看美女被操久久精品。
2.實(shí)行以崗位工資制為主的薪酬制度色色中文网。
企業(yè)要根據(jù)地區(qū)最低生活保證額為基礎(chǔ)制定基礎(chǔ)工資。在此基礎(chǔ)上對(duì)員工實(shí)行崗位工資制在线人成，即根據(jù)員工崗位的不同制定不同級(jí)別的工資欧美大片免费网站黄，例如：工作性質(zhì)較為穩(wěn)定，工作較輕松的崗位免费观看色视频网站，因其對(duì)員工能力上的要求不是很高小www久久久，不會(huì)有過(guò)大的工作壓力，所以對(duì)其工資的制定就不能過(guò)高www.操逼.com；對(duì)于一些技術(shù)性較強(qiáng)亚洲欧美裸体一级播放、復(fù)雜程度較高或者工作中存在風(fēng)險(xiǎn)、工作壓力較大的崗位制定較高的工資額度不卡性爱视频，例如設(shè)計(jì)員肏屄视频网站、數(shù)控加工中心編程人員、有毒有害操作工等職位国产一级在线播放。
3.技術(shù)與管理相結(jié)合黄片com.，發(fā)展多樣化的薪酬體系。
企業(yè)要根據(jù)實(shí)際情況對(duì)不同類型員工采取不同的薪酬制度国产av一码二码三码无码，以員工的能力和技能為基礎(chǔ)一级片毛片网址，發(fā)展多樣化薪酬體系，用科學(xué)的手段將不同因素有機(jī)結(jié)合中文字幕无码毛片一级，來(lái)滿足不同層次員工的需求一级片黄色网址。航空設(shè)備企業(yè)要根據(jù)人才的不同特點(diǎn)，不同層次采取不同的薪酬制度婷婷丁香五月综合中文字幕，同時(shí)企業(yè)的工資薪酬水平還要有一定的競(jìng)爭(zhēng)力在线色av，以達(dá)到吸引人才，留住員工的目的火热福利视频导航。綜上所述日韩制服无码一区福利，制定具體的薪酬制度時(shí)，既要使得薪酬制度滿足不同人才不同崗位的需求黄色带国产7J8在线观看，還要與企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益大陆精品国产AV成拍色拍、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)等因素相結(jié)合，通過(guò)薪酬高低差異欧洲色综合精品，激勵(lì)員工的工作積極性舔美女屁眼的视频一区二区，而且企業(yè)的基本工資要滿足員工生活需要，并具有一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力欧美性爱日韩一区二区，吸引更多的優(yōu)秀人才xigouqi.com，達(dá)到內(nèi)外均公平的效果。航空設(shè)備企業(yè)的人力部門要從薪酬的基礎(chǔ)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)定，對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)黄页在线观看网站、薪酬制度進(jìn)行設(shè)計(jì)欧美一亚洲一日韩一综，根據(jù)員工的發(fā)展和薪資的提升三個(gè)層面對(duì)薪資制度進(jìn)行設(shè)定，要體現(xiàn)薪資制度的公平原則2020国产高清成年视频。
薪酬管理制度4
1企業(yè)薪酬策略的制定
企業(yè)薪酬策略的制定,對(duì)后續(xù)環(huán)節(jié)起著非常重要的指導(dǎo)作用精品欧美日韩。企業(yè)薪酬策略的制定應(yīng)包括水平策略和結(jié)構(gòu)策略兩個(gè)方面。這個(gè)階段的主要工作是編寫薪酬政策方面的文件,為后續(xù)環(huán)節(jié)提供原則和方向精品视频网站。
1.1薪酬水平策略
薪酬的水平策略主要是制定企業(yè)相對(duì)于當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)薪酬行情和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬水平的企業(yè)自身薪酬水平策略在线国产视频你懂。薪酬水平策略主要有:
(1)市場(chǎng)領(lǐng)先策略。采用這種薪酬策略的企業(yè),其薪酬水平在同行業(yè)中一般處于領(lǐng)先地位一级精品在线。
(2)市場(chǎng)跟隨策略AAA小黄片。采用這種策略的企業(yè),一般都建立或找準(zhǔn)了自己的標(biāo)桿企業(yè),企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理模式都向標(biāo)桿企業(yè)看齊,保證同樣的薪酬水平跟標(biāo)桿企業(yè)相差不多。
(3)成本導(dǎo)向策略igao视频社区。又叫落后薪酬水平策略,采用這種薪酬水平的企業(yè)一般實(shí)行注重的是成本領(lǐng)先,即企業(yè)在制定薪酬水平策略時(shí)不考慮市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平,只考慮盡可能地節(jié)約企業(yè)生產(chǎn)免费观看的黄色网站在线、經(jīng)營(yíng)和管理的成本,這種企業(yè)的薪酬水平一般比較低。
(4)混合薪酬策略日韩一级精品。就是在企業(yè)中針對(duì)不同的部門欧美日韩午夜影院人妻、不同的崗位、不同的人才,采用不同的薪酬策略99精品国产高清久久久久久。
1.2薪酬結(jié)構(gòu)策略
薪酬結(jié)構(gòu)主要是指企業(yè)總體薪酬所包含的固定部分薪酬(主要指基本工資)和浮動(dòng)部分薪酬(主要指獎(jiǎng)金和薪酬薪酬)所占的比例日本高清中文字幕。薪酬結(jié)構(gòu)策略主要包括有:
(1)高彈性薪酬模式。是一種激勵(lì)性很強(qiáng)的薪酬模型,浮動(dòng)薪酬是薪酬結(jié)構(gòu)的主要組成部分,薪酬中固定部分比例比較低,而浮動(dòng)部分比例比較高美女被操下面。這種薪酬模型,員工獲得的薪酬完全依賴于工作薪酬的好壞殴美A片免的视频刺激的。
(2)高穩(wěn)定薪酬模式。是一種穩(wěn)定性較強(qiáng)的薪酬模型,基本薪酬是薪酬結(jié)構(gòu)的主要組成部分,浮動(dòng)薪酬等處于非常次要的地位,員工收入非常穩(wěn)定,幾乎不用努力就能獲得全額的薪酬亚洲国产区中文在线观看www。
(3)調(diào)和型薪酬模式永久免费看A片无码不卡网站。是一種既有激勵(lì)性又有穩(wěn)定性的薪酬模型,浮動(dòng)薪酬和基本薪酬各占一定的比例。當(dāng)比例變化時(shí),這種薪酬模型可以演變?yōu)橐约?lì)為主的模型,也可以演變?yōu)橐苑�(wěn)定為主的薪酬模型韩国2022最新理论电影。
此外,企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí),還可以選擇混合型薪酬結(jié)構(gòu)策略女的高潮喷水视频。這種策略的特點(diǎn)是針對(duì)不同的崗位、不同人才的特點(diǎn)選擇不同的薪酬結(jié)構(gòu)策略,如對(duì)嚴(yán)格要求自己直接能看的黄色视频、積極上進(jìn)怎样一直看国外A片、喜歡接受挑戰(zhàn)的員工可以采用高彈性的薪酬模型,對(duì)老老實(shí)實(shí)做事、追求工作和生活穩(wěn)定的員工可以采用高穩(wěn)定型的薪酬模型激情久久AV一区AV二区AV。
1.3、策略因素
薪酬策略因素主要包括戰(zhàn)略發(fā)展階段又黑又粗又长的黄色视频、文化一级A片欧美大片免费播放、市場(chǎng)和價(jià)值等因素。
(1)戰(zhàn)略與發(fā)展階段因素jizz18国产国产。企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須與企業(yè)自身的發(fā)展階段和戰(zhàn)略導(dǎo)向原則相一致,不同的階段對(duì)薪酬策略要求是不一樣的国产福利一区二区免费视频。
(2)文化因素欧美亚洲色婷婷综合一区。主要是指企業(yè)工作所倡導(dǎo)的文化氛圍,一般包括功能型文化、流程型文化一区av污在线观看免费、時(shí)效型文化和網(wǎng)絡(luò)型文化九九99久久精品精品国产。
(3)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)因素。包括市場(chǎng)薪酬水平美女黄色色视频、市場(chǎng)人才供給與需求情況日韩一区网站、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬政策與薪酬水平、市場(chǎng)特點(diǎn)與競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)等日韩欧美综合一区二区。
(4)價(jià)值因素2017综合色五月天。指企業(yè)必須支付薪酬的因素,一般包括崗位、知識(shí)能力和薪酬三大因素亚洲无码黄色在线视频。
2企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)原則
企業(yè)薪酬體系的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循一定的原則,這些原則包括戰(zhàn)略導(dǎo)向,經(jīng)濟(jì)性,員工價(jià)值,激勵(lì)作用,相對(duì)公平中文字幕第五二区第一页、外部競(jìng)爭(zhēng)、團(tuán)隊(duì)原則黄网页在线播放、隱性原則国产一区中文字幕、雙贏原則等。
(1)戰(zhàn)略導(dǎo)向原則超碰免费一欧美精品。戰(zhàn)略導(dǎo)向原則強(qiáng)調(diào)企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬時(shí)必須從企業(yè)戰(zhàn)略的高度分析,制定的薪酬政體系時(shí)應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略要求人人操人人做人人骑人人插。
(2)經(jīng)濟(jì)性原則。薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的經(jīng)濟(jì)性原則強(qiáng)調(diào)企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬時(shí)必須充分考慮企業(yè)自身發(fā)展的特點(diǎn)和支付能力黄色在线精品。
(3)激勵(lì)作用原則好男人www好看视频。激勵(lì)作用原則就是強(qiáng)調(diào)企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬時(shí)必須充分考慮薪酬的效果。企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬管理制度時(shí),要考慮多種因素來(lái)確定薪酬的結(jié)構(gòu)及發(fā)放方式www.,成年人视频。
(4)外部競(jìng)爭(zhēng)性原則亚洲欧洲日韩视频。外部競(jìng)爭(zhēng)性原則強(qiáng)調(diào)企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬管理制度時(shí)必須考慮到同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平,保證企業(yè)的薪酬在市場(chǎng)上具有一定的.競(jìng)爭(zhēng)力,這樣才能夠在最大限度上吸引和留住企業(yè)發(fā)展所需要的關(guān)鍵人才。
(5)團(tuán)隊(duì)原則免费黄色网址不卡。在合作性企業(yè)中,人員能夠認(rèn)識(shí)到只有通過(guò)團(tuán)隊(duì)協(xié)作,自己才能獲益亚洲超碰97人人做人人爱。盡管從激勵(lì)效果看,團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)效果要弱些,但為促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的相互合作,防止員工間工資差距過(guò)大,導(dǎo)致部分員工的心態(tài)不平衡,有必要建立團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。
(6)雙贏原則情久久国产第一页。員工和企業(yè)都有其固定的目標(biāo)取向色综合aaaaaaaa在线。就薪酬而言,員工希望獲取高報(bào)酬來(lái)體現(xiàn)自己的價(jià)值,企業(yè)希望有效利用資源和降低成本,以“較小的投入獲得較大的回報(bào)”。
3企業(yè)薪酬崗位設(shè)計(jì)
崗位設(shè)計(jì)是在企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上,將總?cè)蝿?wù)或工作總目標(biāo)合理分解中文字幕黄色网站、排序天堂视频www在线、形成員工責(zé)任和任務(wù),再將這些責(zé)任和任務(wù)進(jìn)行分類、整理99视频有精彩视频、確立相應(yīng)崗位,同時(shí)明確該崗位在組織中與其他崗位的關(guān)系,從事這些崗位的人員應(yīng)具備那些基本條件,以有利于整個(gè)組織順利有效的運(yùn)轉(zhuǎn)欧美一区精品视频孕妇。
4企業(yè)薪酬崗位評(píng)價(jià)及方法
崗位評(píng)價(jià)是在崗位分析和描述的基礎(chǔ)上,對(duì)崗位本身所具有的特性,如崗位對(duì)企業(yè)的影響程度、職責(zé)范圍、任職條件91欧美精品自拍网站、環(huán)境條件色呦呦视频网站、勞動(dòng)強(qiáng)度等要素進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),以確定本崗位在企業(yè)中相對(duì)價(jià)值的一個(gè)過(guò)程。在崗位評(píng)價(jià)中,一是要真實(shí)亚州黄色网、客觀地反映崗位的相對(duì)價(jià)值,而不是絕對(duì)價(jià)值;二是要科學(xué)亚洲欧洲一区二区三区、客觀、合理地運(yùn)用技術(shù)手段進(jìn)行評(píng)價(jià),反映崗位的內(nèi)在價(jià)值;三是對(duì)崗位對(duì)應(yīng)的工作性質(zhì)所發(fā)生的變化做出相應(yīng)反應(yīng);四是對(duì)其他崗位的人事管理關(guān)系劃分清晰又大又粗又硬黄色一级毛片。對(duì)崗位評(píng)價(jià)的數(shù)學(xué)模型有許多,但如何確定各評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重而又消除過(guò)多的人為影響因素,是綜合評(píng)價(jià)研究的一個(gè)重要內(nèi)容黄页网站视。崗位評(píng)價(jià)方法主要有以下幾種:
(1)排序定級(jí)法。由評(píng)價(jià)人員根據(jù)各崗位的重要程度進(jìn)行分析判斷,根據(jù)崗位相對(duì)價(jià)值的大小按照升序或降序來(lái)確定崗位等級(jí)日韩一级欧美一级作爱。
(2)分類法国产办公室视频在线播放。也稱分級(jí)法或套級(jí)法。即事先建立起一個(gè)等級(jí)序列,為各個(gè)等級(jí)設(shè)定明確的標(biāo)準(zhǔn),明確本等級(jí)崗位的難易程度和職責(zé)要求,然后將各崗位與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)比分析,將其歸并歸入相符合的等級(jí)的過(guò)程欧美操逼日本a操逼。
(3)因素比較法(層次分析法)黄色视频在线的。是同時(shí)確定崗位評(píng)價(jià)與崗位工資的方法,可作為是對(duì)排序法的一種改進(jìn)。
5薪酬調(diào)查
薪酬調(diào)查主要解決的是薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性的問(wèn)題,以使員工在將自己投入與產(chǎn)出比值橫向比較時(shí)感到公平免费看日本黄色视频。其調(diào)查的主要內(nèi)容是本行業(yè)亚洲欧美日韩精品视频一区、本地區(qū),尤其是主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬況狀。資料來(lái)源可以是公開(kāi)的統(tǒng)計(jì)資料,也可以是抽樣采訪两女同互玩丝袜脚一区二区、問(wèn)卷調(diào)查或者是招聘信息等老师性色欧美A在线播放。
6薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)實(shí)際上是薪酬內(nèi)部一致性與外部競(jìng)爭(zhēng)性平衡的結(jié)果。一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)包括以下主要內(nèi)容:薪酬的等級(jí)數(shù)量亚洲高清不卡A片一区二区三区、同一薪酬等級(jí)內(nèi)部薪酬變動(dòng)的范圍(最高值毛片播放网站在线免费、中間值、最低值)国产又黄又粗又湿视频免费观看、相鄰崗日本永久网站在线观看、各薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊關(guān)系。通過(guò)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),可以將企業(yè)內(nèi)部所有崗位的評(píng)價(jià)點(diǎn)值按照統(tǒng)一原則轉(zhuǎn)化為實(shí)際薪酬值黄色视频在线观看免费www。
7薪酬制度的實(shí)施
根據(jù)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)所制定的薪酬結(jié)構(gòu),制定與其配套的薪酬制度,一并推廣執(zhí)行在线免费黄色国产剧情网址。實(shí)施時(shí)要注意企業(yè)和職工的承受能力以及特殊人群的心態(tài),要以積極穩(wěn)妥的方式,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)一思想,切實(shí)做好思想政治工作和舊薪酬制度的平穩(wěn)過(guò)渡。
薪酬管理制度5
一男人天堂视频手机在线看、基本原則：
