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最新公司薪酬管理制度
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最新公司薪酬管理制度1
一總則
為加強(qiáng)員工管理亚洲欧美一区第一页，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)中文字摹人，特制定本制度www.天堂.av。
本制度是銷售部員工必須遵守原則，是規(guī)范員工言行依據(jù)十八岁禁huangse网站，是評(píng)價(jià)員工言行標(biāo)準(zhǔn)为爱igao视频网在线观看。全體銷售人員應(yīng)從自我做起，從本崗位做起，自覺遵守各項(xiàng)制度免费的日本www视频。
員工如對(duì)本制度有任何疑問或異議欧美国产黄视频，可向銷售部負(fù)責(zé)人咨詢，本制度最終解釋權(quán)歸固瑞格公司銷售部亚洲欧美日韩国产综合久。
本制度自制定之日起開始執(zhí)行99riav.c0m。
二銷售部組織架構(gòu)
銷售總監(jiān)
大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理
區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理
銷售主管銷售主管銷售主管銷售主管銷售主管
三銷售部人員素質(zhì)要求
1、品德好
2亚洲色图,清纯唯美、很強(qiáng)語言駕馭能力
3一级黄色免费录像片、人格魅力
4、很強(qiáng)組織計(jì)劃管理能力協(xié)調(diào)能力
四銷售部崗位職能
銷售總監(jiān)銷售總監(jiān)崗位職責(zé)
一
1婷婷五月激情丁香、堅(jiān)決服從執(zhí)行銷售總經(jīng)理工作安排欧美456视频。
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3、組織與管理銷售團(tuán)隊(duì)免费A级毛片无码A∨中文，完成企業(yè)產(chǎn)品銷售目標(biāo)国标精品黄片一区。
4、控制銷售預(yù)算樱花视频在线国产、銷售費(fèi)用超碰免费公开在线激情、銷售范圍與銷售目標(biāo)平衡發(fā)展。5国产精品美女、招募免费看污的日韩操、培訓(xùn)、激勵(lì)人人费人人操、考核下屬員工一级性爱免费，以及協(xié)助下屬員工完成下達(dá)任務(wù)指標(biāo)。6成人网站日韩在线视频观看、收集各種市場(chǎng)信息亚洲码视频在线wwww，并及時(shí)反饋給上級(jí)與其他有關(guān)部門。
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11乱伦性爱一区无码、妥當(dāng)處理客戶投訴事件，以及接待客戶來訪1313午夜精品。銷售總監(jiān)崗位職能
二
1性a视频网站在线观看免费、制訂銷售策略:根據(jù)公司市場(chǎng)戰(zhàn)略與市場(chǎng)銷售目標(biāo)大香线蕉视频观看国产，結(jié)合所掌握市場(chǎng)信息進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)在线看片y，制訂市場(chǎng)拓展目標(biāo)、銷售策略與規(guī)劃人人人摸人人操，并組織實(shí)施欧美一级情欲视频在线播放不，管理并指導(dǎo)銷售代表，完成銷售国产成人动作片福利姬在线播放、回款與市場(chǎng)目標(biāo)欧美大黄8岁进入内射。
2、銷售體系管理:根據(jù)公司銷售策略aaa级一级特级黄色网页，建立維護(hù)公司銷售網(wǎng)絡(luò)與渠道管理體系免费裸体黄网站视频无码，通過系列市場(chǎng)推廣活動(dòng)，營造市場(chǎng)環(huán)境18禁se网站，提升公司與產(chǎn)品品牌美女网站视频国产精品，支撐公司產(chǎn)品銷售增長;
3、銷售業(yè)務(wù)管理:根據(jù)客戶需求與公司營運(yùn)流程91久久精品无码一区二区精品，接收并管理客戶訂單晚上看的91网站，跟蹤生產(chǎn)、計(jì)劃一级a一级a爰片免费免免黄、庫存欧美黄色性生活视频、發(fā)貨執(zhí)行、客戶資信與回款等情況97式性爱视频，完成銷售服務(wù)欧美偷拍一区二区三区。
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大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé):
1性欧美lx╳lx╳、分析市場(chǎng)狀況，正確作出市場(chǎng)銷售預(yù)測(cè)報(bào)批;
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4国产羞羞涩涩午夜视频、根據(jù)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展規(guī)劃合理進(jìn)行人員配備;
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10、組織建立国产最新福利网站、健全客戶檔案;11欧美性爱αV在线视频、指導(dǎo)、巡視丝袜交欧美另类、監(jiān)督在线观看黄A片免费网站AI换你、檢查所屬市場(chǎng)各項(xiàng)工作;
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15亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡、根據(jù)工作需要調(diào)配直接下級(jí)工作崗位国产精品视频综合区，報(bào)批后實(shí)行并轉(zhuǎn)人力資源部備案;
16、負(fù)責(zé)本區(qū)域市場(chǎng)銷售人員任用提名;
17免费人成网址在线播放、負(fù)責(zé)制定銷售區(qū)域工作程序国产一级淫片A片AA片男，報(bào)批后實(shí)行;
18、負(fù)責(zé)區(qū)域銷售部門主管工作程序培訓(xùn)国产在线精选、執(zhí)行永久免费黄色毛片、檢查;
19、填寫直接下級(jí)過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單欧美一A片网站，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行;
20999日本男人天堂啊啊啊、及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中爭(zhēng)議作出裁決;
21、每周定期組織例會(huì)国产精品免费观看26uuu，并參加公司有關(guān)銷售業(yè)務(wù)會(huì)議人人操人人爽夜夜爽。
22、按時(shí)完成公司銷售部相關(guān)報(bào)表并及時(shí)上交上級(jí)部門主管審核亚洲啪啪黄片。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:
118AⅤ视频、對(duì)所屬區(qū)域銷售工作目標(biāo)完成負(fù)責(zé);
2、對(duì)所屬區(qū)域銷售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)合理性国产浓毛熟女免费视频、健康性負(fù)責(zé);
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42019av亚洲天堂、對(duì)所屬區(qū)域確保貨款及時(shí)回籠負(fù)責(zé);
5、對(duì)區(qū)域銷售指標(biāo)制定和分解合理性負(fù)責(zé);
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9、對(duì)所屬區(qū)域銷售工作流程正確執(zhí)行負(fù)責(zé);
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主要權(quán)限:
1、有對(duì)銷售部所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作管理權(quán);
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4、對(duì)重大促銷活動(dòng)有現(xiàn)場(chǎng)指揮權(quán);
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9、對(duì)所屬下級(jí)管理水平久久久国产精品午夜一区、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán);
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11、有退貨處理權(quán);
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1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場(chǎng)渠道開拓與銷售工作国产亚洲一二三，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售計(jì)劃国产情侣第一页。
2、根據(jù)公司市場(chǎng)營銷戰(zhàn)略日韩激情无码一级毛片多人，提升銷售價(jià)值一区二区三区国产看片在线观看，控制成本，擴(kuò)大產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域銷售AA黄片A，積極完成銷售量指標(biāo)欧美成熟妇人高潮A片免费，擴(kuò)大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率;
3、與客戶保持良好溝通一片黄色网站最好的，實(shí)時(shí)把握客戶需求无码免费无线观看在线视频。為客戶提供主動(dòng)、熱情成人蕾丝电影在线播放视频免费、滿意日韩侵犯精品视频在线观看网站下载、周到服務(wù)
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8、按時(shí)完成公司銷售部相關(guān)銷售報(bào)表并及時(shí)上交上級(jí)部門主管審核网站自拍偷拍。
五服裝規(guī)范
著裝規(guī)定:
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儀容要求:
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4、所有員工工作期間衣著必須保持整潔人人射人人操人人骑人人插，無污物欧美精品日韩一区二区，衣服應(yīng)熨燙整齊。六考勤制度
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上午:8:00——-12:00
中餐12:00——-13:30
下午:13:30——-17:30
附注:可根據(jù)銷售狀況91一区二区日本在线观看www、季節(jié)等進(jìn)行調(diào)整黄色片视频免费。
七銷售報(bào)表規(guī)定
1、銷售人員每天工作內(nèi)容及行程以郵件方式在第二個(gè)工作日之前匯報(bào)黄色毛片1级网站2000。
2日本A八性爱视频、銷售人員以郵件方式用電子表格每周六下班之前匯報(bào)銷售工作周報(bào)表。
3欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区、銷售人員以郵件方式用電子表格每月28號(hào)前匯報(bào)銷售工作月報(bào)表亚洲综合色图小说。
附:<銷售工作周報(bào)表><銷售工作月報(bào)表>
八薪金分配制度
1、新招人員實(shí)行先培訓(xùn)后上崗国产ktv内交换配乱婬视频，培訓(xùn)時(shí)間一并納入試用期性欧美XXXX18HD视频，試用期為1—3個(gè)月。試用期內(nèi)業(yè)務(wù)人員基本工資根據(jù)部門薪資標(biāo)準(zhǔn)而定;試用期結(jié)束執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)午夜5060国产一级A片。
2日韩精品美女网页在线观看免费、工資標(biāo)準(zhǔn):分為試用期工資和轉(zhuǎn)正工資。試用期1—3月:基本工資:底薪;轉(zhuǎn)正后:基本工資+住宿補(bǔ)貼+餐補(bǔ)+交通補(bǔ)貼+通迅補(bǔ)貼+全勤+獎(jiǎng)金色在线综合。
3干天天干、薪金發(fā)放時(shí)間:每月10號(hào)前發(fā)放上上月全部工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼費(fèi)用及獎(jiǎng)金。
4三级视频网站欧美日韩、業(yè)務(wù)費(fèi)用管理
在公司銷售人員中餐補(bǔ)貼以3啪啪啪精品、5元/人/餐為標(biāo)準(zhǔn)，額外費(fèi)用公司實(shí)行全額補(bǔ)助日韩欧精品无码视频无删节。
業(yè)務(wù)人員市區(qū)交通按公交車費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷花蝴蝶高清视频在线观看01，出租車費(fèi)不報(bào)銷，特殊情況由營銷總監(jiān)簽字報(bào)銷国产精品免费午夜在线a。
差旅費(fèi)用:銷售人員外出補(bǔ)助80元/天韩国三级片2021。并按公司財(cái)務(wù)報(bào)銷制度執(zhí)行。
