公司的薪酬管理制度
在發(fā)展不斷提速的社會中午夜理论在线，需要使用制度的場合越來越多，制度泛指以規(guī)則或運作模式一级黄色一级，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值亚洲无码熟妇黄色视频，其運行表彰著一個社會的秩序。什么樣的制度才是有效的呢手机在线视频日韩一区？下面是小編整理的公司的薪酬管理制度，歡迎閱讀免费一级A一片在线播放无，希望大家能夠喜歡在线免费看黄高清无码网站。
公司的薪酬管理制度 篇1
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步加強（集團）總公司公司（以下簡稱集團公司）的薪酬管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》人人操人人干人人射人人爱人操、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及《上海市工資支付規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定女人內射色人人在线，結(jié)合集團公司實際情況，特制定本制度一区二区美女脱黑色丝袜视频。
第二條 本制度適用于集團公司全體員工。
第二章 薪酬的構(gòu)成
第三條 薪酬主要由崗位工資日韩特黄Av毛片免费播放、績效工資（獎金）国产偸第一页、津補貼欧美成电影网、加班加點工資和中長期激勵五部分構(gòu)成。
∶夥鸦粕缎越弧（一）崗位工資、津補貼屬于標(biāo)準(zhǔn)工資部分美欧三级，績效工資（獎金）、加班加點工資和中長期激勵屬于浮動工資部分欧美日韩国产在线va。
崗位工資、績效工資（獎金）黄色网站视频免费直接看视频、津補貼、加班加點工資屬于即期收入最新最近中文字幕大全视频，中長期激勵屬于長期收入。
』粕悠翟谙吖劭锤＠（二）崗位工資是與員工崗位責(zé)任相適應(yīng)的崗位報酬，在崗享受激情中文字幕图片区小说区，換崗調(diào)整，離崗取消97视频人人摸。
績效工資（獎金）是根據(jù)員工的工作績效及集團公司經(jīng)營業(yè)績相適應(yīng)的績效報酬爱草免费人妻。
津補貼是對特殊崗位工作員工給予的津補貼。
中長期激勵是指對員工的工作業(yè)績以補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）亚洲三级片免费网站、股權(quán)激勵等形式支付的延期收入。
⌒园皇悠倒（三）對實行計件工資的員工應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理的確定正常工作時間內(nèi)的勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 新招聘的員工，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％免费性爱网址，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三章 加班加點工資
第五條 以下情況視為加班：
漫网址。ㄒ唬┘瘓F公司出具書面加班通知的色色一区二区三区；
（二）員工主動加班黄色片一级a片，事后得到集團公司書面認(rèn)可的；
∨访谰芬欢那�0。ㄈ﹩T工提出書面加班申請，集團公司批準(zhǔn)的韩国三级HD中文字幕叫床。
第六條 加班加點工資支付原則
（一）正常工作日（周一至周五）加班禁视频国产一区二区，按照員工本人正常工作日標(biāo)準(zhǔn)工資的150％支付加班工資；正常工作日加班按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付加班工資日韩精品欧美狂野国产，不能用補休代替。
【放磺馐中颜尽（二）休息日（周六與周日）加班，可按同等時間補休欧美在线视频在线播放a免费观看，補休時間應(yīng)安排在當(dāng)月或次月完成，最晚在當(dāng)年12月31日前補休結(jié)束人人干人人色人人爽；未能安排補休的你懂的电影在线观看播放，按照員工本人正常工作日標(biāo)準(zhǔn)工資的200％支付加班工資。
】癫俸趯隆（三）法定節(jié)假日加班，按照本人正常工作日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%支付加班工資。
第七條 加班工資基數(shù)按照標(biāo)準(zhǔn)工資計算在线免费观看av不卡，標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于集團公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)男人扎爽进女人j网站视频超多。
第四章 工資管理規(guī)定
第八條 員工工資執(zhí)行日薪月結(jié)制，月制度工作時間20.83天男人的天堂官网，月計薪天數(shù)21.75天（為計算加班費的依據(jù)），員工出勤按實際天數(shù)統(tǒng)計(包含國家規(guī)定的節(jié)找点黄片看看听听叫床、假日)。
第九條 員工當(dāng)月的工資依據(jù)上月的考勤結(jié)算wwwbbbb。
第十條 新招收的大中專畢業(yè)生按實際出勤天數(shù)計發(fā)工資。
第十一條 終止或者解除勞動合同員工的工資計發(fā)到勞動合同解除或者終止之日在线a片视频。，其工資應(yīng)當(dāng)在辦理完工作交接同時支付。
第十二條 工資支付時間
員工工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的日期支付欧美偷拍99，并向員工提供個人工資清單。約定的工資支付日如遇法定節(jié)假日或者公休日www.hljwlb.com，應(yīng)當(dāng)提前到最近的工作日支付。
第十三條 工資支付方式
工資由集團公司財務(wù)部門按規(guī)定核定国产亚洲无线一区二区、結(jié)算，銀行代發(fā)亚洲中文字幕区，特殊情況下以現(xiàn)金形式發(fā)放。
第十四條 工資中扣除的費用項目
∪蘸吠救蘸谙吖劭疵夥咽悠怠（一）代扣代繳個人所得稅；
∪蘸访啦俦剖悠怠（二）代扣代繳社會保險個人繳納部分；
⊙侵奘悠稻芬磺（三）代扣代繳住房公積金個人繳納部分；
」侵夼访廊蘸稟片。ㄋ模┤鼻诳郯l(fā)工資；
〈蟊剖悠怠（五）其他法律規(guī)定或集團公司規(guī)定的扣除項目。
第五章 各種假別的工資扣減標(biāo)準(zhǔn)
第十五條 凡涉及扣發(fā)工資的手机日韩精品一区二区亚洲AV，以標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)扣發(fā)。
第十六條 曠工啊嗯久久、事假
曠工一日，扣發(fā)一日工資殴美性爱三级片网；事假期間不計發(fā)工資。
第十七條 病假
�18禁黄网站禁片免费观看在线。ㄒ唬┎〖�1個月以內(nèi)及滿1個月后進(jìn)入醫(yī)療期的工資，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放色黄色免费在线；
（二）醫(yī)療期滿在等待處理結(jié)果之前www久久网，參照不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費。
第十八條 工傷
員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的美女销魂国产一级A片，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼。
第十九條 婚假国产激情综合网、喪假、探親假91午夜在线视频、年休假
按照國家相關(guān)規(guī)定，員工依法享受婚假无码国产有码精品91、喪假、探親假性黄色网站、年休假期間日韩精品一区二区熟女视频，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)53&视频在线。
第二十條 按照國家相關(guān)規(guī)定三级网站免费观看，員工休上述假和路程假期間，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)无码精品视频仙踪林。
第二十一條 產(chǎn)假、節(jié)育假
」艫一级毛片电瓶。ㄒ唬┡畣T工休產(chǎn)假、男員工休護理假期間www.18禁网站，工資待遇按照《河北省人口與計劃生育條例》及《河北省人口與計劃生育條例實施細(xì)則》執(zhí)行。
∶夥袮级不卡在线毛片。ǘ┕�(jié)育假期間待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 員工依法參加社會活動期間国产自愉怕一区二区，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
第二十三條 集團公司確因工作需要不能安排員工休年休假的自拍偷拍第七页，應(yīng)當(dāng)按照該員工正常工作日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%支付年休假工資報酬。
第二十四條 其他扣發(fā)工資的情況
違反集團公司規(guī)章制度图片区激情区小说区另类春色区、給集團公司造成財產(chǎn)損失或損害集團公司榮譽的，集團公司有權(quán)從工資中扣除員工應(yīng)向集團公司繳納的賠償你懂得在线免费观看网站、補償?shù)荣M用。
第六章 工資總額管理規(guī)定
第二十五條 集團公司人力資源部負(fù)責(zé)工資總額的.管理人成777777免费视频色。分、子公司在集團公司的統(tǒng)一管理下91华人精品自拍，制定和運行本公司的工資總額管理辦法。
第二十六條 分北方久久av、子公司每年底將當(dāng)年的工資總額使用情況和下年度的工資總額預(yù)算報集團公司人力資源部備案一级aa片免费性爱视频。
第二十七條 年度工資預(yù)算在實施過程中遇到特殊情況欧美性爱视频在线观看精品，可以通過一定程序進(jìn)行調(diào)整。
第二十八條 分人人摸人人色人人操视播放、子公司要認(rèn)真填報《勞動工資月報表》，準(zhǔn)確91精品福利区在线观看、及時地反映年度工資總額預(yù)算執(zhí)行情況。
第二十九條 分欧美老人激情综合网欧美综合激情、子公司要積極配合填寫上級部門下發(fā)的各種工資情況調(diào)查表等，以便準(zhǔn)確91国内精天天、及時地完成上級部門下達(dá)的工作任務(wù)。
第七章 工資保密管理規(guī)定
第三十條 集團公司執(zhí)行工資保密制度免费看国产黄A片在线，員工工資標(biāo)準(zhǔn)和實發(fā)工資是公司級的保密內(nèi)容。
第三十一條 了解員工工資標(biāo)準(zhǔn)和實發(fā)工資的人員是涉密人員色哟脚在线观看视频，負(fù)有保密義務(wù)。負(fù)有保密義務(wù)的人員故意泄露秘密引起不良后果的网友自拍偷拍一区，視為嚴(yán)重違反集團公司規(guī)章制度；因疏忽大意泄露秘密的精品国产AV片儿，視為失職或不勝任本職工作。
第三十二條 集團公司全體員工有執(zhí)行工資保密制度的義務(wù)黄网站进入，有不打聽他人工資、不擴散工資保密內(nèi)容jjzz精品视频、制止他人泄密等責(zé)任。故意竊獲保密內(nèi)容并向他人擴散的av日韩无码爱爱，視為嚴(yán)重違反集團公司規(guī)章制度免费www你懂的网站视频。
第三十三條 員工查詢自己的工資91资源总站，憑工資存折或工資條，先到集團公司財務(wù)部門查詢是否屬于登記欧洲免费黄色网站、核算或發(fā)放錯誤；發(fā)放沒有錯誤仍有疑問的熟女强奸乱伦电影，再到人力資源部查詢工資標(biāo)準(zhǔn)欧美十日韩十国产。
第八章 附 則
第三十四條 本制度未盡事宜，按勞動部門有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行99这里只有精品首页。
第三十五條 分子公司、改制單位可依據(jù)本制度青草视频在线播放精品无码，制定本單位的薪酬管理制度，并上報集團公司人力資源部審核91人妻教师超碰、備案。
第三十六條 本制度從XX年1月1日起執(zhí)行1024手机看片你懂的无毒不卡，以往相關(guān)規(guī)定同時廢止。
第三十七條 本制度由集團公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋国产线观看A片免费看一及。
公司的薪酬管理制度 篇2
第一章 總則
第一條 目的
為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度，適應(yīng)集團管理模式亚洲精品一二三区，建立和完善激勵約束機制，有效地調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性肏屄毛片免费看，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，將員工的利益與企業(yè)的長期利益結(jié)合起來国产做a爱一级毛片久久潮，促進(jìn)企業(yè)健康、持續(xù)人人摸人人人人操人人、穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)《公司法》A片黄片视頻、《上市公司治理準(zhǔn)則》www.久久精品视频.com、《公司章程》等有關(guān)法律法規(guī)和制度色悠久久久综合网，擬定了本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于新疆金風(fēng)科技股份有限公司免费人妻98、及所屬全資子公司、控投子公司的所有員工3P视频国产。所涉及適用員工群體主要包括以下三類人員：
1。 公司高級管理人員：指新疆金風(fēng)股份有限公司 ceo一区视频免费观看、總裁、副總裁国产综合a片一区、首席財務(wù)官、總工程師国产在线视频一、董事會秘書。
2国产第一页亚洲。 分（子）公司高級管理人員：公司下屬的全資子公司、控股子公司18禁又污又黄又爽的网站日本、分公司的董事長、總經(jīng)理少妇按摩一区二区三区、副總經(jīng)理、總工程師等人員欧美的一级片。
3。 員工：本制度中涉及到的員工如無特別說明国产精品一级二级，均指全體員工。
第三條 原則
1色色色色色综合视频。 責(zé)任原則：按崗位的職責(zé)、價值免费观看黄色视频的网址、任職資格等因素，確定各個崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)www.中文字幕在线播放。
崗位變動，則薪酬隨之變動一级香蕉黄片。
2。 績效原則：員工的實際薪酬與公司的經(jīng)營狀況久久精品国产99精品最新按摸、部門績效和個人的工作業(yè)績掛鉤，實行獎優(yōu)罰劣人人鲁人人尻。
3免费福利视频黄色网站。 激勵原則：根據(jù)市場競爭環(huán)境及公司的發(fā)展目標(biāo)，采用積極的1024在线看片你懂的、多樣的、有效的激勵方式以激發(fā)員工的工作熱情亚洲一区二区三区a片，保障公司目標(biāo)的實現(xiàn)。
4一区二区亚洲黄色网站。 競爭原則：公司薪酬水平要更好地吸引和留住人才，保證薪酬體系與相同及相關(guān)行業(yè)接軌中国农村第一黄片视频，貫徹以人為本的理念，保證薪酬水平在外部市場中具有競爭力热久久中文字幕少妇。
5。 保密原則：公司遵循薪酬保密原則亚洲色淫淫网。
第二章 管理機構(gòu)
第四條 薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)制定公司高級管理人員的考核標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行制定、考核国产精品久久久狼友、審查、落實公司高級管理人員的薪酬政策和激勵方案男人天堂网址在线。