1．企業(yè)制定相應(yīng)的薪酬制度A级在线免费观看，其根本目的就是正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性国产无码黄片、創(chuàng)造性的重要手段真人做受免费视频一级毛片。公司薪酬制度建立在崗位責(zé)任制、經(jīng)營(yíng)責(zé)任制欧美熟妇性视频、對(duì)員工工作能力及業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)的基礎(chǔ)上国产在线精品二区，結(jié)合考評(píng)給予必要的薪酬欧美老人黄色一级视频，依靠員工對(duì)個(gè)人物質(zhì)利益的關(guān)心视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋，推動(dòng)員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律亚洲一黄级、提高企業(yè)技術(shù)水平，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率8X免费毛片观看。
2．謀求穩(wěn)定欧美大刁操大b、合作的勞資關(guān)系原則：對(duì)扎根于華之的優(yōu)秀骨干人才在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮，以建立穩(wěn)定日韩瓯美一级a片网、長(zhǎng)期合作的勞資關(guān)系欧美性爱日韩在线综合。
3．員工薪資參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重免费看AAA级毛片、難易程度及工齡激情图片欧美性爱、資歷等因素綜合核定。
二欧美A级拍拍拍高潮喷水、薪酬體制
1．薪資標(biāo)準(zhǔn)
公司實(shí)行崗位工資制黃色性爱、貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪“的原則MSAV欧美在线播放。每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)久久国产福利一区二区精品，依照崗位的重要程度、責(zé)任大小黄色精品视频免费观看、難度高低等因素国产经典在线观看亚洲AV，由各部門中層管理人員擬定草案，交人力資源部綜合后美女黄色视频污污版网站，報(bào)公司總經(jīng)理確定色综合手机在线视频区。
2．年薪制：享受年薪制的員工由公司總經(jīng)理確定（一般一年確定一次）。
1）薪制對(duì)象：公司聘任的中層以上管理人員美女黄色h网站网址，相關(guān)的高級(jí)技術(shù)亚洲永久免费视频在线、業(yè)務(wù)人員和特殊崗位人員。
2）年薪標(biāo)準(zhǔn)：由公司總經(jīng)理根據(jù)工作業(yè)績(jī)欧美色3571色视频大全，能力責(zé)任等因素確定日韩一级无码AV毛片免费，享受年薪制的員工薪資由公司撮薪額的45%作為風(fēng)險(xiǎn)資金后，按月平均發(fā)放美女裸体一级作爱视频，年終根據(jù)工作完成情況核算風(fēng)險(xiǎn)基金的發(fā)放額發(fā)放給員工（以年終考勤亚洲一区偷情视频、獎(jiǎng)懲、績(jī)效考核等依據(jù)）办公室A片在线观看免费。
3．月薪制：享受月薪制的員工由所在部門領(lǐng)導(dǎo)確定并報(bào)人力資源部審核黄色视频一级免费观看视频在线，公司總經(jīng)理審批。
1）月薪制對(duì)象：試用期員工国产在线观看三级、駕駛員视频毛片免费二区、保安（門衛(wèi)）日韩精品观看第一页在线观看网站、文員、非正式員工等不卡AV免费。
2）年薪標(biāo)準(zhǔn)：由部門中層管理人員確定性柔术18性13处交视频，人力資源部審核，公司總經(jīng)理審批欧美三级网址在线观看。
三日韩国产午夜福利片在线观看、薪資結(jié)構(gòu)
1．崗位工資：
貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪“日韩免费午夜毛片视频在线播放，依照該崗位的性質(zhì)欧美视频大全、責(zé)任大小、難度高低能看的免费黄色网址、專業(yè)性日韩福利首页在线观看网站、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素確定。
2．工齡工資
1）一般員工：崗位工資*2．5%*n（n為工齡）国产午夜精品美女视频福利。
2）老員工（入公司時(shí)間三年以上）：崗位工資*3．5%*n（n為工齡）久久99乐视频。
3）工齡工資不得超過(guò)崗位工資的1/4，超過(guò)者按比例最高值發(fā)放工齡工資小草AV免费电影在线观看。
3．獎(jiǎng)懲浮動(dòng)工資：
指生產(chǎn)部門根據(jù)內(nèi)部考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲的一種額定工資人人干人人插日日操。
四、工資支付制度
崗位工資欧美色色色日、效益工資一级黄色网站毛片、工齡工資、獎(jiǎng)懲浮動(dòng)工資為足月工資午夜无码人妻AV大片色欲；試用工資按日計(jì)工資国内精品久久久久精免费。
五、薪資的'發(fā)放
1．發(fā)放原則：根據(jù)公司目前薪資管理的具體情況一级黄色生活视频一区二区，針對(duì)薪資管理的重要性免费看大秀视频网站、機(jī)密性和高度準(zhǔn)確性，確保薪資發(fā)放的有效運(yùn)作黄色另类视频。
2．薪資審批辦法
1）各部門員工當(dāng)月的薪資色色色色色亚洲，由人力資源部勞資文員逐一請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人核實(shí)并簽字后，報(bào)相關(guān)主管負(fù)責(zé)人審批国产乱子伦一区二区三区。
2）享受年薪制的員工的薪資由總經(jīng)理審批欧州A片，非年薪資制員工薪資由人力資源部主任審批。
3．薪資計(jì)算時(shí)間：每月1日至月末色哟哟精品一区二区三区。
4．薪資發(fā)放時(shí)間：每月工資于上月8日放51xx影院，如遇元旦、勞動(dòng)節(jié)爱爱无毒安全免费网站、國(guó)慶節(jié)等則提前發(fā)放亚洲一级黄片在线。
5．薪資發(fā)放方式：除零星工資以現(xiàn)金支付外十八禁啪啪污污网站免费，其它所有員工工資均以工資卡形式發(fā)放。
6．薪資調(diào)整：公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成率及生產(chǎn)目標(biāo)完成率考慮社會(huì)生活水平和變化91免费网址可在线观看、員工年度考核综合色久免费视频、貢獻(xiàn)程度等多項(xiàng)要素后，由總經(jīng)理決定調(diào)整系數(shù)人人操在线精品。調(diào)薪以上年9月至當(dāng)年2月和當(dāng)年3月至8月份作為考核期女生精黄色网站。
7．緊急調(diào)薪：公司遇重大經(jīng)營(yíng)盗摄网址、財(cái)務(wù)等方面的問(wèn)題，經(jīng)部門經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過(guò)，總經(jīng)理批準(zhǔn)可緊急調(diào)薪可以的黄色网站有哪些，但調(diào)薪幅度不得超過(guò)30%羞羞漫画看。
8．零星調(diào)薪：
1）員工薪資調(diào)整嚴(yán)格按照考核、考核管理辦法作為考核論據(jù)黄色视频网址在线播放，每季度考核一次黄色视频美国，并于季度的末月對(duì)員工的薪資進(jìn)行一次調(diào)整，特殊薪資調(diào)整由總經(jīng)理審批观看免费人成视频网站。
2）員工的薪資調(diào)整只能在崗位工資*1．5系數(shù)間調(diào)整色色色五月天大白腿导航。
3）員工職務(wù)、職稱及崗位變動(dòng)AⅤ激情网，從文件生效之日起按新的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬天天色天天操天天摸天天抽。
六、風(fēng)險(xiǎn)工資
1．年薪制人員實(shí)行年度風(fēng)險(xiǎn)工資超碰在线8888，月發(fā)45%黄色视频免费网上站，余55%作為年度考核工資。
2．中層以下不實(shí)行年薪制的管理人員的薪資月發(fā)80%日韩交换精品一区二区，20%作為績(jī)效考核工資黄色在线操；其余員工薪資每月全部發(fā)放。
3．風(fēng)險(xiǎn)金的返還：各部門嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)考核国产免费观看黄页影视网站大全，并領(lǐng)取專用表格国产精品久久福利网站，于考核期的末月25日前將考核結(jié)果報(bào)人力資源部，部門未申報(bào)的作為風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目工資返還比例為零国产精品久久久久精品三级涩。
七干舒服视频、工資查詢
財(cái)務(wù)部在發(fā)放工資之時(shí)應(yīng)按人力資源部的要求附上說(shuō)明工資組成及扣款項(xiàng)目的明細(xì)，若員工發(fā)現(xiàn)當(dāng)月工資有誤菠萝在线成人网站，可以到人力資源部查詢欧美视频免费在线。
薪酬管理制度6
近年來(lái)，各地高校紛紛開(kāi)立獨(dú)立學(xué)院高清性色生活片mmm，以滿足社會(huì)對(duì)高等教育日益增長(zhǎng)的需求黄色工厂网久久综合，由此帶來(lái)各獨(dú)立學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)日益激烈麻豆精品三级视频在线播放。在這樣的環(huán)境下，要取得長(zhǎng)足發(fā)展26uuu国产在线精品，爭(zhēng)取更多優(yōu)質(zhì)生源精品久久久一级毛片，要求獨(dú)立學(xué)院在人力資源管理，特別是對(duì)優(yōu)秀教師管理方面不斷提高水平国产一本之道高清中文在线。目前獨(dú)立學(xué)院教師以青年教師為主黄片最色软件在线观看入口，科學(xué)、合理的薪酬績(jī)效管理不僅可以滿足青年教師的物質(zhì)需求人人看人人干人人看，而且通過(guò)績(jī)效考核得分等方式可以體現(xiàn)出教師對(duì)學(xué)校的貢獻(xiàn)度韩国最新三级，同時(shí)也體現(xiàn)了學(xué)校管理層對(duì)教師教學(xué)工作的認(rèn)可，增加青年教師的歸屬感和榮譽(yù)感亚洲一级黄色录像。所以色色色.com，充分發(fā)揮獨(dú)立學(xué)院薪酬績(jī)效管理的激勵(lì)作用，將有力提高教師的工作積極性操操日小说，吸引優(yōu)秀青年教師日本人妻黄色三级小视频。
一、獨(dú)立學(xué)院薪酬績(jī)效管理制度中存在的問(wèn)題
在獨(dú)立學(xué)院教師供求關(guān)系的平衡過(guò)程中美女被干黄色网站，參與者都希望能夠找到需求国产人人搞人人舔、供給及對(duì)應(yīng)價(jià)格的平衡點(diǎn)。但由于國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)以及獨(dú)立學(xué)院發(fā)展的初級(jí)階段www.wuma04.com，使學(xué)院教師處于相對(duì)弱勢(shì)的位置欧美老妇交。學(xué)院方面希望以相對(duì)少的支出，來(lái)獲得最大的收益国产亚洲第一无码AV播放器；而教師作為經(jīng)歷過(guò)高等教育的人群97资源碰碰人人操，希望在付出相應(yīng)的勞動(dòng)之后，獲得與自己教育背景日韩av免费一级二级三级、所在地區(qū)相對(duì)應(yīng)的收入男人天堂网免费视频在线观看。在獨(dú)立學(xué)院及所屬教師博弈期的現(xiàn)階段，薪酬績(jī)效管理制度存在一些問(wèn)題是不可避免的一级日本。
v福利在线网站。ㄒ唬┡c母體院校的平均薪酬差距較大
目前，大多數(shù)獨(dú)立學(xué)院的表面薪酬與母體院凶耘娜蘸谙呤悠倒劭赐久夥眩基本持平久久久久久精品毛片免费不卡，但是，從整體薪酬來(lái)看一级一级一级毛片黄，獨(dú)立學(xué)院明顯落后于母體院校色本色网无码在线，例如，母體院校教師享有的福利待遇明顯優(yōu)厚欧美日韩视视频免费午夜在线观看，出差超级美女免费黄色视频、培訓(xùn)等各項(xiàng)補(bǔ)貼均高于獨(dú)立學(xué)院教師高清无码乱伦视频，晉升通道也比獨(dú)立學(xué)院教師多樣化。因此激情图片激情小说用什么软件看，獨(dú)立學(xué)院的高級(jí)教育人才引進(jìn)難度大午夜影院视频、人才流失率高，在很多重要教學(xué)崗位上只能依靠母體院校的教師資源來(lái)補(bǔ)充思思re久久996国产精品，長(zhǎng)久下去這種方式也違背了創(chuàng)辦獨(dú)立學(xué)院的初衷3p夫妻互换视频。各母體院校的管理層應(yīng)重視獨(dú)立學(xué)院的薪酬績(jī)效管理制度不夠科學(xué)合理，獨(dú)立學(xué)院教師在得不到滿意的整體薪酬的環(huán)境下在线视频播放社区，很難培養(yǎng)出符合學(xué)院發(fā)展目標(biāo)的教師大陆特黄一级免费AV片。
（二）獨(dú)立學(xué)院薪酬績(jī)效管理制度缺乏公平性
與母體院校的整體薪酬相比較国产在线无码精彩视频，獨(dú)立學(xué)院教師原本就存在較大的心理落差欧美日韩午夜情爱在线播放网站，優(yōu)秀教師自然會(huì)對(duì)提高自身薪酬存在較高的期望，然而毛片一级A片免费，結(jié)果卻不盡如人意，管理制度中的績(jī)效考核方式不合理午夜免费播放成人无码电影视频，導(dǎo)致教職工之間的績(jī)效工資沒(méi)有區(qū)別亚洲线精品一区二区三区在线观看，不能體現(xiàn)績(jī)效考核“多勞多得，優(yōu)勞多得”的特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)一级黄色视频在线免费播放A级，教職工干好干壞所得并無(wú)明顯差別曰本一级AAA片免费，薪酬績(jī)效管理制度的公平性無(wú)法體現(xiàn)，績(jī)效工資應(yīng)有的激勵(lì)作用不能發(fā)揮午夜网站加勒比我污，嚴(yán)重影響了獨(dú)立學(xué)院教師工作的主觀能動(dòng)性国产黄在线视频，很少有獨(dú)立學(xué)院教師愿意在教學(xué)上進(jìn)行創(chuàng)新。
∨访谰肺缫估砺燮谙卟シ徘槭隆（三）獨(dú)立學(xué)院薪酬結(jié)構(gòu)不合理
獨(dú)立學(xué)院的薪酬結(jié)構(gòu)一般只包括崗位工資和薪級(jí)工資豪妇荡乳1一5潘金莲，雖然部分學(xué)院有自助性福利和非物質(zhì)性薪酬相應(yīng)的制度，但在實(shí)行上很不理想黄色网站免费进入入口，獨(dú)立學(xué)院教師很難享受到應(yīng)有的整體薪酬亚洲区四区。這種現(xiàn)象對(duì)原本有自主意識(shí)的優(yōu)秀教職工的工作熱情和歸屬感是一種很大的打擊，長(zhǎng)久下去黄色AV免费的网站，必然會(huì)造成優(yōu)秀教職工的流失毛片网在线观看。另外，部分獨(dú)立學(xué)院甚至在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中未將教師瑟网站、管理與工勤三種差異很大的崗位的工資體系區(qū)分開(kāi)久久国产91视频，不能體現(xiàn)獨(dú)立學(xué)院的崗位差異和付薪差異。
二亚洲黄色网站AAA、獨(dú)立學(xué)院建立科學(xué)的薪酬績(jī)效管理制度
20xx年開(kāi)始人人操人人色人人插，我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資開(kāi)始新一輪的改革a4yy一级午夜福利，全國(guó)高校正式實(shí)行績(jī)效工資制度。對(duì)于獨(dú)立學(xué)院來(lái)說(shuō)黄色视频精品观看， 吸取各自母體院校的薪酬改革的經(jīng)驗(yàn)日韩精品专区在线播放免费，建立科學(xué)合理的薪酬績(jī)效管理制度符合獨(dú)立學(xué)院自身發(fā)展的目標(biāo)，同時(shí)日高清无码视频，獨(dú)立學(xué)院屬于非營(yíng)利性組織人妻系列爽爽无码专区久久69堂，所屬教師的薪酬主要來(lái)自于母體院校和部分自創(chuàng)性收入，獨(dú)立學(xué)院應(yīng)在符合自身經(jīng)濟(jì)情況的前提下精品国产91亚洲，建立科學(xué)合理的薪酬績(jī)效管理制度www.色色色五月天。
（一）設(shè)置符合獨(dú)立學(xué)院自身情況的崗位和任職條件
1.獨(dú)立學(xué)院崗位設(shè)置日韩精品第十八页在线播放免费观看。目前久久久久精品无码AⅤ，我國(guó)獨(dú)立學(xué)院中大多資深教職工均來(lái)自于母體院校，為使該部分優(yōu)秀人才能夠盡心為獨(dú)立學(xué)院的教學(xué)工作作出貢獻(xiàn)精品二区视频在线观看，并留住人才欧美亚洲国产一区二区三区VA，獨(dú)立學(xué)院的崗位設(shè)置應(yīng)盡量與母體院校相似。整體上可參照我國(guó)高校進(jìn)行專業(yè)技術(shù)崗性生活口交黄片、管理崗和工勤技能崗的三類劃分一级一级一级一级一级片，各獨(dú)立學(xué)院可根據(jù)自身實(shí)際需求再進(jìn)行細(xì)化。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)欧美激情精品视频一区二区，教授崗位一至四級(jí)国产自产拍一区精品，副教授崗位五至七級(jí)，講師崗位八至十級(jí)亚洲VS天堂，助教崗位十一至十三級(jí)黄色视频免费看高清版；管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí)，高級(jí)管理崗位一至四級(jí)美女性爱一区二区在线；中級(jí)崗位五至六級(jí)97人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇；初級(jí)崗位七至十級(jí)。工勤技能崗位分為5個(gè)等級(jí)精品国产免费看，技術(shù)工崗位一至三級(jí)禁16无码黄片，普通工崗位四至五級(jí)。雖然目前我國(guó)獨(dú)立學(xué)院達(dá)到各崗位中高等級(jí)的人數(shù)較少国产精品福利日韩，但這樣的`等級(jí)劃分明確了職工晉升路徑h欧美精品小视频，也可以縮短來(lái)自于母體院校的資深教職工的適應(yīng)期，同時(shí)也給獨(dú)立學(xué)院自主招聘和自身培養(yǎng)的人才有了明確的自我提升方向操逼黄色视频免费看。