業(yè)務(wù)招待費(fèi):需請(qǐng)示銷售總監(jiān)欧美一级做一级a做一级，由副總經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
個(gè)人辦公電腦公司實(shí)行暫扣黄色的网站在线视频，以500元/月扣足費(fèi)用久久激情日韩精品视频。銷售人員工作滿一年公司即作為福利一次性發(fā)放。
九合同管理制度
1欧美日韩高清国产AⅤ一区、經(jīng)辦銷售人員填寫時(shí)18禁成年无码免费网站下载，字跡要工整、清楚欧美性交午夜网站，使用黑色鋼筆或簽字筆69亚洲精品无码专区在线。
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合同包括:主合同、附加補(bǔ)充協(xié)議等久久久久夜色精品国产老牛。
嚴(yán)格執(zhí)行合同規(guī)定價(jià)格體系十八岁以下禁止观看的网站，規(guī)定條款;如，出現(xiàn)變更久久资源综合、修改或補(bǔ)充亚洲AⅤ色福利天堂在线观看，要及時(shí)向上級(jí)部門評(píng)審。
填寫不得有空白欄黄色视频天免费看一一丝袜，無內(nèi)容填寫應(yīng)用“/”劃去日日色色色，否則造成后果自行承擔(dān)。
加蓋印章應(yīng)該在相關(guān)重點(diǎn)條款及簽字以及合同文本夾縫處99伦乱视频。
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合同文本由區(qū)域經(jīng)理填寫后需大區(qū)經(jīng)理審核簽字，審核每一條款手机一级在线视频，各項(xiàng)數(shù)據(jù)是否正確在线亚洲中文，在交銷售總監(jiān)審批。
原則上合同一式兩份日南视频网站在线，客戶中文字幕在线观看视频2020、公司各一份，公司保留一份由銷售內(nèi)勤存檔管理狂野欧美激情蜜桃视频网站大全。
最新公司薪酬管理制度2
為了更好地促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展亚洲天码中字一区日本，按照《自治區(qū)黨委組織部、人事廳關(guān)于自治區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見》的要求及機(jī)關(guān)事務(wù)管理局對(duì)《公司轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制及人事制度改革方案》的批復(fù)无一码黄色视频，在公司建立靈活欧美性爱网页、有效的管理用人機(jī)制，徹底打破在編人員與非在編人員的身份界限日韩国产亚洲欧美有码，使員工收入與崗位天天操狠狠干、工作實(shí)績(jī)結(jié)合起來，與公司整體經(jīng)營收入情況相掛鉤黄片中文字幕视频，增強(qiáng)干部職工的工作責(zé)任感丝袜专区、緊迫感和危機(jī)感，進(jìn)一步形成重實(shí)際講效率的全新工作作風(fēng)亚洲午夜一区二区三区福利，從而保證公司社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步增長玖玖视频免费，特結(jié)合公司實(shí)際制定公司管理中心結(jié)構(gòu)工資制度。
一97成视频在线网、工資分配方案總體思路
本工資制度將全體干部職工原有工資待遇封存日韩在线无卡视频精品免费播放网站，裝入檔案，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，結(jié)構(gòu)工資按照人員所從事的崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)中文在线天堂网www官网，著重體現(xiàn)公司員工個(gè)人收入與崗位所在部門本年度與中心簽訂的目標(biāo)管理責(zé)任書的分解任務(wù)完成情況及公司總體經(jīng)營收入相結(jié)合欧美日韩在在线视频。根據(jù)工作崗位的技術(shù)、業(yè)務(wù)要求加勒比在线精品观看、勞動(dòng)繁重程度天天插天天碰、勞動(dòng)條件好壞、所負(fù)責(zé)任大小及管理水平日批视频网站免费看、業(yè)務(wù)能力有99个黄色视频的黄色网站、工作業(yè)績(jī)、資格經(jīng)歷日本视频网址、崗位需要等因素將公司各崗位劃分為六崗十九類作為確定工資的基本依據(jù)阿v免费在线。通過實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，按照每人的崗位影音先锋AV网站你懂得、所在部門的效益情況a片网址免费观看，拉開收入差距，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲天天综合亚洲色在线麻豆精品，工資收入與績(jī)效掛鉤日本AAA网站，有效克服干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣的“大鍋飯”弊端在线免费观看毛片网站。形成重貢獻(xiàn)日韩午夜在线高清成人影片观看免费、重實(shí)際的工資分配機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)各崗位人員積極性和創(chuàng)造性全面黄片，促進(jìn)優(yōu)秀人才成長日韩系列在线精品视频免费观看网址。
二、結(jié)構(gòu)工資制度的構(gòu)成情況
本結(jié)構(gòu)工資制由基礎(chǔ)工資又硬又粗又黄的视频、崗位工資美女性爱视频黄频在线观看、崗位津貼、通訊補(bǔ)貼中国老女人老妇女刺激视频、知識(shí)分子津貼A黄色网站在线播放、職稱補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼久久久二级黄色片、兼崗津貼欧美性交A级性爱免费黄片、效益工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資毛片二级片、考績(jī)工資等十一項(xiàng)組成蝌蚪窝在线观看视频，具體情況說明如下：
1、基礎(chǔ)工資：即保障員工基本生活需要發(fā)放的工資數(shù)額啪啪视频.com我们我，約占個(gè)人工資收入的30%。在編人員基礎(chǔ)工資按本人檔案工資中“基本工資”數(shù)額發(fā)放；合同人員基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為：部門經(jīng)理600元日韩.中亚.欧美；部門副經(jīng)理500元免费国产福利小视频在线，行政管理、經(jīng)營美女被操网站在线播放、技術(shù)部門主管400元亚洲精品福利在线；三崗一類崗位350元，二類崗位在一類崗位標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上遞減10%色人人国产、三類崗位在二類崗位標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上遞減10%另类在线精品视频，四類崗位在三類崗位標(biāo)準(zhǔn)的`基礎(chǔ)上遞減10%，丝袜黄色录像；四崗一類崗位330元在线看羞羞漫画，二類崗位在一類崗位標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上遞減10%、三類崗位在二類崗位標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上遞減10%自拍偷拍12；五崗一類崗位300元欧美极品一区，二類崗位在一類崗位標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上遞減10%、三類崗位在二類崗位標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上遞減10%4438黄色网；六崗一類崗位290元欧美视频欧美性爱，二類崗位在一類崗位標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上遞減10%，三類崗位在二類崗位標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上遞減10%人妻专区，四類崗位在三類崗位標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上遞減10%无码视频亚洲一区，五類崗位根據(jù)出勤情況計(jì)發(fā)日工資。
2伊人国产精品、崗位工資：根據(jù)崗位（職務(wù)）的技術(shù)污污污网站免费、業(yè)務(wù)要求、所負(fù)責(zé)任大小等因素確定崗位工資免费无码国产一级，無在編與非在編的區(qū)別亚洲国内综合久久图片一区。
3、崗位津貼：對(duì)不同崗位因其工作條件好差在线无遮挡又爽又刺激的视频、辦公環(huán)境優(yōu)劣確定欧美国产极品免费区，此項(xiàng)津貼對(duì)技術(shù)、服務(wù)99精品在线a、保安等一線工作人員給予傾斜老子影院在线。
4、通訊補(bǔ)貼：為方便日常工作聯(lián)系污污污视频网站色，參照自治區(qū)有關(guān)政策結(jié)合具體崗位情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵸M(fèi)補(bǔ)貼欧美永久一级片。
5、知識(shí)分子津貼：不分崗位亚洲精品偷拍与自拍，不論在編于否免费先看一级A片在线不卡，凡取得國家承認(rèn)的高等教育學(xué)歷，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。
6欧美性荡视频、職稱補(bǔ)貼：專業(yè)技術(shù)人員欧美肏穴网，依自治區(qū)人事廳頒發(fā)的職稱資格證書和自治區(qū)有關(guān)評(píng)定政策受聘人員（職稱要與所從事崗位相同或相近），按助理及相當(dāng)10元/月男人的天堂欧美性爱，工程師及相當(dāng)30元/月99玖玖玖精品国产，高級(jí)工程師50元/月計(jì)發(fā)；工勤人員屌屄黄色视频，不分崗位国产特级毛片无码专区，凡取得自治區(qū)人事廳頒發(fā)的職稱資格證書，依自治區(qū)有關(guān)評(píng)聘政策受聘人員均可按高級(jí)工10元/月天天夜夜操2021，技師30元/月欧美老妇乱子BBBBBBBW，高級(jí)技師50元/月享受職稱補(bǔ)貼。
7久久视频这里只有久久视频、工齡補(bǔ)貼：自參加工作之日起每1年發(fā)給工齡工資5元/月丰满又黄又爽少妇毛片，在公司工作每1年，發(fā)給工齡補(bǔ)貼10元/月四虎成人入口在线观看网站视频。合同人員工齡按到公司參加工作之日起計(jì)色色婷婷色婷色色，工齡補(bǔ)貼于每年元月份調(diào)整。
例：某職工1987年參加工作免费黄色网业在线看，20xx年到公司www.99riav.com。該同志工齡補(bǔ)貼為：[（20xx—1987）×5]+[（20xx—20xx+1）×10]=125 8、兼崗津貼：遵循定崗定員原則中文字幕老熟女一区二区，對(duì)兼崗人員原則上按照本人主崗基礎(chǔ)工資的10%計(jì)發(fā)兼崗津貼艹逼黄片，階段性或臨時(shí)性兼崗由總經(jīng)理會(huì)議根據(jù)兼崗任務(wù)及完成情況研究確定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
9国产激情性爱、效益工資：各崗位人員无码精品A∨在线观看十八禁国产、部門負(fù)責(zé)人及分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理效益工資獎(jiǎng)罰與責(zé)任部門目標(biāo)任務(wù)完成情況掛鉤日韩中美精品中文字幕视频。效益工資根據(jù)當(dāng)月實(shí)現(xiàn)的經(jīng)營收入情況毛片在线手机观看免费视频，按照一定的計(jì)提比例、發(fā)放系數(shù)計(jì)發(fā)（每月計(jì)劃人均效益工資由總經(jīng)理會(huì)議研究確定）亚洲欧美日韩区中文字幕。經(jīng)營部會(huì)議a和黄色网站、演出場(chǎng)租收入按月考核，電影及其他收入年終考核国产一级aⅴ无码免费；下屬公司三一级黄毛片4466网站、四樓經(jīng)營及廣告收入按月考核，其他收入年終考核日韩免费爱插摸视频；大型活動(dòng)收入年終一次性考核欧美性站。
1）經(jīng)營部效益工資計(jì)提比例：計(jì)劃人均效益工資×12月÷年目標(biāo)任務(wù)×100%=100×12÷1600000×100%=0.075%囯产黄色在线视频；
公司效益工資計(jì)提比例：計(jì)劃人均效益工資×12月÷年目標(biāo)任務(wù)×100%=100×9÷650000×100%≈0.138%；
其他非直接經(jīng)營部門效益工資發(fā)放基數(shù)：（經(jīng)營部效益工資發(fā)放基數(shù)+公司效益工資發(fā)放基數(shù)）÷2
大型活動(dòng)部效益工資的發(fā)放：1—12月效益工資按照非直接經(jīng)營部門發(fā)放基數(shù)計(jì)發(fā)在线嘿咻，年終考核項(xiàng)目與第十三月工資掛鉤五月综合色色，對(duì)比前十二個(gè)月效益工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資發(fā)放總額實(shí)行多扣少補(bǔ)思思99re6精品视频免费观看。
2）當(dāng)月全額完成經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)的部門国产一级啪啪视频免费观看，享受全額效益工資；當(dāng)月完成經(jīng)營收入不足目標(biāo)任務(wù)的50%最新在线国产，不享受效益工資偷拍视频区一；完成目標(biāo)任務(wù)達(dá)到50%以上，用當(dāng)月效益工資除以75所得值乘以所差百分點(diǎn)的金額作為效益工資扣罰金額一级特黄AAA片免费女。