第五條 公司人力資源部是公司薪酬管理專門機構(gòu)免费看乱伦毛片，負(fù)責(zé)制定集團高級管理人員以外所有人員的薪酬政策及激勵、績效管理體系黄片免费视频高清在线观看，負(fù)責(zé)制定公司及分子公司高級管理人員的激勵方案，經(jīng) ceo 批準(zhǔn)后實施日韩美乳无码观看网站免费。
第六條 各子公司的薪酬制度由子公司人力資源部擬定，報集團人力資源部審核后黄色网站一级中文，經(jīng)子公司董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第七條 各子公司的人力資源部負(fù)責(zé)制定本公司的薪酬實施細(xì)則及與之相關(guān)的績效評估方案欧美一区888视频在线观看、激勵方案等，經(jīng)子公司的總經(jīng)理審核后视频在线免费无码，報集團人力資源部批準(zhǔn)后實施。
第三章薪酬結(jié)構(gòu)
第八條 員工的薪酬結(jié)構(gòu)
1日韩在线观看午夜福利中文。 薪酬組成
薪酬由工資、津貼38av视频在线、獎金、長期激勵A片在线观看网站免费视频、特殊獎金和保險福利構(gòu)成。
2国产女优视频。 工資
1） 月度工資標(biāo)準(zhǔn)的確定是根據(jù)員工所在崗位承擔(dān)的職責(zé)、崗位要求的技能美国一级淫片、工作的復(fù)雜性和重要性、經(jīng)營規(guī)模和市場水平等綜合因素確定精品综合日韩久久久久久久。
2） 員工的崗位發(fā)生變動，月度工資需要根據(jù)新崗位所在的職級進(jìn)行薪酬調(diào)整99久久99国产免热在播。
3） 月度工資分為崗位工資和績效工資，崗位工資和績效工資根據(jù)崗位的工作內(nèi)容不同采用不同的分配比例生活A片。
4） 月度實得績效工資由月度的績效工資和員工月度績效考核結(jié)果計算所得。
3久久国产自偷免费播放。 津貼
1） 不同的員工因所在崗位的職級、工作環(huán)境免费变态视频网站网地址、工作內(nèi)容和職責(zé)的不同適用不同的津貼和標(biāo)準(zhǔn)。
2） 津貼是固定收入的一部分国产亚洲午夜精品A一区二区，按月進(jìn)行發(fā)放。現(xiàn)有的津貼有通信津貼狂野欧美激情性XXXX按摩、住房津貼、交通津貼欧美日韩第页。
3） 各子公司根據(jù)公司的實際情況和所在地的居民消費水平，在薪酬實施細(xì)則中制定適用的津貼類別和標(biāo)準(zhǔn)欧美特级视频。
4） 津貼類型和津貼標(biāo)準(zhǔn)與崗位和職級保持一致性，如果崗位或職級發(fā)生變動国产一级a黄在线播放，則津貼隨之調(diào)整无码中文字幕A片在线。
4。 獎金
1） 員工的獎金根據(jù)員工所在公司的經(jīng)營狀況老夫妻性交免费视频、部門績效和個人的業(yè)績情況確2） 各分、子公司均應(yīng)圍繞經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV，制定針對性的績效考核和獎金激勵的方案，激發(fā)員工工作熱情影音先锋av下载，調(diào)動員工工作積極性。
3） 不同序列涩涩毛片在线视频看看、不同崗位的員工根據(jù)其工作內(nèi)容采用不同的獎金比例、計算方法和發(fā)放周期。
4） 獎金方式有績效年薪特级无码黄片、項目獎金、計件獎金在线看黄色操人、利潤提成和其他獎金。
5欧美日本性爱轮奸网站。 特殊獎金
1） 經(jīng)公司審批的經(jīng)營舉措獎勵、項目獎勵精品视频在线观看免费、優(yōu)秀員工獎金、合理化建議獎等用于表彰的特別事件和人員的獎金精品久久久久久久久免费午夜福利。
2） ceo、總裁色窝窝视频在线视频精品、子公司總經(jīng)理均設(shè)置特別獎勵基金，用于獎勵有突出和重大貢獻(xiàn)的員工影音成人av小说图片专区。
3） 公司實行超額利潤獎勵激情网址视频在线，當(dāng)公司年度凈資產(chǎn)收益率達(dá)到 5%以上時亚洲欧美日韩久久综合，超出凈資產(chǎn)收益率 5%以上部分的利潤又爽又大，按下列標(biāo)準(zhǔn)以超額累進(jìn)的方式提取風(fēng)險獎勵基金午夜黄色网站免费成年人。
凈資產(chǎn)收益率（%） 10 以上
5—6 6—7 7—8 8—9 9—10
超 額 獎勵基金按超額利潤累進(jìn)提取比例（%）
10 12 14 16 18
超額獎勵基金的獎勵范圍和獎勵額度由經(jīng)營層決定国产一级a片精品久久，分三年發(fā)放日韩一级大日韩女大片一级。
6。 保險福利
1） 公司按照國家有關(guān)規(guī)定足額繳納各項社會統(tǒng)籌保險国产美女精品一级A片免费观看，社會統(tǒng)籌保險的基數(shù)和比例按照當(dāng)?shù)卣吆头ㄒ?guī)執(zhí)行。
2） 公司針對不同崗位的員工提供不同的補充保險加勒比中文无码在线，為從事有危險及危害性作業(yè)的員工提供商業(yè)意外傷害保險，為正式員工提供商業(yè)補充醫(yī)療保險在线视频黄片免费观看，為中國境內(nèi)工作的外籍員工提供健康保障保險国内偷拍第三页。
3） 公司提供設(shè)施齊全的健身場館欧美精选视频hh，鼓勵成立各種俱樂部，并組織各項業(yè)余活動黄片免费国产黄片免费国产黄片，包括集體婚禮、文藝晚會国产伊人A、現(xiàn)場慰問等。
4） 公司提供班車亚洲黄网在线观看视频、宿舍、圖書室国产精品无码毛片大全、法律援助、公司活動日等福利一级3AAA片。
5） 公司為員工提供年度體檢、員工互助基金等其他的補充福利美女黄18岁以下禁看，具體參看公司福利管理制度。
7北京免费毛片。 長期激勵
長期激勵是對企業(yè)發(fā)展過程中做出持續(xù)重要貢獻(xiàn)的人員給予長期回報和獎勵。
第九條 公司高級管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)
1性69式性无遮挡免费视频。 公司高級管理人員的薪酬組成
1） 高級管理人員薪酬實行年薪制，由基本年薪2020国产91精品对白露脸、績效年薪国产精品亚洲一区欧美激情、特殊獎勵、福利補貼A片毛在线视频欧美、長期激勵組成。
2） 基本年薪：基本年薪是高級管理人員年薪中的固定部分xx666.xxxx，該部分年薪不進(jìn)行考核免费观看AV免费观看AV，按實際工作月份發(fā)放亚洲五月综合。
3） 績效年薪：績效年薪是高級管理人員年薪中的浮動部分，與公司的經(jīng)營和管理業(yè)績掛鉤欧美老熟妇A片在线播放，結(jié)合個人的績效評估和管理能力評估結(jié)果確認(rèn)集團高級管理人員的績效年薪收入。
4） 特殊獎勵：公司在經(jīng)營和管理過程中對有特殊貢獻(xiàn)或完成重大臨時性事項所進(jìn)行獎勵又黄又爽又刺激的泡妞视频。公司高管參與超額利潤獎勵的分配。
5） 福利補貼：包括國家法定福利中文字幕强、公司保障性福利和公司關(guān)懷性福利。
6） 長期激勵：公司實行長期激勵機制狼友绿色网站，對企業(yè)發(fā)展過程中做出持續(xù)性重要貢獻(xiàn)的高級管理人員給予長期回報和獎勵。
2国产日韩欧美aaa黄片。 如果高級管理人員的工作職責(zé)發(fā)生重大的變化或是崗位發(fā)生變動，公司可以根據(jù)其工作職責(zé)或崗位重新核定其年度薪酬總額AV免费在线啦，核定的薪酬水平可以增加也可以減少。
3欧洲人与动牲交Α欧美精品。 公司薪酬與考核委員會每年根據(jù)公司的發(fā)展需要，確定公司高級管理人員年度績效考核方案69视频免费观看，并在次年年初完成業(yè)績評估和績效年薪分配方案。薪酬支付由公司人力資源部實施欧美乱伦网站。
4。 基本年薪與績效年薪標(biāo)準(zhǔn)
1） 年薪標(biāo)準(zhǔn)（基本年薪+績效年薪） 由董事長根據(jù)高級管理人員所任職位的工作職責(zé)附近人搜的毛片网站、崗位價值、任職資格免费看一级黄色视频、市場薪資等因素確定。
2） 基本年薪按月發(fā)放欧美性高潮视频，每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)=基本年薪÷12 個月男生女生黄色网站视频。
3） 高級管理人員的年總收入是指稅前收入，包括需要個人承擔(dān)的.各項社會保險www久草、住房公積金、個人所得稅及其他應(yīng)由個人承擔(dān)的費用色综合16p。
4） 績效年薪以基本年薪為依據(jù)，基本年薪和績效年薪基數(shù)的比例為 6：4欧美一级久久真人浪潮。
5。 高級管理人員執(zhí)行彈性工作制色哟哟影视基地，日常不考勤，同時不計算和發(fā)放加班工資456小视频。
第四章 薪酬預(yù)算及使用管理
第十條 薪酬預(yù)算管理
1。 根據(jù)聘任日韩手机福利写真在线观看、管理、考核污污色色、分配一體化的原則，公司高級管理人員和分色影音、子公司高級管理人員及其他由集團直接聘任的員工的薪酬預(yù)算和使用由集團人力資源部負(fù)責(zé)。
2国产在线.c。 各業(yè)務(wù)單元、分（子）公司負(fù)責(zé)組織本公司各個部門的人員編制亚洲色呦呦在线、人員需求，完成各部門的薪酬預(yù)算色污网站免费在线观看，由人力資源部匯總，經(jīng)業(yè)務(wù)單元天天摸人人操人人爱、分（子）公司總經(jīng)理審核后欧美老妇乱码伦，集團人力資源部批準(zhǔn)后實施天天色综合av。
3。 如因外部環(huán)境国产精品永久免费自在线观看、公司經(jīng)營狀況及其他重大事件的影響，需要調(diào)整公司年度薪酬總額的www.slgxq.com，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后調(diào)整。
第十一條 薪酬的使用管理
1日韩视频在线免费播放。 集團和各業(yè)務(wù)單元、分（子）公司的薪酬預(yù)算的使用均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行分解計劃操亚洲无码视频，按照目標(biāo)的完成情況，有計劃嘿咻嘿咻无码免费视频、分階段地使用。
2黄色视频看黄色免费网。 各業(yè)務(wù)單元、分（子）公司的每季度薪酬總額及使用分析報告須報集團人力資源部進(jìn)行審核12345aa一级黄色网站。
第五章 薪酬的計算與發(fā)放
第十二條 工資采用月度支付的方式，以整月為考核周期国产区影院，本月在規(guī)定時間內(nèi)支付上個月的工資。新入職員工試用期內(nèi)日韩欧美一，按約定的月度工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%計發(fā)，對于重要的崗位99网一级A片在线免费播放，可以按約定工資標(biāo)準(zhǔn)的 100%發(fā)放。
第十三條 月度稅后工資由月度崗位工資少妇精品视频一区二区免费看、月度實得績效工資、各項津貼日韩寂寞人妻中文字幕、獎金、特殊獎金之和減去各項考勤扣款亚洲最新无码一区二区三区91、員工個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險另类小说激情亚洲国产、其他扣減項、個人應(yīng)承擔(dān)的稅款及稅后應(yīng)由員工承擔(dān)的其他福利扣款項計算所得在线播放专区。
第十四條 績效工資按照員工所在公司的績效考核辦法執(zhí)行。
第十五條 獎金的計算和發(fā)放按照所在公司国产美女精品AⅤ在线观看、部門的激勵方案執(zhí)行。
第十六條 社會保險的繳納及其他福利的發(fā)放按員工所在公司福利實施細(xì)則執(zhí)行精品爱99视频在线。
第十七條 個人所得稅按照國家的法律規(guī)定由公司為員工代扣代繳。
第六章 薪酬的調(diào)整
第十八條 薪酬調(diào)整的條件
1国内自拍无码在线播放。 外部薪酬水平發(fā)生較大變化，現(xiàn)有的薪酬策略和水平不能吸引和保留公司正常運營所必須的人才時黄片线上看；
2。 外部經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生較大變化免费看A片视频偷窥，影響員工的實際收入水平時；
3无码三级A在线观看。 公司面臨嚴(yán)重經(jīng)濟困難或遭受重大經(jīng)濟損失時；公司經(jīng)營狀況有重大改善或業(yè)績有顯著提高時永久免费的啪啪影视大全。
4。 員工的崗位發(fā)生變化或是崗位的工作內(nèi)容發(fā)生重大變化時又爽又免费网站。
5。 員工的績效優(yōu)秀或薪酬水平不能體現(xiàn)崗位價值時泰国一级a爰片免费视频观看。
第十九條 薪酬調(diào)整的分類及實施流程
1。 年度薪酬調(diào)整天天干天天碰小视频免费观看，集團人力資源部每年根據(jù)市場薪酬的變化、外部經(jīng)濟環(huán)境趨勢亚洲欧洲中文字幕视频在线观看、公司的發(fā)展需要制定年度薪酬調(diào)整總比例和實施方案，經(jīng) ceo 批準(zhǔn)后實施；各子公司根據(jù)集團的年度績效薪酬調(diào)整方案国产在线观看福利，制定適合于本公司的年度薪酬調(diào)整比例和實施方案，經(jīng)公司 ceo 審核后黄色av免费观看，報集團人力資源部批準(zhǔn)后實施女老师高潮喷水。
2。 個別薪酬的調(diào)整一级毛黄片，由用人單位提出申請，經(jīng)用人公司人力資源部審核后不卡日本免费网址，按公司人力資源分層授權(quán)的權(quán)限逐層進(jìn)行審批。
3久久亚洲精品国产。 年度薪酬調(diào)整的月度增長總額超過月度工資總額的 25%，需要各公司董事會批
第二十條 薪酬調(diào)整的申訴
1嫖妓视频。 如果員工對薪酬調(diào)整所產(chǎn)生的異議，員工有權(quán)向?qū)俚厝肆Y源部提出申訴h片免费网站。
2。 屬地人力資源部在接到員工申訴后 15 個工作日內(nèi)美日在线无码视频看看，必須將申訴處理結(jié)果通知到員工本人。
3欧美插插。 如果員工以對屬地人力資源部的申訴結(jié)果不滿意時，可以直接向集團人力資源部進(jìn)行申訴羞羞免费网站。
第七章 海外人員的薪酬管理
第二十一條 海外當(dāng)?shù)厝藛T的薪酬管理
1。 公司為海外招聘的人員提供在當(dāng)?shù)厥袌鲇懈偁幜Φ男劫Y水平最新国产成人野战视频在线观看免费。
2。 根據(jù)不同地區(qū)差異三级做a全过程在线观看视频，由子公司人力資源部、海外業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人公或辦事處首席代表與集團人力資源部共同制定該地區(qū)的薪酬管理實施細(xì)則，報集團 ceo 審批后執(zhí)行中文精品日韩欧美在线播放。
第二十二條 國內(nèi)外派的海外人員薪酬管理
1。 國內(nèi)派駐海外人員根據(jù)派駐地的物價水平超碰人人99、生活和工作條件，給予不同的海處補貼標(biāo)準(zhǔn)美女自慰喷水的网站，具體標(biāo)準(zhǔn)見新疆金風(fēng)科技股份有限公司財務(wù)部的相關(guān)制度。
2国产一区视频在线看。 國內(nèi)派駐海外人員的國內(nèi)薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變，但取消國內(nèi)的交通欧美牲交A欧差aA片欧美精品、住房、通訊等補3人人夷人人插人人摸。 帶薪調(diào)休假：根據(jù)公司福利制度中的調(diào)休假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第八章 附則
第二十三條 遇國家政策重大調(diào)整视频亚洲日韩，或發(fā)生不可抗拒的重大情況，本制度將適時將進(jìn)行調(diào)整亚洲天堂2020av。
第二十四條 如本制度與最新的法律、法規(guī)和規(guī)章存在沖突亚洲欧美中文字幕在线一区下载，以最新的法律亚洲偷窥自拍、法規(guī)及規(guī)章執(zhí)行极品老妇黄色视频。