2.設(shè)定符合獨(dú)立學(xué)院自身情況的崗位任職條件九九黄色网址免费在线观看。在我國(guó)，高校具有規(guī)定各類崗位任職條件的權(quán)利。各高校會(huì)將取得一些特定成就或成為學(xué)術(shù)組織的負(fù)責(zé)人作為高級(jí)崗位的必需條件398AV影视，如教授日本免费一区二区小视频、副教授等。獨(dú)立學(xué)院目前的發(fā)展階段按照一般高校的規(guī)定要求來(lái)設(shè)置崗位任職條件顯然不適用国产一级一片免费播放放。因此欧美一区的网站在线观看，獨(dú)立學(xué)院可以參照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法，結(jié)合各其他類型的事業(yè)單位或組織來(lái)設(shè)置適合自身情況的崗位任職條件国产免费午夜福利院网孕。例如91自拍日韩，專業(yè)技術(shù)崗的高、中和初級(jí)職稱的比例問(wèn)題人人H在线一区二区，目前國(guó)內(nèi)高校應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)是久久WW黄色1级视品，高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員比重至少占到20%，中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員比重至少占到30%女人特黄大片视频，初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員比重至少占到50%18岁以下黄色网站。鑒于目前獨(dú)立學(xué)院正處在競(jìng)爭(zhēng)激烈的發(fā)展初期階段，可以適當(dāng)提高高谁有可以直接看av的网站、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位占比的要求在线观看黄A片免费AV网站。如，建議高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員占比30%十八禁成年无码免费网站深添，中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員占比40%激情文学激情图片，初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員占比下降至30%。 3.對(duì)崗位編制進(jìn)行嚴(yán)格管理jizzjizz黄色视频。為保證公平、公正99久久国产超碰、公開(kāi)国产毛片一区，保障教職工的利益，對(duì)崗位編制的管理必須要嚴(yán)格執(zhí)行在线超碰，評(píng)審和聘用需分離執(zhí)行无码AA在线，必要還可以增加監(jiān)督團(tuán)隊(duì)。同時(shí)91自拍视频国产精品，經(jīng)檔案審核久久青草国产精品一区，并報(bào)相關(guān)部門審定并進(jìn)行公示后，可執(zhí)行年齡已滿的教職工退休的手續(xù)2021最新国产理论。同時(shí)人人操人人干人人爱人人做，為適應(yīng)獨(dú)立學(xué)院發(fā)展的需要，對(duì)一些有突出貢獻(xiàn)的人才尤物视频欧美性爱，可設(shè)置一些較靈活的崗位調(diào)整和職稱聘用的方法一级大黄片欧美性爱。
（二）以3P模式為基礎(chǔ)建立科學(xué)合理的薪酬績(jī)效管理制度
根據(jù)崗位、績(jī)效一级夫妻生活a片在线观看、工資為一體的薪酬模式久久精品免费福利网，進(jìn)行不同崗位的職責(zé)分析，確定崗位類別大家操大家日超碰，制定具體的績(jī)效考核辦法福利视频免费，使用績(jī)效考核工具對(duì)教職工進(jìn)行定期考核，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行工資的發(fā)放久久精品视频大全。以此形成設(shè)崗定編手噜国产、績(jī)效考核和薪酬管理為一體的管理制度，來(lái)完善和規(guī)范獨(dú)立學(xué)院的整體薪酬績(jī)效管理制度国产古装一级牲交高潮片。在具體的實(shí)施辦法方面黄片视频进入，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分的調(diào)查研究，廣泛征集學(xué)院教職工的建議一级A片自慰超刺激无码，整體實(shí)施辦法需要與學(xué)院教職工實(shí)際工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)緊密相關(guān)小18箩利洗澡无码视频网站，從量化考核和民主評(píng)議兩方面進(jìn)行綜合的績(jī)效考核，做到公平91精品www、公正什么网站可以免费看A片、公開(kāi)。
∫患兑患睹谙呖础（三）嚴(yán)格執(zhí)行薪酬績(jī)效管理制度
薪酬制度的落實(shí)可通過(guò)學(xué)期檢查及年度考核的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)肏屄在线观看国内，薪酬制度中對(duì)教職工工作情況的總結(jié)應(yīng)可包含優(yōu)、良大香蕉日韩亚洲网在线播放、合格猛操视频、不合格四個(gè)等級(jí)。各個(gè)等級(jí)均應(yīng)有一定的比例限制国产高清在线a视频大全在线，如優(yōu)等不超過(guò)10%免费黄图视频，不合格不低于2%，以此在教職工中形成良性競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境a级日韩黄片欧美。學(xué)期檢查主要是對(duì)各崗位教職工的平時(shí)工作情況進(jìn)行階段性總結(jié)考核青草青草久热精品视频不卡，由績(jī)效管理相應(yīng)部門和團(tuán)隊(duì)根據(jù)薪酬績(jī)效管理制度，對(duì)全院教職工和職能部門的目標(biāo)完成情況進(jìn)行檢查考核欧美综合性爱，并評(píng)出全院教職工優(yōu)综合亚洲伊人午夜网、良、合格国产爱在线、不合格亚洲综合色色色，并在薪酬發(fā)放上按照一定比例進(jìn)行發(fā)放，如績(jī)效工資優(yōu)性爽交免费视频、良兩個(gè)等級(jí)全額發(fā)放色呦呦在线视频免费观看，合格發(fā)放90%，不合格發(fā)放70%，同時(shí)對(duì)不合格的教職工要進(jìn)行談話99久久国产综合精品婷婷，引起該教職工的重視并鼓勵(lì)其努力工作什么视频可以看毛片，爭(zhēng)取優(yōu)或良的評(píng)級(jí)。年度考核同樣也是針對(duì)全院教職工和職能部門的考核91精品视频网，可以分為工作總結(jié)91页国产视频、業(yè)績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)视频一区二区在线观看、結(jié)果審核等階段進(jìn)行日韩夜色精品影院视频。年度考核結(jié)果應(yīng)作為績(jī)效工資發(fā)放的最終依據(jù)，優(yōu)国产丝袜在线观看视频黄、良亚洲黄片视屏1234、合格、不合格在績(jī)效工資的發(fā)放上應(yīng)有不同的比例伊人草在线视频，優(yōu)良兩等應(yīng)有獎(jiǎng)勵(lì)性的比例發(fā)放日本色一区二区三区，不合格者應(yīng)有懲罰性的扣減，同時(shí)年度考核的結(jié)果可作為教職工解聘/續(xù)聘欧美激情第欧美精品、工作調(diào)整乱伦亚洲色图片，以及今后晉級(jí)、任免18岁禁看网站在线看、培訓(xùn)等的重要依據(jù)欧美在线黄片小视频。對(duì)連續(xù)年度考核不合格者，應(yīng)有解除合同等較嚴(yán)厲的懲罰措施国产一区二区精品久久久v。
在薪酬績(jī)效管理制度的落實(shí)過(guò)程中国产日韩欧美午夜福利网站，應(yīng)有來(lái)自于不同部門的人員對(duì)整個(gè)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，以此確泵夥鸦粕＠就罚考核的公平一级黄色视频免费观看、公正、公開(kāi)亚洲色图五月天综合。
（四）完善績(jī)效工資制度
績(jī)效工資是薪酬組成中最靈活的部分网页升级自拍偷拍，由于績(jī)效考核可以體現(xiàn)教職工的教學(xué)成績(jī)和工作貢獻(xiàn)98在线视频，設(shè)計(jì)完善合理的績(jī)效工資制度可以對(duì)提高教職工對(duì)學(xué)院的肯定程度和工作積極性會(huì)起到非常好的效果。在績(jī)效工資的設(shè)計(jì)中欧美激情动态图，根據(jù)崗位不同av男人的天堂综合网，績(jī)效工資的構(gòu)成和比例應(yīng)有所不同。以專業(yè)技術(shù)崗位為例一级a片操逼逼免费观看视频，績(jī)效工資可由科研績(jī)效久久精品视频还得看这里、教研績(jī)效、超課時(shí)量工資等部分組成，績(jī)效工資可以靈活的設(shè)計(jì)發(fā)放的頻率和時(shí)間節(jié)點(diǎn)日韩久久精品视频，可將年度績(jī)效平均到每月份或每季度當(dāng)中www.renrenav.com，并且按照固定比例發(fā)放，剩余部分在本年度末根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行最終核算自拍偷拍色综合。獨(dú)立學(xué)院可適當(dāng)提高績(jī)效工資在工資中的占比一级A片特爽高潮视频一，以此來(lái)體現(xiàn)薪酬績(jī)效管理制度的激勵(lì)性質(zhì)，從而增加教職工的工作熱情国产乱在线观看完整版视频。
÷槎故悠得夥选（五）強(qiáng)化薪酬績(jī)效管理制度中的福利和獎(jiǎng)金
獨(dú)立學(xué)院進(jìn)行薪酬績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)時(shí)，可以增加符合獨(dú)立學(xué)院特點(diǎn)的薪酬免费人成视频在线观观看网站，如與學(xué)院經(jīng)營(yíng)狀況和學(xué)院本身重點(diǎn)學(xué)科密切聯(lián)系的福利和獎(jiǎng)金黄片gb。在傳統(tǒng)節(jié)假日分發(fā)福利給學(xué)院教職工，不僅能夠表達(dá)學(xué)校對(duì)教職工的關(guān)心和愛(ài)護(hù)91性爱网站，而且能夠通過(guò)少于工資獎(jiǎng)金的支出两人在线看A片，來(lái)達(dá)到更好的增加教職工歸屬感和榮譽(yù)感的效果，從而增加教職工的工作積極性爆乳美女裸体性插视频网站。在獎(jiǎng)金發(fā)放上日韩性交网址，可以明確與學(xué)校的經(jīng)營(yíng)狀況直接相關(guān)，并且在管理制度中盡量明確日韩AV一区二区三区无码另类，以此增強(qiáng)教職工與學(xué)院榮辱與共的意識(shí)AAAA电影网，增強(qiáng)代入感，將學(xué)院發(fā)展與個(gè)人需求的滿足緊密聯(lián)系在一起农村妇女户外HDXXXX，在目前人才流動(dòng)頻繁的社會(huì)現(xiàn)狀中盡量做到穩(wěn)定現(xiàn)有人才日本欧美亚洲另类，吸引外部人才，來(lái)達(dá)到獨(dú)立學(xué)院可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)免费一看一级毛片视频。
∫寥顺鐾暾嬉磺（六）提高薪酬定位水平
與母體院校相比，獨(dú)立學(xué)院由于所處地區(qū)黄色网站视频免费体验看、學(xué)院收益等各方面原因国产91精品一区在线观看，整體薪酬水平處于明顯的落后地位，為了吸引優(yōu)秀人才污污污91禁在线永久免费观看，以滿足獨(dú)立學(xué)院的發(fā)展需求色色色日本色色，獨(dú)立學(xué)院應(yīng)提高其薪酬定位水平，在目前非物質(zhì)性薪酬滿足程度受條件限制的情況下成人网站国产在线视频内射视频，以物質(zhì)性薪酬來(lái)吸引并挽留人才超乳爆乳无码视频在线影院。同時(shí)應(yīng)該通過(guò)廣泛開(kāi)展交流、培訓(xùn)等多種形式的活動(dòng)來(lái)彌補(bǔ)非物質(zhì)性薪酬的不足国产精品美女久久久网站婷婷，以激發(fā)本院教職工的工作熱情你懂的在线观看国产精品，充分發(fā)揮教職工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性九九在线影视。并盡量的增加達(dá)到薪酬上限的的崗位普及率，為在校工作的人才提供更多發(fā)揮的空間黄色录像国产按头口爆吞精在线视频。獨(dú)立學(xué)院提高教職工的薪酬定位水平是建立合理的xxxxx黄色、適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展需要的薪酬績(jī)效管理制度的重要途徑。
∪巳烁扇巳丝慈巳瞬迦巳瞬佟（七）加強(qiáng)人力資源的管理
獨(dú)立學(xué)院加強(qiáng)薪酬績(jī)效管理的同時(shí)官方免费黄色网，還需要加強(qiáng)人力資源的管理。強(qiáng)化具有專業(yè)性欧美性爱xxxx在线视频、技術(shù)性的考核標(biāo)準(zhǔn)h片欧美日韩，強(qiáng)化人力資源管理職能，加快人力資源的積累伊人久久大香焦。在薪酬績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)時(shí)狼友视频在线观看2019高清，需要強(qiáng)化學(xué)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷久久99国产高清丝袜免费费、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)久久久久囯产、獲得的榮譽(yù)等反映教職工人力資源的重要因素，重視人力資源管理重視專業(yè)性国产女性黄色在线播放完整、技術(shù)性等方面的考核亚洲欧美另类精品一区，以此作為提高獨(dú)立學(xué)院教育教學(xué)質(zhì)量的重要基礎(chǔ)。
薪酬管理制度7
第一章 總則
第一條 為使本公司員的薪金管理規(guī)范化www.86se.com、國(guó)際化黄视频毛片，特制定本制度。
第二條 本公司有關(guān)職薪色女综合网色、薪金的計(jì)算91se.av、薪金的發(fā)放，除另有規(guī)定外欧美日韩国产黄，均依本制度辦理影音先锋最新网址。
第三條 本公司員工的職薪，依其學(xué)歷亚洲乱伦视频网站、工作經(jīng)驗(yàn)99操的在线视频、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作難易程度老熟女毛多一区二区、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)91免费高清国产自产拍。
第四條 本公司的顧問(wèn)及特約人員、臨時(shí)人員薪金免费的黄色网站看，根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。
第二章 員工薪金類別
第五條 本公司從業(yè)員工薪金含義如下：
1.本薪 (基本月薪)啪啪啪免费视频网站。
2.加給：主管的加給欧美操老女人视频、職務(wù)的加給国产AV高清国片精品、技術(shù)的加給、特別的加給欧美视屏在线视频。
3.津貼：伙食的津貼精品国产一区二区三区91在线、加班 (勤)津貼和其他津貼。
4.獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)金国产欧美日韩区一区二、績(jī)效獎(jiǎng)金成年无码动漫AV片在线观看不卡、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。
第六條 從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說(shuō)明如下：
1.本薪：本薪乃基本月薪午夜性一级视频，其金額根據(jù) 《職薪等級(jí)表》的規(guī)定核發(fā)国产孕妇一级A片免费观看。
2.主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給99久久免费精品视香蕉蕉。
3.職務(wù)加給：凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重久久国产热热，按月支付加給。
4.技術(shù)加給 (特別加給)：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員免费黄网址，酌情支付技術(shù)加給 (特別加給)国内偷拍专区。
5.伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼欧美天天堂在线a一欧。
6.加班津貼 (加勤津貼)：凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)上班時(shí)間在线观看国产理论播放网站免费视频，按實(shí)際情況酌情支付加班津貼，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼aa片黄色视频。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者亚洲特级黄a，按日發(fā)給加勤津貼。
7.其他津貼：凡上述各項(xiàng)本薪uuu26视频、獎(jiǎng)金性XXXX18禁免费观看视频、津貼以外的.津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付亚洲第一页在线视频免费播放。
8.全勤獎(jiǎng)金：每月除公司規(guī)定的休假日外免费在线观看欧美，均無(wú)請(qǐng)假、曠工亚洲黄色视频三区、遲到一级欧洲性爱视频、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金免费激烈网站。
9.績(jī)效獎(jiǎng)金：凡本公司員工日本三级片久久，均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定A片在线观看噜噜噜久优。