3）經(jīng)營部按當(dāng)月本部門取得有效考核項(xiàng)目的經(jīng)營收入（以實(shí)際完成的合同數(shù)額）的0.075%為發(fā)放基數(shù)亚洲爆乳性爱三级片，依不同崗位系數(shù)發(fā)放。
4）下屬公司按當(dāng)月本部門取得有效考核項(xiàng)目的經(jīng)營收入（以實(shí)際完成的合同數(shù)額）的0.138%為發(fā)放基數(shù)国产精品一在线观看，依不同崗位系數(shù)發(fā)放孕妇国产精品免费视频。
5）總經(jīng)理按照各部門效益工資平均值的2倍計(jì)發(fā)；副總經(jīng)理按照分管部門效益工資平均值的1.8倍計(jì)發(fā)美女黄色国产网站；總經(jīng)理助理的月效益工資按照非直接經(jīng)營部門經(jīng)理的發(fā)放系數(shù)計(jì)發(fā)色a4yy，其他非直接經(jīng)營部門人員按照直接經(jīng)營部門效益工資平均值依崗位分類按系數(shù)計(jì)發(fā)，其中：
二崗一類系數(shù)為1.6a成黄视频免费看；二類系數(shù)為1.5精品一区中文字幕；三類系數(shù)為1.4；
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10国模洋洋人体150p、獎(jiǎng)勵(lì)工資：直接經(jīng)營部門（經(jīng)營部、下屬公司）超額完成當(dāng)月目標(biāo)任務(wù)黄色网站在线观看三区，可享受獎(jiǎng)勵(lì)工資黄色一级性爱A片视频。
1）經(jīng)營部獎(jiǎng)勵(lì)工資基數(shù)：本部門超額完成數(shù)×0.075%
2）下屬公司獎(jiǎng)勵(lì)工資基數(shù)：本部門超額完成數(shù)×0.138%
3）其他非直接經(jīng)營部門獎(jiǎng)勵(lì)工資基數(shù)：公司整體超額數(shù)÷2×0.11%[0.11%=（0.075%+0.138%）÷2]
4）各崗位獎(jiǎng)勵(lì)工資系數(shù)與效益工資計(jì)發(fā)系數(shù)相同亚洲另类。
11、考績(jī)工資：由部門經(jīng)理以中心下發(fā)的考勤制度欧美四级A片在线观看、上崗規(guī)范等為考評(píng)依據(jù)国产a片精彩视频，綜合每月出勤、工作完成及臨時(shí)性事件處理情況對(duì)各崗位人員做出評(píng)價(jià)亚洲色图人妻，進(jìn)行考核欧美裸体网站，具體按照各部門的百分制考核評(píng)分表評(píng)定，滿分150分人妻精品偷拍视频v，等值150元欧美性爱88。通過部門經(jīng)理評(píng)分、部門員工互評(píng)亚洲黄色网站免费有哪些，可參考質(zhì)檢部抽查結(jié)果核定考核分?jǐn)?shù)欧美丰满熟妇乱视频XXXXX，計(jì)發(fā)相應(yīng)考績(jī)工資。
三欧美魔鬼性暴力交XXXX、各崗位檔次類別的劃分
1亚洲色资源站、一崗一類：總經(jīng)理，二類：副總經(jīng)理欧美一级婬片A片免费手机版泡妞；
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7、以上崗位的類別由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)劃分99热精品免费，要求各部門經(jīng)理必須根據(jù)本部門的工作要求我色国产综合、任職資格條件、員工素質(zhì)等情況公平精品,黄片,一区,二区、公正的劃分草草九视频在线观看，不得敷衍塞責(zé)，不得將本部門所有人員列為一類欧美国产综合，公司各類崗位人員最終由總經(jīng)理會(huì)議審核確定2av天堂网在线观看。
8、以上各類崗位线黄片儿。，從事兼崗任務(wù)的91人妻精品一区，遵循“就高不就低”的原則，按照主本地自拍日韩在线播放网站视频、兼崗位中最高崗位確定崗位最近2019中文字幕大全，并考慮兼崗津貼，具體由總經(jīng)理會(huì)議確定污黄男男视频。
四中文字幕在线一道本、各崗位基本任職資格條件
1、一崗一類人員由自治區(qū)政府辦公廳按照干部管理權(quán)限任命国产第一次玩3p大全视频；
291在线免费a、一崗二類人員由總經(jīng)理考核提名国产成a人片在线观看视频下载，經(jīng)管局批準(zhǔn)后方可聘任；
3久久免费视频三级片、二崗各類人員由公司管理中心根據(jù)工作實(shí)際情況提出聘任資格條件一级黄色电影网，采取競(jìng)聘上崗的方式，經(jīng)總經(jīng)理會(huì)議研究予以聘任眯眯色色；
4538免费精品视频在线播放、三崗、四崗黄av在线、五崗在线观看黄片视频免费、六崗各類崗位任職資格條件詳見《公司崗位任職資格及類別對(duì)照表》；
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7、各崗位人員經(jīng)總經(jīng)理會(huì)議研究確定崗位日批国产、類別后嚴(yán)格按照中心考核制度進(jìn)行考績(jī)亚洲一区无毛片免费在线观看，實(shí)行月、季黄色视频大全网站大全网站大全网站大全、年相結(jié)合的辦法并直接與工資掛鉤中文字幕精品一区在线；各崗位人員季度考核（月均考績(jī)分值）達(dá)不到就職崗位類別考績(jī)分值最低標(biāo)準(zhǔn)的（一類130分、二類110分欧美亚州一区、三類90分国产乱来视频、四類80分，三個(gè)月后此分值按照部門實(shí)際考核分值調(diào)整）免费欧美午夜性爱视频，自下一考核期開始月起崗位工資按降低一類執(zhí)行伊人久久99女女精品视频欧美一区二区。
五、工資提升a片操屄视频，各崗位人員有下列情況之一者一级性爱不卡免费在线观看，經(jīng)總經(jīng)理會(huì)議研究可提升工資：
1、自本結(jié)構(gòu)工資制實(shí)行之日起亚洲欧美综合在线天堂，連續(xù)3年年終考核被評(píng)為公司優(yōu)秀個(gè)人或辦公廳系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人的免费一级无码婬片AA片AV黄，以考核優(yōu)秀第3年崗位工資為基數(shù)，自次年3月份起崗位工資上漲10%大黄色视频试看60秒毛片；
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九一级毛片无毒不卡直接观看、以上工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)總經(jīng)理會(huì)議研究確定后執(zhí)行国产精品情侣久久婷婷综合,国产情侣，每年3月份調(diào)整員工工資，根據(jù)公司當(dāng)年實(shí)際經(jīng)營情況對(duì)基礎(chǔ)工資和崗位工資（即表列第1項(xiàng)日韩精品美女自拍网页视频在线观看、第2項(xiàng)）進(jìn)行調(diào)整中文亚洲欧美在线。
十、于每年元月10日前向在崗人員發(fā)放第十三月工資日本黄巴网站在线观看一二区，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
1操逼综合、非直接經(jīng)營部門第十三月工資按照附表列第1.2.3.4.5.6.7.8項(xiàng)之和。
2、各直接經(jīng)營部門年終考核項(xiàng)目與第13個(gè)月的工資發(fā)放掛鉤精品久久精品久久久。
3国产黄色福利、在公司工作未滿1年的人員第十三個(gè)月工資為：以上8項(xiàng)之和÷12×實(shí)際工作月數(shù)；試用期人員不享受第十三月工資www.91视屏。
十一在线看片黄、本結(jié)構(gòu)工資制應(yīng)配合人員崗位聘任制實(shí)行，對(duì)中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗欧美激情亚洲综合，一般崗位實(shí)行雙向選擇上崗涩涩的视频在线观看。
十二、各崗位人員工資實(shí)行以崗定薪一级A片高潮用力啊，如遇崗位變動(dòng)无码激情免费视在线观看，工資即做相應(yīng)調(diào)整。
十三久久一级特黄a级丰满视频日本xxxx、本制度未盡事宜可做補(bǔ)充規(guī)定欧美日屄。
十四、附件桃色阁AⅤ网站。
1无码久久久久久欧洲、公司結(jié)構(gòu)工資制度分配方案
2、公司崗位任職資格及類別對(duì)照表
最新公司薪酬管理制度3
第一章總則
第一條目的
本中心為貫徹同工同酬久久久久久网视频、勞資兩利的原則国产黄址在线观看，以達(dá)到實(shí)行公平合理、簡(jiǎn)單確切的工資管理辦法的目的妓女www，特制定本制度激情亚洲国产另类图片在线观看AV。
第二條薪資原則
員工薪金是以社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平、公司支薪能力以及個(gè)人工作能力超碰插插丝袜美女、工作經(jīng)驗(yàn)、工齡超碰官网、學(xué)歷等作為依據(jù)發(fā)放国产亚洲欧美另类视频。凡本中心員工的工資待遇，除有特殊情況之外日本黄色视频十八岁禁止入内，均應(yīng)依照本制度辦理三级Av中文字幕永久在线。
第三條薪資構(gòu)成（建議分類：崗位工資/津貼/獎(jiǎng)金/加班
員工薪資由基本工資和績(jī)效工資兩部分構(gòu)成，其中基本工資占月工資的70%99r热视频在线，績(jī)效工資占月工資的30%台湾性色HD性色AV。
1、基本工資是根據(jù)“職務(wù)價(jià)值”確定給付的范圍体验区无码120秒免费，在此范圍內(nèi)再依“個(gè)人職能”核給固定工資性在线视频网站。
2、績(jī)效工資是根據(jù)“職務(wù)價(jià)值”確定給付標(biāo)準(zhǔn)，再依個(gè)人工作績(jī)效核給變動(dòng)工資国外在线看的性视频网站。
第四條薪資形態(tài)
員工工資以月薪制度為標(biāo)準(zhǔn)狠狠久久噜噜老熟女。
第五條薪資結(jié)算日
基本工資與績(jī)效工資的計(jì)算期間以月底最后一天為結(jié)算日。
第六條薪資支付日
1自拍日韩美女视频网站在线观看免费、薪資之給付原則在每月的15日支付女人16A片毛片，工資支付日遇休假日或星期例假日時(shí)，則提早于前一日發(fā)放嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時(shí)偷拍区图片区综合图区第一页，則在銷假上班后第一日發(fā)放。
2亚洲综合色自拍一区、中心因不得已的理由
而無法按期支付工資時(shí)黄色视频www在线，應(yīng)于支付日的前五日早上公告通知員工。
第七條薪資之扣除
除依據(jù)法令之扣除額外国产视屏大全，其住宿方面之相關(guān)費(fèi)用也由薪資中扣除开心色亚洲。
第二章工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
管理、技術(shù)美女裸体黄18禁免费网站、行政部分（建議分管理av成人在线一区二区、技術(shù)兩類，管理包含行政）第一條初任工資
1直接免费可以观看的黄色网站、新進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生欧美三级视频欧美激，原則上以進(jìn)入公司時(shí)員工的最高學(xué)歷來定級(jí)，其薪資等級(jí)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
2BBBⅹBBBXX、非應(yīng)屆畢業(yè)生一级欧美视频，則需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù)，來公司以前的工作經(jīng)歷bjxgmmz.com、能力第二色网站、工齡（相關(guān)崗位工齡）等因素后確定。
第二條職務(wù)工資
中心工資按職務(wù)分四個(gè)層次九個(gè)等www婷婷色开心，每等有五個(gè)級(jí)人人操人人摸黄色网站，等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：
第三條上表工資不包括補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金
第四條職位提升人員的工資不得低于原支給工資額
銷售部分
第一條中心根據(jù)各銷售員的銷售能力、工作業(yè)績(jī)自拍日韩制服丝袜诱惑视频、出勤狀況日本美女性高潮、工作態(tài)度等要素，將銷售人員劃分為一級(jí)爽摸碰爽视频在线、二級(jí)亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区、三級(jí)三個(gè)等級(jí)。等級(jí)劃分首先由銷售經(jīng)理考核年轻国产一级黄片，再呈報(bào)公司總經(jīng)理確定免费毛片污在线观看。
一級(jí)：能夠協(xié)助上級(jí)工作国产自产一区c在线，對(duì)其他員工能起指導(dǎo)、監(jiān)督作用的欧美一级片综合操，具備優(yōu)秀品格的模范員工色色视频看片。一級(jí)銷售人員要有三年以上從事銷售工作的經(jīng)驗(yàn)，并且在近半年的銷售工作中取得優(yōu)異的`成績(jī)另类图片亚洲色图。
二級(jí)：有一年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)人妻Av洒巴，工作努力，經(jīng)驗(yàn)豐富看一级日屄黄片免费视频，勇于承擔(dān)責(zé)任的業(yè)務(wù)骨干激情国产系列在线观看视频免费网站。