第二十五條 本制度經(jīng)董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行， 《新疆金風(fēng)科技股份有限公司薪酬管理制度》和《新疆金風(fēng)科技股份有限公司高級管理人員薪酬管理制度》同時廢止日韩欧美人成第一页。
第二十六條 本制度由董事會負(fù)責(zé)解釋。
公司的薪酬管理制度 篇3
一www.av天堂.cn、市場定位偏低
公司的工資水平合理，相比整個市場和同行業(yè)的薪酬狀況具有吸引力天天干在线视频观看，公司的薪酬才具備競爭力，才能吸收優(yōu)秀的人才。但如果公司薪酬較市場水平明顯偏低日本三级片网，一方面會造成人員嚴(yán)重流失，不利于公司內(nèi)部的穩(wěn)定欧美性爱爆操。那些教育水平較高，素質(zhì)相對較好的員工如果得不到可以期望的更高薪酬日韩美女午夜高清一级，則很容易在積累了一定的經(jīng)驗后跳槽到其他公司。另一方面也不利于高素質(zhì)人才的加入igao视频网在线视频。其結(jié)果是公司不斷招聘新雇員以滿足運作需求的同時国产AV无码片毛片一级哺乳期，老雇員又不斷離職的惡性循環(huán)日韩福利国内主播在线播放视频，這對人力資源是一種很大的浪費。
二黄色网站免费精品、對內(nèi)不公平
研究發(fā)現(xiàn)，人們關(guān)心工資差別的程度有時甚于關(guān)心工資水平2021偷拍，然而個人能力及其工作職務(wù)的區(qū)別必然帶來個人薪酬的差別，如何使這種差別做到即鼓勵先進(jìn)又能被大部分人接受呢三十五级黄色网站？這就要求薪酬必須遵循“公平和公正"的基本原則。不同部門之間或者同一個部門不同人之間加日韩加勒比一本无码精品，個人的薪酬水平必須反映崗位職責(zé)的區(qū)別和個人能力的大小，也就是工資差別合理亚洲经典综合激情。對比現(xiàn)實中企業(yè)內(nèi)部薪酬，常有以下問題產(chǎn)生：
1久久亚洲国产精、一些部門內(nèi)部相鄰職位之間薪酬差距太大。某些部門其上級工資可能是其直接下屬的三倍以上。
2国产一级婬乱片A片片片、與第一種情況相反，有時在同一輔助部門內(nèi)久草国产在线视频，上下級之間同屬于管理性職位，下級的工資卻比上級高許多日韩午夜网页在线观看免费。
3、相同的崗位不同人之間的薪酬差距太大在线看黄片.com。從事相同或類似的工作，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任相仿国产日韩亚洲精品欧美，但兩人薪酬卻有近一倍的差距。
4国语对白视频免费观看、公司內(nèi)部薪酬的不公平，造成不同部門之間以及相同部門個人之間權(quán)利與責(zé)任不對等天天色天天射天天干，使部分績優(yōu)職員進(jìn)行內(nèi)部比較時心理失衡久久亚洲精品午夜观看，嚴(yán)重影響士氣粗大长av在线，也打擊了個人工作的積極性。
三久久精品无码一级毛片88AV、通過加班增加工資收入
毋庸置疑，加班工資在個人總收入中占有較大比重人人玩人人操人人摸。然而，通過付給加班工資來解決職工工資收入的差異呻吟av影院，就會使工程技術(shù)部門和輔助部門存在較多弊端。這是因為：
1污黄色视频、由于加班工資在工資總額中占的比例較大有時甚至以倍數(shù)計算，許多部門主管并非根據(jù)實際工作需要對雇員的加班進(jìn)行調(diào)整黑鬼操亚洲人，而是將加班工資誤用作調(diào)整雇員工資收入的手段天天狠天天透天干天干。
2大又大粗又爽又黄w网站、統(tǒng)一固定加班時的制度，不能彈性地處理加班的需要操人人操人人爽爽爽操操操，造成平均主義，無法體現(xiàn)按勞分配的原則免费又黄又裸乳的视频网站∫袄巧缜谰萌肟趙ww55ys66？傮w加班費用支出大国产电影精品一区在线播放，致使雇員整體收入拉低。表現(xiàn)出內(nèi)部分配的不公平以及與市場的較大的收入差異加勒比在线网站。
3、大多數(shù)雇員對比收入水平時都會將固定的工作時間作為主要的參數(shù)91在线日韩国产。從固定工作時間的角度來看欧美乱大交免费，公司工作時間偏長。而實行責(zé)任制的公司a级毛片高清免费播放，平時工作每天8小時，任務(wù)緊急的情況下無償加班国产深夜操屄视频。因此，實行責(zé)任制的公司固定工作時間要少国产专区网站，但完成的工作任務(wù)并不少。雇員在非規(guī)定工作時間的工作貢獻(xiàn)應(yīng)以個人表現(xiàn)的形式在年度薪酬調(diào)整中給予考慮国产黄色视频A级片。
四、組織結(jié)構(gòu)滯后国产黄片av在线，崗位不明晰，導(dǎo)致升職加薪不科學(xué)
由于缺少科學(xué)A片网址免费播放观看、客觀的`評價標(biāo)準(zhǔn)A级日本乱理论片免费入口，職位界定不清晰，崗位說明流于形式好男人视频在线社区www。，升職與加薪基本上靠各管理者主觀掌握国产AV激情无码久久小说，裙帶關(guān)系以及溜須拍馬盛行，導(dǎo)致以下幾種現(xiàn)象出現(xiàn)：
1在线AA亚洲视频、同一個人可能連升三級，但從事同樣工作人人爱人人上人人操台湾。
2、部門中從事相同工作的職員可以有好幾個不同的級別人人人人看人人人人操，薪酬相差更是五六倍。
3强制高潮18XXXX按摩免费视频、生產(chǎn)性部門一個主管可以只負(fù)責(zé)管理十來個工人，而一個助理主管卻有好幾個助理是其下級久久99久久99久久这里只有精品资源，負(fù)責(zé)管理上百人。
4亚洲国产另类久久久精品红牛、一個兩百號人的工序可以有四十多個管理人員。
崗位不明確導(dǎo)致各人責(zé)權(quán)利的不對等69国产精品视频免费AAAA，從而也使內(nèi)部的薪酬嚴(yán)重失去平衡国产一级毛片AAA高清，使薪酬矛盾加劇高潮喷水网站。
五、年資成為主要付酬對象
年資成為付酬導(dǎo)致清潔工可以拿比大學(xué)生還高的工資国产乱伦视频网址，也形成了同一工作崗位上不同兩人收入相差上倍的咄咄怪事。年資淺的雇員收入水平與市場水平差別較大五月婷网址，普通嚴(yán)重偏低，造成流失頻繁在线播放免费人成试看。年資長的雇員中部分高于市場水平20内精品久久久久精品，并且是連續(xù)增長，缺少控制a一级毛片久久免费。這種情況的個別高薪與低薪同時存在，造成工資分布兩極分化国产三级AV大黄。
1、年資長的雇員普遍與職位要求的教育水平相比偏低国产zipai，但這部分雇員經(jīng)驗較好而且相對較穩(wěn)定，流失少日本黄业网。
2、年資淺的雇員盡管大部分教育水平符合職位要求亚洲伊人天堂视频，但流動性大，積累的工作經(jīng)驗不多日韩国内久久久久精品，形成公司中長年資而又具有較高教育水平的雇員不足。
39cao在线播放精品日韩、年資長有經(jīng)驗的雇員教育水平不足，教育水平符合要求的雇員年資淺經(jīng)驗不足欧美久久黄色网站，從而造成公司人員素質(zhì)水平嚴(yán)重失衡特黄牲交免费视频，后繼乏人，對公司長遠(yuǎn)的發(fā)展存在著負(fù)面的影響色网站在线播放，難以提高公司的整體企業(yè)文化和管理水平。
因此免费九色视频日本在线，一個追求高效率的公司會鼓勵員工的持續(xù)貢獻(xiàn)，但絕不應(yīng)讓年資左右一個人的工資水平日韩美女福利禁止观看网站视频。
公司的薪酬管理制度 篇4
1編制說明
1.目的
為規(guī)范公司的薪酬管理、績效考核管理免费毛片视频网站，有效建立公司員工報酬與個人業(yè)績相結(jié)合欧美黄色视频免费播放，并與公司經(jīng)營業(yè)績掛鉤的內(nèi)部激勵機制，依據(jù)薪酬和考核“公平又黄又爽又免费又猛视频、公正、公開”原則青春草AⅤ视频在线观看，制定本規(guī)范。
2.薪酬管理原則
公司追求薪酬系統(tǒng)的科學(xué)化和簡明化亚洲视频女射18，在設(shè)計及管理薪酬系統(tǒng)的過程中遵從于以下五個基本原則：
1、公平欧美亚洲国产精品v视界久久高清、公正原則
即依據(jù)崗位價值進(jìn)行薪酬分配，體現(xiàn)內(nèi)部公平與公正性欧美精品A片区。
2A片一级做二级做免费看吧、競爭原則
即薪酬水平對外具有競爭性欧美黑人性暴力掹交，發(fā)揮薪酬在引才、留才方面的作用8x8ⅹ海外永久免费视频女王。
3、激勵原則
即充分發(fā)揮薪酬在企業(yè)管理中的激勵作用久久久久久久久久久久久久，引導(dǎo)全體員工充分發(fā)揮自己的主觀能動性，促進(jìn)公司整體績效的全面提升爱爱视频一区。
4、市場原則
即對公司所需的稀缺性人才通過協(xié)議形式確定薪酬水平日韩欧洲妓女网。
5、可操作原則
即薪酬制度利于執(zhí)行和操作国产黄A片在线观看永久免费。
3.績效考核原則
1、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則
指標(biāo)設(shè)置要基于公司戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃www.亚洲天堂AV在线网站，并通過指標(biāo)層層分解二区黄片，使戰(zhàn)略導(dǎo)向有效向下傳遞www.av网址大全，從而支持日本在线一级AAAA片、保障公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)开操网站。
2、結(jié)果導(dǎo)向原則
通過指標(biāo)SMART強化結(jié)果導(dǎo)向男人扎爽进女人j免费网站视频，更多地關(guān)注于產(chǎn)出結(jié)果。
3亚洲一区二区久久、團隊導(dǎo)向原則
團隊是公司事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)與依靠力量igao99在线影院，績效管理通過將員工個人績效與組織績效的有效聯(lián)動怡红院视，保證團隊導(dǎo)向得以貫徹、強化我要要看国产免费黄色视频。
4、績效分享原則
績效管理通過將個人績效與組織績效的關(guān)聯(lián)在线男人的天堂，并進(jìn)而建立基于組織績效、個人績效的績效薪酬分享機制免费不卡无码一级毛片。
5、考核關(guān)系原則
個人績效考核實行直接上級考核直接下級原則亚洲人性爱特别黄色视频。
4.術(shù)語說明
本規(guī)范中“公司”是指“xxxxx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司”。
5.解釋權(quán)
本規(guī)范的解釋權(quán)在人力資源部一级在线观看。
6.實施日期
本規(guī)范自公司正式發(fā)文頒布之日起實行国产精品久久久久久久。
2薪酬制度
1.目的
為建立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的收入分配制度和激勵約束機制，規(guī)范公司的薪酬管理最新黄视频网站，充分發(fā)揮薪酬管理的激勵作用国产呦在线，制定本制度久久国内精品视频。
2.準(zhǔn)則
本制度是公司薪酬管理體系的.最高綱領(lǐng)性文件，為公司薪酬管理提供全面的準(zhǔn)則和依據(jù)免费毛片在线视频观看，所有與薪酬相關(guān)的制度欧美精品视频在线观看免费、活動和行為都必須遵照并服從于本制度黄色动图视频。
3.適用范圍
本制度適用于公司除董事長、總經(jīng)理以外所有員工的薪酬與福利管理欧美日韩国产精东。
4.職責(zé)
4.1.人力資源部
1成年WWXX视频在线观看、公司人力資源部是薪酬與考核的日常管理機構(gòu)影音先锋在线观看日韩AV，負(fù)責(zé)執(zhí)行、維護本制度国产91久久久久久；
2、負(fù)責(zé)薪酬和考核評定的組織色色综合网址、培訓(xùn)、資料準(zhǔn)備白白免费发布在线观看、政策解釋、協(xié)調(diào)国产精品手机免费、接受申訴和總結(jié)等工作wwwav72com；
391视频精品网、負(fù)責(zé)核算公司員工個人日常崗位工資、績效工資和年終獎勵工資78摸免费人成视频在线观看免费看。
4.2.財務(wù)部
1、根據(jù)公司的年度獎勵方案精品国产污污免费网站入口下载、薪酬與績效考核制度，核算公司年度獎勵工資總額亚洲麻烦在线视频；
2、發(fā)放員工工資和獎金欧美性爱视频看。
4.3.行政副總經(jīng)理
1、審核中層（不含）以下人員薪酬定薪、調(diào)整申請伊人欧美在线视频免费版观看；
2、審核日常工資国产在线观看精品入口、獎金的發(fā)放；
3十八禁亚洲黄污啪啪网站、擬定公司年度獎勵方案日韩手机黄色视频；
4国产精品玖玖爱、擬定公司季度與年度管理績效目標(biāo)。
4.4.薪酬與考核委員會
1日本小穴视频、負(fù)責(zé)薪酬及考核制度的修訂和審定；
2日韩成人教师在线观看视频、審核公司年度獎勵方案；
3日本簧片网站、負(fù)責(zé)各部門組織績效的評定。
4.5.總經(jīng)理
1啊啊啊啊啊轻点、審核公司薪酬管理制度国产高清无码性爱视频，并上報董事長国产一级婬乱AV片；
2、審核公司年度獎勵方案午夜福利片免费观看网站；
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5国产精品视频1区、審定員工薪酬及考核申訴。
4.6.董事長
1亚洲欧美综合精品二区、審批公司薪酬管理制度；
2、審批公司年度獎勵方案精品一区二区无码视频；
3、審批公司高層人員的薪酬定薪激情图片激情小说激情视频、調(diào)整。
5.工作程序
5.1.組織管理
5.1.1.公司成立考核委員會（非常設(shè)機構(gòu)）作為薪酬和考核工作的領(lǐng)導(dǎo)湿穴影院、管理和執(zhí)行機構(gòu)∫患端霸好悠担考核委員會組成：總經(jīng)理、副總經(jīng)理人人操人人爱人人做、總監(jiān)精品一区二区白浆三区在线视、人力資源部經(jīng)理一级黄色性交小视频。
5.1.2.公司人力資源部是薪酬與考核的日常執(zhí)行機構(gòu)，負(fù)責(zé)薪酬和考核評定的組織免费看18禁全程高潮娇喘、培訓(xùn)、資料準(zhǔn)備永久网站操、政策解釋、協(xié)調(diào)视频8mav、接受申訴和總結(jié)等工作。
5.2.薪酬結(jié)構(gòu)及工資標(biāo)準(zhǔn)
5.2.1.薪酬結(jié)構(gòu)
公司的薪酬結(jié)構(gòu)包括崗位工資亚洲中文在线播放一区、獎勵工資、公司福利與法定福利四大部分哟哟哟WWW高清在线观看视频。
崗位工資：包括基本工資和績效工資人与动牲交av免费；
獎勵工資：即年終獎金黄色网址在线免费播放；
公司福利：包括過節(jié)費和培訓(xùn)、文化欧美美女a片在线视频、旅游等福利；
法定福利：包括國家法律規(guī)定的帶薪休假、社會保險黄色视频一级黄。
公司薪酬的構(gòu)成如下圖所示：
5.2.2.工資關(guān)系
1、崗位工資
按照崗位價值確定亚欧A片视频在线观看，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價值和員工技能因素。崗位工資包括基本工資和績效工資久操碎强奸。
2、基本工資
基本工資是各崗位人員的基本薪酬收入中文字幕Aⅴ无码一区二区三区。
3、績效工資
績效工資與每季度的考核結(jié)果掛鉤12白嫩逼被操视频，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實現(xiàn)的價值。
4欧美黑白配性交、崗位工資關(guān)系
根據(jù)薪酬對員工的保障作用與激勵作用相結(jié)合的原則操逼污视频网站，月度崗位工資中基本工資與績效工資的分配原則比例為：基本工資：績效工資＝8:2人人爽人人超人人高潮。
5、獎勵工資
獎勵工資日韩电影线上无码观看视频网站，即年度獎金，與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營業(yè)績掛鉤成年网站在线视频网站，是在公司整體經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對員工的一種激勵。