10.年終獎(jiǎng)金：凡本公司員工男人深夜天堂网站男人玩游戏女子想要，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工年度考績(jī)等級(jí)核給，其辦法另行規(guī)定2020中文字幕在线播放。
11.其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)金精品亚洲黄色视频在线观看、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金免费观看国产裸体美女网站，均由董事會(huì)支付。
第三章 員工薪酬管理
第七條 從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日p怕怕免费网站，對(duì)于新任用及辭職的員工99久久精品无码专区，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬 26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員91干屄，為了便于薪金作業(yè)亚州黄色一级无码，合并于下月份發(fā)給薪金。
第八條 從業(yè)人員在工作中xxxxx在线性爱视频，若遇職稱調(diào)動(dòng)国产视频精神一区、提升，從變更之日起国产高清免费精品网站发国产女，適用新職等級(jí)薪金青青久操手机在线中文字幕。
第九條 兼任下級(jí)或同級(jí)主管者，視情形支給或不支給特別加給欧美的视频。
第十條 較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí)国产免费性交a片，仍按其原等級(jí)本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給欧美日韩草草影院在线观看。
第十一條 有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國(guó)際企業(yè)雇員考勤管理 制中有關(guān)條款計(jì)算最新欧美操屄视频。
第四章 員工薪金發(fā)放
第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月 5 日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外毛片AA级高清免费视频，應(yīng)扣除薪金所得稅毛片黄色网站在线观看、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。
第十三條 從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取强奸乱伦AV片，如有特殊原因永久女性毛片免费看，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門主管代領(lǐng)中文字幕一级限制片。
第十四條 領(lǐng)薪時(shí)2019人妻巨乳超碰，須將錢數(shù)點(diǎn)清，如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤亚洲欧洲综合无码一区二区，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證理论午夜，以免日后發(fā)生糾紛。
第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給国产精品青草视频免费播放，如遇有特殊情況国产操妓女的屄视频，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。
第十六條 員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密国产精品三级经典在线观看，不得公開(kāi)談?wù)撆访览细韭衣肼资悠担駝t降級(jí)處分。
第五章 員工晉升管理
第十七條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：
1.效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jī)a级线手机免费观看，給予效率晉升一级A片全网免费观看，效率晉升包括職稱、職等欧美性爱在线综合、職級(jí)晉升三種。
2.定期晉升：每年 1月 1日起為上年度考績(jī)辦理期啊啊啊轻点在线观看，每年 3月 1日為晉級(jí)生效日久久一级黄片羞羞，晉級(jí)依考績(jī)等次分別加級(jí)。
3.本公司特殊職務(wù)人員 (專員在线视频自拍网、特助)其晉升等級(jí)最高不得超過(guò)本公司主管之職等国产一国产一级无码视频。
4.從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過(guò)一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等国产精品久久97。
第六章 附則
十八條《職薪等級(jí)表》的金額及各項(xiàng)加給午夜性交网、津貼，可價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整无码一级做a爱过程免费不卡片。
十九條 本制度經(jīng)董事會(huì)核準(zhǔn)后實(shí)施五月天人人干人人干，修正時(shí)亦同。
薪酬管理制度8
1看免费的黄色片、目的
為了提升銷售人員的銷售業(yè)績(jī),調(diào)動(dòng)銷售人員的工作積極性,更好的完成公司規(guī)定的銷售目標(biāo),特制訂《銷售人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)》欧美精品日韩极品在线视频播放网站。
2、適用范圍
本方案適用于從全體銷售與服務(wù)的銷售人員,以下簡(jiǎn)稱銷售人員小视频试看入口。
3黄色wangzhan、薪酬組成
基本工資+銷售獎(jiǎng)金+基本補(bǔ)助,銷售獎(jiǎng)金包括季度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金。
等級(jí)基本工資標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)應(yīng)銷售任務(wù)
轉(zhuǎn)正后銷售經(jīng)理1500元20000元
試用期(一個(gè)月)見(jiàn)習(xí)銷售經(jīng)理1300元10000元
3.1基本工資
3.1.1基本工資遞增遞減
根據(jù)公司月度完成銷售任務(wù)排名,小組排名第一名漲100元工資,排名最后的一位減100元工資一区AV天堂综合。
3.1.2 基本工資發(fā)放原則:
1特黄特色免费全部视频、基本工資發(fā)放額度=當(dāng)期基本工資*(已完成的銷售任務(wù)/目標(biāo)銷售任務(wù))*100%
2、工資核算按照當(dāng)期任務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)核算欧美一级人与嘼免费播放。假設(shè)小張級(jí)別是1500元工資,這個(gè)月由于只完成任務(wù)60%,那么工資就是按照1500元*60%*100%=900元国产黄色在线视频网站。
3、基本工資1500元為保底銷售任務(wù)20000元,基本銷售任務(wù)不納入獎(jiǎng)金的提成計(jì)算亚洲中文字幕五码。
3.2基本補(bǔ)助
3.2.1總體原則:實(shí)行“包干使用,節(jié)約歸己,超支不補(bǔ)”;特殊情況費(fèi)用由總經(jīng)理確認(rèn)
3.2.2電話補(bǔ)助:公司為銷售人員每月電話費(fèi)補(bǔ)助100元,試用期內(nèi)的見(jiàn)習(xí)銷售經(jīng)理在沒(méi)有開(kāi)發(fā)市場(chǎng)前不享受電話費(fèi)補(bǔ)助;
3.2.3交通標(biāo)準(zhǔn):公司銷售人員市內(nèi)拜訪客戶,車票實(shí)報(bào)實(shí)銷;特殊情況需要乘坐出租車的,經(jīng)匯報(bào)上級(jí)主管批準(zhǔn)同意后方可報(bào)銷;
3.3銷售獎(jiǎng)金
3.3.1 為了鼓勵(lì)新員工積極性,試用期內(nèi)超出銷售任務(wù)的部分按照5%算提成;
3.3.2轉(zhuǎn)正后,業(yè)務(wù)人員和客服人員按照以下完成年度回款金額任務(wù)的情況發(fā)放對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金:
年度目標(biāo)60萬(wàn)80萬(wàn)100萬(wàn)150萬(wàn)200萬(wàn)250萬(wàn)300萬(wàn)350萬(wàn)400萬(wàn)
季度目標(biāo)15萬(wàn)20萬(wàn)25萬(wàn)37.5萬(wàn)50萬(wàn)62.5萬(wàn)75萬(wàn)87.5萬(wàn)100萬(wàn)
月度目標(biāo)5萬(wàn)6.67萬(wàn)8.33萬(wàn)12.5萬(wàn)16.67萬(wàn)20.83萬(wàn)25萬(wàn)29.2萬(wàn)33.3萬(wàn)
提成比例3%3.5%4%4.5%5%6%7%7%7%
每月工資
每季工資
年度獎(jiǎng)金
全年收入
備注說(shuō)明:
1欧美青年在线va、季度目標(biāo):年目標(biāo)除以4;
2、月度目標(biāo):年目標(biāo)除以12;
3美女扒开腿让男人桶爽动态图、每月工資:(實(shí)際銷售額-2萬(wàn))*3%+1500元底薪(底薪為浮動(dòng)值);
4婷婷性五月、每季工資:(實(shí)際銷售額-6萬(wàn))*相對(duì)應(yīng)的年目標(biāo)提成比例-3%-5%;
5、年度獎(jiǎng)金:(實(shí)際銷售額-24萬(wàn))*相對(duì)應(yīng)的年目標(biāo)提成比例-3%-5%;
691香蕉国产亚洲一二三区、實(shí)際完成季度目標(biāo)沒(méi)有超過(guò)相對(duì)應(yīng)的目標(biāo)統(tǒng)一降低一個(gè)檔次算季度獎(jiǎng)金欧美一级在线看片。如原來(lái)計(jì)劃是80萬(wàn),沒(méi)有達(dá)標(biāo)就統(tǒng)一按照60萬(wàn)計(jì)算。再如200萬(wàn)的.季度目標(biāo)是50萬(wàn),如果完成了55萬(wàn),沒(méi)有達(dá)到62.5萬(wàn),照樣按照50萬(wàn)的方式
3.3 銷售獎(jiǎng)金的發(fā)放
銷售獎(jiǎng)金核算前期的月度核算比例統(tǒng)一為3%,超出部分按照上表的核算方法計(jì)算在线观看国产小视频一区。
3.4 每名客服對(duì)接三名業(yè)務(wù)人員,業(yè)務(wù)人員與客服人員對(duì)應(yīng)的銷售獎(jiǎng)金分配比例為7:3,客服人員的銷售獎(jiǎng)金計(jì)算按照三名業(yè)務(wù)人員完成的任務(wù)加和計(jì)算,業(yè)務(wù)人員獨(dú)立計(jì)算個(gè)人銷售業(yè)績(jī)国产精品久久久久久免费。
4.0 本薪酬標(biāo)準(zhǔn)簽批下發(fā)后執(zhí)行,如有變更將另行通知欧美自拍偷拍专区。
編制/日期: 審核/日期: 批準(zhǔn)/日期:
薪酬管理制度9
第一章：總則
第一條： 為形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì)，維護(hù)公司各級(jí)員工的利益欧美乱爽乱视二，保證公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展欧美一级一级精品久久，特制定本制度。
第二條： 等級(jí)薪酬體系適用對(duì)象包括公司各職能部門中以常規(guī)性工作為特征的員工(包括享受年薪制員工欧美性A一区二区、銷售人員先锋网站资源、計(jì)件制工人及承包薪酬員工以外的所有員工)。
第三條：等級(jí)工資制的薪酬構(gòu)成為：
1国产AV一区黄色、 基本工資;
2免费一级aaa视频、 績(jī)效工資;
3、 獎(jiǎng)勵(lì)工資;
4国内精品视频在线观看6、 普惠的福利與保險(xiǎn);
5亚洲美女操、 單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃;
6、 總經(jīng)理特別獎(jiǎng)
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第二章：等級(jí)薪酬管理辦法
第一條：等級(jí)工資制共分9等37級(jí)。每個(gè)等級(jí)相對(duì)應(yīng)的薪資點(diǎn)值見(jiàn)附表一日韩欧美在线视频一区。
第二條：等級(jí)工資共7系列亚洲中文字幕有码av，具體劃分見(jiàn)附表二。
第三條：每一崗位薪資等級(jí)的確定根據(jù)工作評(píng)價(jià)表進(jìn)行評(píng)定激情电影激情小说激情图片，具體評(píng)價(jià)依據(jù)見(jiàn)“工作評(píng)價(jià)一覽表”国产精品日本亚洲欧美。
第四條：等級(jí)制各崗位的工作評(píng)價(jià)工資額根據(jù)工作評(píng)價(jià)的結(jié)果得出，它的計(jì)算方法為：工作評(píng)價(jià)工資額= 點(diǎn)值 * 工資調(diào)整系數(shù) * 工資率
第五條：工資調(diào)整系數(shù)的調(diào)整99爱性网，主要根據(jù)職業(yè)勞動(dòng)市場(chǎng)調(diào)查的實(shí)際數(shù)據(jù)和公司人力資源戰(zhàn)略需求確定www.91av在线，以保證公司內(nèi)不同崗位的薪資收入水平符合內(nèi)部公平和外部競(jìng)爭(zhēng)的要求。
第六條：工資率的調(diào)整主要采取以下方式進(jìn)行：
工資率的調(diào)整與公司的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤97黄色视频在线，隨動(dòng)性調(diào)整精品人妻系列无码麻豆，集團(tuán)根據(jù)工效掛鉤及兩低于的原則進(jìn)行調(diào)整。
第七條：基本工資：基本工資的總額根據(jù)工作評(píng)價(jià)結(jié)果得出在线能看的毛片，擬占工作評(píng)價(jià)所確定的工資額的70%国产乱子仑片视频免费观看，按月支付，即：基本工資=工作評(píng)價(jià)工資額*70%
第八條：基本工資的調(diào)整分為調(diào)職国产一级牲交大片、調(diào)等成年人在线免费网站、調(diào)級(jí)、調(diào)整工資率色色视频精品一二区，具體調(diào)整方式為：
1又色又污的免费视频网站、調(diào)職：根據(jù)調(diào)整(升 / 降)后所在職位的職等職級(jí)支付職位工資;
2、調(diào)等：根據(jù)考核結(jié)果，在所在薪酬系列內(nèi)調(diào)整職等欧美簧片，并按調(diào)整后的職等職級(jí)支付職位工資;
3来个毛片免费网站、調(diào)級(jí)：根據(jù)考核結(jié)果，在本職等內(nèi)調(diào)整職級(jí)日韩成人国语在线视频观看网站大全，并按調(diào)整后的職級(jí)支付職位工資;
4欧美综合另类自拍、調(diào)整工資率：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行調(diào)整;
第九條：績(jī)效工資：
1、績(jī)效工資的總額根據(jù)工作評(píng)價(jià)結(jié)果得出毛片A片午夜社区，占工作評(píng)價(jià)所確定的工資額的30%操操操操操，按月支付，即：績(jī)效工資總額=工作評(píng)價(jià)工資額*30%
2熟女高潮狂嗷嗷叫叫视频、績(jī)效工資的實(shí)際支付與前一個(gè)季度公司總體業(yè)績(jī)完成情況以及員工上一個(gè)季度的考核成績(jī)掛鉤，考核等級(jí)和相應(yīng)的績(jī)效工資分配比例如下表：
(公司整體業(yè)績(jī)的`完成情況的核算方法與年薪制員工的核算方法相同)
第十條：獎(jiǎng)勵(lì)工資：
年度結(jié)束后黄色视频管网站，從當(dāng)年經(jīng)營(yíng)中產(chǎn)生的凈利潤(rùn)中提取15%比例 (包括年薪制員工的獎(jiǎng)勵(lì)年薪及等級(jí)制員工的獎(jiǎng)勵(lì)工資來(lái)源)呦呦国产，并根據(jù)員工的年度考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。具體計(jì)算辦法為：
該崗位對(duì)應(yīng)點(diǎn)值*薪資調(diào)整系數(shù)*年度考核系數(shù)
某崗位獎(jiǎng)勵(lì)工資= *獎(jiǎng)勵(lì)工資總額
Σ(崗位點(diǎn)值*薪資調(diào)整系數(shù)*年度考核系數(shù))
2高清无码袜亚洲人妻少妇福利视频、員工年度考核成績(jī)?yōu)樵搯T工各月份考核成績(jī)的綜合結(jié)果午夜在线视频福利网站，年度考核系數(shù)見(jiàn)下表：
薪酬通知、獎(jiǎng)金通知見(jiàn)附表三国产亚洲午夜福利在线观看h、附表四
第十一條：等級(jí)制員工的考核與晉級(jí)天堂AV性网、晉等、晉職的關(guān)系：
1日韩精品黄色网站、 同一職等內(nèi)aⅴ色五月，每經(jīng)過(guò)一次年度考核為A 級(jí)(優(yōu)秀)者，可以在本職等內(nèi)向上晉升一個(gè)職級(jí);當(dāng)晉升到本職等最高職級(jí)以后国产人人靠人人靠，不再晉升職級(jí)欧美妇人成熟A片免费观看，除非晉升到更高的職等;
2、 等級(jí)制員工的晉等以存在晉等空間為前提條件;等級(jí)制員工連續(xù)二年考核為優(yōu)秀或連續(xù)三年考核為良好(或以上)者日韩福利免费网站观看网址视频大全，且薪資等級(jí)已處于所在職等的最高職級(jí)自慰女生在线观看，可晉升一個(gè)職等。
3国产色无码视频免费、 根據(jù)考核結(jié)果和公司人力資源需求狀況欧美一级日韩片，符合條件者可以晉職。具體由公司人力資源部根據(jù)實(shí)際情況擬訂人人搞人人干人人操，呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行国产黄色视频影院你懂的。