三級(jí)：經(jīng)過短期培訓(xùn)的其他員工。
第二條銷售人員薪資由基本工資（具體多少要列出來）+績(jī)效工資+提成三部分構(gòu)成
第三條薪資的支付時(shí)間和方法（見）
第三章崗位工資定級(jí)成熟丰满熟妇高朝XXⅩ、轉(zhuǎn)崗與調(diào)薪
第一條公司視員工的工作表現(xiàn)于每年12月31日起實(shí)施提薪国产午夜福利在线对白，原則上若無特別需要時(shí)，則不會(huì)監(jiān)時(shí)提薪小12萝裸乳无码无遮AAAAAA。以下三種情況不受上述時(shí)間限制：
1）因試用期合格后轉(zhuǎn)為正式員工的工資定級(jí)国产迷晕暴力玩弄网站；
2）因工作變動(dòng)試用期后工資調(diào)整的；
3）對(duì)公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的国产怡红院。
第二條提薪可分為二類：晉升提薪在线视频小说图片一区、年終提薪
第三條新進(jìn)員工試用期按該崗位工資的最低工資起薪，試用期三個(gè)月人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人，試用期滿合格則執(zhí)行該崗位工資的上一檔或二檔工資91AA一级黄色片，不合格則延長試用期或予以解除勞動(dòng)關(guān)系。
第四條新進(jìn)員工試用期如果在工作中有突出表現(xiàn)国产欧美黄色，需要提前結(jié)束試用期的网禁拗女稀缺资源在线网站，由主管部門上交書面材料至人事行政科，人事行政科負(fù)責(zé)審定匯總九九r视频，交公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行97人人操人人色。
第五條崗位異動(dòng)動(dòng)人員，由現(xiàn)部門提交有調(diào)動(dòng)原因及原部門簽署意見的書面材料至人事行政科A片β片毛片免费视频，人事行政科負(fù)責(zé)審核匯總啪啪啪日韩。調(diào)動(dòng)核準(zhǔn)程序按（）文件灰頂執(zhí)行。
第六條當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一者AV国自拍，喪失提薪資格：
1、錄用不滿一年在线播放A级毛片；
2国产成人嫖妓视频下载网站在线观看、因公之外的原因而缺勤合計(jì)數(shù)達(dá)45天以上者；
3国产一区二区久久精品、該年度受懲戒處分者欧美操逼电影；
4、正在提退職（含辭退、辭職91看片婬黄大片涩爱、開除调教一区、自動(dòng)離職）申請(qǐng)者；
5最黄最黄的xxxx视频、其他經(jīng)人事行政科評(píng)定認(rèn)為不具備提薪資格者啊使劲c我高清在线观看。
第四條提薪標(biāo)準(zhǔn)
第四章薪資保密管理
第一條本中心為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守，且能為中心盈利與發(fā)展積極作貢獻(xiàn)黄色网站在线播放，實(shí)施以貢獻(xiàn)影音先锋熟女AV下载电影、工作能力論酬的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)爭(zhēng)取高薪的風(fēng)氣在线综合亚洲欧美日韩，以及避免優(yōu)秀人員遭嫉妒久草高清巨乳，特推行薪資保密管理辦法。
第二條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)要求所屬人員不探詢他人薪資91国在线国内播放女神学生，不評(píng)論他人薪資5060网午夜一级毛片免费视频，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取高薪。
第三條各級(jí)人員的薪資除人事行政科主辦核薪人員在线视频99re、發(fā)薪人員和各級(jí)直屬領(lǐng)導(dǎo)外高清无码性爱片，一律保密，如有違反色色网五月天，處罰如下：
1亚洲精品第一国产综合精品91、主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)批準(zhǔn)无码一级毛片一区二区视频r区，不得私自外泄任何人薪資毛片网址在哪里，如有泄漏事件，另調(diào)他職免费人在线黄色网站观看；
2美国a级大黄片、探詢他人薪資者，扣發(fā)當(dāng)月1/3績(jī)效工資波多野结衣操逼视频；
3性爱视频的网站、吐露本身薪資或評(píng)論他人薪資者，扣發(fā)當(dāng)月2/3績(jī)效工資国产在线无码色视频，如因而招惹是非者視情節(jié)嚴(yán)重性扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金或予以停職處分久久艹综合网。
第四條薪資計(jì)算如有不明之處，報(bào)經(jīng)直屬主管向人事行政科查明處理超乳爆乳在线观看免费，不得自行理論欧美激情视频91。
第五章附則
第一條本細(xì)則與國家有關(guān)法律不符的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)日韩性网站。
第二條本制度自公布之日實(shí)施欧美A片123区，執(zhí)行中的有關(guān)問題由人事行政科負(fù)責(zé)解釋一级黄色视频无码A片。
最新公司薪酬管理制度4
（一）薪酬
1国际免费黄色视频不卡、發(fā)薪日期
公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金爱搞网站无遮挡，付薪日期為每月月未。公司將在每月月末將薪金轉(zhuǎn)入員工個(gè)人銀行帳號(hào)黄片在线看。，并將工資條發(fā)至員工郵箱欧美一级作爱片。
2、收入保密
員工薪金无毒国产水多视频在线、獎(jiǎng)金及其它收入屬員工個(gè)人隱私久久亚洲精品无码福利播放，禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽及向外界透露国产白嫩在线观看视频。
3乱伦网站97、收入構(gòu)成
收入＝固定報(bào)酬＋浮動(dòng)報(bào)酬。
固定報(bào)酬＝（崗位工資＋學(xué)歷工資＋工齡工資）×固定系數(shù)欧美三级片又粗又长。
其中部門經(jīng)理固定系數(shù)為70%99re视频这里只有精品在，普通員工為80%。
浮動(dòng)報(bào)酬＝（崗位工資＋學(xué)歷工資＋工齡工資）×（1—固定系數(shù)）+年終獎(jiǎng)金+其它津貼等国内偷拍人妻。
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1、假期（詳見后章《考勤與假期》）
2jizzzzzzz国产、社會(huì)保險(xiǎn)
公司依法參加社會(huì)保險(xiǎn)亚洲人妻性爱片，按當(dāng)?shù)卣?規(guī)定為員工購買四險(xiǎn)一金[養(yǎng)老、醫(yī)療（含女職工生育險(xiǎn)）AAA级片免费小视频、失業(yè)日韩欧美色色色、工傷，住房公積金]黄色在线免费交配视频。員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分在員工個(gè)人工資中代扣黄色一级毛片在线观看。
3、公司活動(dòng)
為保障員工的身心健康男人的视屏超碰在线，公司為符合規(guī)定的員工提供每?jī)赡暌淮蔚睦畜w檢幸福宝网站最新入口，并組織體育鍛煉；公司根據(jù)經(jīng)營狀況日韩欧美女自拍图片大全集高清视频，為符合規(guī)定的員工提供免費(fèi)或員工承擔(dān)部分費(fèi)用的公司旅游私库AV操一操人人操；定期或不定期地舉行各項(xiàng)活動(dòng)，如公司周年慶典免费无码动漫AⅤ片在线观看、年終活動(dòng)女人综合网、季度員工生辰會(huì)等。
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√交ㄗ耘娜蘸悠翟谙卟シ磐尽①節(jié)日補(bǔ)貼：公司根據(jù)經(jīng)營狀況，在元旦亚洲换妻视频、勞動(dòng)節(jié)日韩视频一区、中秋節(jié)、國慶節(jié)97无码视频超级碰碰碰、三八婦女節(jié)（僅限女員工）等節(jié)日發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼操操操射射，發(fā)放形式：貨幣或等價(jià)福利用品。
【薮蠛谌思穠ideo中国、诠究筛鶕�(jù)經(jīng)營狀況調(diào)整自行制定的福利項(xiàng)目三级黄色网站在线观看。
最新公司薪酬管理制度5
一、引言
工程項(xiàng)目管理是建筑施工企業(yè)的管理核心16年黄色免费在线观看，是建筑施工企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益及創(chuàng)建品牌的關(guān)鍵性爱视频在线免费观看，亞泰建筑公司的管理體系是以項(xiàng)目部的目標(biāo)管理為工作重點(diǎn)，圍繞項(xiàng)目部的各項(xiàng)管理目標(biāo)而開展工作日一日射一射。因此www.中文字幕.com，如何引入薪酬分配、績(jī)效考核等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制天堂日韩无码，激發(fā)項(xiàng)目部的活力欧洲精品精美色视频在线观看，調(diào)動(dòng)項(xiàng)目部的積極性，是公司持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保證爱搞在线观看。
實(shí)踐證明印度高清AV，項(xiàng)目部管理人員的薪酬分配、績(jī)效考核必須和工程項(xiàng)目的各項(xiàng)管理目標(biāo)掛鉤黄片一级欧美，特別是利潤掛鉤自拍视频网，否則項(xiàng)目部就會(huì)缺少競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)力，公司就會(huì)缺少發(fā)展活力www、色五月。因此建立一個(gè)新型的日韩侵犯精品视频在线播放、科學(xué)的績(jī)效掛鉤薪酬分配機(jī)制勢(shì)在必行。
二国产饥渴一区在线、項(xiàng)目部薪酬管理現(xiàn)狀及分析
√焯彀焯熳鼍镁煤莺荨（一）項(xiàng)目部薪酬管理現(xiàn)狀
目前，公司的項(xiàng)目管理是以項(xiàng)目部的目標(biāo)管理為核心亚洲欧美天堂综合久久，項(xiàng)目部是建筑公司經(jīng)營管理基本核算單位久久亚洲人成综合网，建筑公司依據(jù)集團(tuán)公司效績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)審定的企業(yè)級(jí)別，按各級(jí)管理人員崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)大黑吊日逼，所有項(xiàng)目部之間的項(xiàng)目經(jīng)理及其他管理人員国产黄色网站在线，工資在同一標(biāo)準(zhǔn)下基本相同，沒有差別黄色在线视频免费。
∪蘸シ挪豢ā（二）項(xiàng)目部薪酬管理存在的問題
1久操精品在线、現(xiàn)有的薪酬制度，沒有靈活有效地運(yùn)用公司的企業(yè)級(jí)別評(píng)定操操操com、職別評(píng)定亚洲激情图库专区、薪酬制度和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的管理思想、管理理念人体国模私拍av，沒有針對(duì)各項(xiàng)目部承擔(dān)任務(wù)不同來確定管理人員的薪酬欧美日韩一区二区三区在线观看。而是一直延用傳統(tǒng)的'薪酬分配體制，在這方面的工作沒有改革創(chuàng)新亚洲综合二区；
2日韩AA黄片、在現(xiàn)有的薪酬體制下，項(xiàng)目部之間缺少公平競(jìng)爭(zhēng)国产日韩精品AⅤ一区二区，沒有積極性99re5久久在热线播放、主動(dòng)性，等久久精品久久精品国产大片、靠在线观看国产综合日韩视频、要思想極其嚴(yán)重；
3一区二区色、在現(xiàn)有的薪酬體制下偷拍精品日韩视频，薪酬分配沒有和利潤掛鉤，項(xiàng)目部參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)差av毛片在线看。在如今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下毛片免费地址，沒有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)就等于沒有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，沒有生存空間青青女在线被干视频，長此以往不利于公司長期穩(wěn)步向前發(fā)展www.jizzcom。
（三）項(xiàng)目部薪酬管理存在問題分析