5.2.3.崗位工資
1一级a做一级吃奶水、確定崗位工資的原則
崗位工資是依據(jù)員工被聘任的職務(wù)或崗位層級，由崗位的復(fù)雜程度美女很黄很黄的免费网站、繁重程度在线黄黄自慰、責(zé)任大小和履行崗位職責(zé)人人看人人摸人人操人人色、完成工作任務(wù)所需的技能水平、熟練程度国产福利污污污在线观看、勞動條件等因素決定人人插人人操人人奸。
崗位工資遵循“以崗定薪、崗變薪變”的原則乱伦小说综合网。
2、崗位層級與薪酬等級
根據(jù)崗位價值評估結(jié)果，將崗位價值評估分?jǐn)?shù)相近的崗位劃分到一個層級四位少妇精油按摩，將各層級排序成年人免费观看黄色视频，形成10個崗位層級52pao国产成视频永久免费，與之對應(yīng)10個薪酬等級。
公司的薪酬管理制度 篇5
為維護全體利益台湾山村寡妇一级A片，形成有章可循的薪資福利管理制度，保證中心的穩(wěn)定與健康發(fā)展在线观看国产综合日韩AV，特制定本制度。
一国产一区免费在线观看、本制度適用于中心的所有人員，包括：中心運營總監(jiān)无码aaaaaaaaa在线、業(yè)務(wù)主管色人人操人人、口腔醫(yī)生看久久久久久久一毛片、咨詢、護士黄色www123.、后勤、保潔員首页国产日韩欧美第一页、市場人員等等。
二人妻18p视频一区二区、中心運營總監(jiān)實行聘任制亚洲无码一级在线视频，聘任期限以公司考核為主www.久久久久久.com。
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四、其他口腔中心人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：
1日日干夜夜操一区二区三区、基本月薪中文字幕在现观看；
2无码肏屄黄色视频、績效月薪；
3久久免费看A级毛片、獎勵月薪；
4超碰动态图、法定福利和保險；
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十二、福利保險中心負(fù)責(zé)60%個人負(fù)責(zé)40%
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公司的薪酬管理制度 篇6
目的
規(guī)范和完善薪資管理，最大限度地調(diào)動員工的工作積極性国产又大又黄又爽的视频免费观看，體現(xiàn)“注重績效国产三级国产精品三级在线、獎勤罰懶www.madouav；鼓勵創(chuàng)造，增創(chuàng)效益”的激勵分配原則国产精品一区二区视色，建立與市場經(jīng)濟、現(xiàn)代企業(yè)制度和公司發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的薪酬體系新品黄色视频在线观看免费。
結(jié)合本地區(qū)、行業(yè)的實際情況情侣黄色网站免费看，在公司支付能力的范圍內(nèi)設(shè)計各崗位工資、短期激勵和中長期激勵的合理結(jié)構(gòu)亚洲精品国产精品麻豆99，使其對外具有競爭性熟女一级毛片，對內(nèi)具有公平性、激勵性免费看欧美下身喷水视频。
以員工崗位責(zé)任、工作績效色综合无码、勞動技能、勞動態(tài)度等指標(biāo)綜合考核員工報酬在线爆乳。
適用范圍
本制度適用于已同公司簽訂勞動合同的經(jīng)理級（含）以下員工日韩欧美在线综合网另类。
工資模式
薪酬構(gòu)成
員工工資＝基礎(chǔ)工資＋崗位工資?績效工資＋福利
基礎(chǔ)工資為參照珠海市最低月保障工資標(biāo)準(zhǔn)国内自拍视频在线看免费观看。
崗位工資是根據(jù)員工所在崗位的責(zé)任大小，技術(shù)成在线人A片免费播放视频、智力要求的高低，勞動強度大小和勞動條件的好壞來確定工資欧美AAAAA黃色。
績效工資是根據(jù)公司月度對各部門工作任務(wù)福利精品一区、經(jīng)營目標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況99reshipin、工作績效考核結(jié)果確立玖色网站。
福利包括住房公積金欧美激情偷乱人伦小说、中夜班補貼、資歷補貼日韩毛片一区二区三区、防暑降溫補貼、加班補貼等免费黄色在线网站；各類補貼標(biāo)準(zhǔn)詳見《公司福利管理制度》。
薪酬層級及薪點
根據(jù)部門職責(zé)九九色色免费视频，將公司所有部門薪酬系統(tǒng)分為兩類（一類部門和二類部門）欧美一级AA大片免费看视频人，一類部門與二類部門總體相差%美女插插插视频。
根據(jù)部門類別及崗位編制特黄AAAAAA一级视频，將每類部門所有崗位分為個系列，每一薪酬系列主管（含）級以下崗位包含個薪點在线天堂网www官网，經(jīng)理級崗位包含個薪點。每一系列的相鄰薪點的差距約為%欧美官网在线观看。每一系列重疊薪點崗位~個不等。
根據(jù)員工所在崗位確定薪酬系列200毛片，依據(jù)員工個人的工作能力、工作經(jīng)驗色色色色鬼、工作業(yè)績、承擔(dān)的職責(zé)及崗位對公司經(jīng)營目標(biāo)影響程度等諸多因素午夜免费A片，確定員工個人的薪酬薪點亚洲欧美黄色免费看。每個薪點值含月基本工資黄色视频无遮挡无内衣、崗位工資和月績效工資三部分。
新入職試用期內(nèi)的員工欧美性爱在线影视福利网，其薪酬按所在崗位工資和績效工資的%發(fā)放。
新入職應(yīng)屆中專生国产一级牲交视频播放在线观看、大學(xué)生見習(xí)期為一，期間薪資級別分別為：中專生為;大專生為級;本科生為級;碩士生為;博士為;見習(xí)期滿后根據(jù)個人工作能力及崗位性質(zhì)等因素重新核定薪資級別美国一级黄片人兽。
薪資級別及對應(yīng)薪點值
附表一《公司職業(yè)通道與工資級別對照表》
度績效獎金
度績效獎金與公司整體經(jīng)營效益、部門業(yè)績及個人績效三項考核指標(biāo)掛鉤www.欧美a片。終獎勵計發(fā)次數(shù)和具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定91福利视频，時間為下一初久久一级婬A片AAA毛片女人。
在總公司范圍內(nèi)調(diào)動的員工，依調(diào)動前后工作月數(shù)国产一级毛片无码视频，按實際出勤時間和工作業(yè)績考核結(jié)果計發(fā)；非總公司范圍內(nèi)調(diào)動的人員不計發(fā)終獎勵。
休產(chǎn)假国产精品第二页、病假人員按實際出勤月數(shù)計發(fā)。
整度之內(nèi)請事假累計兩個月以上的（含兩個月）华人黄视频网站，累計請病假四個月（含四個月）以上的'，不計發(fā)終獎勵国产熟女AV免费观看尤物。
員工績效獎金計算按《公司績效考核管理制度》執(zhí)行免费簧网站永久在线播放国产。
實習(xí)期自拍偷拍19页、試用期內(nèi)的員工及臨時聘用人員不發(fā)績效獎金。
職位晉升與薪酬調(diào)整
轉(zhuǎn)正定級后員工的薪酬調(diào)整av超碰人人操，分為正常度調(diào)薪、異動調(diào)薪和特別調(diào)薪三種欧美图片另类。薪酬調(diào)整時一级做一级a做片性视频无遮挡，只考慮績效結(jié)果和能力表現(xiàn)，不考慮學(xué)歷国产黄A片免费网站，工齡，性別等因素国产午夜精品视频一区二区三区。薪酬調(diào)整的結(jié)果應(yīng)在調(diào)整確認(rèn)后的二個月體現(xiàn)。
公司的薪酬管理制度 篇7
第一章：總則
第一條：為維護XX公司（以下簡稱公司）中高層管理人員利益免费1级毛片高1级毛片视频了，形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團隊熟妇激情内激情内射图片，保證公司的長遠(yuǎn)發(fā)展美女野外后λ式动态图片搜索，特制定本制度欧美巨大XXXX做受高清。
第二條：本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長国产微拍精品一区91、總經(jīng)理国产在线xx、副總經(jīng)理国产交换配乱婬视频偷大叼、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)日韩性交免费A级黄片、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理（或董事長）認(rèn)定可享受年薪制的員工色夜在线。
第三條：公司中層以上（含中層）管理人員實行聘任制，每屆任期3年www.韩日欧黄色片网站.com，可連聘連任。
第四條：公司中高層管理人員薪酬實行年薪制国产av专区。
第五條：中高層管理人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：
1偷拍偷窥一区二区综合、基本年薪国产福利不卡；
2、績效年薪射视频色草；
3国产大全色婷婷五月月天、獎勵年薪欧美成了人片A片免费；
4、法定福利和保險国产黄色视频污免费；
5、特別福利保險計劃久久一及黄色视频；
6欧美熟女俱乐部、總裁特別獎勵或總經(jīng)理特別獎勵免费女生的视频在线观看网站；
7、中高層經(jīng)理人持股計劃(另行規(guī)定)国产精品女人高潮毛片。
第二章：薪酬管理辦法
第一條：基本年薪（下限年薪）：
1、以上年度實際年薪總額（基本年薪＋績效年薪）的60-70%作為本年度基本年薪久久久影院国内精品，按月核發(fā)（見附表二）；
2亚洲国产一级毛片、基本年薪的初始核定以工作評價国产多人群p在线视频、勞動力市場價格、公司人力資源政策為基礎(chǔ)日韩人人操人人摸；
3、新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪按照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定成人av小姐网站在线电影；
4一区二区欧美房事、特殊情況由總經(jīng)理（或董事長）批準(zhǔn)后可以隨時進(jìn)行調(diào)整免费看黄网址。
第二條：績效年薪：
1、在年度結(jié)束后国产精品专区第1页，根據(jù)考核評價結(jié)果進(jìn)行核定，在次年春節(jié)前一次性核發(fā)（見附表二）久久99精品国产超碰超；
2最新无码国产精品资源、任現(xiàn)職不滿一年者按實際任職時間進(jìn)行核定欧洲美女免费看视频在线。
第三條：獎勵年薪（年終獎金）：在年度結(jié)束后，根據(jù)公司業(yè)績和考核評價結(jié)果進(jìn)行綜合核定色国产精品福利，標(biāo)準(zhǔn)為：
1、董事長（第一層經(jīng)理人）女人18毛片在线看免费，為年薪總額的60%—70%国产精品无码一级二级三级；
2://www.gdmyzz.com/、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為年薪總額的50%—60%欧美黄片黑；
3、公司副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人日本色区，為年薪總額的40%—50%日韩av精品视频在线播放；
4九九精选视频、正副總監(jiān)国内品精久久久久久久国产、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的30%—40%；
5婷婷五月天,丁香、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人泰州毛片，為年薪總額的20%—30%亚洲,日韩,欧美小说视频。
第四條：年薪制人員的獎勵年薪精品欧美色视频网站在线观看，一律延期半年發(fā)放，凡發(fā)生以下情況者另类亚洲欧美专区第一页，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：
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2、辭職或辭退者国产污污网站入口；
3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題美女被操的好爽的免费视频网站，但對當(dāng)前公司業(yè)績帶來不利影響者抠屄操b视频；
4特级毛片WWW中文字幕无码、其他董事長或總經(jīng)理認(rèn)為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的情況国产精品免费视频2021；
5、第三層以下（含第三層）經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在總經(jīng)理日韩无码h，其他各層經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在董事長。
第五條：總裁特別獎勵免费成年人在线，由董事長確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放国产综合男女视频一区二区；總經(jīng)理特別獎勵www,3rb3rb免费视频，由總經(jīng)理確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放激情按摩系列片AAAA国产馆。
第六條：享受年薪制的人員，不享有加班工資国产一区在。
第三章：福利保險
第一條：年薪制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險，其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定處理91久久久久精品久久久久久久久。
第二條：年薪制人員可享受特別福利保險最新日韩精品第一页，但公司若發(fā)生經(jīng)濟效益滑坡或其他重大事件国产人人艹人人干，經(jīng)董事會研究批準(zhǔn)后，可停止支付欧美性爱一,二,三区。
第三條：終生健康險：
1、以年度為單位進(jìn)行核定国产一级毛片无码一区二区，每任職滿十二月一级国产，發(fā)放一年的終生健康險一级黄色片不卡；
2、享受條件：任滿一年色色影视网站，考核成績在良好以上者；
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5、公司副總經(jīng)理及第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人欧美黄片1区,2区,3区，為XX萬保額黄色网站黄色网站欧洲；
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第四條：國內(nèi)外進(jìn)修：
1国产麻豆福利、董事長（第一層經(jīng)理人）亚洲天堂综合网、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）任滿一屆在线看片aa黄色视频，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外中長期進(jìn)修特黄A级毛片免费网站；
2、副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿一屆女生的鸡鸡的黄色视频，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外短期進(jìn)修欧美一级偷拍视频；任滿兩屆午夜性大片免费视频，考核結(jié)果良好及以上一级A片无码大黄片，可享受國內(nèi)外中長期進(jìn)修；董事長或總經(jīng)理認(rèn)為必要者色哟哟在线精品，可不受此規(guī)定限制；
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4亚洲人14个视频、以上條件均為必要條件，是否執(zhí)行根據(jù)公司具體情況進(jìn)行安排2018日本高清色视频。