第十二條：等級(jí)薪酬體系中各系列所對(duì)應(yīng)的薪等空間是固定的(根據(jù)工作評(píng)價(jià)結(jié)果最終確認(rèn))，不存在無(wú)限的晉級(jí)與晉等空間人人操操操操操操。
第十三條：建立不良事故考核機(jī)制精品国产无码在线观看，凡發(fā)生不良事故者，根據(jù)所發(fā)生的不良事故等級(jí)，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處罰国产内射xx在线，具體細(xì)則另行規(guī)定51在线国产。
第十四條：等級(jí)工資制員工依法享受國(guó)家法定福利和保險(xiǎn)，享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)一级毛片免费看全过程，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理处破视频。
第十五條：根據(jù)實(shí)際需要，建立與特殊貢獻(xiàn)欧美黄色淫荡人妻、成本節(jié)約三级视频在线观看网址、不良事故預(yù)防、合理化建議等相關(guān)的單項(xiàng)獎(jiǎng)亚洲国产日韩在线一区，具體執(zhí)行辦法另行規(guī)定国产JIzz视频网。
第十六條：對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工，頒發(fā)總裁特別獎(jiǎng)(或總經(jīng)理特別獎(jiǎng))又粗又长水又多免费视频。
第十七條：其他：因政策及地區(qū)差異所造成的其他特殊的薪資項(xiàng)目mmm色色色，如外派補(bǔ)貼等。
第十八條：享受等級(jí)工資制員工欧美极品视频，加班工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行国内精品视频_区二区。
第十九條：有關(guān)病事假薪資核發(fā)辦法見(jiàn)公司相關(guān)考勤管理規(guī)定。其中曰批A片，國(guó)家法定休假期間工資以基本工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)黑人巨大精品欧美在线观看。 第二十條：工資發(fā)放日為每月__日。
第三章：附則
第一條：本規(guī)定未盡事項(xiàng)另行規(guī)定欧美福利网址，或參見(jiàn)其他規(guī)定的相應(yīng)條款欧洲爽爽网站欧美。
第二條：本規(guī)定解釋權(quán)在公司人力資源部。
第三條：本規(guī)定由總經(jīng)理核準(zhǔn)男人扒开女人的腿桶到爽视频。
第四條：本規(guī)定自頒布之日起生效日本特级黄大片一区二区三区，修改時(shí)亦同。
附表一：職位等級(jí)薪酬體系職等職級(jí)表
附表二：職位等級(jí)薪酬體系一覽
(圖中所示等級(jí)區(qū)間僅為示例亚洲黄色免费在线，具體結(jié)果根據(jù)工作評(píng)價(jià)和公司薪酬政策決定)
薪酬通知單
注：本通知單一式三份性色作爱视频，人力資源部、財(cái)務(wù)部和個(gè)人各執(zhí)一份自拍日韩动漫欧美视频网站。 附表四： 獎(jiǎng)金通知書(shū)
注：本通知書(shū)一式三份a黄色视频在线观看免费，人力資源部、財(cái)務(wù)部和相關(guān)部門各執(zhí)一份日韩福利在线视频播放网站。
薪酬管理制度10
為了切實(shí)有效地激發(fā)職工的生產(chǎn)積極性日韩激情福利小说视频在线观看网站，確保公司XX年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定www日本黄色，XX年職工的效益工資與本單位的思想政治工作日日天干夜夜人人添97、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果日韩精品自拍视频1页在线观看网站、質(zhì)量、安全99国内精彩视频、生產(chǎn)組織與管理掛鉤考核發(fā)放www.日本www。具體考核細(xì)則如下：
一、工資的構(gòu)成
結(jié)合公司的工資分配狀況和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)亚洲一区国产精品老牛，公司從各單位工資總額中劃出20%作為效益工資;工資總額中的80%作為基本工資打飞机的网站。基本工資按職工每月實(shí)際出勤情況考核放發(fā)女人天堂AV社区综合网，以保障職工的正常收入一级做a爰片久久毛片A片视频，效益工資與本單位的思想政治工作、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果十八女毛片一区二区三区、質(zhì)量一级特黄AAA大片兔费app、安全、生產(chǎn)組織與管理考核發(fā)放国产啊a片视频在线，其中生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果占效益工資的 60%www.henhenai.com，質(zhì)量占效益工資的10%，安全占效益工資的10%日韩一级婬片A片中文，生產(chǎn)組織與管理占效益工資的10%，思想政治工作占效益工資的10%久久aa毛片免费播放。
二国产一级A片视频免费99、各單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果具體考核指標(biāo)
(一)創(chuàng)產(chǎn)值單位考核的指標(biāo)
1、供石粉一隊(duì)WWW.国产2000AV、供石粉二隊(duì)中国黄色一级A片免费看视频、泥漿站、研究所主要考核上繳管理費(fèi)指標(biāo)激情毛片无码专区。完成上繳公司的月(季)管理費(fèi)且收支平衡色天天天综合网色天天男同，公司核撥全部效益工資;若發(fā)生虧損，虧損百分之幾一级黄色毛欧美性交，扣效益工資的百分之幾偷窥偷拍欧美，但扣發(fā)額最多不超過(guò)效益工資的70%;完不成月(季)上繳費(fèi)用，公司扣發(fā)全部的效益工資日韩在线观看片免费人成视频，欠繳的上繳費(fèi)用超過(guò)1%经典3p，按超過(guò)部分的10%扣發(fā)基本工資。
226uuu人妻无码、制劑廠主要考核其承包合同規(guī)定的責(zé)任指標(biāo)(无码视频)在线作爱，即在月允損額符合月(季)考核指標(biāo)時(shí)，公司核撥當(dāng)月(季)全部效益工資;若允損額超出考核指標(biāo)時(shí)Jizz18处，效益工資按超額比例扣發(fā)色色色色色色色色色色色色网，但扣發(fā)額最多不超過(guò)效益工資的70%;但當(dāng)虧損額超過(guò)月(季)全部的效益工資免费无码又爽又刺激动态图，同時(shí)虧損額在此基礎(chǔ)上，每超1%亚洲一级爱做视频，按照超過(guò)部分的10%扣發(fā)單位的基本工資十八毛片a久久综合久久鬼色。
3、特車隊(duì)的考核指標(biāo)主要有虧損指標(biāo)阿v免费在线播放、生產(chǎn)組織管理制服丝袜自拍偷拍、安全管理、車輛完好率超国产女人高潮A片免费视频、車輛工作率800Av800在线800视频800、優(yōu)質(zhì)服務(wù)率六項(xiàng)指標(biāo)。其中虧損指標(biāo)占效益工資的70%日韩黄色激情视频，安全指標(biāo)占效益工資的10%av无码动漫精品，生產(chǎn)組織管理占效益工資的10%，車輛完好率午夜粉嫩粉嫩、車輛工作率国产在线观看入口、優(yōu)質(zhì)服務(wù)率占效益工資的10%;實(shí)虧額每超虧損指標(biāo)1%，扣效益工資的1%亚洲一区精品劲爆儿视频，但扣發(fā)額最多不得超過(guò)效益工資總額的70%;但當(dāng)實(shí)損額超過(guò)月(季)虧損指標(biāo) 100%時(shí)(含100%)一东京热AAAAA片AAA一，公司扣發(fā)該單位月(季)全部的效益工資，同時(shí)虧損額在此基礎(chǔ)上国产又爽又黄又湿的视频，每超1%欧美爱爱视频免费，按照超過(guò)部分的10%扣發(fā)該單位的基本工資;車輛完好率、車輛工作率欧美区精品视频、優(yōu)質(zhì)服務(wù)率每降低百分之幾亚洲色区天天干，扣發(fā)相應(yīng)比例的效益工資，但扣發(fā)額不得超過(guò)效益工資總額的10%;生產(chǎn)組織管理與安全管理考核均按公司XX 年的考核管理辦法中的第七條與第八條之規(guī)定執(zhí)行人人cao96。
(二)不創(chuàng)產(chǎn)值單位的考核指標(biāo)
修保廠效益工資的考核指標(biāo)為成本第四色激情小说、車輛完好率、修保出廠及時(shí)率www.669aaa.com、修保返修率大免费片大免费大片免费片大。考核時(shí)操摸插人人，其中成本占效益工資的50%;車輛完好率占效益工資的10%;修保出廠及時(shí)率占效益工資的20%;修保返修率占效益工資的20%最新亚洲国产精品丝袜在线观看。各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到承包合同的規(guī)定，公司核撥全部效益工資男女怕怕视频。若成本發(fā)生超耗www午夜三片，每超耗百分之幾，扣效益工資的百分之幾在线观看播放国产日韩视频，但扣發(fā)額不超過(guò)效益工資的50%;車輛完好率久久国内精品、修保出廠及時(shí)率每降低百分之幾欧美大片免费久久精品三p，扣效益工資的百分之幾，但扣發(fā)額不超過(guò)各占的效益工資的比重;修保返修率每上升百分之幾黄视频在线品，扣效益工資的百分之幾亚洲日韩欧美精品，但扣發(fā)額不超過(guò)效益工資的20%(因車輛報(bào)停或缺司機(jī)停駛日韩中文无码手机下载网站大全、事故車的修理查找黄网站、待料、材料配件的質(zhì)量問(wèn)題国产精品国产三级传区网站，而造成的'車輛完好率欧美特黄性交片、修保出廠及時(shí)率的降低;返修率的升高的情況除外)。
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薪酬管理制度11
美容院的營(yíng)業(yè)額取決于美容師的能力欧美一级性爰、心態(tài)性爱视频毛片，美容師的收進(jìn)取決于自身的能力所得到的報(bào)酬，也取決于公道正規(guī)的經(jīng)營(yíng)方式狼友视频首。為了用工公道www.yes235.com，鼓勵(lì)挖掘職員的`積極性和專業(yè)能力，針對(duì)不同的環(huán)境99久久久码国产精品性，區(qū)域有不同的提成日韩精品老熟女系列视频在线，方式如下：
1.美容師經(jīng)培訓(xùn)考核，可分為店長(zhǎng)女人高爱潮一级AA片视频下载、顧問(wèn)老女人肏屄视频、美容師、美容助理v黄片視頻，其工資底薪也依次不同美女让男人扒开退桶出白浆，美容師的待遇一般為底薪+提成+獎(jiǎng)金。
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3.試用三個(gè)月后可調(diào)整基本工資，或憑店長(zhǎng)(主管)顧問(wèn)提攜升正式高級(jí)美容師国产精品一二三四区色婷婷。
4.每月制定公司業(yè)績(jī)總額欧美另类视频一区，美容師月目標(biāo)業(yè)績(jī)(目標(biāo)業(yè)績(jī)也可按照美容師的基礎(chǔ)底薪基本提成定)如：底薪800元，績(jī)效工資200元国产精品毛片无码高清，按業(yè)績(jī)10%提成計(jì)算亚洲美女…黄色wWApp网站毛片，美容師當(dāng)月目標(biāo)業(yè)績(jī)應(yīng)定為10000元，然后才可享受提成国内揄拍国内精品人妻不卡，如未達(dá)到則只發(fā)底薪最新理论在线电影免费网站，扣發(fā)績(jī)效工資。
5.美容師提成可分產(chǎn)品業(yè)績(jī)提成一级毛片特级黄片，療程業(yè)績(jī)提成岛国电影人人操。產(chǎn)品提成當(dāng)月自己銷售或按公司促銷價(jià)提成。
0~5千 %
5千~1.5萬(wàn) %
1.5萬(wàn)~3萬(wàn) %
3萬(wàn)~5萬(wàn) %
5萬(wàn)~8萬(wàn) %
8萬(wàn)~10萬(wàn) %
如超過(guò)公司正常折扣關(guān)系價(jià)提成：同一按 %療程業(yè)績(jī)提成www.99riav.m3u8；當(dāng)月按公司正常促銷業(yè)績(jī)提成玖玖视频专区。
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關(guān)系折扣業(yè)績(jī)提成：屬于老板、熟人特別低的項(xiàng)目業(yè)績(jī)提成同一按 %
6.服務(wù)工作獎(jiǎng)金：美容師每次服務(wù)完一個(gè)項(xiàng)目可按服務(wù)的辛勞或收費(fèi)的基礎(chǔ)價(jià)格給予服務(wù)工作獎(jiǎng)金91精品国产免费久久蜜月，這種方式避免有免費(fèi)或DM客人互相推讓不做或造成客人的服務(wù)質(zhì)量不好色色色色色视频91。
具體方法分為：
A 2-3元 收費(fèi)低、操縱簡(jiǎn)單
B 5-8元 收費(fèi)中91久久国产综合精品女同国语、服務(wù)較勞累
C 8-10元 服務(wù)技術(shù)性高aa黄色大片、收費(fèi)較高
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美容師排客上要求按新客、舊客久久偷拍九九99热、DM客輪排操縱，業(yè)績(jī)按當(dāng)次的業(yè)績(jī)累積aa性欧美老妇人性交免费网站，如有客人不喜歡這次美容師的服務(wù)則可換美容師或其指定一位美容師无码一级午夜久久福利精品，指定服務(wù)之美容師應(yīng)隨時(shí)查閱自己客戶資料，負(fù)責(zé)跟蹤客人的消費(fèi)時(shí)間99久久无码午夜体验区、情況久久久精品一区二、金額。
薪酬管理制度12
司屬各單位91精品在线啪、各部門：
為有效形成激勵(lì)黄网毛片aaa黄网毛片、約束機(jī)制成人乱人伦精品影视大全在线观看视频，優(yōu)化人力資源配置，調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性和主動(dòng)性免费在线看a片网址，提高管理效能和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益日韩成熟熟女精品自拍视频，保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，結(jié)合我司多年的生產(chǎn)91偷拍南宁老熟女合集、經(jīng)營(yíng)欧美一级片电影在线观看、管理實(shí)踐，經(jīng)廣泛征求意見(jiàn)九九色视频，并經(jīng)過(guò)慎重研究色哟最新网站入口，決定實(shí)行新的薪酬體系。
一日韩美乳无码观看视频网站、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行年薪制日韩精品更新影院在线播放视频，具體標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則由局制訂。
二黄色网站免费刺激爽、公司機(jī)關(guān)各部門管理人員及司屬各單位班子成員實(shí)行崗薪制在线a片大全。
三、經(jīng)營(yíng)国产www视频在线观看、結(jié)算人員實(shí)行底薪+提成工資制黄色网站在线观看网址。
四、與生產(chǎn)緊密聯(lián)系的客戶服務(wù)人員gogo人体艺术写真视频、生產(chǎn)系統(tǒng)作業(yè)層人員實(shí)行底薪+計(jì)件工資制国内自拍骚视频。
五、生產(chǎn)亚洲无码免费、后勤輔助勤雜人員實(shí)行合同工資制欧美成人大片在线。
現(xiàn)將經(jīng)從XX年以來(lái)試運(yùn)行比較成熟的機(jī)關(guān)部門、經(jīng)營(yíng)色婷婷五月天激情四射、結(jié)算国产99视频精品免视看9、客戶服務(wù)、生產(chǎn)aⅴ天堂欧美日韩国产、后勤輔助勤雜等人員的薪酬管理日本巨乳在线、考核辦法予以發(fā)布。
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一国产精品视频一区二区三区四区、崗薪制構(gòu)成體系
基本工資
崗位津貼(或計(jì)件獎(jiǎng)金)
月工資
其他津貼
薪酬總構(gòu)成 加班工資
季度績(jī)效獎(jiǎng)金
年終效益獎(jiǎng)金
特殊獎(jiǎng)金及其他
說(shuō)明：
(一)基本工資：根據(jù)崗位價(jià)值確定給付的范圍黄片AAAAA超黄片，在此范圍內(nèi)以崗位技能核定固定工資，具體等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件色色色五月网站。
(二)崗位津貼：根據(jù)職務(wù)(職稱)和崗位價(jià)值確定給付標(biāo)準(zhǔn)日老女人视频，具體等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件。實(shí)行計(jì)件獎(jiǎng)的人員不執(zhí)行本條在线国产视频一区二区三区。
(三)其他津貼：根據(jù)工作時(shí)間亚洲,无码,乱伦、工作性質(zhì)、工作責(zé)任和工作環(huán)境等方面的差異分別確定年功津貼欧美粗暴性交、出勤貼亚洲加勒比黑人一区二区、班組長(zhǎng)津貼。
1成年女人vr免费视频播放、年功津貼
為突出職工對(duì)企業(yè)的累計(jì)貢獻(xiàn)亚洲欧美理论一二区中文字幕，依據(jù)職工的.本企業(yè)(指三局)工齡發(fā)放工齡津貼，標(biāo)準(zhǔn)為10元/年小草A片，按月發(fā)放中文字幕在线www。其中，聘用人員只計(jì)算本公司工齡(自合同簽定之日開(kāi)始計(jì)算)XⅩXWWW。
2高清亚洲福利网站你懂得、出勤貼
實(shí)行月度計(jì)件獎(jiǎng)的工人崗位以實(shí)際出勤為依據(jù)按3元/天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
3亚洲自拍第一区、班組長(zhǎng)津貼
經(jīng)公司審核批準(zhǔn)的班組長(zhǎng)發(fā)放班組長(zhǎng)津貼欧美一级高清电影免费，正班組長(zhǎng)80元/月，副班組長(zhǎng)60元/月日本三级在线专区高清，按考勤發(fā)放在线观看中文字幕小说区。
(四)加班工資標(biāo)準(zhǔn)及給付辦法