建筑公司項(xiàng)目部承建的工程項(xiàng)目色先锋先锋影音AV资源站，由于規(guī)模不同3级电影网站入口，產(chǎn)值不同，產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益與付出也不同亚洲视频在线观看第五区。建筑工程規(guī)模越大看一下最好最好的黄片片最刺激的视频、效益越高，往往是風(fēng)險(xiǎn)更高久久老司机亚洲精品福利网站、付出更大久久精品无码专区免费东京热。而項(xiàng)目部管理人員的工資卻無差異或固定不變，這種工資無差異化欧美一级aa高清大片在线同性，使項(xiàng)目部的管理人員工資占工程總造價(jià)的比例不同中文自拍日韩在线播放视频免费，透過現(xiàn)象分析其本質(zhì)，薪酬分配不公平是其主要原因，這種薪酬分配不公是現(xiàn)代企業(yè)管理中日本三级网站网址大全:，典型的平均主義永久毛片在线看。由于現(xiàn)有分配體制，體現(xiàn)不出高風(fēng)險(xiǎn)国产主播在线播放、高回報(bào)亚洲狼友视频网站，會(huì)使項(xiàng)目部里的個(gè)別管理人員心理不平衡，造成在管理上不思進(jìn)取一级a在线看片，不克盡職守，管理積極性不高亚州黄色视频免费，管理松懈日本黄色片A三级三级三级，甚至玩忽職守。由此更會(huì)加大公司的監(jiān)督管理難度日韩欧美性爱电影一区二区，特別是工程成本的監(jiān)督審核国产区露脸在线视频、控制難度將會(huì)加大，也會(huì)加大公司各方面管理工作難度日韩一级视频免费播放。合理的薪酬分配體制應(yīng)與市場(chǎng)規(guī)律有機(jī)地結(jié)合日韩清纯无码自拍视频网站，那種“不費(fèi)力、無風(fēng)險(xiǎn)澳门午夜插插网、穩(wěn)收入殴美特级黄片、非競(jìng)爭(zhēng)”的平均主義不能做到績(jī)效的統(tǒng)一。各項(xiàng)目部管理人員之間工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)按同一個(gè)平臺(tái)去操作在线观看黄毛片，應(yīng)參照集團(tuán)公司對(duì)企業(yè)等級(jí)劃分那樣進(jìn)行效績(jī)劃分評(píng)價(jià)欧美性爱精品影库，制定切實(shí)可行的薪酬分配方案，充分體現(xiàn)按勞分配啊……慢点插，多勞多得中文字幕黄片，充分調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性、積極性国产精品一二三四五专区，挖掘人的潛力日日夜夜国产一区，充分調(diào)動(dòng)項(xiàng)目部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
解決好薪酬分配同項(xiàng)目績(jī)效掛鉤欧日黄片、同利潤掛鉤的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制又粗又长的黄色视频，創(chuàng)造一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，是保證建筑公司長期全免一级久久久久片、穩(wěn)定人人大香草av淘宝av线路一、健康發(fā)展必須解決的問題，是評(píng)價(jià)我們管理科學(xué)與否的具體體現(xiàn)一级黄色夫妻生活a片在线免费观看。
三亚洲免费一区在线、項(xiàng)目部薪酬管理體系的建立
（一）項(xiàng)目部薪酬管理體系建立的原則
1欧美夫妻生活、不搞“一刀切”99r热久久。不同的職別一本大道香蕉欧美精品69、職級(jí)人員實(shí)行不同的崗位工資，效益工資欧美人与动牲性行为视频、獎(jiǎng)金分配同管理目標(biāo)掛鉤精品日韩大片观看视频在线观看，既體現(xiàn)以人為本的管理理念，又力爭(zhēng)做到大家在同一起跑線上的公平競(jìng)爭(zhēng)国产一级作爱A片免费视频，減少人為的分配不公現(xiàn)象發(fā)生久久人人摸人人搞；
2、不搞“保險(xiǎn)承包”日韩国产一区。不同的工程類型和施工條件97欧美激情超碰一区二区，采取不同的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)進(jìn)行目標(biāo)管理，在目標(biāo)的確定上色图五月天，要以項(xiàng)目部經(jīng)發(fā)奮努力才能實(shí)現(xiàn)的先進(jìn)水平為標(biāo)準(zhǔn)无码国产乱人伦偷精品视频，制定合理的目標(biāo)，應(yīng)避免“不費(fèi)力欧美wwwcomm，無風(fēng)險(xiǎn)毛片手机在线，穩(wěn)收入”的目標(biāo)管理，要做到客觀欧美爱视频、公正十八岁禁看的黄色网站；
3、不搞“形式”欧美大片在线免费观看。在項(xiàng)目管理中亚洲国产三级AV，要重視過程控制，重視量化管理欧美性爱人人网，對(duì)因不可抗力而導(dǎo)致項(xiàng)目目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)或計(jì)劃目標(biāo)過低自拍偷拍第二十页，應(yīng)及時(shí)調(diào)整目標(biāo)，使每個(gè)項(xiàng)目承包管理者既感到風(fēng)險(xiǎn)壓力AV一本大道香蕉大在线不卡，又能充滿信念中国熟妇精品社区，公司的經(jīng)濟(jì)利益又能得到保證。
∽钚屡访佬园贰（二）項(xiàng)目部管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)
公司依據(jù)上述原則日韩一区二区三区免费A片，按集團(tuán)公司以“職位（崗位）工資+效益工資+獎(jiǎng)金”為薪酬管理方法，管理思想免费精品国产自产拍在线观，對(duì)建筑公司項(xiàng)目部管理人員的薪酬管理體系進(jìn)行重新規(guī)劃最新夫妻精品自拍网站。即根據(jù)集團(tuán)公司的崗位職位評(píng)價(jià)制度，依據(jù)項(xiàng)目部管理人員的崗位亚洲欧美日韩国产综合在线一区、學(xué)歷免费在线性爱视频网、職稱、職位確定崗位、職位工資標(biāo)準(zhǔn)精品在线视频三级片；依據(jù)項(xiàng)目規(guī)模最新国产色、工程造價(jià)、施工期間免费一级无码婬片AA片A片、未施工期間制定效益工資標(biāo)準(zhǔn)国产精品久久久厕所偷窥盗摄；根據(jù)產(chǎn)值、利潤等指標(biāo)的完成情況美女黄色网站99，確定獎(jiǎng)金分配中文无码在线视频伊人。內(nèi)容包括以下幾方面：
1、職位（崗位）工資確定標(biāo)準(zhǔn)
一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理每月工資2700元曰批免费网站播放免费；二級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理2600元色欲性爱视频在线观看；三級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理2500元；高級(jí)工程師2100元欧美操逼打开直接看的黄片；工程師1900元；技術(shù)員1500元黄色网站线在线观看入口，有學(xué)歷的保管員高清A片一区、材料員450元；沒有學(xué)歷的材料員亚洲AV免费在线观看、保管400元亚洲黄色视频在线观看你懂的；對(duì)于項(xiàng)目經(jīng)理，工程師一年內(nèi)www.丝袜.com，在公司及建筑市場(chǎng)沒有競(jìng)爭(zhēng)到工程少妇31p，崗位工資按相應(yīng)的管理人員重新確定，多發(fā)放的工資在下年度工資中扣回全免国内国外A片，連續(xù)兩年沒有工程項(xiàng)目操操操操操操黄片免费看，撤銷其崗位。
2玖性殴美、效益工資確定的標(biāo)準(zhǔn)
項(xiàng)目部在沒有施工項(xiàng)目期間最新高清麻豆AV在线播放，項(xiàng)目部各級(jí)管理人員的效益工資為0，只有職位（崗位）工資手机看片人人干日韩不卡z，跨年工程樱花草黄色一级视频，年末停工期間及工程竣工后結(jié)算時(shí)除外；
工程造價(jià)或產(chǎn)值300萬元以下色玖玖在线，項(xiàng)目經(jīng)理每月效益工資1500元com.在线久久特，工程師每月工資1300元，技術(shù)員每月工資1000元高潮毛片无遮挡高清视频播放，保管員ww.黄色视频、材料員每月工資500元；
工程造價(jià)或產(chǎn)值在300—500萬元之間，項(xiàng)目經(jīng)理每月效益工資2000元美女被操网站啪，工程師每月工資1500元亚洲小说在线，技術(shù)員每月工資1200元，保管員国产日产美产精品久久久久久久、材料員每月工資600元亚洲Va欧美va国产va；
工程造價(jià)或產(chǎn)值在500—800萬元，項(xiàng)目經(jīng)理每月效益工資2500元三级片网站资源，工程師每月工資1700元北京一级毛片全过程，技術(shù)員每月工資1400元，保管員花蝴蝶在线观看免费中文版、材料員每月工資700元www久久99～com；
工程造價(jià)或產(chǎn)值在800萬元以上，項(xiàng)目經(jīng)理每月效益工資3000元女人高潮被爽到呻吟视频，工程師每月工資1900元影音先锋欧美性爱资源网，技術(shù)員每月工資1600元，保管員国产午夜久久青草网站、材料員每月工資800元国产高清肏屄AV。
最新公司薪酬管理制度6
（一）堅(jiān)持效率優(yōu)先170黄色网站www，兼顧公平原則日韩欧美啪啪一中文字暮。
集團(tuán)不在價(jià)值分配上搞平均主義，工資報(bào)酬必須向?yàn)榧瘓F(tuán)持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值的員工傾斜人人夜夜揉r精品国产，向集團(tuán)的關(guān)鍵崗位傾斜日本久久枸一，對(duì)員工所創(chuàng)造的業(yè)績(jī)予以合理的回報(bào)。
』破珹A片播放久久久。ǘ﹫�(jiān)持可持續(xù)發(fā)展原則黄色视频射了网站。
工資報(bào)酬的確定必須與集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，必須與集團(tuán)的.整體效益的提高相適應(yīng)国产在线黄色网站。通過工資報(bào)酬來吸引人才午夜性爽免费一级视频，留住關(guān)鍵人才，激活人力資源免费毛片一区，提高集團(tuán)的核心競(jìng)爭(zhēng)力爱爱免費视频网址。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一制度99re在线观看视频、規(guī)范分配的原則久久思思热视频。
將集團(tuán)的工資分配模式統(tǒng)一規(guī)范為新的薪酬制度，保留合理成份在线国产馆，對(duì)差異較大部分進(jìn)行調(diào)整无码高清性爱。
∨访缆衣资悠低尽（四）堅(jiān)持科學(xué)確定工資收入分配的原則。
在崗位測(cè)評(píng)基礎(chǔ)上確定崗位價(jià)值度和貢獻(xiàn)度特级婬片欧美高清视频，突出崗位工資的重要地位视频高清在线看日韩精品免费，提高重要崗位的工資水平，以崗定薪久久成本大片免费播放，崗變薪變欧美性爱网站地址，合理拉開工資差距。
⊙侵廾夥咽悠翟谙卟シ拧（五）堅(jiān)持員工工資水平與集團(tuán)效益緊密掛鉤的原則欧美偷拍视频xxxx。
員工要分享集團(tuán)收益，又要適當(dāng)分擔(dān)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)和人工成本壓力激情性爱国内自拍，在集團(tuán)效益穩(wěn)步增長的基礎(chǔ)上人人摸时时操天天爽人人插，適時(shí)調(diào)整工資水平，形成工資能增能減機(jī)制视频一区二区男人的天堂国产大片免费。
∫患饵S色视频一区二区三区。﹫�(jiān)持員工工資按業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)分配的原則。
員工工資的分配與績(jī)效考核緊密聯(lián)系一级aa片视频，充分體現(xiàn)員工業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)差別538视频在线播放欧美，發(fā)揮正確導(dǎo)向作用在线一区二区观看，形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制免费。色婬。
∨访谰迣呕粕悠怠（七）堅(jiān)持循序漸進(jìn)、穩(wěn)妥實(shí)施原則小www久久久。
在創(chuàng)新機(jī)制中充分考慮企業(yè)和員工的承受能力，采取過渡性措施www.操逼.com，確保改革的平穩(wěn)推進(jìn)亚洲欧美裸体一级播放。
最新公司薪酬管理制度7
第一章總則
第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，為建立與市場(chǎng)接軌的薪酬體系不卡性爱视频，能夠達(dá)到激發(fā)員工積極性自拍女生裸体自慰，形成留住人才和吸引人才機(jī)制，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度欧美精品午夜一级，特制定本方案99reav.；
第二條本管理制度適用于全體與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工；
第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)91超碰人人操、經(jīng)營国产av精选久久久、管理特點(diǎn)，建立起公司合規(guī)的工資分配制度
第二章制定原則
第四條薪酬分配的應(yīng)遵循競(jìng)爭(zhēng)性九色9se在线视频、激勵(lì)性无码日韩精品一区二区不卡、公平性和經(jīng)濟(jì)性的原則欧美爱爱视频一区二区，按照各盡所能，按勞分配看h片的网站；
第五條薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)亚洲欧美日韩色图，公司對(duì)不同類別的崗位人員實(shí)行不同的工資系統(tǒng)，構(gòu)成公司的薪酬體系免费看的国产区视频，包括年薪制男女无遮挡性爱视频，結(jié)構(gòu)工資制，工資特區(qū)及臨時(shí)性員工工資制大陆精品国产AV成拍色拍。