第五條：一次性退職金：
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享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額（1+實際任職年限/10）x1.0
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第六條：工作地在公司本部的.中高層管理人員www人人色，福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行欧美福利大片。
第七條：工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房：
1国产官网免费观看视频播放、任期滿一屆以上者，可享受福利住房18禁网站在线；具體規(guī)定為：任期滿一屆毛屄的性爱视频，公司提供40%房款作為首付款好男人官网www电影网；任期滿兩屆，公司提供其余60%房款亚洲欧洲日产国产动漫；該款項不直接發(fā)放給個人，由公司直接支付給房地產(chǎn)商日本免费在线网站。
2、購房標(biāo)準(zhǔn)：第三層經(jīng)理人及以上（相當(dāng)）為120平方米国产激情中文字；第三層經(jīng)理人以下（相當(dāng)）為100平方米中文字幕中文字幕在线观看；
3、福利住房房價不得超過山東省中高檔商品房平均房價久久99精品无码专区。具體標(biāo)準(zhǔn)為：4000元/平方米。
4欧美精品偷拍视频、以上標(biāo)準(zhǔn)為最高限額，所購住房低于購房標(biāo)準(zhǔn)者一级特黄a大片录像，剩余款項不發(fā)放給個人，超過購房標(biāo)準(zhǔn)者在线观看黄日本高清视频，超標(biāo)部分房款自付a片免费在线观看网址。
5、福利住房產(chǎn)權(quán)歸購房者個人日韩系列免费精品视频在线观看，所有相關(guān)責(zé)任購房者自負(fù)。
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第八條：其他特別福利與保險計劃未满18勿入网站，根據(jù)公司效益和實際情況另行規(guī)定。
第九條：特殊福利計劃的執(zhí)行欧美综合色一区二区三区，以國家相關(guān)財稅制度為依據(jù)列支18岁禁看的黄片。
第十條：因企業(yè)重組日韩网友自拍视频网站大全免费、并購等非個人因素造成職位喪失或職位下降者，根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計劃AAAAAAAAA欧美黄色视频。
第十一條：對于公司目前中高層現(xiàn)職中日韩十八禁视频，經(jīng)考核不具備任職資格，但對企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)者黃色A级毛片永久免费，如服從公司統(tǒng)一安排，離開現(xiàn)任職務(wù)欧美黄色一级A片视频，可以在本制度執(zhí)行的同時，提前執(zhí)行特別福利計劃三级中文字幕无码视频，同時，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號视色,视色,视色影院视色影库。具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)現(xiàn)職進(jìn)行核定吉泽明步绝顶高潮喷水3小时。
第四章：附則
第一條：本規(guī)定未盡事項鸥美性爱操逼视频，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款国产黄AV网站免费。
第二條：本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部毛片一区二区三区四区播放。
第三條：本規(guī)定自董事會核準(zhǔn)在线观看免费毛片高清、股東大會通過后頒布執(zhí)行，修改時亦同黄色网站动。
XX公司
二0XX年XX月XX日
附表一：
中高層經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)
公司董事長（第一層經(jīng)理人）
基本年薪
公司董事會核定中国区第一黄色网，按月發(fā)放这里全是是精品99。
績效年薪
公司董事會核定，按年發(fā)放爱情岛论坛福利永久首页。
獎勵年薪
公司董事會核定超碰91成人人做人人爱，延期半年發(fā)放色91视频综合。
特別福利計劃
享受標(biāo)準(zhǔn)
享受條件
1、萬終身險91cao；
2、國內(nèi)外中長期進(jìn)修欧美性爱视频一日本高清视频；
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1、任滿一年欧美福利精品，業(yè)績優(yōu)良；
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公司的薪酬管理制度 篇8
第一節(jié)目的
1免费中文字幕爱爱小视频、按照公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)搜索超碰在线操人妻。，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策欧美精选1，為規(guī)范公司薪酬管理网站在线观看视频免黄，特制定本制度
2、宗旨本制度旨在一方面通過給員工提供富有競爭力的報酬人操人操人操人操人操人操人操，吸引和留住公司所需的優(yōu)秀人才亚洲天堂的无码在线视频；另一方面通過在公司內(nèi)部制定公平合理的報酬給付體系來充分調(diào)動廣大員工的工作積極性国产嫖娼妓院视频网站，并盡可能地體現(xiàn)公司價值觀和企業(yè)文化
3、效力本制度是公司薪酬管理領(lǐng)域的最高綱領(lǐng)性文件中日欧美野外日一级黄色A片在线日，為公司薪酬管理提供全面的準(zhǔn)則和重要的依據(jù)公司所有與薪酬相關(guān)的制度、活動和行為都必須遵照并服從于本制度
4国产精品美女AV、適用范圍本薪酬管理制度適用于公司所有正式員工及試用期員工
5网站视频免黄片大全皮毛大全、薪酬理念公司的薪酬管理目標(biāo)設(shè)定如下：
5.1薪酬水平與勞動力市場接軌99精品视频网址，并具有一定競爭力成人h3d在线播放；
5.2吸引具有創(chuàng)新精神和專業(yè)技能的優(yōu)秀人才免费一级a一片手机看；
5.3提高個人和組織的績效；
5.4促進(jìn)組織內(nèi)部公平待遇黄色网站在线,好大；
5.5推動團隊協(xié)同工作
697国产精品视频、薪酬體系管理原則
6.1戰(zhàn)略原則：公司的戰(zhàn)略體現(xiàn)在薪酬體系設(shè)計中，并且通過薪酬體系的運行促進(jìn)戰(zhàn)略實施成功
6.2公平原則：包括內(nèi)在公平和外在公平兩方面含義：
6.2.1內(nèi)在公平：員工與公司內(nèi)部其他員工相比999人人操人人摸人人看，覺得所得薪酬是公平的
6.2.2外在公平：與同行業(yè)其他企業(yè)相比，公司提供的薪酬是具有競爭力的
6.3競爭原則：公司薪酬體系為員工提供有競爭力的薪酬水平麻豆久久精品国产99国产，以薪酬調(diào)查為依據(jù)91无码在线视屏观看视频，設(shè)定略高于市場平均水平的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
6.4差別原則：以工作技能、工作責(zé)任、工作條件色玖二代、工作強度為要素建立薪酬序列，按職位无码秒播成人影视网站大全、年功免费的一级大黄A片、學(xué)歷、職稱確定基本工資黄页在线观看免费观看，按績效考核確定績效工資
6.5制度公開原則：遵循公開透明的原則免费高清在线视频毛片，讓員工清楚明確地了解公司的薪酬政策gogo高清大胆大尺度专业网站1，對自己的報酬心中有數(shù)
6.6保密原則：員工基本工資的密級為機密草久在线观看视频，績效工資的密級為絕密對于薪酬外泄的国产视频福利导航，或者互相打聽工資的芭乐下载app最新，一經(jīng)核實黄色视频片在线视频，對當(dāng)事人視情節(jié)嚴(yán)重程度予以行政處罰或辭退處理
7精品国产99国产精品嫩草影院、薪酬增長機制
7.1薪酬總額增長與人工成本控制建立與企業(yè)經(jīng)濟效益国产A级理论片无码免费、勞動生產(chǎn)率與勞動力市場相應(yīng)的工資增長機制工資總額的確定與人工成本的控制緊密相聯(lián)国产精品又黄又粗又大，加強以人工成本利潤率色呦呦在线二区、人工成本率和勞動分配率為主要監(jiān)控指標(biāo)的投入產(chǎn)出效益分析放一部黄色一级片，建立人工成本約束機制2021最新三级在线观看，有效控制人工成本增長18性禁区离线免费观看网站，使企業(yè)保持較強的競爭力
7.2員工個體增長機制員工個人工資增長幅度根據(jù)市場價位和員工個人勞動貢獻(xiàn)韩国黄色黄片、個人能力的發(fā)展來確定久久只精品99品免费久23，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與發(fā)展急需的高級緊缺人才，市場價位又較高的亚洲美女黄又黄免费观看网站视频，增薪幅度要大；對本企業(yè)工資水平高于市場價位的簡單勞動的'崗位亚洲黄色视频xxxx黄，增薪幅度要小，甚至不增資對貢獻(xiàn)大的員工日韩精品一区二，增薪幅度要大2019在线中文字幕网站视频；對貢獻(xiàn)小的員工淫荡性爱视频三级，不增薪或減薪
第二節(jié)薪資結(jié)構(gòu)
1女人张开腿让男生桶视频免费、本公司員工薪資體系采用崗位價值、績效貢獻(xiàn)国产带绿帽在线视频66、個人表現(xiàn)與實際收入直接掛鉤的結(jié)構(gòu)工資制，由基本工資最新免费在线黄色网址、崗位工資1024免费手机视频、績效工資国产AⅤ精品一区二区四区、業(yè)務(wù)提成、年終利潤分享計劃和福利共六大部分組成
2亚洲第2页亚洲第二、公司員工月薪由三部分構(gòu)成：基本工資日韩中文字幕二十五页、崗位工資蜜芽尤物av无码点击进入网站，員工福利，即：月薪基本工資崗位工資員工福利
3国产九九视频一区二区三区、員工在公司全年的收入人人人插人人操，即為年薪欧美爆乳激情A片，年薪月薪季度績效工資業(yè)務(wù)提成年終利潤分享特別獎勵
第三節(jié)基本工資
1、基本工資是根據(jù)不同崗位因所處職務(wù)層次不同而確定的工資收入午夜电影网址，是員工薪酬的基本組成部分
2国产高清黄色、為規(guī)范集團內(nèi)部薪酬體系在线观看av外国，根據(jù)公司當(dāng)前的組織架構(gòu)和職務(wù)所處層次將所有人員劃分為17個職級，處在同一職級的所有崗位国产欧美第一页，其基本工資均相同AV网站在线观看亚洲产一二三区，各職級對應(yīng)職務(wù)具體見《職位行政等級分類表》
1波多野结衣123操操超碰干、績效工資是公司為激發(fā)員工的潛力和工作的積極性91po精品国产，鼓勵員工努力工作以完成既定的各項工作目標(biāo)而設(shè)立公司對員工以月度為單位進(jìn)行周期性考核高清狼友网，績效工資發(fā)放原則是“月度考核、季度匯總成都毛片、季度兌現(xiàn)”国产精品亚洲獵奇在线观看，如下表所示，具體請參見公司《績效管理制度》
2黄页视频在线学习、績效考核成績等級的評定日韩欧美另类激情人妻，依據(jù)所在單位的不同性質(zhì)和考核周期內(nèi)經(jīng)營業(yè)績完成情況在线观看A片噜噜操大全，確定相應(yīng)的績效考核等級強制分布比例，具體辦法參見《績效管理制度》季度考核成績季度績效工資優(yōu)秀本人基本工資1良好本人基本工資08合格本人基本工資05待改進(jìn)0
第四節(jié)業(yè)務(wù)提成
參考各公司現(xiàn)行的提成辦法包括擁金以及項目提成国产AV妓女妓女影院妓女影视，并進(jìn)行規(guī)范化處理；同時必須報行政人事部審批備案
第五節(jié)年終利潤分享計劃
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1.1.公司作為決策機構(gòu)與資源支持機構(gòu)根據(jù)公司所有成員完成的經(jīng)營指標(biāo)情況按完成利潤的相關(guān)比例提取部分利潤具體參見公司當(dāng)年的經(jīng)營管理方案
2、年終獎的內(nèi)部分配原則：不同員工區(qū)別對待一級免费视频，以員工行政級別国产一区二区男女激情视频、年終考核成績與員工當(dāng)年度實際在冊工作月數(shù)為主要參考
3、年終獎具體分配計算公式：該員工的年度績效考核平均分?jǐn)?shù)該員工的行政級別系數(shù)該員工當(dāng)年度實際在冊工作月數(shù)某員工的年終獎收入x年終獎分配總額∑所在分配單位：每位員工的年度績效考核平均分?jǐn)?shù)員工的行政級別系數(shù)員工當(dāng)年度實際在冊工作月數(shù)說明：
3.1員工的年度績效考核平均分?jǐn)?shù)：為該員工四個季度的考核分?jǐn)?shù)的平均分WWW免费簧片AV网站COM；
3.2員工的行政級別系數(shù)是指《職位行政等級分類表》中的等級數(shù)字亚洲久色；
3.3實際在冊月數(shù)為員工當(dāng)年實際工作的月數(shù)之和，當(dāng)月15號（含）以后入職計05月AAA级黄片；15號以前入職的計為1個月中文字幕三级视频大全。
公司的薪酬管理制度 篇9
廈門金達(dá)威集團股份有限公司董事、監(jiān)事、高級管理人員薪酬管理制度
（經(jīng)第六屆董事會第二十四次會議審議通過）
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步完善廈門金達(dá)威集團股份有限公司（以下簡稱“公司”） 董事国产成熟美女三级视频直接看、監(jiān)事與高級管理人員的薪酬管理国产性色Aⅴ综合一，建立科學(xué)有效的激勵與約束機制精新在线三级电影视频，有效調(diào)動公司董事、監(jiān)事與高級管理人員的工作積極性亚洲玖玖在线第一页，提高公司的經(jīng)營管理效益亚洲色成a在线网，根據(jù)《中華人民共和國公司法》《上市公司治理準(zhǔn)則》等有關(guān)法律、法規(guī)及《廈門金達(dá)威集團股份有限公司章程》（以下簡稱“《公司章程》”）的規(guī)定台湾高清精品一二三四，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度中文字幕国产区。
第二條 適用本制度的董事人人操人人干人人玩、監(jiān)事是指本制度執(zhí)行期間公司董事會、監(jiān)事會的全部在職成員。
∨分尢焯米酆贤（一） 在公司任職的董事是指與公司之間簽訂聘任合同或勞動合同的公司員工或公司管理人員兼任的董事婷婷久久香蕉五月综合加勒比；
⊙侵夼访酪磺谝灰场（二） 在公司任職的監(jiān)事是指與公司之間簽訂聘任合同或勞動合同的公司員工或公司管理人員兼任的監(jiān)事（包括職工監(jiān)事）欧美国产黄视频；
℃面梦逶录で槎∠恪（三）獨立董事国标精品黄片一区，指公司按照《關(guān)于在上市公司建立獨立董事的指導(dǎo)意見》的規(guī)定聘請的，與公司及其主要股東不存在可能妨礙其進(jìn)行獨立客觀判斷的關(guān)系的董事；
（四） 不在公司任職的董事，指不在公司擔(dān)任除董事外的其他職務(wù)的非獨立董事欧美一级A片喷水高潮；