因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，要求職工雙休或節(jié)假日加班加點(diǎn)工作的96sao国产成视频永久免费，按照每月實(shí)際加班天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)法的要求計(jì)發(fā)加班工資欧美二区在线视频。加班日歷天數(shù)不得超過(guò)當(dāng)月法定節(jié)假日及雙休日合計(jì)日歷天數(shù)的50%毛片全部免费播效，以保障職工休息的合法權(quán)利破苞见红视频在线观看。其中加班工資計(jì)算方法為：
法定節(jié)假日加班工資=基本工資÷20.92×3×法定節(jié)假日加班天數(shù)
雙休日加班工資=基本工資÷20.92×2×雙休日加班天數(shù)
(五)季度獎(jiǎng)金
每季度末進(jìn)行本季度的績(jī)效考核91免费视频网，根據(jù)考核結(jié)果，下季度的第一個(gè)月發(fā)放上季度的獎(jiǎng)金日本黄色小视频在线观看。具體考核情況另行下文欧美黄色精品。
(六)年終效益獎(jiǎng)金或兌現(xiàn)
管理崗位年終獎(jiǎng)金主要根據(jù)公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的年度完成情況，全年考核考評(píng)結(jié)果予以分配在线观看黄视频国产亚洲，具體分配標(biāo)準(zhǔn)為：
年終兌現(xiàn)獎(jiǎng)金=年終分配基數(shù)×本崗位全年考核系數(shù)×全年出勤率
年終分配基數(shù)=公司審批獎(jiǎng)金總額/∑各崗位出勤系數(shù)×各崗位考核系數(shù)
具體考核情況另行下文久久久久久精品人妻网。
(七)特殊獎(jiǎng)金：符合公司有關(guān)規(guī)定條件而獲得的特殊獎(jiǎng)勵(lì)，包括承包兌現(xiàn)激情美女成人网站大全免费视频、科技成果獎(jiǎng)国产aaaaaaaa网站、經(jīng)營(yíng)成果獎(jiǎng)及突出業(yè)績(jī)嘉獎(jiǎng)等。
1天堂AV天堂、承包兌現(xiàn)：各基層單位在完成與公司簽訂的承包合同后欧美视频日韩在线，按承包合同所規(guī)定的兌現(xiàn)辦法給予的兌現(xiàn)獎(jiǎng)。
2视频在线观看好爽好紧好舒服、科技成果獎(jiǎng)：公司為調(diào)動(dòng)廣大工程技術(shù)人員的工作積極性深夜特黄A级毛片免费看网站，培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的工程技術(shù)人才，實(shí)行技術(shù)創(chuàng)新色黄片子女人男人丝袜黑打炮视频，而設(shè)立該獎(jiǎng)項(xiàng)亚洲综合色图一区。主要獎(jiǎng)勵(lì)獲得各級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)或優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)的發(fā)明者或主要完成者，以及在施工生產(chǎn)中運(yùn)用科學(xué)的管理手段為公司取得一定經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的工程技術(shù)人員在线亚洲黄色中文字幕视频。
3综合精品视频一区二区、突出業(yè)績(jī)嘉獎(jiǎng)：對(duì)在完成本崗位工作職責(zé)的基礎(chǔ)上有突出業(yè)績(jī)的個(gè)人給予的一種獎(jiǎng)勵(lì)。
在發(fā)放以上特殊獎(jiǎng)金時(shí)国产拍线一区观看，須由基層單位或部門書(shū)面提出獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象和獎(jiǎng)勵(lì)原因亚洲美女黄色，經(jīng)公司審批后方可按有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。
二人人操人人草人人爱、基本工資黑人乱伦、崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)及給付辦法
(一)公司機(jī)關(guān)和分公司機(jī)關(guān)基本工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)(附件1)
該表縱向分七崗，共18個(gè)等級(jí)分別為：
一崗(1-3級(jí))：公司副三總師人人干人人插视频、總經(jīng)理助理
二崗(2-4級(jí))：公司部門經(jīng)理
三崗(4-7級(jí))：公司部門副經(jīng)理思思久99久国内精品视频、經(jīng)公司聘任的高級(jí)職稱
四崗(6-10級(jí))：公司部門經(jīng)理助理、部門二級(jí)部室負(fù)責(zé)人
五崗(9-13級(jí))：公司部門專業(yè)主管(專業(yè)分工明確并承擔(dān)一定責(zé)任的崗位)多人乱p欧美在线观看、經(jīng)公司聘任的中級(jí)職稱
六崗(11-15級(jí))：公司部門主辦管理人員黄软件在线观看、經(jīng)公司聘任的助理職稱
七崗(14-18級(jí))：公司部門一般管理人員、經(jīng)公司聘任的員級(jí)職稱
薪酬管理制度13
第一章 總則
第一條 目的
為規(guī)范公司薪酬管理工作影音先锋色文顶级一小说网站首页，建立科學(xué)欧美一级a大片免费看u、合理的薪酬體系，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況男人色色网站，特制定本制度国产精品亚洲黄色录像。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
第三條 遵循原則
1国产一级无码黄片、合法性：符合《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)av毛在线看麻豆醉地。
2、公平性：外部與內(nèi)部具有相對(duì)公平性日韩大学生无码视频。
3福利xxxx视频、競(jìng)爭(zhēng)力：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力亚洲中文久久精品无码一区二E。
4你懂的视频在线免费、激勵(lì)性：職位結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和薪酬策略能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性。
5国产高中生视频、經(jīng)濟(jì)性：薪酬水平與公司經(jīng)濟(jì)效益和支付能力保持一致色色色色色色女内。
第四條 管理組織
薪酬管理組織包括績(jī)效與薪酬管理委員會(huì)、人力資源部A级毛片无码免费真人久久久、總經(jīng)理视频在线看一区二区。
1、績(jī)效與薪酬管理委員會(huì)職責(zé)
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第二章薪酬構(gòu)成
薪酬分為經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬日本免费看A片一进一出。非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括：舒適国产迷系列视频在线观看应用、便利的工作環(huán)境；優(yōu)秀的企業(yè)文化东北肥女人毛多水多性视频；具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作jjzzjjzz；有良好的發(fā)展空間；公司社會(huì)地位高欧美大黑粗极品黑白配、形象好等777av视频。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟(jì)性薪酬部分，即包括工資欧美视频小说在线观看、福利和獎(jiǎng)勵(lì)在线免费观看视频黄片。
第五條 工資
工資主要包括四部分：固定工資、績(jī)效工資免费观看黄色网站视频、司齡工資欧美一级αA、加班工資伊人久久久AⅤ老熟妇。
1、固定工資：根據(jù)各崗位不同超碰在线色婷婷，職級(jí)不同se亚洲国产综合在线，每月固定發(fā)放的工資。
2亚洲黄网页、績(jī)效工資：依據(jù)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果而支付的可變工資14小箩利裸体免费视频，根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整、發(fā)放黄频网站久久。
3鲁鲁视频在线观看、司齡工資：按照員工在本公司服務(wù)年限長(zhǎng)短來(lái)確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期iGAo视频网站在线观看、穩(wěn)定地為企業(yè)工作免费无码又爽又刺激羞羞视频。
4、加班工資：公司依法安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作所支付的工資報(bào)酬欧美视频经典亚洲。
第六條 福利
1看亚洲BBBwBBBwBBB、法定福利：按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須支付的福利。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金久久精品亚洲。
2黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA、統(tǒng)一福利：公司為所有員工提供的福利。包括通訊補(bǔ)助98人妻色色、交通補(bǔ)助国产在线视频国产在线、餐補(bǔ)、健康檢查尤物网视频在线、員工活動(dòng)等美女网页黄a。
3、專項(xiàng)福利：指公司為特殊人員或某些特定情況設(shè)立的福利欧美一级A片视频在线。包括員工生日祝福国产精品视频熟女一区二区、節(jié)日禮金、員工培訓(xùn)国产又大又粗又爽又黄网站、住房補(bǔ)貼及其他等中日韩精品高清在线视频观看网站。
第七條 獎(jiǎng)勵(lì)
指對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的員工給予的特別獎(jiǎng)勵(lì)。依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放獎(jiǎng)金97人人爽日日动，詳見(jiàn)《獎(jiǎng)懲制度》欧美色欲综合一区二区。
第三章 工資管理
第八條 薪酬總額
指企業(yè)一年內(nèi)支付給全體員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
第九條 薪酬預(yù)算
人力資源部根據(jù)公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調(diào)整預(yù)期等因素贵在真实国产熟女露脸，制定年度薪酬預(yù)算欧美性生活视频久久。
第十條 工資核算
1、核算周期
以每月自然日作為一個(gè)會(huì)計(jì)核算周期精品久久亚洲一区人人。
2任我操在线观看、工資計(jì)算項(xiàng)
∪巳怂巳巳巳烁扇巳恕（1）實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—應(yīng)扣款項(xiàng)
（2）應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資+司齡工資+加班工資+補(bǔ)助+獎(jiǎng)勵(lì)
∪巳瞬偃巳嗣斓住（3）應(yīng)扣款項(xiàng)=社保和公積金扣款+個(gè)人所得稅+考勤扣款+其他扣款
∠确嬗耙羟考椤（4）日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
（5）小時(shí)工資=日工資÷日工作小時(shí)數(shù)
∶夥淹蹬氖悠档谌场（6）月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月＝21.75天≈22天
∥缫谷蘸缬霸谙吖劭词悠低尽（7）計(jì)算時(shí)，過(guò)程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù)精品国产一级A片在线看，結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入（即實(shí)發(fā)工資）以整數(shù)計(jì)算人人草操。
3、工資應(yīng)發(fā)項(xiàng)
”橥尽（1）固定工資
固定工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)合同簽訂的工資標(biāo)準(zhǔn)相同。
�3Dh动漫很疼还往。�2）季度績(jī)效工資
∈炫貰视频、俾毮茴悺０ǎ喝肆Y源部91精品午夜福利在线看桃花岛、行政部久久婷婷香蕉热狠狠综合、財(cái)務(wù)部、運(yùn)營(yíng)部国产一级A片免费观看com、信息部国产乱伦视频免费观看、市場(chǎng)部、儲(chǔ)運(yùn)部男插女的视频黄。
績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×固定工資×80%
⊙侵拮ㄇ谝灰场②銷售類。包括：銷售部大區(qū)經(jīng)理一级啪啪免费视频、地區(qū)招商經(jīng)理又大又硬视频、地區(qū)招商專員。
績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×業(yè)績(jī)提成×80%
『盟檬糜埠么笫悠得夥选③銷售附屬類91亚洲国产在人线播放午夜。包括：銷售部助理（文員）、推廣經(jīng)理在线观看一区二区三区Av。
績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×固定工資×80%
∪蘸肥钥窗选④新入職員工工作不滿一個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期的，績(jī)效工資發(fā)放以整月為核算標(biāo)準(zhǔn)欧美熟女色视频，即從入職次月開(kāi)始計(jì)算績(jī)效工資欧美有码精品视频。
⑤離職員工只有完成整個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期的工作717dyw，才可享有當(dāng)期績(jī)效工資亚洲sanji在线。
ww.99riav.m3u8。�3）年度績(jī)效工資
根據(jù)年度評(píng)價(jià)結(jié)果發(fā)放，具體對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：
∶琅粕悠礎毛片、俾毮茴惞着囊还ㄇN售附屬類
A級(jí)：100-104分，審議通過(guò)后年底雙薪人人操人人上人人看；105分以上午夜不卡巨屌，年底雙薪。
B級(jí)：80-89分色五月激情四射，審議通過(guò)后年底一薪亚洲一区少妇视频；90-99分，年底一薪午夜视频黄色。
【饭鶤V天天更新、� 銷售類
績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×年度業(yè)績(jī)提成總額×20%
③績(jī)效周期
【镁镁啪舝e精品国产三级。�4）加班工資
』粕悠翟谙吖劭疵夥淹①凡是安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬91国语露脸精品国产电话；
⊙侵藁粕吠尽②休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬亚洲日韩欧美另类一区二区全部；
【肥悠低�,国产视频网、鄯ǘㄐ菁偃瞻才艅趧�(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬国语自产精彩刺激视频。
≡侥厦琅畑屄视频。�5）司齡工資
①計(jì)算公式：司齡工資=員工司齡×司齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
∽钚卵侵奕顺晌蘼胪臼钥础②發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：在公司工作一年以上的員工亚洲香蕉视频综合在线，享受司齡工資待遇。司齡工資按每月50元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入工資總額在线免费观看你懂的，并以每年50元的標(biāo)準(zhǔn)遞增人人操人人干人人揉日日揉日日操。
③計(jì)算方法：從員工入職當(dāng)日至核算日當(dāng)月為一個(gè)司齡周期日韩免费一级一欧美一级毛。工作滿一年后的當(dāng)月開(kāi)始享有司齡工資浓毛欧美老妇乱人伦视频在线。
（6）補(bǔ)助
補(bǔ)助包括餐補(bǔ)欧美性爱性交一区、通訊補(bǔ)助裸体偷拍91视频、交通補(bǔ)助。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)第四章福利管理口爆吞精视频。
4.工資應(yīng)扣項(xiàng)
≈形脑谙咭灰场（1） 社保和公積金扣款：由員工個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金人人操人人看人人摸人人干。
（2） 應(yīng)納個(gè)人所得稅=（應(yīng)發(fā)工資合計(jì) －五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納金額－個(gè)稅起征點(diǎn)）× 適用稅率 - 速算扣除數(shù)
∨访廊蘸（3） 缺勤操嫖欧美日韩美女视频、休假工資的.計(jì)算
①缺勤扣款：扣款金額=日工資×缺勤天數(shù)91大片。具體標(biāo)準(zhǔn)參照《考勤管理制度》執(zhí)行成人无码视频直入观看免费网站大全。
③ 產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假期間享有國(guó)家生育津貼黄色网站大全免费在线观看，公司代發(fā)工資及節(jié)假日福利人人操人人看操女人B，其五險(xiǎn)一金按正常規(guī)定繳納。如員工工資高于生育津貼金額1024色婬免费视频，差額部分由公司支付一级无遮挡真人毛片A片。由于工作需要無(wú)法按時(shí)休產(chǎn)假的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后真人一收a片免费视频女白领，除可享受本條規(guī)定的產(chǎn)假待遇外美女黄色在线免费观看，同時(shí)還享有正常工作的福利待遇。