第三章年薪制
第六條本制度適用于以下人員：
1日韩永久免费视频、董事長、總經(jīng)理舔美女屁眼的视频一区二区；
2Xxxxxav视频、副總經(jīng)理；
3xigouqi.com、董事會(huì)約定的其它人員黄色视频免费二级毛片。
第七條年薪制采用模式為：年薪=基薪+績(jī)效年薪（經(jīng)營利潤×提成比例）
1、基薪按月預(yù)發(fā)（年基薪額的1/12）或根據(jù)合同約定兌現(xiàn)黄页在线观看网站；
2久久精品视频在现、績(jī)效年薪，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營報(bào)告經(jīng)審計(jì)后核算看看国产黄片视频在线。
第八條實(shí)行年薪制的員工午夜男女免费观看视频，需支付風(fēng)險(xiǎn)抵押金，若經(jīng)營業(yè)績(jī)不良免费观看黄色A片视频，則用抵押金沖抵亚洲成综合人在线播放；
第九條年薪制考核指標(biāo)還可以與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步欧美色色大黑吊视频、產(chǎn)品質(zhì)量JIZZ日本国产大陆内射极品、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤欧洲曰批视频免费看，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)55夜色66夜色国产精品视频；
第十條年薪制須由董事會(huì)專門做出實(shí)施細(xì)則
第四章結(jié)構(gòu)工資制
第十一條適用范圍除實(shí)行年薪制、工資特區(qū)及非正式員工工資制外的員工免费视频A片一级。
第十二條工資模式
工資總額=基礎(chǔ)工資+工齡工資+績(jī)效工資+津貼+其它
一A毛片在线导航、基礎(chǔ)工資=基本工資+崗位工資
（一）基本工資參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏窖侵尢焯胊v天堂草，生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼而確定日本高清中文字幕，在工資總額中占（35%—45%）
（二）崗位工資根據(jù)職務(wù)高低美女被操下面，崗位的繁簡(jiǎn)輕重殴美A片免的视频刺激的、工作辛苦條件確定
1欧美在线观看精品、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低、學(xué)歷技能高低永久免费看A片无码不卡网站、崗位責(zé)任大小精品亚洲一区二区三区中文字幕、能力強(qiáng)弱、貢獻(xiàn)多少女的高潮喷水视频、經(jīng)驗(yàn)豐富與否一级A片孕妇交免费看A级，在本企業(yè)從業(yè)時(shí)間長短等因素而確定。
2在线观看黄A片免费网站啊别停、公司崗位工資分為五類13個(gè)級(jí)別的等級(jí)序列欧美精品13页爽爽在线播放，具體級(jí)別見員工工資標(biāo)準(zhǔn)表，在工資總額中占（30%—40%）
二欧洲精品无码毛片、工齡工資
1美性爱、按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵(lì)員工長期国产又粗又大在线观看、穩(wěn)定地為企業(yè)服務(wù)www.BLA片；
2、工齡工資根據(jù)工齡長短黄色精品视频在线观看精品免费，分段制定標(biāo)準(zhǔn)曰韩一级A片特黄无码；
三、績(jī)效工資
1亚洲一区在线二区在线、除按照年薪制度考核的高層管理人員外午夜视频在线观看91，公司根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)18禁特黄级福利网站、員工職責(zé)履行狀況黄色视频男的操女的网站、工作績(jī)效考核結(jié)果確定
2、績(jī)效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行2017综合色五月天，與經(jīng)營利潤，銷售額亚洲无码黄色在线视频、工程質(zhì)量中文字幕第五二区第一页、工作貢獻(xiàn)等因素相聯(lián)系；
3黄网页在线播放、績(jī)效工資在工資總額中占15%—20%左右国产一区中文字幕；
四、津貼
1超碰免费一欧美精品、包括有交通津貼18水女人一级黄色、伙食補(bǔ)貼、工種津貼狠狠爱无码一区二区三区、住房津貼91精选自拍、加班津貼女人高潮被爽到呻吟的视频、夜班補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等
2有哪些黄色网址、各類津貼見公司相關(guān)制度規(guī)定嫩草偷拍精品偷拍视频；
第十三條關(guān)于崗位工資
一、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確定55亚洲精品、變更
1一个人看的www在线高清图片、公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)；
2性爱网站流畅不卡、公司根據(jù)經(jīng)營狀況變化高清国产在线观看播放网站大全，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；
二亚洲免费视频在线视频、員工崗位工資的核定
1全免费精品一级毛片视频、員工根據(jù)聘用的`崗位和級(jí)別，核定崗位工資級(jí)別欧美一区精品视频孕妇，經(jīng)過一年的考核色色奇米，再作調(diào)整；
291欧美精品自拍网站、根據(jù)崗位變更原則色呦呦视频网站，晉升增薪，降級(jí)減薪亚州黄色网，工資變更從崗位變更后的1個(gè)月起調(diào)整亚洲欧洲一区二区三区；
第十四條關(guān)于績(jī)效工資
一、由行政部向人事部提供各部門出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄又大又粗又硬黄色一级毛片；
二黄页网站视、人事部根據(jù)匯總資料，測(cè)算考核出各部門員工定量网禁呦视频在线播放www，定性的工作績(jī)效久久黄色视频0，確定每個(gè)員工的績(jī)效工資金額
三、考核結(jié)果經(jīng)公司管理層審批后發(fā)放
第十五條員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的人人操久久，不計(jì)當(dāng)年工齡97超碰色色，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資；
第五章非正式員工工資制
第十六條非正式員工包括沒有正式簽訂勞動(dòng)合同的試用期員工5060一级欧美午夜、臨時(shí)用工黄色网站毛篇、離退休返聘人員；
第十七條非正式員工實(shí)行簡(jiǎn)單等級(jí)工資制日韩黄片儿，試用期員工工資為所應(yīng)聘崗位基本工資與崗位工資之和的80%計(jì)算黄色网站啪啪；
第十八條除試用期員工以外的非正式員工工資另行制定；第十九條非正式員工不參加績(jī)效考核噜噜悠悠先锋资源站首页，相應(yīng)不支付績(jī)效工資亚洲熟女精精品一区；第二十條非正式員工的各種補(bǔ)貼三级三级三级A级全黄公司的、津貼一并在月工資中支付；第六章附則
第二十一條公司每月支薪日為25日
第二十二條以上工資均為含稅工資日本永久网站在线观看，公司按國家相關(guān)法律www.luanlunshipin，為員工代扣代繳個(gè)人所得稅；
第二十三條本管理辦法經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施在线免费黄色国产剧情网址，解釋權(quán)在董事會(huì)中高層管理人員高清性色生活片老熟女。
最新公司薪酬管理制度8
第一章總則
第一條適用范圍
本管理制度適用于公司所有編制內(nèi)員工。第二條薪酬支付要素
公司薪酬支付的要素是：職位價(jià)值A级在线免费观看、員工績(jī)效又大又粗一级毛片、員工能力素質(zhì)真人做受免费视频一级毛片、同地區(qū)同行業(yè)市場(chǎng)薪酬水平。
第三條管理層級(jí)及職系
公司的各級(jí)員工分為四個(gè)管理層級(jí)：
1国模大胆、高層員工：公司副總經(jīng)理職位起。
2天美爱情公寓翻拍、中層員工：職能部室、業(yè)務(wù)部門正副部長職位一级a爱在线视频免费观看。
3、基層員工：公司各部門一般管理職位和業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)員最近免费视频中文字幕大全。
4影音资源站、初級(jí)員工：操作工亚洲婷婷在线视频、見習(xí)工等国产精品久久无码HD毛片。
公司的各級(jí)員工分為二個(gè)職系：
1、職能部室：包括行政人事部免费a片在线、財(cái)務(wù)部国产哟哟视频在线观看网站、物流中心、采購部的員工久久国产福利一区二区精品。
2黄色电影免费片日本大片、業(yè)務(wù)部門：包括市場(chǎng)營銷部的員工黄色精品视频免费观看。
第二章薪酬元素
第一條公司薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列薪酬元素：
」湓谙吖劭囱侵轆V。ㄒ唬┗拘匠辏喊ü潭◢徫恍匠旰投n工資。
∶琅粕悠滴畚郯嫱尽（二）績(jī)效薪酬：包括月度獎(jiǎng)金色综合手机在线视频区、年終獎(jiǎng)金xxxxx黄片在线免费观看、效益獎(jiǎng)金亚洲天堂日韩无码。
（三）福利及補(bǔ)助色呦呦网站在线。
（四）其他薪酬：包括特殊獎(jiǎng)勵(lì)等国产高潮社区。
第二條固定薪酬及崗位補(bǔ)貼
固定崗位薪酬和級(jí)別工資通過采取職位分級(jí)、級(jí)內(nèi)分檔日本网站在线看、一崗多薪的方式體現(xiàn)職位和個(gè)人技能的差異：根據(jù)公司人力資源成本的承受能力、外部市場(chǎng)薪資水平和崗位評(píng)價(jià)結(jié)果測(cè)算得出狼友视频网。
第三條月度獎(jiǎng)金
月度獎(jiǎng)金是根據(jù)對(duì)非經(jīng)營部門員工月度績(jī)效的評(píng)定淫淫色色视频，以月度績(jī)效工資的方式發(fā)放。
第四條年終獎(jiǎng)金
年終獎(jiǎng)是員工通過努力而取得的薪資單元欧美三级网址在线观看，由個(gè)人的績(jī)效、單位績(jī)效共同決定日韩免费午夜毛片视频在线播放。
第五條效益獎(jiǎng)金
指經(jīng)營部門完成計(jì)劃任務(wù)后對(duì)其部門的獎(jiǎng)金，可以月為周期能看的免费黄色网址，也可以項(xiàng)目為周期。
第六條福利
主要指補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)等国产午夜精品美女视频福利。
第七條補(bǔ)助
一般補(bǔ)助：包括餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助等国产-igao在线观看。
培訓(xùn)補(bǔ)助：公司激勵(lì)績(jī)效優(yōu)異、能力素質(zhì)突出的員工日本在线免费看片，對(duì)于參加外委、外派等方面培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工，根據(jù)管理層級(jí)和績(jī)效對(duì)其培訓(xùn)進(jìn)行補(bǔ)助深夜求在线观看网站。
第八條特殊獎(jiǎng)金
特殊獎(jiǎng)金的目的在于對(duì)員工個(gè)人的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強(qiáng)化特黄AAAAAA毛片免费，以激勵(lì)員工自覺地關(guān)心公司的發(fā)展。包括評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)金女被啪到高潮的视频免费、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)等。
第三章薪酬體系設(shè)計(jì)
第一條薪酬體系的職級(jí)劃分
根據(jù)職位價(jià)值的大小18禁一级国产人人肏，把崗位評(píng)價(jià)中結(jié)果相近的職位劃分在同一個(gè)范圍中，這樣的范圍就是職級(jí)51xx影院。
公司的職級(jí)劃分為六個(gè)：a、b亚洲一级黄片在线、c、d職級(jí)91免费网址可在线观看，每個(gè)職位都被歸到相應(yīng)的職級(jí)中，并根據(jù)不同職級(jí)116美女极品A级毛片，確定其薪酬區(qū)間。
備注：以上薪酬區(qū)間計(jì)量單位為元/月9999国产精品视频，不含年終獎(jiǎng)金和效益獎(jiǎng)金。
各系列相應(yīng)的職級(jí)數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如下：高層員工薪金標(biāo)準(zhǔn)分為5檔（元/月）日韩教师另类自拍视频在线观看免费，檔差1000元；中層員工的標(biāo)準(zhǔn)工資分為8檔（元/月）专门看黄色视频，檔差500元；基層員工的標(biāo)準(zhǔn)工資分為12檔（元/月）欧美人又色又爽的A片，檔差200元，初級(jí)員工參照基層員工確定国产区一级A片视频免费看。以上各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)中均包含上下限超碰在线8888。同時(shí)日韩综艺精品视频在线观看，公司設(shè)立薪酬與考核委員會(huì)caopeng视频在线，日常辦事機(jī)構(gòu)由人力資源部負(fù)責(zé)，制定員工的考核標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行考核亚洲Av片久久综合网，考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，對(duì)各層級(jí)員工可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)升檔或降檔成人一级黄色视频网站，具體以公司文件形式下發(fā)。