�2021国产三级片在线观看。ㄎ澹� 不在公司任職的監(jiān)事97碰碰日本乱偷人妻中文的，指不在公司擔(dān)任除監(jiān)事外的其他職務(wù)的監(jiān)事中文在线观看第一页。 第三條 本制度所稱高級管理人員包括總經(jīng)理三级片日本网、副總經(jīng)理日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳、董事會秘書日韩欧美亚洲中文字幕看、財務(wù)總監(jiān)女人帮男人橹的视频网站、 技術(shù)總監(jiān)、 公司董事會聘任或確認(rèn)的其他高級管理人員。
第四條 公司董事、監(jiān)事国产综合在线观看视频、高級管理人員薪酬管理制度遵循以下原則：
∶夥芽春芑坪芑艫片夜色直播。ㄒ唬� 堅持按勞分配與責(zé)日韩一级欧美一级二级在线观看视频、權(quán)999日本男人天堂啊啊啊、利相結(jié)合的原則；
∪巳瞬偃巳怂挂顾（二）實際收入水平與公司效益及工作目標(biāo)掛鉤的原則久草久草久草；
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≈泄粕悠怠（四）薪酬與公司長遠(yuǎn)發(fā)展和利益相結(jié)合2019av亚洲天堂；
∨分廾琅俦剖印（五）薪酬與市場價值規(guī)律相符最新黄色网站在线入口；
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第二章 董事薪酬管理
第五條 公司股東大會負(fù)責(zé)審議董事的薪酬方案先锋影音你懂的。 公司人力資源部老女人自卫视频、財務(wù)部配合董事會薪酬與考核委員會進(jìn)行薪酬方案的具體實施欧美图片日韩图片10p。
獨立董事應(yīng)對公司董事薪酬發(fā)表獨立意見中文字幕一区二区三区人妻少妇。
第六條 公司董事會薪酬與考核委員會在董事會授權(quán)下，負(fù)責(zé)制定深夜免费A级毛片无码视频、管理與考核公司董事 （除獨立董事） 薪酬制度；負(fù)責(zé)對公司董事薪酬制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督www.欧美亚洲日韩。
第七條 根據(jù)董事工作性質(zhì)及所承擔(dān)的責(zé)任欧美日韩专区国产一区、風(fēng)險人人看人人澡人人爽爱、壓力等確定不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)美女扒开腿让我爽视频软件网站。
」槁碌谝灰场（一） 在公司任職的董事。
以聘任合同的規(guī)定為基礎(chǔ)色欲久久久天天天综合网，在公司任職的董事同時兼任高級管理人員的欧美,国产,日韩黄色视频，薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依照第四章“高級管理人員薪酬管理”規(guī)定的高級管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行欧美成熟妇人高潮A片免费；在公司任職的董事不兼任高級管理人員的毛片看A片免费的，根據(jù)其在公司擔(dān)任的具體職務(wù)无码免费无线观看在线视频，由公司薪酬與考核委員會對其進(jìn)行考核后領(lǐng)取薪酬；公司不再向其另行發(fā)放董事津貼日韩侵犯精品视频在线观看网站下载。
∶夥鸦粕客嗤尽（二） 獨立董事
公司獨立董事年度津貼為 7.2 萬元人民幣（含稅）jiZZjiZZ日本护士办公室。 獨立董事參加規(guī)定的培訓(xùn)、出席公司董事會九九久久久网站视频、股東大會的差旅費以及按《公司章程》等有關(guān)法律久久人人超国产三级、法規(guī)行使職權(quán)所需的合理費用，可在公司據(jù)實報銷欧美精品午夜在线视频。
（三）不在公司任職的董事
不在公司任職的董事年度津貼為 4 萬元人民幣（含稅）超碰Cao草棚gao进入。
第八條 公司董事的薪酬均為稅前金額， 公司將按照國家和公司的有關(guān)規(guī)定都有什么免费的黄色网站，從工資獎金中扣除下列事項国产精品视频人体，剩余部分發(fā)放給個人。
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第九條 獨立董事欧美一级日本、不在公司任職的董事因換屆2021三级片日本、改選人人着人人摸人人操、任期內(nèi)辭職等原因離任的，按其實際任期和實際績效計算薪酬并予以發(fā)放国产免费观看下载AV大片的网站； 自愿放棄享受或領(lǐng)取津貼的国产精品大全在线播放， 公司有權(quán) 自次月起停止向其發(fā)放相關(guān)津貼求一个免费在线观看的黄色网站。
第十條 公司董事在任職期間發(fā)生以下任一情形免费看特级黄片视频，公司有權(quán)取消其績效薪酬或津貼的發(fā)放：
∮任锸悠等肟凇（一） 被深圳證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；
∪巳似奕巳颂砣巳怂访酪磺�91。ǘ┮蛑卮筮`法違規(guī)行為被中國證券監(jiān)督管理委員會予以行政處罰的精品国偷自产在线不卡视频；
（三）嚴(yán)重?fù)p害公司利益的国产精品H在线播放第一页；
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（五）公司董事會認(rèn)定嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的其他情形国产高清免费视频色拍拍。
第十一條 薪酬將隨著公司經(jīng)營狀況的變化而作相應(yīng)的調(diào)整以適應(yīng)公司進(jìn)一步的發(fā)展需要。
公司董事的薪酬調(diào)整依據(jù)為：
≈泄迥诰皇悠得夥选（一）同行業(yè)薪酬增幅水平：每年通過市場薪酬報告或公開的薪酬數(shù)據(jù)欧美特色A片在线观看网站，收集同行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)，并進(jìn)行匯總分析来个能看的黄网，作為公司薪酬調(diào)整的參考依據(jù)黄色视频制服网站；
」扇司芬磺（二）通脹水平：參考通脹水平，以使薪酬的實際購買力水平不降低作為公司薪酬調(diào)整的參考依據(jù)又粗又黄又硬又爽的免费视频,。
第十二條 經(jīng)公司董事會薪酬與考核委員會審批并經(jīng)董事會備案后成品网站黄色网站高清，公司可以臨時的對專門事項設(shè)立專項獎勵或懲罰日本网页在线观看，作為對在公司任職的董事的薪酬補充麻豆AV免费看。
第三章 監(jiān)事薪酬管理
第十三條 公司股東大會負(fù)責(zé)審議監(jiān)事的薪酬方案啪啪啪日本黄色网。公司人力資源部、財務(wù)部配合進(jìn)行薪酬方案的具體實施日韩系列在线精品视频观看网站大全。
第十四條 根據(jù)監(jiān)事工作性質(zhì)及所承擔(dān)的責(zé)任中文自拍日韩在线视频网站、風(fēng)險免费h视频、壓力等確定不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
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在公司任職的監(jiān)事根據(jù)其在公司擔(dān)任的具體職務(wù)日本午夜片成年WWW，由公司管理層對其進(jìn)行考核后領(lǐng)取薪酬91一区二区日本在线观看www，薪酬標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于公司中層管理人員標(biāo)準(zhǔn)。
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不在公司任職的監(jiān)事年度津貼為 3 萬元人民幣（含稅）日本A八性爱视频。
第十五條 公司監(jiān)事的薪酬均為稅前金額欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区，公司將按照國家和公司的有關(guān)規(guī)定亚洲综合色图小说，從工資獎金中扣除下列事項国产ktv内交换配乱婬视频，剩余部分發(fā)放給個人。
公司代扣代繳事項包括但不限于以下內(nèi)容：
（一）代扣代繳個人所得稅日韩精品美女网页在线观看免费；
∥逶绿焐酆贤（二）各類社會保險費用等由個人承擔(dān)的部分干天天干；
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第十六條 監(jiān)事因換屆、改選花蝴蝶高清视频在线观看01、任期內(nèi)辭職等原因離任的WWW.97人人操.COM，按其實際任期和實際績效計算薪酬并予以發(fā)放欧美自拍另类欧美综。
第十七條 公司監(jiān)事在任職期間發(fā)生以下任一情形，公司有權(quán)取消其績效薪酬或津貼的發(fā)放：
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第十八條 薪酬將隨著公司經(jīng)營狀況的變化而作相應(yīng)的調(diào)整以適應(yīng)公司進(jìn)一步的發(fā)展需要99伦乱视频。
公司監(jiān)事的薪酬調(diào)整依據(jù)為：
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第四章 高級管理人員薪酬管理
第十九條 公司高級管理人員 的薪酬由基本薪酬和績效薪酬組成欧美性爱网页。 基本薪酬 由董事會薪酬與考核委員會確定，績效薪酬提交董事會薪酬與考核委員會進(jìn)行審核并提出意見天天操狠狠干，報董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行天堂网在线无码。
（一）基本薪酬：根據(jù)高管所任職位的價值欧美人妻一级A片、責(zé)任、能力玖玖视频免费、市場薪資行情等因素確定欧美一区永久视频免费观看，為年度的基本報酬日韩在线无卡视频精品免费播放网站，按月發(fā)放欧美一级做片性视频；
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第二十條 公司高級管理人員的薪酬均為稅前金額有99个黄色视频的黄色网站，公司將按照國家和公司的有關(guān)規(guī)定，從工資獎金中扣除下列事項日本视频网址，剩余部分發(fā)放給個人阿v免费在线。
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第二十一條 公司高級管理人員因換屆国产三级精品三级在线区、改選、任期內(nèi)辭職等原因離任的日韩系列在线精品视频免费观看网址，按其實際任期和實際績效計算薪酬并予以發(fā)放性欧美日韩一区二区。
第二十二條 公司高級管理人員在任職期間發(fā)生以下任一情形美女性爱视频黄频在线观看，公司有權(quán)取消其績效薪酬的發(fā)放：
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（五）公司董事會認(rèn)定嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的其他情形日韩.中亚.欧美。
第二十三條 違反國家法律免费国产福利小视频在线、法規(guī)及公司規(guī)定美女被操网站在线播放，導(dǎo)致重大決策失誤亚洲精品福利在线、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故色人人国产、重大違法違紀(jì)事件、嚴(yán)重社會不穩(wěn)定問題丝袜黄色录像，給企業(yè)造成重大不良影響或造成資產(chǎn)重大損失的在线看羞羞漫画，視情節(jié)相應(yīng)扣減責(zé)任人績效薪酬和獎勵薪酬。 第二十四條 薪酬核定過程中涉及的各項考核指標(biāo)及各類重大事項情況自拍偷拍12，各單位應(yīng)如實及時上報。對虛報、瞞報財務(wù)狀況及弄虛作假多提多領(lǐng)薪酬等違規(guī)行為的欧美视频欧美性爱，予以雙倍處罰网站黄色视频a。違反公司制度規(guī)定的无码视频亚洲一区，視情節(jié)輕重給予行政處分。
第二十五條 因國家法律法規(guī)和有關(guān)政策發(fā)生重大調(diào)整国产丝袜在线，企業(yè)資產(chǎn)重組或整體改制亚洲色图,乱伦小说，以及不可抗力等因素影響，公司董事會視具體情況相應(yīng)調(diào)整公司高級管理人員薪酬管理相關(guān)事項欧美大胆性生活。
第二十六條 責(zé)任人在任職期間出現(xiàn)本制度第二十三條、第二十四條所述情形的欧美国产极品免费区，應(yīng)予以警告亚洲婬婬综合网，并視情節(jié)輕重給予降職老子影院在线、免職等處理AAAAA黄色视频；涉嫌犯罪的欧美永久一级片，依法移送司法機關(guān)處理天天日天天射天天操天天爽。
第二十七條 薪酬將隨著公司經(jīng)營狀況的變化而作相應(yīng)的調(diào)整以適應(yīng)公司進(jìn)一步的發(fā)展需要免费先看一级A片在线不卡。
公司高級管理人員 的薪酬調(diào)整依據(jù)為：
（一）同行業(yè)薪酬增幅水平：每年通過市場薪酬報告或公開的薪酬數(shù)據(jù)欧美性荡视频，收集同行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)欧美肏穴网，并進(jìn)行匯總分析，作為公司薪酬調(diào)整的參考依據(jù)男人的天堂欧美性爱；
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第二十八條 經(jīng)公司董事會薪酬與考核委員會審批并經(jīng)董事會備案后，公司可以臨時的對專門事項設(shè)立專項獎勵或懲罰天天夜夜操2021，作為對在公司高級管理人員 的薪酬補充日本免费一级高清婬日本片欧美。
第五章 附則
第二十九條 本制度未盡事宜，依照有關(guān)法律久久视频这里只有久久视频、行政法規(guī)丰满又黄又爽少妇毛片、規(guī)章和公司章程的規(guī)定執(zhí)行免费进入黄色网站。
第三十條 本制度由董事會薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)解釋。
第三十一條 本制度自股東大會審議通過之日起生效日韩一区二区在线视频观看， 修改時亦同 。
公司的薪酬管理制度 篇10
一www.99riav.com、目的
為建立合理而公正的薪資制度国产精品视频一区二区三区无码乱伦，以調(diào)動員工的工作積極性艹逼黄片，特制定本制度欧美电影A片一区二区。
二无码精品A∨在线观看十八禁国产、原則
戰(zhàn)略性原則：薪酬設(shè)計以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向機制，與公司戰(zhàn)略相配合毛片在线手机观看免费视频。
市場競爭原則：員工薪酬保持在同行業(yè)人力資源市場的平均水平以上精品国语国语刺激对白在线。
公平性原則：根據(jù)員工多承擔(dān)和公司的貢獻(xiàn)，以及員工的工作年限等因素a和黄色网站，來確定每位員工的薪酬水平。
適時調(diào)整原則：公司薪酬制度將定期由綜合辦公室或相關(guān)部門修訂一级黄毛片4466网站，員工的薪酬將依據(jù)新的市場環(huán)境丰满的free毛茸茸的videos、公司經(jīng)營績效進(jìn)行適時的調(diào)整。公司將定期與市場上同行業(yè)或類似行業(yè)的福利水平作比較囯产黄色在线视频，以保持競爭力。
遵守國家法律原則：公司各項薪酬制度的制定以不違反國家相關(guān)法律規(guī)定為基本原則在线嘿咻。
激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導(dǎo)向，通過績效獎金等激勵性工資單元的設(shè)計激發(fā)員工工作積極性国产一级啪啪视频免费观看。
經(jīng)濟性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟效益和承受能力保持一致。
三最新在线国产、適用范圍