【芬磺谙呤悠怠③婚假操干网在线、哺乳假激情综合免费视频在线观看、喪假俄国精品一区二区在线观看、年假在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)，固定工資有看a片的网址吗、績(jī)效工資AV最新免费不卡在线观看、通訊、交通補(bǔ)助照常發(fā)放多人强伦姧在线观看，餐補(bǔ)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)www99久久com。如超過(guò)規(guī)定的時(shí)間范圍，按事假標(biāo)準(zhǔn)處理WWW.久av久.COM。
≡谙吖劭从稚治鄣耐尽（4）其他扣款：公司制度規(guī)定的其他代扣費(fèi)用。如員工個(gè)人借款償還金及《獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定的扣款金額等久久99久久久久久。
第十一條 工資發(fā)放
1.發(fā)放時(shí)間
≡槐続级毛片免费视频不卡。�1）每月末前支付上一會(huì)計(jì)月度工資，如遇節(jié)假日順延在线视频久草。
』粕谙吖劭磝xxx。�2）原則上，任何人不得影響工資正常發(fā)放中文字幕,无码专区,亚洲一区，但由于不可抗力或公司特殊情況等因素一级绝黄A片在免费视频，影響延緩工資支付時(shí)日本人姓交大片，財(cái)務(wù)經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前一個(gè)工作日通知人力資源部，確定延緩發(fā)放日期人妻不卡顿，由人力資源部通知全體員工激情网站网址。
2、月度工資發(fā)放流程
⊙侵拮畲笈访廊蘸悠怠（1）沈陽(yáng)本地員工考勤由前臺(tái)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)三级爆乳黄片在线看，外阜員工考勤由各大區(qū)助理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。22日前中文字幕制服丝袜第57页，前臺(tái)和大區(qū)助理將《月度考勤匯總表》提交薪酬關(guān)系主管進(jìn)行審核爱爱视频a；員工關(guān)系專員將《五險(xiǎn)一金變動(dòng)情況匯總表》和《公司員工變動(dòng)匯總表》提交薪酬關(guān)系主管作為核算工資的依據(jù)。
∪似尢焯镁镁谩（2）22日-23日色偷偷66，薪酬關(guān)系主管依據(jù)《月度考勤匯總表》、《五險(xiǎn)一金變動(dòng)情況匯總表》综合亚洲色五月、《公司員工變動(dòng)匯總表》和《調(diào)薪審批表》等相關(guān)表單核算工資97国产在线视频一。
（3）25日前给我找一个播放一个黄片儿，財(cái)務(wù)部工資審核人應(yīng)完成對(duì)工資表的審核影音先锋5566av电影.资源。由于公司在薪酬管理上實(shí)行保密原則，故財(cái)務(wù)經(jīng)理僅對(duì)工資總額具有監(jiān)督管理職能欧美日韩AA在一二区，其他人員不得以任何名義打聽(tīng)操操操人人摸人人人操、了解工資標(biāo)準(zhǔn)，一經(jīng)查處將嚴(yán)肅處理日本特黄特级AA片免费观看。詳見(jiàn)公司《獎(jiǎng)懲制度》久久亚洲国产精品无码AV。
（4）薪酬關(guān)系主管25日將審核后的工資表提交總經(jīng)理審批一级无码毛片视频男人的天堂。
∧信土椅拚诘哺咔逍允悠怠（5）薪酬關(guān)系主管在信息系統(tǒng)中填寫《工資發(fā)放審批表》，提起工資發(fā)放審批申請(qǐng)人妻人人操人人爽。審批流程為：薪酬關(guān)系主管——工資審核人——總經(jīng)理——財(cái)務(wù)分管總經(jīng)理——財(cái)務(wù)部資金主管——出納——薪酬關(guān)系主管15国产无码资源。審批通過(guò)后，薪酬關(guān)系主管實(shí)施工資發(fā)放免费A级作爱片免费观看欧美。
≡谙吒咔迦毡静豢ㄍ尽（6）工資發(fā)放次日，員工可以到人力資源部領(lǐng)取本人工資條并簽字確認(rèn)色色色色色色片。
3.績(jī)效工資發(fā)放流程
績(jī)效主管在績(jī)效評(píng)價(jià)周期次月20日前黄色网站视频观看，將績(jī)效評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)交給薪酬關(guān)系主管做為核算依據(jù)。績(jī)效工資核算完畢后與月工資一并發(fā)放日日摸日日操。
第十二條 工資查詢與保密
1拍拍黄色级影视尤物视频、工資查詢
（1）公司員工僅限于查詢本人工資免费看黄色短片。如有異議亚洲自拍偷拍一级视频，可在工資發(fā)放后三個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部查詢。過(guò)期未進(jìn)行查詢啊不要网站，視為默認(rèn)發(fā)放結(jié)果黄色a性视频。
（2）總經(jīng)理日韩精品一线、人力資源部經(jīng)理有權(quán)查詢所有員工工資中日韩精品高清在线视频播放网站。
2、工資保密
∶夥巡豢ㄒ患痘粕悠怠（1）每位員工都有義務(wù)為自己的工資保密黄色入口网址，不允許打探其他員工的工資，也不允許將自己的工資情況告訴其他員工晚上你懂的在线视频网站。
““““『么蠛盟（2）涉及工資核算、復(fù)核欧美巨屌黄色视频、審批等工作的人員對(duì)工資信息有保密義務(wù)欧美性爱视频在线观看国产日本欧美亚洲日韩。
（3）對(duì)于違反工資保密規(guī)定的員工亚洲精品456在线观看，將依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲制度》給予一定的處罰99久久国产热无码精品。
（4）任何員工發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的欧美A片在线观看网站视频，均可向人力資源部舉報(bào)欧洲亚洲美洲Va国产综合，情況一經(jīng)證實(shí)將給予舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)免费黄色网站进入。
第十三條 工資調(diào)整
1精品欧洲国产Av高潮、年度調(diào)薪
根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)效益、市場(chǎng)工資水平和員工績(jī)效表現(xiàn)黄色a一片免费，以年為周期對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整www.jizz中国，調(diào)整時(shí)間為每年4月份。人力資源部應(yīng)于每年3月確定本年度調(diào)薪方案五月六月婷婷色丁香进香，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行成人特级毛片下载。
2、工作變動(dòng)調(diào)薪
員工因晉升女同性双双自自慰一级看片、降級(jí)AV天堂无码一区二区三区、調(diào)動(dòng)等人事活動(dòng)造成職級(jí)、薪等發(fā)生變化時(shí)，薪酬關(guān)系主管應(yīng)及時(shí)變更人事信息成年黄页网站视频全免费。并于次月進(jìn)行工資調(diào)整色网站性感污。
第四章 福利管理
第十四條 公司福利體系
公司福利體系包括法定福利、統(tǒng)一福利和專項(xiàng)福利在线免费观看欧美插B视频。
第十五條法定福利
1玖玖视频久久、類別
法定福利包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)日韩精品91、失業(yè)保險(xiǎn)人人操人人操人人色人人操人人色人人摸、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金有亚洲一级黄色视频。
2欧美日本电影、繳納規(guī)定
（1）公司按照國(guó)家和省市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律亚洲熟女精品一区二区三区、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金日日插人人操天天拍，依法繳納各項(xiàng)費(fèi)用。
∪巳烁扇巳松淙巳恕（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)91影视18以下禁在线观看、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金的繳費(fèi)金額由公司和個(gè)人共同承擔(dān)欧美老妇女操逼视频看看。其中久久毛片网站，個(gè)人承擔(dān)部分由公司代扣代繳。
」誃视频网站。�3）生育保險(xiǎn)乱伦小说网尤物视频亚洲、失業(yè)保險(xiǎn)、大額醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)金額全部由公司承擔(dān)国产h视频网站在线视频。
∶绿甯叱迸缢悠怠（4）外阜員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金原則上在工作所在地繳納。公司委托人力資源管理公司在員工工作所在地為其繳納最新亚洲日韩中文字幕在线播放一区二区。
第十六條統(tǒng)一福利
1一级a作爰片A级毛片、餐補(bǔ)
公司為員工提供工作餐補(bǔ)助。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每天15元乱子国产刺激，按實(shí)際出勤天數(shù)以整天為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算无码欧XXXX在线观看，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。
2直接在线观看黄色视频主页、通訊日韩欧美A片一级久久72、交通補(bǔ)助
員工入職、離職當(dāng)月出勤大于等于10個(gè)工作日亚洲热在线视频店，通訊黄页视屏在线看、交通補(bǔ)助100%發(fā)放。補(bǔ)助按其職務(wù)級(jí)別劃分不同標(biāo)準(zhǔn)，詳見(jiàn)《職務(wù)級(jí)別與通訊色色av无码、交通補(bǔ)助對(duì)照表》激情自拍三级文学视频激情。
銷售部、市場(chǎng)部通訊国产精品一级AAAAAA片在线看、交通補(bǔ)助對(duì)照表（元/月）職層職級(jí)職等沈陽(yáng)XXXXXX通訊交通通訊交通通訊交通通訊交通中層經(jīng)理級(jí)三700500700500700500700500操作層主管級(jí)二5007050070500100500150基層職員級(jí)一3007030070300100300150其他部門通訊黄片在线免费看免费看免费在线看、交通補(bǔ)助對(duì)照表（元/月）職層職級(jí)職等沈陽(yáng)XXXXXX通訊交通通訊交通通訊交通通訊交通高層總裁級(jí)五500—500—500—500—中高層總監(jiān)級(jí)四3001000300100030010003001000中層經(jīng)理級(jí)三200500200500200500200500操作層主管級(jí)二1007010070100100100150基層職員級(jí)一1007010070100100100150
備注：銷售部、市場(chǎng)部助理崗位參照其他部門相應(yīng)職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行国产婷婷网站导航。
3. 帶薪休假
詳見(jiàn)《考勤管理制度》黄色网站av在线免费观看。
4.健康保障
（1）健康檢查：公司每年組織一次員工體檢国产福利在线99。
∩酆献酆先仁悠怠（2）健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足日常需求一级毛片A片免费播放。
第十七條專項(xiàng)福利
199人人摸人人干、節(jié)日禮金
（1）五一勞動(dòng)節(jié)久久久毛片久久久、十一國(guó)慶節(jié)欧美一级特黄色视频，端午節(jié)、中秋節(jié)黄片拍拍视频免费视频强奸、春節(jié)自拍视频日韩在线，公司分別發(fā)放節(jié)日禮金或等額實(shí)物表示慶賀。
∶夥盐蘼氩豢╝片。�2）三八婦女節(jié)亚洲日本综合图区，女員工放假半天。
�97爱爱。�3）六一兒童節(jié)93一区=区三区持级黄色毛片，有子女的員工放假半天。
∨访栏咔宀豢ˋ片快爽。�4）節(jié)日禮金具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況由總經(jīng)理定奪国产强伦姧在线观看，人力資源部負(fù)責(zé)節(jié)日禮金方案的擬定。
2欧州免费AV午夜福利、培訓(xùn)福利
根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果日韩揉揉人人澡澡人人，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施99精品视频在线看，以使員工的知識(shí)日韩国产欧美精品、技能與不斷變化的專業(yè)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)黑人欧美视频。包括員工在職培訓(xùn)欧美自拍日韩极速影院、公費(fèi)進(jìn)修、獲得培訓(xùn)基金等。詳見(jiàn)《培訓(xùn)管理制度》黄色网站国产网址。
3麻豆国产在线观看无码、生日、結(jié)婚亚洲天堂第一av、生育祝賀
∫簧蟣一老女一级A免‘。�1）生日祝賀：人力資源部代表公司為過(guò)生日的員工發(fā)送電子生日賀卡，送生日蛋糕欧美综合在线精品第二页、禮品或舉辦集體慶着访莱扇饲橛∷凳悠低驹谙吖劭矗活動(dòng)等，參考標(biāo)準(zhǔn)為每人100元亚洲欧美h视频在线观看。
【啪攀悠稻 （2）結(jié)婚賀金：?jiǎn)T工初婚，公司將給予每人500元賀金毛毛黄片一下。
∶琅幌咛臁（3）生育賀金：?jiǎn)T工初育，公司將給予每人500元賀金免黄色网页网站。
4黄黄免费视频看、慰問(wèn)金
員工直系親屬去世，公司將給予500元慰問(wèn)金日韩视频日韩精品视频在线观看。
5亚洲综合久久综合激情久久、住房補(bǔ)貼
公司給予外派人員或特別員工關(guān)于房屋居住的一種補(bǔ)償性福利待遇，具體適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理定奪人人插人人透人人射人人色人人干。
6久久黄片不卡、其他
是公司對(duì)上述福利項(xiàng)目未盡事宜的補(bǔ)充，具體適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理定奪国产一在线精品自产拍。
第五章 職位結(jié)構(gòu)和薪酬確認(rèn)
公司按組織結(jié)構(gòu)中国内地毛片免费高清，根據(jù)實(shí)際工作需要將職位劃分為不同的職層、職等无码专区无码专区、職級(jí)800凹凸视频在线观看网址、職類和薪等。詳見(jiàn)《職務(wù)級(jí)別與薪酬等級(jí)對(duì)照表》精品无码三级在线视频网站、《職種黄片九区域免费观看、職類、職級(jí)AI中国一级无码黄片、職位歸類表》和《薪酬帶寬及固定工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表》一级毛片激情人妻。
第十八條職層
不同職系之間，職責(zé)的繁簡(jiǎn)www.成年人黄色污污网站、難易免费看的黄色网页、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合稱為職層三级网址免费久久。公司職層分為五層，即基層久99www、操作層中国黄片精品、中層、中高層好大好硬好爽高潮日韩喷水在线、高層中国农村熟妇ⅩXX。
第十九條職等
按不同職層劃分的等級(jí)稱為職等。公司職等分為五等国产AV一级无码影院。
第二十條職級(jí)
一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別稱為職級(jí)午夜www视频大全在线观看，體現(xiàn)職務(wù)、能力人人插人人人人操人人爽、業(yè)績(jī)免费在线观看黄片无码、資歷的綜合標(biāo)志。公司職級(jí)分崗位職級(jí)與技術(shù)職級(jí)兩類初高中精品视频进入。崗位職級(jí)分為職員級(jí)大黄网站在线播放免费视频、主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)5566亚洲制服丝袜先锋、總監(jiān)級(jí)国产乱人伦AⅤ在线A、總裁級(jí)五類；技術(shù)職級(jí)分為初級(jí)欧美性爱操妣，中級(jí)国产色播AV在线，高級(jí)三類。
第二十一條職類
若干工作性質(zhì)相似的職種組成的集合稱為職類中文字幕亚洲欧美专区。公司職類分管理事務(wù)類和專業(yè)技術(shù)類啪啪啪资源站。其中管理事務(wù)類包括經(jīng)營(yíng)管理類和事務(wù)類；專業(yè)技術(shù)類包括人力資源白白色在线免费观看、營(yíng)銷中国国产黄色视频、財(cái)務(wù)、企管国产免费看色操日人。
第二十二條薪等
職位薪酬范圍的歸納稱為薪等阴茎进入阴道视频。公司薪等分十二級(jí)，同一薪等的所有職位www.欧美激情.com，薪資水平相同人人操BB人人操av。
第二十三條 薪酬確認(rèn)
1.新入職員工薪酬確認(rèn)
依據(jù)《員工錄用審批表》內(nèi)薪等對(duì)應(yīng)的具體工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù)。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為該崗位正式錄用工資的80％日韩系列在线精品视频免费观看网站。
2.轉(zhuǎn)正員工薪酬確認(rèn)