第四章主要的薪酬形式
公司的薪酬體系分為以下五種薪酬形式：
∨访朗悠敌砸磺（一）年薪制。適用高層管理人員和關(guān)鍵人才91视频久久久，其特征是對(duì)年度經(jīng)營業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)薪資。
實(shí)行年薪制的薪酬=固定工資+崗位補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)金
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實(shí)行月薪制的薪酬=月度固定工資+月度績(jī)效工資+崗位補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)金
其中：
中層員工薪酬結(jié)構(gòu)為月度固定工資：月度績(jī)效工資=7：3基層員工薪酬結(jié)構(gòu)為月度固定工資：月度績(jī)效工資=8：2
《园滓磺芈摇（三）提成工資制。固定工資與效益獎(jiǎng)金相結(jié)合美女自慰喷水网站，效益獎(jiǎng)金按銷售額或利潤的一定比例來確定。
實(shí)行提成工資制的薪酬=月度固定工資+崗位補(bǔ)貼+效益獎(jiǎng)金
〔俨偃招∷怠（四）特殊工資制。特殊人才是指公司急需或必需而且人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)又激烈的稀缺人才美女被干黄色网站、現(xiàn)有的薪酬體系不能夠包容的職位，按勞動(dòng)協(xié)議確定薪酬的結(jié)構(gòu)與發(fā)放形式（一般按年薪發(fā)放的形式）www.wuma04.com。
（五）固定工資制。保潔欧美日韩国产VA另类在线观看、保安、司機(jī)狼狼狼色精品视频在线播放、廚師等職位實(shí)行固定工資制。
∶肟诖笕（六）計(jì)件或定額工資制。指作業(yè)層欧美激情亚洲。
第五章薪酬調(diào)整機(jī)制
第一條影響薪酬調(diào)整的因素
薪酬調(diào)整的影響因素主要包括三個(gè)方面：外部環(huán)境的變化、公司內(nèi)部的變化與個(gè)人的變化自拍偷拍29p。
外部環(huán)境的變化主要包括：行業(yè)薪酬水平的變化與社會(huì)整體收入水平的提高；
公司內(nèi)部的`變化主要包括：組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的變化一区二区三区不卡高清视频；
個(gè)人的變化主要包括：能力素質(zhì)、績(jī)效的提高與職位的變化激情图片激情小说用什么软件看。
第二條外部環(huán)境變化帶來的薪酬調(diào)整
行業(yè)薪酬水平的變化與社會(huì)整體收入水平的提高帶來的薪酬調(diào)整，調(diào)整周期一般為兩年或三年思思re久久996国产精品。
第三條組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來職位變化方面的薪酬調(diào)整
組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的職位變化方面薪酬調(diào)整的流程：戰(zhàn)略規(guī)劃組織結(jié)構(gòu)調(diào)整；人力資源部組織新職位崗位評(píng)價(jià)大陆特黄一级免费AV片、職級(jí)和薪檔區(qū)間的確定；人力資源部提出詳細(xì)的報(bào)告與方案A片污黄；公司高管層討論通過后執(zhí)行。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的個(gè)別職位調(diào)整可以直接參照相關(guān)職位的職級(jí)和薪檔區(qū)間進(jìn)行確定欧美黄色视频涩,爱。
第六章附則
第一條本管理制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)擬訂、修改和解釋视频性爱国产在线播放。
第二條本管理制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。
第三條本管理制度自公布之日起執(zhí)行二0二二年中国美女一区二区三区性爱。
最新公司薪酬管理制度9
一日韩欧美电影黄色网、目的
為適應(yīng)公司發(fā)展要求97超级碰人人摸人人要，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，建立一套科學(xué)igao在线观看、合理的薪酬體系，特制定本制度激情人妻一级毛片在线视频。
二毛片网在线观看、制定原則
本著公平、競(jìng)爭(zhēng)久久国产91视频、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)人人操人人色人人插、合法的原則制定。
1日韩国产在线在线在线在线在线、公平：是指相同崗位的員工享受同等級(jí)的薪酬待遇。
2激情国产免费在看、競(jìng)爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
3操妇女视频网站、激勵(lì)：制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理国产骚妇视频在线观看，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心人人摸人人搞人人射。
4、經(jīng)濟(jì)：合理制定薪酬亚洲视频操，使員工與公司能夠利益共享。
5干干添添摸摸射射AV、合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法規(guī)和公司管理制度的基礎(chǔ)上欧美激情精品视频一区二区。
三欧美疯狂操逼、薪酬組成
員工薪酬由基本工資+福利補(bǔ)貼+業(yè)績(jī)提成+獎(jiǎng)金組成。
12018人人操人人插、基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位核定疯狂伦交成人网站视频，正常出勤即可享受，無出勤不享受ww黄色。員工基本工資為1500元，部門經(jīng)理及以上人員工資由總經(jīng)理確定www.日本黄色网站。
2、福利補(bǔ)貼：?jiǎn)T工的養(yǎng)老保險(xiǎn)羞羞无码不卡视频、醫(yī)療保險(xiǎn)，公司根據(jù)本地區(qū)的工資水平按月發(fā)給予員工每人每月養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼400元天天干天天射夜夜拍，醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼100元，由員工自行繳納一级大片网址；其他補(bǔ)貼200元（該補(bǔ)貼不當(dāng)月發(fā)給，留待年終發(fā)給）欧美一区二区入口www。
3、業(yè)績(jī)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)績(jī)提成人人H在线一区二区，完成業(yè)績(jī)?cè)蕉嗑镁肳W黄色1级视品，工資收入越高18岁以下黄色网站。
（1）業(yè)務(wù)員自己尋找的業(yè)務(wù)所有手續(xù)完畢谁有可以直接看av的网站，公司按該業(yè)務(wù)傭金總額的15%獎(jiǎng)給業(yè)務(wù)員；
若是兩人共同完成欧美www在线观看，則由二人平均享受。
∪蘸客嗲宕孔耘氖悠翟谙吖劭础（2）業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)過多或其他原因需由其他業(yè)務(wù)員完成時(shí)全免费又大粗又黄又爽，提供資源信息人員享受提成獎(jiǎng)?lì)~的三分之一，具體經(jīng)辦人員享受獎(jiǎng)?lì)~的三分之二国产男女激情一区二区。
（3）公司提供給業(yè)務(wù)員辦理的業(yè)務(wù)91午夜黄色视频，完成任務(wù)后公司按該業(yè)務(wù)傭金總額的%獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)務(wù)員。
4欧美性中文、獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，包括專項(xiàng)獎(jiǎng)国产无遮挡又黄又爽免费网站、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。公司對(duì)所有員工各類業(yè)績(jī)作詳細(xì)統(tǒng)計(jì)全球持级黄毛片免费，年終根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益整體狀況及員工的業(yè)績(jī)大小一级夫妻生活a片在线观看，發(fā)給適當(dāng)?shù)哪杲K獎(jiǎng)。
四大家操大家日超碰、試用期薪酬
1福利视频免费、試用期間的工資為基本工資+各項(xiàng)津貼的80%久久精品视频大全。
2、試用期間不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系或試用期間員工自行離職的日韩三级黄片，按公司《人事管理制度》中的'卸職管理的相關(guān)條款執(zhí)行。
3欧美性爱群交视频、試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金午夜AV福利网站。
五、薪酬調(diào)整
薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整A片视频在线一区二区。
1国产日本欧美中字视频二区、整體調(diào)整：公司根據(jù)物價(jià)因素的變化CO∩Xingaiwww、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況欧美自拍日韩经典、公司效益狀況進(jìn)行調(diào)整免费黄图视频，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整；調(diào)整幅度由公司根據(jù)經(jīng)營狀況及員工的績(jī)效考核結(jié)果決定（原則上每年一季度調(diào)整一次）青草青草久热精品视频不卡。
2、個(gè)別調(diào)整：公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整综合亚洲伊人午夜网。
3干人网站、各崗位員工薪酬調(diào)整由總經(jīng)理審批，審批通過的調(diào)整方案由辦公室執(zhí)行亚洲综合色色色。
六、薪酬支付
1一级片久久、薪酬計(jì)算及支付時(shí)間
A、薪酬的計(jì)算時(shí)間：每月1日至30日（月大31日）性大片免费看。
B、薪酬支付時(shí)間：每月工資支付為次月5日日本爆乳视频。遇到雙休日及假期尤物在线观看视频，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放日本a在线网址。
2、下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：
A成年人的网站、員工工資個(gè)人所得稅；
B欧美一级A片大全免费观看、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；
C欧美激情第欧美精品、違犯法律乱伦亚洲色图片、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）18岁禁看网站在线看；
D、司法国产一区二区精品久久久v、仲裁機(jī)構(gòu)判決能在线看的av、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。
3在线超碰cao、工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：
A：應(yīng)發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)×（當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)∕當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)）一级国产高清免费观看。式中月工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資+福利補(bǔ)貼，試用期員工按80%計(jì)算福利视频免费一区；當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)為當(dāng)月日歷天數(shù)減去當(dāng)月應(yīng)休天數(shù)。
B：實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－各項(xiàng)扣款18禁在线播放免费。
4、各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)
A免费黄色在线观看网站、產(chǎn)假：帶薪休假90天国产精品黄色在线观看，工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行人人做人人叼嘿。