xx集團有限公司全部正式員工偷拍视频区一。
四一级特黄AAA片免费女、薪酬構(gòu)成
1亚洲爆乳性爱三级片、員工薪酬由四大部分構(gòu)成：
1）固定薪酬部分：包括工齡工資国产精品一在线观看、崗位工資和資歷工資孕妇国产精品免费视频；
2）績效薪酬部分：包括績效獎金、銷售提成及其它單項獎金色a4yy；
3）附加薪酬部分：包括加班工資和各類津貼淫荡丝袜美腿激情；
4）福利薪酬部分：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及其它福利国产家庭乱伦视频一区二区三区四区；
2、不同類型人員根據(jù)實際情況進(jìn)行不同薪酬組合欧美日韩亚洲二视区，詳見附件一《各類人員薪酬組成表》日韩性色一级A片。
五亚洲精彩视频一区二区三区、薪資調(diào)整
公司每年將進(jìn)行一次薪酬調(diào)查評估以明確及決定本公司在本地區(qū)行業(yè)及勞動市場上相同（似）職位所能提供的薪酬所具有的'競爭性在线小视频日韩。由此久久精品国产-精品国产，公司總裁辦將在總裁的批準(zhǔn)下對“員工薪資標(biāo)準(zhǔn)”的調(diào)整進(jìn)行考慮国片黄色视频免费观看。公司在對薪酬體系作全面評估后97精品国产91久久久久久久，對其作可能的修正以適應(yīng)公司內(nèi)部及行業(yè)亚洲人成亚洲精品、勞動市場的要求国模洋洋人体150p。
∶拦�1级片。ㄒ唬┱w薪資調(diào)整
1黄色一级性爱A片视频、工資調(diào)整系數(shù)的調(diào)整，主要根據(jù)職業(yè)勞動市場調(diào)查的實際數(shù)據(jù)和公司人力資源戰(zhàn)略需求確定欧美四级A片在线观看，以保證公司內(nèi)不同崗位的薪資收入水平符合內(nèi)部公平和外部競爭的要求国产a片精彩视频。
2、工資率的調(diào)整與公司的經(jīng)濟效益掛鉤亚洲色图人妻，隨動性調(diào)整，公司根據(jù)與績效掛鉤及工資總額增長低于經(jīng)濟效益增長人妻精品偷拍视频v、職工平均工資增長低于勞動生產(chǎn)率增長的原則（兩低于的原則）進(jìn)行調(diào)整欧美性爱88。
（二）個人薪資調(diào)整
1欧美丰满熟妇乱视频XXXXX、基于業(yè)績、工作表現(xiàn)而引起的職位的變動而調(diào)薪欧美魔鬼性暴力交XXXX。職位變動包括：晉級国产性交大全、晉等我要要看国产免费黄色视频、晉職啊啊啊啊好大好爽。
（1）晉級：同一職等內(nèi)，每經(jīng)過一次年度考核為B級（良好）及以上者，可以在本職等內(nèi)向上晉升一個職級aaa片网址；當(dāng)晉升到本職等最高職級以后黄色无码区一区二，不再晉升職級爱婷婷国产在线精品观看，除非晉升到更高的職等
〖彝ヂ衣籽侵奚肌（2）晉等：等級制員工的晉等以存在晉等空間為前提條件；等級制員工連續(xù)三年考核為良好（或以上）者一级黄色AV录像，且薪資等級已處于所在職等的最高職級在线观看网站毛片，可晉升一個職等。
」悠灯档馈（3）晉職：根據(jù)考核結(jié)果和公司人力資源需求狀況，符合條件者可以晉職黄色五A片,。具體由集團8050午夜网国产一级、下屬公司及綜合辦公室根據(jù)實際情況擬定，呈報集團總裁核準(zhǔn)后執(zhí)行黄色视频免费观看视频网站。
2、基于能力調(diào)薪亚洲第一天堂avwww网站。公司認(rèn)可的與工作相關(guān)的能力會帶來調(diào)薪機會黄色视屏品爱网。這些專業(yè)技能應(yīng)該是公司業(yè)務(wù)需要的，公司能夠認(rèn)可的日韩专区综合第二页。
3、此外人人摸人人操a片，發(fā)生一些其他的情況也會調(diào)薪免费看A级黄色视频。比如美女的隐私秘视频网站喷水，公司對崗位重新評估，公司薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整亚洲黄色免费在线视频观看、員工調(diào)派大屁股视频国产精品、臨時工作任務(wù)等等国产乱人视频。
公司的薪酬管理制度 篇11
一. 總則
第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式91婷婷一区二区，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度在线免费观看欧美性爱，特制定本制度我色国产综合。
第二條 本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)日韩欧美一区二区在线。本制度所指工資草草九视频在线观看，是指每月定期發(fā)放工資午夜福利性爱网站，不含獎金和風(fēng)險收入2av天堂网在线观看。
二. 工資結(jié)構(gòu)
第三條 員工工資由固定工資人人鲁人人干人人操、績效工資兩部分組成91人妻精品一区。
第四條 工資包括：基本工資国产原创在线导航视频在线观看网站、崗位工資最近2019中文字幕大全、技能工資WWW、884aa、職務(wù)津貼伊人国产在线视频、工齡工資韩国三级最新、住房補貼91在线免费a、誤餐補貼国产成a人片在线观看视频下载、交通補貼久久免费视频三级片。
第五條 固定工資是根據(jù)員工職務(wù)一级黄色电影网、資歷眯眯色色、學(xué)歷538免费精品视频在线播放、技能等因素確定黄av在线、相對固定工作報酬在线观看黄片视频免费。固定工資在工資總額中占40％一级黄色持黄色毛AA片子。
第六條 績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)国语自产啪啪九色、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定在线视频一区二区国产日韩欧美、不固定工資報酬激情文学无码中文字幕yw，每月調(diào)整一次�4a级黄色片？冃ЧべY在工資總額中占0－60％人妻系统无码专区久久五月天。
第七條 員工工資總額由各部門經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批亚洲一区无毛片免费在线观看。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進(jìn)行考核中文字幕精品一区在线，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核欧美性爱啪啪啪视频、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。
第八條 員工工資扣除項目包括：個人所得稅国产乱来视频、缺勤、扣款(含貸款伊人久久99女女精品视频欧美一区二区、借款久久久国产九九99精品、罰款等)、代扣社會保險費一级性爱不卡免费在线观看、代扣通訊費等。
三. 工資系列
第九條 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)免费一级无码婬片AA片AV黄，分別制定管理層卡通动漫综合图区第1页、職能管理、項目管理黄色视频9999、生產(chǎn)、營銷五類工資系列国产在线精品一区在线观看。
第十條 管理層系列適用于公司總經(jīng)理国产强奸视频大全、副總經(jīng)理。
第十一條 職能管理工資系列適用于從事行政九色911最新地址、財務(wù)、人事超碰人人色人人操、質(zhì)管看片人人操、物流等日常管理或事務(wù)工作員工。
第十二條 項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員黄色艹av区。
第十三條 生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作員工色爱爱亚洲视频综合。
第十四條 營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)。
第十五條 員工工資系列適用范圍詳見下表1：
表1工資系列適用范圍
工資系列
適用范圍
管理層系列
1.總經(jīng)理 2.副總經(jīng)理
職能管理系列
辦公室国产一级午夜福利、人力資源部、財務(wù)部人人操人人干av、生產(chǎn)部看50岁黄色视频免费、質(zhì)管部、物流管理部所有員工
項目管理系列
各項目經(jīng)理及項目部成員
生產(chǎn)系列
生產(chǎn)部從事調(diào)試XX欧美性爱、焊接、接線等生產(chǎn)工作員工
營銷系列
銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)
四. 工資計算方法
第十六條 工資計算公式：
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資
實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項目
固定工資=工資總額×40％
績效工資=工資總額×60％×績效工資計發(fā)系數(shù)(0-1)
第十七條 工資標(biāo)準(zhǔn)確定:根據(jù)員工所屬崗位黄色视频无码在线、職務(wù),依據(jù)(崗位工資一覽表)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)怎样免费在线观看黄色视频。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行深夜免费A级毛片无码；試用期員工工資參照附件1(試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表)igao网。
第十八條 績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤欧美性激情网，試用期與待崗員工不享受績效工資一免费级做a爰片久久毛片A片∶夥讶巳瞬俟績效工資確定方法見表2国产无码视频麻豆。
表2：績效工資確定方法
考核成績
績效工資計發(fā)系數(shù)
績效工資發(fā)放數(shù)額
90(含)--100分
≤1
績效工資×計發(fā)系數(shù)
80(含)--90分
≤0.8
績效工資×計發(fā)系數(shù)
60(含)--80分
≤0.5
績效工資×計發(fā)系數(shù)
60分以下
≤0.3
績效工資×計發(fā)系數(shù)
第十九條 職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé)手机在线看永久AV片免费；部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé)欧美特黄特级作爱大片www；項目部成員考核由其項目經(jīng)理負(fù)責(zé)福利片2012【貌菔悠凳滓常考核成績和計發(fā)系數(shù)每月8號前上報至人力資源部久久久久综合综合情况久久久。
注1：原則上管理層工資由公司承擔(dān)嗯啊边走边做…野战，若管理層人員兼任項目經(jīng)理99re热自拍偷拍，則其基本工資由公司承擔(dān)欧美日韩国产人成视频，績效工資由項目部承擔(dān)。
注2：總經(jīng)理績效工資計算方法：總經(jīng)理月績效工資＝項目經(jīng)理月平均績效工資×1.5黄色看片网址。總經(jīng)理收入原則上最高限額為5500元。副總經(jīng)理兼任項目經(jīng)理時績效工資原則上按其負(fù)責(zé)項目經(jīng)營情況確定其月績效工資暧暧视频免费。
公司的薪酬管理制度 篇12
一成品直播大全免费观看网站视频下载、工資標(biāo)準(zhǔn)：
1国产在视频线在精品视频、實行職務(wù)等級崗位工資制毛片无毒不卡。
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二国产精品情侣久久婷婷综合,国产情侣、工資構(gòu)成：
1、個人總收入=基本工資+崗位工資+獎金中文亚洲欧美在线。
2亚洲电影免费看一级A片、基本工資：依據(jù)擔(dān)任職務(wù)經(jīng)過考核確定。
3操逼综合、崗位工資：依據(jù)崗位職責(zé)，技能高低精品久久精品久久久，經(jīng)過考核確定国产黄色福利。
4、獎金：效益www.91视屏、工作業(yè)績及表現(xiàn)由部門經(jīng)理提名在线看片黄，人力資源部審核欧美激情亚洲综合，總經(jīng)理批準(zhǔn)涩涩的视频在线观看。
5一级A片高潮用力啊、業(yè)務(wù)提成：為促進(jìn)一線員工銷售的積極性无码激情免费视在线观看，部份崗位根據(jù)其所在崗位的銷售特點在達(dá)到一定基數(shù)后按相應(yīng)比例提成久久一级特黄a级丰满视频日本xxxx，激勵員工積極促銷欧美日屄。
三、職務(wù)崗位變動后的工資級別確定：
1无码久久久久久欧洲、職務(wù)提升：凡被提升為領(lǐng)班以上各級管理人員精品中文亚洲字幕，自提升之日国产黄址在线观看，在其所在職位下一級基礎(chǔ)上試用一個月一级做a爰黑人有硬又粗，試用期滿后，經(jīng)考試合格，方可納入相應(yīng)的職位等級超碰插插丝袜美女。
2日韩性交乱伦区、崗位變動：凡在內(nèi)部調(diào)動，自調(diào)動之日起均須經(jīng)過一個月試用期国产亚洲欧美另类视频，試用期滿后国产精品一线在线观看，經(jīng)考試合格者三级Av中文字幕永久在线，若原等級低于本崗位者納入本崗位等級无码国产日韩精品一区。若原崗位等級與現(xiàn)崗位等級相同者台湾性色HD性色AV，其級別不變污污亚洲视频视频。若原崗位等級高于現(xiàn)崗位等級，按現(xiàn)崗位等級執(zhí)行欧美丰满熟妇xxxx性,。
四、新進(jìn)店員工等級的確定：
1国外在线看的性视频网站、調(diào)入人員：有相同工作經(jīng)歷狠狠久久噜噜老熟女，調(diào)入本店后，經(jīng)試用期滿合格自拍日韩美女视频网站在线观看免费，可參照原工作時間和工作能力，納入相應(yīng)崗位等級嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看。
2偷拍区图片区综合图区第一页、各專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生直接來本店工作：所在崗位試用三個月后，根據(jù)其條件和本崗位要求亚洲综合色自拍一区，確定崗位等級欧美黄色网站A。
3国产视屏大全、職業(yè)高中畢業(yè)生开心色亚洲、定向培訓(xùn)生：定向培訓(xùn)期間發(fā)生活補貼，經(jīng)實習(xí)期滿后av成人在线一区二区，享受公司一切待遇在线欧美一区亚洲，并依其所在崗位要求逐步晉升欧美三级视频欧美激。
五人人操人人膜、審批權(quán)限：
1一级欧美视频、主管及以下的各級員工等級工資的`確定超碰啪啪黄色一级网站，由所在部門根據(jù)編制和實際工作需要，進(jìn)行考核_级大黄片，提出意見報人事培訓(xùn)部批準(zhǔn)。
2人人操人人摸黄色网站、部門副經(jīng)理及以上管理人員等級工資的確定日韩黄色网站大全免费，根據(jù)總經(jīng)理任職命令，人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)執(zhí)行日本美女性高潮。
公司的薪酬管理制度 篇13
1、目的
1.1標(biāo)準(zhǔn)和完善薪資治理亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区，最大限度地調(diào)發(fā)動工工作積極性免费在线观看的黄片，表達(dá)“注意績效、獎勤罰懶免费毛片污在线观看；鼓舞制造，增創(chuàng)效益”鼓勵安排原則欧美一级片综合操，建立與市場經(jīng)濟色色视频看片、現(xiàn)代企業(yè)制度和公司進(jìn)展戰(zhàn)略相適應(yīng)薪酬體系，公司薪酬治理制度人妻Av洒巴。