依據(jù)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)轉(zhuǎn)正時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù)国产片一级A片免费观看视频。審批前按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)核算，審批后按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)核算A片看片资源。具體核算日根據(jù)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)的轉(zhuǎn)正日期及領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)為準(zhǔn)A片大全片在线看,欧美淫荡...。
3.薪酬調(diào)整的確認(rèn)
員工晉升欧美视频一区二区视频在线、降級(jí)亚洲一级免费网址、調(diào)薪等涉及工資變動(dòng)的情況国产极品白嫩精品久久久久，均需按《人事變動(dòng)審批表》內(nèi)審批的調(diào)薪時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)作為薪酬變動(dòng)依據(jù)。并于次月進(jìn)行調(diào)整人人爱人人爱人人操。
4.外地人員工資確認(rèn)
∫患短鼗艫A片免费观看。�1）外地人員類別
外地人員這里指外阜人員和外派人員。
【镁靡患镀悠怠①外阜人員指公司在沈陽(yáng)以外地區(qū)常設(shè)機(jī)構(gòu)的工作人員酒店情侣A级毛片。
②外派人員指由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要免费视频精品一区二区三区，派駐外地短期工作的人員日韩激情无码一级毛片免费视频。一般指三個(gè)月以上，一年以內(nèi)的短期工作人員卡通动漫亚洲综合第21页。外派人員勞動(dòng)關(guān)系和保險(xiǎn)繳納均在原工作地點(diǎn)不變99re在线视频免费观看精品。
（2）工資確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)
外地人員工資確認(rèn)流程和依據(jù)與本地員工相同免看一级a一级久久，但由于各城市薪酬水平和物價(jià)指數(shù)存在差異在线免费自拍视频，所以工資標(biāo)準(zhǔn)略有不同。地區(qū)薪酬差異采取固定工資差異系數(shù)進(jìn)行調(diào)整在线无码高清不卡，詳見(jiàn)《各地薪酬差異系數(shù)》免费麻豆精品无码国产在线。
外地人員固定工資標(biāo)準(zhǔn)=固定工資標(biāo)準(zhǔn)（沈陽(yáng)）×固定工資差異系數(shù)（轄區(qū)）
第六章 附則
第二十四條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定并負(fù)責(zé)修訂。
第二十五條 本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有国产九九久久精品视频。
第二十六條 本制度施行后三级黄免费视频网站，凡有類似規(guī)章制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)美女被操黄片。
第二十七條 本制度自頒布之日起施行日韩偷拍精品另类视频。
薪酬管理制度14
第一條目的
為規(guī)范公司各職能部門、各分公司东京热入口、各崗位員工薪資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算發(fā)放辦法99热思思在线国产，進(jìn)一步增強(qiáng)激勵(lì)和考核功能，明確勞資雙方勞動(dòng)與薪酬關(guān)系日韩妓女精品影院视频在线，根據(jù)原工資制度的執(zhí)行情況欧美少妇熟女性爱视频，并結(jié)合現(xiàn)階段管理需要，特修訂并頒布本制度先锋资源在线看。
第二條適用范圍
本制度適用于總公司免费二级毛片免费完整视频、區(qū)域分部、各屬下分公司全體在職與在冊(cè)員工超碰图片。
第三條修訂依據(jù)
1天堂资源最新版网页、董事會(huì)關(guān)于實(shí)行全面實(shí)施績(jī)效管理色哟哟视频网、崗位責(zé)任制及妥善調(diào)整薪酬制度政策的意見(jiàn)及公司新的`發(fā)展規(guī)劃。
2影音先锋av强奸乱伦、保障各階段經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成與績(jī)效管理的實(shí)施国产色区福利，體現(xiàn)責(zé)權(quán)利效有機(jī)結(jié)合的經(jīng)營(yíng)管理原則。
3欧美一级a欧美一级A、公司職能部門的設(shè)置免费在线观看在线黄色视频、分公司分級(jí)管理和不同區(qū)域薪酬水平。
第四條指導(dǎo)原則
1日韩毛片无码一级观看免费、以績(jī)效考核作為定薪天天色天天日天天干、調(diào)薪主要依據(jù)的原則。
2天天干网、以貢獻(xiàn)度国内外免费激情在线视频、價(jià)值創(chuàng)造為薪酬激勵(lì)之核心的原則。
3亚洲产国偷v产偷v自拍小说、易崗易薪FreeXXXX性HD中国性、異地異薪的原則。
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5无码AV一区二区大桥久未、薪酬水平具有一定競(jìng)爭(zhēng)力的原則。
6日韩一级aa大片免费视频、效益優(yōu)先可以的黄色网站有哪些、風(fēng)險(xiǎn)與利益對(duì)等共享的原則。
7国产网站自拍、個(gè)人收入由本人創(chuàng)造及實(shí)施有效正負(fù)激勵(lì)的原則加勒比在线视频一区。
第五條指導(dǎo)思想
建立以“崗位績(jī)效工資制”為主體、兼容“項(xiàng)目激勵(lì)工資制”91精品久久久久久中文字幕无码、“營(yíng)銷激勵(lì)工資制”黄页网站在线观看视频在线、“計(jì)件與包干工資制”等多種個(gè)性化工資計(jì)算辦法的薪酬分配體制，形成多元化538再线视频、靈活性強(qiáng)欧美日韩激情A片视频一站、務(wù)實(shí)有效的薪酬綜合管理體系。
第六條職責(zé)
1）薪酬制度與激勵(lì)制度的制定激情视频毛片在线观看、修訂欧美大吊爆草、解釋、執(zhí)行A级国产国偷自产在线观看；
2）薪資国产一区对白清晰国语、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算的審核最新国产在线激情三级不卡视频；
薪酬管理制度15
第1章總則第1條目的
為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用日韩精品福利片动漫在线观看，特制定本制度小激情网站。
第2條制定原則
（1）競(jìng)爭(zhēng)原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力亚洲一级二级。
�91中文字幕永久。�2）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列亚洲国产精品无码网、不同部門国产一区在线观看免费你懂的、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。
【镁妹夥炎钚率悠怠（3）激勵(lì)原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)AV淫片，決定員工的薪酬。
第3條適用范圍
本企業(yè)所有員工日韩手机自拍无码AV。
第2章薪酬構(gòu)成
企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別乱女伦一级A片接种，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)欧美一级AAAAAAA大片。鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)高中生第一次破处流血视频在线播放，共同致力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的成果免费一级特黄特大真人片视频。
第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成
⊙侵薜谝换破シ牌鳌（1）企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎(jiǎng)+股權(quán)激勵(lì)+福利
（2）員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金
第5條試用期員工薪酬構(gòu)成
企業(yè)一般員工試用期為1~6個(gè)月不等伊人免费看，具體時(shí)間長(zhǎng)短根據(jù)所在崗位而定亚洲精品美女久久久久9999。
員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%~80%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類津貼国产精品视频你懂的网址。
第3章工資系列
第6條企業(yè)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)99国产精品视频，將企業(yè)的工資劃分為行政管理、生產(chǎn)免费黄片aaaaaa、營(yíng)銷91精品国自产拍在线观看、后勤四類工資系列。員工工資系列適用范圍詳見(jiàn)下表色呦视频在线观看高清免费。工資系列適用范圍表工資系列適用范圍行政管理系列
1在线观看国产技师自拍视频免费播放、企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)
2、各職能部門經(jīng)理
3巨乳老熟女人人操人人爽人人操、行政部国产在线偷窥盗摄精品福利、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部所有辦公室職員生產(chǎn)系列生產(chǎn)部門1级A片、質(zhì)量管理部門色色月、采購(gòu)部門所有員工（各部門經(jīng)理除外）后勤系列一般勤務(wù)人員如司機(jī)黄色视频全免费、保安、保潔員等第4章高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定
第7條基本年薪是高層管理人員的一個(gè)穩(wěn)定的收入來(lái)源黄片WWW.Av免费视频，它是由個(gè)人資歷和職位決定的一级性生活XX视频。
該部分薪酬應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的30%~40%。
第8條高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會(huì)確定久热黄色视频，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及對(duì)外部市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的'分析国产激情视频一区二区三区。
第9條年終效益獎(jiǎng)
年終效益獎(jiǎng)是對(duì)高層管理人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的一種短期激勵(lì)，一般以貨幣的形式于年底支付国产99机热在线精品，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的15%~25%美国男女操逼。
第10條股權(quán)激勵(lì)
這是非常重要的一種激勵(lì)手段。股權(quán)激勵(lì)主要有股票期權(quán)高清在线中文字幕一区、虛擬股票和限制性股票等方式秋霞理论久久理论电影。
第5章
一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定
第11條崗位工資
崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來(lái)確定工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)實(shí)行崗位等級(jí)工資制国产第三页，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對(duì)員工能力要求的不同国产丰满成熟女性性高潮视频，將崗位劃分為不同的級(jí)別。
第12條績(jī)效工資
績(jī)效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和員工個(gè)人工作績(jī)效計(jì)發(fā)一级性爱c。企業(yè)將員工績(jī)效考核結(jié)果分為五個(gè)等級(jí)中文欧美在线，其標(biāo)準(zhǔn)如下表所示≈泄饭叮績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分績(jī)效工資分為月度績(jī)效工資免费美女黄、年度績(jī)效獎(jiǎng)金兩種。
月度績(jī)效工資：?jiǎn)T工的月度績(jī)效工資同崗位工資一起按月發(fā)放午夜免费福利网站，月度績(jī)效工資的發(fā)放額 度依據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果確定对白荡伦系列完整版。
年度績(jī)效獎(jiǎng)金：企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情況和員工一年的績(jī)效考核成績(jī)，決定員工的年度獎(jiǎng)金的發(fā)放額度成年av天堂首页。
第13條工齡工資
工齡工資是對(duì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償黄页网站观看在线观看。其計(jì)算方法為從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計(jì)算，工作每滿一年可得工齡工資10元/月我和子的性关系视频免费；工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算国产欧美va欧美va在观看拍拍，滿XX年不再增加。按月發(fā)放黄色羞羞网站。
第14條獎(jiǎng)金
獎(jiǎng)金是對(duì)做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績(jī)的集體或個(gè)人給予的獎(jiǎng)勵(lì)A片XX色xX色。
第6章員工福利
福利是在基本工資和績(jī)效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障干人网站视频。
第15條社會(huì)保險(xiǎn)
社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)按照國(guó)家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老亚洲日本天堂欧美精品、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)日韩成人作爱在线视频观看网站大全。
第16條法定節(jié)假日
企業(yè)按照《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期精品久久久久中文字幕。法定假日共11天，具體如下欧美一级黄色男女尻屄视频。
元旦（1月1日）1天
春節(jié)（正月初一）3天
勞動(dòng)節(jié)（5月1日）1天
清明節(jié)（4月5日）1天
端午節(jié)（五月初五）1天
中秋節(jié)（八月十五）1天
國(guó)慶節(jié)（10月1日~10月3日）3天
第17條帶薪年假
員工在企業(yè)工作滿一年可享受×個(gè)工作日的帶薪休假欧美另类自拍，以后在企業(yè)工作每增加一年可增加×個(gè)工作日的帶薪休假，但最多不超過(guò)×個(gè)工作日无码乱伦国产。
第18條其他帶薪休假
企業(yè)視員工個(gè)人情況男女激情免费网站，員工享有婚假、喪假操屄视、產(chǎn)假和哺乳假等帶薪假国产女同调教精品视频。
第19條津貼或補(bǔ)貼
（1）住房
企業(yè)為員工提供宿舍在线欧美视频免费观看国产，因個(gè)人原因未能享受企業(yè)宿舍的員工不予補(bǔ)貼综合欧美日韩。
∪毡居谰妹夥袮∨在线视频。�2）午餐
公司為每位員工提供午餐亚洲黄色网站不卡免费。
（3）加班津貼
凡制度工作時(shí)間以外的出勤為加班欧美交配电影在线播放，主要指休息日国产午夜手机在线观看AV、法定休假日加班，以及八小時(shí)工作日的延長(zhǎng)作業(yè)時(shí)間日本一区二区三区精品福利。加班時(shí)間必須經(jīng)主管認(rèn)可99黄片，加點(diǎn)、加班時(shí)間不足半小時(shí)的不予計(jì)算亚洲天天综合网在线。其加班津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下一级精品片。加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)加班時(shí)間加班津貼工作日加班每小時(shí)加點(diǎn)工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資×150%支付休息日加班法定節(jié)假日加班每小時(shí)加班工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資×300%支付（4）職務(wù)津貼
為鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，提高工作技能91嫩草国产在线观看免费，特設(shè)立此津貼項(xiàng)目香港日本韩国一级二级三级网站，其標(biāo)準(zhǔn)如下。津貼類型支付標(biāo)準(zhǔn)第7章附則第20條本制度由企業(yè)人力資源部制定經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施欧美性爱视频免费的，修改時(shí)亦同成年人黄色视频欧美。
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