B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資一级A片特爽高潮视频一。
C国产乱在线观看完整版视频、喪假：按正常出勤結(jié)算工資麻豆视频免费。
D免费人成视频在线观观看网站、公假：按正常出勤結(jié)算工資。
E91性爱网站、事假两人在线看A片、病假午夜影院性、曠工按公司《考勤管理制度》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
F最新国产区、其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。
七黄色视频在线观看你懂的、薪酬保密
辦公室8X永久华人成年免费网站、財(cái)務(wù)部及所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非工作需要精品国性色无码AV网站，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道www.//黄片视频免费。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí)日本a一级黄色视频，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的必須加密存儲(chǔ)超乳爆乳无码视频在线影院，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人日韩欧精品无码视频免费播放。員工需查核本人工資情況時(shí)你懂的在线观看国产精品，必須由辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以開除黄色录像国产按头口爆吞精在线视频。
最新公司薪酬管理制度10
1、目的：
規(guī)范各級(jí)員工薪酬精品国产三级免费，穩(wěn)定員工隊(duì)伍午夜福利无码电影，適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要日韩真人一级黄色视频。
2、范圍：
公司所有員工（業(yè)務(wù)員底薪及提成按《業(yè)務(wù)提成方案》執(zhí)行）国产在线com。
3、內(nèi)容：
3.1薪資：
3.1.1薪資組成：總薪資=崗位底薪+職務(wù)補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)+技術(shù)提成+業(yè)務(wù)提成+補(bǔ)貼
3.1.2崗位底薪：是指各部門根據(jù)實(shí)際工作崗位而設(shè)的崗位薪資中文字幕在线免费观看，不同崗位底薪不同，主要定額標(biāo)準(zhǔn)為其職務(wù)高底A级毛片完整版久久人八做人人玩、工作責(zé)任及工作難易程度91日本片不卡免费看片。
3.1.3職務(wù)補(bǔ)貼：本公司人員的職務(wù)補(bǔ)貼根據(jù)各人員的技術(shù)等級(jí)国产a片久久精品、管理職稱分級(jí)補(bǔ)給（業(yè)務(wù)員除外）。
3.1.4績(jī)效獎(jiǎng)金：
3.1.5全勤獎(jiǎng)：指除節(jié)假日外的正常工作時(shí)間全勤參與工作的，如果當(dāng)月出勤狀況為滿勤91se.av，全勤獎(jiǎng)為30元；工傷假按實(shí)際批準(zhǔn)日期不扣全勤獎(jiǎng)影音先锋最新网址，當(dāng)月病假或事假在一個(gè)工作日（不含）以上的即無全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月遲到和早退總數(shù)在三次（不含）以上或當(dāng)月曠工一天（含）以上者99操的在线视频，當(dāng)月均無全勤獎(jiǎng)又大又长又深又粗的操逼视频。
3.1.6技術(shù)提成：技術(shù)提成只針對(duì)本公司正式技術(shù)人員（未滿試用期的技術(shù)人員不享受技術(shù)提成）欧美视频射，各部門事務(wù)性人員、職員及專職管理人員不享受技術(shù)提成久久丝袜美腿国产精品；根據(jù)公司各部門人員技術(shù)特點(diǎn)及各工作性質(zhì)的實(shí)際情況，各部門提成比例如下：
3.1.5.1硬件部：硬件部人員因工作需要需參加大型網(wǎng)絡(luò)工程欧美天天摸天天添人人喊，工程量較大時(shí)且經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可每天補(bǔ)貼50元給該技術(shù)人員；裝機(jī)提成為50元/每臺(tái)
3.1.5.2軟件部：軟件部網(wǎng)站建設(shè)項(xiàng)目按合同全額的3%提成日韩黄片毛片；軟件項(xiàng)目原則上按合同全額的5%提成91免费在线，但若該軟件屬行業(yè)軟件亚洲三级片网址，可同時(shí)提供給5個(gè)（含）以上客戶使用的，須按3.5.2.1項(xiàng)提成：
3.1.5.2.1若該軟件項(xiàng)目的銷售額如在5個(gè)（不含）以下日本XXWWXXWW视频免费，即按每個(gè)定單的5%比例的提成黄片一级三级高清黄色视频；若該產(chǎn)品的銷售額在5個(gè)（含）以上10個(gè)（不含）以下的久久国产热热，即按每個(gè)定單的2%比例的提成免费黄网址；若該產(chǎn)品的銷售額在10個(gè)（含）以上的国内偷拍专区，即按每個(gè)定單1%的比例提成欧美天天堂在线a一欧。
3.1.5.2.2軟件部各技術(shù)項(xiàng)目若為合作完成，各人員根據(jù)技術(shù)難易程度享受提成aa片黄色视频，主要提成依據(jù)為《客戶合同報(bào)價(jià)單》亚洲特级黄a，各人員根據(jù)所負(fù)責(zé)的模塊（項(xiàng)目）享受相應(yīng)提成。
3.1.6業(yè)務(wù)提成：本公司所有人員均可按《業(yè)務(wù)員提成方案》中的相應(yīng)比例享受業(yè)務(wù)提成av天堂。，但不享受該方案中的底薪待遇。
3.1.7補(bǔ)貼包括：通訊費(fèi)補(bǔ)貼成年人小视频在线观看免费、摩托車補(bǔ)貼、其它補(bǔ)貼黄片又污又色又爽。
3.1.7.1通訊費(fèi)補(bǔ)貼：主要是針對(duì)因工作需要而對(duì)外有業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)的業(yè)務(wù)人員久久黄色免费网站，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
【镁镁镁霉诰肪镁镁镁谩①滿試用期后的業(yè)務(wù)員、硬件部技術(shù)人員各補(bǔ)貼50元/月超peng免费视频在线观看；
∫患杜访榔悠得夥巡シ拧②業(yè)務(wù)主管亚洲韩国黄色网址、經(jīng)理每月補(bǔ)貼100元/月免费观看国产裸体美女网站；
怕怕免费网站、蹣I(yè)務(wù)經(jīng)理150元/月；
�91干屄、芴厥鈱�(duì)外技術(shù)亚州黄色一级无码、管理人員（或特殊對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)人員）的通訊費(fèi)用金額由總經(jīng)理特批xxxxx在线性爱视频。
3.1.7.2摩托車補(bǔ)貼：硬件部技術(shù)人員及業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)人員因工作需要，有條件可提供摩托車的91插插插，公司予以支持并每月補(bǔ)貼油費(fèi)100元xxxx性欧美。
3.1.7.3其它補(bǔ)貼：因員工該月表現(xiàn)特佳或有特殊工作表現(xiàn)者公司將予以一定補(bǔ)貼日本性爱视频网，具體金額由總經(jīng)理根據(jù)其具體工作表現(xiàn)定，最高金額為200元久久热最新。
3.2福利：
3.2.1福利包括：生日補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼欧美人与动牲交XXⅩBBB、有薪假期欧美屄视频、保險(xiǎn)。
3.2.1.1生日補(bǔ)貼：本公司所有人員在本人生日當(dāng)月均可享受50元的生日補(bǔ)貼欧美一区涩涩。
3.2.1.2伙食補(bǔ)貼：為提高員工伙食質(zhì)量国内精品三级片，公司每月予以食堂補(bǔ)貼150元的煲湯費(fèi)国产古装精品三级国产区。
3.2.1.3有薪假期：根據(jù)《考勤管理制度》，本公司員工均可享受如下有薪假期：元旦：1天理论午夜；春節(jié)：5天美国一级强奸片；勞動(dòng)節(jié)：2天国产操妓女的屄视频；國慶節(jié)：2天中文字幕永久在线。
3.2.1.4保險(xiǎn)：因工作需要欧美老妇乱码伦视频，公司內(nèi)所有對(duì)外人員（如：維修人員、業(yè)務(wù)員）試用期滿后一级黄色影片免费看，公司將予以購買人身意外保險(xiǎn)A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线。
3.3年資：
3.3.1公司全體人員都享有年資亚洲爱爱爱爱爱爱，年資從入職之日開始計(jì)算，每滿1年即可獲50元年資日韩妓女精品影院视频播放。
3.3給薪及調(diào)薪：
3.3.1各職位新進(jìn)員工国产一级特黄特色多人视频，原則上均按各職等的第一薪級(jí)給薪欧美日产国产变态精品，但有下列情形之一者，可提高支薪等級(jí)二級(jí)至五級(jí)日本人人操人人aa。
3.3.1.1其所具工作經(jīng)驗(yàn)www91黄色网站，已超過該等所需專業(yè)工作三年以上黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡。
3.3.1.2所具能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致的人才欧美精品日韩极品在线视频播放网站。
3.3.2正常調(diào)薪：公司根據(jù)營業(yè)成長狀況国产无码视频网站，在每年6月及12月底對(duì)員工的底薪實(shí)施調(diào)薪黄色wangzhan；調(diào)薪幅度一般在原職等上調(diào)高1—5級(jí)，調(diào)薪一次最少可調(diào)高一級(jí)特黄特色免费全部视频，最高可調(diào)高五級(jí)。
3.3.2.1具有以下情況之一的員工国产黄色在线视频网站，當(dāng)月不考慮調(diào)薪：
」磺废盗性谙吖劭础①未滿試用期及服務(wù)期未滿一年者bbixx.con；
②在近半年內(nèi)停職或累計(jì)請(qǐng)假一個(gè)月（含）以上者免费在线免费A片；
」费侵夼访涝谙咭磺③正提出離職申請(qǐng)的員工
3.3.3異動(dòng)調(diào)薪：本公司所有崗位異動(dòng)的員工必須有一至三個(gè)月（不得少于一個(gè)月）的試用期欧洲性爱综合，在試用期內(nèi)享受該崗位試用期薪資及職務(wù)加給，試用期滿后將根據(jù)其實(shí)際工作表現(xiàn)實(shí)行調(diào)薪欧美肏逼mp4。
3.4年終獎(jiǎng)金：
3.4.1公司根據(jù)營業(yè)狀況將對(duì)所有滿試用期的員工（業(yè)務(wù)員按3.4.4項(xiàng)發(fā)放）發(fā)放年終獎(jiǎng)金，具體金額將根據(jù)該員工底薪及本年度服務(wù)時(shí)間丝袜无码在线、技術(shù)（管理）職稱99tv在线、工作表現(xiàn)（業(yè)績(jī)）等來確定丰满熟妇精品乱又伦免费看。
3.4.2年終獎(jiǎng)金核算方法：?jiǎn)T工上年度12月份底薪額÷12×該年度實(shí)際工作月數(shù)×技術(shù)（管理）職稱系數(shù)（見《崗位底薪標(biāo)準(zhǔn)》的'“年終系數(shù)”項(xiàng)）+工作績(jī)效獎(jiǎng)金（包括工作表現(xiàn)、態(tài)度国产AV一区黄色、業(yè)績(jī)等）3.4.3“工作績(jī)效獎(jiǎng)金”金額由總經(jīng)理根據(jù)其實(shí)際工作表現(xiàn)特定免费一级aaa视频，一般在50—500元之間国内精品视频在线观看6。
3.4.4滿試用期后的正式業(yè)務(wù)員可享受本人該年度平均底薪金額（試用期期間底薪除外）的年終獎(jiǎng)金，具體核算標(biāo)準(zhǔn)：本人該年度總的底薪總額（試用期底薪除外）÷該年度實(shí)際工作月數(shù)（試用期除外）=該年度總的年終獎(jiǎng)金欧美黄色视频视频。
3.5有下列情形之一時(shí)亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美，公司將在員工工資中直接扣除相應(yīng)金額：
∏蠡粕就贰①員工缺勤，如請(qǐng)假免费全部A毛片、曠工等26uuu欧美亚洲日韩另类，每缺勤一天按8小時(shí)扣除該月正常工時(shí)迷姦AV免費在綫觀看，不夠一天的按實(shí)際請(qǐng)假工時(shí)扣除WWW12在线视频；
∶夥鸦粕綼v、诮柚Ы痤~；
」侵抟磺贰③因違反公司管理制度而出現(xiàn)的罰款金額亚洲区在线观看DIV；
『莺菸逶伦酆虾莺荨④未辦理正常離職手續(xù)，按規(guī)定扣除的正常薪資系數(shù)欧美男女a视频；
∈悠笛侵夼访廊蘸⑤伙食費(fèi)用。
3.6薪資發(fā)放：
3.6.1在20xx年4月份（含）以后入公司的員工欧美亚洲色一区二区，每月薪資計(jì)算期從上月1日到31日止，在20xx年4月份（不含）以后入公司的員工欧美簧片，按原方法計(jì)算（即上月21日至本月20日止），公司發(fā)薪日期為每月的28日日韩成人国语在线视频观看网站大全。
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