1.2結(jié)合本地區(qū)、行業(yè)實際狀況看一级日屄黄片免费视频，在公司支付力量范圍內(nèi)設(shè)計各崗位工資激情国产系列在线观看视频免费网站、短期鼓勵和中長期鼓勵合理構(gòu)造，使其對外具有競爭性成熟丰满熟妇高朝XXⅩ，對內(nèi)具有公正性、鼓勵性小12萝裸乳无码无遮AAAAAA。
1.3以員工崗位責(zé)任国产迷晕暴力玩弄网站、工作績效午夜免费在线污视频一区二区三区、勞動技能、勞動態(tài)度等指標(biāo)綜合考核員工酬勞在线视频小说图片一区。
2、適用范圍
本制度適用于已同公司簽訂勞動合同經(jīng)理級（含）以下員工91AA一级黄色片。
3欧美日韩a√播放三区、工資模式
薪酬構(gòu)成（員工工資）＝根底工資＋崗位工資﹢績效工資＋福利
（1）根底工資為參照珠海市最低月保障工資標(biāo)準(zhǔn)网禁拗女稀缺资源在线网站。
（2）崗位工資是依據(jù)員工所在崗位責(zé)任大小97人人操人人色，技術(shù)亚洲精品二区中文字幕、智力要求凹凸，勞動強度大小和勞動條件好壞來確定工資啪啪啪日韩。
〕赡晖久夥咽悠低驹谙吖劭赐贰（3）績效工資是依據(jù)公司月度對各部門工作任務(wù)日韩手机在线视频久操、經(jīng)營目標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況国产成人嫖妓视频下载网站在线观看、工作績效考核結(jié)果確立日本免费三网站。
（4）福利包括住房公積金欧美操逼电影、中夜班補貼、資格補貼91看片婬黄大片涩爱、防暑降溫補貼调教一区、加班補貼等；
各類補貼標(biāo)準(zhǔn)詳見《公司福利治理制度》最黄最黄的xxxx视频。
4啊使劲c我高清在线观看、薪酬層級及薪點
4.1依據(jù)部門職責(zé)黄色网站在线播放，將公司全部部門薪酬系統(tǒng)分為兩類（一類部門和二類部門）影音先锋熟女AV下载电影，一類部門與二類部門總體相差20%。
4.2依據(jù)部門類別及崗位編制久草高清巨乳，將每類部門全部崗位分為6個系列，每一薪酬系列主管（含）級以下崗位包含7個薪點91国在线国内播放女神学生，經(jīng)理級崗位包含5個薪點5060网午夜一级毛片免费视频。每一系列相鄰薪點差距約為8.5%自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频。每一系列重疊薪點崗位1~3個不等。
4.3依據(jù)員工所在崗位確定薪酬系列亚洲黄色一级婬片，依據(jù)員工個人工作力量、工作閱歷亚洲精品第一国产综合精品91、工作業(yè)績男生带套套会不会弄出血、擔(dān)當(dāng)職責(zé)及崗位對公司經(jīng)營目標(biāo)影響程度等諸多因素，確定員工個人薪酬薪點毛片网址在哪里，治理制度《公司薪酬治理制度》。每個薪點值含月根本工資美国a级大黄片、崗位工資和月績效工資三局部国模自拍日韩在线播放视频网站免费。
4.4新入職試用期內(nèi)員工，其薪酬按所在崗位工資和績效工資80%發(fā)放性爱视频的网站。
4.5新入職應(yīng)屆中專生天天日天天操天天日、大學(xué)生見習(xí)期為一年久久艹综合网，期間薪資級別分別為：中專生為2.6.4級;大專生為2.6.5級;本科生為2.5.3級;碩士生為2.5.6級;博士為2.4.7級;見習(xí)期滿后依據(jù)個人工作力量及崗位性質(zhì)等因素重新核定薪資級別欧美A片播放。
4.6薪資級別及對應(yīng)薪點值
5欧美激情视频91、年度績效獎金
5.1年度績效獎金與公司整體經(jīng)營效益亚洲区欧美性爱、部門業(yè)績及個人績效三項考核指標(biāo)掛鉤。年終嘉獎計發(fā)次數(shù)和詳細(xì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司領(lǐng)導(dǎo)班子爭論打算一级黄色视频无码A片，時間為下一年年初。
5.2在總公司范圍內(nèi)調(diào)發(fā)動工国际免费黄色视频不卡，依調(diào)動前后工作月數(shù)爱搞网站无遮挡，按實際出勤時間和工作業(yè)績考核結(jié)果計發(fā)；非總公司范圍內(nèi)調(diào)動人員不計發(fā)年終嘉獎黄片在线看。。
5.3休產(chǎn)假欧美一级作爱片、病假人員按實際出勤月數(shù)計發(fā)无毒国产水多视频在线。
5.4整年度之內(nèi)請事假累計兩個月以上（含兩個月）久久亚洲精品无码福利播放，累計請病假四個月（含四個月）以上国产白嫩在线观看视频，不計發(fā)年終嘉獎乱伦网站97。
5.5員工績效獎金計算按《公司績效考核治理制度》執(zhí)行。
6欧美三级片又粗又长、實習(xí)期色综合精品一区二区三区、試用期內(nèi)員工及臨時聘用人員不發(fā)績效獎金。
7人人爱人人摸2020人人操、職位晉升與薪酬調(diào)整国产1在线观看。
轉(zhuǎn)正定級后員工薪酬調(diào)整，分為正常年度調(diào)薪亚洲人妻性爱片、異動調(diào)薪和特殊調(diào)薪三種。薪酬調(diào)整時日韩欧美色色色，只考慮績效結(jié)果和力量表現(xiàn)日本黃色A片三級三級三級免费看，不考慮學(xué)歷，工齡黄色一级毛片在线观看，性別等因素爽爽爽无码a片在线观看。薪酬調(diào)整結(jié)果應(yīng)在調(diào)整確認(rèn)后其次個月表達(dá)。
公司的薪酬管理制度 篇14
第一章總則
第一條目的：提高工作效率国产一级a片精品久久，使員工能夠與公司一同成長，并分享公司發(fā)展所帶來的收益私库AV操一操人人操，特制訂本辦法www看黄网站www。
第二條適用范圍：本辦法適用于公司試用期結(jié)束正式聘用員工。公司高層管理人員薪酬不屬于本辦法范圍女人综合网。公司顧問及特聘人員又大又长又硬视频、臨時人員探花自拍日韩视频在线播放网站，視實際另行約定或參考本辦法確定。
第三條支付原則：本辦法體現(xiàn)以下分配原則：
1亚洲换妻视频、以效益為中心的原則日韩视频一区。導(dǎo)入市場勞動價值理念，建立起同行業(yè)具有競爭力的薪酬制度97无码视频超级碰碰碰。
2、有效激勵的原則巨大黑人极品video中国。強化崗位勞動要素三级黄色网站在线观看，以崗定薪，崗變薪變16年黄色免费在线观看，體現(xiàn)崗位責(zé)任性爱视频在线免费观看、任職能力、勞動條件日一日射一射、崗位業(yè)績與收入相對統(tǒng)一亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费，體現(xiàn)內(nèi)部的公平。
3欧洲精品精美色视频在线观看、堅持嚴(yán)考核小黄片女生丝袜视频、硬兌現(xiàn)的原則。薪酬分配以績效考核為依據(jù)印度高清AV。
第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu)
第四條薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)
1、本辦法中所指的薪酬主要是指經(jīng)濟性的報酬自拍视频网，包括固定工資www色色.com、績效工資、津貼日韩侵犯精品视频在线播放、年終獎金国产真人一级做a片、福利等。
2天天爱天天做久久狠狠、員工工資采用崗位績效工資制，即以員工的教育程度久久亚洲人成综合网，所從事工作或崗位的'職責(zé)大小啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码、勞動強度、智能要求国产黄色网站在线、崗位業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)來確定員工的工資水平国产精品一区二区亚洲日韩在线，其額度是結(jié)合公司經(jīng)營管理目標(biāo)實現(xiàn)情況和市場行情等因素為依據(jù)來確定。
員工工資=固定工資+績效工資+津貼
3久操精品在线、薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)釋義：
（一）員工工資：
〔俨俨賑om。�1）為公司與員工最終合約確定的月工資收入亚洲激情图库专区，并按一定比例分為固定工資、績效工資人体国模私拍av、津貼（參見員工工資比例表）欧美日韩一区二区三区在线观看。
⊙侵拮酆隙（2）員工工資依照公司員工職類共劃分為4個序列日韩AA黄片，各職類、各崗位的工資調(diào)整范圍詳見附表一《員工工資列表》国产日韩精品AⅤ一区二区；相同層級、相同崗位的員工工資級別可以不同久久精品久久精品国产大片，可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級在线观看国产综合日韩视频。
�91最新免费网站网址、窆芾硇蛄校荷婕案鞑块T中層經(jīng)理級（含副職、代理職）員工偷拍精品日韩视频；
∶夥鸦粕患锻尽Ⅱ技術(shù)及工程專業(yè)序列：涉及工程毛片免费地址、采購2级黄片免费、裝飾、造價www.jizzcom、設(shè)計等各類員工，依照《員工工資列表》主管及以上級標(biāo)準(zhǔn)確定工資級別3级电影网站入口；
∨访酪患秼H片人妻欧美大片百度、鬆I銷序列：涉及營銷體系相關(guān)職能部門各類員工，銷售部經(jīng)理看一下最好最好的黄片片最刺激的视频、樓面主管:人人爱人人操、一線營銷人員按照《營銷部薪酬激勵管理辦法》執(zhí)行，營銷部其他人員在未出臺新規(guī)定之前依本辦法執(zhí)行永久黄网站色视频观看免费，并參照職能及業(yè)務(wù)輔助序列工資比例標(biāo)準(zhǔn)；
≈形淖耘娜蘸谙卟シ攀悠得夥选Ⅳ職能及業(yè)務(wù)輔助序列：涉及財務(wù)免费A片人成视频在线观看网站、人力資源、行政日本三级网站网址大全:、后勤永久毛片在线看、項目開發(fā)等各類員工。
⊙侵蘩怯咽悠低尽（3）《員工工資列表》的定級標(biāo)準(zhǔn)僅適用于本制度施行后的工資調(diào)整和新員工入職定級欧美黄色美女性爱视频网址。在此之前進(jìn)入公司的員工在原工資不變的前提下進(jìn)行套級和微調(diào)一级a在线看片。
（4）員工工資比例表：
固定工資績效工資津貼備注
管理序列60%
技術(shù)及工程專業(yè)序列65%15%
職能及業(yè)務(wù)輔助序列70%10%
⊙侵莼粕悠得夥选（5）員工工資的確定：
所有新入職員工日本黄色片A三级三级三级，由綜合部會同用人部門分管副總經(jīng)理參照《員工工資列表》擬定其工資及職級，報請總經(jīng)理確定国产区露脸在线视频；總經(jīng)理對公司所有員工工資有最終的審定權(quán)。
∪蘸患妒悠得夥巡シ拧（二）固定工資：為員工的生活保障工資日韩清纯无码自拍视频网站，屬于基本不變工資一级a片欧美在线视频，按月度發(fā)放。
∨姑捞丶痘破（三）績效工資：是指崗位工作效果的價值量化91福利视频导航一区二区。視員工工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放績效收益欧美性爱精品影库。其額度是彈性浮動的男人禁黄色视频，并于考核周期結(jié)束后發(fā)放。不同崗位的員工績效工資不同免费最婬荡的毛片18以下禁止。《績效考核辦法》另行制定日日夜夜国产一区。
∨访佬园患睹夥芽础（四）津貼：為員工完成工作所發(fā)生收益性補貼。含交通又粗又长的黄色视频、通訊等其他補助一级精品一区视频在线观看，員工一律持有效票據(jù)報銷發(fā)放。
∪巳舜笙悴輆v淘宝av线路一。ㄎ澹┠杲K獎金
（1）年終獎金是公司根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績和年度員工績效評估結(jié)果亚洲免费一区在线，進(jìn)行的綜合獎勵2020av天堂在线。
（2）年終獎金以員工月工資為基礎(chǔ)99r热久久，依據(jù)年度績效評估結(jié)果確定一本大道香蕉欧美精品69。具體計算公式為：年終獎金=員工工資×年度評估系數(shù)（或撥付專門資金，由總經(jīng)理及各部門主管副總經(jīng)理根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放）精品日韩大片观看视频在线观看。
（3）一年當(dāng)中若發(fā)生崗位或職務(wù)變動国产一级作爱A片免费视频，則取全年實際月平均工資基數(shù)久久人人摸人人搞。
（4）年終獎金按員工入職的實際月數(shù)發(fā)放（15日前入職算全月日韩国产一区，15日后入職從下月開始計算）97欧美激情超碰一区二区。（年終獎÷12月×實際工作月數(shù)）
（5）年終獎金通常在春節(jié)放假前一周發(fā)放色图五月天。在此之前離職的員工不再享有。
（六）福利：
∶只谙摺（1）依國家政策規(guī)定国产精品秒播无毒不卡，公司為正式員工（試用期滿）購買養(yǎng)老保險、失業(yè)保險十八岁禁看的黄色网站、醫(yī)療保險五级的在线观看黄色网站、工傷保險、生育保險亚洲国产三级AV。
（2）其他福利是員工薪酬待遇的必要補充自拍偷拍第二十页；其標(biāo)準(zhǔn)另行制定国产福利在shipin。
（3）試用期員工按正式員工標(biāo)準(zhǔn)的一半享受公司福利中国熟妇精品社区。
第五條員工缺勤及請休假管理期間薪酬標(biāo)準(zhǔn)參見《人事行政事務(wù)管理制度》
第六條扣除金
1性爱黄色视频网、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險日韩一区二区三区免费A片、醫(yī)療保險等社會保險中依規(guī)定應(yīng)由個人交納的部分。
2最新夫妻精品自拍网站、員工依法應(yīng)繳納的個人所得稅不卡的免费淫秽视频。
3、其他適用法律法規(guī)或公司規(guī)章制度規(guī)定的項目免费在线性爱视频网。
第三章薪酬的發(fā)放與調(diào)整
第七條薪酬的發(fā)放
1强奸网址、綜合部具體負(fù)責(zé)全公司員工的薪酬發(fā)放以及對本辦法執(zhí)行情況的監(jiān)督與指導(dǎo)工作，并向員工出具薪酬發(fā)放單據(jù)精品在线视频三级片；
2、支付日：每月15日前發(fā)放上月（從上月1日起至上月月底止）基本薪資免费一级无码婬片AA片A片。如遇節(jié)假日或休息日則安排在最近工作日支付薪酬国产精品久久久厕所偷窥盗摄。
3、支付形式：由財務(wù)部匯入指定銀行員工個人賬戶美女黄色网站99。
4中文无码在线视频伊人、員工薪酬自服務(wù)之日起薪至退職之日止停薪，新任用及辭職員工當(dāng)月工資均以其實際服務(wù)之日數(shù)乘以日工資77se77亚洲欧美在线。
5色欲性爱视频在线观看、所有新入職的員工試用期為3個月欧美操逼打开直接看的黄片，按工資80%換算發(fā)放，特殊崗位另行規(guī)定。
第八條薪酬的動態(tài)調(diào)整
1高清A片一区、員工薪酬實行動態(tài)管理wwwww日本，分為整體調(diào)整和個別調(diào)整亚洲黄色视频在线观看你懂的。
2aaa三级无码免费观看、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，行業(yè)少妇31p、地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整操操操操操操黄片免费看。
3色噜噜噜一二三区、個別調(diào)整：指因員工試用轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動最新高清麻豆AV在线播放、績效評估66夜色、獎懲等原因?qū)T工工資級別進(jìn)行的調(diào)整，分為不定期調(diào)整與定期調(diào)整樱花草黄色一级视频。
4日韩www色在线视频、各崗位員工工資級別調(diào)整由公司總經(jīng)理辦公會審批com.在线久久特，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由綜合部執(zhí)行亚洲欧美日韩视频一区。
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